وظائف أخصائي توظيف في لبنان في لبنان 2026

Hirelebanese

المدير العام

في الموقع - لبنان - بيروت ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص وظيفي: يُعد المدير العام أعلى سلطة تشغيلية في النادي. هذه ليست وظيفة تنفيذ تشغيلي — إنها دور قيادي استراتيجي مسؤول عن الأداء العام، culture، النمو والربحية للنادي. يقود المدير العام فريق من رؤساء الأقسام والمديرين، وهو صاحب P&L للنادي، ويدفع الرؤية طويلة الأجل للأعمال بجانب الملكية، ويضمن أن كل وظيفة من وظائف النادي — بدءاً من تجربة الأعضاء إلى الأداء المالي — تعمل وفق المعايير التي تتطلبها FitLife. المرشح المثالي هو قائد متمرس بنى وقاد فرق عالية الأداء، وأدار الأداء المالي لوحدة أعمال، ويفهم دورة حياة عملية خدماتية لياقة بدنية أو ضيافة. يجلب السلطة والوضوح والذكاء التجاري إلى كل قرار يتخذه. I. القيادة الاستراتيجية وامتلاك الأعمال • العمل كقائد فعلي للنادي، اتخاذ قرارات تتماشى مع رؤية المالك وأهداف العمل قصيرـة وطويلة الأجل. • امتلاك الأداء المالي للنادي — بما في ذلك الإيرادات، والتحكم في التكاليف، وإدارة الهامش، والربحية — وتقديم تقارير مباشرة للملكية بشفافية كاملة. • قيادة دورة التخطيط الاستراتيجي للنادي: تحديد أهداف سنوية، تعريف أولويات ربع سنوية، تحديد فرص النمو، والتنفيذ وفق خارطة طريق عمل واضحة. • قياس أداء النادي وفقاً للمعايير الصناعية والمنافسين — تحديد فجوات السوق، وتحديد الفرص، والفروقات في الخدمات. • قيادة تطوير وتحسين مستمر لجميع أنظمة الأعمال والعمليات والمعايير عبر كل قسم. • اتخاذ قرارات عالية المخاطر بسرعة وبثقة — التصعيد للملكية فقط عند الضرورة الحقيقية، وتقديم المشكلات مع الحلول المقترحة. II. قيادة الأشخاص وتطوير التنظيم • قيادة وتطوير ومساءلة فريق من مديري الأقسام والموظفين الكبار. • بناء فريق إدارة قادر على العمل بشكل مستقل وبمعيار عالٍ؛ تطوير الخلفاء والمواهب الداخلية بشكل منهجي. • وضع نبرة ثقافية للمنظمة — تحديد التوقعات حول المساءلة، الأداء، المهنية، وتركيز العضو الذي يمر عبر كل مستوى من الفريق. • تعزيز استراتيجية التوظيف في النادي على مستوى الإدارة، مع ضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار الصحيحة في جميع الأوقات. • الإشراف على إدارة الأداء عبر جميع الأقسام — ضمان تنفيذ التقييمات، دورات التغذية الراجعة، وخطط التطوير بشكل متسق وعادل. • تحديد نقاط الضعف الهيكلية في التنظيم وإعادة تصميم الأدوار والمسؤوليات أو هياكل الفريق بشكل استباقي لمعالجتها. III. الأداء المالي وملكية P&L • امتلاك P&L الكامل للنادي — فهم محركات العائد والتكاليف عبر جميع الأقسام وتحمل المسؤولية عن النتائج المالية. • تعيين ومراقبة واتخاذ إجراءات بشأن مؤشرات الأداء المالية بما في ذلك إيرادات العضوية، إيرادات التدريب الشخصي، أداء الكافتيريا، تكلفة الاستحواذ، معدلات الاحتفاظ، ومساهمة EBITDA. • الموافقة على الميزانيات والنفقات الكبيرة وقرارات الاستثمار — التأكد من أن كل إنفاق رئيسي مبرر بحالة عمل واضحة. • الشراكة مع أمين الحسابات ومدير العمليات للحفاظ على الدقة المالية، والسجلات النظيفة، والتقارير في الوقت المحدد. • تحديد فرص نمو الإيرادات عبر خطوط الخدمات القائمة والجديدة — باقات، شراكات، عضويات الشركات، فعاليات، وأرباح إضافية. • إدارة التكاليف بشكل استباقي دون المساس بالجودة — إيجاد كفاءات عبر التشغيل والشراء والموارد. IV. نمو العضوية والاستراتيجية التجارية • امتلاك استراتيجية نمو العضوية في النادي — تحديد أهداف الاستحواذ، تعريف طريقة البيع، والتأكد من تنفيذ فريق المبيعات وفق خطة تجارية واضحة. • رصد والتصرف وفق معدلات التحويل، والانكماش، والقيمة مدى الحياة، ومقاييس المشاركة لتحسين دورة حياة العضوية باستمرار. • تصميم والإشراف على استراتيجيات الاحتفاظ التي تبني ولاء الأعضاء على المدى الطويل — تتجاوز معالجة الشكاوى التفاعلية إلى المشاركة الاستباقية. • الإشراف على وضع وتغليف جميع الخدمات (التدريب الشخصي، الدروس، الصحة، الكافتيريا) لزيادة قيمة العضو والعائد التجاري في آن واحد. • البقاء على اتصال وثيق بتجربة العضو — باستخدام البيانات والتعليقات والرؤى المباشرة لتحديد ما يقود الرضا والولاء والإحالة. V. التميز التشغيلي والمعايير • وضع المعايير التشغيلية لكل قسم ومحاسبة رؤساء الأقسام على الحفاظها. • وضع وتطبيق معايير غير قابلة للتفاوض عبر تجربة العضو، حالة المرفق، الصحة والسلامة، وسلوك الفريق. • مراجعة تقارير الأداء التشغيلي ولوحات KPI وبيانات النظام بانتظام — تحديد الاتجاهات، الشذوذ، والمجالات التي تتطلب التدخل. • التأكد من استيفاء جميع الالتزامات الامتثالية بما في ذلك الرخص التشغيلية، في

Job Summary: The General Manager is the highest-ranking operational authority within the club. This is not an operational execution role — it is a strategic leadership role responsible for the overall performance, culture, growth, and profitability of the club. The General Manager leads a team of department heads and managers, owns the club's P&L, drives the long-term vision of the business alongside ownership, and ensures that every function of the gym — from member experience to financial performance — operates at the standard FitLife demands. The ideal candidate is a seasoned leader who has built and led high-performing teams, managed a business unit's financial performance, and understands the full lifecycle of a service-driven fitness or hospitality operation. They bring authority, clarity, and commercial intelligence to every decision they make. I. Strategic Leadership & Business Ownership • Act as the actual leader of the club, making decisions that align with the owner's vision and the business's short and long-term goals. • Own the club's financial performance — including revenue, cost control, margin management, and profitability — and report directly to ownership with full transparency. • Drive the club's strategic planning cycle: setting annual goals, defining quarterly priorities, identifying growth opportunities, and executing against a clear business roadmap. • Benchmark the club's performance against industry standards and competitors — identifying market gaps, positioning opportunities, and service differentiators. • Lead the development and continuous improvement of all business systems, processes, and standards across every department. • Make high-stakes decisions with speed and confidence — escalating to ownership only when truly necessary, and presenting problems alongside proposed solutions. II. People Leadership & Organizational Development • Lead, develop, and hold accountable a team of department managers and senior staff. • Build a management team capable of operating autonomously and at a high standard; develop successors and internal talent systematically. • Set the cultural tone of the organization — establishing expectations around accountability, performance, professionalism, and member-centricity that cascade through every level of the team. • Drive the club's recruitment strategy at the management level, ensuring the right people are in the right roles at all times. • Oversee performance management across all departments — ensuring evaluations, feedback cycles, and development plans are executed consistently and fairly. • Identify structural weaknesses in the organization and proactively redesign roles, responsibilities, or team structures to address them. III. Financial Performance & P&L Ownership • Own the club's full P&L — understanding the drivers of revenue and cost across all departments and taking accountability for financial results. • Set, monitor, and act on financial KPIs including membership revenue, PT revenue, cafeteria performance, cost per acquisition, retention rates, and EBITDA contribution. • Approve budgets, significant expenditures, and investment decisions — ensuring every major spend is justified by a clear business case. • Partner with the Bookkeeper and Operations Manager to maintain financial accuracy, clean records, and timely reporting. • Identify revenue growth opportunities across existing and new service lines — packages, partnerships, corporate memberships, events, and ancillary revenue. • Proactively manage cost without compromising quality — finding efficiencies across staffing, procurement, and operations. IV. Membership Growth & Commercial Strategy • Own the club's membership growth strategy — setting acquisition targets, defining the sales approach, and ensuring the sales team executes against a clear commercial plan. • Monitor and act on conversion rates, churn, lifetime value, and engagement metrics to continuously improve the membership lifecycle. • Design and oversee retention strategies that build long-term member loyalty — going beyond reactive complaint handling to proactive engagement. • Oversee the positioning and packaging of all services (PT, classes, wellness, cafeteria) to maximize both member value and commercial return. • Stay closely connected to the member experience — using data, feedback, and direct insight to identify what drives satisfaction, loyalty, and referral. V. Operational Excellence & Standards • Set the operational standards for every department and hold department heads accountable for maintaining them. • Establish and enforce non-negotiable standards across member experience, facility condition, health and safety, and team conduct. • Review operational performance reports, KPI dashboards, and system data regularly — identifying trends, anomalies, and areas requiring intervention. • Ensure all compliance obligations are met including operational licenses, in

بيت.كوم

مدرب

في الموقع - لبنان ٤ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة مدربون محليون معتمدون في المناطق المستهدفة يمكنهم تقديم تسليم كامل ومنظم للمناهج التدريبية لبرنامج تدريب المدربين (ToT)، وتشكيل فرق ميدانية محلية، والتحقق وضمان الجودة للمخرجات الميدانية، ودعم التدريب بشكل متسلسل. موقع العمل بيروت، لبنان المدة المتوقعة 4 أشهر المهام والمسؤوليات كجزء من المشروع تحت عنوان “تعزيز نهج الأمن البشري المحلي” الممول من صندوق الأمم المتحدة للدعم في مجال الأمن البشري (UNTFHS)، وهيئة الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية، وبالتنسيق مع اليونيسيف وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي سيوفر تدريب المدربين (ToT) في التخطيط التشاركي ورصد وتحليل المجتمع وخطط العمل المجتمعي عبر أربع مناطق (عكار والشمال؛ بيروت وجبل لبنان؛ البقاع وبعلبك الهرمل؛ صيدا وإقليم الخروب)؛ سيستهدف ToT ممثلين من البلديات والمنظمات غير الحكومية المحلية والجامعات والجهات الممارسة ذات الصلة، وتهدف إلى بناء قدرات محلية على النهج التشاركي والمشاركة المجتمعية الفعالة لإبلاغ اتخاذ قرارات محلية مناسبة. ترغب الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية في لبنان بتعيين متعهد فردي (IC) لتطوير منهج ToT والمواد، وتقديم أربع ورش عمل تدريبية إقليمية ضمن هذا المشروع. وتتمثل واجبات ومسؤوليات المستشار الفردي (IC) فيما يلي: سيقدم IC القيادة التقنية لتطوير منهج ToT والمواد، وتصميم وتقديم أربع ورش عمل تدريبية إقليمية، كل منها لمدة 3 أيام عمل، وتوفير حتى 5 أيام من التدريب بعد ToT لدعم التدريب اللاحق. على وجه الخصوص، ستكون مسؤولاً عن: • إعداد تقرير تأسيسي مع خطة عمل مفصلة، والمنهجية، والجدول الزمني. • تطوير منهج ToT بما في ذلك خطط الجلسات، دليل المدرب، كتيب المشارك، وجميع أدوات الميدان كما وردت في الملحق-1: رصد وتحليل الاحتياجات المحلية، الجهات الفاعلة الرئيسية، والخدمات والموارد المتاحة. من المتوقع أن يتضمن الدليل التدريبي تقنيات ونصائح للمدربين بالإضافة إلى عروض باوربوينت لجلسات التدريب. • تطوير أدوات التقييم: اختبارات قبل/بعد، قائمة تحقق التحقق من العمل الميداني، قوالب متابعة التدريج. • تقديم وتنفيذ جلسات ToT عبر المناطق الأربع (كل ToT لمدة 3 أيام عمل). ضمان جودة عالية في تقديم التعلم للكبار • توفير التدريب الميداني للمشاركين. • تسليم المنتجات (التأسيس، المنهج/أداة العمل، تقارير ToT، تقرير التوجيه، التقرير النهائي الموحّد) وتسليم مواد تدريب قابلة للتحرير. جميع الواجبات ستكون بالتنسيق مع UN-Habitat. مكان العمل: عن بُعد مع رحلات ميدانية إلى مواقع التدريب ضمن المناطق الأربع وإلى مكاتب UN-Habitat في بيروت، لبنان. المدة المتوقعة: حتى شهرين بدوام كامل من المساهمة، وتُمدد على فترة أربعة أشهر بين 15 يوليو 2026 و15 نوفمبر 2026، بطريقة دوام جزئي الإشراف: سيعمل IC تحت إشراف رئيس وحدة التنمية الحضرية والحوكمة في UN-Habitat لبنان. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو أعلى) في الدراسات التنموية، التخطيط الحضري/الإقليمي، التنمية المجتمعية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذو صلة. • الحد الأدنى من الخبرة المهنية في التنمية المجتمعية التشاركية، ورصد/تصميم أو برمجة الحوكمة المحلية المطلوبة (يفضل اللبنان). • الحد الأدنى 5 سنوات في تصميم وتنفيذ برامج ToT/تعلم الكبار، تطوير أدوات المدرب مطلوب. اللغات اللغتان العاملتان للأمانة العامة للأمم المتحدة هما الإنجليزية والفرنسية. لهذه الوظيفة مطلوب كل من العربية والإنجليزية. يظهر الجدول أدناه المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث العربية المستوى الثالث المتقدم المستوى الثالث المتقدم المستوى الثالث المتقدم المستوى الثالث المتقدم الإنجليزية المستوى الثالث المتقدم المستوى الثالث المتقدم المستوى الثالث المتقدم المستوى الثالث المتقدم لغة توت ToT: العربية. مواد التدريب: العربية) مقدمة كملفات قابلة للتحرير (Word/PowerPoint) وPDF. يجب تقديم جميع التقارير النهائية باللغة الإنجليزية. معلومات إضافية غير متاح. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تجمع معلومات عن حسابات مساعدي الطلبات البنكية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Certified local trainers across target areas who can independently deliver and facilitate the full ToT curriculum, form Local Field Teams, verify and quality assure field outputs, and support cascade trainings. Work Location Beirut, Lebanon Expected duration 4 months Duties and Responsibilities As part of the Project entitled “Promoting Localized Human Security Approaches” funded by the UN Trust Fund for Human Security (UNTFHS), UN Habitat, in coordination with UNICEF and UN Women will implement a Training of Trainers (ToT) programme on participatory mapping, profiling and community action planning across four areas (Akkar & North; Beirut & Mount Lebanon; Bekaa & Baalbeck El Hermel; Saida & Iqleem El Kharroub). The ToT will target representatives from municipalities, local NGOs, uninverstities, and other relevant practitioners. It aims to build local capacities on participatory approaches and active community engagement to inform adequate local decisions. UN-Habitat Lebanon is willing to recruit an Individual Contractor (IC) to develop the ToT curriculum and materials, and to deliver four regional ToT workshops under this project. The Individual Consultant’s (IC) Duties and Responsibilities will be as follows: The IC shall provide technical leadership to develop the ToT curriculum and materials, design and deliver four regional training workshops, each for 3 days, and provide up to 5 days of post ToT coaching to support cascade trainings. In particular, the IC will be responsible for: • Producing an inception report with detailed work plan, methodology, and timeline. Developing ToT curriculum including session plans, trainer manual, participant handbook, and all field tools as mentioned in annex-1: Mapping and Profiling Local Needs, Key Actors, and Available Services and Resources. The training manual is expected to include techniques and tips to trainers as well as power point presentations for training sessions. • Developing assessment instruments: pre/post tests, fieldwork verification checklist, cascade monitoring templates • Delivering and facilitating the ToT sessions across the four areas (each ToT 3 working days). Ensure high quality adult learning delivery • Providing on site coaching to participants. • Submit deliverables (inception, curriculum/toolkit, ToTs reports, coaching report, consolidated final report) and hand over editable training materials. All duties shall be carried out in close coordination with UN-Habitat. Work Location: Remotely with field trips to the training locations within the 4 areas and to UN-Habitat Offices in Beirut, Lebanon. Expected Duration: Up to 2 full-time months of input, carried over a period of four months between 15 July 2026 and 15 November 2026, on a part-time basis Supervision: The IC will work under the supervision of the Head of the Urban Development and Governance Unit at UN-Habitat Lebanon. Qualifications/special skills Advanced university degree (Master’s or higher) in Development Studies, Urban/Regional Planning, Community Development, Social Sciences or related field. • Minimum of seven (7) years professional experience in participatory community development, mapping/profiling or local governance programming is required (Lebanon experience preferred). • Minimum 5 years designing and delivering ToT/adult learning programmes, development of trainer toolkits is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position both Arabic & English are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). Language Reading Writing Listening Speaking Arabic UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) English UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) ToT delivery language: Arabic. Training materials: Arabic) delivered as editable files (Word/PowerPoint) and PDF. All final reports to be submitted in English. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Naukri Gulf

رئيس إدارة الموارد

في الموقع - لبنان - بيروت ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> المقدمة تأسست في 1951، والمنظمة الدولية للهجرة هي كيان تابع للأمم المتحدة الرائد في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين ومتعددي الأطراف ومنظمات غير حكومية، تروّج الهجرة الكريمة والمنظمة لصالح الجميع. هي تحمي الأرواح وتساند الأشخاص في التنقل، تدفع إلى حلول للتهجير وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتوفير مكان عمل يحترم التنوع ويشجّعInclusive ويدعم الموظفين كي يزدهروا مهنيًا ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration ال Eligibility لهذه الدعوة للتعبير عن الاهتمام (EOI) مقصور على المرشحين الداخليين والخارجيين الذين هم حالياً ضمن تجمع Pathways. سيتم الاختيار لهذه المهمة من خلال عملية Pathways Pool. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب وبالتنسيق الوثيق مع كبير موظفي الموارد Regional Resources Management (SRRMO) في المكتب الإقليمي (RO)، وإدارة الشؤون المالية والإدارية (DFM) في المقر (HQ) ومركز الخدمات المشتركة العالمي IOM (GSSC)، سيكون رئيس إدارة الموارد مسؤولاً ويخضع للمساءلة عن الإشراف وإدارة الميزانية والوظائف المالية والموارد البشرية والوظائف الإدارية الأخرى في مكتب الدولة (CO) و/أو المكاتب الفرعية وتقديم الدعم في هذه المجالات للموظفين. </div> <div> المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li> درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو، </li> <li> درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. </li> <li> شهادة مهنية كمحاسب قانوني (CA) أو محاسب عام معتمد (CPA)، أو معهد المحاسبة الإدارية المعتمد (CIMA)، أو جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) تعتبر ميزة. </li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات الأمم المتحدة لعلوم التعليم العالي العالمية. الخبرة <ul> <li> خبرة في الإدارة المالية وإدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي؛ </li> <li> خبرة ميدانية، بما في ذلك التنسيق والتعاون مع المؤسسات الدولية وهيئات التنسيق؛ </li> <li> خبرة في الإشراف على تطوير وتنفيذ إجراءات الرقابة الإدارية، وتنسيق إجراءات التدقيق الخارجي؛ و، </li> <li> خبرة في استخدام أنظمة ومهندسات تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. </li> </ul> المهارات <ul> <li> معرفة إجراءات الماليات والموارد البشرية وإجراءات وقواعد IOM/UN؛ </li> <li> معرفة متقدمة ببرنامج Microsoft Office، وخاصة Excel؛ </li> <li> معرفة بمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام IPSAS؛ و، </li> <li> معرفة Oracle مرغوبة بشدة. </li> </ul> اللغات جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الإلمام بإحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). ويُشترط على الأقل معرفة عملية بلغة أخرى (بما في ذلك إحدى اللغات الرسمية الست للأمم المتحدة، و/أو لغة منتشرة بشكل واسع في سياق البلد) بأن تكون مرغوبة. بالنسبة لهذا المنصب، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفويًا وكتابيًا). المعرفة العملية بالعربية، وبأحدى اللغات الرسمية الأخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) هي ميزة. سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية. القدرات المطلوبة إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط . ستُقَيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: <ul> <li> الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجّع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفقًا للمبادئ/القواعد والمعايير.</li> <li> المهنية: يظهر قدرة على العمل بشكل هادئ وبكفاءة والتزم بحكمة في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يُظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. </li> </ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Eligibility for this call for Expression of Interest (EOI) is limited to internal and external candidates who are currently part of the Pathways Pool. The selection for this assignment will be carried out through the Pathways Pool process. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Head of Office and in close coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) in the Regional Office (RO), the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ) and the GSSC IOM Global Shared Services Centre (GSSC), the Head of Resources Management will be responsible and accountable for supervising and managing the budgetary, financial, Human Resources and other administrative functions in the Country Office (CO) and / or Sub-Office(s) and providing support in these areas to staff. </div> <div> Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> Master s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, </li> <li> University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. </li> <li> Professional certification as Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) is an advantage. </li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li> Experience in Financial and Human Resources Management at the international level; </li> <li> Field experience, including coordination and cooperation with international institutions and coordination bodies; </li> <li> Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises; and, </li> <li> Experience using corporate IT systems and software. </li> </ul> Skills <ul> <li> Knowledge of IOM/UN finance, Supply Chain and HR procedures and rules; </li> <li> Advanced knowledge of Microsoft Office, especially Excel; </li> <li> Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS); and, </li> <li> Knowledge of Oracle is highly desirable. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). At least a working knowledge of another language (including one of the six official UN languages, and/or a language that may be widely spoken in the country context) is desirable. For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic, and of another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 2 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li></ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

من ٢ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

منسق الموارد البشرية والإدارة لبنان

في الموقع - لبنان - بيروت ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> الخلفية </div> يقع منسق الموارد البشرية والإدارة على مستوى مكتب البلد في لبنان ويدعم مجال عمل قائم يغطي عمليات الموارد البشرية، الإ oversight الإداري، ودعم إدارة الأفراد عبر مكتب البلد ومكاتب المناطق. يعمل الدور على مستوى التنسيق والإشراف الفني، وضمان الاتساق، وضمان الجودة، والامتثال في العمليات الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، الرواتب، التأمين الصحي الوطني، التأمين الطبي، نظم الموارد البشرية، إدارة الأداء، رفاهية الموظفين، التنوع والشمول، والدعم الشراكات المرتبطة بالموارد البشرية. يترجم الدور التوجه الاستراتيجي لمدير الموارد البشرية والإدارة إلى تنفيذ تشغيلي منسق ويرفع الأمور الاستراتيجية أو الحساسة أو عالية المخاطر حسب الحاجة. يشرف المنسق على موظف الموارد البشرية والإدارة وأمناء المكاتب في مكتب البلد ويقدم إرشاداً تقنياً للموظفين في مناطق العمل. يعمل عن كثب مع مديري الخط، فرق البرامج، أقسام الدعم، مقدمي الخدمات الخارجيين، والجهات المعنية لتعزيز تقديم الخدمات في الموارد البشرية والإدارات، ودعم اتخاذ القرار المستنير، وضمان alignment مع سياسات NRC وإجراءاتها والتشريعات الوطنية. <div> الأدوار والمسؤوليات: </div> الغرض من وظيفة منسق الموارد البشرية والإدارة هو دعم مدير الموارد البشرية والإدارة في ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية والإدارة بشكل فعال ومتوافق ومتسق عبر NRC لبنان، من خلال التوجيه الفني والتنسيق وضمان الجودة والإشراف على الوظائف الموارد البشرية والإدارية المفوضة.تم يتعاون مع مدير الموارد البشرية والإدارة لتنظيم التنفيذ ومراقبة جودة الخدمات وتصعيد الأمور الاستراتيجية الحساسة أو عالية المخاطر إلى مدير الموارد البشرية والإدارة. <div> المسؤوليات العامة: </div> <ol> <li> مسؤوليات الإدارة الخطية للموظفين الذين يبلغون مباشرة، بما في ذلك إدارة الأداء، وتحديد أهداف واضحة مرتبطة باستراتيجية البلد وأولوياتها، والمتابعة ودعم إنجاز الموظفين. مسؤول عن العمليات الأساسية مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف وتوجيه وتطوير الموظفين، وضمان رعاية الواجب لموظفيه. </li> <li> مسؤول عن تقديم الدعم الفني في الموارد البشرية والإدارة للزملاء الذين لديهم مسؤوليات الموارد البشرية والإدارة، وتطوير التدريب ذات الصلة في الموارد البشرية والإدارة، بما في ذلك تدريب الموظفين الجدد المعنيين بالموارد البشرية والإدارة لضمان امتثالهم لمعايير NRC. كما يساهم في إدخال الموظفين الجدد الذين لهم دور في عمليات الموارد البشرية والإدارة. </li> <li> تنسيق وضمان جودة تنفيذ أنظمة الموارد البشرية والإدارة والإجراءات والأدوات وطرق العمل على مستوى البلد. </li> <li> تقديم الإرشاد والدعم الفني لمديري الخط وموظفي الموارد البشرية/الإدارة بشأن سياسات الموارد البشرية والعمليات والأدوات والمنهجيات. </li> <li> المساهمة في تطوير ومراجعة وتحسين أنظمة الموارد البشرية والإدارة والسياسات والإجراءات والأدوات من خلال تحديد فجوات التنفيذ، واقتراح تحسينات تشغيلية، ودعم التغييرات المعتمدة والتنفيذ. </li> <li> إنتاج وتحليل بيانات وتقارير الموارد البشرية والإدارة لدعم اتخاذ القرار والتخطيط والامتثال والتحسين المستمر، بما في ذلك متابعة جودة البيانات، وتحديد الاتجاهات والفروق، وتقديم التحليل إلى مدير الموارد البشرية والإدارة. </li> <li> تقديم النصح والتوجيه في عمليات إدارة الأفراد والمسائل المتعلقة بالموظفين وقضايا الامتثال للموارد البشرية. </li> <li> ضمان الحفاظ على الوثائق الخاصة بالموارد البشرية والإدارية بشكل صحيح ومتوافق ومتاحة للمراجعة والتدقيق واتخاذ القرار. </li> <li> ضمان تنفيذ الأنشطة المرتبطة بـ NRC وفقاً لإرشادات البرمجة الآمنة والشاملة والسياسات والملاحظات التفسيرية الوطنية، والترويج لبيئة آمنة وسرية للإبلاغ عن المخاوف. </li> <li> الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها، مع مسؤولية محددة عن سياسات وإجراءات وظيفة الموارد البشرية والإدارة. </li> </ol> <div> المسؤوليات المحددة: </div> إدارة الموارد البشرية: <ul> <li> دعم مدير الموارد البشرية والإدارة في تخطيط القوى العاملة، تحليل فجوة قدرات الموارد البشرية، والمتابعة على احتياجات التوظيف عبر مكتب البلد ومكاتب المناطق، بما في ذلك تجميع وتحليل بيانات التوظيف وتنسيق متابعة إجراءات تخطيط القوى العاملة المعتمدة. </li> <li> المساهمة في تطوير وتوحيد وتنفيذ وضمان جودة أنظمة الموارد البشرية والسياسات والإجراءات والأدوات، بما في ذلك عمليات NRC المرتبطة بالموارد البشرية People وUnit4، من خلال تنسيق التنفيذ، ومراقبة جودة البيانات وامتثال النظام، ودعم المستخدمين، وتصعيد مشاكل النظام البنيوية إلى HRAM. </li> <li> تقديم الإرشاد الفني وجلسات التذكير وبناء القدرات للموظفين ومديري الخط ومسؤولي الموارد البشرية لضمان تنفيذ متسق لسياسات NRC وإجراءاتها، وقانون السلوك، وقانون العمل الوطني، وعمليات الموارد البشرية التشغيلية، بناء على الأولويات المتفق عليها مع HRAM. </li> <li> تنسيق وضمان جودة عمليات التوظيف عبر المكاتب المعينة وتقديم الإرشاد الفني لمسؤولي الموارد البشرية لضمان الاتساق والشفافية والتوثيق الجيد والضمان والامتثال لإجراءات التوظيف في لبنان لدى NRC. يرفع الحالات العليا والحساسة أو الاستثنائية أو غير المتوافقة مع التوظيف إلى HRAM عند الحاجة. </li> <li> الإشراف على إعداد الرواتب الشهرية، والضمان الوطني، والتوظيف القانوني، وإجراءات الموارد البشرية المرتبطة بالإقامة للموظفين الوطنيين غير اللبنانيين، ومسائل التأمين الطبي، مع ضمان التنسيق في الوقت المناسب، والتوثيق المناسب، والامتثال، وتصعيد الحالات المعقدة عند الحاجة. التأكد من أن الحالات الروتينية يتم التعامل معها من قِبل موظفي الموارد البشرية المسؤولين، ومتابعة القضايا المتكررة، وتصعيد المسائل القانونية الحساسة أو عالية المخاطر إلى HRAM عند الحاجة. </li> <li> </li></ul><ul><li> </li> </ul>

<div> Background </div> The HR & Administration Coordinator is positioned at country office level within NRC Lebanon and supports an established area of work covering HR operations, administrative oversight, and people management support across the Country Office and Area Offices. The role operates at a coordination and technical oversight level, ensuring consistency, quality assurance, and compliance in key HR processes, including recruitment, payroll, NSSF, medical insurance, HR systems, performance management, staff wellbeing, DEI, and HR-related partnership support. The role translates the HR & Admin Manager s strategic direction into coordinated operational delivery and escalates strategic, sensitive or high-risk matters as needed. The position supervises the HR & Administration Officer and Office Keepers in the Country Office and provides technical guidance to HR staff in the Area Offices. It works closely with line managers, programme teams, support departments, external service providers, and relevant authorities to strengthen HR and administrative service delivery, support informed decision-making, and ensure alignment with NRC policies, procedures, and national legislation. <div> Roles and responsibilities: </div> The purpose of the HR & Administration Coordinator position is to support the HR & Admin Manager in ensuring effective, compliant, and consistent HR and administration service delivery across NRC Lebanon, through technical guidance, coordination, quality assurance, and supervision of delegated HR and administrative functions. The position coordinates implementation monitors service quality and compliance, and escalates strategic, sensitive or high-risk matters to the HR & Admin Manager. <div> Generic Responsibilities: </div> <ol> <li> Line management responsibilities for directly reporting staff. This includes performance management, setting clear goals aligned to country strategy and priorities, and following up and supporting staff achievement. Responsible for key processes such as workforce planning, recruitment, staff induction and development, and ensuring Duty of Care for own staff. </li> <li> Responsible for providing HR and Administration technical support to colleagues with HR and Administration responsibilities, and developing relevant HR and Administration training, including coaching of newly appointed HR and Administration staff, to ensure they meet NRC standards. Also contribute to the induction of new staff with a role in HR and Administration processes. </li> <li> Coordinate and quality-assure the implementation of NRC s HR and Administration systems, procedures, tools, and ways of working at country level. </li> <li> Provide technical guidance and support to line managers and HR/Admin staff on HR and Administration policies, processes, tools, and methodologies. </li> <li> Contribute to the development, review, and improvement of HR and Administration systems, policies, procedures, and tools by identifying implementation gaps, proposing operational improvements, and supporting approved changes and roll-out. </li> <li> Produce and analyse HR and Administration data and reports to support decision-making, planning, compliance, and continuous improvement, including monitoring data quality, identifying trends and discrepancies, and providing analysis to the HR & Admin Manager. </li> <li> Provide advice and guidance on personnel management processes, staff-related matters, and HR compliance issues. </li> <li> Ensure HR and administrative documentation is properly maintained, compliant, and available for review, audit, and decision-making purposes. </li> <li> Ensure NRC s related activities are implemented in accordance with NRC Safe and Inclusive Programming guidelines, policies, and country-specific explanatory notes, and promote a safe and confidential environment for reporting concerns. </li> <li> Compliance and adherence to NRC policies, guidance, and procedures, with specific responsibility for HR and Administration function policies and procedures. </li> </ol> <div> Specific responsibilities: </div> Human Resources Management: <ul> <li> Support the HR & Admin Manager in workforce planning, HR capacity gap analysis, and follow-up on staffing needs across the Country Office and Area Offices, including compiling and analysing staffing data and coordinating follow-up on approved workforce planning actions. </li> <li> Contribute to the development, alignment, implementation, and quality assurance of HR systems, policies, procedures, and tools, including NRC People and Unit4 HR-related processes, by coordinating implementation, monitoring data quality and system compliance, supporting users, and escalating structural system issues to the HRAM. </li> <li> Provide technical guidance, refresher sessions, and capacity building to staff, line managers, and HR Officers to ensure consistent implementation of NRC policies and procedures, Code of Conduct, national labour law, and HR operational processes, based on priorities agreed with the HRAM. </li> <li> Coordinate and ensure the quality of the recruitment processes across the assigned offices and provide technical guidance to HR Officers to ensure consistency, transparency, proper documentation, quality assurance, and compliance with NRC Lebanon s recruitment procedures. Escalate senior, sensitive, exceptional, or non-compliant recruitment cases to the HRAM as needed. </li> <li> Oversee monthly payroll preparation, NSSF, legal employment, residency-related HR processes for national non-Lebanese staff, and medical insurance matters, ensuring timely coordination, proper documentation, compliance, and escalation of complex cases when needed. Ensure routine cases are handled by the responsible HR staff, monitor recurring issues, and escalate legal, sensitive or high-risk matters to theHRAM. </li> <li> </li></ul><ul><li> </li> </ul>

بيت.كوم

Policy Research, Editorial and Knowledge Products Consultant

في الموقع - لبنان الثلاثاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is to support the Computational Economics Team in transforming its analytical and computational work, country engagements and evidence into high-quality, accessible and useful knowledge products for policymakers, practitioners and other audiences. The consultant will also support the systematic collection of Member State experiences, feedback and user needs through interviews, surveys and other research methods, and contribute to the development of new editorial and knowledge-product formats. The consultant will research, interview, synthesize, structure, draft and edit material under the substantive and methodological guidance of the Computational Economics Team. The assignment also requires initiative in identifying useful stories, formats and opportunities for knowledge products, with the level of independent product development expected to increase with experience and familiarity with the team's work. Work Location Remote Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background: This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Division is part of ESCWA's broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda and grounded in strategic foresight, DSDSD leverages data-driven insights, emerging technologies, and scenario-based planning to anticipate trends and proactively inform policymaking and operations. Its core functions include data integration and management; data quality assurance; advanced analytics and modeling; machine learning and artificial intelligence solutions; real-time dashboards and performance reporting; and data visualization and business intelligence; and the design and development of specialized digital decision-support tools. Through these capabilities, DSDSD empowers evidence-based decision-making, fosters organizational efficiency, and catalyzes strategic innovation across the region. Duties and responsibilities: Within delegated authority, the consultant will be responsible for independently performing the following: 1. Policy Research, Interviews and Evidence Collection • Conduct desk research and collect relevant evidence on economic, social and public policy issues related to the work of the Computational Economics Team and ISPAR. • Prepare and conduct interviews, surveys and other qualitative evidence-gathering activities with Member States, practitioners and other stakeholders to document country experiences, collect user feedback, identify emerging needs and generate evidence for analytical and product-development purposes. • Organize, synthesize and document evidence collected through research and country engagement in formats that can be reused across country pages, reports, briefs, digital products and other knowledge outputs. 2. Policy and Analytical Writing • Draft clear, concise and evidence-based policy and analytical content that translates complex economic, statistical and computational material for policymakers, practitioners and non-specialist audiences. • Prepare country stories, case studies, short briefs, web content and other written products based on the team's analysis, country engagements and research. • Edit and strengthen draft material for clarity, structure, consistency, accuracy and accessibility while preserving the underlying analytical meaning. 3. Research and Drafting Support for Analytical Publications • Support literature and evidence reviews, background research, fact-checking, source verification and the preparation of structured inputs for reports, working papers, conference papers and other analytical publications. • Prepare and revise draft sections and supporting material under the substantive and methodological guidance of the Computational Economics Team, ensuring appropriate sourcing and adherence to ESCWA publication standards. 4. Editorial Strategy and Knowledge-Product Development • Contribute to the development of editorial series, digital content and knowledge products that make the team's work more accessible, engaging, useful and visible to relevant audiences. • Proactively identify and propose new editorial formats, stories, digital products and knowledge products based on the team's analytical work and interactions with Member States; independently develop agreed products from concept and research through to a high-quality draft; and recommend approaches for engaging relevant professional communities and improving the accessibility and usefulness of ISPAR and related products. Qualifications/special skills A Master's degree in Journalism, Communications, Public policy, Economics, International relations, or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of relevant professional experience in policy research, journalism, analytical writing, editorial work, knowledge products, or a closely related field is required. Demonstrated experience independently researching complex topics and developing high-quality policy, analytical or editorial products from concept through final draft is required. Demonstrated experience designing and conducting interviews, surveys or other qualitative evidence-gathering activities with senior stakeholders, practitioners or public-sector counterparts is required. Strong ability to translate technical, economic, statistical or policy material into accurate and compelling content for different audiences is required. Demonstrated ability to identify and propose editorial angles, knowledge products, digital formats or other approaches for disseminating analytical work is required Experience supporting analytical publications through literature research, evidence synthesis, fact-checking, structuring, drafting and substantive editing is required A strong portfolio or samples demonstrating excellent English-language writing across more than one format will be required. Experience working on development issues, with international organizations, governments or public-sector stakeholders is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required and knowledge of Arabic and French is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

منسق التوظيف

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">استقطاب وتصفية وتنسيق المرشحين للوظائف الشاغرة في لبنان عن بُعد، مع ضمان نتائج توظيف في الوقت المناسب وبجودة عالية مع إدارة أنشطة التوظيف الجزئي ضمن الميزانية. مؤشرات الأداء الرئيسية: شغل الوظائف النشطة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها، فرز واختيار المرشحين المؤهلين بسرعة، الحفاظ على خط أنابيب ATS دقيق، تحسين معدل التحويل من المرشح إلى المقابلة، تقديم حالة التوظيف والقياسات أسبوعياً.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>من 2 إلى 4 سنوات خبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب</li><li>خبرة في التوظيف في لبنان أو أسواق مشابهة</li><li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتدفقات العمل الخاصة بالتوظيف</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذو صلة</li><li>اتصال بالإنترنت موثوق والقدرة على العمل عن بُعد جزئياً</li><li>أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)</li><li>أدوات البحث والتوظيف في لينكدإن</li><li>نشر الوظائف والتوريد</li><li>تقارير Google Sheets/Excel</li><li>أدوات البريد الإلكتروني وتحديد المواعيد</li><li>إدارة أصحاب المصلحة مع مديري التوظيف</li><li>مهارات تواصل ومقابلة قوية</li><li>إدارة الوقت لسير العمل الجزئي</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة</li><li>خبرة المرشح واحترافية التعامل</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Source, screen, and coordinate candidates for open roles in Lebanon remotely, ensuring timely, quality hiring outcomes while managing part-time recruitment activities within budget. Key Performance Indicators: Fill active roles within agreed timelines Screen and shortlist qualified candidates quickly Maintain accurate ATS candidate pipeline Improve candidate-to-interview conversion rates Provide weekly hiring status and metrics.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>2-4 years recruitment or talent acquisition experience</li><li>Experience hiring in Lebanon or similar markets</li><li>Familiarity with ATS and recruiting workflows</li><li>Bachelor's degree in HR, business, or related field</li><li>Reliable internet and ability to work part-time remote</li><li>Applicant Tracking Systems (ATS)</li><li>LinkedIn Recruiter/search tools</li><li>Job posting and sourcing</li><li>Google Sheets/Excel reporting</li><li>Email and calendar scheduling tools</li><li>Stakeholder management with hiring managers</li><li>Strong communication and interviewing skills</li><li>Time management for part-time workload</li><li>Attention to detail and accuracy</li><li>Candidate experience and professionalism</li></ul></section>

Hirelebanese

وكيل عقارات

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

???? We’re Hiring – Real Estate Agent BSO is looking for an experienced Real Estate Agent to join our team and support clients in finding the right properties and investment opportunities. Requirements: • Minimum 5 years of relevant experience • Good knowledge of Microsoft Office • Strong communication and interpersonal skills • Good command of the English language If you are professional, client-focused, and passionate about real estate, we’d like to hear from you. ???? Apply now: recruit.bso.com.lb ???? recruitment@bso.com.lb ???? 79-110040 #BSO #Hiring #RealEstateAgent #RealEstateJobs #PropertyConsultant #LebanonJobs #JobsInLebanon #Recruitment

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Digital Sales Executive

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

We re Hiring | Digital Sales Executive (B2B Services)Milagro HR & Recruitment Consultancy is expanding, and we are looking for a driven Digital Sales Executive to join our team and support our growth across Lebanon, UAE, and KSA.This role is ideal for someone who is passionate about B2B sales, enjoys building relationships, and is confident in managing digital outreach, calls, and CRM pipelines.Key Responsibilities:<ul><li>Manage and grow Milagro s presence on LinkedIn</li><li>Use LinkedIn Sales Navigator to identify and approach potential clients</li><li>Conduct B2B outreach via LinkedIn, calls, and WhatsApp</li><li>Represent Milagro in events, job fairs, and networking activities</li><li>Handle follow-ups and manage leads through a CRM</li><li>Book meetings with decision-makers (HR Managers, CEOs, Founders)</li><li>Support client acquisition across GCC markets</li></ul>What We Offer:<ul><li>Competitive basic salary</li><li>Attractive commission on closed deals</li><li>Long-term growth opportunity</li><li>Exposure to GCC markets (UAE & KSA)</li><li>Professional, supportive, and ambitious environment.</li></ul>Desired Candidate Profile2+ years of experience in digital sales / business developmentStrong experience using LinkedIn Sales NavigatorProven background in B2B services sales (recruitment/HR services is a strong plus)Excellent English communication skillsStrong personality, confident, organized, and result-drivenHigh level of enthusiasm, passion, and time managementLebanese nationalityRemote roleFemale candidates are preferred

حتى ٢ سنة Naukri Gulf

موظف موارد بشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

التوظيف والتعيين (التركيز الأساسي)<ul><li>المساعدة في التوظيف الشامل بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات، وتنسيق تواصل المرشحين.</li><li>دعم مديري التوظيف في ترتيب المقابلات والتقييمات.</li><li>الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتحديثه</li><li>إجراء فحوصات المراجع والمساعدة في إعداد عروض العمل.</li><li>تنسيق أنشطة الإعداد للانضمام، ومستندات التوظيف الجديدة، ولوجستيات التوجيه.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين، ملفات العاملين، وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة عالية.</li><li>دعم إعداد الرواتب من خلال العمل مع PayPoint (المفضل) لتحديث معلومات الموظفين، الإجازات، والحضور.</li><li>تقديم دعم عام للموارد البشرية بما في ذلك صياغة الرسائل (رسائل التوظيف، التأكيدات، التحذيرات، إلخ).</li><li>المساعدة في تنظيم جلسات تدريب الموظفين، أنشطة المشاركة، وفعاليات الشركة.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين الأساسية المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والمساعدة في تحديث مستندات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية.</li><li>دعم متطلبات التدقيق المتعلقة بوثائق الموارد البشرية والرواتب.</li><li>إجراء أنشطة استخبارات الموارد البشرية بما في ذلك إعداد وتحديث معايير الرواتب والدور الوظيفي لجميع المناصب في المؤسسة.</li><li>تقديم رؤى معيارية لدعم قرارات التعويض وتخطيط القوى العاملة.</li></ul>المرشح المثاليعادة ما يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.عادةً، مطلوب 0-2 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشريةمهارات تواصل فعالة باللغة العربية والإنجليزية (الفرنسية ميزة)معرفة باستخدامات الحاسوب (MS Office، PowerPoint)إتقان في HRIS، ATS، وغيرها من البرامج والأدوات المرتبطة بالموارد البشرية.

Recruitment & Staffing (Primary Focus)<ul><li>Assist with full-cycle recruitment including posting job ads, screening resumes, scheduling interviews, and coordinating candidate communication.</li><li>Support hiring managers in arranging interviews and assessments.</li><li>Maintain and update the applicant tracking system (ATS)</li><li>Conduct reference checks and assist with preparing offer letters.</li><li>Coordinate onboarding activities, new-hire documentation, and orientation logistics.</li><li>Maintain employee records, personnel files, and HR databases with high accuracy.</li><li>Support payroll preparation by working with PayPoint (preferred) to update employee information, leaves, and attendance.</li><li>Provide general HR support including drafting letters (employment letters, confirmations, warnings, etc.).</li><li>Help with organizing staff training sessions, engagement activities, and company events.</li><li>Respond to basic employee inquiries regarding HR policies and procedures.</li><li>Ensure compliance with HR policies and assist in updating HR documents and SOPs.</li><li>Support audit requirements related to HR documentation and payroll.</li><li>Conduct HR intelligence activities including preparing and updating salary and role benchmarks for all positions across the organization.</li><li>Provide benchmark insights to support compensation decisions and workforce planning.</li></ul>Desired Candidate ProfileA bachelor s degree in human resources, Business Administration or a related field is typically required.Generally, 0-2 years of experience in human resources field is requiredEffective communication skills in Arabic and English (French is a plus)Knowledge of computer applications (MS Office, Power point )Proficiency in HRIS, ATS, and other HR-related software and tools.

Hirelebanese

HR Officer

في الموقع - لبنان ١٩ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Role Summary The HR Officer supports the day-to-day Human Resources operations by maintaining employee records, managing HR data within Odoo, coordinating recruitment activities, monitoring attendance and leave records, and ensuring accurate documentation and filing. Key Responsibilities Manage and coordinate the full recruitment cycle, including sourcing, screening, scheduling interviews, and following up with candidates. Maintain and organize employee files and HR documentation, ensuring all records are accurate and up to date. Scan, upload, and manage employee documents within the Odoo system for easy access and retrieval. Monitor and maintain attendance records, annual leave, sick leave, and other employee time-off records. Update and maintain employee information, employee cards, and HR-related data in Odoo. Ensure data accuracy and integrity within the HR database and system records. Assist in managing employee insurance documentation and follow up on work-related accidents and claims. Generate HR reports and provide administrative support when required. Support HR policies, procedures, and compliance with company requirements. Assist with onboarding and employee administrative processes. Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 2 years of HR experience. Recruitment experience is essential. Experience using Odoo ERP or similar HR systems is preferred. Strong organizational and administrative skills. Excellent communication and interpersonal skills. High attention to detail and ability to maintain confidentiality. Proficient in Microsoft Office applications. Requirements Immediate availability is highly preferred. Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment

Hirelebanese

شريك الحياة الإعلامي

في الموقع - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

شريك الحياة الإعلامي – حوّل شبكتك إلى دخل متكرر بناءً على العلاقات التي لديك بالفعل. اكسب طالما ظلوا نشطين. أنت تعرف فعلاً كيفية فتح الأبواب. أنت تبني العلاقات. تربط الناس. تعرف أصحاب الأعمال. تخلق الفرص. ها هي المشكلة. كل تعريف تقدمه يدفع لك مرة واحدة. العلاقة التي بنيتها تصبح صفقـة لشخص آخر. في الشهر القادم، تبدأ من الصفر مرة أخرى. ماذا لو كان كل معلن وكل عمل قدمته يحافظ على دفعك كل شهر يبقى نشطاً فيه؟ هذا بالضبط ما صُمم AdOnTrack من أجله. عن AdOnTrack AdOnTrack يبني Life Media — شبكة إعلانات واقعية مرتبطة تجمع بين المركبات، الصالات الرياضية، المقاهي، المطاعم، السوبرماركات، متاجر التجزئة، أساطيل التوصيل، والعديد من الأماكن اليومية الأخرى التي يقضي الناس وقتهم فيها بشكل طبيعي. لقد بنينا بالفعل المنصة والتقنية والبنية التحتية. أنت تجلب الشيء الوحيد الذي لا يمكننا بناؤه: علاقاتك. ماذا ستبنيه كشريك Life Media، ستساعد في نمو AdOnTrack من خلال ربط المعلنين بفرص الإعلام الواقعي وجلب مساحات إعلانية جديدة إلى الشبكة. لن تبدأ عملاً من الصفر. ستربط الشبكة التي لديك بالفعل بشبكة تشغـل فعلاً. ما ستفعله * تعريف الأعمال والعلامات التجارية التي ترغب في الإعلان. * جلب مالكي الأساطيل والمساحات الواقعية إلى شبكة AdOnTrack. * مساعدة الشركات في زيادة ظهورها من خلال Life Media. * بناء علاقات طويلة الأمد تستمر في توليد دخل متكرر. كيف تكسب على عكس العمولات التقليدية التي تدفع مرة واحدة، تكافئك AdOnTrack على المدى الطويل. تربح: * 5% من إنفاق حملة كل معلن. * 3% من كل مركبة أو مساحة إعلانية ترحالها شخصياً. مع نمو أرباحك مدى الحياة، يزداد معدل عمولتك بشكل دائم. كلما بنيت عملاً أكثر، كانت قيمة كل فرصة مستقبلية أعظم. من نبحث عنه هذه الفرصة مناسبة للأشخاص الذين يعرفون بالفعل كيفية بناء العلاقات، بما في ذلك: * محترفو المبيعات * مطورو الأعمال * روّاد أعمال * قادة المجتمع * الشبَّاكون * المستشارون * مديري الحسابات * أصحاب الأعمال * مشغِّلون يعرفون الناس ويستمتعون بربط الفرص لا تحتاج إلى خبرة إعلانية. إذا كنت جيداً في بناء الثقة وفتح الأبواب، سنعلمك الباقي. ما الذي يجعل هذا مختلفاً هذا ليس تسويقاً شبكياً. أنت تدفع فقط للمعلنين ومساحات الإعلان التي جلبتها شخصياً إلى شبكة AdOnTrack. هناك: * لا متطلبات توظيف * لا أهداف فريق * لا حصص * لا استثمار مقدم * لا رسوم عضوية أرباحك تنمو لأن عملك ينمو. لماذا تنضم إلى AdOnTrack؟ * بناء دخل متكرر بدلاً من مطاردة العمولات لمرة واحدة. * العمل من أي مكان. * الوصول إلى منصة كاملة صممت من أجلك. * تعلم كل شيء من خلال أكاديميتنا عبر الإنترنت. * الانضمام مبكراً والنمو مع واحد من أوائل شبكات الإعلانات الواقعية المترابطة. نحن نبني مستقبل الإعلام الواقعي، وللمشاركين الأوائل فرصة للنمو إلى جانب المنصة. خطوتك الأولى البدء بسيط. 1. أنشئ حسابك المجاني. 2. استكشف أكاديمية AdOnTrack. 3. تعلم كيف تعمل المنصة. 4. قم بحجز مكالمة مع فريقنا عندما تكون مستعداً. لا استثمار مقدم. لا التزام. مجرد فرصة لاكتشاف ما إذا كان بناء دخل متكرر خاص بك مع AdOnTrack هو الخطوة التالية الصحيحة لك. قدِّم اليوم وابدأ في تحويل شبكتك إلى أصل يستمر في العمل من أجلك

Life Media Partner – Turn Your Network Into Recurring Income Build on relationships you already have. Earn for as long as they stay active. You already know how to open doors. You build relationships. You connect people. You know business owners. You create opportunities. Here's the problem. Every introduction you make pays you once. The relationship you built becomes someone else's asset. Next month, you start from zero again. What if every advertiser and every business you introduced kept paying you every month they stayed active? That's exactly what AdOnTrack was built for. About AdOnTrack AdOnTrack is building Life Media—a connected real-world advertising network that brings together vehicles, gyms, cafés, restaurants, supermarkets, retail stores, delivery fleets, and many other everyday places where people naturally spend their time. We already built the platform, the technology, and the infrastructure. You bring the one thing we can't build: Your relationships. What You'll Build As a Life Media Partner, you'll help grow AdOnTrack by connecting advertisers with real-world media opportunities and bringing new advertising spaces into the network. You won't be starting a business from scratch. You'll be plugging the network you already have into one that already runs. What You'll Do * Introduce businesses and brands that want to advertise. * Bring fleet owners and real-world spaces into the AdOnTrack network. * Help businesses increase their visibility through Life Media. * Build long-term relationships that continue generating recurring income. How You Earn Unlike traditional commissions that pay once, AdOnTrack rewards you for the long term. You earn: * 5% of every advertiser's campaign spend. * 3% of every vehicle or advertising space you personally onboard. As your own lifetime earnings grow, your commission rate permanently increases. The more business you build, the more every future opportunity is worth. Who We're Looking For This opportunity is ideal for people who already know how to build relationships, including: * Sales professionals * Business developers * Entrepreneurs * Community leaders * Networkers * Consultants * Account managers * Business owners * Operators who know people and enjoy connecting opportunities You don't need advertising experience. If you're good at building trust and opening doors, we'll teach you the rest. What Makes This Different This is **not** network marketing. You are paid only for the advertisers and advertising spaces **you personally bring into the AdOnTrack network.** There are: * No recruitment requirements * No team targets * No quotas * No upfront investment * No membership fees Your earnings grow because your business grows. Why Join AdOnTrack? * Build recurring income instead of chasing one-time commissions. * Work from anywhere. * Access a complete platform already built for you. * Learn everything through our online academy. * Join early and grow with one of the first connected real-world advertising networks. We're building the future of real-world media, and early partners have the opportunity to grow alongside the platform. Your First Step Getting started is simple. 1. Create your free account. 2. Explore the AdOnTrack Academy. 3. Learn how the platform works. 4. Book a call with our team when you're ready. No upfront investment. No obligation. Just an opportunity to discover whether building your own recurring income stream with AdOnTrack is the right next step for you. Apply today and start turning your network into an asset that keeps working for you

Hirelebanese

فني الخدمة

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

???? We’re Hiring: Service Technician We are looking for a motivated Service Technician to join its team in Lebanon. ???? Products: Air Compressors, Dryers, Air Receivers, Industrial Valves & Equipment Requirements: • TS Degree or equivalent • Electrical, Electronics, or Controls background • 3–5 years of experience in maintenance or technical support of electromechanical equipment • Experience with air compressors is a plus • Strong troubleshooting and problem-solving skills • Good organizational skills • Fast learner and proactive • Ability to follow procedures and adapt to established methodologies ???? To apply, please register and submit your application through the BSO Recruitment Portal: https://recruit.bso.com.lb/ ⚠️ Applications must be submitted through the recruitment portal to be considered. More info : Email : consultant@bso.com.lb

Hirelebanese

مهندس مبيعات

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

???? We’re Hiring: Sales Engineer (outdoor) We are looking for a motivated Sales Engineer to join its team in Lebanon. ???? Products: Air Compressors, Industrial Valves & Equipment Requirements: • Bachelor’s degree in Electrical or Electro-Mechanical Engineering • 2–4 years of sales experience in industrial equipment • Strong network and established contacts within the Lebanese industry • Valid driving license and access to a car • Excellent communication and English writing skills • Strong follow-up, negotiation, and closing skills • Proficient in Microsoft Office • Proactive, organized, and solution-oriented ???? To apply, please register and submit your application through the BSO Recruitment Portal: https://recruit.bso.com.lb/ ⚠️ Applications submitted outside the recruitment portal will not be considered

Hirelebanese

فني الخدمة

في الموقع - لبنان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Hirelebanese

مهندس مبيعات

في الموقع - لبنان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

منسق الموارد البشرية والإدارة

في الموقع - لبنان - بيروت ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيُقدِّم منسق الموارد البشرية والإدارة الدعم في أنشطة الموارد البشرية والإدارية اليومية. هذا الدور المبتدئ المستوى مثالي للمرشحين الذين لديهم خبرة لا تقل عن سنتين والذين يرغبون في بناء مسيرتهم المهنية في الموارد البشرية والإدارة. سيساعد المنسق في عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات العاملين، وإدارة المكتب، والمهام الإدارية العامة لضمان سير العمل بسلاسة.المسؤوليات الرئيسيةالموارد البشرية:<ul><li>المساعدة في عملية التوظيف (نشر إعلانات الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات).</li><li>دعم عمليات الالتحاق والانفصال.</li><li>الحفظ والتحديث لسجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.</li><li>المساعدة في تتبع الحضور والإجازات وبيانات الموظفين الأخرى.</li><li>دعم أنشطة التفاعل مع الموظفين ومبادرات الموارد البشرية.</li><li>إعداد الرسائل والمذكرات والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>إعداد ورقة NSSf وغيرها من الأمور ذات الصلة</li><li>متابعة وتسجيل انضمام الموظفين في التأمين</li><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</li><li>دعم التدريب وتقييم الأداء وأنشطة تفاعل الموظفين.</li></ul>الإدارة:<ul><li>توفير الدعم الإداري العام لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li><li>تنسيق اللوازم المكتبية والقرطاسية واحتياجات المعدات.</li><li>التعامل مع المراسلات الواردة والصادرة.</li><li>ضمان سير التواصل والتنسيق بين الأقسام بسلاسة.</li><li>المساعدة في الحفاظ على الامتثال بسياسات وإجراءات الشركة.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والمهارات</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>حد أدنى 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية و/أو الإدارة (بما في ذلك التدريب الداخلي).</li><li>معرفة أساسية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل ميزة إضافية.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت القوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثاً).</li><li>إتقان MS Office (وورد، إكسل، باوربوينت، آوتلوث).</li><li>التفاصيل الدقيقة، المبادرة، والرغبة في التعلم.</li></ul><h2>الكفاءات الأساسية</h2><ul><li>السرية والمهنية.</li><li>العمل بروح الفريق مع موقف إيجابي.</li><li>القدرة على تحديد أولويات المهام والالتزام بالمواعيد.</li><li>قدرات حل المشكلات وتعدد المهام.</li></ul>

The HR & Administration Coordinator will provide support in day-to-day HR and administrative activities. This junior-level role is ideal for candidates with minimum 2 years of experience who are eager to build their career in Human Resources and Administration. The coordinator will assist with HR operations, recruitment, employee relations, office management, and general administrative tasks to ensure smooth business operations.Key ResponsibilitiesHuman Resources:<ul><li>Assist in the recruitment process (posting job ads, screening CVs, scheduling interviews).</li><li>Support onboarding and offboarding processes.</li><li>Maintain and update employee records and HR databases.</li><li>Assist in tracking attendance, leaves, and other employee data.</li><li>Support employee engagement activities and HR initiatives.</li><li>Prepare HR-related letters, memos, and reports.</li><li>Prepare NSSf paper and other related matters</li><li>Follow up & enroll employees in insurance</li><li>Ensure compliance with labor laws and company policies.</li><li>Support training, performance appraisal, and employee engagement activities.</li></ul>Administration:<ul><li>Provide general administrative support to the HR & Administration department.</li><li>Coordinate office supplies, stationery, and equipment needs.</li><li>Handle incoming and outgoing correspondence.</li><li>Ensure smooth communication and coordination between departments.</li><li>Support in maintaining compliance with company policies and procedures.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications & Skills</h2><ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</li><li>Minimum 2 years of experience in HR and/or Administration (internships included).</li><li>Basic knowledge of HR practices and labor laws is a plus.</li><li>Strong organizational and time management skills.</li><li>Excellent communication skills in English and Arabic (written and spoken).</li><li>Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li><li>Detail-oriented, proactive, and eager to learn.</li></ul><h2>Key Competencies</h2><ul><li>Confidentiality and professionalism.</li><li>Team player with a positive attitude.</li><li>Ability to prioritize tasks and meet deadlines.</li><li>Problem-solving and multitasking abilities.</li></ul>

بيت.كوم

مساعد بحث

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيدعم مساعد البحث جمع وتنظيم والتحقق والتحليل الأولي للمعلومات الكمية والنوعية المطلوبة للمشروعات المتعلقة بالإدارة العامة والإصلاح المؤسسي والحوكمة والمساءلة والابتكار والحكم المحلي ضمن قسم الحكم المؤسسي والتحول المؤسسي. ستسهم المهمة في الإعداد الموسع والدقيق للمواد البحثية والبيانات والملخصات والملاحظات الخلفية والعروض التقديمية وغيرها من مخرجات المشروع بشكلٍ دقيق وفي الوقت المناسب. موقع العمل UN-House - ESCWA المدة المتوقعة 4 أشهر الواجبات والمسؤوليات 1. الخلفية والهدف أنظمة الحكم العام في المنطقة العربية تشهد تحولات كبيرة استجابة للتحديات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية والجيوسياسية المتداخلة، بما في ذلك الضغوط المالية ومخاطر المناخ والتحول الرقمي السريع والصراع وتراجع الثقة العامة. وتفرض هذه التحديات المتصاعدة إصلاحاً في القطاع العام بالإضافة إلى ابتكار منهجي لتعزيز تقديم الخدمات والمسؤولية والمرونة والفعالية المؤسسية. اليوم، يتطلب من الحكومات بشكل متزايد تحديث الإدارة العامة من خلال التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والشفافية والمساءلة والحوكمة الشاملة والمشاركة، وبناء القدرة على الصمود. كما يجب عليها أيضاً مواءمة الإصلاحات مع أجندة 2030، ودمج الرؤى السلوكية في صنع السياسات، وتقوية الرؤية الاستباقية والحوكمة التنبؤية لمواجهة التحديات الناشئة. في هذا السياق، يلعب دور لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا مركزياً في دعم الدول الأعضاء لتحسين مؤسساتها العامة وتبادل المعرفة الإقليمي وتطوير أطر حوكمة مبتكرة مصممة لمنطقة العرب. تتطلب هذه الأعمال جمع ومراجعة وتنظيم المعلومات من مصادر وطنية وإقليمية ودولية، إضافة إلى إعداد المواد الخلفية ومعلومات البلد والعروض التقديمية والجداول ومخرجات المشروع الأخرى. لذلك تسعى ESCWA لتوظيف مساعد بحث مبتدئ لتقديم البحث وجمع البيانات والتوثيق والدعم التنظيمي للأنشطة المتعلقة بالإدارة العامة والإصلاح المؤسسي والحوكمة والمساءلة والابتكار والحكم المحلي وغيره من أعمال القسم. 2. الواجبات والمسؤوليات من المتوقع أن يؤدي مساعد البحث، تحت إشراف رئيس قسم الحوكمة، المهام التالية: • البحث واستخراج وتوحيد وتنظيم المعلومات الكمية والنوعية من المصادر الوطنية والإقليمية والدولية ذات الصلة باستخدام أدوات وبرامج البحث المناسبة. • المساعدة في جمع البيانات والمعلومات التي تم جمعها ومراجعتها والتحقق من دقتها واكتمالها ووضوحها واتساقها، والإبلاغ عن أي تناقضات للمتابعة من قبل فريق المشروع. • الحفاظ على قواعد بيانات محوسبة ذات صلة وملفات بحث ومراجع لضمان سلامة البيانات وسهولة الوصول إليها وتوثيقها بشكل صحيح. • إعداد تقارير وعروض تقديمية وجداول ورسوم بيانية ومخططات ومواد بصرية أخرى لعرض نتائج البحث وتقديم معلومات واضحة لمنسق المشروع وفريق المشروع. • جمع وتلخيص المعلومات من قواعد البيانات الوطنية والمواقع الرسمية والمكتبات والمنصات الإلكترونية ومخزونات ESCWA وغيرها من المصادر الموثوقة لدعم الأنشطة البحثية والمشروعات الجارية. • إعداد الملخصات ونبذات الخلفية والمواد الداعمة للوثائق والتقارير والعروض التقديمية والمنشورات التي تخص ESCWA. • المساهمة في إعداد المواد البحثية والتحليلية المرتبطة بالإدارة العامة والإصلاح المؤسسي والحوكمة والمساءلة والابتكار والحكم المحلي وغيرها من مشاريع قسم الحكم المؤسسي والتحول المؤسسي. • دعم إعداد وتنظيم باقي الفعاليات والاجتماعات، بما في ذلك البحث الخلفي، ومواد المشاركين، وتوثيق الاجتماعات وملخصات المناقشات. • التنسيق مع أعضاء الفريق والجهات المعنية ذات الصلة، ودعم الاجتماعات الداخلية والاستشارات من خلال إعداد المواد وتدوين الملاحظات، وأداء مهام أخرى ذات صلة تتطلبها تنفيذ المشاريع المعينة في الوقت المحدد. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة المستوى الأول في العلوم السياسية أو مجال ذي صلة مطلوبة. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات الناقصة. لا يُشترط خبرة عمل سابقة لهذه المهمة. مهارات جمع البيانات والتحليل مطلوبة. ويفضل وجود مهارات في جمع البيانات والبحث أو المهام المرتبطة. اللغات اللغتان العمليتان للأمانة العامة للأمم المتحدة هما الإنجليزية والفرنسية؛ والعربية هي لغة عمل لـ ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، مطلوب الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييماً بـ“طليق” في جميع الجوانب الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و“المعرفة بـ” تعادل تقييمًا بـ“واثق” في اثنين من الجوانب الأربعة. معلومات إضافية التعيين لهذا المنصب على أساس محلي. يجب أن يكون للمشغل الحق القانوني في العيش والعمل في مكان العمل المحدد. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The Research Assistant will support the collection, organization, validation, and preliminary analysis of quantitative and qualitative information required for projects related to Public Administration and Institutional Reform, Governance, Accountability and Innovation and Local Governance work of the Public Governance and Institutional Transformation Section. The assignment will contribute to the timely preparation of accurate research materials, databases, background notes, presentations, and other project outputs. Work Location UN-House - ESCWA Expected duration 4 Months Duties and Responsibilities 1. Background and Objective Public governance systems in the Arab region are undergoing significant transformation in response to overlapping economic, social, environmental, and geopolitical challenges, including fiscal pressures, climate risks, rapid digitalization, conflict, and declining public trust. These evolving challenges demand not only public sector reform but also systemic innovation to strengthen service delivery, accountability, resilience, and institutional effectiveness. Today, governments are increasingly required to modernize public administration through digital transformation, artificial intelligence, transparency and accountability, inclusive and participatory governance, and resilience-building. They must also align reforms with the 2030 Agenda, integrate behavioural insights into policymaking, and strengthen strategic foresight and anticipatory governance to address emerging challenges. In this context, the role of the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia is central in supporting Member States to modernize public institutions, promote regional knowledge exchange, and advance innovative governance frameworks tailored to the Arab region. This work requires the collection, review, and organization of information from national, regional, and international sources, as well as the preparation of background materials, country information, presentations, tables, and other project outputs. ESCWA therefore seeks to engage an entry-level Research Assistant to provide research, data-collection, documentation, and organizational support to activities related to Public Administration and Institutional Reform, Governance, Accountability and Innovation, Local Governance, and the wider work of the section. 2. Duties and Responsibilities The Research Assistant is expected to perform, under the supervision of the Chief of the Governance Section, the following tasks: • Research, extract, consolidate, and organize quantitative and qualitative information from relevant national, regional, and international sources using appropriate research tools and software. • Assist in collecting, reviewing and validating collected data and information for accuracy, completeness, clarity, and consistency, and flag any discrepancies for follow-up by the project team. • Maintain and update relevant computerized databases, research files, and reference materials to ensure data integrity, accessibility, and proper documentation. • Prepare reports, presentations, tables, graphs, charts, and other visual materials to present research findings and provide clear information to the Project coordinator and project team. • Gather and summarize information from national databases, official websites, libraries, online platforms, ESCWA repositories, and other reliable sources to support ongoing research and project activities. • Prepare abstracts, summary briefs, background notes, bibliographic descriptions, country information, and supporting materials for inclusion in ESCWA documents, reports, presentations, and publications. • Contribute to the preparation of research and analytical materials related to Public Administration and Institutional Reform, Governance, Accountability and Innovation, Local Governance and other projects undertaken by the Public Governance and Institutional Transformation Section. • Support the preparation and organization of the remianing Forums and the meetings, including background research, participant materials, meeting documentation, and summaries of discussions. • Coordinate with team members and relevant counterparts, support internal meetings and consultations by preparing materials and taking notes, and perform other related tasks required for the timely implementation of assigned projects. Qualifications/special skills A first level degree in Political science, or a related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. No prior work experience is required for this assignment. Data collection and analysis skills are required. Skills in data collection, research, or related assignments is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic language is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

متدرب تصميم جرافيكي

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان الوظيفي UN-House ESCWA المدة المتوقعة شهران الواجبات والمسؤوليات الخلفية: يقع هذا التدريب ضمن خدمات إدارة المؤتمرات (CMS), RMSDD, لدى اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا الغربية (ESCWA). يتولى مسؤول إدارة الوثائق في قسم RDU الإشراف المباشر على المتدرب وسيكون تحت الإشراف العام لرئيس CMS. المهام والمسؤوليات: بالعمل تحت إشراف المصممة الكبرى، سيعاون المتدرب فريق التصميم لدى ESCWA في مهامه اليومية. قد يؤدي المتدرب المختار بعض الوظائف التالية: - المساعدة في التصميم وتخطيط المواد المعلوماتية، والموجزات السياسات، والكتيبات، والمنشورات الدعائية، واللافتات القابلة للطي، ومنشورات الوسائط الاجتماعية، وعروض بوربوينت، إلخ…؛ - إنشاء الشعارات والرسوم البيانية والتوضيحات والرسومات؛ - المساعدة في تطوير النصوص ولوحات المزاج ولوحات القصص وإنتاج أفلام قصيرة متحركة؛ - التواصل مع المؤلفين وزملاء اللغة حول مواصفات ومطالب المشاريع؛ - أداء مهام عمل أخرى ذات صلة حسب الحاجة. المؤهلات/المهارات الخاصة للدخول في برنامج تدريب مع برنامج التدريب بالأمم المتحدة، يجب توافر الشروط التالية: 1. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) ملتحقين ببرنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛ (ب) ملتحقين في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (على الأقل مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)؛ أو (ج) متخرجين بدرجة جامعية كما هو معرف أعلاه؛ 2. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) يجيدون الحاسوب في تطبيقات البرمجيات القياسية؛ (ب) لديهم اهتمام واضح بعمل الأمم المتحدة والتزام شخصي بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة؛ و(ج) لديهم قدرة اجتماعية للتفاعل بنجاح مع أفراد من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، والتي تشمل استعدادهم لتجربة وفهم وتقبل الآراء المختلفة. لا يشترط خبرة سابقة للعمل لهذا المنصب. الكفاءة في حزمة أدوبي كريتيف سويت: Illustrator، InDesign، Photoshop، Xpress مطلوبة. المعرفة بـ Adobe After Effects وPremiere مرغوبة. المعرفة بـ Microsoft Word وExcel مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة بالإنجليزية والعربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية مرغوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقييم "طليق" في جميع المجالات الأربع (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية يجب أن تتضمن الطلبية عبر الإنترنت، بجانب ملف الخلفية الشخصية الإلزامي، مذكرة تغطية توضح ما يلي: • برنامج الدرجة (ما الذي تدرسه حاليًا؟). • تاريخ التخرج (متى ستتخرج أو متى تخرجت من البرنامج؟). • قائمة مهاراتك ومهارات IT التي تتقنها. • قائمة بأهم مجالات اهتمامك الثلاثة. • شرح لماذا أنت أفضل مرشح لهذه الفترة التدريبية المحددة. • شرح اهتمامك ببرنامج التدريب بالأمم المتحدة. في ملف الخلفية الشخصية عبر الإنترنت، تأكد من تضمين جميع خبرات العمل السابقة، ومهارات IT، وثلاثة مراجع. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. لا تتحمل الأمم المتحدة مسؤولية التأمين الصحي للمتدرب أو التكاليف الناتجة عن الإصابة أو المرض أو الوفاة التي قد تحدث أثناء التدريب. لذلك، عند منح التدريب، سيُطلب من المرشحين توقيع بيان يؤكد فهمهم وقبولهم لشروط الخدمة. يجب على المتقدمين للدورات التدريبية إظهار دليل على تغطية تأمين صحي صالح تغطي الفترة الكاملة للتدريب في مكان العمل وتقديم شهادة طبية بالصحة الجيدة قبل بدء التدريب. لا تتحمل الأمم المتحدة مسؤولية فقدان أو تلف الممتلكات الشخصية التي قد تحدث أثناء التدريب. يسمح هذا المنصب بمرونة في ترتيبات العمل، رهناً باتفاق خطي من الجهة المستقبِلة. يجب على المتدربين بموجب هذه الترتيبات الالتزام بما يعادل شهرين من العمل بدوام كامل وإكمال تدريبهم خلال ستة أشهر. نص داخلي خاص بالمتدربين لا تتلقى المتدربون تعويضًا ماليًا من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرة والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين لا يحملون جنسية البلد أو إقامة دائمة فيه الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التشغيل. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلباتهم الخاصة للتأشيرة قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). كما لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location UN-House ESCWA Expected duration 2 months Duties and Responsibilities Background: This internship is located within the Conference Management Services (CMS), RMSDD, of the Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The intern reports directly to the Documents Management Officer of RDU and will be under the overall supervision of the chief of CMS. Duties and Responsibilities: Working under the supervision of the Senior Designer, the intern will assist the design team of ESCWA with its daily tasks. The selected intern may perform some of the following functions: - Assist in the design and layout of information materials, policy briefs, booklets, flyers, roll-up banners, social media posts, power point presentations, etc…; - Create logos, infographics, illustrations and drawings; - Assist in developing scripts, moodboards and storyboards and produce animated short movies; - Liaise with authors and language colleagues on projects specifications and requirements; - Performs other related works tasks as required. Qualifications/special skills To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met: 1. Applicants must: (a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or (c) have graduated with a university degree (as deﬁned above); 2. Applicants must: (a) be computer literate in standard software applications; (b) have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter; and (c) have a dem bility to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. No previous work experience is required for this job opening. Proficiency in Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop, Xpress is required. Knowledge of Adobe After Effects and Premiere is desirable. Knowledge of Microsoft Word and Excel is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic are required. Knowledge in French is desirable. Note: "Fluency" equals a rating of 'Fluent" in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of "Confident" in two of the four areas. Additional Information A completed online application must include, beside the mandatory Personal History Profile a Cover Note mentioning the following: • Degree Programme (what are you currently studying?). • Graduation Date (when will you graduate or when did you graduate from the Programme?). • List of the IT skills and programmes that you are proficient in. • List of your top three areas of interest. • Explanation of why you are the best candidate for this specific internship. • Explanation of your interest in the United Nations Internship Programme. In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references. Incomplete applications will not be reviewed. The United Nations accepts no responsibility for the medical insurance of the intern or costs arising from injury, illness or death that may occur during an internship. Therefore, upon awarding an internship, candidates will be required to sign a statement conï¬rming their understanding and acceptance of the conditions of service. Applicants for internship must show proof of valid medical insurance coverage to cover the full period of the internship at the duty station and provide a medical certificate of good health prior to the commencement of the internship. The United Nations accepts no responsibility for loss or damage to personal effects that may occur during the internship. This position allows for ﬂexible working arrangements, contingent upon written agreement by the receiving entity. Interns under these arrangements must commit to an equivalent of at least two months full-time work and complete their internship within six months. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

المستشار القانوني الوطني

في الموقع - لبنان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة من المتوقع أن يقدم المستشار تقريراً نهائياً يتضمن توصيات لضمان التوافق والاتساق بين الأنظمة الداخلية المتعلقة بقانون العمل، خاصة تلك التي تؤثر على تطبيق ترتيبات العمل المرنة، وتطوير مسودات الأنظمة الأساسية التي تحكم تطبيق هذه الترتيبات الجديدة للعمل المرن. مكان العمل عن بُعد مدّة العمل المتوقعة 3 أشهر المهام والمسؤوليات الخلفية في مايو 2025، اعتمد البرلمان اللبناني القانون رقم 3/2025، المعدل لقانون العمل للاعتراف رسمياً بترتيبات العمل المرنة والعمل الجزئي والعمل عن بُعد وتوسيع تغطية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) للعاملين. اقترح هذا القانون الجديد رئيس لجنة المرأة والطفل في البرلمان بعد إجراء عملية شملت دراسة حالة عن رعاية الأطفال في لبنان، جلسات وندوات علنية، إضافة إلى دراسة قانونية واجتماعات، جميعها بالتعاون بين الإسكوا واللجنة. يمثل هذا الإصلاح محطة بارزة في إطار عمل لبنان في مجال العمل والحماية الاجتماعية، ويهدف إلى تعزيز الوصول الشامل والمنصف إلى فرص العمل. وهو ذو أهمية خاصة لدفع مشاركة النساء الاقتصادية، حيث يمكن أن تساعد ترتيبات العمل المرن والصديقة للعائلة في تقليل الحواجز التي تمنع النساء - خاصة اللواتي لديهن مسؤوليات رعاية - من الدخول إلى سوق العمل أو البقاء فيه. لضمان التنفيذ الفعّال للقانون الجديد، تعاونت الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة والمنظمة الدولية للعمل لتقديم المساعدة الفنية للجنة البرلمان اللبناني المعنية بالنساء والأطفال لدعم متابعتها لتنفيذ القانون كجزء من دور البرلمان في الرقابة بعد صدور التشريع. شمل المسار دراسة قانونية/توجيهية لاقتراح الإصلاحات وتحديثات لقوانين ولوائح النِظام الداخلي للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي اللبناني (NSSF). هذه الإصلاحات والتحديثات ضرورية للسماح بتنفيذ القانون No. 3/2025 دون سوء استخدام الترتيبات الجديدة لغرض احتيالي، وهو ما يخدم كمُدخل أساسي لتوجيه دراسة الجدوى الاكتوارية التي تقود إلى التطبيق الكامل لإصلاح قانون العمل مع ضمان استخدام منافع هذا الإصلاح بشكل مناسب ونزيه. يجب أن تتماشى هذه الجهود مع قانون العمل ولوائحه التنفيذية. لذلك، تعتبر التحديثات والإصلاحات على لوائح وزارة العمل ضرورية لضمان التطبيق الكامل والمتماسك لإصلاحات قانون العمل. الهدف والمنهجية في ظل هذا السياق، تسعى الإسكوا، وهي تواصل دعمها الفني لضمان تنفيذ كامل لقانون No. 3/2025، إلى تعيين مستشار لإجراء البحث اللازم وتقديم المشورة والدعم لإصلاح لوائح قانون العمل بشكل كامل بما يتماشى مع الأنظمة الداخلية لـ NSSF. سيعمل المستشار بالتعاون مع وزارة العمل وNSSF والفريق الفني العامل على تنفيذ إصلاح القانون. المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن التالي: - المراجعة المكتبية: إجراء مراجعة للأنظمة ذات الصلة في وزارة العمل واللوائح الداخلية واللوائح التنظيمية بالتوازي مع لوائح الـ NSSF؛ - ضمان توافق اللوائح الداخلية بين الكيانين؛ - إجراء مشاورات مع الأطراف المعنية حول صلة النتائج وتبعات الخيارات البديلة لضمان التنفيذ الفعال لترتيبات العمل المرنة بما فيه الدراسات الاكتوارية المطلوبة؛ - اقتراح لوائح تنظيمية مرتبطة بقانون العمل لوزارة العمل، وبالأخص فيما يتعلق بترتيبات العمل المرنة؛ - اقتراح إجراءات الرصد والتقييم لتطبيق قانون العمل المعدل. من المتوقع أن يقدم المستشار تحديثات دورية عن تقدم العمل. المؤهلات/المهارات الخاصة يشترط درجة الماجستير في القانون اللبناني. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية 5 سنوات في مجالات متعلقة بإصلاح القانون وتعديله مطلوب. يفضل وجود خبرة سابقة في عمل في قانون العمل و/أو قوانين الضمان الاجتماعي. يفضل وجود خبرة سابقة في العمل على قوانين العمل والضمان الاجتماعي في لبنان. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات عمل الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لإسكوا. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في العربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية والإنجليزية مرغوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقدير ‘طليق’ في جميع المجالات الأربع (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و”المعرفة بـ” تعادل تقدير ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. بدون أتعاب الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is expected to provide a final report that includes recommendations to ensure alignment and consistency between the internal regulations related to the Labour Law, particularly those affecting the implementation of flexible work arrangements, and to develop draft by-laws governing the implementation of these new flexible work arrangements. Work Location Remote Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background In May 2025, the Lebanese Parliament adopted Law No. 3/2025, amending the Labour Law to formally recognize flexible, part-time, and remote work arrangements and to extend National Social Security Fund (NSSF) coverage of workers. This new law was proposed by the Head of the Women and Children Parliamentary Committee following a process that included a case study on childcare in Lebanon, public hearings and dialogues, in addition to a legal study and meetings, all in collaboration between ESCWA and the committee. This reform represents a milestone in Lebanon’s labour and social protection framework, aiming to promote inclusive and equitable access to employment. It is particularly significant for advancing women’s economic participation, as flexible and family-friendly work arrangements can help reduce barriers that prevent women - especially those with caregiving responsibilities - from entering or remaining in the workforce. In order to ensure the effective implementation of the new law, ESCWA, UN Women, and the International Labour Organization (ILO) joined hands to provide technical assistance to the Lebanese Women and Children Parliamentary Committee to support its follow-up on the implementation of the law as part of the Parliament’s role in post-legislative scrutiny. The process entailed a legal study/advice to propose reforms and updates to the internal laws and regulations of the Lebanese National Social Security Fund (NSSF). These reforms and updates are necessary to allow for the implementation of Law No. 3/2025 without misuse of the new arrangements for fraudulent purposes, which, in turn, serves as a foundational input to guide the actuarial feasibility study leading to the full implementation of the labour law reform while also ensuring the benefits of this reform are utilized appropriately and fairly. These efforts must be aligned with the Labor Law and its implementing by-laws. Therefore, updates and reforms to the Ministry of Labor's by-laws are necessary to ensure the full and coherent implementation of the Labor Law reforms. Objective and methodology Against this backdrop, ESCWA, as it continues its technical support to ensure a full implementation of Law No. 3/2025, seeks to hire a consultant to undertake necessary research, advise and support the reform of the by-laws of the labour code in full alignment with the NSSF internal regulations. The consultant will work in collaboration with the Ministry of Labour, the NSSF and the technical team working on the implementation of the law reform. Tasks and responsibilities The consultant will be responsible for the following tasks: - Desk review: Conduct a revision of the Ministry of Labour relevant rules and internal regulations and by-laws in conjunction with those of the NSSF; - Ensure alignment of the internal regulations between the two entities; - Undertake consultations with involved stakeholders on the relevance and consequences of different options and alternatives to ensure the effective implementation of Flexible Work Arrangements including the required actuarial studies; - Suggest labour-law related by-laws for the Ministry of Labour, specifically in relation to flexible work arrangements; - Propose monitoring and evaluation procedures for the application of the amended labour law. The consultant is expected to provide regular updates on the work progress. Qualifications/special skills A master's degree in Lebanese law is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of professional work experience in areas related to law reform and changes is required. Previous experience in working on labour law and/or social security laws is desirable. Previous experience in working on labor and social security laws in Lebanon is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in Arabic is required. Knowledge of French and English is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

مستشار تحويل أنظمة الغذاء

في الموقع - لبنان ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة 1. ملاحظة معلومات الخلفية وقائمة المؤشرات وبيانات مجموعات البيانات المرتبطة بنُظم الغذاء في ليبيا 2. نتائج الاستبيان عبر الإنترنت لاستشارة أصحاب المصلحة 3. مساهمة في إعداد الحوار الوطني لأصحاب المصلحة (الأجندة، مسودة مخطط مسار أنظمة الغذاء الوطنية) 4. المساهمة في حوار أنظمة الغذاء الوطنية وإعداد تقرير الحوار 5. المسودة النهائية لمسار تحول أنظمة الغذاء مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة شهران الواجبات والمسؤوليات خلفية منذ 2021، شاركت الدول في المنطقة العربية في عملية تحول أنظمة الغذاء العالمية التي أُطلقت في قمة أنظمة الغذاء للأمم المتحدة، والتي عقدها الأمين العام للأمم المتحدة لسرعة التقدم عبر جميع أهداف التنمية المستدامة الـ17 من خلال نهج أنظمة الغذاء. من خلال إبراز ترابط أنظمة الغذاء مع تحديات مثل الجوع، وتغير المناخ، والفقر، وعدم المساواة، قادت القمة الدول إلى تطوير مسارات تحويل أنظمة الغذاء الوطنية تحت قيادة منسقي وطنيين معينين. الهدف ستدعم المستشار تحضير مسار تحويل أنظمة الغذاء الوطنية في ليبيا. سيشمل ذلك تقييم الحالة الراهنة لأنظمة الغذاء، ورسم خريطة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، دعم تنظيم استشارة منظمة، وترجمة الأولويات المتفق عليها إلى مسودة وثيقة مسار بالتنسيق مع نقطة الاتصال الوطنية لأنظمة الغذاء في حكومة ليبيا وESCWA. وفي ذلك، سيستند المستشار إلى المبادرات الإقليمية المستمرة في تحويل أنظمة الغذاء وضمان التوافق الوثيق مع عمليات واستجابات الاستشارة الإقليمية والجداول الزمنية. سيضمن المستشار، بالتنسيق الوثيق مع نقطة الاتصال الوطنية لأنظمة الغذاء في ليبيا، أن تكون الأولويات الوطنية مُعبَّرة بوضوح وتُدمج في العمليات الإقليمية، مع الحفاظ على التنسيق والتغذية الراجعة بين المستويات الوطنية والإقليمية. المسؤوليات الرئيسية الناتج 1: • إعداد ملاحظة خلفية عن أنظمة الغذاء في ليبيا، التي تتضمن مسودة قائمة مؤشرات أنظمة الغذاء ذات صلة بليبيا والمعلمات المرتبطة بتغير المناخ مستمدة من منتجات المعرفة المعتمدة لدى ESCWA. • جمع التعليقات ومسودة المذكرة وتأكيد الاتفاق على قائمة المؤشرات لإدراجها لإبلاغ تطوير مسارات أنظمة الغذاء الوطنية • جمع البيانات حول القائمة المتفق عليها من المؤشرات وتطوير ملاحظة خلفية الناتج 2: • إعداد استبيان عبر الإنترنت لتحديد التحديات الرئيسية لأنظمة الغذاء وأولويات التحول في ليبيا ونشره على أصحاب المصلحة المعنيين عبر قطاعات أنظمة الغذاء. • تحليل نتائج الاستبيان. • إعداد عرض تقديمي من PowerPoint لملاحظة الخلفية ونتائج الاستبيان للحوار الوطني الناتج 3: • تحديد قائمة مؤسسات أصحاب المصلحة في النظام الغذائي الوطني • المساهمة في تنظيم الحوار الوطني لأنظمة الغذاء، بما في ذلك إعداد أجندة الاجتماع وتحديد مدعوي أصحاب المصلحة الوطنية تحت قيادة منسِّق أنظمة الغذاء الوطنية • اقتراح مخطط لتقرير مسارات أنظمة الغذاء الوطنية، مستنداً إلى التجارب العالمية والإقليمية • تقديم العروض أثناء الحوار الوطني. • دعم نقطة الاتصال الوطنية لأنظمة الغذاء في ليبيا في التحضير للمشاركة في الاجتماع العربي الرابع الإقليمي لتحول أنظمة الغذاء وضمان أن تعكس نتائج الاجتماع الإقليمي في الحوار الوطني. الناتج 4: • صياغة تقرير حوار أنظمة الغذاء الوطني الذي يتضمن مخطط مسار أنظمة الغذاء الوطنية المستند إلى نتائج المشاورات، مع مرفقات أجندة الاجتماع وقائمة المشاركين (مع عناوين البريد الإلكتروني). • الانتهاء من تقرير الحوار بناءً على الملاحظات المستلمة. الناتج 5: • صياغة مسار أولي لأنظمة الغذاء الوطنية استناداً إلى ملاحظة الخلفية ونتائج المشاورات ومناقشات مع منسق أنظمة الغذاء الوطنية وESCWA. • الانتهاء من مسودة مسار أنظمة الغذاء الوطنية بناءً على الملاحظات المستلمة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة الماجستير أو أعلى في أمن الغذاء/أنظمة الغذاء، الاقتصاد، السياسة العامة، الزراعة، تغير المناخ، التنمية المستدامة أو مجال ذي صلة مطلوبة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُنظر الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أنظمة الغذاء وتغير المناخ و/أو تخطيط التنمية المستدامة. المهارات التحليلية والكتابة القوية مرغوبة. مهارات الاتصال والتفاعل بين الأشخاص ممتازة مرغوبة. اللغات لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة هي الإنجليزية والفرنسية؛ والعربية هي لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تصنيف 'بطلاقة' في جميع المجالات الأربع (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تصنيف 'واثق' في اثنين من المجالات الأربع. معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتعامل الأمم المتحدة مع معلومات حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service 1. Background information note and list of indicators and associated datasets on the food systems in Libya 2. Results of online survey for stakeholder consultation 3. Contribution to the preparation of the national stakeholder dialogue (agenda, draft national food systems pathway outline) 4. Contribute to national food systems dialogue and prepare dialogue report 5. Final Draft food systems transformation pathway Work Location Remotely Expected duration 2 months Duties and Responsibilities Background Since 2021, countries in the Arab region have been engaged in the global food systems transformation process launched at the UN Food Systems Summit, convened by the UN Secretary-General to accelerate progress across all 17 Sustainable Development Goals (SDGs) through a food systems approach. By highlighting the interconnectedness of food systems with challenges such as hunger, climate change, poverty, and inequality, the Summit led countries to develop national food systems transformation pathways under the leadership of appointed National Convenors. Objective The consultant will support the preparation of the national food systems transformation pathway of Libya. This will include assessing the current state of food systems, mapping key stakeholders, supporting the organization of a structured consultation, and translating agreed priorities into a draft pathway document in coordination with the National Food Systems Focal Point in the Government of Libya and ESCWA. In doing so, the consultant will draw upon ongoing regional initiatives on food systems transformation and ensure close alignment with regional consultation processes and timelines. The consultant, in close coordination with the National Food Systems Focal Point of Libya, will ensure that national priorities are clearly articulated and fed into regional processes, while maintaining coordination and feedback between national and regional levels. Main Responsibilities Deliverables 1: • Prepare food systems background note on Libya, which includes draft list of food systems indicators of relevance to Libya and relevant climate change parameters drawing on existing ESCWA knowledge products. • Solicit feedback and draft note and secure agreement on list of indicators to include to inform national food systems pathways development • Collect data on agreed list of indicators and elaborate background note Deliverables 2: • Prepare online survey to identify key food systems challenges and transformation priorities in Libya and disseminate it to relevant stakeholders across food systems sectors. • Analyse survey results. • Prepare PowerPoint presentation of background note and survey results for national dialogue Deliverable 3: • Identify list of national food system stakeholder institutions • Contribute to the organization of the national food systems dialogue, including preparation of meeting agenda and identification of national food systems stakeholder invitees under the leadership of the National Food Systems Convenor. • Propose outline of National Food Systems Pathways Report, drawing on global and regional experiences • Deliver presentation(s) during the national dialogue. • Support the National Food Systems Focal Point in Libya in preparing for participation in the 4th Arab Regional Meeting for Food Systems Transformation and ensure that relevant outcomes from the regional meeting are reflected in the national dialogue. Deliverable 4: • Draft the national food systems dialogue report that include national food systems pathway outline based on consultation outcomes, with annexed meeting agenda and list of participants (with email addresses). • Finalize the dialogue report based on feedback received. Deliverable 5: • Draft preliminary national food systems pathway based on background note, consultation outcomes, and discussions with National Food Systems Convener and ESCWA. • Finalize draft national food systems pathway based on feedback received. Qualifications/special skills Master's degree or higher in food security/food systems, economics, public policy, agriculture, climate change, sustainable development or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 10 years of experience related to food systems, climate change and/or sustainable development planning is required. Strong analytical and writing skills is desirable. Excellent communication and interpersonal skills are desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic are required. Note: "Fluency" equals a rating of 'fluent' in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of 'confident' in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

وظائف أخصائي توظيف في لبنان

المدير العام

مدرب

رئيس إدارة الموارد

منسق الموارد البشرية والإدارة لبنان

Policy Research, Editorial and Knowledge Products Consultant

منسق التوظيف

وكيل عقارات

Digital Sales Executive

موظف موارد بشرية

HR Officer

شريك الحياة الإعلامي

فني الخدمة

مهندس مبيعات

فني الخدمة

مهندس مبيعات

منسق الموارد البشرية والإدارة

مساعد بحث

متدرب تصميم جرافيكي

المستشار القانوني الوطني

مستشار تحويل أنظمة الغذاء

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك