وظائف فترة صباحية في لبنان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي <br>مدير التسويق<br><br>نطاق العمل <br></span><p>يلتزم مدير التسويق الإقليمي للمجال بقيادة الوعي والمشاركة وتدفق الفرص القابلة للقياس عبر القنوات المباشرة وقنوات السوق. وبالإبلاغ إلى قائد التسويق الناشئ ومندمج ضمن فريق إدارة الإقليم الفرعي، يتماشى هذا الدور عن كثب مع الأعمال الإقليمية لتقديم خطة تسويق تعمّق المشاركة في الحسابات الاستراتيجية، وتبني الزخم في مرونة البيانات والأمن السيبراني، وتسرّع اكتساب الشعار الجديد عبر شركاء القنوات.</p><br> <p>المتقدم الناجح هو محترف تسويق مدفوع تجارياً ذو سجل ROI مثبت اكتسبه ضمن شركة برمجيات أو خدمات B2B كبيرة. معرفة عميقة بـ ABM، الفعاليات الميدانية، الرقمي، الحملات المتكاملة، وتسويق القنوات/التحالفات أمر أساسي. يتطلب الدور القدرة على التأثير في عدة أصحاب مصلحة إقليميين والتفاوض بفعالية ضمن منظمة عالمية ذات هيكل مصفوفي.</p><br><br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية <br><p>الاستراتيجية وتوليد الفرصة • تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الإقليمي الفرعي لرفع الوعي والمشاركة والطلب.<br>• تنظيم وتنفيذ برامج توليد وتAcceleration خطوط الأنابيب بالتعاون مع المبيعات والقنوات.<br>• تخطيط ميزانيات مباشرة وقنواتية لتعظيم pipeline وROI.<br>• تطوير وتنفيذ استراتيجية حساب مستهدفة لدعم البيع القائم على الحساب.<br>• البحث عن فرص للعمل مع الشركاء في التحالفات والأمن السيبراني لقيادة عملاء جدد وت accélر خطوط الأنابيب.<br>• قيادة وإدارة عملية التقاط العملاء المحتملين والمتابعات من البداية حتى الإغلاق، مع ضمان تأهيل العميل المحتمل في الوقت المناسب، وتنسيق أصحاب المصلحة بشكل فعال، وتقديم تقارير دقيقة، والتميز التشغيلي عبر جميع أنشطة التسويق.</p><br> <p>الفعاليات والحملات<br>• تحمل الملكية الكاملة لمشاركة الشركة في المعارضregional trade وفعاليات الصناعة الرئيسية، مع إدارة جميع مراحل المشروع من الاستراتيجية والتخطيط حتى التنفيذ، إدارة العملاء المحتملين، الرقابة على الميزانية، تنسيق البائعين، وتقييم ما بعد الحدث.<br>• اختيار وتصميم وإدارة الفعاليات الفعلية والافتراضية كجزء من مزيج التسويق العام.<br>• ضمان استراتيجية رعاية متماسكة قبل الحدث، أثناء الحدث، وبعد الحدث لزيادة المشاركة والاستجابة.<br>• استخدام مزيج التسويق لإنشاء برامج محيطة للحسابات الإستراتيجية — موجزات تنفيذية، وموجزات صغيرة، وخطط رقمية.<br>• تطوير موجزات إبداعية وتنفيذ حملات متكاملة مع رسالة متسقة عبر جميع القنوات.<br>• وضع وتنفيذ تقويم للفعاليات والأنشطة التي تعزز الحركة وتزيد تفاعل العملاء.<br>• تقييم واعتماد وإدارة البائعين المساهمين في برامج خلق الطلب المحلية.</p><br> <p>القنوات والتحالفات<br>• العمل جنباً إلى جنب مع مديري حسابات الشركاء، إدارة الشركاء الرئيسيين والتحالفات؛ تنفيذ وتتبع ميزانية الPDF مع التركيز على الشعار الجديد.<br>• تمكين طرق وصول جديدة إلى السوق بما في ذلك XSPs، وشركات الاتصالات Telcos، ومزودي السحابة، و MSPs.<br>• تعزيز علاقات الشركاء القوية وبرامج توليد العملاء المحتملين.</p><br> <p>التوافق الفريق والتواصل<br>• التفاعل مع فرق المبيعات المباشرة وغير المباشرة لتنظيم وتواصل وتحسين تأثير أنشطة التسويق — بما في ذلك أيام الدعوة المرتبطة بخطط المبيعات المحددة.<br>• توصيل وتوعية فرق المنطقة (المبيعات، مهندسو الدعم، القنوات والتجديدات) حول الأنشطة التسويقية الجديدة والمخطط لها بما في ذلك البرامج العالمية والإقليمية.<br>• التنسيق المستمر مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان نجاح التنفيذ والنتائج.</p><br> <p>التقارير والتحسين<br>• التنبؤ والقياس والتقرير وتحسين أثر الخطة الإقليمية الفرعية وكذلك البرامج والمبادرات المحددة.<br>• إنشاء وتطوير التقارير؛ تحليل البيانات والأرقام لاستخدامها في الحملات والأنشطة المستقبلية.<br>• إدارة ميزانية التسويق، مراقبة الاستخدام الفعال بالالتزام بالإرشادات، وتحسين التكاليف مع تقييم العائد على الاستثمار.<br>• مسؤول عن التخطيط السنوي والمراجعات ربع السنوية ضمن الإقليم الفرعي، بما في ذلك إدارة الميزانية والأنابيب وتتبع ROI.<br>• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع اللاعبين الرئيسيين في الصناعة والشركاء والوكالات.</p><br><br><br>المتطلبات الوظيفية <br><ul> <li>التميز التشغيلي - خبرة في إدارة التسويق B2B المباشر والقنوات وتسجيل مقاييس التقرير (تحويل القمع، خط الأنابيب، ROI، نسبة المساهمة في الأعمال،إلخ).</li> <li>القدرة على الاستفادة من أدوات AI لتعزيز الإنتاجية، تبسيط سير العمل، ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>خبرة في تنفيذ التسويق القائم على الحساب.</li> <li>سجل مثبت في التسليم في بيئة مبيعات عالية الضغوط.</li> <li>سجل مثبت في تعزيز علاقات الشركاء وبرامج توليد العملاء.</li> <li>عضو فريق؛ شغوف بسوق التكنولوجيا.</li> <li>مركز تجاري وموجه نحو الأهداف</li> <li>التفاصيل الدقيقة والقدرة على إدارة المواعيد النهائية.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وقدرة على التأثير</li> <li>نهج تسويقي استشاري قوي للتفاعل بفاعلية مع منظمة المبيعات ومجتمع شركاء القنوات</li> <li>مهارات تواصل وعرض ممتازة</li> <li>فطنة عمل ممتازة</li> </ul> <p>#LI-LM1</p><br> <br><br>التعليم <br><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلان.</p><br> <br><br>الخبرة <br><p>خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات ذات صلة.</p><br><br><br><br> </div>

<p><h4>عن Infoquest</h4> <p>Infoquest هي شبكة خبراء است sourcing مخصصة تربط بين شركات الاستشارات الرائدة والمستثمرين والشركات مع خبراء موضعيين مُعتمدين للبحوث الأولية.</p> <p>يقع المقر الرئيسي في بيروت، مع كيانات في الإمارات العربية المتحدة ومكتب تأسيسي في بوغوتا، ونشغل منصة شبكة خبراء مصممة خصيصاً جنباً إلى جنب مع مجموعة متنامية من منتجات البيانات الداخلية التي تدعم الأداء والامتثال وتسليم العملاء.</p> <h4>ملخص الدور</h4> <p>نبحث عن مهندس كامل-Stack م Dedicated لدعم مهمتين رئيسيتين:</p> <ul> <li>تمديد وتحسين CRM الشبكة الخبراء لدينا من خلال ميزات مخصصة وتدفقات عمل وتكاملات وواجهات مبنية على منصة Exlink.</li> <li>ضمان استمرارية وموثوقية وقابلية توسيع بيئة التقارير الداخلية لدينا عبر BigQuery وPower BI.</li> </ul> <p>ستمتلك مجموعة كبيرة من مبادرات ذات أولوية تشغيلية حيوية أثناء المساعدة في القضاء على نقطة فشل واحدة رئيسية داخل وظيفتنا البيانية.</p> <h4>نموذج المشاركة والوصول</h4> <p>تم بناء CRM على منصة Exlink، شريكنا التكنولوجي على المدى الطويل. يتم تعريف اتجاه المنتج وأولوياته من قبل Infoquest، بينما يتم منح الوصول إلى المنصة بشكل تدريجي مع تطور الثقة والت familiarity بموجب اتفاقيات عدم إفشاء بين Infoquest وExlink والشريك الوكالة.</p> <h4>المرحلة 1</h4> <ul> <li>تطوير ميزات مخصصة وتلقائيات وتقارير وتكاملات وتوسعات واجهة المستخدم إلى جانب المنصة دون تعديل كود Exlink الأساسي.</li> <li>العمل ضمن بيئة تطوير محددة يقدمها Exlink مع موافقة QA قبل النشر.</li> </ul> <h4>المرحلة 2</h4> <ul> <li>المساهمة مباشرة في قاعدة كود Exlink على ميزات بتكليف Infoquest.</li> <li>اتباع بنية Exlink ومعايير الترميز ومراجعاتها.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <p><strong>تطوير منصة CRM (Exlink)</strong></p> <ul> <li>بناء واختبار وصيانة ميزات CRM مخصصة عبر دورة حياة الخبير، بما في ذلك استيراد العملاء المحتملين والتواصل وتدفقات الامتثال والتصفية وبوابات العملاء والجدولة والنُسخ والفوترة.</li> <li>تطوير وظائف الواجهة الأمامية باستخدام Vue 2، Vue 3، JavaScript، Tailwind CSS، Bootstrap، وjQuery.</li> <li>بناء خدمات الخلفية باستخدام PHP، Laravel، PostgreSQL، Docker، وNginx.</li> <li>تصميم وبناء وصيانة REST APIs وتكاملات مع منصات مثل Zoom وGoogle Workspace وMicrosoft Teams وCronofy وInex One وأدوات إثراء جهات الاتصال.</li> <li>ترجمة المتطلبات التجارية إلى حلول تقنية ثم اختبارها وتوثيقها ونشرها وصيانتها وفق معايير تطوير Exlink.</li> </ul> <p><strong>منتجات البيانات والتقارير</strong></p> <ul> <li>الشراكة مع مدير البيانات والأدوات الداخلية لضمان أن التقارير ولوحات المعلومات دقيقة وموثوقة ومحدثة.</li> <li>أنBecome مالكاً ثانياً لقسم البيانات عبر التعلم والتوثيق والصيانة واستكشاف مشكلات خطوط الأنابيب والنماذج ولوحات البيانات.</li> <li>الحفاظ على التكاملات بين CRM Exlink وBigQuery وتحسينها.</li> <li>دعم لوحات KPI وNPS والأداء.</li> <li>تطوير كتيبات التشغيل وإجراءات التشغيل القياسية لضمان توثيق عمليات البيانات المتكررة وقابليتها للتكرار.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>أكثر من 5 سنوات خبرة مهنية في التطوير الكامل-Stack.</li> <li>خبرة قوية في PHP وLaravel.</li> <li>خبرة في العمل مع قواعد بيانات علائقية. PostgreSQL مفضل؛ خبرة قوية في MySQL مقبولة مع الاستعداد للانتقال.</li> <li>معرفة قوية بـ Vue.js (Vue 2 وVue 3) وJavaScript.</li> <li>خبرة مع Tailwind CSS وBootstrap وjQuery.</li> <li>خبرة في بناء REST APIs وتكاملات الطرف الثالث.</li> <li>الارتياح للعمل مع بيئات Docker وLinux وNginx.</li> <li>فهم قوي للبرمجة الشيئية (OOP)، وبنية MVC، ومبادئ SOLID، وكود نظيف وقابل للاختبار، وتصميم مخطط قاعدة البيانات.</li> <li>قيادة ذاتية مع القدرة على إدارة أنظمة حيوية وخلفيات تقنية بشكل مستقل.</li> <li>عادات توثيق ممتازة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة والتعاون خلال ساعات عمل بيروت ومنطقة الخليج.</li> </ul> <h4>ويفضل وجوده</h4> <ul> <li>خبرة مع BigQuery أو مخزن بيانات سحابي آخر.</li> <li>خبرة مع Power BI أو منصات ذكاء أعمال مماثلة.</li> <li>خبرة هندسة البيانات بما في ذلك خطوط الأنابيب ونمذجة البيانات وتحسين SQL.</li> <li>خبرة في صيانة منصات SaaS أو CRM أو أنظمة الجدولة أو الفوترة أو الامتثال الثقيلة.</li> <li>الإلمام بالشبكة الخبيرة أو صناعة البحث الأولي.</li> <li>خبرة بـ Go.</li> </ul> <h4>السرية والامتثال</h4> <ul> <li>التوقيع والالتزام باتفاقيات السرية وحماية البيانات التي تغطي بيانات عملاء Infoquest وشبكة الخبراء وتدفقات العمل المملوكة ومنصة Exlink ومجتمع الشيفرة.</li> <li>الالتزام بالـ GDPR وUK GDPR ومعايير الامتثال الداخلية لـ Infoquest عند معالجة البيانات الشخصية.</li> </ul> <h4>أول 90 يوماً</h4> <ul> <li>الانضمام بنجاح إلى منصة Exlink وتوثيق خطوط الأنابيب ولوحات المعلومات القائمة.</li> <li>تسليم أول مجموعة من الميزات المخصصة من backlog الهندسي.</li> <li>إدارة طلبات تحسين CRM بشكل مستقل والحفاظ على تقارير موثوقة.</li> <li>أن تصبح مساهمًا موثوقاً به داخل قاعدة كود Exlink.</li> <li>تثبيت نفسك كمالك ثانٍ لقسم البيانات، والقضاء على الاعتماديات التشغيلية الأساسية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>عن Infoquest</h4> <p>Infoquest هي شبكة خبراء التوريد المخصص التي تربط بين شركات الاستشارات الرائدة، والمستثمرين، والشركات مع خبراء موضوعيين مُختارين للبحث الأولي.</p> <p>يقع مقرنا في بيروت، ولدينا كيانات في الإمارات وبداية مكتب في بوغوتا، ونشغّل منصة شبكة خبراء مصممة خصيصاً إلى جانب حزمة متنامية من منتجات البيانات الداخلية التي تدعم الأداء والامتثال وتقديم الخدمات للعملاء.</p> <h4>ملخص الدور</h4> <p>نحن نبحث عن مهندس شامل مكرس لدعم مهمتين رئيسيتين:</p> <ul> <li>تطوير وتحسين CRM شبكة الخبراء لدينا من خلال ميزات مخصصة، إجراءات عمل، تكاملات وواجهات مبنية على منصة Exlink.</li> <li>ضمان استمرارية وموثوقية وقابلية التوسع لبيئة التقارير الداخلية عبر BigQuery وPower BI.</li> </ul> <p>سوف تمتلك حزمة كبيرة من المبادرات ذات الأولوية التجارية وتساعد في القضاء على نقطة فشل رئيسية واحدة داخل وظيفة البيانات لدينا.</p> <h4>نموذج المشاركة والوصول</h4> <p>CRM لدينا مبني على منصة Exlink، شريكنا التكنولوجي على المدى الطويل. يتم تحديد اتجاهات المنتج وأولوياته من قبل Infoquest، بينما يتم منح الوصول إلى المنصة تدريجياً مع تطور الثقة والاعتياد بموجب اتفاقيات السرية بين Infoquest وExlink والجهة الشريكة.</p> <h4>المرحلة 1</h4> <ul> <li>تطوير ميزات مخصصة، وأتمتة، وتقارير، وتكاملات، وتوسعات واجهة المستخدم بجانب المنصة دون تعديل الشفرة الأساسية لـExlink.</li> <li>العمل ضمن بيئة تطوير محدودة توفرها Exlink مع اعتماد QA قبل النشر.</li> </ul> <h4>المرحلة 2</h4> <ul> <li>المساهمة مباشرة في قاعدة شفرة Exlink على الميزات التي تكلف بها Infoquest.</li> <li>اتباع بنية Exlink ومعايير الترميز ومراجعاتها.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <p><strong>تطوير منصة CRM (Exlink)</strong></p> <ul> <li>بناء، اختبار، وصيانة ميزات CRM مخصصة عبر دورة حياة الخبراء، بما في ذلك استيراد العملاء المحتملين، والتواصل، وإجراءات الامتثال، والتصفية، وبوابات العملاء، والجدولة، والنسخ، والفوترة.</li> <li>تطوير وظائف الواجهة الأمامية باستخدام Vue 2، Vue 3، JavaScript، Tailwind CSS، Bootstrap، وjQuery.</li> <li>بناء خدمات الخلفية باستخدام PHP، Laravel، PostgreSQL، Docker، وNginx.</li> <li>تصميم، بناء، وصيانة REST APIs وتكاملات مع منصات مثل Zoom، Google Workspace، Microsoft Teams، Cronofy، Inex One، وأدوات إثراء جهات الاتصال.</li> <li>تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية، ثم اختبارها، وتوثيقها، ونشرها، وصيانتها وفق معايير التطوير في Exlink.</li> </ul> <p><strong>منتجات البيانات والتقارير</strong></p> <ul> <li>التعاون مع مدير البيانات والأدوات الداخلية لضمان بقاء تقارير ولوحات المعلومات دقيقة وموثوقة وحديثة.</li> <li>أن تصبح مالكاً ثانياً لميادين البيانات من خلال التعلم والتوثيق والصيانة واستكشاف الأخطاء في خطوط الإمداد والنماذج ولوحات المعلومات.</li> <li>صيانة وتحسين التكاملات بين CRM Exlink وBigQuery.</li> <li>دعم مؤشرات الأداء الرئيسية، وNPS، ولوحات الأداء.</li> <li>تطوير كتيبات التشغيل القياسي (SOPs) لضمان توثيق وتكرار عمليات البيانات بشكل كامل.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في تطوير Full-Stack.</li> <li>خبرة قوية بـ PHP و Laravel.</li> <li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية. PostgreSQL مفضل؛ خبرة قوية بـ MySQL مقبولة مع الاستعداد للانتقال.</li> <li>إلمام قوي بـ Vue.js (Vue 2 و Vue 3) و JavaScript.</li> <li>خبرة في Tailwind CSS و Bootstrap و jQuery.</li> <li>خبرة في بناء REST APIs وتكاملات الطرف الثالث.</li> <li>الراحة بالعمل في بيئات Docker و Linux و Nginx.</li> <li>فهم قوي للبرمجة الكائنية (OOP) وهندسة MVC ومبادئ SOLID، وكود نظيف يمكن اختباره، وتصميم مخطط قاعدة البيانات.</li> <li>قيادة ذاتية مع القدرة على إدارة الأنظمة التجارية الحرجة واحمال العمل التقنية بشكل مستقل.</li> <li>عادات توثيق ممتازة.</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابة والتعاون خلال ساعات عمل بيروت ومنطقة الخليج.</li> </ul> <h4>من الأفضل أن تتوافر</h4> <ul> <li>خبرة بـ BigQuery أو مستودع بيانات سحابي آخر.</li> <li>خبرة بـ Power BI أو منصات ذكاء أعمال مماثلة.</li> <li>خبرة في هندسة البيانات بما في ذلك خطوط الأنابيب، ونمذجة البيانات، وتحسين SQL.</li> <li>خبرة في صيانة منصات SaaS أو CRM، والجداول الزمنية، والفوترة، أو أنظمة امتثال ثقيلة.</li> <li>إلمام بشبكة الخبراء أو صناعة البحث الأولي.</li> <li>خبرة بـ Go.</li> </ul> <h4>السرية والامتثال</h4> <ul> <li>التوقيع والالتزام باتفاقيات السرية وحماية البيانات التي تغطي بيانات عملاء Infoquest، وشبكة الخبراء، وتدفقات العمل الملكية، ومنصة وشفرة Exlink.</li> <li>الالتزام بـ GDPR، GDPR المملكة المتحدة، ومعايير الامتثال الداخلية لـ Infoquest عند معالجة البيانات الشخصية.</li> </ul> <h4>أول 90 يوماً</h4> <ul> <li>الانضمام بنجاح إلى منصة Exlink وتوثيق خطوط الأنابيب واللوحات الحالية.</li> <li>تسليم المجموعة الأولى من الميزات المخصصة من backlog الهندسي.</li> <li>إدارة طلبات تحسين CRM بشكل مستقل والحفاظ على تقارير موثوقة.</li> <li>أن تصبح مساهم موثوق فيه ضمن قاعدة شفرة Exlink.</li> <li>إثبات نفسك كمالك ثانٍ لوظيفة البيانات، والقضاء على الاعتماديات التشغيلية الرئيسية.</li> </ul> </p><p></p>

<p><h4>القسم</h4> <p>الهندسة الصناعية والهندسة الميكانيكية</p> <h4>التخصص</h4> <p>ريادة الأعمال الهندسية والابتكار</p> <h4>الحرم الجامعي</h4> <p>جبيل</p> <h4>المسمى الوظيفي</h4> <p>مدرس أو أستاذ ممارس</p> <h4>تاريخ البدء المتوقع</h4> <p>خريف 2026 أو ربيع 2027</p> <p>يدعو قسم الهندسة الصناعية والهندسة الميكانيكية في كلية الهندسة بالجامعة اللبنانية الأمريكية، الواقعة في جبيل، لبنان، إلى تقديم طلبات لشغل منصب مدرس أو أستاذ ممارس في المجال الواسع لريادة الأعمال والهندسة والابتكار.</p> <p>سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. تاريخ البدء المتوقع هو سبتمبر 2026 أو يناير 2027. سيعتمد رتبة التعيين على مؤهلات المرشح الأكاديمية، الخبرة المهنية، والإنجازات الموثقة.</p> <p>يجب أن يحمل المرشح شهادة BE/BS في الهندسة وعلى الأقل درجة الماجستير في ريادة الأعمال، الابتكار، إدارة التكنولوجيا، التسويق التجاري، أو مجال ذي صلة. تعتبر الدرجة الدكتوراه ميزة لكنها ليست مطلوبة. يجب أن يظهر المرشح خبرة مهنية كبيرة وسجل إنجاز في ريادة الأعمال التكنولوجية، تطوير البرامج الابتكارية، الاحتضان، تطور الشركات الناشئة، أو تسويق البحث العلمي.</p> <p>من المتوقع أن يسهم المرشح الناجح في تطوير وتشغيل مبادرات ريادة الأعمال والابتكار في كلية الهندسة. سيُعطى اعتبار خاص للمرشحين الذين لديهم خبرة مثبتة في واحد أو أكثر من المجالات التالية:</p> <ul> <li>تطوير وإدارة أو الإسهام بشكل جوهري في حاضنة، مُسرّع، برنامج ما قبل الاحتضان، مركز ابتكار جامعي، أو مبادرة نقل تكنولوجي</li> <li>تصميم وإدارة خطوط تطوير المشاريع المهيكلة التي تدعم الفرق من توليد الفكرة حتى التحقق التقني، النمذجة الأولية، التحقق من السوق، الاستعداد للتمويل، وإطلاق المشروع</li> <li>تجنيد واختيار وتوجيه وإدارة دفعات فرق الابتكار التي يقودها الطلاب أو أعضاء هيئة التدريس</li> <li>تحضير فرق الطلاب للمسابقات الوطنية والإقليمية والدولية للابتكار وريادة الأعمال والتصميم الهندسي</li> <li>توجيه الفرق في تحسين النماذج الأولية، تطوير نموذج العمل، التحقق من السوق، الطلبات المكتوبة، التخطيط المالي، إعداد عروض التقديم، والطرح المباشر</li> <li>تنظيم مخيمات Startup، الهاكتونات، أيام العرض، مسابقات العروض، وتحديات الابتكار برعاية الصناعة</li> <li>دعم تسويق أبحاث الجامعة وتطوير تقنيات جاهزة للسوق</li> <li>تأسيس أو المشاركة أو تقديم النصائح أو الإرشاد لشركات التكنولوجيا الناشئة</li> <li>تأمين إثبات المفهوم، أو التسويق التجاري، أو التمويل برعاية الصناعة، أو تطوير المشاريع</li> <li>تطوير شراكات مع الصناعة، والمستثمرين، والخريجين، ورواد الأعمال، والمسرّعات، وحاضنات الأعمال، ومراكز نقل التكنولوجيا، والجهات العامة، ومنظّمات التمويل</li> <li>تحويل مفاهيم الهندسة إلى نماذج أولية معتمدة ومنتجات قابلة للإنتاج المصغر</li> <li>تطبيق التفكير التصميمي، والنمذجة السريعة، وتطوير المنتجات، ودمج الأجهزة/البرمجيات، ومبادئ دورة الحياة للمنتجات</li> <li>تقييم الجدوى التقنية والتجارية وإمكانات الملكية الفكرية وفرص السوق والالتزامات التنظيمية والمخاطر والتقييم وحلول التوسع</li> </ul> <p>من المتوقع أن يسعى المرشح الناجح إلى تنمية ثقافة قائمة على الابتكار داخل تعليم الهندسة وتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة لتحويل الأفكار إلى منتجات ومشروعات قابلة للحياة. سيقوم المرشح بتوجيه الطلاب وأعضاء الهيئة التدريسية، والإشراف على مشاريع ريادة الأعمال والتسويق، ودعم فرق التخرج الهندسي ذات إمكانات المشروع، والمساعدة في إقامة خط أنابيب منهجي لتعريف وتطوير الابتكارات الواعدة.</p> <p>كما سيحدد المرشح المسابقات المناسبة وفرص التمويل وبرامج المسرعات وتحديات الابتكار؛ يختار الفرق المشاركة ويجهزها؛ ويُنسّق تطوير النماذج الأولية، والتطبيقات، ونماذج الأعمال، وعروض التقديم، والعروض الحية.</p> <p>قد تتضمن مسؤوليات التدريس دورات جامعية في الهندسة وريادة الأعمال الهندسية، إدارة الابتكار، تطوير المنتج، التفكير التصميمي، تسويق التكنولوجيا، تطوير الشركات الناشئة، أو مجالات ذات صلة.</p> <p>يجب أن يظهر المرشحون مهارات قوية في التواصل والتوجيه والتنظيم وتطوير الشراكات. سُيُقدَّر الدليل على الأثر—مثل وجود حاضنات أو برامج أسسها، أو دعم مشروعات، أو توجيه فرق الطلاب، أو نتائج مسابقات، أو تمويل مؤسَّس، أو نماذج أولية مُسوقة، أو شراكات مطوّرة—بشكل عالي.</p> <p>جامعة اللبنانية الأمريكية هي جهة توظيف تتمتع بمساواة الفرص وتعمل في لبنان بموجب ميثاق من مجلس رؤساء جامعة نيويورك.</p> <p>يجب على المرشحين المهتمين التقدم إلكترونيًا مع سطر الموضوع:</p> <p><strong>موقف أعضاء هيئة التدريس في كلية الهندسة – مدرس/أستاذ ممارس في هندسة ريادة الأعمال والابتكار</strong></p> <p>يجب أن تتضمن الطلبات ما يلي:</p> <ul> <li>خطاب نوايا</li> <li>سيرة ذاتية</li> <li>محفظة مختصرة أو بيان يصف الإنجازات ذات الصلة، بما في ذلك الحاضنات أو البرامج التي تم تطويرها، والمشاريع المدعومة، والمسابقات التي شارك فيها التمويل الذي تم تأمينه، والشراكات البيئية التي أُنشئت</li> <li>بيان موجز يوضح النهج المقترح لتطوير حاضنة الهندسة، وتطوير المشاريع، واستعداد الطلاب للمسابقات في LAU</li> <li>أسماء ثلاث مراجع</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>القسم</h4> <p>الهندسة الصناعية والميكانيكية</p> <h4>التخصص</h4> <p>ريادة الأعمال الهندسية والابتكار</p> <h4>الحرم الجامعي</h4> <p>بيبلوس</p> <h4>المسمى الوظيفي</h4> <p>مدرس أو أستاذ ممارس</p> <h4>تاريخ البدء المتوقع</h4> <p>خريف 2026 أو ربيع 2027</p> <p>يدعو قسم الهندسة الصناعية والميكانيكية في كلية الهندسة بجامعة اللبنانية الأمريكية، الواقع في بيبلوس، لبنان، إلى التقديم لوظيفة مدرس أو أستاذ ممارس في المجال الواسع لريادة الأعمال الهندسية والابتكار.</p> <p>سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. تاريخ البدء المتوقع هو سبتمبر 2026 أو يناير 2027. سيكون الرتبة المعينة وفقًا للمؤهلات الأكاديمية والخبرة المهنية والإنجازات المميزة لدى المرشح.</p> <p>يجب أن يحمل المرشح شهادة BE/BS في الهندسة وعلى الأقل درجة ماجستير في ريادة الأعمال أو الابتكار أو إدارة التكنولوجيا أو التسويق أو مجال ذو صلة وثيق. يُعتبر الحصول على درجة دكتوراه ميزة ولكنه ليس مطلوبًا. يجب أن يُظهر المرشح خبرة مهنية كبيرة وسجلًا من الإنجازات في ريادة الأعمال التكنولوجية، وتطوير برامج الابتكار، والحاضنات، وتطوير الشركات الناشئة، أو تسويق البحوث.</p> <p>من المتوقع أن يسهم المرشح الناجح في تطوير وتشغيل مبادرات ريادة الأعمال والابتكار في كلية الهندسة. ستُمنح اعتبارات خاصة للمرشحين الذين لديهم خبرة مثبتة في واحد أو أكثر من المجالات التالية:</p> <ul> <li>تطوير أو إدارة أو الإسهام بشكل كبير في حاضنة، مسرّع، برنامج ما قبل الاحتضان، مركز ابتكار جامعي، أو مبادرة نقل تكنولوجيا</li> <li>تصميم وإدارة خطوط pipelines راسخة لتطوير المشاريع تدعم الفرق من توليد الفكرة حتى التحقق الفني، ونمذجة، والتحقق من السوق، والاستعداد للتمويل، وإطلاق المشروع</li> <li>تجنيد وتحديد وتوجيه وإدارة دفعات من فرق الابتكار التي يقودها الطلاب أو أعضاء هيئة التدريس</li> <li>إعداد فرق الطلاب للمنافسات الوطنية والإقليمية والدولية في الابتكار وريادة الأعمال والبدء والهندسة-التصميم</li> <li>توجيه الفرق في تحسين النماذج الأولية، وتطوير نموذج العمل، والتحقق من السوق، وكتابة الطلبات، والتخطيط المالي، وإعداد شرائح العرض والتقديم المباشر</li> <li>تنظيم مخيمات الشركات الناشئة، والهاكاثونات، وأيام العرض، ومنافسات العروض، وتحديات الابتكار برعاية الصناعة</li> <li>دعم تسويق بحث الجامعة وتطوير تقنيات جاهزة للسوق</li> <li>تأسيس، أو المشاركة في التأسيس، أو النصح، أو التوجيه لشركات تكنولوجية ناشئة</li> <li>تأمين دليل المفهوم، والتسويق، وتمويل من رعاية الصناعة، أو تطوير رأس المال المخاطر</li> <li>تطوير شراكات مع الصناعة، والمستثمرين، والخريجين، وروّاد الأعمال، والمسرّعات، والحاضنات، ومراكز الابتكار، ومكاتب نقل التكنولوجيا، والجهات الحكومية، ومنظمات التمويل</li> <li>تحويل مفاهيم الهندسة إلى نماذج أولية معتمدة ومنتجات قابلة للحياة الدنيا</li> <li>تطبيق تفكير التصميم، والنمذجة السريعة، وتطوير المنتجات، وتكامل الأجهزة/البرمجيات، ومبادئ دورة حياة المنتج</li> <li>تقييم الجدوى التقنية، والجدوى التجارية، وإمكانات الملكية الفكرية، وفرص السوق، والمتطلبات التنظيمية، والمخاطر، والتقييم، واستراتيجيات التوسع</li> </ul> <p>من المتوقع أن يسعى المرشح الناجح إلى تعزيز ثقافة قائمة على الابتكار داخل تعليم الهندسة وتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة لتحويل الأفكار إلى منتجات ومشروعات قابلة للتنفيذ. سيقوم المرشح بتوجيه الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، والإشراف على مشاريع ريادة الأعمال والاعتماد التجاري، ودعم فرق التخرج الهندسية ذات إمكانات المشروع، والمساعدة في إقامة خط أنابيب منتظم لتحديد وتطوير الابتكارات الواعدة.</p> <p>سيحدد المرشح أيضاً مسابقات مناسبة، وفرص تمويل، وبرامج مسرّعات، وتحديات الابتكار؛ يختار ويجهز الفرق المشاركة؛ وينسق تطوير النماذج الأولية، والتطبيقات، ونماذج الأعمال، وشرائح العرض، والعروض التقديمية.</p> <p>قد تتضمن واجبات التدريس دورات جامعية أو دراسات عليا في ريادة الأعمال الهندسية، وإدارة الابتكار، وتطوير المنتج، وتفكير التصميم، وتسويق التكنولوجيا، وتطوير الشركات الناشئة، أو مجالات ذات صلة.</p> <p>ينبغي أن يظهر المرشح مهارات قوية في الاتصال والتوجيه والتنظيم وتطوير الشراكات. ستُعزز قيمة الدلائل على الأثر مثل إنشاء حاضنات أو برامج، ودعم مشاريع، وتوجيه فرق طلابية، وتحديد مواقع في المسابقات، وتأمين تمويل، وتطوير النماذج الأولية، وتطوير الشراكات.</p> <p>جامعة اللبنانية الأمريكية هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتعمل في لبنان وفقًا لميثاق من مجلس حكام جامعة نيويورك المفتوحة.</p> <p>ينبغي على المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم إلكترونيًا مع سطر العنوان:</p> <p><strong>وظيفة في SOE كمدرس أو أستاذ ممارس في الهندسة وريادة الأعمال والابتكار</strong></p> <p>يجب أن تتضمن الطلبات ما يلي:</p> <ul> <li>رسالة نوايا</li> <li>سيرة ذاتية</li> <li>محفظة صغيرة أو بيان يصف الإنجازات ذات الصلة، بما في ذلك الحاضنات أو البرامج التي تم تطويرها، والمشروعات المدعومة، والمسابقات المشاركة، والتمويل الذي تم تأمينه، وشراكات النظام البيئي التي أُنشئت</li> <li>بيان موجز يوضح النهج المقترح لدى المرشح لتطوير حاضنة الهندسة وتطوير المشاريع واستعداد الطلاب للمسابقات في LAU</li> <li>أسماء ثلاث مراجع</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>معلومات الوظيفة</strong></p><ul><li>رقم VA: UNDP/LBN/VA26/102</li><li>عنوان المنصب: كبير أخصائي التجارة - دعم إصلاح سياسات التجارة والشركات الصغيرة والمتوسطة وتسهيل التجارة</li><li>مكان العمل: من المنزل ويتضمن زيارات ميدانية إلى وزارة الاقتصاد والتجارة (MoET) -</li><li>بيروت.</li><li>المدة: 4 أشهر (مع عدم تجاوز 10 أيام عمل في الشهر)</li><li>تاريخ الإصدار للوَظيفة الشاغرة: 5 يوليو 2026</li><li>تاريخ الإغلاق للوَظيفة الشاغرة: 13 يوليو 2026</li><li>استشارة وطنية أم دولية: استشارة وطنية</li></ul><p>للحصول على الشروط المرجعية الكاملة (TOR)، يرجى متابعة الرابط: https://drive.google.com/file/d/1vYM0hLoKFF-gEn_wwDwZ-7aZWN-6RwDO/view?usp=sharing</p><p><strong>الخلفية</strong></p><p>Lebanon Leading Enterprises هو مشروع جديد ممول من حكومة كندا لمدة 3.5 سنوات. يهدف المشروع إلى دعم خلق فرص عمل مع مراعاة النوع الاجتماعي والمساعدة في توفير فرص اقتصادية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء عبر قطاعات إنتاجية متنوعة ذات إمكانات نمو مرتفعة. من خلال هذا الهدف سيعزز المشروع الأمن الاقتصادي والاستقرار والازدهار لرائدات الأعمال والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء في لبنان. يشمل المشروع ثلاثة مكونات رئيسية: المكون 1: ضمان استجابة المؤسسات الحكومية لاحتياجات النساء من خلال عمليات أكثر ملاءمة لممارسة الأعمال، المكون 2: ضمان وصول المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء إلى الموارد المالية للنمو والبقاء مستدامة، المكون 3: ضمان تقديم الدعم الفني اللازم لزيادة وصول المؤسسات المملوكة للنساء إلى الأسواق المحلية والدولية. تم تطوير المشروع استجابةً للأزمات المتعددة التي ضربت لبنان، ولا سيما الأزمة المالية التي أعاقت قدرة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة عمومًا والمؤسسات المملوكة للنساء على الوصول إلى التمويل اللازم للنمو. مع انهيار النظام المصرفي واستنزاف جميع مصادر التمويل، يعتبر الوصول إلى التمويل أحد أكبر العوائق أمام نمو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وبخاصة تلك المملوكة للنساء. هذا الوضع تفاقم بسبب الحواجز القائمة بالفعل أمام رائدات الأعمال من متطلبات ضمان صارمة وأسعار فائدة مرتفعة وإجراءات وثائق معقدة ومحدودية الثقافة المالية وغياب معلومات السوق، إلخ. في ضوء الوضع الراهن والصراع المستمر، وبناءً على المشاورات التي أُجريت مع مستفيدات مشروع WEE، فإن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تواجه حاليًا قيود سيولة نقدية وضغوطًا مالية متنامية تؤثر على قدرتها على استدامة العمليات، واحتفاظ العمال، والتخطيط على المدى القصير والمتوسط. العديد من الأعمال تعمل في بيئة تتسم بالارتفاع في عدم اليقين، مع قدرة محدودة على تقييم المخاطر والاستجابة للاضطرابات واعتماد استراتيجيات مالية عملية للحفاظ على الاستقرار أثناء الأزمات.</p><p>تحدد شروط المرجعية هذه نطاق العمل والمؤهلات والنتائج المتوقعة للمختص الكبير في التجارة الذي سيكون مسؤولاً.</p><p>سيضمن الخبير</p><p><strong>نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح</strong></p><p>تسعى الأمم المتحدة الإنمائية إلى خدمات مستشار فردي قصير الأجل (كبير أخصائي التجارة) لتحسين بيئة الأعمال للمشروعات الصغيرة والمتوسطة من خلال الإصلاح التنظيمي وتسهيل التجارة ومركزية بيانات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وتعزيز الآليات المؤسسية لحماية الإنتاج الوطني. ضمن هذه الاستشارة، من المتوقع أن يكمل المستشار المهام التالية:</p><p><strong>المهمة 1: صياغة قانون Small Business Act:</strong> سيقود المستشار تطوير قانون Small Business Act لدعم نمو بيئة الأعمال للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. كجزء من هذا التمرين، سيقوم المستشار بـ:</p><ul><li>إجراء تحليل مقارن لتقييم المتطلبات القانونية التي ستدعم النمو والت formalization والتنافسية للمؤسسات الصغيرة كجزء من أفضل الممارسات والتجارب الدولية</li><li>تطوير مسودة القانون التي ستتم مشاركتها مع الخبراء القانونيين من الوزارة للمراجعة والدعوة لتشريع القانون للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة</li><li>التعاون الوثيق مع الخبراء القانونيين المعينين من الوزارة لمراجعة وت refined وإكمال مسودة القانون. ويتضمن ذلك دمج الملاحظات الفنية وضمان الاتساق القانوني. كما سيدعم المستشار جهود التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لتسهيل بناء التوافق والدعوة لاعتماد القانون.</li><li>تطوير معايير واضحة ومناسبة للسياق ستُستخدم لتعريف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بناءً على التصنيف القائم لدى وزارة الصناعة. يجب أن تأخذ المعايير بعين الاعتبار عوامل مثل حجم الشركة والدخل والخصائص القطاعية وحدود التوظيف، مع ضمان الاتساق والتطبيق في السياق الوطني، مع الاستفادة من الممارسات الدولية المماثلة.</li><li>التنسيق حول مركزية قاعدة بيانات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في وزارة الاقتصاد والتجارة من خلال TIC أو وحدة جديدة. سيتطلب ذلك التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية لضمان التحديث المستمر للمعلومات</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير في الاقتصاد أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في سياسة التجارة والإصلاح الاقتصادي، بما في ذلك تحسين بيئة الأعمال للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، والعمل الواسع مع المؤسسات الحكومية في الأطر التنظيمية والتشريعية.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية إلزامي (شفهيًا وكتابيًا)</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تواجه المجتمعات التي تستضيف سكاناً نازحين ضغوطاً متزايدة على الموارد المحدودة، وأنظمة تقديم الخدمات الضعيفة، وانخفاض القدرات المؤسسية. وقد تفاقمت هذه التحديات بسبب الأزمة الاقتصادية والمالية منذ 2019، إضافة إلى الآثار المتزايدة لتغير المناخ. يهدف مشروع التنمية المحلية لتحقيق الاستقرار إلى تعزيز قدرات التكيف والتنمية المستدامة لدى المجتمعات المضيفة في لبنان. وتتمثل أهدافه الرئيسية في توفير بيئة أكثر تمكيناً لتخفيف التوترات ومنعها من خلال: • تقليل التنافس على الخدمات العامة، سُبل العيش، والفرص الاقتصادية: يتم تحقيق ذلك من خلال دعم الحفاظ على توسيع تقديم الخدمات وخلق فرص اقتصادية، خاصة في سياق الإعاقة الكبيرة التي يعاني منها كلا القطاعين العام والخاص. • توفير مساحات حوار ونقاش مدفوعة بالحساسية تجاه النزاع وشمولية المشاركة واتخاذ القرار: تتيح هذه المساحات للمجتمعات المحلية المشاركة في مناقشات سلمية، وتحديد المصالح المشتركة، ووضع مسار مشترك نحو مستقبل مستدام. • يركز مشروع التنمية المحلية لتحقيق الاستقرار (LDP) على تعزيز الحوكمة المحلية، وزيادة المرونة الاقتصادية، ودعم عمليات التنمية المستدامة على مستوى المجتمع. يعتبر مشروع LDP حيويًا في معالجة هشاشة لبنان متعددة الأبعاد وضمان قدرته على التعافي المستدام والشامل. ويهدف إلى خلق نهج منسجم ومتكامل للتنمية المحلية لا يقتصر على تلبية الاحتياجات الفورية فحسب، بل يبني أيضاً قدرة على الصمود للمستقبل. ضمن هذا الإطار، تظل إعادة تأهيل البنية التحتية والأعمال المدنية في مرافق المجتمع تدخلاً رئيسياً لتحسين تقديم الخدمات وظروف المعيشة. يعد مركز تنمية المجتمع في وادي خالد مرفقاً مجتمعياً رئيسياً يخدم سكان وادي خالد في شمال لبنان. وتقوم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بموجب مشروع LDP، بتنفيذ أعمال إعادة تأهيل وبناء مدني في هذا المركز وتتطلب مستشاراً هندسياً مدنياً لمراقبة والإشراف وضمان جودة هذه الأعمال المدنية. الأهداف: الهدف الرئيسي من هذه الاستشارات هو توفير خبرة تقنية مخصصة في الهندسة المدنية لدعم الإشراف والمراقبة وضمان الجودة للأعمال المدنية في مركز تنمية المجتمع بوادي خالد ضمن مشروع LDP. على وجه التحديد، سيقوم المستشار بـ: • ضمان سلامة التصميم وجودة الأعمال المدنية بما يتوافق مع التصاميم المعتمدة ومعايير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي • مراقبة أداء المقاول وضمان اكتمال الأعمال في الوقت المحدد وبالنطاق وبالمواصفات • مراجعة واعتماد تقديمات المقاول بما في ذلك الرسومات التنفيذية، والمواد المقدمة، وشهادات الدفع، وتقديم حلول فنية طوال دورة المشروع نطاق العمل: تسعى الأمم المتحدة الإنمامية إلى خدمات مستشار هندسة مدنية للإشراف على الأعمال المدنية التي تُنفّذ في مركز وادي خالد لتنمية المجتمع، تحت الإرشاد العام لرائد مشروع LDP/LHSP وبالتنسيق الوثيق مع مدير المنطقة ووحدة الهندسة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يجب أن يكون المستشار الهندسي المدني حاضراً في الموقع أربع (4) أيام في الأسبوع، وفق جدول متفق عليه وبالتنسيق مع وحدة الهندسة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. التنفيذ والإشراف: • الإشراف وتفتيش جميع الأعمال المدنية والكهروميكانيكية والمواد/المكونات التي يتم توريدها خلال فترة العقد لضمان اكتمالها وفقاً لأحكام العقد ومعايير QA/QC. • اقتراح الحلول وتحديث التصاميم عند الحاجة وفقاً لظروف الموقع والمشاكل التي يتم مواجهتها. الإشراف على جميع الاختبارات الميدانية التي يجريها المقاول والمتعلقة بالأعمال المدنية والمعمارية والكهروميكانيكية. • المشاركة في الاجتماعات الفنية مع المقاولين وأصحاب المصلحة عند الضرورة. • التأكد من حفظ رسومات الاعتماد وأدلة التوثيق ذات الصلة وتحديثها بانتظام. • معالجة الدفع للمقاول وفقاً للوضع وبما يعكس الأعمال المنجزة في الوقت المناسب. • دعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المطالب والتغييرات. توثيق التقدم من خلال تقارير ميدانية يومية/أسبوعية/شهرية مع أدلة تصويرية جغرافية المرجع. المشاركة في الاجتماعات الفنية مع المقاولين وأصحاب المصلحة عند الحاجة. • قوائم التحقق من الموقع وبروتوكولات QA/QC المتوافقة مع معايير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. • أساليب التحقق الميداني والتوثيق. • قوالب التقارير. • استخدام صور دقيقة جغرافياً وتوثيقها. المؤهلات الدنيا القياسية التعليم • درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الهندسة المدنية، إشراف البناء، أو إعادة تأهيل البنية التحتية أو أي مجال ذي صلة. اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية إلزامية (شفهيًا وكتابةً) وسيُغطى العاملون بالتأمين الصحي وتأمين الحوادث الشخصية؛ سيتم خصم الرسوم من الراتب الشهري للعاملين.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة.<br>• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الهندسة المدنية، إشراف البناء، أو إعادة تأهيل البنية التحتية أو أي مجال ذي صلة.<br>اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية إلزامية (شفهيًا وكتابةً)</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول Infoquest Infoquest هي شبكة خبراء مخصصة تربط بين أبرز شركات الاستشارات والمستثمرين والشركات مع خبراء متخصصين معتمدين للبحوث الأساسية.<br> يقع المقر الرئيسي في بيروت، مع كيانات في الإمارات ومكتب تأسيسي في بوغوتا، ونشغّل منصة شبكة خبراء مصممة خصيصاً إلى جانب مجموعة متنامية من منتجات البيانات الداخلية التي تعزز الأداء والامتثال وتقديم الخدمات للعملاء.<br> ملخص الدور نبحث عن مهندس فعال بدوام كامل لدعم مهمتين رئيسيتين: * توسيع وتحسين إدارة علاقات العملاء في شبكة الخبراء من خلال ميزات مخصصة، وتدفقات عمل، وتكاملات، وواجهات بنظام منصة Exlink.<br> * ضمان استمرارية وموثوقية وقابلية توسيع بيئة التقارير الداخلية عبر BigQuery وPower BI.<br> ستمتلك رصداً كبيراً من مبادرات حاسمة للأعمال بينما تسهم في القضاء على نقطة فشل واحدة رئيسية ضمن وظيفة البيانات لدينا.<br> نموذج المشاركة والوصول قاعدة CRM لدينا مبنية على منصة Exlink، شريكنا التكنولوجي طويل الأجل.<br> يتم تعريف اتجاه المنتج وأولوياته من Infoquest، بينما يتم منح الوصول إلى المنصة بشكل تدريجي مع تطور الثقة والت familiarity بموجب اتفاقيات سرية بين Infoquest وExlink والوكالة الشريكة.<br> المرحلة 1 * تطوير ميزات مخصصة، عمليات تلقائية، تقارير، تكاملات، وتوسيع واجهة المستخدم بجانب المنصة دون تعديل الشفرة الأساسية لـExlink.<br> * العمل ضمن بيئة تطوير محدودة تقدمها Exlink مع موافقة الاختبار QA قبل النشر.<br> المرحلة 2 * المساهمة مباشرة في قاعدة شفرة Exlink على ميزات معتمدة من Infoquest.<br> * اتباع بنية Exlink، معايير الترميز، وعمليات المراجعة.<br> المسؤوليات الرئيسية تطوير منصة CRM (Exlink) * بناء واختبار والمحافظة على ميزات CRM مخصصة عبر دورة حياة الخبير، بما في ذلك استيراد القوائم، والتواصل، وتدفقات الامتثال، والتصفية، وبوابات العملاء، والجدولة، والنُسخ، والفوترة.<br> * تطوير وظائف الواجهة الأمامية باستخدام Vue 2، Vue 3، JavaScript، Tailwind CSS، Bootstrap، وjQuery.<br> * بناء خدمات الواجهة الخلفية باستخدام PHP، Laravel، PostgreSQL، Docker، وNginx.<br> * تصميم وبناء وصيانة واجهات REST والتكاملات مع منصات مثل Zoom، Google Workspace، Microsoft Teams، Cronofy، Inex One، وأدوات إثراء جهات الاتصال.<br> * ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية، ثم اختبارها وتوثيقها ونشرها وصيانتها وفق معايير تطوير Exlink.<br> منتجات البيانات والتقارير * الشراكة مع مدير البيانات والأدوات الداخلية لضمان دقة التقارير ولوحات القياس وبقائها موثوقة ومحدثة.<br> * أن تصبح المالك الثاني لقسم البيانات من خلال التعلم والتوثيق والصيانة واستكشاف الأخطاء في خطوط الأنابيب والنماذج ولوحات المعلومات.<br> * صيانة وتعزيز التكاملات بين CRM Exlink وBigQuery.<br> * دعم مؤشرات الأداء الرئيسية وNPS ولوحات الأداء.<br> * تطوير كتيبات تشغيلية وإجراءات تشغيل معيارية (SOPs) لضمان توثيق وقراءة دورية للعمليات البيانية بشكل كامل وقابل للتكرار.<br> المتطلبات * خبرة 5+ سنوات في تطوير كامل-المكدس محترفة.<br> * خبرة قوية مع PHP وLaravel.<br> * خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية.<br> PostgreSQL مفضل؛ خبرة قوية في MySQL مقبولة مع الاستعداد للانتقال.<br> * معرفة قوية بـ Vue.<br> js (Vue 2 وVue 3) وJavaScript.<br> * خبرة في Tailwind CSS وBootstrap وjQuery.<br> * خبرة في بناء REST APIs وتكاملات الطرف الثالث.<br> * راحة العمل مع Docker وLinux وبيئات Nginx.<br> * فهم قوي للبرمجة الموجهة للكائنات (OOP)، وبنية MVC، ومبادئ SOLID، وكود نظيف قابل للاختبار، وتصميم مخطط قاعدة البيانات.<br> * ذو اعتماد ذاتي مع القدرة على إدارة الأنظمة الحيوية والأولويات الفنية بشكل مستقل.<br> * عادات التوثيق الممتازة.<br> * إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ويمكن التعاون خلال ساعات العمل في بيروت ودول مجلس التعاون الخليجي.<br> يفضل وجود * خبرة في BigQuery أو مستودع بيانات سحابي آخر.<br> * خبرة مع Power BI أو منصات ذكاء الأعمال المماثلة.<br> * خبرة هندسة البيانات بما في ذلك خطوط البيانات ونمذجة البيانات وتحسين SQL.<br> * خبرة في صيانة منصات SaaS أو CRM، والجدولة، والفوترات، والأنظمة التي تتطلب التوافق.<br> * الإلمام بشبكة الخبراء أو صناعة البحث الأولي.<br> * خبرة مع Go.<br> السرية والامتثال * التوقيع والامتثال لاتفاقيات السرية وحماية البيانات التي تغطي بيانات عملاء Infoquest وشبكة الخبراء وتدفقات العمل الملكية وقاعدة شفرة Exlink والمنصة.<br> * الالتزام باللائحة العامة لحماية البيانات GDPR، وUK GDPR، ومعايير الامتثال الداخلية لـInfoquest عند معالجة البيانات الشخصية.<br> في أول 90 يوماً * الالتحاق بنجاح بمنصة Exlink وتوثيق خطوط الأنابيب واللوحات الحالية.<br> * تسليم المجموعة الأولى من الميزات المخصصة من رصيد الهندسة.<br> * إدارة طلبات تحسين CRM بشكل مستقل والحفاظ على تقارير موثوقة.<br> * أن تصبح مساهمًا موثوقًا به في قاعدة شفرة Exlink.<br> * تثبيت نفسك كمالك ثانٍ لقسم البيانات، والقضاء على الاعتماديات التشغيلية الحيوية.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد وتشغيل المنظمة<br>UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئتها الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين ويبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ. تهدف مهمتها إلى مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأممية الإنسانية في UNRWA التعليم، والرعاية الصحية، والإغاثة والخدمات الاجتماعية، وبناء وتحسين بنية المخيمات، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 30,000 موظف. تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من مساهمات تطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فتنصح UNRWA بسماعكم. يعمل زميل مشروع Cash for Work لتقليل العمل ضمن فريق مشروع Cash for Work. <br> المسؤوليات<br>•إدارة الشكاوى والقضايا المتعلقة بالمشروع من خلال التنسيق مع موظفي الميدان وفريق مشروع Cash for Work، وتجميع التقارير ذات الصلة. •إعداد الردود والمراسلات للاستفسارات المتعلقة بالمشروع. •تطوير إجراءات تشغيلية موحدة، ومعايير الأهلية، وإرشادات، وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة. •قيادة إنشاء وتنفيذ خطة اتصال للمشروع، بما في ذلك تطوير ونشر المواد الاتصالية وتنظيم الفعاليات، بالتنسيق مع فريق المعلومات العامة في UNRWA وبما يتماشى مع سياسات الاتصال لدى الجهات المانحة وUNRWA. •تنظيم وصيانة قواعد بيانات المشروع عن طريق أرشفة جميع المعلومات ذات الصلة بشكل منهجي وإجراء فحوصات ضمان الجودة. •المساعدة في تنفيذ المشروع من خلال التأكد من أن جميع الأنشطة والتسليمات تلبي معايير الجودة المطلوبة وتلتزم بالاتفاقيات القانونية والهوامش المحددة. •تتبع تقدم المشروع وتقييم الأداء بناءً على النطاق، والميزانية، والجدول الزمني، والجودة من خلال العمل عن كثب مع فريق المشروع، والإبلاغ فوراً عن أي قضايا إلى مسؤولي المشروع مع الإجراءات التصحيحية المقترحة. •تنفيذ مهام إضافية حسب الأولويات وتعيينها من قبل مسؤولي مشروع CfW ومدير المشروع.<br> الكفاءات<br>تطبق القيم الأساسية للأمم المتحدة: الاحترافية، والنزاهة، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس والدفع للنتائج بشكل افتراضي. بالإضافة إلى ذلك: •التواصل وبناء الشبكات •إقناع وتوجيه •التخطيط والتنظيم •التكيف والاستجابة للتغير •اتخاذ القرار وبدء العمل<br> التعليم<br>يتطلب شهادة جامعية، وخصوصاً في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو دراسات التنمية، أو إدارة المشاريع، أو العلاقات الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو الاتصالات، أو تخصص ذي صلة.<br> المؤهّلات الخاصة بالوظيفة<br>غير متوفر. <br> الخبرة العملية<br>يتطلب خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات مثل دعم إدارة المشاريع، تنسيق المشاريع، الرقابة والتقييم، المشاركة مع أصحاب المصلحة، المشاركة المجتمعية، الاتصالات والتقارير، ويفضل لدى وكالة أممية أو منظمة غير حكومية. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كان لديهم أقارب مقيمون في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، شقيق)، ويرجى تقديم الأسماء كاملة والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كانوا لاجئين من فلسطين. إن كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم. أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، أو عقد مستقل/استشاري حر، أو عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، أو مجموعة خبراء، أو جماعات الضغط، أو التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الإجتماعي، إلخ)، أو التدريس، أو المؤتمرات، أو التدريبات، أو البيان الصحفي، أو العمل التطوعي، أو النشاط السياسي، أو جمع التبرعات/التبرعات لجهة غير UNRWA، أو الترشح للمنصب العام، أو الدور في حزب سياسي أو منظمات، أو امتلاك عمل، أو العمل لدى الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. لا يعني خيار “نعم” استبعاداً من العمل المستقبلي في UNRWA بالضرورة، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإقالة من التعيين إذا تم التوظيف. يجب على المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو تنظيمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا/يشاركوا في أنشطة أو أطلقوا تصريحات علنية قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم تجاه الأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المتقدمين من النظر في هذا المنصب.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. وللإعلان الوظيفي هذا، تُطلب الإنجليزية <b>والعربية</b> على حد سواء. الجدول أدناه يوضح المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى استشارة https://languages.un.org لمزيد التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } متطلبات اللغات اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث<br><b>الإنجليزية</b>مستوى الأمم المتحدة II مستوىII مستوىII مستوىII<br><b>العربية</b>مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I<br> <br> التقييم<br>قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين إجراء تقييم يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات.<br> إشعار خاص<br>نوع العقد: عقد محدود المدة (LDC)، الفرقة E. ينطبق العقد محدود المدة على المرشحين الخارجيين والمرشحين الداخليين في LDC. مدة العقد: 6 أشهر مع إمكانية التمديد وفق توافر الأموال والأداء المرضي والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: LDC- فرقة E راتب شهري قدره 1,633.20 دولار أمريكي (الراتب الأساسي 1,466.20 دولار + بدل خاص 167 دولار) المزايا الأخرى: تشمل المزايا الأخرى التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية بنسبة المدة العقد، وبدل الأسرة (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من الإجازة المرضية عن كل شهر خدمة مكمل. - إجازة الأمومة، عند استيفاء شروط الأهلية. - أسبوعان من إجازة الأبوة، عند استيفاء شروط الأهلية. يفتح هذا الإعلان للوظائف Internal على عقد LDC وخارجياً فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، وعلى مسافة يمكن التنقل إليها من مكان العمل وبوجود تفويض للعمل في مكان العمل وقت التقدم مؤهلون للتقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو تبعية لدعم أو تسهيل إصدار تصريح العمل في لبنان، وبوجود تصريح عمل ساري، قد يُلغى التعيين. UNRWA ملتزمة بتحقيق توازن النوع الاجتماعي في قوتها العاملة. يُشجَّع التقدم من قبل المرشحات. ستُعطى الأفضلية للاجئين فلسطين المسجلين والمتقدمين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التزامها بالمساواة بين الجنسين. UNRWA ترحب بتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقات. قد يتم إنشاء قائمة من نتيجة التقييم وتصبح المرشحة مؤهلة للتعيين في المنصب نفسه أو منصب مشابه في المستقبل إذا توفرت شواغر مناسبة. فقط الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني inspira الخاصة بـ UNRWA ستُ considered ولن تُقبل الطلبات المتأخرة. يجب استكمال PHP ببيانات الخبرة الكاملة ضمن علامات الخبرة وفق المتطلبات في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع درجات الجامعة المحصل عليها، إذا كانت مطابقة. المتقدمون لشغل درجات من 12 إلى 20 أو فرق LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغذية/بيان دافع للنظر في الطلب. إضافة إلى ذلك، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب عليهم تحديد وتضمين مستوى درجتهم الحالي. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>حقوق قوية، حماية شاملة: تحسين المعايير لضحايا العنف القائم على النوع في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</strong></p><p><strong>موقف BMZ: تقييم نموذج الرعاية الشاملة، التوثيق وبناء القدرات الاستشارية</strong></p><p><strong>المتطلب: التقييم، التوثيق وبناء القدرات لنموذج الرعاية الشاملة في خدمات العنف القائم على النساء في لبنان</strong></p><p><strong>مكان التنفيذ: بيروتي مع سفر إلى 7 مراكز عبر لبنان (جبل لبنان، جنوب لبنان، البقاع، شمال لبنان)</strong></p><p><strong>مدة التعيين: 24 شهرًا (حوالي 180 يوم عمل، غير متتالية)</strong></p><p><strong>عن ABAAD</strong> تأسست في 2011، مركز ABAAD للموارد من أجل المساواة بين الجنسين هو منظمة مجتمع مدني معتمدة لدى الأمم المتحدة وفق ecoSoc، تهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين كشرط أساسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يدعو ABAAD إلى سياسات وتشريعات حساسة للنوع الاجتماعي تشجع المشاركة الفاعلة للنساء وتوفير الوصول المتساوي إلى العدالة. يعمل ABAAD على القضاء على العنف القائم على النوع من خلال نموذج رعاية شاملة يوفر خدمات مباشرة في ملاجئ ومراكز إقامة متخصصة، مدمجًا مناهج ترتبط بالجندر وتغيره لتحقيق تغيير اجتماعي طويل الأمد. يعمل ABAAD بشكل رئيسي في لبنان، حيث قدم خدمات الوقاية والاستجابة للعنف القائم على GBV من خلال مراكز التنمية الاجتماعية التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية (SDCs) من 2014 إلى 2022. عقب الأزمة الاقتصادية، انتقل ABAAD استراتيجيًا من الـ SDCs وأسس سبعة مراكز نموذجية مستقلة مكرسة لمكافحة العنف ضد النساء، مع الحفاظ على التنسيق والتعاون مع الوزارة. أدى هذا التعاون إلى وضع إجراءات تشغيل معيارية وطنية (SOPs) لإدارة حالات GBV ومنهج التربية الإيجابية (برنامج ABB) في 2023. يدعم ABAAD حاليًا الوزارة من خلال تدريب عمال اجتماعيين في SDC على تنفيذ هذه الـ SOPs وبرنامج ABB.</p><p><strong>عن المشروع (إذا طلب الممول ظهور الرؤية)</strong> بموجب مشروع ممول من BMZ بعنوان "حقوق قوية، حماية شاملة: تحسين المعايير لضحايا GBV في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، الذي نفذ بالاشتراك مع Terre des Hommes Deutschland e.V., يسعى ABAAD إلى مستشار/فريق مستشارين خارجي لقيادة المكون اللبناني من المشروع، ويركز على تقييم وتوثيق وتدريب وتعميم نهج نموذج الرعاية الشاملة متعدد التخصصات لمعالجة تقاطع خدمات العنف ضد النساء (VAW) والعنف ضد الأطفال (VAC) عبر مركزين نموذجيين لـ ABAAD و5 SDCs.</p><p><strong>الهدف العام من هذا التعيين</strong> الهدف العام من هذا الاستشاري/الفريق هو قيادة تقييم وتوثيق وتدريب وتعميم نهج نموذج الرعاية الشاملة متعدد التخصصات الذي يعالج تقاطع العنف ضد النساء و VAC على مستوى الأسرة. يغطي التعيين مركزي ABAAD النموذجيين و5 مراكز التنمية الاجتماعية لوزارة الشؤون الاجتماعية عبر لبنان، بهدف إنتاج نموذج أفضل ممارسة قابل للتكرار وبناء قدرات العاملين في الميدان لتقديم خدمات متكاملة ومراعية للناجيات.</p><p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><ul><li>تقييم التشغيل الحالي لنهج الرعاية الشاملة لـ ABAAD وتقديم الخدمات في 2 من المراكز النموذجية و5 SDCs، وتحديد النقاط القوة والفجوات ومجالات التحسين في معالجة تقاطع VAW وVAC.</li><li>تطوير وثيقة تعلم وأفضل الممارسات تجمع بين النهج العالمية والوطنية للرعاية الشاملة متعددة التخصصات لضحايا VAW وVAC، مع دمج ممارسات ABAAD القائمة على الأدلة واستراتيجيات إشراك الرجال والفتيان من خلال نهج تحويل النوع الاجتماعي.</li><li>دعم تنفيذ تجريبي لنموذج الرعاية الشاملة عبر المراكز السبعة، وتقديم التوجيه الفني في تقديم خدمات متكاملة تعالج تقاطع VAW وVAC.</li><li>تقديم بناء قدرات، وتوجيه، وتوجيه نحو 60 من موظفي ABAAD وSDC لضمان تطبيق النموذج بشكل مستدام.</li><li>إنتاج تقرير تنفيذ شامل يقيم عملية التجريب ونتائجها، ودعمه في التحقق والتشاور مع ممثلي الحكومة وجهات GBV والفاعلين في الحماية والمنظمات المجتمع المدني في لبنان.</li><li>تقديم تدريب على النموذج المهني إلى محترفين من نحو 20 منظمة مجتمع مدني تعمل في VAW وVAC في لبنان.</li></ul><p>سيقود المستشار تصميم وتقديم أولي لأنشطة بناء القدرات، بينما سيشارك فريق ABAAD الفني في التيسير بشكل مشترك ويتولى دوراً أقوى تدريجيًا لضمان الاستدامة والتوطين المؤسسي. ملاحظة: اختيار TOT لـ ABAAD CB هو خيار</p><p><strong>نطاق العمل ووصف هذا التعيين</strong></p><p>سيقوم المستشار/فريق المستشارين بالعمل على سلاسل العمل المتداخلة التالية بالتعاون الوثيق مع فريق برنامج ABAAD ووزارة الشؤون الاجتماعية (MoSA). مسارات العمل متسلسلة ومتشابكة، حيث يبني كل مرحلة مباشرة على النتائج والإفادات السابقة، وينبغي للمستشار/فريق المستشارين التعامل مع هذا كالتزام مستمر ومتغلغل طوال فترة 24 شهرًا.</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة في مجال ذي صلة مثل دراسات الجندر، العلوم الاجتماعية، العمل الاجتماعي، الصحة العامة، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في برمجة GBV، الحماية أو مجالات ذات صلة بما في ذلك الدعم النفسي الاجتماعي، مع خبرة في الوقاية والاستجابة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتوثيق نماذج برمجية أو أطر أفضل الممارسات أو وثائق تعلم للمنظمات التي تعمل على VAW و/أو VAC.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تقييمات مؤسسيه أو برمجية للمنظمات المجتمع المدني أو المؤسسات العامة، ويفضل في قطاع الحماية أو GBV.</li><li>سجل حافل في تصميم وتقديم برامج بناء القدرات، بما في ذلك تصميم التدريب وتيسيره وتوجيهه وتدريب الموظفين في الخط الأول.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية والمنظمات المجتمع المدني في لبنان، مع فهم قوي للمشهد المؤسسي بما في ذلك دور MoSA وSDCs.</li><li>الإلمام بالأطر والمعايير الدولية بشأن VAW وVAC، بما في ذلك الأساليب المراعية للناجيات وتعبئة الصدمات.</li><li>فهم لنهج تحويل النوع الاجتماعي واستراتيجيات إشراك الرجال والفتيان في الوقاية من VAW وVAC.</li><li>خبرة في العمل مع نماذج تقديم خدمات متعددة التخصصات تدمج التدخلات النفسية والاجتماعية والطبية والقانونية والمجتمعية.</li><li>مهارات تحليلية وكتابية واتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على السفر بانتظام إلى مراكز التجريب السبعة عبر لبنان.</li><li>إذا تقدمت كفريق من المستشارين، يجب أن يوضح الاقتراح بشكل واضح تشكيلة الفريق والأدوار والخبرة ذات الصلة لكل عضو مقترح في الفريق.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><br><p>سيكون موظف حماية الطفل مسؤولاً عن المتابعة اليومية لأنشطة حماية الطفل (CP)، وتقديم الدعم لشركاء التنفيذ وقيادة التطبيق المباشر في الميدان. يشمل برنامج حماية الطفل إنشاء وتوسيع البرمجة النفسية الاجتماعية مع الأطفال والشباب، بناء القدرات ودعم مقدّري الرعاية والتنسيق مع أصحاب المصلحة في المجتمع والسلطات المحلية لتنفيذ مبادرات مجتمعية تعالج قضايا حماية الطفل. يجب على موظف حماية الطفل التأكد من أن جميع جوانب العمل تتم وفق سياسات منظمة إنقاذ الأطفال (SCI).</p><br><p>في حال حدوث طارئ إنساني كبير، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور العادي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك.</p><br><p><strong>حماية الطفل:&nbsp;</strong></p><br><p>المستوى 3 - سيكون لدى الموظف اتصال مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً)، لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين.</p><br><p><strong>نطاق الوظيفة:</strong></p><br><p>التقارير إلى:&nbsp;منسق حماية الطفل</p><br><p>الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب:&nbsp;مسهّلو حماية الطفل</p><br><p>مسؤوليات الميزانية: لا توجد مسؤولية إدارة ميزانية مطلوبة لهذا الدور</p><br><p>أبعاد الدور: (مثلاً التعقيد، العلاقات، التواصل مع أصحاب المصلحة)</p><br><p><strong>المجالات الرئيسية للمساءلة:</strong></p><br><p><i>تنفيذ/إدارة البرنامج</i></p><br><ul> <li>التنسيق مع المدير المباشر لتحديد أولويات المشروع، وتطوير وقيادة تنفيذ خطط العمل الشهرية والأسبوعية للمشروع.</li> <li>التأكد من فهم أعضاء الفريق لأولوياتهم الأسبوعية؛ وتقديم التوجيه والدعم للمرؤوسين عند الحاجة لإنجاز المهام.</li> <li>التنسيق مع سلسلة الإمداد والمالية والموارد البشرية لضمان دعم كافٍ للأنشطة الميدانية.</li> <li>قيادة تنفيذ مقابلات تقييم الاحتياجات تحت إشراف ودعم مدير البرنامج والمنسق الخاص بالبرنامج.&nbsp;</li> <li>مراقبة التقدم وحل القضايا التي تعيق تنفيذ الأنشطة.</li> <li>قيادة تنفيذ الأنشطة الميدانية المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، بما في ذلك المناقشات المستديرة وورش العمل وغيرها من الفعاليات.&nbsp;</li> <li>العمل بدعم من منسق حماية الطفل وتوجيه من مدير البرنامج لضمان تنفيذ الأنشطة بسلاسة والتواصل بانتظام حول التقدم والتحديات والاحتياجات لتسهيل اتخاذ القرار في الوقت المناسب وبشكل مطّلع.</li></ul><p><i>تصميم/تطوير البرنامج</i></p><br><ul> <li>التأكد من اتباع أنظمة مساءلة SCI من قبل فريق الميدان.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية لضمان تلبية معايير الجودة طوال مرحلة التنفيذ</li> <li>إنتاج تقارير كمية ونوعية أسبوعية وشهرية للاستخدام الداخلي.</li> <li>التأكد من أن تدخلات البرنامج مستمرة في أن تكون مستلهمة ومندمجة مع القطاعات الأساسية الأخرى في SCI، مثل التعليم والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش. وهذا يشمل التأكد من إحالة الأنشطة من CP إلى الخدمات اللازمة وبالعكس.</li></ul><p><i>إدارة الفريق وبناء القدرات</i></p><br><ul> <li>تقديم التدريب الفني والتنظيمي والتوجيه للمرؤوسين المباشرين</li> <li>بمساعدة منسق المشروع، تحديد احتياجات القوى العاملة بناءً على التنفيذ وآخر التطورات.</li> <li>قيادة والمشاركة في توظيف موظفين جدد.</li> <li>بمساعدة منسق البرنامج، تحديد احتياجات بناء قدرات الموظفين</li> <li>التأكد من أن جميع المرؤوسين لديهم أهداف أداء وتطوير واضحة.</li></ul><p><i>إدارة الشراكات</i></p><br><ul> <li>توفير دعم يومي لموظفي الشركاء من خلال تقديم دعم تقني وعملي تحت الإشراف وبمساعدة منسق البرنامج.&nbsp;</li> <li>مراقبة تنفيذ أنشطة الشركاء والتأكد من تطبيق معايير تنفيذ عالية الجودة، باستخدام معايير الجودة وأدوات مراقبة الجودة الأخرى.&nbsp;</li> <li>التحقق من تقارير الشركاء من خلال التحقق منها مقابل آليات الإبلاغ الداخلية لـ SCI.</li> <li>المساعدة في توثيق الجهود والعمل مع الشركاء لبناء قدراتهم في التدخلات الخاصة بحماية الطفل.</li> <li>التقييم مع منسق حماية الطفل لمعرفة معرفة واحتياجات الشركاء في مستوى حماية الطفل لضمان إعداد بناء قدرات مناسب وفقاً لذلك.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات ودراسات الحالة لأغراض التقارير والدعوة والجهود الإعلامية.</li> <li>إجراء تدريبات لموظفي الشركاء تحت إشراف منسق البرنامج.</li></ul><p><i>العلاقات الخارجية/التمثيل</i></p><br><ul> <li>ضمان تطوير الأنشطة بالتنسيق مع السلطات المحلية المعنية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة والشركاء والسلطات المحلية لضمان تنفيذ الأنشطة بشكل فعال وتوافقها مع أهداف المشروع.</li> <li>تمثيل SCI في اجتماعات مجموعة عمل حماية الطفل والفرق المعنية عند الحاجة.</li></ul><p><i>عام</i></p><br><ul> <li>الالتزام بسياسات وممارسات SCI فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul><p><strong>المؤهلات&nbsp;</strong></p><br><ul> <li>درجة الماجستير في الخدمة الاجتماعية، علم النفس أو دراسات ذات صلة.&nbsp;</li> <li>أو درجة البكالوريوس مع خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul><p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><br><p><i>أساسي</i></p><br><ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل مع سنتين على الأقل في دور مماثل كضابط</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية؛</li> <li>خبرة في برامج الدعم النفسي الاجتماعي، التعبئة المجتمعية والتنسيق مع السلطات المحلية في شمال لبنان وعرقا;</li> <li>القدرة على كتابة تقارير أسبوعية وشهرية</li> <li>معرفة قوية بالسياق الإنساني في شمال لبنان وعرقا</li> <li>خبرة في قيادة الفرق والتعامل مع خطط عمل البرامج;</li></ul><p><i>مفضل</i></p><br><ul> <li>الالتزام وفهم أهداف وقيم ومبادئ Save the Children بما فيها النهج القائم على الحقوق.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الإضافية:</strong></p><br><p>الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبراته.</p><br><p><strong>المساواة في الفرص:</strong></p><br><p>يُطلب من حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع.</p><br><p><strong>حماية الأطفال:</strong></p><br><p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذلك يعكس عملية اختيارنا، بما في ذلك فحوصات الخلفية الدقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء.</p><br><p><strong>منع الاحتيال:</strong></p><br><p>من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه صلاحية للوصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI المناهضة للاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد مشتبه به أو إساءة استخدام للموارد في سياق عملهم.</p><br><p><strong>حماية موظفينا:</strong></p><br><p>مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفقاً لسياسة SCI ضد التحرش.</p><br><p><strong>الصحة والسلامة:</strong></p><br><p>مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة لدى SCI.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>النتائج النهائية للخدمة وتواريخ تسليمها • تقرير البداية: سيقدم المقيم مسودة تقرير بداية لا تتجاوز 10 صفحات، بالإضافة إلى الملاحق المرتبطة. سيختصر تقرير البداية المراجعة المكتبية ويقترح المنهجية التقييمية واستراتيجية/استراتيجيات العينة التي ستُستخدم في التقييم، مع خطة عمل مفصلة، ومسودة مصفوفة التقييم، ومصفوفة أصحاب المصلحة، وآلية ضمان الجودة. أي تنقيحات على تقرير البداية ستُنفذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام التعليقات. o ينبغي أن يعالج تقرير البداية، عندما يكون ذا صلة، دمج حقوق الإنسان، والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والقضايا البيئية. يجب أن يحتوي تقرير البداية على أفكار لاستكشافها لاحقًا لدعم التعلم التنظيمي، سواء كجزء من هذا التقييم أو بشكل منفصل عن طريق مركز الأمم المتحدة الإنمائي ESCWA نفسه. • جلسة الإحاطة: بعد الانتهاء من جمع البيانات ومرحلة المهمة الميدانية، وقبل تسليم مسودة تقرير التقييم، يجب على المقيم عقد جلسة إحاطة لعرض النتائج الأولية على فريق المشروع. • مسودة تقرير التقييم: بعد جمع البيانات وتحليل النتائج، سيقدم المقيم مسودة تقرير تقييم. يجب أن تكون مسودة تقرير التقييم سهلة الاستخدام، وهيكلية جيداً، وتستند إلى الأدلة، ولا تتجاوز 40 صفحة، إضافة إلى ملخص تنفيذي من صفحتين والملاحق المرتبطة. • سيُلخّص تقرير التقييم المسودة المنهجية المتفق عليها كما وردت في تقرير البداية، ويصف جمع البيانات ونهج التحليل، ويعرض النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم وضع توصيات واضحة قائمة على العمل، تكون رصدية للمستقبل وتمكن ESCWA من الاستفادة من الممارسات المبتكرة الناشئة عن الإصلاح. • ستخضع مسودة تقرير التقييم لاستعراض قسم SPARK وفريق البرنامج قبل مناقشتها مع المقيم. • تقرير التقييم النهائي: من المتوقع أن يتضمن تقرير التقييم النهائي التعليقات وردود الفعل من مدير التقييم وفريق البرنامج. سيعالج تقرير التقييم النهائي، حيثما كان ذلك مناسباً، دمج قضايا حقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة بين الجنسين والقضايا البيئية. o سيحتوي تقرير التقييم النهائي على معلومات (بيانات، نتائج، آراء خبراء) قد تسمح لـ ESCWA باستخلاص دروس للتعلم التنظيمي على نطاق أوسع أو لتغييرات محتملة في السياسات التنظيمية ذات الصلة، بغض النظر عن مدى الإشارة إلى مثل هذه المعلومات في التوصيات. <br> مكان العمل <br>عن بُعد <br>المدة المتوقعة <br>5 أشهر <br> الواجبات والمسؤوليات <br>خلفية البرنامج الفرعي 4 الإحصاءات، المجتمع المعلوماتي والتكنولوجيا (البرنامج الفرعي 4) يهدف إلى تعزيز أنظمة الإحصاء الرسمية وتطوير المجتمع المعلوماتي في منطقة العرب من خلال تحسين جودة البيانات وتوافرها واستخدامها، مع تسريع الدمج بين التكنولوجيا والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة. يركزعلى تعزيز القدرات الإحصائية الوطنية لتبني المعايير الدولية ومصادر البيانات المبتكرة؛ دعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة عبر تحسين الإنتاج واستخدام الإحصاءات، بما في ذلك بيانات الجنس والاعاقة؛ وتوجيه التحول الرقمي من خلال نصائح سياسات حول التقنيات الناشئة. كما يعزز البرنامج الفرعي الحوار الإقليمي والشراكات بين الحكومات والخبراء والمجتمع المدني والقطاع الخاص لتعظيم قيمة الإحصاءات والبيانات المكانية والرقمنة والتقنيات الجديدة دعمًا لأجندة 2030. • الواجبات والمسؤوليات غرض التقييم تسعى تقييمات ESCWA إلى إظهار الفرق الذي تُحدثه أعمال ESCWA وتأثيرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى تحقيق البرنامج الفرعي 4 للنتائج المقصودة، والطريق المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي تسهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج. كما سيأخذ في الاعتبار كيف يجلب المشروع نتائج غير مقصودة قد حدثت. سيخدم التقييم ثلاث استخدامات رئيسية: • وسيقدم قاعدة لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر. • إنه وسيلة لإظهار المساءلة للإدارة التنفيذية للدائرة والدول الأعضاء عن الأداء، نسبياً مع ولاية ESCWA وأهدافها الاستراتيجية. • سيُسهم في التعلم التنظيمي من خلال تحديد نتائج قائمة على الأدلة، ودروس تُستفاد منها، وتوصيات للعمل تعزز الجيل التالي من أعمال ESCWA. لذلك سيأخذ التقييم نهجاً شاملاً وتكويمياً. سينظر في النتائج المحققة حتى الآن (تكويمي) مع تغذية راجعة إلى عمل ESCWA في المستقبل (تكويمي). سيُجرى التقييم وفقاً لسياسة التقييم لدى ESCWA (2025)، ومعايير UNEG ومعايير التقييم. سيُسعى في التقييم إلى تبني أفضل الممارسات التنموية فيما يتعلق بتعزيز المساواة بين الجنسين ونهج قائم على حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتولى فريق التخطيط الاستراتيجي والمساءلة والنتائج والمعرفة بقيادة ESCWA تسهيل التنسيق. نطاق التقييم سيكون التقييم مستقبلياً وسيقيّم بشكل موضوعي ومنهجي أداء البرنامج الفرعي من حيث صلته وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيّم التقييم مدى تضمين أو إدراج قضايا النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والبيئة وغيرها من القضايا الشائعة عبر البرنامج الفرعي. يغطي التقييم الفترة من يناير 2020 إلى ديسمبر 2025. مجالات التركيز لكل تقييم فرعي تشمل: • الجوانب الرئيسية لإصلاحات الأمم المتحدة وESCWA، بما في ذلك دمج قسم الإحصاءات وقسم التكنولوجيا من أجل التنمية في كتلة واحدة، حيثما كان ذلك ذا صلة؛ • الاتساق العام لعمل البرنامج الفرعي ومدى تفاعل أعماله وتكاملها؛ • الأدوات/الأنظمة/المنصات المجهزة بتقنيات IT والذكاء الاصطناعي التي طورها البرنامج الفرعي؛ • سياسات المؤسسة كملائم، لتعزيز التعلم التنظيمي. معايير التقييم أسئلة التقييم الرئيسية حسب المعايير سترشد التقييم. من المتوقع أن يقوم المقِيم/المقيمون بتعديل أسئلة التقييم عند اللزوم ودمج التعديل في تقرير البداية. الملاءمة • إلى أي مدى تتماشى أهداف وإنجازات البرنامج الفرعي مع: o الإطار الاستراتيجي للـ ESCWA وميزانية البرنامج؟ o أولويات وتحديات التنمية الإقليمية؟ o أجندة 2030 وSDGs ذات الصلة؟ • إلى أي مدى تستجيب تدخلات البرنامج الفرعي للاحتياجات والأولويات المتغيرة للدول الأعضاء؟ • مدى تلبي منتجات وخدمات البرنامج الفرعي (أبحاث، نصائح سياسات، بناء قدرات، تنظيم اجتماعات) الفجوات والطلب المحدد؟ • إلى أي مدى انعكست احتياجات وأولويات الفئات الضعيفة أو المهمشة في تصميم وتنفيذ البرنامج الفرعي؟ • مدى صلة مجالات وأطر البرنامج الفرعي في السياق الإقليمي الحالي؟ • إلى أي مدى تكيّف البرنامج الفرعي مع التحديات والفرص الإقليمية الناشئة؟ الاتساق • إلى أي مدى أوجد دمج قسم الإحصاءات والتكنولوجيا تآراً إيجابياً، أم أنه أدى إلى مسارات عمل متوازية معزولة؟ • ما مدى اتساق مبادرات البيانات والتكنولوجيا مع تدخلات فرق الدول التابعة للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لتجنب الازدواج؟ • ما مدى توافق نطاق البرنامج الفرعي مع بقية الفرق في ESCWA لتجنب الازدواج وتحسين الكفاءة؟ على سبيل المثال مع DSDSD. • هل هناك فرص لتنسيق أكبر وتعاون أو دمج مع برامج فرعية أخرى داخل ESCWA ومؤسسات أخرى؟ • الكفاءة • إلى أي مدى أُنفقت الموارد المالية والبشرية والتقنية بشكل فعال لإنتاجOutputs ونتائج؟ • ما مدى ملاءمة ترتيبات الإدارة للتنفيذ الفعّال؟ • ما مدى جدوى تكلفة أنواع التدخلات المختلفة (مثلاً: أبحاث، خدمات استشارية سياسات، بناء قدرات، منتديات إقليمية)؟ • إلى أي مدى خفض التنسيق داخل ESCWA ومع الشركاء الخارجيين الازدواج وتوليد التآزر؟ • هل آليات الرصد والتقرير والتعلم كافية لدعم الإدارة التكيفية والتنفيذ الفعّال؟ • هل كان بإمكانيات نتائج مماثلة أن تتحقق بموارد أقل أو من خلال نهج بديلة؟ التأثير • ما هي، إن وجدت، الآثار عالية المستوى التي تسببها البرنامج (مثل تغييرات في المعايير أو الأنظمة)؟ • إلى أي مدى أثر البرنامج الفرعي في السياسات والتشريعات والاستراتيجيات والمؤسسات أو الممارسات في الدول الأعضاء؟ • إلى أي مدى ساهم البرنامج الفرعي في التعاون الإقليمي وتبادل المعرفة والحوار السياسي؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>ROLE PURPOSE:</strong></p><br><p>As a senior leader and member of the Senior Management Team (SMT) in Lebanon, the Director of Programme Development and Quality (DPDQ) is responsible for leading the design, coordination and delivery of the Country Office Impact Model ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programmes for children through a nexus approach, that contributes to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected.&nbsp;</p><br><p>S/he is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Country Strategy Plans (CSPs), developing annual plans and reporting on results. The DPDQ ensures quality sectoral and cross-sectoral emergency and humanitarian response and plays a key role in the emergency and humanitarian response and crisis management leadership. The DPDQ ensures that a robust research, monitoring, evaluation, accountability and learning (RMEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the global organization, and that reliable data is used for decision-making.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>S/he is responsible for ensuring capacity strengthening, mentoring and coaching of technical advisors &amp; specialists to support programme quality in line with global standards and key performance indicators. As a senior leader in the country office s/he plays a key representational role with the government, donors, partners, peer agencies, SC Members and others.&nbsp; The DPDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on project design to ensure that the country office strategy can be delivered in line with child rights programming principles.</p><br><p><strong>CHILD SAFEGUARDING:&nbsp;</strong></p><br><p>Level 3 - the role holder will have contact with children and/or young people either frequently&nbsp;(e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programmes; or are visiting country programmes; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.</p><br><p><strong>SCOPE OF ROLE:</strong></p><br><p>Reports to: Country Director&nbsp;</p><br><p>Staff directly reporting to this post: RMEAL Manager, Technical Advisors and specialists (education, child protection, child rights governance, shelter/WASH, FSL, climate),&nbsp;</p><br><p>Role Dimensions: As one of the most senior staff in the Country Office, the Director of Programme Development and Quality (PDQ) must demonstrate the qualities of agile and trustful technical leadership, have a passion for child rights, and be driven to make positive impacts on children’s lives.&nbsp; S/he plays a key role in defining and pursuing the strategic direction for Save the Children’s programmes in Lebanon, representing Save the Children vis-a-vis national authorities and line ministries, ensuring the relevance, coherence, safety and impact of our programmes for children in all contexts. This is a challenging role requiring an individual who can work with complexity and multiple tasks at one time. It is essential that the Director of Programme Development and Quality builds and maintains strong working relationships across functions within the CO, including with team members from Operations, New Business Development , Advocacy, campaigns, comms and media (ACCM) team, and Finance.&nbsp; S/he should lead by example in demonstrating this cross-functional collaboration. This role demands dedication to demonstrating outcomes for children, experience in integrated child rights programming and a highly motivated leader. S/he has specific oversight for ensuring that programmes demonstrate thematic excellence in contributing to Save the Children’s three Breakthroughs for children, especially for the most deprived and marginalized: no child dies from preventable causes before their fifth birthday; all children learn from a quality basic education; and violence against children is no longer tolerated.&nbsp;</p><br><p><strong>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:&nbsp;</strong></p><br><p><span><i>Impact Model Leadership</i></span></p><br><ul> <li><span>Lead the design, operationalisation and periodic review of the Country Office Impact Model, aligned with CSP and Theory of Change.</span></li> <li><span>Ensure clarity on:</span> <ul> <li><span>&nbsp;What impact is pursued (outcomes &amp; scale)</span></li> <li><span>How impact is achieved (modalities, partnerships, advocacy, programming mix)</span></li> </ul></li> <li><span>Ensure integration of programme delivery, advocacy, technical expertise, partnerships and learning into a coherent model.</span></li> <li><span>Drive cross-functional accountability for impact across PDQ, Operations, ACCM, Partnerships and NBD.</span>&nbsp;</li></ul><p><i>Strategy, Planning and Reporting</i></p><br><ul> <li>Lead the development/updating of the Child Rights Situation Analysis, including analysis of country context and taking into account child rights principles, ensuring participation and buy-in from all relevant staff, partners and other stakeholders as necessary</li> <li>Lead the SMT to develop/update and drive forward the Country Strategy Plan (CSP) that is in line with the global strategy, Ambition 2030, with child rights at the core of all programming and advocacy work.</li> <li>Ensure CSP reflects:&nbsp; <ul> <li>Impact + Revenue + Operational structure alignment</li> <li>Risk, funding viability, and partnership ambition</li> </ul></li> <li>Embed localisation and system-level impact ambitions in strategy.</li> <li>Provide leadership on development of relevant annual plans, monitoring of progress against the plan, and completion of accurate, on-time Country Annual Report of outcomes and impact for children, aligned with the Global Results Framework.</li> <li>Facilitate the development and pursuit of thematic and cross-cutting strategic priorities in line with the CSP, including gender equality, to guide current and future SC programming and Humanitarian Strategies.</li> <li>Support ownership and commitment to the Country Office strategy by all staff and departments through clear communication, regular feedback on progress and engagement of all functions in updates.</li> <li>Participate in global discussions and working groups to represent country office, and the voice of children, in strategy design and policy development.</li> <li>Support change processes and roll-out new ways of working to improve achievement of the CSP.</li> <li>Play a leadership role in the design, development and delivery of emergency responses, and humanitarian responses to the protracted crisis, and ensure quality and accountability in all.</li></ul><p><i>Programme Design and Development</i></p><br><ul> <li>Based on tracking provided by the New Business Development team, review and position for opportunities that will drive the CSP.</li> <li>In consultation with the Country Director and Members, ensure technical engagement with donors to pre-position and prepare for opportunities.</li> <li>Leading strategic engagement with existing and prospective donors, aligned with New Business Development plans, together with NBD Senior Manager, CD, D-Ops and ACCM Senior Manager&nbsp;</li> <li>Play a leading role in designing proposals, including: <ul> <li>Engaging with technical experts as needed to ensure high quality, evidence-based designs that draw on needs assessments, learning from past programmes and child safeguarding principles;</li> <li>Ensuring partners are identified and appropriately engaged in programme design, linking with Operations and Awards teams as need be for assessments, especially to strengthen gender sensitivity at design stage;</li> <li>Ensuring proposal designs and their budgets include robust MEAL plans that are aligned with the Global Results Framework (and therefore advance towards our Breakthroughs), incorporate Common Approaches as relevant, and build in critical learning questions.</li> <li>Ensuring the project budget will enable the project to be delivered as designed.</li> <li>Incorporating child and community participation into design, as relevant.</li> </ul></li></ul><p><i>Programme Quality and Programme Technical Excellence</i></p><br><ul> <li>Ensure the country programme delivers high quality, multi-sectoral programming in both development and humanitarian contexts (as appropriate).&nbsp; <ul> <li>Monitor and advance technical and operational quality of programmes, including conducting regular field visits to provide feedback on quality benchmarks, soliciting inputs for design of new programmes and collecting ideas for innovation.</li> <li>Monitor programme Key Performance Indicators and, in partnership with other functions, take steps to improve the quality programming platform to meet agreed upon standards.</li> <li>Work closely with the Director of Operations to ensure Quality Framework standards are met and procedures are followed throughout the project cycle and across the portfolio.&nbsp;</li> <li>Ensure technical experts proactively and regularly communicate planned requirements for programme design, learning and implementation to relevant CO departments/functions.&nbsp;</li> </ul></li> <li>Build and lead a team of programme technical experts needed to successfully deliver against the CSP. Ensure effective working relationships with SC global, Member and regional technical advisors, procuring technical support as needed to support programme and advocacy efforts, including during Emergencies. <ul> <li>Ensure that programme technical experts engage in larger communities of practice within and external to Save the Children, to link with the most relevant and evidence-based approaches and conduct timely and useful review of project reports to support quality reporting for Members and donors</li> <li>Ensure that the different technical sectors of the Country Office are coordinated, integrated and support each other to optimize programmes and projects.</li> <li>Ensure that child safeguarding and safe programming is embedded in programme design and considered throughout implementation to ensure that we do all we can to ensure children in our programmes are safe, in line with our child safeguarding policy.</li> </ul></li> <li>Represent Save the Children as part of advocacy and networking with government authorities, donors, partners, civil society actors, children and other stakeholders to build relationships to facilitate achievement of CSP strategic goals and success of our projects for children.</li></ul><p><i>Evidence and learning, Research, Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning (MEAL) and Knowledge management&nbsp;</i></p><br><ul> <li>Oversee a monitoring system that provides timely and accurate project results by embedding MEAL across programme implementation. This requires ensuring effective collaboration across MEAL staff, Technical Advisors, Member technical experts, and programme implementation teams to develop logframes, indicators, implementation plans, quality benchmarks, monitoring and evaluation frameworks and related tools.</li> <li>Lead programme quality improvements by monitoring and improving Programme KPI performance, including resourcing and conducting high-quality evaluations to demonstrate outcomes and impact and ensuring that accountability mechanisms are in place for all projects so that identified actions are resolved, with critical issues escalated to senior management.</li> <li>Ensure the research, evaluation and policy work of the Country Office contributes to generation of evidence for development and improvement of Common Approaches, sound decision-making and policy influencing internally and externally.&nbsp; Ensure in particular a focus on impact at all times and at all levels.</li> <li>Establish effective programme learning and knowledge management systems to support adaptive programming and innovation that improves outcomes for children.</li></ul><p><i>Partnerships and localisation</i></p><br><ul> <li>Lead strategic partnerships and localisation ambition in line with SCI commitments</li> <li>Ensure that Partnership strategy embedded in CSP and programme design and that&nbsp;SCI acts as facilitator, not only implementer</li> <li>Position SCI as partner of choice for national/local actors, and help identifying and strengthening strategic partnerships with local and international civil society organizations, NGOs.&nbsp;</li> <li>Provide key technical guidance towards the development &amp; operationalisation of a localisation strategy, together with the Localisation &amp;Partnerships Manager, D-Ops &amp; ACCM Senior manager&nbsp;</li> <li>Overall lead for strategic engagement with government at national level on technical and programmatic areas.&nbsp;</li></ul><p><i>Staff Management, Mentorship, and Development&nbsp;</i></p><br><ul> <li>Ensure appropriate staffing of Programme Development and Quality team, and engagement of additional technical support when needed to deliver quality project design and delivery.</li> <li>Ensure that all PDQ staff understand and are able to perform their role in delivering first-class, quality programmes for children in both development and emergency contexts through effective onboarding and clear workplans.</li> <li>Manage individual and team performance using principles of leadership agility, and Save the Children’s performance management system.</li> <li>Ensure that all staff proactively build and maintain technical, managerial and leadership skills, including competencies in child rights programming, child safeguarding and Common Approaches, providing coaching opportunities when needed.</li></ul><p><strong>QUALIFICATIONS&nbsp;</strong></p><br><ul> <li>Master’s Degree or Bachelor’s Degree, and experience in relevant social science (especially in Child Development or Community Development), human rights, development studies, NGO management or equivalent fields.</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and oral – excellence in English writing is essential.&nbsp;</li></ul><p><strong>EXPERIENCE and SKILLS</strong></p><br><ul> <li>A minimum of ten years of progressively senior management experience in development or humanitarian agencies,&nbsp;including significant experience leading teams, programmes, and organizational operations.</li> <li>Preferred: three years of international experience (working outside of one’s country of origin.), experience supporting multiple Country Offices or exposure to regional and global operations, Candidates without such experience may be considered if they demonstrate a strong ability to operate effectively within an international organization and collaborate across diverse cultural and geographic contexts.</li> <li>Experience in one or more of Save the Children's thematic sectors: education, child protection, child rights governance, health and nutrition, child poverty, climate, evidence and learning, emergencies.</li> <li>Understanding of advocacy, policy, and government systems, and particular experience with child rights programming, including UNCRC.</li> <li>Strong skills and proven experience in leading strategic planning, change management and programme management processes; also from the knowledge and learning perspective.</li> <li>Strong skills and proven experience in new programme development, project design and proposal writing with corporate, foundations and institutional donors.</li> <li>Credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels.</li> <li>Experience in developing and managing monitoring, evaluation, accountability and learning systems.</li> <li>Excellent listening, inter-personal, communication and networking skills; proven experience and effectiveness working across functional teams and in a matrixed structure; and an ability to work with diverse populations.</li> <li>Skills in training, capability building, coaching, mentorship, problem solving, and project cycle management.</li> <li>High level of self-awareness and willingness to take feedback for growth and self-development.</li> <li>Proven experience as a team player and leader in an international organisation.</li></ul><p><strong>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES&nbsp;</strong></p><br><p>The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.</p><br><p><strong>EQUAL OPPORTUNITIES</strong></p><br><p>The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.</p><br><p><strong>CHILD SAFEGUARDING</strong></p><br><p>We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.</p><br><p><strong>FRAUD PREVENTION</strong></p><br><p>The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work.</p><br><p><strong>SAFEGUARDING OUR STAFF</strong></p><br><p>The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy.</p><br><p><strong>HEALTH AND SAFETY</strong></p><br><p>The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.</p><br><br> </div>