وظائف مدرس تربية اسلامية في لبنان 2026

دوام كامل Hirelebanese

مندوب طبي

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

1. الغرض من الوظيفة المندوب الطبي – خط طب الأسنان مسؤول عن الترويج لمنتجات شركة MedisPharm المخصصة لطب الأسنان وبيعها ضمن النطاق الجغرافي المحدد في المتن وكسروان. يتحمل شاغل هذه الوظيفة مسؤولية بناء علاقات مهنية قوية مع أطباء الأسنان، وعيادات ومراكز طب الأسنان، والصيدليات، وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية المعنيين، مع تحقيق أهداف المبيعات المحددة، وتوسيع قاعدة العملاء، وتحديد فرص تجارية جديدة، وتنفيذ استراتيجيات المبيعات والترويج المعتمدة من قبل الشركة. 2. المسؤوليات الرئيسية - إجراء زيارات منتظمة ومخطط لها لأطباء الأسنان وعيادات ومراكز طب الأسنان والصيدليات والعملاء الآخرين المعنيين في جميع أنحاء المتن وكسروان. - الترويج لمنتجات MedisPharm لطب الأسنان وتقديمها بطريقة مهنية وغنية بالمعلومات، مع شرح واضح لمميزات المنتجات وفوائدها واستخداماتها والمزايا التنافسية لها. - تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنوية المحددة لخط طب الأسنان ضمن النطاق الجغرافي المعين. - تطوير علاقات مهنية طويلة الأمد مع أطباء الأسنان وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية والحفاظ عليها وتعزيزها. - تحديد عملاء جدد وفرص تجارية في المتن وكسروان وتحويلهم إلى حسابات نشطة. - تقييم احتياجات العملاء بانتظام والتوصية بالمنتجات المناسبة من مجموعة منتجات طب الأسنان. - متابعة طلبات العملاء والتنسيق مع الأقسام الداخلية المعنية فيما يتعلق بتوافر المنتجات ومعالجة الطلبات ومتطلبات التسليم. - مراقبة نشاط السوق ضمن النطاق الجغرافي المحدد وتزويد الإدارة بالمعلومات ذات الصلة المتعلقة باحتياجات العملاء واتجاهات السوق والفرص التجارية. - مراقبة منتجات المنافسين وأسعارهم وعروضهم الترويجية وأنشطتهم ووجودهم في السوق، وتقديم ملاحظات منتظمة للمدير المباشر. - تنفيذ الأنشطة الترويجية ومبادرات المبيعات المعتمدة لخط طب الأسنان وفقاً لسياسات الشركة واستراتيجياتها. - المشاركة في مؤتمرات طب الأسنان والمعارض والفعاليات العلمية والندوات وورش العمل والأنشطة المهنية الأخرى عند الاقتضاء. - بناء علاقات مهنية قوية مع أطباء الأسنان ومتخصصي طب الأسنان لزيادة الوعي بالمنتجات وتشجيع الاستخدام الأمثل لها. - متابعة العملاء الحاليين للحفاظ على علاقات العمل، وزيادة ولاء العملاء، وتحديد فرص للمبيعات الإضافية. - ضمان التسجيل الدقيق وفي الوقت المناسب لزيارات العملاء وأنشطة المبيعات والفرص ومعلومات العملاء ذات الصلة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بالشركة أو نظام التقارير المعتمد. - إعداد وتقديم تقارير منتظمة تغطي زيارات العملاء، وأداء المبيعات، وفرص العمل الجديدة، وتطورات السوق، وأنشطة المنافسين. - متابعة مدفوعات العملاء والأرصدة المستحقة بالتنسيق مع قسم المحاسبة أو القسم المعني عند الحاجة. - الحفاظ على صورة مهنية لشركة MedisPharm خلال جميع زيارات العملاء والأنشطة الخارجية. - تخطيط وتنظيم المسارات اليومية وزيارات العملاء بكفاءة لضمان التغطية الكافية للمتن وكسروان وتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية في المنطقة. - الحفاظ على معرفة محدثة بمحفظة منتجات MedisPharm لطب الأسنان، واستخدامات المنتجات، والمنافسين، وتطورات السوق ذات الصلة. - ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية لشركة MedisPharm، والممارسات الترويجية المعتمدة، واللوائح المعمول بها. - التعاون بفعالية مع أقسام المبيعات، والتسويق، والشؤون الطبية، والشؤون التنظيمية، والمستودعات، والمحاسبة، والأقسام الأخرى ذات الصلة. - أداء أي مهام ومسؤوليات أخرى ذات صلة يكلف بها المدير المباشر. 3. المؤهلات التعليمية - درجة البكالوريوس في الصيدلة، أو طب الأسنان، أو العلوم الطبية، أو علوم الحياة، أو أي مجال آخر ذي صلة. - يعتبر الحصول على تعليم أو تدريب إضافي في منتجات طب الأسنان أو مبيعات الرعاية الصحية أو المجالات ذات الصلة ميزة إضافية. 4. الخبرة - يفضل وجود خبرة سابقة في التمثيل الطبي، أو مبيعات الأدوية، أو مبيعات طب الأسنان، أو مبيعات الرعاية الصحية. - تعتبر الخبرة في التعامل مع أطباء الأسنان، أو عيادات طب الأسنان، أو الصيدليات، أو متخصصي رعاية الأسنان ميزة إضافية. - معرفة سوق طب الأسنان في المتن وكسروان تعتبر ميزة إضافية.

1. Job Purpose The Medical Representative – Dental Line is responsible for promoting and selling MedisPharm’s dental products within the assigned territory of Maten and Keserwen. The position is responsible for developing and maintaining strong professional relationships with dentists, dental clinics and centers, pharmacies, and other relevant healthcare professionals, while achieving assigned sales targets, expanding the customer base, identifying new business opportunities, and implementing the company’s approved sales and promotional strategies. 2. Key Responsibilities - Conduct regular and planned visits to dentists, dental clinics and centers, pharmacies, and other relevant customers across Maten and Keserwen. - Promote and present MedisPharm’s dental products in a professional and informative manner, clearly explaining product features, benefits, applications, and competitive advantages. - Achieve the assigned monthly, quarterly, and annual sales targets for the Dental Line within the assigned territory. - Develop, maintain, and strengthen long-term professional relationships with dentists and other healthcare professionals. - Identify new customers and business opportunities within Maten and Keserwen and develop them into active accounts. - Regularly assess customer needs and recommend appropriate products from the Dental Line portfolio. - Follow up on customer orders and coordinate with the relevant internal departments regarding product availability, order processing, and delivery requirements. - Monitor market activity within the assigned territory and provide management with relevant information regarding customer needs, market trends, and business opportunities. - Monitor competitors’ products, prices, promotions, activities, and market presence, and provide regular feedback to the direct manager. - Implement approved promotional activities and sales initiatives for the Dental Line in accordance with company policies and strategies. - Participate in dental conferences, exhibitions, scientific events, seminars, workshops, and other professional activities when required. - Build strong professional relationships with dentists and dental professionals to increase awareness and appropriate utilization of the company’s products. - Follow up with existing customers to maintain business relationships, increase customer loyalty, and identify opportunities for additional sales. - Ensure accurate and timely recording of customer visits, sales activities, opportunities, and relevant customer information in the company’s CRM or approved reporting system. - Prepare and submit regular reports covering customer visits, sales performance, new business opportunities, market developments, and competitor activities. - Follow up on customer payments and outstanding balances in coordination with the Accounting Department or relevant department, when required. - Maintain a professional image of MedisPharm during all customer visits and external activities. - Plan and organize daily routes and customer visits efficiently to ensure adequate coverage of Maten and Keserwen and maximize territory productivity. - Maintain up-to-date knowledge of MedisPharm’s Dental Line portfolio, product applications, competitors, and relevant market developments. - Ensure compliance with MedisPharm’s internal policies, procedures, approved promotional practices, and applicable regulations. - Collaborate effectively with Sales, Marketing, Medical Affairs, Regulatory Affairs, Warehouse, Accounting, and other relevant departments. - Perform any other relevant duties and responsibilities assigned by the direct manager. 3. Educational Qualifications - Bachelor’s degree in Pharmacy, Dentistry, Medical Sciences, Life Sciences, or another relevant field. - Additional education or training in dental products, healthcare sales, or related fields is considered an advantage. 4. Experience - Previous experience in Medical Representation, Pharmaceutical Sales, Dental Sales, or Healthcare Sales is preferred. - Experience dealing with dentists, dental clinics, pharmacies, or dental healthcare professionals is considered an advantage. - Knowledge of the dental market in Maten and Keserwen is a plus

دوام كامل Hirelebanese

مندوب مبيعات طبية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

1. الغرض من الوظيفة يتولى مندوب المبيعات الطبية – خط طب الأسنان مسؤولية ترويج وبيع منتجات ميديس فارم (MedisPharm) الخاصة بطب الأسنان ضمن النطاق الجغرافي المحدد في بيروت والضاحية. تتضمن الوظيفة بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع أطباء الأسنان، وعيادات ومراكز طب الأسنان، والصيدليات، وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية المعنيين، مع تحقيق أهداف المبيعات المحددة، وتوسيع قاعدة العملاء، وتحديد فرص تجارية جديدة، وتنفيذ استراتيجيات المبيعات والترويج المعتمدة من قبل الشركة. 2. المسؤوليات الرئيسية - إجراء زيارات منتظمة ومخطط لها لأطباء الأسنان وعيادات ومراكز طب الأسنان والصيدليات والعملاء الآخرين ذوي الصلة في جميع أنحاء بيروت والضاحية. - ترويج وتقديم منتجات ميديس فارم (MedisPharm) الخاصة بطب الأسنان بطريقة مهنية وغنية بالمعلومات، مع شرح ميزات المنتج وفوائده وتطبيقاته ومزاياه التنافسية بوضوح. - تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنوية المحددة لخط طب الأسنان ضمن المنطقة المحددة. - تطوير والحفاظ على وتعزيز العلاقات المهنية طويلة الأمد مع أطباء الأسنان وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية. - تحديد عملاء جدد وفرص تجارية في بيروت والضاحية وتحويلهم إلى حسابات نشطة. - تقييم احتياجات العملاء بانتظام والتوصية بالمنتجات المناسبة من محفظة خط طب الأسنان. - متابعة طلبات العملاء والتنسيق مع الأقسام الداخلية ذات الصلة فيما يتعلق بتوافر المنتج ومعالجة الطلبات ومتطلبات التسليم. - مراقبة نشاط السوق ضمن النطاق المحدد وتزويد الإدارة بالمعلومات ذات الصلة المتعلقة باحتياجات العملاء واتجاهات السوق والفرص التجارية. - مراقبة منتجات المنافسين وأسعارهم وعروضهم الترويجية وأنشطتهم ووجودهم في السوق، وتقديم ملاحظات منتظمة للمدير المباشر. - تنفيذ الأنشطة الترويجية ومبادرات المبيعات المعتمدة لخط طب الأسنان وفقاً لسياسات واستراتيجيات الشركة. - المشاركة في مؤتمرات طب الأسنان والمعارض والفعاليات العلمية والندوات وورش العمل والأنشطة المهنية الأخرى عند الحاجة. - بناء علاقات مهنية قوية مع أطباء الأسنان والمتخصصين في طب الأسنان لزيادة الوعي والاستخدام المناسب لمنتجات الشركة. - المتابعة مع العملاء الحاليين للحفاظ على علاقات العمل وزيادة ولاء العملاء وتحديد فرص المبيعات الإضافية. - ضمان التسجيل الدقيق وفي الوقت المناسب لزيارات العملاء وأنشطة المبيعات والفرص ومعلومات العملاء ذات الصلة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بالشركة أو نظام التقارير المعتمد. - إعداد وتقديم تقارير منتظمة تغطي زيارات العملاء وأداء المبيعات وفرص الأعمال الجديدة وتطورات السوق وأنشطة المنافسين. - متابعة مدفوعات العملاء والأرصدة المستحقة بالتنسيق مع قسم المحاسبة أو القسم المعني عند الحاجة. - الحفاظ على صورة مهنية لشركة ميديس فارم (MedisPharm) خلال جميع زيارات العملاء والأنشطة الخارجية. - تخطيط وتنظيم المسارات اليومية وزيارات العملاء بكفاءة لضمان تغطية كافية لبيروت والضاحية وتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية في النطاق الجغرافي. - الحفاظ على معرفة محدثة بمحفظة خط طب الأسنان في ميديس فارم (MedisPharm)، وتطبيقات المنتجات، والمنافسين، وتطورات السوق ذات الصلة. - ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية لشركة ميديس فارم (MedisPharm)، والممارسات الترويجية المعتمدة، واللوائح المعمول بها. - التعاون بفعالية مع أقسام المبيعات، والتسويق، والشؤون الطبية، والشؤون التنظيمية، والمستودعات، والمحاسبة، والأقسام الأخرى ذات الصلة. - أداء أي واجبات ومسؤوليات أخرى ذات صلة يكلفه بها المدير المباشر. 3. المؤهلات العلمية - درجة البكالوريوس في الصيدلة، أو طب الأسنان، أو العلوم الطبية، أو علوم الحياة، أو أي مجال آخر ذي صلة. - يعتبر الحصول على تعليم أو تدريب إضافي في منتجات طب الأسنان، أو مبيعات الرعاية الصحية، أو المجالات ذات الصلة ميزة إضافية. 4. الخبرة - يفضل وجود خبرة سابقة في التمثيل الطبي، أو مبيعات الأدوية، أو مبيعات طب الأسنان، أو مبيعات الرعاية الصحية. - تعتبر الخبرة في التعامل مع أطباء الأسنان، أو عيادات الأسنان، أو الصيدليات، أو المتخصصين في رعاية الأسنان ميزة إضافية. - المعرفة بسوق طب الأسنان في بيروت والضاحية تعتبر ميزة إضافية.

1. Job Purpose The Medical Representative – Dental Line is responsible for promoting and selling MedisPharm’s dental products within the assigned territory of Beirut and Dahieh. The position is responsible for developing and maintaining strong professional relationships with dentists, dental clinics and centers, pharmacies, and other relevant healthcare professionals, while achieving assigned sales targets, expanding the customer base, identifying new business opportunities, and implementing the company’s approved sales and promotional strategies. 2. Key Responsibilities - Conduct regular and planned visits to dentists, dental clinics and centers, pharmacies, and other relevant customers across Beirut and Dahieh. - Promote and present MedisPharm’s dental products in a professional and informative manner, clearly explaining product features, benefits, applications, and competitive advantages. - Achieve the assigned monthly, quarterly, and annual sales targets for the Dental Line within the assigned territory. - Develop, maintain, and strengthen long-term professional relationships with dentists and other healthcare professionals. - Identify new customers and business opportunities within Beirut and Dahieh and develop them into active accounts. - Regularly assess customer needs and recommend appropriate products from the Dental Line portfolio. - Follow up on customer orders and coordinate with the relevant internal departments regarding product availability, order processing, and delivery requirements. - Monitor market activity within the assigned territory and provide management with relevant information regarding customer needs, market trends, and business opportunities. - Monitor competitors’ products, prices, promotions, activities, and market presence, and provide regular feedback to the direct manager. - Implement approved promotional activities and sales initiatives for the Dental Line in accordance with company policies and strategies. - Participate in dental conferences, exhibitions, scientific events, seminars, workshops, and other professional activities when required. - Build strong professional relationships with dentists and dental professionals to increase awareness and appropriate utilization of the company’s products. - Follow up with existing customers to maintain business relationships, increase customer loyalty, and identify opportunities for additional sales. - Ensure accurate and timely recording of customer visits, sales activities, opportunities, and relevant customer information in the company’s CRM or approved reporting system. - Prepare and submit regular reports covering customer visits, sales performance, new business opportunities, market developments, and competitor activities. - Follow up on customer payments and outstanding balances in coordination with the Accounting Department or relevant department, when required. - Maintain a professional image of MedisPharm during all customer visits and external activities. - Plan and organize daily routes and customer visits efficiently to ensure adequate coverage of Beirut and Dahieh and maximize territory productivity. - Maintain up-to-date knowledge of MedisPharm’s Dental Line portfolio, product applications, competitors, and relevant market developments. - Ensure compliance with MedisPharm’s internal policies, procedures, approved promotional practices, and applicable regulations. - Collaborate effectively with Sales, Marketing, Medical Affairs, Regulatory Affairs, Warehouse, Accounting, and other relevant departments. - Perform any other relevant duties and responsibilities assigned by the direct manager. 3. Educational Qualifications - Bachelor’s degree in Pharmacy, Dentistry, Medical Sciences, Life Sciences, or another relevant field. - Additional education or training in dental products, healthcare sales, or related fields is considered an advantage. 4. Experience - Previous experience in Medical Representation, Pharmaceutical Sales, Dental Sales, or Healthcare Sales is preferred. - Experience dealing with dentists, dental clinics, pharmacies, or dental healthcare professionals is considered an advantage. - Knowledge of the dental market in Beirut and Dahieh is a plus

دوام كامل Hirelebanese

محاسب أول

في الموقع - لبنان - بيروت ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

وصف الوظيفة • الإشراف على عملية حسابات الدائنين من البداية إلى النهاية وإدارتها في جميع فروع المطاعم، مع ضمان التحقق من الفواتير وترميزها ومعالجتها بدقة وفي الوقت المناسب. • مراجعة واعتماد مطابقة الفواتير (المطابقة الثلاثية مقابل أوامر الشراء، وإشعارات التسليم، وتقارير الاستلام) التي يقوم بها موظفو حسابات الدائنين، وحل التناقضات التي يتم تصعيدها. • الإشراف على عمل متخصصي/موظفي حسابات الدائنين وتوجيهه ومراجعته، مع ضمان الالتزام بالضوابط الداخلية والسياسات والمواعيد النهائية. • مراجعة واعتماد عمليات الدفع الأسبوعية/الشهرية (الشيكات، التحويلات المصرفية، أو المدفوعات عبر الإنترنت)، مع ضمان التوافق مع شروط الموردين، وهياكل الاعتماد، ومتطلبات التدفق النقدي. • العمل كنقطة اتصال رئيسية للموردين فيما يتعلق بمسائل الدفع، وشروط العقود، ونزاعات الأسعار، وإدارة العلاقات، بما في ذلك قيادة المفاوضات بشأن شروط الدفع وتسوية الأرصدة الكبيرة. • تنفيذ و/أو مراجعة التسويات الشهرية لكشوف حسابات الموردين ودفتر الحسابات الفرعي للدائنين مقابل دفتر الأستاذ العام، مع ضمان الحل الكامل للعناصر القديمة أو المتنازع عليها. • مراقبة وتحليل تكاليف الأغذية والمشروبات والإمدادات عبر الفروع، وتحديد تباينات التكلفة والعمل مع فرق العمليات/المشتريات لدعم مبادرات التحكم في التكاليف. • ضمان دقة أنشطة إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام المتعلقة بحسابات الدائنين، بما في ذلك المستحقات للسلع/الخدمات غير المفوترة، والدفعات المقدمة، وتحليل تقادم حسابات الدائنين. • إعداد تقارير الإدارة المتعلقة بحسابات الدائنين (ملخص التقادم، توقعات التدفق النقدي الخارج، تحليل إنفاق الموردين) للإدارة العليا ودعم الميزانية/التوقعات المتعلقة بالمدفوعات. • ضمان الامتثال للوائح الضريبية (ضريبة القيمة المضافة، الضريبة المستقطعة، إلخ)، وسياسات الشركة، والمتطلبات القانونية في جميع المواقع. • دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال إعداد الجداول، وتوفير الوثائق، ومعالجة استفسارات المدققين المتعلقة بحسابات الدائنين. • تحديد وتنفيذ تحسينات العمليات، وفرص الأتمتة، وضوابط داخلية أقوى عبر وظيفة حسابات الدائنين في بيئة متعددة الفروع. • التنسيق مع قسم المشتريات لضمان تدفقات عمل الاعتماد المناسبة ولمنع المدفوعات المكررة أو غير المصرح بها. • المساعدة في تقييم وضم موردين جدد من منظور مالي وشروط الدفع. متطلبات الوظيفة • التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ تعتبر الشهادة المهنية (CPA، ACCA، CMA، أو ما يعادلها) ميزة قوية. • الخبرة: 5-8 سنوات من الخبرة المحاسبية المتدرجة، بما في ذلك سنتان إلى 3 سنوات على الأقل في دور محاسبة دائنين أول أو إشرافي، ويفضل أن يكون ذلك داخل بيئة المطاعم أو الضيافة أو التجزئة أو بيئة متعددة الفروع/الوحدات. • المهارات التقنية: إجادة قوية لبرامج المحاسبة/تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ومهارات متقدمة في Excel. تعتبر الخبرة في أنظمة نقاط البيع (POS) وأنظمة إدارة المخزون ميزة إضافية، بالنظر إلى الحاجة إلى تسوية بيانات الشراء والتكلفة عبر الفروع. • الاهتمام بالتفاصيل والدقة: مستوى عالٍ من الدقة في مراجعة كميات كبيرة من المعاملات المالية والتسويات عبر مواقع متعددة. • مهارات التفاوض والتواصل: قدرة قوية على التفاوض على شروط الدفع مع الموردين والتواصل بفعالية مع الموردين ومديري الفروع والمشتريات والإدارة العليا. • المهارات التحليلية وحل المشكلات: القدرة على تحليل اتجاهات التكلفة، وتحديد التناقضات، والتوصية بتحسينات في العمليات أو الضوابط. • المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة أولويات وموردين وفروع متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على الدقة والوفاء بالمواعيد النهائية. • النزاهة والسرية: مستوى عالٍ من الجدارة بالثقة في التعامل مع البيانات المالية وبيانات الموردين والشركة الحساسة. • القدرة على العمل تحت الضغط: مريح في العمل في بيئة مطاعم سريعة الخطى ذات حجم معاملات مرتفع ومتعددة الفروع، خاصة خلال فترات الذروة. • المهارات اللغوية: إجادة اللغتين العربية والفرنسية كتابةً وتحدثاً.

Job Description • Oversee and manage the end-to-end accounts payable process across all restaurant branches, ensuring invoices are accurately verified, coded, and processed in a timely manner. • Review and approve invoice matching (three-way match against purchase orders, delivery notes, and receiving reports) performed by AP staff, and resolve escalated discrepancies. • Supervise, guide, and review the work of Accounts Payable Specialists/clerks, ensuring adherence to internal controls, policies, and deadlines. • Review and approve weekly/monthly payment runs (checks, bank transfers, or online payments), ensuring alignment with vendor terms, approval hierarchies, and cash flow requirements. • Serve as the senior point of contact for suppliers on payment matters, contract terms, pricing disputes, and relationship management, including leading negotiations on payment terms and settlement of significant balances. • Perform and/or review monthly reconciliations of vendor statements and the AP subledger against the general ledger, ensuring full resolution of aged or disputed items. • Monitor and analyze food, beverage, and supply costs across branches, flagging cost variances and working with operations/procurement teams to support cost control initiatives. • Ensure accurate month-end and year-end close activities related to AP, including accruals for unbilled goods/services, prepayments, and AP aging analysis. • Prepare AP-related management reports (aging summary, cash outflow forecasts, vendor spend analysis) for senior management and support budgeting/forecasting related to payables. • Ensure compliance with tax regulations (VAT, withholding tax, etc.), company policies, and statutory requirements across all locations. • Support internal and external audits by preparing schedules, providing documentation, and addressing auditor queries related to accounts payable. • Identify and implement process improvements, automation opportunities, and stronger internal controls across the AP function in a multi-branch environment. • Coordinate with the procurement/purchasing department to ensure proper approval workflows and to prevent duplicate or unauthorized payments. • Assist in evaluating and onboarding new suppliers from a financial and payment-terms perspective. Job Requirements • Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field; a professional certification (CPA, ACCA, CMA, or equivalent) is a strong advantage. • Experience: 5–8 years of progressive accounting experience, including at least 2–3 years in a senior or supervisory accounts payable role, preferably within the restaurant, hospitality, retail, or multi-branch/multi-unit environment. • Technical Skills: Strong proficiency in accounting/ERP software and advanced Excel skills. Experience with POS and inventory management systems is a plus, given the need to reconcile purchasing and cost data across branches. • Attention to Detail & Accuracy: High level of precision in reviewing large volumes of financial transactions and reconciliations across multiple locations. • Negotiation & Communication Skills: Strong ability to negotiate payment terms with suppliers and communicate effectively with vendors, branch managers, procurement, and senior management. • Analytical & Problem-Solving Skills: Ability to analyze cost trends, identify discrepancies, and recommend process or control improvements. • Organizational Skills: Capable of managing multiple priorities, vendors, and branches simultaneously while maintaining accuracy and meeting deadlines. • Integrity & Confidentiality: High level of trustworthiness in handling sensitive financial, vendor, and company data. • Ability to Work Under Pressure: Comfortable operating in a fast-paced, high-transaction-volume, multi-branch restaurant environment, particularly during peak periods. • Language Skills: Fluency in Arabic & French both written and spoken

دوام كامل Hirelebanese

أخصائي تكنولوجيا المعلومات الأول

في الموقع - لبنان - طرابلس ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مسؤول عن دعم مدير تكنولوجيا المعلومات في إدارة وصيانة وتحسين بنية تكنولوجيا المعلومات للشركة وأنظمتها وشبكاتها وتطبيقاتها التجارية لضمان عمليات يومية مستقرة وآمنة وكفءة. يوفر هذا الدور دعمًا فنيًا متقدمًا، ويتعامل مع قضايا تكنولوجية معقدة، ويدعم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات والتطبيقات التجارية، ويساعد في مشاريع تكنولوجيا المعلومات، ويساهم في تطوير البرمجيات والتكاملات والتشغيل الآلي ومبادرات التحول الرقمي عبر الشركة. المهام والواجبات الرئيسية • دعم مدير تكنولوجيا المعلومات في إدارة ومراقبة وصيانة بنية تكنولوجيا المعلومات للشركة والشبكات وأجهزة الكمبيوتر والطابعات والبرمجيات وأنظمة الاتصال • تقديم دعم فني متقدم للموظفين وحل مشاكل الأجهزة والبرمجيات والشبكة ونظام ERP والأنظمة المعقدة • إدارة حسابات المستخدمين وحقوق الوصول والأذونات والبريد الإلكتروني والأجهزة وأصول تكنولوجيا المعلومات وفق سياسات الشركة وتوجيهات مدير تكنولوجيا المعلومات • دعم تطبيق إجراءات أمان البيانات والنسخ الاحتياطي وإجراءات استعادة الأعطال وممارسات الأمن السيبراني • مراقبة أداء النظام وتحديد المخاطر التقنية أو نقاط الضعف وتقديم التوصيات إلى مدير تكنولوجيا المعلومات • إدارة الدعم اليومي ومهام حل المشكلات لأنظمة ERP، خاصة أودو، بما في ذلك دعم المستخدمين والمتابعة والتقارير وطلبات التخصيص والتنسيق مع البائعين أو المطورين عند الحاجة • المساعدة في مشاريع تكنولوجيا المعلومات مثل ترقية الأنظمة وتنفيذ البرمجيات وتحسينات البنية التحتية والهجرات والتكامل وطرح تقنيات جديدة • تطوير واختبار وصيانة وتحسين تطبيقات البرمجيات الداخلية والسكريبتات والأدوات والتقارير وحلول التشغيل الآلي لدعم احتياجات الأعمال • دعم عمليات التكامل بين أنظمة البرمجيات والمواقع الإلكترونية وواجهات برمجة التطبيقات وERP وتطبيقات الأعمال من الطرف الثالث • التنسيق مع الأقسام لفهم الاحتياجات الفنية وتقديم حلول IT عملية بما يتوافق مع مدير تكنولوجيا المعلومات • الحفاظ على وثائق IT المناسبة وجرد الأنظمة وأدلة المستخدم والإجراءات وسجلات المشاكل والتقارير الفنية • تنفيذ تحديثات البرمجيات وpatches الأمان وإدارة مضادات الفيروسات وترقيات الأنظمة وتغييرات الجدار الناري/VPN كما هو مكلف • دعم بنية الشبكة بما في ذلك أجهزة التوجيه والمفاتيح وجدران الحماية وVPN وشبكات الواي فاي وخدمات الهاتف IP وأنظمة CCTV وشبكات الفروع والاتصال • مساعدة مدير تكنولوجيا المعلومات في التدريب والإرشاد للموظفين حول أنظمة IT والوعي بالأمن السيبراني واستخدام ERP والإجراءات IT الداخلية • المساعدة في تطبيق سياسات IT وإجراءاتها وقواعد التحكم في الوصول وأفضل الممارسات لتحسين الكفاءة والأمن • دعم وإرشاد موظفي IT المساعدين أو المنضمين الجدد عند الحاجة والتأكد من إتمام مهام IT الموكلة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب • إعداد التحديثات المنتظمة والتقارير الفنية لمدير IT بخصوص القضايا والمشروعات وحالة النظام والمهام المنجزة المتطلبات التنظيمية والتعليم والخبرة والمهارات • شهادة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذات صلة • 4–6 سنوات من الخبرة المثبتة كأخصائي IT أو دعم IT أول أو مسؤول IT أو مسؤول أنظمة أو دور مماثل • معرفة قوية بأنظمة Windows وLinux والخوادم والشبكات وبنية IT التحتية • خبرة جيدة في أنظمة ERP؛ يفضل خبرة Odoo • معرفة جيدة بتطوير البرمجيات والبرمجة النصية وقواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات وتقنيات التقارير وتكامل الأنظمة • خبرة في Microsoft Office Suite وMicrosoft 365 وأنظمة البريد الإلكتروني والخدمات السحابية وتطبيقات الأعمال • معرفة قوية بممارسات الأمن السيبراني وجدران الحماية وأنظمة مكافحة الفيروسات والنسخ الاحتياطي والتحكم في الوصول وإجراءات استعادة البيانات • خبرة في إدارة الشبكات بما في ذلك LAN/WAN وVPN وVLANs وأجهزة توجيه ومفاتيح وشبكات لاسلكية وأنظمة IP • مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء والتحليل وحل المشكلات • القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات والعمل بشكل مستقل والعمل تحت الضغط • مهارات اتصال وتعاون وتنسيق قوية • القدرة على توثيق الأنظمة وتدريب المستخدمين وشرح المعلومات الفنية بوضوح

Responsible for supporting the IT Manager in managing, maintaining, and improving the company’s IT infrastructure, systems, networks, and business applications to ensure stable, secure, and efficient daily operations. This role provides advanced technical support, handles complex IT issues, supports ERP systems and business applications, assists in IT projects, and contributes to software development, integrations, automation, and digital transformation initiatives across the company. MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES • Support the IT Manager in managing, monitoring, and maintaining the company’s IT infrastructure, networks, computers, printers, software, and communication systems• Provide advanced technical support to employees and resolve complex hardware, software, network, ERP, and system issues• Administer user accounts, access rights, permissions, emails, devices, and IT assets according to company policies and IT Manager instructions• Support the implementation of data security process, backups, disaster recovery procedures, cybersecurity practices.• Monitor system performance, identify technical risks or weaknesses, and report recommendations to the IT Manager• Manage daily support and troubleshooting for ERP systems, especially Odoo, including user support, issue follow-up, reporting, customization requests, and coordination with vendors or developers when needed• Assist in IT projects such as system upgrades, software implementation, infrastructure improvements, migrations, integrations, and new technology rollouts• Develop, test, maintain, and improve internal software applications, scripts, tools, reports, and automation solutions to support business needs• Support integrations between software systems, websites, APIs, ERP, and third-party business applications• Coordinate with departments to understand technical needs and provide practical IT solutions in alignment with the IT Manager• Maintain proper IT documentation, system inventories, user guides, procedures, issue logs, and technical reports• Implement software updates, security patches, antivirus management, system upgrades, and firewall/VPN changes as assigned• Support network infrastructure including routers, switches, firewalls, VPN, Wi-Fi, IP phones, CCTV-related network systems, and branch connectivity• Assist the IT manager in Training and guiding employees on IT systems, cybersecurity awareness, ERP usage, and internal IT procedures• Assist in applying IT policies, procedures, access control rules, and best practices to improve efficiency and security• Support and guide junior IT staff or new joiners when needed and ensure assigned IT tasks are completed properly and on time• Prepare regular updates and technical reports for the IT Manager regarding issues, projects, system status, and completed tasks REGULATORY REQUIREMENTS, EDUCATION, EXPERIENCE, AND SKILLS • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Software Engineering, or a related field• 4–6 years of proven experience as an IT Specialist, Senior IT Support, IT Administrator, Systems Administrator, or similar role• Strong knowledge of Windows and Linux operating systems, servers, networking, and IT infrastructure• Good experience in ERP systems; Odoo experience is preferred• Good knowledge of software development, scripting, databases, APIs, reporting tools, and system integrations• Experience with Microsoft Office Suite, Microsoft 365, email systems, cloud services, and business applications• Strong knowledge of cybersecurity practices, firewalls, antivirus systems, backups, access control, and disaster recovery procedures• Experience in network management including LAN/WAN, VPN, VLANs, routers, switches, wireless networks, and IP systems• Excellent troubleshooting, analytical, and problem-solving skills• Ability to manage multiple tasks, follow priorities, work independently, and perform under pressure• Strong communication, teamwork, and coordination skills• Ability to document systems, train users, and explain technical information clearly•

دوام كامل Hirelebanese

مدير المشتريات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مدير المشتريات — البناء نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشتريات ذو خبرة لقيادة وظيفة المشتريات في مشاريع البناء والتشييد في لبنان. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، إدارة علاقات الموردين والمقاولين من الباطن، تأمين شروط تجارية تنافسية، وضمان توفر المواد والمعدات والخدمات المعتمدة في الوقت المناسب. هذا الدور يتطلب محترفاً قوياً من الناحية التجارية وواعي تقنياً يفهم مواصفات البناء، جداول المشروع، العقود، ومخاطر سلسلة الإمداد. سيعمل مدير المشتريات عن كثب مع إدارة المشروع والهندسة والمساحة والتكاليف وفرق المواقع والموردين لدعم تسليم المشروع بتكلفة فعالة وفي الوقت المحدد. تفاصيل المنصب المعلومات المسمى الوظيفي مدير المشتريات — البناء الموقع لبنان نوع التوظيف دوام كامل القسم المشتريات / التجاري الصناعة البناء والتشييد، التعاقد، التجهيزات ومشاريع المباني المسؤوليات الرئيسية سيقوم مدير المشتريات بتأسيس وإدارة عملية الشراء من البداية إلى النهاية للمشاريع المعينة، من التخطيط والشراء إلى التفاوض التجاري، إصدار أوامر الشراء، متابعة التوريدات، وتقييم أداء الموردين. ستضمن الدور امتثال أنشطة الشراء للميزانيات المعتمدة والمواصفات والالتزامات العقدية وجداول المشروع. المسؤوليات الرئيسية تشمل: • وضع خطط مشتريات المشروع، جداول المواد، متتبعات الشراء، واستراتيجيات البنود طويلة الأجل بالتنسيق مع فرق المشروع والهندسة. • تحديد، تقييم، والحفاظ على شبكة موثوقة من الموردين المحليين والدوليين والمصنعين ومقدمي الخدمات والمقاولين من الباطن. • قيادة المناقصات التنافسية، الحصول على عروض الأسعار وتحليلها، إعداد مقارنات العطاءات، وتوصية بأكثر العروض ملاءمة من حيث الجوانب التجارية والتقنية. • التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وجداول التسليم والضمانات ومتطلبات الجودة والشروط العقدية مع الموردين والمقاولين من الباطن. • مراجعة طلبات الشراء والمواصفات وفواتير الكميات والرسومات وعروض المواد لضمان دقة وكمال حزم المشتريات. • إصدار، إدارة، ومراقبة أوامر الشراء واتفاقيات التوريد وفقاً للصلاحيات المفوضة وإجراءات الشركة. • التنسيق الوثيق مع مديري المشروع والمهندسين وفرق الموقع والاستشاريين لتأكيد الموافقات وأولويات التوريد وكميات المواد والمتطلبات الميدانية المتغيرة. • متابعة إنتاج الموردين واللوجستيات وأداء التسليم والوثائق؛ اتخاذ إجراءات مبكرة لمنع تأخر الإمدادات من التأثير على معالم المشروع. • رصد ظروف السوق واتجاهات الأسعار والتعرض للعملة وتوفر الإمدادات ومخاطر سلسلة الإمداد؛ تحديد فرص الهندسة القيمية وتوفير التكاليف. • إدارة ميزانيات المشتريات والالتزامات وتقارير التكاليف وسجلات الادخار والتدفقات النقدية المرتبطة بنطاق المشتريات. • حل النزاعات التجارية ومشكلات التوريد والت discrepancies المواد ومخاوف الأداء من الموردين بشكل فوري ومهني. • الحفاظ على سجلات مشتريات كاملة، بما في ذلك تقييمات البائع، طلبات عروض الأسعار، تحاليل العطاءات، الموافقات، أوامر الشراء، ملاحظات التوصيل، الضمانات، ووثائق الإغلاق. • التأكد من أن جميع المواد والمعدات والخدمات المشتراة تفي بالمواصفات الفنية المعتمدة، معايير الجودة والمتطلبات الميدانية المعمول بها. المؤهلات والخبرة المجال المتطلبات التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الحد الأدنى 15 عامًا من خبرة المشتريات في البناء والتشييد والتكييف والتهوية والتدفئة، أو مشاريع المباني الكبرى؛ يفضّل وجود 5 سنوات على الأقل في دور إداري أو مشتريات رفيع المستوى. معرفة البناء فهم قوي لمواد ومعدات البناء وحزم المقاولين من الباطن والمواصفات والكميات والرسومات وعمليات المشتريات للمشروعات. المهارات التجارية القدرة المثبتة على إجراء المناقصات وتحليل العروض والتفاوض التجاري ومقارنة التكاليف واختيار الموردين وإدارة أمر الشراء. المعرفة بالسوق المحلي إلمام بسوق البناء اللبناني وقاعدة الموردين وعمليات الاستيراد واللوجستيات والممارسات التجارية المعمول بها مفضل. مهارات البرمجيات إتقان MS Excel وWord وأنظمة المشتريات أو ERP. المعرفة بـ AutoCAD أو أنظمة التحكم في المستندات أو برامج إدارة المشاريع تعتبر ميزة. اللغات إتقان مهني للإنجليزية مطلوب. العربية مفضلة؛ الفرنسية ميزة إضافية. الملف الشخصي للمرشح المرشح المثالي منظم، تحليلي، ويتمتع بحس تجاري حاد، بمهارات تفاوض قوية وتقدير مهني راسخ. سيكونون قادرين على إدارة عدة حزم مشتريات في آن واحد، والتواصل بوضوح مع الأطراف الفنية والتجارية

Procurement Manager — Construction Job Overview We are seeking an experienced Procurement Manager to lead the procurement function for building and construction projects in Lebanon. The successful candidate will be responsible for developing and executing procurement strategies, managing supplier and subcontractor relationships, securing competitive commercial terms, and ensuring the timely availability of approved materials, equipment, and services. This role requires a commercially strong and technically aware professional who understands construction specifications, project schedules, contracts, and supply-chain risk. The Procurement Manager will work closely with project management, engineering, quantity surveying, finance, site teams, and suppliers to support cost-effective and timely project delivery. Position Detail Information Job Title Procurement Manager — Construction Location Lebanon Employment Type Full-time Department Procurement / Commercial Industry Construction, contracting, fit-out, and building projects Key Responsibilities The Procurement Manager will establish and manage the end-to-end procurement process for assigned projects, from procurement planning and sourcing through commercial negotiation, purchase-order issuance, delivery follow-up, and supplier-performance review. The role will ensure that purchasing activities comply with approved budgets, specifications, contractual obligations, and project schedules. Key responsibilities include: • Develop project procurement plans, material schedules, procurement trackers, and long-lead-item strategies in coordination with project and engineering teams. • Source, prequalify, evaluate, and maintain a reliable network of local and international suppliers, manufacturers, service providers, and subcontractors. • Lead competitive tendering, obtain and analyze quotations, prepare bid comparisons, and recommend the most commercially and technically suitable offers. • Negotiate pricing, payment terms, delivery schedules, warranties, quality requirements, and contractual conditions with suppliers and subcontractors. • Review purchase requisitions, specifications, bills of quantities, drawings, and material submittals to ensure procurement packages are accurate and complete. • Issue, administer, and monitor purchase orders and supply agreements in accordance with delegated authority and company procedures. • Coordinate closely with project managers, engineers, site teams, and consultants to confirm approvals, delivery priorities, material quantities, and changing site requirements. • Track suppliers’ production, logistics, delivery performance, and documentation; take early action to prevent supply delays from affecting project milestones. • Monitor market conditions, price trends, currency exposure, availability, and supply-chain risks; identify value-engineering and cost-saving opportunities. • Manage procurement budgets, commitments, cost reports, savings registers, and cash-flow implications for the procurement scope. • Resolve commercial disputes, delivery issues, material discrepancies, and supplier-performance concerns in a timely and professional manner. • Maintain complete procurement records, including vendor evaluations, requests for quotation, bid analyses, approvals, purchase orders, delivery notes, warranties, and close-out documents. • Ensure that all procured materials, equipment, and services meet approved technical specifications, quality standards, and applicable project requirements. Qualifications and Experience Area Requirement Education Bachelor’s degree in Engineering Minimum of 15 years of procurement experience within construction, contracting, MEP, fit-out, or major building projects; at least 5 years in a managerial or senior procurement role is preferred. Construction Knowledge Strong understanding of construction materials, equipment, subcontract packages, specifications, BOQs, drawings, and project procurement processes. Commercial Skills Proven ability to conduct tendering, bid analysis, commercial negotiation, cost comparison, supplier selection, and purchase-order management. Local Market Knowledge Familiarity with the Lebanese construction market, supplier base, import processes, logistics, and applicable commercial practices is preferred. Software Skills Proficiency in MS Excel, Word, and procurement or ERP systems. Knowledge of AutoCAD, document-control systems, or project-management software is an advantage. Languages Professional proficiency in English is required. Arabic is preferred; French is an advantage. Candidate Profile The ideal candidate is organized, analytical, and commercially astute, with strong negotiation skills and sound professional judgment. They will be able to manage multiple procurement packages simultaneously, communicate clearly with technical and commercial stakeh

دوام كامل Hirelebanese

مدير مشروع كهرباء PV / SS / TL - أفريقيا

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مدير مشروع كهرباء الموقع مهمة مشروع مقرها أفريقيا. سيتم مناقشة موقع المشروع المحدد وترتيبات التعبئة مع المرشحين المختارين. الفرصة نحن نبحث عن مدير مشروع كهرباء ذو خبرة لقيادة التخطيط والتنفيذ والتنسيق والتسليم للأعمال الكهربائية في مشاريع البناء الكبرى في أفريقيا. سيقوم المرشح الناجح بإدارة جميع أنشطة المشروع الكهربائي من التعبئة حتى الاختبار والتشغيل والتسليم، مع الحفاظ على المعايير المطلوبة للسلامة والجودة والتكلفة والبرنامج. هذه وظيفة عليا قائمة على الموقع لمهني كهرباء عملي وذو وعي تجاري ولديه سجل قوي في إنجاز مشاريع بناء وبنية تحتية أو صناعية أو MEP مع الأسواق الأفريقية. الخبرة المثبتة في العمل مع فرق مشروع متعددة الثقافات، والمقاولين المحليين، والمستشارين، والموردين، والسلطات أمر أساسي. تفاصيل الوظيفة المتطلبات المسمى الوظيفي مدير مشروع كهرباء نوع العمل دوام كامل، مهمة مشروع الموقع مهمة مشروع مقرها أفريقيا التبليغ إلى مدير المشروع / مدير الإنشاءات التخصص كهرباء / بناء MEP المهام الرئيسية سيكون مدير المشروع الكهربائي مسؤولاً بالكامل عن تسليم الأعمال الكهربائية وفق النطاق المعتمد والمواصفات الفنية والرسومات والبرنامج والميزانية. ستقود فرق العمل الكهربائية في الموقع وستنسق عن كثب مع فريق المشروع الرئيسي وتخصصات MEP والاستشاريين والمقاولين والموردين وممثلي العميل. المهام الرئيسية تشمل: • التخطيط والتنظيم وإدارة جميع أنشطة البناء الكهربائية، بما في ذلك التعبئة، تسلسل العمل، تخصيص الموارد، التثبيت، الاختبار، التشغيل والتسليم. • مراجعة الرسومات الكهربائية والمواصفات وBOQ ومتطلبات المشروع؛ تحديد التناقضات الفنية ومشاكل التنسيق ومخاطر القابلية للبناء قبل أن تؤثر على التقدم. • تنسيق التركيبات الكهربائية مع الأعمال المدنية والمعمارية والميكانيكية والسباكة والحريق والسلامة الحياتية والأنظمة ELV وICT والأنظمة المتخصصة. • تطوير ومراقبة جداول عمل كهربائية مفصلة وخطط القوى البشرية واحتياجات المعدات وجداول المواد وأولويات الشراء. • قيادة والإشراف على المهندسين والمشرفين والفنيين والمقاولين من الباطن الكهربائيين لتحقيق أهداف الإنتاج والجودة المخططة. • إدارة أداء المقاولين من الباطن وإنتاجية الموقع وتوافر جبهات العمل والامتثال لطرق العمل المعتمدة وإجراءات الفحص. • مراجعة ومراقبة تقديم المواد الكهربائية والرسومات التنفيذية والعيّنات والبيانات الفنية وخطط الاختبار ووثائق التشغيل والضمان. • ضمان الحل السريع ل RFIs وتعليمات الموقع ومسائل التنسيق التصميمي والتVariations والمسائل الفنية. • مراقبة تكاليف المشروع والميزانيات الكهربائية والكميات واستهلاك المواد والإنتاجية وتغييرات الطلبات والمطالبات التجارية المحتملة؛ توفير توقعات دقيقة لإدارة المشروع. • تطبيق متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والجودة في جميع نطاق العمل الكهربائي. • تنسيق عمليات الفحص والاختبار والتشغيل والتوثيق النهائي مع الجهات المعنية. • إعداد وتقديم تقارير تقدم دورية تغطي الأعمال المنجزة وحالة البرنامج والقوى البشرية والتوريدات والمشاكل الفنية والمخاطر والإجراءات التصحيحية. • بناء علاقات عمل فعالة مع الاستشاريين والعملاء والفرق المحلية والسلطات والبائعين والمقاولين من الباطن في بلد المشروع. المؤهلات والخبرة المطلوبة المجال الحد الأدنى من المتطلب التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو تخصص مرتبط بشكل وثيق. التسجيل المهني ميزة. الخبرة الإجمالية لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في البناء الكهربائي أو تنفيذ MEP، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور مدير مشروع كهرباء أو إدارة كهرباء عليا. خبرة أفريقيا يتطلب خبرة مثبتة في تنفيذ الأعمال الكهربائية في مشاريع البناء في دولة أفريقية واحدة على الأقل. خلفية المشروع الخبرة في مشاريع بناء كبيرة النطاق أو بنية تحتية أو صناعية أو طاقة أو ضيافة أو رعاية صحية أو تجارية أو تطويرات مختلطة مفضلة. الخبرة الفنية معرفة قوية بتوزيع الكهرباء المنخفض والمتوسط الجهد، والإضاءة، والطاقة، والتأريض، وحماية البرق، والمولدات، وخيارات UPS وATS ونظام ELV والاختبار والتشغيل والتسليم. القدرات التجارية القدرة على إدارة الميزانيات وتقارير التكاليف والتغييرات وحزم المقاولين والتخطيط الشرائي والإنتاجية. البرمجيات الإلمام بـ AutoCAD وMS Office وأدوات تخطيط أو تقرير المشاريع. المعرفة بـ BIM/Revit ميزة. اللغات الإنجليزية المهنية ضرورية. الفرنسية أو العربية أو البرتغالية أو قدرة اللغة المحلية ذات الصلة ميزة. ملف المرشح

Electrical Project Manager Location Africa-based project assignment. The specific project location and mobilization arrangements will be discussed with shortlisted candidates. The Opportunity We are seeking an experienced Electrical Project Manager to lead the planning, execution, coordination, and delivery of electrical works for major construction projects in Africa. The successful candidate will manage all electrical project activities from mobilization through testing, commissioning, and handover, while maintaining the required standards for safety, quality, cost, and programme. This is a senior site-based role for a practical, commercially aware electrical professional with a strong record of delivering complex building, infrastructure, industrial, or MEP projects in African markets. Proven experience working with multicultural project teams, local subcontractors, consultants, suppliers, and authorities is essential. Position Detail Requirement Job Title Electrical Project Manager Employment Type Full-time, project-based assignment Location Africa-based project assignment Reporting To Project Director / Construction Manager Discipline Electrical / MEP Construction Key Responsibilities The Electrical Project Manager will take full responsibility for the delivery of electrical works in accordance with the approved scope, technical specifications, drawings, programme, and budget. The role will lead site electrical teams and coordinate closely with the main project team, MEP disciplines, consultants, subcontractors, suppliers, and client representatives. Key responsibilities include: • Plan, organize, and manage all electrical construction activities, including mobilization, work sequencing, resource allocation, installation, testing, commissioning, and handover. • Review electrical drawings, specifications, BOQs, and project requirements; identify technical discrepancies, coordination issues, and constructability risks before they affect progress. • Coordinate electrical installations with civil, architectural, mechanical, plumbing, fire and life-safety, ELV, ICT, and specialist systems. • Develop and monitor detailed electrical work programmes, manpower plans, equipment needs, material schedules, and procurement priorities. • Lead and supervise engineers, supervisors, foremen, technicians, and electrical subcontractors to achieve planned production and quality targets. • Manage subcontractor performance, site productivity, work-front availability, and compliance with approved method statements and inspection procedures. • Review and control electrical material submittals, shop drawings, samples, technical data, testing plans, and commissioning documentation. • Ensure timely resolution of RFIs, site instructions, design coordination matters, variations, and technical issues. • Monitor project costs, electrical budgets, quantities, material consumption, productivity, change orders, and potential commercial claims; provide accurate forecasts to project management. • Enforce health, safety, environmental, and quality requirements throughout the electrical scope of work. • Coordinate inspections, testing, energization, commissioning, snagging, and final handover with relevant stakeholders. • Prepare and submit regular progress reports covering completed works, programme status, manpower, procurement, technical issues, risks, and corrective actions. • Build effective working relationships with consultants, clients, local teams, authorities, vendors, and subcontractors in the project country. Required Qualifications and Experience Area Minimum Requirement Education Bachelor’s degree in Electrical Engineering or a closely related discipline. Professional registration is an advantage. Overall Experience At least 10 years of electrical construction or MEP delivery experience, including a minimum of 5 years in an Electrical Project Manager or senior electrical management role. Africa Experience Demonstrated experience delivering electrical works on construction projects in one or more African countries is required. Project Background Experience on large-scale building, infrastructure, industrial, energy, hospitality, healthcare, commercial, or mixed-use developments is preferred. Technical Expertise Strong knowledge of LV and MV electrical distribution, lighting, power, earthing, lightning protection, generators, UPS, ATS, ELV systems, testing, commissioning, and handover requirements. Commercial Capability Ability to manage budgets, cost reports, variations, subcontract packages, procurement planning, and productivity. Software Proficiency in AutoCAD, MS Office, and project-planning or reporting tools. Knowledge of BIM/Revit is an advantage. Languages Professional English is essential. French, Arabic, Portuguese, or relevant local-language capability is an advantage. Candidate Profile

دوام كامل Hirelebanese

مشرف النمو والتشغيل

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الدور قيادة النمو والتشغيل لتملك جانب المستقلين في سوق Servi — من الاستراتيجية والاتصال إلى التحقق والتفعيل والاحتفاظ. هذا دور عملي يتركز في الميدان ويقف عند تقاطع تطوير الأعمال، العمليات، وإدارة السوق. سيعمل الشخص بشكل مباشر بجانب المؤسسين المشاركين لبناء محرك الإمداد الذي يجعل Servi يعمل. المسؤوليات الرئيسية 1. استراتيجية وتخطيط نمو الإمداد ساعد في تحديد أهداف إمداد المستقلين حسب العمود الفقري والمناطق. هيكلية قطاعات الخدمة والقطاعات الفرعية، وتحديد متطلبات واضحة لكل عمود فقري، والمهارات، والشهادات، والخبرة، والتوافر وغيرها. حدد وقِم أولويات قنوات الاستحواذ وعدِّل تخطيط الإمداد بناءً على الاحتياجات التشغيلية وإشارات الطلب المبكرة. 2. تواصل الإمداد وتنسيق الشراكات بناء علاقات مع الجامعات والمؤسسات العامة والخاصة ومنظمات المجتمع لتنمية شبكة المستقلين. قيادة استحواذ المستقلين من خلال المعارض الوظيفية والشراكات والتواصل البارد والإحالات والمبادرات الميدانية. دعم برامج السفراء والإحالة لتسريع نمو الإمداد، بالإضافة إلى مبادرات أخرى. 3. إدارة خط الأنابيب والتحويل امتلاك وإدارة خط أنابيب المستقلين من الوصول الأولي والتواصل حتى التفعيل. الحفاظ على أنظمة تتبع وهيكلية ولوحات معلومات لمراقبة معدلات التحويل عبر جميع مراحل التحاق المستخدمين. تحديد نقاط الانخفاض في القمع وتحسين رسائل التواصل ونصوصه وتدفقات الانضمام وفقاً لذلك. تحويل غير المستقلين إلى مزودي خدمات. 4. فحص المستقلين ومراقبة الجودة امتلاك خط فحص من النهاية إلى النهاية: جمع الوثائق، والتحقق من الهوية (KYC)، وجدولة المقابلات، والتسجيل. تحديد وتطبيق معايير الجودة والقبول لكل عمود فقري. دعم عمليات الثقة والسلامة من خلال ضمان التحقق الصحيح، الحفاظ على معايير الجودة، وحل المشكلات عند حدوثها. 5. عمليات السوق وإدارة المستقلين ضمان توازن الإمداد عبر القطاعات والمناطق، ومراقبة توفر المستقلين وجاهزيتهم واستخدامهم. بناء والحفاظ على علاقات مع المستقلين بعد الانضمام، ودعمهم خلال تعاملاتهم ونموهم. مراقبة الأداء والمشاركة والاحتفاظ. التعامل مع قضايا المستقلين وملاحظاتهم وتصعيدها. دعم مبادرات التفاعل للحفاظ على قاعدة الإمداد نشطة ومتحفزة. 6. التقارير وتتبع الأداء الحفاظ على لوحات معلومات منظمة تتبع الاستحواذ والتحويل والتفعيل والاحتفاظ. تقديم تقارير منتظمة عن نمو الإمداد، ومستويات الجودة، والفجوات التشغيلية. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وإبلاغ عن المخاطر أو الاختناقات. البحث والتصرف بناءً على الرؤى حول سلوك المستقلين والتسعير والديناميات القطاعية. 7. البحث ومعيارية العمليات بحث المنصات الإقليمية والعالمية لمقارنة أفضل الممارسات في عمليات الإمداد وإدارة المستقلين. ترجمة النتائج إلى كتب إرشاد داخلية، وعمليات، وإرشادات؛ المساهمة في بناء قاعدة معرفة منظمة للتوسع. الملف الشخصي والكفاءات التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو العمليات، أو إدارة المشاريع، أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. الخبرة: 6 إلى 10 سنوات في العمليات، أو تطوير الأعمال، أو بيئات السوق. خبرة الشركات الناشئة ميزة قوية. اللغات: الطلاقة في الإنجليزية والعربية. الفرنسية ميزة إضافية. المهارات التقنية: Excel/Google Sheets متقدمة لتحليل البيانات، ولوحات المعلومات، وتتبع القمع. إجادة Microsoft 365 وGoogle Workspace. خبرة عملية مع CRM وأدوات التواصل الميداني. الراحة مع منصات إدارة المشاريع. عادات تنظيم رقمية قوية. المهارات الناعمة: مثابرة ومقنعة في الميدان. مدفوعة بالبيانات ومسؤولة عن نفسك. تتكيف بسرعة، تعمل جيدًا مع الغموض، وتنجح بدون دليل عمل. ملم بالتكنولوجيا — يستخدم الأدوات للتحرك بشكل أسرع، وليس فقط للتقارير. من يزدهر هنا هذا الدور مصمم لشخص يثق بنفسه في الميدان لبناء العلاقات وعلى المكتب معًا، إدارة خطوط الأنابيب والبيانات. إنه لصاحبي مصلحة جادين يتحركون بسرعة دون فقدان الهيكل ويرغبون في بناء شيء لم يوجد من قبل في هذا السوق

THE ROLE A Growth & Operations Lead to own the freelancer side of the Servi marketplace — from strategy and outreach to vetting, activation, and retention. This is a hands-on, field-heavy role that sits at the intersection of business development, operations, and marketplace management. The person will work directly alongside the co-founders to build the supply engine that makes Servi run. KEY RESPONSIBILITIES 1. Supply Growth Strategy & Planning Help define freelancer supply targets per vertical and area. Structure service verticals and sub-verticals, and set clear requirements per vertical, skills, certifications, experience, availability and others. Identify and prioritize acquisition channels and adjust supply planning based on operational needs and early demand signals. 2. Supply Outreach & Partnership Coordination Build relationships with universities, public and private institutions, and community organizations to grow the freelancer network. Lead freelancer acquisition through job fairs, partnerships, cold outreach, referrals, and on-ground initiatives. Support ambassador and referral programs to accelerate supply growth, in addition to other initiatives. 3. Pipeline Management & Conversion Own and manage the freelancer pipeline from initial reach and contact through to activation. Maintain structured tracking systems and dashboards, to monitor conversion rates across all onboarding stages. Identify drop-off points in the funnel and improve outreach messaging, scripts, and onboarding flows accordingly. Convert non-freelancers into service providers. 4. Freelancer Vetting & Quality Control Own the vetting pipeline end-to-end: document collection, identity verification (KYC), interview scheduling, and onboarding. Define and enforce quality standards and acceptance criteria per vertical. Support Trust & Safety processes by ensuring proper verification, maintaining quality standards, and resolving issues when they arise. 5. Marketplace Operations & Freelancer Management Ensure balanced supply across verticals and areas, monitor freelancer availability, readiness, and utilization. Build and maintain relationships with freelancers post-onboarding, supporting them through their engagements and growth. Monitor performance, engagement, and retention. Handle freelancer issues, feedback, and escalations. Support engagement initiatives to keep the supply base active and motivated. 6. Reporting & Performance Tracking Maintain structured dashboards tracking acquisition, conversion, activation, and retention metrics. Provide regular reporting on supply growth, quality levels, and operational gaps. Track key KPIs and flag risks or bottlenecks. Research and act on insights around freelancer behavior, pricing, and vertical dynamics. 7. Research & Process Benchmarking Research regional and global platforms to benchmark best practices in supply operations and freelancer management. Translate findings into internal playbooks, processes, and guidelines; contribute to building a structured knowledge base for scaling. PROFILE & COMPETENCIES Education: Bachelor’s degree in business management, operations, project management, HR or a related field. Experience: 6 to 10 years in operations, business development, or marketplace environments. Startup experience is a strong advantage. Languages: Fluent in English and Arabic. French is a plus. Technical Skills: Advanced Excel / Google Sheets for data analysis, dashboards, and funnel tracking. Proficiency in Microsoft 365 and Google Workspace. Hands-on experience with CRM and field outreach tools. Comfortable with project management platforms. Strong digital organization habits. Soft Skills: Persistent and persuasive in the field. Data-driven and self-accountable. Adapts fast, works well with ambiguity, and thrives without a playbook. Tech-savvy — uses tools to move faster, not just to report. WHO THRIVES HERE This role is built for someone who is equally comfortable in the field building relationships and at a desk, managing pipelines and data. It is for serious owners who move fast without losing structure and want to build something that has never existed in this market

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي أول

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: بصفتك خدمة العملاء / سلسلة التوريد - أخصائي أول، ستكون لاعباً رئيسياً في فريق خدمة العملاء في الشرق الأوسط، تركيا وأفريقيا لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا الاستراتيجية وتعزيز بيئة يتعاظم فيها التميز التشغيلي والتعاون. ستتعاون مع عملائنا وفرق الأعمال وسلسلة التوريد والمالية، وتلعب دوراً محورياً في تقديم التقديرات المالية وتحقيق الأهداف المالية، وتحسين عمليات خدمة العملاء، وإدارة طلبات العملاء ومطالباتهم داخل منظمتنا. المسؤوليات :مسؤوليات اللوجستياتإدارة طلبات العملاء <ul><li>الحفاظ على مستويات مخزون صحية في الأسواق</li><li>طلب ومتابعة والتفاوض بشأن طلبات العملاء بناءً على مستويات المخزون وتوقعات المبيعات في السوق</li><li>حل مشكلات طلبات العملاء</li><li>مراجعة ومتابعة حالة دفتر الطلبات</li><li>التأكد من شحن طلبات العملاء في الوقت المحدد مع فترة صلاحية المتبقية الصحيحة بجانب جميع المستندات المطلوبة</li><li>متابعة الإمدادات وتصعيد القضايا عند الضرورة</li><li>إبلاغ العميل وأصحاب المصلحة الداخليين عن حالة الطلبات المفتوحة</li><li>الحفاظ على بيانات العملاء الأساسية</li><li>الحفاظ على بيانات التسعير الأساسية</li><li>دعم تقليل المخاطر/الهدر</li></ul>إطلاقات جديدة / تغييرات<ul><li>التأكد من إطلاق منتجات جديدة بنجاح وبالتوقيت المستهدف</li><li>الدعم في إدارة التغييرات بالتعاون مع مخطط الطلب والجهة العميلة والجهة التنظيمية لضمان الإمداد الأمثل</li></ul>المناقصات<ul><li>دعم تقديم المناقصات</li><li>التأكد من الإمداد في الوقت المناسب للمناقصات</li></ul>المسؤوليات المالية إدارة الالتزامات / ملاحظات الائتمان<ul><li>التأكد من إصدار ملاحظات الائتمان في الوقت المحدد</li><li>التأكد من وضع الالتزامات الخاصة بالإنتهاء والإنتهاء القريب</li><li>مشاركة التقديرات المالية وتسليط الضوء على المخاطر أو الفرص ودعم الإصدارات المالية</li></ul>التعليم والخبرة والمهارات المطلوبة  : <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في سلسلة التوريد أو التمويل أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين في سلسلة التوريد، المشتريات أو التمويل.</li><li>يفضل الخبرة في الصناعات الدوائية أو السلع الاستهلاكية المعمرة.</li><li>التعاون عبر الوظائف مطلوب.</li><li>إكسل ضروري. SAP ميزة إضافية.</li><li>خبرة مثبتة في الشراكة التجارية وبناء علاقات فعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وقدرة على إدارة بيانات مركبة وتحريك تحسينات في العمليات.</li><li>مهارات تواصل جيدة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية مكتوبة ومنطوقة إجباريّة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul>وصف وظيفي ثانوي من نحن: تقدم Organon حلولاً صحية عبقرية تتيح للناس العيش بأفضل ما لديهم. نحن شركة رعاية صحية عالمية بقيمة 6.5 مليار دولار تركز على إحداث فرق للعالم للنساء وأسرهن والمجتمعات التي يعتنون بها. لدينا محفظة مهمة وننميها بالاستثمار في احتياجات صحة المرأة غير الملباة، وتوسيع الوصول إلى البيوسيميلارز الرائدة ولمس الأرواح بمحفظة صحية متنوعة وموثوقة. رؤيتنا واضحة: يوم أفضل وأكثر صحة لكل امرأة كل يوم. كجهة توظيف تُشجع تكافؤ الفرص، نرحب بالطلبات من المرشحين من خلفيات متنوعة. نلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع المتقدمين لدينا. يرجى قراءة بعناية ممثلي شركات الاستقصاء Organon LLC, لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات الاستقصاء للفرص الوظيفية. كل السير الذاتية / السيرة الذاتية المقدمة من شركات الاستقصاء لأي موظف في شركتنا دون وجود اتفاق بحث مكتوب صالح لهذا المنصب تعتبر الملكية الحصرية لشركتنا. لن يتم دفع أية رسوم في حال تعيين مرشح من قبل شركتنا نتيجة إحالة وكالة حيث لا وجود لاتفاق مسبق. إذا كانت هناك اتفاقيات وكالة، فإن introductions تكون محددة بالمنصب. من فضلك، لا اتصالات هاتفية أو بريد إلكتروني. نطاق الراتب المؤسسي نطاق الراتب المؤسسي (عالمي) نطاق الراتب المؤسسي (كندا) يرجى ملاحظة: نطاقات الرواتب محددة للسوق المحلي وبالتالي تختلف من بلد لآخر. حالة الموظف: منتظمالنقل: محليرعاية التأشيرة: متطلبات السفر: يجب أن يكون موظفو Organon قادرين على الوفاء بجميع متطلبات السفر والتوثيق المعمول بها، بما في ذلك اشتراطات التطعيم المرتبطة ترتيبات عمل مرنة: الوردية: رخصة قيادة سارية: المواد الخطرة: عدد الوظائف الشاغرة: 1 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Position: As Customer Service / Supply Chain - Sr. Specialist, you’ll be a key player in our Middle East Turkey & Africa Customer Service team helping us achieve our strategic goals and fostering an environment where operational excellence & collaboration thrive.You will partner with our Customers, Business teams, Supply Chain and Finance, and play a pivotal role in providing financial estimates, achieving financial targets, optimizing customer service processes, managing customer orders and customers claims within our organization.RESPONSIBILITIES :LOGISTICS RESPONSIBILITIESCustomer Orders Management <ul><li>Maintain healthy inventory levels in the markets</li><li>Request, follow up and negotiate Customer Orders based on inventory levels and in-market sales forecast</li><li>Resolve Customer Order issues</li><li>Review and follow up on Order book status</li><li>Ensure Customer Orders are shipped on time with the right remaining shelf life along with all required documentation</li><li>Follow up on Supply and escalate issues when necessary</li><li>Inform Customer and internal stakeholders on status of open orders</li><li>Maintain Customer Master Data</li><li>Maintain Pricing Master Data</li><li>Support reducing discards</li></ul>New Launches / Variations<ul><li>Ensure new products are launched successfully, meeting the target launch date</li><li>Support on managing variations in collaboration with Demand Planner, Customer, Regulatory to ensure optimal supply</li></ul>Tenders<ul><li>Support tenders' submission</li><li>Ensure timely supply of tenders</li></ul>FINANCE RESPONSIBILITIES Manage Accruals / Credit Notes<ul><li>Ensure credit notes are issued on time</li><li>Ensure expiry & near expiry accruals are placed</li><li>Share Financial Estimates and highlight risks or opportunities Support financial submissions</li></ul>Required Education, Experience and Skills  : <ul><li>Bachelor's or Master’s degree in Supply Chain, Finance, Business Administration, or a related field.</li><li>At least 2 years of relevant work experience in Supply Chain, purchasing or Finance relevant experience.</li><li>Preferred experience in Pharma or FMCG.</li><li>Cross functional collaboration is required.</li><li>Excel is a must. SAP is a plus.</li><li>Proven experience in business partnering and building effective relationships.</li><li>Strong analytical skills, with an ability to manage complex data and drive process improvements.</li><li>Good communication skills. Fluency in written and spoken English is mandatory.</li><li>Ability to work collaboratively in a fast-paced environment.</li></ul>Secondary Job Description Who We Are: Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions.  Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman. As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.  Search Firm Representatives Please Read Carefully  Organon LLC, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Annualized Salary Range Annualized Salary Range (Global) Annualized Salary Range (Canada) Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country. Employee Status: RegularRelocation: DomesticVISA Sponsorship: Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites Flexible Work Arrangements: Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Number of Openings: 1 </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مطعم

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>إدارة مطعم فخم</h4> سيقود مديرو المطاعم الفخمة عملية الخدمة في المكان وتقديم مفاهيم طعام راقية ومتطورة باستمرار، مع توفير تجربة استثنائية للضيف داخل وجهة عشاء موسمية ديناميكية. يتطلب الدور فهماً قوياً للضيافة الفاخرة، معايير خدمة مصقولة، والقدرة على التكيف مع مفهوم يتمحور حول المطبخ المتوسطي / الأمريكي. سيكون المرشح الناجح قائداً واثقاً وملهمًا، مسؤولاً عن قيادة التميز في الخدمة، وتطوير فرق عالية الأداء، وضمان أن تعكس كل جوانب رحلة الضيف أعلى معايير الجودة والرقي والضيافة. الموقع في الرياض، المملكة العربية السعودية لمدة 6-7 أشهر. <h4>1. إدارة عمليات المطعم الفاخر</h4> <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية لضمان تجربة تناول طعام سلسة وأنيقة ومصقولة.</li> <li>الحفاظ على معايير عالية لجودة الطعام، والتقديم، والأصالة، وتناسق القائمة، مع تركيز خاص على أطباق لبنانية تقليدية وراقية.</li> <li>التأكد من الامتثال الصارم لإرشادات سلامة الغذاء والنظافة وخدمات المطاعم الفاخرة.</li> <li>التنسيق مع الشيف التنفيذي في تطوير القائمة، العروض الموسمية، ومكونات لبنانية فاخرة.</li> <li>إدارة مخزون من مكونات شرق أوسطية خاصة، ونبيذ، ومنتجات فاخرة.</li> </ul> <h4>2. القيادة وتطوير الموظفين</h4> <ul> <li>القيادة بالقدوة بأسلوب قيادي قوي وإيجابي يلهم الاحتراف والتميز.</li> <li>توظيف وتدريب وتوجيه موظفي الخدمة الأمامية والخلفية في آداب تناول الطعام الفاخر، والمعرفة بالمطبخ اللبناني، وخدمة مركزة على الضيف.</li> <li>إجراء تقييمات أداء منتظمة وجلسات تدريب للحفاظ على فريق عالي الأداء.</li> <li>تعزيز ثقافة محترمة ومحفزة وخدمة-تركز على الخدمة.</li> <li>ضمان امتثال الموظفين لتقنيات خدمة الطاولة المصقولة، ومعايير مزامنة النبيذ، وممارسات الضيافة الثقافية.</li> </ul> <h4>3. تجربة الضيف والضيافة</h4> <ul> <li>إيجاد أجواء دافئة ومرحبة وغنية بالثقافة تعكس روح الضيافة اللبنانية.</li> <li>التفاعل مع الضيوف لضمان خدمة استثنائية، والانتباه الشخصي، وحل المشكلات بأناقة.</li> <li>التعامل مع حجوزات كبار الشخصيات والفترات الخاصة وتجارب الضيوف المميزة بحرص وت discretion.</li> <li>معالجة مخاوف الضيوف بسرعة وبشكل احترافي للحفاظ على سمعة تناول طعام راقية.</li> </ul> <h4>4. الإدارة المالية والإدارية</h4> <ul> <li>الإشراف على الميزانية والتوقعات والتقارير المالية لضمان الربحية.</li> <li>مراقبة تكاليف الطعام والشراب والعمالة مع الحفاظ على معايير جودة المطاعم الفاخرة.</li> <li>التفاوض مع موردين فخمين من النبيذ اللبناني والتوابل واللحوم والمنتجات المتخصصة.</li> <li>إدارة أنظمة نقاط البيع والرواتب والجدولة وفوواتر الموردين.</li> </ul> <h4>5. التسويق وتمثيل العلامة التجارية</h4> <ul> <li>دعم مبادرات التسويق التي تبرز المطبخ اللبناني الراقي وتجارب الطعام الثقافية والقوائم الموسمية.</li> <li>الحفاظ على حضور قوي على الإنترنت وفي المجتمع، بما في ذلك إدارة السمعة على منصات التقييم.</li> <li>التخطيط والإشراف على فعاليات خاصة مثل تذوق النبيذ اللبناني، ليالي ثقافية، وتجارب طاولة الشيف.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة لأكثر من 5 سنوات كمدير مطعم في بيئة تناول طعام فاخر.</li> <li>قدرات قيادية قوية مع سجل من بناء وإدارة فرق عالية الأداء.</li> <li>معرفة عميقة بالمطبخ المتوسطي أو الأمريكي، الطقوس الثقافية للطعام، وعناصر القائمة.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية وحل نزاعات استثنائية.</li> <li>القدرة على الحفاظ على التماسك والمهنية في بيئة فاخرة وبضغط عالٍ.</li> <li>توافر مرن، بما في ذلك المساء، والعطلات، وعطلات نهاية الأسبوع.</li> <li>يفضل وجود تعليم في الضيافة أو إدارة الأعمال.</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للمناسبات (NEC)، صيف الرياض وجدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطوّر الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية—ننشئه من الأساس. منذ 2008، نتصمم ونبني ونشغّل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية ومعايير عالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بالسرد الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. <h4>إعداد إرث محلي</h4> كل العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم، التصميم، التنفيذ والتشغيل. نحن لا نستورد الأفكار؛ نبنيها — نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر تتردد صداها عميقاً مع الجمهور المحلي والدولي. <h4>علاماتنا التجارية المميزة</h4> كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس قلب وروح الثقافة السعودية، وفي الوقت نفسه تحظى باعتراف دولي. مع أكثر من 25 علامة محلية أصلية، لا تقتصر SIHAMCO على الحدود بل تتخطاها بشكل مستمر — في الترفيه، الضيافة، المأكولات والمشروبات، نمط الحياة، العافية، الترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مغامراتنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعرض ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً. علاماتنا مسجلة أيضاً في دول مجلس التعاون الخليجي وعلى الصعيد الدولي مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها، لضمان حماية قانونية كاملة والاستعداد للتوسع الدولي. <h4>نحن ما زلنا في البدايات!</h4> هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط للإطلاق في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بالإبداع والابتكار والفخر الثقافي. <h4>الناس أولاً</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم موحدون بشغف التميز. نحن nourisher لمسيرات مهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة</li> <li>تأشيرة ورحلات إلى البلد لغير المواطنين</li> <li>إقامة</li> <li>بدل نقل</li> <li>تطوير مهني وترقية داخلية – النمو معنا عبر الأقسام والفصول</li> <li>ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والانتباه للتفاصيل</li> <li>Exposure لعلامات الضيافة والترفيه الراقية – اكتساب خبرة في المأكولات والمشروبات والترفيه الفاخر</li> <li>خبرة في العمل على فعاليات premium ضمن The Groves، Riyadh Season</li> <li>تنوع ثقافي – الانضمام إلى فريق من المحترفين المتحمسين من حول العالم</li> </ul> <h4>انضم إلينا</h4> سواء كنت موهبة صاعدة أو محترف مخضرم، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وشكل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث يخص المملكة العربية السعودية ويتحدث للعالم.

<h4>Fine dining restaurant management</h4> The fine dining restaurant managers will lead the front-of-house operation of a premium, ever-evolving dining concepts, delivering an exceptional guest experience within a dynamic seasonal destination. The role requires a strong understanding of luxury hospitality, refined service standards, and the ability to adapt to a concept centred around Mediterranean / American cuisine. The successful candidate will be a confident and inspiring leader, responsible for driving service excellence, developing high-performing teams, and ensuring every aspect of the guest journey reflects the highest standards of quality, sophistication, and hospitality. The role is based in Riyadh, Saudi Arabia for a 6-7 month period. <h4>1. Fine dining operations management</h4> <ul> <li>Oversee day-to-day operations to ensure a seamless, elegant, and refined dining experience.</li> <li>Maintain high standards for food quality, presentation, authenticity, and menu consistency, with special emphasis on traditional and upscale Lebanese dishes.</li> <li>Ensure strict compliance with food safety, hygiene, and fine dining service protocols.</li> <li>Coordinate with the executive chef on menu development, seasonal offerings, and premium Lebanese ingredients.</li> <li>Manage inventory of specialty Middle Eastern ingredients, wines, and premium products.</li> </ul> <h4>2. Leadership & staff development</h4> <ul> <li>Lead by example with a strong, positive leadership style that inspires professionalism and excellence.</li> <li>Recruit, train, and mentor front-of-house and back-of-house staff in fine dining etiquette, Lebanese culinary knowledge, and guest-focused service.</li> <li>Conduct regular performance evaluations and coaching sessions to maintain a high-performing team.</li> <li>Foster a respectful, motivated, and service-oriented culture.</li> <li>Ensure staff adhere to refined table service techniques, wine pairing standards, and cultural hospitality practices.</li> </ul> <h4>3. Guest experience and hospitality</h4> <ul> <li>Create a warm, welcoming, and culturally rich atmosphere that reflects the spirit of Lebanese hospitality.</li> <li>Engage with guests to ensure exceptional service, personal attention, and elegant problem resolution.</li> <li>Handle VIP reservations, special occasions, and premium guest experiences with care and discretion.</li> <li>Address guest concerns promptly and professionally to maintain an elevated dining reputation.</li> </ul> <h4>4. Financial & administrative management</h4> <ul> <li>Oversee budgeting, forecasting, and financial reporting to ensure profitability.</li> <li>Monitor food, beverage, and labor costs while maintaining fine dining quality standards.</li> <li>Negotiate with premium suppliers of Lebanese wines, spices, meats, and specialty products.</li> <li>Manage POS systems, payroll, scheduling, and vendor invoicing.</li> </ul> <h4>5. Marketing & brand representation</h4> <ul> <li>Support marketing initiatives that highlight upscale Lebanese cuisine, cultural dining experiences, and seasonal menus.</li> <li>Maintain strong online and community presence, including reputation management on review platforms.</li> <li>Plan and oversee special events such as Lebanese wine tastings, cultural nights, and chef’s table experiences.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years proven experience as a restaurant manager in a fine dining environment.</li> <li>Strong leadership capabilities with a track record of building and managing high-performing teams.</li> <li>In-depth knowledge of Mediterranean or American cuisine, cultural dining rituals, and menu elements.</li> <li>Exceptional communication, interpersonal, and conflict-resolution skills.</li> <li>Ability to maintain composure and professionalism in a high-pressure, luxury environment.</li> <li>Flexible availability, including evenings, weekends, and holidays.</li> <li>Hospitality or business management education preferred.</li> </ul> <h4>About the company</h4> SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. <h4>Crafting a homegrown legacy</h4> All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. <h4>Our signature brands</h4> Every brand under our umbrella proudly reflects the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in entertainment, hospitality, F&B, lifestyle, wellness, family & pet entertainment experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc., ensuring full legal protection and readiness for global expansion. <h4>We are only getting started!</h4> Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. <h4>People first</h4> Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Competitive salary packages – aligned with market standards and experience</li> <li>Visa and flights into the country for non-citizens</li> <li>Accommodation</li> <li>Transportation allowance</li> <li>Career development & internal promotions – grow with us across departments and seasons</li> <li>Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail</li> <li>Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment</li> <li>Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season</li> <li>Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world</li> </ul> <h4>Join us</h4> Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world.

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مستشار إدارة البيانات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2>مقدمة</h2>تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتضع حلولاً للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يتمكن فيها جميع الموظفين من الازدهار مهنياً والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتها، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. <a href="https://www.iom.int/iom-workplace-culture">تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة</a><h2>السياق التنظيمي والنطاق</h2>تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في لبنان عام 2006، ولديها سجل حافل في تقديم خدمات إنسانية وإنقاذية للسكان الأكثر ضعفاً المتضررين من الأزمات، مع تطوير نماذج وشراكات من أجل التعافي طويل الأمد والتنمية. المكتب القطري ينفذ أنشطة في جميع أنحاء لبنان. وبالتنسيق مع السلطات الوطنية والمحلية والشركاء الإنسانيين، تدعم المنظمة الدولية للهجرة إدارة وتنسيق المواقع (SMC)، والمأوى، والممتلكات والإسكان والأراضي (HLP)، والمياه والصرف الصحي والنظافة (WASH) بهدف تحسين ظروف المعيشة ونتائج تقديم الخدمات للسكان المقيمين داخل وخارج مواقع النزوح. تقود وحدة البيانات والبحوث (DRU) في المنظمة الدولية للهجرة جمع البيانات الأولية وتحليلها من خلال مصفوفة تتبع النزوح (DTM) وتدعم احتياجات البيانات والبحوث لبرامج المنظمة. تحت الإشراف العام منسق البرنامج (المأوى، SMC وHLP)، والإشراف المباشر من مسؤول إدارة المعلومات (IM) في SMC، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومحاسباً عن تنفيذ وظائف إدارة المعلومات ضمن وحدات المأوى، SMC، HLP، ووحدة البيانات والبحوث (DRU).<h2>المهام الموكلة بموجب هذا العقد</h2>1. تطوير وصيانة أدوات جمع البيانات وقواعد البيانات، بما في ذلك نماذج KoboToolbox/ODK، وقوالب إدخال البيانات، وتيارات البيانات المنظمة لوحدات البرنامج، مع ضمان الامتثال لمبادئ حماية البيانات في المنظمة الدولية للهجرة في كل مرحلة من مراحل دورة البيانات. 2. إجراء تنظيف البيانات، والتحقق من صحتها، وإزالة التكرارات، ودمج مجموعات البيانات المستلمة من الفرق الميدانية، والشركاء المنفذين، والتقييمات، وتوثيق الإجراءات المطبقة. 3. إعداد منتجات إدارة المعلومات، بما في ذلك لوحات معلومات Power BI، والتقارير، والنشرات، والتصورات البيانية للبيانات، والخرائط التشغيلية والموضوعية المنتجة في ArcGIS، وفقاً لمعايير الإبلاغ والهوية البصرية للمنظمة الدولية للهجرة. 4. تنسيق إصدار المنتجات المعلوماتية في الوقت المناسب للجمهور الداخلي والخارجي، مع تطبيق بروتوكولات مشاركة البيانات المعمول بها والحفاظ على التحكم في الإصدارات. 5. صيانة تخزين البيانات والتوثيق، بما في ذلك حقوق الوصول للمستخدمين إليها، وقواعد البيانات الجغرافية، ورفع مجموعات البيانات والمنتجات المتفق عليها إلى المنصات المعلوماتية المؤسسية وغيرها من المنصات ذات الصلة. 6. إعداد مواد إرشادية فنية، بما في ذلك SOPs، وأدلة المستخدم، وقواميس البيانات، وتقديم تدريبات لموظفي المنظمة الدولية للهجرة والشركاء حول أدوات جمع البيانات والإبلاغ لتحسين دقة البيانات وانسجامها وسرعة تقديمها. 7. دعم الرصد والتقييم من خلال المساهمة في صياغة المؤشرات، وصيانة جداول تتبع المؤشرات، والتحقق من الأرقام المبلغ عنها مقابل البيانات المصدر للتقارير الداخلية والمانحين. 8. المشاركة في مجموعات عمل إدارة المعلومات، والاستجابة للطلبات العاجلة للبيانات من الإدارة وهيئات التنسيق، وتقديم الدعم في إدارة المعلومات. 9. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.<h2>مؤشرات الأداء لتقييم النتائج</h2>مهارات قوية في إدارة البيانات مع القدرة على تنظيف البيانات والتحقق من صحتها ودمج مجموعات البيانات الكبيرة بدقة وفي مواعيد نهائية ضيقة، مع الحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل والاتساق عبر منصات متعددة. العمل الجماعي: القدرة على العمل بفعالية مع مستويات مختلفة داخل وخارج المنظمة ومع الزملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h2>المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة</h2>درجة البكالوريوس في إدارة/تكنولوجيا المعلومات، الإحصاء، العلوم الاجتماعية، الجغرافيا، أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، أو شهادة الثانوية العامة مع ست سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. خبرة في المهام المتعلقة بإدارة المعلومات، بما في ذلك جمع البيانات وتنظيفها وتحليلها، وتطوير منتجات إدارة المعلومات. خبرة في إعداد استبيانات التقارير والتقارير حول العمليات الإنسانية. استخدام متقدم لبرامج مايكروسوفت أوفيس مثل Word وExcel وPowerPoint. خبرة متقدمة في استخدام البرامج والتطبيقات المتعلقة بإدارة المعلومات مثل KoboToolbox وPower BI وArcGIS أو QGIS. خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة. وخبرة سابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات هو ميزة إضافية. معرفة بسياق الهجرة اللبناني، والتحديات التي يواجهها المهاجرون، والفجوات والاستجابات التي تنفذها الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية، والمبادرات المجتمعية، والتدخلات. اللغاتبالنسبة لهذه الاستشارة، يتطلب إجادة اللغة الإنجليزية واللغة العربية بطلاقة.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن الاطلاع على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة عبر <a href="https://www.iom.int/iom-competency-framework">هذا الرابط</a>. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمسة وإظهارها: الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك. المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة، ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. الكفاءات الأساسيةمؤشرات السلوكية العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون نشطاً وملتزماً بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة والمشاركة بها: يسعى باستمرار إلى التعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المكلف به. التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.

<h2>Introduction</h2>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration<h2>Organization Context and Scope</h2>Established in 2006, the Internation Organization for Migration (IOM) Lebanon has set a strong track record in delivering humanitarian life-saving services to the most vulnerable populations affected by crises, while developing models and partnerships for longer-term recovery and development. The Country Office is implementing activities across Lebanon. In coordination with national and local authorities and humanitarian partners, IOM supports Site Management and Coordination (SMC), Shelter, Housing, Land and Property (HLP) and Water, Sanitation and Hygiene (WASH) interventions aimed at improving living conditions and service delivery outcomes for populations residing in and out of displacement sites. IOM's Data and Research Unit (DRU) leads primary data collection and analysis through the Displacement Tracking Matrix (DTM) and supports the data and research needs of IOM programmes. Under the overall supervision of the Programme Coordinator (Shelter, SMC and HLP), and direct supervision of SMC Information Management (IM) Officer, the successful candidate will be responsible and accountable for implementing IM functions within Shelter, SMC and HLP, and DRU Units.<h2>Tasks to be performed under this contract</h2>1. Develop and maintain data collection tools and databases, including KoboToolbox/ODK forms, data entry templates, and structured data flows for programme units, ensuring compliance with the IOM Data Protection Principles at every stage of the data cycle. 2. Perform data cleaning, validation, deduplication, and consolidation of datasets received from field teams, implementing partners, and assessments, and document the procedures applied. 3. Prepare information management products, including Power BI dashboards, reports, factsheets, data visualizations, and operational and thematic maps produced in ArcGIS, in line with IOM reporting and visual identity standards. 4. Coordinate the timely release of information products to internal and external audiences, applying the applicable data sharing protocols and maintaining version control. 5. Maintain data storages and documentation, including user access rights to them, and geodatabases, and upload agreed datasets and products to corporate and other relevant information platforms. 6. Prepare technical guidance materials, including SOPs, user guides, and data dictionaries, and deliver training to IOM staff and partners on data collection and reporting tools to improve data accuracy, consistency, and timeliness. 7. Support monitoring and evaluation by contributing to indicator formulation, maintaining indicator tracking tables, and verifying reported figures against source data for internal and donor reporting. 8. Participate in information management working groups, respond to ad hoc data requests from management, and coordination bodies, and provide information management support. 9. Perform such other duties as may be assigned. <h2>Performance indicators for the evaluation of results</h2>Strong data management skills with the ability to clean, validate, and consolidate large datasets accurately and within tight deadlines, maintaining attention to detail and consistency across multiple platforms. Team player: ability to work effectively with different levels within and outside the organization and with colleagues from varied cultures and professional background.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications, Education, Experience, and Skills</h2>Bachelor s degree Information Management/Technology, Statistics, Social Sciences, Geography, or related fields from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience or, High School diploma with six years of relevant professional experience. Experience in Information Management related tasks, including data collection, cleaning, and analysis, and development of Information Management Products, Experience in drafting survey questionnaires and reports on humanitarian operations, Advanced use of Microsoft Office software such as Word, Excel and PowerPoint, Advanced experience in the use of Information Management related software and applications such as KoboToolbox, Power BI, and ArcGIS or QGIS, Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage. Knowledge of Lebanese migration context, challenges faced by migrants, gaps and responses implemented by UN and NGOs, Community-based initiatives, and interventions. Languages For this consultancy, English Fluency and Native Arabic Speaking is required.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

دوام كامل بيت.كوم

المجمّع

في الموقع - لبنان - بيروت ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية مستدامة وكفؤة، تجارية وصناعية عبر تقنيات HVACR. نحمي السلع الحساسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ون Bringing comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead. سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مسارك المهني، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصته الأولى، أو خريجاً حديثاً يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي لإحداث أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! درجة الراتب: 1 DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  مُجمّع   الجدول والساعات: 6:00 صباحاً-2:30 مساءً من الاثنين إلى الجمعة + ساعات إضافية (قد تختلف)           الملخص واجبات يدوية تتعلق بوضع الأجزاء على خط التجميع، وفحص مواصفات الآلات المعرفة على خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُفرض وظائف أخرى. <ul><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والامتثال لقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المعينة (وثيقة OMS)</li><li>القدرة على أداء عمل غير قياسي كما يوجه مشرف الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع حسب ما تتطلب OMS (ورقة أساليب العمليات)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب واستكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة والعمل في محطات عمل متعددة أو مناطق عمل موزعة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul>المؤهلات لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المدرجة هي ممثلة للمعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تتم تهيئة تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. التعليم و/أو الخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة، مع وجود خبرة تصنيع سابقة مفضلة. المطالب البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف، المشي، الوصول أعلى الرأس باليدين والذراعين، الإمساك، الانحناء، الركوع، والجلوس القرفصاء أو الانحناء، يجب أن يفي بمعايير الرؤية والكلام والسمع في بيئة تصنيع. قد يرفع الموظف أعباء حتى 65 رطلاً في أوقات. تشمل الظروف البيئية أضواء فلاشية على الآلات ومركبات صناعية powered، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والإنذارات. المطالب البدنية الموضحة هنا تمثل ما يجب أن يلبيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland هي جهة توظيف تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل الوطني، اللون، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا حول العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وكل من يأتي بعدنا. من خلال ابتكارات رائدة، وتكنولوجيا HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نخفض انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في Spaces من جميع الأحجام، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن أن ثقافتنا التي تقوم على الشغف والانفتاح والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءاً من التوظيف وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، وإجازةVacation وإجازات العيد. معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التقنية وراء تكييف الهواء، والتسخين، والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف علينا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في Copeland، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان وتجربة الأفراد من جميع الخلفيات ومع وجهات نظر متنوعة وتُعامل بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في Copeland. تصريح العمل ستوظّف Copeland فقط أولئك المسموح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين لديهم تأشيرات مؤقتة مثل E، وF-1 مع OPT أو CPT، وH-1، وH-2، وL-1، وB، وJ أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصاريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. جهة العمل التي تتيح فرص متساوية Copeland هي جهة ذات فرص متساوية/تدعم العمل العادل. سيُنظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كنت تعاني من إعاقة وتواجه صعوبات في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Salary Grade: 1                                                                  DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly Job Title:  Assembler   Schedule and Hours: 6:00AM-2:30PM Monday - Friday +OT (can vary)                  SUMMARY Manual duties related to placing parts on an assembly line process, checking defined machine specifications on the assembly line, or performing other related functions.  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Maintains safe and clean working environment, complying with safety rules</li><li>Execute job tasks as defined in work instructions posted in assigned work area (OMS document)</li><li>Flexibility to perform Non-Standard Work as directed by floor leader</li><li>Placement of component parts on assembly line as required by OMS (Operations Method Sheet)</li><li>Ability to achieve training milestones and complete training protocols</li><li>Acquire knowledge and perform work at multiple work stations or work areas assigned</li><li>Assists in training other colleagues</li></ul>QUALIFICATIONS  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or GED required, along with previous manufacturing experience is preferred. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 65 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

دوام كامل Hirelebanese

مدير المخزون والعمليات

في الموقع - لبنان - طرابلس ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

يتولى مدير المخزون والعمليات مسؤولية القيادة الشاملة لعمليات المستودعات والمخزون والتسليم والأسطول والخدمات الفنية في الشركة. يضمن هذا الدور دقة المخزون وتوفره، وتنفيذ الطلبات وعمليات النقل بأمان وفي الوقت المحدد، والتحكم في المركبات والأصول التشغيلية بكفاءة، والتأكد من أن الخدمات الفنية تلبي معايير الجودة والمهلة الزمنية المحددة. يقود المدير رؤساء الأقسام الثلاثة، ويوازن الأولويات بين الوظائف المختلفة، ويحل مشكلات التصعيد، ويحول البيانات التشغيلية إلى إجراءات تصحيحية تعمل على تحسين الخدمة والتكلفة والرقابة ورضا العملاء. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية القيادة والتنسيق التشغيلي • قيادة وتوجيه ومحاسبة مدير المستودع، ومدير المركز الفني أو مركز الخدمة، ومشرف التسليم والأسطول. • ترجمة أهداف الشركة إلى خطط إدارية، وأولويات يومية، ومعايير خدمة، وتوزيع للقوى العاملة، وأهداف قابلة للقياس. • إدارة اجتماعات العمليات الدورية وضمان التسليم الفعال بين فرق المستودعات، والتسليم، والفنيين، والمبيعات، والمشتريات، والمحاسبة، والمشاريع. • الحفاظ على مسؤولية واضحة عن كل طلب تشغيلي، وحالة تصعيد، واستثناء من لحظة الاستلام وحتى الإغلاق. • تحديد قيود القدرات، وفجوات سير العمل، والأعطال المتكررة، ثم تنفيذ ومتابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية. حوكمة المخزون والمستودعات • ضمان دقة عمليات الاستلام والتخزين والانتقاء والتغليف والإرسال والمرتجعات والنقل الداخلي وتجديد المخزون في جميع المستودعات ومواقع التخزين. • امتلاك مسؤولية دقة المخزون وضمان إتمام وتوثيق عمليات جرد الدورة، والجرد الفعلي المجدول، والمطابقات، وتتبع الأرقام التسلسلية، والتحقيق في التباينات. • مراجعة تعديلات المخزون، والأصناف التالفة أو المتقادمة، والمخزون السالب، وفائض المخزون، والأصناف بطيئة الحركة، ومخاطر قرب نفاد المخزون؛ وتنسيق الإجراءات مع قسم مراقبة المخزون، والمشتريات، والمبيعات، والمحاسبة. • الموافقة على الاستثناءات المتعلقة بالمخزون أو تصعيدها وفقاً لمصفوفة صلاحيات الشركة، مع ضمان وجود المستندات الداعمة المناسبة وفصل المهام. • ضمان حماية الموظفين وأصول الشركة من خلال تصميم المستودع، وتعريف المنتجات، وظروف التخزين، والنظافة العامة، والتحكم في الوصول، وممارسات السلامة. إدارة التسليم والأسطول • ضمان تخطيط وتوجيه وإرسال وتتبع وإتمام عمليات التسليم ونقل المخزون بدقة وأمان وفي الوقت المحدد. • مراقبة توافر المركبات، ونسبة الاستخدام، واستهلاك الوقود، وعداد المسافات، والصيانة، والفحوصات، والتأمين، والتسجيل، والترخيص، والحوادث، وتكاليف التشغيل. • مراجعة إخفاقات التسليم، والتأخيرات، والأضرار، والنقص، والمرتجعات، وشكاوى العملاء، والتأكد من تسجيل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية. • تحسين المسارات، والجدولة، والتحميل، وتخصيص المركبات لتحسين مستويات الخدمة مع التحكم في التكاليف. • ضمان امتثال السائقين والمساعدين لقوانين المرور، ومتطلبات السلامة، وقوائم فحص المركبات، وإجراءات الشركة. الفريق الفني وعمليات الخدمة • الإشراف على ورشة العمل، ومركز الخدمة، والصيانة، والإصلاح، ودعم ما بعد البيع، والتعامل مع الضمانات، والزيارات الميدانية، وجدولة الفريق الفني. • ضمان تخصيص وتوثيق وترتيب أولويات وإتمام طلبات الخدمة وأوامر العمل ضمن المهل الزمنية المتفق عليها. • مراقبة الجودة الفنية، والإصلاحات المتكررة، واستخدام قطع الغيار والأدوات، ومطالبات الضمان، والصيانة الوقائية، وتصعيد شكاوى العملاء. • تنسيق القوى العاملة الفنية ودعم المواقع مع فرق المشاريع والمبيعات والعملاء مع الحفاظ على نطاق عمل واضح، وموافقات، وسجلات تسليم. • ضمان حصول الفنيين على التدريب، والأدوات، ومعدات السلامة، ومعرفة المنتجات، والإجراءات المطلوبة للأداء بفعالية. الأنظمة والضوابط والتقارير • ضمان إدخال جميع المعاملات والسجلات التشغيلية بدقة وفي الوقت المحدد في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بما في ذلك الإيصالات، والتحويلات، والتسليمات، والمرتجعات، والإصلاحات، والأرقام التسلسلية، وقطع الغيار، وتعديلات المخزون. • وضع إجراءات تشغيل قياسية (SOPs) عملية، وقوائم فحص، وضوابط موافقة، ومسارات تدقيق عبر الأقسام الثلاثة، والتحقق من التنفيذ المتسق. • إعداد لوحات بيانات يومية وأسبوعية وشهرية تغطي أداء المخزون والمستودع والتسليم والأسطول والأداء الفني، مع التحليل وخطط العمل. • الشراكة مع قسم المحاسبة ومراقبة المخزون لمطابقة المخزون والتحقيق في التباينات؛ والشراكة مع دعم تكنولوجيا المعلومات أو نظام ERP لحل مشكلات النظام التي تؤثر على العمليات. • الاحتفاظ بسجلات تشغيلية كاملة وضمان الجاهزية للمراجعات الداخلية، وتدقيق المخزون، والتحقق من الضمان، وعمليات التفتيش التنظيمية. المؤهلات والخبرة والمهارات • درجة البكالوريوس في إدارة سلاسل الإمداد، أو الخدمات اللوجستية، أو إدارة العمليات، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في العمليات، أو المستودعات، أو الخدمات اللوجستية، أو مراقبة المخزون، أو الأسطول، أو الخدمات الفنية، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري. • قدرة مثبتة على إدارة أقسام تشغيلية متعددة.

The Stock and Operations Manager provides end-to-end leadership for the company’s warehouse, inventory, delivery and fleet, and technical service operations. The role ensures that stock is accurate and available, orders and transfers are fulfilled safely and on time, vehicles and operational assets are controlled efficiently, and technical services meet defined quality and turnaround standards. The manager leads the three department heads, aligns priorities across functions, resolves escalations, and turns operational data into corrective actions that improve service, cost, control, and customer satisfaction. Main Duties and Responsibilities Operational Leadership and Coordination • Lead, coach, and hold accountable the Warehouse Manager, Technical or Service Center Manager, and Delivery and Fleet Supervisor. • Translate company objectives into department plans, daily priorities, service standards, manpower allocation, and measurable targets. • Run regular operations meetings and ensure effective handovers between warehouse, delivery, technical, sales, procurement, accounting, and project teams. • Maintain clear ownership for every operational request, escalation, and exception from receipt through closure. • Identify capacity constraints, workflow gaps, and recurring failures, then implement and follow up corrective and preventive actions. Stock and Warehouse Governance • Ensure accurate receiving, storage, picking, packing, dispatch, returns, internal transfers, and replenishment across all warehouses and stock locations. • Own inventory accuracy and ensure cycle counts, scheduled physical inventories, reconciliations, serial tracking, and discrepancy investigations are completed and documented. • Review stock adjustments, damaged or obsolete items, negative stock, excess stock, slow-moving items, and near-out-of-stock risks; coordinate action with stock control, procurement, sales, and accounting. • Approve or escalate stock-related exceptions according to the company’s authority matrix, ensuring proper supporting documents and segregation of duties. • Ensure warehouse layout, product identification, storage conditions, housekeeping, access control, and safety practices protect employees and company assets. Delivery and Fleet Management • Ensure deliveries and stock transfers are planned, routed, dispatched, tracked, and completed accurately, safely, and on time. • Monitor vehicle availability, utilization, fuel consumption, mileage, maintenance, inspections, insurance, registration, licensing, incidents, and operating cost. • Review delivery failures, delays, damages, shortages, returns, and customer complaints, and ensure root causes and corrective actions are recorded. • Optimize routes, scheduling, loading, and vehicle allocation to improve service levels while controlling cost. • Ensure drivers and helpers comply with traffic laws, safety requirements, vehicle checklists, and company procedures. Technical Team and Service Operations • Oversee workshop, service center, maintenance, repair, after-sales support, warranty handling, field visits, and technical team scheduling. • Ensure service requests and work orders are assigned, documented, prioritized, and completed within agreed turnaround times. • Monitor technical quality, repeat repairs, spare-parts and tool usage, warranty claims, preventive maintenance, and customer escalations. • Coordinate technical manpower and site support with projects, sales, and customers while maintaining clear scope, approval, and handover records. • Ensure technicians receive the training, tools, safety equipment, product knowledge, and procedures required to perform effectively. Systems, Controls, and Reporting • Ensure all operational transactions and records are entered accurately and on time in the ERP system, including receipts, transfers, deliveries, returns, repairs, serial numbers, spare parts, and stock adjustments. • Establish practical SOPs, checklists, approval controls, and audit trails across the three departments, and verify consistent implementation. • Prepare daily, weekly, and monthly dashboards covering stock, warehouse, delivery, fleet, and technical performance, with analysis and action plans. • Partner with Accounting and Stock Control to reconcile inventory and investigate variances; partner with IT or ERP support to resolve system issues that affect operations. • Maintain complete operational records and ensure readiness for internal reviews, stock audits, warranty verification, and regulatory inspections. Education Experience and Skills • Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Operations Management, Business Administration, Engineering, or a related field. • Minimum 7 years of progressive experience in operations, warehousing, logistics, stock control, fleet, or technical service, including at least 3 years in a management role. • Demonstrated ability to manage multiple operational departm

دوام كامل بيت.كوم

Junior Export & Import Specialist

في الموقع - لبنان - بيروت ٣١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 بلداً حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وترغب في إحداث فرق؟ لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي أخصائي الشحن الجوي والبحري والبرّي للمجموعة. نحن نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول نهاية إلى نهاية متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت تفعل ذلك. DHL Global Forwarding لديها شاغر لـ أخصائي junior خليجي Export & Import في بيروت، لبنان. يدعم أخصائي الشحن البحري الشحنات من خلال أنشطة تنفيذ الشحن ويعمل كجهة اتصال رئيسية للعملاء. يضمن الدور الالتزامات الخدمية وتدارة توقعات العملاء وتنفيذ العمليات التشغيلية بكفاءة. يساهم الأخصائي junior في الربحية من خلال التوجيه الدقيق، وإعداد المستندات، والفوترة، مع الحفاظ على الامتثال ودعم حل المشاكل. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب كـ OFR Export & Import Junior Specialist <ul> <li>إدارة الأنشطة على مستوى الشحنة بما في ذلك استلام حجز العميل ومتطلبات المستندات وجميع أشكال النقل المحلية والدولية المرتبطة</li> <li>التصرف كنقطة اتصال أولى للعميل للحصول على معلومات الشحنة، إدارة الاستثناءات/الشكاوى والمطالبات</li> <li>دعم توجيه الشحن وتخصيصه لضمان توافق خدمات العملاء مع وعد الخدمة وتحقيق أقصى ربحية، مع إعداد فواتير دقيقة ومستندات داعمة ومعالجة منازعات الفواتير. تحمل مسؤولية ربحية الملف.</li> <li>تنفيذ إجراءات الامتثال التنظيمي اللازمة المتعلقة بالسلعة والمواقع للشحنات</li> <li>الحفاظ على علاقة تجارية وثيقة مع العملاء الحاليين، تحديد فرص upsell محتملة وتحقيق مستوى مرغوب من الاحتفاظ بالعملاء</li> <li>دراسة وحل القضايا في التسليم اليومي والمساهمة في أفضل الممارسات لعمليات الشحن البحري مع التركيز على زيادة الفعالية والكفاءة باستخدام نظام إدارة النقل</li> <li>دعم رصد أداء الموردين واقتراح إجراءات تصحيحية.</li> <li>المشاركة في أنشطة PDs وGEMBA ومشاركة أفكار التحسين بشكل استباقي</li> </ul> مجالات أخرى في عمليات الشحن البحري: <ul> <li>المساعدة في إنشاء أمر النقل و/أو تأكيده، تحسين الحجز، وإعداد المستندات.</li> <li>تحديث معلومات الشحن الجمركية والحالة الفعلية، حل مشكلات العملاء والحوادث</li> </ul> الأطراف المعنية <ul> <li>دعم والتفاعل بشكل أساسي مع زملاء فريقه</li> <li>نقل المعلومات التي تتطلب شرحاً أو تفسيراً قليلاً</li> <li>معالجة مسائل المهمة بشكل مناسب للحفاظ على العلاقات المهنية</li> </ul> المسؤوليات الإدارية <ul> <li>مساهم فردي بدون مسؤولية مباشرة في قيادة الآخرين</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! المستوى التعليمي <ul> <li>مهنة/تخصص/تقني/شهادة</li> </ul> مستوى الخبرة <ul> <li>أقل من سنتين</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية يمكنك من خلالها المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني إضافي</li> <li>راتب منافس</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من مجموعة DHL، المزود الرائد للخدمات اللوجستية في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. زور موقعنا الوظيفي على الويب على https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html شهادة TOP EMPLOYER الرائدة لدينا تشهد على جهودنا الأفضل في فئتها لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطور الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا هو مجال تركيز رئيسي مستمر. نطمح أن نكون القائد غير المسبوق في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا بـ DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات استجابة</li> <li>أفضل الحلول و أفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. فقط موصل. هدفنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: التوظيف، المزود، والاستثمار من خيار، وتحمل المسؤولية DHL Global Forwarding صاحب عمل يوفّرEqual opportunity. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحاربين وخلال خصائص محمية قانونياً أخرى. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do.DHL Global Forwarding has an opening for an OFR Export & Import Junior Specialist in Beirut, Lebanon. The Ocean Freight Junior Specialist supports shipment execution activities and acts as a key contact for customers. The role ensures service commitments are met, customer expectations are managed, and operational processes are executed efficiently. The Junior Specialist contributes to profitability through accurate routing, documentation, and invoicing, while maintaining compliance and supporting issue resolution. Join us in connecting people and improving lives! In this OFR Export & Import Junior Specialist position <ul> <li>Administer shipment level activities including receipt of customer booking, documentation requirements, and all related local and international transport</li> <li>Act as Customer first point of contact for shipment information, exception / complaint management and claims</li> <li>Support shipment routing and assignment to ensure customer service commitments are in line with the service promise and profit maximized, while also preparing accurate invoices and supporting documentation, and addressing invoice disputes. Own the profitability of the file.</li> <li>Execute necessary regulatory compliance procedures relating to commodity and locations for shipments</li> <li>Maintain close business relationship with existing clients, identify potential upsell opportunities and achieve a desired level of customer retention</li> <li>Study and resolve issues in day-to-day delivery and contribute to best practices for Ocean Freight Operations focusing on increasing effectiveness and efficiency with the use of the transportation management system.</li> <li>Support performance monitoring of suppliers and propose corrective actions.</li> <li>Participate in PDs and GEMBA activities and share improvement ideas proactively</li> </ul> Other Areas in Ocean Freight Operations: <ul> <li>Assist in transport order creation and/or confirmation, booking optimization, and document preparation.</li> <li>Update Customs shipment information and physical status, resolve customer issues and incidents</li> </ul> Stakeholders <ul> <li>Support and interact primarily with colleagues of own team</li> <li>Communicate information that requires little explanation or interpretation</li> <li>Address task-related issues appropriately to maintain work relationships</li> </ul> Management Responsibility <ul> <li>Individual contributor without direct responsibility for leading others </li> </ul> Now, here is what we need from you! Education Level <ul> <li>Vocational/Specialized/Technical/Certification</li> </ul> Experience Level <ul> <li>less than 2 years</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

المستشار الفني الإقليمي للهERA الشرق الأوسط

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

HAMAP-Humanitaire https://hamap-humanitaire.org Halte aux Mines AntiPersonnel (HAMAP)-Humanitaire هي منظمة غير حكومية فرنسية، تأسست عام 1999 للمساهمة في مكافحة الألغام والمخاطر التي تمثلها على السكان المدنيين. HAMAP-Humanitaire ناشطة في 13 دولة وتواصل مهمة دعم الشركاء المحليين من تقييم الاحتياجات، مروراً بتصميم المشروع وحتى تنفيذه بشكل مستدام. وسّعت HAMAP-Humanitaire نطاق نشاطها ليشمل قطاعين: الهندسة (المياه والصرف الصحي، البناء، الطاقة) ونزع الألغام. المتطلبات وحالة الوظيفة: الحد الأدنى من التعليم: تأهيل EOD المستوى 3+ الحد الأدنى من الخبرة: 10 سنوات السفر مطلوب: نعم عدد الوظائف: 1 وصف الوظيفة PDF - صفحة HAMAP Humanitaire على LinkedInالملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>شهادة EOD المستوى 3+ المعترف بها رسميًا أو ما يعادلها من شهادة EOD عسكرية متقدمة.</li><li>معرفة تقنية متقدمة بالذخائر المتفجرة، بما في ذلك نظرية المتفجرات المتقدمة كمستوى أدنى.</li><li>الكفاءة المثبتة في ADW والتفجيرات بالجملة.</li><li>وجود تأهيل IEDD مرغوب للغاية.</li><li>معرفة قوية بـ IMAS ومبادئ إصدار الأرض.</li><li>فهم قوي لإدارة الجودة في نزع الألغام الإنساني.</li><li>إتقان تطوير SOP، QA/QC، تصميم التدريب، وإدارة المخاطر التشغيلية.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في نزع الألغام الإنساني أو عمليات تقنية متفجرة مشابهة.</li><li>خبرة كبيرة في EOD، التطهير، BAC، وإصدار الأرض.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاستشارات الفنية العليا، عمليات البرنامج، QA/QM، التدريب، أو تعزيز القدرات.</li><li>خبرة دعم الشركاء المحليين أو الوطنيين من خلال تعزيز القدرات، التوجيه، الحوكمة التقنية، وتطوير الأنظمة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير SOP، الوثائق الفنية، أنظمة QA/QC، هندسة التدريب، ضمان الكفاءة، والمراجعة الفنية.</li><li>وجود خبرة في تصميم المقترحات، تطوير المنهجية الفنية، تصميم منطق الإطار/مؤشرات الأداء، تخطيط الموارد والطاقم، وتقارير المانحين مرغوب بشدة.</li><li>وجود خبرة في الشرق الأوسط، وبخاصة لبنان، العراق، سوريا، أو سياقات تشغيلية مماثلة، مرغوب جداً.</li><li>الخبرة مع هيئات نزع الألغام الوطنية وفرق العمل الفنية، وعمليات الاعتماد والمعايير الوطنية مرغوب فيها بشدة.</li><li>وجود خبرة في الدعم الميكانيكي للتطهير، إزالة الأنقاض، التطهير مع مراعاة التراث، أو سياقات تخصصية مشابهة مرغوب فيها.</li><li>وجود خبرة بتقارير IMSMA المتوافقة، GIS، Survey123، ملفات المهام، لوحات QA/QC، وأنظمة معلومات HMA مرغوب فيها.</li><li>فهم قوي لصندوق أدوات HMA الكامل، بما في ذلك NTS، TS، التطهير، BAC، مهام EOD الفورية، دمج EORE/CPP، QA/QC، التدريب، المعلومات إدارة، وتطوير قدرات الشركاء.</li><li>مصداقية تقنية متقدمة في EOD والتطهير.</li><li>فهم قوي لمنهجية إصدار الأرض واتخاذ القرار المبني على الأدلة.</li><li>القدرة على تصميم الأنظمة، لا مجرد تنفيذ الأنشطة.</li><li>القدرة على ترجمة IMAS، NMAS، وSOPs التنظيمية إلى أنظمة ميدانية عملية.</li><li>القدرة على تقديم توجيه تقني استراتيجي مع احترام إدارة البلد وملكية الشركاء.</li><li>القدرة على تقييم قدرة الشركاء وتصميم مسارات تطوير قدرات واقعية.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحكم قائم على الأدلة.</li><li>مهارات كتابة التقارير، الصياغة الفنية، وكتابة SOP قوية.</li><li>القدرة على تصميم هندسة التدريب، أطر الكفاءات، وأدوات التقييم الفني.</li><li>القدرة على مراجعة البيانات التشغيلية، ملفات المهام، سجلات QA/QC، سجلات التدريب، وتقارير المانحين لسلامة التناسق الفني.</li><li>القدرة على تقديم المشورة بشأن المعدات، الأصول الميكانيكية، مواصفات الشراء، والمناسبة الفنية.</li><li>القدرة على تحديد متى يلزم الحصول على خبرة خارجية وتسهيل الدعم الفني المناسب.</li><li>القدرة على العمل عبر ثقافات وبلدان وتخصصات تقنية ومستويات تنظيمية متعددة.</li><li>القدرة على إدارة مخاطر تشغيلية وتقنية وسمعة حساسة.</li><li>الإنجليزية: طلاقة، إلزامية.</li><li>الفرنسية: مستوى عملي مرغوب.</li><li>العربية: ميزة قوية.</li><li>الإنجليزية إلزامية لأن الدور يتطلب صياغة فنية، مراجعة SOP، تفسير IMAS/NMAS، مدخلات المانحين، دعم المقترحات، التنسيق مع المقر، والتقارير عالية المستوى.</li><li>الإبلاغ بشكل منتظم إلى المدير المباشر عن أنشطته/أنشطتها وطلب الموافقة قبل البدء بأي نشاط غير مخطط له.</li><li>التصرف بصورة مناسبة وفق قيم HAMAP-Humanitaire مع جميع الأطراف: وهذا يستبعد أي تمييز بناءً على الجنسية أو العرق أو الدين أو الطبقة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الانتماء السياسي.</li><li>احترام العادات المحلية المختلفة، وكذلك قوانين البلد وقواعده، للحفاظ على سمعة HAMAP-Humanitaire.</li><li>الاحترام الشديد للسرية فيما يخص وثائق HAMAP-Humanitaire ومشروعاته (الجارية والمستقبلية)، وآفاق التطوير، وأصحاب المصلحة والموردين، ما لم يتم تعليم خلاف ذلك من قبل مدير البلد.</li><li>تجنب أي استخدام لمنصب العمل في HAMAP-Humanitaire لأغراض شخصية.</li></ul>

HAMAP-Humanitaire https://hamap-humanitaire.org Halte aux Mines AntiPersonnel (HAMAP)-Humanitaire is a French NGO, established in 1999 in order to contribute to the struggle against mines and the risks it presents to civilian population. HAMAP-Humanitaire is active in 13 countries and pursues a mission of support to local partners from the need assessment, through project conception and to its sustainable implementation. HAMAP-Humanitaire diversified its field of activity, to encompass two sectors: Engineering (WASH, construction, energy) and Mine Action. Requirements and job status Minimum education: EOD Level 3+ qualification Minimum experience: 10 Years Required travel: Yes No of jobs: 1 Job Description PDF - HAMAP Humanitaire LinkedIn pageDesired Candidate Profile<ul><li>Formally recognised EOD Level 3+ qualification or equivalent advanced military EOD qualification.</li><li>Demonstrated advanced explosive ordnance technical knowledge, including Advanced Explosive Theory as a minimum.</li><li>Proven competence in ADW and bulk demolitions.</li><li>IEDD qualification is highly desirable.</li><li>Strong knowledge of IMAS and land release principles.</li><li>Strong understanding of Quality Management in humanitarian mine action.</li><li>Demonstrated competence in SOP development, QA/QC, training design, and operational risk management.</li><li>Minimum 10 years of professional experience in humanitarian mine action or comparable explosive ordnance technical operations.</li><li>Substantial experience in EOD, clearance, BAC, and land release.</li><li>Minimum 5 years of senior technical advisory, programme operations, QA/QM, training, or capacity-strengthening experience.</li><li>Experience supporting local or national partners through capacity strengthening, mentoring, technical governance, and systems development.</li><li>Proven experience in SOP development, technical documentation, QA/QC systems, training architecture, competency assurance, and technical review.</li><li>Experience in proposal design, technical methodology development, logframe/KPI design, asset-staffing planning, and donor reporting is strongly desirable.</li><li>Experience in the Middle East, particularly Lebanon, Iraq, Syria, or comparable operational contexts, is highly desirable.</li><li>Experience with national mine action authorities, technical working groups, accreditation processes, and national standards is strongly desirable.</li><li>Experience with mechanical support to clearance, rubble clearance, heritage-sensitive clearance, or similar specialised contexts is desirable.</li><li>Experience with IMSMA-compatible reporting, GIS, Survey123, task dossiers, QA/QC dashboards, and HMA information management systems is desirable.</li><li>Strong understanding of the full HMA toolbox, including NTS, TS, clearance, BAC, EOD spot tasks, EORE/CPP integration, QA/QC, training, IM, and partner capacity strengthening.</li><li>Advanced technical credibility in EOD and clearance.</li><li>Strong understanding of land release methodology and evidence-based decision-making.</li><li>Ability to design systems, not only deliver activities.</li><li>Ability to translate IMAS, NMAS, and organisational SOPs into practical field systems.</li><li>Ability to provide strategic technical direction while respecting country management and partner ownership.</li><li>Ability to assess partner capacity and design realistic capacity development pathways.</li><li>Strong analytical skills and evidence-based judgement.</li><li>Strong report-writing, technical drafting, and SOP-writing skills.</li><li>Ability to design training architecture, competency frameworks, and technical assessment tools.</li><li>Ability to review operational data, task dossiers, QA/QC records, training records, and donor reporting for technical consistency.</li><li>Ability to advise on equipment, mechanical assets, procurement specifications, and technical suitability.</li><li>Ability to identify when external expertise is required and facilitate appropriate technical support.</li><li>Ability to work across cultures, countries, technical disciplines, and organisational levels.</li><li>Ability to manage sensitive operational, technical, and reputational risks.</li><li>English: fluent, mandatory.</li><li>French: working level desirable.</li><li>Arabic: strong asset.</li><li>English is mandatory because the role requires technical drafting, SOP review, IMAS/NMAS interpretation, donor inputs, proposal support, coordination with HQ, and high-level reporting.</li><li>Systematically reporting to in-line manager his/her activities and seeking approval before undertaking any unplanned activity.</li><li>Acting in a proper way, according to HAMAP-Humanitaire values, with all actors: this excludes any discrimination on basis of nationality, ethnicity, religion, class, gender, sexual orientation or political affiliation.</li><li>Respecting the various local habits and customs, as well as the country s laws and rules, in order to preserve HAMAP-Humanitaire respectability.</li><li>Respecting strict confidentiality regarding HAMAP-Humanitaire documents, projects (ongoing and future), prospects of development, stakeholders and providers, unless instructed differently by the Country Director.</li><li>Avoiding any use of the job position in HAMAP-Humanitaire for personal purposes.</li></ul>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

أخصائي مبتدئ

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

<div> هل تود أن تكون جزءاً من أكثر الشركات عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم ولديها ريادة في الشحنات السريعة عبر الحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ إذاً لا تضيع وقتك وانضم إلى فريقنا المدهش في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي متخصص المجموعة في الشحن الجوي والبري والبحري. نقدم نقلًا موحدًا وكذلك حلولاً معيارية ومتقدمة من النهاية إلى النهاية لعملائنا في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت. DHL Global Forwarding يعلن عن وجود شاغر لـ أخصائي مبتدئ للتصدير والاستيراد OFR في بيروت، لبنان. يدعم أخصائي الشحن البحري المبتدئ أنشطة تنفيذ الشحن ويعمل كجهة اتصال رئيسية للعملاء. يضمن الدور تحقيق التزامات الخدمة، وإدارة توقعات العملاء، وتنفيذ العمليات التشغيلية بكفاءة. يساهم الأخصائي المبتدئ في الربحية من خلال التوجيه الدقيق والتوثيق والفوترة، مع الحفاظ على الامتثال ودعم حل المشكلات. انضموا إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب أخصائي مبتدئ OFR للتصدير والاستيراد <ul> <li>إدارة أنشطة مستوى الشحنة بما في ذلك استلام حجز العميل ومتطلبات التوثيق وجميع النقلات المحلية والدولية ذات الصلة</li> <li>التصرف كنقطة اتصال العملاء الأولى لمعلومات الشحن، إدارة الاستثناءات / الشكاوى والمطالبات</li> <li>دعم توجيه الشحن وتخصيصه لضمان توافق خدمات العملاء مع وعد الخدمة وتحقيق أقصى ربحية، مع إعداد فواتير دقيقة والمستندات الداعمة ومعالجة منازعات الفواتير. امتلاك ربحية الملف.</li> <li>تنفيذ الإجراءات التنظيمية اللازمة المتعلقة بالسلعة والمواقع للشحنات</li> <li>الحفاظ على علاقة تجارية وثيقة مع العملاء الحاليين، وتحديد فرص البيع المشترك المحتملة وتحقيق مستوى مرغوب من الاحتفاظ بالعميل</li> <li>دراسة وحل المشكلات في العمل اليومي للإيصال والمساهمة في أفضل الممارسات لعمليات الشحن البحري مع التركيز على زيادة الفعالية والكفاءة باستخدام نظام إدارة النقل.</li> <li>دعم رصد أداء الموردين واقتراح إجراءات تصحيحية.</li> <li>المشاركة في أنشطة PDs وGEMBA ومشاركة أفكار التحسين بشكل استباقي</li> </ul> مجالات أخرى في عمليات الشحن البحري: <ul> <li>المساعدة في إنشاء أمر النقل و/أو تأكيده، تحسين الحجز، وإعداد الوثائق.</li> <li>تحديث معلومات الشحن والبضائع الجمركية والحالة الفعلية، حل مشاكل العملاء والحوادث</li> </ul> أصحاب المصلحة <ul> <li>دعم والتفاعل بشكل أساسي مع زملاء فريقه</li> <li>نقل المعلومات التي تتطلب شرحًا أو تفسيرًا بسيطين</li> <li>معالجة قضايا مهمة وظيفية بشكل مناسب للحفاظ على علاقات العمل</li> </ul> المسؤولية الإدارية <ul> <li>مساهم فردي بدون مسؤولية مباشرة عن قيادة الآخرين</li> </ul> الآن، إليك ما نريد منكم! المستوى التعليمي <ul> <li>تدريب مهني/تخصصي/تقني/شهادة</li> </ul> مستوى الخبرة <ul> <li>أقل من سنتين</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من DHL Group، مقدّم الخدمات اللوجستية الرائد عالميًا وتعمل في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب في <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة لدينا تشهد على جهودنا المتفوقة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا يظل محور关注 مستمر. نطمح أن نكون القائد غير المعلوم في صناعتنا، عندما يفكر الناس في التوريد؛ نريدهم أن يفكروا بـDGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف passionate</li> <li>أكثر كفاءة في العمليات و أسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول وخدمة العملاء الأفضل</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. ببساطة مُقدم. غرضنا: ربط الناس، تحسين الأرواح. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب العمل، المزود، والاستثمار من خيار، والالتزام بالمسؤولية DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً.</div>

<div> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do.DHL Global Forwarding has an opening for an OFR Export & Import Junior Specialist in Beirut, Lebanon. The Ocean Freight Junior Specialist supports shipment execution activities and acts as a key contact for customers. The role ensures service commitments are met, customer expectations are managed, and operational processes are executed efficiently. The Junior Specialist contributes to profitability through accurate routing, documentation, and invoicing, while maintaining compliance and supporting issue resolution. Join us in connecting people and improving lives! In this OFR Export & Import Junior Specialist position <ul> <li>Administer shipment level activities including receipt of customer booking, documentation requirements, and all related local and international transport</li> <li>Act as Customer first point of contact for shipment information, exception / complaint management and claims</li> <li>Support shipment routing and assignment to ensure customer service commitments are in line with the service promise and profit maximized, while also preparing accurate invoices and supporting documentation, and addressing invoice disputes. Own the profitability of the file.</li> <li>Execute necessary regulatory compliance procedures relating to commodity and locations for shipments</li> <li>Maintain close business relationship with existing clients, identify potential upsell opportunities and achieve a desired level of customer retention</li> <li>Study and resolve issues in day-to-day delivery and contribute to best practices for Ocean Freight Operations focusing on increasing effectiveness and efficiency with the use of the transportation management system.</li> <li>Support performance monitoring of suppliers and propose corrective actions.</li> <li>Participate in PDs and GEMBA activities and share improvement ideas proactively</li> </ul> Other Areas in Ocean Freight Operations: <ul> <li>Assist in transport order creation and/or confirmation, booking optimization, and document preparation.</li> <li>Update Customs shipment information and physical status, resolve customer issues and incidents</li> </ul> Stakeholders <ul> <li>Support and interact primarily with colleagues of own team</li> <li>Communicate information that requires little explanation or interpretation</li> <li>Address task-related issues appropriately to maintain work relationships</li> </ul> Management Responsibility <ul> <li>Individual contributor without direct responsibility for leading others </li> </ul> Now, here is what we need from you! Education Level <ul> <li>Vocational/Specialized/Technical/Certification</li> </ul> Experience Level <ul> <li>less than 2 years</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

دوام كامل Hirelebanese

محاسب أول

في الموقع - لبنان - بيروت ١٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

محاسب أول (سلع استهلاكية سريعة التداول)\n المسمى الوظيفي: محاسب أول القطاع: السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) الموقع: لبنان نوع التوظيف: دوام كامل تقارير إلى: مدير المالية / المدير المالي\n حول الدور\n نحن نبحث عن محاسب أول عالي التحليل ويمتاز بالدقة للانضمام إلى فريق المالية لدينا في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول في لبنان. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، وضمان دقة السجلات المالية، وإدارة محاسبة المخزون، وضمان الامتثال الصارم للوائح الضرائب اللبنانية ومعايير المحاسبة. يتطلب هذا الدور محترفاً مبادراً ذو خبرة ERP قوية وفهم راسخ لبيئة FMCG سريعة الإيقاع.\n المسؤوليات الرئيسية\n المحاسبة العامة والتقارير المالية\n ستدير جميع جوانب دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك عمليات الإغلاق الشهرية والسنوية. يجب أن تكون مسؤولاً عن إعداد البيانات المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وبيانات الدخل، وبيانات التدفق النقدي. يتضمن الدور إجراء مقارنات بنكية يومية، وإدارة تتبع التدفق النقدي، ومراجعة قيود اليومية لضمان التصنيف الصحيح للحسابات.\n المحاسبة على المخزون والتكاليف\n في قطاع FMCG، إدارة المخزون أمر حاسم. ستشرف على محاسبة المخزون، بما في ذلك تقييمات المخزون، واحتساب تكلفة البضاعة المباعة (COGS)، وتحليل الفوارق. ستتعاون مع فرق سلسلة التوريد والمخازن لإجراء جرد فعلي دوري للمخزون وتسوية التباينات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بتحليل التكاليف التصنيعية والتشغيلية لتحديد مجالات خفض التكاليف وتحسين الكفاءة.\n الحسابات الدائنة والمدينة\n ستراقب وتدير تقارير شيخوخة الحسابات الدائنة والمدينة. يجب ضمان معالجة مدفوعات الموردين في الوقت المناسب والمتابعة النشطة لمديونيات العملاء المستحقة. الحفاظ على سجلات دقيقة لعقود الموردين وشروطهم وخصوماتهم هو جزء رئيسي من هذه المسؤولية.\n الامتثال الضريبي والتنظيمي\n عنصر حاسم في هذا الدور هو ضمان الامتثال للوائح المحلية. ستقوم بإعداد ومراجعة وتقديم الإقرارات الضريبية الدورية، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة (VAT)، وضرائب الرواتب، وضريبة الدخل المؤسسي، مع الالتزام الصارم بتنظيمات وزارة المالية اللبنانية. يجب أيضاً ضمان الامتثال لمتطلبات صندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF) ومحاسبة الرواتب بدقة، مع البقاء مطلعاً على التغييرات في قوانين الضرائب اللبنانية وتنظيماتها.\n التدقيق والضوابط الداخلية\n ستساعد في إعداد الجداول والوثائق للتدقيقات الخارجية والداخلية، والتواصل مباشرة مع مدققي المستقلين لضمان سير العملية بسلاسة. كما ستُكَلَّف بتطوير وتنفيذ والحفاظ على ضوابط محاسبية داخلية وإجراءات تشغيل قياسية لحماية أصول الشركة.\n المؤهلات المطلوبة\n التعليم والشهادات\n يجب أن تحمل درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير إضافة ميّزة. الشهادة المهنية مثل CPA أو CMA أو ACCA مفضلة بشدة.\n الخبرة\n يجب أن تمتلك خبرة محاسبية متقدمة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 2 إلى 3 سنوات في FMCG أو الصناعة التصنيعية. الخبرة في بيئات سريعة الإيقاع وإدارة أولويات متعددة أمر ضروري.\n المهارات الفنية\n معرفة قوية بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والمعايير المحاسبية اللبنانية مطلوبة. يجب أن تكون لديك فهم عميق لقوانين ضريبة الدخل اللبنانية، وضريبة القيمة المضافة (VAT)، وتنظيمات NSSF. الإلمام بأنظمة ERP الرئيسية مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics ضروري. مهارات متقدمة في Microsoft Excel، بما في ذلك الجداول المحورية، وVLOOKUP، ونمذجة مالية مطلوبة.\n المهارات الناعمة\n يجب أن تتمتع بقدرات تحليلية وحل المشكلات بشكل متميز مع مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل. مهارات اتصال وتواصل بينشخصية قوية ضرورية، مع القدرة على التعاون الفعال عبر الأقسام. يجب أن تكون قادرًا على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية في بيئة سريعة.\n اللغات\n الطلاقة المهنية في كل من الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة.\n\nWhat We Offer\n نحن نقدم راتباً تنافسياً وحزمة مزايا مصممة لسوق لبنان. ستكون لدىك فرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل شركة FMCG رائدة، تعمل في بيئة عمل ديناميكية وتعاونية. انضم إلى فريق يقدّر التميّز والابتكار والتحسين المستمر\n

Senior Accountant (FMCG) Job Title: Senior Accountant Industry: Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) Location: Lebanon Employment Type: Full-Time Reports to: Finance Manager / Chief Financial Officer About the Role We are seeking a highly analytical and detail-oriented Senior Accountant to join our finance team in the Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) sector in Lebanon. The ideal candidate will be responsible for overseeing the daily accounting operations, ensuring the accuracy of financial records, managing inventory accounting, and ensuring strict compliance with Lebanese tax regulations and accounting standards. This role requires a proactive professional with strong ERP experience and a solid understanding of the fast-paced FMCG environment. Key Responsibilities General Accounting and Financial Reporting You will manage all aspects of the general ledger, including month-end and year-end closing processes. You are responsible for preparing accurate and timely financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow statements. The role involves performing daily bank reconciliations, managing cash flow tracking, and reviewing journal entries to ensure proper classification of accounts. Inventory and Cost Accounting In the FMCG sector, inventory management is critical. You will oversee inventory accounting, including stock valuations, cost of goods sold (COGS) calculations, and variance analysis. You will coordinate with the supply chain and warehouse teams to conduct periodic physical inventory counts and reconcile discrepancies. Additionally, you will analyze manufacturing and operational costs to identify areas for cost reduction and efficiency improvement. Accounts Payable and Receivable You will monitor and manage accounts payable and receivable aging reports. You must ensure the timely processing of vendor payments and actively follow up on outstanding client receivables. Maintaining accurate records of supplier contracts, terms, and discounts is also a key part of this responsibility. Tax and Regulatory Compliance A critical component of this role is ensuring compliance with local regulations. You will prepare, review, and submit periodic tax declarations, including Value Added Tax (VAT), payroll taxes, and corporate income tax, in strict compliance with the Lebanese Ministry of Finance regulations. You must also ensure compliance with National Social Security Fund (NSSF) requirements and accurate payroll accounting, while staying updated on changes in Lebanese tax laws and regulations. Audit and Internal Controls You will assist in the preparation of schedules and documentation for external and internal audits, liaising directly with external auditors to ensure a smooth process. You will also be tasked with developing, implementing, and maintaining internal accounting controls and standard operating procedures to safeguard company assets. Required Qualifications Education and Certification You must hold a Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a closely related field. A Master’s degree is considered a plus. Professional certification such as CPA, CMA, or ACCA is highly preferred. Experience You should have a minimum of 5 to 7 years of progressive accounting experience, with at least 2 to 3 years specifically within the FMCG or manufacturing industry. Experience with fast-paced environments and managing multiple priorities is essential. Technical Skills Strong knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS) and Lebanese accounting standards is required. You must have in-depth understanding of Lebanese tax laws, VAT, and NSSF regulations. Proficiency in using major ERP systems such as SAP, Oracle, or Microsoft Dynamics is essential. Advanced Microsoft Excel skills, including Pivot tables, VLOOKUP, and financial modeling, are required. Soft Skills You should possess excellent analytical and problem-solving abilities with a high level of accuracy and attention to detail. Strong communication and interpersonal skills are essential, with the ability to collaborate effectively across departments. You must be able to work under pressure and meet tight deadlines in a fast-paced environment. Languages Professional fluency in both English and Arabic (written and spoken) is required. What We Offer We offer a competitive salary and benefits package tailored to the Lebanese market. You will have opportunities for professional growth and career advancement within a leading FMCG company, operating in a dynamic and collaborative work environment. Join a team that values excellence, innovation, and continuous improvement

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

تطوير السياسة الوطنية للبرمجيات مفتوحة المصدر

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نتيجة الخدمة: يجب أن يكون التقرير المُعد باللغة العربية وبصيغة إلكترونية. يجب ألا يقل التقرير المقدم عن 30 صفحة كحد أدنى. يجب أن يكون التقرير مدعومًا بأرقام وإحصاءات موثوقة. ملخص تنفيذي للتقرير يتراوح بين صفحتين و4 صفحات. السياسة الوطنية النهائية للبرمجيات مفتوحة المصدر، مع الملاحق وخارطة طريق التنفيذ. يجب تحرير الأجزاء المكتملة وحفظها بصيغة MS-Word (ملف *.docx) أو صيغة متوافقة أخرى. لن تُقبل صيغة PDF. يجب أن يتضمن جدول محتويات يُحدث تلقائيًا تليه قائمة بجميع الجداول والأشكال. يجب تقديم الأجزاء المختلفة بصيغة إلكترونية وإرسالها إلى عنوان البريد الإلكتروني لنقطة الاتصال المحددة. يرجى توخي الحذر والتأكد من مراجعة المسودة النهائية للمخرجات بدقة قبل تقديمها والإشارة إلى مصادر الجداول والمخططات البيانية. يجب الإشارة بوضوح إلى المراجع الخاصة بالتقارير والمواد الموضوعية الأخرى داخل النص وتدوينها في النهاية. من الضروري أيضًا إرسال صور ضوئية أو نسخ مسحوبة ضوئيًا للصفحة الأولى على الأقل من الكتب والتقارير والنشرات المستخدمة كمواد مرجعية، بالإضافة إلى نسخ من الصفحات المقتبسة مع المخرج المكتمل. تكون محتويات الوثيقة المنشأة ملكًا حصريًا للإسكوا. لا يجوز للمستشار تقديم المحتوى أو مناقشته أو نشره دون إذن صريح من الإسكوا ووزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي. يجب على المستشار أن يضع في اعتباره أن الإسكوا تفحص بشكل روتيني جميع المخرجات للتحقق من الانتحال الأدبي باستخدام أدوات إلكترونية متاحة. جميع المحتويات المنشورة سابقًا، حتى لو كانت بقلم المستشار المختار، يجب الإشارة إليها بوضوح حيثما يلزم داخل النص وتدوينها في نهاية الدراسة. يجب ألا يحتوي التقرير المقدم من المستشار على نصوص مقتبسة و/أو منشورة سابقًا تزيد عن 20 في المائة من إجمالي عدد الصفحات. لا يجوز للمستشار نشر أو إعلان أو كشف محتوى التقرير، جزئيًا أو كليًا، على وسائل التواصل الاجتماعي أو أي قناة عامة أخرى دون إذن الإسكوا ووزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي. مكان العمل: عن بُعد. المدة المتوقعة: 16 أسبوعًا.المهام والمسؤوليات: النطاق العام توفر سياسات البرمجيات مفتوحة المصدر إطارًا إستراتيجيًا يحكم كيفية تقييم المؤسسات العامة للبرمجيات وشراءها واستخدامها وتطويرها وإعادة استخدامها ومشاركتها، والتي يمكن فحص شفرتها المصدرية وتعديلها وإعادة توزيعها بموجب ترخيص مفتوح مناسب. وتتجاوز أهميتها للتنمية المستدامة مجرد إمكانية تجنب رسوم الترخيص. وعند تطبيق هذه السياسات بشكل صحيح، يمكنها الحد من تكرار الاستثمارات العامة، وتسهيل التوافق التشغيلي بين الأنظمة الحكومية، وزيادة الشفافية وقابلية التدقيق، وتمكين تكييف الحلول مع اللغات والاحتياجات المحلية، وتقليل الاعتماد المفرط على موردي التكنولوجيا الفرادى. كما يمكنها السماح للحكومات والجامعات والشركات المحلية ومؤسسات المجتمع المدني بالتعاون في حلول رقمية مشتركة، مما يعزز القدرات التكنولوجية الوطنية، ويخلق فرصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة، ويدعم التوظيف الرقمي المحلي. وتكتسب حلول البرمجيات مفتوحة المصدر أهمية خاصة بالنسبة للبلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط والبلدان المتأثرة بالأزمات لأنه يمكن إعادة استخدامها وتكييفها بدلاً من تطويرها مرارًا وتكرارًا من البداية. تعترف الأمم المتحدة بالبرمجيات مفتوحة المصدر كفئة مهمة من المنافع العامة الرقمية وتدعو إلى مزيد من الاستثمار في هذه المنافع لدفع أهداف التنمية المستدامة. وبهذا المعنى، يمكن لسياسات المصادر المفتوحة أن تسهم بشكل مباشر في الهدف 9 من أهداف التنمية المستدامة بشأن الابتكار والبنية التحتية القدرة على الصمود، والهدف 16 بشأن المؤسسات الفعالة والممتثلة للمساءلة والشاملة للجميع، والهدف 17 بشأن الشراكات، مع دعم الخدمات الرقمية في مجالات الصحة والتعليم والحماية الاجتماعية والزراعة والحكومة المحلية. ومع ذلك، لا ينبغي التعامل مع اعتماد البرمجيات مفتوحة المصدر كخيار تلقائي أو مجرد خيار لتوفير التكاليف. إذ ينبغي للسياسات الفعالة أن تعالج التكلفة الإجمالية للملكية، والأمن السيبراني، وصيانة البرمجيات، والامتثال للترخيص، وإمكانية الوصول، وحماية البيانات، التوثيق، والدعم الفني، والحوكمة المجتمعية طويلة الأجل. وقد أضفت عدة حكومات طابعًا مؤسسيًا على هذه المبادئ. فإستراتيجية البرمجيات مفتوحة المصدر للمفوضية الأوروبية تعزز نهج "التفكير المنفتح" الذي يتم من خلاله تشجيع المؤسسات الأوروبية على استخدام الحلول مفتوحة المصدر ومشاركتها والمساهمة فيها، وزيادة إعادة استخدام البرمجيات، وتعزيز التحكم التكنولوجي والتعاون عبر الإدارات. وأنشأت فرنسا وظيفة حكومية مخصصة للمصادر المفتوحة، ومنصة code.gouv.fr، وقاعدة البرمجيات الحرة بين الوزارات (SILL)، وهي كتالوج مرجعي للبرمجيات مفتوحة المصدر الموصى بأسخدامها عبر الإدارة العامة. وفي المنطقة العربية، نشرت هيئة الحكومة الرقمية في المملكة العربية السعودية إستراتيجية البرمجيات الحكومية الحرة ومفتوحة المصدر ودليلاً إرشاديًا للتنفيذ يهدف إلى تحسين القيادة التكنولوجية، وزيادة الكفاءة في الإنفاق الحكومي على تكنولوجيا المعلومات، وتشجيع إعادة استخدام البرمجيات والشفرة المصدرية، ودعم نمو الاقتصاد الرقمي الوطني. كما اعتمدت مصر منذ عدة سنوات إستراتيجية وطنية تدعم البرمجيات الحرة ومفتوحة المصدر، بينما يعمل مركز تقييم واعتماد هندسة البرمجيات التابع لهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات كنقطة اتصال حكومية لهذا المجال. وبالنسبة لفلسطين، يمكن أن تصبح سياسة البرمجيات مفتوحة المصدر أداة مهمة لبناء حكومة رقمية ميسورة التكلفة ومستدامة ومرنة على المستوى الوطني. وفي ظل القيود المالية الصارمة وترتيبات تقديم الخدمات، يمكن أن يساعد إعادة الاستخدام المنتظم لمكونات البرمجيات الآمنة والمثبتة في تقليل نفقات التطوير والترخيص المكررة، مع تحسين التوافق التشغيلي بين الوزارات والبلديات والمؤسسات العامة. علاوة على ذلك، فإن إلزام المشاريع الرقمية الممولة من المانحين باستخدام معايير مفتوحة، وتوفير التوثيق الكافي، والنظر في النشر بموجب تراخيص مفتوحة المصدر مناسبة، يمكن أن يعزز الملكية الوطنية ويمنع إهمال الأنظمة المعزولة بعد انتهاء تمويل المشروع. وتتطلب هذه الفوائد نموذج تنفيذ مرحلي يعتمد على حصر الأنظمة الحالية، ومعايير تقنية مفتوحة وقابلة للتوافق التشغيلي، وقواعد شراء تقيم الخيارات مفتوحة المصدر والتجارية بشكل عادل، وتقييمات الأمن والخصوصية، وبرامج بناء القدرات، ومكتبًا أو وحدة تنسيق مركزية لبرامج المصادر المفتوحة تكون مسؤولة عن الحوكمة والترخيص وإعادة الاستخدام والصيانة المستدامة. تشارك الأمم المتحدة في تعزيز استخدام التكنولوجيات الناشئة من أجل التنمية المستدامة.ملف المرشح المطلوبيتطلب الحصول على درجة الماجستير في التكنولوجيات الرقمية أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الدكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. خبرة مهنية وبحثية لا تقل عن 10 سنوات في التكنولوجيات الرقمية/هندسة البرمجيات أمر مطلوب. يفضل وجود خبرة مهنية مثبتة في حوكمة وتراخيص المصادر المفتوحة، وهندسة الحكومة الرقمية، وحوكمة واجهات برمجة التطبيقات (API) والتوافق التشغيلي، وحوكمة السحابة والمشتريات، والأمن السيبراني وحماية البيانات. يفضل وجود خبرة سابقة في تطوير السياسات. اللغات: الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ واللغة العربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، يتطلب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية. ملاحظة: الإتقان يعادل تقييم "متقن" في جميع المجالات الأربعة (الحديث، القراءة، الكتابة، والفهم) والمعرفة تعادل تقييم "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة.

Result of Service The report prepared should be in Arabic in electronic format. Minimum report submitted should not be less than 30 pages minimum. The report must be supported by reliable figures and numbers. A 2 to 4 pages executive summary of the report. Final National Open-Source Software Policy, with annexes and an implementation roadmap. The completed parts should be edited and saved in MS-Word (*.docx file) or an alternate compatible format. PDF format will not be accepted. It should include a table of contents to be automatically updated followed by a list of all tables and figures. The various parts should be submitted in electronic form and sent to the email address of the designated focal point. Attention is kindly drawn to the need to ensure that the final draft of the outputs be thoroughly reviewed prior to submission and to indicate the sources of tables and diagrams. References to reports and other substantive material should be clearly indicated within the text and noted at the end. It is also essential to send, with the completed output, photocopies or scans of at least the first page of books, reports and bulletins, used as reference material as well as copies of the pages quoted. The content of the generated document shall be the sole property of ESCWA. The content cannot and must not be presented, discussed or published by the consultant without the express authorization of ESCWA and MoTDE. The consultant shall keep in mind that UN-ESCWA routinely checks all deliverables for plagiarism, using readily available electronic tools. All previously published content, even if written by the selected consultant, must be clearly referenced where required within the text and end-noted at the end of the study. The report submitted by the consultant must not contain quoted and/or previously published text equalling more than 20 per cent of the total number of pages. The consultant shall not publish or announce or reveal the content of the report, partly or entirely, on social media or any other public channel, without ESCWA and MoTDE permission. Work Location Remote Expected duration 16 weeks Duties and Responsibilities GENERAL SCOPE Open-source software policies provide a strategic framework governing how public institutions assess, procure, use, develop, reuse and share software whose source code can be inspected, modified and redistributed under an appropriate open licence. Their importance for sustainable development extends well beyond the possibility of avoiding licence fees. When properly implemented, such policies can reduce the duplication of public investments, facilitate interoperability among government systems, increase transparency and auditability, enable solutions to be adapted to local languages and needs, and reduce excessive dependence on individual technology suppliers. They can also allow governments, universities, local companies and civil society organizations to collaborate on shared digital solutions, thereby strengthening national technological capabilities, creating opportunities for small and medium-sized enterprises and supporting local digital employment. Open-source software solutions are particularly relevant to lower- and middle-income and crisis-affected countries because they can be reused and adapted rather than developed repeatedly from the beginning. The United Nations recognizes open-source software as an important category of digital public goods and calls for greater investment in such goods to advance the Sustainable Development Goals . In this sense, open-source policies can contribute directly to SDG 9 on innovation and resilient infrastructure, SDG 16 on effective, accountable and inclusive institutions, and SDG 17 on partnerships, while also supporting digital services in health, education, social protection, agriculture and local government. Nevertheless, open-source adoption should not be treated as an automatic or purely cost-saving choice. Effective policies should address total cost of ownership, cybersecurity, software maintenance, licensing compliance, accessibility, data protection, documentation, technical support and long-term community governance. Several governments have institutionalized these principles. The European Commission s Open Source Software Strategy promotes a Think Open approach through which European institutions are encouraged to use, share and contribute to open-source solutions, increase software reuse and strengthen technological control and collaboration across administrations . France has established a dedicated government open-source function, the code.gouv.fr platform and the Socle Interminist riel de Logiciels Libres, a reference catalogue of open-source software recommended for use across the public administration . Within the Arab region, Saudi Arabia s Digital Government Authority published a Free and Open-Source Government Software Strategy and an implementation guideline aimed at improving technology leadership, increasing efficiency in government IT spending, encouraging software and source-code reuse, and supporting the growth of the national digital economy. Egypt has also, since several years, adopted a national strategy supporting free and open-source software, while the Software Engineering Competence Center under the Information Technology Industry Development Agency serves as the government s focal point for this field. For Palestine, an open-source software policy could become an important instrument for building affordable, resilient and nationally sustainable digital government. In a context of severe fiscal constraints and service-delivery arrangements, the systematic reuse of secure and proven software components could help reduce repeated development and licensing expenditure, while improving interoperability among ministries, municipalities and public institutions. Furthermore, requiring donor-funded digital projects to use open standards, provide adequate documentation and consider publication under suitable open-source licences could improve national ownership and prevent isolated systems from being abandoned after project financing ends. These benefits would require a phased implementation model based on an inventory of existing systems, open and interoperable technical standards, procurement rules that evaluate open-source and proprietary options fairly, security and privacy assessments, capacity-building programmes, and a central open-source programme office or coordination unit responsible for governance, licensing, reuse and sustainable maintenance. The United Nations is involved in enhancing the use of emerging technologies for sustainable development.Desired Candidate ProfileA Master's degree in digital technologies, software engineering or a related field is required; a Ph.D. is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 10 years of professional experience and research in digital technologies/software engineering is required Demonstrated professional experience in open-source governance and licensing, digital-government architecture, API governance and interoperability, cloud governance and procurement, cybersecurity and data protection is desirable. Previous experience in policy development is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, Fluency in Arabic and English is required. Note: Fluency equals a rating of fluent in all four areas (speak, read, write, and understand) and Knowledge of equals a rating of confident in two of the four areas.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Data Specialist

في الموقع - لبنان - بيروت ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The Data Specialist interacts with counterparts, officers and technical staff in relevant organizational units in data engineering, data science and other data specialists, data owners and subject matter experts to develop and implement the databases, data collection systems and data analytics that optimize statistical efficiency and quality. It also interacts with external counterparts in the UN funds, programs and other UN specialized agencies, consultants, and NGOs to collaborate and exchange information and best practices. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Beirut, Lebanon, under the direct supervision of the Head of the Resident Coordinator Office. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will be responsible for the following duties: Develop and implement databases, data collection systems, data analytics and other strategies that optimize statistical efficiency and quality. Identify, analyse, and interpret trends or patterns, using statistical methods to identify relevant features and variables in structured and unstructured sources of information and data. Develop and implement various analysis, reporting and quality control capabilities; identify appropriate data sources for analytics projects; locate and define new data analysis process improvement opportunities. Support the development of monitoring, evaluation and learning (MEL) products for UN Sustainable Development Cooperation Frameworks, leveraging UN organizations systems, UN approved indicators, Power BI and other approved tools. Develop reports, dashboards or other tools to effectively summarize findings and convey information to management. Create interactive and static data visualizations and employ advanced features of data visualization tools to aid decision-making and communications of analysis outputs. Lead production of data products such as reports or newsletters related to data analysis activities. Drafts inputs for a wide range of documents/reports, briefings/debriefings, correspondence, etc. Establish communication and cooperation with other parts of the organization to request data and express data needs. Support UNCT statistical capacity-building by mapping and sequencing agency specific technical assistance in line with Cooperation Framework, broker pooled funding opportunities for National Statistical System (NSS) priorities, and support convenings of data-partners between government, donors and civil society. Keep abreast of the current and emerging trends and developments in data analytics best practices, technologies and tools, and update management with findings and suggestions. Identify gaps in the NSS using relevant statistical capacity monitoring tools and recommend coordinated UN responses, highlighting opportunities to leverage big-data pilots, citizen-generated data, or geospatial solutions. Support projects execution by conducting robust data analysis and collaborate with other team members to ensure that projects adhere to work plan objectives. Supervise and guide other colleagues in the data-centric roles. Execute and oversee specific projects and activities, ensuring effective use of resources and alignment with planned objectives. Perform other duties as assigned. Competencies PROFESSIONALISM: Working collaboratively, Strategic thinking, Analytical thinking. Coordination skills. Programme/Project management skills. Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.Desired Candidate Profile<h2>Education</h2> An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in computer science, data science, analytics, statistics, applied mathematics, information management, data management, information systems, information science, economic or social sciences, or a related field is required. A first-level university degree (Bachelor's degree or equivalent) in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. <h2>Job - Specific Qualification</h2> An active certificate in relevant areas such as data engineering, data management, or cloud platforms (e.g., AWS, Azure) is desirable. <h2>Work Experience</h2> A minimum of five (5) years of progressively responsible experience demonstrating the knowledge, skills and ability to translate business requirements into technical solutions is required. Demonstrated knowledge of foundational concepts in data manipulation and data analysis such as data structures, statistical methods, etc. is required Demonstrated knowledge of data life cycle including data collection, data wrangling, analysis, visualization, deployment, monitoring, and reporting is required. Demonstrated knowledge in database management to extract, transform, and load data from various sources is required. Demonstrated skills in developing and executing training programs and curricula across different levels and target audience using various methods is required. Demonstrated skills in data storytelling and data visualization tools such as Tableau, Power BI, Qlik, and R is desirable. Ability to assess data accuracy and consistency by performing data validation is desirable. Demonstrated skills to communicate complex and technical matters to diverse audiences is desirable. Demonstrated skills in relational databases (SQL) and programming languages (Python, R) is desirable. Ability to translate business requirements into technical solutions is desirable. <h2>Languages</h2> English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

موظف الشؤون الإنسانية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحت الإشراف العام لرئيس مكتب OCHA أو من يخلفه، يعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع رئيس وحدة التمويل الإنساني/مدير الصندوق. المسؤوليات ضمن السلطة الممنوحة: سيكون موظف الشؤون الإنسانية/منسق AIT مسؤولاً عن المهام التالية: يراقب، يحلل ويبلغ عن التطورات الإنسانية، الإغاثة/إدارة الكوارث أو المواقف الطارئة في البلد/المنطقة المعينة والتي قد تؤثر على أداء وحدة التمويل الإنساني (HFU). ينظم ويعد دراسات حول القضايا الإنسانية والإغاثة الطارئة والمتصلة؛ ينظم الأعمال المتابعة، بما في ذلك اجتماعات المراجعة التقنية بين الوكالات لدعم العمل في تطوير السياسات واتخاذ القرار في القضايا الهامة. يشارك في مشاريع كبيرة ومعقدة، بما في ذلك تقييم الكوارث أو بعثات أخرى؛ يساعد في تنسيق المساعدة الإنسانية/الطارئة الدولية للحالات الطارئة/الكوارث المعقدة ولضمان الدعم اللازم (مثل الموظفين، التمويل، المعدات المتخصصة، الإمدادات، إلخ)؛ يضع تقارير الوضع أمام المجتمع الدولي، مُطلعاً على الوضع حتى تاريخه ومحدداً الاحتياجات غير الملباة للدول المتضررة. يتعاون مع وكالات إنسانية أخرى لتخطيط وتقييم برامج المساعدة الإنسانية والطارئة والمساعدة والتأكد من دمج أحدث النتائج والدروس المستفادة والمبادئ التوجيهية السياسية، وغيرها من الاعتبارات المرتبطة بالنوع الاجتماعي، في هذه الأنشطة. يدير إنتاج مناشدات المساعدة الدولية؛ يضمن الاستخدام المناسب ونفقات مساهمات المانحين الموجهة عبر OCHA. يساعد في إنتاج مناشدات المساعدة الدولية؛ يضمن الاستخدام المناسب ونفقات مساهمات المانحين الموجهة عبر OCHA. يؤسس ويحافظ على الاتصالات مع المسؤولين الحكوميين، والوكالات الأممية الأخرى، والمنظمات غير الحكومية، والبعثات الدبلوماسية، ووسائل الإعلام، إلخ. يقوم بتولي وتقديم الدعم للمساعدة الفنية والبعثات الميدانية الأخرى، مثل المشاركة في رحلات ميدانية لإجراء مراجعات عميقة لآليات التنسيق في بلد معيّن. يعد أو يساهم في إعداد تقارير مكتوبة مختلفة ووثائق واتصالات، مثل مسودات أقسام الدراسات، أوراق خلفية، إرشادات سياسية، وثائق برلمانية، إحاطات، دراسات حالة، عروض تقديمية، مراسلات، إلخ. يعمل كنقطة اتصال رئيسية في مواضيع محددة أو قضايا مرتبطة بالسياسة (إدارة AIT ووظائفها الصحيحة); يواكب آخر التطورات، ويتواصل مع منظمات إنسانية أخرى، ومتعاونين، إلخ، لضمان آليات رصد وتقرير مناسبة؛ يقدم معلومات ونصائح في مجموعة من القضايا ذات الصلة. يراجع ويقدم النصائح حول قضايا السياسة المتعلقة بالحفاظ على مبادئ العمل الإنساني وضمان تقديم المساعدة الإنسانية بشكل فعال. ينظم ويشارك في مجموعات عمل واجتماعات ومؤتمرات ومشاورات مع وكالات وشركاء آخرين في أمور إنسانية وإغاثة طارئة. يقدم الإرشاد لـكـادر جديد/صغير وقد يشرف عليه. يجمع البيانات ويحللها لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم رؤى من خلال الرسوم البيانية والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات لتمكين التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير. يؤدي واجبات أخرى حسب الحاجة. الكفاءات الاحترافية: الاحترافية: معرفة بمجموعة من قضايا المساعدة الإنسانية والإغاثة الطارئة وحقوق الإنسان المرتبطة، بما في ذلك الأساليب والتقنيات لمعالجة المشكلات الصعبة. القدرة التحليلية وبشكل خاص القدرة على تحليل وتوضيح البعد الإنساني للمسائل التي تستلزم استجابة أممية منسقة. القدرة على تحديد القضايا واتخاذ الحكم في تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من المشكلات. القدرة على إجراء البحث، بما في ذلك تقييم ودمج المعلومات من مصادر متنوعة وتقييم التأثير على وضع حقوق الإنسان الإغاثي في البلد/المنطقة المعينة. القدرة على العمل تحت ضغط شديد، أحياناً في بيئة عالية التوتر (مثلاً الاضطرابات المدنية، والكوارث الطبيعية ومعاناة الإنسان)؛ القدرة على تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار. يظهر فخره في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان للموضوع؛ يلتزم ويكف عن الالتزامات، يلتزم بالمواعيد والنتائج؛ يحفزه المهنية وليس الاهتمامات الشخصية؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. قادر على تحليل وتفسير البيانات لدعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. المساءلة: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يسلم المخرجات التي تحمل المسؤولية ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفق اللوائح والقواعد التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين، ويوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية الواجبات delegated؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن عيوبه وعيوب وحدة العمل حيث ينطبق ذلك. توجيه العملاء: يعتبر جميع من تُقدم لهم الخدمات عملاء ويسعى لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يؤسس ويُحافظ على شراكات إنتاجية مع العملاء لكسب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات المستمرة داخل بيئة العملاء وخارجها ليظل مطلعاً ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع بتقدم المشاريع أو تعثراتها؛ يلتزم بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. التعليم: درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، الدراسات الدولية، الاقتصاد، الهندسة، علوم الأرض أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين آخرين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة. المؤهلات الوظيفية الخاصة غير متوفرة. الخبرة العملية: الحد الأدنى من خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في الشؤون الإنسانية، التحضير للطوارئ، إدارة الإغاثة من الأزمات/الطارئة، إعادة التأهيل، التنمية، أو مجالات أخرى ذات صلة مطلوب. الخبرة الإنسانية ميدانياً (البيئة الفعلية التي تُنفذ فيها بعثة و/أو مشروع) في حالات طارئة (إغاثة معقدة أو كارثة طبيعية) مطلوبة. الخبرة في الرصد والتقارير ومشاركة المعلومات مطلوبة. الخبرة في إدارة البرامج بما في ذلك إدارة المخاطر والتحليل مرغوبة. الخبرة ذات الصلة في سياق إنساني ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة أو ضمن منظمة دولية مماثلة مرغوبة. المرشح المثالي<ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، الدراسات الدولية، الاقتصاد، الهندسة، علوم الأرض أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين آخرين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>حد أدنى من خمس (5) سنوات من الخبرة progressively responsible في الشؤون الإنسانية، التحضير للطوارئ، إدارة الإغاثة من الأزمات/الطارئة، إعادة التأهيل، التنمية، أو مجال ذات صلة مطلوب.</li><li>الخبرة الإنسانية في الميدان (البيئة الفعلية التي تُنفذ فيها بعثة و/أو مشروع) في حالات طارئة (إغاثة معقدة أو كارثة طبيعية) مطلوبة.</li><li>الخبرة في الرصد والتقارير ومشاركة المعلومات مطلوبة.</li><li>الخبرة في إدارة البرامج بما في ذلك إدارة المخاطر والتحليل مرغوبة.</li><li>الخبرة ذات الصلة في سياق إنساني ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة أو ضمن منظمة دولية مماثلة مرغوبة.</li><li>الخبرة ذات الصلة في منطقة الشرق الأوسط حيث يوجد المنصب مرغوبة.</li><li>الكفاءات: الاحترافية، القدرة التحليلية، الحكم، قدرة البحث، القدرة على العمل تحت ضغط شديد، المساءلة، التوجيه تجاه العملاء.</li><li>اللغات: الإنجليزية مطلوبة، العربية مرغوبة.</li></ul>

Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. Performs other duties as required. Competencies Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be clients and seeks to see things from clients point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Education Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</li><li>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required.</li><li>Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required.</li><li>Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required.</li><li>Experience in programme management including risk management and analysis is desirable.</li><li>Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable.</li><li>Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable.</li><li>Competencies: Professionalism, Analytical capacity, Judgment, Research ability, Ability to work under extreme pressure, Accountability, Client Orientation.</li><li>Languages: English required. Arabic desirable.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Intern

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">  The Position: وتحت الإشراف المباشر من أخصائي البرنامج المعني بالعنف القائم على النوع في مكتب صندوق الأمم المتحدة للسكان في لبنان، ستدعم المتدربة فريق الفرع في مجالات العنف القائم على النوع من خلال التخطيط والتنسيق والرصد والتوثيق والبحوث وتنظيم الفعاليات. يشمل الدور المساعدة في خطط العمل وتتبع التقدم والتقارير وإدارة المعرفة وجهود تعبئة الموارد. سيتم الاتفاق على خطة عمل تحتوي على إنجازات خلال مدة التدريب وفرص التعلم. ستقود اجتماعات التقدم الدورية بيئة مفيدة للمتدربة تعزز مهاراتها وقدراتها في مجالات مرتبطة بولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان وكيف يمكنك أن تصنع فرقاً: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في تحقيق عالم تكون فيه كل حمل واقتناء وكل طفل يولد في أمان وأن تتحقق إمكانات كل شاب. يشرح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان لعامي 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، موفرة خريطة طريق للمرونة والتجديد. الهدف من هذه الولاية هو تسريع تنفيذ برنامج العمل الخاص بالمؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. وتُسخَّر هذه الولاية من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمومة القابلة لمنع؛ إنهاء العنف القائم على النوع والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. ستكون مسؤولة عن: <ol> <li>دعم الرصد والاتصال والتقييم للبرنامج من خلال:</li></ol><ul> <li>دعم إعداد ومراجعة ومتابعة خطط العمل السنوية وخطط الأنشطة مع الشركاء المنفذين.</li> <li>المساعدة في تتبع تنفيذ البرنامج من خلال تجميع تحديثات حول التقدم والتحديات والأنشطة المخطط لها.</li> <li>دعم التنسيق من خلال جدولة الاجتماعات، إعداد الأجندة، تدوين المحاضر، والمتابعة على نقاط العمل.</li> <li>دعم إعداد وثائق البرنامج، وملخصات المعلومات، ومواد أخرى ذات صلة بتدخلات النوع والعنف القائم على النوع.</li> <li>المساعدة في تتبع تنفيذ البرنامج مقابل خطط العمل والمؤشرات والمخرجات المتوقعة.</li> <li>المساعدة في المحافظة على أدوات رصد البرنامج وقواعد البيانات وجداول التتبع.</li> <li>تقديم الدعم اللوجستي والإداري في تنظيم تدريب وورش عمل والاستشارات وغيرها من الفعاليات.</li></ul>2. المساهمة في إدارة المعرفة والتوثيق والاتصال من خلال: <ul> <li>دعم إدارة المعرفة من خلال الحفاظ على ملفات إلكترونية منظمة للبرنامج، وتوثيق الدروس المستفادة والمساهمة في تطوير منتجات البرنامج.</li> <li>إجراء مراجعات مكتبية وبحث خلفي حول المساواة بين الجنسين، والوقاية من العنف القائم على النوع والاستجابة له، وقضايا الحماية الإنسانية.</li> <li>المساعدة في توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح والممارسات الجيدة من تنفيذ البرنامج.</li></ul>  3. دعم الجهود المناصبية وتعبئة الموارد من خلال: <ul> <li>المساعدة في إعداد ملخصات المشاريع، ومذكرات الإيجاز، ومواد المناصرة.</li> <li> المساعدة في إعداد تقارير الجهات المانحة، ومذكرات المفاهيم، والعروض التقديمية ومواد المناصرة حسب الطلب. </li></ul>سي أدنج المتدربة أيضاً مهام أخرى متعلقة بالبرنامج كما يكلفها المشرف، بما يتوافق مع أهداف التعلم واحتياجات برنامج العنف القائم على النوع. وجوب التأهيل للتدريب يجب على جميع المتدرّبين استيفاء المتطلبات التعليمية وغيرها من شروط الأهلية التالية: المتطلبات التعليمية a. أن تكون مسجلة في برنامج درجة عليا (مثل برنامج الماجستير أو أعلى)؛ b. أن تكون قد تخرجت حديثاً بشهادة جامعية كما هو موضح أعلاه، وإذا تم اختيارها، يجب البدء في التدريب خلال سنة من التخرج؛ أو c. أن تكون مسجلة في برنامج تدريبي مهني دراسي عالي وتقوم بالتدريب كجزء من هذا البرنامج. متطلبات أهلية أخرى d. إظهار الاهتمام بمجال التنمية؛ e. إظهار الكفاءة الكتابية والشفوية في إحدى لغات الأمم المتحدة العاملة (الإنجليزية أو الفرنسية) وإتقان اللغة الرسمية (العربية، الصينية، الإنجليزية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) لمكتب صندوق الأمم المتحدة للسكان؛ و f. إظهار القدرة على التكيف مع بيئات جديدة وتأسيس والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة. لديك: تعليمك:  <ul> <li>خريجة حديثة أو مسجلة حاليًا في برنامج ماجستير في الصحة العامة أو العلوم الاجتماعية أو دراسات النوع أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li></ul>خبراتك:  <ul> <li>بعض الخبرة في العمل مع وكالات التنمية، بما في ذلك كمتطوعة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية. إتقان لغات أخرى يعد ميزة.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابية قوية.</li> <li>مبادرة وحكم سليم والقدرة على العمل بتناغم مع موظفين من خلفيات وطنية وثقافية مختلفة.</li></ul>عناصر التعلم: عند إكمال المهمة، وبحسب مدتها، سيكتسب المتدرّب/ة المعارف التالية: <ol> <li>فهم متزايد لصندوق الأمم المتحدة للسكان وقسم البرنامج داخل صندوق الأمم المتحدة للسكان</li> <li>فهم ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان وسياساته، بما في ذلك الإعداد الإقليمي</li> <li>فهم وتعرف على حوكمة صندوق الأمم المتحدة للسكان ومجلسه التنفيذي</li> <li>فهم تصميم البرنامج وآليات التنفيذ في صندوق الأمم المتحدة للسكان</li> <li>فهم ديناميكيات الدعم التشغيلي والبرنامجي والاتصالات للميدان وعلى مستوى المقر</li> <li>تعلم اللغة الفنية للأمم المتحدة، وإجراءات العمل وآليات التنسيق</li> <li>كتابة وصياغة وثائق موضوعية</li> <li>التواصل مع زملاء من الأمم المتحدة</li> <li>اكتساب خبرة عمل كعضو فريق في بيئة متعددة الثقافات</li></ol> الجوانب المالية: لا يتلقَّى المتدربون راتباً أو أي شكل آخر من التعويض من صندوق الأمم المتحدة للسكان. يجب على الجهة المرشحة أن تتحمل تكاليف مشاركة المتدرب في البرنامج، سواء كانت تدعمها المؤسسة المرشِحة لطلابها مالياً، أو يتحمل الطلاب أنفسهم تكاليف المعيشة والإقامة والسفر والمتطلبات الأخرى. مع ذلك، يتلقون راتباً يساعد في تغطية النفقات اليومية الأساسية المتعلقة بالتدريب، إذا لم تكن هناك دعم مالي من أي جهة أو برنامج، مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منحة. يتم تحديد قيمة المنحة وفقاً لمكان عمل المتدرب المتفق عليه، والذي قد يختلف عن محطة عمل المكتب التعييني في حالات الترتيبات عن بعد. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المتقدمين تأمين صحي طوال مدة التدريب. يجب تقديم دليل التأمين قبل بدء التدريب. لا يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان تأميناً طبياً للمتدربين. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يُوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتحقيق توازن صحي بين الحياة والعمل. نحن ملتزمون بضمان توازن النوع في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما يُشجع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، وذوي الإعاقات، وغيرها من الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقدم. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان فرص متكافئة في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صلب القوة العاملة للصندوق - اضغط هنا لمعرفة المزيد. تنبيه: لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم طلب أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو اختبار أو غيرها من الرسوم فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهمه معلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  The Position: Under the direct supervision of the GBV Programme Specialist, UNFPA Lebanon office, the intern will support the branch team in the areas of Gender-Based Violence (GBV) by programme planning, coordination, monitoring, documentation, research, and event organization. The role includes assisting with workplans, progress tracking, reporting, knowledge management, and resource mobilization efforts. A work-plan with achievements for the duration of the Internship and learning opportunities will be agreed upon. Periodic progress meetings will lead to a beneficial environment for the Intern enhancing her/his skills and capacity in areas related to UNFPA’s mandate. About UNFPA and How You Can Make a Difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. You would be responsible for: <ol> <li>Support programme monitoring, reporting, and evaluation by:</li></ol><ul> <li>Supporting the preparation, review, and follow-up of annual workplans and activity plans with implementing partners.</li> <li>Assisting in tracking programme implementation by compiling updates on progress, challenges, and planned activities.</li> <li>Supporting coordination through scheduling meetings, preparing agendas, taking minutes, and following up on action points.</li> <li>Supporting the preparation of programme documents, briefing notes, and other materials related to Gender and GBV interventions.</li> <li>Assisting in tracking programme implementation against workplans, indicators and expected outputs.</li> <li>Assisting in maintaining programme monitoring tools, databases, and tracking sheets.</li> <li>Providing logistical and administrative support in organizing training, workshops, consultations, and other events.</li></ul>2. Contribute to knowledge management, documentation, and communication by: <ul> <li>Supporting knowledge management by maintaining organized electronic programme files, documenting lessons learned, and contributing to the development of programme products. </li> <li>Conducting desk reviews and background research on gender equality, GBV prevention and response, and humanitarian protection issues.</li> <li>Assisting in documenting lessons learned, success stories, and good practices from programme implementation.</li></ul>  3. Support advocacy and resource mobilization efforts by: <ul> <li>Assisting in the preparation of project summaries, briefing notes, and advocacy materials.</li> <li> Supporting in the preparation of donor reports, concept notes, presentations and advocacy products as requested. </li></ul>The intern will also perform other programme-related tasks as assigned by the supervisor, consistent with learning objectives and the needs of the Gender-Based Violence Programme. Qualifying for an Internship All interns must meet the following educational and other eligibility requirements: Educational requirements a. Be enrolled in a postgraduate degree programme (such as master’s programme or higher); b. Have recently graduated with a university degree as defined above and, if selected, must start the internship within one-year of graduation; or c. Be enrolled in a postgraduate professional trainee programme and undertake the internship as part of this programme. Other eligibility requirements d. Demonstrate interest in the field of development; e. Demonstrate written and spoken proficiency in at least one of the working languages of the United Nations (English or French) and fluency in the official language (Arabic, Chinese, English, French, Russian or Spanish) of the UNFPA office; and f. Demonstrate ability to adapt to new environments and to establish and maintain good working relations with individuals of different cultural backgrounds. You Have: Your Education:  <ul> <li>Recent graduate or currently enrolled in a master's degree programme in Public Health, Social Sciences, Gender Studies, Development Studies, or another relevant field.</li></ul>Your Experiences:  <ul> <li>Some experience in working with development agencies, including in volunteer capacity.</li> <li>Fluency in English. Knowledge of other languages is an asset.</li> <li>Strong analytical and writing skills.</li> <li>Initiative, sound judgment and demonstrated ability to work harmoniously with staff members from different national and cultural backgrounds.</li></ul>Learning Elements: Upon completion of the assignment, and depending on its duration, the Intern will gain the following knowledge assets: <ol> <li>Increased understanding of the UNFPA and the Programme Division within UNFPA</li> <li>Understand the UNFPA mandate and policies, including regional set-up </li> <li>Understand and familiarize with UNFPA Governance and Executive Board </li> <li>Understand UNFPA programme design and delivery mechanisms</li> <li>Understand the dynamics of operational and programme support and communications to the field, and at the level of HQ</li> <li>Learn UN technical language, working procedures, and coordination mechanisms </li> <li>Write and formulate substantive documents</li> <li>Network with UN colleagues </li> <li>Work experience as a team member in a multicultural setting</li></ol> Financial Aspects: Interns do not receive a salary or any other form of remuneration from UNFPA. The costs associated with an intern's participation in the programme must be assumed either by the nominating institution, which may provide the required financial assistance to its students, or by the students themselves, who will have to meet living expenses as well as make their own arrangements for accommodation, travel and other requirements. However, they receive a stipend to help cover basic daily expenses related to the internship, if not financially supported by any institution or programme, such as a university, government, foundation, or scholarship programme. The stipend is based on the intern’s agreed place of work, which may be different from the duty station of the hiring office in cases of remote arrangements.  In addition, applicants must have medical insurance for the duration of the internship. Proof of insurance will need to be submitted before the internship begins. UNFPA does not provide medical insurance for interns.  UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. </div>

وظائف مدرس تربية اسلامية

مندوب طبي

مندوب مبيعات طبية

محاسب أول

أخصائي تكنولوجيا المعلومات الأول

مدير المشتريات

مدير مشروع كهرباء PV / SS / TL - أفريقيا

مشرف النمو والتشغيل

أخصائي أول

مدير مطعم

مستشار إدارة البيانات

المجمّع

مدير المخزون والعمليات

Junior Export & Import Specialist

المستشار الفني الإقليمي للهERA الشرق الأوسط

أخصائي مبتدئ

محاسب أول

تطوير السياسة الوطنية للبرمجيات مفتوحة المصدر

Data Specialist

موظف الشؤون الإنسانية

Intern

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرس تربية اسلامية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرس تربية اسلامية الجديدة دوريا علي بريدك