وظائف مدير البرامج في لبنان

<p><h4>من نحن</h4> <p>Skjodt-Barrett هي شركة رائدة في تصنيع مكونات وحلول غذائية مخصصة لبعض العلامات التجارية الاستهلاكية الأكثر ثقة في أمريكا الشمالية. لأكثر من 40 عامًا، شَكَّلنا شراكات مع العملاء لتطوير منتجات مبتكرة تُلبّي احتياجات المستهلك المتطورة.</p> <h4>من نريد</h4> <p>التقرير إلى مدير الصيانة، نحن نبحث عن مخطط/منسِّق صيانة لقيادة أنشطة التخطيط والجدولة للصيانة في منشأتنا في إنديانا. بصفته المالك الأساسي لتخطيط وجدولة الصيانة، ستلعب دوراً حاسماً في تحسين موثوقية المعدات، زيادة وقت تشغيل المصنع إلى الحد الأقصى، ودعم عمليات آمنة وفعالة. ستتأكد من أولوية أعمال الصيانة وتخطيطها وتنفيذها بشكل فعال مع التعاون الوثيق مع الصيانة، التشغيل، ومقدمي الخدمات الخارجيين. في هذا الدور، ستنسِّق أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية، وتدير أوامر العمل في D365، وتشرف على أنشطة المقاولين، وتساهم في مبادرات الاعتمادية والتحسين المستمر.</p> <p>هذا الفراغ الوظيفي الحالي هو دور بدوام كامل داخل الموقع من الاثنين إلى الجمعة من 8 صباحًا إلى 4 مساءً أو من 9 صباحًا إلى 5 مساءً في مصنعنا بنادي Indy، مع بعض المرونة لتغطية نوبات أخرى أو عطلات نهاية الأسبوع.</p> <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <p>هذه فرصة لتولّي مسئولية تخطيط وجدولة الصيانة في منشأة تصنيع غذائي نامية. ستعمل عن كثب مع القادة عبر الصيانة والتشغيل، ستؤثر في موثوقية المعدات وأداء المصنع، وستساهم في تعزيز عمليات وأنظمة الصيانة في بيئة تعاونية للغاية.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تخطيط وتنسيق أنشطة الصيانة. ستدير تخطيط وجدولة الصيانة في D365، وتحديد أولويات طلبات العمل، وبناء خطط العمل، والحفاظ على الجدول الرئيسي للصيانة لدعم تنفيذ صيانة آمن وفعال.</li> <li>الشراكة مع أصحاب المصلحة. ستعمل عن كثب مع الصيانة والتشغيل ومقدمي الخدمات الخارجيين لمواءمة الأولويات، وتقليل وقت التوقف، وتحسين أداء المصنع عموماً.</li> <li>إدارة المقاولين والامتثال. ستشرف على الخدمات المتعاقد عليها وبرامج المعايرة مع ضمان الامتثال لـ GMP والسلامة الغذائية ومتطلبات الصحة والسلامة.</li> <li>دعم الاعتمادية والتحسين المستمر. ستسهم في مبادرات الاعتمادية، بما في ذلك تحليل السبب الجذري وFMEA، مع المساعدة في تحسين عمليات الصيانة والوثائق والتنفيذ.</li> <li>مراقبة الأداء ودعم المخزون. ستتابع مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة، وتدعم سلامة بيانات CMMS، وتقدم دعمًا احتياطيًا لتنسيق قطع غيار الصيانة عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ما تجلبه للدور</h4> <ul> <li>الخبرة. لديك خبرة كمخطط صيانة، منسّق صيانة، أو فني صيانة في بيئة تصنيع. الخبرة في تصنيع الغذاء أو بيئات أخرى منظمة تعتبر ميزة.</li> <li>المهارات الفنية. لديك خبرة في منصات CMMS، ويفضل D365، وتفهم ممارسات الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية.</li> <li>الأسلوب. أنت منظم، تحليلي، ومبادر، مع القدرة على الموازنة بين أولويات متعددة مع الحفاظ على الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>المهارات الشخصية. تتواصل بشكل فعال، تبني علاقات عمل قوية، وتتعاون بنجاح مع فرق متعددة الوظائف.</li> </ul> <h4>الفوائد والمكافآت</h4> <ul> <li>تعويض تنافسي</li> <li>التأمين الطبي، الأسنان، والرؤية متاح من اليوم الأول</li> <li>تأمين سلامة حياه، التأمين المتبادل في حالات العجز المؤقتة والدائم، التأمين الصحي قصير وطويل الأجل</li> <li>المطابقة من قبل صاحب العمل لخطط 401(k) وHSA</li> <li>إجازة مدفوعة وتواريخ شخصية</li> <li>فرص للنمو والتطوير المهني</li> </ul> <h4>ما يمكن أن تتوقعه من عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مقابلة افتراضية مع مستشار المواهب لمناقشة خبرتك واهتمامك بالدور.</li> <li>مقابلة افتراضية مع مدير الصيانة لمراجعة خبرتك في تخطيط وجدولة الصيانة.</li> <li>مقابلة في الموقع وجولة بالمصنع مع مدير المصنع.</li> </ul> <p>نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية ولا نميز ضد أي موظف أو مقدم طلب للعمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محاربًا قديمًا، أو أساس أي فئة محمية اتحادية أوState أو محلية أخرى.</p></p><p></p>

<p><strong>نظرة عامة عن الوظيفة</strong></p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p><strong>القيادة والاستراتيجية:</strong> وضع وتنفيذ خطط استراتيجية لتحقيق أهداف المؤسسة. توفير القيادة والإرشاد للموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية. التأكد من أن برامج المنظمة غير الحكومية تتماشى مع رسالتها وأولوياتها.</p><p><strong>الإدارة المالية وجمع التبرعات:</strong> إدارة ميزانية المنظمة والتأكد من ممارسات مالية سليمة. قيادة أنشطة جمع التبرعات وبناء علاقات طويلة الأجل مع المانحين والشركاء. تحديد فرص تمويل جديدة وإعداد طلبات المنح.</p><p><strong>إدارة البرامج:</strong> الإشراف على تصميم وتنفيذ ومتابعة البرامج والمشروعات. وضع أهداف أداء وتقييم فعالية المبادرات الجارية. ضمان الامتثال للوائح المحلية ومتطلبات الجهات المانحة.</p><p><strong>الحوكمة والتقارير:</strong> تقديم تقارير إلى مجلس الإدارة وتوفير تحديثات في الوقت المناسب حول العمليات. تطوير السياسات والإطارات لتحسين كفاءة المنظمة. إعداد تقارير تقدم تفصيلية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p><p><strong>العلاقات الخارجية والدعوة:</strong> العمل كمتحدث باسم المنظمة وتمثيلها في الفعاليات والاجتماعات. إقامة والحفاظ على العلاقات مع الوكالات الحكومية والمانحين والشركاء ووسائل الإعلام. الدعوة إلى القضايا ذات الصلة برسالة المنظمة وبناء حملات توعية عامة.</p><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات والمهارات:</h2><ul><li>خبرة مثبتة (7+ سنوات) في مناصب قيادية داخل قطاع المنظمات غير الحكومية أو المجالات ذات الصلة.</li><li>خلفية قوية في إدارة البرامج والتخطيط الاستراتيجي وجمع التبرعات.</li><li>فهم رصين للإدارة المالية، بما في ذلك إعداد الميزانية والتقارير.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وتعامل بينشري مميزة.</li><li>إلمام بالسياقات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية في لبنان.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية (الفرنسية ميزة إضافية).</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.</li></ul>

<p><h4>Description</h4> <p>Trócaire is an international NGO. We work with local partners in the world’s most at-risk communities and with people in Ireland to tackle the underlying causes of poverty and injustice and respond to the crises they create. Together we bring about positive and lasting change for a just world. Trócaire works in up to 20 countries across Africa, Asia, Latin America and the Middle East. We work towards five goals:</p> <ul> <li><strong>Promote access to justice;</strong></li> <li><strong>Achieve climate & environmental justice;</strong></li> <li><strong>Ensure women & girls’ protection, voice & influence;</strong></li> <li><strong>Save lives and protect human dignity; and</strong></li> <li><strong>Mobilise the public on the island of Ireland to achieve global justice.</strong></li> </ul> <p>Trócaire works through national and local partners in Lebanon and Syria delivering an integrated humanitarian and development programme that includes the provision of basic assistance, food security, livelihood, and protection assistance and strengthening social cohesion within conflict-affected and displaced communities. As a partnership agency, Trócaire works with a portfolio of national and local partner organisations to strengthen their capacities to deliver humanitarian assistance and implement development-oriented programmes in a way that ensures compliance with international standards.</p> <h4>Requirements</h4> <p>Trócaire is seeking to recruit a Head of Programme Development & Quality (HoPDQ) to be based in Beirut, Lebanon to support local partners in Lebanon and Syria. As a member of the Country Management Team (CMT), the Head of PDQ is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Trócaire’s Country Strategy Plans in both Lebanon and Syria, developing annual plans and reporting on results. They are responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programmes in all contexts, that contribute to Trócaire’s Global Strategic Plan.</p> <p>The Head of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the organization, and that reliable data is used for decision-making.</p> <p>The Head of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on programme and project design to ensure that the country office strategies can be delivered in line with Trócaire’s programme framework, localisation agenda and a gender transformational approach.</p> <p>As a senior leader in the country office, you will play a representational role with the government, authorities, donors, partners, peer agencies, and others.</p> <p>As one of the most senior staff in the Country Office, the Head of PDQ must demonstrate the qualities of agile leadership. They play a key role in defining and pursuing the strategic direction for Trócaire’s programmes in Lebanon and Syria, ensuring the relevance, coherence, safety and impact of our programmes in all contexts. This is a challenging role requiring an individual who can work with complexity and multiple tasks at one time. It demands dedication to demonstrating outcomes for communities at risk, experience in integrated programming and a highly motivated leader. You have specific oversight for ensuring that programmes demonstrate thematic excellence in contributing to Trócaire’s Global Strategic Plan.</p> <p>The Head of PDQ will report to the Country Director in Beirut and will lead, develop and empower an experienced, committed and hardworking team of nine. The Head of PDQ will directly line manage four Programme Managers including the MEAL Manager, and a Humanitarian Response Coordinator. The Head of PDQ will work closely with the Business Development & Grants Manager, Finance Manager, and HQ/global technical advisors.</p> <p>This is a two-year fixed-term contract, renewable, based in Beirut, with frequent travel to programme locations in Lebanon and Syria. The contract includes a six-month probation period.</p> <p>For the candidate with the required experience and passion for the role, Trócaire offers a competitive package of salary and benefits.</p> <h4>Strategy, planning and reporting</h4> <ul> <li>Lead the development, implementation and review of programme strategies across Lebanon and Syria, ensuring alignment with Trócaire's Global Strategic Plan and Country Strategic Plans.</li> <li>Drive strategic programme planning, prioritisation and adaptive management to ensure programmes remain relevant, context-responsive and impactful.</li> <li>Lead annual planning, programme reviews and reporting processes, ensuring evidence-based decision-making and organisational learning.</li> <li>Promote innovation, learning and continuous improvement across programmes and partners.</li> <li>Identify and monitor strategic and programme risks, ensuring appropriate mitigation measures are integrated into planning and decision-making.</li> <li>In collaboration with the Business Development & Grants Manager, ensure programme growth, fundraising prioritisation, donor positioning, and strategic partnerships.</li> </ul> <h4>Programme development, quality, and learning</h4> <ul> <li>Provide strategic leadership to ensure programmes are evidence-based, partner-centred and aligned with Trócaire's Programme Quality standards.</li> <li>Ensure robust MEAL systems, knowledge management and learning processes are embedded across programmes.</li> <li>Lead programme quality improvement efforts, including reviews, evaluations, learning and adaptive management.</li> <li>Ensure cross-cutting priorities including gender equality, safeguarding, disability inclusion, accountability, conflict sensitivity and nexus approaches are integrated across programming.</li> <li>Promote innovation, evidence generation and the use of learning to strengthen programme effectiveness and impact.</li> <li>Promote a culture of learning, reflection, evidence generation, knowledge management, and adaptive management across programme teams and partners, organisation-wide and externally.</li> <li>Ensure research and evaluation jointly with the Programme Impact & Learning Unit at HQ to generate evidence for development and improvement of programme approaches, sound decision making and policy influencing internally and externally.</li> </ul> <h4>Programme oversight and risk management</h4> <ul> <li>Maintain strategic oversight of programme performance, grant health, compliance and risk management across the portfolio.</li> <li>Support Programme Managers to deliver high-quality programmes that achieve intended outcomes and meet donor and organisational standards.</li> <li>Ensure effective programme monitoring, reporting and documentation systems are in place.</li> <li>Ensure regular documented structured team meetings for information exchange and strategic discussions as well as to facilitate rolling out of organisational programme processes and policies within the country team.</li> <li>Promote integrated programme and finance oversight to strengthen accountability, risk management and partner support.</li> <li>Oversee a monitoring system that provides timely and accurate project results by embedding MEAL across programme implementation.</li> <li>Ensure proper documentation of programmes using Trócaire’s cloud-based Salesforce, Box, and Box Drive system.</li> <li>Ensure regular and coordinated visits by finance and programme staff to all programme partners to review systems and financial management and to provide support to partners in line with Trócaire’s Partner Governance and Finance Policy.</li> </ul> <h4>Advocacy, partnerships and localisation</h4> <ul> <li>Provide strategic oversight of Trócaire's partnership portfolio, ensuring strong, equitable and accountable partnerships across Lebanon and Syria.</li> <li>Champion locally led approaches and ensure localisation commitments are embedded across programme design, implementation and learning.</li> <li>Support the development of evidence-based advocacy priorities and policy positions linked to programme learning and contextual analysis.</li> <li>Strengthen strategic engagement with partners, networks and stakeholders to advance programme objectives and influence.</li> <li>Support partner diversification, capacity-sharing and organisational development in line with Trócaire's partnership approach.</li> </ul> <h4>People leadership</h4> <ul> <li>Lead, mentor and develop a high-performing programme team, fostering accountability, collaboration, innovation and continuous learning.</li> <li>Line manages Programme Managers, MEAL Manager, Humanitarian Response Coordinator and Partnership Manager.</li> <li>Ensure staff have clear objectives, performance expectations and opportunities for professional growth and leadership development.</li> <li>Promote cross-functional collaboration and effective teamwork across programme, finance, business development and support functions as well as with global technical advisors.</li> <li>Maintain oversight of the country office technical capacity and development (with People & Culture), ensure that positions are adequately funded (with Finance & BDGM), and secure specialised expertise to fill gaps, when needed.</li> </ul> <h4>Representation and senior management</h4> <ul> <li>Represent Trócaire externally with donors, partners, coordination forums and other stakeholders as delegated by the Country Director.</li> <li>Actively contribute to Country Management Team leadership, strategic decision-making and organisational performance.</li> <li>Support strategic positioning, donor engagement, fundraising and external communications efforts.</li> <li>Deputise for the Country Director when required and undertake other responsibilities consistent with the role.</li> <li>Fulfil other reasonable duties and responsibilities, as requested by the Country Director and Head of Portfolio FCAS, including deputising for the Country Director when necessary or appropriate.</li> </ul> <h4>Essential requirements & skills</h4> <ul> <li>Minimum seven years in leading humanitarian and development programming.</li> <li>At least five years managing managers and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.</li> <li>Proven technical experience in designing and leading the implementation of humanitarian and development strategies, programme development and sectoral interventions across multiple thematic areas: livelihoods, food security, social cohesion, cash-based interventions as well as applying a nexus approach, is highly desirable.</li> <li>Experience in partnership-based programming and programme quality benchmarks.</li> <li>Demonstrated successful fundraising and donor engagement experience.</li> <li>Strong strategic leadership and people management skills.</li> <li>Ability to navigate security protocols and develop risk management strategies for operations in Lebanon and Syria.</li> <li>Solid experience of managing teams in a multi-cultural environment and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.</li> <li>Excellent interpersonal and relationship management skills and demonstrated ability in using these with internal and external stakeholders (partners, donors, host government etc.).</li> <li>Demonstrated ability to manage budgets in complex humanitarian contexts.</li> <li>Excellent written, oral and presentational communications skills.</li> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>A team player but also willing and able to work with minimal supervision.</li> <li>Ability to work under pressure and to deadlines.</li> <li>Patient and pays high degree of attention to detail.</li> <li>Understanding of, and empathy with, the role of the Catholic Church in development.</li> <li>Ability and willingness to travel within and across countries (Lebanon and Syria) and internationally including travel to headquarters.</li> </ul> <h4>Other duties</h4> <ul> <li>Work collaboratively with colleagues across the Programme Impact & Learning, Humanitarian and Development, and Programme teams to deliver team objectives.</li> <li>Undertake any other reasonable duties assigned by the line manager consistent with the nature and level of the post.</li> </ul> <h4>Safeguarding program participants - children & adults</h4> <p>Trócaire is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation and abuse and has specific policies on this commitment including a global code of conduct which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives.</p> <h4>Diversity and inclusion</h4> <p>We welcome diverse applicants to join our inclusive workforce. Trócaire is an equal opportunities employer. We are an organisation that embraces diversity and inclusion. We welcome applicants from diverse backgrounds to bring their experiences and perspectives to Trócaire.</p> <h4>Benefits</h4> <p>The job opportunity will be offered initially on a fixed term contract of two years and is based in Beirut, Lebanon (hybrid modality). Trócaire offers a competitive package of salary and benefits.</p></p><p></p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول برنامج التدريب الوظيفي في التوظيف <p>عملائنا، شركة رائدة في التوظيف في <strong>سن الضفايل، لبنان</strong> حاليًا توظف <strong>متدربين</strong>. سيكون المتدربون مسؤولين عن تقديم الدعم للمستشار الأول للتوظيف.</p><br> <p><strong>المهام:</strong></p><br> <ul><li>المساعدة في العثور فحص المرشحين للمناصب الشاغرة عبر قاعدة عملائنا</li><li>إجراء المقابلات الهاتفية/الفيديو الأولية مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وملاءمتهم</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين وتحديثها لضمان دقة المعلومات وحداثتها</li><li>تنسيق اللوجستيات لمقابلات العملاء، بما في ذلك الجدولة والاتصالات والمتابعة</li><li>تقديم الدعم في إعداد عروض العمل، بروفايلات المرشحين، ومواد التوظيف الأخرى</li><li>إجراء أبحاث سوق وتحليل للبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والمنافسة</li><li>حضور اجتماعات العملاء وفعاليات التوظيف لاكتساب فهم لعمليات الاستشارات</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجيات التوظيف وتحسين العمليات</li></ul> <p><strong>المؤهلات:</strong></p><br> <ul><li>الالتحاق الحالي ببرنامج البكالوريوس أو الماجستير، ويفضل في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل قوية، والقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>إتقان استخدام برامج وأدوات التوظيف (مثلاً أنظمة تتبع المتقدمين، LinkedIn).</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية.</li><li>اهتمام مثبت بمجال التوظيف وشغف بمساعدة الناس في العثور على وظائف أحلامهم.</li><li>الإتقان في اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.</li></ul> <br> <br> </div>

الموقع: مكتب في عينطورة، كسروان. <br><br>جداول العمل: دوام كامل من الاثنين إلى الجمعة (8:00 صباحًا - 5:00 مساءً)<br><br>لمحة عن المنظمة: sharQ (www.shareq.org) هي منظمة غير ربحية لبنانية أُطلقت من قبل مجموعة من المحترفين الشباب الملتزمين في عام 2012. تكرّس ShareQ ابتكار مشاريع اجتماعية مستدامة وتنفيذها بالتعاون مع أكثر من 30 جمعية خيرية (NGO). لدى ShareQ حالياً قسمان رئيسيان، ProAbled (www.proabled.com) و ProAbled Social Kitchen.<br><br>المسؤوليات:<br><br>فحص ومقابلة المرشحين المحتملين لبرنامج التدريب.<br><br>تنسيق وتنفيذ برنامج التدريب للأشخاص ذوي الإعاقة و/أو التحديات المالية وفق مناهج ProAbled Academy.<br><br>التنسيق مع مدربين خبراء في كل مجال لتقديم جلسات التدريب.<br><br>تنسيق لوجستيات التدريب.<br><br>إعداد تقارير التقييم.<br><br>التنسيق مع المرشحين وتوفير التحفيز والمتابعة أثناء التدريب.<br><br>متطلبات الوظيفة:<br><br>الخلفية الأكاديمية في العمل الاجتماعي مفضلة.<br><br>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة كمنسق تدريب أو دور مماثل.<br><br>الخبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأشخاص الذين يواجهون تحديات مالية ميزة إضافية.<br><br>الخبرة في المؤسسات غير الحكومية ميزة إضافية.<br><br>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.<br><br>الكفاءات:<br><br>مهارات تواصل بين شخصية قوية.<br><br>الرسالة وروح المجتمع.<br><br>مهارات القيادة: المبادرة وحل المشكلات.<br><br>القدرة على تحمل الضغط: العمل تحت الضغط.<br><br>مهارات تنظيمية قوية، بما في ذلك تعدد المهام وإدارة الوقت.<br><br>مهارات اتصال قوية

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Faculty: Issam Fares Faculty of Technology (IFFT)<br>Department: Agriculture and Food Sciences<br>Institution: University of Balamand<br>Duty Station: Koura/Akkar Campus</p><p>I. Background<br>The Agriculture and Food Sciences Department at the Issam Fares Faculty of Technology (IFFT) is committed to advancing academic excellence, applied research, and industry engagement in agriculture and agri-food systems. In response to evolving national and regional challenges including food security, climate change, rural livelihoods, and value chain inefficiencies the faculty is strengthening its capacity to integrate:<br>- Academic teaching<br>- Applied research<br>- Development programming<br>This position is designed as a strategic hybrid role, combining academic responsibilities with applied engagement through the Agriculture Value Chain Center (AVCC), to enhance the university's contribution to climate-smart innovation, entrepreneurship, and sustainable development in the agri-food sector.</p><p>II. Description of the position<br>This position is designed to serve as a strategic bridge between academia, industry, and development actors, strengthening the University's role in addressing real-world challenges in the agri-food sector while enhancing research impact, student employability, and institutional visibility. The purpose of this position is to:<br>- Deliver high-quality teaching and academic supervision in agriculture and food sciences<br>- Lead applied, multidisciplinary research aligned with national and regional priorities<br>- Contribute to business development, project design, and implementation through the AVCC<br>- Strengthen university industry donor partnerships<br>- Position the university as a center of excellence in agri-food systems and value chain development</p><p>III. Scope of Work<br>The position is structured around three integrated pillars:</p><p>A. Teaching &amp; Academic Responsibilities<br>Teaching &amp; Course Delivery<br>- Deliver undergraduate and graduate courses in areas such as:<br>- Food Microbiology and Food Safety<br>- Food Quality Control and Standards<br>- Agri-Food Systems and Value Chains<br>- Climate-Smart Agriculture and Sustainability<br>- Research Methodology and Data Analysis<br>- Apply innovative teaching approaches, including:<br>- Case-based learning<br>- Problem-based learning<br>- Field-based and laboratory instruction<br>Curriculum Development<br>- Design and update curricula to reflect:<br>- Market needs and employability<br>- Industry standards and regulations<br>- Emerging trends in agri-food innovation<br>- Contribute to program development and accreditation processes<br>Student Supervision &amp; Mentorship<br>- Supervise undergraduate capstone projects<br>- Provide academic advising and mentorship<br>- Promote student engagement in research and applied projects<br>Academic Service<br>- Participate in departmental and faculty committees<br>- Contribute to academic planning, evaluation, and quality assurance processes</p><p>B. Research &amp; Innovation<br>Applied and Academic Research<br>- Lead and conduct research in areas such as:<br>- Food safety and microbiology<br>- Traditional and functional foods<br>- Sustainable and climate-resilient agriculture<br>- Agri-food systems and value chains<br>- Nutrition-sensitive agriculture<br>- Design and implement mixed-methods research and assessments , including:<br>- Household and market surveys<br>- Value chain and livelihoods analyses<br>- Climate and agricultural risk assessments<br>Research Output<br>- Publish in peer-reviewed journals<br>- Present at national and international conferences<br>- Contribute to policy-oriented and applied research outputs<br>Research Funding &amp; Grants<br>- Identify and pursue funding opportunities from international and local donors<br>- Lead or contribute to competitive research and development proposals</p><p>C. Agriculture Value Chain Center (AVCC) Applied Role<br>Business Development &amp; Partnerships<br>- Identify and pursue funding opportunities in:<br>- Agriculture and food systems<br>- Rural livelihoods<br>- Climate change adaptation<br>- Water management<br>- Lead the development of high-quality project proposals<br>- Establish and strengthen partnerships with:<br>- Private sector (SMEs, agribusinesses, cooperatives)<br>- NGOs and INGOs<br>- UN agencies and donors<br>- Government institutions<br>Project Design &amp; Management<br>- Lead the design and implementation of multi-sectoral projects<br>- Ensure:<br>- Effective planning and budgeting<br>- Timely and high-quality implementation<br>- Compliance with donor requirements<br>Develop and oversee:<br>- Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) frameworks<br>- Data collection and analysis systems<br>Technical Advisory &amp; Consulting Services<br>- Provide high-level technical expertise in:<br>- Food safety and quality control<br>- Value chain analysis and development<br>- Agricultural production, processing, and agri-food systems<br>- Lead and conduct:<br>- Complex market assessments and agri-food value chain analyses, including mapping of actors, bottlenecks, and opportunities<br></p><p><b>VIII. Qualifications &amp; Experience</b><br>Education<br>- PhD in:<br>- Food Science<br>- Agriculture<br>- Agri-Food Systems<br>- Or a closely related field</p><p>Professional Experience Required<br>- Minimum 5 years of academic experience, including:<br>- University-level teaching<br>- Curriculum development<br>- Student supervision<br>- Minimum 10 years of professional experience in development, humanitarian, or applied agricultural sectors, including:<br>Program &amp; Project Management<br>- Experience in designing, implementing, and managing multi-sectoral projects<br>- Experience working with donor-funded programs<br>- Strong experience in budgeting, planning, and reporting<br>Analytical &amp; Technical Expertise<br>- Proven experience in:<br>- Conducting complex market assessments and agri-food value chain analyses<br>- Designing data collection methodologies and tools (surveys, sampling, field tools)<br>- Producing high-quality technical and analytical documents<br>- Demonstrated ability to translate analysis into:<br>- Program design<br>- Strategic recommendations<br>- Evidence-based advocacy<br>Stakeholder Engagement<br>- Extensive experience working with:<br>- Local stakeholders (farmers, cooperatives, SMEs, government)<br>- International stakeholders (UN agencies, donors, INGOs)<br>- Proven ability to coordinate multi-stakeholder processes and represent institutions in technical forums<br>Business Development<br>- Proven experience in:<br>- Proposal development<br>- Fundraising and donor engagement<br>- Securing project funding<br><br></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>PhD in: Food Science, Agriculture, Agri-Food Systems, Or a closely related field</li><li>Minimum 5 years of academic experience, including: University-level teaching, Curriculum development, Student supervision</li><li>Minimum 10 years of professional experience in development, humanitarian, or applied agricultural sectors, including: Program &amp; Project Management, Analytical &amp; Technical Expertise, Stakeholder Engagement, Business Development</li><li>Experience in designing, implementing, and managing multi-sectoral projects</li><li>Experience working with donor-funded programs</li><li>Strong experience in budgeting, planning, and reporting</li><li>Proven experience in: Conducting complex market assessments and agri-food value chain analyses, Designing data collection methodologies and tools (surveys, sampling, field tools), Producing high-quality technical and analytical documents</li><li>Demonstrated ability to translate analysis into: Program design, Strategic recommendations, Evidence-based advocacy</li><li>Extensive experience working with: Local stakeholders (farmers, cooperatives, SMEs, government), International stakeholders (UN agencies, donors, INGOs)</li><li>Proven ability to coordinate multi-stakeholder processes and represent institutions in technical forums</li><li>Proven experience in: Proposal development, Fundraising and donor engagement, Securing project funding</li><li>Preferred: Experience with international donors (EU, UN, World Bank, AICS, etc.), Experience in value chain development and rural livelihoods, Experience in climate-smart agriculture and sustainability, Experience in Lebanon and/or the MENA region, Experience in applied research, consulting, and university industry collaboration</li><li>Strong teaching and academic mentoring skills</li><li>Advanced analytical and research skills</li><li>Expertise in technical writing and high-level reporting</li><li>Proposal writing and fundraising expertise</li><li>Project management and coordination</li><li>Stakeholder engagement and partnership building</li><li>Leadership and strategic thinking</li><li>Ability to bridge academia, applied research, and development practice</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>1- مخطط مفسَّر بناءً على مناقشة مع الإسكوا بخصوص هيكل ونطاق الورقة 2- المسودة الأولى للورقة التحليلية بناءً على الملاحظات المستلمة على المخطط المفسَّر، بما في ذلك قائمة المراجع الأولية 3- الورقة التحليلية النهائية بناءً على الملاحظات المستلمة على المسودة الأولى، بما في ذلك الهوامش والمراجع الكاملة<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>6 أسابيع<br> الواجبات والمسؤوليات<br>خلفية المياه ضرورية من أجل التنمية المستدامة، خاصة في منطقة الشرق الأوسط العربية التي تعاني من شُح المياه. تتفاقم ندرة المياه العذبة نتيجة لعوامل عدة، مثل الاعتماد على موارد مائية مشتركة، التلوث، تغير المناخ وآثاره، الأحداث الشديدة، فقد المياه غير الإيرادية، الاستخدام غير الفعال للنُظم، ونمو السكان المرتفع. تعد ندرة المياه تحديًا رئيسيًا للتنمية المستدامة حيث تؤثر بشكل مباشر على القدرة على توفير المياه والصرف الصحي للجميع، وفي الوقت نفسه لها تداعيات مهمة على الأمن الطاقي والغذائي والتنمية الاقتصادية، فضلاً عن سبل العيش الحضرية والريفية. كما تتطلب تحديات أمن المياه الناتجة عن ندرتها اعتبارات أمن وطنية وإقليمية. ومعالجة هذه التحديات تتطلب نهجًا شموليًا يتيح بيئة مُمكنة فعالة من خلال حوكمة أقوى، و استراتيجيات مالية أكثر فاعلية، والابتكار، وبيانات لاتخاذ القرار، وتطوير القدرات. يجب تناول تحديات أمن المياه في مقاربات إقليمية ووطنية ومركزية منسقة تتيح تحقيق التنمية المستدامة والازدهار للجميع. الهدف إعداد ورقة تحليلية حول أمن المياه في منطقة العرب توضح التحديات الراهنة وتقدم رؤى حول مسارات محتملة لتعزيز أجندة المياه في المنطقة. الواجبات والمسؤوليات بموجب التوجيه العام من قائد مجموعة العمل المعنية بتغير المناخ واستدامة الموارد الطبيعية وتحت الإشراف المباشر لمسؤول التنمية المستدامة العالي للمياه، سيقوم المستشار بما يلي: • وضع إطار لأمن المياه في المنطقة العربية، بالاعتماد على العمليات الوطنية والأولويات، وكذلك على إستراتيجية الأمن المائي الإقليمي لمجلس وزراء الموارد المائية العرب من جامعة الدول العربية وبالاعتماد على مناهج عالمية مثل عقد العمل من أجل المياه. • مراجعة المشهد الحاضر الذي ي caratterizes الأمن المائي في الدول العربية، مع تقديم أمثلة للنجاح في التعاون بين عدة دول عربية. • فحص المحركات الرئيسية لضعف الأمن المائي والمرونة في المنطقة، بما في ذلك تغير المناخ، التنمية الاقتصادية، والصراع. • تقييم دور العوامل الوطنية والإقليمية التي تمكِّن التقدم في الأمن المائي، بما في ذلك الابتكار والتكنولوجيا، والتمويل، وتبادل المعرفة، ومشاركة القطاع الخاص وتحديد الفرص للتعاون الإقليمي. • تقديم رؤى وتوصيات حول مجالات الاستثمار والتعاون ذات الأولوية لتعزيز أمن المياه المرن في المنطقة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>مطلوب درجة الماجستير أو أعلى في إدارة الموارد المائية، أو الهيدرولوجيا، أو الهيدروجيولوجيا، أو التنمية المستدامة، أو إدارة الموارد الطبيعية أو مجال ذي صلة. يفضَّل وجود دكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير مكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الموارد المائية، مع خبرة مثبتة في العمل على قضايا التنمية الإقليمية المتعلقة بمنطقة العرب. مطلوبة خبرة مثبتة في كتابة التقارير والورقات للمنظمات الدولية حول الموارد المائية. مطلوبة خبرة مثبتة في إجراء التحليل الكمي والتفسير. <br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل للإسكوا. لهذه الوظيفة، الإلمام باللغة الإنجليزية مطلوب. المعرفة بالعربية مرغوب فيها. المعرفة بالفرنسية مرغوب فيها. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقييم 'بطلاقة' في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم 'واثق' في اثنين من الأربعة مجالات.<br> معلومات إضافية<br>غير متوفَر.<br> لا يوجد أجر<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<p>UNRWA هو وكالة تابعة للأمم المتحدة تأسست من قبل الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلَّف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين البالغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم البشرية الكاملة في التنمية، مع انتظار حل عادل لمأزقهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية camps التحسين والتمويل الصغير والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريباً بالكامل من مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، تود الأونروا سماعك.</p><p>يذكر ضابط الشكاوى إلى المحقق الميداني الكبير، A18.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><ul><li>يدير بشكل كامل عملية التوجهات/الشكاوى، مع التأكد من إجراء الدراسة الكافية وتقديم توصية عادلة والرد الكتابي على طلب الطالب خلال معايير جودة وأطر زمنية، إضافة إلى توفير الأدلة والمواد لدعم توصياته/توصياتها؛</li><li>يشارك في تهدئة المواقف المتوترة التي قد تنشأ فيما يتعلق بالطلبات/القضايا المعقدة؛ يدير أي طلبات/شكاوى معالة بطريقة مناسبة ومهنية؛</li><li>يقدم تقارير عن أنواع الطلبات/الشكاوى وكمياتها واتجاهاتها وأسبابها، للإدارة التنفيذية؛ يحافظ على التحديثات للرسائل الإلكترونية واليدوية الخاصة بالطلبات لضمان توثيق جودة الضمان؛</li><li>يُجري تحليلًا لأسباب الشكاوى الجذرية، ويستخدمه كزخم لدفع سياسات وإجراءات التحسين المستمر؛</li><li>يقيم وينفّذ إجراءات وقائية للطلبات/الشكاوى المستلمة؛</li><li>يجمع التقارير السنوية بما في ذلك تحليل الشكاوى/الاستفسارات، وتسليط الضوء على الاتجاهات والقضايا المتكررة التي تواجه الموظفين ولاجئي فلسطين؛</li><li>حسب الاقتضاء، يتواصل مع شركاء داخليين مثل رؤساء الأقسام فيما يخص مسائل تؤثر على عمليات الوكالة؛</li><li>يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها المشرف.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><p>قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً.</p><ul><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الإقناع والتأثير</li><li>التحليل</li><li>اتباع التعليمات والإجراءات</li><li>التعلم والبحث</li></ul><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><h2>التعليم</h2><p>درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو القانون أو تخصص ذي صلة.</p><h2>المؤهلات الخاصة بالوظيفة</h2><p>غير متاح.</p><h2>الخبرة العملية</h2><p>يشترط خبرة لا تقل عن أربع سنوات من العمل ذي المسؤوليات المتزايدة ذات صلة في الإدارة أو عمل مشابه. يجب أن تكون سنتان منها على الأقل في عمل الشكاوى/الطلبات.</p><p>يُطلب من المتقدمين الإشارة إذا كان لديهم قريب/أقارب من الدرجة الأولى في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت/أخ)، يرجى ذكر الاسم الكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين الإشارة إذا كانوا لاجئين من فلسطين. إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك</p><p>يُطلب من المرشحين تقديم تصريح عما إذا كان لديهم أية انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو تنظيمات سياسية أو عسكرية، أو شاركوا في أنشطة أو أدلوا بأي تصريحات علنية قد ترى أنها تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم في الأمم المتحدة/الأونروا. أي تصريح لن يؤدي بالضرورة لاستبعاد المتقدمين من النظر في هذه الوظيفة. اذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك، لكن ليس محدوداً بـ: العمل/تعاقد مستقل/استشارات حرة، عضو مجلس إدارة (شركات/أكاديميات)، مجموعة خبراء، جماعات ضاغطة، التحدث/الكتابة العامة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/تبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح للمناصب العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم غير مدفوع.

<p>منظمة Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية الإنسانية تعنى بحقوق الأطفال وتحقيق المساواة للفتيات. نحن نؤمن بقوة وقدرة كل طفل، لكننا ندرك أن هذا غالباً ما يُقمع بسبب الفقر والعنف والإقصاء والتمييز. وهي الفتيات الأكثر تأثراً. بالعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء نطمح لعالم عادل، ونتعامل مع الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال الضعفاء. ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة حتى بلوغهم سن الرشد ونمكن الأطفال من التحضير والاستجابة للأزمات والشدائد. ندفع التغييرات في الممارسة والسياسة على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام مدى تأثيرنا وخبرتنا ومعرفتنا. على مدار أكثر من 85 عاماً، جمعنا حُماة التفاؤل الآخرين من حاملي الأمل لإحداث تغييرات في حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوون.</p><p>بصفتك موظفاً مالياً، ستلعب دوراً رئيسياً في ضمان إدارة مالية قوية، والامتثال، والمسؤولية عبر محفظة من المشاريع الإنسانية والتنموية. العمل عن كثب مع منسق الشؤون المالية، ستدعم فرق المشاريع والشركاء لتنفيذ برامج عالية الجودة مع الحفاظ على ضوابط مالية قوية والامتثال للجهات المانحة.</p><p>في هذه role، ستقوم بـ:</p><ul><li>مراجعة تقارير الشريك المالية والوثائق supporting لضمان الامتثال لطلبات المنظمة والجهة المانحة</li><li>دعم المراجعات المالية خلال اجتماعات بدء المشروع والشريك</li><li>إعداد تقارير مالية داخلية ونماذج ميزانية وتقارير مالية مشروع موحدة</li><li> متابعة ميزانيات المشاريع ودعم عمليات التنبؤ الشهرية والربع سنوية</li><li>العمل عن كثب مع مديري المشاريع لضمان تخصيص ميزانية دقيق وتتبع النفقات</li><li>حضور اجتماعات مراجعة البرنامج والمشروع لتقديم رؤى مالية ودعم اتخاذ القرار</li><li>إعداد تقارير تحقق الشركاء والمشاركة في زيارات فحص الشريك</li><li>دعم منظمات الشركاء لتعزيز أنظمتها وممارساتها في الإدارة المالية</li><li>التحقق من المدفوعات للشركاء وضمان اكتمال جميع الوثائق المطلوبة والتزامها</li><li>الحفاظ على سجلات عقد دقيقة وتحديث أدوات تتبع المالية</li><li>دعم برنامج سوريا من خلال المراجعات الشهرية للوثائق المالية والمدفوعات</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة إلى سوريا لمراجعة السجلات المالية للمكتب والشريك والامتثال</li><li>إعداد قيود المحاسبة، بما في ذلك الرواتب وتخصيص الإيجار والتكاليف المشتركة ونفقات الشركاء</li><li>مصالحة أرصدة الشركاء والحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة</li><li>إعداد تقارير جهات مانحة مالية ودعم عمليات إغلاق المشروع</li><li>المساهمة في التدقيق الداخلي والخارجي من خلال ضمان اكتمال السجلات المالية ودقتها وإتاحة الوصول إليها</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>لتنجح في هذا الدور، يجب أن تمتلك:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال أعمال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في المحاسبة والمالية</li><li>خبرة في العمل مع المنح والمشروعات الممولة من الجهات المانحة</li><li>خبرة في إعداد التقارير المالية، المطابقات، الت توقعات، وقيود اليومية</li><li>معرفة قوية بسياسات الرقابة المالية ومتطلبات الامتثال ومبادئ إدارة المخاطر</li><li>خبرة في مراجعة التقارير المالية والوثائق الداعمة وتحديد المخاطر أو الفروق المحتملة</li><li>معرفة باللوائح المالية المحلية، بما في ذلك الضرائب ومتطلبات الضمان الاجتماعي</li><li>فهم للوائح الجهات المانحة ومتطلبات الامتثال ضمن قطاع الإنسانية أو التنمية</li><li>خبرة في العمل مع منظمات غير الحكومة أو المنظمات غير الربحية</li><li>خبرة في دعم أو بناء القدرة المالية للفرق أو منظمات الشركاء</li><li>مهارات تحليلية عددية قوية وحل المشكلات</li><li>اهتمام شديد بالتفاصيل والالتزام بالدقة</li><li>القدرة على إدارة أولويات متنافسة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الحركة</li><li>مهارات تنظيمية وحفظ السجلات قوية</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات ممتازة</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً</li><li>معرفة بنظام SAP أو أنظمة تخطيط موارد بشرية/محاسبة أخرى (مرغوب به)</li><li>مؤهلات محاسبية مهنية مثل CPA أو ACCA (مرغوب)</li><li>فهم لمشهد المجتمع المدني في لبنان والسياق الإنساني الأوسع</li><li>الالتزام بالحماية والمساءلة والمساواة بين الجنسين ومبادئ العمل الإنساني، بما في ذلك منهجية

<p>يدير موظف المشتريات دورة الشراء للبضائع النهائية المستوردة، من وضع الطلب مع المالك إلى وصول الحاوية إلى المستودع بتكلفة مناسبة وفي الوقت المناسب. يقع العمل بين الموردين الدوليين ووسطاء الشحن والتخليص والمالية وفريق المبيعات. يُقاس النجاح بالتوفر على الرف، وتغطية مخزون سليمة، وعدم فقدان المال بسبب انتهاء الصلاحية أو demurrage أو أمر ذو توقيت سيئ.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>التوريد وإدارة الطلبات</strong></p><ul><li>إعداد أوامر الشراء للبضائع المستوردة استناداً إلى توقعات المبيعات وتغطية المخزون والحد الأدنى للطلب وتحسين الحاويات.</li><li>توحيد الطلبات عبر العلامات التجارية وSKU لتقليل تكلفة الشحن للوحدة وتجنب الحاويات المحملة جزئياً.</li><li>تأكيد فواتير ماقبل الشحن، وتأكيدات الطلب، وتواريخ الإنتاج والشحن مع كل مالك.</li><li>تتبع كل طلب مفتوح من التأكيد حتى الوصول، وإبلاغ المبيعات والإدارة بأي تأخير قبل أن تتحول إلى وضعية نفاد مخزون.</li><li>متابعة الشحنات الناقصة، البضائع التالفة، وSKU الخاطئة والت discrepancies الكمية، والمطالبة بملاحظات ائتمانية أو استبدالات.</li></ul><p><strong>تنسيق المورّدين والمالكين</strong></p><ul><li>العمل كجهة اتصال تشغيلية يومية مع المالكين الدوليين وفِرَق التصدير لديهم.</li><li>الحفاظ على سجلات الموردين: قوائم الأسعار، الشروط المتفق عليها، الحد الأدنى للكميات، أوقات التسليم، رموز المنتجات والباركود.</li><li>تصعيد فشل الخدمة المتكرر ودعم الإدارة في المراجعة السنوية مع كل مالك.</li><li>استقدام وتأكيد مورّدين للمشتريات غير التجارية: مستلزمات المستودعات، تغليف لإعادة التعبئة أو التجميع، المواد الترويجية، قطع الأسطول، المستلزمات المكتبية والعامة.</li></ul><p><strong>الواردات والشحن والتخليص</strong></p><ul><li>قيادة ملف الاستيراد من البداية للنهاية: فاتورة ما قبل الشحن، الفاتورة التجارية، قائمة التعبئة، بوليصة الشحن، شهادة المنشأ، شهادات الصحة والامتثال، وأي موافقات وزارية مطلوبة.</li><li>التنسيق مع وكلاء الشحن بشأن الحجز والمسار ووقت العبور وأسعار الشحن، ومقارنة الخيارات قبل الالتزام.</li><li>العمل مع وكيل التخليص على الإقرار الجمركي، تصنيف HS، تسوية الرسوم وقيمة VAT، والفحص.</li><li>دفع الملفات خلال التخليص بسرعة كافية لتجنب Demurrage والتخزين وتكاليف الاحتجاز، وتقرير أي رسم يتكبد مع السبب.</li><li>تنسيق توقيت الوصول مع المستودع حتى يتوافق قدرة الاستلام مع الجدول الزمني.</li></ul><p><strong>التكاليف والشروط</strong></p><ul><li>حساب التكلفة المستقرة لكل SKU: قيمة البضاعة، الشحن، التأمين، الرسوم، التخليص، النقل وأي رسوم أخرى، وتسليم رقم واضح للمالية والتسعير.</li><li>دعم المالية في خطوط الاعتماد والتحويلات وجدولة الدفع، وتزويد البنك بالوثائق المطلوبة.</li><li>التفاوض على أسعار الشحن ورسوم التخليص والشروط مع مقدمي الخدمات المحليين.</li><li>متابعة تغييرات الأسعار من المالكين وتأثير العملة، وتنبيه الإدارة مبكراً عندما تتحرك التكلفة المستقرة.</li><li>تحديد المدخرات: تحسين شروط التجارة Incoterms، شحنات مدمجة، طرق مسار بديلة، شروط دفع محسّنة.</li></ul><p><strong>المخزون والصلاحية والتخطيط</strong></p><ul><li>مراقبة تغطية المخزون حسب SKU مقابل الأهداف المتفق عليها، وتعديل توقيت الطلب عند تغير اتجاهات المبيعات.</li><li>موازنة MOQ واقتصاديات الحاوية مقابل عمر التخزين. لا تقم بشراء كمية لا يمكن للسوق بيعها قبل انتهاء الصلاحية.</li><li>تتبع تواريخ الإنتاج الواردة والمتبقي من عمر التخزين في كل شحنة، ورفض المخزون قصير الصلاحية أو إعادة التفاوض عليه.</li><li>مراقبة المخزون البطيء الحركة وقريب من الانتهاء مع المبيعات، ودعم قرارات التطهير أو الترويج مبكراً بما يكفي ليهم.</li><li>العمل مع قسم المبيعات والعلامة والطلب على التوقعات وقوائم جديدة والمشتريات الترويجية والذروات الموسمية.</li></ul><p><strong>التوثيق والأنظمة والامتثال</strong></p><ul><li>الحفاظ على ملفات شراء واستيراد كاملة وقابلة للتدقيق لكل شحنة.</li><li>معالجة جميع المعاملات من خلال ERP والحفاظ على البيانات الرئيسية نظيفة: رموز العنصر، رموز المورد، الأسعار، وحدات القياس، الباركود.</li><li>التأكد من أن المنتجات المستوردة تفي بملصقات لبنان والتسجيل والمتطلبات التنظيمية قبل الشحن، لا بعد الوصول.</li><li>اتباع سياسة الشراء في الشركة ومصفوفة الموافقات، ودعم طلبات التدقيق الداخلية والخارجية.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المطلوب وجوده</strong></p><ul><li>من 3 إلى 6 سنوات خبرة في المشتريات أو الاستيراد، ويفضل في استيراد وتوزيع FMCG أو تجارة.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، سلسلة الإمداد، الاقتصاد أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة عملية في ملفات الاستيراد، وثائق الشحن، incoter</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won t stop until we are all equal.</p><p>The Opportunity As Finance Officer, you will play a key role in ensuring strong financial management, compliance, and accountability across a portfolio of humanitarian and development projects. Working closely with the Finance Coordinator, you will support project teams and partners to deliver high-quality programmes while maintaining robust financial controls and donor compliance.</p><p>In this role, you will:</p><ul><li>Review partner financial reports and supporting documentation to ensure compliance with organisational and donor requirements</li><li>Support financial reviews during project and partner kick-off meetings</li><li>Prepare internal financial reports, budget templates, and consolidated project financial reports</li><li>Monitor project budgets and support monthly and quarterly forecasting processes</li><li>Work closely with Project Managers to ensure accurate budget allocation and expenditure tracking</li><li>Attend programme and project review meetings to provide financial insights and support decision-making</li><li>Prepare partner verification reports and participate in partner spot-check visits</li><li>Support partner organisations to strengthen their financial management systems and practices</li><li>Validate partner payments and ensure all required documentation is complete and compliant</li><li>Maintain accurate contract records and update financial tracking tools</li><li>Support the Syria programme through monthly reviews of financial documentation and payments</li><li>Conduct regular field visits to Syria to review office and partner financial records and compliance</li><li>Prepare accounting entries, including payroll, rent allocations, shared costs, and partner expenses</li><li>Reconcile partner balances and maintain accurate accounting records</li><li>Prepare donor financial reports and support project closure processes</li><li>Contribute to internal and external audits by ensuring financial records are complete, accurate, and accessible</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>To be successful in this role, you will have:</p><ul><li>A Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related Business degree.</li><li>At least 3 5 years' experience in accounting and finance</li><li>Experience working with grants and donor-funded projects</li><li>Experience preparing financial reports, reconciliations, forecasts, and journal entries</li><li>Strong knowledge of financial controls, compliance requirements, and risk management principles</li><li>Experience reviewing financial reports and supporting documentation and identifying potential risks or discrepancies</li><li>Knowledge of local financial regulations, including taxation and social security requirements</li><li>Understanding of donor regulations and compliance requirements within the humanitarian or development sector</li><li>Experience working with NGOs, INGOs, or non-profit organisations</li><li>Experience supporting or building the financial capacity of teams or partner organisations</li><li>Strong analytical, numerical, and problem-solving skills</li><li>Excellent attention to detail and commitment to accuracy</li><li>Ability to manage competing priorities and meet deadlines in a fast-paced environment</li><li>Strong organisational and record-keeping skills</li><li>Excellent communication and relationship-building skills</li><li>Fluency in written and spoken English and Arabic</li><li>Knowledge of SAP or other ERP/accounting systems (desirable)</li><li>Professional accounting qualifications such as CPA or ACCA (desirable)</li><li>Understanding of the civil society landscape in Lebanon and the wider humanitarian context</li><li>Commitment to safeguarding, accountability, gender equality, and humanitarian principles, including a "do no harm" approach</li></ul><p></p></section>

مجموعة GlobeMed، أكبر شركة لإدارة مزايا الرعاية الصحية في منطقة مينا، تبحث عن وظيفة (كبير) مسؤول قاعدة بيانات لزيادة الدعم الفني لبيئة قاعدة البيانات بما في ذلك الإشراف على تطوير وتنظيم قواعد البيانات، وتقييم وتنفيذ تقنيات جديدة، وتزويد تكنولوجيا المعلومات برؤية طويلة الأجل حول علاقة تكنولوجيا قواعد البيانات بفرص العمل التي تواجه الشركة. <br> <br> سيعاون/تعاون مسؤولي قاعدة البيانات في إدارة قواعد البيانات المختلفة وما يتطلبه ذلك من تحليل وتصميم وتوافر واسترداد ومراقبة وتكوين ونشر ودعم. <br> <br> المهام والمسؤوليات: <br> <br> تثبيت وتكوين قاعدة بيانات جديدة. <br> مراقبة واستكشاف أخطاء قاعدة البيانات. <br> ضبط الأداء وتحليله وحله. <br> نشر السكربتات والبرامج التي توفرها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. <br> تحديث أدلة المستخدمين والكتيبات الحالية للأنظمة. <br> تنفيذ مهام صيانة البيانات اليومية. <br> إجراء واختبار النسخ الاحتياطية والاسترداد واختبارات التحول التلقائي. <br> الإبلاغ عن أي قضايا حرجة إلى المشرف المباشر وإلى فريق الإدارة المحلي لضمان سير العملية بسلاسة. <br> توثيق بيئة قاعدة بيانات الشركة. <br> إدارة جميع كائنات قاعدة البيانات (الجداول، الفهارس، الإجراءات، إلخ…). <br> القدرة على تطوير سكربتات قاعدة البيانات بما في ذلك أوامر أساسية وبرمجة القشرة. <br> <br>المؤهلات <br> <br> شهادة جامعية في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب <br> خبرة 3+ سنوات في إدارة قواعد بيانات Oracle، MsSQL تعتبر ميزة <br> شهادة متعلقة بقواعد البيانات تعتبر ميزة (OCP، MCSD، إلخ) <br> معرفة بأدوات وتقنيات التقارير والاستعلامات وممارساتها. <br> معرفة في التوافر العالي، وتكرار البيانات وأمان البيانات. <br> فهم عمليات ITIL والتحكم في التغييرات يعتبر ميزة <br> <br>من خلال النقر على الرابط أعلاه أو أي رابط طرف ثالث ضمن هذا الإعلان، أنت تغادر

<p>التقرير إلى رئيس المهمة، سيكون منسق البرنامج مسؤولاً عن الإشراف على البرامج والموظفين المحليين المرتبطين بالبرامج. ستكون مسؤولياتك الرئيسية كما يلي (قائمة مطورة وغير حصرية): • المساهمة في استراتيجية تشغيل المهمة من خلال تحليل السياق، وتقييم الاحتياجات، واقتراح الحلول، والت budgeting والتخطيط البشري. • تصميم وتخطيط المشاريع، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، والمسوح الأساسية، واقتراحات الإجراءات. • الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك تخطيط الأنشطة، والمراقبة، وجمع مصادر التحقق. • إدارة الشراكات، بما في ذلك تحديد الأساليب، والإشراف على خطط بناء القدرات، وضمان إشراف الشريك. • إعداد وتقديم التقارير لرئيس المهمة، والمانحين، ولغايات محددة. • متابعة وإدارة ميزانيات البرنامج، وضمان التوافق مع التوقعات والتحقق من الإنفاق. • معالجة تأخير المشاريع، والصراعات أو القضايا واقتراح تحسينات على صيغ التقارير.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>المطلوب الدرجة: مؤهل ماجستير ملائم في العلاقات الدولية / العلوم السياسية / إدارة المشاريع أو ما يعادلها أكاديمياً؛ • الحد الأدنى من الخبرة: خبرة سابقة لا تقل عن 3 سنوات في العمل الإنساني؛ • خبرة في التفكير الاستراتيجي، بما في ذلك تحديد المشكلات وتحليلها وحلها والاستجابة للفرص والتحديات والقدرة على تحويلها إلى خطط عمل عملية؛ • المعرفة والخبرة في تخطيط المشاريع والميزانية، وكتابة المقترحات والتقارير؛ • مهارات صلبة في أدوات إدارة المشاريع (تحليل الإطار المنطقي، إدارة دورة المشروع، الأهداف والمؤشرات، إلخ)؛ • مهارات تواصل قوية؛ • الإنجليزية مكتوبة ومنطوقة ممتازة (ويُفضَّل الفرنسية و/أو العربية)؛ • مهارات قيادية ونمط إدارة داعم (خبرة في إدارة موظفين وطنين ومغتربين)؛ • خبرة في العمل في بيئة غير آمنة مع مسؤولية التخطيط الأمني، والمراقبة والإدارة؛ • الثقة والكفاءة في استخدام MS Office، خاصة Word وExcel.</p><p>الشروط: • 6 أشهر، دوام كامل، قابل للتجديد؛ • تاريخ بدء العقد: في أقرب وقت ممكن؛ • الأجر وفق الملف الشخصي؛ • بدل يومي، سكن ضيافة؛ • تأمين صحي - تغطية 60% من قبل SIF؛ • تأمين إعادة التوطين/المسؤولية - تغطية 100% من قبل SIF؛ • بدل فاصل خلال فترات الانقطاع عند 3 و9 أشهر؛ • تذاكر السفر من وإلى موقع المهمة إلى الوطن - تدفعها SIF عند 6 و12 شهراً.

<p><h4>الملف الشخصي</h4> <p>يدعو كلية الهندسة المعمارية والتصميم في الجامعة اللبنانية الأمريكية إلى تقديم طلبات لوظيفة أعضاء هيئة تدريس متعاونين في الفن الإسلامي والعمارة بدءًا من فصل ربيع 2027.</p> <p>نبحث عن باحث متخصص في الفن الإسلامي والعمارة وثقافة المواد في العالم العربي. سيُساهم المرشح الناجح في برنامج الماجستير في الفن الإسلامي من خلال التدريس والبحث في مجالات قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: تاريخ الفن الإسلامي والعمارة، ودراسات ثقافة المواد، وتاريخ الإنتاج الفني من الناحية الثقافية والفكرية.</p> <p>من المتوقع من المرشح الناجح أن يدرس مقررات دراسات عليا في برنامج ماجستير الفن الإسلامي. تعتبر القدرة على التعامل مع أساليب متعددة التخصصات وربط الفن الإسلامي والعمارة بسياقات تاريخية وثقافية واجتماعية أوسع أمرًا مرغوبًا فيه بشدة.</p> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>دكتوراه في تاريخ الفن الإسلامي، تاريخ العمارة، أو تاريخ الشرق الأوسط.</li> <li>سجل بحثي موثق في الفن الإسلامي، والعمارة، وثقافة المواد، خاصة فيما يتعلق بالعالم العربي.</li> <li>خبرة تدريس على مستوى الجامعة في المرحلة الجامعية و/أو الدراسات العليا.</li> <li>دليل على منشورات علمية ونشاط بحثي جارٍ.</li> <li>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على العمل في بيئة أكاديمية متعددة التخصصات.</li> <li>سيُفضل المرشحون الذين يعالج بحثهم الثقافات الفنية والمعمارية والثقافية للمنطقة العربية من العصور الوسطى حتى العصر الحديث ويمكنهم المساهمة في الحياة الفكرية لبرنامج MA في الفن الإسلامي.</li> </ul> <h4>مدة الوظيفة</h4> <p>هذه الوظيفة لفصل ربيع 2027. يمكن تجديد عقود العمل المتعاونة وفقاً لرضا الطرفين.</p> <h4>عملية التقديم</h4> <p>يجب على المرشحين المهتمين تقديم طلبهم إلكترونياً مع تحديد عنوان الوظيفة في سطر الموضوع. يجب أن يتضمن الطلب ما يلي:</p> <ul> <li>رسالة اهتمام تصف أبحاثهم واهتماماتهم التدريسية، إضافة إلى بيان حول نهجهم التربوي.</li> <li>السيرة الذاتية، بما فيها معلومات الاتصال لثلاثة مراجع أكاديميين.</li> <li>نماذج من المنشورات العلمية (اختيارية ولكنها مشجعة).</li> </ul> <p>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 1 سبتمبر 2026<br> سيتم إرسال الإشعارات بحلول 10 أكتوبر 2026</p> <p>ملاحظة: وظيفة أعضاء هيئة تدريس متعاون هي وظيفة بنظام جزئي. وبالتالي يجب أن يحصل المرشحون المهتمون على تصريح عمل لبناني كي يصبحوا مؤهلين للتقدم.</p> <p>الجامعة اللبنانية الأمريكية هي جهة توظيف ترفض التمييز وتعمل في لبنان بموجب ميثاق من مجلس حكام جامعة ولاية نيويورك.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b><br></b></p><p><b>الوصف الوظيفي:</b> خلال فترة عملك كأخصائي خدمات الموظفين، ستقوم بحل طلبات خدمات الموظفين المستلمة عبر منصة ServiceNow ودعم الموظفين في الطلبات المقابلة. كما ستتحمل مسؤولية تقديم الدعم العشوائي لجميع خدمات الموارد البشرية لدى ديلويت الشرق الأوسط. يرجى الاطلاع أدناه على الأدوار والمسؤوليات:</p><ul><li>إيجاد حلول لطلبات خدمات الموظفين (مثلاً اختلاف رصيد الإجازة، اختلاف الرواتب، طلبات القروض والسلف، طلبات العلاوات، طلبات خطاب من الشركة، وغيرها) التي يتم رفعها عبر منصة ServiceNow.</li><li>متابعة يومية لطلبات الخدمة المعلقة وتحديد الأولويات بناءً على العاجلة والملاءمة</li><li>استكشاف أي اختناقات في حل طلبات الخدمة، التنسيق مع الجهات المعنية، أو إحالتها لإدارة المشروع لضمان حل الطلبات ضمن اتفاقية مستوى الخدمة المحددة</li><li>المراقبة الدورية لمهلة حل الطلب (Turn Around Time) مقابل اتفاقيات مستوى الخدمة predefined لكل نوع من أنواع الطلبات، وأي فروق يتم مناقشتها مع الإدارة</li><li>متابعة تغييرات بيانات الموظفين (مثلاً المزايا، إضافة التابعين، تغيير الحالة، إلخ) وإبلاغ مقدمي المزايا</li><li>تقييم أهلية الموظفين لبرنامج الإحالة بالشركة، والتأكد من مكافأة الموظفين المستحقين وفق مستوى التعيين المعتمد</li><li>دمج جميع التغييرات التي تؤثر على الرواتب شهرياً ومشاركتها مع الإدارة المالية قبل تاريخ القطع</li><li>إعداد ملخصات دورية لطلبات الخدمة لجهات الأعمال، وحل أي طلبات معلقة</li><li>إدارة مدفوعات EOS للموظفين من خلال مدير صندوق طرف ثالث موثوق به</li><li>المتابعة الجادة مع أصحاب المصلحة لضمان حل طلبات الخدمة في الوقت المحدد</li><li>إنشاء طلبات الخدمة على أساس ADHOC عند استلام طلبات من شركاء أعمال الموارد البشرية، والشركاء العامين، والموظفين الذين لا يمتلكون وصولاً إلى بوابة ServiceNow</li><li>التعامل السريع مع طلبات التحقق من الموظفين من طرف ثالث بخصوص الموظفين الحاليين أو خريجي الشركة ومشاركة المعلومات اللازمة وفق سياسة مشاركة البيانات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرجو للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>قدرات القيادة:</p><ul><li>يبني فهمه لغايتنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير</li><li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية لجذب أفضل المواهب</li><li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار</li><li>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات</li><li>يفهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والأعمال</li></ul><p>المؤهلات:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممارسات إدارة الموارد البشرية الأساسية ضرورية</li><li>القدرة التقنية ومعرفة الحاسوب (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Management) مستحبة</li><li>الخبرة في إدارة ServiceNow تعتبر ميزة إضافية</li><li>قدرة على التواصل بشكل مهني مع الشركاء والتنفيذيين الكبار</li><li>مهارات عرض قوية تعتبر ميزة، دقة في التفاصيل وضمير مهني</li><li>مهارات تنظيمية، اتصال، وإدارة الوقت ممتازة</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدثاً، كتابةً)</li><li>يفضّل المرشحون ثنائيو اللغة (العربية/الإنجليزية)</li><li>الحد الأدنى ثلاث سنوات من الخبرة بما في ذلك خبرة HR، ويفضّل في شركة متعددة الجنسيات.</li></ul><p></p></section>

<p>شركة مجوهرات رائدة في زوق مصيل الكسيروان، لبنان، تبحث عن مصممة مجوهرات CAD بدوام كامل لصنع نماذج مجوهرات ثلاثية الأبعاد.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يجب أن تعرف المرشحة برنامجي Rhinoceros وGem Vision Matrix</li><li>معرفة برنامج Zbrush يعد ميزة</li><li>نمذجة مجوهرات ثلاثية الأبعاد (3dm)، نمذجة مجوهرات ثلاثية الأبعاد للطباعة (STL)، نمذجة مجوهرات ثلاثية الأبعاد للعرض</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمصممة مجوهرات</li><li>برامج تصميم المجوهرات</li><li>Gem Vision Matrix Rhinoceros 3D</li><li>مهارات تصميم المجوهرات</li><li>نمذجة ثلاثية الأبعاد.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Trócaire is an international NGO.<br> We work with local partners in the world’s most at-risk communities and with people in Ireland to tackle the underlying causes of poverty and injustice and respond to the crises they create.<br> Together we bring about positive and lasting change for a just world.<br> Trócaire works in up to 20 countries across Africa, Asia, Latin America and the Middle East.<br> We work towards five goals: Promote Access to Justice; Achieve Climate &amp; Environmental Justice; Ensure Women &amp; Girls’ Protection, Voice &amp; Influence; Save Lives and Protect Human Dignity and Mobilise the Public on the island of Ireland to achieve Global Justice.<br> Find out more about the organisation at www.<br>Trócaire.org The Trócaire works through local partners and focuses on delivering an integrated humanitarian response that includes the provision of basic, food security, livelihood, and protection assistance and strengthening social cohesion within local communities.<br> As a partnership agency, Trócaire works with a portfolio of local partner organisations to strengthen their capacities to deliver humanitarian assistance in a way that ensures compliance with international standards.<br> We are recruiting a Partnership &amp; Advocacy Coordinator to support our work with partners in the region.<br> The role will report to the Partnerships Program Manager (PPM).<br> The role is based in Beirut with travel in the region, and to partner/project locations.<br> The job opportunity will be offered, initially, on a fixed term contract of one year and is based in Beirut, Lebanon (Hybrid Modality) Trócaire offers a competitive package of salary and benefits.<br> Closing Date: 12:00 PM (local Lebanon time) on 14 June 2026 Advocacy Support &amp; Coordination: Support partners in the planning and implementation of advocacy initiatives, ensuring alignment with programme priorities and evidence generated through project activities and desk reviews.<br> Provide technical support to partners on advocacy approaches, including stakeholder mapping, influencing strategies, messaging, and advocacy action plans and strategies.<br> Support the design and development of advocacy-related components, including contributing to Theories of Change, advocacy frameworks, and strategic approaches.<br> Contribute to the development and review of research Terms of Reference (ToRs), and support the monitoring, review, and feedback processes related to partner-led research and advocacy outputs.<br> Support the development of advocacy outputs and engagement activities, including briefs, presentations, talking points, as well as other communication material and event content, drawing on programme learning and research.<br> Track and document advocacy activities, including key outcomes, learning, successes and challenges in the aim of identifying capacity strengthening needs and documenting outcomes for future advocacy use.<br> Project Management Support &amp; Coordination: Support programme and project coordination across Trócaire’s partnership portfolio in Lebanon and Syria Coordinate follow up with partners on agreed workplans, deliverables, timelines and implementation progress.<br> Take ownership of specific project components or workstreams, ensuring timely and quality delivery.<br> Support donor reporting processes, including coordination with partners on narrative inputs, tracking of deliverables, and consolidation of information.<br> Contribute to proposal development and programme design processes, particularly for advocacy and capacity strengthening interventions.<br> Identify and flag implementation operational or programmatic risks or delays and support in addressing them in coordination with Programme Managers.<br> Localisation, Capacity Strengthening &amp; Partnerships: Support localization and coordination efforts, identifying opportunities for joint advocacy, shared learning, and collective engagement with partners and external stakeholders.<br> Lead and support partners with organizational capacity assessments (PCAS) for technical and organizational capacities as well as the development of action plans with identified priorities.<br> Collaborate with colleagues: Programme Managers, Trócaire Global Advisors, and partners to implement the designed capacity strengthening actions and budgeted plans.<br> Organize trainings and workshops, review ToRs, provide coaching and mentoring, and review capacity strengthening materials.<br> Coordinate with the Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) team for effective monitoring and evaluation of the partnership and capacity strengthening work and impact.<br> Any other duties as requested by the Line Manager or Trócaire Country Office Senior Management.<br> Behavioural Competencies in Line with Trócaire’s Competency Framework: Leading: Reflecting our values of Participation &amp; Accountability, acts to inspire and lead others to achieve their potential, demonstrating Trócaire’s values with integrity to achieve our organisation’s objectives.<br> Communicating: Reflecting our value of Participation, being one organisation, communicating clearly and transparently across, teams, units, divisions, locations, and other external organisations.<br> Getting our message across with impact.<br> Collaborating: Reflecting our values of Participation &amp; Solidarity, partnering effectively as One Trócaire organisation and, in solidarity, maintains positive relationships built on trust and respect.<br> Stewardship of Resources: Reflecting our value of Accountability and decision-making around the best use of resources.<br> Using our resources transparently, sustainably, ethically, fairly &amp; with integrity; acknowledging Trócaire’s reputation in the use of resources.<br> Delivering Results: Reflecting our values of Accountability &amp; Perseverance, getting a quality job done through effective performance, planning and decision making.<br> Continual Improvement &amp; Learning: Reflecting our values of Participation &amp; Courage, constantly looking to learn and develop self, employees, and partners to better fulfil Trócaire’s’ mission.<br> Flexibility &amp; Change: Reflecting our values of Participation &amp; Courage, adapts positively to change and to different ways of doing things; manages or takes part in change processes in a way that is appropriate to role in the organisation.<br> Qualification: Third level qualification in business, human resources, social sciences, law, political sciences, development studies or related field of study.<br> Experience: Minimum of 3-5 years’ experience working in advocacy and partnerships within development and humanitarian programmes, preferably in the Middle East region.<br> Experience working on the humanitarian crisis and/or humanitarian advocacy in Lebanon / Syria and solid knowledge of the context Project cycle management using results frameworks and/ or logical frameworks.<br> Exposure to or involvement in advocacy or policy influence, preferably in humanitarian setting and in collaboration with civil society organisations.<br> Experience of implementing capacity strengthening actions of local civil society organisations Experience of organisational development and systems strengthening Experience working through the partnership approach with civil society partners and good understanding of partnership principles.<br> Experience of working with, and a demonstrated understanding of, humanitarian standards and principles of good practice Experience of developing training materials and facilitating training to a range of audiences, and experience in mentoring and providing coaching to partner staff.<br> Project cycle management using results frameworks and/ or logical frameworks.<br> Experience supporting or coordinating project implementation, including tracking activities and working with partners on delivery.<br> Skills: Proven strategic thinking and planning skills, including ability to think creatively, analyse and be innovative, set priorities, manage work plans and evaluate progress.<br> Demonstrated ability to lead &amp; work in a team.<br> Excellent facilitation &amp; capacity building skills and experience of applying them when working with individual organisations or groups of organisations.<br> Excellent written, oral and presentational communications skills.<br> Strong communication, facilitation and training skills Excellent and proven organisational skills.<br> Highly developed relationship, negotiation, and interpersonal skills.<br> Demonstrated capacity for teamwork and coordination Fluency in Arabic and excellent written and oral English Solid IT skills Strong organisational skills, initiative, ability to prioritise work Understanding of advocacy processes, stakeholder engagement, and influencing approaches.<br> Basic project management skills, including planning, coordination, and follow-up on deliverables.<br> Qualities: Commitment to, and understanding of, Trócaire’s aims, values and principles, including a commitment to principles of partnership, rights-based approaches, social justice and development Willingness and ability to travel regionally Diplomacy and negotiation skills, and ability to lead and influence Flexibility and adaptability Ability to work productively in multi-cultural environments Capable of working in challenging, unstable and/or high stress contexts and environments, including volatile crisis situations.<br> Safeguarding Programme Participants-Children &amp; Adults Trócaire is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation and abuse and has specific policies on this commitment (including a Global Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives.<br> More information on Trócaire’s safeguarding policies available here.<br> Diversity and inclusion We welcome diverse applicants to join our inclusive workforce.<br> Trócaire is an equal opportunities employer.<br> We are an organisation that embraces diversity and inclusion.<br> We welcome applicants from diverse backgrounds to bring their experiences and perspectives to Trócaire.<br> Diversity and Inclusion statement available here</span> </div>

الشركة: Standards Consultants<br>الموقع: بيروت، لبنان (الوردان)<br>نوع الوظيفة: دوام كامل<br><br>تبحث Standards Consultants عن منسق تنفيذي منظم، متمكن تقنيًا، ونشيط للانضمام إلى فريقنا في الوردان، بيروت. المسؤوليات الرئيسية:<br><br>تنسيق التدريب: إدارة اللوجستيات الشاملة، الجدولة، وإعدادات القاعة/عبر الإنترنت للبرامج التدريبية المؤسسية والعامة عبر المنطقة.<br><br>العروض والمخططات بمساعدة الذكاء الاصطناعي: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Google Gemini) وPowerPoint لصياغة مقترحات العملاء، مخططات التدريب، وعروض التقديم.<br><br>إدارة المواد والطباعة: الإشراف على طباعة وتجميع وشحن كتيبات المشاركين، والبطاقات، وشهادات الإكمال.<br><br>المسؤول عن التدريب والتواصل مع العميل: التنسيق مع العملاء المؤسسيين، تعريف المدربين، والتعامل مع ترتيبات السفر الإقليمية.<br><br>جودة ما بعد التدريب: إدارة الحضور، جمع استبيانات التعليقات، وإعداد تقارير ما بعد البرنامج.<br><br>المتطلبات:<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.<br>من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في التنسيق التنفيذي، التدريب المؤسسي، أو دعم المشروع.<br>إتقان عالي لـ PowerPoint، وExcel، وخبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (مثلاً Gemini).<br>مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثًا).<br>مهارات تنظيمية قوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة المواعيد النهائية الضيقة.<br>كيفية التقدم:<br>أرسل سيرتك الذاتية المحدثة إلى info@standards-hrc.com مع سطر الموضوع:<br>"Executive Coordinator – HQ Verdun"

الشركة: Standards Consultants  <br>الموقع: بيروت، لبنان (الضاحية) <br>نوع العمل: دوام كامل   <br> <br>تبحث Standards Consultants عن منسق تنفيذي منظم وذو قدرات تقنية ومبادِر للانضمام إلى فريقنا في مدينة الضاحية، بيروت.   <br>المسؤوليات الأساسية:<br> <br>تنسيق التدريبات: إدارة اللوجستيات الشاملة، الجدولة، وتجهيزات المكان/عبر الإنترنت لبرامج التدريب المؤسسية والعامة على مستوى المنطقة.   <br> <br>اقتراحات وأطروحات مدعومة بالذكاء الاصطناعي: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Google Gemini) وباوربوينت لصياغة مقترحات العملاء، وخطط التدريب، وعروض التقديم.   <br> <br>إدارة المواد والطباعة: الإشراف على طباعة وتجميع وشحن حزم أدوات المشاركين، والبطاقات، وشهادات الإتمام.   <br> <br>حلقة ارتباط المدرب والعميل: التنسيق مع العملاء المؤسسيين، وتوجيه المدربين، والتعامل مع ترتيبات السفر الإقليمية.   <br>جودة ما بعد التدريب: إدارة الحضور، جمع استبيانات التغذية الراجعة، وإعداد تقارير ما بعد البرنامج.  <br> <br>المتطلبات:<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.   <br>من 2 إلى 4 سنوات خبرة في التنسيق التنفيذي، التدريب المؤسسي، أو دعم المشاريع.   <br>إلمام عالي ببرنامج باوربوينت، إكسل، وخبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Gemini).   <br>إتقان العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).   <br>مهارات تنظيمية قوية، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة المواعيد النهائية الضيقة.   <br>كيفية التقديم:<br>أرسل سيرتك الذاتية المحدثة إلى info@standards-hrc.com مع الموضوع التالي:<br>"Executive Coordinator – HQ Verdun"

<p><b>المقدمة</b></p><p>جمعية برامج النساء (WPA) هي منظمة غير ربحية غير حكومية، مسجلة قانونياً لدى وزارة الداخلية والبلديات منذ 2008. مهمتها تقديم الدعم لنساء اللاجئين الفلسطينيين والشباب وغيرهم من الفئات الضعيفة في لبنان لتطوير قدراتهم، وتحقيق حقوقهم، وتلبية احتياجاتهم. ويتم ذلك من خلال برامج الحماية والتعليم وسبل العيش والمساعدة الإنسانية المنفّذة في سبعة مخيمات للاجئين فلسطينيين وما حولها في جميع أنحاء لبنان. يتم توجيه عمل WPA بمبادئ الشفافية والنزاهة وعدم التمييز واحترام الإنسان.</p><p>الخلفية</p><p>تسعى WPA إلى تعزيز قدرتها المؤسسية لضمان الاستدامة والمساءلة وتقديم الخدمات بشكل فعال. كجزء من جهود التطوير المؤسسي الخاصة بها، تهدف WPA إلى إجراء مراجعة مرحلية لاستراتيجيتها التنظيمية 2، وتطوير نظرية التغيير، وتحديث أولوياتها الاستراتيجية، وتنسيق الوثائق البرمجية وفقاً لذلك.</p><p>الهدف</p><p>الهدف العام من هذا التكليف هو إجراء مراجعة مرحلية شاملة لاستراتيجية WPA التنظيمية 2. وبشكل خاص:</p><ul><li>تقييم التقدم والتحديات والأولويات الناشئة بالنظر إلى سياق التشغيل الحالي.</li><li>تعزيز الملاءمة الاستراتيجية والفعالية والاستدامة لاتجاه WPA المؤسسي.</li><li>إنتاج استراتيجية تنظيمية محدثة وم refined مع نظرية تغيير واضحة وأولويات استراتيجية.</li><li>ضمان مواءمة الوثائق الإدارية والأطر مع الاستراتيجية المراجعة.</li></ul><p>نطاق العمل</p><p>سيقوم المستشار بالمهام التالية:</p><p>A.1 المراجعة المكتبية</p><ul><li>إجراء مراجعة شاملة لاستراتيجية WPA التنظيمية 2.</li><li>مراجعة تقارير البرنامج وبيانات الرصد والوثائق السياسية ذات الصلة.</li><li>تحديد الافتراضات الاستراتيجية الرئيسية والتقدم في التنفيذ والفجوات.</li></ul><p>A.2 استشارات أصحاب المصلحة</p><ul><li>تسهيل مشاورات وحوارات تشاركية مع إدارة موظفي WPA وفرق البرنامج - وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>جمع مدخلات كمية ونوعية حول التقدم والتحديات والأوليات.</li></ul><p>A.3 التقييم الاستراتيجي</p><ul><li>تحليل التقدم مقابل الأهداف الاستراتيجية.</li><li>تحديد الإنجازات والفجوات والتحديات والأولويات الناشئة.</li><li>تقييم صلة الاستراتيجية الحالية بالسياق المتغير.</li></ul><p>A.4 نظرية التغيير وتحديث الاستراتيجية</p><ul><li>تطوير نظرية التغيير الخاصة بـ WPA</li><li>تطوير استراتيجية تنظيمية 2 محدثة لـ WPA: مراجعة الأولويات والأهداف ووجهات التنفيذ استناداً إلى النتائج.</li></ul><p>A.5 التحقق والتخطيط النهائي</p><ul><li>عرض الاستراتيجية المعدلة لإدارة WPA وأصحاب المصلحة.</li><li>دمج الملاحظات والانتهاء من الوثيقة لاعتمادها.</li></ul><p>A.6 المحاذاة البرمجية</p><ul><li>مراجعة وتوطين وثائق البرنامج (وثيقة واحدة لكل برنامج)، والأطر والأدوات مع TOC والاستراتيجية المحدثة بالتنسيق مع فرق WPA.</li></ul><p>المدة</p><p>سيكون العقد لمدة أقصاها 15 يومًا خلال فترة ثلاثة أشهر من سبتمبر حتى نوفمبر 2026.</p><p>الإنجازات والجدول الزمني</p><table><thead><tr><td>#</td><td>الإنجاز</td><td>الوصف</td></tr></thead><tbody><tr><td>1</td><td>تقرير المَدخل</td><td>المنهجية، وخطة العمل، والأدوات، وتخطيط أصحاب المصلحة</td></tr><tr><td>2</td><td>تقرير تحليل الوضع</td><td>المراجعة المكتبية للوثائق ذات الصلة ونتائج ورش العمل/المقابلات مع أصحاب المصلحة</td></tr><tr><td>3</td><td>استراتيجية تنظيمية محدثة ونظرية التغيير</td><td>وثيقة الاستراتيجية المعدلة ونظرية التغيير لـ WPA</td></tr><tr><td>4</td><td>نظرة عامة على البرامج المتوافقة</td><td>أطر البرامج بما في ذلك الهدف والهدف والتوجه</td></tr><tr><td>5</td><td>التقرير النهائي</td><td>توثيق العملية</td></tr></tbody></table><p>معايير التقييم</p><p>سيخضع العروض لعملية تقييم من خطوتين:</p><p>1) التقييم الفني</p><p>سيتم تقييم العروض وفقاً للمعايير والأوزان التالية:</p><ul><li>المعيار (الوزن)</li><li>الخبرة ذات الصلة في TOC وتطوير الاستراتيجيات ومراجعات المؤسسات (30%)</li><li>النهج الفني والمنهجية (35%)</li><li>فهم سياق المنظمات غير الحكومية/الإنسانية (يفضل لبنان/السياق الفلسطيني) (15%)</li><li>المؤهلات والخبرة لفريق المستشار/الاستشاري (20%)</li></ul><p>2) التقييم المالي</p><p>العروض التي تحقق الحد الأدنى من الدرجة الفنية 60% ستنتقل إلى التقييم المالي. ستقيّم هذه المرحلة:</p><ul><li>الكفاءة من حيث التكلفة</li><li>أفضل قيمة مقابل المال</li><li>التوافق مع الميزانية المخصصة</li></ul><p>نطاق الأجر</p><p>6000 دولار</p><p>المؤهلات المطلوبة:</p><p>يجب أن تتوافر لدى المستشار:</p><ul><li>درجة متقدمة في العلوم الاجتماعية أو التنمية التنظيمية أو الإدارة أو مجال ذو صلة</li><li>8 سنوات خبرة على الأقل في تطوير الاستراتيجيات، أو مراجعات تنظيمية، أو التقييم المؤسسي</li><li>خبرة ذات صلة مثبتة في العمل مع المنظمات غير الحكومية في سياقات إنسانية أو تنموية</li><li>مهارات تسهيل ومشاركة أصحاب المصلحة قوية</li><li>مهارات تحليل وإعداد تقارير ممتازة</li><li>الإلمام بلبنان أو برمجة سياق اللاجئين ميزة</li><li>مسجل لدى وزارة المالية</li></ul><p>كيفية التقديم</p><p>يجب على المستشارين المهتمين تعبئة النموذج: Institutional Capacity Consultancy</p><p>املأ النموذج وأرسل المستندات التالية عبر البريد الإلكتروني: EMAIL_ADDRESS-lb.org مع الموضوع Consultancy - Institutional Capacity :</p><ul><li>اقتراح تقني (المنهجية والنهج)</li><li>اقتراح مالي (ميزانية مفصلة)</li><li>سيرة ذاتية محدثة</li><li>نماذج من الأعمال السابقة المماثلة</li><li>التسجيل لدى MOF</li><li>أي مستندات داعمة ذات صلة</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يجب أن تتوافر لدى المستشار:</p><ul><li>درجة متقدمة في العلوم الاجتماعية أو التنمية التنظيمية أو الإدارة أو مجال ذو صلة</li><li>8 سنوات خبرة على الأقل في تطوير الاستراتيجيات، أو مراجعات تنظيمية، أو التقييم المؤسسي</li><li>خبرة ذات صلة مثبتة في العمل مع المنظمات غير الحكومية في سياقات إنسانية أو تنموية</li><li>مهارات تسهيل ومشاركة أصحاب المصلحة قوية</li><li>مهارات تحليل وإعداد تقارير ممتازة</li><li>الإلمام بلبنان أو برمجة سياق اللاجئين ميزة</li><li>مسجل لدى وزارة المالية</li></ul>