١٦ من وظائف مدير قواعد بيانات في لبنان 2026

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة تنقيب.كوم

فنية كهربائية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

<ul><li>من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة العملية في الكهرباء في بيئات صناعية أو تجارية أو مرافق.</li><li>إتقان استخدام أجهزة الاختبار والتشخيص الكهربائي؛ فهم قوي للمبادئ الكهربائية وممارسات السلامة.</li><li>يفضل الخبرة في قواطع التشغيل ولوحات التحكم والمحركات والمحركات والإنارة وأنظمة الجهد المنخفض/العالي.</li><li>الإلمام بقراءة وتفسير المخططات الكهربائية، ورسومات الأسلاك، والوثائق الفنية.</li><li>معرفة القوانين المحلية والأنظمة المطبقة في لبنان؛ القدرة على تطبيق المعايير عملياً.</li><li>مبادرة، دقة في التفاصيل، وقادر على العمل بشكل مستقل وكذلك كجزء من فريق متعدد التخصصات.</li><li>مهارات اتصال جيدة بالعربية؛ الكفاءة في الإنجليزية تشكل إضافة للوثائق الفنية والتعاون.</li><li>قد تكون رخصة قيادة محلية سارية مطلوبة؛ الاستعداد للمشاركة في الدورات الدورية حسب الحاجة.</li></ul>Required Skills<ul><li>تشخيص الأعطال الكهربائية وإصلاحها</li><li>التركيب وتوصيل أنظمة الكهرباء</li><li>إجراءات السلامة الكهربائية وإجراءات القفل/الوسم</li><li>قراءة وتفسير الرسومات الكهربائية</li><li>الصيانة الوقائية والتنبؤية</li><li>التوثيق والتقارير</li><li>التعاون ضمن الفريق والتواصل الفعّال</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>راتب تنافسي وحزمة مزايا</li><li>فرص للتطوير المهني والشهادات</li><li>تغطية صحية وخيارات خطة التقاعد</li><li>بيئة عمل تعاونية مع تركيز على السلامة والجودة</li><li>دعم لتحقيق التوازن بين العمل والحياة وفرص النمو الوظيفي ضمن المؤسسة</li></ul>Job Overviewنحن نبحث عن فني كهرباء ماهر للانضمام إلى فريقنا في جبل لبنان، لبنان. سيقوم المرشح المثالي بتشخيص وتركيب وصيانة وإصلاح أنظمة ومكونات الكهرباء والطاقة الشمسية عبر مرافق ومشروعات مختلفة. يتطلب الدور فهماً قوياً لنظرية الكهرباء وممارسات السلامة وخبرة عملية بمجموعة من المعدات الكهربائية. ستتعاون مع المهندسين ومديري المشاريع والفنيين الميدانيين لضمان التشغيل الموثوق والامتثال للقوانين المحلية وإكمال مهام الصيانة والخدمات في الوقت المحدد.About the Companyمنظمتنا هي مزود رائد لحلول الكهرباء والأتمتة والصيانة في عدة قطاعات. نفخر بتقديم خدمة عالية الجودة، وحلول مبتكرة، وثقافة أمان قوية. هذه الوظيفة توفر فرصاً للنمو المهني في بيئة ديناميكية وتعاونية.Key Responsibilities and Duties<ul><li>تركيب وتشخيص وضبط وإصلاح الأنظمة الكهربائية والأنظمة والتحكم ولوحات التوزيع والأسلاك والموصلات وفقاً للمواصفات ومعايير السلامة.</li><li>إجراء صيانة وقائية وتنبؤية للمعدات الكهربائية، وتحديد المشاكل المحتملة، وتنفيذ إجراءات تصحيحها.</li><li>قراءة وتفسير المخططات الكهربائية والرسومات الهندسية والدلائل الفنية؛ المساعدة في اختيار المواد والأدوات المناسبة.</li><li>اختبار الأنظمة باستخدام مقاييس وأجهزة قياس وتوثيق النتائج بدقة.</li><li>التنسيق مع المهندسين وفرق المشاريع لتخطيط نوافذ الصيانة وتقليل وقت التعطل.</li><li>التأكد من الامتثال لرموز الكهرباء المحلية وسياسات السلامة الشركة؛ المشاركة في اجتماعات السلامة والتحقيق في الحوادث حسب الحاجة.</li><li>المساعدة في عمليات الإعتمادية والبدء للمشروعات الجديدة وأنظمة النظام؛ دعم تكامل النظام والتحقق من الأداء.</li><li>الحفاظ على سجلات الصيانة وتقارير الخدمة وإدارة المخزون لقطع الغيار والمواد.</li><li>توفير الإرشاد والتوجيه لل technicians الصغار؛ المساهمة في ثقافة التحسين المستمر.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>درجة جامعية في الهندسة الكهربائية أو تكنولوجيا الكهرباء أو مجال ذو صلة (درجة البكالوريوس أو ما يعادلها).</li><li>من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة العملية في الكهرباء في بيئات صناعية أو تجارية أو مرافق.</li><li>الإلمام باختبار واستخدام معدات الاختبار والتشخيص الكهربائي؛ فهم قوي للمبادئ الكهربائية وممارسات السلامة.</li><li>خبرة في قواطع التشغيل ولوحات التحكم والمحركات والمحركات والإنارة وأنظمة الجهد المنخفض/العالي مفضلة.</li><li>الإلمام بقراءة وتفسير المخططات الكهربائية، رسومات الأسلاك، والوثائق الفنية.</li><li>معرفة القوانين والأنظمة المحلية المطبقة في لبنان؛ القدرة على تطبيق المعايير في الواقع الوظيفي.</li><li>مبادر، دقيق في التفاصيل، وقادر على العمل بشكل مستقل وكذلك ضمن فريق متعدد التخصصات.</li><li>مهارات تواصل جيدة بالعربية؛ الإلمام بالإنجليزية إضافة للوثائق الفنية والتعاون.</li><li>قد تكون رخصة قيادة محلية سارية مطلوبة؛ والاستعداد للمشاركة في جولات النوبة إذا لزم الأمر.</li></ul>Required Skills<ul><li>تشخيص الأعطال الكهربائية والقدرة على حلها</li><li>التركيب وتوصيل الأنظمة الكهربائية</li><li>إجراءات السلامة الكهربائية وقفل/إيقاف</li><li>قراءة وتفسير الرسومات الكهربائية</li><li>الصيانة الوقائية والتنبؤية</li><li>التوثيق والتقارير</li><li>التعاون ضمن الفريق والتواصل الفعال</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>راتب وبدلات منافسة</li><li>فرص للتطوير المهني والشهادات</li><li>تغطية صحية وخيارات خطة التقاعد</li><li>بيئة عمل تعاونية مع تركيز على السلامة والجودة</li><li>دعم لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ونمو المسار الوظيفي ضمن المؤسسة</li></ul>

<ul><li>2 to 5 years of hands-on electrical experience in industrial, commercial, or facilities environments.</li><li>Proficiency with electrical testing and diagnostic equipment; strong understanding of electrical principles and safety practices.</li><li>Experience with switchgear, control panels, motors, drives, lighting, and low/high voltage systems preferred.</li><li>Familiarity with reading and interpreting electrical schematics, wiring diagrams, and technical documentation.</li><li>Knowledge of local codes and regulations applicable to Lebanon; ability to apply standards in practice.</li><li>Proactive, detail-oriented, and able to work independently as well as part of a multidisciplinary team.</li><li>Good communication skills in Arabic; proficiency in English is a plus for technical documentation and collaboration.</li><li>Valid local driving license may be required; willingness to participate in on-call rotations if necessary.</li></ul>Required Skills<ul><li>Electrical troubleshooting and fault diagnosis</li><li>Installation and wiring of electrical systems</li><li>Electrical safety and lockout/tagout procedures</li><li>Reading and interpreting electrical drawings</li><li>Preventive and predictive maintenance</li><li>Documentation and reporting</li><li>Team collaboration and effective communication</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Competitive salary and benefits package</li><li>Opportunities for professional development and certifications</li><li>Health coverage and retirement plan options</li><li>Collaborative work environment with a focus on safety and quality</li><li>Support for work-life balance and career growth within the organization</li></ul>' data-parsley-minlength='10' data-parsley-minlength-message='أدنى حد هو 10 حرف' errorMessage='' >Job OverviewWe are seeking a skilled Electrical Technician to join our team in Mount Lebanon, Lebanon. The ideal candidate will diagnose, install, maintain, and repair electrical and solar systems and components across various facilities and projects. This role requires a solid understanding of electrical theory, safety practices, and hands-on experience with a range of electrical equipment. You will collaborate with engineers, project managers, and field technicians to ensure reliable operation, compliance with local codes, and timely completion of maintenance and service tasks.About the CompanyOur organization is a leading provider of electrical, automation, and maintenance solutions across multiple sectors. We pride ourselves on delivering high-quality service, innovative solutions, and a strong safety culture. This position offers opportunities for professional growth within a dynamic and collaborative environment.Key Responsibilities and Duties<ul><li>Install, troubleshoot, calibrate, and repair electrical systems, controls, panel boards, wiring, and harnesses according to specifications and safety standards.</li><li>Perform preventive and predictive maintenance on electrical equipment, identify potential issues, and implement corrective actions.</li><li>Read and interpret electrical schematics, blueprints, and technical manuals; assist in selecting appropriate materials and tools.</li><li>Test electrical systems using meters, oscilloscopes, insulation resistance testers, and other diagnostic instruments; document results accurately.</li><li>Coordinate with engineers and project teams to plan maintenance windows and minimize downtime.</li><li>Ensure compliance with local electrical codes and company safety policies; participate in safety meetings and incident investigations as needed.</li><li>Assist in commissioning and startup activities for new installations and systems; support system integration and performance verification.</li><li>Maintain accurate maintenance records, service reports, and inventory management for spare parts and materials.</li><li>Provide mentorship and guidance to junior technicians; contribute to a culture of continuous improvement.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>University degree in Electrical Engineering, Electrical Technology, or a related field (Bachelor's degree or equivalent).</li><li>2 to 5 years of hands-on electrical experience in industrial, commercial, or facilities environments.</li><li>Proficiency with electrical testing and diagnostic equipment; strong understanding of electrical principles and safety practices.</li><li>Experience with switchgear, control panels, motors, drives, lighting, and low/high voltage systems preferred.</li><li>Familiarity with reading and interpreting electrical schematics, wiring diagrams, and technical documentation.</li><li>Knowledge of local codes and regulations applicable to Lebanon; ability to apply standards in practice.</li><li>Proactive, detail-oriented, and able to work independently as well as part of a multidisciplinary team.</li><li>Good communication skills in Arabic; proficiency in English is a plus for technical documentation and collaboration.</li><li>Valid local driving license may be required; willingness to participate in on-call rotations if necessary.</li></ul>Required Skills<ul><li>Electrical troubleshooting and fault diagnosis</li><li>Installation and wiring of electrical systems</li><li>Electrical safety and lockout/tagout procedures</li><li>Reading and interpreting electrical drawings</li><li>Preventive and predictive maintenance</li><li>Documentation and reporting</li><li>Team collaboration and effective communication</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Competitive salary and benefits package</li><li>Opportunities for professional development and certifications</li><li>Health coverage and retirement plan options</li><li>Collaborative work environment with a focus on safety and quality</li><li>Support for work-life balance and career growth within the organization</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مصمِّم حلول مجالات الأعمال – مجال العمليات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Murex هي رائد عالمي في التكنولوجيا المالية في حلول التداول وإدارة المخاطر والمعالجة لأسواق رأس المال. يعمل من خلال مكتناتهم الـ 19، ويمتلك 3,400 موظف Murex من أكثر من 65 جنسية مختلفة ضمان تطوير وتنفيذ ودعم منصتنا التي تستخدمها البنوك، مديري الأصول، الشركات والمرافق، حول العالم.  انضم إلى Murex واعمل على تحديات صناعة تقف في مقدمة الابتكار وتعايش في بيئة قائمة على الناس. ستكون جزءًا من فريق عالمي يمكنك أن تتعلم منه بسرعة وتظل صادقًا مع نفسك. نحن نبحث عن مهندس حلول مجال الأعمال لقيادة هندسة مجال عمليات الأعمال، مع تغطية وظائف ما بعد التداول والتشغيل الحيوية بما في ذلك: <ul><li>إدارة الضمانات </li></ul> <ul><li>التسويات </li></ul> <ul><li>التسوية </li></ul> <ul><li>معالجة خطوة واحدة (OSP) </li></ul> يجمع هذا الدور مسؤوليات مهندس بنية المجال التجاري، مهندس النظام، و مهندس SBI، ليجعل هذا الدور واحدًا من أكثر مواقع الهندسة استراتيجية في المنظمة. ستحدد الرؤية المعمارية لمجال تجاري رئيسي، وتؤثر في استراتيجيات المنتج، وتشكل تطور المنصة على نطاق واسع، وتضمن التسليم بنجاح عبر عدة منظمات تطوير وقطارات أجايل. مهمتك كقائد معماري لمجال العمليات، ستضمن أن تتطور حلول الأعمال بصورة متناغمة مع استراتيجية منصة Murex مع تقديم قيمة قابلة للقياس للعملاء ومشاركي السوق. ستكون الشريك الأساسي في العمارة لإدارة المجال التجاري، وإدارة المنتج، وفرق التطوير، ومهندسي المنصة، مع ضمان التوافق بين أهداف الأعمال وهندسة البرمجيات واستراتيجية التنفيذ.  ماذا ستفعل هندسة مجال الأعمال <ul><li>امتلاك الهندسة المستهدفة وخارطة الطريق للمجال Operations. </li></ul> <ul><li>قيادة تطور قدرات الأعمال عبر الضمانات والتسويات والتسوية وتدفقات العمل المعالجة. </li></ul> <ul><li>ترجمة التحديات الاستراتيجية للأعمال إلى حلول منصة قابلة للتوسع. </li></ul> <ul><li>ضمان التناسق المعماري عبر المنتجات والخدمات ووظائف البرمجيات. </li></ul> <ul><li>تعريف والحفاظ على مخططات حلول الأعمال ووثائق بنية المجال. </li></ul> قيادة SBI للهندسة المعمارية <ul><li>تعريف وتواصل بنية SBI- المستوى المعماري. </li></ul> <ul><li>التأكد من أن القصص الملحمات والميزات وخطط التنفيذ تتماشى مع أهداف بنية الأعمال والمنصة. </li></ul> <ul><li>قيادة الموازنات المعمارية، وقرارات الاستثمار، والتسلسل، وإدارة التبـعمُد. </li></ul> <ul><li>تعاون عبر المجالات وقطارات أجايل لضمان تسليم متماسك واستدامة طويلة الأجل. (مستند إلى مسؤوليات مهندس SBI كما وردت في المواد المقدمة.) </li></ul> هندسة النظام <ul><li>إرشاد القواطع الأجايلية في تقديم حلول تتماشى مع مبادئ ومعايير الهندسة المعمارية. </li></ul> <ul><li>التأكد من تحديد، وتوثيق، والتعامل مع المتطلبات ذات الأثر المعماري. </li></ul> <ul><li>إدارة الدينونات الفنية واستثمارات جسر الهندسة المعمارية. </li></ul> <ul><li>التحقق من تصاميم الحلول من خلال عمليات حوكمة المعمارية. </li></ul> <ul><li>توجيه الفرق ورفع النضج المعماري عبر المنظمة. </li></ul> حوكمة المعمارية <ul><li>قيادة مراجعات المعمارية وعمليات اتخاذ القرار. </li></ul> <ul><li>امتلاك سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs) وممارسات حوكمة المعمارية. </li></ul> <ul><li>تعريف والحفاظ على المعايير والإرشادات ومبادئ التصميم والهندسة المرجعية. </li></ul> <ul><li>التأثير في خيارات التكنولوجيا الاستراتيجية وتطور المنصة. </li></ul> ماذا ستملك ستكون مسؤولاً عن وثائق الهندسة المعمارية الرئيسية بما في ذلك: <ul><li>رؤية الهندسة وخارطة الطريق متعددة السنوات </li></ul> <ul><li>مخططات المجال وبنية الحالة المستهدفة </li></ul> <ul><li>سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs) </li></ul> <ul><li>رسوم توضيحية عالية المستوى للحلول والتكامل </li></ul> <ul><li>وثائق القدرات والهندسة غير الوظيفية </li></ul> <ul><li>أطر الحوكمة والمعايير المعمارية </li></ul> <ul><li>اتصالات حوكمة المعمارية وعروض استراتيجية لكبار التنفيذيين </li></ul> ما الذي نبحث عنه الخبرة المطلوبة <ul><li>12+ سنوات من الخبرة في تصميم منصات برمجية مؤسسية واسعة النطاق. </li></ul> <ul><li>خبرة قوية في هندسة البرمجيات تغطي أنظمة موزعة وهندسات سحابية-native وأنظمة قائمة على الأحداث ومنصات تكامل وقابلية التوسع والمرونة والأمان. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في قيادة الهندسة المعمارية عبر فرق ومنتجات متعددة. </li></ul> <ul><li>خبرة في تأثير قرارات التكنولوجيا الاستراتيجية دون سلطة مباشرة. </li></ul> <ul><li>فهم قوي لتسليم البرمجيات ضمن مؤسسات أجايل. </li></ul> <ul><li>قدرة مثبتة على توجيه المهندسين والمهندسين المعماريين الكبار. </li></ul> خبرة المجال نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين ذوي الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: <ul><li>أسواق رأس المال </li></ul> <ul><li>تمويل الأوراق المالية </li></ul> <ul><li>إدارة الضمانات </li></ul> <ul><li>معالجة ما بعد التداول </li></ul> <ul><li>التسوية والتسوية والإقفال </li></ul> <ul><li>منصات التسوية والمطابقة </li></ul> <ul><li>العمليات ونظام المكتب الخلفي </li></ul> <ul><li>حلول المخاطر والتنظيم والبنية التحتية للسوق المالية </li></ul> سمات القيادة أنت: <ul><li>مفكر استراتيجي قادر على تحديد رؤية معمارية طويلة الأجل. </li></ul> <ul><li>مريح في إجراء مفاضلات معقدة تجمع بين قيمة الأعمال وتكلفة التسليم وقابلية التوسع والمخاطر. </li></ul> <ul><li>قادر على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار عبر المنتج والهندسة والوظائف التجارية. </li></ul> <ul><li>شغوف بالتميز المعماري والتوجيه الفني والتحول التنظيمي. </li></ul> <ul><li>مريح بنفس القدر في مناقشة التفاصيل مع المطورين واستراتيجية مع التنفيذيين. </li></ul> لماذا تنضم إلينا؟ هذا الدور يوفر فرصة فريدة لـ: <ul><li>تشكيل الهندسة المستقبلية لأحد منصات أسواق رأس المال الرائدة في الصناعة. </li></ul> <ul><li>قيادة استراتيجية العمل والتقنية لوظائف ما بعد التداول الحيوية. </li></ul> <ul><li>العمل مع مهندسين معماريين ومهندسين وخبراء مجالات لديهم خبرة عالية. </li></ul> <ul><li>التأثير في قرارات المعمارية على مستوى المنصة مع تأثير طويل الأجل. </li></ul> <ul><li>العمل عند تقاطع ابتكار الأعمال والهندسة البرمجية وبنية المؤسسة. </li></ul> إذا كنت شغوفًا ببناء مستقبل التكنولوجيا المالية وترغب في قيادة المعمارية على نطاق واسع، نود سماعك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Murex is a global fintech leader in trading, risk management and processing solutions for capital markets. Operating from our 19 offices, 3 400 Murexians from over 65 different nationalities ensure the development, implementation and support of our platform which is used by banks, asset managers, corporations and utilities, across the world.  Join Murex and work on the challenges of an industry at the forefront of innovation and thrive in a people-centric environment. You’ll be part of one global team where you can learn fast and stay true to yourself. We are looking for a Business Domain Solution Architectto lead the architecture of our Operations Business Domain, covering critical post-trade and operational functions including: <ul><li>Collateral Management </li></ul> <ul><li>Settlements </li></ul> <ul><li>Reconciliation </li></ul> <ul><li>One Stop Processing (OSP) </li></ul> This role combines the responsibilities of Business Domain Architect, System Architect, and SBI Architect, making it one of the most strategic architecture positions within the organization. You will define the architectural vision for a major business domain, influence product strategy, shape large-scale platform evolution, and ensure successful delivery across multiple development organizations and agile trains. Your Mission As the architectural leader for the Operations domain, you will ensure that business solutions evolve coherently with Murex's platform strategy while delivering measurable value to clients and market participants. You will serve as the primary architecture partner for business domain management, product management, development teams, and platform architects, ensuring alignment between business objectives, software architecture, and execution strategy.  What You Will Do Business Domain Architecture <ul><li>Own the target architecture and roadmap for the Operations domain. </li></ul> <ul><li>Drive the evolution of business capabilities across collateral, settlement, reconciliation, and processing workflows. </li></ul> <ul><li>Translate strategic business challenges into scalable platform solutions. </li></ul> <ul><li>Ensure architectural consistency across products, services, and software functions. </li></ul> <ul><li>Define and maintain business solution blueprints and domain architecture documentation. </li></ul> SBI Architecture Leadership <ul><li>Define and communicate SBI-level architecture. </li></ul> <ul><li>Ensure epics, features, and implementation roadmaps align with business and platform architecture objectives. </li></ul> <ul><li>Drive architectural trade-offs, investment decisions, sequencing, and dependency management. </li></ul> <ul><li>Collaborate across domains and agile trains to ensure coherent delivery and long-term sustainability. (Derived from the SBI Architect responsibilities shown in the provided material.) </li></ul> System Architecture <ul><li>Guide agile trains in delivering solutions aligned with architecture principles and standards. </li></ul> <ul><li>Ensure architecturally significant requirements are identified, documented, and addressed. </li></ul> <ul><li>Manage technical debt and architectural runway investments. </li></ul> <ul><li>Validate solution designs through architecture governance processes. </li></ul> <ul><li>Mentor teams and raise architectural maturity across the organization. </li></ul> Architectural Governance <ul><li>Lead architecture reviews and decision-making processes. </li></ul> <ul><li>Own Architecture Decision Records (ADRs) and architecture governance practices. </li></ul> <ul><li>Define and maintain standards, guidelines, design principles, and reference architectures. </li></ul> <ul><li>Influence strategic technology choices and platform evolution. </li></ul> What You Will Own You will be accountable for key architecture artifacts including: <ul><li>Architecture vision and multi-year roadmap </li></ul> <ul><li>Domain blueprints and target-state architectures </li></ul> <ul><li>Architecture Decision Records (ADRs) </li></ul> <ul><li>High-level solution and integration diagrams </li></ul> <ul><li>Capability and non-functional architecture documentation </li></ul> <ul><li>Governance frameworks and architecture standards </li></ul> <ul><li>Executive architecture communications and strategy presentations </li></ul> What We're Looking For Required Experience <ul><li>12+ years of experience designing large-scale enterprise software platforms. </li></ul> <ul><li>Strong software architecture expertise covering distributed systems, cloud-native architectures, event-driven systems, integration platforms, scalability, resilience, and security. </li></ul> <ul><li>Proven experience leading architecture across multiple teams and products. </li></ul> <ul><li>Experience influencing strategic technology decisions without direct authority. </li></ul> <ul><li>Strong understanding of software delivery within agile organizations. </li></ul> <ul><li>Demonstrated ability to mentor senior engineers and architects. </li></ul> Domain Expertise We are particularly interested in candidates with experience in one or more of the following areas: <ul><li>Capital Markets </li></ul> <ul><li>Securities Finance </li></ul> <ul><li>Collateral Management </li></ul> <ul><li>Post-Trade Processing </li></ul> <ul><li>Settlement & Clearing </li></ul> <ul><li>Reconciliation Platforms </li></ul> <ul><li>Operations and Back Office Systems </li></ul> <ul><li>Risk, Regulatory and Financial Market Infrastructure solutions </li></ul> Leadership Characteristics You are: <ul><li>A strategic thinker capable of defining long-term architectural vision. </li></ul> <ul><li>Comfortable making complex trade-offs involving business value, delivery cost, scalability, and risk. </li></ul> <ul><li>Able to influence senior stakeholders across product, engineering, and business functions. </li></ul> <ul><li>Passionate about architecture excellence, technical mentoring, and organizational transformation. </li></ul> <ul><li>Equally comfortable discussing details with developers and strategy with executives. </li></ul> Why Join Us? This role offers a unique opportunity to: <ul><li>Shape the future architecture of one of the industry's leading capital markets platforms. </li></ul> <ul><li>Drive business and technology strategy for mission-critical post-trade functions. </li></ul> <ul><li>Work with highly experienced architects, engineers, and domain experts. </li></ul> <ul><li>Influence platform-wide architectural decisions with long-term impact. </li></ul> <ul><li>Operate at the intersection of business innovation, software engineering, and enterprise architecture. </li></ul> If you are passionate about building the future of financial technology and want to drive architecture at scale, we'd love to hear from you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

قيادة علاقات العاملين (التحقيقات)

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Save the Children International لديها فرصة مثيرة لـقيادة علاقات العاملين (التحقيقات) للانضمام إلى فريق عالمي لدينا. هدف الفريق المساعدة في جعل المنظمة مكاناً رائعاً للعمل من خلال خلق بيئة عمل آمنة، محترمة، عادلة ومسؤولة يشعر فيها الناس بالدعم وتُعالج المخاوف بشكل فعال. يوفر فريق علاقات العاملين إرشادات خبيرة، يقود تحقيقات عالية الجودة وإدارة قضايا معقدة، ويبني قدرة تنظيمية لمنع المخاوف في مكان العمل وحلها بشكل عادل ومتسق وبالمستوى المناسب. من خلال البيانات والرؤى والدروس المستفادة من القضايا، يحدد الفريق قضايا نظامية، يعزز الممارسة القيادية والإدارية، ويدفع التحسين المستمر في تجربة الموظفين وثقافة المنظمة عبر Save the Children الدولي. الغرض من الدور لقيادة قدرات التحقيق في الشكاوى لدى SCI، مع ضمان أن تُحقق المخاوف بشكل عادل ومتسق وبنسبة مناسبة وبمعيار مهني عالٍ. يوفر الدور إشرافاً رفيعاً على القضايا المعقدة وذات المخاطر العالية، ويطور فريق تحقيقات ماهر ويضمن نزاهة وجودة وحرص عملية التحقيق في الوقت المناسب. من خلال الشراكات القوية ورؤى القضايا وتعلم المنظمة، يساعد الدور في تحديد المخاطر النظامية، تقوية الممارسة والمساهمة في بيئة عمل آمنة ومحترمة. <ul> <li>المسمى الوظيفي: Lead, Employee Relations (Investigations)</li> <li>التقارير إلى: Director, People & Organisation Effectiveness (Interim)</li> <li>نمط العمل: هجين/عن بُعد مع خيارات عمل مرنة متاحة</li> <li>الموقع: أي موقع مكتبي معتمد لـ Save the Children International. لعرض قائمة المواقع التي يمكن لـ Save the Children International التوظيف فيها، يرجى زيارة: SCI Careers </li> <li>المنطقة الزمنية المطلوبة: أي</li> <li>مدة العقد: دائم</li> <li>حق العمل: يجب أن يملك المرشح الناجح الحق في العمل في البلد الذي يقع فيه الدور، طوال مدة التوظيف.</li> <li>متطلبات اللغة: الإنجليزية</li> <li>السفر الدولي: حتى 5%</li> <li>إدارة الأشخاص: عدد الأشخاص المدرين كلياً: 3-4</li> <li>الولاية: عالمي</li></ul>المسؤوليات الأساسية <ul> <li>قيادة وإدارة وتطوير فريق من المحققين المتخصصين، وتحديد معايير مهنية عالية للخطة التحقيقية والمنهجية وتقييم الأدلة والتوصيات وكتابة التقارير.</li> <li>خلق بيئة يستطيع فيها المحققون ممارسة الحكم المهني المستقل مع الحفاظ على آليات ضمان جودة قوية وتقديم تحدٍ من المستوى العالي عند الحاجة لضمان أن تكون القرارات محايدة ومتسقة وقابلة للدفاع أمام أصحاب المصلحة الداخليين والمجتمعات التي نخدمها</li> <li>الحفاظ على إشراف فعال على عبء تحقيق الشكاوى، لضمان معالجة المخاوف بسرعة وامتثال وبما يتناسب وتوزيع الحمل مع مراعاة جداول الزمن، ومعالجة المخاطر الناشئة أو التأخيرات أو العوائق قبل التصعيد</li> <li>قيادة التحقيقات في شكاوى عالية المخاطر ضد قادة كبار، مع ضمان معالجتها بشكل عادل ومتسق وبما يتوافق مع سياسة بيئة العمل الآمنة والمحترمة وإجراءات الشكوى الخاصة بـ SCI</li> <li>ضمان اتباع نهج يراعي الشخص طوال عملية التحقيق، مع الاعتراف بسلامة واحتياجات وحقوق الأفراد المتأثرين بمخاوف وضمان معاملة جميع الأطراف بكرامة وعدل واحترام</li> <li>بناء علاقات موثوقة مع كبار القادة ومكاتب الدول والوظائف بما في ذلك المخاطر والقانون والسلامة والأمن والفريق الأوسع للأشخاص، مع التنقل بين وجهات نظر متعارضة مع الالتزام ببروتوكولات السرية وحماية نزاهة عملية التحقيق</li> <li>تحديد الأنماط المتكررة بشكل استباقي لتصعيد المخاطر النظامية ومجالات الخطر التنظيمي وفرص التحسين، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تقوي نهج SCI في الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومحترمة</li></ul>الخبرة والمهارات الأساسي <ol> <li>خبرة كبيرة في الإشراف على تحقيقات معقدة وحساسة في شكاوى عبر عدة دول تعمل فيها SCI.</li> <li>الخبرة والمهارة في تقديم المشورة في القانون العمالي وتطبيقه على إدارة الحالات في سياقات SCI التشغيلية.</li> <li>القدرة المعروفة على قيادة وإدارة وتطوير فريق، وتحديد توقعات واضحة للجودة والوقت والمعايير المهنية وتوفير إشراف تقني فعال وتوجيه وضمان جودة.</li> <li> الخبرة في إدارة عبء قضية تحقيق معقد، وتحديد الأولويات ل الشواغل عالية المخاطر والحساسة، ومتابعة التقدم وفق الجداول المتفق عليها ومعالجة العوائق والتأخيرات بسدها</li> <li>القدرة على ممارسة حكم مستقل ومتوازن للوصول إلى نتائج مُبررة جيداً عند التعامل مع شواغل علاقات موظفين حساسة، بما في ذلك التنقل بين أدلة متعارضة وديناميكيات أصحاب مصلحة معقدة ومسائل ذات مخاطر تنظيمية أو قانونية أو سمعة كبيرة.</li> <li>مهارات تواصل واستماع وطرح أسئلة متطورة جدًا، مع القدرة على بناء الثقة والتفاعل بحساسية وفعالية مع المبلغين والمتأثرين وأشخاص الشكوى والشهود وأصحاب المصلحة الآخرين أثناء عملية التحقيق</li> <li>خبرة كبيرة في تطبيق التعلم المستمر للابتكار وتحسين طرق العمل الحالية وإطارات التحقيق والمنهجيات أو عمليات ضمان الجودة</li> <li>يظهر وعي ثقافي قوي وقيادة شاملة، مع القدرة على الاعتراف والتكيف مع الاعتبارات الثقافية وتبعات الديناميكيات القوة عند قيادة التحقيقات وفرق التحقيق</li></ol>المفضل <ol> <li>خبرة في قيادة تحقيقات ضمن منظمة دولية فدرالية أو إنسانية أو غيرها من المنظمات المعقدة</li> <li>خبرة كبيرة في مجال الموارد البشرية العامة أو اكتساب المواهب أو كمساعدة قانونية/ مستشار قانوني</li> <li>إتقان مهنى باللغة الفرنسية أو الإسبانية أو العربية سيكون مرغوباً فيه بشدة</li></ol>التعليم والمؤهلات مرغوب <ul> <li>تدريب مهني أو مؤهل أو اعتماد في تحقيقات مكان العمل، علاقات العاملين، الموارد البشرية، القانون أو تخصص ذي صلة، أو خبرة مماثلة</li></ul>العمل في Save the Children International Save the Children هي المنظمة الرائدة في العالم للأطفال، وتوظف نحو 25,000 موظف. نحن ننقذ أرواح الأطفال. نحن نقاتل من أجل حقوقهم. ونساعدهم على تحقيق إمكاناتهم. من خلال عملنا في 116 دولة، نضع الأطفال الأكثر فقراً وتهميشاً في المقام الأول. نعلم أن الأشخاص الرائعين يجعلون المنظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نقيّم موظفينا ونقدم مساراً وظيفياً ذو مغزى ومجزٍ، بالإضافة إلى بيئة تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة. يُعَد العمل هنا تحدياً ولكنه مجزياً للغاية أيضاً. عند Save the Children ستكون في كنف فريق مميز من أشخاص موحدين الرأي عازمين على ضمان بقاء الأطفال على قيد الحياة والتعلم والحماية. ستساهم مساهمتك في ضمان سماع أصوات الأطفال على أعلى المستويات، وأن نحقق استراتيجيتنا العالمية، طموح الأطفال 2030, ونصل إلى كل طفل مهما كان. التنوع والمساواة والشمول وفرص متكافئة DEI محوري لرؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. Save the Children ملتزمة بإنشاء منظمة حقيقية متنوعة وعادلة وشاملة، وتلك التي ستدعمنا في رؤيتنا لضمان حصول كل طفل على حق البقاء والحماية والتنمية والمشاركة. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة، بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو العرق أو الأصل الإثني أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية أو الزواج أو النقل الجنساني و الحمل والأمومة ورعاية الأسرة أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن ملتزمون بتنوّع كوادرنا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً للتقديم. سيتم إجراء تعديلات معقولة إذا استدعى ذلك أي مرشح مُدعى للمقابلة. معلومات التقديم يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية ورسالة التغطية مع طلبك. يمكن العثور على نسخة كاملة من ملف الدور في SCI Careers. يوصى بأن تحفظ نسخة من ملف الدور لأنه لن يكون متاحاً بعد انتهاء الإعلان. سيتم مراجعة الطلبات بشكل دوري قد يُغلق إعلان الوظيفة مبكراً وفقاً لحجم المتقدمين المناسبين. يرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن لتفادي بالإحباط. بسبب العدد الكبير من الطلبات التي نستقبلها، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. المتقدمون الذين تم اختيارهم يجب أن يتوقعوا سماع الأخبار منا خلال أسبوعين من الموعد النهائي للإعلان. عملية التوظيف لدينا <ol> <li>مراجعة الطلب من قبل فريق التوظيف بناءً على سيرتك الذاتية وخطاب التغطية</li> <li>مقابلتان أساسيتان للم competency مع الفريق المعين بالتعيين</li> <li>قد يتضمن التوظيف بعض التقييمات الإضافية أو مرحلة دراسة حالة، أو مقابلة في مرحلة ثالثة</li> <li>إذا نجحت، ستتلقى عرض عمل مشروط يتبعه عقدك بعد اجتياز فحوص الخلفية</li></ol>نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال والكبار، لذلك يشمل عملية الاختيار فحوص خلفية دقيقة ويعكس التزامنا بحماية الأطفال والكبار من الإيذاء. جميع الموظفين متوقع منهم أداء واجباتهم وفقاً لمدونة السلوك وجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش المضاد، الصحة والسلامة، والحماية، وDEI وفرص متكافئة. Save the Children لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Save the Children International has an exciting opportunity for aLead, Employee Relations (Investigations)to join our global team. Team purpose To help make SCI a great place to work by creating a safe, respectful, fair and accountable working environment where people feel supported and concerns are addressed effectively. The Employee Relations team provides expert guidance, leads high-quality investigations and complex case management, and builds organisational capability to prevent and resolve workplace concerns fairly, consistently and at the right level. Through data, insights and lessons from cases, the team identifies systemic issues, strengthens leadership and management practice, and drives continuous improvement in the employee experience and organisational culture across SCI. Role purpose To lead SCI’s grievance investigations capability, ensuring concerns are investigated fairly, consistently, proportionately and to a high professional standard. The role provides senior oversight of senior, complex and high-risk cases, develops a skilled investigations team and safeguards the integrity, quality and timeliness of the investigation process. Through strong partnerships, case insights and organisational learning, the role helps identify systemic risks, strengthen practice and contribute to a safe and respectful working environment. <ul> <li>Job Title: Lead, Employee Relations (Investigations)</li> <li>Reports To: Director, People & Organisation Effectiveness (Interim)</li> <li>Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available</li> <li>Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: SCI Careers </li> <li>Required Time Zone: Any</li> <li>Contract Length: Permanent</li> <li>Right to Work: The successful candidate must have the right to work in the country where the role is based, for the duration of employment. </li> <li>Language Requirements: English</li> <li>International Travel: up to 5%</li> <li>People Management: Number of people managed in total: 3-4</li> <li>Remit: Global</li></ul>Principal Accountabilities <ul> <li>Lead, manage and develop a team of specialist investigators, setting and maintaining high professional standards for investigative planning, methodology, evidence assessment, recommendations and report writing.</li> <li>Create an environment where investigators can exercise independent professional judgement whilst maintaining robust quality assurance mechanisms and providing senior challenge where required to ensure decisions remain impartial, consistent and defensible to internal stakeholders and the communities we serve</li> <li>Maintain effective oversight of the grievance investigation caseload, ensuring concerns are handled swiftly, compliantly and proportionately and workloads are balanced whilst timelines are met, and emerging risks, delays, or barriers to progression are proactively addressed or escalated. </li> <li>Lead investigations into high risk grievances against senior leaders, ensuring they are addressed fairly, consistently and in accordance with SCI’s Safe and Respectful Working Environment Policy and Grievance Procedure. </li> <li>Ensure a person-centred approach throughout the investigation process, recognising the wellbeing, needs and rights of individuals affected by a concern and ensuring all parties are treated with dignity, fairness and respect. </li> <li>Build trusted relationships with senior leaders, Country Offices and functions including Risk, Legal, Safety and Security and the wider People team, navigating competing perspectives whilst aligning to confidentiality protocols and protecting the integrity of the investigation process.</li> <li>Proactively identify recurring themes to escalate systemic issues, areas of organisational risk and opportunities for improvement, providing actionable insights that strengthen SCI’s approach to maintaining a safe and respectful working environment.</li></ul>Experience and Skills Essential <ol> <li>Substantial experience overseeing and/or conducting complex and sensitive investigations into grievances across multiple countries in which SCI operates.</li> <li>Demonstrable expertise and experience advising on relevant employment law and its application to case management in SCI’s operating contexts.</li> <li>Proven ability to lead, manage and develop a team, setting clear expectations for quality, timeliness and professional standards and providing effective technical supervision, coaching and quality assurance.</li> <li>Demonstrable experience managing a complex investigation caseload, effectively prioritising high-risk and sensitive concerns, monitoring progress against agreed timelines and proactively addressing barriers, delays and capacity constraints.</li> <li>Ability to exercise independent and balanced judgement to reach well-reasoned findings when dealing with sensitive employee relations concerns, including navigating conflicting evidence, complex stakeholder dynamics and matters involving significant organisational, legal or reputational risk.</li> <li>Highly developed interpersonal, listening and questioning skills, with the ability to build trust and engage sensitively and effectively with reporters, impacted individuals, subjects of concern, witnesses and other stakeholders throughout the investigation process.</li> <li>Significant experience applying continuous learning to continually innovate and improve existing ways of working, investigation frameworks, methodologies or quality assurance processes. </li> <li>Demonstrates strong cultural awareness and inclusive leadership, with the ability to recognise and adapt to cultural considerations and the implications of power dynamics when leading investigations and investigation teams</li></ol>Desirable <ol> <li>Experience of leading investigations within an international, federated, humanitarian or similarly complex organisation.</li> <li>Significant experience in a generalist HR, talent acquisition or as a paralegal/legal counsel </li> <li>Professional proficiency in French, Spanish or Arabic would be highly desirable</li></ol>Education and Qualifications  Desirable <ul> <li>Professional training, qualification or accreditation in workplace investigations, employee relations, HR, law or another relevant discipline, or equivalent experience </li></ul>Working at Save the Children International Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first. We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued. The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child. Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation. We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply. Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this. Application Information Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found at SCI Careers. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes. Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment. Due to the high volume of applications we receive, only shortlisted candidates will be contacted. Candidates who are successfully shortlisted should expect to hear from us within 2 weeks of the advert deadline. Our Recruitment Process <ol> <li>Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter</li> <li>Two-stage competency-based interviews with the hiring team</li> <li>Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview</li> <li>If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks</li></ol>We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-Harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities. Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process. </div>

دوام كامل بيت.كوم

شريك استشاري للاتصالات والشراكات

في الموقع - لبنان - بيروت ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الخلفية لا تزال لبنان تواجه أزمات معقدة ومتداخلة، بما في ذلك صعوبات اقتصادية واجتماعية كبيرة وتحديات هيكلية وعبء استضافة أعداد كبيرة من اللاجئين. النساء والفتيات ما زلن يتأثرن بشكل غير متناسب باحتمالات عالية للعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) وانخفاض الوصول إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية الأساسية (SRH).  للاستجابة لهذه الاحتياجات الحرجة، تعمل مكتب لبنان لليونيسف وUNFPA في لبنان عبر تعاون وثيق مع الحكومة والشركاء المحليين والممولين الرئيسيين. إن استدامة وتوسيع interventions الحياة-saving لـ UNFPA تتطلب إشراك مجموعة أوسع من أصحاب المصلحة. تعد الاتصالات الاستراتيجية الفعالة وتطوير الشراكات والدفاع المُستند إلى الأدلة أموراً حيوية لتوضيح قيمة UNFPA، وإظهار الأثر، وتأمين الموارد اللازمة لدعم النساء والفتيات المستضعفات. ولتحقيق ذلك، تسعى UNFPA لبنان إلى توظيف مستشار قومي فردي مؤهل للاتصالات المؤثرة وبناء الشراكات بدوام جزئي لمدة 6 أشهر لقيادة بناء العلاقات الاستراتيجية وتوليد الموارد عبر محفظة المكتب القطري. نطاق العمل سيقوم المستشار، خلال أكثر من 6 أشهر، بتنفيذ المهام الرئيسية التالية: A. خطة اتصالات ورؤية مشتركة لمشروع Mustaqbali Khayari سيكون المستشار مسؤولاً عن تنفيذ خطة التوعية والمرئيات للمشروع المشترك UNFPA-UNICEF الممولة من سفارة السويد: <ul> <li>العلامة التشاركية والهوية البصرية: قيادة ورش عمل لتوليد الأفكار التصميمية مع فتيات مراهقات في مراكز SDCs لإنشاء هوية علامة Mustaqbali Khayari (ت vari variations logo، لوحة ألوان، أيقونات) مع ضمان دمجها إلى جانب الشركاء واللوغوات الرسمية.</li> <li>مواد رؤية مادية: تنسيق التصميم والإنتاج ونشر مواد الرؤية لجميع المراكز المدعومة، بما في ذلك لافتات وبكلات مميزة للشركاء المنفذين.</li> <li>وسائل التواصل الاجتماعي المتوافقة مع الحملة: إنتاج منشور تواصل اجتماعي عالي التفاعل على الأقل مرة واحدة كل ربع سنة (مثلاً كاري schemas)، متوافقة مع مقاطع تاريخية دولية رئيسية (8 مارس، 19 يونيو، 12 أغسطس، 11 أكتوبر، و16 أيام من النشاط). التأكد منTAG/الإشارة إلى المانح في جميع المنشورات عبر الإنترنت وتسهيل الموافقات المسبقة مع سفارة السويد قبل النشر، وكذلك التنسيق مع اليونيسف. </li> <li>السرد المؤثر (متعدد الوسائط): إنتاج فِيلميْن تأثريين واثنين من القصص الإنسانية المكتوبة (HIS) لإبراز الأثر الحياتي للأنشطة المنفذة للنشر على قنوات UNFPA/UNICEF الاجتماعية.</li> <li>المتابعة والتقارير: تتبع الوصول والتفاعل وتحليل الانطباع للمحتوى جميعه، وتجميع البيانات في قسم شامل لتقارير سنوية قائمة على النتائج.</li></ul>B. استراتيجيات اتصالات الشراكة بالإضافة إلى محفظة Mustaqbali Khayari، سيدير المستشار المContinued visibility وإنشاء المحتوى لاستراتيجيات الاتصالات في UNFPA لبنان للشراكات والمانحين. <ul> <li>الرؤية للمرفق والهوية الشريكة: تنسيق والإشراف على تركيب المواد المميزة واللوحات في المرافق المدعومة (المراكز الصحية الأولية، مراكز SDCs، WGSSs) في لبنان، مع الالتزام الصارم بإرشادات العلامة والمرئية المحددة للشركاء المختارين.</li> <li>منشورات سمعية بصرية أسبوعية: إنتاج وتحرير ونشر منشور سمعي-بصري أسبوعي واحد على الأقل، لإنتاج محتوى عالي الجودة بانتظام (لقطات فيديو قصيرة، قصص صور) يسلط الضوء على الأنشطة الميدانية والنتائج المنقذة للحياة وشراكات المانحين.</li> <li>تدقيق العلامة والتحكم بالجودة: إجراء فحوصات امتثال منتظمة خلال زيارات ميدانية لضمان عرض الشعارات بشكل صحيح في جميع المساحات المادية والمواد الرقمية التي ينتجها شركاء التنفيذ المحليون.</li> <li>توثيق الأثر العام: دعم التوثيق المستمر لاستجابة UNFPA الإنسانية الأوسع في لبنان، بجمع القصص والمرئيات من الميدان بشكل أخلاقي لإظهار النتائج المباشرة للشراكات. </li> <li>دعم الفعاليات والزيارات: تنظيم ودعم فعاليات المانحين، وزيارات ميدانية عالية المستوى، ومبادرات مشاركة استراتيجية تستهدف المانحين الحاليين والمحتملين والفرديين لإظهار footprint العملياتي لـ UNFPA والأثر الميداني.</li> <li>المواد التحضيرية والدفاعية: إعداد وتعبئة وتوزيع مذكرات إحاطة عالية الجودة، وحقائق، وملفات الشركاء، ومواد عرض مخصصة لتعزيز المشاركة مع الشركاء والاجتماعات الاستشارية رفيعة المستوى.</li> <li>دعم المقترحات وحالة الاستثمار: صياغة وتعديل مقترحات سردية، وملاحظات مفاهيم، وموجزات عائد الاستثمار لأولويات UNFPA الأساسية.</li></ul>المدة وجدول العمل  المدة: 6 أشهر (16 يومًا في الشهر). الإطار الزمني: من الشهر 1 إلى الشهر 6  المكان الذي ستقدم فيه الخدمات المقر: بيروت، لبنان (مكتب لبنان القومي لـ UNFPA). تنقل ميداني: زيارات ميدانية متقطعة إلى المرافق المدعومة (PHCs، SDCs، WGSSs) في لبنان. ستدعم UNFPA النقل إلى مواقع المحتوى والمراقبة. تواريخ التسليم وكيفية تسليم العمل  سيتم مشاركة جميع الوثائق باللغة الإنجليزية و/أو العربية بصيغة إلكترونية من قبل المستشار مع UNFPA للمراجعة من قبل الفريق الفني (حتى جولتي تقييم). سيتم صرف المدفوعات على ثلاث دفعات بناءً على اعتماد التسليمات الشهرية: المعالم الإنجازات الأساسية والمهلة التاريخ المستهدف نسبة الدفع تنفيذ المرحلة 1 من خطة رؤية SIDA • التقرير التمهيدي/خطة الرؤية والتقويم المحتوى. • ورش العمل التشاركية للعلامة في SDCs مكتملة خلال 4 أسابيع من البداية. • تسليم 8 منشورات AV أسبوعية للمانحين (2/الشهر عبر المانحين المختارين). • مواد الرؤية موزعة على المراكز المدعومة من المشروع المشترك. • 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة نهاية الشهر 2 (30%) إنتاج منتجات اتصالات المانحين • تسليم 8 منشورات AV أسبوعية للمانحين. • 1 قصة إنسانية مكتوبة + 1 فيديو مؤثر تم إنتاجهما. • 1 سلسلة قصة إنسانية مقدمة. • 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة <ul> <li>1 إحاطة ومواد دافع/تقرير</li> </ul> نهاية الشهر 4 (35%) إنتاج دفعة نهائية من خطة الرؤية والتقرير النهائي للمراقبة • تسليم 8 منشورات AV أسبوعية للمانحين (إتمام الالتزام الأسبوعي). • 1 قصة إنسانية مكتوبة + 1 فيديو مؤثر تم إنتاجهما. • المواد أُنتجت لتغذية 16 يومًا من النشاط. • تقديم تقرير نهائي عن التأثير والقياس الاتصالي. • 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة <ul> <li>1 إحاطة ومواد دافع/تقرير</li> </ul> نهاية الشهر 6 (35%) المتابعة والرقابة التقدمية، بما في ذلك متطلبات التقارير، وتواتر وجداول العمل والمواعيد النهائية اجتماعات متابعة أسبوعية مع اختصاصي اتصالات UNFPA لبنان ورئيس البرنامج حول شراكات العلاقة. ترتيبات الإشراف المشرف المباشر هو اختصاصي اتصالات UNFPA لبنان، مع خط وهمي لرئيس البرامج في UNFPA لبنان. السفر المتوقع أحياناً في مواقع ميدانية داخل لبنان الخبرة والمؤهلات والقدرات المطلوبة، بما في ذلك متطلبات اللغة <ol> <li>التعليم</li></ol>ماجستير في الاتصالات أو الصحافة أو العلاقات العامة أو الإعلام الرقمي أو علوم اجتماعية ذات صلة. 2. الخبرة <ul> <li> خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الاتصالات الفعالة والسرد متعدد الوسائط وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي في لبنان</li> <li>إثبات خبرة في العمل مع المانحين في العمل الإنساني/التنموي والالتزام بإرشادات العلامة الخاصة بالمانحين.</li> <li>سجل حافل في إنتاج الفيديو، والتصوير الصحفي، وكتابة قصص إنسانية.</li> <li>التجربة في إجراء زيارات ميدانية وجمع المحتوى من فئات السكان المعرضين للخطر بشكل أخلاقي (ناجيات GBV، اللاجئين، الشباب). 3. اللغات </li></ul>متحدث عربي母 ليس فقط لغته الأم ويجيد الإنجليزية كتابة وتحدثاً. المدخلات / الخدمات التي ستوفرها UNFPA أو شريك التنفيذ (مثلاً دعم خدمات، مساحة مكتبية، معدات)، إذا كانت موجودة سيُيسر مكتب لبنان القومي لـ UNFPA الوصول إلى مواقع تنفيذ المشروع والمستفيدين، بما في ذلك النقل خارج بيروت.  سيستخدم المستشار جهازه الشخصي المحمول/الحاسوب. معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إذا وجدت يُدعى المستشارون المستقلون لتقديم سيرة ذاتية مع عينة من الاتصالات المؤثرة التي تم تطويرها مؤخرًا. يجب أن تكون لغة التقديم باللغة الإنجليزية.  بيئة عمل UNFPA: توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نلتزم بضمان تحقيق التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما أن المجتمع LGBTQIA+ والأقليات العرقية والشعوب الأصلية والأشخاص ذوي الإعاقة وفئات أخرى غير ممثلة بشكل كافٍ مشجعون بقوة على التقدم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. UNFPA يعزز الفرص المتساوية في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية: قد تخضع الاختيار والتعيين لسحب خلفيات ومراجعات، ومسوغ طبي، وت Issuance تأشيرات، وغيرها من المتطلبات الإدارية.  UNFPA لا يفرض أي رسوم تقديم أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو فحص أو غيره من الرسوم المرتبطة بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بأي معلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.  قد يُطلب من المتقدمين للمناصب في الفئات الدولية المهنية العليا الذين يحملون وضع مقيم دائم في بلد غير بلد الجنسية التخلي عن هذا الوضع عند التعيين. \t</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background         Lebanon continues to face complex and overlapping crises, including profound socioeconomic hardship, structural challenges, and the burden of hosting large refugee populations. Women and girls remain disproportionately affected by heightened risks of Gender-Based Violence (GBV) and reduced access to essential Sexual and Reproductive Health (SRH) services.  To respond to these critical needs, UNFPA Lebanon operates across the country in close collaboration with the government, local implementing partners, and key donors. Sustaining and scaling UNFPA’s life-saving interventions requires engaging a wider array of stakeholders. Effective strategic communication, partnership development, and evidence-based advocacy are vital to articulating UNFPA's value proposition, demonstrating impact, and securing the resources necessary to support vulnerable women and girls. To achieve this, UNFPA Lebanon is seeking a qualified National Individual Consultant for Impactful Partnership Communication on a part-time basis for 6 months to drive strategic relationship-building and resource generation across the country office's portfolio. Scope of work Working on a over 6 months, the consultant will carry out the following key tasks: A. Dedicated Mustaqbali Khayari Joint Programme Communication & Visibility Plan  The consultant will be responsible for executing the C&V plan for the joint UNFPA-UNICEF programme funded by the Embassy of Sweden: <ul> <li>Participatory Branding & Visual Identity: Lead "design brainstorming workshops" with adolescent girls at SDCs to co-create the Mustaqbali Khayari brand identity (logo variations, color palette, icons) ensuring it is integrated alongside official partners and logos.</li> <li>Physical Visibility Materials: Coordinate the design, production, and dissemination of visibility materials to all supported centers, including branded banners and vests for implementing partners.</li> <li>Campaign-Aligned Social Media: Produce at least one high-engagement social media post per quarter (e.g., carousels, custom visuals) aligned with key international dates (March 8, June 19, August 12, October 11, and the 16 Days of Activism). Ensure the donor is tagged/mentioned on all online posts and facilitate pre-clearance approvals with the Embassy of Sweden prior to posting, as well as coordination with UNICEF. </li> <li>Impactful Storytelling (Multimedia): Produce 2 impact videos and 2 written Human Interest Stories (HIS) to highlight the life-changing impact of implemented activities for publication on UNFPA/UNICEF social media channels.</li> <li>Monitoring & Reporting: Track reach, engagement, and sentiment analytics for all content, synthesizing this data into a comprehensive section for outcome-based annual reporting.</li></ul>B. Partnership communication strategies In addition to the Mustaqbali Khayari portfolio, the consultant will manage ongoing visibility and content generation for UNFPA Lebanon's communication strategies for partnerships and donors. <ul> <li>Facility Visibility & Partner Branding: Coordinate and oversee the installation of branded materials and plaques across supported facilities (PHCs, SDCs, and WGSSs) in Lebanon, ensuring strict adherence to the specific branding and visibility guidelines of selected partners.</li> <li>Weekly Audiovisual Posts: Produce, edit, and publish at least 1 weekly audiovisual post, generating consistent, high-quality content (short video clips, photo stories) that highlights field activities, life-saving outcomes, and donor partnerships.</li> <li>Branding Audit & Quality Control: Conduct regular compliance checks during field visits to ensure logos are correctly displayed across all physical spaces and digital collateral produced by local implementing partners.</li> <li>General Impact Documentation: Support the ongoing documentation of UNFPA’s broader humanitarian response in Lebanon, ethically collecting stories and visuals from the field that demonstrate the direct outcomes of partnerships. </li> <li>Event & Visit Support: Organize and support donor events, high-level field visits, and strategic engagement initiatives aimed at existing, prospective, and individual donors to demonstrate UNFPA’s operational footprint and field-level impact. </li> <li>Briefing & Advocacy Materials: Prepare, package, and disseminate high-quality briefing notes, factsheets, partner profiles, and pitch materials tailored for partner engagement and high-level advocacy meetings. </li> <li>Proposal & Investment Case Support: Draft and refine narrative proposals, concept notes, and return-on-investment briefs for UNFPA's core priorities. </li></ul>Duration and working schedule  Duration: 6 months (16 days a month). Timeframe: Month 1 to Month 6  Place where services are to be delivered               Base: Beirut, Lebanon (UNFPA Lebanon Country Office ). Field Travel: Occasional field visits to supported facilities (PHCs, SDCs, WGSSs) across Lebanon. UNFPA will support transportation (e.g., Tripoli, Akkar, Bekaa, South) for content collection and visibility monitoring. Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.)   All documents will be shared in English and/or Arabic in electronic format by the consultant with UNFPA to be reviewed by the technical team (up to 2 rounds of feedback). Payments will be disbursed in three (3) tranches based on the endorsement of monthly deliverables: Milestones Key Deliverables & Timeframe Target Date Payment % Implementation of Phase 1 SIDA visibility plan • Inception report/visibility plan and content calendar. • Participatory branding workshops at SDCs completed within 4 weeks from start. • Delivery of 8 weekly AV donor posts (2/month across selected donors • Visibility materials distributed to Joint Programme supported centers. • 1 donor engagement organized: field visit/briefing End of Month 2 (30%) Production of donor communication products  • Delivery of 8 weekly AV donor posts. • 1 written Human Interest Story + 1 Impact Video produced. • 1 Series Human Interest Story submitted. • 1 donor engagement organized: field visit/briefing <ul> <li>1 briefing and advocacy material/report</li> </ul> End of Month 4 (35%) Production of final batch of visibility plan and final monitoring report  • Delivery of 8 weekly AV donor posts (completing weekly commitment). • 1 written Human Interest Story + 1 Impact Video produced. • Materials produced to feed into the 16 days of Activism. • Final Communication Impact & Analytics Report submitted. • 1 donor engagement organized: field visit/briefing <ul> <li>1 briefing and advocacy material/report</li> </ul> End of Month 6 (35%) Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline Weekly alignment check-ins with the UNFPA Lebanon Communications Specialist and Head of programme on the partnership engagements. Supervisory arrangements            Direct Supervisor is under the UNFPA Lebanon Communications Specialist, with a dotted line to the UNFPA Lebanon Head of Programmes. Expected travel  Occasionally at field location within Lebanon Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements <ol> <li>Education </li></ol> Master's in Communications, Journalism, Public Relations, Digital Media, or related social sciences.         2. Experience <ul> <li>Minimum 4 years of experience in impactful communications, multimedia storytelling, and social media management in Lebanon</li> <li>Demonstrated experience working with humanitarian/development donors and adhering to strict donor branding guidelines.</li> <li>Proven track record in video production, photojournalism, and writing human-interest stories.</li> <li> Experience conducting field visits and ethically collecting content from vulnerable populations (GBV survivors, refugees, youth).   3. Languages </li></ul> Native Arabic speaker with professional fluency in written and spoken English. Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable UNFPA Lebanon Country Office will facilitate access to project implementation locations and beneficiaries, including transportation outside of Beirut.  The consultant will use their personal laptop/computer.  Other relevant information or special conditions, if any Individual consultants are invited to submit a CV with a sample of impactful communication developed recently. The submission language should be in English.  UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

وظائف مدير قواعد بيانات

فنية كهربائية

مصمِّم حلول مجالات الأعمال – مجال العمليات

قيادة علاقات العاملين (التحقيقات)

شريك استشاري للاتصالات والشراكات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قواعد بيانات

فنية كهربائية

مصمِّم حلول مجالات الأعمال – مجال العمليات

قيادة علاقات العاملين (التحقيقات)

شريك استشاري للاتصالات والشراكات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قواعد بيانات الجديدة دوريا علي بريدك