وظائف مدير منطقة في لبنان
٢٤٦٥ وظائف شاغرة
نحن نبحث عن مدير عمليات أغذية ومشروبات ذي خبرة وعملي للإشراف على وإدارة العمليات اليومية الكاملة لأعمالنا في مجال الأغذية والمشروبات. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة تشغيلية قوية في المطبخ، وخدمة العملاء، وإدارة الموظفين، والتوصيل، والمخزون، وعمليات المطعم بشكل عام.<br><br>يجب أن يكون المرشح الناجح على دراية تامة بأعمال الأغذية والمشروبات من الألف إلى الياء، وأن يكون قادراً على تحديد التحديات التشغيلية، وتحسين العمليات، وإدارة الفرق، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة في جميع المجالات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>الإشراف على عمليات الأغذية والمشروبات اليومية بشكل عام، لضمان أداء الأعمال بسلاسة وكفاءة.<br>إدارة وتنسيق جميع المجالات التشغيلية، بما في ذلك المطبخ، وخدمة العملاء، والخدمة، والتوصيل، ووظائف الدعم.<br>الإشراف على موظفي الأغذية والمشروبات وإدارتهم وتطويرهم، وضمان مستويات التوظيف المناسبة، والأداء، والانضباط، والإنتاجية.<br>ضمان التزام جميع أعضاء الفريق بإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وإجراءات العمل، ومعايير الخدمة المعمول بها.<br>مراقبة عمليات صالة الطعام وضمان تقديم خدمة ممتازة، وتجربة عملاء رائعة، وكفاءة تشغيلية.<br>العمل عن كثب مع فريق المطبخ لضمان جودة الطعام، والاتساق، والتحضير، والنظافة، وتوقيت الخدمة المناسب.<br>الإشراف على عمليات التوصيل، لضمان تحضير الطلبات بدقة، وإرسالها في الوقت المحدد، وتوصيلها بكفاءة.<br>مراقبة المخزون، والمشتريات، ومستويات المخزون، والهدر، والاستخدام الأمثل للمنتجات والإمدادات.<br>تحديد أوجه القصور التشغيلية وتنفيذ حلول وتحسينات عملية.<br>مراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية (KPIs)، بما في ذلك المبيعات، وتكاليف العمالة، وتكاليف الطعام، والهدر، والإنتاجية، ووقت الخدمة، ورضا العملاء.<br>ضمان الامتثال لمعايير سلامة الأغذية، والنظافة، والصحة، والسلامة.<br>التنسيق بين الإدارات المختلفة لضمان سلاسة التواصل وسير العمل.<br>التعامل مع المشكلات التشغيلية وحلها بسرعة وفعالية.<br>دعم التوظيف، والتهيئة، والتدريب، وتقييم أداء موظفي الأغذية والمشروبات.<br>إعداد التقارير التشغيلية وتزويد الإدارة بتحديثات وتوصيات منتظمة.<br>ضمان توافق عمليات الأغذية والمشروبات باستمرار مع معايير الشركة وأهداف العمل.<br>تحديد الفرص بشكل مستمر لتحسين الكفاءة، والربحية، وجودة الخدمة، وتجربة العملاء.<br><br>المتطلبات:<br><br>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الأغذية والمشروبات، ويفضل أن تكون في المطاعم، أو المقاهي، أو عمليات الأغذية والمشروبات متعددة الوحدات.<br>خبرة عملية قوية في كل من عمليات المطبخ وصالة الطعام.<br>خبرة سابقة في إدارة فرق الأغذية والمشروبات وعمليات الصالة اليومية.<br>فهم جيد لعمليات التوصيل وإدارة الطلبات.<br>معرفة قوية بإدارة المخزون، وتكلفة الطعام، وتكلفة العمالة، والهدر، والضوابط التشغيلية.<br>مهارات ممتازة في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات.<br>القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة أولويات تشغيلية متعددة.<br>مهارات تنظيمية قوية مع نهج عملي واستباقي.<br>القدرة على تحليل الأداء التشغيلي وتنفيذ إجراءات تصحيحية.<br>فهم قوي لمعايير الأغذية والمشروبات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والنظافة، وسلامة الأغذية.<br>مطلوب خبرة سابقة في دور إشرافي أو إداري.<br><br>المرشح المثالي:<br><br>نحن نبحث عن شخص يعرف عمليات الأغذية والمشروبات من الألف إلى الياء — شخص يفهم ما يحدث في المطبخ، وفي الصالة، وخلف الكواليس، وطوال عملية التوصيل، وقادر على تولي مسؤولية العملية ككل.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن حاليًا في طور البحث عن محترفين مبدعين ونشيطين في مجالي الصحة والبيئة والسلامة الذين يفخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وإدارة فريق يلتزم بجميع متطلبات السلامة الغذائية والبيئية والصحية والتنظيمية المحلية والشركات ذات الصلة.</p>
<p>بصفته مدير الصحة والبيئة والسلامة (EHS)، ستشمل مسؤولياتك الأساسية ما يلي:</p>
<ul>
<li>تطوير كتيبات الصحة والبيئة والسلامة والسلامة الغذائية ومراجعتها سنويًا أو عند الحاجة فقط.</li>
<li>قيادة أو المشاركة في أنواع مختلفة من تدقيق الامتثال لـ EHS/HACCP/ISO/الاستدامة/OHSMS وتقديم الإرشاد بشأن المطابقة والإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li>
<li>وضع متطلبات التدقيق لضمان الامتثال للوائح السلامة الغذائية والسلامة المهنية والبيئية. الإشراف على جميع نتائج التدقيق، تقييم الاتجاهات، الإعلان عن النتائج ووضع خطط عمل لضمان التزام الفندق بمتطلبات الشركات والجهات التنظيمية.</li>
<li>المشاركة في تحقيقات الحوادث وتوثيق السبب الجذري، إعلان النتائج وتحديد الإجراءات التصحيحية اللازمة لمنع التكرار.</li>
<li>تقييم احتياجات تدريب موظفي الفندق، تطوير مواد تدريبية وتنفيذ برامج التدريب عند الضرورة.</li>
<li>التأكد من امتثال الموردين / المقاولين لمعايير EHS والسلامة الغذائية من خلال التدقيق والاتصالات.</li>
<li>المراقبة / تحديد التغيرات ذات الصلة في استدامة/السلامة الصحية والسلامة الغذائية القوانين واللوائح المحلية وتحديث الإجراءات والسياسات والنماذج الداخلية وفقًا لذلك.</li>
<li>القيام بفحوصات دورية لـ EHS والسلامة الغذائية في مكان العمل وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.</li>
<li>إدارة ومراقبة جميع المستندات (الكتيبات والسياسات والإجراءات والسجلات، إلخ) المتعلقة بـ EHSMS والسلامة الغذائية والتقارير المقابلة.</li>
<li>التعاون مع مختلف الأقسام لتنفيذ أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات التي تهدف إلى الإسهام بإيجابية في المجتمع والبيئة.</li>
<li>الإشراف على تنفيذ ومراقبة برامج Rotana Earth داخل الفندق</li>
<li>العمل بطريقة آمنة وصديقة للبيئة لحماية صحة وسلامة الضيوف والموظفين، وكذلك حماية والحفاظ على البيئة</li>
<li>الامتثال لسياسات وإجراءات بيئة الفندق وصحته وسلامته</li>
</ul>
<p>المسؤوليات المتعلقة بالصحة المهنية والسلامة ستشمل:</p>
<ul>
<li>تطوير كتيبات OHSMS والسياسات والإجراءات ومراجعتها بشكل دوري أو عند الحاجة.</li>
<li>قيادة تنفيذ نظام OHS ومراقبة النظام من خلال عمليات التفتيش والاجتماعات مثل اجتماعات السلامة والصحة المهنية، ومراجعة الإدارة… مع رؤساء الأقسام وكذلك الزملاء العاملين.</li>
<li>الحفاظ على المشاركة النشطة في المراجعات الدورية والمساعدة في تحديد أهداف وغايات EHS.</li>
<li>ضمان تلقي الموظفين الجدد لجميع تدريبات OHS المتعلقة بمهامهم المحددة. تقرير إلى الإدارة العليا والسلطة التنظيمية القطاعية عن أداء OHSMS.</li>
<li>ضمان تحديث المتطلبات القانونية، وتوصيلها وتنفيذها في جميع أرجاء المنشأة.</li>
<li>وضع وتخطيط عمليات التدقيق والفحوصات لضمان الامتثال للوائح OHS.</li>
<li>الإشراف والتواصل بجميع نتائج التدقيق. وضع خطط عمل لضمان امتثال الفندق للمتطلبات التنظيمية لـ OHS.</li>
<li>إجراء ومراجعة مخاطر لجميع المناطق في الفندق بالتنسيق مع الأقسام المعنية وتنفيذ إجراءات تحكم محددة.</li>
</ul>"</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
مرشح مفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
3+ سنوات
</div>
</div>
<p><h4>وصف الشركة</h4>
<p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطور والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p>
<p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ولتدفعك قلبك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعه أكبر.</p>
<h4>وصف الوظيفة</h4>
<p>إدارة جميع مجالات الغسيل وفق احتياجات الفندق في كل من العمليات اليومية والبعيدة المدى.<br>
مسؤول مباشرة عن الإدارة والصيانة لنظام تدريب فعال ومتابع لجميع موظفي الغسيل.<br>
تطوير إجراءات التشغيل القياسية للمهام أو الإجراءات الجديدة وتوثيق جميع الإجراءات.<br>
التنسيق مع مديرة المنزل التنفيذي يومياً لضمان وجود فهم كامل لمتطلبات قسم الغسيل، وخاصةً خلال فترات الإشغال القصوى.<br>
التعاون مع مدير المأكولات والمشروبات لضمان وجود مخزونات كافية من الأقمشة في جميع الأوقات وأن العرض بالمستوى المطلوب.<br>
إنجاز فحوصات منتظمة في مرافق المأكولات والمشروبات لضمان أن العرض القطني بالمستوى المطلوب.<br>
التحقق من جودة غسيل النزلاء والتنظيف الجاف بشكل منتظم.<br>
فحص جميع المعدات بشكل منتظم لضمان صيانتها بشكل صحيح وفي حالة عمل جيدة.<br>
إعداد طلبات الصيانة والحفاظ على ملف متابعة فعال لضمان عدم تعطل المعدات.<br>
ضمان حفظ كميات كافية من لوازم الغسيل والتنظيف الجاف؛ فحص الطلبات الواردة والإمدادات والمعدات.<br>
إعداد جميع التقارير اللازمة لمديرة المنزل التنفيذي؛ إعداد تقارير شهرية عن عمليات القسم.<br>
كن على اطلاع جيد بكل المنتجات الجديدة للغسيل والتنظيف الجاف والأنظمة والمعدات الجديدة المتاحة لإمكانية تحسين الجودة والخدمة.<br>
إجراء مقارنة لتكاليف المنتجات المستخدمة مع المنتجات المماثلة.<br>
جدولة جدولي العمل ليعكس الإشغال المتوقع ونشاط الأعمال لضمان كفاءة التشغيل، بما يتوافق مع خدمة وجودة جيدة.<br>
ضمان إتمام غسيل النزلاء والتنظيف الجاف والكى وفق معايير وإجراءات القسم.<br>
فوترات فواتير بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.<br>
معالجة جميع الأعمال الورقية الخاصة بالقسم.<br>
الحفاظ على تحكم دقيق وسجل للمواد المرسلة للغسيل من قِبل أعضاء الفريق.<br>
مساعدة مديرة المنزل التنفيذي في تقييم حضور وأداء أعضاء الفريق.</p>
<h4>المؤهلات</h4>
<ul>
<li>يفضّل وجود خبرة 1–2 سنة في نفس المنصب</li>
<li>إجادة جيدة للغة الإنجليزية محادثة</li>
<li>فهم قوي لمعايير النظافة وإجراءات تشغيل الغسيل</li>
<li>خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li>
<li>خدمة موجهة مع نظره إلى التفاصيل</li>
<li>القدرة على العمل بفعالية والمساهمة في فريق</li>
<li>حافز ذاتي ونشيط</li>
<li>يجب أن يكون مظهرك جيداً ومهيأ بشكل مهني في جميع الأوقات</li>
</ul>
<h4>معلومات إضافية</h4></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المسمى الوظيفي
<br>مدير التسويق<br><br>نطاق العمل
<br></span><p>يلتزم مدير التسويق الإقليمي للمجال بقيادة الوعي والمشاركة وتدفق الفرص القابلة للقياس عبر القنوات المباشرة وقنوات السوق. وبالإبلاغ إلى قائد التسويق الناشئ ومندمج ضمن فريق إدارة الإقليم الفرعي، يتماشى هذا الدور عن كثب مع الأعمال الإقليمية لتقديم خطة تسويق تعمّق المشاركة في الحسابات الاستراتيجية، وتبني الزخم في مرونة البيانات والأمن السيبراني، وتسرّع اكتساب الشعار الجديد عبر شركاء القنوات.</p><br>
<p>المتقدم الناجح هو محترف تسويق مدفوع تجارياً ذو سجل ROI مثبت اكتسبه ضمن شركة برمجيات أو خدمات B2B كبيرة. معرفة عميقة بـ ABM، الفعاليات الميدانية، الرقمي، الحملات المتكاملة، وتسويق القنوات/التحالفات أمر أساسي. يتطلب الدور القدرة على التأثير في عدة أصحاب مصلحة إقليميين والتفاوض بفعالية ضمن منظمة عالمية ذات هيكل مصفوفي.</p><br><br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية
<br><p>الاستراتيجية وتوليد الفرصة
• تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الإقليمي الفرعي لرفع الوعي والمشاركة والطلب.<br>• تنظيم وتنفيذ برامج توليد وتAcceleration خطوط الأنابيب بالتعاون مع المبيعات والقنوات.<br>• تخطيط ميزانيات مباشرة وقنواتية لتعظيم pipeline وROI.<br>• تطوير وتنفيذ استراتيجية حساب مستهدفة لدعم البيع القائم على الحساب.<br>• البحث عن فرص للعمل مع الشركاء في التحالفات والأمن السيبراني لقيادة عملاء جدد وت accélر خطوط الأنابيب.<br>• قيادة وإدارة عملية التقاط العملاء المحتملين والمتابعات من البداية حتى الإغلاق، مع ضمان تأهيل العميل المحتمل في الوقت المناسب، وتنسيق أصحاب المصلحة بشكل فعال، وتقديم تقارير دقيقة، والتميز التشغيلي عبر جميع أنشطة التسويق.</p><br>
<p>الفعاليات والحملات<br>• تحمل الملكية الكاملة لمشاركة الشركة في المعارضregional trade وفعاليات الصناعة الرئيسية، مع إدارة جميع مراحل المشروع من الاستراتيجية والتخطيط حتى التنفيذ، إدارة العملاء المحتملين، الرقابة على الميزانية، تنسيق البائعين، وتقييم ما بعد الحدث.<br>• اختيار وتصميم وإدارة الفعاليات الفعلية والافتراضية كجزء من مزيج التسويق العام.<br>• ضمان استراتيجية رعاية متماسكة قبل الحدث، أثناء الحدث، وبعد الحدث لزيادة المشاركة والاستجابة.<br>• استخدام مزيج التسويق لإنشاء برامج محيطة للحسابات الإستراتيجية — موجزات تنفيذية، وموجزات صغيرة، وخطط رقمية.<br>• تطوير موجزات إبداعية وتنفيذ حملات متكاملة مع رسالة متسقة عبر جميع القنوات.<br>• وضع وتنفيذ تقويم للفعاليات والأنشطة التي تعزز الحركة وتزيد تفاعل العملاء.<br>• تقييم واعتماد وإدارة البائعين المساهمين في برامج خلق الطلب المحلية.</p><br>
<p>القنوات والتحالفات<br>• العمل جنباً إلى جنب مع مديري حسابات الشركاء، إدارة الشركاء الرئيسيين والتحالفات؛ تنفيذ وتتبع ميزانية الPDF مع التركيز على الشعار الجديد.<br>• تمكين طرق وصول جديدة إلى السوق بما في ذلك XSPs، وشركات الاتصالات Telcos، ومزودي السحابة، و MSPs.<br>• تعزيز علاقات الشركاء القوية وبرامج توليد العملاء المحتملين.</p><br>
<p>التوافق الفريق والتواصل<br>• التفاعل مع فرق المبيعات المباشرة وغير المباشرة لتنظيم وتواصل وتحسين تأثير أنشطة التسويق — بما في ذلك أيام الدعوة المرتبطة بخطط المبيعات المحددة.<br>• توصيل وتوعية فرق المنطقة (المبيعات، مهندسو الدعم، القنوات والتجديدات) حول الأنشطة التسويقية الجديدة والمخطط لها بما في ذلك البرامج العالمية والإقليمية.<br>• التنسيق المستمر مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان نجاح التنفيذ والنتائج.</p><br>
<p>التقارير والتحسين<br>• التنبؤ والقياس والتقرير وتحسين أثر الخطة الإقليمية الفرعية وكذلك البرامج والمبادرات المحددة.<br>• إنشاء وتطوير التقارير؛ تحليل البيانات والأرقام لاستخدامها في الحملات والأنشطة المستقبلية.<br>• إدارة ميزانية التسويق، مراقبة الاستخدام الفعال بالالتزام بالإرشادات، وتحسين التكاليف مع تقييم العائد على الاستثمار.<br>• مسؤول عن التخطيط السنوي والمراجعات ربع السنوية ضمن الإقليم الفرعي، بما في ذلك إدارة الميزانية والأنابيب وتتبع ROI.<br>• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع اللاعبين الرئيسيين في الصناعة والشركاء والوكالات.</p><br><br><br>المتطلبات الوظيفية
<br><ul>
<li>التميز التشغيلي - خبرة في إدارة التسويق B2B المباشر والقنوات وتسجيل مقاييس التقرير (تحويل القمع، خط الأنابيب، ROI، نسبة المساهمة في الأعمال،إلخ).</li>
<li>القدرة على الاستفادة من أدوات AI لتعزيز الإنتاجية، تبسيط سير العمل، ودعم اتخاذ القرار.</li>
<li>خبرة في تنفيذ التسويق القائم على الحساب.</li>
<li>سجل مثبت في التسليم في بيئة مبيعات عالية الضغوط.</li>
<li>سجل مثبت في تعزيز علاقات الشركاء وبرامج توليد العملاء.</li>
<li>عضو فريق؛ شغوف بسوق التكنولوجيا.</li>
<li>مركز تجاري وموجه نحو الأهداف</li>
<li>التفاصيل الدقيقة والقدرة على إدارة المواعيد النهائية.</li>
<li>مهارات تنظيمية قوية وقدرة على التأثير</li>
<li>نهج تسويقي استشاري قوي للتفاعل بفاعلية مع منظمة المبيعات ومجتمع شركاء القنوات</li>
<li>مهارات تواصل وعرض ممتازة</li>
<li>فطنة عمل ممتازة</li>
</ul>
<p>#LI-LM1</p><br>
<br><br>التعليم
<br><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلان.</p><br>
<br><br>الخبرة
<br><p>خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات ذات صلة.</p><br><br><br><br>
</div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملتزم بشكل خاص بالجهود الرامية لمكافحة الأمراض المرتبطة بمياه غير آمنة، وهي السبب الرئيسي للوفاة في العالم، تتدخل SI لتقديم الخبرة في مجال وصول الناس إلى مياه الشرب والصرف الصحي والترويج للنظافة، كما في المجال الأساسي للأمن الغذائي وسبل العيش. تتواجد في 26 دولة، وتضم فرق SI ما مجموعه 3200 شخص، من مغتربين وموظفين وطنيين وموظفين دائمين في المقر، وقليل من المتطوعين - يتدخلون باحترافية والتزام مع احترام المعايير الثقافية. حول الوظيفة: التحديات الرئيسية: بسبب وضع التمويل ودمج إدارات المال والموارد البشرية، تم تقليل حجم قسم الإدارة بشكل كبير خلال الفترة الماضية. بينما تمكنت المهمة من تأمين موارد تمويل إضافية، لم تكن هيكلية الفريق الحالية كافية لاستيعاب الحمل الزائد من العمل ودعم الطلبات. التحديات الأساسية شملت: * تأخيرات في الإغلاق المحاسبي وعمليات الإبلاغ المالي بسبب محدودية القوة العاملة. * قيود في قدرات قسم الإدارة في القواعد بعد إعادة الهيكلة. * زيادة حجم الأنشطة الناتج عن الاستجابة للطوارئ المستمرة. * عدد كبير من تدقيق المشاريع وتقارير المانحين التي تتطلب الدعم المالي والإداري. * زيادة الطلب على الدعم التشغيلي عبر القواعد والإدارات رغم تقليل الموارد البشرية. الأولويات للشهور 2/3 الأولى: المحاسبة والتقارير الداخلية للربع الأول والثاني والثالث من عام 2026 إعداد مقترحات الميزانية لفرص التمويل القادمة (OCHA, GIZ، إلخ) دعم حاملي الميزانية في القواعد والتنسيق في الإدارة المالية للميزانية تدريب المشرفين الإداريين في القواعد على المحاسبة والإدارة المالية القيود الأمنية: الموقع في بيروت مع سفر متكرر إلى القاعدتين في صيدا وطرابلس. الأمن في الجنوب كان جيداً عموماً منذ كسوف 17 أبريل. ومع ذلك، في مناطق جنوب قاطع صيدا الأمنه هشة بسبب هجمات جوية ومسيّرات ومدفعية للجيش الإسرائيلي متكررة. بيروت أصبحت أكثر استقراراً منذ 17 أبريل ولكن في حالة التصعيد قد تؤثر الضربات الجوية بشكل كبير على الضواحي الجنوبية وربما مناطق أخرى ستقدم SI لك: وظيفة براتب ثابت: وفقاً للخبرة، بدءاً من 2310 يورو gross شهرياً (2100 راتب أساسي + بدل إجازة سنوية 10% يدفع شهرياً) وبدل إقامة شهري قدره 750 دولار. كما تغطي SI تكاليف السكن ونفقات السفر بين بلد منشأ المغترب ومكان العمل. فترات استراحة: خلال التكليف، يُطبق نظام التناوب بين العمل ووقت الإجازة بمعدل 7 أيام عمل كل ثلاثة أشهر (مع بدل استراحة قدره 850 دولار، موزّع من قبل Sl). إلى فترات الاستراحة هذه، تمنح SI يوماً راحة إضافياً واحداً شهرياً من الأيام العمل. حزمة التأمين: يستفيد المغتربون من حزمة تأمين تعوض جميع النفقات الصحية (بما في ذلك المصاريف الطبية والجراحية ورعاية الأسنان ومصاريف العيون والتعويض العائد) ونظام رفاهية يشمل مخاطر الحرب. تكاليف التطعيمات الأساسية والعلاج المضاد للملاريا تعود."</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة</li><li>الخبرة في القطاع الإنساني: 3-4 سنوات</li><li>خبرة في وظيفة مشابهة: 3-4 سنوات</li><li>مهارات محاسبية تشمل استخدام برامج ERP (يفضل SAGA و/أو Microsoft Navision/business central)</li><li>مهارات الإدارة المالية: التخطيط والرقابة والتقارير المالية للمانحين</li><li>إدارة التدفقات النقدية والخزينة</li><li>إدارة المنح الفرعية والرقابة المالية للشركاء</li><li>مهارات Excel المتقدمة (الوظائف المتقدمة، Pivot Table، عرض الرسوم البيانية والنمذجة المالية)</li><li>امتثال المانحين واستعداد التدقيق (خاصة لـ ECHO وGIZ وAFD ووكالات الأمم المتحدة)</li><li>الرقابة الداخلية، تقليل المخاطر وتنفيذ الإجراءات المالية</li><li>معرفة بالضرائب وتنظيمات الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF) (الأجور، معاملة ضريبة القيمة المضافة)</li><li>منظم للغاية مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة بفعالية</li><li>الخبرة في التيسير و/أو تصميم التدريبات وأنشطة التنمية المهاراتية</li><li>القدرة على العمل باستقلالية وبمهارات إدارة وقت قوية</li><li>مهارات اتصال ممتازة (كتابة وتحدثاً)</li><li>قوة في الإدارة والعمل الجماعي</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وفي سياق تحدي</li><li>مُلتزم بالتفاصيل ومُوجّه إلى الحلول</li><li>مهارات الحاسوب القوية ضرورية</li></ul><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b>ملخص الوظيفة:<br><br></b>
<br>المدير العام هو أعلى سلطة تشغيلية في النادي. هذه ليست وظيفة تنفيذ تشغيلي، إنها وظيفة قيادة استراتيجية مسؤولة عن الأداء العام، الثقافة، النمو وربحية النادي.<br><br>
<br>يقود المدير العام فريقاً من رؤساء الأقسام والمديرين، يملك P&L النادي، يقود الرؤية الطويلة الأجل للعمل جنباً إلى جنب مع الملكية، ويضمن أن كل وظيفة في الصالة - من تجربة الأعضاء إلى الأداء المالي - تعمل وفق المعايير التي تتطلبها FitLife.<br><br>
<br>المرشح المثالي هو قائد متمرس بنى وقاد فرق عالية الأداء، وأدار الأداء المالي لوحدة أعمال، ويفهم دورة حياة خدمة قائمة على التشغيل الرياضي أو الضيافة كاملة. يجلب السلطة والوضوح والذكاء التجاري في كل قرار يتخذه.<br><br>
<br>I. القيادة الاستراتيجية وامتلاك الأعمال<br><br> العمل كقائد فعلي للنادي، باتخاذ قرارات تتماشى مع رؤية المالك وأهداف العمل القصيرة والطويلة الأجل.<br><br> امتلاك الأداء المالي للنادي بما في ذلك الإيرادات، والتحكم في التكاليف، وإدارة الهامش، والربحية، وتقرير مباشر للمالك بشفافية كاملة.<br><br> دفع دورة التخطيط الاستراتيجي للنادي: تحديد أهداف سنوية، تعريف الأولويات الربعية، تحديد فرص النمو، والتنفيذ وفق خارطة طريق عمل واضحة.<br><br> قياس أداء النادي مقابل المعايير الصناعية والمنافسين، مع تحديد فجوات السوق، وفرص التمركز، ومميزات الخدمة.<br><br> قيادة تطوير وتحسين مستمر لجميع أنظمة وعمليات ومعايير الأعمال عبر جميع الأقسام.<br><br> اتخاذ قرارات عالية المخاطر بسرعة وثقة، والتصعيد للملكية فقط عند الضرورة الحقيقية، وتقديم المشاكل مع حلول مقترحة.<br><br>
<br>II. القيادة البشرية والتطوير التنظيمي<br><br> قيادة وتطوير ومحاسبة فريق من مديري الأقسام وكبار الموظفين.<br><br> بناء فريق إداري قادر على العمل بشكل مستقل وبمستوى عالٍ؛ تطوير خلفاء وموارد داخلية بشكل منهجي.<br><br> تحديد نبرة ثقافة المؤسسة، ووضع توقعات حول المساءلة والأداء والاحتراف وتركيز العضو التي تتناثر عبر مستوى الفريق.<br><br> دفع استراتيجية التوظيف على مستوى الإدارة، لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار الصحيحة في جميع الأوقات.<br><br> الإشراف على إدارة الأداء عبر جميع الأقسام، وتEnsure أن تكون عمليات التقييم والتغذية الراجعة وخطط التطوير متسقة وعادلة.<br><br> تحديد نقاط الضعف البنيوية في التنظيم وإعادة تصميم الأدوار والمسؤوليات أو هياكل الفريق لمعالجتها.<br><br>
<br>III. الأداء المالي وامتلاك P&L<br><br> امتلاك P&L كامل للنادي مع فهم محركات الإيرادات والتكاليف عبر جميع الأقسام وتحمل المسؤولية عن النتائج المالية.<br><br> تحديد ومراقبة والتصرف وفق مؤشرات الأداء المالي بما في ذلك إيرادات العضوية، إيرادات التدريب الشخصي، أداء الكافيتريا، cost per acquisition، معدلات الاحتفاظ، ومساهمة EBITDA.<br><br> اعتماد الميزانيات، النفقات الكبرى، وقرارات الاستثمار، مع التأكد من أن كل إنفاق رئيسي مبرر من خلال دراسة جدوى واضحة.<br><br> الشراكة مع أمين الحساب ومدير العمليات للحفاظ على الدقة المالية والسجلات النظيفة والتقارير في الوقت المناسب.<br><br> تحديد فرص النمو في الإيرادات عبر خطوط الخدمات القائمة والجديدة، والحزم، والشراكات، والعضويات المؤسسية، والفعاليات، وإيرادات إضافية.<br><br> إدارة التكاليف بشكل استباقي دون المساس بالجودة، بتحقيق كفاءات عبر التوظيف والمشتريات والعمليات.<br><br>
<br>IV. نمو العضوية والاستراتيجية التجارية<br><br> امتلاك استراتيجية نمو العضوية للنادي وتحديد أهداف الاكتساب، وتحديد نهج المبيعات، وضمان تنفيذ فريق المبيعات لخطة تجارية واضحة.<br><br> متابعة والعمل على معدلات التحويل والتآكل والقيمة مدى الحياة ومقاييس التفاعل لتحسين دورة عضوية باستمرار.<br><br> تصميم والإشراف على استراتيجيات الاحتفاظ التي تبني ولاء العضو على المدى الطويل، متجاوزاً التعامل مع الشكاوى بشكل ردّي إلى تفاعل استباقي.<br><br> الإشراف على وضع وتعبئة جميع الخدمات (التدريب الشخصي، الصفوف، الرفاهية، الكافيتريا) لتعظيم قيمة العضو والعائد التجاري.<br><br> البقاء على اتصال وثيق بتجربة العضو باستخدام البيانات والتغذية الراجعة ورؤى مباشرة لتحديد ما يحفز الرضا والولاء والإحالة.<br><br>
<br>V. التميز التشغيلي والمعايير<br><br> تحديد المعايير التشغيلية لكل قسم ومحاسبة رؤساء الأقسام على الالتزام بها.<br><br> وضع وتطبيق معايير غير قابلة للمساومة عبر تجربة الأعضاء، حالة المرافق، الصحة والسلامة، وسلوك الفريق.<br><br> مراجعة تقارير الأداء التشغيلية ولوحات KPI وبيانات النظام بانتظام، وتحديد الاتجاهات والشذوذ والمناطق التي تتطلب التدخل.<br><br> ضمان الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك التراخيص التشغيلية، في</div></section>
ملخص وظيفي:<br><br>يُعد المدير العام أعلى سلطة تشغيلية في النادي. هذه ليست وظيفة تنفيذ تشغيلي — إنها دور قيادي استراتيجي مسؤول عن الأداء العام، culture، النمو والربحية للنادي.<br><br>يقود المدير العام فريق من رؤساء الأقسام والمديرين، وهو صاحب P&L للنادي، ويدفع الرؤية طويلة الأجل للأعمال بجانب الملكية، ويضمن أن كل وظيفة من وظائف النادي — بدءاً من تجربة الأعضاء إلى الأداء المالي — تعمل وفق المعايير التي تتطلبها FitLife.<br><br>المرشح المثالي هو قائد متمرس بنى وقاد فرق عالية الأداء، وأدار الأداء المالي لوحدة أعمال، ويفهم دورة حياة عملية خدماتية لياقة بدنية أو ضيافة. يجلب السلطة والوضوح والذكاء التجاري إلى كل قرار يتخذه.<br><br>I. القيادة الاستراتيجية وامتلاك الأعمال<br>• العمل كقائد فعلي للنادي، اتخاذ قرارات تتماشى مع رؤية المالك وأهداف العمل قصيرـة وطويلة الأجل.<br>• امتلاك الأداء المالي للنادي — بما في ذلك الإيرادات، والتحكم في التكاليف، وإدارة الهامش، والربحية — وتقديم تقارير مباشرة للملكية بشفافية كاملة.<br>• قيادة دورة التخطيط الاستراتيجي للنادي: تحديد أهداف سنوية، تعريف أولويات ربع سنوية، تحديد فرص النمو، والتنفيذ وفق خارطة طريق عمل واضحة.<br>• قياس أداء النادي وفقاً للمعايير الصناعية والمنافسين — تحديد فجوات السوق، وتحديد الفرص، والفروقات في الخدمات.<br>• قيادة تطوير وتحسين مستمر لجميع أنظمة الأعمال والعمليات والمعايير عبر كل قسم.<br>• اتخاذ قرارات عالية المخاطر بسرعة وبثقة — التصعيد للملكية فقط عند الضرورة الحقيقية، وتقديم المشكلات مع الحلول المقترحة.<br><br>II. قيادة الأشخاص وتطوير التنظيم<br>• قيادة وتطوير ومساءلة فريق من مديري الأقسام والموظفين الكبار.<br>• بناء فريق إدارة قادر على العمل بشكل مستقل وبمعيار عالٍ؛ تطوير الخلفاء والمواهب الداخلية بشكل منهجي.<br>• وضع نبرة ثقافية للمنظمة — تحديد التوقعات حول المساءلة، الأداء، المهنية، وتركيز العضو الذي يمر عبر كل مستوى من الفريق.<br>• تعزيز استراتيجية التوظيف في النادي على مستوى الإدارة، مع ضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار الصحيحة في جميع الأوقات.<br>• الإشراف على إدارة الأداء عبر جميع الأقسام — ضمان تنفيذ التقييمات، دورات التغذية الراجعة، وخطط التطوير بشكل متسق وعادل.<br>• تحديد نقاط الضعف الهيكلية في التنظيم وإعادة تصميم الأدوار والمسؤوليات أو هياكل الفريق بشكل استباقي لمعالجتها.<br><br>III. الأداء المالي وملكية P&L<br>• امتلاك P&L الكامل للنادي — فهم محركات العائد والتكاليف عبر جميع الأقسام وتحمل المسؤولية عن النتائج المالية.<br>• تعيين ومراقبة واتخاذ إجراءات بشأن مؤشرات الأداء المالية بما في ذلك إيرادات العضوية، إيرادات التدريب الشخصي، أداء الكافتيريا، تكلفة الاستحواذ، معدلات الاحتفاظ، ومساهمة EBITDA.<br>• الموافقة على الميزانيات والنفقات الكبيرة وقرارات الاستثمار — التأكد من أن كل إنفاق رئيسي مبرر بحالة عمل واضحة.<br>• الشراكة مع أمين الحسابات ومدير العمليات للحفاظ على الدقة المالية، والسجلات النظيفة، والتقارير في الوقت المحدد.<br>• تحديد فرص نمو الإيرادات عبر خطوط الخدمات القائمة والجديدة — باقات، شراكات، عضويات الشركات، فعاليات، وأرباح إضافية.<br>• إدارة التكاليف بشكل استباقي دون المساس بالجودة — إيجاد كفاءات عبر التشغيل والشراء والموارد.<br><br>IV. نمو العضوية والاستراتيجية التجارية<br>• امتلاك استراتيجية نمو العضوية في النادي — تحديد أهداف الاستحواذ، تعريف طريقة البيع، والتأكد من تنفيذ فريق المبيعات وفق خطة تجارية واضحة.<br>• رصد والتصرف وفق معدلات التحويل، والانكماش، والقيمة مدى الحياة، ومقاييس المشاركة لتحسين دورة حياة العضوية باستمرار.<br>• تصميم والإشراف على استراتيجيات الاحتفاظ التي تبني ولاء الأعضاء على المدى الطويل — تتجاوز معالجة الشكاوى التفاعلية إلى المشاركة الاستباقية.<br>• الإشراف على وضع وتغليف جميع الخدمات (التدريب الشخصي، الدروس، الصحة، الكافتيريا) لزيادة قيمة العضو والعائد التجاري في آن واحد.<br>• البقاء على اتصال وثيق بتجربة العضو — باستخدام البيانات والتعليقات والرؤى المباشرة لتحديد ما يقود الرضا والولاء والإحالة.<br><br>V. التميز التشغيلي والمعايير<br>• وضع المعايير التشغيلية لكل قسم ومحاسبة رؤساء الأقسام على الحفاظها.<br>• وضع وتطبيق معايير غير قابلة للتفاوض عبر تجربة العضو، حالة المرفق، الصحة والسلامة، وسلوك الفريق.<br>• مراجعة تقارير الأداء التشغيلي ولوحات KPI وبيانات النظام بانتظام — تحديد الاتجاهات، الشذوذ، والمجالات التي تتطلب التدخل.<br>• التأكد من استيفاء جميع الالتزامات الامتثالية بما في ذلك الرخص التشغيلية، في
<p><h4>نظرة عامة</h4>
<p>المسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ عمليات الرفع بالمكائن والرافعات من حيازة المشروع وحتى اكتماله. يعمل هذا الدور كواجهة تشغيلية رئيسية مع العملاء، للتأكد من أن المشاريع مخطط لها بأمان، موظفوها مناسبون، يتم تنفيذها بكفاءة وتلتزم بمعايير Bay Crane ومتطلبات العملاء.</p>
<p>يوفر مدير المشروع القيادة في الموقع، ويتعاون بشكل وثيق مع العملاء وفرق التشغيل الداخلية، ويضمن تلبية جميع متطلبات التخطيط للرفع والسلامة والجدولة والوثائق. يلعب هذا المنصب دوراً حاسماً في الحفاظ على سمعة Bay Crane في تنفيذ المشاريع بشكل آمن وموثوق ومهني.</p>
<h4>المسؤوليات الرئيسية</h4>
<strong>التخطيط والتنفيذ للمشروعات</strong><br>
<ul>
<li>التخطيط وإدارة مشاريع الرافعات والرفع الثقيل من التخطيط قبل العمل حتى الإغلاق.</li>
<li>تنسيق اختيار الرافعة وتعيينات الفرق واحتياجات المعدات مع العمليات والتوزيع.</li>
<li>تطوير و/أو مراجعة خطط الرفع بما في ذلك إعدادات الرافعات، طرق التثبيت، أوزان الأحمال، وصول الموقع وترتيب العمل.</li>
<li>تأكيد جاهزية موقع العمل قبل التعبئة، بما في ذلك مسارات الوصول، مناطق الإعداد، وظروف الأرض.</li>
<li>الإشراف على التنفيذ اليومي لضمان أن العمل يتم وفق الخطة والجدول ومتطلبات السلامة.</li>
<li>تعديل الخطط مع تغير ظروف الموقع مع الحفاظ على السلامة والكفاءة.</li>
</ul>
<strong>إدارة العملاء والجهات المعنية</strong><br>
<ul>
<li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية لـ Bay Crane للمشاريع المعينة.</li>
<li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء والمقاولين العامين والمهندسين وفنيي الموقع.</li>
<li>قيادة اجتماعات التنسيق وتقديم تحديثات منتظمة عن حالة المشروع.</li>
<li>إدارة تغييرات النطاق وتضارب الجدول والتحديات التشغيلية.</li>
<li>التأكد من توافق توقعات العملاء مع القدرات التشغيلية.</li>
</ul>
<strong>السلامة والالتزام وإدارة المخاطر</strong><br>
<ul>
<li>إنفاذ سياسات السلامة لدى Bay Crane وجميع المتطلبات التنظيمية والميدانية المعمول بها.</li>
<li>المشاركة في تحليلات سلامة العمل والتخطيط قبل المهمة واجتماعات ما قبل الرفع.</li>
<li>ضمان التوثيق الصحيح لخطط الرفع والتصاريح وسجلات السلامة.</li>
<li>تنسيق التدريبات اللازمة والتوجيهات والتوافق مع فحوصات المخدرات للموظفين المعينين.</li>
<li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والتحقيقات والإجراءات التصحيحية.</li>
<li>ممارسة صلاحية إيقاف العمل عند وجود ظروف غير آمنة.</li>
</ul>
<strong>الجدولة وتنسيق الموارد</strong><br>
<ul>
<li>تطوير وإدارة جداول قصيرة ومتوسطة الأجل لعمليات الرافعات.</li>
<li>تنسيق ترتيب العمل مع العملاء والإدارات الداخلية.</li>
<li>توقع احتياجات الموارد وتحديد الصراعات المحتملة المتعلقة بالتوظيف أو المعدات أو الوصول أو اللوجستيات.</li>
<li>دعم التعبئة والفك الفعال للمعدات والفرق.</li>
</ul>
<strong>الأنظمة والوثائق (NextGen)</strong><br>
<ul>
<li>إنشاء والحفاظ على سجلات العمل الدقيقة في NextGen.</li>
<li>تتبع الأنشطة اليومية وتقدم العمل ووثائق الخدمة.</li>
<li>الحفاظ على ملفات مشروع منظمة بما في ذلك خطط الرفع والتصاريح والموافقات وسجلات الامتثال.</li>
<li>دعم الفوترة الدقيقة من خلال التوثيق في الوقت المناسب والكامل.</li>
</ul>
<strong>القيادة في الموقع</strong><br>
<ul>
<li>توفير إشراف ميداني للمشروعات المعينة حسب الحاجة.</li>
<li>العمل كقائد تشغيلي لموظفي Bay Crane في الميدان.</li>
<li>التأكد من المهنية وجودة العمل والالتزام بمعايير الشركة.</li>
<li>التصرف كنقطة اتصال أولية للمشكلات التشغيلية في موقع العمل.</li>
</ul>
<strong>التحسين المستمر</strong><br>
<ul>
<li>التقاط الدروس المستفادة والتوصية بتحسينات لعمليات التخطيط والتنفيذ.</li>
<li>المساهمة في تطوير أفضل الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية.</li>
<li>دعم النمو والتطوير المهني لموظفي الميدان والمشروعات.</li>
</ul>
<h4>المؤهلات</h4>
<ul>
<li>مهارات حاسوبية قوية والقدرة على العمل في بيئة تقوم على التوثيق.</li>
<li>مهارات تنظيم واتصال وحل مشكلات ممتازة.</li>
<li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في آن واحد.</li>
<li>ارتفاع الانتباه للتفاصيل ووعي قوي بالسلامة.</li>
<li>رخصة قيادة سارية والقدرة على السفر إلى مواقع العمل.</li>
<li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة أو خبرة معادلة.</li>
<li>خبرة في تشغيل الرافعات والتثبيت وإدارة الإنشاءات أو تنسيق مشروعات صناعية (يُعتبر التدريب).</li>
<li>الاطلاع على تخطيط الرفع وعمليات المعدات الثقيلة أو لوجستيات الإنشاء.</li>
<li>خبرة في العمل مع أنظمة الإدارة التشغيلية مثل NextGen.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>عن الشركة</h4>
<p>وكالة نمو على أمازون سريعة النمو تساعد العلامات التجارية للمستهلكين على التوسع والسيطرة على فئاتها على أمازون وأسواق التجارة الإلكترونية الأخرى. تقوم الشركة بتوسيع خدماتها، إطلاق مشاريع جديدة، وبناء العلامة الشخصية للرئيس التنفيذي.</p>
<h4>نظرة عامة على الدور</h4>
<p>نحن نبحث عن مدير عمليات ليكون اليد اليمنى والشريك التشغيلي للرئيس التنفيذي. يركز هذا الدور على تحويل أفكار ورؤية الرئيس التنفيذي إلى خطط تنفيذية منظمة، وإدارة عدة مشاريع، وضمان سير العمليات اليومية بسلاسة عبر الشركة. كما ستعمل كممثل تنفيذي للرئيس التنفيذي — حضور الاجتماعات، اتخاذ القرارات، وتحقيق النتائج نيابة عنه.</p>
<p>المرشح المثالي مبادر، منظم للغاية، متمكن من الذكاء الاصطناعي، ومريح في العمل في بيئة تجارة إلكترونية ريادية سريعة الإيقاع.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<h4>المسؤوليات الرئيسية</h4>
<strong>إدارة العمليات والمشروعات</strong><br>
<li>ترجمة رؤية الرئيس التنفيذي إلى خطط مشروع قابلة للتنفيذ مع جداول زمنية واضحة ومخرجات محددة</li>
<li>إدارة عدة مشاريع عبر مجالات مختلفة من العمل</li>
<li>بناء أنظمة، إجراءات تشغيل موحدة، وأتمتة تدعم قابلية توسع الشركة</li>
<li>التنسيق مع أعضاء الفريق الداخليين والمتعاقدين والبائعين</li>
<li>إدارة أنظمة إدارة علاقات العملاء وأدوات الأتمتة التسويقية</li>
<li>تتبع مؤشرات الأداء وتقديم تقارير عن الأداء التشغيلي والأداء العام للأعمال</li>
<li>الإشراف على عمليات التجارة الإلكترونية والتنسيق مع فرق أمازون/الأسواق</li>
<strong>الدعم التنفيذي وتمثيل الرئيس التنفيذي</strong><br>
<li>إدارة تقويم الرئيس التنفيذي، صندوق البريد، والاتصالات</li>
<li>حضـور الاجتماعات الداخلية والخارجية نيابة عن الرئيس التنفيذي، وتقديم التحديثات واتخاذ القرارات وفق التفويض</li>
<li>جدولة الاجتماعات والمكالمات والمواعيد</li>
<li>ترتيب السفر المحلي والدولي، بما في ذلك جداول الرحلة الكاملة — السفر الخفيف أحياناً مطلوب للحضور الشخصي للاجتماعات أو الفعاليات</li>
<li>إجراء بحوث وتقديم توصيات للقرارات الرئيسية</li>
<li>إعداد العروض التقديمية والتقارير والوثائق حسب الحاجة</li>
<li>الاستعداد للتواصل والمهام خلال عطلة نهاية الأسبوع عند الحاجة</li>
<strong>التسويق وبناء العلامة الشخصية</strong><br>
<li>إدارة تقويم محتوى وسائل التواصل الاجتماعي للرئيس التنفيذي</li>
<li>تنسيق إنشاء المحتوى والنشر</li>
<li>دعم نمو العلامة الشخصية للرئيس التنفيذي (البودكاستات، مشاركات التحدث، اليوتيوب)</li>
<li>المساعدة في مبادرات توليد العملاء وإدارة قمع التسويق</li>
<strong>مسؤوليات إضافية</strong><br>
<li>توقع الاحتياجات وحل المشكلات بشكل استباقي</li>
<li>تقديم الحلول والتوصيات بدلاً من مجرد الإبلاغ عن المشاكل</li>
<li>ضمان إكمال المشاريع والالتزام بالمواعيد النهائية</li>
<li>امتلاك المسؤوليات التشغيلية والنتائج بشكل كامل</li>
<h4>الفوائد</h4>
<h4>ملف المرشح</h4>
<li>مبادر للغاية، ذو موارد عالية، وموجه نحو الحلول</li>
<li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية</li>
<li>الراحة في العمل في بيئة سريعة وتفكير ريادي</li>
<li>إتقان أدوات الذكاء الاصطناعي (تشات جي بي تي، منصات الأتمتة، سير عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي) — الطلاقة في الذكاء الاصطناعي شرط أساسي، وليس أمراً مضافاً</li>
<li>يفضل وجود خبرة في التجارة الإلكترونية، العلامات التجارية Direct-to- consumer، أو الأعمال المتعلقة بأمازون</li>
<li>القدرة على إدارة كلاً من القيادة التشغيلية والدعم التنفيذي</li>
<li>الراحة في تمثيل الرئيس التنفيذي في الاجتماعات والعمل كوكيل لاتخاذ القرارات</li>
<li>جدول زمني مرن — الاستعداد للعمل في عطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة</li>
<h4>التعويض وساعات العمل</h4>
<p>التعويض: 40,000 – 70,000 دولار سنويًا</p>
<p>ساعات العمل: 8:00 صباحًا - 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة (مرنة، مع التوافر في عطلة نهاية الأسبوع حسب الحاجة)</p></p><p></p>
المهام الوظيفية:<br>- توليد تحليل SWOT وتحديد الأهداف وخطة العمل وفقًا لذلك. يلزم المراجعة والتحديث ربع السنوية.<br>- تحديد الأهداف الاستراتيجية بالتنسيق مع مدير التسويق والمدير التجاري<br>- وضع خطة تسويقية مفصلة وميزانية وتقديمها إلى مدير التسويق والمدير التجاري ورؤساء التنفيذيين للموافقة.<br>- تحليل تقارير زيارات السوق أسبوعيًا التي يقدمها تجار التجزئة بالإضافة إلى تقرير المنافسة الخاص بـ MSEC وإرسال النتائج وخطط العمل عبر البريد الإلكتروني إلى مدير التسويق، مدير المبيعات، المدير التجاري ورؤساء التنفيذيين للموافقة.<br>- تقييم ومتابعة مخزون المبيعات والتقارير مقابل التوقع أسبوعيًا للبنود القياسية والعروض وتبادلها عبر البريد الإلكتروني مع مشرفي الإنتاج والمدير، مدير التسويق، مدير المبيعات والمدير التجاري.<br>- استخراج بيانات أداء العلامة مقارنة بالعام الماضي والتوقع.<br>- تحليل بيانات المبيعات وصفقات التجارة القديمة ومناقشتها مع مدير المبيعات لتوليد عروض تجارة شهرية.<br>- تجهيز جميع المواد اللازمة لضمان عروض المستهلكين للإنتاج، وتوليد الحصة لكل بائع ومتابعة التنفيذ المناسب، وتحليل النتائج والانحرافات وتقريرها.<br>- التنسيق مع مصمم جرافيك أول ووكالة التسويق لتنفيذ مواد نقاط البيع.<br>- للإطلاقات والحملات الجديدة، إعداد تقرير صيد الأسعار وإجراء أبحاث سوقية لتحديد موضع العنصر الجديد بين المنافسين. مناقشة هيكل الأسعار مع مدير المبيعات واقتراحه على المدير التجاري للموافقة.<br>- إجراء زيارة سوق أسبوعية لفحص الوضع واتخاذ الإجراءات اللازمة عند الحاجة.<br>- تعبئة تقرير بعد الزيارة، وإرساله بالبريد الإلكتروني إلى مدير التسويق وMSEC والمدير التجاري ورؤساء التنفيذيين وتنسيق مع MSEC لضمان التنفيذ الصحيح للإجراءات التصحيحية.<br>- فحص واعتماد منشورات فيسبوك/إنستغرام الشهرية بالتنسيق مع مصمم جرافيك أول.<br>- تنظيم الميزانية الشهرية المصروفة على وسائل التواصل الاجتماعي.<br>- حضور المعارض المحلية، أخذ ملاحظات العملاء، تمثيل الشركة وتكوين تواصل يتماشى مع صورة العلامة التجارية وإرشاداتها.<br><br>المؤهلات:<br>- بكالوريوس في التسويق أو أي مجال ذو صلة<br>- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في صناعة الأغذية<br><br>الموقع: زوق مصبح<br>جدول العمل: من الاثنين إلى الجمعة - من 7:30 صباحاً حتى 5:00 مساءً
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>تبحث منشأة سكنية مفروشة مرموقة في بيروت عن <b>مدير عمليات ضيافة</b> ذي خبرة وعقلية تجارية لقيادة أنشطة التأجير والعمليات اليومية.</p><p>يجمع هذا الدور بين التأجير، وتوليد الإيرادات، والعلاقات مع المستأجرين، وعمليات العقار. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن زيادة نسبة الإشغال وأداء الإيجار إلى الحد الأقصى مع ضمان حصول المقيمين والضيوف على مستوى عالٍ ومستمر من الخدمة.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p><b>التأجير والأداء التجاري</b></p><ul><li>إدارة عملية التأجير بالكامل بدءاً من الاستفسار ومعاينة العقار، مروراً بالتفاوض، والتعاقد، والانتقال للسكن، والتجديد، وحتى المغادرة.</li><li>تحقيق أقصى قدر من الإشغال وإيرادات الإيجار من خلال التأجير الاستباقي والمتابعة الفعالة للفرص المحتملة.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة دقيقة للوحدات المتاحة، والمشغولة، والمحجوزة، والوحدات التي ستشاغر قريباً.</li><li>إعداد عروض التأجير والتفاوض على الشروط التجارية ضمن الإرشادات المعتمدة.</li><li>تطوير العلاقات مع عملاء الشركات، وشركات إعادة التوطين، والسفارات، والوسطاء، والوكلاء، والمصادر الأخرى للمستأجرين المحتملين.</li><li>إدارة تجديدات عقود الإيجار بشكل استباقي وتقليل فترات الشغور إلى الحد الأدنى.</li><li>مراقبة أسواق الشقق المفروشة والمساكن المخدومة والضيافة في بيروت.</li><li>إجراء تحليلات دورية لأسعار المنافسين والسوق.</li><li>التوصية بأسعار الإيجار واستراتيجيات التأجير بناءً على الطلب، والموسمية، ونسبة الإشغال، ونوع الشقة، ومدة الإقامة، وظروف السوق.</li><li>مراقبة أداء التأجير، وتحويل الفرص المحتملة إلى عقود، ونسبة الإشغال، وأسعار الإيجار، والاحتفاظ بالمستأجرين.</li></ul><p><b>عمليات العقار</b></p><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للعقار.</li><li>التحقق من أن الشقق مجهزة بالكامل، ومفحوصة، ونظيفة، وجاهزة للعمل، ومستعدة قبل وصول أي مقيم أو ضيف.</li><li>تنسيق عمليات الانتقال إلى الشقق والمغادرة منها، بما في ذلك عمليات التفتيش، وجرد المحتويات، وتسليم المفاتيح/صلاحيات الدخول، والتسليم والتسلم.</li><li>التنسيق وثيق الصلة مع أفراد التدبير المنزلي، والصيانة، والأمن، والموردين، والمقاولين الخارجيين.</li><li>متابعة طلبات الصيانة وضمان حل المشكلات بكفاءة ووفقاً للمعيار المطلوب.</li><li>مراقبة حالة ومظهر الشقق، والمناطق المشتركة، والمرافق، والأثاث، والتركيبات، والأجهزة، والمعدات.</li><li>ضمان تطبيق معايير عالية من النظافة والمظهر والأمان والخدمة في جميع أنحاء العقار.</li><li>إدارة طلبات ومخاوف وشكاوى المقيمين والضيوف بطريقة احترافية وفي الوقت المناسب.</li><li>تطوير وصيانة الإجراءات التشغيلية، وقوائم المراجعة، ومعايير الخدمة.</li><li>مراقبة الموردين والمقاولين من حيث الجودة والتكلفة وزمن الاستجابة.</li></ul><p><b>التقارير وإدارة الأداء</b></p><ul><li>إعداد تقارير دورية عن نسبة الإشغال، ونشاط التأجير، وأسعار الإيجار، والشغور، والتجديدات، والإيرادات، والأداء التشغيلي.</li><li>تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديد الفرص لتحسين النتائج التجارية والتشغيلية.</li><li>دعم الإدارة في إعداد الميزانية، وضبط التكاليف، وقرارات التسعير، والتخطيط التشغيلي.</li><li>تزويد الإدارة برؤى ومعلومات دورية عن السوق والتوصيات اللازمة.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>مواصفات المرشح</b></p><p>نبحث عن محترف استباقي ومُنظم وذو توجه تجاري، لديه الارتياح لإدارة كل من التأجير والعمليات الميدانية للعقار.</p><p><b>المتطلبات</b></p><ul><li>شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو العقارات، أو إدارة الأملاك، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في التأجير، أو إدارة الأملاك، أو الشقق المخدومة، أو الضيافة، أو العقارات السكنية، أو بيئة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في التأجير، أو المبيعات، أو العلاقات مع المستأجرين، أو المسؤوليات المولدّة للإيرادات.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والتواصل.</li><li>فهم جيد لسوق العقارات السكنية والشقق المفروشة في بيروت يفضل بشدة.</li><li>قدرات قوية على التنظيم وحل المشكلات.</li><li>القدرة على التنسيق بين عدة أقسام وموردين ومقاولين.</li><li>توجه قوي نحو خدمة العملاء مع الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>الارتياح والقدرة على العمل في بيئة تشغيلية ميدانية.</li><li>مهارات جيدة في إعداد التقارير والتحليل.</li><li>إتقان استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel، وتطبيقات Google Workspace.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية. وتعتبر اللغة الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul><p><b>ما نبحث عنه</b></p><p>المرشح المثالي هو شخص:</p><ul><li>يتحمل المسؤولية ويتابع القضايا حتى إنجازها بالكامل.</li><li>يتمتع بعقلية تجارية وتركيز على نسبة الإشغال والإيرادات.</li><li>يدرك أن العمليات التشغيلية الممتازة للعقار تدعم بشكل مباشر أداء التأجير.</li><li>يمكنه بناء علاقات قوية مع المقيمين، وعملاء الشركات، والوسطاء، والشركاء.</li><li>يحافظ على معايير عالية من المظهر وخدمة العملاء.</li><li>منظم، وسريع الاستجابة، ومرتاح للعمل بشكل مستقل.</li><li>يمكنه الموازنة بين الأهداف التجارية وتوفير تجربة عالية الجودة للمقيمين.</li></ul></div>
<p>نبحث عن مدير عام مطعم فاخر ذو خبرة مع خلفية فندقية دولية لقيادة فريق مطعم عالي المستوى في بيروت.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>نبحث عن مدير عام مطعم فاخر ذو خبرة مع خلفية فندقية دولية لقيادة فريق مطعم عالي المستوى في بيروت.</p>
<p>شركة حلوى رائدة تقع في طرابلس تبحث عن مدير عمليات مؤهل (مدير فرع) سيكون مسؤولاً عن إدارة فرع طرابلس. يشرف مدير العمليات على العمليات اليومية، يقود نمو المبيعات، يحافظ على جودة المنتج العالية، ويضمن خدمة عملاء استثنائية. يتضمن هذا الدور قيادة، تدريب، وتحفيز فريق الفرع لتحقيق أهداف الأداء مع التزام بمعايير السلامة الغذائية والمعايير العلامة التجارية.</p><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>حاصل على شهادة ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مشابه</li><li>مهارات إدارة وقيادة قوية</li></ul>
شركة حلوى رائدة تقع في طرابلس تبحث عن مدير عمليات مؤهل (مدير فرع) سيكون مسؤولاً عن إدارة فرع طرابلس.
<br>يشرف مدير العمليات على العمليات اليومية، ويعزز نمو المبيعات، ويحافظ على جودة المنتج العالية، ويضمن خدمة عملاء استثنائية. تنطوي هذه المهمة على قيادة وتدريب وتحفيز فريق الفرع لتحقيق أهداف الأداء مع الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والمعايير الخاصة بالعلامة التجارية.
<br>
<br>المتطلبات:
<br>- حامل لشهادة ذات صلة
<br>- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مماثل
<br>- مهارات إدارة وقيادة قوية
شركة حلوى رائدة تقع في طرابلس تبحث عن مدير عمليات مؤهل (مدير فرع) سيكون مسؤولاً عن إدارة فرع طرابلس. <br>يشرف مدير العمليات على العمليات اليومية، ويحفز نمو المبيعات، ويحافظ على جودة المنتج العالية، ويضمن خدمة عملاء استثنائية. يتضمن الدور قيادة وتدريب وتحفيز فريق الفرع لتحقيق أهداف الأداء مع الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والهوية والعلامة التجارية. <br><br>المتطلبات:<br>- حائز على درجة ذات صلة<br>- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مماثل<br>- مهارات إدارية وقيادية قوية
<p><b>الوصف</b></p><p><br></p><p>شركة أثاث رائدة في لبنان تبحث عن مدير فرع متمرس ومتحمس للانضمام إلى فريقها.</p><p><br></p><p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المثالي</strong></p><p><br></p>
مدير الجودة
شركة رائدة في مجال الأغذية والمشروبات في طرابلس تبحث عن مدير جودة للمصنع والعمليات لديها.
<br>
<br>مدير الجودة مسؤول عن تنفيذ وصيانة نظام إدارة الجودة ونظام سلامة الغذاء.
<br>سيقود فريقاً من 10 موظفين ويراقب الأنشطة اليومية.
<br>
<br>المتطلبات:
<br>- شهادة جامعية في علوم الغذاء أو مجال ذي صلة
<br>- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مماثل
<br>- شهادات في تدريبات QMS & FSMS
<br>- مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة فريق عبر عمليات كبيرة ومتنوعة
مدير عمليات في سلسلة مطاعم سريعة الخدمات رائدة يبحث عن مدير عمليات لقيادة فروعه الأربعة وتوسيع فتحات جديدة.<br><br>هل لديك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة الأغذية والمشروبات<br>مهارات تواصل جيدة<br>تفكير استراتيجي