وظائف مراقب كاميرات في لبنان

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن خبراء Vibecode ذوي مهارات عالية للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وتوجيه سير عمل استخراج البيانات المتخصصة لحالات الاستخدام الواقعية.<br> تبحث Mindrift عن مهندسين كبار في استخراج البيانات باستخدام بايثون للانضمام إلى مشروع Tendem وتوجيه سير عمل استخراج البيانات المتخصصة لتطبيقات العالم الواقعي.<br> في هذا الدور، ستطبق خبرتك في الزحف على الويب، واستخراج البيانات، ومعالجة البيانات لتقديم نتائج دقيقة وموثوقة وعالية الجودة.<br> هذه الفرصة الجزئية عن بعد مناسبة للمهنيين التقنيين ذوي الخبرة العملية في الزحف على الويب، واستخراج البيانات ومعالجتها.<br> ما نقوم به: يربط منصة Mindrift بين المتخصصين ومشروعات التكنولوجيا المبتكرة.<br> مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من المحترفين حول العالم مع جهود تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدمة.<br> عن الدور: هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem.<br> كمهندس بيانات بايثون كبير في استخراج البيانات، ستتعامل مع مهام استخراج البيانات التي تتطلب دقة تقنية لاستخراج ومعالجة الويب، باستخدام أدوات مثل Apify وOpenRouter وغيرها من التقنيات، إلى جانب خبرتك وتقنياتك الخاصة.<br> المسؤوليات الرئيسية: إدارة سير عمل استخراج البيانات من طرف إلى طرف عبر مواقع ويب معقدة، لضمان التغطية الكاملة والدقة والتسليم الموثوق لمجموعات البيانات المنظمة.<br> استغلال الأدوات المتاحة وسير العمل المخصصة لتسريع جمع البيانات والتحقق من صحتها وتنفيذ المهام مع الالتزام بالمتطلبات المحددة.<br> ضمان استخراج موثوق من مصادر ويب ديناميكية وتفاعلية، وتكييف الأساليب حسب الحاجة لمعالجة المحتوى المولَّد بجافا سكريبت وسلوك المواقع المتغير.<br> فرض معايير جودة البيانات من خلال فحوصات التحقق، وضوابط الاتساق عبر المصادر، والالتزام بمواصفات التنسيق، والتحقق المنهجي قبل التسليم.<br> توسيع عمليات الزحف لبيانات كبيرة باستخدام تجميع فعال أو توازي، ومراقبة الإخفاقات، والحفاظ على الاستقرار أمام تغييرات طفيفة في بنية المواقع.<br> المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة البيانات، الزحف على الويب، الأتمتة، أو تطوير البرمجيات (مطلوب).<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة، الرياضيات التطبيقية، علوم الكمبيوتر، أو الحقول التقنية ذات الصلة تعتبر ميزة إضافية.<br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المتقدمون أساسًا تقنيًا قويًا وخبرة عملية في البرمجة النصية، الأتمتة، وعمليات استخراج البيانات.<br> نبحث عن متخصصين يمكنهم حل المشكلات غير البسيطة، والعمل بثقة مع أدوات وتقنيات التطوير الحديثة، وجمع البيانات وتنظيمها والتحقق منها من مصادر متنوعة بشكل منهجي.<br> نهج منهجي ومفصلية في العمل والقدرة على العمل بشكل مستقل أمران أساسيان.<br> المهارات التقنية (اساسية): خبرة قوية في استخراج البيانات باستخدام بايثون (BeautifulSoup، Selenium أو ما يماثلها)، بما في ذلك المحتوى الديناميكي (JS، AJAX، التمرير اللانهائي) وواجهات برمجة التطبيقات عبر البروكسيات. القدرة المثبتة على استخراج البيانات من هياكل معقدة (هرميات، صفحات مؤرشفة، HTML غير متسق). خلفية صلبة في تنظيف البيانات، التطبيع، والاعتماد، وتقديم مجموعات بيانات منظمة (CSV، JSON، جداول Google). متطلبات إضافية: خبرة مثبتة في التعامل مع آليات مضاد الروبوت وبُنى المواقع الديناميكية على نطاق واسع، وخبرة مع بنية السحابة (AWS أو ما يعادلها) وتعبئة الحاويات (Docker) كجزء من تدفقات العمل الحقيقية، وخبرة عملية مع أطر LLM (LangChain، OpenRouter، أو ما شابه) المطَبقة للمهام الأتمتة، واهتمام شديد بالتفاصيل والالتزام بدقة البيانات، وأخلاقيات العمل الذاتي مع القدرة على استكشاف الأخطاء بشكل مستقل. وجود رابط GitHub يعد ميزة. الكفاءة في الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات زمن المشروع: لهذا المشروع، من المقدر أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتنطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 25 دولارًا في الساعة مكافئًا، اعتمادًا على مستواهم وسرعة مساهمتهم.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.<br></span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول OLX OLX لبنان هو السوق الأول للبيع والشراء عبر الإنترنت في لبنان.<br> هدفنا هو رفع مستوى حياة الناس من خلال تيسير الصفقات وتحديد فرص جذابة للأفراد والشركات.<br> رؤيتنا الأوسع هي تقوية الاقتصاد المحلي، وتمكين الأعمال الصغيرة ومساعدة الجميع في اتخاذ قرارات أذكى لأنفسهم وللسوق وللكوكب.<br> OLX لبنان متجذر بفخر في السوق المحلي مع جلب معايير السوق العالمية إلى مستخدمينا.<br> فريقنا مدفوع بالابتكار والمرونة وفهم عميق لمشهد المستهلك اللبناني.<br> نحن نعتنق ثقافة الملكية والإبداع والهدف—حيث يساهم كل عضو فريق في بناء حلول أكثر ذكاءً تُحدث فرقاً حقيقياً في حياة الناس اليومية.<br> عن الدور كقائد مبيعات، ستكون مسؤولاً عن دعم وإدارة فريق مبيعات ضمن قطاعات السيارات، والسلع، والعقارات.<br> يجب أن تكون قادرًا على توجيه الفريق نحو النجاح مع إبقاء أصابعك على النبض ووعيك تجارياً بما يجري في السوق.<br> المبيعات وإدارة العملاء إقامة اتصال وتطوير علاقات دائمة مع الشركات عبر الأسواق المستهدفة بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من العملاء المحتملين من خلال الإحالات، الشبكات، الاتصال البارد، التماس، البريد المباشر، والاجتماعات وجهًا لوجه بيع منتجات ذات قيمة مضافة وباقات اشتراك للعملاء الجدد والحاليين (بما في ذلك الحسابات المنتهية أو الملغاة) تقديم تدريب للعملاء لضمان استخدام المنصة بكفاءة وبشكل مستمر، وإجراء تقييمات أداء دورية لتعظيم الاحتفاظ بمراقبة صحة العملاء ومقاييس الجودة لضمان التوافق مع توقعات الإدارة ومنع سوء الممارسة مراجعة حسابات العملاء وتحديد الفرص لتحسين أدائهم وتحقيق أقصى النتائج العمل كالنقطة الأساسية للتواصل مع العملاء، بما في ذلك التعامل مع الاستفسارات التقنية الأولية التواصل بشكل فعال لإدارة توقعات العملاء وتقديم تجربة خدمة OLX لبنان استقاء رؤى السوق ومواكبة التطورات التنظيمية والاقتصادية المحلية وأخبار الصناعة الحفاظ على وتحديث لوحة تقارير المبيعات بانتظام لتتبع جميع الأنشطة وحالة الأنابيب التواصل مع المالية ودعم العملاء والمساءلة القانونية والتسويق في أي أمور مبيعات أو متعلقة بالعملاء قيادة وتطوير الفريق قِس، قدِّ، وطور فريق المبيعات للحفاظ على معايير مهنية عالية وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية باستمرار تفويض المهام وتقديم دعم عملي لأعضاء الفريق في الميدان تمكين أعضاء الفريق من بناء معرفتهم بالمنتج ومهارات الاتصال والثقة إجراء تقييمات فردية روتينية وتقييمات أداء فصلية تحديد احتياجات التدريب وتقديم جلسات تدريب منهجية لتعظيم إمكانات الفريق توظيف مواهب عالية الكفاءة ورفع المستوى باستمرار لأداء فريق المبيعات تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وذات أداء عالٍ تحقيق مؤشرات المبيعات أسبوعياً وشهرياً (القيمة والحجم) والتأكد من تحقيق أهداف الفريق فريق عالي الأداء وسريع الحركة.<br> المكافآت والاعتراف فرص التعلم والتطوير #LebanonOLX درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.<br> درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.<br> خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في المبيعات، مع وجود سنة أو أكثر في دور قيادي أو إدارة فريق خبرة في المبيعات عبر الإنترنت/الرقمية تعتبر ميزة قوية خبرة سابقة في الإعلان المبوب، العقارات، أو قطاعات السيارات تعتبر ميزة مطلوبة فهم عميق لتطوير الأعمال، الشؤون المالية، وإدارة حسابات العملاء معرفة قوية بالسوق اللبناني والمشهد المحلي للأعمال فهم راسخ لعمليات المبيعات مع قدرة مثبتة على مواجهة بيئات المبيعات التحدية الإلمام بمنصة OLX لبنان وعرض المنتج بطلاقة بالعربية والإنجليزية فهم عميق لتطوير الأعمال، الشؤون المالية، وإدارة حسابات العملاء معرفة قوية بالسوق اللبناني والمشهد المحلي للأعمال فهم راسخ لعمليات المبيعات مع قدرة مثبتة على مواجهة بيئات المبيعات التحدية الإلمام بمنصة OLX لبنان وعرض المنتج بطلاقة بالعربية والإنجليزية شخص حيوي، ناضج، مبادر، ومسؤول عقلية تحليلية قوية قادرة على تحويل البيانات إلى إجراء طموح ولدى الاستعداد الإيجابي والالتزام للعمل في بيئة سريعة الإيقاع وموجهة نحو الأهداف</span></div>

<p><h4>تبحث Mindrift عن مهندسين رفيعي المستوى في استخلاص البيانات من Python وبمهارة عالية</h4> <p>للانضمام إلى مشروع Tendem وتوجيه سير عمل استخلاص البيانات المتخصصة ضمن نظامنا الهجين بين الذكاء الاصطناعي والبشر.</p> <p>في هذا الدور، كمجرب ذكاء اصطناعي – هكذا نُشير إلى هذا الدور في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم التفكير النقدي وخبرة المجال وضبط الجودة لتقديم نتائج دقيقة وقابلة للتنفيذ.</p> <p>هذه الفرصة بدوام جزئي عن بُعد مثالية للمحترفين technical الذين لديهم خبرة عملية في تجميع الويب واستخراج البيانات ومعالجتها.</p> <h4>ما الذي نقوم به</h4> <p>ت connects منصة Mindrift متخصصين مع مشاريع AI من قبل روّاد التكنولوجيا. مهمتنا هي إطلاق إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم.</p> <p>هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كمهندس رفيع في استخلاص البيانات من Python، ستتعامل مع مهام استخراج البيانات التي تتطلب دقة تقنية لاستخراج الويب ومعالجته، باستخدام أدوات مختلفة مثل Apify وOpenRouter المقدمين بجانب أساليبك الإبداعية الخاصة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <li>امتلاك سير عمل استخراج البيانات من البداية إلى النهاية عبر مواقع ويب معقدة، لضمان التغطية الكاملة والدقة والتسليم الموثوق لمجموعات البيانات المنظمة.</li> <li>استغلال الأدوات الداخلية (Apify، OpenRouter) بجانب سير عمل مخصص لتسريع جمع البيانات والتحقق من صحتها وتنفيذ المهام مع الالتزام بالمتطلبات المحددة.</li> <li>ضمان الاستخراج الموثوق من مصادر ويب ديناميكية وتفاعلية، وتكييف الأساليب كما يلزم للتعامل مع المحتوى المعروض بلغة JavaScript وتغيير سلوك الموقع.</li> <li>فرض معايير جودة البيانات من خلال فحوصات التحقق وضوابط الاتساق بين المصادر والالتزام بمواصفات التنسيق والتحقق المنهجي قبل التسليم.</li> <li>توسيع عمليات التجميع للبيانات الكبيرة باستخدام دفعات فعالة أو توازي، ومراقبة الإخفاقات، والحفاظ على الاستقرار ضد تغييرات طفيفة في بنية الموقع.</li> <h4>المتطلبات:</h4> <li>خبرة لا تقل عن 5+ سنوات ذات صلة في هندسة البيانات، تجميع الويب، التشغيل الآلي، أو تطوير البرمجيات (مطلوب).</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة، الرياضيات التطبيقية، علوم الكمبيوتر، أو المجالات الفنية ذات الصلة ميزة إضافية.</li> <li>يجب أن يمتلك المرشحون أساسًا تقنيًا قويًا وخبرة عملية في البرمجة النصية، التشغيل الآلي، وسير عمل بمساعدة الذكاء الاصطناعي. نبحث عن متخصصين قادرين على حل مشاكل غير تافهة، والعمل بثقة مع LLMs، وجمع البيانات وتنظيمها والتحقق منها من مصادر متنوعة بشكل منهجي. نهج منهجي ودقيق مع القدرة على العمل بشكل مستقل أمران أساسيان.</li> <li>خبرة قوية في تجميع الويب باستخدام Python (BeautifulSoup، Selenium أو ما شابه)، بما في ذلك المحتوى الديناميكي (JS، AJAX، التمرير اللانتهائي) وواجهات برمجة التطبيقات عبر البروكسيات.</li> <li>إثبات القدرة على استخراج البيانات من هياكل معقدة (هرميات، صفحات مؤرشفة، HTML غير متسق).</li> <li>خلفية قوية في تنظيف البيانات، التطبيع، والتحقق، وتقديم مجموعات بيانات منظمة (CSV، JSON، جوجل شيتس).</li> <li>خبرة مثبتة في التعامل مع آليات مضادة للبوت وهياكل مواقع ديناميكية على نطاق واسع.</li> <li>خبرة مع بنية سحابية (AWS أو ما يعادلها) وحاويات (Docker) كجزء من سير عمل حقيقي.</li> <li>خبرة عملية مع أطر LLM (LangChain، OpenRouter، أو ما شابهها) مطبقة على مهام التشغيل الآلي.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل والتزام بجودة البيانات.</li> <li>أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على حل المشكلات بشكل مستقل.</li> <li>رابط إلى GitHub ميزة.</li> <li>إتقان الإنجليزية: مستوى بين المتوسط العلوي (B2) أو أعلى (مطلوب).</li> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لأما projekt، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن أن يحصل المساهمون على ما يصل إلى 25 دولارًا في الساعة كمعادل، اعتمادًا على مستواهم وتيرتهم في المساهمة.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p>Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.</p><p><strong>Role Overview</strong></p><p>We are looking for a Risk &amp; Underwriting Analyst to sit inside our Risk &amp; Underwriting team and take real ownership of the work that keeps merchants out of trouble. You will own the chargeback function end to end. That is the anchor of the job but it is not the whole job, and we are not hiring a chargeback analyst who might one day help with other things. Underwriting is the second half of this role, not a stretch goal: you will work the underwriting and boarding pipeline with the Lead from day one, and we expect you to be carrying real weight on it. Alongside both, you will keep eyes on risk and transaction monitoring, and you will be the person who notices when a pattern stops looking normal. Around all of that, you will spend a good part of your week talking to people: Support, Operations, Finance, Partnerships, Product and, just as often, merchants and partners directly. This is a role with a lot of surface area and very little sitting still. Priorities move, deadlines belong to the card networks rather than to us, and the interesting problems rarely arrive labelled. If that sounds like your kind of day, keep reading.</p><p><strong>What you'll own</strong></p><p><strong>Chargebacks &amp; disputes your function</strong></p><ul><li>Own the chargeback lifecycle end to end: intake from the networks, merchant notification, evidence gathering, representment, pre-arbitration and arbitration decisions. Build and defend the case. Assemble compelling evidence, write representments that actually win, and know when a dispute is worth fighting versus when accepting it is the commercially smarter call.</li><li>Manage the chargebacks inbox and dispute queues to SLA network deadlines are not negotiable and neither are ours.</li><li>Coach merchants and partners: explain reason codes in plain language, tell them what evidence you need and why, and help the repeat offenders fix the root cause rather than re-fighting the same dispute every month.</li><li>Track and report the numbers that matter chargeback ratios, win rates, ageing, loss exposure, top reason codes, worst-performing MIDs and flag accounts drifting toward network monitoring programmes before they get there.</li><li>Improve the machinery. Templates, macros, portal workflows, evidence checklists, automation, knowledge- base articles: leave the function better organised than you found it.</li></ul><p><strong>Underwriting &amp; merchant boarding the other half of the job</strong></p><ul><li>Work the underwriting cycle with the Lead and carry your own share of the file: application review, KYC/KYB and document verification, business model and website review, sanctions and adverse media checks.</li><li>Assess risk on new and existing merchants industry, ownership, processing history, delivery model, refund and chargeback exposure and put forward a reasoned recommendation on approval, limits, reserves and conditions. Your view is expected to be part of the decision, not a summary of somebody else s.</li><li>Own the boarding pipeline day to day: keep applications moving, chase missing documents, unblock stuck files, resolve boarding errors, and keep merchants and partners informed the whole way through.</li><li>Run periodic reviews, re-underwriting and account changes as merchants grow, pivot, or start selling something they were never approved for.</li><li>Grow into the deeper end of it. As you build the reps, take on more of the underwriting book independently this role is meant to widen, not stay still.</li></ul><p><strong>Risk &amp; transaction monitoring</strong></p><ul><li>Monitor transaction activity and alert queues for fraud, laundering, collusion, card testing, velocity spikes, and merchants processing outside what they were approved for.</li><li>Investigate and resolve alerts with a clear written rationale, and escalate the ones that deserve escalation quickly and unambiguously.</li><li>Recommend and action risk decisions: holds, reserves, payout blocks, limit changes, offboarding and communicate them to the merchant with a straight face and a clear explanation.</li><li>Feed what you learn back into the rules. If a pattern beat us once, help make sure it does not beat us twice.</li></ul><p><strong>Compliance &amp; the rulebook a bonus if you bring it</strong></p><ul><li>Work within card scheme rules (Visa, Mastercard, Amex) and network dispute and monitoring programmes. If you already know this rulebook, you will use it here; if you do not, you will learn it on the job.</li><li>Support PCI DSS compliance across our merchant base SAQ progress, validation status, non-compliance follow-up and help merchants get through it without losing them in the jargon.</li><li>Keep records that hold up: clean audit trails, documented decisions, and evidence that stands on its own six months later.</li></ul><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>3+ years of hands-on experience in payments risk, disputes, fraud, or merchant underwriting at a PSP, acquirer, processor, fintech, or a merchant with real card volume.</li><li>Direct, working chargeback knowledge. You have handled disputes yourself, know your way around reason codes, representment evidence and network timelines, and can explain a pre-arb without looking it up. This one is the non-negotiable.</li><li>A real appetite for underwriting. Exposure to underwriting, KYB/KYC or merchant boarding enough to know what a file looks like and what makes one risky. We will build on whatever base you have, but you need to want this half of the job, not tolerate it.</li><li>A feel for monitoring. You have looked at transaction activity or alert queues before and can tell a busy day from a bad one.</li><li>Sound risk judgement. You can weigh commercial reality against exposure, make a call with incomplete information, and write down why you made it.</li><li>Quick on your feet. You re-prioritise without drama, pick up unfamiliar tools and rules quickly, and stay accurate when several things land at once.</li><li>Genuinely good with people. Clear written English, a calm and direct manner with merchants and partners, and the instinct to pick up the phone when a thread is going nowhere.</li><li>French. A good part of our merchant and partner base works in French being able to handle those conversations properly matters to us.</li><li>Comfortable with data. Confident in spreadsheets and dashboards; able to pull a number, sanity-check it, and notice when it looks wrong.</li><li>Ownership by default. You close loops, you follow up, and you tell people where things stand before they have to ask.</li><li>Nice to have genuinely optional, and happily taught Working knowledge of card scheme regulations and network monitoring programmes (VDMP/VFMP, Mastercard ECM/EFM and their successors).</li><li>PCI DSS and SAQ familiarity, or experience running a merchant compliance programme.</li><li>Wider regulatory or AML/CTF exposure in a payments context.</li><li>Experience with a major processor or acquirer platform, dispute managers, or fraud and monitoring tooling.</li><li>SQL or similar for pulling your own data.</li></ul>

<p><span style="font-size: 11px;">As Business Development Coordinator, you will support the coordination of business development and resource mobilisation processes within Plan International Lebanon. Working under the guidance and direct supervision of the Business Development Manager, you will work closely with programme, MERL, Finance, Advocacy &amp; Influencing, Grants, Risks and Partnerships teams, partners, and Plan International National Offices to identify, develop, and pursue funding opportunities aligned with Plan Lebanon s Country Strategy and programmes.</span></p><p><b><br></b></p><p><b>In this role, you will:</b></p><ul><li>Monitor and identify relevant funding opportunities across humanitarian, development, and nexus streams, and assess donor priorities, eligibility, funding levels, geographic and sector priorities, timelines, partnership requirements, and risks to inform Go/No-Go decisions</li><li>Engage with Plan International National Offices and fundraising offices to share funding opportunities, needs, and priorities</li><li>Represent Plan International Lebanon with donors and stakeholders as delegated by the Business Development Manager</li><li>Develop donor engagement and fundraising materials, including capacity statements, donor briefs, success stories, and tailored materials</li><li>Support and/or lead the development of high-quality concept notes and grant proposals in line with Plan Lebanon s proposal development SOPs, donor requirements, Country Strategy, evidence, and needs assessments</li><li>Coordinate proposal development with the Business Development Manager, Director of Programmes, MERL, technical teams, Finance, partners, and relevant National Offices</li><li>Support and facilitate proposal design workshops with programme teams, relevant units, and partners</li><li>Work with Programme Managers and Finance to develop effective and efficient budgets aligned with planned interventions and the annual budget</li><li>Ensure proposals are gender-responsive, conflict-sensitive, and incorporate safeguarding principles and requirements</li><li>Review proposal packages for completeness, consistency, quality, and donor compliance before submission for final review and approval</li><li>Capture lessons learned from successful and unsuccessful proposals and apply learning to future proposal development</li><li>Maintain accurate and up-to-date funding pipelines, stakeholder matrices, mapping sheets, donor profiles, opportunity trackers, proposal calendars, donor contact lists, and other business development tools</li><li>Maintain an organised repository of proposals, concept notes, budgets, donor feedback, templates, donor intelligence, and lessons learned</li><li>Provide updates on funding opportunities, pipeline status, proposal progress, deadlines, funding gaps, risks, and recommended actions</li><li>Track business development performance, including submissions, outcomes, success rates, donor feedback, and funding forecasts</li><li>Ensure proposal packages are properly archived in line with Business Development Unit guidelines, Plan International information management, and data protection requirements</li></ul><p><b><br></b></p><p><b>Key Relationships</b></p><ul><li>Internal: Plan Lebanon team, including the Director of Programmes, MERL, Finance, Programme Managers, Advocacy &amp; Influencing, Grants, Risks and Partnerships, and other relevant functions; Plan International National Offices and fundraising offices.</li><li>External: Donors and partners.</li></ul><p>About You</p><p>To be successful in this role, you will have:</p><ul><li>At least 3 years of professional experience in proposal development, business development, or equivalent experience</li><li>University degree in the field of Social Sciences, Economics, International Development or related fields.</li><li>Experience working within teams and coordinating complex tasks</li><li>Experience with donors such as EU, AFD, SDC, SIDA, DFAT, DFID, GFFO, BMZ, UN OCHA, ECHO, FCDO, Gulf donors, and similar funding partners</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English, with strong proposal, report, briefing paper, and research writing skills in English</li><li>Strong skills in project and budget design, time management, coordination, and problem solving</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver briefings and trainings</li><li>Demonstrated ability to coordinate across sectors to address issues affecting children and youth through a multi-sectoral approach</li><li>Good understanding of Lebanon and the regional context, particularly issues affecting children and young people, especially girls and young women</li><li>Knowledge of the humanitarian and development donor landscape in Lebanon and the region</li><li>Knowledge of Child Protection, GBV, Education, and Youth Economic Empowerment sectors</li><li>Experience with projects targeting adolescents and youth, particularly adolescent girls and young women, is desirable</li><li>Flexible and independent working approach, with the ability to work effectively within a small team</li><li>Strong communication skills and ability to engage effectively with diverse and cross-cultural audiences</li></ul><p>Plan International s Values in Practice</p><p>We are open and accountable We create a climate of trust inside and outside the organization by being open, honest and transparent. We hold ourselves and others to account for the decisions we make and for our impact on others, while doing what we say we will do. We strive for lasting impact We strive to achieve significant and lasting impact on the lives of children and young people, and to secure equality for girls. We challenge ourselves to be bold, courageous, responsive, focused and innovative. We work well together We succeed by working effectively with others, inside and outside the organization, including our sponsors and donors. We actively support our colleagues, helping them to achieve their goals. We come together to create and implement solutions in our teams, across Plan International, with children, girls, young people, communities and our implementing partners. We are inclusive and empowering We respect people, appreciate challenge in our programmes and our workplace. We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives. We empower our staff to give their best and develop their potential.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>To be successful in this role, you will have:</p><ul><li>At least 3 years of professional experience in proposal development, business development, or equivalent experience</li><li>University degree in the field of Social Sciences, Economics, International Development or related fields.</li><li>Experience working within teams and coordinating complex tasks</li><li>Experience with donors such as EU, AFD, SDC, SIDA, DFAT, DFID, GFFO, BMZ, UN OCHA, ECHO, FCDO, Gulf donors, and similar funding partners</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English, with strong proposal, report, briefing paper, and research writing skills in English</li><li>Strong skills in project and budget design, time management, coordination, and problem solving</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver briefings and trainings</li><li>Demonstrated ability to coordinate across sectors to address issues affecting children and youth through a multi-sectoral approach</li><li>Good understanding of Lebanon and the regional context, particularly issues affecting children and young people, especially girls and young women</li><li>Knowledge of the humanitarian and development donor landscape in Lebanon and the region</li><li>Knowledge of Child Protection, GBV, Education, and Youth Economic Empowerment sectors</li><li>Experience with projects targeting adolescents and youth, particularly adolescent girls and young women, is desirable</li><li>Flexible and independent working approach, with the ability to work effectively within a small team</li><li>Strong communication skills and ability to engage effectively with diverse and cross-cultural audiences</li></ul>

<p>عن Global Gate Global Gate هي مجموعة مالية متنوعة مستقلة تقدم خدمات إدارة الثروات، إدارة الأصول، الخدمات المصرفية الخاصة، التأمين وإدارة الاستثمارات البديلة (الأسهم الخاصة والعقارات). تأسست في 2013 برؤية لبناء مؤسسة عالمية تصمد أمام اختبار الزمن، تدير المجموعة 8 مليارات دولار من الأصول وتعمل عبر سبع مكاتب - لندن وجنيف ونيويورك وباريس ولوكسمبورغ ودبي وبيروت. تضع Global Gate مصالح عملائها في صلب كل ما تفعله، مقدمة نهجاً شاملاً لحماية أصولهم، وتنمية ثرواتهم، وبناء علاقات تدوم عبر الأجيال. لماذا هذا الدور فريد؟ نحن نبحث عن مدير اتصالات أول. هذه فرصة فريدة لبناء الوظيفة من الأساس، صوغ استراتيجية اتصالات المجموعة عبر جماهير داخلية وخارجية مع دعم نموها الدولي المستمر. بالعمل بشكل مباشر مع القيادة العليا، سيعرف المرشح الناجح وينفذ استراتيجية اتصالات شاملة تعزز سمعة المجموعة، تحسن وضوح العلامة التجارية، وتضمن اتساق الرسائل عبر المناطق وخطوط الأعمال. يجمع الدور بين الرؤية الاستراتيجية والتنفيذ الفعلي وسيؤثر على تموضع التنفيذيين، السمعة المؤسسية، الاتصالات الداخلية، وتطوير ثقافة الاتصالات للمجموعة.</p><p>الموقع سيظل مرناً وسيُنظر إليه بناءً على ملف المرشح واحتياجات المجموعة. الدور سيتضمن تفاعلاً منتظماً عبر مكاتب Global Gate الدولية والسفر عند الحاجة. المسؤوليات الأساسية الاتصالات الخارجية تطوير استراتيجية الاتصالات والسرد الخاص بالمجموعة، وترجمة أعمال Global Gate وثقافتها وموقعها وإنجازاتها إلى اتصالات واضحة وجذابة لجمهور خارجي مختلف. تعزيز وحماية علامة Global Gate، وضمان اتساق الموقع والهوية والرسائل ومعايير الاتصالات عبر خطوط الأعمال والأسواق. قيادة أنشطة وسائل الإعلام والعلاقات العامة للمجموعة، وبناء علاقات موثوقة مع الصحفيين وأصحاب المصلحة الخارجيين وتحديد فرص لتعزيز رؤية المجموعة. تقديم المشورة والدعم للقيادة العليا في الاتصالات التنفيذية، بما في ذلك الرسائل الرئيسية والخطابات والقيادة الفكرية، والتحضير الإعلامي، والموقع الخارجي. الإشراف على موقع المجموعة الإلكتروني والقنوات الرقمية، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي واستراتيجية المحتوى وت SEO وSEM وتحليلات الاتصالات. تطوير نهج اتصالات مستهدفة لمختلف الجماهير والأسواق، مع عكس أولويات الأعمال والاعتبارات الثقافية والسوقية ذات الصلة. تنسيق الاتصالات حول الأحداث الخارجية والرعاية والشراكات ومبادرات المجموعة الاستراتيجية. رصد الملف الخارجي للمجموعة وسمعتها، وإعداد وتنسيق استجابة اتصالات مناسبة عند بروز مسائل تتعلق بالسمعة أو الأزمات. قياس فعالية مبادرات الاتصالات، باستخدام البيانات والرؤى ذات الصلة للتحسين المستمر في الوصول والمشاركة والتأثير. الاتصالات الداخلية بناء نهج الاتصالات الداخلي للمجموعة، وإنشاء الحوكمة والقنوات والتنسيقات وإيقاع الاتصال عبر Global Gate. إنشاء شبكة من أصحاب مصلحة الاتصالات عبر خطوط الأعمال والمواقع، تمكين تدفق المعلومات بشكل فعال وتحقيق اتساق أكبر عبر المجموعة. تطوير قوالب الاتصالات والمعايير والأدوات العملية التي تدعم اتصالات واضحة ومتسقة عبر الأقسام. الشراكة مع القيادة وفرق الأعمال في الاتصالات المرتبطة بالمبادرات الاستراتيجية والتغيير التنظيمي، بما في ذلك الاستحواذات والدمجات وإعادة الهيكلة والعمليات الجديدة. تكييف الاتصالات مع سياقات ثقافية وجغرافية مختلفة مع الحفاظ على توافقها مع هوية المجموعة وقيمها المشتركة. بناء فهم ومشاركة حول وظيفة الاتصالات، ومساعدة أصحاب المصلحة على إدراك كيف تسهم الاتصالات الفعالة في دعم الأعمال وموظفيها وسمعتها. المؤهلات والمهارات الأساسية التعليم الحصول على شهادة البكالوريوس أو الماجستير في الاتصالات أو التسويق أو العلاقات العامة أو الصحافة أو الأعمال أو مجال ذي صلة. الخبرة 8+ سنوات خبرة في الاتصالات المؤسسية و360 درجة، ويفضل في الخدمات المالية، إدارة الأصول، البنوك الخاصة، الاستثمارات، أو صناعة ذات صلة. يفضل خبرة سابقة في تأسيس أو بناء وظيفة الاتصالات أو تطويرها بشكل ملحوظ. خبرة العمل في منظمة دولية ومتعددة الثقافات ميزة قوية. الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية إلزامية. الرغبة في السفر دولياً حسب احتياجات العمل. المهارات الفنية/الوظيفية الاتصالات المؤسسية: خبرة قوية في علاقات الإعلام والاتصالات المؤسسية والعلامة التجارية، والاتصالات التنفيذية، وإدارة السمعة، والموقع الخارجي. استراتيجية الاتصالات: القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجية اتصالات شاملة تتوافق مع أولويات عمل المجموعة. الاستشارات التنفيذية: خبرة في تقديم المشورة للقادة التنفيذيين حول الرسائل الرئيسية والقيادة الفكرية والخطب والتفاعل الإعلامي والمواقع التنفيذية. العلاقات الإعلامية وأصحاب المصلحة: القدرة على بناء علاقات موثوقة مع الصحفيين وأصحاب المصلحة الخارجيين وشركاء الاتصالات ذوي الصلة.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم الحصول على شهادة البكالوريوس أو الماجستير في الاتصالات أو التسويق أو العلاقات العامة أو الصحافة أو الأعمال أو مجال ذي صلة. الخبرة 8+ سنوات من الخبرة في الاتصالات المؤسسية و360 درجة، ويفضل في الخدمات المالية، إدارة الأصول، البنوك الخاصة، الاستثمارات، أو صناعة ذات صلة. يفضل خبرة سابقة في تأسيس أو بناء وظيفة الاتصالات أو تطويرها بشكل ملحوظ. خبرة العمل في منظمة دولية ومتعددة الثقافات ميزة قوية. الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية إلزامية. الرغبة في السفر دولياً حسب احتياجات العمل. المهارات الفنية/الوظيفية الاتصالات المؤسسية: خبرة قوية في علاقات الإعلام والاتصالات المؤسسية والعلامة التجارية، والاتصالات التنفيذية، وإدارة السمعة، والموقع الخارجي. استراتيجية الاتصالات: القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجية اتصالات شاملة تتوافق مع أولويات عمل المجموعة. الاستشارات التنفيذية: خبرة في تقديم المشورة للقادة التنفيذيين حول الرسائل الرئيسية والقيادة الفكرية والخطب والتفاعل الإعلامي والمواقع التنفيذية. العلاقات الإعلامية وأصحاب المصلحة: القدرة على بناء علاقات موثوقة مع الصحفيين وأصحاب المصلحة الخارجيين وشركاء الاتصالات ذوي الصلة. الاتصالات الرقمية: فهم قوي لاستراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتحسين محركات البحث والإعلانات المدفوعة وإدارة المحتوى الرقمي وتحليلات الاتصالات. السرد وتطوير المحتوى: قدرات كتابة ورواية قصصية ممتازة، مع القدرة على تبسيط مواضيع مالية وتجارية معقدة إلى اتصالات واضحة وجذابة. قياس الاتصالات: القدرة على تحديد مقاييس اتصالات ذات صلة واستخدام رؤى الأداء لتحسين فاعلية الاتصالات. الكفاءات السلوكية القيادة والتأثير: القدرة على بناء وقيادة وظيفة الاتصالات مع التأثير على أصحاب المصلحة عبر مستويات مختلفة وخطوط أعمال ومواقع. التفكير الاستراتيجي: فهم أولويات العمل وترجمتها إلى استراتيجيات واتصالات عملية. عقلية رواد الأعمال: الراحة في البناء من الصفر والعمل في منظمة نامية حيث تتطور الهياكل وأساليب العمل. بناء الوظيفة والمصداقية: القدرة على تأسيس وظيفة الاتصالات وبناء الثقة عبر المؤسسة وإظهار قيمتها لأصحاب المصلحة الكبار وفرق الأعمال. بناء العلاقات: مهارات شخصية قوية والقدرة على كسب مصداقية القادة الكبار والزملاء وجهات الاتصال الإعلامية وأصحاب المصلحة الخارجيين. التنظيم والتنفيذ: تنظيم عالي، مع مهارات إدارة المشاريع وتحديد الأولويات والقدرة على التسليم. القدرة على التكيف: القدرة على العمل بفعالية عبر ثقافات وجغرافيا وأولويات عمل وتوقعات أصحاب المصلحة المختلفة. التعاون والتواضع: القدرة على التحمل واتخاذ المبادرة مع البقاء متعاوناً ومنفتحاً ومتواضعاً.</p>

<p><h4>About Lucidya</h4> <p>Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth.</p> <p>Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalized experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value.</p> <p>Today, leading organizations across banking, insurance, healthcare, hospitality, and the public sector rely on Lucidya to understand their customers better and act faster. As we continue investing in Agentic AI, design plays a critical role in determining whether our technology feels powerful, trustworthy, and intuitive - or complex and overwhelming.</p> <h4>Why this role matters</h4> <p>We're entering a new phase of product development where AI doesn't simply provide recommendations - it takes action.</p> <p>Our Agentic AI capabilities are designed to monitor signals, surface opportunities, automate workflows, and help teams make better decisions faster. The technology is only one part of the challenge. The bigger challenge is designing experiences that help users trust AI enough to delegate work to it without feeling like they've lost control.</p> <p>As a Senior Product Designer, you'll help define what that future looks like.</p> <p>You'll shape how enterprise users interact with AI agents, how they understand decisions made on their behalf, and how they remain confident when AI operates in the background. Your work will directly influence product adoption, customer trust, and the speed at which our customers realize value from our platform.</p> <p>This is a role for someone who wants to work on difficult, meaningful design problems and leave a visible mark on the product, the design culture, and the future of AI-powered software.</p> <h4>What you'll do</h4> <ul> <li><strong>Design experiences that make AI feel trustworthy</strong><br> You'll own the end-to-end experience for key Agentic AI initiatives, helping users understand what AI is doing, why it's doing it, and when they should intervene. Success means customers feel empowered by AI rather than uncertain about it.</li> <li><strong>Turn complex problems into intuitive workflows</strong><br> Agentic systems introduce new UX challenges around autonomy, confidence, transparency, and control. You'll simplify these complexities into experiences that feel natural and easy to navigate, even when the underlying technology is sophisticated.</li> <li><strong>Raise the quality bar across the product</strong><br> You'll contribute polished, thoughtful design work that improves the overall quality of the platform. From information architecture to visual details, you'll help ensure Lucidya feels cohesive, modern, and enterprise-grade.</li> <li><strong>Help customers adopt AI faster</strong><br> The best AI capabilities create no value if users don't trust them enough to use them. You'll design onboarding, education, feedback loops, and interaction patterns that help customers move from curiosity to confidence.</li> <li><strong>Design for Arabic-first enterprise users</strong><br> You'll create experiences that work naturally across both Arabic and English environments, ensuring RTL experiences, localized content, and cultural expectations are considered from the beginning rather than treated as an afterthought.</li> <li><strong>Build systems, not just screens</strong><br> You'll contribute reusable patterns, components, and interaction models that can scale across multiple products and use cases. We value designers who solve problems at the platform level rather than repeatedly solving the same problem in different places.</li> <li><strong>Use research to inform decisions</strong><br> You'll spend time understanding customers, testing assumptions, validating solutions, and learning from real user behavior. We care about evidence and outcomes more than opinions.</li> <li><strong>Elevate the people around you</strong><br> We believe great design teams improve together. You'll participate in critiques, mentor other designers, share your thinking openly, and contribute to a culture of continuous improvement.</li> </ul> <h4>The challenges you'll tackle</h4> <p>Some of the questions you'll be helping us answer include:</p> <ul> <li>How do users remain in control when AI can act independently?</li> <li>When should an AI agent ask for approval versus acting autonomously?</li> <li>How do we communicate uncertainty, confidence, and reasoning without overwhelming users?</li> <li>How do we design graceful recovery experiences when AI gets things wrong?</li> <li>How do we reduce cognitive load instead of simply moving it elsewhere?</li> <li>How do we build trust with enterprise users who may be delegating increasingly important decisions to AI?</li> <li>How do we create AI experiences that feel equally natural in Arabic and English?</li> </ul> <p>These are not solved problems. You'll help define the answers.</p> <h4>Requirements</h4> <h4>Who you are</h4> <p>You're a product designer who enjoys solving difficult problems and cares deeply about the people using your work.</p> <p>You likely bring:</p> <ul> <li>5+ years of experience designing B2B SaaS or enterprise software products.</li> <li>A portfolio that demonstrates strong product thinking, not just attractive interfaces. We want to understand how you approached problems, evaluated trade-offs, and delivered outcomes.</li> <li>Strong UX and interaction design skills. You naturally think through workflows, states, edge cases, and user behavior.</li> <li>Excellent visual design craft. You care about hierarchy, typography, spacing, consistency, and details that make products feel polished.</li> <li>Advanced proficiency with Figma, including component systems, prototyping, and scalable design practices.</li> <li>Experience conducting or contributing meaningfully to user research and usability testing.</li> <li>The ability to collaborate effectively with product managers, engineers, and other stakeholders without relying on formal authority.</li> <li>Comfort operating in ambiguity. You can take loosely defined challenges and create clarity, structure, and momentum.</li> <li>Strong communication skills. You can explain design decisions in a way that makes sense to technical and non-technical audiences alike.</li> </ul> <p>Beyond experience, you'll thrive here if:</p> <ul> <li>You're curious and continuously learning.</li> <li>You seek feedback and give it constructively.</li> <li>You care more about solving customer problems than protecting your ideas.</li> <li>You're comfortable taking ownership and moving work forward without waiting for perfect instructions.</li> <li>You enjoy collaborating with people who challenge your thinking and raise your standards.</li> <li>You measure success by the impact your work creates, not just the volume of work produced.</li> </ul> <h4>Bonus points</h4> <p>While not required, we'd be particularly excited if you have experience with:</p> <ul> <li>AI products, copilots, agents, or autonomous systems.</li> <li>Designing experiences that communicate AI confidence, reasoning, and uncertainty.</li> <li>RTL and Arabic-first product design.</li> <li>Design systems and platform-scale design thinking.</li> <li>Responsible AI, explainability, or AI ethics principles.</li> <li>SaaS businesses serving enterprise customers in the Middle East.</li> </ul> <h4>What you can expect from us</h4> <p>At Lucidya, designers are not here to make screens look better after decisions have already been made.</p> <p>You'll be involved early in problem-solving, have meaningful influence on product direction, and work alongside teams that genuinely value design as a strategic function.</p> <p>You'll have the opportunity to work on emerging AI challenges, contribute to products used by leading enterprises across the region, and help shape how people interact with AI in their daily work.</p> <h4>What the hiring process will look like</h4> <ol> <li>Introductory conversation</li> <li>Hiring manager interview</li> <li>Practical design exercise - case study<br> A take-home or live design challenge relevant to the kinds of problems you'll solve at Lucidya, followed by a discussion of your approach and reasoning.</li> <li>Final conversations</li> <li>Culture fit / offer stage</li> </ol></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة المسكِ الدفاتر مسؤول عن الحفاظ على دقة ونزاهة السجلات المالية للشركة يومياً. بالعمل عن كثب مع فرق العمليات والإدارة، يضمن المسك الدفاتر تسجيل جميع المعاملات المالية بشكل صحيح وتخصيصها وإتخاذ المصالحات في وقتها المناسب. هذا دور جزئي في الموقع ويتطلب فرداً دقيقاً في التفاصيل ومريحاً بالعمل عبر النظام الداخلي للشركة وأدوات Excel. الدور لا يتطلب خلفية محاسبية عليا ولكنه يتطلب دقة مالية، اتساقاً، وفهماً راسخاً لمبادئ مسك الدفاتر الأساسية. I. المسؤوليات الأساسية إدارة أوامر الشراء والفواتير مراجعة والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأها فريق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح. التحقق المتبادل من فواتير الشراء (PIs) مقابل أوامر الشراء المقابلة للتأكد من تطابق الكميات والأسعار وتفاصيل المورد قبل معالجة أي دفعة. ضمان تخصيص كل PI بشكل صحيح إلى الحساب المناسب أو مركز التكلفة ضمن النظام مع تحديد الفئة الصحيحة بناءً على طبيعة الطلب (مثلاً المخزون، المستلزمات، المعدات). العلم وتقديم الاشعار بأي تناقضات بين PO و PI إلى المدير المعني قبل المتابعة. الحفاظ على سجل نظيف ومنظم لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها. تخصيص الحسابات وتسجيل المعاملات تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة ضمن النظام. التأكد من تسجيل المدفوعات المستلمة ومطابقتها مع العضوية الصحيحة أو الخدمة أو فئة المنتج. مراجعة وتصحيح أي معاملات مُخصصه بشكل غير صحيح كما يتعرف عليها من خلال الفحوص اليومية أو الدورية. الحفاظ على اتساق طريقة تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الوقت. تتبع تكلفة المخزون تتبع تكلفة عناصر المخزون من نقطة الشراء حتى الاستهلاك أو البيع. رصد دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية مع تحديد متى يتم الطلب، والاستلام، والاستخدام، وإعادة التوريد عند الحاجة. إبراز العناصر ذات أنماط التكلفة غير المعتادة، أو معدلات هدر عالية، أو دوران منخفض للإدارة. العمل جنباً إلى جنب مع فريق العمليات لضمان تطابق جرد اليد مع سجلات النظام وبيانات التكلفة. السجلات المالية والتقارير الحفاظ على سجلات مالية محدثة ودقيقة عبر النظام والملفات Excel الداعمة. إعداد ملخصات دورية للدخل، والنفقات، وتكاليف المخزون كما يطلب من الإدارة. التأكد من أن جميع الوثائق المالية (الفواتير، الإيصالات، سجلات الدفع) مُوثقة وممكن استرجاعها. دعم الإدارة بأي طلبات بيانات مالية مخصصة أو مهام تسوية الحسابات. الامتثال للنظام والعمليات العمل ضمن النظام الداخلي للشركة لتسجيل وتخصيص ومراجعة جميع الأنشطة المالية. اتباع تدفقات العمل المعتمدة لمعالجة PO/PI ورفع أي خطوات يبدو أنها تم تخطيها أو إكمالها بشكل غير صحيح. التعرف على أي شذوذات، سوء استخدام، أو عدم اتساق في المعاملات المالية وتبليغها للإدارة. اقتراح تحسينات لعمليات مسك الدفاتر عند وجود عدم كفاءة أو مخاطر. II. الكفاءات المطلوبة الدقة والانتباه للتفاصيل: يلتقط الأخطاء في الأرقام والتخصيصات والوثائق قبل أن تتفاقم. المهارات التنظيمية: يحافظ على سجلات مالية نظيفة ومتسقة وقابلة للاسترجاع عبر أدوات وتنسيقات متعددة. النزاهة والخصوصية: يتعامل مع معلومات مالية حساسة بكل قدر من الحذر والاحترافية في جميع الأوقات. الاتصالات: قادر على الإبلاغ عن المشاكل بوضوح وطرح الأسئلة الصحيحة وشرح الاختلافات المالية لأعضاء غير مختصين بالمالية. القدرة على التكيف: مرتاح للعمل عبر نظام داخلي مخصص وأدوات Excel دون حاجة للإرشاد المستمر. المبادرة: لا ينتظر الإبلاغ عن الأخطاء، بل يراجع ويحقق السجلات كجزء من الروتين اليومي. III. متطلبات الدور خبرة سابقة في وظيفة مسك دفاتر، مساعد حسابات، أو دعم مالي مشابه. فهم قوي لمبادئ مسك الدفاتر الأساسية (مدين/ دائن، تخصيص الحساب، ومعالجة الفواتير). الراحة في العمل مع Excel لتتبع البيانات، التسوية، والتقارير. القدرة على تعلم وتصفح نظام إدارة داخلي مخصص. مستوى عالٍ من الاعتمادية والاتساق؛ هذا الدور يعتمد على الانتباه اليومي وليس التحقق بشكل عشوائي. الوعي بالامتثال لقانون لبنان هو زائد، الإلمام بـ NSSF، جداول الضرائب أو التقارير المالية المحلية مفيد لكن ليس إلزامياً. هذا الوصف الوظيفي دليل لطبيعة العمل وليس قائمة مهام شاملة. من المتوقع أن يتكيف حامله مع احتياجات الأعمال المتغيرة وأن يؤدي مهام أخرى كما يُطلب بشكل معقول.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

ملخص وظيفي<br>المحاسب مسؤول عن الحفاظ على دقة ونزاهة السجلات المالية للشركة بشكل يومي. يعمل عن كثب مع فرق العمليات والإدارة لضمان تسجيل جميع المعاملات المالية وتخصيصها وتسويتها بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.<br>هذه وظيفة بدوام جزئي حضورية تتطلب فرداً دقيق الملاحظة ومريح في العمل عبر النظام الداخلي للشركة وأدوات Excel القائمة على الكمبيوتر. لا تتطلب هذه الوظيفة خبرة محاسبية عالية المستوى لكنها تتطلب دقة مالية، واتساقاً، وفهماً راسخاً لمبادئ المحاسبة الأساسية.<br><br>I. المسؤوليات الأساسية<br>إدارة أوامر الشراء والفواتير<br>• مراجعة والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأها فريق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح.<br>• التحقق المتبادل من فواتير الشراء (PIs) مقابل أوامر الشراء المقابلة للتأكد من تطابق الكميات والأسعار وتفاصيل المزود قبل معالجة أي دفعة.<br>• التأكد من تخصيص كل PI بشكل صحيح للحساب المناسب أو مركز التكلفة داخل النظام — مع تحديد الفئة الصحيحة بناءً على طبيعة الطلب (مثلاً المخزون، المستلزمات، المعدات).<br>• الإشارة إلى أي تناقضات بين PO وPI وتصعيدها إلى المدير المعني قبل المتابعة.<br>• الحفاظ على سجل نظيف ومنظم لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها.<br>تخصيص الحساب وتسجيل المعاملات<br>• تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة داخل النظام.<br>• التأكد من تسجيل المدفوعات المستلمة ومطابقتها مع العضوية الصحيحة أو الخدمة أو فئة المنتج المناسبة.<br>• مراجعة وتصحيح أي معاملات تم تخصيصها بشكل خاطئ كما تم اكتشافه من خلال الفحوص اليومية أو الدورية.<br>• الحفاظ على الاتساق في كيف يتم تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الوقت.<br>تتبع تكلفة المخزون<br>• تتبع تكلفة عناصر المخزون من نقطة الشراء حتى الاستهلاك أو البيع.<br>• متابعة دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية — تحديد متى يتم طلب العناصر واستلامها واستخدامها والحاجة إلى إعادة التخزين.<br>• تسليط الضوء على العناصر ذات أنماط التكلفة غير العادية، أو معدلات هدر عالية، أو دوران منخفض للإدارة.<br>• العمل جنباً إلى جنب مع فريق العمليات لضمان توافق عدّ المخزون الفعلي مع سجلات النظام وبيانات التكلفة.<br>السجلات المالية والتقارير<br>• الحفاظ على سجلات مالية حديثة ودقيقة ضمن النظام وملفات Excel الداعمة.<br>• إعداد ملخصات دورية للدخل والمصروفات وتكاليف المخزون كما تطلب الإدارة.<br>• التأكد من أن جميع المستندات المالية (الفواتير، الإيصالات، سجلات الدفع) مُحفوظة ويمكن استردادها بشكل صحيح.<br>• دعم الإدارة بأي طلبات بيانات مالية غير دورية أو مهام التسوية عند الحاجة.<br>الامتثال للنظام والعمليات<br>• العمل ضمن النظام الداخلي للشركة لتسجيل وتخصيص ومراجعة جميع الأنشطة المالية.<br>• اتباع التدفقات المعتمدة لمعالجة PO/PI والتشديد على أي خطوات يبدو أنها تم تخطيها أو أُنجزت بشكل غير صحيح.<br>• تحديد والإبلاغ عن أي شواذ أو إساءة استخدام أو تناقض في المعاملات المالية للإدارة.<br>• اقتراح تحسينات في عمليات المحاسبة حيث تم تحديد كفاءات أو مخاطر.<br><br>II. الكفاءات المطلوبة<br>• الدقة والاهتمام بالتفاصيل: الالتقاط الأخطاء في الأرقام والتخصيصات والوثائق قبل أن تتحول إلى مشاكل أكبر.<br>• المهارات التنظيمية: الحفاظ على سجلات مالية نظيفة ومتسقة وقابلة للاسترداد عبر أدوات وتنسيقات متعددة.<br>• النزاهة والسرية: التعامل مع معلومات مالية حساسة بكل قدر من الحكمة والاحترافية في جميع الأوقات.<br>• التواصل: القدرة على الإشارة بوضوح للمشكلات وطرح الأسئلة الصحيحة وشرح التباينات المالية لأعضاء فريق غير ماليين.<br>• التكيف: الارتياح للعمل عبر نظام داخلي مخصص وأدوات Excel دون حاجة لإرشاد مستمر.<br>• الاستباقية: لا تنتظر إشعار الأخطاء — بل يراجع السجلات ويتحقق منها كجزء من روتينه اليومي.<br><br>III. متطلبات الدور<br>• خبرة سابقة في وظيفة محاسب/مساعد حسابات أو دعم مالي مشابه.<br>• فهم جيد لمبادئ المحاسبة الأساسية — المدينون والدائنون وتخصيص الحساب ومعالجة الفواتير.<br>• الراحة في العمل مع Excel لتتبع البيانات، التسوية، والتقارير.<br>• القدرة على تعلم والتنقل ضمن نظام إدارة داخلي مخصص.<br>• مستوى عالٍ من الاعتمادية والاتساق — يعتمد الدور على الانتباه اليومي، وليس على جداول فحص عارضة.<br>• الالتزام بالقانون اللبناني مضاف إليه ميزة — الإلمام بنظام التأمين الوطني للضمان الاجتماعي أو جداول تقديم الضرائب أو التقارير المالية المحلية مفيد ولكنه ليس إلزامياً.<br><br>This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span>الأدوار والمسؤوليات</span></span><br><p><span><span>سيشرف منسق المساءلة على تفعيل خط المساعدة المجتمعية، مع ضمان تكييفه مع السياق في لبنان، وأن آلية التوثيق سهلة الوصول وتُوثق وتُستخدم. سيضمن المنسق اتباع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) من خلال إجراءات تدقيق جودة منتظمة، وأن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء مدربون على معايير المساءلة والتوعية، وأن قنوات التواصل المتنوعة تعمل. سيجري المنسق أيضاً أنشطة توعوية وجلسات توعية للمجتمعات لضمان أن تصميم خط المساعدة وقنوات الاتصال مدفوعان من المجتمع. سيؤدي المنسق مهاماً حسب الحاجة كما يتفق مع مدير المساءلة بهدف تحسين المساءلة تجاه السكان المتأثرين.</span></span></p><br><span><span>المسؤوليات العامة</span></span><br><ol><li><p><span><span>مسؤوليات إدارة خطوط الإبلاغ المباشر للموظفين الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة. وهذا يشمل</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة تتماشى مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة ودعم إنجاز الموظفين</span></span></p><br></li><li><p><span><span>المسؤول عن العمليات الأساسية مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف وتقديم وتطوير الموظفين وضمان واجب العناية للموظفين الخاصين به</span></span></p><br></li></ul></li><li><p><span><span>إجراء التدريبات وأنشطة التوعية والأنشطة التعريفية لضمان أن خط المجتمع للمساعدة وقنوات الاتصال مدفوعة من المجتمع وتعمل</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء لضمان نشر معلومات المساءلة بشكل فعال وشفاف للسكان المتأثرين عند طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأكد من أن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء يتبعون معايير المساءلة الدنيا ويجرون فحوصات جودة منتظمة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>متابعة معالجة طلبات الخدمات المقبولة مع نقاط اتصال قطاعية للنظر في الحالات وفق SOPs</span></span></p><br></li><li><p><span><span>متابعة معالجة الشكاوى المتعلقة بالخدمات مع نقاط الاتصال الميدانية والتأكد من اتباع SOPs</span></span></p><br></li><li><p><span><span>المساهمة في صياغة إطار المساءلة الخاص بـ NRC في لبنان وتطوير/ تحديث SOPs خط المساعدة لـ NRC باستمرار</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأكد من الالتزام بسياسات NRC ودلائلها وإرشاداتها ومتطلبات الجهات المانحة وSOPs المساءلة المحددة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأكد من تنفيذ الأنشطة ذات الصلة بـ NRC ضمن إرشادات دمج الحماية لدى NRC والإبلاغ عن أي خروقات/مخاوف إلى مدير الخط أو نقطة الاتصال لاتخاذ إجراء مناسب</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التوافق والالتزام بسياسات NRC وإرشاداتها وإجراءاتها،</span></span><i><span> (إذا كان دور وظيفة)</span></i><span><span> ومسؤولية محددة عن سياسات وإجراءات الوظائف</span></span></p><br></li></ol><span><span>المسؤوليات المحددة:</span></span><br><ul><li><p><span><span>تصميم مواد تدريبية حول معايير المساءلة وخط المجتمع للمساعدة وقنوات الاتصال وتقديم التدريب لطاقم NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تصميم مواد توعية مجتمعية حساسة للنوع الاجتماعي والعمر (نشرات خط المساعدة، رسائل الإ accountability على WhatsApp، فيديو) والتنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء لضمان نشرها على نطاق واسع</span></span></p><br></li><li><p><span><span>دعم أنشطة التوعية وجلسات التوعية لضمان أن المجتمعات تعرف كيفية طلب الخدمات وتقديم شكاوى أو ملاحظات، ومشاركتها في تصميم خط المساعدة وقنوات الاتصال</span></span></p><br></li><li><p><span><span>بتنسيق مع فريق الرصد والتقييم، استشارة المستفيدين والمجتمعات المستهدفة للحصول على تعليقات حول خط المساعدة المجتمعي وقنوات الاتصال. وبناءً عليه دعم تحديث أدوات R&amp;E وجمع المدخلات</span></span></p><br></li><li><p><span><span>إجراء زيارات ميدانية منتظمة إلى مواقع مشاريع NRC لمراقبة التنفيذ ورؤية قنوات الإبلاغ وفحصها وخفر صناديق تعليقات NRC للمتابعة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مراقبة التقدم مقابل نقاط العمل الخاصة بـ CC الناتجة عن تحليل بيانات المساءلة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تنفيذ ومتابعة تحقيق خطة عمل المساءلة السنوية لبيرلا</span></span></p><br></li><li><p><span><span>أي مهام أخرى كما يوجهها المدراء المباشرين</span></span></p><br></li></ul><span><span>مقياس نطاق الوظيفة</span></span><br><p><i><span>“يُدرج نطاق الوظيفة في الجدول أدناه. هذا ينطبق فقط على الأدوار المُدرجة بدرجة 8 وما فوق مثل مدير/مختص وظيفة على مستوى CO أو عند تخصيص ميزانية مشروع</span></i></p><br><p><span><span>المسؤوليات المالية:&nbsp;</span></span></p><br><p><span><span>غير متاح</span></span></p><br><br><p><span><span>مسؤوليات الموارد:&nbsp;</span></span></p><br><p><span><span>Twilio، CAP، Microsoft Dynamics 365، Power BI، Microsoft Office</span></span></p><br><br><span><span>الواجهات الحيوية</span></span><br><p><span><span>بناءً على الواجهات، تقصد NRC العمليات والمشروعات المرتبطة مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>مديرو المشاريع، اختصاصيو المشاركة المجتمعية والمساءلة، نقاط الاتصال للإحالة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الرصد والتقييم، الحماية، المنح، الشراكات والمتخصصون الفنيون، الاتحادات، رئيس دعم البرنامج</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مدير الموارد البشرية ومنسق المخاطر والامتثال</span></span></p><br></li></ul><span><span>الكفاءات المهنية العامة</span></span><br><ul><li><p><span><span>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية، ويفضل في بيئة طارئة أو ما بعد الصراع في استقبال المستفيدين و/أو الإبلاغ عن الشكاوى وآلية التغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>خبرة قوية في التعامل مع تغذية راجعة حساسة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وبإيجاز وتحديد الاتجاهات</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (التحدث والقراءة والكتابة)</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مهارات الحاسوب، بما في ذلك MS Office (Word، Excel)</span></span></p><br></li></ul><span><span>المهارات المرتبطة بالسياق وال المعرفة والخبرة</span></span><br><ul><li><p><span><span>مهارات تحليلية واتصالات قوية</span></span></p><br></li><li><p><span><span>القدرة على استلام والتعامل مع المعلومات السرية والحساسة (سهل الاقتراب، موثوق وبسرية)</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعية ولكن حازمة ومرنة)</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>معرفة بالسياق في لبنان / الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد / المنطقة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التآلف مع كفاءات NRC الأساسية ميزة</span></span></p><br></li></ul><span><span>الكفاءات السلوكية</span></span><br><p><span><span>هذه صفات شخصية تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية تعتبر <strong>أساسية</strong> لهذا المنصب:</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>العمل مع الناس</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأثير</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التحليل</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التخطيط وتحقيق النتائج</span></span></p><br></li><li><p><span><span>إدارة الأداء والت development</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التعامل مع بيئات غير آمنة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>بناء علاقات ذات مغزى</span></span></p><br></li><li><p><span><span>العمل بنزاهة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تمكين الناس</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تحقيق النتائج</span></span></p><br></li></ul><br>"}</n></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Aspire Software is looking for a Risk &amp; Underwriting Analyst to join our team in Lebanon.<br> Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals.<br> By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.<br> Role Overview We are looking for a Risk &amp; Underwriting Analyst to sit inside our Risk &amp; Underwriting team and take real ownership of the work that keeps merchants out of trouble.<br> You will own the chargeback function end to end.<br> That is the anchor of the job — but it is not the whole job, and we are not hiring a chargeback analyst who might one day help with other things.<br> Underwriting is the second half of this role, not a stretch goal: you will work the underwriting and boarding pipeline with the Lead from day one, and we expect you to be carrying real weight on it.<br> Alongside both, you will keep eyes on risk and transaction monitoring, and you will be the person who notices when a pattern stops looking normal.<br> Around all of that, you will spend a good part of your week talking to people: Support, Operations, Finance, Partnerships, Product — and, just as often, merchants and partners directly.<br> This is a role with a lot of surface area and very little sitting still.<br> Priorities move, deadlines belong to the card networks rather than to us, and the interesting problems rarely arrive labelled.<br> If that sounds like your kind of day, keep reading.<br> What you'll own Chargebacks &amp; disputes — your function Own the chargeback lifecycle end to end: intake from the networks, merchant notification, evidence gathering, representment, pre-arbitration and arbitration decisions.<br> Build and defend the case.<br> Assemble compelling evidence, write representments that actually win, and know when a dispute is worth fighting versus when accepting it is the commercially smarter call.<br> Manage the chargebacks inbox and dispute queues to SLA — network deadlines are not negotiable and neither are ours.<br> Coach merchants and partners: explain reason codes in plain language, tell them what evidence you need and why, and help the repeat offenders fix the root cause rather than re-fighting the same dispute every month.<br> Track and report the numbers that matter — chargeback ratios, win rates, ageing, loss exposure, top reason codes, worst-performing MIDs — and flag accounts drifting toward network monitoring programmes before they get there.<br> Improve the machinery.<br> Templates, macros, portal workflows, evidence checklists, automation, knowledge- base articles: leave the function better organised than you found it.<br> Underwriting &amp; merchant boarding — the other half of the job Work the underwriting cycle with the Lead and carry your own share of the file: application review, KYC/KYB and document verification, business model and website review, sanctions and adverse media checks.<br> Assess risk on new and existing merchants — industry, ownership, processing history, delivery model, refund and chargeback exposure — and put forward a reasoned recommendation on approval, limits, reserves and conditions.<br> Your view is expected to be part of the decision, not a summary of somebody else’s.<br> Own the boarding pipeline day to day: keep applications moving, chase missing documents, unblock stuck files, resolve boarding errors, and keep merchants and partners informed the whole way through.<br> Run periodic reviews, re-underwriting and account changes as merchants grow, pivot, or start selling something they were never approved for.<br> Grow into the deeper end of it.<br> As you build the reps, take on more of the underwriting book independently — this role is meant to widen, not stay still.<br> Risk &amp; transaction monitoring Monitor transaction activity and alert queues for fraud, laundering, collusion, card testing, velocity spikes, and merchants processing outside what they were approved for.<br> Investigate and resolve alerts with a clear written rationale, and escalate the ones that deserve escalation quickly and unambiguously.<br> Recommend and action risk decisions: holds, reserves, payout blocks, limit changes, offboarding — and communicate them to the merchant with a straight face and a clear explanation.<br> Feed what you learn back into the rules.<br> If a pattern beat us once, help make sure it does not beat us twice.<br> Compliance &amp; the rulebook — a bonus if you bring it Work within card scheme rules (Visa, Mastercard, Amex) and network dispute and monitoring programmes.<br> If you already know this rulebook, you will use it here; if you do not, you will learn it on the job.<br> Support PCI DSS compliance across our merchant base — SAQ progress, validation status, non-compliance follow-up — and help merchants get through it without losing them in the jargon.<br> Keep records that hold up: clean audit trails, documented decisions, and evidence that stands on its own six months later.<br> Working across the business Be the reliable risk counterpart for Support, Operations, Finance, Partnerships and Product — the person other teams are glad to see in the thread.<br> Handle external conversations with merchants, partners, and processing and acquiring counterparts with equal comfort — including the conversations nobody enjoys having.<br> Turn what you learn into something reusable: internal SOPs, merchant-facing guides, training for frontline teams.<br> A risk operator.<br> Somebody who has done this work, not only read about it, and who is comfortable being the owner of an answer rather than the router of a question.<br> We would take a candidate who understands the function cold and adapts fast over one who knows every tool on this page but is slow to move.<br> 3+ years of hands-on experience in payments risk, disputes, fraud, or merchant underwriting — at a PSP, acquirer, processor, fintech, or a merchant with real card volume.<br> Direct, working chargeback knowledge.<br> You have handled disputes yourself, know your way around reason codes, representment evidence and network timelines, and can explain a pre-arb without looking it up.<br> This one is the non-negotiable.<br> A real appetite for underwriting.<br> Exposure to underwriting, KYB/KYC or merchant boarding — enough to know what a file looks like and what makes one risky.<br> We will build on whatever base you have, but you need to want this half of the job, not tolerate it.<br> A feel for monitoring.<br> You have looked at transaction activity or alert queues before and can tell a busy day from a bad one.<br> Sound risk judgement.<br> You can weigh commercial reality against exposure, make a call with incomplete information, and write down why you made it.<br> Quick on your feet.<br> You re-prioritise without drama, pick up unfamiliar tools and rules quickly, and stay accurate when several things land at once.<br> Genuinely good with people.<br> Clear written English, a calm and direct manner with merchants and partners, and the instinct to pick up the phone when a thread is going nowhere.<br> French. A good part of our merchant and partner base works in French — being able to handle those conversations properly matters to us.<br> Comfortable with data.<br> Confident in spreadsheets and dashboards; able to pull a number, sanity-check it, and notice when it looks wrong.<br> Ownership by default.<br> You close loops, you follow up, and you tell people where things stand before they have to ask.<br> Nice to have — genuinely optional, and happily taught Working knowledge of card scheme regulations and network monitoring programmes (VDMP/VFMP, Mastercard ECM/EFM and their successors).<br> PCI DSS and SAQ familiarity, or experience running a merchant compliance programme.<br> Wider regulatory or AML/CTF exposure in a payments context.<br> Experience with a major processor or acquirer platform, dispute managers, or fraud and monitoring tooling.<br> SQL or similar for pulling your own data.<br> Why this role is worth your time A function you actually own, with your name on it, from week one — and a second discipline to grow into right beside it.<br> A direct line to the Risk &amp; Underwriting Lead — real mentorship on underwriting, not a dotted line on an org chart.<br> Breadth most risk roles do not offer: disputes, underwriting, monitoring and compliance in the same job, at a company small enough that you see all of it.<br> Visible work.<br> Risk decisions here reach merchants, partners and the leadership team, quickly.<br> Room to grow into the deeper end of underwriting, risk strategy or compliance as the team scales.<br></span> </div>

<p>OBJECTIVES</p><p><br></p><p>The overall objective of the consultancy is to strengthen Aabbassiyeh’s solid waste management system by developing an efficient work plan for the SWM sector, restoring and enhancing the operational capacity of the sorting facility, and strengthening institutional and technical capacities to improve waste collection, sorting, and recycling practices.</p><p><br></p><p>The consultancy aims to support the transformation of the sorting facility into an efficient, well-managed hub for recycling and waste diversion while reducing the environmental and public health risks associated with improper waste disposal.</p><p><br></p><p>A Consultant/Specialist will be hired to assess the sorting facility’s operations; identify the medium- and long-term equipment needs required to improve its performance; develop a comprehensive SWM plan for the municipality; redesign operational and administrative systems; and strengthen the capacity of municipal staff and facility workers through targeted training and practical operational tools.</p><p><br></p><p>The specific objectives are to:</p><p><br></p><p>Conduct a technical and operational assessment of the sorting facility and recommend priority upgrades for the short, medium, and long term.</p><p>Identify the medium- and long-term equipment needs required to restore and optimize functionality.</p><p>Conduct a comprehensive feasibility study and cost-benefit analysis to evaluate the efficiency and financial viability of the sorting facility and provide evidence-based recommendations for resource allocation.</p><p>Develop standard operating procedures (SOPs) to ensure effective and transparent facility management.</p><p>Strengthen institutional capacity by delivering capacity-building training and providing recommendations for workforce training and skills development.</p><p>SCOPE OF WORK</p><p><br></p><p>The Consultant will conduct a comprehensive technical assessment and provide tailored support to Aabbassiyeh Municipality in close coordination with the UNDP South team. The scope of work includes, but is not limited to, the following:</p><p><br></p><p>Engage in comprehensive stakeholder consultations and conduct a thorough field assessment to obtain a clear understanding of the current operations of the Aabbassiyeh Sorting Facility.</p><p><br></p><p>This will involve meetings with municipal representatives, including members of the municipal environmental committee, facility staff, local environmental NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and any other stakeholders involved in waste management in Aabbassiyeh.</p><p><br></p><p>The aim of these consultations is to assess current municipal capacity and operations, the current state of the existing facility in Aabbassiyeh, and potential medium- and long-term strategies to enhance solid waste management and recycling practices within the municipality.</p><p><br></p><p>Conduct a comprehensive feasibility study, Cost-Benefit Analysis (CBA), SWM plan, and data analysis to evaluate the efficiency and performance of the Aabbassiyeh Sorting Facility.</p><p><br></p><p>The study will analyze waste quantities, characterization, and values using data collected from truck weigh scales and other operational records; identify existing gaps and bottlenecks; and provide evidence-based recommendations for the optimal allocation of resources and equipment.</p><p><br></p><p>The study will also include a calculation note on waste tonnage and volume distribution per waste stream, detailing the proportions of recyclables, organic waste, and rejects. In addition, the Consultant will assess the planned composting facility to be established in Aabbassiyeh, including its location, design, operational feasibility, and integration within the overall solid waste management system.</p><p><br></p><p>A detailed cost-benefit analysis shall be provided reflecting the overall economic viability and long-term value. This analysis must quantify both the total expected costs—capital, operational, and maintenance—and the monetized benefits, such as efficiency gains, risk reduction, and revenue generation, over the defined project lifecycle.</p><p><br></p><p>The study should also include key financial metrics, such as Net Present Value (NPV) and the Benefit-Cost Ratio (BCR), enabling a comparison between the required investment and the total return, reflecting the highest value for money and meeting the strategic objectives.</p><p><br></p><p>The proposed SWM plan should outline a phased approach for improving facility performance and waste-processing efficiency:</p><p><br></p><p>• Phase 1 – Short Term: Focus on increasing sorting at source to achieve a minimum target of 30% sorting efficiency. This shall include, but not be limited to, enhancing public participation, improving the delivery of recyclables to collection points, and implementing targeted capacity-building activities for municipal staff and workers.</p><p><br></p><p>This phase will also prioritize stakeholder consultations and field assessments, including an assessment of current municipal waste collection routes, schedules, and truck capacities to optimize waste delivery to the facility; preparation of a list of the equipment required to enhance the sorting initiative and municipal capacity; and the design of an updated operational workflow to improve current facility performance.</p><p><br></p><p>Activities under this phase will lay the groundwork for immediate improvements, promote source separation, and strengthen the municipality’s capacity to manage and monitor solid waste operations effectively.</p><p><br></p><p>The Consultant shall provide guidance related to EIA compliance for the municipality, including the preparation of a list of the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework.</p><p><br></p><p>• Phase 2 – Medium Term: Aim to achieve a minimum of 70% sorting efficiency through the validation and integration of additional equipment, process optimization, and continued training to strengthen operational capacity.</p><p><br></p><p>This phase should include recommendations on the most appropriate composting method for Aabbassiyeh, supported by technical, environmental, and financial justification and taking into consideration the technologies recommended by the Ministry of Environment.</p><p><br></p><p>The recommendation should also be based on an assessment of the operational feasibility, space requirements, infrastructure needs, and expected compost-output quality of the selected method. The recommendations should be aligned and discussed with the UNDP composting project in Aabbassiyeh.</p><p><br></p><p>• Phase 3 – Long Term: Target up to 90% sorting efficiency, ensuring that the facility becomes capable of processing all waste streams and transitioning effectively to the composting phase.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>PROPOSED METHODOLOGY</p><p><br></p><p>The Consultant shall submit a proposed methodology, work plan, and timetable that take into account all the above factors. The Consultant shall identify all methods and tools to be used, taking into consideration the specific characteristics of the targeted community and the available resources.</p><p><br></p><p>REPORTING</p><p><br></p><p>The Consultant shall submit all assessments and progress reports, including the following annexes:</p><p><br></p><p>The consultant shall make sure to send all Assessments and Progress Reports including the following</p><p>annexes: 1) assessment reports, 2) feasibility study 3) Operational Workflow 4) Administrative</p><p>Structure 5) schedule of trainings, 6) trainings materials, 7) Photos/Screenshots, 8) attendance sheets,</p><p>9) training evaluation sheets 10) Progress report.</p><p><br></p><p>WORK PLAN</p><p><br></p><p>A preliminary proposed project work plan is required as part of the proposal, covering all activities described in Section 3. A Gantt chart showing a detailed list of tasks, the duration and schedule of each task, and the selected resources for each task shall be included in the bid.</p><p><br></p><p>Upon contract award, UNDP shall be provided with a revised project work plan within two weeks of the contract signature. Once approved, the revised plan shall be adopted and shall form the basis for project evaluation and monitoring.</p><p><br></p><p>EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES</p><p><br></p><p>All deliverables shall be submitted in one original hard copy and one electronic soft copy, preferably in Microsoft Word format, together with the original Excel sheets containing active formulas, where applicable.</p><p><br></p><p>Deliverable 1: Twenty (20) working days</p><p><br></p><p>1.1 Submission of an inception report, including the consultancy timetable, final proposal, and detailed methodology for conducting the technical assessment.</p><p><br></p><p>1.2 Completion of stakeholder consultations and the field assessment, including meetings with municipal representatives, sorting facility staff, the municipality’s local environmental committee, NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and other key SWM stakeholders.</p><p><br></p><p>A comprehensive Field Assessment Report shall be submitted outlining the current state of the facility and the proposed short-, medium-, and long-term improvement strategies.</p><p><br></p><p>1.3 Delivery of a comprehensive Feasibility Study, Cost-Benefit Analysis (CBA), and SWM Plan analyzing waste quantities, values, and operational efficiency based on field data and truck weigh-scale records.</p><p><br></p><p>The report shall include:</p><p><br></p><p>• A detailed calculation note on waste tonnage and composition.</p><p>• An assessment of the planned composting facility.</p><p>• A phased improvement plan divided into three phases, with evidence-based recommendations for resource allocation, facility capacity and needs, operational optimization, and integration within the overall solid waste management system.</p><p><br></p><p>The phased improvement plan shall also include the validation and prioritization of the medium- and long-term equipment requirements needed to enhance the sorting initiative and municipal capacity, supported by technical justifications.</p><p><br></p><p>The Consultant shall also provide guidance related to EIA compliance for the municipality, highlighting the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework.</p><p><br></p><p>Deliverable 2: Eight (8) working days</p><p><br></p><p>2.1 Design and submission of a revised operational workflow, including process maps for the collection, sorting, and processing of recyclables, reporting procedures, and documentation templates.</p><p><br></p><p>2.2 Delivery of a training programme for sorting facility staff, municipal focal points, and volunteers from the Aabbassiyeh community covering the newly designed workflow, reporting tools, and optimized equipment arrangements.</p><p><br></p><p>2.3 Development of an updated administrative structure with clear job descriptions for all staff roles, accompanied by capacity-building training sessions for management and staff on responsibilities, reporting lines, and operational efficiency.</p><p><br></p><p>2.4 Conduct of worker safety and occupational health training, including safe equipment operation, protective gear use, and workplace safety standards. Training materials, evaluation forms, and signed attendance sheets shall be submitted as annexes.</p><p><br></p><p>2.5 Submission of practical tools and guidelines, including checklists, reporting templates, and equipment maintenance procedures, to support sustainable municipal operations and compliance.</p><p><br></p><p>2.6 Submission of a final consultancy report consolidating all field findings, delivered training, tools, and strategic SWM recommendations. The report shall also include proposals for ongoing capacity-building and community engagement initiatives, such as a source-separation awareness campaign.</p><p><br></p><p>REPORT VALIDATION MODALITIES</p><p><br></p><p>UNDP will review and approve the submitted deliverables within five to seven working days of submission.</p><p><br></p><p>The Consultant shall address UNDP’s comments and resubmit the revised deliverables within an agreed timeframe.</p><p><br></p><p>INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS</p><p><br></p><p>• The Consultant will work under the supervision of the UNDP South Area Manager or their designated representative.</p><p>• UNDP will facilitate coordination with relevant stakeholders and provide available background documentation.</p><p>• All transportation and logistical costs related to the assignment shall be borne by the Consultant and shall be considered inclusive in the consultancy fee.</p><p><br></p><p>DURATION OF WORK</p><p><br></p><p>The consultancy will have a total duration of two months from the date of contract signature, without exceeding a total of 28 working days.</p><p><br></p><p>DUTY STATION</p><p><br></p><p>The Consultant will be based in Aabbassiyeh, South Lebanon, with field visits to the sorting facility and other related sites, as required.</p><p><br></p><p>STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS</p><p><br></p><p>Education: Minimum Bachelor’s degree in Environmental sciences, Engineering (Environmental, Civil, Mechanical etc…), Health Management, Social Sciences, or similar.</p><p>Experience: Minimum of Five (5) years of professional experience in solid waste management</p><p>consultancy field.</p><p>Language: Fluency in English and Arabic (both oral and written).</p>

<p><br></p><p>الفرصة سيلعب مدير الموارد العليا وتقديم الخدمات للعملاء دورًا حاسمًا في ضمان وجود الأشخاص المناسبين، بالمهارات المناسبة، يعملون على أولويات مناسبة في الوقت المناسب. سيكون الدور مسؤولاً عن التخطيط الاستراتيجي وتخصيص الموارد وتطويرها وأدائها في الموارد التكنولوجية التي تدعم شركات محفظة Aspire عالمياً. ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال والتكنولوجيا، موازناً بين الطلب التجاري، والقدرة التشغيلية للموارد، وتطوير الموظفين، والاستخدام، ومتطلبات التوصيل عبر شركات وجغرافيات متعددة. يتطلب الدور شخصاً يجمع بين التخطيط الاستراتيجي للموارد، والقيادة القوية للأشخاص، وإدارة علاقات العملاء، والانضباط التشغيلي، وفهم راسخ لبيئات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p><strong>التخطيط الاستراتيجي للموارد والنشر</strong> امتلاك التخطيط وتخصيص الموارد التكنولوجية عبر شركات المحفظة التابعة لـ Aspire بناءً على أولويات الأعمال، والمهارات، والخبرة، والتوافر، وأهداف التطوير. ضمان نشر الموارد بشكل فعال عبر المشاريع والشركات، مع موازنة الطلب من العملاء والاستخدام وحجم العمل والقدرة. الحفاظ على الرؤية لاحتياجات الموارد الحالية والمستقبلية وتطوير خطط قدرة وتوظيف مستقبلية. تحديد فجوات الموارد، والقدرة الزائدة، والطلب القادم، ومخاطر التسليم المحتملة بشكل مبكر. تسهيل مشاركة الموارد عبر وحدات الأعمال لتعظيم الاستفادة وضمان وصول المشاريع الحيوية إلى القدرات المناسبة. دعم الإعداد والتوظيف والتحولات وإعادة تخصيص الموارد وتقليل الاضطرابات للأعمال أثناء ذلك.</p><p><strong>إدارة العملاء الدوليين وأصحاب المصلحة</strong> كنقطة الاتصال الأساسية بين موارد المركز التميّزي وشركات Aspire الدولية في المحفظة. بناء علاقات موثوقة مع المديرين التنفيذيين، ومديري التقنية، وقادة التكنولوجيا، وقادة المنتجات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الكبار. فهم قوي لاستراتيجية كل شركة وبيئة التكنولوجيا والمشروعات والأولويات واحتياجات الموارد المستقبلية. التواصل بانتظام مع العملاء الداخليين لتقييم أداء الموارد، جودة التوصيل، الرضا، والاحتياجات المتغيرة. إدارة وتخفيف المخاوف المرتبطة بالأداء، والقدرة، والاتصال، والتسليم، أو تخصيص الموارد بشكل استباقي. تفاوض الأولويات وتخصيص الموارد عندما يفوق الطلب القدرة المتاحة. التواصل بوضوح وبشكل مهني عند اتخاذ قرارات تخصيص الموارد الصعبة مع الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.</p><p><strong>إدارة الأشخاص وتطوير المواهب</strong> الحفاظ على فهم قوي للقدرات التقنية لكل مورد، وخبرته، ونقاط قوته، وأهدافه المهنية، وفرص التطوير. مطابقة الموارد مع الواجبات بما يوازن بين احتياجات الأعمال والتطوير المهني والتقدم الوظيفي. إجراء متابعات منتظمة للأداء والمشاركة مع موارد المركز التميّزي. توفير التدريب والتوجيه والدعم لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم وتطويرهم مهنيًا. تحديد مخاوف الأداء مبكرًا وتنسيق الإجراءات التحسينية المناسبة مع القادة المعنيين. دعم تخطيط الخلافة والاحتفاظ بالمواهب ذات الأداء العالي والإمكانات العالية. تعزيز ثقافة تعاونية ومسؤولة وذات أداء عالٍ عبر المركز التميّزي.</p><p><strong>الاستخدام والقدرة وإدارة الأداء</strong> رصد مستوى الاستخدام، وحجم العمل، والقدرة، وتوافر الموارد، وغيرها من مؤشرات إدارة الموارد الأساسية. تحليل بيانات التوظيف وترجمة النتائج إلى توصيات قابلة للتنفيذ للقيادة. وضع خطط عمل لتحسين الاستغلال، وتوازن عبء العمل، وإدارة القدرة، وفعالية الموارد. تحديد الموارد غير المستغلة أو المعرضة للإرهاق وإعادة توزيع عبء العمل بشكل استباقي. تقديم تقارير ورؤى منتظمة عن الطلب على الموارد، والقدرة، والاتضاع، والأداء، والمتطلبات القادمة. استخدام البيانات لدعم تخطيط القوى العاملة وقرارات استثمار الموارد.</p><p><strong>تطوير قدرات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي</strong> الحفاظ على فهم عالي المستوى للتكنولوجيا، وتطوير البرمجيات، والذكاء الاصطناعي، ومبادرات الأتمتة التي يتم تنفيذها عبر Aspire. فهم القدرات المطلوبة عبر مجالات مثل هندسة البرمجيات، وهندسة الذكاء الاصطناعي، والبيانات، وضمان الجودة، وDevOps، والمنتجات، والمهن التقنية الأخرى. التأكد من بقاء مهارات الموارد متوافقة مع أولويات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي المتطورة لدى Aspire. تحديد الثغرات في القدرة والعمل مع القيادة لتحديد ما إذا كان ينبغي معالجتها من خلال التوظيف أو التدريب أو التطوير الداخلي. تنظيم ودعم التدريب الفني، وورش العمل، والندوات، والشهادات، مبادرات تبادل المعرفة. تعزيز التعلم المستمر وتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي الناشئة وأدوات التطوير وأفضل ممارسات الهندسة.</p><p><strong>التوظيف وتخطيط القوى العاملة</strong> الشراكة مع القيادة وفرق التوظيف لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية. المشاركة في تحديد وإجراء المقابلات واختيار مواهب التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي. المساعدة في تعريف أولويات التوظيف بناءً على الطلب المتوقع، والفجوات في المهارات، واحتياجات الأعمال الاستراتيجية. دعم الإعداد الفعّال ودمج الموارد الجديدة في المركز التميّزي وشركات Aspire في المحفظة.</p><p><strong>التميّز التشغيلي والتحسين المستمر</strong> تحسين مستمر لعمليات إدارة الموارد، والأدوات، والتقارير، وممارسات الاتصال. وضع عمليات قابلة للتطوير لتخطيط الموارد والتخصيص وتتبع الأداء والمشاركة مع الأطراف المعنية. التعاون مع قادة آخرين لمشاركة أفضل الممارسات وتحسين معايير إدارة الموارد عبر المؤسسة. دعم تحسينات التكنولوجيا والعمليات التي تزيد الرؤية والكفاءة وجودة نشر الموارد. قيادة مبادرات إدارة التغيير المرتبطة بعمليات جديدة، وأنظمة، وهياكل تنظيمية، أو أساليب عمل.</p><p>كيف يبدو النجاح نجاح في هذا الدور يعني: يتم تخصيص الموارد الصحيحة باستمرار لأولويات الأعمال الصحيحة. يبقى استخدام وإنتاجية المركز التميّزي عند مستويات صحية. يرى قادة الشركات المحفظة المركز التميّزي كشريك تكنولوجي موثوق. يتم التعرف على مشاكل أداء الموارد ومخاوف العملاء وحلها بسرعة. يتم توقع احتياجات القدرة والتوظيف بدلاً من ردها. يتم الاحتفاظ بالموارد ذات الأداء العالي وتطويرها وتوفير فرص وظيفية ذات معنى. تتطور قدرات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي باستمرار مع احتياجات أعمال Aspire. لدى القيادة وضوح الرؤية في قدرة الموارد والاستخدام والأداء والطلب المستقبلي.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>8+ سنوات من الخبرة في إدارة الموارد، تخطيط القوى العاملة، استشارات التكنولوجيا، عمليات الهندسة، الخدمات المهنية، إدارة التسليم، أو بيئات مشابهة.</li><li>خبرة قوية في إدارة أو نشر محترفي التكنولوجيا عبر عدة عملاء أو مشاريع أو وحدات أعمال.</li><li>خبرة كبيرة في العمل مع عملاء دوليين وأصحاب مصالح، ويفضل عبر أمريكا الشمالية وأوروبا والشرق الأوسط أو أسواق عالمية أخرى.</li><li>فهم قوي لمبادئ إدارة الموارد، بما في ذلك تخطيط القدرة، التوقع، الاستخدام، موازنة workload، النشر، وتخطيط القوى العاملة.</li><li>خبرة في العمل مع فرق تقنية مثل مهندسي البرمجيات، ومهندسي الذكاء الاصطناعي، ومهندسي البيانات، وضمان الجودة، وDevOps، ومديري المنتجات، وغيرهم من محترفي التكنولوجيا.</li><li>فهم جيد لبيئات التطوير البرمجي الحديثة، والذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي التوليدي، وتقنيات الأتمتة.</li><li>مهارات إدارة الأشخاص والتوجيه وبناء العلاقة الممتازة.</li><li>حضور قوي أمام العملاء مع القدرة على تأسيس المصداقية والعمل كمستشار موثوق للقادة الكبار.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وتأثير ممتازة، بما في ذلك القدرة على التعامل مع المحادثات الصعبة والأولويات المتنافسة.</li><li>القدرة على إدارة التصعيدات بشكل مستقل وحلها مع الحفاظ على المهنية والتعاطف.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تفسير مؤشرات إدارة الموارد وتحويل البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>قدرة قوية على حل المشكلات وحكم سليم، مع فهم واضح للأثر التجاري والتشغيلي لقرارات التوظيف.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة ومركزية المصادر الدولية ومصفوفة الإدارة.</li><li>راحة في إدارة الغموض وتعدد الأولويات والمواعيد النهائية الضيقة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع مستوى عالٍ من المساءلة والسرية والمتابعة.</li><li>إثبات القدرة على قيادة تحسينات العمليات ومبادرات إدارة التغيير.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كمدير شراكات على مستوى P4، أنت خبير موثوق في مجال تطوير الشراكات. أنت لا تتحمل مسؤولية تنفيذ خطط العمل المعينة فحسب، بل تتحمل أيضًا مسؤولية دعم الإدارة العليا باستمرار في التوجه والسياسة والتصميم. وبناءً على ذلك، من المتوقع أن تكون قادرًا بشكل منتظم على تطوير وسائل أصلية ومبتكرة للمساعدة في تقدم المهنة وكذلك معالجة المسائل المعقدة جدًا التي لا تتبع أنماط معروفة. علاوة على ذلك، غالبًا ما تكون مسؤولًا عن التخطيط والتنظيم والإشراف على فريق من الموظفين وكذلك عن إدارة مشاريع واسعة ومعقدة. • دعم المستشارين الكبار والإدارة العليا في وضع خطة العمل السنوية، وتحديد الأولويات/الأهداف ومقاييس الأداء. • رصد تقدم العمل للوحدة المدارة وضمان تحقيق النتائج وفق الجدول الزمني ومعايير الأداء. • وضع أهداف أداء فردية واضحة، وأهداف وجداول زمنية لأعضاء الفريق؛ وتقديم التوجيه في الوقت المناسب لتمكين الفريق من أداء واجباته بمسؤولية وكفاءة. • قيادة خطة العمل للمجال المعين، لضمان تقديم النتائج في الوقت المناسب وبطريقة اقتصادية، وفقا لاستراتيجية الشراكة لدى اليونيسيف • يسعى إلى شراكات جديدة وتعبئة الموارد، بالتعاون مع زملاء اليونيسيف لتحديد احتياجات الشراكة وتعبئة الموارد وتوسيط اتفاقيات تعبئة الموارد لتلبية تلك الاحتياجات. • استقبال وفحص الاستفسارات من المتعاونين المحتملين وتسهيل التواصل مع موظفي اليونيسيف المناسبين. يفحص البيئة الخارجية ضمن منطقة الشراكة المحددة للعثور على الفرص والمخاطر ويرفع المعلومات في الوقت المناسب إلى موظفي اليونيسيف المعنيين. • يقدم الدعم الاستراتيجي واللوجستي والبرنامجي للإدارة العليا وموظفي اليونيسيف الآخرين في المشاركة المؤسسية والتفاعل مع الشركاء المعينين. • يطور ويحافظ على معرفة عميقة بالأطراف الشركاء الحاليين والمرتقبين وأصحاب المصلحة المعنيين، ويسهم في قاعدة بيانات من جهات الاتصال الرئيسية وفي قاعدة معرفة اليونيسيف حول الشراكة وتعبئة الموارد. • يوسع شبكة اليونيسيف من المتصلين الرئيسيين لبناء علاقات أقوى بين اليونيسيف والحكومات وغير ذلك من صانعي القرار الرئيسيين ومؤسسات التنمية الإقليمية والمؤسسات والمجتمعات المدنية والمؤسسات المالية الدولية و/أو غيرها من الدوائر المعنية. • يطور وينفذ خطط المشاركة في الشراكة وتعبئة الموارد السنوية. • يعمل كنقطة محورية لتحديد السبل لفرص التوعية والمشاركة والتأثير السياسي والتعاون، بما في ذلك كيفية التنبؤ بمخاوف وشواغل الشركاء واستجلاب أولوياتهم، والتأكد من أن مصالح اليونيسيف ووجهات نظرها ومعارفها مضافة إلى في العمليات السياسية والمؤسسية ذات الصلة، والتأكد من إطلاعهم تمامًا على وجهات نظر وسياسات وأولويات وقدرات اليونيسيف. يساهم في تطوير وإدارة مبادرات التوعية رفيعة المستوى، بما في ذلك للإدارة العليا لدى اليونيسيف. • يساهم في تطوير ممارسات وشبكات الشراكة وتعبئة الموارد من خلال صياغة توصيات للعمل استنادًا إلى الرصد المستمر وتحليل الاتجاهات الحالية ضمن الشركاء المعينين وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسائل وتطوير الرسالة. • يساهم في استراتيجيات المشاركة وتطوير منتجات الاتصالات والدعوة لتعزيز رؤية وتأثير اليونيسيف مع الشركاء الأساسيين وأصحاب المصلحة من خلال تقديم تحليل للبيئة والاتجاهات الحالية وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسالة وتطويرها. يعمل بشكل وثيق مع زملاء اليونيسيف لضمان أن يكون الدعوة السياسية والتواصل محكومان بشكل قوي على الخبرات والرؤى من البرامج التي تدعمها اليونيسيف. يساهم بإدخال مكتوب لأدوات الاتصالات التي تفيد وتؤثر في صانعي القرار. • يؤدي واجبات أخرى متعلقة كما يكلفه المشرف لضمان نجاح الفريق، بما في ذلك توجيه وتدريب وتوجيه موظفين قصيري الأجل، بما في ذلك المتدربين والمقاولين حسب الحاجة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4، مدير الشراكات، دوام كامل، TOR النهائي، PN# PHONE_NUMBER.pdf للتأهل كمناصِر لكل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية. ولكل طفل، أنت تُظهر... قيم اليونيسيف الأساسية الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس لما نقوم به وكيفية قيامنا به. تعرف على قيمنا من خلال ميثاق القيم: قيم اليونيسيف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) رعاية، القيادة وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار كفاءتنا ودرجاته المختلفة. اليونيسيف تروّج وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به ومكلفة بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر فقراً، ويجب أن يعكس قوتنا العالمية تنوع هؤلاء الأطفال.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية.</p><p></p></section>

إذا بتحب الكاميرا وعندك حضور وعفوية، هيدي الفرصة إلك❗❗ <br> <br>مطلوب شباب (شاب حصرا) يشاركوا معنا بتصوير فيديوهات قصيرة وترويجية لمعهد SALC. <br> <br>شو المطلوب؟ <br>١. عفوية ولباقة قدام الكاميرا. <br>٢. عمرك يكون بين ال ١٨ - ٢٥سنة <br>٣. التزام بمواعيد التصوير. <br>٤. مش ضروري يكون عندك خبرة سابقة، المهم تكون حابب الفكرة وعفويتك سابقتك! <br> <br>كيف فيك تقدم؟ <br>بعتولنا رسالة خاصة فيها: الاسم، العمر، مكان السكن <br>+ فيديو قصير تكون عم تحكي في عن أي نوع دورة نحن منقدمها على صفحتنا لنشوف طريقتك <br> <br>ناطرينكم!

مطلوب لشركة أقمشة و اكسسوارات في برج حمّود مندوب مبيعات مع خبرة لتمثيل الشركة و ترويج بضائعها <br>السيارة مؤمنة + معاش + ضمان + عمولة على المبيع <br> <br>الدوام من الاثنين حتى الجمعة من الساعة 8 صباحاً حتى 5 مساءً <br>السبت من الساعة 8 صباحاً حتى 1 ظهراً

We are Hiring for a forex and trading company located in Beirut: <br> <br>1- 5 years of Experience in Sales in trading or financial or insurance market <br>2-Age above 28 <br>3-Residing in Beirut area <br>4-University degree is a must <br>5-Car is a plus <br> <br>Requirements: <br> <br>1- <br>finishing the courses of : Securities , derivatives and business conduct <br>حصرا من جامعة esa or cisi <br> <br>2- <br>او حاصل على cfa 1&2 <br>مع خبرة ٥ أعوام في شركات مالية <br> <br> <br>For More information about the package and all details please send your CV through WhatsApp 78 859 747

We are Hiring for a forex and trading company located in Beirut: <br> <br>1- 5 years of Experience in Sales in trading or financial or insurance market <br>2-Age above 28 <br>3-Residing in Beirut area <br>4-University degree is a must <br>5-Car is a plus <br> <br>Requirements: <br> <br>1- <br>finishing the courses of : Securities , derivatives and business conduct <br>حصرا من جامعة esa or cisi <br> <br>2- <br>او حاصل على cfa 1&2 <br>مع خبرة ٥ أعوام في شركات مالية <br> <br> <br>For More information about the package and all details please send your CV through WhatsApp 78 859 747

هل تصنف نفسك ضمن أفضل 5% من محترفي المبيعات في لبنان؟ (يرجى القراءة بتركيز) <br> <br>سؤال سريع: هل تعبت من العمل لسنوات مقابل رواتب محلية تقليدية، وإغلاق صفقات لشركات تضع سقفاً لعمولاتك بمجرد أن تبدأ بتحقيق أرقام عالية؟ <br> <br>إذا كانت إجابتك "نعم"، فهذه الفرصة صُممت خصيصاً لك. <br> <br>تتوسع مجموعة تجارية عالمية تعمل في أسواق الخليج العربي في فرعها الرئيسي في لبنان، وتعلن عن فتح باب التوظيف لمسؤولين تنفيذيين لإغلاق الصفقات عالية القيمة (High-Ticket Account Executives) للتعامل مع عملاء بارزين وإبرام عقود كبرى من داخل مقر الشركة. <br> <br> نحن لا نبحث عن موظفي مبيعات أوفيس تقليديين، بل نبحث عن محترفي إقناع يتعاملون مع المبيعات كفن، ويتوقعون أن يعكس دخلهم الشهري حجم إنجازاتهم الفعلي. <br> <br>-------------------------------------------------- <br>ما الذي يجعل هذه الفرصة لا تُعوض؟ <br>-------------------------------------------------- <br>• حزمة دخل استثنائية: متوسط دخل متوقع $1,500+ شهرياً (يتكون من راتب أساسي + عمولات عالية + مكافآت تحقيق الأهداف). <br>• بدون حد أقصى للعمولات (Uncapped): نظام عمولات مفتوح كلياً؛ كلما زاد حجم الصفقة، زاد شيك عمولتك. <br>• استقرار وأمان وظيفي: راتب شهري ثابت ومضمون مع تسجيل رسمي في الضمان الاجتماعي (NSSF). <br>• صفقات وفرص قوية: ستعمل على متابعة وتسكير عملاء مهتمين ومؤهلين مسبقاً (High-Qualified Leads). <br> <br>-------------------------------------------------- <br>المهام والمسؤوليات: <br>-------------------------------------------------- <br>• التواصل المباشر مع العملاء المستهدفين لتقديم حلول وخدمات عالية القيمة. <br>• إدارة جلسات التفاوض وإغلاق الصفقات، والتعامل الاحترافي مع كافة الاعتراضات. <br>• إدارة وتنظيم قائمة العملاء الخاصة بك لتحقيق وتجاوز التارغت الشهري. <br>• العمل الميداني من مقر الشركة ضمن فريق مبيعات احترافي ذو معايير عالمية. <br> <br>-------------------------------------------------- <br>المؤهلات المطلوبة: <br>-------------------------------------------------- <br>• خبرة مثبتة في المبيعات الهاتفية، التسويق الخارجي (Outbound Sales)، أو إغلاق الصفقات الكبرى. <br>• مهارات استثنائية في الإقناع، الاستماع الفعال، والتغلب على اعتراضات العملاء. <br>• شغف ورغبة قوية في مضاعفة الدخل الشهري بناءً على الأداء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span class="rtl" dir="rtl"> Result of Service<br>**النتائج النهائية للخدمة** * تنظيم وتنفيذ ورشة عمل وطنية تشكّل أساساً رئيسياً لتطوير الدليل الوطني، خلال الفترة من سبتمبر إلى أكتوبر 2026؛ * إعداد واستكمال الدليل الوطني بحلول نهاية نوفمبر 2026؛ * إعداد وتقديم مدخلات لبرنامج بناء القدرات بهدف تعزيز الآليات المؤسسية والتنسيقية اللازمة لإدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية، بحلول نهاية ديسمبر 2026. .<br> Work Location<br>Remotely<br> Expected duration<br>5 months<br> Duties and Responsibilities<br>## الخلفية من أجل بناء مجتمعات أكثر عدلاً واستدامة، من الضروري إدماج احتياجات وأولويات النساء وتمكينهن في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية. ويسمح ذلك بالتأكد من أن القوانين خالية من التمييز والتحيّز، وأن الرجال والنساء لديهم وصول متساوٍ إلى المناصب والخدمات والأصول والمعلومات، بما يضمن حقوق جميع أفراد المجتمع. وقد اتّخذت مقاربات إدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات، وكذلك في المؤسسات الوطنية، أهمية كبرى نظراً للتغيرات الجمة التي تشهدها المجتمعات، لا سيما الديناميات السكانية، وتصاعد التحديات الاقتصادية والاجتماعية، وتغير المناخ، والتقدم التكنولوجي السريع. إن إغفال اعتماد أساليب ممنهجة ومقصودة تقودها الحكومات للتحقق من إدماج احتياجات وأولويات النساء في جميع السياسات والاستراتيجيات وتمكينهن، يُعرّض النساء لمزيد من التهميش، ويتجاهل قدراتهن وإمكانياتهن، ويفوّت فرصاً كبيرة لمساهمتهن الفعّالة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ولطالما أكّدت حكومة العراق أن التنمية المستدامة لا يمكن تحقيقها إلا إذا ساهمت جميع فئات المجتمع فيها واستفادت من نتائجها ومكاسبها، وخصوصاً الفئات الأكثر حاجة، وعلى رأسها النساء العراقيات، اللواتي يشكلن نصف السكان ويلعبن دوراً محورياً في بناء الأسر وتعزيز المجتمع. استناداً إلى ذلك، وبالاعتماد على مبدأ المواطنة المنصوص عليه في دستور جمهورية العراق لعام 2005، الذي يضمن المساواة بين جميع العراقيين والعراقيات دون تمييز، ووفقاً لرؤية العراق 2030 وأهداف التنمية المستدامة، تعمل وزارة التخطيط في العراق، بالتعاون مع الدائرة الوطنية للمرأة العراقية وجميع الجهات المعنية، على إعداد دليل وطني لإدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية، بدعم فني من الإسكوا. ويتخذ هذا الدليل أهمية كبرى كونه الدليل الوطني الأول من نوعه حول إدماج احتياجات وأولويات النساء وتمكينهن في السياسات والاستراتيجيات، وكذلك في المؤسسات الوطنية في العراق، ويُعوّل عليه لوضع آليات ومعايير واضحة لعملية الإدماج في خطط الدولة التنموية، بهدف تعزيز تمكين النساء الاقتصادي والاجتماعي والسياسي. ويكتسب أهمية خاصة أيضاً كونه سيُعتبر وثيقة مرجعية لجميع الوزارات والمؤسسات الوطنية، حيث يقدم التوجيهات لتصميم وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات وبرامج ومشاريع التنمية الهادفة إلى تمكين المرأة. ومن خلال ذلك، يساهم في دفع العدالة الاجتماعية عن طريق تعظيم فعالية وتأثير برامج الإنفاق العام. ويهدف هذا الدليل تحديداً إلى: * توفير إطار وطني موحد لجهود جميع المؤسسات الوطنية لإدماج احتياجات وأولويات النساء في التخطيط التنموي؛ * ضمان إدماج احتياجات وأولويات النساء بشكل منهجي في تصميم السياسات والاستراتيجيات والبرامج والمشاريع؛ * تعزيز تمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً ومساهمتها في التنمية المستدامة؛ * تحسين كفاءة تخصيص الموارد العامة لتحقيق نتائج تنموية أكثر شمولية وعدالة؛ * دعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة؛ * تشجيع استخدام بيانات مفصلة حسب الجنس والعمر والموقع في التخطيط وصنع السياسات؛ * تطوير مؤشرات لمتابعة وتقييم تأثير السياسات والبرامج الرامية إلى تعزيز العدالة الاجتماعية. يمثل هذا الدليل خطوة مهمة في تعزيز التخطيط التنموي بما يضمن وصول النساء المتساوي إلى المناصب والخدمات والأصول والمعلومات. فهو يقدّم لفرق التخطيط وصانعي/ات القرار في الوزارات والمؤسسات ذات الصلة خارطة طريق واضحة لإدماج احتياجات وأولويات النساء في التخطيط للتنمية المستدامة. وكوثيقة مرجعية، فهو يستند إلى الإطارين الدستوري والقانوني والاستراتيجيات الوطنية، ويحوّلها إلى آليات عملية وقابلة للتطبيق في جميع القطاعات. ## الهدف والمنهجية في هذا السياق، تسعى الإسكوا إلى التعاقد مع مستشار/ة دولي/ة لمساندة تنفيذ هذه المبادرة في مكوناتها الأربعة، وهي تنظيم ورشة عمل وطنية أولى، وتطوير دليل وطني، وتصميم وتنفيذ برنامج وطني لبناء القدرات، وتنظيم ورشة عمل وطنية نهائية لنشر الدليل الإرشادي بين الوزارات والأطراف المعنية الوطنية. ## المهام والمسؤوليات سيكون المستشار/ة مسؤولاً/ة عن المهام التالية: * مراجعة الوثائق ذات الصلة لفهم صلاحيات الوزارة، وطريقة عملها، وطبيعة مخرجاتها؛ والاعتماد على المدخلات المقدمة من المستشار/ة الوطني/ة الذي/التي توفره/ا هيئة الأمم المتحدة للمرأة لمراجعة السياسات والاستراتيجيات والبرامج الوطنية ذات الصلة؛ * المساعدة في إعداد ورشة عمل وطنية والمشاركة فيها، وتهدف هذه الورشة إلى تطوير فهم مشترك بين جميع الأطراف المعنية للتحديات التي تسعى المبادرة إلى معالجتها، والإمكانات والموارد المتاحة التي يمكن تعبئتها، وآليات التنسيق اللازمة لدفع العدالة الاجتماعية في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية؛ * إعداد مسودة دليل وطني يعمل كأساس لإطار معرفي موحد لدعم التخطيط التنموي الشامل القائم على الأدلة، والتأكد من صلاحيته بالتعاون مع الفرق المعنية من الإسكوا، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، ووزارة التخطيط في العراق؛ * إعداد النسخة النهائية من الدليل اعتماداً على مخرجات الورشة الوطنية، ومتضمناً الملاحظات المستلمة من فريق العمل؛ * تقديم مدخلات لتصميم وتنفيذ برنامج وطني لبناء القدرات يهدف إلى تعزيز الآليات المؤسسية والتنسيقية اللازمة لتفعيل إدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية. ويُعد هذا العقد جزءاً من مبادرة مشتركة بين الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، تم إعدادها والاتفاق عليها بالتعاون مع وزارة التخطيط والدائرة الوطنية للمرأة العراقية، وتتألف من أربعة مكونات مترابطة: (1) عقد ورشة عمل وطنية بهدف بناء فهم مشترك لدى الأطراف المعنية بشأن التحديات والقدرات القائمة ومتطلبات التنسيق؛ (2) إعداد الدليل الوطني؛ (3) تطوير برنامج وطني لتنمية القدرات ووضع آلية مؤسسية للمتابعة؛ و(4) عقد ورشة عمل وطنية نهائية لنشر الدليل الإرشادي بين الوزارات والأطراف الوطنية المعنية. وفي إطار هذه المبادرة المشتركة، ووفقاً لما تم الاتفاق عليه بين الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ووزارة التخطيط والدائرة الوطنية للمرأة العراقية، ستتولى الإسكوا التعاقد مع مستشار/ة دولي/ة لتولي عملية وضع الإطار المفاهيمي والمنهجي للدليل ودعم تنمية القدرات، في حين ستتولى هيئة الأمم المتحدة للمرأة التعاقد مع المستشار/ة الوطني/ة المشمول/ة بهذه الشروط المرجعية لقيادة عملية إعداد قاعدة الأدلة الخاصة بالسياق العراقي والمحتوى الوطني للدليل، فضلاً عن تولي عملية إشراك الأطراف المعنية والتنسيق اليومي مع الجهات الوطنية المعنية. وسيعمل المستشاران/تان الوطني/ة والدولي/ة كفريق فني، استناداً إلى هيكل عام يتم الاتفاق عليه بشكل مشترك بين الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ووزارة التخطيط، وبما يتماشى مع الأولويات التي تحددها الدائرة الوطنية للمرأة العراقية. وسيعمل المستشار/ة الدولي/ة بإشراف مباشر من الإسكوا، بالتشاور مع وزارة التخطيط في العراق، والدائرة الوطنية للمرأة العراقية، والفريق الوطني الذي أنشأته وزارة التخطيط لهذا الغرض، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة في العراق. وسيعمل المستشار/ة بإشراف مباشر من مسؤولة الشؤون الاجتماعية في لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (الإسكوا)، السيدة ربى عرجه، وبتوجيه عام من مديرة مجموعة العدالة بين الجنسين والسكان والتنمية الشاملة. ومن المتوقع أن يقدم المستشار/ة تحديثات منتظمة عن سير العمل.<br> Qualifications/special skills<br>يشترط الحصول على درجة الماجستير في الاقتصاد، أو علم الاجتماع، أو القانون، أو قضايا المرأة، أو أي مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين/ات تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. يشترط خبرة مهنية لا تقل عن ثماني (8) سنوات في العمل على برامج التنمية الاجتماعية. يشترط خبرة سابقة في تصميم وتنفيذ ومراقبة برامج بناء القدرات بما في ذلك برامج العدالة بين الجنسين. يشترط معرفة مثبتة بالمفاهيم والقضايا الرئيسية لتمكين النساء وقضايا المساواة والعدالة، بالإضافة إلى أدوات التحليل المتعلقة بذلك. يشترط خبرة في تطوير واستخدام مؤشرات حول تمكين النساء. من المرغوب فيه أن يكون لدى المستشار/ة خبرة سابقة كمدرب/ة أو ميسر/ة ضمن البرامج الوطنية. من المرغوب فيه أن يكون لدى المستشار/ة خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات العامة مرغوبة. من المرغوب فيه أن يكون لدى المستشار/ة خبرة سابقة في العمل حول قضايا التنمية في المنطقة العربية.<br> Languages<br>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، يُشترط الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية. ملاحظة: تُعني كلمة "الطلاقة" الحصول على تقييم "بطلاقة" في المجالات الأربعة كلها (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم)، و"معرفة" تعني الحصول على تقييم "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </span> </div>