وظائف مفتش أمن في لبنان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Close Protection Officer

On-site - لبنان - جبل لبنان منذ 21 ساعة

الأمن والسلامة

Requirements:5+ years security experience in Armed Forces, Police, or Private Security. NATO OR4 or equivalent preferred3+ years Close Protection in high-risk/conflict zones. Diplomatic/UN experience a plusLocal knowledge of Lebanon’s security environment requiredCertified in EU or Lebanon accredited Close Protection courseEnglish B2+ & good communication skillsComputer LiteracyValid driving license C/C1 + able to drive B6 armored vehiclesRadio, First Aid & Firearms certified - FPOS/ITLS & weapons handling cert requiredLegal knowledge of Lebanon law + use of force principlesClean criminal recordDesired Candidate Profile

Hirelebanese

مشغّل BMS

On-site - لبنان - بيروت الخميس

تكنولوجيا المعلومات

???? WE ARE HIRING | BMS OPERATOR GSM Security is seeking an experienced BMS Operator for a residential building in Dekwaneh. The selected candidate will monitor the Building Management System, respond to alarms and faults, maintain accurate shift reports, and coordinate with the maintenance team. ???? Working schedule: • 9 hours per day, Monday to Friday • 6 hours on Saturday Candidates should have previous BMS experience, basic electrical and mechanical knowledge, computer proficiency, and availability for the required schedule. ???? Location: Dekwaneh #Hiring #BMSOperator #BuildingManagementSystem #BuildingAutomation #FacilityManagement #FacilitiesManagement #TechnicalJobs #EngineeringJobs #HVACJobs #JobsInLebanon #LebanonJobs #Dekwaneh

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

رئيس المهمة

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

غرض الدوريتولى رئيس المهمة إدارة المكتب الخارجي بجوانبه المختلفة: تطوير المهمة، إدارة وتدريب الموظفين، استدامة الميزانية، الأمن، الامتثال لإجراءات COOPI والمتبرعين. وهو/هي يمثل COOPI في العلاقات مع جميع الكيانات المحلية والدولية. يتعاون مع التنسيق الإقليمي أو مباشرة مع المركز في تحديد استراتيجية البلد وأولويات التدخل. يضمن التنفيذ الصحيح للمشروعات. المسؤوليات الرئيسيةالتمثيل يمثل COOPI في بلد الاختصاص، في العلاقات المؤسساتية مع الهيئات المختلفة والشركاء والمنظمات المحلية والدولية؛يدير العلاقات مع كبار المانحين المؤسساتيين للمشروعات الجارية والمحتملة؛يضمن مشاركة المنظمة في اجتماعات الأمن المحلية؛هو مسؤول عن صورة المنظمة في البلد.التطوير يتحقق من الأولويات للإجراءات مع التنسيق الإقليمي، وبالتوافق مع مستويات البلد المعنية، لتعزيز فرص مشاركة المنظمة في البلديشارك في تعريف استراتيجية البلد ويراقب جمع البيانات (المشروعات والتنسيق) للبرمجة والتخطيطالإدارة إدارة البرنامج يشرف على إعداد وتحرير وتحضير الوثائق اللازمة لتقديم مشاريع جديدة، بما في ذلك الميزانيات، والتقارير إلى التنسيق الإقليمي ومكاتب الدعم في المقريشرف على أنشطة مديري المشاريع، مع ضمان التنفيذ الصحيح بما يتوافق مع القيود العقدية وإجراءات ومتطلبات المانحين وبما يتماشى مع إجراءات ومعايير الإدارة في COOPI؛هو/هي مسؤول عن جودة تقارير المشاريع وتحضير وثائق المراقبة المطلوبة من المقر؛يضمن نقل جميع الوثائق الرسمية والإدارية للمشروعات إلى المقر.إدارة المكتب الخارجي هو/هي مسؤول عن الجوانب المختلفة المتعلقة بإدارة المكتب المحلي: الأنظمة المحلية، خطط الأمن، مخطط التنظيم، اللوجستيات؛يضمن الامتثال للقوانين والأنظمة الإدارية للدولة المستضيفة؛لديه توكيل قانوني للتوقيع على الوثائق والحسابات.إدارة الموارد البشرية هو/هي مسؤول عن إدارة موظفي البلد الوطنيين، وفقاً لقوانين البلد؛يشارك حسب الطلب في اختيار موظفي الوافدين وفقاً لإجراءات المنظمة؛يشارك في أنشطة المعلومات والتدريب والتقييم للوطنيين والموظفين؛يقوم بتنسيق وإشراف إدارة موظفي الوافدين العاملين في البلد.إدارة الأمن هو/هي مسؤول عن أمن الموظفين الوافدين والوطنيين المتواجدين في البلد، ولتوفير المعلومات والتدريب والتنفيذ والامتثال لإجراءات الأمن.الإدارة الاقتصادية والمالية هو/هي شريك مسؤول مع التنسيق الإقليمي عن الميزانية والاستدامة والأداء الاقتصادي للبلد.إدارة الاتصال وجمع التبرعات يتعاون مع مجالات الاتصالات المؤسسية وجمع التبرعات، في المقر، من أجل الظهور والرؤية والوعي وجمع التبرعات للبلد المختص.المتطلباتأساسي شهادة جامعية في مواد ذات صلة؛خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات مطلوبة؛خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار مشابهة في المساعدة الإنسانية والتنمية الدولية؛مهارات مثبتة في التواصل الفعّال (شفهيًا وكتابيًا)، التفاوض، إدارة مهام متعددة في آن واحد والتنظيم؛خبرة في التعامل مع السلطات الحكومية/المحلية، المنظمات الدولية (IOs) والمنظمات غير الحكومية (NGOs);القدرة المثبتة على العمل في بيئات مضغوطة ومرهقة؛خبرة في العمل في سياقات معرضة للنزاع (مفضل)؛قدرة مثبتة على إدارة فريق (أساسي)؛إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة؛مهارات الحاسوب.المفضل خبرة في اللوجستيات، الشراء والأمن؛خبرة سابقة في لبنان (مضاف)؛ خبرة سابقة مع COOPI (مضاف)؛خبرة في إدارة اتحادات/شراكات معقدةالملف المرشحDesired

Purpose of the roleThe Head of Mission is responsible for the management of the foreign office in its different aspects: mission development, staff management and training, budget sustainability, security, compliance with COOPI and donor procedures. S/he represents COOPI in relations with all local and international realities. Collaborates with the Regional Coordination or directly with headquarters in the definition of the country strategy and intervention priorities. Guarantees the correct implementation of projects. Main ResponsibilitiesREPRESENTATION Represents COOPI in the country of competence, in institutional relations with the different Bodies, Partners, local and international Organisations;Manages relations with major institutional donors for both ongoing and potential projects;Ensures the organisation's participation in local security meetings;S/he is responsible for the image of the organisation in the country.DEVELOPMENT Checks and proposes to the Regional Coordination, in agreement with the country levels involved, the priorities for action to consolidate opportunities for the organisation's involvement in the countryParticipates in the definition of the country strategy and supervises data collection (projects and coordination) for programming and planningMANAGEMENT Program management Supervises the drafting, writing and preparation of the documentation necessary for the submission of new projects, including budgets, reporting to the Regional Coordination and support offices at headquartersSupervises the activities carried out by project managers, ensuring proper implementation in compliance with contractual constraints and donor procedures and in line with COOPI management procedures and standards;S/he is responsible for the good quality of project reports and the preparation of monitoring documentation required by headquarters;Ensures the transmission of all official and administrative project documentation to headquarters.Foreign office management S/he is responsible for the different aspects related to the management of the local office: local regulations, security plans, organisation chart, logistics;Ensures compliance with the legal and administrative rules of the host country;Has power of attorney for legal signature on documents and accounts.Personnel management S/he is responsible for the management of the country's national personnel, in compliance with the laws of the country;Participates on request in the selection of expatriate staff according to the organisation's procedures;Participates in information, training and evaluation activities for national and staff;Coordinates and supervises the management of expatriate staff employed in the country.Security management S/he is responsible for the security of expatriate and national personnel present in the country, for the proper information, training, implementation and compliance with security procedures.Economic and financial management S/he is co-responsible -with the Regional Coordination- for the budget, sustainability and economic performance of the country.Communication management and fund raising Collaborates with the Institutional Communication and Fundraising areas, at headquarters, for visibility, communication, awareness-raising and fundraising activities (campaigns, distance support) for the country of competence.RequirementsESSENTIAL University degree in relevant subjects;Relevant work experience of at least five years is required;At least 5 years of proven and successful experience in similar roles in humanitarian aid and international development;Demonstrated skills in effective communication (oral and written), negotiation, managing multiple tasks simultaneously and organisation;Experience in dealing with governmental/local authorities, international organisations (IOs) and NGOs;Demonstrated ability to work in stressful and pressurised environments;Experience of working in conflict-prone contexts (preferred);Proven ability to manage a team (essential);Fluent knowledge of the English language;Computer skills.DESIDERED Experience in logistics, procurement and security;Previous working experience in Lebanon (plus);Previous working experience with COOPI (plus);Experience in managing complex consortia/partnershipsDesired Candidate Profile

بيت.كوم

Senior Trainer

On-site - لبنان ١٦ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Opportunity We are seeking an experienced Senior Trainer – Open-Source Intelligence (OSINT), Digital Investigations & Analytical Tradecraft to design, develop, and deliver advanced training programmes for governmental, public-sector, security, investigative, and analytical professionals. The successful candidate will strengthen participants’ capabilities in information collection, verification, analysis, reporting, and decision-making through practical, scenario-based training. The role may also include advisory and institutional capacity-development support aimed at strengthening analytical practices, workflows, and organizational capabilities. You will Training Design & Delivery <ul><li>Design and deliver advanced training programmes, workshops, simulations, and practical exercises. </li><li>Develop curricula, lesson plans, participant manuals, facilitator guides, presentations, and assessment tools. </li><li>Adapt content to different levels of participant expertise and institutional requirements. </li><li>Evaluate participant performance and learning outcomes. </li></ul>Technical Areas of Expertise The trainer must be capable of delivering training covering: <ul><li>Intelligence fundamentals, intelligence cycle, analytical workflows, and collection planning. </li><li>OSINT methodologies, source evaluation, verification, corroboration, and structured analytical techniques. </li><li>Online investigations, attribution methodologies, social media intelligence (SOCMINT), geolocation, chronolocation, and digital content verification. </li><li>Detection and analysis of misinformation, disinformation, influence operations, AI-generated content, and manipulated media. </li><li>Satellite imagery interpretation, GIS applications, aviation and maritime tracking, link analysis, network mapping, data visualization, and analytical reporting. </li><li>Intelligence reporting, briefing techniques, operational security (OPSEC), digital security, and ethical, legal, privacy, and human-rights considerations. </li><li>Integration of artificial intelligence tools into analytical and investigative workflows. </li></ul>Institutional Capacity Development <ul><li>Conduct training needs assessments and competency-gap analyses. </li><li>Support the development of analytical workflows, methodologies, SOPs, standards, and guidance documents. </li><li>Provide recommendations for sustainable capability development and knowledge-transfer mechanisms. </li><li>Deliver mentor, coach, and post-training advisory support where required. </li></ul> RequirementsTo Be Successful in The Role You Will Need <ul><li>10+ years of professional experience in OSINT, intelligence analysis, investigations, law enforcement, military intelligence, national security, digital investigations, or related fields.</li><li>Proven experience designing and delivering training programmes for governmental, public-sector, security-sector, law-enforcement, military, intelligence, or investigative audiences.</li><li>Native or near-native proficiency in Arabic and professional proficiency in English.</li><li>Demonstrated expertise in intelligence analysis, digital investigations, verification methodologies, geolocation, and SOCMINT.</li><li>Practical experience using GIS platforms, satellite imagery tools, link-analysis software, investigative technologies, and AI-enabled analytical tools.</li><li>Experience conducting training needs assessments and translating findings into training curricula and learning objectives.</li><li>Experience developing training materials, participant manuals, facilitator guides, SOPs, analytical guidance documents, or institutional capacity-development products.</li><li>Strong facilitation, presentation, curriculum-development, mentoring, and adult-learning skills.</li><li>Demonstrated understanding of legal, ethical, privacy, and human-rights considerations relevant to OSINT and digital investigations. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Experience working with international law-enforcement, intelligence, security, investigative, or multilateral organizations. </li><li>Previous experience with INTERPOL, Europol, UNODC, NATO, police academies, military academies, or similar institutions. </li><li>Experience delivering training in the MENA region. </li><li>Familiarity with Arabic-, English-, and French-language information environments. </li><li>Experience supporting investigations related to terrorism, violent extremism, organized crime, trafficking networks, illicit finance, cybercrime, sanctions evasion, border security, or conflict-related investigations. </li><li>Experience supporting the establishment, strengthening, or modernization of analytical, investigative, intelligence, or OSINT units. </li><li>Experience developing institutional policies, SOPs, analytical standards, knowledge-management systems, monitoring and evaluation frameworks, or organizational capability reviews. </li><li>Training-of-Trainers (ToT) certification or demonstrated ToT experience. </li><li>Relevant certifications in intelligence analysis, OSINT, GIS, investigations, cybersecurity, digital forensics, or related disciplines. </li><li>Security clearance or eligibility to obtain one, where applicable. </li></ul>Key Competencies <ul><li>Strong analytical and critical-thinking skills. </li><li>Ability to assess organizational analytical maturity and recommend practical improvements. </li><li>Ability to translate complex technical methodologies into practical learning outcomes. </li><li>Strong instructional design, facilitation, and communication skills. </li><li>Experience designing realistic investigative and analytical scenarios. </li><li>Strong report-writing, documentation, and stakeholder-engagement capabilities. </li><li>Cultural awareness and ability to work effectively with diverse audiences. </li><li>Ability to train using both commercial and open-source tools to support sustainability and institutional adoption. </li></ul>Deliverables The selected trainer will be expected to: <ul><li>Conduct training needs assessments and competency-gap analyses, where required. </li><li>Develop training curricula, agendas, manuals, guides, presentations, assessments, and reference materials. </li><li>Deliver training sessions in Arabic, including practical exercises, simulations, and scenario-based learning activities. </li><li>Evaluate participant performance and produce competency evaluation reports. </li><li>Provide recommendations for institutional strengthening and future capacity-development activities. </li><li>Deliver mentoring and coaching support, where required. </li><li>Submit a final report summarizing activities, outcomes, lessons learned, and recommendations. </li><li>Provide a repository of training materials and resources for future use. </li></ul>Application RequirementsInterested candidates should submit: <ul><li>Curriculum Vitae (CV).</li><li>Cover letter outlining relevant experience and suitability for the assignment.</li><li></li></ul> </div>

Hirelebanese

Government Relations & NSSF Coordinator

On-site - لبنان ٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Key Responsibilities - Prepare, process, and submit all National Social Security Fund (NSSF) documentation and declarations. -Handle NSSF forms and reports including R3, R5, R6, R10, and any other required submissions. - Follow up on employee registrations, terminations, salary declarations, and amendments with NSSF. -Deliver and collect official documents from NSSF offices and ensure timely processing. Coordinate and follow up with various government entities, including: *Ministry of Labor *Ministry of Finance *Municipalities *Other public administrations and regulatory authorities - Prepare and process official certificates, attestations, and legal documentation. - Follow up on "Katib Adel" (Notary Public) transactions and legal document authentication. - Liaise with company lawyers regarding legal documents, labor matters, contracts, and governmental requirements. - Maintain accurate records and archives of all governmental and legal documentation. - Monitor deadlines and ensure compliance with applicable labor, social security, and governmental regulations. - Assist HR and Administration departments with employee-related official documentation and permits. - Coordinate inspections, audits, and inquiries from governmental authorities when required. Qualifications & Requirements -Previous experience in NSSF administration and government relations is mandatory. -Strong knowledge of NSSF procedures, declarations, and forms (R3, R5, R6, R10). -Experience dealing with ministries, municipalities, Katib Adel offices, and legal authorities. -Familiarity with Lebanese labor law and social security regulations. -Excellent communication and follow-up skills. -Strong organizational and document management abilities. -Proficiency in Microsoft Office applications. -Valid driving license is required. -Ability to work independently and manage multiple governmental transactions simultaneously

Hirelebanese

مشغل مركز المراقبة CCTV

On-site - لبنان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

بفعالية •مراقبة بثوث كاميرا المراقبة الحية لتحديد التهديدات الأمنية •الإبلاغ عن الحوادث فوراً إلى الأقسام المعنية •تسجيل وتوثيق والحفاظ على سجلات الحوادث وتقريرات النشاط اليومية •التأكد من أن جميع كاميرات CCTV ومعدات المراقبة تعمل بشكل صحيح وإبلاغ عن العيوب التقنية •التنسيق مع فريق العمليات وخدمات الطوارئ أثناء الحوادث •الحفاظ على سرية لقطات المراقبة والمعلومات الأمنية •إجراء فحوصات دورية للنظام والإبلاغ عن متطلبات الصيانة

effectively •Monitor Live CCTV feeds to identify security threats •Report incidents immediately to the relevant departments •Record, document & maintain incident logs and daily activity reports •Ensure all CCTV cameras and surveillance equipment are functioning properly & report technical faults •Coordinate with operations team and emergency services during incidents •Maintain confidentiality of surveillance footage and security information •Conduct routine system checks and report maintenance requirements

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

حارس أمني

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مجلس الدفاع والأمن برنامج المستشار

On-site - لبنان - بيروت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيتم إكمال عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة المقبلة؛ وبسبب حجم المتقدمين الكبير، لا يمكننا الرد على استفسارات التقديم، وسيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بخلق بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الإدماج مدمج في مبادئ وقيم الحركة، حيث تلتزم بمبدأ عدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية وعدم التحيز، وهي مفتوحة للجميع كما يؤكده مبدأ الوحدة. نحن نتخذ خطوات باستمرار لتحسين التنوع والإدماج داخل المنظمة والتأكد من أنه مدمج في برمجتنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية للجميع ونرحب بجميع المرشحين المؤهلين للتقدم إلى مناصب في الصليب الأحمر الدولي. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق تكافؤ النوعين في موظفينا في المناصب الإدارية، كجزء من أهدافنا الاستراتيجية المؤسسية المتعلقة بالإدماج. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في لبنان. إشعار هام يجب أن يكون المتقدم قد أنهى وظيفته مع المؤسسة أو في الإطار الرسمي لإنهاء خدمته، حتى يكونوا قادرين قانوناً على توقيع عقد العمل عند الاختيار.منذ عام 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الهلال الأحمر والصليب الأحمر في جميع أرجاء العالم، نقوم بكل ما نستطيع لتقديم المساعدات المنقذة للحياة، وإعادة وصل الأسر وتحديد الأشخاص المفقودين ومساعدة المحتاجين أكثر من غيرهم، بغض النظر عمن هم وأي جانب من خط الجبهة ينتمون إليه. نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف، غالباً بسرية، للضغط من أجل الوصول إلى المحتجزين وتحسين ظروفهم المعيشية وحث الامتثال للقانون الدولي الإنساني لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.مستشار برنامج القوات المسلحة والأمن (FAS)، تحت إشراف مفوّض FAS الإقليمي، يساعد قسم الوقاية في تنفيذ برنامج FAS، بما في ذلك المشاركة في التخطيط والتنفيذ والتقييم والمتابعة أنشطة FAS كتدريب ونشر حول القانون الإنساني الدولي وقانون حقوق الإنسان الدولي. تحت إشراف مفوّض FAS الإقليمي، يحافظ/تحافظ على التواصل مع السلطات، خاصة العسكرية وغير العسكرية، على مستويات مختلفة، ويشارك في الاجتماعات مع مختلف أصحاب المداخل، في دور قيادي أو داعم خلال الأنشطة الاعتيادية والطوارئ.المسوؤليات الوظيفية<ul><li>يشارك في إعداد وتنفيذ وتقييم ورصد أنشطة/دورات النشر، بما في ذلك تدريب المدربين ToT مع القوات العسكرية أو الأمنية حول القانون الإنساني الدولي (IHL)، وقانون حقوق الإنسان الدولي (IHRL) وأنشطة اللجنة الدولية؛ ويشمل ذلك تقديم جلسات محددة وتنظيم وإعداد مواد النشر والتقارير.</li><li>يشارك في صياغة استراتيجية FAS ودمجها في تمارين التخطيط السنوية، امتثالاً لأولويات وبرنامج التفويض الرئيسية.</li><li>يساهم في تطوير وتوطيد شبكة علاقات اللجنة الدولية ضمن القوات المسلحة والجهات الأمنية.</li><li>يساعد الوفد في فهم مختلف حوامل الأسلحة، ولمثل هذا الغرض يراقب الوضع السياسي والأمني في البلاد.</li><li>يحافظ على مكتبة منشورات اللجنة الدولية اللازمة لأنشطة FAS وتحديثها.</li><li>يسهم في تقديم المشورة المتعلقة بـ FAS للوفد عند الحاجة.</li><li>يدعم برامج الوفد المختلفة في مسائل FAS على مستوى مسؤوليته.</li><li>يمثل مفوّض FAS في غيابه.</li><li>يعزز بنشاط التعاون بين اللجنة الدولية والقوات المسلحة والأمن في لبنان.</li><li>يضمن إتمام تقارير ما بعد الأنشطة في الوقت المناسب ويُساهم في التقارير المؤسسية المتعلقة بمسائل الجيش والقوات الأمنية.</li></ul>الشهادات / التعليم المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس.</li><li>حضر كلية قيادة عسكرية على مستوى الدراسات المتوسطة (BA).</li></ul>الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li>خبرة لا تقل عن 15 سنة تشمل التخطيط التنفيذي وأعمال النشر/النشر الميداني.</li><li>راتبة الرتبة من مقدم ركن إلى عقيد مع خبرة قيادية.</li></ul>المهارات المرغوبة<ul><li>القيادة: متقدم</li><li>المساءلة: متمكن</li><li>إدارة الأفراد: متمكن</li><li>العمل الجماعي والتعاون: متقدم</li><li>تمثيل اللجنة الدولية: متقدم</li><li>التركيز على المستفيد والمتعامل: متمكن</li><li>التحليل السياقي والديناميكي: متمكن</li><li>الاتصال: متمكن</li><li>شبكات وبناء العلاقات: متقدم</li><li>قانون حقوق الإنسان ومبادئ القانون الإنساني: متمكن</li><li>الحوار مع السلطات/حاملي الأسلحة: متمكن</li><li>التخطيط والتنظيم: متمكن</li><li>الاستشارة والاستشارة المهنية: متمكن</li><li>التعاون والتأثير: متقدم</li><li>إدارة تقديم التدريب: متقدم</li></ul>متطلبات أخرى<ul><li>معرفة جيدة بالبيئة الجغرافية أمر ضروري.</li><li>يفضل خبرة في عمليات عسكرية منذ النشر.</li><li>مهارات الشبكات والتواصل مثبتة ومطلوبة ويجب أن يكون مرتاحاً في التعامل مع ضباط عسكريين كبار والسلطات.</li><li>كفاءة الحاسوب.</li></ul>اللغة<ul><li>العربية: طلاقة.</li><li>الإنجليزية: العمل الاحترافي الكامل.</li></ul> الملف التعريفي للمرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس.</li><li>حضر كلية قيادة عسكرية على مستوى الدراسات المتوسطة (BA).</li><li>خبرة لا تقل عن 15 سنة بما في ذلك التخطيط التشغيلي والتن deployments.</li><li>رتبة مقدم ركن إلى عقيد مع خبرة قيادة.</li><li>معرفة جيدة بالبيئة الجغرافية أمر ضروري.</li><li>يفضل خبرة في عمليات عسكرية منشورة.</li><li>مهارات شبكات وتواصل مثبتة ومطلوبة ومريحة في التعامل مع كبار ضباط الجيش والسلطات.</li><li>إجادة الحاسوب.</li><li>العربية: طلاقة.</li><li>الإنجليزية: العمل بمستوى احترافي كامل.</li></ul>

The screening process will be completed within the four coming weeks; Due to the large volume of applicants, we are unable to respond to application queries, only shortlisted candidates will be contacted. The ICRC is committed to creating an inclusive working environment for all its employees. Inclusion is embedded in the principles and values of the Movement as it is committed to non-discrimination, as confirmed by the principles of humanity and impartiality, and is open to all, as confirmed by the principle of unity. We are continually taking steps to improve diversity and inclusion within the organization as well as ensure it is embedded in our programming. We are committed to ensuring fair and equitable recruitment and promotion opportunities for all individuals and welcome all qualified candidates to apply to positions at the ICRC. Further, we are committed to achieving gender parity for our staff in management positions, as part of our institutional strategy objectives related to inclusion. Applicants must be legally eligible to work in Lebanon. Important notice Applicants must have either already concluded their employment with the institution or in the formal process of ending their service, so that they are legally able to sign the employment contract upon selection.Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats.The Armed Forces and Security (FAS) Program Adviser, under the direction of the Regional FAS Delegate, assists the Prevention Department in implementing the FAS program, including participation in the planning, execution, assessments and follow-up of FAS activities as training and dissemination on International Humanitarian Law and International Human Rights Law. Under supervision of the Regional FAS Delegate, s/he maintains contact with authorities, mainly military and other security forces at various levels, participating in meetings with different interlocutors, in a leading or supporting role during both regular activities and emergencies.Accountabilities & functional responsibilities<ul><li>Participates in the preparation, execution, evaluation and monitoring of dissemination activities/courses, including Training of Trainers ToT with the military or security forces on international humanitarian law (IHL), international human rights law (IHRL) and ICRC activities; this includes delivering specific sessions as well as organizing and preparing dissemination materials and reporting.</li><li>Participates in drafting the FAS Strategy and integrating it in the annual planning exercise, in compliance with the delegation's main operational priorities and strategy.</li><li>Contributes to developing and consolidating the ICRC's network of contacts within the military and security forces.</li><li>Assists the delegation in the understanding of various arms carriers and, to this end, monitors the political and security situation in the country.</li><li>Maintains and updates the library of ICRC publications needed for FAS activities.</li><li>Contributes to providing FAS-related advice to the delegation on security matters whenever required.</li><li>Supports the various programs of the delegation in FAS-related matters, at his/her level of responsibility.</li><li>Represents the FAS Delegate in his/her absence.</li><li>Actively promotes the cooperation between ICRC and Armed and Security Forces in Lebanon.</li><li>Ensures timely completion of post-activity reports and contributes to institutional reports on matters relating to military and security forces.</li></ul>Certifications / Education required<ul><li>Bachelor s degree.</li><li>Attended a military staff college at the intermediate (BA) level of study.</li></ul>Professional experience required<ul><li>Minimum of 15 years experience including Operational Planning and Deployments.</li><li>Rank of Lt Colonel to Colonel with command experience.</li></ul>Desired skills<ul><li>Leadership: Advanced</li><li>Accountability: Proficient</li><li>People management: Proficient</li><li>Team work & collaboration: Advanced</li><li>Representing ICRC: Advanced</li><li>Beneficiary & client focus: Proficient</li><li>Context and dynamic analysis: Proficient</li><li>Communication: Proficient</li><li>Networking and Building Relationships: Advanced</li><li>Human rights law and humanitarian principles: Proficient</li><li>Dialogue with authorities/arms carriers: Proficient</li><li>Planning and Organizing: Proficient</li><li>Advisory and consultancy: Proficient</li><li>Collaboration & Influencing: Advanced</li><li>Training delivery management: Advanced</li></ul>Other Requirements<ul><li>Good knowledge of the geographical environment a must.</li><li>Experience in deployed military operations preferred.</li><li>Proven networking and communication skills required and comfortable engaging with senior military officers and authorities.</li><li>Computer proficiency.</li></ul>Language<ul><li>Arabic: Fluent.</li><li>English: Full professional working.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree.</li><li>Attended a military staff college at the intermediate (BA) level of study.</li><li>Minimum of 15 years experience including Operational Planning and Deployments.</li><li>Rank of Lt Colonel to Colonel with command experience.</li><li>Good knowledge of the geographical environment a must.</li><li>Experience in deployed military operations preferred.</li><li>Proven networking and communication skills required and comfortable engaging with senior military officers and authorities.</li><li>Computer proficiency.</li><li>Arabic: Fluent.</li><li>English: Full professional working.</li></ul>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير شركة أنظمة الأمن

On-site - لبنان - طرابلس ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن مدير شركة متمرس لقيادة وإدارة شركة تتخصص في حلول الأمن والسلامة في طرابلس، لبنان.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة وتطوير فريق المبيعات وتنفيذ استراتيجيات نمو الأعمال.</li><li>تطوير خطط التوسع وتقديم منتجات جديدة.</li><li>بناء علاقات قوية مع الشركات والمتعاقدين والعملاء المحتملين.</li><li>إدارة المبيعات والتنفيذ لحلول وأنظمة الأمن المتكاملة والمشروعات.</li><li>التنسيق مع الموردين وفهم المواصفات الفنية لأنظمة CCTV، وأنظمة الإنذار، وطفايات الحريق، ومعايير السلامة.</li><li>الإشراف على الحسابات والمبيعات والمشتريات والأداء المالي العام.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات والربحية.</li></ul>الموقع: طرابلس، لبنانالتعويض: راتب أساسي + عمولة على المبيعات والمشروعات.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>خبرة إدارة لا تقل عن 3 سنوات، ويفضّل في قطاع الأمن والسلامة.</li><li>الخبرة العملية في بيع وتركيب كاميرات CCTV، وأنظمة الإنذار، وطفايات الحريق ميّزة قوية.</li><li>مهارات قيادة وتفاوض وبناء فريق مبيعات قوية.</li><li>معرفة جيدة بسوق لبنان وشبكة مع المؤسسات والشركات.</li><li>إتقان برامج المبيعات وMicrosoft Excel.</li><li>يفضل وجود خبرة في التسويق الرقمي.</li></ul>

We are seeking an experienced Company Manager to lead and manage a company specializing in security and safety solutions in Tripoli, Lebanon.Key Responsibilities:<ul><li>Manage and develop the sales team and implement business growth strategies.</li><li>Develop expansion plans and introduce new products.</li><li>Build strong relationships with companies, contractors, and potential clients.</li><li>Manage the sales and execution of integrated security solutions and projects.</li><li>Coordinate with suppliers and understand technical specifications for CCTV systems, alarm systems, fire extinguishers, and safety standards.</li><li>Oversee accounts, sales, purchasing, and overall financial performance.</li><li>Achieve sales and profitability targets.</li></ul>Location: Tripoli, LebanonCompensation: Basic salary + commission on sales and projects.Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 3 years of management experience, preferably in the security and safety sector.</li><li>Hands-on experience in selling and installing CCTV cameras, alarm systems, and fire extinguishers is a strong advantage.</li><li>Strong leadership, negotiation, and sales team-building skills.</li><li>Good knowledge of the Lebanese market and an established network with companies and institutions.</li><li>Proficiency in sales software and Microsoft Excel.</li><li>Digital marketing experience is preferred.</li></ul>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الأمن

On-site - لبنان - بيروت ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

تبحث شركة معروفة جيداً عن مدير كفء وذو خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الأمن ومراقبة الأرضية وفحص CCTV.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحخبرة لا تقل عن 5 سنوات في الأمن ومراقبة الأرضية وفحص CCTV.

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس نظم معلومات أول

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مسؤول عن دعم وصيانة أنظمة تشغيل Microsoft Server وDesktop وبيئة Microsoft Exchange بالإضافة إلى الصيانة العامة لجميع أجهزة وبرمجيات تقنية المعلوماتإعداد وتكوين خوادم أساسية جديدةتثبيت البرامج المصرّح بها على الخوادم الأساسيةضمان تطبيق التصحيحات والترقيات على الخوادم الأساسيةالصيانة لصندوق بريد Exchange بما في ذلك أرشفة صناديق البريدإبلاغ الأعطال والحفظ في السجلات على الخوادم وأجهزة الكمبيوتر المكتبية واللابتوبالقيام بمشروعات تقنية معلومات صغيرة إلى متوسطة الحجم كما يوجهها مدير تكنولوجيا المعلوماتالاجتماع مع فريق الإدارة لتقييم وتحديد متطلبات النظامتحليل بيانات الشبكة والبنية التحتية لتحديد الكفاءات غير المناسبة والمشاكلتطوير وتصميم بنية الشبكة وبنية أنظمة الحواسيبالإشراف على التطوير والتركيب والتكوين وإدارة أنظمة الحاسوبإدارة جداول المشروع والميزانيات والوثائقمراقبة أنظمة الحاسوب والشبكات للكشف عن الفيروسات والأعطال والأخطاءاستكشاف المشكلات الفنية وتطوير حلول فعالةإعداد تحليلات الشبكة والتقارير التشغيلية وكتيبات التشغيلتدريب فريق الهندسة على الأنظمة الجديدة والبروتوكولات وأفضل الممارساتالمتابعة لأحدث التطورات في التكنولوجيا والبروتوكولات وأفضل الممارساتالمهارات:<ul><li>بناء والحفاظ على ميزانيات الأجهزة والبرمجيات</li><li>الاعتمادات المهنية</li><li>إنشاء إجراءات التعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي</li><li>تطوير وتوثيق سير العمل</li><li>نشر وإدارة التطبيقات المستندة إلى الويب</li><li>تقييم الاتجاهات</li><li>صيانة مركز البيانات</li><li>الحفاظ على تقارير البيانات الفنية</li><li>مراقبة واختبار الإصلاحات</li><li>التخطيط والتنظيم والسيطرة على أنظمة المعلومات</li><li>إعداد وإدارة خطة التعافي من الكوارث</li><li>الشراء</li><li>التعلم السريع لتقنيات جديدة</li><li>استكشاف المشكلات وحلها بسرعة</li><li>توصية التقنيات والاستراتيجيات والسياسات والإجراءات</li><li>التقارير</li><li>مراجعة واستكشاف مشاكل البرمجيات والأجهزة</li><li>مراقبة الأمن</li><li>إعداد وصيانة خوادم Windows وLinux</li><li>حل المشكلات بشكل منهجي وفعال</li><li>مراقبة النظام</li><li>استكشاف الأعطال</li><li>مهارات تطوير Microsoft Office 365 / SharePoint</li><li>خبير Microsoft Azure / AWS</li><li>مهارات الذكاء الاصطناعي</li><li>خبير الأمن السيبراني</li><li>خبير الخوادم الافتراضية (VMware / Hyper-V)</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمهارات:<ul><li>بناء والحفاظ على ميزانيات الأجهزة والبرمجيات</li><li>الاعتمادات المهنية</li><li>إنشاء إجراءات التعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي</li><li>تطوير وتوثيق سير العمل</li><li>نشر وإدارة التطبيقات المستندة إلى الويب</li><li>تقييم الاتجاهات</li><li>صيانة مركز البيانات</li><li>الحفاظ على تقارير البيانات الفنية</li><li>مراقبة واختبار الإصلاحات</li><li>التخطيط والتنظيم والسيطرة على أنظمة المعلومات</li><li>إعداد وإدارة خطة التعافي من الكوارث</li><li>الشراء</li><li>التعلم السريع لتقنيات جديدة</li><li>استكشاف المشكلات وحلها بسرعة</li><li>توصية التقنيات والاستراتيجيات والسياسات والإجراءات</li><li>التقارير</li><li>مراجعة واستكشاف مشاكل البرمجيات والأجهزة</li><li>مراقبة الأمن</li><li>إعداد وصيانة خوادم Windows وLinux</li><li>حل المشكلات بشكل منهجي وفعال</li><li>مراقبة النظام</li><li>استكشاف الأعطال</li><li>مهارات تطوير Microsoft Office 365 / SharePoint</li><li>خبير Microsoft Azure / AWS</li><li>مهارات الذكاء الاصطناعي</li><li>خبير الأمن السيبراني</li><li>خبير الخوادم الافتراضية (VMware / Hyper-V)</li></ul>

Responsible for supporting and maintaining the Microsoft Server and Desktop operating systems, and Microsoft Exchange environment plus general maintenance of all IT-related hardware/softwareSetting up and configuring new core serversInstalling authorized software to core serversEnsuring patches and upgrades are applied to core serversExchange server mailbox maintenance including archiving mailboxesReporting faults and maintaining logs on servers, desktops and laptopsUndertake small to medium-sized IT projects as instructed by the IT ManagerMeeting with the management team to assess and define the system requirements.Analyzing network data and infrastructure to determine inefficiencies and problems.Developing and designing network architecture and computer systems infrastructure.Overseeing the development, installation, configuration, and administration of computer systems.Managing project timelines, budgets, and documentation.Monitoring computer systems and networks for viruses, malfunctions, and errors.Troubleshooting technical issues and developing effective solutions.Preparing network analytics, data reports, and operational manuals.Training the engineering team on new systems, protocols, and best practices.Keeping abreast of the latest advancements in technology, protocols, and best practices.Skills:<ul><li>Build and Maintain Hardware and Software Budgets</li><li>Certifications</li><li>Create Disaster Recovery and Back-Up Procedures</li><li>Develop and Document Work Flow</li><li>Deploying and Managing Web Based Applications</li><li>Evaluate Trends</li><li>Maintain Data Center</li><li>Maintain Technical Data Reports</li><li>Monitor and Test Fixes</li><li>Plan, Organize and Control Information Systems</li><li>Prepare and Manage Disaster Recovery Plan</li><li>Procurement</li><li>Quickly Learn New Technologies</li><li>Quickly Troubleshoot and Resolve Issues</li><li>Recommend Technologies, Strategies, Policies, and Procedures</li><li>Reporting</li><li>Review and Troubleshoot Software and Hardware Problems</li><li>Security Monitoring</li><li>Setup and Maintain Windows and Linux Servers</li><li>Solve Problems Systematically and Effectively</li><li>System Monitoring</li><li>Troubleshooting</li><li>Microsoft Office 365 / Sharepoint Development Skills</li><li>Microsoft Azure / AWS expert</li><li>AI Skills</li><li>Cyber Security Expert</li><li>Virtual Servers expert (VM Ware / Hyper V)</li></ul>Desired Candidate ProfileSkills:<ul><li>Build and Maintain Hardware and Software Budgets</li><li>Certifications</li><li>Create Disaster Recovery and Back-Up Procedures</li><li>Develop and Document Work Flow</li><li>Deploying and Managing Web Based Applications</li><li>Evaluate Trends</li><li>Maintain Data Center</li><li>Maintain Technical Data Reports</li><li>Monitor and Test Fixes</li><li>Plan, Organize and Control Information Systems</li><li>Prepare and Manage Disaster Recovery Plan</li><li>Procurement</li><li>Quickly Learn New Technologies</li><li>Quickly Troubleshoot and Resolve Issues</li><li>Recommend Technologies, Strategies, Policies, and Procedures</li><li>Reporting</li><li>Review and Troubleshoot Software and Hardware Problems</li><li>Security Monitoring</li><li>Setup and Maintain Windows and Linux Servers</li><li>Solve Problems Systematically and Effectively</li><li>System Monitoring</li><li>Troubleshooting</li><li>Microsoft Office 365 / Sharepoint Development Skills</li><li>Microsoft Azure / AWS expert</li><li>AI Skills</li><li>Cyber Security Expert</li><li>Virtual Servers expert (VM Ware / Hyper V)</li></ul>

Naukri Gulf

مهندس موقع كهرباء

On-site - لبنان - بيروت ٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مهندس موقع كهرباء (التعيين حديث التخرج) | مهندس موقع مدنيدرجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية / ELV.خبرة مثبتة في مشاريع الكهرباء، ELV، والأمن السيبراني.خبرة مثبتة في مشاريع أنظمة نقل المياه.خبرة قوية في الإشراف الموقعي والتنسيق.القدرة على إدارة وتنسيق العمل عبر عدة مدن.يفضل وجود شهادات تقنية/مهنية ذات صلة</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية / ELV. خبرة مثبتة في مشاريع الكهرباء، ELV، والأمن السيبراني. خبرة مثبتة في مشاريع أنظمة نقل المياه. خبرة قوية في الإشراف الموقعي والتنسيق. القدرة على إدارة وتنسيق العمل عبر عدة مدن. يفضل وجود شهادات تقنية/مهنية ذات صلة</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Electrical Site Engineer (Hiring Fresh) | Civil Site EngineerBachelor s Degree in Electrical Engineering / ELV.Proven experience in Electrical, ELV, and Cyber Security projects.Proven experience in Water Transmission System projects.Strong site supervision and coordination experience.Ability to manage and coordinate work across multiple cities.Relevant technical/professional certifications are preferred</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s Degree in Electrical Engineering / ELV. Proven experience in Electrical, ELV, and Cyber Security projects. Proven experience in Water Transmission System projects. Strong site supervision and coordination experience. Ability to manage and coordinate work across multiple cities. Relevant technical/professional certifications are preferred</section>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Government Relations & NSSF Coordinator

On-site - لبنان - جبل لبنان ٩ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Key Responsibilities<ul><li>Prepare, process, and submit all National Social Security Fund (NSSF) documentation and declarations.</li><li>Handle NSSF forms and reports including R3, R5, R6, R10, and any other required submissions.</li><li>Follow up on employee registrations, terminations, salary declarations, and amendments with NSSF.</li><li>Deliver and collect official documents from NSSF offices and ensure timely processing.</li><li>Coordinate and follow up with various government entities, including:</li><ul><li>Ministry of Labor</li><li>Ministry of Finance</li><li>Municipalities</li><li>Other public administrations and regulatory authorities</li></ul><li>Prepare and process official certificates, attestations, and legal documentation.</li><li>Follow up on "Katib Adel" (Notary Public) transactions and legal document authentication.</li><li>Liaise with company lawyers regarding legal documents, labor matters, contracts, and governmental requirements.</li><li>Maintain accurate records and archives of all governmental and legal documentation.</li><li>Monitor deadlines and ensure compliance with applicable labor, social security, and governmental regulations.</li><li>Assist HR and Administration departments with employee-related official documentation and permits.</li><li>Coordinate inspections, audits, and inquiries from governmental authorities when required.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous experience in NSSF administration and government relations is mandatory.</li><li>Strong knowledge of NSSF procedures, declarations, and forms (R3, R5, R6, R10).</li><li>Experience dealing with ministries, municipalities, Katib Adel offices, and legal authorities.</li><li>Familiarity with Lebanese labor law and social security regulations.</li><li>Excellent communication and follow-up skills.</li><li>Strong organizational and document management abilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Valid driving license is required.</li><li>Ability to work independently and manage multiple governmental transactions simultaneously.</li></ul></section>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

IT Specialist

On-site - لبنان - بيروت الأمس

تكنولوجيا المعلومات

Aspire Software is looking for an IT Specialist to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.POSITION DESCRIPTION: This role owns the full employee technology lifecycle from provisioning laptops and accounts for new hires, to day-to-day helpdesk support, to securely decommissioning devices and access when employees leave. The person in this role will work closely with onboarding and offboarding, will serve as the primary point of contact for all end-user IT needs across the company, and will play a key role in helping maintain SOC 2 certification.Key ResponsibilitiesOnboarding & Offboarding (HR Systems Support)<ul><li>Partner with HR/People Operations on every new hire, transfer, and termination to ensure IT tasks are completed on schedule.</li><li>Create, configure, and deactivate user accounts across company systems (e.g., Microsoft 365, Slack, Teams, HRIS-linked tools) as part of onboarding and offboarding.</li><li>For systems managed internally by Dispatch employees, notify the designated internal system owner when an employee is being onboarded or offboarded so access can be added or removed on schedule, and track that each notification is acted on.</li><li>Maintain an accurate, up-to-date record of who has access to which systems, and audit that terminated employees' access has been fully removed from all systems.</li><li>Coordinate first-day-ready setup for new hires: hardware, accounts, credentials, and a welcome/orientation walkthrough of company systems.</li></ul>Device & Hardware Lifecycle Management<ul><li>Provision laptops and equipment for new hires and as replacement/upgrade needs arise for existing employees.</li><li>Research, recommend, and assist HR/Finance with purchasing laptops and other hardware, including vendor comparisons and quotes.</li><li>Maintain an inventory of company-owned devices, including assignment history, warranty status, and lifecycle/refresh planning.</li><li>Image, configure, and enroll new devices in company device management/MDM tools prior to distribution.</li><li>Manage return, wipe, and redeployment of devices from departing employees.</li></ul>Helpdesk & End-User Support<ul><li>Serve as the first point of contact for employee IT tickets and requests (e.g., WiFi connectivity issues, password resets, account lockouts, hardware/software troubleshooting).</li><li>Triage, track, and resolve tickets in a timely manner, escalating to specialized vendors or Dispatch's engineering team when needed.</li><li>Provide basic training/guidance to employees on company systems and IT best practices.</li></ul>Security, Patch & Compliance Monitoring<ul><li>Monitor company devices for outstanding software/OS updates and push patch notifications to keep all endpoints current.</li><li>Monitor endpoint/device management tools to detect when a company-owned device appears to have become a personal device (e.g., ownership or enrollment status change) and take steps to bring it back into compliance or remove it from company systems.</li><li>Monitor security alerts and triage findings; provide initial incident response support and escalate critical threats to the engineering team as needed.</li><li>Send remote lock or wipe commands to company devices as needed for terminations, lost/stolen equipment, or security incidents.</li><li>Support company security tools already in place (e.g., endpoint protection, password management) and respond to related alerts.</li></ul>Systems Administration & Vendor Coordination<ul><li>Administer and support 20+ business-critical applications, including day-to-day administration, access provisioning, and user support.</li><li>Serve as the point of contact for third-party vendors that support specific systems, ensuring smooth vendor coordination and issue escalation.</li><li>Maintain documentation of system configurations, access procedures, and IT processes.</li></ul>SOC 2 Compliance Support<ul><li>Support Dispatch's SOC 2 certification effort by helping implement and document the technical controls auditors expect (access controls, onboarding/offboarding evidence, device encryption and patch status, password/MFA policies, backup and monitoring configurations).</li><li>Own ongoing evidence collection for IT-related controls access reviews, termination checklists, patch/vulnerability reports, device inventory, and security monitoring logs and keep it organized for audit periods.</li><li>Partner with leadership, HR, and any outside compliance/audit consultants to close gaps identified during SOC 2 readiness assessments and respond to auditor requests.</li><li>Help maintain IT security policies and procedures (access control, acceptable use, incident response, asset management) required for SOC 2, and keep them current as systems change.</li><li>Conduct periodic access reviews across company systems to confirm permissions match current employment status and role, flagging and remediating discrepancies.</li><li>Support the annual (or ongoing) SOC 2 audit cycle once certified, including recurring evidence requests and control testing.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Experience in an IT support, systems administration, or helpdesk role, ideally supporting a company of similar size.</li><li>Hands-on experience with Microsoft 365 administration and endpoint/MDM tools.</li><li>Experience with onboarding/offboarding processes and coordinating access changes across multiple systems and stakeholders.</li><li>Familiarity with password management tools, security awareness platforms, and endpoint protection tools.</li><li>Experience supporting SOC 2 (or similar compliance framework, e.g., ISO 27001) readiness or audits, including evidence collection and control documentation direct SOC 2 audit experience strongly preferred.</li><li>Strong communication skills and comfort working directly with non-technical employees and HR/People Operations.</li><li>Ability to manage competing priorities and tickets independently with minimal supervision.</li><li>Preferred: Experience with GDC or other global shared service centers managing end-user IT support across distributed teams.</li></ul>

بيت.كوم

مختص تكنولوجيا المعلومات - DSP

On-site - لبنان الجمعة

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Aspire Software عن مختص تكنولوجيا معلومات للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة عن شركتنا: تدير Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتوفير حلول حاسمة للمهام عبر قطاعات متعددة. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة، وبفضل تشغيل نموذج مركزي غير مركزي أصبح بمثابة محور لتحقيق نمو سريع عن طريق إعادة الاستثمار في محفظتها. وصف المنصب: هذه الوظيفة تملك دورة حياة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالموظف بالكامل — من توفير أجهزة اللاب توب والحسابات للموظفين الجدد، إلى الدعم اليومي للمكتب المساعدة، وإلغاء التهيئة الآمن للأجهزة والوصول عندما يغادر الموظفون. الشخص في هذه الوظيفة سيعمل بشكل وثيق مع الاست onboarding وال offboarding، وسيكون نقطة الاتصال الأساسية لجميع احتياجات تكنولوجيا المعلومات للمستخدم النهائي عبر الشركة، وسيؤدي دوراً رئيسياً في المساعدة في الحفاظ على شهادة SOC 2. المسؤوليات الرئيسية: التهيئة والتفريغ (دعم نظم الموارد البشرية) الشراكة مع الموارد البشرية / عمليات الأشخاص في كل تعيين جديد، النقل، والإنهاء لضمان إتمام مهام تكنولوجيا المعلومات وفق الجدول الزمني. إنشاء وتكوين وتعطيل حسابات المستخدمين عبر أنظمة الشركة (مثل مايكروسوفت 365، سلاك، Teams، أدوات HRIS المرتبطة) كجزء من التهيئة والتفريغ. للأنظمة التي تُدار داخلياً من قبل موظفي Dispatch، إشعار مالك النظام الداخلي المعني عندما يتم توظيف موظف جديد أو إنهاء تعيينه حتى يمكن إضافة الوصول أو إزالته وفق الجدول الزمني، وتتبع استجابة كل إشعار. الحفاظ على سجل دقيق ومحدّث لمن لديه وصول إلى أي أنظمة، ومراجعة أن وصول الموظفين المنتهية صلاحيته قد أزيل من جميع الأنظمة. تنسيق إعداد اليوم الأول للموظفين الجدد: الأجهزة، الحسابات، بيانات الاعتماد، وجولة ترحيبية/توجيهية لأنظمة الشركة. إدارة دورة حياة الأجهزة والأجهزة توفير الحواسيب والمعدات للموظفين الجدد وبالأضافة إلى الاحتياجات الحالية للترقية/التبديل للموظفين القائمين. البحث، التوصية، ومساعدة HR/المالية في شراء الحواسيب ومعدات أخرى، بما في ذلك مقارنات السلع والعروض. الحفاظ على مخزون من الأجهزة المملوكة للشركة، بما في ذلك تاريخ التعيين، حالة الضمان، وتخطيط دورة الحياة/التحديث. تجهيز، تكوين، وتسجيل الأجهزة الجديدة في أدوات إدارة الأجهزة/MDM قبل التوزيع. إدارة الإرجاع، المسح، وإعادة نشر الأجهزة من قبل الموظفين المغادرين. مكتب المساعدة والدعم النهائي للمستخدمين كنقطة الاتصال الأولى لتذاكر وطلبات تكنولوجيا المعلومات للموظفين (على سبيل المثال مشاكل اتصال WiFi، إعادة تعيين كلمات المرور، قفل الحسابات، استكشاف أخطاء الأجهزة/البرمجيات). فرز، تعقب، وحل التذاكر في الوقت المناسب، مع التصعيد إلى بائني متخصصين أو فريق الهندسة في Dispatch عند الحاجة. تقديم تدريب/إرشاد أساسي للموظفين حول أنظمة الشركة وأفضل ممارسات تكنولوجيا المعلومات. المراقبة الأمنية والتحديثات والتوافق مراقبة أجهزة الشركة من التحديثات البرمجية/النظامية العالقة ودفع إشعارات التصحيح للحفاظ على جميع نقاط النهاية محدثة. مراقبة أدوات إدارة النهايات/الأجهزة لاكتشاف عندما يبدو أن الجهاز المملوك للشركة أصبح جهازاً شخصياً (مثلاً تغير الملكية أو حالة التسجيل) واتخاذ خطوات لإعادته إلى الامتثال أو إزالته من أنظمة الشركة. مراقبة التنبيهات الأمنية وفرز النتائج؛ تقديم دعم استجابة أولية للحوادث وتصعيد التهديدات الحرجة إلى فريق الهندسة حسب الحاجة. إرسال أوامر قفل/مسح بعيداً إلى أجهزة الشركة حسب الحاجة للإقالات، أو الأجهزة المفقودة/المسرقة، أو الحوادث الأمنية. دعم أدوات أمان الشركة الموجودة بالفعل (مثلاً حماية النهايات، إدارة كلمات المرور) والرد على التنبيهات ذات الصلة. إدارة النظام والتنسيق مع البائعين إدارة 20+ تطبيقاً حيوياً للأعمال، بما في ذلك الإدارة اليومية، توفير الوصول، ودعم المستخدم. العمل كنقطة اتصال لموردي الطرف الثالث الذين يدعمون أنظمة محددة، لضمان تنسيق سلس مع البائعين وتصعيد القضايا. الحفاظ على وثائق تكوينات النظام، إجراءات الوصول، وعمليات تكنولوجيا المعلومات. دعم امتثال SOC 2 دعم جهد شهادة SOC 2 لـ Dispatch من خلال المساعدة في تنفيذ وتوثيق الضوابط الفنية التي يتوقعها المدققون (ضوابط الوصول، أدلة التهيئة/التفريغ، تشفير الأجهزة وحالة التصحيح، سياسات كلمات المرور/توثيق MFA، إعدادات النسخ الاحتياطي والمراقبة). امتلاك جمع الأدلة المستمر للضوابط المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات — مراجعات الوصول، قوائم تحقق الإنهاء، تقارير التصحيح/الضعف، مخزون الأجهزة، وسجلات المراقبة الأمنية — والحفاظ عليها منظمة لفترات التدقيق. الشراكة مع القيادة، الموارد البشرية، وأي مستشارين امتثال/ تدقيق خارجيين لسد الثغرات المحددة أثناء تقييمات جاهزية SOC 2 والاستجابة لطلبات المدقق. المساعدة في الحفاظ على سياسات وإجراءات أمان تكنولوجيا المعلومات (ضوابط الوصول، الاستخدام المقبول، استجابة الحوادث، إدارة الأصول) المطلوبة لـ SOC 2، والحفاظ عليها محدثة مع تغير الأنظمة. إجراء مراجعات وصول دورية عبر أنظمة الشركة للتأكد من تطابق الأذونات مع حالة التوظيف الفعلية والدور، مع العلم والتصحيح في حالة وجود فروقات. دعم دورة تدقيق SOC 2 السنوية (أو المستمرة حالياً عند الشهادة)، بما في ذلك طلبات الأدلة المتكررة واختبار الضوابط. خبرة في دعم تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأنظمة، أو مكتب المساعدة، ويفضل دعم شركة بحجم مماثل. خبرة عملية في إدارة Microsoft 365 وأدوات النهاية/MDM. خبرة في عمليات التهيئة/التفريغ وتنسيق تغييرات الوصول عبر أنظمة متعددة وأصحاب مصلحة مختلفين. الإلمام بأدوات إدارة كلمات المرور، ومنصات الوعي الأمني، وأدوات حماية النهايات. خبرة في دعم جاهزية SOC 2 (أو إطار امتثال مشابه، مثل ISO 27001) أو التدقيقات، بما في ذلك جمع الأدلة وتوثيق الضوابط — يفضل خبرة مباشرة في تدقيق SOC 2. مهارات اتصال قوية وراحة في العمل مباشرة مع موظفين غير تقنيين وHR/عمليات الأشخاص. القدرة على إدارة أولويات ومذكرات التذاكر المتنافسة بشكل مستقل مع إشراف بسيط. مفضل: خبرة مع GDC أو مراكز الخدمات المشتركة العالمية الأخرى التي تدير دعم تكنولوجيا المعلومات للمستخدمين النهائيين عبر فرق موزعة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for an IT Specialist to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. POSITION DESCRIPTION: This role owns the full employee technology lifecycle — from provisioning laptops and accounts for new hires, to day-to-day helpdesk support, to securely decommissioning devices and access when employees leave. The person in this role will work closely with onboarding and offboarding, will serve as the primary point of contact for all end-user IT needs across the company, and will play a key role in helping maintain SOC 2 certification. Key Responsibilities Onboarding & Offboarding (HR Systems Support) Partner with HR/People Operations on every new hire, transfer, and termination to ensure IT tasks are completed on schedule. Create, configure, and deactivate user accounts across company systems (e. g., Microsoft 365, Slack, Teams, HRIS-linked tools) as part of onboarding and offboarding. For systems managed internally by Dispatch employees, notify the designated internal system owner when an employee is being onboarded or offboarded so access can be added or removed on schedule, and track that each notification is acted on. Maintain an accurate, up-to-date record of who has access to which systems, and audit that terminated employees' access has been fully removed from all systems. Coordinate first-day-ready setup for new hires: hardware, accounts, credentials, and a welcome/orientation walkthrough of company systems. Device & Hardware Lifecycle Management Provision laptops and equipment for new hires and as replacement/upgrade needs arise for existing employees. Research, recommend, and assist HR/Finance with purchasing laptops and other hardware, including vendor comparisons and quotes. Maintain an inventory of company-owned devices, including assignment history, warranty status, and lifecycle/refresh planning. Image, configure, and enroll new devices in company device management/MDM tools prior to distribution. Manage return, wipe, and redeployment of devices from departing employees. Helpdesk & End-User Support Serve as the first point of contact for employee IT tickets and requests (e. g., WiFi connectivity issues, password resets, account lockouts, hardware/software troubleshooting). Triage, track, and resolve tickets in a timely manner, escalating to specialized vendors or Dispatch's engineering team when needed. Provide basic training/guidance to employees on company systems and IT best practices. Security, Patch & Compliance Monitoring Monitor company devices for outstanding software/OS updates and push patch notifications to keep all endpoints current. Monitor endpoint/device management tools to detect when a company-owned device appears to have become a personal device (e. g., ownership or enrollment status change) and take steps to bring it back into compliance or remove it from company systems. Monitor security alerts and triage findings; provide initial incident response support and escalate critical threats to the engineering team as needed. Send remote lock or wipe commands to company devices as needed for terminations, lost/stolen equipment, or security incidents. Support company security tools already in place (e. g., endpoint protection, password management) and respond to related alerts. Systems Administration & Vendor Coordination Administer and support 20+ business-critical applications, including day-to-day administration, access provisioning, and user support. Serve as the point of contact for third-party vendors that support specific systems, ensuring smooth vendor coordination and issue escalation. Maintain documentation of system configurations, access procedures, and IT processes. SOC 2 Compliance Support Support Dispatch's SOC 2 certification effort by helping implement and document the technical controls auditors expect (access controls, onboarding/offboarding evidence, device encryption and patch status, password/MFA policies, backup and monitoring configurations). Own ongoing evidence collection for IT-related controls — access reviews, termination checklists, patch/vulnerability reports, device inventory, and security monitoring logs — and keep it organized for audit periods. Partner with leadership, HR, and any outside compliance/audit consultants to close gaps identified during SOC 2 readiness assessments and respond to auditor requests. Help maintain IT security policies and procedures (access control, acceptable use, incident response, asset management) required for SOC 2, and keep them current as systems change. Conduct periodic access reviews across company systems to confirm permissions match current employment status and role, flagging and remediating discrepancies. Support the annual (or ongoing) SOC 2 audit cycle once certified, including recurring evidence requests and control testing. Experience in an IT support, systems administration, or helpdesk role, ideally supporting a company of similar size. Hands-on experience with Microsoft 365 administration and endpoint/MDM tools. Experience with onboarding/offboarding processes and coordinating access changes across multiple systems and stakeholders. Familiarity with password management tools, security awareness platforms, and endpoint protection tools. Experience supporting SOC 2 (or similar compliance framework, e. g., ISO 27001) readiness or audits, including evidence collection and control documentation — direct SOC 2 audit experience strongly preferred. Strong communication skills and comfort working directly with non-technical employees and HR/People Operations. Ability to manage competing priorities and tickets independently with minimal supervision. Preferred: Experience with GDC or other global shared service centers managing end-user IT support across distributed teams. </div>

Hirelebanese

اختصاصي التأمين على الحياة

On-site - لبنان ٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

تحديد العملاء المحتملين واقتراحهم للترويج لمنتجات وخدمات التأمين على الحياة. - تقييم الاحتياجات المالية للعميل ومتطلباته التأمينية لتوصية حلول التأمين على الحياة المناسبة. - إدارة عملية المبيعات كاملةً، من استشارة العميل وتقديم الاقتباس إلى تقديم الطلب والمتابعة مع underwriter وإصدار السياسة. - بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء من خلال المتابعة المنتظمة ومراجعات السياسة والتجديدات ودعم ما بعد البيع. - دعم العملاء بتحديثات السياسة والاستفسارات العامة والإرشادات المتعلقة بالمطالب عند الحاجة. - تحقيق أهداف المبيعات المحددة والمساهمة في نمو المحفظة واحتفاظ العملاء. - الالتزام بسياسات وإجراءات أمان المعلومات الخاصة بالشركة، وحماية البيانات السرية، والإبلاغ فوراً عن أي حوادث أمنية

Identify and approach potential clients to promote life insurance products and services. - Assess clients’ financial needs, and insurance requirements to recommend appropriate life insurance solutions. - Manage the full sales process, from client consultation and quotation to application submission, underwriting follow-up, and policy issuance. - Build and maintain long-term relationships with clients through regular follow-up, policy reviews, renewals, and after-sales support. - Support clients with policy updates, general inquiries, and claims-related guidance when needed. - Achieve assigned sales targets and contribute to portfolio growth and client retention. - Uphold the company’s information security policies and procedures, protecting confidential data, and promptly reporting any security incidents

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير أول

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تستجيب اللجنة الدولية للصليب الأحمر (IRC) لأشد أزمات العالم الإنسانية، وتساعد على استعادة الصحة والسلامة والتعليم والرفاه الاقتصادي والقوة للمجتمعات المتأثرة بالنزاع والكوارث. أُنشئت في 1933 بطلب من ألبرت أينشتاين، وتعد IRC واحدة من أكبر المنظمات الدولية غير الحكومية الإنسانية في العالم، تعمل في أكثر من 40 دولة و29 مدينة أمريكية لمساعدة الناس على البقاء، واستعادة السيطرة على مستقبلهم وتقوية مجتمعاتهم. كقوة من أجل الإنسانية، يحقق موظفو IRC تأثيراً دائماً من خلال استعادة السلامة والكرامة والأمل لملايين الناس. إذا كنت شخصاً يعتمد الحلول ويعشق التغيير، انضم إلينا لإحداث تأثير إيجابي في حياة ملايين الناس حول العالم من أجل مستقبل أفضل.يقود المدير الميداني الأول في IRC جهود الاستجابة في منطقة BML-South، بما في ذلك الإشراف التشغيلي على جميع مراكز البرامج والملاجئ، وتقديم التوجيه الإداري لضمان الكفاءة والتغطية وجودة البرمجة. بصفته الممثل الأعلى لـ IRC في الميدان، يجب أن يتصف المدير الميداني الأول بمواصفات قيادية عالية مع سجل حافل في إدارة طوارئ وبرامج نزوح. ينبغي أن يكون المرشح ناجحاً قادراً على تمثيل IRC مع الشركاء بما في ذلك المستفيدون والمتبرعون وقادة المجتمع، وكذلك التعامل مع قضايا حساسة ومعقدة بطريقة دبلوماسية تضع احتياجات المستفيدين في مقدمة الأولويات. ويتضمن هذا الإدارة المباشرة للموظفين الميدانيين الداعمين، مع دعم الإدارة والتنسيق اليومي لبرنامج الموظفين (الإدارة بالشراكة مع منسقي البرنامج المعنيين). ستكون مسؤولة عن ضمان التشغيل الفعال والديناميكي لمواقع المشروع، وتوفير التوجيه للعمليات وكذلك التنسيق والتمثيل الإقليمي ضمن منطقة التشغيل. كما سيقود المدير الميداني الأعلى ويرافق زيارات ميدانية يقوم بها زوار برنامج الدولة بما في ذلك المانحين الدوليين في المناطق المدارة عند الحاجة وبناءً على الطلب.المسؤوليات الرئيسية: الإدارة:<ul><li>قيادة التنسيق الميداني اليومي عبر البرامج والعمليات في BML-South.</li><li>عقد اجتماعات تنسيق منتظمة لمراجعة الأولويات والتحديات وخطط المتابعة.</li><li>دعم التخطيط والتنفيذ على مستوى المنطقة بالتنسيق مع قادة البرنامج والعمليات.</li><li>المساهمة بنشاط في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول، تخطيط الاستجابة، تطوير المقترحات، وتكييف أولويات التشغيل وفق الواقع الميداني.</li><li>دعم مشاركة الشركاء في BML-South بالتنسيق مع فريق الشراكات والزملاء المعنيين.</li><li>ضمان الإبلاغ عن مشاكل التنفيذ والعمالة والتشغيل والتنسيق بشكل فوري إلى الإدارة العليا.</li></ul>السلامة والأمن<ul><li>التعاون مع فريق الوصول الإنساني والسلامة/الأمن لضمان الامتثال لإجراءات وبروتوكولات الأمن في منطقة التشغيل.</li><li>دعم التحليل الأمني وتحديد المخاطر والرصد السياقي لـ BML-South.</li><li>التأكد من أن الموظفين مُختبرين بشكل مناسب على إجراءات السلامة والأمن ذات الصلة بعملهم.</li><li>الإبلاغ الفوري عن الحوادث ودعم إدارة الحوادث على مستوى الميدان والمتابعة حسب الحاجة.</li><li>المساهمة في التخطيط للطوارئ والتكيف التشغيلي بناءً على التطورات الأمنية.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>دعم رصد الميزانية بشكل سليم والمتابعة التشغيلية بالتنسيق مع المالية والمنح والمنسقين المعنيين.</li><li>المساهمة في التخطيط النقدي ومراجعات الميزانية وإعادة التوقعات المرتبطة بأنشطة BML-South.</li><li>ضمان فهم فرق الميدان والالتزام بإجراءات وكنوز IRC المالية المعنية.</li><li>الإبلاغ عن شواغل الميزانية أو الإنفاق أو الامتثال في الوقت المناسب للزملاء المعنيين.</li><li>المساهمة بنشاط في تطوير وإعادة توقع ميزانية التشغيل السنوية لضمان احتساب تكاليف ميدان BML-South بشكل كافٍ</li></ul>الإدارة والمرافق وسلسلة الإمداد والتقارير<ul><li>التنسيق مع زملاء سلسلة الإمداد والعمليات لدعم الشراء والتوريد والخدمات في الوقت المناسب لأنشطة BML-South.</li><li>ضمان المتابعة التشغيلية لاحتياجات الدعم الرئيسية التي تؤثر على التنفيذ.</li><li>المساهمة في التقارير الداخلية المنتظمة حول أولويات الميدان والقيود والتقدم.</li><li>دعم الالتزام بإجراءات IRC والرفع الفوري للمخاطر التشغيلية أو المخالفة.</li><li>ضمان إجراء فحوصات عينية بشكل منهجي وتوثيقها وتقريرها لكافة أصول IRC والمخزون والمعدات.</li><li>ضمان تحديث جميع متتبّعات المرافق وتجدّد عقود استئجار المرافق في الوقت المحدد ودفع المدفوعات وفق العقود بما يتماشى مع عمليات وسياسات IRC.</li></ul>التخطيط والتنفيذ للمنح<ul><li>دعم تنفيذ المنح في BML-South عبر التأكد من انعكاس الواقع الميداني والقيود والأولويات في التخطيط اليومي والمتابعة.</li><li>مراقبة التقدم ورفع أي مسائل تؤثر على التسليم والجداول الزمنية أو الجودة.</li><li>المساهمة في التعديلات في أساليب التنفيذ حسب الحاجة بناءً على السياق التشغيلي وتطور الاستجابة.</li></ul>إدارة وتطوير الموظفين<ul><li>الإشراف ودعم الموظفين الميدانيين المعينين.</li><li>تحديد أولويات واضحة وتقديم تغذية راجعة منتظمة وتوجيه يومي لأعضاء الفريق.</li><li>دعم تطوير الموظفين من خلال التدريب والتوجيه وإدارة الأداء.</li><li>تعزيز رفاهية الموظفين والعمل الجماعي والالتزام بسياسات ومعايير إدارة الأفراد في IRC.</li><li>ضمان اكتمال عمليات إدارة الموظفين الأساسية والوثائق في الوقت المناسب</li></ul>التنسيق والتمثيل:<ul><li>تمثيل IRC في منتديات التنسيق الميداني ذات الصلة ومع الجهات المحلية المختصة، كما يُفوض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل بناءة مع ممثلي المجتمع والجهات المحلية والشركاء والجهات المستجيبة الأخرى.</li><li>مشاركة التحديثات ذات الصلة ونتائج التنسيق مع الفرق الداخلية في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز أولويات استجابة IRC والمساعدة في حل التحديات التشغيلية والتنسيقية على مستوى الميدان</li></ul>العلاقات الوظيفية الأساسية:<ul><li>تقارير الوظيفة إلى: مدير الدولة</li><li>المشرف المباشر للموظفين: لم يتم التحديد</li><li>جهات الاتصال الداخلية والخارجية الأخرى: BML وSouth OCGs؛ MoSA؛ LHIF</li><li>داخلياً: قائد فريق الطوارئ، نائب مدير البرامج، منسقي البرنامج، منسق P&C، نائب مدير المالية، منسق HAS، منسق العمليات الأولية ومديرين ميدانيين أولين/ منسقين آخرين.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوبمتطلبات الوظيفة:<ul><li>خبرة خمس سنوات في العمل مع منظمة إنسانية/تنموية، بما في ذلك خبرة كبيرة في العمل في الميدان في بيئات معقدة.</li><li>خبرة سابقة في مجالات على الأقل اثنين من: الإدارة التشغيلية، الموارد البشرية، المالية، سلسلة التوريد، اللوجستيات، الشراء، الإدارة، الأمن.</li><li>خبرة مثبتة في التفاوض الإنساني، بما في ذلك فهم واضح للمبادئ الإنسانية وتطبيقها لفتح الوصول الإنساني</li><li>معرفة ملموسة بالمشهد الجغرافي والثقافي والسياسي في المناطق الخاضعة للإشراف</li><li>الإلمام بالميزانية وخطط الإنفاق والتقارير المالية</li><li>مهارات قوية في إدارة الأشخاص، التوسط، حل النزاعات وبناء القدرات</li><li>خبرة سابقة في إدارة فريق كبير (لا يقل عن 20 موظفاً)</li><li>فهم أو خبرة كبيرة في إدارة الأمن في بيئات معقدة وغير آمنة</li><li>اهتمام بالقضايا الإنسانية والنازحين</li><li>خبرة في اللوجستيات أو الشراء أو مجال ذي صلة. يفضل الإلمام بأسواق الشراء والتأجير في مواقع المشروع.</li></ul>التعليم:<ul><li>درجة جامعية في تخصص أكاديمي ذو صلة.</li></ul>مهارات اللغة:<ul><li>إتقان العربية ومستوى عال من الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (القدرة على كتابة تقارير واضحة وقابلة للدفاع ومفيدة)</li></ul>الخبرة والمهارات المفضلة:<ul><li>يفضل الخبرة في منظمات INGO</li><li>الخبرة السابقة في إدارة الميدان والتنسيق ستكون داراً للحسنات</li><li>القدرة القوية على تحديد الأولويات أثناء الضغوط، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، وتنسيق مهام متعددة للوفاء بالمواعيد النهائية.</li><li>إدارة الوقت والتنظيم بشكل فعال.</li><li>مهارات شخصية وحل المشكلات الممتازة، الإبداع والمرونة. حيوية، مع مهارات واسعة في التواصل والشبكات.</li><li>موقف إيجابي ومهني، القدرة على التنظيم والحفاظ على الهدوء وتحديد الأولويات والعمل ساعات إضافية عند الضرورة والقدرة على تنسيق مهام متعددة والحفاظ على الانتباه للتفاصيل</li><li>يرتبط رخصة قيادة ويُتوقع السفر بنسبة 30%</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.The Field Senior Manager leads the IRC's response efforts in the BML-South, including providing operational oversight of all program centers and shelters, and management guidance to ensure efficiency, coverage and quality programming. As the IRC's most senior representative in the field, the Field Senior Manager must bring a senior leadership profile with a proven track record in managing emergencies and displaced populations programming. The successful candidate should be able to represent IRC with partners including beneficiaries, donors and community leaders, as well as handle sensitive, complex issues in a diplomatic way that puts the needs of the beneficiaries first. This includes direct management of field level support staff, while supporting day-to-day management and coordination of program staff (Management in Partnerships with the relevant Program Coordinators). She/ He will be responsible for ensuring the effective and dynamic running of the project sites, provide guidance for operations and as well as regional coordination and representation within the area of operation. The Senior Field Manager will also lead and accompany field visits done by Country Program visitors including international donors in managed areas as needed and requested.Major Responsibilities: Management:<ul><li>Lead day-to-day field-level coordination across programs and operations in BML-South.</li><li>Hold regular coordination meetings to review priorities, challenges, and follow-up actions.</li><li>Support area-based planning and implementation in coordination with program and operational leads.</li><li>Actively contribute to access strategy development and implementation, response planning, proposal development, and adaptation of operational priorities in line with field realities.</li><li>Support partner engagement in BML-South in coordination with the Partnerships team and relevant colleagues.</li><li>Ensure timely escalation of implementation, staffing, operational, and coordination issues requiring senior management attention.</li></ul>Safety and Security<ul><li>Work closely with the Humanitarian Access and Safety/Security team to ensure compliance with security procedures and protocols in the area of operation.</li><li>Support security analysis, risk identification, and contextual monitoring for BML-South.</li><li>Ensure staff are appropriately briefed on safety and security procedures relevant to their work.</li><li>Promptly report incidents and support field-level critical incident management and follow-up as required.</li><li>Contribute to contingency planning and operational adaptation based on security developments.</li></ul>Financial Management:<ul><li>Support sound budget monitoring and operational spending follow-up in coordination with finance, grants, and relevant coordinators.</li><li>Contribute to cash planning, budget reviews, and reforecasts related to BML-South activities.</li><li>Ensure field teams understand and comply with relevant IRC financial procedures and controls.</li><li>Flag budget, spending, or compliance concerns in a timely manner to relevant colleagues.</li><li>Actively contribute to the development and reforecast of the Annual Operational Budget to ensure BML-South Field costs are adequately captured</li></ul>Administration and Facilities, Supply Chain Management & Reporting<ul><li>Coordinate with supply chain and operations colleagues to support timely procurement, logistics, and service delivery for BML-South activities.</li><li>Ensure operational follow-up on key support needs affecting implementation.</li><li>Contribute to regular internal reporting on field priorities, constraints, and progress.</li><li>Support compliance with IRC procedures and promptly raise operational risks or irregularities.</li><li>Ensure spot-checks are done systematically, documented and reported for all IRC assets, inventory and equipment.</li><li>Ensure all Facilities trackers are updated and all facilities rental contracts are renewed on time and payments issued as per contracts in line with IRC processes and policies.</li></ul>Grant Planning & Implementation<ul><li>Support implementation of grants in BML-South by ensuring field realities, constraints, and priorities are reflected in day-to-day planning and follow-up.</li><li>Monitor progress and raise any issues affecting delivery, timelines, or quality.</li><li>Contribute to adjustments in implementation approaches as needed based on operational context and response evolution.</li></ul>Staff Management and Development<ul><li>Supervise and support assigned field-based staff.</li><li>Provide clear priorities, regular feedback, and day-to-day guidance to team members.</li><li>Support staff development through coaching, mentoring, and performance management.</li><li>Promote staff well-being, teamwork, and adherence to IRC people management policies and standards.</li><li>Ensure timely completion of core staff management processes and documentation</li></ul>Coordination and Representation:<ul><li>Represent IRC in relevant field-level coordination forums and with local stakeholders, as delegated.</li><li>Maintain constructive working relationships with community representatives, local authorities, partners, and other responders.</li><li>Share relevant updates and coordination outcomes with internal teams in a timely manner.</li><li>Promote IRC s response priorities and help resolve operational and coordination challenges at field level</li></ul>Key Working Relationships:<ul><li>Position Reports to : Country Director</li><li>Position directly supervises : To be Determined</li><li>Other Internal and/or external contacts: BML and South OCGs; MoSA; LHIF</li><li>Internal: Emergency Team Lead, Deputy Director of Programs, Program Coordinators, P&C Coordinator, Deputy Director of Finance, HAS Coordinator, Senior Operations Coordinator and other Field Senior Managers/Coordinators.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileJob Requirements:<ul><li>Five years experience working with a humanitarian/ development organization, including significant experience working at field level in complex environments.</li><li>Previous substantial experience in at least two of the following fields: Operations Management, Human Resources, Finance, Supply Chain, Logistics, Procurement, Administration, Security.</li><li>Demonstrated experience with humanitarian negotiation, including clear understanding of humanitarian principles and their application to expanding humanitarian access</li><li>Concrete knowledge of the geographical, cultural, and political landscape in the areas under supervision</li><li>Familiar with budgeting, spending plans and financial reports</li><li>Strong skills in people management, moderation, conflict resolution and capacity-building</li><li>Previous experience of managing a large team (minimum 20 staff)</li><li>Substantial understanding or proven experience of security management in complex and insecure environments</li><li>Interest in humanitarian and displacement issues</li><li>Experience in logistics, procurement, or related field. Familiarity with procurement and rental markets in the project locations strongly desired.</li></ul>Education:<ul><li>University degree in related academic discipline.</li></ul>Language Skills:<ul><li>Fluency in Arabic and high level of written and spoken English (Ability to write clear, well-argued and high-quality reports)</li></ul>Preferred experience & skills:<ul><li>INGO experience preferred</li><li>Previous experience in field management and coordination will be a considerable asset</li><li>Strong ability to prioritize work under pressure, maintain attention to detail, and coordinate multiple tasks to meet deadlines.</li><li>Effective time management and organizational skills.</li><li>Excellent interpersonal and problem-solving skills, creativity and flexibility. Energetic, with great networking and communication skills.</li><li>Positive and professional attitude, able to organize, maintain composure and prioritize work under pressure, work overtime when necessary and be able to coordinate multiple tasks and maintain attention to detail</li><li>Driver's license is required and 30% of travel is expected</li></ul></section>

دوام كامل 8 years جولف تالنت

Lead System Administrator

On-site - لبنان - بيروت ٢ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>Description</h4> Aspire Software is looking for a system administrator to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. <h4>About the job</h4> This is a senior, technically deep role for a systems administrator who is equally comfortable administering RHEL-derivative Linux at scale and operating across modern cloud platforms. You will serve as the dedicated IT resource for Datatrac. You bring a cloud-forward mindset, strong Linux fundamentals, and the operational rigor to take ownership of an environment without being chased. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Serve as the dedicated IT point of contact across all day-to-day operations</li> <li>Own Microsoft 365 administration within the scope permitted by Aspire tenancy governance — distribution lists, OneDrive permissions, and user-level management</li> <li>Administer endpoint management via Microsoft Intune across a mixed Windows / macOS / Linux fleet</li> <li>Manage Bitdefender endpoint security — policy tuning, exclusions, incident response, and reporting</li> <li>Administer Kaseya VSA for remote monitoring, patching, and agent-based operations</li> <li>Own Google ecosystem administration — Google Workspace (legacy accounts retained for continuity), Google Ads, Google Play Store, and Apple App Store publishing accounts</li> <li>Handle onboarding, offboarding, access management, internal application installation, and first-line troubleshooting</li> <li>Maintain documentation, SOPs, security posture, and compliance controls</li> <li>Address the existing infrastructure backlog during the initial ramp-up period</li> </ul> <h4>Servers & systems administration</h4> <ul> <li>Administer a predominantly RHEL-derivative Linux server estate (Rocky, AlmaLinux, RHEL, CentOS)</li> <li>Maintain a small number of Windows Server instances (primarily test environments)</li> <li>Support HA design, clustering, load balancing, backup, and disaster recovery planning</li> <li>Package and distribute system configuration and tooling via RPM Spec files</li> </ul> <h4>Cloud infrastructure</h4> <ul> <li>Administer and maintain Datatrac's current Oracle Cloud Infrastructure (OCI) estate — compute, storage, networking, IAM, and cost management</li> <li>Design, implement, and maintain cloud networking — VPN, NGFW firewalls, DNS, load balancing, and network segmentation</li> </ul> <h4>Monitoring, logging & automation</h4> <ul> <li>Lead the ongoing Zabbix rollout — replacing the legacy BigBrother monitoring platform across the Datatrac estate</li> <li>Maintain centralized logging via Syslog-ng and support observability across servers and cloud workloads</li> <li>Build and maintain Infrastructure-as-Code using Terraform (or equivalent) for repeatable, reviewable environment changes</li> <li>Script systems configuration, monitoring, logging, and operational automation using Bash, Python, and Git-based workflows</li> </ul> <h4>Security & compliance</h4> <ul> <li>Enforce MFA, conditional access, network segmentation, and DLP across the environment</li> <li>Partner with ESG IT leadership on Valsoft Minimum IT Security Standard compliance and audit readiness</li> <li>Contribute to security incident response, vulnerability triage, and patch management cadence</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5–8 years of experience in systems administration with strong Linux fundamentals and cloud infrastructure focus</li> <li>Deep, hands-on administration of RHEL-derivative Linux (Rocky, AlmaLinux, RHEL, CentOS) at an infrastructure level</li> <li>Working experience with Oracle Cloud Infrastructure (OCI) — compute, networking, IAM, storage</li> <li>Demonstrated experience with cloud and hybrid networking — VPN, firewalls (Palo Alto / FortiGate / pfSense or similar), DNS, and segmentation</li> <li>Production experience with monitoring platforms — Zabbix preferred; exposure to migrating between monitoring stacks is a strong plus</li> <li>Scripting and automation proficiency in Bash and Python; comfortable working in Git-based collaboration workflows</li> <li>Experience packaging system configuration and tooling with RPM Spec files</li> <li>Working knowledge of Microsoft 365 and Intune administration</li> <li>Familiarity with endpoint security operations — Bitdefender preferred; exposure to other enterprise EDR platforms acceptable</li> <li>Experience with RMM / remote management tooling — Kaseya VSA preferred</li> <li>Comfort administering Google Workspace and app-store publishing accounts (Google Play, Apple App Store) is an asset</li> <li>Ability to produce clear technical documentation and communicate effectively with both technical and non-technical stakeholders</li> <li>English proficiency — high-level written and spoken is mandatory</li> <li>AI proficiency — required</li> <li>In line with Valsoft's AI-native reinvestment initiative, this role requires genuine working fluency with AI tools. Candidates should be able to speak concretely about how they use AI in their current work — we are looking for someone who actively applies AI to accelerate infrastructure work, automate workflows, and solve complex problems faster.</li> <li>Active daily use of AI tools (Microsoft Copilot, Claude, ChatGPT, or equivalent) in infrastructure and sysadmin workflows</li> <li>Experience using AI to assist with IaC generation, architecture review, runbook authoring, migration planning, or incident analysis</li> <li>Ability to identify where AI tooling can reduce operational toil across the environments they support</li> <li>Familiarity with AI/ML service integrations on AWS (Bedrock, SageMaker) or Azure (Azure OpenAI) is a strong advantage</li> </ul> <h4>Preferred skills</h4> <ul> <li>Red Hat certifications — RHCSA, RHCE</li> <li>Microsoft certifications — AZ-104, AZ-305, or MS-500</li> <li>Experience leading cloud migrations (OCI ? AWS or equivalent) end-to-end</li> <li>Infrastructure-as-Code in production: Terraform and/or CloudFormation</li> <li>Exposure to compliance frameworks — SOC 2, ISO 27001, NIST</li> <li>Experience in a multi-company or portfolio IT environment</li> </ul>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس Middleware والتكامل

On-site - لبنان - بيروت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نظرة عامة على الدور: يتحمل مهندس التكامل مسؤولية تصميم وتطوير وصيانة تكاملات المؤسسة عبر التطبيقات الداخلية والخارجية باستخدام خدمات Microsoft Azure Integration و تقنيات .NET. يركز هذا الدور على تطوير API، حلول Middleware، والهندسة المعمارية القائمة على الأحداث، ومنصات الرسائل، وتكامل النظام مع النظام. سيعمل المهندس بشكل وثيق مع فرق التطبيق، وأصحاب المصلحة في الأعمال، والمعماريين لتقديم حلول تكامل آمنة وقابلة للتوسع وموثوقة عبر المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية 1. تصميم الحلول تصميم وتنفيذ حلول التكامل باستخدام خدمات Azure مثل: Azure Logic Apps (Standard & Consumption) Azure Service Bus (Queues, Topics, DLQ) Azure API Management Event Grid / Event Hub Azure Functions ترجمة المتطلبات الوظيفية إلى معماريات تكامل قابلة للتوسع. بناء أنماط فحص وإعادة المحاولة والحد من الأخطاء والرسائل الميتة والمراقبة بشكل robust. 2. التطوير والتنفيذ تطوير تدفقات التكامل باستخدام Logic Apps (حالة الحالة واللا حالة). تنفيذ أنماط الرسائل المتزامنة وغير المتزامنة. بناء APIs وموصلات لتكامل أنظمة داخلية/خارجية. تنفيذ خطوط أنابيب CI/CD لمكونات التكامل (Azure DevOps/GitHub). بناء مكونات ونماذج وتكرارات تكامل مؤسسية قابلة لإعادة الاستخدام. 3. Service Bus والرسائل تكوين الصفوف والمواضيع والاشتراكات والقواعد. تنفيذ معالجة DLQ وعمليات الإصلاح وإعادة التشغيل وعزل الرسائل. ضمان أمان الرسائل وتأكيد الهوية والتسليم المؤكد. 4. إدارة API نشر وتأمين ومراقبة APIs باستخدام Azure API Management. تنفيذ السياسات (تحديد المعدل، التخزين المؤقت، التحويل، المصادقة). إدارة دورة حياة API وتسجيل المطورين. 5. المراقبة والدعم تنفيذ التنبيه والمراقبة باستخدام: Application Insights Log Analytics Azure Monitor استكشاف فشل التكامل، ومشكلات الأداء، وتخصيص الرسائل الميتة. دعم أحمال الإنتاج، ضمان موثوقية المنصة وتحسين التكلفة. 6. الأمن والحوكمة تطبيق أفضل الممارسات لإدارة الهوية والوصول (Azure AD). تنفيذ معايير الأمن: الهوية المدارة، OAuth2، RBAC، Key Vault. ضمان التقيد بسياسات الحوكمة المؤسسية ومسارات الاستضافة في Azure.الملف الشخصي المطلوبالمؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة Software، أو مجال ذي صلة. مهارات برمجة قوية بـ C# و.NET. خبرة في تطوير واستهلاك RESTful APIs. خبرة في تطوير Web API باستخدام ASP.NET Core. فهم أنماط التكامل المؤسسي ومفاهيم Middleware. معرفة آليات الاتصالات المتزامنة وغير المتزامنة. خبرة في منصات الرسائل مثل: Azure Service Bus فهم قوي لـ JSON و XML و عقود API. خبرة مع خدمات Azure بما في ذلك: Azure Logic Apps Azure Functions Azure API Management Azure Service Bus Event Grid Cosmos DB Azure Storage Container خبرة مع Git وAzure DevOps. الإلمام بخطوط أنابيب CI/CD وأتمتة النشر. فهم مفاهيم المصادقة والأمان بما في ذلك: OAuth2 OpenID Connect الهوية المدارة Azure Key Vault RBAC خبرة في استكشاف أخطاء التطبيقات الموزّعة وتكاملها. مهارات تحليلية قوية، وتصحيح أخطاء، وحل مشكلات.نحن نبحث عن رواد أعمال ومحبين للتكنولوجيا وشغوفين ومتشوقين للتعلم ومتواضعين ولديهم موقف إيجابي ونقاء عالٍ في النزاهة. أشخاص مرنون ومستعدون لتحديات، والعمل والعيش في دول إنتاج القهوة، أشخاص يرغبون ببناء خبرة ومسيرة مهنية في أعمال القهوة ومستعدين لبذل جهد إضافي.

Role Overview: The Integration Engineer is responsible for designing, developing, and maintaining enterprise integrations across internal and external applications using Microsoft Azure Integration Services and .NET technologies. This role focuses on API development, middleware solutions, event-driven architectures, messaging platforms, and system-to-system integrations. The engineer will work closely with application teams, business stakeholders, and architects to deliver secure, scalable, and reliable integration solutions across the organization. Key Responsibilities 1. Solution Design Design and implement integration solutions using Azure services such as: Azure Logic Apps (Standard & Consumption) Azure Service Bus (Queues, Topics, DLQ) Azure API Management Event Grid / Event Hub Azure Functions Translate functional requirements into scalable integration architectures. Build robust retry, error-handling, dead-lettering, and monitoring patterns. 2. Development & Implementation Develop integration workflows using Logic Apps (stateful and stateless). Implement synchronous and asynchronous messaging patterns. Build APIs and connectors for internal/external system integrations. Implement CI/CD pipelines for integration components (Azure DevOps/GitHub). Build reusable components, templates, and enterprise integration patterns. 3. Service Bus & Messaging Configure queues, topics, subscriptions, and rules. Implement DLQ handling, repair & replay, and quarantine logic. Ensure message security, idempotency, and guaranteed delivery. 4. API Management Publish, secure, and monitor APIs using Azure API Management. Implement policies (rate limiting, caching, transformation, authentication). Manage API lifecycle and developer onboarding. 5. Monitoring & Support Implement alerting and observability using: Application Insights Log Analytics Azure Monitor Troubleshoot integration failures, performance issues, and message dead-lettering. Support production workloads, ensure platform reliability, and optimize cost. 6. Security & Governance Apply best practices for identity and access management (Azure AD). Implement security standards: Managed Identity, OAuth2, RBAC, Key Vault. Ensure compliance with company governance and Azure landing zone policies.Desired Candidate ProfileQualifications and Experience: Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field. Strong programming skills in C# and .NET . Experience developing and consuming RESTful APIs . Experience with ASP.NET Core Web API development. Understanding of enterprise integration patterns and middleware concepts. Knowledge of synchronous and asynchronous communication mechanisms. Experience with messaging platforms such as: Azure Service Bus Strong understanding of JSON, XML, and API contracts. Experience with Azure services including: Azure Logic Apps Azure Functions Azure API Management Azure Service Bus Event Grid Cosmos DB Azure Storage Container Experience with Git and Azure DevOps. Familiarity with CI/CD pipelines and deployment automation. Understanding of authentication and security concepts including: OAuth2 OpenID Connect Managed Identity Azure Key Vault RBAC Experience troubleshooting distributed applications and integrations. Strong analytical, debugging, and problem-solving skills.We are looking for entrepreneurs, techies, passionate, eager to learn, humble, with a positive attitude and a high level of integrity People. Flexible and willing to take challenges, work and live in coffee-producing countries, People who want to build expertise and a career in the coffee business and are ready to go the extra mile.

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

دعوة لتقديم مقترحات استشارية

On-site - لبنان - جبل لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الخلفية والسياق region الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يمر بمرحلة من الاضطراب العميق تتشكل من خلال أحدث حرب في الشرق الأوسط، ومخاطر التصعيد الإقليمي الأوسع، وتغير المحاور الجيوسياسية، والصدمة الاقتصادية، والهشاشة الاجتماعية، وتزايد الضغوط المناخية والبيئية. تتكشف هذه التطورات في منطقة تميزت بالفعل بعدم المساواة، والضعف في مواجهة النزاعات، واعتمادها على الوقود الأحفوري، ونقص المياه، وعدم الأمن الغذائي، وانعدام الأمن في سبل العيش، وتفاوت قدرة التكيف مع المناخ. من المرجح أن تعيد الحرب وتداعياتها الإقليمية الأوسع تشكيل العلاقات السياسية والدبلوماسية، وأولويات الأمن، ونظم الحوكمة، والتخطيط الاقتصادي، والسرد العام، وحركات المجتمع. كما أن للاضطراب عواقب مناخية وبيئية مباشرة وغير مباشرة، بما في ذلك تضرر النظم الإيكولوجية والبنى التحتية، ومخاطر التلوث، وضغوط إعادة الإعمار، وزيادة الاعتماد على الوقود الأحفوري، وضعف الحوكمة البيئية، وتزايد ضعف المجتمات التي تواجه بالفعل تأثيرات المناخ. بالنسبة ل Greenpeace MENA، تتطلب هذه اللحظة تقييماً استراتيجياً لكيفية تقاطع التغيرات الجيوسياسية والاقتصادية مع عدالة المناخ، والحماية البيئية، والانتقال الطاقي، وفضاء المجتمع، وبناء الحركة. يجب أن يساعد التقييم Greenpeace MENA على فهم التداعيات على حملاتها، والدفاع، والشراكات، والموضع العام، والسرد، وإدارة المخاطر، والاتجاه الاستراتيجي الطويل الأجل. كما يجب أن يوجه تطوير نظرية التغيير المحدثة لـ Greenpeace MENA، بما في ذلك الافتراضات المنقحة، ونقاط النفاذ، والمخاطر، والفرص، والخيارات الاستراتيجية.الغرض الهدف من هذه الاستشارات هو تزويد Greenpeace MENA بتحليل استراتيجي صارم وقائم على الحساسية للنزاع وبعيد النظر في أحدث حرب الشرق الأوسط والاضطراب الإقليمي الأوسع، مع التركيز على تداعياتها الجيوسياسية والاقتصادية والاجتماعية والمناخية والبيئية، وآثارها على حملات Greenpeace MENA واستراتيجيتها وتحالفاتها وموقعها ونظريتها المحدثة للتغيير. يجب أن تولد الاستشارة توصيات عملية وقابلة للتنفيذ تمكّن Greenpeace MENA من الاستجابة استراتيجياً لللحظة الراهنة، وتعزيز ملاءمتها وتأثيرها، وت Align عملها المستقبلي مع الواقع الإقليمي الناشئ.الأهداف تستهدف الاستشارة ما يلي:<ul><li>تقييم التداعيات الجيوسياسية في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (مع تركيز على المغرب وتونس والجزائر ومصر ولبنان والأردن والعراق والإمارات والسعودية) على أحدث حرب في الشرق الأوسط، بما في ذلك تحولات القوة الإقليمية والدبلوماسية والحوكمة وخصوصية المجال المدني والتعبير العام وتداعياتها على الفاعلين في المجتمع المدني.</li><li>تحليل الآثار الاقتصادية والاقتصاد السياسي في دول MENA للحرب والاضطراب الأوسع، بما في ذلك الآثار على الاستقرار macroeconomic، ونظم الطاقة، وإعادة الإعمار، والتجارة، وسبل العيش، والمالية العامة، وعدم المساواة، والدين، والاستخراجية، ومسارات التنمية.</li><li>دراسة الآثار المناخية والبيئية للاضطراب، بما في ذلك الأذى البيئي المباشر، والتبعات الإيكولوجية غير المباشرة، والمرونة المناخية، وحوكمة البيئة، ومخاطر إعادة الإعمار، والتلوث، وخيارات الطاقة، وأمن الغذاء والماء، والعدالة البيئية.</li><li>تحديد التداعيات على حملات Greenpeace MENA، والسرد، وأولويات الدعوة، والشراكات، وبناء الحركة، والمكانة العامة، وملاءمة الإقليم.</li><li>تقديم توصيات استراتيجية لإدراجها في نظرية التغيير المحدثة لـ Greenpeace MENA، بما في ذلك افتراضات منقحة، وتحليل النظم، ونقاط النفاذ، ومسارات التغيير، والمخاطر، والفرص، وخيارات استراتيجية ذات أولوية.</li><li>دعم Greenpeace MENA في فهم كيفية التعامل مع اللحظة بشكل سياسي، وملائم للمناخ، ومنصف للعدالة، وحساس للنزاع ومتوافق مع قيم Greenpeace.</li></ul>نطاق العمل سيقوم المستشار أو فريق الاستشارة بإجراء تقييم استراتيجي إقليمي للمغرب وتونس والجزائر ومصر والأردن ولبنان والعراق والإمارات العربية المتحدة والسعودية، يغطي المجالات التالية:<h3>التحليل الجيوسياسي</h3>يجب أن يفحص التقييم:<ul><li>تحولات القوة الإقليمية والتحالفات الناشئة.</li><li>دور الجهات الفاعلة الرئيسية الدولة وغير الدولة.</li><li>آثارها على الدبلوماسية والتعاون الإقليمي والمتعدد الأطراف.</li><li>التحولات في أولويات الأمن وتداعياتها على أجندات المناخ والبيئة.</li><li>الحوكمة، بما في ذلك قدرة الدولة، والشرعية، وثقة الجمهور، والهشاشة المؤسساتية.</li><li>الإطار المدني، وحرية التعبير، ومخاطر وفرص المجتمع المدني.</li><li>السرد العام المتعلق بالحرب والأمن والسيادة والعدالة والطاقة والبيئة.</li><li>التداعيات على الدبلوماسية المناخية الإقليمية ودور دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في المفاوضات المناخية العالمية.</li></ul>الملف المرشح المرغوب<ul><li>سياسات جيوسياسية MENA، وديناميكيات الصراع، والدبلوماسية الإقليمية.</li><li>الاقتصاد السياسي والتحليل الاقتصاد الكلي.</li><li>سياسة المناخ، وحوكمة البيئة، والعدالة البيئية.</li><li>أنظمة الطاقة، والاعتمادية على الوقود الأحفوري، والطاقة المتجددة، والتحول العادل.</li><li>استراتيجية المجتمع المدني، والفضاء المدني، وبناء الحركة.</li><li>بحوث وتحليلات تراعي الحساسية للنزاع.</li><li>التخطيط الاستراتيجي وتطوير نظرية التغيير.</li><li>الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية أو منظمات المناصرة أو الحركات الاجتماعية.</li><li>فهم قوي لقيم Greenpeace ومبادئ عدالة المناخ والعمل العام مستحسن.</li><li>يجب الطلاقة باللغة الإنجليزية. العربية و/أو الفرنسية مطلوبة بقوة.</li><li>الإثبات على القدرة على إنتاج تقارير استراتيجية عالية الجودة لجمهور القيادة العليا.</li></ul>

Background and Context The Middle East and North Africa region is experiencing a period of profound disruption shaped by the latest war in the Middle East, wider regional escalation risks, and shifting geopolitical alignments, economic shocks, social fragility, and worsening climate and environmental pressures. These developments are unfolding in a region already marked by inequality, conflict vulnerability, fossil fuel dependency, water scarcity, food insecurity, energy insecurity, constrained civic space, and uneven climate resilience. The war and its broader regional repercussions are likely to reshape power relations, diplomacy, security priorities, governance systems, economic planning, public narratives, and social movements. The disruption also has direct and indirect climate and environmental consequences, including damage to ecosystems and infrastructure, pollution risks, reconstruction pressures, increased fossil fuel dependency, weakened environmental governance, and heightened vulnerability of communities already facing climate impacts. For Greenpeace MENA, this moment requires a strategic assessment of how geopolitical and economic changes intersect with climate justice, environmental protection, energy transition, civic space, and movement-building. The assessment should help Greenpeace MENA understand the implications for its campaigns, advocacy, partnerships, public positioning, narratives, risk management, and long-term strategic direction. It should also inform the development of Greenpeace MENA s updated Theory of Change, including revised assumptions, leverage points, risks, opportunities, and strategic choices.Purpose The purpose of this consultancy is to provide Greenpeace MENA with a rigorous, conflict-sensitive and forward-looking strategic analysis of the latest Middle East war and wider regional disruption, with a focus on its geopolitical, economic, social, climate and environmental implications, and the consequences for Greenpeace MENA s campaigns, strategy, alliances, positioning and new Theory of Change. The consultancy should generate practical and actionable recommendations that enable Greenpeace MENA to respond strategically to the current moment, strengthen its relevance and impact, and align its future work with emerging regional realities.Objectives The consultancy will aim to:<ul><li>Assess the geopolitical implications in MENA countries (with a focus on Morocco, Tunisia, Algeria, Egypt, Lebanon, Jordan, Iraq, UAE and KSA) of the latest war in the Middle East, including regional power shifts, diplomacy, governance, security priorities, civic space, public discourse and implications for civil society actors.</li><li>Analyze the economic and political economy impacts in MENA countries of the war and wider disruption, including implications for macroeconomic stability, energy systems, reconstruction, trade, livelihoods, public finance, inequality, debt, extractivism, and development pathways.</li><li>Examine the climate and environmental impacts of the disruption, including direct environmental harm, indirect ecological consequences, climate resilience, environmental governance, reconstruction risks, pollution, energy choices, food and water security, and environmental justice.</li><li>Identify implications for Greenpeace MENA s campaigns, narratives, advocacy priorities, partnerships, movement-building, public positioning, and regional relevance.</li><li>Provide strategic recommendations to inform Greenpeace MENA s updated Theory of Change, including revised assumptions, systems analysis, leverage points, pathways of change, risks, opportunities, and priority strategic choices.</li><li>Support Greenpeace MENA in understanding how to meet the moment in a way that is politically grounded, climate-relevant, justice-oriented, conflict-sensitive and aligned with Greenpeace values.</li></ul>Scope of Work The consultant or consultancy team will undertake a regional strategic assessment of Morocco, Tunisia, Algeria, Egypt, Jordan, Lebanon, Iraq, the UAE and KSA, covering the following areas:<h3>Geopolitical Analysis</h3>The assessment should examine:<ul><li>Regional power shifts and emerging alliances.</li><li>The role of key state and non-state actors.</li><li>Impacts on diplomacy, regional cooperation and multilateralism.</li><li>Shifts in security priorities and implications for climate and environmental agendas.</li><li>Governance implications, including state capacity, legitimacy, public trust, and institutional fragility.</li><li>Civic space, freedom of expression, and civil society risks and opportunities.</li><li>Public narratives related to war, security, sovereignty, justice, energy, and environment.</li><li>Implications for regional climate diplomacy and the role of MENA countries in global climate negotiations.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>MENA geopolitics, conflict dynamics, and regional diplomacy.</li><li>Political economy and macroeconomic analysis.</li><li>Climate policy, environmental governance, and environmental justice.</li><li>Energy systems, fossil fuel dependency, renewable energy, and just transition.</li><li>Civil society strategy, civic space, and movement-building.</li><li>Conflict-sensitive research and analysis.</li><li>Strategic planning and Theory of Change development.</li><li>Experience working with international NGOs, advocacy organizations, or social movements.</li><li>Strong understanding of Greenpeace values, climate justice principles, and public campaigning is desirable.</li><li>Fluency in English is required. Arabic and/or French language skills are strongly desirable.</li><li>Demonstrated ability to produce high-quality strategic reports for senior leadership audiences.</li></ul>

وظائف مفتش أمن في لبنان

Close Protection Officer

مشغّل BMS

رئيس المهمة

Senior Trainer

Government Relations & NSSF Coordinator

مشغل مركز المراقبة CCTV

حارس أمني

مجلس الدفاع والأمن برنامج المستشار

مدير شركة أنظمة الأمن

مدير الأمن

مهندس نظم معلومات أول

مهندس موقع كهرباء

Government Relations & NSSF Coordinator

IT Specialist

مختص تكنولوجيا المعلومات - DSP

اختصاصي التأمين على الحياة

مدير أول

Lead System Administrator

مهندس Middleware والتكامل

دعوة لتقديم مقترحات استشارية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مفتش أمن في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مفتش أمن في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك