وظائف مهندس تعدين 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

عامل مناولة المواد

في الموقع - لبنان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذّة عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نخلق مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمى منتجات حساسة لدرجة الحرارة عبر سلسلة التبريد. ونوفر الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع على أعلى مستوى مع علامات تجارية رائدة في الضغط، والتحكمات، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث بمرجع دراسي متقدم، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: مُعْدّ المواد - النوبة الثانية - المستودع درجة الراتب: G2 الساعات: من 3:45 م إلى 12:15 ص (قد تتغير) الإدارة: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم مسؤول المواد بتشغيل sentado forklift لتنفيذ مهام مناولة المواد بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. يؤدي مهام ذات صلة أخرى كما يتم تعيينها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُعين كمهام أخرى. · يحدد، ينقل، يستلم، ويخزن المنتجات كما هو موجه في موقع آمن محدد (يدوياً و/أو باستخدام مناولة بلوحات نقالة، سحب، وزلاجات). · يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك ماكينات، رِفوف التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين. · يؤكد الصلاحية، يوافق، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرّع الشحنات التي تؤثر على جدولة عملية التصنيع، ويحيل الفواتير إلى قسم المحاسبة. · عند ظهور مشاكل، يحلها مع قائد فريقك. · يجمع نفايات الدعائم والكرتون والأشرطة؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. · ينسق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل شاحنة المناولة لدعم احتياجات الإنتاج. · يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها والتأكد من سلامة أعضاء الفريق الآخرين. المهارات/القدرات المطلوبة: · تواصل شفهي ممتاز، تنظيم، والانتباه إلى التفاصيل. · يظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح للماسح Oracle MSCA بعد الحصول على التدريب. · الحصول على رخصة شاحنة مناولة من خلال برنامج اعتماد شاحنة المناولة في الشركة. التعليم والخبرة: · شهادة ثانوية كشرط؛ يفضل وجود مساقات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة. · لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر من الخبرة أو التدريب ذي الصلة؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. القدرات البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانقعاط. يجب تلبية معايير العمل للبصر والكلام والسمع في بيئة صناعية. قد يرفع الموظف بشكل متكرر ويعيّن ما يصل إلى 50 باوند. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مُجهزة، وضوضاء عشوائية مثل الصفارات والإنذارات. الوصف البدني هنا يمثل ما يجب أن يلبّيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدّم تعديلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. كوبلاند صاحب عمل يفتح الفرص بالتساوي. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل القومي، اللون، الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست تطلّعًا بسيطًا. هذا لماذا كل ما نقوم به موجّه نحو مستقبل مستدام – لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بأحجام مختلفة، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية. موظفونا هم أقوى رصيد لنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من بداية الانضمام وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، تغطية الأسنان والرؤية، التقاعد 401(k)، والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة والإجازة السنوية والإجازات الرسمية. معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتنمية مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نُنمّي شعورًا قويًا بالإشتمال والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويُعاملون بإنصاف لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دورًا مهمًا في الثقافة وبناء المجتمع في كوبلاند. تصريح العمل ستوظف كوبلاند فقط أولئك الذين لديهم صلاحية قانونية للعمل في الولايات المتحدة. ليس هذا المنصب من المنصات التي ستُوفر لها رعاية. غير المؤهلين للتوظيف هم الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح عمل الآن أو في المستقبل. صاحب عمل يتيح فرص متكافئة كوبلاند صاحب عمل متمتع بفرصة/إجراء إيجابي. سيجد جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل القومي، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الوراثية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل عبر: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Title: Material Handler - 2nd Shift - Warehouse Salary Grade: G2 Hours: 3:45pm - 12:15 am (can vary) Dept: HVACR AMER.US.Lebanon. Summary: The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations. Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. · Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids). · Assists other departments in movement of product including machines, loading docks, trucks, and storage areas. · Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. · When problems arise, resolves issues with your Team Leader. · Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment. · Coordinates with team and leaders to provide Fork Truck operation to support production needs. · Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members. Required Skills/Abilities: · Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail. · Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training. · Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program. Education and Experience: · High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred. · At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. PHYSICAL DEMANDS Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment. Employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

اسم التجميع

في الموقع - لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تكنولوجيا المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، تجارية وصناعية مستدامة وفعّالة من خلال تقنيات HVACR. نحن نحافظ على السلع الحساسة للحرارة في سلسلة البرودة. ونُضفي الراحة على الناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في فئة الكبس والتشغيل، البرمجيات وحلول الرصد تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل القادم مُعدة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! درجة الراتب: 1                                                                قسم: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  مجمّع   الجدول والساعات: من 5 صباحاً حتى 5 مساءً - الجمعة، السبت، الأحد (قد يتغير)                  الملخص أعمال يدوية تتعلق بوضع القطع على خط تجميع، فحص مواصفات الجهاز المعرفة في خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة أخرى. الواجبات الأساسية ومسؤولياتها وتشمل ما يلي. قد يتم تعيين واجبات أخرى. <ul><li>يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والالتزام بقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المحددة (وثيقة OMS)</li><li>المرونة لأداء عمل غير قياسي كما يوجّه قائد الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع كما يلزم بواسطة OMS (ورقة طريقة التشغيل)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب وإكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة وأداء العمل في عدة محطات عمل أو مناطق عمل محددة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul>المؤهلات لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الشخص قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المذكورة تمثل المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. التعليم و/أو الخبرة يفترض أن يكون حاصل على شهادة المدرسة الثانوية أو GED، مع خبرة صنع سابقة مفضلة. الاحتياجات البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء مهام الوظيفة، يُطلب من الموظف غالباً الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الجلوس القرفصاء. يجب تلبية معايير العمل للرؤية الكلام والسمع في بيئة التصنيع. يجب على الموظف رفع وتحريك حتى 65 رطلاً أحياناً. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية محملة، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والتنبيهات. الوصف البدني الموضح هنا هو ممثل للتي يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. كوپلند لصاحب العمل يساوي الفرصة. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف بناءً على العِرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو وضع المحارب أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتوحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتقنية HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نعمل على تقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات بكافة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفوْنا هم أقوى مواردنا. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو نفس الهدف - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لموظفينا، بدءاً من الإعداد والتوجيه وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتأمين على الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خيارات إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، وإجازة العطلات والإجازة السنوية. معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء والتدفئة والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوپلاند، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان ورعاية الأفراد من خلفيات متنوعة وبوجهات نظر مختلفة بشكل عادل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات الموارد البشرية لدينا دوراً هاماً في ثقافة وبناء المجتمع في كوپلاند. تصريح العمل سوف توظف كوپلاند فقط من هم مخولون للعمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذه ليست وظيفة ستقدم لها رعاية. الأفراد ذوو التأشيرات المؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو من يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يساوي الفرصة كوپلاند هو صاحب عمل يطبق المساواة/الإيجابية في العمل. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Salary Grade: 1                                                                  DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly Job Title:  Assembler   Schedule and Hours: 5 AM-5PM - Friday, Saturday, Sunday (can vary)                  SUMMARY Manual duties related to placing parts on an assembly line process, checking defined machine specifications on the assembly line, or performing other related functions.  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Maintains safe and clean working environment, complying with safety rules</li><li>Execute job tasks as defined in work instructions posted in assigned work area (OMS document)</li><li>Flexibility to perform Non-Standard Work as directed by floor leader</li><li>Placement of component parts on assembly line as required by OMS (Operations Method Sheet)</li><li>Ability to achieve training milestones and complete training protocols</li><li>Acquire knowledge and perform work at multiple work stations or work areas assigned</li><li>Assists in training other colleagues</li></ul>QUALIFICATIONS  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or GED required, along with previous manufacturing experience is preferred. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 65 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

عامل مناولة المواد

في الموقع - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية مستدامة وكفؤة في المجال التجاري والصناعي من خلال تقنيات HVACR. نحن نحمي السلع الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد الباردة. ونمنح الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الطراز الأول مدمجة مع علامات تجارية رائدة في فئة الضغوط، والتحكمات، البرمجيات وحلول الرصد، ما يؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفًا يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! الملخص: سيكون هذا المنصب فتحًا بنظام وردية نهارية في وردية عطلة نهاية الأسبوع الجديدة يعمل 12 ساعة يوميًا في الجمعة والسبت والأحد. سيشغِّل موظف مناولة المواد ناقلة ألواح صناعية لتحقيق مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. ويؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تكليفه. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد المواد وينقلها ويستقبلها ويخزنها حسب الإرشادات في موقع آمن وم designated (يدويًا و/أو باستخدام مناديل منصات، جرار، ورفوف). </li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتجات بما في ذلك الآلات، أرصفة التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الاعتماد، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع المستندات المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرع الشحنات التي تؤثر في جدول عمليات التصنيع، ويوجه فواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عند ظهور المشكلات، يحلها مع قائد الفريق.</li><li>يجمع الفضلات مثل الدعائم والورق المقوى والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتعاون مع الفرق والقادة لتوفير تشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفؤة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها وضمان سلامة باقي أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة: <ul><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة وتنظيمية، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح لمسح Oracle MSCA بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة رافعة شوكية من خلال برنامج اعتماد الرافعات لدى الشركة.</li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل وجود دراسات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل من الخبرة ذات صلة و/أو التدريب؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>المطالب البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالبًا ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق مستوى الكتفين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ والجلوس أو القرفصاء. يجب تلبية معايير الوظيفة للرؤية والكلام والسمع في بيئة صناعية.  قد يُ lifting والانتقال يصل حتى 50 رطلاً. تتضمن الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية Powered، صوت عشوائي كالأبواق و الإنذارات. الوصف البدني الموضح هنا يمثل ما يجب أن يحققه موظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. كوبلاند صاحب عمل بفرصة متساوية. لن نفرق بين المتقدمين أو الموظفين بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بغاية واحدة: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجَّه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وللجميع المقبلة. من خلال ابتكارات رائدة، تقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نخفض الانبعاثات الكربونية ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات من جميع الأحجام، من السكن إلى التجاري إلى الصناعي. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمحورة حول الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من التنشئة وحتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط امتيازات مرنة ومنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، إجازة و Loved العطل. معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا خلف تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام لفريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالانتماء والشمول حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات ووجهات النظر المتنوعة ومعاملتهم بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيستخدم كوبلاند فقط من يملك صلاحية العمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد بنظماً مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل ذو فرصة متساوية كوبلاند هو صاحب عمل متكافئة/إيجابية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع الإلكتروني أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Summary: This position will be a day shift opening on the new Weekend shift working 12 hours per day on Friday, Saturday and Sunday. The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations.  Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids).</li><li>Assists other departments in movement of products including machines, loading docks, trucks, and storage areas.</li><li>Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. </li><li>When problems arise, resolves issues with your Team Leader.</li><li>Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment.</li><li>Coordinates with teams and leaders to provide Fork Truck operations to support production needs.</li><li>Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members.</li></ul>Required Skills/Abilities: <ul><li>Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail.</li><li>Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training.</li><li>Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program.</li></ul>Education and Experience: <ul><li>High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred.</li><li>At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. </li></ul>PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employees must occasionally lift and/or move up to 50 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

عامل مواد - مخزن - الفترة الثانية

في الموقع - لبنان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي سلعاً حساسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ونضيف الراحة للناس حول العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الكبس، والتحكمات، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم في المستقبل.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالباًجامعياً يستكشف فرصتك الأولى، أو خريجاً حديثاً بدرجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار وتحدي نفسك وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: عامل مواد                        درجة الراتب: G2 الوردية: 2 الموقع:  لبنان -1900 Evergreen Parkway القسم: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم عامل المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لتنفيذ مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد، اللوازم، ومنتجات نهائية إلى مواقع محددة. يؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تعيينها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد ويقوم بنقل واستلام وتخزين المنتجات وفقاً للموقع المحدد والآمن (يدويًا و/أو باستخدام موازين النقالة، السحب، والأرفف).</li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك الآلات، أحواض التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الموافقة، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو تعليمات خاصة؛ يعجل بالشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، ويوجه الفواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عندما تنشأ مشاكل، يحلها مع قائد الفريق الخاص بك.</li><li>يجمع ويدفن الخردة والدعائم والكرتون والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتنسيق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل رافعة شوكية دعمًا لاحتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفء، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة والتنظيمات المعمول بها وضمان سلامة بقية أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة:<ul><li>اتصال شفهي ممتاز، تنظيم جيد، وانتباه للتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك استخدام ماسح Oracle MSCA بشكل صحيح بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة شاحنة شوكية من خلال برنامج اعتماد الشاحنة الشوكية بالشركة.</li></ul>التعليم والخبرة:<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة؛ يفضل وجود دورات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>خبرة و/أو تدريب من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل؛ أو مزيج معادل من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>القدرات البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء واجبات العمل. أثناء أداء واجبات العمل، يتطلب الأمر الوقوف في كثير من الأحيان؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانخفاض. يجب أن يفي بمتطلبات الرؤية والتحدث والسمع في بيئة التصنيع. كما قد يرفع الموظف أحيانًا حتى 50+ رطلاً.  تشمل الظروف البيئية أضواء لامعة على الآلات والمركبات الصناعية المحركة، وضوضاء عشوائية مثل الأبواق وأ alarms. المطالبات البدنية الموصوفة هنا تمثل جزءًا من ما يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. يجوز تقديم تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نلتزم بغاية واحدة: الاستدامة ليست طموحًا بسيطًا. لهذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في spaces بجميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أقوى ما نملك. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف، الانفتاح، والتعاون تمكّننا من العمل لتحقيق نفس الهدف - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من التكوين وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط مزايا مرنة وتنافسية تقدم الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، تغطية الأسنان والرؤية، 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، إجازة وفترة العطل. معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار الثورة في التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، واحتضان مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نعمل على تعزيز شعور قوي بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجهات نظر متنوعة، ويعاملون بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى.  تلعب مجموعات موارد موظفي الشركة دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. ترخيص العمل سوف تقوم كوبلاند بتوظيف فقط من هم مخولون قانونياً للعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل الذي يمنح فرصاً متساوية Copeland هو صاحب عمل ذو فرص/إجراءات إيجابية متكافئة. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف بدون تمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحاربين المحميين. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Title: Material Handler                        Salary Grade: G2 Shift: 2nd Location:  Lebanon -1900 Evergreen Parkway Dept: HVACR AMER.US.Lebanon. Summary: The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations.  Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids).</li><li>Assists other departments in movement of product including machines, loading docks, trucks, and storage areas.</li><li>Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. </li><li>When problems arise, resolves issues with your Team Leader.</li><li>Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment.</li><li>Coordinates with team and leaders to provide Fork Truck operation to support production needs.</li><li>Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members.</li></ul>Required Skills/Abilities:<ul><li>Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail.</li><li>Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training.</li><li>Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program.</li></ul>Education and Experience:<ul><li>High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred.</li><li>At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. </li></ul>PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 50 + pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

جدول Entry Scheduler

في الموقع - لبنان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، وتجارية، وصناعية مستدامة وفعالة من خلال تقنيات HVACR. نProtect المواد الحساسة لدرجة الحرارة طوال سلسلة التبريد. ونمنح الراحة للناس عالمياً. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الفئة في الضغوط،控، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث حاملاً درجة متقدمة، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! يقوم منصب المنسق بتخطيط وتوليد جداول إنتاج التجميع لضمان تلبية طلبات العملاء في الوقت المحدد ولتوفير أفضل تسلسل لاستخدام خطوط الإنتاج بشكل أكثر فاعلية. يتطلب هذا المنصب استخدام مهارات التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئة قد تكون مرهقة وهو مفتاح لتشغيل أنظمة تخطيط متطلبات المواد. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مهام جدولة الماجستير جزءاً من هذا المنصب. كما أن المنسق مسؤول أيضاً عن دفع التحسينات في عمليات المواد والعمل كجزء من الفريق لضمان رضا العملاء والتسليم في الوقت المحدد. يتطلب هذا المنصب تواصلاً كبيراً مع خدمة العملاء، والمحللين، وفريق المستودع، والإنتاج، والجودة والهندسة. كـمُنَسِّق، سَتُؤدي الأدوار التالية:  <ul><li>يخطط جداول التجميع في أكثر التسلسلات كفاءة لضمان تلبية طلبات العملاء في الوقت المحدد. </li><li>ينشئ ويحافظ على جداول تحميل مباشر اليومية لخطوط التجميع المعينة. </li><li>يتنسيق مع محللي المواد عندما تحدث نقص في القطع لتقليل التأثير على عملائنا وعلى خطوط الإنتاج. </li><li>يتواصل مع خدمة العملاء بخصوص الطلبات الدفعية أو الطلبات المتأخرة المحتملة ومشاكل القطع. </li><li>يعمل مع فريق المستودع بخصوص إعادة التسمية/التعبئة الفردية. </li><li>يخطط جدولة جديدة لطلبات العملاء للخطوط المولدة المعنية </li><li>يصدر أوامر العمل إلى خطوط الإنتاج ويقوم بتحديث الأحمال الحية و/أو عمليات إعادة البناء </li><li>يشارك في أنشطة تقليل التكاليف والتحسين المستمر. </li><li>يدير أنظمة MRP/Oracle/Demantra للتنبؤ بخطة الطلب الشهرية والتنبؤ الأسبوعي لكل خط إنتاج والحفاظ على تقويم LiveMRP </li><li>تشغيل تقرير نموذج كانبان يومياً وتعديله. </li><li>يدير مستويات المخزون من المخزون البطيء الحركة/أعلى 20 مخزون غير قابل للاستخدام لتحقيق أهداف المخزون. </li><li>يتعاون مع هندسة مواصفات التجارب والمتابعة بالعينات </li><li>يدير إدخالات موديلات جديدة. </li></ul>من أنت:  تشارك مع الآخرين لإنجاز العمل. تسأل الأسئلة الصحيحة لتحليل المواقف بدقة وتراعي جميع العوامل ذات الصلة وتستخدم معايير و مبادئ اتخاذ القرار المناسبة. أنت تتخذ الإجراءات للمواجهة التحديات الجديدة بسرعة دون تخطيط غير ضروري. المؤهلات المطلوبة، الخبرة والمهارات: <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة </li><li>مهارات حاسوبية قوية (إكسل) </li><li>تصريح عمل قانوني في الولايات المتحدة. لن يتم توفير رعاية لهذه الوظيفة. </li></ul>المؤهلات المفضلة، الخبرة والمهارات: <ul><li>يفضل درجة في سلسلة التوريد، اللوجستيات، أو العمليات </li><li>ASCM أو شهادة مهنية ذات صلة </li><li>خبرة مع أنظمة MRP/ERP </li><li>خبرة في Oracle </li><li>خبرة مع Demantra </li></ul>الجدول الزمني ساعات العمل العامة لهذه الوظيفة من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً. قد تكون هناك ساعات إضافية لتلبية متطلبات العمل. لماذا العمل في منطقة لبنان، ميسوري مرفقنا في لبنان، ميسوري يقع على الطريق السريع الدولي 44 وعلى الطريق التاريخي 66 في جبال الأوزارك الخلابة بجنوب وسط ميسوري. نتمتع بمجتمع بلدة صغيرة مع عدد سكان لبنان 14,628 وعدد سكان مقاطعة لاكليد 36,069. المنطقة معروفة بمتنزه بنيت تيار وبحيرات وأنهار وصيد وتربية. لبنان موطن لعدة مصانع قوارب ومسارات سباق سيارات سريعة. لبنان مركزي جداً حيث يبعد 1 ساعة عن مدينة سبرينغفيلد و2.5 ساعة عن سانت لويس. لماذا لا تعمل وتستمتع حيث يمكن أن تجعل منزلك كمسكن لقضاء العطلة؟ نحن فقط على بعد 35 دقيقة من بحيرة أوزاركز الشهيرة عالمياً. للمهتمين بالنشاطات الخارجية، لدينا بنيت سبرينج، مو، وهي منطقة غير مُنشأة ومنزل منتزه بنيت سبرينج ستيت بارك الذي يحتوي على ثالث أو رابع أكبر ينبوع طبيعي في الولاية بمعدل تدفق يومي حوالي 100 مليون جgal. بنية سبرينج هي موطن لأكبر متنزه سمك السلمون في ميسوري، ويشمل صيد، وتخييم، ومشي، وتناول طعام، وسكن. كما لدينا نيانغوا ريفر، وهو موطن لعديد من المخيمات، وقوارب الكانوهز، والقوارب، ومكان مائي مميز للمتنزهين. عن موقعنا مصنعنا في لبنان، ميسوري هو التشغيل الرئيسي لكوبلند لتجميع ضاغط الأسطوانة وقوة تشغيل لمعالجات المحامل الرئيسية و عناصر الأسطوانات، مع إنتاج أكثر من 60 مليون ضاغط أسطوانية خلال 27 عامًا. #LIVD2 التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بغرض واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا وجميع الأجيال القادمة. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نقوم بتقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات مختلفة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافة الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءاً من التوجيه حتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط المنافع المرنة والمنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية الأسنان والرؤية، و401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة، والإجازة والاعياد. معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء التكييف والتدفئة والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف على المزيد عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نغرس شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويتم معاملتهم بمساواة لتمكين قوى عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيستخدم كوبلاند فقط الأشخاص المسموح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستوفر له رعاية. الأشخاص الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين. صاحب عمل يساوي الفرصة كوبلاند هو صاحب عمل ذو مساواة / تأكيدية الخيار. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو وضع المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! The Scheduler position plans and generates the Assembly production schedules to ensure customer orders are filled on-time and to provide the best sequencing for the most effective use of the production lines.  This position requires the use of critical thinking skills and the ability to make quick decisions in a sometimes-stressful environment and is key to driving our Materials Requirement Planning systems. Additionally, Master Scheduling duties will be a part of this position.  The Scheduler, also, is responsible for driving improvements in the material processes and will work as a part of the team to ensure customer satisfaction and on-time delivery.  This position requires significant interface with Customer Service, Analyst, Warehouse Team, Production, Quality, and Engineering. As A Scheduler, You Will:  <ul><li>Plans assembly schedules in the most efficient sequence to ensure customer orders are filled on time. </li><li>Generates and maintains the daily Liveload schedules for the assigned assembly lines. </li><li>Coordinates with the Material Analysts when parts shortages occur to minimize impact to our customers and to the production lines. </li><li>Communicates with Customer Service on drop-in orders or on potential late customer orders and parts issues. </li><li>Works with Warehouse Team on Renames/Single packs. </li><li>Master Schedules new customer orders for the assigned production lines </li><li>Releases work orders to production lines and clear Live loads and/or Rebuilds </li><li>Participates in cost reduction and continuous improvement activities. </li><li>Manages MRP/Oracle/Demantra systems to forecast to Monthly Demand Plan and weekly forecasting for each production line and maintain LiveMRP Calendar </li><li>Run a Kanban Model Report daily and adjust. </li><li>Manages inventory levels of Slow Moving/Top 20 Unusable Inventory to meet inventory goals. </li><li>Coordinates with Pilot Spec-Prod Engineering and Sample Coordinator </li><li>Manages new models’ introductions. </li></ul>Who You Are:  You partner with others to get work done.  You ask the right questions to accurately analyze situations and carefully consider all relevant factors and use appropriate decision-making criteria and principles.  You readily action new challenges, without unnecessary planning. Required Education, Experience & Skills: <ul><li>Bachelors in a relevant field or an equivalent combination of education and experience </li><li>Strong computer skills (Excel) </li><li>Legal work authorization in the United States. Sponsorship will not be provided for this role. </li></ul>Preferred Education, Experience & Skills: <ul><li>Degree in Supply Chain, Logistics, or Operations preferred </li><li>ASCM or other relevant Professional Certification </li><li>Experience with MRP/ERP systems </li><li>Oracle experience </li><li>Experience with Demantra </li></ul>Schedule The general working hours for this role are 8:00 AM - 5:00 PM. Overtime may be required to meet business demands. Why Work in the Lebanon, MO Area Our facility in Lebanon, MO is located on Interstate 44 and Historic Route 66 in the scenic Ozarks of South-Central Missouri. We enjoy a small-town community with a Lebanon population of 14,628 and Laclede County population of 36,069. Our area is known for Bennett Spring State Park, lakes, rivers, hunting, and fishing. Lebanon is home to several boat manufacturers and two stock-car racing tracks. Lebanon is also centrally located, just 1 hour from the city of Springfield and 2.5 hours from St. Louis.  Why not work and play where you can make your vacation home your “home”? We are only 35 minutes from the world-famous Lake of the Ozarks. For the outdoor enthusiasts, we have Bennett Spring, MO, which is an unincorporated community and home of the Bennett Spring State Park, which has the third or fourth largest natural spring in the state with an average daily flow of about 100-million gallons. Bennett Spring is home of Missouri’s largest trout park, featuring fishing, camping, hiking, dining, and lodging. We also have the Niangua River, which is host to numerous campgrounds, canoes, rafts, and kayaks, and is a premier water attraction for outdoor enthusiasts. About Our Location Our plant in Lebanon, MO is Copeland’s flagship operation for scroll compressor assembly and a machining powerhouse for main bearing housings and scroll elements, with over 60 million scroll compressors produced in the past 27 years.  #LIVD2 Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

HLMS

في الموقع - لبنان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مهيأة للاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية ومستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نُحافظ على سلامة المنتجات الحسّاسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ونُضفي الراحة على الناس في جميع أنحاء العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الطراز الأولين مع علامات تجارية رائدة في فئة الضاغط والتحكمات والبرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل التالي صُممت لاحتياجات العالم في المستقبل.  سواء أكنت محترفاً يتطلع لتغيير مساره المهني، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصته الأولى، أو خريجاً حديثاً يحمل درجة متقدمة، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: HLMS (أخصائي تصنيع تقني مُدار بالساعة)              الدرجة الوظيفية: درجة بالساعة 4  قسم: HVACR AMER.US.Lebanon. Assembly الملخص هذا منصب ذاتي التوجيه يساعد قادة الفرق في أنشطة خط الإنتاج المتعلقة بالموظفين، والتبديلات، والجدولة، وعمليات الجودة، ودعم الصيانة، وتدريب أعضاء الفريق، والدعم الإجمالي لتحقيق أقصى إنتاجية لخط العمل. سيقوم بأداء عمل يستخدم الروبوتات في عمليات التصنيع. يجب أن يمتلك المتقدم قدرات تواصل ومهارات شخصية قوية للتفاعل مع الآخرين بفعالية. يجب أن يكون لديه معرفة قوية بعملية الإنتاج للمساعدة في تنسيق أنشطة أعضاء الفريق.     الواجبات الأساسية والمسؤوليات تتضمن ما يلي. قد يتم تكليف وظائف أخرى. <ul><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات مكان العمل، بما في ذلك ثقافة الصحة والسلامة، والتحسين المستمر، والأنظمة الفدرالية والولاية، و5S+1.</li><li>مساعدة أعضاء الفريق في الأداء الناجح لجميع عمليات الإنتاج، بما في ذلك فحوص الجودة أثناء العملية، والتكيف لاستجابة لمشاكل الإنتاج، وتغييرات الجدول/الأدوات، والقياس والمعايرة للمعدات لتلافي المشكلات أو توقعها.</li><li>دعم قائد الفريق بإشراف إنتاجية الموظفين، وتسهيل تدريب أعضاء الفريق الجدد أو الجدد في الدور، وتوجيه عمل أعضاء الفريق بالساعة.</li><li>التعاون مع قائد الفريق لتقديم التواصل أثناء اجتماعات السبورة البيضاء أو طرق أخرى، فيما يخص أنشطة مكان العمل والمعلومات/الأخبار على مستوى المصنع.</li><li>مساعدة الصيانة والهندسة والمديرين في المهام المتعلقة بأنشطة النماذج الأولية، وتجارِب المنتجات الجديدة، واحتياجات الإنتاج اليومية، والإجراءات، و/أو التحسينات المستمرة للعمليات.</li><li>العمل مع مدققي الجودة خلال جولات الخط، وتقييم المنصرفات اليومية والخردة، وتحري أسباب المشكلات واتخاذ إجراءات تصحيحية في العملية.</li><li>مراقبة أداء أعضاء الفريق. يوصي بالتقدير و/أو إجراء تصحيحي للأداء/الحضور حسب الضرورة لقائد الفريق و/أو المدير.</li><li>اكتساب معرفة تشغيلية بجهاز روبوت البندنت لدعم احتياجات الإنتاج أو تدريب الآخرين. </li><li>التعاون مع قائد الفريق و/أو المدير في تنفيذ مقاييس الأداء الأساسية للخط/القسم وفق الأهداف المحددة.</li><li>تقييم قدرات القوى العاملة اليومية، وتحديد الثغرات في استغلال القوى العاملة، ومتطلبات المساحة، وتصميم سير العمل، واستخدام المعدات بهدف تحسين الكفاءات.</li></ul>المؤهلات: لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. تمثل المتطلبات الواردة أدناه المعرفة والمهارة و/أو القدرة المطلوبة. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.   متطلبات الأهلية للمرشحين الداخليين: خبرة معادلة مكتسبة كمساند أرض Copeland، أخصائي تصنيع، أو مشغل خط Copeland من الطراز 8 متمرس للغاية. لا توجد مشاكل موثقة في الأداء أو مشاكل تعيق عمليات العمل خلال آخر 6 أشهر.  التعليم والخبرة المفضلة: المرشح HLMS المفضل سيكون لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الكفاءات ذات الصلة في بيئة تصنيع. معرفة كافية بـ Work Panel View ومخططات SPC. مهارات حاسوبية قوية باستخدام برامج Microsoft Office. مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات قوية. التعليم والخبرة المطلوبة: درجة associates أو شهادة في تخصص ذي صلة مطلوبة. خبرة تصنيع لا تقل عن عامين. المهارات الحيوية مهارات رياضيات أساسية للجمع والطرح والضرب والقسمة وحساب النسب البسيطة. مهارات حاسوب أساسية مع معرفة عملية بـ Microsoft Office (Word وExcel). مهارات تنظيمية ممتازة، الانتباه للتفاصيل، إدارة الوقت، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مع قدرة مثبتة على التواصل بوضوح مع جميع مستويات المؤسسة بشكل فعال. المطالب البدنية: القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء واجبات هذا العمل، يُطلب من الموظف غالبًا الوقوف؛ المشي؛ امتداد اليدين والذراعين إلى أعلى؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانحناء. يجب أن يستوفي المعايير الوظيفية للرؤية والتحدث والسمع في بيئة تصنيع. الموظف قد يرفع ويحرك حتى 50 باوند في بعض الأحيان. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مدعمة، وأصوات عشوائية مثل صفارات الإنذار. المطالب البدنية الموصوفة هنا هي تمثيل لتلك التي يجب أن يفي بها الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland LP صاحب عمل يوفر Equal Opportunity. لن يتم التمييز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل الوطني، اللون، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست مجرد طموح صغير. لهذة لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتكنولوجيا HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل من انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أعظم قوتنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تتيح لنا العمل نحو الهدف نفسه - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من الإعداد وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط تأمينات طيبة، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، وإجازة وفيوتة وعطل رسمية.  معاً، لدينا الفرصة – والقوة – لمواصلة إعادة تصميم التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في Copeland، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجود وجهات نظر متنوعة، ويُعاملون بشكل عادل لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في Copeland. تصريح العمل سيستخدم Copeland الأشخاص المصرح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة فقط. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية تأشيرة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين. صاحب عمل يوفر مساواة فرص Copeland هو صاحب عمل يطبق سياسة المساواة في الفرص/الإيجابية. سيؤخذ جميع المتقدمين المؤهلين بعين الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل الوطني، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الجينية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Title: HLMS (Hourly Lead Manufacturing Specialist)              Salary Grade: Hourly Grade 4  Dept: HVACR AMER.US.Lebanon. Assembly SUMMARY This is a self-directed position that assists Team Leaders with line activities relating to employees, changeovers, scheduling, quality processes, maintenance support, training of team members, and overall support for maximum line productivity. Will perform work that utilizes robots in the manufacturing processes. The incumbent must have strong communication and interpersonal skills to effectively interact with others. Must have strong knowledge of production process to assist in coordinating team member activities.     ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Ensures compliance with workplace policies and procedures, including health and safety culture, continuous improvement, federal & state regulations, and 5S+1.</li><li>Assists team members for successful performance of all production processes, including in-process quality checks, pivoting to react to production issues, schedule/tooling changes, gauging, and calibrating equipment to eliminate and/or anticipate problems.</li><li>Supports Team Leader with supervision of employee productivity, facilitates training of new or new-to-role team members, directs the work of hourly team members.</li><li>Collaborates with Team Leader to deliver communications during whiteboard meetings or other methods, regarding workplace activities and plant-wide information/news. </li><li>Assist maintenance, engineering, and managers with tasks related to prototype activities, new product pilots, daily production needs, procedures, and/or continuous process improvements.</li><li>Working with quality auditors during line audits, evaluating daily rejects and scrap, troubleshooting for root cause of issues and drives process corrective actions.</li><li>Monitors performance of team members.  Recommends recognition and/or performance/attendance corrective action as necessary to the Team Leader and/or Manager.</li><li>Gain working knowledge of robot pendant operation in order to support production needs or training of others.   </li><li>Partners with Team Leader and/or Manager in executing line/department key performance metrics per established goals.</li><li>Evaluates daily workforce capabilities, identifying gaps in work force utilization, workspace requirements, workflow design, and equipment utilization for purpose of improving efficiencies.</li></ul>QUALIFICATIONS:  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.   ELIGIBILITY REQUIREMENTS FOR INTERNAL CANDIDATES: Equivalent experience gained as a Copeland Floor Support Tech, Manufacturing Specialist, or highly experienced Copeland Line 8 operator. No documented issues on performance or issues that are disruptive to work operations within the last 6 months.  PREFERRED EDUCATION and/or EXPERIENCE: The preferred HLMS candidate would have a minimum of one (1) year of experience in related competencies in a manufacturing environment. Proficient knowledge of Work Panel View and SPC charts. Strong computer skills using Microsoft Office software. Strong analytical and problem- solving skills. REQUIRED EDUCATION and/or EXPERIENCE: Associate degree or certification in related discipline required. At least two years of manufacturing related experience. CRITICAL SKILLS Basic math skills to add, subtract, multiply, divide and calculate simple percentages. Basic computer skills with working knowledge of Microsoft Office (Word and Excel). Excellent organizational skills, attention to detail, time management skills, with the ability to meet deadlines. Excellent verbal/written communication skills, with proven ability to clearly communicate with all levels of organization effectively. PHYSICAL DEMANDS: Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland LP is an equal opportunity employer. It will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

قائد تنفيذ المورّد

في الموقع - لبنان ١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة تكنولوجيات مناخية عالمية مصمَّمة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي السلع الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد. ونُضفي الراحة للناس حول العالم. يدمج الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع العلامات التجارية الرائدة في التصنيف في الضبط والبرمجيات، وحلول المراقبة، ليكون الناتج تقنيات مناخية من الأجيال القادمة مصممة لاحتياجات العالم المستقبلي.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أم خريجاً حديثاً مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! الوصف تبحث Copeland عن محترف شراء متحمّس للانضمام إلى فريق الشراء في وحدة الأعمال الديناميكية والمستقبلية. مقره في سيدني، أوهاييو أو لبنان، ميسوري، سيلعب قائد تنفيذ المورّد دوراً حيوياً في دعم أنشطة تنفيذ المورّد المتوافقة مع متطلبات التشغيل في المصانع. ستتعاون هذه الوظيفة عن كثب مع فرق التشغيل وسلسلة الإمداد والتخطيط وجودة المورّدين لدفع أداء المورّد وتحسين التسليم في الوقت المناسب وضمان استمرارية الإمداد عبر السلع والمورّدين المعينين. سيقدم تقاريره مباشرة إلى قيادة وحدة شراء أمريكا الشمالية، سيعمل الفرد في هذا الدور عن قرب مع سلسلة الإمداد المؤسسي Copeland، وشراء مجموعة الأعمال، وفرق التشغيل لدعم تنفيذ استراتيجيات الشراء مع ضمان أن أداء المورّد اليومي يلبي احتياجات العمل والعملاء. كقائد تنفيذ المورّد، ستقوم بـ: <ul><li>مراقبة أداء المورّد لضمان التسليم في الوقت المناسب، وتنفيذ الشحن، واستمرارية الإمداد لعمليات المصنع</li><li>تحليل توقعات المورّد، والقدرة، والمخزون، وجداول الشحن بشكل استباقي لتحديد وتقليل مخاطر الإمداد ونقصه</li><li>إشراك المورّد من خلال التواصل المنتظم ومراجعات الأداء وأنشطة حل القضايا</li><li>التعاون مع التخطيط والعمليات واللوجستيات وفِرق جودة المورّدين لحل قيود التسليم وتحسين أداء تنفيذ المورّد</li><li>دعم خطط الاسترداد وأنشطة التصعيد لنقص المواد، والتأخيرات في التسليم، وغيرها من تعطلات الإمداد</li><li>تتبع وتحسين مقاييس أداء المورّد الرئيسية بما في ذلك التسليم في الوقت، والالتزام بالوقت القيادي، والتراكم، والاستجابة</li><li>دعم تنفيذ وتنفيذ استراتيجيات السلع والشراء عبر المورّدين والمعونات المعينة</li><li>تطوير علاقات عمل قوية مع المورّدين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان التوافق على أولويات العمل والمتطلبات التشغيلية</li><li>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أداء المورّد، والمخاطر، وحالة التنفيذ إلى قيادة الشراء والتشغيل</li></ul>المؤهلات المطلوبة، الخبرات والمهارات: <ul><li>درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد، الهندسة، الأعمال، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة؛ يمكن اعتبار خبرة مقابلة</li><li>حد أدنى سنتين من الخبرة في الشراء التكتيكي أو الشراء أو مجال ذي صلة.</li><li>فهم شامل لدورة حياة أمر الشراء وتحليل التكلفة/السعر وعمليات اللوجستيات.</li><li>القدرة المثبتة على استباق تحديد وحل التحديات التشغيلية.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وتعاون قوية مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة تعتمد على العمل الجماعي.</li><li>خبرة موثقة في العمل مع فرق متعددة الوظائف في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر حتى 15% حسب الحاجة</li></ul>المؤهلات التعليمية المفضلة، الخبرات والمهارات: <ul><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء علاقات مهنية مع الأطراف الداخلية والخارجية</li><li>خبرة في أنظمة تتبّع والحفاظ على وثائق مشروع شاملة</li><li>إتقان متقدم لمايكروسوفت إكسل، وأنظمة ERP، وWord وAccess وPowerPoint</li></ul>لماذا العمل في منطقة Greater Miami Valley مرفقنا يقع في سيدني، أوهايو على مقربة من عدة مدن كبرى مثل دايتون، تروي، و كولومبوس. تتميز المنطقة بتكاليف معيشة منخفضة بشكل عام ونُظم مدارس ممتازة ومعدلات جريمة منخفضة مما يجعلها بيئة مناسبة للعائلة. تضم المنطقة العديد من المجتمعات النامية مع مطاعم ومهرجانات وتسوق وفنون تجعلها أماكن مثيرة للعيش والعمل.  عن موقعنا يضم الحرم الجامعي في سيدني الذي خضع لتجديد حديث 1 مليون قدم مربع من مساحة التصنيع بالإضافة إلى 120 ألف قدم مربع من مرافق المختبرات الرائدة. هذا الموقع هو المقر لعمليات التكييف والبيانات الخاصة بسلسلة التبريد. من خلال أكثر من 30 سنة من خبرة ضاغط التروس، تساعد منتجاتنا المرتبطة بالتكييف في توفير الراحة والملاءمة في مساحات تجارية وصناعية وسكنية. كما يساهم نشاط سلسلة التبريد في ضمان أن ينتقل الطعام بأمان وفعالية من المزرعة إلى المائدة. يعمل نحو 1600 موظف في سيدني يدعمون مجموعة من وظائف الأعمال. مع وجود مزيج من الأعمال والوظائف تحت سقف واحد، توجد العديد من فرص التقدم في موقع سيدني الترتيب العمل في الموقع: هذه الوظيفة قائمة بالكامل في الموقع وليست مؤهلة للعمل بنظام هجين أو عن بُعد. #LI-FS1 التزامنا تجاه موظفينا حول العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلّل من انبعاثات الكربون ونحسّن كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمثلة في الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو الهدف نفسه - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا من التوظيف وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط المزايا المرنة والتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتغطية السنية والعيون، و401(k) وغير ذلك. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما فيها إجازة والدية مدفوعة، إجازة ورُوح العطلة.  معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنّا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من خلفيات مختلفة وبوجهات نظر متنوعة ومعاملتهم بعدل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيقوم كوبلاند بتوظيف من لديهم تفويض قانوني للعمل في الولايات المتحدة فقط. هذه ليست وظيفة ستُوفَّر لها كفالة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى كفالة لتفويض العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يتيح فرص متساوية كوبلاند هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية/إجراءات تعزيزية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل خالية من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لشغل وظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Description Copeland is seeking a highly motivated Procurement Professional to join our dynamic and forward-thinking Business Unit Procurement team. Based in Sidney, Ohio or Lebanon, Missouri, the Supplier Execution Leader will play a critical role in supporting supplier execution activities aligned with plant operational requirements. This position will collaborate closely with Operations, Supply Chain, Planning, and Supplier Quality teams to drive supplier performance, improve on-time delivery, and ensure continuity of supply across assigned commodities and suppliers. Reporting directly to North America’s Business Unit Procurement Leadership, the individual in this role will work closely with Copeland’s Enterprise Supply Chain, Business Group Procurement, and Operations teams to support execution of sourcing strategies while ensuring day-to-day supplier performance meets business and customer needs. As the Supplier Execution Leader, you will: <ul><li>Monitor supplier performance to ensure on-time delivery, shipment execution, and continuity of supply for plant operations</li><li>Analyze supplier forecasts, capacity, inventory, and shipment schedules to proactively identify and mitigate supply risks and shortages</li><li>Drive supplier accountability through regular communication, performance reviews, and issue resolution activities</li><li>Collaborate with Planning, Operations, Logistics, and Supplier Quality teams to resolve delivery constraints and improve supplier execution performance</li><li>Support recovery plans and escalation activities for material shortages, late deliveries, and other supply disruptions</li><li>Track and improve key supplier performance metrics including OTD, lead time adherence, backlog, and responsiveness</li><li>Support implementation and execution of commodities and procurement strategies across assigned suppliers and commodities</li><li>Develop strong working relationships with suppliers and internal stakeholders to ensure alignment on business priorities and operational requirements</li><li>Provide timely and accurate reporting on supplier performance, risks, and execution status to procurement and operations leadership</li></ul>Required education, experiences & skills: <ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain, Engineering, Business, Economics, or a related discipline; equivalent experience may be considered</li><li>Minimum of 1 year of experience in tactical sourcing, procurement, or a related field.</li><li>Comprehensive understanding of the purchase order lifecycle, cost/price analysis, and logistics processes.</li><li>Demonstrated ability to proactively identify and resolve operational challenges.</li><li>Strong communication, organizational, and collaboration skills with the ability to work effectively in a team-oriented environment.</li><li>Proven experience working with cross-functional teams in a dynamic and fast-paced setting.</li><li>Willingness and ability to travel up to 15% as required</li></ul>Preferred education, experiences & skills: <ul><li>Strong interpersonal skills with the ability to cultivate professional working relationships with internal and external stakeholders</li><li>Experience with tracking systems and maintaining comprehensive project documentation</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel, ERP systems, Word, Access, and PowerPoint</li></ul>Why Work in the Greater Miami Valley Area Our facility is located in Sidney, OH conveniently located within driving distance to several larger cities, such as Dayton, Troy, and Columbus. The area’s generally low costs of living, excellent school systems, and low crime rates create a family-friendly environment. The area is home to several growing communities with restaurants, festivals, shopping, and arts scenes that make them exciting places to live and work.   About our Location The newly renovated Sidney campus has 1M square feet of manufacturing floor with an additional 120k square feet of leading-edge lab facilities. This location is the headquarters for the air conditioning and cold chain businesses. Through our 30 years of scroll compressor expertise, our air conditioning related products help bring comfort and convenience in commercial, industrial and residential spaces. The cold chain business helps ensure that food safely and efficiently travels from farm to fork. Approximately 1600 employees work in Sidney, who all support a multitude of business functions. With the blend of businesses and functions represented under this one roof, there are many opportunities for advancement within the Sidney location Onsite Work Arrangement: This role is based fully onsite, and not eligible for hybrid or remote work opportunities. #LI-FS1 Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

وظائف مهندس تعدين

عامل مناولة المواد

اسم التجميع

عامل مناولة المواد

عامل مواد - مخزن - الفترة الثانية

جدول Entry Scheduler

HLMS

قائد تنفيذ المورّد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس تعدين

عامل مناولة المواد

اسم التجميع

عامل مناولة المواد

عامل مواد - مخزن - الفترة الثانية

جدول Entry Scheduler

HLMS

قائد تنفيذ المورّد

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس تعدين الجديدة دوريا علي بريدك