وظائف مهندس تفتيش هندسي في لبنان

الملخص:<br>يمثل ممثل مبيعات شاحنة النقود مسؤولاً عن بيع وتسليم المنتجات مباشرة إلى العملاء من شاحنة، الحفاظ على المخزون، وجمع المدفوعات. تتضمن هذه الوظيفة قيادة طريق محدد، إدارة حسابات العملاء، والتأكد من تحقيق أهداف المبيعات.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>1. تسليم المنتجات والمبيعات:<br>o قيادة شاحنة مقدمة من الشركة على طريق محدد لتسليم المنتجات للعملاء.<br>o بيع المنتجات مباشرة من الشاحنة إلى منافذ التجزئة، المؤسسات الصغيرة، والعملاء الآخرين.<br>o التأكد من وجود جميع المنتجات بشكل مناسب في الشاحنة وعرضها للعملاء أثناء مكالمات البيع.<br>2. إدارة علاقة العملاء:<br>o بناء علاقات قوية مع العملاء على الطريق الخاص بك والحفاظ عليها.<br>o فهم احتياجات وتفضيلات العملاء لتوصية المنتجات الملائمة.<br>o تقديم خدمة عملاء ممتازة ومعالجة أي استفسارات أو مشاكل من العملاء.<br>3. تحقيق أهداف المبيعات:<br>o الوصول إلى أهداف المبيعات اليومية والأسبوعية والشهرية أو تجاوزها.<br>o مراقبة أداء المبيعات وتعديل الاستراتيجيات لتحقيق الأهداف.<br>o تحديد فرص مبيعات جديدة وتوسيع قاعدة العملاء ضمن المنطقة المحددة.<br>4. تحصيل المدفوعات:<br>o جمع المدفوعات من العملاء خلال كل زيارة مبيعات، مع التأكد من تسجيل جميع المعاملات بدقة.<br>o إدارة النقد والتأكد من أن جميع المدفوعات تتم بشكل آمن وتودع كما هو مطلوب.<br>o التسوية بين المبيعات والنقد في نهاية كل يوم، والحفاظ على سجلات دقيقة.<br>5. إدارة المخزون:<br>o الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون في الشاحنة، بما في ذلك مستويات المخزون وتواريخ انتهاء صلاحية المنتج.<br>o إعادة تعبئة الشاحنة بالمنتجات عند الحاجة، مع التأكد من وجود مخزون كافٍ لكل يوم مبيعات.<br>o الإبلاغ عن أي نقص في المخزون أو أضرار أو فروقات إلى مشرف المبيعات.<br>6. إدارة المسار:<br>o تخطيط واتباع مسار فعال لزيادة المبيعات وتقليل وقت السفر.<br>o تعديل المسار حسب الضرورة لاستيعاب عملاء جدد أو تغييرات في جداول العملاء.<br>o الإبلاغ عن أي مشاكل متعلقة بالمسار، مثل تأخر حركة المرور أو احتياجات صيانة المركبة، للإدارة.<br>7. الامتثال والسلامة:<br>o ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية ومعايير السلامة أثناء تشغيل الشاحنة وإجراء المبيعات.<br>o إجراء فحوصات يومية للمركبة والإبلاغ عن أي احتياج للصيانة أو الإصلاح.<br>o تشغيل الشاحنة بأمان، مع الالتزام بجميع قوانين وأنظمة المرور.<br>8. الإبلاغ والتوثيق:<br>o إعداد وتقديم تقارير المبيعات اليومية، بما في ذلك حجم المبيعات، والمدفوعات المجموعة، وحالة المخزون.<br>o الحفاظ على سجلات دقيقة لتفاعلات العملاء، الطلبات، والمدفوعات في نظام CRM أو أدوات التقرير الأخرى.<br>o التواصل مع مشرف المبيعات بشأن أي مشاكل أو فرص أو تعليقات من العملاء.<br>9. المسئوليات:<br>o ميزانية المبيعات الشهرية<br>o نتائج أساسيات المبيعات<br>o الحسابات المدينة

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة: يضمن عضو فريق الفني أن مرافق النادي الرياضي ومعداته وخدماته تعمل بشكل كامل وآمن وتتم صيانتها جيداً. ينطوي هذا الدور على إجراء الإصلاحات، والصيانة الوقائية، والاستجابة السريعة للمشكلات التقنية العاجلة. من خلال الحفاظ على بيئة النادي آمنة، ومُدارة جيداً وموثوقة، يساهم فريق الفني مباشرة في تجربة العضو وكفاءة التشغيل الشاملة.</p><p>I. الواجبات والمسؤوليات:</p><p>1. الإصلاحات العامة والصيانة</p><ul><li>إجراء فحوصات روتينية لمعدات النادي والإضاءة والأنظمة الكهربائية (قائمة فحص)</li><li>تنفيذ الإصلاحات البسيطة، والتعديلات، والتركيبات حسب الحاجة للآلات والمرافق والبنية التحتية.</li><li>الإبلاغ عن القضايا الكبرى أو العيوب المتكررة للإدارة.</li><li>تجميع آلات جديدة عند التطبيق في مكان العمل.</li></ul><p>2. الصيانة الوقائية</p><ul><li>اتباع خطة الصيانة المجدولة لتقليل وقت تعطل المعدات.</li><li>تشحيم، وتثبيت، واختبار أجهزة النادي وخدماته بانتظام.</li><li>تسجيل جميع المهام المنفذة في سجل الصيانة.</li><li>المساعدة في إعداد لافتات السلامة أثناء أعمال الإصلاح.</li></ul><p>3. الحفاظ على المرافق</p><ul><li>دعم سلامة مناطق النادي بما في ذلك غرف التبديل، والدوش، ومساحات التدريب.</li><li>المساعدة في نقل، وتجميع، أو تركيب معدات النادي والأثاث في النادي.</li><li>الاستجابة بسرعة إلى شكاوى متعلقة بالمرافق أو احتياجات الإصلاح العاجلة من الموظفين أو الأعضاء.</li><li>دعم المدير عند استلام شحنات متعلقة بآلات جديدة</li></ul><p>4. السلامة والالتزام</p><ul><li>التأكد من أن أعمال الصيانة تتوافق مع معايير الصحة والسلامة.</li><li>ارتداء معدات الحماية واتباع إجراءات التعامل الآمن عند استخدام الأدوات والمواد الكيميائية.</li><li>الإبلاغ عن المخاطر أو الحوادث أو الظروف غير الآمنة فوراً.</li><li>المشاركة في التدريبات الأمنية وتمارين الطوارئ.</li><li>تنظيم الشحنات المتعلقة بالآلة الجديدة في المخزون</li></ul><p>II. الكفاءات المطلوبة:</p><p>المهارات التقنية: المعرفة الأساسية بالعمل الكهربائي، والسباكة، والميكانيكا، والنجارة.</p><p>الموثوقية: الاستمرار في إتمام المهام والاستجابة للاحتياجات العاجلة.</p><p>حل المشكلات: القدرة على تحديد الحوادث وتطبيق حلول عملية بسرعة.</p><p>العمل الجماعي: العمل بفعالية مع بقية الموظفين والمدربين والإدارة لدعم سير العمليات بسلاسة.</p><p>الاهتمام بالتفاصيل: اكتشاف المشاكل قبل تفاقمها إلى مشاكل أكبر.</p><p>التوعية بالعملاء: فهم أن سلامة وراحة الأعضاء تعتمد على جودة الصيانة.</p><p>القدرة على التكيف: المرونة في الانتقال بين المهام والتعامل مع الأعطال غير المتوقعة.</p><p>*هذا الوصف الوظيفي دليل لطبيعة العمل وليس قائمة مهام شاملة. من المتوقع أن يتكيف صاحب المنصب مع الاحتياجات المتغيرة للأعمال وأن يؤدي مهام أخرى كما يُطلب بشكل معقول.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>معرفة أساسية بالعمل الكهربائي، والسباكة، والميكانيكا، والنجارة.</li><li>استمرار في إنجاز المهام والاستجابة للاحتياجات العاجلة.</li><li>القدرة على تحديد القضايا وتطبيق حلول عملية بسرعة.</li><li>العمل بفعالية مع بقية الموظفين والمدربين والإدارة لدعم سير العمليات بسلاسة.</li><li>كشف القضايا قبل تفاقمها إلى مشاكل أكبر.</li><li>فهم أن سلامة وراحة الأعضاء تعتمد على جودة الصيانة.</li><li>المرونة في التنقل بين المهام والتعامل مع الأعطال غير المتوقعة.</li></ul><p></p></section>

إدارة عمليات المطبخ<br>الإشراف على عمليات القسم المطبخي اليومية وضمان تنفيذ الخدمة بسلاسة.<br>ضمان أن جميع الأطعمة تُجهز وتُقدَّم وتُعرض وفق الوصفات والمعايير والمواصفات المعتمدة.<br>المحافظة على الاتساق في المذاق والجودة وأحجام الحصص وتقديم جميع عناصر القائمة.<br>مراقبة إنتاج الطعام لضمان الخدمة في الوقت المناسب ورضا الضيوف.<br>تنسيق أنشطة المطبخ مع إدارة المطعم وفرق الخدمة الأمامية والخلفية.<br>تطوير القائمة والتميز الطهوي<br>تطوير ومراجعة وتحديث عروض القائمة اللبنانية بما يتماشى مع اتجاهات السوق وتفضيلات العملاء.<br>إعداد قوائم موسمية وعروض خاصة وأطباق ترويجية.<br>مواءمة الوصفات وإجراءات الطهي لضمان الاتساق.<br>إجراء تذوق الأطعمة وتقييم الجودة بشكل منتظم.<br>الحفاظ على أصول المطبخ اللبناني مع إدخال مفاهيم مبتكرة حيثما كان ذلك مناسباً.<br>القيادة وإدارة الفريق<br>قيادة supervision وتدريب وتحفيز موظفي المطبخ.<br>إجراء التهيئة والتدريب المستمر لطاقم المطبخ.<br>تعيين الواجبات وإدارة جداول العمل لضمان وجود فريق كافٍ.<br>مراقبة أداء الموظفين وتوفير التوجيه والإجراءات التصحيحية عند اللزوم.<br>تعزيز العمل الجماعي والانضباط وبيئة عمل إيجابية.<br>المشاركة في التوظيف والمقابلات وتقييم كوادر المطبخ.<br>تكلفة الغذاء والرقابة على المخزون<br>مراقبة والتحكم في أهداف تكاليف الطعام.<br>ضمان التحكم في الحصص وتقليل الهدر الغذائي.<br>إدارة مستويات المخزون ومتابعة متطلبات الشراء.<br>مراجعة استهلاك المخزون وإجراءCounts مخزون منتظم.<br>التنسيق مع الموردين بخصوص جودة المنتج وتوفره.<br>تحليل تقارير تكلفة الطعام وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم.<br>السلامة الغذائية والنظافة<br>التأكد من الامتثال التام لـ HACCP ولوائح سلامة الغذاء وسياسات الشركة.<br>الحفاظ على أعلى معايير نظافة المطبخ وتعقيمه.<br>إجراء فحوصات دورية لطرق التخزين والتحضير والتعامل مع الغذاء.<br>التأكد من الضوابط الحرارية الملائمة والتوسيم وتدوير المخزون (FIFO).<br>قيادة إجراءات تصحيحية تتعلق بمخاوف سلامة الغذاء ونتائج التدقيق.<br>ضمان الجودة<br>إجراء تذوق يومي لجميع العناصر المُعدة قبل الخدمة.<br>مراقبة تعليقات الضيوف وتنفيذ التحسينات عند الضرورة.<br>التأكد من أن جميع الأطباق تفي بمعايير الجودة للمطعم.<br>التعامل مع قضايا الجودة فوراً وتنفيذ إجراءات وقائية.<br>الميزانية وإدارة التكاليف<br>المساعدة في إعداد ميزانيات المطبخ وتوقعاته.<br>التحكم في تكاليف العمالة من خلال تنظيم جداول عمل فعالة وإدارة الإنتاجية.<br>مراقبة مصاريف المطبخ وتحديد فرص توفير التكاليف.<br>ضمان الاستخدام الأمثل للموارد دون المساس بالجودة.<br>التخطيط التشغيلي<br>تخطيط متطلبات الإنتاج بناءً على توقعات الأعمال.<br>التنسيق مع الإدارة بشأن الأحداث والترويج والوظائف الخاصة.<br>ضمان مستويات إعداد مناسبة لتلبية متطلبات التشغيل.<br>وضع خطط طوارئ لفترات الذروة والأحداث الخاصة.<br>الامتثال والتقارير<br>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل والإجراءات التشغيلية.<br>إعداد وتقديم التقارير المطلوبة المتعلقة بتكلفة الغذاء والمخزون والوظائف وأداء المطبخ.<br>المشاركة في اجتماعات الإدارة وتقديم توصيات تشغيلية.<br>المؤهلات<br>دبلوم أو درجة في فنون الطهي أو إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.<br>يفضل شهادات HACCP وسلامة الغذاء.<br>الخبرة<br>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في الطهي<br>خبرة واسعة في المطبخ اللبناني الأصيل.<br>خبرة في إدارة مطابخ المطاعم ذات الأحجام الكبيرة.<br>خلفية قوية في تطوير القوائم والتحكم في تكاليف الطعام وقيادة المطبخ

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> نطاق العمل</p><p> أمين المخزون مسؤول تماماً عن سلامة الجرد في مطعم الشمس في عنجر: التخزين الآمن وتدوير جميع البضائع، التوزيع الداخلي الخاضع للرقابة، تسجيل تحويلات الفرع، الجرد الدوري، والإغلاق اليومي، مع التأكد من توثيق رصيد الجرد وتسجيل كل حركة ولها مالك قبل إغلاق المخزون القادم.</p><p> الواجبات والمسؤوليات الرئيسية</p><p><br></p><p><b>ساعات العمل من 3 م إلى 12 منتصف الليل</b></p><p><br></p><p><u>نظرة عامة عامة</u></p><p>· الانتباه المستمر لجميع السياسات والمذكرات وإجراءات الشمس والالتزام بإجراءات العمل المعتمدة وكتيب الموظف.</p><p>· احترام السلامة والنظافة والمعايير المظهرية المناسبة في مرافق الشمس.</p><p>· الحفاظ على علاقة جيدة مع جميع موظفي الشمس لتعزيز بيئة عمل تعاونية ومنسجمة.</p><p>· حضور الاجتماعات اليومية والتدريب عند الحاجة.</p><p>· التوافر للاتصال عند الحاجة لأداء مهام مرتبطة أخرى غير مذكورة في هذا الوصف.</p><p><u>التخزين والتدوير</p><p>· تخزين جميع العناصر في المكان الصحيح وفقاً للدرجة الحرارة والرطوبة ومدة الصلاحية؛ وعدم وضع أي مواد غذائية على الأرض.</p><p>· تطبيق مبدأ “الأول في أول-out” بدقة وإجراء فحوص يومية لمناطق التخزين والتنبيه عند وجود سلع قابلة للتلف أو تقترب صلاحيتها.</p><p>· تسجيل درجات حرارة الثلاجات والمجمدات في أوقات محددة والإبلاغ عن أي انحرافات حادة.</p><p>· ضمان أمان جميع مناطق التخزين؛ لا يسمح بدخول أشخاص غير مصرح لهم، مع احترام سجل المفاتيح والدخول.</p><p>· الحفاظ على أن تكون مناطق التخزين مرتبة ونظيفة وخالية من البضائع غير المعروفة في الممرات أو مناطق التحضير.</p><p><br></p><p><u>التحكم في التوزيع الداخلي</u></p><p>· قبول طلبات/نماذج التوزيع الداخلية المعتمدة والم validated فقط، بما في ذلك القسم، العنصر، الوحدة، الكمية، التاريخ، والموافقة؛ ورفض الطلبات الشفهية أو غير الكاملة.</p><p>· فرض نافذتي توزيع يومياً أو ثلاث نوافذ؛ ومعالجة الاستثناءات فقط من خلال نموذج طارئ مع رمز سبب.</p><p>· وزن المواد بشكل كبير عند نقطة التوزيع؛ لا يتم التوزيع دون وزن.</p><p>· الحصول على اعتماد قسم الاستلام (توقيع المستلم) للكمية الفعلية المستلمة لكل عملية توزيع.</p><p>· الاحتفاظ بجميع قوائم التوزيع وتسجيلها قبل إغلاق المخزون القادم؛ عدم ترك أي قوائم خالية في المكان.</p><p><u>النقل، الإرجاع، والسلع التالفة</u></p><p>· تسجيل تحويلات الفرع مع الحجز والتأكيد؛ وتتبع كل عملية تحويل حتى يتم إغلاقها أو تعليقها مع ذكر السبب.</p><p>· تشغيل سير عمل موحد للإرجاع والسلع التالفة وتلك التي تقرب صلاحيتها مع لافتات حجز واضحة.</p><p>· التأكد من أن السحبات من الإنتاج والتحويلات مصحوبة بمذكرات النقل؛ لا حركة من المستودع إلى الإنتاج بدون وثائق.</p><p><u>سلامة الجرد والإغلاق اليومي</u></p><p>· الحفاظ على الرصيد الجاري وفقاً للبند والمكان والتحقق من أي اختلافات بين النظام والجرد الفعلي.</p><p>· التخطيط والتنفيذ لجرد دوري بناءً على المخاطر (عناصر ذات قيمة عالية بتكرار أعلى) بالإضافة إلى الجرد الشهري.</p><p>· التحقيق في الاختلافات باستخدام رموز سبب معتمدة وإعداد أدلة للمراجعة الإدارية.</p><p>· التسوية بين الإيصالات والتوزيع والنقل والاختلافات عند إغلاق المخزون القادم باستخدام قائمة الإغلاق اليومية؛ والتحقق من المفاتيح وسجلات الدخول وأبواب الإغلاق ومعدات التبريد، وتسجيل الاختلافات في تقرير اليوم التالي.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>· التزام عالٍ بالأخلاق والخصوصية والدقة.</p><p>· مهارات قوية في إدخال البيانات وكفاءة في أنظمة الجرد المحوسبة (Odoo ميزة).</p><p>· معرفة مبادئ FIFO وظروف تخزين الطعام وتوثيق حركات المخزون.</p><p>· القدرة على رفض الطلبات غير المتوافقة بحزم وباحترام.</p><p>· معرفة جيدة بالمحاسبة وإدارة المخزون والوعي الأمني.</p><p>الالتزام بالجودة ومعايير سلامة الغذاء.</p></div>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4>\n<p>شركة بوينتر لسُلد مِيتال هي واحدة من أكبر شركات صفائح المعادن في البلاد. تقف بوينتر خلف مهمتها التي تفيد بأن <strong>“نسعى جاهدين لتحقيق التميز كقادة في الصناعة والمجتمع من خلال التحسين المستمر.”</strong></p>\n<p>يفهم محترفو بوينتر أهمية تقديم جودة استثنائية مع احترافية لا مثيل لها مهما كان حجم المشروع. كشركة مبنية على الابتكار، نحرص على الاستمرار في التقدم في الصناعة من خلال العمل الدؤوب لتحسين سير العمل وتثقيف موظفينا للبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الصناعة.</p>\n<p>كشركة تصنيع صفائح معدنية متكاملة الخدمات، تمتد مشاريعنا من أنظمة التهوية والتفريغ، وأنظمة جمع الغبار والاستخراج، وفتحات التهوية والدُخّان، إلى الأغطية واللفائف المعمارية والتخانة والخزانات والوعيات ذات الضغط، والمكونات الهيكلية، وحواجز اليد، ودوائر الطلاء وغيّات الرش، وحماية الماكينة، وخدمات تنظيف القنوات، والتصنيع المخصص.</p>\n\n<h4>المسؤوليات</h4>\n<p>بصفتك مدير سلامة، ستكمن مسئوليتك الرئيسية في إدارة وتنفيذ برنامج السلامة لشركة بوينتر للمشروع/المشروعات المعينة من خلال تحديد وإقصاء والسيطرة على الظروف الخطرة التي قد تؤدي إلى الإصابة و/أو تلف الممتلكات. باستخدام وتطبيق معايير السلامة الخاصة بالوظيفة وأفضل ممارسات الإدارة وبرنامج السلامة الخاص بشركة بوينتر، يجب أن يضمن مدير السلامة سلامة جميع الأشخاص والممتلكات في موقع العمل مما يؤدي إلى مشروع خالٍ من الحوادث/الحوادث.</p>\n\n<h4>الوظائف الأساسية</h4>\n<ul>\n <li>عقد اجتماع أمان أسبوعي "اجتماع أدوات السلامة" وتوثيق المحتوى والحضور.</li>\n <li>تقديم تدريب السلامة للموظفين الجدد.</li>\n <li>نصح فريق المشروع بشأن قضايا السلامة الخاصة بالموقع والإرشادات.</li>\n <li>توفير القيادة في المشروع وبناء علاقات عمل مع موظفي المشروع وممثلي سلامة المقاولين لضمان الامتثال المناسب.</li>\n <li>تقييم الحاجة إلى تدريب السلامة وتقديم التوصيات.</li>\n <li>تثقيف ونصح فريق المشروع بشأن الإرشادات والسياسات السلامة.</li>\n <li>التعاون مع رؤساء الورش حول الوسائل والأساليب لأداء الأنشطة عالية المخاطر مثل الحفر، الحماية من السقوط، والمعدات الثقيلة، إلخ.</li>\n <li>مراقبة إجراءات القفل والتأشير (LOTO) وإجراءات اختبار الأنابيب.</li>\n</ul>\n\n<h4>موقع العمل</h4>\n<ul>\n <li>فرض ممارسات عمل آمنة وظروف عمل آمنة وفقًا لجميع القوانين الحكومية والفيدرالية والمحلية (بما فيها OSHA)، إضافة إلى سياسات شركة بوينتر والمتطلبات الخاصة بالمالك/العقد.</li>\n <li>إجراء تفتيشات يومية و/أو أسبوعية (حسب الحاجة أو حسب ما يحدده العمل).</li>\n <li>حضور اجتماعات المالك.</li>\n <li>تسجيل ملاحظات من تفتيشات الموقع واستكمال التقارير المطلوبة.</li>\n <li>التحقيق وتوثيق جميع الحوادث والحوادث القريبة في موقع العمل.</li>\n <li>اقتراح وتنفيذ إجراءات تصحيحية بناءً على السياسات والإرشادات والقوانين.</li>\n <li>إكمال جولات الموقع بمعدل 3 إلى 4 مرات يومياً.</li>\n</ul>\n\n<h4>سمات رئيسية</h4>\n<ul>\n <li>الراحة على الطاولة مع جميع مستويات القيادة.</li>\n <li>التعاون.</li>\n <li>النزاهة.</li>\n <li>التنظيم والنهج النظامي.</li>\n <li>مهارات الاتصال اللفظي والكتابي الممتازة.</li>\n <li>الالتزام بالتميز.</li>\n</ul>\n\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n <li>خبرة سلامة لا تقل عن 7 سنوات في البناء أو صناعة مشابهة.</li>\n <li>معرفة شاملة بأساليب البناء والمعايير OSHA.</li>\n <li>شهادة OSHA 30.</li>\n <li>القدرة على حل مشكلات تقنية معقدة تتعلق بالعقود وتتطلب حكمًا جيدًا.</li>\n <li>يجب أن يرغب في العمل في الميدان وليس وراء المكتب.</li>\n <li>معرفة أساسية ببرنامج MS Office ونظام Windows.</li>\n</ul>\n\n<h4>الفوائد</h4>\n<p>تقدم بوينتر فرصة فريدة للشخص المناسب لتجربة مجموعة متنوعة من أعمال المشروع. عند العمل في بوينتر لسُلد ميتال، يمكنك أن تتوقع:</p>\n<ul>\n <li>حزمة تعويض تنافسية.</li>\n <li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التأمين الطبي والأسنان والرؤية ومطابقة 401(k).</li>\n <li>تأمين الحياة الأساسي، وتأمين قصير وطويل الأجل مدفوع من قبل بوينتر.</li>\n <li>برنامج مكافأة سنوية تقديرية.</li>\n <li>رصيد إجازة مدفوعة سخي.</li>\n</ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>نبذّة عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نخلق مساحات سكنية مستدامة وفعالة، </span><span>تجارية</span><span> وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمى منتجات <span><span><span><span><span><span><span><span><span>حساسة لدرجة الحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span></span> عبر سلسلة التبريد. ونوفر الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع على أعلى مستوى مع علامات تجارية رائدة في الضغط، والتحكمات، </span><span>البرمجيات</span><span> وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث بمرجع دراسي متقدم، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p>المسمى الوظيفي: مُعْدّ المواد - النوبة الثانية - المستودع</p><br><p>درجة الراتب: G2</p><br><p>الساعات: من 3:45 م إلى 12:15 ص (قد تتغير)</p><br><p>الإدارة: HVACR AMER.US.Lebanon.</p><br><p>الملخص: سيقوم مسؤول المواد بتشغيل sentado forklift لتنفيذ مهام مناولة المواد بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. يؤدي مهام ذات صلة أخرى كما يتم تعيينها.</p><br><p>الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُعين كمهام أخرى.</p><br><p>· يحدد، ينقل، يستلم، ويخزن المنتجات كما هو موجه في موقع آمن محدد (يدوياً و/أو باستخدام مناولة بلوحات نقالة، سحب، وزلاجات).</p><br><p>· يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك ماكينات، رِفوف التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</p><br><p>· يؤكد الصلاحية، يوافق، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرّع الشحنات التي تؤثر على جدولة عملية التصنيع، ويحيل الفواتير إلى قسم المحاسبة.</p><br><p>· عند ظهور مشاكل، يحلها مع قائد فريقك.</p><br><p>· يجمع نفايات الدعائم والكرتون والأشرطة؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</p><br><p>· ينسق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل شاحنة المناولة لدعم احتياجات الإنتاج.</p><br><p>· يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها والتأكد من سلامة أعضاء الفريق الآخرين.</p><br><p>المهارات/القدرات المطلوبة:</p><br><p>· تواصل شفهي ممتاز، تنظيم، والانتباه إلى التفاصيل.</p><br><p>· يظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح للماسح Oracle MSCA بعد الحصول على التدريب.</p><br><p>· الحصول على رخصة شاحنة مناولة من خلال برنامج اعتماد شاحنة المناولة في الشركة.</p><br><p>التعليم والخبرة:</p><br><p>· شهادة ثانوية كشرط؛ يفضل وجود مساقات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</p><br><p>· لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر من الخبرة أو التدريب ذي الصلة؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب.</p><br><p>القدرات البدنية</p><br><p>القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانقعاط. يجب تلبية معايير العمل للبصر والكلام والسمع في بيئة صناعية. قد يرفع الموظف بشكل متكرر ويعيّن ما يصل إلى 50 باوند. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مُجهزة، وضوضاء عشوائية مثل الصفارات والإنذارات.</p><br><p>الوصف البدني هنا يمثل ما يجب أن يلبّيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدّم تعديلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.</p><br><p>كوبلاند صاحب عمل يفتح الفرص بالتساوي. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل القومي، اللون، الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست تطلّعًا بسيطًا. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به موجّه نحو مستقبل مستدام – لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بأحجام مختلفة، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى رصيد لنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من بداية الانضمام وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصيًا ومهنيًا.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، تغطية الأسنان والرؤية، التقاعد 401(k)، والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة والإجازة السنوية والإجازات الرسمية.</span></span></p><br><br><p><span><span>معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتنمية مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمول والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نُنمّي شعورًا قويًا بالإشتمال والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويُعاملون بإنصاف لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دورًا مهمًا في الثقافة وبناء المجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>ستوظف كوبلاند فقط أولئك الذين لديهم صلاحية قانونية للعمل في الولايات المتحدة. ليس هذا المنصب من المنصات التي ستُوفر لها رعاية. غير المؤهلين للتوظيف هم الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح عمل الآن أو في المستقبل.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يتيح فرص متكافئة</span></b></p><br><br><p><span><span>كوبلاند صاحب عمل متمتع بفرصة/إجراء إيجابي. سيجد جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل القومي، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الوراثية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل عبر: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>معلومات عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تكنولوجيا المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، </span><span>تجارية</span><span> وصناعية مستدامة وفعّالة من خلال تقنيات HVACR. نحن نحافظ على <span><span><span><span><span><span><span><span><span>السلع الحساسة للحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span> في سلسلة البرودة. ونُضفي الراحة على الناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في فئة الكبس والتشغيل، </span><span>البرمجيات</span><span> وحلول الرصد تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل القادم مُعدة لتلبية احتياجات العالم القادم. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p><b>درجة الراتب:</b> <b>1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قسم: </b>HVACR AMER.US.Lebanon Assembly</p><br><p><b>المسمى الوظيفي:</b>&nbsp; مجمّع&nbsp;&nbsp;</p><br><p><b>الجدول والساعات: من 5 صباحاً حتى 5 مساءً - الجمعة، السبت، الأحد (قد يتغير)</b>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br><p><b>الملخص</b></p><br><p>أعمال يدوية تتعلق بوضع القطع على خط تجميع، فحص مواصفات الجهاز المعرفة في خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة أخرى.</p><br><p><b>الواجبات الأساسية ومسؤولياتها</b> وتشمل ما يلي. قد يتم تعيين واجبات أخرى.</p><br><ul><li>يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والالتزام بقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المحددة (وثيقة OMS)</li><li>المرونة لأداء عمل غير قياسي كما يوجّه قائد الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع كما يلزم بواسطة OMS (ورقة طريقة التشغيل)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب وإكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة وأداء العمل في عدة محطات عمل أو مناطق عمل محددة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul><p><b>المؤهلات</b> </p><br><p>لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الشخص قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المذكورة تمثل المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية.</p><br><p><b>التعليم و/أو الخبرة</b></p><br><p>يفترض أن يكون حاصل على شهادة المدرسة الثانوية أو GED، مع خبرة صنع سابقة مفضلة.</p><br><p><b>الاحتياجات البدنية</b></p><br><p>القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء مهام الوظيفة، يُطلب من الموظف غالباً الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الجلوس القرفصاء. يجب تلبية معايير العمل للرؤية الكلام والسمع في بيئة التصنيع. يجب على الموظف رفع وتحريك حتى 65 رطلاً أحياناً. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية محملة، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والتنبيهات.</p><br><p>الوصف البدني الموضح هنا هو ممثل للتي يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية.</p><br><p><b>كوپلند لصاحب العمل يساوي الفرصة</b>. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف بناءً على العِرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو وضع المحارب أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نتوحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتقنية HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نعمل على تقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات بكافة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفوْنا هم أقوى مواردنا. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو نفس الهدف - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لموظفينا، بدءاً من الإعداد والتوجيه وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتأمين على الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خيارات إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، وإجازة العطلات والإجازة السنوية. </span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء والتدفئة والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمول والانتماء</b></p><br><p>في كوپلاند، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان ورعاية الأفراد من خلفيات متنوعة وبوجهات نظر مختلفة بشكل عادل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات الموارد البشرية لدينا دوراً هاماً في ثقافة وبناء المجتمع في كوپلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سوف توظف كوپلاند فقط من هم مخولون للعمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذه ليست وظيفة ستقدم لها رعاية. الأفراد ذوو التأشيرات المؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو من يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يساوي الفرصة</span></b></p><br><br><p><span><span>كوپلاند هو صاحب عمل يطبق المساواة/الإيجابية في العمل. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>نبذة عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية </span><span>مستدامة وكفؤة</span><span> في المجال التجاري والصناعي من خلال تقنيات HVACR. نحن نحمي <span><span><span><span><span><span><span><span>السلع الحساسة للحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span> عبر سلسلة التبريد الباردة. ونمنح الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الطراز الأول مدمجة مع علامات تجارية رائدة في فئة الضغوط، والتحكمات، </span><span>البرمجيات</span><span> وحلول الرصد، ما يؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفًا يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p><b><span>الملخص</span></b>: سيكون هذا المنصب فتحًا بنظام وردية نهارية في وردية عطلة نهاية الأسبوع الجديدة يعمل 12 ساعة يوميًا في الجمعة والسبت والأحد.</p><br><p>سيشغِّل موظف مناولة المواد ناقلة ألواح صناعية لتحقيق مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. ويؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تكليفه.</p><br><p><b><span>الواجبات الأساسية والمسؤوليات </span></b>تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى.</p><br><ul><li>يحدد المواد وينقلها ويستقبلها ويخزنها حسب الإرشادات في موقع آمن وم designated (يدويًا و/أو باستخدام مناديل منصات، جرار، ورفوف). </li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتجات بما في ذلك الآلات، أرصفة التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الاعتماد، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع المستندات المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرع الشحنات التي تؤثر في جدول عمليات التصنيع، ويوجه فواتير إلى قسم المحاسبة.&nbsp;</li><li>عند ظهور المشكلات، يحلها مع قائد الفريق.</li><li>يجمع الفضلات مثل الدعائم والورق المقوى والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتعاون مع الفرق والقادة لتوفير تشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفؤة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها وضمان سلامة باقي أعضاء الفريق.</li></ul><p>المهارات/القدرات المطلوبة:</p><br><ul><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة وتنظيمية، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح لمسح Oracle MSCA بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة رافعة شوكية من خلال برنامج اعتماد الرافعات لدى الشركة.</li></ul><p>التعليم والخبرة:</p><br><ul><li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل وجود دراسات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل من الخبرة ذات صلة و/أو التدريب؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب.&nbsp;</li></ul><p><b><span>المطالب البدنية&nbsp; </span></b></p><br><p>القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالبًا ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق مستوى الكتفين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ والجلوس أو القرفصاء. يجب تلبية معايير الوظيفة للرؤية والكلام والسمع في بيئة صناعية.&nbsp; قد يُ lifting والانتقال يصل حتى 50 رطلاً. تتضمن الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية Powered، صوت عشوائي كالأبواق و الإنذارات.</p><br><p>الوصف البدني الموضح هنا يمثل ما يجب أن يحققه موظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.</p><br><p><b><span>كوبلاند صاحب عمل بفرصة متساوية</span></b>. لن نفرق بين المتقدمين أو الموظفين بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نتحد بغاية واحدة: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به مُوجَّه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وللجميع المقبلة. من خلال ابتكارات رائدة، تقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نخفض الانبعاثات الكربونية ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات من جميع الأحجام، من السكن إلى التجاري إلى الصناعي.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمحورة حول الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من التنشئة وحتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصيًا ومهنيًا.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط امتيازات مرنة ومنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، إجازة و Loved العطل.</span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا خلف تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام لفريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمول والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالانتماء والشمول حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات ووجهات النظر المتنوعة ومعاملتهم بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سيستخدم كوبلاند فقط من يملك صلاحية العمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد بنظماً مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب العمل ذو فرصة متساوية</span></b></p><br><br><p><span><span>كوبلاند هو صاحب عمل متكافئ<span>ة/إيجابي</span>ة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع الإلكتروني أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>معلومات عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، </span><span>تجارية</span><span> وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي <span><span><span><span><span><span><span><span><span>سلعاً حساسة للحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span></span> طوال سلسلة التبريد. ونضيف الراحة للناس حول العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الكبس، والتحكمات، </span><span>البرمجيات</span><span> وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم في المستقبل. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالباًجامعياً يستكشف فرصتك الأولى، أو خريجاً حديثاً بدرجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار وتحدي نفسك وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p><b>المسمى الوظيفي: عامل مواد&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</b></p><br><p><b>درجة الراتب: G2</b></p><br><p><b>الوردية: 2</b></p><br><p><b>الموقع:&nbsp;&nbsp;لبنان -1900 Evergreen Parkway</b></p><br><p><b>القسم: </b>HVACR AMER.US.Lebanon.</p><br><p><b>الملخص</b>: سيقوم عامل المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لتنفيذ مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد، اللوازم، ومنتجات نهائية إلى مواقع محددة. يؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تعيينها.</p><br><p><b>الواجبات الأساسية والمسؤوليات </b>تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى.</p><br><ul><li>يحدد ويقوم بنقل واستلام وتخزين المنتجات وفقاً للموقع المحدد والآمن (يدويًا و/أو باستخدام موازين النقالة، السحب، والأرفف).</li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك الآلات، أحواض التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الموافقة، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو تعليمات خاصة؛ يعجل بالشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، ويوجه الفواتير إلى قسم المحاسبة.&nbsp;</li><li>عندما تنشأ مشاكل، يحلها مع قائد الفريق الخاص بك.</li><li>يجمع ويدفن الخردة والدعائم والكرتون والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتنسيق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل رافعة شوكية دعمًا لاحتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفء، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة والتنظيمات المعمول بها وضمان سلامة بقية أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة:<ul><li>اتصال شفهي ممتاز، تنظيم جيد، وانتباه للتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك استخدام ماسح Oracle MSCA بشكل صحيح بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة شاحنة شوكية من خلال برنامج اعتماد الشاحنة الشوكية بالشركة.</li></ul>التعليم والخبرة:<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة؛ يفضل وجود دورات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>خبرة و/أو تدريب من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل؛ أو مزيج معادل من التعليم والخبرة مطلوب.&nbsp;</li></ul><p><b>القدرات البدنية&nbsp; </b></p><br><p>القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء واجبات العمل. أثناء أداء واجبات العمل، يتطلب الأمر الوقوف في كثير من الأحيان؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانخفاض. يجب أن يفي بمتطلبات الرؤية والتحدث والسمع في بيئة التصنيع. كما قد يرفع الموظف أحيانًا حتى 50+ رطلاً.&nbsp; تشمل الظروف البيئية أضواء لامعة على الآلات والمركبات الصناعية المحركة، وضوضاء عشوائية مثل الأبواق وأ alarms.</p><br><p>المطالبات البدنية الموصوفة هنا تمثل جزءًا من ما يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. يجوز تقديم تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.</p><br><p><b>Copeland هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص</b>. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نلتزم بغاية واحدة: الاستدامة ليست طموحًا بسيطًا. </span><span>لهذا</span><span> كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في spaces بجميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى ما نملك. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف، الانفتاح، والتعاون تمكّننا من العمل لتحقيق نفس الهدف - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من التكوين وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصيًا ومهنيًا.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط مزايا مرنة وتنافسية تقدم الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، تغطية الأسنان والرؤية، 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، إجازة وفترة العطل.</span></span></p><br><br><p><span><span>معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار الثورة في التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، واحتضان مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمولية والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نعمل على تعزيز شعور قوي بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجهات نظر متنوعة، ويعاملون بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى.&nbsp; تلعب مجموعات موارد موظفي الشركة دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>ترخيص العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سوف تقوم كوبلاند بتوظيف فقط من هم مخولون قانونياً للعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب العمل الذي يمنح فرصاً متساوية</span></b></p><br><br><p><span><span>Copeland هو صاحب عمل ذو فرص/إجراءات إيجابية متكافئة. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف بدون تمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحاربين المحميين. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>معلومات عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مهيأة للاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية ومستدامة وفعالة، </span><span>تجارية</span><span> وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نُحافظ على سلامة </span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>المنتجات الحسّاسة للحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span> طوال سلسلة التبريد. ونُضفي الراحة على الناس في جميع أنحاء العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الطراز الأولين مع علامات تجارية رائدة في فئة الضاغط والتحكمات </span><span>والبرمجيات</span><span> وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل التالي صُممت لاحتياجات العالم في المستقبل. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء أكنت محترفاً يتطلع لتغيير مساره المهني، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصته الأولى، أو خريجاً حديثاً يحمل درجة متقدمة، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p><b>المسمى الوظيفي: </b>HLMS (أخصائي تصنيع تقني مُدار بالساعة)</p><br><p><b>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الدرجة الوظيفية: </b>درجة بالساعة 4</p><br><p><b> &nbsp;قسم:</b> HVACR AMER.US.Lebanon. Assembly</p><br><p><b>الملخص</b></p><br><p>هذا منصب ذاتي التوجيه يساعد قادة الفرق في أنشطة خط الإنتاج المتعلقة بالموظفين، والتبديلات، والجدولة، وعمليات الجودة، ودعم الصيانة، وتدريب أعضاء الفريق، والدعم الإجمالي لتحقيق أقصى إنتاجية لخط العمل. سيقوم بأداء عمل يستخدم الروبوتات في عمليات التصنيع. يجب أن يمتلك المتقدم قدرات تواصل ومهارات شخصية قوية للتفاعل مع الآخرين بفعالية. يجب أن يكون لديه معرفة قوية بعملية الإنتاج للمساعدة في تنسيق أنشطة أعضاء الفريق. &nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br><p><b>الواجبات الأساسية والمسؤوليات </b>تتضمن ما يلي. قد يتم تكليف وظائف أخرى.</p><br><ul><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات مكان العمل، بما في ذلك ثقافة الصحة والسلامة، والتحسين المستمر، والأنظمة الفدرالية والولاية، و5S+1.</li><li>مساعدة أعضاء الفريق في الأداء الناجح لجميع عمليات الإنتاج، بما في ذلك فحوص الجودة أثناء العملية، والتكيف لاستجابة لمشاكل الإنتاج، وتغييرات الجدول/الأدوات، والقياس والمعايرة للمعدات لتلافي المشكلات أو توقعها.</li><li>دعم قائد الفريق بإشراف إنتاجية الموظفين، وتسهيل تدريب أعضاء الفريق الجدد أو الجدد في الدور، وتوجيه عمل أعضاء الفريق بالساعة.</li><li>التعاون مع قائد الفريق لتقديم التواصل أثناء اجتماعات السبورة البيضاء أو طرق أخرى، فيما يخص أنشطة مكان العمل والمعلومات/الأخبار على مستوى المصنع.</li><li>مساعدة الصيانة والهندسة والمديرين في المهام المتعلقة بأنشطة النماذج الأولية، وتجارِب المنتجات الجديدة، واحتياجات الإنتاج اليومية، والإجراءات، و/أو التحسينات المستمرة للعمليات.</li><li>العمل مع مدققي الجودة خلال جولات الخط، وتقييم المنصرفات اليومية والخردة، وتحري أسباب المشكلات واتخاذ إجراءات تصحيحية في العملية.</li><li>مراقبة أداء أعضاء الفريق. يوصي بالتقدير و/أو إجراء تصحيحي للأداء/الحضور حسب الضرورة لقائد الفريق و/أو المدير.</li><li>اكتساب معرفة تشغيلية بجهاز روبوت البندنت لدعم احتياجات الإنتاج أو تدريب الآخرين.  </li><li>التعاون مع قائد الفريق و/أو المدير في تنفيذ مقاييس الأداء الأساسية للخط/القسم وفق الأهداف المحددة.</li><li>تقييم قدرات القوى العاملة اليومية، وتحديد الثغرات في استغلال القوى العاملة، ومتطلبات المساحة، وتصميم سير العمل، واستخدام المعدات بهدف تحسين الكفاءات.</li></ul><p><b>المؤهلات: </b>لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. تمثل المتطلبات الواردة أدناه المعرفة والمهارة و/أو القدرة المطلوبة. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. &nbsp;</p><br><p><b>متطلبات الأهلية للمرشحين الداخليين:</b> خبرة معادلة مكتسبة كمساند أرض Copeland، أخصائي تصنيع، أو مشغل خط Copeland من الطراز 8 متمرس للغاية. لا توجد مشاكل موثقة في الأداء أو مشاكل تعيق عمليات العمل خلال آخر 6 أشهر.&nbsp;</p><br><p><b>التعليم والخبرة المفضلة:</b></p><br><p>المرشح HLMS المفضل سيكون لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الكفاءات ذات الصلة في بيئة تصنيع. معرفة كافية بـ Work Panel View ومخططات SPC. مهارات حاسوبية قوية باستخدام برامج Microsoft Office. مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات قوية.</p><br><p><b>التعليم والخبرة المطلوبة:</b></p><br><p>درجة associates أو شهادة في تخصص ذي صلة مطلوبة.</p><br><p>خبرة تصنيع لا تقل عن عامين.</p><br><p><b>المهارات الحيوية</b></p><br><p>مهارات رياضيات أساسية للجمع والطرح والضرب والقسمة وحساب النسب البسيطة. مهارات حاسوب أساسية مع معرفة عملية بـ Microsoft Office (Word وExcel). مهارات تنظيمية ممتازة، الانتباه للتفاصيل، إدارة الوقت، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مع قدرة مثبتة على التواصل بوضوح مع جميع مستويات المؤسسة بشكل فعال.</p><br><p><b>المطالب البدنية:</b></p><br><p>القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء واجبات هذا العمل، يُطلب من الموظف غالبًا الوقوف؛ المشي؛ امتداد اليدين والذراعين إلى أعلى؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانحناء. يجب أن يستوفي المعايير الوظيفية للرؤية والتحدث والسمع في بيئة تصنيع. الموظف قد يرفع ويحرك حتى 50 باوند في بعض الأحيان. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مدعمة، وأصوات عشوائية مثل صفارات الإنذار.</p><br><p>المطالب البدنية الموصوفة هنا هي تمثيل لتلك التي يجب أن يفي بها الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.</p><br><p><span><b>Copeland LP صاحب عمل يوفر Equal Opportunity</b>. لن يتم التمييز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل الوطني، اللون، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</span></p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست مجرد طموح صغير. </span><span>لهذة</span><span> لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتكنولوجيا HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل من انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أعظم قوتنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تتيح لنا العمل نحو الهدف نفسه - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من الإعداد وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط تأمينات طيبة، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، وإجازة وفيوتة وعطل رسمية. </span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة – والقوة – لمواصلة إعادة تصميم التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمول والانتماء</b></p><br><p>في Copeland، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجود وجهات نظر متنوعة، ويُعاملون بشكل عادل لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في Copeland.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سيستخدم Copeland الأشخاص المصرح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة فقط. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية تأشيرة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يوفر مساواة فرص</span></b></p><br><br><p><span><span>Copeland هو صاحب عمل يطبق سياسة المساواة في الفرص/الإيجابية. سيؤخذ جميع المتقدمين المؤهلين بعين الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل الوطني، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الجينية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة تكنولوجيات مناخية عالمية مصمَّمة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، </span><span>تجارية</span><span> وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي </span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>السلع الحساسة للحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span> عبر سلسلة التبريد. ونُضفي الراحة للناس حول العالم. يدمج الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع العلامات التجارية الرائدة في التصنيف في الضبط والبرمجيات، وحلول المراقبة، ليكون الناتج تقنيات مناخية من الأجيال القادمة مصممة لاحتياجات العالم المستقبلي. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أم خريجاً حديثاً مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p><b><span>الوصف </span></b></p><br><p><span>تبحث Copeland عن محترف شراء متحمّس للانضمام إلى فريق الشراء في وحدة الأعمال الديناميكية والمستقبلية. مقره في سيدني، أوهاييو أو لبنان، ميسوري، سيلعب قائد تنفيذ المورّد دوراً حيوياً في دعم أنشطة تنفيذ المورّد المتوافقة مع متطلبات التشغيل في المصانع. ستتعاون هذه الوظيفة عن كثب مع فرق التشغيل وسلسلة الإمداد والتخطيط وجودة المورّدين لدفع أداء المورّد وتحسين التسليم في الوقت المناسب وضمان استمرارية الإمداد عبر السلع والمورّدين المعينين.</span></p><br><p><span>سيقدم تقاريره مباشرة إلى قيادة وحدة شراء أمريكا الشمالية، سيعمل الفرد في هذا الدور عن قرب مع سلسلة الإمداد المؤسسي Copeland، وشراء مجموعة الأعمال، وفرق التشغيل لدعم تنفيذ استراتيجيات الشراء مع ضمان أن أداء المورّد اليومي يلبي احتياجات العمل والعملاء.</span></p><br><p><b><span>كقائد تنفيذ المورّد، ستقوم بـ: </span></b></p><br><ul><li><span>مراقبة أداء المورّد لضمان التسليم في الوقت المناسب، وتنفيذ الشحن، واستمرارية الإمداد لعمليات المصنع</span></li><li><span>تحليل توقعات المورّد، والقدرة، والمخزون، وجداول الشحن بشكل استباقي لتحديد وتقليل مخاطر الإمداد ونقصه</span></li><li><span>إشراك المورّد من خلال التواصل المنتظم ومراجعات الأداء وأنشطة حل القضايا</span></li><li><span>التعاون مع التخطيط والعمليات واللوجستيات وفِرق جودة المورّدين لحل قيود التسليم وتحسين أداء تنفيذ المورّد</span></li><li><span>دعم خطط الاسترداد وأنشطة التصعيد لنقص المواد، والتأخيرات في التسليم، وغيرها من تعطلات الإمداد</span></li><li><span>تتبع وتحسين مقاييس أداء المورّد الرئيسية بما في ذلك التسليم في الوقت، والالتزام بالوقت القيادي، والتراكم، والاستجابة</span></li><li><span>دعم تنفيذ وتنفيذ استراتيجيات السلع والشراء عبر المورّدين والمعونات المعينة</span></li><li><span>تطوير علاقات عمل قوية مع المورّدين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان التوافق على أولويات العمل والمتطلبات التشغيلية</span></li><li><span>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أداء المورّد، والمخاطر، وحالة التنفيذ إلى قيادة الشراء والتشغيل</span></li></ul><p><b><span>المؤهلات المطلوبة، الخبرات والمهارات: </span></b></p><br><ul><li><span>درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد، الهندسة، الأعمال، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة؛ يمكن اعتبار خبرة مقابلة</span></li><li><span>حد أدنى سنتين من الخبرة في الشراء التكتيكي أو الشراء أو مجال ذي صلة.</span></li><li><span>فهم شامل لدورة حياة أمر الشراء وتحليل التكلفة/السعر وعمليات اللوجستيات.</span></li><li><span>القدرة المثبتة على استباق تحديد وحل التحديات التشغيلية.</span></li><li><span>مهارات اتصال وتنظيم وتعاون قوية مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة تعتمد على العمل الجماعي.</span></li><li><span>خبرة موثقة في العمل مع فرق متعددة الوظائف في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع.</span></li><li><span>الاستعداد والقدرة على السفر حتى 15% حسب الحاجة</span></li></ul><p><b><span>المؤهلات التعليمية المفضلة، الخبرات والمهارات: </span></b></p><br><ul><li><span>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء علاقات مهنية مع الأطراف الداخلية والخارجية</span></li><li><span>خبرة في أنظمة تتبّع والحفاظ على وثائق مشروع شاملة</span></li><li><span>إتقان متقدم لمايكروسوفت إكسل، وأنظمة ERP، وWord وAccess وPowerPoint</span></li></ul><p><b><span>لماذا العمل في منطقة Greater Miami Valley</span></b></p><br><p><span>مرفقنا يقع في </span><span><span>سيدني، أوهايو</span></span><span> على مقربة من عدة مدن كبرى مثل </span><span><span>دايتون</span></span><span>، </span><span><span>تروي</span></span><span>، و </span><span><span>كولومبوس</span></span><span>. تتميز المنطقة بتكاليف معيشة منخفضة بشكل عام ونُظم مدارس ممتازة ومعدلات جريمة منخفضة مما يجعلها بيئة مناسبة للعائلة. تضم المنطقة العديد من المجتمعات النامية مع مطاعم ومهرجانات وتسوق وفنون تجعلها أماكن مثيرة للعيش والعمل. </span></p><br><p><b><span>عن موقعنا</span></b></p><br><p><span>يضم الحرم الجامعي في سيدني الذي خضع لتجديد حديث 1 مليون قدم مربع من مساحة التصنيع بالإضافة إلى 120 ألف قدم مربع من مرافق المختبرات الرائدة. هذا الموقع هو المقر لعمليات التكييف والبيانات الخاصة بسلسلة التبريد. من خلال أكثر من 30 سنة من خبرة ضاغط التروس، تساعد منتجاتنا المرتبطة بالتكييف في توفير الراحة والملاءمة في مساحات تجارية وصناعية وسكنية. كما يساهم نشاط سلسلة التبريد في ضمان أن ينتقل الطعام بأمان وفعالية من المزرعة إلى المائدة. يعمل نحو 1600 موظف في سيدني يدعمون مجموعة من وظائف الأعمال. مع وجود مزيج من الأعمال والوظائف تحت سقف واحد، توجد العديد من فرص التقدم في موقع سيدني</span></p><br><p><br><span><b>الترتيب العمل في الموقع:</b></span></p><br><p><span>هذه الوظيفة قائمة بالكامل في الموقع وليست مؤهلة للعمل بنظام هجين أو عن بُعد.</span></p><br><p><b><span>#LI-FS1</span></b></p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>حول العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلّل من انبعاثات الكربون ونحسّن كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمثلة في الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو الهدف نفسه - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا من التوظيف وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط المزايا المرنة والتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتغطية السنية والعيون، و401(k) وغير ذلك. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما فيها إجازة والدية مدفوعة، إجازة ورُوح العطلة. </span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنّا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمولية والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من خلفيات مختلفة وبوجهات نظر متنوعة ومعاملتهم بعدل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سيقوم كوبلاند بتوظيف من لديهم تفويض قانوني للعمل في الولايات المتحدة فقط. هذه ليست وظيفة ستُوفَّر لها كفالة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى كفالة لتفويض العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يتيح فرص متساوية</span></b></p><br><br><p><span><span>كوبلاند هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية/إجراءات تعزيزية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل خالية من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لشغل وظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<p><h4>الوصف الوظيفي&lt;/h4>\n&lt;p&gt;Poynter Sheet Metal هي واحدة من أكبر شركات الصفائح المعدنية في البلاد. تقف Poynter إلى مهمتها بأن <strong>“نحن مدفوعون نحو تحقيق التميز كقادة في الصناعة والمجتمع من خلال التحسين المستمر.”</strong>&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;المحترفون في Poynter يفهمون أهمية تقديم جودة استثنائية مع أعلى قدر من الاحتراف بغض النظر عن حجم المشروع. كشركة مبنية على الابتكار، نحن مصممون على الاستمرار في التقدم في الصناعة من خلال العمل بجد لتحسين سير عملنا وتثقيف موظفينا للبقاء على قمة أفضل الممارسات الصناعية.&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;كمصنع خراطيم معدنية كامل الخدمات، تتراوح مشاريعنا من أنظمة التهوية ومداخن العادم، أنظمة جمع الغبار واستخراجه، فوهات التهوية والدخانات، إلى الأغلفة والواجهات المعمارية، الخزانات والأوعيه تحت الضغط، المكونات الهيكلية، الدرابزينات، غرف الطلاء والرش، حماية الآلات، خدمات تنظيف القنوات، والتصنيع المخصصة.&lt;/p&gt;\n\n&lt;h4&gt;المسؤوليات&lt;/h4&gt;\n&lt;p&gt;بصفتك مدير سلامة، ستكون مسؤوليتك الأساسية إدارة وتنفيذ برنامج السلامة لـ Poynter للمشروع (المشاريع) المخصصة من خلال تحديد، القضاء على، والسيطرة على الحالات الخطرة التي قد تؤدي إلى Injury و/أو ضرر للممتلكات. باستخدام وتطبيق معايير السلامة الخاصة بالوظيفة، وممارسات الإدارة الأفضل، وبرنامج السلامة لـ Poynter، سيضمن مدير السلامة سلامة جميع الأشخاص والممتلكات في موقع العمل مما يؤدي إلى مشروع خالٍ من الحوادث.&lt;/p&gt;\n\n&lt;h4&gt;الوظائف الأساسية&lt;/h4&gt;\n&lt;ul&gt;\n &lt;li&gt;عقد اجتماع أمان أسبوعي بخصوص صندوق الأدوات وتوثيق المحتوى والحضور.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;تقديم تدريب السلامة للموظفين الجدد.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;تقديم المشورة لفريق المشروع حول قضايا السلامة المحددة للموقع والإرشادات.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;تقديم القيادة للمشروع وبناء علاقات عمل مع موظفي المشروع وممثلي سلامة المقاول لضمان الامتثال الصحيح.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;تقييم الحاجة لتدريب السلامة وتقديم التوصيات.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;تثقيف وتقديم المشورة لفرق المشروع حول الإرشادات والسياسات الأمنية.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;التعاون مع رؤساء العمل حول الوسائل والطرق للأداء عالي الخطورة مثل الحفريات، الحماية من السقوط، المعدات الثقيلة، إلخ.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;مراقبة إجراءات الإغلاق/التعطيل (LOTO) واختبار الأنابيب.&lt;/li&gt;\n&lt;/ul&gt;\n\n&lt;h4&gt;مكان العمل&lt;/h4&gt;\n&lt;ul&gt;\n &lt;li&gt;فرض ممارسات العمل الآمن وظروف العمل الآمنة وفقاً لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية (بما في ذلك OSHA)، بالإضافة إلى سياسات شركة Poynter والمتطلبات الخاصة بالمالك/العقد.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;إجراء فحوصات الموقع اليومية و/أو الأسبوعية (حسب ما يراه العمل مناسباً أو محددًا).&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;حضور اجتماعات المالك.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;تسجيل الملاحظات من فحوصات الموقع واستكمال التقارير المطلوبة.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;التحقيق وتوثيق جميع الحوادث والحوادث القريبة في موقع العمل.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;التوصية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية بناءً على السياسات والإرشادات والقوانين.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;إتمام جولات الموقع ثلاث إلى أربع مرات يومياً على الأقل.&lt;/li&gt;\n&lt;/ul&gt;\n\n&lt;h4&gt;السمات الأساسية&lt;/h4&gt;\n&lt;ul&gt;\n &lt;li&gt;راحة التواجد على الطاولة مع جميع مستويات القيادة.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;متعاون.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;نزاهة.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;منظم ومنهجي.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;الالتزام بالتميز.&lt;/li&gt;\n&lt;/ul&gt;\n\n&lt;h4&gt;ما يتطلبه الأمر&lt;/h4&gt;\n&lt;ul&gt;\n &lt;li&gt;خبرة سلامة 7+ سنوات في البناء أو صناعة مماثلة.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;معرفة شاملة بأساليب البناء ومعايير OSHA.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;شهادة OSHA 30.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;قادر على حل المشكلات التقنية التعاقدية المعقدة التي تتطلب حكمًا ممتازًا.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;يجب الرغبة في العمل في الميدان، وليس وراء المكتب.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;معرفة أساسية ب MS Office وWindows.&lt;/li&gt;\n&lt;/ul&gt;\n\n&lt;h4&gt;المزايا&lt;/h4&gt;\n&lt;p&gt;توفر Poynter فرصة فريدة للشخص المناسب لتجربة مجموعة متنوعة من الأعمال. عند العمل في Poynter Sheet Metal، يمكنك توقع:&lt;/p&gt;\n&lt;ul&gt;\n &lt;li&gt;حزمة تعويضات منافسة.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية، وتوافق 401(k).&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;تأمين الحياة الأساسي، وتأمين قصير وطويل الأجل مدفوع من قبل Poynter.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;برنامج مكافأة سنوية قابلة للاختيار.&lt;/li&gt;\n &lt;li&gt;مصرف إجازات مدفوعة سخية.&lt;/li&gt;\n&lt;/ul&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p>