وظائف نسائية في لبنان
١٠٠٠ وظائف شاغرة
<p><h4>الوصف</h4>
<p>تبحث Aspire Software عن مهندس مُوجّه أماميًا (ذكاء اصطناعي) للانضمام إلى فريقنا في لبنان.</p>
<p>إليكم لمحة صغيرة عن شركتنا: تعمل Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وت提供 حلولًا حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة، وتتيح لها عملية تشغيل نموذج لا مركزي أن تصبح مركزًا لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.</p>
<h4>عن الدور</h4>
<p>بصفتك مهندسًا مُوجّهًا أماميًا (AI)، ستندمج مباشرة مع أعمالنا لتصميم وتقديم حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمشاكل حقيقية، غالبًا ما تكون فوضوية. ستتنقل بين الشركات والمجالات — تبني خط استرجاع لعمل تجاري واحد في شهر وتطلق سير عمل لعميل آخر في الشهر التالي. أنت تتحمل المشاكل من النهاية إلى النهاية: فهم المجال، تحديد نطاق الحل، بناؤه، وإدخاله في الإنتاج.</p>
<p>هذا الدور أساسي لبناء الأشياء. نحن نولي اهتمامًا أكبر بقدرتك على تحويل مشكلة إلى برنامج يعمل باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة من اهتمامك باللقب الذي كنت تحمله سابقًا. هذا يعني أننا نرحب بنوعين من الأشخاص: مطورو برمجيات ذوي خبرة، ومديري منتجات كبار (أو أشخاص من خلفية منتج) يمتلكون المعرفة الفنية لبناء الأشياء بأنفسهم. إذا كنت قادرًا على الشحن، ومتمرس في أدوات الذكاء الاصطناعي، فالمسار الذي أتيت منه يهم أقل من ما يمكنك فعله به.</p>
<h4>لماذا هذا الدور مختلف</h4>
<ul>
<li>مشكلات صعبة، تأثير حقيقي. المشاريع مطلوبة وهنالك طموح تقني — ستعمل على حافة ما يجعل أدوات الذكاء الاصطناعي الحالية ممكنة، على أنظمة يعتمد عليها الناس فعليًا.</li>
<li>التنوع الذي لا يمكن لشركة واحدة تقديمه. عبر المالية، اللوجستيات، التعليم، الحكومة، والسيارات، ستواجه مجموعة أوسع من المشكلات والبيانات والقيود مقارنةً بعمل داخل منتج واحد — وستصبح بارعًا في التعرف على الأنماط عبر جميعها.</li>
<li>أدوات أحدث، وتشجيع على الاستخدام. نتوقع منك استخدام أفضل أدوات التطوير في الذكاء الاصطناعي وتطويرها بقوة. التجريب جزء من الوظيفة، وليس مشروعًا جانبيًا.</li>
<li>سخاء حقيقي في الأدوات. هذا أحد المزايا الحقيقية للدور. يتيح لنا هيكل القيادة شراء أدوات بسرعة، ونحن منفتحون بشأن مجموعات أدوات AI التي تستخدمها — إذا أداة ستجعلك أسرع أو أفضل، سنوفرها لك دون عملية موافقة مطوَّلة.</li>
<li>الاستقلالية. ستُ Trusted ليغوص عميقًا في عمل تجاري، وتحديد ما يستحق البناء وشحنه.</li>
</ul>
<h4>ما ستفعله</h4>
<ul>
<li>التكيّف مع شركات المحفظة لتحديد النطاق وبناء حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمشكلات عالية القيمة.</li>
<li>تصميم وبناء أنظمة RAG (التوليد المعزز بالإسترجاع) وأنظمة عاملة تدمج مع بيانات وتدفقات عمل كل شركة.</li>
<li>دمج نماذج اللغة الكبيرة عبر واجهات برمجة التطبيقات (Anthropic Claude، OpenAI/GPT، وغيرها) في تطبيقات الإنتاج.</li>
<li>استخدام أدوات التطوير الأصلية للذكاء الاصطناعي (Cursor، Claude، Windsurf) ومنصات الأتمتة (n8n وما يشابهها) لبناء الإصدارات بشكل سريع.</li>
<li>تولي المشاريع من تأطير المشكلة حتى البرمجيات القابلة للصيانة والمنسوخة في الإنتاج.</li>
<li>التنقل بسلاسة بين مجالات الأعمال، والتعلم بسرعة على صناعات ومجموعات كود غير مألوفة.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<p>غير القابل للتنازل هو أن تتمكن من البناء. بخلاف ذلك، نُقرّ بمسارين للدخول إلى هذا الدور:</p>
<ul>
<li><strong>مطورون كبار للبرمجيات</strong> — لقد بنو وشحنوا أنظمة حقيقية ويستطيعون العمل بشكل مستقل. (في حالات نادرة سننظر في مطور أقل خبرة لكنه قوي جدًا في أدوات الذكاء الاصطناعي، لكن الخبرة الكبيرة هي القاعدة.)</li>
<li><strong>مديرو منتجات كبار / خلفيات منتج</strong> — عملت في دور منتج أو إدارة منتج ولديك المعرفة الفنية الحقيقية لبناء الأشياء بنفسك، لا مجرد وضع المواصفات. إذا كنت تستطيع أخذ مشكلة وشحن حل ذكاء اصطناعي يعمل، فحدسك المنتج قيمة حقيقية هنا.</li>
</ul>
<p>أيًا كان المسار الذي تأتي منه، نتوقع أيضًا:</p>
<ul>
<li>خبرة عملية مع أدوات أصلية للذكاء الاصطناعي مثل Cursor، Claude، وWindsurf، واهتمام حقيقي بالذكاء الاصطناعي بصورة أوسع.</li>
<li>الراحة في دمج واجهات برمجة التطبيقات للذكاء الاصطناعي (Anthropic، OpenAI، وغيرها) في تطبيقات حقيقية.</li>
<li>القدرة على تحمل الغموض في المشكلات من البداية حتى الإطلاق.</li>
<li>القدرة على التكيف — تستمتع بالقفز إلى مجالات جديدة وتحقيق إنتاجية بسرعة.</li>
</ul>
<h4>من الجميل أن يتوفر لديك</h4>
<ul>
<li>خبرة في بناء خطوط RAG في الإنتاج.</li>
<li>خبرة في بناء وكلاء / سير عمل وكيل.</li>
<li>إلمام بـ n8n أو منصات الأتمتة / التنظيم المشابهة.</li>
<li>التعرّض لأي من القطاعات لدينا: المالية، اللوجستيات، التعليم، الحكومة، أو السيارات.</li>
</ul>
<h4>الأدوات والتقنيات التي ستعمل معها</h4>
<p>Anthropic Claude · OpenAI/GPT · Cursor · Windsurf · خطوط RAG · وكلاء AI · n8n · APIs لأساليب اللغة الكبيرة</p></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>من المتوقع أن يقدم المستشار أدوات جمع البيانات بما في ذلك الاستبيانات والدلائل وجداول البيانات المجمعة، تقارير مراجعة الأدبيات، ملاحظات مفاهيمية للمنتجات المعرفية والاجتماعات وورش العمل، فصول/أقسام الدراسات، وورقات حول قضايا محددة، وعروض تقديمية.<br> مكان العمل<br>UN House-ESCWA / Hybrid<br> المدة المتوقعة<br>4 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية: بالرغم من القوة الدافعة نحو المساواة بين الجنسين والإنجازات الملحوظة في تمكين المرأة، ما زالت منطقة العرب تسجل واحداً من أكبر فجوات النوع؛ فالنساء العرب لا يشاركن بما يكفي في المشاركة السياسية، وسوق العمل، والإنصاف، والتمييز على أساس الجنس. في عام 2025، بلغت نسبة مشاركة النساء في سوق العمل في الدول العربية 19%، وهي أقل من نصف المتوسط العالمي البالغ 49%، مما يجعلها الأقل عالميًا. يمكن نسب انخفاض المشاركة الاقتصادية للنساء في المنطقة إلى عوامل عدة، أهمها المشاركة العالية للنساء في رعاية غير مدفوعة الأجر وضعف مشاركتهن في ريادة الأعمال. في الدول العربية، تقود النساء 80 إلى 90% من جميع مهام الرعاية غير المدفوعة ويُقضين معدلاً زمنياً يفوق الرجال بمقدار 4.7 أضعاف في مهام الرعاية غير المدفوعة. إذا استمر استنزاف النساء في العمل غير المدفوع، فهناك مخاطر حقيقية بتضييق فجوات النوعية وتراجع الإنجازات المحققة في تمكين النساء اقتصادياً واجتماعياً. لذا من الضروري معالجة السياسات والإطارات القانونية المتاحة لتعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا في المنطقة وبناء قدرتهن على الصمود أمام الصدمات المستقبلية. تدعم ESCWA الدول الأعضاء لديها في تعزيز المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة على المستويات التشريعية والسياسات والبرامج من خلال ترجمة الأطر العالمية المعيارية إلى إجراءات خاصة بالمنطقة في مجالات العدالة الجنسانية والقانون، والمرأة والسلام والأمن، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد الرعاية، ودمج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. كما تدعم ESCWA الدول الأعضاء في جهودها لإصلاح سياسات الرعاية وتطوير سياسات جديدة لتعزيز تمكين المرأة اقتصادياً. ضمن مسار عمل اقتصاد الرعاية، تعمل ESCWA حالياً مع لبنان، عمان، المغرب وتونس، وفق مقاربة تشمل إعداد منتجات معرفية وتنظيم ورش عمل لبناء القدرات. كما تدعم ESCWA عدداً من الدول بما فيها العراق ولبنان وموريتانيا والمغرب لتعزيز إدماج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. علاوة على ذلك، تطور ESCWA حزم تدريبية وتساهم في جهود بناء القدرات لتحويل المعرفة والممارسات الجيدة والمهارات المرتبطة إلى جلسات توعية وتدريب عبر الإنترنت وحضورياً لدعم الدول في وضع استراتيجيات وطنية وسياسات وخطط عمل ذات صلة بتنفيذ ومراجعة الالتزامات العالمية، بما فيها الميثاق والاتفاقBeijing Declaration and Platform for Action. الهدف والمنهجية تسعى ESCWA لتوظيف مستشار لتقديم المدخلات والمساهمات لدعم الإنجاز الناجح لعدد من النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين بما في ذلك: • دراسات حالة وطنية تركز بشكل رئيسي على العمل غير المدفوع الرعاية والاقتصاد الرعاية؛ • طلبات فنية وطنية متعلقة بتقدم المساواة بين الجنسين؛ • حوارات وطنية واجتماعات بالإضافة إلى ورش بناء قدرات تستهدف كيانات حكومية مختلفة في الدول العربية لدعم الإصلاحات وتطوير السياسات؛ • أوراق ومنتجات معرفية لاستكشاف مفاهيم تتعلق بتمكين المرأة اقتصادياً في المنطقة، وجهات نظر جندريّة في التعافي وإعادة الإعمار، ومفاهيم أخرى متعلقة بالمرأة والجندر؛ • اجتماعات إقليمية، استشارات، وورش عمل لبناء القدرات لتبادل الخبرة والمعرفة، نشر النتائج والاستنتاجات من المنتجات المعرفية المحضرة والدعوة للإصلاحات القانونية والسياسية اللازمة. المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن: - المراجعة المكتبية: إجراء البحث اللازم والمراجعات المكتبية حول مواضيع تتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كما هو مطلوب لتطوير وإنهاء النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين؛ - إعداد أدوات جمع البيانات اللازمة بما في ذلك الاستبيانات للمسوح والدلائل للمقابلات ومجموعات التركيز؛ - إجراء تحليل للبيانات والمدخلات الأخرى؛ - صياغة المدخلات وفقاً للأساليب المحددة لمخرجات مختلفة؛ - إعداد المدخلات المطلوبة للإعداد وتنظيم الاجتماعات مع أصحاب المصلحة المعنيين. الإشراف: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر للسيدة روبا أَرْجَا، مسؤولة شؤون اجتماعية مسؤولة عن مشروع تمكين المرأة اقتصادياً، وتوجيه عام من قائد الكتلة المعنية بالعدالة الجندرية والسكان والتنمية الشاملة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br> مطلوب درجة الماجستير في الدراسات الاجتماعية أو الاقتصادية أو الجندر أو الأنثروبولوجيا أو دراسات في مجالات ذات صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية المطلوبة 5 سنوات في القضايا الاجتماعية الاقتصادية. مطلوبة خبرة في إعداد ومراجعة المنشورات أو التقارير. مطلوب خبرة بالعمل في منطقة العرب. مطلوب خبرة في العمل على قضايا الجندر وتمكين المرأة اقتصادياً. مرغوب الخبرة في العمل مع الجهات الحكومية.<br> اللغات<br> الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية. الطلاقة في اللغة الفرنسية مرغوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تصنيف "طليق" في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تصنيف "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br> التوظيف لهذا المنصب محلي. يشترط أن يكون للمشغل الحق القانوني في العيش والعمل في مكان العمل المحدد.<br> لا أموال رسو
الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين.<br><br><br>
</div>
وصف الوظيفة:<br><br>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة وقوانين العمل.<br>إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والاختيار، والتهيئة.<br>تنسيق عمليات تهيئة الموظفين الجدد، وتوجيههم، وإنهاء خدماتهم.<br>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين وعقودهم ووثائق الموارد البشرية.<br>إدارة علاقات الموظفين ومعالجة مخاوف مكان العمل، والنزاعات، والمسائل التأديبية باحترافية.<br>مراقبة ودعم إدارة أداء الموظفين، بما في ذلك التقييمات، والتقديرات، وخطط تحسين الأداء.<br>تنسيق الرواتب الشهرية، والحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، ومزايا الموظفين مع الأقسام ذات الصلة.<br>ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة ولوائح الموارد البشرية.<br>تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية الداخلية، وكتيبات الموظفين، وإجراءات العمل.<br>تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتنسيق برامج التدريب ذات الصلة.<br>إعداد تقارير الموارد البشرية وتزويد الإدارة بالمعلومات والتوصيات ذات الصلة.<br>دعم تخطيط القوى العاملة، ومتطلبات التوظيف، والتطوير التنظيمي.<br>تعزيز ثقافة عمل إيجابية ومهنية ومنتجة.<br>التعامل مع شكاوى الموظفين وضمان حل المشكلات بإنصاف وسرية.<br>مراقبة الحضور، والالتزام بالمواعيد، والإجازات، والسجلات التأديبية للموظفين.<br>مساعدة الإدارة في تطوير برامج التعويضات والمزايا والحوافز.<br>ضمان التعامل مع جميع معلومات الموظفين وشؤون الموارد البشرية بمستوى عالٍ من السرية والمهنية.<br><br>المؤهلات والمتطلبات<br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.<br>خبرة مثبتة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في منصب مدير موارد بشرية أو منصب إداري أول.<br>معرفة قوية بالتوظيف، وعلاقات الموظفين، وتنسيق الرواتب، وإدارة الأداء، وسياسات الموارد البشرية.<br>فهم جيد لقوانين العمل المحلية ولوائح التوظيف.<br>مهارات تواصل وتفاعل وتفاوض ممتازة.<br>قدرات قوية في القيادة وإدارة الأفراد.<br>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.<br>قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار.<br>إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل وورد.<br>تعتبر الخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية.<br>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.<br>إجادة اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية بطلاقة؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة.<br>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية.
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
وصف الشركة<br><p>مستشفى ذو سمعة طيبة في لبنان يعمل على توسيع خدماته الصحية من خلال افتتاح عيادات خارجية حديثة ومركز تشخيص في منطقة بيروت. جمع عيادات متعددة التخصصات وخدمات تشخيص متطورة يلتزم المركز الجديد بتقديم رعاية خارجية عالية الجودة ومليئة بالرحمة.</p><br><p>انضم إلينا في بناء فريق عالي الكفاءة لهذا المرفق الجديد المثير.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><p>منسق العيادة ومركز الخدمات الخارجية ينسق الأداء اليومي التشغيلي والإداري لعيادات الخارج ومركز التشخيص. يضمن هذا المنصب سلاسة سير العمليات السريرية، عالية المستوى من صيانة المرافق، الامتثال التنظيمي الدقيق، التحكم بكفاءة المخزون، ورعاية مركّزة على الشخص. يدير منسق المركز الموظفين الإداريين والسريريين، يعزز علاقات الأطباء، ويقود عمليات التحسين المستمر من خلال تقارير قائمة على البيانات.</p><br><ul><li>إدارة استقبال المرضى اليومي، التسجيل، حجز المواعيد والتدفق في نظام HIS/EMR لتقليل أوقات الانتظار والقضاء على الاختناقات.</li><li>تنسيق جداول الأطباء، جداول القوى العاملة، وتخصيص الغرف لزيادة استغلال العيادة والتشخيص.</li><li>إجراء فحوصات يومية لمناطق الفحص والتشخيص.</li><li>التصرف كنقطة الاتصال الأولى لقضايا المرضى واسترداد الخدمة، مع ضمان رعاية ذات جودة عالية وبفريق رحيم.</li><li>مراقبة استبيانات رضى المرضى، التحقيق في الشكاوى إن وجدت وتنفيذ خطط إجراءات تصحيحية.</li><li>تحليل حجم المرضى الشهري، اتجاهات استخدام الأطباء، والالتزام بالإحالات لتحديد الاختناقات وفرص توسيع الخدمة.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع الأطباء المستشارين ومقدمي الإحالة، والتعاون في حملات التسويق لدفع نمو المرضى.</li><li>إدارة الموظفين الإداريين والسريريين، الإشراف على التعيين، تحديد جداول العمل اليومية، وإجراء تقييمات أداء وكفاءة SMART.</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>درجة بكالوريوس في التمريض أو في مجال صيدل/طبي ميداني هي شرط أساسي</li><li>درجة ماجستير في إدارة الرعاية الصحية أو الصحة العامة تعتبر ميزة.</li><li>خبرة 7+ سنوات في الرعاية الصحية أو المجال السريري.</li><li>المهارات الإدارية، التنظيم، إدارة الوقت والناس</li><li>مهارات خدمة العملاء والاتصال القوي.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق</li><li>يثبت قدرة قوية على تحديد المشكلات وتحليلها وحلها. القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة؛ الفرنسية تعتبر ميزة.</li></ul><br><br>
نحن نبحث عن أخصائي مبيعات أو تطوير أعمال متحمس يتمتع بخبرة تتراوح من سنة إلى 6 سنوات في مبيعات برمجيات المؤسسات (B2B) (يفضل أن تكون في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP، أو إدارة علاقات العملاء CRM، أو المحاسبة، أو المخزون، إلخ). سيعمل المرشح على توسيع قاعدة عملاء شركتنا من خلال تحديد الفرص المؤهلة، وبناء العلاقات، وتوضيح كيفية حل حلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الخاصة بنا لنقاط الألم في الأعمال. مهارات التواصل القوية، ومهارات البيع الاستشاري، والدافع لتجاوز الأهداف أمور أساسية.<br><br><br>المسؤوليات<br><br>• توليد العملاء المحتملين: البحث الاستباقي عن عملاء جدد من خلال البحث، والتواصل، وLinkedIn، والتواصل المباشر عبر المكالمات الباردة مع صناع القرار.<br><br>• تقييم الاحتياجات: إجراء مكالمات استكشافية للكشف عن عمليات العملاء وتحدياتهم والنتائج المرجوة.<br><br>• ذكاء السوق: مراقبة اتجاهات الصناعة والمنافسين لتحديد فرص جديدة في مجال تخطيط موارد المؤسسات (ERP).<br><br>• تطوير استراتيجيات المبيعات: التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لإنشاء استراتيجيات مبيعات فعالة ومحتوى تسويقي هادف. المؤهلات<br><br>• الخبرة: 1-6 سنوات من النجاح في مبيعات برمجيات B2B، ويفضل أن تكون مع حلول ERP/CRM.<br><br>• الفطنة التجارية: تحويل الميزات التقنية إلى حلول تلقى صدى لدى التنفيذيين.<br><br>• البيع الاستشاري: التركيز على كشف الاحتياجات وتقديم حلول قائمة على القيمة.<br><br>• التميز في التواصل: عروض تقديمية واثقة وتواصل كتابي لبناء العلاقات.<br><br>• الدافع الذاتي وتوجيه النتائج: عقلية استباقية مع سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات.<br><br>• معرفة بنظام Odoo: ميزة إضافية قوية (أو Zoho، أو Salesforce، أو Oracle fusion، أو SAP، أو Dynamics).<br><br>التعويضات<br><br>• الراتب الأساسي: تنافسي، يعتمد على المهارات والخبرة.<br><br>• الحوافز القائمة على الأداء: عمولات، ومكافآت على الأهداف، وتوليد العملاء المحتملين المؤهلين، وتحقيق المستهدفات.
منظمة غير حكومية راسخة مقرها بيروت تبحث عن توظيف مدير تدقيق داخلي متمرس لقيادة وتقوية وظيفة التدقيق الداخلي لديها.<br><br>سيكون مدير التدقيق الداخلي مسؤولاً عن تقديم ضمان مستقل بشأن فعالية الضوابط الداخلية، وإدارة المخاطر، وعمليات الحوكمة، والامتثال عبر المنظمة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>تطوير وتنفيذ خطة التدقيق الداخلي السنوية بناءً على مخاطر المنظمة وأولوياتها.<br>إجراء تدقيقات مالية، وتشغيلية، امتثال، وعمليات عبر الأقسام والبرامج.<br>تقييم فعالية الضوابط الداخلية وتحديد مجالات الخطر أو التحسين.<br>مراجعة الامتثال للسياسات الداخلية، والإجراءات، ومتطلبات المانحين، واللوائح المعمول بها.<br>إعداد تقارير تدقيق واضحة تسلط الضوء على النتائج، والمخاطر، والتوصيات العملية.<br>متابعة الإجراءات التصحيحية المتفق عليها وضمان تنفيذها في الوقت المحدد.<br>التحقيق في المخالفات أو نقاط الضعف الرقابية عند الحاجة.<br>دعم الإدارة في تعزيز الحوكمة، المساءلة، وممارسات إدارة المخاطر.<br>التنسيق مع المدققين الخارجيين وأصحاب المصلحة المعنيين عند الحاجة.<br>تعزيز ثقافة قوية للامتثال والشفافية والتحسين المستمر.<br><br>المتطلبات:<br><br>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.<br>وجود شهادة مهنية ذات صلة مثل CIA، CPA، ACCA، أو ما يعادلها ميزة إضافية.<br>خبرة قوية في التدقيق الداخلي، المخاطر، الامتثال، أو وظائف ذات صلة، ويفضل مع مسؤولية إدارية.<br>خبرة سابقة في منظَّمة غير حكومية، في المجال الإنساني، التنموي، أو بيئة ممولة من المانحين تعتبر ميزة.<br>فهم قوي للضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، ومنهجيات التدقيق.<br>مهارات تحليلية، تقارير، وحل مشاكل قوية.<br>قدْر عالي من النزاهة، السرية، والحكم المهني.<br>مهارات التواصل والتعامل بين الأشخاص قوية.<br>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
<p>التقارير المالية والميزانية:</p><ul><li>إعداد تقارير مالية دقيقة شهرياً</li><li>تقديم النصح المالي حول الوضع المالي العام للمؤسسة</li><li>المشاركة بنشاط في إعداد الميزانية السنوية من ناحية التكلفة والهامش وأحمال التداول، وغيرها</li><li>توحيد البيانات المالية وتطوير تقارير لتقديمها لمدير المالية</li><li>إعداد ميزان المراجعة ونهاية الفترة والتقارير المالية بما فيها القوائم المالية وقوائم الدخل وقوائم التدفق النقدي بالتنسيق مع فرق التقارير</li></ul><p>التحليل المالي لدعم القرار الإداري:</p><ul><li>مساعدة الإدارة والدوائر الأخرى في دراساتهم المالية اليومية لتأثير المتغيرات على الهامش والربحية لعلامة تجارية/منتج</li><li>التعاون الوثيق مع قسم التسويق لتحليل تأثير أي رفع للسعر</li><li>إعداد تحليل الربحية لمبيعات المناقصة لقسم المستحضرات الدوائية</li></ul><p>دعم الأقسام الأخرى:</p><ul><li>مراجعة هدف المبيعات الشهري وتحديد هدف التحصيل الشهري بالتنسيق مع قسم المبيعات</li><li>مراجعة تكلفة شحن البضائع مقابل الميزانية والموافقة/التعليقات على الطلبات</li><li>التحقق من التكلفة النهائية للطلبات المستلمة مقابل الميزانية</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال/التمويل</li><li> CFA / ماجستير في التمويل تعتبر ميزة</li><li>3 سنوات خبرة عمل في التدقيق/المحاسبة/التمويل</li><li>مهارات تواصل متقدمة بما في ذلك الكتابة والتحدث والعرض والتعامل مع الآخرين ويجب القدرة على العمل مع جميع مستويات المؤسسة</li><li>معرفة سليمة بالقانون المالي والأنظمة مطلوبة</li><li>مهارات محاسبية</li><li>يُجيد تطبيقات مايكروسوفت (وورد، إكسل، بوربوينت، آوتلوك)</li></ul><p>الكفاءات</p><ul><li>مهارات تحليلية عالية</li><li>القدرة المالية</li><li>التخطيط المالي والميزنة</li><li>معرفة التعامل مع التدفقات النقدية والعلاقات المصرفية</li><li>الكتابة والتقارير</li><li>العرض والتواصل</li><li>تطبيق الخبرة والتكنولوجيا</li><li>التحليل</li><li>صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>اتباع التعليمات والإجراءات</li><li>التعامل مع الضغوط وال setbacks</li></ul>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المسمى الوظيفي
<br>موظف ائتمان<br><br>نطاق الوظيفة
<br></span><p>الموظف الائتماني مسؤول عن تطبيق سياسات وممارسات الائتمان والتحصيل الخاصة بالشركة مع تنفيذ أنظمة الرقابة الداخلية. يقوم بتقييم ملاءة العميلين الحاليين أو المحتملين، ويفحص ويبلغ عن المعاملات المالية والسجل الائتماني.</p><br>
<br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية
<br><ul>
<li>تعظيم أداء الحسابات المدينة وتقليل المخاطر من خلال التحصيل في الموعد والمتابعة الدقيقة للمبالغ المستحقة</li>
<li>الموافقة على خط ائتماد لحسابات العملاء الصغيرة إلى المتوسطة ضمن الحد التأميني المعتمد</li>
<li>التعامل مع قضايا الائتمان مع التنسيق مع فريق المبيعات وباقي الأقسام بشكل منتظم</li>
<li>ضمان جمع الشيكات المؤجلة وإيداعها في الوقت المحدد</li>
<li>إعداد وإرسال تأكيد الرصيد والكشوف الشهرية للعملاء والتقرير عن الوضع إلى المعنيين</li>
<li>بناء وصيانة ملفات ائتمان العملاء مع الوثائق الداعمة اللازمة وتحديثها بانتظام</li>
<li>التنسيق مع فريق المبيعات بشأن إجراءات الائتمان عند اللزوم</li>
</ul><br><br>متطلبات الوظيفة
<br><br>التعليم
<br><p>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة أو أي مجال ذي صلة</p><br><br><br>الخبرة
<br><p>خبرة لا تقل عن 2 إلى 3 سنوات في المجال ذات صلة</p><br>
<p>قدرة قوية على تحليل البيانات المالية، وتقييم ملاءة العميل ائتمانيًا وتقييم الأداء المالي.</p><br>
<p>خبرة عملية في تقييم الائتمان، تحليل مخاطر الائتمان، الموافقات الائتمانية، مراقبة الائتمان، وإدارة المستحقات.</p><br>
<p>إلمام بمتابعة الحسابات المستحقة وجمعها.</p><br>
<p>يُعتبر الخبرة في التأمين الائتماني أو تأمين الائتمان التجاري ميزة.</p><br>
<p>يفضل الخبرة في التعامل مع العملاء عبر أسواق الشام وGCC.</p><br>
<p>إتقان متقدم لإكسل من مايكروسوفت.</p><br> <p>#LI-DNI</p><br><br><br><br>
</div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نوظف محاسبًا مبتدئًا لشركتنا في زوق مصبح.</p><p>مراقبة والتحقق من أرصدة فواتير العملاء ومطابقة أرقام المراجع الخاصة بالفواتير مع سجلات المبيعات لضمان تقارير مالية دقيقة وتوثيق السجلات.</p><p>إعداد ومعالجة مذكرات الإئتمان المرتبطة بتخفيضات الأسعار المعتمدة (مثلاً تخفيضات 50%) وضمان تعديل دقيق لفواتير العملاء والسجلات المحاسبية.</p><p>معالجة ترتيبات البيع وتأثيرات المحاسبة ذات الصلة وفقًا للاتفاقيات المعتمدة.</p><p>مراقبة وتحليل تقارير شيخوخة العملاء لتتبع المستحقات المتبقية، وتحديد الحسابات المتأخرة، ودعم أنشطة التحصيل في الوقت المناسب.</p><p>إعداد ومراجعة وتسوية ميزان المراجعة للعملاء لضمان دقة وكمال السجلات المحاسبية.</p><p>مطابقة السجلات المالية الداخلية مع كشوف العملاء لضمان الدقة والاتساق وحل الفروق العالقة في الوقت المناسب.</p><p>مراجعة وتسوية الخصومات الثابتة والخصومات التسويقية لضمان المعالجة المحاسبية الدقيقة والامتثال للشروط العقدية.</p><p>إنتاج تقارير BI وتقديم رؤى لدعم التحليل المالي، وتسويات الحسابات، واتخاذ القرار الإداري.</p><p>إعداد جداول Excel لتتبع المنتجات المجانية الممنوحة للعملاء في منطقتي البقاع والجنوب والحفاظ على قوائم أسعار محدثة للتقارير والتحليل الدقيق.</p><p>تنسيق وإدارة جداول routings لمندوبي المبيعات لضمان تغطية عملاء فعالة وتحسين أنشطة المبيعات الميدانية.</p><p>إدارة توجيه فواتير لمندوبي المبيعات المختارين لضمان التوزيع الصحيح والمتابعة والمعالجة في الوقت المناسب.</p><p>إعداد ومعالجة مذكرات الإئتمان الخاصة بالمرتجعات من المنتجات، سواء كمذكرات ائتمان أو تعديلات قيمة نقدية فقط، وفق سياسة الشركة.</p><p>إدخال وتحديث العروض الترويجية وقوائم الأسعار الجديدة في النظام، مع ضمان الدقة والتوافق مع سياسات الشركة المعتمدة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرهم على :EMAIL_ADDRESS</p><p></p></section>
<p>يمتلك المراقب المالي الداخلي الحقّين في النادي: الحفاظ على دقة ونزاهة جميع السجلات المالية، ومراجعة نشاط الأعمال التشغيلية والتجاري بشكل مستقل لضمان الامتثال والتناسق والمساءلة عبر جميع الأقسام.</p><p>هذه ليست وظيفة حفظ سجلات سلبي. من المتوقع أن يعمل المراقب المالي الداخلي بنشاط على تحديد أي مخالفات مالية، فجوات تشغيلية، وانحرافات في العمليات ثم التوثيق والتصعيد والمتابعة حتى حلها. تتطلّب الوظيفة توازناً بين الانضباط المالي والصرامة التحقيقية.</p><p>بالتعاون الوثيق مع فرق التشغيل والإدارة والعمليات، تعمل هذه الوظيفة كضمان داخلي يضمن أن ما يحدث على الأرض، عند نقطة البيع، وعبر جميع الأنظمة يعكس بدقة في الدفاتر ومتوافق مع سياسات الشركة.</p><p>I. الرقابة المالية والمسك الدفاتر</p><p>إدارة أوامر الشراء والفواتير</p><p>استعراض والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأتها فرق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح قبل استلام أي بضائع.</p><p>مقارنة فواتير الشراء (PIs) مع أوامر الشراء المناظرة لها لتأكيد أن الكميات والأسعار وتفاصيل المورد مطابقة.</p><p>التأكد من تخصيص كل PI بشكل صحيح إلى الحساب أو مركز التكلفة المناسب في النظام بناءً على طبيعة الطلب.</p><p>الإبلاغ عن أي فروقات بين PO وPI وتصعيدها قبل معالجة الدفع، لا يجب دفع أي فاتورة بدون مطابقة موثقة.</p><p>الحفاظ على سجل نظيف وقابل للمراجعة لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها.</p><p>تخصيص الحساب وتسجيل المعاملات</p><p>تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة داخل النظام.</p><p>التأكد من مطابقة جميع المدفوعات المستلمة مع التصنيف الصحيح للاشتراك أو الخدمة أو المنتج.</p><p>تحديد وتصحيح المعاملات غير المخصصة بشكل صحيح التي تُكتشف من خلال المراجعات اليومية أو الدورية.</p><p>الحفاظ على الاتساق في كيفية تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الوقت.</p><p>تتبع تكلفة المخزون</p><p>تتبع تكلفة عناصر المخزون من الشراء حتى الاستهلاك أو البيع.</p><p>مراقبة دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية وتحديد أنماط التوريد واتجاهات التكاليف ومعدلات الاستهلاك.</p><p>إبراز العناصر ذات أنماط تكلفة غير عادية أو معدلات هدر عالية أو دوران منخفض وإحضارها إلى انتباه الإدارة.</p><p>التأكد من توافق جرد المخزون الفعلي مع سجلات النظام وبيانات التكلفة بالتنسيق مع فريق العمليات.</p><p>السجلات المالية والتقارير</p><p>الحفاظ على سجلات مالية محدثة ودقيقة عبر النظام والأدوات المساندة.</p><p>إعداد ملخصات دورية للدخل والمصروفات وتكاليف المخزون حسب طلب الإدارة.</p><p>التأكد من أن جميع المستندات المالية والفواتير والإيصالات وسجلات الدفع مصنّفة ومحفوظة وقابلة للاسترجاع في أي وقت.</p><p>دعم الإدارة في طلبات البيانات المالية العشوائية، ومهام المطابقة، وتحليل التكاليف.</p><p>II. التدقيق والرقابة الداخلية</p><p>تدقيق خط أنابيب المبيعات</p><p>إجراء مراجعات دورية لخط المبيعات للتحقق من أن جميع العملاء المتوقعين والمهتمين والتحويلات مسجلة بدقة وتتقدم كما هو متوقع.</p><p>تحديد الفجوات والسجلات المتوقفة أو العملاء المحتملين الذين لم يتم المتابعة معهم ضمن الإطار الزمني المتوقع.</p><p>مراجعة أنشطة خط الأنابيب مقابل المبيعات الفعلية للأعضاء لاكتشاف أي فروق بين ما تم بيعه وما أُسجِل.</p><p>الإبلاغ عن أنماط عدم الامتثال أو الوثائق البيعية غير الكاملة للإدارة مع دليل داعم.</p><p>تدقيق المعاملات ونقاط البيع</p><p>مراجعة معاملات نقطة البيع بشكل منتظم للتحقق من أن جميع المبيعات والخصومات والإلغاءات والمرتجعات مُصرَح بها وتُطبق بشكل صحيح.</p><p>تحديد والتحقيق في أي أنماط خصم غير عادية أو تجاوزات سعرية غير مصرح بها أو معاملات تنحرف عن الإجراءات التشغيلية القياسية.</p><p>التحقق من أن سجلات النقد والمدفوعات الرقمية تتوافق مع تقارير التسليم النقدي الفعلي ونظامي.</p><p>التأكد من أن جميع العضويات وجلسات PT ومبيعات الكافيتريا والإضافات معكوسة بدقة في النظام والسجلات المالية.</p><p>تدقيق مهام الإدارة</p><p>مراجعة دورية للمهام الإدارية المنفذة داخل النظام للتحقق من اتباع الإجراءات بشكل صحيح وكامل.</p><p>التأكد من أن طلبات الأعضاء وحالاتهم والأنشطة التشغيلية قد عُولجت وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وليس فقط أنها أغلقت، بل عُولجت بشكل صحيح.</p><p>تحديد الحالات التي تم فيها تجاهل المهام أو إكمالها بشكل غير صحيح أو توثيقها بشكل غير صحيح وتصعيدها مع السياق الكامل.</p><p>مراجعة سجلات حضور الموظفين ومدخلات الرواتب للدقة والإبلاغ عن أي شذوذات أو أنماط تتطلب التحقيق.</p><p>مراجعة الامتثال التشغيلي</p><p>إجراء تدقيقات دورية في مجالات تشغيلية رئيسية بما في ذلك الشراء، والمخزون، والتعامل مع النقد، وميم</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>يمتلك المراقب المالي الداخلي ولاية مزدوجة في النادي: الحفاظ على دقة ونزاهة جميع السجلات المالية، ومراجعة نشاط الأعمال التشغيلية والتجاري بشكل مستقل لضمان الامتثال، الاتساق، والمسؤولية عبر جميع الأقسام.</p><p>هذه ليست وظيفة حفظ سجلات سلبي. من المتوقع أن يعمل المراقب المالي الداخلي بنشاط على تحديد أي مخالفات مالية، فجوات تشغيلية، وانحرافات في العمليات ثم التوثيق والتصعيد والمتابعة حتى حلها. تتطلّب الوظيفة توازناً بين الانضباط المالي والصرامة التحقيقية.</p><p>بالتعاون الوثيق مع فرق التشغيل والإدارة والعمليات، تعمل هذه الوظيفة كضمان داخلي يضمن أن ما يحدث على الأرض، عند نقطة البيع، وعبر جميع الأنظمة يعكس بدقة في الدفاتر ومتوافق مع سياسات الشركة.</p><p>I. الرقابة المالية والمسك الدفاتر</p><p>إدارة أوامر الشراء والفواتير</p><p>استعراض والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأتها فرق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح قبل استلام أي بضائع.</p><p>مقارنة فواتير الشراء (PIs) مع أوامر الشراء المناظرة لها لتأكيد أن الكميات والأسعار وتفاصيل المورد مطابقة.</p><p>التأكد من تخصيص كل PI بشكل صحيح إلى الحساب أو مركز التكلفة المناسب في النظام بناءً على طبيعة الطلب.</p><p>الإبلاغ عن أي فروقات بين PO وPI وتصعيدها قبل معالجة الدفع، لا يجب دفع أي فاتورة بدون مطابقة موثقة.</p><p>الحفاظ على سجل نظيف وقابل للمراجعة لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها.</p><p>تخصيص الحساب وتسجيل المعاملات</p><p>تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة داخل النظام.</p><p>التأكد من مطابقة جميع المدفوعات المستلمة مع التصنيف الصحيح للاشتراك أو الخدمة أو المنتج.</p><p>تحديد وتصحيح المعاملات غير المخصصة بشكل صحيح التي تُكتشف من خلال المراجعات اليومية أو الدورية.</p><p>الحفاظ على الاتساق في كيفية تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الزمن.</p><p>تتبع تكلفة المخزون</p><p>تتبع تكلفة عناصر المخزون من الشراء حتى الاستهلاك أو البيع.</p><p>مراقبة دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية وتحديد أنماط التوريد واتجاهات التكاليف ومعدلات الاستهلاك.</p><p>إبراز العناصر ذات أنماط تكلفة غير عادية أو معدلات هدر عالية أو دوران منخفض وإحضارها إلى انتباه الإدارة.</p><p>التأكد من توافق جرد المخزون الفعلي مع سجلات النظام وبيانات التكلفة بالتنسيق مع فريق العمليات.</p><p>السجلات المالية والتقارير</p><p>الحفاظ على سجلات مالية محدثة ودقيقة عبر النظام والأدوات المساندة.</p><p>إعداد ملخصات دورية للدخل والمصروفات وتكاليف المخزون حسب طلب الإدارة.</p><p>التأكد من أن جميع المستندات المالية والفواتير والإيصالات وسجلات الدفع مصنّفة ومحفوظة وقابلة للاسترجاع في أي وقت.</p><p>دعم الإدارة في طلبات البيانات المالية العشوائية، ومهام المطابقة، وتحليل التكاليف.</p><p>II. التدقيق والرقابة الداخلية</p><p>تدقيق خط أنابيب المبيعات</p><p>إجراء مراجعات دورية لخط المبيعات للتحقق من أن جميع العملاء المحتملين والاهتمامات والتحويلات مُسجَّلة بدقة وتتقدم كما هو متوقع.</p><p>تحديد الفجوات والسجلات المتوقفة أو العملاء المحتملين غير المتابعة ضمن الإطار الزمني المتوقع.</p><p>مراجعة نشاط خط الأنابيب مقابل المبيعات الفعلية للأعضاء لاكتشاف أي فروق بين ما تم بيعه وما تم تسجيله.</p><p>الإبلاغ عن أنماط عدم الامتثال أو الوثائق البيعية غير المكتملة للإدارة مع الدليل الداعم.</p><p>تدقيق المعاملات ونقطة البيع</p><p>مراجعة معاملات نقطة البيع بشكل منتظم للتحقق من أن جميع المبيعات والخصومات والإلغاءات والمبالغ المستردة مُصرّح بها وتطبق بشكل صحيح.</p><p>تحديد والتحقيق في أي أنماط خصم غير عادية أو تجاوزات سعرية غير مصرح بها، أو معاملات انحرفت عن إجراءات العمل القياسية.</p><p>التحقق من أن سجلات النقد والمدفوعات الرقمية تتسق مع تقارير التسليم النقدي الفعلي والتسليم على مستوى النظام.</p><p>التأكد من أن جميع العضويات وجلسات PT ومبيعات المقصف والإضافات مُعكوسة بدقة في كل من النظام والسجلات المالية.</p><p>تدقيق مهام الإدارة</p><p>مراجعة دورية للمهام الإدارية المكتملة داخل النظام للتحقق من اتباع الإجراءات بشكل صحيح وكامل.</p><p>التأكد من أن طلبات الأعضاء وحالاتهم وإجراءات التشغيل قد عولجت وفق SOPs المعتمدة، وليس فقط أنها أغلقت، بل عولجت بشكل صحيح.</p><p>تحديد الحالات التي تُهمل فيها المهام أو تكمل بشكل غير صحيح، أو توثيقها بشكل غير صحيح، وتصعيدها مع السياق الكامل.</p><p>مراجعة سجلات حضور الموظفين ومدخلات الرواتب للدقة والإبلاغ عن أي شذوذات أو أنماط تتطلب التحقيق.</p><p>مراجعة الامتثال التشغيلي</p><p>إجراء تدقيقات دورية في مجالات تشغيلية رئيسية بما في ذلك الشراء، المخزون، معالجة النقد، وميم</p>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>الغرض من الدور: </strong></span></p><br><p><span>توفير مستويات مناسبة من الأمن والضوابط الداخلية على موارد المنظمة (الأموال ومواد PPE) والعمليات وفق سياسات ومعايير الدليل المالي لمنظمة إنقاذ الأطفال. والتأكد من أن المنح الفرعية الخاصة بـ SCI مُنفذة ومبلغ عنها بشكل يتوافق مع مبادئ المحاسبة والاتساق العام في التقارير.</span></p><br><p><span>في حال حدوث طارئ إنساني كبير، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج الملف الوظيفي العادي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك.</span></p><br><p><span><strong>نطاق الدور:</strong></span></p><br><p><span><strong>التقارير إلى: </strong></span><span>منسق المالية</span></p><br><p><span><strong>الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب: </strong>لا شيء</span></p><br><p><span><strong>المسؤوليات الميزانية: </strong></span><span>لا شيء</span></p><br><p><span><strong>حماية الأطفال: </strong></span></p><br><p><span>المستوى 2: <i><u>إما</u></i> سيكون لدى صاحب المنصب الوصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ <i><u>أو</u></i> سيكون صاحب المنصب يعمل في وظيفة مُراقبة (محاسب، محامٍ، مستشار قانوني، مدير مكتب قانوني)؛ لذلك سيُطلب فحص شرطة (على مستوى 'قياسي' في المملكة المتحدة أو ما يعادله في بلدان أخرى).</span></p><br><p><strong>المجالات الرئيسية للمسؤولية: </strong><br><i>تنفيذ البرنامج/إدارته</i><br> • التحقق من دقة وصحة وشرعية جميع المدفوعات واكتمال المستندات المالية (طلبات الشراء، أوامر الشراء، الفواتير...)، الترميز والتفويض بشكل صحيح قبل إجراء المدفوعات. <br> • التأكد من تحديث دفاتر النقد والبنك يومياً، مع التأكد من أن جميع الرموز متوافقة مع هيكل الترميز للمُتبرعين والبلد. <br> • إدارة عمليات أجرِسوا لضمان الدقة وتحميل البيانات إلى النظام بانتظام.<br> • بالاشتراك مع الموارد البشرية، التأكد من إغلاق مقدمات الرواتب في أسرع وقت ممكن وإغلاق جميع مقدمات الموظفين الراحلين. <br> • إجراء تجميع يومي للنقدية الصغيرة والتأكد من أن جميع المدفوعات تتم في الوقت المناسب.<br> • مسؤول عن تجديد النقدية الصغيرة للمكتبين الوسطى والجنوب<br> • التأكد من أرشفة جميع المستندات الداعمة وتخزينها في مكان آمن، ومشاركة نسخة ممسوحة ضوئيًا مع مكتب البلد على أساس شهري.</p><br><p><i>تصميم/تطوير البرنامج</i><br> • الحفاظ على أنظمة رقابة داخلية مالية قوية وكافية وإدارة النقد عبر المكتب الميداني وفق دليل المالية لـ SCI وإدارة الجوائز وممارسات المحاسبة الجيدة.<br> • التأكد من اتباع توصيات التدقيق وتنفيذها في الوقت المناسب وأن يفهم موظفو الميدان ويلتزموا بالإجراءات المالية القياسية.<br> • الحفاظ على نظام حفظ فعال للمعاملات المالية ووثائق المشاريع والتأكد من دعم جميع الوثائق المالية بشكل دقيق، واعتمادها وترميزها، وتسوية جميع دفاتر الشيكات، وقوائم الشيكات، والنقدية الصغيرة. <br> • الحفاظ وأرشفة جميع الوثائق وتزويد المدققين بنسخ ممسوحة أو أصلية عند الطلب</p><br><p><i>إدارة الفريق وبناء القدرات</i><br> • التأكد من أن سياسات وإجراءات SCI المالية سارية في المكاتب الميدانية والتأكد من إبلاغ التغييرات في السياسات للموظفين على كافة المستويات.<br> • الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع فريق البرنامج واللوجستيات</p><br><p><i>إدارة الشراكات</i><br> • إجراء تقييمات لقدرات الشركاء<br> • التحقق والتأكد من امتثال كل نفقات الشراكة لسياسات Save the Children والجهة المانحة<br> • التحقق من تقارير نفقات الشركاء وتقديم ملخص تدقيق مع توصيات إلى منسق المالية<br> • المتابعة مع الشركاء لضمان تقديم التقارير المالية في الوقت المحدد<br> • تتبع مقدمات الشركاء والنفقات المبلغ عنها وتقديم تحديثات منتظمة إلى منسق المالية وإلى مدير المشروع<br> • التأكد من تسجيل مصاريف الشركاء في أنظمة SCI في الوقت المناسب وأن المبالغ المستحقة والمتأخرة للشركاء تتم مراقبتها وتصفيةها في الوقت المناسب.<br> • الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين</p><br><p><br><i>العلاقات الخارجية/التمثيل</i><br> • التفاعل مع المانحين والأعضاء والمراجعين والشركاء</p><br><p><i>عام</i><br> • الالتزام بسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.<br> • أداء مسؤوليات أخرى كما يتم الاتفاق عليها مع الإدارة الخطية.<br> </p><br><p><span><strong>المؤهلات:</strong></span></p><br><ul> <li><span>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال</span></li> <li><span>مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً والتواصل</span></li></ul><p><span><strong>الخبرة والمهارات:</strong></span></p><br><ul> <li><span>خبرة لا تقل عن سنتين في المالية والشراكات</span></li> <li><span>مهارات متقدمة في مايكروسوفت إكسل</span></li> <li><span>مهارات تحليلية والدقة</span></li> <li><span>خبرة سابقة مع متطلبات الجهات المانحة والمنظمات غير الحكومية</span><br> </li></ul><p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية:</strong><br> لا تُعد الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصراً، قد يُطلب من صاحب الدور أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br><p><strong>تكافؤ الفرص:</strong><br> يتعين على صاحب الدور أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع لدى SCI.</p><br><p><strong>حماية الأطفال:</strong><br> نحرص على سلامة الأطفال لذا يعكس عملية الاختيار لدينا، بما فيها فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الانتهاكات.<br><strong>حماية موظفينا:</strong><br> يجب على صاحب المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI المضادة للمضايقة.<br><strong>الصحة والسلامة:</strong><br> يجب أن يلتزم صاحب الدور بسياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.<br><strong>منع الاحتيال:</strong><br> من المتوقع أن يحافظ صاحب الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيملك الوصول إلى الموارد المالية/التشغيلية/البرنامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. ويشمل ذلك مسؤولية منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال مشتبه به أو فساد أو إساءة استخدام الموارد خلال عمله.</p><br><br>
<p>1. التحصيل ومعالجة النقد_<span>0</span>000D_ استلام التحصيلات اليومية النقدية والشيكات من سائقي مبيعات المركبات. _x000D_ التحقق من التحصيلات مقابل فواتير البيع المعتمدة، وملاحظات التسليم، وجداول التحصيل. _x000D_ عد، وتوفيق، وتسجيل جميع المدفوعات المستلمة بدقة في نظام المحاسبة/ERP. _x000D_ إصدار إيصالات رسمية لجميع المدفوعات المستلمة والتأكد من التوثيق المناسب من قبل السائقين. _x000D_ 2. المطابقة والسيطرة_<span>0</span>000D_ مطابقة التحصيلات اليومية مع تقارير مبيعات النظام ووثائق السائق. _x000D_ تحديد، والتحقيق، والإبلاغ فورًا عن أي تناقضات أو نقص إلى محاسب الفرع ومشغل CCU. _x000D_ التأكد من أن جميع التحصيلات مُصرَّح بها بشكل صحيح، ومُدعمة، وقابلة للتتبع. _x000D_ 3. الحفظ والإيداع_<span>0</span>000D_ حماية جميع النقديات والشيكات التي جُمعت في خزنة الفرع وفق إجراءات الأمان. _x000D_ إعداد ودائع النقد والشيكات اليومية وفق جداول الشركة. _x000D_ التأكد من اكتمال الإيداعات ودقتها ودعمها بالوثائق الصحيحة. _x000D_ 4. الإبلاغ والتوثيق_<span>0</span>000D_ إعداد وتقديم تقارير التحصيل النقدي اليومية إلى قسمي المالية والرقابة. _x000D_ الحفاظ على تنظيم ملفات وأرشفة جميع الوثائق المرتبطة بالتحصيل (الإيصالات، والفواتير، وأوراق الإيداع). _x000D_ التأكد من توفر التوثيق لإجراء عمليات التدقيق والمراجعات الداخلية. _x000D_ 5. التنسيق والدعم_<span>0</span>000D_ التنسيق مع سائقي فان ديلز، ومشرفي المبيعات، وفرق الرقابة لحل مشكلات التحصيل. _x000D_ دعم محاسب الفرع وفريق المالية خلال عمليات التدقيق، والفحوصات العشوائية، ومطابقات. _x000D_ الالتزام الصارم بسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية، وإجراءات الرقابة الداخلية في جميع أنشطة النقد. _x000D_ تولي مسؤوليات إضافية حسب الحاجة، بما يتماشى مع نطاق ومستوى وأهداف الدور.</p>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p><b>عنّا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة تكنولوجيات مناخ عالمية مصممة من أجل الاستدامة. نخلق مساحات سكنية ومستدامة وفعالة،</span><span> تجارية</span><span> وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي</span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>السلع الحساسة للحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span> عبر سلسلة التبريد الباردة. ونمنح الناس الراحة حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الطراز العالمي إلى جانب العلامات التجارية الرائدة في التبريد والضوابط</span><span> والبرمجيات</span><span> وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخ الجيل التالي المصممة لاحتياجات العالم القادم. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مسار وظيفتك، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصتك الأولى، أو خريجاً حديثاً حاصلاً على درجة متقدمة، لدينا فرص تمكنك من الابتكار والتحدي وتحقيق تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p><b>الوردية: 1st</b></p><br><p><b>المستوى الدراسي: 4</b></p><br><p><b>ساعات العمل: 8 صباحاً - 5 مساءً (قد تختلف)</b></p><br><p><b>يضمن منسق EHS السلامة في مكان العمل والامتثال البيئي وصحة الموظفين من خلال وضع السياسات وإجراء التدقيقات وتوفير التدريب.</b></p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><ul><li><b>الامتثال التنظيمي:</b> ضمان امتثال المنظمة للوائح البيئية والصحية والسلامة الفيدرالية والولاية والمحلية، بما في ذلك معايير OSHA وEPA وANSI </li><li><b>تطوير السياسات:</b> تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات EHS وإجراءاتها وبرامج السلامة الموجهة لعمليات المؤسسة </li><li><b>التدريب والتعليم:</b> إجراء تدريب الموظفين على بروتوكولات السلامة والإجراءات الطارئة وممارسات حماية البيئة </li><li><b>التفتيشات والتدقيقات:</b> إجراء تفتيشات منتظمة في مكان العمل، وتحديد المخاطر، ومراقبة العمليات التشغيلية للحد من المخاطر </li><li><b>إدارة الحوادث:</b> تحقيق في الحوادث أو الحوادث البيئية، توثيق النتائج، وتقديم توصيات لإجراءات تصحيحية لمنع التكرار </li><li><b>الجاهزية للطوارئ:</b> المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط الاستجابة للطوارئ وتمارين السلامة </li><li><b>التقارير:</b> إعداد وتقديم تقارير الامتثال للإدارة والجهات التنظيمية، الحفاظ على سجل الحوادث، وتوليد وثائق تقييم الصحة والسلامة </li><li><b>التحسين المستمر:</b> متابعة اتجاهات EHS واللوائح وأفضل الممارسات لتعزيز السلامة في مكان العمل والمسؤولية البيئية </li></ul><p><b>المهارات الأساسية</b></p><br><ul><li><b>القيادة والاتصال:</b> القدرة على قيادة مبادرات السلامة، وتدريب الموظفين، والتواصل الفعّال مع الإدارة والموظفين </li><li><b>الاهتمام بالتفاصيل:</b> الانتباه الشديد للمخاطر المحتملة وتوثيق دقيق لإجراءات السلامة والحوادث </li><li><b>حل المشكلات:</b> تطوير حلول عملية للحد من المخاطر وتحسين السلامة في مكان العمل </li><li><b>المهارات التحليلية:</b> إجراء تقييمات المخاطر والتدقيقات وتقييم الامتثال لتحديد مجالات التحسين </li></ul><p><b>بيئة العمل</b></p><br><p>يعمل منسقو EHS عادةً في مكاتب وبيئات ميدانية مع زيارات ميدانية وتفتيشات وجلسات تدريب أحياناً. قد يتطلب الأمر بعض السفر وفقاً لعمليات المنظمة <br>هذه الوظيفة حاسمة للحفاظ على مكان عمل آمن وصحي ومسؤول بيئياً مع ضمان الامتثال لجميع اللوائح المعمول بها.</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>حول العالم، نتحد بروح واحدة: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. </span><span>لذلك</span><span> فإن كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام – لأجيالنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نقوم بخفض انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى أصولنا. نعتقد أن ثقافتنا المتمثلة بالشغف والانفتاح والتعاون تمنحنا القوة للعمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لقدرات موظفينا، بدءاً من التوظيف وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط المزايا المرنة والتنافسية توفر الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك واحتياجات عائلتك: خطط تأمين صحي، وتغطية الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة/الأمومة مدفوعة الأجر، والإجازة السنوية وإجازة العطلات. </span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة – والقدرة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء التكييف والتدفئة والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمولية والانتماء</b></p><br><p>في كوپلاند، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات ومع وجهات نظر متنوعة، ويتم معاملتهم بإنصاف لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تفويض العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سيتاح في كوپلاند فقط لأولئك المصرّح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً سيُقدَّم له كفالة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E أو F-1 مع OPT أو CPT، وH-1 وH-2 وL-1 وB وJ أو TN، أو من يحتاجون إلى كفالة لتصريح العمل حالياً أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف.</span></span></p><br><br><p><b><span>جهة العمل التي تكفل تكافؤ الفرص</span></b></p><br><br><p><span><span>كوپلاند هي جهة عمل تكفل تكافؤ الفرص/الإجراءات الإيجابية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>
المسؤوليات والواجبات الرئيسية:
<br>
<br>القيادة الاستراتيجية والتشغيلية
<br>o تطوير وتنفيذ خطط تشغيلية للقسم متوافقة مع أهداف الشركة.
<br>o ترجمة متطلبات المشروع إلى أهداف الإنتاج والتركيب.
<br>o وضع معايير الأداء ومؤشرات القياس لعمليات الفولاذ والألمنيوم.
<br>o ضمان التنسيق بين ورشة العمل والموقع والهندسة واللوجستيات.
<br>
<br>إدارة الإنتاج والتصنيع والتركيب
<br>o التخطيط والتنظيم والإشراف على أنشطة تصنيع وتركيب الفولاذ والألمنيوم.
<br>o اعتماد جداول الإنتاج وتخصيص الموارد.
<br>o ضمان الاستخدام الأمثل للقوى العاملة والآلات والمواد.
<br>o رصد الإنتاجية وكفاءة سير العمل.
<br>
<br>إدارة الجودة والرقابة الفنية
<br>o ضمان الامتثال للرسومات والمواصفات والمعايير المعتمدة.
<br>o فرض متطلبات جودة العمل والتشطيب.
<br>o قيادة عمليات التصحيح واتخاذ الإجراءات التصحيحية.
<br>o دعم عمليات التفتيش وموافقات العملاء.
<br>
<br>القيادة والتطوير الفريق
<br>o قيادة الفنيين والمشرفين والمساعدين والعمال.
<br>o اعتماد خطط التدريب والتطوير.
<br>o إجراء تقييمات الأداء.
<br>o فرض الانضباط والسلوك الأخلاقي.
<br>o بناء ثقافة قائمة على الأداء.
<br>
<br>التحكم في الأصول والمعدات والمواد
<br>o الإشراف على صيانة الآلات ومعدات التصنيع.
<br>o ضمان التخزين والتعامل السليم للمواد.
<br>o متابعة استهلاك المخزون وخسائر المواد.
<br>o اعتماد احتياجات إصلاح أو استبدال المعدات الكبرى.
<br>
<br>الإدارة المالية والتكلفة
<br>o إعداد وإدارة ميزانيات القسم.
<br>o متابعة تكاليف الإنتاج والهدر والفروق.
<br>o تنفيذ مبادرات خفض التكاليف.
<br>o التنسيق مع المالية في تقارير التكاليف.
<br>
<br>التنسيق والتقارير والحوكمة
<br>o التنسيق مع الهندسة والمشروعات والمشتريات واللوجستيات.
<br>o المشاركة في تخطيط ومراجعة المشاريع.
<br>o إعداد تقارير أداء وتكاليف موحّدة.
<br>o تصعيد المخاطر التشغيلية الكبرى للإدارة
<br>
<br>التحسين المستمر والابتكار
<br>o تعزيز الإنتاجية ومبادرات تحسين الإجراءات.
<br>o إدخال أفضل الممارسات في التصنيع والتركيب.
<br>o دعم الترقيات التكنولوجية والأنظمة.
<br>
<br>المؤهلات المطلوبة:
<br>o درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الميكانيكية أو الصناعية أو مجال هندسي ذي صلة (يفضّل).
<br>o خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تصنيع الفولاذ والألمنيوم.
<br>o خبرة لا تقل عن 2–3 سنوات في دور إشرافي أو إداري.
<br>o خبرة مثبتة في تسليم المشاريع وقيادة الفرق.
<br>o معرفة متقدمة بأنظمة تصنيع الفولاذ والألمنيوم.
<br>o قدرة قوية على تفسير الرسومات والمواصفات الفنية.
<br>o فهم تخطيط الإنتاج وأنظمة الجودة.
<br>o معرفة بمعايير QHSE وISO.
<br>o الإلمام بآلات الورشة وأدواتها
المسؤوليات والمهام الرئيسية:
<br>
<br>القيادة الاستراتيجية والتشغيلية
<br>o تطوير وتنفيذ خطط تشغيلية القسم تتماشى مع أهداف الشركة.
<br>o ترجمة متطلبات المشروع إلى أهداف الإنتاج والتركيب.
<br>o وضع معايير الأداء ومؤشرات القياس لعمليات الفولاذ والألومنيوم.
<br>o ضمان التنسيق بين الورشة والموقع والهندسة والوظائف اللوجستية.
<br>
<br>إدارة الإنتاج والتصنيع والتركيب
<br>o التخطيط والتنظيم والإشراف على أنشطة التصنيع والتركيب للفولاذ والألومنيوم.
<br>o اعتماد جداول الإنتاج وتخصيص الموارد.
<br>o ضمان الاستخدام الأمثل للقوى العاملة والماكينات والمواد.
<br>o متابعة الإنتاجية وكفاءة سير العمل.
<br>
<br>إدارة الجودة والرقابة التقنية
<br>o ضمان الامتثال للرسومات والمواصفات والمعايير المعتمدة.
<br>o فرض متطلبات جودة العمل والتشطيب.
<br>o قيادة عمليات الإصلاح واتخاذ الإجراءات التصحيحية.
<br>o دعم عمليات الفحص وموافقات العملاء.
<br>
<br>القيادة والتطوير الفني للفريق
<br>o قيادة الفنيين والمشرفين والمساعدين والعمال.
<br>o اعتماد خطط التدريب والتطوير.
<br>o إجراء تقييمات الأداء.
<br>o فرض الانضباط والسلوك الأخلاقي.
<br>o بناء ثقافة قائمة على الأداء.
<br>
<br>التحكم في الأصول والمعدات والمواد
<br>o الإشراف على صيانة الأجهزة والمعدات التصنيعية.
<br>o ضمان التعامل الصحيح وتخزين المواد.
<br>o متابعة استخدام المخزون وتكاليف المواد المفقودة.
<br>o اعتماد احتياجات الإصلاح أو استبدال المعدات الكبرى.
<br>
<br>الإدارة المالية وتكاليف
<br>o إعداد وإدارة ميزانيات القسم.
<br>o متابعة تكاليف الإنتاج والهدر والفوارق.
<br>o تنفيذ مبادرات خفض التكاليف.
<br>o التنسيق مع قسم المالية بخصوص تقارير التكاليف.
<br>
<br>التنسيق والتقارير والحوكمة
<br>o التنسيق مع الهندسة والمشروعات والمشتريات واللوجستيات.
<br>o المشاركة في تخطيط المشروعات وجلسات المراجعة.
<br>o إعداد تقارير الأداء والتكاليف المجمعة.
<br>o تصعيد مخاطر تشغيلية كبيرة إلى الإدارة
<br>
<br>التحسين المستمر والابتكار
<br>o تعزيز الإنتاجية ومبادرات تحسين العمليات.
<br>o إدخال أفضل الممارسات في التصنيع والتركيب.
<br>o دعم ترقية التكنولوجيا والأنظمة.
<br>
<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة:
<br>o درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الميكانيكية أو الصناعية أو مجال هندسي ذي صلة (يفضل).
<br>o خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تصنيع الفولاذ والألومنيوم.
<br>o لا تقل عن 2–3 سنوات في دور إشرافي أو إداري.
<br>o خبرة مثبتة في تنفيذ المشاريع وقيادة الفريق.
<br>o معرفة متقدمة بأنظمة تصنيع الفولاذ والألومنيوم.
<br>o قدرة قوية على تفسير الرسومات الفنية والمواصفات.
<br>o فهم تخطيط الإنتاج وأنظمة الجودة.
<br>o معرفة بمعايير QHSE وISO.
<br>o الإلمام بمعدات الورشة وأدواتها
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p><b>الوظيفة: </b><span>CD</span></p><br><br><p><b>مستوى العمل: </b><span>1D</span></p><br><br><p><b>التقارير إلى</b> <span>قائد إدارة التوزيع</span></p><br><br><p><b>النطاق</b> <span>محلي - لبنان</span></p><br><br><p><b>الموقع </b><span>بيروت-لبنان</span></p><br><br><p><b>الشروط والأحكام </b><span>دوام كامل</span></p><br><br><br><p><b><span>الغرض من الوظيفة</span></b></p><br><br><br><p>هذا الدور موجود لـ “الاهتمام الشديد والتأكد من التميز التشغيلي الذي يمكّن علاماتها التجارية من الازدهار.” ستكون جزءاً من فريق يؤمن بأن العمل الذي له معنى — من أجل الناس والكوكب.</p><br><br><p>لأننا هنا، لا نوظف فقط للوظائف. ندعوك لتكون جزءاً من شيء أكبر.</p><br><br><br><p><b><span>المسؤوليات الرئيسية</span></b></p><br><br><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية قناة MT لتحقيق أهداف المبيعات والربحية. (تمثل MT حوالي 60% من التجارة).</li><li>دفع الحجم والتوزيع والإدراج والإيرادات ونمو الحصة السوقية.</li><li>بناء خطط عمل مشتركة مع تجار التجزئة الرئيسيين.</li><li>تحليل أداء المبيعات ورؤى المشترين واتجاهات السوق والأنشطة التنافسية.</li><li>إدارة الإنفاق التجاري والأنشطة الترويجية.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وتحسينات قنوات السوق.</li><li>التعاون مع CSP، تسويق المشتري وفريق الموزع لضمان تنفيذ ممتاز وتوفر المنتج.</li><li>مراقبة KPIs وتطوير خطط إجراءات تصحيحية<br> <p><b><span>المؤهلات المطلوبة</span></b></p><br><br><br></li><li>3 إلى 5 سنوات خبرة إدارية في المبيعات، تطوير القنوات، إدارة الحسابات الرئيسية، أو وظائف تجارية.</li><li>خبرة FMCG مطلوبة</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال</li><li><p>أو ما يعادلها</p><br><br></li><li>يفضل ماجستير إدارة الأعمال</li><li>القدرة المالية (ق-ص، الميزانية، تحليل ROI)</li><li>التفاوض وإدارة العقود</li><li>التخطيط القنواتي الاستراتيجي والتنفيذ</li><li>إدارة العملاء والحسابات الرئيسية</li><li>مهارات قيادة قوية وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>تحليل البيانات باستخدام Excel أو Power BI أو أدوات مماثلة<br> <p><b><span>المؤهلات المفضلة</span></b></p><br><br></li><li>خبرة قوية في إدارة <b>عملاء Modern Trade</b> (هايبرماركت، سوبرماركت، كاش آند كاري، سلاسل البيع بالتجزئة) <b>في لبنان</b><br><b>في Unilever، الدمج هو جوهر كل ما نقوم به.</b> نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات ونلتزم ببيئة تتيح للجميع الازدهار/النجاح. سيحصل جميع المتقدمين على اعتبار عادل ومحترم، ونحن ندعم بنشاط نمو وتطوير كل موظف.</li></ul><br><br><p><span>Unilever هي مؤسسة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع </span><span>لتحقيق نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين، والمستهلكين العالميين، والشركاء، والمجتمعات. نؤمن بأن القوة العاملة المتنوعة تسمح لنا بمضاهاة طموحات النمو ودفع الشمول عبر العمل. في Unilever نهدف إلى أن يجلب كل فرد “ذاته الكاملة” إلى العمل وهذا يشملك! لذلك إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو متطلبات وصول، نشجعك على إبلاغنا في وقت تقديمك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلتك الوظيفية.</span></p><br><br><br></div>
نطاق العمل:
<br>
<br>المسؤول عن تقديم الخدمة للعملاء على الأرض وتقديم الدعم لمدير المتجر في التشغيل الفعّال للمتجر، لضمان تحقيق最高 معايير خدمة العملاء والحفاظ عليها. كما أنه/إنها مسؤول عن الخضوع لتدريبات مكثّفة في المهارات اللينة والتقنية مثل نقاط البيع، منطقة الاستلام، خدمة العملاء، مهارات الاتصال، إدارة الوقت، القيادة، إلخ…
<br>
<br>المسؤوليات الرئيسية:
<br>
<br>- التأكد من خدمة العملاء في الوقت المناسب ومساعدتهم في قرارات الشراء من خلال تقديم نصائح خبراء بما يتوافق مع معايير الجودة وخدمة العملاء.
<br>- تخصيص المهام الروتينية وغير الروتينية لممثلي المبيعات، وشُحالِين، ووكلاء الباب الخلفي، من أجل ضمان تنفيذ الأنشطة بأكثر الطرق فاعلية.
<br>- المساعدة في إعداد جداول العاملين لضمان ربط القوى العاملة في المتجر بمتطلبات تشغيل المتجر بشكل فعال وبطريقة اقتصادية.
<br>- الإبلاغ عن المشاكل التشغيلية عند حدوثها والتعامل مع شكاوى العملاء في الوقت المناسب، واقتراح الحلول أو تصعيدها حسب الضرورة لضمان الفاعلية التشغيلية ورضا العملاء.
<br>- مساعدة مدير المتجر في عملية التقييم الجارية لفريق المبيعات (نظام إدارة الأداء، مراجعات فترة الاختبار، إلخ…) بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية وتطوير المنظمة.
<br>- الحفاظ على عملية دوران مخزني دقيقة (من المتاجر إلى المخازن وبالعكس)، مع التأكد من عرض جميع العناصر في الوقت المحدد.
<br>- المساعدة في تعامل مدير المتجر مع صيانة المخزون وترتيب طلبات المنتجات لضمان إدارة مخزون فعالة وتوفر المنتجات.
<br>- التنسيق مع مديري المتاجر في عملية الافتتاح لضمان احترام جميع الإجراءات المُحددة المتعلقة بالنقدية petty cash، والتقارير، والأنظمة، إلخ.
<br>- دعم مديري المتاجر في تزويد الفريق بالدعم اللازم من حيث التدريب والتطوير من أجل تحسين نتائج المبيعات.
<br>- مساعدة مدير المتجر في إعداد التقارير المطلوبة بشكل فوري ومنظم، والتأكد من توثيق جميع السجلات ذات الصلة.
<br>- أداء واجبات أخرى متوافقة ومرتبطة بنطاق العمل.
<br>
<br>متطلبات الوظيفة:
<br>
<br>- التعليم: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
<br>- الخبرة: 2-3 سنوات خبرة في المبيعات؛ الخبرة في التجزئة ميزة.
<br>- المهارات اللغوية: العربية والإنجليزية متقدّمتان، الفرنسية ميزة.
<br>- مهارات الحاسوب: الإلمام ببرنامج Ms. Office؛ معرفة بنظام POS ميزة
<p><h4>الوصف الوظيفي</h4>
<p>نحن حاليا نوظف فنيي صيانة للشقق! ضع مهاراتك في الصيانة في خدمة العمل! نحن نقوم حالياً بتعيين فنيي صيانة للشقق للمجتمعات القريبة منك. نحن نبحث عن ذوي دوافع، متعلمون سريعون ولديهم موقف إيجابي للانضمام إلى فريقنا.</p>
<p>إذا كنت موثوقاً به، حريصاً على النمو، ومستعداً للمساهمة في مجتمعات سكنية مُعتنى بها، نشجعك على التقديم اليوم وبناء مسيرتك المهنية في إدارة الممتلكات!</p>
<h4>لماذا تنضم إلينا؟</h4>
<ul>
<li>عملية توظيف سريعة وبسيطة—قدّم طلبك عبر الإنترنت اليوم!</li>
<li>فرص للتوظيف الدائم</li>
<li>مكافآت الإحالة لإحضار مواهب جديدة</li>
<li>تعيين فوري في مجتمعات رائعة</li>
</ul>
<p>كفني صيانة، ستتعامل مع طلبات الخدمة وتحافظ على المجتمع وفقاً لتوجيه مشرف الصيانة أو مدير الممتلكات.</p>
<h4>المسؤوليات الأساسية تشمل:</h4>
<ul>
<li>إكمال تقارير الخدمة وأوامر العمل بكفاءة ودقة</li>
<li>ترتيب الشقق الفارغة للمقيمين الجدد من خلال إدارة عملية الاستبدال</li>
<li>الحفاظ على النظافة في المناطق المحيطة والمناطق المشتركة وخلوها من الحطام</li>
<li>تقديم خدمة عملاء استثنائية</li>
<li>إجراء إصلاحات كهربائية، سباكة، أجهزة، وأعمال نجارة، بما في ذلك:</li>
<ul>
<li>إصلاح الدوائر الكهربائية، المفاتيح، والقواطع</li>
<li>خدمة وتركيب المصابيح والأجهزة (الغازات، الثلاجات، الغسالات، النشافات)</li>
<li>إصلاح واستبدال المراحيض، الأحواض، الخزانات، طُرق التخلص، وتطبيق المعجون</li>
<li>التعامل مع إصلاحات النجارة الصغيرة، بما في ذلك الأبواب، الشاشات النوافذ، والستائر</li>
<li>الطلاء وإصلاح الجدران الجافة حسب الحاجة</li>
<li>إزالة النفايات بالجملة، بما في ذلك الأجهزة المهملة</li>
<li>تنظيف المصارف وخطوط الصرف الصحي (حتى 4 أقدام)</li>
</ul>
</ul>
<p>ابدأ العمل معنا بسرعة—قدّم اليوم!</p>
<h4>المتطلبات:</h4>
<ul>
<li>معرفة أساسية بالتقنيات والصيانة والاصلاح عبر مجالات متعددة</li>
<li>خبرة سابقة في صيانة الشقق</li>
<li>شهادة HVAC تعتبر ميزة</li>
<li>القدرة على رفع حتى 40 رطلاً واستخدام السلالم بأمان</li>
<li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية</li>
<li>القدرة على العمل في عطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة</li>
</ul>
<p>نحن موردون رائدون للقوى العاملة لصناعة إدارة الممتلكات. نحن دائماً نبحث عن مرشحين ممتازين لملء وظائف العملاء عند توافرها.</p>
<p>نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العسكرية، أو أي سمة محمية بموجب القانون.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص الوظيفة:</h4>
<p>ستشمل مسؤوليات مساعد مدير المشروع ولكن لا تقتصر على: المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط المشروع والجداول الزمنية لتنفيذ النطاق بأمان وكفاءة وتكلفة فعالة؛ رصد أداء المشروع (التكلفة، الجدول الزمني، تغييرات النطاق، السلامة، والجودة)؛ تحديد احتياجات الموارد مثل القوى العاملة والمعدات؛ التأكد من أن جميع الأعمال مخطط لها، بما في ذلك الانقطاعات والتصاريح، إلخ. مهام أخرى حسب الحاجة لتحقيق أهداف المنصب.</p>
<h4>الوظائف الأساسية:</h4>
<ul>
<li>الحفاظ على قواعد بيانات المشروع، ملفات العمل، مجلدات الميدان، تذاكر الميدان، إلخ.</li>
<li>إعداد تقارير روتينية ومراسلات؛ المشاركة في إعداد تقارير أكثر تعقيدًا.</li>
<li>توفير التوجيه للموظفين الميدانين دعمًا لتنفيذ العمل.</li>
<li>قد يُساعد في إعداد المقترحات وأوامر التغيير وعملية التقدير.</li>
<li>قد يحسب ويدير مشاريع صغيرة النطاق، والتي ستشمل الجدولة، طلب المواد، الفواتير، إلخ.</li>
<li>الاتصال بالبائعين، وبحث الأدبيات والمتطلبات التنظيمية.</li>
<li>قد يتضمن تغيير الأسعار للأوامر.</li>
<li>في المشاريع الأكبر نطاقًا، يجب أن يكون مساعد مدير المشروع قادرًا على التدخل في أي وقت والمساعدة في عدد من المهام.</li>
<li>قد يساعد في عملية التقدير.</li>
<li>مهام أخرى كما تُسند لدعم مدير المشروع.</li>
</ul>
<h4>المؤهلات الدنيا المطلوبة:</h4>
<ul>
<li>يتطلب مهارات اتصال شفوية وكتابية فعّالة، ومهارات تواصل بين شخصية ممتازة، وإلمام قوي بالحواسيب.</li>
<li>مهارات حل المشكلات جيدة ويمكن القيام بمهام متعددة أن تكون أساسية.</li>
<li>يجب أن يكون مبادرًا ولديه القدرة على تنظيم الأولويات للعمل.</li>
<li>درجة البكالوريوس في إدارة الإنشاءات، الهندسة، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة ذات الصلة.</li>
<li>معرفة بوظائف متقدمة في Word وExcel وOutlook وMS Project وPowerPoint وInternet Explorer.</li>
<li>القدرة على قراءة وفهم المخططات الهندسية المدنية والمعمارية والهيكلية والميكانيكية وما تتعلق به من أعمال كهربائية و/أو أعمال خدمات أخرى.</li>
<li>مهارات تحليلية وحل مشكلات فعالة مع قدرة عظيمة على تحديد أولويات عبء العمل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li>
<li>مهارات تواصل شخصي استثنائية، عرض وتوثيق مكتوب ممتازة.</li>
<li>اهتمام قوي بالتفاصيل مطلوب لتنفيذ المهام.</li>
<li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات وامتلاك مهارات إدارة وقت قوية.</li>
<li>منظم جيد، لاعب فريق، محترف ونشيط.</li>
</ul>
<p>الشركة هي جهة توظيف توفر فرص متكافئة. سيُنظر في جميع المتقدمين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي حالة محمية أخرى.</p></p><p></p>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الغرض من الوظيفة - مسؤول عن تقديم عملية توظيف فعالة ومهنية ومتمحورة حول المرشح من خلال إدارة الدورة الكلية من فتح الشاغر إلى الانضمام.<br>- يعمل سفيراً رئيسياً لمجموعة ماليا عبر الشركاء الأكاديميين والمنصات الخارجية، مع ضمان علامة صاحب العمل القوية، وقرارات توظيف عالية الجودة، وتكامل سلس للموظفين الجدد.<br>- أداء الواجبات بما يتوافق مع سياسات وإجراءات مجموعة ماليا. <br><br> الواجبات والمسؤوليات في التوظيف والاختيار<br>- الشراكة مع المديرين لتحديد متطلبات الدور وملامح النجاح وتوقعات الكفاءات، لضمان الوضوح والت alignment منذ البداية.<br>- تطوير والحفاظ على أوصاف الوظائف التي تعكس معايير المنظمة وتوقعات الدور وأطر الكفاءات المتطورة.<br>- قيادة التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار المعينة، لضمان رحلة مرشح متسقة ومهنية.<br>- تطبيق استراتيجيات استقطاب متنوعة عبر قنوات متعددة للوصول إلى مجمعات مواهب واسعة وذات صلة.<br>- إجراء مقابلات منظمة مبنية على الكفاءات، وتقييم المرشحين بموضوعية، وإجراء فحوصات مرجعية شاملة.<br>- بناء والحفاظ على خطوط مواهب قوية لأدوار وظائف محددة لدعم تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل.<br>- ضمان دورة توظيف سلسة تحافظ على مبادئ جودة التعيين، وتدعيم تجربة المرشح، وتدعم تموضع علامة صاحب العمل.<br>في onboarding وتجربة المنضمين الجدد<br>- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد أهداف الاندماج وضمان الاستعداد قبل وصول كل منضم جديد.<br>- تخطيط وقيادة جلسات التوجيه واللمسات الفردية المصممة لخلق تجربة موظف مبكرة engaging وسلسة.<br>- متابعة تكيف القادمين الجدد طوال فترة الاندماج، وتحديد الاحتياجات والتعامل مع المخاوف بخصوصية واعتناء.<br>- التصرف كنقطة اتصال موثوقة للموظفين الجدد، مع تعزيز بيئة مرحبة وتسهيل دمج ناجح.<br>عن العلامة التجارية للمُشغّل والمشاركة الأكاديمية<br>- دعم التخطيط وتنفيذ التعاونات الأكاديمية مع المؤسسات الأكاديمية ومراكزCareer ومستويات الشبكات المهنية ذات الصلة لتعزيز وضوح المواهب وجذب ملفات شخصية متنوعة.<br>- المشاركة في الانخراط الأكاديمي والفعاليات الترويجية والمنتديات المهنية التي تعزز موقع ماليا كجهة عمل موثوقة ومرتبطة.<br>- تمثيل مجموعة ماليا خارجياً بمهنية وتناسق لتعزيز المصداقية والتوافق مع احتياجات المواهب المتطورة.<br>عن التقارير ومشاريع التوظيف وخطة العمل للأعمال للمواهب<br>- دعم إعداد داشبوردات التوظيف، وتحليلات المواهب، والتقارير الشهرية التنفيذية.<br>- المساهمة في تطوير خطة عمل اكتساب المواهب السنوية.<br>- المشاركة في مشاريع اكتساب المواهب عبر الأقسام بما في ذلك دعم تخطيط الخلافة، ومبادرات الوصول، وتحسين عمليات TA، وتنفيذ إطار الكفاءات.<br> <br>