وظائف مطورين Git - جبل لبنان لبنان

<p><b><br></b></p><p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><p>تبحث Sleep Comfort عن مديرين فرع ذوي خبرة ودوافع لإدارة فروع جبيـل وزحالنا. سيكون مدير الفرع مسؤولاً عن تحقيق أهداف المبيعات، إدارة عمليات الفرع، قيادة فريق المبيعات، ضمان خدمة عملاء متميزة، والمحافظة على معايير الشركة وصورة علامتها التجارية.</p><p>سيخضع المرشحون المختارون في البداية لفترة تدريب مكثفة في فرع Karantina الرئيسي لمدة من 1 إلى 3 أشهر، وفقاً لأدائهم وتقدمهم، قبل تحمل المسؤولية الكاملة عن فرعهم المعين.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p>المبيعات وتطوير الأعمال</p><p>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات والمؤشرات الرئيسية للفرع (KPIs).</p><p>تطوير استراتيجيات المبيعات لرفع أداء الفرع.</p><p>مراقبة أنشطة المبيعات اليومية وإعداد تقارير الأداء.</p><p>متابعة رضا العملاء وضمان تجربة شراء عالية الجودة.</p><p>دعم فريق المبيعات في إغلاق الصفقات المهمة والتعامل مع العملاء الصعبين.</p><p>إدارة عمليات الفرع</p><p>إدارة عمليات الفرع اليومية وفق سياسات وإجراءات Sleep Comfort.</p><p>ضمان تنظيم العرض بشكل صحيح، وتقديم المنتجات، ومعايير العرض البصري.</p><p>التنسيق مع اللوجستيات، المستودع، خدمة العملاء، وغيرها من الأقسام لضمان سلاسة العمليات.</p><p>مراقبة توفر المخزون والإبلاغ عن أي نقص أو مشكلات تشغيلية.</p><p>قيادة الفريق وإدارة الموظفين</p><p>قيادة وتحفيز وتوجيه فريق المبيعات لتحقيق الأهداف.</p><p>مراقبة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات المستمرة.</p><p>تنظيم جداول الفريق والتأكد من الحضور والانضباط المناسب.</p><p>المشاركة في التوظيف والتجهيز للأعضاء الجدد عند الحاجة.</p><p>تجربة العملاء</p><p>ضمان خدمة عملاء مميزة وبناء علاقات قوية مع العملاء.</p><p>التعامل مع شكاوى العملاء بشكل مهني وإيجاد حلول مناسبة.</p><p>الحفاظ على سمعة Sleep Comfort ومعايير الخدمة.</p><p>فترة التدريب</p><p>سيكمل المرشح المختار برنامج تدريب في Sleep Comfort الفرع الرئيسي Karantina لمدة من 1 إلى 3 أشهر.</p><p>سيعتمد طول التدريب على قدرة المرشح على فهم إجراءات الشركة والمنتجات وتقنيات المبيعات والأنظمة ومعايير الإدارة.</p><p>الإنهاء بنجاح من التدريب سيؤدي إلى تحمل المسؤولية الكاملة عن الفرع المعين.</p><p>الملف الشخصي المفضل</p><p>نحن نبحث عن قائد ديناميكي يمكنه تمثيل قيم Sleep Comfort، وتطوير فريق الفرع، والمساهمة في نمو الشركة.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.</p><p>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في إدارة مبيعات التجزئة، ويفضل في الأثاث، المراتب، منتجات المنزل، أو صناعة ذات صلة.</p><p>خبرة مثبتة في إدارة صالة عرض أو فرع أو فريق مبيعات.</p><p>مهارات قيادة وتواصل وتفاوض قوية.</p><p>موجهة نحو النتائج مع القدرة على تحقيق أهداف المبيعات.</p><p>القدرة على تحليل أداء المبيعات واتخاذ إجراءات تصحيحية.</p><p>شخصية مركّزة على العملاء مع مهارات حل المشكلات القوية.</p><p>معرفة جيدة بـ Microsoft Office وأدوات التقارير.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p style="font-size: 11px;">سيَرُد الموظف المعني إلى رئيس مكتب لبنان لدى DCAF وسيكون لديه المسؤولية الكلية لضمان التنفيذ الناجح للمشروع وتحقيق أهدافه. تشمل المهام (ولكن لا تقتصر على): • إدارة المشروع لضمان تحقيق النتائج والمخرجات وفق إطار المنطق للمشروع. • إدارة الأنشطة والتأكد من تسليمها في الوقت المحدد وبحسب خطة العمل والميزانية المعتمدة • بالتعاون مع المؤسسات المستفيدة والجهة المانحة، تصميم وتنفيذ آليات حوكمة المشروع • الحفاظ على التواصل والتنسيق المستمر مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك وكالات الأمن، الوزارات المعنية، مؤسسات الدولة الأخرى، الجامعات، المجتمع المدني الدولي وغيرهم • تطوير والحفاظ على شبكات جديدة من الاتصالات • صياغة مذكرات مفاهيم المشروع والموجزات وشروط المرجع وغيرها من الوثائق • صياغة ومراجعة الوثائق الجوهرية للمشروع • إعداد تقارير متعلقة بالمشروع، بما في ذلك تقارير مالية دورية وتقدم ومخاطر • دعم تنظيم وتنفيذ فعاليات المشروع بما في ذلك اللوجستيات والسفر وغيرها • تصميم والحفاظ على أدوات تتبع المشروع وخطط العمل المحدثة • إدارة ميزانية المشروع • إدارة عمليات الشراء والتوظيف والتعاقد مع مقدمي الخدمات • الحفاظ على سجل مخاطر المشروع وتحديثه • تحديد فرص تمويل جديدة وتقديم الدعم في تعبئة الموارد عبر المكتب • إدارة فريق المشروع بما في ذلك الموظفين والاستشاريين/الخبراء، وتقديم الإرشاد والتقييم أثناء العمل • إقامة والحفاظ على نظام MEL للمشروع • مهام أخرى يكلف بها رئيس المكتب</p><p style="font-size: 11px;">المتطلبات الحد الأدنى • درجة جامعية متقدمة في الإدارة أو التنمية أو دراسات الأمن أو مجال ذي صلة • خبرة عمل لا تقل عن 7 سنوات في أحد أو أكثر من المجالات التالية: الحوكمة الجيدة، إصلاح الحوكمة، حقوق الإنسان، النوع الاجتماعي، سيادة القانون، إصلاح قطاع الأمن، ويفضل في لبنان أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة مشاريع بنجاح بما في ذلك الميزانيات وعمليات الشراء والتعاقد واللوجستيات وجوانب تشغيلية أخرى • خبرة مثبتة في العمل مع ممثلين كبار من السلطات اللبنانية في بيئة سياسية حساسة • الخبرة في إدارة فرق المشاريع ستكون أصلًا قويًا • معرفة عميقة بالسياق اللبناني بما في ذلك الحوكمة والإصلاحات القانونية وحقوق الإنسان ومستوى سيادة القانون وشبكة واسعة من الاتصالات في هذه المجالات ستشكل ميزة • العربية الأم؛ إتقان ممتاز للإنجليزية كتابة وتحدثًا؛ القدرة على صياغة وثائق تحليلية ومشروعات بلغة واضحة ومفهومة بالإنجليزية؛ ميزة مميزة والفرنسية ميزة إضافية • مهارات اتصال قوية والقدرة على العمل ضمن فريق دولي، وحسّ ثقافي • مهارات تواصل شخصية قوية، مع نهج تعاوني وروح الفريق • جنسية لبنانية وقت التقديم شرط أساسي</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

<p><p>تدعو كلية جيلبرت وروز-ماري شاغوري للطب في الجامعة الأمريكية اللبنانية إلى تقديم طلبات لشغل وظيفة أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل في تشريح الإنسان.</p> <p>يجب أن يمتلك المرشح خبرة في مجال التشريح. تتحمل هذه الوظيفة مسؤوليات في البحث والتدريس والخدمة في مجال التعليم الطبي أو تعليم المهن الصحية. سيشارك عضو هيئة التدريس في تدريس طلاب الطب المقيمين باستخدام مجموعة متنوعة من وسائل التدريس، بما في ذلك الجثث وطاولة Anatomage، إضافة إلى المساهمة في أنشطة تطوير أعضاء هيئة التدريس.</p> <p>ينبغي أن يحمل المرشح درجة دكتوراه في تشريح الإنسان وأن يكون لديه سُجل من البحث المعترف به في المجال.</p> <p>الموعد النهائي للتقديم: حتى يتم شغل الوظيفة.</p></p><p></p>

<p>تجارة من أجل شركة رائدة في تجارة المنتجات الزراعية في لبنان تغطي الشرق الأوسط وأفريقيا</p><p>سفر متكرر إلى البلدان المعينة</p><p>مستوى كفاء في استخدام مايكروسوفت إكسل. الطلاقة في الإنجليزية. العربية ميزة كبرى.</p><p>سيقوم تاجر مبيعات الحبوب الأول بالتعامل مع فئة السكر و/ أو القهوة. سيكون مسؤولاً عن نمو والمحافظة على محفظة من العملاء والصفقات المربحة من خلال بناء علاقات قوية مع عملاء موثوقين ضمن الأسواق المخصصة. تطوير استراتيجيات تجارة السلع والوساطة وخطة المبيعات لدفع نمو المبيعات. تحديد وتطوير أسواق جديدة، عملاء وجنوات بيع. تتبع وتحليل وفهم العوامل التي تؤثر على تحركات الأسعار والتجارة الدولية، مثل سياسات التجارة والظروف الجوية والتطورات السياسية والتغيرات في العرض والطلب. فهم اتجاهات وأسواق وحجم الطلب وديناميكيات السوق، واحتياجات العملاء ومعايير قراراتهم، والمخاطر المرتبطة بالمنتجات لتصميم وتطوير استراتيجيات ومبادرات مبيعات لدفع النمو. مراقبة أداء السوق الدولي لتقديم المشورة بشأن أنشطة الشراء والبيع. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات جديدة وذكية للوصول إلى الأسواق المعينة. امتلاك وإدارة علاقات العملاء ورضاهم. تحقيق أهداف المبيعات والغايات من خلال الحفاظ على توسيع شبكة العملاء.</p><p>مهارات تفاوض جيدة. فطنة تجارية ممتازة. مفكر نقدي. حل المشاكل. الانتباه للتفاصيل. مهارات تواصل جيدة. تحليلية. مركّز على العميل. لاعب فريق جيد. مهارات تطوير الأعمال.</p><p>يفضل تقديم السير الذاتية عبر البريد الإلكتروني بسرية تامة إلى: EMAIL_ADDRESS فقط سيُتصل بالمرشحين المؤهلين للوظيفة. سيتم الاحتفاظ بالسيارات المتبقية لفرص أخرى. قدم لهذه الوظيفة</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>خريج جامعي؛ يفضل أن يكون بدرجة B.A في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو الأعمال الزراعية، أو مجالات ذات صلة من جامعات معروفة. لديه حوالي 10 سنوات من خبرة مهنية في المبيعات وتطوير الأعمال، ويفضل في تجارة السلع الزراعية مثل الحبوب والأرز والقهوة أو السكر أو في أدوار المبيعات مع شركات التوزيع والإنتاج الغذائي الرائدة مع تعرض لأسواق الشرق الأوسط وأفريقيا.</p>

<p><p>تدعُ مدرسة جيلبرت وروز-ماري تشاجورى لطب جامعة لويزيان أمريكانية اللبنانية التقديم للحصول على وظيفة أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل في علم التشريح البشري.</p> <p>يجب أن يمتلك المرشح خبرة في مجال التشريح. تتحمل هذه الوظيفة مسؤوليات في البحث والتعليم والخدمة في تعليم الطب أو مهن الصحة. سيشارك عضو هيئة التدريس في تعليم طلاب الطب والمقيمين باستخدام مجموعة متنوعة من أدوات التدريس، بما في ذلك الحوادث الجثث وطاولة Anatomage، بالإضافة إلى المساهمة في أنشطة تطوير أعضاء هيئة التدريس.</p> <p>ينبغي أن holding المرشحون درجة دبلوم دكتوراه في علم التشريح البشري وأن يكون لديهم منحة دراسية مثبتة في هذا المجال.</p> <p>الموعد النهائي للتقديم: حتى يتم شغل المنصب.</p></p><p></p>

<p>سيدعم مساعد التسويق وظيفة التسويق في الأنشطة اليومية، بما في ذلك:</p><ul><li>المساعدة في إعداد وتنفيذ الحملات التسويقية والأنشطة الترويجية.</li><li>دعم إنشاء المواد التسويقية والعروض التقديمية والكُتيبات ومحتوى ترويجي آخر.</li><li>المساعدة في أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، ومحتوى الموقع الإلكتروني.</li><li>دعم تنسيق الفعاليات والمؤتمرات والندوات والإطلاقات والأنشطة التسويقية الأخرى.</li><li>تنسيق لوجستيات الحدث مع الأماكن والموردين والبائعين والفرق الداخلية.</li><li>دعم أنشطة علامات الشركة والتأكد من تطبيق المواد المعتمدة بشكل صحيح.</li><li>المساعدة في رصد أنشطة التسويق والميزانيات والجداول الزمنية وخطط التنفيذ.</li><li>إجراء بحث أساسي عن السوق والمنافسين وجمع ملاحظات العملاء/السوق ذات الصلة.</li><li>دعم إعداد تقارير التسويق والعروض التقديمية وتتبع الأداء.</li><li>التنسيق عن كثب مع قسم المبيعات وتطوير الأعمال والجودة والامتثال وغيرها من الوظائف ذات الصلة.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><br></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عيادة الدكتور نادر ساب تتطلع حالياً إلى انضمام **ممرضة تجميلية مسجلة / معالج ليزر** إلى فريقنا الطبي التجميعي المتنامي في لبنان.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>أداء العلاجات التجميلية والعلاجات بالليزر.</li><li>مساعدة الأطباء أثناء إجراءات الأمراض الجلدية والتجميل.</li><li>ضمان سلامة المرضى والحفاظ على معايير عالية من الرعاية السريرية.</li><li>اتباع بروتوكولات مكافحة العدوى والنظافة.</li><li>تثقيف المرضى بشأن العلاجات والرعاية ما بعد العلاج.</li><li>تقديم خدمة ودعـم ممتازين للمرضى طوال رحلة العلاج.</li></ul><p>ما نقدمه</p><ul><li>بيئة عمل طبية تجميلية محترفة وحديثة.</li><li>تدريب مستمر في إجراءات الليزر والتجميل المتقدمة.</li><li>فرص للنمو الوظيفي والتطوير.</li><li>بيئة فريق داعمة وديناميكية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>رخصة ممرضة مسجلة (RN) صالحة في لبنان.</li><li>خبرة في الطب التجميلي أو العلاج بالليزر تعتبر ميزة.</li><li>شغف بالطب التجميلي والعناية بالبشرة والعلاجات التجميلية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص متميزة.</li><li>مظهر مهني وسلوك متمركز حول المريض.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق.</li></ul><p></p></section>

<p><br></p><p>Job Overview The Senior Administration and Logistics Officer is responsible for the effective day-to-day administration and operational support of Anera Lebanon's Beirut office and for providing administrative and logistical support to programs and support departments. The position oversees and coordinates office facilities, logistics and movements, fleet, assets, inventory and supplies, administrative vendors, office events, and administrative support services. The role also supervises the Administration Assistant and cleaners/support staff, as applicable. The Senior Administration and Logistics Officer works closely with the Supply Chain Manager and coordinates with Operations, Security, Procurement, Finance, Programs, HR, and other departments to ensure that administrative and logistical services are delivered efficiently, timely, and in accordance with Anera policies, procedures, and operational requirements. The position requires strong organizational and coordination skills, attention to detail, sound judgment, problem-solving ability, initiative, and the capacity to manage multiple priorities. The role is expected to proactively identify administrative and operational needs, maintain accurate records and trackers, and provide regular reporting to the line manager.</p><p>Key Responsibilities</p><p>1. Office Administration and Facilities Management</p><ul><li>Oversee the day-to-day administrative and operational readiness of the Beirut office.</li><li>Ensure the office environment is organized, professional, clean, safe, functional, and ready to receive staff, partners, donors, and visitors.</li><li>Coordinate office maintenance, repairs, utilities, equipment servicing, cleaning, waste management, pest control, and other facilities-related requirements.</li><li>Conduct regular checks of office facilities and identify maintenance, safety, or operational issues requiring attention.</li><li>Coordinate with landlords, building management, maintenance providers, utilities providers, and other service providers.</li><li>Follow up on maintenance requests from identification through completion and ensure appropriate documentation is maintained.</li><li>Ensure meeting rooms, common areas, reception areas, storage spaces, kitchen areas, and other workspaces are properly maintained and equipped.</li><li>Support office moves, seating arrangements, workspace planning, storage organization, and other office changes as required.</li><li>Maintain an office administration and facilities tracker covering maintenance requests, office issues, service providers, and pending actions.</li><li>Escalate significant facilities, safety, or operational issues to the Supply Chain / Operations Manager and relevant departments.</li></ul><p>2. Logistics Coordination and Operational Support</p><ul><li>Coordinate day-to-day administrative and logistical arrangements for the Beirut office and other operational requirements.</li><li>Support transport planning and movement arrangements for staff, visitors, consultants, and other authorized personnel, in coordination with Operations and Security.</li><li>Coordinate logistics for field visits, including transportation, movement arrangements, accommodation where applicable, supplies, equipment, and other logistical requirements.</li><li>Support visitor and delegation logistics, including transportation, office arrangements, meeting requirements, and other practical needs, in coordination with the Senior Executive Support Officer and relevant departments.</li><li>Coordinate with Operations, Security, Procurement, Programs, Finance, and other relevant departments to ensure logistical requirements are identified and addressed in a timely manner.</li><li>Support logistical arrangements for trainings, workshops, meetings, staff events, retreats, and other organizational activities.</li><li>Maintain appropriate records of logistical requests, arrangements, approvals, and related documentation.</li><li>Proactively identify logistical constraints and escalate issues requiring management attention.</li></ul><p>3. Fleet and Transportation Management</p><ul><li>Coordinate the day-to-day administrative aspects of fleet and transportation management in line with Anera policies and procedures.</li><li>Coordinate vehicle allocation and use based on approved operational requirements and priorities.</li><li>Coordinate driver schedules and assignments, where applicable, and monitor vehicle utilization.</li><li>Maintain updated vehicle records, including registration, insurance, inspection, maintenance, and other required documentation.</li><li>Monitor vehicle maintenance schedules and follow up on servicing, repairs, inspections, and other maintenance requirements.</li><li>Track fuel consumption, mileage, vehicle usage, and related records and flag unusual or significant variances to the line manager.</li><li>Ensure vehicle logbooks and other fleet records are completed accurately and maintained regularly.</li><li>Coordinate with drivers, service providers, Operations, Finance, Procurement, and other relevant staff on fleet-related matters.</li><li>Follow up on vehicle incidents, damages, breakdowns, and other fleet issues and ensure appropriate documentation and escalation.</li><li>Maintain a clear fleet tracker and provide regular updates to the Supply Chain Manager on vehicle status, maintenance, documentation, utilization, and outstanding issues.</li></ul><p>4. Asset Management</p><ul><li>Maintain accurate and up-to-date records of Anera assets and equipment assigned to the Beirut office and relevant staff.</li><li>Ensure assets are properly tagged, recorded, issued, transferred, returned, and disposed of in accordance with Anera procedures.</li><li>Maintain complete documentation for asset handovers, transfers, returns, disposals, loss/damage reports, and other asset movements.</li><li><br></li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Qualifications and Experience</p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Management, Office Administration, Operations, Logistics, or a related field preferred.</li><li>Minimum 4 6 years of progressively responsible experience in administration, office management, logistics, operations support, or a related field.</li><li>Previous experience managing office administration, facilities, and operational logistics is required.</li><li>Experience in fleet, asset, inventory, or facilities management is strongly preferred.</li><li>Experience supervising administrative, housekeeping, drivers, or other support staff is required.</li><li>Experience with vendor coordination, vendor documentation, or administrative procurement processes is an advantage.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Security, and Programs teams is strongly preferred.</li><li>Experience working in an NGO, international organization, embassy, UN agency, donor-funded program, or similar environment.</li><li>Experience working in a fast-paced and multicultural environment is an advantage.</li></ul><p>Required Competencies</p><ul><li>Strong organizational, coordination, and time-management skills.</li><li>Ability to manage multiple administrative and operational priorities and deadlines.</li><li>Strong attention to detail and record-keeping skills.</li><li>Strong problem-solving and follow-up skills.</li><li>Ability to work independently and take initiative.</li><li>Strong written and verbal communication skills in English and Arabic .</li><li>Strong proficiency in Google Workspace, including Gmail, Calendar, Drive, Docs, and Sheets.</li><li>Good working knowledge of Excel or Google Sheets for fleet, asset, inventory, facilities, and operational trackers.</li><li>Good understanding of administrative controls, documentation, and compliance requirements.</li><li>Strong supervisory and people-management skills.</li><li>Strong coordination and interpersonal skills, with the ability to work effectively with staff, vendors, drivers, service providers, and external stakeholders.</li><li>Service-oriented, proactive, reliable, and responsive.</li><li>Ability to work under pressure and manage changing operational priorities.</li><li>Strong sense of accountability and ownership of assigned responsibilities.</li><li>High level of integrity and professionalism when handling organizational assets, supplies, financial documentation, and vendor information.</li></ul>

<p>As part of the Financial Services Risk Management (FSRM) practice you will provide a well-integrated broad array of risk management services to capital market participants, such as, Banks, Pension Funds, Investment Companies and Insurance. FSRM products and services include all aspects related to Pillar one and Pillar Two Risks, Risk Analytics, Credit Analysis, Investment Analysis and Risk Reporting.</p><p>As an FSRM Manager, you'll technically contribute to manage and lead FS Risk Management engagements. You will work effectively as a team leader having the responsibility, providing support, maintaining communication, and updating engagement directors and partners on progress. You'll also build valuable relationships with external clients and internal peers. In addition, you'll contribute to presentations and provide inputs to proposals.</p><p>Drawing on your skills and experience, you'll stay abreast of innovative commercial insights for clients. You ll also assist in packaging overall project findings into clear, concise, high-quality products.</p><p>You'll serve as a role model to junior team members for quality &amp; risk management and ensure that junior team members are aware and understand and comply with EY's Quality &amp; Risk Management guidelines. As a Manager, you'll also communicate effectively with junior team members and help cultivating them to becoming a high performer.</p><p><strong>Skills and attributes for success</strong></p><ul><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Strong drive to excel professionally, and to guide and motivate others</li><li>Advanced written and verbal communication skills</li><li>Dedicated, innovative, resourceful, analytical and able to work under pressure</li><li>Foster an efficient, innovative and team-oriented work environment</li></ul><p>EY offers a competitive remuneration package commensurate with your work experience where you ll be rewarded for your individual and team performance. We are committed to being an inclusive employer and are happy to consider flexible working arrangements, where this may be needed, guided by our FWA Policy. Plus, we offer:</p><ul><li>Continuous learning: You ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.</li><li>Success as defined by you: We ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.</li><li>Transformative leadership: We ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.</li><li>Diverse and inclusive culture: You ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>To qualify for the role you must have</strong></p><ul><li>Strong educational background from a top institution, quantitative/ finance/ economics/ actuarial programme</li><li>Min. 7 years of relevant professional experience in a consulting and /or banking environment.</li><li>Experience in working in a project-based, team-oriented environment, ideally in the banking sector or consulting, with a proven track record of managing teams and delivering in fast-paced and demanding environments</li><li>Experience and proficiency in programming languages: R, Paython or SQL.</li><li>Excellent analytical, report-writing, facilitation and presentation skills</li><li>Strong management skills and proven people management skills</li><li>Experience in managing both internal and external stakeholders</li><li>Ability and appetite to drive business development and contribute to the growth of EY s solutions</li></ul><p><strong>Ideally, you ll also have</strong></p><ul><li>Professional certifications: FRM and/or CFA</li></ul><p><strong>What we look for</strong></p><p>Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you ll be a confident leader equipped with strong people management skills and a genuine passion to make things happen in a dynamic organization. If you re ready to take on a wide range of responsibilities, and are committed to seeking out new ways to make a difference, this role is for you.</p>

<p>شركة صناعية في نهر إبراهيم تبحث عن مدير للمصنع:</p><p>لتخطيط وتنظيم وتوجيه والسيطرة على جميع الأنشطة المرتبطة بالمصنع (أي الإنتاج، التعبئة والتغليف، الشراء، التوزيع والمستودعات). مسؤول مباشرة عن توجيه تخطيط الإنتاج وتصنيع المنتج بأقل تكلفة اقتصادية بما يتوافق مع المواصفات المحددة من حيث الجودة والكمية ضمن إطار سياسات وإجراءات الشركة.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>المسؤول عن التخطيط والجدولة ومراجعة workloads لضمان تحقيق أهداف الإنتاج والتسليم في الوقت المحدد بتكلفة فعالة.</li><li>التنسيق مع مديري المبيعات بشأن أهداف المبيعات ومتطلبات الإنتاج وأخذ الموافقات من المدير التنفيذي عند وجود استثناءات مطلوبة</li><li>مسؤول عن العمليات اليومية للإنتاج (بثق HDPE / نفخ و PET حقن / نفخ، خطوط التعبئة والتغليف).</li><li>العمل مع الموارد البشرية للحفاظ على استخدام قوى عاملة مرنة بناءً على متطلبات الإنتاج، تقليل العمل الإضافي وتحقيق توازن بين العمال الدوام والعمال اليوميين</li><li>مسؤول عن تحسين أداء المصنع: الإنتاجية، الكفاءة، والفعالية من حيث التكلفة، مستويات المخزون، إلخ</li><li>مراقبة جدولة الإنتاج وتقدمه لضمان استخدام جميع الموارد لتحقيق أقصى إنتاجية.</li><li>إعداد جداول الصيانة وفقاً لمتطلبات الموردين وتنفيذ مهام مشتركة مع فريق الصيانة</li><li>عقد اجتماعات الإنتاج مع المرؤوسين المباشرين لتحليل نتائج النوبة السابقة وتنفيذ أي تغييرات ضرورية لتلبية الطلب.</li><li>قيادة، إدارة، تدريب وتحفيز جميع عمال الإنتاج والمستودعات والتوزيع والفريق اللوجستي.</li><li>التفكير الإبداعي واقتراح حلول تغليف مبتكرة للمنتجات العادية والحديثة</li><li>المسؤول عن إدارة المخزون</li><li>التنسيق مع قسم المحاسبة في مسائل المخزون، إدخالات الإنتاج والتحويل، صيغ الإنتاج، إلخ</li><li>التأكد من احترام جميع سياسات وإجراءات Pulper الداخلية للإنتاج والصيانة والشراء والتخزين والتوزيع والامتثال لمعايير GMP و HACCP و ISO</li><li>قيادة، إدارة، تدريب وتحفيز قسم المشتريات</li><li>المسؤول عن sourcing والتفاوض وإدارة شراء جميع المواد والخدمات للإنتاج. (تكاليف النقل، المواد غير المباشرة، مواد الصيانة والإصلاح) بأفضل الشروط المتاحة: الأسعار، الجودة، شروط الدفع، أوقات التسليم، إلخ</li><li>التعاون بشكل وثيق مع فريق الجودة لضمان الالتزام بمعايير الجودة في جميع المواد الخام والمواد المنتجة والمستلمة والسلع النهائية</li><li>مراقبة مستويات المخزون، الإنتاج والمتطلبات البيعية وتقديم الطلبات وفقاً لذلك</li><li>إدارة العلاقة بشكل فعال مع الموردين (النقل، المواد المباشرة، المواد غير المباشرة، إلخ)</li><li>التأكد من تشغيل جميع المستودعات بكفاءة والحفاظ على النظافة (النظافة، FIFO، التنظيم، التدابير لمكافحة الحرائق، الأوراق الرسمية)</li><li>التأكد من أن جميع المخزونات محكومة والاختلافات تظل صفرية</li><li>التوفيق المنتظم لمستويات المخزون مع المحاسبة</li><li>تسهيل المحاسبة والتعداد الشهري المشترك</li><li>المشاركة كعضو بدوام كامل في فريق التصميم وتطوير المنتج</li><li>المتابعة الحديثة لحلول تغليف جديدة وتطوراتها</li><li>المسؤول عن متابعة مسائل التصميم الصناعي (القوالب، الملصقات، اللواصق الذاتية، الكراتين، المصغرات) بعد الحصول على موافقات على العينات و/أو مواصفات المدير التنفيذي و/أو فريق الجودة</li><li>التأكد من أن جميع المهام المذكورة في وصف وظيفة مشرف التوزيع تتم بنجاح</li><li>المسؤول عن إدارة الأسطول</li><li>المساهمة في بيئة عمل متماسكة وإيجابية ونظيفة من خلال تقديم التوجيه وتقييم الأداء والتدريب لأعضاء الفريق</li><li>المسؤول عن تدريب الموظفين؛ التخطيط، التفويض، وتوجيه العمل، استغلال نقاط القوة الجماعية والفردية، إدارة الأداء؛ مكافأة وتأديب الموظفين؛ معالجة الشكاوى وحل المشكلات لضمان نتائج عالية الأداء.</li><li>توفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة العليا</li><li>المشاركة كعضو دائم في فريق الميزانية</li><li>يمكن تكليف واجبات ومسؤوليات إضافية في المستقبل حسب قرار الإدارة.</li></ul><p><strong>المهارات المرغوبة في المرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة؛ ويفضل درجة الماجستير في إدارة الهندسة أو إدارة الأعمال.</li><li>الطلاقة في العربية، الإنجليزية؛ الفرنسية إضافة مفيدة</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في شركات الإنتاج</li></ul>

<p>يكون مدير العمليات والإدارة مسؤولاً عن الإشراف على عمليات الشركة اليومية، وضمان التنسيق السلس بين وظائف المبيعات والمستودع واللوجستيات والإدارة وعلاقات الحكومة. تتحمل الدور مسؤولية تعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان تنفيذ الطلبات في الوقت المناسب، والحفاظ على دقة المخزون، وإدارة العمليات الإدارية، والإشراف على إعداد الرواتب، وضمان الامتثال الكامل للوائح الحكومية.</p><p>يعمل مدير العمليات والإدارة كنقطة مركزية للتنسيق بين العمليات التجارية والوظائف الإدارية، لضمان تشغيل المنظمة بكفاءة مع دعم النمو التجاري والحفاظ على الامتثال التنظيمي.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><p>1. إدارة العمليات</p><ul><li>قيادة والإشراف على عمليات يومية لفرق المبيعات والمستودع واللوجستيات والإدارة.</li><li>تطوير وتنفيذ وتحسين السياسات والإجراءات التشغيلية ونُظم التشغيل القياسية (SOPs) باستمرار.</li><li>ضمان التنسيق الفعّال بين الأقسام لتحقيق التميز التشغيلي.</li><li>تحديد فرص تحسين العمليات لزيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف التشغيلية.</li><li>رصد الأداء التشغيلي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li></ul><p>2. عمليات المبيعات</p><ul><li>الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق المبيعات.</li><li>مراقبة أداء المبيعات مقابل الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>ضمان معالجة الطلبات وت fulfillment العملاء في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع فرق المستودع واللوجستيات لضمان توفر المنتج والتسليم في الموعد المحدد.</li><li>إعداد تقارير المبيعات التشغيلية والتوقعات.</li><li>دعم إدارة علاقات العملاء والتنسيق مع الحسابات الرئيسية.</li></ul><p>3. إدارة المستودع والمخزون</p><ul><li>الإشراف على عمليات المستودع، بما في ذلك الاستلام والتخزين ومراقبة المخزون والانتقاء والتعبئة والتفريغ.</li><li>ضمان دقة المخزون من خلال جرد وتدقيقات منتظمة.</li><li>مراقبة مستويات المخزون والتنسيق مع الشراء لإعادة التزويد.</li><li>تقليل خسائر المخزون والأضرار والتفاوتات.</li><li>ضمان سلامة المستودع ونظافته والامتثال لمعايير الشركة.</li></ul><p>4. اللوجستيات والتوزيع</p><ul><li>إدارة عمليات النقل والتوصيل.</li><li>ضمان توزيع المنتج في الوقت المناسب وبكفاءة التكلفة.</li><li>تحسين مسارات التوزيع واستغلال الأسطول.</li><li>التنسيق مع مقدمي النقل وشركاء اللوجستيات.</li><li>رصد أداء التوصيل ورضا العملاء.</li><li>حل قضايا اللوجستيات بكفاءة.</li></ul><p>5. الإدارة</p><ul><li>الإشراف على جميع العمليات الإدارية وأنشطة إدارة المكاتب.</li><li>ضمان حفظ الملفات وصيانة السجلات والوثائق الخاصة بالشركة.</li><li>الإشراف على مرافق المكاتب والتجهيزات والموارد الإدارية.</li><li>الحفاظ على الرخص والتصاريح والوثائق الرسمية للشركة.</li><li>الالتزام بالإجراءات الإدارية الداخلية.</li></ul><p>6. الرواتب والإدارة الوظيفية</p><ul><li>مراجعة سجلات الحضور وتقارير العمل الإضافي قبل معالجة الرواتب.</li><li>إعداد والتحقق من بيانات الرواتب الشهرية بالتنسيق مع الشؤون المالية أو الموارد البشرية.</li><li>مراقبة أرصدة إجازات الموظفين وسجلات الحضور.</li><li>الحفاظ على ملفات العاملين ووثائق التوظيف.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتخرج الإدارية للموظفين.</li><li>ضمان دقة وسريّة السجلات المرتبطة بالرواتب.</li></ul><p>7. العلاقات الحكومية والامتثال</p><ul><li>إدارة العلاقات مع السلطات الحكومية والجهات التنظيمية.</li><li>التنسيق في معالجة وتجديد تراخيص الشركة وتسجيلاتها وتصاريحها وشهاداتها.</li><li>متابعة متطلبات مكتب العمل، والضمان الاجتماعي (NSSF أو ما يعادله)، والسلطات الضريبية، والبلديات والجمارك وغيرها من الجهات الحكومية.</li><li>ضمان التقديم في الوقت المناسب للتقارير القانونية والوثائق المطلوبة.</li><li>متابعة التغييرات التشريعية والتنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة.</li><li>تنسيق عمليات التفتيش والتدقيق التي تجريها الجهات الحكومية.</li></ul><p>8. الرقابة المالية والتكاليف</p><ul><li>رصد النفقات التشغيلية وميزانيات الأقسام.</li><li>تحديد فرص تحسين التكاليف.</li><li>مراجعة الإنفاق التشغيلي للامتثال للميزانيات المعتمدة.</li><li>إعداد تقارير تشغيلية للإدارة العليا.</li><li>مساعدة الإدارة في التخطيط المالي والتوقعات التشغيلية.</li></ul><p>9. القيادة وإدارة الفريق</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فرق المبيعات والمستودع واللوجستيات والإدارة.</li><li>تحديد أهداف القسم وتوقعات الأداء.</li><li>إجراء تقييمات الأداء وجلسات التدريب.</li><li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر.</li></ul><p>10. الصحة والسلامة والامتثال</p><ul><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين المعمول بها.</li><li>الحفاظ على معايير الصحة والسلامة في مكان العمل.</li><li>إجراء عمليات تدقيق تشغيلية وإدارية.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الجودة والتشغيل.</li><li>تعزيز ممارسات إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال.</li></ul><p>11. التقارير والدعم الاستراتيجي</p><ul><li>إعداد لوحات معلومات تشغيلية وتقارير إدارية.</li><li>مراقبة KPI</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى رئيس القاعدة مسؤولية التنسيق والتجميع وضمان التنفيذ السلس والالتزام باللوجستيات والموارد البشرية والإدارة وتقديم الدعم التشغيلي لبرامج التغذية / الأمن الغذائي / المياه والصرف الصحي. يشرف رئيس القاعدة على الأمن على مستوى القاعدة، ويقود تحليل السياق والمخاطر وتبني التدابير اللازمة لحماية الموظفين والمنظمة. سيمثل HoB اليع في القاعدة ويشرف على جميع أنشطة AAH والموظفين والأصول، مع التأكد من أن جميع الإدارات تتبع إجراءات AAH وتملك إدارة موحدة ومتسقة. سيقوم بتحديث ومتابعة جميع إجراءات AAH بدعم من DCD، وCD، والمقر الرئيسي.</p><p>الهدف 1: إدارة البرنامج (30%)</p><ul><li>ضمان إدارة تشغيلية فعالة لمنطقة البرنامج من خلال الإشراف والالتزام بأدوات البرنامج واللوجستيات والاتصالات والنقل والموارد البشرية والسياسات والإجراءات المالية.</li><li>العمل عن كثب مع المنسقين الفنيين لتسهيل التنفيذ الصحيح وتحديد المشاريع</li><li>المساهمة في تطوير برنامج المنطقة من خلال المشاركة في التقييمات والزيارات والتقييمات</li><li>ضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة في جميع المقترحات والتقارير والمواد الأخرى المقدمة للجهات المانحة.</li><li>ضمان أن تتم إدارة منطقة البرنامج وتنفذ البرامج وفقًا لجميع السياسات والاستراتيجيات القطاعية ذات الصلة لـ ACF-إسبانيا.</li><li>الحفاظ على وثائق دقيقة لتنفيذ المشروع الجاري، ملخصة في محاضر أسبوعية/شهرية وفي تقارير مقدمة للجهات المانحة عند الطلب.</li><li>للإشراف على تنفيذ ومراقبة البرامج لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>الاتفاق على الأهداف والغايات مع الأفراد الرئيسيين وتقييم التقدم الشهري مقابل المخرجات.</li></ul><p>الهدف 2: إدارة الموارد البشرية وبناء القدرات (20%)</p><ul><li>التطبيق واحترام إجراءات AAH، واللوائح الداخلية، والأخلاقيات، والمبادئ لكل من رئيس القاعدة والموظفين.</li><li>تحديث ومراجعة هيكل القاعدة/مخطط التنظيم وفقًا لاحتياجات البرنامج، بمساهمة المنسقين المعنيين والمدير القطري.</li><li>إدارة مباشرة لمديري المشاريع/البرامج، الإدارة القاعدية واللوجستيات القاعدة وتقييمهم وفقًا لأدوات وإجراءات ACF القياسية.</li><li>تحمل مسؤولية بناء قدرات موظفي المكتب.</li><li>تحديد الاحتياجات وتنظيم التدريب المناسب من خلال أداة خطة تدريب البعثة.</li><li>بدء وتنفيذ التدريبات الداخلية عند الحاجة</li></ul><p>الهدف 3: ضمان التنسيق الفعال داخل القاعدة (10%)</p><ul><li>مراقبة الإدارة المالية والإدارية للقاعدة بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات والطلبات المالية والمحاسبة والمدفوعات والمناقصات والإجراءات والحركات.</li><li>تنسيق جميع الموظفين، عقد اجتماعات أسبوعية وجلسات تخطيط الأنشطة.</li><li>ضمان التنسيق بين الأقسام المختلفة وفهم وتعاون جيدين بين الفرق الفنية والداعمة.</li><li>دعم تحديد وتنفيذ استراتيجية البرنامج.</li><li>ضمان تصميم البرامج وتنفيذها بالتشاور مع السلطات المحلية والشركاء وجميع أصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>متابعة جميع أعمال الأقسام الفنية والداعمة.</li><li>دعم DCD، CD في تطوير الشراكات الاستراتيجية وتقييم قدرة الشريك الحالي.</li><li>التقارير إلى DCD، CD.</li><li>صياغة المقترحات بالتعاون مع الموظفين الفنيين ذوي الصلة ومسؤول القاعدة وتقديمها إلى DCD/CD.</li><li>تقييم صلة وجدوى التدخلات الأخرى في المنطقة وفق استراتيجية البعثة، وفي نقاش مع الأطراف المعنية الأخرى.</li><li>مساعدة المقيمين الخارجيين في تقييم البرامج.</li><li>ضمان أن يتم مشاركة النتائج داخل ACF-إسبانيا ومع الجهات المحلية الأخرى.</li></ul><p>الهدف 4: اللوجستيات والإدارة (20%)</p><ul><li>مراقبة الإدارة المالية والإدارية واللوجستية للقاعدة (بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات، المحاسبة، المدفوعات، المناقصات، تنفيذ الإجراءات، الحركات، إلخ).</li><li>متابعة ودعم تنفيذ إجراءات وسياسات وممارسات اللوجستيات كما هو مُعرّف في حزمة اللوجستيات.</li><li>الإشراف والدعم والمتابعة لتجميع وتقديم تقارير اللوجستيات والإدارية الشهرية والمحسابات إلى مكتب التنسيق في الوقت المناسب</li><li>المتابعة الوثيقة لملاءمة أي نفقات وتدابير خفض التكاليف المقترحة، مع المنسقين المعنيين.</li><li>تحمل مسؤولية التصريح المالي للنفقات في القاعدة وفقًا لتوقع الخزينة الشهرية.</li><li>المشاركة في الإدارة المالية للقاعدة بالتعاون مع مسؤول القاعدة: مسودات ومتابعة الميزانية، التحديثات، الشفافية المالية، متابعة التمويل المشترك ومساهمات الشركاء وفقًا لأدوات المهمة.</li><li>ضمان أن جميع الإجراءات الإدارية والمالية في القاعدة تتبع معايير وأدلة ACF ومذكرات المستوى المهمّة.</li><li>التواصل بانتظام مع منسق الإدارة حول جميع القضايا الهامة المتعلقة بالمالية والشؤون الإدارية.</li></ul><p>الهدف 5: ضمان إدارة سليمة لإجراءات وأدوات أمان AAH بالتنسيق مع DCD، CD ومنسق اللوجستيات (20%)</p><ul><li>المراقبة المستمرة للوضع المحلي من خلال جمع وتحليل معلومات الأمن.</li><li>تحديد التهديدات الأمنية واتخاذ التدابير لتخفيف المخاطر.</li><li>متابعة تنفيذ تدابير الأمن.</li><li>المساهمة في تحديث خطة الأمن كما يلزم.</li><li>الامتثال لإجراءات أمان ACF-إسبانيا.</li><li>متابعة وتحليل حوادث الأمن.</li><li>ضمان وعي جميع الموظفين بنظام إدارة أمان ACF-إسبانيا، بما في ذلك إرشادات أمان ACF-إسبانيا، والامتثال لها.</li><li>إعداد وتقديم تقارير الأمن إلى منسق اللوجستيات عند الطلب</li></ul><p>الهدف 6: دعم الأنشطة الإنسانية لـ Action Against Hunger</p><ul><li>دعم التدخلات الطارئة للمنظمة وفق قدرات الموظف.</li><li>دعم أي نشاط يساعد في تحقيق أهدافنا الإنسانية، وفق قدرات الموظف.</li><li>تعزيز التوازن بين الجنسين في الفرق عند التوظيف.</li></ul><p>الهدف 7: الجنس والحماية</p><ul><li>تعزيز بيئات آمنة ومتوازنة من الناحية الجندرية، من خلال المعرفة وتطبيق البروتوكول ضد التحرش وسياسة النوع الاجتماعي.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب للمهنيين</p><p class="paragraph"></p><p><b>هل تستوفي المعايير المطلوبة للملف الشخصي؟</b></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد، علم الاجتماع، التنمية الدولية، العلوم السياسية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة إنسانية/تنموية لا تقل عن 5 سنوات، بما في ذلك المشاريع والميزانية والامتثال للجهات المانحة واللوجستيات والإدارة التشغيلية.</li><li>خبرة مثبتة في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية، مع قدرات قيادية قوية وبناء القدرات وإدارة الفريق.</li><li>قدرات قوية في التواصل والتحليل وحل المشكلات والتخطيط الاستراتيجي، مع مهارات كتابة التقارير والاقتراحات باللغة الإنجليزية ممتازة.</li><li>فهم جيد لآليات التنسيق الإنسانية، ومشاركة أصحاب المصلحة، وإدارة الأمن، وتطبيقات Microsoft Office.</li></ul><p></p></section>

<p>المسمى الوظيفي: مدير الفرع</p><p>التقرير إلى: مدير المنطقة / مدير القطاع</p><p>ملخص الوظيفة</p><p>يكون مدير الفرع مسؤولاً عن الإدارة الشاملة للفرع من خلال ضمان التشغيل اليومي الفعّال لجميع الأقسام، والحفاظ على معايير عالية في خدمة العملاء، جودة المنتج، النظافة، التحكم في المخزون، وأداء الفريق. يضمن الدور الامتثال لإجراءات الشركة، يدعم التميّز التشغيلي، ويحافظ على تواصل فعال مع مدير المنطقة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>عمليات الفرع</p><ul><li>الإشراف على عمليات جميع أقسام الفرع اليومية، بما في ذلك صالة البيع، المطبخ، المستودع، المبيعات، والتنظيف.</li><li>ضمان سلاسة وكفاءة عمليات الفرع في جميع الأوقات.</li><li>استلام كل وردية بحالة تشغيلية جيدة وضمان تسليم الوردية بشكل صحيح.</li><li>التحقق من ترتيب وصيانة جميع العروض ومكان العمل و مناطق الخدمة.</li><li>التأكد من أن ثلاجات ومجمدات تعمل ضمن معايير الحرارة المطلوبة.</li><li>التأكد من أن جميع المحطات، والمناطق الخلفية، ومناطق العملاء، والمناطق الخارجية، ودورات المياه الخاصة بالعملاء تبقى نظيفة ومنظمة وبحالة ممتازة طوال اليوم.</li><li>التأكد من أن الموزعات مجهزة دائماً بمنتجات الورق المطلوبة.</li></ul><p>إدارة الفريق</p><ul><li>توزيع العمل بين الموظفين والمتابعة لتنفيذ المهام.</li><li>مراقبة حضور الموظفين، والانضباط، والالتزام بمعايير تجهيز الموظفين، بما في ذلك الزي المناسب والمظهر الشخصي.</li><li>ضمان فهم الموظفين لواجباتهم ومسؤولياتهم بوضوح.</li><li>منع التداخل أو التداخل بين المسؤوليات الموكلة للموظفين.</li><li>تدريب الموظفين الجدد ودعم تطوير الفريق القائم.</li><li>الإشراف على فريق التنظيف والتأكد من أداء واجبات التنظيف باستمرار.</li><li>التأكد من استخدام مواد التنظيف والمنظفات وفق تعليمات الشركة.</li><li>الأداء بمهام المشرف عند الحاجة في غيابه.</li></ul><p>خدمة العملاء والجودة</p><ul><li>استقبال العملاء بمهنية وضمان تواصل محترم بين الموظفين.</li><li>معالجة الطلبات عبر الإنترنت، والتوصيل، والالتقاط بدقة، مع الإعداد في الوقت المناسب، والتنسيق السليم مع المطبخ وفريق التوصيل، والفوترة الصحيحة وتسليم الطلب.</li><li>ضمان جودة المنتج قبل عرضه أو بيعه.</li><li>متابعة رضا العملاء وحل الشكاوى أو سوء الفهم بسرعة وبشكل مهني.</li><li>ضمان عدم خروج أي عميل من الفرع وهو غير راضٍ.</li><li>الحفاظ على النظافة ومعايير السلامة الغذائية في كامل الفرع.</li></ul><p>التحكم في المخزون والمخزون</p><ul><li>متابعة الطلبات الخاصة بالعملاء والطلبات المعلقة.</li><li>التأكد من إتمام مخزون الافتتاح وتحديد نقص المخزون بشكل صحيح.</li><li>الإشراف على إجراءات الجرد وفقاً لمتطلبات الشركة.</li><li>مراقبة مخزون الورق والتغليف في المستودع وضمان توفر المواد الأساسية.</li><li>التنسيق مع ممثل شحن المستودع لضمان توريد المواد في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من إتمام جرد المستودع الأسبوعي بدقة وتقديمه في الوقت المحدد.</li><li>التحقق من أن عمليات تسليم المستودع المستلمة تتطابق مع الجرد الأسبوعي.</li><li>مراقبة والتحقق من أن المشرف يكمل جميع جردات المخزون المجدولـة، وأنشطة إعادة تعبئة المخزون، وطلبات عرض الكيك اليومية بدقة وبالجدول الزمني المطلوب.</li><li>التأكد من أن ثلاجات العرض تبقى ممتلئة بالكامل طوال ساعات العمل.</li></ul><p>التحكم النقدي</p><ul><li>مراقبة أمين الصندوق والتأكد من إصدار الإيصالات بشكل صحيح لكل معاملة.</li><li>متابعة مطابقة القسائم بين دفاتر النقد ومكاتب المبيعات.</li><li>المتابعة لضمان معالجة الطلبات عبر الإنترنت، والتوصيل، والالتقاط بدقة، مع الإعداد في الوقت المناسب، والتنسيق الصحيح بين المطبخ وفريق التوصيل، والفوترة الدقيقة وتسليم الطلب الصحيح.</li><li>إغلاق دفاتر النقد يومياً.</li><li>إرسال قسائم المصروفات إلى مدير المنطقة.</li><li>إرسال تقرير النقد اليومي إلى قسم المحاسبة عند كل إغلاق.</li></ul><p>الاتصالات والإدارة</p><ul><li>الحفاظ على تواصل مستمر مع المشرف بخصوص عمليات الأرضية.</li><li>الإبلاغ عن مشاكل الصيانة التي تؤثر على الفرع إلى مدير المنطقة.</li><li>الإبلاغ فوراً عن مخاوف الجودة والحالات الطارئة إلى مدير المنطقة.</li><li>مراقبة استهلاك الديزل وقراءات العداد أثناء إعادة الوقود.</li><li>المتابعة مع الموردين الخارجيين (مثل موردي الغاز والمياه) والتحقق من الكميات المستلمة.</li><li>التأكد من تطبيق قواعد الشركة ولوائحها وإجراءاتها التشغيلية على نحو عادل ومتسق بين جميع الموظفين.</li><li>ضمان إكمال إجراءات الإغلاق بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</p><p>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري أو إشرافي ضمن صناعة الأغذية والمشروبات (F&B).</p><p>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية.</p><p>اتصالات ممتازة</p>

<p>نحن نبحث عن موظف موارد بشرية مؤهل وذو دوافع لدعم وإدارة وظائف الموارد البشرية الأساسية ضمن منظمة خيرية ديناميكية. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية ضمان الامتثال لكل من القوانين العمالية المحلية والسياسات الداخلية، مع دعم مهمة وقيم المنظمة. المهام الأساسية: - إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إدارة الأفراد وسجلات الموظفين - الإشراف على عمليات التوظيف، من الاستقطاب إلى الإعداد - ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات والإجراءات الداخلية - تقديم الإرشاد للموظفين حول مسائل متعلقة بالموارد البشرية - دعم إدارة الأداء ومبادرات تطوير الموظفين - الحفاظ على السرية والالتزام بممارسات الموارد البشرية الأخلاقية.</p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.<br> - 4 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.<br> - معرفة قوية بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.<br> - مهارات اتصال وتنظيمية ممتازة.<br> - القدرة على العمل في بيئة ذات مهمة موجهة.</p><p>هذه الوظيفة تتطلب شخصًا مبادرًا يمكنه تحقيق التوازن بين الكفاءة التشغيلية وشعور قوي بالمسؤولية الاجتماعية.</p>

<p>تبحث Bold Lighting عن مهندس ميكانيكي في بيّاع ليصل إلى تصميم وتطوير منتجات إضاءة معمارية مبتكرة. يجمع هذا الدور بين الخبرة الفنية والإبداع والقيادة، محولاً المفاهيم إلى وحدات قابلة للتصنيع وعالية الأداء.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>قيادة التصميم الميكانيكي من المفهوم إلى الإنتاج لمنتجات الإضاءة.</li><li>إنشاء والتحقق من نماذج CAD ثلاثية الأبعاد ورسوم تفصيلية ثنائية الأبعاد باستخدام SolidWorks.</li><li>تصميم الاستطالات وقطع المعدن الورقي، والمكونات المصبوبة بالواجهة، والتجميعات.</li><li>إجراء تحليلات التحمل وتقييمات التصميم الحراري.</li><li>الإشراف على تصنيع النماذج واختبار صحة التصميم.</li><li>إدارة التعاون مع الموردين للقوالب والتصنيع.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الشهادة (ENEC، CE، UL، IEC 60598).</li><li>مراجعة وثائق الهندسة لضمان الدقة.</li><li>تقديم القيادة الفنية للمهندسين المبتدئين.</li><li>دعم الإنتاج خلال مرحلتي التجربة والإنتاج الكمي.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>المؤهلات:</p><ul><li>حاصل على البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة 3+ سنوات في تصميم المنتجات/الميكانيكا، ويفضل في الإضاءة.</li><li>إتقان خبير لـ SolidWorks.</li><li>معرفة بعمليات التصنيع (الاستطالة من الألومنيوم، الصب بالآلة، التشغيل باستخدام CNC).</li><li>فهم إدارة الحرارة واختبارات الامتثال.</li><li>القدرة على قيادة المشاريع من التصميم إلى الإنتاج.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والاتصال.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (والفرنسية ميزة إضافية).</li></ul>

<p>OBJECTIVES</p><p><br></p><p>The overall objective of the consultancy is to strengthen Aabbassiyeh’s solid waste management system by developing an efficient work plan for the SWM sector, restoring and enhancing the operational capacity of the sorting facility, and strengthening institutional and technical capacities to improve waste collection, sorting, and recycling practices.</p><p><br></p><p>The consultancy aims to support the transformation of the sorting facility into an efficient, well-managed hub for recycling and waste diversion while reducing the environmental and public health risks associated with improper waste disposal.</p><p><br></p><p>A Consultant/Specialist will be hired to assess the sorting facility’s operations; identify the medium- and long-term equipment needs required to improve its performance; develop a comprehensive SWM plan for the municipality; redesign operational and administrative systems; and strengthen the capacity of municipal staff and facility workers through targeted training and practical operational tools.</p><p><br></p><p>The specific objectives are to:</p><p><br></p><p>Conduct a technical and operational assessment of the sorting facility and recommend priority upgrades for the short, medium, and long term.</p><p>Identify the medium- and long-term equipment needs required to restore and optimize functionality.</p><p>Conduct a comprehensive feasibility study and cost-benefit analysis to evaluate the efficiency and financial viability of the sorting facility and provide evidence-based recommendations for resource allocation.</p><p>Develop standard operating procedures (SOPs) to ensure effective and transparent facility management.</p><p>Strengthen institutional capacity by delivering capacity-building training and providing recommendations for workforce training and skills development.</p><p>SCOPE OF WORK</p><p><br></p><p>The Consultant will conduct a comprehensive technical assessment and provide tailored support to Aabbassiyeh Municipality in close coordination with the UNDP South team. The scope of work includes, but is not limited to, the following:</p><p><br></p><p>Engage in comprehensive stakeholder consultations and conduct a thorough field assessment to obtain a clear understanding of the current operations of the Aabbassiyeh Sorting Facility.</p><p><br></p><p>This will involve meetings with municipal representatives, including members of the municipal environmental committee, facility staff, local environmental NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and any other stakeholders involved in waste management in Aabbassiyeh.</p><p><br></p><p>The aim of these consultations is to assess current municipal capacity and operations, the current state of the existing facility in Aabbassiyeh, and potential medium- and long-term strategies to enhance solid waste management and recycling practices within the municipality.</p><p><br></p><p>Conduct a comprehensive feasibility study, Cost-Benefit Analysis (CBA), SWM plan, and data analysis to evaluate the efficiency and performance of the Aabbassiyeh Sorting Facility.</p><p><br></p><p>The study will analyze waste quantities, characterization, and values using data collected from truck weigh scales and other operational records; identify existing gaps and bottlenecks; and provide evidence-based recommendations for the optimal allocation of resources and equipment.</p><p><br></p><p>The study will also include a calculation note on waste tonnage and volume distribution per waste stream, detailing the proportions of recyclables, organic waste, and rejects. In addition, the Consultant will assess the planned composting facility to be established in Aabbassiyeh, including its location, design, operational feasibility, and integration within the overall solid waste management system.</p><p><br></p><p>A detailed cost-benefit analysis shall be provided reflecting the overall economic viability and long-term value. This analysis must quantify both the total expected costs—capital, operational, and maintenance—and the monetized benefits, such as efficiency gains, risk reduction, and revenue generation, over the defined project lifecycle.</p><p><br></p><p>The study should also include key financial metrics, such as Net Present Value (NPV) and the Benefit-Cost Ratio (BCR), enabling a comparison between the required investment and the total return, reflecting the highest value for money and meeting the strategic objectives.</p><p><br></p><p>The proposed SWM plan should outline a phased approach for improving facility performance and waste-processing efficiency:</p><p><br></p><p>• Phase 1 – Short Term: Focus on increasing sorting at source to achieve a minimum target of 30% sorting efficiency. This shall include, but not be limited to, enhancing public participation, improving the delivery of recyclables to collection points, and implementing targeted capacity-building activities for municipal staff and workers.</p><p><br></p><p>This phase will also prioritize stakeholder consultations and field assessments, including an assessment of current municipal waste collection routes, schedules, and truck capacities to optimize waste delivery to the facility; preparation of a list of the equipment required to enhance the sorting initiative and municipal capacity; and the design of an updated operational workflow to improve current facility performance.</p><p><br></p><p>Activities under this phase will lay the groundwork for immediate improvements, promote source separation, and strengthen the municipality’s capacity to manage and monitor solid waste operations effectively.</p><p><br></p><p>The Consultant shall provide guidance related to EIA compliance for the municipality, including the preparation of a list of the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework.</p><p><br></p><p>• Phase 2 – Medium Term: Aim to achieve a minimum of 70% sorting efficiency through the validation and integration of additional equipment, process optimization, and continued training to strengthen operational capacity.</p><p><br></p><p>This phase should include recommendations on the most appropriate composting method for Aabbassiyeh, supported by technical, environmental, and financial justification and taking into consideration the technologies recommended by the Ministry of Environment.</p><p><br></p><p>The recommendation should also be based on an assessment of the operational feasibility, space requirements, infrastructure needs, and expected compost-output quality of the selected method. The recommendations should be aligned and discussed with the UNDP composting project in Aabbassiyeh.</p><p><br></p><p>• Phase 3 – Long Term: Target up to 90% sorting efficiency, ensuring that the facility becomes capable of processing all waste streams and transitioning effectively to the composting phase.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>PROPOSED METHODOLOGY</p><p><br></p><p>The Consultant shall submit a proposed methodology, work plan, and timetable that take into account all the above factors. The Consultant shall identify all methods and tools to be used, taking into consideration the specific characteristics of the targeted community and the available resources.</p><p><br></p><p>REPORTING</p><p><br></p><p>The Consultant shall submit all assessments and progress reports, including the following annexes:</p><p><br></p><p>The consultant shall make sure to send all Assessments and Progress Reports including the following</p><p>annexes: 1) assessment reports, 2) feasibility study 3) Operational Workflow 4) Administrative</p><p>Structure 5) schedule of trainings, 6) trainings materials, 7) Photos/Screenshots, 8) attendance sheets,</p><p>9) training evaluation sheets 10) Progress report.</p><p><br></p><p>WORK PLAN</p><p><br></p><p>A preliminary proposed project work plan is required as part of the proposal, covering all activities described in Section 3. A Gantt chart showing a detailed list of tasks, the duration and schedule of each task, and the selected resources for each task shall be included in the bid.</p><p><br></p><p>Upon contract award, UNDP shall be provided with a revised project work plan within two weeks of the contract signature. Once approved, the revised plan shall be adopted and shall form the basis for project evaluation and monitoring.</p><p><br></p><p>EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES</p><p><br></p><p>All deliverables shall be submitted in one original hard copy and one electronic soft copy, preferably in Microsoft Word format, together with the original Excel sheets containing active formulas, where applicable.</p><p><br></p><p>Deliverable 1: Twenty (20) working days</p><p><br></p><p>1.1 Submission of an inception report, including the consultancy timetable, final proposal, and detailed methodology for conducting the technical assessment.</p><p><br></p><p>1.2 Completion of stakeholder consultations and the field assessment, including meetings with municipal representatives, sorting facility staff, the municipality’s local environmental committee, NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and other key SWM stakeholders.</p><p><br></p><p>A comprehensive Field Assessment Report shall be submitted outlining the current state of the facility and the proposed short-, medium-, and long-term improvement strategies.</p><p><br></p><p>1.3 Delivery of a comprehensive Feasibility Study, Cost-Benefit Analysis (CBA), and SWM Plan analyzing waste quantities, values, and operational efficiency based on field data and truck weigh-scale records.</p><p><br></p><p>The report shall include:</p><p><br></p><p>• A detailed calculation note on waste tonnage and composition.</p><p>• An assessment of the planned composting facility.</p><p>• A phased improvement plan divided into three phases, with evidence-based recommendations for resource allocation, facility capacity and needs, operational optimization, and integration within the overall solid waste management system.</p><p><br></p><p>The phased improvement plan shall also include the validation and prioritization of the medium- and long-term equipment requirements needed to enhance the sorting initiative and municipal capacity, supported by technical justifications.</p><p><br></p><p>The Consultant shall also provide guidance related to EIA compliance for the municipality, highlighting the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework.</p><p><br></p><p>Deliverable 2: Eight (8) working days</p><p><br></p><p>2.1 Design and submission of a revised operational workflow, including process maps for the collection, sorting, and processing of recyclables, reporting procedures, and documentation templates.</p><p><br></p><p>2.2 Delivery of a training programme for sorting facility staff, municipal focal points, and volunteers from the Aabbassiyeh community covering the newly designed workflow, reporting tools, and optimized equipment arrangements.</p><p><br></p><p>2.3 Development of an updated administrative structure with clear job descriptions for all staff roles, accompanied by capacity-building training sessions for management and staff on responsibilities, reporting lines, and operational efficiency.</p><p><br></p><p>2.4 Conduct of worker safety and occupational health training, including safe equipment operation, protective gear use, and workplace safety standards. Training materials, evaluation forms, and signed attendance sheets shall be submitted as annexes.</p><p><br></p><p>2.5 Submission of practical tools and guidelines, including checklists, reporting templates, and equipment maintenance procedures, to support sustainable municipal operations and compliance.</p><p><br></p><p>2.6 Submission of a final consultancy report consolidating all field findings, delivered training, tools, and strategic SWM recommendations. The report shall also include proposals for ongoing capacity-building and community engagement initiatives, such as a source-separation awareness campaign.</p><p><br></p><p>REPORT VALIDATION MODALITIES</p><p><br></p><p>UNDP will review and approve the submitted deliverables within five to seven working days of submission.</p><p><br></p><p>The Consultant shall address UNDP’s comments and resubmit the revised deliverables within an agreed timeframe.</p><p><br></p><p>INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS</p><p><br></p><p>• The Consultant will work under the supervision of the UNDP South Area Manager or their designated representative.</p><p>• UNDP will facilitate coordination with relevant stakeholders and provide available background documentation.</p><p>• All transportation and logistical costs related to the assignment shall be borne by the Consultant and shall be considered inclusive in the consultancy fee.</p><p><br></p><p>DURATION OF WORK</p><p><br></p><p>The consultancy will have a total duration of two months from the date of contract signature, without exceeding a total of 28 working days.</p><p><br></p><p>DUTY STATION</p><p><br></p><p>The Consultant will be based in Aabbassiyeh, South Lebanon, with field visits to the sorting facility and other related sites, as required.</p><p><br></p><p>STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS</p><p><br></p><p>Education: Minimum Bachelor’s degree in Environmental sciences, Engineering (Environmental, Civil, Mechanical etc…), Health Management, Social Sciences, or similar.</p><p>Experience: Minimum of Five (5) years of professional experience in solid waste management</p><p>consultancy field.</p><p>Language: Fluency in English and Arabic (both oral and written).</p>

<p>نحن نبحث عن مشرف إنتاج للإشراف على فريق من العمال ضمن منطقة آلة الكبس Tablet Press (BT/LAT)، مع ضمان إنتاج فعال مع الالتزام الكامل بـ cGMP وSOPs والجودة والصحة والسلامة ومعايير الإنتاج.</p><p>الإشراف وتنسيق أنشطة الإنتاج ضمن منطقة آلة الكبس.</p><p>ضمان الالتزام بـ cGMP ووثائق الدفعات المعتمدة وSOPs ومتطلبات الصحة والسلامة.</p><p>الإشراف على إعداد الآلة، وتبديلها، وتفريغ الخط، وجاهزية المعدات.</p><p>مراجعة بيانات الإنتاج والمعايير أثناء التشغيل ومصالحة الدفعات.</p><p>الحفاظ على سجلات الإنتاج بدقة والإبلاغ عن الانحرافات أو القضايا المرتبطة بالمنتج.</p><p>التأكد من صيانة المعدات بشكل صحيح ومعايرتها وتوثيق صلاحيتها قبل الاستخدام.</p><p>مراقبة النظافة وظروف البيئة وملامح HVAC لمنع التلوث والخلل.</p><p>تخصيص موارد الفريق وفق جداول الإنتاج والمتطلبات.</p><p>دعم تدريب الفريق وتطويره وتقييماته السنوية للأداء.</p><p>التأكد من الامتثال لمعايير الجودة والأخلاق والعمليات الخاصة بالشركة.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>شهادة فنية ثانوية/مؤسسة تقنية (TS/BT/LAT) أو تعليم تقني مكافئ.</p><p>خبرة إنتاج لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل ضمن بيئة تصنيع دوائية.</p><p>خبـرة سابقة في عمليات Tablet Press / الضغط أو التغليف الأفضلية عالية.</p><p>معرفة قوية بـ cGMP وSOPs وعمليات الإنتاج ومتطلبات الصحة والسلامة.</p><p>مهارات إشراف فريق قوية، وحل المشكلات، والتنظيم.</p><p>القدرة على العمل في بيئة إنتاج سريعة الوتيرة وإدارة الأولويات بفاعلية.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات المتوافقة مع أهداف الشركة والاتجاهات السوقية</p><p>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق المبيعات لتحقيق والتجاوز على الأهداف</p><p>إدارة وتوسيع العلاقات مع العملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء والشراكات طويلة الأمد</p><p>تحديد فرص المبيعات الجديدة، وقطاعات السوق، وقنوات التوزيع</p><p>تحضير وتقديم توقعات المبيعات، الميزانيات، وتقارير الأداء للإدارة</p><p>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، أداء خط الأنابيب، ومعدلات التحويل، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للتحسين</p><p>الاطلاع على تقرير المبيعات اليومي، والمتابعة مع المستشار المبيعات المعني وتقديم أي دعم مطلوب لإغلاق الصفقة</p><p>التعاون مع مدير التسويق وتنمية الأعمال لمواءمة مبادرات المبيعات مع الحملات وخطط النمو</p><p>الإشراف على مفاوضات العقود، استراتيجيات التسعير، وإغلاق الصفقات لتعظيم الربحية</p><p>التأكد من تحديث CRM (مثل أودو) ببيانات دقيقة عن العملاء والمبيعات من أجل متابعة وتقديم تقارير فعالة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، أو مجال ذي صلة (ماجستير إدارة الأعمال MBA ميزة)</li><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في إدارة المبيعات، مع سجل مثبت لتحقيق أهداف الإيرادات</li><li>مهارات قيادة قوية مع خبرة في إدارة وتطوير فرق المبيعات</li><li>مهارات تفاوضية واتصال وتعامل بينشخصية ممتازة</li><li>إتقان أنظمة CRM وERP (أودو ميزة إضافية)، ومجموعة Microsoft Office</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات واتجاهات السوق</li><li>القدرة على قيادة التعاون عبر الوظائف وتأثير أصحاب المصلحة</li><li>تركيز risultato-oriented، استباقي وتركيز على العميل</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية أو الفرنسية ميزة</li></ul><p></p></section>

<p><h4>نظرة عامة</h4> <p>المسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ عمليات الرفع بالمكائن والرافعات من حيازة المشروع وحتى اكتماله. يعمل هذا الدور كواجهة تشغيلية رئيسية مع العملاء، للتأكد من أن المشاريع مخطط لها بأمان، موظفوها مناسبون، يتم تنفيذها بكفاءة وتلتزم بمعايير Bay Crane ومتطلبات العملاء.</p> <p>يوفر مدير المشروع القيادة في الموقع، ويتعاون بشكل وثيق مع العملاء وفرق التشغيل الداخلية، ويضمن تلبية جميع متطلبات التخطيط للرفع والسلامة والجدولة والوثائق. يلعب هذا المنصب دوراً حاسماً في الحفاظ على سمعة Bay Crane في تنفيذ المشاريع بشكل آمن وموثوق ومهني.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <strong>التخطيط والتنفيذ للمشروعات</strong><br> <ul> <li>التخطيط وإدارة مشاريع الرافعات والرفع الثقيل من التخطيط قبل العمل حتى الإغلاق.</li> <li>تنسيق اختيار الرافعة وتعيينات الفرق واحتياجات المعدات مع العمليات والتوزيع.</li> <li>تطوير و/أو مراجعة خطط الرفع بما في ذلك إعدادات الرافعات، طرق التثبيت، أوزان الأحمال، وصول الموقع وترتيب العمل.</li> <li>تأكيد جاهزية موقع العمل قبل التعبئة، بما في ذلك مسارات الوصول، مناطق الإعداد، وظروف الأرض.</li> <li>الإشراف على التنفيذ اليومي لضمان أن العمل يتم وفق الخطة والجدول ومتطلبات السلامة.</li> <li>تعديل الخطط مع تغير ظروف الموقع مع الحفاظ على السلامة والكفاءة.</li> </ul> <strong>إدارة العملاء والجهات المعنية</strong><br> <ul> <li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية لـ Bay Crane للمشاريع المعينة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء والمقاولين العامين والمهندسين وفنيي الموقع.</li> <li>قيادة اجتماعات التنسيق وتقديم تحديثات منتظمة عن حالة المشروع.</li> <li>إدارة تغييرات النطاق وتضارب الجدول والتحديات التشغيلية.</li> <li>التأكد من توافق توقعات العملاء مع القدرات التشغيلية.</li> </ul> <strong>السلامة والالتزام وإدارة المخاطر</strong><br> <ul> <li>إنفاذ سياسات السلامة لدى Bay Crane وجميع المتطلبات التنظيمية والميدانية المعمول بها.</li> <li>المشاركة في تحليلات سلامة العمل والتخطيط قبل المهمة واجتماعات ما قبل الرفع.</li> <li>ضمان التوثيق الصحيح لخطط الرفع والتصاريح وسجلات السلامة.</li> <li>تنسيق التدريبات اللازمة والتوجيهات والتوافق مع فحوصات المخدرات للموظفين المعينين.</li> <li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والتحقيقات والإجراءات التصحيحية.</li> <li>ممارسة صلاحية إيقاف العمل عند وجود ظروف غير آمنة.</li> </ul> <strong>الجدولة وتنسيق الموارد</strong><br> <ul> <li>تطوير وإدارة جداول قصيرة ومتوسطة الأجل لعمليات الرافعات.</li> <li>تنسيق ترتيب العمل مع العملاء والإدارات الداخلية.</li> <li>توقع احتياجات الموارد وتحديد الصراعات المحتملة المتعلقة بالتوظيف أو المعدات أو الوصول أو اللوجستيات.</li> <li>دعم التعبئة والفك الفعال للمعدات والفرق.</li> </ul> <strong>الأنظمة والوثائق (NextGen)</strong><br> <ul> <li>إنشاء والحفاظ على سجلات العمل الدقيقة في NextGen.</li> <li>تتبع الأنشطة اليومية وتقدم العمل ووثائق الخدمة.</li> <li>الحفاظ على ملفات مشروع منظمة بما في ذلك خطط الرفع والتصاريح والموافقات وسجلات الامتثال.</li> <li>دعم الفوترة الدقيقة من خلال التوثيق في الوقت المناسب والكامل.</li> </ul> <strong>القيادة في الموقع</strong><br> <ul> <li>توفير إشراف ميداني للمشروعات المعينة حسب الحاجة.</li> <li>العمل كقائد تشغيلي لموظفي Bay Crane في الميدان.</li> <li>التأكد من المهنية وجودة العمل والالتزام بمعايير الشركة.</li> <li>التصرف كنقطة اتصال أولية للمشكلات التشغيلية في موقع العمل.</li> </ul> <strong>التحسين المستمر</strong><br> <ul> <li>التقاط الدروس المستفادة والتوصية بتحسينات لعمليات التخطيط والتنفيذ.</li> <li>المساهمة في تطوير أفضل الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>دعم النمو والتطوير المهني لموظفي الميدان والمشروعات.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات حاسوبية قوية والقدرة على العمل في بيئة تقوم على التوثيق.</li> <li>مهارات تنظيم واتصال وحل مشكلات ممتازة.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في آن واحد.</li> <li>ارتفاع الانتباه للتفاصيل ووعي قوي بالسلامة.</li> <li>رخصة قيادة سارية والقدرة على السفر إلى مواقع العمل.</li> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة أو خبرة معادلة.</li> <li>خبرة في تشغيل الرافعات والتثبيت وإدارة الإنشاءات أو تنسيق مشروعات صناعية (يُعتبر التدريب).</li> <li>الاطلاع على تخطيط الرفع وعمليات المعدات الثقيلة أو لوجستيات الإنشاء.</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة الإدارة التشغيلية مثل NextGen.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة</h4> <p>يتولى مدير المشروع التخطيط والتنسيق والتنفيذ لعمليات الرفع بالرافعات والرفع الثقيل من بدء المشروع حتى اكتماله. يعمل هذا الدور كواجهة تشغيلية رئيسية وواجهة مع العملاء، مع ضمان أن تتم المشاريع بالتخطيط الآمن، وتوظيف الكادر بشكل مناسب، والتنفيذ الفعال، والامتثال الكامل لمعايير Bay Crane ومتطلبات العملاء.</p> <p>يوفر مدير المشروع القيادة الميدانية، ويتعاون بشكل وثيق مع العملاء وفرق العمليات الداخلية، ويضمن تلبية جميع متطلبات تخطيط الرفع والسلامة والجداول والوثائق. يلعب هذا المنصب دوراً حيوياً في الحفاظ على سمعة Bay Crane في التنفيذ الآمن والموثوق والم professional للمشاريع.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <strong>التخطيط والتنفيذ للمشروعات</strong><br> <ul> <li>تخطيط وإدارة مشاريع الرفع بالرافعات والرفع الثقيل من مرحلة التخطيط قبل العمل وحتى الإغلاق.</li> <li>تنسيق اختيار الرافعة وتوزيع الفرق والاحتياجات من المعدات مع العمليات والتوزيع.</li> <li>وضع وتقييم خطط الرفع بما في ذلك تكوينات الرافعات، وطرق التثبيت، وأوزان الحمل، ووصول الموقع، وتسلسل العمل.</li> <li>ضمان جاهزية موقع العمل قبل البدء بالتحريك، بما في ذلك مسارات الوصول ومساحات الإعداد وظروف الأرض.</li> <li>الإشراف على التنفيذ اليومي للتأكد من أن العمل يتم وفق الخطة والجدول ومتطلبات السلامة.</li> <li>تعديل الخطط عند تغير ظروف الموقع مع الحفاظ على السلامة والكفاءة.</li> </ul> <strong>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة</strong><br> <ul> <li>يكون نقطة الاتصال الأساسية لباي كرين للمشروعات المعينة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء والمتعاقدين العامين والمهندسين وموظفي الموقع.</li> <li>قيادة اجتماعات التنسيق وتقديم تحديثات منتظمة عن حالة المشروع.</li> <li>إدارة تغييرات النطاق وتضارب الجداول والتحديات التشغيلية.</li> <li>ضمان توافق توقعات العملاء مع القدرات التشغيلية.</li> </ul> <strong>السلامة والامتثال وإدارة المخاطر</strong><br> <ul> <li>فرض سياسات السلامة في Bay Crane وجميع المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الخاصة بالموقع.</li> <li>المشاركة في تحليلات أمان العمل وتخطيط ما قبل المهمة واجتماعات ما قبل الرفع.</li> <li>ضمان توثيق صحيح لخطط الرفع والتصاريح والسجلات السلامة.</li> <li>تنسيق التدريب والتوجيهات والامتثال لفحص المخدرات للموظفين المعنيين.</li> <li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والتحقيقات والإجراءات التصحيحية.</li> <li>ممارسة سلطة إيقاف العمل عند وجود ظروف غير آمنة.</li> </ul> <strong>جدولة وتنسيق الموارد</strong><br> <ul> <li>تطوير وإدارة الجداول القصيرة والمتوسطة للأعمال الرافعات.</li> <li>تنسيق تسلسل العمل مع العملاء والدوائر الداخلية.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الموارد وتحديد التعارضات المحتملة المتعلقة بالتوظيف أو المعدات أو الوصول أو اللوجستيات.</li> <li>دعم تعبئة ونزع معدات وفِرق العمل بكفاءة.</li> </ul> <strong>الأنظمة والوثائق (NextGen)</strong><br> <ul> <li>إنشاء وصيانة سجلات العمل الدقيقة في NextGen.</li> <li>تتبع الأنشطة اليومية وتقدم العمل ووثائق الخدمة.</li> <li>الحفاظ على ملفات المشروع المنظمة بما في ذلك خطط الرفع والتصاريح والموافقات وسجلات الامتثال.</li> <li>دعم الفوترة الدقيقة من خلال التوثيق الفوري والكامل.</li> </ul> <strong>القيادة الميدانية</strong><br> <ul> <li>توفير الإشراف الميداني للمشروعات المعينة عند المطالبات.</li> <li>تولي القيادة التشغيلية لأفراد Bay Crane في الميدان.</li> <li>ضمان الاحترافية وجودة العمل والالتزام بمعايير الشركة.</li> <li>التعامل كأول جهة اتصال للمشكلات التشغيلية في موقع العمل.</li> </ul> <strong>التحسين المستمر</strong><br> <ul> <li>التقاط الدروس المستفادة وتوصية التحسينات في عمليات التخطيط والتنفيذ.</li> <li>المساهمة في تطوير أفضل الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>دعم النمو والتطوير المهني لموظفي الميدان والمشروعات.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات حاسوبية قوية والقدرة على العمل في بيئة مبنية على التوثيق.</li> <li>مهارات تنظيمية واتصال وحل مشكلات متميزة.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في آن واحد.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل ووعي قوي بالسلامة.</li> <li>رخصة قيادة سارية والقدرة على السفر إلى مواقع العمل.</li> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو تخصص ذي صلة أو خبرة مكافئة.</li> <li>خبرة في تشغيل الرافعات والتثبيت وإدارة الإنشاءات أو تنسيق المشاريع الصناعية (يُنظر في التدريب الداخلي).</li> <li>الإلمام بتخطيط الرفع، تشغيل المعدات الثقيلة، أو لوجستيات البناء.</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة الإدارة التشغيلية مثل NextGen.</li> </ul></p><p></p>