وظائف موظف ملاحة في لبنان في لبنان 2026

Hirelebanese

مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

في الموقع - لبنان ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (HSE) نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مسؤول مؤهل وذو خبرة في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والأمن (HSE) لدعم مشروع تجديد مبنى في بيروت، لبنان. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الحفاظ على معايير عالية في مجالات الصحة والسلامة المهنية، وحماية البيئة، وأمن الموقع، والامتثال التنظيمي طوال فترة حياة المشروع. تتطلب الوظيفة خبرة عملية قوية في مواقع البناء الرأسي، بما في ذلك العمل على المرتفعات، والسقالات، وعمليات الرفع، والأعمال المؤقتة، والهدم، ومناولة المواد، وتنسيق أعمال المقاولين والمقاولين من الباطن المتعددين. تفاصيل الوظيفة العنصر التفاصيل المسمى الوظيفي مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (HSE) المشروع مشروع تجديد مبنى الموقع بيروت، لبنان الخبرة 5-10 سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة والأمن جدول العمل من الاثنين إلى الجمعة: 9 ساعات يومياً؛ السبت: نصف يوم؛ الأحد: إجازة نوع التوظيف قائم على المشروع / دوام كامل المرجع مدير المشروع المسؤوليات الرئيسية إدارة الصحة والسلامة • تنفيذ ومراقبة خطة وإجراءات وسياسات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمشروع وترتيبات الاستجابة للطوارئ. • إجراء عمليات تفتيش دورية للموقع، وجولات السلامة، وجلسات التوعية (toolbox talks)، وإحاطات السلامة. • تحديد المخاطر وتقييمها والتأكد من تنفيذ تدابير التحكم المناسبة قبل بدء العمل. • مراقبة الامتثال لبيانات الطريقة المعتمدة، وتقييمات المخاطر، وتصاريح العمل، وأنظمة العمل الآمنة. • التحقيق في الحوادث، والحوادث الوشيكة، والأفعال غير الآمنة، والظروف غير الآمنة، وإعداد تقارير الإجراءات التصحيحية. • الحفاظ على سجلات دقيقة للصحة والسلامة والبيئة، بما في ذلك تقارير التفتيش، وسجلات التدريب، والتصاريح، وسجلات الحوادث، ومتتبعات الإجراءات التصحيحية. • إيقاف أو تصعيد الأعمال غير الآمنة عند وجود خطر وشيك على العمال أو الزوار أو الجمهور أو الممتلكات أو البيئة. سلامة البناء الرأسي والتجديد • الإشراف على ضوابط السلامة لأنشطة البناء الرأسي والتجديد، بما في ذلك العمل على المرتفعات، والسقالات، والسلالم، وأعمال الأسطح، وأعمال الواجهات، والوصول عبر المناطق المرتفعة أو المقيدة. • التحقق من أن السقالات، ومنصات العمل المتنقلة المرتفعة، والسلالم، وحواجز الحماية، وخطوط النجاة، وأنظمة منع السقوط، وغيرها من معدات الوصول قد تم اختيارها وفحصها وتركيبها واستخدامها وصيانتها بشكل صحيح. • مراقبة أعمال الهدم، والتعديلات الهيكلية، والأعمال المؤقتة، والحفر، وعمليات الرفع، والأعمال الساخنة، والأعمال الكهربائية، وأنشطة الأماكن المغلقة حيثما ينطبق ذلك. • التأكد من أن فتحات الأرضيات، والحواف، والأعمدة، وسلالم الدرج، والشرفات، وغيرها من مخاطر السقوط محمية بشكل صحيح ومحددة بوضوح. • التأكد من فحص معدات الرفع، وملحقات الرفع، والرافعات، وأنشطة مناولة المواد وتشغيلها بواسطة أفراد مختصين. • تنسيق واجهات العمل الآمنة بين العميل، والاستشاريين، والمقاولين، والمقاولين من الباطن، والعمال، والزوار، وشاغلي المبنى. • التأكد من التخطيط لأنشطة التجديد لحماية الجمهور، والممتلكات المجاورة، ومستخدمي المبنى، والخدمات الحالية. الإدارة البيئية • مراقبة الضوابط البيئية المتعلقة بالغبار، والضوضاء، والاهتزازات، والنفايات، والمواد الخطرة، وتلوث المياه، والانسكابات. • ضمان الفصل السليم وتخزين ومناولة ونقل والتخلص من نفايات البناء والنفايات الخطرة. • إجراء عمليات التفتيش البيئي ودعم الامتثال لمتطلبات المشروع واللوائح اللبنانية المعمول بها. • تعزيز الاستخدام الفعال للمياه والطاقة والمواد والإبلاغ عن عدم المطابقة البيئية. أمن الموقع والتأهب للطوارئ • مراقبة التحكم في الوصول إلى الموقع، وتسجيل الزوار، وتحديد هوية العمال، والترتيبات الأمنية. • دعم حماية الأفراد، والمعدات، والأدوات، والمواد، وممتلكات المشروع. • تطوير وتوصيل واختبار إجراءات الطوارئ بشكل دوري للحرائق، والحوادث الطبية، والإخلاء، وعدم الاستقرار الهيكلي، والانسكابات، والتهديدات الأمنية، وغيرها من الأحداث المتوقعة. • تنسيق تدريبات الطوارئ وصيانة معدات الطوارئ، وقوائم الاتصال، ونقاط التجمع، وترتيبات الاستجابة. التدريب والتواصل • تقديم تدريب تعريفي، وإحاطات خاصة بالمهام، وجلسات توعية، وتدريب تنشيطي. • تعزيز ثقافة السلامة الإيجابية وتشجيع العمال على الإبلاغ عن المخاطر والحوادث الوشيكة. • توصيل متطلبات الصحة والسلامة والبيئة بوضوح للعمال من مختلف اللغات ومستويات المهارة والخلفيات الوظيفية. • تقديم تحديثات منتظمة حول أداء الصحة والسلامة والبيئة وتوصيات لإدارة المشروع. المؤهلات والشهادات المطلوبة • درجة البكالوريوس أو دبلوم فني في الصحة والسلامة المهنية، أو العلوم البيئية، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة. • خبرة من خمس إلى عشر سنوات ذات صلة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، ويفضل أن تكون في مشاريع تجديد المباني، أو البناء الرأسي، أو التجهيزات، أو مشاريع الصيانة الكبرى. • شهادة معتمدة في الصحة والسلامة والبيئة، مثل NEBOSH أو IOSH أو OS.

HSE Officer Position Overview We are seeking a qualified and experienced Health, Safety, Environment and Security (HSE) Officer to support a building renovation project in Beirut, Lebanon. The successful candidate will be responsible for maintaining high standards of occupational health and safety, environmental protection, site security, and regulatory compliance throughout the project lifecycle. The role requires strong practical experience in vertical construction sites, including work at height, scaffolding, lifting operations, temporary works, demolition, material handling, and coordination of multiple contractors and subcontractors. Position Details Item Details Job title HSE Officer Project Building renovation project Location Beirut, Lebanon Experience 5–10 years in health, safety, environment, and security Work schedule Monday–Friday: 9 hours per day; Saturday: half day; Sunday: off Employment type Project-based / full-time Reports to Project Manager Key Responsibilities Health and Safety Management • Implement and monitor the project HSE plan, procedures, policies, and emergency-response arrangements. • Conduct regular site inspections, safety walks, toolbox talks, and safety briefings. • Identify hazards, assess risks, and ensure that suitable control measures are implemented before work begins. • Monitor compliance with approved method statements, risk assessments, permits to work, and safe systems of work. • Investigate incidents, near misses, unsafe acts, and unsafe conditions, and prepare corrective-action reports. • Maintain accurate HSE records, including inspection reports, training registers, permits, incident logs, and corrective-action trackers. • Stop or escalate unsafe work when there is an immediate risk to workers, visitors, the public, property, or the environment. Vertical Construction and Renovation Safety • Supervise safety controls for vertical construction and renovation activities, including work at height, scaffolding, ladders, roof work, façade work, and access through elevated or restricted areas. • Verify that scaffolds, mobile elevated work platforms, ladders, guardrails, lifelines, fall-arrest systems, and other access equipment are properly selected, inspected, erected, used, and maintained. • Monitor demolition, structural alterations, temporary works, excavation, lifting operations, hot work, electrical work, and confined-space activities where applicable. • Ensure that floor openings, edges, shafts, stairwells, balconies, and other fall hazards are properly protected and clearly identified. • Confirm that lifting equipment, lifting accessories, hoists, cranes, and material-handling activities are inspected and operated by competent personnel. • Coordinate safe work interfaces between the client, consultants, contractors, subcontractors, workers, visitors, and building occupants. • Ensure that renovation activities are planned to protect the public, neighboring properties, building users, and existing services. Environmental Management • Monitor environmental controls related to dust, noise, vibration, waste, hazardous materials, water pollution, and spills. • Ensure proper segregation, storage, handling, transport, and disposal of construction and hazardous waste. • Conduct environmental inspections and support compliance with project requirements and applicable Lebanese regulations. • Promote efficient use of water, energy, and materials and report environmental nonconformities. Site Security and Emergency Preparedness • Monitor site access control, visitor registration, worker identification, and security arrangements. • Support the protection of personnel, equipment, tools, materials, and project property. • Develop, communicate, and periodically test emergency procedures for fire, medical incidents, evacuation, structural instability, spills, security threats, and other foreseeable events. • Coordinate emergency drills and maintain emergency equipment, contact lists, assembly points, and response arrangements. Training and Communication • Deliver induction training, task-specific briefings, toolbox talks, and refresher training. • Promote a positive safety culture and encourage workers to report hazards and near misses. • Communicate HSE requirements clearly to workers of different languages, skill levels, and employment backgrounds. • Provide regular HSE performance updates and recommendations to project management. Required Qualifications and Certifications • Bachelor’s degree or technical diploma in Occupational Health and Safety, Environmental Science, Engineering, or a related discipline. • Five to ten years of relevant HSE experience, preferably on building renovation, vertical construction, fit-out, or major maintenance projects. • Recognized HSE certification, such as NEBOSH, IOSH, OS

دوام كامل Hirelebanese

مسؤول ضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC)

في الموقع - لبنان - بيروت ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

ملخص الدور الوظيفي: يتولى مسؤول ضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC) مسؤولية فحص حزم العمل المنجزة لضمان استيفائها لمعايير الجودة المحددة من حيث الموثوقية وسهولة الاستخدام والأداء. ويعمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والتركيب والصيانة لضمان أن مخرجات شركتنا تلبي توقعات العملاء وتتجاوزها. المهام الرئيسية: • مراقبة عملية التركيب من حيث الجودة والصحة والسلامة، والالتزام بالمخططات التنفيذية والمقترحات الفنية واعتمادات المواد • إجراء تقييمات الجودة في الموقع للمشاريع المركبة لضمان توافق أساليب العمل مع خطط فحص الجودة وأنها مفهومة جيداً من قبل المشرفين المعنيين • إنشاء/الحفاظ على وتوفير البيانات/المخططات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات العملاء وميزانياتهم وتوقعاتهم • الاستجابة لطلبات التغيير الهندسية (ER) أو ما يعادلها لتصحيحات المنتج وتحسيناته • إعداد وثائق عملية الفحص بما في ذلك سجلات الأداء والتقارير التفصيلية • مراجعة التقارير والتشاور مع الهندسة لحل المشكلات المتعلقة بالعمل وتحسين القيمة المضافة لشركتنا • إبلاغ الفريق الهندسي بأي تباينات في حالة تنفيذ المشروع، واقتراح حلول للمشكلات بالتنسيق مع رئيس قسم التركيب لتسليم المشروع في الوقت المحدد • المساعدة في التعامل مع طلبات الموردين الأجانب بما في ذلك كمية المواد وجودتها وأسعارها • الالتزام بعكس قيم الشركة (التميز، السلامة، الأفراد، الأخلاق، ورضا العملاء) من أجل تحقيق مهمة الشركة ورؤيتها ومشاركة هذه الروح مع أصحاب المصلحة المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية • خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال المعرفة الفنية والمهارات والقدرات المطلوبة: • معرفة بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) أو أنظمة الغاز • إتقان استخدام برامج AutoCAD وMicrosoft Office وAdobe المهارات الشخصية المطلوبة: • حس عالٍ بالمسؤولية • تحليلي مع عقلية حل المشكلات • القدرة على التفكير الاستباقي والعمل ضمن فريق • القدرة المثبتة على الالتزام بالمواعيد النهائية مع إدارة مشاريع متعددة

Role Summary: The QA/QC Officer is responsible for the inspection of work packages completed to ensure they meet established quality standards of reliability, usability and performance. They closely work with the Engineering, Installation and Maintenance teams to ensure our company deliverables meet and exceed client expectations. Main Duties: • Monitor the installation process for quality, health and safety, and abidance by shop drawings, technical proposal and material submittals • Conduct on-site quality assessments of installed projects to ensure that work methods are in line with Quality Inspection plans and are well understood by concerned supervisors • Create/maintain and provide data/drawings that meet or exceed the clients’ needs, budgets, and expectations • Respond to ER's (Engineering Request of change) or equivalent for product corrections and improvements • Prepare documentation of the inspection process including performance records and detailed reports • Reviews reports and confers with engineering to solve work-related problems and improve our company’s value proposition • Report to the Engineering team on any discrepancies on the project execution status, and suggest problem resolution in coordination with the Head of Installation to commission and hand over the project on time • Assist in handling foreign supplier orders including material quantity, quality & prices. • Commit to reflecting company values (excellence, safety, people, ethics, and customer satisfaction) in order to achieve the company mission and vision and share this spirit with the stakeholders Qualifications: • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering • 2+ years’ experience in the same field Technical knowledge, skills & abilities required: • Knowledge of HVAC or gas systems • Proficient in the use of AutoCAD software, Microsoft Office, and Adobe Soft skills required:o • High sense of accountability • Analytical with a problem-solving mindset • Able to think proactively and work in a team • Demonstrated ability to meet deadlines while managing multiple projects•

Naukri Gulf

ضابط أول

في الموقع - لبنان - بيروت ٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيكون ضابط تطوير الأعمال الأول مسؤولاً عن تحديد العملاء المحتملين والتواصل معهم، ودعم أنشطة الانضمام للعملاء، وإدارة العلاقات مع الوسطاء المعرّفين (IBs). سيعمل المرشح الناجح كنقطة اتصال رئيسية بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالٍ من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>توليد فرص عمل جديدة من خلال اكتساب والتواصل مع العملاء المحتملين عبر القنوات المعتمدة.</li><li>دعم الانضمام للعملاء، إدارة العلاقات، وأنشطة الاحتفاظ مع الحفاظ على سجلات دقيقة.</li><li>إدارة وتطوير العلاقات مع الوسطاء المعرّفين (IBs)، وتوفير الدعم التشغيلي والمساعدة في توسيع شبكة الإحالة الخاصة بـ DFS.</li><li>التأكد من أن جميع التعاملات مع العملاء وIBs تتم وفق سياسات DFS ومتطلبات الامتثال والمعايير التنظيمية.</li><li>التنسيق مع فرق العمليات والامتثال لتسهيل الانضمام.</li><li>إعداد تقارير الأنشطة والأداء، والمساهمة في أهداف الفريق، والمشاركة في مبادرات تطوير الأعمال والمبيعات والتطوير المهني.</li></ul></div></section><section>الملف الوظيفي المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</li><li>سنتان إلى أربع سنوات من الخبرة في الخدمات المالية أو المصارف أو الوسطاء أو المبيعات أو إدارة العلاقات أو تطوير الأعمال.</li><li>الخبرة في إدارة العملاء والشركاء أو شبكات الإحالة مطلوبة.</li><li>خبرة عملية باستخدام منصة MetaTrader 5 (MT5) وفهم قوي للمعادن والسلع والمؤشرات وغيرها من منتجات التداول إلزامي.</li><li>فهم متطلبات KYC، AML/CFT والامتثال التنظيمي ميزة.</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات تفاوض وبناء علاقات.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء.</li><li>سلوك مهني ومركّز على العميل.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.</li><li>نتيجة-موجهة ومتحفز ذاتياً.</li><li>معايير أخلاقية عالية ونزاهة.</li><li>قدرات قوية في حل المشكلات والتواصل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>يجب أن يمتلك شبكة معتمدة والقدرة على إيجاد وتوليد العملاء المحتملين بأنفسهم لأغراض اكتساب العملاء وتطوير الأعمال.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Business Development Senior Officer will be responsible for identifying and engaging prospective clients, supporting client onboarding activities, and managing relationships with Introducing Brokers (IBs). The successful candidate will serve as a key point of contact between DFS, its clients, and referral partners, ensuring a high level of service while adhering to DFS policies, procedures, and regulatory requirements.Key Responsibilities<ul><li>Generate new business opportunities by acquiring and engaging prospective clients through approved channels.</li><li>Support client onboarding, relationship management, and retention activities while maintaining accurate records.</li><li>Manage and develop relationships with Introducing Brokers (IBs), providing operational support and assisting in the expansion of DFS's referral network.</li><li>Ensure all client and IB interactions are conducted in accordance with DFS policies, compliance requirements, and regulatory standards.</li><li>Coordinate with Operations and Compliance teams to facilitate onboarding.</li><li>Prepare activity and performance reports, contribute to team objectives, and participate in business development, sales and professional development initiatives.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Marketing, Economics, or a related field.</li><li>2 – 4 years of experience in financial services, banking, brokerage, sales, relationship management, or business development.</li><li>Experience managing clients, partners, or referral networks is required.</li><li>Hands-on experience using the MetaTrader 5 (MT5) platform and a solid understanding of forex, commodities, indices, and other trading products are mandatory.</li><li>Understanding of KYC, AML/CFT, and regulatory compliance requirements is an advantage.</li><li>Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills.</li><li>Fluency in Arabic and English.</li><li>Strong organizational skills and attention to detail.</li><li>Ability to work under pressure and meet performance targets.</li><li>Professional and client-focused attitude.</li><li>Strong interpersonal and networking skills.</li><li>Results-oriented and self-motivated.</li><li>High ethical standards and integrity.</li><li>Strong problem-solving and communication abilities.</li><li>Ability to work independently and as part of a team.</li><li>Must have an established network and the ability to source and generate own leads for client acquisition and business development purposes.</li></ul></section>

Hirelebanese

المدير المالي التنفيذي

في الموقع - لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الموقع: بيروت، لبنان الصناعة: الرعاية الصحية التقارير إلى: الرئيس التنفيذي / مجلس الإدارة عن الفرصة بالإنابة عن عميل سري — منظمة رعاية صحية راسخة تقوم بعمليات إقليمية تمتد عبر لبنان ومملكة العربية السعودية — نحن ن seeking مدير مالي تنفيذي ذو خبرة لقيادة وظيفة المالية ودعم استراتيجية نمو الشركة الإقليمية عبر كلا السوقين. المتطلبات الأساسية 5–10 سنوات من خبرة قيادية مالية تصاعدية على الأقل، بما في ذلك 3–5 سنوات على الأقل في دور مالي رفيع داخل المملكة العربية السعودية (KSA)، ويفضّل في الرعاية الصحية أو مجموعات المستشفيات أو الأدوية أو الخدمات الطبية سجل حافل في إدارة عمليات المالية عبر أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ويفضّل انتشار عابر للحدود بين KSA ولبنان فهم قوي لديناميكيات القطاع الصحي المالي: دورات استرداد المرافق/التأمين، تمويل المخزون الطبي والمعدات الرأسمالية، وهياكل تكاليف المستشفيات/العيادات الاطلاع على هيئات التنظيم الصحي السعودي (مثلاً مجلس الضمان الصحي، الالتزام المالي المرتبط بـ SFDA) ومتطلبات الزكاة/القيمة المضافة خبرة في إعادة الهيكلة المالية، إدارة الخزينة، وعمليات متعددة العملات (ديناميكيات الليرة اللبنانية/USD) خلفية قوية في FP&A، التدقيق، الامتثال، وتقارير المستثمر/المجلس لجهة رعاية صحية خاضعة للوائح يفضّل CPA، CMA، ACCA، أو شهادة مهنية معادلة متمكن من الإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة إضافية المسؤوليات الأساسية الإشراف على جميع العمليات المالية عبر كيانات الرعاية الصحية في لبنان وKSA (المستشفيات، العيادات، أو خطوط الخدمات الطبية، حسب المناسبة) تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية متوافقة مع خطط التوسع والاستثمار الرأسمالي (مثلاً مرافق جديدة، معدات، تراخيص) إدارة علاقات مع البنوك، والمدققين، والجهات التنظيمية، وشركات التأمين/الدافعين، والمستثمرين في كلا السوقين قيادة إعداد الميزانية، التنبؤ، وإدارة المخاطر مع الانتباه إلى دورة الإيرادات الخاصة بالرعاية الصحية ومخاطر الاسترداد ضمان الامتثال للمتطلبات المحلية من النظام الضريبي وتنظيم قطاع الرعاية الصحية في كلا الولاية القضائية تقديم التوجيه المالي الاستراتيجي للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة حول النمو أو الاندماج والاستحواذ أو فرص توسيع المرافق ملاحظة السرية هذه عملية بحث سرية. سيتم الكشف عن تفاصيل الشركة للمرشحين المختارين بعد عملية فرز أولية

Location: Beirut, Lebanon Industry: Healthcare Reporting to: CEO / Board of Directors About the Opportunity On behalf of a confidential client — a well-established healthcare organization with regional operations spanning Lebanon and the Kingdom of Saudi Arabia — we are seeking an experienced Chief Financial Officer to lead the finance function and support the company's regional growth strategy across both markets. Key Requirements Minimum 10–15 years of progressive finance leadership experience, including at least 3–5 years in a senior finance role within the Kingdom of Saudi Arabia (KSA), ideally within healthcare, hospital groups, pharma, or medical services Proven track record managing finance operations across MENA markets, ideally with cross-border exposure between KSA and Lebanon Strong understanding of healthcare-sector financial dynamics: payer/insurance reimbursement cycles, medical inventory and capital equipment financing, and hospital/clinic cost structures Familiarity with Saudi healthcare regulatory bodies (e.g., CHI/Council of Health Insurance, SFDA-related financial compliance) and Zakat/VAT requirements Experience with financial restructuring, treasury management, and multi-currency operations (Lebanese pound/USD dynamics) Strong background in FP&A, audit, compliance, and investor/board reporting for a regulated healthcare entity CPA, CMA, ACCA, or equivalent professional certification preferred Fluent in English and Arabic; French is a plus Key Responsibilities Oversee all financial operations across Lebanon and KSA healthcare entities (hospitals, clinics, or medical service lines, as applicable) Develop and execute financial strategy aligned with expansion and capital investment plans (e.g., new facilities, equipment, licensing) Manage relationships with banks, auditors, regulators, insurers/payers, and investors in both markets Lead budgeting, forecasting, and risk management, with attention to healthcare-specific revenue cycle and reimbursement risk Ensure compliance with local statutory, tax, and healthcare-sector regulatory requirements in both jurisdictions Provide strategic financial guidance to the CEO and Board on growth, M&A, or facility expansion opportunities Confidentiality Note This is a confidential search. Company details will be disclosed to shortlisted candidates following an initial screening

Hirelebanese

ضابط عمليات مبتدئ

في الموقع - لبنان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نحن نبحث عن ضابط عمليات مبتدئ دقيق ومبادر للانضمام إلى فريق عملياتنا في صناعة الشحن والخدمات اللوجستية. سيُساعد المرشح المثالي في تنسيق وإدارة عمليات اللوجستيات اليومية، مع ضمان معالجة الشحنات بكفاءة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع اللوائح الصناعية. هذه الوظيفة تقدم فرصة ممتازة للتعلم والنمو في مجال الشحن والخدمات اللوجستية الديناميكي. المسؤوليات الرئيسية: • تنسيق الشحنات: المساعدة في التخطيط والجدولة وتنفيذ الشحنات، لضمان سير جميع عمليات اللوجستيات بسلاسة من الحجز إلى التسليم. • إدارة المستندات: تحضير ومراجعة وإدارة جميع المستندات الشحن اللازمة، بما في ذلك فواتير الشحن وبيانات التخليص الجمركي والفواتير وقوائم التعبئة. • التواصل مع العملاء: التواصل مع العملاء والموردين وشركات النقل لتقديم تحديثات حول حالة الشحنة، وحل أي مشاكل، وضمان التسليم في الوقت المحدد. • الامتثال والتنظيم: التأكد من امتثال الشحنات للوائح الجمارك المعنية وقوانين الاستيراد/التصدير وسياسات الشركة. • الفوترة الدقيقة: يضمن الفوترة الدقيقة من خلال توضيح رسوم الشحنة بوضوح، بما في ذلك أسعار الشحن والرسوم الإضافية، وفقاً للشروط المتفق عليها. • التتبع والتقارير: مراقبة حالة الشحنات في الوقت الفعلي، والتأكد من استيفاء المواعيد النهائية، وتقديم تحديثات منتظمة للعملاء والموظفين الكبار. إعداد تقارير تشغيلية حسب الحاجة. • التعاون: العمل بشكل وثيق مع أقسام أخرى، مثل المبيعات وخدمة العملاء والمالية، لضمان التنسيق السلس لأنشطة اللوجستيات. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في اللوجستيات، إدارة سلسلة الإمداد، الأعمال، أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية مكافئة). • بعض الخبرة في اللوجستيات أو الشحن أو عمليات سلسلة الإمداد تعتبر ميزة، وليست مطلوبة. • مهارات تنظيمية قوية والانتباه إلى التفاصيل. • القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في الوقت نفسه. • مهارات اتصال وحل مشكلات ممتازة. • فهم أساسي لعمليات الشحن الدولي وإجراءات الجمارك ميزة مُضافة. • الكفاءة في مجموعة Microsoft Office؛ الخبرة ببرامج اللوجستيات تعتبر ميزة. السمات الشخصية: • موقف مبادر وحرص على التعلم. • العمل بروح الفريق مع عقلية إيجابية مركزة على الحلول. • القدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف بسيط. • أخلاقيات عمل قوية واستعداد لتحمل تحديات جديدة.

We are looking for a detail-oriented and proactive Junior Operations Officer to join our operations team in the freight forwarding industry. The ideal candidate will assist in coordinating and managing day-to-day logistics operations, ensuring that shipments are processed efficiently, on time, and in compliance with industry regulations. This role offers an excellent opportunity to learn and grow in the dynamic field of freight forwarding and logistics. Key Responsibilities: • Shipment Coordination: Assist in the planning, scheduling, and execution of shipments, ensuring all logistics processes run smoothly, from booking to delivery. • Documentation Management: Prepare, review, and manage all necessary shipping documents, including bills of lading, customs declarations, invoices, and packing lists. • Customer Communication: Liaise with clients, suppliers, and carriers to provide updates on shipment status, resolve any issues, and ensure timely delivery. • Compliance & Regulation: Ensure that shipments comply with relevant customs regulations, import/export laws, and company policies. • Proper Invoicing: ensures accurate billing by clearly detailing the shipment charges, including freight rates, and additional fees, in accordance with agreed terms and conditions. • Tracking & Reporting: Monitor the status of shipments in real time, ensuring that deadlines are met, and provide regular updates to clients and senior staff. Prepare operational reports as required. • Collaboration: Work closely with other departments, such as sales, customer service, and finance, to ensure seamless coordination of logistics activities. Qualifications: • Bachelor’s degree in Logistics, Supply Chain Management, Business, or a related field (or equivalent practical experience). • Some experience in logistics, shipping, or supply chain operations is a plus, but not required. • Strong organizational skills and attention to detail. • Ability to work under pressure and manage multiple tasks simultaneously. • Excellent communication and problem-solving skills. • Basic understanding of international shipping processes and customs procedures is an advantage. • Proficient in Microsoft Office Suite; experience with logistics software is a plus. Personal Attributes: • A proactive and eager-to-learn attitude. • Team-oriented with a positive, solution-focused mindset. • Able to work independently with minimal supervision. • Strong work ethic and a willingness to take on new challenges

Naukri Gulf

مسؤولQA أول

في الموقع - لبنان - زحلة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نوظف: كبار مسؤولي ضمان الجودة (QA)قيادة وتحسين نظام إدارة الجودة بشكل مستمر (QMS).ضمان الامتثال لـ ISO 22000 و HACCP و Libnor والمتطلبات التنظيمية.إدارة إجراءات العمل الموحد (SOPs) والتحكم في الوثائق والتدقيقات الداخلية/الخارجية وبرامج CAPA.مراجعة ملصقات المنتجات ودعم تسجيلات المنتجات لدى وزارة الصحة العامة.مراقبة مؤشرات الجودة، التحقيق في عدم المطابقة، والدفع نحو التحسين المستمر.تطوير برامج تدريبية في سلامة الغذاء وجودة المنتج وتعزيز ثقافة جودة قوية.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشحدرجة البكالوريوس في علوم الأغذية، تكنولوجيا الغذاء، إدارة الجودة، أو مجال ذي صلة.خبرة 5+ سنوات في ضمان الجودة في تصنيع الأغذية، ويفضل الألبان.معرفة قوية بـ ISO 22000، HACCP، GMP، GHP، CAPA، التدقيق، ومعايير Libnor.مهارات تحليلية وتواصل وتنظيمية ممتازة.الطلاقة في العربية والإنجليزية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We're Hiring: Senior Quality Assurance (QA) OfficerLead and continuously improve the Quality Management System (QMS).Ensure compliance with ISO 22000, HACCP, Libnor, and regulatory requirements.Manage SOPs, document control, internal/external audits, and CAPA programs.Review product labels and support product registrations with the Ministry of Public Health.Monitor quality KPIs, investigate non-conformities, and drive continuous improvement.Develop food safety and quality training programs and promote a strong quality culture.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Food Science, Food Technology, Quality Management, or a related field.5+ years of QA experience in food manufacturing, preferably dairy.Strong knowledge of ISO 22000, HACCP, GMP, GHP, CAPA, auditing, and Libnor standards.Excellent analytical, communication, and organizational skills.Fluent in Arabic and English.</section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مالي أول (CFO)

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى المدير المالي الأول (CFO) القيادة الاستراتيجية والإدارة العامة لعمليات الشركة المالية. يضمن CFO النزاهة المالية والامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر الفعالة عبر جميع القنوات المالية — بما في ذلك المحاسبة التقليدية والأصول الرقمية ووظائف الخزانة. يشرف CFO على عمليات التخطيط المالي وإعداد الميزانية والتقارير والتنبؤ؛ يحافظ على ضوابط داخلية قوية؛ ويتماشى الاستراتيجية المالية مع أهداف نمو الشركة.  المسؤوليات الأساسية  الاستراتيجية المالية والقيادة• وضع وتنفيذ الاستراتيجية المالية بما يتوافق مع أهداف الشركة والأطر التنظيمية. • توفير القيادة في التخطيط المالي وتخصيص رأس المال وإدارة المخاطر. • تقديم المشورة للمدير التنفيذي وفريق الإدارة التنفيذية حول الأداء المالي وفرص العمل والمخاطر المحتملة. • تمثيل الشركة في المناقشات المالية مع المستثمرين والبنوك والمراجعين والجهات التنظيمية.  الإدارة والرقابة المالية الإشراف على جميع العمليات المتعلقة بالشؤون المالية بما في ذلك المحاسبة والخزينة وإدارة النقد الرقمي.• ضمان الإعداد الدقيق وفي الوقت المناسب للبيانات المالية والتقارير الإدارية وفقًا لبنك لبنان المركزي (BDL) ووزارة المالية والمتطلبات التنظيمية الأخرى للتكنولوجيا المالية.• الإشراف على تصميم وتنفيذ ومراقبة أنظمة رقابة داخلية قوية تغطي النقد المادي والرقمي.• تسوية عمليات وحدات المحاسبة والشؤون الإدارية العليا (النقد الرقمي) والخزينة (النقد المادي) لضمان التكامل المالي الكامل.• الموافقة ومراقبة جميع النفقات الكبرى للشركات والمدفوعات والاستثمارات الرأسمالية.  الحوكمة المالية الرقمية والتكنولوجيا المالية• الإشراف والسيطرة على جميع تدفقات المعاملات الرقمية والمحافظ والعمليات المالية على المنصة.• ضمان التسجيل والتسوية الدقيقة بين نظام المحاسبة الأساسي والبيئة الرقمية.• تطوير سياسات تتعلق بمعاملات التكنولوجيا المالية وإدارة المحافظ الإلكترونية وضوابط مكافحة غسيل الأموال (AML) بالتنسيق مع موظفي الامتثال.  الخزانة وإدارة النقد • الإشراف على تخطيط التدفق النقدي لضمان السيولة اللازمة للاحتياجات التشغيلية والاستراتيجية.• الإشراف على أنشطة الخزينة، بما في ذلك الحفظ النقدي المادي والودائع والتسويات على المستويات الفرعية والمركزية.• الموافقة ومراقبة تقارير الخزينة الرقمية والمادية من حيث الدقة والكمال.  التقارير والامتثال والتدقيق• قيادة التقارير التنظيمية والقانونية مع أقسام المحاسبة والامتثال. • ضمان الامتثال لجميع الالتزامات الضريبية وقيمة القيمة المضافة والضمان الاجتماعي.• تعزيز ثقافة الشفافية المالية والمساءلة والتحسين.• تنسيق وإدارة التدقيقات لضمان إصدار التقارير في الوقت المناسب.  قيادة الفريق والتطوير• توجيه ومرافقة فرق التقارير المباشرة: مدير المحاسبة، أمين الخزينة، ومسؤول المالية الرقمية.• بناء فريق مالي عالي الأداء ومتعدد التخصصات قادر على دعم بيئة التكنولوجيا المالية سريعة التطور.• تقديم التدريب والتوجيه لتعزيز الوعي المالي عبر الأقسام.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Financial Officer (CFO) is responsible for the strategic leadership and overall management of the company’s financial operations. The CFO ensures financial integrity, regulatory compliance, and effective risk management across all financial channels — including traditional accounting, digital assets, and treasury functions. The CFO oversees the financial planning, budgeting, reporting, and forecasting processes; maintains strong internal controls; and aligns financial strategy with the company’s growth objectives.  Key Responsibilities  Financial Strategy and Leadership • Develop and execute the financial strategy in alignment with company goals and regulatory frameworks. • Provide leadership in financial planning, capital allocation, and risk management. • Advise the CEO and executive management team on financial performance, business opportunities, and potential risks. • Represent the company in financial discussions with investors, banks, auditors, and regulatory entities.  Financial Management and Control Oversee all finance-related operations including accounting, treasury, and digital cash management. • Ensure accurate and timely preparation of financial statements and management reports in compliance with Banque du Liban (BDL), Ministry of Finance, and other fintech regulatory requirements. • Direct the design, implementation, and monitoring of strong internal control systems covering both physical and digital cash. • Reconcile operations of the Accounting, Super Admin (Digital Cash), and Treasury (Physical Cash) units to ensure full financial integrity. • Approve and monitor all major corporate expenditures, payments, and capital investments.  Digital Finance and Fintech Governance• Supervise and control all digital transaction flows, wallets, and platform-based financial operations. • Ensure accurate recording and reconciliation between the core accounting system and digital environment. • Develop policies related to fintech transactions, e-wallet management, and anti-money laundering (AML) controls in coordination with compliance officers.  Treasury and Cash Management • Oversee cash flow planning, ensuring liquidity for operational and strategic needs. • Supervise treasury activities, including physical cash custody, deposits, and reconciliations at branch and central levels. • Approve and monitor digital and physical treasury reports for accuracy and completeness.  Reporting, Compliance, and Audit• Lead regulatory and statutory reporting with accounting and compliance departments. • Ensure compliance with all tax, VAT, and social security obligations. • Foster a culture of financial transparency, accountability, and improvement. • Coordinate and manage audits ensuring timely reports issuance and reporting.  Team Leadership and Development• Mentor and supervise direct reporting teams: Accounting Manager, Treasurer, and Digital Finance Administrator. • Build a high-performing, multi-disciplinary finance team capable of supporting a rapidly evolving fintech environment. • Provide training and guidance to enhance financial literacy across departments.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">• Education: Bachelor or Master’s degree in Accounting and Finance. CPA or CFA is a plus. • Experience: Minimum 10 years of experience in finance and accounting, including at least 5 years in a senior leadership role within a Fintech company or financial institution • Knowledge of ERP systems, and advanced Excel. • Regulatory Knowledge: Understanding of BDL regulations, tax laws, and fintech compliance frameworks. • Leadership Skills: Strong strategic thinking, decision-making, and team management abilities. • Integrity: High ethical standards and commitment to financial discipline and control. • Communication: Excellent interpersonal and presentation skills suited to board-level reporting and external stakeholder engagement.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير المسؤولين التجاريين (CCO)

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى كبير المسؤولين التجاريين (CCO) قيادة الاستراتيجية التجارية الشاملة لـ EVO Wallet بهدف دعم نمو الإيرادات المستدام، وتوسيع قاعدة العملاء والتجار، وتقوية موقع الشركة في السوق. يشرف CCO على المبيعات، وتطوير الأعمال، والشراكات الاستراتيجية، والتسويق، ونجاح العملاء، مع التأكد من توافقها مع رؤية الشركة وأهدافها التجارية. يركز الدور على تحديد فرص عمل جديدة، وبناء تحالفات استراتيجية، وتعظيم الربحية، وتقديم قيمة استثنائية للعملاء مع ضمان الامتثال للوائح التنظيمية في مجال التكنولوجيا المالية والمدفوعات الرقمية. المسؤوليات الأساسية • وضع وتنفيذ الاستراتيجية التجارية للشركة لتحقيق أهداف الإيرادات والنمو.• تحديد فرص عمل جديدة وأسواق ومصادر دخل جديدة.• وضع أهداف تجارية سنوية، وميزانيات، ومؤشرات أداء رئيسية.• قيادة مبادرات اكتساب التجار والمبيعات المؤسسية.• بناء وإدارة خط تجاري قوي.• التفاوض وإغلاق اتفاقيات تجارية عالية القيمة.• توسيع ملفات الشركات والعملاء من الشركات الصغيرة والمتوسطة والعملاء الاستراتيجيين.• تطوير شراكات مع البنوك ومشغلي الاتصالات ومزوّدي خدمات الدفع وشركات التكنولوجيا المالية والجهات الحكومية والمؤسسات corporate. • التفاوض على اتفاقيات تجارية تدعم نمو الأعمال.• الحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الشركاء الاستراتيجيين الرئيسيين.• تعزيز نمو الإيرادات وتحقيق أعلى ربحية.• تطوير استراتيجيات التسعير ونماذج العمولات• متابعة الأداء التجاري وتوقعات المبيعات.• التأكد من تحقيق الأهداف التجارية.• زيادة تسجيل المحفظة وعدد المستخدمين النشطين.• تحسين اكتساب العملاء، والمشاركة، والاحتفاظ بهم.• تحديد فرص التوسع الإقليمي والسوقي.• متابعة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين.• قيادة وتطوير فرق المبيعات، وتطوير الأعمال، والشراكات، ونجاح العملاء.• وضع أهداف الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية. • تدريب وتوجيه وتقييم مديري الأقسام.• تعزيز ثقافة عالية الأداء وموجهة للعميل.• العمل بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي، والرئيس التقني، ورئيس التشغيل، والمدير المالي، والمنتج، والعمليات، والامتثال، وفرق التسويق.• التأكد من اتساق المبادرات التجارية مع أهداف العمل والمتطلبات التنظيمية.• عرض تقارير الأداء التجاري والتوصيات الاستراتيجية للإدارة التنفيذية.• تحقيق الإدارة والهدف وفقاً لخطة العمل." </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، المالية، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة.• يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير.• خبرة لا تقل عن 10–15 عاماً في الإدارة التجارية، المبيعات، تطوير الأعمال، أو الشراكات الاستراتيجية.• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى أو منصب تنفيذي تجاري.• يفضل خبرة سابقة في التكنولوجيا المالية، المدفوعات الرقمية، البنوك، الاتصالات، الخدمات المالية، أو التقنية.• سجل مثبت في قيادة نمو الإيرادات وتحقيق الأهداف التجارية وقيادة فرق عالية الأداء.• مهارات قيادة قوية والتخطيط الاستراتيجي والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.• اتصالات ممتازة وقدرات العرض وبناء العلاقات.• قدرة تحليلية قوية ومهارات مالية ومهارة في اتخاذ القرار بناءً على البيانات.• القدرة المثبتة على تحديد فرص عمل جديدة وتطوير شراكات استراتيجية وتنفيذ مبادرات تجارية ناجحة.• الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة CRM/ERP تعد ميزة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Commercial Officer (CCO) is responsible for leading EVO Wallet's overall commercial strategy to drive sustainable revenue growth, expand the customer and merchant base, and strengthen the company's market position. The CCO oversees Sales, Business Development, Strategic Partnerships, Marketing, and Customer Success, ensuring alignment with the company's vision and business objectives. This role focuses on identifying new business opportunities, building strategic alliances, maximizing profitability, and delivering exceptional customer value while ensuring compliance with regulatory requirements in the fintech and digital payments industry. Key Responsibilities • Develop and execute the company's commercial strategy to achieve revenue and growth targets. • Identify new business opportunities, markets, and revenue streams. • Establish annual commercial objectives, budgets, and KPIs. • Lead merchant acquisition and enterprise sales initiatives. • Build and manage a strong commercial pipeline. • Negotiate and close high-value commercial agreements. • Expand corporate, SME, and strategic customer portfolios. • Develop partnerships with banks, telecom operators, payment service providers, fintech companies, government entities, and corporate organizations. • Negotiate commercial agreements that support business growth. • Maintain long-term relationships with key strategic partners. • Drive revenue growth and maximize profitability.• Develop pricing strategies and commission models• Monitor commercial performance and sales forecasts. • Ensure commercial targets are achieved. • Increase wallet registrations and active users. • Improve customer acquisition, engagement, and retention. • Identify opportunities for regional and market expansion.• Monitor market trends and competitor activities. • Lead and develop Sales, Business Development, Partnerships, and Customer Success teams. • Establish performance objectives and KPIs. • Coach, mentor, and evaluate department managers. • Foster a high-performance, customer-focused culture. • Work closely with the CEO, CTO, COO, CFO, Product, Operations, Compliance, and Marketing teams. • Ensure commercial initiatives align with business objectives and regulatory requirements. • Present commercial performance reports and strategic recommendations to executive management. • Achieve Management and Target as per Business Plan. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">• Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Finance, Economics, or a related field. • MBA or Master's degree is highly preferred. • Minimum 10–15 years of experience in Commercial Management, Sales, Business Development, or Strategic Partnerships. • At least 5 years of experience in a senior leadership or executive commercial role. • Previous experience in fintech, digital payments, banking, telecommunications, financial services, or technology is highly preferred. • Proven track record of driving revenue growth, achieving commercial targets, and leading high-performing teams.• Strong leadership, strategic planning, negotiation, and stakeholder management skills. • Excellent communication, presentation, and relationship-building abilities. • Strong analytical, financial, and business acumen with the ability to make data-driven decisions. • Demonstrated ability to identify new business opportunities, develop strategic partnerships, and execute successful commercial initiatives. • Proficiency in Microsoft Office and CRM/ERP systems is an advantage.</div>

دوام كامل بيت.كوم

التذرُّع المُدير التنفيذي للتسويق (CMO)

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى المدير التنفيذي للتسويق (CMO) مسؤولية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية الشاملة لـ EVO Wallet لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، جذب العملاء، زيادة تفاعل المستخدمين، ودعم نمو الأعمال. سيقود CMO جميع أنشطة التسويق، بما في ذلك إدارة العلامة التجارية، التسويق الرقمي، تسويق المنتجات، حملات العملاء، أبحاث السوق، الاتصالات والشراكات، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية للشركة. المسؤوليات الرئيسية • تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية الشاملة المتوافقة مع أهداف عمل الشركة. • بناء وتقوية علامة EVO Wallet عبر جميع قنوات التسويق. • قيادة مبادرات اكتساب العملاء، الاحتفاظ بهم، وتفاعلهم.• تطوير وتنفيذ حملات التسويق الرقمي عبر وسائل التواصل الاجتماعي، محركات البحث، البريد الإلكتروني، الجوال، وغيره من المنصات الرقمية.• التخطيط والإشراف على إطلاق المنتجات، الحملات الترويجية، واستراتيجيات الذهاب إلى السوق. • إجراء أبحاث السوق، تحليل المنافسين، واستخلاص رؤى العملاء لتحديد فرص عمل جديدة.• إدارة ميزانية التسويق وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال.• مراقبة أداء الحملات ومؤشرات الأداء التسويقي والعائد على الاستثمار، وتنفيذ التحسينات عند الحاجة.• التعاون مع فرق التجارة، المنتج، التكنولوجيا، خدمة العملاء، والعمليات لدعم نمو الأعمال.• بناء شراكات استراتيجية مع الوكالات، وسائل الإعلام، التجار، وأصحاب المصلحة الخارجيين. • قيادة وتوجيه فريق التسويق مع تعزيز الابتكار والتحسين المستمر.• ضمان اتساق العلامة التجارية المؤسسية والرسائل وتجربة العميل عبر جميع قنوات الاتصال.• تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات والمبادرات التسويقية حسب الضرورة. إستراتيجية النمو القائمة على السبب والنتيجة.  </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">• درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذو صلة.• يفضل ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير.• خبرة تسويقية لا تقل عن 10 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى.• خبرة إجبارية في قطاع التكنولوجيا المالية، المدفوعات الرقمية، المحفظة الهاتفية، البنوك، أو الخدمات المالية.• معرفة قوية بالتسويق الرقمي، العلامة التجارية، اكتساب العملاء، تسويق المنتجات، إدارة العلاقات مع العملاء، وتسويق الأداء.• خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات تسويقية ناجحة تقود نمو الأعمال وتفاعل العملاء.• مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي واتصالات وتحليل وإدارة مشاريع ممتازة.• فهم قوي لسلوك المستهلك، اتجاهات السوق، والتحول الرقمي.• القدرة على إدارة مشاريع متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة قائمة على النتائج.• إجادة تحليلات التسويق، منصات إدارة العلاقات مع العملاء، وأدوات التسويق الرقمي.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Marketing Officer (CMO) is responsible for developing and executing EVO Wallet's overall marketing strategy to strengthen brand awareness, drive customer acquisition, increase user engagement, and support business growth. The CMO will lead all marketing activities, including brand management, digital marketing, product marketing, customer campaigns, market research, communications, and partnerships, ensuring alignment with the company's commercial objectives Key Responsibilities • Develop and implement the overall marketing strategy aligned with the company's business objectives. • Build and strengthen the EVO Wallet brand across all marketing channels. • Lead customer acquisition, retention, and engagement initiatives. • Develop and execute digital marketing campaigns across social media, search engines, email, mobile, and other digital platforms. • Plan and oversee product launches, promotional campaigns, and go-to-market strategies. • Conduct market research, competitor analysis, and customer insights to identify new business opportunities. • Manage the marketing budget and ensure effective allocation of resources. • Monitor campaign performance, marketing KPIs, and ROI, implementing improvements where necessary. • Collaborate with Commercial, Product, Technology, Customer Service, and Operations teams to support business growth. • Build strategic partnerships with agencies, media, merchants, and external stakeholders. • Lead and mentor the marketing team while promoting innovation and continuous improvement. • Ensure consistent corporate branding, messaging, and customer experience across all communication channels. • Represent the company at industry events, conferences, and marketing initiatives as required. d growth strategy.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">• Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field. • MBA or Master's degree is preferred. • Minimum 10 years of marketing experience, including at least 5 years in a senior leadership role. • Mandatory experience in the FinTech, Digital Payments, Mobile Wallet, Banking, or Financial Services industry. • Strong knowledge of digital marketing, branding, customer acquisition, product marketing, CRM, and performance marketing.• Proven experience in developing successful marketing strategies that drive business growth and customer engagement. • Excellent leadership, strategic planning, communication, analytical, and project management skills. • Strong understanding of consumer behavior, market trends, and digital transformation. • Ability to manage multiple projects and work effectively in a fast-paced, results-driven environment. • Proficiency in marketing analytics, CRM platforms, and digital marketing tools.</div>

دوام كامل بيت.كوم

الرئيس التنفيذي (CEO)

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الرئيس التنفيذي (CEO) مسؤول عن قيادة التوجه الاستراتيجي العام، النمو، وأداء EVO Wallet. سيشرف الرئيس التنفيذي على جميع عمليات الأعمال، يدفع الابتكار في الخدمات المالية الرقمية، يضمن الامتثال التنظيمي، يحقق الأهداف المالية والتجارية، ويبني علاقات قوية مع الجهات التنظيمية، الشركاء المصرفيين، التجار، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. الدور مسؤول عن تحقيق نمو تجاري مستدام مع ضمان التميز التشغيلي والمحافظة على أعلى معايير الحوكمة وتجربة العملاء. المسؤوليات الرئيسية • تطوير وتنفيذ رؤية الشركة والخطة الاستراتيجية والأهداف التجارية السنوية. • قيادة جميع عمليات EVO Wallet وضمان الاتساق عبر جميع الأقسام. • قيادة نمو الأعمال والربحية وتوسع السوق. • تحديد فرص العمل الجديدة والشراكات ومصادر الإيرادات. • الإشراف على تطوير وتحسين منتجات المحفظة الرقمية والخدمات المالية. • ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها، مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب (AML/CFT)، اعرف عميلك (KYC)، وسياسات الشركة.• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات التنظيمية، البنوك، مزودي الدفع، التجار، الوكلاء، والشركاء الاستراتيجيين. • اعتماد الميزانيات السنوية والخطط المالية والتوقعات التجارية مع متابعة الأداء المالي. • إنشاء ومتابعة مؤشرات الأداء التنظيمية (KPIs) لضمان التميز التشغيلي والتحسين المستمر. • قيادة وتطوير فريق الإدارة التنفيذية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي. • دفع مبادرات التحول الرقمي وتشجيع الابتكار عبر المؤسسة. • عرض أداء الأعمال والمبادرات الاستراتيجية والمخاطر الرئيسية على مجلس الإدارة. • ضمان إدارة مخاطر فعالة، الحوكمة المؤسسية، استمرارية الأعمال، وممارسات الأمن السيبراني. • تمثيل EVO Wallet في الاجتماعات التنفيذية، والفعاليات الصناعية، والمفاوضات مع أصحاب المصلحة الخارجيين. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التمويل، الاقتصاد، تقنية المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. • يفضل بشدة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو درجة ماجستير. • خبرة قيادة متقدمة لمدة لا تقل عن 10 سنوات، بما في ذلك مناصب إدارة تنفيذية عليا. • خبرة مطلوبة في مجال FinTech، المدفوعات الرقمية، المحفظة المحمولة، البنوك، أو الخدمات المالية. • معرفة قوية ببيئات الدفع الرقمية، التكنولوجيا المالية، الأطر التنظيمية، AML/CFT، ومتطلبات KYC. • سجل حافل في دفع نمو الأعمال والربحية والتحول التنظيمي. • خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات وقيادة منظمات كبيرة. • مهارات قيادية ممتازة، تخطيط استراتيجي، تجارية، مالية، واتخاذ القرار. • مهارات تفاوض قوية، تواصل، إدارة أصحاب المصلحة، وعروض تقديمية. • القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، محكومة بشدة، وتكنولوجية القيادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Executive Officer (CEO) is responsible for leading the overall strategic direction, growth, and performance of EVO Wallet. The CEO will oversee all business operations, drive innovation in digital financial services, ensure regulatory compliance, achieve financial and commercial objectives, and build strong relationships with regulators, banking partners, merchants, and other key stakeholders. The role is responsible for delivering sustainable business growth while ensuring operational excellence and maintaining the highest standards of governance and customer experience. Key Responsibilities • Develop and execute the company's vision, strategic plan, and annual business objectives. • Lead the overall operations of EVO Wallet and ensure alignment across all departments. • Drive business growth, profitability, and market expansion. • Identify new business opportunities, partnerships, and revenue streams. • Oversee the development and enhancement of digital wallet products and financial services. • Ensure compliance with applicable regulatory requirements, AML/CFT, KYC, and company policies.• Build and maintain strong relationships with regulators, banks, payment providers, merchants, agents, and strategic partners. • Approve annual budgets, financial plans, and business forecasts while monitoring financial performance. • Establish and monitor organizational KPIs to ensure operational excellence and continuous improvement. • Lead and develop the executive management team, fostering a high-performance culture. • Drive digital transformation initiatives and encourage innovation across the organization. • Present business performance, strategic initiatives, and key risks to the Board of Directors. • Ensure effective risk management, corporate governance, business continuity, and cybersecurity practices. • Represent EVO Wallet in executive meetings, industry events, and negotiations with external stakeholders.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> •Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Economics, Information Technology, Engineering, or a related field. • MBA or Master's degree is highly preferred. • Minimum 10 years of progressive leadership experience, including senior executive management roles. • Mandatory experience in the FinTech, Digital Payments, Mobile Wallet, Banking, or Financial Services industry. • Strong knowledge of digital payment ecosystems, financial technology, regulatory frameworks, AML/CFT, and KYC requirements. • Proven track record of driving business growth, profitability, and organizational transformation. • Experience managing cross-functional teams and leading large organizations. • Excellent leadership, strategic planning, commercial, financial, and decision-making skills. • Strong negotiation, communication, stakeholder management, and presentation abilities. • Ability to work in a fast-paced, highly regulated, and technology-driven environment. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ضابط MEAL الإقليمي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الأساسية1. إشراف أنظمة MEAL الإقليمية والميزانية<ul><li>تطوير والحفاظ على إطار عمل MEAL إقليمي متناسب وخطة عمل تغطي لبنان وسوريا والعراق، متوافقة مع استراتيجيات البلد، والتزامات المشروع، وأولويات المنظمة، وقدرات الشركاء.</li><li>إنشاء والحفاظ على نظام متابعة محفظة موحد يربط أدوات MINE-MEAL الخاصة بالمشروعات، والمنح، والشركاء، والمواقع، والأنشطة، والمؤشرات، والأهداف، والنتائج، ومواعيد التقارير، والدلائل الداعمة.</li><li>بناء لوحات معلومات عملية ومنتجات مراجعة المحفظة التي تمنح الإدارة رؤية كلية واضحة للتقدم واتجاهات التنفيذ والتغطية الجغرافية والسكان المستهدفين، وأداء المنح، وعوائق التنفيذ، والمخاطر الناشئة.</li><li>الحفاظ على مصفوفة مؤشرات رئيسية وورقات تعريف المؤشر، مواءمة التعريفات والحسابات والتجزئة ومتطلبات الأدلة كلما أمكن ذلك مع الحفاظ على المتطلبات الخاصة بالجهة المانحة والوطنية.</li><li>تحديد وحل التناقضات بين أدوات المشروع وتقاريره، بما في ذلك العد المكرر، وتعاريف المؤشرات غير المتوافقة، والتجزئة المفقودة، والنتائج غير المدعومة، والتباين بين التقارير السردية والكميّة.</li><li>تسهيل مراجعات الأداء المنتظمة للمشروعات والبلدان والإقليم والحفاظ على متتبّع إجراءات بحيث تقود النتائج إلى قرارات إدارة موثقة والمتابعة لاحقاً.</li></ul>2. متابعة المشاريع والمنح والتقارير وجودة البيانات<ul><li>دعم منسقي البلد/المشروع لتطوير وتحديث نظريات التغيير، الأطر المنطقية، خطط الرصد، جداول تتبع أداء المؤشرات، خرائط تدفق البيانات، خطط جمع البيانات، جداول تقويمات التقارير وميزانيات MEAL.</li><li>مراجعة تقديمات المشروعات والشركاء الروتينية من حيث الاكتمال والتناسق الداخلي والقبول وقابلية التتبع إلى وثائق المصدر قبل دمجها في HAMAP وتقرير المانحين.</li><li>التنسيق عن كثب مع المستشار الفني لـ HMA الإقليمي ومنسقي المشاريع المعنيين بمتابعة تقارير الشركاء. سيقوم ضابط MEAL الإقليمي بالتحقق من بنية البيانات والدلائل والحسابات وتماسك التقارير، بينما يظل التحقق الفني من منهجيات HMA ونتائجها التشغيلية ضمن الوظيفة الفنية المختصة.</li><li>التخطيط وإجراء تقييمات جودة البيانات بشكل متناسب، وزيارات الرصد، والتحقق عن بعد، ومراجعات ملفات الأدلة، ودعم الفرق والشركاء لتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>تطوير والحفاظ على أنظمة أدلة قابلة للتدقيق للبيانات للمشروعات، بما في ذلك أنماط حفظ واضحة للملفات وسجلات وثائق المصدر والتحكم في النسخ وحالة التحقق وروابط بين النتائج المبلغ عنها والدلائل الداعمة.</li><li>دعم تصميم وتنفيذ أسس قياس الأساس والخطوط الأساسية والدراسات المعتمدة على المعرفة ومراقبة ما بعد النشاط وتقييمات التدريب ورصد النتائج وعمليات جمع بيانات داخلية أو خارجية أخرى.</li><li>تعزيز الإبلاغ في الوقت المناسب والتصعيد المبكر لقيود البيانات أو الأداء المنخفض أو قيود الوصول أو نقاط الضعف المنهجية بدلاً من التصحيح بأثر رجعي في مرحلة تقارير المانحين.</li></ul>3. دعم الشركاء المحليين والتوطين<ul><li>تقييم قدرات MEAL وإدارة المعلومات بالشراكة مع الشركاء المحليين، مع الاعتراف بالنُظم والأولويات القائمة بدلاً من افتراض أن أدوات HAMAP ستستبدلها تلقائياً.</li><li>التعاون في وضع خطط عملية زمنية لتعزيز قدرات MEAL للشركاء والتقارير وإدارة البيانات والمساءلة والتعلم، مع تحديد مسؤوليات ومؤشرات التقدم المؤسسي بوضوح.</li><li>تقديم التوجيه والمرافقة أثناء العمل والتدريب لفريق برنامج الشريك وعمليات MEAL وإدارة المعلومات حول المؤشرات وجمع البيانات والتحليل وإدارة الدليل والتقارير والتعلم.</li><li>مساعدة الشركاء في تحويل متطلبات المانحين و HAMAP إلى سير عمل داخلي قابل للإدارة بوضوح مع تحديد الأدوار من جمع البيانات الميدانية حتى المصادقة والتحليل والموافقة والتقديم.</li><li>دعم ملكية الشركاء لتحليل وتقارير النتائج عبر إشراك فرق الشركاء في اجتماعات مراجعة البيانات وتفسير النتائج وإعداد التقارير وعرض النتائج وتحديد تدابير التصحيح.</li><li>تجنب الأنظمة الفرعية غير الضرورية وتعزيز قابلية التشغيل البيني بين قواعد بيانات الشركاء وأدوات محفظة HAMAP ونماذج تقارير المانحين والمتطلبات الوطنية للمعلومات في التعدين حسبما يقتضي الأمر.</li><li>توثيق تطور قدرة MEAL لدى الشركاء وتحديد المكان الذي تتطلب فيه الدعائم التنظيمية أو الفنية أو الموارد دعماً مستداماً للتوطين.</li></ul>4. إدارة معلومات HMA والمنتجات التحليلية<ul><li>دعم بنية بيانات متسقة للأنشطة المدعومة من HAMAP في HMA، بما في ذلك الإفراج عن الأراضي والمسح والتطهير وEORE/CPP والتدريب وتقوية القدرات والنتائج المجتمعية المرتبطة، مع احترام المعايير الوطنية وترتيبات الإبلاغ من السلطة.</li><li>العمل مع الزملاء الفنيين والشركاء لضمان أن نماذج جمع البيانات وقواعد البيانات والخرائط ولوحات المعلومات وسجلات المهام والأنشطة والتقارير السردية تستخدم تعريفات متسقة ويمكن التوفيق بينها.</li><li>تطوير أو تحسين أدوات جمع البيانات الرقمية وتقاريرها باستخدام منصات مناسبة مثل KoboToolbox وODK وSurvey123 وExcel أو أنظمة مماثلة، مع أخذ الاتصال واللغة وقدرات المستخدم وقيود حماية البيانات بعين الاعتبار.</li><li>تطبيق عمليات تنظيف البيانات وتوحيدها والتحقق والتحقق الجغرافي والمنطقي، والحفاظ على مجموعات بيانات محكومة بملكيتها وإعدادات النسخ الاحتياطي والوصول.</li><li>إنتاج خرائط ولوحات معلومات ومذكرات تحليلية وتصورات تدعم التخطيط التشغيلي وإدارة البرامج والتواصل مع المانحين واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>دعم التقارير المتوافقة مع IMSMA أو مع السلطات الوطنية عند الاقتضاء، بالتنسيق مع المستشار الفني لـ HMA الإقليمي ونقاط الاتصال المعنية بإدارة المعلومات في البلد أو الشركاء.</li><li>تقوية قدرة الموظفين والشركاء على تفسير بيانات HMA، لا مجرد إدخالها، بما في ذلك تحليل مدى الوصول والأهمية والكفاءة والجودة واتجاهات النتائج وفجوات التغطية.</li></ul> الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الرصد والتقييم أو الإحصاء أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو الدراسات Development studies أو السياسة العامة أو إدارة المعلومات أو علم البيانات أو GIS أو أي مجال ذي صلة. ويفضَّل وجود درجة ماجستير ذات صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات مع درجة البكالوريوس، أو سنتان مع درجة الماجستير ذات الصلة، في MEAL أو الرصد والتقييم أو إدارة المعلومات أو جودة البرامج أو وظيفة ذات صلة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم واستخدام الأطر المنطقية وورقات تعريف المؤشرات وخطط الرصد وأدوات جمع البيانات وقواعد البيانات ولوحات المعلومات وأنظمة التقارير.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو تنموية ممولة من خلال منح متعددة ودورات تقارير.</li><li>خبرة في العمل مع منظمات شركاء محلية أو وطنية من خلال المرافقة وتقييم القدرات والتوجيه وتطوير أنظمة مشتركة.</li><li>خبرة في إجراء مراجعات جودة البيانات والرقابة الميدانية والتقييمات والتحليلات الكمية والكيفية وتمارين التعلم أو الت evaluations.</li><li>يفضل خبرة في دور إقليمي متعدد البلدان أو عالي التشتت جغرافياً.</li><li>الخبرة المهنية في عمل الإنسان في مجال إزالة تهديدات الألغام أمر مرغوب فيه بشدة ولكنه ليس إلزامياً.</li><li>الخبرة في إدارة معلومات HMA والتقارير المتوافقة مع IMSMA أو GIS وKoboToolbox/ODK وSurvey123 وPower BI أو منصات مماثلة مرغوبة بشدة.</li><li>الإلمام بـ IMAS/NMAS وهياكل بيانات الإفراج عن الأراضي وEORE/CPP والإبلاغ من جهة Mine Action الوطنية، أو أنظمة بيانات تنظيمية تشغيلية مماثلة يعتبر ميزة.</li><li>خبرة في لبنان وسوريا والعراق أو سياقات إنسانية شرقية متوسطة مماثلة ميزة.</li><li>المساهمة في مقترحات وتقارير المانحين للممولين المؤسساتيين مرغوبة.</li><li>إتقان متقدم لـ Microsoft Excel، بما في ذلك مجموعات البيانات المهيكلة والصيغ وجداول المحاور والتحكم في التحقق ونتائج تحليلية واضحة.</li><li>مهارات تحليل كمي ونوعي قوية، مع القدرة على التنقل بين التحقق التفصيلي من البيانات وتفسير المحفظة على مستوى أعلى.</li><li>القدرة على تصميم أنظمة مناسبة تفيد فرق البرنامج والشركاء، وليست مجرد متوافقة على الورق.</li><li>القدرة على تحويل متطلبات المانحين والمنظمة والتقنية إلى أدوات واضحة وتدفقات عمل وأدوار ومواعيد نهائية.</li><li>مهارات تسهيل وتوجيه وتدريب قوية، بما في ذلك القدرة على دعم الزملاء بمستويات مختلفة من MEAL والمهارات الرقمية.</li><li>مهارات كتابة وتقارير قوية، مع القدرة على تقديم أدلة معقدة في صيغة سردية وجداول وخريطات ولوحات معلومات موجزة.</li><li>فهم راسخ للمساءلة تجاه السكان المتأثرين والمشاركة والحماية وحماية البيانات وإدارة البيانات المسؤولة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة عدة مشاريع ومنح وتقويمات تقارير وعمليات متابعة في آن واحد.</li><li>الدبلوماسية والتحدي البنّاء: القدرة على تحديد نقاط الضعف بوضوح مع الحفاظ على الثقة مع فريق الشركاء والداخلية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والسفر بانتظام وتقديم دعم بعيد فعال في بيئات وصول مقيدة.</li><li>الإنجليزية: طلاقة كتابة وتحدث، أمر ضروري.</li><li>العربية: الإتقان المهني عالٍ مفضل.</li><li>الفرنسية: مستوى عملي مرغوب.</li></ul>

Main responsibilities1. Regional MEAL systems and portfolio oversight<ul><li>Develop and maintain a proportionate regional MEAL framework and workplan covering Lebanon, Syria and Iraq, aligned with country strategies, project commitments, organisational priorities and partner capacities.</li><li>Establish and maintain a consolidated portfolio-monitoring system linking projects MINE-MEAL tools, grants, partners, locations, activities, indicators, targets, results, reporting deadlines and supporting evidence.</li><li>Build practical dashboards and portfolio-review products that provide management with a clear macro view of progress, delivery trends, geographic and population coverage, grant performance, implementation bottlenecks and emerging risks.</li><li>Maintain a master indicator matrix and indicator reference sheets, harmonising definitions, calculations, disaggregation and evidence requirements wherever possible while preserving donor-specific and national requirements.</li><li>Identify and resolve inconsistencies between project tools and reports, including duplicate counting, incompatible indicator definitions, missing disaggregation, unsupported results and divergence between narrative and quantitative reporting.</li><li>Facilitate regular project, country and regional performance reviews and maintain an action tracker so that findings lead to documented management decisions and follow-up.</li></ul>2. Project and grant monitoring, reporting and data quality<ul><li>Support Country and Project Coordinators to develop and update theories of change, logical frameworks, monitoring plans, indicator performance tracking tables, data-flow maps, data-collection plans, reporting calendars and MEAL budgets.</li><li>Review routine project and partner submissions for completeness, internal consistency, plausibility, required disaggregation and traceability to source documentation before consolidation into HAMAP and donor reporting.</li><li>Liaise closely with the Regional HMA Technical Advisor and relevant Project Coordinators on partner reporting. The Regional MEAL Officer will verify data structure, evidence, calculations and reporting consistency, while technical validation of HMA methodologies and operational outputs remains with the appropriate technical function.</li><li>Plan and conduct proportionate data-quality assessments, monitoring visits, remote verifications and evidence-file reviews, and support teams and partners to implement corrective actions.</li><li>Develop and maintain auditable project evidence systems, including clear filing conventions, source-document registers, version control, validation status and links between reported results and supporting documentation.</li><li>Support the design and implementation of baselines, endlines, KAP studies, post-activity monitoring, training assessments, outcome monitoring and other internal or external data-collection exercises.</li><li>Promote timely reporting and early escalation of data limitations, underperformance, access constraints or methodological weaknesses rather than retrospective correction at donor-reporting stage.</li></ul>3. Local partner support and localisation<ul><li>Assess MEAL and information-management capacities jointly with local partners, recognising existing systems and priorities rather than assuming that HAMAP tools should automatically replace them.</li><li>Co-develop practical, time-bound capacity-strengthening plans for partner MEAL, reporting, data management, accountability and learning, with clear responsibilities and indicators of institutional progress.</li><li>Provide coaching, on-the-job accompaniment and training to partner programme, operations, MEAL and information-management staff on indicators, data collection, analysis, evidence management, reporting and learning.</li><li>Help partners adapt donor and HAMAP requirements into manageable internal workflows, with clear roles from field data collection through validation, analysis, approval and submission.</li><li>Support partner ownership of analysis and reporting by involving partner teams in data-review meetings, interpretation of findings, preparation of reports, presentation of results and definition of corrective measures.</li><li>Avoid unnecessary parallel systems and promote interoperability between partner databases, HAMAP portfolio tools, donor reporting formats and national mine-action information requirements where relevant.</li><li>Document the evolution of partner MEAL capacity and identify where additional organisational, technical or resourcing support is needed for sustainable localisation.</li></ul>4. HMA information management and analytical products<ul><li>Support coherent data architecture for HAMAP-supported HMA activities, including land release, survey, clearance, EORE/CPP, training, capacity strengthening and related community-level outcomes, while respecting national standards and authority reporting arrangements.</li><li>Work with technical colleagues and partners to ensure that data-collection forms, databases, maps, dashboards, task or activity records and narrative reports use consistent definitions and can be reconciled.</li><li>Develop or improve digital data-collection and reporting tools using appropriate platforms such as KoboToolbox, ODK, Survey123, Excel or comparable systems, taking account of connectivity, language, user capacity and data-protection constraints.</li><li>Apply routine data-cleaning, deduplication, validation, geospatial and logical checks, and maintain controlled datasets with clear ownership, backup and access arrangements.</li><li>Produce maps, dashboards, analytical briefs and visualisations that support operational planning, programme management, donor communication and strategic decision-making.</li><li>Support IMSMA-compatible or national-authority-compatible reporting where applicable, in coordination with the Regional HMA Technical Advisor and designated country or partner information-management focal points.</li><li>Strengthen staff and partner ability to interpret HMA data, not only enter it, including analysis of reach, relevance, efficiency, quality, outcome trends and gaps in coverage.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in monitoring and evaluation, statistics, economics, social sciences, development studies, public policy, information management, data science, GIS or another relevant field. A relevant Master s degree is desirable.</li><li>At least four years of relevant professional experience with a Bachelor s degree, or two years with a relevant Master s degree, in MEAL, monitoring and evaluation, information management, programme quality or a closely related function.</li><li>Demonstrated experience designing and using logical frameworks, indicator reference sheets, monitoring plans, data-collection tools, databases, dashboards and reporting systems.</li><li>Experience supporting humanitarian or development programmes funded through multiple grants and reporting cycles.</li><li>Experience working with local or national partner organisations through accompaniment, capacity assessment, coaching and jointly owned systems development.</li><li>Experience conducting data-quality reviews, field monitoring, assessments, quantitative and qualitative analysis, learning exercises or evaluations.</li><li>Experience in a multi-country, regional or geographically dispersed role is desirable.</li><li>Professional experience in humanitarian mine action is highly desirable but not mandatory.</li><li>Experience with HMA information management, IMSMA-compatible reporting, GIS, spatial data, KoboToolbox/ODK, Survey123, Power BI or comparable platforms is highly desirable.</li><li>Familiarity with IMAS/NMAS, land-release and EORE/CPP data structures, national mine-action authority reporting, or comparable regulated operational data systems is an advantage.</li><li>Experience in Lebanon, Syria, Iraq or comparable Middle Eastern humanitarian contexts is an advantage.</li><li>Experience contributing to donor proposals and reports for institutional donors is desirable.</li><li>Advanced command of Microsoft Excel, including structured datasets, formulas, pivot tables, validation controls and clear analytical outputs.</li><li>Strong quantitative and qualitative analytical skills, with the ability to move between detailed data verification and portfolio-level interpretation.</li><li>Ability to design proportionate systems that are useful to programme teams and partners, not only compliant on paper.</li><li>Ability to translate donor, organisational and technical requirements into clear tools, workflows, roles and deadlines.</li><li>Strong facilitation, coaching and training skills, including the ability to support colleagues with different levels of MEAL and digital literacy.</li><li>Strong written communication and reporting skills, with the ability to present complex evidence in concise narrative, tabular, visual and dashboard formats.</li><li>Sound understanding of accountability to affected populations, participation, safeguarding, data protection and responsible data management.</li><li>Strong organisational skills and ability to manage several projects, grants, reporting calendars and follow-up processes simultaneously.</li><li>Diplomacy and constructive challenge: ability to identify weaknesses clearly while maintaining trust with partner and internal teams.</li><li>Ability to work independently, travel regularly, and provide effective remote support in access-constrained environments.</li><li>English: fluent written and spoken, mandatory.</li><li>Arabic: working proficiency strongly preferred.</li><li>French: working level desirable.</li></ul>

بيت.كوم

ضابط الشكاوى، داخليًا لموظفي الأونروا فقط، 14

في الموقع - لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتبليغ الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلَّف بتقديم المساعدة والحماية لسكان يصل عددهم إلى نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجّل. وتتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، ولبنان، وسوريا، والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، pending حل عادل لمأزقهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية المخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. تمول الأونروا تقريبًا بالكامل من تبرعات طوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفًا في العالم، تود الأونروا سماعكم. يرفع تقرير ضابط الشكاوى إلى كبير المحققين الميدانيين، A18. المسؤوليات إدارة عملية الشكاوى/الاستفسارات من البداية إلى النهاية، والتأكد من إجراء دراسة كافية وتوصية عادلة ورد مكتوب على طلب مقدم الشكوى وفق معايير الجودة والأطر الزمنية، وتقديم الأدلة والمواد لدعم توصياته/توصياتها؛ المشاركة في تفريغ المواقف المتوترة التي قد تنشأ فيما يتصل بالشكاوى/القضايا المعقدة؛ إدارة أية شكاوى/استفسارات تصعيدت بطريقة مناسبة ومهنية؛ تقرير عن أنواع الشكاوى/الاستفسارات وحجمها واتجاهاتها وأسبابها، إلى الإدارة التنفيذية؛ الحفاظ على التحديثات للكلاسات الإلكترونية والورقية للوثائق الداعمة للجودة؛ إجراء تحليل لأسباب الشكاوى كحافز لدفع سياسات وعمليات وإجراءات التحسين المستمر؛ تقييم والإشراف على تنفيذ إجراءات وقائية للشكاوى المستلمة؛ إعداد تقارير سنوية بما في ذلك تحليل الشكاوى/الاستفسارات، وتحديد الاتجاهات والقضايا المتكررة التي تواجه الموظفين ولاجئي فلسطين؛ وفقًا للمناسبة، التنسيق مع شركاء داخليين مثل رؤساء الأقسام في مسائل تؤثر على عمليات الوكالة؛ أداء واجبات أخرى قد يحددها المشرف. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، العمل مع الناس وتحقيق النتائج افتراضيًا. التخطيط والتنظيم الإقناع والتأثير تحليل اتباع التعليمات والإجراءات البحث والتعلم التعليم درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو القانون أو تخصص ذي صلة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Grievances Officer reports to the Senior Field Investigator, A18. Responsibilities Manages end-to-end the petitions/complaints process, ensuring that adequate study, fair recommendation, and written reply to the petitioner’s request have been met within quality standards and time frames as well as provides evidence and materials to support his/her recommendations; Participates in defusing tense situations that might arise in association with complex petitions/issues; manages any escalated petitions/ complaints in an appropriate and professional manner; Reports on petitions/complaint types, volumes, trends, causes, etc., for executive management; maintains and updates electronic and manual correspondence of petitions for quality assurance documentation; Undertakes analysis of the root causes of petitions/complaints, using it as an impetus to drive continuous improvement policies, processes, and procedures; Assesses and oversees the implementation of preventative actions of received petitions/complaints ; Compiles annual reports including analyzing complaints/queries, highlighting trends and recurring issues facing staff members and Palestine Refugees; As appropriate, liaises with internal partners such as Department Heads in matters affecting Agency operations; Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Planning and Organizing Persuading and Influencing Analyzing Following Instructions and Procedures Learning and Researching Education A university degree from an accredited educational institution in Business Administration, Law, or other related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least four years of progressively responsible relevant work experience in administration or similar work, is required. Of which two years should have been in petitions/complaints work, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number “Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.” Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: G14 the monthly salary will start from USD 1,628.40 (Monthly Salary 1,461.40 + Supplementary Allowance USD 167). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal candidates only. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: Practical Technical knowledge, skills, and expertise in audit and/or communication. Additional information: The incumbent may be required to use UNRWA vehicles and should be in possession of a valid driving license. Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

ضابط أول

في الموقع - لبنان ١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة DFS هي شركة خدمات مالية لبنانية مرخصة ومنظمة من قبل هيئة الأسواق المالية (CMA) بموجب ترخيص ترتيب واستشارة. تقدم DFS خدمات الترتيب والاستشارة المالية مع الحفاظ على أعلى معايير المهنية والشفافية والامتثال التنظيمي. تعمل DFS عن كثب مع مؤسسات مالية دولية ومشاركي السوق لتوفير سهولة الوصول لعملائها إلى الأسواق المالية العالمية وفرص الاستثمار. نحن نبحث عن مصمم جرافيك موهوب ومبدع لدعم أنشطة التسويق والعلامة التجارية وتطوير الأعمال لـ DFS. سيكون المرشح الناجح مصدرًا رئيسيًا للتواصل بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالٍ من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية. الوصف الوظيفي ملخص المنصب سيكون مسؤول تطوير الأعمال الأول مسؤولاً عن تحديد وجذب العملاء المحتملين، دعم أنشطة الانضمام إلى العملاء، وإدارة العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs). سيؤدي المرشح الناجح دور نقطة اتصال رئيسية بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالي من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية. المسؤوليات الرئيسية • توليد فرص عمل جديدة من خلال جذب والتفاعل مع العملاء المحتملين عبر القنوات المعتمدة.  • دعم الانضمام إلى العملاء، إدارة العلاقات، وأنشطة الاحتفاظ مع الحفاظ على سجلات دقيقة.  • إدارة وتطوير العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs)، وتقديم الدعم التشغيلي والمساعدة في توسيع شبكة الإحالة لـ DFS.  • ضمان أن جميع تفاعلات العملاء وIBs تتم وفق سياسات DFS ومتطلبات الامتثال والمعايير التنظيمية.  • التنسيق مع فرق العمليات والامتثال لتسهيل الانضمام.  • إعداد تقارير الأنشطة والأداء، المساهمة في أهداف الفريق، والمشاركة في مبادرات تطوير الأعمال والمبيعات والتطوير المهني.  المؤهلات المؤهلات • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.  • 2–4 سنوات خبرة في الخدمات المالية أو المصرفية أو الوساطة أو المبيعات أو إدارة العلاقات أو تطوير الأعمال.  • الخبرة في إدارة العملاء والشركاء أو شبكات الإحالة مطلوبة.  • خبرة عملية في استخدام منصة MetaTrader 5 (MT5) وفهم قوي للمتداولين في الفوركس والسلع والمؤشرات وغيرها من منتجات التداول أمر إلزامي. • فهم متطلبات KYC و AML/CFT والامتثال التنظيمي ميزة إضافية.  • مهارات اتصال وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.  • الطلاقة في العربية والإنجليزية.  • مهارات تنظيم قوية والاهتمام بالتفاصيل.  • القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء. الكفاءات الشخصية • سلوك مهني ومتمحور حول العميل. • مهارات تواصل وبناء شبكة علاقات قوية. • النتائجية ودافع ذاتي. • معايير أخلاقية عالية ونزاهة. • قدرات قوية في حل المشكلات والتواصل. • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. • يجب أن يكون لديه شبكة قائمة والقدرة على سحب وتوليد العملاء المحتملين الخاصة به لأغراض اكتساب العملاء وتطوير الأعمال. معلومات إضافية ظروف العمل • وظيفة بدوام كامل مقرها المقر الرئيسي لـ DFS في بيروت. • اجتماعات منتظمة مع العملاء وشركاء العمل والوسطاء المقدمين. • حزمة التعويض تشمل راتبًا ثابتًا وهيكل عمولة قائم على الأداء وفق سياسات DFS. متطلبات التقديم يجب على المرشحين المهتمين تقديم: • السيرة الذاتية المحدثة إلى [email protected]  • أي شهادات أو شهادات تدريب ذات صلة • نسخة من جواز السفر أو الهوية الوطنية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Diligent Financial Services S.A.L. (DFS) is a Lebanese financial institution licensed and regulated by the Capital Markets Authority (CMA) under an Arranging and Advising License. DFS provides financial arranging and advisory services, while maintaining the highest standards of professionalism, transparency, and regulatory compliance. DFS works closely with international financial institutions and market participants to provide clients with access to global financial markets and investment opportunities. We are seeking a talented and creative Graphic Designer to support DFS’s marketing, branding, and business development initiatives. The successful candidate will also contribute to the marketing and branding activities of DFS's strategic partners, including GIV Trade Group, across digital and traditional channels. Job Description Position Summary The Business Development Senior Officer will be responsible for identifying and engaging prospective clients, supporting client onboarding activities, and managing relationships with Introducing Brokers (IBs). The successful candidate will serve as a key point of contact between DFS, its clients, and referral partners, ensuring a high level of service while adhering to DFS policies, procedures, and regulatory requirements. Key Responsibilities • Generate new business opportunities by acquiring and engaging prospective clients through approved channels.  • Support client onboarding, relationship management, and retention activities while maintaining accurate records.  • Manage and develop relationships with Introducing Brokers (IBs), providing operational support and assisting in the expansion of DFS's referral network.  • Ensure all client and IB interactions are conducted in accordance with DFS policies, compliance requirements, and regulatory standards.  • Coordinate with Operations and Compliance teams to facilitate onboarding.  • Prepare activity and performance reports, contribute to team objectives, and participate in business development, sales and professional development initiatives.  Qualifications Qualifications • Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Marketing, Economics, or a related field.  • 2–4 years of experience in financial services, banking, brokerage, sales, relationship management, or business development.  • Experience managing clients, partners, or referral networks is required.  • Hands-on experience using the MetaTrader 5 (MT5) platform and a solid understanding of forex, commodities, indices, and other trading products are mandatory. • Understanding of KYC, AML/CFT, and regulatory compliance requirements is an advantage.  • Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills.  • Fluency in Arabic and English.  • Strong organizational skills and attention to detail.  • Ability to work under pressure and meet performance targets. Personal Competencies • Professional and client-focused attitude. • Strong interpersonal and networking skills. • Results-oriented and self-motivated. • High ethical standards and integrity. • Strong problem-solving and communication abilities. • Ability to work independently and as part of a team. • Must have an established network and the ability to source and generate own leads for client acquisition and business development purposes. Additional Information Working Conditions • Full-time position based at DFS headquarters in Beirut. • Regular meetings with clients, business partners, and Introducing Brokers. • Compensation package includes a fixed salary and performance-based commission structure in accordance with DFS policies. Application Requirements Interested candidates should submit: • Updated CV to [email protected]  • Any relevant certifications or training certificates • Copy of Passport or National ID. </div>

بيت.كوم

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

في الموقع - لبنان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required. Competencies - Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Naukri Gulf

مسؤول برنامج الطلاب الجدد

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوظائف الأساسية: يوفر مسؤول برنامج الطلاب الجدد الدعم الأساسي للطلاب الجدد من خلال توضيح سياسات الجامعة، والمساعدة في تخطيط الدورات، والمساعدة في التسجيل. كما يتضمن الدور الإشراف على التوجيه، إدارة برنامج الإرشاد، وتنظيم الفعاليات للطلاب الجدد.1. الواجبات المؤداة:مستشار تسجيل FASالإرشاد العام<ul><li>يُطلع الطلاب الجدد ومن ليس لديهم تخصص رئيسي على سياسات وإجراءات الجامعة</li><li>يتحقق من أن الطلاب الجدد قد أجروا اختبارات تحديد المستوى الجامعي</li><li>يشرح للطلاب الجدد وللطلاب بدون تخصص رئيسي العمليات الأكاديمية والإدارية في الجامعة وكذلك المعايير المتوقعة للتحقيق</li><li>يناقش مع طلاب FR متطلبات البرنامج</li><li>يرشد الطلاب، بالتنسيق مع مكتب شؤون الطلاب (OSA)، إلى الموارد التعليمية المتاحة، والتعليم المتاح، وتوظيف الطلاب، والمساعدات المالية، والمنح الدراسية</li><li>يقود طلاب FR من خلال عملية التكافؤ للطلاب الجدد</li></ul>التسجيل<ul><li>يخطط مع طلاب FR وبدون تخصص رئيسي جداولهم الدراسية مع الإشارة إلى خطة دراستهم الموصى بها</li><li>يساعد FR وطلاب بدون تخصص رئيسي في فهم الأنواع المختلفة من العرائض، والمواعيد النهائية، والإجراءات المرتبطة بالتسجيل والأنشطة الأكاديمية الأخرى</li><li>يعالج العرائض المرتبطة بمختلف الأنشطة الأكاديمية مثل الإضافة المتأخرة أو إسقاط المواد، الانسحاب، تغيير التخصصات، أو أي استئناف آخر</li><li>يتابع قضايا تسجيل الطلاب FR وبدون تخصص رئيسي (القدرة، مشكلات تكنولوجيا المعلومات، إلخ)</li></ul>رصد أداء الطلاب<ul><li>يحافظ على سجل الإرشاد الطلابي المحدث في أرجوس، مع الحفاظ على سرية معلومات الطلاب</li><li>يحمي خصوصية معلومات الطلاب</li><li>يقدم الاستشارات خصوصاً عند بداية ونهاية الفصل الدراسي</li></ul>منسق برنامج الطلاب الجدد<ul><li>يراقب ويتتبع التقدم الأكاديمي لطلاب السنة الأولى ضمن البرنامج، يقيم أهليتهم للترقية، وينسق ترقية الطلاب إلى المستوى الصفّي المناسب وفقاً لسياسات المؤسسة.</li><li>يساعد مكتب القبول في التواصل مع الطلاب المقبولين قبل أن يؤكدوا ويجيب على أسئلتهم</li><li>يُراجع ويُحدّث مواد التوجيه للطلاب الجدد</li><li>يجند المرشدين من خلال التوعية والمقابلات، يدرب المرشدين، يعيِّن الطلاب الجدد لمرشدين، ويدير المرشدين على مدار السنة.</li><li>يقدِّم طلبات الدفع المرتبطة في الوقت المناسب للمرشدين، يقيم أداء المرشدين، ويشرف على جميع قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة ببرنامج mentorship للطلاب الجدد.</li><li>ينظم فعاليات اجتماعية للطلاب الجدد بالتعاون مع المرشدين</li><li>يكون نقطة الاتصال الرئيسية لبرنامج الطلبة الجدد</li><li>يُراجع دورياً ويقترح تحديثات على موقع برنامج الطلبة الجدد، دليل الطالب الجديد، الأسئلة الشائعة لبرنامج الطلبة الجدد، وقسم من الكتالوج المتعلق ببرنامج الطلبة الجدد.</li><li>يدير وحدات FIGs</li></ul>إدارة الطلاب<ul><li>يساعد في مراسم التخرج، يوم الافتتاح UG إلى جانب أعضاء هيئة التدريس والأنشطة الطلابية الأخرى</li><li>يعد تقارير حسب حاجة قسم خدمات الطلاب FAS</li><li>يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب.</li></ul>2. جهات الاتصال العملية: اتصالات منتظمة مع مدير برنامج الطلبة الجدد، مدير خدمات الطلاب، موظفي خدمات الطلاب، الطلاب الجدد وبدون تخصص رئيسي، رؤساء الأقسام، أعضاء هيئة التدريس، وموظفي أقسام مختلفة لتبادل، والتحقق، ونقل المعلومات.3. استقلالية العمل: يبلغ مدير خدمات الطلاب. يعمل وفقاً للإجراءات المعمول بها والمعايير المهنية. الأعمال المكتملة قابلة للمراجعة لاحقاً.4. المسؤولية الإشرافية: لا شيء.5. الجهد البدني: جهد بدني منخفض.6. ظروف العمل: نظيف ومريح.</div></section><section>الملف المرشح المرغوبالمتطلبات الدنيا: درجة بكالوريوس في أي تخصص بالإضافة إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو درجة ماجستير بالإضافة إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الكفاءة في معالجة النصوص وجداول البيانات وبرامج قواعد البيانات الشائعة الاستخدام، بما في ذلك Microsoft Office. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. تعتبر المهارات اللغوية الإضافية ميزة. مبادرة قوية، دقة، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود. مهارات تنظيم وإدارة الوقت متميزة. مهارات شخصية واتصال استثنائية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Basic Functions: The Freshmen Program Officer provides essential support to freshman students by clarifying university policies, assisting with course planning, and helping with registration. This role also involves overseeing orientation, managing the Mentorship Program, and organizing events for freshman students.1. Duties Performed:FAS Registration AdvisorGeneral Advising<ul><li>Informs FR and Major-less students of university policies and procedures</li><li>Verifies that FR have taken University placement tests</li><li>Explains to the FR and Major-less students the academic and administrative processes of the University as well as the expected standards of achievement</li><li>Discusses with FR students program requirements</li><li>Guides students, in coordination with the Office of Student Affairs (OSA), to available university educational resources, accessible education, student employment, financial aid, and scholarships</li><li>Guides FR students through the Freshman Equivalence process</li></ul>Registration<ul><li>Plans with FR and Major-less students their coursework schedule with reference to their recommended study plan</li><li>Assists FR and Major-less students in understanding the various types of petitions, deadlines, and procedures associated with registration and other academic activities</li><li>Processes petitions associated with various academic activities such as late adding or dropping of courses, withdrawal, changing majors, or any other appeal</li><li>Follows up on FR and Major-less student registration issues (capacity, IT issues, etc.)</li></ul>Monitors Student performance<ul><li>Maintains up-to-date student advising records on Argos, preserving student information confidentiality</li><li>Protects students privacy of information</li><li>Provides consultation specially at the semester-start and -end</li></ul>Freshmen Program Coordinator<ul><li>Monitor and track Freshman students academic progress within the program, evaluate their eligibility for advancement, and coordinate the promotion of students to the appropriate class level in accordance with institutional policies.</li><li>Assists the Admissions Office in reaching out to accepted FR students before they confirm and answering their questions</li><li>Reviews and updates orientation material for new freshman students</li><li>Recruits mentors via outreach and interviews, trains mentors, assigns freshman students to mentors, and manages mentors throughout the year.</li><li>Submits requisitions for timely payment of mentors, evaluates the performance of mentors, and oversees all social media channels related to the freshman mentorship program.</li><li>Organizes social events for freshman students in collaboration with the mentors</li><li>Serves as the main contact point for the freshman program</li><li>Periodically reviews and proposes updates to the freshman program website, freshman guide, freshman program FAQ, and section of the catalogue pertaining to the freshman program.</li><li>Manages FIGs Modules</li></ul>Students Administration<ul><li>Assists in the commencement exercises, UG open house along with other faculty and student related activities</li><li>Prepares reports as needed by the FAS Students services Section</li><li>Performs other related duties as requested.</li></ul>2. Work Contacts: Regular contacts with the Director of the Freshman Program, Director of Student Services, Student Services staff, Freshman and Major less students, chairpersons, faculty members, and staff members of various departments offices to exchange, verify, and transmit information.3. Independence of Operation: Reports to the Director of Student Services. Works according to established procedures and professional standards. Completed work is subject to subsequent review.4. Supervisory Responsibility: None.5. Physical Effort: Minimal physical effort.6. Work Conditions: Clean and pleasant.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Requirements: Bachelor s degree in any discipline plus 5 years of relevant experience or Master s degree plus 3 years of relevant experience. Proficiency with commonly used word processing, spreadsheet, and database software, including Microsoft Office. Proficiency in both English and Arabic. Additional language skills are considered an asset. Strong initiative, attention to detail, and the ability to work independently with minimal supervision. Excellent organizational and time management abilities. Exceptional interpersonal and communication skills.</section>

Naukri Gulf

ضابط مراقبة الجودة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٨ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفيالمسمى الوظيفي: مسؤول مراقبة الجودة خلال الليل القسم: الإدارة / المصنعالجدول: دوام كامل - من 10:00 م إلى 6:00 ص وصف موجز: هذا الدور الرئيسي مسؤول عن التأكد من أن المنتجات الغذائية تفي بالمعايير المحددة للجودة والسلامة الغذائية. المسؤوليات والسلطات: يفحص ويضمن جودة عالية للمنتج تتطابق مع المواصفات المحددة سلفاًيقوم بإعداد التقارير، وتجميع والحفاظ على السجلات حول حالة جودة المنتج، وجميع الاختبارات والفحوصات التي تم إجراؤها.ينفذ اختبارات الغذاء ويحافظ على جدول الاختبار.يفحص المنشأة لضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة من أجل تلبية متطلبات السلامة الغذائيةوينتظم.يضمن الامتثال المستمر لمتطلبات الجودة والسلامة الغذائية التنظيميةيساعد في عمل HACCPينسق ويدعم التدقيقات الميدانية التي يجريها مقدمو الخدمات الخارجيونيحدد الأساليب لحل أية مشاكل تتعلق بالجودة أو امتثال السلامة الغذائية التي قد تنشأيتعامل مع التحاليل المختبريةفحص المعدات لتلبية معايير مراقبة الجودةيقدم توصيات حول الإجراءات والمعايير والمعدات للحفاظ على جودة المنتجيساعد في الحفاظ على المصنع والمعدات وفقاً للمعايير المحددة عند الحاجةالتأكد من اتباع عملية الجودة الصحيحة وتوفير التدريب بشكل سريع عند اللزومالتحكم في تقارير الإنتاج، سجلات درجات الحرارة، CCP وتقارير التتبعمراجعة وتحديث الوثائق المتعلقة بنظام إدارة سلامة الغذاء. المؤهل العلمي والخبرة المطلوبة: بكالوريوس في علوم الغذاء / أحياء / كيمياء / تغذيةخبرة سنة واحدة في ضمان الجودة في تصنيع الأغذيةخبرة ذات صلة في المختبرات الميكروبيولوجيةيقظ ومتقن الانتباه للتفاصيلالقدرة على التمييز في حل المشكلات وتثبيطها أمام عمال الإنتاجمهارات تواصل جيدة تحفّز الآخرين على تحسين جودة أعمالهم،وشرح نتائجك بوضوحمهارات كتابة تقارير جيدةالعمل تحت الضغطشخصية قويةمهارات العمل ضمن فريقملف الشركة<div> </div></div></section><section>المرشح المثالي </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job descriptionJob title: Overnight Quality Controller Officer Department: Administration / FactorySchedule: Full-time - 10:00 pm - 6:00 am Summary description: This key role is responsible for ensuring that food products meet the established standards of quality andfood safety. Responsibilities and authorities: Inspects and ensures high quality of product which matches pre- determined specificationsPrepares reports, compiles and maintains records on product quality status, and all tests andinspections that have been conducted.Implements food tests and maintains schedule of testing.Inspects the facility to ensure a high level of cleanliness is maintained in order to meet food safetyrequirements.Assures ongoing compliance with quality and food safety regulatory requirementsAssist in the HACCP workCoordinate and supports on site audits conducted by external providersDetermines methods to resolve any quality or food safety compliance issues that ariseHandle laboratory analysisInspection of equipment to meet quality control standardsProvide recommendations on procedures, standards and equipment to maintain product qualityAssist with maintaining the plant and equipment according to determined standards as requiredEnsure correct quality process is followed and ensure training given quickly where necessaryControl production reports, temperature logs, CCP and traceability reportsReview and update documents related to the food safety management system. Required education and experience: BA in Food Science / Biology / Chemistry / Nutrition1-year previous experience in QA food manufacturingRelative experience in microbiology laboratoryObservant and very good at paying attention to detailDiscretion to point out problems to production workersGood communication skills are important to motivate others to improve the quality of their work,as well as to explain your findings clearlyGood report writing skillsWork under pressureStrong personalityTeam working skillsCompany Profile<div> </div></div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

Hirelebanese

مسؤول لوجستيات سيارات نقل النقدية

في الموقع - لبنان - بيروت ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

يتولى مسؤول أسطول ولوجستيات سيارات نقل النقدية مسؤولية تنسيق والإشراف على الأنشطة الإدارية واللوجستية والمتعلقة بأسطول السيارات في المركز والمحطات الخارجية. يضمن هذا الدور توافر المركبات، والصيانة المناسبة، والامتثال التنظيمي، والسلامة، والتحكم في التكاليف، والتنسيق الفعال مع السائقين والموردين وورش العمل والجهات الحكومية والإدارات الداخلية. المسؤوليات: • تنسيق ومتابعة صيانة المركبات الدورية والوقائية، بما في ذلك تغيير الزيت، والإطارات، والإصلاحات الميكانيكية، والغسيل، ومتطلبات الخدمة الأخرى • إجراء عمليات تفتيش مادية منتظمة وفحوصات مفاجئة لضمان الحفاظ على المركبات في حالة تشغيل جيدة • تنسيق عمليات تسليم المركبات وإدارة توافر وتخصيص سيارات بديلة أثناء الصيانة أو الأعطال • مراقبة مواقع المركبات عبر تتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) وتتبع الأميال الأسبوعية (كم) للتحكم في استهلاك الوقود الإجمالي • تنسيق تحديثات عزل الهيكل (مثل التعديلات التي يتم التحكم فيها بدرجة الحرارة مع بائعين مثل حلواني) وتوجيه أي تعديلات فنية متخصصة • ضمان التجديد في الوقت المناسب لجميع تسجيلات المركبات، وتراخيص النقل التجاري، وشهادات الميكانيكا، والتصاريح، وغيرها من الوثائق المطلوبة • ضمان التجديد في الوقت المناسب لجميع تسجيلات المركبات، وتراخيص النقل التجاري، وشهادات الميكانيكا، والتصاريح، وغيرها من الوثائق المطلوبة • تنسيق ومتابعة المدفوعات والإجراءات مع إدارة تسجيل المركبات والجهات المختصة الأخرى • الاحتفاظ بسجل محدث لجميع تراخيص المركبات، والتصاريح، وبوالص التأمين، وتواريخ انتهاء الصلاحية • التنسيق مع المسؤول عن التأمين بشأن تجديدات تأمين المركبات السنوية وضمان توفر وثائق تأمين سارية في كل مركبة • مراقبة ومتابعة مخالفات المرور والغرامات والإجراءات الإدارية ذات الصلة حتى تسويتها. • إجراء فحوصات مفاجئة منتظمة على سيارات المركز والمحطات الخارجية للتحقق من حالة المركبة، والوثائق، وطفايات الحريق، ومعدات الإسعافات الأولية، وغيرها من معدات السلامة المطلوبة • التأكد من متابعة وحل أي أوجه قصور في الامتثال أو السلامة يتم تحديدها أثناء عمليات التفتيش • الحصول على عروض أسعار من ورش العمل المعتمدة، وموردي الإطارات، وموردي المركبات، وغيرهم من الموردين المتعلقين بالأسطول • مقارنة عروض الأسعار وتقديم توصيات بناءً على التكلفة والجودة والخدمة والمهلة الزمنية • التفاوض مع الموردين، ضمن الحدود المصرح بها، للحصول على أسعار تنافسية وشروط مواتية • تنسيق إصلاح المركبات وصيانتها وتعديلاتها وغيرها من الخدمات مع الموردين الخارجيين • مراقبة أداء الموردين وتصعيد قضايا الخدمة أو الجودة المتكررة • الاحتفاظ بسجلات مناسبة لعروض الأسعار والموافقات وأوامر الشراء والفواتير والوثائق المتعلقة بالموردين • تنسيق متطلبات وضع العلامات التجارية وإعادة وضع العلامات التجارية للمركبات مع قسم التسويق ووكالات الإعلان المعتمدة • تنسيق التصاريح المطلوبة والإجراءات الإدارية مع إدارة تسجيل المركبات • متابعة تسليم المركبات والتركيب والتفتيش وإتمام أعمال وضع العلامات التجارية • ضمان امتثال العلامات التجارية وتعديلات المركبات للمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة المعمول بها • ضمان التسجيل الدقيق وفي الوقت المناسب لصيانة المركبات، واستهلاك الوقود، والأميال، والفواتير، والإصلاحات، وغيرها من المعلومات المتعلقة بالأسطول في نظام إدارة الأسطول (VFM) • الاحتفاظ بسجلات أسطول دقيقة ومحدثة لجميع سيارات المركز والمحطات الخارجية • إعداد تقارير الأسطول الشهرية التي تغطي تكاليف الصيانة، واستهلاك الوقود، والأميال، وتوافر المركبات، ووقت التوقف عن العمل، وغيرها من مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة • تحليل بيانات الأسطول وتسليط الضوء على التكاليف غير العادية، واستهلاك الوقود المفرط، والأعطال المتكررة، أو غيرها من المجالات التي تتطلب الاهتمام • تزويد فرق المالية والمحاسبة بالمعلومات المطلوبة المتعلقة بالأسطول والوثائق الداعمة • إجراء زيارات ميدانية منتظمة وفحوصات مفاجئة لسيارات نقل النقدية في المركز والمحطات الخارجية • التحقق من الامتثال لمتطلبات الأسطول والسلامة والتوثيق والمتطلبات التشغيلية • توثيق النتائج وضمان متابعة الإجراءات التصحيحية وإغلاقها • التحقيق في الحوادث المتعلقة بالأسطول وتوثيقها، بما في ذلك الحوادث، وسرقة/فقدان البضائع، والأعطال الكبيرة، أو غيرها من الأحداث غير العادية • التنسيق مع الإدارات الداخلية ذات الصلة، ومقدمي التأمين، وورش العمل، والسلطات الخارجية بعد الحوادث أو الأحداث الكبيرة • الاحتفاظ بسجلات مناسبة للحوادث ومتابعة الإجراءات التصحيحية أو الوقائية المطلوبة المؤهلات: • درجة البكالوريوس أو شهادة مهنية في مجالات ذات صلة • من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة • تعتبر الخبرة في إدارة الأسطول/أنظمة تحديد المواقع العالمي (GPS) ميزة إضافية • معرفة جيدة بميكانيكا السيارات الأساسية وصيانة المركبات وقطع الغيار • مهارات تنظيمية وتنسيقية ومتابعة قوية • مهارات جيدة في التفاوض وإدارة الموردين • قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار • اهتمام ممتاز بالتفاصيل

The Cash Van Fleet & Logistics Officer is responsible for coordinating and overseeing the administrative, logistical, and fleet-related activities of the central and outstation cash vans. The role ensures vehicle availability, proper maintenance, regulatory compliance, safety, cost control, and effective coordination with drivers, suppliers, garages, government authorities, and internal departments. Responsibilities: • Coordinate and follow up on routine and preventive vehicle maintenance, including oil changes, tires, mechanical repairs, washing, and other servicing requirements • Conduct regular physical inspections and spot checks to ensure vehicles are maintained in good operating condition • Coordinate vehicle handovers and manage the availability and allocation of spare/replacement vans during servicing or breakdowns • Monitor vehicle locations via GPS tracking and track weekly mileage (KM) to control overall fuel consumption • Coordinate body insulation updates (e.g., temperature-controlled modifications with vendors like Halawani) and direct any specialized technical modifications • Ensure timely renewal of all vehicle registrations, commercial transport licenses, mechanic certificates, permits, and other required documentation • Ensure timely renewal of all vehicle registrations, commercial transport licenses, mechanic certificates, permits, and other required documentation • Coordinate and follow up on payments and procedures with the Vehicle Registration Department and other relevant authorities • Maintain an up-to-date tracker of all vehicle licenses, permits, insurance policies, and expiry dates • Coordinate with the Insurance responsible person regarding annual vehicle insurance renewals and ensure valid insurance documents are available in each vehicle • Monitor and follow up on traffic violations, fines, and related administrative procedures until cleared. • Conduct regular spot checks on central and outstation vans to verify vehicle condition, documentation, fire extinguishers, first-aid kits, and other required safety equipment • Ensure that any compliance or safety deficiencies identified during inspections are properly followed up and resolved • Source and obtain quotations from approved garages, tire suppliers, vehicle suppliers, and other fleet-related vendors • Compare quotations and provide recommendations based on cost, quality, service, and lead time • Negotiate with suppliers, within the authorized limits, to obtain competitive pricing and favorable terms • Coordinate vehicle repairs, maintenance, modifications, and other services with external suppliers • Monitor supplier performance and escalate recurring service or quality issues • Maintain proper records of quotations, approvals, purchase orders, invoices, and supplier-related documentation • Coordinate vehicle branding and rebranding requirements with Marketing and approved advertising agencies • Coordinate required permits and administrative procedures with the Vehicle Registration Department • Follow up on vehicle delivery, installation, inspection, and completion of branding works • Ensure that branding and vehicle modifications comply with applicable legal and Company requirements • Ensure timely and accurate recording of vehicle maintenance, fuel consumption, mileage, invoices, repairs, and other fleet-related information in VFM • Maintain accurate and up-to-date fleet records for all central and outstation vans • Prepare monthly fleet reports covering maintenance costs, fuel consumption, mileage, vehicle availability, downtime, and other relevant KPIs • Analyse fleet data and highlight unusual costs, excessive fuel consumption, repeated breakdowns, or other areas requiring attention • Provide the Finance and Accounting teams with the required fleet-related information and supporting documentation • Conduct regular field visits and spot checks of central and outstation cash vans • Verify compliance with fleet, safety, documentation, and operational requirements • Document findings and ensure corrective actions are followed up and closed • Investigate and document fleet-related incidents, including accidents, theft/loss of goods, major breakdowns, or other unusual occurrences • Coordinate with relevant internal departments, insurance providers, garages, and external authorities following accidents or major incidents • Maintain proper records of incidents and follow up on required corrective or preventive actions Qualifications: • Bachelor degree or Professional Certification in related fields • 3 to 5 years of related experience • Experience with fleet management/GPS systems is an advantage • Good knowledge of basic automotive mechanics, vehicle maintenance and spare parts • Strong organizational, coordination, and follow-up skills • Good negotiation and supplier management skills • Strong problem-solving and decision-making abilities • Excellent attention to detail a

بيت.كوم

مسؤول مالي

في الموقع - لبنان ٣ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  هذا المنصب يوفر دعمًا ماليًا لجميع برامج منظمة إنقاذ الأطفال الدولية (SCI) في لبنان، مع ضمان معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ومساعدة أصحاب الميزانيات في إدارة ميزانياتهم. يتضمن ذلك إنشاء تقارير مالية، مراجعة وثائق الشركاء، تسهيل إجراءات الدفع مع ضمان الامتثال للمتطلبات الداخلية والجهود المانحة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور المساعدة في مقترحات الميزانية والتخطيط المالي ومراجعة الجوائز، والتعاون مع مكاتب المنطقة، والمشاركة في الاجتماعات المالية. حماية الأطفال:  المستوى 3 - قد يتطلب من شاغل المنصب وجود اتصال محدود مع الأطفال أو الشباب أو وصول إليهم. نطاق الدور:  التبليغ إلى: منسقة المالية – الميزنة والتخطيط والإبلاغ الموظفين الذين يرد إليهم هذا المنصب مباشرة: N/A المجالات الرئيسية للمسؤولية: الإبلاغ المالي <ul> <li>إعداد وإصدار تقارير الميزانية الشهرية المجمعة مقابل الواقع (BVA) لجميع الجوائز النشطة.</li> <li>إنشاء BVA جديدة للجوائز الجديدة، بما في ذلك تحميل ميزانية مصدر الأموال (SoF) في نظام المحاسبة، وتعيين أصحاب الميزانية، والتأكد من أن BVA متوافقة مع نظام إدارة الجوائز (AMS).</li> <li>مراجعة دفتر الأستاذ العام لـ SCI والتأكد من أن المصروفات تتوافق مع متطلبات SCI والمتبرعين.</li> <li>مساعدة منسقة المالية في إعداد تقرير مالي للمانحين، يسلم في الوقت المحدد وبشكل دقيق.</li> <li>مراجعة تكاليف الدعم والتأكد من أن المصروفات مُبلّغ عنها ضمن رموز الأنشطة الصحيحة</li> <li>التأكد من تسجيل التكلفة المشتركة (CAM) بدقة وإجراء إعادة تصنيف عند الضرورة. </li></ul>الشراكات  <ul> <li>المسؤول عن مراجعة والتحقق من النفقات والتقارير المالية من منظمات الشركاء والتأكد من أن الوثائق الداعمة تتوافق مع سياسات وممارسات إجراءات Save the Children.</li> <li>المسؤول عن التحقق من تسويات حساب الشريك للتمويل المسبق والإغلاق الصحيح. </li> <li>ملء تقارير Sub-Award Tracker (SAT) الشركاء للمحاورين منHead Office، بما في ذلك رصد النفقات وتسجيلها، والتأكد من معالجة المدفوعات في الوقت المحدد.</li> <li>إجراء تقييم شراكة لتحديد شركاء جدد للمكتب الرئيسي.</li> <li>مراجعة واعتماد مدفوعات الشركاء لمكاتب المناطق.</li></ul>التخطيط والميزنة المالية <ul> <li>مساعدة منسقة المالية في مراجعات الميزانية وتعديلها، بما في ذلك التمديدات بدون تكلفة وتمديدات التكلفة.</li> <li>العمل عن كثب مع مكاتب المناطق لتحديث الميزانية بأحدث التوقعات.</li> <li>دعم المكاتب الإقليمية لإتمام محملSOF لتمرين الموازنة الرئيسية</li> <li>مراجعة وتحديث تحليل فجوة التوظيف حسب الحاجة</li> <li>المسؤول عن إعداد تخصيصات الرواتب الشهرية والرد على أي استفسارات ذات صلة</li> <li>حضور اجتماعات مراجعة الجوائز الشهرية للمنطقة</li> <li>حضور اجتماعات بدء الجائزة وإغلاقها</li></ul>المؤهلات  <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية والعرقية العربية كتابةً وتحدثًا ومهارات الاتصال</li></ul>الخبرة والمهارات <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل المتعلق بالمالية في منظمة غير حكومية.</li> <li>خبرة سابقة مع متطلبات المانحين</li> <li>القدرة على العمل ضمن فريق</li> <li>التوفر للسفر الداخلي وقليل من السفر الخارجي.</li> <li>تنظيم مع إدارة زمنية جيدة واحترام المواعيد النهائية</li> <li>يمكن الاعتماد عليه</li> <li>مهارات تحليلية ودقة</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الإضافية: لا تُعد الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه شاملة، وقد يُطلب من شاغل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن حدود مستوى مهاراته وخبراته. المساواة في الفرص: يجب على شاغل المنصب أداء المهام وفق سياسات وإجراءات SCI للمساواة والتمكين والتنوع. حماية الأطفال: نحن بحاجة إلى حماية الأطفال، لذا يعكس عملية اختيارنا، التي تتضمن فحص خلفيات دقيق، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. منع الاحتيال: من المتوقع من شاغل المنصب الالتزام بمعايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه الوصول إلى موارد مالية أو تشغيلية أو برمجية تتطلب امتثالًا صارمًا لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. وهذا يشمل المسؤولة عن منع واكتشاف والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد أو إساءة استخدام الموارد في سياق عمله. حماية موظفينا: يُطلب من شاغل المنصب تنفيذ المهام وفق سياسة SCI لمكافحة المضايقة. السلامة والصحة المهنية: يُطلب من شاغل المنصب تنفيذ المهام وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة المهنية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  This position provides financial support to all Save the Children International (SCI) programs in Lebanon, ensuring accurate and timely financial information and assisting budget holders in managing their budgets. It includes generating financial reports, reviewing partner documentation, facilitating payments while ensuring compliance with internal and donor requirements. Additionally, the role involves assisting in budget proposals, financial planning, and award revisions, collaborating with Area Offices, and participating in financial meetings. CHILD SAFEGUARDING:  Level 3 - The responsibilities of the post may require the post holder to have limited contact with or access to children or young people. SCOPE OF ROLE:  Reports to: Finance Coordinator-Budgeting, Planning and Reporting Staff directly reporting to this post: N/A  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Financial Reporting <ul> <li>Generate and issue monthly consolidated Budget vs Actuals (BVA) for all active awards.</li> <li>Create new BVAs for the new awards, including loading the Source of Funds (SoF) budget into accounting system, assigning budget holders, and ensure the BVA is aligned with the Award Management System (AMS).</li> <li>Review the SCI general Ledger and ensure the expenses comply with SCI and donors' requirements.</li> <li>Assist the Finance Coordinator on preparing a donor financial reporting, delivered on time, and in an accurate manner.</li> <li>Review the support costs and ensure expenses are reported under the correct activity codes</li> <li>Ensure the shared cost (CAM) are accurately posted and conduct a reclassfication when required. </li></ul>Partnership  <ul> <li>Responsible for reviewing and verifying the expenditures and financial reports from partner organizations and ensures that the supporting documentation complies with Save the Children’s policies, practices, and procedures.</li> <li>Responsible to verify the partner prefinancing account reconciliations, and proper closure. </li> <li>Populate the Sub-Award Tracker (SAT) financial reporting for Head Officer partners, including monitoring and posting the expenses, and ensure payments are processed on time.</li> <li>Conduct a partnership assessment to identify new partners for Head Office.</li> <li>Review and approve Area Offices' partner payments</li></ul>Financial Planning and Budgeting <ul> <li>Assist the Finance Coordinator with Budget revisions and amendments, including no-cost extensions and cost extensions.</li> <li>Work closely with the Area Offices to update the budget with the most up-to-date forecast.</li> <li>Support the Area offices to complete the SOF loaders for the Master budget exercise</li> <li>Review and update the staffing gap analysis as required</li> <li>Responsible for preparing the monthly salary allocations and responding to any related enquiries</li> <li>Attend the monthly Area Award Review Meetings </li> <li>Attend award kick-off and close-out meetings</li></ul>QUALIFICATIONS  <ul> <li>Bachelor Degree in Accounting, finance or business management</li> <li>Very good written and spoken English and Arabic languages and communication skills</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS <ul> <li>At least 2 years of finance-related work experience in an NGO.</li> <li>Prior experience with donors’ requirements</li> <li>Able to work within a team</li> <li>Availability for internal travel and little external travel.</li> <li>Organized with good in time management, and respect deadlines</li> <li>Trustworthy</li> <li>Analytical skills and accuracy</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

بيت.كوم

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

في الموقع - لبنان ١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer/Accountability and Impact Team (AIT) Liaison (P3) in Beirut, Lebanon. Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. • Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. • Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. • Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. • Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. • Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. • Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. • Performs other duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Naukri Gulf

ضابط برنامج

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المركز موجود في مكتب البرنامج في لبنان، في بيروت تحت مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA). ضمن السلطة المفوضة، سيكون ضابط البرنامج (رئيس مكتب البرنامج في لبنان) مسؤولاً عن الإشراف على التنفيذ الكلي لبرامج وأنشطة البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في لبنان. كما سيكون المعني مسؤولاً أيضًا عن تمثيل مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في لبنان أمام حكومة لبنان والمجتمع الدولي في لبنان. يعمل منسق البرنامج تحت التوجيه العام للممثل الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA)، وتحت الإشراف المباشر للنائب الممثل الإقليمي. في هذه Capacity، يقود المعني مشاركة مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في التخطيط والتنفيذ والتمويل والرصد والتقييم على مستوى الأمم المتحدة ويستContributionActive للمساهمة في تأسيس التحليل المشترك للدولة والخطة المشتركة للتنمية المستدامة للأمم المتحدة (CCA و UNSDCF) وخطط العمل المشتركة المتعلقة، وتعبئة الموارد واستراتيجيات وخطط الاتصالات، وكذلك استراتيجية عمليات الأعمال خاصةً مع الإصلاح الأممي وأجندة 2030. لمزيد من المعلومات حول UNODC، يرجى زيارة www.unodc.orgالمسؤولياتضمن السلطة الممنوحة، سيكون المعني مسؤولاً عن التنفيذ والاتجاه العام لمشاريع ومبادرات UNODC في لبنان ضمن الإطار الإقليمي للدول العربية. سيقوم بالمهام المحددة التالية:<ul><li>ضمان التوجيه الاستراتيجي وإدارة البرنامج من أجل لبنان والمساهمة في توسيع الموارد اللبنانية لبرنامج لبنان عبر تفويضات UNODC مع دعم مالي من الحكومات والمنظمات الدولية والدول الأعضاء والقطاع الخاص.</li><li>تحت قيادة الممثل الإقليمي ونائب الممثل المعنيين، العمل كرئيس للمكتب يمثل UNODC تجاه نظرائه الوطنيين، والأمم المتحدة، والمجتمع الدولي والشركاء الآخرين الذين يعملون نحو بناء القدرات على المدى الطويل وطنياً وإقليمياً ودولياً في ولايات UNODC وبشكل خاص في مكافحة المخدرات ومنع الجرائم، من أجل تعزيز الالتزام وبما يضمن الاتساق مع شروط اتفاقيات الأمم المتحدة، اتفاقيات مكافحة المخدرات، اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر национ الحدود (UNTOC)، والفساد (UNCAC) وعلى الجرائم الإلكترونية، والأدوات الدولية لمكافحة الإرهاب والمعايير والق norms الأمم المتحدة في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة.</li><li>ترجمة أهداف البرنامج التي تنتجها ROMENA في إطار دعم فني فعال وتطوير سياسات من أجل لبنان ودعم ROMENA في وضع الاتجاه الاستراتيجي وتوسيع التعاون في سياق البرنامج الإقليمي للدول العربية التابع لـ UNODC.</li><li>المساهمة في التخطيط الاستراتيجي الشامل للأمم المتحدة والتعاون في لبنان والدعوة لقضايا المخدرات/الجريمة لتكون مدمجة في الآليات/programmatic المهمة مثل التحليل المشترك للدولة؛ وإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة؛ والمساهمة في أهداف الطريق الكفء (أي مراجعة سنوية لاستراتيجية عمليات الأعمال؛ مراكز الخدمات المشتركة/المراكز المحلية للخدمات المشتركة؛ المباني المشتركة) إضافة إلى أهداف الأمم المتحدة المشتركة مثل تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين.</li><li>التنسيق والتواصل مع مكاتب UNODC الميدانية والبرامج العالمية، وكذلك الوحدات المعنية في مقر UNODC (HQ)، والسلطات في بلد الاستضافة، وغيرهم من الجهات الدولية والإقليمية ذات الصلة لتسهيل تنفيذ المشاريع وخلق تآزر في هذا الصدد.</li></ul>الأنشطة الدعائية<ul><li>إقامة شراكة وثيقة مع النظراء الوطنيين في لبنان، إدارة وتنسيق الاتصالات مع الحكومات، وغيرها من وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات الدولية، والبعثات الدبلوماسية حول قضايا مكافحة المخدرات والسياسات الجنائية وحوكمة UNODC وأوسع ولاية المكتب.</li></ul>تنفيذ البرنامج<ul><li>تنسيق، والإشراف، ومراقبة التخطيط والميزنة وتنفيذ محفظة UNODC في لبنان، بما في ذلك وليس حصراً مكافحة المخدرات؛ مكافحة الاتجار بالبشر/تهريب المهاجرين؛ مكافحة الفساد؛ إصلاح السجون؛ عدالة الأحداث؛ مكافحة الجريمة البحرية وإدارة الحدود.</li><li>قيادة وإدارة تنفيذ برنامج مكافحة الجريمة والعدالة الجنائية في لبنان، وضمان وجود حقوق الإنسان ومراعاة النوع الاجتماعي عبر جميع التدخلات، ومراقبة تقديم البرنامج والميزانيات والنفقات والشراكات مع نظراء ومانحين وطنياً.</li><li>رصد وتحليل تطور البرنامج والمشروعات والتنفيذ؛ تحديد المخاطر والتحديات والتوصية باتخاذ إجراءات تصحيحية.</li><li>تحديد وتقييم استراتيجيات المساعدة الفنية للجهات الممولة الفاعلة في مجال العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة.</li><li>تصميم وتنسيق ودعم أنشطة التدريب وبناء القدرات للعاملين في العدالة الجنائية، بما في ذلك تطوير المواد الفنية وتقديم أنشطة تدريب بين الإقليمي والمنطقة والوطني.</li><li>ضمان إدارة مالية فعالة، ومراقبة التمويل، والامتثال لمتطلبات تقارير المشاريع في لبنان بما في ذلك تقارير مرتبطة والتنسيق للمراجعات والتعديلات في الوقت المناسب.</li><li>التفاعل مع شركاء التمويل على المستويين الوطني والدولي لتوسيع وجمع الموارد لبرنامج مكافحة الجريمة والعدالة الجنائية.</li><li>جمع وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط. توفير رؤى من خلال الرسوم البيانية والمخططات والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات لدعم التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والتقارير.</li><li>صياغة ومراجعة مجموعة من السندات المكتوبة عالية الجودة وفي وقتها، مثل أوراق الخلفية، مقترحات السياسات، المراسلة الرسمية، أوراق العمل، تقارير البعثات، العروض، وتنظيم، والمشاركة في وتقديم العروض في الاجتماعات وصنع السياسات، ومجموعات الخبراء، والاجتماعات والورش المرتبطة بالبرنامج والمشروعات.</li><li>الترويج للمساواة بين الجنسين وإدماج النوع الاجتماعي في جميع الأنشطة والسياسات البرنامجية بما يتماشى مع استراتيجية النوع الاجتماعي لـ UNODC.</li></ul>إدارة مكتب البرنامج<ul><li>توفير الإشراف في إدارة الموارد المالية والمادية والبشرية للمكتب المحلي لـ UNODC تحت إشرافه/ها وفق السياسات المعتمدة والسلطة المفوضة في لبنان</li><li> </li></ul></div></section><section>المرشح المثالي المطلوب<h2>التعليم</h2>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الجريمة أو القانون أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من نفس المجال في حال وجود خبرة مهنية كافية لمدة عامين إضافيين كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.<h2>المؤهل الوظيفي المحدد</h2>غير متاح.<h2>الخبرة العملية</h2><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات ذات مسؤولية متزايدة في تنفيذ المشاريع/البرامج في التعاون الفني الدولي في مجال العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة وتعزيز أنظمة العدالة الجنائية مطلوبة.</li><li>الخبرة في تقديم برامج بناء القدرات والتدريب والخدمات الاستشارية وتقديم المشورة والمساعدة للمنظمات الوطنية للعدالة الجنائية ومكافحة الجريمة مطلوبة.</li><li>الخبرة في جمع التبرعات وإدارة المشاريع الممولة من شركاء تمويل دوليين، بما في ذلك الاتحاد الأوروبي، منظمات حكومية أو دولية مرغوبة.</li><li>الخبرة في إدارة الفريق والأداء مرغوبة</li><li>الخبرة في تحليلات البيانات أو المجالات ذات الصلة مرغوبة.</li></ul><h2>اللغات</h2>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The post is located at the Programme Office in Lebanon, in Beirut under the UNODC Regional Office for the Middle East and North Africa (ROMENA). Within delegated authority, the Programme Officer (Head of Programme Office in Lebanon will be responsible for overseeing the overall implementation of UNODC Programmes and activities in Lebanon. The incumbent will also act as the Head of the UNODC Programme Office in Lebanon and represent UNODC vis-a-vis the Government of Lebanon and the international community in Lebanon. The Programme Coordinator works under the overall guidance of the Regional Representative for the Middle East and North Africa (ROMENA), and under the direct supervision of the Deputy Regional Representative. The incumbent is a member of the relevant United Nations Country Team (UNCT) under the strategic guidance and coordination of the United Nations Resident Coordinator (UNRC). In this capacity, the incumbent leads UNODC's engagement in UN common country planning, programming, funding, monitoring and evaluation activities and actively contributes to the establishment of the Common Country Analysis and United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (CCA and UNSDCF) and related joint workplan, resource mobilization and communications strategies and plans as well as the Business Operations Strategy especially under the UN reform and the 2030 Agenda. For more information on UNODC, please visit www.unodc.orgResponsibilitiesWithin assigned authority, the incumbent will be responsible for the overall implementation and direction of UNODC projects and initiatives in Lebanon under the Regional Framework for Arab States. S/he will be responsible for the following specific tasks:<ul><li>Ensure the strategic direction and management of the programme for Lebanon and contribute to expand and raise resources for the Lebanon Programme across UNODC mandates with financial support from governments, international organizations, member states and private sector.</li><li>Under the leadership of the respective Regional Representative and Deputy Representative, act as Head of Office representing UNODC vis- -vis the national counterparts, the UN, the international community and other partners working towards national, regional and inter-regional long-term capacity-building in UNODC mandates and in particular in drug control and crime prevention, in order to promote adherence to and ensure consistency with the terms of the United Nations conventions, drug control treaties, the Conventions against Transnational Organized Crime (UNTOC), Corruption (UNCAC) and cybercrime, the international instruments to counter terrorism and the UN standards and norms in criminal justice and crime prevention.</li><li>Translate programmatic objectives produced by ROMENA in efficient and viable technical assistance and policy development work for Lebanon and support ROMENA in the establishment of the strategic direction and expansion of cooperation in the context of the UNODC Regional Programme for the Arab States.</li><li>Contribute towards UN-wide strategic planning and cooperation in Lebanon and advocate for drugs/crime related issues to be embedded in key UN programmatic instruments such as the United Nations Common Country Analysis; Sustainable Development Cooperation Framework; and contribute to the Efficiency Roadmap goals (i.e. Business Operations Strategy annual review; Common Back Offices/Local Shared Service Centres; Common Premises) as well as UN common goals such as women empowerment, gender equality.</li><li>Coordinate and liaise with UNODC field offices and global programs, as well as relevant units at UNODC Headquarters (HQ), the authorities of the host country, and other relevant international and regional actors to facilitate project implementation and create synergies in this regard.</li></ul>Advocacy<ul><li>Establish close partnership with the national counterparts in Lebanon, manage and coordinate communications with governments, other UN agencies, international organizations, and diplomatic missions on drug control, crime prevention and criminal justice policy issues and the broader UNODC mandate.</li></ul>Programme Implementation<ul><li>Coordinate, oversee, and monitor the planning the budgeting and the implementation of the UNODC portfolio in Lebanon, including but not limited to drug control; countering human trafficking/smuggling of migrant; countering corruption; prison reform; juvenile justice; countering maritime crime and border management.</li><li>Lead and manage the implementation of the crime prevention and criminal justice programme in Lebanon, ensuring effective human rights and gender mainstreaming across all interventions, and maintaining oversight of programme delivery, budgets, expenditures, and partnerships with national counterparts and donors.</li><li>Monitor and analyze programme and project development and implementation; identify risks challenges to be addressed and propose corrective actions.</li><li>Identify and assess technical assistance strategies of donors active in criminal justice and crime prevention.</li><li>Design coordinate and support training and capacity-building activities for criminal justice actors, including the development of technical materials and the delivery of interregional, regional, and national training activities.</li><li>Ensure effective financial management, fund monitoring, and compliance with reporting requirement of the projects in Lebanon meeting related reporting obligations and coordinate timely projects reviews and revisions as required.</li><li>Engage with funding partners at national and international level to expand and raise resources for the crime prevention, criminal justice portfolio.</li><li>Collect and analyze data to identify trends and patterns. Provide insights through graphs, charts, tables, and reports using data visualization methods to support data-driven planning, decision-making, and reporting.</li><li>Draft and review a variety of high quality and timely written outputs, such as background papers, policy proposals, official correspondence, working papers, mission reports, presentations, and organize, participate in, and deliver presentations at policy-making, expert group, and programme- and project-related meetings, workshops, and discussions.</li><li>Promote gender equality and mainstream gender across all programmatic activities and policies in line with UNODC Gender Strategy.</li></ul>Managing the Programme Office<ul><li>Provide oversight in managing the financial, physical and human resources of the local UNODC office under his/her supervision in line with the established policies and delegated authority in Lebanon</li><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education</h2>Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in criminology, law, social sciences or related field is required. A first-level university degree in similar fields, in combination with two additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of the advanced university degree.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2><ul><li>A minimum of five years of relevant, progressively responsible professional work experience, in implementing projects/programs in international technical cooperation in criminal justice and crime prevention and strengthening criminal justice systems is required.</li><li>Experience in the delivery of capacity-building, training and advisory services training and providing advice and assistance to national criminal justice and crime prevention organizations is required.</li><li>Experience in fund-raising and in managing projects funded by international funding partners, including the European Union, intergovernmental or international organizations is desirable.</li><li>Experience in team and performance management is desirable</li><li>Experience in data analytics or related areas is desirable.</li></ul><h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.</section>

وظائف موظف ملاحة في لبنان

مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

مسؤول ضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC)

ضابط أول

المدير المالي التنفيذي

ضابط عمليات مبتدئ

مسؤولQA أول

مدير مالي أول (CFO)

كبير المسؤولين التجاريين (CCO)

التذرُّع المُدير التنفيذي للتسويق (CMO)

الرئيس التنفيذي (CEO)

ضابط MEAL الإقليمي

ضابط الشكاوى، داخليًا لموظفي الأونروا فقط، 14

ضابط أول

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

مسؤول برنامج الطلاب الجدد

ضابط مراقبة الجودة

مسؤول لوجستيات سيارات نقل النقدية

مسؤول مالي

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

ضابط برنامج

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف موظف ملاحة في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف موظف ملاحة في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك