وظائف مشرف الموارد البشرية

دوام كامل من ٤ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مشرف بشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

التقارير إلى المدير العام/المدير العام/المالك الملخص الوظيفي مسؤول مشرف الموارد البشرية عن تنفيذ العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بفعالية ووفقاً لقوانين العمل والمعايير التنظيمية. يراقب الدور أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والالتحاق، و علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم أهداف المؤسسة.المسؤوليات الرئيسية الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. تنسيق والإشراف على عملية التوظيف والاختيار. إدارة الالتحاق بالعمل والتوجيه والمتابعة بعد الاختبار. الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة. متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات تأديبية للموظفين. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها. دعم تطبيق عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير. تنسيق مبادرات التدريب والتطوير للموظفين. المساعدة في إعداد وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، والوصف الوظيفي، والهياكل التنظيمية. الإشراف على مدخلات الرواتب، بما فيها الحضور، وأرصدة الإجازات، والخصومات، والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم. معالجة مسائل علاقات الموظفين والشكاوى وتسوية النزاعات بشكل مهني وبسريّة. إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مقاييس القوى العاملة لعرض الإدارة. المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال التأكد من اكتمال والامتثال لوثائق الموارد البشرية.المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها).الخبرة 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.المعرفة مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. قوانين العمل والأنظمة العمالية. التوظيف واكتساب المواهب. أنظمة إدارة الأداء. إدارة الرواتب والحضور. التدريب والتطوير. أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).المهارات والكفاءات القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. حل المشكلات وتسوية النزاعات. التخطيط والتنظيم. إدارة الوقت وتحديد الأولويات. التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. السرية والأخلاقيات المهنية. اتخاذ القرار والمسؤولية. التدريب والتوجيه. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الوقت حتى شغل الوظائف الشاغرة. معدل دوران الموظفين. نسبة نجاح التوظيف. دقة تقارير الحضور والإجازات. دقة إدخال الرواتب. معدل إكمال تقييم الأداء. معدل إكمال التدريب. رضا وارتباط الموظفين. الامتثال لتدقيق الموارد البشرية. الإكمال الفوري لتقارير ووثائق الموارد البشرية.المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها) كميزة. 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. قوانين العمل والأنظمة العمالية. التوظيف واكتساب المواهب. أنظمة إدارة الأداء. إدارة الرواتب والحضور. التدريب والتطوير. أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت). القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. حل المشكلات وتسوية النزاعات. التخطيط والتنظيم. إدارة الوقت وتحديد الأولويات. التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. السرية والأخلاقيات المهنية. اتخاذ القرار والمسؤولية. التدريب والتوجيه. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.

Reports To General Manager/Managing Director/Owner Job Summary The HR Supervisor is responsible for executing the day-to-day operations of the Human Resources department, ensuring that HR policies and procedures are implemented effectively and in compliance with labour laws and company standards. The role supervises HR activities including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, attendance, training, payroll coordination, and HR administration while supporting organizational objectives.Key Responsibilities Supervise the daily operations of the HR department. Coordinate and oversee the recruitment and selection process. Manage employee onboarding, orientation, and probation follow-up. Maintain accurate employee records and HR documentation. Monitor attendance, leaves, overtime, and employee disciplinary actions. Ensure compliance with company policies, internal procedures, and applicable labour laws. Support the implementation of performance management processes, including appraisals and development plans. Coordinate employee training and development initiatives. Assist in developing and updating HR policies, SOPs, job descriptions, and organizational structures. Supervise payroll inputs, including attendance, leave balances, deductions, and overtime, ensuring accuracy before submission. Handle employee relations issues, grievances, and conflict resolution professionally and confidentially. Prepare HR reports and analyse workforce metrics for management review. Participate in HR projects and continuous improvement initiatives. Support internal and external audits by ensuring HR documentation is complete and compliant.Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage.Experience 4 6 years of progressive Human Resources experience.Knowledge Human Resources principles and best practices. Labor law and employment regulations. Recruitment and talent acquisition. Performance management systems. Payroll and attendance administration. Training and development. HR Information Systems (HRIS). Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).Skills & Competencies Leadership and people management. Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving and conflict resolution. Planning and organizational skills. Time management and prioritization. Analytical thinking and attention to detail. Confidentiality and professional ethics. Decision-making and accountability. Coaching and mentoring. Ability to work under pressure and meet deadlines.Key Performance Indicators (KPIs) Time-to-fill vacancies. Employee turnover rate. Recruitment success rate. Attendance and leave reporting accuracy. Payroll input accuracy. Performance appraisal completion rate. Training completion rate. Employee satisfaction and engagement. HR audit compliance. Timely completion of HR reports and documentation.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage. 4 6 years of progressive Human Resources experience. Human Resources principles and best practices. Labor law and employment regulations. Recruitment and talent acquisition. Performance management systems. Payroll and attendance administration. Training and development. HR Information Systems (HRIS). Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint). Leadership and people management. Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving and conflict resolution. Planning and organizational skills. Time management and prioritization. Analytical thinking and attention to detail. Confidentiality and professional ethics. Decision-making and accountability. Coaching and mentoring. Ability to work under pressure and meet deadlines.

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الموظف المسؤول عن شؤون الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، وتوجيه الالتحاق بالعمل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، ومراقبة الحضور، وإدارة الرواتب والمزايا، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة ومتمحوة نحو الموظف.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>التوظيف والاختيار</li><li>تنسيق عملية التوظيف من إعلان الوظيفة حتى الالتحاق بالعمل.</li><li>فحص الطلبات وجدولة المقابلات.</li><li>إجراء تقييمات مبدئية للمرشحين والتحقق من المراجع.</li><li>تحضير عروض العمل وعقود العمل.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتعريف بالموظفين الجدد.</li><li>سجلات وإدارة الموظفين</li><li>الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية.</li><li>التأكد من اكتمال جميع الوثائق الخاصة بالـ HR وأرشفتها بشكل مناسب.</li><li>تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية.</li><li>إعداد شهادات العمل، والرسائل، والمستندات الرسمية لـ HR.</li><li>إدارة الحضور والإجازات</li><li>مراقبة حضور الموظفين وساعات العمل.</li><li>إدارة الإجازات السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وغيرها من الطلبات.</li><li>تنسيق أي فروقات حضور مع مديري الأقسام.</li><li>إعداد تقارير الحضور والإجازات.</li><li>إدارة الأداء</li><li>تنسيق تقييمات فترة التجربة للموظفين.</li><li>مساعدة المدراء في إجراء تقييمات الأداء الدورية.</li><li>متابعة جداول تقييم الأداء.</li><li>الحفاظ على سجلات إدارة الأداء.</li><li>التدريب والتطوير</li><li>تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين.</li><li>مراقبة التدريب الإلزامي للامتثال.</li><li>المساعدة في تقييم فعالية التدريب.</li><li>المكافآت والمزايا</li><li>المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات HR دقيقة.</li><li>الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات.</li><li>تنسيق التأمينات والبرامج الأخرى للمزايا للموظفين.</li><li>علاقات الموظفين</li><li>الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية من الموظفين.</li><li>دعم حلول النزاعات وإجراءات الانضباط.</li><li>تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.</li><li>خلق بيئة عمل إيجابية.</li><li>الامتثال</li><li>التأكد من الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة.</li><li>دعم امتثال الموارد البشرية مع متطلبات الجودة GSDP/GxP المعمول بها.</li><li>المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند اللزوم.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظف في جميع الأوقات.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة في الموارد البشرية تعتبر ميزة.</li><li>2-4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.</li><li>يفضل الخبرة في قطاع المستحضرات الصيدلانية أو الرعاية الصحية.</li><li>قانون العمل اللبناني.</li><li>سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>ممارسات التوظيف والاختيار.</li><li>أنظمة إدارة الأداء.</li><li>عمليات الرواتب والحضور.</li><li>حزمة Microsoft Office.</li><li>أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات تنظيمية وتخطيط قوية.</li><li>سرية ونزاهة عالية.</li><li>حل المشكلات والتفكير التحليلي.</li><li>إدارة الوقت وتعدد المهام.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتزام المواعيد.</li></ul>

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment.Key Responsibilities:<ul><li>Recruitment & Selection</li><li>Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding.</li><li>Screen applications and schedule interviews.</li><li>Conduct initial candidate assessments and reference checks.</li><li>Prepare employment offers and employment contracts.</li><li>Coordinate employee onboarding and orientation activities.</li><li>Employee Records & Administration</li><li>Maintain accurate and confidential employee personnel files.</li><li>Ensure all HR documentation is complete and properly archived.</li><li>Update employee information within the HR information system.</li><li>Prepare employment certificates, letters, and official HR documents.</li><li>Attendance & Leave Management</li><li>Monitor employee attendance and working hours.</li><li>Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests.</li><li>Coordinate attendance discrepancies with department managers.</li><li>Prepare attendance and leave reports.</li><li>Performance Management</li><li>Coordinate employee probation evaluations.</li><li>Assist managers in conducting periodic performance appraisals.</li><li>Monitor completion of performance evaluation schedules.</li><li>Maintain performance management records.</li><li>Training & Development</li><li>Coordinate internal and external training programs.</li><li>Maintain employee training records.</li><li>Monitor mandatory compliance training.</li><li>Assist in evaluating training effectiveness.</li><li>Compensation & Benefits</li><li>Assist in payroll preparation by providing accurate HR data.</li><li>Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions.</li><li>Coordinate employee insurance and other benefit programs.</li><li>Employee Relations</li><li>Respond to employee HR-related inquiries.</li><li>Support conflict resolution and disciplinary procedures.</li><li>Promote compliance with company policies and ethical standards.</li><li>Foster a positive working environment.</li><li>Compliance</li><li>Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies.</li><li>Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements.</li><li>Participate in internal and external audits when required.</li><li>Maintain confidentiality of employee information at all times.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>HR certification is an advantage.</li><li>2-4 years of experience in Human Resources.</li><li>Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred.</li><li>Lebanese Labor Law.</li><li>HR policies and procedures.</li><li>Recruitment and selection practices.</li><li>Performance management systems.</li><li>Payroll and attendance processes.</li><li>Microsoft Office Suite.</li><li>HR Information Systems (HRIS).</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong organizational and planning abilities.</li><li>High level of confidentiality and integrity.</li><li>Problem-solving and analytical thinking.</li><li>Time management and multitasking.</li><li>Attention to detail.</li><li>Teamwork and collaboration.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li></ul>

دوام كامل Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، الإعداد الأولي، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، متابعة الحضور، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة وتركز على الموظف. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف والاختيار • تنسيق عملية التوظيف من نشر الوظيفة حتى الإعداد الأولي. • فحص الطلبات وجدولة المقابلات. • إجراء تقييمات أولية للمرشحين والتحقق من المراجع. • إعداد عروض العمل وعقود العمل. • تنسيق أنشطة الإعداد والتوجيه للموظفين. سجلات و إدارة الموظفين • الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية. • التأكد من اكتمال جميع وثائق الموارد البشرية وأرشفتها بشكل صحيح. • تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية. • إعداد شهادات العمل والرسائل والوثائق الرسمية للموارد البشرية. الحضور والإدارة الإجازات • رصد حضور الموظفين وساعات العمل. • إدارة الإجازة السنوية وإجازة المرض وإجازة الأمومة وغيرها من طلبات الإجازة. • تنسيق الت discrepancies حضور مع مديري الأقسام. • إعداد تقارير الحضور والإجازة. إدارة الأداء • تنسيق تقييمات اختبار فترة التجربة للموظفين. • مساعدة المديرين في إجراء تقييمات الأداء الدورية. • رصد اكتمال جداول تقييم الأداء. • الحفاظ على سجلات إدارة الأداء. التدريب والتطوير • تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية. • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين. • متابعة التدريب الإلزامي المتوافق مع السياسات. • المساعدة في تقييم فعالية التدريب. التعويضات والمزايا • المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة. • الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات. • تنسيق تأمين الموظفين وبرامج المزايا الأخرى. علاقات الموظفين • الرد على استفسارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. • دعم إجراءات حل النزاعات وتدابير الانضباط. • تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية. • تعزيز بيئة عمل إيجابية. الامتثال • ضمان الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة. • دعم امتثال الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات جودة GSDP/GxP المعمول بها. • المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند الحاجة. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. المؤهلات • شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • شهادة موارد بشرية تعتبر ميزة. الخبرة • من 2–4 سنوات خبرة في الموارد البشرية. • يفضل الخبرة في القطاع الصيدلاني أو الرعاية الصحية. المعرفة • قانون العمل اللبناني. • سياسات وإجراءات الموارد البشرية. • ممارسات التوظيف والاختيار. • أنظمة إدارة الأداء. • عمليات الرواتب والحضور. • مجموعة Microsoft Office. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). المهارات والكفاءات • مهارات تواصل عالية ومهارات تعامل مع الآخرين. • تنظيم وتخطيط قويان. • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. • حل المشكلات والتفكير التحليلي. • إدارة الوقت وتعدد المهام. • الاهتمام بالتفاصيل. • العمل الجماعي والتعاون. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment. Key Responsibilities: Recruitment & Selection • Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding. • Screen applications and schedule interviews. • Conduct initial candidate assessments and reference checks. • Prepare employment offers and employment contracts. • Coordinate employee onboarding and orientation activities. Employee Records & Administration • Maintain accurate and confidential employee personnel files. • Ensure all HR documentation is complete and properly archived. • Update employee information within the HR information system. • Prepare employment certificates, letters, and official HR documents. Attendance & Leave Management • Monitor employee attendance and working hours. • Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests. • Coordinate attendance discrepancies with department managers. • Prepare attendance and leave reports. Performance Management • Coordinate employee probation evaluations. • Assist managers in conducting periodic performance appraisals. • Monitor completion of performance evaluation schedules. • Maintain performance management records. Training & Development • Coordinate internal and external training programs. • Maintain employee training records. • Monitor mandatory compliance training. • Assist in evaluating training effectiveness. Compensation & Benefits • Assist in payroll preparation by providing accurate HR data. • Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions. • Coordinate employee insurance and other benefit programs. Employee Relations • Respond to employee HR-related inquiries. • Support conflict resolution and disciplinary procedures. • Promote compliance with company policies and ethical standards. • Foster a positive working environment. Compliance • Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies. • Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements. • Participate in internal and external audits when required. • Maintain confidentiality of employee information at all times. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • HR certification is an advantage. Experience • 2–4 years of experience in Human Resources. • Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred. Knowledge • Lebanese Labor Law. • HR policies and procedures. • Recruitment and selection practices. • Performance management systems. • Payroll and attendance processes. • Microsoft Office Suite. • HR Information Systems (HRIS). Skills & Competencies • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong organizational and planning abilities. • High level of confidentiality and integrity. • Problem-solving and analytical thinking. • Time management and multitasking. • Attention to detail. • Teamwork and collaboration. • Ability to work under pressure and meet deadlines

دوام كامل Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يرصد المدير التنفيذي/المدير العام/المالك ملخص الوظيفة المشرف على الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ عمليات قسم الموارد البشرية اليومية، مع التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية وبما يتوافق مع قوانين العمل ومعايير الشركة. يشرف الدور على أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم الأهداف التنظيمية. المسؤوليات الأساسية • الإشراف على عمليات قسم الموارد البشرية اليومية. • تنسيق ومراجعة عملية التوظيف والاختيار. • إدارة تجهيز الموظفين، والتوجيه، والمتابعة في فترات الاختبار. • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومستندات الموارد البشرية. • متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات انضباط الموظفين. • ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها. • دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير. • تنسيق مبادرات تدريب وتطوير الموظفين. • المساعدة في تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، ووصف الوظائف، والهياكل التنظيمية. • الإشراف على مدخلات الرواتب، بما في ذلك الحضور ورصيد الإجازات والخصومات والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم. • التعامل مع قضايا العلاقات العمالية والشكاوى وحل النزاعات بشكل مهني وبسرية. • إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مؤشرات القوى العاملة لمراجعة الإدارة. • المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال ضمان اكتمال وتوافق وثائق الموارد البشرية. المؤهلات • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • شهادة محترف موارد بشرية (SHRM-CP، PHR، CIPD، أو ما يعادلها) ميزة إضافية. الخبرة • 4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. المعرفة • مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. • قانون العمل واللوائح العمالية. • التوظيف واكتساب المواهب. • أنظمة إدارة الأداء. • إدارة الرواتب والحضور. • التدريب والتطوير. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). • مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). المهارات والكفاءات • القيادة وإدارة الفريق. • مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين قوية. • حل المشكلات وتسوية النزاعات. • التخطيط والتنظيم. • إدارة الوقت وتحديد الأولويات. • التفكير التحليلي والانتباه للتفاصيل. • السرية والأخلاقيات المهنية. • اتخاذ القرار والمساءلة. • التدريب والتوجيه. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) • الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة. • معدل دوران الموظفين. • معدل نجاح التوظيف. • دقة تقارير الحضور والإجازات. • دقة مدخلات الرواتب. • معدل إكمال تقييم الأداء. • معدل إتمام التدريب. • رضا الموظفين ومشاركتهم. • الامتثال لتدقيق الموارد البشرية. • الإنجاز في تقارير ومواد الموارد البشرية في الوقت المحدد

Reports To General Manager/Managing Director/Owner Job Summary The HR Supervisor is responsible for executing the day-to-day operations of the Human Resources department, ensuring that HR policies and procedures are implemented effectively and in compliance with labour laws and company standards. The role supervises HR activities including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, attendance, training, payroll coordination, and HR administration while supporting organizational objectives. Key Responsibilities • Supervise the daily operations of the HR department. • Coordinate and oversee the recruitment and selection process. • Manage employee onboarding, orientation, and probation follow-up. • Maintain accurate employee records and HR documentation. • Monitor attendance, leaves, overtime, and employee disciplinary actions. • Ensure compliance with company policies, internal procedures, and applicable labour laws. • Support the implementation of performance management processes, including appraisals and development plans. • Coordinate employee training and development initiatives. • Assist in developing and updating HR policies, SOPs, job descriptions, and organizational structures. • Supervise payroll inputs, including attendance, leave balances, deductions, and overtime, ensuring accuracy before submission. • Handle employee relations issues, grievances, and conflict resolution professionally and confidentially. • Prepare HR reports and analyse workforce metrics for management review. • Participate in HR projects and continuous improvement initiatives. • Support internal and external audits by ensuring HR documentation is complete and compliant. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage. Experience • 4–6 years of progressive Human Resources experience. Knowledge • Human Resources principles and best practices. • Labor law and employment regulations. • Recruitment and talent acquisition. • Performance management systems. • Payroll and attendance administration. • Training and development. • HR Information Systems (HRIS). • Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint). Skills & Competencies • Leadership and people management. • Strong communication and interpersonal skills. • Problem-solving and conflict resolution. • Planning and organizational skills. • Time management and prioritization. • Analytical thinking and attention to detail. • Confidentiality and professional ethics. • Decision-making and accountability. • Coaching and mentoring. • Ability to work under pressure and meet deadlines. Key Performance Indicators (KPIs) • Time-to-fill vacancies. • Employee turnover rate. • Recruitment success rate. • Attendance and leave reporting accuracy. • Payroll input accuracy. • Performance appraisal completion rate. • Training completion rate. • Employee satisfaction and engagement. • HR audit compliance. • Timely completion of HR reports and documentation

دوام كامل Hirelebanese

supervisor

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

دوام كامل بيت.كوم

Supervisor-Housekeeping

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها من قبل موظف التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. إعداد تقارير غرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتعارضة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. المساعدة في إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشاكل المتعلقة بالغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بالتغييرات في تخصيصات الغرف. التواصل بخصوص المشاكل إلى الوردية التالية. استكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تحريك ورفع ووضع الأشياء التي تزن 55 باوندة أو أقل دون مساعدة وبأكثر من 55 باوندة بمساعدة. القدرة على دفع سحب عربة التدبير المنزلي المحملة ومعدات أخرى مرتبطة بالعمل عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع أو المشي لمدة طويلة عبر نوبة العمل كاملة. الإمساك بالأشياء وتدويرها والتلاعب بها بأحجام وأوزان مختلفة، وهذا يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق العين واليد. الدخول وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهل المفضل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعطى فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لمنتسبي فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. حيث تلتف الكلاسيكيات الخالدة مع التفاصيل الحديثة. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث حتى عندما يسافر المسافرون حول العالم، يمكنهم تجربة المحلية. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton متحد حيث الجميع مرحب به، ونحن ندعم بعضنا البعض، وكل فندق يهم. نحن نوفر بالضبط ما يحتاجه الضيوف بطريقة بسيطة. إذا كنت تبحث عن فرص لطمأنة الضيوف في بيئة ودودة وصادقة وميسورة الوصول، انضم إلى فريقنا. بالانضمام إلى Four Points، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Where timeless classics are woven with modern details. Where business meets pleasure. Where even when travelers are global, they can experience the local. As a member of the team, you will become part of our united Four Points by Sheraton community where everyone is welcome, we support each other, and every hotel matters. We provide exactly what guests need in an uncomplicated way. If you are seeking opportunities to put guests at ease in a friendly, genuine and approachable environment, join our team. In joining Four Points, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل Hirelebanese

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

وصف الوظيفة مسؤول الموارد البشرية المسؤوليات: • تقديم الدعم الإداري والمكتبي لمسؤولي الموارد البشرية. • المساعدة في العمليات اليومية لوظائف ومهام الموارد البشرية. • الدعم في السياسات والإجراءات. • معالجة الوثائق وإعداد التقارير. • تجميع وتحديث سجلات الموظفين (نسخ ورقية وإلكترونية). • التواصل مع الخدمات العامة عند الضرورة. • تنسيق مشاريع الموارد البشرية (الاجتماعات، التدريب، الاستطلاعات، إلخ) وتدوين المحاضر. • وضع خطط لإجراءات وأهداف توظيف الموظفين في المستقبل. • أداء مهام مثل كتابة الأوصاف الوظيفية، ونشر الوظائف، والترقية، وتحليلات التوظيف. • تنسيق التواصل مع المرشحين (الفحص، الجدولة، المقابلات، إلخ). • المساعدة في إعداد الرواتب من خلال تقديم البيانات ذات الصلة (الغيابات، المكافآت، الإجازات، إلخ). المتطلبات: • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. • خبرة من سنتين إلى 3 سنوات في هذا المجال ضرورية. • إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس (خاصة MS Excel و MS PowerPoint). • إجادة التعامل مع البرمجيات. • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. • اهتمام دقيق بالتفاصيل. • مهارات قوية في اتخاذ القرار وحل المشكلات. • احترام أهمية السرية. • مهارات شخصية قوية. • مهارات تنظيمية وتخطيطية فعالة. • القدرة على بناء علاقات عمل مع أشخاص من جميع المستويات.

Job Description HR Officer Responsibilities: • Provide clerical and administrative support to Human Resources executives. • Assist with day to day operations of the HR functions and duties. • Support on policies and procedures. • Process documentation and prepare reports. • Compile and update employee records (hard and soft copies). • Communicate with public services when necessary. • Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc.) and take minutes. • Drawing up plans for future personnel hiring procedures and goals. • Perform duties such as job descriptions, job posting and promotion and hiring analytics. • Coordinate communication with candidates (Screenings, scheduling, interviews, etc.) • Assist in payroll preparation by providing relevant data (absences, bonus, leaves, etc.). Requirements: • Bachelor’s degree in Human Resources or relevant field. • 2 to 3 years of experience in the field is a must. • Proficiency in MS Office (MS Excel and MS PowerPoint, in particular). • Software friendly. • Excellent verbal and written communication skills. • Meticulous attention to detail. • Strong decision-making and problem-solving skills. • Respect the importance of confidentiality. • Strong interpersonal skills. • Effective organisational and planning skills. • The ability to form working relationships with people at all levels

دوام كامل Hirelebanese

أخصائي موارد بشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

عن الوظيفة TechnoTronix Pro هي شركة صغيرة وسريعة النمو في مجال بيع الهواتف المحمولة بالتجزئة، وإصلاحها، وتجارة الجملة. هذا دور شامل وعملي يغطي كل ما يتعلق بالموظفين لفريق يضم موظفي المتاجر، وفنيي الإصلاح، وموظفي المستودعات والخدمات اللوجستية. ستكون أنت الشخص الوحيد المسؤول عن الموارد البشرية، لذا ستتولى إدارة هذه الوظيفة من البداية إلى النهاية وستعمل مباشرة مع المالك. المسؤوليات توظيف وتهيئة موظفي المتاجر والفنيين وعمال المستودعات - البحث عن المرشحين، والفرز، وتنسيق المقابلات، والعقود الحفاظ على ملفات الموظفين، وسجلات الحضور، وجداول المناوبات، وسجلات الإجازات إعداد مدخلات الرواتب الشهرية (الراتب الأساسي، العمولات، العمل الإضافي، الاستقطاعات) والتنسيق مع قسم المحاسبة إدارة التسجيلات والإقرارات في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، وحساب تعويضات نهاية الخدمة، والامتثال لقوانين وزارة العمل صياغة والحفاظ على العقود والأوصاف الوظيفية ودليل بسيط للموظفين إعداد مراجعات الأداء الأساسية وتتبع مهارات وتدريب الفنيين إدارة أسئلة الموظفين اليومية، والتحذيرات، وتوثيق الإجراءات التأديبية دعم ممارسات السلامة في مكان العمل في مناطق منصات الإصلاح والمستودعات المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو خبرة معادلة خبرة لا تقل عن سنتين في دور الموارد البشرية في لبنان؛ إلمام قوي بقانون العمل اللبناني وإجراءات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي القدرة على العمل بشكل مستقل في شركة صغيرة دون وجود قسم موارد بشرية داعم مهارات قوية في برنامج Excel؛ القدرة على العمل مع الأنظمة الرقمية والتكيف مع الأدوات الداخلية إتقان اللغتين العربية والإنجليزية؛ إجادة الفرنسية ميزة إضافية التحلي بالسرية التامة فيما يخص الرواتب ومعلومات الموظفين المؤهلات المفضلة خبرة في العمل مع القوى العاملة في مجالات التجزئة، أو التقنية، أو الحرف المهنية خبرة في التوظيف لأدوار المبيعات القائمة على العمولات هل ترغب في نسخة أقصر لنشر الوظيفة (فيسبوك/لينكد إن/بكاية)، أو نسخة باللغة العربية؟ إزالة الجدول أخصائي موارد بشرية (دوام جزئي) — TechnoTronix Pro Sàrl الموقع: عين الرمانة، بيروت يتبع لـ: المدير العام عن الوظيفة TechnoTronix Pro هي شركة صغيرة وسريعة النمو في مجال بيع الهواتف المحمولة بالتجزئة، وإصلاحها، وتجارة الجملة. هذا دور شامل وعملي يغطي كل ما يتعلق بالموظفين لفريق يضم موظفي المتاجر، وفنيي الإصلاح، وموظفي المستودعات والخدمات اللوجستية. ستكون أنت الشخص الوحيد المسؤول عن الموارد البشرية، لذا ستتولى إدارة هذه الوظيفة من البداية إلى النهاية وستعمل مباشرة مع المالك. المسؤوليات توظيف وتهيئة موظفي المتاجر والفنيين وعمال المستودعات - البحث عن المرشحين، والفرز، وتنسيق المقابلات، والعقود الحفاظ على ملفات الموظفين، وسجلات الحضور، وجداول المناوبات، وسجلات الإجازات إعداد مدخلات الرواتب الشهرية (الراتب الأساسي، العمولات، العمل الإضافي، الاستقطاعات) والتنسيق مع قسم المحاسبة إدارة التسجيلات والإقرارات في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، وحساب تعويضات نهاية الخدمة، والامتثال لقوانين وزارة العمل صياغة والحفاظ على العقود والأوصاف الوظيفية ودليل بسيط للموظفين إعداد مراجعات الأداء الأساسية وتتبع مهارات وتدريب الفنيين إدارة أسئلة الموظفين اليومية، والتحذيرات، وتوثيق الإجراءات التأديبية دعم ممارسات السلامة في مكان العمل في مناطق منصات الإصلاح والمستودعات المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو خبرة معادلة خبرة لا تقل عن سنتين في دور الموارد البشرية في لبنان؛ إلمام قوي بقانون العمل اللبناني وإجراءات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي القدرة على العمل بشكل مستقل في شركة صغيرة دون وجود قسم موارد بشرية داعم مهارات قوية في برنامج Excel؛ القدرة على العمل مع الأنظمة الرقمية والتكيف مع الأدوات الداخلية إتقان اللغتين العربية والإنجليزية؛ إجادة الفرنسية ميزة إضافية التحلي بالسرية التامة فيما يخص الرواتب ومعلومات الموظفين المؤهلات المفضلة خبرة في العمل مع القوى العاملة في مجالات التجزئة، أو التقنية، أو الحرف المهنية خبرة في التوظيف لأدوار المبيعات القائمة على العمولات

About the role TechnoTronix Pro is a small, fast-moving mobile phone retail, repair, and wholesale business. This is a hands-on generalist role covering everything people-related for a team that includes shop staff, repair technicians, and warehouse/logistics personnel. You'll be the only HR person, so you'll own the function end to end and work directly with the owner. Responsibilities Recruit and onboard shop staff, technicians, and warehouse employees — sourcing, screening, interview coordination, contracts Maintain personnel files, attendance, shift schedules, and leave records Prepare monthly payroll inputs (base, commissions, overtime, deductions) and coordinate with accounting Handle NSSF registration and declarations, end-of-service indemnity calculations, and Ministry of Labor compliance Draft and maintain contracts, job descriptions, and a simple employee handbook Set up basic performance check-ins and technician skill/training tracking Manage day-to-day employee questions, warnings, and disciplinary documentation Support workplace safety practices in the repair bench and warehouse areas Requirements Bachelor's degree in HR, business administration, or equivalent experience 2+ years in an HR role in Lebanon; solid grasp of Lebanese Labor Law and NSSF procedures Comfortable working independently in a small company without an HR department behind you Strong Excel; able to work with digital systems and adapt to internal tools Fluent Arabic and English; French a plus Discretion with confidential salary and personnel information Nice to have Experience with retail, technical, or trade workforces Exposure to hiring for commission-based sales roles Want a shorter version for a job posting (Facebook/LinkedIn/Bikayeh), or an Arabic version? remove schedule Human Resources Specialist (Part-Time) — TechnoTronix Pro Sàrl Location: Ein el-Remmaneh, Beirut Reports to: Managing Director About the role TechnoTronix Pro is a small, fast-moving mobile phone retail, repair, and wholesale business. This is a hands-on generalist role covering everything people-related for a team that includes shop staff, repair technicians, and warehouse/logistics personnel. You'll be the only HR person, so you'll own the function end to end and work directly with the owner. Responsibilities Recruit and onboard shop staff, technicians, and warehouse employees — sourcing, screening, interview coordination, contracts Maintain personnel files, attendance, shift schedules, and leave records Prepare monthly payroll inputs (base, commissions, overtime, deductions) and coordinate with accounting Handle NSSF registration and declarations, end-of-service indemnity calculations, and Ministry of Labor compliance Draft and maintain contracts, job descriptions, and a simple employee handbook Set up basic performance check-ins and technician skill/training tracking Manage day-to-day employee questions, warnings, and disciplinary documentation Support workplace safety practices in the repair bench and warehouse areas Requirements Bachelor's degree in HR, business administration, or equivalent experience 2+ years in an HR role in Lebanon; solid grasp of Lebanese Labor Law and NSSF procedures Comfortable working independently in a small company without an HR department behind you Strong Excel; able to work with digital systems and adapt to internal tools Fluent Arabic and English; French a plus Discretion with confidential salary and personnel information Nice to have Experience with retail, technical, or trade workforces Exposure to hiring for commission-based sales roles

دوام كامل Hirelebanese

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

دوام كامل بيت.كوم

Agents Supervisor

في الموقع - لبنان - بيروت ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> we are seeking an experienced Agents Supervisor to oversee agent network operations, ensure smooth branch activities, monitor transactions, and maintain compliance with operational and regulatory requirements. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Banking, Accounting, or related field. 3–5 years of experience in branch operations, banking, fintech, digital payments, retail operations, or agent network management. Previous supervisory experience is preferred. Strong knowledge of cash handling, reconciliation, branch operations, and payment systems. Knowledge of AML/CFT requirements and compliance standards. Strong leadership, communication, and problem-solving skills. Ability to travel between branches and supervise multiple locations.</div>

دوام كامل بيت.كوم

HVAC Supervisor

في الموقع - لبنان - بيروت ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Le Vendôme Beirut is embarking on an exceptional new chapter. As we prepare for the reopening of one of Beirut's most iconic luxury hotels, we are seeking visionary leaders to shape its future. Defined by timeless elegance, impeccable service, and a legacy of refined hospitality, Le Vendôme Beirut is committed to delivering exceptional guest experiences while honoring its distinguished heritage. This is a rare opportunity to join the executive leadership team responsible for redefining luxury, inspiring excellence, and setting a new benchmark for hospitality in the region. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family</li><li>Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li><li>Career development opportunities with national and international promotion opportunities.</li></ul>Why work for Accor? <ul><li>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/</li></ul>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description Reporting to the Chief Engineer, the HVAC Supervisor is responsible for supervising and coordinating the operation, maintenance, troubleshooting, and repair of all HVAC and refrigeration systems within the hotel. Key Responsibilities: <ul><li>Supervise and assign daily tasks to HVAC technicians and engineering staff.</li><li>Oversee preventive and corrective maintenance of HVAC, refrigeration, AHUs, FCUs, chillers, pumps, and related systems.</li><li>Respond to and resolve guest and operational HVAC complaints promptly.</li><li>Troubleshoot electrical, mechanical, refrigerant, control, and BAS-related issues.</li><li>Monitor equipment performance, operating conditions, and energy consumption.</li><li>Maintain accurate CMMS records, work orders, maintenance logs, and preventive maintenance schedules.</li><li>Ensure proper refrigerant handling, recovery, charging, and regulatory documentation.</li><li>Coordinate with contractors, service providers, and suppliers for repairs and installations.</li><li>Maintain adequate HVAC spare parts, tools, and consumables.</li><li>Ensure compliance with hotel safety standards, LOTO procedures, and applicable regulations.</li><li>Implement energy conservation and equipment efficiency measures.</li><li>Provide technical guidance, training, and support to HVAC and engineering team members.</li><li>Conduct regular equipment inspections and ensure timely completion of outstanding maintenance work.</li><li>Communicate shift activities, equipment issues, and pending work through proper handover procedures.</li><li>Perform other reasonable duties as assigned by the Chief Engineer or Engineering Manager.</li></ul> Qualifications <ul><li>Diploma or Technical Certificate in HVAC, Refrigeration, Mechanical Engineering, or a related field.</li><li>Minimum 3–5 years of relevant HVAC/R experience, preferably in a hotel or hospitality environment.</li><li>Previous experience in a supervisory or team-lead role is preferred.</li><li>Strong knowledge of HVAC, refrigeration, AHU/FCU, chilled water, controls, and BAS systems.</li><li>Good troubleshooting and preventive maintenance skills.</li><li>Knowledge of refrigerant handling, recovery, and applicable safety requirements.</li><li>Ability to read technical drawings, schematics, and equipment manuals.</li><li>Basic computer skills and experience with CMMS or maintenance management systems.</li><li>Good communication, leadership, and problem-solving skills.</li><li>Knowledge of LOTO, HSE, and safe working practices.</li><li>Ability to work shifts, weekends, and respond to emergencies when required.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS </div>

دوام كامل Hirelebanese

المشرف

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

???? We're Hiring: Supervisor Are you a results-driven leader with a passion for the pharmaceutical industry? We're looking for an experienced Supervisor to lead, coach, and inspire our Field Team while driving commercial excellence across the assigned territory. Key Responsibilities: * Lead, motivate, and develop a team of Medical Representatives to achieve and exceed sales targets. * Monitor team performance, provide regular coaching, and ensure effective territory coverage. * Develop and strengthen relationships with pharmacies and healthcare professionals to drive sustainable business growth. * Expand the customer base by increasing the number of active accounts within the assigned territory. * Analyze market trends and competitor activities to identify new opportunities. * Ensure timely reporting, effective execution of sales strategies, and compliance with company standards. Qualifications: ✔️ Bachelor's degree in Pharmacy or Biochemistry. ✔️ Proven experience in the pharmaceutical industry, including experience leading or supervising a sales team. ✔️ Strong leadership, coaching, and people management skills. ✔️ Excellent communication, negotiation, and relationship-building abilities. ✔️ Results-oriented mindset with a strong commercial acumen. ✔️ Valid driver's license and willingness to travel within the assigned territory. If you're ready to lead a high-performing team and make a meaningful impact, we'd love to hear from you. ???? Send your CV to career@sadco.com.lb

دوام كامل Hirelebanese

المشرف

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل Hirelebanese

المشرف

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

وظائف مشرف الموارد البشرية - بيروت لبنان

مشرف بشرية

مشرف الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

supervisor

Supervisor-Housekeeping

مسؤول الموارد البشرية

أخصائي موارد بشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مسؤول الموارد البشرية

متدرب موارد بشرية

مدير الموارد البشرية

مساعد الموارد البشرية

مشرف

Agents Supervisor

HVAC Supervisor

المشرف

المشرف

المشرف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مشرف الموارد البشرية - بيروت لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مشرف الموارد البشرية الجديدة دوريا علي بريدك