Automotive Engineer Jobs - Beirut Lebanon

Full Time Bayt

Associate Data Analyst

On-site - Lebanon - Beirut 6 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The Company: Sucafina is the leading sustainable Farm to Roaster coffee company, with a family tradition in commodities that stretches back to 1905. Today, with more than 1,400 employees in 34 countries, we help stakeholders worldwide to find the perfect coffee solutions. We embed technology, innovation, and sustainability throughout the supply chain, creating shared value for all by Investing in Farmers, Caring for People, and Protecting Our Planet. For more information, visit www.sucafina.com. What are we looking for: We are looking for entrepreneurs, techies, passionate, eager to learn, humble, with a positive attitude and a high level of integrity People. Flexible and willing to take challenges, work and live in coffee-producing countries, People who want to build expertise and a career in the coffee business and are ready to go the extra mile. What we offer: We offer within our pleasant family environment, great opportunities to learn and grow, we offer challenges and exposure to multicultural environments, on-merit base compensation, and free coffee around the clock! Job Description Role Overview  The Associate Data Analyst is responsible for collecting, preparing, analyzing, and reporting data to support decision-making across the organization. This role focuses on building reliable dashboards, executing data analyses, maintaining data quality, and supporting business stakeholders with insights.  The analyst will work closely with data engineers, senior analysts, and business teams to deliver accurate, timely, and actionable analytics.  Key Responsibilities  <ol><li>Data Collection & Preparation </li></ol><ul><li>Extract data from internal systems and SQL-based databases.  </li><li>Clean, transform, and validate datasets to ensure accuracy and consistency.  </li><li>Maintain documentation, data dictionaries, and metadata.  </li><li>Ensure data quality through profiling, auditing, and standardization.  </li></ul><ol><li>Analysis & Reporting  </li></ol><ul><li>Conduct exploratory data analysis (EDA) to identify trends, anomalies, and patterns.  </li></ul><ul><li>Build and maintain dashboards and reports using Microsoft Power BI.  </li></ul><ul><li>Support KPI development and automate recurring business reports.  </li></ul><ul><li>Perform ad hoc data analyses based on stakeholder requirements.  </li></ul><ol><li>SQL & Data Modeling  </li></ol><ul><li>Write SQL queries for data extraction, transformation, and validation.  </li></ul><ul><li>Work with relational databases (SQL Server, PostgreSQL, MySQL).  </li></ul><ul><li>Support data modeling efforts for reporting and self-service analytics.  </li></ul><ul><li>Collaborate with Data Engineering on dataset improvements and optimization.  </li></ul><ol><li>Business Stakeholder Collaboration  </li></ol><ul><li>Work with different departments to understand business questions and data needs.  </li></ul><ul><li>Assist in translating business requirements into analytical outputs.  </li></ul><ul><li>Present findings clearly to non‑technical and technical audiences.  </li></ul><ul><li>Provide analytical support for ongoing projects and initiatives.  </li></ul><ol><li>Monitoring & Data Quality Assurance  </li></ol><ul><li>Monitor dashboards and ensure data freshness and accuracy.  </li></ul><ul><li>Identify data quality issues and coordinate resolutions.  </li></ul><ul><li>Validate data pipelines and reporting processes.  </li></ul><ul><li>Support continuous improvement of analytical workflows.  </li></ul><ol><li>Governance & Compliance  </li></ol><ul><li>Follow internal governance standards for reporting and data usage.  </li></ul><ul><li>Ensure proper handling of sensitive and confidential data.  </li></ul><ul><li>Support compliance with data retention and access policies.  </li></ul><ul><li>Apply best practices for version control and documentation.  </li></ul> Qualifications Required Skills & Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Data Science, Computer Science, or related field.  </li></ul><ul><li>Proficiency in Excel (pivot tables, formulas, modeling).  </li></ul><ul><li>Basic to intermediate SQL skills.  </li></ul><ul><li>Understanding of data analysis, KPIs, and reporting concepts.  </li></ul><ul><li>Familiarity with data formats such as JSON, CSV, and Excel.  </li></ul><ul><li>Basic exposure to Python is an advantage.  </li></ul><ul><li>Strong analytical and critical-thinking skills.  </li></ul><ul><li>Good communication and teamwork abilities.  </li></ul>Preferred Skills <ul><li>Experience building dashboards in Power BI.  </li></ul><ul><li>Familiarity with ETL/ELT concepts  </li></ul><ul><li>Exposure to data visualization best practices.  </li></ul><ul><li>Basic understanding of data modeling and warehousing.  </li></ul><ul><li>Experience with version control (Git) or DevOps environments.  </li></ul><ul><li>Experience in Agile/Scrum workflows.  </li></ul><ul><li>SSRS  </li></ul> Additional Information Soft skills: <ul><li>Excellent organizational skills (ability to prioritize, plan tasks, and respect deadlines).</li><li>Good interpersonal skills.</li><li>Teamwork skills/team spirit.</li><li>Ability to work under stress and respond to tight deadlines.</li><li>High level of autonomy/self-discipline.</li><li>Proactiveness.</li><li>Curious keen to learn and ready for new challenges.</li><li>Ability to work independently.</li><li>Strong willingness to learn and be coached.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة الشركة: شركة سوكافينا (Sucafina) هي الشركة الرائدة والمستدامة في مجال القهوة من المزرعة إلى المحمصة، ولديها تقاليد عائلية في مجال السلع الأساسية تمتد إلى عام 1905. واليوم، مع أكثر من 1,400 موظف في 34 دولة، نساعد أصحاب المصلحة في جميع أنحاء العالم على إيجاد حلول القهوة المثالية. نحن ندمج التكنولوجيا والابتكار والاستدامة في جميع مراحل سلسلة التوريد، مما يخلق قيمة مشتركة للجميع من خلال الاستثمار في المزارعين، والاهتمام بالناس، وحماية كوكبنا. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.sucafina.com. عما نبحث عنه: نحن نبحث عن أشخاص رواد أعمال، وشغوفين بالتكنولوجيا، ومتحمسين، وحريصين على التعلم، ومتواضعين، وبإيجابية ومستوى عالٍ من النزاهة. أشخاص مرنين ومستعدين لمواجهة التحديات، والعمل والعيش في الدول المنتجة للقهوة، وأشخاص يرغبون في بناء الخبرة والمهنة في مجال تجارة القهوة ومستعدين لبذل جهد إضافي. ما نقدمه: نقدم في بيئتنا العائلية اللطيفة فرساً رائعة للتعلم والنمو، ونقدم التحديات والتعرض لبيئات متعددة الثقافات، ومكافآت قائمة على الاستحقاق، وقهوة مجانية على مدار الساعة! الوصف الوظيفي نظرة عامة على الدور الوظيفي  يتولى محلل البيانات المساعد مسؤولية جمع البيانات وإعدادها وتحليلها وإعداد التقارير عنها لدعم اتخاذ القرارات في جميع أنحاء المؤسسة. يركز هذا الدور على بناء لوحات معلومات موثوقة، وتنفيذ تحليلات البيانات، والحفاظ على جودة البيانات، ودعم أصحاب المصلحة في الأعمال بالرؤى.  سيعمل المحلل بشكل وثيق مع مهندسي البيانات، وكبار المحللين، وفرق الأعمال لتقديم تحليلات دقيقة وفي الوقت المناسب وقابلة للتنفيذ.  المسؤوليات الرئيسية  <ol><li>جمع البيانات وإعدادها </li></ol><ul><li>استخراج البيانات من الأنظمة الداخلية وقواعد البيانات القائمة على SQL.  </li><li>تنظيف مجموعات البيانات وتحويلها والتحقق من صحتها لضمان الدقة والاتساق.  </li><li>صيانة التوثيق وقواميس البيانات والبيانات الوصفية (Metadata).  </li><li>ضمان جودة البيانات من خلال التوصيف والمراجعة والتوحيد القياسي.  </li></ul><ol><li>التحليل وإعداد التقارير  </li></ol><ul><li>إجراء تحليل البيانات الاستكشافي (EDA) لتحديد الاتجاهات والشذوذ والأنماط.  </li></ul><ul><li>بناء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير باستخدام Microsoft Power BI.  </li></ul><ul><li>دعم تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأتمتة التقارير التجارية دورية التكرار.  </li></ul><ul><li>إجراء تحليلات بيانات مخصصة (ad hoc) بناءً على متطلبات أصحاب المصلحة.  </li></ul><ol><li>SQL ونمذجة البيانات  </li></ol><ul><li>كتابة استعلامات SQL لاستخراج البيانات وتحويلها والتحقق من صحتها.  </li></ul><ul><li>العمل مع قواعد البيانات العلائقية (SQL Server وPostgreSQL وMySQL).  </li></ul><ul><li>دعم جهود نمذجة البيانات للتقارير والتحليلات الخدمية الذاتية.  </li></ul><ul><li>التعاون مع هندسة البيانات لتحسين مجموعات البيانات وتحسين كفاءتها.  </li></ul><ol><li>التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال  </li></ol><ul><li>العمل مع مختلف الأقسام لفهم أسئلة الأعمال واحتياجات البيانات.  </li></ul><ul><li>المساعدة في ترجمة متطلبات الأعمال إلى مخرجات تحليليّة.  </li></ul><ul><li>تقديم النتائج بوضوح للجمهور غير الفني والفني.  </li></ul><ul><li>تقديم الدعم التحليلي للمشاريع والمبادرات المستمرة.  </li></ul><ol><li>المراقبة وضمان جودة البيانات  </li></ol><ul><li>مراقبة لوحات المعلومات وضمان حداثة البيانات ودقتها.  </li></ul><ul><li>تحديد مشكلات جودة البيانات وتنسيق حلولها.  </li></ul><ul><li>التحقق من صحة خطوط نقل البيانات وعمليات إعداد التقارير.  </li></ul><ul><li>دعم التحسين المستمر لسير العمل التحليلي.  </li></ul><ol><li>الحوكمة والامتثال  </li></ol><ul><li>اتباع معايير الحوكمة الداخلية للتقارير واستخدام البيانات.  </li></ul><ul><li>ضمان التعامل السليم مع البيانات الحساسة والسريّة.  </li></ul><ul><li>دعم الامتثال لسياسات الاحتفاظ بالبيانات والوصول إليها.  </li></ul><ul><li>تطبيق أفضل الممارسات للتحكم في الإصدارات والتوثيق.  </li></ul> المؤهلات المهارات والمؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في علم البيانات، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.  </li></ul><ul><li>إتقان برنامج Excel (الجداول المحورية، الصيغ، النمذجة).  </li></ul><ul><li>مهارات SQL من المستوى الأساسي إلى المتوسط.  </li></ul><ul><li>فهم مفاهيم تحليل البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإعداد التقارير.  </li></ul><ul><li>إلمام بصيغ البيانات مثل JSON وCSV وExcel.  </li></ul><ul><li>يُعد المعرفة الأساسية بلغة Python ميزة إضافية.  </li></ul><ul><li>مهارات قوية في التحليل والتفكير النقدي.  </li></ul><ul><li>مهارات جيدة في التواصل والعمل الجماعي.  </li></ul>المهارات المفضلة <ul><li>خبرة في بناء لوحات المعلومات في Power BI.  </li></ul><ul><li>إلمام بمفاهيم ETL/ELT.  </li></ul><ul><li>الاطلاع على أفضل ممارسات تصوير البيانات.  </li></ul><ul><li>فهم أساسي لنمذجة البيانات والمستودعات.  </li></ul><ul><li>خبرة في التحكم في الإصدارات (Git) أو بيئات DevOps.  </li></ul><ul><li>خبرة في بيئات عمل Agile/Scrum.  </li></ul><ul><li>SSRS  </li></ul> معلومات إضافية المهارات الشخصية: <ul><li>مهارات تنظيمية ممتازة (القدرة على تحديد الأولويات وتخطيط المهام واحترام المواعيد النهائية).</li><li>مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين.</li><li>مهارات العمل الجماعي/روح الفريق.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والاستجابة للمواعيد النهائية الضيقة.</li><li>مستوى عالٍ من الاستقلالية/الانضباط الذاتي.</li><li>المبادرة والنهج الاستباقي.</li><li>حب الاستطلاع والحرص على التعلم الاستعداد للتحديات الجديدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>رغبة قوية في التعلم والتوجيه.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Full Stack Web Developer

On-site - Lebanon - Beirut 30 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The objective of the Individual Contractor (IC) is to support the development, maintenance, enhancement, and modernization of DSDSD’s digital platforms, dashboards, and web applications. The IC will contribute to web application development, frontend implementation, data visualization features, ASP.NET Core environments, integrations, testing, troubleshooting, and operational support activities across assigned systems and digital initiatives, including platform upgrades and modernization efforts. The IC will also support implementation, deployment, user acceptance testing, and technical documentation activities while ensuring alignment with UN established standards for web development, accessibility, security, and operational sustainability. Work Location UN-House ESCWA Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background: This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Division is part of ESCWA’s broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda, DSDSD develops and maintains digital platforms, data portals, dashboards, and operational systems that support evidence-based policymaking, organizational efficiency, and digital transformation initiatives across the region. Its software development activities include responsive web applications, frontend interfaces, data visualization platforms, and API integrations. As part of ongoing modernization and operational sustainability efforts, DSDSD requires continued support to maintain, enhance, and upgrade existing digital platforms while ensuring usability, accessibility, interoperability, and alignment with evolving UN ICT standards and operational requirements. Duties and responsibilities: The Individual Contractor will be responsible for the following tasks: - Develop websites and applications as per the UNICT strategy and ESCWA’s needs applying UX/UI concepts and principles, UN established standards for web design, technologies, and tools; and following security and data protection schemes; - Maintain, upgrades, and enhance existing websites and applications and integration to interrelated systems and program elements; - Organize and perform unit and integrated testing, designing and utilizing test bases; assists users in accepting testing; - Conduct research on new technologies as requested, keeps abreast of developments in the fields; assists in testing and evaluating new products and technologies; - Support data visualization and data analytics initiatives; - Prepare technical and user documentation for products, as well as training materials and conduct technical presentations; - Maintain functional specifications and technical documentation for websites, applications, and related procedures developed and/or modified; - Provide operational support for deployed websites and applications, including version management, deployment, troubleshooting, and recovery activities; - Support user onboarding and knowledge-sharing activities related to completed products and implemented solutions; - Performs other related tasks as required by UN ICT or ESCWA strategy Qualifications/special skills A minimum high school diploma with a certification or degree in Information Systems, Information Technology, Computer Science, Computer Engineering or related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of professional experience in the computer software industry as an ASP.NET Core developer working with front-end languages and libraries (HTML, CSS, JavaScript), back-end languages (C#), SQL Server, and open-source data visualization libraries like Apache ECharts along with competency in C# and .NET Core is required. Knowledge in database design, and development using MS SQL Relational Database is required. At least 1 year of experience with version control such as GIT is required. Familiarity with databases (PostgreSQL, MySQL) is desirable. Familiarity with databases (PostgreSQL, MySQL) is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required and fluency in Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة الهدف من المقاول الفردي (IC) هو دعم تطوير وصيانة وتحسين وتحديث المنصات الرقمية ولوحات المعلومات وتطبيقات الويب الخاصة بشعبة دعم اتخاذ القرار وعلوم البيانات (DSDSD). سيساهم المقاول الفردي في تطوير تطبيقات الويب، وتنفيذ الواجهات الأمامية، وميزات تصور البيانات، وبيئات ASP.NET Core، والتكاملات، والاختبار، وإصلاح الأعطال، وأنشطة الدعم التشغيلي عبر الأنظمة المحددة والمبادرات الرقمية، بما في ذلك ترقية المنصات وجهود التحديث. كما سيدعم المقاول الفردي أنشطة التنفيذ، والنشر، واختبار قبول المستخدم، والتوثيق الفني مع ضمان التوافق مع معايير الأمم المتحدة المعتمدة لتطوير الويب، وإمكانية الوصول، والأمن، والاستدامة التشغيلية. مكان العمل بيت الأمم المتحدة - الإسكوا المدة المتوقعة 3 أشهر المهام والمسؤوليات الخلفية: يقع هذا المنصب في شعبة دعم اتخاذ القرار وعلوم البيانات (DSDSD). وتعد الشعبة جزءًا من جهود الإسكوا الأوسع للتحديث والابتكار، حيث تقدم خدمات التحليلات المتقدمة ودعم اتخاذ القرار داخل الإسكوا وهيئات الأمم المتحدة الأخرى والدول الأعضاء. وتماشيًا مع جدول أعمال الأمم المتحدة 2.0، تقوم الشعبة بتطوير وصيانة المنصات الرقمية وبوابات البيانات ولوحات المعلومات والأنظمة التشغيلية التي تدعم صنع السياسات القائمة على الأدلة، والكفاءة التنظيمية، ومبادرات التحول الرقمي عبر المنطقة. وتتضمن أنشطة تطوير البرمجيات الخاصة بها تطبيقات الويب التفاعلية، وواجهات المستخدم الأمامية، ومنصات تصور البيانات، وتكاملات واجهات برمجة التطبيقات (API). وكجزء من جهود التحديث المستمرة والاستدامة التشغيلية، تتطلب الشعبة دعمًا مستمرًا لصيانة المنصات الرقمية الحالية وتحسينها وترقيتها مع ضمان سهولة الاستخدام، وإمكانية الوصول، والتوافق التشغيلي، والتوافق مع معايير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتطورة في الأمم المتحدة والمتطلبات التشغيلية. المهام والمسؤوليات: سيكون المقاول الفردي مسؤولاً عن المهام التالية: - تطوير المواقع الإلكترونية والتطبيقات وفقًا لاستراتيجية الأمم المتحدة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات واحتياجات الإسكوا لتطبيق مفاهيم ومبادئ تجربة المستخدم/واجهة المستخدم (UX/UI)، ومعايير الأمم المتحدة المعتمدة لتصميم الويب والتقنيات والأدوات؛ ومتابعة مخططات الأمن وحماية البيانات؛ - صيانة وترقية وتحسين المواقع الإلكترونية والتطبيقات الحالية والتكامل مع الأنظمة وعناصر البرامج ذات الصلة؛ - تنظيم وإجراء الاختبارات الأحادية والمترابطة، وتصميم واستخدام قواعد الاختبار؛ ومساعدة المستخدمين في قبول الاختبار؛ - إجراء أبحاث حول التقنيات الجديدة حسب الطلب، ومواكبة التطورات في هذا المجال؛ والمساعدة في اختبار وتقييم المنتجات والتقنيات الجديدة؛ - دعم مبادرات تصور البيانات وتحليلات البيانات؛ - إعداد التوثيق الفني وتوثيق المستخدم للمنتجات، بالإضافة إلى المواد التدريبية وإجراء العروض التقديمية الفنية؛ - الحفاظ على المواصفات الوظيفية والتوثيق الفني للمواقع الإلكترونية والتطبيقات والإجراءات ذات الصلة المطبورة و/أو المعدلة؛ - تقديم الدعم التشغيلي للمواقع والتطبيقات المنشورة، بما في ذلك إدارة الإصدارات، والنشر، وإصلاح الأعطال، وأنشطة الاستعادة؛ - دعم إعداد المستخدمين الجدد وأنظمة مشاركة المعرفة المتعلقة بالمنتجات المكتملة والحلول المنفذة؛ - أداء مهام أخرى ذات صلة وفقًا لاستراتيجية الأمم المتحدة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو استراتيجية الإسكوا المؤهلات/المهارات الخاصة يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة كحد أدنى مع شهادة أو درجة علمية في نظم المعلومات أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو هندسة الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة العلمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. يتطلب حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المهنية في صناعة برمجيات الكمبيوتر كمطور ASP.NET Core يعمل مع لغات ومكتبات الواجهة الأمامية (HTML, CSS, JavaScript)، ولغات الواجهة الخلفية (C#)، و SQL Server، ومكتبات تصور البيانات مفتوحة المصدر مثل Apache ECharts إلى جانب الكفاءة في C# و .NET Core. تتطلب معرفة في تصميم وتطوير قواعد البيانات باستخدام MS SQL Relational Database. يتطلب ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة في التحكم بالإصدارات مثل GIT. الإلمام بقواعد البيانات (PostgreSQL, MySQL) أمر مرغوب فيه. الإلمام بقواعد البيانات (PostgreSQL, MySQL) أمر مرغوب فيه. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، تتطلب الإجادة التامة للغة الإنجليزية والإجادة التامة للغة العربية أمر مرغوب فيه. ملاحظة: "الإجادة التامة" تعادل تقييم "ممتد" في جميع المجالات الأربعة (الحديث، القراءة، الكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذا المنصب على أساس محلي. يُشترط أن يكون لدى الشاغل الحق القانوني في العيش والعمل في موقع العمل المحدد. لا توجد رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بـ المعاملات أو المعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

AI Product Designer

Remote - Lebanon - Beirut 8 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We’re looking for a strong AI Product Designer with excellent UX fundamentals, sharp UI taste, and an AI-first approach to how digital products are designed. This is not a traditional UX/UI role with a few AI tools added to the workflow. We want someone who understands design principles deeply but actively uses AI to rethink how research is synthesized, ideas are explored, interfaces are generated, prototypes are created, and design decisions are validated. You should be equally comfortable thinking through a complex user flow and obsessing over the quality of the final interface. The right person knows when AI can accelerate the work, when human judgment matters more, and how to use both without compromising design quality. What You’ll Do ❏ Turn business requirements, research, and user needs into clear product experiences ❏ Design user journeys, task flows, information architecture, wireframes, prototypes, and polished interfaces ❏ Produce high-quality UI with strong attention to hierarchy, typography, spacing, interaction, and visual consistency ❏ Use AI throughout the design process to accelerate research synthesis, ideation, UX exploration, wireframing, prototyping, content generation, and design iteration ❏ Experiment with emerging AI design tools and develop better, faster ways of working ❏ Move rapidly from an idea or brief to multiple design directions without sacrificing design quality ❏ Build and maintain scalable design systems, components, patterns, and reusable foundations ❏ Prototype AI-powered product experiences, including conversational interfaces, copilots, intelligent workflows, recommendations, and automation ❏ Work closely with product, AI, automation, and engineering teams to make sure the intended experience survives implementation ❏ Review designs critically and continuously improve usability, clarity, and visual quality You’re a Fit If You ❏ Have 4+ years of strong product or UX design experience across web and mobile products ❏ Have a portfolio that demonstrates both strong UX thinking and genuinely good UI taste ❏ Understand design fundamentals rather than relying on templates or generated interfaces ❏ Can take an unclear problem and turn it into a logical, usable, and visually strong product experience ❏ Are highly proficient in Figma, including Auto Layout, components, variants, prototyping, and design systems ❏ Already use AI meaningfully in your day-to-day design process, not just ChatGPT for copy or occasional image generation ❏ Actively experiment with AI-powered design, prototyping, research, and product-building tools ❏ Understand how AI changes product experiences, including uncertainty, human oversight, explainability, automation, and conversational interaction ❏ Can tell the difference between an AI-generated interface that looks impressive and one that is actually well designed ❏ Have strong visual judgment and care deeply about details ❏ Work quickly, explore multiple directions, and are comfortable throwing away mediocre ideas ❏ Stay actively informed about new AI design capabilities and are constantly testing better ways to work </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن مصمم منتج ذكاء اصطناعي قوي يمتلك أسس UX ممتازة، ذوق UI حاد، ونهج يعتمد على الذكاء الاصطناعي في طريقة تصميم المنتجات الرقمية. هذه ليست وظيفة UX/UI تقليدية مع إضافة بعض أدوات الذكاء الاصطناعي إلى سير العمل. نريد شخصاً يفهم مبادئ التصميم بعمق ولكنه يستخدم الذكاء الاصطناعي بنشاط لإعادة التفكير في كيفية تلخيص البحث، استكشاف الأفكار، توليد الواجهات، إنشاء النماذج الأولية، والتحقق من صحة قرارات التصميم. يجب أن تكون مرتاحاً بنفس القدر في التفكير في تدفق مستخدم معقد والانشغال بجودة الواجهة النهائية. الشخص المناسب يعرف متى يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع العمل، متى تكون الحكم البشري أكثر أهمية، وكيفية استخدام كلاهما دون المساس بجودة التصميم. ما ستفعله ❏ تحويل المتطلبات التجارية والبحوث واحتياجات المستخدم إلى تجارب منتج واضحة ❏ تصميم رحلات المستخدم، وتدفقات المهام، وهندسة المعلومات، ونماذج الإطارات، والنماذج الأولية، والواجهات المصقولة ❏ إنتاج واجهات عالية الجودة مع اهتمام قوي بالهرمية والطباعة والتباعد والتفاعل والاتساق البصري ❏ استخدام الذكاء الاصطناعي طوال عملية التصميم لتسريع التوليف البحثي وتوليد الأفكار واستكشاف UX وتخطيط الإطارات ونمذجة وتوليد المحتوى وتكرار التصميم ❏ تجربة أدوات تصميم الذكاء الاصطناعي الناشئة وتطوير طرق عمل أفضل وأسرع ❏ الانتقال بسرعة من فكرة أو موجز إلى اتجاهات تصميم متعددة دون التضحية بجودة التصميم ❏ بناء وصيانة أنظمة تصميم قابلة للتوسع، ومكونات، ونماذج، وأسس قابلة لإعادة الاستخدام ❏ اختبار تجارب منتج مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الواجهات الحوارية والمساعدون المرافقون وتدفقات العمل الذكية والتوصيات والتشغيل الآلي ❏ العمل عن كثب مع فرق المنتج والذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي والهندسة لضمان بقاء التجربة المقصودة عند التنفيذ ❏ مراجعة التصاميم بشكل نقدي وتحسين usability والوضوح والجودة البصرية باستمرار أنت مناسب إذا كنت ❏ لديك 4+ سنوات من خبرة قوية في تصميم المنتج أو UX عبر منتجات الويب والموبايل ❏ لديك محفظة تُظهر تفكير UX قوي وذوق واجهة مستخدم حقيقي ❏ تفهم أساسيات التصميم بدلاً من الاعتماد على القوالب أو الواجهات المولّدة ❏ يمكنك أخذ مشكلة غير واضحة وتحويلها إلى تجربة منتج منطقية وقابلة للاستخدام وبصرية قوية ❏ تجيد استخدام Figma بمهارة عالية، بما في ذلك Auto Layout والمكونات والمتغيرات ونمذجة النماذج ونُظُم التصميم ❏ تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل فعّال في عملية التصميم اليومية، ليس فقط ChatGPT للنص أو توليد الصور العرضي ❏ تجرب بنشاط أدوات التصميم والتجريب القائمة على الذكاء الاصطناعي ونمذجة المنتجات وتوليد الأفكار ❏ تفهم كيف يُغير الذكاء الاصطناعي تجارب المنتج، بما في ذلك عدم اليقين والإشراف البشري والشرح والتشغيل الآلي والتفاعل الحواري ❏ تستطيع التفرقة بين واجهة ذكاء اصطناعي مولّدة تبدو مبهرة وأخرى مصممة بشكل جيد فعلاً ❏ لديك حُكم بصري قوي وتولّي التفاصيل بعناية ❏ تعمل بسرعة، وتستكشف اتجاهات متعددة، وتشعر بالراحة في التخلص من الأفكار المتوسطة ❏ تبقى مطّلعاً بنشاط على قدرات التصميم الجديدة في الذكاء الاصطناعي وتختبر باستمرار طرق عمل أفضل </div>

Full Time Bayt

Director of Housekeeping

On-site - Lebanon - Beirut 7 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Le Vendôme Beirut is embarking on an exceptional new chapter. As we prepare for the reopening of one of Beirut's most iconic luxury hotels, we are seeking visionary leaders to shape its future. Defined by timeless elegance, impeccable service, and a legacy of refined hospitality, Le Vendôme Beirut is committed to delivering exceptional guest experiences while honoring its distinguished heritage. This is a rare opportunity to join the executive leadership team responsible for redefining luxury, inspiring excellence, and setting a new benchmark for hospitality in the region. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family</li><li>Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li><li>Career development opportunities with national and international promotion opportunities.</li></ul>Why work for Accor? <ul><li>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/</li></ul>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description <ul><li>Lead and oversee all Housekeeping operations, including guest rooms, public areas, laundry, linen, and uniform services.</li><li>Ensure the highest standards of cleanliness, hygiene, and room presentation are consistently maintained throughout the hotel.</li><li>Develop and implement procedures to improve operational efficiency and service quality.</li><li>Monitor room readiness and work closely with the Front Office and Engineering teams to ensure seamless guest experiences.</li><li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, inventory, and operating expenses.</li><li>Oversee the procurement and control of housekeeping supplies, equipment, linen, and guest amenities.</li><li>Ensure compliance with health, safety, hygiene, and environmental regulations.</li><li>Conduct regular inspections of guest rooms, public areas, and back-of-house facilities to maintain quality standards.</li><li>Analyze operational performance and implement initiatives to improve productivity and guest satisfaction.</li><li>Recruit, train, coach, and develop the Housekeeping team while fostering a culture of excellence, teamwork, and continuous improvement.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 8–10 years of progressive Housekeeping experience, including at least 2 years in a senior leadership role within the hospitality industry.</li><li>Experience in a luxury or internationally recognized hotel brand is preferred.</li><li>Strong knowledge of housekeeping operations, laundry management, inventory control, quality assurance, and hygiene standards.</li><li>Proven experience in budgeting, cost control, and workforce planning.</li><li>Excellent leadership, communication, organizational, and problem-solving skills.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and hotel property management systems (PMS).</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تشرع شركة Le Vendôme Beirut في فصلٍ جديد استثنائي. بينما نستعد لإعادة افتتاح أحد أبرز فنادق بيروت الفاخرة، نبحث عن قادة رؤيَين لتشكيل مستقبله. يُعرَف هذا الفندق بلفته الأنيقة الخالدة وخدمته التي لا تشوبها شائبة وإرثه من الضيافة الراقية، وهو ملتزم بتقديم تجارب استثنائية للنزلاء مع احترام تراثه المميز. هذه فرصة نادرة للانضمام إلى فريق القيادة التنفيذية المسؤول عن إعادة تعريف الفخامة، وإلهام التميز، ووضع معيار جديد للضيافة في المنطقة. ما الفائدة لك: <ul><li>بطاقة مزايا وظيفية تمنح معدلات مخفضة في أكور حول العالم لك ولعائلتك</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا مصممة لصقل مهاراتك</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطتنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات</li><li>فرص تطوير مهني مع فرص ترقية وطنية ودولية.</li></ul>لماذا العمل لدى أكور؟ <ul><li>نحن أكثر من مجرد شركة رائدة في العالم. رحّبنا بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكيد أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكّن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من فصول قصتك هو لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زر  https://careers.accor.com/</li></ul>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدّي الوضع الراهن! #بدون_حدود وصف الوظيفة <ul><li>قيادة والإشراف على جميع عمليات التدبير المنزلي، بما في ذلك غرف النزلاء والمساحات العامة وغسيل الملابس والخدمات المرتبطة بالأقمشة والزي الرسمي.</li><li>ضمان أعلى معايير النظافة والنظافة والظهور العام للغرف باستمرار في جميع أنحاء الفندق.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات لتحسين الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة.</li><li>مراقبة جاهزية الغرف والعمل عن كثب مع فرق الاستقبال والهندسة لضمان تجارب سلسة للنزلاء.</li><li>إعداد وإدارة ميزانيات القسم والتوقعات والمخزون ونفقات التشغيل.</li><li>الإشراف على الشراء والتحكم في إمدادات التدبير المنزلي والمعدات والأقمشة ووسائل راحة النزلاء.</li><li>التأكد من الامتثال للوائح الصحة والسلامة والنظافة والبيئة.</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة لغرف النزلاء والمساحات العامة والمرافق الخلفية للحفاظ على معايير الجودة.</li><li>تحليل الأداء التشغيلي وتنفيذ مبادرات لتحسين الإنتاجية ورضا النزلاء.</li><li>توظيف وتدريب وتوجيه وتطوير فريق التدبير المنزلي مع تعزيز ثقافة التميز والعمل الجماعي والتحسين المستمر.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الفندق أو الأعمال التجارية أو مجال ذي صلة.</li><li>عادةً خبرة 8–10 سنوات في التدبير المنزلي مع خبرة سنتين على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى داخل صناعة الضيافة.</li><li>يفضل الخبرة في علامة فندقية فاخرة أو معروفة عالمياً.</li><li>معرفة قوية بعمليات التدبير المنزلي وإدارة الغسيل ومراقبة المخزون وضمان الجودة ومعايير النظافة.</li><li>خبرة مثبتة في وضع الميزانية والتحكم في التكاليف وتخطيط القوى العاملة.</li><li>مهارات قيادة واتصال وتنظيم وحل المشكلات ممتازة.</li><li>إتقان Microsoft Office وأنظمة إدارة الممتلكات الفندقية (PMS).</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.   </div>

Full Time Bayt

Purchasing Manager

On-site - Lebanon - Beirut 7 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Le Vendôme Beirut is embarking on an exceptional new chapter. As we prepare for the reopening of one of Beirut's most iconic luxury hotels, we are seeking visionary leaders to shape its future. Defined by timeless elegance, impeccable service, and a legacy of refined hospitality, Le Vendôme Beirut is committed to delivering exceptional guest experiences while honoring its distinguished heritage. This is a rare opportunity to join the executive leadership team responsible for redefining luxury, inspiring excellence, and setting a new benchmark for hospitality in the region. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family</li><li>Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li><li>Career development opportunities with national and international promotion opportunities.</li></ul>Why work for Accor? <ul><li>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/</li></ul>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description <ul><li>Manage the hotel's procurement and purchasing activities to ensure timely availability of goods and services.</li><li>Source, evaluate, and negotiate with suppliers to secure the best quality, pricing, and delivery terms.</li><li>Develop and maintain strong relationships with approved vendors and identify new sourcing opportunities.</li><li>Ensure all purchasing activities comply with company policies, financial procedures, and local regulations.</li><li>Monitor inventory levels and coordinate with departments to maintain optimal stock levels while minimizing waste.</li><li>Review purchase requests, issue purchase orders, and ensure timely delivery of materials.</li><li>Analyze market trends, pricing, and supplier performance to achieve cost savings and operational efficiency.</li><li>Work closely with Finance, Food & Beverage, Engineering, Housekeeping, and other departments to meet operational requirements.</li><li>Maintain accurate purchasing records, contracts, and supplier documentation.</li><li>Support inventory audits and contribute to budgeting and cost-control initiatives.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Supply Chain Management, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum of 5–7 years of purchasing or procurement experience, with at least 2 years in a managerial role within the hospitality industry.</li><li>Strong knowledge of procurement processes, inventory management, and contract negotiation.</li><li>Experience with hotel procurement systems and Microsoft Office applications.</li><li>Excellent negotiation, analytical, and organizational skills.</li><li>Strong communication and interpersonal abilities with the capability to build effective supplier relationships.</li><li>High level of integrity, attention to detail, and problem-solving skills.</li><li>Previous experience with an international hotel brand is an advantage.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة لي فاندوم بيروت يخطو نحو فصل جديد استثنائي. بينما نستعد لإعادة افتتاح أحد أكثر فنادق بيروت فخامة ورمزية، نبحث عن قادة رؤيويين لتشكيل مستقبله. يتميز بلمسة الأناقة الخالدة والخدمة لا تشوبها شائبة وإرث من الضيافة الرفيعة، تلتزم لي فاندوم بيروت بتقديم تجارب ضيافة استثنائية مع تكريم تراثها المميز. هذه فرصة نادرة للانضمام إلى فريق القيادة التنفيذية المسؤول عن إعادة تعريف الفخامة، وإلهام التميز، ووضع معيار جديد للضيافة في المنطقة. ما الذي ستجنيه: <ul><li>بطاقة ميزة موظف تمنح أسعاراً مخفضة في فنادق أكور حول العالم لك ولعائلتك</li><li>برامج تعلم عبر مدارسنا مصممة لصقل مهاراتك</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة</li><li>فرص التطوير المهني مع فرص ترقية وطنية ودولية.</li></ul>لماذا العمل في أكور؟ <ul><li>نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونتأكد أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور التي لا حصر لها. بالانضمام إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه، ومعًا يمكننا تخيل الضيافة المستقبلية. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زوروا https://careers.accor.com/</li></ul>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي وضع الامكانات! # BELIMITLESS وصف الوظيفة <ul><li>إدارة أنشطة المشتريات والشراء بالفندق لضمان توفر السلع والخدمات في الوقت المناسب.</li><li>المصدر والتقييم والتفاوض مع الموردين لضمان أفضل جودة وأسعار وشروط التسليم.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المزودين المعتمدين وتحديد فرص التوريد الجديدة.</li><li>التأكد من امتثال جميع أنشطة الشراء لسياسات الشركة والإجراءات المالية والأنظمة المحلية.</li><li>مراقبة مستويات المخزون والتنسيق مع الأقسام للحفاظ على مخزون مثالي مع تقليل الهدر.</li><li>مراجعة طلبات الشراء issuing purchase orders وضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد.</li><li>تحليل اتجاهات السوق والأسعار وأداء الموردين لتحقيق وفورات في التكاليف وكفاءة تشغيلية.</li><li>العمل عن كثب مع المالية، و F&B، والهندسة، وخدمات الغرف، وغيرها من الأقسام لتلبية المتطلبات التشغيلية.</li><li>الحفاظ على سجلات شراء دقيقة، وعقود، ووثائق المورد.</li><li>دعم تدقيق المخزون والمساهمة في الميزانية ومبادرات مراقبة التكلفة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>الحد الأدنى من 5–7 سنوات من خبرة الشراء أو التوريد، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري ضمن صناعة الضيافة.</li><li>معرفة قوية بعمليات التوريد، إدارة المخزون، والتفاوض على العقود.</li><li>خبرة بنظام شراء الفنادق وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>مهارات تفاوض وتحليل وتنظيم ممتازة.</li><li>قدرات اتصال وتفاعل قوي مع القدرة على بناء علاقات فعالة مع الموردين.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة، والدقة في التفاصيل، ومهارات حل المشكلات.</li><li>سابقة خبرة مع علامة فندقية دولية ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة.   </div>

Full Time 2 - 5 Years of Experience Bayt

Product Manager

On-site - Lebanon - Beirut Yesterday

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Core Responsibilities <ul> <li> Product Strategy Contribution: Assist in developing and defining the strategic direction for a website product that enables employers to find that enables employers to find the best candidates quickly and easily. </li> <li> Strategic Support: Support executive management by implementing strategic plans that enhance the job seeker experience across mobile and web platforms. </li> <li> OKRs Support: Collaborate in defining and tracking Objectives and Key Results, contributing to team accountability and performance. </li> <li> Market Research: Conduct market research and competitor analysis to understand job seeker needs, identify opportunities, and define product differentiators. </li> <li> Product Development: Contribute to the innovation and enhancement of intuitive and scalable products that cater to both mobile and web users. </li> <li> Requirements Analysis: Assist in the analysis, design, and development of detailed business requirements, including system specifications and process optimizations for the web and mobile interfaces. </li> <li> Team Collaboration: Work closely with engineering, design, BI, and marketing teams to ensure products meet market needs and user expectations. </li> <li> Integration Support: Facilitate integration and efficient information flow within the product ecosystem, especially focusing on tools like GA4, Amplitude, and Balsamiq. </li> <li> Product Education: Support educational efforts internally and externally to ensure clarity in communication and understanding of product functionalities. </li> <li> Brand Support: Contribute to branding strategies that establish a strong presence in the market. </li> </ul> Quality and Performance Metrics <ul> <li> Maintain Product Quality: Monitor user satisfaction and use feedback to improve the job seeker experience. </li> <li> Track Product Performance: Monitor key metrics such as registration completion, profile completion, job application conversion, engagement, and retention. </li> </ul> Key Activities <ul> <li> Support Acquisition Strategies: Assist in designing acquisition strategies using multi-channel marketing techniques specifically tailored for web and mobile platforms. </li> <li> Support Acquisition Strategies: Collaborate with marketing on initiatives that attract job seekers across web and mobile channels. </li> <li> Onboarding Support: Innovate onboarding processes to enhance customer proficiency and product adoption on both mobile and web interfaces. </li> <li> Optimize Conversion Rates: Support continuous optimization of conversion funnels and employ data-driven testing to enhance the user experience and increase conversion rates across platforms. </li> <li> Onboarding Support: Improve registration and onboarding to help job seekers create profiles, upload CVs, and discover relevant opportunities. </li> <li> Customer Re-Engagement: Participate in initiatives to re-engage lapsed customers with targeted messaging and personalized outreach. </li> <li> Optimize Conversion Rates: Use data and experimentation to improve key journeys, including profile completion, job discovery, and application submission. </li> <li> Job Seeker Re-Engagement: Support initiatives that bring inactive users back through relevant job alerts, personalized recommendations, and targeted communication. </li> <li> UI/UX Support: Contribute to UI/UX improvements based on user feedback, best practices, and an in-depth analysis of customer journeys for web and mobile. </li> <li> UI/UX Support: Improve the user experience based on feedback, usability insights, and analysis of job seeker journeys. </li> <li> Pricing Models: Help develop dynamic packaging and pricing models that cater to diverse customer needs, employing data analytics to refine offerings. </li> <li> Pricing and Packaging: Help develop and refine paid job seeker offerings, where applicable, based on user needs and product performance. </li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Functional Knowledge and Expertise <ul> <li> Product Tools Proficiency: Experience with product analytics and design tools, such as GA4, Amplitude, and Figma. </li> <li> Multi-Platform Architecture: Support the design and development of products that are efficient and scalable across multiple platforms, including mobile and web. </li> <li> Web and Mobile Products: Understand how to develop consistent, effective user experiences across web and mobile platforms. </li> <li> User Experience Design: Assist in crafting intuitive user interfaces for web and mobile platforms, aiming to enhance user engagement and satisfaction. </li> <li> User Experience Design: Contribute to intuitive interfaces that make it easy for job seekers to navigate the platform and complete key actions. </li> <li> Employer Branding Tools: Support the development of solutions that assist employers in building strong brands through effective job posting and CV search features. </li> <li> Candidate Selection Optimization: Support enhancements in recruitment workflows to reduce time-to-hire and improve the quality of talent acquisition. </li> <li> Profile and CV Tools: Support features that help job seekers present their experience, skills, and qualifications effectively. </li> <li> Assessment and Evaluation: Assist in implementing tools that improve the speed and satisfaction of evaluations. </li> <li> Data-Driven Reporting: Support the integration of real-time insights into user behavior and product performance to drive strategic decisions. </li> <li> Job Discovery and Matching: Improve search, filters, recommendations, and alerts to help users find relevant opportunities. </li> <li> Application Experience: Streamline application workflows and help job seekers understand and track their application progress. </li> <li> Data-Driven Decision-Making: Use user research, behavioral data, and product performance insights to prioritize improvements and measure their impact. </li> </ul> Desired Skills and Qualifications <ul> <li> Experience in product management roles, with a focus on web and mobile platforms within the industry. </li> <li> A track record of successful product strategy formulation and execution on web and mobile interfaces. </li> <li> Strong analytical skills paired with a deep understanding of business and technology integration. </li> <li> Ability to work collaboratively with various stakeholders and to communicate effectively across all levels of the organization. </li> </ul></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسؤوليات الأساسية<ul><li>المساهمة في استراتيجية المنتج: المساعدة في تطوير وتحديد الاتجاه الاستراتيجي لمنتج الموقع الإلكتروني الذي يمكن أصحاب العمل من العثور على أفضل المرشحين بسرعة وسهولة.</li><li>الدعم الاستراتيجي: دعم الإدارة التنفيذية من خلال تنفيذ الخطط الاستراتيجية التي تحسن تجربة الباحثين عن عمل عبر منصات الجوال والويب.</li><li>دعم الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs): التعاون في تحديد ومتابعة الأهداف والنتائج الرئيسية، مما يساهم في المساءلة وأداء الفريق.</li><li>أبحاث السوق: إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين لفهم احتياجات الباحثين عن عمل، وتحديد الفرص، وتحديد الميزات التنافسية للمنتج.</li><li>تطوير المنتجات: المساهمة في الابتكار والتحسين لمنتجات سهلة الاستخدام وقابلة للتوسع تخدم مستخدمي الجوال والويب.</li><li>تحليل المتطلبات: المساعدة في تحليل وتصميم وتطوير متطلبات العمل التفصيلية، بما في ذلك مواصفات النظام وتحسين العمليات لواجهات الويب والجوال.</li><li>التعاون مع الفريق: العمل عن قرب مع فرق الهندسة والتصميم وذكاء الأعمال والتسويق لضمان تلبية المنتجات لاحتياجات السوق وتوقعات المستخدمين.</li><li>دعم التكامل: تسهيل التكامل وتدفق المعلومات الفعال داخل منظومة المنتج، مع التركيز بشكل خاص على أدوات مثل GA4 وAmplitude وBalsamiq.</li><li>التوعية بالمنتج: دعم الجهود التعليمية والتوعوية داخليًا وخارجيًا لضمان وضوح التواصل وفهم وظائف المنتج.</li><li>دعم العلامة التجارية: المساهمة في استراتيجيات بناء العلامة التجارية التي ترسي حضورًا قويًا في السوق.</li></ul>مؤشرات الجودة والأداء<ul><li>الحفاظ على جودة المنتج: مراقبة رضا المستخدمين واستخدام الملاحظات لتحسين تجربة الباحث عن عمل.</li><li>متابعة أداء المنتج: مراقبة المؤشرات الرئيسية مثل إكمال التسجيل، وإكمال الملف الشخصي، ومعدل التحويل للتقدم للوظائف، والتفاعل، والاحتفاظ بالمستخدمين.</li></ul>الأنشطة الرئيسية<ul><li>دعم استراتيجيات الاستقطاب: المساعدة في تصميم استراتيجيات الاستقطاب باستخدام تقنيات التسويق متعدد القنوات المصممة خصيصًا لمنصات الويب والجوال.</li><li>دعم استراتيجيات الاستقطاب: التعاون مع فريق التسويق في المبادرات التي تجذب الباحثين عن عمل عبر قنوات الويب والجوال.</li><li>دعم التأهيل والإعداد: ابتكار عمليات إعداد العملاء لتعزيز الكفاءة وتبني المنتج على واجهتي الجوال والويب.</li><li>تحسين معدلات التحويل: دعم التحسين المستمر لمسارات التحويل واستخدام الاختبارات القائمة على البيانات لتعزيز تجربة المستخدم وزيادة معدلات التحويل عبر المنصات.</li><li>دعم التأهيل والإعداد: تحسين عمليات التسجيل والإعداد لمساعدة الباحثين عن عمل في إنشاء الملفات الشخصية، وتحميل السير الذاتية، واكتشاف الفرص المناسبة.</li><li>إعادة إشراك العملاء: المشاركة في المبادرات لإعادة إشراك العملاء المنقطعين من خلال الرسائل المستهدفة والتواصل المخصص.</li><li>تحسين معدلات التحويل: استخدام البيانات والتجريب لتحسين رحلات المستخدم الرئيسية، بما في ذلك إكمال الملف الشخصي، واكتشاف الوظائف، وتقديم الطلبات.</li><li>إعادة إشراك الباحثين عن عمل: دعم المبادرات التي تستعيد المستخدمين غير النشطين من خلال تنبيهات الوظائف ذات الصلة، والتوصيات المخصصة، والتواصل المستهدف.</li><li>دعم واجهة وتجربة المستخدم (UI/UX): المساهمة في تحسينات واجهة وتجربة المستخدم بناءً على ملاحظات المستخدمين، وأفضل الممارسات، والتحليل العميق لرحلات العملاء للويب والجوال.</li><li>دعم واجهة وتجربة المستخدم (UI/UX): تحسين تجربة المستخدم بناءً على الملاحظات، ورؤى سهولة الاستخدام، وتحليل رحلات الباحثين عن عمل.</li><li>نماذج التسعير: المساعدة في تطوير نماذج حزم وتسعير ديناميكية تلبي احتياجات العملاء المتنوعة، مع استخدام تحليلات البيانات لتحسين العروض.</li><li>التسعير والحزم: المساعدة في تطوير وتحسين العروض المدفوعة للباحثين عن عمل، حيثما انطبق ذلك، بناءً على احتياجات المستخدم وأداء المنتج.</li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">المعرفة الوظيفية والخبرة<ul><li>إتقان أدوات المنتج: خبرة في أدوات تحليلات وتصميم المنتجات، مثل GA4 وAmplitude وFigma.</li><li>بنية المنصات المتعددة: دعم تصميم وتطوير منتجات فعالة وقابلة للتوسع عبر منصات متعددة، بما في ذلك الجوال والويب.</li><li>منتجات الويب والجوال: فهم كيفية تطوير تجارب مستخدم متسقة وفعالة عبر منصات الويب والجوال.</li><li>تصميم تجربة المستخدم: المساعدة في تصميم واجهات مستخدم سهلة الاستخدام لمنصات الويب والجوال، بهدف تعزيز تفاعل المستخدم ورضاه.</li><li>تصميم تجربة المستخدم: المساهمة في إنشاء واجهات سهلة الاستخدام تجعل من السهل على الباحثين عن عمل التنقل في المنصة وإكمال الإجراءات الرئيسية.</li><li>أدوات العلامة التجارية لأصحاب العمل: دعم تطوير الحلول التي تساعد أصحاب العمل في بناء علامات تجارية قوية من خلال ميزات نشر الوظائف والبحث في السير الذاتية الفعالة.</li><li>تحسين اختيار المرشحين: دعم التحسينات في سير عمل التوظيف لتقليل وقت التوظيف وتحسين جودة استقطاب الكفاءات.</li><li>أدوات الملف الشخصي والسيرة الذاتية: دعم الميزات التي تساعد الباحثين عن عمل على عرض خبراتهم ومهاراتهم ومؤهلاتهم بشكل فعال.</li><li>التقييم والاختبار: المساعدة في تطبيق الأدوات التي تحسن سرعة التقييمات ومستوى الرضا عنها.</li><li>التقارير القائمة على البيانات: دعم دمج الرؤى الفورية لسلوك المستخدم وأداء المنتج لتوجيه القرارات الاستراتيجية.</li><li>استكشاف الوظائف والمطابقة: تحسين البحث والتصفية والتوصيات والتنبيهات لمساعدة المستخدمين على العثور على الفرص المناسبة.</li><li>تجربة التقديم: تبسيط مراحل التقديم ومساعدة الباحثين عن عمل على فهم ومتابعة تقدم طلباتهم.</li><li>صنع القرار القائم على البيانات: استخدام أبحاث المستخدمين، والبيانات السلوكية، ورؤى أداء المنتج لتحديد أولوية التحسينات وقياس تأثيرها.</li></ul>المهارات والمؤهلات المطلوبة<ul><li>خبرة في أدوار إدارة المنتجات، مع التركيز على منصات الويب والجوال في هذا المجال.</li><li>سجل حافل بالنجاح في صياغة وتنفيذ استراتيجيات المنتجات على واجهات الويب والجوال.</li><li>مهارات تحليلية قوية مقترنة بفهم عميق للتكامل بين الأعمال والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف أصحاب المصلحة والتواصل بفعالية عبر جميع مستويات المؤسسة.</li></ul></div>

Full Time Bayt

Development of Digital Transformation Strategy for the Environment Quality Authority in Palestine

On-site - Lebanon - Beirut 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service • The report prepared should be in Arabic and in electronic format. • The report submitted should not be less than 30 pages. • A 2 to 4 pages executive summary of the report. The completed parts should be edited and saved in MS-Word (*.docx file) or an alternate compatible format. PDF format will not be accepted. It should include a table of contents to be automatically updated followed by a list of all tables and figures. The various parts should be submitted in electronic form and sent to the email address of the designated focal point. Attention is kindly drawn to the need to ensure that the final draft of the outputs be thoroughly reviewed prior to submission and to indicate the sources of tables and diagrams. References to reports and other substantive material should be clearly indicated within the text and noted at the end. It is also essential to send, with the completed output, photocopies or scans of at least the first page of books, reports and bulletins, used as reference material as well as copies of the pages quoted. The content of the generated document shall be the sole property of ESCWA. The consultant shall keep in mind that UN-ESCWA routinely checks all deliverables for plagiarism, using readily available electronic tools. All previously published content, even if written by the selected consultant, must be clearly referenced where required within the text and end-noted at the end of the study. The report submitted by the consultant must not contain quoted and/or previously published text equalling more than 20 per cent of the total number of pages. The consultant shall not publish or announce or reveal the content of the report, partly or entirely, on social media or any other public channel, without ESCWA and EQA permission. The content of the generated document shall be the sole property of ESCWA. Work Location Remote Expected duration 16 weeks Duties and Responsibilities GENERAL SCOPE From an automated government through e-Government to a smart and open government, technology and innovation have become vital tools for managing and conducting government business, serving its citizens, and achieving its development targets. The 2030 Agenda for Sustainable Development states that good governance at all levels as well as transparent, effective and accountable institutions are necessary to build peaceful societies and achieve sustainable development. In this Agenda, specific measures are given to achieve such societies especially in Goal 16 “Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels”. Under this goal, the development of effective, accountable and transparent institutions (16.6), responsive, inclusive participatory and representative decision-making (16.7) and public access to information (16.10) are promoted as targets. To implement these targets, a partnership, between the Government, the private sector, civil society, other stakeholders (such as the public, and regional, sub-regional and international institutions) and citizens, is envisioned. Better governance and better public institutions are essential elements in achieving the sustainable development goals (SDGs). Technology and innovation provide governments with options to achieve the individual targets set out in Goal 16. Innovation in the public sector provides new processes, products and services that can either be new technologies or be supported by technologies that promotes access to information, inclusiveness, citizen participation, accountability, transparency and responsiveness. When the government adopts news technologies and openness as part of its paradigm, the possibility of collaboration, shared responsibility and co-decision-making, strengthens the government and empowers its citizens. The United Nations is involved in enhancing the use of emerging technologies for sustainable development. In September 2024 during the Summit of the Future, world leaders adopted the Pact for the Future and its annexes: the Global Digital Compact (GDC) and Declaration on Future Generations. The GDC mandates UN Regional Commissions to provide support to Member States to advance digital transformation. Recently, many Arab countries started developing/updating their national plans and strategies to reflect the aspects of digital government transformation. The Environment Quality Authority (EQA) in Palestine requested the technical assistance of ESCWA to develop their digital transformation strategy. The objective of this consultancy is to provide an advisory service to assist ESCWA team in suggesting the digital strategy to the Authority. DUTIES AND RESPONSIBILITIES The consultant shall propose to the designated ESCWA focal point a detailed version of the digital transformation strategy. To produce the draft strategy, the consultant is requested to conduct, among others, the main following tasks: 1. Review the national digital documents and the existing policies and strategies in Palestine related to digital transformation, innovation, digital technologies, and other related national development plans; 2. Review best regional and international best practices related to Digital Transformation Strategies and policies (at least 2 selected regional and 2 international cases); 3. Identify main national stakeholders, hold, in coordination with EQA, interviews and meetings with the main national stakeholders and realising minutes of each meeting/interview summarizing the discussed points, their remarks, observations and proposals; 4. Contribute to sectoral workshops to discuss needs and priorities, if needed; 5. Assessment of EQA available capabilities, including current IT infrastructure, equipment, services and platforms; 6. Hold meetings with EQA departments to better understand EQA current digital status. This may include existing work procedures, process workflows, forms and interconnections between procedures, key business processes across departments and EQA offices in governorates and the HQ in Ramallah, Data centre project, EQA website, the need for AI systems if any. 7. Prepare the needed digital transformation strategy based on international and regional best practices, gap analysis, national needs (SWOT analysis) and technical analysis; 8. Present the draft report in a national workshop or meeting (physically or remotely) and capture the main comments and findings of the discussions; 9. Update the draft proposal according to all received feedback and comments during the reviewing process by ESCWA and EQA. The final draft report includes the above-mentioned assessment, SWOT, the suggested strategy with timeframe of implementation of identified initiatives. ESCWA promotes gender equality and integration of youth through its publications and therefore the consultant should pay attention, with the help of ESCWA staff, to gender considerations and youth dimension throughout the research work to ensure that the report gives equal attention to the needs of both men and women, as well as girls and boys. Writing should use gender-sensitive language Qualifications/special skills A Master's degree in ICT, technology, engineering, computer science or a related field is required. A Ph.D. degree is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 7 years of professional experience and research in the domain of digital technologies is required. Previous experience in management and planning is required. Previous experience in the delivery of research papers is desirable. Previous experience in the development of digital plans is desirable. Knowledge of the environmental issues in Palestine is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in written and spoken Arabic and English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة • يجب أن تكون التقارير معدة باللغة العربية وبصيغة إلكترونية. • التقرير المقدم يجب ألا يقل عن 30 صفحة. • ملخص تنفيذي من 2 إلى 4 صفحات للتقرير. يجب تحرير الأجزاء المكتملة وحفظها في ملف MS-Word (*.docx) أو صيغة متوافقة بديلة. لن تقبل صيغة PDF. يجب أن يتضمن فهرساً يتم تحديثه تلقائياً يليها قائمة بجميع الجداول والرسوم التوضيحية. يجب تقديم الأجزاء المختلفة في form إلكتروني وإرسالها إلى البريد الإلكتروني لنقطة الاتصال المعينة. يُشدد الانتباه إلى ضرورة التأكد من مراجعة المسودة النهائية للمخرجات بعناية قبل التقديم والإشارة إلى مصادر الجداول والرسوم. يجب أيضاً إرسال، مع الناتج المكتمل، نسخ فوتوغرافية أو مسح ضوئي على الأقل لأول صفحة من الكتب والتقارير والبروشورات التي استُخدمت كمرجع، إضافةً إلى نسخ من الصفحات المقتبسة. محتوى الوثيقة المولَّدة سيكون الملكية الوحيدة لـ ESCWA. يجب أن يضع المستشار في اعتباره أن الأمم المتحدة-ESCWA تفحص دوريًا جميع الأعمال البحثية للتحقق من الانتحال باستخدام أدوات إلكترونية متاحة بسهولة. يجب الإشارة بوضوح في النص إلى أي محتوى منشور سابقًا، حتى ولو كتبه المستشار المختار، وعليه تدوينه في نهاية الدراسة. يجب ألا يحتوي التقرير المقدم من المستشار على نص مقتبس و/أو منشور سابقًا يعادل أكثر من 20 بالمئة من إجمالي عدد الصفحات. لا يجوز للمستشار نشر أو الإعلان أو كشف محتوى التقرير، جزئيًا أو كليًا، على وسائل التواصل الاجتماعي أو أي قناة عامة أخرى، دون إذن ESCWA وEQA. محتوى الوثيقة المولّدة سيكون الملكية الوحيدة لـ ESCWA. مكان العمل عن بُعد مدة المتوقعه 16 أسبوعًا الواجبات والمسؤوليات النطاق العام من خلال حكومة آلية عبر الحكومة الإلكترونية إلى حكومة ذكية ومفتوحة، أصبحت التكنولوجيا والابتكار أدوات حيوية لإدارة الأعمال الحكومية وخدمة المواطنين وتحقيق أهداف التنمية. تنص أجندة 2030 للتنمية المستدامة على أن الحوكمة الجيدة والمؤسسات الشفافة والفعالة القابلة المساءلة ضرورية لبناء مجتمعات سلمية وتحقيق التنمية المستدامة. في هذه الأجندة، تُعطى تدابير محددة لتحقيق مثل هذه المجتمعات خاصة في الهدف 16 «تعزيز المجتمعات السلمية والشاملة من أجل التنمية المستدامة، وتوفير الوصول إلى العدالة للجميع وبناء مؤسسات فعالة وقابلة للمساءلة وشاملة على جميع المستويات». وتُروّج تحت هذا الهدف التنمية المؤسسية الفعالة والقابلة للمساءلة والشفافة (16.6)، واتخاذ القرار التشاركي المستجيب والشامل (16.7)، والوصول العام للمعلومات (16.10) كأهداف. لتنفيذ هذه الأهداف، يُتصور شراكة بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني وأصحاب المصلحة الآخرين (مثل الجمهور والمؤسسات الإقليمية والفرعية الدولية) والمواطنين. الحوكمة الأفضل والمؤسسات العامة الأفضل عنصران أساسيان في تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). توفر التكنولوجيا والابتكار للحكومات خيارات لتحقيق الأهداف الفردية الواردة في الهدف 16. يتيح الابتكار في القطاع العام عمليات جديدة ومنتجات وخدمات جديدة قد تكون تقنيات جديدة أو مدعومة بتقنيات تعزز الوصول للمعلومات والشمولية ومشاركة المواطنين والمسائلة والشفافية والاستجابة. عندما تعتمد الحكومة تقنيات جديدة والانفتاح كجزء من نموذجها، تزداد احتمالية التعاون والمسؤولية المشتركة واتخاذ القرار المشترك، مما يقوّي الحكومة ويمكّن مواطنيها. تشارك الأمم المتحدة في تعزيز استخدام التقنيات الناشئة من أجل التنمية المستدامة. في سبتمبر 2024 خلال قمة المستقبل، اعتمد زعماء العالم ميثاق المستقبل ملحقاته: الميثاق الرقمي العالمي (GDC) وإعلان عن الأجيال القادمة. يُلزِم الميثاق الرقمي العالمي هيئات الأمم المتحدة الإقليمية بتوفير الدعم للدول الأعضاء لتعزيز التحول الرقمي. مؤخرًا، بدأت العديد من الدول العربية في تطوير/تحديث خططها واستراتيجياتها الوطنية لعكس جوانب تحول الحكومة الرقمية. طلبت هيئة جودة البيئة (EQA) في فلسطين المساعدة الفنية من ESCWA لتطوير استراتيجيتها للتحول الرقمي. الهدف من هذه الاستشارة هو تقديم خدمة استشارية لمساعدة فريق ESCWA في اقتراح الاستراتيجية الرقمية للهيئة. الواجبات والمسؤوليات: يجب على المستشار اقتراح نسخة مفصلة من استراتيجية التحول الرقمي للنقطة التشغيلية ESCWA المعينة. لإنتاج مسودة الاستراتيجية، يُطلب من المستشار إجراء، من بين أمور أخرى، المهام التالية الأساسية: 1. مراجعة الوثائق الرقمية الوطنية والسياسات والاستراتيجيات القائمة في فلسطين المتعلقة بالتحول الرقمي والابتكار والتقنيات الرقمية وغيرها من خطط التنمية الوطنية; 2. مراجعة أفضل الممارسات الإقليمية والدولية المتعلقة باستراتيجيات وسياسات التحول الرقمي (اختيار حالتين إقليميتين وحاليتين دوليتين على الأقل)؛ 3. تحديد أصحاب المصلحة الوطنيين الرئيسيين، عقد المقابلات والاجتماعات معهم بالتنسيق مع EQA وتوثيق محاضر كل اجتماع/مقابلة تلخص النقاط التي نوقشت وملاحظاتهم واقتراحاتهم؛ 4. المساهمة في ورش العمل القطاعية لمناقشة الاحتياجات والأولويات إذا لزم الأمر؛ 5. تقييم القدرات المتاحة لدى EQA، بما في ذلك بنية التكنولوجيا المعلوماتية الحالية والمعدات والخدمات والمنصات؛ 6. عقد اجتماعات مع أقسام EQA لفهم الوضع الرقمي الحالي بشكل أفضل. قد يشمل ذلك إجراءات العمل الحالية وتدفقات العمليات والنماذج والارتباطات بين الإجراءات وعمليات الأعمال الرئيسية عبر الأقسام ومكاتب EQA في المحافظات والمقر الرئيسي في رام الله ومشروع مركز البيانات وموقع EQA على الويب، والاحتياج إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي إن وجدت. 7. إعداد استراتيجية التحول الرقمي المطلوبة بناءً على أفضل الممارسات الدولية والإقليمية وتحليل الفجوات والاحتياجات الوطنية (تحليل SWOT) والتحليل الفني؛ 8. عرض مسودة التقرير في ورشة عمل وطنية أو اجتماع (حضوريًا أو عبر الإنترنت) وتوثيق الملاحظات والنتائج الرئيسية للنقاشات؛ 9. تحديث المقترح الأولي وفقًا لجميع الملاحظات والتعليقات المستلمة خلال عملية المراجعة من ESCWA وEQA. تحتوي المسودة النهائية للتقرير على التقييم المذكور أعلاه وتحليل SWOT والاستراتيجية المقترحة مع الإطار الزمني لتنفيذ المبادرات المحددة. تشجع ESCWA على المساواة بين الجنسين ودمج الشباب من خلال منشوراتها، لذلك يجب على المستشار الانتباه، بمساعدة موظفي ESCWA، إلى الاعتبارات الجندرية والأبعاد الشبابية طوال العمل البحثي لضمان أن التقرير يمنح الاهتمام المتساوي لاحتياجات كل من الرجال والنساء، وكذلك للفتيات والفتيان. يجب أن تستخدم الكتابة لغة جنسانية حساسة المؤهلات/القدرات الخاصة مطلوب درجة الماجستير في ICT أو التكنولوجيا أو الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. ويفضل الحصول على درجة دكتوراه. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجَع الطلبات الناقصة. خبرة مهنية وبحثية لا تقل عن 7 سنوات في مجال التقنيات الرقمية مطلوبة. خبرة سابقة في الإدارة والتخطيط مطلوبة. خبرة سابقة في تقديم أوراق بحثية مطلوبة. خبرة سابقة في تطوير الخطط الرقمية مطلوبة. معرفة بالقضايا البيئية في فلسطين مطلوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل للأمانة العامة للأمم المتحدة؛ وتُعد العربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل مستوى “طليق” في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة بـ/ Knowledge of” تعادل مستوى “واثق” في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تعني الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية. </div>

Full Time Bayt

Product Owner

Remote - Lebanon - Beirut 28 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are growing! We are currently looking to hire an experienced Product Owner to join our Product team. Who we are: Founded in 2006, CXG is a global customer experience uniquely positioned at the intersection of data-driven retail performance, customer experience transformation, and operational execution across 200+ luxury brands worldwide. The mission of our 270 collaborators is to help brands transform customer and employee experiences through tailored insights, strategy, and implementation. We are passionate about delivering impact. Our clients include the world’s most admired luxury houses, and our solutions combine research, technology, and human expertise to elevate every customer interaction. What you will be doing You will join a dynamic and fast-paced environment, working under the authority of the CXG CTO and reporting to our Senior Product Manager. As Product Owner, you own the product backlog end-to-end and act as the bridge between business stakeholders and delivery teams. You work across the full CXG product portfolio, including our B2B and B2C platforms and internal tools. You translate business needs into a clear, prioritized backlog of user stories that align with product strategy and business processes, and you champion those requirements throughout the development lifecycle. You are accountable for maximizing the value the team delivers each sprint, making day-to-day scope and priority decisions, and ensuring what ships genuinely solves user problems. You also lead the team of Business Analysts, overseeing their day-to-day work on projects. In addition, you are expected to embed AI-driven ways of working across the product lifecycle, from discovery and requirements through to delivery and support. Here, passion, integrity and a "can-do" attitude are always top of mind. Your daily responsibilities will involve: Own, refine, and prioritize the product backlog, translating business needs into well-defined epics, user stories, and acceptance criteria that align with the product roadmap and business processes. Define scope and lead the requirements process for larger initiatives, including business workshop facilitation and roadmap development, working with business stakeholders, the Product Manager, and the Project Manager to manage the delivery backlog and timelines. Act as the primary decision-maker on backlog priorities during sprints, balancing business value, effort, dependencies, and risk. Engage with colleagues across departments to identify system integration points and dependencies, and develop high-level solution proposals, including scoping master data, reporting, access, and provisioning requirements. Document requirements to the highest standard, including business architecture diagrams, use case definitions, and as-is / to-be process and flow charts. Act as team leader for the Business Analysts team: oversee their work, set priorities, and review their day-to-day activities on projects. Leverage AI tools to accelerate and improve product work, including drafting and refining user stories, analyzing requirements and meeting inputs, summarizing research, and building lightweight prototypes and workflow automations. Contribute to shaping AI-enabled features within the product, partnering with Tech, Dev, and Data teams to define requirements, validate feasibility, and translate AI capabilities into user value. Act as Subject Matter Expert and Product Liaison to the Tech/Dev and QA teams throughout design, build, and release. Oversee testing and quality assurance of applications, ensuring they meet performance, security, and usability standards, and collaborate with QA teams to resolve defects and issues promptly. Provide training and support to systems support specialists and end users, addressing questions and issues related to business applications. Work within an Agile (Scrum) delivery model under the direction of the Product Manager, running backlog refinement, sprint planning, reviews, and stakeholder demos. Effectively manage stakeholders, subject matter experts, executives, and other internal groups through clear written and verbal communication. Manage change: work side by side with the Product Manager to implement new ideas effectively within company strategy, influencing decisions through collaboration, leadership, and a customer-focused approach. What success looks like You will be successful in this role when you are effectively leading and developing the Business Analysts team, running a healthy and well-prioritized backlog that keeps delivery moving, and consistently bringing new features and improved processes to life across the CXG product portfolio. What you will bring along Bachelor's degree Computer Science or Software Engineering; an MBA is a plus with minimum of 5 years in an IT-related field. Minimum of 3–5 years as a Product Owner or Business Analyst on software products (Product Owner experience strongly preferred). Proven experience with Agile (Scrum) methodology and the Product Owner role, including backlog management and story writing. Hands-on experience using AI and generative AI tools, such as Claude, ChatGPT, and Copilot, in a professional context to improve productivity, analysis, or delivery, with a genuine enthusiasm for applying AI to product work. Familiarity with AI and ML product concepts, and the ability to reason about how AI capabilities create user and business value (desirable). Experience with product and project tracking tools (Jira, Azure DevOps/TFS, MS Project, etc. ). Strong technical background and familiarity with development tools and REST APIs. Strong stakeholder management skills. Resource and team management skills. Team player with the ability to work on own initiative. Excellent communication skills and mastery of the English language (written and spoken). Strong management reporting and documentation capabilities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن في نمو مستمر! نبحث حالياً عن مدير منتج ذو خبرة للانضمام إلى فريق المنتج لدينا. من نحن: تأسست CXG في 2006 وهي شركة عالمية في تجربة العملاء تقع في تقاطع أداء التجزئة القائم على البيانات، وتحول تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم. مهمة فريقنا المكون من 270 موظفاً هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة واستراتيجيات وتنفيذ. نحن شغوفون بإحداث تأثير. تشمل عملائنا دورات التميز في عالم الفخامة، وتجمع حلولنا بين البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع قيمة كل تفاعل مع المستخدم. ما ستقوم به: ستنضم إلى بيئة ديناميكية وسريعة، وتعمل تحت سلطة CTO CXG وتقريرك إلى مدير المنتج الأول لدينا. كمالك للمنتج، تمتلك الخلفية الخلفية للمنتج من طرف إلى آخر وتعمل كجسر بين أصحاب المصلحة من الأعمال وفرق التنفيذ. تعمل عبر محفظة منتجات CXG الكاملة، بما في ذلك منصاتنا B2B وB2C والأدوات الداخلية. تترجم الاحتياجات التجارية إلى قائمة أولويات من قصص المستخدمين واضحة تُتَمثل في استراتيجية المنتج وعمليات الأعمال، وتدافع عن تلك المتطلبات طوال دورة التطوير. أنت مسؤول عن زيادة قيمة الفريق في كل سبرينت، واتخاذ قرارات النطاق والأولويات اليومية، والتأكد من أن ما يتم طرحه يحل مشاكل المستخدمين فعلًا. كما تقود فريق محللي الأعمال، وتراقب عملهم اليومي في المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تدمج أساليب العمل المعتمدة على الذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة المنتج، من الاكتشاف والمتطلبات حتى التسليم والدعم. هنا، الشغف، والنزاهة، وروح

Full Time Bayt

Assembler - Night Shift

On-site - Lebanon - Beirut 21 hours ago

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly Job Title:  Assembler   Shift: 2nd Hours: 5:00 PM (10 hours shifts) Schedule: Monday through Thursday (OT as Needed) (Hours and schedule may vary.) Start Rate: $19.40/HR ($2 shift differential for 2nd shift) Salary Grade: 1 SUMMARY Manual duties related to placing parts on an assembly line process, checking defined machine specifications on the assembly line, or performing other related functions.  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Maintains safe and clean working environment, complying with safety rules</li><li>Execute job tasks as defined in work instructions posted in assigned work area (OMS document)</li><li>Flexibility to perform Non-Standard Work as directed by floor leader</li><li>Placement of component parts on assembly line as required by OMS (Operations Method Sheet)</li><li>Ability to achieve training milestones and complete training protocols</li><li>Acquire knowledge and perform work at multiple work stations or work areas assigned</li><li>Assists in training other colleagues</li></ul> QUALIFICATIONS  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or GED required, along with previous manufacturing experience is preferred. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 65 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا نحن شركة عالمية لتقنيات المناخ مصممة للاستدامة. نحن نبتكر مساحات سكنية وتجارية وصناعية مستدامة وفعالة من خلال تقنيات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد (HVACR). نحن نحمي المنتجات الحساسة لدرجات الحرارة عبر سلسلة التبريد. ونوفر الراحة للناس على مستوى العالم. تتيح الهندسة والتصميم والتصنيع الأفضل في فئتها، إلى جانب العلامات التجارية الرائدة في مجالات الضغط والتحكم والبرامج وحلول المراقبة، تقنيات مناخية من الجيل القادم تم بناؤها لتلبية احتياجات العالم المستقبلي.  سواء كنت محترفًا يبحث عن تغيير مسار حياتك المهنية، أو طالبًا جامعيًا يستكشف فرصه الأولى، أو خريجًا حديثًا يحمل درجة علمية متقدمة، فلدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! القسم: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  عامل تجميع   الوردية: الثانية الساعات: 5:00 مساءً (ورديات لمدة 10 ساعات) الجدول الزمني: من الاثنين إلى الخميس (وقت إضافي حسب الحاجة) (قد تختلف الساعات والجدول الزمني.) معدل أجر البدء: 19.40 دولارًا/ساعة (بدل وردية بقيمة 2 دولار للوردية الثانية) الدرجة الوظيفية: 1 ملخص القيام بالمهام اليدوية المتعلقة بوضع الأجزاء على خط التجميع، أو التحقق من مواصفات الماكينة المحددة على خط التجميع، أو أداء وظائف أخرى ذات صلة.  الواجبات والمسؤوليات الأساسية تشمل ما يلي. وقد يتم إسناد واجبات أخرى. <ul><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والالتزام بقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المعلقة في منطقة العمل المخصصة (وثيقة OMS)</li><li>المرونة في أداء الأعمال غير القياسية وفقًا لتوجيهات مشرف الصالة</li><li>تركيب الأجزاء والمكونات على خط التجميع وفقًا لما تتطلبه ورقة طريقة العمليات (OMS)</li><li>القدرة على تحقيق المراحل التدريبية وإكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة وأداء العمل في محطات أو مناطق عمل متعددة مخصصة</li><li>المساعدة في تدريب الزملاء الآخرين</li></ul> المؤهلات  لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المدرجة هي ممثلة للمعرفة و/أو المهارة و/أو القدرة المطلوبة. يمكن إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. المؤهل العلمي و/أو الخبرة يتطلب الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)، مع تفضيل وجود خبرة سابقة في مجال التصنيع. المتطلبات البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يتطلب من الموظف بشكل متكرر الوقوف والسير والوصول بالأيدي والذراعين إلى الأعلى والإمساك والانحناء والركوع و/أو القرفصاء. يجب استيفاء معايير الوظيفة فيما يتعلق بالقدرة البصرية والتحدث والسمع في بيئة التصنيع.  يجب على الموظف أحيانًا رفع و/أو تحريك ما يصل إلى 65 رطلاً.  تشمل الظروف البيئية الأضواء الوميضية على الآلات والمركبات الصناعية الآلية، والأصوات العشوائية مثل أجهزة الإنذار وأبواق السيارات. المتطلبات البدنية الموصوفة هنا هي تمثيل لتلك التي يجب أن يستوفيها الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة بنجاح. يمكن إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. تعد Copeland صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. لن نُميّز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو السن أو الأصل القومي أو اللون أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالي من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر جميع أنحاء العالم، يجمعنا هدف واحد: الاستدامة ليست طموحًا صغيرًا. لهذا السبب، يُوجَّه كل ما نقوم به نحو مستقبل مستدام - لجيلنا ولجميع الأجيال القادمة. من خلال الابتكارات الرائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نعمل على تقليل الانبعاثات الكربونية وتحسين كفاءة الطاقة في المساحات من جميع الأحجام، بدءًا من السكنية وحتى التجارية والصناعية. موظفونا هم أعظم نقاط قوتنا. نحن نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف والانفتاح والتعاون تمكننا من العمل نحو نفس الهدف - لجعل العالم مكانًا أفضل. نحن نستثمر في التطوير الشامل لموظفينا، بدءًا من التأهيل الوظيفي وحتى القيادة العليا، حتى يتمكنوا من الازدهار شخصيًا ومهنيًا. تقدم خطط المزايا المرنة والمنافسة الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية طب الأسنان والعيون، وخطة 401(k) وغيرها المزيد. نمنح الموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الوالدين المأجورة، وإجازات العطلات والإجازات السنوية.  معًا، لدينا الفرصة - والقوة - لمواصلة إحداث ثورة في التكنولوجيا الكامنة وراء التكييف والتدفئة والتبريد، وبناء مستقبل أفضل. تعرّف على المزيد عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالاشتمال والانتماء في Copeland، ننمي شعورًا قويًا بالاشتمال والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات وذوي وجهات النظر المتنوعة والتعامل معهم بعدالة لتمكين قوى عاملة أقوى.  تلعب مجموعات الموارد الخاصة بالموظفين لدينا دورًا مهمًا في بناء الثقافة والمجتمع في Copeland. تصريح العمل ستقوم Copeland فقط بتوظيف الأشخاص المأذون لهم قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة. هذه ليست وظيفة سيتم تقديم الكفالة لها. الأفراد الحاصلون على تأشيرات مؤقتة مثل E أو F-1 مع OPT أو CPT أو H-1 أو H-2 أو L-1 أو B أو J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى كفالة للحصول على تصريح عمل حاليًا أو في المستقبل، ليسوا مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص تعد Copeland صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص/العمل الإيجابي. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالي من أي تمييز أو مضايقة. إذا كنت تعاني من إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع الإلكتروني أو استخدامه للتقدم بطلب للحصول على وظيفة، يرجى الاتصال بـ: copeland.careers@copeland.com </div>

Full Time Bayt

Expert on Jordan’s Digital Governance for Integrated and Smart Power Grids

On-site - Lebanon - Beirut 30 September 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Deliverable 1: Inception report and workplan Deliverable 2: Draft national mapping and diagnostic assessment report Deliverable 3: Final national mapping and diagnostic assessment Work Location Remote Expected duration 2 months Duties and Responsibilities Background The project “Policies for inclusive and digitalized power grids in countries with special needs in the ECE, ESCWA, and ESCAP regions” aims to strengthen national capacities to develop digital governance policies for the planning and management of integrated, resilient and inclusive power systems. The United Nations Economic Commission for Western Asia (ESCWA), a regional arm of the United Nations, spearheads this effort in collaboration with UNECE, and ESCAP. ESCWA’s mandate is to foster economic integration, promote sustainable development, and provide policy guidance and technical expertise across its member States. The project foresees the preparation of national mapping and diagnostic assessments, contribution materials and related analytical inputs to support the development of harmonized approaches for digital governance of power grids, including the integration of decentralized energy resources, interoperability with legacy systems, data governance, cyber resilience, and institutional coordination. Within this framework, ESCWA will commission a consultant to prepare an inception report and workplan, conduct a national mapping and diagnostic assessment of Jordan’s power-sector digitalization landscape, and prepare national inputs and contribution materials for relevant project activities. Objective The objective of this consultancy is to develop a clear, evidence-based assessment of Jordan’s power-sector digitalization landscape that supports ESCWA and national stakeholders in identifying priorities for more integrated, resilient and digitally enabled power grids. The consultancy will support ESCWA by: • Assessing the current status of power-sector digitalization in Jordan, including existing digital systems, institutional arrangements, data governance practices, cybersecurity measures and ongoing grid modernization initiatives. • Identifying key policy, regulatory, institutional, technical and capacity gaps affecting the use of digital tools for grid planning, operation, renewable energy integration, system reliability and demand-side management. • Providing practical, policy-oriented recommendations to inform subsequent project activities, capacity-building efforts and the development of harmonized approaches for digital governance of power grids. Duties and responsibilities Under the overall supervision of the Cluster Lead and direct guidance of Chief of the Energy Section and the Project Coordinator, at the Climate Change and Natural Resources Sustainability Cluster, the Expert will be responsible for the following duties: 1. Desk research, stakeholder mapping and inception planning • Review relevant national strategies, laws, regulations, policies and technical documents related to Jordan’s electricity sector, renewable energy integration, smart grids, digital transformation, data governance and cybersecurity. • Review relevant project documents, ESCWA guidance and international best practices on power-sector digitalization and digital governance in the energy sector. • Prepare an inception report and workplan, based on the provided template, outlining the methodology, stakeholder engagement approach, data needs, timeline and expected inputs from national counterparts. 2. National mapping and diagnostic assessment • Conduct a template-based mapping and diagnostic assessment of Jordan’s power-sector digitalization landscape, drawing on desk review, consultations and available data. • Assess key digital systems, initiatives and governance arrangements, including SCADA, energy management systems, smart metering, data platforms, cyber-resilience, institutional mandates and coordination mechanisms. • Identify priority gaps, opportunities and actionable recommendations to inform subsequent project activities, capacity-building materials and policy discussions. 3. Supporting regional and international project activities • Prepare a slide deck, speaking notes and supporting materials for (virtual or in person) participation in the project’s inaugural meeting, to be held within the framework of IFESD. • Revise and finalize the national mapping and diagnostic assessment, incorporating relevant feedback, lessons learned, good practices and insights emerging from the forum, as well as comments received from ESCWA and relevant national counterparts. • Prepare a short feedback note after IFESD capturing key messages, lessons and implications for Jordan’s power-sector digitalization priorities. 4. Validation, coordination and revisions • Coordinate with ESCWA on stakeholder outreach and validation, noting that ESCWA will lead formal communications with national counterparts as appropriate. • Support consultations with relevant Jordanian institutions, including the Ministry of Energy and Mineral Resources, to validate findings and refine recommendations. • Revise all deliverables based on comments from ESCWA, national counterparts and relevant project partners, ensuring that outputs are clear, evidence-based and submitted in editable formats. Qualifications/special skills A master’s degree in energy policy, electrical engineering, power systems, economics, public policy, digital transformation, data governance, cybersecurity, or a related field is required. Note: All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 7 years of relevant professional experience in electricity-sector policy, power-system planning or operation, smart grids, energy-sector digitalization, and/or data governance, cybersecurity, renewable energy integration, electricity regulation, or related areas is required. Experience in Jordan’s electricity sector, including work with government institutions, regulators, utilities or development partners, is required. Experience in stakeholder engagement, consultation processes, and delivery of high-quality outputs under tight timelines is required. Familiarity with SCADA, EMS, smart metering, renewable energy forecasting, data interoperability, cybersecurity and digital governance in the energy sector is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note: "Fluency" equals a rating of 'fluent' in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of 'confident' in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة المنتج 1: تقرير بدء العمل وخطة العمل؛ المنتج 2: مسودة تقرير المسح والتقييم التشخيصي الوطني؛ المنتج 3: التقييم التشخيصي والمسح الوطني النهائي مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة شهراًن المهام والمسؤوليات خلفية يهدف مشروع "سياسات شبكات الكهرباء الشاملة والرقيمة في البلدان ذات الاحتياجات الخاصة في مناطق لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا (ECE)، والأسكوا (ESCWA)، ولجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ (ESCAP)" إلى تعزيز القدرات الوطنية لتطوير سياسات الحوكمة الرقمية لتخطيط وإدارة أنظمة الطاقة المتكاملة والمرنة والشاملة. وتقود لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الأسكوا)، وهي ذراع إقليمي للأمم المتحدة، هذا الجهد بالتعاون مع UNECE وESCAP. وتتمثل ولاية الأسكوا في تعزيز التكامل الاقتصادي، وتشجيع التنمية المستدامة، تقديم التوجيه بشأن السياسات والخبرة الفنية عبر الدول الأعضاء فيها. ويتوقع المشروع إعداد تقييمات مسح وتشخيص وطنية، ومواد مساهمة ومدخلات تحليلية ذات صلة لدعم تطوير نهج منسقة للحوكمة الرقمية لشبكات الكهرباء، بما في ذلك دمج موارد الطاقة اللامركزية، والتوافق التشغيلي مع الأنظمة القديمة، وحوكمة البيانات، والمرونة السيبرانية، والتنسيق المؤسسي. وفي هذا الإطار، ستكلف الأسكوا استشارياً بتقديم تقرير بدء العمل وخطة عمل، وإجراء تقييم للمسح والتشخيص الوطني لواقع التحول الرقمي في قطاع الكهرباء في الأردن، وإعداد المدخلات والمواد المساهمة الوطنية لأنشطة المشروع ذات الصلة. الهدف الهدف من هذه الاستشارة هو تطوير تقييم واضح وقائم على الأدلة لواقع التحول الرقمي في قطاع الكهرباء في الأردن بما يدعم الأسكوا وأصحاب المصلحة الوطنيين في تحديد الأولويات لشبكات كهرباء أكثر تكاملاً ومرونة وتمكيناً رقمياً. ستدعم الاستشارة الأسكوا من خلال: • تقييم الوضع الحالي للتحول الرقمي في قطاع الكهرباء في الأردن، بما في ذلك الأنظمة الرقمية الحالية، والترتيبات المؤسسية، وممارسات حوكمة البيانات، وتدابير الأمن السيبراني، ومبادرات تحديث الشبكة الجارية. • تحديد الفجوات الرئيسية في السياسات والتنظيم والمؤسسات والتكنولوجيا والقدرات التي تؤثر على استخدام الأدوات الرقمية لتخطيط الشبكات وتشغيلها، ودمج الطاقة المتجددة، وموثوقية النظام، وإدارة جانب الطلب. • تقديم توصيات عملية وموجهة نحو السياسات لإثراء أنشطة المشروع اللاحقة، وجهود بناء القدرات، وتطوير أساليب منسقة للحوكمة الرقمية لشبكات الكهرباء. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف العام لرئيس المجموعة والتوجيه المباشر لرئيس قسم الطاقة ومنسق المشروع، في مجموعة تغير المناخ واستدامة الموارد الطبيعية، سيكون الخبير مسؤولاً عن المهام التالية: 1. البحث المكتبي، ومسح أصحاب المصلحة، وتخطيط البداية • مراجعة الاستراتيجيات الوطنية والقوانين واللوائح والسياسات والوثائق الفنية ذات الصلة بقطاع الكهرباء في الأردن، ودمج الطاقة المتجددة، والشبكات الذكية، والتحول الرقمي، وحوكمة البيانات، والأمن السيبراني. • مراجعة وثائق المشروع ذات الصلة، وإرشادات الأسكوا، وأفضل الممارسات الدولية بشأن التحول الرقمي لقطاع الكهرباء والحوكمة الرقمية في قطاع الطاقة. • إعداد تقرير بدء العمل وخطة العمل، بناءً على النموذج المرفق، لتحديد المنهجية، ونهج إشراك أصحاب المصلحة، واحتياجات البيانات، والجدول الزمني، والمدخلات المتوقعة من النظراء الوطنيين. 2. المسح والتقييم التشخيصي الوطني • إجراء مسح وتقييم تشخيصي قائم على نموذج لواقع التحول الرقمي لقطاع الكهرباء في الأردن، بالاستناد إلى المراجعة المكتبية والاستشارات والبيانات المتاحة. • تقييم الأنظمة الرقمية والمبادرات وترتيبات الحوكمة الرئيسية، بما في ذلك نظام SCADA، وأنظمة إدارة الطاقة، والعدادات الذكية، ومنصات البيانات، والمرونة السيبرانية، والولايات المؤسسية، وآليات التنسيق. • تحديد الفجوات ذات الأولوية والفرص والتوصيات القابلة للتنفيذ لإثراء أنشطة المشروع اللاحقة ومواد بناء القدرات والمناقشات بشأن السياسات. 3. دعم أنشطة المشروع الإقليمية والدولية • إعداد العرض التقديمي وملاحظات التحدث والمواد الداعمة للمشاركة (الافتراضية أو الحضورية) في الاجتماع الافتتاحي للمشروع، والذي سيعقد في إطار منتدى IFESD. • مراجعة وإنجاز المسح والتقييم التشخيصي الوطني، مع إدراج الملاحظات ذات الصلة والدروس المستفادة والممارسات الجيدة والرؤى الناشئة عن المنتدى، بالإضافة إلى التعليقات الواردة من الأسكوا والنظراء الوطنيين المعنيين. • إعداد مذكرة تعقيب قصيرة بعد منتدى IFESD تتضمن الرسائل والدروس الرئيسية والآثار المترتبة على أولويات التحول الرقمي لقطاع الكهرباء في الأردن. 4. التحقق والتنسيق والمراجعات • التنسيق مع الأسكوا بشأن التواصل مع أصحاب المصلحة والتحقق، مع ملاحظة أن الأسكوا ستقود الاتصالات الرسمية مع النظراء الوطنيين حسب الاقتضاء. • دعم المشاورات مع المؤسسات الأردنية المعنية، بما في ذلك وزارة الطاقة والثروة المعدنية، للتحقق من النتائج وتنقيح التوصيات. • مراجعة جميع المنتجات بناءً على تعليقات الأسكوا والنظراء الوطنيين وشركاء المشروع المعنيين، مع ضمان أن تكون المخرجات واضحة وقائمة على الأدلة ومقدمة بتنسيقات قابلة للتعديل. المؤهلات/المهارات الخاصة يشترط الحصول على درجة الماجستير في سياسات الطاقة، أو الهندسة الكهربائية، أو أنظمة الطاقة، أو الاقتصاد، أو السياسة العامة، أو التحول الرقمي، أو حوكمة البيانات، أو الأمن السيبراني، أو أي مجال ذي صلة. ملاحظة: يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. يشترط توفر خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات في سياسات قطاع الكهرباء، أو تخطيط أنظمة الطاقة أو تشغيلها، أو الشبكات الذكية، أو التحول الرقمي في قطاع الطاقة، و/أو حوكمة البيانات، أو الأمن السيبراني، أو دمج الطاقة المتجددة، أو تنظيم الكهرباء، أو المجالات ذات الصلة. يشترط توفر خبرة في قطاع الكهرباء في الأردن، بما في ذلك العمل مع المؤسسات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو شركات المرافق العامة، أو شركاء التنمية. يشترط توفر خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، وعمليات الاستشارة، وتقديم مخرجات عالية الجودة ضمن أطر زمنية ضيقة. يشترط الإلمام بنظم SCADA، وEMS، والعدادات الذكية، والتنبؤ بإنتاج الطاقة المتجددة، والتوافق التشغيلي للبيانات، والأمن السيبراني، والحوكمة الرقمية في قطاع الطاقة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في الأسكوا. لهذا المنصب، يشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. ملاحظة: "الإتقان" يعادل تقييم "متقن" في المجالات الأربعة كلها (الحديث، والقراءة، والكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في مجالين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متوفرة. لا توجد رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). ولا تهتم الأمم المتحدة بجمع معلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Expert on Iraq’s Digital Governance for Integrated and Smart Power Grids

On-site - Lebanon - Beirut 30 September 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Deliverable 1: Inception report and workplan Deliverable 2: Draft national mapping and diagnostic assessment report Deliverable 3: Final national mapping and diagnostic assessment Work Location Remote Expected duration 2 months Duties and Responsibilities Background The project “Policies for inclusive and digitalized power grids in countries with special needs in the ECE, ESCWA, and ESCAP regions” aims to strengthen national capacities to develop digital governance policies for the planning and management of integrated, resilient and inclusive power systems. The United Nations Economic Commission for Western Asia (ESCWA), a regional arm of the United Nations, spearheads this effort in collaboration with UNECE, and ESCAP. ESCWA’s mandate is to foster economic integration, promote sustainable development, and provide policy guidance and technical expertise across its member States. The project foresees the preparation of national mapping and diagnostic assessments, contribution materials and related analytical inputs to support the development of harmonized approaches for digital governance of power grids, including the integration of decentralized energy resources, interoperability with legacy systems, data governance, cyber resilience, and institutional coordination. Within this framework, ESCWA will commission a consultant to prepare an inception report and workplan, conduct a national mapping and diagnostic assessment of Iraq’s power-sector digitalization landscape, and prepare national inputs and contribution materials for relevant project activities. Objective The objective of this consultancy is to develop a clear, evidence-based assessment of Iraq’s power-sector digitalization landscape that supports ESCWA and national stakeholders in identifying priorities for more integrated, resilient and digitally enabled power grids. The consultancy will support ESCWA by: • Assessing the current status of power-sector digitalization in Iraq, including existing digital systems, institutional arrangements, data governance practices, cybersecurity measures and ongoing grid modernization initiatives. • Identifying key policy, regulatory, institutional, technical and capacity gaps affecting the use of digital tools for grid planning, operation, renewable energy integration, system reliability and demand-side management. • Providing practical, policy-oriented recommendations to inform subsequent project activities, capacity-building efforts and the development of harmonized approaches for digital governance of power grids. Duties and responsibilities Under the overall supervision of the Cluster Lead and direct guidance of Chief of the Energy Section and the Project Coordinator, at the Climate Change and Natural Resources Sustainability Cluster, the Expert will be responsible for the following duties: 1. Desk research, stakeholder mapping and inception planning • Review relevant national strategies, laws, regulations, policies and technical documents related to Iraq’s electricity sector, renewable energy integration, smart grids, digital transformation, data governance and cybersecurity. • Review relevant project documents, ESCWA guidance and international best practices on power-sector digitalization and digital governance in the energy sector. • Prepare an inception report and workplan, based on the provided template, outlining the methodology, stakeholder engagement approach, data needs, timeline and expected inputs from national counterparts. 2. National mapping and diagnostic assessment • Conduct a template-based mapping and diagnostic assessment of Iraq’s power-sector digitalization landscape, drawing on desk review, consultations and available data. • Assess key digital systems, initiatives and governance arrangements, including SCADA, energy management systems, smart metering, data platforms, cyber-resilience, institutional mandates and coordination mechanisms. • Identify priority gaps, opportunities and actionable recommendations to inform subsequent project activities, capacity-building materials and policy discussions. 3. Supporting regional and international project activities • Prepare a slide deck, speaking notes and supporting materials for (virtual or in person) participation in the project’s inaugural meeting, to be held within the framework of IFESD. • Revise and finalize the national mapping and diagnostic assessment, incorporating relevant feedback, lessons learned, good practices and insights emerging from the forum, as well as comments received from ESCWA and relevant national counterparts. • Prepare a short feedback note after IFESD capturing key messages, lessons and implications for Iraq’s power-sector digitalization priorities. 4. Validation, coordination and revisions • Coordinate with ESCWA on stakeholder outreach and validation, noting that ESCWA will lead formal communications with national counterparts as appropriate. • Support consultations with relevant Iraqi institutions, including the Ministry of Electricity, to validate findings and refine recommendations. • Revise all deliverables based on comments from ESCWA, national counterparts and relevant project partners, ensuring that outputs are clear, evidence-based and submitted in editable formats. Qualifications/special skills A master’s degree in energy policy, electrical engineering, power systems, economics, public policy, digital transformation, data governance, cybersecurity, or a related field is required. Note: All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 7 years of relevant professional experience in electricity-sector policy, power-system planning or operation, smart grids, energy-sector digitalization, and/or data governance, cybersecurity, renewable energy integration, electricity regulation, or related areas is required. Experience in Iraq’s electricity sector, including work with government institutions, regulators, utilities or development partners, is required. Experience in stakeholder engagement, consultation processes, and delivery of high-quality outputs under tight timelines is required. Familiarity with SCADA, EMS, smart metering, renewable energy forecasting, data interoperability, cybersecurity and digital governance in the energy sector is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note: "Fluency" equals a rating of 'fluent' in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of 'confident' in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة المنتج النهائي 1: التقرير الاستهلالي وخطة العمل المنتج النهائي 2: مسودة تقرير المسح والتقييم التشخيصي الوطني المنتج النهائي 3: التقرير النهائي للمسح والتقييم التشخيصي الوطني موقع العمل عن بُعد المدة المتوقعة شهران المهام والمسؤوليات الخلفية يهدف مشروع "سياسات شبكات الكهرباء الشاملة والرقمية في البلدان ذات الاحتياجات الخاصة في مناطق لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا والإسكوا والإسكاب" إلى تعزيز القدرات الوطنية لوضع سياسات الحوكمة الرقمية لتخطيط وإدارة أنظمة الطاقة المدمجة والمرنة والشاملة. وتقود اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (الإسكوا)، وهي ذراع إقليمية للأمم المتحدة، هذا الجهد بالتعاون مع لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا ولجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ. وتتمثل ولاية الإسكوا في تعزيز التكامل الاقتصادي، وتشجيع التنمية المستدامة، تقديم التوجيه بشأن السياسات والخبرة الفنية عبر دولها الأعضاء. ويتوقع المشروع إعداد مسوح وتقييمات تشخيصية وطنية، ومواد مساهمة ومدخلات تحليلية ذات صلة لدعم تطوير نهج منسقة للحوكمة الرقمية لشبكات الكهرباء، بما في ذلك دمج موارد الطاقة اللامركزية، والتوافق التشغيلي مع الأنظمة القديمة، وحوكمة البيانات، والمرونة السيبرانية، والتنسيق المؤسسي. وفي هذا الإطار، ستكلف الإسكوا مستشاراً بتقديم تقرير استهلالي وخطة عمل، وإجراء مسح وتقييم تشخيصي وطني لمشهد التحول الرقمي في قطاع الكهرباء في العراق، وإعداد مدخلات وطنية ومواد مساهمة لأنشطة المشروع ذات الصلة. الهدف الهدف من هذه الاستشارة هو وضع تقييم واضح وقائم على الأدلة لمشهد التحول الرقمي في قطاع الكهرباء في العراق، بما يدعم الإسكوا والجهات المعنية الوطنية في تحديد الأولويات لشبكات كهرباء أكثر تفاعلاً ومرونة وتمكيناً رقمياً. ستدعم الاستشارة الإسكوا من خلال: • تقييم الوضع الحالي للتحول الرقمي في قطاع الكهرباء في العراق، بما في ذلك الأنظمة الرقمية الحالية، والترتيبات المؤسسية، وممارسات حوكمة البيانات، وتدابير الأمن السيبراني، والمبادرات المستمرة لتحديث الشبكة. • تحديد الفجوات الرئيسية في السياسات والأنظمة والتنظيم الفني والمؤسسي والقدرات التي تؤثر على استخدام الأدوات الرقمية لتخطيط الشبكة وتحديثها ودمج الطاقة المتجددة وموثوقية النظام وإدارة جانب الطلب. • تقديم توصيات عملية وموجهة نحو السياسات لتوجيه أنشطة المشروع اللاحقة، وجهود بناء القدرات، وتطوير نهج موحدة للحوكمة الرقمية لشبكات الكهرباء. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف العام لرئيس المجموعة والتوجيه المباشر لرئيس قسم الطاقة ومنسق المشروع، في مجموعة التغير المناخي واستدامة الموارد الطبيعية، سيكون الخبير مسؤولاً عن المهام التالية: 1. البحث المكتبي، وتحديد الجهات المعنية، والتخطيط الاستهلالي • مراجعة الاستراتيجيات والقوانين واللوائح والسياسات والوثائق الفنية الوطنية ذات الصلة بقطاع الكهرباء في العراق، ودمج الطاقة المتجددة، والشبكات الذكية، والتحول الرقمي، وحوكمة البيانات، والأمن السيبراني. • مراجعة وثائق المشروع ذات الصلة، وإرشادات الإسكوا، وأفضل الممارسات الدولية بشأن التحول الرقمي والحوكمة الرقمية في قطاع الطاقة. • إعداد تقرير استهلالي وخطة عمل، بناءً على النموذج المرفق، يوضح المنهجية، ونهج إشراك الجهات المعنية، واحتياجات البيانات، والجدول الزمني، والمدخلات المتوقعة من النظراء الوطنيين. 2. المسح والتقييم التشخيصي الوطني • إجراء مسح وتقييم تشخيصي قائم على نموذج لمشهد التحول الرقمي في قطاع الكهرباء في العراق، بالاعتماد على المراجعة المكتبية والاستشارات والبيانات المتاحة. • تقييم الأنظمة الرقمية والمبادرات وترتيبات الحوكمة الرئيسية، بما في ذلك نظام SCADA، وأنظمة إدارة الطاقة، والعدادات الذكية، ومنصات البيانات، والمرونة السيبرانية، والولايات المؤسسية، وآليات التنسيق. • تحديد الفجوات ذات الأولوية والفرص والتوصيات القابلة للتنفيذ لتوجيه أنشطة المشروع اللاحقة ومواد بناء القدرات والمناقشات السياساتية. 3. دعم أنشطة المشروع الإقليمية والدولية • إعداد عرض تقديمي، وملاحظات للحديث، ومواد داعمة للمشاركة (الافتراضية أو الحضورية) في الاجتماع الافتتاحي للمشروع، والذي سيعقد في إطار المنتدى الدولي للتنمية المستدامة للطاقة. • مراجعة وإتمام المسح والتقييم التشخيصي الوطني، وإدراج الملاحظات ذات الصلة والدروس المستفادة والممارسات الجيدة والرؤى المنبثقة عن المنتدى، بالإضافة إلى التعليقات الواردة من الإسكوا والنظراء الوطنيين المعنيين. • إعداد مذكرة تعقيب قصيرة بعد المنتدى الدولي للتنمية المستدامة للطاقة تتضمن الرسائل الرئيسية والدروس والآثار المترتبة على أولويات التحول الرقمي لقطاع الكهرباء في العراق. 4. التحقق والتنسيق والمراجعات • التنسيق مع الإسكوا بشأن التواصل مع الجهات المعنية والتحقق، مع ملاحظة أن الإسكوا ستقود الاتصالات الرسمية مع النظراء الوطنيين حسب اقتضاء الحاجة. • دعم المشاورات مع المؤسسات العراقية المعنية، بما في ذلك وزارة الكهرباء، للتحقق من النتائج وتنقيح التوصيات. • مراجعة جميع المخرجات بناءً على تعليقات الإسكوا والنظراء الوطنيين وشركاء المشروع المعنيين، مع ضمان أن تكون المخرجات واضحة وقائمة على الأدلة ومقدمة بتنسيقات قابلة للتعديل. المؤهلات/المهارات الخاصة يُشترط الحصول على درجة الماجستير في سياسات الطاقة، أو الهندسة الكهربائية، أو أنظمة الطاقة، أو الاقتصاد، أو السياسة العامة، أو التحول الرقمي، أو حوكمة البيانات، أو الأمن السيبراني، أو أي مجال ذي صلة. ملاحظة: يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. ولن تُراجع الطلبات غير المكتملة. تُشترط خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في مجال سياسات قطاع الكهرباء، أو تخطيط/تشغيل أنظمة الطاقة، أو الشبكات الذكية، أو التحول الرقمي في قطاع الطاقة، و/أو حوكمة البيانات، أو الأمن السيبراني، أو دمج الطاقة المتجددة، أو تنظيم الكهرباء، أو المجالات ذات الصلة. تُشترط الخبرة في قطاع الكهرباء العراقي، بما في ذلك العمل مع المؤسسات الحكومية، أو الجهات التنظيمية، أو شركات المرافق، أو شركاء التنمية. تُشترط الخبرة في إشراك أصحاب المصلحة، وعمليات المشاورات، وتقديم مخرجات عالية الجودة ضمن جداول زمنية ضيقة. تُشترط المعرفة بنظام SCADA، ونظام EMS، والعدادات الذكية، والتنبؤ بالطاقة المتجددة، والتوافق التشغيلي للبيانات، والأمن السيبراني، والحوكمة الرقمية في قطاع الطاقة. اللغات اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ واللغة العربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، يُشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. ملاحظة: "الإتقان" يعادل تقييم "متقن" في جميع المجالات الأربعة (الحديث، القراءة، الكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في مجالين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متوفرة. لا توجد رسوم لا تجبي الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). ولا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Material Handler

On-site - Lebanon - Beirut 6 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Title: Material Handler - 2nd Shift - Warehouse Salary Grade: G2 Hours: 3:45pm - 12:15 am (can vary) Dept: HVACR AMER.US.Lebanon. Summary: The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations. Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. · Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids). · Assists other departments in movement of product including machines, loading docks, trucks, and storage areas. · Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. · When problems arise, resolves issues with your Team Leader. · Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment. · Coordinates with team and leaders to provide Fork Truck operation to support production needs. · Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members. Required Skills/Abilities: · Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail. · Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training. · Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program. Education and Experience: · High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred. · At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. PHYSICAL DEMANDS Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment. Employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة عالمية في تكنولوجيا المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعَّالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحافظ على سلسلة التبريد لِبَدْدِ المنتجات الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد البارد. ونُضفي الراحة على الناس عالميًا. الهندسة فائقة المستوى، والتصميم والتصنيع مع علامات تجارية رائدة في الضاغط والتحكمات البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مُصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواءً كنت محترفًا يبحث عن تغيير مسار وظيفي، طالبًا جامعيًا يستكشف فرصته الأولى، أو خريجًا حديثًا مع شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: مُعَالِجُ الخِزَانَة - الوردية الثانية - المستودع الدرجة الوظيفية: G2 الساعات: 3:45 م - 12:15 ص (قد تتغير) القسم: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم مُعَالِجُ المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لإنجاز مهام مناولة المواد بما في ذلك نقل المواد واللوازم والمنتجات النهائية إلى المواقع المخصصة. يقوم بإنجاز واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلفه. المهام الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُكالَف بمهام أخرى. · يحدد، ينقل، يستلم، ويخزن المنتجات كما هو مُحدد في موقع آمن (يدويًا و/أو باستخدام جَاكِتاتِ البالِت، الجرار، والفوالات). · يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك الآلات، أرصفة التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين. · يؤكّد صحة التفاصيل الشحن، يوافق عليها؛ يراجع المستندات المرفقة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرع الشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، ويرسل الفواتير إلى قسم المحاسبة. · عند حدوث مشاكل، يحلها مع قائد فريقه. · يجمع ويُفْسِد النفايات بشكل صحيح من الدعامات والكرتون والأشرطة؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. · ينسق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج. · يشغل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة واللوائح المعمول بها وضمان سلامة أعضاء الفريق الآخرين. المهارات/القدرات المطلوبة: · مهارات تواصل شفهية ممتازة، تنظيمية، واهتمام بالتفاصيل. · يظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك استخدام ماسح Oracle MSCA بشكل صحيح بعد التدريب. · الحصول على رخصة الرافعة الشوكية من خلال برنامج اعتماد رافعات الشوكة في الشركة. التعليم والخبرة: · شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ دوره جامعية أو تدريب رسمي في المجال المطلوب مفضل. · ما لا يقل عن شهر إلى ثلاثة أشهر من الخبرة ذات الصلة و/أو التدريب؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. الظروف البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة فترات طويلة أثناء تأدية وظائف الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذا العمل، غالبًا ما يُطلب من العامل الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ والجلوس القرفصاء. يجب أن تستوفي المعايير الوظيفية للبصر والكلام والسمع في بيئة تصنيع. يجب أن يرفع الموظف أحيانًا ما يصل إلى 50 رطلاً. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات والمركبات الصناعية المحركة، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والإنذارات. الظروف البدنية الموضحة هنا تمثل تلك التي يجب أن يستوفيها الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. يمكن إجراء تعديلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland شركة توظيف تكافؤ الفرص. لن نفرق ضد أي مقدم طلب أو موظف على أساس العِرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل القومي أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بغرض واحد: الاستدامة ليست طموحًا صغيرًا. لهذا السبب كل ما نفعله مُوجّه نحو مستقبل مستدام—لنا ولجيلنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقليل الانبعاثات ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بجميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أعظم قوتنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو نفس الهدف - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءًا من الإعداد وحتى القيادة العليا، ليزدهروا على المستويين الشخصي والمهني. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الصحي، وتغطية الأسنان والرؤية، 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة، والإجازة والعهدة العطلة.  معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار تعديل التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نزرع شعورًا قويًا بالشمول والانتماء حيث يُحتضَن الناس من خلفيات متنوعة وبوجهات نظر مختلفة ويُعاملون بعدالة لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دورًا مهمًا في الثقافة وبناء المجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيُوظَّف فقط من هم مخولون قانونيًا للعمل في الولايات المتحدة. ليست هذه وظيفة سيقدم لها رعاية. الأشخاص الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين. صاحب عمل يكفل فرص متكافئة كوپلاند هو صاحب عمل تكافؤ الفرص/تأكيداً. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون النظر إلى الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الوضع الزواجاني أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو وضع المحاربين المحميين. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى أو استخدام هذا الموقع للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

Full Time Bayt

Material Handler - 1st Shift

On-site - Lebanon - Beirut 2 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! <ul><li>Grade: 2</li><li>Shift: 1st</li><li>Schedule: Monday through Thursday (can vary)</li></ul> <ul><li>The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations. Performs other related duties as assigned</li><li>ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.  Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids). Assists other departments in movement of product including machines, loading docks, trucks, and storage areas. Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department.   When problems arise, resolves issues with your Team Leader. Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment. Coordinates with team and leaders to provide Fork Truck operation to support production needs. Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members. Required Skills/Abilities:  Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail.  Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training. Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program. Education and Experience: High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred. At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required.     </li></ul> <ul><li>PHYSICAL DEMANDS   Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 50 + pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms.  The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.  </li></ul> <ul><li>Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. </li></ul>Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا نحن شركة عالمية لتقنيات المناخ مصممة لتحقيق الاستدامة. نحن نبتكر مساحات سكنية وتجارية وصناعية مستدامة وفعالة من خلال تقنيات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد (HVACR). نحن نحمي البضائع الحساسة لدرجة الحرارة طوال سلسلة التبريد. ونوفر الراحة للناس على مستوى العالم. تندمج أفضل الأعمال الهندسة والتصميم والتصنيع في فئتها مع العلامات التجارية الرائدة في الضغط وأجهزة التحكم والبرامج وحلول المراقبة، مما ينتج عنه جيل جديد من تقنيات المناخ المصممة لتلبية احتياجات العالم المستقبلي.  سواء كنت محترفًا يبحث عن تغيير مساره المهني، أو طالبًا جامعيًا يستكشف فرصة عمله الأولى، أو خريجًا حديثًا يحمل درجة علمية متقدمة، فلدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! <ul><li>الدرجة: 2</li><li>الوردية: الأولى</li><li>جدول العمل: من الاثنين إلى الخميس (قد يتغير)</li></ul> <ul><li>سوف يقوم مناول المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لإنجاز مهام مناولة المواد المختلفة، بما في ذلك نقل المواد والمستلزمات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. ويؤدي واجبات أخرى ذات صلة حسب التكليف</li><li>الواجبات والمسؤوليات الأساسية تشمل ما يلي. قد يتم تكليفه بمهام أخرى.  تحديد المنتجات ونقلها واستلامها وتخزينها وفقًا للتعليمات في موقع آمن ومحدد (يدويًا و/أو باستخدام رافعات المنصات، والقاطرات، والزلاجات). مساعدة الأقسام الأخرى في نقل المنتجات بما في ذلك الآلات، وأرصفة التحميل، والشاحنات، ومناطق التخزين. تأكيد والتحقق من واعتماد تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ ومراجعة المستندات المرفقة للتأكد من دقتها أو وجود تعليمات خاصة؛ والإسراع في شحن الشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، وإرسال الفواتير إلى قسم المحاسبة.   عند حدوث مشكلات، يعمل على حلها مع قائد الفريق. جمع وتخلص بشكل صحيح من دعامات الخردة والكرتون والأشرطة؛ والحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. التنسيق مع الفريق والقادة لتشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج. تشغيل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع ضمان الالتزام بجميع قواعد وأنظمة السلامة المعمول بها وضمان سلامة أعضاء الفريق الآخرين. المهارات/القدرات المطلوبة:  مهارات ممتازة في التواصل اللفظي والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل.  إظهار مهارات ومعرفة أساسية بالحاسوب، بما في ذلك الاستخدام الصحيح لماسح Oracle MSCA الضوئي بعد تلقي التدريب. الحصول على رخصة قيادة رافعة شوكية من خلال برنامج اعتماد الرافعة الشوكية بالشركة. المؤهل العلمي والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل دراسة جامعية أو تدريب رسمي آخر في مجال ذي صلة. خبرة و/أو تدريب ذو صلة لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة يفي بالمطلوب.     </li></ul> <ul><li>المتطلبات البدنية   القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يُطلب من الموظف كثرة الوقوف، والمشي، والوصول إلى الأعلى باليدين والذراعين، والإمساك، والانحناء، والجثو، و/أو القرفصاء. يجب استيفاء معايير الوظيفة للقدرة البصرية والحديث والسمع في بيئة تصنيع.  يجب على الموظف أحيانًا رفع و/أو نقل ما يصل إلى 50+ رطلاً.  تشمل الظروف البيئية الأضواء الوامضة على الآلات المركبات الصناعية الآلية، والضوضاء العشوائية مثل أبواق السيارات وأجهزة الإنذار.  المتطلبات البدنية الموصوفة هنا هي ممثلة لتلك التي يجب أن يستوفيها الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة بنجاح. يمكن تقديم التسهيلات المعقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.  </li></ul> <ul><li>كوبلاند هي جهة عمل تكفل تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو السن أو الأصل القومي أو اللون أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالي من أي تمييز أو مضايقة. </li></ul>التزامنا تجاه موظفينا عبر جميع أنحاء العالم، نحن متحدون بغاية واحدة: الاستدامة ليست طموحًا صغيرًا. ولهذا السبب فإن كل ما نفعله موجه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا ولجميع الأجيال القادمة. من خلال الابتكارات الرائدة وتكنولوجيا التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد (HVACR) وحلول سلسلة التبريد، نعمل على تقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في المساحات من جميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم مصدر قوتنا الأكبر. نحن نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف والانفتاح والتعاون تمكننا من العمل نحو الهدف نفسه - لجعل العالم مكانًا أفضل. نحن نستثمر في التطوير الشامل لموظفينا، بدءًا من التعيين وحتى القيادة العليا، حتى يتمكنوا من الازدهار شخصيًا ومهنيًا. تقدم خطط المزايا المرنة والمنافسة الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية الأسنان والبصر، و401(k) والمزيد. نحن نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الوالدين مدفوعة الأجر، وإجازة العطلات والإجازات السنوية.  معًا، لدينا الفرصة - والقدرة - لمواصلة إحداث ثورة في التكنولوجيا الكامنة وراء تكييف الهواء والتدفئة والتبريد، وبناء مستقبل أفضل. تعرّف على المزيد عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، ننمي إحساسًا قويًا بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات والوجهات النظر المتنوعة والتعامل معهم بعدالة لتمكين قوة عاملة أقوى.  تلعب مجموعات الموارد الخاصة بالموظفين لدينا دورًا مهمًا في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل ستقوم كوبلاند فقط بتوظيف الأشخاص المصرّح لهم قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة. هذه ليست وظيفة سيتم تقديم رعاية لها. الأفراد الحاصلون على تأشيرات مؤقتة مثل E أو F-1 مع OPT أو CPT أو H-1 أو H-2 أو L-1 أو B أو J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح عمل حاليًا أو في المستقبل، ليسوا مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص كوبلاند هي جهة عمل تلتزم بـ تكافؤ الفرص/العمل الإيجابي. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس، أو العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو السن، أو الحالة الاجتماعية، أو الانتماء السياسي، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو المعلومات الجينية، أو الإعاقة، أو وضع المحارب القديم المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالي من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم بطلب للحصول على وظيفة، يُرجى الاتصال بـ: copeland.careers@copeland.com </div>

Full Time Bayt

Assembler

On-site - Lebanon - Beirut 6 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Salary Grade: 1                                                                  DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly Job Title:  Assembler   Schedule and Hours: 6:00AM-2:30PM Monday - Friday +OT (can vary)                  SUMMARY Manual duties related to placing parts on an assembly line process, checking defined machine specifications on the assembly line, or performing other related functions.  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Maintains safe and clean working environment, complying with safety rules</li><li>Execute job tasks as defined in work instructions posted in assigned work area (OMS document)</li><li>Flexibility to perform Non-Standard Work as directed by floor leader</li><li>Placement of component parts on assembly line as required by OMS (Operations Method Sheet)</li><li>Ability to achieve training milestones and complete training protocols</li><li>Acquire knowledge and perform work at multiple work stations or work areas assigned</li><li>Assists in training other colleagues</li></ul>QUALIFICATIONS  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or GED required, along with previous manufacturing experience is preferred. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 65 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية مستدامة وكفؤة، تجارية وصناعية عبر تقنيات HVACR. نحمي السلع الحساسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ون Bringing comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead. سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مسارك المهني، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصته الأولى، أو خريجاً حديثاً يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي لإحداث أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! درجة الراتب: 1 DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  مُجمّع   الجدول والساعات: 6:00 صباحاً-2:30 مساءً من الاثنين إلى الجمعة + ساعات إضافية (قد تختلف)           الملخص واجبات يدوية تتعلق بوضع الأجزاء على خط التجميع، وفحص مواصفات الآلات المعرفة على خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُفرض وظائف أخرى. <ul><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والامتثال لقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المعينة (وثيقة OMS)</li><li>القدرة على أداء عمل غير قياسي كما يوجه مشرف الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع حسب ما تتطلب OMS (ورقة أساليب العمليات)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب واستكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة والعمل في محطات عمل متعددة أو مناطق عمل موزعة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul>المؤهلات لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المدرجة هي ممثلة للمعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تتم تهيئة تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. التعليم و/أو الخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة، مع وجود خبرة تصنيع سابقة مفضلة. المطالب البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف، المشي، الوصول أعلى الرأس باليدين والذراعين، الإمساك، الانحناء، الركوع، والجلوس القرفصاء أو الانحناء، يجب أن يفي بمعايير الرؤية والكلام والسمع في بيئة تصنيع. قد يرفع الموظف أعباء حتى 65 رطلاً في أوقات. تشمل الظروف البيئية أضواء فلاشية على الآلات ومركبات صناعية powered، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والإنذارات. المطالب البدنية الموضحة هنا تمثل ما يجب أن يلبيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland هي جهة توظيف تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل الوطني، اللون، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا حول العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وكل من يأتي بعدنا. من خلال ابتكارات رائدة، وتكنولوجيا HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نخفض انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في Spaces من جميع الأحجام، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن أن ثقافتنا التي تقوم على الشغف والانفتاح والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءاً من التوظيف وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، وإجازةVacation وإجازات العيد. معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التقنية وراء تكييف الهواء، والتسخين، والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف علينا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في Copeland، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان وتجربة الأفراد من جميع الخلفيات ومع وجهات نظر متنوعة وتُعامل بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في Copeland. تصريح العمل ستوظّف Copeland فقط أولئك المسموح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين لديهم تأشيرات مؤقتة مثل E، وF-1 مع OPT أو CPT، وH-1، وH-2، وL-1، وB، وJ أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصاريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. جهة العمل التي تتيح فرص متساوية Copeland هي جهة ذات فرص متساوية/تدعم العمل العادل. سيُنظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كنت تعاني من إعاقة وتواجه صعوبات في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

Full Time Bayt

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

On-site - Lebanon - Beirut 2 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required. Competencies - Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Full Time Bayt

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

On-site - Lebanon - Beirut 1 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer/Accountability and Impact Team (AIT) Liaison (P3) in Beirut, Lebanon. Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. • Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. • Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. • Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. • Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. • Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. • Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. • Performs other duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Full Time Hirelebanese

Private Driver

On-site - Lebanon - Beirut 16 July 2026

Other

رخصة قيادة لبنانية سارية المفعول. خبرة سابقة في قيادة السيارات. معرفة جيدة بطرق بيروت والمناطق اللبنانية. الالتزام بالمواعيد والقدرة على العمل بمرونة. المحافظة على السرية والمهنية في أداء العمل. حسن السلوك واللباقة في التعامل

Full Time Hirelebanese

Drivers

On-site - Lebanon - Beirut 14 September 2026

Other

Full Time Hirelebanese

Night Watchman

On-site - Lebanon - Beirut 28 July 2026

Other

مطلوب ناطور لجمعية ???? الموقع: عينطورة – كسروان ???? الدوام: 9 ساعات يوميًا ???? السكن مؤمّن لشخص واحد دون عائلة ???? الجنسية غير مهمة المهام المطلوبة: * الاهتمام بمبنى الجمعية وموقف السيارات والمستودعات. * المساعدة في أعمال الصيانة البسيطة. * استلام البضائع وترتيبها وتنظيمها داخل المستودعات. * المحافظة على نظافة المكان وسلامته. يشترط الالتزام، الجدية، والقدرة على تحمّل مسؤوليات العمل

Full Time 1 to 5 years Tanqeeb.com

Driver

On-site - Lebanon - Beirut 31 July 2026

Other

Responsibilities and Requirements<ul><li>Hold a valid driving license.</li><li>Proficient in driving manual and automatic transmission cars.</li><li>Proficient in riding motorcycles (Moto).</li><li>Punctuality and sense of responsibility.</li><li>Good knowledge of roads inside Lebanon is an added advantage.</li></ul>

المسؤوليات والمتطلبات<ul><li>امتلاك رخصة قيادة سارية المفعول.</li><li>إجادة قيادة السيارات ذات ناقل الحركة العادي (Manual) والأوتوماتيك (Automatic).</li><li>إجادة قيادة الدراجات النارية (Moto).</li><li>الالتزام بالمواعيد وتحمل المسؤولية.</li><li>معرفة جيدة بالطرق داخل لبنان تُعد ميزة إضافية.</li></ul>

Automotive Engineer Jobs - Beirut Lebanon

Associate Data Analyst

Full Stack Web Developer

AI Product Designer

Director of Housekeeping

Purchasing Manager

Product Manager

Development of Digital Transformation Strategy for the Environment Quality Authority in Palestine

Product Owner

Assembler - Night Shift

Expert on Jordan’s Digital Governance for Integrated and Smart Power Grids

Expert on Iraq’s Digital Governance for Integrated and Smart Power Grids

Material Handler

Material Handler - 1st Shift

Assembler

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

Private Driver

Drivers

Night Watchman

Driver

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automotive Engineer Jobs - Beirut Lebanon

Receive email alerts for Automotive Engineer Jobs jobs