Class B Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Senior Sales Customer Representative

On-site - Lebanon 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Position Summary At our company, we are driven by a singular purpose: using the power of leading-edge science to save and improve lives around the world. As a premier research-intensive biopharmaceutical organization, we are committed to delivering innovative healthcare solutions that advance the prevention and treatment of disease and improve patient outcomes. The Senior Sales Customer Representative – Hospital & Acute Care in Lebanon is responsible for driving sustainable business growth, advancing patient access, and delivering exceptional customer value across assigned healthcare institutions and stakeholders. Acting as a trusted partner to healthcare professionals and decision-makers, the role leverages deep customer insights, strategic account management, and scientific engagement to maximize the impact of our Company's portfolio while maintaining the highest standards of ethics, compliance, and patient focus. Key Responsibilities Strategic Business & Account Management <ul><li>Develop and execute territory and account plans to achieve sales, market share, and business objectives.</li><li>Build and strengthen strategic relationships with healthcare professionals, hospital stakeholders, and key decision-makers.</li><li>Identify customer needs and translate insights into tailored value-based solutions.</li><li>Drive account development and execution excellence across assigned institutions.</li></ul>Commercial Excellence <ul><li>Consistently achieve or exceed sales and performance targets.</li><li>Generate and manage a robust pipeline of business opportunities to ensure sustainable growth.</li><li>Effectively position and communicate the value of our Company's Hospital & Acute Care portfolio.</li><li>Leverage market intelligence, competitive insights, and healthcare trends to optimize business strategies.</li></ul>Customer Engagement & Collaboration <ul><li>Deliver a superior customer experience through impactful, solution-oriented engagements.</li><li>Collaborate cross-functionally with Medical, Market Access, Marketing, Regulatory, and other teams to maximize customer value and patient outcomes.</li><li>Serve as a credible partner by providing timely product, clinical, and market information.</li></ul>Leadership & Execution <ul><li>Demonstrate leadership through influence, collaboration, and knowledge sharing.</li><li>Apply advanced selling skills, sound judgment, and strong business acumen to maximize territory performance.</li><li>Ensure excellence in planning, forecasting, resource management, and CRM execution.</li><li>Operate with the highest levels of integrity, accountability, and compliance.</li></ul> Required Qualifications & Experience <ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy, Medicine, Life Sciences, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of successful pharmaceutical sales experience, preferably within Hospital, Specialty Care, Virology, or other complex healthcare environments.</li><li>Proven track record of delivering consistent sales growth and exceeding business objectives.</li><li>Strong experience managing complex healthcare accounts and multiple stakeholders.</li></ul>Core Competencies <ul><li>Strategic thinking and strong commercial acumen.</li><li>Advanced customer engagement, negotiation, and influencing skills.</li><li>Deep understanding of healthcare systems, hospital dynamics, and market environments.</li><li>Ability to identify opportunities, solve complex business challenges, and drive execution.</li><li>Strong leadership presence with the ability to influence without authority.</li><li>High emotional intelligence, resilience, ownership, and accountability.</li><li>Demonstrated commitment to innovation, continuous improvement, diversity, and inclusion.</li></ul> Required Skills: Account Planning, Adaptability, Biopharmaceutical Industry, Commercial Excellence, Communication, Interpersonal Relationships, Leadership, Marketing, Pharmaceutical Sales, Sales Pipeline Management, Sales Presentations Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 08/12/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة ملخص المنصب في شركتنا، نحن مدفوعون بهدف واحد: استخدام قوة العلم المتقدم لإنقاذ وتحسين الأرواح حول العالم. كمنظمة أبحاث حيوية مُتخصصة في الأدوية الحيوية، نحن ملتزمون بتقديم حلول رعاية صحية مبتكرة تعزز الوقاية من الأمراض وعلاجها وتحسن نتائج المرضى. الممثل المبيعات الأول – المستشفيات والرعاية الحادة في لبنان مسؤول عن قيادة نمو الأعمال المستدام، وتقدم وصول المرضى، وتقديم قيمة عملاء استثنائية عبر المؤسسات الصحية المعينة وأصحاب المصلحة. يعمل كشريك موثوق لمهنيي الرعاية الصحية ومتخذي القرار، ويعزز من خلال رؤى العملاء العميقة، الإدارة الاستراتيجية للحسابات، والتفاعل العلمي لتحقيق أقصى تأثير لمحفظة الشركة مع الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال وتركز على المريض. المسؤوليات الأساسية الإدارة الإستراتيجية للأعمال والحسابات <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط المناطق والحسابات لتحقيق المبيعات والحصة السوقية والأهداف التجارية.</li><li>بناء وتقوية العلاقات الاستراتيجية مع مهنيي الرعاية الصحية وأصحاب المصلحة في المستشفيات ومتخذي القرار الرئيسيين.</li><li>تحديد احتياجات العملاء وترجمة الرؤى إلى حلول قائمة على القيمة مخصصة.</li><li>دفع تطوير الحسابات وتنفيذها بامتياز عبر المؤسسات المعنية.</li></ul>التميز التجاري <ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والأداء باستمرار أو تجاوزها.</li><li>إنشاء وإدارة خطوط أنابيب فرص عمل قوية لضمان النمو المستدام.</li><li>تحديد وتوصيل قيمة محفظة المستشفيات والرعاية الحادة لشركتنا بشكل فعال.</li><li>استغلال معلومات السوق والذكاء التنافسي واتجاهات الرعاية الصحية لتحسين استراتيجيات الأعمال.</li></ul>Engagement & Collaboration مع العملاء <ul><li>تقديم تجربة عملاء متميزة من خلال تفاعلات حلاً-مركّزة ذات تأثير.</li><li>التعاون عبر وظائف متعددة مع الطب، والوصول إلى السوق، والتسويق، والتنظيم، وفرق أخرى لتعظيم قيمة العميل ونتائج المرضى.</li><li>الخدمة كشريك موثوق من خلال توفير معلومات منتج سريرية وسوقية في الوقت المناسب.</li></ul>القيادة والتنفيذ <ul><li>إبراز القيادة من خلال التأثير والتعاون وتبادل المعرفة.</li><li>تطبيق مهارات البيع المتقدمة، والحكم السليم، وفطنة الأعمال لتعظيم أداء الإقليم.</li><li>ضمان التميز في التخطيط والتنبؤ وإدارة الموارد وتنفيذ CRM.</li><li>العمل بأعلى مستويات النزاهة والمسؤولية والامتثال.</li></ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب أو علوم الحياة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مبيعات دوائية ناجحة لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل في المستشفيات أو الرعاية المتخصصة أو الفيروسات أو بيئات رعاية صحية معقدة أخرى.</li><li>سجل حافل في تحقيق نمو مبيعات ثابت وتجاوز الأهداف التجارية.</li><li>خبرة قوية في إدارة حسابات رعاية صحية معقدة وتعدد أصحاب المصلحة.</li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>التفكير الاستراتيجي وفطنة تجارية قوية.</li><li>تفاعل العملاء المتقدم والتفاوض ومهارات التأثير.</li><li>فهم عميق لأنظمة الرعاية الصحية وديناميكيات المستشفيات وسوق البيئة.</li><li>القدرة على تحديد الفرص وحل التحديات التجارية المعقدة ودفع التنفيذ.</li><li>وجود قيادي قوي مع القدرة على التأثير دون السلطة.</li><li>ذكاء عاطفي عالٍ ومرونة ومسؤولية ومسؤولية.</li><li>التزام واضح بالابتكار والتحسين المستمر والتنوع والشمول.</li></ul> المهارات المطلوبة: تخطيط الحسابات، القدرة على التكيف، صناعة الأدوية الحيوية، التميز التجاري، الاتصال، العلاقات بين الشخصيات، القيادة، التسويق، مبيعات الأدوية، إدارة خط مبيعات، عروض بيع المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون تقدموا هنا العاملون المؤقتون الحاليون تقدموا هنا ممثلو شركات التوظيف الرجاء قراءة بعناية  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروف أيضاً باسم Merck Sharp & Dohme LLC، Rahway, NJ, USA، لا يقبلون المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث عن فرص العمل. جميع السير الذاتية / الم resumes المقدمة من شركات البحث إلى أي موظف في شركتنا بدون اتفاق بحث مكتوب صالح لهذا المنصب ستصبح ملكاً حصرياً لشركتنا. لن يتم دفع أي رسوم في حال تم تعيين مرشح نتيجة إحالة وكالة حيث لا يوجد اتفاق سابق. في حال وجود اتفاقيات وكالة، تكون التعريفات محددة بالوظيفة. الرجاء عدم إجراء مكالمات هاتفية أو إرسال رسائل بريد إلكتروني.  حالة الموظف: عادي النقل: رعاية التأشيرة: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: غير مطبّق النوبة: رخصة قيادة سارية: المواد الخطرة: انتهاء تاريخ نشر الوظيفة: 08/12/2026*إعلان الوظيفة ساري حتى الساعة 11:59:59 م في اليوم قبل تاريخ انتهاء النشر المذكور. يرجى التأكد من التقديم على وظيفة قبل يوم قبل تاريخ انتهاء النشر. </div>

Bayt

Demand Planning Assistant Manager Levant and Iraq

On-site - Lebanon 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Unilever is currently hiring for R-1186468 Demand Planning Assistant Manager Levant and Iraq (Open) Function: Supply Chain Reports to: NALI Demand Planning, S&OP and FGI Manager Scope: Levant & Iraq Location: Beirut Terms & Conditions: Full Time Work Level WL1 JOB PURPOSE: • Coordinate the demand planning process of the relevant category and consolidate the demand forecasting from Brands & CSP to be input for supply and financial planning. • Directly accountable for Channel category Demand forecast with overall responsibility for the category • Lead the category Demand Planning Meeting and drive S&OP cycle for Algeria • Establish an acceptable level of integrity and forecast accuracy of the above forecast. • Establish, strengthen and maintain the integrity of demand planning process in total company. • Continually improve the demand planning process and forecast accuracy/Bias of the total company. • Represents Demand Planning in all relevant category meetings and projects that require Demand Planning involvement. KEY RESPONSIBILITIES: Demand Planning Process Management • Coordinate a cross-functional team consisting of CSP team and Marketing team to deliver an accurate demand to the category - Weekly, sku- volume • Responsible and accountable to deliver Channel wise Baseline forecast for the category. • Coordinate and facilitate demand planning meeting of the category as a forum to get consensus from CSP and Brand leads on one set of demand figures for business operations. • 4. Establish and maintain effectiveness of Demand Planning Meeting. • Ensure that demand planning policy has been strictly followed. • Establish Channel demand forecast and ensure channel considerations are obtained for the category • Accountable for forecast accuracy of the category and therefore is responsible for initiating activities/changes that will lead to achievement and continuous improvement of forecast accuracy. • Responsible for Innovation Plan update upon the contract gate approval and follow-up with Innovation tracker until the post Launch Review for the category and alert the demand functions any variances and key changes in Innovation forecast • Ensure Quarterly Long term volume plan update with assumptions to enable LT capacity enhancement decisions to take place • Set up an effective means of communication and integration of information between Demand Planning and other related functions- Supply Planning, Brands, CSP, Finance,.. • Coordinate S&OP Meetings, actively involved in Activity planning phase to ensure realistic incremental and cannibalizations built into the forecast Weekly Demand Management • Indicates exception, which is generated from weekly tracking report to CSP, Supply Planning and Customer Service teams. • Involve actively in the weekly operations meeting (WOM) to help both demand-side functions and supply-side functions to take appropriate actions to production and/or sales plan. Continuous Improvement • Monitor forecast accuracy and forecast bias and proposes changes for improvement. • Initiate a continuous improvement program to demand planning process. REQUIRED QUALIFICATIONS: <ul><li>Bachelor's degree in Supply Chain, Business Administration, Engineering, Economics, or a related field.</li><li>Minimum of 3 years of experience in Demand Planning, preferably within the FMCG industry.</li><li>Proven experience in Sales & Operations Planning (S&OP) processes and demand forecasting methodologies.</li><li>Strong forecasting and analytical skills with the ability to translate market insights and business trends into accurate demand plans.</li><li>Excellent stakeholder management skills, with demonstrated ability to collaborate and influence cross-functional teams including Sales, Marketing, Supply Planning, and Finance.</li><li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build effective working relationships across multiple functions and markets.</li><li>Advanced proficiency in English (written and spoken).</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and demand planning systems/tools is highly desirable.</li><li>Strong problem-solving mindset with attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.  </li></ul> Preferred Qualifications:<ul><li>Experience in the FMCG sector.</li><li>Exposure to regional or multi-country demand planning environments, preferably covering the Levant and Iraq markets.</li><li>Experience working with integrated business planning and supply chain management processes.</li></ul> Other Responsibilities • Ad hoc analysis of data relating to forecasting. • Closely monitor the execution of planned promotions and ensure all the activities planned at Activity plan is included in demand plan for the category. • Recommend appropriate changes for improvement of company demand planning process. • Responsible for root cause analysis of CCFOT losses due to demand for the category. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم شركة يونيليفر حالياً بالتعيين لـ R-1186468 مدير مساعد تخطيط الطلب لبلاد الشام والعراق (قابل للتوظيف) الوظيفة: سلسلة الإمداد التقارير إلى: مدير تخطيط الطلب، التخطيط والجدولة والتخطيط المالي لخطوط CSP النطاق: بلاد الشام والعراق الموقع: بيروت الشروط والأحكام: دوام كامل مستوى العمل WL1 الغرض من الوظيفة: • تنسيق عملية تخطيط الطلب للفئة المعنية وتجميع توقعات الطلب من العلامات التجارية و CSP ليتم إدخالها في التخطيط الإمدادي والمالي. • مسؤول بشكل مباشر عن توقع الطلب للفئة القنوية مع مسؤولية عامة عن الفئة • قيادة اجتماع تخطيط الطلب للفئة ودفع دورة S&OP للجزائر • وضع مستوى مقبول من النزاهة ودقة التوقع لهذا التوقع أعلاه. • تأسيس، تعزيز والحفاظ على نزاهة عملية تخطيط الطلب في الشركة ككل. • تحسين مستمر في عملية تخطيط الطلب ودقة التوقع/الانحياز للشركة ككل. • تمثل تخطيط الطلب في جميع اجتماعات وفِق الفئة والمشاريع التي تتطلب مشاركة تخطيط الطلب. المسؤوليات الأساسية: إدارة عملية تخطيط الطلب • تنسيق فريق عابر للوظائف يتكون من فريق CSP وفريق التسويق لتقديم طلب دقيق للفئة - أسبوعياً، حجم SKU • مسؤول ومحاسب عن تقديم توقع الأساس القنوي للفئة. • تنسيق وتسهيل اجتماع تخطيط الطلب للفئة كمنبر للحصول على اتفاق من قادة CSP والعلامة التجارية على مجموعة واحدة من أرقام الطلب لعمليات الأعمال. • تأسيس والحفاظ على فعالية اجتماع تخطيط الطلب. • التأكد من الالتزام بسياسة تخطيط الطلب بشكل صارم. • تأسيس توقع الطلب للقناة وضمان أخذ الاعتبارات القنوية في الاعتبار للفئة • مسؤول عن دقة التوقع للفئة وبالتالي مسؤول عن بدء الأنشطة/التغييرات التي ستؤدي إلى تحقيق وتحسين دقة التوقع باستمرار. • مسؤول عن تحديث خطة الابتكار عند الموافقة على بوابة العقد والمتابعة مع متتبع الابتكار حتى مراجعة ما بعد الإطلاق للفئة وتنبيه وظائف الطلب بأي فروقات وتغييرات رئيسية في توقع الابتكار • التأكد من تحديث خطة الحجم طويلة المدى ربع السنوية مع افتراضات لتمكين قرارات تعزيز القدرة طويلة الأجل • إعداد وسيلة فعالة للاتصال وتكامل المعلومات بين تخطيط الطلب ووظائف ذات صلة أخرى- تخطيط الإمداد، العلامات التجارية، CSP, المالية.. • تنسيق اجتماعات S&OP والمشاركة بنشاط في مرحلة التخطيط النشط لضمان وجود بنية واقعية للزيادات والهجانة ضمن التوقع الأسبوعي للطلب • الإشارة إلى الاستثناءات الناتجة عن تقرير التتبع الأسبوعي إلى CSP، وتخطيط الإمداد وفرق خدمة العملاء. • المشاركة بنشاط في اجتماع العمليات الأسبوعي (WOM) لمساعدة كلا من وظائف جانب الطلب ووظائف جانب الإمداد لاتخاذ الإجراءات المناسبة لخطة الإنتاج و/أو المبيعات. التحسين المستمر • مراقبة دقة التوقع وانحياز التوقع واقتراح التغييرات للتحسين. • البدء ببرنامج تحسين مستمر لعملية تخطيط الطلب. المؤهلات المطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في سلاسل الإمداد، إدارة الأعمال، الهندسة، الاقتصاد، أو مجال متعلق.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخطيط الطلب، ويفضل في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول.</li><li>خبرة مثبتة في عمليات التخطيط المبيعي والتشغيلي (S&OP) ومنهجيات توقع الطلب.</li><li>مهارات قوية في التنبؤ والتحليل مع قدرة على ترجمة رؤى السوق والاتجاهات التجارية إلى خطط طلب دقيقة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع قدرة مثبتة على التعاون والتأثير في فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المبيعات والتسويق وتخطيط الإمداد والمالية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة عبر وظائف وأسواق متعددة.</li><li>إتقان متقدم للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>إتقان Microsoft Excel وأنظمة/أدوات تخطيط الطلب أمر مرغوب فيه بشدة.</li><li>عقلية قوية لحل المشكلات مع الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.  </li></ul> المؤهلات المفضلة:<ul><li>خبرة في قطاع FMCG.</li><li>عرض لبيئة تخطيط الطلب الإقليمي أو متعدد الدول، ويفضل تغطية أسواق بلاد الشام والعراق.</li><li>خبرة في العمل مع عمليات التخطيط المتكامل لسلسلة الإمداد وإدارة الأعمال.</li></ul> مسؤوليات أخرى • تحليل بيانات التنبؤ بشكل فوري. • متابعة دقيقة لتنفيذ العروض الترويجية المخطط لها والتأكد من إدراج جميع الأنشطة المخطط لها في خطة الطلب للفئة. • التوصية بإجراء تغييرات مناسبة لتحسين عملية تخطيط طلب الشركة. • مسؤول عن تحليل السبب الجذري لخسائر CCFOT بسبب الطلب للفئة. يونيليفر هي منظمة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين والمستهلكين العالميين والشركاء والمجتمعات. نؤمن أن فريق عمل متنوع يتيح لنا مطابقة طموحات النمو ودفع الشمول عبر الأعمال. في يونيليفر، نحن مهتمون بكل فرد bringing their ‘Whole Self’ إلى العمل وهذا يشملك أيضاً! لذا إذا كنت بحاجة إلى أي دعم أو متطلبات وصول، نشجعك على إعلامنا بذلك في وقت تقديمك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلة التوظيف. </div>

Bayt

Technical Support Consultant

On-site - Lebanon 16 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The ultimate result of service of the consultancy is to support ESCWA in providing technical assistance and capacity development to PCBS on risk management for statistical work, using the GSBPM as the main reference framework. The support will help PCBS staff review current arrangements, identify gaps and priority areas, and develop practical tools, procedures and a phased action plan aligned with the existing national strategy for the development of statistics and the requirements of the National Statistical System. Work Location Remote Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background The Palestinian Central Bureau of Statistics (PCBS) submitted a technical cooperation request to the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) for technical advisory and capacity-development support in risk management for statistical work. The request aims to strengthen the capacity of PCBS staff to identify, assess, mitigate and monitor risks that may affect the production of official statistics, in accordance with the Generic Statistical Business Process Model (GSBPM). The GSBPM will serve as the main reference framework for linking risk management to the phases of statistical production. This support is particularly relevant in the Palestinian context, where political, security and humanitarian conditions may affect field data collection, access to certain areas and population groups, staff mobility, administrative data flows, digital infrastructure, dissemination, and the continuity of statistical production. ESCWA will provide the requested support with the assistance of an international consultant. The proposed support will focus on enabling PCBS staff to develop a practical and applicable approach for managing risks related to statistical work according to the GSBPM phases, strengthening institutional preparedness, continuity, quality and reliability of official statistics, and ensuring alignment with the existing national strategy for the development of statistics and coordination requirements within the National Statistical System. Technical support is expected to start remotely during the initial phase. It may subsequently be built upon through more interactive technical support and capacity-development modalities, including in-person technical meetings, face-to-face training or a hybrid format, whenever feasible, as a future direction to be considered in light of progress and available resources. Duties and Responsibilities Under the overall supervision of ESCWA's Project Coordinator and in close coordination with PCBS, the consultant will: 1. Undertake a review of the current situation, covering relevant documents, policies, procedures and practices, complemented by interviews and working sessions with the relevant technical and administrative departments. 2. Support PCBS in assessing risks across the main phases of the GSBPM: needs, design, build, collection, processing, analysis, dissemination and evaluation. 3. Provide online technical guidance and capacity-development sessions on risk concepts, GSBPM-based risk mapping, risk registers, mitigation measures, monitoring and reporting. 4. Assist PCBS in developing a practical risk management approach for statistical work, including roles, responsibilities, coordination mechanisms, escalation procedures and review arrangements. 5. Support the preparation of practical tools and templates, including a risk register, risk assessment matrix, mitigation plan, monitoring format and reporting template. 6. Assist PCBS in preparing a phased action plan for implementation, including priority activities, roles and responsibilities, timeline, technical and institutional needs, and monitoring and evaluation indicators, ensuring alignment with the existing national strategy for the development of statistics and the requirements of the National Statistical System. The action plan should include a pilot phase to test the proposed tools and templates before their adoption and scale-up, as well as a clear mechanism for knowledge transfer and sustainability of institutional application, and finalize outputs based on comments from ESCWA and PCBS. Qualifications/special skills A Master's degree in statistics, data management, risk management, public administration, institutional development or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least seven years of relevant professional experience in official statistics, statistical systems, risk management, business continuity or institutional governance is required. Demonstrated knowledge of the GSBPM and its application in official statistics is required. Experience working with national statistical offices or public institutions and in capacity development or online training is desirable. Knowledge of crisis-affected or fragile contexts is desirable. Excellent analytical, drafting and communication skills are desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required, and knowledge of Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة النتيجة النهائية لخدمات الاستشارة هي دعم ESCWA في تقديم المساعدة الفنية وتطوير القدرات لـ PCBS في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي، باستخدام GSBPM كإطار مرجعي رئيسي. ستساعد هذه الدعم موظفي PCBS على مراجعة الترتيبات الحالية، وتحديد الثغرات والمناطق ذات الأولوية، وتطوير أدوات عملية وإجراءات وخطة عمل مرحلية متوافقة مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء. موقع العمل عن بُعد المدة المتوقعة 3 أشهر المهام والمسؤوليات خلفية قدم المكتب المركزي الفلسطيني للإحصاء (PCBS) طلب تعاون تقني إلى لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) للحصول على مشورة تقنية ودعم تطوير القدرة في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي. يهدف الطلب إلى تعزيز قدرة موظفي PCBS على تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها والتي قد تؤثر على إنتاج الإحصاءات الرسمية، وفق نموذج العمليات الإحصائية العامة (GSBPM). سيعمل GSBPM كإطار مرجعي رئيسي لربط إدارة المخاطر بمراحل الإنتاج الإحصائي. هذا الدعم ذو صلة خاصة في السياق الفلسطيني، حيث قد تؤثر الظروف السياسية والأمنية والإنسانية على جمع البيانات الميدانية، والوصول إلى بعض المناطق والفئات السكانية، وتنقل الموظفين، وتدفقات البيانات الإدارية، والبنية التحتية الرقمية، والنشر، واستمرارية الإنتاج الإحصائي. ستوفر ESCWA الدعم المطلوب بمساعدة مستشار دولي. سيركز الدعم المقترح على تمكين موظفي PCBS من تطوير نهج عملي وقابل للتطبيق لإدارة المخاطر المرتبطة بالعمل الإحصائي وفقاً لمراحل GSBPM، وتعزيز الجاهزية المؤسسية والاستمرارية والجودة والموثوقية للإحصاءات الرسمية، وضمان الت توافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات التنسيق داخل النظام الوطني للإحصاء. من المتوقع أن يبدأ الدعم الفني عن بُعد خلال المرحلة الأولية. وقد يُبنى عليه لاحقاً من خلال دعم تقني أكثر تفاعلاً وآليات تطوير القدرات، بما في ذلك الاجتماعات التقنية الحضورية، والتدريب وجهًا لوجه أو صيغة هجينة، كلما أمكن، كاتجاه مستقبلي يُنظر فيه وفقاً للتقدم والموارد المتاحة. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف العام لمنسق مشروع ESCWA وبالتنسيق الوثيق مع PCBS، سيقوم المستشار بـ: 1. إجراء مراجعة للوضع الحالي، تشمل الوثائق والسياسات والإجراءات والممارسات ذات الصلة، مع مقابلات وجلسات عمل مع الأقسام الفنية والإدارية ذات الصلة. 2. دعم PCBS في تقييم المخاطر عبر المراحل الرئيسية لـ GSBPM: الاحتياجات، التصميم، البناء، الجمع، المعالجة، التحليل، النشر والتقييم. 3. تقديم إرشادات تقنية عبر الإنترنت وجلسات تطوير قدرات حول مفاهيم المخاطر، ورسم خرائط المخاطر القائمة على GSBPM، وسجلات المخاطر، وتدابير التخفيف، والمراقبة والتبليغ. 4. مساعدة PCBS في تطوير نهج عملي لإدارة المخاطر للعمل الإحصائي، بما في ذلك الأدوار والمسؤوليات وآليات التنسيق وإجراءات التصعيد وترتيبات المراجعة. 5. دعم إعداد أدوات عملية ونماذج، بما في ذلك سجل مخاطر، ومصفوفة تقييم المخاطر، وخطة التخفيف، ونموذج المراقبة والتبليغ. 6. مساعدة PCBS في إعداد خطة عمل مرحلية للتنفيذ، بما في ذلك الأنشطة ذات الأولوية، والأدوار والمسؤوليات، والجدول الزمني، والاحتياجات الفنية والمؤسسية، ومؤشرات المتابعة والتقييم، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء. يجب أن تتضمن الخطة التشغيلية مرحلة تجريبية لاختبار الأدوات والقوالب المقترحة قبل اعتمادها وتوسيع نطاقها، إضافة إلى آلية واضحة لنقل المعرفة واستدامة التطبيق المؤسسي، وإتمام المخرجات بناءً على تعليقات ESCWA و PCBS. المؤهلات/المهارات الخاصة مطلوب شهادة ماجستير في الإحصاء أو إدارة البيانات أو إدارة المخاطر أو الإدارة العامة أو تطوير المؤسسي أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في الإحصاءات الرسمية أو الأنظمة الإحصائية أو إدارة المخاطر أو استمرارية الأعمال أو الحوكمة المؤسسية. مطلوب معرفة مثبتة بـ GSBPM وتطبيقها في الإحصاءات الرسمية. يفضل الخبرة في العمل مع المكاتب الوطنية للإحصاء أو المؤسسات العامة وفي تطوير القدرات أو التدريب عبر الإنترنت. يفضل معرفة بالسياقات المتأثرة بالأزمات أو الهشة. مهارات تحليلية، صياغة وتواصل ممتازة مطلوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، ومعرفة العربية مطلوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعني تقييمًا من فئة ‘طليق’ في جميع المجالات الأربعة (الحديث، القراءة، الكتابة، الفهم) و”المعرفة بـ” تعني تقييمًا من فئة ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. بدون أجر الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تعنى بمعلومات عن حسابات البنك الخاصة بالمتقدمين. </div>

Naukri Gulf

Staff Data Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the Role Are you passionate about building modern, scalable data platforms that power business decisions and product innovation? As a Staff Data Engineer at Toters, you'll define the technical direction of our data platform while designing and building reliable, high-performance data infrastructure that scales with our business. You'll lead the architecture of our batch and streaming data ecosystem, establish engineering standards, and drive platform evolution across multiple teams. Working closely with Engineering Managers, Software Engineers, Product Managers, Analytics, and Machine Learning teams, you'll influence technical strategy, mentor engineers, and ensure our data platform remains scalable, reliable, and cost-efficient. This is a highly hands-on technical leadership role where you'll shape how data is ingested, processed, governed, and consumed across the organization.In this role, you will:<ul><li>Define and drive the long-term technical vision and architecture for Toters' data platform.</li><li>Lead the design and implementation of scalable batch and streaming data platforms that support analytics, operational systems, and machine learning.</li><li>Design resilient, cloud-native data architectures capable of processing high-volume event streams and transactional workloads.</li><li>Establish engineering standards, architectural patterns, and best practices for data engineering across the organization.</li><li>Design scalable data models, schemas, and data contracts that enable long-term maintainability, governance, and interoperability.</li><li>Drive architectural decisions that improve scalability, reliability, security, observability, and operational efficiency across the platform.</li><li>Lead complex technical initiatives such as platform migrations, streaming modernization, lakehouse evolution, and data infrastructure improvements.</li><li>Evaluate new technologies and recommend pragmatic solutions that balance scalability, operational complexity, and cost.</li><li>Improve platform observability through monitoring, alerting, data quality validation, lineage, and operational dashboards.</li><li>Own the reliability of critical production data systems by leading incident response, root cause analysis, and long-term platform improvements.</li><li>Optimize cloud infrastructure, storage, compute, and streaming costs while maintaining high platform performance.</li><li>Partner with Engineering Managers, Product Managers, Analytics, Machine Learning, and Software Engineering teams to define platform capabilities and technical roadmaps.</li><li>Mentor Senior Data Engineers through architecture reviews, technical coaching, and engineering leadership.</li><li>Conduct high-quality code and design reviews that raise the technical bar across multiple teams.</li><li>Drive technical discussions, resolve complex engineering challenges, and influence cross-functional decision-making across the engineering organization.</li></ul>Why Toters?<ul><li>Flexible work environment with hybrid-friendly roles.</li><li>Opportunity to define and shape the future of Toters' modern data platform.</li><li>Lead high-impact technical initiatives that influence multiple engineering teams.</li><li>Solve complex engineering challenges involving distributed systems, streaming, and large-scale data processing.</li><li>Collaborate with talented engineers in a culture of mentorship, ownership, and continuous learning.</li><li>Direct impact on products used by thousands of customers every day.</li><li>Competitive compensation package.</li><li>Exclusive discounts on Toters orders.</li><li>First-class medical insurance.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field.</li><li>9+ years of experience designing and building large-scale production data platforms or distributed data systems.</li><li>Deep expertise in SQL and advanced data modeling, including dimensional modeling (facts and dimensions), schema design, and data architecture.</li><li>Expert-level experience building distributed streaming systems using Apache Kafka, Amazon Kinesis, Apache Pulsar, or equivalent technologies, with strong knowledge of partitioning, consumer groups, delivery semantics, schema management, and production troubleshooting.</li><li>Deep understanding of distributed systems, batch and streaming data processing, event time, processing time, windowing, stateful processing, fault tolerance, and the challenges of achieving exactly-once processing.</li><li>Strong programming skills in Python and/or JVM languages such as Java or Scala.</li><li>Extensive experience designing modern data lakehouse architectures using Amazon S3, Parquet, and open table formats such as Apache Iceberg, Delta Lake, or Apache Hudi.</li><li>Experience building cloud-native data platforms on AWS, Google Cloud Platform (GCP), or Microsoft Azure, including object storage, streaming services, IAM, networking, infrastructure security, and cloud cost optimization.</li><li>Hands-on experience with distributed processing technologies such as Apache Flink, ClickHouse, Trino, and similar analytical platforms.</li><li>Experience designing and implementing Change Data Capture (CDC) architectures using Debezium or similar technologies.</li><li>Experience with modern transformation frameworks such as dbt.</li><li>Strong experience with Infrastructure as Code using Terraform, containerization using Docker, and orchestration platforms such as Kubernetes.</li><li>Proven experience owning mission-critical production systems, leading incident response, and driving long-term platform reliability.</li><li>Demonstrated ability to define engineering standards, influence architectural decisions, and lead technical initiatives across multiple teams.</li><li>Excellent communication and technical writing skills, with the ability to document architecture, influence stakeholders, and mentor senior engineers.</li><li>Passion for building scalable, reliable, maintainable, and cost-efficient data platforms.</li><li>Nice to Have Experience designing enterprise-scale streaming architectures using Apache Flink.</li><li>Experience leading lakehouse migrations using Apache Iceberg or similar technologies.</li><li>Experience implementing large-scale CDC platforms using Debezium.</li><li>Experience building self-service data platforms and developer tooling.</li><li>Experience with ML Feature Stores, Customer Data Platforms (CDPs), or real-time personalization platforms.</li><li>Experience working in high-growth technology companies, marketplace platforms, or on-demand delivery businesses.</li><li>Experience contributing to open-source technologies or internal engineering frameworks.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> حول الدور هل أنت شغوف ببناء منصات بيانات حديثة وقابلة للتوسع تدفع قرارات الأعمال وابتكار المنتجات؟ كمهندس بيانات أول في Toters، ستحدد الاتجاه الفني لمنصة البيانات لدينا أثناء تصميم وبناء بنية تحتية للبيانات موثوقة عالية الأداء تتسع مع نمو أعمالنا. ستقود هندسة النظام المعماري للنظامين البيانات الدفعي والتدفقي، وتضع معايير الهندسة، وتدفع تطور المنصة عبر فرق متعددة. بالعمل عن كثب مع مديري الهندسة، ومهندسي البرمجيات، ومديري المنتجات، وفرق التحليلات والتعلم الآلي، ستؤثر على الاستراتيجية التقنية، وتوجه المهندسين، وتضمن بقاء منصتنا قابلة للتوسع وموثوقة وفعّالة من حيث التكلفة. هذه وظيفة قيادية تقنية عملية جداً ستشكّل كيفية إدخال البيانات ومعالجتها وحوكمتها واستهلاكها عبر المؤسسة.في هذا الدور، ستقوم بـ:<ul><li>تعريف ودفع الرؤية الهندسية والمعمارية الطويلة الأجل لمنصة بيانات Toters.</li><li>قيادة تصميم وتنفيذ منصات بيانات دفعي وتدفقي قابلة للتوسع تدعم التحليلات والأنظمة التشغيلية والتعلم الآلي.</li><li>تصميم هياكل بيانات سحابية أصلية ومقاومة يمكنها معالجة تدفقات أحداث عالية الحجم وأعباء معاملاتها.</li><li>وضع معايير الهندسة، والأنماط المعمارية، وأفضل الممارسات لهندسة البيانات عبر المؤسسة.</li><li>تصميم نماذج بيانات قابلة للتوسع، ومخططات، وعقود بيانات تتيح الصيانة طويلة الأجل والحوكمة والتشغيل البيني.</li><li>قيادة قرارات معمارية تحسن القابلية للتوسع، والموثوقية، والأمان، والمرئيات التشغيلية، والكفاءة التشغيلية عبر المنصة.</li><li>قيادة مبادرات تقنية معقدة مثل ترحيل المنصات، تحديث التدفق، تطور lakehouse، وتحسينات بنية البيانات.</li><li>تقييم التقنيات الجديدة وتقديم حلول براغماتية توازن بين القابلية للتوسع، وتعقيد التشغيل، والتكلفة.</li><li>تحسين قابلية رؤية المنصة من خلال المراقبة والتنبيه والتحقق من جودة البيانات والتتبع ولوحات التحكم التشغيلية.</li><li>الاهتمام بموثوقية أنظمة البيانات الإنتاجية الحرجة من خلال قيادة الاستجابة للحوادث، وتحليل السبب الجذري، وتحسينات المنصة طويلة الأجل.</li><li>تحسين البنية التحتية السحابية والتخزين والحوسبة والتكاليف المرتبطة بالبث مع الحفاظ على أداء المنصة العالي.</li><li>الشراكة مع مديري الهندسة، ومديري المنتجات، والتحليلات، والتعلم الآلي، وفرق الهندسة البرمجية لتحديد قدرات المنصة وخططها التقنية.</li><li>إرشاد مهندسي البيانات المتقدمين من خلال مراجعات الهندسة، والتوجيه الفني، والقيادة الهندسية.</li><li>إجراء مراجعات كود وتصميم عالية الجودة ترفع المستوى التقني عبر فرق متعددة.</li><li>قيادة المناقشات التقنية، وحل تحديات الهندسة المعقدة، والتأثير في اتخاذ القرار عبر المنظمات الهندسية المتعددة.</li></ul>لماذا Toters؟<ul><li>بيئة عمل مرنة مع أدوار يمكن أن تتبنى النمط الهجين.</li><li>فرصة لتعريف وشكل مستقبل منصة البيانات الحديثة في Toters.</li><li>قيادة مبادرات تقنية عالية التأثير تؤثر في عدة فرق هندسية.</li><li>حل تحديات هندسية معقدة تشمل الأنظمة الموزعة والبث ومعالجة البيانات على نطاق واسع.</li><li>التعاون مع مهندسين موهوبين في ثقافة التوجيه والملكية والتعلم المستمر.</li><li>تأثير مباشر على المنتجات التي يستخدمها الآلاف من العملاء يومياً.</li><li>حزمة تعويضات منافسة.</li><li>خصومات حصرية على طلبات Toters.</li><li>تأمين طبي من الدرجة الأولى.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة 9+ سنوات في تصميم وبناء منصات بيانات إنتاجية كبيرة النطاق أو أنظمة بيانات موزعة.</li><li>خبرة عميقة في SQL ونمذجة البيانات المتقدمة، بما في ذلك النمذجة البُعدية (الحقائق والأبعاد)، تصميم المخططات، وهندسة البيانات.</li><li>خبرة مستوى خبير في بناء أنظمة تدفق موزعة باستخدام Apache Kafka أو Amazon Kinesis أو Apache Pulsar أو تقنيات معادلة، مع معرفة قوية بالتقسيم، ومجموعات المستهلكين، ودلالات التوصيل، وإدارة المخطط، واستكشاف أخطاء الإنتاج.</li><li>فهم عميق للأنظمة الموزعة، ومعالجة البيانات الدفعي والتدفقي، وحدث الوقت، ووقت المعالجة، والتقسيم الزمني، والمعالجة الحالة-ية، والتسامح مع الأخطاء، وتحديات تحقيق المعالجة بنسخة واحدة Exactly-once.</li><li>مهارات برمجة قوية في Python و/أو لغات JVM مثل Java أو Scala.</li><li>خبرة واسعة في تصميم معمارية lakehouse الحديثة باستخدام Amazon S3 وParquet وصيغ جداول مفتوحة مثل Apache Iceberg وDelta Lake أو Apache Hudi.</li><li>خبرة في بناء منصات بيانات سحابية أصلية على AWS أو Google Cloud Platform (GCP) أو Microsoft Azure، بما في ذلك التخزين الكائني، وخدمات التدفق، وIAM، والشبكات، وأمن البنية التحتية، وتحسين تكلفة السحابة.</li><li>خبرة عملية مع تقنيات المعالجة الموزعة مثل Apache Flink وClickHouse وTrino ومنصات تحليلية مشابهة.</li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ بنى Change Data Capture (CDC) باستخدام Debezium أو تقنيات مشابهة.</li><li>خبرة مع أطر التحول الحديثة مثل dbt.</li><li>خبرة قوية في البنية التحتية كرمز باستخدام Terraform، والتعبئة باستخدام Docker، ومنصات التنسيق مثل Kubernetes.</li><li>خبرة مثبتة في امتلاك أنظمة إنتاج حيوية، والقيادة في الاستجابة للحوادث، ودفع موثوقية المنصة على المدى الطويل.</li><li>القدرة المثبتة على وضع معايير الهندسة، وتأثير قرارات المعمارية، وقيادة مبادرات تقنية عبر فرق متعددة.</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات كتابة تقنية، مع القدرة على توثيق المعمارية، وتأثير أصحاب المصلحة، وتوجيه المهندسين senior.</li><li>شغف ببناء منصات بيانات قابلة للتوسع وموثوقة وقابلة للصيانة وبعيداً عن التكلفة.</li><li>من المفيد وجود خبرة في تصميم هندس تدفقات على مستوى المؤسسة باستخدام Apache Flink.</li><li>خبرة بقيادة ترحيلات lakehouse باستخدام Apache Iceberg أو تقنيات مشابهة.</li><li>خبرة في تنفيذ منصات CDC واسعة النطاق باستخدام Debezium.</li><li>خبرة في بناء منصات بيانات ذاتية الخدمة وأدوات مطور.</li><li>خبرة في مخازن ميزات ML وأنظمة بيانات العملاء (CDPs) أو منصات التخصيص الفعّال في الوقت الحقيقي.</li><li>خبرة في العمل في شركات تقنية ذات نمو عالي، أو منصات سوق، أو أعمال التوصيل عند الطلب.</li><li>خبرة في الإسهام في تقنيات مفتوحة المصدر أو أطر هندسية داخلية.</li></ul></section>

Bayt

Project Officer

On-site - Lebanon 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Job Purpose: The Project Officer is responsible for ensuring the efficient and effective implementation of project and grant activities. This includes coordinating project operations, managing field staff and casual workers, maintaining productive relationships with partners and stakeholders, and overseeing day-to-day site activities. The role ensures that all activities are carried out in alignment with organizational policies, donor requirements, safeguarding principles, and community needs. By collecting accurate data, managing documentation, monitoring progress, and ensuring smooth communication and coordination, the Project Officer plays a key role in supporting the successful delivery of projects, promoting accountability, and fostering collaboration with partners and communities. Ensure Implementation and Coordination <ul><li>Implement assigned activities in line with weekly work plans and guidance provided by the Project Coordinator.</li><li>Supervise field activities and support teams to ensure operations are carried out efficiently, safely, and in an organized manner.</li><li>Ensure compliance with organizational policies, donor requirements, safeguarding standards, and operational procedures.</li><li>Identify and address challenges arising during implementation and escalate issues when needed.</li><li>Support coordination with partners, stakeholders, suppliers, and community representatives to facilitate smooth implementation of activities.</li><li>Assist in the procurement and logistical follow-up of items and services in line with approved budgets and organizational procedures.</li><li>Support data collection, documentation, and reporting processes to ensure accuracy and accountability.</li><li>Maintain effective communication with the Project Coordinator and relevant teams regarding progress, challenges, and field updates.</li></ul>Relationship Management <ul><li>Maintain and strengthen relationships with partners, ensuring effective collaboration and communication.</li><li>Act as a liaison between the organization and partners during response activities.</li></ul>Communication, Coordination and support <ul><li>Coordinate and communicate effectively with casual workers to ensure alignment with response objectives.</li><li>Provide clear instructions and resolve any concerns or issues raised.</li><li>Support the overall coordination of grant activities to ensure timely and effective implementation.</li><li>Contribute to the preparation of reports, updates, and evaluations.</li><li>Assist in any other tasks as directed by the supervisor to support the success of the emergency response.</li></ul>Handle Reporting, Recording and Proposal Development <ul><li>Deliver high quality, accurate and timely daily reports;</li><li>File all relevant project documents in line with WV’s requirements for project auditing;</li><li>Track task progress in line with the established tracking system;</li><li>Handle stock (pins and cards) in line with WV’s policies;</li><li>Conduct data gathering for project amendments and proposals;</li></ul>Data Collection and File management <ul><li>Collect and compile data related to distributions, site operations, and partner activities.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records for reporting and accountability purposes.</li><li>Analyse data to provide insights and recommendations for improved operations.</li><li>Organize and manage both physical and digital files related to response operations.</li><li>Ensure that documentation is complete, accessible and compliant with WV standards.</li></ul>Handle distribution <ul><li>Ensure that beneficiaries sign or thumbprint against their names on the beneficiary lists as proof that they have been received kits.</li><li>Support team leader in ensuring that all distribution-supporting documents are in place (Beneficiaries list, issuance note, return note, Daily distribution report…).</li><li>Support Project Coordinator in preparing daily distribution reports as per donor and WV required templates.</li><li>Report any issues/challenges faced at field level to Project Coordinator.</li><li>Make sure to refer any protection case to Project Coordinator.</li></ul>Perform other duties as required <ul><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture</li><li>Report CP incidents as per the safeguarding policy guidelines.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager</li><li>Perform other duties as assigned by Line Manager</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>Bachelors’ degree in business administration, Social Sciences or any related field.</li><li>A minimum of 2-years’ experience in humanitarian or development programs, particularly in emergency response.</li><li>Experience in distribution, partner management and site operations</li><li>Fluent in written and Spoken English & Arabic</li><li>Willingness to travel up to 70% to field sites.</li><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Proficiency in data collection tools and Microsoft Office Suite.</li><li>Ability to work under pressure and adapt to changing priorities.</li></ul>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status.  Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تمتد لـ 75 عامًا، يتركز عملنا على مساعدة الأطفال الأكثر عُرضةً للخطر على التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة. نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أماكن أكثرها خطورة، مستوحين من إيماننا المسيحي. انضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في نحو 100 دولة وشارك فرحة تحويل قصص حياة الأطفال vulnerable! نوع عقد الموظف: موظف محلي بعقد محدد المدة (Fixed Term)وصف الوظيفة: الغرض من الوظيفة: ضابط المشروع مسؤول عن ضمان التنفيذ الفعال والكفء لأنشطة المشروع والمنح. وهذا يشمل تنسيق عمليات المشروع، إدارة موظفين ميدانيين وعمال موسميين، الحفاظ على علاقات مثمرة مع الشركاء وأصحاب المصلحة، والإشراف على أنشطة الموقع اليومية. يضمن الدور أن جميع الأنشطة تُنفَّذ بما يتماشى مع سياسات المنظمة، ومتطلبات المانحين، ومبادئ الحماية، واحتياجات المجتمع. من خلال جمع البيانات الدقيقة، إدارة الوثائق، رصد التقدم، وضمان التواصل والتنسيق السلس، يلعب ضابط المشروع دورًا رئيسيًا في دعم نجاح تنفيذ المشاريع، تعزيز المساءلة، وتعزيز التعاون مع الشركاء والمجتمعات. ضمان التنفيذ والتنسيق <ul><li>تنفيذ الأنشطة الموكلة بما يتماشى مع خطط العمل الأسبوعية والتوجيهات المقدمة من منسق المشروع.</li><li>الإشراف على الأنشطة الميدانية ودعم الفرق لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة وبسلامة وبطريقة منظمة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين ومعايير الحماية والإجراءات التشغيلية.</li><li>تحديد ومعالجة التحديات التي تظهر أثناء التنفيذ وتصعيد القضايا عند الحاجة.</li><li>دعم التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والموردين وممثلي المجتمع لتسهيل التنفيذ السلس للأنشطة.</li><li>المساعدة في الشراء والمتابعة اللوجستية لعناصر وخدمات بما يتماشى مع الميزانيات المعتمدة وإجراءات المنظمة.</li><li>دعم جمع البيانات، والتوثيق، وعمليات الإبلاغ لضمان الدقة والمسؤولية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعّال مع منسق المشروع والفرق المعنية بشأن التقدم، والتحديات، وتحديثات الميدان.</li></ul>إدارة العلاقات <ul><li>الحفاظ على تعزيز العلاقات مع الشركاء، لضمان التعاون والتواصل الفعّال.</li><li>العمل كحلقة وصل بين المنظمة والشركاء خلال أنشطة الاستجابة.</li></ul>الاتصال والتنسيق والدعم <ul><li>التنسيق والتواصل الفعّال مع العمال المؤقتين لضمان التوافق مع أهداف الاستجابة.</li><li>تقديم تعليمات واضحة وحل أي مخاوف أو قضايا مطروحة.</li><li>دعم التنسيق العام للأنشطة الممولة لضمان التنفيذ الفعّال وفي الوقت المحدد.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير والتحديثات والتقييمات.</li><li>المساعدة في أي مهام أخرى كما يوجه المشرف لدعم نجاح الاستجابة الطارئة.</li></ul>التعامل مع الإبلاغ والتسجيل وتطوير المقترحات <ul><li>تقديم تقارير يومية عالية الجودة ودقيقة وبوقت مناسب؛</li><li>إرسال جميع الوثائق المتعلقة بالمشروع وفق متطلبات WV للتدقيق على المشروع؛</li><li>تتبع تقدم المهام وفق نظام التتبع المعتمد؛</li><li>التعامل مع المخزون (الأظرف وبطاقات الهوية) وفق سياسات WV؛</li><li>إجراء جمع البيانات لتعديلات وخطط المشروع والمقترحات؛</li></ul>جمع البيانات وإدارة الملفات <ul><li>جمع وتجميع البيانات المتعلقة بالتوزيعات وعمليات الموقع وأنشطة الشركاء.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لغرض الإبلاغ والمساءلة.</li><li>تحليل البيانات لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات.</li><li>تنظيم وإدارة الملفات المادية والرقمية المرتبطة بعمليات الاستجابة.</li><li>التأكد من اكتمال الوثائق وتوافرها والالتزام بمعايير WV.</li></ul>إدارة التوزيع <ul><li>التأكد من توقيع المستفيدين أو بصمتهم بجانب أسمائهم في قوائم المستفيدين كدليل على استلامهم الحزم.</li><li>دعم قائد الفريق في التأكد من وجود جميع المستندات الداعمة للتوزيع (قائمة المستفيدين، إشعار الإصدار، إشعار العائد، تقرير التوزيع اليومي…).</li><li>دعم منسق المشروع في إعداد تقارير التوزيع اليومية وفق القوالب المطلوبة من المانِح وWV.</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل/تحديات تواجه الميدان إلى منسق المشروع.</li><li>التأكد من إحالة أي حالة حماية إلى منسق المشروع.</li></ul>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة <ul><li>الحضور والمشاركة في رعاية WVL الروحية وغيرها من الفعاليات التنظيمية</li><li>مسؤول عن أمنه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمن إيجابية</li><li>الإبلاغ عن حوادث حماية الطفل وفق إرشادات سياسة الحماية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو اختراقات لمدير الخط/أو مدير الأمن</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه مدير السطر</li></ul>المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في برامج إنسانية أو تنموية، وخاصة في الاستجابة للطوارئ.</li><li>خبرة في التوزيع وإدارة الشركاء وعمليات الموقع</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا</li><li>الاستعداد للسفر حتى 70% إلى مواقع الميدان.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق قوية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصي مميزة.</li><li>إتقان أدوات جمع البيانات ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع أولويات متغيرة.</li></ul>ك organisations مسيحية، World Vision تُبنى على المبادئ الكتابية بأن النساء والرجال، والبنات والأولاد، كائنون على صورة الله، ومحبة يسوع لجميع الناس بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والبنات والأولاد بجميع الإعاقات، وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون الانتباه للعرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة. أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط

Bayt

Project Officer

On-site - Lebanon 1 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Job Purpose: The Project Officer is responsible for ensuring the efficient and effective implementation of project and grant activities. This includes coordinating project operations, managing field staff and casual workers, maintaining productive relationships with partners and stakeholders, and overseeing day-to-day site activities. The role ensures that all activities are carried out in alignment with organizational policies, donor requirements, safeguarding principles, and community needs. By collecting accurate data, managing documentation, monitoring progress, and ensuring smooth communication and coordination, the Project Officer plays a key role in supporting the successful delivery of projects, promoting accountability, and fostering collaboration with partners and communities. Ensure Implementation and Coordination <ul><li>Implement assigned activities in line with weekly work plans and guidance provided by the Project Coordinator.</li><li>Supervise field activities and support teams to ensure operations are carried out efficiently, safely, and in an organized manner.</li><li>Ensure compliance with organizational policies, donor requirements, safeguarding standards, and operational procedures.</li><li>Identify and address challenges arising during implementation and escalate issues when needed.</li><li>Support coordination with partners, stakeholders, suppliers, and community representatives to facilitate smooth implementation of activities.</li><li>Assist in the procurement and logistical follow-up of items and services in line with approved budgets and organizational procedures.</li><li>Support data collection, documentation, and reporting processes to ensure accuracy and accountability.</li><li>Maintain effective communication with the Project Coordinator and relevant teams regarding progress, challenges, and field updates.</li></ul>Relationship Management <ul><li>Maintain and strengthen relationships with partners, ensuring effective collaboration and communication.</li><li>Act as a liaison between the organization and partners during response activities.</li></ul>Communication, Coordination and support <ul><li>Coordinate and communicate effectively with casual workers to ensure alignment with response objectives.</li><li>Provide clear instructions and resolve any concerns or issues raised.</li><li>Support the overall coordination of grant activities to ensure timely and effective implementation.</li><li>Contribute to the preparation of reports, updates, and evaluations.</li><li>Assist in any other tasks as directed by the supervisor to support the success of the emergency response.</li></ul>Handle Reporting, Recording and Proposal Development <ul><li>Deliver high quality, accurate and timely daily reports;</li><li>File all relevant project documents in line with WV’s requirements for project auditing;</li><li>Track task progress in line with the established tracking system;</li><li>Handle stock (pins and cards) in line with WV’s policies;</li><li>Conduct data gathering for project amendments and proposals;</li></ul>Data Collection and File management <ul><li>Collect and compile data related to distributions, site operations, and partner activities.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records for reporting and accountability purposes.</li><li>Analyse data to provide insights and recommendations for improved operations.</li><li>Organize and manage both physical and digital files related to response operations.</li><li>Ensure that documentation is complete, accessible and compliant with WV standards.</li></ul>Handle distribution <ul><li>Ensure that beneficiaries sign or thumbprint against their names on the beneficiary lists as proof that they have been received kits.</li><li>Support team leader in ensuring that all distribution-supporting documents are in place (Beneficiaries list, issuance note, return note, Daily distribution report…).</li><li>Support Project Coordinator in preparing daily distribution reports as per donor and WV required templates.</li><li>Report any issues/challenges faced at field level to Project Coordinator.</li><li>Make sure to refer any protection case to Project Coordinator.</li></ul>Perform other duties as required <ul><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture</li><li>Report CP incidents as per the safeguarding policy guidelines.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager</li><li>Perform other duties as assigned by Line Manager</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>Bachelors’ degree in business administration, Social Sciences or any related field.</li><li>A minimum of 2-years’ experience in humanitarian or development programs, particularly in emergency response.</li><li>Experience in distribution, partner management and site operations</li><li>Fluent in written and Spoken English & Arabic</li><li>Willingness to travel up to 70% to field sites.</li><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Proficiency in data collection tools and Microsoft Office Suite.</li><li>Ability to work under pressure and adapt to changing priorities.</li></ul> As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status.  Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تبلغ 75 عامًا، يتركز اهتمامنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة. نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أماكن الأكثر خطرًا، مستلهمين من إيماننا المسيحي. انضموا إلينا مع أكثر من 31,000 موظف يعملون في نحو 100 بلد وتشاركوا فرحة تحويل حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد الموظف: موظف محلي - بعقد محدد (Fixed Term)وصف الوظيفة: غرض الوظيفة: يتولى مسؤول المشروع ضمان التنفيذ الفعال والكفء للأنشطة والمشروعات والمنح. ويشمل ذلك تنسيق عمليات المشروع، وإدارة العاملين في الميدان والعمال المتعاقدين، والحفاظ على علاقات إنتاجية مع الشركاء وأصحاب المصلحة، والإشراف على أنشطة الموقع اليومية. يضمن الدور أن تُنفذ جميع الأنشطة بما يتوافق مع سياسات المنظمة، ومتطلبات المانحين، ومبادئ الحماية، واحتياجات المجتمع. من خلال جمع البيانات الدقيقة، وإدارة الوثائق، ومراقبة التقدم، وضمان التواصل والتنسيق السلس، يلعب مسؤول المشروع دورًا رئيسيًا في دعم نجاح تنفيذ المشاريع، وتعزيز المساءلة، وتعزيز التعاون مع الشركاء والمجتمعات. ضمان التنفيذ والتنسيق <ul><li>تنفيذ الأنشطة الموكلة بما يتوافق مع خطط العمل الأسبوعية والإرشادات المقدمة من منسق المشروع.</li><li>الإشراف على أنشطة الميدان ودعم الفرق لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة وأمان وبطريقة منظمة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين ومعايير الحماية والإجراءات التشغيلية.</li><li>تحديد والتعامل مع التحديات الناشئة أثناء التنفيذ وتصعيد القضايا عند الحاجة.</li><li>دعم التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والموردين وممثلي المجتمع لتسهيل التنفيذ السلس للأنشطة.</li><li>المساعدة في الشراء والمتابعة اللوجستية للأغراض والخدمات وفق الميزانيات المعتمدة والإجراءات التنظيمية.</li><li>دعم جمع البيانات، والتوثيق، وعمليات إعداد التقارير لضمان الدقة والمساءلة.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع منسق المشروع والفرق المعنية بشأن التقدم والتحديات والتحديثات الميدانية.</li></ul>إدارة العلاقات <ul><li>الحفاظ على العلاقات مع الشركاء وتعزيزها لضمان التعاون والتواصل الفعال.</li><li>العمل كحلقة وصل بين المنظمة والشركاء أثناء أنشطة الاستجابة.</li></ul>الاتصال والتنسيق والدعم <ul><li>التنسيق والتواصل الفعّال مع العمال المتعاقدين لضمان التوافق مع أهداف الاستجابة.</li><li>تقديم تعليمات واضحة وحل أي مخاوف أو قضايا مطروحة.</li><li>دعم التنسيق العام لأنشطة المنح لضمان التنفيذ في الوقت وبفعالية.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير والتحديثات والتقييمات.</li><li>المساعدة في أي مهام أخرى حسب توجيهات المشرف لدعم نجاح الاستجابة الطارئة.</li></ul>إدارة التقارير والتسجيل وتطوير المقترحات <ul><li>تقديم تقارير يومية عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المحدد؛</li><li>حفظ جميع الوثائق الخاصة بالمشروع وفق متطلبات WV للتحقق من المشروع؛</li><li>متابعة تقدم المهام وفق نظام التتبع المعتمد؛</li><li>إدارة المخزون (الأقلام والبطاقات) وفق سياسات WV؛</li><li>إجراء جمع البيانات من أجل تعديلات المشروع وتقديم المقترحات؛</li></ul>جمع البيانات وإدارة الملفات <ul><li>جمع وتجميع البيانات المتعلقة بالتوزيعات وعمليات الموقع وأنشطة الشركاء.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لأغراض الإبلاغ والمساءلة.</li><li>تحليل البيانات لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات.</li><li>تنظيم وإدارة الملفات المادية والرقمية المتعلقة بعمليات الاستجابة.</li><li>التأكد من اكتمال التوثيق وسهولة الوصول والامتثال لمعايير WV.</li></ul>إدارة التوزيع <ul><li>التأكد من أن المستفيدين يوقعون أو يضعون بصمة أصابعهم بجانب أسمائهم في قوائم المستفيدين كدليل على استلامهم الحزم.</li><li>دعم قائد الفريق في التأكد من أن جميع الوثائق الداعمة للتوزيع موجودة (قائمة المستفيدين، إشعار الإصدار، إشعار الإرجاع، تقرير التوزيع اليومي…).</li><li>دعم منسق المشروع في إعداد تقارير التوزيع اليومية وفق القوالب المطلوبة من المانحين وWV.</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل/تحديات تواجه في الميدان إلى منسق المشروع.</li><li>التأكد من إحالة أي قضية حماية إلى منسق المشروع.</li></ul>أداء مهام أخرى حسب الحاجة <ul><li>حضور والمشاركة في رعاية الـWVL الروحية وغيرها من الفعاليات التنظيمية</li><li>المسؤول عن أمانه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمان إيجابية</li><li>الإبلاغ عن حوادث CP وفق إرشادات سياسة الحماية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات إلى المدير المباشر و/أو مدير الأمن</li><li>أداء مهام أخرى يكلفه بها مدير الخط</li></ul>المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في برامج إنسانية أو تنموية، خاصة في الاستجابة للطوارئ.</li><li>خبرة في التوزيع وإدارة الشركاء وعمليات الموقع</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابة وتحدثًا</li><li>الاستعداد للسفر حتى 70% إلى مواقع الميدان.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>إتقان أدوات جمع البيانات ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع أولويات متغيرة.</li></ul> بوصفها منظمة مسيحية، تستند منظمة العالم فيجن إلى المبادئ الكتابية التي تنص على أن النساء والرجال، والبنات والأولاد مُخلوقون على صورة الله، وحب يسوع لجميع الناس بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والفتيات والفتيان ذوي الإعاقة وبدونها وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.  أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط

Full Time Gulf Talnet

Lead Technologist

On-site - Lebanon - Beirut 20 July 2026

Information Technology

<h4>About us</h4> Whiteshield is an AI-native sovereign intelligence company helping governments move from insight to action and from planning to continuous adaptation. Its platform combines workforce intelligence, economic intelligence, and adaptive policy applications to support decision-makers in real time. Founded in 2011, the company combines public policy expertise, proprietary data assets, and AI-enabled applications to support decision-makers across workforce development, economic competitiveness, and societal transformation. With principal operations in Dubai (DIFC) and Riyadh and a global footprint spanning the Middle East, Europe, Africa, Eurasia, and Asia, Whiteshield serves governments, sovereign institutions, multilateral organisations, and leading corporations worldwide. Its technology portfolio equips leaders with decision intelligence, workforce intelligence, and adaptive policy solutions. Whiteshield’s mission is to help build adaptive societies where every citizen can learn, provide, and connect. <h4>Where you fit in</h4> We’re a high-velocity, impact-driven team building software and data-driven solutions at the edge of innovation. Whether launching products from zero to one or helping clients adapt to emerging technologies, we operate in dynamic environments where experimentation, rapid delivery, and collaboration are constant. AI isn’t an add-on here - it’s embedded in how we design, build, test, and ship. From AI-assisted coding and automated test generation to intelligent architecture reviews and data-driven decision loops, we leverage AI-native workflows to move faster and build smarter. We’re looking for a seasoned technologist who thrives in AI-enabled environments and understands how to amplify engineering output using modern AI tooling. You won’t just manage projects; you will define how AI-driven digital excellence happens here; setting standards for prompt engineering, code generation workflows, automated QA, intelligent documentation, and continuous learning systems. You’re a senior-level engineer with a wide-ranging technical toolkit and a strong bias toward leveraging AI to increase velocity and quality. You’ve built and shipped products, integrated AI into real delivery pipelines, and know how to move from concept to production under pressure. You’re comfortable orchestrating AI copilots, designing human-in-the-loop systems, and embedding automation across the SDLC. You’re also client-savvy. You can lead conversations, uncover needs, manage stakeholders, and translate business objectives into technical and AI-enabled delivery strategies. You understand how to position AI not as hype, but as a pragmatic accelerator - reducing time to value, improving quality, and unlocking new solution spaces. You thrive in fast-paced environments where agility, experimentation, and initiative are essential; and where AI is a core multiplier of team performance. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Architect and build scalable, innovative software solutions; internally and for clients</li> <li>Lead engagements with clients, acting as both a trusted advisor and technical owner</li> <li>Rapidly prototype, iterate, and validate solutions using modern technologies</li> <li>Balance short-term deliverables with long-term vision for scalable systems</li> <li>Work across cross-functional teams to align product goals, timelines, and execution</li> <li>Mentor junior engineers and contribute to growing a culture of technical excellence</li> <li>Evaluate new technologies to be implemented at scale for citizen impact</li> <li>Embed AI-native development workflows across the SDLC, leveraging AI copilots, code generation, automated test creation, and intelligent documentation to increase velocity and quality</li> <li>Design and operationalize AI-assisted engineering practices, including prompt engineering standards, human-in-the-loop review processes, and continuous model evaluation to ensure secure, scalable, and production-ready delivery</li> </ul> <h4>Our core tech stack (flexible)</h4> <ul> <li>Backend: C# / .NET / Python</li> <li>Frontend: React / Next.js</li> <li>Database: MSSQL, Postgres, Elasticsearch, MongoDB</li> <li>Cloud: Azure or Google</li> <li>Dev tools: Git, CI/CD pipelines, Docker, Terraform, Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What you’ll bring</h4> <ul> <li>6+ years of professional software engineering experience</li> <li>Expertise with C# and .NET Core, including building APIs and backend systems</li> <li>Proficiency in React and/or Next.js for modern frontend development</li> <li>Experience working with cloud services (Azure, AWS, or GCP)</li> <li>Strong communication and client management skills; comfortable owning technical delivery in client settings</li> <li>A passion for learning and working with emerging technologies</li> <li>Ability to work independently in fast-paced, dynamic environments</li> <li>Knowledge on how to integrate AI agentic development workflows to strong engineering practices</li> </ul> <h4>Bonus points for</h4> <ul> <li>Prior consulting, agency, or client-facing experience</li> <li>Experience designing cloud-native architectures and using infrastructure-as-code tools</li> <li>Open-source contributions or published technical content</li> <li>Familiarity with data science workflows or machine learning integration</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>Perks and opportunities</h4> Accelerated career trajectory We operate a performance-driven environment with clear progression pathways. Seamless relocation For those relocating, we provide comprehensive transition support including visa sponsorship and relocation assistance enabling you to integrate quickly and focus on delivery from day one. Supporting your performance We provide tier 1 global medical coverage, wellbeing support, family allowances where applicable, and structured savings plans. Helping teams perform We work on complex high-impact engagements that demand intensity and ownership. At the same time, we are mindful of the impact this can have and aim to support sustainable performance over time through offering generous annual leave, flexible work arrangements, and opportunities to connect beyond the day-to-day through retreats and team events.

<h4>عنا</h4> Whiteshield هي شركة ذكاء سيادي قائمة على الذكاء الاصطناعي وتساعد الحكومات في الانتقال من الرؤية إلى العمل ومن التخطيط إلى التكيف المستمر. تجمع منصتها بين ذكاء القوة العاملة والذكاء الاقتصادي وتطبيقات السياسات التكيفية لدعم متخذي القرار في الوقت الفعلي. تأسست في 2011، وتجمع الشركة بين خبرة السياسة العامة والأصول البيانية الملكية وتطبيقات قائمة على الذكاء الاصطناعي لدعم صانعي القرار عبر تطوير القوة العاملة والتنافسية الاقتصادية والتحول المجتمعي. تشغل عملياتها الأساسية في دبي (ديفك) ورؤياض وبصمة عالمية تمتد عبر الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وأوراسيا وآسيا؛ تخدم Whiteshield الحكومات والمؤسسات السيادية والمنظمات متعددة الأطراف والشركات الرائدة في جميع أنحاء العالم. محفظة تقنياتها تُمكّن القادة من اتخاذ قرارات بمعلومات أفضل، وذكاء القوة العاملة، وحلول سياسات تكيفية. مهمة Whiteshield هي المساعدة في بناء مجتمعات قابلة للتكيف حيث يمكن لكل مواطن أن يتعلم ويقدم ويتصل. <h4>أين أنت ضمن ذلك</h4> نحن فريق عالي السرعة وموجه نحو الأثر يبني برامج وحلول بيانات عند حافة الابتكار. سواء أطلقنا منتجات من الصفر إلى الواحد أو ساعدنا العملاء على التكيف مع التقنيات الناشئة، فإننا نعمل في بيئات ديناميكية حيث التجربة والتسليم السريع والتعاون أمران ثابتان. الذكاء الاصطناعي ليس إضافة هنا - بل مدمج في كيفية تصميمنا وبناءنا واختبارنا وتسليمنا. بدءاً من الترميز المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتوليد الاختبارات الآلي إلى مراجعات الهندسة الذكية ودورات اتخاذ القرار المدعومة بالبيانات، نحن نستفيد من سير عمل قائم على الذكاء الاصطناعي لتسريع وتيرة العمل وبناء بشكل أذكى. نبحث عن تقني متمرس يزدهر في بيئة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ويفهم كيف يعزز الإنتاج الهندسي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة. لن تدير فقط المشاريع؛ ستحدد كيف تحدث التميز الرقمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي هنا؛ وضع معايير لهندسة الطلبات، وتدفقات إنشاء الشفرة، وضمان الجودة الآلي، والوثائق الذكية، ونُظم التعلم المستمر. أنت مهندس رفيع المستوى بمجموعة تقنيات واسعة ولديك ميل قوي نحو الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لزيادة السرعة والجودة. لقد بنيت وشحنت منتجات، ودمجت الذكاء الاصطناعي في خطوط الإنتاج الحقيقية، وتعرف كيفية الانتقال من المفهوم إلى الإنتاج تحت الضغط. أنت متمكن من تنظيم مساعدي الذكاء الاصطناعي، وتصميم أنظمة بيد الإنسان في الحلقة، ودمج التشغيل الآلي عبر دورة حياة تطوير البرمجيات. كما أنك متمرس في التعامل مع العملاء. يمكنك قيادة المحادثات، وكشف الاحتياجات، وإدارة أصحاب المصلحة، وترجمة الأهداف التجارية إلى استراتيجيات توصيل تقنية ومُمكَّنة بالذكاء الاصطناعي. تفهم كيف-position AI ليس كضجة بل كمسرّع عملي - يقلل من الوقت إلى القيمة، ويحسن الجودة، ويفتح فضاءات حلول جديدة. تزدهر في بيئات سريعة الحركة حيث الرشاقة والتجربة والمبادرة أساسية؛ وحيث يعتبر الذكاء الاصطناعي مُضاعفاً رئيسياً لأداء الفريق. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تصميم وبناء حلول برمجية قابلة للتوسع ومبتكرة؛ داخلياً ولدى العملاء</li> <li>قيادة المشاركات مع العملاء،Acting as both a trusted advisor and technical owner</li> <li>نمذجة سريعة، وتكرار، والتحقق من الحلول باستخدام تقنيات حديثة</li> <li>موازنة المتطلبات القصيرة الأجل مع الرؤية الطويلة الأجل للنُظم القابلة للتوسع</li> <li>العمل عبر فرق متعددة التخصصات لتوحيد أهداف المنتج والجداول الزمنية والتنفيذ</li> <li>توجيه المهندسين المبتدئين والمساهمة في بناء ثقافة التميز التقني</li> <li>تقييم تقنيات جديدة ليتم تنفيذها على نطاق واسع لإحداث أثر للمواطنين</li> <li>إدماج سير عمل التطوير القائم على AI عبر دورة تطوير البرمجيات، مستفيداً من مساعدي AI، وتوليد الشفرة، وإنشاء الاختبارات الآلية، والوثائق الذكية لزيادة السرعة والجودة</li> <li>تصميم وتشغيل ممارسات هندسية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك معايير هندسة الطلبات، وعمليات مراجعة الإنسان في الحلقة، وتقييم مستمر للنموذج لضمان التسليم الآمن والقابل للتوسع والقابل للإنتاج</li> </ul> <h4>المجموعة الأساسية للتقنيات (مرنة)</h4> <ul> <li>الخلفية: C# / .NET / Python</li> <li>الواجهة الأمامية: React / Next.js</li> <li>القاعدة البيانات: MSSQL، Postgres، Elasticsearch، MongoDB</li> <li>السحابة: Azure أو Google</li> <li>أدوات التطوير: Git، خطوط CI/CD، Docker، Terraform، Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>6+ سنوات خبرة في هندسة البرمجيات المهنية</li> <li>خبـرة بـ C# و .NET Core، بما في ذلك بناء واجهات برمجة التطبيقات وأنظمة الخلفية</li> <li>إتقان React و/أو Next.js لتطوير الواجهة الأمامية الحديثة</li> <li>خبرة بالعمل مع خدمات السحابة (Azure, AWS, أو GCP)</li> <li>مهارات تواصل وإدارة عملاء قوية؛ مرتاح لامتلاك التسليم الفني في إعدادات العملاء</li> <li>شغف بالتعلم والعمل مع التقنيات الناشئة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الحركة وديناميكية</li> <li>معرفة حول كيفية دمج سير عمل التطوير المساعد بالذكاء الاصطناعي إلى ممارسات هندسية قوية</li> </ul> <h4>نقاط إضافية لـ</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في الاستشارات، الوكالات، أو التعامل مع العملاء</li> <li>خبرة في تصميم معماريات سحابية الأصل واستخدام أدوات البنية التحتية كرمز</li> <li>مساهمات مفتوحة المصدر أو محتوى تقني منشور</li> <li>إلمام بسير عمل علوم البيانات أو دمج التعلم الآلي</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <h4>المزايا والفرص</h4> مسيرة مهنية متسارعة نحن نعمل في بيئة قائمة على الأداء مع مسارات تطور واضحة. إعادة توطين سلسة للأشخاص الذين ينتقلون، نحن نوفر دعماً شاملاً للانتقال بما في ذلك رعاية تأشيرة وساعدات الانتقال مما يتيح لك الاندماج بسرعة والتركيز على التسليم منذ اليوم الأول. دعم أدائك نحن نوفر تغطية طبية عالمية من الدرجة الأولى، دعم رفاهية، بدلات عائلية حيثما كان ذلك مناسباً، وخطط توفير مُنظمة. مساعدة الفرق في الأداء نستهدف مشاركات عالية الأثر ومعقدة تتطلب حدة وتملك. في الوقت نفسه، نُدرك الأثر الذي قد يترتب على ذلك ونهدف إلى دعم الأداء المستدام مع مرور الوقت من خلال إتاحة الإجازات السنوية الكثيفة، وترتيبات عمل مرنة، وفرص للتواصل خارج إطار اليومي من خلال الاستراحات وفعاليات الفريق.

Naukri Gulf

Program Manager I

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 30 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About CRS: Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.Primary Responsibilities The Program Manager (PM I) will assume responsibility of managing and contributing to high quality implementation and successful management of relationships with local implementing partners in support of the emergency response activities. Under the supervision and guidance of the Emergency Coordinator and supported by project staff, the PM I will be responsible for overall management, implementation and monitoring and evaluation of grant/project activities as per detailed implementation and M&E plan. S/He will be providing technical support to implementing partners in all geographical areas targeted in the response. The PM I will lead the project team, and maintain relationships with other program staff in the CRS country office as well as with other humanitarian actors, relevant sectoral clusters, and local government.Specific Responsibilities The duties of the Program Manager include but are not limited to the following:Roles and Key Responsibilities:<ul><li>Manage and implement all activities throughout relevant project cycles - project design, start-up, implementation and close-out - to ensure efficient and effective implementation in line with CRS program quality principles and standards, donor requirements, and good practices. Ensure project team and partner staff use the appropriate systems and tools.</li><li>Effectively manage talent for emergency response programs and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailored individual development plans, and complete performance management for direct reports.</li><li>Champion learning with project staff and partner teams. Analyze and evaluate project performance data following MEAL policy. Proactively identify issues and concerns and use participatory processes to overcome implementation obstacles.</li><li>Act as a key resource person in project design and proposal development in respective programming area, gap-filling and taking on growth responsibilities, as needed.</li><li>Coordinate the identification of staff capacity and technical assistance needs of partner organizations and capacity strengthening and required interventions to support quality project implementation.</li><li>Help identify, assess and strengthen partnerships relevant to the Emergency portfolio, applying appropriate application of partnership concepts, tools and approaches.</li><li>Coordinate and monitor financial and material resources relevant to project needs. Through planning and oversight ensure efficient use of project resources</li><li>Represent CRS in relevant working groups and clusters, with key donors, and other local stakeholders.</li></ul>Supervisory Responsibilities:<ul><li>Supervise and mentor Project Officer and Field Officer for Emergency Response.</li><li>Ensure timely and quality adherence to CRS Performance Management System.</li><li>Preparation of employee performance plan and performance appraisals.</li><li>Contribute to the planning and implementation of capacity building for supervised staff.</li></ul>Working Relationships:<ul><li>Internal: Lebanon Emergency Coordinator, other emergency response PMs, Head of Programming, Emergency Operations Manager, CRS Head of Operations, CRS Finance Manager, CRS MEAL Manager, HRD Cash/Markets Technical Advisor (TA), HRD Shelter TA, MHPSS TA.</li><li>External: All partner staff targeted through the project, other humanitarian actors in target areas (INGOs, NGOs, UN Agencies, Donors), Caritas member organizations in Lebanon, Sector Working Group members.</li></ul>Agency-Wide Competencies (for all CRS staff): These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Serves with Integrity</li><li>Models Stewardship</li><li>Cultivates Constructive Relationships</li><li>Promotes Learning</li></ul>Emergency Competencies: These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff working in emergencies to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Communicates strategically under pressure.</li><li>Manages stress and complexity.</li><li>Actively promotes safety and security.</li><li>Manages and implements high-quality emergency programs.</li></ul>Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Equal Opportunity EmployerHow to apply This position is contingent upon funding availability. Anyone interested in applying for this position should send a CV and a Cover Letter by email to LB_HR@crs.org The subject of the application should be "Program Manager I - Lebanon Emergency Response ". Deadline for submissions is 8th July 2026. Late submissions will not be accepted.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Master s degree in a directly related field, such as in International Development, International Relations, Community Development, or in the field of Emergency Response, WASH, shelter, livelihoods or Health; significant work experience in a directly related field will be considered in lieu of graduate degree.</li><li>Minimum of Three years work experience in coordinating or managing emergency response and early recovery projects required, preferably with an international NGO.</li><li>Demonstrated experience working in partnership with or as a staff member of local humanitarian organizations or civil society organizations.</li><li>Strong cross-cultural skills and experience working with people from different ethnic/religious/cultural backgrounds</li><li>Demonstrated capacities to establish and maintain strong, collaborative working relationships with donors, government officials, local organizations, communities and other stakeholders</li><li>Proven ability to multi-task and meet deadlines</li><li>Proven ability to develop proposals and write reports meeting donor requirements</li><li>Must be able to work independently and represent CRS</li><li>Proficiency in computer applications (MS Word, Excel)</li><li>Required Languages: Proficiency (verbal and written) in English and Arabic</li><li>Travel: Must be willing and able to travel up to 25%.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن CRS: كاثوليك روفيل سروسز هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية التابعة لـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، والإيدز، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر وبناء السلام.المسؤوليات الرئيسية سيضطلع مدير البرنامج (PM I) بمسؤولية إدارة والمساهمة في تنفيذ عالي الجودة وإدارة ناجحة للعلاقات مع شركاء التنفيذ المحليين دعمًا لأنشطة الاستجابة للطوارئ. تحت إشراف وتوجيه منسق الطوارئ وبمساعدة فريق المشروع، سيكون PM I مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والمتابعة والتقييم لأنشطة المنح/المشروعات وفق خطة التنفيذ والقياس والتقييم المفصلة. سيقدم دعماً فنياً لشركاء التنفيذ في جميع المناطق الجغرافية المستهدفة في الاستجابة. سيقود فريق المشروع ويحافظ على العلاقات مع بقية موظفي البرنامج في مكتب CRS القُطري وكذلك مع الجهات الإنسانية الأخرى، والمجموعات القطاعية ذات الصلة، والحكومة المحلية.المسؤوليات المحددة: تشمل واجبات مدير البرنامج ولكن لا تقتصر على ما يلي:الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة وتنفيذ جميع الأنشطة خلال جميع دورات المشروع المعنية - تصميم المشروع، البداية، التنفيذ والإنهاء - لضمان تنفيذ فعال وفعال وفق مبادئ ومعايير جودة البرنامج في CRS، ومتطلبات المانحين، والممارسات الجيدة. التأكد من أن فريق المشروع وموظفي الشركاء يستخدمون الأنظمة والأدوات المناسبة.</li><li>إدارة المواهب بفعالية لبرامج الاستجابة للطوارئ والإشراف عليها. إدارة ديناميات الفريق ورفاهية الموظفين. تقديم التوجيه، وخطط تطوير فردية مخصصة استراتيجياً، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>التشجيع على التعلم مع فريق المشروع وفِرق الشركاء. تحليل وتقييم بيانات أداء المشروع وفق سياسات MEAL. تحديد القضايا والمخاوف بشكل استباقي واستخدام عمليات تشاركية لتجاوز عقبات التنفيذ.</li><li>العمل كخامة موارد رئيسية في تصميم المشروع وتطوير المقترحات في مجال البرمجة المعني، وتغطية الثغرات وتولي مسؤوليات النمو عند الحاجة.</li><li>تنسيق تحديد احتياجات قدرة الموظفين والمساعدة الفنية لمنظمات الشركاء وتعزيز القدرات والتدخلات المطلوبة لدعم تنفيذ المشروع بجودة.</li><li>المساعدة في تحديد وتقوية الشراكات ذات الصلة بمحفظة الطوارئ، من خلال التطبيق المناسب لمفاهيم وأدوات ومناهج الشراكة.</li><li>تنسيق ومراقبة الموارد المالية والمادية ذات الصلة باحتياجات المشروع. من خلال التخطيط والرقابة، ضمان الاستخدام الفعال لموارد المشروع</li><li>تمثيل CRS في مجموعات العمل والكتل المعنية، مع المانحين الرئيسيين، وغيرهم من أصحاب المصلحة المحليين.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية:<ul><li>الإشراف وتوجيه موظف المشروع الميداني ومسؤول الميدان في الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من الالتزام بجودة وبالوقت في نظام إدارة الأداء CRS.</li><li>إعداد خطة أداء الموظف وتقييمات الأداء.</li><li>المساهمة في التخطيط وتنفيذ بناء القدرات للموظفين المشرف عليهم.</li></ul>العلاقات العمل:<ul><li>داخلي: منسق الطوارئ في لبنان، ومهام PMs أخرى للاستجابة للطوارئ، رئيس البرمجة، مدير عمليات الطوارئ، رئيس عمليات CRS، مدير المالية CRS، مدير MEAL CRS، مستشار تقني مالي/سوق HRD، مستشار تقني للإسكان HRD، مستشار MHPSS TA.</li><li>خارجي: جميع موظفي الشركاء المستهدفين من خلال المشروع، وغيرهم من الجهات الإنسانية في المناطق المستهدفة (المنظمات الدولية غير الحكومية، المنظمات غير الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، المانحين)، منظمات كاريتاس الأعضاء في لبنان، أعضاء مجموعة العمل القطاعي.</li></ul>الكفاءات المؤسسية (لكل موظفي CRS): هذه قائمة مستمدة من المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدمها كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.<ul><li>الخدمة بنزاهة</li><li>نمذجة الرافقة الرشيدة</li><li>تنمية علاقات بناءة</li><li>تعزيز التعلم</li></ul>كفاءات الطوارئ: ترتكز هذه على المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدم من قبل كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.<ul><li>التواصل الاستراتيجي تحت الضغط.</li><li>إدارة التوتر والتعقيد.</li><li>الترويج النشط للسلامة والأمن.</li><li>إدارة وتنفيذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul>إخلاء مسؤولية: لا تعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. إجراءات اكتساب المواهب لدى CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء والاستغلال. صاحب العمل ذو فرصة متساويةكيفية التقديم: يعتمد هذا المنصب على توفر التمويل. يجب على أي شخص مهتم بالتقدم لهذا المنصب إرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني إلى LB_HR@crs.org. يجب أن يكون موضوع الطلب "Program Manager I - Lebanon Emergency Response". آخر موعد لتقديم الطلبات هو 8 يوليو 2026. لن تقبل الطلبات المتأخرة.</div></section><section>المرشح المطلوب وصفه<ul><li>درجة الماجستير في مجال ذي صلة مباشرة، مثل التنمية الدولية، العلاقات الدولية، التنمية المجتمعية، أو في مجال الاستجابة للطوارئ، المياه والصرف الصحي، المأوى، سبل العيش أو الصحة؛ سيُؤخذ في الاعتبار خبرة عمل كبيرة في مجال مرتبط كبديل عن الدرجة العليا.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في تنسيق أو إدارة مشاريع الاستجابة للطوارئ والتعافي المبكر، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بالشراكة مع منظمات إنسانية محلية أو مجتمع مدني كعضو فريق.</li><li>مهارات ثقافية عالية وخبرة في العمل مع أشخاص من خلفيات إثنية/dقومية/ثقافية مختلفة</li><li>قدرات مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية وتعاونية مع المانحين، والمسؤولين الحكوميين، والمنظمات المحلية، والمجتمعات وغيرهم من أصحاب المصلحة</li><li>قدرة مثبتة على التعدد المهني والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>قدرة مثبتة على تطوير المقترحات وكتابة التقارير وفق متطلبات المانحين</li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل وتمثيل CRS</li><li>التمكن من تطبيقات الحاسوب (MS Word, Excel)</li><li>اللغات المطلوبة: كفاءة (شفهيًا وكتابيًا) في الإنجليزية والعربية</li><li>السفر: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 25%.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Service To The Armed Forces Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job description</h4> Please use Google Chrome or Mozilla Firefox when accessing Candidate Home. By joining the American Red Cross you will touch millions of lives every year and experience the greatness of the human spirit at its best. Are you ready to be part of the world's largest humanitarian network? Join us—where your career is a force for good! <h4>Position note</h4> Remote work is not available for this position; on-site attendance is required. <h4>Why choose us?</h4> Joining the American Red Cross is like nothing else – it’s as much something you feel as something you do. You become a vital part of the world’s largest humanitarian network. Joining a team of welcoming individuals who are exceptional, yet unassuming. Diverse, yet uncompromising in unity. You grow your career within a movement that matters, where success is measured in people helped, communities made whole, and individuals equipped to never stop changing lives and situations for the better. When you choose to be a force for good, you’ll have mentors who empower your growth along a purposeful career path. You align your life’s work with an ongoing mission that’s bigger than all of us. As you care for others, you’re cared for with competitive compensation and benefits. You join a community that respects who you are away from work as much as what you do while at work. <h4>Where your career is a force for good!</h4> The American Red Cross is currently seeking a Mobile SAF-IS Regional Program Specialist to support the Service to Armed Forces and International Services Division mission. This position is regional, but also part of our mobile staff which requires meeting strict medical and security clearances prior to employment. In this role worldwide deployment is a condition of employment. Mobile staff members typically deploy for 6 months at a time, approximately once every 18-24 months, and can be sent to any military base in the world. Relocation assistance is only available for current employees within a 50-mile radius within the division. <h4>What you need to know</h4> Manage and administer the delivery of American Red Cross services to meet the needs of United States military members, veterans, and their families in accordance with Red Cross policies and procedures. Support the delivery of International Services programs and services. Provide support, development, and/or leadership guidance to all volunteers. Perform all duties and responsibilities in compliance with standard operating procedures and other applicable federal, state, and local regulations. <h4>Relationship management and community outreach</h4> Serves as the “face” of the Red Cross at assigned location. <ul> <li>Builds strong relationships with military leadership, key organizations, and community leaders.</li> <li>Cultivates relationships and partnerships with external constituents in the local community, including government organizations, corporate partners, civic organizations, and other community charitable and nonprofit agencies with the purpose of furthering the mission of the Red Cross. Outreach includes command meetings, education briefings, presentations, or information sessions.</li> <li>Builds community presence through enhancing marketing opportunities with local Armed Forces Network, utilization of social media platforms, and leveraging local base advertising opportunities to spread the Red Cross mission and service.</li> </ul> <h4>Volunteer management</h4> Manages a volunteer engagement program and cycle to enable delivery of all Red Cross programs and services on a military installation and in their local community. Manages volunteers who will be the primary resource to administer the delivery of American Red Cross services to meet the needs of United States military members, veterans, and their families in accordance with Red Cross policies and procedures. When volunteers are unavailable, the manager is responsible for delivering the mission-specific services. <ul> <li>Develop and implement local needs assessment and Volunteer Program Plan through utilizing process established by Volunteer Resources.</li> <li>Recruits and trains leadership volunteers to support placement and supervision of staff and programs in the delivery of SAF/IS U.S. programs and services, Training Services, Disaster Cycle Services, and providing support to Armed Forces Blood Services.</li> <li>Effectively utilize the Volunteer Connection Platform to manage, document, train, recognize, and communicate with volunteers within the local footprint.</li> </ul> <h4>Service delivery management</h4> Ensures the consistent delivery of SAF and IS U.S. services to all clients in their area. <ul> <li>Provides supervision of volunteer Service Delivery staff.</li> <li>Coordinates services to military treatment facilities and VA hospitals through rehabilitation programs, material assistance, resiliency training, morale items, and support.</li> <li>Ensures community outreach, to include command meetings and education briefings, presentations, or workshops.</li> <li>Ensures a strong military community outreach program and implementation of special events and projects in support of SAF/IS U.S. initiatives.</li> <li>Manages support services to military members and their families to include family follow-up information and referrals, and other related services.</li> <li>Provides support for the emergency communications center with local information, as appropriate.</li> <li>Develops outreach strategies aimed at promoting International Services U.S. programs to the community and ensuring the local community is aware of what programs and services are available.</li> </ul> <h4>Financial and reporting management</h4> Develops and manages budgets and expenditures to ensure programs are operating within budget to support all programs and services. Monitors and reports on the outcomes and results of programs and services to ensure organizational accountability and makes recommendations for continuous improvement to ensure metrics are consistently met. <h4>What you need to succeed</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in business or public administration, human resources management, community organization, social or health sciences, or related field is required; or related equivalent experience.</li> <li>Five years minimum related experience in program management or related field is required.</li> <li>Requires strong computer skills. Public speaking skills and the ability to communicate effectively verbally and in writing are required. Must have strong interpersonal skills and the ability to work well in an individual or team environment.</li> <li>Ability to balance multiple priorities is essential.</li> </ul> <h4>Work conditions</h4> Depending on work assignment, may require ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; or the ability to stand, walk and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of up to 20 pounds. Requires good hand-eye coordination, arm, hand, and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read technical information. Overall mobility is essential. May include sitting for long periods of time, driving a vehicle, and working under challenging conditions. Work is performed indoors with some potential for exposure to safety and health hazards related to emergency services relief work. May travel and participate in meetings and conferences throughout chapter jurisdiction, state, and Red Cross system. Because the Red Cross is a disaster response organization, staff may be asked to be on 24-hour call during period of major disaster. <h4>For mobile positions only (domestic and overseas settings)</h4> Some positions are designated as “Mobile” and subject to unique job requirements. SAF Mobile Staff perform the same basic job responsibilities as non-mobile staff in regions. In addition to those responsibilities, this special workforce is also required to deploy on short term temporary assignments, serving alongside military members who are deployed to designated theaters of operations anywhere in the world. Mobile staff must be ready to deploy whenever called upon, and to do so are required to meet and maintain specific medical and other readiness requirements. Requirements unique to mobile positions include the following: <ul> <li>Support both the day-to-day operations and emergency needs of the Hero Care Center as a member of the Hero Care Network Contingency Team.</li> <li>Completes all trainings and requirements to maintain casework proficiency, to include working shifts and participating in readiness drills.</li> <li>Responds to emergency, surge, and disaster situations, as needed.</li> </ul> To maintain readiness, staff must: <ul> <li>Maintain all medical and security requirements.</li> <li>Engage in annual deployment familiarization program to include trainings and meetings.</li> <li>When activated to deploy, participate in additional trainings and meetings to prepare for deployment.</li> </ul> <h4>Mobility requirements</h4> <ul> <li>U.S. citizenship is required.</li> <li>Must be able to obtain a secret security clearance and a non-U.S. passport.</li> <li>Worldwide mobility is a condition of employment and an essential function of this position.</li> <li>Must accept work assignments anywhere in the world, including conflict areas, where the American Red Cross is providing services to members of the military and their families.</li> <li>Must meet strict medical and physical requirements, including immunizations required by the U.S. military.</li> <li>May be required to wear military uniforms, and live and work in harsh and stressful environments in conflict areas.</li> <li>Periodically accompanies the military on deployments.</li> </ul> <h4>What will give you the competitive edge</h4> Ideal candidates will have a passion for supporting military members with the physical stamina and emotional capacity to live and work alongside deployed military members in harsh climates and difficult environments. SAF/IS employees are servant leaders supporting deployed military members through difficult and challenging issues. Candidates need to thrive on service and teamwork. Candidates must be adaptable with an ability to manage through ambiguity engaging others in problem solving complex issues. <h4>Core competencies</h4> <ul> <li>Adaptability: Successful candidates must adjust to new situations quickly and have the ability to tackle the challenges these situations present.</li> <li>Independent problem solving: Successful candidates are capable of handling high-pressure situations by knowing who to engage in dialogue and follow up with actionable solutions.</li> <li>Teamwork: Successful candidates have the ability to collaborate with team members, volunteers, and military personnel to achieve SAF/IS mission.</li> <li>Servant leader: Successful candidates must be leaders who put others and the mission first. Someone who understands that deployment is a hardship, and our mission is to support our military personnel in uncomfortable situations and circumstances.</li> <li>Familiarity with military culture, regulations, and protocol.</li> <li>Experience with American Red Cross programs and services is strongly preferred.</li> </ul> <h4>Benefits for you</h4> As a mission-based organization, we believe our team needs great support to do great work. Our comprehensive package includes: <ul> <li>Medical, dental, and vision plans</li> <li>Health spending accounts and flexible spending accounts</li> <li>PTO: Starting at 15 days a year; based on type of job and tenure</li> <li>Holidays: 11 paid holidays comprised of six core holidays and five floating holidays</li> <li>401(k) with up to 6% match</li> <li>Paid family leave</li> <li>Employee assistance and insurance: short and long term</li> <li>Service awards and recognition</li> </ul> The salary range for this position is (Illinois): $60,000 - $65,000. Note that American Red Cross salaries are aligned to the specific geographic location in which the work is primarily performed. Other factors that may be used to determine your actual salary may include your specific skills, how many years of experience you have, and comparison to other employees already in this role. Apply now! Joining our team will provide you with the opportunity to make your career a force for good! The American Red Cross is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with applicable fair chance laws and ordinances. AmeriCorps, the federal agency that brings people together through service, and its partners—the Peace Corps, AmeriCorps Alums, Peace Corps Association, and the Service Year Alliance—launched Employers of Service to connect service alumni with opportunities in the workforce. American Red Cross is proud to be an EONS partner and share our employment opportunities with the network of organizations.

<h4>وصف الوظيفة</h4> يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المرشح. بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأمريكي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح الإنسانية في أفضل حالاتها. هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟ انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير! <h4>ملاحظة المنصب</h4> العمل عن بعد غير متاح لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور في الموقع. <h4>لماذا تختارنا؟</h4> الانضمام إلى الصليب الأحمر الأمريكي ليس كغيره من الأشياء – فهو شيء تشعر به بقدر ما تفعله. أنت تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأشخاص الودودين والبارعين في آن واحد، ومتنوعين، مع التزام الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة ذات مغزى، حيث يُقاس النجاح بمساعدة الناس وبناء مجتمعات كاملة وتزويد الأفراد بما يمكنهم من الاستمرار في تغيير حياتهم وأوضاعهم للأفضل. عندما تختار أن تكون قوة للخير، سيكون لديك مرشدون يعززون نموك على طول مسار مهني ذي هدف. ستتوافق أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من كل منا. أثناء اهتمامك بالآخرين، ستُعنَيك تعويضات ومزايا منافسة. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل. <h4>حيث تكون مسيرتك قوة للخير!</h4> يسعى الصليب الأحمر الأمريكي حالياً لتوظيف أخصائي برنامج إقليمي متنقل لخدمة قسم الخدمات للقوات المسلحة والخدمات الدولية لدعم مهمته. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من طاقمنا المتنقل الذي يتطلب اجتياز فحوصات طبية وأمنية صارمة قبل التوظيف. في هذا الدور يتطلب النشر عالمياً كشرط التوظيف. عادةً ما ينتقل أعضاء الفريق المتنقل لمدة 6 أشهر في كل مرة، تقريباً مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن دائرة نصف قطرها 50 ميلًا داخل القسم. <h4>ما تحتاج أن تعرفه</h4> إدارة وتولي تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات بما يتوافق مع إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين. <ul> <li>يBUILD علاقات قوية مع قيادات عسكرية، مؤسسات رئيسية، وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع جهات خارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك منظمات حكومية، شركاء شركات، منظمات مدنية، ووكالات خيرية وغير ربحية أخرى مع هدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. يشمل التواصل اجتماعات القيادة، إيجاز التعليم، العروض، أو جلسات المعلومات.</li> <li>يُنشئ حضوراً مجتمعياً من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة القوات المسلحة المحلية، استخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلانات في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <h4>إدارة المتطوعين</h4> يدير برنامج ومراجعة مشاركة المتطوعين لتمكين تقديم جميع البرامج والخدمات الخاصة بالصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المصدر الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. وعندما لا يتوفر المتطوعون، تكون الإدارة مسؤولة عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة. <ul> <li>يضع ويطبق تقييم احتياجات محلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال الاستفادة من العملية التي أنشأتها موارد المتطوعين.</li> <li>يجند ويدرب قيادات من المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، خدمات التدريب، خدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>يستخدم منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والاعتراف والتواصل مع المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF و IS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم. <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة التطوعية.</li> <li>ينسق الخدمات مع مرافق علاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، المساعدة المادية، تدريب المقاومة، عناصر المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن التوعية المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وإيجازات التعليم، العروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج تواصل مجتمعي قوي مع المجتمع العسكري وتنفيذ فعاليات ومشروعات خاصة دعماً لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات متابعة الأسرة والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بالمعلومات المحلية، كلما كان ذلك مناسباً.</li> <li>يطور استراتيجيات التوعية تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية الأمريكية في المجتمع والتأكد من أن المجتمع المحلي على علم بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> يطور ويُدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس باستمرار. <h4>ما يجب أن تعرفه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة خمس سنوات كحد أدنى في إدارة البرامج أو مجال ذات صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل بشكل فعال شفهيًا وكُتبًا مطلوبة. يجب أن تكون لديك مهارات تواصل بين شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة فردية أو جماعية.</li> <li>القدرة على موازنة أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <h4>ظروف العمل</h4> اعتماداً على المهمة، قد يتطلب مهارات مشي عادية لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتلاعب (الرفع، الحمل، النقل) بوزن خفيف إلى متوسط يصل حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيق حركة اليد-العين، والمرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك وبصر كافٍ لاستخدام لوحة مفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة المعلومات التقنية. التنقل العام أساسي. قد يتضمن الجلوس لفترات طويلة، قيادة مركبة، والعمل في ظروف صعبة. يُعَمل العمل داخلياً مع احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المرتبطة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر ولاية الفصل القضائي للدراسة ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابية للكوارث، قد يُطلب من الموظفين أن يكونوا على استدعاء خلال 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى. <h4>للمناصب المتنقلة فقط (الإعدادات المحلية والدولية)</h4> بعض المناصب مصنفة كـ“متنقل” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF المتنقلون بنفس مسؤوليات العمل الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة لتلك المسؤوليات، يتطلب هذا القوى العاملة الخاصة النشر في مهام مؤقتة قصيرة كزملاء مع أعضاء الجيش الذين يتم نشرهم في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المتنقلين مستعدين للنشر كلما استدعوا، وللقيام بذلك يجب تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعدادات أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي: <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات الطوارئ لمركز العناية بالأبطال كعضو في فريق استمرارية شبكة العناية بالبطل.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة قضايا العمل، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>الاستجابة لحالات الطوارئ، والارتفاع، والكوارث حسب الحاجة.</li> </ul> للحفاظ على الاستعداد، يجب على الموظفين: <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج توعية النشر السنوي لضمان التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند النشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للاستعداد للنشر.</li> </ul> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>يُشترط الجنسية الأمريكية.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أمريكي.</li> <li>تنقل العالم هو شرط للتوظيف ووظيفة أساسية لهذا المنصب.</li> <li>يجب قبول تعيينات العمل في أي مكان في العالم، بما في ذلك مناطق النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأمريكي خدمات لأفراد الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب تلبية متطلبات طبية ولياقية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأمريكي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافقون الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <h4>ما يمنحك ميزة تنافسية</h4> سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القدرة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل إلى جانب أعضاء الجيش المنشور في مناخات قاسية وبيئات صعبة. موظفو SAF/IS هم قادة خدمون يدعمون الأعضاء العسكريين المنشوريين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يحتاج المرشحون إلى الزهد في الخدمة والعمل ضمن فريق. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيّف مع إدارة الغموض مع إشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>القدرة على التكيف: يجب أن يكيف المرشحون بسرعة مع الوضع الجديد ولديهم القدرة على معالجة التحديات التي تفرضها هذه المواقف.</li> <li>حل المشكلات بشكل مستقل: يجب أن يكون المرشحون قادرين على التعامل مع مواقف عالية الضغط من خلال معرفة من يجب إشراكه في الحوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li>العمل الجماعي: يجب أن يتمتع المرشحون بالقدرة على التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li>قائد خادِم: يجب أن يكون المرشحون قادة يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر صعب، ومهمتنا هي دعم أفراد القوات المسلحة في ظروف غير مريحة وظروف.</li> <li>المألوف بثقافة الجيش واللوائح والبروتوكول.</li> <li>يفضل وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأمريكي.</li> </ul> <h4>الفوائد لك</h4> كوننا منظمة قائمة على المهمة، نؤمن بأن فريقنا يحتاج إلى دعم عظيم للقيام بعمل عظيم. يتضمن حزمة مزايانا الشاملة: <ul> <li>خطط طبية، أسنان، وبصرية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والحسابات المرنة للنفقات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر: تبدأ من 15 يوماً في السنة؛ حسب نوع العمل وفترة الخدمة</li> <li>الإجازات الرسمية: 11 عطلة مدفوعة تتكون من ست عطلات أساسية وخمس عطلات عائمة</li> <li>مطابقة حتى 6% لخط التوفير 401(k)</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>المساعدة التأمينية وخدمات الموظفين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> نطاق الراتب لهذا المنصب في إلينوي: 60,000 - 65,000 دولار. لاحظ أن رواتب الصليب الأحمر الأمريكي مرتبطة بالمكان الجغرافي الفعلي الذي يتم فيه العمل أساساً. قد تشمل عوامل أخرى تحدد راتبك الفعلي مهاراتك المحددة، وعدد سنوات خبرتك، ومقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور. قدم الآن! الانضمام إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير! الصليب الأحمر الأمريكي جهة توظيف متكافئة الفرص. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال أو إدانات وفقاً لقوانين وفرص عادلة مناسبة. AmeriCorps، الوكالة الفيدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها—Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance—أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. تفخر الصليب الأحمر الأمريكي بأن تكون شريكاً في EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.

Full Time Gulf Talnet

Service To The Armed Forces Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>وصف الوظيفة</h4> يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المتقدم. بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأميركي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح البشرية في أفضل صورها. هل أنت مستعد أن تكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟ انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة من أجل الخير! <h4>ملاحظة المنصب</h4> لا يتوفر العمل عن بُعد لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور الفعلي. <h4>لماذا تختارنا؟</h4> الانضمام إلى الصليب الأحمر الأميركي ليس كأي شيء آخر—هو الشيء الذي تشعر به بقدر ما تفعله. تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأفراد الودودين الذين يتميزون بالاستثنائية مع تواضع. متنوعون، وغير متنازلين عن الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة لها شأن، حيث يتم قياس النجاح بمقدار المساعدة المقدمة للناس، والمجتمعات التي تم بناؤها بشكل كامل، والأفراد المجهزين لاستمرار تغيير الحياة والظروف نحو الأفضل. عندما تختار أن تكون قوة للخير، ستحصل على مرشدين يعززون نموك على مسار مهني ذو هدف. ستتماشى أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من جميعنا. بينما تهتم بالآخرين، ستُعَدل بمكافآت ومزايا تنافسية. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل. <h4>حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير!</h4> تبحث الصليب الأحمر الأميركي حالياً عن أخصائي برنامج إقليمي متنقل SAF-IS لدعم مهمة قسم خدمة القوات المسلحة والخدمات الدولية. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من كوادرنا المتنقلة التي تتطلب استيفاء التصاريح الطبية والأمنية قبل التوظيف. في هذا الدور يعتبر النشر عالميًا شرطًا للتوظيف. عادةً ما ينشر أعضاء الكوادر المتنقلة لمدة 6 أشهر في المرة، تقريبا مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن نصف قطر 50 ميلًا داخل القسم. <h4>ما تحتاج إلى معرفته</h4> إدارة وتوجيه تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات وفق إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين. <ul> <li>يبني علاقات قوية مع القيادة العسكرية والمنظمات الرئيسية وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع الأطراف الخارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك المنظمات الحكومية، والشركاء من الشركات، والمنظمات المدنية، والجهات الخيرية وغير الربحية الأخرى بهدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. تشمل outreach الاجتماعات القيادية والتوجيهات التعليمية والعروض التقديمية أو جلسات المعلومات.</li> <li>يبني حضوراً مجتمعيًا من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة قواتنا المسلحة المحلية، واستخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلان في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <h4>إدارة المتطوعين</h4> يدير برنامج وآلية تفاعل المتطوعين لتمكين تقديم جميع برامج وخدمات الصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المورد الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. عندما لا يتوفر المتطوعون، يكون المدير مسؤولاً عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة. <ul> <li>تطوير وتنفيذ تقييم الاحتياجات المحلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال استخدام العملية التي حددتها موارد المتطوعين.</li> <li>تجنيد وتدريب قادة المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، وخدمات التدريب، وخدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>استخدام منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والتعرف على المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF وIS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم. <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة من المتطوعين.</li> <li>ينسق الخدمات إلى مرافق العلاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، والمساعدة المادية، وتدريب المرونة، وبطاقات المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن Outreach المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وجلسات التوجيه والتعليم، والعروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج outreach عسكري قوي وتنفيذ فعال للفعاليات الخاصة والمشروعات دعمًا لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات المتابعة العائلية والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بمعلومات محلية حسب الاقتضاء.</li> <li>يطور استراتيجيات outreach تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية في الولايات المتحدة للمجتمع وضمان علم المجتمع المحلي بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> يطور ويدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس بشكل دائم. <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة البرامج أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل الفعّال شفهيًا وكتابة مطلوبة. يجب أن يتمتع بمهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فريق.</li> <li>القدرة على توازن أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <h4>ظروف العمل</h4> اعتمادًا على مهمة العمل، قد يتطلب القدرة على التنقل العادي لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتحريك (الرفع، الحمل، النقل) أوزان خفيفة إلى متوسطة حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيقاً جيداً بين اليد والعين ومرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك، وبصر كافٍ لاستخدام لوحة المفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة معلومات تقنية. التنقل العام ضروري. قد يشمل الجلوس لفترات طويلة والقيادة والعمل في ظروف تحديّة. يتم العمل داخل مبنى مع بعض احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المتعلقة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر نطاق الفصل والولاية ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابة للكوارث، قد يُطلب من الموظفين التواجد على اتصال لمدة 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى. <h4>للمناصب المتنقلة وحدها (بيئات داخلية وخارجية)</h4> بعض المناصب مخصصة كـ“متنقلة” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF Mobile بالأداء نفسه من المهام الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة إلى تلك المسؤوليات، يتطلب هذا التوظيف أيضاً النشر في مهام قصيرة الأجل، يخدمون إلى جانب أعضاء الجيش الذين ينتشرون في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المحمول على استعداد للنشر كلما تم استدعاؤهم، وللقيام بذلك يجب عليهم تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعداد أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي: <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات Hero Care Center كمكون من فريق Contingency Network للرفاهية.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة القضية، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>استجابة للطوارئ والارتفاع والكوارث وفق الحاجة.</li> </ul> للحفاظ على الجهوزية، يجب على الطاقم: <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج التعرف على النشر السنوي بما في ذلك التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند التنشيط للنشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للتحضير للنشر.</li> </ul> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>المواطنة الأميركية مطلوبة.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أميركي.</li> <li>التنقل العالمي شرط وظيفي ووظيفة أساسية لهذه المنصب.</li> <li>يجب قبول مهام العمل في أي مكان بالعالم، بما في ذلك أماكن النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأميركي الخدمات لأعضاء الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب أن يستوفي متطلبات طبية وجسدية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأميركي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافق الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <h4>ما الذي يمنحك ميزة تنافسية</h4> سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القوة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل بجانب الأعضاء المنتشرين في بيئات قاسية ومناخات صعبة. موظفو SAF/IS قادة خدميون يدعمون أعضاء الجيش المنتشرين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يجب أن يزدهر المرشحون في الخدمة والعمل الجماعي. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيف مع حالة الغموض وإشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة. <h4>كفاءات أساسية</h4> <ul> <li>القدرة على التكيف: يجب أن يتكيف المرشحون الناجحون مع المواقف الجديدة بسرعة وأن يمتلكوا القدرة على معالجة التحديات التي تطرحها هذه المواقف.</li> <li>حل المشكلات بشكل مستقل: القادرون على التعامل مع المواقف عالية الضغط بمعرفة من يجب الدخول معه في حوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li>العمل الجماعي: يمكن للمرشحين الناجحين التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li>قائد خادم: يجب أن يكون القادة الذين يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر هو صعوبة، ومهمتنا هي دعم أفراد قواتنا في أوضاع وظروف غير مريحة.</li> <li>الطبيعة مع الثقافة العسكرية واللوائح والبروتوكول معروفة.</li> <li>يُفضل بشدة وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأميركي.</li> </ul> <h4>الفوائد لك</h4> كمنظمة قائمة على المهمة، نؤمن أن فريقنا يحتاج إلى دعم رائع للقيام بعمل عظيم. حزمنا الشاملة تشمل: <ul> <li>خطط طبية، أسنان ورؤية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والإنفاق المرن</li> <li>إجازة مدفوعة: بدءًا من 15 يومًا في السنة؛ بناءً على نوع العمل وسنوات الخبرة</li> <li>عطلات: 11 عطلة مدفوعة تشمل ستة عطلات رئيسية وخمسة عطلات عائمة</li> <li>401(k) مع مطابقة حتى 6%</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>مساعدة الموظفين والتأمين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> نطاق الراتب لهذا المنصب في (إلينوي): 60,000 – 65,000 دولار. يرجى ملاحظة أن رواتب الصليب الأحمر الأميركي مرتبطة بالموقع الجغرافي المحدد الذي يتم فيه العمل بشكل رئيسي. عوامل أخرى قد تستخدم لتحديد راتبك الفعلي قد تشمل مهاراتك المحددة، وعدد سنوات الخبرة لديك، والمقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور. قدم الآن! انضمامك إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير! الصليب الأحمر الأميركي هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، وضع المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. سيُنظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات أو إدانات للعمل وفقاً لقوانين وفرص عادلة معمول بها. أمري كوربس، الوكالة الفدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها مثل Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance، أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. يفخر الصليب الأحمر الأميركي بأن يكون شريكاً لـ EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.

Bayt

CBI Associate

On-site - Lebanon 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications July 20, 2026Hardship Level (not applicable for home-based) DFamily Type (not applicable for home-based) FamilyStaff Member / Affiliate Type UNOPS LICA6Target Start Date 2026-08-01Terms of Reference TERMS OF REFERENCE 1. General Background According to government estimates, Lebanon hosts approximately 900,000 displaced refugees from Syria and other countries. Despite gradual improvements in some socioeconomic indicators, humanitarian needs remain significant. The 2025 Vulnerability Assessment of Syrian Refugees (VASyR) found that 72 per cent of refugee families live below the poverty line, with 60 per cent living in extreme poverty. UNHCR implements a diverse portfolio of cash assistance programmes covering basic needs, protection, education, and solutions-oriented interventions. These programmes generate significant volumes of operational, financial, monitoring, and vulnerability data that inform programme design and strategic decision making. The largest of these is the regular Multipurpose Cash Assistance (MPCA) programme, which provides monthly support to vulnerable refugee households and serves as a key source of evidence and insights on household vulnerability, expenditure patterns, programme outcomes, and targeting effectiveness. Cash assistance is delivered through a coordinated inter-agency approach led jointly by UNHCR and WFP. The regular MPCA programme is implemented in close partnership with WFP, ensuring a coordinated and efficient response that maximizes coverage of vulnerable refugee households while generating valuable operational and analytical insights. In addition to implementing its own programmes, UNHCR co-leads the Lebanon Cash Working Group (CWG). Through the CWG, UNHCR works with UN agencies, NGOs, donors, and government counterparts to promote harmonized approaches to targeting, transfer values, delivery mechanisms, monitoring, accountability, and data sharing. Given the scale of needs and increasingly constrained resources, robust evidence generation and targeting systems are critical to ensuring assistance reaches those most in need timely. The incumbent will serve within UNHCR’s Cash Based Interventions Unit in Beirut under the overall supervision of the Senior Programme CBI Officer. The unit leads the design, targeting, delivery, monitoring, analysis, and reporting of UNHCR’s cash assistance programmes and currently comprises one international and four national staff members. Working closely with colleagues from Programme, Protection, Registration, Communication with Communities, Data Management, and other functional areas, the incumbent will contribute to the generation, analysis, visualization, and reporting of data and evidence that support programme design, targeting, monitoring, accountability, and strategic decision making across UNHCR’s cash portfolio, while also supporting inter-agency coordination through the Cash Working Group. 2. Purpose and Scope of Assignment The CBI Associate will support the analysis, visualization, and reporting of data related to UNHCR’s cash assistance programmes, including vulnerability assessments, programme monitoring, financial transactions, targeting systems, and statistical reporting. The position will contribute to generating evidence and insights that support the effective delivery of humanitarian assistance through Cash Based Interventions (CBI), while ensuring the integrity and effective use of data systems and operational processes. The incumbent will: • Support the management, maintenance, quality assurance, and continuous improvement of databases and information management systems used in UNHCR cash assistance programmes. • Assist in administering the databases supporting the regular Multipurpose Cash Assistance (MPCA) programme and other cash interventions. • Produce routine and ad hoc statistical reports, dashboards, visualizations, charts, and analytical outputs to support programme management, operational decision making, and reporting requirements. • Support the analysis of vulnerability, targeting, monitoring, financial, and operational datasets to generate evidence and insights for programme planning and implementation. • Contribute to the preparation of regular reports and analyses on cash assistance delivery, coverage, targeting outcomes, and beneficiary profiles. • Assist with data validation, reconciliation, and quality control processes to ensure the accuracy, completeness, and reliability of programme data. • Support monthly payment reconciliation, refund processing, and related financial verification activities in coordination with relevant stakeholders. • Conduct data cross-checks to verify beneficiary eligibility, maintain data integrity, and minimize duplication across assistance records. • Maintain and update beneficiary lists and support the timely processing and delivery of cash assistance to eligible households. • Support the analysis and follow up of operational cases, including referrals and reports received from protection, registration, and other functional units that may impact eligibility or assistance delivery. • Liaise with internal units, implementing partners, financial service providers, and other stakeholders to facilitate data exchange, information management, and coordinated implementation of cash assistance activities. • Support the development and documentation of improvements to databases, reporting tools, data workflows, and business processes. • Assist in providing training and technical support to UNHCR staff and partners on data systems, reporting tools, and cash assistance processes. • Promote and apply data protection principles, information security standards, and best practices in the management of beneficiary and programme data. • Monitor database performance, troubleshoot technical issues, and coordinate with relevant teams to resolve system-related challenges. • Support field monitoring activities, missions, and visits to financial service providers and partners to verify implementation arrangements and strengthen programme oversight. • Represent UNHCR in cash assistance related technical meetings, working groups, and coordination forums, as required. • Contribute to inter-agency information sharing, analysis, and evidence generation efforts supporting coordinated cash assistance responses. • Escalate complex incidents, data quality issues, and operational risks to the supervisor for guidance and resolution. • Perform other related duties as required. 3. Monitoring and Progress Controls • Maintain cash assistance records with agreed data quality standards, ensuring timely updates, validation, reconciliation, and resolution of data discrepancies. • Produce accurate and timely monthly, quarterly, and ad hoc reports, dashboards, visualizations, and statistical analyses that support programme implementation, targeting, monitoring, and management decision making. • Contribute to evidence generation through analysis of vulnerability, monitoring, financial, and operational data, including the production of analytical briefs, presentations, and programme insights as required. • Provide technical support, training, and coordination with internal stakeholders, partners, and service providers, while ensuring compliance with data protection standards and contributing to improvements in data systems and reporting workflows. 4. Qualifications and Experience a. Education (Level and area of required and/or preferred education) • For G6 - 3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher • Relevant university degree in Economics, Statistics, Computer Science, Data science, Database Management is preferred. • Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. b. Work Experience Essential • At least 2 years of relevant professional experience in data management, information management, programme support, monitoring, reporting, or database administration, preferably within humanitarian, development, social protection, or refugee assistance programmes • Demonstrated experience managing and maintaining databases, conducting data validation and quality assurance, and supporting the analysis of large datasets. • Experience producing statistical reports, dashboards, visualizations, and analytical products using tools such as Excel, Power BI, SQL, Kobo, ActivityInfo, or similar platforms. • Experience developing scalable, automated workflows and data pipelines through robust application programming and scripting. • Experience supporting cash assistance, humanitarian programming, social protection, or other beneficiary management systems, including payment processing, reconciliation, monitoring, or operational reporting. • Experience coordinating with multiple stakeholders, including partners, service providers, and internal teams, and providing technical support or training on data systems and processes. Desirable • Experience with cash based interventions (CBI), social assistance, or humanitarian cash delivery mechanisms. • Experience with refugee operations, vulnerability assessments, beneficiary targeting, monitoring systems, or inter-agency data management processes • Familiarity with UNHCR systems and tools, including ProGres, CashAssist or similar information management platforms c. Key Competencies Technical Knowledge and Skills • Demonstrated experience in data management, database administration, data quality assurance, and information management. • Strong quantitative and analytical skills, including the ability to analyse, interpret, and present complex datasets. • Advanced proficiency in Microsoft Excel, including data cleaning, validation, analysis, and reporting. • Experience producing dashboards, data visualizations, statistical reports, and analytical products using tools such as Power BI, Excel, SQL, Kobo, ActivityInfo, or similar platforms. • Demonstrate advanced proficiency in at least one programming language such as Python, R, and SQL. • Knowledge of data protection principles and information management best practices. • Strong report writing and presentation skills, including the ability to communicate complex findings to non-technical audiences. • Experience supporting operational processes involving beneficiary management, financial transactions, reconciliation, or programme monitoring. Key Competencies • Analytical thinking and problem solving. • Attention to detail and commitment to data accuracy. • Planning and organizing skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. • Strong interpersonal and communication skills. • Ability to work effectively in a multi-functional and multicultural environment. • High level of integrity, professionalism, and discretion when handling sensitive data. • Ability to work independently while maintaining regular communication with supervisors and stakeholders. • Experience supporting inter-agency coordination, information sharing, and reporting processes. • Ability to identify opportunities for process improvement, automation, and innovation in data management and reporting workflows. • Ability to translate data and analytical findings into actionable operational recommendations. • Demonstrated adaptability and ability to perform effectively in rapidly changing operational environments. Desired Candidate Profile: Nature of the Position: Lebanon hosts approximately 900,000 displaced refugees from Syria and other countries, with humanitarian needs remaining significant. The 2025 Vulnerability Assessment of Syrian Refugees found that 72 per cent of refugee families live below the poverty line and 60 per cent live in extreme poverty. UNHCR implements a diverse portfolio of cash assistance programmes covering basic needs, protection, education, and solutions-oriented interventions, generating substantial operational, financial, monitoring, and vulnerability data to inform programme design and decision-making. The regular Multipurpose Cash Assistance programme is the largest of these programmes and provides monthly support to vulnerable refugee households, while also generating evidence on household vulnerability, expenditure patterns, programme outcomes, and targeting effectiveness. Cash assistance is delivered through a coordinated inter-agency approach led jointly by UNHCR and WFP, with UNHCR also co-leading the Lebanon Cash Working Group to promote harmonized approaches to targeting, transfer values, delivery mechanisms, monitoring, accountability, and data sharing. The position is based in Beirut within UNHCR’s Cash Based Interventions Unit and works under the overall supervision of the Senior Programme CBI Officer. The incumbent will support data analysis, visualization, reporting, database management, quality assurance, payment reconciliation, and evidence generation across UNHCR’s cash assistance portfolio. The role will also contribute to operational decision-making, programme monitoring, vulnerability analysis and targeting, payment processing, accountability, and inter-agency coordination, working closely with Programme, Protection, Registration, Communication with Communities, Data Management, field colleagues, partners, service providers, and other stakeholders. Desired Candidate Profile: Essential Attributes: • Experience in data management, information management, or database administration using data analysis and visualization tools such as Excel, Power BI, SQL, Kobo, ActivityInfo, Python, R, or similar platforms. • Demonstrated experience managing and maintaining databases, supporting data validation and quality assurance, and analysing large operational datasets. • Experience supporting operational processes related to cash assistance, beneficiary management, payment processing, reconciliation, monitoring, or operational reporting. • Experience producing statistical reports, dashboards, visualizations, charts, and analytical outputs to support programme implementation, monitoring, management decision-making, and reporting. • Strong analytical, reporting, and communication skills, with the ability to present complex data clearly and provide technical support to internal teams, partners, or service providers Desirable Attributes: • Experience with cash-based interventions, social assistance, or humanitarian cash delivery mechanisms. • Knowledge of data protection principles, information security standards, and good practices in managing sensitive beneficiary and programme data. • Familiarity with refugee operations, vulnerability assessments, beneficiary targeting, programme monitoring systems, or inter-agency data management processes • Familiarity with UNHCR systems and tools, including ProGres, Project X, CashAssist, or similar information and cash management platforms.Standard Job DescriptionRequired Languages , , Desired Languages , , Additional QualificationsSkills Education Certifications Work Experience Other information This position doesn't require a functional clearance Remote No </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 20 يوليو 2026مستوى القسوة (غير مُطبق للوظائف من المنزل) دنوع العائلة (غير مُطبق للوظائف من المنزل) عائلةنوع عضو الفريق / الطرف المعني UNOPS LICA6تاريخ البدء المستهدف 2026-08-01المرجع الشروط المرجع الشروط 1. الخلفية العامة وفق تقديرات الحكومة، يستضيف لبنان نحو 900,000 لاجئ من سوريا وبلدان أخرى. وعلى الرغم من التحسنات التدريجية في بعض المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية، إلا أن الاحتياجات الإنسانية لا تزال كبيرة. أظهر تقييم الضعف لعام 2025 للاجئين السوريين (VASyR) أن 72 في المئة من أسر اللاجئين تعيش تحت خط الفقر، و60 في المئة تعيش في فقر مدقع. تنفذ المفوضية مجموعة واسعة من برامج المساعدة النقدية التي تغطي الاحتياجات الأساسية والحماية والتعليم والتدخلات الموجهة نحو الحلول. تولد هذه البرامج أحجام كبيرة من البيانات التشغيلية والمالية ورصد وبيانات الضعف التي تُ inform تصميم البرنامج واتخاذ القرار الاستراتيجي. أكبر هذه البرامج هو برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA) المنتظم، الذي يوفر دعماً شهرياً للأسر اللاجئة الضعيفة ويعد مصدرًا رئيسيًا للدليل والرؤى حول ضعف الأسرة وإنفاقها ونتائج البرنامج وفعالية الاستهداف. يتم تقديم المساعدة النقدية من خلال نهج منسق بين الوكالات تقوده المفوضية وبرنامج الأغذية العالمي. يُنفذ برنامج MPCA المنتظم بشراكة وثيقة مع برنامج الأغذية العالمي، مما يضمن استجابة منسقة وفعالة تعظم تغطية الأسر اللاجئة الضعيفة مع توليد رؤى تشغيلية وتحليلية قيمة. وبالإضافة إلى تنفيذ برامجها الخاصة، تشارك المفوضية في قيادة مجموعة العمل النقدي في لبنان (CWG). من خلال CWG، تعمل المفوضية مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة ونظراء الحكومة لتعزيز مقاربات منسقة للاستهداف وقيم التحويل وآليات التوصيل والرصد والمساءلة وتبادل البيانات. نظرًا لحجم الاحتياجات وتراجع الموارد المتزايد، تعتبر أنظمة توليد الأدلة المستندة إلى البيانات والاستهداف حاسمة لضمان وصول المساعدة للأشد حاجة في الوقت المناسب. سيخدم القائم بهذا المنصب ضمن وحدة التدخلات النقدية القائمة لدى المفوضية في بيروت تحت الإشراف العام لكبير موظفي برنامج CBI. تقود الوحدة تصميم الاستهداف والتوصيل والرصد والتحليل والتقارير لبرامج المساعدة النقدية للمفوضية وتضم حالياً موظفاً دولياً واحداً وأربعة موظفين محليين. يعمل عن كثب مع زملاء من برامج الحماية والتسجيل والتواصل مع المجتمع وإدارة البيانات وغيرها من المجالات الوظيفية، سيسهم القائم بالمهمة في توليد وتحليل وتصور وتقارير البيانات والدلائل التي تدعم تصميم البرامج والاستهداف والرقابة والمساءلة واتخاذ القرار الاستراتيجي عبر محفظة النقد لدى المفوضية، مع دعم التنسيق بين الوكالات من خلال مجموعة العمل النقدي. 2. الغرض ونطاق التعيين سيقوم Associate CBI بدعم تحليل البيانات وتصورها وتقريرها المتعلقة ببرامج المساعدة النقدية للمفوضية، بما في ذلك تقييمات الضعف ومراقبة البرنامج والمعاملات المالية وأنظمة الاستهداف والتقارير الإحصائية. ستسهم الوظيفة في توليد الدليل والرؤى التي تدعم تقديم المساعدة الإنسانية بشكل فعال من خلال التدخلات النقدية، مع ضمان سلامة واستخدام فعال لأنظمة البيانات والعمليات التشغيلية. سوف يقوم بـ: • دعم إدارة وصيانة وضمان جودة وتحسين مستمر لقاعدة البيانات وأنظمة إدارة المعلومات المستخدمة في برامج المساعدة النقدية للمفوضية. • المساعدة في إدارة قواعد البيانات التي تدعم برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA) والبرامج النقدية الأخرى. • إنتاج تقارير إحصائية روتينية وطارئة ولوحات معلومات ومرئيات ومخططات ومخرجات تحليلية لدعم إدارة البرنامج واتخاذ القرار التشغيلي ومتطلبات الإبلاغ. • دعم تحليل الضعف والاستهداف والرصد والبيانات المالية والتشغيلية لتوليد الأدلة والرؤى للتخطيط والتنفيذ البرنامج. • المساهمة في إعداد تقارير وتحليلات منتظمة عن توصيل المساعدة النقدية والتغطية ونتائج الاستهداف وملفات المستفيدين. • المساعدة في عمليات التحقق من البيانات والتسوية ومراقبة جودة البيانات لضمان دقة وكمال وموثوقية بيانات البرنامج. • دعم تسوية المدفوعات الشهرية، ومعالجة الاسترداد، والتحقق المالي المتعلق بالتنسيق مع الأطراف المعنية. • إجراء عمليات فحص متبادل للبيانات للتحقق من أهلية المستفيدين، والحفاظ على نزاهة البيانات، وتقليل التكرار عبر سجلات المساعدة. • الحفاظ على قوائم المستفيدين وتحديثها ودعم المعالجة والتوصيل النقدي في الوقت المناسب للأسر المؤهلة. • دعم تحليل ومتابعة الحالات التشغيلية، بما في ذلك الإحالات والتقارير المستلمة من وحدات الحماية والتسجيل ووحدات وظيفية أخرى قد تؤثر على الأهلية أو التوصيل. • التنسيق مع الوحدات الداخلية والشركاء المنفذين ومقدمي الخدمات وغيرهم لتسهيل تبادل البيانات وإدارة المعلومات وتنفيذ الأنشطة النقدية بشكل منسق. • دعم تطوير وتوثيق التحسينات في قواعد البيانات وأدوات الإبلاغ وتدفقات البيانات والعمليات التجارية. • المساعدة في تقديم التدريب والدعم الفني لموظفي المفوضية وشركائها على أنظمة البيانات وأدوات الإبلاغ وعمليات المساعدة النقدية. • تعزيز وتطبيق مبادئ حماية البيانات ومعايير أمن المعلومات وأفضل الممارسات في إدارة بيانات المستفيدين والبرنامج. • رصد أداء قواعد البيانات، واستكشاف المشكلات التقنية، والتنسيق مع الفرق ذات الصلة لحل التحديات النظامية. • دعم أنشطة الرصد الميداني والبعثات والزيارات لمقدمي الخدمات المالية والشركاء للتحقق من ترتيبات التنفيذ وتعزيز إشراف البرنامج. • تمثيل المفوضية في الاجتماعات التقنية ذات الصلة بالمساعدة النقدية، وفرَق العمل، ومنتديات التنسيق عند الطلب. • المساهمة في تبادل المعلومات بين الوكالات والتحليل وجهود توليد الدليل لدعم الاستجابات المنسقة للمساعدة النقدية. • التصعيد عند حدوث حوادث معقدة، وقضايا جودة البيانات، ومخاطر تشغيلية إلى المشرف للحصول على التوجيه والحل. • أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة. 3. الرصد والتحكم في التقدم • الحفاظ على سجلات المساعدة النقدية وفق معايير جودة البيانات المتفق عليها، مع تحديثات في الوقت المناسب، وتحقق، وتسوية، وحل تناقضات البيانات. • إنتاج تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب شهرياً وربع سنويًا وبالبيانات المتداخلة وتحليلات إحصائية تدعم تنفيذ البرنامج والاستهداف واتخاذ القرار الإداري. • المساهمة في توليد الدليل من خلال تحليل البيانات المتعلقة بالضعف والرصد والمالية والبيانات التشغيلية، بما في ذلك إعداد موجزات تحليلية وعروض تقديمية ورؤى البرنامج حسب الحاجة. • تقديم الدعم الفني والتدريب والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء ومقدمي الخدمات، مع ضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات والمساهمة في تحسين أنظمة البيانات وتدفقات الإبلاغ. 4. المؤهلات والخبرة a. التعليم (المستوى والمجال) • لدرجة G6 - خبرة 3 سنوات مع شهادة الثانوية؛ أو سنتان خبرة عمل مع بكالوريوس أو ما يعادلها أو أعلى • يفضل الحصول على درجة جامعية ذات صلة في الاقتصاد أو الإحصاء أو علوم الحاسوب أو علوم البيانات أو إدارة قواعد البيانات. • معرفة باللغة الإنجليزية و/أو اللغة العاملة لمكان العمل إذا لم تكن الإنجليزية. b. خبرة العمل أساسي • خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة البيانات أو إدارة المعلومات أو دعم البرنامج أو الرصد أو الإبلاغ أو إدارة قواعد البيانات، ويفضل ضمن البرامج الإنسانية أو التنمية أو الحماية الاجتماعية أو دعم اللاجئين • خبرة مثبتة في إدارة وصيانة قواعد البيانات، وإجراء تحقق من صحة البيانات وضمان جودتها، ودعم تحليل مجموعات البيانات الكبيرة. • خبرة في إنتاج تقارير إحصائية ولوحات معلومات ومرئيات ومنتجات تحليلية باستخدام أدوات مثل Excel وPower BI وSQL وKobo وActivityInfo أو منصات مماثلة. • خبرة في تطوير تدفقات عمل آلية قابلة للتوسع من خلال برمجة تطبيقات وسياسات نصية قوية. • خبرة في دعم المساعدة النقدية وبرامج إنسانية أو حماية اجتماعية أو أنظمة إدارة المستفيدين الأخرى، بما في ذلك معالجة الدفع والتسوية والمراقبة أو الإبلاغ التشغيلي. • خبرة في التنسيق مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الشركاء ومقدمي الخدمات والفرق الداخلية، وتقديم الدعم الفني أو التدريب على أنظمة البيانات والعمليات. مفضل • خبرة في التدخلات القائمة على النقد (CBI) أو المساعدة الاجتماعية أو آليات التوصيل النقدي الإنساني. • خبرة في عمليات اللاجئين وتقييمات الضعف واستهداف المستفيدين وأنظمة الرصد أو عمليات إدارة البيانات بين الوكالات • الإلمام بأنظمة وأدوات المفوضية بما في ذلك ProGres وCashAssist أو منصات إدارة معلومات مماثلة ج. الكفاءات الأساسية المعرفة الفنية والمهارات • خبرة مثبتة في إدارة البيانات، وإدارة قواعد البيانات، وضمان جودة البيانات، وإدارة المعلومات. • مهارات تحليلية كمية متقدمة، والقدرة على تحليل وتفسير وتقديم مجموعات بيانات معقدة. • إتقان متقدم لMicrosoft Excel، بما في ذلك تنظيف البيانات والتحقق والتحليل والتقارير. • خبرة في إنتاج لوحات معلومات ومرئيات و تقارير إحصائية ومنتجات تحليلية باستخدام أدوات مثل Power BI وExcel وSQL وKobo وActivityInfo أو منصات مشابهة. • إتقان لغة برمجة واحدة على الأقل مثل Python أو R أو SQL. • معرفة بمبادئ حماية البيانات وأفضل الممارسات لإدارة المعلومات. • مهارات كتابة تقارير وعرض قوية، مع القدرة على توصيل النتائج المعقدة لجمهور غير تقني. • خبرة في دعم العمليات التشغيلية المتعلقة بإدارة المستفيدين والمعاملات المالية والتسويات أو الرصد البرامجي. المهارات الأساسية • التفكير التحليلي وحل المشكلات. • الانتباه للتفاصيل والالتزام بدقة البيانات. • التخطيط والتنظيم مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة. • مهارات تواصل وشخصية قوية. • القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات. • مستوى عال من النزاهة والاحترافية والتعقل عند التعامل مع بيانات حساسة. • القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على اتصال منتظم مع المشرفين وأصحاب المصلحة. • خبرة في دعم التنسيق بين الوكالات وتبادل المعلومات وعمليات الإبلاغ. • القدرة على تحديد فرص لتحسين العمليات والت automatisation والابتكار في إدارة البيانات وتدفقات الإبلاغ. • القدرة على ترجمة البيانات والاستنتاجات التحليلية إلى توصيات تشغيلية قابلة للتنفيذ. • قدرة مثبتة على التكيف والقدرة على الأداء بفعالية في بيئات تشغيلية تتغير بسرعة. المرشح المطلوب: نوع الوظيفة: يف لبنان تستضيف نحو 900,000 لاجئ من سوريا ودول أخرى، مع بقاء الاحتياجات الإنسانية كبيرة. أظهر تقييم الضعف لعام 2025 للاجئين السوريين أن 72 في المئة من الأسر تعيش تحت خط الفقر و60 في المئة يعيشون في فقر مطلق. تنفذ المفوضية محفظة متنوعة من برامج المساعدة النقدية تغطي الاحتياجات الأساسية والح protection والتعليم والتدخلات القائمة على الحلول، مولدة بيانات تشغيلية ومالية ورصد وضعف كبيرة لتوجيه تصميم البرنامج واتخاذ القرار. يعتبر برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض المنتظم أكبر هذه البرامج ويقدم دعمًا شهرياً للأسر اللاجئة الضعيفة، كما أنه يولد أدلة حول ضعف الأسرة ونمط الإنفاق ونتائج البرنامج وفعالية الاستهداف. يتم توصيل المساعدة النقدية من خلال نهج منسق بين الوكالات تقوده المفوضية وبرنامج الأغذية العالمي، وتشارك المفوضية كقائدة مشاركة في Lebanon Cash Working Group لتعزيز مقاربات منسقة للاستهداف وقيم التحويل وآليات التوصيل والرصد والمساءلة وتبادل البيانات. الموقع في بيروت ضمن وحدة التدخلات النقدية لدى المفوضية ويعمل تحت الإشراف العام لكبير موظفي برنامج CBI. سيقدم القائم على هذا الدور دعمًا في تحليل البيانات وتصورها وتقريرها وقاعدة البيانات وضمان الجودة وتسوية المدفوعات وتوليد الأدلة عبر محفظة المساعدة النقدية لدى المفوضية. كما سيسهم في اتخاذ القرار التشغيلي ورصد البرنامج وتحليل الضعف والاستهداف ومعالجة الدفع والتنسيق بين الوكالات، بالتعاون مع برنامج الحماية والتسجيل والتواصل مع المجتمع وبيانات الإدارة والفرق الميدانية والشركاء ومقدمي الخدمات وغيرهم من أصحاب المصلحة. المرشحون المطلوبون: السمات الأساسية: • خبرة في إدارة البيانات أو إدارة المعلومات أو إدارة قواعد البيانات باستخدام أدوات تحليل وتصور البيانات مثل Excel وPower BI وSQL وKobo وActivityInfo وPython وR أو منصات مماثلة. • خبرة مثبتة في إدارة وصيانة قواعد البيانات ودعم تحقق من صحة البيانات وتحليل مجموعات بيانات تشغيلية كبيرة. • خبرة في دعم العمليات التشغيلية المتعلقة بالمساعدة النقدية أو البرامج الإنسانية أو حماية المستفيدين أو نظم إدارة المستفيدين بما في ذلك معالجة المدفوعات والتسوية والمراقبة أو الإبلاغ التشغيلي. • خبرة في إنتاج تقارير إحصائية ولوحات ومرئيات ونتاجات تحليلية لدعم تنفيذ البرنامج والرصد واتخاذ القرار والإبلاغ. • مهارات تحليلية وتقارير واتصالات قوية مع القدرة على تقديم بيانات معقدة بوضوح وتوفير دعم فني للفرق الداخلية والشركاء أو مقدمي الخدمات السمات المرغوبة: • خبرة في التدخلات القائمة على النقد وأنظمة التوزيع النقدي الإنساني. • معرفة بمبادئ حماية البيانات ومعايير أمان المعلومات وممارسات جيدة في إدارة بيانات المستفيدين والبرنامج الحساسة. • الإلمام بعمليات اللاجئين وتقييمات الضعف واستهداف المستفيدين وأنظمة الرصد أو عمليات إدارة البيانات بين الوكالات • الإلمام بأنظمة وأدوات المفوضية بما في ذلك ProGres وProject X وCashAssist أو منصات إدارة معلومات ونقد مماثلة.الوصف الوظيفي القياسياللغات المطلوبة, , اللغات المرغوبة, , المؤهلات الإضافيةالمهارات التعليم الشهادات خبرة العمل معلومات أخرى هذه الوظيفة لا تتطلب تفويضاً وظيفياً عن بُعد لا

Bayt

Food Security, Livelihoods, and Social Protection Technical Adviser

On-site - Lebanon 29 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Food Security, Livelihoods, and Social Protection Technical Advisor (TA) is a critical position for Save the Children in Lebanon and will play the lead role in ensuring the design, implementation and monitoring of high quality social protection, food security, livelihoods, and integrated nutrition programming for thousands of children and their families across the country. This role covers all thematic priorities under Save the Children’s global ambition to end Child Poverty. The TA provides technical leadership to all our work in the sectors of Child Sensitive Social Protection and Basic Assistance, Food Security, Livelihoods, and Nutrition, with responsibility for developing clear strategic and operational plans, identifying fundraising needs and leading the development of technical proposals, forging strong partnerships with Government, UN, NGO and local civil society counterparts, as well as providing technical support to our implementing teams across three different field locations in Lebanon. CHILD SAFEGUARDING:  Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE: Reports to: Director of Program Development and Quality (DPDQ) Dimensions: Save the Children Lebanon Country Office currently has a large portfolio of Social Protection, Food Security, Cash & Voucher Assistance (CVA) and Livelihoods work across the country, with a strong pipeline of future funding and opportunities to further expand given the complexity of the economic context of Lebanon and the growing focus on integrated cash plus and nutrition programming.  Staff reporting to this post: None  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Strategic Planning and Leadership <ul> <li>Provide overall strategic leadership to Save the Children’s work in the Social Protection, Basic Need Assistance, CVA, Food Security, Livelihoods, and Nutrition sectors in Lebanon.</li> <li>Lead the development and rollout of these sector strategies for Save the Children in Lebanon, including cross cutting issues related to Nutrition within other sectors</li> <li>Provide technical input to the development of country annual plans, area plans, sector strategies and other planning documents.</li> <li>Maintain a clear overview of program progress across the sector portfolio to be shared with senior managers.</li> <li>Ensure integration of FSL and CVA with other sectors at program design level and within the developed tools and approached when relevant. </li></ul>Program Quality and Standards <ul> <li>Provide technical expertise, quality assurance and support for Save the Children’s SP&FSL and CVA programs, ensuring they are of high quality with reliable data and outcomes. </li> <li>Coordinate the development of technical capacity building resources and plans for SP&FSL staff, in Save the Children and our partners in Lebanon, working with field teams to prioritize training needs and resource these appropriately.</li> <li>Develop and implement capacity-building resources and plans on CVA for Save the Children technical advisors, operations teams, and partners in Lebanon. Work closely with the DPDQ and the Director of Operations to ensure the effective implementation of Save the Children's CVA procedures, standards, and framework.</li> <li>Develop and maintain central database of tools and guidance to support program quality and support the development of technical tools, guidance and documentation as required.</li> <li>Oversee knowledge sharing across FSL & SP teams and ensure that monitoring and evaluation results are understood and used to improve programs.</li> <li>Ensure FSL, SP and CVA programmes are designed and monitored to support children’s outcomes and integrated with other sectors and gender and disability inclusive, when appropriate.</li> <li>Manage the technical knowledge repository and supervise the virtual library of manuals and approaches per type of program, including tools and best practice documentation and evidence to improve and manage program quality.</li> <li>Ensure documentation of case studies and dissemination of these both internally and externally working with the Media and Advocacy team.</li> <li>Lead in technical assessments including Labor Market Assessments, Market System and Value Chain Analysis, CVA Situation and Response Analysis, Livelihoods Assessments, Household Economy Analysis, and other evidence generation.</li> <li>Participate in external workshops or research as needed, including the Integrated Poverty Classification Targeting exercise done at the national level. </li></ul>Programme Development and Resource Mobilisation <ul> <li>Provide active leadership in Save the Children’s relationships with key donors for the Social Protection and Basic Assistance, Food Security, Livelihood, and Nutrition sectors</li> <li>Ensure clear identification of fundraising needs and priorities in these sectors</li> <li>Identify and assess appropriateness of fundraising opportunities.</li> <li>Lead technical development of high-quality proposals in line with strategic ambitions.</li> <li>Develop set of “off the shelf” concept notes for new or pilot activities.</li> <li>Lead donors and partner mapping for these sectors.</li></ul>Technical Support to Programme Implementation <ul> <li>Line-manage project components aimed at technical support to third parties at the national level, such as project implementing partners</li> <li>Lead the technical assessment, selection, and monitoring of SP&FSL and CVA implementing partners</li> <li>Support the development of monitoring, information management, and reporting systems that provide information for reporting and program improvement (in conjunction with Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) and field staff), such as Post-Distribution Monitoring and Quality Benchmarks</li> <li>Support high quality reporting by field staff through timely review and guidance.</li> <li>Screen technical field manager candidates (and others as appropriate) and support recruitment as needed.</li> <li>Assess (in conjunction with line management) and support technical work of Program Managers and sector focal points and support their professional development.</li> <li>Promote and facilitate synergies with other thematic programs</li> <li>As needed, lead in technical inputs to procurement of program goods or services involving multiple locations, large-scale use of resources, and/or a high level of risk to the agency to ensure program relevance, quality, adherence to technical guidelines, and efficient use of resources.</li> <li>Conduct regular field monitoring of activities</li> <li>Where external consultants (local or international) are required to technically support or monitor and evaluate projects, lead the recruitment and subsequent management of contracted consultants as per the recruitment guidelines and Terms of Reference.</li> <li>Analyze and provide feedback on program implementation to ensure gender equity, child participation, and child safeguarding.</li></ul>Partnerships <ul> <li>Ensure timely support to Partnerships manager on technical identification, selection, and adequate assessment of FSL&SP and CVA strategic & implementing partners, </li> <li>Ensure appropriate, relevant, and timely provision of technical capacity development including through mobilization of internal and external opportunities and sharing of all relevant materials/documents, etc. </li> <li>Promote joint program design for the advancement of mutual strategic priorities when relevant</li> <li>Commit to joint regular monitoring of implementation progress and achievement towards results, and feeding into programmatic adaptations</li> <li>Maintain strong coordinated working relationships with partners, including relevant government stakeholders such as MoSA and Ministry of Agriculture.</li> <li>Promote Save the Children policies and practice with respect to child protection, child safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures with implementing partners </li> <li>Improve/strengthen coordination and technical support to local partners including National NGOs, CSOs, and Governmental bodies on child protection. </li> <li>Lead the identification of strategic partners for potential consortia projects.  </li></ul>Advocacy and Representation <ul> <li>Lead external representation of Save the Children’s Child Sensitive Social Protection and Basic Assistance, CVA, Food Security, Livelihood, and Nutrition work in Lebanon in front of government and other agencies.</li> <li>Represent Save the Children in technical forum and sector working groups in Lebanon, as: Cash Working Group, Livelihoods Sector Working Group and Nutrition WG.</li> <li>Serve as technical liaison with Save the Children Members, Regional Office, Global Team, FSL,SP and CVA Technical Working Groups, and other relevant fora within SCI.</li> <li>Represent SCI at the level of relevant governmental entities such as the Ministry of Social Affairs and the Ministry of Labor.</li> <li>Represent Save the Children on other national/international technical networks as requested.</li> <li>Contribute to development of advocacy messages and materials in the relevant sectors</li> <li>Support and respond to media requests in the relevant sectors </li></ul>General <ul> <li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, anti-harassment, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>QUALIFICATIONS  <ul> <li>Development professional with a relevant Masters’ Degree or equivalent professional experience. </li> <li>Fluency in written and spoken Arabic and English</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>Minimum of 7 years’ experience in Food Security and Livelihoods programming and Cash & Voucher Assistance in humanitarian and developmental contexts in an NGO, UN or Government institution.</li> <li>Solid experience in designing, implementing and overseeing Food security and Livelihoods   programs, CVA and other market-based programming, in both humanitarian and development contexts; </li> <li>Demonstrated experience in leading Food Security and Livelihoods Assessments, CVA Situation and Response Analysis.</li> <li>Understanding of employability programmes, labor market assessments, and market systems development, including value chain development.</li> <li>Knowledge of climate change adaptation and evidence-based approaches to designing and implementing food security and resilient livelihood programmes in vulnerable and crisis-affected contexts such as Lebanon.</li> <li>Understanding of Social Protection Policies and Programmes in Lebanon. </li> <li>Demonstrated experience to represent organization in Technical Working groups, national or international coordination forum. </li> <li>Ability to link micro-level impacts on children with macro trends at national and regional level in employment and livelihoods;</li> <li>Demonstrated experience in leading successful proposals in the area of FSL, CVA and/or SP with international donors as ECHO, FCDO, USAID, UN etc. </li> <li>Experience of solving complex issues through analysis, capacity to communicate path of action and ensure the commitment of stakeholders; excellent coordination and interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels;</li> <li>Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets;</li> <li>Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures;</li> <li>Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming emergency surge teams. Proven ability to work in insecure or hardship environments and to work under tight deadlines;</li> <li>Ability and willingness to travel extensively to field sites and work independently;</li> <li>Previous Work experience in Lebanon</li> <li>Commitment to Save the Children values, including willingness to abide by and enforce the Child Safeguarding policy.</li></ul>Desirable <ul> <li>Previous work experience in other Middle East countries;</li> <li>Experience in the specific frameworks of Household Economy Approach (HEA), Cost of Diet (CoD), Integrated Food Security Phased Classification (IPC), Emergency Markets Mapping and Assessment (EMMA), Rapid Market Assessment (RAM) and/or Minimum Economic Recovery Standards (MERS).</li> <li>Experience in leading Labour Market analysis and youth employability Programmes.</li> <li>Experience in climate resilience livelihoods and/or agricultural based livelihoods </li> <li>Experience in designing and implementing cash plus programming for nutrition and/or protection and/or education outcomes </li> <li>Experience in designing and implementing Child Sensitive Social Protection programming.</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  المستشار الفني للأمن الغذائي وسبل العيش والحماية الاجتماعية هو منصب حاسم في منظمة أنقذوا الأطفال في لبنان وسيؤدي دوراً قيادياً في ضمان تصميم وتنفيذ ومراقبة برامج حماية اجتماعية عالية الجودة، وأمن غذائي، وسبل عيش، وتغذية متكاملة لملايين الأطفال وأسرهم عبر البلاد. يغطي هذا الدور جميع الأولويات الموضوعية ضمن الطموح العالمي لمنظمة أنقذوا الأطفال للقضاء على فقر الأطفال. يوفر المستشار الفني القيادة الفنية لجميع أعمالنا في قطاعات الحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية، مع المسؤولية عن تطوير خطط استراتيجية وتشغيلية واضحة، وتحديد احتياجات جمع التبرعات وقيادة تطوير المقترحات الفنية، وتكوين شراكات قوية مع الحكومة، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وأطراف المجتمع المدني المحلية، بالإضافة إلى تقديم الدعم الفني لفرق التنفيذ عبر ثلاثة مواقع ميدانية مختلفة في لبنان. سلامة الطفل:  المستوى 3 - سيكون لدى حامل المنصب تواصل مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو أثناء الليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تجنيد الشرطة للموظفين. نطاق الدور: التقارير إلى: مدير تطوير الجودة والبرامج (DPDQ) الأبعاد: مكتب لبنان Save the Children لديه حالياً محفظة كبيرة من عمل الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي، المساعدة النقدية والقسائم (CVA)، وسبل العيش عبر البلاد، مع خطوط أنابيب قوية لتمويل مستقبلية وفرص لتوسيع النطاق بالنظر إلى تعقيد السياق الاقتصادي في لبنان وتركيز متزايد على دمج برامج النقود إضافة إلى التغذية.  الموظفين الذين ي تقرر لهم هذا المنصب: لا أحد  المناطق الأساسية للمساءلة: التخطيط الإستراتيجي والقيادة <ul> <li>توفير القيادة الإستراتيجية الشاملة لعمل منظمة أنقذوا الأطفال في مجالات الحماية الاجتماعية الأساسية، والمساعدة الأساسية، وCVA، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان.</li> <li>قيادة تطوير وتطبيق استراتيجيات القطاعات هذه لمنظمة أنقذوا الأطفال في لبنان، بما في ذلك قضايا مقطوعة ذات صلة بالتغذية ضمن قطاعات أخرى</li> <li>تقديم مدخلات فنية لتطوير الخطط السنوية للبلاد، وخطط المناطق، واستراتيجيات القطاعات وغيرها من وثائق التخطيط.</li> <li>الحفاظ على صورة عامة واضحة لتقدم البرنامج عبر محفظة القطاعات ليُشارك مع كبار المدراء.</li> <li>ضمان دمج قطاع الأمن الغذائي وسبل العيش مع القطاعات الأخرى في مستوى تصميم البرنامج وضمن الأدوات والأساليب التي تم تطويرها عند اللزوم. </li></ul>جودة البرنامج والمعايير <ul> <li>توفير الخبرة الفنية، وضمان الجودة، والدعم لبرامج SP&FSL وCVA لدى منظمة أنقذوا الأطفال، مع التأكد من جودتها وموثوقيتها ونتائجها.</li> <li>تنسيق تطوير موارد وبناء قدرات فنية لـSP&FSL للطاقم والجهات الشريكة في لبنان، والعمل مع فرق الميدان لتحديد أولويات الاحتياجات التدريبية وتوفير الموارد اللازمة.</li> <li>تطوير وتنفيذ موارد وخطط بناء القدرات على CVA للمستشارين الفنيين وفرق العمليات والشركاء في لبنان. العمل عن كثب مع DPDQ ومدير العمليات لضمان التنفيذ الفعال لإجراءات CVA، والمعايير، والإطار.</li> <li>تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات مركزية للأدوات والإرشادات لدعم جودة البرامج وتطوير الأدوات الفنية والإرشادات والوثائق حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على تبادل المعرفة عبر فرق FSL & SP وضمان فهم نتائج الرصد والتقييم واستخدامها لتحسين البرامج.</li> <li>ضمان تصميم ورصد برامج FSL وSP وCVA لدعم نتائج الأطفال وتكاملها مع القطاعات الأخرى وشمولها للجنسين والإعاقة عند اللزوم.</li> <li>إدارة مستودع المعرفة الفنية والإشراف على المكتبة الافتراضية للكتيبات والأساليب حسب نوع البرنامج، بما في ذلك الأدوات والوثائق ذات أفضل الممارسات والدليل لإدارة جودة البرنامج.</li> <li>ضمان توثيق دراسات حالة ونشرها داخلياً وخارجياً بالتعاون مع فريق الإعلام والدعوة.</li> <li>القيادة في التقييمات الفنية بما فيها تقييمات سوق العمل، وتحليل أنظمة السوق وسلسلة القيمة، وتحليل الوضع والاستجابة لـCV A، وتقييمات سبل العيش، وتحليل اقتصاد الأسرة، وأدلة إثبات أخرى.</li> <li>المشاركة في ورش خارجية أو أبحاث عند الحاجة، بما في ذلك التقييم المتكامل لتصنيف الفقر المستهدف على المستوى الوطني. </li></ul>تطوير البرنامج وتعبئة الموارد <ul> <li>قيادة نشطة في علاقات Save the Children مع الجهات المانحة الرئيسية للحماية الاجتماعية والمساعدة الأساسية، وأمن الغذاء، وسبل العيش، والتغذية</li> <li>ضمان وضوح احتياجات وتحديد أولويات التمويل في هذه القطاعات</li> <li>تحديد وتقييم ملاءمة فرص التمويل.</li> <li>قيادة التطوير الفني لمقترحات عالية الجودة بما يتماشى مع الطموحات الاستراتيجية.</li> <li>تطوير مجموعة من مذكرات المفاهيم “جاهزة للاستخدام” للأنشطة الجديدة أو التجريبية.</li> <li>قيادة خريطة المانحين والشركاء لهذه القطاعات.</li></ul>الدعم الفني لتنفيذ البرنامج <ul> <li>الإشراف المباشر على مكونات المشروع المخصصة للدعم الفني لطرف ثالث على المستوى الوطني، مثل شركاء تنفيذ المشروع</li> <li>قيادة التقييم الفني، الاختيار، ومراقبة شركاء تنفيذ SP&FSL وCVA</li> <li>دعم تطوير أنظمة الرصد، إدارة المعلومات، والتقارير التي توفر معلومات للتقارير وتحسين البرنامج (بالاشتراك مع الرصد والتقييم، والمسؤولية والتعلم MEAL وموظفي الميدان)، مثل الرصد بعد التوزيع ومعايير الجودة</li> <li>دعم تقارير عالية الجودة من قبل موظفي الميدان من خلال المراجعة والتوجيه في الوقت المناسب.</li> <li>فحص مرشحي مدير المجال الفني (وغيرهم حسب الاقتضاء) ودعم التوظيف حسب الحاجة.</li> <li>تقييم (بالتنسيق مع الإدارة المباشرة) ودعم العمل الفني لمديري البرامج ونقاط اتصال القطاعات ودعم تطويرهم المهني.</li> <li>تعزيز وتسهيل التآزر مع البرامج الأخرى الموضوعية</li> <li>عند الحاجة، القيادة في المدخلات الفنية للمشتريات الخاصة بالبضائع أو الخدمات التي تشمل مواقع متعددة، واستخدام موارد على نطاق واسع، أو مخاطر عالية للوكالة لضمان ملاءمة البرنامج وجودته والتزامه بالإرشادات الفنية وكفاءة استخدام الموارد.</li> <li>إجراء رصد ميداني دوري للأنشطة</li> <li>حيثما يلزم وجود مستشارين خارجيين (محليين أو دوليين) لتقديم الدعم الفني أو الرصد والتقييم للمشروعات، قيادة التوظيف وإدارة المستشارين المتعاقدين وفقاً لإرشادات التوظيف وملحقات المرجعية.</li> <li>تحليل وتقديم ملاحظات حول تنفيذ البرنامج لضمان المساواة بين الجنسين، ومشاركة الأطفال، وحماية الأطفال.</li></ul>الشراكات <ul> <li>ضمان دعم في الوقت المناسب لمدير الشراكات من حيث التعرف الفني والاختيار والتقييم الكافي للشركاء الاستراتيجيين في مجالات FSL&SP وCVA التنفيذين</li> <li>ضمان توفير التطوير الكافي للقدرات الفنية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب بما في ذلك من خلال تعبئة فرص داخلية وخارجية ومشاركة جميع المواد/الوثائق ذات الصلة، إلخ.</li> <li>تعزيز التصميم المشترك للبرامج لتعزيز أولويات الشراكة الاستراتيجية عند الاقتضاء</li> <li>الالتزام بالمراقبة المشتركة لتنفيذ التقدم والإنجاز نحو النتائج، وتغذية التكيفات البرمجية</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل منسقة قوية مع الشركاء، بما في ذلك الجهات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة الزراعة.</li> <li>تعزيز سياسات وممارسة Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال والحماية من الأذى، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغير ذلك من السياسات والإجراءات ذات الصلة مع الشركاء المنفذين </li> <li>تحسين/تعزيز التنسيق والدعم الفني للشركاء المحليين بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الوطنية والمنظمات غير الحكومية المحلية والجهات الحكومية في حماية الأطفال. </li> <li>قيادة تحديد الشركاء الاستراتيجيين لمشروعات اتحادية محتملة.  </li></ul>الدفع والتRepresentation <ul> <li>قيادة التمثيل الخارجي لعمل Save the Children المتعلق بالحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان أمام الحكومة والجهات الأخرى.</li> <li>تمثيل Save the Children في المنتديات الفنية ومجموعات العمل القطاعية في لبنان، مثل مجموعة العمل النقدية، ومجموعة عمل قطاع سبل العيش، وWG التغذية.</li> <li>الخدمة كوسيط فني مع أعضاء Save the Children، والمكتب الإقليمي، والفريق العالمي، وFSL、SP وCVA فرق العمل الفنية، وغيرها من المنتديات ذات الصلة ضمن SCI.</li> <li>تمثيل SCI على مستوى الكيانات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة العمل.</li> <li>تمثيل Save the Children في شبكات تقنية وطنية/دولية أخرى عند الطلب.</li> <li>المساهمة في تطوير رسائل ومنتجات الدعوة في القطاعات ذات الصلة</li> <li>دعم والرد على طلبات الإعلام في القطاعات ذات الصلة</li></ul>عام <ul> <li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children بالنسبة لحماية الطفل، ومكافحة التحرش، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات  <ul> <li>إخصائي تطوير يحمل درجة ماجستير ذات صلة أو خبرة مهنية مكافئة. </li> <li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul>الخبرة والمهارات أساسي <ul> <li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في برامج الأمن الغذائي والعيش الكريم والمساعدة النقدية والقسائم في سياقات إنسانية وتنموية في منظمة غير حكومية أو الأمم المتحدة أو جهة حكومية.</li> <li>خبرة قوية في تصميم وتنفيذ والإشراف على برامج الأمن الغذائي والعيش، وبرامج CVA وغيرها من البرامج القائمة على السوق، في سياقات إنسانية وتنموية؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة تقييمات الأمن الغذائي والعيش، وتحليل وضع الاستجابة لـCVA.</li> <li>فهم لبرامج التوظيف، وتقييمات سوق العمل، وتطوير أنظمة السوق، بما في ذلك تطوير سلسلة القيمة.</li> <li>معرفة بتكيف تغير المناخ ونهج قائم على الأدلة لتصميم وتنفيذ برامج الأمن الغذائي وسبل العيش القوية في سياقات ضعيفة ومتأثرة بالأزمات مثل لبنان.</li> <li>فهم سياسات وبرامج الحماية الاجتماعية في لبنان. </li> <li>خبرة مثبتة في تمثيل المنظمة في مجموعات العمل الفنية، ومنتديات التنسيق الوطنية أو الدولية.</li> <li>القدرة على ربط التأثيرات على الأطفال على المستوى الدقيق مع الاتجاهات على المستوى الوطني والإقليمي في العمل والعيش؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة مقترحات ناجحة في مجالات FSL وCVA و/أو SP مع جهات مانحة دولية مثل ECHO وFCDO وUSAID الأمم المتحدة وغيرها. </li> <li>خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، والقدرة على التواصل بخطة عمل وضمان التزام أصحاب الشأن؛ مهارات تنسيق وشخصية ممتازة مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات;</li> <li>تركيز قوي على النتائج، مع القدرة على تحدي المواقف الذهنية القائمة؛</li> <li>وعي ثقافي عالي وقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة؛</li> <li>القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعاته بشكل جذري، والعمل مع فرق الاستجابة للطوارئ القادمة. إثبات القدرة على العمل في بيئات غير آمنة أو صعبة والعمل تحت مواعيد ضيقة؛</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل مكثف إلى مواقع الحقل والعمل بشكل مستقل؛</li> <li>خبرة سابقة في لبنان</li> <li>الالتزام بقيم Save the Children، بما في ذلك الرغبة في الالتزام بتنفيذ سياسة حماية الطفل.</li></ul>مطلوب <ul> <li>خبرة عمل سابقة في دول الشرق الأوسط الأخرى؛</li> <li>خبرة في أطر محددة لـ Household Economy Approach (HEA)، Cost of Diet (CoD)، Integrated Food Security Phased Classification (IPC)، Emergency Markets Mapping and Assessment (EMMA)، Rapid Market Assessment (RAM) و/أو Minimum Economic Recovery Standards (MERS).</li> <li>خبرة في قيادة تحليل سوق العمل وبرامج قابلية توظيف الشباب.</li> <li>خبرة في سبل العيش المقاومة للمناخ و/أو سبل العيش الزراعية </li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ برامج النقد مع دعم التغذية و/أو الحماية و/أو التعليم إلى النتائج </li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ حماية اجتماعية حساسة للطفل.</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الإضافية: الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. المساواة في الفرص: يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى إبقاء الأطفال آمنين، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تشمل فحوصات خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. منع الاحتيال: من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرمجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع واكتشاف والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد أو إساءة استخدام الموارد أثناء عمله. حماية موظفينا: يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش. الصحة والسلامة: يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

4 to 9 years Naukri Gulf

Protection Technical Officer

On-site - Lebanon - Beirut 13 August 2026

Human Resources

The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won t stop until we are all equal.As Protection Technical Officer, you will provide technical support and oversight to ensure the quality and effective delivery of Child Protection (CP) and Gender-Based Violence (GBV) programming through partner support, case management supervision, capacity strengthening, quality assurance, monitoring, coordination, and programme support. Working under the supervision of the Protection Manager, you will help ensure that protection interventions follow national SOPs, inter-agency guidance, international standards, donor requirements, and Plan International policies, while applying child-centred, survivor-centred, gender-sensitive, gender-transformative, trauma-informed, and rights-based approaches.In this role, you will:<ul><li>Provide technical guidance and supervision to implementing partners on CP and GBV programming, including case management interventions</li><li>Technically supervise partner CP caseworkers, in coordination with relevant partner staff, and provide ongoing training, coaching, mentoring, and technical support to protection staff</li><li>Strengthen case management quality assurance, referral pathways, service mapping, and adherence to national SOPs, international standards, best practice, and mandatory reporting requirements</li><li>Support partners to maintain appropriate, ethical, and confidential data collection and information management systems, including CPIMS+, Primero, and GBV Information Management Systems where applicable</li><li>Monitor the timely and accurate updating of CP and GBV case management databases, including monthly data review, and compile and analyse protection data to inform programme quality, learning, evidence generation, and advocacy</li><li>Conduct regular field monitoring visits to assess programme quality, progress, compliance, and implementation challenges; identify technical quality gaps, provide solutions, and support corrective actions and programme modifications where required</li><li>Contribute to programme design, technical strategy, proposals, reporting, technical tools, and programme innovations</li><li>Promote protection mainstreaming and integrated programming across sectors</li><li>Ensure safe programming, safeguarding, gender equality, inclusion, accountability, and do no harm principles are embedded across interventions</li><li>Provide regular updates on protection trends, gaps, case management, and referral response to the Protection Manager</li><li>Work closely with partners and the Protection Manager to ensure coordinated and effective programme implementation</li><li>Provide administrative and operational support to the Protection Department, including planning, documentation, reporting, coordination, logistics, procurement, financial follow-up, meetings, and trainings</li><li>Support the implementation of Plan International s Child Protection Policy, Gender Equality and Inclusion Policy, Code of Conduct, and relevant standards and procedures</li><li>Complete and maintain timely documentation and reports related to trainings, capacity-strengthening activities, and other programme activities</li><li>Participate in national protection coordination meetings, Plan International meetings, relevant trainings and Training of Trainers activities, and liaise with protection actors, service providers, and other relevant stakeholders to strengthen coordination, referral pathways, and access to services.</li></ul>About YouTo be successful in this role, you will have:<ul><li>A Bachelor s degree in Social Work or a related field</li><li>At least 4 years demonstrated experience in protection programming, preferably in a technical role</li><li>Strong experience in CP and GBV programming, including areas such as child labour, girls rights, and child marriage</li><li>Experience in CP/GBV case management, technical supervision, partner capacity strengthening, monitoring, and quality assurance</li><li>Strong knowledge of national Case Management SOPs, global minimum standards, inter-agency guidelines, and protection principles</li><li>Experience with CPIMS+, Primero, GBV Information Management Systems, or similar systems is desirable</li><li>Strong understanding of protection information management, ethical data collection, data analysis, and reporting</li><li>Experience contributing to programme design, proposals, reporting, learning, and evidence generation</li><li>Good understanding of the Lebanon context, particularly issues affecting children, young people, girls, women, and vulnerable populations</li><li>Knowledge of Lebanese laws relating to children s rights, women s rights, and gender equality</li><li>Experience working with NGOs, INGOs, partners, and/or humanitarian and development programmes</li><li>Excellent facilitation, training, communication, and reporting skills</li><li>Proficiency in Microsoft Word and Excel</li><li>Strong teamwork, initiative, resilience, adaptability, self-motivation, and ability to work under pressure</li><li>Strong cultural and gender sensitivity and commitment to child safeguarding</li><li>Ability to balance field and office-based work and travel frequently to Akkar, Tripoli, and North Beqaa, including occasional overnight stays</li><li>Excellent written and spoken English and Arabic</li></ul> Desired Candidate ProfileA Bachelor s degree in Social Work or a related fieldAt least 4 years demonstrated experience in protection programming, preferably in a technical roleStrong experience in CP and GBV programming, including areas such as child labour, girls rights, and child marriageExperience in CP/GBV case management, technical supervision, partner capacity strengthening, monitoring, and quality assuranceStrong knowledge of national Case Management SOPs, global minimum standards, inter-agency guidelines, and protection principlesExperience with CPIMS+, Primero, GBV Information Management Systems, or similar systems is desirableStrong understanding of protection information management, ethical data collection, data analysis, and reportingExperience contributing to programme design, proposals, reporting, learning, and evidence generationGood understanding of the Lebanon context, particularly issues affecting children, young people, girls, women, and vulnerable populationsKnowledge of Lebanese laws relating to children s rights, women s rights, and gender equalityExperience working with NGOs, INGOs, partners, and/or humanitarian and development programmesExcellent facilitation, training, communication, and reporting skillsProficiency in Microsoft Word and ExcelStrong teamwork, initiative, resilience, adaptability, self-motivation, and ability to work under pressureStrong cultural and gender sensitivity and commitment to child safeguardingAbility to balance field and office-based work and travel frequently to Akkar, Tripoli, and North Beqaa, including occasional overnight staysExcellent written and spoken English and Arabic

منظمة Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية الإنسانية تعنى بحقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل لكننا نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بالفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. وتكون الفتيات الأكثر تأثراً. بالعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، ونواجه الجذور الأساسية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال الضعفاء. ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم الرشد ونمكن الأطفال من الاستعداد للتعامل مع الأزمات والشدائد والاستجابة لها. نقود التغيّرات في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام مجالنا وخبرتنا ومعرفتنا. على مدى أكثر من 85 عاماً، لجأنا مع متفائلين حازمين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.بصفتك موظف حماية فني، ستقدم الدعم الفني والإشراف لضمان جودة وفعالية تقديم برامج حماية الطفل (CP) والمواجهة بالنظرة المبنية على النوع ضد العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) من خلال دعم الشركاء، وإشراف إدارة الحالات، وتقوية القدرات، وضمان الجودة، والمراقبة، والتنسيق، ودعم البرنامج. وتحت إشراف مدير الحماية، ستساعد في ضمان اتباع تدخلات الحماية للوائح التشغيلية الوطنية وإرشادات الوكالات المشتركة والمعايير الدولية ومتطلبات المانحين وسياسات Plan International، مع تطبيق نهج يركز على الطفل والضحية ويأخذ في الحسبان النوع الاجتماعي والتحول الجنسي والتصدي لعلم الصدمات وحقوق الإنسان.في هذا الدور، ستقوم بـ:<ul><li>تقديم التوجيه الفني والإشراف على شركاء التنفيذ في برمجات CP و GBV، بما في ذلك تدخلات إدارة الحالات</li><li>الإشراف فنياً على موظفي حماية الحالات لدى الشركاء، بالتنسيق مع فريق الشركاء ذوي الصلة، وتوفير التدريب المستمر، والتوجيه، والإرشاد، والدعم الفني لعاملين الحماية</li><li>تعزيز ضمان جودة إدارة الحالات ومسارات الإحالة وخريطة الخدمات والالتزام بلوائح الإجراءات الوطنية والمعايير الدولية وأفضل الممارسات ومتطلبات الإبلاغ الإلزامي</li><li>دعم الشركاء للحفاظ على أنظمة جمع البيانات وإدارتها بشكل مناسب وأخلاقي وسري، بما في ذلك CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV حيثما كان ذلك ممكناً</li><li>مراقبة التحديث الفوري والدقيق لقاعدة بيانات إدارة حالات CP وGBV، بما في ذلك مراجعة البيانات الشهرية، وجمع وتحليل بيانات الحماية لإبلاغ جودة البرنامج والتعلم وتوليد الأدلة والدعوة</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم جودة البرنامج والتقدم والامتثال والتحديات في التنفيذ؛ وتحديد فجوات الجودة الفنية، وتقديم الحلول، ودعم الإجراءات التصحيحية وتعديل البرنامج عند الحاجة</li><li>المساهمة في تصميم البرنامج والاستراتيجية الفنية والمقترحات والتقارير والأدوات الفنية والابتكارات البرنامجية</li><li>تعزيز دمج الحماية وبرنامج موحد عبر القطاعات</li><li>ضمان أن تكون البرمجة آمنة وحماية المستضعفين والمساواة بين الجنسين والشمولية والمساءلة ومبدأ عدم الإيذاء مدمجة عبر التدخلات</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول اتجاهات الحماية والفجوات وإدارة الحالات واستجابة الإحالة إلى مدير الحماية</li><li>العمل عن كثب مع الشركاء ومدير الحماية لضمان تنفيذ البرنامج بتنسيق وفعالية</li><li>تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لإدارة الحماية، بما في ذلك التخطيط والتوثيق والتقارير والتنسيق واللوجستيات والمشتريات والمتابعة المالية والاجتماعات والتدريبات</li><li>دعم تنفيذ سياسات حماية الطفل لـ Plan International وسياسات المساواة بين الجنسين والدمج ومدونة السلوك والمعايير والإجراءات المعنية</li><li>إكمال وصيانة التوثيق والتقارير في الوقت المناسب المتعلقة بالتدريبات وأنشطة تعزيز القدرات وأنشطة البرنامج الأخرى</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الوطني للحماية واجتماعات Plan International والتدريبات ذات الصلة وأنشطة التدريب للمدربين والتنسيق مع الجهات الفاعلة في الحماية ومقدمي الخدمات وأصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز التنسيق ومسارات الإحالة والوصول إلى الخدمات.</li></ul>عنكلتكون ناجحاً في هذا الدور، ستتمتع بـ:<ul><li>درجة بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مُوثقة لا تقل عن 4 سنوات في برمجة الحماية، ويفضل في دور تقني</li><li>خبرة قوية في برمجات CP وGBV، بما في ذلك مجالات مثل عمل الأطفال وحقوق الفتيات والزواج المبكر</li><li>خبرة في إدارة حالات CP/GBV، والإشراف الفني، وتقوية قدرات الشركاء، والمراقبة، وضمان الجودة</li><li>معرفة قوية بلوائح إدارة الحالات الوطنية والمعايير الدنيا العالمية والإرشادات بين الوكالات ومبادئ الحماية</li><li>يفضل وجود خبرة في CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV أو أنظمة مماثلة</li><li>فهم قوي لإدارة معلومات الحماية وجمع البيانات بشكل أخلاقي وتحليلها والتبليغ</li><li>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج والمقترحات والتقارير والتعلم وتوليد الأدلة</li><li>فهم جيد للسياق اللبناني، خاصة القضايا التي تؤثر على الأطفال والشباب والفتيات والنساء والفئات الضعيفة</li><li>معرفة القوانين اللبنانية المتعلقة بحقوق الأطفال وحقوق النساء والمساواة بين الجنسين</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والشركاء وبرامج الإنسانية والتنمية</li><li>مهارات ممتازة في التيسير والتدريب والتواصل والتقارير</li><li>إتقان Microsoft Word وExcel</li><li>العمل بروح الفريق والمبادرة والمرونة والتكيف والدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط</li><li>حس عالٍ بالثقافة والنوع الاجتماعي والالتزام بحماية الأطفال</li><li>القدرة على موازنة العمل الميداني والمكتبي والسفر المتكرر إلى عكار وطرابلس ونهر البقاع الشمالي، مع إقامة ليلية بين حين وآخر</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul> الملف الشخصي المرغوب للمرشحدرجة بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلةخبرة مُوثقة لا تقل عن 4 سنوات في برمجة الحماية، ويفضل في دور تقنيخبرة قوية في برمجات CP وGBV، بما في ذلك مجالات مثل عمل الأطفال وحقوق الفتيات والزواج المبكرإدارة حالات CP/GBV، والإشراف الفني، وتقوية قدرات الشركاء، والمراقبة، وضمان الجودةمعرفة قوية بلوائح إدارة الحالات الوطنية والمعايير الدنيا العالمية والإرشادات بين الوكالات ومبادئ الحمايةيفضل وجود خبرة في CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV أو أنظمة مماثلةفهم قوي لإدارة معلومات الحماية وجمع البيانات بشكل أخلاقي وتحليلها والتبليغخبرة في المساهمة في تصميم البرنامج والمقترحات والتقارير والتعلم وتوليد الأدلةفهم جيد لسياق لبنان، خاصة القضايا التي تؤثر على الأطفال والشباب والفتيات والنساء والفئات الضعيفةمعرفة القوانين اللبنانية المتعلقة بحقوق الأطفال وحقوق النساء والمساواة بين الجنسينخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والشركاء وبرامج الإنسانية والتنميةمهارات ممتازة في التيسير والتدريب والتواصل والتقاريرإتقان Microsoft Word وExcelالعمل بروح الفريق والمبادرة والمرونة والتكيف والدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغطحس عالٍ بالثقافة والنوع الاجتماعي والالتزام بحماية الأطفالالقدرة على موازنة العمل الميداني والمكتبي والسفر المتكرر إلى عكار وطرابلس ونهر البقاع الشمالي، مع إقامة ليلية بين حين وآخرإتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً

Bayt

Compliance and Reporting Officer

On-site - Lebanon 10 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Purpose: <ul><li>to ensure cash, commodity food and any other program compliance with WV global standards, donor regulations, sector best practices and audit recommendations.</li><li>for establishing control mechanisms within the Response portfolio to ensure strict adherence to regulations.</li><li>to work closely with all projects leads to build their capacity in meeting key global standards and audit regulations across their projects.</li><li>lead reconciliation processes on a monthly basis across all grants and compile all necessary internal and external reports.</li><li>Lead on all DMT reports and ensure all supporting documents are available.</li></ul>Key Responsibilities: <ul><li>Review WV and donor standards and determine the financial and programmatic risk levels across all cash, commodities, food and livelihood projects under the portfolio;</li><li>Develop a clear long term sustainable strategy for managing the identified risks, in clear compliance with WV global standards and previous audit recommendations.</li><li>Conduct review of proposal package to ensure compliance and consistency from an operational view.</li><li>Ensure the standardization of processes and SOPs across different areas.</li><li>Imbed risk management strategies within the process flows and SOPs per grant. Ensure clear control mechanism are in place to adhere to the risk management plan; support the project in the establishment of the SoPs and bring an external eye review.</li><li>Act as a focal point for the Cash and Livelihood portfolio for any external/internal audit mission by leading audit prep spot-checks and ensure projects operate in line with the established control mechanisms and SOPs,</li><li>Ensure all projects are closed out in line with WV global standards. Obtain all necessary sign off before project closure;</li><li>Ensure that all stock (commodities, cards, pins, in kind commodities) are managed and stored in line with global standards and donor regulations.</li><li>Review supporting documents provided by local partners as a means of verification for service delivery or payment issuance;</li></ul><ul><li>Compile and analyze cash, commodities food and livelihood project information (including ATM usage reports, bank statements, warehouse reports, distribution records, student attendance records, cash for work beneficiary count, HH payment list…) in order to complete a full programmatic reconciliation on a monthly basis;</li><li>Monitor the  the  physical inventory exercise that is being conducted by the compliance and reporting officer for all stock under the portfolio on a monthly basis. Ensure the stock, loss claim and asset registers are updated; Act as a focal point for any inquiry related to the stock management.</li><li>Liaise with internal and external stakeholders in order to obtain timely and accurate supporting documents which will enable reconciliation and reporting.</li><li>Lead on the DMT reporting and act as the accountable person and main focal point in the Portfolio in terms of DMT reporting: (i) Establish a mechanism which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports. (ii) Liaise with other departments (Finance, RAM, M&E, Technical Specialist) in order to obtain their inputs on the reports, (iii) Ensure Reports are  compliant with the approved templates and linked to all supporting documents and audit ready. (iv) Ensure that all reports are uploaded on Disaster Grant database, (v) Regular coordination with DMT Reporting and Information Management Unit for any updates related to reporting requirements</li><li>Establish a mechanism, which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports.</li><li>Compile reports/information/data from project coordinators and conduct review and deduplication and provide accurate data to feed in the different internal and external reporting templates.</li></ul><ul><li>Establish a clear, chronological and secure hard and soft copy record filing system across the portfolio. Ensure compliance with the filing system across all projects within the portfolio;</li><li>Liaise with other project coordinators within the Cash and Livelihood Portfolio and other Portfolios in WV Lebanon in order to create synergies and standard systems across the portfolio project by sharing lessons learned, experiences, observations and challenges.</li><li>Provide leadership to the team by mentoring, coaching, and provision of in-house or external training staff to ensure efficiency and high-quality deliverables.</li><li>Establish and maintain a clear communication system with staff which allows for regular: a) progress tracking; b) task assignment; c) problem solving; d) on-the-job capacity building;</li></ul><ul><li>Provide capacity building to all portfolio staff to ensure:</li><li>Heightened awareness of all cash, commodities and food global standards;</li><li>Auditing process and regulations;</li><li>Reporting and recording standards;</li></ul><ul><li>Attend trainings locally and internationally.</li><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events.</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager.</li><li>Perform other duties as assigned by the Line Manager.</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Data Management or any related field.</li><li>2-4 experience in similar position Experience in auditing cash, commodity and food grants;</li><li>Ability to write reports in a very good level of English and Arabic.</li><li>The position is 95% office based and 5% field based. The position holder will be expected to be available on last minute calls, flexible in working hours and willing to work weekends and holidays as the need arises.</li><li>Ability to work extra hours whenever required in emergency situations and as situation demands.</li></ul>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status. Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تبلغ 75 عامًا، نركز على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وعيش حياة مكتملة. ن helping children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. انضموا لنا موظفين يزيد عددهم عن 31,000 يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركوا فرحة تحويل قصص حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد العامل: محلي - موظف ذو مدة محدودة (Fixed Term)وصف الوظيفة: الغرض: <ul><li>ضمان الامتثال النقدي والسلع الغذائية وأي برنامج آخر مع المعايير العالمية لـ WV، ولوائح الجهات المانحة، وأفضل الممارسات القطاعية وتوصيات التدقيق.</li><li>لتأسيس آليات تحكم ضمن محفظة الاستجابة لضمان الالتزام الصارم باللوائح.</li><li>للعمل عن كثب مع قادة المشاريع لبناء قدراتهم في تلبية المعايير العالمية الرئيسية ولوائح التدقيق عبر مشاريعهم.</li><li>قيادة عمليات المصادقة على أساس شهري عبر جميع المنح وتجميع جميع التقارير الداخلية والخارجية اللازمة.</li><li>القيادة في جميع تقارير DMT وضمان توفر جميع المستندات الداعمة.</li></ul>المسؤوليات الأساسية: <ul><li>مراجعة معايير WV والجهة المانحة وتحديد مستويات المخاطر المالية والبرمجية عبر كافة مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش ضمن المحفظة؛</li><li>وضع استراتيجية واضحة طويلة الأجل لإدارة المخاطر المحددة، بما يتوافق مع المعايير العالمية لـ WV وتوصيات التدقيق السابقة.</li><li>إجراء مراجعة حزمة المقترحات لضمان الامتثال والتناسق من وجهة نظر تشغيلية.</li><li>ضمان توحيد الإجراءات وSOPs عبر مناطق مختلفة.</li><li>إدراج استراتيجيات إدارة المخاطر ضمن خطوط سير العملية وSOPs لكل منحة. ضمان وجود آليات تحكم واضحة للالتزام بخطة إدارة المخاطر؛ دعم المشروع في إنشاء SoPs وتقديم مراجعة خارجية.</li><li>التصرف كنقطة تواصل لمحفظة النقد وسبل العيش لأي مهمة تدقيق خارجية/داخلية من خلال قيادة فحص الاستعداد للدقع والتأكد من أن المشاريع تعمل بما يتفق مع آليات التحكم وSOPs المعتمدة،</li><li>ضمان إغلاق جميع المشاريع بما يتماشى مع المعايير العالمية لـ WV. الحصول على جميع توقيعات الموافقة قبل إغلاق المشروع؛</li><li>ضمان أن يتم إدارة وتخزين جميع المخزونات (السلع، البطاقات، الدبابيس، السلع غير النقدية) بما يتوافق مع المعايير العالمية واللوائح المانحة.</li><li>مراجعة المستندات الداعمة التي يوفرها الشركاء المحليون كوسيلة للتحقق من تقديم الخدمة أو إصدار الدفع؛</li></ul><ul><li>تجميع وتحليل معلومات مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش (بما في ذلك تقارير استخدام أجهزة الصراف، كشوف بنكية، تقارير المستودع، سجلات التوزيع، سجلات حضور الطلاب، عدد المستفيدين من العمل النقدي، قائمة دفع الأسر...) من أجل إكمال تسوية برنامجية كاملة شهرياً؛</li><li>مراقبة تمارين الجرد الفعلي التي يجريها موظف الامتثال والتقرير لجميع المخزونات ضمن المحفظة شهريًا. التأكد من تحديث المخزون، وتسجيل الخسائر، وسجلات الأصول؛ العمل كنقطة اتصال لأي استفسار متعلق بإدارة المخزون.</li><li>التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية للحصول على المستندات الداعمة في الوقت المناسب وبشكل دقيق التي ستتيح التسوية والتقارير.</li><li>القيادة في تقارير DMT والقيام كالشخص المسؤول والجهة المحورية الرئيسية في المحفظة من حيث تقارير DMT: (i) إنشاء آلية ستتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية الداخلية والخارجية. (ii) التنسيق مع إدارات أخرى (المالية، RAM، M&E، المختص الفني) للحصول على مساهماتهم في التقارير، (iii) التأكد من امتثال التقارير للقوالب المعتمدة وربطها بجميع المستندات الداعمة وجاهزيتها للتدقيق. (iv) التأكد من رفع جميع التقارير على قاعدة بيانات منح الكوارث، (v) التنسيق المنتظم مع وحدة تقارير DMT وإدارة المعلومات لأي تحديثات تتعلق بمتطلبات التقارير</li><li>إنشاء آلية تتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربعية والسنوية الداخلية والخارجية.</li><li>تجميع التقارير/المعلومات/البيانات من منسقي المشروع وإجراء المراجعة وإزالة التكرار وتقديم بيانات دقيقة لإدخالها في قوالب التقارير الداخلية والخارجية المختلفة.</li></ul><ul><li>إنشاء نظام حفظ سجل واضح وChronological وآمن للنسخ الورقية والرقمية عبر المحفظة. ضمان الامتثال لنظام الأرشفة عبر جميع المشاريع ضمن المحفظة؛</li><li>التنسيق مع منسقي المشاريع الآخرين ضمن محفظة النقد وسبل العيش ومحافظ WV لبنان الأخرى من أجل خلق مراكز تكامل ونظم موحدة عبر مشاريع المحفظة من خلال تبادل الدروس المستفادة والتجارب والملاحظات والتحديات.</li><li>قيادة الفريق من خلال التوجيه والتدريب والتوفير التدريبي داخلياً أو خارجياً لضمان الكفاءة وتقديم نتائج عالية الجودة.</li><li>إنشاء والحفاظ على نظام اتصال واضح يتيح: أ) متابعة التقدم بشكل منتظم؛ ب) تخصيص المهام؛ ج) حل المشكلات؛ د) بناء القدرات أثناء العمل؛</li></ul><ul><li>توفير بناء القدرات لجميع موظفي المحفظة لضمان:</li><li>زيادة الوعي بمعايير النقد والسلع الغذائية العالمية؛</li><li>عملية التدقيق واللوائح؛</li><li>معايير التقارير والتوثيق؛</li></ul><ul><li>حضور تدريبات محلية ودولية.</li><li>المشاركة في وتقديم الرعاية الروحية لـ WVL وغيرها من الفعاليات التنظيمية.</li><li>المسؤول عن أمانه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمان إيجابية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات إلى المدير المباشر و/أو مدير الأمن.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه المدير المباشر.</li></ul>المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة البيانات أو أي مجال ذي صلة.</li><li>من 2-4 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة خبرة في تدقيق المنح النقدية والسلعية والغذائية؛</li><li>القدرة على كتابة تقارير باللغة الإنجليزية والعربية بمستوى جيد جداً.</li><li>الموقع 95% مكتبي و5% ميداني. يجب أن يكون حامل المنصب جاهزاً لاستقبال الاتصالات في آخر لحظة، والمرونة في ساعات العمل ومستعد للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والع holidays عند الحاجة.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية عند الحاجة في حالات الطوارئ وبما تتطلبه الوضعية.</li></ul>كمنظمة مسيحية، تأسست العالم فجن World Vision على مبادئ الكتاب المقدس بأن النساء والرجال والفتيات والفتيان مخلوقون على صورة الله، ومحبة يسوع للجميع بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والفتيات والفتيان مع وبدون إعاقة وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة. أنواع المتقدمين المقبولين: متقدمين محليين فقط</div>

Bayt

Cloud Systems and DevOps Analyst

On-site - Lebanon 14 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The IC is to provide specialized technical expertise in the implementation, administration, monitoring, and optimization of cloud infrastructure and DevOps platforms within Microsoft Azure. The IC will be responsible for ensuring the availability, security, scalability, and performance of enterprise systems, managing CI/CD pipelines, and writing Infrastructure as Code (IaC). Crucially, the IC will work in close coordination with the internal development team to analyze existing on-premises application architectures, gather deployment requirements, and translate current on-premises VM resource metrics into optimized, cloud-native Azure resource allocations. The consultant will also execute the tactical technical migration of legacy systems from an on-premises Proxmox virtualization environment to the Microsoft Azure cloud platform. Work Location UN-House ESCWA / Hybrid Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background: The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonization of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialized agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council. This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Decision-Support and Data Science Division is part of ESCWA's broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics, secure digital platforms, and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda and grounded in operational resilience, DSDS leverages cutting-edge hybrid infrastructure, scalable cloud tech frameworks, and modern deployment models to ensure high availability, security, and performance for critical digital assets. Its core functions include enterprise cloud environment management, infrastructure automation, continuous integration and continuous deployment (CI/CD) optimization, and the migration of legacy on-premises platforms to advanced public cloud ecosystems. Through these capabilities, DSDS maintains reliable, enterprise-grade digital decision-support tools that empower evidence-based decision-making and foster organizational efficiency across the region. Under the supervision of the Chief of the Decision-Support and Data Science Division and in close collaboration with the infrastructure and digital development teams, the Individual Contractor (IC) will support the implementation, automation, secure hosting, and optimization of core cloud systems and scalable technology environments to support strategic initiative delivery. Duties and responsibilities: The Cloud Systems and DevOps Analyst will perform the following tasks: - Cloud Infrastructure Implementation & Administration: o Deploy, manage, and optimize enterprise-scale cloud resources within Microsoft Azure, ensuring optimal performance, governance, and resource utilization. o Administer hybrid virtualization architectures, transitioning existing virtual machines and workloads out of the on-premises Proxmox environment into designated Azure landing zones. o Maintain and configure base operating systems across enterprise Windows Server and Linux environments hosted in the cloud. - DevOps Platform Engineering & Infrastructure as Code (IaC): o Design, build, and maintain automated CI/CD pipelines using Azure DevOps to support rapid, secure, and reliable software delivery cycles. o Author, review, and maintain infrastructure state using Infrastructure as Code tools, specifically Terraform, Bicep, and ARM Templates. o Develop automated operational scripts utilizing PowerShell to streamline recurring system administration and provisioning tasks. - Application Lifecycle & Developer Collaboration: o Work closely with the development team to audit existing on-premises hosted applications and gather technical requirements for upcoming Azure cloud deployments. o Analyze the resource utilization and architectural dependencies of applications currently running on on-premises virtual machines to determine the optimal Azure cloud topology. o Evaluate and recommend whether applications should be migrated as traditional Infrastructure-as-a-Service (IaaS) virtual machines or refactored into cloud-native Azure resources (such as App Services, Azure SQL, or container instances) to maximize scalability and cost-efficiency. o Provide technical guidance to developers regarding cloud deployment pathways, access control configurations, and performance optimization on Azure. - Cloud Security, Identity, & Monitoring: o Manage cloud governance, object lifecycles, and secure identity mapping through Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID). o Configure comprehensive observability setups using Azure Monitor and Log Analytics to establish proactive system alerts, log analysis, and performance tracking. o Implement infrastructure hardening, security controls, and operational best practices across all deployed cloud frameworks. Qualifications/special skills A bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, Cloud Engineering, System Administration, or related technical fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of professional experience in system administration, IT infrastructure operations, or cloud platforms architecture is required. Demonstrated hands-on experience deploying, administering, and monitoring production cloud environments using Microsoft Azure is required. Proven experience building automated CI/CD pipelines and developing infrastructure deployments utilizing Infrastructure as Code tools (Terraform, Bicep, or ARM Templates) is required. Proven experience collaborating directly with software development teams to extract application performance metrics, translate software requirements into infrastructure specifications, and plan application modernization strategies is required. Solid technical proficiency in scripting with PowerShell and configuring core infrastructure services, including Windows Server, Linux, and Azure Active Directory, is required. Excellent analytical, problem-solving, and communication skills are required. Practical technical experience supporting or executing system migrations from on-premises hypervisors (specifically Proxmox VE or VMware) to public cloud environments (Microsoft Azure) is highly desirable. Official Microsoft certifications (e.g., Azure Administrator Associate, Azure DevOps Engineer Expert, or Azure Solutions Architect Expert) are highly desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required and knowledge of Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة المتعاقد الفردي (IC) يجب أن يقدم خبرة تقنية متخصصة في تنفيذ وإدارة ومراقبة وتحسين بنية السحابة التحتية ومنصات DevOps ضمن Microsoft Azure. سيكون IC مسؤولاً عن ضمان التوفر والأمن وقابلية التوسع والأداء لأنظمة المؤسسة، وإدارة خطوط أنابيب CI/CD، وكتابة البنية ك代码 (IaC). بشكل حاسم، سيعمل IC بتنسيق وثيق مع فريق التطوير الداخلي لتحليل معماريات التطبيقات الموجودة محلياً، وجمع متطلبات النشر، وتحويل مقاييس موارد VM المحلية إلى تخصيصات موارد Azure سحابية أصلية ومحسنة. كما سيقوم المستشار بتنفيذ الهجرة الفنية التكتيكية لأنظمة legacy من بيئة Proxmox الافتراضية المحلية إلى منصة Microsoft Azure السحابية. مكان العمل UN-House ESCWA / Hybrid المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية: تُشكّل اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربية آسيا (ESCWA) جزءاً من أمانة الأمم المتحدة، وتعمل، مثل بقية لجان الأعمال الإقليمية، تحت إشراف المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة. تتألف ESCWA من 21 دولة عربية في غرب آسيا وشمال أفريقيا. توفر ESCWA إطاراً لصياغة وتوحيد السياسات القطاعية للدول الأعضاء، ومنصة للكونغرس والتنسيق، وجارٍ لتوفير الخبرة والمعرفة، ومراقبة معلومات. يتم تنسيق أنشطة ESCWA مع أقسام ومكاتب رئيسية في مقر الأمم المتحدة، والوكالات المتخصصة، والمنظمات الدولية والإقليمية بما فيها جامعة الدول العربية وأجهزتها الفرعية، ومجلس التعاون الخليجي. يقع هذا المنصب في قسم دعم القرار وعلوم البيانات (DSDSD). قسم دعم القرار وعلوم البيانات هو جزء من جهود تحديث وابتكار ESCWA الأوسع، حيث يوفر تحليلات متقدمة، ومنصات رقمية آمنة، وخدمات دعم القرار ضمن ESCWA، والجهات التابعة للأمم المتحدة الأخرى، والدول الأعضاء. متماشياً مع أجندة الأمم المتحدة 2.0 ومبنيًا على المرونة التشغيلية، يستفيد DSDS من بنية هجينة رائدة، وأطر تقنيات سحابية قابلة للتوسع، ونماذج نشر عصرية لضمان التوفر العالي والأمن والأداء للأصول الرقمية الحيوية. وتشمل وظائفه الأساسية إدارة بيئة سحابية للمؤسسة، وأتمتة البنية التحتية، وتحسين الدمج المستمر والنشر المستمر (CI/CD)، وهجرة المنصات القديمة المحلية إلى أنظمة سحابية عامة متقدمة. من خلال هذه القدرات، يحافظ DSDS على أدوات دعم القرار الرقمي المؤسسية الموثوقة التي تمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة وتعزز الكفاءة التنظيمية في المنطقة. وبإشراف رئيس قسم دعم القرار وعلوم البيانات وبالتنسيق الوثيق مع فرق البنية التحتية والتطوير الرقمي، سيدعم المتعاقد الفردي تنفيذ وأتمتة واستضافة آمنة وتحسين أنظمة السحابة الأساسية وبيئات التكنولوجيا القابلة للتوسع لدعم تنفيذ المبادرات الإستراتيجية. الواجبات والمسؤوليات: سيؤدي محلل أنظمة السحابة وDevOps المهام التالية: - تنفيذ وإدارة بنية سحابية: o نشر وإدارة وتحسين موارد سحابية على مستوى المؤسسة ضمن Microsoft Azure، لضمان الأداء الأمثل والحوكمة واستخدام الموارد. o إدارة بنى افتراضية هجينة، ونقل الآلات الافتراضية الحالية وأعباء العمل من بيئة Proxmox المحلية إلى مناطق الوصول المعينة في Azure. o الحفاظ على وتكوين أنظمة التشغيل الأساسية عبر بيئات Windows Server وLinux المستضافة في السحابة. - هندسة منصة DevOps والبنية ك代码 (IaC): o تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب CI/CD آلية باستخدام Azure DevOps لدعم دورات تسليم برمجيات سريعة وآمنة وموثوقة. o كتابة ومراجعة والحفاظ على حالة البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code، ولا سيما Terraform وBicep وقوالب ARM. o تطوير سكربتات تشغيل آلية باستخدام PowerShell لتبسيط مهام إدارة النظام والت provisioning المتكررة. - دورة حياة التطبيق والتعاون مع المطورين: o العمل عن كثب مع فريق التطوير لتدقيق التطبيقات المستضافة محلياً وجمع المتطلبات التقنية لنشرات Azure السحابية القادمة. o تحليل استخدام الموارد والتبعيات المعمارية للتطبيقات التي تعمل حالياً على أجهزة افتراضية محلية لتحديد أفضل بنية Azure سحابية. o تقييم وتوصية ما إذا كان يجب ترحيل التطبيقات كـ IaaS تقليدية أو إعادة بنائها كموارد Azure سحابية أصلية (مثل App Services وAzure SQL أو حاويات) لتعظيم القابلية للتوسع والكفاءة من حيث التكلفة. o تقديم الإرشاد الفني للمطورين بشأن مسارات نشر السحابة، وتكوينات التحكم في الوصول، وتحسين الأداء على Azure. - أمان السحابة والهوية والمراقبة: o إدارة الحوكمة السحابية ودورة حياة الكائنات وتخطيط الهوية الآمن من خلال Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID). o إعدادات المراقبة الشاملة باستخدام Azure Monitor وLog Analytics لإعداد إنذارات نظام استباقية، وتحليل السجلات، وتتبع الأداء. o تنفيذ تقوية البنية التحتية، ووسائل التحكم الأمني، وممارسات التشغيل المثلى عبر جميع أطر العمل السحابية المنشأة. المؤهلات/المهارات الخاصة يتطلب الحصول على شهادة بكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، هندسة السحابة، إدارة النظام، أو المجالات التقنية ذات الصلة. يجب على جميع المرشحين تقديم صورة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة النظام، عمليات بنية IT التحتية، أو هندسة منصات السحابة. مطلوب خبرة عملية مثبتة في نشر وإدارة ومراقبة بيئات سحابية إنتاجية باستخدام Microsoft Azure. مطلوب خبرة مثبتة في بناء خطوط CI/CD آلية وتطوير نشرات البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code (Terraform وBicep أو قوالب ARM). مطلوب خبرة مثبتة في التعاون مباشرة مع فرق تطوير البرمجيات لاستخراج مقاييس أداء التطبيق، وترجمة متطلبات البرمجيات إلى مواصفات بنية، وتخطيط استراتيجيات تحديث التطبيق. كفاءة تقنية صلبة في البرمجة باستخدام PowerShell وتكوين خدمات البنية الأساسية الأساسية، بما في ذلك Windows Server وLinux وAzure Active Directory، مطلوبة. مهارات تحليلية وحلول مشكلات واتصالات ممتازة مطلوبة. خبرة عملية تقنية في دعم أو تنفيذ ترحيل الأنظمة من hypervisors محلية (خاصة Proxmox VE أو VMware) إلى بيئات سحابية عامة (Microsoft Azure) مرغوبة بشدة. الشهادات الرسمية من Microsoft (مثلاً Azure Administrator Associate، Azure DevOps Engineer Expert، أو Azure Solutions Architect Expert) مرغوبة بشدة. اللغات اللغات العاملة للأمم المتحدة: الإنجليزية والفرنسية؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة ومعرفة بالعربية مرغوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييم ‘متقن’ في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة بـ” تعادل تقييم ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذا المنصب على أساس محلي. يجب أن تكون لدى المستفيد الحق القانوني للعيش والعمل في مكان العمل المحدد. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات عن حسابات المتقدمين البنكية. </div>

Naukri Gulf

Senior Data Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the Role Are you passionate about building scalable, reliable data platforms that power business decisions and customer experiences? As a Senior II Data Engineer at Toters, you'll design and build modern data infrastructure that enables reliable, real-time and batch data processing across the organization. You'll own the design and delivery of complex data pipelines, influence technical decisions within your domain, and help establish engineering best practices that improve the scalability, reliability, and maintainability of our data platform. Working closely with Software Engineers, Product Managers, Analytics, and Machine Learning teams, you'll help transform high-volume operational data into trusted, high-quality data products that drive business impact.In this role, you will:<ul><li>Collaborate with cross-functional teams to understand business requirements and translate them into scalable data solutions.</li><li>Design, build, and maintain reliable batch and streaming data pipelines that support analytics, operational systems, and machine learning workloads.</li><li>Develop scalable data ingestion frameworks capable of processing high-volume event and transactional data.</li><li>Design and optimize data models that enable efficient analytics while supporting long-term maintainability.</li><li>Build resilient streaming solutions while balancing throughput, latency, reliability, and operational cost.</li><li>Develop and maintain modern data lakehouse architectures using cloud-native technologies and distributed data platforms.</li><li>Design schemas and data contracts that promote consistency, governance, and interoperability across systems.</li><li>Improve platform observability by implementing monitoring, alerting, data quality validation, and operational dashboards.</li><li>Troubleshoot production issues, participate in incident response, perform root cause analysis, and implement long-term improvements.</li><li>Optimize storage, compute, and data movement costs while maintaining platform performance and reliability.</li><li>Participate in architecture discussions and contribute to technical decisions that improve scalability and system resilience.</li><li>Create reusable frameworks, tooling, and engineering patterns that improve developer productivity and platform consistency.</li><li>Conduct thoughtful code reviews and share constructive feedback to maintain high engineering standards.</li><li>Mentor junior engineers through technical guidance, design discussions, and knowledge sharing.</li><li>Collaborate with Software Engineering, Product, Analytics, and Machine Learning teams to deliver scalable, high-quality data solutions.</li></ul>Key QualificationsBachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field.6+ years of experience designing and building production-grade data platforms or distributed data systems.Strong SQL skills and deep understanding of data modeling, including dimensional modeling (facts and dimensions).Hands-on experience building production data pipelines using distributed streaming platforms such as Apache Kafka, Amazon Kinesis, or Apache Pulsar, with experience in partitioning, consumer groups, schema management, delivery semantics, and troubleshooting production streaming systems.Strong understanding of batch and streaming data processing concepts, including event time, processing time, windowing, stateful processing, and the trade-offs of exactly-once processing.Proficiency in Python and/or JVM languages such as Java or Scala for building scalable data processing applications.Experience designing and operating modern data lake or lakehouse architectures using Amazon S3 or equivalent object storage, Parquet, and open table formats such as Apache Iceberg, Delta Lake, or Apache Hudi.Experience building cloud-native data infrastructure on AWS, Google Cloud Platform (GCP), or Microsoft Azure, including object storage, streaming and messaging services, IAM, networking, and cost optimization.Experience working with distributed processing frameworks such as Apache Flink or similar streaming technologies.Familiarity with analytical query engines such as ClickHouse or Trino.Experience implementing Change Data Capture (CDC) solutions using Debezium or similar technologies.Experience with modern data transformation frameworks such as dbt is a plus.Familiarity with Infrastructure as Code using Terraform, containerization with Docker, and orchestration platforms such as Kubernetes is a plus.Experience owning production systems, participating in on-call rotations, and resolving production data incidents.Strong communication skills with the ability to document technical decisions, collaborate across teams, and mentor engineers.Passion for building reliable, scalable, and maintainable data platforms.Nice to HaveExperience building large-scale streaming architectures using Apache Flink.Hands-on experience with Apache Iceberg, ClickHouse, or Trino in production environments.Experience implementing CDC pipelines using Debezium or similar technologies.Experience using dbt for transformation and analytics engineering workflows.Experience with AWS data services such as MSK, S3, Glue, or Kinesis.Experience deploying infrastructure using Terraform and Kubernetes.Exposure to Machine Learning feature stores or Customer Data Platforms (CDPs).Experience working in high-growth technology companies or on-demand marketplace platforms.Why Toters?Flexible work environment with hybrid-friendly roles.Opportunity to work on a modern, cloud-native data platform that powers products used by thousands of customers every day.Collaborate with talented engineers while growing your technical expertise and career.Strong culture of mentorship, collaboration, and continuous learning.Opportunity to solve complex engineering challenges involving streaming, distributed systems, and large-scale data processing.Direct impact on business-critical products and engineering decisions.Competitive compensation package.Exclusive discounts on Toters orders.First-class medical insurance.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field.</li><li>6+ years of experience designing and building production-grade data platforms or distributed data systems.</li><li>Strong SQL skills and deep understanding of data modeling, including dimensional modeling (facts and dimensions).</li><li>Hands-on experience building production data pipelines using distributed streaming platforms such as Apache Kafka, Amazon Kinesis, or Apache Pulsar, with experience in partitioning, consumer groups, schema management, delivery semantics, and troubleshooting production streaming systems.</li><li>Strong understanding of batch and streaming data processing concepts, including event time, processing time, windowing, stateful processing, and the trade-offs of exactly-once processing.</li><li>Proficiency in Python and/or JVM languages such as Java or Scala for building scalable data processing applications.</li><li>Experience designing and operating modern data lake or lakehouse architectures using Amazon S3 or equivalent object storage, Parquet, and open table formats such as Apache Iceberg, Delta Lake, or Apache Hudi.</li><li>Experience building cloud-native data infrastructure on AWS, Google Cloud Platform (GCP), or Microsoft Azure, including object storage, streaming and messaging services, IAM, networking, and cost optimization.</li><li>Experience working with distributed processing frameworks such as Apache Flink or similar streaming technologies.</li><li>Familiarity with analytical query engines such as ClickHouse or Trino.</li><li>Experience implementing Change Data Capture (CDC) solutions using Debezium or similar technologies.</li><li>Experience with modern data transformation frameworks such as dbt is a plus.</li><li>Familiarity with Infrastructure as Code using Terraform, containerization with Docker, and orchestration platforms such as Kubernetes is a plus.</li><li>Experience owning production systems, participating in on-call rotations, and resolving production data incidents.</li><li>Strong communication skills with the ability to document technical decisions, collaborate across teams, and mentor engineers.</li><li>Passion for building reliable, scalable, and maintainable data platforms.</li><li>Experience building large-scale streaming architectures using Apache Flink.</li><li>Hands-on experience with Apache Iceberg, ClickHouse, or Trino in production environments.</li><li>Experience implementing CDC pipelines using Debezium or similar technologies.</li><li>Experience using dbt for transformation and analytics engineering workflows.</li><li>Experience with AWS data services such as MSK, S3, Glue, or Kinesis.</li><li>Experience deploying infrastructure using Terraform and Kubernetes.</li><li>Exposure to Machine Learning feature stores or Customer Data Platforms (CDPs).</li><li>Experience working in high-growth technology companies or on-demand marketplace platforms.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> عن الدور هل أنت شغوف ببناء منصات بيانات قابلة للتوسع وموثوقة تدعم قرارات العمل وتجارب العملاء؟ كمهندس بيانات رفيع المستوى II في Toters، ستصمم وتبني بنية بيانات حديثة تتيح معالجة البيانات في الوقت الحقيقي والدفعات عبر المؤسسة بمصداقية. ستتولى تصميم وتوصيل أنابيب البيانات المعقدة، وتؤثر في القرارات التقنية ضمن منطقتك، وتساعد في وضع ممارسات هندسية تعزز من قابلية التوسع والموثوقية والصيانة لمنصة البيانات لدينا. بالعمل عن كثب مع مهندسي البرمجيات، ومديري المنتجات، وفرق التحليلات، وتعليم الآلة، ستساعد في تحويل البيانات التشغيلية عالية الحجم إلى منتجات بيانات موثوقة وعالية الجودة تقود أثرًا تجاريًا.في هذا الدور، ستقوم بـ<ul><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لفهم متطلبات العمل وتحويلها إلى حلول بيانات قابلة للتوسع.</li><li>تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب بيانات دفعي وتدفقية موثوقة تدعم التحليلات والأنظمة التشغيلية وأعباء تعلم الآلة.</li><li>تطوير أطر لاستيعاب البيانات قابلة للتوسع قادرة على معالجة بيانات عالية الحجم من الأحداث والبيانات المعاملاتية.</li><li>تصميم وتحسين نماذج البيانات التي تتيح تحليلات فعالة مع دعم سهولة الصيانة طويلة الأجل.</li><li>بناء حلول تدفقية قوية مع تحقيق توازن بين الإنتاجية والكمون والاعتمادية والتكاليف التشغيلية.</li><li>تطوير وصيانة بنى data lakehouse حديثة تستخدم تقنيات سحابية أصلية ومنصات بيانات موزعة.</li><li>تصميم مخططات وعقود بيانات تعزز الاتساق والحكومة والتشغيل المتبادل عبر الأنظمة.</li><li>تحسين رصد المنصة من خلال المراقبة والتنبيه والتحقق من جودة البيانات ولوحات التشغيلية.</li><li>استكشاف مشاكل الإنتاج، والمشاركة في الاستجابة للحوادث، وتحليل السبب الجذري، وتنفيذ تحسينات طويلة الأجل.</li><li>تحسين تكاليف التخزين والحوسبة ونقل البيانات مع الحفاظ على أداء المنصة وموثوقيتها.</li><li>المشاركة في مناقشات العمارة والمساهمة في قرارات تقنية تحسن من قابلية التوسع ومرونة النظام.</li><li>إنشاء أطر عمل وأدوات وهندسة نمطية قابلة لإعادة الاستخدام تعزز من إنتاجية المطورين واتساق المنصة.</li><li>إجراء مراجعات كود مدروسة وتقديم ملاحظات بناءة للحفاظ على معايير هندسية عالية.</li><li>إرشاد المهندسين المبتدئين من خلال التوجيه الفني ومناقشات التصميم وتبادل المعرفة.</li><li>التعاون مع فرق هندسة البرمجيات والمنتجات والتحليلات وتعلم الآلة لتقديم حلول بيانات قابلة للتوسع وعالية الجودة.</li></ul>المؤهلات الأساسيةدرجة البكالوريوس في علوم الحاسوب والهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة.6+ سنوات من الخبرة في تصميم وبناء منصات بيانات إنتاجية أو أنظمة بيانات موزعة.مهارات SQL قوية وفهم عميق لنمذجة البيانات، بما في ذلك النمذجة البُعدية (الحقائق والأبعاد).خبرة عملية في بناء خطوط أنابيب بيانات إنتاجية باستخدام منصات تدفق موزعة مثل Apache Kafka وAmazon Kinesis أو Apache Pulsar، مع خبرة في التقسيم ومجموعات المستهلكين وإدارة المخطط وطرق التسليم واستكشاف مشاكل أنظمة التدفق الإنتاجي.فهم قوي لمفاهيم معالجة البيانات الدفعي والتدفقي، بما في ذلك زمن الحدث، زمن المعالجة، النوافذ، المعالجة الحالة، وتوازنات المعالجة الدقيقة مرة واحدة.إتقان بايثون و/أو لغات JVM مثل Java أو Scala لبناء تطبيقات معالجة البيانات القابلة للتوسع.خبرة في تصميم وتشغيل بنى data lake أو lakehouse حديثة باستخدام Amazon S3 أو تخزين كائنات مكافئ، Parquet، وصيغ جداول مفتوحة مثل Apache Iceberg أو Delta Lake أو Apache Hudi.خبرة في بناء بنية تحتية لبيانات سحابية أصلية على AWS أو Google Cloud Platform (GCP) أو Microsoft Azure، بما في ذلك التخزين الكائني، وخدمات التدفق والرسائل، IAM، الشبكات، وتحسين التكاليف.خبرة في العمل مع أُطر المعالجة الموزعة مثل Apache Flink أو تقنيات تدفق مماثلة.معرفة بمحركات الاستعلام التحليلي مثل ClickHouse أو Trino.خبرة في تنفيذ حلول Change Data Capture (CDC) باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.خبرة مع أُطر تحويل البيانات الحديثة مثل dbt تعتبر ميزة.معرفة بالبنية التحتية ككود باستخدام Terraform، والتعبئة بالحاويات باستخدام Docker، ومنصات التنسيق مثل Kubernetes تعتبر ميزة.خبرة في امتلاك أنظمة الإنتاج، والمشاركة في التناوبات التحولية، وحل حوادث البيانات الإنتاجية.مهارات اتصال قوية مع القدرة على توثيق القرارات التقنية والتعاون عبر الفرق وتوجيه المهندسين.شغف لبناء منصات بيانات موثوقة وقابلة للتوسع وقابلة للصيانة.من الأفضل أن تمتلكخبرة في بناء بنى تدفّق كبيرة باستخدام Apache Flink.خبرة عملية مع Apache Iceberg وClickHouse أو Trino في بيئات الإنتاج.خبرة في تنفيذ خطوط CDC باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.خبرة باستخدام dbt في تحويل وتحليلات هندسية.خبرة بخدمات بيانات AWS مثل MSK وS3 وGlue أو Kinesis.خبرة بنشر البنية التحتية باستخدام Terraform وKubernetes.معاينة لمخازن ميزات التعلم الآلة أو منصات بيانات العملاء (CDPs).خبرة بالعمل في شركات تكنولوجية عالية النمو أو منصات السوق عند الطلب.لماذا Toters؟بيئة عمل مرنة مع أدوار مناسبة للعمل المختلط.فرصة للعمل على منصة بيانات حديثة سحابية أصلية تدعم المنتجات التي يستخدمها الآلاف من العملاء يوميًا.التعاون مع مهندسين موهوبين أثناء تنمية خبرتك التقنية ومسيرتك المهنية.ثقافة قوية في الإرشاد والتعاون والتعلم المستمر.فرصة لحل تحديات هندسية معقدة تتعلق بالبث والتوزيع ومعالجة البيانات على نطاق واسع.تأثير مباشر على المنتجات المحورية للأعمال وقرارات الهندسة.حزمة تعويض تنافسية.خصومات حصرية على طلب Toters.تأمين طبي من الدرجة الأولى.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب والهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة في تصميم وبناء منصات بيانات إنتاجية أو أنظمة بيانات موزعة.</li><li>مهارات SQL قوية وفهم عميق لنمذجة البيانات، بما في ذلك النمذجة البُعدية (الحقائق والأبعاد).</li><li>خبرة عملية في بناء خطوط أنابيب بيانات إنتاجية باستخدام منصات تدفق موزعة مثل Apache Kafka وAmazon Kinesis أو Apache Pulsar، مع خبرة في التقسيم ومجموعات المستهلكين وإدارة المخطط وطرق التسليم واستكشاف مشاكل أنظمة التدفق الإنتاجي.</li><li>فهم قوي لمفاهيم معالجة البيانات الدفعي والتدفقي، بما في ذلك زمن الحدث، زمن المعالجة، النوافذ، المعالجة الحالة، وتوازنات المعالجة الدقيقة مرة واحدة.</li><li>إتقان بايثون و/أو لغات JVM مثل Java أو Scala لبناء تطبيقات معالجة البيانات القابلة للتوسع.</li><li>خبرة في تصميم وتشغيل بنى data lake أو lakehouse حديثة باستخدام Amazon S3 أو تخزين كائنات مكافئ، Parquet، وصيغ جداول مفتوحة مثل Apache Iceberg أو Delta Lake أو Apache Hudi.</li><li>خبرة في بناء بنية تحتية لبيانات سحابية أصلية على AWS أو Google Cloud Platform (GCP) أو Microsoft Azure، بما في ذلك التخزين الكائني، وخدمات التدفق والرسائل، IAM، الشبكات، وتحسين التكاليف.</li><li>خبرة في العمل مع أُطر المعالجة الموزعة مثل Apache Flink أو تقنيات تدفق مماثلة.</li><li>معرفة بمحركات الاستعلام التحليلي مثل ClickHouse أو Trino.</li><li>خبرة في تنفيذ حلول Change Data Capture (CDC) باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.</li><li>خبرة مع أُطر تحويل البيانات الحديثة مثل dbt تعتبر ميزة.</li><li>معرفة بالبنية التحتية ككود باستخدام Terraform، والتعبئة بالحاويات باستخدام Docker، ومنصات التنسيق مثل Kubernetes تعتبر ميزة.</li><li>خبرة في امتلاك أنظمة الإنتاج، والمشاركة في التناوبات التحولية، وحل حوادث البيانات الإنتاجية.</li><li>مهارات اتصال قوية مع القدرة على توثيق القرارات التقنية والتعاون عبر الفرق وتوجيه المهندسين.</li><li>شغف لبناء منصات بيانات موثوقة وقابلة للتوسع وقابلة للصيانة.</li><li>خبرة في بناء بنى تدفّق كبيرة باستخدام Apache Flink.</li><li>خبرة عملية مع Apache Iceberg، ClickHouse، أو Trino في بيئات الإنتاج.</li><li>خبرة في تنفيذ خطوط CDC باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.</li><li>خبرة باستخدام dbt في تحويل وتحليلات هندسية.</li><li>خبرة بخدمات بيانات AWS مثل MSK وS3 وGlue أو Kinesis.</li><li>خبرة بنشر البنية التحتية باستخدام Terraform وKubernetes.</li><li>معاينة لمخازن ميزات التعلم الآلة أو منصات بيانات العملاء (CDPs).</li><li>خبرة بالعمل في شركات تكنولوجية عالية النمو أو منصات السوق عند الطلب.</li></ul></section>

Bayt

Project Officer – THRIVE (Lebanon)

On-site - Lebanon 29 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Project Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Project Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Manager Thrive Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of annual renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Lebanon Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE The Project Officer is part of the THRIVE global programme team and supports the planning, coordination and implementation of programme activities across participating countries. Working closely with the Project Manager, implementing partners and other stakeholders, the Project Officer provides technical assistance, facilitates partner engagement and contributes to effective programme delivery, learning and reporting in accordance with Hivos policies and donor requirements. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include Project Management <ul> <li>Work closely with the Project Manager to coordinate the day-to-day implementation of THRIVE programme activities in line with programme objectives.</li> <li>Facilitate collaboration, networking and knowledge exchange among Civil Society Organizations (CSOs), grassroots movements, human rights defenders and other relevant stakeholders.</li> <li>Support the implementation of capacity strengthening initiatives for Civil Society Organizations, including organizational development, governance, financial management and institutional sustainability.</li> <li>Coordinate programme grants and partner support activities to ensure effective implementation and achievement of programme objectives.</li> <li>Contribute to the development of knowledge products, learning resources and technical guidance that promote programme learning and evidence-based decision-making.</li> <li>Monitor the socio-political context and support adaptive programme implementation through conflict-sensitive and context-responsive approaches.</li> <li>Promote meaningful stakeholder participation and integrate gender equality, inclusion and safeguarding principles across programme implementation.</li> </ul> Technical Assistance and Programme Support <ul> <li>Build and maintain effective relationships with technical specialists, programme partners and relevant networks to support programme implementation and knowledge exchange.</li> <li>Support the Project Manager in the planning, coordination and implementation of programme activities, including work plans, budgets and activity schedules.</li> <li>Prepare and review programme reports, technical documentation and implementation updates, ensuring accuracy, quality and timely submission.</li> <li>Monitor programme implementation to ensure compliance with the funding agreement, Hivos policies and procedures, donor requirements and the approved results framework and budget.</li> <li>Provide the Project Finance team with timely programme and budget implementation information to support financial monitoring and reporting.</li> <li>Prepare Terms of Reference (ToRs) and technical documentation for procurement processes, including Requests for Quotations (RFQs) and Requests for Proposals (RFPs), in accordance with Hivos policies and procedures.</li> <li>Contribute to programme learning and adaptive management by documenting lessons learned good practices and opportunities for continuous improvement.</li> </ul> Technical Assistance to Implementing Partners <ul> <li>Provide technical assistance and capacity strengthening to implementing partners through technical advice, training, mentoring and knowledge-sharing initiatives to support effective programme implementation and organizational resilience.</li> <li>Promote the visibility of the THRIVE programme and foster effective engagement with key stakeholders.</li> <li>Identify potential programme risks and implementation challenges and support the development and implementation of appropriate mitigation measures.</li> </ul> Learning Network Activities <ul> <li>Support and coordinate programme partner learning exchanges and regional learning events.</li> <li>Participate in national, regional and international forums, workshops and learning events, as required.</li> <li>Collaborate with other technical units across Hivos.</li> </ul> Stakeholder Engagement, Networking and Coordination <ul> <li>Develop and maintain effective relationships with implementing partners, civil society organizations, donors, government institutions, networks and other relevant stakeholders to advance programme objectives and strengthen collaboration.</li> <li>Coordinate and facilitate communication among implementing partners, the Project Manager, programme team members and other stakeholders to support effective programme implementation.</li> <li>Participate in relevant working groups, technical committees, networks and coordination forums, as delegated by the Project Manager.</li> </ul> Monitoring, Evaluation, Learning and Support <ul> <li>Ensure accurate and timely documentation of programme activities, reports and other programme records.</li> <li>Support the MEL Officer by providing timely and accurate programme data, documentation and other technical inputs required for monitoring, evaluation, reporting and programme performance tracking.</li> <li>Monitor programme risks and support the implementation and periodic review of the programme risk management plan.</li> <li>Contribute to programme learning by documenting lessons learned, good practices, impact stories and other knowledge products to support communications, reporting and continuous programme improvement.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Development Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Programme Management, Political Science, International Relations or another relevant discipline.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>Minimum 3-5 years of relevant experience.</li> <li>Experience working with Civil Society Organizations (CSOs), grassroots organizations, social movements and/or human rights actors.</li> <li>Experience supporting the implementation of donor-funded programmes.</li> <li>Knowledge of civic space, civil society strengthening, governance, human rights, gender equality, diversity, inclusion and safeguarding principles.</li> <li>Experience working with multiple stakeholders and partner organizations.</li> <li>Knowledge of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) principles.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal.</li> <li>Additional languages such as Arabic, Spanish or French are an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Analytical thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and presentation skills.</li> <li>Facilitation and report writing.</li> <li>Networking and stakeholder engagement.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>Teamwork and collaboration.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول المشروع – THRIVE  ما الذي نبحث عنه  Hivos جهة توظيف تتبنى المساواة في الفرص وترحب بطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن نبحث حالياً عن مرشحين مؤهلين للغاية وذوي كفاءة عالية ومتحفزين للعمل ك مسؤول مشروع - THRIVE وقيادة التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعال للبرنامج عند بدء المشروع.  معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) المذكرة إلى: مدير المشروع Thrive الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – محدد المدة المدة: هذه التعيينة لمدة سنة ابتدائية، مع إمكانية التجديد سنوياً طوال عمر المشروع، رهناً بتوافر تمويل المانح، الأداء واحتياجات المؤسسة. المكتب: لبنان الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة حصلت Hivos على برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) تحت الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستمراريته وفعاليته عبر كينيا، زيمبابوي، كولومبيا، ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين الجهات الفاعلة في المجتمع المدني من التصدي لتآكل المجال المدني وتعزيز البيئات الممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> هدف الدور مسؤول المشروع جزء من فريق البرنامج العالمي THRIVE ويدعم التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج عبر الدول المشاركة. بالعمل بشكل وثيق مع مدير المشروع والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الآخرين، يقدم مسؤول المشروع المساعدة الفنية، يسهل مشاركة الشركاء ويساهم في تقديم البرنامج بشكل فعال، والتعلم والتقارير وفق سياسات Hivos ومتطلبات المانحين. المسؤوليات الرئيسية  المسؤوليات الأساسية للدور تشمل إدارة المشروع <ul> <li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتنسيق تنفيذ أنشطة برنامج THRIVE يومياً بما يتماشى مع أهداف البرنامج.</li> <li>تسهيل التعاون والتواصل وتبادل المعرفة بين منظمات المجتمع المدني، والحركات الشعبية، والدفاع عن حقوق الإنسان، وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات تعزيز القدرات لمنظمات المجتمع المدني، بما في ذلك التطوير التنظيمي، والحوكمة، والإدارة المالية والاستدامة المؤسسية.</li> <li>تنسيق منح البرنامج وأنشطة دعم الشركاء لضمان التنفيذ الفعال وتحقيق أهداف البرنامج.</li> <li>المساهمة في تطوير منتجات المعرفة والموارد التعليمية والإرشاد الفني التي تعزز تعلم البرنامج واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة.</li> <li>مراقبة السياق الاجتماعي والسياسي ودعم تنفيذ البرنامج بشكل تكيفي من خلال أساليب حساسة للنزاع وتتناسب مع السياق.</li> <li>تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة بشكل ذي معنى ودمج مبادئ المساواة بين الجنسين والشمول والحماية عبر تنفيذ البرنامج.</li> </ul> المساعدة الفنية ودعم البرنامج <ul> <li>بناء علاقات فعالة مع الاختصاصيين الفنيين وشركاء البرنامج والشبكات ذات الصلة لدعم تنفيذ البرنامج وتبادل المعرفة.</li> <li>دعم مدير المشروع في التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج، بما في ذلك خطط العمل والميزانيات وجدول الأنشطة.</li> <li>إعداد ومراجعة تقارير البرنامج والوثائق الفنية وتحديثات التنفيذ، مع ضمان الدقة والجودة وتقديمها في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة تنفيذ البرنامج لضمان الامتثال لاتفاقية التمويل وسياسات وإجراءات Hivos ومتطلبات المانحين وإطار النتائج المعتمد والميزانية.</li> <li>تزويد فريق الشؤون المالية بالمعلومات اللازمة عن تنفيذ البرنامج والميزانية لدعم المتابعة والحوكمة المالية.</li> <li>إعداد شروط المرجعية (ToRs) والوثائق الفنية لعمليات الشراء، بما في ذلك طلب عروض الأسعار (RFQs) وطلبات مقترحات (RFPs)، وفق سياسات وإجراءات Hivos.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وفرص التحسين المستمر.</li> </ul> المساعدة الفنية للشركاء المنفذين <ul> <li>تقديم المساعدة الفنية وتعزيز القدرات للشركاء المنفذين من خلال الاستشارة الفنية والتدريب والتوجيه ومبادرات تبادل المعرفة لدعم تنفيذ البرنامج ومرونة المؤسسة.</li> <li>تعزيز رؤية برنامج THRIVE وتشجيع المشاركة الفعالة مع الأطراف الأساسية.</li> <li>تحديد مخاطر البرنامج المحتملة وتحديات التنفيذ ودعم تطوير وتنفيذ إجراءات التخفيف المناسبة.</li> </ul> أنشطة شبكة التعلم <ul> <li>دعم وتنسيق تبادل تعلم الشركاء وتنظيم فعاليات تعلم إقليمية.</li> <li>المشاركة في المنتديات الوطنية والإقليمية والدولية وورش العمل وفعاليات التعلم، حسب الضرورة.</li> <li>التعاون مع وحدات فنية أخرى عبر Hivos.</li> </ul> المشاركة مع الأطراف المعنية، والتواصل والشراكة <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع الشركاء المنفذين ومنظمات المجتمع المدني والجهات المانحة والمؤسسات الحكومية والشبكات وأصحاب المصلحة الآخرين للمضي قدماً بأهداف البرنامج وتقوية التعاون.</li> <li>تنسيق وتسهيل التواصل بين الشركاء المنفذين، ومدير المشروع، وأعضاء فريق البرنامج، وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم تنفيذ البرنامج بشكل فعال.</li> <li>المشاركة في مجموعات العمل المعنية واللجان الفنية والشبكات ومنصات التنسيق، كما ينيبها مدير المشروع.</li> </ul> المراقبة والتقييم والتعلم والدعم <ul> <li>ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للأنشطة والتقارير والسجلات الأخرى للبرنامج.</li> <li>دعم موظف MEL بتوفير بيانات البرنامج، التوثيق والمدخلات الفنية اللازمة للمتابعة والتقييم والتقرير وتتبع أداء البرنامج في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة مخاطر البرنامج ودعم تنفيذ ومراجعة منتظمة لخطة إدارة مخاطر البرنامج.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وقصص التأثير وغيرها من منتجات المعرفة لدعم الاتصالات والتقرير وتحسين البرنامج المستمر.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>شهادة بكالوريوس في دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، السياسة العامة، إدارة البرامج، العلوم السياسية، العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة.</li> <li>خبرة العمل مع منظمات المجتمع المدني (CSOs)، والمنظمات القاعدية، والحركات الاجتماعية و/أو الجهات الفاعلة في حقوق الإنسان.</li> <li>خبرة في دعم تنفيذ البرامج الممولة من المانحين.</li> <li>معرفة بمساحة المجتمع، تعزيز المجتمع المدني، الحوكمة، حقوق الإنسان، المساواة بين الجنسين، التنوع، الشمول ومبادئ الحماية.</li> <li>خبرة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة ومنظمات شريكة.</li> <li>معرفة بمبادئ القياس والمتابعة والتعلم (MEL).</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>لغات إضافية مثل العربية أو الإسبانية أو الفرنسية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات/الصفات الرئيسية <ul> <li>التفكير التحليلي وحل المشكلات.</li> <li>مهارات التواصل والعرض.</li> <li>التيسير وكتابة التقارير.</li> <li>الشبكات وتواصل الأطراف المعنية.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>العمل الجماعي والتعاون.</li> </ul> ما نقدمه نقدم بيئة عمل محفزة في منظمة دولية محترمة مع طاقم مخصص للغاية. يقع هذا المنصب في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً وفق شروط العمل المحلية لـ Hivos، مع حزمة رواتب تنافسية نسبياً وفق الخبرة والكفاءة.  ترحب Hivos بطلبات دولية وإقليمية ولكن يمكنها فقط عرض وظيفة لأشخاص يحملون تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ يرجى تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) والسيرة الذاتية (صفحتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدم هنا”. تُقبل الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم Hivos بتعزيز المساواة والتنوع والشمول في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لكافة شرائح المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة هي مفتاح أن تكون Hivos مؤسسة ذات صلة وقادرة وناجحة. لذا تسعى Hivos لتوظيف موظفين من خلفيات وتجارب متنوعة.   تلتزم Hivos بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونقص النزاهة والاختلال المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والكبار والشركاء الذين تتعاون معهم Hivos.  جميع عروض التوظيف ستكون رهينة بمراجعات مرجعية مرضية وفحص بلاغات مناسبة، والتي قد تشمل فحص السجلات الجنائية وفحوص مكافحة تمويل الإرهاب. كما تشارك Hivos في نظام الكشف عن misconduct بين الجهات. تماشياً مع هذا النظام، سنطلب معلومات من أرباب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق باستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم وظيفته. عند إرسال طلبك، فإنك تؤكد فهمك لإجراءات التوظيف هذه. </div>

Bayt

Project Associate

On-site - Lebanon 23 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA’s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. Cash for Work project associate reports to Cash for Work project officer. Responsibilities •Manage project-related complaints and issues by coordinating with field staff and cash for work project team, and compile relevant reports. •Prepare responses and correspondence for project-related queries. •Develop standard operating procedures, eligibility criteria, guidance notes, documentation of best practices, and lessons learned. •Lead in creating and implementing a communication plan for the project, including the development and dissemination of communication materials and organizing events, in coordination with the UNRWA Public Information team and in line with donor and UNRWA communication policies. •Organize and maintain project databases by systematically archiving all pertinent information and conducting quality assurance checks. •Assist in project implementation by ensuring that all activities and deliverables meet the required quality standards and adhere to legal agreements and set tolerances. •Track project progress and assess performance based on scope, budget, timeline, and quality by working closely with the project team, and promptly report any issues to Project Officers along with recommended corrective actions. •Carry out additional tasks as prioritized and assigned by the CfW Project Officers and Project Manager. Competencies UN Core Values of Professionalism, Integrity, and Respect of Diversity and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. In addition: •Relating and Networking •Persuading and Influencing •Planning and Organizing •Adapting and Responding to Change •Deciding and Initiating Action Education A bachelor's degree is required, particularly in fields such as business administration, public administration, development studies, project management, international relations, social sciences, communications, or a related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of two years of relevant experience in areas such as project management support, project coordination, monitoring and evaluation, stakeholder engagement, community involvement, communications, and reporting, preferably with a UN agency or non-governmental organization, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Limited Duration Contract (LDC), Band E. The Limited Duration Contract applies to external candidates and UNRWA internal candidates on LDC. Duration of Contract: 6 months - with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance and continuing need. Grade & Salary: LDC- Band E monthly salary of USD 1,633.20 (basic salary USD 1,466.20 + special allowance USD 167) Other Benefits: Other benefits include compulsory medical insurance, 30 days of annual leave pro-rated to the duration of the contract where less than one year, and family allowance (if applicable). Additional benefits: - 2 days of sick leave for each completed month of service. - Maternity Leave, upon meeting eligibility requirements. - 2 weeks paternity leave. upon meeting eligibility requirements. This vacancy notice is open to internal candidates on LDC contract and external candidates. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available. Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. Desirable qualification: Experience in overseeing labor-intensive projects, cash assistance programs, multi-sectoral initiatives, or similar types of projects is considered an asset. Additional Information: N/A Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد وتشغيل المنظمة UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئتها الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين ويبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ. تهدف مهمتها إلى مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأممية الإنسانية في UNRWA التعليم، والرعاية الصحية، والإغاثة والخدمات الاجتماعية، وبناء وتحسين بنية المخيمات، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 30,000 موظف. تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من مساهمات تطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فتنصح UNRWA بسماعكم. يعمل زميل مشروع Cash for Work لتقليل العمل ضمن فريق مشروع Cash for Work. المسؤوليات •إدارة الشكاوى والقضايا المتعلقة بالمشروع من خلال التنسيق مع موظفي الميدان وفريق مشروع Cash for Work، وتجميع التقارير ذات الصلة. •إعداد الردود والمراسلات للاستفسارات المتعلقة بالمشروع. •تطوير إجراءات تشغيلية موحدة، ومعايير الأهلية، وإرشادات، وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة. •قيادة إنشاء وتنفيذ خطة اتصال للمشروع، بما في ذلك تطوير ونشر المواد الاتصالية وتنظيم الفعاليات، بالتنسيق مع فريق المعلومات العامة في UNRWA وبما يتماشى مع سياسات الاتصال لدى الجهات المانحة وUNRWA. •تنظيم وصيانة قواعد بيانات المشروع عن طريق أرشفة جميع المعلومات ذات الصلة بشكل منهجي وإجراء فحوصات ضمان الجودة. •المساعدة في تنفيذ المشروع من خلال التأكد من أن جميع الأنشطة والتسليمات تلبي معايير الجودة المطلوبة وتلتزم بالاتفاقيات القانونية والهوامش المحددة. •تتبع تقدم المشروع وتقييم الأداء بناءً على النطاق، والميزانية، والجدول الزمني، والجودة من خلال العمل عن كثب مع فريق المشروع، والإبلاغ فوراً عن أي قضايا إلى مسؤولي المشروع مع الإجراءات التصحيحية المقترحة. •تنفيذ مهام إضافية حسب الأولويات وتعيينها من قبل مسؤولي مشروع CfW ومدير المشروع. الكفاءات تطبق القيم الأساسية للأمم المتحدة: الاحترافية، والنزاهة، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس والدفع للنتائج بشكل افتراضي. بالإضافة إلى ذلك: •التواصل وبناء الشبكات •إقناع وتوجيه •التخطيط والتنظيم •التكيف والاستجابة للتغير •اتخاذ القرار وبدء العمل التعليم يتطلب شهادة جامعية، وخصوصاً في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو دراسات التنمية، أو إدارة المشاريع، أو العلاقات الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو الاتصالات، أو تخصص ذي صلة. المؤهّلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية يتطلب خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات مثل دعم إدارة المشاريع، تنسيق المشاريع، الرقابة والتقييم، المشاركة مع أصحاب المصلحة، المشاركة المجتمعية، الاتصالات والتقارير، ويفضل لدى وكالة أممية أو منظمة غير حكومية. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كان لديهم أقارب مقيمون في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، شقيق)، ويرجى تقديم الأسماء كاملة والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كانوا لاجئين من فلسطين. إن كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم. أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، أو عقد مستقل/استشاري حر، أو عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، أو مجموعة خبراء، أو جماعات الضغط، أو التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الإجتماعي، إلخ)، أو التدريس، أو المؤتمرات، أو التدريبات، أو البيان الصحفي، أو العمل التطوعي، أو النشاط السياسي، أو جمع التبرعات/التبرعات لجهة غير UNRWA، أو الترشح للمنصب العام، أو الدور في حزب سياسي أو منظمات، أو امتلاك عمل، أو العمل لدى الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. لا يعني خيار “نعم” استبعاداً من العمل المستقبلي في UNRWA بالضرورة، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإقالة من التعيين إذا تم التوظيف. يجب على المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو تنظيمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا/يشاركوا في أنشطة أو أطلقوا تصريحات علنية قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم تجاه الأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المتقدمين من النظر في هذا المنصب. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. وللإعلان الوظيفي هذا، تُطلب الإنجليزية والعربية على حد سواء. الجدول أدناه يوضح المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى استشارة https://languages.un.org لمزيد التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } متطلبات اللغات اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث الإنجليزيةمستوى الأمم المتحدة II مستوىII مستوىII مستوىII العربيةمستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين إجراء تقييم يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص نوع العقد: عقد محدود المدة (LDC)، الفرقة E. ينطبق العقد محدود المدة على المرشحين الخارجيين والمرشحين الداخليين في LDC. مدة العقد: 6 أشهر مع إمكانية التمديد وفق توافر الأموال والأداء المرضي والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: LDC- فرقة E راتب شهري قدره 1,633.20 دولار أمريكي (الراتب الأساسي 1,466.20 دولار + بدل خاص 167 دولار) المزايا الأخرى: تشمل المزايا الأخرى التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية بنسبة المدة العقد، وبدل الأسرة (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من الإجازة المرضية عن كل شهر خدمة مكمل. - إجازة الأمومة، عند استيفاء شروط الأهلية. - أسبوعان من إجازة الأبوة، عند استيفاء شروط الأهلية. يفتح هذا الإعلان للوظائف Internal على عقد LDC وخارجياً فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، وعلى مسافة يمكن التنقل إليها من مكان العمل وبوجود تفويض للعمل في مكان العمل وقت التقدم مؤهلون للتقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو تبعية لدعم أو تسهيل إصدار تصريح العمل في لبنان، وبوجود تصريح عمل ساري، قد يُلغى التعيين. UNRWA ملتزمة بتحقيق توازن النوع الاجتماعي في قوتها العاملة. يُشجَّع التقدم من قبل المرشحات. ستُعطى الأفضلية للاجئين فلسطين المسجلين والمتقدمين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التزامها بالمساواة بين الجنسين. UNRWA ترحب بتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقات. قد يتم إنشاء قائمة من نتيجة التقييم وتصبح المرشحة مؤهلة للتعيين في المنصب نفسه أو منصب مشابه في المستقبل إذا توفرت شواغر مناسبة. فقط الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني inspira الخاصة بـ UNRWA ستُ considered ولن تُقبل الطلبات المتأخرة. يجب استكمال PHP ببيانات الخبرة الكاملة ضمن علامات الخبرة وفق المتطلبات في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع درجات الجامعة المحصل عليها، إذا كانت مطابقة. المتقدمون لشغل درجات من 12 إلى 20 أو فرق LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغذية/بيان دافع للنظر في الطلب. إضافة إلى ذلك، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب عليهم تحديد وتضمين مستوى درجتهم الحالي. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

Class B Drivers Jobs

Senior Sales Customer Representative

Demand Planning Assistant Manager Levant and Iraq

Technical Support Consultant

Staff Data Engineer

Project Officer

Project Officer

Lead Technologist

Program Manager I

Service To The Armed Forces Specialist

Service To The Armed Forces Specialist

CBI Associate

Food Security, Livelihoods, and Social Protection Technical Adviser

Protection Technical Officer

Compliance and Reporting Officer

Cloud Systems and DevOps Analyst

Senior Data Engineer

Project Officer – THRIVE (Lebanon)

Project Associate

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class B Drivers Jobs

Receive email alerts for Class B Drivers Jobs jobs