Radiographer Jobs in Lebanon 2026 | Apply Now

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Cash Van Logistics Officer

On-site - Lebanon - Beirut 4 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The Cash Van Fleet & Logistics Officer is responsible for coordinating and overseeing the administrative, logistical, and fleet-related activities of the central and outstation cash vans. The role ensures vehicle availability, proper maintenance, regulatory compliance, safety, cost control, and effective coordination with drivers, suppliers, garages, government authorities, and internal departments.Responsibilities:<ul><li>Coordinate and follow up on routine and preventive vehicle maintenance, including oil changes, tires, mechanical repairs, washing, and other servicing requirements</li><li>Conduct regular physical inspections and spot checks to ensure vehicles are maintained in good operating condition</li><li>Coordinate vehicle handovers and manage the availability and allocation of spare/replacement vans during servicing or breakdowns</li><li>Monitor vehicle locations via GPS tracking and track weekly mileage (KM) to control overall fuel consumption</li><li>Coordinate body insulation updates (e.g., temperature-controlled modifications with vendors like Halawani) and direct any specialized technical modifications</li><li>Ensure timely renewal of all vehicle registrations, commercial transport licenses, mechanic certificates, permits, and other required documentation</li><li>Ensure timely renewal of all vehicle registrations, commercial transport licenses, mechanic certificates, permits, and other required documentation</li><li>Coordinate and follow up on payments and procedures with the Vehicle Registration Department and other relevant authorities</li><li>Maintain an up-to-date tracker of all vehicle licenses, permits, insurance policies, and expiry dates</li><li>Coordinate with the Insurance responsible person regarding annual vehicle insurance renewals and ensure valid insurance documents are available in each vehicle</li><li>Monitor and follow up on traffic violations, fines, and related administrative procedures until cleared.</li><li>Conduct regular spot checks on central and outstation vans to verify vehicle condition, documentation, fire extinguishers, first-aid kits, and other required safety equipment</li><li>Ensure that any compliance or safety deficiencies identified during inspections are properly followed up and resolved</li><li>Source and obtain quotations from approved garages, tire suppliers, vehicle suppliers, and other fleet-related vendors</li><li>Compare quotations and provide recommendations based on cost, quality, service, and lead time</li><li>Negotiate with suppliers, within the authorized limits, to obtain competitive pricing and favorable terms</li><li>Coordinate vehicle repairs, maintenance, modifications, and other services with external suppliers</li><li>Monitor supplier performance and escalate recurring service or quality issues</li><li>Maintain proper records of quotations, approvals, purchase orders, invoices, and supplier-related documentation</li><li>Coordinate vehicle branding and rebranding requirements with Marketing and approved advertising agencies</li><li>Coordinate required permits and administrative procedures with the Vehicle Registration Department</li><li>Follow up on vehicle delivery, installation, inspection, and completion of branding works</li><li>Ensure that branding and vehicle modifications comply with applicable legal and Company requirements</li><li>Ensure timely and accurate recording of vehicle maintenance, fuel consumption, mileage, invoices, repairs, and other fleet-related information in VFM</li><li>Maintain accurate and up-to-date fleet records for all central and outstation vans</li><li>Prepare monthly fleet reports covering maintenance costs, fuel consumption, mileage, vehicle availability, downtime, and other relevant KPIs</li><li>Analyse fleet data and highlight unusual costs, excessive fuel consumption, repeated breakdowns, or other areas requiring attention</li><li>Provide the Finance and Accounting teams with the required fleet-related information and supporting documentation</li><li>Conduct regular field visits and spot checks of central and outstation cash vans</li><li>Verify compliance with fleet, safety, documentation, and operational requirements</li><li>Document findings and ensure corrective actions are followed up and closed</li><li>Investigate and document fleet-related incidents, including accidents, theft/loss of goods, major breakdowns, or other unusual occurrences</li><li>Coordinate with relevant internal departments, insurance providers, garages, and external authorities following accidents or major incidents</li><li>Maintain proper records of incidents and follow up on required corrective or preventive actions</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor degree or Professional Certification in related fields</li><li>3 to 5 years of related experience</li><li>Experience with fleet management/GPS systems is an advantage</li><li>Good knowledge of basic automotive mechanics, vehicle maintenance and spare parts</li><li>Strong organizational, coordination, and follow-up skills</li><li>Good negotiation and supplier management skills</li><li>Strong problem-solving and decision-making abilities</li><li>Excellent attention to detail</li></ul>

Full Time Bayt

Content Creator (Part-time)

On-site - Lebanon - Beirut 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Infoquest Infoquest is a fast-growing expert network firm serving 2,500+ consulting client users across global consulting firms. We help consulting teams access hard-to-reach experts for live projects, diligence work, market studies, and strategic decisions — and we're now investing in building out our content and brand presence to match our growth. The Content Creator Role As a Content Creator, you'll be the person behind the camera and the editor for everything Infoquest puts out. This role centers on a recurring content cadence: each week you'll shoot and edit long-form interviews and shoots that also get repurposed into several short-form pieces for LinkedIn, Instagram, and YouTube, alongside trendy 30-second reels, and a casual coffee-chat style video introducing a different employee each week. Once a month, you'll run a larger, multi-topic shoot with the CEO covering different expert-network subjects, edited down into multiple standalone pieces across our channels. This is a hands-on, execution-focused role; you'll be given clear direction and own everything from filming through publishing, with a supportive role in ideation. What You'll Do IQ Edit: Shoot and edit a weekly internal-employee interview (long-form), repurposed into 3-4short-form cutdowns for LinkedIn, Instagram, and YouTube Trend Reels: Produce two trendy or funny 30-second reels weekly for Instagram (primary) and YouTube Shorts Coffee Break: Shoot and edit a weekly casual coffee-chat video introducing a different employee each week CEO Deep Dive: Run one larger monthly multi-topic shoot with the CEO on expert-network subjects, edited into multiple standalone pieces Co-schedule shoots with the CEO, employees, and any external subjects involved Direct subjects on-camera, pacing, delivery, retakes, across interview and casual formats Edit all footage into platform-ready long-form and short-form assets, including captions, basic motion graphics/text overlays, and thumbnails where needed Publish and schedule finished content across LinkedIn, Instagram, and YouTube Stay on top of platform trends and adapt formats quickly when something is working What We're Looking For Proven short-form and long-form video portfolio Comfortable directing and filming people on camera, in both interview and casual settings Strong editing skills (Premiere, CapCut, Canva, or similar); motion graphics a plus An eye for trends, able to spot what's working on Reels/Shorts and adapt it fast Reliable and consistent; this role runs on a fixed weekly/monthly cadence, not open-ended scope On-site role in Beirut (gear provided upon request) Bonus Points If You Have Experience filming executive or leadership interview content Videography experience (headshots, event stills, profile assets) Experience building recurring branded content series, not just one-off videos Who Will Succeed in This Role You're execution-focused and comfortable working from a blank slate You can hit a recurring weekly cadence without it feeling like a grind; consistency is the job You have a sharp eye for what makes content watchable: pacing, hooks, and platform-native feel You're self-sufficient across the full pipeline: co-ideate, shoot, edit, publish. What We Offer A fast-growing startup environment with a clear, defined content mandate from day one Direct exposure to company leadership and internal teams Ownership over a recurring content system from filming through publishing A scoped, predictable role, clear weekly/monthly deliverables rather than shifting expectations Potential to grow into a full-time role leading Infoquest's creative content output, as the function scales Our Interview Process Initial Screening Interview: We assess portfolio, background, and experience Technical Interview: A task will be assigned for you to prepare and then present Final Interview: Assess motivation and culture fit Offer Call </div>

Full Time 2 to 3 years Naukri Gulf

Training Coordinator

On-site - Lebanon - Beirut 14 August 2026

Education & Training

Company Overview: Forward Mena is a non-for-profit organization aiming to develop the digital skillset of people from all backgrounds to fulfill the jobs of today and tomorrow. It supports the new generation of educational programs in testing and developing their curriculum, sourcing participants and scaling. Forward MENA implements its projects with the support of major international agencies and donors.Role Overview The Training Coordinator supports the coordination and delivery of Forward MENA s training activities and serves as a key learner-facing role.In this role, day-to-day work flows through a structured dual-reporting model: the coordinator reports to the Senior Training Coordinator for daily activities, task updates, operational workflows, and weekly progress updates, while reporting to the Project Manager for administrative line management, project milestones, overall performance, and resource alignment.The position manages daily communication with learners, monitors their progress, and ensures smooth training operations. Most interactions take place through phone calls, official managed WhatsApp channels, email, platform messaging, online webinars, and in-person outreach activities (university visits, NGO sessions, information sessions, career fairs) to support learner engagement and programme visibility.The coordinator acts as a Student Success Lead, guiding learners throughout their journey, motivating them to complete their courses, and supporting them in overcoming challenges. The coordinator is expected to understand the programme's employability objectives and tailor learner support based on individual needs, challenges, and career goals.This role ensures learners receive timely support, accurate information, and a positive experience that contributes to Forward MENA s mission of improving employability and earning potential.Note on Working Hours: Primary operations take place during business hours; however, this position requires schedule flexibility to occasionally work outside regular office hours (e.g., hosting evening webinars, providing off-hour learner follow-ups, or supporting weekend outreach events).Key Responsibilities<ol><li>Learner Coordination & Communication</li><li>Serve as the main point of contact for learners across assigned cohorts.</li><li>Manage daily learner communication (WhatsApp via managed tools, platform messages, email).</li><li>Support onboarding, orientation sessions, and cohort kick-offs.</li><li>Follow up on absences, engagement issues, or learner inquiries promptly.</li><li>Student Success Lead</li><li>Guide learners to maintain engagement and complete their training.</li><li>Monitor progress and proactively follow up with learners falling behind.</li><li>Identify dropout risks and escalate when needed.</li><li>Adapt communication and intervention strategies to each learner's progress, motivation, and barriers to maximize engagement, certification, and employment outcomes.</li><li>Build meaningful relationships with learners through coaching, encouragement, and accountability to support successful program completion.</li><li>Training Operations & Logistics</li><li>Coordinate logistics including materials, platforms, schedules, and trainer communication.</li><li>Ensure training content, links, and materials are prepared and shared on time.</li><li>Host online sessions (including occasional evening sessions as scheduled), track attendance, and provide basic technical support.</li><li>Execute in-person outreach activities (university visits, NGO sessions, information sessions, career fairs) to support learner engagement and program visibility.</li><li>Maintain accurate trackers, attendance records, and session logs.</li><li>Data Tracking & Reporting</li><li>Record attendance, progress, evaluations, and completion data accurately.</li><li>Prepare and present weekly dashboards and daily operational updates directly to the Senior Training Coordinator, with administrative summaries shared with the Project Manager.</li><li>Maintain organized documentation and databases.</li><li>Analyse learner data and progress trends to identify at-risk learners, prioritise interventions, and support continuous programme improvement.</li><li>Curriculum & Learning Path Maintenance</li><li>Keep course lists, modules, and learning paths up to date.</li><li>Upload and organize training content on LMS platforms.</li><li>Flag outdated modules and coordinate updates as needed.</li><li>Ensure learning materials are accurate, accessible, and well-structured.</li><li>Research & Program Improvement</li><li>Conduct light research on emerging digital skills and market trends.</li><li>Benchmark courses from other providers to identify improvement opportunities.</li><li>Support evaluation of new training content or potential providers.</li><li>Share insights to improve program relevance and competitiveness.</li></ol>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Education, Business, Human Resources, Digital Skills, or a related field.2 3 years of experience in training coordination, education administration, or similar roles

نظرة عامة عن الشركة: Forward Mena هي منظمة غير ربحية تهدف إلى تطوير المهارات الرقمية لدى أشخاص من خلفيات متنوعة لتلبية وظائف اليوم وغدًا. تدعم الأجيال الجديدة من البرامج التعليمية في اختبار وتطوير مناهجهم، وتوفير المشاركين وتوسيع النطاق. تنفذ Forward MENA مشاريعها بدعم من وكالات دولية رئيسية وجهات مانحة.نظرة عامة على الدور: يدعم منسق التدريب تنسيق وتنفيذ أنشطة التدريب في Forward MENA ويؤدي دورًا مركزيًا يواجه المتعلمين.في هذا الدور، يتدفق العمل اليومي من خلال نموذج تقارير مزدوج مهيكل: يقوم المنسق بتقارير إلى منسق التدريب الأول للت activities اليومية، وتحديثات المهمة، وتدفقات العمل التشغيلية، وتحديثات التقدم الأسبوعية، بينما يقدم تقاريره إلى مدير المشروع للإدارة الإدارية، ومعالم المشروع، والأداء العام، وتوافق الموارد.يقوم المنصب بإدارة التواصل اليومي مع المتعلمين، ومتابعة تقدمهم، وضمان سلاسة عمليات التدريب. تتم معظم التفاعلات عبر المكالمات الهاتفية، قنوات WhatsApp الرسمية المدارة، البريد الإلكتروني، رسائل المنصة، الندوات عبر الإنترنت، ونشاطات التوعية الحضورية (زيارة الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج.يتصرف المنسق كقائد نجاح الطالب، موجهاً المتعلمين طوال رحلتهم، محفزاً إياهم لإكمال دوراتهم، وداعماً لهم في التغلب على التحديات. من المتوقع أن يفهم المنسق أهداف قابلية التوظيف في البرنامج ويكيّف دعم المتعلم بناءً على الاحتياجات الفردية والتحديات وأهداف العمل.هذا الدور يضمن أن يتلقى المتعلمون الدعم في الوقت المناسب، والمعلومات الصحيحة، وتجربة إيجابية تسهم في مهمة Forward MENA الرامية إلى تحسين قابلية التوظيف ودخلهم المحتمل.ملاحظة حول ساعات العمل: تتم العمليات الأساسية خلال ساعات العمل الرسمية؛ مع ذلك، يتطلب هذا المنصب مرونة في الجدول أحياناً للعمل خارج ساعات العمل المكتبية المعتادة (مثل استضافة ندوات مساءً، وتقديم متابعة للمتعلمين خارج ساعات العمل، أو دعم فعاليات التوعية في نهاية الأسبوع).المسؤوليات الأساسية<ol><li>تنسيق المتعلم والتواصل</li><li>أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للمتعلمين عبر الدُفعات المخصصة</li><li>إدارة الاتصال اليومي بالمتعلمين (WhatsApp عبر أدوات مُدارة، رسائل المنصة، البريد الإلكتروني)</li><li>دعم الإعداد للانطلاق، جلسات التوجيه، وبداية الدفعات</li><li>المتابعة في حالات الغياب أو مشاكل المشاركة أو استفسارات المتعلمين بشكل فوري</li><li>قائد نجاح الطالب</li><li>إرشاد المتعلمين للحفاظ على المشاركة وإكمال تدريبهم</li><li>مراقبة التقدم والمتابعة الاستباقية مع المتعلمين المتخلفين</li><li>تحديد مخاطر الانسحاب والتصعيد عند الحاجة</li><li>تكييف استراتيجيات التواصل والتدخل وفق تقدم كل متعلم ودوافعه والعوائق أمامه لتعظيم المشاركة والتصديق وفرص التوظيف</li><li>بناء علاقات ذات معنى مع المتعلمين من خلال التدريب، التشجيع، والمسؤولية لدعم إكمال البرنامج بنجاح</li><li>تشغيل عمليات وتكاليف التدريب</li><li>تنسيق اللوجستيات بما في ذلك المواد والمنصات والجداول وتواصل المدرب</li><li>ضمان إعداد محتوى التدريب وروابطه ومواده في الوقت المحدد</li><li>استضافة جلسات عبر الإنترنت (بما في ذلك جلسات مسائية عند الجدول)، متابعة الحضور، وتقديم دعم فني أساسي</li><li>تنفيذ أنشطة توعية حضورية (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج</li><li>الحفاظ على أدوات تتبع دقيقة، وسجلات الحضور، وسجلات الجلسات</li><li>تتبع البيانات والتقارير</li><li>تسجيل الحضور والتقدم والتقييمات وبيانات الإكمال بدقة</li><li>إعداد وتقديم لوحات المعلومات الأسبوعية وتحديثات التشغيل اليومية مباشرة إلى منسق التدريب الأول، مع ملخصات إدارية تُشارك مع مدير المشروع</li><li>الحفاظ على الوثائق وقواعد البيانات بشكل منظم</li><li>تحليل بيانات المتعلمين واتجاهات التقدم لتحديد المتعلمين عند الخطر، وأعطاء الأولوية للتدخلات، ودعم تحسين البرنامج المستمر</li><li>صيانة المنهج الدراسي ومسار التعلم</li><li>المحافظة على قوائم الدورات والوحدات ومسارات التعلم محدثة</li><li>تحميل وتنظيم محتوى التدريب على منصات LMS</li><li>الإبلاغ عن الوحدات القديمة وتنسيق التحديثات حسب الحاجة</li><li>ضمان دقة ووضوح مواد التعلم وتوافرها بشكل جيد</li><li>البحث وتحسين البرنامج</li><li>إجراء بحث خفيف عن المهارات الرقمية الناشئة واتجاهات السوق</li><li>قياس دورات من مزودين آخرين لتحديد فرص التحسين</li><li>دعم تقييم محتوى تدريبي جديد أو موردين محتملين</li><li>شارك الرؤى لتحسين صلة البرنامج وتنافسيته.</li></ol>الملف المثالي للمرشحدرجة البكالوريوس في التعليم، الأعمال، الموارد البشرية، المهارات الرقمية، أو مجال ذي صلة.2-3 سنوات من الخبرة في تنسيق التدريب، إدارة التعليم، أو أدوار مشابهة

Part Time Bayt

Marketing Executive

On-site - Lebanon - Beirut 4 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A marketing executive plans, implements, and manages marketing campaigns to promote a company's products, services, or brand. Key responsibilities include conducting market research, creating digital and print content, and analyzing campaign performance metrics. Key Responsibilities<ul><li>Campaign Execution: Plan and deliver promotional activities across digital, social media, and offline channels.</li><li>Content Creation: Write, edit, and proofread engaging copy for ads, websites, and newsletters.</li><li>Market Analysis: Research consumer trends, track competitor behavior, and evaluate target audiences.</li><li>Performance Reporting: Track campaign KPIs and generate analytics reports to optimize future strategies.</li><li>Coordination: Work with designers, vendors, and sales teams to ensure brand consistency. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> Required Skills & Qualifications<ul><li>Communication: Excellent verbal and written skills for effective copywriting and networking.</li><li>Analytical Mindset: Ability to interpret data, web analytics, and consumer insights.</li><li>Technical Proficiency: Familiarity with CRM systems, CMS platforms (like WordPress), and social media tools.</li><li>Organizational Skills: Strong capability to manage multiple projects simultaneously under strict deadlines.</li><li>Education: Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يخطط مدير التسويق وينفذ ويدير الحملات التسويقية للترويج لمنتجات الشركة وخدماتها أو علامتها التجارية. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء أبحاث السوق، إنشاء محتوى رقمي ومطبوع، وتحليل مقاييس أداء الحملات. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنفيذ الحملة: التخطيط وتنفيذ الأنشطة الترويجية عبر القنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي وخارج الإنترنت.</li><li>إنشاء المحتوى: كتابة وتحرير وتصحيح نسخ إعلانية جذابة للإعلانات والمواقع الإلكترونية والرسائل الإخبارية.</li><li>تحليل السوق: البحث في اتجاهات المستهلكين، متابعة سلوك المنافسين، وتقييم الجماهير المستهدفة.</li><li>تقرير الأداء: تتبع مؤشرات الأداء KPI للحملة وتوليد تقارير تحليلية لتحسين الاستراتيجيات المستقبلية.</li><li>التنسيق: العمل مع المصممين والموردين وفرق المبيعات لضمان اتساق العلامة التجارية. </li></ul> \t</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> المهارات والمؤهلات المطلوبة<ul><li>الاتصال: مهارات لفظية وكتابية ممتازة لإعداد نسخ فعالة والتواصل الشبكي.</li><li>العقلية التحليلية: القدرة على تفسير البيانات وتحليلات الويب ورؤى المستهلكين.</li><li>الكفاءة التقنية: الإلمام بأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، ومنصات إدارة المحتوى (مثل WordPress)، وأدوات وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>المهارات التنظيمية: قدرة قوية على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية صارمة.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. </li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Manager HR Business Partner

On-site - Lebanon - Beirut 2 August 2026

Human Resources

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our Purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most — for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Role Overview</h4> During your tenure as a Senior Manager HR Business Partner, you will work closely with Partners, Directors, and senior leaders to support their teams. You will run key people processes (performance, promotions, pay reviews), handle employee relations cases, ensure compliance with labour law and firm policies, and use people data to help leaders make better decisions. You’ll also help improve engagement and the overall employee experience. <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Act as a trusted advisor to Partners, Directors, and senior leaders on organization design, workforce planning, talent strategy, and culture.</li> <li>Translate business priorities into actionable people plans aligned to firm strategy and values.</li> <li>Coach leaders on performance, engagement, change management, and team effectiveness.</li> <li>Lead end-of-year performance cycles, ensuring quality, consistency, and adherence to timelines.</li> <li>Manage performance outcomes including calibration, moderation, and final rating alignment in line with firm guidelines.</li> <li>Facilitate talent review discussions, succession planning, and identification of high potentials and critical roles.</li> <li>Govern promotion processes end-to-end (eligibility, documentation, panels, approvals, and communications).</li> <li>Oversee annual salary review and bonus processes, ensuring fairness, internal equity, and compliance with firm policies.</li> <li>Lead complex employee relations cases, investigations, disciplinary matters, and grievance handling with discretion and consistency.</li> <li>Manage Performance Improvement Plans (PIPs) and structured improvement processes, including documentation, coaching guidance, and risk mitigation.</li> <li>Ensure outcomes are compliant with labour law, internal policies, and ethical standards.</li> <li>Support wellbeing, inclusion, and culture initiatives aligned to firm priorities.</li> <li>Provide regular people dashboards and insights (performance distribution, promotions, attrition, employee relations trends, diversity metrics, engagement).</li> <li>Maintain strong governance, documentation standards, and audit readiness across all people processes.</li> <li>Identify process improvements and standardization opportunities to enhance efficiency and employee experience.</li> </ul> <h4>Leadership Capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in human resources management, business administration, or a related field.</li> <li>Knowledge of best practices in HR management is essential.</li> <li>Experience of 12+ years in HR with 8+ years managing performance cycles, talent reviews, employee relations, performance management, calibration, promotions, salary reviews, PIPs, and restructuring.</li> <li>Skilled in handling employee relations, disciplinary actions, and exit processes compliant with labour laws.</li> <li>Proficient in people analytics, reporting, and maintaining HR governance and audit readiness.</li> <li>Ability to communicate professionally with leadership.</li> <li>Detail oriented and conscientious.</li> <li>Excellent organizational, communication, and time-management skills.</li> <li>Advanced level of technical proficiency and computer literacy (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Management).</li> <li>Fluent in English (reading, speaking, and writing).</li> </ul>

<h4>عن ديلويت</h4> عندما تعمل لدينا، تلتزم بمهنة في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز في السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. <h4>هدفنا</h4> تُحدث ديلويت تأثيراً ذا معنى. كل يوم نلتزم بأن نفعل ما هو الأكثر أهمية — للعملاء، ولفريقنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة، ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، نُعلي من نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قُد الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>العناية ببعضنا بعضاً</li> <li>تشجيع الشمول</li> <li>التعاون من أجل تأثير قابل للقياس</li> </ul> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> خلال فترة عملك كـ كبير مديرين شريك أعمال الموارد البشرية، ستعمل عن كثب مع الشركاء والمديرين والقادة senior لدعم فرقهم. ستدير عمليات الأشخاص الرئيسية (الأداء، الترقيات، مراجعات الأجور)، ستتعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ستضمن الامتثال لقانون العمل وسياسات الشركة، وستستخدم بيانات الموظفين لمساعدة القادة في اتخاذ قرارات أفضل. كما ستساهم في تحسين المشاركة وتجربة الموظف بشكل عام. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>العمل كمستشار موثوق للشركاء والمديرين والقادة كبار في تصميم التنظيم، وتخطيط القوة العاملة، واستراتيجية المواهب، والثقافة.</li> <li>ترجمة أولويات العمل إلى خطط أشخاص قابلة للتنفيذ ومتوافقة مع استراتيجية الشركة وقيمها.</li> <li>تدريب القادة على الأداء والمشاركة وإدارة التغيير وفعالية الفريق.</li> <li>قيادة دورات الأداء بنهاية السنة، وضمان الجودة والتناسق والالتزام بالجداول الزمنية.</li> <li>إدارة نتائج الأداء بما في ذلك المعايرة والتعديل وتوافق التقييم النهائي وفقاً لإرشادات الشركة.</li> <li>تسهيل مناقشات مراجعة المواهب، والتخطيط للخلافة، وتحديد المواهب العالية والأدوار الحرجة.</li> <li>إدارة عمليات الترويج من البداية للنهاية (الأهلية، التوثيق، اللجان، الموافقات، والتواصل).</li> <li>الإشراف على مراجعة الرواتب السنوية وعمليات المكافآت، وضمان الإنصاف والتكافؤ الداخلي والامتثال لسياسات الشركة.</li> <li>قيادة قضايا علاقات موظفين معقدة، والتحقيقات، والمسائل التأديبية، والتعامل مع الشكاوى بنزاهة وت Consistency.</li> <li>إدارة خطط تحسين الأداء (PIPs) وعمليات التحسن المنظمة، بما في ذلك التوثيق، وتوجيه التدريب، وتقليل المخاطر.</li> <li>التأكد من أن النتائج تتوافق مع قانون العمل، والسياسات الداخلية، والمعايير الأخلاقية.</li> <li>دعم مبادرات الرفاهية، والشمول، والثقافة بما يتماشى مع أولويات الشركة.</li> <li>تقديم لوحات معلومات عن الأشخاص ورؤى منتظمة (توزيع الأداء، الترقيات، الارتباط الوظيفي، اتجاهات علاقات الموظفين، مقاييس التنوع، المشاركة).</li> <li>الحفاظ على حوكمة قوية، ومعايير التوثيق، واستعداد التدقيق عبر جميع عمليات الموارد البشرية.</li> <li>تحديد فرص تحسين العمليات والتوحيد القياسي لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>بناء فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ استكشاف فرص التأثير.</li> <li>إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>فهم التوقعات وتحمل المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال الفعّال وبناء العلاقات.</li> <li>يفهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر جوهري.</li> <li>خبرة 12+ سنة في الموارد البشرية مع 8+ سنوات في إدارة دورات الأداء، ومراجعة المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والمعايرة، والترقيات، ومراجعات الرواتب، وPIPs، وإعادة الهيكلة.</li> <li>ماهر في التعامل مع علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وعمليات الخروج بما يتوافق مع قوانين العمل.</li> <li>متمكن في تحليلات الأفراد، والتقارير، والمحافظة على حوكمة الموارد البشرية واستعداد التدقيق.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع القيادة.</li> <li>دقة في التفاصيل وضمير حي.</li> <li>مهارات تنظيم وتواصل وإدارة الوقت ممتازة.</li> <li>مستوى متقدم من الكفاءة التقنية ومعرفة حاسوبية (وورد، إكسل، باوربوينت، إدارة مايكروسوفت).</li> <li>مستوى fluent في الإنجليزية (قراءة، تحدث، كتابة).</li> </ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Commercial Manager

On-site - Lebanon - Beirut 28 July 2026

Sales

Job DescriptionJob Position: Commercial ManagerMain Functions:<ul><li>Develop and execute the company's commercial strategy in alignment with the overall business objectives.</li><li>Drive profitable revenue growth while protecting company margins.</li><li>Develop pricing strategies in coordination with Finance and Executive Management.</li><li>Lead local sales activities across all business segments, including food packaging, paper cups, paper bags, wrapping paper, and customized packaging solutions.</li><li>Manage key customer relationships and ensure long-term business partnerships.</li><li>Identify new market opportunities, export channels, distributors, and strategic accounts.</li><li>Identify new product opportunities based on market demand and customer requirements.</li></ul>Responsibilities:Customer Relations Management<ul><li>Promote company image in all interactions with stakeholders including existing or potential customers and demonstrate professional handling and technical knowledge; uphold the standards of quality, and reliability of the company at all times.</li><li>Build and maintain long-term relationships with existing customers while developing new business opportunities.</li><li>Ensure high levels of customer satisfaction through timely communication and professional account management.</li><li>Conduct regular customer visits to understand customer needs and identify business opportunities.</li><li>Resolve customer complaints and commercial issues in coordination with relevant departments.</li></ul>Strategy & Planning<ul><li>Develop new business opportunities in both local and regional markets.</li><li>Identify new industries and customer segments that can benefit from UNIBAG products.</li><li>Develop relationships with distributors, wholesalers, food chains, industrial manufacturers, retailers, and hospitality customers.</li><li>Develop pricing strategies that maximize profitability while maintaining market competitiveness.</li><li>Prepare sales forecasts and revenue projections.</li><li>Participate in tenders, major quotations, and strategic commercial negotiations.</li><li>Analyze market trends, customer demands, pricing movements, and competitor activities.</li><li>Recommend new products, product improvements, and market opportunities.</li><li>Monitor sales pipeline and conversion rates.</li><li>Develop customer segmentation and account management strategies.</li></ul>Sales Operations Management<ul><li>Manage the complete sales cycle from lead generation until payment collection.</li><li>Review and approve quotations, pricing, commercial offers, and contractual terms.</li><li>Monitor order fulfillment performance and customer service levels.</li><li>Monitor order execution with production to ensure on-time delivery.</li><li>Ensure proper utilization of ERP/CRM systems for customer management and sales reporting.</li><li>Set and review monthly sales targets by product line and ensuring alignment with company goals and yearly objectives.</li><li>Develop and validate policies and procedures in coordination with Management.</li></ul>Key Account Management<ul><li>Develop strategic relationships with major customers and corporate accounts.</li><li>Conduct regular business reviews with key customers.</li><li>Negotiate annual contracts and pricing agreements.</li><li>Monitor customer profitability and purchasing trends.</li><li>Identify cross-selling and upselling opportunities.</li><li>Ensure customer retention and business expansion opportunities.</li><li>Validate and oversee wholesale orders.</li></ul>Market Intelligence<ul><li>Benchmark company s commercial performance against competitors.</li><li>Conduct continuous market research and competitor analysis.</li><li>Monitor industry developments, packaging trends, and customer requirements.</li><li>Identify opportunities for innovation and product diversification.</li><li>Prepare SWOT analyses and recommend strategic actions.</li><li>Conduct brand perception and customer satisfaction surveys.</li></ul>Target Setting & Achievement<ul><li>Participate in setting sales targets within the commercial strategy and risk policies set by the company.</li><li>Monitor sales KPIs and implement corrective actions where necessary.</li><li>Review sales performance regularly with the sales team.</li><li>Ensure achievement of budgeted revenue, margin, and profitability targets.</li></ul>Managing People<ul><li>Provide direct management of operating managers within his/her division.</li><li>Live and disseminate company s values and promote a culture of performance and integrity.</li><li>Develop team skills and learning capabilities through a formal development roadmap; seek to acquire new talent breed and identify high potentials within teams.</li><li>Set targeted and formal training plans for employees within his/her division; coach and develop subordinates; promote a culture of excellence and continuous development and seek to retain high performers.</li><li>Monitor- and take necessary measures to enhance- performance of subordinates within his/her division; make sure performance appraisals are administered on a timely basis.</li><li>Ensure seamless communication and coordination between departments.</li></ul>Desired Candidate ProfileQUALIFICATIONS:<ul><li>Bachelor's degree</li></ul>

الوصف الوظيفيالمسمى الوظيفي: مدير تجاريالوظائف الرئيسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية للشركة بما يتوافق مع الأهداف التجارية الشاملة.</li><li>قيادة نمو الإيرادات المربحة مع حماية هوامش الشركة.</li><li>تطوير استراتيجيات التسعير بالتنسيق مع قسم المالية والإدارة التنفيذية.</li><li>قيادة أنشطة المبيعات المحلية عبر جميع قطاعات الأعمال، بما في ذلك تغليف الطعام، وأكواب الورق، وأكياس الورق، وورق التغليف، وحلول التغليف المخصصة.</li><li>إدارة علاقات العملاء الأساسية وضمان شراكات عمل طويلة الأجل.</li><li>تحديد فرص سوقية جديدة، قنوات التصدير، الموزعين، والحسابات الاستراتيجية.</li><li>تحديد فرص منتجات جديدة استناداً إلى الطلب في السوق ومتطلبات العملاء.</li></ul>المسؤوليات:إدارة علاقات العملاء<ul><li>تعزيز صورة الشركة في جميع التعاملات مع أصحاب المصلحة بما في ذلك العملاء الحاليين أو المحتملين وإظهار التعامل المهني والمعرفة الفنية؛ الحفاظ على معايير الجودة والموثوقية للشركة في جميع الأوقات.</li><li>بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء الحاليين مع تطوير فرص عمل جديدة.</li><li>ضمان مستويات عالية من رضا العملاء من خلال الاتصال الفوري وإدارة الحسابات بشكل مهني.</li><li>إجراء زيارات منتظمة للعملاء لفهم احتياجاتهم وتحديد فرص الأعمال.</li><li>حل شكاوى العملاء والمسائل التجارية بالتنسيق مع الأقسام المعنية.</li></ul>استراتيجية وتخطيط<ul><li>تطوير فرص عمل جديدة في الأسواق المحلية والإقليمية.</li><li>تحديد صناعات وشرائح عملاء جديدة يمكن أن تستفيد من منتجات UNIBAG.</li><li>تطوير علاقات مع الموزعين وتجار الجملة وسلاسل الغذاء والمصنعين الصناعيين وتجار التجزئة والعملاء في قطاع الضيافة.</li><li>تطوير استراتيجيات التسعير التي تعظم الربحية مع الحفاظ على تنافسية السوق.</li><li>إعداد توقعات المبيعات وتقديرات الإيرادات.</li><li>المشاركة في المناقصات، عروض الأسعار الكبرى، والتفاوضات التجارية الإستراتيجية.</li><li>تحليل اتجاهات السوق وطلبات العملاء وتحركات الأسعار ونشاطات المنافسين.</li><li>التوصية بمنتجات جديدة وتحسينات المنتجات وفرص السوق.</li><li>مراقبة مسار المبيعات ومعدلات التحويل.</li><li>تطوير استراتيجيات تقسيم العملاء وإدارة الحسابات.</li></ul>إدارة عمليات المبيعات<ul><li>إدارة دورة المبيعات الكاملة من توليد العميل المحتمل حتى تحصيل الدفع.</li><li>مراجعة واعتماد عروض الأسعار والأسعار والعروض التجارية وشروط العقد.</li><li>مراقبة أداء تنفيذ الطلب وخدمات العملاء.</li><li>مراقبة تنفيذ الطلب مع الإنتاج لضمان التسليم في الوقت المحدد.</li><li>ضمان الاستفادة الصحيحة من أنظمة ERP/CRM لإدارة العملاء وتقارير المبيعات.</li><li>تحديد ومراجعة أهداف المبيعات الشهرية حسب خط الإنتاج وضمان التوافق مع أهداف الشركة والسنوية.</li><li>تطوير وتقديم سياسات وإجراءات بالتنسيق مع الإدارة.</li></ul>إدارة الحسابات الرئيسية<ul><li>تطوير علاقات استراتيجية مع كبار العملاء والحسابات الشركات.</li><li>إجراء مراجعات دورية للأعمال مع العملاء الرئيسيين.</li><li>التفاوض على العقود السنوية واتفاقيات الأسعار.</li><li>مراقبة ربحية العملاء واتجاهات الشراء.</li><li>تحديد فرص البيع العابر والبيع التصاعدي.</li><li>ضمان الاحتفاظ بالعملاء وفرص توسيع الأعمال.</li><li>التحقق والإشراف على الطلبات بالجملة.</li></ul>معلومات السوق<ul><li>قياس أداء الشركة التجاري مقابل المنافسين.</li><li>إجراء بحوث مستمرة للسوق وتحليل المنافسين.</li><li>مراقبة تطورات الصناعة واتجاهات التغليف ومتطلبات العملاء.</li><li>تحديد فرص للابتكار وتنويع المنتجات.</li><li>إعداد تحليلات SWOT وتوصية بإجراءات استراتيجية.</li><li>إجراء استطلاعات تصوّره العلامة التجارية ورضا العملاء.</li></ul>تحديد الأهداف وتحقيقها<ul><li>المشاركة في تحديد أهداف المبيعات ضمن الاستراتيجية التجارية وسياسات المخاطر التي تضعها الشركة.</li><li>مراقبة مؤشرات أداء المبيعات وتنفيذ إجراءات تصحيحية حيث يلزم.</li><li>مراجعة أداء المبيعات بانتظام مع فريق المبيعات.</li><li>ضمان تحقيق الإيرادات والهوامش والربحية المخططة.</li></ul>إدارة الأشخاص<ul><li>توفير إدارة مباشرة لمديري التشغيل ضمن قسمه/قسمها.</li><li>نقل ونشر قيم الشركة وتعزيز ثقافة الأداء والنزاهة.</li><li>تطوير مهارات الفريق وقدرات التعلم من خلال خريطة تطوير رسمية؛ السعي لاكتساب مواهب جديدة وتحديد أصحاب الإمكانات العالية ضمن الفرق.</li><li>وضع خطط تدريب مستهدفة ورسمية للموظفين ضمن قسمه/قسمها؛ توجيه وتطوير المرؤوسين؛ تشجيع ثقافة التميز والتطوير المستمر والسعي للاحتفاظ بالأداء العالي.</li><li>مراقبة واتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز أداء المرؤوسين ضمن قسمه/قسمها؛ والتأكد من إجراء تقييمات الأداء في الوقت المناسب.</li><li>ضمان اتصال وتنسيق سلس بين الأقسام.</li></ul>المرشح المطلوبالمؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس</li></ul>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Finance Project Manager

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Starting Date / Initial Contract Details September 2026, 24 months maximum Role Summary The Finance Project Manager (FPM) oversees the financial management of the country programme, ensuring accuracy, compliance, and strong stewardship of resources. The FPM supports decision-making by providing timely financial insights and ensures donor and organisational requirements are met. The role reports to the Programme Development Coordinator (PDC), who is part of the Country Senior Leadership Team, ensuring close alignment between financial management and programme strategy. Project Overview The Lebanon programme works across the country, including in the Bekaa Valley and Beirut Mount Lebanon. Medair supports both Syrian refugees and Lebanese communities with projects in Health, Mental Health, Shelter, Basic Assistance and GIS Mapping. Workplace & Conditions Field based position in Beirut, Lebanon. Take a look at Medair s work in Lebanon . Responsibilities: • Manage finance and accounting functions for the country programme, ensuring appropriate transaction processing, financial liquidity, budget adherence, transparent processes, and compliance with Medair and donor guidelines. Understand programme needs and ensure timely support to facilitate achievement of programme objectives • Support budget holders in preparation and development of budgets, spend forecasting and ongoing grant monitoring. Provide training to staff on Finance systems and processes. • Ensure financial activities and processes are implemented in line with Medair, donor, country, and international regulations and procedures. Review, develop and implement systems to improve transparency. Ensure adequate anti-fraud procedures are in place to detect and prevent loss or fraud. Carry-out regular inspections and spot-checks to ensure appropriate use of resources. • Line-manage designated team members; ensure effective communication, performance management, capacity building, and a supportive, transparent and inclusive work environment. Support the team to work together effectively, modelling Medair s values. Provide matrix management to field finance staff. • Ensure compliance with host government tax requirements, submitting any related required reporting. Prepare for, manage and support internal and external field financial audits, providing all information. Before you apply Please ensure you are fully aware of the: • Medair organisational values . • Medair is committed to safeguarding the protection of beneficiaries, volunteers, staff and partners, and particularly children. Therefore, we do not employ staff whose background we understand to be unsuitable for working with children. Medair staff are required to give the utmost respect to, and comply with, Medair s accountability policies and best practices. • Medair Relief & Recovery Orientation Course (ROC) (which forms part of the recruitment selection process for field positions). How to apply To apply, go to this vacancy on our Medair page . Please do not make multiple applications. We will not review email applications. Only English-language applications / CVs will be reviewed.Desired Candidate ProfileQualifications, Experience & Technical Competencies: • University degree in Finance, Accounting, Business Administration or a related field • Professional certification in accounting or finance (e.g. ACCA, CPA, CIMA or equivalent) • Proficient in English (spoken and written); Arabic desirable • Relevant professional experience in financial management, including budgeting, reporting and accounting Behavioural Skills • Strong servant leadership skills with a consultative management style • Creative, open-minded, flexible, self-learner, with good understanding of cross-cultural issues • Capacity to work under pressure and manage personal stress levels, self-motivated, proactive • Able to oversee multiple tasks, prioritizing, delegating, and seeking advice as required • Attention to detail and clear communication that establishes clarity to leadership and the wider team on budgets, procedures, and other matters. Team Spiritual Life Reflect the values of Medair with team members, local staff, people we serve, and external contacts. Work, live, and pray together in our Christian faith-based teams. Fully contribute to a rich spiritual team life, including team devotion, prayer, and words of encouragement.

تاريخ البدء / تفاصيل العقد الأول سبتمبر 2026، أقصى مدة 24 شهرًا ملخص الدور ي supervises تمويل إدارة البرنامج على مستوى الدولة، مع ضمان الدقة والامتثال وحفظ الموارد بشكل قوي. يدعم مدير مشروع التمويل اتخاذ القرار من خلال تقديم رؤى مالية في الوقت المناسب ويضمن تلبية متطلبات الجهات المانحة والمنظمة. يبلغ دوره إلى منسق تطوير البرنامج (PDC)، الذي هو جزء من فريق القيادة العليا للدولة، لضمان توافق وثيق بين الإدارة المالية واستراتيجية البرنامج. نظرة عامة على المشروع يعمل برنامج لبنان عبر البلاد، بما في ذلك وادي البقاع وبيروت جبل لبنان. تدعم ميدير كل من اللاجئين السوريين والمجتمعات اللبنانية بمشاريع في الصحة، الصحة النفسية، المسكن، المساعدة الأساسية ورسم الخرائط GIS. مكان العمل وظروف العمل موقع ميداني في بيروت، لبنان. اطّلع على عمل ميدير في لبنان. المسؤوليات: • إدارة وظائف التمويل والمحاسبة للبرنامج الوطني، لضمان معالجة المعاملات بشكل مناسب، والسيولة المالية، والالتزام بالميزانية، والعمليات الشفافة، والالتزام بإرشادات ميدير والمتبرعين. فهم احتياجات البرنامج وتوفير الدعم في الوقت المناسب لتسهيل تحقيق أهداف البرنامج • دعم حاملي الميزانية في الإعداد وتطوير الميزانيات، توقع الإنفاق ورصد المنح المستمر. تقديم التدريب للموظفين على أنظمة وعمليات المالية. • ضمان تنفيذ الأنشطة والعمليات المالية بما يتماشى مع ميدير والمتبرعين والبلد واللوائح والإجراءات الدولية. مراجعة وتطوير وتنفيذ أنظمة لتحسين الشفافية. ضمان وجود إجراءات مضادة للغش كافية للكشف عن الخسارة أو الاحتيال ومنعه. إجراء تفتيشات دورية وفحوصات عشوائية لضمان الاستخدام المناسب للموارد. • إدارة خطية لأعضاء الفريق المعينين؛ ضمان التواصل الفعال، إدارة الأداء، بناء القدرات، وبيئة عمل داعمة وشفافة وشاملة. دعم الفريق للعمل معًا بفاعلية، محاكاة قيم ميدير. توفير إدارة مصفوفة لموظفي التمويل الميداني. • ضمان الامتثال لمتطلبات الضرائب الحكومية المستضيفة، وتقديم أي تقارير مطلوبة ذات صلة. التحضير للإدارة والدعم للعمليات والتدقيقات المالية الميدانية الداخلية والخارجية، وتقديم جميع المعلومات اللازمة. قبل التقدم تأكد من وعيك بالكامل بـ: • قيم ميدير التنظيمية. • التزام ميدير بالحماية لسيادة المستفيدين والمتطوعين والموظفين والشركاء، وخاصة الأطفال. لذلك، لا نوظف موظفين يُفهم أن خلفيتهم غير مناسبة للعمل مع الأطفال. يتعين على موظفي ميدير إظهار أقصى درجات الاحترام والالتزام بسياسات المساءلة والممارسات الفضلى لدى ميدير. • دورة التوجه بالإغاثة والتعافي من ميدير ROC (شكل جزءًا من عملية اختيار التوظيف للمواقع الميدانية). كيفية التقديم للتقديم، اذهب إلى هذه الوظيفة الشاغرة على صفحة ميدير الخاصة بنا. يرجى عدم تقديم طلبات متعددة في آن واحد. لن نقيم طلبات البريد الإلكتروني. سيتم مراجعة الطلبات باللغة الإنجليزية فقط/السير الذاتية. الملف المرغوب للمرشحالمؤهلات والخبرة والكفاءات الفنية: • شهادة جامعية في التمويل، المحاسبة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة • شهادة مهنية في المحاسبة أو التمويل (مثلاً ACCA، CPA، CIMA أو ما يعادلها) • الطلاقة في اللغة الإنجليزية (محكيًا وكتابةً)؛ العربية مرغوبة • خبرة مهنية ذات صلة في الإدارة المالية، بما في ذلك إعداد الميزانية والتقارير والحسابات السلوكيات: • مهارات قيادة الخادم القوية بأسلوب إدارة تشاوري • مبدع، منفتح الذهن، مرن، متعلم ذاتيًا، مع فهم جيد لقضايا متعددة الثقافات • القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مستويات التوتر الشخصية، دافع ذاتي • القدرة على إدارة عدة مهام مع تحديد الأولويات والتفويض وطلب النصيحة عند الحاجة • الانتباه إلى التفاصيل والتواصل الواضح الذي يخلق وضوحًا للقيادة وللفريق الأوسع حول الميزانيات والإجراءات وغيرها من الأمور. الحياة الروحية للفريق تعكس قيم ميدير مع أعضاء الفريق والموظفين المحليين والأشخاص الذين نخدمهم وجهات الاتصال الخارجية. العمل والعيش والصلاة معًا في فرقنا المسيحية القائمة على الإيمان. الإسهام الكامل في حياة فريق روحية غنية، بما في ذلك التفاني الفريق، الصلاة، وكلمات التشجيع.

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Quality Assurance Analyst

On-site - Lebanon - Beirut 20 July 2026

Manufacturing & Production

Aspire Software is looking for a Junior Software Developer to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. Role Overview The Test Analyst delivers a critical role in our success. With a steady flow of development activity on bugs, change requests and new features, the test department must constantly devise and carry out new testing as well as continually regression test to ensure platform stability. The test team makes use of low code and coded automation wherever possible using a combination of scripts and third-party test tools, alongside considering non-functional aspects such as performance, security and accessibility. The Test Analyst will work with a close knit group of experienced Test Analysts and shall apply their knowledge of testing to both new and mature SaaS Products to assure product quality. Note: Manual Testing is required as part of this role. Key Responsibilities Works alongside other team members, carrying out all types of testing activities as required during the software release cycle. Builds and maintains a deep understanding of all IDG products from a user perspective but with technical insight. Undertakes test execution and ensures that all errors are identified and corrected. Creates, executes and maintains a low code and coded automated test suite for product testing purposes. Carries out non-functional tests (i.e. Security/Accessibility/Performance) throughout the testing process, using relevant tools to identify vulnerabilities in the platform(s). Designs and documents test cases and reports. Is analytical with a structured approach to diagnosis and problem solving. Identifies defects, records them, and ensures that they are actioned. Ensures a good level of teamwork, by highlighting problems and issues in good time, proactively suggesting solutions to resolve problems. Takes ownership for completing tasks that may rely on the contribution of other team members. Has the confidence and ability to directly reject incorrect work. Is able to estimate work, from small change requests to larger projects. Organises work effectively and meets deadlines. Makes decisions to prioritise work. Takes ownership of personal development. Skill Level Must Have working knowledge of the concepts of testing processes and methodologies. Have working knowledge of the concepts of the Software Test Life Cycle. Have a proven ability to structure the testing process. Be able to learn IDGateway products in depth. Have knowledge of, or demonstrable interest in languages such as: TypeScript (Highly Desirable), JavaScript, Python Have knowledge of, or demonstrable interest in low code automation and/or coded automation with tools/libraries such as: Playwright (Highly Desirable), Selenium, Ghost Inspector Have experience in communicating with internal stakeholders. Have the ability to organise and judge own work to achieve deadlines. Able to works accurately and demonstrate attention to detail. Have a good standard of written communication. Desirable Knowledge of, or demonstrable interest in security testing tools such as: OWASP ZAP, PortSwigger Burp Knowledge of, or demonstrable interest in performance testing tools such as: K6, JMeter Knowledge of AI tooling and testing techniques: OpenAI, Cursor, Codex, Claude, Any specific AI test toolsDesired Candidate ProfileAnalytical logical thinker. Strong work ethic, organised and focused. Good communications skills, written and verbal. 2-3 years experience working as a software tester with knowledge/demonstrable interest in coded automation tooling (ideally Playwright). Acts in support of company values, applying company policies and practises as required. Must hold an ISTQB qualification.

تبحث Aspire Software عن مطور برمجيات مبتدئ للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تشغّل Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل ممارسات الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل ذات وقت حساس، وأتاح تشغيل نموذج لا مركزي أن تصبح مركزاً للنمو السريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. نظرة عامة على الدور يضطلع محلل الاختبار بدور حاسم في نجاحنا. مع تدفق ثابت من أنشطة التطوير حول الأخطاء وطلبات التغيير والميزات الجديدة، يجب على قسم الاختبار دائماً ابتكار وتنفيذ اختبارات جديدة بالإضافة إلى إجراء اختبارات ارتجاعية مستمرة لضمان استقرار المنصة. يستفيد فريق الاختبار من الأتمتة منخفضة الشفرة والكود wherever possible باستخدام مزيج من السكريبتات وأدوات الاختبار من طرف ثالث، إلى جانب النظر في الجوانب غير الوظيفية مثل الأداء والأمن والوصول. سيعمل محلل الاختبار مع مجموعة متماسكة من محللي الاختبار ذوي الخبرة وسيطبق معرفته بالاختبار على كل من منتجات SaaS الجديدة والناضجة لضمان جودة المنتج. ملاحظة: الاختبار اليدوي مطلوب كجزء من هذا الدور. المسؤوليات الرئيسية يعمل مع أعضاء الفريق الآخرين، ويؤدي جميع أنواع أنشطة الاختبار كما يلزم خلال دورة إصدار البرمجيات. يبني ويحافظ على فهم عميق لجميع منتجات IDG من منظور المستخدم ولكنه ببصيرة تقنية. ينجز الاختبار ويتأكد من تحديد جميع الأخطاء وتصحيحها. ينشئ وينفذ ويحافظ على مجموعة اختبارات آلية منخفضة الشفرة وكود لتجربة المنتج. يجري اختبارات غير وظيفية (أي: أمن/ وصول/ أداء) طوال عملية الاختبار، باستخدام الأدوات ذات الصلة لتحديد الثغرات في النظام الأساسي. يصمم ويُوثّق حالات الاختبار والتقارير. يمتلك نهجاً تحليلياً ومنظماً في التشخيص وحل المشكلات. يحدد العيوب، يسجلها، ويتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة حيالها. يضمن مستوى جيد من العمل الجماعي من خلال إبراز المشاكل في الوقت المناسب، واقتراح حلول لمعالجة المشكلات بشكل استباقي. يتحمل مسؤولية إكمال المهام التي قد تعتمد على مساهمة أعضاء آخرين في الفريق. لديه الثقة والقدرة على رفض العمل غير الصحيح بشكل مباشر. يمكنه تقدير العمل، من طلبات التغيير الصغيرة إلى المشاريع الكبيرة. ينظم العمل بشكل فعال ويفي بالمواعيد النهائية. يتخذ قرارات لتحديد أولويات العمل. يتحمل مسؤولية التطوير الشخصي. مستوى المهارة يجب أن تكون لديه معرفة عملية بمفاهيم عمليات الاختبار ومنهجياته. لديه معرفة عملية بمفاهيم دورة حياة اختبار البرمجيات. لديه قدرة مثبتة على هيكلة عملية الاختبار. يستطيع تعلم منتجات IDGateway بعمق. لديه معرفة، أو اهتمام ظاهر باللغات مثل: TypeScript (مرغوب بشدة)، JavaScript، Python لديه معرفة، أو اهتمام ظاهر بالأتمتة منخفضة الشفرة و/أو الأتمتة المشفرة باستخدام أدوات/مكتبات مثل: Playwright (مرغوب بشدة)، Selenium، Ghost Inspector لديه خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين. لديه القدرة على تنظيم وتقييم عمله لتحقيق المواعيد النهائية. يستطيع العمل بدقة وإظهار الانتباه للتفاصيل. لديه معيار جيد من التواصل كتابياً. المعرفة المرغوبة أو الاهتمام الظاهر بأدوات اختبار الأمان مثل: OWASP ZAP، PortSwigger Burp المعرفة المرغوبة أو الاهتمام الظاهر بأدوات اختبار الأداء مثل: K6، JMeter المعرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي وتقنيات الاختبار: OpenAI، Cursor، Codex، Claude، وأي أدوات اختبار AI محددةالملف المرغوب فيه للمرشحمفكر تحليلي منطقي. أخلاق عمل قوية، منظم ومركّز. مهارات تواصل جيدة كتابياً وشفوياً. خبرة 2-3 سنوات في العمل كمختبر برمجيات مع معرفة/اهتمام ظاهر في أدوات أتمتة مشفرة (يفضل Playwright). يعمل دعماً لقيم الشركة، بتطبيق سياسات وممارسات الشركة حسب الحاجة. يجب أن يحمل مؤهل ISTQB.

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Quality Assurance Analyst

On-site - Lebanon - Beirut 20 July 2026

Manufacturing & Production

تبحث Aspire Software عن مطور برمجيات مبتدئ للانضمام إلى فريقنا في لبنان. فيما يلي نافذة صغيرة إلى شركتنا: تدير Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، وتتيح عملية النموذج اللامركزي أن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. نظرة عامة على الدور يقدِّم مُحلل الاختبار دوراً حاسماً في نجاحنا. مع تدفق ثابت لنشاط التطوير حول الأخطاء، وطلبات التغيير، والميزات الجديدة، يجب على قسم الاختبار باستمرار ابتكار وتنفيذ اختبارات جديدة وكذلك إجراء اختبارات رجوع مستمرة لضمان استقرار المنصة. يستخدم فريق الاختبار الأتمتة منخفضة الشفرة والمشفرة عند الإمكان باستخدام مزيج من السكريبتات وأدوات الاختبار من طرف ثالث، مع أخذ الجوانب غير الوظيفية مثل الأداء والأمان وإمكانية الوصول بعين الاعتبار. سيعمل مُحلل الاختبار مع مجموعة مترابطة من مُحللي الاختبار ذوي الخبرة وسيطبق معرفتهم بالاختبار على منتجات SaaS الجديدة والناضجة لضمان جودة المنتج. ملاحظة: الاختبار اليدوي مطلوب كجزء من هذا الدور. المسؤوليات الرئيسية العمل بجانب أعضاء الفريق الآخرين، وتنفيذ جميع أنواع أنشطة الاختبار كما هو مطلوب خلال دورة إصدار البرمجيات. يبني و maintains فهم عميق لجميع منتجات IDG من منظور المستخدم ولكن مع رؤية تقنية. ينفذ الاختبار ويتأكد من تحديد جميع الأخطاء وتصحيحها. يخلق وينفذ ويحافظ على مجموعة اختبارات آلية منخفضة الشفرة ومشفرة لأغراض اختبار المنتج. يجري اختبارات غير وظيفية (أي: أمان/إتاحة/أداء) طوال عملية الاختبار، باستخدام الأدوات الملائمة لتحديد الثغرات في المنصة (المنصات). يصمم ويوثق حالات الاختبار والتقارير. يتمتع بالتحليلية وبنهج منظم لتشخيص وحل المشكلات. يحدد العيوب، يسجلها، ويتأكد من معالجتها. يضمن مستوى جيد من العمل الجماعي من خلال إبراز المشكلات في الوقت المناسب، واقتراح حلول بشكل استباقي لحل المشكلات. يتحمل مسؤولية إكمال المهام التي قد تعتمد على مساهمة أعضاء آخرين في الفريق. يمتلك الثقة والقدرة على رفض العمل غير الصحيح بشكل مباشر. يستطيع تقدير العمل، من طلبات التغيير الصغيرة إلى المشاريع الأكبر. ينظم العمل بشكل فعال ويلتزم بالمواعيد النهائية. يتخذ قرارات لتحديد أولويات العمل. يتحمل مسؤولية التطوير الشخصي. مستوى المهارة يجب أن تكون لديك معرفة عملية بمفاهيم عمليات الاختبار ومنهجياته. لديك معرفة عملية بمفاهيم دورة حياة اختبار البرمجيات. لديك قدرة مثبتة على هيكلة عملية الاختبار. أن تكون قادرًا على تعلم منتجات IDGateway بشكل عميق. لديك معرفة، أو رغبة موضحة في لغات مثل: TypeScript (مرغوب فيه بشدة)، JavaScript، Python لديك معرفة، أو اهتمام موثق في الأتمتة منخفضة الشفرة و/أو الأتمتة المشفرة مع أدوات/مكتبات مثل: Playwright (مرغوب فيه بشدة)، Selenium، Ghost Inspector لديك خبرة في التواصل مع الجهات المعنية الداخلية. لديك القدرة على تنظيم وحكم عملك الخاص لتحقيق المواعيد النهائية. قادر على العمل بدقة واظهار الانتباه للتفاصيل. لديك مستوى جيد من التواصل الكتابي. المعرفة المرغوبة من أو الاهتمام الموثق في أدوات اختبار الأمان مثل: OWASP ZAP، PortSwigger Burp معرفة المعرفة أو الاهتمام الموثق في أدوات اختبار الأداء مثل: K6، JMeter المعرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي وتقنيات الاختبار: OpenAI، Cursor، Codex، Claude، وأي أدوات اختبار ذكاء اصطناعي محددةملف المرشح المرغوب فيهمفكر تحليلي منطقي. أخلاقيات عمل قوية، منظم ومركّز. مهارات اتصال جيدة كتابةً وتحدثاً. خبرة 2-3 سنوات في العمل كمختبر برمجيات مع معرفة/اهتمام موثق بالأدوات الآلية المشفرة (يفضَّل Playwright). يعمل دعمًا لقيم الشركة، مع تطبيق سياسات وممارسات الشركة حسب الحاجة. يجب أن يمتلك تأهيل ISTQB.

Full Time Bayt

Sales Lead

On-site - Lebanon - Beirut 25 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About OLX OLX Lebanon is the #1 marketplace for selling and buying online in Lebanon. Our aim is to upgrade people's lives by facilitating deals and identifying attractive opportunities for individuals and businesses. Our broader vision is to strengthen local economies, empower small businesses and help everyone in making smarter choices for themselves, the market and the planet. OLX Lebanon is proudly rooted in the local market while bringing global marketplace standards to our users. Our team is driven by innovation, agility, and a deep understanding of the Lebanese consumer landscape. We embrace a culture of ownership, creativity, and purpose—where every team member contributes to building smarter solutions that truly make a difference in people's everyday lives. About the role As a Sales Lead, you will be responsible to support and manage a sales team within the Autos, Goods, and Properties verticals. You need to have the ability to guide the team to success whilst keeping your finger on the pulse and being commercially aware of what is happening in the market. Sales & Client Management Establish contact and develop lasting relationships with businesses across target markets Build and maintain a strong pipeline of leads through referrals, networking, cold calling, canvassing, direct mail, and face-to-face meetings Sell value-added products and subscription packages to new and existing (including expired or cancelled) accounts Provide client training to ensure efficient and continuous use of the platform, and conduct regular performance reviews to maximize retention Monitor client health and quality metrics to ensure alignment with management expectations and prevent malpractice Review client accounts and proactively identify opportunities to improve their performance and maximize results Serve as the primary point of contact for clients, including handling initial technical queries Communicate effectively to manage client expectations and deliver an exceptional OLX Lebanon service experience Collect market insights and stay up to date with local market developments, regulations, and industry news Maintain and regularly update the sales reporting dashboard to track all activities and pipeline status Liaise with Finance, Customer Support, Legal, and Marketing on any sales or client-related matters Team Leadership & Development Lead, coach, motivate, and develop the sales team to maintain high professional standards and consistently meet KPIs Delegate tasks effectively and provide hands-on support to team members in the field Empower team members by building their product knowledge, communication skills, and confidence Conduct regular one-on-ones and quarterly performance reviews Identify training needs and deliver structured training sessions to maximize team potential Hire high-caliber talent and continuously raise the bar for sales team performance Foster a positive, collaborative, and high-performance team culture Meet weekly and monthly sales KPIs (value and volume) and ensure team targets are achieved A fast-paced, high-performing team. Rewards & Recognitions Learning & Development opportunities #LebanonOLX Bachelor’s degree in Business Administration. A master's degree is a plus. Minimum 5–7 years of experience in sales, with at least 2 years in a team leadership or management role Experience in online/digital sales is a strong plus Prior experience in classified advertising, real estate, or automotive sectors is an advantage In-depth understanding of business development, financials, and client account management Strong knowledge of the Lebanese market and local business landscape Solid understanding of sales processes with demonstrated capability in challenging sales environments Familiarity with the OLX Lebanon platform and product offering Fluent in Arabic and English In-depth understanding of business development, financials, and client account management Strong knowledge of the Lebanese market and local business landscape Solid understanding of sales processes with demonstrated capability in challenging sales environments Familiarity with the OLX Lebanon platform and product offering Fluent in Arabic and English Energetic, mature, self-driven, and accountable Strong analytical mindset with the ability to translate data into action Ambitious with a positive, committed attitude Thrives in a target-driven, fast-paced environment </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول OLX OLX لبنان هو السوق الأول للبيع والشراء عبر الإنترنت في لبنان. هدفنا هو رفع مستوى حياة الناس من خلال تيسير الصفقات وتحديد فرص جذابة للأفراد والشركات. رؤيتنا الأوسع هي تقوية الاقتصاد المحلي، وتمكين الأعمال الصغيرة ومساعدة الجميع في اتخاذ قرارات أذكى لأنفسهم وللسوق وللكوكب. OLX لبنان متجذر بفخر في السوق المحلي مع جلب معايير السوق العالمية إلى مستخدمينا. فريقنا مدفوع بالابتكار والمرونة وفهم عميق لمشهد المستهلك اللبناني. نحن نعتنق ثقافة الملكية والإبداع والهدف—حيث يساهم كل عضو فريق في بناء حلول أكثر ذكاءً تُحدث فرقاً حقيقياً في حياة الناس اليومية. عن الدور كقائد مبيعات، ستكون مسؤولاً عن دعم وإدارة فريق مبيعات ضمن قطاعات السيارات، والسلع، والعقارات. يجب أن تكون قادرًا على توجيه الفريق نحو النجاح مع إبقاء أصابعك على النبض ووعيك تجارياً بما يجري في السوق. المبيعات وإدارة العملاء إقامة اتصال وتطوير علاقات دائمة مع الشركات عبر الأسواق المستهدفة بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من العملاء المحتملين من خلال الإحالات، الشبكات، الاتصال البارد، التماس، البريد المباشر، والاجتماعات وجهًا لوجه بيع منتجات ذات قيمة مضافة وباقات اشتراك للعملاء الجدد والحاليين (بما في ذلك الحسابات المنتهية أو الملغاة) تقديم تدريب للعملاء لضمان استخدام المنصة بكفاءة وبشكل مستمر، وإجراء تقييمات أداء دورية لتعظيم الاحتفاظ بمراقبة صحة العملاء ومقاييس الجودة لضمان التوافق مع توقعات الإدارة ومنع سوء الممارسة مراجعة حسابات العملاء وتحديد الفرص لتحسين أدائهم وتحقيق أقصى النتائج العمل كالنقطة الأساسية للتواصل مع العملاء، بما في ذلك التعامل مع الاستفسارات التقنية الأولية التواصل بشكل فعال لإدارة توقعات العملاء وتقديم تجربة خدمة OLX لبنان استقاء رؤى السوق ومواكبة التطورات التنظيمية والاقتصادية المحلية وأخبار الصناعة الحفاظ على وتحديث لوحة تقارير المبيعات بانتظام لتتبع جميع الأنشطة وحالة الأنابيب التواصل مع المالية ودعم العملاء والمساءلة القانونية والتسويق في أي أمور مبيعات أو متعلقة بالعملاء قيادة وتطوير الفريق قِس، قدِّ، وطور فريق المبيعات للحفاظ على معايير مهنية عالية وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية باستمرار تفويض المهام وتقديم دعم عملي لأعضاء الفريق في الميدان تمكين أعضاء الفريق من بناء معرفتهم بالمنتج ومهارات الاتصال والثقة إجراء تقييمات فردية روتينية وتقييمات أداء فصلية تحديد احتياجات التدريب وتقديم جلسات تدريب منهجية لتعظيم إمكانات الفريق توظيف مواهب عالية الكفاءة ورفع المستوى باستمرار لأداء فريق المبيعات تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وذات أداء عالٍ تحقيق مؤشرات المبيعات أسبوعياً وشهرياً (القيمة والحجم) والتأكد من تحقيق أهداف الفريق فريق عالي الأداء وسريع الحركة. المكافآت والاعتراف فرص التعلم والتطوير #LebanonOLX درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال. درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في المبيعات، مع وجود سنة أو أكثر في دور قيادي أو إدارة فريق خبرة في المبيعات عبر الإنترنت/الرقمية تعتبر ميزة قوية خبرة سابقة في الإعلان المبوب، العقارات، أو قطاعات السيارات تعتبر ميزة مطلوبة فهم عميق لتطوير الأعمال، الشؤون المالية، وإدارة حسابات العملاء معرفة قوية بالسوق اللبناني والمشهد المحلي للأعمال فهم راسخ لعمليات المبيعات مع قدرة مثبتة على مواجهة بيئات المبيعات التحدية الإلمام بمنصة OLX لبنان وعرض المنتج بطلاقة بالعربية والإنجليزية فهم عميق لتطوير الأعمال، الشؤون المالية، وإدارة حسابات العملاء معرفة قوية بالسوق اللبناني والمشهد المحلي للأعمال فهم راسخ لعمليات المبيعات مع قدرة مثبتة على مواجهة بيئات المبيعات التحدية الإلمام بمنصة OLX لبنان وعرض المنتج بطلاقة بالعربية والإنجليزية شخص حيوي، ناضج، مبادر، ومسؤول عقلية تحليلية قوية قادرة على تحويل البيانات إلى إجراء طموح ولدى الاستعداد الإيجابي والالتزام للعمل في بيئة سريعة الإيقاع وموجهة نحو الأهداف</div>

Full Time Hirelebanese

Senior Accountant

On-site - Lebanon - Beirut 19 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Senior Accountant (FMCG) Job Title: Senior Accountant Industry: Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) Location: Lebanon Employment Type: Full-Time Reports to: Finance Manager / Chief Financial Officer About the Role We are seeking a highly analytical and detail-oriented Senior Accountant to join our finance team in the Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) sector in Lebanon. The ideal candidate will be responsible for overseeing the daily accounting operations, ensuring the accuracy of financial records, managing inventory accounting, and ensuring strict compliance with Lebanese tax regulations and accounting standards. This role requires a proactive professional with strong ERP experience and a solid understanding of the fast-paced FMCG environment. Key Responsibilities General Accounting and Financial Reporting You will manage all aspects of the general ledger, including month-end and year-end closing processes. You are responsible for preparing accurate and timely financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow statements. The role involves performing daily bank reconciliations, managing cash flow tracking, and reviewing journal entries to ensure proper classification of accounts. Inventory and Cost Accounting In the FMCG sector, inventory management is critical. You will oversee inventory accounting, including stock valuations, cost of goods sold (COGS) calculations, and variance analysis. You will coordinate with the supply chain and warehouse teams to conduct periodic physical inventory counts and reconcile discrepancies. Additionally, you will analyze manufacturing and operational costs to identify areas for cost reduction and efficiency improvement. Accounts Payable and Receivable You will monitor and manage accounts payable and receivable aging reports. You must ensure the timely processing of vendor payments and actively follow up on outstanding client receivables. Maintaining accurate records of supplier contracts, terms, and discounts is also a key part of this responsibility. Tax and Regulatory Compliance A critical component of this role is ensuring compliance with local regulations. You will prepare, review, and submit periodic tax declarations, including Value Added Tax (VAT), payroll taxes, and corporate income tax, in strict compliance with the Lebanese Ministry of Finance regulations. You must also ensure compliance with National Social Security Fund (NSSF) requirements and accurate payroll accounting, while staying updated on changes in Lebanese tax laws and regulations. Audit and Internal Controls You will assist in the preparation of schedules and documentation for external and internal audits, liaising directly with external auditors to ensure a smooth process. You will also be tasked with developing, implementing, and maintaining internal accounting controls and standard operating procedures to safeguard company assets. Required Qualifications Education and Certification You must hold a Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a closely related field. A Master’s degree is considered a plus. Professional certification such as CPA, CMA, or ACCA is highly preferred. Experience You should have a minimum of 5 to 7 years of progressive accounting experience, with at least 2 to 3 years specifically within the FMCG or manufacturing industry. Experience with fast-paced environments and managing multiple priorities is essential. Technical Skills Strong knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS) and Lebanese accounting standards is required. You must have in-depth understanding of Lebanese tax laws, VAT, and NSSF regulations. Proficiency in using major ERP systems such as SAP, Oracle, or Microsoft Dynamics is essential. Advanced Microsoft Excel skills, including Pivot tables, VLOOKUP, and financial modeling, are required. Soft Skills You should possess excellent analytical and problem-solving abilities with a high level of accuracy and attention to detail. Strong communication and interpersonal skills are essential, with the ability to collaborate effectively across departments. You must be able to work under pressure and meet tight deadlines in a fast-paced environment. Languages Professional fluency in both English and Arabic (written and spoken) is required. What We Offer We offer a competitive salary and benefits package tailored to the Lebanese market. You will have opportunities for professional growth and career advancement within a leading FMCG company, operating in a dynamic and collaborative work environment. Join a team that values excellence, innovation, and continuous improvement

محاسب أول (سلع استهلاكية سريعة التداول)\n المسمى الوظيفي: محاسب أول القطاع: السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) الموقع: لبنان نوع التوظيف: دوام كامل تقارير إلى: مدير المالية / المدير المالي\n حول الدور\n نحن نبحث عن محاسب أول عالي التحليل ويمتاز بالدقة للانضمام إلى فريق المالية لدينا في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول في لبنان. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، وضمان دقة السجلات المالية، وإدارة محاسبة المخزون، وضمان الامتثال الصارم للوائح الضرائب اللبنانية ومعايير المحاسبة. يتطلب هذا الدور محترفاً مبادراً ذو خبرة ERP قوية وفهم راسخ لبيئة FMCG سريعة الإيقاع.\n المسؤوليات الرئيسية\n المحاسبة العامة والتقارير المالية\n ستدير جميع جوانب دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك عمليات الإغلاق الشهرية والسنوية. يجب أن تكون مسؤولاً عن إعداد البيانات المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وبيانات الدخل، وبيانات التدفق النقدي. يتضمن الدور إجراء مقارنات بنكية يومية، وإدارة تتبع التدفق النقدي، ومراجعة قيود اليومية لضمان التصنيف الصحيح للحسابات.\n المحاسبة على المخزون والتكاليف\n في قطاع FMCG، إدارة المخزون أمر حاسم. ستشرف على محاسبة المخزون، بما في ذلك تقييمات المخزون، واحتساب تكلفة البضاعة المباعة (COGS)، وتحليل الفوارق. ستتعاون مع فرق سلسلة التوريد والمخازن لإجراء جرد فعلي دوري للمخزون وتسوية التباينات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بتحليل التكاليف التصنيعية والتشغيلية لتحديد مجالات خفض التكاليف وتحسين الكفاءة.\n الحسابات الدائنة والمدينة\n ستراقب وتدير تقارير شيخوخة الحسابات الدائنة والمدينة. يجب ضمان معالجة مدفوعات الموردين في الوقت المناسب والمتابعة النشطة لمديونيات العملاء المستحقة. الحفاظ على سجلات دقيقة لعقود الموردين وشروطهم وخصوماتهم هو جزء رئيسي من هذه المسؤولية.\n الامتثال الضريبي والتنظيمي\n عنصر حاسم في هذا الدور هو ضمان الامتثال للوائح المحلية. ستقوم بإعداد ومراجعة وتقديم الإقرارات الضريبية الدورية، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة (VAT)، وضرائب الرواتب، وضريبة الدخل المؤسسي، مع الالتزام الصارم بتنظيمات وزارة المالية اللبنانية. يجب أيضاً ضمان الامتثال لمتطلبات صندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF) ومحاسبة الرواتب بدقة، مع البقاء مطلعاً على التغييرات في قوانين الضرائب اللبنانية وتنظيماتها.\n التدقيق والضوابط الداخلية\n ستساعد في إعداد الجداول والوثائق للتدقيقات الخارجية والداخلية، والتواصل مباشرة مع مدققي المستقلين لضمان سير العملية بسلاسة. كما ستُكَلَّف بتطوير وتنفيذ والحفاظ على ضوابط محاسبية داخلية وإجراءات تشغيل قياسية لحماية أصول الشركة.\n المؤهلات المطلوبة\n التعليم والشهادات\n يجب أن تحمل درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير إضافة ميّزة. الشهادة المهنية مثل CPA أو CMA أو ACCA مفضلة بشدة.\n الخبرة\n يجب أن تمتلك خبرة محاسبية متقدمة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 2 إلى 3 سنوات في FMCG أو الصناعة التصنيعية. الخبرة في بيئات سريعة الإيقاع وإدارة أولويات متعددة أمر ضروري.\n المهارات الفنية\n معرفة قوية بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والمعايير المحاسبية اللبنانية مطلوبة. يجب أن تكون لديك فهم عميق لقوانين ضريبة الدخل اللبنانية، وضريبة القيمة المضافة (VAT)، وتنظيمات NSSF. الإلمام بأنظمة ERP الرئيسية مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics ضروري. مهارات متقدمة في Microsoft Excel، بما في ذلك الجداول المحورية، وVLOOKUP، ونمذجة مالية مطلوبة.\n المهارات الناعمة\n يجب أن تتمتع بقدرات تحليلية وحل المشكلات بشكل متميز مع مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل. مهارات اتصال وتواصل بينشخصية قوية ضرورية، مع القدرة على التعاون الفعال عبر الأقسام. يجب أن تكون قادرًا على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية في بيئة سريعة.\n اللغات\n الطلاقة المهنية في كل من الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة.\n\nWhat We Offer\n نحن نقدم راتباً تنافسياً وحزمة مزايا مصممة لسوق لبنان. ستكون لدىك فرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل شركة FMCG رائدة، تعمل في بيئة عمل ديناميكية وتعاونية. انضم إلى فريق يقدّر التميّز والابتكار والتحسين المستمر\n

Full Time Naukri Gulf

Senior Analyst

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 15 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION PROFILE In response to the shifting humanitarian financing landscape, IMPACT is placing greater emphasis on producing light, consistent, and decision-oriented analysis products , which summarize available data and inform key decisions. This position will be working on a new flagship analytical output that provides a concise, actionable understanding of acute humanitarian needs across geographies and population groups within a crisis. The (Senior) Analyst Acute Needs Analysis will be responsible for producing this analytical product at country level. This includes reviewing and synthesizing data, conducting structured analysis using IMPACT s global analytical guidance, and producing a short, high-impact external brief. The analyst will work closely with GIS, data, and design colleagues to incorporate visual elements into the final output. The final analytical product will play a key role in informing humanitarian prioritization decisions, including but not limited to the Humanitarian Programme Cycle (HPC), HNRPs, and donor resource allocation. RESPONSIBILITIES DEVELOPMENT OF ANALYTICAL PRODUCT - ACUTE HUMANITARIAN NEEDS Lead the implementation and delivery of the analysis project at the country level, in coordination with the HQ programme team. Align the rollout with global schedules and ensure adherence to IMPACT s analytical standards. Develop and maintain a strong stakeholder mapping and a network of collaborators at country level to enhance contextual understanding / monitoring. Ensure development of user-centered products and, where relevant, support joint analysis with relevant stakeholders. DATA REVIEW AND CONSOLIDATION Collect and synthesize relevant secondary data from REACH assessments, UN agencies, INGOs, and public datasets (e.g., OCHA, FEWS NET, IPC), including via building and maintaining necessary relationships. Evaluate data reliability and identify critical gaps. Support decisions on the need for targeted, light-touch primary data collection. ANALYTICAL PROCESS AND INTERPRETATION Apply IMPACT s global analytical guidance to produce structured, consistent, and context-relevant analysis of acute humanitarian needs. Use defined frameworks (e.g. Risk of Excess Mortality) to classify severity levels, population groups, and geographic areas of concern. Clearly document assumptions, limitations, and analytical reasoning. OUTPUT PRODUCTION AND DISSEMINATION Draft the Acute Needs Analysis brief using standardized global templates and language. Collaborate with GIS and design colleagues to include maps, caseload tables, and other visual aids. Ensure internal review and validation of the product before dissemination. Present findings to clusters, working groups, and donors as needed. As needed, support the development of Global Key Messages based on country level findings.</div></section><section>Desired Candidate ProfileNote, the position can be at Senior Analyst or Analyst level, based on the experience of the candidate. REQUIRED QUALIFICATIONS • 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as analysis, assessments, monitoring and evaluation and research design etc.; • Excellent academic qualifications , including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.); • Previous experience working on REACH Acute Needs Analysis is an asset. TECHNICAL SKILLS • Excellent analytical and critical thinking skills with experience of interpreting complex data and producing clear, actionable insights. • Strong writing skills and experience producing clear, concise briefs for external audiences. • Proficiency in Excel , with experience of an additional analytical tool (e.g. PowerBI, SPSS, R, STATA, or Python) and an understanding of basic GIS processes and outputs an asset. • Familiarity with different qualitative and quantitative research methods , with the ability to evaluate the quality of different data sources. • Understanding of humanitarian coordination systems , including HPC and inter-agency needs analysis and assessments. COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL SKILLS • Ability to manage complex workflows and deliver high-quality outputs under tight deadlines. • Experience engaging with external stakeholders (e.g. clusters, donors, UN agencies). • Fluency in English required ; additional languages required based on location (see Additional Requirements ). • Comfortable working in cross-cultural, fast-paced environments. • Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations, strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities. • Language : Arabic is an asset but not necessary</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف المنصب استجابةً لتغير مشهد تمويل العمل الإنساني، تولي IMPACT التركيز بشكل أكبر على إنتاج منتجات تحليلية خفيفة ومتسقة وموجهة للقرارات، والتي تلخص البيانات المتاحة وتInform key decisions. سيعمل هذا المنصب على إخراج تحليلي رائد جديد يوفر فهماً موجزاً وقابلاً للتنفيذ للاحتياجات الإنسانية الحادة عبر المناطق والفئات السكانية داخل أزمات. سيكون المحلل (المتقدم) مسؤولاً عن إنتاج هذا الناتج التحليلي على المستوى القومي. ويشمل ذلك مراجعة البيانات وتلخيصها، إجراء تحليل منظم باستخدام إرشادات IMPACT التحليلية العالمية، وإنتاج موجز خارجي قصير وعالي التأثير. سيعمل المحلل بشكل وثيق مع زملاء نظم المعلومات الجغرافية والبيانات والتصميم لدمج عناصر بصرية في الناتج النهائي. سيلعب الناتج التحليلي النهائي دوراً رئيسياً في إبلاغ قرارات أولوية العمل الإنساني، بما في ذلك دورة البرنامج الإنسانية (HPC)، وHNRPs، وتخصيص الموارد المانحين. المسؤوليات تطوير المنتج التحليلي - الاحتياجات الإنسانية الحادة قُدِّم تنفيذ وتسليم مشروع التحليل على المستوى القطري، بالتنسيق مع فريق البرنامج HQ. مواكبة الإطلاق مع الجداول العالمية والتأكد من الالتزام بمعايير IMPACT التحليلية. وضع صلة بين إصدار المنتجات وبناء شبكة من أصحاب المصلحة وقاعدة شركاء على المستوى القطري لتعزيز الفهم/contextual understanding / monitoring. ضمان تطوير منتجات موجهة للمستخدم وعند اللزوم دعم التحليل المشترك مع الأطراف المعنية. مراجعة البيانات وتوحيدها جمع وتلخيص البيانات الثانوية ذات الصلة من تقييمات REACH، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، ومجموعات البيانات العامة (مثل OCHA، FEWS NET، IPC)، بما في ذلك من خلال بناء والحفاظ على العلاقات اللازمة. تقييم موثوقية البيانات وتحديد الثغرات الحرجة. دعم القرارات حول الحاجة لجمع بيانات أولية موجهة وخفيفة. العملية التحليلية والتفسير تطبيق إرشادات IMPACT التحليلية العالمية لإنتاج تحليل منظم ومتسق وذو صلة بالسياق لاحتياجات إنسانية حادة. استخدام أُطُر عمل محددة (مثلاً مخاطر الوفيات الزائدة) لتصنيف مستويات الشدة والفئات السكانية والمناطق الجغرافية المعنية. توثيق الافتراضات والقيود والمنطق التحليلي بوضوح. إنتاج وتوزيع المخرجات صياغة موجز احتياجات حادة باستخدام قوالب ولغة عالمية موحدة. التعاون مع زملاء GIS والتصميم لدمج الخرائط وجداول الحالات وغيرها من الوسائل البصرية. ضمان المراجعة الداخلية والتحقق من صحة المنتج قبل التوزيع. عرض النتائج على المجموعات والعناقيد والجهات المانحة حسب الحاجة. عند الحاجة، دعم تطوير الرسائل العالمية الرئيسية استناداً إلى النتائج على مستوى البلد.</div></section><section>المرشح المطلوب profileملاحظة، يمكن أن يكون المنصب بمستوى كبير المحللين أو المحلل، اعتماداً على خبرة المرشح. المؤهلات المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في إعداد إنساني، مثل التحليل والتقييمات والمراقبة والتقييم والتصميم البحثي وغيرها؛ • مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة ماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛ • خبرة سابقة في العمل على تحليل الاحتياجات الحادة REACH ميزة. المهارات الفنية • مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة مع خبرة في تفسير بيانات معقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. • مهارات كتابة قوية وخبرة في إنتاج موجزات واضحة وموجزة لجمهور خارجي. • إجادة Excel، مع خبرة في أداة تحليلية إضافية (مثل PowerBI، SPSS، R، STATA، أو Python) وفهم لعمليات ونواتج GIS الأساسية ميزة. • الإلمام بأساليب البحث النوعي والكمي المختلفة، مع القدرة على تقييم جودة مصادر البيانات المختلفة. • فهم أنظمة التنسيق الإنساني، بما في ذلك HPC وتقييمات واحتياجات الوكالات بين-الإنسانية. المهارات الاتصالات والتنظيم • القدرة على إدارة تدفقات عمل معقدة وتقديم مخرجات عالية الجودة تحت مواعيد نهائية ضيقة. • تجربة في التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين (مثل المجموعات، المانحين، وكالات الأمم المتحدة). • الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ اللغات الإضافية مطلوبة حسب الموقع (انظر المتطلبات الإضافية). • الراحة في العمل في بيئات متعددة الثقافات، سريعة الوتيرة. • حكم سليم وذكاء عاطفي في المواقف عالية الضغط أو الحساسة، ووعي شخصي قوي والقدرة على الرد بشكل بنّاء على التعليقات وتغير الأولويات. • اللغة: العربية ميزة لكنها ليست ضرورية</section>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Spa Therapist

On-site - Lebanon - Beirut 27 July 2026

Administration

Company DescriptionJoin us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist , because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart , Join us and become a Heartist .Job DescriptionScope of Position: The Spa Therapist is responsible to deliver professional massage therapy, body treatments, ensuring maximum efficiency, safety, and uncompromising attention to Guests & Members. They will provide courteous services to guests & members at all times, and have comprehensive knowledge and details of all spa treatments, products, facilities and services.Responsibilities:<ul><li>Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests</li><li>Possess knowledge about all aspect of Movenpick treatments and the facility to ensure guests are provided with accurate information, and inquiries are responded to with complete details</li><li>Maintains cleanliness of the facilities and they are in peak sanitary conditions at all times</li><li>Performs all massage, body treatments, and aesthetic services as certified or trained to do so and as per Movenpick brand standards</li><li>Ensures individualized guest service through acknowledging and responding to needs and expectations</li><li>Reviews guest s medical history/ waiver and all information ,prior to performing each treatment.</li><li>Maintains cleans and neat work environment at all times, ensuring equipment for body treatments and personal equipment in safe working order</li><li>Maintains proper supplies of professional products, towels, and other supplies in treatment rooms</li><li>Possess thorough knowledge about all aspect of spa s operations including telephone usage, guest relations, retail sales, and spa services and facilities</li><li>Assists members and guests with the use of spa facilities (sauna, steam, salt room, etc.)</li><li>Works with related hotel departments to ensure efficiency in meeting guest needs</li><li>Contributes to the team environment by assisting spa colleagues in all areas</li><li>Participates in the orientation and training of all new/temporary colleagues assigned to Movenpick</li><li>Follows Occupational Health and Safety regulations</li><li>Perform other duties as and when required.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of two-year experience in spa industry or hospitality an asset. Must possess outstanding guest service skills, professional presentation and sophisticated verbal and written communication skills. Must be guest-oriented, have a vibrant personality, and radiate enthusiasm to assist people. Proficient in English language (verbal and written) with a second or third language as an asset. Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever-changing environment. Must be flexible in terms of working hours, and able to work with little or no supervision.

وصف الشركةانضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! بصفتنا رائدين في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دول. بينما لكل علامة تجارية شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على ذاتك حقًا، إلا أنها تشترك جميعها في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بالانضمام إلينا، ستصبح Heartist، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل بالقلب. ستنضم إلى بيئة داعمة وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص العمل، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وخارجه، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك شعورًا عميقًا بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذات مغزى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب. الضيافة عمل بالقلب، انضم إلينا وكن Heartist.وصف الوظيفةنطاق الوظيفة: مسئولة سبا تقديم العلاج بالتدليك الاحترافي، وعلاجات الجسم، لضمان أقصى كفاءة وسلامة وانتباه غير متنازل عنه للضيوف والأعضاء. ستقدم خدمات مهذبة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات، وتملك معرفة شاملة وتفاصيل لجميع علاجات السبا، والمنتجات، والمرافق والخدمات.المسؤوليات:<ul><li>تظهر التزامًا بتقديم خدمة دافئة واستباقية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين</li><li>تملك معرفة بجميع جوانب علاجات موتسنيك والمرفق لضمان توفير معلومات دقيقة للضيوف والرد على الاستفسارات بتفاصيل كاملة</li><li>تحافظ على نظافة المرافق وتكون في ظروف صحية مثالية في جميع الأوقات</li><li>تؤدي جميع جلسات التدليك، وعلاجات الجسم، والخدمات التجميلية كما هو معتمد أو مدرب على ذلك وبما يتوافق مع معايير علامة موتسنيك</li><li>تضمن خدمة ضيف مخصصة من خلال الاعتراف بالاحتياجات وتلبيتها وتوقعاتها</li><li>تراجع التاريخ الطبي/إقرار الضيف وكل المعلومات قبل أداء كل علاج.</li><li>تحافظ على بيئة عمل نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات، وتضمن أن تكون المعدات الخاصة بعلاجات الجسم والمعدات الشخصية في حالة تشغيل آمنة</li><li>تحافظ على توفر اللوازم المناسبة من منتجات مهنية ومناشف ومستلزمات أخرى في غرف العلاج</li><li>تملك معرفة دقيقة بجميع جوانب تشغيل السبا بما في ذلك استخدام الهاتف، علاقات الضيف، البيع بالتجزئة، وخدمات ومرافق السبا</li><li>تساعد الأعضاء والضيوف في استخدام مرافق السبا (الساونا، البخار، غرفة الملح، وما إلى ذلك)</li><li>تعمل مع إدارات الفندق ذات الصلة لضمان الكفاءة في تلبية احتياجات الضيوف</li><li>تساهم في بيئة الفريق من خلال مساعدة زملاء السبا في جميع المجالات</li><li>تشترك في توجيه وتدريب جميع الزملاء الجدد/المؤقتين المعينين لموتسنيك</li><li>تلتزم بمعايير الصحة المهنية والسلامة</li><li>أداء مهام أخرى عند الحاجة.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحخبرة لا تقل عن سنتين في صناعة السبا أو الضيافة تعتبر ميزة. يجب أن تمتلك مهارات خدمة ضيف متميزة، عرض مهني وتواصل لفظي وكتابي راقٍ. يجب أن تكون موجهًا للضيف، تتمتع بشخصية حيوية وتظهر حماسًا لمساعدة الناس. يتطلب إجادة اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مع لغة ثانية أو ثالثة كميزة. يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع مهام متعددة في بيئة شديدة وتغيّر. يجب أن تكون قادرًا على العمل بساعات مرنة وبوجود إشراف قليل أو بدون إشراف.

Full Time Gulf Talnet

Spa Therapist

On-site - Lebanon - Beirut 26 July 2026

Healthcare & Medical

<h4>Company description</h4> Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status quo. By joining us, you will become a Heartist® because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfill yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart. Join us and become a Heartist®. <h4>Job description</h4> <h4>Scope of position:</h4> The Spa Therapist is responsible to deliver professional massage therapy and body treatments, ensuring maximum efficiency, safety, and uncompromising attention to guests and members. They will provide courteous services to guests and members at all times, and have comprehensive knowledge and details of all spa treatments, products, facilities, and services. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests</li> <li>Possess knowledge about all aspects of Movenpick treatments and the facility to ensure guests are provided with accurate information, and inquiries are responded to with complete details</li> <li>Maintains cleanliness of the facilities and ensures they are in peak sanitary conditions at all times</li> <li>Performs all massage, body treatments, and aesthetic services as certified or trained to do so and as per Movenpick brand standards</li> <li>Ensures individualized guest service through acknowledging and responding to needs and expectations</li> <li>Reviews guest’s medical history, waiver, and all information prior to performing each treatment</li> <li>Maintains clean and neat work environment at all times, ensuring equipment for body treatments and personal equipment are in safe working order</li> <li>Maintains proper supplies of professional products, towels, and other supplies in treatment rooms</li> <li>Possess thorough knowledge about all aspects of spa operations including telephone usage, guest relations, retail sales, and spa services and facilities</li> <li>Assists members and guests with the use of spa facilities (sauna, steam, salt room, etc.)</li> <li>Works with related hotel departments to ensure efficiency in meeting guest needs</li> <li>Contributes to the team environment by assisting spa colleagues in all areas</li> <li>Participates in the orientation and training of all new or temporary colleagues assigned to Movenpick</li> <li>Follows occupational health and safety regulations</li> <li>Performs other duties as and when required</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum of two years experience in spa industry or hospitality is an asset</li> <li>Must possess outstanding guest service skills, professional presentation, and sophisticated verbal and written communication skills</li> <li>Must be guest-oriented, have a vibrant personality, and radiate enthusiasm to assist people</li> <li>Proficient in English language (verbal and written) with a second or third language as an asset</li> <li>Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever-changing environment</li> <li>Must be flexible in terms of working hours, and able to work with little or no supervision</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلينا في أكور، حيث النبض بالحياة بالشغف! باعتبارها رائدة في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5,600 فندق، 10,000 مطعم، وجهات أسلوب حياة في 110 دول. في حين أن كل علامة لها شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. من خلال انضمامك إلينا، ستصبح Heartist® لأن الضيافة عمل قلبي في المقام الأول. ستنضم إلى بيئة مُراعية وفريق يمكنك أن تكون فيه كما أنت. ستجد في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستتمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما وراءه، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى وذات تأثير لعملائنا وزملائنا والكوكب. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>نطاق الوظيفة:</h4> مسؤولية معالج/ة سبا تقديم علاجات تدليك محترفة وعلاجات للجسم، مع ضمان الكفاءة القصوى والسلامة والانتباه غير القابل للمساومة للضيوف والأعضاء. سيقدمون خدمات ودودة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات، وسيكون لديهم معرفة شاملة وتفاصيل حول جميع علاجات السبا والمنتجات والمرافق والخدمات. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>يظهر التزاماً بتقديم خدمة دافئة وتوقّعية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين</li> <li>يمتلك معرفة حول جميع جوانب علاجات موفنبيق والمرفق لضمان تقديم معلومات دقيقة للضيوف والرد على الاستفسارات بتفاصيل كاملة</li> <li>يُحافظ على نظافة المرافق ويتأكد من أنها في ظروف صحية قصوى دائماً</li> <li>يؤدي جميع جلسات التدليك والعلاجات الجسدية والخدمات التجميلية كما هو معتمد أو مُدرب عليه ووفق معايير علامة موفنبيق</li> <li>يضمن خدمة ضيف مبيّنة من خلال تلبية الاحتياجات والتوقعات والرد عليها</li> <li>يقوم بمراجعة تاريخ الضيف الطبي والإقرار وكل المعلومات قبل أداء أي علاج</li> <li>يحافظ على بيئة عمل نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات، مع ضمان أن معدات علاجات الجسم والمعدات الشخصية في حالة عمل آمنة</li> <li>يحافظ على مخزونات مناسبة من المنتجات المهنية والمناشف وغيرها من المستلزمات في غرف العلاج</li> <li>يمتلك معرفة دقيقة بجميع جوانب عمليات السبا بما في ذلك استخدام الهاتف، علاقات الضيوف، مبيعات التجزئة، وخدمات ومرافق السبا</li> <li>يساعد الأعضاء والضيوف في استخدام مرافق السبا (الساونا، البخار، غرفة الملح، إلخ)</li> <li>يعمل مع أقسام الفندق ذات الصلة لضمان الكفاءة في تلبية احتياجات الضيوف</li> <li>يساهم في بيئة الفريق من خلال مساعدة زملاء السبا في جميع المجالات</li> <li>يشارك في التوجيه والتدريب لجميع الزملاء الجدد أو المؤقتين المعينين لـ موفنبيق</li> <li>يتبع تنظيمات الصحة والسلامة المهنية</li> <li>يؤدي واجبات أخرى حسب الحاجة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة السبا أو الضيافة تعتبر ميزة</li> <li>يجب أن يمتلك مهارات خدمة ضيوف مميزة، عرضاً احترافياً، ومهارات تواصل لفظية وكتابية راقية</li> <li>يجب أن يكون موجهًا نحو الضيف، لديه شخصية حيوية، وينشر الحماس لمساعدة الناس</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مع وجود لغة ثانية أو ثالثة كميزة</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على إدارة عدة مهام في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار</li> <li>يجب أن يكون مرنًا من حيث ساعات العمل، وقادرًا على العمل مع إشراف محدود أو بدون إشراف</li> </ul>

Full Time Bayt

Talent Acquisition Specialist

On-site - Lebanon - Beirut Saturday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are excited to announce an opening for a Talent Acquisition Specialist in our esteemed construction and building company. This role is critical to our growth strategy, as you will be responsible for sourcing, screening, and interviewing candidates who will contribute to our mission of excellence in the industry. Your expertise in talent acquisition will help us identify individuals who not only possess the necessary skills but also align with our company culture and values. If you are passionate about connecting talent with opportunity and thrive in a collaborative environment, we would love to hear from you.In this position, you will have the opportunity to enhance your skills and grow your career in a supportive and innovative environment. Our company is committed to professional development, offering training and mentorship programs that empower you to excel in your role. You will work closely with hiring managers to understand their specific needs, creating tailored recruitment strategies that attract top talent. Our inclusive team culture encourages open communication and shared success, making it an ideal place for individuals looking to advance their careers in talent acquisition.This role is not just about filling positions; it’s about shaping the future of our organization. By identifying and attracting the right candidates, you will play a vital role in building a diverse and skilled workforce that drives our projects to success. You will have the chance to implement innovative sourcing techniques and contribute to our employer branding efforts, ensuring that we remain a top choice for talent in the construction industry. Join us and take the next step in your talent acquisition career while making a significant impact on our organization.Responsibilities:- Develop and execute effective sourcing strategies to attract qualified candidates through various channels, including job boards, social media, and networking events, ensuring a diverse talent pool. - Screen resumes and applications to identify top candidates, assessing their qualifications and cultural fit for the organization while providing timely feedback to applicants. - Conduct thorough interviews using behavioral and situational techniques to evaluate candidates' skills, experience, and alignment with company values, ensuring informed hiring decisions. - Collaborate with hiring managers to understand their specific recruitment needs, developing clear and compelling job descriptions that accurately reflect the roles and responsibilities required. - Manage the entire recruitment lifecycle, from initial contact to offer negotiation, ensuring a smooth and positive candidate experience throughout the process. - Utilize applicant tracking systems (ATS) to maintain accurate records of candidate interactions and progress, ensuring compliance with company policies and procedures. - Conduct market research to stay informed on industry trends, salary benchmarks, and competitor hiring practices, providing valuable insights to hiring managers. - Build and maintain relationships with potential candidates and industry professionals, creating a robust talent pipeline for future hiring needs and fostering a network of qualified candidates. - Participate in recruitment events and job fairs to promote the company and attract potential candidates, showcasing our culture and career opportunities in the construction sector. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">- Minimum 3 years of experience in talent acquisition - - Strong understanding of talent acquisition processes and best practices, particularly within the construction and building industry. - Excellent communication and interpersonal skills to establish rapport with candidates and collaborate effectively with hiring managers. - Proficient in using applicant tracking systems (ATS) and recruitment software for efficient candidate management. - Ability to conduct effective interviews and assessments, ensuring a thorough evaluation of candidates' qualifications. - Skilled in sourcing candidates through various channels, including social media, job boards, and networking opportunities. - Strong organizational skills to manage multiple recruitment processes simultaneously while maintaining attention to detail. - Knowledge of employment laws and regulations to ensure compliance during the recruitment process.in takent . </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يسعدنا أن نعلن عن فتح باب التوظيف لشغل وظيفة أخصائي استقطاب المواهب في شركتنا المرموقة في مجال البناء والتشييد. يُعد هذا الدور محوريًا لاستراتيجية نمونا، حيث ستكون مسؤولاً عن البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم للسهام في تحقيق مهمتنا المتمثلة في التميز في هذا القطاع. ستساعدنا خبرتك في استقطاب المواهب في تحديد الأفراد الذين لا يمتلكون المهارات اللازمة فحسب، بل يتوافقون أيضًا مع ثقافة شركتنا وقيمها. إذا كان لديك شغف بربط المواهب بالفرص وتزدهر في بيئة تعاونية، فنحن نرحب بتواصلك معنا.في هذا المنصب، ستتاح لك الفرصة لتطوير مهاراتك والارتقاء بمسيرتك المهنية في بيئة داعمة ومبتكرة. تلتزم شركتنا بالتطوير المهني، وتوفر برامج التدريب والتوجيه التي تمكنك من التميز في دورك. ستعمل عن كثب مع مدراء التوظيف لفهم احتياجاتهم الخاصة، وإنشاء استراتيجيات توظيف مخصصة تجذب أفضل الكفاءات. تشجع ثقافة فريقنا الشاملة على التواصل المفتوح والنجاح المشترك، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للأفراد الذين يتطلعون إلى التقدم في مسيرتهم المهنية في مجال استقطاب المواهب.لا يقتصر هذا الدور على شغل الوظائف فحسب؛ بل يتعلق بصياغة مستقبل مؤسستنا. من خلال تحديد المرشحين المناسبين وجذبهم، ستلعب دورًا حيويًا في بناء قوى عاملة متنوعة وماهرة تقود مشاريعنا نحو النجاح. ستتاح لك الفرصة لتطبيق تقنيات استقطاب مبتكرة والمساهمة في جهود تعزيز العلامة التجارية لشركتنا كصاحب عمل، مما يضمن بقاءنا الخيار الأول للمواهب في قطاع البناء. انضم إلينا واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية في مجال استقطاب المواهب مع إحداث تأثير كبير في مؤسستنا.المسؤوليات:- تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث واستقطاب فعالة لجذب المرشحين المؤهلين عبر مختلف القنوات، بما في ذلك مواقع التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات التواصل المهني، مما يضمن توفير قاعدة متنوعة من الكفاءات. - فرز السير الذاتية والطلبات لتحديد أفضل المرشحين، وتقييم مؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم لثقافة المؤسسة مع تقديم ملاحظات في الوقت المناسب للمتقدمين. - إجراء مقابلات شاملة باستخدام الأساليب السلوكية والموقفية لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم ومدى توافقهم مع قيم الشركة، مما يضمن اتخاذ قرارات توظيف مدروسة. - التعاون مع مدراء التوظيف لفهم احتياجاتهم الخاصة بالتوظيف، وإعداد أوصاف وظيفية واضحة وجذابة تعكس بدقة الأدوار والمسؤوليات المطلوبة. - إدارة دورة التوظيف كاملة، بدءًا من التواصل الأولي وحتى التفاوض على العرض، مما يضمن تقديم تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين طوال العملية. - استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) للحتفاظ بسجلات دقيقة لتفاعلات المرشحين وتقدمهم، مما يضمن الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها. - إجراء بحث عن السوق للبقاء على اطلاع باتجاهات القطاع، ومقاييس رواتب الموظفين، وممارسات التوظيف لدى المنافسين، وتقديم رؤى قيمة لمدراء التوظيف. - بناء واستدامة العلاقات مع المرشحين المحتملين والمهنيين في هذا القطاع، وإنشاء خط توظيف قوي لاحتياجات التوظيف المستقبلية وتعزيز شبكة من المرشحين المؤهلين. - المشاركة في فعاليات التوظيف والمعارض الوظيفية للترويج للشركة وجذب المرشحين المحتملين، واستعراض ثقافتنا والفرص المهنية المتاحة في قطاع البناء والتشييد. </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال استقطاب المواهب - فهم قوي لعمليات استقطاب المواهب وأفضل الممارسات، خاصة في قطاع البناء والتشييد. - مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين لبناء علاقات مع المرشحين والتعاون بشكل فعال مع مدراء التوظيف. - إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف لإدارة المرشحين بكفاءة. - القدرة على إجراء المقابلات والتقييمات الفعالة، مما يضمن تقييمًا شاملاً لمؤهلات المرشحين. - مهارة عالية في البحث عن المرشحين واستقطابهم من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف، وفرص التواصل المهني. - مهارات تنظيمية قوية لإدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل. - معرفة بقوانين وأنظمة العمل لضمان الامتثال أثناء عملية التوظيف. </div>

Full Time Bayt

Consultant on Gender Equality and Women Economic Empowerment

On-site - Lebanon - Beirut 28 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is expected to deliver data collection tools including questionnaires and guides and tabulation of data collected, literature review reports, concepts notes for knowledge products and meetings and workshops, sections/chapters of studies, write-ups on specific issues, and presentations. Work Location UN House-ESCWA / Hybrid Expected duration 4 months Duties and Responsibilities Background Despite strong momentum towards gender equality and considerable achievements in women’s empowerment, the Arab region continues to register one of the largest gender gaps. Arab women still lag behind in terms of political participation, labour force participation, equality and sex-based discrimination. In 2025, women’s labour force participation was 19 per cent in the Arab States, less than half the global average of 49 per cent, making it the lowest rate worldwide. Various factors can be attributed to the low economic participation of women in the Arab region, most important of which are the high involvement of women in unpaid care work and their weak involvement in entrepreneurship. In the Arab States, women carry out 80 to 90 percent of all unpaid care tasks and spend an average of 4.7 times more time than men on unpaid care tasks. If women continue to bear the brunt of unpaid care work, there is a serious risk that gender gaps widen and hard-won achievements in women’s socioeconomic empowerment are reversed. Addressing the available policies and legal frameworks is thus crucial to promote women’s economic empowerment in the region and build the resilience of women to future shocks. ESCWA supports its member States in promoting gender equality and the advancement of women at the legislative, policy and programmatic levels through the translation of global normative frameworks into region-specific actions within the areas of gender justice and the law, women, peace and security, women economic empowerment, care economy, and gender mainstreaming in national institutions. ESCWA supports member States in their efforts to reform care-related policies and develop new ones to promote women’s economic empowerment. Within the care economy workstream, ESCWA is currently working with Lebanon, Oman, Morocco and Tunisia, following an approach comprising the preparation of knowledge products and organization of capacity building workshops. ESCWA also supports several countries including Iraq, Lebanon, Mauritania and Morocco to strengthen gender mainstreaming in national institutions. Furthermore, ESCWA develops training packages and contributes to capacity-building efforts to transform knowledge, good practices and related skills into innovative online and in-person awareness-raising sessions and training programmes to support countries in developing national strategies, policies and action plans relevant to implementing and reviewing global commitments, including those under CEDAW and the Beijing Declaration and Platform for Action. Objective and methodology ESCWA seeks to hire a consultant to provide input and contributions to support the successful completion of several gender equality related outputs including: • National case studies mainly on unpaid care work and care economy; • National technical requests related to the advancement of gender equality; • National dialogues and meetings as well as capacity building workshops targeting various governmental entities in Arab States to support the reforms and development of policies; • Papers and knowledge products to explore concepts related to women’s economic empowerment in the region, gendered perspectives in recovery and reconstruction, and other women and gender-related concepts; • Regional meetings, consultations, and capacity building workshops to exchange experience and knowledge, disseminate the results and findings of prepared knowledge products and advocate for needed legal and policy reforms. Tasks and responsibilities The consultant will be responsible for the following tasks: - Desk review: Undertake necessary research and desk reviews on topics related to gender equality and women empowerment as required for the development and finalization of the gender equality related outputs; - Prepare necessary data collection tools including questionnaires for surveys and guides for interviews and focus groups; - Undertake analysis of data and other inputs; - Draft inputs following the set outlines for various outputs; - Prepare required inputs for the preparation and organization of meetings with relevant stakeholders. Supervision: The consultant will work under the direct supervision of Ms. Rouba ARJA, the Social Affairs Officer responsible for the women’s economic empowerment project, and the overall guidance of the Gender Justice, Population and Inclusive Development cluster leader. Qualifications/special skills A master's degree in social or economic or gender or anthropology studies or studies in related areas is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of professional work experience in socio-economic issues is required. Experience in preparing and reviewing publications or reports is required. Experience in working in the Arab region is required. Experience in working on gender issues and women’s economic empowerment is required Experience in working with government entities is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Fluency in French is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة من المتوقع أن يقدم المستشار أدوات جمع البيانات بما في ذلك الاستبيانات والدلائل وجداول البيانات المجمعة، تقارير مراجعة الأدبيات، ملاحظات مفاهيمية للمنتجات المعرفية والاجتماعات وورش العمل، فصول/أقسام الدراسات، وورقات حول قضايا محددة، وعروض تقديمية. مكان العمل UN House-ESCWA / Hybrid المدة المتوقعة 4 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية: بالرغم من القوة الدافعة نحو المساواة بين الجنسين والإنجازات الملحوظة في تمكين المرأة، ما زالت منطقة العرب تسجل واحداً من أكبر فجوات النوع؛ فالنساء العرب لا يشاركن بما يكفي في المشاركة السياسية، وسوق العمل، والإنصاف، والتمييز على أساس الجنس. في عام 2025، بلغت نسبة مشاركة النساء في سوق العمل في الدول العربية 19%، وهي أقل من نصف المتوسط العالمي البالغ 49%، مما يجعلها الأقل عالميًا. يمكن نسب انخفاض المشاركة الاقتصادية للنساء في المنطقة إلى عوامل عدة، أهمها المشاركة العالية للنساء في رعاية غير مدفوعة الأجر وضعف مشاركتهن في ريادة الأعمال. في الدول العربية، تقود النساء 80 إلى 90% من جميع مهام الرعاية غير المدفوعة ويُقضين معدلاً زمنياً يفوق الرجال بمقدار 4.7 أضعاف في مهام الرعاية غير المدفوعة. إذا استمر استنزاف النساء في العمل غير المدفوع، فهناك مخاطر حقيقية بتضييق فجوات النوعية وتراجع الإنجازات المحققة في تمكين النساء اقتصادياً واجتماعياً. لذا من الضروري معالجة السياسات والإطارات القانونية المتاحة لتعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا في المنطقة وبناء قدرتهن على الصمود أمام الصدمات المستقبلية. تدعم ESCWA الدول الأعضاء لديها في تعزيز المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة على المستويات التشريعية والسياسات والبرامج من خلال ترجمة الأطر العالمية المعيارية إلى إجراءات خاصة بالمنطقة في مجالات العدالة الجنسانية والقانون، والمرأة والسلام والأمن، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد الرعاية، ودمج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. كما تدعم ESCWA الدول الأعضاء في جهودها لإصلاح سياسات الرعاية وتطوير سياسات جديدة لتعزيز تمكين المرأة اقتصادياً. ضمن مسار عمل اقتصاد الرعاية، تعمل ESCWA حالياً مع لبنان، عمان، المغرب وتونس، وفق مقاربة تشمل إعداد منتجات معرفية وتنظيم ورش عمل لبناء القدرات. كما تدعم ESCWA عدداً من الدول بما فيها العراق ولبنان وموريتانيا والمغرب لتعزيز إدماج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. علاوة على ذلك، تطور ESCWA حزم تدريبية وتساهم في جهود بناء القدرات لتحويل المعرفة والممارسات الجيدة والمهارات المرتبطة إلى جلسات توعية وتدريب عبر الإنترنت وحضورياً لدعم الدول في وضع استراتيجيات وطنية وسياسات وخطط عمل ذات صلة بتنفيذ ومراجعة الالتزامات العالمية، بما فيها الميثاق والاتفاقBeijing Declaration and Platform for Action. الهدف والمنهجية تسعى ESCWA لتوظيف مستشار لتقديم المدخلات والمساهمات لدعم الإنجاز الناجح لعدد من النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين بما في ذلك: • دراسات حالة وطنية تركز بشكل رئيسي على العمل غير المدفوع الرعاية والاقتصاد الرعاية؛ • طلبات فنية وطنية متعلقة بتقدم المساواة بين الجنسين؛ • حوارات وطنية واجتماعات بالإضافة إلى ورش بناء قدرات تستهدف كيانات حكومية مختلفة في الدول العربية لدعم الإصلاحات وتطوير السياسات؛ • أوراق ومنتجات معرفية لاستكشاف مفاهيم تتعلق بتمكين المرأة اقتصادياً في المنطقة، وجهات نظر جندريّة في التعافي وإعادة الإعمار، ومفاهيم أخرى متعلقة بالمرأة والجندر؛ • اجتماعات إقليمية، استشارات، وورش عمل لبناء القدرات لتبادل الخبرة والمعرفة، نشر النتائج والاستنتاجات من المنتجات المعرفية المحضرة والدعوة للإصلاحات القانونية والسياسية اللازمة. المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن: - المراجعة المكتبية: إجراء البحث اللازم والمراجعات المكتبية حول مواضيع تتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كما هو مطلوب لتطوير وإنهاء النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين؛ - إعداد أدوات جمع البيانات اللازمة بما في ذلك الاستبيانات للمسوح والدلائل للمقابلات ومجموعات التركيز؛ - إجراء تحليل للبيانات والمدخلات الأخرى؛ - صياغة المدخلات وفقاً للأساليب المحددة لمخرجات مختلفة؛ - إعداد المدخلات المطلوبة للإعداد وتنظيم الاجتماعات مع أصحاب المصلحة المعنيين. الإشراف: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر للسيدة روبا أَرْجَا، مسؤولة شؤون اجتماعية مسؤولة عن مشروع تمكين المرأة اقتصادياً، وتوجيه عام من قائد الكتلة المعنية بالعدالة الجندرية والسكان والتنمية الشاملة. المؤهلات/المهارات الخاصة مطلوب درجة الماجستير في الدراسات الاجتماعية أو الاقتصادية أو الجندر أو الأنثروبولوجيا أو دراسات في مجالات ذات صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية المطلوبة 5 سنوات في القضايا الاجتماعية الاقتصادية. مطلوبة خبرة في إعداد ومراجعة المنشورات أو التقارير. مطلوب خبرة بالعمل في منطقة العرب. مطلوب خبرة في العمل على قضايا الجندر وتمكين المرأة اقتصادياً. مرغوب الخبرة في العمل مع الجهات الحكومية. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية. الطلاقة في اللغة الفرنسية مرغوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تصنيف "طليق" في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تصنيف "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذا المنصب محلي. يشترط أن يكون للمشغل الحق القانوني في العيش والعمل في مكان العمل المحدد. لا أموال رسو الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Warehouse Assistant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 10 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Titan Technologies SAL is seeking a reliable, organized, and detail-oriented Warehouse Assistant to support the daily operations of the warehouse. The successful candidate will assist in inventory control, order processing, delivery coordination, and administrative warehouse tasks while ensuring accuracy and efficiency in all activities. Experience with the Dolphin ERP System is considered a strong advantage.Key Responsibilities:<ul><li>Prepare customer invoices and process purchase entries accurately.</li><li>Receive incoming goods, verify quantities and documentation, and update inventory records.</li><li>Review and verify orders prepared by other team members to ensure accuracy before dispatch.</li><li>Coordinate and schedule daily delivery routes for drivers to ensure efficient distribution.</li><li>Monitor and track customer orders to ensure timely and accurate deliveries.</li><li>Assist in periodic inventory counts and annual stock-taking activities.</li><li>Maintain and update warehouse records and internal databases, including vendor information, order details, quantities, pricing, and discounts.</li><li>Coordinate with local suppliers regarding deliveries, shortages, returns, and order-related issues.</li><li>Support warehouse colleagues with operational and administrative tasks and provide coverage during staff absences when required.</li><li>Ensure warehouse documentation is complete, accurate, and properly filed.</li><li>Comply with company policies, warehouse procedures, and health and safety standards.</li><li>Contribute to maintaining a clean, organized, and productive warehouse environment.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Previous experience in a warehouse, logistics, inventory control, or supply chain environment.</li><li>Strong attention to detail with excellent organizational and time management skills.</li><li>Ability to prioritize tasks and manage multiple responsibilities simultaneously.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Team-oriented with the ability to work independently when required.</li><li>Problem-solving mindset with a proactive approach to daily operations.</li></ul>Education & Technical Requirements<ul><li>High school diploma or equivalent (required).</li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Microsoft Excel.</li><li>Experience using ERP or warehouse management systems is required; Dolphin ERP experience is a strong advantage.</li><li>Basic computer literacy and data entry skills.</li></ul>Preferred Skills<ul><li>Knowledge of inventory management and warehouse operations.</li><li>Ability to work under pressure while maintaining accuracy.</li><li>Strong sense of responsibility, reliability, and accountability.</li><li>Flexibility to support operational requirements when needed.</li></ul>Desired Candidate ProfilePrevious experience in a warehouse, logistics, inventory control, or supply chain environment.Strong attention to detail with excellent organizational and time management skills.Ability to prioritize tasks and manage multiple responsibilities simultaneously.Good communication and interpersonal skills.Team-oriented with the ability to work independently when required.Problem-solving mindset with a proactive approach to daily operations.High school diploma or equivalent (required).Proficiency in Microsoft Office, particularly Microsoft Excel.Experience using ERP or warehouse management systems is required; Dolphin ERP experience is a strong advantage.Basic computer literacy and data entry skills.Knowledge of inventory management and warehouse operations.Ability to work under pressure while maintaining accuracy.Strong sense of responsibility, reliability, and accountability.Flexibility to support operational requirements when needed.

تبحث Titan Technologies SAL عن موظف مساعد مستودع موثوق ومرتب ومهتم بالتفاصيل لدعم عمليات المستودع اليومية. سيُسَهِّل المرشح الناجح إدارة المخزون ومعالجة الطلبات وتنسيق التوصيل والمهام الإدارية للمستودع مع ضمان الدقة والكفاءة في جميع الأنشطة. تعتبر خبرة في نظام إي آر بي Dolphin ميزة قوية.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إعداد فواتير العملاء ومعالجة إدخالات الشراء بدقة.</li><li>استلام البضائع الواردة، التحقق من الكميات والوثائق، وتحديث سجلات المخزون.</li><li>مراجعة والتحقق من الطلبات التي أعدها أعضاء الفريق الآخرون لضمان الدقة قبل الشحن.</li><li>تنسيق وجدولة مسارات التوصيل اليومية للسائقين لضمان توزيع فعال.</li><li>مراقبة وتتبع طلبات العملاء لضمان التسليمات في الوقت المحدد وبالدقة المطلوبة.</li><li>المساعدة في جرد المخزون الدوري وأنشطة جرد المخزون السنوية.</li><li>الحفاظ على سجلات المستودع وقواعد البيانات الداخلية، بما في ذلك معلومات الموردين وتفاصيل الطلب والكميات والأسعار والخصومات.</li><li>التنسيق مع الموردين المحليين فيما يتعلق بالتوصيلات والنقص والمرتجعات والمسائل المتعلقة بالطلب.</li><li>دعم زملاء المستودع بمهام تشغيلية وإدارية وتوفير تغطية أثناء غياب الموظفين عند الحاجة.</li><li>التأكد من اكتمال المستندات الخاصة بالمستودع ودقتها وتخزينها بشكل صحيح.</li><li>الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات المستودع ومعايير الصحة والسلامة.</li><li>المساهمة في الحفاظ على بيئة مستودع نظيفة ومنظمة ومنتجة.</li></ul>المؤهلات:<ul><li>خبرة سابقة في المستودع أو اللوجستيات أو مراقبة المخزون أو بيئة سلسلة الإمداد.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل مع مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مسؤوليات متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات تواصل وتعامل بينɪش جيدة.</li><li>العمل بروح الفريق مع القدرة على العمل بشكل مستقل عند الحاجة.</li><li>فكرية حل المشكلات بنهج استباقي تجاه العمليات اليومية.</li></ul>المتطلبات التعليمية والتقنية<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (مطلوب).</li><li>إتقان Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>الخبرة باستخدام أنظمة ERP أو أنظمة إدارة المستودعات مطلوبة؛ خبرة Dolphin ERP ميزة قوية.</li><li>الإلمام الأساسي بالحاسوب ومهارات إدخال البيانات.</li></ul>المهارات المفضلة<ul><li>معرفة إدارة المخزون وعمليات المستودع.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط مع الحفاظ على الدقة.</li><li>إحساس قوي بالمسؤولية والاعتمادية والمساءلة.</li><li>المرونة لدعم المتطلبات التشغيلية عند الحاجة.</li></ul>الملف المرغوب للمرشحخبرة سابقة في المستودع أو اللوجستيات أو مراقبة المخزون أو بيئة سلسلة الإمداد.انتباه قوي للتفاصيل مع مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.القدرة على prioritizing tasks وإدارة عدة مسؤوليات في آن واحد.مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي جيدة.العمل بروح الفريق مع القدرة على العمل بشكل مستقل عند الحاجة.فكرية حل المشكلات بنهج استباقي تجاه العمليات اليومية.شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (مطلوب).إتقان Microsoft Office، وخاصة Excel.الخبرة باستخدام أنظمة ERP أو أنظمة إدارة المستودعات مطلوبة؛ خبرة Dolphin ERP ميزة قوية.الإلمام الأساسي بالحاسوب ومهارات إدخال البيانات.معرفة إدارة المخزون وعمليات المستودع.القدرة على العمل تحت الضغط مع الحفاظ على الدقة.إحساس قوي بالمسؤولية والاعتمادية والمساءلة.المرونة لدعم المتطلبات التشغيلية عند الحاجة.

Full Time 3 to 7 years Naukri Gulf

Maintenance Manager

On-site - Lebanon - Beirut 15 September 2026

Engineering

The Maintenance Manager, under the supervision of the ADOE is responsible for supporting, supervising, scheduling and motivating the hotel maintenance team while making sure the overall corrective and preventive maintenance is completed. Responsible, under the supervision of the ADOE, to coordinate and manage the day to day repair and maintenance of the building engineering asset and including Fire, Life and Safety systems equipment. The Maintenance Manager oversees the engineering operation of the hotel and reports to the ADOE on a day to day basis. S/he supervises engineering team members under his responsibility for high level of performance, quality of work and attendance. S/he prepares periodic (weekly, monthly, etc.) visits, inspections in accordance with the preventive maintenance plan, workload or priorities for approval by the Assistant Director of Engineering, as well as strictly monitors and follow-ups on Fire, Life and Security Brand Standards.The job of Maintenance Manager is executed satisfactorily when:<ul><li>For employees under him, completes, evaluates and follows-up on employee performance reviews TTTT and six month s progress reports on a timely basis.</li><li>Maintains all hotel building and equipment in a good and neat condition.</li><li>Ensures that effective and concise preventative maintenance schedules are followed.</li><li>Efficiently communicates overall repair and maintenance status to the ADOE on a daily basis.</li><li>Maintains all the fire-life-safety equipment in first class order.</li><li>Ensures that the fire-life-safety first response team has a complete understanding of all procedures, equipment and alarms.</li><li>Establishes good working relationships with suppliers whom will furnish reliable 24-hour emergency service.</li><li>Compiles a monthly consumption report on heat, light and power to include electricity, gas, steam and water and submits to the ADOE.</li><li>Ensures all engineering team members under the direction of the Assistant Director of Engineering / Director of Engineering are exposed to hotel internal and external training on an on-going basis</li><li>Ensures regular training is given to the engineering team members under his direct supervision.</li><li>Ensures effective inter-departmental communication and good relations between the engineering team members and members of fellow departments within the hotel.</li><li>Prepares and follow through on any projects as outlined by Director of Engineering and /or Assistant Director of Engineering.</li><li>Ensures all public areas are patrolled daily and all lighting is in good order.</li><li>Ensures all engineering team members are permanently well groomed and in uniform.</li><li>Under ADOE supervision, develops and maintain an energy conservation program allowing the hotel to meet its annual budget target.</li><li>Prepares purchase requisitions and submits to the Purchasing Manager.</li><li>Supervises maintenance operations whilst ensuring compliance with all engineering policies, procedures, standards and satisfaction of guests needs.</li><li>Regularly inspects all building areas and take any necessary corrective or preventive actions.</li><li>Implements guestrooms and guest corridors corrective and preventive maintenance.</li><li>Under ADOE supervision, coordinates, reviews and ensures compliance of M&E agreements.</li><li>Participates in the planning and set up for hotel special functions and festive seasons and organize the necessary actions.</li><li>Conducts oneself in a professional manner at all times to reflect the high standards of Kempinski Hotels and encourage staff to do the same.</li><li>Maintains a good working relationship with other employees, providing instruction and encouragement as needed.</li><li>Ensures a clean, neat and organized workshop area.</li><li>Performs to any other tasks or projects as assigned by Director of Engineering and /or Assistant Director of Engineering.</li><li>Be on call (alternatively with any other engineering members) after normal working hours and coordinate tradespersons after hours if needed.</li><li>Attends meetings and training sessions as required.</li><li>Accomplishes a set of administrative duties such as leading and attending meeting, writing reports and memos and other specific duties related to the job function.</li><li>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Certified technical diploma in mechanical (HVAC) or electrical</li><li>Minimum 3 to 5 years in building or plant maintenance, in a similar position or promoted internally</li><li>Local language excellent oral and written skills (as applicable)</li><li>English excellent oral and written skills</li><li>Additional language beneficial</li><li>Customer focused and people oriented</li><li>Ability to lead and motivate a team of multi-skilled technicians</li><li>Good organizational work planning and reporting skills</li><li>Good basic computer skills in software office (word, Excel, Power Point)</li></ul>

يكون مدير الصيانة، تحت إشراف مساعد مدير الهندسة (ADOE)، مسؤولاً عن دعم فريق صيانة الفندق وإشرافه وجدولته وتحفيزه، مع التأكد من إكمال الصيانة التصحيحية والوقائية الشاملة. كما يكون مسؤولاً، تحت إشراف مساعد مدير الهندسة، عن تنسيق وإدارة عمليات الإصلاح والصيانة اليومية للأصول الهندسية بالمبنى، بما في ذلك معدات أنظمة الحريق والحياة والسلامة. يتولى مدير الصيانة الإشراف على العمليات الهندسية للفندق ويرفع تقاريره إلى مساعد مدير الهندسة بشكل يومي. ويشرف على أعضاء الفريق الهندسي الخاضعين لمسؤوليته لتحقيق مستوى عالٍ من الأداء وجودة العمل والحضور. كما يقوم بإعداد زيارات وفحوصات دورية (أسبوعية، شهرية، إلخ) وفقاً لخطة الصيانة الوقائية أو حجم العمل أو الأولويات للحصول على موافقة مساعد مدير الهندسة، بالإضافة إلى المراقبة والمتابعة الدقيقة لمعايير العلامة التجارية الخاصة بالحريق والحياة والأمن.يتم تنفيذ وظيفة مدير الصيانة بشكل مرضٍ عندما:<ul><li>يكمل ويقيم ويتابع مراجعات أداء الموظفين التابعين له وتقارير التقدم كل ستة أشهر في الوقت المحدد.</li><li>يحافظ على جميع مباني الفندق ومعداته في حالة جيدة ونظيفة.</li><li>يضمن اتباع جداول الصيانة الوقائية الفعالة والموجزة.</li><li>يتواصل بفاعلية بشأن الحالة العامة للإصلاح والصيانة مع مساعد مدير الهندسة بشكل يومي.</li><li>يحافظ على جميع معدات الحريق والحياة والسلامة في أفضل حالة ممتازة.</li><li>يضمن أن فريق الاستجابة الأولية للحريق والحياة والسلامة لديه فهم كامل لجميع الإجراءات والمعدات وإنذارات الحريق.</li><li>يؤسس علاقات عمل جيدة مع الموردين الذين يقدمون خدمة طوارئ موثوقة على مدار 24 ساعة.</li><li>يجمع تقريراً شهرياً عن استهلاك الحرارة والضوء والطاقة يشمل الكهرباء والغاز والبخار والماء ويقدمه إلى مساعد مدير الهندسة.</li><li>يضمن حصول جميع أعضاء الفريق الهندسي الخاضعين لتوجيهات مساعد مدير الهندسة / مدير الهندسة على تدريبات الفندق الداخلية والخارجية بشكل مستمر.</li><li>يضمن تقديم تدريب منتظم لأعضاء الفريق الهندسي الخاضعين لإشرافه المباشر.</li><li>يضمن التواصل الفعال بين الإدارات والعلاقات الجيدة بين أعضاء الفريق الهندسي وأعضاء الإدارات الأخرى بالفندق.</li><li>يعد ويتابع أي مشاريع محددة من قبل مدير الهندسة و/أو مساعد مدير الهندسة.</li><li>يضمن القيام بجولات تفقدية يومية لجميع المناطق العامة والتأكد من أن جميع الإضاءة في حالة جيدة.</li><li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق الهندسي يتمتعون دائماً بمظهر لائق ويرتدون الزي الرسمي.</li><li>يطور ويحافظ، تحت إشراف مساعد مدير الهندسة، على برنامج لترشيد استهلاك الطاقة يتيح للفندق تحقيق هدف ميزانيته السنوية.</li><li>يعد طلبات الشراء ويقدمها إلى مدير المشتريات.</li><li>يشرف على عمليات الصيانة مع ضمان الالتزام بجميع السياسات والإجراءات والمعايير الهندسية وتلبية احتياجات الضيوف.</li><li>يفحص جميع مناطق المبنى بانتظام ويتخذ أي إجراءات تصحيحية أو وقائية لازمة.</li><li>ينفذ الصيانة التصحيحية والوقائية لغرف الضيوف وممرات الضيوف.</li><li>ينسق ويراجع ويضمن الالتزام باتفاقيات الميكانيكا والكهرباء (M&E) تحت إشراف مساعد مدير الهندسة.</li><li>يشارك في التخطيط والتجهيز للمناسبات الخاصة ومواسم الأعياد بالفندق وينظم الإجراءات اللازمة.</li><li>يتصرف بأسلوب مهني في جميع الأوقات ليعكس المعايير العالية لفنادق كمبينسكي ويشجع الموظفين على القيام بالمثل.</li><li>يحافظ على علاقة عمل جيدة مع الموظفين الآخرين، وتقديم التوجيه والتشجيع حسب الحاجة.</li><li>يضمن أن تكون منطقة الورشة نظيفة ومرتبة ومنظمة.</li><li>يؤدي أي مهام أو مشاريع أخرى يتم تكليفه بها من قبل مدير الهندسة و/أو مساعد مدير الهندسة.</li><li>يكون على أهبة الاستعداد (بالتناوب مع أعضاء الفريق الهندسي الآخرين) بعد ساعات العمل العادية وينسق عمل الفنيين بعد ساعات العمل إذا لزم الأمر.</li><li>يحضر الاجتماعات والدورات التدريبية حسب المتطلبات.</li><li>ينجز مجموعة من المهام الإدارية مثل قيادة الاجتماعات وحضورها وكتابة التقارير والمذكرات وغيرها من المهام المحددة المتعلقة بالوظيفة.</li><li>يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والفندق.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>دبلوم فني معتمد في الميكانيكا (التكييف والتبريد) أو الكهرباء</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في صيانة المباني أو المنشآت، في منصب مماثل أو تمت ترقيته داخلياً</li><li>مهارات ممتازة في التحدث والكتابة باللغة المحلية (حسب الاقتضاء)</li><li>مهارات ممتازة في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية</li><li>إتقان لغة إضافية يعد ميزة إضافية</li><li>التركيز على العملاء والاهتمام بالأفراد</li><li>القدرة على قيادة وتحفيز فريق من الفنيين متعدد المهارات</li><li>مهارات جيدة في التخطيط والتنظيم وإعداد التقارير</li><li>مهارات أساسية جيدة في استخدام الحاسوب وبرامج أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت)</li></ul>

Full Time Bayt

Plumber

On-site - Lebanon - Beirut 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Plumbers are responsible for the installation, modification, maintenance, and repair of plumbing fixtures for drainage and water systems. Overseeing the fitting and repair of sanitation systems such as bathtubs, showers, toilets, and sinks. <ul><li>To continually support and improve engineering services that effectively address problems affecting both guests and employees.</li><li>Be willing to train and instruct other members of the staff by passing along knowledge and skills to assist them in their development and the advancement of your own.</li><li>To strive to become an independent mechanic, able to analyze problems and to formulate plans to get work done quickly a high degree of quality.</li><li>Guest Rooms .Maintain all taps, basin, toilet seat, bathtub, shower mixers.</li><li>Public Areas. Maintain all taps, basin, toilet seat, shower mixers in public toilets.</li><li>Back of the house. Maintains all pipe networks (domestic water hot or cold and draining water with sewage collectors).</li><li>Inspect work sites to determine the type and amount of material/equipment required for plumbing work.</li><li>Testing plumbing systems to identify leaks and other faults.</li><li>Tools - to clean, lubricate, protect and otherwise maintain all tools and equipment in the hotel.  To see that all tools used are returned to the shop and secured in proper storage area.  To protect and otherwise maintain your assigned tool pouch and its tools at the discretion of the Engineering Management.</li><li>Emergencies - to be available for any emergencies and act in an engineering capacity to protect our guest and employees, and preserve the building and its systems during the emergency.  To act as quickly and responsibly as possible to return the building to its normal operating status.  To inform Engineering Management of any such emergencies.</li><li>Accident Prevention and Safety - to be aware of all existing departmental Job Safety Analysis and to strive to work in an accident-free manner and to create a safe work environment for others.  To continuously look for conditions which may endanger employees or guests of the hotel and to take immediate action to correct any hazardous conditions found.</li><li>Records - to read, log, and track and to maintain a thorough log of each day’s activities and problems that occur and to ensure this information is passed on to other shifts ,keeping all PMP program paper updated.  </li><li>Departmental Duties - to clean all engineering areas as directed by Engineering Management.  To work in a neat and efficient manner, keeping work areas clean and well organized.  To serve as otherwise directed or needed to help maintain the effective and efficient operation of the hotel.  This assignment shall be at the discretion of Engineering Management or the hotel General Manager.</li><li>General - Complete all work assigned in a safe and professional manner.  Maintain communications with supervisors to ensure that all needed materials, tools and supplies are available or on order.  Follow up on any items that may be on back order.  Keep supervisor updated on assignments. Provide training and technical advice to other engineers as needed or requested.</li><li>The Kempinski Hotel functions 7 days a week, 24 hours a day.  All staff must realize this fact and be aware that at times it may be necessary to move employees from their accustomed shifts as business demands.  In addition, it is understood that business determines the amount of hours that are worked, and that some weeks may be scheduled at less than 48 hours, and other weeks at more than 48 hours.</li><li>Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve overall objectives of this position.</li><li>To understand and strictly adhere to the Rules & Regulations established in the Employees Handbook and the Hotel’s policy on Fire, Hygiene, Health & Safety.</li><li>To understand and strictly adhere to the Hotel’s Employee rules & regulations.</li><li>To report for duty punctually wearing the correct uniform and name tag at all times.</li></ul>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. </div>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

AI Automation Engineer - H&L

On-site - Lebanon - Beirut 4 September 2026

Information Technology

What you will do Design and deploy AI agents <ul> <li>Design and deploy AI agents that support operational work, including support triage, internal workflow automation, sales support, onboarding tasks, knowledge handling, reporting and analysis</li> <li>Build agents and workflows that integrate with CRM, ERP, internal tools, SaaS platforms and APIs</li> <li>Use multi step workflows, tool using agents, decision logic and orchestration patterns where appropriate</li> <li>Move quickly from idea to pilot to production while maintaining clear standards for quality and reliability</li> <li>Design and implement AI agents and workflow automations that support PDLC activities such as requirements drafting, backlog preparation, technical research, code generation, test generation, documentation, defect triage, release support, and post release analysis</li> <li>Identify manual or repetitive PDLC tasks and convert them into scalable AI assisted workflows, including integrations with tools such as Jira, Confluence, GitHub, service platforms, and internal systems</li> <li>Partner with Product, Engineering, QA, Support, and other stakeholders to pilot, refine, and scale agentic PDLC workflows across teams</li> </ul> Redesign business workflows <ul> <li>Identify high value automation opportunities with functional leaders and operators</li> <li>Redesign workflows so repetitive and rules-based work is handled by AI wherever safe and practical</li> <li>Support the shift to AI first intake, triage, knowledge retrieval, simple response handling and case preparation in service operations</li> <li>Help teams redesign work around a clear human and agent division of labour</li> <li>Help establish safe and scalable standards for AI use across the PDLC, including review points, escalation paths, auditability, fallback handling, and quality controls for AI generated artefacts</li> </ul> Governance, quality and evaluation <ul> <li>Work within approved tooling standards, data and security guardrails, and design standards for agents and evaluation</li> <li>Establish monitoring, fallback handling, escalation logic, prompt and workflow controls, and human review mechanisms</li> <li>Test workflows with real users and real operational scenarios before scaling</li> <li>Measure agent quality, workflow success, containment, handoff quality and operational value</li> <li>Continuously improve workflows based on usage data, user feedback and service outcomes</li> </ul> Adoption and enablement <ul> <li>Partner with functional leaders and frontline teams to support rollout and adoption</li> <li>Document new ways of working and help train users on how to work effectively with AI agents</li> <li>Surface workflow risks, resistance points and improvement opportunities</li> <li>Contribute reusable prompts, components, patterns and playbooks to the central AI capability</li> </ul> Cross functional delivery <ul> <li>Collaborate with Product, Engineering, Support, Sales and Professional Services teams</li> <li>Help prioritise use cases based on measurable business value, feasibility and operational readiness</li> <li>Support the central AI capability with value tracking, reporting and continuous learning across initiatives</li> </ul> What success looks like <ul> <li>Reduction in manual work and process cycle time</li> <li>Improved support response times and service leverage</li> <li>Workflow success rate and agent task completion quality</li> <li>Ticket containment or deflection where relevant</li> <li>Handoff quality for escalated or human reviewed work</li> <li>User adoption of AI enabled workflows</li> <li>Hours saved and team capacity created</li> <li>Contribution to service, productivity and customer outcomes</li> <li>Reduced manual effort across PDLC activities, faster movement from idea to release, improved quality of delivery artefacts, and stronger adoption of AI enabled workflows across Product and Engineering teams</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Proven track record of building products, tools, workflows, automations, startups, or side projects that went live and delivered measurable value</li> <li>Strong working knowledge of AI and machine learning tools, large language models and agent frameworks</li> <li>Experience building AI agents, workflow automations or AI powered internal tools</li> <li>Experience designing or improving workflows across software or product delivery lifecycles, including the use of AI tools, agents, or automations to improve speed, quality, and operational leverage</li> <li>Ability to go from zero to functional prototype quickly</li> <li>Strong systems thinking and comfort working across tools, processes and teams</li> <li>Comfort with ambiguity and the ability to help define the problem as well as the solution</li> <li>Bias toward action, with discipline around quality, evaluation and operational safety</li> <li>Ability to work directly with business stakeholders and translate operational pain points into practical AI solutions</li> </ul> Nice to have <ul> <li>Experience building AI agents or service automation workflows</li> <li>Experience in hospitality, retail, vertical SaaS, or B2B software environments</li> <li>Experience working across multiple product lines, business units or operational functions</li> <li>Familiarity with support operations, CRM workflows, or Professional Services delivery models</li> <li>Experience with analytics, reporting and operational performance measurement</li> </ul> <ul> <li>A bachelor s degree in Artificial Intelligence, Software Engineering, Computer Science, Robotics, Mechanical Engineering or a related discipline</li> </ul>

Radiographer Jobs in Lebanon

Cash Van Logistics Officer

Content Creator (Part-time)

Training Coordinator

Marketing Executive

Senior Manager HR Business Partner

Commercial Manager

Finance Project Manager

Quality Assurance Analyst

Quality Assurance Analyst

Sales Lead

Senior Accountant

Senior Analyst

Spa Therapist

Spa Therapist

Talent Acquisition Specialist

Consultant on Gender Equality and Women Economic Empowerment

Warehouse Assistant

Maintenance Manager

Plumber

AI Automation Engineer - H&L

Site Owners

Employers

Job Seekers

Radiographer Jobs in Lebanon

Receive email alerts for Radiographer Jobs in Lebanon jobs