Radiographer Jobs in Lebanon 2026 | Apply Now

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Senior Accountant

On-site - Lebanon - Beirut 20 July 2026

Legal

<div>Senior Accountant (FMCG)</div><div>Job Title: Senior Accountant Industry: Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) Location:</div><div>Lebanon Employment Type: Full-Time Reports to: Finance Manager / Chief Financial Officer</div><div>About the Role</div><div>We are seeking a highly analytical and detail-oriented Senior Accountant to join our finance</div><div>team in the Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) sector in Lebanon. The ideal candidate will</div><div>be responsible for overseeing the daily accounting operations, ensuring the accuracy of financial</div><div>records, managing inventory accounting, and ensuring strict compliance with Lebanese tax</div><div>regulations and accounting standards. This role requires a proactive professional with strong</div><div>ERP experience and a solid understanding of the fast-paced FMCG environment.</div><div>Key Responsibilities</div><div>General Accounting and Financial Reporting</div><div>You will manage all aspects of the general ledger, including month-end and year-end closing</div><div>processes. You are responsible for preparing accurate and timely financial statements, including</div><div>balance sheets, income statements, and cash flow statements. The role involves performing</div><div>daily bank reconciliations, managing cash flow tracking, and reviewing journal entries to ensure</div><div>proper classification of accounts.</div><div>Inventory and Cost Accounting</div><div>In the FMCG sector, inventory management is critical. You will oversee inventory accounting,</div><div>including stock valuations, cost of goods sold (COGS) calculations, and variance analysis. You</div><div>will coordinate with the supply chain and warehouse teams to conduct periodic physical</div><div>inventory counts and reconcile discrepancies. Additionally, you will analyze manufacturing and</div><div>operational costs to identify areas for cost reduction and efficiency improvement.</div><div>Accounts Payable and Receivable</div><div>You will monitor and manage accounts payable and receivable aging reports. You must ensure</div><div>the timely processing of vendor payments and actively follow up on outstanding client</div><div>receivables. Maintaining accurate records of supplier contracts, terms, and discounts is also a</div><div>key part of this responsibility.</div><div>Tax and Regulatory Compliance</div><div>A critical component of this role is ensuring compliance with local regulations. You will prepare,</div><div>review, and submit periodic tax declarations, including Value Added Tax (VAT), payroll taxes, and</div><div>corporate income tax, in strict compliance with the Lebanese Ministry of Finance regulations.</div><div>You must also ensure compliance with National Social Security Fund (NSSF) requirements and</div><div>accurate payroll accounting, while staying updated on changes in Lebanese tax laws and</div><div>regulations.</div><div>Audit and Internal Controls</div><div>You will assist in the preparation of schedules and documentation for external and internal</div><div>audits, liaising directly with external auditors to ensure a smooth process. You will also be</div><div>tasked with developing, implementing, and maintaining internal accounting controls and</div><div>standard operating procedures to safeguard company assets.</div><div>Required Qualifications</div><div>Education and Certification</div><div>You must hold a Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a closely related field. A Master’s</div><div>degree is considered a plus. Professional certification such as CPA, CMA, or ACCA is highly</div><div>preferred.</div><div>Experience</div><div>You should have a minimum of 5 to 7 years of progressive accounting experience, with at least 2</div><div>to 3 years specifically within the FMCG or manufacturing industry. Experience with fast-paced</div><div>environments and managing multiple priorities is essential.</div><div>Technical Skills</div><div>Strong knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS) and Lebanese</div><div>accounting standards is required. You must have in-depth understanding of Lebanese tax laws,</div><div>VAT, and NSSF regulations. Proficiency in using major ERP systems such as SAP, Oracle, or</div><div>Microsoft Dynamics is essential. Advanced Microsoft Excel skills, including Pivot tables,</div><div>VLOOKUP, and financial modeling, are required.</div><div> </div>Desired Candidate Profile<ul><li>You must hold a Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a closely related field. A Master s degree is considered a plus. Professional certification such as CPA, CMA, or ACCA is highly preferred.</li><li>You should have a minimum of 5 to 7 years of progressive accounting experience, with at least 2 to 3 years specifically within the FMCG or manufacturing industry. Experience with fast-paced environments and managing multiple priorities is essential.</li><li>Strong knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS) and Lebanese accounting standards is required. You must have in-depth understanding of Lebanese tax laws, VAT, and NSSF regulations. Proficiency in using major ERP systems such as SAP, Oracle, or Microsoft Dynamics is essential. Advanced Microsoft Excel skills, including Pivot tables, VLOOKUP, and financial modeling, are required.</li><li>You should possess excellent analytical and problem-solving abilities with a high level of accuracy and attention to detail. Strong communication and interpersonal skills are essential, with the ability to collaborate effectively across departments. You must be able to work under pressure and meet tight deadlines in a fast-paced environment.</li><li>Professional fluency in both English and Arabic (written and spoken) is required.</li></ul>

<div>محاسب أول (سلع استهلاكية سريعة الحركة)</div><div>المسمى الوظيفي: محاسب أول إنتاج: سلع استهلاكية سريعة الحركة (FMCG) الموقع:</div><div>لبنان نوع العمل: دوام كامل التقارير إلى: مدير المالية / المدير المالي</div><div>حول الدور</div><div>نحن نبحث عن محاسب أول عالي التحليل ودقيق التفاصيل للانضمام إلى فريق المالية لدينا</div><div>في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) في لبنان. سيكون المرشح المثالي</div><div>مسؤولًا عن الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، وضمان دقة السجلات المالية،</div><div>إدارة محاسبة المخزون، وضمان الامتثال الصارم للوائح الضرائب اللبنانية والمعايير المحاسبية. تتطلب هذه الوظيفة محترفًا مبادرًا يتمتع بخبرة قوية في نظم ERP وفهم راسخ لبيئة FMCG سريعة الوتيرة.</div><div>المسؤوليات الرئيسية</div><div>المحاسبة العامة والتقارير المالية</div><div>ستدير جميع جوانب دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك عمليات الإغلاق الشهرية والسنوية. أنت مسؤول عن إعداد البيانات المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك</div><div>الميزانيات العمومية، بيانات الدخل، وبيانات التدفق النقدي. تتضمن الدور إجراء</div><div>المقارنات اليومية المصرفية، إدارة تتبع التدفق النقدي ومراجعة قيود اليومية لضمان</div><div>التصنيف الصحيح للحسابات.</div><div>المخزون والمحاسبة على التكاليف</div><div>في قطاع FMCG، إدارة المخزون أمر حاسم. ستشرف على محاسبة المخزون،</div><div>بما في ذلك تقييمات المخزون، وحساب تكلفة البضاعة المباعة (COGS)، وتحليل الفوارق. ستتعاون مع فرق سلسلة التوريد والمستودعات لإجراء جرد مادي دوري وتسوية الاختلافات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بتحليل تكاليف التصنيع والتشغيل لتحديد مجالات خفض التكاليف وتحسين الكفاءة.</div><div>ال payable و Receivable</div><div>سوف تراقب وتدير تقارير aging للموردين والعملاء. يجب عليك ضمان</div><div>المعالجة في الوقت المناسب لمدفوعات الموردين والمتابعة النشطة لتحصيل العملاء المستحقين. كما أن الحفاظ على سجلات دقيقة لعقود الموردين وشروطهم وخصوماتهم جزء رئيسي من هذه المسؤولية.</div><div>الامتثال الضريبي والتنظيمي</div><div>مكوّن حاسم من هذه الوظيفة هو ضمان الامتثال للوائح المحلية. ستقوم بإعداد</div><div>مراجعة وتقديم الإقرارات الضريبية الدورية، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة (VAT)، والضرائب على الرواتب، و</div><div>ضريبة الدخل المؤسسي، بما يتوافق بدقة مع لوائح وزارة المالية اللبنانية.</div><div>يجب عليك أيضًا ضمان الامتثال لمتطلبات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) و</div><div>إعداد الرواتب بدقة، مع مواكبة التغييرات في قوانين الضرائب اللبنانية و</div><div>اللوائح.</div><div>الAudit والضوابط الداخلية</div><div>سوف تساعد في إعداد الجداول والوثائق للجهات الخارجية والداخلية</div><div>ال Audits، والتواصل مباشرة مع المدققين الخارجيين لضمان عملية سلسة. كما ستكلف بتطوير وتنفيذ والحفاظ على ضوابط محاسبية داخلية وإجراءات تشغيل قياسية لحماية أصول الشركة.</div><div>المؤهلات المطلوبة</div><div>التعليم والشهادات</div><div>يجب أن تحمل درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. الدرجة الماجستير تعتبر ميزة. الشهادات المهنية مثل CPA، CMA، أو ACCA مفضلة بشدة.</div><div>الخبرة</div><div>يجب أن تمتلك خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في المحاسبة المتقدمة، مع ما لا يقل عن 2</div><div>إلى 3 سنوات خاصة ضمن صناعة FMCG أو التصنيع. الخبرة في بيئات سريعة الوتيرة وإدارة أولويات متعددة أمر أساسي.</div><div>المهارات التقنية</div><div>معرفة قوية بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والمعايير المحاسبية اللبنانية مطلوبة. يجب أن تمتلك فهماً عميقاً لقوانين الضرائب اللبنانية،</div><div>VAT، ومتطلبات NSSF. الكفاءة في استخدام أنظمة ERP رئيسية مثل SAP، Oracle، أو</div><div>Microsoft Dynamics ضرورية. مهارات متقدمة في Excel بما في ذلك Pivot tables،</div><div>VLOOKUP، ونمذجة مالية مطلوبة.</div><div> </div>المرشح المرغوب فيه<ul><li>يجب أن تحمل شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. شهادة الماجستير تعتبر ميزة. الشهادات المهنية مثل CPA، CMA، أو ACCA مفضلة بشدة.</li><li>ينبغي أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات من الخبرة المتقدمة في المحاسبة، مع ما لا يقل عن 2 إلى 3 سنوات خاصة within FMCG or manufacturing. الخبرة في بيئات سريعة وتعدد الأولويات أمر أساسي.</li><li>معرفة قوية بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والمعايير المحاسبية اللبنانية مطلوبة. يجب أن تتمتع بفهم عميق لقوانين الضرائب اللبنانية، VAT، وNSSF. الكفاءة في استخدام أنظمة ERP رئيسية مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics ضرورية. مهارات Excel المتقدمة، بما في ذلك Pivot tables وVLOOKUP والنمذجة المالية، مطلوبة.</li><li>يجب أن تمتلك قدرات تحليلية ومهارات حل مشكلات ممتازة بدقة عالية واهتمام بالتفاصيل. مهارات تواصلية وشخصية قوية أساسية، مع القدرة على التعاون بفاعلية عبر الأقسام. يجب أن تكون قادرًا على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية في بيئة سريعة.</li><li>الطلاقة المهنية في كل من الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة.</li></ul>

Full Time Bayt

HR Country Head

On-site - Lebanon - Beirut 14 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions. Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world. Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located. THE ROLE The HR Director for the Global Business Services (GBS) Center will play a pivotal role in leading the human resources strategy and operations for the center. This position requires a seasoned HR professional with expertise in talent management, organizational development, learning and development (L&D), and employee retention strategies in a GBS or BPO environment. The HR Director will report to the local Center Head with a functional reporting line to Global GBS HR Director to ensure the alignment of HR practices with the company’s strategic objectives while fostering a culture of collaboration, innovation, continuous learning, and employee engagement. RESPONSIBILITIES Strategic Leadership <ul> <li>Develop and execute the HR strategy for the GBS Center, aligning it with global corporate goals and local operational needs.</li> <li>Serve as a trusted advisor to senior leadership on all HR-related matters, including workforce planning, organizational design, and talent strategy.</li> <li>Drive initiatives to build a high-performing, diverse, and inclusive workplace culture.</li> </ul> Talent Acquisition and Management <ul> <li>Oversee recruitment efforts to attract top talent for the GBS Center, ensuring alignment with the company’s competency requirements and growth plans.</li> <li>Implement robust onboarding programs to ensure new hires are equipped to succeed in their roles.</li> <li>Lead succession planning and career pathing efforts to ensure a strong leadership pipeline within the center.</li> </ul> Employee Retention and Attrition Management <ul> <li>Define and implement strategies to retain top talent and reduce employee attrition, focusing on building a positive employee experience.</li> <li>Analyze attrition trends and identify root causes, developing targeted interventions to address key areas of concern.</li> <li>Develop and enhance employee engagement programs, including recognition initiatives, career development opportunities, and wellness programs.</li> <li>Collaborate with leadership to create a culture of trust, transparency, and collaboration, ensuring employees feel valued and supported.</li> <li>Regularly monitor and report on retention metrics and employee feedback to measure the effectiveness of retention strategies.</li> </ul> Learning and Development <ul> <li>Develop and implement comprehensive learning and development strategies to enhance employee skills, knowledge, and leadership capabilities.</li> <li>Partner with global HR teams to design and deliver training programs, including technical skills development, leadership training, and soft skills enhancement.</li> <li>Promote a culture of continuous learning by identifying opportunities for upskilling and reskilling employees to meet evolving business needs.</li> <li>Evaluate the effectiveness of L&D initiatives through metrics and feedback, ensuring alignment with organizational goals.</li> <li>Build partnerships with external training providers and educational institutions to expand learning opportunities for employees.</li> </ul> Employee Relations and Engagement <ul> <li>Serve as a champion for employee engagement, implementing programs to boost morale, productivity, and overall satisfaction.</li> <li>Manage employee relations, ensuring compliance with labor laws and company policies.</li> <li>Foster open communication channels to address employee concerns and provide guidance on conflict resolution.</li> </ul> HR Operations and Compliance <ul> <li>Oversee HR operations, including payroll, benefits administration, and compliance with local labor regulations.</li> <li>Ensure the implementation of global HR policies and practices while adapting them to local requirements.</li> <li>Monitor and report key HR metrics and analytics to inform decision-making and track progress against goals.</li> </ul> PROFILE & QUALIFICATIONS <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, with a minimum of 10 years on HR leadership experience and ideally 5 years in a GBS or BPO environment.</li> <li>Strong knowledge of national labor laws and regulations.</li> <li>Experience working in a multinational organization, with exposure to global HR practices.</li> <li>Expertise in employee retention and engagement strategies, including attrition analysis and targeted interventions.</li> <li>Strong leadership and interpersonal skills, with the ability to influence and partner with stakeholders at all levels.</li> <li>Strategic problem-solving and decision-making abilities.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal, in English and Spanish.</li> <li>Proficiency in HR systems and tools, with strong analytical and reporting capabilities.</li> </ul> Come along on CMA CGM’s adventure! Come along on CMA CGM’s adventure !   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية. ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050. من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم. متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي. الدور سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO. سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين. المسؤوليات القيادة الاستراتيجية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</li> <li>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</li> <li>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</li> </ul> اكتساب وإدارة المواهب <ul> <li>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</li> <li>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</li> <li>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</li> </ul> الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب <ul> <li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</li> <li>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</li> <li>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</li> <li>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</li> <li>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</li> </ul> التعلم والتطوير <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</li> <li>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</li> <li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</li> <li>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</li> <li>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</li> </ul> العلاقات والالتزام الوظيفي <ul> <li>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</li> <li>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</li> </ul> العمليات والامتثال للموارد البشرية <ul> <li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</li> <li>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</li> <li>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</li> </ul> الملف الشخصي والمؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</li> <li>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</li> <li>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</li> <li>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</li> <li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</li> <li>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</li> </ul> انضم إلى مغامرة CMA CGM! انضم إلى مغامرة CMA CGM! </div>

Full Time Bayt

Consultant to prepare a Study on the Impact of Cash Assistance and Care Services on Older Persons in Palestine.

On-site - Lebanon - Beirut 25 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The ultimate result of this consultancy is a comprehensive assessment of the effectiveness, adequacy, accessibility and responsiveness of cash assistance and care services provided to Older Persons in Palestine - in both West Bank and Gaza. The assessment will inform the Ministry’s of Social Development policy improvements and adjustments in these two areas. Work Location Palestine / Remote Expected duration 4 Months Duties and Responsibilities Background In Palestine, prolonged socioeconomic challenges, conflict, displacement, and growing pressures on public institutions have heightened the vulnerability of older persons, particularly those living in poverty, experiencing disability, living alone, or requiring long-term care. In the West Bank, older persons continue to face multiple vulnerabilities associated with the prolonged occupation, including movement restrictions, increasing poverty, unequal access to essential services, and mounting economic pressures. In the Gaza Strip, the ongoing humanitarian crisis has further exacerbated these challenges, severely disrupting access to healthcare, social services, income security, and community support systems. The Ministry of Social Development has undertaken important reforms to strengthen the national social protection system through the implementation of its Strategy (2025–2027), the National Strategy for Older Persons (2021–2026), and broader initiatives related to the national social registry, case management systems, and multidimensional poverty reduction. Within this evolving policy landscape, cash assistance programmes and care services constitute two critical but complementary pillars of social protection for older persons. While cash transfers provide essential income security, their effectiveness depends on the availability, accessibility and quality of healthcare, long-term care and social services that enable older persons to maintain their dignity, independence and quality of life. Yet, evidence remains limited regarding the extent to which existing programmes effectively respond to the multidimensional needs of older persons, the adequacy of benefits and services, institutional coordination, and the overall impact of social protection interventions on their well-being. Against this backdrop, ESCWA is hiring a consultant to prepare a study to assess the effectiveness, adequacy, accessibility and responsiveness of cash assistance and care services for older persons in Palestine -including the West Bank and Gaza. The consultancy will generate evidence to inform future reforms and improvement of social protection policies and programmes for older persons. Duties and Responsibilities of the Consultant In close coordination with ESCWA and the Ministry of Social Development in Palestine, the consultant will: 1. Prepare an inception report for the study outlining the refined methodology, detailed workplan, sampling strategy, analytical framework, and proposed data collection instruments, including questionnaires, focus group discussion guides and key informant interview protocols. The inception report will also identify the key informants to be interviewed in West Bank and Gaza. 2. Conduct a comprehensive desk review of relevant literature, legislative and policy documents and administrative data. 3. Provide a snapshot of the demographic and socio-economic situation of older persons in Palestine –West Bank and Gaza. 4. Design and conduct quantitative and qualitative data collection processes including surveys, focus group discussions, key informant interviews and, where appropriate, interviews with caregivers in West Bank and Gaza. 5. Analyze and triangulate quantitative and qualitative findings and assess the effectiveness, adequacy, accessibility and responsiveness of cash assistance and care services in West Bank and Gaza. 6. Identify policy, institutional and operational gaps affecting programme implementation, coverage, targeting, coordination and service delivery in West Bank and Gaza. 7. Prepare the first draft of the study, including all annexes, references and data tables used in the analysis. 8. Revise the draft report based on comments received from ESCWA and the MoSD. 9. Present the main findings and policy recommendations during technical meetings, validation workshops or consultation sessions, if requested. 10. Coordinate closely with ESCWA and the Ministry throughout the data collection process to ensure methodological consistency, quality assurance and appropriate adaptation of fieldwork modalities to the operational context. 11. The consultant shall ensure full adherence to ethical research standards and compliance with stringent confidentiality and data protection standards. Qualifications/special skills A Masters degree or equivalent degree in Social Policy, Public Policy, Development Studies, Sociology, Economics, Public Health, Statistics, Social Work, or another closely related discipline or related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 7 years of professional work experience in Social Policy, Public Policy, Development Studies, Sociology, Economics, Public Health, Statistics, Social Work, or another closely related discipline is required. Experience working with national ministries, United Nations agencies or other international organizations is desirable. Knowledge of the Palestinian social protection system or previous work in the Palestine is highly desirable. Strong analytical and research skills and demonstrated experience analyzing quantitative and qualitative datasets is required. Ability to synthesize complex findings into concrete policy recommendations and excellent report-writing skills is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in Arabic is required. Knowledge of English is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Full Time Bayt

Material Handler - Warehouse - 2nd Shift

On-site - Lebanon - Beirut 23 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Title: Material Handler                        Salary Grade: G2 Shift: 2nd Location:  Lebanon -1900 Evergreen Parkway Dept: HVACR AMER.US.Lebanon. Summary: The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations.  Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids).</li><li>Assists other departments in movement of product including machines, loading docks, trucks, and storage areas.</li><li>Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. </li><li>When problems arise, resolves issues with your Team Leader.</li><li>Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment.</li><li>Coordinates with team and leaders to provide Fork Truck operation to support production needs.</li><li>Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members.</li></ul>Required Skills/Abilities:<ul><li>Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail.</li><li>Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training.</li><li>Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program.</li></ul>Education and Experience:<ul><li>High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred.</li><li>At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. </li></ul>PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 50 + pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي سلعاً حساسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ونضيف الراحة للناس حول العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الكبس، والتحكمات، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم في المستقبل.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالباًجامعياً يستكشف فرصتك الأولى، أو خريجاً حديثاً بدرجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار وتحدي نفسك وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: عامل مواد                        درجة الراتب: G2 الوردية: 2 الموقع:  لبنان -1900 Evergreen Parkway القسم: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم عامل المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لتنفيذ مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد، اللوازم، ومنتجات نهائية إلى مواقع محددة. يؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تعيينها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد ويقوم بنقل واستلام وتخزين المنتجات وفقاً للموقع المحدد والآمن (يدويًا و/أو باستخدام موازين النقالة، السحب، والأرفف).</li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك الآلات، أحواض التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الموافقة، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو تعليمات خاصة؛ يعجل بالشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، ويوجه الفواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عندما تنشأ مشاكل، يحلها مع قائد الفريق الخاص بك.</li><li>يجمع ويدفن الخردة والدعائم والكرتون والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتنسيق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل رافعة شوكية دعمًا لاحتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفء، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة والتنظيمات المعمول بها وضمان سلامة بقية أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة:<ul><li>اتصال شفهي ممتاز، تنظيم جيد، وانتباه للتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك استخدام ماسح Oracle MSCA بشكل صحيح بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة شاحنة شوكية من خلال برنامج اعتماد الشاحنة الشوكية بالشركة.</li></ul>التعليم والخبرة:<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة؛ يفضل وجود دورات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>خبرة و/أو تدريب من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل؛ أو مزيج معادل من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>القدرات البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء واجبات العمل. أثناء أداء واجبات العمل، يتطلب الأمر الوقوف في كثير من الأحيان؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانخفاض. يجب أن يفي بمتطلبات الرؤية والتحدث والسمع في بيئة التصنيع. كما قد يرفع الموظف أحيانًا حتى 50+ رطلاً.  تشمل الظروف البيئية أضواء لامعة على الآلات والمركبات الصناعية المحركة، وضوضاء عشوائية مثل الأبواق وأ alarms. المطالبات البدنية الموصوفة هنا تمثل جزءًا من ما يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. يجوز تقديم تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نلتزم بغاية واحدة: الاستدامة ليست طموحًا بسيطًا. لهذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في spaces بجميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أقوى ما نملك. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف، الانفتاح، والتعاون تمكّننا من العمل لتحقيق نفس الهدف - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من التكوين وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط مزايا مرنة وتنافسية تقدم الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، تغطية الأسنان والرؤية، 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، إجازة وفترة العطل. معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار الثورة في التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، واحتضان مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نعمل على تعزيز شعور قوي بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجهات نظر متنوعة، ويعاملون بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى.  تلعب مجموعات موارد موظفي الشركة دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. ترخيص العمل سوف تقوم كوبلاند بتوظيف فقط من هم مخولون قانونياً للعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل الذي يمنح فرصاً متساوية Copeland هو صاحب عمل ذو فرص/إجراءات إيجابية متكافئة. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف بدون تمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحاربين المحميين. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

AI Developer - H&L

On-site - Lebanon - Beirut 17 September 2026

Other

The AI Automation Engineer is responsible for designing, deploying and improving AI agents and agentic workflows that automate routine operational work, augment teams, and improve speed, quality and scalability across the business. This role is not about building disconnected experiments. It is about delivering real workflow change in priority areas, initially focused on Support, Sales, Professional Services and internal operational workflows. The role works closely with functional leaders and frontline teams to identify high value use cases, redesign workflows, deploy safe and useful agents, and ensure adoption in day-to-day operations. The AI Automation Engineer helps shift repetitive, rules based and data intensive work to AI agents, while preserving human ownership of judgment, sensitive customer interactions, escalations, quality assurance, exception handling and continuous knowledge improvement. What you will do<ul><li>Design and deploy AI agents</li><li>Design and deploy AI agents that support operational work, including support triage, internal workflow automation, sales support, onboarding tasks, knowledge handling, reporting and analysis</li><li>Build agents and workflows that integrate with CRM, ERP, internal tools, SaaS platforms and APIs</li><li>Use multi step workflows, tool using agents, decision logic and orchestration patterns where appropriate</li><li>Move quickly from idea to pilot to production while maintaining clear standards for quality and reliability</li><li>Design and implement AI agents and workflow automations that support PDLC activities such as requirements drafting, backlog preparation, technical research, code generation, test generation, documentation, defect triage, release support, and post release analysis</li><li>Identify manual or repetitive PDLC tasks and convert them into scalable AI assisted workflows, including integrations with tools such as Jira, Confluence, GitHub, service platforms, and internal systems</li><li>Partner with Product, Engineering, QA, Support, and other stakeholders to pilot, refine, and scale agentic PDLC workflows across teams</li><li>Redesign business workflows</li><li>Identify high value automation opportunities with functional leaders and operators</li><li>Redesign workflows so repetitive and rules-based work is handled by AI wherever safe and practical</li><li>Support the shift to AI first intake, triage, knowledge retrieval, simple response handling and case preparation in service operations</li><li>Help teams redesign work around a clear human and agent division of labour</li><li>Help establish safe and scalable standards for AI use across the PDLC, including review points, escalation paths, auditability, fallback handling, and quality controls for AI generated artefacts</li><li>Governance, quality and evaluation</li><li>Work within approved tooling standards, data and security guardrails, and design standards for agents and evaluation</li><li>Establish monitoring, fallback handling, escalation logic, prompt and workflow controls, and human review mechanisms</li><li>Test workflows with real users and real operational scenarios before scaling</li><li>Measure agent quality, workflow success, containment, handoff quality and operational value</li><li>Continuously improve workflows based on usage data, user feedback and service outcomes</li><li>Adoption and enablement</li><li>Partner with functional leaders and frontline teams to support rollout and adoption</li><li>Document new ways of working and help train users on how to work effectively with AI agents</li><li>Surface workflow risks, resistance points and improvement opportunities</li><li>Contribute reusable prompts, components, patterns and playbooks to the central AI capability</li><li>Cross functional delivery</li><li>Collaborate with Product, Engineering, Support, Sales and Professional Services teams</li><li>Help prioritise use cases based on measurable business value, feasibility and operational readiness</li><li>Support the central AI capability with value tracking, reporting and continuous learning across initiatives</li><li> </li><li>What success looks like</li><li>Reduction in manual work and process cycle time</li><li>Improved support response times and service leverage</li><li>Workflow success rate and agent task completion quality</li><li>Ticket containment or deflection where relevant</li><li>Handoff quality for escalated or human reviewed work</li><li>User adoption of AI enabled workflows</li><li>Hours saved and team capacity created</li><li>Contribution to service, productivity and customer outcomes</li><li>Reduced manual effort across PDLC activities, faster movement from idea to release, improved quality of delivery artefacts, and stronger adoption of AI enabled workflows across Product and Engineering teams.</li><li>Proven track record of building products, tools, workflows, automations, startups, or side projects that went live and delivered measurable value</li><li>Strong working knowledge of AI and machine learning tools, large language models and agent frameworks</li><li>Experience building AI agents, workflow automations or AI powered internal tools</li><li>Experience designing or improving workflows across software or product delivery lifecycles, including the use of AI tools, agents, or automations to improve speed, quality, and operational leverage</li><li>Ability to go from zero to functional prototype quickly</li><li>Strong systems thinking and comfort working across tools, processes and teams</li><li>Comfort with ambiguity and the ability to help define the problem as well as the solution</li><li>Bias toward action, with discipline around quality, evaluation and operational safety</li><li>Ability to work directly with business stakeholders and translate operational pain points into practical AI solutions</li><li> </li><li>Nice to have</li><li>Experience building AI agents or service automation workflows</li><li>Experience in hospitality, retail, vertical SaaS, or B2B software environments</li><li>Experience working across multiple product lines, business units or operational functions</li><li>Familiarity with support operations, CRM workflows, or Professional Services delivery models</li><li>Experience with analytics, reporting and operational performance measurement</li></ul>Desired Candidate ProfileA bachelor's degree in Artificial Intelligence, Software Engineering, Computer Science, Robotics, Mechanical Engineering or a related discipline

يتولى مهندس أتمتة الذكاء الاصطناعي مسؤولية تصميم ونشر وتحسين وكلاء الذكاء الاصطناعي وسلاسل سير العمل القائمة على الوكلاء التي تؤتمت الأعمال التشغيلية الروتينية، وتعزز قدرات الفرق، وتحسن السرعة والجودة والقابلية للتوسع عبر مختلف قطاعات الشركة. لا تقتصر هذه الوظيفة على بناء تجارب منفصلة، بل تتعلق بتحقيق تغيير حقيقي في سير العمل في المجالات ذات الأولوية، مع التركيز في البداية على الدعم والمبيعات والخدمات الاحترافية وسلاسل سير العمل التشغيلية الداخلية. يعمل هذا الدور عن كثب مع القادة الوظيفيين وفرق الخطوط الأمامية لتحديد حالات الاستخدام ذات القيمة العالية، وإعادة تصميم سير العمل، ونشر وكلاء آمنين ومفيدين، وضمان الاعتماد عليهم في العمليات اليومية. يساعد مهندس أتمتة الذكاء الاصطناعي في نقل الأعمال التكرارية القائمة على القواعد والتي تتطلب بيانات كثيفة إلى وكلاء الذكاء الاصطناعي، مع الحفاظ على التواجد البشري في اتخاذ القرارات، والتفاعلات الحساسة مع العملاء، وعمليات التصعيد، وضمان الجودة، ومعالجة الاستثناءات، والتحسين المستمر للمعرفة. ما ستؤديه من مهام<ul><li>تصميم ونشر وكلاء الذكاء الاصطناعي</li><li>تصميم ونشر وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يدعمون العمل التشغيلي، بما في ذلك فرز الدعم، وأتمتة سير العمل الداخلي، ودعم المبيعات، ومهام التهيئة والتدريب، وإدارة المعرفة، وإعداد التقارير والتحليل</li><li>بناء وكلاء وسلاسل سير عمل تتكامل مع إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والأدوات الداخلية، ومنصات SaaS، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)</li><li>استخدام سلاسل سير عمل متعددة الخطوات، ووكلاء يستخدمون الأدوات، ومنطق اتخاذ القرار، وأنماط التنسيق حيثما كان ذلك مناسباً</li><li>الانتقال بسرعة من الفكرة إلى المرحلة التجريبية ثم إلى الإنتاج مع الحفاظ على معايير واضحة للجودة والموثوقية</li><li>تصميم وتنفيذ وكلاء الذكاء الاصطناعي وأتمتة سير العمل التي تدعم أنشطة دورة حياة تطوير المنتجات (PDLC) مثل صياغة المتطلبات، وإعداد قائمة المهام المؤجلة، والبحث الفني، وتوليد البرمجيات، وتوليد الاختبارات، والتوثيق، وفرز العيوب، ودعم الإصدار، وتحليل ما بعد الإصدار</li><li>تحديد مهام دورة حياة تطوير المنتجات اليدوية أو التكرارية وتحويلها إلى سلاسل سير عمل قابلة للتوسع بمساعدة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التكامل مع أدوات مثل Jira وConfluence وGitHub ومنصات الخدمات والنظم الداخلية</li><li>الشراكة مع فرق المنتجات، والهندسة، وضمان الجودة، والدعم، وأصحاب المصلحة الآخرين لتجربة وتطوير وتوسيع نطاق سير عمل PDLC القائم على الوكلاء عبر الفرق</li><li>إعادة تصميم سلاسل سير العمل في الأعمال</li><li>تحديد فرص الأتمتة ذات القيمة العالية مع القادة الوظيفيين والمشغلين</li><li>إعادة تصميم سير العمل بحيث تتم معالجة الأعمال التكرارية والقائمة على القواعد بواسطة الذكاء الاصطناعي حيثما كان ذلك آمناً وعملياً</li><li>دعم التحول نحو الذكاء الاصطناعي أولاً في عمليات الاستيعاب والفرز واسترجاع المعرفة والتعامل مع الاستجابات البسيطة وإعداد الحالات في عمليات الخدمات</li><li>مساعدة الفرق في إعادة تصميم العمل وفق تقسيم واضح للعمل بين العنصر البشري والوكيل</li><li>المساعدة في إرساء معايير آمنة وقابلة للتوسع لاستخدام الذكاء الاصطناعي عبر PDLC، بما في ذلك نقاط المراجعة، ومسارات التصعيد، وإمكانية التدقيق، والتعامل مع بدائل الطوارئ، وعناصر التحكم في الجودة للمخرجات المنشأة بواسطة الذكاء الاصطناعي</li><li>الحوكمة والجودة والتقييم</li><li>العمل ضمن معايير الأدوات المعتمدة، وحواجز الحماية للبيانات والأمان، ومعايير التصميم الخاصة بالوكلاء والتقييم</li><li>إنشاء آليات المراقبة، والتعامل مع البدائل، ومنطق التصعيد، وضوابط الأوامر وسير العمل، وآليات المراجعة البشرية</li><li>اختبار سير العمل مع مستخدمين حقيقيين وسيناريوهات تشغيلية حقيقية قبل التوسع</li><li>قياس جودة الوكيل، ونجاح سير العمل، والاحتواء، وجودة التسليم، والقيمة التشغيلية</li><li>تحسين سير العمل باستمرار بناءً على بيانات الاستخدام والملاحظات ونتائج الخدمة</li><li>الاعتماد والتمكين</li><li>الشراكة مع القادة الوظيفيين وفرق الخطوط الأمامية لدعم النشر والاعتماد</li><li>توثيق طرق العمل الجديدة والمساعدة في تدريب المستخدمين على كيفية العمل بفاعلية مع وكلاء الذكاء الاصطناعي</li><li>إبراز مخاطر سير العمل ونقاط المقاومة وفرص التحسين</li><li>المساهمة بالأوامر والمكونات والأنماط وكتيبات الإرشادات القابلة لإعادة الاستخدام في قدرات الذكاء الاصطناعي المركزية</li><li>التسليم متعدد الوظائف</li><li>التعاون مع فرق المنتجات، والهندسة، والدعم، والمبيعات، والخدمات الاحترافية</li><li>المساعدة في تحديد أولويات حالات الاستخدام بناءً على القيمة التجارية القابلة للقياس، والجدوى، والجاهزية التشغيلية</li><li>دعم قدرة الذكاء الاصطناعي المركزية من خلال تتبع القيمة وإعداد التقارير والتعلم المستمر عبر المبادرات</li><li> </li><li>شكل النجاح</li><li>تقليل العمل اليدوي ووقت دورة العمليات</li><li>تحسين أوقات الاستجابة للدعم والاستفادة من الخدمات</li><li>معدل نجاح سير العمل وجودة إنجاز مهام الوكيل</li><li>احتواء التذاكر أو توجيهها حيثما كان ذلك مناسباً</li><li>جودة تسليم الأعمال المصعدة أو المراجعة بشرياً</li><li>اعتماد المستخدم لسلاسل سير العمل المُمكّنة بالذكاء الاصطناعي</li><li>ساعات العمل الموفرة وزيادة القدرة الاستيعابية للفرق</li><li>المساهمة في الخدمة والإنتاجية ونتائج العملاء</li><li>تقليل الجهد اليدوي عبر أنشطة PDLC، وانتقال أسرع من الفكرة إلى الإصدار، وتحسين جودة مخرجات التسليم، واعتماد أقوى لسلاسل سير العمل المُمكّنة بالذكاء الاصطناعي عبر فرق المنتجات والهندسة.</li><li>سجل حافل ومثبت في بناء المنتجات، والأدوات، وسلاسل سير العمل، والأتمتة، والشركات الناشئة، أو المشاريع الجانبية التي تم إطلاقها وحققت قيمة قابلة للقياس</li><li>معرفة عملية قوية بأدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ونماذج اللغات الكبيرة وأطر عمل الوكلاء</li><li>خبرة في بناء وكلاء الذكاء الاصطناعي أو أتمتة سير العمل أو الأدوات الداخلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي</li><li>خبرة في تصميم أو تحسين سير العمل عبر دورات حياة تسليم البرمجيات أو المنتجات، بما في ذلك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، أو الوكلاء، أو الأتمتة لتحسين السرعة والجودة والاستفادة التشغيلية</li><li>القدرة على الانتقال من الصفر إلى نموذج أولي يعمل بسرعة</li><li>تفكير منظومي قوي وارتياح للعمل عبر مختلف الأدوات والعمليات والفرق</li><li>الارتياح في التعامل مع الغموض والقدرة على المساعدة في تحديد المشكلة بالإضافة إلى الحل</li><li>النزوع نحو العمل والمبادرة مع الانضباط فيما يتعلق بالجودة والتقييم والسلامة التشغيلية</li><li>القدرة على العمل مباشرة مع أصحاب المصلحة في الأعمال وترجمة المشكلات التشغيلية إلى حلول ذكاء اصطناعي عملية</li><li> </li><li>مؤهلات يفضل وجودها</li><li>خبرة في بناء وكلاء الذكاء الاصطناعي أو أتمتة سير العمل في الخدمات</li><li>خبرة في بيئات الضيافة، والتجزئة، وSaaS القطاعي، أو برمجيات B2B</li><li>خبرة في العمل عبر خطوط منتجات متعددة أو وحدات أعمال أو وظائف تشغيلية</li><li>إلمام ببيئات عمل الدعم، وسير عمل CRM، أو نماذج تقديم الخدمات الاحترافية</li><li>خبرة في التحليلات، وإعداد التقارير، وقياس الأداء التشغيلي</li></ul>المؤهلات المطلوبة للمرشحدرجة البكالوريوس في الذكاء الاصطناعي، أو هندسة البرمجيات، أو علوم الحاسوب، أو الروبوتات، أو الهندسة الميكانيكية، أو أي تخصص ذات صلة

Full Time Gulf Talnet

Pizza Chef

On-site - Lebanon - Beirut 13 August 2026

Information Technology

<h4>Job Description</h4> We are seeking a skilled and passionate pizza chef (Italian pizzaiolo style) to join our culinary team. The ideal candidate will have proven experience preparing authentic, high-quality Italian-style pizzas and a strong understanding of traditional pizza-making techniques. The pizza chef will be responsible for the complete pizza-making process, including dough preparation, fermentation, hand stretching, topping, baking, and finishing. The successful candidate will have excellent technical skills, strong attention to detail, and the ability to consistently produce exceptional pizzas in a fast-paced, premium restaurant environment. <h4>Key Responsibilities:</h4> <ul> <li>Prepare and cook authentic Italian-style pizzas, including Neapolitan, Roman, or other regional styles</li> <li>Mix and ferment fresh pizza dough daily using traditional methods</li> <li>Operate and maintain wood-fired, gas, or stone ovens for optimal pizza cooking</li> <li>Slice, prepare, and store fresh pizza toppings, sauces, and cheeses</li> <li>Monitor oven temperature and cooking times to ensure pizzas are cooked evenly and to specification</li> <li>Ensure food quality, presentation, and portion control standards are consistently met</li> <li>Maintain cleanliness and organization of the pizza station and kitchen area</li> <li>Comply with food safety, hygiene, and sanitation standards</li> <li>Collaborate with kitchen staff and management to refine recipes and contribute to menu development</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Minimum 2–3 years' professional experience as a pizza chef, pizzaiolo, or similar role</li> <li>Proven experience preparing Italian-style pizza in a professional restaurant or pizzeria</li> <li>Strong knowledge of traditional Italian pizza-making techniques</li> <li>Excellent understanding of dough hydration, fermentation, proofing, and temperature control</li> <li>Strong hand-stretching and dough-handling skills</li> <li>Experience working with professional pizza ovens</li> <li>Knowledge of Neapolitan-style pizza is highly desirable</li> <li>Knowledge of Italian ingredients and traditional flavour combinations</li> <li>Strong understanding of food safety and HACCP standards</li> <li>Ability to maintain consistency and quality during high-volume service</li> <li>Strong organisational and time-management skills</li> <li>Excellent attention to detail</li> <li>Ability to work effectively as part of a multicultural kitchen team</li> <li>Professional appearance, positive attitude, and strong work ethic</li> <li>Culinary qualification or formal pizzaiolo training is an advantage</li> </ul> <h4>About the company</h4> SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. <h4>Crafting a homegrown legacy</h4> All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house—from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them—crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. <h4>Our signature brands</h4> Every brand under our umbrella proudly reflects the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets—but consistently surpasses—global standards in entertainment, hospitality, F&B, lifestyle, wellness, family & pet entertainment experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. <h4>We are only getting started!</h4> Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. <h4>People first</h4> Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. <h4>Benefits</h4> At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job—we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: <ul> <li>Competitive salary packages – aligned with market standards and experience</li> <li>Visa (1 year temp) and flights into the country for non-citizens</li> <li>Accommodation</li> <li>Transportation allowance</li> <li>Career development & internal promotions – grow with us across departments and seasons</li> <li>Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail</li> <li>Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment</li> <li>Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season</li> <li>Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world</li> </ul> <h4>Join us</h4> Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world.

<h4>وصف الوظيفة</h4> نحن نبحث عن شيف بيتزا ماهر ومتحمس (بنمط pizzaiolo الإيطالي) للانضمام إلى فريقنا الطهوي. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة مثبتة في إعداد بيتزا أصلية عالية الجودة على الطريقة الإيطالية وفهم قوي لتقنيات صنع البيتزا التقليدية. سيكون شيف البيتزا مسؤولاً عن عملية صنع البيتزا بالكامل، بما في ذلك تحضير العجين، والتخمير، وفرده باليد، وتقطيع الطبقة، والخبز، والانتهاء. سيُظهر المرشح الناجح مهارات تقنية ممتازة، واهتماماً قوياً بالتفاصيل، والقدرة على إنتاج بيتزا استثنائية باستمرار في بيئة مطعم سريع الوتيرة وفاخرة. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>إعداد وطهي بيتزا أصلية على الطريقة الإيطالية، بما في ذلك نابولية، رومانية، أو أساليب إقليمية أخرى</li> <li>خلط وتخمير العجين الطازج يوميًا باستخدام طرق تقليدية</li> <li>تشغيل وصيانة أفران خشبية أو غازية أو حجرية لأفضل طهي للبيتزا</li> <li>شرْح وتخزين الحشوات والصلصات وأنواع الجبن الطازجة</li> <li>مراقبة درجة حرارة الفرن وأوقات الطهي لضمان طهي البيتزا بشكل متساو وبما يتوافق مع المواصفات</li> <li>ضمان جودة الطعام والتقديم والتحكم في الحصص وفق المعايير باستمرار</li> <li>الحفاظ على نظافة وتنظيم محطة البيتزا ومنطقة المطبخ</li> <li>الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والنظافة والصحة العامة</li> <li>التعاون مع طاقم المطبخ والإدارة لصقل الوصفات والمساهمة في تطوير القائمة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 2–3 سنوات كشيف بيتزا أو pizzaiolo أو دور مماثل</li> <li>خبرة مثبتة في إعداد بيتزا بطراز إيطالي في مطعم محترف أو بيتزا</li> <li>معرفة قوية بتقنيات صنع البيتزا الإيطالية التقليدية</li> <li>فهم ممتاز لترطيب العجين والتخمير والتخمير والضبط الحراري</li> <li>مهارات فرد العجين باليد والتعامل مع العجين قوية</li> <li>خبرة في العمل مع أفران البيتزا الاحترافية</li> <li>معرفة بأسلوب نابولياني مرغوبة بشدة</li> <li>معرفة بمكونات إيطالية وتوليفات نكهات تقليدية</li> <li>فهم قوي لسلامة الغذاء ومعايير HACCP</li> <li>القدرة على الحفاظ على الاتساق والجودة أثناء الخدمة عالية الحجم</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية</li> <li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق مطبخ متعدد الثقافات</li> <li>مظهر مهني، موقف إيجابي، وأخلاق عمل قوية</li> <li>التأهيل في الطهو أو تدريب pizzaiolo رسمي ميزة</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، ومركز الفعاليات الوطنية (NEC)، وموسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية—we نخلقه من الصفر. منذ 2008، نصمم ونبني ونشغّل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي، والتميّز الإبداعي، والدقة التشغيلية. <h4>صياغة إرث محلي</h4> جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية، مطورة داخلياً بالكامل—from الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نبنيها—نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب بعمق مع الجماهير المحلية والدولية. <h4>علاماتنا التجارية المميزة</h4> كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق شهرة دولية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تقتصر SIHAMCO على وضع المعايير فحسب بل تتجاوزها باستمرار—في الترفيه، والضيافة، والمشروبات والأطعمة، ونمط الحياة، والصحة، وترفيه العائلة والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعكس ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً. علاماتنا التجارية مسجلة أيضاً في الخليج العربي وعلى المستوى الدولي مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب وغيرها لضمان الحماية القانونية والاستعداد للتوسع العالمي. <h4>نحن نبدأ فقط!</h4> عدد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع تخطيط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مُتقنة بعناية، تواصل SIHAMCO نمو محفظتها بحدودها من الأصالة والإبداع والفخر الثقافي. <h4>الناس أولاً</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا—خليط ديناميكي من المواهب المحلية والخبرات الدولية، جميعهم متحدون بشغف بالتميز. نحن نرعى مسارات مهنية، ونشجع الإبداع، ونبني قادة. <h4>المزايا</h4> في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة—نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: <ul> <li>رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة</li> <li>تأشيرة (سنة مؤقتة) وتذاكر إلى البلد للغير مواطنين</li> <li>إقامة</li> <li>بدل نقل</li> <li>التطوير المهني والترقيات الداخلية – نمُ_وِّ معاً عبر الأقسام والفصول</li> <li>ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – قائمة على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل</li> <li>التعرض لخبرات ضيافة وترفيه رفيعة المستوى – اكتساب خبرة في الأغذية والمشروبات المميزة والترفيه</li> <li>خبرة العمل في فعاليات مميزة ضمن The Groves، Riyadh Season</li> <li>التنوع الثقافي – الانضمام إلى فريق من محترفين شغوفين من جميع أنحاء العالم</li> </ul> <h4>انضم إلينا</h4> سواء كنت موهبة صاعدة أو محترف مخضرم، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وصنع التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي للسعودية ويتحدث إلى العالم.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

MEAL Officer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 13 August 2026

Human Resources

Mission DescriptionThe Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) Officer is a key position supporting the implementation of the two projects, PAR and e-Services. S/He will contribute to the operationalization of the projects’ MEAL frameworks and support the effective implementation of MEAL activities across the interventions. The MEAL Officer will support the implementation of routine monitoring and data collection activities, including field visits, stakeholders follow-up, Means of Verification (MoVs), and the collection and analysis of quantitative and qualitative data related to projects outputs and outcomes. S/He will contribute to tracking progress against project indicators, ensuring data quality and consistency, and supporting timely reporting processes, including updates required for donor reporting platforms (OPSYS) and internal EF monitoring systems. In coordination with the Governance portfolio manager, the project teams and the Country Direction MEAL function, the MEAL Officer will support the development and adaptation of MEAL tools, methodologies, databases, and data collection instruments, while ensuring compliance with EF MEAL standards, donor guidelines, and accountability requirements. The position will also contribute to strengthening data management, documentation, archiving, and learning processes, including the use of automated systems to support efficient data analysis, visualization, knowledge management, and evidence-based decision-making throughout projects implementation. Essential Responsibilities: Monitoring and Evaluation Develop and implement comprehensive intervention MEAL plans for assigned interventions, ensuring alignment with donor, EF, and global MEAL standards.Develop the e-Services monitoring and evaluation strategy and plan during the Inception phase and revise the logical framework.Draft the ToRs for the recruitment of external evaluation firms (midterm review, final evaluation and capitalisation)Ensure timely and high-quality implementation of MEAL activities, including qualitative and quantitative data collection, based on the established MEL System and MEAL Calendars.Ensure proper MEL documentation in accordance to EF standards, including maintaining MAEL folders, raw and analytic datasets, evidence, tools, analysis workbooks, and all related documentation.Ensure a comprehensive and updated database for the projects.Lead the implementation of data collection activities in close coordination with the project expert and technical team.Lead the preparation of the MEAL narrative components of donor and internal reports, ensuring clear presentation of results, rigorous analysis of outputs and outcomes, proper interpretation of findings, and evidence-based reporting aligned with indicators’ results.Organize and lead data collection activities especially for qualitative data, this will include the design and implementation of outcome measurement exercises to capture behavioral, organizational, and institutional changes resulting from the intervention. Particular attention will be given to stakeholder consultation and accountability mechanisms, fostering meaningful engagement, transparency, and continuous learning throughout the project cycle and across EF country portfolio.Adapt and strengthen data collection tools as needed to ensure accurate measurement of EF internal and country-level indicators, and guarantee the availability of reliable data to inform evidence-based decision-making at the Country Direction level.Support the implementation of internal project quarterly and annual reviews in line with Expertise France MEAL guidelines, ensuring the use, adaptation, and updating of relevant EF tools and templates to facilitate structured reflection and indicators assessment.Maintain a chronological record of progress against targets, and contributing to the design and structuring of the two projects database to guarantee data accuracy, traceability, and availability for donor reporting and audit purposes.Rolling out and put in place the monitoring and evaluation MEAL tools, software licenses, communication methods, collection and analysis using KOBO, ODK, dashboard, etc).Support the preparation and submission of regular reporting for EUD platform OPSYS.Accountability and Learning For the relevant project(s), develop tools and methodologies to implement the accountability and learning components of the MEAL Plan, including stakeholder feedback, consultation, and recommendations tracking mechanisms.Lead the implementation of Key Informant Interviews (KIIs), Focus Group Discussions (FGDs), and stakeholder consultation sessions, and ensure proper analysis and reporting of the findings.Follow up on the recommendations and action plans resulting from accountability and learning activities to support their effective implementation.Ensure proper planning and follow-up of the projects’ capitalization and learning exercises to support knowledge management and adaptive implementation. Required ProfileEducationGraduate degree in social` sciences, international cooperation, project management, applied statistics, development economics, or any other relevant field. Advanced certificate in MEAL is preferred.Experience in designing, implementing, and operating project MEAL systems from project initiation to closeout stagesAt least 5 years’ professional experience in monitoring, information management, data collection and/or evaluation for international projects/donors/organizations, development projects, preferably in the field of humanitarian/social development/education or refugees, aid to displaced persons;Good command of data collection software (Kobo Tool Box, Survey CTO, ODK, etc.), data analysis and visualization software (PowerBI), and good knowledge of more comprehensive monitoring software;Experience in database design and management;Experience in designing, facilitating and evaluating training for adults in the field of MEAL will be considered favorably; Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

وصف المهمةضابط الرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) هو منصب رئيسي يدعم تنفيذ المشروعين، PAR و e-Services. سيُسهم في وضع أطر MEAL للمشروعات ودعم التنفيذ الفعال لأنشطة MEAL عبر التدخلات. سيُدعم موظف MEAL تنفيذ أنشطة الرصد الروتينية وجمع البيانات، بما في ذلك زيارات ميدانية، متابعة أصحاب المصلحة، وسائل التحقق (MoVs)، وجمع وتحليل البيانات الكمية والنوعية المتعلقة بمخرجات ونتائج المشاريع. سيساهم في تتبّع التقدم مقابل مؤشرات المشروع، وضمان جودة البيانات واتساقها، ودعم عمليات الإبلاغ في الوقت المناسب، بما في ذلك التحديثات المطلوبة لمنصات تقارير المانحين (OPSYS) وأنظمة الرصد EF الداخلية. بالتنسيق مع مدير محفظة الحوكمة، فرق المشروع ووظيفة MEAL في اتجاه البلد، ستدعم MEAL تطوير وتكييف أدوات MEAL والمنهجيات وقواعد البيانات وأدوات جمع البيانات، مع ضمان الامتثال لمعايير EF في MEAL، وإرشادات المانحين، ومتطلبات المساءلة. كما ستساهم الوظيفة في تعزيز إدارة البيانات، التوثيق، الأرشفة، وعمليات التعلم، بما في ذلك استخدام أنظمة آلية لدعم تحليل البيانات بكفاءة، والتصوير المرئي، وإدارة المعرفة، واتخاذ القرار القائم على الأدلة طوال تنفيذ المشاريع. المسؤوليات الأساسية: المراقبة والتقييم تطوير وتنفيذ خطط MEAL شاملة للتدخلات المعينة، بما يتماشى مع معايير المانحين وEF وMEAL العالمية.تطوير استراتيجية وخطة الرصد والتقييم للخدمات الإلكترونية خلال مرحلة التأسيس ومراجعة الإطار المنطقي.صياغة مذكرات نطاق العمل لتوظيف شركات تقييم خارجية (مراجعة منتصف المدة، التقييم النهائي والتوثيق)ضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية لأنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات النوعية والكمية، وفقاً لنظام MEL والجدوال MEAL المعتمدة.ضمان توثيق MEL بشكل صحيح وفق معايير EF، بما في ذلك الحفاظ على مجلدات MAEL والبيانات الخام والتحليلية والأدلة وأوراق العمل والتحليلات وجميع الوثائق ذات الصلة.ضمان وجود قاعدة بيانات شاملة ومحدثة للمشروعات.قيادة تنفيذ أنشطة جمع البيانات بالتنسيق الوثيق مع خبير المشروع والفريق التقني.قيادة إعداد مكونات السرد MEAL لتقارير المانحين والتقارير الداخلية، مع عرض واضح للنتائج، وتحليل صارم للمخرجات والنتائج، وتفسير صحيح للنتائج، وتقارير مبنية على الأدلة ومتوافقة مع نتائج المؤشرات.تنظيم وقيادة أنشطة جمع البيانات خاصة البيانات النوعية، وهذا يشمل تصميم وتنفيذ تمارين قياس النتائج لالتقاط التغييرات السلوكية والتنظيمية والمؤسسية الناتجة عن التدخل. سيتم إيلاء اهتمام خاص لاستشارة أصحاب المصلحة وآليات المساءلة، وتعزيز المشاركة الفاعلة، والشفافية، والتعلم المستمر طوال دورة المشروع ومحفظة EF البلدية.تكييف وتقوية أدوات جمع البيانات حسب الحاجة لضمان قياس دقيق للمؤشرات الداخلية والدولية EF، وضمان توفر بيانات موثوقة لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة في مستوى اتجاه البلد.دعم تنفيذ المراجعات الداخلية للمشروعات ربع السنوية والسنوية وفق إرشادات MEAL لدى Expertise France، مع استخدام وتكييف وتحديث الأدوات والقوالب EF ذات الصلة لتسهيل التفكير المنهجي وتقييم المؤشرات.الحفاظ على سجل زمني للتقدم مقابل الأهداف، والمساهمة في تصميم وبناء قاعدة بيانات المشروعين لضمان دقة البيانات وتتبعها وتوافرها لأغراض تقارير المانحين والتدقيق.طرح وتنفيذ أدوات MEAL الرصد والتقييم والبرمجيات وترخيصاتها وطرق التواصل وجمع وتحليل البيانات باستخدام KOBO وODK ولوحات المعلومات، إلخ.دعم إعداد وتقديم التقارير المنتظمة لمنصة OPSYS الخاصة بEU.المساءلة والتعلم للمشروع/المشروعات المعنية، تطوير أدوات ومنهجيات لتنفيذ مكونات المساءلة والتعلم في خطة MEAL، بما في ذلك آليات تغذية المرتجع من أصحاب المصلحة، والاستشارات، وتتبع التوصيات.قيادة تنفيذ مقابلات المخبرين الرئيسيين (KIIs)، ومناقشات الجماعات التركيزية (FGDs)، وجلسات استشارة أصحاب المصلحة، وضمان التحليل والتقرير المناسبين للنتائج.متابعة التوصيات وخطط العمل الناتجة عن أنشطة المساءلة والتعلم لدعم تنفيذها الفعّال.ضمان التخطيط والمتابعة الصحيحة لمشروعات الت capitalization والتعلم لدعم إدارة المعرفة والتنفيذ التكيفي. الملف التعريفي المطلوبالتعليمدرجة الدراسات العليا في العلوم الاجتماعية أو التعاون الدولي أو إدارة المشاريع أو الإحصاء التطبيقي أو الاقتصاد التنموي، أو أي مجال ذي صلة. شهادة متقدمة في MEAL مفضلة.خبرة في تصميم وتنفيذ وتشغيل أنظمة MEAL للمشروعات من بدء المشروع حتى إغلاقهخبرة لا تقل عن 5 سنوات في المراقبة، إدارة المعلومات، جمع البيانات و/أو التقييم للمشروعات الدولية/الجهات المانحة/المنظمات، مشاريع تنموية، ويفضل في مجالات إنسانية/تنموية اجتماعية/تعليم أو للاجئين، ودعم الأشخاص المتفرقين؛إتقان جيد لبرمجيات جمع البيانات (Kobo Tool Box، Survey CTO، ODK، وغيرها)، وبرمجيات تحليل البيانات والتصوير المرئي (PowerBI)، ومعرفة جيدة ببرامج الرصد الأكثر شمولاً؛خبرة في تصميم وإدارة قواعد البيانات؛الخبرة في تصميم وتسهيل وتقييم تدريب البالغين في مجال MEAL ستُعتبر ميزة جيدة؛ الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li> </li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

TVET Instructor (Electronics Engineering)

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 6 August 2026

Engineering

Org. Setting and ReportingUNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you.The incumbent reports to the assigned Senior TVET Instructor or Deputy Principal of Training CentreResponsibilities<ul><li>Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes.</li><li>Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including designing and preparing training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, developing inclusive training (lessons) plans, facilitating and managing learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including integrating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery.</li><li>Designs student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan.</li><li>Builds linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilises available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes.</li><li>Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework.</li><li>Supports TVET greening and digitalization initiatives and activities; Designs and implements green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; Develops and facilitates synchronous and asynchronous training sessions.</li><li>Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre.</li><li>Performs such other duties as may be assigned</li></ul>CompetenciesUN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default.Following Instructions and Procedures Relating and Networking Creating and Innovating Applying Technical Expertise Planning and OrganizingDesired Candidate Profile<ul><li>A university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught.</li><li>No experience at this entry level of TVET Instructor (Electronics Engineer) - grade 11, is required.</li><li>Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.</li><li>Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide your Registration Card Number.</li><li>Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.</li><li>Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.</li><li>English and Arabic are required.</li></ul>

الإعداد التنظيمي والتقاريرالأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت من قبل الجمعية العامة في عام 1949 وتكلف بتقديم المساعدة والحماية لما يقارب 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. وتشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبناء وتحسين البنية التحتية للمخيمات، والص microfinance، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا إلى درجة كبيرة من المساهمات التطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لصنع فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، تود الأونروا سماعك.الموظف المعني يقدم تقاريره إلى مدرس TVET الأول المعين أو نائب مدير مركز التدريب.المسؤوليات<ul><li>يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات المهن والكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرنامج، وأدلة التعلم والكتيبات، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصصات الموضوع، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم.</li><li>يسهّل تقديم برامج التعلم داخل المدرسة وعلى أساس العمل الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد الاستخدام السليم للمرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمعامل وورش العمل وأماكن العمل، واستخدام أساليب تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات والاحتياجات التعليمية الخاصة، والتعميم المهني والسلامة الصحية المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم.</li><li>يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات ومعارف قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم.</li><li>يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرّسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات المهارات وتوقعها، واستطلاعات رب العمل، ودراسات متابعة المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتطابقات لبرامجهم التعليمية.</li><li>يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET للأونروا.</li><li>يدعم مبادرات ونشاطات التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفّذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراته التدريبية؛ يطور ويسهّل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة.</li><li>يتعاون مع مدرسين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة لاصفية منظمة جيداً، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز.</li><li>يقوم بواجبات أخرى قد تُكلف له.</li></ul>الكفاءاتتشمل قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع والكفاءات الأساسية في الاتصال والعمل مع الناس والدافع للنتائج افتراضياً.اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات والابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيمملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص معتمد في المجال الذي يتم تدريسه.</li><li>لا يُطلب خبرة في مستوىEntry لمُدرّس TVET (مهندس إلكترونيات) - الدرجة 11.</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل والعلاقة. إذا كان ذلك مناسباً، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان الجواب نعم، يرجى توفير رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك.</li><li>يُطلب من المتقدمين الإدلاء بأي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو تنظيمات سياسية أو عسكرية، أو المشاركة في أنشطة أو الإدلاء ببيانات عامة قد يُنظر إليها كأنها تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. لن تستبعد أي إقرار بشكل تلقائي المتقدمين من النظر في هذا المنصب.</li><li>أشير إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو المجلس (شركاتي أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، الضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمكتب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل خاص، العمل مع الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، بدوام كامل أو جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. وجود نعم لا يستلزم بالضرورة استبعادك من العمل المستقبلي في الأونروا، بينما قد يؤدي التنصل من提供 معلومات دقيقة/كاملة إلى استبعادك/فصل تعيينك إذا تم التعيين.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Product Owner

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Who we are:</h4> Founded in 2006, CXG is a global customer experience company uniquely positioned at the intersection of data-driven retail performance, customer experience transformation, and operational execution across 200+ luxury brands worldwide. The mission of our 270 collaborators is to help brands transform customer and employee experiences through tailored insights, strategy, and implementation. We are passionate about delivering impact. Our clients include the world’s most admired luxury houses, and our solutions combine research, technology, and human expertise to elevate every customer interaction. <h4>What you will be doing</h4> You will join a dynamic and fast-paced environment, working under the authority of the CXG CTO and reporting to our Senior Product Manager. As Product Owner, you own the product backlog end-to-end and act as the bridge between business stakeholders and delivery teams. You work across the full CXG product portfolio, including our B2B and B2C platforms and internal tools. You translate business needs into a clear, prioritized backlog of user stories that align with product strategy and business processes, and you champion those requirements throughout the development lifecycle. You are accountable for maximizing the value the team delivers each sprint, making day-to-day scope and priority decisions, and ensuring what ships genuinely solves user problems. You also lead the team of Business Analysts, overseeing their day-to-day work on projects. In addition, you are expected to embed AI-driven ways of working across the product lifecycle, from discovery and requirements through to delivery and support. Here, passion, integrity and a can-do attitude are always top of mind. Your daily responsibilities will involve: <ul> <li>Own, refine, and prioritize the product backlog, translating business needs into well-defined epics, user stories, and acceptance criteria that align with the product roadmap and business processes.</li> <li>Define scope and lead the requirements process for larger initiatives, including business workshop facilitation and roadmap development, working with business stakeholders, the Product Manager, and the Project Manager to manage the delivery backlog and timelines.</li> <li>Act as the primary decision-maker on backlog priorities during sprints, balancing business value, effort, dependencies, and risk.</li> <li>Engage with colleagues across departments to identify system integration points and dependencies, and develop high-level solution proposals, including scoping master data, reporting, access, and provisioning requirements.</li> <li>Document requirements to the highest standard, including business architecture diagrams, use case definitions, and as-is / to-be process and flow charts.</li> <li>Act as team leader for the Business Analysts team: oversee their work, set priorities, and review their day-to-day activities on projects.</li> <li>Leverage AI tools to accelerate and improve product work, including drafting and refining user stories, analyzing requirements and meeting inputs, summarizing research, and building lightweight prototypes and workflow automations.</li> <li>Contribute to shaping AI-enabled features within the product, partnering with Tech, Dev, and Data teams to define requirements, validate feasibility, and translate AI capabilities into user value.</li> <li>Act as Subject Matter Expert and Product Liaison to the Tech/Dev and QA teams throughout design, build, and release.</li> <li>Oversee testing and quality assurance of applications, ensuring they meet performance, security, and usability standards, and collaborate with QA teams to resolve defects and issues promptly.</li> <li>Provide training and support to systems support specialists and end users, addressing questions and issues related to business applications.</li> <li>Work within an Agile (Scrum) delivery model under the direction of the Product Manager, running backlog refinement, sprint planning, reviews, and stakeholder demos.</li> <li>Effectively manage stakeholders, subject matter experts, executives, and other internal groups through clear written and verbal communication.</li> <li>Manage change: work side by side with the Product Manager to implement new ideas effectively within company strategy, influencing decisions through collaboration, leadership, and a customer-focused approach.</li> </ul> <h4>What success looks like</h4> You will be successful in this role when you are effectively leading and developing the Business Analysts team, running a healthy and well-prioritized backlog that keeps delivery moving, and consistently bringing new features and improved processes to life across the CXG product portfolio. <h4>Requirements</h4> <h4>What you will bring along</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Computer Science or Software Engineering; an MBA is a plus with a minimum of 5 years in an IT-related field.</li> <li>Minimum of 3–5 years as a Product Owner or Business Analyst on software products (Product Owner experience strongly preferred).</li> <li>Proven experience with Agile (Scrum) methodology and the Product Owner role, including backlog management and story writing.</li> <li>Hands-on experience using AI and generative AI tools, such as Claude, ChatGPT, and Copilot, in a professional context to improve productivity, analysis, or delivery, with a genuine enthusiasm for applying AI to product work.</li> <li>Familiarity with AI and ML product concepts, and the ability to reason about how AI capabilities create user and business value (desirable).</li> <li>Experience with product and project tracking tools (Jira, Azure DevOps/TFS, MS Project, etc.).</li> <li>Strong technical background and familiarity with development tools and REST APIs.</li> <li>Strong stakeholder management skills.</li> <li>Resource and team management skills.</li> <li>Team player with the ability to work on own initiative.</li> <li>Excellent communication skills and mastery of the English language (written and spoken).</li> <li>Strong management reporting and documentation capabilities.</li> </ul>

<h4>من نحن:</h4> تأسست CXG في 2006، وهي شركة عالمية لتجربة العملاء تقع في تقاطع أداء التجزئة المعتمد على البيانات، وتحول تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم. مهمة فريقنا المكون من 270 موظفاً هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة واستراتيجية وتنفيذ. نحن شغوفون بإحداث تأثير. عملاؤنا يشملون أكثر منازل الفخامة احتراماً في العالم، وتجمع حلولنا بين البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع قيمة كل تفاعل مع العميل. <h4>ما ستقوم به</h4> ستنضم إلى بيئة ديناميكية وسريعة وتعمل تحت إشراف CTO CXG وتقرير إلى مدير المنتج الأول لدينا. بصفتك مالك المنتج، تمتلك سجل المنتج من النهاية إلى النهاية وتكون جسرًا بين أصحاب المصلحة من الأعمال وفِرق التنفيذ. تعمل عبر مجموعة منتجات CXG الكاملة، بما في ذلك منصات B2B وB2C والأدوات الداخلية. تقوم بترجمة احتياجات الأعمال إلى سجل أولوية واضح من قصص المستخدمين يتماشى مع استراتيجية المنتج والعمليات، وتتبنى تلك المتطلبات طوال دورة حياة التطوير. أنت مسؤول عن تعظيم القيمة التي يضيفها الفريق في كل دفعة، واتخاذ قرارات النطاق والأولوية اليومية، والتأكد من أن ما يتم إصداره يحل فعلاً مشاكل المستخدم. كما تقود فريق محللي الأعمال، مشرفاً على عملهم اليومي في المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تدمج أساليب عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة المنتج، من الاستكشاف والمتطلبات حتى الإطلاق والدعم. هنا، الشغف، النزاهة، وروح can-do دائماً في صدارة الذهن. ستشمل مسؤولياتك اليومية: <ul> <li>امتلاك، تحسين، وتحديد الأولويات لسجل المنتج، وترجمة احتياجات الأعمال إلى ملحمات محددة جيداً، وقصص مستخدمين، ومعايير قبول تتماشى مع خارطة طريق المنتج والعمليات.</li> <li>تحديد النطاق وقيادة عملية المتطلبات للمبادرات الأكبر، بما في ذلك تيسير ورش العمل التجارية وتطوير خارطة الطريق، والعمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال، ومدير المنتج، ومدير المشروع لإدارة سجل التسليم والجداول الزمنية.</li> <li>التصرف كصانع القرار الأساسي بشأن أولويات السجل خلال السبرينتات، موازنة القيمة التجارية والجهد والاعتماديات والمخاطر.</li> <li>التواصل مع الزملاء عبر الأقسام لتحديد نقاط التكامل والاعتماديات النظامية، وتطوير مقترحات حلول عالية المستوى، بما في ذلك تعريف بيانات الأساس والتقارير والوصول ومتطلبات التزويد.</li> <li>توثيق المتطلبات وفق أعلى المعايير، بما في ذلك مخططات هندسة الأعمال وتعريفات حالات الاستخدام ومخططات الحالة الحالية/المتزنة.</li> <li>التصرف كقائد فريق محللي الأعمال: الإشراف على عملهم، وضع الأولويات، ومراجعة أنشطتهم اليومية في المشاريع.</li> <li>الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع وتحسين عمل المنتج، بما في ذلك صياغة وتكرير قصص المستخدمين، تحليل المتطلبات ومدخلات الاجتماعات، تلخيص البحث، وبناء نماذج أولية خفيفة وتحويلات سير العمل.</li> <li>المساهمة في تشكيل ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ضمن المنتج، بالشراكة مع فرق التكنولوجيا والتطوير والبيانات لتحديد المتطلبات والتحقق من الجدوى وترجمة قدرات الذكاء الاصطناعي إلى قيمة للمستخدم.</li> <li>العمل كخبير موضوع ورابط منتج لفرق التكنولوجيا/التطوير وQA طوال التصميم والبناء والإطلاق.</li> <li>الإشراف على الاختبار وضمان جودة التطبيقات، والتأكد من أنها تلبي معايير الأداء والأمن وسهولة الاستخدام، والتعاون مع فرق QA لحل العيوب والقضايا بسرعة.</li> <li>تقديم التدريب والدعم لأخصائيي دعم الأنظمة والمستخدمين النهائيين، والرد على الأسئلة والمشكلات المتعلقة بتطبيقات الأعمال.</li> <li>العمل ضمن نموذج توصيل Agile (Scrum) تحت إشراف مدير المنتج، إجراء تحسين سجل العمل، تخطيط السبرينت، المراجعات، وعروض أصحاب المصلحة.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والمتخصصين والخبراء التنفيذيين ومجموعات داخلية أخرى من خلال تواصل كتابي وشفهي واضح.</li> <li>إدارة التغيير: العمل جنباً إلى جنب مع مدير المنتج لتنفيذ أفكار جديدة بفعالية ضمن استراتيجية الشركة، مؤثراً في القرارات من خلال التعاون والقيادة ونهج يركز على العميل.</li> </ul> <h4>ما يتيح النجاح في هذا الدور</h4> ستكون ناجحاً في هذا الدور عندما تقود وتطور فريق محللي الأعمال بفعالية، وتدير سجلًا صحيًا وذو أولوية عالية يحافظ على حركة التسليم، وتقدم باستمرار ميزات جديدة وعمليات محسنة عبر محفظة منتجات CXG. <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستجلبه معك</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات؛ يفضل وجود MBA مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال IT.</li> <li>حد أدنى 3–5 سنوات كمالك منتج أو محلل أعمال في منتجات برمجية (يفضل خبرة مالك المنتج).</li> <li>خبرة مثبتة في منهجية Agile (Scrum ودوماً) ودور مالك المنتج، بما في ذلك إدارة سجل الأعمال وكتابة القصص.</li> <li>خبرة عملية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ومولّدات AI، مثل Claude وChatGPT وCopilot، في سياق مهني لتحسين الإنتاجية والتحليل أو الإنجاز، مع حماس حقيقي لتطبيق AI في عمل المنتج.</li> <li>الاطلاع على مفاهيم منتجات الذكاء الاصطناعي وML، والقدرة على التفكير في كيفية خلق قدرات AI قيمة للمستخدمين والأعمال (مرغوب).</li> <li>خبرة مع أدوات تتبع المنتج والمشروع (Jira، Azure DevOps/TFS، MS Project، إلخ).</li> <li>خلفية تقنية قوية وإلمام بأدوات التطوير وواجهات REST APIs.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.</li> <li>مهارات إدارة الموارد والفِرق.</li> <li>فاعل في الفريق مع القدرة على العمل بمبادرتك الخاصة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وإتقان اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).</li> <li>قدرات تقارير وإعداد وثائق إدارة قوية.</li> </ul>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Content Development and Management Consultant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 28 July 2026

Human Resources

BACKGROUND Lebanon stands at a pivotal juncture in its governance and reform trajectory. Despite years of overlapping crises, the country has made landmark progress in building an integrity and anti-corruption framework. This includes the adoption and partial implementation of the National Anti-Corruption Strategy , the establishment of the National Anti-Corruption Commission (NACC), and major legislative reforms concerning access to information, illicit enrichment, whistleblower protection, asset declaration, and public procurement. These milestones have laid the groundwork for the most coherent accountability architecture in Lebanon s recent history. However, these achievements remain fragile amid a deep economic collapse, weakened institutions, and eroded public trust. While the strategic and legal frameworks are largely in place, implementation and enforcement mechanisms remain underdeveloped, and coordination among oversight institutions remains limited. The evaluation of the National Anti-Corruption Strategy highlighted the urgent need to consolidate progress by operationalizing national mechanisms, strengthening institutional capacities, and embedding corruption-risk management practices across public institutions. In this context, the Integrity in ACTion Project was established with the objective of improving the implementation of an institutionalized and targeted approach to preventing and combating corruption. This will be achieved through improved coordination, operationalized oversight, enhanced preventive and enforcement mechanisms, and institutionalized integrity and risk-management practices, thereby advancing transparency, accountability, and public trust. The Project is designed to achieve this objective through the following three outputs: Output 1: Institutional capacities to coordinate, monitor, and evaluate the National Anti-Corruption Strategy are strengthened and operationalized through participatory and inclusive mechanisms. Output 2: Legal frameworks and oversight institutions for preventing and combating corruption are strengthened and effectively operationalized. Output 3: Sectoral Corruption Risk Management mechanisms and integrity systems are strengthened across key public sectors. Building on the progress achieved by the Integrity in ACTion Project across all outputs, UNDP is seeking to contract a Stakeholders Content Development and Management Consultant. The Consultant will support the planning and implementation of communication and visibility activities for the National Anti-Corruption Strategy , the National Anti-Corruption Commission, and Sectoral Corruption Risk Management initiatives. This will include developing clear communication materials, digital and media content, and public awareness products. SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK Under the general supervision of the UNDP Integrity in ACTion Project Manager, the Stakeholders Content Development and Management Consultant will be responsible for the following: Task 1: Communication Support for the National Anti-Corruption Strategy • Support the development and implementation of communication and visibility activities related to the National Anti-Corruption Strategy , including its launch and follow-up activities. • Prepare clear and accessible communication materials presenting the Strategy s priorities, activities, results, and reform messages to different audiences. • Support the organization, documentation, and visibility of consultations, workshops, launch events, and public awareness activities related to the Strategy. Task 2: Communication Support for the National Anti-Corruption Commission • Support the Commission s institutional, digital, and media communications, including social media, website content, news items, and public information materials. • Prepare biweekly media round-ups and periodically review social media and website performance, audience engagement, reach, and interaction, with recommendations for improvement. • Support the development of consistent communication tools, success stories, and capacity-building activities for NACC staff and volunteers. Task 3: Communication Support for Sectoral Corruption Risk Management • Support the communication and visibility of Sectoral Corruption Risk Management activities, results, institutional reforms, and lessons learned. • Prepare communication materials that translate technical achievements into accessible messages, stories, and digital content. • Support the organization, documentation, and communication of related meetings, workshops, training sessions, and public events. EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES The Consultant is expected to complete the tasks and activities outlined above. The total duration of the assignment shall not exceed four months, with a maximum of 10 working days per month. INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS The designated Project Manager or institutional focal points will be responsible for the day-to-day management of the contract. • UNDP will provide the Consultant with all necessary project-related materials in a timely, thorough, and transparent manner. UNDP will also provide the necessary clarifications and facilitate the completion of the work. • Daily transportation between the Consultant s home and office shall be covered by the Consultant s own means. The Consultant shall rely on their own means of communication and transportation. • Title rights, copyrights, and all other rights of any nature relating to materials produced under the provisions of these Terms of Reference shall be vested exclusively in UNDP. UNDP shall retain full ownership of the activity and its final products. • Any public reference to the activity, including through social media, must clearly acknowledge UNDP s ownership. Any public appearance related to the activity must also be coordinated with and approved by UNDP.Desired Candidate ProfileMaster's degree in communication, economics, social sciences, law, political science, international affairs or any related field.Minimum six (6) years of experience in strategic content development, digital communications management, and institutional visibility within anti-corruption, governance, public administration, or development-related contexts.Fluent in English and Arabic.

خلفية لبنان تقف عند منعطف حاسم في حوكمتها ومسار الإصلاح. على الرغم من سنوات من الأزمات المتراكبة، حقّقت البلاد تقدمًا بارزًا في بناء إطار للنزاهة ومكافحة الفساد؛ وهذا يشمل اعتماد وتنفيذ جزئي للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد، وتأسيس اللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، وإصلاحات تشريعية كبرى تتعلق بالوصول إلى المعلومات، والإثراء غير المشروع، وحماية المبلغين عن الفساد، وإقرار الأصول، والمشتريات العامة. هذه المعالم وضعت الأساس لهندسة مساءلة أكثر اتساقًا في تاريخ لبنان الحديث، إلا أن هذه الإنجازات لا تزال هشة في ظل الانهيار الاقتصادي العميق، وضعف المؤسسات، وتآكل الثقة العامة. وبينما الأطر الاستراتيجية والقانونية إلى حد كبير قائمة، تظل آليات التنفيذ والإنفاذ غير متطورة، والتنسيق بين المؤسسات الرقابية محدودًا. أشارت تقييمات الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد إلى الحاجة الماسة لتثبيت التقدم من خلال تفعيل الآليات الوطنية، وتعزيز القدرات المؤسسية، وت embed إدارة مخاطر الفساد عبر المؤسسات العامة. في هذا السياق، أُنشئ مشروع النزاهة في العمل (Integrity in ACTion) بهدف تحسين تنفيذ نهج مؤسسي وموجه للوقاية من الفساد ومكافحته. سيُحقق ذلك من خلال تعزيز التنسيق، والرقابة التشغيلية، وتحسين آليات الوقاية والتنفيذ، وتوطين ممارسات النزاهة وإدارة المخاطر المؤسسية، وبالتالي تعزيز الشفافية والمساءلة والثقة العامة. صُمم المشروع لتحقيق هذا الهدف من خلال المخرجات الثلاث التالية: المخرجان 1: تقوية القدرات المؤسسية للتنسيق والمراقبة والتقييم للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد وتشغيلها من خلال آليات تشاركية وشاملة. المخرجان 2: تعزيز الأطر القانونية والمؤسسات الرقابية لمنع ومكافحة الفساد وتفعيلها بشكل فعال. المخرجان 3: تقوية آليات إدارة مخاطر الفساد على مستوى القطاعات وأنظمة النزاهة عبر القطاعات العامة الرئيسية. بناءً على التقدم المحقق في مشروع النزاهة في العمل عبر جميع المخرجات، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى التعاقد مع مستشار تطوير محتوى وإدارة أصحاب المصلحة. سيُساعد المستشار في التخطيط وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي لاستراتيجيات مكافحة الفساد الوطنية، واللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، ومبادرات إدارة مخاطر فساد القطاع. وهذا يتضمن تطوير مواد تواصل واضحة، ومحتوى رقمي وإعلامي، ومنتجات توعية عامة. نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح بموجب الإشراف العام من مدير مشروع النزاهة في العمل لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيكون المستشار مسؤولاً عن التالي: المهمة 1: دعم التواصل للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد • دعم تطوير وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي المتعلقة باستراتيجية مكافحة الفساد الوطنية، بما في ذلك إطلاقها وأنشطة المتابعة. • إعداد مواد تواصل واضحة وميسرة تقدم أولويات الاستراتيجية وأنشطتها ونتائجها ورسائل الإصلاح لجماهير مختلفة. • دعم تنظيم وتوثيق وظهر الت consultations وورش العمل وفعاليات الإطلاق ونشاطات التوعية العامة المتعلقة بالاستراتيجية. المهمة 2: دعم التواصل للجنة الوطنية لمكافحة الفساد • دعم الاتصالات المؤسسية والرقمية ووسائل الإعلام للجنة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى الموقع الإلكتروني والأخبار والمواد المعلوماتية العامة. • إعداد تقارير إعلامية نصف شهرية ومراجعة دورية لأداء وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني وتفاعل الجمهور والوصول والتوصيات للتحسين. • دعم تطوير أدوات تواصل متسقة وقصص نجاح وأنشطة بناء القدرات لموظفي و متطوعي NACC. المهمة 3: دعم التواصل لإدارة مخاطر فساد القطاع • دعم التواصل والظهور المرئي لأنشطة إدارة مخاطر فساد القطاع والنتائج والإصلاحات المؤسسية والدروس المستفادة. • إعداد مواد تواصل ترجم الإنجازات التقنية إلى رسائل وقصص ومحتوى رقمي يسهل فهمه. • دعم تنظيم وتوثيق والتواصل للقاءات وورش العمل وجلسات التدريب والفعاليات العامة ذات الصلة. المخرجات المتوقعة والتسليمات يتوقع من المستشار إنجاز المهام والأنشطة المذكورة أعلاه. تبلغ مدة المهمة الإجمالية أربع أشهر كحد أقصى، وبحد أقصى 10 أيام عمل في الشهر. الترتيبات المؤسسية سيكون مدير المشروع المعين أو النقاط المحورية المؤسسية مسؤولين عن الإدارة اليومية للعقد. • ستوفر UNDP للمستشار جميع المواد المتعلقة بالمشروع في وقت مناسب وبشفافية. كما ستوفر التوضيحات اللازمة وتسهّل إكمال العمل. • النقل اليومي بين منزل المستشار ومكتبه سيدفعه المستشار من خُصُوصه. سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والتنقل الخاصة به. • حقوق العنوان وحقوق النشر وجميع الحقوق الأخرى المرتبطة بالمادة الناتجة عن هذه الشروط ستُمنح حصرياً لـ UNDP. ستحتفظ UNDP بحق الملكية الكاملة للنشاط ولمنتجاته النهائية. • أي إشارة عامة إلى النشاط، بما في ذلك عبر وسائل التواصل الاجتماعي، يجب أن تعترف بملكيتها لـ UNDP بوضوح. كما يجب تنسيق أي ظهور علني متعلق بالنشاط مع UNDP واعتماده. الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحدرجة الماجستير في الاتصال أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلوم السياسية أو الشؤون الدولية أو أي مجال ذي صلة.حد أدنى ست (6) سنوات من الخبرة في تطوير المحتوى الاستراتيجي، إدارة الاتصالات الرقمية، والظهور المؤسسي ضمن سياقات مكافحة الفساد، الحوكمة، الإدارة العامة، أو التنمية.إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.

Full Time 8 to 12 years Naukri Gulf

Gender and AAP Programmatic Review Consultant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 27 July 2026

Human Resources

Contract Duration - 3.5 months Working arrangement: Home Based UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. TERMS OF REFERENCE UNICEF is committed to advancing gender equality and the empowerment of all girls and women as central to its mandate to uphold the rights of every child. This commitment is outlined in the Strategic Plan (SP) 2026 2029, which positions gender equality as a core principle for achieving child rights, and elaborated in the UNICEF Gender Equality Action Plan (UGEAP) 2026 2029. Targeted investments in adolescent girls are an important part of this commitment. In parallel, UNICEF is guided by the seven pillars of its Accountability to Affected Populations (AAP) Framework and adheres to the Inter-Agency Standing Committee (IASC) definition of AAP, as well as the Core Humanitarian Standard (CHS) on Quality and Accountability. These frameworks ensure that affected populations are placed at the center of humanitarian action and are able to participate meaningfully in decisions that affect them. A Gender Equality and AAP Programmatic Review is a structured process that enables UNICEF Country Offices (CO) to assess gaps, prioritize areas for COs to introduce or strengthen gender equality programming, enhance its AAP commitments and align their programmes with the UGEAP and SP. It supports prioritization and planning of programming and emergency preparedness to achieve the key gender equality results identified. The purpose of this consultancy is to support the undertaking of a GPR and AAP programmatic review in UNICEF Lebanon Country Office (LCO) to shape and refine country programme planning alignment with the UNICEF GEAP 2026-2029. In anticipation of the new LCO Country Program Document 2028-2032, this consultancy will support a Gender Equality and AAP Programmatic Review. The last GPR in Lebanon was conducted in 2020 during the current CPD. The Gender Equality and AAP Programmatic Review highlights how a Country Programme can strengthen gender equality programming and AAP minimum standards in alignment with the UNICEF Gender Equality Action Plan and Strategic Plan 2026 2029, and UNICEF s AAP commitments. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: External ToR TMC0004267.pdf Minimum requirements: • Education : Masters degree in gender, sociology, anthropology or related field • Work Experience : • At least 8 years of strong technical skills in gender equality, research and ability to • support countries especially gender equality and AAP assessments or reviews. • Substantive and programmatic experience in gender equality and AAP issues, including effective feedback channels, with an understanding of social change, is essential. • Language Requirements: • Proficiency in English is required. Arabic is an asset • Knowledge/Expertise/Skills: • Demonstrated experience in using evidence based on gender equality in shaping and implementing programmes. • Strong analytical skills in gender equality programme design and assessment, ideally at the national level. • Some prior experience with UNICEF or UN agency programme planning. • Excellent written and verbal communication skills, with strong interpersonal and presentation skills. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

مدة العقد - 3.5 أشهر ترتيب العمل: العمل من المنزل تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل هو نداء. اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. شروط المرجع تلتزم اليونيسف بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين الفتيات والنساء كجزء أساسي من تفويضها لدعم حقوق كل طفل. يرد هذا الالتزام في الخطة الاستراتيجية (SP) 2026-2029، التي تعتبر المساواة بين الجنسين مبدأً أساسيًا لتحقيق حقوق الطفل، ومفصل في خطة عمل المساواة بين الجنسين في اليونيسف (UGEAP) 2026-2029. تعتبر الاستثمارات المستهدفة في الفتيات المراهقات جزءاً هاماً من هذا الالتزام. وبالتوازي، تسترشد اليونيسف بسبع رُكائز في إطار المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP) وتلتزم بتعريف فريق العمل الإنساني المعني من قبل اللجنة الدائمة للأمم المتحدة (IASC) لمفهوم AAP، إضافة إلى معيار العمل الإنساني الأساسي (CHS) في الجودة والمساءلة. تضمن هذه الأطر وضع الفئات المتأثرة في مركز العمل الإنساني وتمكينهم من المشاركة بشكل Meaningful في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم. مراجعة برنامجية لمساواة الجنسين وAAP هي عملية منظّمة تمكن مكاتب الأمم المتحدة القطريّة من تقييم الثغرات، وتحديد أولويات مجالات يجب أن تقدمها أو تقويها في برامج المساواة بين الجنسين، وتحسين التزامات AAP وتوافق برامجها مع GEAP وSP. تدعم الأولويات والتخطيط للبرمجة والاستعداد للطوارئ لتحقيق نتائج رئيسية في مجال المساواة بين الجنسين. الهدف من هذه الاستشارة هو دعم إجراء مراجعةProgrammatic GPR وAAP في مكتب لبنان لليونيسف (LCO) لصياغة وتيرة التخطيط للبرنامج الوطني بما يتوافق مع GEAP 2026-2029. في ترقب للوثيقة الجديدة لبرنامج البلد لعام 2028-2032، ستدعم هذه الاستشارة مراجعة Programmatic للمساواة بين الجنسين وAAP. آخر مراجعة GPR في لبنان أُجريت في 2020 أثناء CPD الحالي. تسلط مراجعة البرنامج الجندري وAAP الضوء على كيف يمكن لبرنامج بلد أن يعزز برمجة المساواة بين الجنسين ومعايير الحد الأدنى لـAAP بما يتماشى مع خطة العمل للجندرة ضمن اليونيسف والخطة الاستراتيجية 2026-2029، والتزامات AAP لدى اليونيسف. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، الرجاء مراجعة شروط المرجع الكاملة هنا: External ToR TMC0004267.pdf المتطلبات الدنيا: • التعليم: درجة ماجستير في الجندر أو علم الاجتماع أو الأنثروبولوجيا أو مجال ذي صلة • الخبرة العملية : • ما لا يقل عن 8 سنوات من المهارات التقنية القوية في المساواة بين الجنسين، البحث والقدرة على • دعم الدول خاصة تقييمات أو مراجعات الجندر والمساواة بين الجنسين وAAP. • خبرة جوهرية وبرامجية في قضايا الجندر وAAP، بما في ذلك قنوات التغذية الراجعة الفعالة، مع فهم للتغيير الاجتماعي، وهو أمر أساسي. • متطلبات اللغة: • الإتقان في اللغة الإنجليزية مطلوب. العربية ميزة • المعرفة/الخبرة/المهارات: • خبرة موثقة في استخدام الأدلة المستندة إلى المساواة بين الجنسين في تشكيل وتنفيذ البرامج. • مهارات تحليلية قوية في تصميم وتقييم برامج المساواة بين الجنسين، ويفضل على المستوى الوطني. • بعض الخبرة السابقة مع تخطيط برامج اليونيسف أو وكالات الأمم المتحدة. • مهارات كتابية وشفوية ممتازة، مع مهارات شخصية وعرض قوية. لكل طفل، أنت تُظهر... قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نقوم به. تعرف على ميثاق Values Our Values: قيم اليونيسف تشجع اليونيسف وتدعم حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس شركاؤنا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن قبل الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التغاير العصبي. نقدم تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. طوال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة لأي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً.

Full Time Bayt

Assembler - DAY SHIFT

On-site - Lebanon - Beirut 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Description Job Title:  Assembler - DAY SHIFT      Salary Grade: 1                                                                  DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly SUMMARY Manual duties related to placing parts on an assembly line process, checking defined machine specifications on the assembly line, or performing other related functions.  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Maintains safe and clean working environment, complying with safety rules </li><li>Execute job tasks as defined in work instructions posted in assigned work area (OMS document) </li><li>Flexibility to perform Non-Standard Work as directed by floor leader </li><li>Placement of component parts on assembly line as required by OMS (Operations Method Sheet) </li><li>Ability to achieve training milestones and complete training protocols </li><li>Acquire knowledge and perform work at multiple work stations or work areas assigned </li></ul>QUALIFICATIONS  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or GED required, with previous manufacturing experience is required. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 65 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

Full Time 4 to 5 years Naukri Gulf

Performance Manager

On-site - Lebanon - Beirut 20 August 2026

Sales

About WPP Media WPP is the trusted growth partner for the world s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working. For more information, visit wppmedia.com . Role Summary and Impact The ideal candidate will take full ownership of performance strategy and execution for their portfolio of markets. They should be able to independently manage high volume, multi market accounts, while leading and developing teams to deliver consistently against client objectives. Key responsibilities include: Develop and deliver performance marketing strategies across multiple markets. Own client relationships and be recognized as a trusted leader on their business. Manage and mentor team members, ensuring best practices are implemented and knowledge is shared. Draft paid performance proposals and presentations. Manage digital platform relationships for accounts under management. Oversee campaign setup, optimization, reporting, and tracking. Ensure delivery on performance targets and translate results into strategic recommendations. Collaborate with account leads and other business units to align on long term strategies. Drive innovation by sharing and implementing digital performance best practices and betas with clients. Skills and Experience 4 5 years of digital media experience with strong knowledge across multiple channels. Proven track record managing regional/multi market accounts and handling high volume environments . Experience in team management and leadership . Strong expertise in Google Ads and social platforms (Facebook, Snapchat, TikTok, X). Familiarity with MMPs and app acquisition strategies preferred qualification (not mandatory). Proficient in integrating platforms and tech implementations (pixels, SDKs, CAPI). Familiar with CDPs. Strong presentation skills and client management experience. Data driven and creative, with a passion for pushing boundaries in user acquisition. At WPP Media, we believe in the power of our culture and our people. It s what elevates us to deliver exceptional experiences for both our clients and each other. In this role it will be critical to embrace WPP & WPP Media s shared core values: Be Extraordinary by Leading Collectively to Inspire transformational Creativity. Create an Open environment by Balancing People and Client Experiences by Cultivating Trust . Lead Optimistically by Championing Growth and Development to Mobilize the Enterprise . Life at WPP Media & Benefits Our passion for shaping the next era of media includes investing in our employees to help them do their best work, and we re just as committed to employee growth as we are to responsible media investment. WPP Media employees can tap into the global WPP Media & WPP networks to pursue their passions, grow their networks, and learn at the cutting edge of marketing and advertising. We have a variety of employee resource groups and host frequent in-office events showcasing team wins, sharing thought leadership, and celebrating holidays and milestone events. Our benefits include competitive medical, group retirement plans, vision, and dental insurance, significant paid time off, preferential partner discounts, and employee mental health awareness days. WPP Media is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. We believe the best work happens when we re together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we ve adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. Please read our Privacy Notice ( https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy) for more information on how we process the information you provide. While we appreciate all applications received, only those candidates selected for an interview will be contacted. Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.Desired Candidate Profile<h2>Skills and Experience</h2><ul><li>4-5 years of digital media experience with strong knowledge across multiple channels.</li><li>Proven track record managing regional/multi-market accounts and handling high-volume environments.</li><li>Experience in team management and leadership.</li><li>Strong expertise in Google Ads and social platforms (Facebook, Snapchat, TikTok, X).</li><li>Familiarity with MMPs and app acquisition strategies preferred (not mandatory).</li><li>Proficient in integrating platforms and tech implementations (pixels, SDKs, CAPI).</li><li>Familiar with CDPs.</li><li>Strong presentation skills and client management experience.</li><li>Data-driven and creative, with a passion for pushing boundaries in user acquisition.</li></ul>

عن WPP Media WPP هو شريك النمو الموثوق لأبرز العلامات التجارية في العالم. بموهبة استثنائية وبيانات وذكاء موثوقين وشراكات عالميّة المستوى موحّدة كلها بمنصة التسويق الوكالية الرائدة لدينا، WPP Open، نساعد العملاء على التنقل في التغير والاستفادة من الفرص وتحقيق نمو تحويلي. WPP Media هو وحدة تشغيل إعلامي مدفوعة بالذكاء الاصطناعي في WPP، يجمع بين الإعلام والبيانات والشراكات لتقديم التخصيص الإبداعي على نطاق واسع. متصل من خلال WPP Open ومُشغّل بواسطة Open Intelligence، يرى العملاء بالضبط أين وكيف ولماذا يعمل استثمارهم الإعلامي. لمزيد من المعلومات، زوروا wppmedia.com. ملخص الدور والتأثير إن يكون المرشح المثالي مسؤولاً تماماً عن استراتيجية الأداء وتنفيذها لمحفظة أسواقه. يجب أن يتمكن من إدارة حسابات عالية الحجم ومتعددة الأسواق بشكل مستقل، مع قيادة وتطوير فرق لتقديم أداء متسق وفق أهداف العميل. تشمل المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتقديم استراتيجيات التسويق الأداء عبر أسواق متعددة. امتلاك علاقات العملاء والاعتراف به كقائد موثوق في أعمالهم. إدارة وتوجيه أعضاء الفريق، وضمان تطبيق أفضل الممارسات ومشاركة المعرفة. صياغة مقترحات وأ عروض أداء مدفوعة. إدارة علاقات المنصات الرقمية للحسابات قيد الإدارة. الإشراف على إعداد الحملات وتحسينها والتقارير والتتبع. ضمان الوصول إلى أهداف الأداء وترجمة النتائج إلى توصيات استراتيجية. التعاون مع قادة الحسابات ووحدات الأعمال الأخرى لضبط الاستراتيجيات طويلة الأجل. قيادة الابتكار من خلال مشاركة وتنفيذ أفضل ممارسات الأداء الرقمي وبيتا مع العملاء. المهارات والخبرة 4-5 سنوات من الخبرة في الإعلام الرقمي مع معرفة قوية عبر قنوات متعددة. سجل حافل في إدارة حسابات إقليمية/متعددة الأسواق والتعامل مع بيئات عالية الحجم. خبرة في إدارة الفريق والقيادة. خبرة قوية في Google Ads ومنصات التواصل الاجتماعي (فيسبوك، سناب شات، TikTok، X). الألفة مع MMPs واستراتيجيات اكتساب التطبيقات مفضلة (غير إلزامية). إجادة في دمج المنصات وتنفيذات التكنولوجيا (بكسلات، SDKs، CAPI). الإلمام بـ CDPs. مهارات تقديم قوية وخبرة في إدارة العملاء. البياناتية والإبداعية، مع شغف بدفع الحدود في اكتساب المستخدمين. في WPP Media، نؤمن بقوة ثقافتنا وبشعبنا. هذا ما يرفعنا لتقديم تجارب استثنائية لعملائنا ولنا جميعاً. في هذا الدور سيكون من الحاسم تبني قيم WPP وWPP Media الأساسية المشتركة: كونوا استثنائيين من خلال القيادة الجماعية لإلهام الإبداع التحويلي. خلق بيئة مفتوحة من خلال موازنة تجارب الناس والعملاء من خلال زرع الثقة. القيادة بتفاؤل من خلال دعم النمو والتطوير لتحفيز المؤسسة. الحياة في WPP Media والفوائد شغفنا في تشكيل حقبة الإعلام القادمة يتضمن الاستثمار في موظفينا لمساعدتهم في أداء أفضل أعمالهم، ونلتزم بنمو الموظفين كما نلتزم باستثمار إعلامي مسؤول. يمكن لموظفي WPP Media الوصول إلى شبكات WPP Media وWPP العالمية لممارسة شغفهم، وتوسيع شبكاتهم، والتعلم في طليعة التسويق والإعلان. لدينا مجموعة متنوعة من مجموعات موارد الموظفين ونستضيف فعاليات دورية داخل المكتب تُظهر انتصارات الفريق، وتشارك التفكير القيادي، وتحتفل بالعطل والأحداث الهامة. تشمل مزايانا تأميناً طبياً منافساً، خطط تقاعد جماعية، رؤى واشتراك الأسنان، إجازة مدفوعة كبيرة، خصومات شركاء مميزة، وأيام توعية الصحة النفسية للموظفين. WPP Media صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة ويعتبر المتقدمين لجميع الوظائف دون تمييز أو اعتبار لخصائص معينة. نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة الاحترام التي يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ولديهم نفس الفرص للتقدم في مسيرتهم المهنية. نؤمن أن أفضل الأعمال تحدث عندما نكون معاً، نعزز الإبداع والتعاون والاتصال. لهذا اعتمدنا نهجاً هجيناً، مع وجود الفرق في المكتب حوالي أربعة أيام في الأسبوع. إذا كنت تحتاج إلى ترتيبات خاصة أو مرونة، يرجى مناقشتها مع فريق التوظيف خلال عملية المقابلة. يرجى قراءة إشعار الخصوصية الخاص بنا ( https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy) لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة المعلومات التي تقدمها. بينما نقدر جميع الطلبات المستلمة، فقط هؤلاء المرشَّحين المختارين للمقابلة سيتم الاتصال بهم. يرجى قراءة إشعار الخصوصية الخاص بنا لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة المعلومات التي تقدمها.الملف المرشح المُرغوب<h2>المهارات والخبرة</h2><ul><li>4-5 سنوات من الخبرة في الإعلام الرقمي مع معرفة قوية عبر قنوات متعددة.</li><li>سجل حافل في إدارة حسابات إقليمية/متعددة الأسواق والتعامل مع بيئات عالية الحجم.</li><li>خبرة في إدارة الفريق والقيادة.</li><li>خبرة قوية في Google Ads ومنصات التواصل الاجتماعي (فيسبوك، سناب شات، TikTok، X).</li><li>الألفة مع MMPs واستراتيجيات اكتساب التطبيقات مفضلة (غير إلزامية).</li><li>إتقان دمج المنصات وتنفيذات التكنولوجيا (بكسلات، SDKs، CAPI).</li><li>الإلمام بـ CDPs.</li><li>مهارات تقديم قوية وخبرة في إدارة العملاء.</li><li>معتمد على البيانات ومبدع، ولديه شغف بتجاوز الحدود في اكتساب المستخدمين.</li></ul>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Performance Marketing Executive

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 27 July 2026

Sales

Proximie is on a mission to improve healthcare by transforming the world s operating rooms into connected ecosystems of people, devices, and data. Our Intelligence Suite transforms operating room (OR) performance, keeping teams in sync and workflows on track to maximise throughput. Simultaneously our computer vision and AI capabilities capture real-time data and detect surgical events improving quality of data outputs. The result: ORs are optimised like never before with predictive analytics and automated notifications ensuring patients and staff are in the right place at the right time. Once practitioners are in the OR, our Surgical Suite enables real-time remote access and creates a secure video record of every procedure; improving training, education, and collaboration. It is an intuitive asset which helps instil a culture of continuous learning, accelerates the adoption of cutting-edge medical devices, and enhances surgical performance across the entire global workforce improving outcomes and saving lives. Proximie was commercialised in 2019 and is available in over 800 facilities globally. Check out our Founder and CEO Nadine s Origins Story here: https://www.proximie.com/about-us/ Position Overview As a Performance Marketing Executive, you will play a hands-on role within Proximie s Demand and Intelligence unit, the strategic engine of our global marketing function. You will execute demand generation campaigns, maintain the operational backbone of our lead handover framework, and keep market and competitive intelligence flowing to the commercial team. You will run paid campaigns end-to-end, keep HubSpot and lead workflows in great shape, and ensure every qualified lead is cleanly handed over to Sales, while also supporting sales enablement, performance reporting, and market insight. The role requires someone who can scan the market and keep on top of customer and competitor intel, translating this into sales enablement for our commercial teams. This is an execution-focused role for a curious, commercially minded marketer who thrives in a fast-paced healthcare technology environment. Working closely with Sales, Customer Success, and the Operational Marketing team, you ll translate strategy into activity and activity into pipeline equally comfortable building a LinkedIn campaign, pulling a funnel report, tracking competitor moves, or drafting a one-pager for Sales. You ll be given real ownership from day one and the opportunity to grow alongside a senior leader across demand generation, intelligence, and sales enablement.Job Responsibilities<ul><li>Plan and execute paid campaigns across digital channels, including LinkedIn, Google, and programmatic.</li><li>Support account based marketing initiatives targeting key accounts in the US and global markets.</li><li>Manage campaign setup, monitoring, and optimisation end to end, ensuring activity is delivered on time and on budget.</li><li>Track and report on lead volumes, conversion rates, and pipeline contribution, and surface insight to the Senior Marketing Manager and wider commercial team.</li><li>Maintain and update lead records, workflows, and nurture sequences in HubSpot, keeping data hygiene and process discipline high.</li><li>Coordinate lead handover to the Sales team with clear documentation, owning the operational side of the lead handover framework and helping to close structural gaps in the pipeline loop.</li><li>Support the preparation of performance reports, funnel summaries, and closed loop reporting across the marketing to revenue journey.</li><li>Assist with ongoing market and competitive trend monitoring tracking competitors, signals, and news and help translate the so what for Marketing, Sales, and Product.</li><li>Support the preparation of sales enablement material, including battlecards, one pagers, and account based intelligence packs.</li><li>Compile data and research to feed into sales enablement, core messaging, and internal reporting.</li><li>Support the Senior Marketing Manager in buyer journey mapping, including lead scoring, lead grading, and nurture refinement.</li><li>Collaborate closely with the Operational Marketing team to ensure campaigns are supported by on brand content, creative, and events, and to protect delivery standards end to end.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>BA/BS degree, or equivalent experience.</li><li>2+years of experience in a marketing or demand generation role.</li><li>Hands on experience running paid campaigns LinkedIn Ads and Google Ads as a minimum.</li><li>Familiarity with account based marketing principles and tools.</li><li>Working knowledge of HubSpot or a similar CRM and marketing automation platform.</li><li>Comfortable with data able to read campaign performance and know what to do with it.</li><li>Naturally curious about the market interested in competitors, customers, and what makes them tick, and able to translate signals into useful insight.</li><li>Organised, detail oriented, and able to manage multiple workstreams at once.</li><li>Strong written communication skills, with a good editorial eye and the ability to write clean, on brand copy for campaigns, emails, and internal briefs.</li><li>B2B experience is a must.</li><li>Nice to Have Experience in a B2B SaaS or healthtech environment.</li><li>An agency background we value people who have worked across multiple clients and know how to move fast.</li></ul>

تسعى Proximie إلى تحسين الرعاية الصحية من خلال تحويل غرف عمليات العالم إلى نظم بيئية متصلة من الأشخاص والأجهزة والبيانات. تقوم مجموعة الأذكى لدينا بتحويل أداء غرفة العمليات (OR)، مع الحفاظ على تزامن الفرق ومسار العمل لزيادة الإنتاجية. في الوقت نفسه، تلتقط قدرات الرؤية الحاسوبية والذكاء الاصطناعي لدينا البيانات في الوقت الفعلي وتكتشف الأحداث الجراحية المحسّنة لجودة مخرجات البيانات. النتيجة: تُحسَّن غرف العمليات كما لم يحدث من قبل مع التحليلات التنبؤية والإشعارات الآلية لضمان وجود المرضى والكوادر في المكان المناسب في الوقت المناسب. بمجرد وجود الممارسين في غرفة العمليات، تتيح مجموعة الجراحة لدينا الوصول عن بُعد في الوقت الفعلي وتُنشئ سجل فيديو آمن لكل إجراء؛ مما يحسن التدريب والتعليم والتعاون. إنه أصلٌ حدسي يساعد في زرع ثقافة التعلم المستمر، ويُسرّع تبني الأجهزة الطبية المتطورة، ويعزز الأداء الجراحي عبر قوة العمل العالمية بأكملها مما يحسن النتائج وينقذ الأرواح. تم تسويق Proximie في 2019 وهي متاحة في أكثر من 800 مرفق عالميًا. تحقق من قصة أصل المؤسس والمدير التنفيذيNada Nadine Nadine ص هنا: https://www.proximie.com/about-us/ نظرة عامة على الوظيفة كخبير تسويق أداء، ستلعب دورًا عمليًا ضمن وحدة الطلب والاستخبارات في Proximie، المحرك الاستراتيجي لوظائفنا العالمية في التسويق. ستقوم بتنفيذ حملات توليد الطلب، والحفاظ على العمود الفقري التشغيلي لإطار نقل العملاء المحتملين، مع ضمان تدفق المعلومات الاستخباراتية السوقية والمنافسة إلى الفريق التجاري. ستدير حملات مدفوعة من البداية للنهاية، وتحافظ على HubSpot وتدفقات العمل للقيادة في حالة جيدة، وتضمن أن يتم تحويل كل عميل محتمل مؤهل بسلاسة إلى المبيعات، بينما تدعم تمكين المبيعات، وتقارير الأداء، ورؤى السوق. تتطلب الدور من شخص يمكنه مسح السوق ومواكبة معلومات العملاء والمنافسين، وترجمتها إلى تمكين مبيعات لفرقنا التجارية. هذا دور يركز على التنفيذ لمسوّق فضولي يملك عقلية تجارية ويزدهر في بيئة تكنولوجيا صحية سريعة الوتيرة. عن طريق العمل closely مع قسم المبيعات، ونجاح العملاء، وفريق التسويق التشغيلي، ستترجم الاستراتيجية إلى أنشطة وتحويل الأنشطة إلى خط أنابيب، سواء كان بناء حملة LinkedIn، سحب تقرير قمع، تتبع تحركات المنافسين، أو صياغة صفحة واحدة للمبيعات. سيمنحك الدور ملكية حقيقية من اليوم الأول وفرصة للنمو بجانب قائد متمرس عبر توليد الطلب والاستخبارات وتمكين المبيعات.مسؤوليات العمل<ul><li>التخطيط وتنفيذ الحملات المدفوعة عبر القنوات الرقمية، بما في ذلك LinkedIn وGoogle وProgrammatic.</li><li>دعم مبادرات التسويق المعتمدة على الحسابات تستهدف الحسابات الرئيسية في الولايات المتحدة والأسواق العالمية.</li><li>إدارة إعداد الحملات والمراقبة والتحسين من البداية للنهاية، مع التأكد من تنفيذ النشاط في الوقت المحدد وبالميزانية.</li><li>تتبع والإبلاغ عن أحجام العملاء المحتملين ومعدلات التحويل ومساهمة خط الأنابيب، وعرض الرؤى على مدير التسويق الأول والفريق التجاري الأوسع.</li><li>الحفاظ على تحديث سجلات العملاء المحتملين وتدفقات العمل وسلاسل الرعاية في HubSpot، مع الحفاظ على نظافة البيانات وانضباط العمليات عاليين.</li><li>تنسيق نقل العملاء المحتملين إلى فريق المبيعات مع وثائق واضحة، وتحمّل الجانب التشغيلي من إطار نقل العملاء المحتملين ومساعدة في سد الفجوات البنيوية في حلقة خط الأنابيب.</li><li>دعم إعداد تقارير الأداء وملخصات القمع والتقارير المغلقة من خلال رحلة التسويق إلى الإيرادات.</li><li>المساعدة في رصد السوق والاتجاهات التنافسية المستمرة وتتبع المنافسين والإشارات والأخبار ومساعدة ترجمة ذلك إلى Marketing، Sales، وProduct.</li><li>دعم إعداد مواد تمكين المبيعات، بما في ذلك بطاقات المعارك، وورقات صفحة واحدة، وحزم معلومات الاستخبارات المعتمدة على الحساب.</li><li>جمع البيانات والأبحاث لتغذية تمكين المبيعات، والرسائل الأساسية، والتقارير الداخلية.</li><li>دعم مدير التسويق الأول في رسم خريطة رحلة المشتري، بما في ذلك تقييم العملاء المحتملين وتقييمهم وتحسين الرعاية.</li><li>التعاون وثيقًا مع فريق التسويق التشغيلي لضمان دعم الحملات بمحتوى يتماشى مع العلامة، ومواد إبداعية، وفعاليات، وحماية معايير التسليم من البداية إلى النهاية.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة BA/BS أو خبرة معادلة.</li><li>2+ سنوات من الخبرة في دور تسويق أو توليد الطلب.</li><li>خبرة عملية في تشغيل حملات مدفوعة على LinkedIn Ads وGoogle Ads كحد أدنى.</li><li>الم familiarity مع مبادئ وأدوات التسويق المعتمد على الحسابات.</li><li>معرفة عملية بـ HubSpot أو CRM مشابه ومنصة أتمتة التسويق.</li><li>الراحة مع البيانات والقدرة على قراءة أداء الحملة ومعرفة ماذا تفعل به.</li><li>فضول طبيعي تجاه السوق مهتم بالمنافسين والعملاء وما يجعلهم يعملون، والقدرة على ترجمة الإشارات إلى رؤية مفيدة.</li><li>منظم، دقيق، وقادر على إدارة عدة مسارات عمل في آن واحد.</li><li>مهارات تحرير كتابة قوية، مع عين تحريرية جيدة والقدرة على كتابة نص واضح ومتوافق مع العلامة للحملات، والبريد الإلكتروني، والموجزات الداخلية.</li><li>خبرة B2B أمر لازم.</li><li>من المفيد وجود خبرة في بيئة SaaS B2B أو تكنولوجيا صحية.</li><li>خلفية في وكالة نحن نقدر الأشخاص الذين عملوا عبر عملاء متعددين ويعرفون كيف يتقدمون بسرعة.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Claims Processing Manager

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job overview</h4> Reporting to the Regional Claims Manager, the Claims Manager holds a senior leadership role responsible for the comprehensive management, operational performance, and strategic direction of the regional health claims unit. This position thrives in an agile, multitasking office environment and serves as a crucial operational link between global/regional management and the local processing team. The Claims Manager is fully accountable for driving team productivity, developing departmental strategies, preparing executive metric reports, and overseeing complex or high-value adjudications. Demonstrating high adaptability, this leader extends beyond traditional claims functions to coordinate cross-functional activities, optimize local workflows, and ensure service delivery consistently exceeds client and stakeholder expectations. <h4>What you do</h4> <h4>Key responsibilities</h4> Responsibilities include, but are not limited to: <ul> <li>Leading a team of claims adjusters to achieve departmental KPIs aligned with organizational goals.</li> <li>Acting as a liaison between global management and the claims team to ensure clear communication and alignment of objectives.</li> <li>Developing and implementing departmental strategies and goals.</li> <li>Providing regular updates and reports to regional management on team performance, claims processing, and customer satisfaction.</li> <li>Participating in strategic planning with clear decision-making processes.</li> <li>Offering guidance, training, and mentorship to team members to enhance skills and performance.</li> <li>Monitoring team workload and ensuring equitable task distribution.</li> <li>Reviewing complex or escalated claims and advising on claim determinations.</li> <li>Resolving escalated customer inquiries and complaints regarding claims.</li> <li>Analyzing claims data and performance metrics to identify trends and opportunities for process improvement.</li> <li>Preparing and presenting reports on claims activities, outcomes, and key performance indicators (KPIs) to senior management.</li> <li>Utilizing data analysis to drive strategic decisions and optimize claims processes.</li> <li>Actively engaging in operational activities beyond claims to ensure coordinated service delivery that meets and surpasses client expectations.</li> <li>Assisting in developing and updating claims policies and procedures.</li> <li>Ensuring team compliance with all regulatory and company guidelines.</li> <li>Preparing and presenting regular reports on claims activity, performance metrics, and trends.</li> <li>Analyzing data to identify improvement areas and implementing corrective actions.</li> <li>Performing other ad hoc duties as required.</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <h4>Requirements</h4> To excel in this role, you should possess the following skills and experience: <ul> <li>Bachelor’s degree in medical/paramedical fields, finance, business administration, insurance, or a closely related operational discipline is preferred.</li> <li>Minimum of 8 years of progressive, hands-on experience in claims management, third-party administration (TPA), or health insurance operations.</li> <li>At least 4 years in a supervisory, leadership, or management role with a proven track record of effectively managing teams and achieving complex operational objectives.</li> <li>Strong analytical skills with the ability to interpret complex data, identify trends, detect inefficiencies, and make confident, data-driven decisions.</li> <li>Detail-oriented with excellent organizational, project management, and time management capabilities, adept at handling multiple priorities in a fast-paced environment.</li> <li>Proficiency in claims management software and Microsoft Office Suite.</li> <li>Flexibility to adapt to evolving business needs and perform well under pressure.</li> <li>Hybrid working options available in line with business requirements and regional policies.</li> <li>Legal authorization to work in the country of operations.</li> </ul> <h4>Desirable</h4> <ul> <li>8 to 10 years of total experience in healthcare, insurance, or TPA industries.</li> <li>Experience with process optimization methodologies such as Lean, Six Sigma, or Agile operational tracking is advantageous.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal.</li> </ul> <h4>Personal attributes</h4> <ul> <li>Thinks globally while executing locally, effectively translating performance metrics and data trends into sustainable organizational success.</li> <li>Balances strategic thinking with practical execution.</li> <li>Confident communicator and facilitator, skilled at building trust across diverse stakeholder groups.</li> <li>Collaborative and resilient, thriving in dynamic, global environments.</li> </ul> Work effectively in an environment shaped by artificial intelligence (AI), machine learning, data, analytics, and cloud-based tools, using insights responsibly with our standards of data governance, security, and ethical use. <h4>How we hire</h4> We hire directly. Allianz Partners does not accept unsolicited CVs or approaches from agencies. We only work with partners on our approved supplier list, under contract. Any unsolicited submission will not be considered. <h4>AI policy</h4> At Allianz Partners, AI is revolutionizing customer service and claims management through innovative solutions. These AI-driven tools enhance productivity by streamlining complex claims processes, reducing administrative burdens, and accelerating resolution times. Our AI-powered technology has made claims processing faster, offering quicker resolutions, all while ensuring human oversight for claims to maintain service integrity. By embracing AI and emerging technologies, Allianz Partners continues to lead the industry, meeting ever-changing customer needs with innovative solutions. Our commitment to ethical AI practices safeguards data integrity and trust, ensuring responsible deployment across all operations. This approach not only enhances customer experiences but also supports strategic initiatives like fraud detection and personalized product offerings, solidifying Allianz Partners' position as a leader in the insurance sector.

<h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> التبليغ إلى مدير المطالبات الإقليمي، يشغل مدير المطالبات دور قيادة عليا مسؤول عن الإدارة الشاملة، الأداء التشغيلي، والتوجيه الاستراتيجي لوحدة مطالبات الصحة الإقليمية. يزدهر هذا المنصب في بيئة مكتبية سريعة التعدد المهام ويعمل كحلقة تشغيلية حاسمة بين الإدارة العالمية/الإقليمية وفريق المعالجة المحلي. يتحمل مدير المطالبات المسؤولية الكاملة لدفع إنتاجية الفريق، وتطوير استراتيجيات القسم، وإعداد تقارير مؤشرات الأداء التنفيذية، والإشراف على أحكام المطالبات المعقدة أو عالية القيمة. من خلال التكيف العالي، يمتد هذا القائد خارج وظائف المطالبات التقليدية لتنسيق الأنشطة عبر الأقسام، وتحسين سير العمل المحلي، وضمان تقديم الخدمة بما يتجاوز توقعات العملاء وأصحاب المصلحة باستمرار. <h4>ما الذي تفعله</h4> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> تشمل المسؤوليات، ولكنها ليست تقتصر على: <ul> <li>قيادة فريق من معدلي المطالبات لتحقيق مقاييس الأداء القسمية المتوافقة مع أهداف المنظمة.</li> <li>التصرف كحلقة وصل بين الإدارة العالمية وفريق المطالبات لضمان وضوح الاتصالات ومواءمة الأهداف.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأهداف القسم.</li> <li>تقديم تحديثات وتقارير منتظمة للإدارة الإقليمية عن أداء الفريق، معالجة المطالبات، ورضا العملاء.</li> <li>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي مع عمليات اتخاذ قرار واضحة.</li> <li>تقديم الإرشاد والتدريب والتوجيه لأعضاء الفريق لتعزيز المهارات والأداء.</li> <li>مراقبة عبء العمل على الفريق وضمان توزيع عادل للمهام.</li> <li>مراجعة المطالبات المعقدة أو المحالة وتقديم المشورة بشأن التحديدات.</li> <li>حل الاستفسارات والشكاوى العلوية من العملاء المتعلقة بالمطالبات.</li> <li>تحليل بيانات المطالبات ومؤشرات الأداء لتحديد الاتجاهات وفرص تحسين العملية.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير عن أنشطة المطالبات والنتائج ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) إلى الإدارة العليا.</li> <li>استخدام تحليل البيانات لدفع القرارات الإستراتيجية وتحسين عمليات المطالبات.</li> <li>المشاركة بنشاط في أنشطة تشغيلية تتجاوز المطالبات لضمان تقديم خدمة منسقة تلبي وتتفوق على توقعات العملاء.</li> <li>المساعدة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات المطالبات.</li> <li>ضمان امتثال الفريق لجميع اللوائح والإرشادات الخاصة بالشركة.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن نشاط المطالبات، ومقاييس الأداء، والاتجاهات.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>أداء مهام أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <h4>المتطلبات</h4> للتفوق في هذا الدور، يجب أن تمتلك المهارات والخبرة التالية: <ul> <li>يفضل درجة البكالوريوس في المجالات الطبية/الفرعية الطبية، المالية، إدارة الأعمال، التأمين، أو تخصص تشغيلي ذو صلة.</li> <li>حد أدنى 8 سنوات من الخبرة التدريجية، العملية في إدارة المطالبات، إدارة طرف ثالث (TPA)، أو عمليات التأمين الصحي.</li> <li>ما لا يقل عن 4 سنوات في دور إشرافي، قيادة، أو إدارة مع سجل حافل في إدارة الفرق وتحقيق أهداف تشغيلية معقدة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات معقدة، وتحديد الاتجاهات، واكتشاف نقاط الضعف، واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات بثقة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة المشاريع والوقت، ومهارة في التعامل مع أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>إتقان برامج إدارة المطالبات ومجموعة Microsoft Office.</li> <li>المرونة للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة والأداء بشكل جيد تحت الضغط.</li> <li>خيارات العمل الهجينة متاحة وفقًا لمتطلبات العمل والسياسات الإقليمية.</li> <li>إجازة قانونية للعمل في بلد التشغيل.</li> </ul> <h4>مفضل</h4> <ul> <li>8 إلى 10 سنوات من الخبرة الإجمالية في الرعاية الصحية أو التأمين أو صناعات TPA.</li> <li>الخبرة بالمنهجيات تحسين العمليات مثل Lean أو Six Sigma أو تتبع عمليات Agile تعتبر ميزة.</li> <li>طلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا.</li> </ul> <h4>سمات شخصية</h4> <ul> <li>تفكير عالمي مع التنفيذ محلياً، ونقل مقاييس الأداء واتجاهات البيانات إلى نجاح تنظيمي مستدام.</li> <li>التوازن بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي.</li> <li>متواصل وموفِّق واثق، ماهر في بناء الثقة عبر مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة.</li> <li>متعاون ومتين، يزدهر في بيئات ديناميكية عالمية.</li> </ul> العمل بفعالية في بيئة تشكلها الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والبيانات والتحليلات وأدوات السحابة، باستخدام الرؤى بمسؤولية وفق معايير حوكمة البيانات والأمان والاستخدام الأخلاقي. <h4>كيفية التوظيف</h4> نوظف مباشرة. لا تقبل أليانز بارتنرز السير الذاتية غير المطلوبة أو الاتصالات من الوكالات. نعمل فقط مع الشركاء المدرجين في قائمتنا المعتمدة من الموردين، بموجب عقد. لن يتم النظر في أي تقديم غير مطلوب. <h4>سياسة الذكاء الاصطناعي</h4> في Allianz Partners، يغيّر الذكاء الاصطناعي خدمات العملاء وإدارة المطالبات من خلال حلول مبتكرة. تعزز هذه الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي الإنتاجية من خلال تبسيط عمليات المطالبات المعقدة، وتقليل الأعباء الإدارية، وتسريع أوقات الحلول. لقد جعلت تقنياتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي معالجة المطالبات أسرع، مقدمين حلولاً أسرع، مع ضمان الإشراف البشري على المطالبات للحفاظ على سلامة الخدمة. من خلال احتضان الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، تواصل Allianz Partners قيادة الصناعة، وتلبية احتياجات العملاء المتغيرة باستمرار بحلول مبتكرة. إن التزامنا بممارسات الذكاء الاصطناعي الأخلاقية يحمي سلامة البيانات والثقة، ويضمن النشر المسؤول عبر جميع العمليات. لا يعزز هذا النهج تجارب العملاء فحسب بل يدعم أيضاً مبادرات استراتيجية مثل اكتشاف الاحتيال وتقديم عروض منتجات مخصصة، مما يعزز موقع Allianz Partners كقائد في قطاع التأمين.

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Nails Technician

On-site - Lebanon - Beirut 27 July 2026

Administration

We are Looking For Nails Technician1-Nails Technician needed for a spa located in Starco Beirut.-Schedule 10 am to 7pm. Sundays off-Salary usd 1000 to 1,200Desired Candidate Profile1-Nails Technician needed for a spa located in Starco Beirut. -Schedule 10 am to 7pm. Sundays off -Salary usd 1000 to 1,200

نحن نبحث عن فني/فنية الأظافر1- مطلوب فني/فنية الأظافر لمنتجع صحي يقع في ستاركو بيروت.-الجدول من 10 صباحًا حتى 7 مساءً. الأحد إجازة-الراتب من 1000 إلى 1200 دولارالملف المرغوب فيه للمرشح1- مطلوب فني/فنية الأظافر لمنتجع صحي يقع في ستاركو بيروت. -الجدول من 10 صباحًا حتى 7 مساءً. الأحد إجازة -الراتب من 1000 إلى 1200 دولار

Full Time Bayt

Operations Executive

On-site - Lebanon - Beirut 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About Copper Copper is a facility services company serving clients across the United States, with a team based in Lebanon. We coordinate skilled field technicians across plumbing, electrical, carpentry, and general maintenance trades, for commercial real estate, retail, financial institutions, and hospitality clients. Our team works closely with US business hours, and we take pride in delivering a responsive, dependable service our clients can rely on. Job Description About the Role As an Operations Executive, you will sit between our US clients and our network of field technicians, managing service requests from intake through to completion. You will assign the right technician to each job, keep all parties informed throughout, and ensure work is delivered to the standard our clients expect. What You’ll Do <ul><li>Act as the main point of contact between US clients and our network of field technicians and subcontractors, managing on demand calls and ongoing service contracts across plumbing, electrical, carpentry, and general maintenance </li><li>Review incoming service requests and assign the right technician or subcontractor based on trade, location, and availability </li><li>Brief technicians with all necessary job details, then coordinate and follow up closely throughout the task until it is completed </li><li>Track multiple jobs at once, keeping clients updated on progress and proactively flagging delays or issues before they escalate </li><li>Handle problems as they come up, rescheduling, reassigning, or escalating where needed to keep the client experience smooth </li><li>Communicate confidently and professionally with US based clients by phone and email throughout the working day </li><li>Report on job status, recurring issues, and key developments to your manager </li></ul> Qualifications What You’ll Bring <ul><li>Strong command of English, written and spoken (this role is client-facing with US-based clients) </li><li>Bachelor’s degree preferred, ideally in engineering, business, or a related field </li><li>0–3 years’ experience in operations, engineering, or subcontracting preferred </li><li>Strong organisational skills and high attention to detail </li><li>Clear, confident communication and the ability to manage multiple priorities at once </li><li>Comfortable working under pressure in a fast-paced, service-driven environment </li><li>Flexibility to manage workload across the team’s operating hours </li></ul> Additional Information Work Schedule & Location <ul><li>This is a PM shift role, 4:00 PM to 1:00 AM, aligned with US business hours</li><li>On-site position based in Zouk Mikael, Lebanon</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Arts Project Manager

On-site - Lebanon - Beirut 25 September 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role Support the delivery of impactful Arts programmes that connect artists, creative organisations, and cultural sectors across the UK and beyond. Build strong partnerships, enable high-quality programme delivery, and foster creative collaboration, cultural exchange, and innovation to drive inclusive growth and lasting impact through the arts. Role Accountabilities Sector / Subject Expertise <ul><li>Using local arts sector insight and global collaboration to deliver impactful arts programmes that meet country needs and support UK arts organisations.</li><li>Maintaining knowledge of UK arts priorities and identifying opportunities for collaboration between UK and in-country arts sectors.</li></ul> Leadership & Management <ul><li>Providing specialist expertise and collaborating with global Arts teams to ensure programmes are locally relevant and effectively delivered.</li><li>Managing Arts activities to global standards while embedding EDI and anti-racist practices across programmes.</li></ul> Strategy and Planning <ul><li>Supporting planning and delivery of the country arts portfolio, building internal alignment around strategic objectives.</li><li>Leveraging digital products, services and channels to maximise portfolio impact and sustainability.</li></ul> Relationship and Stakeholder Management <ul><li>Building and maintaining strong partnerships across the arts and wider cultural sectors to stay connected to key trends and opportunities.</li><li>Developing a diverse network of creative and cultural sector stakeholders in-country.</li></ul> Brand and Market Positioning <ul><li>Championing the diversity of the UK arts and creative industries sector and strengthening the British Council's value proposition.</li><li>Developing communications that showcase impactful stories and reinforce the British Council's reputation as a valued not-for-profit partner.</li></ul> Programme Management <ul><li>Managing project finances, contracts, procurement, grants, due diligence and reporting to ensure effective delivery.</li><li>Leading project management plans, resolving and escalating issues as needed, and holding partners, consultants and team members accountable for delivery.</li></ul> Qualifications Education <ul><li>Degree and/or equivalent experience</li></ul> Professional Qualification and Certification <ul><li>Project management or equivalent qualification or equivalent work experience</li></ul> Role specific knowledge and experience Essential <ul><li>Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country</li><li>Demonstratedexperience of working on national arts/ creative industry projects </li></ul> Desirable <ul><li>Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK </li><li>Proven ability to deliver international arts projects and foster cross-cultural collaboration </li></ul> Important Information: Language Requirements: Proficient written and spoken English and Arabic Pay Band: 6 G Department: Arts Contract Type: Fixed Term Contract (2 years) Location/Country: Beirut, Lebanon Working Arrangement: Onsite Closing Date: 01 October 2026 at 11:59 PM IST and 01 October 2026 at 09:29 PM EEST Background Checks: Employment with the British Council is subject to satisfactory background checks, both before appointment and periodically during employment, as required. The nature and level of checks will depend on the role and applicable local laws. Proof of Identity requirements/right to work in country: Candidates should ensure they have the pre-existing legal right to live and work in the country where the role is based. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الأفراد في المملكة المتحدة والدول في جميع أنحاء العالم. على مدى 90 عاماً، ساهمنا في صياغة مستقبل أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. من خلال العمل مع الأفراد في أكثر من 200 دولة وإقليم، نتواجد ميدانياً في أكثر من 100 دولة. نربط. نلهم. الدور الوظيفي دعم تقديم برامج فنية ذات أثر إيجابي تربط بين الفنانين والمؤسسات الإبداعية والقطاعات الثقافية في جميع أنحاء المملكة المتحدة وخارجها. وبناء شراكات قوية، وتمكين تقديم البرامج بجودة عالية، وتعزيز التعاون الإبداعي والتبادل الثقافي والابتكار لدفع عجلة النمو الشامل وتحقيق أثر مستدام من خلال الفنون. المسؤوليات الوظيفية الخبرة القطاعية / التخصصية <ul><li>استخدام الرؤى الخاصة بقطاع الفنون المحلي والتعاون العالمي لتقديم برامج فنية ذات أثر تلبي احتياجات البلاد وتدعم مؤسسات الفنون في المملكة المتحدة.</li><li>الحفاظ على المعرفة بأولويات الفنون في المملكة المتحدة وتحديد فرص التعاون بين قطاعات الفنون في المملكة المتحدة والقطاعات الفنية في الدولة.</li></ul> القيادة والإدارة <ul><li>تقديم الخبرة التخصصية والتعاون مع فرق الفنون العالمية لضمان ملاءمة البرامج محلياً وتنفيدها بفاعلية.</li><li>إدارة الأنشطة الفنية وفقاً للمعايير العالمية مع إدماج الممارسات المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول (EDI) ومناهضة العنصرية عبر جميع البرامج.</li></ul> الاستراتيجية والتخطيط <ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ محفظة الفنون في الدولة، وبناء التوافق الداخلي حول الأهداف الاستراتيجية.</li><li>الاستفادة من المنتجات والخدمات والقنوات الرقمية لتعظيم أثر محفظة الأعمال واستدامتها.</li></ul> إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>بناء وصيانة شراكات قوية عبر قطاعات الفنون والقطاعات الثقافية الأوسع للبقاء على اطلاع بأبرز الاتجاهات والفرص.</li><li>تطوير شبكة متنوعة من أصحاب المصلحة في القطاعين الإبداعي والثقافي داخل الدولة.</li></ul> العلامة التجارية والمكانة في السوق <ul><li>دعم التنوع في قطاع الفنون والصناعات الإبداعية بالمملكة المتحدة وتعزيز القيمة المقترحة للمجلس الثقافي البريطاني.</li><li>تطوير الاتصالات التي تعرض قصصاً ذات أثر وتعزز سمعة المجلس الثقافي البريطاني كشريك غير ربحي ذي قيمة.</li></ul> إدارة البرامج <ul><li>إدارة الموارد المالية للمشروعات والعقود والمشتريات والمنح والعناية الواجبة وإعداد التقارير لضمان التنفيذ الفعال.</li><li>قيادة خطط إدارة المشروعات، وحل المشكلات وإحالتها للمستويات الأعلى عند الحاجة، ومساءلة الشركاء والمستشارين وأعضاء الفريق عن التنفيذ.</li></ul> المؤهلات التعليم <ul><li>شهادة جامعية و/أو خبرة معادلة</li></ul> المؤهلات المهنية والشهادات <ul><li>مؤهل في إدارة المشروعات أو مؤهل معادل أو خبرة عملية معادلة</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الوظيفي أساسي <ul><li>معرفة وفهم جيدان للاتجاهات والممارسات الحالية في قطاع واحد على الأقل من قطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في الدولة</li><li>خبرة مثبتة في العمل على مشاريع الفنون/الصناعات الإبداعية الوطنية</li></ul> مفضل <ul><li>فهم وتقدير للاتجاهات والممارسات الفنية الحالية في المملكة المتحدة</li><li>قدرة مثبتة على تنفيذ مشاريع فنية دولية وتعزيز التعاون عبر الثقافات </li></ul> معلومات هامة: متطلبات اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابةً وتحدثاً الفئة الوظيفية (درجة الراتب): 6 G القسم: الفنون نوع العقد: عقد محدد المدة (سنتان) الموقع/الدولة: بيروت، لبنان نظام العمل: من مقر العمل (ميداني) تاريخ الإغلاق: 01 أكتوبر 2026 الساعة 11:59 مساءً بتوقيت IST و01 أكتوبر 2026 الساعة 09:29 مساءً بتوقيت EEST الفحوصات الخلفية: يخضع التوظيف في المجلس الثقافي البريطاني لفحوصات خلفية مرضية، سواء قبل التعيين أو بشكل دوري أثناء التوظيف، حسب الحاجة. تعتمد طبيعة ومستوى الفحوصات على الدور الوظيفي والقوانين المحلية المعمول بها. متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة: يجب على المرشحين التأكد من امتلاكهم للحق القانوني المسبق للإقامة والعمل في الدولة التي يقع فيها الدور الوظيفي. لن يتم تقديم أي دعم يتعلق بالتنقل / الانتقال / رعاية التأشيرة. مملكة متحدة مترابطة وموثوقة في عالم أكثر ترابطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات المقدمة من جميع أطياف المجتمع، حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضفي عمقاً إضافياً لعملنا. يُعد المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل معتمد ضمن مبادرة "ثقة ذوي الإعاقة" (Disability Confident). تساعد هذه المبادرة في تغيير المفاهيم، وزيادة الفهم للإعاقة، وضمان اختيار الموظفين من أوسع نطاق ممكن من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور الوظيفي. ونرحب بمناقشة أي متطلبات أو تعديلات خاصة لتمكين المشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية وصون الكرامة يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. ونؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال وفقاً لما تنص عليه المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة (UNCRC) لعام 1989. سيعتمد التعيين في الوظائف التي تتضمن تعاملاً مباشراً مع الفئات المستضعفة على إتمام فحوصات دقيقة وفقاً للمتطلبات القانونية وسياسات الحماية وصون الكرامة للبالغين والأطفال الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني. إذا واجهتك أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Full Time 8+ Years of Experience Bayt

Recruitment & Human Resources Manager Multi-Country | Beirut-based | USD Compensation

On-site - Lebanon - Beirut 21 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Recruitment & Human Resources ManagerMulti-Country | Beirut-based | USD CompensationBeirut with regional responsibilities We particularly welcome applications from Lebanese professionals currently working abroad who are planning to return to Lebanon and would like a role with regional scope, direct access to the principals and the opportunity to build a team from the beginning. Location: Beirut, LebanonEmployment: Full-timeReporting to: Managing Principal initially; subsequently to the Commercial & Operations DirectorTarget start: October 2026, subject to project mobilisation and an agreed joining date that takes account of notice and relocation requirements About the opportunityWe are building a professional team for a regional group trading physical commodities globally, with offices initially planned in three regional locations.The position will be based in Beirut. You will work directly with the Managing Principal to recruit the initial team and establish practical HR processes.This is a role for someone who enjoys personally sourcing candidates, assessing their suitability, completing appointments and supporting employees after they join. You will be the sole internal HR professional during startup, with access to external recruitment, payroll and legal advisers where needed.Your initial priorityLead recruitment for approximately eight key startup positions across the three regional offices, including four senior roles requiring international searches. These appointments cover finance, commercial management, shipping, country operations, logistics and stock control.Your international experience and professional network will be particularly valuable in identifying candidates and managing recruitment across countries.Key responsibilities·   Develop and execute the recruitment plan, including hiring priorities, sourcing channels, timelines and budgets.·   Personally identify and approach candidates through professional networks, direct search, job platforms and selected recruitment firms.·   Prepare job descriptions, conduct initial interviews and coordinate structured assessments with hiring managers.·   Manage candidate communication, references, offer preparation and negotiations within approved compensation limits.·   Benchmark compensation and benefits across the relevant markets and recommend hiring packages within approved budgets.·   Maintain a recruitment tracker covering candidate progress, notice periods, joining dates and outstanding requirements; report weekly on hiring progress, joining risks and recruitment costs.·   Coordinate employment contracts, work permissions, relocation and onboarding with local advisers and service providers.·   Establish confidential personnel files, onboarding checklists, leave records and practical HR policies.·   Coordinate payroll inputs and benefits administration with Finance and external providers.·   Support employee relations, including grievances and disciplinary matters, with management and local advisers; coordinate performance reviews, training and leave planning.·   Coordinate employee exits and handovers, including final payroll inputs, record updates and access removal with Finance and IT support.·   Provide proportionate administration for the Beirut office.What success will look likeYour first-month targets are to establish the recruitment plan, assessment process and candidate pipeline, and secure an accepted offer for at least one priority senior position. Confirm the joining date against the candidate's notice period, relocation and any required work permissions.During the first three months, you will progress agreed hires through appointment and onboarding, coordinate interim coverage where necessary, and establish reliable personnel records and payroll processes.What the role offers·   A Beirut base with responsibilities spanning three countries initially.·   The opportunity to apply international experience and maintain regional professional connections.·   Direct involvement with the principals and senior management.·   Ownership of recruitment and HR within a deliberately small professional team.·   The opportunity to shape the HR function from its beginning. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Who we are looking for·   At least eight years of relevant recruitment and HR experience.·   Demonstrated success personally recruiting senior or specialist professionals, including regional or international appointments.·   Experience working in the Gulf or another international market, with an understanding of professional recruitment standards and candidate expectations.·   Ability to manage recruitment from initial search through offer acceptance and joining.·   Practical HR administration experience and the ability to establish processes suitable for a small business.·   Ability to work effectively with local employment and payroll advisers.·   Fluent Arabic and English, with strong written communication.·   Sound judgement, discretion, strong organisation and confidence working directly with senior management.·   Proficiency with spreadsheets, recruitment tracking tools and standard office applications.·   A clear intention and realistic timetable to be based in Beirut.Experience in commodity trading, shipping, logistics, industrial businesses or establishing a new operation would be an advantage. A relevant degree or professional HR qualification is desirable.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير التوظيف والموارد البشريةمتعدد البلدان | مقرها بيروت | تعويض بالدولار الأمريكيbased in Beirut مع مسؤوليات إقليمية نرحب بشكل خاص بتقديم الطلبات من المهنيين اللبنانيين العاملين حالياً في الخارج والذين يخططون للعودة إلى لبنان ويرغبون في دور ذو نطاق إقليمي، والوصول المباشر إلى أصحاب العمل، وفرصة بناء فريق من البداية. الموقع: بيروت، لبنان نوع التوظيف: بدوام كامل الإشراف على: المدير العام في البداية؛ لاحقاً للمدير التجاري والعمليات البدء المستهدف: تشرين الأول/أكتوبر 2026، خاضع لمباشرة المشروع وموعد الانضمام المتفق عليه الذي يأخذ في الاعتبار فترة الإشعار ومتطلبات الانتقال عن الفرصة نحن نبني فريقاً محترفاً لمجموعة إقليمية تتاجر في السلع المادية على المستوى العالمي، مع مكاتب مخطط لها في البداية في ثلاث مواقع إقليمية. سيكون الموقع الرئيسي في بيروت. ستعمل مباشرة مع المدير العام لتوظيف الفريق الأولي وإنشاء عمليات الموارد البشرية العملية. هذا الدور مناسب لمن يستمتع بتوظيف المرشحين شخصياً، وتقييم مدى ملاءمتهم، وإتمام التعيينات ودعم الموظفين بعد انضمامهم. ستكون أنت المحترف الوحيد في قسم الموارد البشرية أثناء مرحلة البداية، مع إمكانية الوصول إلى مستشاري التوظيف، والرواتب، والقانونيين الخارجيين عند الحاجة. أولويتك الأولية قيادة عملية التوظيف لحوالي ثماني وظائف رئيسية لبداية المشروع عبر المكاتب الإقليمية الثلاثة، بما في ذلك أربع وظائف رئيسية تتطلب عمليات بحث دولية. تشمل هذه التعيينات المالية، والإدارة التجارية، والشحن، وعمليات البلد، واللوجستيات ومراقبة المخزون. ستكون خبرتك الدولية وشبكتك المهنية ذات قيمة خاصة في تحديد المرشحين وإدارة التوظيف عبر البلدان. المسؤوليات الرئيسية ·   تطوير وتنفيذ خطة التوظيف، بما في ذلك أولويات التوظيف، قنوات المصدر، الجداول الزمنية والميزانيات. ·   تحديد المرشحين والتواصل معهم شخصياً من خلال الشبكات المهنية، البحث المباشر، منصات الوظائف وشركات التوظيف المختارة. ·   إعداد أوصاف الوظائف، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق التقييمات المنظمة مع مديري التوظيف. ·   إدارة تواصل المرشحين، والمراجع، وإعداد العروض والتفاوض ضمن حدود التعويضات المعتمدة. ·   مقارنة التعويضات والمزايا عبر الأسواق ذات الصلة وتقديم توصيات حول حزم التوظيف ضمن الميزانيات المعتمدة. ·   الحفاظ على سجل توظيف يتابع تقدم المرشحين، فترات الإشعار، تواريخ الانضمام والمتطلبات المعلقة؛ تقديم تقارير أسبوعية حول تقدم التوظيف، مخاطر الانضمام وتكاليف التوظيف. ·   تنسيق عقود التوظيف، تصاريح العمل، الانتقال والاستقبال مع المستشارين المحليين ومزودي الخدمات. ·   إنشاء ملفات الموظفين السرية، قوائم الاستقبال، سجلات الإجازات والسياسات العملية للموارد البشرية. ·   تنسيق مدخلات الرواتب وإدارة المزايا مع قسم المالية ومزودي الخدمات الخارجيين. ·   دعم علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى والمسائل التأديبية، مع الإدارة والمستشارين المحليين؛ تنسيق مراجعات الأداء، التدريب وتخطيط الإجازات. ·   تنسيق خروج الموظفين والتسليمات، بما في ذلك مدخلات الرواتب النهائية، تحديث السجلات وإزالة الوصول بالتعاون مع قسم المالية ودعم تكنولوجيا المعلومات. ·   تقديم الدعم الإداري المتناسب لمكتب بيروت. كيف ستبدو النجاح أهدافك في الشهر الأول هي إنشاء خطة التوظيف، عملية التقييم وأنبوب المرشحين، وضمان قبول عرض على الأقل لوظيفة رئيسية واحدة ذات أولوية. تأكيد تاريخ الانضمام وفقاً لفترة الإشعار للمرشح، الانتقال وأي تصاريح عمل مطلوبة. خلال الأشهر الثلاثة الأولى، ستتقدم في تعيينات التوظيف المتفق عليها واستقبال الموظفين، وتنسيق التغطية المؤقتة عند الضرورة، وإنشاء سجلات موظفين وميزانية رواتب موثوقة. ما يقدمه الدور ·   مقر في بيروت مع مسؤوليات تمتد إلى ثلاثة بلدان في البداية. ·   فرصة لتطبيق الخبرة الدولية والحفاظ على الروابط المهنية الإقليمية. ·   المشاركة المباشرة مع أصحاب العمل والإدارة العليا. ·   الاستحواذ على مسؤولية التوظيف والموارد البشرية ضمن فريق محترف صغير. ·   فرصة تشكيل وظيفة الموارد البشرية منذ بدايتها. </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">من نبحث عنه ·   ثماني سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في التوظيف والموارد البشرية. ·   إثبات النجاح في توظيف كبار أو متخصصين مهنيين، بما في ذلك التعيينات الإقليمية أو الدولية. ·   خبرة العمل في دول الخليج أو سوق دولي آخر، مع فهم معايير التوظيف المهني وتوقعات المرشحين. ·   القدرة على إدارة عملية التوظيف من البحث الأولي إلى قبول العرض والانضمام. ·   خبرة في الإدارة العملية للموارد البشرية والقدرة على إنشاء عمليات مناسبة للأعمال الصغيرة. ·   القدرة على العمل بفعالية مع مستشاري التوظيف والرواتب المحليين. ·   إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات كتابة قوية. ·   حسن التقدير، والسرية، والتنظيم القوي والثقة في العمل مباشرة مع الإدارة العليا. ·   إتقان جداول البيانات، أدوات تتبع التوظيف والتطبيقات المكتبية القياسية. ·   نية واضحة وجدول زمني واقعي للانتقال إلى بيروت. تعتبر الخبرة في تجارة السلع، الشحن، اللوجستيات، الأعمال الصناعية أو إنشاء عملية جديدة ميزة إضافية. الدرجة العلمية ذات الصلة أو المؤهل المهني في الموارد البشرية مرغوب فيه.</div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

National Research Consultant

On-site - Lebanon - Beirut 24 September 2026

Human Resources

Result of Service The Consultant will deliver three outputs supporting the organization and review of evidence, the preparation of factual research inputs for the market competition chapter, and the documentation and editorial review of the final report.First Month Activities Review the draft sector chapters and comments received from the host country. Organize the comments and supporting evidence, identify relevant sources, flag factual or citation issues, and record matters requiring follow-up based on the guidance provided by the Project Manager. Output 1, due at the end of Month 1: A comments-and-evidence matrix linking comments to supporting sources and identifying factual or citation issues and matters requiring follow-up.Second Month Activities Based on the outlines, analytical questions and guidance provided by the Project Manager, organize source material relevant to prices, trade, supply chains, market structure and barriers to competition across the selected sectors. Prepare factual summaries, background inputs, and draft tables and figures, and identify evidence gaps or questions requiring analysis by the Project Manager and project team. Output 2, due at the end of Month 2: A research support package for the market competition chapter comprising organized source material, factual summaries and background inputs, draft tables and figures, and a list of evidence gaps or questions requiring analysis by the Project Manager and project team.Third Month Activities Support the review of the final report by organizing comments, checking citations and selected figures, reviewing editorial and internal consistency, maintaining a comments-and-response log, and recording unresolved issues requiring a decision by the Project Manager. Consolidate stakeholder meeting and interview minutes prepared during the assignment. Output 3, due at the end of Month 3: A contribution to the review of the final report, including a consolidated comments-and-response log, checked citations and selected figures, an editorial and consistency checklist, stakeholder meeting and interview minutes, and unresolved issues identified for the Project Manager s decision.Work Location UN-House ESCWA Expected duration 3 monthsDuties and Responsibilities<ol><li>Background Promoting fair and competitive markets supports economic efficiency, private-sector development and consumer welfare. Across the Arab region, economic diversification, digitalization and changes in global supply chains are reshaping market conditions. These developments increase the need for reliable data and applied research to help governments assess competition challenges and develop evidence-based policy responses. ESCWA supports member States in strengthening competition frameworks, improving market performance and building analytical and institutional capacities. Within the Economic Governance, Development Planning and Regulatory Modernization workstream, the Competition Policy portfolio combines regional policy dialogue, country-level technical assistance, market studies, capacity-building and knowledge products, in collaboration with national authorities and regional and international partners. Competition-based market studies are an important part of this work. They examine market structure, supply chains, business practices and regulatory conditions to identify constraints affecting competition. Within this portfolio, ESCWA is supporting the Sultanate of Oman through an extrabudgetary (XB) project on the building materials sector and its implications for competition. The study examines the sector across production, imports and distribution, including market concentration, supply and demand conditions, and institutional and regulatory arrangements. It aims to inform recommendations for improving competition and market functioning. ESCWA seeks to engage a National Research Consultant to provide research, documentation and editorial support in the area of competition policy for the completion of the Oman building materials study. The Consultant will organize source material and stakeholder comments, prepare factual summaries and background inputs, check figures and citations, and maintain review records for the project team. The Consultant will also contribute to related team activities and other XB projects under the Economic Governance, Development Planning and Regulatory Modernization workstream, as required.</li><li>Duties and Responsibilities Under the overall supervision of the Project Manager and Economic Affairs Officer, the Consultant will provide research, documentation and editorial support in the area of competition policy for the Oman building materials study. Based on the outlines, analytical questions and guidance provided by the Project Manager, the Consultant will organize source material and stakeholder comments, prepare factual summaries and background inputs, develop draft tables and figures, check figures and citations, and maintain comments, responses and review records. The Consultant will participate in project-related stakeholder meetings and interviews and prepare minutes to support the review process. The Consultant will also contribute to other activities and XB projects under the Economic Governance, Development Planning and Regulatory Modernization workstream, as required</li></ol>The methodology, analytical interpretation, competition assessment, conclusions, recommendations, confidentiality decisions, and final approval of the dashboard and report will remain the responsibility of the Project Manager and project team.Desired Candidate ProfileA Bachelor's degree in economics, public policy, law, business administration or another relevant field is required. A Master's degree in a relevant field is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of one year of professional experience in desk research, evidence organization, reference checking, meeting documentation and support to analytical reports is required. Experience supporting research or analytical work in competition policy, market studies or a related public-policy field is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. In addition, Arabic is a working language at ESCWA. For this position fluency in English and Arabic is required.

نتيجة الخدمة: سيقدم المستشار ثلاثة مخرجات تدعم تنظيم الأدلة ومراجعتها، وإعداد مدخلات بحثية واقعية لفصل المنافسة في السوق، والتوثيق والمراجعة التحريرية للتقرير النهائي.أنشطة الشهر الأول: مراجعة مسودة فصول القطاع والملاحظات الواردة من الدولة المضيفة. تنظيم الملاحظات والأدلة الداعمة، وتحديد المصادر ذات الصلة، والإشارة إلى المشكلات الواقعية أو المتعلقة بالاقتباسات، وتسجيل المسائل التي تتطلب المتابعة بناءً على التوجيهات المقدمة من مدير المشروع. المخرج 1، المستحق في نهاية الشهر الأول: مصفوفة الملاحظات والأدلة التي تربط الملاحظات بالمصادر الداعمة وتحدد المشكلات الواقعية أو المتعلقة بالاقتباسات والمسائل التي تتطلب المتابعة.أنشطة الشهر الثاني: بناءً على الخطوط العريضة والأسئلة التحليلية والتوجيهات المقدمة من مدير المشروع، تنظيم المواد المصدرية ذات الصلة بالأسعار والتجارة وسلاسل التوريد وهيكل السوق وعوائق المنافسة عبر القطاعات المختارة. إعداد ملخصات واقعية ومدخلات خلفية ومسودات جداول وأشكال بيانية، وتحديد الفجوات في الأدلة أو الأسئلة التي تتطلب تحليلاً من قبل مدير المشروع وفريق المشروع. المخرج 2، المستحق في نهاية الشهر الثاني: حزمة دعم بحثي لفصل المنافسة في السوق تتضمن مواد مصدرية منظمة، وملخصات واقعية ومدخلات خلفية، ومسودات جداول وأشكال بيانية، وقائمة بالفجوات في الأدلة أو الأسئلة التي تتطلب تحليلاً من قبل مدير المشروع وفريق المشروع.أنشطة الشهر الثالث: دعم مراجعة التقرير النهائي من خلال تنظيم الملاحظات، والتحقق من المراجع والأشكال البيانية المختارة، ومراجعة الاتساق التحريري والداخلي، والاحتفاظ بسجل الملاحظات والردود، وتسجيل المسائل غير المحسومة التي تتطلب قراراً من مدير المشروع. تجميع محاضر اجتماعات ومقابلات أصحاب المصلحة المعدة أثناء المهمة. المخرج 3، المستحق في نهاية الشهر الثالث: مساهمة في مراجعة التقرير النهائي، تتضمن سجلاً مجمعاً للملاحظات والردود، ومراجع وأشكالاً بيانية مختارة تم التحقق منها، وقائمة مرجعية للتحرير والاتساق، ومحاضر اجتماعات ومقابلات أصحاب المصلحة، والمسائل غير المحسومة المحددة لقرار مدير المشروع.مكان العمل: بيت الأمم المتحدة - الإسكوا. المدة المتوقعة: 3 أشهرالمهام والمسؤوليات<ol><li>خلفية: يعزز تعزيز الأسواق العادلة والتنافسية الكفاءة الاقتصادية وتنمية القطاع الخاص ورفاهية المستهلك. وفي جميع أنحاء المنطقة العربية، تعمل التنويع الاقتصادي والتحول الرقمي والتغيرات في سلاسل التوريد العالمية على إعادة تشكيل ظروف السوق. وتزيد هذه التطورات من الحاجة إلى بيانات موثوقة وأبحاث تطبيقية لمساعدة الحكومات على تقييم تحديات المنافسة وتطوير استجابات سياساتية قائمة على الأدلة. تدعم الإسكوا الدول الأعضاء في تعزيز أطر المنافسة وتحسين أداء السوق وبناء القدرات التحليلية والمؤسسية. وضمن مسار عمل الحوكمة الاقتصادية والتخطيط التنموي والتحديث التنظيمي، تدمج محفظة سياسات المنافسة الحوار السياساتي الإقليمي، والمساعدة الفنية على مستوى الدول، ودراسات السوق، وبناء القدرات والمنتجات المعرفية، بالتعاون مع السلطات الوطنية والشركاء الإقليميين والدوليين. وتشكل دراسات السوق القائمة على المنافسة جزءاً مهماً من هذا العمل، حيث تفحص هيكل السوق وسلاسل التوريد والممارسات التجارية والظروف التنظيمية لتحديد القيود التي تؤثر على المنافسة. وضمن هذه المحفظة، تدعم الإسكوا سلطنة عمان من خلال مشروع خارج الميزانية يتعلق بقطاع مواد البناء وآثاره على المنافسة. تفحص الدراسة القطاع عبر الإنتاج والواردات التوزيع، بما في ذلك التركز السوقي وظروف العرض والطلب والترتيبات المؤسسية والتنظيمية، وتهدف إلى توفير التوصيات لتحسين المنافسة وأداء السوق. تسعى الإسكوا إلى الاستعانة بمستشار أبحاث وطني لتقديم الدعم البحثي والتوثيقي والتحريري في مجال سياسة المنافسة لاستكمال دراسة مواد البناء في عمان. سيقوم المستشار بتنظيم المواد المصدرية وملاحظات أصحاب المصلحة، وإعداد ملخصات واقعية ومدخلات خلفية، والتحقق من الأشكال البيانية والمراجع، والاحتفاظ بسجلات المراجعة لفريق المشروع. كما سيساهم المستشار في أنشطة الفريق ذات الصلة والمشاريع الأخرى خارج الميزانية ضمن مسار عمل الحوكمة الاقتصادية والتخطيط التنموي والتحديث التنظيمي، حسب الحاجة.</li><li>المهام والمسؤوليات: تحت الإشراف العام لمدير المشروع ومسؤول الشؤون الاقتصادية، سيقدم المستشار الدعم البحثي والتوثيقي والتحريري في مجال سياسة المنافسة لدراسة مواد البناء في عمان. وبناءً على الخطوط العريضة والأسئلة التحليلية والتوجيهات المقدمة من مدير المشروع، سيقوم المستشار بتنظيم المواد المصدرية وملاحظات أصحاب المصلحة، وإعداد ملخصات واقعية ومدخلات خلفية، وتطوير مسودات الجداول والأشكال البيانية، والتحقق من الأشكال والمراجع، والاحتفاظ بملاحظات والردود وسجلات المراجعة. سيشارك المستشار في اجتماعات ومقابلات أصحاب المصلحة المتعلقة بالمشروع ويعد المحاضر لدعم عملية المراجعة. كما سيساهم المستشار في الأنشطة والمشاريع الأخرى خارج الميزانية ضمن مسار عمل الحوكمة الاقتصادية والتخطيط التنموي والتحديث التنظيمي، حسب الحاجة.</li></ol>ستظل المنهجية، التفسير التحليلي، تقييم المنافسة، الاستنتاجات، التوصيات، قرارات السرية، والموافقة النهائية على لوحة المعلومات والتقرير مسؤولية مدير المشروع وفريق المشروع.مؤهلات المرشح المطلوبةيُشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الاقتصاد، أو السياسة العامة، أو القانون، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذات صلة. ويُفضل الحصول على درجة الماجستير في مجال ذات صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن يتم النظر في الطلبات غير مكتملة البيانات. يُشترط وجود خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة في البحث المكتبي، وتنظيم الأدلة، والتحقق من المراجع، وتوثيق الاجتماعات، ودعم التقارير التحليلية. وتُعد الخبرة في دعم الأبحاث أو الأعمال التحليلية في مجال سياسات المنافسة أو دراسات السوق أو أي مجال متعلق بالسياسة العامة أمراً مرغوباً فيه. اللغات: الإنكليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، فإن اللغة العربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، يُشترط إتقان اللغتين الإنكليزية والعربية.

Radiographer Jobs in Lebanon

Senior Accountant

HR Country Head

Consultant to prepare a Study on the Impact of Cash Assistance and Care Services on Older Persons in Palestine.

Material Handler - Warehouse - 2nd Shift

AI Developer - H&L

Pizza Chef

MEAL Officer

TVET Instructor (Electronics Engineering)

Product Owner

Content Development and Management Consultant

Gender and AAP Programmatic Review Consultant

Assembler - DAY SHIFT

Performance Manager

Performance Marketing Executive

Claims Processing Manager

Nails Technician

Operations Executive

Arts Project Manager

Recruitment & Human Resources Manager Multi-Country | Beirut-based | USD Compensation

National Research Consultant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Radiographer Jobs in Lebanon

Receive email alerts for Radiographer Jobs in Lebanon jobs