work from home Jobs in Lebanon 2026

Naukri Gulf

Civil Engineer Consultant UN Development Programme

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 24 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The project seeks to strengthen the resilience of the host communities in the most vulnerable host Palestinian Gatherings. Interventions include: <ul class="list-disc"><li>Output 1: Provide environmentally and economically sustainable WASH services at community level in the gatherings.</li><li>Output 2: Improve environmental and structural conditions of shelter units in the gatherings.</li><li>Output 3: Promote inclusive and safer environments in the gatherings though comprehensive neighborhood upgrading interventions.</li><li>Output 4: Improve hygiene conditions for host and new refugee communities in the gatherings.</li><li>Output 5: Reduce youth risky behaviors in the gatherings through livelihood interventions.</li><li>Output 6: Develop a national coordination and planning platform for response and development in Palestinian Gatherings.</li><li>Output 7: Local communities and institutions supported to respond to COVID-19 in the gatherings.</li></ul>Civil works projects and purchase of equipment are carried out to improve access to basic urban services; install and rehabilitate WASH networks; upgrade physical conditions of neighborhoods; improve shelter conditions; establish or rehabilitate community spaces; and rehabilitate and upgrade health care facilities. SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK Under the overall guidance of Project Manager, the direct supervision of the Project Engineering Officer, the Civil Engineer Consultant will be primarily responsible for the technical aspects of infrastructure and civil works projects within the project. To ensure proper implementation of these projects, the Civil Engineer Consultant will perform the following functions:Phase 1: Review, Assessment, and Design <ul class="list-disc"><li>Conduct technical assessments and site visits to verify engineering-related needs in coordination with municipalities, local actors, NGOs, beneficiaries, and other stakeholders.</li><li>Develop/Review technical documentation, including feasibility studies, concept notes, checklists, and preliminary designs for civil works projects.</li><li>Develop/Review detailed engineering designs, technical specifications, and bills of quantities (BoQs) and cost estimates for proposed interventions, ensuring compliance with national regulations and donor and UNDP requirements.</li><li>Take part in evaluation of technical offers received.</li><li>Support participatory processes to ensure interventions reflect local priorities and are conflict-sensitive and inclusive.</li></ul>Phase 2: Implementation and Supervision: <ul class="list-disc"><li>Oversee and supervise the implementation of civil works, ensuring adherence to approved designs, technical standards, and timelines.</li><li>Conduct regular site inspections for quality assurance and quality control (QA/QC), documenting progress through field reports and photographic evidence.</li><li>Participate in project meetings with contractors, stakeholders, and project teams to monitor progress and address technical challenges.</li><li>Review and validate submissions from implementing companies and/or partners, including technical reports, payment records, and as-built documentation.</li><li>Provide technical input for the evaluation of contractor offers, contract negotiations, and amendments.</li><li>Support the preparation and review of contract-related documents, including payment certificates, compliance reports, and technical correspondence.</li><li>Maintain accurate records and archives of all engineering activities, including drawings, reports, correspondence, and meeting minutes.</li></ul>Phase 3: Completion and Follow-up Phase <ul class="list-disc"><li>Monitor and evaluate the completion of projects, ensuring compliance with technical and safety standards.</li><li>Contribute to project closure activities, including commissioning, handover to beneficiaries, and defect liability inspections.</li><li>Provide input to monitoring and evaluation (M&E) processes, supporting the preparation of factsheets, briefing notes, and dissemination of results.</li><li>Document lessons learned and best practices to inform future civil works interventions within the project.</li></ul>EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES The Consultant is expected to submit a monthly progress report undertaking the above-mentioned tasks and activities under the TOR, noting that the total duration should not exceed 6 months (Total of 18 working days per month). INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS <ul class="list-disc"><li>The Civil Engineer Consultant will coordinate with the project Engineering Officer for day-to-day management under the overall guidance of the Project Manager.</li><li>UNDP will be responsible for providing the contractor with all necessary materials related to the project in a timely, thorough and transparent manner. UNDP will be also responsible to provide clarifications and facilitation of the work.</li><li>Day to Day transportation from home to office/field & vice versa shall be covered by the Consultant s own means. The Civil Engineer Consultant will rely on his own means of communication and transportation. </li></ul>DURATION OF WORK <ul class="list-disc"><li>The assigned duration for this consultancy is six (6) months.</li><li>The mission is expected to commence on 1 July 2026 and to be completed by the 31 December 2026.</li><li>The time needed to review/ comment/ approve deliverables and outputs is (5) five working days. </li></ul>DUTY STATION The Civil Engineer Consultant will be based in Beirut with frequent site visits to North, Bekaa, Mount Lebanon and the South. STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS Education A Bachelor s degree in engineering. A minimum of 8 years of experience in civil engineering or related fields. Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written) The Personnel will be covered with Health insurance and Personal accident insurance; the fees shall be deducted from personnel's monthly payment .</div></section><section>Desired Candidate ProfileA Bachelor s degree in engineering. A minimum of 8 years of experience in civil engineering or related fields. Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written) </section>

Up to 5 years Naukri Gulf

TVET Instructor (Information Technology)

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 6 August 2026

Education & Training

Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent reports to the assigned Senior TVET Instructor or Deputy Principal of Training Centre as applicable.Responsibilities Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including designing and preparing training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, developing inclusive training (lessons) plans, facilitating and managing learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including integrating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Designs student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Builds linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specializations; Collects and utilizes available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analyzing skills needs and anticipation assessments, employers' surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalization initiatives and activities; Designs and implements green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; Develops and facilitates synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assignedCompetencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Following Instructions and Procedures Relating and Networking Creating and Innovating Applying Technical Expertise Planning and OrganizingDesired Candidate ProfileEducation A university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught.Job - Specific Qualification Not available.Work Experience No experience at this entry level of TVET Instructor (Information Techn.) - grade 11, is required.Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card NumberCandidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

الإعداد التنظيمي والتقارير هيئة الأمم المتحدة لغوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين (الأونروا) هي وكالة أممية أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُلزَم بتقديم المساعدة والحماية لسكان يبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية Camp infrastructure والتحسين، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية أممية في الشرق الأوسط يعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. تمويل الأونروا يعتمد بشكل شبه كامل على المساهمات التطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، ترغب الأونروا في سماعكم. الموظف المعني يقدم تقاريره إلى كبير مدرسين TVET/نائب مدير مركز التدريب المعين حسب التطبيق.المسؤوليات يدعم تصميم وتطوير برامج التعليم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، صياغة ملفات البرنامج، دلائل التعلم والكتيبات، تقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص الموضوعات، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم المدرسية والمهنية المخصصة له، بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، تحديد الاستخدام الأمثل للمنشآت والمعدات، اختيار المتدربين، تطوير خطط تدرب شاملة، تسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوسيع نطاق الصحة والسلامة المهنية (OSH) ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، واختبارات المهارات العملية والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييمات شاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم. يبني الروابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومخرجات المهارات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتعلمين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والاختلالات في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم وفق إطار ضمان جودة TVET للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول إلى الخضرنة والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور وييسر جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين وموظفين آخرين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، يحافظ على بيئة محترمة في المركز، maintains الانضباط ويرتكز على تنظيم أنشطة موازية جيداً، يدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) ويقدم تقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى كما قد تُكلف بهاالكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية هي الأمانة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والتعامل مع الناس والدافع للنتائج كما هي افتراضاً. اتباع التعليمات والإجراءات ذات الصلة وبناء الشبكات، الإبداع والابتكار، تطبيق الخبرة الفنية، التخطيط والتنظيمالمرشح المثاليالتعليم درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الدراسي.المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفرة.الخبرة العملية لا خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرس فني في التعليم المهني والتقني وإدارة المعلومات التقنية - الدرجة 11 مطلوبة.يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربين في الأونروا (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت، الأخ)، ويرجى توفير الاسم بالكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تزويدنا برقم بطاقة تسجيلكيُطلب من المرشحين إجراء إعلان حول ما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو شاركوا/شاركوا في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذه الوظيفة.أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، مقاول مستقل/استشاري حر، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، لوبي، التحدث/الكتابة أمام الجمهور (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع للجهة غير الأونروا، الترشح للمناصب العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى جهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، العمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في الأونروا، لكن التزوير في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل التعيين إذا تم التوظيف.اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، الإنجليزية والعربية مطلوبة.الجدول أدناه يبين الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع

Bayt

Senior Sales Development Representative - Europe Consulting Market

On-site - Lebanon 26 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Infoquest Infoquest is a fast-growing expert network firm at $5. 2M ARR in year 3 , serving 2,500+ consulting client users across global consulting firms like Kearney GCC, Arthur D. Little, Oliver Wyman and more . We help consulting teams access hard-to-reach experts for live projects, diligence work, market studies, and strategic decisions. Unlike traditional expert networks, we focus on custom sourcing : finding and vetting the exact experts required for each client brief, fast. We are now expanding deeper into the Europe consulting market and hiring a senior SDR to help build the outbound engine for this next phase of growth The SDR Journey As a Senior SDR, you will drive outbound growth in the Europe consulting market by engaging the right people inside target firms and creating qualified project conversations for Infoquest’s commercial team. This is a pure outbound setter role focused on pipeline creation, disciplined follow-up, and high-quality prospecting. Expert network knowledge can be trained; strong SDR execution, maturity, and consistency are non-negotiable. What You'll Do Execute Europe outbound: Run the outbound strategy set by Infoquest leadership across priority Europe consulting accounts. Generate project opportunities: Engage relevant consultants, identify live or upcoming expert needs, and create openings for Infoquest to support. Run multi-channel outreach: Use LinkedIn, email, and phone to reach prospects, handle objections, and follow up consistently. Map the right stakeholders: Identify relevant consultants, managers, directors, partners, and teams within target accounts. Pitch Infoquest clearly: Communicate our custom sourcing model, speed, expert quality, and cost advantage. Maintain CRM discipline: Keep activity, prospect status, objections, follow-ups, and opportunities clean and visible. Share market feedback: Capture prospect feedback on timing, competitors, pricing, vendors, and buying triggers. Hit weekly targets: Work toward 2–3 qualified projects per week , with quality and consistency measured. A qualified project is a live or upcoming expert request from an ICP-fit consulting or professional services prospect with a real need for diligence, strategy, market research, commercial assessment, or similar client work, and clear potential to convert into a trial call, paid call, or new client opportunity. Success Metrics Success in this role will be measured through both activity volume and commercial outcomes. Core KPIs include: Outbound activity: 200-250+ daily calls, emails, LinkedIn touches, and follow-ups to target prospects. Account coverage: 10+ weekly penetration of priority Europe consulting accounts and relevant stakeholders. Qualified projects generated: 3+ live or upcoming expert requests created from target consulting prospects. Qualified meetings booked: where relevant, meetings with ICP-fit prospects who may use expert sourcing. CRM discipline: accurate tracking of activity, prospect status, objections, follow-ups, and opportunities. Outreach quality: clear personalization, strong messaging, and credible communication with senior consulting buyers. What We're Looking For 3+ years of SDR/BDR or outbound sales experience , with a clear record of generating qualified meetings or pipeline. Strong B2B prospecting experience , ideally with sophisticated buyers in SaaS, tech sales, professional services, financial services, consulting, or other complex B2B environments. Mature communication skills , with excellent written and spoken English and the ability to engage senior business stakeholders credibly. Multi-channel outbound capability , including Hubspot, LinkedIn, email, phone, sequencing, personalization, follow-up, and objection handling. Strong tool discipline , with experience using LinkedIn Sales Navigator, HubSpot, Apollo, or similar sales tools. High ownership and execution discipline , with the ability to work independently in a fast-paced, high-performance startup. On-site role in Beirut Digital District (BDD) – with some flexibility regarding working from home days Bonus Points If You Have Prior SDR / BDR experience in SaaS, data, research, expert networks, or other sales-led B2B environments. Experience selling into consulting, professional services, investment, SaaS, financial services, or strategy teams. Understanding of consulting workflows, due diligence, expert calls, and project-based buying behavior. Familiarity with expert network competitors such as GLG, AlphaSights, Third Bridge, Dialectica, Atheneum, or similar firms. Familiarity with how top consulting firms such as McKinsey, Bain, BCG, Oliver Wyman, and Strategy& use primary research. Who Will Succeed in This Role You are highly results-driven and comfortable being measured on outcomes. You can handle rejection, pressure, and direct feedback without losing momentum. You combine volume with quality: you can execute consistently without sending generic spam. You are sharp in writing, disciplined in follow-up, and mature enough to speak credibly with senior consulting and business prospects. You are commercially curious and can turn prospect conversations into useful market intelligence. You are motivated by growth, commission upside, and building something global from an early stage. What We Offer A fast-growing startup environment with global expansion ambitions. Competitive compensation with meaningful performance-based commission upside. Direct exposure to senior commercial leadership. The opportunity to help build and scale Infoquest’s Europe outbound engine. A role where strong performance is visible, rewarded, and career-building. Our Interview Process We keep the process practical and focused on real outbound ability: Initial Screening Interview: We assess background, communication skills, motivation, SDR experience, and fit with Infoquest’s pace and expectations. Outreach / Prospecting Case: You will review a target account or persona and prepare an outreach approach. We assess targeting logic, messaging, research ability, and commercial judgment. Final Interview with Commercial Leadership: We evaluate seniority, ownership, coachability, and ability to perform in a high-pressure outbound role. Offer Call </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Infoquest Infoquest هي شركة شبكة خبراء سريع النمو عند 5.2 مليون دولار في السنة الثالثة، تخدم أكثر من 2,500 مستخدم من عملاء الاستشارات عبر شركات استشارية عالمية مثل Kearney GCC، Arthur D. Little، Oliver Wyman والمزيد. نحن نساعد فرق الاستشارات الوصول إلى خبراء صعب الوصول إليهم في مشاريع حية، وأعمال التدقيق، ودراسات السوق، وقرارات استراتيجية. بخلاف شبكات الخبراء التقليدية، نركز على التوريد المخصص: العثور والتحقق من الخبراء الدقيقين المطلوبين لكل ملخص عميل، بسرعة. نحن الآن نتوسع أعمق في سوق الاستشارات الأوروبي ونوظف SDR أول لمساعدة في بناء محرك الانطلاق للمراحل القادمة من النمو. رحلة SDR كـ Senior SDR، ستدفع النمو الصادر في سوق الاستشارات الأوروبية من خلال التواصل مع الأشخاص المناسبين داخل شركات الهدف وخلق محادثات مشاريع مؤهلة لفريق Infoquest التجاري. هذه وظيفة موفر outbound صافية تركز على إنشاء خط الأنابيب، المتابعة المنضبطة، والتأهيل العالي للجمهور. يمكن تدريب المعرفة بشبكات الخبراء؛ التنفيذ القوي لـ SDR، النضج، والتناسق غير قابل للمساومة. ما ستفعله تنفيذ الانطلاق الأوروبي: تنفيذ استراتيجية الانطلاق التي تحددها قيادة Infoquest عبر حسابات الاستشارات الأوروبية ذات الأولوية. توليد فرص المشاريع: التواصل مع المستشارين ذوي الصلة، تحديد الاحتياجات الخبيرة الحية أو القادمة، وخلق فرص لـ Infoquest للدعم. تنفيذ التواصل متعدد القنوات: استخدام LinkedIn، البريد الإلكتروني، والهاتف للوصول إلى العملاء المحتملين، معالجة الاعتراضات، والمتابعة باستمرار. تحديد أصحاب المصلحة المناسبين: تحديد المستشارين المعنيين، المدراء، المديرين، الشركاء، والفرق داخل الحسابات المستهدفة. عرض Infoquest بوضوح: توصيل نموذج التوريد المخصص، السرعة، جودة الخبراء، والميزة التكاليفية. الحفاظ على انضباط CRM: الحفاظ على النشاط، حالة العملاء المحتملين، الاعتراضات، المتابعات، والفرص بشكل نظيف ومرئي. مشاركة ملاحظات السوق: التقاط ملاحظات العملاء المحتملين حول التوقيت، المنافسين، الأسعار، البائعين، ومحفزات الشراء. تحقيق الأهداف الأسبوعية: العمل نحو 2–3 مشاريع مؤهلة في الأسبوع، مع قياس الجودة والتناسق. المشروع المؤهل هو طلب خبير حي أو قادم من عميل ICP-يتوافق مع استشارة أو خدمات مهنية مع حاجة حقيقية للدقة، الاستراتيجية، بحث السوق، التقييم التجاري، أو عمل عميل مشابه، وإمكان واضح للتحول إلى مكالمة تجريبية، مكالمة مدفوعة، أو فرصة عميل جديدة. مقاييس النجاح سيتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال كل من حجم النشاط والنتائج التجارية. تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية: نشاط outbound: 200-250 مكالمة يومياً، رسائل بريد إلكتروني، تواشي على LinkedIn، والمتابعات للمستهدفين. تغطية الحساب: اختراق 10+ حسابات استشارية أوروبية ذات أولوية وأصحاب المصلحة ذوي صلة أسبوعياً. المشاريع المؤهلة المولّدة: 3+ طلبات خبراء حيّة أو قادمة من مستهدفين استشاريين. الاجتماعات المؤهلة المحجوزة: حيثما كان مناسباً، اجتماعات مع عملاء يتوافقون مع ICP قد يستخدمون التوريد الخبرة. انضباط CRM: تتبع دقيق للنشاط، حالة العميل المحتمل، الاعتراضات، المتابعات، والفرص. جودة التواصل: تخصيص واضح، رسائل قوية، وتواصل موثوق مع مشتري الاستشارات الكبار. ما نبحث عنه 3+ سنوات من خبرة SDR/BDR أو المبيعات الخارجية، مع سجل واضح لتوليد اجتماعات مؤهلة أو خط أنابيب. خبرة عالية في الاستبقاء B2B، ويفضل مع مشتريين متقدمين في SaaS، مبيعات تقنية، خدمات مهنية، الخدمات المالية، الاستشارات، أو بيئات B2B معقدة أخرى. مهارات تواصل ناضجة، مع لغة إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة والقدرة على جذب أصحاب المصلحة الكبار بثقة. قدرة outbound متعددة القنوات، بما في ذلك Hubspot، LinkedIn، البريد الإلكتروني، الهاتف، التسلسلات، التخصيص، المتابعة، والتعامل مع الاعتراضات. انضباط في الأدوات، مع خبرة استخدام LinkedIn Sales Navigator، HubSpot، Apollo، أو أدوات مبيعات مماثلة. ملكية عالية وانضباط في التنفيذ، مع القدرة على العمل بشكل مستقل في شركة ناشئة سريعة الوتيرة عالية الأداء. موقع العمل في Beirut Digital District (BDD) – مع بعض المرونة فيما يتعلق بأيام العمل من المنزل. نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة سابقة في SDR/BDR في SaaS، البيانات، البحث، شبكات الخبراء، أو بيئات B2B أخرى تقودها المبيعات. خبرة في البيع إلى الاستشارات، الخدمات المهنية، الاستثمار، SaaS، الخدمات المالية، أو فرق الاستراتيجية. فهم ديناميكيات سير عمل الاستشارات، التدقيق، مكالمات الخبراء، ونمط شراء قائم على المشاريع. الإلمام بمنافسين شبكات الخبراء مثل GLG، AlphaSights، Third Bridge، Dialectica، Atheneum، أو شركات مشابهة. الإلمام بكيفية استخدام شركات الاستشارات الكبرى مثل McKinsey، Bain، BCG، Oliver Wyman، وStrategy& في البحث الأساسي. من سينجح في هذا الدور أنت شخص عالي النتائج وتُقاس بنسب النتائج. يمكنك تحمل الرفض، الضغوط، والتغذية الراجعة المباشرة دون فقدان الزخم. تجمع بين الحجم والجودة: يمكنك التنفيذ باستمرار دون إرسال رسائل بريد عشوائية. أنت حاد في الكتابة، منضبط في المتابعة، وناضج بما يكفي لتتحدث بشكل موثوق مع كبار المستشارين والعملاء المحتملين. أنت فضولي تجارياً ويمكنك تحويل محادثات العملاء المحتملين إلى معلومات سوقية مفيدة. أنت متحفز للنمو، بارتفاع العمولات، وبناء شيء عالمي من مرحلة مبكرة. ما نقدمه بيئة شركة ناشئة سريعة النمو مع طموحات التوسع العالمي. مكافأة تنافسية مع ارتفاع عمولات قائم على الأداء. تعريض مباشر لقيادة تجارية رفيعة المستوى. فرصة للمساعدة في بناء وتطوير محرك الانطلاق الأوروبي لـ Infoquest. دور يظهر فيه الأداء القوي واضحاً، ومكافأ، وبناء مسار وظيفي. عمليتنا المقابلة لدينا نحتفظ بالعملية عملية عملية وتركز على القدرة الحقيقية للانطلاق: المقابلة الأولية: نقيم الخلفية ومهارات الاتصال والدافع وخبرة SDR والتوافق مع وتيرة وتوقعات Infoquest. حالة التواصل / الاستكشاف: ستقوم بمراجعة حساب مستهدف أو شخصية وتقديم نهج تواصل. نقيم منطق الاستهداف، الرسالة، القدرة على البحث، والحكم التجاري. المقابلة النهائية مع القيادة التجارية: نقيم المستوى الوظيفي، الملكية، القابلية للتدريب، والقدرة على الأداء في دور outbound عالي الضغط. مكالمة العرض

Bayt

Grievances Officer, Internally for UNRWA staff only, 14

On-site - Lebanon 13 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Grievances Officer reports to the Senior Field Investigator, A18. Responsibilities Manages end-to-end the petitions/complaints process, ensuring that adequate study, fair recommendation, and written reply to the petitioner’s request have been met within quality standards and time frames as well as provides evidence and materials to support his/her recommendations; Participates in defusing tense situations that might arise in association with complex petitions/issues; manages any escalated petitions/ complaints in an appropriate and professional manner; Reports on petitions/complaint types, volumes, trends, causes, etc., for executive management; maintains and updates electronic and manual correspondence of petitions for quality assurance documentation; Undertakes analysis of the root causes of petitions/complaints, using it as an impetus to drive continuous improvement policies, processes, and procedures; Assesses and oversees the implementation of preventative actions of received petitions/complaints ; Compiles annual reports including analyzing complaints/queries, highlighting trends and recurring issues facing staff members and Palestine Refugees; As appropriate, liaises with internal partners such as Department Heads in matters affecting Agency operations; Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Planning and Organizing Persuading and Influencing Analyzing Following Instructions and Procedures Learning and Researching Education A university degree from an accredited educational institution in Business Administration, Law, or other related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least four years of progressively responsible relevant work experience in administration or similar work, is required. Of which two years should have been in petitions/complaints work, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number “Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.” Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: G14 the monthly salary will start from USD 1,628.40 (Monthly Salary 1,461.40 + Supplementary Allowance USD 167). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal candidates only. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: Practical Technical knowledge, skills, and expertise in audit and/or communication. Additional information: The incumbent may be required to use UNRWA vehicles and should be in possession of a valid driving license. Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتبليغ الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلَّف بتقديم المساعدة والحماية لسكان يصل عددهم إلى نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجّل. وتتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، ولبنان، وسوريا، والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، pending حل عادل لمأزقهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية المخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. تمول الأونروا تقريبًا بالكامل من تبرعات طوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفًا في العالم، تود الأونروا سماعكم. يرفع تقرير ضابط الشكاوى إلى كبير المحققين الميدانيين، A18. المسؤوليات إدارة عملية الشكاوى/الاستفسارات من البداية إلى النهاية، والتأكد من إجراء دراسة كافية وتوصية عادلة ورد مكتوب على طلب مقدم الشكوى وفق معايير الجودة والأطر الزمنية، وتقديم الأدلة والمواد لدعم توصياته/توصياتها؛ المشاركة في تفريغ المواقف المتوترة التي قد تنشأ فيما يتصل بالشكاوى/القضايا المعقدة؛ إدارة أية شكاوى/استفسارات تصعيدت بطريقة مناسبة ومهنية؛ تقرير عن أنواع الشكاوى/الاستفسارات وحجمها واتجاهاتها وأسبابها، إلى الإدارة التنفيذية؛ الحفاظ على التحديثات للكلاسات الإلكترونية والورقية للوثائق الداعمة للجودة؛ إجراء تحليل لأسباب الشكاوى كحافز لدفع سياسات وعمليات وإجراءات التحسين المستمر؛ تقييم والإشراف على تنفيذ إجراءات وقائية للشكاوى المستلمة؛ إعداد تقارير سنوية بما في ذلك تحليل الشكاوى/الاستفسارات، وتحديد الاتجاهات والقضايا المتكررة التي تواجه الموظفين ولاجئي فلسطين؛ وفقًا للمناسبة، التنسيق مع شركاء داخليين مثل رؤساء الأقسام في مسائل تؤثر على عمليات الوكالة؛ أداء واجبات أخرى قد يحددها المشرف. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، العمل مع الناس وتحقيق النتائج افتراضيًا. التخطيط والتنظيم الإقناع والتأثير تحليل اتباع التعليمات والإجراءات البحث والتعلم التعليم درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو القانون أو تخصص ذي صلة.</div>

Naukri Gulf

Senior Field Security Officer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 3 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">In accordance with the established Agency policy and procedures, the incumbent is responsible for advising on and operationalizing all aspects of UNRWA security and risk management, crisis readiness and preparedness in the Field, for all UNRWA personnel both Internationally recruited and locally recruited Area staff with focus on frontline Area staff security, particularly in those areas heavily impacted by the current conflict.The Senior Field Security Officer (SFSO) serves as a principal Advisor and assists the Front Office (DUA and DDUA (Operations/Programmes)) in the execution of their security responsibilities in the Field. The SFSO ensures UNRWA's Security and Risk Management system is context specific and tailored to the needs of frontline personnel. S/he supports the identification, implementation of security and risk management best practices and other Standard Operation Procedures across the Field. The SFSO ensures UNRWA's participation in the UN Security Management System (UNSMS) and supports UNRWA's compliance with security requirements, as appropriate. The SFSO also maintains close cooperation with UN Department of Safety and Security (UNDSS), Agency Funds and Programmes Security Officer(s), as well as with the Host Government security agencies, local community, and beneficiaries. Where applicable, the SFSO provides direct supervision to the Close Protection Team, and in addition to all aspects of the Field Security Risk & Management (FSRM) team. In this context, SFSO performs the following:1. Security Risk Assessment:<ul><li>In line with UNSMS methodology, leads the development of security risk management processes, outlining potential risks and recommends prevention and mitigation strategies towards improving the security of both the internationally recruited and the frontline Area staff, as well as the installations with a particular emphasis on the Camp level;</li><li>In close cooperation with the Front Office and Department and Programme Heads, ensures that security initiatives are fully coordinated, approved and integrated into appropriate Agency-wide policy;</li><li>Oversees the process of comprehensive threat analysis and security risk assessments to include all area staff, locations, installations and activities in the assigned Field;</li><li>Manages the processes of various security assessments, both routine and adhoc, as required, to ensure optimal prevention and mitigation measures are in place;</li><li>Reviews inputs and recommends improvements in coordination with DSRM, HQ (Amman) in the implementation, further development and monitoring and evaluation (M&E) of the security and risk management system for all staff with the objective to minimize risk in the contextual, programmatic and professional workplace-risk categories for frontline Area staff;</li><li>Manages the UNRWA security incidents system as required and ensures that the Agency Security Incident Management System (SIMS) is fully implemented, kept up-to-date and reports filed properly. Oversees the upgrading of the SIMS to provide critical information for security analysis; encourages incident reporting at the Camp and Area level;</li></ul>2. UNRWA Security Plan, Security Risk Management processes and UNSMS Security Risk Management (SRM) Measures:<ul><li>Plans and oversees Security Risk Management process for all offices and maintains guidance such as security, contingency, emergency and evacuation plans as required;</li><li>Supports and supervises the implementation and adherence to the Area Security Plan and coordinates capacity building efforts for relevant frontline staff with the support of the available security resources on the ground;</li><li>Is responsible for developing and updating the Field specific security contingency plans in accordance with the United Nations Security Policy Manual that governs Internationally recruited staff and UNRWA risk management system for Area staff; coordinates and organizes emergency medical evacuation and convoy security procedures;</li><li>Ensures and manages that all new International and Area staff personnel receive briefings upon arrival, local security training as necessitated by changes in security environment, and are kept informed of matters affecting their security;</li><li>Ensures implementation of the frontline staff capacity-building plan, including SSAFE training programme for frontline staff, as required, and professional work-place risk trainings;</li><li>Manages the staff warden/ information systems as required;</li><li>Ensures that UNRWA Field Office procedures conform to the UNSMS and UNRWA policy and standards as appropriate, and that UNRWA personnel is included in the Security Plan comprising International staff with eligible dependents and the Area staff;</li><li>Ensures that appropriate staff tracking procedures are in place for all UNRWA staff travel; ensures compliance of International staff with Travel Request Information Process (TRIP) including the security clearance process;</li><li>Oversees staff's adherence and compliance to various (UNDSS and UNRWA specific) security plans and advisories, such as warden systems, and Residential Security Measures (RSM);</li><li>Assists the Field Director in assessing and implementing security risk management measures with a view towards SRM compliance for all aspects of UNRWA operations, including staff and supports the development and implementation of operational procedures and standards with regard to contextual, programmatic and professional work-place risk categories for frontline Area staff based on best practices in the Field; in LFO, chairs the Field Office advisory sub-committee on Security and Risk Management and make recommendations to the Field Director.</li></ul>3. Office Security Management:<ul><li>Oversees and directs the reporting of area d security incidents and information; monitoring of guarding schedules; conducting radio checks and providing logistics support;</li><li>Leads periodic appropriate security assessments of UNRWA premises, equipment and advises on shortfalls in security preparedness with recommended improvements and solutions;</li><li>Reviews office security surveys and recommends physical security measures validated by D/SRM to the Field Director or DDUA;</li><li>Ensures due security arrangements (fire, hazards etc.) in UNRWA premises, makes recommendations to responsible units and conducts periodic drills, and works closely on emergency preparedness and readiness activities;</li><li>Leads the development and maintenance of plans to engage frontline Area Staff, beneficiaries and community to further safeguard UNRWA installations' security;</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>An advanced university degree (Master's or equivalent) from an accredited educational institution in risk management, military or police intelligence, international relations or related area, or a university degree from an accredited educational institution in the same specializations as mentioned above, with two additional years of relevant work experience, given the specialty of this post.</li><li>A minimum of seven years of progressively responsible and relevant experience in security analysis and risk management with the UN Security Management System (UNSMS) or International Organization (IO) is required.</li><li>Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport, or a national identity number is required.</li><li>Progressively responsible practical experience at the Field/country level in moderate to high-risk security environments within UNSMS, IO security management, INGO Security Management is required.</li><li>Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.</li><li>Additional technical certification in relation to security and risk management such as security management, community security, civilian-military coordination, human rights & protection, counterterrorism, intelligence management, hostage management, operational planning and investigation, crisis management and emergency or disaster planning is desirable.</li><li>Demonstrated understanding of security related analytical processes is desirable.</li><li>Additional management, programme and project management qualifications is desirable.</li><li>Knowledge of UN field security operations/ UN Field Security Officer/Adviser experience, UN policies, procedures and operations relating to security, humanitarian operations, humanitarian, human rights, and/or international refugee law is desirable.</li><li>In possession of UN Security Certification Programme (SCP) certificate is desirable.</li><li>Experience working in conflict settings and in high-risk environment is desirable.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وفقاً للسياسة والإجراءات المعتمدة للوكالة، يلتزم صاحب الوظيفة بتقديم النصح وتطبيق جميع جوانب أمان UNRWA وإدارة المخاطر واستعداد الأزمات واستعدادها في الميدان، لكافة موظفي UNRWA سواء كانوا موظفين دوليين recruited محليّاً من staff Area مع تركيز على أمان موظفي الصف الأول في المناطق الأمامية، خاصةً في المناطق المتأثرة بشدة بالنزاع الحالي.يعمل كبير ضباط الأمن الميداني (SFSO) كمستشار رئيسي ويساعد المكتب الأمامي (DUA و DDUA (العمليات/البرامج)) في تنفيذ مسؤولياتهم الأمنية في الميدان. يضمن SFSO أن تكون نظام أمان وإدارة المخاطر لـ UNRWA ملائمًا للسياق ومفصلاً لاحتياجات العاملين في الخطوط الأمامية. يدعم SFSO تحديد وتنفيذ أفضل ممارسات الأمن وإدارة المخاطر وإجراءات التشغيل القياسية الأخرى عبر الميدان. يضمن SFSO مشاركة UNRWA في نظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة (UNSMS) ويدعم امتثال UNRWA لمتطلبات الأمن، حيثما كان مناسباً. كما يحافظ SFSO على تعاون وثيق مع قسم السلامة والأمن بالأمم المتحدة (UNDSS)، ومسؤولي الأمن في صناديق وبرامج الوكالة، إضافة إلى وكالات الأمن بالحكومة المضيفة، المجتمع المحلي، والمستفيدين. حيثما كان ذلك مناسباً، يوفر SFSO الإشراف المباشر لفريق الحماية الوثيقة، وبالإضافة إلى جميع جوانب فريق الأمن الميداني وإدارة المخاطر (FSRM). وفي هذا السياق، يؤدي SFSO ما يلي:1. تقييم مخاطر الأمن:<ul><li>تماشيًا مع منهجية UNSMS، يقود تطوير عمليات إدارة المخاطر الأمنية، موضحًا المخاطر المحتملة ويوصي باستراتيجيات الوقاية والتخفيف بهدف تحسين أمان الموظفين الدوليين والتوظيف في المنطقة الأمامية، فضلاً عن المنشآت مع تركيز خاص على مستوى المخيم؛</li><li>بالتعاون الوثيق مع المكتب الأمامي ورؤساء الأقسام والبرامج، يضمن تكامل مبادرات الأمن بشكل كامل، واعتمادها وتكاملها ضمن السياسات على مستوى الوكالة؛</li><li>يشرف على عملية تحليل التهديد الشامل وتقييم مخاطر الأمن ليشمل جميع موظفي المنطقة، المواقع، المنشآت والأنشطة في الميدان المعني؛</li><li>يدير عمليات التقييمات الأمنية المتعددة، الروتينية وغير الروتينية، حسب الحاجة لضمان وجود إجراءات وقاية وتخفيف مثلى؛</li><li>يقوم بمراجعة المدخلات وتقديم التحسينات بتنسيق مع DSRM والمقر (عمّان) في التنفيذ والتطوير المستمر والمراقبة والتقييم (M&E) لنظام الأمن وإدارة المخاطر لجميع الموظفين بهدف تقليل المخاطر في فئات مخاطر مكان العمل وفق سياقات مختلفة للخط الأمامي من موظفي المنطقة؛</li><li>يدير نظام حوادث الأمن في UNRWA حسب الحاجة ويضمن أن نظام إدارة حوادث الأمن (SIMS) مُنفَّذ بشكل كامل، ومحدَّث، والتقارير مرفوعة بشكل مناسب. يشرف على ترقية SIMS لتوفير معلومات حاسمة لتحليل الأمن؛ يشجع الإبلاغ عن الحوادث على مستوى المخيم والمنطقة؛</li></ul>2. خطة أمان UNRWA، وعمليات إدارة مخاطر الأمن وإجراءات SRM في UNSMS:<ul><li>يخطط ويشرف على عملية إدارة مخاطر الأمن لجميع المكاتب ويحافظ على إرشادات مثل الأمن، والخطط الاحترازية، والطوارئ والإخلاء حسب الحاجة؛</li><li>يدعم ويراقب تنفيذ والالتزام بخطة أمان المنطقة وينسق جهود بناء القدرات للموظفين الميدانيين المعنيين بدعم من الموارد الأمنية المتاحة على الأرض؛</li><li>يتولى تطوير وتحديث خطط طارئة للأمن الميداني وفقًا لدليل سياسات الأمن للأمم المتحدة الذي يحكم موظفي الدوليين ونظام إدارة مخاطر UNRWA لموظفي المنطقة؛ ينسق وينظم إجراءات الإخلاء الطبي الطارئ وأمن قافلة؛</li><li>يضمن ويدير أن يتلقى جميع موظفي الدوليين والموظفين الجدد إحاطات عند الوصول، وتدريب أمني محلي حسب تغيّر بيئة الأمن، ويُنْبَـه إلى المسائل التي تؤثر على أمانهم؛</li><li>يضمن تنفيذ خطة بناء قدرات موظفي الخط الأول، بما في ذلك برنامج تدريب SSAFE للموظفين الأماميين حسب الحاجة، وتدريبات مخاطر مكان العمل المهنية؛</li><li>يدير أنظمة الحراسة/الموظفين كما هو مطلوب؛</li><li>يضمن أن إجراءات مكتب ميدان UNRWA تتوافق مع UNSMS ومعايير وسياسات UNRWA المناسبة، وأن يُدرج موظفو UNRWA ضمن خطة الأمن التي تشمل موظفين دوليين مع تبعيات مؤهلة وموظفي المنطقة؛</li><li>يضمن وجود إجراءات تتبّع مناسبة للموظفين لكافة سفر UNRWA؛ يضمن امتثال الموظفين الدوليين لعملية معلومات طلب السفر (TRIP) بما في ذلك عملية التصريح الأمني؛</li><li>يشرف على التزام الموظفين والامتثال لمختلف خطط وأشعارات الأمن (UNDSS وUNRWA) مثل أنظمة الحراسة وتدابير الأمن السكني (RSM)؛</li><li>يساعد مدير الميدان في تقييم وتنفيذ إجراءات إدارة مخاطر الأمن مع هدف الامتثال لـ SRM لكافة جوانب عمليات UNRWA، ويشمل دعم تطوير وتنفيذ إجراءات ومعايير تشغيلية وفق السياقات والأولويات/programmatic و مخاطر مكان العمل المهني للموظفين في الصف الأول وفق أفضل الممارسات في الميدان؛ يرأس في LFO اللجنة الفرعية الاستشارية للمكتب الميداني للأمن وإدارة المخاطر ويقدم توصيات لمدير الميدان.</li></ul>3. إدارة أمن المكتب:<ul><li>يشرف ويوجه الإبلاغ عن حوادث الأمن في المنطقة والمعلومات؛ متابعة جداول الحراسة؛ إجراء فحوص الراديو وتقديم الدعم اللوجستي؛</li><li>يقود تقييمات أمن مناسبة للمباني التابعة لـ UNRWA بشكل دوري، والمعدات ويقدم المشورة بشأن الثغرات في الاستعداد الأمني مع التوصيات والحلول؛</li><li>يستعرض مسوح أمان المكاتب ويوصي بإجراءات أمان مادية معتمدة من D/SRM إلى مدير الميدان أو DDUA؛</li><li>يضمن ترتيب أمني مناسب (إطفاء حريق، مخاطر، إلخ) في مباني UNRWA، ويقدم توصيات للوحدات المسؤولة ويدير تدريبات دورية، ويعمل عن كثب في أنشطة الاستعداد والاستجابة للطوارئ؛</li><li>يقود تطوير وصيانة خطط لإشراك موظفي الصف الأمامي والمستفيدين والمجتمع لتعزيز أمان منشآت UNRWA؛</li></ul></div></section><section>المرشح المستهدف<ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة المخاطر أو المخابرات العسكرية أو الشرطية أو العلاقات الدولية أو تخصصات ذات صلة، أو درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في التخصصات نفسها مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة، نظرًا لتخصص هذا المنصب.</li><li>حد أدنى من سبع سنوات من الخبرة المسؤولة والمتزايدة في تحليل الأمن وإدارة المخاطر مع نظام إدارة الأمن بالأمم المتحدة (UNSMS) أو منظمة دولية (IO) مطلوب.</li><li>ما لم يكن المتقدم موظفاً دولياً في النظام المشترك للأمم المتحدة، يجب أن يكون للمرشح خبرة دولية مستمرة لا تقل عن سنتين خارج UNRWA وخارج بلد/بلدان جنسيته أو يحمل جواز سفر أو رقم هوية وطنية.</li><li>خبرة عملية مسؤولة تدريجيًا على مستوى الميدان/البلد في بيئات أمنية متوسطة إلى عالية المخاطر ضمن UNSMS، وإدارة أمن IO، وإدارة أمن المنظمات الدولية غير الحكومية مطلوبة.</li><li>أذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب، بما في ذلك وليس حصراً: توظيف، متعاقد مستقل/استشاري مستقل، عضو مجلس إدارة، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل تواصل اجتماعي)، تعليم، مؤتمرات، تدريبات، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/تبرعات لكيان غير UNRWA، الترشيح للانتخابات، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، عمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA أو مورد، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة نعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في UNRWA، إلا أن التزوير في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإقالة إذا تم التعيين.</li><li>شهادة تقنية إضافية ذات صلة بالأمن وإدارة المخاطر مثل إدارة الأمن، الأمن المجتمعي، التنسيق المدني-العسكري، حقوق الإنسان والحماية، مكافحة الإرهاب، إدارة الاستخبارات، إدارة الرهائن، التخطيط التشغيلي والتحقيق، إدارة الأزمات والتخطيط للكوارث مرغوبة.</li><li>فهم مثبت للعمليات التحليلية المرتبطة بالأمن مرغوب.</li><li>مؤهلات إضافية في الإدارة والبرامج وإدارة المشاريع مرغوبة.</li><li>معرفة بخبرة عمليات الأمن الميداني للأمم المتحدة/ Functions أمن المكتب الميداني للأمم المتحدة/الاستشارة، وسياسات الأمم المتحدة وإجراءاتها وعملياتها المتعلقة بالأمن، والعمليات الإنسانية، وحقوق الإنسان، والقانون الدولي للاجئين مرغوبة.</li><li>وجود شهادة برنامج الأمن من الأمم المتحدة (SCP) مرغوبة.</li><li>تجربة العمل في بيئات نزاع وفي بيئات عالية المخاطر مرغوبة.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Senior Field Security Officer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 3 July 2026

Security & Safety

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">In accordance with the established Agency policy and procedures, the incumbent is responsible for advising on and operationalizing all aspects of UNRWA security and risk management, crisis readiness and preparedness in the Field, for all UNRWA personnel both Internationally recruited and locally recruited Area staff with focus on frontline Area staff security, particularly in those areas heavily impacted by the current conflict.The Senior Field Security Officer (SFSO) serves as a principal Advisor and assists the Front Office (DUA and DDUA (Operations/Programmes)) in the execution of their security responsibilities in the Field. The SFSO ensures UNRWA's Security and Risk Management system is context specific and tailored to the needs of frontline personnel. S/he supports the identification, implementation of security and risk management best practices and other Standard Operation Procedures across the Field. The SFSO ensures UNRWA's participation in the UN Security Management System (UNSMS) and supports UNRWA's compliance with security requirements, as appropriate. The SFSO also maintains close cooperation with UN Department of Safety and Security (UNDSS), Agency Funds and Programmes Security Officer(s), as well as with the Host Government security agencies, local community, and beneficiaries. Where applicable, the SFSO provides direct supervision to the Close Protection Team, and in addition to all aspects of the Field Security Risk & Management (FSRM) team. In this context, SFSO performs the following:1. Security Risk Assessment:1.1.In line with UNSMS methodology, leads the development of security risk management processes, outlining potential risks and recommends prevention and mitigation strategies towards improving the security of both the internationally recruited and the frontline Area staff, as well as the installations with a particular emphasis on the Camp level;1.2.In close cooperation with the Front Office and Department and Programme Heads, ensures that security initiatives are fully coordinated, approved and integrated into appropriate Agency-wide policy;1.3.Oversees the process of comprehensive threat analysis and security risk assessments to include all area staff, locations, installations and activities in the assigned Field;1.4.Manages the processes of various security assessments, both routine and adhoc, as required, to ensure optimal prevention and mitigation measures are in place;1.5.Reviews inputs and recommends improvements in coordination with DSRM, HQ (Amman) in the implementation, further development and monitoring and evaluation (M&E) of the security and risk management system for all staff with the objective to minimize risk in the contextual, programmatic and professional workplace-risk categories for frontline Area staff;1.6.Manages the UNRWA security incidents system as required and ensures that the Agency Security Incident Management System (SIMS) is fully implemented, kept up-to-date and reports filed properly. Oversees the upgrading of the SIMS to provide critical information for security analysis; encourages incident reporting at the Camp and Area level;2. UNRWA Security Plan, Security Risk Management processes and UNSMS Security Risk Management (SRM) Measures:2.1.Plans and oversees Security Risk Management process for all offices and maintains guidance such as security, contingency, emergency and evacuation plans as required;2.2.Supports and supervises the implementation and adherence to the Area Security Plan and coordinates capacity building efforts for relevant frontline staff with the support of the available security resources on the ground;2.3.Is responsible for developing and updating the Field specific security contingency plans in accordance with the United Nations Security Policy Manual that governs Internationally recruited staff and UNRWA risk management system for Area staff; coordinates and organizes emergency medical evacuation and convoy security procedures;2.4.Ensures and manages that all new International and Area staff personnel receive briefings upon arrival, local security training as necessitated by changes in security environment, and are kept informed of matters affecting their security;2.5.Ensures implementation of the frontline staff capacity-building plan, including SSAFE training programme for frontline staff, as required, and professional work-place risk trainings;2.6.Manages the staff warden/ information systems as required;2.7.Ensures that UNRWA Field Office procedures conform to the UNSMS and UNRWA policy and standards as appropriate, and that UNRWA personnel is included in the Security Plan comprising International staff with eligible dependents and the Area staff;2.8.Ensures that appropriate staff tracking procedures are in place for all UNRWA staff travel; ensures compliance of International staff with Travel Request Information Process (TRIP) including the security clearance process;2.9.Oversees staff's adherence and compliance to various (UNDSS and UNRWA specific) security plans and advisories, such as warden systems, and Residential Security Measures (RSM);2.10.Assists the Field Director in assessing and implementing security risk management measures with a view towards SRM compliance for all aspects of UNRWA operations, including staff and supports the development and implementation of operational procedures and standards with regard to contextual, programmatic and professional work-place risk categories for frontline Area staff based on best practices in the Field; in LFO, chairs the Field Office advisory sub-committee on Security and Risk Management and make recommendations to the Field Director.Functionali. Applying Technical Expertiseii. Relating and Networkingiii. Deciding and Initiating ActionLeadership (as applicable)i. Delivering Resultsii. Managing Complexity and ChangeOther Competencies not listed under Functional and LeadershipLeading and Supervising.An advanced university degree (Master's or equivalent) from an accredited educational institution in risk management, military or police intelligence, international relations or related area, or a university degree from an accredited educational institution in the same specializations as mentioned above, with two additional years of relevant work experience, given the specialty of this post.Work ExperienceA minimum of seven years of progressively responsible and relevant experience in security analysis and risk management with the UN Security Management System (UNSMS) or International Organization (IO) is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAn advanced university degree (Master's or equivalent) from an accredited educational institution in risk management, military or police intelligence, international relations or related area, or a university degree from an accredited educational institution in the same specializations as mentioned above, with two additional years of relevant work experience, given the specialty of this post.Work ExperienceA minimum of seven years of progressively responsible and relevant experience in security analysis and risk management with the UN Security Management System (UNSMS) or International Organization (IO) is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport, or a national identity number is required. Progressively responsible practical experience at the Field/country level in moderate to high-risk security environments within UNSMS, IO security management, INGO Security Management is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non- UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.Additional technical certification in relation to security and risk management such as security management, community security, civilian-military coordination, human rights & protection, counterterrorism, intelligence management, hostage management, operational planning and investigation, crisis management and emergency or disaster planning is desirable. Demonstrated understanding of security related analytical processes is desirable. Additional management, programme and project management qualifications is desirable. Knowledge of UN field security operations/ UN Field Security Officer/Adviser experience, UN policies, procedures and operations relating to security, humanitarian operations, humanitarian, human rights, and/or international refugee law is desirable. In possession of UN Security Certification Programme (SCP) certificate is desirable. Experience working in conflict settings and in high-risk environment is desirable.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وفقاً للسياسة والإجراءات المعتمدة للوكالة، يكون صاحب المنصب مسؤولاً عن تقديم المشورة وتطبيق جميع جوانب الأمن وإدارة المخاطر في UNRWA في الميدان، لاستدامة الاستعداد للأزمات واستعدادها لجميع موظفي UNRWA سواء المعينين دولياً أو موظفي المنطقة المحليين مع التركيز على أمن موظفي المنطقة في الخطوط الأمامية، وخصوصاً في المناطق المتأثرة بشكل كبير بالنزاع الحالي.يعمل كبير موظفي الأمن الميداني (SFSO) كمستشار رئيسي ويساعد المكتب الأمامي (DUA و DDUA (العمليات/البرامج)) في تنفيذ مسؤولياتهم الأمنية في الميدان. يضمن SFSO أن نظام الأمن وإدارة المخاطر في UNRWA يتسم بخاصية سياقية ومُصمم لتلبية احتياجات العاملين في الخطوط الأمامية. يدعم SFSO تحديد وتنفيذ أفضل ممارسات الأمن وإدارة المخاطر وغيرها من إجراءات العمل القياسية عبر الميدان. كما يضمن مشاركة UNRWA في نظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة (UNSMS) ويدعم امتثال UNRWA لمتطلبات الأمن حسب الاقتضاء. كما يحافظ SFSO على تعاون وثيق مع إدارة السلامة والأمن بالأمم المتحدة (UNDSS)، ومسؤولي الأمن للتمويل والبرامج داخل الوكالة، وكذلك مع وكالات الأمن في حكومة البلد المضيف والمجتمع المحلي والمستفيدين. حيثما كان ذلك ممكناً، يقدم SFSO إشرافاً مباشراً على فريق الحماية الخلافي، بالإضافة إلى جميع جوانب فريق الأمن والمخاطر الميداني (FSRM). وفي هذا السياق، يؤدي SFSO ما يلي:1. تقييم مخاطر الأمن:1.1 وفقاً لمنهجية UNSMS، يقود تطوير عمليات إدارة مخاطر الأمن، مع توضيح المخاطر المحتملة وتوصي باستراتيجيات الوقاية والتخفيف بهدف تحسين أمان كل من موظفي الخطوط الأمامية الدوليين والموظفين الميدانيين، فضلاً عن المنشآت مع تأكيد خاص على مستوى المعسكر؛1.2 بالتعاون الوثيق مع المكتب الأمامي ورؤساء الأقسام والبرامج، يضمن أن المبادرات الأمنية مُنسقة بشكل كامل وموافَة ومتكاملة في سياسة الوكالة المعنية؛1.3 يشرف على عملية تحليل التهديدات الشاملة وتقييمات مخاطر الأمن لتشمل جميع موظفي المنطقة والمواقع والمنشآت والأنشطة في الميدان المعين؛1.4 يدير عمليات مختلف التقييمات الأمنية، روتينية وغير روتينية، حسب الحاجة، لضمان وجود إجراءات وقاية وتخفيف مثلى؛1.5 يراجع المدخلات ويقترح التحسينات بالتنسيق مع DSRM ومقرّ الوَظيفة (عمان) في تنفيذ وتطوير ومراقبة وتقييم (M&E) نظام الأمن وإدارة المخاطر للموظفين كافة بغرض تقليل المخاطر في فئات مكان العمل السياقية والبرامجية والمهنية لموظفي الخطوط الأمامية في المنطقة؛1.6 يدير نظام حوادث الأمن UNRWA حسب المتطلبات ويضمن تطبيق نظام إدارة حوادث الأمن التابع للوكالة SIMS وتحديثه وتقديم تقارير بشكل صحيح. يشرف على ترقية SIMS لتوفير معلومات حيوية لتحليل الأمن؛ ويشجع الإبلاغ عن الحوادث على مستوى المعسكر والمنطقة؛2. خطة الأمن UNRWA، وعمليات إدارة مخاطر الأمن ومخاطر UNSMS (SRM):2.1 يخطط ويشرف على عملية إدارة مخاطر الأمن لجميع المكاتب ويحافظ على إرشادات مثل الأمن وخطط الطوارئ والإخلاء حسب الحاجة؛2.2 يدعم ويراقب تنفيذ والالتزام بخطة أمن المنطقة ويُنسّق جهود بناء القدرات لكوادر الخطوط الأمامية المعنية بدعم الموارد الأمنية المتاحة على الأرض؛2.3 مسؤول عن تطوير وتحديث خطط الطوارئ الأمنية الميدانية وفق دليل سياسات الأمم المتحدة الأمنية الذي يحكم موظفي الدوليين المعينين ونظام إدارة مخاطر UNRWA للموظفي المنطقة؛ ينسّق وينظم إجراءات الإخلاء الطبي الطارئ وحماية قافلة؛2.4 يضمن وتدير أن يتلقى جميع موظفي الأمن الجديدين عند وصولهم إحاطات وتدريباً محلياً في الأمن حسب التغيرات في بيئة الأمن، ويُبقيهم مطلعين على ما يؤثر في أمنهم؛2.5 يضمن تنفيذ خطة بناء قدرات الموظفين في الخطوط الأمامية، بما في ذلك برنامج تدريب SSAFE للموظفين في الخطوط الأمامية عند الحاجة، وتدريبات مخاطر مكان العمل المهنية؛2.6 يدير نظام حراسة الموظفين و/أو نظم المعلومات حسب الحاجة؛2.7 يضمن توافق إجراءات مكتب UNRWA الميداني مع UNSMS وسياسات ومعايير UNRWA، وأن موظفي UNRWA مشمولون في خطة الأمن التي تشرك موظفين دوليين مع تابعيهم المؤهلين وموظفي المنطقة؛2.8 يضمن وجود إجراءات تتبع مناسبة لجميع سفر موظفي UNRWA؛ يضمن امتثال الموظفين الدوليين لعملية معلومات طلب السفر (TRIP) بما في ذلك عملية التصريح الأمني؛2.9 يشرف على امتثال الموظفين وخضوعهم لخطط ونصائح الأمن المختلفة (UNDSS وUNRWA الخاصة) مثل أنظمة الحراسة وإجراءات الأمن السكني (RSM)؛2.10 يساعد المدير الميداني في تقييم وتنفيذ إجراءات إدارة مخاطر الأمن بهدف الامتثال ل SRM لكافة جوانب عمليات UNRWA، ويدعم وضع وتنفيذ إجراءات ومعايير عملياتية فيما يتعلق بفئات مخاطر مكان العمل السياقية والبرامجية والمهنية للموظفين في الخطوط الأمامية بناءً على أفضل الممارسات في الميدان؛ وفي LFO، يرأس اللجنة الفرعية الاستشارية للمكتب الميداني حول الأمن وإدارة المخاطر ويقدم توصيات إلى مدير الميدان.الوظائفi. تطبيق الخبرة الفنيةii. الربط وبناء الشبكاتiii. اتخاذ القرار والمبادرةالقيادة (عند الاقتضاء)i. تحقيق النتائجii. إدارة التعقيد والتغييركفاءات أخرى غير مدرجة تحت الوظيفي والقياديالقيادة والإشراف.درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة المخاطر أو المخابرات العسكرية أو الشرطية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة، أو شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في نفس التخصصات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة، نظرًا لتخصص هذا المنصب.الخبرة العمليةحد أدنى من سبع سنوات من الخبرة المسؤولة والمتزايدة في تحليل الأمن وإدارة المخاطر مع نظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة (UNSMS) أو مع منظمة دولية (IO) إلزامي. ما لم يكن يشغل بالفعل وظيفة دولية في النظام المشترك للأمم المتحدة.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبدرجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة المخاطر، أو المخابرات العسكرية أو الشرطية، أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة، أو شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في نفس التخصصات كما ذكر أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة، نظرًا لتخصص هذا المنصب.الخبرة العمليةحد أدنى من سبع سنوات من الخبرة المسؤولة والمتزايدة في تحليل الأمن وإدارة المخاطر مع نظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة (UNSMS) أو IO مطلوب. ما لم يكن المرشح يشغل حالياً وظيفة دولية في النظام المشترك للأمم المتحدة، يجب أن يكون لدى المرشح ل poste دولي ما لا يقل عن سنتين من الخبرة الدولية المستمرة خارج UNRWA وخارج البلد/البلدان التي هو مواطن فيها أو يحمل جنسية بها، وهذا مطلوب. خبرة عملية تدريجية في الميدان على مستوى البلد في بيئات أمنية من متوسطة إلى عالية المخاطر ضمن UNSMS وإدارة الأمن IO وإدارة الأمن للمنظمات الدولية غير الحكومية مطلوبة. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك، ولكن ليس محددًا، التوظيف، التعاقد المستقل/الاستشارات الحرة، عضو مجلس الإدارة (عامة، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، التحدث/الكتابة علناً (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لجهة غير UNRWA، الترشح لمكتب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك شركة، العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. نعم قد لا يحول دون العمل المستقبلي في UNRWA، لكن التلاعب في تقديم معلومات دقيقة/كاملة يمكن أن يؤدي إلى استبعاد/فصل التعيين إذا تم التعيين.شهادات تقنية إضافية مرتبطة بالأمن وإدارة المخاطر مثل إدارة الأمن، الأمن المجتمعي، التنسيق المدني-العسكري، حقوق الإنسان والحماية، مكافحة الإرهاب، إدارة أجهزة استخبارات، إدارة الرهائن، التخطيط التشغيلي والتحقيق، إدارة الأزمات والتخطيط للكوارث مرغوب فيها. فهم مطرد لعمليات الأمن الميداني وسياسات UNRWA وخبرة موظفو الأمن في UNRWA، السياسات والإجراءات والعمليات المرتبطة بالأمن، العمليات الإنسانية، حقوق الإنسان، وقانون اللاجئين الدولي مرغوب. من المرغوب وجود شهادة في برنامج شهادات أمن الأمم المتحدة SCP. يفضل الخبرة في العمل في بيئات النزاع وفي بيئات عالية المخاطر.</section>

Bayt

Project Associate

On-site - Lebanon 23 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA’s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. Cash for Work project associate reports to Cash for Work project officer. Responsibilities •Manage project-related complaints and issues by coordinating with field staff and cash for work project team, and compile relevant reports. •Prepare responses and correspondence for project-related queries. •Develop standard operating procedures, eligibility criteria, guidance notes, documentation of best practices, and lessons learned. •Lead in creating and implementing a communication plan for the project, including the development and dissemination of communication materials and organizing events, in coordination with the UNRWA Public Information team and in line with donor and UNRWA communication policies. •Organize and maintain project databases by systematically archiving all pertinent information and conducting quality assurance checks. •Assist in project implementation by ensuring that all activities and deliverables meet the required quality standards and adhere to legal agreements and set tolerances. •Track project progress and assess performance based on scope, budget, timeline, and quality by working closely with the project team, and promptly report any issues to Project Officers along with recommended corrective actions. •Carry out additional tasks as prioritized and assigned by the CfW Project Officers and Project Manager. Competencies UN Core Values of Professionalism, Integrity, and Respect of Diversity and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. In addition: •Relating and Networking •Persuading and Influencing •Planning and Organizing •Adapting and Responding to Change •Deciding and Initiating Action Education A bachelor's degree is required, particularly in fields such as business administration, public administration, development studies, project management, international relations, social sciences, communications, or a related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of two years of relevant experience in areas such as project management support, project coordination, monitoring and evaluation, stakeholder engagement, community involvement, communications, and reporting, preferably with a UN agency or non-governmental organization, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Limited Duration Contract (LDC), Band E. The Limited Duration Contract applies to external candidates and UNRWA internal candidates on LDC. Duration of Contract: 6 months - with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance and continuing need. Grade & Salary: LDC- Band E monthly salary of USD 1,633.20 (basic salary USD 1,466.20 + special allowance USD 167) Other Benefits: Other benefits include compulsory medical insurance, 30 days of annual leave pro-rated to the duration of the contract where less than one year, and family allowance (if applicable). Additional benefits: - 2 days of sick leave for each completed month of service. - Maternity Leave, upon meeting eligibility requirements. - 2 weeks paternity leave. upon meeting eligibility requirements. This vacancy notice is open to internal candidates on LDC contract and external candidates. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available. Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. Desirable qualification: Experience in overseeing labor-intensive projects, cash assistance programs, multi-sectoral initiatives, or similar types of projects is considered an asset. Additional Information: N/A Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد وتشغيل المنظمة UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئتها الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين ويبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ. تهدف مهمتها إلى مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأممية الإنسانية في UNRWA التعليم، والرعاية الصحية، والإغاثة والخدمات الاجتماعية، وبناء وتحسين بنية المخيمات، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 30,000 موظف. تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من مساهمات تطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فتنصح UNRWA بسماعكم. يعمل زميل مشروع Cash for Work لتقليل العمل ضمن فريق مشروع Cash for Work. المسؤوليات •إدارة الشكاوى والقضايا المتعلقة بالمشروع من خلال التنسيق مع موظفي الميدان وفريق مشروع Cash for Work، وتجميع التقارير ذات الصلة. •إعداد الردود والمراسلات للاستفسارات المتعلقة بالمشروع. •تطوير إجراءات تشغيلية موحدة، ومعايير الأهلية، وإرشادات، وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة. •قيادة إنشاء وتنفيذ خطة اتصال للمشروع، بما في ذلك تطوير ونشر المواد الاتصالية وتنظيم الفعاليات، بالتنسيق مع فريق المعلومات العامة في UNRWA وبما يتماشى مع سياسات الاتصال لدى الجهات المانحة وUNRWA. •تنظيم وصيانة قواعد بيانات المشروع عن طريق أرشفة جميع المعلومات ذات الصلة بشكل منهجي وإجراء فحوصات ضمان الجودة. •المساعدة في تنفيذ المشروع من خلال التأكد من أن جميع الأنشطة والتسليمات تلبي معايير الجودة المطلوبة وتلتزم بالاتفاقيات القانونية والهوامش المحددة. •تتبع تقدم المشروع وتقييم الأداء بناءً على النطاق، والميزانية، والجدول الزمني، والجودة من خلال العمل عن كثب مع فريق المشروع، والإبلاغ فوراً عن أي قضايا إلى مسؤولي المشروع مع الإجراءات التصحيحية المقترحة. •تنفيذ مهام إضافية حسب الأولويات وتعيينها من قبل مسؤولي مشروع CfW ومدير المشروع. الكفاءات تطبق القيم الأساسية للأمم المتحدة: الاحترافية، والنزاهة، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس والدفع للنتائج بشكل افتراضي. بالإضافة إلى ذلك: •التواصل وبناء الشبكات •إقناع وتوجيه •التخطيط والتنظيم •التكيف والاستجابة للتغير •اتخاذ القرار وبدء العمل التعليم يتطلب شهادة جامعية، وخصوصاً في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو دراسات التنمية، أو إدارة المشاريع، أو العلاقات الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو الاتصالات، أو تخصص ذي صلة. المؤهّلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية يتطلب خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات مثل دعم إدارة المشاريع، تنسيق المشاريع، الرقابة والتقييم، المشاركة مع أصحاب المصلحة، المشاركة المجتمعية، الاتصالات والتقارير، ويفضل لدى وكالة أممية أو منظمة غير حكومية. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كان لديهم أقارب مقيمون في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، شقيق)، ويرجى تقديم الأسماء كاملة والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كانوا لاجئين من فلسطين. إن كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم. أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، أو عقد مستقل/استشاري حر، أو عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، أو مجموعة خبراء، أو جماعات الضغط، أو التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الإجتماعي، إلخ)، أو التدريس، أو المؤتمرات، أو التدريبات، أو البيان الصحفي، أو العمل التطوعي، أو النشاط السياسي، أو جمع التبرعات/التبرعات لجهة غير UNRWA، أو الترشح للمنصب العام، أو الدور في حزب سياسي أو منظمات، أو امتلاك عمل، أو العمل لدى الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. لا يعني خيار “نعم” استبعاداً من العمل المستقبلي في UNRWA بالضرورة، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإقالة من التعيين إذا تم التوظيف. يجب على المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو تنظيمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا/يشاركوا في أنشطة أو أطلقوا تصريحات علنية قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم تجاه الأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المتقدمين من النظر في هذا المنصب. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. وللإعلان الوظيفي هذا، تُطلب الإنجليزية والعربية على حد سواء. الجدول أدناه يوضح المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى استشارة https://languages.un.org لمزيد التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } متطلبات اللغات اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث الإنجليزيةمستوى الأمم المتحدة II مستوىII مستوىII مستوىII العربيةمستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين إجراء تقييم يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص نوع العقد: عقد محدود المدة (LDC)، الفرقة E. ينطبق العقد محدود المدة على المرشحين الخارجيين والمرشحين الداخليين في LDC. مدة العقد: 6 أشهر مع إمكانية التمديد وفق توافر الأموال والأداء المرضي والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: LDC- فرقة E راتب شهري قدره 1,633.20 دولار أمريكي (الراتب الأساسي 1,466.20 دولار + بدل خاص 167 دولار) المزايا الأخرى: تشمل المزايا الأخرى التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية بنسبة المدة العقد، وبدل الأسرة (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من الإجازة المرضية عن كل شهر خدمة مكمل. - إجازة الأمومة، عند استيفاء شروط الأهلية. - أسبوعان من إجازة الأبوة، عند استيفاء شروط الأهلية. يفتح هذا الإعلان للوظائف Internal على عقد LDC وخارجياً فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، وعلى مسافة يمكن التنقل إليها من مكان العمل وبوجود تفويض للعمل في مكان العمل وقت التقدم مؤهلون للتقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو تبعية لدعم أو تسهيل إصدار تصريح العمل في لبنان، وبوجود تصريح عمل ساري، قد يُلغى التعيين. UNRWA ملتزمة بتحقيق توازن النوع الاجتماعي في قوتها العاملة. يُشجَّع التقدم من قبل المرشحات. ستُعطى الأفضلية للاجئين فلسطين المسجلين والمتقدمين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التزامها بالمساواة بين الجنسين. UNRWA ترحب بتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقات. قد يتم إنشاء قائمة من نتيجة التقييم وتصبح المرشحة مؤهلة للتعيين في المنصب نفسه أو منصب مشابه في المستقبل إذا توفرت شواغر مناسبة. فقط الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني inspira الخاصة بـ UNRWA ستُ considered ولن تُقبل الطلبات المتأخرة. يجب استكمال PHP ببيانات الخبرة الكاملة ضمن علامات الخبرة وفق المتطلبات في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع درجات الجامعة المحصل عليها، إذا كانت مطابقة. المتقدمون لشغل درجات من 12 إلى 20 أو فرق LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغذية/بيان دافع للنظر في الطلب. إضافة إلى ذلك، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب عليهم تحديد وتضمين مستوى درجتهم الحالي. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

Bayt

Deputy Chief Field Health Programme, H10

On-site - Lebanon 4 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent of this post reports to the Chief, Field Health Programme The incumbent of this post provides direct supervision to a number of professional and general services staff members. Responsibilities Advises and assists the Chief Field Health Programme in planning, programme development, management and supervision of all health programme activities, makes recommendations and proposals to improve the quality of health programme as well as organizational efficiency and effectiveness. Is responsible for coordination, integration and oversight of technical functions of Division Heads reporting to him/her and for the day-to-day administration of the Field Health Programme; provides technical guidance to ensure and supervises the effective implementation of the Technical Instructions; and finalizes all Health Programme reports. Is directly responsible for the implementation, supervision and evaluation of the Medical Care Services in the Field including general clinic services, medical and pharmacological supply operations, oral health services, laboratory services, hospital and other referral services; physical rehabilitation and radiology services as applicable; plans and directs in-service training for all health staff assigned to the Medical Care Services Division; ensure medical supply and equipment operations are properly managed at the health centres; Manages the budget preparation of the Field Health Programme; coordinates with HR for all related staffing issues including, but not limited to, finalization of staff medical boards before submitting to Chief Field Health Programme. Directs the implementation and management of all assigned projects in the HP through continuous and direct coordination with the Programme Support Office, Project Team, and other departments/offices as may be required. contributes to identifying areas of improvements for health projects through liaison with the Projects Office and other support. Maintains good working relations with concerned officials in governmental, non-governmental and subsidized or contracted health institutions for co-ordination of services and activities. Performs such other duties as may be assigned which includes acting for the Chief, Field Health Programme in the latter's absence. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Persuading and Influencing Delivering Results Leading and Supervising Creating and Maintaining Impact and Partnership Planning and Organizing Relating and Networking Applying Technical Expertise Demonstrated ability to organize and implement training programmes and to develop staff, transfer knowledge and take initiative. Education Master’s degree in public health. A university degree from an accredited educational institution in medicine including an internship of at least twelve-month duration. A license to practice medicine in the country of duty station. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least eight years of progressively responsible relevant professional working experience in a public health administration, is required of which at least three years should have been in a supervisory health position, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A “yes” answer doesn’t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: HL10 the monthly salary will start from USD 2,934.27 (Monthly Salary 2,515.7 + Special Occupational Allowance 10% of basic salary amounting to USD 251.57 + Supplementary Allowance USD 167). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal and External candidates. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: PhD in Public Health Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Additional information: Is required to travel frequently in the Field in the performance of the required duties. A driving license in the country of the duty station. . The Agency may disqualify applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated whilst misconduct processes were pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers, about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated whilst an investigation and/or disciplinary process for misconduct is underway; and such persons may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة عام 1949 وتلتزم بتقديم المساعدة والحماية لسكان نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، Pending حل عادل لمأساتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية، وبنية مخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية أُممية في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. تمول الأونروا تقريبا بالكامل من المساهمات التطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، ترحب الأونروا باستلام طلبكم. يشرف على هذا المنصب رئيس برنامج الصحة الميداني. يقدم شاغل هذا المنصب الإشراف المباشر لعدد من موظفي الخدمات المهنية والخدمات العامة. المسؤوليات يُبدي المشورة والمساعدة لرئيس برنامج الصحة الميداني في التخطيط وتطوير البرنامج وإدارة والإشراف على جميع أنشطة البرنامج الصحي، ويقدم التوصيات والمقترحات لتحسين جودة البرنامج الصحي وكذلك الكفاءة والفعالية التنظيمية. هو المسؤول عن التنسيق والدمج والإشراف على الوظائف الفنية لرؤساء الأقسام الذين يتملون إليه/إليها ولإدارة يومية لبرنامج الصحة الميداني؛ يقدم التوجيه الفني لضمان والإشراف على التنفيذ الفعال للتعليمات الفنية؛ ويختتم جميع تقارير برنامج الصحة. وهو مسؤول بشكل مباشر عن التنفيذ والإشراف وتقييم خدمات الرعاية الطبية في الميدان بما في ذلك خدمات العيادة العامة، عمليات توفير المستلزمات الطبية والدوائية، خدمات الصحة الفموية، الخدمات المخبرية، الخدمات الاستشفائية وخدمات الإحالة الأخرى؛ خدمات التأهيل البدني وأشعة الطب النووي حسب الاقتضاء؛ يخطط ويدير التدريب المستمر لجميع موظفي الصحة الملقبين في قسم خدمات الرعاية الطبية؛ يضمن إدارة عمليات الإمداد الطبي والمعدات بشكل صحيح في المراكز الصحية؛ يدير إعداد ميزانية برنامج الصحة الميداني؛ يتعاون مع الموارد البشرية فيما يتعلق بجميع قضايا التوظيف المتعلقة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إكمال لجان الموظفين الطبية قبل التقدم إلى رئيس برنامج الصحة الميداني. يوجه تنفيذ وإدارة جميع المشاريع الموكلة في HP من خلال التنسيق المستمر والمباشر مع مكتب دعم البرنامج، فريق المشروع، والدوائر/المكاتب الأخرى حسب الاقتضاء. يسهم في تحديد مجالات التحسين لمشروعات الصحة من خلال التواصل مع مكتب المشاريع والدعم الآخر. يحافظ على علاقات عمل جيدة مع المسؤولين المعنيين في المؤسسات الصحية الحكومية وغير الحكومية والممولة أو المتعاقدة للتنسيق في الخدمات والأنشطة. يؤدي واجبات أخرى قد تُكلف بها بما في ذلك التمثيل عن رئيس برنامج الصحة الميداني في غياب الأخير. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس، والدافع لتحقيق النتائج تُطبق افتراضياً. الإقناع والتأثير تحقيـق النتائج القيادة والإشراف إنشاء وتأثير وشراكة التخطيط والتنظيم التواصل والربط تطبيق الخبرة التقنية القدرة المثبتة على تنظيم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين ونقل المعرفة واتخاذ المبادرة. التعليم درجة الماجستير في الصحة العامة. درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في الطب بما في ذلك تدريب امتداده لا يقل عن اثني عشر شهراً. ترخيص لممارسة الطب في بلد مكان العمل. المؤهل الوظيفي المحدد غير متاح. الخبرة العملية لا تقل عن ثماني سنوات من الخبرة المهنية ذات المسؤولية المتزايدة والمتعلقة بالإدارة الصحية العامة، يتطلب منها ثلاث سنوات على الأقل في وظيفة صحية إشرافية. يجب على المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب قريبون في الأونروا (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت/الأخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل والعلاقة. إذا كان ذلك قابلاً للتطبيق، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يجب على المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك. يجب على المرشحين الإعلان عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو كانوا يشاركون في أنشطة أو أدلوا بأي تصريحات علنية قد تُرى بأنها تؤثر على حيادهم أو استقلاليتهم أثناء أداء واجباتهم للأنس/الأونروا. لن يؤدي أي إعلان بالضرورة إلى استبعاد المرشح من التعيين في هذه الوظيفة. أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس إدارة (شركات/أكاديميات)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث علناً/الكتابة (مقال/كتاب/مدونة/وسائل تواصل اجتماعي)، التعليم، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير UNRWA، الترشح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظومة، امتلاك عمل، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/ شركة خاصة/جماكمة خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بـ"نعم" لا تعني بالضرورة استبعاداً من عمل مستقبل في الأونروا، لكن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الفصل من التعيين إذا تم التعيين. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يبيّن الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار اللغة التابع للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } الطلبات اللغويةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II العربيةUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I التقييم قد يشمل تقييم المتقدمين المؤهلين تمرين تقييم يليه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص نوع العقد: تعيين محدد المدة النوع العقدي: تعيين محدد لمدة سنة واحدة؛ بما في ذلك فترة تجربة لمدة سنة واحدة، مع احتمال التمديد بحسب توافر الأموال والأداء المرضي والمتابعة للحاجة. الدرجة والراتب: HL10، سيكون الراتب الشهري بدءاً من 2934.27 دولار أمريكي (الراتب الشهري 2515.7 دولار + بدل مسمى وظيفي 10% من الراتب الأساسي بما يعادل 251.57 دولار + بدل تكميلي 167 دولار). قد يتعرض الراتب إلى تخفيض في ساعات العمل. المزايا الأخرى: مساهمة صندوق الادخار الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، تأمين طبي إجباري، 30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل الاعتماد (إن وجد). مزايا إضافية: يومان من إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل؛ 14 أسبوعاً إجازة أمومة؛ 2 أسبوع إجازة أبوة. من الممكن أن يطلب من الشاغل السفر ضمن منطقة عمليات الوكالة. يفتح هذا الإشعار الوظيفي أمام المرشحين الداخليين والخارجيين فقط. المتقدمون المقيمين في لبنان وبمسافة تسمح بالوصول إلى مكان العمل مع تفويض للعمل في مكان العمل عند التقديم فقط هم من يحق لهم التقديم. الأونروا ملتزمة بتحقيق توازن النوع الاجتماعي في قوامها الوظيفي. تشجع النساء بشدة على التقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو مسؤلية دعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في لبنان، وبوجود تصريح عمل صالح قد تُلغى التعيين. ستعطى الأفضلية لاجئي فلسطين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التزامها بالمساواة بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات من مرشحين-qualified من ذوي الإعاقات. قد يتم إنشاء قائمة انتظار من خلال عملية الاختيار، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل في المستقبل إذا توفرت شواغر مناسبة. لن تعتبر إلا الطلبات التي اكتملت تماماً في نظام التوظيف الإلكتروني الخاص بالأونروا inspira. يجب استكمال PHP مع خبرة عمل كاملة في علامات الخبرة وفقاً للمتطلبات في فتح باب الوظيفة. كما يجب ذكر جميع الشهادات الجامعية المكتسبة، إذا كان ذلك ممتما. المتقدمون لوظائف من درجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H يجب عليهم تقديم خطاب تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيهم. كما أن تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب قد يؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. للموظفين الداخليين في الأونروا، يجب عليهم تحديد وضم درجتهم الحالية في الأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن “الفئة” RLG، ثم النزول لرؤية جميع الفئات، ثم اختيار درجتهم المحلية. فيما يلي رابط لفيديو يوجّه المتقدمين حول كيفية التقديم لفرص العمل التي تتجه إليك: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: قد تنطبق المعادلة لهذا المنصب. ملاحظة: الخبرة العملية وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة ذات صلة ليست مزيجاً مقبولاً. المؤهل الرغب: دكتوراه في الصحة العامة. الإعلانات المنشورة باللغة الإنجليزية فقط ستقبل الطلبات بالإنجليزية، ولن تُقبل التقديمات العربية. معلومات إضافية: مطلوب السفر بشكل متكرر في الميدان لأداء الواجبات المطلوبة. رخصة قيادة في بلد مكان العمل. يجوز للوكالة استبعاد المتقدمين الذين يظهر أسماؤهم في قائمة عقوبات الأمم المتحدة أو قاعدة بيانات الأمم المتحدة للموظفين المنفصلين لمخالفة أو للموظفين الذين انفصلوا أثناء وجود إجراءات مخالفة جارية. تشارك الأونروا معلومات التحقيق والسلوك مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى وأصحاب العمل السابقين واللاحقين عن الموظفين الذين انفصلوا بسبب سوء السلوك، أو الذين انفصلوا بينما كانت إجراءات سوء السلوك جارية؛ وقد يُمنع هؤلاء من التوظيف لدى الأمم المتحدة. ستقوم الوكالة فوراً باستبعاد المتقدمين غير المؤهلين لأي سبب وفقاً لإطار العمل التنظيمي للوكالة. تمول الأونروا تقريبا بالكامل من المساهمات التطوعية من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة وهيئات إقليمية ومؤسسات تجارية ومساهمات فردية. مهمة الأونروا هي مساعدة لاجئي فلسطين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية في ظل الظروف الصعبة التي يعيشونها. نحن سعداء بالإعلان عن أن الطلبات للتدريب/التطوع أصبحت مفتوحة الآن. ندعو جميع الأفراد المهتمين لتقديم طلباتهم من خلال الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. لمزيد من التفاصيل عن الأونروا، يرجى زيارة: https://www.unrwa.org/ اعتبارات الأمم المتحدة يخضع موظفو الوكالة لسلطة المفوض العام للأونروا وتكليفاته من قبله. الأونروا ملتزمة بتحقيق التكافؤ بين الجنسين على جميع المستويات ضمن الأجندة العالمية الحالية للجندر وتحث بقوة المتقدمين المؤهلين من المجموعات المتمثَّلة تمثيلاً ناقصاً على التقديم. في الأونروا، الاعتبار الأول في التوظيف والعمل هو ضمان أعلى المعايير للكفاءة والكفاءة والحياد والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. جميع قرارات التوظيف تُتخذ على أساس المؤهلات واحتياجات المنظمة. الأونروا ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة قائمة على الاحترام المتبادل. قد تُقدِّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب وبما يرد في الطلب. اعتبارات الأونروا اعتبارات UNRWA يجب على موظفي UNRWA الالتزام بأقصى معايير الكفاءة والحياد والحياد والنزاهة. وهذا يشمل احترام والالتزام بحقوق الإنسان والتنوع ووسائل التعامل غير العنيفة مع جميع أنواع الصراع. يجب أن يقدم الأشخاص الذين يلتزمون تماماً وبشكل غير مشروط بهذه القيم فقط طلب التقديم لوظائف UNRWA. لن يُنظر في ترشيحات المرشحين للعمل لدى UNRWA إذا ارتكبوا مخالفات في حقوق الإنسان الدولية، أو مخالفات في القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كان هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأعمال. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف مخالفات المرور البسيطة. قد تستبعد الوكالة المتقدمين الذين انفصلوا لأسباب تتعلق بسوء السلوك، أو تركوا وكالة الأمم المتحدة أثناء جريان إجراءات سوء السلوك، أو يظهرون في قائمة عقوبات الأمم المتحدة. الأونروا بيئة عمل غير مدخنة. يحث المرشحون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira. لمزيد من الإرشادات التفصيلية، قد يشير المتقدمون إلى دليل المتقدم، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر على "دليل" الرابط في الجانب العلوي الأيمن من صفحة حساب inspira. سيتم إجراء تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً معايير التقييم لفتح باب الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، ولوائح العمل وقواعدها، والIssuances الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات الواردة في inspira ليتم النظر فيهم للفتح الوظيفي الحالي. لن يتم إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل للطلبات المقدمة. سيخضع المرشحون قيد النظر بجدية للتحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. ستُزال الإعلانات الوظيفية المنشورة على بوابة الوظائف بمجرد إغلاقها في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق. لا يجوز دفع أية رسوم الأمم المتحدة هي الوكالة الأمريكية للإغاثة والعمل من أجل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (UNRWA) لا تفرض رسوماً أو تطلب أموال من المتقدمين في أي مرحلة من عملية التوظيف والإعداد (التطبيق، الاجتماع بالمقابلة، المعالجة، أو التدريب/الالتحاق). الأونروا لا تتدخل في معلومات حول الحسابات المصرفية للمتقدمين.

Hirelebanese

Customer Support/Admin Assistant

On-site - Lebanon 30 June 2026

Human Resources

Hiring: Remote Customer Support/Admin Assistant We are looking for a reliable, English-fluent professional to join our facility maintenance team. To support U.S.-based teams remotely, he must be available to work during U.S. business hours. ( 16:00 till 1:00) Location: Candidates in the Jounieh area are preferred. If you have any suitable candidate DM his resume

التوظيف: دعم العملاء عن بُعد / مساعدة إدارية نحن نبحث عن محترف موثوق ولديه إتقان للغة الإنجليزية للانضمام إلى فريق صيانة المرافق لدينا. لدعم الفرق التي تتواجد في الولايات المتحدة عن بُعد، يجب أن يكون متاحاً للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية. (من 16:00 حتى 1:00) الموقع: يُفضل وجود مرشحين في منطقة جونية. إذا كان لديك مرشح مناسب، أرسِل له سيرته الذاتية عبر الرسائل

Hirelebanese

Customer Support/Admin Assistant

On-site - Lebanon 30 June 2026

Human Resources

التوظيف: دعم العملاء عن بُعد / مساعد إداري نحن نبحث عن محترف موثوق ويتقن اللغة الإنجليزية للانضمام إلى فريق صيانة المرافق لدينا. لدعم الفرق المقيمة في الولايات المتحدة عن بُعد، يجب أن يكون متاحاً للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية. (من 16:00 حتى 1:00) المكان: يُفضل المرشحون في منطقة جونياه. إذا كان لديك أي مرشح مناسب، أرسِل سيرته الذاتية عبر الرسائل الخاصة

Naukri Gulf

Customer Support/Admin Assistant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a reliable, English-fluent professional to join our facility maintenance team. To support U.S.-based teams remotely, he must be available to work during U.S. business hours. ( 16:00 till 1:00)</div></section><section>Desired Candidate ProfileWe are looking for a reliable, English-fluent professional to join our facility maintenance team. To support U.S.-based teams remotely, he must be available to work during U.S. business hours. ( 16:00 till 1:00)</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن محترف موثوق يجيد اللغة الإنجليزية للانضمام إلى فريق صيانة المرافق لدينا. ولدعم الفرق الموجودة في الولايات المتحدة عن بُعد، يجب أن يكون متاحاً للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية. (من 16:00 حتى 1:00)</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحنحن نبحث عن محترف موثوق يجيد اللغة الإنجليزية للانضمام إلى فريق صيانة المرافق لدينا. ولدعم الفرق الموجودة في الولايات المتحدة عن بُعد، يجب أن يكون متاحاً للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية. (من 16:00 حتى 1:00)</section>

Hirelebanese

Marketing Officer – Digital Marketing

On-site - Lebanon 3 August 2026

Other

Marketing Officer – Digital Marketing BEIRUT & REMOTELY Africa Location: Beirut, Lebanon – Office Based Market Coverage: Africa – Remote Coordination & LEBANON We are looking for a Marketing Officer to join our team and manage our day-to-day marketing activities from our Beirut office, while remotely coordinating and supporting marketing activities across our African markets. Key Responsibilities Develop and execute digital and online marketing strategies. Manage social media platforms, content calendars, campaigns, and online presence. Create and coordinate engaging marketing content for different platforms. Monitor digital campaign performance and prepare regular reports and insights. Plan and execute marketing campaigns, promotions, product launches, and brand activities. Coordinate remotely with Sales teams, distributors, and partners across Africa. Adapt marketing strategies and content to the specific needs of African markets. Monitor market trends, competitors, customer behavior, and new digital opportunities. Support brand development and product visibility across African markets. Coordinate with agencies, designers, content creators, and other external partners. Work closely with Sales and Management to ensure marketing activities support business objectives. Ensure consistent brand identity and communication across all markets. Follow up on marketing projects from planning through execution and performance evaluation. Requirements Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field. 3–5 years of experience in Marketing and Digital Marketing. Strong knowledge of social media platforms and digital marketing tools. Experience in content creation, campaign management, and digital analytics. Strong communication and coordination skills. Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously. Strong English communication skills; French is a plus. Willingness to work for Beirut and coordinate remotely with teams across Africa. Experience with African markets is a plus. FMCG/food industry experience is a MUST

موظف تسويق – التسويق الرقمي BEIRUT & REMOTELY Africa الموقع: بيروت، لبنان – من المكتب تغطية السوق: إفريقيا – التنسيق عن بُعد ولبنان نحن نبحث عن موظف تسويق للانضمام إلى فريقنا وإدارة أنشطتنا التسويقية اليومية من مكتبنا في بيروت، مع التنسيق والدعم عن بُعد للأنشطة التسويقية عبر أسواقنا في إفريقيا. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمية وإلكترونية. إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي، تقاويم المحتوى، الحملات، والحضور عبر الإنترنت. إنشاء وتنسيق محتوى تسويقي جذاب لمختلف المنصات. مراقبة أداء الحملات الرقمية وإعداد تقارير ورؤى دورية. خطط وتنفيذ حملات تسويقية، وعروض ترويجية، وإطلاق منتجات، وأنشطة علامة تجارية. التنسيق عن بُعد مع فرق المبيعات، والموزعين، والشركاء في إفريقيا. تكييف استراتيجيات المحتوى التسويقي مع الاحتياجات الخاصة للأسواق الإفريقية. مراقبة اتجاهات السوق، والمنافسين، وسلوك العملاء، والفرص الرقمية الجديدة. دعم تطوير العلامة التجارية ورؤية المنتج عبر الأسواق الإفريقية. التنسيق مع الوكالات والمصممين ومنشئي المحتوى وشركاء خارجيين آخرين. العمل عن كثب مع المبيعات والإدارة لضمان دعم أنشطة التسويق لأهداف العمل. ضمان الاتساق في هوية العلامة التجارية والاتصال عبر جميع الأسواق. متابعة مشاريع التسويق من التخطيط حتى التنفيذ وتقييم الأداء. المتطلبات درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة. 3–5 سنوات من الخبرة في التسويق والتسويق الرقمي. معرفة قوية بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات التسويق الرقمي. خبرة في إنشاء المحتوى، إدارة الحملات، والتحليلات الرقمية. مهارات تواصل وتنسيق قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في آن واحد. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية قوية؛ الفرنسية ميزة إضافية. الاستعداد للعمل في بيروت والتنسيق عن بُعد مع الفرق عبر إفريقيا. الخبرة في الأسواق الإفريقية ميزة إضافية. خبرة في الصناعات الغذائية/السلع الاستهلاكية أمر مطلوب

Hirelebanese

Data Scientist

On-site - Lebanon 1 July 2026

Information Technology

Hirelebanese

Senior Frontend Engineer

On-site - Lebanon 1 July 2026

Information Technology

Hirelebanese

AI Engineer

On-site - Lebanon 1 July 2026

Information Technology

Naukri Gulf

Senior Frontend Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 2 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a Senior Frontend Engineer to join our remote team and build modern web applications.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTo apply, please complete the application form at: https://creativetechy.com/careers/</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مهندس واجهات أمامية أول للانضمام إلى فريقنا عن بُعد وبناء تطبيقات ويب حديثة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمترشحللترشّح، الرجاء إكمال نموذج الطلب في: https://creativetechy.com/careers/</section>

Hirelebanese

UI/UX Designer

On-site - Lebanon 1 July 2026

Information Technology

2 to 5 years Naukri Gulf

Aftersales Technical Engineer - Generators

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 22 July 2026

Engineering

Our client a telecom company are seeking, an Aftersales Technical Support Engineer with strong expertise in diesel generators, diesel engines, and their control systems. The successful candidate will provide remote technical support to customers and field service teams by diagnosing, troubleshooting, and resolving complex technical issues. The ideal candidate has a solid understanding of diesel engine mechanics, generator operation, and maintenance practices, with the ability to identify root causes and recommend effective solutions. This role requires strong analytical, communication, and technical reporting skills, as well as the ability to conduct structured troubleshooting sessions remotely via video calls and other digital communication platforms.Key Responsibilities<ul><li>Provide remote technical support for diesel generators and related equipment.</li><li>Diagnose mechanical, electrical, and control system faults using a systematic troubleshooting approach.</li><li>Conduct live troubleshooting sessions with customers and field technicians through video calls and other remote communication tools.</li><li>Analyze technical issues, identify root causes, and recommend effective corrective actions.</li><li>Support installation, commissioning, maintenance, and repair activities when required.</li><li>Interpret electrical schematics, wiring diagrams, technical drawings, service manuals, and engine documentation.</li><li>Prepare clear technical reports, including findings, root cause analyses, corrective actions, and recommendations.</li><li>Collaborate with engineering teams to resolve complex or recurring technical issues.</li><li>Maintain accurate service records and technical documentation.</li><li>Ensure compliance with company procedures, quality standards, and safety requirements.</li><li>Provide technical guidance and product support to customers and internal teams.</li><li>Travel locally or internationally when required.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree or Technical Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related technical field.</li><li>2-3 years of experience in diesel generator technical support, maintenance, or aftersales service.</li><li>Hands-on experience in the Operation & Maintenance (O&M) of diesel generators is mandatory.</li><li>Strong knowledge of diesel engines, generator control systems, alternators, protection systems, and mechanical components.</li><li>Excellent troubleshooting and fault diagnosis skills.</li><li>Ability to read and interpret electrical schematics, mechanical drawings, and technical manuals.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and technical report writing.</li><li>Familiarity with diagnostic and measurement tools, including multimeters, clamp meters, and standard mechanical hand tools.</li><li>Strong analytical, problem-solving, organizational, and follow-up skills.</li><li>Excellent verbal and written communication skills with a customer-focused approach.</li><li>Ability to work independently, manage multiple priorities, and perform effectively under pressure.</li><li>Fluency in English and French is mandatory; Arabic is an advantage.</li><li>Experience in the telecom power industry is considered an advantage.</li></ul>

عميلنا شركة اتصالات يبحث عن مهندس دعم فني بعد البيع مع خبرة قوية في مولدات الديزل، ومحركات الديزل، وأنظمة التحكم الخاصة بها. سيقدم المتقدم الناجح الدعم الفني عن بُعد للعملاء وفرق الخدمة الميدانية من خلال تشخيص المشكلات الفنية المعقدة وحلها. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم راسخ لميكانيكا محرك الديزل، تشغيل المولد، وممارسات الصيانة، مع القدرة على تحديد الأسباب الجذرية وتقديم حلول فعالة. يتطلب هذا الدور مهارات تحليلية قوية، واتصال، وتوثيق فني، فضلاً عن القدرة على إجراء جلسات استكشاف أخطاء منظمة عن بُعد عبر مكالمات الفيديو ومنصات الاتصال الرقمية الأخرى.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقديم الدعم الفني عن بُعد للمولدات الديزل والمعدات ذات الصلة.</li><li>تشخيص الأعطال الميكانيكية والكهربائية وأنظمة التحكم باستخدام نهج استكشاف أخطاء منظَّم.</li><li>إجراء جلسات استكشاف أخطاء مباشرة مع العملاء وفنيي الميدان من خلال مكالمات الفيديو وأدوات الاتصال عن بُعد الأخرى.</li><li>تحليل القضايا الفنية، وتحديد الأسباب الجذرية، وتقديم إجراءات تصحيحية فعالة.</li><li>دعم أنشطة التركيب والتشغيل والصيانة والإصلاح عند الحاجة.</li><li>تفسير المخططات الكهربائية، ومخططات الأسلاك، والرسومات الفنية، ودلائل الخدمة، ووثائق المحرك.</li><li>إعداد تقارير فنية واضحة، بما في ذلك النتائج وتحليلات الأسباب الجذرية وإجراءات التصحيح والتوصيات.</li><li>التعاون مع فرق الهندسة لحل القضايا الفنية المعقدة أو المتكررة.</li><li>الحفاظ على سجلات الخدمة والوثائق الفنية بدقة.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات الشركة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة.</li><li>تقديم الإرشاد الفني والدعم المنتج للعملاء والفرق الداخلية.</li><li>السفر محلياً أو دولياً عند الحاجة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس أو درجة تقنية في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، أو مجال تقني ذو صلة.</li><li>2-3 سنوات من الخبرة في دعم فني للمولدات الديزل، الصيانة، أو خدمة ما بعد البيع.</li><li>خبرة عملية في التشغيل والصيانة (O&M) للمولدات الديزل إلزامية.</li><li>معرفة قوية بمحركات الديزل، وأنظمة تحكم المولد، والمولدات، وأنظمة الحماية، والمكونات الميكانيكية.</li><li>مهارات استكشاف أخطاء وحلول عطل ممتازة.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير المخططات الكهربائية، والرسومات الميكانيكية، والكتيبات الفنية.</li><li>إتقان Microsoft Office وكتابة التقارير الفنية.</li><li>الإلمام بأدوات التشخيص والقياس، بما في ذلك мультيميتر، آلات التثبيت، وأدوات ميكانيكية يدوية قياسية.</li><li>قوة تحليلية، وحل المشكلات، وتنظيم، ومتابعة.</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة مع نهج يركز على العميل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة أولويات متعددة، والتعامل بفعالية تحت الضغط.</li><li>الإتقان بالإنجليزية والفرنسية أمر ضروري؛ العربية ميزة.</li><li>تعتبر الخبرة في صناعة طاقة الاتصالات ميزة.</li></ul>

Naukri Gulf

UI/UX Designer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 2 July 2026

Design & Creative

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a creative UI/UX Designer (Mid-level) to join our remote team and contribute to the design of digital products and user experiences.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTo apply, please complete the application form at: https://creativetechy.com/careers/</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مصمم UI/UX مبدع (مستوى متوسط) للانضمام إلى فريقنا عن بُعد والمساهمة في تصميم المنتجات الرقمية وتجارب المستخدم.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشحللتقدم، يرجى إكمال نموذج الطلب على: https://creativetechy.com/careers/</section>

Hirelebanese

Sales & Customer Support

On-site - Lebanon - Beirut 27 June 2026

Sales

For a reputable home appliances and mattresses company located in Beirut-Jnah an experienced customer support and online sales employee is needed to start immediately.(on spot and not remote) qualifications: university degree good English high communication skills multi tasker age between 25 and 35

لشركة موثوقة في أجهزة المنزل والمراتب تقع في بيروت-الجناح يُطلب موظف دعم عملاء ومبيعات عبر الإنترنت ذو خبرة للبدء فوراً. (موقع العمل وليس عن بُعد) المؤهلات: درجة جامعية الإنجليزية جيدة مهارات تواصل عالية قدرة على تعدد المهام العمر بين 25 و35

work from home Jobs in Lebanon

Civil Engineer Consultant UN Development Programme

TVET Instructor (Information Technology)

Senior Sales Development Representative - Europe Consulting Market

Grievances Officer, Internally for UNRWA staff only, 14

Senior Field Security Officer

Senior Field Security Officer

Project Associate

Deputy Chief Field Health Programme, H10

Customer Support/Admin Assistant

Customer Support/Admin Assistant

Customer Support/Admin Assistant

Marketing Officer – Digital Marketing

Data Scientist

Senior Frontend Engineer

AI Engineer

Senior Frontend Engineer

UI/UX Designer

Aftersales Technical Engineer - Generators

UI/UX Designer

Sales & Customer Support

Site Owners

Employers

Job Seekers

work from home Jobs in Lebanon

Receive email alerts for work from home Jobs in Lebanon jobs