وظائف مدخل بيانات - طرابلس لبنان
٣٦ وظائف شاغرة
toto
لبنان - طرابلس
The Sales Manager is responsible for leading the sales team, implementing sales strategies, achieving sales targets, and ensuring exceptional customer satisfaction. This role requires a strong understanding of technology products, market trends, and excellent leadership skills to drive business growth
<br>
<br>MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
<br>
<br>• Develop and implement sales strategies aligned with company objectives and market trends
<br>• Lead, mentor, and motivate the sales team to achieve and exceed targets
<br>
<br>• Manage and expand relationships with key clients, ensuring customer satisfaction and long-term partnerships
<br>• Identify new sales opportunities, market segments, and distribution channels
<br>• Prepare and deliver sales forecasts, budgets, and performance reports to management
<br>• Monitor KPIs, pipeline performance, and conversion rates, providing actionable insights for improvement
<br>• Check daily sales report, follow up with related sales consultant and provide any support needed for deal closure.
<br>• Collaborate with marketing and business development manager to align sales initiatives with campaigns and growth plans
<br>• Oversee contract negotiations, pricing strategies, and closing of deals to maximize profitability
<br>• Ensure CRM (e.g., Odoo) is updated with accurate client and sales data for effective tracking and reporting
<br>• Conduct regular sales meetings to review progress, discuss challenges, and share best practices.
<br>• Build and maintain strong relationships with key clients and business partners
<br>• Coordinate with the stock team for product availability
<br>• Represent the company in client meetings, industry events, and exhibitions to promote brand visibility
<br>
<br>
<br>REGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS:
<br>
<br>• Bachelor’s degree in Business Administration, Sales, Marketing, or a related field (MBA is a plus)
<br>• Minimum of 7–10 years of experience in sales management, with a proven record of achieving revenue goals
<br>• Strong leadership skills with experience managing and developing sales teams
<br>• Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills
<br>• Proficiency in CRM and ERP systems (Odoo is a plus), and Microsoft Office Suite
<br>• Strong analytical skills with the ability to interpret sales data and market trends
<br>• Ability to drive cross-functional collaboration and influence stakeholders
<br>• Results-oriented, proactive, and customer-focused mindset
<br>• Fluency in English; Arabic or French is an asset
toto
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Sales Manager is responsible for leading the sales team, implementing sales strategies, achieving sales targets, and ensuring exceptional customer satisfaction. This role requires a strong understanding of technology products, market trends, and excellent leadership skills to drive business growth</p><p>MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:</p><p>Develop and implement sales strategies aligned with company objectives and market trends</p><p>Lead, mentor, and motivate the sales team to achieve and exceed targets</p><p>Manage and expand relationships with key clients, ensuring customer satisfaction and long-term partnerships</p><p>Identify new sales opportunities, market segments, and distribution channels</p><p>Prepare and deliver sales forecasts, budgets, and performance reports to management</p><p>Monitor KPIs, pipeline performance, and conversion rates, providing actionable insights for improvement</p><p>Check daily sales report, follow up with related sales consultant and provide any support needed for deal closure.</p><p>Collaborate with marketing and business development manager to align sales initiatives with campaigns and growth plans</p><p>Oversee contract negotiations, pricing strategies, and closing of deals to maximize profitability</p><p>Ensure CRM (e.g., Odoo) is updated with accurate client and sales data for effective tracking and reporting</p><p>Conduct regular sales meetings to review progress, discuss challenges, and share best practices.</p><p>Build and maintain strong relationships with key clients and business partners</p><p>Coordinate with the stock team for product availability</p><p>Represent the company in client meetings, industry events, and exhibitions to promote brand visibility</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>REGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS:</p><p>Bachelor s degree in Business Administration, Sales, Marketing, or a related field (MBA is a plus)</p><p>Minimum of 7 10 years of experience in sales management, with a proven record of achieving revenue goals</p><p>Strong leadership skills with experience managing and developing sales teams</p><p>Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills</p><p>Proficiency in CRM and ERP systems (Odoo is a plus), and Microsoft Office Suite</p><p>Strong analytical skills with the ability to interpret sales data and market trends</p><p>Ability to drive cross-functional collaboration and influence stakeholders</p><p>Results-oriented, proactive, and customer-focused mindset</p><p>Fluency in English; Arabic or French is an asset</p><p></p></section>
toto
لبنان - طرابلس
MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
<br>Marketing Supervision:
<br>• Develop and implement marketing plans and campaigns in coordination with management.
<br>• Supervise marketing operations, including advertising, digital marketing, and promotional activities.
<br>• Monitor and analyze market trends, competitors’ activities, and customer feedback to identify opportunities for improvement.
<br>• Coordinate with the sales team to align marketing efforts with sales targets and business goals.
<br>• Prepare periodic marketing reports (campaign results, ROI analysis, social media growth, etc.).
<br>Content Creation & Branding
<br>• Create engaging and original content for social media, website, newsletters, and promotional materials.
<br>• Manage the company’s digital presence across social media platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, etc.).
<br>• Write, edit, and proofread marketing materials to ensure brand consistency and professionalism.
<br>• Develop visual and multimedia content in coordination with graphic designer
<br>• Plan and execute photo and video shoots for campaigns, events, and product promotions.
<br>Digital Marketing
<br>• Manage online advertising campaigns (Google Ads, Meta Ads, etc.) to increase visibility and lead generation.
<br>• Track and analyze digital performance metrics to optimize engagement and conversion.
<br>• Coordinate email marketing campaigns and maintain subscriber databases.
<br>Event & Promotion Management
<br>• Assist in product launches, and exhibitions.
<br>• Coordinate with management for promotional activities and branding materials.
<br>• Ensure marketing materials and visuals are up to date in all stores and websites.
<br>
<br>REGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS:
<br>- Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, or a related field.
<br>- Creative thinker and a Data lover.
<br>- +2 years of experience in marketing roles, preferably within the tech retail or consumer electronics sector.
<br>- Strong knowledge of digital marketing tools and platforms, including SEO, SEM, email marketing, and social media advertising.
<br>- Ability to lead and mentor a marketing team.
<br>- Ability to develop strategic marketing plans that align with business objectives.
<br>- Exceptional written and verbal communication skills
toto
لبنان - طرابلس
MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
<br>Marketing Supervision:
<br>• Develop and implement marketing plans and campaigns in coordination with management.
<br>• Supervise marketing operations, including advertising, digital marketing, and promotional activities.
<br>• Monitor and analyze market trends, competitors’ activities, and customer feedback to identify opportunities for improvement.
<br>• Coordinate with the sales team to align marketing efforts with sales targets and business goals.
<br>• Prepare periodic marketing reports (campaign results, ROI analysis, social media growth, etc.).
<br>Content Creation & Branding
<br>• Create engaging and original content for social media, website, newsletters, and promotional materials.
<br>• Manage the company’s digital presence across social media platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, etc.).
<br>• Write, edit, and proofread marketing materials to ensure brand consistency and professionalism.
<br>• Develop visual and multimedia content in coordination with graphic designer
<br>• Plan and execute photo and video shoots for campaigns, events, and product promotions.
<br>Digital Marketing
<br>• Manage online advertising campaigns (Google Ads, Meta Ads, etc.) to increase visibility and lead generation.
<br>• Track and analyze digital performance metrics to optimize engagement and conversion.
<br>• Coordinate email marketing campaigns and maintain subscriber databases.
<br>Event & Promotion Management
<br>• Assist in product launches, and exhibitions.
<br>• Coordinate with management for promotional activities and branding materials.
<br>• Ensure marketing materials and visuals are up to date in all stores and websites.
<br>
<br>REGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS:
<br>- Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, or a related field.
<br>- Creative thinker and a Data lover.
<br>- +2 years of experience in marketing roles, preferably within the tech retail or consumer electronics sector.
<br>- Strong knowledge of digital marketing tools and platforms, including SEO, SEM, email marketing, and social media advertising.
<br>- Ability to lead and mentor a marketing team.
<br>- Ability to develop strategic marketing plans that align with business objectives.
<br>- Exceptional written and verbal communication skills
toto
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:</b></p><p><b>Marketing Supervision:</b></p><p>Develop and implement marketing plans and campaigns in coordination with management.</p><p>Supervise marketing operations, including advertising, digital marketing, and promotional activities.</p><p>Monitor and analyze market trends, competitors activities, and customer feedback to identify opportunities for improvement.</p><p>Coordinate with the sales team to align marketing efforts with sales targets and business goals.</p><p>Prepare periodic marketing reports (campaign results, ROI analysis, social media growth, etc.).</p><p>Content Creation & Branding</p><p>Create engaging and original content for social media, website, newsletters, and promotional materials.</p><p>Manage the company s digital presence across social media platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, etc.).</p><p>Write, edit, and proofread marketing materials to ensure brand consistency and professionalism.</p><p>Develop visual and multimedia content in coordination with graphic designer</p><p>Plan and execute photo and video shoots for campaigns, events, and product promotions.</p><p>Digital Marketing</p><p>Manage online advertising campaigns (Google Ads, Meta Ads, etc.) to increase visibility and lead generation.</p><p>Track and analyze digital performance metrics to optimize engagement and conversion.</p><p>Coordinate email marketing campaigns and maintain subscriber databases.</p><p>Event & Promotion Management</p><p>Assist in product launches, and exhibitions.</p><p>Coordinate with management for promotional activities and branding materials.</p><p>Ensure marketing materials and visuals are up to date in all stores and websites.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>REGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS:</p><p>- Bachelor s degree in Marketing, Business Administration, or a related field.</p><p>- Creative thinker and a Data lover.</p><p>- +2 years of experience in marketing roles, preferably within the tech retail or consumer electronics sector.</p><p>- Strong knowledge of digital marketing tools and platforms, including SEO, SEM, email marketing, and social media advertising.</p><p>- Ability to lead and mentor a marketing team.</p><p>- Ability to develop strategic marketing plans that align with business objectives.</p><p>- Exceptional written and verbal communication skills.</p><p></p></section>
Robust
لبنان - طرابلس
<p>يكون مدير المتجر مسؤولاً عن التشغيل الكلي للمتجر، بما في ذلك الأداء البيعي، إشراف الموظفين، خدمة العملاء، مراقبة المخزون، وضمان بيئة تسوق آمنة ومنظمة بشكل جيد. يجمع هذا الدور بين القيادة، الإشراف التشغيلي، وتركيز قوي على تحقيق أهداف العمل.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>العمليات والبيعات</strong></p><ul><li>الإشراف على عمليات المتجر اليومية لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة</li><li>وضع وتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية</li><li>مراقبة وتحليل أداء المبيعات، وإعداد تقارير دورية للمديرين العليا</li><li>التأكد من امتثال المتجر لسياسات الشركة وأنظمة الصحة والسلامة والمتطلبات القانونية</li></ul><p><strong>إدارة الموظفين</strong></p><ul><li>التوظيف، التدريب، وإعداد الموظفين الجدد</li><li>إعداد جداول الموظفين وإدارة ميزانيات الرواتب</li><li>الإشراف، التحفيز، وتقييم أداء الموظفين</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية ومعالجة أي قضايا موظفين</li><li>عقد اجتماعات فريق منتظمة لمناقشة الأهداف والتحديثات</li></ul><p><strong>خدمة العملاء</strong></p><ul><li>الحفاظ على معيار عالٍ من خدمة العملاء في جميع الأوقات</li><li>معالجة شكاوى العملاء المستEmbالوّة وحل المشكلات بفعالية</li><li>مراقبة ملاحظات العملاء وتنفيذ التحسينات</li></ul><p><strong>المخزون والعرض التجاري</strong></p><ul><li>إدارة مستويات المخزون، الطلب، ومراقبة المخزون لتقليل الخسارة</li><li>الإشراف على العرض البصري والتأكد من أن المتجر ذو مظهر جيد</li><li>التنسيق مع الموردين والبائعين حسب الحاجة</li></ul><p><strong>الإدارة المالية</strong></p><ul><li>إدارة ميزانيات المتجر، التحكم في النفقات، ومراقبة الربحية</li><li>التعامل مع إدارة النقد وضمان حفظ السجلات المالية بدقة</li><li>تحليل البيانات المالية لتحديد مجالات للتحسين</li></ul><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة التجزئة، أو مجال ذو صلة (مفضل)</li><li>خبرة ثلاث إلى خمس سنوات في التجزئة، مع خبرة سنتين على الأقل في دور إشرافي أو إداري</li><li>سجل موثوق في تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها</li></ul><p><strong>المهارات والكفاءات</strong></p><ul><li>قدرات قيادة قوية وإدارة فريق</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين أفراد ممتازة</li><li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>تنظيم ومهارات تعدد المهام</li><li>الإلمام بأنظمة نقاط البيع وبرمجيات إدارة التجزئة</li><li>الفطنة المالية (الميزانية، فهم قائمة الأرباح والخسائر)</li></ul><p><strong>ظروف العمل</strong></p><ul><li>عادةً دوام كامل، قد يتطلب العمل في الأمسيات، عطلات نهاية الاسبوع، والعطلات الرسمية</li><li>في الغالب على صالة البيع مع بعض الوقت في مكتب خلفي للمهام الإدارية</li></ul><p><strong>الملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة التجزئة، أو مجال ذو صلة (مفضل)</li><li>خبرة ثلاث إلى خمس سنوات في التجزئة، مع خبرة سنتين على الأقل في دور إشرافي أو إداري</li><li>سجل موثوق في تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها</li></ul>
toto
لبنان - طرابلس
Position Data:
<br>Job Title: HVAC Sales Engineer
<br>
<br>Department: Sales
<br>
<br>Relationship
<br>Reporting to: Managing Partners
<br>
<br>Liaison: Internal: Managing Partners, Sales Engineers, Application Engineer, Sales Team, Procurement, Accounting, Warehouse, Operations
<br> External: Customers, Consultants, Contractors, Developers, Owners rep., Public sector parties, Installers, Maintenance team, competitors
<br>
<br>
<br>Basic Function:
<br>To achieve the sales and receivables targets set by the sales Engineer and the company with specified Gross Margin contribution in line with the company’s policies for meeting the company business requirements.
<br>
<br>Key Performance Areas:
<br>Sales Functions:
<br>• To scan the market within assigned territories for identifying and developing customers’ relationships and generating sales
<br>• To respond to customers’ enquiries on time with the right selection of products which meet the customers’ technical requirement and offering a tailor-made solution
<br>• To make proper selection of materials as per projects / customers’ requirements and get necessary approvals from the Management
<br>• To follow up quotations with technical and commercial support to insure placing orders and following up until goods are delivered to destinations
<br>• To provide the management with competitions’ information about their products and markets to adjust the sales strategy accordingly
<br>• To Collect Receivables relative to the executed sales and deliveries of materials as per agreed payment terms
<br>
<br>Customers’ Relationship:
<br>• To visit and market the products at the consultants with technical and commercial presentations to answer all questions relative to the acceptability of the products and their nomination for commercial projects
<br>• To commercialize the Products at customers’ premises to ensure that sales deals are closed
<br>• To answer effectively to customers’ calls and inquiries with exquisite pleasance and professionalism within acceptable time frame
<br>• To ensure continuous follow up and personal conduct with all customers to enhance customers’ satisfaction and increase the sales volume
<br>• To attend and solve promptly customers’ complaints within an acceptable time frame
<br>
<br>
<br>Office Management:
<br>• To compute and promptly update all leads, opportunities & customers in the ERP system for proper follow up
<br>• To process the quotations and orders in the ERP as per the nature of the job. When necessary, coordinate with Management for initiating procurement of items/goods from Suppliers
<br>• To be responsible for accurate preparation of all documents such as quotations, sales orders, delivery forms, invoices, receipts etc.
<br>• To coordinate with Suppliers of materials in terms of Technical Compliance of their products and Services with the market / projects’ requirements
<br>• To maintain adequate sales and receivables closing ratio as per company’s practices
<br>• To follow up and to be accountable for pending receivables from customers
<br>• To coordinate with customers and warehouse for accurate delivery of materials
<br>
<br>
<br>Core Competency Level:
<br>Qualifications: Bachelors’ Degree in Mechanical Engineering
<br>
<br>Personal Details Around 25 – 35 years
<br>
<br>Knowledge: Thorough knowledge and Experience in Electro-mechanical products focus on HVAC systems, selections, designs and applications, Pumps, Plumbing and the Lebanese market including Consultants, Contractors, Developers, Traders.
<br>
<br>Skills: 3 to 7 years’ relevant experience
<br>Excellent communication and inter-personal skills, a team-player, excellent negotiations and computer skills, good behavior, well mannered, pleasing and strong personality
toto
لبنان - طرابلس
The Senior IT Specialist is responsible for supporting the IT Manager in managing, maintaining, and improving the company’s IT infrastructure, systems, networks, and business applications to ensure stable, secure, and efficient daily operations. This role provides advanced technical support, handles complex IT issues, supports ERP systems and business applications, assists in IT projects, and contributes to software development, integrations, automation, and digital transformation initiatives across the company.
<br>MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES
<br>• Support the IT Manager in managing, monitoring, and maintaining the company’s IT infrastructure, networks, computers, printers, software, and communication systems
<br>• Provide advanced technical support to employees and resolve complex hardware, software, network, ERP, and system issues
<br>• Administer user accounts, access rights, permissions, emails, devices, and IT assets according to company policies and IT Manager instructions
<br>• Support the implementation of data security process, backups, disaster recovery procedures, cybersecurity practices.
<br>• Monitor system performance, identify technical risks or weaknesses, and report recommendations to the IT Manager
<br>• Manage daily support and troubleshooting for ERP systems, especially Odoo, including user support, issue follow-up, reporting, customization requests, and coordination with vendors or developers when needed
<br>• Assist in IT projects such as system upgrades, software implementation, infrastructure improvements, migrations, integrations, and new technology rollouts
<br>• Develop, test, maintain, and improve internal software applications, scripts, tools, reports, and automation solutions to support business needs
<br>• Support integrations between software systems, websites, APIs, ERP, and third-party business applications
<br>• Coordinate with departments to understand technical needs and provide practical IT solutions in alignment with the IT Manager
<br>• Maintain proper IT documentation, system inventories, user guides, procedures, issue logs, and technical reports
<br>• Implement software updates, security patches, antivirus management, system upgrades, and firewall/VPN changes as assigned
<br>• Support network infrastructure including routers, switches, firewalls, VPN, Wi-Fi, IP phones, CCTV-related network systems, and branch connectivity
<br>• Assist the IT manager in Training and guiding employees on IT systems, cybersecurity awareness, ERP usage, and internal IT procedures
<br>• Assist in applying IT policies, procedures, access control rules, and best practices to improve efficiency and security
<br>• Support and guide junior IT staff or new joiners when needed and ensure assigned IT tasks are completed properly and on time
<br>• Prepare regular updates and technical reports for the IT Manager regarding issues, projects, system status, and completed tasks
<br>REGULATORY REQUIREMENTS, EDUCATION, EXPERIENCE, AND SKILLS
<br>• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Software Engineering, or a related field
<br>• 4–6 years of proven experience as an IT Specialist, Senior IT Support, IT Administrator, Systems Administrator, or similar role
<br>• Strong knowledge of Windows and Linux operating systems, servers, networking, and IT infrastructure
<br>• Good experience in ERP systems; Odoo experience is preferred
<br>• Good knowledge of software development, scripting, databases, APIs, reporting tools, and system integrations
<br>• Experience with Microsoft Office Suite, Microsoft 365, email systems, cloud services, and business applications
<br>• Strong knowledge of cybersecurity practices, firewalls, antivirus systems, backups, access control, and disaster recovery procedures
<br>• Experience in network management including LAN/WAN, VPN, VLANs, routers, switches, wireless networks, and IP systems
<br>• Excellent troubleshooting, analytical, and problem-solving skills
<br>• Ability to manage multiple tasks, follow priorities, work independently, and perform under pressure
<br>• Strong communication, teamwork, and coordination skills
<br>• Ability to document systems, train users, and explain technical information clearly
<br>• Ability to support management decisions and work under the direction of the IT Manager
<br>• Fluency in Arabic and English; French is an advantage
جهة العمل غير مُفصح عنها
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التنسيق مع مدير الموارد البشرية الإداري لفهم احتياجات التعيين ومتطلبات الوظيفة.</p><p>إعداد وتحديث أوصاف الوظائف عند الحاجة. (المناصب القديمة أو الجديدة)</p><p>نشر الفرص في قنوات التوظيف المناسبة واستخدام بوابات الوظائف، لينكدإن، الإحالات، وقواعد البيانات للعثور على المرشحين.</p><p>فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين.</p><p>إجراء مكالمات تعريفية ومقابلات أولية.</p><p>جدولة المقابلات الثانية مع الرئيس التنفيذي، مدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عند التطبيق.</p><p>جمع تغذية راجعة من المقابلات ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية.</p><p>متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.</p><p>إعداد عروض العمل بعد الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين.</p><p>إ maintaining تعقب التوظيف، قاعدة بيانات المرشحين، وتقارير التوظيف.</p><p>بناء تجمع المواهب للوظائف الحالية والمستقبلية.</p><p>تنسيق متطلبات الانضمام مثل تاريخ الانضمام والوثائق المطلوبة.</p><p>التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل</p><p>إجراء توجيه الموارد البشرية في تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه انضمام للموظف الجديد وتوصيلها إلى القسم المعني.</p><p>متابعة خطة onboarding للموظف الجديد (التنفيذ). متابعة الأداء وتقييم الموظف الجديد أسبوعيًا وشهريًا وبعد فترة الاختبار.</p><p>دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشروعات البشرية عند الحاجة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب.</li><li>معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية والمتابعة مميزة.</li><li>القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في وقت واحد.</li><li>الإلمام ببرنامج Microsoft Office ومنصات التوظيف.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ والفرنسية ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>
جهة العمل غير مُفصح عنها
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b>الواجبات الوظيفية:<br></b><br> التواصل مع مدير إدارة الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.<br><br> إعداد وتحديث أوصاف الوظائف عند الحاجة. (المراكز القديمة أو الجديدة)<br><br> نشر الشواغر على قنوات التوظيف المناسبة واستقطاب المرشحين عبر بوابات التوظيف، لينكدإن، الإحالات، وقواعد البيانات.<br><br> فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين.<br><br> إجراء المكالمات الهاتفية المسبقة والمقابلات الأولية.<br><br> جدولة المقابلات الثانية مع الرئيس التنفيذي، مدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عند التطبيقات.<br><br> جمع تعليقات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية.<br><br> المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف.<br><br> إعداد عروض العمل بعد الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين.<br><br> الحفاظ على متتبعات التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.<br><br> بناء مجموعة مواهب للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.<br><br> تنسيق متطلبات التوطين مثل تاريخ الانضمام والوثائق المطلوبة.<br><br> التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل<br><br> إجراء توجيه الموارد البشرية في تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمنضم الجديد والتواصل مع القسم المعني.<br><br> المتابعة على خطة التوطين للمنضم الجديد (التنفيذ). متابعة الأداء وتقييم المنضم الجديد أسبوعيًا وشهريًا وبعد فترة الاختبار. <br><br> دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشروعات المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة.<br><br>
<br><b>التعليم والمهارات:</b><br><br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.<br><br> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب.<br><br> معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة.<br><br> مهارات تواصل وتفاعل ومتابعة قوية.<br><br> القدرة على إدارة عدة شواغر في وقت واحد.<br><br> الإلمام بMicrosoft Office ومنصات التوظيف.<br><br> الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية.</div></section>
TREX S.A.R.L
لبنان - طرابلس
المهام الوظيفية:<br>• التنسيق مع مدير الموارد البشرية الإداري لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.<br>• إعداد وتحديث وصف الوظائف عند الحاجة (المناصب القديمة أو الجديدة).<br>• نشر الفرص على القنوات المناسبة للتوظيف واستخدام المنصات الوظيفية والLinkedIn والإحالات وقواعد البيانات للعثور على المرشحين.<br>• فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين.<br>• إجراء فحوصات هاتفية ومقابلات أولية.<br>• جدولة المقابلات الثانية مع الرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عند الاقتضاء.<br>• جمع ملاحظات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية.<br>• متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.<br>• إعداد عروض العمل بعد الحصول على الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين.<br>• الحفاظ على متتبعات التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.<br>• بناء بركة مواهب للمناصب الحالية والمستقبلية.<br>• تنسيق متطلبات الالتحاق مثل تاريخ الانضمام والوثائق المطلوبة.<br>• التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل<br>• إجراء تعريف الموارد البشرية في تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمستجد وتوصيلها إلى القسم المعني.<br>• متابعة خطة الالتحاق للمستجد (التنفيذ). متابعة الأداء وتقييم المستجد أسبوعيًا وشهريًا وبعد فترة الاختبار.<br>• دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشاريع المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة.<br><br>التعليم والمهارات:<br>• شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.<br>• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتشاف المواهب.<br>• معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة.<br>• مهارات اتصال وتواصل وتتبّع قوية.<br>• القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في الوقت نفسه.<br>• الكفاءة في Microsoft Office ومنصات التوظيف.<br>• الإتقان في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية تعتبر ميزة
Trex S.A.R.L
لبنان - طرابلس
المسؤوليات الوظيفية:
<br>• التنسيق مع مدير الموارد البشرية الإداري لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.
<br>• إعداد وتحديث أوصاف الوظائف عند الحاجة. (وظائف قديمة أو جديدة)
<br>• نشر الإعلانات على قنوات التوظيف المناسبة واستقطاب المرشحين من خلال بوابات العمل، لينكدإن، الإحالات، وقواعد البيانات.
<br>• فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين.
<br>• إجراء المكالمات التمهيدية والمقابلات الأولى.
<br>• جدولة المقابلات الثانية مع المدير التنفيذي، مدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عندما تنطبق.
<br>• جمع ملاحظات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية.
<br>• المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
<br>• إعداد عروض العمل بعد الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين.
<br>• الحفاظ على متتبعات التوظيف، قاعدة بيانات المرشحين، وتقارير التوظيف.
<br>• بناء مخزون مواهب للوظائف الحالية والمستقبلة.
<br>• تنسيق متطلبات الإعداد للانضمام مثل تاريخ البدء والوثائق المطلوبة.
<br>• التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل.
<br>• إجراء التوجيه الوظيفي للموظف عند تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمنضم الجديد والتواصل مع القسم المعني.
<br>• المتابعة على خطة الانضمام للمنضم الجديد (التنفيذ). المتابعة على الأداء وتقييم المنضم الجديد أسبوعياً وشهرياً وبعد فترة الاختبار.
<br>• دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشروعات المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة.
<br>
<br>التعليم والمهارات:
<br>• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
<br>• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب.
<br>• معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة.
<br>• مهارات اتصال قوية، وتواصل بين الأشخاص، والمتابعة.
<br>• القدرة على إدارة عدة وظائف في نفس الوقت.
<br>• إتقان استخدام Microsoft Office ومنصات التوظيف.
<br>• الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية
جهة العمل غير مُفصح عنها
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الواجبات الوظيفية:</p><p>إدارة والإشراف على العمليات المحاسبية اليومية، بما في ذلك الحسابات الدائنة والمدينة والقيود العامة</p><p>إعداد، مراجعة وتحليل البيانات المالية والتقارير والميزانيات</p><p>التأكد من الامتثال لمعايير المحاسبة وسياسات الشركة واللوائح المحلية</p><p>إجراء التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة</p><p>مصادقة كشوفات البنك والدفاتر والحسابات لضمان الدقة</p><p>المساعدة في التدقيق الداخلي والخارجي، وتقديم المستندات والتفسيرات اللازمة</p><p>مراقبة التدفق النقدي والمصاريف والمعاملات المالية لتحسين الأداء المالي</p><p>توجيه موظفي المحاسبة junior ودعم تطويرهم المهني</p><p>التوصية بتحسينات عملية لزيادة الكفاءة والدقة المالية</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة؛ الشهادة المهنية CPA أو ما يعادلها تعتبر إضافة</p><p>الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي أو إشرافي</p><p>معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية والأنظمة الضريبية</p><p></p></section>
TREX S.A.R.L
لبنان - طرابلس
المهام الوظيفية:<br>•إدارة والإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، وقيود عامة<br>•إعداد ومراجعة وتحليل البيانات المالية، والتقارير، والميزانيات<br>•التأكد من الامتثال لمعايير المحاسبة، وسياسات الشركة، واللوائح المحلية<br>•إجراء التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار الإداري<br>•مصالحة كشف الحسابات المصرفية والقيود والحسابات لضمان الدقة<br>•المساعدة في التدقيقات الداخلية والخارجية، وتقديم الوثائق اللازمة والتفسيرات<br>•مراقبة التدفق النقدي والمصروفات والمعاملات المالية لتحسين الأداء المالي<br>•توجيه موظفي المحاسبة junior ودعم تطويرهم المهني<br>•اقتراح تحسينات عملية لتعزيز الكفاءة والدقة المالية<br><br>التعليم والمهارات:<br>•درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذات صلة؛ شهادة CPA أو ما يعادلها ميزة إضافية<br>•خبرة في المحاسبة لا تقل عن 5 سنوات، مع خبرة سنتين على الأقل في دور عالي المستوى أو إشرافي<br>•معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية<br><br>التعليم والمهارات:<br>•درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذات صلة؛ شهادة CPA أو ما يعادلها ميزة إضافية<br>•خبرة في المحاسبة لا تقل عن 5 سنوات، مع خبرة سنتين على الأقل في دور عالي المستوى أو إشرافي<br>•معرفة قوية بمبادئ المحاسبة، والتقارير المالية، والتنظيمات الضريبية
TREX S.A.R.L
لبنان - طرابلس
المهام الوظيفية:
<br>•إدارة والإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك الحسابات الدائنة، الحسابات المدينة، والقيود العامة
<br>•إعداد والمراجعة وتحليل البيانات المالية والتقارير والميزانيات
<br>•ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة وسياسات الشركة واللوائح المحلية
<br>•إجراء التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار الإداري
<br>•مطابقة كشوف الحسابات البنكية والدفاتر والحسابات لضمان الدقة
<br>•المساعدة في التدقيقات الداخلية والخارجية، وتقديم المستندات والتفسيرات اللازمة
<br>•مراقبة التدفق النقدي والمصروفات والمعاملات المالية لتحسين الأداء المالي
<br>•توجيه فريق المحاسبة المبتدئ ودعمه في التطوير المهني
<br>•اقتراح تحسينات عملية لتعزيز الكفاءة والدقة المالية
<br>
<br>التعليم والمهارات:
<br>•درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذات صلة؛ الشهادة المهنية CPA أو ما يعادلها تعتبر إضافة
<br>•خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المحاسبة، مع وجود سنتين على الأقل في دورٍ رفيع المستوى أو إشرافي
<br>•معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية
<br>
<br>التعليم والمهارات:
<br>•درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذات صلة؛ الشهادة المهنية CPA أو ما يعادلها تعتبر إضافة
<br>•خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المحاسبة، مع وجود سنتين على الأقل في دورٍ رفيع المستوى أو إشرافي
<br>•معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية واللوائح الضريبية
جهة العمل غير مُفصح عنها
لبنان - طرابلس
نحن نبحث عن محاسب متفانٍ وذو خبرة للانضمام إلى فريق مطعمنا في Tripoli. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة مثبتة في صناعة الأغذية والمشروبات وفهمًا قويًا لمحاسبة المطاعم والسيطرة على التكاليف وإدارة المخزون والتقارير المالية. <br><br>المسؤوليات<br>إدارة معاملات المحاسبة اليومية والحفاظ على سجلات مالية دقيقة.<br>التسوية بين المبيعات اليومية، معاملات نقاط البيع، النقد، مدفوعات بطاقات الائتمان، مبيعات منصات الت Delivery، وإيداعات البنك.<br>معالجة فواتير الموردين والمدفوعات والخصومات المستحقة.</br>مراقبة العملاء المستحقين والمتابعة حول الأرصدة غير المسددة عند الاقتضاء.<br>إجراء التسويات المصرفية اليومية والأسبوعية والشهرية للنقد.<br>إعداد البيانات المالية الشهرية وتقارير الإدارة وتحليلات الانحراف في الميزانية.<br>مراقبة تكاليف الطعام والشراب والعمل عن كثب مع قسم العمليات للسيطرة على النفقات.<br>تسوية المخزون والمشتريات وحركات المخزون وجرد نهاية الشهر فعليًا.<br>المساعدة في إعداد الرواتب وضمان التسجيل الدقيق للرواتب والمصروفات المرتبطة.<br>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير المحاسبية واللوائح الضريبية المحلية.<br>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال الحفاظ على وثائق مالية منظمة.<br>تحديد الاختلالات المالية وتقديم توصيات لتحسين العمليات لزيادة الكفاءة التشغيلية.<br><br>المؤهلات<br>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.<br>3–5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع ما لا يقل عن سنتين في مطعم أو صناعة الأغذية والمشروبات.<br>معرفة قوية بعمليات المطاعم ونظم نقاط البيع ومحاسبة المخزون والسيطرة على التكاليف.<br>إتقان برامج المحاسبة وMicrosoft Excel.<br>مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات ممتازة.<br>مستوى عالٍ من الدقة والنزاهة والاهتمام بالتفاصيل.<br>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة مطعم سريعة الوتيرة.<br>مهارات تواصل وعمل جماعي قوية.<br>المهارات المفضلة<br>خبرة بتكلفة الوصفات وتكلفة القائمة وتحليل تكلفة الطعام.<br>معرفة بالميزانية والتنبؤ وتقارير مؤشرات الأداء المالية (KPI).<br>الخبرة بأنظمة ERP أو أنظمة إدارة المطاعم تعتبر ميزة.