وظائف موظف ملاحة في لبنان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>واجبات الوظيفة:</p><p>دعم مدير تكنولوجيا المعلومات في إدارة ومراقبة وصيانة بنية شركة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها، الشبكات، أجهزة الكمبيوتر، الطابعات، البرامج، وأنظمة الاتصالات</p><p>تقديم دعم فني متقدم للموظفين وحل القضايا المعقدة في الأجهزة والبرامج والشبكات وأنظمة ERP والنظم</p><p>إدارة حسابات المستخدمين وحقوق الوصول والتراخيص والبريد الإلكتروني والأجهزة وأصول تكنولوجيا المعلومات وفق سياسات الشركة وتعليمات مدير تكنولوجيا المعلومات</p><p>دعم تنفيذ عمليات أمن البيانات، والنسخ الاحتياطي، وإجراءات استعادة الكوارث، وممارسات الأمن السيبراني.</p><p>ملاحظة أداء النظام، وتحديد المخاطر الفنية أو نقاط الضعف، وتقديم التوصيات إلى مدير تكنولوجيا المعلومات</p><p>إدارة الدعم اليومي وحل المشكلات لأنظمة ERP، خاصة أودو، بما في ذلك دعم المستخدم، والمتابعة، والتقارير، وطلبات التخصيص، والتنسيق مع البائعين أو المطورين عند الحاجة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذو صلة</li><li>4-6 سنوات من الخبرة المثبتة كمختص تكنولوجيا معلومات، دعم تقني أول، مسؤول تكنولوجيا معلومات، مسؤول أنظمة، أو دور مماثل</li><li>معرفة قوية بأنظمة تشغيل Windows وLinux والخوادم والشبكات وبنية تكنولوجيا المعلومات</li><li>خبرة جيدة في أنظمة ERP؛ يُفضل وجود خبرة في أودو</li><li>معرفة جيدة بتطوير البرمجيات، البرمجة النصية، قواعد البيانات، APIs، أدوات التقارير، وتكامل الأنظمة</li><li>خبرة بمكتب Microsoft Office، Microsoft 365، أنظمة البريد الإلكتروني، الخدمات السحابية، وتطبيقات الأعمال</li><li>معرفة قوية بممارسات الأمن السيبراني، الجدران النارية، أنظمة مكافحة الفيروسات، النسخ الاحتياطي، التحكم في الوصول، وإجراءات استعادة الكوارث</li><li>خبرة في إدارة الشبكات بما في ذلك LAN/WAN، VPN، VLANs، الموجهات، المحولات، الشبكات اللاسلكية، ونظم IP</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل والتشخيص الممتازة</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، اتباع الأولويات، العمل بشكل مستقل، والتأقلم تحت الضغط</li><li>مهارات اتصال وتعاون وتنسيق قوية</li><li>القدرة على توثيق الأنظمة، تدريب المستخدمين، وشرح المعلومات التقنية بوضوح</li><li>القدرة على دعم قرارات الإدارة والعمل تحت إشراف مدير تكنولوجيا المعلومات</li><li>الإجادة في اللغة العربية والإنجليزية؛ الفرنسية تعتبر ميزة</li></ul><p></p></section>

المهام الوظيفيه:<br>دعم مدير تكنولوجيا المعلومات في إدارة ومراقبة وصيانة بنية تكنولوجيا المعلومات المؤسسية والشبكات وأجهزة الكمبيوتر والطابعات والبرمجيات وأنظمة الاتصالات<br>• تقديم دعم فني متقدم للموظفين وحل مشكلات الأجهزة والبرمجيات والشبكات وأنظمة ERP والأنظمة المعقدة<br>• إدارة حسابات المستخدمين وحقوق الوصول والتصاريح والبريد الإلكتروني والأجهزة وأصول تكنولوجيا المعلومات وفق سياسات الشركة وتوجيهات مدير تكنولوجيا المعلومات<br>• دعم تنفيذ عمليات أمان البيانات والنسخ الاحتياطي وإجراءات التعافي من الكوارث وممارسات الأمن السيبراني<br>• مراقبة أداء النظام، وتحديد المخاطر الفنية أو نقاط الضعف، وتقديم التوصيات لمدير تكنولوجيا المعلومات<br>• إدارة الدعم اليومي وحلول المشكلات لأنظمة ERP، خصوصاً أودو، بما في ذلك دعم المستخدم، متابعة القضايا، إعداد التقارير، طلبات التخصيص، والتنسيق مع البائعين أو المطورين عند الحاجة<br><br>التعليم والمهارات:<br>• شهادة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو مجال ذو صلة<br>• 4–6 سنوات من الخبرة المثبتة كأخصائي تكنولوجيا معلومات، دعم تكنولوجي أول، مسؤول تكنولوجيا معلومات، مسؤول أنظمة، أو دور مشابه<br>• معرفة قوية بأنظمة Windows وLinux والخوادم والشبكات وبنية تكنولوجيا المعلومات<br>• خبرة جيدة في أنظمة ERP؛ يُفضل خبرة في Odoo<br>• معرفة جيدة بتطوير البرمجيات والبرمجة النصية وقواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات وأدوات التقارير وتكامل الأنظمة<br>• خبرة في حزمة Microsoft Office ومجموعة Microsoft 365 وأنظمة البريد الإلكتروني وخدمات السحابة وتطبيقات الأعمال<br>• معرفة قوية بممارسات الأمن السيبراني والجدران النارية وأنظمة مضادات الفيروسات والنسخ الاحتياطي والتحكم في الوصول وإجراءات التعافي من الكوارث<br>• خبرة في إدارة الشبكات بما في ذلك LAN/WAN وVPN وVLANs وأجهزة التوجيه والمفاتيح والشبكات اللاسلكية وأنظمة IP<br>• مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وتحليلها وحل المشكلات<br>• القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات والعمل بشكل مستقل والتعامل تحت الضغط<br>• مهارات تواصل وتعاون وتنسيق قوية<br>• القدرة على توثيق الأنظمة وتدريب المستخدمين وشرح المعلومات التقنية بوضوح<br>• القدرة على دعم قرارات الإدارة والعمل تحت إشراف مدير تكنولوجيا المعلومات<br>• الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب تحضير وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات وشوايات التحميص. سحب الطعام من التخزين المجمد لإذابة الثلج في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة، والترتيب، وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الانشغال. إبلاغ الشيف عن العناصر الغذائية الزائدة لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والشراب بالعروض الخاصة في القائمة وبالعناصر غير المتوفرة في المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد الطبخ وفق الوصفات ومعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة.</p><p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول عالياً وتحت الركب، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. التحرك، والرفع، والحمـل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء الأقل من أو يساوي 25 رطلاً بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهل المفضل التعليم: شهادة تقنية، تجارة، أو مدرسة مهنية. الخبرة العملية ذات صلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مدير عمليات ونمو وسائل التواصل الاجتماعي عالي التنظيم وذو خبرة للإشراف على العمليات اليومية لشركتنا، إدارة أداء الفريق، وقيادة استراتيجيات نمونا الرقمي عبر منصات متعددة.</p><p>هذا الدور يجمع بين تشغيل الأعمال، إدارة الفريق، وخبرة وسائل التواصل الاجتماعي. يجب أن يكون المرشح المثالي قادرًا على إدارة الموظفين، تنظيم سير العمل، متابعة المشاريع، وبناء استراتيجيات محتوى ونمو قوية على منصات مثل Meta (إنستغرام/فيسبوك)، تيك توك، ويوتيوب.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>إدارة العمليات</strong></p><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للشركة والتأكد من سير الأمور بسلاسة.</li><li>إدارة وإشراف على الموظفين عبر أقسام مختلفة.</li><li>توزيع المهام ومراقبة المواعيد النهائية.</li><li>بناء وتحسين الأنظمة وسير العمل الداخلي.</li><li>تتبع إنتاجية الفريق وأدائه.</li><li>حل المشكلات التشغيلية وتحسين الكفاءة.</li><li>التنسيق بين فرق الإبداع والتسويق والمبيعات.</li></ul><p><strong>إدارة وسائل التواصل الاجتماعي</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات النمو لمنصات التواصل الاجتماعي.</li><li>إدارة جداول المحتوى والجداول الزمنية للنشر.</li><li>تحليل مقاييس الأداء وتحسين المحتوى.</li><li>متابعة التوجهات والخوارزميات والتغييرات في المنصات.</li><li>تحسين التفاعل والوصول والتحويل.</li><li>قيادة جلسات العصف الذهني لأفكار المحتوى.</li><li>الإشراف على جودة المحتوى واتساق العلامة التجارية.</li></ul><p><strong>الإعلانات المدفوعة والاستراتيجية</strong></p><ul><li>إدارة وتحسين حملات Meta Ads.</li><li>فهم استراتيجيات إعلانات TikTok و YouTube.</li><li>تحليل ROAS و CTR و CPM وسلوك الجمهور.</li><li>بناء استراتيجيات تكبير للحملات والعملاء ومشروعات الشركة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في العمليات، إدارة الفريق، أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>خبرة قوية مع Meta (إنستغرام/فيسبوك)، تيك توك، ويوتيوب.</li><li>فهم متقدم لاستراتيجية المحتوى وأنظمة النمو.</li><li>خبرة في الإعلانات المدفوعة (إعلانات Meta أمر أساسي).</li><li>مهارات قيادة وتواصل قوية.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li><li>نهج قوي لحل المشكلات.</li><li>تنظيم عالي وإدارة الوقت.</li><li>معرفة بأدوات التحليل والتقارير.</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>خبرة في العمل بوكالة محتوى أو وكالة تسويق رقمي.</li><li>فهم قوي للعلامة التجارية وقصة العلامة.</li><li>خبرة في إدارة منشئي المحتوى والمحررين والمصممين.</li><li>القدرة على بناء إجراءات التشغيل القياسية وتوسيع العمليات.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>عقلية قيادية.</li><li>سريع التفكير.</li><li>دقيق التفاصيل.</li><li>مسؤول للغاية.</li><li>مبدع وقادر تحليلياً.</li><li>يعرف كيفية توسيع العلامات التجارية والفرق البشرية.</li></ul><p></p></section>

<p><strong>الغرض الوظيفي </strong></p>   <p>الموظف الميداني للمبيعات في خدمات الشحن البري مسؤول عن توليد الإيرادات والحجم والربح الإجمالي من خلال الترويج والبيع بشكل أساسي لخدمات الشحن البري للعملاء. يتطلب هذا الدور معرفة واسعة بسلاسل إمداد الشحن البري، ومهارات تواصل وتفاوض ممتازة، والقدرة على بناء علاقات عملاء قوية والمحافظة عليها.  </p>   <p><strong>المهام الرئيسية</strong></p>   <ul> <li>التحديد والتوليد المحتمل للزبائن: التعرف على العملاء المحتملين والقيادات من خلال أبحاث السوق، المكالمات الباردة، الشبكات، ووسائل أخرى لتوسيع قاعدة العملاء من خلال تطوير خط الأنابيب.</li> <li>إدارة علاقة العملاء: بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء المحتملين لفهم احتياجاتهم.</li> <li>التسعير: إعداد وتقديم الأسعار بناءً على متطلبات العميل باستخدام النظام الافتراضي.</li> <li>التفاوض على العقود: تفاوض الشروط والأحكام للمناقصات و RFQs، بما في ذلك الأسعار ومستويات الخدمة</li> <li>تحليل السوق: متابعة اتجاهات الصناعة، التسعير التنافسي، وظروف السوق لضبط استراتيجيات البيع والحفاظ على ميزة تنافسية.</li> <li>أهداف المبيعات: تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات التي تحددها الشركة للمساهمة في النمو والربحية.</li> <li>استخدام CRM والتقارير: حفظ سجلات تفصيلية لتفاعلات العملاء وأنشطة المبيعات والعقود في CRM. إعداد تقارير للإدارة حول تقدم المبيعات.</li> <li>التعاون: العمل عن كثب مع فريق التسعير والعمليات لتلبية توقعات العميل.</li> </ul>   <p><strong>المعرفة والمهارات والخبرة: </strong></p>   <ul> <li>درجة جامعية في الأعمال، اللوجستيات، أو مجال ذو صلة</li> <li>خبرة مبيعات لا تقل عن 5 سنوات في صناعة الخدمات اللوجستية، يفضل أن تكون مبيعات مخصصة للشحن البري.</li> <li>معرفة قوية بخدمات الشحن البري</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض وعرض ممتازة</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية والتركية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>إتقان استخدام برامج المبيعات وإدارة علاقات العملاء (CRM)</li> <li>مهارات حل المشكلات قوية، دافع ذاتي وروح فريق</li> <li>معرفة بأنظمة الشحن البري الدولية ميزة إضافية</li> <li>الإقامة في بورصة</li> <li>حامل رخصة قيادة من الفئة B بدون قيود سفر</li> <li>لا التزام عسكري للمرشحين الذكور</li> </ul><div><font color="#ffffff">#LI-TUR</font></div>

<div><br><p>هل تود أن تكون جزءاً من أكثر الشركات عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم ولديها ريادة في الشحنات السريعة عبر الحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ إذاً لا تضيع وقتك وانضم إلى فريقنا المدهش في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي متخصص المجموعة في الشحن الجوي والبري والبحري. نقدم نقلًا موحدًا وكذلك حلولاً معيارية ومتقدمة من النهاية إلى النهاية لعملائنا في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا.</p> <p><em>من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت.</em><strong> DHL Global Forwarding </strong>يعلن عن وجود شاغر لـ<strong> أخصائي مبتدئ للتصدير والاستيراد OFR </strong>في<strong> بيروت، لبنان.</strong> يدعم أخصائي الشحن البحري المبتدئ أنشطة تنفيذ الشحن ويعمل كجهة اتصال رئيسية للعملاء. يضمن الدور تحقيق التزامات الخدمة، وإدارة توقعات العملاء، وتنفيذ العمليات التشغيلية بكفاءة. يساهم الأخصائي المبتدئ في الربحية من خلال التوجيه الدقيق والتوثيق والفوترة، مع الحفاظ على الامتثال ودعم حل المشكلات.</p>   <p>انضموا إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة!</p>   <p><strong>في هذا المنصب أخصائي مبتدئ OFR للتصدير والاستيراد </strong></p> <ul> <li>إدارة أنشطة مستوى الشحنة بما في ذلك استلام حجز العميل ومتطلبات التوثيق وجميع النقلات المحلية والدولية ذات الصلة</li> <li>التصرف كنقطة اتصال العملاء الأولى لمعلومات الشحن، إدارة الاستثناءات / الشكاوى والمطالبات</li> <li>دعم توجيه الشحن وتخصيصه لضمان توافق خدمات العملاء مع وعد الخدمة وتحقيق أقصى ربحية، مع إعداد فواتير دقيقة والمستندات الداعمة ومعالجة منازعات الفواتير. امتلاك ربحية الملف.</li> <li>تنفيذ الإجراءات التنظيمية اللازمة المتعلقة بالسلعة والمواقع للشحنات</li> <li>الحفاظ على علاقة تجارية وثيقة مع العملاء الحاليين، وتحديد فرص البيع المشترك المحتملة وتحقيق مستوى مرغوب من الاحتفاظ بالعميل</li> <li>دراسة وحل المشكلات في العمل اليومي للإيصال والمساهمة في أفضل الممارسات لعمليات الشحن البحري مع التركيز على زيادة الفعالية والكفاءة باستخدام نظام إدارة النقل.</li> <li>دعم رصد أداء الموردين واقتراح إجراءات تصحيحية.</li> <li>المشاركة في أنشطة PDs وGEMBA ومشاركة أفكار التحسين بشكل استباقي</li> </ul> <p>مجالات أخرى في عمليات الشحن البحري:</p> <ul> <li>المساعدة في إنشاء أمر النقل و/أو تأكيده، تحسين الحجز، وإعداد الوثائق.</li> <li>تحديث معلومات الشحن والبضائع الجمركية والحالة الفعلية، حل مشاكل العملاء والحوادث</li> </ul> <p><strong>أصحاب المصلحة</strong></p> <ul> <li>دعم والتفاعل بشكل أساسي مع زملاء فريقه</li> <li>نقل المعلومات التي تتطلب شرحًا أو تفسيرًا بسيطين</li> <li>معالجة قضايا مهمة وظيفية بشكل مناسب للحفاظ على علاقات العمل</li> </ul> <p><strong>المسؤولية الإدارية</strong></p> <ul> <li>مساهم فردي بدون مسؤولية مباشرة عن قيادة الآخرين</li> </ul> <p><strong>الآن، إليك ما نريد منكم!</strong></p> <p><strong>المستوى التعليمي</strong></p> <ul> <li>تدريب مهني/تخصصي/تقني/شهادة</li> </ul> <p><strong>مستوى الخبرة</strong></p> <ul> <li>أقل من سنتين</li> </ul>   <p><strong>نحن نقدم:</strong></p> <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> <p><strong>لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟</strong></p>   <p>نحن جزء من DHL Group، مقدّم الخدمات اللوجستية الرائد عالميًا وتعمل في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب في <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p>   <p>شهادة<strong> TOP EMPLOYER</strong> المرموقة لدينا تشهد على جهودنا المتفوقة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا يظل محور关注 مستمر.</p>   <p>نطمح أن نكون القائد غير المعلوم في صناعتنا، عندما يفكر الناس في التوريد؛ نريدهم أن يفكروا بـDGF لأن لدينا:</p>   <ul> <li>أكبر شبكة عالمية<strong> </strong>مع أكثر من 30,000 موظف passionate</li> <li>أكثر<strong> كفاءة في العمليات</strong> و<strong> أسرع أوقات الاستجابة</strong></li> <li>أفضل الحلول<strong> وخدمة العملاء الأفضل</strong></li> </ul>   <p><strong>رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم.</strong></p> <p><strong>مهمتنا:    </strong>التميز. ببساطة مُقدم.</p> <p><strong>غرضنا:   </strong>ربط الناس، تحسين الأرواح.</p> <p><strong>قيمنا:     </strong>الاحترام والنتائج</p> <p><strong>أهدافنا:       </strong>صاحب العمل، المزود، والاستثمار من خيار، والالتزام بالمسؤولية</p>   <p><em>DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً.</em></p></div>

<p><h4>معلومات عنا</h4> <p>تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عامًا، ويضم نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط محققاً خبرة دولية مقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في مجالات الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها.</p> <p>مع وجود مكاتب في 152 دولة وبأقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من الشبكات العالمية الرائدة للخدمات المهنية، نساعد المؤسسات والأفراد في خلق قيمة دائمة من خلال خدمات الضمان والضرائب والاستشارات. على مدى أكثر من 40 عامًا، أسهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة.</p> <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> <p>في PwC، يركز العاملون في خدمات الضرائب لدينا على تقديم النصائح والإرشادات للعملاء بشأن التخطيط الضريبي، والالتزام، والاستراتيجية. يسهم هؤلاء الأفراد في مساعدة الشركات على التنقل في الأنظمة الضريبية المعقدة وتحسين مواقعها الضريبية.</p> <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> <p>كـ موظف ضرائب، ستسهم في التزام الضرائب والأنشطة الاستشارية، وتساعد في إعداد الإقرارات والاحتسابات الضريبية للشركات، احتساب الرواتب والضمان الاجتماعي، والضريبة على القيمة المضافة، ودعم البحث في التشريعات الضريبية والتطورات التنظيمية. ستعمل جنباً إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة، مكتسباً خبرة عملية في بيئة ضريبية dinámica ومتطورة. من المتوقع أن تمتلك خبرة تقنية قوية في الضرائب، وخبرة عملية في الامتثال والاستشارات الضريبية اللبنانية، وخلفية أكاديمية solid في المحاسبة أو الضرائب.</p> <h4>كيف ستساهم</h4> <ul> <li>دعم إعداد ومراجعة إقرارات ضريبة الدخل للشركات، وضرائب الخصم، وضريبة القيمة المضافة، وحساباتها وتقديمها وفقاً لقوانين وأنظمة الضرائب المعمول بها.</li> <li>المساعدة في تقديم خدمات الاستشارات الضريبية عبر مسائل الضرائب الشركاتية والضريبة على الدخل والضريبة على القيمة المضافة، بما في ذلك البحث والتحليل الفني.</li> <li>إعداد مذكرات ضريبية تقنية وتقارير ووثائق داعمة للارتباطات العملاء.</li> <li>دعم الرد على استفسارات السلطات الضريبية، والتدقيقات، والتقييمات المتعلقة بضريبة الشركات والضريبة على الدخل والضريبة على القيمة المضافة.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <p><strong>المهارات الفنية</strong></p> <p><strong>يجب أن يتوافر لديك</strong></p> <ul> <li>خبرة سابقة في بيئة خدمات مهنية (تدقيق، ضرائب، استشارات).</li> <li>مهارات محاسبية قوية، بما في ذلك القدرة على قراءة وتفسير البيانات المالية، وميزان المراجعة، وتدفقات المعاملات، وتحليلات الربح والخسارة، وتحركات التدفق النقدي.</li> <li>فهم جيد لعمليات امتثال ضريبة الشركات اللبنانية، بما في ذلك الإقرارات والتقديمات والمواعيد القانونية. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في الإقرارات الضريبية.</li> <li>القدرة على إعداد حسابات ضريبية لشركات ومصالحات بناءً على بيانات محاسبية.</li> <li>خبرة في البحث الضريبي والتفسير، مع القدرة على فهم كيفية تطبيق التشريع عملياً وإعداد الملخصات والتنبيهات وشرح جاهز للعميل.</li> <li>إتقان Microsoft Excel (الجداول المحورية، الحسابات الضريبية، المصالحات، تحليل البيانات).</li> <li>القدرة على استخدام أدوات قائمة على الذكاء الاصطناعي لحسابات الضرائب، وإعداد التقارير، وتحسين كفاءة البحث.</li> <li>القدرة على توصيل المسائل الفنية بوضوح واختصار للفرق الداخلية والعملاء.</li> <li>عقلية استباقية مع القدرة على تحديد القضايا مبكرًا والإشارة إلى المخاطر.</li> </ul> <p><strong>من المفيد وجودها</strong></p> <ul> <li>معرفة باتفاقيات الازدواج الضريبي والإلمام بإرشادات OECD.</li> <li>خبرة في العمل مع عملاء متعددين وإدارة مواعيد نهائية متنافسة.</li> </ul> <h4>كيف ستصنع فرقاً</h4> <p>في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا أن يجسدوا المهارات والسلوكيات ضمن إطار The PwC Professional، مما يساعدنا في تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى.</p> <h4>لماذا ستحب العمل في PwC</h4> <p>في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة – ستبني مساراً وظيفياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نوفر رواتب منافسة، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحظى بإمكانية التعلم المستمر، وتطوير المهارات الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت جاهز لإحداث فرق من خلال تطبيق رؤيتك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا.</p></p><p></p>

<p><h4>حول Deloitte</h4> <p>عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد تلقينا العديد من الجوائز على مدى السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.</p> <p><strong>هدفنا</strong><br> تُحدث Deloitte تأثيراً ذا قيمة. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما يهم حقاً - للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحل التحديات المعقدة، وفتح نمو مستدام. نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة ومتعاونة. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، ون uphold نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا.</p> <p>قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم:</p> <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا البعض</li> <li>تشجيع الشمولية</li> <li>التعاون لأثر قابل للقياس</li> </ul> <p>بصفتك موظف HRSSC لاكتساب المواهب كبير، ستلعب دوراً حاسمًا في إدارة عملية التوظيف لخط العمل المخصص لك. ستكون مسؤولياتك تشمل نشر الوظائف، واستخراج السير الذاتية، وإدارة المرشحين، وضمان تشغيل سلس لعملية اكتساب المواهب. ستعمل عن كثب مع الموارد البشرية للأعمال وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم فرز واختيار فعال.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة حالات الدراسات، والتقييمات السيكومترية، والمزيد، للخط الأعمال المعين.</li> <li>التعاون مع الموارد البشرية في الأعمال لفهم متطلبات الدور، وإدارة نشرات الوظائف وفقاً لذلك، بما في ذلك التعديلات والإغلاق والسحب حسب الحاجة.</li> <li>إجراء فحص أولي للسير الذاتية لجميع السير من قنوات التوريد المختلفة (مثل موقع الوظائف، الإحالات، لينكدإن، المعارض الوظيفية، وتوظيف الحرم الجامعي) استناداً إلى معايير نشر الوظيفة.</li> <li>إجراء مقابلات الموارد البشرية للأدوار المعينة، وتوثيق نتائج المقابلة في نظام التوظيف، وإبلاغ المرشحين بالنتائج.</li> <li>التنسيق مع فرق الأعمال والمرشحين جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، وتحديث نظام التوظيف بالنتائج.</li> <li>إدارة اختبارات القدرات والاختبارات السيكومترية ودراسات الحالة والتقييمات الأخرى، وضمان إكمالها وتوثيق النتائج في نظام التوظيف. إبلاغ النتائج إلى فرق الأعمال والمرشحين المعنيين.</li> <li>المساعدة في جمع والتحقق من وثائق المرشح للمراجعة والفحص الخلفي، بما يتماشى مع السياسات، والإبلاغ عن أي مسائل لفريق الأعمال وHR للأعمال.</li> <li>التزويد النشط والبحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، لضمان وجود خط أنابيب قوي من المواهب المؤهلة.</li> <li>الحفاظ دائماً على خط أنابيب مرشح نشط، وضمان الاستعداد لتلبية احتياجات التوظيف في الأعمال.</li> <li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأزمنة التحويل (TAT) لجميع أنشطة التوظيف مع ضمان الامتثال للعمليات.</li> <li>الحفاظ على سلامة والتزام أنظمة التوظيف الداخلية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان المحاذاة والرضا طوال عملية التوظيف.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير التوظيف الدورية، بما في ذلك حالة المرشح، ونسب الرفض، وغيرها من المقاييس ذات الصلة.</li> <li>أداء مهام إضافية حسب طلب المدير المباشر.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>يبني فهمه لغايتنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كـسفير علامة تجارية لجذب المواهب العليا.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات الفعالة.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 5+ سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو خدمات الموارد البشرية المشتركة.</li> <li>خبرة في إدارة عمليات التوظيف المتكاملة عبر أدوار متعددة.</li> <li>معرفة قوية بقنوات التوريد مثل LinkedIn، بوابات الوظائف، الإحالات، المعارض الوظيفية، وتوظيف الحرم الجامعي.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع قادة الفرق والمديرين. تعتبر مهارات العرض القوي ميزة.</li> <li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات التوظيف.</li> <li>فهم قوي لمقاييس التوظيف وSLA وإدارة TAT.</li> <li>دقة وحرص.</li> <li>مهارات تنظيمية، واتصال، وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>إتقان متقدم للحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، Microsoft Management).</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div> <p> <strong>حول WPP للإعلام</strong> </p> <p>WPP هو شريك النمو الموثوق لعلامات العالم الرائدة. مع موهبة استثنائية وبيانات ومعلومات موثوقة وشراكات عالمية المستوى، وكلها موحدة بمنصة التسويق الوكالية الرائدة لدينا، WPP Open، نساعد العملاء على التنقل في التغيير، واغتنام الفرص، وتقديم نمو تحولي. </p> <p>WPP Media هي وحدة تشغيل الإعلام المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في WPP، وتجتمع فيها وسائل الإعلام والبيانات والشراكات لتقديم تخصيصًا إبداعيًا على نطاق واسع. متصلة عبر WPP Open ومُشغَّلة بواسطة Open Intelligence، يرى العملاء بالضبط أين وكيف ولماذا تعمل استثماراتهم الإعلامية.</p> <p>لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة wppmedia.com .</p> </div> <div> <p> </p> <p> <strong>ملخص الدور والتأثير</strong> </p> <p>سيقود شريك أول، الإعلام، تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإعلام الرقمي المتقدمة لتحسين حضور الشركة على الإنترنت، وقيادة التفاعل، وتحقيق أهداف التسويق، مما يحقق نموًا ملحوظًا ووعي العلامة التجارية لعملائنا. هذا الدور مثالي لشخص لديه خبرة لا تقل عن عام واحد في الإعلام الرقمي، ومستعد لتحمل المزيد من المسؤولية، وإدارة المشاريع، والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. </p> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للإعلام الرقمي لدعم أهداف التسويق وتحسين رؤية العلامة التجارية. </li> </ul> <ul> <li>تحليل اتجاهات السوق وبيانات المستخدم لإبلاغ الاستراتيجية واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. </li> </ul> <ul> <li>تصميم وتنفيذ ومتابعة الحملات الرقمية عبر قنوات متعددة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلان الرقمي. </li> </ul> <ul> <li>إدارة العملية الكاملة لحملات الإعلام الرقمي من المفهوم حتى التنفيذ، بما في ذلك إدارة الميزانية وتتبع الأداء. </li> </ul> <ul> <li>تطوير وإدارة تقويم محتوى يتماشى مع أهداف التسويق واهتمامات الجمهور. </li> </ul> <ul> <li>التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لإنتاج محتوى عالي الجودة وجذاب. </li> </ul> <ul> <li>التخطيط وإدارة حملات الإعلان الرقمي المدفوعة، بما في ذلك الدفع مقابل النقرة (PPC)، الإعلانات العرضية، وإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي. </li> </ul> <ul> <li>تنفيذ أفضل ممارسات SEO لتحسين ترتيب البحث العضوي وإدارة حملات SEM لزيادة الحركة والتحويلات. </li> </ul> <ul> <li>تتبع وتحليل والإبلاغ عن مقاييس الأداء الرئيسية (KPIs) لجميع أنشطة الإعلام الرقمي. </li> </ul> <ul> <li>تقديم الأفكار والتوصيات بناءً على بيانات الأداء لتحسين فاعلية الحملة وعائد الاستثمار. </li> </ul> <p> <strong>المهارات والخبرة</strong> </p> <p>في WPP Media، نؤمن بقوة ثقافتنا وفريقنا. هذا ما يرفعنا لتقديم تجارب استثنائية لعملائنا وللبعضنا البعض. في هذا الدور سيكون من الحاسم تبني قيم WPP وWPP Media الأساسية المشتركة:</p> <ul> <li>كن استثنائيًا من خلال القيادة المشتركة لإلهام الإبداع التحويلي.</li> <li>خلق بيئة مفتوحة من خلال توازن تجارب الأشخاص والعملاء من خلال زرع الثقة.</li> <li>قيادة بتفاؤل من خلال دعم النمو والتطوير لتحريك المؤسسة.</li> <li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الإعلام الرقمي أو مجال ذي صلة. </li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في الإعلام الرقمي أو التسويق أو دور ذو صلة. </li> <li>خبرة مثبتة مع منصات الإعلام الرقمي، إنشاء المحتوى، وإدارة الحملات. </li> <li>فهم قوي لوسائل التواصل الاجتماعي، SEO، SEM، واستراتيجيات الإعلان الرقمي. </li> <li>إتقان أدوات التسويق الرقمي ومنصات التحليلات (مثلاً Google Analytics، رؤى وسائل التواصل الاجتماعي). </li> <li>مهارات اتصال وتنظيم وتحليل ممتازة. </li> <li>القدرة على قيادة مشاريع، إدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد. </li> </ul> <p> <strong>الحياة في WPP Media والمزايا</strong> </p> <p>شغفنا بتشكيل عصر الإعلام القادم يشمل الاستثمار في موظفينا لمساعدتهم في أداء عملهم بأفضل شكل، ونحن ملتزمون بتطوير الموظفين كما نلتزم باستثمار الإعلام المسؤول. يمكن لموظفي WPP Media الاستفادة من شبكات WPP Media وWPP العالمية لممارسة شغفهم، وتوسيع شبكاتهم، والتعلم على أحدث تقنيات التسويق والإعلان. لدينا مجموعة متنوعة من مجموعات الموارد للموظفين ونستضيف فعاليات داخل المكتب بشكل متكرر لاستعراض نجاحات الفرق ومشاركة التفكير القيادي والاحتفال بالعطل والأحداث الكبرى. تشمل مزايانا تأمين طبي تنافسي، خطط تقاعد جماعية، تأمين عيون وأسنان، إجازات مدفوعة كبيرة، خصومات للشركاء، وأيام التوعية بالصحة النفسية للموظفين. </p> <p>WPP Media صاحب عمل يتيح فرص متساوية وتعمل مع جميع المتقدمين للوظائف دون تمييز أو اعتبار لخصائص معينة. نحن ملتزمون بخلق ثقافة الاحترام التي يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ولديهم فرص متساوية للتقدم في وظائفهم.<br></p></div></div></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>في روشيه يمكنك أن تكون على سجيتك، مقبولاً ومقدَّراً للخصائص الفريدة التي تقدمها. تشجّع ثقافتنا التعبير الشخصي، والحوار المفتوح، والروابط الحقيقية، حيث تُقدَّر قيمتك وتُقبل وتُحترم كما أنت، مما يتيح لك الازدهار على المستويين الشخصي والمهني. هذا هو نهجنا لوقف ومنع أمراض والدفع نحو علاجها وضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. انضم إلى روشيه، حيث يهم صوت كل فرد.</p> <p> </p> الوضع <p> <u> <b>الفرصة</b> </u> </p> <p>يتغيّر قطاع الرعاية الصحية: ابتكار جذري، انفتاح متزايد على التغيير، تمكين أكبر للمرضى، مصادر متعددة للمعلومات الطبية، وضغط على الإنفاق العام. نتيجةً لذلك، تتطور احتياجات أصحاب المصلحة لدينا باستمرار.<br>شريك رحلة المريض (PJP) في قلب المنظمة الجديدة لروشيه، يقلب الدور التقليدي من تقديم أدوية عالمية المستوى إلى شراكة أكبر، وابتكار، وقيادة التحولات المولِّدة. من خلال ذلك، سيكون PJP مسؤولاً بشكل مباشر عن تحقيق نتائج أفضل للمرضى ومجتمعاتهم والبيئة التنظيمية والمؤسسة بشكل أسرع.<br>PJP قائد متمكن ووجه روشيه المحلي. يتعاون بشكل وثيق مع جميع الأطراف المعنية التي تلامس مسار المريض (في مجال علاجي أو مرضي معين)، مكتسباً فهماً عميقاً لاحتياجاتهم لربط قدرات روشيه بإبداع حلول ذات مغزى.<br>هذا الدور مدمج محلياً في النظام البيئي، وهو دور متكامل، غير مرتبط وظيفياً بمفاهيم تقليدية مثل التجاري/المبيعات أو الشؤون الطبية. ليس لديه ربحية أو أهداف مبيعات أو حوافز.</p> <p> </p> <p> <b>المسؤوليات الرئيسية</b> </p> <p>- تحديد استراتيجية منطقة المرض في نظام الرعاية الصحية اللبناني.<br>- التركيز على أهمية إدخال العوامل الخارجية، والعمل مع الشركاء لاكتشاف جميع الفرص المحتملة لتحويل النتائج للمرضى بشكل أسرع. كما تجلب PJP الخبرة والعلوم والمعرفة من الداخل إلى النظام البيئي من الداخل إلى الخارج.</p> <p>- العمل كونه شريكاً موثوقاً ونقطة اتصال أولى (غير حصرية) بين الأطراف المعنية وروشيه؛ يشارك PJP احتياجات مجتمع المرضى والمستفيدين داخلياً، ويُعَطى الأولوية ويؤمّن الموارد، ويدفع حلول تُحقق النتائج بشكل أسرع.<br>- الشراكة مع أصحاب مَسار الرحلة المريض لإزالة العوائق وتيسير فرص تقديم قيمة للمرضى والمجتمع.<br>- إدارة منتجات روشيه خلال سلسلة حياتها ودعم استخدامها المناسب، بما في ذلك مشاركة مزاياها مع مقدمي الرعاية الصحية بشكل صادق ومتوازن.<br>- يُمكن للدور جلب الخبرة والموارد محلياً وبناءً على الحاجة من الشبكة، بما في ذلك التعاون مع PJPs أخرى.</p> <p> </p> <p> <b>من أنت؟</b> </p> <p> <b>الخبرة والمؤهلات المطلوبة</b> </p> <p>- درجة جامعية في الصيدلة. درجة متقدمة في علوم الحياة و/أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية.<br>- 4-6 سنوات خبرة في شركة أدوية.<br>- الطلاقة في العربية والإنجليزية.<br>- خبرة متوازنة في إدارة المنتجات/الطب/الوصول/الحساب أمر لا بد منه.<br>- فطنة تجارية قوية مع خبرة واسعة (مثال: مبيعات، تسويق، شؤون طبية، تفوق تجربة العملاء)</p> <p>- خبرة في الأورأنْجاب/الدم هو إضافة</p> <p> <b>المهارات والكفاءات</b> </p> <p>- رؤية: تعريف ودمج الإستراتيجية حول تحسين مسارات المرضى<br>- عقلية ريادية قوية مع قدرات شراكة مميزة (التوجيه، الاستشارة، القدرة على الإصغاء بعمق، السؤال والفهم)<br>- عقلية النمو، القدرة على التعلم والتعلم مرة أخرى بسرعة، المخاطرة والتجربة، والمساهمة في دورة التعلم بمشاركة المعرفة مع الآخرين داخل روشيه وخارجها<br>- عرض للنزاهة في كل شيء (أي صريح، صادق، أخلاقي وحقيقي)<br>- يتصرف بجرأة عند اتخاذ القرارات والفرص ويتوقف بكل جرأة عن أي نشاط لا يضيف قيمة. القدرة على قول لا لأصحاب المصلحة عندما تكون القيمة غير قابلة للتوقع/متوقعة.</p> <p> </p> <p> </p> من نحن <p>يفوقنا بناء مستقبل صحي أكثر من أجل الابتكار. معاً، يكرس أكثر من 100,000 موظف حول العالم لدفع العلوم، وضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. تؤدي جهودنا إلى علاج أكثر من 26 مليون شخص بمنتجاتنا وإجراء أكثر من 30 مليار اختبار باستخدام منتجات التشخيص. نمكّن بعضنا بعضاً لاستكشاف احتمالات جديدة وتعزيز الإبداع والحفاظ على طموحاتنا عالية، حتى نتمكن من تقديم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتحدث تأثيراً عالمياً.</p> <p> <br>لنبنِ مستقبلًا أكثر صحة، معاً.</p> <p> </p> <p> <b>روشيه هي صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية.</b> </p></div></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في روش يمكن أن تظهر كما أنت، تتقبل الصفات الفريدة التي تحملها. ثقافتنا تشجع التعبير الشخصي، الحوار المفتوح، والروابط الحقيقية، حيث يتم تقديرك وقبولك واحترامك لما أنت عليه، مما يسمح لك بالازدهار على المستويين الشخصي والمهني. هذا هو النهج الذي نتبعه لدرء الأمراض والوقاية منها والقضاء عليها والتأكد من وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم ولأجيال قادمة. انضم إلى روش، حيث لكل صوت قيمة.</p><br>المركز<p><u><b>الفرصة</b></u></p><br><p>الصحة في تغير مستمر: ابتكار جذري، انفتاح متزايد على التغيير، تمكين المرضى بشكل متزايد، مصادر متعددة للمعلومات الطبية، وضغط على الإنفاق العام. نتيجة لذلك، تتطور احتياجات أصحاب المصلحة لدينا باستمرار.<br>شريك رحلة المريض (PJP) في مركز تنظيم روك الجديد، يقلب الدور الذي نلعبه في المجتمع - من تقديم أدوية عالمية المستوى في الغالب إلى مزيد من الشراكة، والابتكار، والقيادة في التحول التوليدي. بفعل ذلك، سيكون PJP مسؤولاً مباشرة عن تقديم نتائج أفضل للمرضى ومجتمعاتهم والبيئة التنظيمية بشكل أسرع.<br>PJP هو قائد ممكَّن وواجهة روِش المحلية. يتشارك بشكل وثيق مع جميع أصحاب المصلحة الذين يلمسون رحلة المريض (في مجال علاجي أو مرضي معين)، فهماً عميقاً لاحتياجاتهم لربط قدرات روِش بإبداع حلول ذات مغزى وتعاون. <br>هذا الدور مدمج محلياً في النظام البيئي، وهو دور متكامل، غير مرتبط بوظائف تجارية تقليدية مثل التسويق أو الشؤون الطبية. ليس لديه ربحية أو أهداف مبيعات أو حوافز.</p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><p>- تعريف استراتيجية منطقة المرض لنظام الرعاية الصحي اللبناني.<br>- التركيز على أهمية إدخال ما هو خارجّي، والعمل مع الشركاء لاكتشاف جميع الفرص المحتملة لتحويل النتائج للمرضى بشكل أسرع. كما يجلب PJP الخبرة والتقنية والمعرفة إلى النظام البيئي من الداخل إلى الخارج.<br>- العمل كشريك موثوق ونقطة اتصال أساسية بين أصحاب المصلحة وروش؛ يشارك PJP احتياجات مجتمع المرضى وأصحاب المصلحة داخلياً، يحدد الأولويات ويؤمن الموارد، ويدفع الحلول التي تقدم النتائج بشكل أسرع.<br>- الشراكة مع أصحاب مصلحة رحلة المريض لإزالة العوائق وفتح الإمكانيات لتوفير قيمة للمرضى والمجتمع.<br>- إدارة منتجات روِش خلال دورة حياتها ودعم استخدامها بشكل مناسب، بما في ذلك مشاركة مزاياها مع مقدمي الرعاية الصحية بطرق صادقة ومتوازنة.<br>- الدور مُمكّن لسحب الخبرة والموارد محلياً ومن الشبكة حسب الحاجة، بما في ذلك بالتعاون مع PJPs آخرين.</p><br><p><b>من أنت؟</b></p><br><p><b>الخبرة والمؤهلات المطلوبة</b></p><br><p>- شهادة جامعية في الصيدلة. درجة متقدمة في علوم الحياة و/أو MBA تعتبر ميزة.<br>- 4-6 سنوات خبرة في شركة أدوية.<br>- الطلاقة في العربية والإنجليزية.<br>- خبرة متوازنة في إدارة المنتجات/الطب/الوصول/الحسابات ضرورية.<br>- فطنة أعمال قوية مع خبرة واسعة (مثلاً المبيعات، التسويق، الشؤون الطبية، تميّز تجربة العملاء)</p><br><p>- خبرة في الأورام/المعالجة الدموية ميزة<br>&nbsp;</p><br><p><b>المهارات والكفاءات</b></p><br><p>- رؤية: تعريف وتجسيد الاستراتيجية حول خلق رحلات مرضى محسّنة<br>- عقلية ريادية قوية مع قدرات شراكة مميزة (التوجيه، الاستشارة، القدرة على الاستماع العميق، السؤال والفهم)<br>- عقلية النمو، القدرة على التعلم والنسيان بسرعة، المخاطرة والتجربة، والمساهمة في دورة التعلم بمشاركة المعرفة مع الآخرين داخل روِش وخارجها&nbsp;<br>- displays integrity in everything (i.e. صراحة، أمانة، أخلاقية وجدية)<br>- العمل بجرأة في القرارات والفرص وبلطف إيقاف أي نشاط لا يضيف قيمة. القدرة على قول “لا” لأصحاب المصلحة عندما لا تكون القيمة قابلة للتنبؤ/متوقعة.<br>&nbsp;</p><br>من نحن<p>مستقبل صحي يجعلنا نبتكر. معاً، أكثر من 100,000 موظف حول العالم ملتزمون بتقدم العلوم، وضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم ولأجيال قادمة. تسفر جهودنا عن علاج أكثر من 26 مليون شخص بمنتجاتنا الدوائية وفحص أكثر من 30 مليار فحص باستخدام منتجاتنا المختبرية. نمكّن بعضنا البعض لاستكشاف إمكانات جديدة، وتعزيز الإبداع، والحفاظ على طموحاتنا عالية، حتى نتمكن من تقديم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتكوّن تأثيراً عالمياً.</p><br><p><br>دعونا نبني مستقبلاً أكثر صحة، معاً.</p><br><p><b>روِش صاحب عمل يقدّر الفرص المتكافئة.</b></p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الموقع: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً تاريخ إغلاق التقديمات: 12 أغسطس 2026 تدافع هيومانتي بريا إنكلوجيون هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في حالات الفقر والإقصاء والصراع والكوارث.<br> تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.<br> منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من حالات الطوارئ.<br> اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الدمج والتنوع داخل منظمتنا.<br> لهذا السبب نشارك في سياسة لحقوق الإعاقة لتشجيع إدماج وشمول الأشخاص ذوي الإعاقة.<br> يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى ترتيب خاص، حتى خلال المقابلة الأولى.<br> لمزيد من المعلومات عن المنظمة.<br> سياق العمل: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، لا تزال الأوضاع في لبنان غير مستقرة، مع حوادث محلية بما فيها إضرابات مبلغة في جنوب لبنان.<br> سمح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 بالعودة الجزئية والمراحلية للسكان المشردين، لا سيما في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية.<br> تتفاقم الوضع من خلال الأزمة الاقتصادية والمؤسسية المستمرة في لبنان التي تواصل الحد من قدرات التعافي.<br> مستويات الفقر العالية وتقلب العملة وهياكل تقديم الخدمات العامة الضعيفة تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان المشردين بقدرة التعامل المحدودة وإمكانية الوصول المحدودة للخدمات.<br> في هذا السياق، تمكن HI، التي كانت حاضرة في لبنان منذ 1992، من تكييف برمجتها مع حالات الطوارئ المحددة مع الحفاظ على بعض تركيزها التنموي الطويل الأمد.<br> تدير HI أنشطة تغطي المحاور التالية: الصحة والوقاية لتوفير خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والهيئات التعويضية والدعم النفسي الاجتماعي).<br> التعليم الشامل والعمل الإنساني الشامل، العمل الإنساني في نطاق مكافحة الألغام، بما في ذلك التطهير، المناصرة، المسح غير الفني والمسوحات الفنية، والتعليم لمخاطر وتأثيرات الأسلحة التقليدية (بما في ذلك الألغام ومخلفات الحرب والأسلحة الصغيرة الخفيفة).<br> الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال مواد غير غذائية / مجموعات النظافة، إلخ)، بما في ذلك دعم الجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة).<br> تم إدارة التدخل الفعلي حتى الآن بناءً على مزيج من الشراكات مع هياكل محلية ومنظمات، ومشروعات تنفيذ مباشرة.<br> مهمتك: الإبلاغ إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير الدولة في تنفيذ ولاية وهيكلة Humanity & Inclusion ضمن برنامجه/برنامجها.<br> يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة.<br> يشارك المسؤولية مع جميع مديري HI الآخرين في الإدارة الجيدة وتشغيل المؤسسة ككل من خلال تغييرات منهجية.<br> المسؤولية 1: في البلد الذي يعمل فيه/فيها، يعتبر مدير الدولة الممثل القانوني لمنظمة HI كاملة داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة عالية المستوى وصورة إيجابية لـ HI.<br> المسؤولية 2: يقوم مدير الدولة بنشر ولاية واستراتيجية HI كاملة في بلده/بلدها، إلى جانب الشركاء التنفيذيين والمؤسسات والجهات المانحة، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي وفقاً لمشروعات "التبسيط", "الخدمات المشتركة" و"الجذور".<br> وهذا يتضمن تنفيذ استراتيجية البرنامج التشغيلية.<br> في حال وجود طارئ، سيتولى المسؤوليات وفق إطار التدخل المحدد.<br> المسؤولية 3: يضمن الامتثال للإطار الميزاني وبرامج HI السياساتية (الحفظ، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ).<br> المسؤولية 4: يراقب/يحلل بيئة البلد لإيجاد مخاطر وفرص.<br> المسؤولية 5: يمثل المنظمة ويتواصل نيابة عنها وفق خطة محددة مع المدير الإقليمي.<br> المسؤولية 6: في حالات الأزمة، يتولى المسؤوليات المناطة به وفق أطر الاستجابة المحددة.<br> مميزات المنصب: وظيفة مدير الدولة مقرها في بيروت العاصمة، لكنها تتطلب السفر عبر البلد حيث لدى HI عدة قواعد (خصوصاً عاليه (جبل لبنان) أو النبطيّة (جنوب لبنان) على سبيل المثال).<br> السياق الأمني شديد التقلب مع ضربات جوية يومية في الجنوب، وطائرات بدون طيار دورية وحالات إجلاء بشكل منتظم.<br> بينما يقع مكتب HI وبيت الضيافة في منطقة آمنة نسبياً في بيروت، يجب أن تكون مستعداً للانتقال بسرعة عند الحاجة.<br> هناك نظام أمني شامل تحت الإدارة المباشرة لمدير البلد لضمان سلامة الفريق.<br> قد يبدو العيش في بيروت "سهلًا" من حيث الوصول إلى المطاعم والمرافق الرياضية أو الفعاليات الثقافية، ولكنه كما ذكر أعلاه بيئة مرهقة تستدعي أخذ فترات راحة.<br> تزويد الكهرباء تحسن ولكنه يعتمد في الغالب على المولدات العامة؛ الخدمات الطبية متاحة. في HI، الشروط المعروضة تتوافق مع التزامك وبما يتناسب مع سياق مهمتك: انضم إلى الفريق بعقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026؛ العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية مناسبة لظروفك: تأمين بطالة لمواطني الاتحاد الأوروبي؛ خطة تقاعد؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛ تأمين إعادة التوطين تدفعه HI؛ الراتب من 2986€ إجمالاً/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي: 879€ صافي/شهر - مدفوع في الميدان؛ الصعوبات: 500€ صافي/شهر مع راتبك؛ الإجازات المدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ الراحة وفق مستوى المهمة 5 أيام كل 8 أسابيع؛ الوضع: غير مرافق; دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل متاعك الشخصي؛ بدل لطفل قدره 100€ شهرياً، لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوع في الميدان؛ السكن: مأخوذ على عاتق HI؛ أنت مستقل/ة وتتمتع بالقدرة على التكيف وتغيير الأنشطة؛ أنت قادر/ة على الاستجابة لظهور حالات طوارئ فجائية؛ لديك معرفة في مجال مكافحة الألغام وتستطيع إدارة أعضاء فريق عسكري؛ يمكنك التنقل بين سلطات الحكومة الوطنية المعقدة؛ يمكنك قيادة فريق تحت ضغط كبير (عن تواجد تشريد داخلي متعدد بين أعضاء فريقنا) مع الحفاظ على الهدوء؛ يمكنك العيش في بيئة غير آمنة (بيروت) والسفر عبر البلاد إلى مواقع غير آمنة، خاصة جنوب البلاد؛ يمكنك القيام بجمع تبرعات عدواني، والحفاظ على اتصالات منتظمة مع الجهات المانحة في البلد والمنطقة؛ يمكنك تمثيل HI بنشاط في تنسيق العمل الإنساني للمؤسسات (منظمات غير حكومية والأمم المتحدة)

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الأدوار والمسؤوليات سيكون منسق المساءلة مسؤولاً عن تشغيل الخط الساخن المجتمعي، مع التأكد من ملاءمته للسياق في لبنان، وأن الآلية متاحة وموثوقة وتُستخدم. سيضمن المنسق اتباع إجراءات التشغيل الموحدة (SOPs) من خلال فحوصات جودة منتظمة، وتدريب موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء على معايير المساءلة والتوعية، وأن قنوات الاتصال المتنوعة تعمل. كما سيجري المنسق أنشطة التوعية واللقاءات المجتمعية لضمان أن تصميم الخط الساخن وقنوات الاتصال مستمد من المجتمع. سيقوم المنسق أيضاً بتنفيذ مهام عند الحاجة كما يتفق مع مدير المساءلة بهدف تحسين المساءلة تجاه السكان المتأثرين. المسؤوليات العامة إدارة الخطوط الأمامية للموظفين الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة. وهذا يشمل عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة متوافقة مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة ودعم تحقيق الموظفين. مسؤول عن العمليات الأساسية مثل التخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، وتوجيه وتطوير الموظفين وضمان رعاية الواجب للموظفين أنفسهم. عقد تدريبات وأنشطة توعية لضمان أن الخط المجتمعي والخطوط قنوات الاتصال مدفوعة من المجتمع وتعمل. التنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء بشأن نشر معلومات المساءلة بشكل فعال وشفاف للمجتمع المتأثر عند طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات. التأكد من أن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء يتبعون أدنى معايير المساءلة وإجراء فحوصات جودة منتظمة. المتابعة في معالجة الطلبات الخدماتية المقبولة مع نقاط الاتصال القطاعية من أجل حالة المعالجة، وفقاً لـ SOPs. متابعة معالجة الشكاوى المتعلقة بالخدمات مع نقاط الاتصال الميدانية والتأكد من اتباع SOPs. المساهمة في صياغة إطار المساءلة الخاص بـ NRC في لبنان وتطوير/تحديث SOPs الخط الساخن باستمرار. التأكد من الالتزام بسياسات NRC ودلائلها وإرشاداتها ومتطلبات المانحين وSOPs المساءلة المحددة. التأكد من تنفيذ الأنشطة المرتبطة بـ NRC وفق إرشادات دمج الحماية الخاصة بـ NRC والإبلاغ عن أي خروقات/مخاوف لمدير الخط/نقطة التواصل لاتخاذ الإجراء المناسب. الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها (إذا كان الدور وظيفة) وتحمله مسؤولية محددة لسياسات وإجراءات الوظائف. المسؤوليات المحددة: تصميم مواد تدريبية حول معايير المساءلة والخط المجتمعي وقنوات الاتصال وتقديم التدريب لموظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء. تصميم مواد توعية مجتمعية حساسة للجنس والعمر (منشورات الخط الساخن، رسائل accountability على WhatsApp، فيديو) والتنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء لضمان انتشارها على نطاق واسع. دعم أنشطة التوعية واللقاءات لضمان معرفة المجتمعات بكيفية طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات، ومشاركتها في تصميم الخط والقنوات. بالتنسيق مع فريق الرصد والتقييم (M&amp;E)، استشارة المستفيدين والمجتمعات المستهدفة للحصول على ملاحظاتهم عن الخط المجتمعي وقنوات الاتصال. وفقاً لذلك، دعم تحديث أدوات M&amp;E وجمع المدخلات. إجراء زيارات ميدانية منتظمة إلى مواقع مشاريع NRC لمراقبة تنفيذ ووضوح قنوات الإبلاغ ونقاط التحقق، وتفريغ صناديق الملاحظات للمراجعة. متابعة التقدم مقابل نقاط العمل الخاصة بـ CC الناتجة عن تحليل بيانات المساءلة. تنفيذ والمتابعة لتحقيق خطة العمل السنوية للمساءلة في لبنان. أي مهام أخرى يكلف بها مدراء الخط. نطاق ومجال المنصب: معلومات عن نطاق المنصب لإدراجها في الجدول أدناه. وهذا ينطبق فقط على الأدوار التي تقاس بـ 8 فما فوق مثل مدير وظيفة/أخصائي في مستوى CO أو عندما يُخصص ميزانية مشروع. المسؤولية المالية: غير متاح. مسؤوليات الموارد: Twilio، CAP، Microsoft Dynamics 365، Power BI، Microsoft Office. الواجهات الحيوية: تقصد NRC بالواجهات عمليات ومشروعات مرتبطة بجهات أخرى. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: مدراء المشاريع، أخصائي المشاركة المجتمعية والمسؤولية، نقاط الإحالة، الرصد والتقييم، الحماية، المنح، الشراكات والمتخصصين الفنيين، الاتحادات، رئيس دعم البرامج، مدير الموارد البشرية، ومنسق المخاطر والامتثال. الكفاءات المهنية العامة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية ويفضل في بيئة طارئة أو ما بعد الصراع في استقبال المستفيدين و/أو الإرشاد، آلية الإبلاغ عن الشكاوى والتغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة. خبرة راسخة في معالجة التغذية المرتدة الحساسة. القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وتحديد الاتجاهات. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (المحادثة والقراءة والكتابة). مهارات حاسوبية بما في ذلك MS Office (Word، Excel). المهارات المرتبطة بالسياق والمعرفة والخبرة. مهارات تحليلية واتصالات قوية. القدرة على استقبال ومعالجة المعلومات السرية والحساسة (بدرجة عالية من القابلية للوصول والموثوقية والسرية). مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعي لكن حاسم، حازم ومرن). الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة. معرفة بالسياق في لبنان/الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد/المنطقة. الإلمام بالكفاءات الأساسية لـ NRC يعد ميزة. الكفاءات السلوكية: هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية أساسية لهذا المنصب: العمل مع الناس، التأثير، التحليل، التخطيط وتقديم النتائج، إدارة الأداء والتطوير، التعامل مع بيئات غير آمنة، بناء علاقات معنوية، التصرف بنزاهة، تمكين الناس، تقديم النتائج.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية ويفضل في بيئة طارئة أو بعد صراع في استقبال المستفيدين و/أو الإرشاد، آلية الإبلاغ عن الشكاوى والتغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة. خبرة راسخة في معالجة التغذية المرتدة الحساسة. القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وتحديد الاتجاهات. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (المحادثة والقراءة والكتابة). مهارات حاسوبية بما في ذلك MS Office (Word، Excel). المهارات المرتبطة بالسياق والمعرفة والخبرة. مهارات تحليلية واتصالات قوية. القدرة على استقبال ومعالجة المعلومات السرية والحساسة (بدرجة عالية من القابلية للوصول والموثوقية والسرية). مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعي لكن حاسم، حازم ومرن). الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة. معرفة بالسياق في لبنان/الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد/المنطقة. الإلمام بالكفاءات الأساسية لـ NRC ميزة. الكفاءات السلوكية: هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية أساسية لهذا المنصب: العمل مع الناس، التأثير، التحليل، التخطيط وتقديم النتائج، إدارة الأداء والتطوير، التعامل مع بيئات غير آمنة، بناء علاقات معنوية، التصرف بنزاهة، تمكين الناس، تقديم النتائج</p><p></p></section>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المتقدم.</p> <p>بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأميركي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح البشرية في أفضل صورها. هل أنت مستعد أن تكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟</p> <p>انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة من أجل الخير!</p> <br> <h4>ملاحظة المنصب</h4> <p>لا يتوفر العمل عن بُعد لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور الفعلي.</p> <br> <h4>لماذا تختارنا؟</h4> <p>الانضمام إلى الصليب الأحمر الأميركي ليس كأي شيء آخر—هو الشيء الذي تشعر به بقدر ما تفعله. تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأفراد الودودين الذين يتميزون بالاستثنائية مع تواضع. متنوعون، وغير متنازلين عن الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة لها شأن، حيث يتم قياس النجاح بمقدار المساعدة المقدمة للناس، والمجتمعات التي تم بناؤها بشكل كامل، والأفراد المجهزين لاستمرار تغيير الحياة والظروف نحو الأفضل.</p> <p>عندما تختار أن تكون قوة للخير، ستحصل على مرشدين يعززون نموك على مسار مهني ذو هدف. ستتماشى أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من جميعنا. بينما تهتم بالآخرين، ستُعَدل بمكافآت ومزايا تنافسية. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل.</p> <br> <h4>حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير!</h4> <p>تبحث الصليب الأحمر الأميركي حالياً عن أخصائي برنامج إقليمي متنقل SAF-IS لدعم مهمة قسم خدمة القوات المسلحة والخدمات الدولية. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من كوادرنا المتنقلة التي تتطلب استيفاء التصاريح الطبية والأمنية قبل التوظيف. في هذا الدور يعتبر النشر عالميًا شرطًا للتوظيف. عادةً ما ينشر أعضاء الكوادر المتنقلة لمدة 6 أشهر في المرة، تقريبا مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن نصف قطر 50 ميلًا داخل القسم.</p> <br> <h4>ما تحتاج إلى معرفته</h4> <p>إدارة وتوجيه تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات وفق إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.</p> <br> <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> <p>يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين.</p> <ul> <li>يبني علاقات قوية مع القيادة العسكرية والمنظمات الرئيسية وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع الأطراف الخارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك المنظمات الحكومية، والشركاء من الشركات، والمنظمات المدنية، والجهات الخيرية وغير الربحية الأخرى بهدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. تشمل outreach الاجتماعات القيادية والتوجيهات التعليمية والعروض التقديمية أو جلسات المعلومات.</li> <li>يبني حضوراً مجتمعيًا من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة قواتنا المسلحة المحلية، واستخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلان في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <br> <h4>إدارة المتطوعين</h4> <p>يدير برنامج وآلية تفاعل المتطوعين لتمكين تقديم جميع برامج وخدمات الصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المورد الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. عندما لا يتوفر المتطوعون، يكون المدير مسؤولاً عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة.</p> <ul> <li>تطوير وتنفيذ تقييم الاحتياجات المحلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال استخدام العملية التي حددتها موارد المتطوعين.</li> <li>تجنيد وتدريب قادة المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، وخدمات التدريب، وخدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>استخدام منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والتعرف على المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <br> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> <p>يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF وIS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم.</p> <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة من المتطوعين.</li> <li>ينسق الخدمات إلى مرافق العلاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، والمساعدة المادية، وتدريب المرونة، وبطاقات المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن Outreach المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وجلسات التوجيه والتعليم، والعروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج outreach عسكري قوي وتنفيذ فعال للفعاليات الخاصة والمشروعات دعمًا لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات المتابعة العائلية والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بمعلومات محلية حسب الاقتضاء.</li> <li>يطور استراتيجيات outreach تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية في الولايات المتحدة للمجتمع وضمان علم المجتمع المحلي بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <br> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> <p>يطور ويدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس بشكل دائم.</p> <br> <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة البرامج أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل الفعّال شفهيًا وكتابة مطلوبة. يجب أن يتمتع بمهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فريق.</li> <li>القدرة على توازن أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <br> <h4>ظروف العمل</h4> <p>اعتمادًا على مهمة العمل، قد يتطلب القدرة على التنقل العادي لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتحريك (الرفع، الحمل، النقل) أوزان خفيفة إلى متوسطة حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيقاً جيداً بين اليد والعين ومرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك، وبصر كافٍ لاستخدام لوحة المفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة معلومات تقنية. التنقل العام ضروري. قد يشمل الجلوس لفترات طويلة والقيادة والعمل في ظروف تحديّة.</p> <p>يتم العمل داخل مبنى مع بعض احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المتعلقة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر نطاق الفصل والولاية ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابة للكوارث، قد يُطلب من الموظفين التواجد على اتصال لمدة 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى.</p> <br> <h4>للمناصب المتنقلة وحدها (بيئات داخلية وخارجية)</h4> <p>بعض المناصب مخصصة كـ“متنقلة” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF Mobile بالأداء نفسه من المهام الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة إلى تلك المسؤوليات، يتطلب هذا التوظيف أيضاً النشر في مهام قصيرة الأجل، يخدمون إلى جانب أعضاء الجيش الذين ينتشرون في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المحمول على استعداد للنشر كلما تم استدعاؤهم، وللقيام بذلك يجب عليهم تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعداد أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي:</p> <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات Hero Care Center كمكون من فريق Contingency Network للرفاهية.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة القضية، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>استجابة للطوارئ والارتفاع والكوارث وفق الحاجة.</li> </ul> <p>للحفاظ على الجهوزية، يجب على الطاقم:</p> <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج التعرف على النشر السنوي بما في ذلك التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند التنشيط للنشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للتحضير للنشر.</li> </ul> <br> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>المواطنة الأميركية مطلوبة.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أميركي.</li> <li>التنقل العالمي شرط وظيفي ووظيفة أساسية لهذه المنصب.</li> <li>يجب قبول مهام العمل في أي مكان بالعالم، بما في ذلك أماكن النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأميركي الخدمات لأعضاء الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب أن يستوفي متطلبات طبية وجسدية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأميركي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافق الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <br> <h4>ما الذي يمنحك ميزة تنافسية</h4> <p>سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القوة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل بجانب الأعضاء المنتشرين في بيئات قاسية ومناخات صعبة. موظفو SAF/IS قادة خدميون يدعمون أعضاء الجيش المنتشرين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يجب أن يزدهر المرشحون في الخدمة والعمل الجماعي. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيف مع حالة الغموض وإشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة.</p> <h4>كفاءات أساسية</h4> <ul> <li><strong>القدرة على التكيف:</strong> يجب أن يتكيف المرشحون الناجحون مع المواقف الجديدة بسرعة وأن يمتلكوا القدرة على معالجة التحديات التي تطرحها هذه المواقف.</li> <li><strong>حل المشكلات بشكل مستقل:</strong> القادرون على التعامل مع المواقف عالية الضغط بمعرفة من يجب الدخول معه في حوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li><strong>العمل الجماعي:</strong> يمكن للمرشحين الناجحين التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li><strong>قائد خادم:</strong> يجب أن يكون القادة الذين يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر هو صعوبة، ومهمتنا هي دعم أفراد قواتنا في أوضاع وظروف غير مريحة.</li> <li>الطبيعة مع الثقافة العسكرية واللوائح والبروتوكول معروفة.</li> <li>يُفضل بشدة وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأميركي.</li> </ul> <br> <h4>الفوائد لك</h4> <p>كمنظمة قائمة على المهمة، نؤمن أن فريقنا يحتاج إلى دعم رائع للقيام بعمل عظيم. حزمنا الشاملة تشمل:</p> <ul> <li>خطط طبية، أسنان ورؤية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والإنفاق المرن</li> <li>إجازة مدفوعة: بدءًا من 15 يومًا في السنة؛ بناءً على نوع العمل وسنوات الخبرة</li> <li>عطلات: 11 عطلة مدفوعة تشمل ستة عطلات رئيسية وخمسة عطلات عائمة</li> <li>401(k) مع مطابقة حتى 6%</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>مساعدة الموظفين والتأمين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> <br> <p>نطاق الراتب لهذا المنصب في (إلينوي): 60,000 – 65,000 دولار.</p> <p>يرجى ملاحظة أن رواتب الصليب الأحمر الأميركي مرتبطة بالموقع الجغرافي المحدد الذي يتم فيه العمل بشكل رئيسي. عوامل أخرى قد تستخدم لتحديد راتبك الفعلي قد تشمل مهاراتك المحددة، وعدد سنوات الخبرة لديك، والمقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور.</p> <p>قدم الآن! انضمامك إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير!</p> <br> <p>الصليب الأحمر الأميركي هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، وضع المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</p> <p>سيُنظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات أو إدانات للعمل وفقاً لقوانين وفرص عادلة معمول بها.</p> <br> <p>أمري كوربس، الوكالة الفدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها مثل Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance، أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. يفخر الصليب الأحمر الأميركي بأن يكون شريكاً لـ EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.</p>

إدارة العمليات<br>الإشراف على عمليات المطعم اليومية لضمان خدمة سلسة وفعّالة.<br>التأكد من الامتثال الكامل لسياسات الشركة، إجراءات التشغيل القياسية، معايير الخدمة، والإجراءات التشغيلية.<br>مراقبة جودة الخدمة ورضا النزلاء، واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية عند اللزوم.<br>التنسيق الفعّال مع المطبخ، والبار، والحجوزات، وقسم الدعم لضمان سير العمليات بسلاسة.<br>إجراء فحوصات وتدقيقات تشغيلية منتظمة.<br>القيادة وإدارة الفريق<br>قيادة وتحفيز وتوجيه وتطوير موظفي المطعم والمشرفين.<br>تعزيز ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والاحترافية والتحسين المستمر.<br>إجراء موجزات يومية واجتماعات تشغيلية منتظمة.<br>إدارة جداول الموظفين وضمان وجود عدد كافٍ من العاملين.<br>مراقبة الحضور والانضباط العام والتصفيف المهني.<br>المشاركة في عمليات التوظيف، والإعداد، والتدريب، وإدارة الأداء.<br>تجربة النزيل<br>ضمان أعلى معايير الضيافة وخدمة العملاء.<br>معالجة شكاوى واهتمامات النزلاء بشكل مهني وفعّال.<br>مراقبة تعليقات الضيوف وتنفيذ خطط التحسين.<br>تطوير مبادرات لتعزيز رضا النزلاء وولائهم.<br>المبيعات وتطوير الأعمال<br>دفع نمو المبيعات من خلال البيع الإضافي والعروض ومبادرات تفاعل النزلاء.<br>مراقبة أداء المبيعات وتحديد الفرص لزيادة الإيرادات.<br>دعم تنفيذ الحملات التسويقية والأنشطة الترويجية.<br>تطوير استراتيجيات لجذب عملاء جدد وزيادة الأعمال المتكررة.<br>الإدارة المالية<br>مراقبة وإدارة ربحية المطعم وتكاليفه التشغيلية.<br>سيطرة على تكاليف العمالة، وتكاليف الطعام، وتكاليف المشروبات، والمصاريف التشغيلية.<br>مراجعة تقارير المبيعات اليومية ومؤشرات الأداء التشغيلية.<br>ضمان إجراءات التعامل النقدي المناسبة والامتثال للتحكمات المالية.<br>المساعدة في ميزنة وتوقعات الأداء.<br>سلامة الغذاء وضمان الجودة<br>التأكد من الامتثال للوائح سلامة الغذاء ومعايير HACCP ومتطلبات النظافة.<br>مراقبة جودة الطعام، ومعايير التقديم، والاتساق.<br>إجراء تذوق أطعمة وفحوص جودة منتظمة.<br>ضمان الحفاظ على نظافة ومعايير الصحة العامة في جميع أنحاء المطعم.<br>الجرد والسيطرة على التكاليف<br>مراقبة مستويات المخزون وعمليات إدارة المخزون.<br>التأكد من إجراءات الاستلام والتخزين وتدوير المخزون بشكل صحيح.<br>تقليل الهدر والخسائر والت discrepancies في المخزون.<br>التأكد من الامتثال لضوابط الحصة ومعايير الوصفات.<br>التقارير والإدارة<br>إعداد وتقديم تقارير تشغيلية للإدارة.<br>مراقبة مؤشرات الأداء وتطوير خطط عمل لتحسين الأداء.<br>الحفاظ على سجلات ووثائق تشغيلية دقيقة.<br>التواصل بفعالية مع الإدارة العليا فيما يخص الاحتياجات والتحديات التشغيلية

المسؤوليات الرئيسية<br>• قيادة وتوجيه وتدريب وتطوير فريق دعم العملاء، تعزيز ثقافة عالية الأداء ومركزة على العميل.<br>• استقطاب الموظفين وتوجيههم وتدريبهم وتقييم أعضاء فريق دعم العملاء، لضمان التطوير المستمر وإدارة الأداء.<br>• الإشراف على العمليات اليومية لقسم دعم العملاء، وضمان جودة الخدمة والكفاءة التشغيلية والامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).<br>• إدارة الاستفسارات والشكاوى والتصعيدات المعقدة من العملاء، وضمان الحل في الوقت المناسب وبثقة مهنية.<br>• الإشراف على أنشطة دعم العملاء عبر جميع قنوات التواصل، بما في ذلك الهاتف والبريد الإلكتروني والدردشة المباشية وWhatsApp ومنصات CRM.<br>• supervision عملية الانضمام للعميلين الأفراد والشركات، وضمان اكتمالها ودقتها والامتثال للإجراءات الداخلية.<br>• الإشراف على مراجعات KYC وAML، واجبات العناية بالعميل (CDD)، العناية الواجبة المعززة (EDD)، التدقيق في العقوبات، والمراقبة المستمرة وفقاً للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.<br>• ضمان الإعداد والتقديم في الوقت المناسب للتقارير التنظيمية والاستبيانات والتزامات الإبلاغ الأخرى المطلوبة من الهيئات التنظيمية.<br>• الإشراف على عمليات الدفع، بما في ذلك ودائع العملاء وسحبهم وتحقيقات الدفع ودعم التسوية والتنسيق مع فرق المالية والعمليات الداخلية.<br>• التنسيق مع الامتثال والمالية والتعاملات وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من الأقسام الداخلية لضمان الحل السريع للمسائل التشغيلية والمتعلقة بالعملاء.<br>• تطوير وصيانة وتطبيق إجراءات دعم العملاء والسياسات وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).<br>• متابعة مؤشرات أداء دعم العملاء والقياسات التشغيلية، بما في ذلك أوقات الاستجابة وأوقات الحل ورضا العملاء واتجاهات الشكاوى وأداء الانضمام وإنتاجية الفريق.<br>• إعداد وتقديم تقارير إدارة يومية وأسبوعية وشهرية وربع سنوية وتقرارات فورية تغطي أداء دعم العملاء وإحصاءات الانضمام ونشاط KYC وAML والتقارير التنظيمية وأوقات الاستجابة واتجاهات الشكاوى وغيره من المؤشرات التشغيلية.<br>• إجراء مراجعات ضمان الجودة لتفاعلات العملاء وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة المنتظمة للحفاظ على معايير الخدمة العالية.<br>• الحفاظ على سجلات دقيقة وضمان سرية ونزاهة معلومات العملاء وفق السياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.<br>• دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم الوثائق والتقارير والمعلومات التشغيلية اللازمة.<br>• أداء أي واجبات أخرى يعينها الإدارة العليا بشكل معقول

1. وصف الشركة:<br>Crisa Middle East Offshore Sal, ومقرها بيروت، لبنان، تدير عمليات Twellium Industrial Company، وهي شركة رائدة في صناعة الأغذية والمشروبات. تأسست في 2013 في غانا، وتوسعت Twellium إلى عدة دول في إفريقيا، مع التركيز على منتجات المشروبات والحلويات. علامات Twellium معروفة بمعايير الجودة، والطعم الفريد، وخدمة العملاء الاستثنائية.<br><br>2. الغرض من الوظيفة<br>هذه وظيفة دائمة بدوام كامل في الموقع للمحاسب المبتدئ المقيم في غانا. يدعم المحاسب المبتدئ فريق المحاسبة من خلال التعامل مع المهام اليومية المعاملاتية، والمساعدة في أنشطة الإغلاق الشهري، وضمان سجلات مالية دقيقة لمرفق Twellium. ستتعلم وتطبق المعايير المحاسبية، وتتعاون مع فرق متعددة الاختصاصات، وتساهم في تحسين العمليات.<br><br>3. المهارات والمؤهلات:<br>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل.<br>من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة كمحاسب مبتدئ أو مساعد محاسب.<br>قدرات تنظيمية ممتازة.<br>اهتمام كبير بالتفاصيل.<br>جيد بالأرقام والقدرة التحليلية.<br>فهم جيد لمبادئ وممارسات المحاسبة والتقارير المالية.<br>معرفة ممتازة بـ MS Office وألفة مع برامج الحاسوب ذات الصلة.<br><br>4. الواجبات والمسؤوليات:<br>- تسجيل ومعالجة قيود اليومية لضمان تسجيل جميع المعاملات التجارية.<br>- إدارة عملية مراقبة المخزون من خلال رصد التدفقات الداخلة والخارجة للمخزون.<br>- الحفاظ على مستويات المخزون المثلى في المستودع من خلال التنسيق مع أقسام الشراء والتصنيع والمبيعات.<br>- تحديث الحسابات المدينة وإصدار الفواتير<br>- تحديث الحسابات الدائنة وإجراء التسويات.<br>- المساعدة في معالجة القوائم المالية والبيانات المالية الأخرى وفقاً للإرشادات القانونية وشركتك المحاسبية والمالية.<br>- تحديث البيانات المالية في قواعد البيانات لضمان دقتها وتوافرها فور الحاجة.<br>- إعداد وتقديم تقارير أسبوعية/شهرية<br>- مساعدة المحاسبين الأكبر سناً في إعداد الإغلاق الشهري/السنوي.<br>- المساعدة في مشاريع محاسبية أخرى.<br><br>لا تهدف المسؤوليات والواجبات المذكورة أعلاه إلى أن تكون شاملة. يمكن تعديلها في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل. كما يرحب بالاقتراحات من الموظف لتوسيع نطاق الواجبات

تبحث Greynab عن مخرج إبداعي متحمس ومجتهد ومطلع على التفاصيل. سيكون مسؤولاً عن الإشراف على التصميم والتطوير والتنفيذ النهائي لجميع الرسومات العالمية المطبوعة والرقمية والتجهيزية البصرية. <br> <br>المسؤوليات: <br> <br>- إدارة والمساهمة في مجموعة متنوعة من المشاريع <br>- تقييم استراتيجيات التسويق والحملات <br>- العمل مع مديرين الحسابات لضمان أن كل مشروع، وفقًا للملخص، محدد بوضوح ومقدر <br>- اقتراح الممارسات الأمثل المتبعة <br>- اقتراح و/أو اعتماد أفضل جودة للعمل للتسليم <br>- الالتزام بالعمليات الداخلية والميزانيات والجداول الزمنية لكل مشروع <br>- ابتكار تفكير إبداعي خلال جلسات العصف الذهني، ومراجعات الجدار الإبداعي، واجتماعات الانطلاق للمشروعات <br>- التوجيه والتأثير وتحفيز الآخرين بأفكار وتوصيات تثير التفكير <br>- ابتكار أفكار جديدة لإدارة فريق الإبداع والعمليات <br>- المساعدة في الإشراف على قسم الإبداع لتعزيز أجواء ملهمة وتدفق عمل مرغوب فيه لتحقيق أفضل النتائج <br>- تقديم الموارد والتقنيات المطلوبة اللازمة لتنفيذ المشاريع الموكلة إلى الموظفين juniors <br> <br>المهارات والمتطلبات <br> <br>- لاعب فريق ومرن: يجب أن يكون المخرج الفني الأول قادرًا على إدارة والعمل مع فريق متنوع من الفنانين وأن يتمكن من إدارة تدفق العمل وفي نفس الوقت توجيه عمل الآخرين <br>- سريع التفكير: يجب أن يكون قادرًا على التفكير بسرعة، خاصة خلال الأوقات الحرجة أو الضغوط <br>- متميز في الإبداع السحابي مثل Adobe Photoshop وInDesign وIllustrator <br>- مهارات ممتازة في ابتكار مفاهيم غير محدودة <br>- القدرة على الاستفادة من أبحاث السوق للتأثير على الاستراتيجية التسويقية والإعلانات <br>- القدرة على العمل بتعاون مع فرق فنانين عبر وظائف متقاطعة <br>- متمكن من تكوين التصميمات الصفحاتية <br>- القدرة على نقل المشاريع من المرحلة الأولية إلى تسليم المنتج النهائي <br>- فهم الإمكانات الهائلة للويب <br>- دقة استثنائية في التفاصيل مع القدرة على التواصل بوضوح وباختصار <br>- ذكي، مرن، مؤهل، دبلوماسي، approachable، واثق، شغوف، فضولي وممتع <br>- بارع في الرقمي والتخصصات الفيديو <br>- مهارات استثنائية في التخطيط، تكوين الطباعة، والإنتاج <br>- القدرة على مواكبة أحدث اتجاهات المؤثرين البصريين عبر صناعات الترفيه والتقنية

⭐️وظيفة مميزة – مساعد إداري <br> <br>شركة GSM Facility Services، وهي شركة قائمة تشغل في قطاع التنظيف، الأمن، وإدارة المرافق، توظف مساعداً إداريّاً بدوام كامل لمكتبها في زلقا. <br> <br>هذه فرصة ممتازة للانضمام إلى شركة نامية واكتساب خبرة عملية في الإدارة، دعم الموارد البشرية، التنسيق المحاسبي، خدمة العملاء، والعمليات اليومية للأعمال. <br> <br>المهام الوظيفية: <br> <br>* إدارة أنشطة الإدارة والمكتب اليومية <br>* الرد على المكالمات الهاتفية، الرسائل الإلكترونية، واستفسارات العملاء <br>* إعداد عروض الأسعار، الفواتير، الإيصالات، والتقارير الأساسية <br>* تنظيم العقود، سجلات الموظفين، ووثائق الشركة <br>* متابعة حضور الموظفين ومعلومات الرواتب <br>* المساعدة في التوظيف والإدارة العامة للموارد البشرية <br>* المتابعة مع العملاء وتنسيق طلبات الخدمة <br>* جدولة المواعيد ودعم الإدارة <br>* الحفاظ على أنظمة أرشفة مادية وإلكترونية دقيقة <br>* أداء واجبات إدارية أخرى مطلوبة لسير العمل المكتبي بسلاسة <br> <br>ملف المرشح: <br> <br>* منظم، مسؤول، ودقيق في التفاصيل <br>* مهارات تواصل ومتابعة قوية <br>* معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Word وExcel <br>* القدرة على multitasking وإدارة مسؤوليات مختلفة <br>* راحة في التواصل مع العملاء والموظفين <br>* الرغبة في التعلم والنمو داخل الشركة <br>* يفضل أن يكون المقيم في زلقا، جل الديب، أنطلياس، ضهر الس cobra? (تصحيح فاصل) ضُهر الحمود، أو المناطق القريبة <br> <br>لا يُشترط وجود خبرة سابقة. سيُقيَّم المرشحون بناءً على مهاراتهم، الجدية، التواصل، والقدرة على التعلم. <br> <br>تفاصيل العمل: <br> <br>* المنصب: مساعد إداري <br>* الموقع: زلقا، المتن، لبنان <br>* ساعات العمل: من الإثنين إلى الجمعة، 8:30 صباحاً – 5:30 مساءً <br>* أيام الإجازة: السبت والأحد <br>* الراتب الشهري: 900 دولار أمريكي <br>* نوع التوظيف: دوام كامل <br> <br>لماذا الانضمام إلى GSM Facility Services؟ <br> <br>* وظيفة مكتبية مستقرة بدوام كامل <br>* أسبوع عمل من خمس أيام <br>* Exposure لعدة مجالات من إدارة الأعمال <br>* فرصة للتطور المهني داخل شركة خدمات مرافق نامية <br>* بيئة عمل مهنية وديناميكية <br> <br>مهم: <br> <br>يرجى التقديم فقط إذا كانت المواقع، ساعات العمل، المسؤوليات، والراتب الشهري البالغ 850 دولار أمريكي مناسبة لك. <br> <br>يجب على المرشحين المهتمين إرسال سيرة ذاتية محدثة من خلال HireLebanese

نحن نبحث عن محاسب عام ذي خبرة ويدير العمل بشكل عملي للانضمام إلى أحد عملائنا المصنعين وذوي السمعة العالية في قطاع FMCG في أنغولا. <br> <br>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، وضمان تقارير مالية في الوقت المناسب، وتعزيز الضوابط الداخلية، وضمان الامتثال الكامل للمعايير المحاسبية الأنغولية، وتنظيمات الضرائب، والمتطلبات القانونية. <br> <br>يجب أن يستوفي المرشح المثالي المتطلبات التالية: <br> <br>• درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة؛ تعتبر ماجستير في إدارة الأعمال في المالية أو مؤهلات مهنية مثل CPA/ACCA ميزة. <br>• خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمحاسب عام أو كخبير مالي أول، ويفضل في قطاع FMCG أو التصنيع. <br>• معرفة قوية بمبادئ المحاسبة الدولية واللوائح المالية، مع خبرة وفهم إلزاميين لسوق أنغولا، والتنظيمات الضريبية المحلية، والمتطلبات القانونية. <br>• المعرفة المتقدمة والخبرة العملية مع Primavera ERP إلزامية. <br>• الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والبرتغالية. <br>• قدرات قيادية مثبتة مع خبرة في إدارة وتطوير وتحفيز فرق المالية. <br>• خبرة مثبتة في إدارة دورة المحاسبة الكاملة، بما في ذلك المعاملات المالية، والتسويات، وإغلاق الشهر، والتقارير المالية، ومتطلبات الامتثال. <br>• خبرة قوية في إدارة وظائف المالية والرقابة، بما في ذلك الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والخزينة، والرواتب، وعمليات المحاسبة، والمحاسبة الإدارية. <br>• فهم راسخ للتخطيط المالي والميزانية والتحكم في التكاليف، وتقرير مركز التكلفة، وتحليل الربحية، وتكلفة المصنع، وإدارة الفروق. <br>• القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين، والجهات المدققَة الخارجية، والمصارف، والموردين، والعملاء، والجهات التنظيمية، بما في ذلك AGT والجمارك. <br>• خبرة مثبتة في تحسين العمليات المالية، وتعزيز الضوابط الداخلية، واستغلال أنظمة ERP لتوفير معلومات إدارة دقيقة وموثوقة. <br> <br>يقدم المنصب حزمة تنافسية بميزانية شهرية قدرها 3,500 دولار أمريكي صافٍ ويشمل المزايا التالية: <br> <br>• راتب الشهر الثالث عشر، يُدفع على أساس pro-rata بنهاية العام. <br>• سكن مقدم من الشركة، رهن التوفر. <br>• توفير نقل من قبل الشركة. <br>• تغطية تأمين صحي سنوي. <br>• خط جوال محمول من الشركة ولابتوب. <br>• تذكرة عودة اقتصادية مرة واحدة سنوياً إلى بلد الموظف (غير تراكمية). <br>• 22 يوماً عملياً من الإجازة السنوية