وظائف طبيب باطنة - جبل لبنان لبنان

<p>سيكون التنفيذي التسويقي مسؤولاً عن قيادة وتنسيق أنشطة Bean Harbor التسويقية عبر القنوات الرقمية وبيع التجزئة والتجارب. بالعمل عن كثب مع قائد المشروع وخبير الفن والوسائط، والوكالة الإبداعية الخارجية وفريق المبيعات وفريق العمليات، سيضمن التنفيذي التسويقي تمثيل هوية علامة Bean Harbor بشكل متسق وبطريقة متماسكة عبر جميع الجبهات مع تطوير استراتيجيات تزيد الوعي والمشاركة وتحويل العملاء.</p><p>المهام الوظيفية:</p><ul><li>بناء وإدارة تقويم Bean Harbor التسويقي السنوي والشهري.</li><li>تطوير استراتيجيات تسويق متوافقة مع أهداف العمل، وإطلاق المنتجات، وفرص السوق.</li><li>تحديد فرص الرؤية للعلامة التجارية والت collaborations والشراكات والفعاليات.</li><li>الإشراف على الحضور الرقمي لـ Bean Harbor عبر منصات التواصل الاجتماعي والقنوات عبر الإنترنت يوميًا مع تقارير.</li><li>إدارة التنسيق مع وكالة وسائل التواصل الاجتماعية الخارجية، مع ضمان جودة المحتوى واتساقه وتوافقه مع اتجاه العلامة.</li></ul><p>مع توسع Bean Harbor إلى محلات السوبر ماركت وبيئات البيع بالتجزئة، سيأخذ التنفيذي التسويقي ملكية تخطيط وتفيذ التActivation. تشمل المسؤوليات:</p><ul><li>تطوير مفاهيم لإطلاقات السوبر ماركت وتجارب المستهلك.</li><li>تنسيق تفاصيل التفعيل من المفهوم إلى التنفيذ:</li><li>تصميم المعرض ومظهره</li><li>مسار العميل وتجربته</li><li>عرض المنتج</li><li>متطلبات الموظفين</li><li>تجارب التذوق</li></ul><p>دعم إطلاق منتجات جديدة بما في ذلك:</p><ul><li>حبوب كاملة</li><li>كبسولات</li><li>شرابات</li><li>معدات شخصية</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات</li><li>معرفة قوية بمنصات التواصل الاجتماعي الرئيسية (فيسبوك، إنستغرام، لينكدإن، تويتر، تيك توك...) وميزاتها.</li></ul>

<p>We are looking for a skilled and experienced Procurement &amp; Logistics Specialist to join our team in the Paints &amp; Chemicals Industry. The successful candidate will be responsible for managing procurement activities, coordinating with local and international suppliers, and ensuring the timely and efficient delivery of raw materials, chemicals, packaging materials, and other required supplies.</p><p>Responsibilities</p><ul><li>Source and evaluate local and international suppliers for raw materials, chemicals, packaging materials, and other products.</li><li>Request and compare quotations, negotiate prices and payment terms, and ensure competitive purchasing conditions.</li><li>Prepare and issue purchase orders in accordance with company procedures.</li><li>Coordinate with suppliers, freight forwarders, and relevant parties to ensure timely shipments and deliveries.</li><li>Follow up on import/export shipments and ensure proper coordination of shipping and customs clearance requirements.</li><li>Monitor inventory levels and coordinate procurement requirements to ensure uninterrupted production and operations.</li><li>Maintain accurate procurement, supplier, and logistics records.</li><li>Develop and maintain strong, professional relationships with suppliers.</li><li>Coordinate closely with the Production, Warehouse, Finance, and other relevant departments.</li><li>Ensure that procurement activities comply with company policies and quality requirements.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Requirements</p><ul><li>Bachelor s degree in Supply Chain Management, Business Administration, Logistics, or a related field.</li><li>3 5 years of relevant experience in procurement and logistics, preferably within the paints, coatings, chemicals, or manufacturing industry.</li><li>Good knowledge of procurement processes and ERP systems.</li><li>Strong negotiation, communication, and supplier management skills.</li><li>Good understanding of international shipping, import/export procedures, and customs documentation.</li><li>Strong organizational and follow-up skills, with attention to detail.</li><li>Good command of English; knowledge of Arabic is an advantage.</li></ul>

<p>OBJECTIVES</p><p><br></p><p>The overall objective of the consultancy is to strengthen Aabbassiyeh’s solid waste management system by developing an efficient work plan for the SWM sector, restoring and enhancing the operational capacity of the sorting facility, and strengthening institutional and technical capacities to improve waste collection, sorting, and recycling practices.</p><p><br></p><p>The consultancy aims to support the transformation of the sorting facility into an efficient, well-managed hub for recycling and waste diversion while reducing the environmental and public health risks associated with improper waste disposal.</p><p><br></p><p>A Consultant/Specialist will be hired to assess the sorting facility’s operations; identify the medium- and long-term equipment needs required to improve its performance; develop a comprehensive SWM plan for the municipality; redesign operational and administrative systems; and strengthen the capacity of municipal staff and facility workers through targeted training and practical operational tools.</p><p><br></p><p>The specific objectives are to:</p><p><br></p><p>Conduct a technical and operational assessment of the sorting facility and recommend priority upgrades for the short, medium, and long term.</p><p>Identify the medium- and long-term equipment needs required to restore and optimize functionality.</p><p>Conduct a comprehensive feasibility study and cost-benefit analysis to evaluate the efficiency and financial viability of the sorting facility and provide evidence-based recommendations for resource allocation.</p><p>Develop standard operating procedures (SOPs) to ensure effective and transparent facility management.</p><p>Strengthen institutional capacity by delivering capacity-building training and providing recommendations for workforce training and skills development.</p><p>SCOPE OF WORK</p><p><br></p><p>The Consultant will conduct a comprehensive technical assessment and provide tailored support to Aabbassiyeh Municipality in close coordination with the UNDP South team. The scope of work includes, but is not limited to, the following:</p><p><br></p><p>Engage in comprehensive stakeholder consultations and conduct a thorough field assessment to obtain a clear understanding of the current operations of the Aabbassiyeh Sorting Facility.</p><p><br></p><p>This will involve meetings with municipal representatives, including members of the municipal environmental committee, facility staff, local environmental NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and any other stakeholders involved in waste management in Aabbassiyeh.</p><p><br></p><p>The aim of these consultations is to assess current municipal capacity and operations, the current state of the existing facility in Aabbassiyeh, and potential medium- and long-term strategies to enhance solid waste management and recycling practices within the municipality.</p><p><br></p><p>Conduct a comprehensive feasibility study, Cost-Benefit Analysis (CBA), SWM plan, and data analysis to evaluate the efficiency and performance of the Aabbassiyeh Sorting Facility.</p><p><br></p><p>The study will analyze waste quantities, characterization, and values using data collected from truck weigh scales and other operational records; identify existing gaps and bottlenecks; and provide evidence-based recommendations for the optimal allocation of resources and equipment.</p><p><br></p><p>The study will also include a calculation note on waste tonnage and volume distribution per waste stream, detailing the proportions of recyclables, organic waste, and rejects. In addition, the Consultant will assess the planned composting facility to be established in Aabbassiyeh, including its location, design, operational feasibility, and integration within the overall solid waste management system.</p><p><br></p><p>A detailed cost-benefit analysis shall be provided reflecting the overall economic viability and long-term value. This analysis must quantify both the total expected costs—capital, operational, and maintenance—and the monetized benefits, such as efficiency gains, risk reduction, and revenue generation, over the defined project lifecycle.</p><p><br></p><p>The study should also include key financial metrics, such as Net Present Value (NPV) and the Benefit-Cost Ratio (BCR), enabling a comparison between the required investment and the total return, reflecting the highest value for money and meeting the strategic objectives.</p><p><br></p><p>The proposed SWM plan should outline a phased approach for improving facility performance and waste-processing efficiency:</p><p><br></p><p>• Phase 1 – Short Term: Focus on increasing sorting at source to achieve a minimum target of 30% sorting efficiency. This shall include, but not be limited to, enhancing public participation, improving the delivery of recyclables to collection points, and implementing targeted capacity-building activities for municipal staff and workers.</p><p><br></p><p>This phase will also prioritize stakeholder consultations and field assessments, including an assessment of current municipal waste collection routes, schedules, and truck capacities to optimize waste delivery to the facility; preparation of a list of the equipment required to enhance the sorting initiative and municipal capacity; and the design of an updated operational workflow to improve current facility performance.</p><p><br></p><p>Activities under this phase will lay the groundwork for immediate improvements, promote source separation, and strengthen the municipality’s capacity to manage and monitor solid waste operations effectively.</p><p><br></p><p>The Consultant shall provide guidance related to EIA compliance for the municipality, including the preparation of a list of the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework.</p><p><br></p><p>• Phase 2 – Medium Term: Aim to achieve a minimum of 70% sorting efficiency through the validation and integration of additional equipment, process optimization, and continued training to strengthen operational capacity.</p><p><br></p><p>This phase should include recommendations on the most appropriate composting method for Aabbassiyeh, supported by technical, environmental, and financial justification and taking into consideration the technologies recommended by the Ministry of Environment.</p><p><br></p><p>The recommendation should also be based on an assessment of the operational feasibility, space requirements, infrastructure needs, and expected compost-output quality of the selected method. The recommendations should be aligned and discussed with the UNDP composting project in Aabbassiyeh.</p><p><br></p><p>• Phase 3 – Long Term: Target up to 90% sorting efficiency, ensuring that the facility becomes capable of processing all waste streams and transitioning effectively to the composting phase.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>PROPOSED METHODOLOGY</p><p><br></p><p>The Consultant shall submit a proposed methodology, work plan, and timetable that take into account all the above factors. The Consultant shall identify all methods and tools to be used, taking into consideration the specific characteristics of the targeted community and the available resources.</p><p><br></p><p>REPORTING</p><p><br></p><p>The Consultant shall submit all assessments and progress reports, including the following annexes:</p><p><br></p><p>The consultant shall make sure to send all Assessments and Progress Reports including the following</p><p>annexes: 1) assessment reports, 2) feasibility study 3) Operational Workflow 4) Administrative</p><p>Structure 5) schedule of trainings, 6) trainings materials, 7) Photos/Screenshots, 8) attendance sheets,</p><p>9) training evaluation sheets 10) Progress report.</p><p><br></p><p>WORK PLAN</p><p><br></p><p>A preliminary proposed project work plan is required as part of the proposal, covering all activities described in Section 3. A Gantt chart showing a detailed list of tasks, the duration and schedule of each task, and the selected resources for each task shall be included in the bid.</p><p><br></p><p>Upon contract award, UNDP shall be provided with a revised project work plan within two weeks of the contract signature. Once approved, the revised plan shall be adopted and shall form the basis for project evaluation and monitoring.</p><p><br></p><p>EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES</p><p><br></p><p>All deliverables shall be submitted in one original hard copy and one electronic soft copy, preferably in Microsoft Word format, together with the original Excel sheets containing active formulas, where applicable.</p><p><br></p><p>Deliverable 1: Twenty (20) working days</p><p><br></p><p>1.1 Submission of an inception report, including the consultancy timetable, final proposal, and detailed methodology for conducting the technical assessment.</p><p><br></p><p>1.2 Completion of stakeholder consultations and the field assessment, including meetings with municipal representatives, sorting facility staff, the municipality’s local environmental committee, NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and other key SWM stakeholders.</p><p><br></p><p>A comprehensive Field Assessment Report shall be submitted outlining the current state of the facility and the proposed short-, medium-, and long-term improvement strategies.</p><p><br></p><p>1.3 Delivery of a comprehensive Feasibility Study, Cost-Benefit Analysis (CBA), and SWM Plan analyzing waste quantities, values, and operational efficiency based on field data and truck weigh-scale records.</p><p><br></p><p>The report shall include:</p><p><br></p><p>• A detailed calculation note on waste tonnage and composition.</p><p>• An assessment of the planned composting facility.</p><p>• A phased improvement plan divided into three phases, with evidence-based recommendations for resource allocation, facility capacity and needs, operational optimization, and integration within the overall solid waste management system.</p><p><br></p><p>The phased improvement plan shall also include the validation and prioritization of the medium- and long-term equipment requirements needed to enhance the sorting initiative and municipal capacity, supported by technical justifications.</p><p><br></p><p>The Consultant shall also provide guidance related to EIA compliance for the municipality, highlighting the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework.</p><p><br></p><p>Deliverable 2: Eight (8) working days</p><p><br></p><p>2.1 Design and submission of a revised operational workflow, including process maps for the collection, sorting, and processing of recyclables, reporting procedures, and documentation templates.</p><p><br></p><p>2.2 Delivery of a training programme for sorting facility staff, municipal focal points, and volunteers from the Aabbassiyeh community covering the newly designed workflow, reporting tools, and optimized equipment arrangements.</p><p><br></p><p>2.3 Development of an updated administrative structure with clear job descriptions for all staff roles, accompanied by capacity-building training sessions for management and staff on responsibilities, reporting lines, and operational efficiency.</p><p><br></p><p>2.4 Conduct of worker safety and occupational health training, including safe equipment operation, protective gear use, and workplace safety standards. Training materials, evaluation forms, and signed attendance sheets shall be submitted as annexes.</p><p><br></p><p>2.5 Submission of practical tools and guidelines, including checklists, reporting templates, and equipment maintenance procedures, to support sustainable municipal operations and compliance.</p><p><br></p><p>2.6 Submission of a final consultancy report consolidating all field findings, delivered training, tools, and strategic SWM recommendations. The report shall also include proposals for ongoing capacity-building and community engagement initiatives, such as a source-separation awareness campaign.</p><p><br></p><p>REPORT VALIDATION MODALITIES</p><p><br></p><p>UNDP will review and approve the submitted deliverables within five to seven working days of submission.</p><p><br></p><p>The Consultant shall address UNDP’s comments and resubmit the revised deliverables within an agreed timeframe.</p><p><br></p><p>INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS</p><p><br></p><p>• The Consultant will work under the supervision of the UNDP South Area Manager or their designated representative.</p><p>• UNDP will facilitate coordination with relevant stakeholders and provide available background documentation.</p><p>• All transportation and logistical costs related to the assignment shall be borne by the Consultant and shall be considered inclusive in the consultancy fee.</p><p><br></p><p>DURATION OF WORK</p><p><br></p><p>The consultancy will have a total duration of two months from the date of contract signature, without exceeding a total of 28 working days.</p><p><br></p><p>DUTY STATION</p><p><br></p><p>The Consultant will be based in Aabbassiyeh, South Lebanon, with field visits to the sorting facility and other related sites, as required.</p><p><br></p><p>STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS</p><p><br></p><p>Education: Minimum Bachelor’s degree in Environmental sciences, Engineering (Environmental, Civil, Mechanical etc…), Health Management, Social Sciences, or similar.</p><p>Experience: Minimum of Five (5) years of professional experience in solid waste management</p><p>consultancy field.</p><p>Language: Fluency in English and Arabic (both oral and written).</p>

<p><br></p><p>نحن نبحث عن اختصاصي نجاح العملاء لدعم قاعدة عملائنا المتنامية عبر منطقة DACH، المملكة المتحدة، أيرلندا، وما يتجاوز ذلك. هذا دور مبدئي في فريق نجاح العملاء، مثالي لشخص منظم ويركز على العميل ومتحمس للعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي في بيئة دولية سريعة الحركة. ستعمل عن كثب مع مديري نجاح العملاء لدينا، وتساعد في إدراج عملاء الوكالات الجدد، وتتعامل مع الدعم اليومي، وتتأكد من أن كل وكيل يحصل على أقصى استفادة من Viova منذ اليوم الأول. هناك مسار واضح نحو دور كامل في نجاح العملاء مع نموك مع الفريق.</p><p><strong>ما ستقوم به</strong></p><ul><li>دعم الإطلاق من البداية للنهاية لعملاء الوكالات الجدد، مع ضمان بداية سلسة وناجحة</li><li>مساعدة العملاء في الإعداد، وأسئلة التكوين، والاستخدام اليومي لمنصة Viova</li><li>التعامل مع تذاكر الدعم الواردة واستفسارات العملاء بشكل مهني وفي الوقت المناسب</li><li>المساعدة في مراقبة صحة الحساب والإبلاغ عن المشكلات المحتملة لفريق نجاح العملاء</li><li>إجراء جولات تعريفية بالمنصة وجلسات تدريب مع موظفي الوكالات</li><li>جمع وتوثيق ملاحظات العملاء ونقلها إلى فرق المنتج والتقنية</li><li>تثقيف العملاء بقدرات Viova AI لتعزيز الاعتماد والثقة في المنصة</li><li>التعاون الوثيق مع مديري نجاح العملاء لضمان حصول العملاء على دعم متسق واستباقي</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>من 0 إلى 2 سنوات خبرة في دعم العملاء، نجاح العملاء، أو دور يواجه فيه العميل</p><p>طلاقة في الإنجليزية (شفهيًا وكتابة); الألمانية، الإسبانية، أو الإيطالية ميزة قوية لعملائنا من الوكلاء الأوروبيين</p><p>الراحة مع التكنولوجيا والفضول الحقيقي حول الذكاء الاصطناعي</p><p>مُعلن واضح وودود يبني علاقة بسهولة</p><p>منظم، دقيق، وقادر على إدارة مهام متعددة في آن واحد</p><p>إقدامياً ومبادرة ذاتية، لديك مبادرة دون انتظار التوجيه</p><p>خبرة مع SaaS، تجارة السيارات بالتجزئة، أو دعم تقني ميزة لكنها ليست مطلوبة</p><p>موجود في أوروبا ومتاح للعمل وفق ساعات عمل CET أو ساعات عمل المملكة المتحدة</p>

<p>يعمل مكتب اليونيسف القطري في لبنان في بيئة أمنية معقدة ومتغيرة تتسم بعدم الاستقرار السياسي، والأزمة الاقتصادية، والحوادث الأمنية الدورية التي قد تؤثر على تقديم البرامج وسلامة الموظفين. يدعم قسم الأمن إدارة اليونيسف في الوفاء بمسؤوليتها في توفير الرعاية من خلال تقديم المشورة بشأن إدارة المخاطر الأمنية، ودعم سلامة الموظفين، وتمكين الوصول إلى البرامج في جميع أنحاء البلاد بما يتماشى مع نظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة (UNSMS). تحت الإشراف العام والتوجيه من أخصائي الأمن، يقدم المساعد الأمني الدعم الإداري والتنسيقي والميداني المخصص لقسم الأمن لضمان التنفيذ الفعال لإجراءات إدارة المخاطر الأمنية وإجراءات سلامة الموظفين. يتولى شاغل الوظيفة الاحتفاظ ببيانات دقيقة متعلقة بالأمن، ودعم الاتصالات الأمنية وأنظمة المشرفين الأمنيين، وتنسيق تقييمات أمن المساكن والفنادق، والمساهمة في تخطيط وتتبع البعثات والزيارات رفيعة المستوى، مما يمكن عمليات وبرامج اليونيسف من التنفيذ بطريقة آمنة وممتثلة. كيف يمكنك إحداث فارق؟ <br> </p><ul><li>إدارة بيانات أمن الموظفين (EPICS والسجلات ذات الصلة)</li><li>دعم نظام المشرفين الأمنيين والاتصالات الأمنية</li><li>تقييمات الأمن للمساكن والفنادق</li><li>دعم الزيارات رفيعة المستوى والبعثات الميدانية</li><li>التصاريح الأمنية وتتبع الحركة</li><li>الدعم الإداري والتخطيطي لقسم الأمن</li></ul>لعرض الوصف الوظيفي الكامل، يرجى فتح ملف الوصف الوظيفي المرفق: 2026 SECUNOPS LICA 3 - Security Assistant ToR.docx<p></p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><ul><li>الحصول على درجة جامعية (البكالوريوس) في إدارة الأمن، أو العلوم السياسية أو الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة أمر مطلوب.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات في الإدارة وإدارة البيانات، ويُفضل أن تكون مع الأمم المتحدة، أو المنظمات الدولية، أو المنظمات غير الحكومية، أو الأجهزة الأمنية الحكومية، وتعد الخبرة ذات الصلة في مجالات الأمن والسلامة والطوارئ ميزة قوية.</li><li>يُفضل وجود خبرة في إدارة البيانات وأدوات التتبع والإحصاءات الأساسية.</li><li>تعد المعرفة المثبتة بنظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة (UNSMS) وهياكله وسياساته وإجراءاته بالإضافة إلى نظام الإخطار الإنساني (HNS) ميزة قوية إضافية.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر مطلوب، بما في ذلك مهارات التواصل الكتابي والشفهي القوية. تعد معرفة اللغة الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>

<p>About the Role</p><p>We are looking for a creative and trend-focused Social Media Specialist to manage social media accounts for our clients. We are looking for someone who understands what makes people stop scrolling, watch, engage, share, and follow . This is not simply a content scheduling role. You will be responsible for developing social media strategies, creating engaging content concepts, identifying trends, and managing multiple client accounts.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Manage multiple client social media accounts across platforms such as Instagram, TikTok, Facebook, and others.</li><li>Develop social media strategies based on each client's brand, audience, and objectives.</li><li>Create monthly content calendars and content plans.</li><li>Develop creative concepts for Reels, TikToks, Stories, posts, and other formats.</li><li>Identify viral trends and adapt them creatively to different brands.</li><li>Write engaging captions, hooks, and content concepts.</li><li>Research competitors, trends, audiences, and relevant topics.</li><li>Coordinate with designers, video editors, photographers, and other team members when required.</li><li>Monitor social media performance and engagement.</li><li>Analyze content performance and recommend improvements.</li><li>Stay up to date with changes in social media algorithms, trends, and platform features.</li><li>Develop content designed to increase reach, engagement, followers, and brand awareness.</li><li>Communicate with clients regarding content requirements, feedback, and approvals.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Previous experience managing social media accounts for clients is required .</li><li>Previous experience working in a digital marketing, advertising, or social media agency is highly preferred .</li><li>Strong understanding of Instagram, TikTok, Facebook, and short-form video content.</li><li>Strong creative thinking and ability to generate original content ideas.</li><li>Excellent understanding of social media trends and viral content.</li><li>Strong copywriting and caption-writing skills.</li><li>Understanding of social media analytics and performance metrics.</li><li>Ability to manage multiple client accounts simultaneously.</li><li>Strong communication and organizational skills.</li><li>Excellent English communication skills.</li><li>A strong portfolio or examples of previous work are highly preferred.</li></ul><p>We want someone who doesn't simply ask: "What should we post today?" We want someone who thinks: "What would make someone stop scrolling and share this?" If you are constantly watching trends, analyzing content performance, and coming up with new ideas, we'd love to hear from you.</p>

<p>تبحث شركة تقع في ذوق مصبح - كسروان عن مساعد دعم الأنظمة للانضمام إلى قسم التكنولوجيا لدينا وتقديم الدعم الفني من الخط الأول للموظفين عبر مختلف الشركات داخل مجموعتنا.</p><p>سيكون المرشح الناجح نقطة الاتصال الأولى للزملاء الذين يواجهون مشكلات متعلقة بالنظام. يتضمن الدور تلقي طلبات الدعم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، وحل الحوادث عندما يكون ذلك ممكناً، وتصعيد المشكلات الأكثر تعقيداً إلى فريق تكنولوجيا المعلومات المختص.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>الدعم:</strong></p><ul><li>العمل كجهة الاتصال الأولى لطلبات دعم النظام من الموظفين في جميع أنحاء المجموعة</li><li>تلقي طلبات الدعم والرد عليها عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وقنوات الاتصال الداخلية الأخرى</li><li>تشخيص واستكشاف أخطاء البرامج الشائعة ومشكلات وصول المستخدمين وإصلاحها</li><li>تقديم مساعدة واضحة وودية ومحترفة للمستخدمين</li><li>تسجيل الحوادث وطلبات الخدمة وتتبعها ومتابعتها</li><li>حل الحوادث في نطاق دعم الخط الأول وتصعيد المشكلات الأكثر تعقيداً عند الحاجة</li><li>متابعة المشكلات المُصعدة لضمان حلها في الوقت المناسب وإبقاء المستخدمين على علم بالتطورات</li></ul><p><strong>التوثيق:</strong></p><ul><li>الاحتفاظ بتوثيق دقيق للحوادث والحلول والمشكلات المتكررة</li></ul><p><strong>الاختبار:</strong></p><ul><li>المسؤولية عن اختبار الميزات الجديدة أو الحلول المكتملة للمشكلات على النظام</li></ul><p><strong>التدريب:</strong></p><ul><li>تدريب الموظفين الجدد على النظام خلال مرحلة الإعداد والانضمام</li><li>تدريب الموظفين على الميزات الجديدة المضافة إلى النظام</li></ul><p><strong>إعداد التقارير وتحسين النظام:</strong></p><ul><li>الإبلاغ عن الأخطاء المتكررة في النظام والتوصية بحلول لأخصائي تحليل الأعمال.</li><li>المساهمة في تحسين إجراءات الدعم الداخلي وثائق قاعدة المعرفة</li><li>العمل عن كثب مع الأعضاء الآخرين في الفريق لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة</li></ul><p><strong>المؤهلات والمهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية (MIS)، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة من سنة إلى سنتين في دعم الأنظمة أو في دور مشابه</li><li>فهم جيد لمفاهيم الأنظمة الأساسية</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات</li><li>مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة</li><li>نهج صبور وموجه نحو تقديم الخدمة عند التعامل مع المستخدمين</li><li>القدرة على تحديد أولويات الطلبات المتعددة وإدارة الوقت بفعالية</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً</li><li>متخصص في خدمة العملاء وسهل التعامل معه</li><li>منظم وموثوق</li><li>متواصل جيد</li><li>مبادر في المتابعة وحل المشكلات</li><li>المرونة والارتياح في العمل مع الموظفين من مختلف الأقسام</li></ul>

<p> <strong>JOB SUMMARY</strong> </p> <p>Coordinate and handle various activities at the Human Resources Department related to the Talent Management function including Talent Acquisition, Learning and Development, Performance Management, Workforce Planning as well as Department initiatives.<br> Support the mission and vision of the American University of Beirut Medical Center and that of the Department.</p> <p> </p> <p> <strong>ESSENTIAL FUNCTIONS / TASK GROUPS</strong> </p> <ul> <li>Handle the recruitment and selection process of clinical and non-clinical positions at the Medical Center by conducting competency based interviews.</li> <li>Conduct assessments of training needs as well as coordinate and deliver courses using a defined schedule, adhering to the training calendar and in line with the institution's guidelines.</li> <li>Prepare and follow up on the development plans for all employees based on the performance appraisal analysis.</li> <li>Maintain updated performance plans for all employees as well as activate Probationary, Yearly and Annual Performance Appraisals and handle the follow up and analysis.</li> <li>Compile new job descriptions in line with the Department Head and ensure job descriptions are always up to date.</li> <li>Conduct workload analyses on requested positions and/or departments and submit appropriate recommendations.</li> <li>Assign a buddy to all new non-nursing employees as well as ensure that all elements of the onboarding process are met.</li> <li>Analyze the onboarding surveys filled by the employees and conduct meetings when necessary.</li> <li>Build and maintain strong and effective relationship with all other related units to achieve the Department's goals/ objectives.</li> <li>Perform other related duties as assigned by direct supervisor.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>COMPETENCIES</strong> </p> <p>Client Focus - Professionalism - Initiative - Communication Skills - Team Skills - Planning &amp; Organizing - Problem Solving - Developping Others</p> <p> </p> <p> <strong>KNOWLEDGE / KNOW-HOW</strong> </p> <p> <strong>Knowledge</strong> <br> Knowledge of human behavior and performance, individual differences in ability, personality, and interests, learning and motivation.<br> General knowledge of a variety of human resources activities, employment and labor laws, regulations, and requirements.<br> Knowledge of human resources programs, principles and practices.</p> <p> <strong>Education:</strong> <br> Minimum Education: Bachelor s Degree in Business Administration, Human Resources or related field. HR Certification is a plus.</p> <p> <strong>Experience:</strong> <br> Minimum Experience: 2 - 3 years of experience as Junior Talent Management Specialist at AUBMC or 3 - 5 years of experience in Human Resources field.</p> <p> <strong>Languages:</strong> <br> Minimum Languages: Arabic and English (IET &gt;/=500)</p> <p> <strong>Computer Skills:</strong> <br> Good familiarity with commonly used word processing, spreadsheet, PowerPoint, and database software packages.<br> Familiarity with Talent Acquisition and Management solutions.</p> <p> </p> <p> <strong>REPORTING CHANNEL / SUPERVISORY CHANNEL</strong> </p> <p> <strong>Reporting Channel:</strong> <br> Reporting to: 1st Level: Talent Acquisition and Development Manager<br> Reporting to: 2nd Level: Human Resources Director - Medical Center</p> <p> <strong>Supervisory Channel:</strong> <br> None</p> <p> </p> <p> <strong>JOB CHARACTERISTICS</strong> </p> <p> <strong>Physical Effort: </strong>Occasional Physical Effort</p> <p> <strong>Work Schedule: </strong>Regular weekdays</p> <p> <strong>Working Conditions: </strong>Normal</p>

<p>Aspire Software is looking for a Senior Software Developer to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.</p><p>About the Job:</p><p>You will work closely with our Senior Integrations Engineer and within the Platform, Data and Security function, collaborating directly with external technical partners, internal product and engineering teams, and a codebase that spans modern TypeScript microservices and a mature .NET API. Critically, you will be expected to use AI-enabled development workflows not as a productivity shortcut but as a genuine engineering methodology: taking loosely defined integration requirements and using Claude Code and agentic tooling to plan, refine, and deliver production-quality outcomes. If you want to build things that matter, work in an environment that is serious about AI-native engineering, and grow your skills across a genuinely interesting technical domain, this is the role.</p><p>Key responsibilities</p><p>Integration design and delivery</p><ul><li>Design, build, and maintain integrations between the NBI platform and third-party systems including POS providers, payment processors, CRM platforms, and marketing tools, using the target TypeScript and AWS Lambda microservices stack.</li><li>Own the full integration lifecycle for assigned partners: technical discovery, API contract design, build, testing, deployment, and ongoing reliability monitoring.</li><li>Work within our existing .NET and SQL-based integration layer where required, reading and understanding legacy implementations to inform refactoring, extend capability, or resolve production issues without introducing regression.</li><li>Ensure all integrations are built to be robust, observable, and maintainable, with appropriate error handling, retry logic, and alerting in place from the start.</li></ul><p>Technical partner engagement</p><ul><li>Engage directly with third-party technical teams to understand API contracts, negotiate integration approaches, and resolve ambiguities during implementation.</li><li>Represent NBI professionally in technical discussions with external partners, translating business requirements into clear integration specifications and surfacing risks or constraints early.</li><li>Document integration contracts, data flows, and operational runbooks clearly, ensuring the team can support and extend integrations beyond the initial build.</li></ul><p>AI-enabled engineering and delivery quality</p><ul><li>Use Claude Code and agentic AI workflows as a core part of how you work: from decomposing a loosely defined integration requirement into a structured delivery plan, through scaffolding, iterative refinement, and test generation, to final production-ready output.</li><li>Apply strong engineering judgement to AI-generated output; you know how to verify correctness at integration boundaries, catch hallucinated API behaviour, and hold quality standards even when AI tooling is doing a large share of the drafting.</li><li>Contribute to the team's evolving norms around AI-augmented engineering: what works, what does not, where human judgement is non-negotiable, and how to structure tasks for reliable AIassisted execution.</li><li>Work within the Shape Up delivery model, engaging with pitches during shaping, committing to delivery within cycle, and surfacing scope or complexity concerns proactively rather than after the fact.</li><li>Collaborate closely with the QA function to ensure integrations are testable, with agreed acceptance criteria, contract tests, and monitoring in place before delivery is considered complete.</li><li>Use Linear, Notion, and GitLab as standard tooling across work tracking, documentation, and CI/CD.</li></ul><p>About you</p><p>You are an engineer who takes integration work seriously as a discipline, not just plumbing between systems. You understand that the quality of an integration shows up in production at the worst possible moment, so you build with reliability and observability in mind from the start. You are comfortable working across both modern serverless architectures and legacy codebases, and you communicate clearly enough with technical partners to get integrations right the first time rather than the third. Equally important: you are an experienced practitioner of AI-native engineering. You do not use Claude Code to autocomplete lines of code. You use it to think through an approach, decompose ambiguous requirements into executable steps, generate and iterate on implementation, and produce output you are prepared to own and defend. You have enough experience with agentic workflows to know their limits, and enough engineering rigour to close the gap where they fall short.</p><ul><li>Excellent written and verbal English communication skills; able to engage with technical partners and internal teams across time zones with clarity and professionalism</li><li>Strong commercial experience building and maintaining third-party integrations using REST APIs, webhooks, and event-driven patterns</li><li>Solid Node.js and TypeScript development experience, with the ability to build production-quality backend services and integrations independently</li><li>Ability to read, understand, and work within a .NET / C# codebase; you do not need to be a .NET specialist, but you cannot be blocked by one</li><li>Working knowledge of SQL and relational databases; comfortable writing and reviewing queries, understanding data access patterns, and reasoning about integration data flows</li><li>Demonstrated experience using Claude Code or equivalent agentic AI tooling as a core part of your engineering workflow; able to take a loosely defined capability, structure it into a delivery plan using AI, and drive it through to production-quality output with appropriate verification at each stage</li><li>Strong engineering judgement when working with AI-generated code; you know what to trust, what to verify, and what to rewrite, particularly at API boundaries and in integration-critical paths.</li><li>Strong attention to detail in API contract design, error handling, and edge-case coverage; integrations you build do not silently fail</li></ul><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Excellent written and verbal English communication skills; able to engage with technical partners and internal teams across time zones with clarity and professionalism</li><li>Strong commercial experience building and maintaining third-party integrations using REST APIs, webhooks, and event-driven patterns</li><li>Solid Node.js and TypeScript development experience, with the ability to build production-quality backend services and integrations independently</li><li>Ability to read, understand, and work within a .NET / C# codebase; you do not need to be a .NET specialist, but you cannot be blocked by one</li><li>Working knowledge of SQL and relational databases; comfortable writing and reviewing queries, understanding data access patterns, and reasoning about integration data flows</li><li>Demonstrated experience using Claude Code or equivalent agentic AI tooling as a core part of your engineering workflow; able to take a loosely defined capability, structure it into a delivery plan using AI, and drive it through to production-quality output with appropriate verification at each stage</li><li>Strong engineering judgement when working with AI-generated code; you know what to trust, what to verify, and what to rewrite, particularly at API boundaries and in integration-critical paths.</li><li>Strong attention to detail in API contract design, error handling, and edge-case coverage; integrations you build do not silently fail</li></ul><p>Highly desirable</p><ul><li>Hands-on experience with AWS Lambda and serverless architectures, including event-driven patterns and infrastructure-as-code tooling such as Terraform</li><li>Experience integrating with POS systems, payment processors, or hospitality platforms in a commercial environment</li><li>Familiarity with AI agent orchestration, prompt engineering for code generation tasks, and context management in multi-step agentic workflows</li><li>Familiarity with observability tooling (Datadog or equivalent) for monitoring integration health, alerting on failures, and diagnosing production issues</li><li>Experience working in Linear, Notion, and GitLab as a day-to-day engineering toolchain</li><li>Experience working in Shape Up, Kanban, or other non-sprint delivery models with a strong sense of personal delivery accountability</li><li>Exposure to multi-region or multi-market SaaS environments, where integration behaviour may vary by geography or partner configuration</li></ul>

<p>About the Role</p><p>We are looking for an experienced Account Manager with a strong background in performance marketing and digital agencies to join our team. This is a client-facing role . You will be responsible for managing client relationships, understanding their marketing objectives, coordinating with our performance marketing team, and ensuring clients receive clear communication and excellent service. You do not need to be a hands-on Media Buyer. Our performance marketing specialist will handle the technical campaign execution. Your role is to own the client relationship and act as the bridge between the client and the internal team.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Manage day-to-day relationships with multiple clients.</li><li>Act as the primary point of contact for clients regarding their marketing campaigns.</li><li>Conduct client meetings, calls, and follow-ups.</li><li>Understand clients' business objectives, target audiences, and marketing goals.</li><li>Work closely with the performance marketing team to ensure campaigns align with client objectives.</li><li>Coordinate with media buyers and internal teams on campaign requirements, updates, and deliverables.</li><li>Communicate campaign performance and insights to clients in a clear and professional manner.</li><li>Collect and communicate client feedback to the internal team.</li><li>Manage client expectations, deadlines, deliverables, and follow-ups.</li><li>Identify opportunities to improve client results and satisfaction.</li><li>Prepare and present campaign updates and reports.</li><li>Build strong, long-term relationships with clients.</li><li>Proactively identify potential issues and ensure they are resolved quickly.</li></ul><p>Previous experience working in a digital marketing or advertising agency is required . Previous experience as an Account Manager, Client Success Manager, or similar client-facing role. Strong understanding of paid advertising and performance marketing . Experience managing clients whose campaigns include platforms such as Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, or similar. Strong communication and presentation skills. Comfortable conducting client meetings and discussing campaign performance. Strong organizational and follow-up skills. Ability to manage multiple clients and projects simultaneously. Strong English communication skills. Ability to work effectively with internal marketing and performance teams.</p><p>Important</p><p>This is not a Media Buyer position . You are not expected to personally execute campaigns or manage ad accounts on a daily basis. We are specifically looking for someone who understands performance marketing well enough to manage clients, communicate campaign performance, and coordinate effectively with the technical team.</p><p>Remote full-time position. Opportunity to work with international clients. Dynamic and fast-paced marketing environment. Opportunity to grow within the company.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Previous experience working in a digital marketing or advertising agency is required. Previous experience as an Account Manager, Client Success Manager, or similar client-facing role. Strong understanding of paid advertising and performance marketing. Experience managing clients whose campaigns include platforms such as Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, or similar. Strong communication and presentation skills. Comfortable conducting client meetings and discussing campaign performance. Strong organizational and follow-up skills. Ability to manage multiple clients and projects simultaneously. Strong English communication skills. Ability to work effectively with internal marketing and performance teams.</p>

<p>مدير مشروع كهربائي</p><p>مهمة مشروع مقرها إفريقيا. سيتم مناقشة موقع المشروع المحدد وترتيبات التعبئة مع المتقدمين المختارين.</p><p>نحن نبحث عن مدير مشروع كهربائي مؤهل ليقود التخطيط والتنفيذ والتنسيق والتسليم للأعمال الكهربائية في مشاريع البناء الكبرى في إفريقيا. سيشرف المرشح الناجح على جميع أنشطة المشروع الكهربائية من التعبئة حتى الاختبار والتشغيل والتسليم، مع الحفاظ على المعايير المطلوبة للسلامة والجودة والتكلفة والجدول الزمني.</p><p>هذه وظيفة من مستوى كبير في الموقع لمختص كهربائي عملي ومطلع تجارياً يمتلك سجلًا قويًا في تنفيذ مشاريع بناء وبنية تحتية وصناعية أو ميب في أسواق إفريقيا. الخبرة المثبتة في العمل مع فرق متعددة الثقافات من مشاريع، والمقاولين المحليين والاستشاريين والموردين والسلطات شرط أساسي.</p><p>تفاصيل الوظيفة</p><p>المتطلب</p><p>المسمى الوظيفي</p><p>مدير مشروع كهربائي</p><p>نوع التوظيف</p><p>دوام كامل، مهمة مشروع</p><p>الموقع</p><p>مهمة مقرها إفريقيا</p><p>التقارير إلى</p><p>مدير المشروع / مدير البناء</p><p>التخصص</p><p>كهربائي / ميب بناء</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>سيتحمل مدير المشروع الكهربائي المسؤولية الكاملة عن تسليم الأعمال الكهربائية وفق النطاق المعتمد والمواصفات الفنية drawings، والبرنامج، والميزانية. ستقود الفريق الكهربائي في الموقع وتتعاون بشكل وثيق مع فريق المشروع الرئيسي وتخصصات MEP والاستشاريين والمقاولين الفرعيين والموردين وممثلي العميل.</p><p>تشمل المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>تخطيط وتنظيم وإدارة جميع أنشطة البناء الكهربائية، بما في ذلك التعبئة، وتتابع العمل، وتخصيص الموارد، والتركيب، والفحص، والتشغيل، والتسليم.</li><li>مراجعة الرسومات الكهربائية والمواصفات وكميات المواد ومتطلبات المشروع؛ تحديد التباينات الفنية ومشاكل التنسيق ومخاطر القابلية للبناء قبل تأثيرها على التقدم.</li><li>تنسيق التركيبات الكهربائية مع المدني والمعماري والميكانيكي والسباكة والسلامة الحية وأنظمة ELV وICT والأنظمة المتخصصة.</li><li>وضع ومراقبة جداول عمل كهربائية مفصلة وخطط القوى واحتياجات المعدات وجداول المواد وأولويات الشراء.</li><li>قيادة ومراقبة المهندسين والمشرفين والفنيين والمقاولين الكهربائيين الثانويين لتحقيق أهداف الإنتاج والجودة المخطط لها.</li><li>إدارة أداء المقاولين الفرعيين وإنتاجية الموقع وتوافر مواقع العمل والامتثال لطرق العمل المعتمدة وإجراءات Inspection.</li><li>مراجعة وضبط تقديمات المواد الكهربائية، والرسومات التنفيذية، والعينات، والبيانات الفنية، وخطط الاختبار، ووثائق التشغيل.</li><li>ضمان الحل الفوري لطلبات المعلومات وقرارات الموقع ومسائل التنسيق والتغييرات والقضايا الفنية.</li><li>مراقبة تكاليف المشروع وميزانيات الكهرباء والكميات واستهلاك المواد والإنتاجية وتغييرات الطلبات والمطالبات التجارية المحتملة؛ تقديم توقعات دقيقة لإدارة المشروع.</li><li>فرض متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والجودة ضمن نطاق الأعمال الكهربائية.</li><li>تنسيق عمليات التفتيش والاختبار وتغذية الطاقة والتشغيل والتسليم النهائي مع الأطراف المعنية.</li><li>إعداد وتقديم تقارير تقدم دورية تغطي الأعمال المنجزة وحالة البرنامج والقوى والتوريد والقضايا الفنية والمخاطر والإجراءات التصحيحية.</li><li>بناء علاقات عمل فعالة مع الاستشاريين والعملاء والفرق المحلية والسلطات والبائعين والمقاولين الفرعيين في بلد المشروع.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو تخصص ذي صلة. التسجيل المهني ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في البناء الكهربائي أو تقديم ميـب، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور مدير مشروع كهربائي أو إدارة كهربائية عليا.</li><li>الخبرة في تنفيذ الأعمال الكهربائية في مشاريع البناء في دولة أفريقية واحدة على الأقل مطلوبة.</li><li>يفضل الخبرة في مشاريع مبانٍ بنى تحتية وصناعية أو طاقة وضيافة ورعاية صحية وتجارية أو تطويرات مختلطة.</li><li>معرفة قوية بتوزيع الكهرباء منخفضة ومتوسطة الجهد والإضاءة والطاقة والتأريض وقاية من الصواعق ومولدات واليو إس بي ونظم ELV وICT والاختبار والتشغيل والتسليم.</li><li>القدرة على إدارة الميزانيات وتقارير التكاليف والتغييرات وحزم المقاولين والتخطيط للشراء والإنتاجية.</li><li>إتقان AutoCAD وMS Office وأدوات تخطيط المشاريع أو الإبلاغ. معرفة BIM/Revit ميزة.</li><li>الإنجليزية المهنية ضرورية. الفرنسية أو العربية أو البرتغالية أو القدرة على لغة محلية ذات صلة ميزة.</li></ul>

<p>نظرة عامة على الدور</p> <p>في Toters، مهمتنا هي أن نكون القلب النابض للاقتصادات المحلية، ودفع عجلة النمو من خلال ربط الناس بكل ما يحتاجونه بسرعة. نحن نؤمن بتحويل الأفكار الكبيرة إلى تأثير ملموس على أرض الواقع، وتمكين الشركات المحلية وتسهيل الحياة اليومية لعملائنا.</p> <p>مع استمرار توسع عمليات المستودعات لدينا عبر Toters Fresh وTrade، نبحث عن شريك أعمال للموارد البشرية (HRBP) لتقديم شراكة مخصصة في مجال الموارد البشرية لعمليات المستودعات عبر منطقة محددة (شمالية أو جنوبية).</p> <p> <br> </p> <p>سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع قادة العمليات الإقليميين ومديري المستودعات لترجمة أولويات العمل إلى خطط فعلية للموظفين، وتعزيز علاقات الموظفين والاحتفاظ بهم، وضمان ممارسات موارد بشرية متسقة عبر مواقع متعددة. يجمع هذا الدور بين الدعم التشغيلي المباشر والتركيز الاستباقي على تخطيط القوى العاملة، والأداء، والمشاركة، والفعالية التنظيمية.</p> <p> <br> <br> </p> <p>المسؤوليات الرئيسية</p> <p>الشراكة التجارية الإقليمية وتخطيط القوى العاملة</p> <ul> <li>العمل كجهة اتصال رئيسية للموارد البشرية لقادة العمليات ومديري المستودعات عبر المنطقة المحددة، وبناء علاقات موثوقة وتقديم توجيه عملي بشأن شؤون الموظفين.</li> <li>الشراكة مع العمليات لتوقع احتياجات التوظيف، وتحديد أولويات الشواغر، والتخطيط لنشر القوى العاملة بما يتماشى مع افتتاح المستودعات، وأحجام الأعمال، ومعدل دوران الموظفين، والميزانية المحددة لعدد الموظفين.</li> <li>مراجعة اتجاهات القوى العاملة والملاحظات التشغيلية لتحديد مخاطر الموظفين، وفجوات القدرات، وفرص تحسين كيفية تقديم دعم الموارد البشرية عبر المنطقة.</li> </ul> <p>التوظيف ودورة حياة الموظف</p> <ul> <li>الشراكة مع قسم التوظيف والعمليات لتقديم تعيينات في الوقت المناسب لأدوار المستودعات، بما في ذلك التوظيف بأعداد كبيرة، وتنسيق المقابلات، وأيام التوظيف المفتوحة، ومبادرات الإحالة.</li> <li>ضمان إتمام إجراءات التعيين، والنقل بين الفروع، ومتابعة فترة التجربة، وإنهاء الخدمة بشكل متسق وبالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والعمليات المعنية.</li> <li>مراقبة تقدم التوظيف وفجوات التوظيف، ومتابعة التأخيرات، وتصعيد المخاطر التي قد تؤثر على جاهزية المستودع أو استمرارية العمل.</li> </ul> <p>علاقات الموظفين ودعم المديرين</p> <ul> <li>تقديم المشورة للمديرين بشأن شؤون علاقات الموظفين اليومية، بما في ذلك الحضور، والسلوك، والتظلمات، والنزاعات، ومخاوف الأداء، وتطبيق السياسات.</li> <li>معالجة قضايا الموظفين بإنصاف وسرية وبشكل متسق؛ والحفاظ على الوثائق المناسبة وتصعيد المسائل الحساسة أو عالية المخاطر عند الحاجة.</li> <li>الحفاظ على وجود منتظم في المواقع عبر شبكة المستودعات المحددة لفهم مخاوف الموظفين، وتدريب المديرين، ودعم حل المشكلات في الوقت المناسب.</li> </ul> <p>الأداء والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين</p> <ul> <li>قيادة مراجعات فترة التجربة في الوقت المناسب، ومتابعة الأداء، وخطط التحسين بالشراكة مع المديرين وفريق الموارد البشرية الأوسع.</li> <li>مراقبة معدل دوران الموظفين، والتغيب، وآراء الموظفين، ونتائج مقابلات الاستقالة لتحديد الأسباب الجذرية والتوصية بإجراءات عملية للاحتفاظ بالموظفين.</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات تقدير الموظفين، والتطوير، والمشاركة، والنمو الوظيفي المناسبة لموظفي المستودعات والاحتياجات التشغيلية.</li> </ul> <p>عمليات الموارد البشرية والامتثال والتقارير</p> <ul> <li>العمل مع عمليات الموارد البشرية ومديري المستودعات للتحقق من الحضور، والعمل الإضافي، وانحرافات الوقت، والإجازات، وغيرها من مدخلات الرواتب، لضمان حل التناقضات قبل مواعيد دفع الرواتب.</li> <li>متابعة وثائق الموظفين المطلوبة، والتسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، وسجلات الانضمام والمغادرة، وغيرها من متطلبات الامتثال المعمول بها بالتنسيق مع مسؤولي الموارد البشرية المعنيين.</li> <li>تتبع ورفع تقارير عن المؤشرات الإقليمية مثل عدد الموظفين، والشواغر، والوقت المستغرق للتوظيف، ومعدل الدوران، والتغيب، وقضايا الموظفين، ونتائج فترة التجربة، واستثناءات الرواتب؛ واستخدام النتائج لدفع العمل.</li> </ul> <p> <br><br></p><ul> </ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو مسؤول موارد بشرية عام لدعم الفرق التشغيلية.</li> <li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>تعتبر الخبرة في بيئة متعددة المواقع، أو ذات حجم توظيف كبير، أو مكثفة العمليات مثل الخدمات اللوجستية، وتجارة التجزئة، والأغذية والمشروبات، والمستودعات، أو صناعة مماثلة ميزة إضافية.</li> <li>خبرة عملية في علاقات الموظفين، وتدريب المديرين، والتوظيف، وإدارة الأداء، وعمليات دورة حياة الموظف.</li> <li>معرفة عملية بمتطلبات التوظيف اللبنانية والعمليات المتعلقة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، مع القدرة على طلب مشورة متخصصة عند الحاجة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية وثقة في استخدام بيانات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات وتفسير المخاطر والتوصية بالإجراءات.</li> <li>مهارات ممتازة في التواصل، وبناء العلاقات، والتأثير، وحل المشكلات، بما في ذلك القدرة على التعامل مع المسائل الحساسة بتقدير.</li> <li>القدرة على موازنة الأولويات الاستراتيجية مع التنفيذ المباشر، وإدارة المواعيد النهائية المتضاربة، والمتابعة حتى إنجاز الالتزامات.</li> <li>الاستعداد للسفر بانتظام بين مواقع المستودعات في المنطقة المحددة.</li> </ul>

<p><h4>دور مصمم العروض Mindrift</h4> <p>تبحث Mindrift عن مصمم عروض عالي المهارة للانضمام إلى مشروع Tendem وإنشاء عروض تقديمية عالية الجودة لحالات الاستخدام الواقعية. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، وسرد القصة لخلق عروض تقديمية واضحة وجذابة ومصممة باحتراف. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين المبدعين ذوي الخبرة العملية في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، وسرد القصة.</p> <h4>ما الذي نفعله</h4> <p>تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات تكنولوجية مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من محترفين حول العالم مع جهود تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدمة.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كمصمم عروض تقديمية، ستركز على السرد البصري والتسلسل الهرمي البصري. نحتاج إلى متخصص يعرف كيف يوصل معلومات معقدة بشكل جميل، محولاً البيانات الخام والسرد إلى شرائح واحدة وجذابة قائمة على الإقناع. ستستخدم أدوات مثل PowerPoint وKeynote وAdobe Creative Suite وFigma لإنشاء نتائج جاهزة للعرض بشكلها النهائي.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <li>تصميم عروض تقديمية عالية الأهمية وبروشورات مهنية مصممة خصيصاً لجمهور محدد.</li> <li>تسهيل سرد بصري للمعلومات المعقدة مع تركيز قوي على الحد الأدنى وتسلسل المعلومات بدقة.</li> <li>رفع مستوى العروض باستخدام خطوط مخصصة، ورسوم متحركة أنيقة، وتناسق بصري مثالي.</li> <li>فرض أسلوب مهني يجمع بين الشركة والإبداع على جميع المخرجات.</li> <li>تنفيذ معايير جودة التنسيق من خلال التحقق الدقيق من محاذاة الصورة، الإيقاع، والالتزام بالعلامة قبل التسليم النهائي.</li> <h4>كيفية البدء</h4> <p>قدّم الطلب، واجتز الاختبارات، وابدأ في المساهمة في المشاريع المتوافقة مع خبرتك — حسب جدولك الزمني.</p> <h4>المؤهلات التعليمية</h4> <li>يفضل خبرة لا تقل عن سنتين في التصميم الجرافيكي، تصميم العروض، السرد البصري، أو تصور البيانات.</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو المجالات الإبداعية ذات الصلة تعتبر ميزة.</li> <h4>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</h4> <p>يجب أن يمتلك المرشحون ملفاً قوياً يضم عروضاً عالية الجودة، وبروشورات عرض، وتصور بيانات (ليس مجرد قوالب بسيطة). نبحث عن متخصصين لديهم فهم عميق للإيقاع، والسرد، وتصميم المعلومات. نهج منهجي وتفصيلي والقدرة على العمل بشكل مستقل لتحويل السرد المعقد إلى صور عالية الجودة ضروري.</p> <h4>المهارات التقنية (أساسية)</h4> <li>برامج العروض: خبرة في PowerPoint وKeynote، وغيرها، لبناء عروض مركبة، ديناميكية، متحركة بشكل مثالي.</li> <li>أدوات التصميم: كفاءة عميقة مع Adobe Creative Suite (Illustrator، Photoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة.</li> <li>تصميم البيانات والمعلومات: القدرة على ترجمة البيانات المعقدة والهياكل الهرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط.</li> <li>الطباعة والترويج: مهارات متقدمة في العمل مع خطوط مخصصة ورموز متحركة أنيقة لإنتاج تسليمات عالية الجودة.</li> <h4>متطلبات إضافية</h4> <li>خبرة عملية في إنشاء تخطيطات عالية المستوى تجمع بين الأسلوب المؤسسي والإبداعي.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل والتزام مطلق بالكمال البصري.</li> <li>أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على معالجة تحديات التصميم بشكل مستقل.</li> <li>إتقان الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب).</li> <h4>متطلب المحفظة</h4> <p>يجب أن يتضمن سيرتك الذاتية رابطاً إلى محفظتك التي تضم عروض عالية الجودة، وبروشورات عرض، وتصور بيانات. لن تُنظر الطلبات بدون رابط لمحفظة أو بدون حالات عرض ذات صلة.</p> <h4>التوقعات الزمنية للمشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 35 دولاراً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض بين المشاريع وفق النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p>

<p><br></p><p>الفرصة</p><p>نحن نبحث عن أخصائي تصميم الاقتراحات للانضمام إلى فريق العملاء والصناعات (C&I) ضمن وظيفة تمكين الأسواق، مقره في باكستان أو الأردن أو لبنان. في هذا الدور، ستدعم أنشطة استراتيجية وقضايا ذات قيمة عالية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من خلال تطوير مفاهس بصرية مقنعة، وتصاميم الاقتراحات، وعروض تقديمية، ومواد مواجهة العميل التي تبرز قيمة EY. ستلعب دوراً حيوياً في تشكيل الاستراتيجية البصرية وتنفيذ التصميم للعروض، والمواد التقديمية، والمناظرات الشفوية، وغيرها من مواد تطوير الأعمال، لمساعدة فرق السعي على إيصال رسالتهم بطريقة واضحة وجذابة ومميزة. بالتعاون الوثيق مع قادة السعي، وأخصائيي الاقتراحات، ومحترفي development الأعمال، وأصحاب المصالح في خط الخدمات، ستساعد في دفع حلول تصميم مبتكرة تعزز تفاعل العملاء وتقوي موقف EY التنافسي في السوق.</p><p>المسؤوليات الأساسية لديك</p><ul><li>تطوير عروض مقنعة بصرياً، وعروض تقديمية، وملخصات تنفيذية، وغيرها من المواد المواجهة للعميل متوافقة مع معايير علامة EY التجارية.</li><li>إنشاء مفاهس بصرية مبتكرة، ورسومات، ورسوم معلوماتية، ومخططات، ورسوم توضيحية، وتخطيطات تنقل المعلومات المعقدة بفعالية.</li><li>تصميم متطلبات التسليم التي تعكس أولويات العميل، وسياق الصناعة، ومواضيع الفوز الاستراتيجية.</li><li>المشاركة في اجتماعات انطلاق السعي، وجلسات الاستراتيجية، ومراجعات الاقتراحات، وورش العمل التحضيرية للعرض الشفوي.</li><li>عرض مفاهيم التصميم والنهج الإبداعية على فرق السعي وأصحاب المصلحة.</li><li>التعاون مع أخصائيي الاقتراحات، وفرق الصفقات، والمحترفين ذوي المعرفة المتخصصة لتطوير مواد سعي متكاملة ومؤثرة.</li><li>قيادة نهج سرد بصري للسعي الاستراتيجي عن طريق ترجمة الرسائل الرئيسية إلى حلول تصميم جذابة.</li><li>قيادة ابتكار التصميم من خلال تقديم صيغ جديدة، ومحتوى تفاعلي، ونهج إبداعي لتطوير الاقتراحات.</li><li>دعم تطوير المحتوى عبر عدة صيغ، بما في ذلك الاقتراحات، والعروض التقديمية، والأصول الرقمية، ومقاطع الفيديو، والمواد التفاعلية.</li><li>ضمان الاتساق مع إرشادات الهوية البصرية EY ومعايير التصميم العالمية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر خطوط الخدمات، والقطاعات، والمعرفة، والهوية التجارية والتسويق والاتصالات (BMC)، وفرق تطوير الأعمال.</li><li>دمج ملاحظات العملاء، ورؤى الربح/الخسارة، والدروس المستفادة لتحسين فاعلية تصميم السعي باستمرار.</li><li>المساهمة في تطوير أفضل ممارسات التصميم والقوالب والأصول القابلة لإعادة الاستخدام لمشروعات مستقبلية.</li><li>دعم التدريب، والتوجيه، ومبادرات تبادل المعرفة المتعلقة بتصميم الاقتراحات والاتصال البصري.</li></ul><p>المهارات والصفات الناجحة</p><ul><li>قدرات قوية في التصميم الجرافيكي، والاتصال البصري، وتصميم العروض.</li><li>فهم ممتاز لسرد بصري، وتصميم التخطيط، والطباعة، ونظرية الألوان، ومبادئ العلامة التجارية.</li><li>ذهنية إبداعية مع القدرة على تحويل مفاهيم الأعمال المعقدة إلى محتوى بصري جذاب.</li><li>خبرة في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متعددة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون القوية.</li><li>ارتفاع مستوى الدقة والالتزام بالجودة.</li><li>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة وتقديم توصيات التصميم بثقة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد حلول تصميم مبتكرة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li></ul><p>لتأهيلك للدور، يجب أن تكون لديك</p><ul><li>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي، أو الاتصال البصري، أو التسويق، أو الاتصالات، أو تصميم الوسائط المتعددة، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>حوالي 2–5 سنوات من الخبرة في التصميم الجرافيكي، تصميم الاقتراحات، الاتصالات، التسويق، تطوير الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li>إتقان قوي لبرنامج Adobe Creative Suite، بما في ذلك Photoshop، InDesign، Illustrator، وAcrobat Pro.</li><li>مهارات متقدمة في PowerPoint مع خبرة في تطوير عروض تنفيذية ومواد اقتراح.</li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك PowerPoint، Word، Excel، Outlook، وTeams.</li><li>خبرة في دعم أنشطة تطوير الأعمال، والاستكشافات الاستراتيجية، والعطاءات، والاقتراحات، أو عروض العملاء.</li><li>خبرة في العمل في الخدمات المهنية، الاستشارات، أو منظمات متعددة الجنسيات مفضلة.</li></ul><p>بطبيعة الحال، ستملك أيضاً</p><ul><li>خبرة في دعم الاقتراحات أو فرق السعي في بيئة خدمات مهنية.</li><li>معرفة بتقنيات التصميم الناشئة وأدوات تطوير المحتوى الرقمي.</li><li>التعرض لإنشاء محتوى وسائط متعددة، وتحرير الفيديو، والأنيميشن، أو العروض التقديمية التفاعلية.</li><li>الاطلاع على أدوات التصميم وتطوير المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>فهم ديناميكيات سوق MENA وتوقعات العملاء.</li></ul><p>ما الذي نبحث عنه</p><p>نحن نبحث عن محترف مبدع ومتعاون ودقيق في التفاصيل وهو شغوف بالاتصال البصري وتنمية الأعمال. ستزدهر في هذا الدور إذا استمتعت بتحويل الأفكار إلى تصاميم مؤثرة، والتعاون مع أصحاب مصالح متنوعين، ومساعدة الفرق في خلق تجارب عميل مقنعة تدعم الفوز في العروض.</p><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي، أو الاتصال البصري، أو التسويق، أو الاتصالات، أو تصميم الوسائط المتعددة، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>حوالي 2–5 سنوات من الخبرة في التصميم الجرافيكي، تصميم الاقتراحات، الاتصالات، التسويق، تطوير الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li>إتقان قوي لبرنامج Adobe Creative Suite، بما في ذلك Photoshop، InDesign، Illustrator، وAcrobat Pro.</li><li>مهارات متقدمة في PowerPoint مع خبرة في تطوير عروض تنفيذية ومواد اقتراح.</li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك PowerPoint، Word، Excel، Outlook، وTeams.</li><li>خبرة في دعم أنشطة تطوير الأعمال، والاستكشافات الاستراتيجية، والعطاءات، والاقتراحات، أو عروض العملاء.</li><li>خبرة في العمل في الخدمات المهنية، الاستشارات، أو منظمات متعددة الجنسيات مفضلة.</li><li>خبرة في دعم الاقتراحات أو فرق السعي في بيئة خدمات مهنية.</li><li>معرفة بتقنيات التصميم الناشئة وأدوات تطوير المحتوى الرقمي.</li><li>التعرض لإنشاء محتوى وسائط متعددة، وتحرير الفيديو، والأنيميشن، أو العروض التقديمية التفاعلية.</li><li>الاطلاع على أدوات التصميم وتطوير المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>فهم ديناميكيات سوق MENA وتوقعات العملاء.</li><li>قدرات قوية في التصميم الجرافيكي، والاتصال البصري، وتصميم العروض.</li><li>فهم ممتاز لسرد بصري، وتصميم التخطيط، والطباعة، ونظرية الألوان، ومبادئ العلامة التجارية.</li><li>ذهنية إبداعية مع القدرة على تحويل مفاهيم الأعمال المعقدة إلى محتوى بصري جذاب.</li><li>خبرة في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متعددة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون القوية.</li><li>ارتفاع مستوى الدقة والالتزام بالجودة.</li><li>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة وتقديم توصيات التصميم بثقة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد حلول تصميم مبتكرة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li></ul>

<p>لبنان NRC ، بالشراكة مع الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) ومفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين (UNHCR) والمنظمة الدولية للهجرة (IOM)، تقوم بإجراء تقييم مشترك للمأوى والأرض والممتلكات (HLP) استجابةً لتصاعد أعمال العنف في لبنان منذ 2 مارس 2026، مما أدى إلى نزوح واسع النطاق وزيادة vulnerabilities في حقوق HLP بين السكان المتأثرين. ولهذا الغرض، يسعى NRC إلى مستشار فردي مؤهل أو فريق من المستشارين يمتلك خبرة قانونية كبيرة في حقوق المأوى والأرض والممتلكات (HLP) لقيادة المكون 2 من التقييم المشترك لـ HLP: تحليل للإطار القانوني والمؤسسي في لبنان الذي يحكم حقوق HLP في سياق النزوح الناتج عن الصراع والعودة والتعافي وإعادة الإعمار. قد يتم تنفيذ الاستشارة من قبل مستشار فردي أو فريق من المستشارين الذين يستوفون المؤهلات الأساسية ومتطلبات الخبرة المنصوص عليها في شروط المرجعية (انظر المرفق).</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>قد يتم تنفيذ الاستشارة من قبل مستشار فردي أو فريق من المستشارين الذين يستوفون المؤهلات الأساسية ومتطلبات الخبرة المنصوص عليها في شروط المرجعية (انظر المرفق).</p>

<p>نيرتس لبنان ، بالشراكة مع مكتب الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية، ومفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين (UNHCR) والمنظمة الدولية للهجرة (IOM)، تقوم بإجراء تقييم مشترك للمسكن والأراضي والملكية (HLP) استجابة لتصاعد الأعمال العدائية في لبنان منذ 2 مارس 2026، مما أدى إلى نزوح واسع النطاق وزيادة vulnerabilities المتعلقة بـ HLP بين السكان المتأثرين. لهذا الغرض، تسعى NRC إلى مستشار فردي مؤهل أو فريق من المستشارين يمتلك خبرة قانونية كبيرة في حقوق المسكن والأرض والملكية (HLP) لقيادة المكوّن 2 من التقييم المشترك لـ HLP: تحليل الإطار القانوني والمؤسسي اللبناني الذي يحكم حقوق HLP في سياق النزوح بسبب النزاع والعودة والتعافي وإعادة الإعمار. قد يتم تنفيذ الاستشارة بواسطة مستشار فردي أو فريق من المستشارين يلبون المؤهلات الدنيا ومتطلبات الخبرة المنصوص عليها في شروط المرجع (انظر المرفق).</p><p><strong>المرشح المثالي المقترح</strong></p><p>قد يتم تنفيذ الاستشارة بواسطة مستشار فردي أو فريق من المستشارين يلبون المؤهلات الدنيا ومتطلبات الخبرة المنصوص عليها في شروط المرجع (انظر المرفق).</p>

<p>في لبنان، بدعم من NRC، وبالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat)، ومفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (UNHCR) والمنظمة الدولية للهجرة (IOM)، تقوم بإجراء تقييم مشترك للإسكان والأراضي والممتلكات (HLP) استجابة لتصاعد القتال في لبنان منذ 2 مارس 2026، مما أسفر عن نزوح واسع النطاق وزيادة حالات ضعف HLP بين السكان المتضررين. ولهذا الغرض، تسعى NRC إلى استقطاب مستشار فردي مؤهل أو فريق من المستشارين ذو خبرة قانونية كبيرة في حقوق الإسكـان والأراضي والممتلكات (HLP) لقيادة المكوّن 2 من التقييم HLP المشترك: تحليل الإطار القانوني والمؤسسي في لبنان الذي يحكم حقوق HLP في سياق النزوح الناجم عن الصراع والعودة والتعافي وإعادة الإعمار. قد يتم التنفيذ بواسطة مستشار فردي أو فريق من المستشارين يستوفون الحد الأدنى من المؤهلات والخبرات المحددة في بيان نطاق العمل (يرجى الاطلاع على المرفق).</p><p><strong>المرشّح المطلوب</strong></p><p>قد يتم تنفيذ الاستشارة بواسطة مستشار فردي أو فريق من المستشارين يستوفون الحد الأدنى من المؤهلات والخبرات المحددة في بيان نطاق العمل (يرجى الاطلاع على المرفق).</p>

<p>معلومات الوظيفة • رقم VA: UNDP/LBN/VA26/136 • المسمى الوظيفي: مهندس معماري لتصميم وشاشات إشراف أعمال محطات قوى الأمن الداخلي (ISF) • مكان العمل: محطات ISF مختلفة في بعلبك وبيروت الجنوبي وبيروت الشمالي وتبنين مع عقد اجتماعات في مكاتب الأمم المتحدة إذا لزم الأمر • المدّة: 8 أشهر (مع عدم تجاوز 18 يوماً عمل في الشهر) • تاريخ الإصدار للوظيفة الشاغرة: 16 أغسطس 2026 • تاريخ إغلاق الوظيفة الشاغرة: 21 أغسطس 2026 • استشارة وطنية أو دولية: استشارة وطنية. لمراجعة الشروط المرجعية الكاملة (TOR)، يرجى متابعة الرابط: https://drive.google.com/file/d/1B3L28tI4ZkSj-IKF3fxA8WRpu5aMRDOW/view الخلفية مشروع سيادة القانون يدعم نشر ثقافة الشرطة المجتمعية المنشودة - شرطة تخدم السكان وفق الأهداف التي حددتها وزارة الداخلية والبلديات (MoIM) واستراتيجية قوى الأمن الداخلي (ISF) 2. يدعم المشروع أكثر من 19 بلدية تجريبية و5 مناطق لإعادة تشكيل شرطة البلديات وفق تلك الأهداف. نظرًا لأن عمل شرطة البلديات وقوات الأمن الداخلي يكمل بعضه بعضًا يوميًا، بدأ المشروع العمل مع محطات شرطة ISF في البلديات التجريبية. في البلديات التجريبية بعلبك والنبطية وبيروت-el-Barajneh وتبنّه، يُقال إن السكان يترددون في زيارة محطة شرطة ISF نظرًا لكون مبانيها غير صديقة للمستخدم. من أجل معالجة احتياجات الأمن للمجتمع بشكل أفضل وجعل محطة شرطة ISF صديقة للمستخدمين من سكان بعلبك والنبطية وبيروت-el-Barajneh وتبنّه، يعمل المشروع مع محطة شرطة ISF و كلا المنطقتين. العمل مع محطة شرطة ISF في بعلبك والنبطية وبيروت-el-Barajneh وتبنّه مستند إلى الدروس المستفادة من تجربة سياسة الشرطة المجتمعية القائمة في بتُرون وعليّة ومينّة التي أُجريَت سابقًا من قبل المشروع وكذلك Ras-Beirut (بيروت) والإرشادات التي أصدرتها مديرية ISF. وبالتالي، يسعى المشروع لتوظيف مهندس معماري لإعادة تصميم محطة ISF الحالية في تبنين والإشراف على أعمال إعادة التأهيل في النبطية وبعلبك وبيروت-el-Barajneh وتبنّه لضمان أن تلبي هذه الأعمال احتياجات السكان وتستجيب لها. نطاق العمل والمسؤوليات والوصف التحليلي المقترح: بموجب التوجيه والإشراف من كبير المستشارين الفنيين لحكم القانون والحوكمة/ موظف المشروع، وبالتوافق مع المعايير الفنية لـ ISF، وبالاعتبار والتكميل لجهود الأمم المتحدة الإنمامية السابقة والجارية، تشمل المسؤوليات ونطاق العمل الرئيسي، على سبيل المثال لا الحصر، الإجراءات التالية: 1. سيشرف المستشار على تنفيذ المشاريع التالية: • الأعمال المعمارية لمحطة ISF في تبنين 2. سيقوم المستشار بالأنشطة التالية: • التنسيق مع فريق مشروع الأمم المتحدة الإنمامية لترتيب اجتماعات مع نقطة الاتصال التي رشحتها سلطات ISF لهذه المهمة؛ • إجراء زيارات ميدانية إلى محطات ISF في بعلبك وبيروت-el-Barajneh وتبنّه والنبطية للإشراف على تنفيذ الأعمال؛ • التحقق من جميع التدخلات مع سلطات ISF؛ • تقديم الدعم الفني عند الطلب. المخرجات المتوقعة والتسليمات: من المتوقع أن يكمل المستشار المهام والأنشطة المذكورة أعلاه، مع الإشارة إلى أن المدة الإجمالية يجب ألا تتجاوز 8 أشهر وبمعدل 18 يوم عمل في الشهر. الترتيبات المؤسسية: • سيعمل المستشار تحت الإرشاد العام ل كبير المستشارين الفنيين للحكم القانو نصور/موظف المشروع. • حقوق الملكية، وحقوق النشر وجميع الحقوق الأخرى من أي طبيعة في أي مادة منتجة بموجب أحكام هذا TOR ستكون مملوكة حصرياً لـ UNDP. لدى UNDP ملكية كاملة للنشاط ونتاجه النهائي. وبالتالي، يجب أن يذكر علناً في أي إشارة عامة (بما فيها عبر وسائل التواصل الاجتماعي) حول النشاط أن الملكية تكون للـ UNDP. كما يجب تنسيق وأخذ موافقة UNDP لأي ظهور علني ذي صلة بالنشاط. </p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في العمارة أو ما يعادلها</li><li>至少 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في تقديم خدمات عمارة أو خدمات ذات صلة</li><li>إتقان العربية والإنجليزية. المعرفة بالفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>

<p><br></p><p>Purpose of the Consultancy The purpose of this consultancy is to design and develop practical, user-friendly JEDIS Mainstreaming Toolkits that enable staff, volunteers, and activists to integrate Justice, Equity, Diversity, Inclusion, and Safety (JEDIS) into their daily work. Working closely with the JEDIS Team and relevant stakeholders, the consultant will lead a participatory development process, conduct consultations, develop practical guidance and implementation resources, and produce a suite of toolkits that are adaptable across Greenpeace entities and aligned with Greenpeace MENA s strategic priorities. The consultancy will develop three complementary JEDIS Mainstreaming Toolkits tailored to key organizational functions:</p><ol><li>People &amp; Culture (HR) Toolkit The People &amp; Culture Toolkit will support People &amp; Culture teams in embedding JEDIS throughout the employee lifecycle. It will provide practical guidance, tools, and resources to strengthen equitable recruitment, onboarding, learning and development, performance management, accessibility, employee wellbeing, and inclusive workplace culture.</li><li>Engagement Toolkit The Engagement Toolkit will support communications, digital engagement, and campaign teams in integrating JEDIS into public-facing communications and engagement. It will provide practical guidance to promote inclusive, accessible, ethical, and community-centered communications, campaigns, online engagement, and representation.</li><li>Volunteers and Activists Toolkit The Volunteers and Activists Toolkit will support volunteer coordinators, organizers, activists, and volunteers in fostering welcoming, inclusive, accessible, and psychologically safe participation. It will provide practical resources to strengthen volunteer engagement, belonging, leadership development, safeguarding, and accountability.</li></ol><p>Across all three toolkits, the consultant will develop practical implementation resources, including templates, checklists, decision-making frameworks, reflection tools, facilitation resources, and minimum standards that can be adapted to different Greenpeace entities and local contexts.</p><p>Scope of Work The consultant will be responsible for:</p><ol><li>Phase 1: Inception Develop an inception report and detailed implementation plan. Propose the methodology, workplan, timeline, consultation process, governance arrangements, milestones, and quality assurance approach.</li><li>Phase 2: Research and Analysis Review existing Greenpeace policies, guidance, strategies, and JEDIS resources. Map existing tools, templates, and good practices. Identify gaps and opportunities for integration.</li><li>Phase 3: Consultation and Co-Design Design and facilitate stakeholder consultations. Conduct interviews, focus groups, and co-design workshops. Document findings and recommendations.</li><li>Phase 4: Toolkit Development Develop practical JEDIS Mainstreaming Toolkits covering: People &amp; Culture (HR) Engagement Volunteers and Activists Each toolkit should include practical guidance, decision-making frameworks, templates, checklists, case studies, reflection questions, facilitation resources, and minimum standards.</li><li>Phase 5: Validation Facilitate socialization workshops. Revise the draft toolkits based on stakeholder feedback. Finalize all deliverables.</li><li>Phase 6: Final Recommendations Develop recommendations for: Organizational rollout Governance and ownership Maintenance and updates Capacity strengthening Continuous improvement</li></ol><p>Deliverables The consultant will produce:</p><ul><li>Inception Report and Implementation Plan.</li><li>Resource Mapping and Review Report.</li><li>Stakeholder Consultation Summary.</li><li>JEDIS Mainstreaming Toolkit for People &amp; Culture.</li><li>JEDIS Mainstreaming Toolkit for Engagement.</li><li>JEDIS Mainstreaming Toolkit for Volunteers and Activists.</li><li>Facilitation of socialization workshops.</li><li>Practical implementation resources (templates, checklists, reflection tools, facilitation guides, decision-making aids, and minimum standards).</li><li>Final Consultancy Report with recommendations for rollout, governance, maintenance, and continuous improvement.</li></ul><p>Consultant Profile The successful consultant should demonstrate:</p><p>Essential</p><ul><li>At least 7 years of experience in Justice, Equity, Diversity, Inclusion and safety (JEDIS), organizational development, or organizational culture change.</li><li>Demonstrated expertise in intersectionality, anti-racism, decolonization, gender justice, accessibility, disability inclusion, and trauma-informed approaches.</li><li>Proven experience designing organizational toolkits, frameworks, guidance documents, or implementation resources.</li><li>Strong experience facilitating participatory consultations and co-design processes with diverse stakeholders.</li><li>Excellent analytical, facilitation, and writing skills.</li><li>Fluency in English and Arabic.</li></ul><p>Desirable</p><ul><li>Experience working with environmental, climate justice, or international civil society organizations.</li><li>Familiarity with Greenpeace or other decentralized international organizations.</li><li>Knowledge of the MENA/SWANA region and its sociopolitical context.</li><li>Experience in movement building, volunteer engagement, or campaigning.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p>Essential<br>At least 7 years of experience in Justice, Equity, Diversity, Inclusion and safety (JEDIS), organizational development, or organizational culture change.<br>Demonstrated expertise in intersectionality, anti-racism, decolonization, gender justice, accessibility, disability inclusion, and trauma-informed approaches.<br>Proven experience designing organizational toolkits, frameworks, guidance documents, or implementation resources.<br>Strong experience facilitating participatory consultations and co-design processes with diverse stakeholders.<br>Excellent analytical, facilitation, and writing skills.<br>Fluency in English and Arabic.<br><br>Desirable<br>Experience working with environmental, climate justice, or international civil society organizations.<br>Familiarity with Greenpeace or other decentralized international organizations.<br>Knowledge of the MENA/SWANA region and its sociopolitical context.<br>Experience in movement building, volunteer engagement, or campaigning.