وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان 2026

دوام كامل جولف تالنت

عامل تشغيل آلة التغليف

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>الجدول</h4> الاثنين-الخميس، الوردية الأولى، 10 ساعات وردية (قد تكون ساعات إضافية حسب الحاجة) <h4>حول الدور</h4> تبحث Weaver Nut Company عن مشغل آلة يعتمد عليه ومتمرس في التفاصيل للانضمام إلى فريق الإنتاج لدينا. هذا المنصب مسؤول عن تشغيل ودعم خط تعبئة آلي يُستخدم لتعبئة منتجات الوجبات الخفيفة والحلويات في أكياس، وأكياس صغيرة، وحاويات في منشأتنا المعتمدة بموجب SQF وفي مناخ مُتحكم به. سيشغل مشغل الآلة معدات الإنتاج والتعبئة ويقدم الدعم لها المستخدمة لمعالجة وتعبئة وفحص وتحضير المنتجات النهائية. هذا الدور مهم للحفاظ على سير الإنتاج بأمان وكفاءة وتوافقه مع معايير الجودة والسلامة الغذائية الخاصة بالشركة. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تشغيل معدات الإنتاج والتعبئة بأمان وكفاءة.</li> <li>مراقبة المعدات وتدفق المنتج وجودة المنتج النهائي طوال فترة الإنتاج.</li> <li>تحميل وتزوديـد المنتج ومواد التعبئة والإمدادات عند الحاجة.</li> <li>إجراء فحوص جودة دورية لضمان مطابقة المنتجات لمعايير الشركة.</li> <li>تحديد المنتجات غير المطابقة، وإزالتها، والإبلاغ عنها لسلامة الغذاء والجودة.</li> <li>المساعدة في إعداد المعدات وتبديل المنتجات وإجراء التعديلات.</li> <li>إجراء استكشاف الأخطاء وإبلاغ أعضاء الفريق المناسبين عند حدوث مشاكل.</li> <li>اتباع جميع إجراءات السلامة والسلامة الغذائية وممارسات GMP والتطهير والتحكم في مسببات الحساسية.</li> <li>الحفاظ على نظافة وترتيب المعدات ومناطق العمل وجاهزيتها للإنتاج.</li> <li>إكمال وثائق الإنتاج والجودة والتوقف والتنظيف المطلوبة بدقة.</li> <li>التواصل عن مشاكل المعدات واحتياجات المواد وقلق الجودة والسلامة إلى المشرفين وفريق الصيانة والجودة.</li> <li>دعم إنتاج فعال وتقليل فترات التوقف وتوفير منتجات نهائية عالية الجودة باستمرار.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>حضور موثوق وقوة عمل قوية.</li> <li>خبرة سابقة في تشغيل الآلة.</li> <li>خبرة في تصنيع الأغذية أو الوجبات الخفيفة أو الحلويات أو التعبئة تعتبر ميزة.</li> <li>ملاءة ميكانيكية ورغبة في تعلم معدات التعبئة الآلية.</li> <li>القدرة على اتباع الإجراءات المكتوبة وقواعد السلامة وتعليمات الإنتاج.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل.</li> <li>مهارات القراءة والكتابة والرياضيات باللغة الإنجليزية.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة إنتاج سريعة الإيقاع وفي مناخ بارد ومتحكم فيه.</li> <li>القدرة على التواصل بوضوح والعمل بشكل جيد مع الآخرين.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية</h4> <ul> <li>القدرة على الوقوف والمشي لفترات طويلة.</li> <li>القدرة على رفع حتى 60 رطلاً والتعامل مع المنتج ومواد التعبئة والحالات ومكونات الآلة حسب الحاجة.</li> <li>القدرة على الانحناء والوصول وتسلق الدرجات/المنصات والعمل حول معدات الإنتاج.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة تصنيع بها آلات وأجزاء متحركة وضوضاء ومقادير غذائية.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> تعتبر الخبرة مع أي من ما يلي مفيدة لكنها ليست مطلوبة: <ul> <li>مفرغات VFFS، آلات الأكياس المسبقة الصنع، موازين رأسية متعددة، أجهزة فحص الوزن، أنظمة فحص بالأشعة، سيور ناقلة، مثبتات علب، أختام العلب، أنظمة تعبئة روبوتية، و/أو طابعات.</li> <li>معايير SQF/GMP.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نبحث عن شخص موثوق ومرتكز على السلامة ومفيد ميكانيكيًا وقابل للتكيف وملتزم بإنتاج منتجات عالية الجودة. الشخص المناسب يفخر بعمله، يولي التفاصيل اهتماماً، ومستعد للتعلم والنمو مع الشركة. يجب أن يكون المتقدمون قادرين على اجتياز فحص الخلفية وفحص المخدرات. <h4>وصف الشركة</h4> Weaver Nut Company هي شركة تصنيع أغذية عائلية في نمو مستمر، وتعمل كمستورِد ومعبئة وموزعة لخدمة العملاء منذ 1975. نحن ننشئ ونوزع الحلوى والشوكولاتة والشكولاتة المملحة والفواكه المجففة والمكسرات والوجبات الخفيفة والأطعمة بالجملة، ونواصل الاستثمار في معدات أفضل وعمليات أفضل وأشخاص موثوقين يفخرون بخدمة العملاء بجودة ونزاهة وحماس.

<h4>Schedule</h4> Monday-Thursday, 1st shift, 10 hr shift (possible overtime as needed) <h4>About the role</h4> Weaver Nut Company is looking for a dependable and detail-oriented machine operator to join our production team. This position is responsible for operating and supporting an automated packaging line used to package snack and confectionery products into bags, pouches, and cases in our climate controlled SQF certified facility. The machine operator will operate and support production and packaging equipment used to process, package, inspect, and prepare finished products. This role is important to keeping production running safely, efficiently, and in compliance with company quality and food safety standards. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Operate production and packaging equipment safely and efficiently.</li> <li>Monitor equipment, product flow, and finished product quality throughout production.</li> <li>Load and replenish product, packaging materials, and supplies as needed.</li> <li>Perform routine quality checks to ensure products meet company standards.</li> <li>Identify, remove, and report products that do not meet quality or food safety requirements.</li> <li>Assist with equipment setup, product changeovers, and adjustments.</li> <li>Perform troubleshooting and notify the appropriate team members when issues arise.</li> <li>Follow all company safety, food safety, GMP, sanitation, and allergen control procedures.</li> <li>Keep equipment and work areas clean, organized, and production-ready.</li> <li>Complete required production, quality, downtime, and cleaning documentation accurately.</li> <li>Communicate equipment issues, material needs, quality concerns, and safety concerns to supervisors, maintenance, and quality personnel.</li> <li>Support efficient production, reduced downtime, and consistent, high-quality finished products.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Dependable attendance and a strong work ethic.</li> <li>Prior machine operation experience.</li> <li>Food manufacturing, snack, confectionery, or packaging experience is a plus.</li> <li>Mechanical aptitude and willingness to learn automated packaging equipment.</li> <li>Ability to follow written procedures, safety rules, and production instructions.</li> <li>Strong attention to detail.</li> <li>English reading, writing, and math skills.</li> <li>Ability to work in a fast-paced, cool climate controlled production environment.</li> <li>Ability to communicate clearly and work well with others.</li> </ul> <h4>Physical requirements</h4> <ul> <li>Ability to stand and walk for extended periods.</li> <li>Ability to lift up to 60 lbs and handle product, packaging materials, cases, and machine components as needed.</li> <li>Ability to bend, reach, climb steps/platforms, and work around production equipment.</li> <li>Ability to work in a manufacturing environment with machinery, moving parts, noise, and food ingredients.</li> </ul> <h4>Experience</h4> Experience with any of the following is helpful but not required: <ul> <li>VFFS baggers, premade pouch machines, multi-head scales, checkweighers, X-ray inspection systems, conveyors, case erectors, case sealers, robotic packaging systems, and/or printers.</li> <li>SQF/GMP standards.</li> </ul> <h4>What we’re looking for</h4> We are looking for someone who is reliable, safety-focused, mechanically inclined, adaptable, and committed to producing high-quality products. The right candidate takes pride in their work, pays attention to details, and is willing to learn and grow with the company. Applicants must be able to pass a background check and drug screening. <h4>Company description</h4> Weaver Nut Company is a growing, family-run food manufacturer, importer, packager, and distributor serving customers since 1975. We produce and distribute candies, chocolates, confections, dried fruits, nuts, snacks, and bulk foods, and we continue to invest in better equipment, better processes, and dependable people who take pride in serving customers with quality, integrity, and enthusiasm.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

استشاري برنامج التعليم وحماية الطفل

في الموقع - لبنان - بيروت ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال، والدفاع عن حقوقهم، ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة وحتى مرحلة المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما هُنالك حاجة إلينا. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل هو رسالة. اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسيرات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي من شأنها أن تساعدهم على تعزيز الشعور بالغاية أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بكل من يرغب في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، إلى جانب حزمة حوافز ومزايا جذابة. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. لكل طفل، الحق في التعليم. تعمل يونيسف لبنان على ضمان حصول كل طفل، وخاصة الأطفال الأكثر ضعفاً وحرماناً، على فرص متكافئة للحصول على تعليم جيد، وحماية الطفل، وغيرها من الخدمات الأساسية من خلال برامجها الإنسانية والإنمائية. وفي هذا السياق، تلعب المكاتب الميدانية في الجنوب والنبطية (SAN)، والشمال وعكار (NAA)، والبقاع وبعلبك الهرمل (BBH) دوراً رئيسياً في تنسيق وتنفيذ برامج التعليم وحماية الطفل، وتعمل عن كثب مع النظراء الحكوميين، والشركاء المنفذين، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المعنية المحلية لتقديم خدمات متكاملة ودعم جهود الاستجابة للطوارئ. لقد أدى الوضع الإنساني المستمر في لبنان إلى زيادة المطالب التشغيلية والتنسيقية بشكل كبير، بينما تظل متطلبات تنفيذ البرامج العادية وإعداد التقارير دون تغيير. ولدعم استمرارية كل من البرامج الإنسانية والإنمائية، تبحث اليونيسف عن استشاري برنامج لتقديم الدعم التشغيلي والإداري والتنسيقي لفرق التعليم وحماية الطفل الميدانية، مما يسهم في تقديم التدخلات البرامجية في الوقت المناسب وبفعالية. تحت إشراف مسؤول البرنامج، يقدم استشاري البرنامج الدعم التشغيلي والإداري والبرامجي لتنفيذ برامج التعليم وحماية الطفل في المكتب الميداني المخصص. يدعم شاغل الوظيفة تخطيط البرامج وتنفيذها ومراقبتها وإعداد التقارير عنها وتنسيق الشركاء والمتابعة الميدانية، مما يضمن تقديم البرامج في الوقت المناسب وبجودة عالية بما يتماشى مع سياسات وإجراءات اليونيسف. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز فعالية البرامج والكفاءة التشغيلية، مما يمكن المكتب الميداني من تقديم التدخلات الإنسانية والإنمائية للأطفال المستضعفين وعائلاتهم. كيف يمكنك إحداث فارق؟ 1. تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لمسؤول البرنامج في المكتب الميداني. • • إدارة أدوات تتبع البيانات وتجميعها وإعداد التقارير. • توثيق التحديات الرئيسية، وتقديم البرامج والدعم للشركاء في الميدان. • دعم تنسيق الشركاء والمتابعة. • إجراء زيارات للمراكز المجتمعية والمدارس الرسمية وبرنامج مكاني ودراسة. الملف الشخصي للمرشح المطلوبلتكون مؤهلاً كداعم لكل طفل، يجب أن تتوفر لديك الحد أدنى من المتطلبات: • الحصول على درجة جامعية (البكالوريوس) في العمل الاجتماعي، التعليم، الإدارة العامة، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة. • ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات المسؤولية المتزايدة في دعم البرامج، ويفضل أن يكون ذلك في برامج حماية الطفل، التعليم، البرامج الإنسانية أو الإنمائية. • يفضل توفر خبرة في العمل مع النظراء الحكوميين والمنظمات غير الحكومية والسلطات المحلية والتنسيق. • يفضل توفر خبرة في دعم برامج الاستجابة للطوارئ والتعافي. • إتقان اللغة العربية والإنجليزية (إتقان عالٍ كتابةً ومحادثةً) أمر إلزامي. وتعتبر اللغة الفرنسية ميزة إضافية. لكل طفل، تظهر... قيم اليونيسف الأساسية المتمثلة في الرعاية والاحتراس والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي أساس كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف. الكفاءات المطلوبة لليونيسف لهذا المنصب هي: (1) بناء الشراكات والحفاظ عليها (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) السعي لتحقيق نتائج ذات أثر (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والعمل باستراتيجية (7) العمل التعاوني مع الآخرين. تعرف على إطار الكفاءات الخاص بنا ومستوياته المختلفة. تم تقييم هذا المنصب كدور ذي مخاطر مرتفعة لأغراض صون الطفل لأنه إما دور يتضمن اتصالاً مباشراً بالأطفال، أو دور يعمل مباشرة مع بيانات أطفال يمكن التعرف عليهم، أو دور استجابة للصون، أو دور مخاطر مُقيَّم. تنطبق إجراءات التدقيق والتقييم الإضافية للأدوار ذات المخاطر المرتفعة في صون الطفل (والتي قد تشمل فحوصات إضافية للسجل الجنائي). تروج اليونيسف وتدعو لحماية حقوق كل طفل، في كل مكان، وفي كل ما تقوم به، وهي مكلفة بتقديم الدعم لتحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأطفال الأكثر حرماناً، ويجب أن تعكس القوى العاملة العالمية لدينا تنوع أولئك الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بـ "إشراك الجميع"، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، الأقلية، أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن النوع الاجتماعي، الجنسية، الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التنوع العصبي. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة الوالدية مدفوعة الأجر، واستراحات الرضاعة الطبيعية، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف ترتيبات تيسيرية معقولة طوال عملية التوظيف. إذا كنت تتطلب أي ترتيبات تيسيرية، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني لإمكانية الوصول على صفحة الوظائف في اليونيسف Accessibility | UNICEF. في حال تأهلك للقائمة القصيرة، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة المزيد من التفاصيل، مما يمكننا من اتخاذ الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتعيين مرشحين متزوجين من أطفال (أشخاص دون سن 18 عاماً). تعتمد اليونيسف سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوكيات التي تتنافى مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز القائم على النوع الاجتماعي، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية، أو الإعاقات. اليونيسف ملتزمة بتمكين حماية وصون جميع الأطفال. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات دقيقة للمراجع والخلفية، ويكون من المتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية والسجل الوظيفي. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين المختارين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة تتعلق بإعاقتهم بشكل سري. تخضع التعيينات في اليونيسف للموافقة الطبية. يُشترط إصدار تأشيرة دخول من البلد المضيف لمكان العمل للوظائف الدولية وستتم تسهيلها بواسطة اليونيسف.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Education UNICEF Lebanon works to ensure that every child, particularly the most vulnerable and disadvantaged, has equitable access to quality education, child protection, and other essential services through its humanitarian and development programmes. Within this context, the South and Nabatieh (SAN), North and Akkar (NAA), and Bekaa and Baalbeck-Hermel (BBH) Field Offices play a key role in coordinating and implementing Education and Child Protection programmes, working closely with government counterparts, implementing partners, UN agencies, and local stakeholders to deliver integrated services and support emergency response efforts. The ongoing humanitarian situation in Lebanon has significantly increased operational and coordination demands, while regular programme implementation and reporting requirements remain unchanged. To support the continuity of both emergency and development programming, UNICEF is seeking a Programme Consultant to provide operational, administrative, and coordination support to field-based Education and Child Protection teams, contributing to the timely and effective delivery of programme interventions. Under the supervision of the Programme Officer, the Programme Consultant provides operational, administrative, and programme support to the implementation of Education and Child Protection programmes in the assigned Field Office. The incumbent supports programme planning, implementation, monitoring, reporting, partner coordination, and field follow-up, ensuring timely and quality programme delivery in line with UNICEF policies and procedures. The position contributes to strengthening programme effectiveness and operational efficiency, enabling the Field Office to deliver both humanitarian and development interventions for vulnerable children and their families. How can you make a difference? 1.Provide administrative and operational support to Programme Officer in the Field Office. • • Manage data tracking, consolidation, and reporting tools. • Document key challenges, programme delivery and support to partners in the field. • Support partner coordination and follow-up. • Conduct visits to community centers, Public Schools, MAKANI & DIRASA Programe. Desired Candidate ProfileTo qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • A university degree (Bachelor's) in Social Work, Education, Public Administration, Social Sciences, International Development, or a related field is required. • At least 2 years of progressively responsible experience in programme support, preferably in child protection, education, humanitarian, or development programmes. • Experience working with government counterparts, NGOs, and local authorities and coordination is desirable. • Experience supporting emergency response and recovery programmes is desirable. • Fluency in Arabic and English (high proficiency written and spoken) is required. French is a plus. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values The UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF.

دوام كامل من ٩ إلى ١٤ سنة Naukri Gulf

مساعد بحث

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

نتيجة الخدمة: ستشمل مخرجات المتعاقد المستقل، على سبيل المثال لا الحصر: جودة عالية من البحث المكتبي والتحليل بشأن تنفيذ اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (UNCRPD) في المنطقة العربية، وتجميع المعلومات ذات الصلة بالاجتماع القادم لفريق الخبراء التقاطعي المعني بالإعاقة (IGED) بشأن إدماج منظور الإعاقة في السياسات والإستراتيجيات والخطط والبرامج الوطنية وما إلى ذلك، وإعداد التقارير والمواد التدريبية بشأن إدماج سياسات الإعاقة، وتقديم الدعم الإداري واللوجستي لفعاليات فريق الإعاقة، بما في ذلك ورش العمل، وإعداد تقارير الاجتماعات، والوثائق الخلفية المتعلقة بالاحتفال باليوم العالمي للإعاقة، بما في ذلك المذكرات المفاهيمية والتقارير ذات الصلة.مكان العمل: بيت الأمم المتحدة، الإسكوا. المدة المتوقعة: شهران ونصفالمهام والمسؤوليات: تسعى الإسكوا للحصول على خدمات متعاقد مستقل لدعم فريق الإعاقة في تنفيذ خطة عمل برنامجه، ولا سيما المشاريع الخارجة عن الميزانية المتعلقة بالتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة. تحت إشراف مدير برنامج الإعاقة، سيكون المتعاقد المستقل مسؤولاً عن المهام التالية: تقديم دعم بحثي موضوعي في الموضوعات المتعلقة بعمل فريق الإعاقة: ويشمل ذلك مراجعة الأدبيات الحالية، والمساعدة في بلورة أسئلة البحث وإجراء البحوث المكتبية. دعم تنفيذ مواد اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (UNCRPD). المساعدة في إدماج منظور الإعاقة في الدول العربية، برنامجياً وتطبيقيًا. المساعدة في إعداد ومراجعة المخرجات المكتوبة التي تنشرها الإسكوا، مثل أوراق الخلفية، والأوراق الفنية، وأجزاء من التقارير والدراسات، والمساهمات في المطبوعات المتعلقة بإدماج الإعاقة. المساعدة في إعداد المواد العرضية باستخدام التكنولوجيا/البرامج المناسبة. إعداد مسودات المدخلات للعروض التقديمية وأوراق البحث. المساعدة في تنظيم اجتماعات فرق الخبراء أو المؤتمرات أو ورش العمل المتعلقة بعمل فريق الإعاقة، مثل الاجتماع السنوي لفريق الخبراء التقاطعي المعني بالإعاقة (IGED)، من بين أمور أخرى. إعداد محاضر الاجتماعات. أداء مجموعة واسعة من وظائف الدعم المكتبي والإداري والتنسيقي. أداء مهام أخرى حسب التكليف.الملف الشخصي للمرشح المطلوبيشترط الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو الاقتصاد، أو السياسة العامة، أو المجالات الأخرى ذات الصلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. يشترط وجود حد أدنى تسع سنوات من الخبرة العملية المهنية في الاقتصاد أو السياسة العامة أو العلوم الاجتماعية. معرفة بإدماج الإعاقة أمر مطلوب. الخبرة ذات الصلة في المنطقة العربية مرغوب فيها أيضاً. اللغات: الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، يشترط إتقان اللغة الإنجليزية والعربية. ملاحظة: الإتقان يعادل تقييم "ممتاز" في المجالات الأربعة (المحادثة والقراءة والكتابة والفهم) والمعرفة بـ تعادل تقييم "جيد" في مجالين من المجالات الأربعة.

Result of Service The outputs of the individual contractor will include, but will not be limited to: High quality of desk research and analysis on the implementation of the UNCRPD in the Arab region, Compile relevant information for the forthcoming meeting of the Intersectional Group of Experts on Disability (IGED) on mainstreaming of disability inclusion into national policies, strategies, plans, programs, etc., Prepare reports and training materials on disability policy inclusion, Provide admin and logistical support to the disability team events, including workshops, and prepare meeting reports, Background documents related to the commemoration of the International Disability Day, including related concept notes and reports.Work Location UN-House, ESCWA Expected duration 2.5 MonthsDuties and Responsibilities ESCWA is seeking the services of an individual contractor (IC) to support the Disability Team with implementing its program workplan, notably extra budgetary projects on the economic empowerment of persons with disabilities. Under the guidance of the program manager of the Disability Program, the individual contractor will be responsible for the following tasks: Provide substantive research support on subjects related to the work of the disability team: this includes reviewing existing literature; assisting in crystallizing research questions and conducting desk research. Support the implementation of UNCRPD Articles. Assist in mainstreaming disability inclusion in the Arab countries, programmatically and operationally. Assist in the preparation and review of written outputs published by ESCWA, e.g. background papers, technical papers, section of reports and studies, inputs to publications, related to disability inclusion. Assist in the preparation of presentation materials using appropriate technology/software. Draft inputs to presentations and research papers. Assist in the organization of expert group meetings, conferences or workshops related to the work of the disability team, such as the annual meeting of the Intersectional Group of Experts on Disability (IGED), among others. Prepare minutes of meetings. Perform a wide range of office support, administrative and coordination functions. Perform other duties as assigned.Desired Candidate ProfileA bachelor s degree in social science, economics, public policy, or other relevant areas is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of nine years of professional work experience in economics, public policy or social science is required. Knowledge of disability inclusion is required. Relevant experience in the Arab region is also desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note: Fluency equals a rating of fluent in all four areas (speak, read, write, and understand) and Knowledge of equals a rating of confident in two of the four areas.

دوام كامل بيت.كوم

مساعد بحث

في الموقع - لبنان - بيروت الأربعاء

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتائج الخدمة ستشمل مخرجات المتعاقد الفردي، على سبيل المثال لا الحصر: • جودة عالية من البحوث والتحليلات المكتبية حول تنفيذ اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في المنطقة العربية، • تجميع المعلومات ذات الصلة للاجتماع القادم للفريق الاستشاري المشترك بين القطاعات المعني بالإعاقة (IGED) بشأن إدماج الإعاقة في السياسات والإستراتيجيات والخطط والبرامج الوطنية وما إلى ذلك، • إعداد التقارير والمواد التدريبية بشأن إدماج الإعاقة في السياسات، • تقديم الدعم الإداري واللوجستي لفعاليات فريق الإعاقة، بما في ذلك ورش العمل، وإعداد تقارير الاجتماعات، • الوثائق الخلفية المتعلقة بالاحتفال باليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك المذكرات المفاهيمية والتقارير ذات الصلة. مكان العمل بيت الأمم المتحدة، الإسكوا المدة المتوقعة شهران ونصف المهام والمسؤوليات تسعى الإسكوا لطلب خدمات متعاقد فردي لدعم فريق الإعاقة في تنفيذ خطة عمل برنامجه، ولا سيما المشاريع الخارجة عن الميزانية المتعلقة بالتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة. تحت إشراف مدير برنامج الإعاقة، سيكون المتعاقد الفردي مسؤولاً عن المهام التالية: • تقديم دعم بحثي موضوعي في المواضيع المتعلقة بعمل فريق الإعاقة: ويشمل ذلك مراجعة الأدبيات الحالية؛ والمساعدة في بلورة أسئلة البحث وإجراء البحوث المكتبية. • دعم تنفيذ مواد اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. • المساعدة في إدماج الإعاقة في الدول العربية، برنامجياً وتشغيلياً. • المساعدة في إعداد ومراجعة المخرجات المكتوبة التي تنشرها الإسكوا، مثل أوراق الخلفية، والأوراق الفنية، وأجزاء من التقارير والدراسات، والمساهمات في المطبوعات، المتعلقة بإدماج الإعاقة. • المساعدة في إعداد العروض التقديمية باستخدام التكنولوجيا/البرامج المناسبة. • صياغة المدخلات للعروض التقديمية والأوراق البحثية. • المساعدة في تنظيم اجتماعات فريق الخبراء، أو المؤتمرات، أو ورش العمل المتعلقة بعمل فريق الإعاقة، مثل الاجتماع السنوي للفريق الاستشاري المشترك بين القطاعات المعني بالإعاقة (IGED)، من بين أمور أخرى. • إعداد محاضر الاجتماعات. • أداء مجموعة واسعة من وظائف الدعم المكتبي والإداري والتنسيقي. • أداء أي مهام أخرى يتم التكليف بها. المؤهلات/المهارات الخاصة يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو الاقتصاد أو السياسة العامة أو المجالات ذات الصلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. يُشترط خبرة عملية لا تقل عن تسع سنوات في مجال الاقتصاد أو السياسة العامة أو العلوم الاجتماعية. معرفة بإدماج الإعاقة أمر مطلوب. يفضل وجود خبرة ذات صلة في المنطقة العربية. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، يُشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. ملاحظة: "الإتقان" يعادل تقييم "متقن" في جميع المجالات الأربعة (المحادثة والقراءة والكتابة والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في مجالين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذا المنصب على أساس محلي. يُشترط أن يتمتع شاغل الوظيفة بالحق القانوني في العيش والعمل في موقع العمل المحدد. بدون مقابل لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بجمع معلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The outputs of the individual contractor will include, but will not be limited to: • High quality of desk research and analysis on the implementation of the UNCRPD in the Arab region, • Compile relevant information for the forthcoming meeting of the Intersectional Group of Experts on Disability (IGED) on mainstreaming of disability inclusion into national policies, strategies, plans, programs, etc., • Prepare reports and training materials on disability policy inclusion, • Provide admin and logistical support to the disability team events, including workshops, and prepare meeting reports, • Background documents related to the commemoration of the International Disability Day, including related concept notes and reports. Work Location UN-House, ESCWA Expected duration 2.5 Months Duties and Responsibilities ESCWA is seeking the services of an individual contractor (IC) to support the Disability Team with implementing its program workplan, notably extra budgetary projects on the economic empowerment of persons with disabilities. Under the guidance of the program manager of the Disability Program, the individual contractor will be responsible for the following tasks: • Provide substantive research support on subjects related to the work of the disability team: this includes reviewing existing literature; assisting in crystallizing research questions and conducting desk research. • Support the implementation of UNCRPD Articles. • Assist in mainstreaming disability inclusion in the Arab countries, programmatically and operationally. • Assist in the preparation and review of written outputs published by ESCWA, e.g. background papers, technical papers, section of reports and studies, inputs to publications, related to disability inclusion. • Assist in the preparation of presentation materials using appropriate technology/software. • Draft inputs to presentations and research papers. • Assist in the organization of expert group meetings, conferences or workshops related to the work of the disability team, such as the annual meeting of the Intersectional Group of Experts on Disability (IGED), among others. • Prepare minutes of meetings. • Perform a wide range of office support, administrative and coordination functions. • Perform other duties as assigned. Qualifications/special skills A bachelor’s degree in social science, economics, public policy, or other relevant areas is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of nine years of professional work experience in economics, public policy or social science is required. Knowledge of disability inclusion is required. Relevant experience in the Arab region is also desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف إدارة المعلومات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  سيُؤدي موظف إدارة المعلومات (IM) دوراً رئيسياً في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها بما يدعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة في الوقت المناسب. سيعمل موظف IM تحت الإدارة المباشرة والإشراف الفني من أخصائي إدارة المعلومات في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) - إدارة معلومات. بالعمل بشكل وثيق مع منسقي MEAL وفِرق الميدان وفريق تطوير البرنامج والجودة (PDQ)، يضمن موظف IM الاتساق والجودة والمعايير عبر جميع عمليات إدارة المعلومات. كما سيدعم إنشاء وصيانة أنظمة البيانات، وتطوير أدوات جمع البيانات، وتصوير البيانات بالإضافة إلى إعداد التقارير البياناتية. كما أن موظف IM مسؤول عن إدارة وتأمين واستخدام البيانات والمعلومات عبر مكاتب المنطقة. يضمن هذا الدور تخزين البيانات بشكل فعال والوصول إليها من قبل الأشخاص المناسبين والحفاظ عليها وفق سياسات المنظمة. يتوقع من شاغل الدور تقديم الدعم في حالات الاستجابة للطوارئ، وإعداد أنظمة معلومات بسرعة، وإدارة جمع البيانات في الوقت الفعلي لدعم اتخاذ القرار. السلامة من إساءة معاملة الأطفال:  المستوى 3 - سيكون لدى حامل الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو بين عشية وضحاها) لأنهم يعملون في برامج الدولة؛ أو يزورون برامج الدولة؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/التحقق من خلفية الموظفين. نطاق الدور:  التقارير إلى: أخصائي MEAL وIM التقارير إلى: غير متاح مسؤولية الميزانية: غير متاح المجالات الأساسية للمساءلة: جمع البيانات والإدارة <ul> <li>يُطوّر ويحسن حلول IM، بما في ذلك لوحات التحكم وحلول IM لإدارة البيانات وتقديم التقارير بشكلٍ أفضل.</li> <li>يدعم أخصّائي IM في إدارة منصات المكتب الرئيسي الرقمية.</li> <li>يدعم دمج أدوات الذكاء الاصطناعي الأساسية لتحسين سير عمل إدارة المعلومات.</li> <li>يحوّل الاستبيانات إلى أدوات جمع بيانات رقمية باستخدام أدوات مثل survey123 وKOBO وCommCare.</li> <li>يضمن أن فرق البرنامج تستخدم أدوات جمع البيانات المختبرة والمتوافقة مع المعايير.</li> <li>يجمّع البيانات التي تم جمعها من قِبل أعضاء الفرق المعنيين.</li> <li>يضمن دقة البيانات وكمالها وموثوقيتها المستلمة.</li> <li>يقلل من جهود جمع البيانات وإدخالها وتقاريرها من خلال إدخال عمليات رقمية/أتمتة.</li> <li>ينشئ نسخاً احتياطياً منتظماً لقواعد البيانات الداخلية.</li></ul>تحليل البيانات والتقارير <ul> <li>ينشئ خرائط جغرافية لتحليل وتنظيم تنفيذ المشروع في المناطق والمواقع.</li> <li>يقدِّم رؤًى وتوصيات بناءً على اتجاهات البيانات وتحليلها.</li> <li>يعمل مع فريق MEAL بما في ذلك الأقسام الأخرى لجمع البيانات وتحليلها وتفسيرها لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>يدعم فريق إدارة الحالات في إدارة البيانات باستخدام CPIMS والمنصات الداخلية.</li> <li>يدير ويراقب ويتابع البيانات المدخلة في أنظمة التقارير.</li> <li>يصمم وينشئ تقارير دورية: شهرية/ربع سنوية، أو حسب الحاجة.</li></ul>ضمان جودة البيانات <ul> <li>يجري فحوصات جودة البيانات ويضمن موثوقيتها ونظافتها.</li> <li>يطور ويدعم إنتاج تقارير منتظمة عن استخدام المعلومات وجودة البيانات والامتثال.</li> <li>يوفر وينفذ سياسات حماية البيانات والسرية.</li> <li>يلتزم بسياسات وإرشادات وإجراءات SCI.</li> <li>يلتزم بالامتثال العالمي لحماية البيانات وفقاً لـ SCI.</li> <li>يدعم أخصّائي IM في MEAL في تنفيذ خطة حماية البيانات للمكتب الرئيسي.</li></ul>تطوير النظام والصيانة <ul> <li>يدعم مبادرات التحول الرقمي بهدف تحسين كفاءة إدارة المعلومات.</li> <li>يتولى مهام محددة بقاعدة البيانات مثل إنشاء الاستفسارات والإجراءات والدوال لدعم تطوير التطبيقات.</li> <li>يطوّر ويدعم ويحافظ ويقوّي أنظمة إدارة المعلومات، استخدام البيانات، ومهارات الرقمنة العامة.</li> <li>يدعم التخطيط والأنشطة الخاصة بـ IM ويدعم بناء قدرات IM.</li> <li>يدعم فريق التشغيل بمتطلبات IM.</li></ul>عام <ul> <li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات <ul> <li>درجة جامعية في تكنولوجيا إدارة المعلومات، أو إدارة أنظمة المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو علم البيانات، أو GIS، أو الإحصاء، أو مجال ذي صلة.</li> <li>إتقان كتابي ولفظي للغتين الإنجليزية والعربية.</li></ul>الخبرة والمهارات أساسي <ul> <li>خبرة من 2-4 سنوات على الأقل في تصميم أنظمة إدارة المعلومات أو إدارة قواعد البيانات، والتحليل مع مهارات الكمبيوتر، بما في ذلك MS Office المتقدم (Word وExcel وOutlook وPowerPoint وAccess وPowerApps)، وPower BI مطلوبة. مطلوب خبرة في الخرائط (GIS).</li> <li>خبرة في البرمجة مثل تطبيقات Android وPower BI وAPI وSurvey 123 وcollector APP وKOBO وCommCare.</li> <li>مهارات جيدة في العربية والإنجليزية شفهياً وكتابةً</li> <li>مهارات في تصميم وتنفيذ أطر إدارة المعلومات</li> <li>مهارات شخصية وتنظيمية قوية، والقدرة على العمل تحت الضغط</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات مثبتة</li> <li>خبرة سابقة في IM وتحليل البيانات والتنسيق</li> <li>فهم مُثبت لعمليات الاستجابة للطوارئ</li> <li>القدرة على العمل في بيئات صعبة ومعقدة.</li> <li>الالتزام بفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق.</li></ul>مرغوب فيه <ul> <li>خبرة سابقة في IM وتحليل البيانات والتنسيق</li> <li>فهم مُثبت لعمليات الاستجابة للطوارئ</li> <li>القدرة على العمل في بيئات صعبة ومعقدة.</li> <li>الالتزام بفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق.</li> <li>الإلمام بالتقنيات الناشئة، بما في ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية، والقدرة على تطبيقها لتسهيل مهام IM</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية: لا تكون الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصرية وقد يُطلب من شاغل الوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. المساواة في الفرص: يتعين على شاغل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات Save the Children وإجراءاتها الخاصة بالمساواة والتنوع. سلامة الأطفال: نحن بحاجة للحفاظ على سلامة الأطفال لذا يعكس اختيارنا من خلال إجراءات خلفية دقيقة التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. منع الاحتيال: من المتوقع أن يحافظ شاغل الوظيفة على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرنامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI ضد الاحتيال والفساد. وهذا يشمل مسؤولية في منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد أو إساءة استخدام الموارد خلال عمله. حماية موظفينا: يتعين على حامل الوظيفة إجراء الواجبات وفق سياسة SCI ضد المضايقة. الصحة والسلامة: يتعين على حامل الوظيفة إجراء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Information Management (IM) Officer will play a key role in collecting, managing, and analysing data critical to support timely evidence-based decision-making. The IM Officer will work under the direct management and technical supervision of the Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) - Information Management Specialist. Working closely with MEAL Coordinators, field teams and Programe Development and Quality (PDQ) team, the IM Officer ensures consistency, quality, and standardization across all information management processes. The IM Officer will also support the creation and maintenance of data systems, support in development of data collection tools, data visualization as well as data reporting. Also, IM Officer is responsible for managing, securing, and optimizing the use of data and information across area offices. This role ensures that data is stored effectively, accessible to the appropriate personnel, and maintained in accordance with SCI policies. The role holder is expected to provide IM support during emergency response situations, rapidly setting up information systems, and managing real-time data collection to aid in decision-making. CHILD SAFEGUARDING:  Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE:  Reports to: MEAL & IM Specialist  Reporting to: N/A Budget responsibility: N/A  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Data Collection and Management <ul> <li>Develops and optimizes IM solutions, including dashboards and IM solutions for enhanced data management and reporting.</li> <li>Supports IM Specialist in managing the head office’s (HO) digital platforms.</li> <li>Supports the integration of basic AI tools to improve information management workflows.</li> <li>Translates questionnaires into digital data collection tools using tools such as survey123, KOBO, and CommCare.</li> <li>Ensures programme teams are using tested and standardized data collection tools. </li> <li>Consolidates the collected data by relevant team members.</li> <li>Ensures the accuracy, completeness, and reliability of data received.</li> <li>Minimizes data collection, data entry and reporting efforts through introducing digital processes/ automation. </li> <li>Creates regular backups of internal databases.</li></ul>Information Analysis and Reporting <ul> <li>Creates geographical maps to analyze and visualize project implementation across areas and sites.</li> <li>Provides insights and recommendations based on data trends and analysis.</li> <li>Works with the MEAL team including other departments to gather, analyse, and interpret data to support decision-making.</li> <li>Supports case management team in data management using CPIMS and internal platforms.</li> <li>Administers, monitors, and follows-up on data entered on reporting systems.</li> <li>Designs, generates, and assists with periodic reports: monthly/quarterly, or as required.</li></ul>Data Quality Assurance <ul> <li>Conducts data quality checks and ensures the reliability and cleanliness of the data.</li> <li>Develops and supports in producing regular reports on information usage, data quality, and compliance.</li> <li>Implements and enforces data protection and confidentiality policies.</li> <li>Adheres to SCI policies, guidance and procedures.</li> <li>Adheres to SCI's compliance with global data protection requirements. </li> <li>Supports MEAL IM Specialist in implementing Data Protection plan for the HO</li></ul>System Development and Maintenance <ul> <li>Supports digital transformation initiatives aimed at improving information management efficiency.</li> <li>Handles database specific tasks such as creating queries, procedures, and functions to support application development. </li> <li>Develops, supports, maintains and strengthens Information Management systems, data usage, and general digitalization capabilities.</li> <li>Supports IM planning and activities and supports IM capacity building.</li> <li>Supports operation team on IM related needs.</li></ul>General  <ul> <li>Complies with Save the Children policies and practices with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. </li></ul>QUALIFICATIONS <ul> <li>University Degree in Information Management Technology, Information Systems Management, Computer Science, Data Science, GIS, Statistics, or a related field.</li> <li>Written and spoken fluency in English and Arabic.</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>Minimum 2-4 years of experience working in designing information management systems or database management, and analytic with computer skills, including advanced MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access, PowerApps), Power BI are required. Mapping experience is required (GIS).</li> <li>Experience in programming such as Android Mobile App, Power BI, API, Survey 123, collector APP, KOBO and CommCare.</li> <li>Good verbal and written skills in Arabic and English</li> <li>Skills in designing and implementing information management frameworks</li> <li>Strong interpersonal and organizational skills, and ability to work under pressure</li> <li>Proven analytical and problem-solving skills</li> <li>Previous experience in IM, data analysis and coordination </li> <li>Demonstrated understanding of emergency response activities </li> <li>Ability to work in challenging and complex environments.</li> <li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches.</li></ul>Desirable <ul> <li>Previous experience in IM, data analysis and coordination </li> <li>Demonstrated understanding of emergency response activities </li> <li>Ability to work in challenging and complex environments.</li> <li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches.</li> <li>Familiarity with emerging technologies, including generative AI tools, and ability to apply them to streamline IM tasks</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير دولة

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>المكان والتواريخ</h4>\nالمكان: بيروت، لبنان \nتاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 \nمدة العقد: 12 شهراً \nآخر موعد لتقديم الطلبات: 12 أغسطس 2026\n\n<h4>عن Humanity & Inclusion</h4>\nهيئة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتكون شاهدة للاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.\nمنذ نشأتها في 1982، أدارت HI مشاريع تطوير وإنسانية في أكثر من 55 بلدًا واستجابت لعدد كبير من الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم.\nفي Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقًا بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن منخرطون في سياسة الإعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة.\nيرجى الإشارة إلى إذا كنتم بحاجة إلى أي accommodation خاص، حتى في المقابلة الأولى.\n\n<h4>سياق العمل</h4>\nعلى الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، يظل الوضع في لبنان غير مستقر، مع حوادث محلية، بما في ذلك إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان. سمح وقف النار في يونيو 2026 بعودة جزئية ومُرحلية للسكان المشردين، لا سيما في المناطق التي خفت فيها الأعمال العدائية. تتفاقم الوضع الأزمة الاقتصادية الكلية في لبنان والمؤسسات، التي تواصل تقليل قدرة التعافي.\nارتفاع مستويات الفقر، وعدم استقرار العملة، وتآكل أنظمة تقديم الخدمات العامة تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان المشردين بقدرات تكيّف محدودة والوصول إلى الخدمات محدود. في هذا البيئة المقيدة، تستطيع HI، التي تواجدت في لبنان منذ 1992، تكييف برامجها مع حالات الطوارئ المحدَّثة مع الحفاظ على جزء من تركيزها التنموي الطويل الأجل.\nتدير HI أنشطة تغطي المواضيع التالية:\n<ul>\n <li>الصحة والوقاية لتقديم خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والارتطابات، والدعم النفسي-الاجتماعي).</li>\n <li>التربية الشاملة.</li>\n <li>العمل الإنساني الشامل.</li>\n <li>الإجراء الإنساني في مجال الألغام، بما في ذلك التطهير والدعوة والمسح غير التقني (NTS) والمسح الفني (TS)، وتوعية المخاطر والآثار الناتجة عن الأسلحة التقليدية (تشمل الألغام وبقايا الحروب والمتفجرات) والأسلحة الصغيرة.</li>\n <li>الاستعداد للطوارئ وتلبية الاحتياجات الأساسية (استجابة متكاملة عبر المواد غير الغذائية / مجموعات النظافة، بما في ذلك دعم الجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة).</li>\n</ul>\nتم إدارة التدخل الفعلي حتى الآن بناءً على شراكة مختلطة مع الهياكل والمنظمات المحلية، ومشروعات التنفيذ المباشر.\n\n<h4>مهمتك</h4>\nتقرير إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير الدولة في تنفيذ ولاية Humanity & Inclusion واستراتيجيتها ضمن برنامجه/ها. يضمن جودة وتأثير الأنشطة البرنامجية من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك مسؤولية مع جميع مديري HI الآخرين لإدارة سليمة وتشغيل سلس للمؤسسة ككل، من خلال تحولات نموذجية.\nالمسؤولية 1: في البلد الذي يعمل/تعمل فيه، يعتبر مدير الدولة الممثل القانوني لكامل منظمة HI داخلياً وخارجياً ويروّج لسمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI.\nالمسؤولية 2: يوزع مدير الدولة ولاية HI كاملة واستراتيجيتها في بلده/بلدها، جنباً إلى جنب مع الشركاء التشغيليين، والمؤسسات و/أو المانحين، ويساهم في توجيه التحول التنظيمي بما يتماشى مع مشاريع "التبسيط" و"الخدمات المشتركة" و"الجذور". وهذا ينطوي على تنفيذ الاستراتيجية التشغيلية للبرنامج. في حالة وجود طارئ، سيتولى المسؤوليات وفق إطار التدخل المحدد.\nالمسؤولية 3: يضمن الامتثال لإطار الميزانية (بما في ذلك الأموال المجمعة) وتطبيق سياسات HI وأطرها (الحماية، عتبات الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ).\nالمسؤولية 4: في بلده/بلدها، يراقب بنشاط ويحلل التغيرات في البيئة لتحديد المخاطر والفرص.\nالمسؤولية 5: يمثل المنظمة ويتواصل نيابةً عنها وفق خطة محددة مع المدير الإقليمي.\nالمسؤولية 6: في حالات الأزمات، يتولى المسؤوليات الموكلة إليه/إليها وفق أطر الاستجابة المحددة.\n\n<h4>سمات المنصب</h4>\nيقع منصب مدير الدولة في بيروت، العاصمة، ولكنه مُلزم بالسفر عبر البلد حيث لدى HI عدة قواعد (لا سيما عاليه في جبل لبنان أو النبطية في جنوب لبنان، على سبيل المثال). البيئة الأمنية شديدة التقلب مع غارات جوية يومية في الجنوب، وطيران دوري للطائرات بدون طيار، وأوامر إجلاء بشكل منتظم.\nبينما يقع مقر مكتب HI وبيت الضيافة في منطقة آمنة نسبياً في بيروت، يجب أن تكون مستعداً/مستعدة للتحرك بسرعة إذا لزم الأمر. هناك نظام أمني شامل مُدار مباشرة من قبل مدير الدولة لضمان سلامة الفريق.\nقد تعتبر الحياة في بيروت "سهلة" من حيث الوصول إلى المطاعم والمرافق الرياضية والفعاليات الثقافية، لكن كما ذكرنا أعلاه، فهي بيئة مجهدة حيث يجب أخذ قسط من الراحة. إمدادات الكهرباء تحسّنت لكنها تعتمد في الغالب على المولّدات العامة؛ الخدمات الطبية متاحة.\n\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n <li>أنت مستقل بذاتك.</li>\n <li>أنت قادر/ة على التكيّف وتغيير الأنشطة.</li>\n <li>أنت مستجيب/SAdaptive لمقدمات الطوارئ المفاجئة.</li>\n <li>لديك معرفة بعمل الألغام وتقدر على إدارة أعضاء فريق عسكري.</li>\n <li>يمكنك التنقل ضمن سلطات الحكومة الوطنية المعقدة.</li>\n <li>يمكنك قيادة فريق تحت ضغط كبير (تشريد داخلي متعدد بين أعضاء فريقنا) مع الحفاظ على الهدوء.</li>\n <li>يمكنك العيش في بيئة غير آمنة (بيروت) والسفر عبر البلاد إلى مواقع غير آمنة، خصوصاً في الجنوب.</li>\n <li>يمكنك القيام بجمع تبرعات بشكل عدواني والحفاظ على اتصالات منتظمة مع المانحين في البلد والمنطقة.</li>\n <li>يمكنك تمثيل HI بنشاط في منتديات التنسيق الإنسانية (NGO وUN).</li>\n</ul>\n\n<h4>المزايا</h4>\nفي HI، تكون الشروط وفقاً لالتزامك وتكيّفها مع سياق مهمتك:\n<ul>\n <li>عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026.</li>\n <li>يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية تتوافق مع وضعك:</li>\n <ul>\n <li>تعويضات تأمين البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li>\n <li>خطّة تقاعد.</li>\n <li>تغطية طبية بمساهمة موظف 50%.</li>\n <li>تأمين إعادة المساكن مدفوع من HI.</li>\n </ul>\n <li>الراتب من 2986 يورو إجمالاً شهرياً حسب الخبرة.</li>\n <li>وت دي: 879 يورو صافي شهرياً - تدفع في الميدان.</li>\n <li>بدل صعوبات: 500 يورو صافي شهرياً مع راتبك.</li>\n <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li>\n <li>الراحة والتعافي (R&R): وفق مستوى المهمة، 5 أيام كل 8 أسابيع.</li>\n</ul>\n\n<h4>تفاصيل الوظيفة</h4>\nدفع تكاليف السفر (تذكرة الطائرة والتأشيرة) ونقل أغراضك الشخصية.\nبدل طفل قدره 100 يورو شهرياً لكل طفل (ابتداءً من الطفل الثاني)، يُدفع في الميدان.\nالإسكان: سكن فردي تُتكفل به HI.<\/p><\/p>

<h4>Place and Dates<\/h4>\nPlace: Beirut, Lebanon \nStarting date: 1st September 2026 \nDuration of contract: 12 months \nClosing date for applications: 12th August 2026<\/p>\n\n<h4>About Humanity & Inclusion<\/h4>\nHumanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.<\/p>\nSince its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide.<\/p>\nAt Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.<\/p>\nPlease indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.<\/p>\n\n<h4>Job Context<\/h4>\nDespite the announcement of a ceasefire, the situation in Lebanon remains unstable, with localized incidents, including strikes reported in southern Lebanon. The June 2026 ceasefire has allowed for partial and phased returns of displaced populations, particularly in areas where active hostilities have subsided. The situation is compounded by Lebanon's ongoing macroeconomic and institutional crisis which continues to limit recovery capacity.<\/p>\nHigh poverty levels, currency instability, and weakened public service delivery systems have left both host communities and displaced populations with reduced coping capacity and limited access to services. In this constrained environment, HI, which has been present in Lebanon since 1992, has been able to adapt its programming to the specific emergencies onset as well as keeping some of its long-standing development focus.<\/p>\nHI is managing activities covering the following thematics:<\/p>\n<ul>\n <li>Health and prevention for the provision of multi-disciplinary rehabilitation services (post-operative care, physiotherapy, assistive devices, prosthetics and orthotics, and psycho-social support).<\/li>\n <li>Inclusive education.<\/li>\n <li>Inclusive humanitarian action.<\/li>\n <li>Humanitarian Mine Action, including clearance, advocacy, non-technical survey (NTS) and technical survey (TS), and education on the risks and effects caused by conventional weapons (including mines, explosive remnants of war, and small arms light weapons).<\/li>\n <li>Emergency preparedness and basic needs (integrated response through non-food items \/ hygiene kits, including support to humanitarian actors via the ALTAS platform when required).<\/li>\n<\/ul>\nThe actual intervention has so far been managed based on a mixed partnership with local structures and organizations, and direct implementation projects.<\/p>\n\n<h4>Your Mission<\/h4>\nReporting to the Regional Director, the Country Manager contributes to the implementation of Humanity & Inclusion's mandate and strategy within his\/her program. He\/she ensures that the quality and impact of the program's activities are optimized through a system of delegation with appropriate control mechanisms. He\/she shares responsibility with all other HI managers for the sound management and smooth running of the overall organization, through paradigm shifts.<\/p>\nResponsibility 1:<\/strong> In the country where he\/she is based, the Country Manager is the legal representative of the entire HI organization internally and externally and promotes a high-level reputation and a positive image of HI.<\/p>\nResponsibility 2:<\/strong> The Country Manager deploys the whole of HI's mandate and strategy in his\/her country, alongside the operational partners, institutions and\/or donors, and contributes to steering the organizational transformation in line with the \"Simplification,\" \"Shared Services,\" and \"ROOTS\" projects. This involves implementing the program's operational strategy. In the event of an emergency, he\/she will assume responsibilities in line with the defined intervention framework.<\/p>\nResponsibility 3:<\/strong> He\/she ensures compliance with its budgetary framework (including pooled funds) and the application of HI's policies and frameworks (safeguarding, commitment thresholds, security, human resources, risk management, etc.).<\/p>\nResponsibility 4:<\/strong> In his\/her country, he\/she actively monitors and analyses changes in the environment to identify risks and opportunities.<\/p>\nResponsibility 5:<\/strong> He\/she represents the organization and communicates on its behalf according to a plan defined with the Regional Director.<\/p>\nResponsibility 6:<\/strong> In crisis situations, he\/she assumes the responsibilities assigned to him\/her by the specific response frameworks.<\/p>\n\n<h4>Characteristics of the Position<\/h4>\nThe Country Manager position is based in Beirut, the capital, but is expected to travel across the country where HI has several bases (notably Aley in Mount Lebanon or Nabatieh in South Lebanon, for instance). The security context is very volatile with daily air strikes in the south, regular drone fly-overs, and evacuation orders on a regular basis.<\/p>\nWhile the location of the HI office and guesthouse is in a relatively safe area of Beirut, one has to be prepared to move out rapidly if needed. A comprehensive security system is in place, under the direct management of the Country Director, to ensure the safety of the team.<\/p>\nLife in Beirut could be seen as \u201ceasy\u201d in a way with access to restaurants, sports facilities, or cultural events but, as noted above, it is a stressful environment where one has to take some time off. Electricity supply has improved but relies mostly on public generators; medical services are available.<\/p>\n\n<h4>Requirements<\/h4>\n<ul>\n <li>You are autonomous.<\/li>\n <li>You are able to adapt and shift activities.<\/li>\n <li>You are responsive to sudden emergencies onset.<\/li>\n <li>You have knowledge of mine action and can manage military team members.<\/li>\n <li>You can navigate complex national government authorities.<\/li>\n <li>You can lead a team under considerable stress (multiple internal displacements among our team members) while remaining calm.<\/li>\n <li>You can live in an unsecured environment (Beirut) and travel across the country in unsafe locations, in particular the south of the country.<\/li>\n <li>You can do some aggressive fundraising and keep regular contacts with donors in the country and the region.<\/li>\n <li>You can actively represent HI in humanitarian coordination forums (NGO and UN).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Benefits<\/h4>\nAt HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission:<\/p>\n<ul>\n <li>12 months international contract starting from 1st September 2026.<\/li>\n <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:<\/li>\n <ul>\n <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.<\/li>\n <li>Pension scheme.<\/li>\n <li>Medical coverage with 50% employee contribution.<\/li>\n <li>Repatriation insurance paid by HI.<\/li>\n <\/ul>\n <li>Salary from \u20ac2986 gross per month upon experience.<\/li>\n <li>Per diem: \u20ac879 net per month - paid in the field.<\/li>\n <li>Hardship allowance: \u20ac500 net per month paid with your salary.<\/li>\n <li>Paid leaves: 25 days per year.<\/li>\n <li>Rest and recuperation (R&R): according to the level of the mission, 5 days every 8 weeks.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Position Details<\/h4>\nPayment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.<\/p>\nA child allowance of \u20ac100 per month, per child (from the second child) paid in the field.<\/p>\nHousing: Individual housing taken in charge by HI.<\/p><\/p><\/p>

دوام كامل جولف تالنت

المضيفة

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> نحن نبحث عن مضيفة نشيطة ومقدمة بشكل جيد وتتركز على الضيوف وتتمتع بشغف لتقديم ضيافة استثنائية بالدفء والاحتراف في بيئات المطاعم الفاخرة. بوصفك نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا، ستلعبين دورًا رئيسيًا في خلق انطباع أول لا يُنسى، مع ضمان استقبال كل زائر بحرارة وتقديم تجربة تناول طعام مميزة من الوصول حتى المغادرة. هذه فعالية تشغيلية تستمر تقريباً 45 يومًا من 15 يوليو 2026 إلى 30 أغسطس 2026. هذه الفرصة مقرها في منتجع في المملكة العربية السعودية، مع توفير الرحلات الجوية والإقامة والوجبات من قبل الشركة. <h4>خبرة الضيف</h4> <ul> <li>استقبال الضيوف بموقف دافئ وودود ومهني.</li> <li>إدارة الحجوزات والوافدين والانتظار بكفاءة.</li> <li>مرافقة الضيوف إلى طاولاتهم مع تقديم تجربة المطعم.</li> <li>تقديم معلومات دقيقة عن المكان والقوائم والترقيات والفعاليات.</li> <li>التعامل مع استفسارات الضيوف وطلبات المقاعد الخاصة بسرعة وباحترام.</li> <li>ضمان أن يحصل كل ضيف على انطباع أول ونهائي إيجابي عن المطعم.</li> </ul> <h4>التميز في الخدمة</h4> <ul> <li>مراقبة قاعة الطعام لضمان تدفق الضيوف بسلاسة.</li> <li>التنسيق مع فريق المطعم لتحسين توافر الطاولات والجلوس.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الضيوف وحل الاستفسارات بمهنية.</li> <li>مزج شخصية دافئة وجذابة مع معايير الخدمة العالية المتوقعة في بيئة ضيافة فاخرة.</li> <li>المحافظة على مظهر أنيق والحفاظ على صورة علامة المطعم الفاخرة في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>الفريق والعمليات</h4> <ul> <li>العمل عن كثب مع المديرين والخدم والدعم لضمان سير عمليات المطعم بسلاسة.</li> <li>المساعدة في فتح وإغلاق واجبات المضيفة.</li> <li>الحفاظ على الاستقبال ومنطقة الانتظار والمدخل نظيفة ومنظمة وجذابة.</li> <li>دعم الفريق خلال فترات الخدمة المزدحمة مع الحفاظ على حضور هادئ ومرحب.</li> <li>اتباع سياسات الشركة ومعايير الصحة والسلامة والإجراءات التشغيلية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 2+ سنوات كمضيفة أو قائدة للخادمات في الفنادق أو المطاعم أو نوادي الشاطئ.</li> <li>فهم خدمة المطعم للضيوف من كبار الشخصيات.</li> <li>فهم لتدفق الخدمة.</li> <li>خبرة في بيئات عالية الطاقة أو سريعة الوتيرة.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>جميع السفر والرحلات الجوية مغطاة. سيتم ترتيب جميع الترتيبات السفرية بما في ذلك الرحلات والانتقالات لضمان رحلة سلسة إلى ومن موقع التفعيل.</li> <li>الإقامة مغطاة.</li> <li>النقل مغطى.</li> <li>الوجبات مغطاة.</li> <li>التعرض لمعايير الضيافة العالمية.</li> </ul> <h4>عن SIHAMCO</h4> في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية—بل نخلقه من الأساس. منذ 2008، ونحن نصمم ونبني ونجري تشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. <h4>صياغة إرث محلي</h4> كل العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً بالكامل—from الرؤية الأولية وهوية العلامة التجارية إلى ابتكار المفاهيم، التصميم، التنفيذ، والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها—نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonance مع الجمهور المحلي والدولي على حد سواء. <h4>علاماتنا التجارية المميزة</h4> كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الشهرة العالمية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تحدد SIHAMCO فقط المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والأطعمة والمشروبات وأسلوب الحياة والصحة والعافية والعائلة والترفيه للحيوانات الأليفة، بل تتجاوزها باستمرار. مبادراتنا المميزة على سبيل المثال: <ul> <li>The Groves</li> <li>Zodiac Cuisine</li> <li>Little Krazy</li> <li>LucaLand</li> <li>El Lechazo</li> </ul> علاماتنا أيضاً مسجلة عبر الخليج العربي وخارجها مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب، لضمان حماية قانونية كاملة والاستعداد للتوسع العالمي. <h4>ما زلنا في البداية!</h4> هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقات في الأشهر المقبلة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بالابتكار والإبداع والفخر الثقافي. <h4>الناس أولاً</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا—مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بالشغف للتميز. نحن نرعى المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة المستقبل. <h4>انضم إلينا</h4> سواء كنت موهبة صاعدة أم محترف مخضرم، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث يعود للسعودية ويتحدث إلى العالم.

<h4>Description</h4> We are looking for an energetic, well-presented, and guest-focused hostess who is passionate about delivering exceptional hospitality with warmth and professionalism in luxury restaurant environments. As the first point of contact for our guests, you will play a key role in creating memorable first impressions, ensuring every visitor receives a warm welcome and an outstanding dining experience from arrival to departure. This is approximately a 45-day activation event running from 15 July 2026 to 30 August 2026. This opportunity is based at a resort in Saudi Arabia, with flights, accommodation, and meals provided by the company. <h4>Guest experience</h4> <ul> <li>Welcome guests with a warm, friendly, and professional attitude.</li> <li>Manage reservations, walk-ins, and waiting lists efficiently.</li> <li>Escort guests to their tables while introducing the restaurant experience.</li> <li>Provide accurate information about the venue, menus, promotions, and events.</li> <li>Handle guest enquiries and special seating requests promptly and courteously.</li> <li>Ensure every guest receives a positive first and last impression of the restaurant.</li> </ul> <h4>Service excellence</h4> <ul> <li>Monitor the dining room to ensure a seamless guest flow.</li> <li>Coordinate with the restaurant team to optimize table availability and seating.</li> <li>Anticipate guest needs and resolve concerns professionally.</li> <li>Balance a warm, engaging personality with the high service standards expected in a premium hospitality environment.</li> <li>Maintain a polished appearance and uphold the restaurant's luxury brand image at all times.</li> </ul> <h4>Team & operations</h4> <ul> <li>Work closely with managers, servers, and support staff to ensure smooth restaurant operations.</li> <li>Assist with opening and closing hostess duties.</li> <li>Keep the reception, waiting area, and entrance clean, organized, and inviting.</li> <li>Support the team during busy service periods while maintaining a calm and welcoming presence.</li> <li>Follow company policies, health and safety standards, and operational procedures.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>2+ years of experience as a hostess or captain waitress in hotels, restaurants, or beach clubs.</li> <li>Understanding of restaurant service to VIP guests.</li> <li>Understanding of the flow of service.</li> <li>Experience in high-energy or fast-paced environments.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>All travel and flights covered. Full travel arrangements, including flights and transfers, will be arranged ensuring a seamless journey to and from the activation location.</li> <li>Accommodation provided.</li> <li>Transport provided.</li> <li>Meals provided.</li> <li>Work gaining exposure to world-class hospitality standards.</li> </ul> <h4>About SIHAMCO</h4> At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. <h4>Crafting a homegrown legacy</h4> All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house—from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution, and operation. We don’t import ideas; we build them—crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. <h4>Our signature brands</h4> Every brand under our umbrella proudly reflects the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets—but consistently surpasses—global standards in entertainment, hospitality, food and beverage, lifestyle, wellness, family, and pet entertainment experience. Our signature ventures to name a few: <ul> <li>The Groves</li> <li>Zodiac Cuisine</li> <li>Little Krazy</li> <li>LucaLand</li> <li>El Lechazo</li> </ul> Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco, ensuring full legal protection and readiness for global expansion. <h4>We are only getting started!</h4> Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity, and cultural pride. <h4>People first</h4> Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. <h4>Join us</h4> Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world.

دوام كامل جولف تالنت

مقدِّر مقاولات خرسانة تجارية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف العمل</h4> الراتب: حسب الخبرة <h4>عن Merritt Contracting</h4> في Merritt Contracting، نبني أكثر من مشاريع؛ نبني مسارات وظيفية. منذ 1995، ساعدتنا فرق العمل لدينا لنصبح مقاولاً موثوقاً للخرسانة التجارية والبناء المدني في إنديانا. طريق Merritt يعني تنفيذ العمل بأمان، وتقديم جودة العمل، والتحرك بكفاءة كفريق. نحن بفخر شركة مملوكة للموظفين (ESOP) تركز على النمو طويل الأجل وقيادة ميدانية قوية. <h4>ملخص المنصب</h4> نبحث عن مُقدِّر خرسانة تجارية ذو خبرة لا تقل عن 5 سنوات في estimating البناء الخرسانة التجارية. هذا الدور يتطلب شخصاً يفهم كيف يُبنى العمل الخرساني فعلياً وليس فقط كيف تقرأ المخططات. الشخص المناسب سيكون مريحاً في تقدير البلاطات، الأسطح، الجدران، الخرسانة الإنشائية، والمجالات المرتبطة، مع العمل عن كثب مع مديري المشاريع وقيادة الميدان لتطوير عروض سعر دقيقة وتنافسية. نبحث عن شخص لديه اهتمام بالتفاصيل، منظم، ومتعاون، يمكنه مساعدتنا في الفوز بالعقود مع الحفاظ على الهوامش ودعم تنفيذ المشروع بسلاسة. <h4>ما ستقوم به</h4> التقدير وما قبل البناء <ul> <li>مراجعة مخططات المشروع والمواصفات ووثائق العطاء للمشروعات الخرسانية التجارية</li> <li>إجراء تقدير كميات دقيق للبلاطات والأسطح والجدران والدعامات والقواعد والخرسانة الإنشائية والمجالات المرتبطة</li> <li>وضع تقديرات تكاليف تفصيلية تشمل العمل والمواد والمعدات والمقاولين من الباطن ومعدلات الإنتاج</li> <li>طلب ومراجعة عروض الأسعار من الموردين والمتعهدين من الباطن</li> <li>تحليل مخاطر المشروع وقضايا التطبيق والتكاليف المحتملة</li> </ul> التحضير للعطاء <ul> <li>إعداد حزم عطاء تنافسية وكاملة</li> <li>توضيح نطاق الإدراجات والاستثناءات والافتراضات</li> <li>المشاركة في اجتماعات ما قبل العطاء وجولات المشروع عند اللزوم</li> <li>العمل مع القيادة لصقل استراتيجية التسعير وهوامش الربح</li> </ul> التعاون مع التشغيل <ul> <li>التنسيق مع مديري المشاريع والمراقبين للتحقق من فرضيات الإنتاج</li> <li>دعم تسليم المشروع بعد الاختيار لضمان انتقال سلس من التقدير إلى التشغيل</li> <li>المساعدة في مراجعات النطاقات والميزانيات والهندسة القيمية عند الحاجة</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>متابعة معدلات الإنتاج والتكاليف التاريخية改善 لتحسين دقة التقدير</li> <li>المساعدة في تنقيح عمليات وأنظمة التقدير الداخلية</li> <li>الحفاظ على توثيق منظم للعطاءات والعمليات التقديرية</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> الخبرة <ul> <li>لا تقل عن 5 سنوات في تقدير مشاريع الخرسانة التجارية</li> <li>خبرة في تقدير مجالات مثل:</li> <ul> <li>سقف-على-الأرضية</li> <li>الأساسات</li> <li>الخرسانة الإنشائية</li> <li>السطوح المستوية</li> <li>القواعد والجدران</li> </ul> <li>خبرة بالعمل مع مشاريع تجارية أو صناعية</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>القدرة على قراءة وتفسير رسومات البناء والمواصفات</li> <li>فهم قوي لطرق وتتابع إنشاء الخرسانة</li> <li>خبرة في أخذ الكميات وتحليل التكلفة</li> <li>الإلمام ببرمجيات التقدير وExcel</li> </ul> الصفات الشخصية <ul> <li>منظم ومهتم بالتفاصيل</li> <li>مُتّصل هادئ ومركز على الحلول</li> <li>متعاون مع مديري المشاريع</li> <li>أسلوب عمل مهني ومحترم</li> </ul> <h4>لماذا العمل معنا</h4> <ul> <li>راتب تنافسي حسب الخبرة</li> <li>مشاركة الملكية للموظفين (ESOP) بعد السنة الأولى</li> <li>تأمين صحي ورؤية وأسنان</li> <li>تأمين حياة قصير وطويل الأجل مموّل من صاحب العمل</li> <li>إجازة PTO وأجر العطل</li> <li>خطة 401(k) مع مطابق من الشركة</li> </ul> <h4>بيان تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO)</h4> Merritt Contracting هي صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص ويتبع جميع القوانين الحكومية والولائية فيما يخص EEO ومكافحة التمييز. لا نميز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى. جميع المرشحين المؤهلين يشجعون على التقدم. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات خلال عملية التقديم، يرجى التواصل مع قسم الموارد البشرية لدينا. سيتم التعامل مع طلبك بسرية وبما يتوافق مع القانون.

<h4>Job description</h4> Salary: D.O.E <h4>About Merritt Contracting</h4> At Merritt Contracting, we build more than just projects we build careers. Since 1995, our crews have helped us become a trusted contractor for commercial concrete and civil construction across Indiana. The Merritt Way means doing the job safely, delivering quality work, and moving efficiently as a team. We're proudly an employee-owned (ESOP) company focused on long-term growth and strong field leadership. <h4>Position summary</h4> We are looking for an experienced commercial concrete estimator with at least 5 years of estimating experience in commercial concrete construction. This role requires someone who understands how concrete work is actually built not just how to read plans. The right person will be comfortable estimating slabs, foundations, walls, structural concrete, and related scopes, while working closely with project managers and field leadership to develop accurate, competitive bids. We're looking for someone who is detail-oriented, organized, and collaborative, and who can help us win work while protecting margins and supporting smooth project execution. <h4>What you'll be doing</h4> Estimating & pre-construction <ul> <li>Review project plans, specifications, and bid documents for commercial concrete projects</li> <li>Perform accurate quantity takeoffs for slabs, foundations, walls, piers, footings, structural concrete, and related scopes</li> <li>Develop detailed cost estimates including labor, materials, equipment, subcontractors, and production rates</li> <li>Solicit and review quotes from vendors and subcontractors</li> <li>Analyze project risks, constructability issues, and potential cost impacts</li> </ul> Bid preparation <ul> <li>Prepare competitive and complete bid packages</li> <li>Clarify scope inclusions, exclusions, and assumptions</li> <li>Participate in pre-bid meetings and project walkthroughs when necessary</li> <li>Work with leadership to refine pricing strategy and margins</li> </ul> Collaboration with operations <ul> <li>Coordinate with project managers and superintendents to verify production assumptions</li> <li>Support project handoff after award to ensure a smooth transition from estimating to operations</li> <li>Assist with scope reviews, budgets, and value engineering when needed</li> </ul> Continuous improvement <ul> <li>Track historical production rates and costs to improve estimate accuracy</li> <li>Help refine internal estimating processes and systems</li> <li>Maintain organized documentation of bids and takeoffs</li> </ul> <h4>What we're looking for</h4> Experience <ul> <li>Minimum 5 years estimating commercial concrete projects</li> <li>Experience estimating scopes such as:</li> <ul> <li>Slab-on-grade</li> <li>Foundations</li> <li>Structural concrete</li> <li>Flatwork</li> <li>Footings and walls</li> </ul> <li>Experience working with commercial or industrial projects</li> </ul> Technical skills <ul> <li>Ability to read and interpret construction drawings and specifications</li> <li>Strong understanding of concrete construction methods and sequencing</li> <li>Experience with quantity takeoffs and cost analysis</li> <li>Familiarity with estimating software and Excel</li> </ul> Personal qualities <ul> <li>Organized and detail-oriented</li> <li>Calm, solution-focused communicator</li> <li>Collaborative with project managers</li> <li>Professional and respectful working style</li> </ul> <h4>Why work with us</h4> <ul> <li>Competitive salary based on experience</li> <li>Employee-owned company (ESOP) ownership participation after one year</li> <li>Medical, vision, and dental insurance</li> <li>Short-term & long-term employer-paid life insurance</li> <li>PTO accrual & holiday pay</li> <li>401(k) with company match</li> </ul> <h4>Equal employment opportunity (EEO) statement</h4> Merritt Contracting is an equal opportunity employer and follows all state and federal laws regarding EEO and anti-discrimination. We do not discriminate based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or any other protected status. All qualified candidates are encouraged to apply. If you need accommodation during the application process, please contact our human resources department. Your application will be handled confidentially and in compliance with the law.

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

رئيس تطوير البرنامج والجودة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

حول الدور Tr caire تسعى لتوظيف رئيس تطوير البرنامج والجودة (HoPDQ) ليكون مقره بيروت، لبنان لدعم الشركاء المحليين في لبنان وسوريا. كعضو في فريق إدارة البلد (CMT)، يكون رئيس PDQ مسؤولاً عن قيادة المشاركة عبر الوظائف في تطوير وتنفيذ استراتيجيات البلد الخاصة بـ Tr caire في لبنان وسوريا، وتطوير الخطط السنوية والتقرير عن النتائج. كما يتحمل مسؤولية ضمان تطوير وتنفيذ برامج عالية الجودة، قائمة على الأدلة، ومبتكرة في جميع السياقات، تساهم في الخطة الاستراتيجية العالمية لـ Tr caire. يضمن رئيس PDQ وجود نظام موثوق للرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وأن مكتب البلد يشارك في جمع واستخدام الأدلة وأن يتم مشاركتها عبر المنظمة، وأن يتم استخدام البيانات الموثوقة لاتخاذ القرار. يدعم رئيس PDQ التموقع الاستراتيجي مع المانحين والشركاء ويقود تصميم البرامج والمشاريع لضمان إمكانية تنفيذ استراتيجيات مكتب البلد بما يتماشى مع إطار برامج Tr caire، أجندة التوطين ونهج تحول النوع الاجتماعي. كقائد رفيع المستوى في مكتب البلد، يقوم بدور تمثيلي مع الحكومة/السلطات، المانحين، الشركاء، الوكالات النظيرة، وآخرين. كإحدى أعلى الموظفين في مكتب البلد، يجب أن يظهر رئيس PDQ صفات القيادة الرشيقة. يلعب دوراً رئيسياً في تحديد وتوجيه الاتجاه الاستراتيجي لبرامج Tr caire في لبنان وسوريا، مع ضمان الملاءمة والتماسك والسلامة والأثر لبرامجنا في جميع السياقات. هذا دور صعب يتطلب شخصاً يمكنه العمل في بيئة معقدة ومع تعدد المهام في آن واحد. ويتطلب الالتزام بإظهار نتائج للأفئات المعرضة للخطر، وخبرة في البرمجة المتكاملة وقائد عالي الدافع. لديه إشراف محدد لضمان أن البرامج تُظهر تميزاً موضوعياً في المساهمة في الخطة الإستراتيجية العالمية لـ Tr caire. سيقدم رئيس PDQ تقارير إلى مدير البلد في بيروت وسيقود، ويطور، ويوزع فريقاً متمرساً، ملتزماً ومجتهاً من 9 أشخاص. سيقوم رئيس PDQ مباشرة بإدارة أربعة مديرين برامج بما في ذلك مدير MEAL، ومنسق الاستجابة الإنسانية. سيعمل رئيس PDQ عن كثب مع مدير تطوير الأعمال والمنح، ومدير الشؤون المالية، والمستشارين الفنيين في المقر/العالم. هذا عقد ثابت لمدة عامين، قابل للتجديد، مقره في بيروت، مع سفر متكرر إلى مواقع البرنامج في لبنان وسوريا. ويتضمن العقد فترة تجريبية مدتها ستة أشهر. بالنسبة للمرشح الذي يملك الخبرة والشغف بالوظيفة، تقدم Tr caire حزمة تعويض Competitive من الراتب والمزايا. هذا المنصب مفتوح لكل من المرشحين الوطنيين والدوليين. بالنسبة للمرشحين الدوليين، هذا موقع عمل غير مرافق، وسيُفضَّل المرشحون الذين لديهم بالفعل حق العمل في لبنان.المجالات الرئيسية للمساءلةالاستStrategy والتخطيط والتقارير<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ ومراجعة استراتيجيات البرامج عبر لبنان وسوريا، مع ضمان التوافق مع الخطة الاستراتيجية العالمية لـ Tr caire وخطط البلد الاستراتيجية.</li><li>دفع التخطيط الاستراتيجي للبرامج، وتحديد الأولويات والإدارة التكيفية لضمان بقاء البرامج ذات صلة، وتستجيب للسياق وذات أثر.</li><li>قيادة التخطيط السنوي، ومراجعات البرامج وعملية التقارير، مع ضمان اتخاذ القرار بناءً على الأدلة والتعلم التنظيمي.</li><li>تعزيز الابتكار والتعلم والتحسين المستمر عبر البرامج والشركاء.</li><li>تحديد ومراقبة المخاطر الاستراتيجية وبرامجية، مع دمج تدابير التخفيف المناسبة في التخطيط واتخاذ القرار.</li><li>بالتعاون مع BDGM، ضمان نمو البرنامج، وتحديد أولويات جمع التبرعات، وتحديد المواقف تجاه المانحين، والشراكات الاستراتيجية.</li></ul>تطوير البرامج والجودة والتعلم<ul><li>توفير قيادة استراتيجية لضمان أن تكون البرامج قائمة على الأدلة ومركزة على الشركاء ومتوافقة مع معايير جودة برامج Tr caire.</li><li>ضمان وجود أنظمة MEAL قوية، وإدارة المعرفة وعمليات التعلم مدمجة عبر البرامج.</li><li>قيادة جهود تحسين جودة البرنامج، بما في ذلك المراجعات والتقييمات والتعلم والإدارة التكيفية.</li><li>ضمان دمج الأولويات العبر-المحورية مثل المساواة بين الجنسين، والحماية، وشمول الإعاقة، والمساءلة، وحساسية النزاع، ونهج التلاقي عبر البرمجة.</li><li>تعزيز الابتكار وتوليد الأدلة واستخدام التعلم لتعزيز فعالية وتأثير البرنامج.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم والتأمل وتوليد الأدلة وإدارة المعرفة والإدارة التكيفية عبر فرق البرنامج والشركاء، والمنظمة على الصعيد الداخلي والخارجي.</li><li>ضمان أن البحث والتقييم يتعاونان مع وحدة PIL في المقر لإنتاج أدلة لتطوير وتحسين أساليب البرنامج، واتخاذ قرار سليم وتأثير سياساتي داخلياً وخارجياً.</li></ul>الإشراف على البرنامج وإدارة المخاطر<ul><li>الحفاظ على الإشراف الاستراتيجي على أداء البرنامج، وصحة المنح، والامتثال، وإدارة المخاطر عبر المحفظة.</li><li>دعم مديري البرامج لتنفيذ برامج عالية الجودة تحقق النتائج المقصودة وتلبي معايير المانحين والمنظمة.</li><li>ضمان وجود أنظمة رصد وتقرير ووثائق فعالة للبرنامج.</li><li>ضمان عقد اجتماعات منتظمة منسقة للفريق لمبادلة المعلومات والمناقشات الاستراتيجية، وكذلك لتسهيل تطبيق عمليات وسياسات برامج المنظمة داخل فريق البلد.</li><li>تعزيز الإشراف المتكامل للبرنامج والمالية لتعزيز المساءلة وإدارة المخاطر ودعم الشركاء.</li></ul> المتطلبات الأساسية والمهارات<ul><li>ما لا يقل عن 7 سنوات في قيادة البرمجة الإنسانية/التنموية.</li><li>على الأقل 5 سنوات في إدارة المديرين والقيام بدور قيادي لضمان التماسك والشمول وتطوير العاملين على جميع المستويات.</li><li>خبرة تقنية مثبتة في تصميم وقيادة تنفيذ استراتيجيات إنسانية وتنموية، وتطوير البرامج والتدخلات القطاعية عبر مجالات موضوعية متعددة: سبل العيش، الأمن الغذائي، التلاحم الاجتماعي، التدخلات النقدية، وكذلك تطبيق نهج النexus، وهو أمر مرغوب بشدة.</li><li>خبرة في البرمجة القائمة على الشراكات ومعايير جودة البرنامج.</li><li>خبرة مثبتة في جمع التمويل والتفاعل مع المانحين.</li><li>قيادة استراتيجية قوية ومهارات إدارة الأشخاص.</li><li>القدرة على التنقل ضمن بروتوكولات الأمن وتطوير استراتيجيات إدارة المخاطر للعمليات في لبنان وسوريا.</li><li> </li></ul>الملف المرشح المطلوبلا يقل عن 7 سنوات في قيادة البرمجة الإنسانية/التنموية.على الأقل 5 سنوات في إدارة المديرين والقيام بدور قيادي لضمان التماسك والشمول وتطوير العاملين على جميع المستويات.خبرة تقنية مثبتة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات إنسانية وتنموية، وتطوير البرامج والتدخلات القطاعية عبر مجالات موضوعية متعددة: سبل العيش، الأمن الغذائي، التلاحم الاجتماعي، التدخلات النقدية، وكذلك تطبيق نهج النexus، وهو أمر مرغوب بشدة.خبرة في البرمجة القائمة على الشراكات ومعايير جودة البرنامج.خبرة مثبتة في جمع التبرعات والتفاعل مع المانحين.قيادة استراتيجية قوية وإدارة أشخاص.القدرة على التنقل ضمن بروتوكولات الأمن وتطوير استراتيجيات إدارة المخاطر للعمليات في لبنان وسوريا.خبرة قوية في إدارة فرق في بيئة متعددة الثقافات ولعب دور قيادي في ضمان التماسك والشمول وتطوير العاملين على جميع المستويات.مهارات تواصل شخصية وعلاقاتية ممتازة وإثبات القدرة على استخدامها مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (الشركاء، المانحون، الحكومة المضيفة، إلخ).القدرة على إدارة الميزانيات في سياقات إنسانية معقدة.منظم للغاية، مع مهارات تخطيط وتحديد أولويات وحل مشكلات ممتازة.مهارات اتصال كتابية وشفوية وعرض تقديمي ممتازة.الطلاقة (كتابة وتحدثاً) بالإنجليزية والعربية.مشارك فريقي ولكنه مستعد وقادر أيضاً للعمل بأقل إشراف.القدرة على العمل تحت الضغط وباحترام المواعيد النهائية.الصبر والاهتمام العالي بالتفاصيل.فهم وتقدير لدور الكنيسة الكاثوليكية في التنمية.القدرة والاستعداد للسفر داخل البلدين (لبنان وسوريا) وبوياً عالمياً بما في ذلك السفر إلى HQ في أيرلندا.

About the Role Tr caire is seeking to recruit a Head of Programme Development & Quality (HoPDQ) to be based in Beirut, Lebanon to support local partners in Lebanon and Syria. As a member of the Country Management Team (CMT), the Head of PDQ is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Tr caire s Country Strategy Plans in both Lebanon and Syria, developing annual plans and reporting on results. S/he is responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programmes in all contexts, that contribute to Tr caire s Global Strategic Plan. The Head of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the organization, and that reliable data is used for decision-making. The Head of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on programme and project design to ensure that the country office strategies can be delivered in line with Tr caire s programme framework, Localisation agenda and a gender transformational approach. As a senior leader in the country office s/he plays a representational role with the government/authorities, donors, partners, peer agencies, and others. As one of the most senior staff in the Country Office, the Head of PDQ must demonstrate the qualities of agile leadership. S/he plays a key role in defining and pursuing the strategic direction for Tr caire s programmes in Lebanon and Syria, ensuring the relevance, coherence, safety and impact of our programmes in all contexts. This is a challenging role requiring an individual who can work with complexity and multiple tasks at one time. It demands dedication to demonstrating outcomes for communities at risk, experience in integrated programming and a highly motivated leader. S/he has specific oversight for ensuring that programmes demonstrate thematic excellence in contributing to Tr caire s Global Strategic Plan. The Head of PDQ will report to the Country Director in Beirut and will lead, develop and empower an experienced, committed and hardworking team of 9. The Head of PDQ will directly line manage four Programme Managers including the MEAL Manager, and a Humanitarian Response Coordinator. The Head of PDQ will work closely with the Business Development & Grants Manager, Finance Manager, and HQ/global technical advisors. This is a two-year fixed-term contract, renewable, based in Beirut, with frequent travel to programme locations in Lebanon and Syria. The contract includes a six-month probation period. For the candidate with the required experience and passion for the role, Tr caire offers a competitive package of salary and benefits. This position is open to both national and international candidates. For international candidates, this is an unaccompanied duty station, and preference will be given to candidates who already have the right to work in Lebanon.Key Areas of AccountabilityStrategy, Planning and Reporting<ul><li>Lead the development, implementation and review of programme strategies across Lebanon and Syria, ensuring alignment with Tr caire's Global Strategic Plan and Country Strategic Plans.</li><li>Drive strategic programme planning, prioritisation and adaptive management to ensure programmes remain relevant, context-responsive and impactful.</li><li>Lead annual planning, programme reviews and reporting processes, ensuring evidence-based decision-making and organisational learning.</li><li>Promote innovation, learning and continuous improvement across programmes and partners.</li><li>Identify and monitor strategic and programme risks, ensuring appropriate mitigation measures are integrated into planning and decision-making.</li><li>In collaboration with the BDGM, ensure programme growth, fundraising prioritisation, donor positioning, and strategic partnerships.</li></ul>Programme Development, Quality, and Learning<ul><li>Provide strategic leadership to ensure programmes are evidence-based, partner-centred and aligned with Tr caire's Programme Quality standards.</li><li>Ensure robust MEAL systems, knowledge management and learning processes are embedded across programmes.</li><li>Lead programme quality improvement efforts, including reviews, evaluations, learning and adaptive management.</li><li>Ensure cross-cutting priorities including gender equality, safeguarding, disability inclusion, accountability, conflict sensitivity and nexus approaches are integrated across programming.</li><li>Promote innovation, evidence generation and the use of learning to strengthen programme effectiveness and impact.</li><li>Promote a culture of learning, reflection, evidence generation, knowledge management, and adaptive management across programme teams and partners, organization wide and externally.</li><li>Ensure research and evaluation jointly with PIL Unit at HQ to generation of evidence for development and improvement of programme approaches, sound decision making and policy influencing internally and externally.</li></ul>Programme Oversight and Risk Management<ul><li>Maintain strategic oversight of programme performance, grant health, compliance and risk management across the portfolio.</li><li>Support Programme Managers to deliver high-quality programmes that achieve intended outcomes and meet donor and organisational standards.</li><li>Ensure effective programme monitoring, reporting and documentation systems are in place.</li><li>Ensure regular documented structured team meetings for information exchange and strategic discussions as well as to facilitate rolling out of organisational programme processes and policies within the country team.</li><li>Promote integrated programme and finance oversight to strengthen accountability, risk management and partner support.</li></ul> Essential Requirements & Skills<ul><li>Minimum 7 years in leading humanitarian/development programming.</li><li>At least 5 years managing managers and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.</li><li>Proven technical experience in designing and leading the implementation of humanitarian and development strategies, program development and sectoral interventions across multiple thematic areas: Livelihoods, Food security, Social Cohesion, Cash-based interventions as well as applying a nexus approach, is highly desirable.</li><li>Experience in partnership-based programming and Program Quality benchmarks.</li><li>Demonstrated successful fundraising and donor engagement experience.</li><li>Strong strategic leadership and people management skills.</li><li>Ability to navigate security protocols and develop risk management strategies for operations in Lebanon and Syria.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum 7 years in leading humanitarian/development programming.At least 5 years managing managers and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.Proven technical experience in designing and leading the implementation of humanitarian and development strategies, program development and sectoral interventions across multiple thematic areas: Livelihoods, Food security, Social Cohesion, Cash-based interventions as well as applying a nexus approach, is highly desirable.Experience in partnership-based programming and Program Quality benchmarks.Demonstrated successful fundraising and donor engagement experience.Strong strategic leadership and people management skills.Ability to navigate security protocols and develop risk management strategies for operations in Lebanon and Syria.Solid experience of managing teams in a multi-cultural environment and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.Excellent interpersonal and relationship management skills and demonstrated ability in using these with internal and external stakeholders (partners, donors, host government etc.).Demonstrated ability to manage budgets in complex humanitarian contexts.Highly organised, with excellent planning, prioritisation and problem-solving skills.Excellent written, oral and presentational communications skills.Fluency (written and spoken) in English; Arabic.A team player but also willing and able to work with minimal supervision.Ability to work under pressure and to deadlines.Patient and pays high degree of attention to detail.Understanding of, and empathy with, the role of the Catholic Church in development.Ability and willingness to travel within and across countries (Lebanon and Syria) and internationally including travel to HQ in Ireland.

دوام كامل من ٨ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مستشار مراجعة برمجية للجندر وبرنامج AAP

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مدة العقد - 3.5 أشهر ترتيب العمل: العمل من المنزل تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل هو نداء. اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. شروط المرجع تلتزم اليونيسف بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين الفتيات والنساء كجزء أساسي من تفويضها لدعم حقوق كل طفل. يرد هذا الالتزام في الخطة الاستراتيجية (SP) 2026-2029، التي تعتبر المساواة بين الجنسين مبدأً أساسيًا لتحقيق حقوق الطفل، ومفصل في خطة عمل المساواة بين الجنسين في اليونيسف (UGEAP) 2026-2029. تعتبر الاستثمارات المستهدفة في الفتيات المراهقات جزءاً هاماً من هذا الالتزام. وبالتوازي، تسترشد اليونيسف بسبع رُكائز في إطار المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP) وتلتزم بتعريف فريق العمل الإنساني المعني من قبل اللجنة الدائمة للأمم المتحدة (IASC) لمفهوم AAP، إضافة إلى معيار العمل الإنساني الأساسي (CHS) في الجودة والمساءلة. تضمن هذه الأطر وضع الفئات المتأثرة في مركز العمل الإنساني وتمكينهم من المشاركة بشكل Meaningful في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم. مراجعة برنامجية لمساواة الجنسين وAAP هي عملية منظّمة تمكن مكاتب الأمم المتحدة القطريّة من تقييم الثغرات، وتحديد أولويات مجالات يجب أن تقدمها أو تقويها في برامج المساواة بين الجنسين، وتحسين التزامات AAP وتوافق برامجها مع GEAP وSP. تدعم الأولويات والتخطيط للبرمجة والاستعداد للطوارئ لتحقيق نتائج رئيسية في مجال المساواة بين الجنسين. الهدف من هذه الاستشارة هو دعم إجراء مراجعةProgrammatic GPR وAAP في مكتب لبنان لليونيسف (LCO) لصياغة وتيرة التخطيط للبرنامج الوطني بما يتوافق مع GEAP 2026-2029. في ترقب للوثيقة الجديدة لبرنامج البلد لعام 2028-2032، ستدعم هذه الاستشارة مراجعة Programmatic للمساواة بين الجنسين وAAP. آخر مراجعة GPR في لبنان أُجريت في 2020 أثناء CPD الحالي. تسلط مراجعة البرنامج الجندري وAAP الضوء على كيف يمكن لبرنامج بلد أن يعزز برمجة المساواة بين الجنسين ومعايير الحد الأدنى لـAAP بما يتماشى مع خطة العمل للجندرة ضمن اليونيسف والخطة الاستراتيجية 2026-2029، والتزامات AAP لدى اليونيسف. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، الرجاء مراجعة شروط المرجع الكاملة هنا: External ToR TMC0004267.pdf المتطلبات الدنيا: • التعليم: درجة ماجستير في الجندر أو علم الاجتماع أو الأنثروبولوجيا أو مجال ذي صلة • الخبرة العملية : • ما لا يقل عن 8 سنوات من المهارات التقنية القوية في المساواة بين الجنسين، البحث والقدرة على • دعم الدول خاصة تقييمات أو مراجعات الجندر والمساواة بين الجنسين وAAP. • خبرة جوهرية وبرامجية في قضايا الجندر وAAP، بما في ذلك قنوات التغذية الراجعة الفعالة، مع فهم للتغيير الاجتماعي، وهو أمر أساسي. • متطلبات اللغة: • الإتقان في اللغة الإنجليزية مطلوب. العربية ميزة • المعرفة/الخبرة/المهارات: • خبرة موثقة في استخدام الأدلة المستندة إلى المساواة بين الجنسين في تشكيل وتنفيذ البرامج. • مهارات تحليلية قوية في تصميم وتقييم برامج المساواة بين الجنسين، ويفضل على المستوى الوطني. • بعض الخبرة السابقة مع تخطيط برامج اليونيسف أو وكالات الأمم المتحدة. • مهارات كتابية وشفوية ممتازة، مع مهارات شخصية وعرض قوية. لكل طفل، أنت تُظهر... قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نقوم به. تعرف على ميثاق Values Our Values: قيم اليونيسف تشجع اليونيسف وتدعم حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس شركاؤنا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن قبل الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التغاير العصبي. نقدم تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. طوال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة لأي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً.

Contract Duration - 3.5 months Working arrangement: Home Based UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. TERMS OF REFERENCE UNICEF is committed to advancing gender equality and the empowerment of all girls and women as central to its mandate to uphold the rights of every child. This commitment is outlined in the Strategic Plan (SP) 2026 2029, which positions gender equality as a core principle for achieving child rights, and elaborated in the UNICEF Gender Equality Action Plan (UGEAP) 2026 2029. Targeted investments in adolescent girls are an important part of this commitment. In parallel, UNICEF is guided by the seven pillars of its Accountability to Affected Populations (AAP) Framework and adheres to the Inter-Agency Standing Committee (IASC) definition of AAP, as well as the Core Humanitarian Standard (CHS) on Quality and Accountability. These frameworks ensure that affected populations are placed at the center of humanitarian action and are able to participate meaningfully in decisions that affect them. A Gender Equality and AAP Programmatic Review is a structured process that enables UNICEF Country Offices (CO) to assess gaps, prioritize areas for COs to introduce or strengthen gender equality programming, enhance its AAP commitments and align their programmes with the UGEAP and SP. It supports prioritization and planning of programming and emergency preparedness to achieve the key gender equality results identified. The purpose of this consultancy is to support the undertaking of a GPR and AAP programmatic review in UNICEF Lebanon Country Office (LCO) to shape and refine country programme planning alignment with the UNICEF GEAP 2026-2029. In anticipation of the new LCO Country Program Document 2028-2032, this consultancy will support a Gender Equality and AAP Programmatic Review. The last GPR in Lebanon was conducted in 2020 during the current CPD. The Gender Equality and AAP Programmatic Review highlights how a Country Programme can strengthen gender equality programming and AAP minimum standards in alignment with the UNICEF Gender Equality Action Plan and Strategic Plan 2026 2029, and UNICEF s AAP commitments. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: External ToR TMC0004267.pdf Minimum requirements: • Education : Masters degree in gender, sociology, anthropology or related field • Work Experience : • At least 8 years of strong technical skills in gender equality, research and ability to • support countries especially gender equality and AAP assessments or reviews. • Substantive and programmatic experience in gender equality and AAP issues, including effective feedback channels, with an understanding of social change, is essential. • Language Requirements: • Proficiency in English is required. Arabic is an asset • Knowledge/Expertise/Skills: • Demonstrated experience in using evidence based on gender equality in shaping and implementing programmes. • Strong analytical skills in gender equality programme design and assessment, ideally at the national level. • Some prior experience with UNICEF or UN agency programme planning. • Excellent written and verbal communication skills, with strong interpersonal and presentation skills. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

دوام كامل جولف تالنت

مقدِّر الخرسانة التجارية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الوظيفة</h4> الراتب: حسب الخبرة <h4>عن Merritt Contracting</h4> في Merritt Contracting، نُنشِئ أكثر من مشاريع؛ نصنع مسارات مهنية. منذ عام 1995، ساعدتنا الفرق لدينا في أن نصبح مقاولاً موثوقاً للخرسانة التجارية والأعمال المدنية في إنديانا. تعني طريقة Merritt العمل بأمان، وتقديم عمل بجودة، والتحرك بكفاءة كفريق. نحن فخورون بأننا شركة مملوكة من قِبل الموظفين (ESOP) تركز على النمو على المدى الطويل وقيادة ميدانية قوية. <h4>ملخص المنصب</h4> نحن نبحث عن مقدِّر خرسانة تجارية لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقدير مشاريع الخرسانة التجارية. يتطلب هذا الدور شخصاً يفهم كيف يتم بناء أعمال الخرسانة فعلياً وليس فقط كيفية قراءة المخططات. سيكون الشخص المناسب مريحاً في تقدير البلاطات، الأساسات، الجدران، الخرسانة الإنشائية، والسكوبات المتعلقة، مع العمل عن كثب مع مديري المشاريع وقيادة الميدان لتطوير عروض أسعار دقيقة وتنافسية. نبحث عن شخص ذو اهتمام بالتفاصيل، ومنظم، ومتعاون، يمكنه مساعدتنا في الفوز بالعمل مع حماية الهوامش ودعم تنفيذ المشاريع بسلاسة. <h4>ما ستقوم به</h4> التقدير وما قبل البناء <ul> <li>مراجعة مخططات المشروع والمواصفات ووثائق العطاء لمشروعات الخرسانة التجارية</li> <li>إجراء استخراج كميات دقيق للبلاطات والأساسات والجدران والأعمدة والقاعدة والخرسانة الإنشائية والسكوبات ذات الصلة</li> <li>تطوير تقديرات تكلفة تفصيلية بما في ذلك العمل والمواد والمعدات والمقاولين من الباطن ومعدلات الإنتاج</li> <li>طلب ومراجعة عروض الأسعار من الموردين والمقاولين من الباطن</li> <li>تحليل مخاطر المشروع وقضايا القابلية للبناء وتأثيراتها المحتملة على التكلفة</li> </ul> الإعداد للعطاء <ul> <li>إعداد حزم عطاء تنافسية وكاملة</li> <li>توضيح متضمنات النطاق واستبعاده والافتراضات</li> <li>المشاركة في اجتماعات ما قبل العطاء وجولات المشروع عند اللزوم</li> <li>العمل مع القيادة لتحسين استراتيجية التسعير والهوامش</li> </ul> التعاون مع العمليات <ul> <li>التنسيق مع مديري المشاريع ومشرفي المواقع للتحقق من افتراضات الإنتاج</li> <li>دعم تسليم المشروع بعد الفوز لضمان انتقال سلس من التقدير إلى التشغيل</li> <li>المساعدة في مراجعات النطاق والميزانيات والهندسة القيمية عند الحاجة</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>تتبع معدلات الإنتاج التاريخية والتكاليف لتحسين دقة التقدير</li> <li>المساعدة في تحسين عمليات وأنظمة التقدير الداخلية</li> <li>الحفاظ على توثيق منظم للعطاءات والخرائط</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> الخبرة <ul> <li>حد أدنى 5 سنوات في تقدير مشاريع الخرسانة التجارية</li> <li>خبرة في تقدير نطاقات مثل:</li> <ul> <li>السطح الخرصاني على الأرض</li> <li>الأساسات</li> <li>الخرسانة الإنشائية</li> <li>السطوح المستوية</li> <li>الأساسات والجدران</li> </ul> <li>خبرة في العمل مع مشاريع تجارية أو صناعية</li> </ul> المهارات الفنية <ul> <li>القدرة على قراءة وتفسير رسومات ومواصفات البناء</li> <li>فهم قوي لطرق وبناء الخرسانة وترتيبها</li> <li>خبرة في استخراج الكميات وتحليل التكاليف</li> <li>الإلمام ببرامج التقدير وExcel</li> </ul> السمات الشخصية <ul> <li>منظم ويمتاز الاهتمام بالتفاصيل</li> <li>متصل هادئ مع التركيز على الحلول</li> <li>متعاون مع مديري المشاريع</li> <li>أسلوب عمل مهني ومحترم</li> </ul> <h4>لماذا العمل معنا</h4> <ul> <li>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة</li> <li>مشاركة في الملكية من خلال ESOP بعد عام واحد</li> <li>تأمين طبي، بصري، وأسنان</li> <li>تأمين حياة قصير وطويل الأمد مقدم من صاحب العمل</li> <li>الاعتمادات الإجازات مدفوعة الأجر وأيام العطل</li> <li>خطّة 401(k) مع مطابقة من الشركة</li> </ul> <h4>بيان التوظيف المتكافئ (EEO)</h4> Merritt Contracting هي جهة توظيف تكافئ الفرص وتلتزم بجميع القوانين الفيدرالية والولائية فيما يخص التوظيف والعمل ضد التمييز. نحن لا نميز بين العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو أي وضع محمي آخر. يتم تشجيع جميع المرشحين المؤهلين على التقديم. إذا كنت بحاجة إلى accommodation خلال عملية التقديم، يرجى التواصل مع قسم الموارد البشرية لدينا. سيُعامل طلبك بسرية وبما يتوافق مع القانون.

دوام كامل جولف تالنت

مسؤول الموافقات المسبقة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان الخميس

الطب والرعاية الصحية

<h4>الوصف الوظيفي</h4>يتولى مسؤول الموافقات المسبقة مسؤولية التعامل مع الطلبات الواردة من أطراف خارجية، والتحقق من الأهلية، وإصدار تفويضات العلاجات الطبية، وضمان أن العلاج الطبي المقدم من قِبل المزودين ضروري ومناسب ومجدٍ من حيث التكلفة.يقدم مسؤول الموافقات المسبقة خدمة عالية الجودة، ويساعد العملاء/مزودي الخدمات الطبية ويبلغهم بالرد على طلبات التفويض.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>استلام الطلبات من الأطراف الخارجية، والتحقق من أهلية المطالبات وإصدار تفويض بالعلاجات الطبية، ومتابعة الحالة والتأكد من أن العلاج الطبي المقدم من المزودين ضروري ومناسب ومجدٍ من حيث التكلفة.</li><li>إدارة تفاصيل التفويض عن طريق استكمال البيانات على نظام TATSH وفقاً لنصوص وثيقة التأمين والمعلومات الواردة في التقرير الطبي ذي الصلة و/أو التفاصيل الأخرى ذات الصلة التي يجمعها مسؤول الموافقات المسبقة.</li><li>التنسيق الوثيق مع طبيب الموافقات المسبقة في الاعتماد المسبق للعلاجات والرعاية الطبية المناسبة لجميع مطالبات المرضى الداخليين وأي نوع آخر من المطالبات المكلفة أو المشبوهة أو المعقدة التي تتطلب موافقة وتوقيع طبيب المطالبات.</li><li>مناقشة تفاصيل التفويض مع العملاء وتقديم الدعم والمشورة الطبية والإجرائية المناسبة حسب الاقتضاء.</li><li>التنسيق الوثيق مع قائد الفريق/نائب مدير الموافقات المسبقة في الاعتماد المسبق للعلاجات والرعاية الطبية المناسبة وفقاً لشروط وأحكام الوثيقة؛ والاقتراح بتدخل الأطباء الميدانيين/الرأي الطبي الثاني للحالات المشبوهة والصعبة والكبيرة.</li><li>رفع تقارير كتابية إلى المشرف بشأن الشكاوى التي يتلقاها قسم الموافقات المسبقة والمتعلقة بفرع تواصل محدد و/أو عملية تفويض معينة.</li><li>تقديم خدمة عالية الجودة، ومساعدة وإبلاغ العملاء/مزودي الخدمات الطبية بالرد على طلب التفويض، والتأكد من التعامل مع طلبات العملاء دون تأخير وبكفاءة عالية.</li><li>اتباع وتطبيق إجراءات المطالبات الداخلية لجميع أنواع المطالبات.</li><li>مسؤول ومحاسَب عن الإدارة السليمة والسرية لبيانات الأعضاء المؤمَّن عليهم بالإضافة إلى معلومات النظام والوثيقة والمعلومات الطبية.</li><li>أي مهام أخرى يطلبها المدير المباشر.</li></ul><h4>العمل الميداني</h4><ul><li>الترحيب بالمرضى ومساعدتهم بلباقة ومهنية؛ وإظهار موقف إيجابي تجاه العملاء.</li><li>الحفاظ على علاقة مهنية جيدة مع المزودين والموظفين لإبراز صورة إيجابية عن الشركة.</li><li>ضمان المتابعة الطبية اليومية، ونقل جميع المعلومات إلى الزميل المكلف في المكتب الإقليمي/مركز الموافقات المسبقة.</li><li>مراجعة الفاتورة عند خروج المريض ومشاركة مبلغ الفاتورة مع الزميل المكلف.</li><li>استلام الفواتير من المزودين عند الاقتضاء وفقاً للإجراءات الداخلية.</li><li>حضور الاجتماعات/الدورات التدريبية المنتظمة وفقاً لتوجيهات المدير المباشر.</li><li>الجاهزية للذكاء الاصطناعي: العمل بفعالية في بيئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والبيانات، والتحليلات، والأدوات السحابية، واستخدام الرؤى بمسؤولية وفقاً لمعاييرنا وحوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</li></ul><h4>المؤهلات والمهارات المطلوبة</h4><ul><li>المؤهل العلمي: الحصول على درجة البكالوريوس في التمريض أمر إلزامي.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الرعاية الصحية (شركات إدارة مطالبات التأمين الصحي TPA، شركات التأمين، المستشفيات، المراكز الطبية).</li><li>اللياقة البدنية للقيام بالمهام.</li><li>مصرح له بالعمل قانونياً في دولة العمليات.</li><li>إتقان استخدام برامج MS Office (Excel وWord وOutlook وPowerPoint) ومهارات عامة في التصفح والبحث على الإنترنت.</li></ul><h4>كيفية التوظيف لدينا</h4>بيان وكالات التوظيف: لا تقبل الشركة السير الذاتية أو التواصل غير المطلوب من وكالات التوظيف. نحن نعمل فقط مع الشركاء المدرجين في قائمة الموردين المعتمدين لدينا وبموجب عقود. لن يتم النظر في أي طلب غير مطلوب.<h4>المزايا الرئيسية / ما نقدمه</h4>نحن شركة عالمية رائدة في مجال التأمين والخدمات المساعدة بين الشركات وللعملاء (B2B2C)، حيث نقدم حلولاً عالمية تغطي التأمين الصحي والدولي على الحياة، وتأمين السفر، وتأمين السيارات والخدمات المساعدة. انطلاقاً من تركيزنا على العملاء، يعيد خبراؤنا المبتكرون تعريف خدمات التأمين من خلال تقديم منتجات وحلول جاهزة للمستقبل، فائقة التقنية وشديدة الاهتمام بالعميل، تتجاوز حدود التأمين التقليدي. وتدمج منتجاتنا بسلاسة في أعمال شركائنا أو تُباع مباشرة للعملاء، وتتوفر من خلال أربع علامات تجارية تجارية.يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) على إحداث تحول في تقديم الخدمات والابتكار. ومن خلال الاستفادة من ذكاء الأعمال وتحليل البيانات، نعمل على تعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتجارب العملاء. ويضمن التزامنا بالذكاء الاصطناعي الأخلاقي تطبيقه بمسؤولية، مما يحافظ على نزاهة البيانات وثقة العملاء. كما يعمل الذكاء الاصطناعي التفاعلي على تحسين التواصل، بينما تدفع التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي التوليدي ريادة القطاع وفرصاً جديدة. ومن خلال إدارة أمن المعلومات القوية، نحمي المعلومات الحساسة ونضمن الامتثال والأمان. انضم إلينا لمستقبل الذكاء الاصطناعي، حيث تتحول الإمكانيات إلى واقع.<h4>نبذة عنا</h4>نحن واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول موثوقية في العالم. إن اهتمامنا بموظفينا وطموحاتهم وأحلامهم والتحديات التي تواجههم هو ما يجعلنا جهة عمل فريدة. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين والثقة للاستكشاف والنمو وصياغة مستقبل أفضل لعملائنا وللعالم من حولنا.نحن نؤمن بالوحدة: نؤمن بأن العالم المتحد هو عالم أكثر إزدهاراً، ونحن مكرسون للدفاع باستمرار عن تكافؤ الفرص للجميع. والأساس في ذلك هو بيئة عملنا الشاملة، حيث يحظى الأفراد والأداء بالأهمية ذاتها، والتي تعزز ثقافة قائمة على النزاهة والعدالة والشمول والثقة.لذلك نرحب بالطلبات بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية أو العمر أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو الطبقة الاجتماعية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها.يسعدنا انضمامك إلينا. لنعتنِ بالغد معاً.<h4>ملاحظة</h4>إن امتلاك نقاط قوة وخبرات ووجهات نظر وأساليب مختلفة يعد جزءاً لا يتجزأ من ثقافة شركتنا. ومن بين الوسائل لتحقيق ذلك التدوير المنتظم للموظفين عبر الوظائف والكيانات والمناطق الجغرافية. لذلك، تتوقع الشركة من موظفيها انفتاحاً عاماً وحافزاً عالياً لتغيير المناصب بانتظام واكتساب الخبرات عبر المجموعة.

<h4>Job description</h4> The precertification officer is responsible for handling received requests from external parties, checking eligibility, and issuing authorization of medical treatments and ensuring that medical treatment given by providers is necessary, appropriate and cost effective. The precertification officer provides high quality service; assists and informs clients/medical providers about the authorization response. <h4>What you do</h4> <ul> <li>Receive the requests from external parties, check claims eligibility and issue authorization of medical treatments, follow up on the case and ensure that medical treatment given by providers is necessary, appropriate and cost effective.</li> <li>Handle details of the authorization by completing the data on TATSH in accordance with the policy wordings and the information as relayed by the relevant medical report and/or the other relevant details and gathered by the precertification officer.</li> <li>Liaise closely with the precertification doctor in the pre-authorization of treatments and appropriate medical care for all in-patient claims and any other type of claim costly, suspicious or complicated whereby claim doctor medical approval & signature is required.</li> <li>Discuss the authorization’s details with clients and provide sympathetic support and both medical and procedural advice as appropriate.</li> <li>Liaise closely with the team leader/deputy precertification manager in the pre-authorization of treatments and appropriate medical care as per policy terms and conditions; suggesting the intervention of field medical officers/second medical opinions for suspicious, difficult and major cases.</li> <li>Report in writing to the supervisor regarding complaints received by the precertification department and relating to a specific communication and/or authorization process.</li> <li>Provide a high quality service, assist and inform clients/medical providers about the authorization response and make sure that clients’ requests are handled with no delay and with efficiency.</li> <li>Follow and apply the internal claims procedures for all types of claims.</li> <li>Responsible and accountable for the confidential, proper administration of insured member data as well as system, policy and medical information.</li> <li>Any other duties as requested by the direct manager.</li> </ul> <h4>Field</h4> <ul> <li>Welcome and assist patients politely and professionally; display a positive attitude towards customers.</li> <li>Maintain a good professional relation with providers and staff to show a positive image of the company.</li> <li>Ensure daily medical follow-up, communicate all information to the assigned colleague at the regional office/precertification center.</li> <li>Check bill upon patient’s discharge and share the bill amount with the assigned colleague.</li> <li>Receive bills from providers when applicable as per internal procedure.</li> <li>Attend regular meeting/training sessions as directed by direct manager.</li> <li>AI readiness: work effectively in an environment shaped by artificial intelligence (AI), machine learning, data, analytics and cloud-based tools, using insights responsibly with our standards of data governance, security and ethical use.</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <ul> <li>Education: bachelors of nursing required.</li> <li>Experience: minimum 1 year experience within the health care industry (TPAs, insurance companies, hospitals, medical centers).</li> <li>Physically fit to carry out duties.</li> <li>Legally permitted to work in the country of operations.</li> <li>Fluency in MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) and general internet navigation and research skills.</li> </ul> <h4>How we hire</h4> Agency statement: the company does not accept unsolicited CVs or approaches from agencies. We only work with partners on our approved supplier list, under contract. Any unsolicited submission will not be considered. <h4>Key benefits / What we offer</h4> We are a world leader in B2B2C insurance and assistance, offering global solutions that span international health and life, travel insurance, automotive and assistance. Customer driven, our innovative experts are redefining insurance services by delivering future-ready, high-tech high-touch products and solutions that go beyond traditional insurance. Our products are embedded seamlessly into our partners’ businesses or sold directly to customers, and are available through four commercial brands. Artificial intelligence (AI) is transforming service delivery and innovation. By leveraging business intelligence and data analytics, we enhance strategic decision-making and customer experiences. Our commitment to ethical AI ensures responsible deployment, maintaining data integrity and trust. Conversational AI improves communication, while emerging technologies and generative AI drive industry leadership and new opportunities. With robust information security management, we protect sensitive information, ensuring compliance and security. Embrace the future of AI with us, where possibilities become realities. <h4>About us</h4> We are one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us. We stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. The foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and nurtures a culture grounded in integrity, fairness, inclusion and trust. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability or sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. Great to have you on board. Let's care for tomorrow. <h4>Note</h4> Having different strengths, experiences, perspectives and approaches is an integral part of our company culture. One means to achieve this is a regular rotation of employees across functions, entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across the group.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Consultant for ICSP Lebanon Learning Initiative

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Scope of workThe consultancy will focus primarily on women and girls protection and GBV programming under ICSP Lebanon since 2023, while also capturing learning from the three-year disability inclusion initiative and relevant linkages with other services or interventions. It is not intended to review the full ICSP portfolio or to evaluate integration between programme goals. The main partner experience to be considered will be three local partners, while other internal or external actors may be consulted where they are directly relevant to a protection pathway, referral mechanism, specialised service or cross-cutting issue. The scope may include protection and specialised protection services; formal and informal referral pathways and follow-up; linkages with other relevant ICSP or external services where these directly affect protection pathways or participant experience; disability inclusion; age and gender considerations; accountability to affected populations; and protection mainstreaming. Particular attention should be given to practical implementation questions, including how adaptation decisions were made; how protection risks and vulnerabilities informed programming; how referrals and sequencing worked in practice; how partners coordinated across different types of support; what helped or limited continuity of protection support; how inclusion and other cross-cutting commitments were translated into day-to-day implementation; and what future programme design should do differently. The learning should also consider how protection support was adapted across different delivery settings, including partner or community safe spaces and emergency or shelter settings, and how coordination with local authorities and other service providers influenced access and continuity of support. The consultancy should not assess individual sensitive cases or seek to determine whether one partner or intervention performed better than another. Where specialised protection or GBV-related services are considered, the analysis should remain at an aggregated, anonymised and systems level. No individual GBV case files, case notes or identifiable case information should be shared with the consultant or with third parties outside service provision for the purpose of this learning exercise. Key tasks and responsibilitiesPhase 1: Inception and design<ul><li>Review the relevant background documents provided by Tr caire.</li><li>Hold inception discussions with Tr caire to refine the scope, learning questions, stakeholders and priority areas.</li><li>Develop an inception report including refined methodology, workplan, learning framework, stakeholder map and data collection plan.</li><li>Develop or adapt practical data collection and reflection tools.</li></ul>Phase 2: Evidence review and learning inquiry<ul><li>Map the main protection pathways, adaptations, referral mechanisms and relevant formal or informal linkages with cash, livelihoods and specialised services, including external referral pathways where relevant.</li><li>Conduct agreed KIIs and, where appropriate and agreed during inception, limited consultations with current or former PSS, disability inclusion and other relevant protection participants, as well as PSS facilitators, GBV case workers and relevant protection staff.</li><li>Conduct a desk review of relevant programme, monitoring, evaluation, learning and technical documents, including available PSS ECA findings, GBV case-management RCA findings, partner reports and other relevant existing evidence.</li><li>Facilitate structured reflection discussions with Tr caire, Women Now, LUPD and RDFL, and with other relevant actors where needed.</li><li>Identify examples that illustrate what enabled, constrained or changed the way protection support was delivered.</li></ul>Phase 3: Analysis and synthesis<ul><li>Analyse findings across key themes such as adaptation since 2023, referrals, sequencing, coordination, disability inclusion, other cross-cutting priorities, partner roles, opportunities for more intentional linkages and protection-sensitive limits to integration.</li><li>Distinguish between evidence, stakeholder perception, emerging practice and areas where the evidence is insufficient for a conclusion.</li><li>Identify practical implications for future protection programming and the next ICSP design cycle.</li><li>Develop concise, actionable recommendations rather than broad or generic recommendations.</li></ul>Phase 4: Validation and finalisation<ul><li>Facilitate at least one validation workshop or structured validation session with Tr caire and relevant partners.</li><li>Test the practicality of the proposed recommendations with programme and technical colleagues.</li><li>Revise outputs based on feedback.</li><li>Finalise the learning paper and practical programming guidance.</li></ul>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>Proven experience in conducting learning reviews, applied research, programme learning, or similar analytical assignments in humanitarian or fragile contexts.</li><li>Strong background in GBV Programming in Emergencies (GBViE)</li><li>Experience in analysing multi-sectoral programming and service linkages, including referrals and linkages between protection and cash assistance.</li><li>Demonstrated experience in protection-sensitive programming, protection mainstreaming and inter-sectoral referral or service pathways.</li><li>Strong facilitation and qualitative analysis skills, with the ability to translate evidence and stakeholder experience into practical learning.</li><li>Experience working with NGOs, local partners, and partnership-based programming models.</li><li>Familiarity with the Lebanon humanitarian context and local partnership landscape.</li><li>Strong understanding of safeguarding, confidentiality, and ethical considerations in protection-related learning.</li><li>Strong written English and ability to produce clear, practical, high-quality outputs for operational use.</li></ul>Preferred<ul><li>Experience in disability-inclusive humanitarian programming and/or age, gender, accountability to affected populations and protection mainstreaming.</li><li>Experience working with specialised protection services in an ethical and appropriate manner.</li><li>Familiarity with the Lebanon humanitarian context and local partnership landscape.</li></ul>

دوام كامل Hirelebanese

قائد وحدة التأمين

في الموقع - لبنان - بيروت السبت

أخرى

قد تكون خطوتك المهنية القادمة أكثر من مجرد فرصة لك. إذا كنت تستمتع ببناء العلاقات، وتطوير الأفراد، والعمل نحو تحقيق أهداف طموحة، فقد تكون هذه هي خطوتك القادمة. نحن نبحث عن مهنيين طموحين وموجهين نحو الناس للانضمام إلى فريقنا كقادة وحدات وبناء فريق ناجح من مستشاري التأمين. قُد الطريق • توظيف وتطوير فريقك الخاص • تدريب ودعم وتحفيز المستشارين • تحديد الأهداف وقيادة نمو الفريق • خلق بيئة عمل إيجابية واحترافية للفريق أحضر طموحك • مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء العلاقات • موجه نحو الأهداف وملتزم بالنتائج • خبرة في قيادة أو إدارة الأفراد • مهارات عرض احترافية • منفتح على التغذية الراجعة ومستعد للتعلم • درجة البكالوريوس ابنِ فريقك. طوّر الأفراد. نمِّ مسارك المهني.

YOUR NEXT CAREER MOVE COULD BE ABOUT MORE THAN JUST YOU. If you enjoy building relationships, developing people, and working toward ambitious goals, this could be your next step. We’re looking for ambitious, people-oriented professionals to join our team as Unit Leaders and grow a successful team of Insurance Advisors. LEAD THE WAY • Recruit and develop your own team • Coach, support, and motivate Advisors • Set goals and drive team growth • Create a positive and professional team environment BRING YOUR AMBITION • Strong communication and relationship-building skills • Goal-oriented and committed to results • Experience leading or managing people • Professional presentation skills • Open to feedback and willing to learn • Bachelor’s degree Build your team. Develop people. Grow your career

دوام كامل Hirelebanese

مدير عام

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

نحن نبحث عن مدير عام يتمتع بخبرة واسعة وشخصية لبقة لقيادة العمليات، وتمثيل المؤسسة بشكل احترافي، والعمل عن كثب مع الأفراد على جميع المستويات. المتطلبات الأساسية: -

We are looking for an experienced and highly personable General Manager to lead operations, represent the organization professionally, and work closely with people at all levels. Key Requirements: - ???? University degree in Arabic Literature or a related field. - Proven experience in a General Management / Senior Management role. - Age: 56 years and above - Excellent command of Arabic, with strong verbal and written communication skills. - Strong public speaking and presentation abilities, with the confidence to represent the organization in front of different audiences. - Excellent interpersonal and relationship-building skills. - People-oriented, empathetic, and emotionally intelligent, with genuine respect for individuals from different backgrounds. - Able to listen, understand people’s needs, and deal with situations with maturity, patience, and discretion. - Strong leadership and decision-making abilities. - Professional, confident, approachable, and well-presented personality. - Ability to build trust, motivate teams, and maintain positive relationships with stakeholders. - Strong organizational, coordination, and problem-solving skills. - Ability to represent the organization with dignity, professionalism, and integrity. The ideal candidate is not only an experienced manager, but a strong communicator and a people-oriented leader who knows how to stand alongside others, understand their perspective, and make sound decisions while maintaining professionalism and authority. ???? Interested candidates may send their updated CV to Adele.s.ayoub@gmail.com Only candidates meeting the above requirements will be considered

دوام كامل من ١٢ إلى ١٧ سنة Naukri Gulf

كبير مديري شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

أثناء عملك كـكبير مديري شريك أعمال الموارد البشرية، ستعمل عن كثب مع الشركاء والمديرين والقادة الكبار لدعم فرقهم. ستدير العمليات الأساسية للموظفين (الأداء، الترقيات، مراجعات الأجور)، وتتعامل مع قضايا علاقات الموظفين، وتضمن الامتثال لقانون العمل وسياسات الشركة، وتستخدم بيانات الأشخاص لمساعدة القادة على اتخاذ قرارات أفضل. ستساعد أيضًا في تحسين المشاركة وتجربة الموظف بشكل عام. كن مستشارًا موثوقًا للشركاء/المديرين والقادة الكبار فيما يخص تصميم التنظيم، تخطيط القوى العاملة، استراتيجية المواهب، والثقافة. ترجم أولويات الأعمال إلى خطط فعلية للموظفين متوافقة مع استراتيجية الشركة وقيمها. درِّب القادة على الأداء، والمشاركة، وإدارة التغيير، وفعالية الفريق. قِد دورات الأداء في نهاية السنة، مع ضمان الجودة والتناسق والالتزام بالجداول الزمنية. إدارة نتائج الأداء بما في ذلك المعايرة، والتعديل، وتوافق التقييم النهائي مع إرشادات الشركة. تيسير مناقشات مراجعة المواهب، وتخطيط الخ succession، وتحديد الكفاءات العالية والأدوار الحرجة. حكم في عمليات الترويج من البداية للنهاية (الأهلية، الوثائق، لجان الحكم، الموافقات، والاتصالات). الإشراف على مراجعة الراتب السنوية وعمليات المكافأة، مع ضمان العدالة، والتكافؤ الداخلي، والامتثال لسياسات الشركة. قيادة قضايا علاقات موظفين معقدة، وتحقيقات، ومسائل تأديبية، وإدارة الشكاوى بحذر واتساق. إدارة خطط تحسين الأداء (PIPs) وعمليات التحسين المهيكلة، بما في ذلك التوثيق، وإرشادات التدريب، وتخفيف المخاطر. ضمان أن تكون النتائج متوافقة مع قانون العمل، والسياسات الداخلية، والمعايير الأخلاقية. دعم مبادرات الرفاهية، والشمول، والثقافة المتوافقة مع أولويات الشركة. تقديم لوحات معلومات وآفاق عن الموارد البشرية بشكل منتظم (توزيع الأداء، الترقيات، attrition، اتجاهات علاقات العاملين، مقاييس التنوع، المشاركة). الحفاظ على حوكمة قوية، ومعايير التوثيق، واستعداد التدقيق عبر جميع عمليات الموارد البشرية. تحديد فرص تحسين العمليات والتوحيد القياسي لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.ملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>معرفة بممارسات إدارة الموارد البشرية تعتبر أساسية.</li><li>خبرة 12+ سنة في الموارد البشرية مع 8+ سنوات في إدارة دورات الأداء، ومراجعة المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والمعايرة، والترقيات، ومراجعة الأجور، وإعادة الهيكلة،</li><li>متمرس في التعامل مع علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وعمليات الخروج بما يتوافق مع قوانين العمل.</li><li>متمرس في تحليلات الموارد البشرية، والتقارير، والحفاظ على حوكمة الموارد البشرية واستعداد التدقيق.</li><li>القدرة على التواصل باحتراف مع القيادة</li><li>انتباه شديد للتفاصيل وضمير يقظ.</li><li>مهارات تنظيم وتواصل وإدارة وقت ممتازة.</li><li>مستوى متقدم من الكفاءة التقنية ومحو الأمية الحاسوبية (Word، Excel، PowerPoint، إدارة مايكروسوفت).</li><li>طلاقة في اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدثًا، كتابة).</li></ul>

During your tenure as a Senior Manager HR Business Partner, you will work closely with Partners, Directors, and senior leaders to support their teams. You will run key people processes (performance, promotions, pay reviews), handle employee relations cases, ensure compliance with labour law and firm policies, and use people data to help leaders make better decisions. You ll also help improve engagement and the overall employee experience. Act as a trusted advisor to Partners/Directors and senior leaders on organization design, workforce planning, talent strategy, and culture. Translate business priorities into actionable people plans aligned to firm strategy and values. Coach leaders on performance, engagement, change management, and team effectiveness. Lead end-of-year performance cycles, ensuring quality, consistency, and adherence to timelines. Manage performance outcomes including calibration, moderation, and final rating alignment in line with firm guidelines. Facilitate talent review discussions, succession planning, and identification of high potentials and critical roles. Govern promotion processes end-to-end (eligibility, documentation, panels, approvals, and communications). Oversee annual salary review and bonus processes, ensuring fairness, internal equity, and compliance with firm policies. Lead complex employee relations cases, investigations, disciplinary matters, and grievance handling with discretion and consistency. Manage Performance Improvement Plans (PIPs) and structured improvement processes, including documentation, coaching guidance, and risk mitigation. Ensure outcomes are compliant with labour law, internal policies, and ethical standards. Support wellbeing, inclusion, and culture initiatives aligned to firm priorities. Provide regular people dashboards and insights (performance distribution, promotions, attrition, ER trends, diversity metrics, engagement). Maintain strong governance, documentation standards, and audit readiness across all people processes. Identify process improvements and standardization opportunities to enhance efficiency and employee experience.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor degree in human resources management, business administration or a related field.</li><li>Knowledge of best practices in HR management is essential.</li><li>Experience 12+ years in HR with 8+ years managing performance cycles, talent reviews, and employee relations, performance management, calibration, promotions, salary reviews, and PIPs, restructuring.</li><li>Skilled in handling employee relations, disciplinary actions, and exit processes compliant with labour laws.</li><li>Proficient in people analytics, reporting, and maintaining HR governance and audit readiness.</li><li>Ability to communicate professionally with Leadership</li><li>Detail oriented and conscientious.</li><li>Excellent organizational, communication and time-management skills.</li><li>Advanced level of technical proficiency and computer literacy (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Management).</li><li>Fluent in English (Reading, Speaking and Writing).</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

كبير المديرين شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن ديلويت</h4> عندما تعمل لدينا، تلتزم بمهنة في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز في السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. <h4>هدفنا</h4> تُحدث ديلويت تأثيراً ذا معنى. كل يوم نلتزم بأن نفعل ما هو الأكثر أهمية — للعملاء، ولفريقنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة، ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، نُعلي من نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قُد الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>العناية ببعضنا بعضاً</li> <li>تشجيع الشمول</li> <li>التعاون من أجل تأثير قابل للقياس</li> </ul> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> خلال فترة عملك كـ كبير مديرين شريك أعمال الموارد البشرية، ستعمل عن كثب مع الشركاء والمديرين والقادة senior لدعم فرقهم. ستدير عمليات الأشخاص الرئيسية (الأداء، الترقيات، مراجعات الأجور)، ستتعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ستضمن الامتثال لقانون العمل وسياسات الشركة، وستستخدم بيانات الموظفين لمساعدة القادة في اتخاذ قرارات أفضل. كما ستساهم في تحسين المشاركة وتجربة الموظف بشكل عام. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>العمل كمستشار موثوق للشركاء والمديرين والقادة كبار في تصميم التنظيم، وتخطيط القوة العاملة، واستراتيجية المواهب، والثقافة.</li> <li>ترجمة أولويات العمل إلى خطط أشخاص قابلة للتنفيذ ومتوافقة مع استراتيجية الشركة وقيمها.</li> <li>تدريب القادة على الأداء والمشاركة وإدارة التغيير وفعالية الفريق.</li> <li>قيادة دورات الأداء بنهاية السنة، وضمان الجودة والتناسق والالتزام بالجداول الزمنية.</li> <li>إدارة نتائج الأداء بما في ذلك المعايرة والتعديل وتوافق التقييم النهائي وفقاً لإرشادات الشركة.</li> <li>تسهيل مناقشات مراجعة المواهب، والتخطيط للخلافة، وتحديد المواهب العالية والأدوار الحرجة.</li> <li>إدارة عمليات الترويج من البداية للنهاية (الأهلية، التوثيق، اللجان، الموافقات، والتواصل).</li> <li>الإشراف على مراجعة الرواتب السنوية وعمليات المكافآت، وضمان الإنصاف والتكافؤ الداخلي والامتثال لسياسات الشركة.</li> <li>قيادة قضايا علاقات موظفين معقدة، والتحقيقات، والمسائل التأديبية، والتعامل مع الشكاوى بنزاهة وت Consistency.</li> <li>إدارة خطط تحسين الأداء (PIPs) وعمليات التحسن المنظمة، بما في ذلك التوثيق، وتوجيه التدريب، وتقليل المخاطر.</li> <li>التأكد من أن النتائج تتوافق مع قانون العمل، والسياسات الداخلية، والمعايير الأخلاقية.</li> <li>دعم مبادرات الرفاهية، والشمول، والثقافة بما يتماشى مع أولويات الشركة.</li> <li>تقديم لوحات معلومات عن الأشخاص ورؤى منتظمة (توزيع الأداء، الترقيات، الارتباط الوظيفي، اتجاهات علاقات الموظفين، مقاييس التنوع، المشاركة).</li> <li>الحفاظ على حوكمة قوية، ومعايير التوثيق، واستعداد التدقيق عبر جميع عمليات الموارد البشرية.</li> <li>تحديد فرص تحسين العمليات والتوحيد القياسي لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>بناء فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ استكشاف فرص التأثير.</li> <li>إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>فهم التوقعات وتحمل المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال الفعّال وبناء العلاقات.</li> <li>يفهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر جوهري.</li> <li>خبرة 12+ سنة في الموارد البشرية مع 8+ سنوات في إدارة دورات الأداء، ومراجعة المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والمعايرة، والترقيات، ومراجعات الرواتب، وPIPs، وإعادة الهيكلة.</li> <li>ماهر في التعامل مع علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وعمليات الخروج بما يتوافق مع قوانين العمل.</li> <li>متمكن في تحليلات الأفراد، والتقارير، والمحافظة على حوكمة الموارد البشرية واستعداد التدقيق.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع القيادة.</li> <li>دقة في التفاصيل وضمير حي.</li> <li>مهارات تنظيم وتواصل وإدارة الوقت ممتازة.</li> <li>مستوى متقدم من الكفاءة التقنية ومعرفة حاسوبية (وورد، إكسل، باوربوينت، إدارة مايكروسوفت).</li> <li>مستوى fluent في الإنجليزية (قراءة، تحدث، كتابة).</li> </ul>

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our Purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most — for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Role Overview</h4> During your tenure as a Senior Manager HR Business Partner, you will work closely with Partners, Directors, and senior leaders to support their teams. You will run key people processes (performance, promotions, pay reviews), handle employee relations cases, ensure compliance with labour law and firm policies, and use people data to help leaders make better decisions. You’ll also help improve engagement and the overall employee experience. <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Act as a trusted advisor to Partners, Directors, and senior leaders on organization design, workforce planning, talent strategy, and culture.</li> <li>Translate business priorities into actionable people plans aligned to firm strategy and values.</li> <li>Coach leaders on performance, engagement, change management, and team effectiveness.</li> <li>Lead end-of-year performance cycles, ensuring quality, consistency, and adherence to timelines.</li> <li>Manage performance outcomes including calibration, moderation, and final rating alignment in line with firm guidelines.</li> <li>Facilitate talent review discussions, succession planning, and identification of high potentials and critical roles.</li> <li>Govern promotion processes end-to-end (eligibility, documentation, panels, approvals, and communications).</li> <li>Oversee annual salary review and bonus processes, ensuring fairness, internal equity, and compliance with firm policies.</li> <li>Lead complex employee relations cases, investigations, disciplinary matters, and grievance handling with discretion and consistency.</li> <li>Manage Performance Improvement Plans (PIPs) and structured improvement processes, including documentation, coaching guidance, and risk mitigation.</li> <li>Ensure outcomes are compliant with labour law, internal policies, and ethical standards.</li> <li>Support wellbeing, inclusion, and culture initiatives aligned to firm priorities.</li> <li>Provide regular people dashboards and insights (performance distribution, promotions, attrition, employee relations trends, diversity metrics, engagement).</li> <li>Maintain strong governance, documentation standards, and audit readiness across all people processes.</li> <li>Identify process improvements and standardization opportunities to enhance efficiency and employee experience.</li> </ul> <h4>Leadership Capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in human resources management, business administration, or a related field.</li> <li>Knowledge of best practices in HR management is essential.</li> <li>Experience of 12+ years in HR with 8+ years managing performance cycles, talent reviews, employee relations, performance management, calibration, promotions, salary reviews, PIPs, and restructuring.</li> <li>Skilled in handling employee relations, disciplinary actions, and exit processes compliant with labour laws.</li> <li>Proficient in people analytics, reporting, and maintaining HR governance and audit readiness.</li> <li>Ability to communicate professionally with leadership.</li> <li>Detail oriented and conscientious.</li> <li>Excellent organizational, communication, and time-management skills.</li> <li>Advanced level of technical proficiency and computer literacy (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Management).</li> <li>Fluent in English (reading, speaking, and writing).</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مساعد فني في الشؤون المالية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

يساعد المساعد الفني في الشؤون المالية في تنفيذ الإجراءات المالية اليومية في المكتب الجنوبي، مما يضمن الامتثال لسياسات المجلس النرويجي للاجئين (NRC) ودليل الشؤون المالية ومتطلبات الجهات المانحة. يدعم الدور معالجة المدفوعات بدقة وفي الوقت المناسب، والمحاسبة، وإدارة النقد، والتوثيق، والإغلاق الشهري للمالية والإبلاغ عنها.الكفاءات المهنية العامةدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال/الشؤون الماليةسنة إلى سنتين من الخبرة العملية ذات الصلةإجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةالمهارات والمعرفة والخبرة المتعلقة بسياق العملإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيسخبرة في العمل في مجال المحاسبة/المراجعة في سياق إنسانيالكفاءات السلوكيةالتخطيط وتحقيق النتائجالعمل مع الآخرينالتحليلالتواصل بفعالية واحتراممواجهة التغييرالتعامل مع البيئات غير الآمنةما نقدمهالمجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو جهة توظيف توفر فرصاً متساوية، ويسعى إلى تنوع الموظفين من حيث العمر والجنس والعرق والجنسية والقدرة البدنية. نقدم فرصة لمواءمة مسيرتك المهنية مع قضية ملحة، وفرصة للالتقاء والعمل مع أشخاص متميزين في مجالاتهم. كما نبحث عن أشخاص يشاركوننا قيمنا:الالتزام بما نقوم بهالابتكار في حلولناالعمل كفريق واحد شامل وموحدالمساءلة تجاه الجهات المانحة التي تجعل عملنا ممكناً، والأشخاص الذين نخدمهم، وبعضنا البعض أعضاء عائلة المجلس النرويجي للاجئين (NRC).الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال/الشؤون الماليةسنة إلى سنتين من الخبرة العملية ذات الصلةإجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيسخبرة في العمل في مجال المحاسبة/المراجعة في سياق إنساني

The Finance Technical Assistant supports the day-to-day implementation of financial procedures at the South Office, ensuring compliance with NRC policies, the Financial Handbook, and donor requirements. The role supports accurate and timely payment processing, bookkeeping, cash management, documentation, and monthly financial closing and reporting. Generic professional competencies Bachelor s degree in business administration/finance 1-2 years of relevant work experience Proficiency in English and Arabic both spoken and written Context related skills, knowledge and experience Proficiency in MS Office applications Experience in working on accounting/auditing in a humanitarian context Behavioural competencies Planning and delivering results Working with People Analysing Communicating with Impact and respect Coping with change Handling insecure environments What We Offer NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability. We offer an opportunity to match your career to a compelling cause and a chance to meet and work with people who are the best in their fields. We are also looking for people who share our values: To be dedicated in what we do; To be innovative with our solutions; To act as one unified and inclusive team; To be accountable to the donors that make our work possible; the people we exist to serve, and to each other the members of our NRC family.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in business administration/finance 1-2 years of relevant work experience Proficiency in English and Arabic both spoken and written Proficiency in MS Office applications Experience in working on accounting/auditing in a humanitarian context

دوام كامل Hirelebanese

التدريب في مجال المكافآت الكلية

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

هدف التدريب انضم إلى فريقنا كمتدرب في مجال المكافآت الكلية واكتسب خبرة عملية ضمن قسم People & Culture. هذا التدريب مصمم لمساعدتك على بناء أساس قوي في عمليات الموارد البشرية، إدارة البيانات، ودعم الموظفين، مع المساهمة في مشاريع حقيقية ذات تأثير تدعم فريقنا وعملياتنا. المهام والمسؤوليات - تحديث سجلات الموظفين وذويهم في نظام الموارد البشرية - المساعدة في معالجة مسائل علاقات الموظفين - إدارة ومتابعة طلبات بطاقات دخول الموظفين - التواصل مع المتدربين ومراقبة تاريخ بدايتهم ونهايتهم - ضمان إدخال بيانات دقيقية لتفاصيل المتدرب في نظام الرواتب - فهرسة وتنظيم الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية - المساعدة في تعبئة نماذج MOF و NSSF - التحقق من سجلات حضور الموظفين التعليم والمتطلبات - بكالوريوس/ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة. يجب أن يكون المرشح مسجلاً في الجامعة. - تدريب لمدة 6 أشهر مع احتمال التمديد

Internship Purpose Join our team as a Total Rewards Intern and gain hands-on experience within the People & Culture department. This internship is designed to help you develop a solid foundation in HR operations, data management, and employee support, while contributing to real, impactful projects that support our people and processes. Duties & Responsibilities - Update employee personnel and dependent records in the HR system - Assist in handling employee relations matters - Manage and follow up on employee access card requests - Contact interns and monitor their start and end date - Ensure accurate data entry of intern details into the payroll system - File and organize HR-related documents - Assist in the filling of MOF and NSSF forms - Verify and check employee attendance records Education & Requirements - Bachelors/Masters in Human Resources Management or any related field. Candidate must be enrolled in university. - 6 Months Internship with the possibility of extension

دوام كامل بيت.كوم

Lebanon National Reference Group (NRG) Coordinator

في الموقع - لبنان - بيروت ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Trócaire Trócaire is an international NGO. We work with local partners in the world’s most at-risk communities and with people in Ire-land to tackle the underlying causes of poverty and injustice and respond to the crises they create. Together we bring about positive and lasting change for a just world. Trócaire works in up to 20 countries across Africa, Asia, Latin America and the Middle East. We work towards five goals: Promote Access to Justice; Achieve Climate & Environmental Justice; Ensure Women & Girls’ Protection, Voice & Influence; Save Lives and Protect Human Dignity and Mobilise the Public on the island of Ireland to achieve Global Justice. Find out more about the organisation at www. Trócaire.org Trócaire works through national and local partners in Lebanon and Syria delivering an integrated humanitarian & development programme that includes the provision of basic assistance, food security, livelihood, and protection assistance and strengthening social cohesion within conflict affected and displaced communities. As a partnership agency, Trócaire works with a portfolio of national and local partner organisations to strengthen their capacities to deliver humanitarian assistance and implement development-oriented programmes in a way that ensures compliance with international standards. What we can offer you: The job opportunity will be offered, initially, on a fixed term contract of one year and is based in Beirut, Lebanon (Hybrid Modality) Trócaire offers a competitive package of salary and benefits. Closing Date: 12:00 PM (local Lebanon time) on 22 September 2026 1. Background The Lebanon National Reference Group (NRG), formerly the Localisation Task Force (LTF), is Lebanon’s civil society-led platform under the Grand Bargain. It was established through the sustained work of Live Love Lebanon and the Lebanon Humanitarian and Development NGOs Forum (LHDF) and has been formally recognised by the Grand Bargain Secretariat as Lebanon’s NRG. The NRG provides a locally led platform for dialogue, learning, reform, and collective action on localisation. It brings together local and national NGOs, international NGOs, UN agencies, donors, the Red Cross Movement, and, where relevant, public institutions and local authorities. The NRG connects national priorities with Grand Bargain commitments and supports collective accountability for progress in Lebanon. 2. Purpose of the Position The NRG Coordinator is responsible for the day-to-day management and coordination of the NRG work in Lebanon. The coordinator supports the Core Group and Plenary, implements the annual action plan, facilitates and supports the organisation of CG and Plenary meetings maintains communication with members, follows up on decisions, and represents the NRG externally as requested, unless the Core Group decides otherwise. The position requires strong coordination, facilitation, policy, advocacy, and relationship-management skills. The coordinator is expected to preserve the NRGs locally led nature, ensure inclusive participation, and help translate localisation commitments into practical country-level actions. 3. Key Responsibilities A. Governance and Strategic Coordination Support the Core Group in developing and implementing the NRG annual action plan, including clear priorities, outputs, timelines, responsibilities, and indicators. Coordinate implementation of Core Group decisions and follow up on agreed action points in a timely manner. Prepare and circulate regular progress updates for the Core Group and Plenary. Support the annual review and rollout of the NRG Terms of Reference and any governance documents. Ensure that the roles of the Plenary, Core Group, Coordinator, and Host Organisation remain clear, active, and respected. Support the facilitation of the Core Group elections, membership selection processes, Expressions of Interest, and other governance procedures as required. Maintain a clear record of minutes of meetings, decisions, approvals, and follow-up actions. B. Meetings, Facilitation and Member Engagement Plan, organise, and facilitate monthly Core Group meetings and at least two Plenary meetings each year. Prepare agendas, background notes, presentations, and decision papers in consultation with the Core Group. Circulate meeting documents in advance and prepare accurate minutes and action trackers. Maintain regular communication with NRG members and ensure timely sharing of updates, opportunities, and relevant documents. Support mapping and ensure voice and influence, hence, meaningful participation of smaller local organisations, women-led organisations, youth-led organisations, Organisations of Persons with Disabilities, refugee-led organisations, and community-based organisations. Organise consultations, workshops, peer-learning sessions, and thematic discussions as required. Ensure members are consulted before major external engagements, or policy positions are finalised. C. Localisation Policy, Advocacy and Learning Track progress on localisation and Grand Bargain commitments in Lebanon, including local leadership, direct and quality funding, equitable partnerships, risk sharing, and accountability to affected people. Coordinate the preparation of policy briefs, position papers, recommendations, evidence summaries, and priority messages. Support the development of Lebanon’s contributions to Grand Bargain Annual Meetings and related global processes. Facilitate dialogue between local actors, donors, UN agencies, INGOs, the Humanitarian Country Team, LHIF, public institutions, and local authorities. Support evidence collection and analysis on localisation progress, barriers, and good practices. Maintain links with other National Reference Groups and relevant Grand Bargain communities of practice. Promote peer learning and document lessons that can inform national, regional, and global advocacy. D. External Representation and Partnerships Act as the NRG’s default external representative, unless the Core Group assigns another representative for a specific engagement. Represent the NRG in meetings with donors, UN agencies, INGOs, the Grand Bargain Secretariat, the Humanitarian Country Team, government representatives, municipalities, and other relevant stakeholders. Prepare briefing notes, talking points, and key messages for external engagements. Build and maintain professional relationships with key localisation and humanitarian stakeholders. Ensure that external representation reflects agreed NRG positions and the diversity of member perspectives. Report back to the Core Group and Plenary following external engagements. E. Work Planning, Monitoring and Reporting Maintain a detailed annual workplan and update it regularly. Develop simple monitoring tools to track activities, outputs, commitments, and results. Prepare narrative reports, donor updates, and learning summaries as required. Maintain organised records of activities, meetings, consultations, evidence products, and external engagements. Identify delays, risks, and implementation gaps and propose practical corrective actions. Support the Core Group in reviewing progress against the annual action plan. F. Funding and Administrative Coordination Support the Core Group in identifying funding opportunities for the Coordinator position and NRG activities. Contribute input and review of concept notes, proposals, budgets, donor reports, and resource-mobilisation efforts. Coordinate closely with the Host Organisation on contracts, procurement, payments, logistics, and financial reporting. Ensure that administrative and financial processes follow agreed procedures while protecting the Core Group’s decision-making independence. Maintaining accurate records and tracking of NRG resources, budgets and activities as directed by the Core group. Ensure that all costs and operational needs are planned in advance and communicated to the Core Group and Host Organisation. G. Communication and Knowledge Management Maintain up-to-date membership and stakeholder contact lists. Manage shared digital folders and ensure that documents are organised and accessible. Prepare short updates, newsletters, and member communications as needed. Coordinate the production and dissemination of NRG knowledge products. Support the NRG’s public visibility in line with Core Group guidance. Ensure that sensitive information is handled confidentially and shared only with authorised parties. 4. Key Deliverables Annual NRG action plan and implementation tracker. Monthly Core Group meeting package, minutes, and action tracker. At least two Plenary meetings organised and documented each year. Periodic updates on localisation progress and challenges in Lebanon. Priority messages and recommendations ahead of Grand Bargain meetings. Policy, advocacy, learning, and evidence products agreed in the annual action plan. Regular stakeholder engagement and documented follow-up. Timely narrative and donor reporting, where applicable. Updated membership, stakeholder, and document-management systems. 5. Reporting and Working Relationships The Coordinator reports functionally to the NRG Core Group and receives day-to-day administrative supervision from the Host Organisation. The Coordinator works closely with the Core Group members, Plenary members, the Grand Bargain Secretariat, donors, UN agencies, INGOs, public institutions, local authorities, and other relevant partners. The Core Group sets the strategic direction and approves the annual action plan. The Host Organisation manages funds and administrative processes but does not direct NRG policy positions or Core Group decisions. 6. Required Qualifications and Experience University degree in humanitarian affairs, development studies, public policy, international relations, political science, social sciences, management, or another relevant field. At least five years of relevant professional experience in humanitarian, development, civil society, localisation, policy, advocacy, or NGO coordination. Demonstrated experience coordinating multi-stakeholder platforms, networks, coalitions, working groups, or similar structures. Good understanding of the humanitarian and development context in Lebanon. Knowledge of localisation, the Grand Bargain, humanitarian coordination, local leadership, quality funding, and accountability to affected people. Experience preparing policy briefs, advocacy messages, reports, presentations, and meeting materials. Experience engaging with local NGOs, INGOs, UN agencies, donors, and government institutions. Experience in project planning, monitoring, reporting, and basic budget follow-up. Fluency in written and spoken Arabic and English. French is an asset. Strong command of Microsoft Office and common digital collaboration tools. 7. Core Competencies Strategic thinking and sound judgement. Strong facilitation and consensus-building skills. Diplomacy and the ability to manage different interests respectfully. Clear written and verbal communication. Ability to work independently and deliver under short deadlines. Strong organisation, follow-up, and attention to detail. Commitment to inclusion, local leadership, accountability, and humanitarian principles. Ability to handle sensitive information with confidentiality. Ability to work in a politically sensitive and multi-stakeholder environment. Flexibility, initiative, and a solution-focused approach. 8. Performance Review The Coordinator's performance will be managed in accordance with the host organisation Performance Management framework and will be reviewed by the Core Group and the Host Organisation as appropriate. Performance will be assessed against the annual action plan, agreed deliverables, quality and timeliness of coordination, member engagement, external representation, reporting, and contribution to the NRG’s strategic objectives. 9. General Conditions The position is subject to available funding. The Coordinator must remain neutral when facilitating discussions among members and must represent only agreed NRG positions. Any actual or potential conflict of interest must be declared immediately. The Coordinator will be subject to the terms and conditions of employment and applicable policies and procedures of the host organisation, including safeguarding, Code of Conduct, Speak Up and Ethical Condict policies, confidentiality and administrative requirements The Terms of Reference may be reviewed and updated by the Core Group in line with the NRG governance framework. Safeguarding Program Participants-Children & Adults Trócaire is committed to safeguarding people within our Programmes from exploitation and abuse and has specific policies on this commitment (including a Global Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. More information on Trócaire’s safeguarding policies available here. Diversity and inclusion We welcome diverse applicants to join our inclusive workforce. Trócaire is an equal opportunities employer. We are an organisation that embraces diversity and inclusion. We welcome applicants from diverse backgrounds to bring their experiences and perspectives to Trócaire. Diversity and Inclusion statement available here </div>

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان

عامل تشغيل آلة التغليف

استشاري برنامج التعليم وحماية الطفل

مساعد بحث

مساعد بحث

موظف إدارة المعلومات

مدير دولة

المضيفة

مقدِّر مقاولات خرسانة تجارية

رئيس تطوير البرنامج والجودة

مستشار مراجعة برمجية للجندر وبرنامج AAP

مقدِّر الخرسانة التجارية

مسؤول الموافقات المسبقة

Consultant for ICSP Lebanon Learning Initiative

قائد وحدة التأمين

مدير عام

كبير مديري شريك أعمال الموارد البشرية

كبير المديرين شريك أعمال الموارد البشرية

مساعد فني في الشؤون المالية

التدريب في مجال المكافآت الكلية

Lebanon National Reference Group (NRG) Coordinator

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك