وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان

<p><br></p><p> <strong>HOW YOU MAKE AN IMPACT</strong> </p> <ul> <li>Designs and implements HR organization </li> <li>Coordinates people matters during business transformation (financial, organizational, social and legal, people impact analysis), designs actions plan and acts as a facilitator (communication...).</li> <li>Designs and ensures interview process.</li> <li>Contributes to candidate interview, proposes short list and supports site managers in the final selection.</li> <li>Negotiates pay packages with candidates.</li> <li>Translates, develops and implements performance management process.</li> <li>Ensures, coordinates and manages performance calibration process (review/adjustment of individual performance ratings),</li> <li>Adapts and drives processes regarding leadership/ career management/knowledge management</li> <li>Ensures and coordinates the competencies/skills gap analysis for the site.</li> <li>Defines guidelines for learning and development mix (coaching, mentoring, training, e-learning,...).</li> <li>Supports sites managers in the individual development interview process, ensures that all employees have an appropriate development plan (in line with the gap analysis and business requirements) and follows their realization.</li> <li>Maintains Health and Safety focus and ensures process/tools deployment follow up.</li> <li>Contributes with local management to labor relations approach.</li> <li>Is responsible for individual and collective bargaining, labor agreements negotiation, communication and application.</li> <li>Contributes to employee satisfaction survey design, communication, result analysis and action plan definition. People Administration Efficiency</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>YOUR STARTING POINTS WHEN YOU JOIN</strong> </p> <ul> <li>Degree or Masters in Human Resources or management </li> <li>Change management</li> <li>Financial acumen</li> <li>Team work</li> <li>People management and development</li> <li>Coaching</li> <li>Business understanding and strategic thinking</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>OUR GROWTH CULTURE</strong> </p> <p>Among our employees we share the same values- we are pioneers of the energy transition, dedicated to delivering to the highest standards of performance united to achieve our ambitious goal.</p> <p>At the individual level, our culture of growth is built on trust and collaboration. We wish to welcome you as a valuable member of our team. At the same time, we promote knowledge sharing, a teamwork mentality, and a can-do attitude amongst our team members to enable impact. Your personal values are aligned with those of Nexans: Pioneer, Dedicated, United.</p> <p> </p> <p> <strong>REFFERAL REQUEST</strong> </p> <ul> <li>Probably not the job for you, but perhaps you will have a friend who would be a perfect fit send them the job, thank you in advance.</li> </ul>

<p>الدور: يقود مدير البرنامج برنامجنا المالي ويعمل كشريك استراتيجي لفريق المالية. هذا الدور حاسم في تحديد الجدول الزمني للبرنامج ونطاقه وميزانيته وإدارة الأفراد، مع ضمان التناسق الاستراتيجي بين تكنولوجيا المعلومات والمالية. مسؤوليات الدور: تعريف وإدارة الجدول الزمني للبرنامج ونطاقه وميزانيته. الإشراف على التخطيط والتنفيذ والتسليم لمشاريع المالية. ضمان تسليم جميع المشاريع ضمن البرنامج في الوقت المحدد، وبالنطاق، وبالميزانية. العمل كشريك نقاش لفريق المالية، وتقديم الرؤى والدعم الاستراتيجي. تسهيل التوافق بين تكنولوجيا المعلومات والمالية لضمان استراتيجية وتنفيذ متكاملين. تحديد وتخفيف المخاطر لضمان نجاح البرنامج. التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لجمع المتطلبات وضمان تلبية احتياجاتهم. إعلام أصحاب المصلحة والإدارة العليا بحالة البرنامج والقضايا والنجاحات. تعزيز علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. قيادة وتوجيه فريق من مديري المشاريع وموظفي البرنامج الآخرين. تخصيص الموارد بفعالية لضمان نجاح البرنامج. تعزيز ثقافة التحسين المستمر والأداء العالي.</p><p><strong>الملف المُرشح المرغوب فيه</strong></p><p>نبحث عن رواد أعمال، تقنيين، شغوفين، متعطشين للتعلم، متواضعين، بروح إيجابية ونزاهة عالية. أشخاص مرنون ومستعدون لتحمل التحديات، والعمل والعيش في دول إنتاج القهوة، أشخاص يرغبون في بناء خبرة ومسار مهني في أعمال القهوة ومستعدين لبذل جهد إضافي.</p><h2>الـمـؤهـلات والتعليم:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، إدارة الأعمال، أو مجال متعلق. درجة MBA أو شهادة ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مالي (المحاسبة، الرقابة، التخطيط المالي)</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البرامج، ويفضل في قطاع السلع.</li></ul><h2>الكفاءات الأساسية:</h2><ul><li>القيادة: قدرة مثبتة على قيادة الفرق وتحفيزها.</li><li>التفكير الاسترتيجي: القدرة على مواءمة أهداف البرنامج مع الاستراتيجية التنظيمية.</li><li>الاتصال: مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة.</li><li>حل المشكلة: قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>الفهم المالي: فهم عميق لمبادئ وممارسات المالية.</li><li>الكفاءة التقنية: الإلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات وتكاملها مع المالية.</li></ul><h2>الكفاءات الأخرى:</h2><ul><li>مهارات اتصال جيدة ورغبة في العمل مع أشخاص من ثقافات متنوعة.</li><li>اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة، ولغة منطقة التشغيل (الفرنسية、الإسبانية、البرتغالية、الفيتنامية)</li><li>متطلبات أخرى: يتطلب السفر</li><li>يتطلب استخدام أدوات إدارة المشاريع (Jira، Smartsheet)</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description <p><b>Bayt.com | Remote Work</b></p> <p>Looking to start or grow your sales career — Remotely?</p> <p>Join Bayt.com, the Middle East's #1 job site, where we're helping millions of people find better jobs and build better lives. If you're passionate, driven, and looking for a remote opportunity with purpose, this might be the perfect fit.</p> <p><b>Why Bayt.com?</b></p> <p>At Bayt.com, we're more than a tech platform — we're a mission-driven team that's reshaping the future of recruitment in the region. As an Inside Sales Executive working remotely, you'll have the flexibility of working from home while being fully supported by a collaborative and fast-paced team.</p> <p>Whether you're just starting out or already have experience in B2B or software sales, we're looking for energetic individuals who thrive on challenge, impact, and growth.</p> <p><b>What You'll Do</b></p> <ul> <li>Reach out to businesses and introduce them to Bayt.com's recruitment solutions</li> <li>Build strong, lasting relationships with leads and clients across the region</li> <li>Host virtual meetings and product demos to showcase our platform</li> <li>Understand hiring needs and offer tailored solutions that add value</li> <li>Manage your pipeline, stay organized, and consistently hit your sales targets</li> <li>Track your metrics and continuously improve your sales performance</li> <li>Represent Bayt.com with professionalism, passion, and a service-first mindset — even remotely!</li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Skills Description <p>&nbsp;</p> <p><b>Who We're Looking For</b></p> <ul> <li>You are fluent in both Arabic and English (written and spoken) — this is essential</li> <li>Prior sales experience is not required, but passion, confidence, and strong communication skills are key</li> <li>Experience in B2B or software/tech sales is a strong plus</li> <li>You're proactive, curious, and love helping clients find solutions</li> <li>Organized, goal-driven, and excited to be part of a remote high-performance team</li> </ul> <p><b>What You'll Gain</b></p> <ul> <li>The flexibility and freedom of a remote role with a regional tech leader</li> <li>Full training, onboarding, and team support — no matter where you're working from</li> <li>A meaningful mission: helping companies grow and people find jobs</li> <li>A career path with learning, growth, and real impact</li> <li>Being part of a purpose-driven, people-first culture</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><b>Bayt.com | Remote Work</b></span></p> <p><span>Looking to start or grow your sales career — Remotely?</span></p> <p><span>Join Bayt.com, the Middle East's #1 job site, where we're helping millions of people find better jobs and build better lives. If you're passionate, driven, and looking for a remote opportunity with purpose, this might be the perfect fit.</span></p> <p><span><b>Why Bayt.com?</b></span></p> <p><span>At Bayt.com, we're more than a tech platform — we're a mission-driven team that's reshaping the future of recruitment in the region. As an Inside Sales Executive working remotely, you'll have the flexibility of working from home while being fully supported by a collaborative and fast-paced team.</span></p> <p><span>Whether you're just starting out or already have experience in B2B or software sales, we're looking for energetic individuals who thrive on challenge, impact, and growth.</span></p> <p><span><b>What You'll Do</b></span></p> <ul> <li><span>Reach out to businesses and introduce them to Bayt.com's recruitment solutions</span></li> <li><span>Build strong, lasting relationships with leads and clients across the region</span></li> <li><span>Host virtual meetings and product demos to showcase our platform</span></li> <li><span>Understand hiring needs and offer tailored solutions that add value</span></li> <li><span>Manage your pipeline, stay organized, and consistently hit your sales targets</span></li> <li><span>Track your metrics and continuously improve your sales performance</span></li> <li><span>Represent Bayt.com with professionalism, passion, and a service-first mindset — even remotely!</span></li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><span><b>Who We're Looking For</b></span></p> <ul> <li><span>You are fluent in both Arabic and English (written and spoken) — this is essential</span></li> <li><span>Prior sales experience is not required, but passion, confidence, and strong communication skills are key</span></li> <li><span>Experience in B2B or software/tech sales is a strong plus</span></li> <li><span>You're proactive, curious, and love helping clients find solutions</span></li> <li><span>Organized, goal-driven, and excited to be part of a remote high-performance team</span></li> </ul> <p><span><b>What You'll Gain</b></span></p> <ul> <li><span>The flexibility and freedom of a remote role with a regional tech leader</span></li> <li><span>Full training, onboarding, and team support — no matter where you're working from</span></li> <li><span>A meaningful mission: helping companies grow and people find jobs</span></li> <li><span>A career path with learning, growth, and real impact</span></li> <li><span>Being part of a purpose-driven, people-first culture</span></li> </ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول Infoquest Infoquest هي شركة شبكة خبراء سريع النمو عند 5.2 مليون دولار في السنة الثالثة، تخدم أكثر من 2,500 مستخدم من عملاء الاستشارات عبر شركات استشارية عالمية مثل Kearney GCC، Arthur D. Little، Oliver Wyman والمزيد. نحن نساعد فرق الاستشارات الوصول إلى خبراء صعب الوصول إليهم في مشاريع حية، وأعمال التدقيق، ودراسات السوق، وقرارات استراتيجية. بخلاف شبكات الخبراء التقليدية، نركز على التوريد المخصص: العثور والتحقق من الخبراء الدقيقين المطلوبين لكل ملخص عميل، بسرعة. نحن الآن نتوسع أعمق في سوق الاستشارات الأوروبي ونوظف SDR أول لمساعدة في بناء محرك الانطلاق للمراحل القادمة من النمو. رحلة SDR كـ Senior SDR، ستدفع النمو الصادر في سوق الاستشارات الأوروبية من خلال التواصل مع الأشخاص المناسبين داخل شركات الهدف وخلق محادثات مشاريع مؤهلة لفريق Infoquest التجاري. هذه وظيفة موفر outbound صافية تركز على إنشاء خط الأنابيب، المتابعة المنضبطة، والتأهيل العالي للجمهور. يمكن تدريب المعرفة بشبكات الخبراء؛ التنفيذ القوي لـ SDR، النضج، والتناسق غير قابل للمساومة. ما ستفعله تنفيذ الانطلاق الأوروبي: تنفيذ استراتيجية الانطلاق التي تحددها قيادة Infoquest عبر حسابات الاستشارات الأوروبية ذات الأولوية. توليد فرص المشاريع: التواصل مع المستشارين ذوي الصلة، تحديد الاحتياجات الخبيرة الحية أو القادمة، وخلق فرص لـ Infoquest للدعم. تنفيذ التواصل متعدد القنوات: استخدام LinkedIn، البريد الإلكتروني، والهاتف للوصول إلى العملاء المحتملين، معالجة الاعتراضات، والمتابعة باستمرار. تحديد أصحاب المصلحة المناسبين: تحديد المستشارين المعنيين، المدراء، المديرين، الشركاء، والفرق داخل الحسابات المستهدفة. عرض Infoquest بوضوح: توصيل نموذج التوريد المخصص، السرعة، جودة الخبراء، والميزة التكاليفية. الحفاظ على انضباط CRM: الحفاظ على النشاط، حالة العملاء المحتملين، الاعتراضات، المتابعات، والفرص بشكل نظيف ومرئي. مشاركة ملاحظات السوق: التقاط ملاحظات العملاء المحتملين حول التوقيت، المنافسين، الأسعار، البائعين، ومحفزات الشراء. تحقيق الأهداف الأسبوعية: العمل نحو 2–3 مشاريع مؤهلة في الأسبوع، مع قياس الجودة والتناسق. المشروع المؤهل هو طلب خبير حي أو قادم من عميل ICP-يتوافق مع استشارة أو خدمات مهنية مع حاجة حقيقية للدقة، الاستراتيجية، بحث السوق، التقييم التجاري، أو عمل عميل مشابه، وإمكان واضح للتحول إلى مكالمة تجريبية، مكالمة مدفوعة، أو فرصة عميل جديدة. مقاييس النجاح سيتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال كل من حجم النشاط والنتائج التجارية. تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية: نشاط outbound: 200-250 مكالمة يومياً، رسائل بريد إلكتروني، تواشي على LinkedIn، والمتابعات للمستهدفين. تغطية الحساب: اختراق 10+ حسابات استشارية أوروبية ذات أولوية وأصحاب المصلحة ذوي صلة أسبوعياً. المشاريع المؤهلة المولّدة: 3+ طلبات خبراء حيّة أو قادمة من مستهدفين استشاريين. الاجتماعات المؤهلة المحجوزة: حيثما كان مناسباً، اجتماعات مع عملاء يتوافقون مع ICP قد يستخدمون التوريد الخبرة. انضباط CRM: تتبع دقيق للنشاط، حالة العميل المحتمل، الاعتراضات، المتابعات، والفرص. جودة التواصل: تخصيص واضح، رسائل قوية، وتواصل موثوق مع مشتري الاستشارات الكبار. ما نبحث عنه 3+ سنوات من خبرة SDR/BDR أو المبيعات الخارجية، مع سجل واضح لتوليد اجتماعات مؤهلة أو خط أنابيب. خبرة عالية في الاستبقاء B2B، ويفضل مع مشتريين متقدمين في SaaS، مبيعات تقنية، خدمات مهنية، الخدمات المالية، الاستشارات، أو بيئات B2B معقدة أخرى. مهارات تواصل ناضجة، مع لغة إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة والقدرة على جذب أصحاب المصلحة الكبار بثقة. قدرة outbound متعددة القنوات، بما في ذلك Hubspot، LinkedIn، البريد الإلكتروني، الهاتف، التسلسلات، التخصيص، المتابعة، والتعامل مع الاعتراضات. انضباط في الأدوات، مع خبرة استخدام LinkedIn Sales Navigator، HubSpot، Apollo، أو أدوات مبيعات مماثلة. ملكية عالية وانضباط في التنفيذ، مع القدرة على العمل بشكل مستقل في شركة ناشئة سريعة الوتيرة عالية الأداء. موقع العمل في Beirut Digital District (BDD) – مع بعض المرونة فيما يتعلق بأيام العمل من المنزل. نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة سابقة في SDR/BDR في SaaS، البيانات، البحث، شبكات الخبراء، أو بيئات B2B أخرى تقودها المبيعات. خبرة في البيع إلى الاستشارات، الخدمات المهنية، الاستثمار، SaaS، الخدمات المالية، أو فرق الاستراتيجية. فهم ديناميكيات سير عمل الاستشارات، التدقيق، مكالمات الخبراء، ونمط شراء قائم على المشاريع. الإلمام بمنافسين شبكات الخبراء مثل GLG، AlphaSights، Third Bridge، Dialectica، Atheneum، أو شركات مشابهة. الإلمام بكيفية استخدام شركات الاستشارات الكبرى مثل McKinsey، Bain، BCG، Oliver Wyman، وStrategy&amp; في البحث الأساسي. من سينجح في هذا الدور أنت شخص عالي النتائج وتُقاس بنسب النتائج. يمكنك تحمل الرفض، الضغوط، والتغذية الراجعة المباشرة دون فقدان الزخم. تجمع بين الحجم والجودة: يمكنك التنفيذ باستمرار دون إرسال رسائل بريد عشوائية. أنت حاد في الكتابة، منضبط في المتابعة، وناضج بما يكفي لتتحدث بشكل موثوق مع كبار المستشارين والعملاء المحتملين. أنت فضولي تجارياً ويمكنك تحويل محادثات العملاء المحتملين إلى معلومات سوقية مفيدة. أنت متحفز للنمو، بارتفاع العمولات، وبناء شيء عالمي من مرحلة مبكرة. ما نقدمه بيئة شركة ناشئة سريعة النمو مع طموحات التوسع العالمي. مكافأة تنافسية مع ارتفاع عمولات قائم على الأداء. تعريض مباشر لقيادة تجارية رفيعة المستوى. فرصة للمساعدة في بناء وتطوير محرك الانطلاق الأوروبي لـ Infoquest. دور يظهر فيه الأداء القوي واضحاً، ومكافأ، وبناء مسار وظيفي. عمليتنا المقابلة لدينا نحتفظ بالعملية عملية عملية وتركز على القدرة الحقيقية للانطلاق: المقابلة الأولية: نقيم الخلفية ومهارات الاتصال والدافع وخبرة SDR والتوافق مع وتيرة وتوقعات Infoquest. حالة التواصل / الاستكشاف: ستقوم بمراجعة حساب مستهدف أو شخصية وتقديم نهج تواصل. نقيم منطق الاستهداف، الرسالة، القدرة على البحث، والحكم التجاري. المقابلة النهائية مع القيادة التجارية: نقيم المستوى الوظيفي، الملكية، القابلية للتدريب، والقدرة على الأداء في دور outbound عالي الضغط. مكالمة العرض

Step Into a Career Where Trust Builds Everything | Insurance Sales &amp; Client Advisory Professional<br><br> <br>Some careers are found. The great ones are chosen by people who want to make a real impact.<br><br> <br>We re not just hiring a salesperson. We re looking for relationship builders, problem solvers, and trusted advisors who believe that every conversation can change someone s financial future.<br><br> <br>If you see success as something earned through empathy, integrity, and consistency not pressure we think you ll feel right at home here.<br><br> <br>The kind of person who thrives with us:<br><br> <br>- Brings 5+ years of experience working directly with clients or customers<br><br>- Communicates in a way that makes people feel heard, understood, and confident<br><br>- Naturally leads with listening, not selling<br><br>- Has exposure to sales or financial services (a plus, not a must)<br><br>- Is driven by growth, open to learning, and hungry to level up<br><br> <br>What your day could look like:<br><br> <br>- Becoming a trusted guide in your clients financial journeys<br><br>- Turning complex insurance needs into clear, meaningful solutions<br><br>- Building a personal network that grows with every relationship you nurture<br><br>- Helping families and individuals feel more secure about their future<br><br>- Celebrating wins that are measured not just in numbers but in impact<br><br> <br><b>What we put on the table:<br></b><br> <br> Competitive financing<br><br> Double-digit commission structure that rewards your effort<br><br> Continuous training, coaching, and real mentorship<br><br> A defined path for advancement not just promises, but progression<br><br> A team culture that genuinely invests in your success<br><br> <br>This isn t about filling a seat. It s about building a future with people who care about doing work that matters.<br><br>

شباب مطلوبون لمتجر في كيليّات يبيع كريم ميري وفرسكُو. <br>التوقيت: 4:00 م - 12:30 ص

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>يشهد فندق لو فيندوم بيروت فصلاً استثنائياً جديداً. ونحن نستعد لإعادة افتتاح أحد أفخم فنادق بيروت الفاخرة، ونحن نبحث عن قادة visionary لتشكيل مستقبله.</p> <p>يتميز فندق لو فيندوم بيروت بالفخامة الخالدة، والخدمة المثالية، وتراث من الضيافة الراقية، وهو ملتزم بتقديم تجارب ضيافة استثنائية مع احترام تراثه المميز.</p> <p>هذه فرصة نادرة للانضمام إلى فريق الإدارة التنفيذية المسؤول عن إعادة تعريف الفخامة، وإلهام التميز، ووضع معيار جديد للضيافة في المنطقة.</p> <h4>ماذا ستحصل عليه:</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا للموظفين تقدم خصومات في فنادق مجموعة Accor في جميع أنحاء العالم لك ولأسرتك</li> <li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا المصممة لرفع مهاراتك</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطتنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات</li> <li>فرص تطوير مهني مع فرص للترقية الوطنية والدولية</li> </ul> <h4>لماذا العمل مع مجموعة Accor؟</h4> <p>نحن أكثر بكثير من رائد عالمي. نحن نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مما يضمن أن يجلب العمل الغرض لحياتك، بحيث يمكنك أثناء رحلتك معنا، أن تستمر في استكشاف الإمكانيات اللامحدودة لمجموعة Accor.</p> <p>من خلال الانضمام إلى مجموعة Accor، فإن كل فصل من فصول قصتك هو لك لتكتبه معاً يمكننا أن نتخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتن بالعالم، جرؤ على تحدي الوضع الراهن! #BE LIMITLESS</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>الإشراف على تنسيق العمليات اليومية لشؤون الموظفين والثقافة بما يتوافق مع قيم وسياسات وإجراءات مجموعة Accor</li> <li>المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز المرشحين، وتنسيق المقابلات، والاختيار، والتوظيف</li> <li>دعم تخطيط القوى العاملة وتنسيق متطلبات التوظيف مع رؤساء الأقسام</li> <li>الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، ووثائق شؤون الموظفين والثقافة، والإدارة الشخصية</li> <li>المساعدة في مبادرات вовлеченности الموظفين، والاحتفاظ بهم، والتقدير، ورفاهية الموظفين</li> <li>دعم إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، وعمليات التأديب، وتسوية الشكاوى</li> <li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل المحلية، والمتطلبات القانونية</li> <li>تنسيق إدارة التعويضات والمزايا وضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب</li> <li>دعم مبادرات التعلم والتطوير، والتدريب، وتطوير المسيرة المهنية</li> <li>إعداد تقارير شؤون الموظفين والثقافة، والحفاظ على المقاييس، وتقديم المعلومات ذات الصلة للإدارة</li> <li>تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية التي تركز على вовлеченность الفريق، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر</li> <li>الإشراف على تدريب ودعم أعضاء فريق الموارد البشرية في مسؤولياتهم اليومية</li> <li>المساعدة في تنفيذ مبادرات ومشروعات شؤون الموظفين والثقافة لمدير/ة الموارد البشرية</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>حصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في صناعة الضيافة</li> <li>تفضل الخبرة السابقة في الإشراف أو قيادة الفرق</li> <li>معرفة جيدة بقوانين العمل، وممارسات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين</li> <li>خبرة في التوظيف، والتوظيف، وإدارة الأداء، والإدارة الإدارية للموارد البشرية</li> <li>مهارات اتصال قوية، وعلاقات شخصية، ومهارات حل المشكلات</li> <li>مهارات تنظيمية جيدة مع اهتمام قوي بالتفاصيل</li> <li>إتقان برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية</li> <li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بسرية</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p>التزامنا بالتنوع والشمول:</p> <p>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية المواهب المتنوعة.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>يستعد فندق لي فاندوم بيروت لفتح فصل جديد استثنائي. مع استعدادنا لإعادة افتتاح أحد أكثر الفنادق الفاخرة شهرة في بيروت، نبحث عن قادة ذوي رؤية لتشكيل مستقبله.</p> <p>تم تعريفه بالأناقة الخالدة، الخدمة اللاّمتناهية، وإرث الضيافة المصقولة، يلتزم لي فاندوم بيروت بتقديم تجارب ضيافة استثنائية في حين يكرم تراثه الم distinguished.</p> <p>هذه فرصة نادرة للانضمام إلى فريق القيادة التنفيذية المسؤول عن إعادة تعريف الفخامة، وإلهام التميز، ووضع معايير جديدة للضيافة في المنطقة.</p> <h4>ما الذي ستجنيه:</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا موظف تقدم أسعار مخفضة في أكور حول العالم لك ولعائلتك</li> <li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا مصممة لصقل مهاراتك</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة</li> <li>فرص تطوير مهني مع فرص ترقية وطنية ودولية</li> </ul> <h4>لماذا العمل في Accor؟</h4> <p>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت وتستطيع العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى أثناء رحلتك معنا يمكنك مواصلة استكشاف إمكانيات Accor اللامحدودة.</p> <p>بانضمامك إلى Accor، كل فصل من قصة حياتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p> <p>افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! #لا_حدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع عمليات قسم الناس والثقافة، بما يتماشى مع قيم Accor وسياساتها وأهدافها التجارية.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو المؤسسة والتميز التشغيلي.</li> <li>إدارة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب، والتخطيط للخلافة، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين.</li> <li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وتحفيز مشاركة الموظفين، والتقدير、والرفاهية.</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، وسياسات الشركة، والمتطلبات النظامية.</li> <li>الإشراف على إدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والعمليات التأديبية.</li> <li>تطوير ومراقبة ميزانية قسم الناس والثقافة السنوية.</li> <li>الشراكة مع قادة الأقسام لتحديد احتياجات القوة العاملة ودعم أداء الأعمال.</li> <li>قيادة مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين ونموهم المهني.</li> <li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، ومقاييس الموارد البشرية، وتقارير الإدارة.</li> <li>توجيه وت Mentoring فريق قسم الناس والثقافة مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>ميزة إضافية لحملة مؤهل دراسي عالٍ أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثلاً CIPD، SHRM، PHR/SPHR).</li> <li>خبرة 8–10 سنوات على الأقل في الموارد البشرية مع ما لا يقل عن سنتين في دور قيادي رفيع المستوى في صناعة الضيافة.</li> <li>يفضل الخبرة السابقة مع Accor أو علامة فندقية دولية.</li> <li>معرفة قوية بقانون العمل، وأفضل ممارسات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين.</li> <li>إثبات قدرات القيادة والتواصل والتوجيه وإدارة التغيير.</li> <li>الكفاءة في أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong></p> <p>نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتعيين وترويج مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>فقط للأشخاص الطموحين الذين لديهم أحلام، الذين يحبون النجاح،</p><p>الذين يحبون بناء مسيرة مهنية.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>اجتماعيون </p><p>صبورون </p><p>ثابتون </p></div>

<p><h4>عن Four Seasons:</h4> <p>تُدار Four Seasons بفضل فريقنا من الأفراد. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نحب أن نعامل نحن في المقابل. أعضاؤنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع الذين نقابلهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو استكشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقاً بالناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>ضيافة لبنانية عريقة بلمسة حديثة. في فندق Four Seasons Beirut، لا يستطيع فريقنا المحلي الشغوف الانتظار لتقديمك إلى الناس والأماكن التي تجعل مدينتنا الأنيقة والودية تدب بالحياة. من موقع الفندق في وسط المدينة، يمكنك الانطلاق لاستكشاف أسواق العاصمة النابضة بالحياة، والتأمل في الأطلال القديمة، والاستمتاع بالشمس على طول ساحل البحر الأبيض المتوسط لدينا، واكتشاف العجائب الطبيعية الواقعة داخل جبال لبنان المغطاة بالثلوج على مسافة قيادة قصيرة. أو ببساطة استوعب كل ذلك في آن واحد من سطح السطح الواقع في الطابق 26، الذي يوفر واحدة من أفضل الإطلالات في المدينة. </p> <p>يسعى فندق Four Seasons Beirut لتوظيف فني كهرباء. لا تفوّت هذه الفرصة الفريدة للانضمام إلى فريقنا الحائز على جوائز والتقدم في مسيرتك المهنية مع إحدى شركات الضيافة الفاخرة الرائدة في العالم.</p> <h4>انضم إلى فريقنا</h4> <p>نحن نبحث عن فني كهرباء ماهر وموثوق للانضمام إلى فريق الهندسة لدينا.</p> <p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن فحص وصيانة وتشخيص وإصلاح أنظمة ومرافق الكهرباء في جميع أرجاء الفندق. ستعمل عن كثب مع أعضاء فريق الهندسة الآخرين لضمان أن يظل المرفق يعمل بأمان وكفاءة وبما يتماشى مع معايير الشركة.</p> <p>هذه فرصة ممتازة لتكون جزءاً من بيئة فندقية ديناميكية حيث تساهم خبرتك الفنية مباشرة في التميز التشغيلي وتجارب الضيوف الاستثنائية.</p> <h4>المرشح المثالي</h4> <p>نبحث عن شخص يمتلك: </p> <ul> <li>شهادة دبلوم أو شهادة تقنية في الكهرباء أو الإلكترونيات.</li> <li>معرفة صلبة بأنظمة الكهرباء، والضوابط، وممارسات الصيانة.</li> <li>فهم جيد للمعدات الكهربائية والميكانيكية.</li> <li>مهارات قوية في التشخيص وحل المشكلات.</li> <li>القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الفنية والمخططات والدلائل.</li> <li>الالتزام بمعايير السلامة واللوائح وأفضل الممارسات.</li> <li>مهارات اتصال قوية ووعى العمل الجماعي.</li> <li>الخبرة السابقة في الضيافة، أو المرافق التجارية، أو صيانة المباني ميزة إضافية.</li> </ul> <p>إذا كنت شغوفاً بالتميّز الهندسي وتقديم خدمات بمعايير عالية، ندعوك للتقديم وأن تكون جزءاً من فريق فندق Four Seasons Beirut.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة<br><p>في KristiesLab، نؤمن بأن التجارب الاستثنائية للعلامة التجارية تبدأ بأشخاص استثنائيين. نحن نبحث عن مروّج علامة تجارية تنفيذي للعمليات منظم للغاية، مبادر، ومتمحور حول الأشخاص لقيادة التوظيف والتنسيق والإدارة اليومية لشبكتنا من المروّجين والسفراء العلامة التجارية.</p><br><p>إذا كنت تزدهر في بيئة ذات وتيرة سريعة، وتستمتع بالعمل مع الناس، وتحب التأكد من أن كل تفعيل يسير بسلاسة، فسنكون سعداء بسماع أخبارك.</p><br><p>المسؤوليات الأساسية</p><br><p>التوظيف وإدارة المواهب</p><br><p>* مصدر، توظيف، مقابلة، وتوجيه المروّجين والسفراء العلامة التجارية إلى العمل.</br>* بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قوية من المواهب المؤهلة.</br>* تقييم أداء المروّجين والحفاظ على ملفات وسجلات محدثة.</br>* النمو المستمر لقاعدة المواهب عبر ملفات تعريف ومواقع مختلفة.</p><br><p>العمليات والحجز</p><br><p>* تعيين وجدولة المروّجين بناءً على متطلبات العميل والتوافر واحتياجات المشروع.</br>* تأكيد الحجوزات وإدارة التغييرات في staffing في اللحظات الأخيرة بفعالية.</br>* تنسيق جلسات الإحاطة وضمان تلقي جميع المروّجين تفاصيل التفعيل كاملة.</p><br><p>إدارة التفعيل</p><br><p>* المتابعة مع المروّجين قبل وأثناء وبعد كل تفعيل.</br>* متابعة الحضور، والانضباط، والاحترافية، والأداء العام.</br>* ضمان تلبية جميع متطلبات العميل والمعايير في KristiesLab طوال كل مشروع.</p><br><p>التقارير والإدارة</p><br><p>* جمع سجلات الحضور، جداول التعبئة، التقارير اليومية، وصور التفعيل.</br>* الحفاظ على التوثيق التشغيلي والسجلات بدقة.</br>* التنسيق مع الموارد البشرية لضمان اكتمال العقود والوثائق المطلوبة وتحديثها.</p><br><p>التنسيق مع العميل والفريق</p><br><p>* العمل عن كثب مع فرق العمليات، إدارة الحسابات، والموارد البشرية لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة.</br>* بناء علاقات قوية مع المروّجين مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المشاركة والاحتفاظ.</br>* ضمان اتصال واضح بين الفرق الداخلية والمروّجين والعملاء عند اللزوم.</p><br><p>ما الذي نبحث عنه</p><br><p>* عقلية مبادرة مع شعور قوي بالتملك.</br>* مهارات التخطيط والتنسيق الممتازة.</br>* نهج يضع الناس أولاً والقدرة على بناء علاقات مستدامة.</br>* قدرات اتخاذ القرار وحل المشكلات القوية.</br>* المرونة لدعم التفعيلات خارج ساعات العمل العادية عند الحاجة.</br>* شغف بتقديم تجارب عمل استثنائية من خلال أشخاص متميزين.</p><br><p>لماذا تنضم إلى KristiesLab؟</p><br><p>في KristiesLab، ستكون جزءاً من فريق مبدع وطموح يقدم تجارب لعلامات تجارية إقليمية وعالمية رائدة. ستحصل على فرصة للنمو، وبصمة تأثير، والمساهمة في تشكيل واحدة من أقوى شبكات المروّجين وسفراء العلامة في المنطقة.</p><br><p>إذا كان لديك شغف بالعمليات والناس وخلق تجارب استثنائية، نود سماعك.<br> &nbsp;</p><br><br>المؤهلات<br><p>* درجة البكالوريوس في الأعمال، الموارد البشرية، التسويق، الضيافة، إدارة الفعاليات، أو مجال ذي صلة.<br> * من 2–4 سنوات خبرة في التوظيف، التعيين، العمليات، الفعاليات، الضيافة، أو إدارة فرق ميدانية.<br> * مهارات تنظيمية وتعدد مهام عالية المستوى.<br> * مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية.<br> * القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة تفعيلين في وقت واحد.<br> * دقة عالية ومهارات حل المشكلات القوية.<br> * إجادة Microsoft Office وGoogle Workspace.<br> * خبرة في staffing أو الجدولة أو أنظمة CRM ميزة إضافية.<br> * الطلاقة في الإنجليزية والعربية.</p><br><br><br> </div>

<p><b>ما ستكون مسؤولاً عنه</b></p><p>التوظيف المواهب</p><p><br></p><p>قيادة التوظيف الشامل عبر جميع وظائف الشركة، بما في ذلك اجتماعات الاستلام، استراتيجيات الجذب، المقابلات المنظمة، إدارة العروض، التفاوض، والالتحاق بالعمل.</p><p>امتلاك عملية التوظيف من خلال HubSpot ATS مع التحسين المستمر لسير العمل وتجربة المرشح.</p><p>بناء وصيانة خطوط مواهب عبر لبنان والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.</p><p>تطوير استراتيجيات الجذب حسب فئة الدور باستخدام التوظيف المباشر، الإحالات، الشبكات، ومبادرات بناء العلامة المؤسسية لصاحب العمل.</p><p>امتلاك تحليلات التوظيف بما في ذلك:</p><p>زمن الشغل المطلوب للملء</p><p>التكلفة لكل توظيف</p><p>مصدر التوظيف</p><p>معدل قبول العروض</p><p>جودة التعيين</p><p>الإبلاغ عن مؤشرات أداء التوظيف ربع السنوية مقارنة بمعايير الصناعة.</p><p>تطوير وتقوية عرض قيمة صاحب العمل الخاص بـ Acquisit (EVP)، صفحة المسار الوظيفي، علامة صاحب العمل، وبرنامج الإحالة الوظيفية للموظفين.</p><p>ضمان عقود العمل المتوافقة، وثائق الالتحاق، تنسيق التأشيرات، ووثائق التوظيف عبر جميع الكيانات القانونية.</p><p><br></p><p>تحليلات الأشخاص والذكاء الاصطناعي</p><p><br></p><p>بناء لوحات معلومات وتقارير عبر جميع وظائف الموارد البشرية.</p><p>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية عبر التوظيف، الاحتفاظ، المشاركة، التعلم، وعمليات الموارد البشرية.</p><p>قياس أداء الموارد البشرية مقابل المعايير الصناعية ذات الصلة.</p><p>تحديد فرص لأتمتة وتحسين عمليات الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية.</p><p>التشجيع على اعتماد الذكاء الاصطناعي ضمن سير عمل الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، الفرز، الالتحاق، التعلم، التوثيق، وإدارة المعرفة.</p><p>ماذا يعني النجاح (الإثنا عشر شهراً الأولى)</p><p><br></p><p>تم تنفيذ خارطة طريق شاملة لعمليات الأشخاص عبر جميع أركان الموارد البشرية الأربعة.</p><p>أداء التوظيف يحقق أهداف التعيين باستمرار مع:</p><p>زمن التعيين 30 يوماً أو أقل</p><p>قبول العروض فوق 90%</p><p>يتم قياس مشاركة الموظفين بانتظام مع تنفيذ خطط العمل عقب كل استبيان.</p><p>دوران الموظفين الاختياري يظل دون حدود الصناعة.</p><p>كل موظف لديه:</p><p>برنامج onboarding منظم</p><p>أهداف أداء محددة</p><p>مسار وظيفي موثق</p><p>إمكانية الوصول إلى منهج تعلم منظّم</p><p>إدارة الأداء مدمجة تماماً عبر المؤسسة.</p><p>التعويض، الرواتب، الامتثال، وإدارة الموارد البشرية تعمل بكفاءة مع شراكة قوية بين الموارد البشرية والمالية.</p><p>تحسن عمليات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي الكفاءة، دقة التقارير، وتجربة الموظف.</p><p><b><br></b></p><p><b>وصف الوظيفة</b></p><p>اصبح خبيراً في الموارد البشرية</p><p><b>من نبحث عنه</b></p><p>حد أدنى 8 سنوات خبرة تقدمية في الموارد البشرية، عمليات الأشخاص والتوظيف.</p><p>على الأقل سنتان من القيادة في كل من عمليات الموارد البشرية والتوظيف داخل منظمة تشهد نموًا، ويفضل في وكالة رقمية أو استشارات أو شركة تكنولوجية أو بيئة عالية النمو أخرى.</p><p>خبرة مثبتة في جذب المواهب الرقمية في التسويق والإبداع والتحليلات والتكنولوجيا والتجارة.</p><p>معرفة قوية بقانون العمل وممارسات الموارد البشرية في لبنان، مع معرفة عملية بتنظيمات العمل في الإمارات والسعودية مرغوبة بشدة.</p><p>خبرة في بناء عمليات وسياسات الموارد البشرية، أطر الكفاءات، مسارات مهنية، وأنظمة إدارة الأداء منذ البداية.</p><p>فهم قوي لإدارة التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، الإجراءات التأديبية، والامتثال للموارد البشرية.</p><p>خبرة في الشراكة مع المالية بشأن الرواتب وإدارة الموارد البشرية.</p><p>مهارات تحليلية ممتازة مع خبرة في بناء لوحات وتقارير الموارد البشرية باستخدام ATS، HRIS، جداول بيانات، أو أدوات ذكاء الأعمال.</p><p>مهارات إدارة المشاريع والتنظيم قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في آن واحد.</p><p>خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف وعمليات الموارد البشرية والتعلم وإدارة المعرفة.</p><p>مستوى عالٍ من النزاهة والتقدير والحكم السليم.</p><p>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة عبر جميع المستويات التنظيمية.</p><p>الطلاقة بالإنجليزية والعربية.</p><p>مقره بيروت مع القدرة على السفر بشكل دوري إلى دبي والرياض.</p><p>يفضل وجود</p><p><br></p><p>شهادة CIPD أو SHRM أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</p><p>خبرة في توسيع وظيفة موارد بشرية إقليمية عبر عدة دول.</p><p>خبرة في تنفيذ منصات HRIS أو مشاريع التحول الرقمي.</p><p>خبرة في تطوير استراتيجيات بناء علامة صاحب العمل.</p><p>خبرة في العمل ضمن وكالات التسويق الرقمي أو شركات الاستشارات أو شركات التكنولوجيا.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><br></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يحتاج شابات وشبان لعمل في متجر في كلياەت يبيع ميري كريَم وفريسكُو. التوقيت: 4.00م - 12.30 ص<br></p><p>الشركة: merisco نوع الوظيفة: الضيافة / السفر</p><p>الموقع: لبنان</p></div></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>الشركة:</strong></p><br><p>Sucafina هي شركة القهوة المستدامة الرائدة من المزرعة إلى التحميص، تمتلك تقليد عائلي في تجارة السلع يعود تاريخه إلى عام 1905. اليوم، مع أكثر من 1,400 موظف في 34 دولة، نساعد أصحاب المصلحة حول العالم في العثور على الحلول المثالية للقهوة. ندمج التكنولوجيا، والابتكار، والاستدامة عبر سلسلة التوريد، ونخلق قيمة مشتركة للجميع من خلال الاستثمار في المزارعين، ورعاية الناس، وحماية كوكبنا. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.sucafina.com.</p><br><p><strong>ما الذي نبحث عنه:</strong></p><br><p>نبحث عن رواد أعمال، وتقنيين، وشغوفين، يرغبون في التعلم، متواضعين، بموقف إيجابي ونزاهة عالية. أشخاص مرنون ومستعدون لتقبل التحديات، والعمل والعيش في دول إنتاج القهوة، وأولئك الذين يرغبون في بناء خبرة ومسار وظيفي في مجال القهوة وهم مستعدون لبذل جهد إضافي.</p><br><p><strong>ما الذي نقدمه:</strong></p><br><p>نقدم داخل بيئة عائلية مريحة فرصاً رائعة للتعلم والنمو، نواجه تحديات ونتعرض لبيئات متعددة الثقافات، مكافأة قائمة على الأداء، والقهوة مجاناً على مدار الساعة!</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>الدور:&nbsp;</strong></p><br><p>يقود مدير البرنامج لدينا برنامج المالية ويعمل كشريك استراتيجي لفريق المالية. هذا الدور حاسم في تحديد الجدول الزمني للن program والنطاق والميزانية وإدارة الأشخاص، مع ضمان التوافق الاستراتيجي بين تكنولوجيا المعلومات والمالية.</p><br><p><strong>مسؤوليات الدور:</strong></p><br><ul><li>تعريف وإدارة الجدول الزمني للنظام والنطاق والميزانية.</li><li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ والتسليم لمشاريع المالية.</li><li>ضمان تسليم جميع المشاريع ضمن البرنامج في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وبالميزانية.</li><li>العمل كشريك تدريب للفريق المالي، وتقديم رؤى استراتيجية ودعم.</li><li>تسهيل الت aligning بين تكنولوجيا المعلومات والمالية لضمان استراتيجية وتنفيذ متماسكين.</li><li>تحديد وتقليل المخاطر المرتبطة بنجاح البرنامج.</li><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لجمع المتطلبات وضمان تلبية احتياجاتهم.</li><li>إبلاغ حالة البرنامج والقضايا والنجاحات لأصحاب المصلحة والإدارة العليا.</li><li>تعزيز علاقات قوية مع الأطراف الداخلية والخارجية المعنية.</li><li>قيادة وتوجيه فريق من مديرَي المشاريع وموظفي البرنامج الآخرين.</li><li>تخصيص الموارد بشكل فعال لضمان نجاح البرنامج.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر والأداء العالي.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>المؤهلات والتعليم:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية،إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. شهادة MBA أو شهادة معتمدة ذات صلة تعد ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مالي (محاسبة، کنترل، التخطيط المالي)</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البرامج، ويفضل في قطاع السلع.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><br><ul><li>القيادة: قدرة مثبتة على قيادة وإلهام الفرق.</li><li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على مواءمة أهداف البرنامج مع استراتيجية المنظمة.</li><li>التواصل: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</li><li>حل المشكلات: قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>الإدراك المالي: فهم عميق لمبادئ وممارسات المالية.</li><li>الكفاءة التقنية: الإلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات وتكاملها مع المالية.</li></ul><p><strong>كفاءات أخرى:</strong></p><br><ul><li>مهارات تواصل جيدة والاستعداد للعمل مع أشخاص من ثقافات متنوعة.</li></ul><p><strong>اللغات:</strong></p><br><ul><li>الإنجليزية بطلاقة تحدثاً، ولغة منطقة التشغيل (الفرنسية، الإسبانية، البرتغالية، الفيتنامية)</li></ul><p><strong>متطلبات أخرى:&nbsp;</strong></p><br><ul><li>الترحال مطلوب</li><li>استخدام أدوات إدارة المشاريع (Jira، Smartsheet)</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية</strong></p><br><p><strong>النتائج الرئيسية المتوقعة</strong></p><br><ul><li>التسليم الناجح لبرنامج المالية ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية المحددة.</li><li>تعزيز التوافق الاستراتيجي بين IT والمالية.</li><li>تحسين كفاءة وفاعلية عمليات المالية.</li><li>ارتفاع رضا ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>التطوير والاحتفاظ بفريق برنامج عالي الأداء.</li></ul><br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><b>عن فورسيزونز:</b></p><br><br><p>إن نجاح فورسيزونز ينبع من موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتطلعون دائماً للأفضل، ولدفع أنفسنا نحو آفاق جديدة ولمعاملة بعضنا البعض كما نحب أن نُعامل. يبتكر أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة من صميم القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى.<br>في فورسيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجه المألوف، والترحيب بالوجه الجديد، ومعاملة كل شخص نلتقي به بالطريقة التي نحب أن نُعامل بها. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم لدينا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات تبقى معك مدى الحياة. وهذا ينبع من إيماننا بأن الحياة تكون أغنى عندما نتصل حقاً بالأفراد وبالعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>ضيافة لبنانية عريقة تمتد لقرون بلمسة عصريّة. في فندق فورسيزونز بيروت، يتطلع فريقنا الشغوف من الخبراء المحليين للترحيب بك وتعريفك على الأشخاص والأماكن التي تجعل مدينتنا الأنيقة والودودة تنبض بالحياة. انطلاقاً من موقع الفندق في وسط المدينة، يمكنك الانطلاق لاستكشاف أسواق العاصمة المزدحمة، وتأمل الآثار القديمة، والاستمتاع بالشمس على طول ساحل البحر الأبيض المتوسط، واكتشاف العجائب الطبيعية التي تقع وسط جبال لبنان المكسوة بالثلج على بعد مسافة قصيرة بالسيارة. أو يمكنك ببساطة الاستمتاع بكل ذلك دفعة واحدة من السطح في الطابق 26، الذي يوفر واحداً من أجمل الإطلالات في المدينة بأكملها.<br><br><p><b><span>يرجى الملاحظة - هذه الوظيفة محلية، وسيتم النظر فقط في المرشحين الذين لديهم تصريح عمل سارٍ في لبنان (إما المواطنون اللبنانيون أو حاملو الهوية اللبنانية).</span></b><br><br><span><span>يبحث فندق فورسيزونز بيروت عن</span><span>فني مطابخ ومغاسل</span><span>.</span><span>لا تفوّت</span><span>هذه الفرصة الفريدة لتكون جزءاً من فريقنا</span><span>الحائز على جوائز</span><span>، بينما تطور مسيرتك المهنية مع شركة الفنادق الفاخرة الرائدة في العالم.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>انضم إلى فريقنا</span></b></p><br><br><p><span><span>نحن نبحث عن</span></span><b><span>فني مطابخ ومغاسل</span></b><span><span>ماهر وموثوق للانضمام إلى فريق الهندسة لدينا.</span></span></p><br><br><p><span><span>في هذا الدور، ستكون</span><span>مسؤولاً عن</span><span>صيانة</span><span>وإصلاح مجموعة واسعة من معدات المطبخ والمغسلة، وضمان سلاسة</span><span>العمليات</span><span>اليومية وتقليل فترات التوقف عن العمل. كما ستدعم الأنظمة الكهروميكانيكية العامة في جميع أنحاء الفندق عند</span><span>الطلب</span><span>.</span></span></p><br><br><p><span><span>هذه فرصة ممتازة لتكون جزءاً من بيئة فندقية ديناميكية حيث تساهم</span><span>خبرتك</span><span>الفنية بشكل مباشر في التميز التشغيلي ورضا الضيوف.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>المرشح المثالي</span></b></p><br><br><p><span><span>نحن نبحث عن فرد يمتلك</span><span>:</span></span></p><br><br><br><p><span><span>- </span></span> <span><span>دبلوم أو شهادة فنية في الهندسة الكهروميكانيكية، أو الكهربائية، أو الميكانيكية.</span></span></p><br><br><p>- <span><span>معرفة قوية بمعدات المطبخ والمغسلة (الأفران، غسالات الأطباق، الغسالات، المجففات، أنظمة التبريد).</span></span></p><br><br><p>- <span><span>فهم جيد للأنظمة الكهربائية والميكانيكية.</span></span></p><br><br><p><span><span>-</span></span> <span><span>مهارات في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات</span></span><span>.</span></p><br><br><p><span>-</span> <span><span>القدرة على قراءة المخططات الفنية والكتيبات الدليلية.</span></span></p><br><br><p><span><span>-</span></span> <span><span>المرونة لدعم مهام الصيانة خارج مناطق المطبخ والمغسلة.</span></span></p><br><br><p><span><span>-</span></span> <span><span>الالتزام بمعايير وإجراءات السلامة.</span></span></p><br><br><p><span><span>-</span></span> <span><span>مهارات تواصل</span><span>جيدة</span></span><span>&nbsp;وروح فريق عالية.</span></p><br><br><br><p><b><span>عن فندق فورسيزونز بيروت</span></b></p><br><br><p><span><span>استمتع بالمؤسسات الثقافية في بيروت، والمعالم التاريخية، والحياة الليلية المزدهرة، ومشهد الطهي الجذاب على بُعد خطوات من</span><span>الفندق</span><span>. اختبر الفخامة بمفهوم جديد في فورسيزونز بيروت مع إطلالات تحبس الأنفاس على المدينة،</span><span>والجبال</span><span>، والبحر الأبيض المتوسط. يتيح فندق فورسيزونز بيروت لضيوفه استكشاف ثقافته،</span><span>وتاريخه</span><span>، وأجوائه المفعمة بالحيوية بكل سهولة. إن الإقامة الحديثة، والمرافق</span><span>المتطورة</span><span>، والإطلالات المذهلة بزاوية</span><span>360 درجة</span><span>على المدينة والجبل والبحر، إلى جانب الخدمة المخصصة للغاية والشهيرة عالمياً تجعل الفندق راقياً لأقصى الحدود.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>المزايا</span></b></p><br><br><p><span><span>- بدل نقل وفقاً لقانون</span><span>العمل</span><span>اللبناني</span></span></p><br><br><p><span><span>- تأمين صحي</span></span></p><br><br><p><span><span>- يتم توفير وجبات مجانية أثناء فترة العمل في مطعم الموظفين الخاص بنا</span></span></p><br><br><p><span><span>- يتم توفير الزي الرسمي والخزائن للموظفين الملزمين بزي رسمي.</span></span></p><br><br><br><br><br><br><br><br></div>

هل أنت شخص اجتماعي تتطلع لاكتساب خبرة عمل قيّمة في مجال المبيعات الخارجية؟ نود أن نسمع منك!<br>أرسل سيرتك الذاتية إلى jobs@omt.com.lb مع كتابة "Outdoor Part Time Job" في خانة موضوع البريد الإلكتروني.

<p>إرشادات التقديم ستكتمل عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة القادمة؛ نظرًا لارتفاع عدد المتقدمين، لا يمكننا الرد على استفسارات الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بتهيئة بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الإدماج مدمج في مبادئ وقيم الحركة حيث تلتزم بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما أكدته مبدأ الوحدة. نحن نتخذ خطوات مستمرة لتحسين التنوع والشمول داخل المنظمة وكذلك لضمان إدراجها في برامجنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد ونرحب بجميع المرشحين المؤهلين للتقدم إلى المناصب في اللجنة الدولية للصليب الأحمر. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق التوازن بين الجنسين لموظفينا في المناصب الإدارية، كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المتعلقة بالشمول. عملية التوظيف والاختيار: 1. اختبار كتابي 50% - الحد الأدنى للنجاح: 60/100 - أعلى 5 مرشحين بتقييم متقدم سيتم النظر فيهم للمقابلة 2. المقابلة 50% سيحدد المعدل التراكمي المتوسط المرشح المختار للمنصب. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في لبنان.</p><p>ما نفعله منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) للحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الهلال الأحمر والصليب الأحمر في جميع أنحاء العالم، نقوم بكل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر وتحديد الأشخاص المفقودين ومساعدة المحتاجين بغض النظر عن هويتهم أو الجهة التي ينتمون إليها على الجبهة. نتعامل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف، غالبًا بشكل سري، للضغط من أجل وصول إلى المحتجزين وتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الإنساني الدولي لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>الغرض: ممرضة قسم الطوارئ، كجزء من فريق الصحة في اللجنة الدولية للصليب الأحمر، تخدم في أقسام الطوارئ للمستشفيات الحكومية الجنوبية، تروّج وتضمن رعاية عالية الجودة تواكب المعايير الوطنية والدولية. تمثل اللجنة الدولية للصليب الأحمر في أقسام طوارئ المستشفى، مما يضمن تعاونًا سلسًا وفعالًا مع فرق المستشفى ويؤمن الوصول المستمر للمرضى في حالات الطوارئ إلى الرعاية الصحية. تدعم، وتدرب، وتبني قدرة موظفي قسم الطوارئ الصحيين في رعايتهم التمريضية الخاصة والعامة، وتلبي أهداف القسم وأهداف اللجنة الدولية للصليب الأحمر. تسهم في استراتيجية قدرات وتدريب بما في ذلك إجراءات التشغيل القياسية، الإرشادات، القواعد والأنظمة وتروّج لتطبيقها العملي لتحسين الإدارة السريرية للمرضى والاستعداد للطوارئ.</p><p>المسؤوليات والمسؤوليات الوظيفية</p><ul><li>يتعاون مع فرق المستشفى في تسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية واستمراريتها، مع احترام مسارات اللجنة الدولية للصليب الأحمر للمرضى الطارئين المعرضين للخطر.</li><li>يساعد في تنفيذ وتكييف أنظمة توثيق المرضى في أقسام الطوارئ.</li><li>يضمن تعاونًا سلسًا وفعالًا مع نظرائه من اللجنة الدولية للصليب الأحمر والمستشفى المعنيين في قسم الطوارئ ويوفر الدعم ذي الصلة لكلا الشركاء الداخليين والخارجيين بما في ذلك التدقيقات، ومراجعة السجلات، وأنشطة أخرى متفق عليها مع إدارة المستشفى.</li><li>يُتبع أهداف قابلة للقياس لعمليات فرز صحيحة، وتدفق المرضى، والعلاج في الوقت المناسب.</li><li>يعزز ويضمن رعاية تمريضية متخصصة وعامة عالية الجودة والإدارة السريرية بما يتماشى مع المعايير الوطنية والدولية، بما في ذلك رعاية المرضى المباشرة عند الحاجة.</li><li>يؤسس بيئة آمنة للمرضى من خلال تطبيق إجراءات الوقاية والسيطرة على العدوى، معايير النظافة، وبروتوكولات سلامة المرضى (مثلاً إدارة الأدوية الآمنة).</li><li>يساهم في بيئة عمل آمنة ومريحة في قسم الطوارئ، مع التركيز على التواصل غير العنيف حتى في ظل ظروف صعبة.</li><li>يبني قدرات كوادر الصحة في أقسام الطوارئ من خلال دعمهم وتوجيههم في أدائهم اليومي. يقوم بجولات يومية للمرضى مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر وفريق المستشفى، بما في ذلك حالات الطوارئ، والعنابر، ووحدات العناية الشديدة عند الاقتضاء.</li><li>يساهم في استراتيجية قدرة وتدريب قسم الطوارئ، بما في ذلك الرصد والدروس المستفادة، مع تحقيق أهداف القسم وأهداف اللجنة الدولية للصليب الأحمر، مع تركيز على رعاية الإصابات الحادة.</li><li>يجري مراجعات حالة أسبوعية أو أنشطة تعليمية مباشرة ذات صلة بإدارة الطوارئ أو الإصابات.</li><li>يعزز تدريب الموظفين على المعدات الطبية المتاحة في قسم الطوارئ، مع ضمان الاستخدام والصيانة الصحيحة.</li><li>يدعم تطوير وتنفيذ القواعد واللوائح، إجراءات التشغيل القياسية والإرشادات وفقًا للمعايير الوطنية والدولية ومعايير اللجنة الدولية للصليب الأحمر لتحسين الإدارة السريرية لمرضى الطوارئ.</li><li>يضمن الاستخدام العقلاني للأدوية والمُستهلكات، ويشرف على إعادة الطلب بشكل timely، ويتابع مخزون Mass casualty ومعدات الوقاية الشخصية بالتنسيق مع موظفي المستشفى.</li><li>يجمع بيانات دقيقة من خلال إكمال وتقديم مستندات المريض/المستشفى المعرفة مسبقًا في الوقت المناسب.</li><li>يشارك بفاعلية في تدابير الاستعداد والاستجابة للطوارئ في أقسام الطوارئ (خطة الاصابات الجماعية) والمستشفى ككل (خطط الطوارئ)، بما في ذلك الاستقصاءات والتدريبات.</li></ul><p>التدريبات المأمولة</p><ul><li>تدريب متعلق بـER مثل: BLS و ACLS ضروريان،</li><li>ERTC وBEC و MCM ميزة</li></ul><p>التصديقات / التعليم المطلوب</p><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض</li><li>رخصة للممارسة، التسجيل ساري مع نقابة الممرضين في لبنان مطلوب.</li></ul><p>الخبرة المهنية المطلوبة</p><ul><li>3 إلى 5 سنوات خبرة عمل إجمالية في المستشفى، بما في ذلك 1 إلى 3 سنوات خبرة في ER</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>القيادة: كفء</li><li>المساءلة: كفء</li><li>إدارة الأفراد: كفء</li><li>العمل ضمن فريق وتعاون: كفء</li><li>ممثل اللجنة الدولية للصليب الأحمر: كفء</li><li>التركيز على المستفيدين والعملاء: كفء</li><li>الأخلاقيات المهنية والنهج المبدئي: كفء</li><li>مهارات رعاية المرضى: كفء</li><li>التفكير التحليلي: كفء</li><li>معرفة وممارسة وقاية العدوى والسيطرة عليها: كفء</li><li>التركيز على النتائج والجودة: أساسي</li><li>نهج الصحة العامة واستمرارية الرعاية: كفء</li></ul><p>اللغة</p><ul><li>العربية: أصلية</li><li>الإنجليزية: عمل احترافي كامل</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب يتمتع بملف تعريف</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض</li><li>رخصة للممارسة، التسجيل ساري مع نقابة الممرضين في لبنان مطلوب.</li><li>3 إلى 5 سنوات خبرة عمل إجمالية في المستشفى، بما في ذلك 1 إلى 3 سنوات خبرة في ER</li><li>تدريبات متعلقة بـ ER مثل: BLS و ACLS مطلوبة، ERTC، BEC و MCM ميزة</li><li>العربية: أصلية</li><li>الإنجليزية: عمل احترافي كامل</li></ul>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></span></p><br><p><span>توفير مستويات مناسبة من الأمن والضوابط الداخلية على موارد المنظمة (الأموال ومواد PPE) والعمليات وفق سياسات ومعايير الدليل المالي لمنظمة إنقاذ الأطفال. والتأكد من أن المنح الفرعية الخاصة بـ SCI مُنفذة ومبلغ عنها بشكل يتوافق مع مبادئ المحاسبة والاتساق العام في التقارير.</span></p><br><p><span>في حال حدوث طارئ إنساني كبير، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج الملف الوظيفي العادي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك.</span></p><br><p><span><strong>نطاق الدور:</strong></span></p><br><p><span><strong>التقارير إلى:&nbsp;</strong></span><span>منسق المالية</span></p><br><p><span><strong>الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب:&nbsp;</strong>لا شيء</span></p><br><p><span><strong>المسؤوليات الميزانية:&nbsp;</strong></span><span>لا شيء</span></p><br><p><span><strong>حماية الأطفال:&nbsp;</strong></span></p><br><p><span>المستوى 2: <i><u>إما</u></i> سيكون لدى صاحب المنصب الوصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ <i><u>أو</u></i> سيكون صاحب المنصب يعمل في وظيفة مُراقبة (محاسب، محامٍ، مستشار قانوني، مدير مكتب قانوني)؛ لذلك سيُطلب فحص شرطة (على مستوى 'قياسي' في المملكة المتحدة أو ما يعادله في بلدان أخرى).</span></p><br><p><strong>المجالات الرئيسية للمسؤولية:&nbsp;</strong><br><i>تنفيذ البرنامج/إدارته</i><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التحقق من دقة وصحة وشرعية جميع المدفوعات واكتمال المستندات المالية (طلبات الشراء، أوامر الشراء، الفواتير...)، الترميز والتفويض بشكل صحيح قبل إجراء المدفوعات.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من تحديث دفاتر النقد والبنك يومياً، مع التأكد من أن جميع الرموز متوافقة مع هيكل الترميز للمُتبرعين والبلد. <br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إدارة عمليات أجرِسوا لضمان الدقة وتحميل البيانات إلى النظام بانتظام.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;بالاشتراك مع الموارد البشرية، التأكد من إغلاق مقدمات الرواتب في أسرع وقت ممكن وإغلاق جميع مقدمات الموظفين الراحلين. <br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تجميع يومي للنقدية الصغيرة والتأكد من أن جميع المدفوعات تتم في الوقت المناسب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مسؤول عن تجديد النقدية الصغيرة للمكتبين الوسطى والجنوب<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من أرشفة جميع المستندات الداعمة وتخزينها في مكان آمن، ومشاركة نسخة ممسوحة ضوئيًا مع مكتب البلد على أساس شهري.</p><br><p><i>تصميم/تطوير البرنامج</i><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على أنظمة رقابة داخلية مالية قوية وكافية وإدارة النقد عبر المكتب الميداني وفق دليل المالية لـ SCI وإدارة الجوائز وممارسات المحاسبة الجيدة.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من اتباع توصيات التدقيق وتنفيذها في الوقت المناسب وأن يفهم موظفو الميدان ويلتزموا بالإجراءات المالية القياسية.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على نظام حفظ فعال للمعاملات المالية ووثائق المشاريع والتأكد من دعم جميع الوثائق المالية بشكل دقيق، واعتمادها وترميزها، وتسوية جميع دفاتر الشيكات، وقوائم الشيكات، والنقدية الصغيرة.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ وأرشفة جميع الوثائق وتزويد المدققين بنسخ ممسوحة أو أصلية عند الطلب</p><br><p><i>إدارة الفريق وبناء القدرات</i><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من أن سياسات وإجراءات SCI المالية سارية في المكاتب الميدانية والتأكد من إبلاغ التغييرات في السياسات للموظفين على كافة المستويات.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع فريق البرنامج واللوجستيات</p><br><p><i>إدارة الشراكات</i><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات لقدرات الشركاء<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التحقق والتأكد من امتثال كل نفقات الشراكة لسياسات Save the Children والجهة المانحة<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التحقق من تقارير نفقات الشركاء وتقديم ملخص تدقيق مع توصيات إلى منسق المالية<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المتابعة مع الشركاء لضمان تقديم التقارير المالية في الوقت المحدد<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تتبع مقدمات الشركاء والنفقات المبلغ عنها وتقديم تحديثات منتظمة إلى منسق المالية وإلى مدير المشروع<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من تسجيل مصاريف الشركاء في أنظمة SCI في الوقت المناسب وأن المبالغ المستحقة والمتأخرة للشركاء تتم مراقبتها وتصفيةها في الوقت المناسب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين</p><br><p><br><i>العلاقات الخارجية/التمثيل</i><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التفاعل مع المانحين والأعضاء والمراجعين والشركاء</p><br><p><i>عام</i><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الالتزام بسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;أداء مسؤوليات أخرى كما يتم الاتفاق عليها مع الإدارة الخطية.<br> &nbsp;</p><br><p><span><strong>المؤهلات:</strong></span></p><br><ul> <li><span>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال</span></li> <li><span>مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً والتواصل</span></li></ul><p><span><strong>الخبرة والمهارات:</strong></span></p><br><ul> <li><span>خبرة لا تقل عن سنتين في المالية والشراكات</span></li> <li><span>مهارات متقدمة في مايكروسوفت إكسل</span></li> <li><span>مهارات تحليلية والدقة</span></li> <li><span>خبرة سابقة مع متطلبات الجهات المانحة والمنظمات غير الحكومية</span><br> &nbsp;</li></ul><p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية:</strong><br> لا تُعد الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصراً، قد يُطلب من صاحب الدور أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br><p><strong>تكافؤ الفرص:</strong><br> يتعين على صاحب الدور أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع لدى SCI.</p><br><p><strong>حماية الأطفال:</strong><br> نحرص على سلامة الأطفال لذا يعكس عملية الاختيار لدينا، بما فيها فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الانتهاكات.<br><strong>حماية موظفينا:</strong><br> يجب على صاحب المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI المضادة للمضايقة.<br><strong>الصحة والسلامة:</strong><br> يجب أن يلتزم صاحب الدور بسياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.<br><strong>منع الاحتيال:</strong><br> من المتوقع أن يحافظ صاحب الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيملك الوصول إلى الموارد المالية/التشغيلية/البرنامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. ويشمل ذلك مسؤولية منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال مشتبه به أو فساد أو إساءة استخدام الموارد خلال عمله.</p><br><br>

<p><span style="font-size: 11px;">As Business Development Coordinator, you will support the coordination of business development and resource mobilisation processes within Plan International Lebanon. Working under the guidance and direct supervision of the Business Development Manager, you will work closely with programme, MERL, Finance, Advocacy &amp; Influencing, Grants, Risks and Partnerships teams, partners, and Plan International National Offices to identify, develop, and pursue funding opportunities aligned with Plan Lebanon s Country Strategy and programmes.</span></p><p><b><br></b></p><p><b>In this role, you will:</b></p><ul><li>Monitor and identify relevant funding opportunities across humanitarian, development, and nexus streams, and assess donor priorities, eligibility, funding levels, geographic and sector priorities, timelines, partnership requirements, and risks to inform Go/No-Go decisions</li><li>Engage with Plan International National Offices and fundraising offices to share funding opportunities, needs, and priorities</li><li>Represent Plan International Lebanon with donors and stakeholders as delegated by the Business Development Manager</li><li>Develop donor engagement and fundraising materials, including capacity statements, donor briefs, success stories, and tailored materials</li><li>Support and/or lead the development of high-quality concept notes and grant proposals in line with Plan Lebanon s proposal development SOPs, donor requirements, Country Strategy, evidence, and needs assessments</li><li>Coordinate proposal development with the Business Development Manager, Director of Programmes, MERL, technical teams, Finance, partners, and relevant National Offices</li><li>Support and facilitate proposal design workshops with programme teams, relevant units, and partners</li><li>Work with Programme Managers and Finance to develop effective and efficient budgets aligned with planned interventions and the annual budget</li><li>Ensure proposals are gender-responsive, conflict-sensitive, and incorporate safeguarding principles and requirements</li><li>Review proposal packages for completeness, consistency, quality, and donor compliance before submission for final review and approval</li><li>Capture lessons learned from successful and unsuccessful proposals and apply learning to future proposal development</li><li>Maintain accurate and up-to-date funding pipelines, stakeholder matrices, mapping sheets, donor profiles, opportunity trackers, proposal calendars, donor contact lists, and other business development tools</li><li>Maintain an organised repository of proposals, concept notes, budgets, donor feedback, templates, donor intelligence, and lessons learned</li><li>Provide updates on funding opportunities, pipeline status, proposal progress, deadlines, funding gaps, risks, and recommended actions</li><li>Track business development performance, including submissions, outcomes, success rates, donor feedback, and funding forecasts</li><li>Ensure proposal packages are properly archived in line with Business Development Unit guidelines, Plan International information management, and data protection requirements</li></ul><p><b><br></b></p><p><b>Key Relationships</b></p><ul><li>Internal: Plan Lebanon team, including the Director of Programmes, MERL, Finance, Programme Managers, Advocacy &amp; Influencing, Grants, Risks and Partnerships, and other relevant functions; Plan International National Offices and fundraising offices.</li><li>External: Donors and partners.</li></ul><p>About You</p><p>To be successful in this role, you will have:</p><ul><li>At least 3 years of professional experience in proposal development, business development, or equivalent experience</li><li>University degree in the field of Social Sciences, Economics, International Development or related fields.</li><li>Experience working within teams and coordinating complex tasks</li><li>Experience with donors such as EU, AFD, SDC, SIDA, DFAT, DFID, GFFO, BMZ, UN OCHA, ECHO, FCDO, Gulf donors, and similar funding partners</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English, with strong proposal, report, briefing paper, and research writing skills in English</li><li>Strong skills in project and budget design, time management, coordination, and problem solving</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver briefings and trainings</li><li>Demonstrated ability to coordinate across sectors to address issues affecting children and youth through a multi-sectoral approach</li><li>Good understanding of Lebanon and the regional context, particularly issues affecting children and young people, especially girls and young women</li><li>Knowledge of the humanitarian and development donor landscape in Lebanon and the region</li><li>Knowledge of Child Protection, GBV, Education, and Youth Economic Empowerment sectors</li><li>Experience with projects targeting adolescents and youth, particularly adolescent girls and young women, is desirable</li><li>Flexible and independent working approach, with the ability to work effectively within a small team</li><li>Strong communication skills and ability to engage effectively with diverse and cross-cultural audiences</li></ul><p>Plan International s Values in Practice</p><p>We are open and accountable We create a climate of trust inside and outside the organization by being open, honest and transparent. We hold ourselves and others to account for the decisions we make and for our impact on others, while doing what we say we will do. We strive for lasting impact We strive to achieve significant and lasting impact on the lives of children and young people, and to secure equality for girls. We challenge ourselves to be bold, courageous, responsive, focused and innovative. We work well together We succeed by working effectively with others, inside and outside the organization, including our sponsors and donors. We actively support our colleagues, helping them to achieve their goals. We come together to create and implement solutions in our teams, across Plan International, with children, girls, young people, communities and our implementing partners. We are inclusive and empowering We respect people, appreciate challenge in our programmes and our workplace. We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives. We empower our staff to give their best and develop their potential.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>To be successful in this role, you will have:</p><ul><li>At least 3 years of professional experience in proposal development, business development, or equivalent experience</li><li>University degree in the field of Social Sciences, Economics, International Development or related fields.</li><li>Experience working within teams and coordinating complex tasks</li><li>Experience with donors such as EU, AFD, SDC, SIDA, DFAT, DFID, GFFO, BMZ, UN OCHA, ECHO, FCDO, Gulf donors, and similar funding partners</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English, with strong proposal, report, briefing paper, and research writing skills in English</li><li>Strong skills in project and budget design, time management, coordination, and problem solving</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver briefings and trainings</li><li>Demonstrated ability to coordinate across sectors to address issues affecting children and youth through a multi-sectoral approach</li><li>Good understanding of Lebanon and the regional context, particularly issues affecting children and young people, especially girls and young women</li><li>Knowledge of the humanitarian and development donor landscape in Lebanon and the region</li><li>Knowledge of Child Protection, GBV, Education, and Youth Economic Empowerment sectors</li><li>Experience with projects targeting adolescents and youth, particularly adolescent girls and young women, is desirable</li><li>Flexible and independent working approach, with the ability to work effectively within a small team</li><li>Strong communication skills and ability to engage effectively with diverse and cross-cultural audiences</li></ul>