وظائف مخطط استراتيجي في لبنان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

Naukri Gulf

Grants & Project Manager

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Description REPORTING LINE The Grants & Programme Manager responds to the Head of Mission Lebanon and Syria. The Grants & Programme Manager is functionally reporting to the MENA Regional Grant Manager The Grants & Programme Manager works in collaboration with the CESVI team in the country.SCOPE OF POSITION The Grant Manager ensures the sustainable growth, compliance, and timeliness of the program's funding and alliance portfolio. This is achieved by leading resource mobilization efforts, coordinating new project proposals, managing donor relations, and overseeing the development of high-impact partnerships. The role secures the financial and collaborative foundations necessary for program delivery and organizational influence. The Grant Manager and PM is also responsible for initiating, planning, executing, controlling and closing a project. To do this, the project manager must coordinate the staff that is involved or work in the project.KEY RESPONSIBILITIES AND DUTIESGrant Development & Proposal Management<ul><li>Lead the end-to-end proposal development process: From opportunity identification to writing, budgeting, and final submission.</li><li>Proactively research, analyze, and track funding trends and priorities of institutional donors (e.g., ECHO, USAID/BHA, FCDO, UN agencies, foundations).</li><li>Coordinate proposal teams: Lead design workshops, and coordinate inputs from technical program staff, finance, MEAL, and partners to ensure cohesive, high-quality proposals.</li><li>Write and synthesize: Draft compelling narratives, develop logical frameworks, and ensure all proposal components (budgets, work plans, capability statements) are aligned and of the highest standard.</li><li>Manage submissions: Ensure timely and compliant electronic and hard-copy submission of all concept notes and full proposals.</li><li>Ensure timely submission of the internal Project Risk Assessment tool (PRA)</li></ul>Grant Management, Compliance & Reporting<ul><li>Serve as the institutional memory for donor compliance: Maintain and disseminate up-to-date knowledge of donor-specific rules and regulations.</li><li>Oversee the entire grant cycle: Facilitate grant start-up, review, and close-out meetings, ensuring all departments understand their roles and obligations.</li><li>Coordinate donor reporting: Lead the timely preparation and submission of high-quality narrative and financial reports, consolidating inputs from program and finance teams.</li><li>Monitor grant compliance: Conduct regular compliance checks and spot audits in collaboration with finance to identify and mitigate risks.</li><li>Ensure that CESVI s internal grant management system MANGROVIA is up to date</li><li>Develop and maintain grant management tools: Create and update SOPs, timelines, trackers, and filing systems (both digital and hard copy) to ensure efficient grant administration.</li></ul>Partnerships Development & Management<ul><li>Develop and implement a partnership strategy: Identify, assess, and cultivate strategic partnerships with local and international NGOs, government entities, and private sector actors.</li><li>Lead the partnership due diligence process: Conduct organizational capacity assessments, risk analyses, and ensure all partnerships are built on a foundation of transparency and mutual accountability.</li><li>Develop and manage partnership agreements: Draft, negotiate, and finalize Memoranda of Understanding (MoUs), sub-award agreements, and consortium contracts, ensuring clarity on roles, responsibilities, and compliance requirements.</li><li>Manage partner relationships: Serve as the primary focal point for designated partners, facilitating regular coordination meetings, monitoring performance, and resolving issues collaboratively.</li><li>Build partner capacity: Identify capacity gaps and coordinate tailored support (e.g., in financial management, reporting) to strengthen local partners and ensure program success.</li></ul> ESSENTIAL REQUIREMENTSQUALIFICATIONS:<ul><li>University degree in International Relations, Political Sciences, Social Sciences, humanitarian assistance, social work, human rights, international law and/or Cooperation and development or another appropriate field</li><li>Solid experience in project management (over 5 years), including project cycle management,</li><li>proposal writing, budget management and donor reporting</li><li>Sectorial Experience in Protection, Education, economic development and livelihood programming in a similar context</li><li>HR staff management of national staff in challenging environments</li><li>Good team leadership and conflict resolution skills, consensus team building, and adaptability</li><li>Experience delivering programs to tight deadlines</li><li>Proactive and flexible approach in dealing with project tasks</li></ul>SKILLS:<ul><li>Knowledge of project cycle management</li><li>Ability to produce high-quality narrative reports and timely contributions to project proposals</li><li>Able to mentor and provide in-person and remote support to program staff</li><li>Able to apply participatory approaches to engaging with and mobilizing communities</li><li>Experience in designing, implementing, and evaluating programs with a strong focus on GBV and CP</li><li>Excellent problem-solving and analytical skills</li><li>Patience and understanding to work with and develop the capacity of national staff</li><li>Self-motivated, able to take initiative, resilient and able to work independently.</li><li>Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work cooperatively</li><li>Capacity in networking and build effective partnerships with local stakeholders</li><li>Adapts and copes with pressure;</li><li>Strong interpersonal and communication skills, facilitates a collaborative environment among colleagues and stakeholders to promote effective coordination</li><li>High level of IT skills (Office package)</li><li>Ability and willingness to work in remote and isolated locations with ever-changing security scenarios.</li><li>Fluency in English (written and spoken)</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in International Relations, Political Sciences, Social Sciences, humanitarian assistance, social work, human rights, international law and/or Cooperation and development or another appropriate field</li><li>Solid experience in project management (over 5 years), including project cycle management, proposal writing, budget management and donor reporting</li><li>Sectorial Experience in Protection, Education, economic development and livelihood programming in a similar context</li><li>HR staff management of national staff in challenging environments</li><li>Good team leadership and conflict resolution skills, consensus team building, and adaptability</li><li>Experience delivering programs to tight deadlines</li><li>Proactive and flexible approach in dealing with project tasks</li><li>Knowledge of project cycle management</li><li>Ability to produce high-quality narrative reports and timely contributions to project proposals</li><li>Able to mentor and provide in-person and remote support to program staff</li><li>Able to apply participatory approaches to engaging with and mobilizing communities</li><li>Experience in designing, implementing, and evaluating programs with a strong focus on GBV and CP</li><li>Excellent problem-solving and analytical skills</li><li>Patience and understanding to work with and develop the capacity of national staff</li><li>Self-motivated, able to take initiative, resilient and able to work independently.</li><li>Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work cooperatively</li><li>Capacity in networking and build effective partnerships with local stakeholders</li><li>Adapts and copes with pressure;</li><li>Strong interpersonal and communication skills, facilitates a collaborative environment among colleagues and stakeholders to promote effective coordination</li><li>High level of IT skills (Office package)</li><li>Ability and willingness to work in remote and isolated locations with ever-changing security scenarios.</li><li>Fluency in English (written and spoken)</li><li>Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude</li><li>Prior experience with AICS funded projects</li><li>Prior experience in Lebanon</li><li>Knowledge of Arabic</li></ul></section>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مندوب تطوير الأعمال - VPAY

في الموقع - لبنان - بيروت ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تبحث شركة Aspire Software عن مندوب تطوير الأعمال للانضمام إلى فريقنا في لبنان. يتحمل مندوب تطوير الأعمال (BDR) مسؤولية توليد فرص مبيعات مهيأة من خلال تحديد العملاء المحتملين والتفاعل معهم وتقييمهم ضمن سوقنا المستهدف المحدد. هذا الدور حاسم لبناء خط أنابيب قوي وتسريع نمو الإيرادات. سيعمل الـBDR بشكل close مع مسؤولي الحسابات والقيادة لدعم التنقيب الخارجي وتأهيل العملاء المحتملين الواردين واستهداف الحسابات الاستراتيجية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>التنقيب وتوليد العملاء المحتملين: تحديد وبحث الحسابات المستهدفة المتوافقة مع ملف تعريف العميل المثالي (ICP). تنفيذ حملات خارجية منضبطة عبر البريد الإلكتروني والهاتف ولينكدإن وقنوات أخرى. بناء والحفاظ على قوائم prospect ذات جودة عالية. ترتيب اجتماعات مهيأة وعروض منتجات لمديري الحسابات.</li><li>تأهيل العملاء المحتملين: إجراء مكالمات استكشافية لفهم احتياجات العميل المحتمل وتحدياته وجداول الشراء. تأهيل الفرص بناءً على المعايير المحددة (الميزانية، الصلاحية، الحاجة، الجدول الزمني، الملاءمة). ضمان تسليم سلس للعملاء المؤهلين إلى مديري الحسابات.</li><li>إدارة CRM وخطة المبيعات: توثيق جميع الأنشطة والتفاعلات بدقة. الحفاظ على سجلات نظيفة ومنظمة للجهات والفرص. تتبع أداء التواصل ومقاييس التحويل.</li><li>التعاون وردود فعل السوق: العمل بشكل وثيق مع فريق التسويق لمواءمة الرسالة والحملات. تقديم ملاحظات حول استجابة السوق والموقف التنافسي. المساهمة في رؤى لتحسين استراتيجية التواصل واستهدافها.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح1-3 سنوات من الخبرة في BDR أو SDR أو مبيعات داخلية في بيئة SaaS بين-الشركاتمهارات تواصل شفوية وواضحة قويةالراحة مع الاتصالات الباردة ومستويات نشاط عاليةالخبرة باستخدام HubSpot أو أنظمة CRM مماثلةمنظم جدًا، منضبط، ويركز على النتائج

Aspire Software is looking for a Business Development Representative to join our team in Lebanon. The Business Development Representative (BDR) is responsible for generating qualified sales opportunities by identifying, engaging, and qualifying prospective customers within our defined target market. This role is critical to building a strong pipeline and accelerating revenue growth. The BDR will work closely with Account Executives and leadership to support outbound prospecting, inbound lead qualification, and strategic account targeting.Key Responsibilities<ul><li>Prospecting & Lead Generation: Identify and research target accounts aligned with the Ideal Customer Profile (ICP). Execute structured outbound campaigns via email, phone, LinkedIn, and other channels. Build and maintain high-quality prospect lists. Book qualified meetings and product demonstrations for Account Executives.</li><li>Lead Qualification: Conduct discovery calls to understand prospect needs, challenges, and buying timelines. Qualify opportunities based on defined criteria (budget, authority, need, timeline, fit). Ensure smooth handoff of qualified leads to Account Executives.</li><li>CRM & Pipeline Management: Accurately document all activities and interactions. Maintain clean and organized records of contacts, companies, and opportunities. Track outreach performance and conversion metrics.</li><li>Collaboration & Market Feedback: Work closely with marketing to align messaging and campaigns. Provide feedback on market response and competitive positioning. Contribute insights to improve outreach strategy and targeting.</li></ul>Desired Candidate Profile1 3 years of experience in BDR, SDR, or inside sales in a B2B SaaS environmentStrong verbal and written communication skillsComfortable with cold outreach and high activity levelsExperience using HubSpot or similar CRM systemsHighly organized, disciplined, and results-driven

بيت.كوم

رأس قسم الأمن - ESG

في الموقع - لبنان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي: تسعى مجموعة Edelweiss Software التابعة لشركة Valsoft إلى تعيين رئيس أمني مخضرم ذو رؤية تجارية لقيادة وظيفة الأمن information security لعدة محافظ ضمن كيان استثماري عالمي مكوَّن من العديد من الشركات الفرعية المتنوعة عبر الصناعات والجغرافيا وملفات المخاطر. سيكون هذا القائد مسؤولاً عن دفع ممارسات الأمن المتسقة والواعية للمخاطر والكفؤة عبر المجموعة، وسيؤدي دوراً محورياً في تكييف برامج الأمن مع الاحتياجات الدقيقة لكل شركة فرعية. يتطلب هذا الدور قيادة استراتيجية وتنفيذًا عمليًا. سيتعاون رئيس الأمن بشكل وثيق مع مدير الأمن المعلوماتي العالمي، مع دعم مباشر لقيادة المجموعة لضمان تطور نضج الأمن بالتوازي مع أهداف أعمال المجموعة. المسؤوليات الأساسية: ترجمة المعايير الأساسية للمقر إلى خريطة طريق أمنية مخصصة، تطوير وصيانة نموذج نضج أمني يتسع لحجم وتعقيد الشركات الفرعية، تحديد مستويات الشركات الفرعية حسب المخاطر والصناعة وحساسية البيانات لدفع استراتيجيات مميزة، إنشاء وصيانة مكتبة من السياسات والمعايير والقوالب على مستوى المجموعة (مثلاً خطط الاستجابة للحوادث، سياسات كلمات المرور)، تيسير تبني السياسات عبر الشركات الفرعية مع التوطين المناسب، إنشاء وإدارة وتيرة تحديث السياسات مع التحكم في الإصدارات، توفير أو التوصية بأدوات مشتركة عبر المجموعة، التفاوض على العقود مع موردي الأمن المفضلين وإدارة اتفاقيات الترخيص، بناء دعم هندسي أمني بسيط سواء داخلياً أو خارجياً، المشاركة في تقييمات الاندماج والاستحواذ لتقييم وضع الأمن السيبراني للأهداف، توجيه فرق الاستثمار بشأن تعرض المخاطر السيبرانية والتزامات خفية، إجراء تقييمات أمنية سنوية أو نصف سنوية عبر الشركات الفرعية. دمج النتائج في لوحات معلومات ربع سنوية لقيادة المجموعة والمقر، نشر والحفاظ على دليل استجابة حوادث على مستوى المجموعة، العمل كنقطة تصعيد أولى للحوادث على مستوى الشركات الفرعية، تنسيق مراجعات ما بعد الحادث والتواصل على مستوى المجموعة، مساعدة الشركات الفرعية في السعي والالتزام بالمتطلبات (مثلاً SOC 2، ISO 27001، GDPR، HIPAA)، الحفاظ على عرض مركزي لحالة الامتثال عبر المجموعة، المساعدة في استبيانات الأمن واختبارات العملاء/الموردين، فرز الثغرات والحوادث الحرجة عبر الشركات الفرعية، تصعيد المخاطر المادية إلى HQ أو المدراء التنفيذيين لشركة Group X حسب الحاجة، الحفاظ على سجل مخاطر على مستوى المجموعة وتنسيق الأولويات، المؤهلات المطلوبة/الحد الأدنى: أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الأمن السيبراني، مع أدوار قيادية عبر وحدات أعمال متعددة أو شركات محفظة، إثبات القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة مع الهندسة والتشغيل والقانون وأصحاب المصلحة التنفيذيين، الإلمام العميق بمعايير الأمن وشهاداته (مثلاً SOC 2، ISO 27001)، خبرة مثبتة في بيئات متعددة الكيانات مثل شركات holding، أسهم خاصة، أو منظمات لا مركزية، مهارات اتصال وتفاوض وتأثير قوية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION DESCRIPTION: Valsoft's Edelweiss Software Group is seeking an experienced and business-savvy Head of Security to lead the Information Security function for several portfolios within a global holding organization composed of multiple diverse subsidiaries across industries, geographies, and risk profiles. This leader will be responsible for driving consistent, risk-aware, and efficient security practices across the group, and will play a pivotal role in adapting security programs to the nuanced needs of each subsidiary. This role requires strategic leadership and hands-on execution. The Head of Security will collaborate closely with the Global CISO, while directly supporting the group's leadership to ensure that security maturity evolves in alignment with the group's business goals. KEY RESPONSIBILITIES: Translate HQ’s baseline standards into a tailored security roadmap Develop and maintain a security maturity model scaled to the subsidiaries’ size and complexity Define tiers of subsidiaries by risk, industry, and data sensitivity to drive differentiated strategies Create and maintain a library of group-level policies, templates, and standards (e. g., IR plan, password policy) Facilitate adoption of policies across subsidiaries with appropriate localization Establish and manage a policy update cadence with version control Provide or recommend shared tooling across the group Negotiate contracts with preferred security vendors and manage licensing agreements Build lightweight security engineering support, whether internal or outsourced Participate in M&A evaluations to assess the cybersecurity posture of targets Advise investment teams on cyber risk exposure and hidden liabilities Conduct annual or biannual security self-assessments across subsidiaries. Consolidate results into quarterly dashboards for group leadership and HQ. Publish and maintain a group-wide incident response playbook. Serve as the first escalation point for incidents at the subsidiary level. Coordinate post-incident reviews and group-level communication. Help subsidiaries pursue and maintain compliance (e. g., SOC 2, ISO 27001, GDPR, HIPAA). Maintain a centralized view of compliance status across the group. Assist with customer/vendor security questionnaires and audits. Triage critical vulnerabilities and incidents across subsidiaries. Escalate material risks to HQ or Group X executives as needed. Maintain a group-wide risk register and coordinate prioritization. REQUIRED/MINIMUM QUALIFICATIONS: 10+ years of experience in cybersecurity, with leadership roles across multiple business units or portfolio companies. Proven ability to work cross-functionally with engineering, operations, legal, and executive stakeholders. Deep familiarity with security standards and certifications (e. g., SOC 2, ISO 27001) Demonstrated experience in multi-entity environments such as holding companies, private equity, or decentralized organizations. Strong communication, negotiation, and influencing skills. PREFERRED QUALIFICATIONS: Empathy for the business: Understands startup vs. mature subsidiary dynamics. Influence without authority: Excels at driving outcomes through relationships, not mandates. Operational fluency: Balances strategic vision with hands-on delivery. Program management: Leads repeatable assessments, tooling, and remediation efforts. Adaptability: Able to flex approaches across subsidiaries with varying maturity. WHY JOIN US? This is a high-impact leadership opportunity to build and shape a scalable security program across a dynamic and diverse group of companies. You'll work with forward-thinking executives; help safeguard innovative businesses and collaborate with a global security team, all while enjoying flexibility and autonomy. Ready to join a collaborative and innovative team where you can make an immediate impact? </div>

من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Regional Impact and Contribution Assessment ToR

في الموقع - لبنان - بيروت ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

GREENPEACE MIDDLE EAST AND NORTH AFRICA TERMS OF REFERENCE Regional Impact and Contribution Assessment of Greenpeace MENA s Work Since 2019 <ul> <li> Focus countries: United Arab Emirates, Egypt, Morocco, Tunisia and Lebanon</li> <li> Consultancy assignment: Commissioning organisation Greenpeace Middle East and North Africa (Greenpeace MENA)</li> <li> Assignment period: [To be confirmed]</li> <li> Level of effort: [To be proposed by the consultant]</li> <li> Geographic scope: MENA region, with more focused analysis of the UAE, Egypt, Morocco, Tunisia and Lebanon</li> <li> Assessment period: 2019 to the date of commencement of the consultancy</li> <li> Reporting to: [Executive Director / designated project lead]</li> </ul> 1. Background and Rationale Since 2019, Greenpeace MENA has sought to advance climate justice and accelerate a fair energy transition across the Middle East and North Africa. Its work has combined public campaigning, policy engagement, movement building, youth mobilisation, strategic communications, research, coalition-building and regional narrative change. Over the same period, the region has experienced important changes in climate policy, renewable energy deployment, public awareness, youth engagement and economic transition. These shifts have not resulted from the work of any single actor. They have been shaped by governments, civil society, social movements, researchers, communities, multilateral processes, market forces and geopolitical developments. Greenpeace MENA therefore wishes to commission an independent regional assessment that documents progress since 2019 and examines the organisation s contribution to that progress where credible evidence exists. The assessment should avoid simplistic or unsupported attribution. Instead, it should use a theory-of-contribution approach that distinguishes between changes directly influenced by Greenpeace MENA, changes to which Greenpeace MENA plausibly contributed alongside others, and wider contextual developments that are relevant to the organisation s mission but cannot reasonably be linked to its work. The assessment is intended to generate a credible evidence base for strategic learning, accountability, communications, fundraising and future programme design. It should also identify where progress has been limited, uneven or reversible, and where Greenpeace MENA may need to adapt its strategy to increase impact. 2. Purpose of the Consultancy The purpose of the consultancy is to assess and document the evolution of climate action, climate justice, renewable energy, economic transition and climate movement-building in the region since 2019, with particular focus on the UAE, Egypt, Morocco, Tunisia and Lebanon, and to analyse Greenpeace MENA s contribution to these changes wherever this can be credibly demonstrated. The consultancy should produce both a regional narrative and country-level evidence. It should capture formal policy change as well as shifts in public discourse, civil society capacity, youth leadership, coalition strength, political salience and the connection between climate issues and people s daily lives. 3. Specific Objectives <ul> <li>Document major changes since 2019 in climate policy, renewable energy policy, implementation, investment and deployment across the five focus countries.</li> <li>Assess progress in climate justice policies, decisions, public debate and institutional practice, including equity, participation, adaptation, loss and damage, just transition and protection of affected communities.</li> <li>Analyse the evolution, reach, diversity and influence of the regional climate movement, with a particular focus on youth-led climate action and the leadership of young people from the region.</li> <li>Examine the extent to which climate issues have become more connected to people s daily concerns, including energy affordability, electricity access, air pollution, public health, livelihoods, food and water security, dignity, economic opportunity and social justice.</li> <li>Assess economic diversification and energy transition developments in the UAE, including progress, limitations and contradictions in moving away from fossil-fuel dependence and expanding renewable energy and other low-carbon sectors.</li> <li>Identify outcomes and changes to which Greenpeace MENA directly contributed or plausibly contributed, and clearly distinguish these from broader changes for which no contribution can be demonstrated.</li> <li>Generate lessons and recommendations to strengthen Greenpeace MENA s future strategy, country engagement, movement-building, policy influence, communications and impact measurement.</li> </ul> 4. Scope of Work 4.1 Geographic and temporal scope Geographic scope: The assessment will cover the Middle East and North Africa region, with detailed analysis of the United Arab Emirates, Egypt, Morocco, Tunisia and Lebanon. Regional developments, institutions and networks should be included where they materially affect the five-country analysis. Assessment period: From January 2019 to the date of commencement of the consultancy. The consultant may reference earlier developments where needed to establish a baseline or explain the significance of later changes. 4.2 Thematic scope Theme Indicative areas of inquiry Climate policy and governance National climate strategies; nationally determined contributions; long-term strategies; sectoral plans; climate laws and institutions; implementation mechanisms; climate diplomacy; accountability and transparency. Renewable energy and energy transition Renewable energy targets, regulation, investment, procurement, deployment, decentralised energy, energy access, grid reform, storage, efficiency, electrification and fossil-fuel phase-down or phase-out debates. Climate justice Equity, differentiated responsibilities, fair access to finance, adaptation, loss and damage, just transition, participation, rights, gender and intergenerational justice, community impacts and protection of vulnerable groups. Economic diversification in the UAE Changes in economic structure, public investment, policy direction, clean energy expansion, green industries, employment and innovation, alongside continuing fossil-fuel production,

Hirelebanese

مدير التسويق

في الموقع - لبنان - بيروت ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

تبحث Evo Wallet عن مدير تسويق مبدع وذو رؤية استراتيجية لقيادة مبادراتنا التسويقية، تعزيز الوعي بالعلامة التجارية، دفع اكتساب العملاء، ودعم نمو خدماتنا المالية الرقمية. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة تتوافق مع أهداف العمل قيادة موضع العلامة التجارية، التسويق الرقمي، وحملات اكتساب العملاء إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق المحتوى، الإعلانات، وأنشطة العلاقات العامة تحليل اتجاهات السوق، رؤى العملاء، ونشاطات المنافسين لتحديد الفرص التخطيط والإشراف على إطلاق المنتجات، الحملات الترويجية، والفعاليات مراقبة أداء الحملات وتحسين عائد الاستثمار في التسويق التعاون مع فرق الأعمال والتجارية، المنتج، وتجربة العملاء لدعم نمو الأعمال إدارة ميزانيات التسويق وعلاقات الوكالات/المورّدين المتطلبات: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذو صلة خبرة تسويقية لا تقل عن 5 سنوات، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري يفضل الخبرة في التكنولوجيا المالية، البنوك، المدفوعات الرقمية، الاتصالات، أو الخدمات المالية معرفة قوية بالتسويق الرقمي، وسائل التواصل الاجتماعي، العلامة التجارية، وإدارة الحملات مهارات اتصال، قيادة، وإدارة مشاريع ممتازة الكفاءة في تحليلات التسويق وأدوات التسويق الرقمي الطلاقة في الإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة إضافية يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية إلى careers@evowallet.com انضم إلى Evo Wallet وساعد في shaping مستقبل المدفوعات الرقمية والابتكار المالي. #Hiring #MarketingManager #DigitalMarketing #FintechJobs #BrandManagement #LebanonJobs #EvoWallet

Evo Wallet is looking for a creative and strategic Marketing Manager to lead our marketing initiatives, strengthen brand awareness, drive customer acquisition, and support the growth of our digital financial services. Key Responsibilities: Develop and execute comprehensive marketing strategies aligned with business objectives Lead brand positioning, digital marketing, and customer acquisition campaigns Manage social media, content marketing, advertising, and public relations activities Analyze market trends, customer insights, and competitor activities to identify opportunities Plan and oversee product launches, promotional campaigns, and events Monitor campaign performance and optimize marketing ROI Collaborate with commercial, product, and customer experience teams to support business growth Manage marketing budgets and agency/vendor relationships Requirements: Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field Minimum 5 years of marketing experience, with at least 2 years in a managerial role Experience in FinTech, Banking, Digital Payments, Telecommunications, or Financial Services is preferred Strong knowledge of digital marketing, social media, branding, and campaign management Excellent communication, leadership, and project management skills Proficiency in marketing analytics and digital marketing tools Fluency in English and Arabic; French is a plus Interested candidates can send their CV to careers@evowallet.com Join Evo Wallet and help shape the future of digital payments and financial innovation. #Hiring #MarketingManager #DigitalMarketing #FintechJobs #BrandManagement #LebanonJobs #EvoWallet

بيت.كوم

Business Development Representative

في الموقع - لبنان ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for a Business Development Representative to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. About the job: The Business Development Representative (BDR) is responsible for generating qualified sales opportunities by identifying, engaging, and qualifying prospective customers within our defined target market. This role is critical to building a strong pipeline and accelerating revenue growth. The BDR will work closely with Account Executives and leadership to support outbound prospecting, inbound lead qualification, and strategic account targeting. ________________________________________ Key Responsibilities Prospecting & Lead Generation Identify and research target accounts aligned with Ampliphi’s Ideal Customer Profile (ICP). Execute structured outbound campaigns via email, phone, LinkedIn, and other channels. Build and maintain high-quality prospect lists. Book qualified meetings and product demonstrations for Account Executives. Lead Qualification Conduct discovery calls to understand prospect needs, challenges, and buying timelines. Qualify opportunities based on defined criteria (budget, authority, need, timeline, fit). Ensure smooth handoff of qualified leads to Account Executives. CRM & Pipeline Management Accurately document all activities and interactions in HubSpot. Maintain clean and organized records of contacts, companies, and opportunities. Track outreach performance and conversion metrics. Collaboration & Market Feedback Work closely with marketing to align messaging and campaigns. Provide feedback on market response and competitive positioning. Contribute insights to improve outreach strategy and targeting. ________________________________________ KPIs & Success Metrics Daily/weekly outbound activity targets Meetings booked per month Sales Qualified Leads (SQLs) generated Pipeline value created Conversion rates from outreach to meeting Required Qualifications 1–3 years of experience in BDR, SDR, or inside sales in a B2B SaaS environment Strong verbal and written communication skills Comfortable with cold outreach and high activity levels Experience using HubSpot or similar CRM systems Highly organized, disciplined, and results-driven ________________________________________ Preferred Qualifications Experience selling into Ampliphi’s target vertical Familiarity with consultative or value-based selling Experience working within a private equity–backed or portfolio company environment ________________________________________ What Success Looks Like Consistently meeting or exceeding activity and meeting targets Generating a predictable, high-quality sales pipeline Strong collaboration with AEs and leadership Demonstrating continuous improvement in messaging and conversion rates </div>

بيت.كوم

Export Sales Manager

في الموقع - لبنان ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary The Export Sales Manager will be responsible for driving the company’s international expansion by leveraging an existing network of distributors, importers, wholesalers, retail chains, and food industry partners across global markets. The successful candidate is expected to generate immediate business opportunities through established commercial relationships and a proven export sales track record. The role requires a highly motivated professional capable of identifying new markets, developing strategic partnerships, and increasing export sales across multiple regions. While the company maintains a strong and well-established presence in European markets, priority will be given to candidates with active business networks and market access in the GCC, Africa, North America, South America, Australia and Asia. This position reports directly to the Chief Executive Officer (CEO). Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement export sales strategies to expand the company’s international market presence. </li><li>Utilize existing relationships and professional networks to generate immediate business opportunities. </li><li>Identify, approach, negotiate, and secure new distributors, importers, wholesalers, supermarket chains, and key accounts worldwide. </li><li>Manage the complete sales cycle from prospecting and lead generation to contract negotiation and closing. </li><li>Achieve agreed sales targets and contribute to the company’s export growth objectives. </li><li>Build, develop, and maintain long-term relationships with international customers and business partners. </li><li>Monitor market trends, competitor activities, pricing strategies, and emerging business opportunities. </li><li>Coordinate closely with production, logistics, quality assurance, and finance departments to ensure smooth order execution and customer satisfaction. </li><li>Represent the company at international trade fairs, exhibitions, customer meetings, and industry events. </li><li>Prepare and submit regular sales reports, forecasts, and market intelligence directly to the CEO. </li><li>Contribute to the development of new export markets and expansion strategies. </li></ul> Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, International Trade, Marketing, or a related field is required. </li><li>Minimum 5 years of proven experience in export sales, preferably within the food, FMCG, spices, tahina, halva, or related sectors. </li><li>Possesses an active and transferable portfolio of international customers, distributors, importers, wholesalers, supermarket chains, or food service accounts. </li><li>Demonstrated ability to generate export sales through existing business relationships and industry connections. </li><li>Strong network and market knowledge across GCC countries, Africa, North America, South America, and Asia are highly preferred. </li><li>Existing European market experience is welcomed; however, priority will be given to candidates capable of expanding the company’s presence in underdeveloped or emerging export markets. </li><li>Excellent negotiation, communication, presentation, and relationship management skills. </li><li>Strong commercial acumen and results-oriented mindset. </li><li>Self-driven, highly motivated, and capable of working independently. </li><li>Willingness and ability to travel internationally when required. </li><li>Fluency in English is mandatory; Arabic and additional languages are considered an advantage. </li></ul> </div>

بيت.كوم

Art Director

في الموقع - لبنان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview We are looking for a rounded art director that can multitask and deliver good quality work for different channels. They are responsible for conceptualizing and executing 360-degree campaigns offline and online for a brand targetting GenZ people. The Art Director is responsible for overseeing the conceptual and visual elements of a campaign. They work closely with the creative team, including copywriters, to develop concepts and ideas that effectively communicate the message of the campaign and appeal to the target audience. The focus of an art director is to develop visually striking and impactful ideas that convey the desired message and help to achieve the goals of the advertising campaign. Additionally, they may be responsible for overseeing the work of designers and illustrators, and coordinating with other departments such as production and business teams. Responsibilities The Art Director has a creative ideation mind and is at the center of ideation and output. They address creative briefs that provide strategic insight(s) and creative inspiration. They are obsessed with creating impactful stories conceptually and visually, regardless of the channel used. They have solid art direction skills, master technology tools such as Photoshop and Illustrator, be well-versed in typography. They have practical experience with animation and motion-graphics. They are meticulous in projects with solid attention to detail. They effectively communicate creative concepts and strategies to both clients and our internal team. Qualifications 2+ years of agency experience. A proven track record of conceptual creative ability and judgment. Successful client contact experience. The ability to work collaboratively within teams. Good presentation skills. Understanding of consumer behaviours and industry trends. Additional information R-4714 P-5332 </div>

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعدة تنفيذية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

وصف الوظيفة: المساعدة التنفيذية شريك استراتيجي للمدير الوطني، لضمان إدارة سلسة وفعالة لأولوياته وجدوله الزمني. هذا الدور أساسي في تنظيم وتنسيق الاجتماعات، تتبع المتابعات، إدارة الاتصالات، دعم أنشطة الحوكمة عالية المستوى، وتمكين مكتب المدير الوطني من العمل بأقصى فاعلية. يتطلب ذلك قدرًا من discretion، المبادرة، والقدرة على إدارة عدة متطلبات باحترافية وبسرية. دعــم المدير الوطني <ul> <li> تنسيق وتنظيم تقويم المدير الوطني واجتماعاته وسفره ومشاركاته. </li> <li> إعداد وتتبّع محاضر والاجتماعات والتزامات المدير الوطني ونتائجها. </li> <li> تتبع مشاريع المدير الوطني المفوّضة لضمان التقدم والتقارير في الوقت المناسب. </li> <li> الحفاظ على قاعدة بيانات اتصالات شاملة ومحدثة. </li> <li> إعداد وتسهيل المستندات الشرائية والمالية عند الحاجة. </li> <li> العمل كحلقة الوساطة الأساسية للاتصالات الداخلية والخارجية نيابة عن المدير الوطني </li> </ul> دعـم فريق القيادة العليا <ul> <li> دعم اجتماعات فريق القيادة العليا: الجدولة، التوثيق، وتتبع الإجراءات. </li> <li> توفير تنسيق على مستوى التنفيذي للمشروعات عبر الأقسام. </li> <li> المساعدة في تنسيق الأحداث وغيرها من المبادرات على مستوى المكتب عند الحاجة. </li> </ul> أداء واجبات أخرى عند الطلب <ul> <li> تنظيم مجلس المستشارين وأعضاء المجلس الاجتماعات، بما في ذلك وضع الأجندة، المحاضر والمتابعات. </li> <li> تحديثات لسجل مخاطر المكتب الوطني ووثائق الحوكمة. </li> <li> تمثيل مكتب المدير الوطني للخطاب الإداري عند الحاجة. </li> <li> دعم جاهزية المكتب الوطني للاستجابات الإنسانية والطارئة. </li> </ul> المتطلبات الدنيا: <ul> <li> درجة جامعية أو ما يعادلها في إدارة الأعمال، أو القانون أو مجال ذي صلة; </li> <li> خبرة ميدانية لا تقل عن سنتين في وظيفة إدارية </li> <li> خبرة ومعرفة مثبتة بممارسات المساعدة، بما في ذلك الأعمال الكاتب والدعم ونظم الإدارة. </li> <li> اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً جيدة جدًا </li> </ul>

Job Description: The Executive Assistant is a strategic partner to the National Director, ensuring smooth and efficient management of their priorities and schedule. This role is key in organizing and coordinating meetings, tracking follow-ups, managing communications, supporting high-level governance activities, and enabling the National Director s office to function at peak effectiveness. It requires discretion, initiative, and the ability to manage multiple demands with professionalism and confidentiality. Supporting National Director <ul> <li> Coordinate and organize the National Director s calendar, meetings, travel, and engagements. </li> <li> Prepare, and follow up on minutes, actions, and outcomes of National Director s meetings and engagements. </li> <li> Track National Director s delegated projects to ensure timely progress and reporting. </li> <li> Maintain a comprehensive and up-to-date contact database. </li> <li> Prepare and facilitate procurement and financial documentation as needed. </li> <li> Serve as the primary liaison for internal and external communication on behalf of the National Director </li> </ul> Supporting Senior Leadership Team <ul> <li> Support SLT meetings: scheduling, documentation, and action tracking. </li> <li> Provide executive-level coordination for cross-functional projects. </li> <li> Assist with the coordination of events and other office-wide initiatives when required. </li> </ul> Perform other duties as required <ul> <li> Organize Advisory Council and Board Members meetings, including agenda setting, minutes, and follow-ups. </li> <li> Coordinate updates for the National Office Risk Register and governance documents. </li> <li> Represent the National Director s office for administrative correspondence as needed. </li> <li> Support the National Office s preparedness for humanitarian and emergency responses. </li> </ul> Minimum Requirements: <ul> <li> University degree or equivalent in Business Administration, or Law or a related field; </li> <li> Minimum 2 years of field experience in an administrative function </li> <li> Demonstrated experience and knowledge of assistant practices, including clerical, support functions and systems administration. </li> <li> Very Good written and spoken English and Arabic languages </li> </ul>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Graphic Designer

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<div>We're looking for a Senior Graphic Designer with a sharp visual aesthetic and natural leadership chops: someone who masters brand identity, crafts standout visual systems, and can mentor and inspire a talented design team.</div><div> </div><div>Creative • Waterfront City, Dbayeh • Full Time</div><div>Swot Creative Hub is looking for a Senior Graphic Designer to lead our design team in Beirut.</div><div> </div><div>Your mission: set visual benchmarks, direct creative execution, and elevate every brand touchpoint across digital, print, and branding projects. You’ll be the one shaping big design concepts, guiding junior and mid-level designers, and integrating modern AI tools into the team’s creative process. If you have an uncompromising eye for craft, know how to turn raw briefs into iconic visuals, and love helping other creatives level up, this one's for you.</div><div> </div><div>What You'll Do</div><div> </div><div>Lead, mentor, and review the output of the graphic design team, ensuring consistent visual quality and brand alignment</div><div> </div><div>Develop comprehensive brand identities, visual guidelines, social design systems, and high-impact campaign assets</div><div> </div><div>Partner with content creators, copywriters, and video editors to turn strategic concepts into cohesive creative executions</div><div> </div><div>Integrate modern generative AI tools and workflows into the design pipeline to explore concepts faster and expand creative boundaries</div><div> </div><div>Oversee project handoffs, manage design timelines, and ensure all deliverables are polished and production-ready</div><div> </div><div>Present and defend design directions clearly to internal stakeholders and clients</div><div> </div><div>Requirements</div><div> </div><div>5 to 7 years of graphic design experience in a creative agency or studio, with proven leadership or mentorship experience</div><div> </div><div>Mastery of Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)</div><div> </div><div>Hands-on experience integrating generative AI tools (Higgsfield, Firefly, or similar) into concept development and visual workflows</div><div> </div><div>A refined eye for typography, layout, color theory, and conceptual branding</div><div> </div><div>Strong communication skills in English and Arabic to articulate design decisions effectively</div><div> </div><div>A standout portfolio showcasing strong brand identities, digital campaigns, and versatile art direction</div>

دوام كامل 3 years جولف تالنت

ممثل تطوير الأعمال

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>نظرة عامة على Aspire Software</h4> تقوم Aspire Software بتشغيل وإدارة شركات برمجيات مملوكة بالكامل لها، وتقديم حلول حاسمة للمهام عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة الزمن، وتتيح عملية نموذج لامركزي أن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. <h4>عن الوظيفة</h4> مسؤولية ممثل تطوير الأعمال (BDR) هي توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال تحديد و التواصل والتأهل للعملاء المحتملين ضمن سوقنا المستهدف المحدد. هذه الدور حاسم لبناء خط أنابيب قوي وتسريع نمو الإيرادات. سيعمل الـ BDR عن كثب مع مندوبي الحسابات والقيادة لدعم التنقيب الخارجي، وتأهيل العملاء الواردين، واستهداف الحسابات الاستراتيجية. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> التنقيب وتوليد العملاء المحتملين <li>تحديد وبحث الحسابات المستهدفة بما يتماشى مع بروفايل العميل المثالي (ICP).</li> <li>تنفيذ حملات خارجية هيكلية عبر البريد الإلكتروني والهاتف وLinkedIn وقنوات أخرى.</li> <li>بناء والحفاظ على قوائم عملاء محتملين عالية الجودة.</li> <li>حجز اجتماعات مؤهلة وعروض منتجات لمندوبي الحسابات.</li> تأهيل العملاء المتوقعين <li>إجراء مكالمات استكشافية لفهم احتياجات العميل المحتمل وتحدياته وجداول الشراء.</li> <li>تأهيل الفرص بناءً على معايير محددة (الميزانية، السلطة، الحاجة، الجدول الزمني، التوافق).</li> <li>ضمان انتقال سلس للقيادة المؤهلة إلى مندوبي الحسابات.</li> إدارة CRM وخط الأنابيب <li>توثيق جميع الأنشطة والتفاعلات بدقة.</li> <li>الحفاظ على سجلاتContacts والشركات والفرص نظيفة ومنظمة.</li> <li>تتبع أداء الت outreach ومقاييس التحويل.</li> التعاون وردود فعل السوق <li>العمل بشكل وثيق مع التسويق لمواءمة الرسائل والحملات.</li> <li>تقديم ملاحظات حول استجابة السوق والموقف التنافسي.</li> <li>المساهمة برؤى لتحسين استراتيجية الوصول والاستهداف.</li> <h4>المتطلبات</h4> المؤهلات المطلوبة <li>1–3 سنوات من الخبرة في BDR أو SDR أو المبيعات الداخلية في بيئة SaaS B2B</li> <li>مهارات اتصال شفهي وكتابي قوية</li> <li>الراحة مع التواصل البارد ومستويات النشاط العالية</li> <li>الخبرة باستخدام HubSpot أو أنظمة CRM مماثلة</li> <li>منظم للغاية، منضبط، وموجه نحو النتائج</li>

<h4>Aspire Software overview</h4> Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. <h4>About the job</h4> The Business Development Representative (BDR) is responsible for generating qualified sales opportunities by identifying, engaging, and qualifying prospective customers within our defined target market. This role is critical to building a strong pipeline and accelerating revenue growth. The BDR will work closely with Account Executives and leadership to support outbound prospecting, inbound lead qualification, and strategic account targeting. <h4>Key responsibilities</h4> Prospecting & lead generation <li>Identify and research target accounts aligned with the Ideal Customer Profile (ICP).</li> <li>Execute structured outbound campaigns via email, phone, LinkedIn, and other channels.</li> <li>Build and maintain high-quality prospect lists.</li> <li>Book qualified meetings and product demonstrations for Account Executives.</li> Lead qualification <li>Conduct discovery calls to understand prospect needs, challenges, and buying timelines.</li> <li>Qualify opportunities based on defined criteria (budget, authority, need, timeline, fit).</li> <li>Ensure smooth handoff of qualified leads to Account Executives.</li> CRM & pipeline management <li>Accurately document all activities and interactions.</li> <li>Maintain clean and organized records of contacts, companies, and opportunities.</li> <li>Track outreach performance and conversion metrics.</li> Collaboration & market feedback <li>Work closely with marketing to align messaging and campaigns.</li> <li>Provide feedback on market response and competitive positioning.</li> <li>Contribute insights to improve outreach strategy and targeting.</li> <h4>Requirements</h4> Required qualifications <li>1–3 years of experience in BDR, SDR, or inside sales in a B2B SaaS environment</li> <li>Strong verbal and written communication skills</li> <li>Comfortable with cold outreach and high activity levels</li> <li>Experience using HubSpot or similar CRM systems</li> <li>Highly organized, disciplined, and results-driven</li>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مختصِر مبيعات من فئة High-Ticket

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

السؤال الذي يخشاه معظم محترفي البيع:"لماذا أجلب عشرات الآلاف من الدولارات من العوائد، ولكني أخرج براتب محلي بسيط؟"إذا كنت قد سألت نفسك هذا السؤال وأنت تحدق في ورقة العمولات المحدودة، فهذه الملاحظة مخصصة لك.محرك تجاري عالي النمو في مجلس التعاون الخليجي يعمل في أسواق B2C/B2B فئة عالية القيمة يختار 5 من أفضل مندوبي المبيعات للانضمام إلى مركز الإغلاق الرئيسي لدينا في لبنان. لا نعرض وظائف مبيعات عبر الهاتف من مستوى الدخول؛ نحن نوظف معالجات مبيعات مدربة وطموحة تعرف قيمتها وتريد ارتباط دخلها مباشرة بمهارتها.واقع التعويض:متوسط الدخل الواقعي: 1,500 دولار أمريكي أو أكثر/شهر (راتب أساسي ثابت + عمولات عالية الحجم + مكافآت نقدية مستهدفة)لا سقف للدخل: هيكل عمولات غير مقيد حقيقي. تدفع بناءً على إجمالي حجم المبيعات الشهرية المحققة.أمن قانوني كامل: راتب أساسي ثابت مضمون من اليوم الأول + تسجيل رسمي كامل في صندوق الضمان الاجتماعي.خط أنابيب صفقات مؤهلة: لا عروض باردة على عناصر ذات قيمة منخفضة. تغلق العروض ذات القيمة العالية مع اهتمام مؤهل مسبقاً.كيف يبدو يومك:إجراء مكالمات إغلاق استراتيجية مع عملاء محتملين ذوي نية عالية من أنابيبك المعينة.تشخيص احتياجات العميل، عرض حلول ذات قيمة عالية، وحل الاعتراضات المعقدة بشكل منهجي.تأمين الالتزامات مقدماً وإغلاق اتفاقيات عالية القيمة في الموقع من مكتبنا المركزي.تتبع وتحسين معدلات التحويل لديك إلى جانبMentors مبيعات من الدرجة الأولى.عملية الاختيار الفورية:نحن نملأ هذه المقاعد فور إيجاد المرشحين المناسبين. ستوضع الطلبات المتأخرة على قائمة الانتظار للربع القادم.الملف المطلوب لدى المرشحخبرة مثبتة في المبيعات الخارجية، المبيعات الهاتفية عالية القيمة، أو تفاوض صفقات ذات قيمة عالية.زكاة عالية للذكاء العاطفي، مهارات معالجة الاعتراضات بسرعة، وقدرات إقناع مهيمنة.نهج لا يلين، مهووس بالأهداف، يركز تماماً على تحقيق النجاح المالي.

THE QUESTION MOST SALES PROFESSIONALS ARE AFRAID TO ASK:"Why am I bringing in tens of thousands of dollars in revenue, but only walking away with a small local salary?"If you have ever asked yourself this question while staring at a capped commission sheet, this notice is for you.A high-growth GCC commercial engine operating in high-ticket B2C/B2B markets is selecting 5 elite sales professionals to join our primary closing hub in Lebanon. We do not offer basic entry-level telesales positions we hire trained, ambitious closers who know their value and want their income directly tied to their skill.THE COMPENSATION REALITY:Realistic Average Earning: $1,500+ / month (Fixed Base Salary + High-Volume Commissions + Target Cash Bonuses)Zero Income Ceiling: True uncapped commission structure. You get paid on total delivered monthly sales volume.Complete Legal Security: Fixed base salary guaranteed from Day 1 + Full Official NSSF Enrollment.Qualified Deal Pipeline: No cold pitching on low-value items. You close high-ticket offers with pre-qualified interest.WHAT YOUR DAY LOOKS LIKE:Conducting strategic closing calls with high-intent prospects from your assigned pipeline.Diagnosing client needs, presenting high-value solutions, and systematically resolving complex objections.Securing upfront commitments and closing high-value agreements on-site from our central office.Tracking and optimizing your conversion rates alongside top-tier sales mentors.IMMEDIATE SELECTION PROCESS:We are filling these seats immediately upon finding the right candidates. Late applications will be placed on a waitlist for the next quarter.Desired Candidate ProfileProven experience in outbound sales, high-ticket telesales, or high-value deal negotiation.Sharp emotional intelligence, rapid objection-handling skills, and dominant persuasion capabilities.An uncompromising, target-obsessed attitude focused entirely on driving financial success.

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Associate, Performance

في الموقع - لبنان - بيروت ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

بصفة كـ Associate, Performance، منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، ستكون محركاً حيوياً لدفع نجاح العملاء من خلال دعم فريقك في تنفيذ وتحسين حملات الأداء الإعلامي عبر قنوات البحث والتواصل الاجتماعي والعرض. ستؤثر بشكل مباشر على نمو إيرادات العملاء من خلال إدارة الحملات بشكل استراتيجي وتحديد الفرص لتحسين الأداء. سيكون لعملك أثر كبير على النجاح العام لجهود التسويق لعملائنا، مساهمة في زيادة الوعي بالعلامة التجارية واستحواذ العملاء. المساهمة بشكل استباقي في تحقيق أهداف أداء العملاء من خلال تنفيذ استراتيجيات حملات فعالة وتقنيات التحسين. تنفيذ تحليل دقيق لتقرير استعلام البحث (SQR) لتحديد الكلمات المفتاحية غير الملائمة أو ذات الأداء المنخفض، وتطبيق الكلمات المفتاحية السلبية، وتحسين استراتيجيات bid للكلمات المفتاحية من أجل كفاءة حملات محسنة. تطوير وعرض تقارير أداء أسبوعية شاملة، تحليل المقاييس الرئيسية وترجمة البيانات إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ لتحسين الحملات. الإشراف على تحليل نتائج الحملات، تحديد الاتجاهات، استنتاج الاستنتاجات، وتوثيق الدروس المستفادة الرئيسية لإبلاغ استراتيجيات الحملات المستقبلية وأفضل الممارسات. تحليل مقاييس تفاعل المستخدم (مثل معدلات النقر، معدلات التحويل، معدلات الارتداد) لتحديد فرص تحسين الإبداع الإعلاني، وصفحات الهبوط، ومعلمات الاستهداف من أجل تحسين الأداء العام للحملة. إجراء تقارير وتحليلات معمقة لأداء وسائل الإعلام المدفوعة وسلوك الجمهور، تحديد الاتجاهات والرؤى الأساسية لإبلاغ قرارات استراتيجية تتعلق بالاستهداف والرسائل وتخصيص الميزانية. الإشراف على عمليات التسوية المالية، التحقق من الإنفاق على الحملات، تحديد الت discrepancies، وضمان دقة التقارير المالية وإدارة الميزانية.المرشح المثالييفضل درجة البكالوريوس، ويفضل في تخصص STEM (علوم، تكنولوجيا، هندسة، رياضيات). خبرة في الوسائط الرقمية، الإعلانات المدفوعة، أو شراء الوسائط (خبرة الوكالة ميزة!). سجل موثوق في إدارة حملات البحث المدفوع ووسائل التواصل الاجتماعي الناجحة. مهارات تحليلية استثنائية والقدرة على تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ. عقلية إبداعية وموجهة نحو الحلول. مهارات تواصل وتعاون ممتازة. نهج منظم ودقيق في العمل.

As an Associate, Performance, MENA you will be a vital engine driving client success by supporting your team with the execution and optimization of performance media campaigns across search, social, and display channels. You will directly impact client revenue growth by strategically managing campaigns and identifying opportunities for improved performance. Your work will have a significant impact on the overall success of our clients' marketing efforts, contributing to increased brand awareness and customer acquisition. Proactively contributing to achieving client performance goals by implementing effective campaign strategies and optimization techniques. Executing thorough Search Query Report (SQR) analysis to identify irrelevant or low-performing keywords, implementing negative keywords, and optimizing keyword bidding strategies for improved campaign efficiency. Developing and presenting comprehensive weekly performance reports, analyzing key metrics and translating data into clear, actionable recommendations for campaign improvement. Overseeing the analysis of campaign results, identifying trends, drawing conclusions, and documenting key learnings to inform future campaign strategies and best practices. Analyzing user engagement metrics (e.g., click-through rates, conversion rates, bounce rates) to identify opportunities for optimizing ad creative, landing pages, and targeting parameters to improve overall campaign performance. Conducting in-depth reporting and analysis of paid media performance and audience behavior, identifying key trends and insights to inform strategic decisions related to targeting, messaging, and budget allocation. Overseeing finance reconciliation processes, verifying campaign spend, identifying discrepancies, and ensuring accurate financial reporting and budget management.Desired Candidate ProfileBachelor's degree preferred, ideally in a STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) Major. Experience in digital media, paid advertising, or media buying (agency experience a plus!). A proven track record of managing successful paid search and social campaigns. Exceptional analytical skills and the ability to translate data into actionable insights. A creative and solutions-oriented mindset. Excellent communication and collaboration skills. A meticulous and organized approach to work.

دوام كامل 3 years جولف تالنت

ممثل تطوير الأعمال

في الموقع - لبنان - بيروت ٨ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>نظرة عامة على Aspire Software</h4> تقوم Aspire Software بتشغيل وإدارة شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتوفير حلول حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل ممارسات الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، كما أن تشغيل نموذج لامركزي سمح لها بأن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. <h4>عن الوظيفة</h4> الممثل تطوير الأعمال (BDR) مسؤول عن توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التعرف على العملاء المحتملين والتفاعل معهم وتحديدهم وتقييمهم ضمن سوقنا المستهدف المحدد. هذه роли ضرورية لبناء خط أنابيب قوي وتسريع نمو الإيرادات. سيعمل الـ BDR closely مع Executives الحساب وقيادة الدعم لاستهداف العملاء المحتملين الخارجيين وتقييم العملاء الداخلين واستهداف الحسابات الاستراتيجية. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> التنقيب وتوليد الفرص <li>تحديد والبحث عن الحسابات المستهدفة المتوافقة مع ملف تعريف العميل المثالي (ICP).</li> <li>تنفيذ حملات خارجية هيكلية عبر البريد الإلكتروني والهاتف ولينكدإن والقنوات الأخرى.</li> <li>بناء وصيانة قوائم عالية الجودة من العملاء المحتملين.</li> <li>حجز اجتماعات مؤهلة وعروض منتجات لموظفي الحساب.</li> تأهيل العملاء المحتملين <li>إجراء مكالمات استكشافية لفهم احتياجات وتحديات و جداول شراء العملاء المحتملين.</li> <li>تأهيل الفرص بناءً على معايير محددة (الميزانية، السلطة، الحاجة، الجدول الزمني، الملاءمة).</li> <li>ضمان انتقال سلس للقيادة المؤهلة إلى موظفي الحساب.</li> إدارة CRM وخطة الأنابيب <li>توثيق جميع الأنشطة والتفاعلات بدقة.</li> <li>الحفاظ على سجلاتContacts والشركات والفرص نظيفة ومنظمة.</li> <li>تتبع أداء الوصول ومقاييس التحويل.</li> التعاون وردود فعل السوق <li>العمل عن كثب مع التسويق لتوحيد الرسالة والحملات.</li> <li>تقديم ملاحظات حول استجابة السوق والتموضع التنافسي.</li> <li>المساهمة بنظرات لتحسين استراتيجية الوصول والاستهداف.</li> <h4>المتطلبات</h4> المؤهلات المطلوبة 1–3 سنوات من الخبرة في BDR أو SDR أو المبيعات الداخلية في بيئة SaaS للشركات، B2B مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية الراحة في الاتصال البارد وارتفاع معدلات النشاط خبرة باستخدام HubSpot أو أنظمة CRM مماثلة التنظيم الشديد، الانضباط، والنتائج المحققة

<h4>Aspire Software overview</h4> Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. <h4>About the job</h4> The Business Development Representative (BDR) is responsible for generating qualified sales opportunities by identifying, engaging, and qualifying prospective customers within our defined target market. This role is critical to building a strong pipeline and accelerating revenue growth. The BDR will work closely with Account Executives and leadership to support outbound prospecting, inbound lead qualification, and strategic account targeting. <h4>Key responsibilities</h4> Prospecting & lead generation <li>Identify and research target accounts aligned with the Ideal Customer Profile (ICP).</li> <li>Execute structured outbound campaigns via email, phone, LinkedIn, and other channels.</li> <li>Build and maintain high-quality prospect lists.</li> <li>Book qualified meetings and product demonstrations for Account Executives.</li> Lead qualification <li>Conduct discovery calls to understand prospect needs, challenges, and buying timelines.</li> <li>Qualify opportunities based on defined criteria (budget, authority, need, timeline, fit).</li> <li>Ensure smooth handoff of qualified leads to Account Executives.</li> CRM & pipeline management <li>Accurately document all activities and interactions.</li> <li>Maintain clean and organized records of contacts, companies, and opportunities.</li> <li>Track outreach performance and conversion metrics.</li> Collaboration & market feedback <li>Work closely with marketing to align messaging and campaigns.</li> <li>Provide feedback on market response and competitive positioning.</li> <li>Contribute insights to improve outreach strategy and targeting.</li> <h4>Requirements</h4> Required qualifications 1–3 years of experience in BDR, SDR, or inside sales in a B2B SaaS environment Strong verbal and written communication skills Comfortable with cold outreach and high activity levels Experience using HubSpot or similar CRM systems Highly organized, disciplined, and results-driven

دوام كامل 3 years جولف تالنت

ممثل تطوير الأعمال

في الموقع - لبنان - بيروت ٨ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن الشركة</h4> تقوم Aspire Software بتشغيل وإدارة شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقديم حلول حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات في الصناعة، توفر Aspire عملية تكامل ذات حساسية زمنية، كما أن تشغيل نموذج لامركزي سمح له أن يصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظته. <h4>عن الوظيفة</h4> الممثل تطوير الأعمال (BDR) مسؤول عن توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال تحديد العملاء المحتملين والتفاعل معهم وتأهيلهم ضمن السوق المستهدف المحدد لدينا. هذه الدور حاسم لبناء خط أنابيب قوي والتسريع في نمو الإيرادات. سيعمل الـ BDR عن كثب مع مندوبي الحسابات والقيادة لدعم التنقيب الخارجي، تأهيل العملاء المحتملين الواردين، واستهداف الحسابات الاستراتيجية. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> التنقيب وتوليد العملاء المتوقعين <ul> <li>تحديد وبحث الحسابات المستهدفة المتوافقة مع ملف تعريف العميل المثالي (ICP).</li> <li>تنفيذ حملات خارجية منظمة عبر البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، وقنوات أخرى.</li> <li>إنشاء والحفاظ على قوائم عملاء محتملين عالية الجودة.</li> <li>حجز اجتماعات مؤهلة وعروض منتجات لمندوبي الحسابات.</li> </ul> تأهيل العملاء المحتملين <ul> <li>إجراء مكالمات استكشافية لفهم احتياجات وتحديات و جداول الشراء لدى العميل المحتمل.</li> <li>تأهيل الفرص بناءً على المعايير المحددة (الميزانية، السلطة، الحاجة، الإطار الزمني، التوافق).</li> <li>ضمان نقل سلس للعملاء المؤهلين إلى مندوبي الحسابات.</li> </ul> إدارة CRM وخطة المبيعات <ul> <li>توثيق جميع الأنشطة والتفاعلات بدقة.</li> <li>الحفاظ على سجلاتContacts والشركات والفرص نظيفة ومنظمة.</li> <li>تتبع أداء الت Outreach ومقاييس التحويل.</li> </ul> التعاون وردود فعل السوق <ul> <li>العمل عن كثب مع التسويق لضبط الرسائل والحملات.</li> <li>تقديم ملاحظات حول استجابة السوق والموضع التنافسي.</li> <li>المساهمة برؤى لتحسين استراتيجية Outreach والاستهداف.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>1–3 سنوات خبرة في BDR أو SDR أو المبيعات الداخلية في بيئة B2B SaaS</li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية</li> <li>الراحة مع الاتصالات الباردة ومستويات نشاط عالية</li> <li>خبرة في استخدام HubSpot أو أنظمة CRM مماثلة</li> <li>منظم للغاية، مُلتزم، ومتجه نحو النتائج</li> </ul>

<h4>About the company</h4> Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time-sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. <h4>About the job</h4> The Business Development Representative (BDR) is responsible for generating qualified sales opportunities by identifying, engaging, and qualifying prospective customers within our defined target market. This role is critical to building a strong pipeline and accelerating revenue growth. The BDR will work closely with Account Executives and leadership to support outbound prospecting, inbound lead qualification, and strategic account targeting. <h4>Key responsibilities</h4> Prospecting & lead generation <ul> <li>Identify and research target accounts aligned with the Ideal Customer Profile (ICP).</li> <li>Execute structured outbound campaigns via email, phone, LinkedIn, and other channels.</li> <li>Build and maintain high-quality prospect lists.</li> <li>Book qualified meetings and product demonstrations for Account Executives.</li> </ul> Lead qualification <ul> <li>Conduct discovery calls to understand prospect needs, challenges, and buying timelines.</li> <li>Qualify opportunities based on defined criteria (budget, authority, need, timeline, fit).</li> <li>Ensure smooth handoff of qualified leads to Account Executives.</li> </ul> CRM & pipeline management <ul> <li>Accurately document all activities and interactions.</li> <li>Maintain clean and organized records of contacts, companies, and opportunities.</li> <li>Track outreach performance and conversion metrics.</li> </ul> Collaboration & market feedback <ul> <li>Work closely with marketing to align messaging and campaigns.</li> <li>Provide feedback on market response and competitive positioning.</li> <li>Contribute insights to improve outreach strategy and targeting.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> Required qualifications <ul> <li>1–3 years of experience in BDR, SDR, or inside sales in a B2B SaaS environment</li> <li>Strong verbal and written communication skills</li> <li>Comfortable with cold outreach and high activity levels</li> <li>Experience using HubSpot or similar CRM systems</li> <li>Highly organized, disciplined, and results-driven</li> </ul>

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Marketing Specialist

في الموقع - لبنان - طرابلس ١٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Marketing Supervision:Develop and implement marketing plans and campaigns in coordination with management.Supervise marketing operations, including advertising, digital marketing, and promotional activities.Monitor and analyze market trends, competitors activities, and customer feedback to identify opportunities for improvement.Coordinate with the sales team to align marketing efforts with sales targets and business goals.Prepare periodic marketing reports (campaign results, ROI analysis, social media growth, etc.).Content Creation & BrandingCreate engaging and original content for social media, website, newsletters, and promotional materials.Manage the company s digital presence across social media platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, etc.).Write, edit, and proofread marketing materials to ensure brand consistency and professionalism.Develop visual and multimedia content in coordination with graphic designerPlan and execute photo and video shoots for campaigns, events, and product promotions.Digital MarketingManage online advertising campaigns (Google Ads, Meta Ads, etc.) to increase visibility and lead generation.Track and analyze digital performance metrics to optimize engagement and conversion.Coordinate email marketing campaigns and maintain subscriber databases.Event & Promotion ManagementAssist in product launches, and exhibitions.Coordinate with management for promotional activities and branding materials.Ensure marketing materials and visuals are up to date in all stores and websites.</div></section><section>Desired Candidate ProfileREGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS:- Bachelor s degree in Marketing, Business Administration, or a related field.- Creative thinker and a Data lover.- +2 years of experience in marketing roles, preferably within the tech retail or consumer electronics sector.- Strong knowledge of digital marketing tools and platforms, including SEO, SEM, email marketing, and social media advertising.- Ability to lead and mentor a marketing team.- Ability to develop strategic marketing plans that align with business objectives.- Exceptional written and verbal communication skills.</section>

من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Sales Manager

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description We are seeking a dynamic and results-driven Sales Manager to lead, mentor, and develop our sales team while driving revenue growth and expanding market presence. The ideal candidate will be responsible for setting sales strategies, managing team performance, identifying new business opportunities, and ensuring the achievement of sales targets. Key Responsibilities Lead, motivate, and manage the sales team to achieve individual and departmental targets. Develop and implement effective sales strategies to drive business growth and market expansion. Monitor sales performance, analyze key metrics, and prepare regular reports for management. Coach, train, and mentor team members to enhance their sales skills and professional development. Identify and pursue new business opportunities, partnerships, and client relationships. Build and maintain strong relationships with key clients and stakeholders. Collaborate with marketing and other departments to align business development efforts and maximize sales opportunities. Conduct market research to stay informed about industry trends, competitor activities, and customer needs. Participate in client meetings, negotiations, and contract discussions when required. Develop sales forecasts, budgets, and action plans to ensure consistent growth. Ensure compliance with company policies, procedures, and sales standards.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequirementsBachelor's degree in Business Administration, Marketing, Sales, or a related field. Minimum 5 years of experience in sales, with at least 3 years in a managerial or leadership role. Proven track record of achieving and exceeding sales targets. Strong leadership, coaching, and team management skills. Excellent communication, negotiation, and presentation abilities. Strong analytical and problem-solving skills. Experience in business development and strategic partnerships. Background in managing sales teams within a fast-paced and target-driven environment. Experience with performance management and sales forecasting. Fluent in English; additional languages are an advantage.</section>

بيت.كوم

محلل التجارة الإقليمي

في الموقع - لبنان ٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة تطوير نموذج إقليمي متكامل GCC مكانيًا وماكرو وسام صغيـر وغيرها وقاعدة بيانات للفترة 2024–2035 لدعم معايرة محاكي التجارة الإقليمي. مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة 3 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية لعبت وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية دورًا أكثر فاعلية في تشكيل سياسة التجارة للدولة والتنقل عبر تعقيدات اقتصاد عالمي متشابك بشكل متزايد. مع تعمق السعودية في اندماجها في شبكات التجارة العالمية وسعيها لتنويع اقتصادي ضمن رؤية 2030، أصبحت القدرة على تقييم سياسات التجارة والصدود الاقتصادية الخارجية بشكل زمني وباعتماد البيانات ومنهجي أمرًا حاسمًا. في هذا السياق، تشارك ESCWA مع الوزارة لتعزيز قدراتها الفنية في تحليل سياسة التجارة. أحد الركائز الرئيسية لهذه الجهود هو تطوير أدوات نمذجة محاكاة التجارة المتقدمة التي يمكن أن تشكل قرارات استراتيجية على المستويين الوطني والإقليمي. ركيزة هذه المبادرة هي تطوير محاكي تجارة إقليمي لبلدان مجلس التعاون الخليجي. سيُنسَق هذا المحاكي قدر الإمكان مع الهيكل القطاعي لدخل-خارج وجداول العرض-الاستخدام السعودية، وسيServes كمنصة سياسة ثالثة لتحليل سيناريوهات التكامل بين دول مجلس التعاون الخليجي نفسها وكذلك مع بقية العالم. وبذلك تسعى ESCWA إلى دعم وجود اقتصادي لتحليل سياسة التجارة من خلال دعم اقتصادي لمجموعة SAM الاجتماعية Macro وMicro إقليمية مُنسقة ومتكاملة وقاعدة بيانات شاملة لبناء سيناريو الأساس للفترة 2024–2035. هدف هذا التكليف هو تطوير SAM اجتماعي اقتصادي إقليمي متكامل لسلسلة GCC مع دعم قاعدة بيانات شاملة للمساعدة في معايرة محاكي التجارة الإقليمي. الواجبات والمسؤوليات سيُطلب من المستشار أداء المهام التالية: باستخدام SAMs الوطنية المحدثة لست دول مجلس التعاون التي طورتها ESCWA في سياق المشروع على تطوير محاكيات التجارة للمملكة العربية السعودية، سيقترح المستشار هيكلًا منسقًا SAMs الإقليمي المتشابك. ينبغي أن يتوافق SAM الإقليمي المتشابك لـ GCC أقصى ما يمكن مع الميزات المحددة لـ SAM الوطني في المملكة العربية السعودية. بناء SAM الإقليمي المتشابك Macro وMicro باستخدام SAMs الوطنية والبيانات الإضافية التي سيجمعها المستشار. يجب أن يعكس SAM الميكرو أقصى قدر من أدوات التجارة المطبقة من قبل المملكة العربية السعودية. ولتحقيق ذلك، قد يستخدم المستشار تقنيات التقدير والموازنة المناسبة مثل تقنيات RAS والحد الأقصى للإنتروبيا. بناء قاعدة البيانات الكاملة لمعايرة محاكي التجارة الإقليمي للفترة 2024-2035. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة ماجستير في الاقتصاد التطبيقي مع تركيز واضح على تطوير SAMs ونماذج CGE إقليمية مطلوبة. يفضل الحصول على دكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. خبرة خمس سنوات في استخدام وتطوير نماذج CGE العالمية والإقليمية مطلوبة. معرفة قوية بالحسابات الوطنية وتطوير مصفوفات المحاسبة الاجتماعية مطلوبة. الخبرة في تطبيق وتحديث وتقنيات الموازنة مطلوبة. الخبرة في دول GCC مطلوبة ومفضلة اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات عمل سكرتارية الأمم المتحدة واللغة العربية لغة عمل ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية مطلوبة/مفضلة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييم «طليق» في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و«المعرفة بـ» تعادل تقييم «واثق» في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاحة. لا يوجد أجر الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service To develop a harmonized GCC regional inter-linked Macro and Micro SAM and a database for 2024–2035 to support the calibration of a regional trade simulator. Work Location Remote Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background The Ministry of Economy and Planning MEP of Saudi Arabia have been playing a more proactive role in shaping the country's trade policy and navigating the complexities of an increasingly interconnected global economy. As Saudi Arabia deepens its integration into global trade networks and pursues economic diversification under Vision 2030, the ability to evaluate trade policies and external economic shocks in a timely, data-driven, and systematic manner has become critical. In this context, ESCWA partnered with the Ministry to strengthen its technical capacity for trade policy analysis. One of the key pillars of this effort is the development of advanced trade modeling and simulation toolkits that can inform strategic decision-making at both national and regional levels. A cornerstone of this initiative is the development of a regional trade simulator for the GCC’s countries. This simulator, to be aligned as much as possible to the Saudi’s sectoral structure of the input-output and supply-use tables, will serve as a third policy platform for analyzing integration scenarios among GCC countries themselves but also with the rest of the world. ESCWA is thus seeking the support of an economist to develop a harmonized GCC regional inter-linked Macro and Micro Social Accounting Matrix (SAM) and a comprehensive database for building the baseline scenario for the period 2024–2035. The objective of this assignment is to develop a harmonized GCC regional inter-linked Macro and Micro Social Accounting Matrix (SAM) and a comprehensive database to support the calibration of a regional trade simulator. Duties and Responsibilities The consultant will be asked to perform the following tasks: Using the updated national SAM’s for the six GCC’s countries developed by ESCWA in the context of the project on developing trade simulators for Saudi Arabia, the consultant will suggest a harmonized structure of the regional inter-linked SAMs. The regional interlinked SAM for GCC should be aligned as maximum as possible to the specific features of the national SAM of Saudi Arabia. Build the regional inter-linked Macro and Micro regional SAM using the national SAMs and additional data to be collected by the consultant. The Micro SAM should reflect the maximum of trade instruments being applied by Saudi Arabia. To do so, the consultant may use the appropriate estimation and balancing techniques such as RAS and Maximum Entropy techniques. Build the complete database for calibrating the regional trade simulator for the period 2024-2035. Qualifications/special skills A Master's degree in applied economics with a clear focus on developing SAMs and regional CGE models is required. A PhD is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed Five years expertise in using and developing global and regional CGE models is required. Strong knowledge of national accounts and developing social accounting matrices is required. Expertise in applying updating and balancing techniques is required. Expertise in GCC countries is desirable Languages English and French are the working languages of the United Nations secretariat and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, Fluency in English and Arabic is required. Knowledge of French is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Hirelebanese

مدير العمليات

في الموقع - لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة مدير العمليات والإدارة مسؤول عن الإشراف على عمليات الشركة اليومية، وضمان التنسيق السلس بين وظائف المبيعات والمخازن واللوجستيات والإدارة والعلاقات الحكومية. يتحمل الدور مسؤولية تعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان تلبية الطلبات في الوقت المناسب، والحفاظ على دقة المخزون، وإدارة العمليات الإدارية، والإشراف على إعداد كشوف الرواتب، وضمان الامتثال الكامل للوائح الحكومية. يعمل مدير العمليات والإدارة كنقطة التنسيق المركزية بين العمليات التجارية والوظائف الإدارية، مع ضمان أن تعمل المؤسسة بكفاءة مع دعم نمو الأعمال والحفاظ على الامتثال التنظيمي. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة العمليات قيادة وإشراف العمليات اليومية لأقسام المبيعات والمخازن واللوجستيات والإدارة. تطوير وتنفيذ وتحسين السياسات والإجراءات التشغيلية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) باستمرار. ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام لتحقيق التميز التشغيلي. تحديد فرص تحسين العمليات لزيادة الإنتاجية وتقليل تكاليف التشغيل. مراقبة الأداء التشغيلي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. 2. عمليات المبيعات الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق المبيعات. مراقبة أداء المبيعات مقابل الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية. ضمان معالجة وتلبية الطلبات بشكل فوري للزبائن. التنسيق مع فرق المخازن واللوجستيات لضمان توفر المنتج وتسليمه في الوقت المحدد. إعداد تقارير المبيعات التشغيلية والتنبؤات. دعم إدارة علاقات العملاء والتنسيق مع الحسابات الرئيسية. 3. إدارة المستودع والمخزون إشراف على عمليات المستودع، بما في ذلك الاستلام والتخزين ومراقبة المخزون والانتقاء والتعبئة والشحن. ضمان دقة المخزون من خلال جرد دوري وتدقيقات. مراقبة مستويات المخزون وتنسيق إعادة التوريد مع الشراء. تقليل خسائر المخزون والتلف والتعارضات في المخزون. ضمان أمان المستودع ونظافته والامتثال لمعايير الشركة. 4. اللوجستيات والتوزيع إدارة عمليات النقل والتسليم. ضمان توزيع المنتج بشكل فعال من حيث الوقت والتكلفة. تحسين طرق التوصيل واستخدام الأسطول. التنسيق مع مزودي النقل وشركاء اللوجستيات. مراقبة أداء التسليم ورضا العملاء. حل قضايا اللوجستيات بكفاءة. 5. الإدارة الإشراف على جميع العمليات الإدارية وأنشطة إدارة المكتب. ضمان حفظ الملفات وصيانة سجلات الشركة ووثائقها بشكل مناسب. الإشراف على مرافق المكتب واللوازم والموارد الإدارية. الحفاظ على تراخيص الشركة وتصاريحها ووثائقها الرسمية. ضمان الامتثال لإجراءات الإدارة الداخلية. 6. الرواتب وإدارة الموظفين مراجعة سجلات الحضور وتقارير العمل الإضافي قبل معالجة الرواتب. إعداد والتحقق من بيانات الرواتب الشهرية بالتنسيق مع المالية أو الموارد البشرية. مراقبة أرصدة إجازات الموظفين وسجلات الحضور. الحفاظ على ملفات الموارد البشرية ووثائق التوظيف. تنسيق إجراءات التأهيل والتوظيف وخروج الموظفين الإدارية. ضمان دقة وسرية سجلات الرواتب. 7. العلاقات الحكومية والامتثال إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية. تنسيق معالجة وتجديد تراخيص وتسجيلات الشركة وتصاريح وشهادات العمل. المتابعة مع مكاتب العمل والضمان الاجتماعي (NSSF أو ما يعادله، والجهات الضريبية، والبلديات، والجمارك، وغيرها من الجهات الحكومية). ضمان تقديم التقارير القانونية والوثائق المطلوبة في الوقت المناسب. مراقبة التغييرات التشريعية والتنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة. تنسيق عمليات التفتيش والتدقيق التي تجريها الجهات الحكومية. 8. الرقابة المالية وتكاليف التشغيل مراقبة النفقات التشغيلية وميزانيات الأقسام. تحديد فرص تحسين التكاليف. مراجعة النفقات التشغيلية للامتثال إلى الميزانيات المعتمدة. إعداد تقارير تشغيلية للإدارة العليا. مساعدة الإدارة في التخطيط المالي والتنبؤ التشغيلي. 9. القيادة وإدارة الفريق قيادة وتوجيه وتطوير فرق المبيعات والمخازن واللوجستيات والإدارة. وضع أهداف القسم وتوقعات الأداء. إجراء تقييمات الأداء وجلسات التدريب والتوجيه. تحديد احتياجات التدريب والتطوير. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر. 10. الصحة والسلامة والامتثال ضمان الامتثال بسياسات الشركة والقوانين المعمول بها. الحفاظ على معايير الصحة والسلامة في مكان العمل. إجراء تدقيقات تشغيلية وإدارية. ضمان الامتثال لمعايير الجودة والعمليات. تعزيز إدارة المخاطر وممارسات استمرارية الأعمال. 11. التقارير والدعم الاستراتيجي إعداد لوحات معلومات تشغيلية وتقارير الإدارة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية

Job Summary The Operations & Administration Manager is responsible for overseeing the company's day-to-day operations, ensuring seamless coordination between the Sales, Warehouse, Logistics, Administration, and Government Relations functions. The role is accountable for driving operational efficiency, ensuring timely order fulfillment, maintaining inventory accuracy, managing administrative processes, overseeing payroll preparation, and ensuring full compliance with governmental regulations. The Operations & Administration Manager acts as the central point of coordination between commercial operations and administrative functions, ensuring that the organization operates efficiently while supporting business growth and maintaining regulatory compliance. Key Responsibilities 1. Operations Management Lead and supervise the daily operations of the Sales, Warehouse, Logistics, and Administration departments. Develop, implement, and continuously improve operational policies, procedures, and Standard Operating Procedures (SOPs). Ensure effective coordination between departments to achieve operational excellence. Identify process improvement opportunities to increase productivity and reduce operational costs. Monitor operational performance and implement corrective actions where necessary. 2. Sales Operations Oversee the daily activities of the Sales Team. Monitor sales performance against targets and KPIs. Ensure timely processing and fulfillment of customer orders. Coordinate with warehouse and logistics teams to ensure product availability and on-time deliveries. Prepare operational sales reports and forecasts. Support customer relationship management and key account coordination. 3. Warehouse & Inventory Management Supervise warehouse operations, including receiving, storage, inventory control, picking, packing, and dispatch. Ensure inventory accuracy through regular stock counts and audits. Monitor inventory levels and coordinate replenishment with procurement. Minimize inventory losses, damages, and stock discrepancies. Ensure warehouse safety, cleanliness, and compliance with company standards. 4. Logistics & Distribution Manage transportation and delivery operations. Ensure timely and cost-effective product distribution. Optimize delivery routes and fleet utilization. Coordinate with transport providers and logistics partners. Monitor delivery performance and customer satisfaction. Resolve logistics-related issues efficiently. 5. Administration Oversee all administrative operations and office management activities. Ensure proper filing and maintenance of company records and documentation. Supervise office facilities, supplies, and administrative resources. Maintain company licenses, permits, and official documentation. Ensure compliance with internal administrative procedures. 6. Payroll & Employee Administration Review attendance records and overtime reports prior to payroll processing. Prepare and validate monthly payroll data in coordination with Finance or HR. Monitor employee leave balances and attendance records. Maintain employee personnel files and employment documentation. Coordinate employee onboarding and exit administrative procedures. Ensure payroll-related records are accurate and confidential. 7. Government Relations & Compliance Manage relationships with governmental authorities and regulatory bodies. Coordinate the processing and renewal of company licenses, registrations, permits, and certifications. Follow up on labor office requirements, social security (NSSF or equivalent), tax authorities, municipalities, customs, and other governmental entities. Ensure timely submission of statutory reports and required documentation. Monitor legislative and regulatory changes affecting company operations. Coordinate inspections and audits conducted by government authorities. 8. Financial & Cost Control Monitor operational expenses and departmental budgets. Identify opportunities for cost optimization. Review operational expenditures for compliance with approved budgets. Prepare operational reports for senior management. Assist management in financial planning and operational forecasting. 9. Leadership & Team Management Lead, mentor, and develop Sales, Warehouse, Logistics, and Administrative teams. Set departmental objectives and performance expectations. Conduct performance evaluations and coaching sessions. Identify training and development needs. Promote a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement. 10. Health, Safety & Compliance Ensure compliance with company policies and applicable laws. Maintain workplace health and safety standards. Conduct operational and administrative audits. Ensure compliance with quality and operational standards. Promote risk management and business continuity practices. 11. Reporting & Strategic Support Prepare operational dashboards and management reports. Monitor KPI

Hirelebanese

مدير العمليات

في الموقع - لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

ملخص الوظيفة يقوم مدير العمليات والإدارة بالمسؤولية عن الإشراف على عمليات الشركة اليومية، وضمان التنسيق السلس بين وظائف المبيعات، المستودع، اللوجستيات، الإدارة، وعلاقات الحكومة. الدور مسؤول عن تعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان تنفيذ الطلبات في الوقت المحدد، والحفاظ على دقة المخزون، وإدارة العمليات الإدارية، والإشراف على إعداد الرواتب، وضمان الامتثال الكامل للوائح الحكومية. يلعب مدير العمليات والإدارة دور نقطة الالتقاء المركزية بين العمليات التجارية والوظائف الإدارية، لضمان تشغيل المنظمة بكفاءة مع دعم نمو الأعمال والحفاظ على الامتثال التنظيمي. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة العمليات قيادة والإشراف على العمليات اليومية لأقسام المبيعات والمستودع واللوجستيات والإدارة. تطوير وتنفيذ وتحسين السياسات والإجراءات التشغيلية وإجراءات العمل القياسية باستمرار (SOPs). ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام لتحقيق التميز التشغيلي. تحديد فرص تحسين العمليات لزيادة الإنتاجية وتقليل تكاليف التشغيل. مراقبة الأداء التشغيلي وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم. 2. عمليات المبيعات الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق المبيعات. مراقبة أداء المبيعات مقابل الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). ضمان معالجة وت fulfillment الطلبات في الوقت المحدد.التنسيق مع فرق المستودع واللوجستيات لضمان توفر المنتج والتسليم في الوقت المحدد. إعداد تقارير المبيعات التشغيلية والتوقعات. دعم إدارة علاقات العملاء وتنسيق الحسابات الرئيسية. 3. إدارة المستودع والمخزون الإشراف على عمليات المستودع، بما في ذلك الاستلام والتخزين ومراقبة المخزون والتجميع والتعبئة والإرسال. ضمان دقة المخزون من خلال جرد المخزون والتدقيقات الدورية. مراقبة مستويات المخزون وتنسيق إعادة التوريد مع الشراء. تقليل خسائر المخزون والأضرار والاختلافات في المخزون. ضمان سلامة المستودع ونظافته والامتثال لمعايير الشركة. 4. اللوجستيات والتوزيع إدارة عمليات النقل والتوزيع. ضمان توزيع المنتج في الوقت المناسب وبشكل فعال من حيث التكلفة. تحسين مسارات التوصيل واستخدام الأسطول. التنسيق مع مزودي النقل وشركاء الخدمات اللوجستية. مراقبة أداء التوصيل ورضا العملاء. حل قضايا اللوجستيات بكفاءة. 5. الإدارة الإشراف على جميع العمليات الإدارية وأنشطة إدارة المكاتب. ضمان حفظ الملفات وصيانة سجلات الشركة ووثائقها الصحيحة. الإشراف على مرافق المكتب واللوازم والموارد الإدارية. الحفاظ على تراخيص الشركة وتصاريحها ووثائقها الرسمية. ضمان الامتثال لإجراءات الإدارة الداخلية. 6. الرواتب وإدارة شؤون الموظفين مراجعة سجلات الحضور وتقارير العمل الإضافي قبل معالجة الرواتب. إعداد والتحقق من بيانات الرواتب الشهرية بالتنسيق مع المالية أو الموارد البشرية. مراقبة أرصدة إجازة الموظفين وسجلات الحضور. الحفاظ على ملفات شؤون الموظفين ووثائق التوظيف. تنسيق إجراءات التوجيه والتخرج الإداري للموظفين. ضمان دقة وخصوصية سجلات الرواتب. 7. علاقات الحكومة والامتثال إدارة العلاقات مع السلطات الحكومية والهيئات التنظيمية. تنسيق معالجة وتجديد تراخيص الشركة وتسجيلاتها وتصاريحها وشهاداتها. متابعة متطلبات مكتب العمل، الضمان الاجتماعي (NSSF أو ما يعادله)، السلطات الضريبية، البلديات، الجمارك، وغيرها من الجهات الحكومية. ضمان تقديم التقارير القانونية والوثائق المطلوبة في الوقت المحدد. مراقبة التغييرات التشريعية والتنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة. تنسيق عمليات التفتيش والتدقيق التي تجريها الجهات الحكومية. 8. الرقابة المالية والتكاليف مراقبة المصروفات التشغيلية وميزانيات الأقسام. تحديد فرص تحسين التكاليف. مراجعة النفقات التشغيلية للامتثال للميزانيات المعتمدة. إعداد تقارير تشغيلية للإدارة العليا. المساعدة في التخطيط المالي والتوقعات التشغيلية. 9. القيادة وإدارة الفريق قيادة وتوجيه وتطوير فرق المبيعات والمستودع واللوجستيات والإدارة. تحديد أهداف القسم وتوقعات الأداء. إجراء تقييمات الأداء وجلسات coaching. تحديد احتياجات التدريب والتطوير. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر. 10. الصحة والسلامة والامتثال ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين المعمول بها. الحفاظ على معايير الصحة والسلامة في مكان العمل. إجراء تدقيقات تشغيلية وإدارية. ضمان الامتثال بمعايير الجودة والتشغيل. تعزيز ممارسات إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال. 11. التقارير والدعم الاستراتيجي إعداد لوحات متابعة تشغيلية وتقارير الإدارة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

وظائف مخطط استراتيجي في لبنان

Grants & Project Manager

مندوب تطوير الأعمال - VPAY

رأس قسم الأمن - ESG

Regional Impact and Contribution Assessment ToR

مدير التسويق

Business Development Representative

Export Sales Manager

Art Director

مساعدة تنفيذية

Graphic Designer

ممثل تطوير الأعمال

مختصِر مبيعات من فئة High-Ticket

Associate, Performance

ممثل تطوير الأعمال

ممثل تطوير الأعمال

Marketing Specialist

Sales Manager

محلل التجارة الإقليمي

مدير العمليات

مدير العمليات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك