وظائف مدير قواعد بيانات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>تطوير نموذج إقليمي متكامل GCC مكانيًا وماكرو وسام صغيـر وغيرها وقاعدة بيانات للفترة 2024–2035 لدعم معايرة محاكي التجارة الإقليمي.<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>3 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية لعبت وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية دورًا أكثر فاعلية في تشكيل سياسة التجارة للدولة والتنقل عبر تعقيدات اقتصاد عالمي متشابك بشكل متزايد. مع تعمق السعودية في اندماجها في شبكات التجارة العالمية وسعيها لتنويع اقتصادي ضمن رؤية 2030، أصبحت القدرة على تقييم سياسات التجارة والصدود الاقتصادية الخارجية بشكل زمني وباعتماد البيانات ومنهجي أمرًا حاسمًا. في هذا السياق، تشارك ESCWA مع الوزارة لتعزيز قدراتها الفنية في تحليل سياسة التجارة. أحد الركائز الرئيسية لهذه الجهود هو تطوير أدوات نمذجة محاكاة التجارة المتقدمة التي يمكن أن تشكل قرارات استراتيجية على المستويين الوطني والإقليمي. ركيزة هذه المبادرة هي تطوير محاكي تجارة إقليمي لبلدان مجلس التعاون الخليجي. سيُنسَق هذا المحاكي قدر الإمكان مع الهيكل القطاعي لدخل-خارج وجداول العرض-الاستخدام السعودية، وسيServes كمنصة سياسة ثالثة لتحليل سيناريوهات التكامل بين دول مجلس التعاون الخليجي نفسها وكذلك مع بقية العالم. وبذلك تسعى ESCWA إلى دعم وجود اقتصادي لتحليل سياسة التجارة من خلال دعم اقتصادي لمجموعة SAM الاجتماعية Macro وMicro إقليمية مُنسقة ومتكاملة وقاعدة بيانات شاملة لبناء سيناريو الأساس للفترة 2024–2035. هدف هذا التكليف هو تطوير SAM اجتماعي اقتصادي إقليمي متكامل لسلسلة GCC مع دعم قاعدة بيانات شاملة للمساعدة في معايرة محاكي التجارة الإقليمي. الواجبات والمسؤوليات سيُطلب من المستشار أداء المهام التالية: باستخدام SAMs الوطنية المحدثة لست دول مجلس التعاون التي طورتها ESCWA في سياق المشروع على تطوير محاكيات التجارة للمملكة العربية السعودية، سيقترح المستشار هيكلًا منسقًا SAMs الإقليمي المتشابك. ينبغي أن يتوافق SAM الإقليمي المتشابك لـ GCC أقصى ما يمكن مع الميزات المحددة لـ SAM الوطني في المملكة العربية السعودية. بناء SAM الإقليمي المتشابك Macro وMicro باستخدام SAMs الوطنية والبيانات الإضافية التي سيجمعها المستشار. يجب أن يعكس SAM الميكرو أقصى قدر من أدوات التجارة المطبقة من قبل المملكة العربية السعودية. ولتحقيق ذلك، قد يستخدم المستشار تقنيات التقدير والموازنة المناسبة مثل تقنيات RAS والحد الأقصى للإنتروبيا. بناء قاعدة البيانات الكاملة لمعايرة محاكي التجارة الإقليمي للفترة 2024-2035.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة ماجستير في الاقتصاد التطبيقي مع تركيز واضح على تطوير SAMs ونماذج CGE إقليمية مطلوبة. يفضل الحصول على دكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. خبرة خمس سنوات في استخدام وتطوير نماذج CGE العالمية والإقليمية مطلوبة. معرفة قوية بالحسابات الوطنية وتطوير مصفوفات المحاسبة الاجتماعية مطلوبة. الخبرة في تطبيق وتحديث وتقنيات الموازنة مطلوبة. الخبرة في دول GCC مطلوبة ومفضلة<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات عمل سكرتارية الأمم المتحدة واللغة العربية لغة عمل ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية مطلوبة/مفضلة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييم «طليق» في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و«المعرفة بـ» تعادل تقييم «واثق» في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاحة.<br> لا يوجد أجر<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The ultimate result of services is to allow ESCWA to undertake adhoc assessments of trade reforms and external shocks using a tailored and updated ATSI version.<br> Work Location<br>Remote<br> Expected duration<br>4 months<br> Duties and Responsibilities<br>Background The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) aims to support Arab States with knowledge, experience-sharing and toolkits to facilitate trade negotiations and economic transformation and diversification in a new global trade landscape. Since the conclusion of the Uruguay round and the creation of the WTO, global trade had grown by higher rates than GDP. Most of developing countries had benefited from this trend; however, the effect in terms of employment generation and poverty reduction has been disappointing, particularly in the Arab region. One of the reasons behind this result is the nature of integration of Arab countries in the global economy. The economies of most Arab countries are typically dependent on a few commodities, with limited linkages to the rest of the economy and value addition. While commodity trade growth may increase productivity and output in the formal sector of the economy, the employment and poverty impacts are likely to be weak, given limited linkages with the local economy and the narrow range of opportunities for innovation and value addition upgrading. Economic integration widens the range of traded goods, enhances the local impact of trade and has a positive impact on employment, particularly among young people, who are the most likely to take up the challenges if equipped with adequate skills. In the context of a new global crisis marked by confrontation and disruption, most of Arab countries are either re-assessing the importance of regional markets for outward looking growth strategies while others are looking for optimal trade policies in terms of geographical focus on product coverage. Since many years, ESCWA was requested by most of its member states to assist them in better negotiating trade agreements, either within the region or with external partners. The objective is to help them benefit from regional integration schemes, both in the form of south-south and south-north trade integration. Assistance will be based on assessments of how strengthened regional economic strategies can contribute to economic and social development, and of ways to mainstream regional integration and trade reforms in national development strategies. ESCWA is thus seeking the support of a senior economist to perform the above-mentioned assessments linked with developing a new version of ATSI (Arab Trade Simulation Interface). Duties and responsibilities The specific tasks and responsibilities of the senior economist will include: 1. Aggregating the latest GTAP’s database for the base year 2023 to the list of sectors and countries provided by ESCWA’s project coordinator. 2. Calibrate the global dynamic CGE model using the new global database developed in task 1 and the latest trends in exogeneous variables for all countries and regions included in the model. The database for the baseline scenario will be prepared and provided by ESCWA. 3. Test the robustness of the model to the change of its key parameters (trade, consumption and production elasticities). . 4. Assist ESCWA’s team in preparing the required files for uploading the model to the GAMS-MIRO’s platform.<br> Qualifications/special skills<br>A Master's degree in applied economics with a clear focus on global CGE modeling is required. a PhD is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 10 years of extensive experience in trade analysis using modeling techniques in general and global CGE models in particular is required. Extensive experience in using and developing (global) CGE models for trade analysis is required. Experience in building social accounting matrices and integrating them into a global framework is required. Strong expertise in database management, especially with GTAP and MacMap; in mathematical programming and solving models using GAMS is required. Extensive work experience in one or more countries in the Arab region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations secretariat and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, Fluency in English and Arabic is required. Knowledge of French is an advantage. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى رئيس القاعدة مسؤولية التنسيق والتجميع وضمان التنفيذ السلس والالتزام باللوجستيات والموارد البشرية والإدارة وتقديم الدعم التشغيلي لبرامج التغذية / الأمن الغذائي / المياه والصرف الصحي. يشرف رئيس القاعدة على الأمن على مستوى القاعدة، ويقود تحليل السياق والمخاطر وتبني التدابير اللازمة لحماية الموظفين والمنظمة. سيمثل HoB اليع في القاعدة ويشرف على جميع أنشطة AAH والموظفين والأصول، مع التأكد من أن جميع الإدارات تتبع إجراءات AAH وتملك إدارة موحدة ومتسقة. سيقوم بتحديث ومتابعة جميع إجراءات AAH بدعم من DCD، وCD، والمقر الرئيسي.</p><p>الهدف 1: إدارة البرنامج (30%)</p><ul><li>ضمان إدارة تشغيلية فعالة لمنطقة البرنامج من خلال الإشراف والالتزام بأدوات البرنامج واللوجستيات والاتصالات والنقل والموارد البشرية والسياسات والإجراءات المالية.</li><li>العمل عن كثب مع المنسقين الفنيين لتسهيل التنفيذ الصحيح وتحديد المشاريع</li><li>المساهمة في تطوير برنامج المنطقة من خلال المشاركة في التقييمات والزيارات والتقييمات</li><li>ضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة في جميع المقترحات والتقارير والمواد الأخرى المقدمة للجهات المانحة.</li><li>ضمان أن تتم إدارة منطقة البرنامج وتنفذ البرامج وفقًا لجميع السياسات والاستراتيجيات القطاعية ذات الصلة لـ ACF-إسبانيا.</li><li>الحفاظ على وثائق دقيقة لتنفيذ المشروع الجاري، ملخصة في محاضر أسبوعية/شهرية وفي تقارير مقدمة للجهات المانحة عند الطلب.</li><li>للإشراف على تنفيذ ومراقبة البرامج لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>الاتفاق على الأهداف والغايات مع الأفراد الرئيسيين وتقييم التقدم الشهري مقابل المخرجات.</li></ul><p>الهدف 2: إدارة الموارد البشرية وبناء القدرات (20%)</p><ul><li>التطبيق واحترام إجراءات AAH، واللوائح الداخلية، والأخلاقيات، والمبادئ لكل من رئيس القاعدة والموظفين.</li><li>تحديث ومراجعة هيكل القاعدة/مخطط التنظيم وفقًا لاحتياجات البرنامج، بمساهمة المنسقين المعنيين والمدير القطري.</li><li>إدارة مباشرة لمديري المشاريع/البرامج، الإدارة القاعدية واللوجستيات القاعدة وتقييمهم وفقًا لأدوات وإجراءات ACF القياسية.</li><li>تحمل مسؤولية بناء قدرات موظفي المكتب.</li><li>تحديد الاحتياجات وتنظيم التدريب المناسب من خلال أداة خطة تدريب البعثة.</li><li>بدء وتنفيذ التدريبات الداخلية عند الحاجة</li></ul><p>الهدف 3: ضمان التنسيق الفعال داخل القاعدة (10%)</p><ul><li>مراقبة الإدارة المالية والإدارية للقاعدة بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات والطلبات المالية والمحاسبة والمدفوعات والمناقصات والإجراءات والحركات.</li><li>تنسيق جميع الموظفين، عقد اجتماعات أسبوعية وجلسات تخطيط الأنشطة.</li><li>ضمان التنسيق بين الأقسام المختلفة وفهم وتعاون جيدين بين الفرق الفنية والداعمة.</li><li>دعم تحديد وتنفيذ استراتيجية البرنامج.</li><li>ضمان تصميم البرامج وتنفيذها بالتشاور مع السلطات المحلية والشركاء وجميع أصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>متابعة جميع أعمال الأقسام الفنية والداعمة.</li><li>دعم DCD، CD في تطوير الشراكات الاستراتيجية وتقييم قدرة الشريك الحالي.</li><li>التقارير إلى DCD، CD.</li><li>صياغة المقترحات بالتعاون مع الموظفين الفنيين ذوي الصلة ومسؤول القاعدة وتقديمها إلى DCD/CD.</li><li>تقييم صلة وجدوى التدخلات الأخرى في المنطقة وفق استراتيجية البعثة، وفي نقاش مع الأطراف المعنية الأخرى.</li><li>مساعدة المقيمين الخارجيين في تقييم البرامج.</li><li>ضمان أن يتم مشاركة النتائج داخل ACF-إسبانيا ومع الجهات المحلية الأخرى.</li></ul><p>الهدف 4: اللوجستيات والإدارة (20%)</p><ul><li>مراقبة الإدارة المالية والإدارية واللوجستية للقاعدة (بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات، المحاسبة، المدفوعات، المناقصات، تنفيذ الإجراءات، الحركات، إلخ).</li><li>متابعة ودعم تنفيذ إجراءات وسياسات وممارسات اللوجستيات كما هو مُعرّف في حزمة اللوجستيات.</li><li>الإشراف والدعم والمتابعة لتجميع وتقديم تقارير اللوجستيات والإدارية الشهرية والمحسابات إلى مكتب التنسيق في الوقت المناسب</li><li>المتابعة الوثيقة لملاءمة أي نفقات وتدابير خفض التكاليف المقترحة، مع المنسقين المعنيين.</li><li>تحمل مسؤولية التصريح المالي للنفقات في القاعدة وفقًا لتوقع الخزينة الشهرية.</li><li>المشاركة في الإدارة المالية للقاعدة بالتعاون مع مسؤول القاعدة: مسودات ومتابعة الميزانية، التحديثات، الشفافية المالية، متابعة التمويل المشترك ومساهمات الشركاء وفقًا لأدوات المهمة.</li><li>ضمان أن جميع الإجراءات الإدارية والمالية في القاعدة تتبع معايير وأدلة ACF ومذكرات المستوى المهمّة.</li><li>التواصل بانتظام مع منسق الإدارة حول جميع القضايا الهامة المتعلقة بالمالية والشؤون الإدارية.</li></ul><p>الهدف 5: ضمان إدارة سليمة لإجراءات وأدوات أمان AAH بالتنسيق مع DCD، CD ومنسق اللوجستيات (20%)</p><ul><li>المراقبة المستمرة للوضع المحلي من خلال جمع وتحليل معلومات الأمن.</li><li>تحديد التهديدات الأمنية واتخاذ التدابير لتخفيف المخاطر.</li><li>متابعة تنفيذ تدابير الأمن.</li><li>المساهمة في تحديث خطة الأمن كما يلزم.</li><li>الامتثال لإجراءات أمان ACF-إسبانيا.</li><li>متابعة وتحليل حوادث الأمن.</li><li>ضمان وعي جميع الموظفين بنظام إدارة أمان ACF-إسبانيا، بما في ذلك إرشادات أمان ACF-إسبانيا، والامتثال لها.</li><li>إعداد وتقديم تقارير الأمن إلى منسق اللوجستيات عند الطلب</li></ul><p>الهدف 6: دعم الأنشطة الإنسانية لـ Action Against Hunger</p><ul><li>دعم التدخلات الطارئة للمنظمة وفق قدرات الموظف.</li><li>دعم أي نشاط يساعد في تحقيق أهدافنا الإنسانية، وفق قدرات الموظف.</li><li>تعزيز التوازن بين الجنسين في الفرق عند التوظيف.</li></ul><p>الهدف 7: الجنس والحماية</p><ul><li>تعزيز بيئات آمنة ومتوازنة من الناحية الجندرية، من خلال المعرفة وتطبيق البروتوكول ضد التحرش وسياسة النوع الاجتماعي.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب للمهنيين</p><p class="paragraph"></p><p><b>هل تستوفي المعايير المطلوبة للملف الشخصي؟</b></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد، علم الاجتماع، التنمية الدولية، العلوم السياسية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة إنسانية/تنموية لا تقل عن 5 سنوات، بما في ذلك المشاريع والميزانية والامتثال للجهات المانحة واللوجستيات والإدارة التشغيلية.</li><li>خبرة مثبتة في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية، مع قدرات قيادية قوية وبناء القدرات وإدارة الفريق.</li><li>قدرات قوية في التواصل والتحليل وحل المشكلات والتخطيط الاستراتيجي، مع مهارات كتابة التقارير والاقتراحات باللغة الإنجليزية ممتازة.</li><li>فهم جيد لآليات التنسيق الإنسانية، ومشاركة أصحاب المصلحة، وإدارة الأمن، وتطبيقات Microsoft Office.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>During your tenure as a Manager - Eminence, Media &amp; Digital Marketing - Middle East, you will lead the strategy, governance, and continuous improvement of Deloitte s digital platforms and experience - primarily Deloitte.com, intranet, microsites, and the supporting measurement and optimization ecosystem. You will partner with Growth and business stakeholders to translate priorities into scalable digital roadmaps, ensure best-in-class UX and SEO performance, and drive adoption of digital tools and standards across the region.</p><p><b>Key responsibilities</b></p><p>Digital platform leadership &amp; governance</p><ul><li>Own the regional roadmap for external and internal web platforms (Deloitte.com, intranet, microsites), ensuring alignment with Growth priorities and global standards.</li><li>Establish and enforce governance for UX, content quality, accessibility, SEO, tagging/measurement, and release management.</li><li>Lead stakeholder planning sessions to translate annual/quarterly business plans into digital experience initiatives and measurable outcomes.</li></ul><p>Web strategy, UX &amp; conversion optimization</p><ul><li>Drive user-centric improvements (navigation, content structure, personalization, CTAs) to improve KPIs such as engagement, bounce rate, scroll depth, downloads, and conversions (e.g., RFP submissions).</li><li>Lead content audits, information architecture improvements, and experience enhancements across priority pages and journeys.</li></ul><p>Web transformation &amp; projects</p><ul><li>Manage modernization and migration initiatives for intranet/extranet and key web properties that happen every other year, including requirements gathering, vendor/global coordination, change management, training, and post-launch stabilization.</li><li>Oversee site upgrades, product releases, and technical maintenance in collaboration with Global and local stakeholders.</li></ul><p>Analytics, insights &amp; performance management</p><ul><li>Own the web measurement framework and KPI model across platforms and campaigns; ensure consistent tracking and reporting.</li><li>Lead performance reviews with stakeholders, turning analytics into actionable recommendations and optimization plans.</li></ul><p>Search Engine Optimization</p><ul><li>Define and drive SEO strategy and best practices across the region, partnering with content owners and technical teams to improve visibility and performance.</li><li>Leverage the right tools and ensure proper utilization to drive better traffic to our websites.</li></ul><p>Digital marketing automation</p><ul><li>Support the regional email automation operating model: intake, prioritization, QA standards, naming conventions, folder structure, templates, approval workflow, and release calendar.</li><li>Partner with key stakeholders to translate campaign objectives into automation journeys (emails, nurture, event programs, forms/landing pages where applicable) and define measurement plans.</li><li>Ensure data, tracking, and attribution readiness in collaboration with analytics/web owners (UTMs, tracking requirements, conversion events, reporting alignment).</li><li>Lead performance reviews: pipeline/lead indicators (as applicable), engagement metrics, database health basics, and campaign ROI reporting turning results into optimization actions.</li><li>Drive enablement: train stakeholders and team members on automation tools and best practices and ensure compliant usage aligned with brand and risk requirements.</li></ul><p>Digital tools &amp; capability building</p><ul><li>Own the regional use and optimization of digital experience tools (e.g. Adobe Experience Manager, Adobe Marketo, Customer Journey Analytics/Adobe Analytics, Crownpeak, Search Console, Workfront, Infogram, tracking tools, etc.).</li><li>Provide training and enablement to stakeholders and team members; mentor associates and ensure high-quality delivery.</li></ul><p>Stakeholder management</p><ul><li>Act as the senior point of contact for digital experience across the firm; manage expectations, prioritize demand, and communicate timelines and trade-offs clearly.</li></ul><p>Leadership Capabilities:</p><ul><li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li><li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li><li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li><li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li><li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Strong experience (7-9 years) across website/CMS management, UX, SEO, analytics, and digital performance optimization.</li><li>Proven ability to lead multi-stakeholder programs, governance, and training.</li><li>Hands-on familiarity with enterprise digital platforms (AEM/Adobe Analytics/Marketo/CJA/Search Console/Workfront; equivalents acceptable).</li><li>Strong communication, project leadership, and data-driven decision-making skills.</li><li>Excellent command of Arabic and English.</li></ul><p></p></section>

إطار العمل الوظيفي: <br><br>الوكيل المستلم مسؤول عن الاستلام والتفتيش والتخزين وتسجيل الشحنات في النظام. كما أنه مسؤول عن تفريغ الطرود والتحقق من محتوياتها لضمان مطابقتها لطلب المتجر. <br> <br>المسؤوليات: <br> <br>- استلام البضاعة، عدها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وتفقد جودتها للإبلاغ عن أي فروقات. <br>- تفتيش الطرود المستلمة لضمان استلامها بحالة جيدة وعدم وجود أي أضرار. <br>- التحقق من الطرود وفقاً للطلب والفواتير (الكمية، الجودة، السعر، إلخ). <br>- مسح والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع البنود على نافيزيون. المساعدة في عملية الجرد الفعلي لتقرير حالة المخزون في نهاية اليوم إلى مدير المتجر. <br>- تفتيش وصيانة جميع المعدات، بما في ذلك جهاز قراءة البيانات. <br>- التنسيق مع فريق المستودع للحصول على رموز باركود مناسبة لجميع الأصناف. <br>- تنفيذ عملية نقل آمنة وسلسة للمواد (دخول/خروج) وتوثيقها في النظام. - مساعدة مندوبي المبيعات في إعادة ترتيب المخزون على الرفوف لضمان توفر المنتجات في جميع الأوقات. <br>- أداء واجبات أخرى متوافقة ومرتبطة بنطاق الوظيفة. <br> <br>المتطلبات: <br> <br>- التعليم: شهادة الثانوية العامة <br>- الخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات. <br>- المهارات اللغوية: متقدم في الإنجليزية والعربية، الفرنسية ميزة إضافية. <br>- مهارات الحاسوب: معرفة جيدة ببرنامج Ms. Office

<p>يُقدِّم موظف الاستقبال والمساعدة الإدارية الدعم الكتابي والإداري، إضافة إلى كونه نقطة الاتصال الأولى للزوار في الوفد. يجب أن يستوفي المرشح المؤهَّل شهادة تقنية أو بكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة بالعمل، مع خبرة سنتين في وظيفة سكرتارية ويفضَّل أن تكون ضمن منظمة دولية أو منظمة غير حكومية أو بيئة متعددة الوطنية. قطاع الإنسانيات.</p><p><strong>المسؤوليات الوظيفية والمهام</strong></p><ul><li>يكون نقطة الاتصال الأولى للزوار</li><li>يتعامل مع الاتصالات الهاتفية الواردة</li><li>يدير مخزون القرطاسية والهدايا الترويجية ويقدم تقارير شهرية عن حالته</li><li>يضمن وجود الإجراءات الصحيحة لحماية/استخدام/تخزين الإمدادات المكتبية الحساسة ويحافظ على تحديث سجلات المخزون</li><li>يحافظ على جداول أعمال المدراء المحددين</li><li>يتعامل مع طلبات الخدمة للقسم، وتدريب الكتابة الميدانية وطلبات AFA (منصة أقلام مكتبية تابعة للجنة الدولية للصليب الأحمر)</li><li>يحدث قائمة الهاتف</li><li>يسجل البريد الخارجي ويوزعه</li><li>يتتبع البريد الخارج باستخدام الآلية في قاعدة بيانات السجل العام وتحديثها</li><li>يُجهّز للاجتماعات ويراقب إعداد الغرف والمواد</li><li>يتعامل مع العبوات</li><li>يلتقط ويعالج طلبات إدارة تذاكر الخدمة</li><li>يراقب قاعدة بيانات جهات الاتصال، قائمة الوسطاء وقاعدة السجل العام</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانوناً للعمل في لبنان. سيتم الانتهاء من عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة القادمة؛ وبسبب الحجم الكبير من المتقدمين، لا يمكننا الرد على استفسارات الطلبات، وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بإيجاد بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الدمج مضمَّن في مبادئ وقيم الحركة حيث تلتزم بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن باستمرار نتخذ خطوات لتحسين التنوع والاندماج داخل المنظمة وكذلك لضمان إدراجه في برامجنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد ونرحب بجميع المرشحين المؤهلين للتقدم للوظائف في اللجنة الدولية للصليب الأحمر. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق تكافؤ الجنسين لفريقنا في مناصب الإدارة، كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المتعلقة بالاندماج.</p><p><strong>الشهادات/التعليم المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة بالوظيفة.</li></ul><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><ul><li>سنتان من الخبرة في إدارة الاستقبال/المكتب الأمامي، الدعم الإداري، تنسيق المكتب، إدخال البيانات، إدارة البريد واللوازم المكتبية، ويفضَّل ضمن منظمة دولية أو NGO أو بيئة متعددة الجنسيات.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><ul><li>المساءلة: متقدمة</li><li>العمل الجماعي والتعاون: متقدمة</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر: متقدمة</li><li>التركيز على المستفيدين والعملاء: متقدمة</li><li>الإدارة الاستقبالية وإدارة المكاتب الأمامية: متقدمة</li><li>الاهتمام بالتفاصيل: متقدمة</li><li>مهارات الاتصال: متقدمة</li><li>المهارات الرقمية (بما فيها MS Office): كفؤ</li><li>إدارة السجلات والوثائق: كفؤ</li><li>السرية والالتزام: متقدمة</li><li>التنظيم والتخطيط: كفؤ</li><li>الدعم الإداري: متقدمة</li><li>الملاءمة: متقدمة</li></ul><p><strong>اللغة</strong></p><ul><li>العربية: اللغة الأم.</li><li>الإنجليزية: كفاءة مهنية كاملة في العمل.</li><li>الفرنسية: محدودة في العمل</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span>الأدوار والمسؤوليات</span></span><br><p><span><span>سيشرف منسق المساءلة على تفعيل خط المساعدة المجتمعية، مع ضمان تكييفه مع السياق في لبنان، وأن آلية التوثيق سهلة الوصول وتُوثق وتُستخدم. سيضمن المنسق اتباع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) من خلال إجراءات تدقيق جودة منتظمة، وأن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء مدربون على معايير المساءلة والتوعية، وأن قنوات التواصل المتنوعة تعمل. سيجري المنسق أيضاً أنشطة توعوية وجلسات توعية للمجتمعات لضمان أن تصميم خط المساعدة وقنوات الاتصال مدفوعان من المجتمع. سيؤدي المنسق مهاماً حسب الحاجة كما يتفق مع مدير المساءلة بهدف تحسين المساءلة تجاه السكان المتأثرين.</span></span></p><br><span><span>المسؤوليات العامة</span></span><br><ol><li><p><span><span>مسؤوليات إدارة خطوط الإبلاغ المباشر للموظفين الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة. وهذا يشمل</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة تتماشى مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة ودعم إنجاز الموظفين</span></span></p><br></li><li><p><span><span>المسؤول عن العمليات الأساسية مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف وتقديم وتطوير الموظفين وضمان واجب العناية للموظفين الخاصين به</span></span></p><br></li></ul></li><li><p><span><span>إجراء التدريبات وأنشطة التوعية والأنشطة التعريفية لضمان أن خط المجتمع للمساعدة وقنوات الاتصال مدفوعة من المجتمع وتعمل</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء لضمان نشر معلومات المساءلة بشكل فعال وشفاف للسكان المتأثرين عند طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأكد من أن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء يتبعون معايير المساءلة الدنيا ويجرون فحوصات جودة منتظمة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>متابعة معالجة طلبات الخدمات المقبولة مع نقاط اتصال قطاعية للنظر في الحالات وفق SOPs</span></span></p><br></li><li><p><span><span>متابعة معالجة الشكاوى المتعلقة بالخدمات مع نقاط الاتصال الميدانية والتأكد من اتباع SOPs</span></span></p><br></li><li><p><span><span>المساهمة في صياغة إطار المساءلة الخاص بـ NRC في لبنان وتطوير/ تحديث SOPs خط المساعدة لـ NRC باستمرار</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأكد من الالتزام بسياسات NRC ودلائلها وإرشاداتها ومتطلبات الجهات المانحة وSOPs المساءلة المحددة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأكد من تنفيذ الأنشطة ذات الصلة بـ NRC ضمن إرشادات دمج الحماية لدى NRC والإبلاغ عن أي خروقات/مخاوف إلى مدير الخط أو نقطة الاتصال لاتخاذ إجراء مناسب</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التوافق والالتزام بسياسات NRC وإرشاداتها وإجراءاتها،</span></span><i><span> (إذا كان دور وظيفة)</span></i><span><span> ومسؤولية محددة عن سياسات وإجراءات الوظائف</span></span></p><br></li></ol><span><span>المسؤوليات المحددة:</span></span><br><ul><li><p><span><span>تصميم مواد تدريبية حول معايير المساءلة وخط المجتمع للمساعدة وقنوات الاتصال وتقديم التدريب لطاقم NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تصميم مواد توعية مجتمعية حساسة للنوع الاجتماعي والعمر (نشرات خط المساعدة، رسائل الإ accountability على WhatsApp، فيديو) والتنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء لضمان نشرها على نطاق واسع</span></span></p><br></li><li><p><span><span>دعم أنشطة التوعية وجلسات التوعية لضمان أن المجتمعات تعرف كيفية طلب الخدمات وتقديم شكاوى أو ملاحظات، ومشاركتها في تصميم خط المساعدة وقنوات الاتصال</span></span></p><br></li><li><p><span><span>بتنسيق مع فريق الرصد والتقييم، استشارة المستفيدين والمجتمعات المستهدفة للحصول على تعليقات حول خط المساعدة المجتمعي وقنوات الاتصال. وبناءً عليه دعم تحديث أدوات R&amp;E وجمع المدخلات</span></span></p><br></li><li><p><span><span>إجراء زيارات ميدانية منتظمة إلى مواقع مشاريع NRC لمراقبة التنفيذ ورؤية قنوات الإبلاغ وفحصها وخفر صناديق تعليقات NRC للمتابعة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مراقبة التقدم مقابل نقاط العمل الخاصة بـ CC الناتجة عن تحليل بيانات المساءلة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تنفيذ ومتابعة تحقيق خطة عمل المساءلة السنوية لبيرلا</span></span></p><br></li><li><p><span><span>أي مهام أخرى كما يوجهها المدراء المباشرين</span></span></p><br></li></ul><span><span>مقياس نطاق الوظيفة</span></span><br><p><i><span>“يُدرج نطاق الوظيفة في الجدول أدناه. هذا ينطبق فقط على الأدوار المُدرجة بدرجة 8 وما فوق مثل مدير/مختص وظيفة على مستوى CO أو عند تخصيص ميزانية مشروع</span></i></p><br><p><span><span>المسؤوليات المالية:&nbsp;</span></span></p><br><p><span><span>غير متاح</span></span></p><br><br><p><span><span>مسؤوليات الموارد:&nbsp;</span></span></p><br><p><span><span>Twilio، CAP، Microsoft Dynamics 365، Power BI، Microsoft Office</span></span></p><br><br><span><span>الواجهات الحيوية</span></span><br><p><span><span>بناءً على الواجهات، تقصد NRC العمليات والمشروعات المرتبطة مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>مديرو المشاريع، اختصاصيو المشاركة المجتمعية والمساءلة، نقاط الاتصال للإحالة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الرصد والتقييم، الحماية، المنح، الشراكات والمتخصصون الفنيون، الاتحادات، رئيس دعم البرنامج</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مدير الموارد البشرية ومنسق المخاطر والامتثال</span></span></p><br></li></ul><span><span>الكفاءات المهنية العامة</span></span><br><ul><li><p><span><span>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية، ويفضل في بيئة طارئة أو ما بعد الصراع في استقبال المستفيدين و/أو الإبلاغ عن الشكاوى وآلية التغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>خبرة قوية في التعامل مع تغذية راجعة حساسة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وبإيجاز وتحديد الاتجاهات</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (التحدث والقراءة والكتابة)</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مهارات الحاسوب، بما في ذلك MS Office (Word، Excel)</span></span></p><br></li></ul><span><span>المهارات المرتبطة بالسياق وال المعرفة والخبرة</span></span><br><ul><li><p><span><span>مهارات تحليلية واتصالات قوية</span></span></p><br></li><li><p><span><span>القدرة على استلام والتعامل مع المعلومات السرية والحساسة (سهل الاقتراب، موثوق وبسرية)</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعية ولكن حازمة ومرنة)</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>معرفة بالسياق في لبنان / الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد / المنطقة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التآلف مع كفاءات NRC الأساسية ميزة</span></span></p><br></li></ul><span><span>الكفاءات السلوكية</span></span><br><p><span><span>هذه صفات شخصية تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية تعتبر <strong>أساسية</strong> لهذا المنصب:</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>العمل مع الناس</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التأثير</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التحليل</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التخطيط وتحقيق النتائج</span></span></p><br></li><li><p><span><span>إدارة الأداء والت development</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التعامل مع بيئات غير آمنة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>بناء علاقات ذات مغزى</span></span></p><br></li><li><p><span><span>العمل بنزاهة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تمكين الناس</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تحقيق النتائج</span></span></p><br></li></ul><br>"}</n></div>

<p>نحن نبحث عن مساعد موارد بشرية متحمس ومهتم بالتفاصيل لدعم قسم الموارد البشرية، مع التركيز الأساسي على أنشطة التوظيف والتدريب والتطوير. سيكون المرشح المثالي مساعداً في sourcing, الفرز, وتنسيق المرشحين، بالإضافة إلى دعم التخطيط والتنفيذ لبرامج تدريب الموظفين. هذا الدور مناسب جدًا لمرشح لديه خلفية أكاديمية قوية في الموارد البشرية أو الإدارة و1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>التوظيف</strong></p><p>المساعدة في نشر وظائف شاغرة على منصات مختلفة (لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، موقع الشركة).</p><p>فرز السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين المؤهلين.</p><p>تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.</p><p>إجراء فحص أول عبر الهاتف لتقييم ملاءمة المرشح.</p><p>التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف، لضمان تجربة إيجابية لهم.</p><p>الحفاظ على وتتبع تقدم حالة المرشح وتحديث قاعدة بيانات التوظيف.</p><p>المساعدة في صياغة عروض العمل وتنسيق المتطلبات السابقة للتوظيف (الوثائق، المراجع، إلخ).</p><p>المساعدة في إجراءات استقبال موظفين جدد، بما في ذلك إعداد مواد التوجيه والتوثيق.</p><p><strong>التدريب والتطوير</strong></p><p>المساعدة في تحديد احتياجات التدريب عبر الأقسام بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.</p><p>دعم التخطيط والجدولة واللوجستيات لجلسات التدريب الداخلية والخارجية.</p><p>إعداد مواد التدريب والعروض التقديمية وسجلات الحضور.</p><p>متابعة مشاركة الموظفين والحفاظ على سجلات التدريب/الملفات.</p><p>جمع التغذية الراجعة بعد التدريب والمساعدة في تقييم فعالية التدريب.</p><p>التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين/b\الموردين عند الحاجة.</p><p><strong>دعم الموارد البشرية العام</strong></p><p>الحفاظ على سرية سجلات الموظفين وتقييم المرشحين.</p><p>المساعدة في مهام إدارية أخرى للموارد البشرية عند الحاجة (ملفات الموظفين، المراسلات الإدارية، التقارير).</p><p>دعم مبادرات علاقات الموظفين والاتصالات الداخلية.</p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p><p>1 إلى 3 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، ويفضل مع exposure للتوظيف و/أو التدريب.</p><p>مهارات تواصل قوية، مكتوبة وشفوية (يفضل العربية والإنجليزية).</p><p>تنظيم عالي وقدرات تعدد المهام.</p><p>إتقان MS Office (Word, Excel, PowerPoint)؛ الإلمام ببرامج الموارد البشرية/نظام تتبع المتقدمين ATS يعتبر ميزة.</p><p>مستوى عال من الحكمه والاحترافية في التعامل مع المعلومات السرية.</p><p>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على التفاعل مع المرشحين والموظفين على جميع المستويات بشكل احترافي.</p><p>دقة في التفاصيل مع قدرات متابعة قوية.</p><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><p>لاعب فريق ذو موقف استباقي.</p><p>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</p><p>مهارات حل مشكلات وتنسيق قوية.</p><p><strong>المرشح المُرْغَب فيه</strong></p><b>المؤهلات والمتطلبات</b><p>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p><p>1 إلى 3 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، ويفضل مع exposure للتوظيف و/أو التدريب.</p><p>مهارات تواصل قوية، مكتوبة وشفوية (العربية والإنجليزية مفضلة).</p><p>تنظيم عالي وقدرات تعدد المهام.</p><p>إتقان MS Office (Word, Excel, PowerPoint)؛ الإلمام ببرامج الموارد البشرية/نظام تتبع المتقدمين ATS يعتبر ميزة.</p><p>مستوى عال من الحكمه والاحترافية في التعامل مع المعلومات السرية.</p><p>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على التفاعل مع المرشحين والموظفين على جميع المستويات بشكل احترافي.</p><p>دقة في التفاصيل مع قدرات متابعة قوية.</p><p><b>الكفاءات الأساسية</b></p><p>لاعب فريق ذو موقف استباقي.</p><p>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</p><p>مهارات حل مشكلات وتنسيق قوية.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Artefact هي جيل جديد من مزودي خدمات البيانات متخصصون في استشارات البيانات والتسويق الرقمي المعتمد على البيانات. وهي مكرسة لتحويل البيانات إلى تأثير تجاري عبر سلسلة القيمة بأكملها منظمات. نحن فخورون بأن نقول إننا نشهد نموًا سريعًا بشكل كبير.</p><br><p>العمود الفقري لمهامنا الاستشارية، اليوم فريق استشارات البيانات لدينا يضم أكثر من 400 مستشار يغطيون جميع عروض Artefact (والمزيد): تسويق البيانات، حوكمة البيانات، استشارات استراتيجية، مالك المنتج…</p><br><p><strong>ماذا ستقوم به؟<br></strong>كـمهندس بيانات، أنشطتك تشمل تصميم وصيانة أنابيب بيانات قوية، باستخدام بايثون وSQL، لضمان استخراج البيانات وتحويلها وتحميلها (ETL) بشكل فعال.</p><br><p><strong>مسؤولياتك ستشمل:</strong></p><br><ul><li>تطوير خط أنابيب البيانات: بناء وتحسين أنابيب البيانات لتسهيل تدفق البيانات بسلاسة عبر الأنظمة والمنصات.</li><li>إدارة قاعدة البيانات: إدارة قواعد البيانات، ضمان سلامتها وتنفيذ حلول تخزين واسترجاع البيانات.</li><li>دمج خدمات سحابية: الاستفادة من خدمات السحابة مثل MS Azure وGCP وAWS لتصميم ونشر حلول بيانات قابلة للتطوير.</li><li>دمج التعلم الآلي: التعاون مع الفرق لدمج نماذج التعلم الآلي في خطوط أنابيب البيانات لتحسين معالجة البيانات.</li><li>استخدام Spark وKafka: تنفيذ والعمل بـ Spark وKafka لمعالجة البيانات في الوقت الفعلي وتحليلها.</li></ul><p><strong>ما الذي نبحث عنه؟</strong></p><br><ul><li>إتقان بايثون وSQL وإدارة قواعد البيانات.</li><li>خبرة في خطوط أنابيب البيانات ETL، وخدمات سحابية (<strong>MS Azure، GCP مفضل</strong>)، نمذجة ML، Spark وKafka.</li><li>إثبات مهارات حل المشكلات وذهنـية مركّزة على الحلول.</li><li>مهارات تواصل ممتازة للتعاون الفعّال داخل الفرق ومع أصحاب المصلحة.</li><li>فطنة تجارية قوية واهتمام بالأدوار التي تواجه الأعمال.</li><li>القدرة على التكيّف وروح الشركات الناشئة للتألق في بيئة ديناميكية.</li><li>المرشحون ذوو المهارات والخبرات المماثلة تميزوا في شركات التكنولوجيا أو شركات الاستشارات.</li><li>غالباً ما يمتلك المرشحون الناجحون درجات في علوم الحاسب، الإلكترونيات، والهندسة الاتصالات.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عن Namou Properties Namou Properties هي شركة عقارية نامية تركز على الابتكار وفرص الاستثمار الذكي وبناء أنظمة تعتمد على البيانات تحسن طريقة تشغيلنا وتكبيرها.<br> عن الدور Namou Properties تبحث عن محلل أعمال تقني للغاية وموجه نحو الأنظمة للانضمام إلى فريقنا عن بُعد.<br> ستربط البيانات بالعمليات من خلال تحسين العمليات عبر الأتمتة والذكاء الاصطناعي والحلول المستندة إلى البيانات.<br> ستتولى مسؤولية الأنظمة الداخلية، وبناء الأتمتة، وتكامل وكلاء الذكاء الاصطناعي، وتطوير سلاسل عمل ذكية لتحسين الكفاءة عبر عملياتنا في إدارة العقارات والإدارة.<br> المسؤوليات الرئيسية تصميم وبناء وصيانة سلاسل أتمتة موثوقة باستخدام n8n وأدوات أخرى.<br> نشر وإدارة وكلاء الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات التجارية، تحسين الاتصال، وتقليل العمل اليدوي.<br> كتابة وتحسين استعلامات SQL لتوليد تقارير دقيقة ورؤى قابلة للتنفيذ للقيادة.<br> الحفاظ على قواعد البيانات الداخلية ومصادر المعرفة وربط سلاسل الأتمتة القائمة وتحسينها.<br> تحليل العمليات التجارية، تحديد الاختناقات، وتنفيذ حلول أتمتة قابلة للتوسع.<br> التعاون مع فرق عابرة للوظائف لجمع المتطلبات وتحسين الكفاءة التشغيلية.<br> لماذا تنضم إلى Namou Properties الدور كامل عن بُعد مع مرونة واستقلالية.<br> العمل على مشاريع أتمتة وذكاء اصطناعي واقعية لها تأثير مباشر على العمل.<br> مستوى عالٍ من الملكية وفرصة تشكيل الأنظمة والعمليات الداخلية.<br> التعرض لتقنيات الأتمتة والذكاء الاصطناعي والتحليلات الحديثة.<br> تعويض تنافسي مع فرص للنمو المهني.<br> خبرة عملية قوية بـ JavaScript.<br> خبرة مثبتة في بناء وتشغيل وإصلاح وحفظ سير عمل في n8n.<br> خبرة في العمل مع واجهات برمجة التطبيقات ودمج أنظمة الطرف الثالث.<br> الإلمام بوكلاء الذكاء الاصطناعي وتطبيقهم العملي في عمليات الأعمال.<br> مهارات SQL قوية لاستخراج البيانات، والتقارير، والتحليل.<br> القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.<br> عامل

<p><h4>مَن نحن</h4> <p>Whiteshield هي شركة ذكاء سيادي أصلي قائم على الذكاء الاصطناعي تساعد الحكومات في الانتقال من الرؤية إلى العمل ومن التخطيط إلى التكيف المستمر. تجمع منصتها بين ذكاء القوة العاملة والذكاء الاقتصادي وتطبيقات السياسة التكيفية لدعم متخذي القرار في الوقت الحقيقي. تأسست في 2011، وتدمج الشركة خبرة السياسات العامة وأصول البيانات الخاصة والتطبيقات المجهزة بالذكاء الاصطناعي لدعم متخذي القرار في تطوير القوى العاملة، والتنافسية الاقتصادية، والتحول المجتمعي.</p> <p>مع عمليات رئيسية في دبي (مركز دبي المالي العالمي) والرياض وبصمة عالمية تمتد عبر الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وإوراسيا وآسيا، تخدم Whiteshield الحكومات والمؤسسات السيادية والمنظمات متعددة الأطراف والشركات الرائدة حول العالم. يحوي محفظة تقنياتها قادة على مستوى القرار باستخدام ذكاء القرار، وذكاء القوة العاملة، وحلول السياسات التكيفية.</p> <p>مهمة Whiteshield هي المساعدة في بناء مجتمعات قابلة للتكيف حيث يمكن لكل مواطن التعلم والمساهمة والتواصل.</p> <h4>أين تندمج في العمل</h4> <p>نحن فريق ذو وتيرة عالية وتوجه للنتيجة نبني حلول برمجية وبيانات عند حافة الابتكار. سواءً بإطلاق منتجات من الصفر إلى الواحد أو مساعدة العملاء على التكيف مع التكنولوجيات الناشئة، نعمل في بيئات ديناميكية حيث التجربة والتسليم السريع والتعاون مستمرة. الذكاء الاصطناعي ليس إضافة هنا - بل مُدمج في كيفية التصميم والبناء والاختبار والإطلاق. من تطوير الكود بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتوليد الاختبارات تلقائيًا إلى مراجعات الهندسة الذكية ودورات اتخاذ القرار المعتمدة على البيانات، نستفيد من تدفقات عمل معتمدة على الذكاء الاصطناعي للتحرك بسرعة وبناء أذكى.</p> <p>نبحث عن تقني مخضرم يزدهر في بيئات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ويفهم كيف يعزّز إنتاج الهندسة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة. لن تدير المشاريع فحسب؛ بل ستحدد كيف يحدث التميز الرقمي المعزز بالذكاء الاصطناعي هنا؛ وتضع معايير لهندسة الاستدعاء وتدفقات توليد الكود والاختبار الآلي والتوثيق الذكي ونظم التعلم المستمر.</p> <p>أنت مهندس من المستوى الأول أو الأعلى يتمتع بمجموع أدوات تقنية واسع ولديه ميل قوي لاستغلال الذكاء الاصطناعي لزيادة السرعة والجودة. بنيت منتجات وشحنتها، ودمجت الذكاء الاصطناعي في خطوط الإنتاج الحقيقية، وتعرف كيف تتحرك من المفهوم إلى الإنتاج تحت الضغط. أنت متمرس في تنظيم مساعدين AI copilots، وتصميم أنظمة الحلقة البشرية، وتضمين الأتمتة عبر دورة حياة التطوير. كما أنك مُلم بالتعامل مع العملاء. يمكنك قيادة المحادثات، كشف الاحتياجات، إدارة أصحاب المصلحة، وترجمة الأهداف التجارية إلى استراتيجيات تسليم تقنية ومرتكزة على الذكاء الاصطناعي. تفهم كيفية وضع الذكاء الاصطناعي ليس كضجة، بل كمُعجل عملي - يُقلل من زمن القيمة، يحسن الجودة، ويفتح آفاق حلول جديدة. تبرز في بيئات سريعة الوتيرة حيث الرشاقة والتجربة والمبادرة أساسية؛ وحيث الذكاء الاصطناعي هو معامل رئيسي لأداء الفريق.</p> <h4>ما الذي ستفعله</h4> <ul> <li>تصميم وبناء حلول برمجية قابلة للتوسع ومبتكرة؛ داخليًا ولدى العملاء</li> <li>قيادة التزامات مع العملاء، والعمل كمرشد موثوق به ومالك تقني</li> <li>نمذجة سريعة، وتكرار، والتحقق من الحلول باستخدام تقنيات حديثة</li> <li>موازنة المتطلبات القصيرة الأجل مع الرؤية الطويلة الأجل للنظم القابلة للتوسع</li> <li>العمل عبر فرق متعددة التخصصات لمواءمة أهداف المنتج والجداول الزمنية والتنفيذ</li> <li>توجيه المهندسين المبتدئين والمساهمة في ترسيخ ثقافة التميز التقني</li> <li>تقييم التقنيات الجديدة ليتم تنفيذها على نطاق واسع لإحداث تأثير على المواطن</li> <li>دمج تدفقات العمل التطويرية الموجودة حول الذكاء الاصطناعي عبر دورة التطوير، مع الاعتماد على مساعدي AI وتوليد الكود وإنشاء الاختبارات الآلية والتوثيق الذكي لزيادة السرعة والجودة</li> <li>تصميم وتشغيل ممارسات هندسة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك معايير هندسة الاستدعاء، وعمليات مراجعة بشرية في الحلقة، وتقييم مستمر للنموذج لضمان تسليم آمن وقابل للتوسع وجاهز للإنتاج</li> </ul> <h4>تقنياتنا الأساسية (مرنة)</h4> <ul> <li>الخلفية: C# / .NET / Python</li> <li>الواجهة الأمامية: React / Next.js</li> <li>قاعدة البيانات: MSSQL، Postgres، Elasticsearch، MongoDB</li> <li>السحاب: Azure أو Google</li> <li>أدوات التطوير: Git، خطوط CI/CD، Docker، Terraform، Ansible</li> <li>التعلم الآلي/الذكاء الاصطناعي: Langchain، LangGraph، N8n، scikit-learn، Ollama، Claude Code</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستجلبه</h4> <ul> <li>6+ سنوات من خبرة الهندسة البرمجية المهنية</li> <li>خبرة بـ C# و .NET Core، بما في ذلك بناء واجهات برمجة التطبيقات ونظم الخلفية</li> <li>إتقان React و/أو Next.js لتطوير الواجهة الأمامية الحديثة</li> <li>خبرة في العمل مع خدمات السحابة (Azure، AWS، أو GCP)</li> <li>مهارات تواصل وإدارة عملاء قوية؛ مرتاح لامتلاك التسليم التقني في بيئات العملاء</li> <li>شغف بالتعلم والعمل مع التقنيات الناشئة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الديناميكية</li> <li>معرفة بكيفية دمج تدفقات التطوير الذكي مع ممارسات الهندسة القوية</li> </ul> <h4>نقاط إضافية لـ</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في الاستشارات أو الوكالات أو التعامل مع العملاء</li> <li>خبرة في تصميم معماريات سحابية أصلية واستخدام أدوات البنية التحتية كرمز</li> <li>مساهمات مفتوحة المصدر أو محتوى تقني منشور</li> <li>إلمام بعمليات علم البيانات أو دمج التعلم الآلي</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>المزايا والفرص</h4> <p><strong>مَسار وظيفي أسرع</strong><br> نحن نعمل في بيئة قائمة على الأداء مع مسارات ترقية واضحة.</p> <p><strong>إنتقال سلس</strong><br> للمنتمين جددًا نقوم بتوفير دعم انتقال شامل يشمل كفالة تأشيرة ومساعدة الانتقال لتمكينك من الاندماج بسرعة والتركيز على التسليم من اليوم الأول.</p> <p><strong>دعم أدائك</strong><br> نوفر تغطية طبية عالمية من المستوى الأول، ودعم رفاهية، وبدلات عائلية عند الاقتضاء، وخطط ادخار منظمة.</p> <p><strong>مساعدة الفرق على الأداء</strong><br> نعمل في مشاريع معقدة عالية التأثير تتطلب شدة وتملك. وفي الوقت نفسه، نأخذ في الاعتبار الأثر الذي قد يترتب على ذلك ونهدف إلى دعم الأداء المستدام على المدى الطويل من خلال تقديم إجازات سنوية سخية، وترتيبات عمل مرنة، وفرص للتواصل خارج إطار العمل اليومي من خلال الوداءات وفعاليات الفريق.</p></p><p></p>

Encogroup حالياً توظف مراقب مالي.\n<br>\n<br>المسؤوليات الرئيسية\n<br>\n<br>العمليات المحاسبية: إدارة قسم المحاسبة من البداية للنهاية، بما في ذلك الحسابات الدائنة والمدينة، الرواتب، المخزون، وتسوية دفتر الأستاذ العام.\n<br>إدارة الخزانة: سيولة وتحسين الخزانة.\n<br>التقارير المالية والتدقيق: إعداد ونشر البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية بدقة مع التحليل. قيادة عمليات التدقيق الخارجي.\n<br>الميزانية والتنبؤ: تنسيق إعداد الميزانية، وتتبع الفروق.\n<br>الرقابة الداخلية: اقتراح وسياسات وإجراءات والتحكم بها، مع الإحساس بتخفيف المخاطر.\n<br>الامتثال والضرائب: ضمان الالتزام الصارم باللوائح الحكومية ومعايير المحاسبة والإشراف على الإقرارات الضريبية.\n<br>التقارير: الإبلاغ لمدير المالية.\n<br> \n<br>المؤهلات والمتطلبات\n<br>التعليم: مطلوب درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال. يُعتبر MBA ميزة.\n<br>الشهادة: يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل محاسب عام معتمد (CPA) أو محاسب إداري معتمد (CMA).\n<br>الخبرة: أكثر من 13 عامًا من الخبرة في المحاسبة أو المالية.\n<br>العمر: بين 35 و45 عامًا.\n<br>القيادة والتعاون.\n<br>\n<br>ملاحظة: يجب على المرشحين الذين يستوفون المعايير أعلاه إرسال سيرهم الذاتية ومؤهلاتهم إلى encogroup@encogroup.net

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفتك محاسب GL ستعمل من مكتب زغرب/لبنان وتتولى الدور داخل قسم GL مع التقارير إلى مدير R2R لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. في هذا الدور ستقدم الدعم لفريق الخدمات المالية الممثلة وأن تكون مسؤولاً عن المحاسبة من ألف إلى ياء لأكثر من 30 كياناً قانونياً ضمن منطقة EMEA. هذا دور عملي ستنفذ فيه المسؤوليات التالية:</p><p>تسجيل القيود اليومية بشكل منتظم وبما يتوافق مع إرشادات المحاسبة لدينا</p><p>تسجيل العناصر المستحقة اللازمة والفوائد على قروض IC</p><p>مراجعة وتسوية حسابات الميزانية مثل المخزون والبضاعة المستلمة غير المفوترة والأصول الثابتة، إلخ</p><p>مراجعة التسويات بين الشركات وتنفيذ تحليل جذر السبب</p><p>حل المشكلات مع فرق المالية المحلية ومناقشة الإغلاقات الشهرية</p><p>دعم فرق المالية المحلية بمعرفة بالعمليات القياسية</p><p>إجراء تسويات رصيد للموردين/العملاء</p><p>المساعدة في عملية إعادة شحن بين الشركات</p><p>المساعدة في إعداد البيانات المالية statutory accounts</p><p>المساعدة في التدقيق. مشاريع خاصة أو طلبات عملية</p><p>المساهمة في الامتثال وتقارير المجموعة</p><p>توفير دعم نشط في تنفيذ أدوات جديدة لمزيد من أتمتة عمليات المحاسبة</p><p>الامتثال والضوابط ودعم التدقيق</p><p>ضمان الالتزام بجميع سياسات العمل والضوابط الداخلية وفصل الواجبات ومتطلبات تفويض السلطة.</p><p>دعم قادة الفرق خلال التدقيق الداخلي والخارجي، بما في ذلك التخطيط والتوثيق والتسليم في الوقت المناسب للأدلة التدقيقية.</p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسؤوليات الرئيسية</span><p>بصفتك محاسب GL ستعمل من مكتب <i><u>زغرب/لبنان</u></i> وتتولى الدور داخل قسم GL وتقديم التقارير إلى مدير R2R في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. في هذا الدور ستقدم الدعم لفريق الخدمات المالية المشتركة وتكون مسؤولاً عن المحاسبة من أ إلى ي لـ أكثر من 30 كياناً قانونياً ضمن منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</p><br><p><br>هذا دور عملي ستؤدي فيه المسؤوليات التالية:</p><br><ul><li>تسجيل قيود دفتر اليومية في الوقت المناسب وبما يتوافق مع إرشادات المحاسبة لدينا</li><li>تسجيل الاستحقاقات والفوائد اللازمة على قروض IC</li><li>مراجعة وتسوية حسابات ميزان المراجعة، مثل المخزون، البضائع المستلمة غير المفوترة، الأصول الثابتة، إلخ</li><li>مراجعة تسويات الشركات الشقيقة وإجراء تحليل السبب الجذري</li><li>حل المشكلات مع فرق المالية المحلية ومناقشة الإغلاقات الشهرية</li><li>دعم فرق المالية المحلية بالمعرفة حول العمليات القياسية</li><li>إجراء تسويات رصيد البائع/العميل</li><li>المساعدة في عملية إعادة شحن الشركات الشقيقة</li><li>المساعدة في إعداد البيانات المالية Statutory accounts</li><li>المساعدة في التدقيقات. مشاريع عشوائية أو طلبات عملية</li><li>المساهمة في الامتثال والتقارير المؤسسية</li><li>توفير دعم فعال في تنفيذ أدوات جديدة لمزيد من أتمتة عمليات المحاسبة</li></ul><p><b>الامتثال والرقابة ودعم التدقيق</b></p><br><ul><li>ضمان الالتزام بجميع سياسات الأعمال والضوابط الداخلية وفصل الواجبات ومتطلبات تفويض السلطة.</li><li>دعم قادة الفرق أثناء التدقيقات الداخلية والخارجية، بما في ذلك التخطيط والتوثيق وتقديم أدلة التدقيق في الوقت المناسب.</li></ul> </div>

<p><h4>About Deloitte</h4> <p>When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award.</p> <h4>Our purpose</h4> <p>Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most — for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities.</p> <p>Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact:</p> <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Role overview</h4> <p>During your tenure as a Manager - Digital Experience, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas:</p> <p>As the Digital Experience Manager for Deloitte Middle East, you will lead the strategy, governance, and continuous improvement of Deloitte’s digital platforms and experience — primarily Deloitte.com, intranet, microsites, and the supporting measurement and optimization ecosystem. You will partner with Growth and business stakeholders to translate priorities into scalable digital roadmaps, ensure best-in-class UX and SEO performance, and drive adoption of digital tools and standards across the region.</p> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li><strong>Digital platform leadership & governance</strong><br> Own the regional roadmap for external and internal web platforms (Deloitte.com, intranet, microsites), ensuring alignment with Growth priorities and global standards.<br> Establish and enforce governance for UX, content quality, accessibility, SEO, tagging/measurement, and release management.<br> Lead stakeholder planning sessions to translate annual/quarterly business plans into digital experience initiatives and measurable outcomes. </li> <li><strong>Web strategy, UX & conversion optimization</strong><br> Drive user-centric improvements (navigation, content structure, personalization, CTAs) to improve KPIs such as engagement, bounce rate, scroll depth, downloads, and conversions (e.g., RFP submissions).<br> Lead content audits, information architecture improvements, and experience enhancements across priority pages and journeys. </li> <li><strong>Web transformation & projects</strong><br> Manage modernization and migration initiatives for intranet/extranet and key web properties that happen every other year, including requirements gathering, vendor/global coordination, change management, training, and post-launch stabilization.<br> Oversee site upgrades, product releases, and technical maintenance in collaboration with global and local stakeholders. </li> <li><strong>Analytics, insights & performance management</strong><br> Own the web measurement framework and KPI model across platforms and campaigns; ensure consistent tracking and reporting.<br> Lead performance reviews with stakeholders, turning analytics into actionable recommendations and optimization plans. </li> <li><strong>Search engine optimization</strong><br> Define and drive SEO strategy and best practices across the region, partnering with content owners and technical teams to improve visibility and performance.<br> Leverage the right tools and ensure proper utilization to drive better traffic to our websites. </li> <li><strong>Digital marketing automation</strong><br> Support the regional email automation operating model: intake, prioritization, QA standards, naming conventions, folder structure, templates, approval workflow, and release calendar.<br> Partner with key stakeholders to translate campaign objectives into automation journeys (emails, nurture, event programs, forms/landing pages where applicable) and define measurement plans.<br> Ensure data, tracking, and attribution readiness in collaboration with analytics/web owners (UTMs, tracking requirements, conversion events, reporting alignment).<br> Lead performance reviews: pipeline/lead indicators (as applicable), engagement metrics, database health basics, and campaign ROI reporting – turning results into optimization actions.<br> Drive enablement: train stakeholders and team members on automation tools and best practices and ensure compliant usage aligned with brand and risk requirements. </li> <li><strong>Digital tools & capability building</strong><br> Own the regional use and optimization of digital experience tools (e.g., Adobe Experience Manager, Adobe Marketo, Customer Journey Analytics/Adobe Analytics, Crownpeak, Search Console, Workfront, Infogram, tracking tools, etc.).<br> Provide training and enablement to stakeholders and team members; mentor associates and ensure high-quality delivery. </li> <li><strong>Stakeholder management</strong><br> Act as the senior point of contact for digital experience across the firm; manage expectations, prioritize demand, and communicate timelines and trade-offs clearly. </li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Strong experience (7-9 years) across website/CMS management, UX, SEO, analytics, and digital performance optimization.</li> <li>Proven ability to lead multi-stakeholder programs, governance, and training.</li> <li>Hands-on familiarity with enterprise digital platforms (AEM/Adobe Analytics/Marketo/CJA/Search Console/Workfront; equivalents acceptable).</li> <li>Strong communication, project leadership, and data-driven decision-making skills.</li> <li>Excellent command of Arabic and English.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>About Deloitte</h4> <p>When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award.</p> <h4>Our purpose</h4> <p>Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities.</p> <p>Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact:</p> <ul> <li><strong>Lead the way</strong></li> <li><strong>Serve with integrity</strong></li> <li><strong>Take care of each other</strong></li> <li><strong>Foster inclusion</strong></li> <li><strong>Collaborate for measurable impact</strong></li> </ul> <h4>Role overview</h4> <p>During your tenure as a Manager - Digital Experience, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas:</p> <p>As the Digital Experience Manager for Deloitte Middle East, you will lead the strategy, governance, and continuous improvement of Deloitte’s digital platforms and experience—primarily Deloitte.com, intranet, microsites, and the supporting measurement and optimization ecosystem. You will partner with Growth and business stakeholders to translate priorities into scalable digital roadmaps, ensure best-in-class UX and SEO performance, and drive adoption of digital tools and standards across the region.</p> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li><strong>Digital platform leadership & governance</strong><br> Own the regional roadmap for external and internal web platforms (Deloitte.com, intranet, microsites), ensuring alignment with Growth priorities and global standards.<br> Establish and enforce governance for UX, content quality, accessibility, SEO, tagging/measurement, and release management.<br> Lead stakeholder planning sessions to translate annual/quarterly business plans into digital experience initiatives and measurable outcomes. </li> <li><strong>Web strategy, UX & conversion optimization</strong><br> Drive user-centric improvements (navigation, content structure, personalization, CTAs) to improve KPIs such as engagement, bounce rate, scroll depth, downloads, and conversions (e.g., RFP submissions).<br> Lead content audits, information architecture improvements, and experience enhancements across priority pages and journeys. </li> <li><strong>Web transformation & projects</strong><br> Manage modernization and migration initiatives for intranet/extranet and key web properties that happen every other year, including requirements gathering, vendor/global coordination, change management, training, and post-launch stabilization.<br> Oversee site upgrades, product releases, and technical maintenance in collaboration with global and local stakeholders. </li> <li><strong>Analytics, insights & performance management</strong><br> Own the web measurement framework and KPI model across platforms and campaigns; ensure consistent tracking and reporting.<br> Lead performance reviews with stakeholders, turning analytics into actionable recommendations and optimization plans. </li> <li><strong>Search engine optimization</strong><br> Define and drive SEO strategy and best practices across the region, partnering with content owners and technical teams to improve visibility and performance.<br> Leverage the right tools and ensure proper utilization to drive better traffic to our websites. </li> <li><strong>Digital marketing automation</strong><br> Support the regional email automation operating model: intake, prioritization, QA standards, naming conventions, folder structure, templates, approval workflow, and release calendar.<br> Partner with key stakeholders to translate campaign objectives into automation journeys (emails, nurture, event programs, forms/landing pages where applicable) and define measurement plans.<br> Ensure data, tracking, and attribution readiness in collaboration with analytics/web owners (UTMs, tracking requirements, conversion events, reporting alignment).<br> Lead performance reviews: pipeline/lead indicators (as applicable), engagement metrics, database health basics, and campaign ROI reporting – turning results into optimization actions.<br> Drive enablement: train stakeholders and team members on automation tools and best practices and ensure compliant usage aligned with brand and risk requirements. </li> <li><strong>Digital tools & capability building</strong><br> Own the regional use and optimization of digital experience tools (e.g. Adobe Experience Manager, Adobe Marketo, Customer Journey Analytics/Adobe Analytics, Crownpeak, Search Console, Workfront, Infogram, tracking tools, etc.).<br> Provide training and enablement to stakeholders and team members; mentor associates and ensure high-quality delivery. </li> <li><strong>Stakeholder management</strong><br> Act as the senior point of contact for digital experience across the firm; manage expectations, prioritize demand, and communicate timelines and trade-offs clearly. </li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Strong experience (7-9 years) across website/CMS management, UX, SEO, analytics, and digital performance optimization.</li> <li>Proven ability to lead multi-stakeholder programs, governance, and training.</li> <li>Hands-on familiarity with enterprise digital platforms (AEM/Adobe Analytics/Marketo/CJA/Search Console/Workfront; equivalents acceptable).</li> <li>Strong communication, project leadership, and data-driven decision-making skills.</li> <li>Excellent command of Arabic and English.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الأدوار والمسؤوليات سيكون منسق المساءلة مسؤولاً عن تشغيل الخط الساخن المجتمعي، مع التأكد من ملاءمته للسياق في لبنان، وأن الآلية متاحة وموثوقة وتُستخدم. سيضمن المنسق اتباع إجراءات التشغيل الموحدة (SOPs) من خلال فحوصات جودة منتظمة، وتدريب موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء على معايير المساءلة والتوعية، وأن قنوات الاتصال المتنوعة تعمل. كما سيجري المنسق أنشطة التوعية واللقاءات المجتمعية لضمان أن تصميم الخط الساخن وقنوات الاتصال مستمد من المجتمع. سيقوم المنسق أيضاً بتنفيذ مهام عند الحاجة كما يتفق مع مدير المساءلة بهدف تحسين المساءلة تجاه السكان المتأثرين. المسؤوليات العامة إدارة الخطوط الأمامية للموظفين الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة. وهذا يشمل عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة متوافقة مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة ودعم تحقيق الموظفين. مسؤول عن العمليات الأساسية مثل التخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، وتوجيه وتطوير الموظفين وضمان رعاية الواجب للموظفين أنفسهم. عقد تدريبات وأنشطة توعية لضمان أن الخط المجتمعي والخطوط قنوات الاتصال مدفوعة من المجتمع وتعمل. التنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء بشأن نشر معلومات المساءلة بشكل فعال وشفاف للمجتمع المتأثر عند طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات. التأكد من أن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء يتبعون أدنى معايير المساءلة وإجراء فحوصات جودة منتظمة. المتابعة في معالجة الطلبات الخدماتية المقبولة مع نقاط الاتصال القطاعية من أجل حالة المعالجة، وفقاً لـ SOPs. متابعة معالجة الشكاوى المتعلقة بالخدمات مع نقاط الاتصال الميدانية والتأكد من اتباع SOPs. المساهمة في صياغة إطار المساءلة الخاص بـ NRC في لبنان وتطوير/تحديث SOPs الخط الساخن باستمرار. التأكد من الالتزام بسياسات NRC ودلائلها وإرشاداتها ومتطلبات المانحين وSOPs المساءلة المحددة. التأكد من تنفيذ الأنشطة المرتبطة بـ NRC وفق إرشادات دمج الحماية الخاصة بـ NRC والإبلاغ عن أي خروقات/مخاوف لمدير الخط/نقطة التواصل لاتخاذ الإجراء المناسب. الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها (إذا كان الدور وظيفة) وتحمله مسؤولية محددة لسياسات وإجراءات الوظائف. المسؤوليات المحددة: تصميم مواد تدريبية حول معايير المساءلة والخط المجتمعي وقنوات الاتصال وتقديم التدريب لموظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء. تصميم مواد توعية مجتمعية حساسة للجنس والعمر (منشورات الخط الساخن، رسائل accountability على WhatsApp، فيديو) والتنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء لضمان انتشارها على نطاق واسع. دعم أنشطة التوعية واللقاءات لضمان معرفة المجتمعات بكيفية طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات، ومشاركتها في تصميم الخط والقنوات. بالتنسيق مع فريق الرصد والتقييم (M&amp;E)، استشارة المستفيدين والمجتمعات المستهدفة للحصول على ملاحظاتهم عن الخط المجتمعي وقنوات الاتصال. وفقاً لذلك، دعم تحديث أدوات M&amp;E وجمع المدخلات. إجراء زيارات ميدانية منتظمة إلى مواقع مشاريع NRC لمراقبة تنفيذ ووضوح قنوات الإبلاغ ونقاط التحقق، وتفريغ صناديق الملاحظات للمراجعة. متابعة التقدم مقابل نقاط العمل الخاصة بـ CC الناتجة عن تحليل بيانات المساءلة. تنفيذ والمتابعة لتحقيق خطة العمل السنوية للمساءلة في لبنان. أي مهام أخرى يكلف بها مدراء الخط. نطاق ومجال المنصب: معلومات عن نطاق المنصب لإدراجها في الجدول أدناه. وهذا ينطبق فقط على الأدوار التي تقاس بـ 8 فما فوق مثل مدير وظيفة/أخصائي في مستوى CO أو عندما يُخصص ميزانية مشروع. المسؤولية المالية: غير متاح. مسؤوليات الموارد: Twilio، CAP، Microsoft Dynamics 365، Power BI، Microsoft Office. الواجهات الحيوية: تقصد NRC بالواجهات عمليات ومشروعات مرتبطة بجهات أخرى. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: مدراء المشاريع، أخصائي المشاركة المجتمعية والمسؤولية، نقاط الإحالة، الرصد والتقييم، الحماية، المنح، الشراكات والمتخصصين الفنيين، الاتحادات، رئيس دعم البرامج، مدير الموارد البشرية، ومنسق المخاطر والامتثال. الكفاءات المهنية العامة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية ويفضل في بيئة طارئة أو ما بعد الصراع في استقبال المستفيدين و/أو الإرشاد، آلية الإبلاغ عن الشكاوى والتغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة. خبرة راسخة في معالجة التغذية المرتدة الحساسة. القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وتحديد الاتجاهات. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (المحادثة والقراءة والكتابة). مهارات حاسوبية بما في ذلك MS Office (Word، Excel). المهارات المرتبطة بالسياق والمعرفة والخبرة. مهارات تحليلية واتصالات قوية. القدرة على استقبال ومعالجة المعلومات السرية والحساسة (بدرجة عالية من القابلية للوصول والموثوقية والسرية). مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعي لكن حاسم، حازم ومرن). الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة. معرفة بالسياق في لبنان/الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد/المنطقة. الإلمام بالكفاءات الأساسية لـ NRC يعد ميزة. الكفاءات السلوكية: هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية أساسية لهذا المنصب: العمل مع الناس، التأثير، التحليل، التخطيط وتقديم النتائج، إدارة الأداء والتطوير، التعامل مع بيئات غير آمنة، بناء علاقات معنوية، التصرف بنزاهة، تمكين الناس، تقديم النتائج.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية ويفضل في بيئة طارئة أو بعد صراع في استقبال المستفيدين و/أو الإرشاد، آلية الإبلاغ عن الشكاوى والتغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة. خبرة راسخة في معالجة التغذية المرتدة الحساسة. القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وتحديد الاتجاهات. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (المحادثة والقراءة والكتابة). مهارات حاسوبية بما في ذلك MS Office (Word، Excel). المهارات المرتبطة بالسياق والمعرفة والخبرة. مهارات تحليلية واتصالات قوية. القدرة على استقبال ومعالجة المعلومات السرية والحساسة (بدرجة عالية من القابلية للوصول والموثوقية والسرية). مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعي لكن حاسم، حازم ومرن). الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة. معرفة بالسياق في لبنان/الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد/المنطقة. الإلمام بالكفاءات الأساسية لـ NRC ميزة. الكفاءات السلوكية: هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية أساسية لهذا المنصب: العمل مع الناس، التأثير، التحليل، التخطيط وتقديم النتائج، إدارة الأداء والتطوير، التعامل مع بيئات غير آمنة، بناء علاقات معنوية، التصرف بنزاهة، تمكين الناس، تقديم النتائج</p><p></p></section>

<p><h4>من نحن</h4> <p>Skjodt-Barrett هي شركة رائدة في تصنيع مكونات غذائية مخصصة وحلول لبعض العلامات التجارية الاستهلاكية الأكثر ثقة في أمريكا الشمالية. لأكثر من 40 عامًا، شَزنا مع العملاء لتطوير منتجات مبتكرة تلبي احتياجات المستهلك المتغيرة.</p> <h4>من نحتاج</h4> <p>الإبلاغ إلى مدير الصيانة، نحن نبحث عن مخطط/جدول صيانة لقيادة أنشطة تخطيط وجدولة الصيانة في منشأتنا في إنديانا. كمالك رئيسي لتخطيط وجدولة الصيانة، ستلعب دورًا حاسمًا في تحسين موثوقية المعدات، وتعظيم وقت تشغيل المصنع، ودعم عمليات آمنة وفعالة. ستضمن أن يتم تحديد أولويات أعمال الصيانة والتخطيط والتنفيذ بشكل فعال مع الشراكة الوثيقة مع الصيانة، العمليات، ومقدمي الخدمات الخارجيين. في هذا الدور، ستنسق أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية، وتدير أوامر العمل في D365، وتشرف على أنشطة المقاولين، وتساهم في مبادرات الاعتمادية والتحسين المستمر.</p> <p>هذه الشاغر الحالي هو وظيفة بدوام كامل، داخل الموقع، من الاثنين إلى الجمعة من 8 صباحًا إلى 4 مساءً أو من 9 صباحًا إلى 5 مساءً في مصنع Indy، مع بعض المرونة لتغطية نوبات أخرى أو عطلات نهاية الأسبوع.</p> <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <p>إنها فرصة لتولي ملكية تخطيط وجدولة الصيانة في منشأة تصنيع غذاء متنامية. ستعمل عن كثب مع القادة عبر قسم الصيانة والعمليات، وستؤثر على موثوقية المعدات وأداء المصنع، وستساعد على تقوية عمليات وأنظمة الصيانة في بيئة تعاونية للغاية.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تخطيط وتنسيق أنشطة الصيانة. ستدير تخطيط وجدولة الصيانة في D365، وتحدد أولويات طلبات العمل، وتبني خطط العمل، وتحافظ على الجدول الرئيسي للصيانة لدعم تنفيذ صيانة آمن وفعال.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة. ستعمل عن كثب مع الصيانة، والعمليات، ومزودي الخدمة الخارجيين لتوحيد الأولويات، وتقليل وقت التعطل، وتحسين الأداء الكلي للمصنع.</li> <li>إدارة المقاولين والامتثال. ستشرف على الخدمات المتعاقدة وبرامج المعايرة مع ضمان الامتثال لمتطلبات GMP والسلامة الغذائية والصحة والسلامة.</li> <li>دعم الاعتمادية والتحسين المستمر. ستساهم في مبادرات الاعتمادية، بما في ذلك تحليل السبب الجذري وFMEA، مع المساعدة في تحسين عمليات وموثقة الصيانة والتنفيذ.</li> <li>مراقبة الأداء ودعم المخزون. ستتابع مقاييس أداء الصيانة، وتدعم تكامل بيانات CMMS، وتقدم دعمًا احتياطيًا لتنسيق قطع غيار الصيانة حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما الذي تجلبه إلى الدور</h4> <ul> <li>الخبرة. لديك خبرة كمخطط صيانة، وجدول صيانة، أو فني صيانة في بيئة تصنيع. الخبرة في تصنيع الغذاء أو بيئات محكومة أخرى ميزة.</li> <li>المهارات الفنية. لديك خبرة في منصات CMMS، ويفضل D365، و تفهم ممارسات الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية.</li> <li>العقلية. أنت منظم، تحليلي، واستباقي، مع القدرة على موازنة أولويات متعددة مع الحفاظ على الدقة والتفاصيل.</li> <li>المهارات الشخصية. تتواصل بفاعلية، تبني علاقات عمل قوية، وتتعاون بنجاح مع فرق متعددة الوظائف.</li> </ul> <h4>الفوائد والمكافآت</h4> <ul> <li>تعويض تنافسي</li> <li>تأمين صحي، أسنان، ورؤية متاح من اليوم الأول</li> <li>تأمين على الحياة، وAD&D، وتأمين قصير وطويل الأجل تتحمله الشركة</li> <li>مطابقة للخطّة 401(k) وخطة HSA من صاحب العمل</li> <li>إجازة مدفوعة و أيام شخصية</li> <li>فرص للنمو والتطوير المهني</li> </ul> <h4>ما يمكن توقعه من عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مقابلة افتراضية مع مستشار المواهب لمناقشة خبرتك واهتمامك بالدور.</li> <li>مقابلة افتراضية مع مدير الصيانة لمراجعة خبرتك في تخطيط وجدولة الصيانة.</li> <li>مقابلة ميدانية وجولة في المصنع مع مدير المصنع.</li> </ul> <p>نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ولا نميز ضد أي موظف أو مقدم طلب عمل بسبب العرق، اللون، الدين، الجنس، الأصل، العمر، الإعاقة، حالة قدامى المحاربين، أو بناءً على أي فئة محمية اتحادية أو ولاية أو محلية أخرى.</p></p><p></p>

<p><h4>من نحن</h4> <p>Skjodt-Barrett هي شركة رائدة في تصنيع مكونات وحلول غذائية مخصصة لبعض العلامات التجارية الاستهلاكية الأكثر ثقة في أمريكا الشمالية. لأكثر من 40 عامًا، شَكَّلنا شراكات مع العملاء لتطوير منتجات مبتكرة تُلبّي احتياجات المستهلك المتطورة.</p> <h4>من نريد</h4> <p>التقرير إلى مدير الصيانة، نحن نبحث عن مخطط/منسِّق صيانة لقيادة أنشطة التخطيط والجدولة للصيانة في منشأتنا في إنديانا. بصفته المالك الأساسي لتخطيط وجدولة الصيانة، ستلعب دوراً حاسماً في تحسين موثوقية المعدات، زيادة وقت تشغيل المصنع إلى الحد الأقصى، ودعم عمليات آمنة وفعالة. ستتأكد من أولوية أعمال الصيانة وتخطيطها وتنفيذها بشكل فعال مع التعاون الوثيق مع الصيانة، التشغيل، ومقدمي الخدمات الخارجيين. في هذا الدور، ستنسِّق أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية، وتدير أوامر العمل في D365، وتشرف على أنشطة المقاولين، وتساهم في مبادرات الاعتمادية والتحسين المستمر.</p> <p>هذا الفراغ الوظيفي الحالي هو دور بدوام كامل داخل الموقع من الاثنين إلى الجمعة من 8 صباحًا إلى 4 مساءً أو من 9 صباحًا إلى 5 مساءً في مصنعنا بنادي Indy، مع بعض المرونة لتغطية نوبات أخرى أو عطلات نهاية الأسبوع.</p> <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <p>هذه فرصة لتولّي مسئولية تخطيط وجدولة الصيانة في منشأة تصنيع غذائي نامية. ستعمل عن كثب مع القادة عبر الصيانة والتشغيل، ستؤثر في موثوقية المعدات وأداء المصنع، وستساهم في تعزيز عمليات وأنظمة الصيانة في بيئة تعاونية للغاية.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تخطيط وتنسيق أنشطة الصيانة. ستدير تخطيط وجدولة الصيانة في D365، وتحديد أولويات طلبات العمل، وبناء خطط العمل، والحفاظ على الجدول الرئيسي للصيانة لدعم تنفيذ صيانة آمن وفعال.</li> <li>الشراكة مع أصحاب المصلحة. ستعمل عن كثب مع الصيانة والتشغيل ومقدمي الخدمات الخارجيين لمواءمة الأولويات، وتقليل وقت التوقف، وتحسين أداء المصنع عموماً.</li> <li>إدارة المقاولين والامتثال. ستشرف على الخدمات المتعاقد عليها وبرامج المعايرة مع ضمان الامتثال لـ GMP والسلامة الغذائية ومتطلبات الصحة والسلامة.</li> <li>دعم الاعتمادية والتحسين المستمر. ستسهم في مبادرات الاعتمادية، بما في ذلك تحليل السبب الجذري وFMEA، مع المساعدة في تحسين عمليات الصيانة والوثائق والتنفيذ.</li> <li>مراقبة الأداء ودعم المخزون. ستتابع مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة، وتدعم سلامة بيانات CMMS، وتقدم دعمًا احتياطيًا لتنسيق قطع غيار الصيانة عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ما تجلبه للدور</h4> <ul> <li>الخبرة. لديك خبرة كمخطط صيانة، منسّق صيانة، أو فني صيانة في بيئة تصنيع. الخبرة في تصنيع الغذاء أو بيئات أخرى منظمة تعتبر ميزة.</li> <li>المهارات الفنية. لديك خبرة في منصات CMMS، ويفضل D365، وتفهم ممارسات الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية.</li> <li>الأسلوب. أنت منظم، تحليلي، ومبادر، مع القدرة على الموازنة بين أولويات متعددة مع الحفاظ على الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>المهارات الشخصية. تتواصل بشكل فعال، تبني علاقات عمل قوية، وتتعاون بنجاح مع فرق متعددة الوظائف.</li> </ul> <h4>الفوائد والمكافآت</h4> <ul> <li>تعويض تنافسي</li> <li>التأمين الطبي، الأسنان، والرؤية متاح من اليوم الأول</li> <li>تأمين سلامة حياه، التأمين المتبادل في حالات العجز المؤقتة والدائم، التأمين الصحي قصير وطويل الأجل</li> <li>المطابقة من قبل صاحب العمل لخطط 401(k) وHSA</li> <li>إجازة مدفوعة وتواريخ شخصية</li> <li>فرص للنمو والتطوير المهني</li> </ul> <h4>ما يمكن أن تتوقعه من عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مقابلة افتراضية مع مستشار المواهب لمناقشة خبرتك واهتمامك بالدور.</li> <li>مقابلة افتراضية مع مدير الصيانة لمراجعة خبرتك في تخطيط وجدولة الصيانة.</li> <li>مقابلة في الموقع وجولة بالمصنع مع مدير المصنع.</li> </ul> <p>نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية ولا نميز ضد أي موظف أو مقدم طلب للعمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محاربًا قديمًا، أو أساس أي فئة محمية اتحادية أوState أو محلية أخرى.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد وتشغيل المنظمة<br>UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئتها الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين ويبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ. تهدف مهمتها إلى مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأممية الإنسانية في UNRWA التعليم، والرعاية الصحية، والإغاثة والخدمات الاجتماعية، وبناء وتحسين بنية المخيمات، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 30,000 موظف. تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من مساهمات تطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فتنصح UNRWA بسماعكم. يعمل زميل مشروع Cash for Work لتقليل العمل ضمن فريق مشروع Cash for Work. <br> المسؤوليات<br>•إدارة الشكاوى والقضايا المتعلقة بالمشروع من خلال التنسيق مع موظفي الميدان وفريق مشروع Cash for Work، وتجميع التقارير ذات الصلة. •إعداد الردود والمراسلات للاستفسارات المتعلقة بالمشروع. •تطوير إجراءات تشغيلية موحدة، ومعايير الأهلية، وإرشادات، وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة. •قيادة إنشاء وتنفيذ خطة اتصال للمشروع، بما في ذلك تطوير ونشر المواد الاتصالية وتنظيم الفعاليات، بالتنسيق مع فريق المعلومات العامة في UNRWA وبما يتماشى مع سياسات الاتصال لدى الجهات المانحة وUNRWA. •تنظيم وصيانة قواعد بيانات المشروع عن طريق أرشفة جميع المعلومات ذات الصلة بشكل منهجي وإجراء فحوصات ضمان الجودة. •المساعدة في تنفيذ المشروع من خلال التأكد من أن جميع الأنشطة والتسليمات تلبي معايير الجودة المطلوبة وتلتزم بالاتفاقيات القانونية والهوامش المحددة. •تتبع تقدم المشروع وتقييم الأداء بناءً على النطاق، والميزانية، والجدول الزمني، والجودة من خلال العمل عن كثب مع فريق المشروع، والإبلاغ فوراً عن أي قضايا إلى مسؤولي المشروع مع الإجراءات التصحيحية المقترحة. •تنفيذ مهام إضافية حسب الأولويات وتعيينها من قبل مسؤولي مشروع CfW ومدير المشروع.<br> الكفاءات<br>تطبق القيم الأساسية للأمم المتحدة: الاحترافية، والنزاهة، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس والدفع للنتائج بشكل افتراضي. بالإضافة إلى ذلك: •التواصل وبناء الشبكات •إقناع وتوجيه •التخطيط والتنظيم •التكيف والاستجابة للتغير •اتخاذ القرار وبدء العمل<br> التعليم<br>يتطلب شهادة جامعية، وخصوصاً في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو دراسات التنمية، أو إدارة المشاريع، أو العلاقات الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو الاتصالات، أو تخصص ذي صلة.<br> المؤهّلات الخاصة بالوظيفة<br>غير متوفر. <br> الخبرة العملية<br>يتطلب خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات مثل دعم إدارة المشاريع، تنسيق المشاريع، الرقابة والتقييم، المشاركة مع أصحاب المصلحة، المشاركة المجتمعية، الاتصالات والتقارير، ويفضل لدى وكالة أممية أو منظمة غير حكومية. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كان لديهم أقارب مقيمون في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، شقيق)، ويرجى تقديم الأسماء كاملة والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كانوا لاجئين من فلسطين. إن كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم. أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، أو عقد مستقل/استشاري حر، أو عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، أو مجموعة خبراء، أو جماعات الضغط، أو التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الإجتماعي، إلخ)، أو التدريس، أو المؤتمرات، أو التدريبات، أو البيان الصحفي، أو العمل التطوعي، أو النشاط السياسي، أو جمع التبرعات/التبرعات لجهة غير UNRWA، أو الترشح للمنصب العام، أو الدور في حزب سياسي أو منظمات، أو امتلاك عمل، أو العمل لدى الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. لا يعني خيار “نعم” استبعاداً من العمل المستقبلي في UNRWA بالضرورة، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإقالة من التعيين إذا تم التوظيف. يجب على المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو تنظيمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا/يشاركوا في أنشطة أو أطلقوا تصريحات علنية قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم تجاه الأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المتقدمين من النظر في هذا المنصب.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. وللإعلان الوظيفي هذا، تُطلب الإنجليزية <b>والعربية</b> على حد سواء. الجدول أدناه يوضح المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى استشارة https://languages.un.org لمزيد التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } متطلبات اللغات اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث<br><b>الإنجليزية</b>مستوى الأمم المتحدة II مستوىII مستوىII مستوىII<br><b>العربية</b>مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I<br> <br> التقييم<br>قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين إجراء تقييم يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات.<br> إشعار خاص<br>نوع العقد: عقد محدود المدة (LDC)، الفرقة E. ينطبق العقد محدود المدة على المرشحين الخارجيين والمرشحين الداخليين في LDC. مدة العقد: 6 أشهر مع إمكانية التمديد وفق توافر الأموال والأداء المرضي والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: LDC- فرقة E راتب شهري قدره 1,633.20 دولار أمريكي (الراتب الأساسي 1,466.20 دولار + بدل خاص 167 دولار) المزايا الأخرى: تشمل المزايا الأخرى التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية بنسبة المدة العقد، وبدل الأسرة (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من الإجازة المرضية عن كل شهر خدمة مكمل. - إجازة الأمومة، عند استيفاء شروط الأهلية. - أسبوعان من إجازة الأبوة، عند استيفاء شروط الأهلية. يفتح هذا الإعلان للوظائف Internal على عقد LDC وخارجياً فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، وعلى مسافة يمكن التنقل إليها من مكان العمل وبوجود تفويض للعمل في مكان العمل وقت التقدم مؤهلون للتقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو تبعية لدعم أو تسهيل إصدار تصريح العمل في لبنان، وبوجود تصريح عمل ساري، قد يُلغى التعيين. UNRWA ملتزمة بتحقيق توازن النوع الاجتماعي في قوتها العاملة. يُشجَّع التقدم من قبل المرشحات. ستُعطى الأفضلية للاجئين فلسطين المسجلين والمتقدمين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التزامها بالمساواة بين الجنسين. UNRWA ترحب بتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقات. قد يتم إنشاء قائمة من نتيجة التقييم وتصبح المرشحة مؤهلة للتعيين في المنصب نفسه أو منصب مشابه في المستقبل إذا توفرت شواغر مناسبة. فقط الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني inspira الخاصة بـ UNRWA ستُ considered ولن تُقبل الطلبات المتأخرة. يجب استكمال PHP ببيانات الخبرة الكاملة ضمن علامات الخبرة وفق المتطلبات في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع درجات الجامعة المحصل عليها، إذا كانت مطابقة. المتقدمون لشغل درجات من 12 إلى 20 أو فرق LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغذية/بيان دافع للنظر في الطلب. إضافة إلى ذلك، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب عليهم تحديد وتضمين مستوى درجتهم الحالي. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن