وظائف مدير معرض في لبنان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><b>وصف العمل:</b></p><br><br><p>نحن نبحث عن مدير أداء لقيادة الاتجاه الاستراتيجي، وتفوق التنفيذ، والنمو المستمر لأداء التسويق عبر العملاء الرئيسيين. تتطلب هذه الدعوة خبرة عميقة في البحث المدفوع، والإعلانات المدفوعة عبر وسائل التواصل، والبرامجية، والتحليلات، واستراتيجية الأداء الشامل للمسار الكامل. ستعمل كالشريك الاستراتيجي الأعلى للعملاء، مع الإشراف على أطر الأداء، وتوجيه فرق عابرة القنوات، وضمان نتائج أعمال قابلة للقياس. كما ستلعب دوراً حاسماً في رفع معايير التسليم، وتوجيه الخبراء والمديرين الكبار، ودفع الابتكار عبر وظيفة الأداء.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><br><ul><li>قيادة استراتيجية الأداء من البداية إلى النهاية عبر البحث المدفوع، والإعلانات المدفوعة عبر وسائل التواصل، والبرمجة، والتجارة الإلكترونية، وجميع قنوات الاكتساب الرقمية.</li><li>تطوير أطر النمو، وخطط طريق الأداء، وخطط الاختبار، ومنهجيات التحسين بما يتماشى مع أهداف العملاء.</li><li>امتلاك علاقات العملاء الكبرى — تقديم التوجيه الاستراتيجي، وتحدي التفكير، وترجمة البيانات إلى توصيات واضحة وجذابة.</li><li>الإشراف على فرق الأداء عبر القنوات، وضمان تنفيذ flawless، والدقة في التوقيت، وتوافقها مع مؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>تقديم القيادة الاستراتيجية حول نماذج العزو، وأطر القياس، واستراتيجيات الجمهور، وطرق المزاد.</li><li>إدارة تحليل بيانات الحملات للكشف عن الرؤى، وتحديد الفرص، وتحفيز تحسين الأداء.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع الفرق الإبداعية، الإعلامية، التحليلية، وتقنيات لبناء حلول متكاملة قائمة على البيانات.</li><li>دفع الابتكار من خلال تقديم أدوات جديدة، وأتمتة، وميزات المنصة، وأفضل ممارسات الأداء.</li><li>الإشراف على التنبؤات، والميزنة، ونمذجة الاستثمار لدعم اتخاذ القرار وتحسين العائد على الاستثمار.</li><li>تقديم الإرشاد العملي لمديري الأداء والمتخصصين؛ بناء قدرات المواهب ورفع جودة الفريق.</li><li>ضمان التميز التشغيلي والالتزام بالعمليات الداخلية، ومعايير ضمان الجودة، ومتطلبات التوثيق.</li><li>المتابعة المستمرة لتغييرات المنصة، وتغيرات الصناعة، واتجاهات السوق لتشكيل استراتيجيات الأداء بشكل استباقي.</li></ul><br><p><b>المتطلبات</b></p><br><br><ul><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في التسويق الرقمي بالأداء (يفضّل خلفية وكالة).</li><li>خبرة عميقة في الإعلانات المدفوعة اجتماعيًا، البحث المدفوع، البرمجة، وقياس الأداء.</li><li>فهم قوي للعزو، والجماهير، وتحسين التحويل، والاستراتيجية المعتمدة على البيانات.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة القنوات وإدارة حملات أداء واسعة النطاق.</li><li>مهارات تواصل مع العملاء ممتازة مع القدرة على تبسيط التعقيد وقيادة المحادثات الاستراتيجية.</li><li>قدرات تحليلية متقدمة مع خبرة في تحويل البيانات إلى رؤى وإجراءات استراتيجية.</li><li>المعرفة العملية بالمنصات الرئيسية: Google Ads، Meta، TikTok، DV360، SA360، GA4، وغيرها من أدوات martech/adtech.</li><li>مهارات قيادة قوية، وتطوير الفريق، وإدارة أصحاب المصالح.</li><li>منظمة للغاية، ودقيقة التفاصيل، ومريحة في بيئات سريعة الوتيرة مع أولوية متعددة.</li></ul><br><p><b>الموقع:</b></p><br><br>بيروت<br><p><b>العلامة التجارية:</b></p><br><br>Iprospect<br><p><b>نوع الوقت:</b></p><br><br>دوام كامل<br><p><b>نوع العقد:</b></p><br><br>دائم<br> </div>

الدور: قيادة مشاريع الفولاذ الهيكلي والمعادن المتنوعة من البداية إلى النهاية — من منح العقد وحتى الإغلاق — مع تقارير إلى مدير العمليات/المدير التنفيذي للعمليات. <br> <br>المسؤوليات الأساسية: <br> <br>تنفيذ المشروع: مراجعة العقد، الميزانية، الجدولة، وإدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه <br>التنسيق الهندسي/التفصيلي: مراجعة الرسومات، RFIs، رسومات الورشة، وحل تعارضات التصميم قبل البدء في التصنيع <br>النطاق: الفولاذ الهيكلي (الجسور، الأعمدة، القوابض، السقف) والمعادن المتنوعة (السلالم، الدرابزينات، السلالم، البوابات، المظلات، إلخ) <br>التوريد والتصنيع: أخذ مقاسات المواد، تتبع العناصر طويلة الأجل، تنسيق أولويات الورشة <br>إدارة الميدان/الرفع: التتابع، إدارة المقاولين من الباطن، إكمال قائمة العيوب <br>المالية: الميزانيات، توقعات التكاليف، الفوترة، التحصيل <br>أوامر التغيير: تحديد تغييرات النطاق، تسعيرها، والتفاوض مع المقاولين العامين <br>إدارة العقد: حماية مصالح الشركة، إدارة شروط العقد الفرعي <br>القيادة: الإشراف على مديري المشاريع، المهندسين، المفصلين؛ توجيه الموظفين juniors <br> <br>المؤهلات المطلوبة: <br> <br>بكالوريوس في الهندسة المدنية/الهيكلية أو إدارة البناء (مفضل) <br>8+ سنوات من خبرة PM، ويفضل في الفولاذ الهيكلي/المعادن المتنوعة <br>فهم قوي لعمليات التصنيع/الرفع، الجدولة، الميزانية، والعقود <br> <br>المعرفة المفضلة: AISС، AWS لحام، معايير OSHA لرفع الفولاذ؛ برمجيات مثل Tekla, SDS/2, Procore, Primavera P6, Bluebeam. <br> <br>ما يعنيه النجاح: الربحية، أداء الجدول الزمني، تعافي من أوامر التغيير، سرعة الفوترة، جودة الميدان، ورضا العملاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>ROLE PURPOSE:</strong></p><br><p>As a senior leader and member of the Senior Management Team (SMT) in Lebanon, the Director of Programme Development and Quality (DPDQ) is responsible for leading the design, coordination and delivery of the Country Office Impact Model ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programmes for children through a nexus approach, that contributes to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected.&nbsp;</p><br><p>S/he is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Country Strategy Plans (CSPs), developing annual plans and reporting on results. The DPDQ ensures quality sectoral and cross-sectoral emergency and humanitarian response and plays a key role in the emergency and humanitarian response and crisis management leadership. The DPDQ ensures that a robust research, monitoring, evaluation, accountability and learning (RMEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the global organization, and that reliable data is used for decision-making.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>S/he is responsible for ensuring capacity strengthening, mentoring and coaching of technical advisors &amp; specialists to support programme quality in line with global standards and key performance indicators. As a senior leader in the country office s/he plays a key representational role with the government, donors, partners, peer agencies, SC Members and others.&nbsp; The DPDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on project design to ensure that the country office strategy can be delivered in line with child rights programming principles.</p><br><p><strong>CHILD SAFEGUARDING:&nbsp;</strong></p><br><p>Level 3 - the role holder will have contact with children and/or young people either frequently&nbsp;(e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programmes; or are visiting country programmes; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.</p><br><p><strong>SCOPE OF ROLE:</strong></p><br><p>Reports to: Country Director&nbsp;</p><br><p>Staff directly reporting to this post: RMEAL Manager, Technical Advisors and specialists (education, child protection, child rights governance, shelter/WASH, FSL, climate),&nbsp;</p><br><p>Role Dimensions: As one of the most senior staff in the Country Office, the Director of Programme Development and Quality (PDQ) must demonstrate the qualities of agile and trustful technical leadership, have a passion for child rights, and be driven to make positive impacts on children’s lives.&nbsp; S/he plays a key role in defining and pursuing the strategic direction for Save the Children’s programmes in Lebanon, representing Save the Children vis-a-vis national authorities and line ministries, ensuring the relevance, coherence, safety and impact of our programmes for children in all contexts. This is a challenging role requiring an individual who can work with complexity and multiple tasks at one time. It is essential that the Director of Programme Development and Quality builds and maintains strong working relationships across functions within the CO, including with team members from Operations, New Business Development , Advocacy, campaigns, comms and media (ACCM) team, and Finance.&nbsp; S/he should lead by example in demonstrating this cross-functional collaboration. This role demands dedication to demonstrating outcomes for children, experience in integrated child rights programming and a highly motivated leader. S/he has specific oversight for ensuring that programmes demonstrate thematic excellence in contributing to Save the Children’s three Breakthroughs for children, especially for the most deprived and marginalized: no child dies from preventable causes before their fifth birthday; all children learn from a quality basic education; and violence against children is no longer tolerated.&nbsp;</p><br><p><strong>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:&nbsp;</strong></p><br><p><span><i>Impact Model Leadership</i></span></p><br><ul> <li><span>Lead the design, operationalisation and periodic review of the Country Office Impact Model, aligned with CSP and Theory of Change.</span></li> <li><span>Ensure clarity on:</span> <ul> <li><span>&nbsp;What impact is pursued (outcomes &amp; scale)</span></li> <li><span>How impact is achieved (modalities, partnerships, advocacy, programming mix)</span></li> </ul></li> <li><span>Ensure integration of programme delivery, advocacy, technical expertise, partnerships and learning into a coherent model.</span></li> <li><span>Drive cross-functional accountability for impact across PDQ, Operations, ACCM, Partnerships and NBD.</span>&nbsp;</li></ul><p><i>Strategy, Planning and Reporting</i></p><br><ul> <li>Lead the development/updating of the Child Rights Situation Analysis, including analysis of country context and taking into account child rights principles, ensuring participation and buy-in from all relevant staff, partners and other stakeholders as necessary</li> <li>Lead the SMT to develop/update and drive forward the Country Strategy Plan (CSP) that is in line with the global strategy, Ambition 2030, with child rights at the core of all programming and advocacy work.</li> <li>Ensure CSP reflects:&nbsp; <ul> <li>Impact + Revenue + Operational structure alignment</li> <li>Risk, funding viability, and partnership ambition</li> </ul></li> <li>Embed localisation and system-level impact ambitions in strategy.</li> <li>Provide leadership on development of relevant annual plans, monitoring of progress against the plan, and completion of accurate, on-time Country Annual Report of outcomes and impact for children, aligned with the Global Results Framework.</li> <li>Facilitate the development and pursuit of thematic and cross-cutting strategic priorities in line with the CSP, including gender equality, to guide current and future SC programming and Humanitarian Strategies.</li> <li>Support ownership and commitment to the Country Office strategy by all staff and departments through clear communication, regular feedback on progress and engagement of all functions in updates.</li> <li>Participate in global discussions and working groups to represent country office, and the voice of children, in strategy design and policy development.</li> <li>Support change processes and roll-out new ways of working to improve achievement of the CSP.</li> <li>Play a leadership role in the design, development and delivery of emergency responses, and humanitarian responses to the protracted crisis, and ensure quality and accountability in all.</li></ul><p><i>Programme Design and Development</i></p><br><ul> <li>Based on tracking provided by the New Business Development team, review and position for opportunities that will drive the CSP.</li> <li>In consultation with the Country Director and Members, ensure technical engagement with donors to pre-position and prepare for opportunities.</li> <li>Leading strategic engagement with existing and prospective donors, aligned with New Business Development plans, together with NBD Senior Manager, CD, D-Ops and ACCM Senior Manager&nbsp;</li> <li>Play a leading role in designing proposals, including: <ul> <li>Engaging with technical experts as needed to ensure high quality, evidence-based designs that draw on needs assessments, learning from past programmes and child safeguarding principles;</li> <li>Ensuring partners are identified and appropriately engaged in programme design, linking with Operations and Awards teams as need be for assessments, especially to strengthen gender sensitivity at design stage;</li> <li>Ensuring proposal designs and their budgets include robust MEAL plans that are aligned with the Global Results Framework (and therefore advance towards our Breakthroughs), incorporate Common Approaches as relevant, and build in critical learning questions.</li> <li>Ensuring the project budget will enable the project to be delivered as designed.</li> <li>Incorporating child and community participation into design, as relevant.</li> </ul></li></ul><p><i>Programme Quality and Programme Technical Excellence</i></p><br><ul> <li>Ensure the country programme delivers high quality, multi-sectoral programming in both development and humanitarian contexts (as appropriate).&nbsp; <ul> <li>Monitor and advance technical and operational quality of programmes, including conducting regular field visits to provide feedback on quality benchmarks, soliciting inputs for design of new programmes and collecting ideas for innovation.</li> <li>Monitor programme Key Performance Indicators and, in partnership with other functions, take steps to improve the quality programming platform to meet agreed upon standards.</li> <li>Work closely with the Director of Operations to ensure Quality Framework standards are met and procedures are followed throughout the project cycle and across the portfolio.&nbsp;</li> <li>Ensure technical experts proactively and regularly communicate planned requirements for programme design, learning and implementation to relevant CO departments/functions.&nbsp;</li> </ul></li> <li>Build and lead a team of programme technical experts needed to successfully deliver against the CSP. Ensure effective working relationships with SC global, Member and regional technical advisors, procuring technical support as needed to support programme and advocacy efforts, including during Emergencies. <ul> <li>Ensure that programme technical experts engage in larger communities of practice within and external to Save the Children, to link with the most relevant and evidence-based approaches and conduct timely and useful review of project reports to support quality reporting for Members and donors</li> <li>Ensure that the different technical sectors of the Country Office are coordinated, integrated and support each other to optimize programmes and projects.</li> <li>Ensure that child safeguarding and safe programming is embedded in programme design and considered throughout implementation to ensure that we do all we can to ensure children in our programmes are safe, in line with our child safeguarding policy.</li> </ul></li> <li>Represent Save the Children as part of advocacy and networking with government authorities, donors, partners, civil society actors, children and other stakeholders to build relationships to facilitate achievement of CSP strategic goals and success of our projects for children.</li></ul><p><i>Evidence and learning, Research, Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning (MEAL) and Knowledge management&nbsp;</i></p><br><ul> <li>Oversee a monitoring system that provides timely and accurate project results by embedding MEAL across programme implementation. This requires ensuring effective collaboration across MEAL staff, Technical Advisors, Member technical experts, and programme implementation teams to develop logframes, indicators, implementation plans, quality benchmarks, monitoring and evaluation frameworks and related tools.</li> <li>Lead programme quality improvements by monitoring and improving Programme KPI performance, including resourcing and conducting high-quality evaluations to demonstrate outcomes and impact and ensuring that accountability mechanisms are in place for all projects so that identified actions are resolved, with critical issues escalated to senior management.</li> <li>Ensure the research, evaluation and policy work of the Country Office contributes to generation of evidence for development and improvement of Common Approaches, sound decision-making and policy influencing internally and externally.&nbsp; Ensure in particular a focus on impact at all times and at all levels.</li> <li>Establish effective programme learning and knowledge management systems to support adaptive programming and innovation that improves outcomes for children.</li></ul><p><i>Partnerships and localisation</i></p><br><ul> <li>Lead strategic partnerships and localisation ambition in line with SCI commitments</li> <li>Ensure that Partnership strategy embedded in CSP and programme design and that&nbsp;SCI acts as facilitator, not only implementer</li> <li>Position SCI as partner of choice for national/local actors, and help identifying and strengthening strategic partnerships with local and international civil society organizations, NGOs.&nbsp;</li> <li>Provide key technical guidance towards the development &amp; operationalisation of a localisation strategy, together with the Localisation &amp;Partnerships Manager, D-Ops &amp; ACCM Senior manager&nbsp;</li> <li>Overall lead for strategic engagement with government at national level on technical and programmatic areas.&nbsp;</li></ul><p><i>Staff Management, Mentorship, and Development&nbsp;</i></p><br><ul> <li>Ensure appropriate staffing of Programme Development and Quality team, and engagement of additional technical support when needed to deliver quality project design and delivery.</li> <li>Ensure that all PDQ staff understand and are able to perform their role in delivering first-class, quality programmes for children in both development and emergency contexts through effective onboarding and clear workplans.</li> <li>Manage individual and team performance using principles of leadership agility, and Save the Children’s performance management system.</li> <li>Ensure that all staff proactively build and maintain technical, managerial and leadership skills, including competencies in child rights programming, child safeguarding and Common Approaches, providing coaching opportunities when needed.</li></ul><p><strong>QUALIFICATIONS&nbsp;</strong></p><br><ul> <li>Master’s Degree or Bachelor’s Degree, and experience in relevant social science (especially in Child Development or Community Development), human rights, development studies, NGO management or equivalent fields.</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and oral – excellence in English writing is essential.&nbsp;</li></ul><p><strong>EXPERIENCE and SKILLS</strong></p><br><ul> <li>A minimum of ten years of progressively senior management experience in development or humanitarian agencies,&nbsp;including significant experience leading teams, programmes, and organizational operations.</li> <li>Preferred: three years of international experience (working outside of one’s country of origin.), experience supporting multiple Country Offices or exposure to regional and global operations, Candidates without such experience may be considered if they demonstrate a strong ability to operate effectively within an international organization and collaborate across diverse cultural and geographic contexts.</li> <li>Experience in one or more of Save the Children's thematic sectors: education, child protection, child rights governance, health and nutrition, child poverty, climate, evidence and learning, emergencies.</li> <li>Understanding of advocacy, policy, and government systems, and particular experience with child rights programming, including UNCRC.</li> <li>Strong skills and proven experience in leading strategic planning, change management and programme management processes; also from the knowledge and learning perspective.</li> <li>Strong skills and proven experience in new programme development, project design and proposal writing with corporate, foundations and institutional donors.</li> <li>Credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels.</li> <li>Experience in developing and managing monitoring, evaluation, accountability and learning systems.</li> <li>Excellent listening, inter-personal, communication and networking skills; proven experience and effectiveness working across functional teams and in a matrixed structure; and an ability to work with diverse populations.</li> <li>Skills in training, capability building, coaching, mentorship, problem solving, and project cycle management.</li> <li>High level of self-awareness and willingness to take feedback for growth and self-development.</li> <li>Proven experience as a team player and leader in an international organisation.</li></ul><p><strong>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES&nbsp;</strong></p><br><p>The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.</p><br><p><strong>EQUAL OPPORTUNITIES</strong></p><br><p>The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.</p><br><p><strong>CHILD SAFEGUARDING</strong></p><br><p>We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.</p><br><p><strong>FRAUD PREVENTION</strong></p><br><p>The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work.</p><br><p><strong>SAFEGUARDING OUR STAFF</strong></p><br><p>The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy.</p><br><p><strong>HEALTH AND SAFETY</strong></p><br><p>The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المكان: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً آخر موعد لتقديم الطلبات: 12 أغسطس 2026 إنسانية وإدماج هي منظمة مساعدات مستقلة وحيادية تعمل في حالات الفقر والحرمان والصراع والكوارث. <br> تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المستضعفة، باتخاذ الإجراءات وشهادة الحضور من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. <br> منذ تأسيسها في عام 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من حالات الطوارئ. <br> اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف في جميع أنحاء العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن بحق الأهمية للإدماج والتنوع داخل منظمتنا. <br> لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة للإعاقة تشجع الإدماج والاندماج للأشخاص ذوي الإعاقة. <br> يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى أي ترتيبات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <br> لمزيد من information عن المنظمة. <br> سياق الوظيفة: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، تظل الوضعية في لبنان غير مستقرة، مع حوادث محلية، بما في ذلك إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان. <br> أتاح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 عودة جزئية ومجزأة للسكان المشردين، خصوصاً في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية. <br> تتفاقم الوضعية نتيجة الأزمة الاقتصادية والمؤسسية المستمرة في لبنان والتي تواصل التقليل من قدرة التعافي. <br> مستويات فقر مرتفعة، وتقلب في العملة، وبنى تقديم الخدمات العامة ضعيفة، مما ترك المجتمعين المستضيفين والسكان المشردين بقدرة تعامل محدودة وإمكانية وصول محدودة للخدمات. <br> في هذا البيئة المقيدة، استطاعت HI، التي لديها وجود في لبنان منذ 1992، تكييف برامجها مع حالات الطوارئ المحددة مع الحفاظ على جزء من تركيزها التنموي الطويل الأجل. <br> تدير HI أنشطة تغطي المواضيع التالية: الصحة والوقاية من أجل توفير خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الفيزيائي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والارتجاعية والدعم النفسي-الاجتماعي). <br> التعليم الشامل، العمل الإنساني الشامل، العمل الإنساني في مكافحة الألغام، بما في ذلك الإزالة، والدعوة، ونظم المسح غير الفني والمسح الفني، والتثقيف حول مخاطر وآثار الأسلحة التقليدية (تشمل الألغام ومخلفات الحرب والأسلحة الصغيرة). <br> الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال المواد غير الغذائية / حزم النظافة إلخ). <br> بما في ذلك الدعم للفاعلين الإنسانيين عبر منصة ALTAS عند الحاجة. <br> التدخل الفعلي حتى الآن تم إدارته بناءً على مزيج من الشراكات مع الهياكل والمنظمات المحلية، ومشروعات التنفيذ المباشر. <br> مهمتك: باستخدام الإبلاغ إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير البلد في تنفيذ ولاية Humanity & Inclusion واستراتيجيتها ضمن برنامجه/برنامجها. <br> وهو/هي يضمن أن جودة وتأثير أنشطة البرنامج يتم تحسينهما من خلال نظام التفويض مع آليات رقابة مناسبة. <br> وهو/هي يشارك المسؤولية مع جميع مديري HI الآخرين من أجل الإدارة السليمة والتشغيل السلس للمؤسسة ككل، من خلال تحولات نموذجية. <br> المسؤولية 1: في البلد الذي يقيم فيه/تقيم، يعتبر مدير البلد الممثل القانوني لكامل منظمة HI داخلياً وخارجياً ويروج لسمعة عالية المستوى وصورة إيجابية لـ HI. <br> المسؤولية 2: يطبق مدير البلد كامل ولاية HI واستراتيجيتها في بلده/بلدها، إلى جانب الشركاء التنفيذيين والمؤسسات والمتبرعين، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي بما يتماشى مع مشاريع

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المكان: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهرًا آخر يوم لتقديم الطلبات: 12 أغسطس 2026 تمويل الإنسانية والتضمين هي منظمة مساعدات مستقلة وحيادية تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث.<br> تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، من خلال اتخاذ الإجراءات وتقديم الشهود للاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.<br> منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من حالات الطوارئ.<br> اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا.<br> لهذا السبب، نحن ملتزمون بسياسة إعاقة تشجع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة.<br> يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى.<br> لمزيد من المعلومات عن المنظمة.<br> سياق الوظيفة: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، لا تزال الأوضاع في لبنان غير مستقرة، مع وقوع حوادث محلية، منها إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان.<br> أتاح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 عودة جزئية ومتدرجة للسكان النازحين، خصوصاً في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية.<br> تتفاقم الوضعية بسبب الأزمة الاقتصادية والهيكلية المستمرة في لبنان والتي تحد من قدرة التعافي.<br> مستويات الفقر المرتفعة، تقلب العملة، وتضعف أنظمة تقديم الخدمات العامة قد تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان النازحين بقدرات تحمّل محدودة وإمكانية وصول محدودة إلى الخدمات.<br> في هذا البيئة المقيدة، تمكنت HI، التي كانت حاضرة في لبنان منذ 1992، من تكييف برامجها مع حالات الطوارئ الخاصة مع الاحتفاظ بتركیزها التنموي الطويل الأجل.<br> تدير HI أنشطة تغطي المحاور التالية: الصحة والوقاية من أجل توفير خدمات تأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية والدعم النفسي-الاجتماعي).<br> التعليم الشامل، العمل الإنساني الشامل، العمل في مواجهة الألغام الإنسانية، بما في ذلك التطهير، المناصرة، المسوحات غير الفنية والمسوح الفنية، والتعليم حول مخاطر وتأثير الأسلحة التقليدية (بما فيها الألغام وبقايا الحرب والذخائر الصغيرة الخفيفة).<br> الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال مواد غير غذائية/أطقم النظافة، إلخ).<br> بما في ذلك الدعم للجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة).<br> التدخل الفعلي حتى الآن كان مبنياً على مزيج من الشراكات مع الهياكل والمنظمات المحلية، ومشروعات التنفيذ المباشر.<br> مهمتك: بتقارير إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير البلد في تنفيذ ولاية واستراتيجية Humanity & Inclusion ضمن برنامجه/برامجها. <br> يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات رقابة مناسبة.<br> يتحمل المسؤولية مع جميع المدراء في HI للإدارة السليمة والتشغيل السلس للمنظمة ككل من خلال تحولات نموذجية.<br> المسؤولية 1: في البلد الذي يَقَع فيه، يكون مدير البلد الممثل القانوني لجميع مؤسّسات HI داخلياً وخارجياً ويروج لسمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI.<br> المسؤولية 2: يقوم مدير البلد بنشر ولاية واستراتيجية HI كاملة في بلاده، جنباً إلى جنب مع الشركاء التشغيليين والمؤسسات والمتبرعين، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي تماشيًا مع مشاريع

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Role Overview Zoughaib and Sons is seeking an experienced Art Director | Graphic Designer to lead the creative vision and design execution for our brand.<br> You will oversee the development of visual content, ensuring that all designs align with our luxury jewelry brand identity and marketing strategies.<br> As Art Director, you will collaborate closely with the creative, marketing, and product teams to produce compelling graphics for advertising campaigns, social media, and other marketing materials.<br> Key Responsibilities: Lead and direct all visual design projects from concept to completion.<br> Create and oversee graphic designs for print, digital media, packaging, and branding.<br> Develop and maintain the brand’s visual identity and style guidelines.<br> Collaborate with marketing and product teams to conceptualize campaigns and promotional materials.<br> Ensure timely delivery of high-quality artwork.<br> Salary range: 1000$ - 1500$ Social security &amp; Insurance Proven experience as an Art Director or Senior Graphic Designer.<br> Expertise in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.<br>) Ability to leverage Ai tools to enhace visuals.<br> Strong artistic vision with a keen eye for typography, color, and layout.<br> Ability to manage multiple projects and meet deadlines.<br> Experience in the luxury goods or jewelry industry is a plus.<br> Portfolio demonstrating creativity and design excellence.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الموقع: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً تاريخ إغلاق التقديمات: 12 أغسطس 2026 تدافع هيومانتي بريا إنكلوجيون هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في حالات الفقر والإقصاء والصراع والكوارث.<br> تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.<br> منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من حالات الطوارئ.<br> اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الدمج والتنوع داخل منظمتنا.<br> لهذا السبب نشارك في سياسة لحقوق الإعاقة لتشجيع إدماج وشمول الأشخاص ذوي الإعاقة.<br> يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى ترتيب خاص، حتى خلال المقابلة الأولى.<br> لمزيد من المعلومات عن المنظمة.<br> سياق العمل: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، لا تزال الأوضاع في لبنان غير مستقرة، مع حوادث محلية بما فيها إضرابات مبلغة في جنوب لبنان.<br> سمح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 بالعودة الجزئية والمراحلية للسكان المشردين، لا سيما في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية.<br> تتفاقم الوضع من خلال الأزمة الاقتصادية والمؤسسية المستمرة في لبنان التي تواصل الحد من قدرات التعافي.<br> مستويات الفقر العالية وتقلب العملة وهياكل تقديم الخدمات العامة الضعيفة تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان المشردين بقدرة التعامل المحدودة وإمكانية الوصول المحدودة للخدمات.<br> في هذا السياق، تمكن HI، التي كانت حاضرة في لبنان منذ 1992، من تكييف برمجتها مع حالات الطوارئ المحددة مع الحفاظ على بعض تركيزها التنموي الطويل الأمد.<br> تدير HI أنشطة تغطي المحاور التالية: الصحة والوقاية لتوفير خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والهيئات التعويضية والدعم النفسي الاجتماعي).<br> التعليم الشامل والعمل الإنساني الشامل، العمل الإنساني في نطاق مكافحة الألغام، بما في ذلك التطهير، المناصرة، المسح غير الفني والمسوحات الفنية، والتعليم لمخاطر وتأثيرات الأسلحة التقليدية (بما في ذلك الألغام ومخلفات الحرب والأسلحة الصغيرة الخفيفة).<br> الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال مواد غير غذائية / مجموعات النظافة، إلخ)، بما في ذلك دعم الجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة).<br> تم إدارة التدخل الفعلي حتى الآن بناءً على مزيج من الشراكات مع هياكل محلية ومنظمات، ومشروعات تنفيذ مباشرة.<br> مهمتك: الإبلاغ إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير الدولة في تنفيذ ولاية وهيكلة Humanity & Inclusion ضمن برنامجه/برنامجها.<br> يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة.<br> يشارك المسؤولية مع جميع مديري HI الآخرين في الإدارة الجيدة وتشغيل المؤسسة ككل من خلال تغييرات منهجية.<br> المسؤولية 1: في البلد الذي يعمل فيه/فيها، يعتبر مدير الدولة الممثل القانوني لمنظمة HI كاملة داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة عالية المستوى وصورة إيجابية لـ HI.<br> المسؤولية 2: يقوم مدير الدولة بنشر ولاية واستراتيجية HI كاملة في بلده/بلدها، إلى جانب الشركاء التنفيذيين والمؤسسات والجهات المانحة، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي وفقاً لمشروعات "التبسيط", "الخدمات المشتركة" و"الجذور".<br> وهذا يتضمن تنفيذ استراتيجية البرنامج التشغيلية.<br> في حال وجود طارئ، سيتولى المسؤوليات وفق إطار التدخل المحدد.<br> المسؤولية 3: يضمن الامتثال للإطار الميزاني وبرامج HI السياساتية (الحفظ، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ).<br> المسؤولية 4: يراقب/يحلل بيئة البلد لإيجاد مخاطر وفرص.<br> المسؤولية 5: يمثل المنظمة ويتواصل نيابة عنها وفق خطة محددة مع المدير الإقليمي.<br> المسؤولية 6: في حالات الأزمة، يتولى المسؤوليات المناطة به وفق أطر الاستجابة المحددة.<br> مميزات المنصب: وظيفة مدير الدولة مقرها في بيروت العاصمة، لكنها تتطلب السفر عبر البلد حيث لدى HI عدة قواعد (خصوصاً عاليه (جبل لبنان) أو النبطيّة (جنوب لبنان) على سبيل المثال).<br> السياق الأمني شديد التقلب مع ضربات جوية يومية في الجنوب، وطائرات بدون طيار دورية وحالات إجلاء بشكل منتظم.<br> بينما يقع مكتب HI وبيت الضيافة في منطقة آمنة نسبياً في بيروت، يجب أن تكون مستعداً للانتقال بسرعة عند الحاجة.<br> هناك نظام أمني شامل تحت الإدارة المباشرة لمدير البلد لضمان سلامة الفريق.<br> قد يبدو العيش في بيروت "سهلًا" من حيث الوصول إلى المطاعم والمرافق الرياضية أو الفعاليات الثقافية، ولكنه كما ذكر أعلاه بيئة مرهقة تستدعي أخذ فترات راحة.<br> تزويد الكهرباء تحسن ولكنه يعتمد في الغالب على المولدات العامة؛ الخدمات الطبية متاحة. في HI، الشروط المعروضة تتوافق مع التزامك وبما يتناسب مع سياق مهمتك: انضم إلى الفريق بعقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026؛ العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية مناسبة لظروفك: تأمين بطالة لمواطني الاتحاد الأوروبي؛ خطة تقاعد؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛ تأمين إعادة التوطين تدفعه HI؛ الراتب من 2986€ إجمالاً/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي: 879€ صافي/شهر - مدفوع في الميدان؛ الصعوبات: 500€ صافي/شهر مع راتبك؛ الإجازات المدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ الراحة وفق مستوى المهمة 5 أيام كل 8 أسابيع؛ الوضع: غير مرافق; دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل متاعك الشخصي؛ بدل لطفل قدره 100€ شهرياً، لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوع في الميدان؛ السكن: مأخوذ على عاتق HI؛ أنت مستقل/ة وتتمتع بالقدرة على التكيف وتغيير الأنشطة؛ أنت قادر/ة على الاستجابة لظهور حالات طوارئ فجائية؛ لديك معرفة في مجال مكافحة الألغام وتستطيع إدارة أعضاء فريق عسكري؛ يمكنك التنقل بين سلطات الحكومة الوطنية المعقدة؛ يمكنك قيادة فريق تحت ضغط كبير (عن تواجد تشريد داخلي متعدد بين أعضاء فريقنا) مع الحفاظ على الهدوء؛ يمكنك العيش في بيئة غير آمنة (بيروت) والسفر عبر البلاد إلى مواقع غير آمنة، خاصة جنوب البلاد؛ يمكنك القيام بجمع تبرعات عدواني، والحفاظ على اتصالات منتظمة مع الجهات المانحة في البلد والمنطقة؛ يمكنك تمثيل HI بنشاط في تنسيق العمل الإنساني للمؤسسات (منظمات غير حكومية والأمم المتحدة)

1. وصف الشركة<br><br>دخلت شركة Twellium Industrial Company Limited سوق المشروبات في غانا في عام 2013، starting with منتجات مثل Rush Energy Drink ومياه Verna المعدنية. توسعت الشركة منذ ذلك الحين لإنتاج أكثر من ستين علامة تجارية ونكهة مختلفة من المشروبات، بما في ذلك المشروبات القائمة على الشعير والمشروبات الغازية، وكلها مصنوعة في غانا ومصممة لتكون ميسورة التكلفة. كما تنتج Twellium بسكويت McBerry وكعكها، وتضم مجموعة واسعة من المنتجات المحضّرة وفق معايير صحية وأمان صارمة. تشتهر الشركة بالتزامها بالجودة والتميز، مع تشكيلة قوية من العلامات التجارية الرائدة في السوق التي يستمتع بها المستهلكون في المنطقة<br><br>2. الغرض من الوظيفة<br>المسؤول عن مدير المبيعات هو قيادة نمو المبيعات وتحقيق أهداف المبيعات لمنتجات الشركة. تتضمن هذه الأدوار تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة، إدارة فريق المبيعات، وتأسيس علاقات قوية مع العملاء والموزعين<br><br>3. الواجبات والمسؤوليات:<br>تطوير وتنفيذ خطط المبيعات لتحقيق أهداف وغايات الشركة.<br>تحديد واستكشاف فرص سوقية ومبيعات جديدة.<br>تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لإبلاغ استراتيجيات المبيعات.<br>قيادة وتدريب وتحفيز فريق المبيعات لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.<br>مراقبة أداء فريق المبيعات، وتقديم التغذية الراجعة والتوجيه بانتظام.<br>عقد اجتماعات مبيعات منتظمة لمناقشة الأداء والاستراتيجيات والأهداف.<br>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والموزعين.<br>التعامل مع استفسارات العملاء والشكاوى والتعليقات بشكل مهني.<br>إجراء زيارات منتظمة للحسابات الرئيسية لضمان رضا العميل وولائه.<br>إعداد وتقديم توقعات المبيعات والتقارير والتحليلات للإدارة العليا.<br>إدارة ميزانيات المبيعات والنفقات والموارد بكفاءة.<br>ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير أخلاقية للشركة.<br>التعاون مع فريق التسويق لتطوير وتنفيذ الأنشطة الترويجية.<br>المشاركة في المعارض والفعاليات الترويجية والمعارض الأخرى.<br>جمع ومشاركة معلومات السوق والتغذية الراجعة مع فرق التسويق وتطوير المنتجات.<br>الحفاظ على فهم عميق لمنتجات الشركة، بما في ذلك الميزات والفوائد والميزة التنافسية.<br>تدريب فريق المبيعات على المعرفة بالمنتجات وتقنيات البيع الفعالة.<br><br>4. المهارات والمؤهلات المطلوبة<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذو صلة. ويفضل وجود درجة الماجستير.<br>يفوق 15 عامًا من الخبرة كمدير مبيعات أو دور مماثل في صناعة الأغذية والمشروبات.<br>مهارات قيادية ممتازة وإدارة فريق قوية.<br>مهارات تواصل وتفاوض وتعامل بين الأشخاص ممتازة.<br>القدرة على تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق.<br>نهج يركز على العميل.<br>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار

وصف العمل<br>ملخص المنصب<br>المسؤول عن دعم العمليات اليومية للإنتاج وإدارة المخزون والتجارة الإلكترونية واللوجستيات وتجارة التجزئة. يتطلب الدور مهارات تنظيمية قوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل عبر أقسام مختلفة لضمان سير العمليات بسلاسة.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br><br>المخزون والمخزون الكمي<br>• إدارة وتحديث المخزون لجميع فروع Jujule Lemonie.<br>• إدخال جميع المنتجات الجديدة ضمن مخزون Shopify.<br>• إعداد وصيانة جداول تتبّع المخزون.<br>• إجراء فحص دوري للمخزون والتبليغ عن أي فروقات.<br>• زيارة الفروع مرة أو مرتين في الشهر للتحقق من المخزون، مراجعة العروض، وتوصية بإعادة التوريد عند الحاجة.<br><br>Shopify والموقع الإلكتروني<br>• إنشاء منتجات جديدة على Shopify.<br>• رفع صور المنتجات، والوصف، والأسعار.<br>• التنسيق مع مدير الموقع لضمان نشر الوصوف والإصدارات الجديدة بدقة وفي الوقت المحدد.<br><br>مراقبة الجودة<br>• فحص المنتجات النهائية قبل التوزيع.<br>• التأكد من أن جميع القطع تلبي معايير جودة Jujule Lemonie.<br>• الإبلاغ والمتابعة لأي مشاكل جودة.<br><br>إعداد المنتجات<br>• ترميز الباركود وسعر جميع المنتجات الجديدة. الشحن واللوجستيات<br>• طباعة فواتير الطلبات عبر الإنترنت.<br>• المساعدة في تعبئة البضائع للفروع والمعارض والفعاليات.<br><br>دعم الاستوديو (التصنيع)<br>• مساعدة فريق الإنتاج في تقطيع الأقمشة، وإنهاء القطع، والتحضير عند الحاجة.<br>• الحفاظ على استوديو منظم، مع التأكد من تخزين الأقمشة، والالتصاقات، والزرّ، والمواد بشكل مناسب.<br><br>المتبقي من التوريد والمتابعة<br>• الحفاظ على جداول المخزون لموردي التوريدات بالالتزامات.<br>• تحديث مبيعات ومخزون يومي.<br>• مراقبة مستويات المخزون والاحتياطيات.<br><br>دعم التسويق<br>• عند الحاجة، المساعدة في إنشاء محتوى صور وفيديو لوسائل التواصل الاجتماعي.<br>• إعداد كتيبات المظهر للمجموعة باستخدام برامج الشركة.<br><br>تصوير فوتوغرافي<br>• المساعدة في تجهيز الملابس والإكسسوارات لجلسات التصوير.<br>• المساعدة أثناء التصوير والتأكد من إرجاع جميع العناصر وإحصائها لاحقاً.<br><br>دعم البوتيك<br>• مساعدة فريق المبيعات خلال فترات الذروة عند الحاجة.<br><br>المهارات<br>• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.<br>• دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.<br>• إجادة Microsoft Excel.<br>• معرفة أساسية بـ Shopify تعتبر ميزة.<br>• القدرة على تعدد المهام والعمل تحت الضغط.<br>• روح الفريق وتوجه نشيط.<br>• الاهتمام بالموضة وإدارة المنتجات.<br><br>المؤهلات<br>• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.<br>• دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.<br>• إجادة Microsoft Excel.<br>• معرفة أساسية بـ Shopify تعتبر ميزة.<br>• القدرة على تعدد المهام والعمل تحت الضغط.<br>• روح الفريق وتوجه نشيط.<br>• الاهتمام بالموضة وإدارة المنتجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><b>وصف الوظيفة:</b></p><br><br><p><b>عن iProspect</b></p><br><br><p>iProspect، جزء من شبكة dentsu، هي وكالة عالمية حائزة على جوائز تمزج بين العلامة التجارية والأداء لتعجيل النمو. مع تركيز على <i>بناء العلامة المدفوعة بالأداء</i>، تربط iProspect استراتيجية الوسائط والبيانات والرواية لتتحول نية المستهلك إلى نتائج أعمال قابلة للقياس.</p><br><br><p>هنا، تُبنى المسارات المهنية على الفضول والمرونة، مما يمكّن الناس من الابتكار عند تقاطع أداء الإعلام وتأثير العلامة.</p><br><br><br><p><b>عن الدور</b></p><br><br><p>نسعى لنيل مدير مشارك للأداء ذو خبرة لقيادة حسابات مدفوعة الأداء وتحقيق نمو قابل للقياس عبر محفظة متنوعة من العملاء. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في الإعلام القابل للمزايدة، والتحسين، والقياس، والتميّز في الأداء، ويفضل ضمن منطقة مجلس التعاون الخليجي.</p><br><br><br><p>سنشرف على العمل عن كثب مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ من الطراز الأول، واتباع صارم للعمليات، وتحقيق نتائج متسقة مقابل مؤشرات الأداء business KPIs الطموحة.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><br><ul><li><p>قيادة تنفيذ وتحسين حملات الأداء متعددة القنوات عبر البحث المدفوع، التواصل المدفوع، البرنامجية، وغيرها من المنصات القابلة للمزايدة.</p><br><br></li><li><p>امتلاك نتائج الأداء، والتأكد من التوصيل مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها مثل CPA، ROAS، الإيرادات، العملاء المتوقعين، وأهداف استقطاب العملاء.</p><br><br></li><li><p>قيادة استراتيجيات تحسين متقدمة بما في ذلك تحسين العطاء، تنقيح الجمهور، اختبار أداء الإبداع، وتحسين معدل التحويل.</p><br><br></li><li><p>ترجمة أهداف عمل العميل إلى خرائط طريق تنشيط واضحة وإطارات أداء قابلة للقياس.</p><br><br></li><li><p>إجراء تحليل أداء عميق، تحديد فرص النمو، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.</p><br><br></li><li><p>قيادة مناقشات أداء العميل، عرض الرؤى والنتائج وخطط التحسين بثقة ووضوح.</p><br><br></li><li><p>الإشراف على دقة التنبؤ وضوابط الإيقاع وكفاءة الميزانية بما يتماشى مع فرق التخطيط.</p><br><br></li><li><p>إرساء عمليات QA صارمة وحوكمة لضمان إعداد وتنفيذ الحملات بلا عيوب.</p><br><br></li><li><p>إدارة وتوجيه وتطوير فريق مديري الأداء والتنفيذيين، ضمان التميز الفني والتطوير المستمر.</p><br><br></li><li><p>البقاء على اطلاع بتحديثات المنصة وتغييرات الخوارزميات ولوائح الخصوصية وتطورات القياس عبر أسواق GCC.</p><br><br></li></ul><br><p><b>المتطلبات</b></p><br><br><ul><li><p>6–8+ سنوات خبرة في تسويق الأداء ضمن وكالة أو بيئة رقمية سريعة وتيرة.</p><br><br></li><li><p>خبرة عملية قوية عبر البحث، وسائل التواصل، المنصات البرمجية، وأدوات التحليل.</p><br><br></li><li><p>سجل موثوق في تحقيق نتائج أداء قوية عبر حسابات وصناعات متعددة.</p><br><br></li><li><p>ذهنية تحليلية متقدمة مع القدرة على تحويل البيانات إلى إجراءات استراتيجية.</p><br><br></li><li><p>خبرة في إدارة حسابات ذات ميزانيات عالية مع انضباط تشغيلي قوي.</p><br><br></li><li><p>مهارات تواصل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</p><br><br></li><li><p>خبرة قيادية مثبتة، مع القدرة على بناء فرق عالية الأداء وتطويرها.</p><br><br></li><li><p>يفضل خبرة في أسواق GCC.</p><br><br></li></ul><br><p><b>العمل معنا</b></p><br><br><p>بانضمامك إلى dentsu international، ستنضم إلى فريق يضم 70,000 شخص. إنها فرصة لإنتاج عمل يوصف بمسيرتك المهنية. على طول الطريق، ستتعاون مع زملاء ملهمين وتواجه ثراء من العملاء والثقافات والتجارب. نحن نقدم تحديات مثيرة وتجارب لا تُنسى وفرصاً لصياغة مستقبلك.</p><br><br><br><p><b>الشمول والتنوع</b></p><br><br><p>نفخر بأن نكون مختلفين وهذا يبدأ من موظفينا. نؤمن بفرص متساوية للجميع. لن نعرّف الأشخاص عن طريق العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة. الفردية هي ما يجعلنا عظماء، نريد من الجميع أن يأتيوا بأنفسهم الكاملة إلى العمل ويخلقوا شيئاً رائعاً. هذا ما نهتم به.</p><br><br><p>لذا، سواء انضممت إلينا أو كنت تتطلع للانتقال إلى جزء مختلف من الأعمال، نعمل جاهدين لضمان خلق فرص متساوية للجميع.</p><br><br><br><p><b>نحن نبحث عن عقول فضولية ومفكرين جريئين مستعدين للنمو وإحداث الفرق. إذا كان ذلك أنت، قدّم الآن ولنُشكّل المستقبل معاً لدى dentsu.</b></p><br><br><br><p><b>الموقع:</b></p><br><br>بيروت<br><p><b>العلامة:</b></p><br><br>iProspect<br><p><b>نوع الوقت:</b></p><br><br>دوام كامل<br><p><b>نوع العقد:</b></p><br><br>دائم<br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تبحث شركة رائدة في تصنيع المستحضرات والعناية بالبشرة ومستحضرات التجميل في لبنان عن مدير مبيعات متمرس وكفء يقود أنشطة المبيعات، ويطوّر فرص أعمال جديدة، ويوسّع حضور الشركة في لبنان وأسواق التصدير.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p><br></p><p>- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات الشهرية والسنوية.</p><p>- قيادة والإشراف وتقييم أداء فريق المبيعات.</p><p>- إدارة العلاقات مع الموزعين وسلاسل الصيدليات ومتاجر التجميل والعيادات والأطباء الجلديين والحسابات الرئيسية.</p><p>- تحديد واقتراح موزعين محتملين وشركاء أعمال في لبنان والأسواق الدولية.</p><p>- تطوير فرص للعلامة الخاصة والتصنيع التعاقدي مع عملاء محليين ودوليين.</p><p>- التفاوض على الاتفاقيات التجارية والأسعار وشروط الدفع وظروف التوزيع.</p><p>- إعداد توقعات المبيعات والميزانيات وتقارير الأداء وتحليلات السوق.</p><p>- متابعة أنشطة المبيعات وزيارات العملاء والعروض والأسعار والطلبات والمتابعات.</p><p>- ضمان التنسيق المناسب بين المبيعات والإنتاج والتسويق واللوجستيات والإدارة.</p><p>- إجراء زيارات سوق دورية ودعم فريق المبيعات في إغلاق الحسابات الهامة.</p><p>- رصد أنشطة المنافسين واتجاهات السوق والأسعار وفرص المنتجات الجديدة.</p><p>- المشاركة في المعارض واجتماعات الأعمال والفعاليات الصناعية عند الحاجة.</p><p>- الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين وضمان رضاهم.</p><p>- متابعة طلبات العملاء من التأكيد حتى الإنتاج والتسليم.</p><p>- توظيف وتدريب وتحفيز وتوجيه مندوبي المبيعات عند الحاجة.</p><p><br></p><p>متطلبات المرشح</p><p><br></p><p>- درجة البكالوريوس في الصيدلة أو إدارة الأعمال أو التسويق أو الكيمياء أو علم الأحياء أو مجال ذي صلة.</p><p>- خبرة س sales لا تقل عن 4–5 سنوات، ويفضل في العناية بالبشرة والتجميل والصناعات الدوائية والسلع الاستهلاكية أو المنتجات الطبية.</p><p>- يفضل خبرة سابقة في منصب إدارة مبيعات أو قيادة فريق.</p><p>- معرفة قوية بسوق الصيدلة والتجميل والتوزيع في لبنان.</p><p>- الخبرة في صادرات المبيعات والـ private label أو التصنيع التعاقدي تعتبر ميزة.</p><p>- مهارات تفاوض واتصال وقيادة وإدارة علاقات قوية.</p><p>- القدرة على العمل مع أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء والميزانيات وتقارير الأداء.</p><p>- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. تعتبر الفرنسية ميزة.</p><p>- معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office وأنظمة CRM أو تقارير المبيعات.</p><p>- رخصة قيادة سارية واستعداد للسفر داخل لبنان.</p><p><br></p><p>ما نقدمه</p><p><br></p><p>- راتب ثابت تنافسي.</p><p>- عمولات جذابة وحوافز قائمة على الأداء.</p><p>- بدل نقل.</p><p>- تدريب مهني على المنتجات وبيع المنتجات.</p><p>- فرص تطوير مهني داخل مُصنّع مستحضرات العناية بالبشرة المتنامي.</p><ul><li>- بيئة عمل داعمة ومهنية.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>- تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية.</p><p>- نمو حسابات العملاء الحاليين.</p><p>- الحصول على موزعين جدد وصيدليات وحسابات رئيسية.</p><p>- تطوير فرص للعلامة الخاصة والتصدير.</p><p>- أداء فريق المبيعات وتغطية السوق.</p><p>- الاحتفاظ بالعملاء وتكرار الطلبات.</p><p>- دقة توقعات وتقارير المبيعات.</p><p>- جمع المدفوعات والمتابعة مع الطلبات.</p><p><br></p><p><br></p></div>

تسعى أماكن إلى توظيف مدير مبيعات يركز على النتائج لشركة رائدة في معالجة الأغذية لتكون مقيمة في شروطيفت، لبنان. <br> <br> سيكون مدير المبيعات مسؤولاً عن دفع نمو الإيرادات، تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، قيادة فريق المبيعات، وتوسيع قاعدة عملاء الشركة عبر قطاع تصنيع الأغذية. يركّز الدور على تحقيق أهداف المبيعات، تعزيز حضور الشركة في السوق، بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء، والترويج للمعدات الصناعية لمعالجة الأغذية وخطوط الإنتاج والحلول الش turnkey. <br> <br> المسؤوليات الرئيسية: <br> <br> إستراتيجية وأداء المبيعات: <br> • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات متوافقة مع أهداف الشركة وخطط النمو ضمن صناعات معالجة الأغذية والتصنيع الغذائي. <br> • تحديد أهداف مبيعات شهرية، ربع سنوية، وسنوية، وضمان تحقيقها باستمرار وتحسين الأداء. <br> • تحديد فرص عمل جديدة لمعدات معالجة الأغذية وخطوط الإنتاج وآلات التغليف والحلول الصناعية الش turnkey. <br> • مراقبة أنشطة المبيعات، تحليل اتجاهات الصناعة، وتعديل استراتيجيات المبيعات لزيادة الإيرادات وحصة السوق. <br> • إعداد توقعات المبيعات والتقارير ولوحات الأداء للإدارة العليا. <br> • قيادة دورة المبيعات كاملة، من الاستكشاف والعروض التقنية إلى تقديم الاقتباسات، التفاوض، وإغلاق العقد. <br> • مراجعة استفسارات العملاء، RFQs، والمناقصات، والتنسيق مع الفرق الفنية لإعداد مقترحات تجارية وفنية تنافسية. <br> <br> قيادة الفريق والإدارة: <br> • توظيف وتدريب وتوجيه وتحفيز فريق المبيعات لتحقيق معايير أداء عالية. <br> • وضع مؤشرات أداء فردية وإجراء تقييمات أداء منتظمة. <br> • قيادة اجتماعات المبيعات المنتظمة وتقديم التدريب المستمر والتوجيه والدعم الفني. <br> <br> تطوير العملاء والسوق: <br> • بناء علاقات قوية مع شركات تصنيع الأغذية والعملاء الصناعيين والاستشاريين والمقاولين والموزعين وأصحاب القرار الرئيسيين. <br> • تحديد فرص عمل جديدة عبر قطاعات صناعات الدواجن واللحوم. <br> • إجراء زيارات منتظمة للعملاء لفهم متطلبات الإنتاج وتقديم الحلول التقنية المناسبة. <br> • إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين لتحديد الاتجاهات واستراتيجيات التسعير واحتياجات العملاء والتقنيات الناشئة. <br> • تمثيل الشركة أثناء المفاوضات والاجتماعات التقنية والمعارض والفعاليات الصناعية. <br> • دعم مبادرات الاحتفاظ بالعملاء من خلال ضمان خدمة ما بعد البيع استثنائية ورضا العملاء. <br> <br> التشغيل والتنسيق عبر الأقسام: <br> • التنسيق عن كثب مع فرق الهندسة والمشتريات واللوجستيات والخدمة والمالية لضمان تنفيذ المشاريع بسلاسة والتسليم في الوقت المناسب. <br> • ضمان أن عروض الأسعار والأسعار والترويجات والشروط التجارية تتوافق مع سياسات الشركة. <br> • متابعة تقدم الطلبات وضمان المتابعة الفعالة على العروض وطلبات الشراء والتسليم وطلبات العملاء. <br> • معالجة مخاوف العملاء والتنسيق مع الأقسام الداخلية لضمان حل سريع وفعال. <br> • الحفاظ على سجلات CRM دقيقة وتقارير المبيعات والعقود ووثائق المشروع. <br> <br> المؤهلات: <br> • شهادة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة المدنية. <br> • 3–5 سنوات في دور مدير مبيعات. <br> • خبرة مثبتة في صناعة معالجة الأغذية وتكنولوجيا الغذاء والآلات الصناعية أو حلول تصنيع الأغذية بنظام التسليم المفتاح. <br> • فهم قوي لمعدات معالجة الأغذية وخطوط الإنتاج وعمليات التصنيع الصناعي وعمليات مصانع الأغذية. <br> • سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها باستمرار. <br> • خبرة في المبيعات الفنية و RFQs وتقديم العروض وحلول بيع قائمة على الحلول. <br> • فهم جيد لأسواق تصنيع الأغذية المحلية والإقليمية وشبكات التوزيع

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are currently recruiting a Country Director to lead our Lebanon Country Office team . This is an office-based position in Beirut, Lebanon , with travel within Lebanon and travel to Europe as requested. At Relief International, we are committed to building a representative, inclusive and authentic workplace. We strongly encourage applications from candidates from minoritized backgrounds and those who bring lived experience of the contexts in which we work. We are proud to be a global recruiter, hiring people from around the world. We offer competitive salaries and benefit packages for all staff, applied fairly and transparently. This means we are unable to advertise the salary as it is dependent on the local job market and contract modality; we will inform shortlisted candidates of the salary range as part of the selection process. This role is classified as requiring advanced pre-employment checks and enhanced due diligence.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>You will bring the following experience and skills.</p><ul><li>Proven country leadership experience in small to medium-scale multi-sector programming in complex and changing settings.</li><li>Degree in a relevant field or commensurate work experience.</li><li>Strong strategic planning, project management, communication, public speaking, writing, negotiation and relationship management skills.</li><li>Experience overseeing program implementation and compliance for institutional donor grants, including USAID, ECHO and UN grants.</li><li>Experience in fundraising and building relationships with institutional and private donors.</li><li>A coaching and mentoring leadership style, with experience managing team structure, performance, communication and conflict.</li><li>Fluency in English is essential. Previous experience in Lebanon, Arabic language skills, advocacy and media engagement experience, and sector experience in Health, Protection, WASH, Livelihoods, early recovery and/or development are desirable.</li></ul><p></p></section>

مدير مشروع كهرباء<br><br>الموقع<br><br>مهمة مشروع مقرها أفريقيا. سيتم مناقشة موقع المشروع المحدد وترتيبات التعبئة مع المرشحين المختارين.<br><br>الفرصة<br><br>نحن نبحث عن مدير مشروع كهرباء ذو خبرة لقيادة التخطيط والتنفيذ والتنسيق والتسليم للأعمال الكهربائية في مشاريع البناء الكبرى في أفريقيا. سيقوم المرشح الناجح بإدارة جميع أنشطة المشروع الكهربائي من التعبئة حتى الاختبار والتشغيل والتسليم، مع الحفاظ على المعايير المطلوبة للسلامة والجودة والتكلفة والبرنامج.<br><br>هذه وظيفة عليا قائمة على الموقع لمهني كهرباء عملي وذو وعي تجاري ولديه سجل قوي في إنجاز مشاريع بناء وبنية تحتية أو صناعية أو MEP مع الأسواق الأفريقية. الخبرة المثبتة في العمل مع فرق مشروع متعددة الثقافات، والمقاولين المحليين، والمستشارين، والموردين، والسلطات أمر أساسي.<br><br>تفاصيل الوظيفة<br>المتطلبات<br>المسمى الوظيفي<br>مدير مشروع كهرباء<br>نوع العمل<br>دوام كامل، مهمة مشروع<br>الموقع<br>مهمة مشروع مقرها أفريقيا<br>التبليغ إلى<br>مدير المشروع / مدير الإنشاءات<br>التخصص<br>كهرباء / بناء MEP<br><br><br><br><br>المهام الرئيسية<br><br>سيكون مدير المشروع الكهربائي مسؤولاً بالكامل عن تسليم الأعمال الكهربائية وفق النطاق المعتمد والمواصفات الفنية والرسومات والبرنامج والميزانية. ستقود فرق العمل الكهربائية في الموقع وستنسق عن كثب مع فريق المشروع الرئيسي وتخصصات MEP والاستشاريين والمقاولين والموردين وممثلي العميل.<br><br>المهام الرئيسية تشمل:<br>• التخطيط والتنظيم وإدارة جميع أنشطة البناء الكهربائية، بما في ذلك التعبئة، تسلسل العمل، تخصيص الموارد، التثبيت، الاختبار، التشغيل والتسليم.<br>• مراجعة الرسومات الكهربائية والمواصفات وBOQ ومتطلبات المشروع؛ تحديد التناقضات الفنية ومشاكل التنسيق ومخاطر القابلية للبناء قبل أن تؤثر على التقدم.<br>• تنسيق التركيبات الكهربائية مع الأعمال المدنية والمعمارية والميكانيكية والسباكة والحريق والسلامة الحياتية والأنظمة ELV وICT والأنظمة المتخصصة.<br>• تطوير ومراقبة جداول عمل كهربائية مفصلة وخطط القوى البشرية واحتياجات المعدات وجداول المواد وأولويات الشراء.<br>• قيادة والإشراف على المهندسين والمشرفين والفنيين والمقاولين من الباطن الكهربائيين لتحقيق أهداف الإنتاج والجودة المخططة.<br>• إدارة أداء المقاولين من الباطن وإنتاجية الموقع وتوافر جبهات العمل والامتثال لطرق العمل المعتمدة وإجراءات الفحص.<br>• مراجعة ومراقبة تقديم المواد الكهربائية والرسومات التنفيذية والعيّنات والبيانات الفنية وخطط الاختبار ووثائق التشغيل والضمان.<br>• ضمان الحل السريع ل RFIs وتعليمات الموقع ومسائل التنسيق التصميمي والتVariations والمسائل الفنية.<br>• مراقبة تكاليف المشروع والميزانيات الكهربائية والكميات واستهلاك المواد والإنتاجية وتغييرات الطلبات والمطالبات التجارية المحتملة؛ توفير توقعات دقيقة لإدارة المشروع.<br>• تطبيق متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والجودة في جميع نطاق العمل الكهربائي.<br>• تنسيق عمليات الفحص والاختبار والتشغيل والتوثيق النهائي مع الجهات المعنية.<br>• إعداد وتقديم تقارير تقدم دورية تغطي الأعمال المنجزة وحالة البرنامج والقوى البشرية والتوريدات والمشاكل الفنية والمخاطر والإجراءات التصحيحية.<br>• بناء علاقات عمل فعالة مع الاستشاريين والعملاء والفرق المحلية والسلطات والبائعين والمقاولين من الباطن في بلد المشروع.<br><br>المؤهلات والخبرة المطلوبة<br>المجال<br>الحد الأدنى من المتطلب<br>التعليم<br>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو تخصص مرتبط بشكل وثيق. التسجيل المهني ميزة.<br>الخبرة الإجمالية<br>لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في البناء الكهربائي أو تنفيذ MEP، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور مدير مشروع كهرباء أو إدارة كهرباء عليا.<br>خبرة أفريقيا<br>يتطلب خبرة مثبتة في تنفيذ الأعمال الكهربائية في مشاريع البناء في دولة أفريقية واحدة على الأقل.<br>خلفية المشروع<br>الخبرة في مشاريع بناء كبيرة النطاق أو بنية تحتية أو صناعية أو طاقة أو ضيافة أو رعاية صحية أو تجارية أو تطويرات مختلطة مفضلة.<br>الخبرة الفنية<br>معرفة قوية بتوزيع الكهرباء المنخفض والمتوسط الجهد، والإضاءة، والطاقة، والتأريض، وحماية البرق، والمولدات، وخيارات UPS وATS ونظام ELV والاختبار والتشغيل والتسليم.<br>القدرات التجارية<br>القدرة على إدارة الميزانيات وتقارير التكاليف والتغييرات وحزم المقاولين والتخطيط الشرائي والإنتاجية.<br>البرمجيات<br>الإلمام بـ AutoCAD وMS Office وأدوات تخطيط أو تقرير المشاريع. المعرفة بـ BIM/Revit ميزة.<br>اللغات<br>الإنجليزية المهنية ضرورية. الفرنسية أو العربية أو البرتغالية أو قدرة اللغة المحلية ذات الصلة ميزة.<br><br><br><br><br>ملف المرشح<br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن CRS: كاثوليك روفيل سروسز هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية التابعة لـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، والإيدز، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر وبناء السلام.</p><p>المسؤوليات الرئيسية سيضطلع مدير البرنامج (PM I) بمسؤولية إدارة والمساهمة في تنفيذ عالي الجودة وإدارة ناجحة للعلاقات مع شركاء التنفيذ المحليين دعمًا لأنشطة الاستجابة للطوارئ. تحت إشراف وتوجيه منسق الطوارئ وبمساعدة فريق المشروع، سيكون PM I مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والمتابعة والتقييم لأنشطة المنح/المشروعات وفق خطة التنفيذ والقياس والتقييم المفصلة. سيقدم دعماً فنياً لشركاء التنفيذ في جميع المناطق الجغرافية المستهدفة في الاستجابة. سيقود فريق المشروع ويحافظ على العلاقات مع بقية موظفي البرنامج في مكتب CRS القُطري وكذلك مع الجهات الإنسانية الأخرى، والمجموعات القطاعية ذات الصلة، والحكومة المحلية.</p><p>المسؤوليات المحددة: تشمل واجبات مدير البرنامج ولكن لا تقتصر على ما يلي:</p><p>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>إدارة وتنفيذ جميع الأنشطة خلال جميع دورات المشروع المعنية - تصميم المشروع، البداية، التنفيذ والإنهاء - لضمان تنفيذ فعال وفعال وفق مبادئ ومعايير جودة البرنامج في CRS، ومتطلبات المانحين، والممارسات الجيدة. التأكد من أن فريق المشروع وموظفي الشركاء يستخدمون الأنظمة والأدوات المناسبة.</li><li>إدارة المواهب بفعالية لبرامج الاستجابة للطوارئ والإشراف عليها. إدارة ديناميات الفريق ورفاهية الموظفين. تقديم التوجيه، وخطط تطوير فردية مخصصة استراتيجياً، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>التشجيع على التعلم مع فريق المشروع وفِرق الشركاء. تحليل وتقييم بيانات أداء المشروع وفق سياسات MEAL. تحديد القضايا والمخاوف بشكل استباقي واستخدام عمليات تشاركية لتجاوز عقبات التنفيذ.</li><li>العمل كخامة موارد رئيسية في تصميم المشروع وتطوير المقترحات في مجال البرمجة المعني، وتغطية الثغرات وتولي مسؤوليات النمو عند الحاجة.</li><li>تنسيق تحديد احتياجات قدرة الموظفين والمساعدة الفنية لمنظمات الشركاء وتعزيز القدرات والتدخلات المطلوبة لدعم تنفيذ المشروع بجودة.</li><li>المساعدة في تحديد وتقوية الشراكات ذات الصلة بمحفظة الطوارئ، من خلال التطبيق المناسب لمفاهيم وأدوات ومناهج الشراكة.</li><li>تنسيق ومراقبة الموارد المالية والمادية ذات الصلة باحتياجات المشروع. من خلال التخطيط والرقابة، ضمان الاستخدام الفعال لموارد المشروع</li><li>تمثيل CRS في مجموعات العمل والكتل المعنية، مع المانحين الرئيسيين، وغيرهم من أصحاب المصلحة المحليين.</li></ul><p>المسؤوليات الإشرافية:</p><ul><li>الإشراف وتوجيه موظف المشروع الميداني ومسؤول الميدان في الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من الالتزام بجودة وبالوقت في نظام إدارة الأداء CRS.</li><li>إعداد خطة أداء الموظف وتقييمات الأداء.</li><li>المساهمة في التخطيط وتنفيذ بناء القدرات للموظفين المشرف عليهم.</li></ul><p>العلاقات العمل:</p><ul><li>داخلي: منسق الطوارئ في لبنان، ومهام PMs أخرى للاستجابة للطوارئ، رئيس البرمجة، مدير عمليات الطوارئ، رئيس عمليات CRS، مدير المالية CRS، مدير MEAL CRS، مستشار تقني مالي/سوق HRD، مستشار تقني للإسكان HRD، مستشار MHPSS TA.</li><li>خارجي: جميع موظفي الشركاء المستهدفين من خلال المشروع، وغيرهم من الجهات الإنسانية في المناطق المستهدفة (المنظمات الدولية غير الحكومية، المنظمات غير الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، المانحين)، منظمات كاريتاس الأعضاء في لبنان، أعضاء مجموعة العمل القطاعي.</li></ul><p>الكفاءات المؤسسية (لكل موظفي CRS): هذه قائمة مستمدة من المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدمها كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.</p><ul><li>الخدمة بنزاهة</li><li>نمذجة الرافقة الرشيدة</li><li>تنمية علاقات بناءة</li><li>تعزيز التعلم</li></ul><p>كفاءات الطوارئ: ترتكز هذه على المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدم من قبل كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.</p><ul><li>التواصل الاستراتيجي تحت الضغط.</li><li>إدارة التوتر والتعقيد.</li><li>الترويج النشط للسلامة والأمن.</li><li>إدارة وتنفيذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul><p>إخلاء مسؤولية: لا تعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. إجراءات اكتساب المواهب لدى CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء والاستغلال. صاحب العمل ذو فرصة متساوية</p><p>كيفية التقديم: يعتمد هذا المنصب على توفر التمويل. يجب على أي شخص مهتم بالتقدم لهذا المنصب إرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني إلى LB_HR@crs.org. يجب أن يكون موضوع الطلب "Program Manager I - Lebanon Emergency Response". آخر موعد لتقديم الطلبات هو 8 يوليو 2026. لن تقبل الطلبات المتأخرة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب وصفه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير في مجال ذي صلة مباشرة، مثل التنمية الدولية، العلاقات الدولية، التنمية المجتمعية، أو في مجال الاستجابة للطوارئ، المياه والصرف الصحي، المأوى، سبل العيش أو الصحة؛ سيُؤخذ في الاعتبار خبرة عمل كبيرة في مجال مرتبط كبديل عن الدرجة العليا.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في تنسيق أو إدارة مشاريع الاستجابة للطوارئ والتعافي المبكر، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بالشراكة مع منظمات إنسانية محلية أو مجتمع مدني كعضو فريق.</li><li>مهارات ثقافية عالية وخبرة في العمل مع أشخاص من خلفيات إثنية/dقومية/ثقافية مختلفة</li><li>قدرات مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية وتعاونية مع المانحين، والمسؤولين الحكوميين، والمنظمات المحلية، والمجتمعات وغيرهم من أصحاب المصلحة</li><li>قدرة مثبتة على التعدد المهني والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>قدرة مثبتة على تطوير المقترحات وكتابة التقارير وفق متطلبات المانحين</li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل وتمثيل CRS</li><li>التمكن من تطبيقات الحاسوب (MS Word, Excel)</li><li>اللغات المطلوبة: كفاءة (شفهيًا وكتابيًا) في الإنجليزية والعربية</li><li>السفر: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 25%.</li></ul><p></p></section>

<p>&nbsp;نحن نوظف: مدير عمليات المزرعة&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المتطلبات</strong>:</p><p>-مهندس زراعي مع خبرة مثبتة لا تقل عن 10 سنوات في إنتاج الفاكهة والمحاصيل.</p><p>-خبرة جيدة في أنظمة الري.</p><p>&nbsp;</p><p>الموقع: غانا، أفريقيا.</p>

مدير تكنولوجيا معلومات متمرس مع خبرة في الشركات

<p><b>الوصف</b></p><p><br></p><p>شركة أثاث رائدة في لبنان تبحث عن مدير فرع متمرس ومتحمس للانضمام إلى فريقها.</p><p><br></p><p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المثالي</strong></p><p><br></p>

شركة حلوى رائدة تقع في طرابلس تبحث عن مدير عمليات مؤهل (مدير فرع) سيكون مسؤولاً عن إدارة فرع طرابلس. <br>يشرف مدير العمليات على العمليات اليومية، ويعزز نمو المبيعات، ويحافظ على جودة المنتج العالية، ويضمن خدمة عملاء استثنائية. تنطوي هذه المهمة على قيادة وتدريب وتحفيز فريق الفرع لتحقيق أهداف الأداء مع الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والمعايير الخاصة بالعلامة التجارية. <br> <br>المتطلبات: <br>- حامل لشهادة ذات صلة <br>- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مماثل <br>- مهارات إدارة وقيادة قوية

شركة حلوى رائدة تقع في طرابلس تبحث عن مدير عمليات مؤهل (مدير فرع) سيكون مسؤولاً عن إدارة فرع طرابلس. <br>يشرف مدير العمليات على العمليات اليومية، ويحفز نمو المبيعات، ويحافظ على جودة المنتج العالية، ويضمن خدمة عملاء استثنائية. يتضمن الدور قيادة وتدريب وتحفيز فريق الفرع لتحقيق أهداف الأداء مع الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والهوية والعلامة التجارية. <br><br>المتطلبات:<br>- حائز على درجة ذات صلة<br>- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مماثل<br>- مهارات إدارية وقيادية قوية