وظائف مراقب كاميرات في لبنان

هل أنت منظم وتولي التفاصيل اهتمامك وتبحث عن بدء أو تطوير مسيرتك المهنية؟ انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من شركة ديناميكية حيث تُقدّر الدقة وروح الفريق والتعلم المستمر. <br> <br>المسمى الوظيفي: موظف إدخال البيانات <br> <br>المسؤوليات الأساسية: <br>✔ إدخال والحفاظ على بيانات تشغيلية ومخزون ومبيعات دقيقة. <br>✔ معالجة المشتريات ونقلات المخزون والهدر ووجبات الموظفين والإنتاج والمبيعات. <br>✔ إنشاء وتحديث عناصر المخزون والوصفات. <br>✔ مساعدة في عدّ المخزون الشهري والتفتيش على المخزون بشكل عيني. <br>✔ الحفاظ على سجلات رقمية ومادية منظمة. <br>✔ أداء مهام مكتبية خلفية بسيطة، بما في ذلك إنشاء عناصر نقاط البيع وتحديث الأسعار. <br>✔ جمع وتنظيم بيانات العملاء مع مراعاة المهل النهائية. <br>✔ استخدام نظام إدارة علاقات العملاء لإدارة المهام اليومية واتباع إجراءات الشركة. <br> <br>المؤهلات: <br>• شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (طلاب الجامعات الحاليين مرحب بهم للتقديم). <br>• لا يُطلب خبرة سابقة—سيتم توفير التدريب. <br> <br>نحن نبحث عن شخص يكون: <br>• دقيق التنظيم عالي التنظيم. <br>• ماهر في Microsoft Office، خاصة Excel. <br>• حريص على التعلم والتطور مهنيًا. <br>• قادر على إدارة مهام متعددة مع الحفاظ على الدقة. <br>• متمرس في عمليات المخزون أو عمليات المواد الغذائية والمشروبات (ميزة إضافية). <br> <br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>النتيجة النهائية للخدمة هي الإسهام في تنفيذ برنامج العمل الخاص بالمالية العامة (الديْن والسياسة المالية)، بما في ذلك الدعم لـ&quot;مراقبة الإنفاق الاجتماعي" SEM والعمل التحليلي المرتبط بتدفقات التمويل لسلاسل الغذاء: مدخلات البحث، بما في ذلك المنتجات التحليلية والإحصائية والمعرفية حول SEM وقضايا السياسة المالية، تم تصنيف وتحديث بيانات سطور الميزانية الوطنية الخاصة بالإنفاق الاجتماعي العام في البلدان العربية المختارة، بما في ذلك تصنيف الإنفاقات المتعلقة بسلاسل الغذاء في الأردن، وتوثيق وصيانة قواعد بيانات الاقتصاد الكلي والمالية العامة، مع تحليل كمي مصاحب، وتصورات البيانات ومواد التدريب، بما في ذلك أدلة المستخدمين، تدعم المساندة الفنية للفرق الوطنية على أدوات وسياسات ومنافذ السياسة المتعلقة بالديْن والسياسة المالية، والمساهمة في ورش العمل الوطنية والإقليمية لتطوير القدرات والاجتماعات الاستشارية حول قضايا رصد الإنفاق الاجتماعي والسياسة المالية</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد أو المالية أو المجال ذي الصلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة.</li><li>خبرة عملية مهنية لا تقل عن خمس (5) سنوات في جمع البيانات وتحليلها والبحث في مجال المالية العامة مطلوبة. تُخفض سنوات الخبرة المطلوبة إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الذين يحملون شهادة جامعية من المستوى الأول.</li><li>يفضل وجود خبرة عملية لا تقل عن سنتين (2) في تحليل ميزانيات المنطقة العربية باستخدام أساليب كمية متقدمة.</li><li>مهارات متقدمة في علم البيانات مطلوبة.</li><li>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية شفهيًا وكتابةً. المعرفة بالفرنسية مطلوبة/مفضلة.</li></ul><p></p></section>

هدف الوظيفة<br> <br>مسؤول موظف خدمة العملاء عن التعامل مع استفسارات العملاء، ومعالجة ومتابعة الطلبات، والتنسيق مع فرق المبيعات والمخازن والتسليم، والتأكد من حصول العملاء على الدعم الدقيق وفي الوقت المناسب طوال عملية الطلب والتسليم<br> <br>المهام الأساسية<br>استقبال ومعالجة طلبات العملاء بدقة.<br>الرد على استفسارات العملاء عبر الهاتف، واتس اب، البريد الإلكتروني، وغيرها من قنوات التواصل.<br>متابعة حالة الطلب، التوفر، تواريخ التسليم، والطلبات المعلقة.<br>التنسيق مع فرق المبيعات، والمخازن، واللوجستيات لضمان تسليمات سلسة وفي الوقت المناسب.<br>إبلاغ العملاء عن توفر المنتج، التأخيرات، البدائل، أو التغييرات في جداول التسليم.<br>التعامل مع شكاوى العملاء باحتراف والمتابعة حتى الحل.<br>إعداد العروض، والفواتير، أو الوثائق المتعلقة بالطلب عند الحاجة.<br>الحفاظ على معلومات العملاء والطلبات دقيقة في النظام.<br>المتابعة مع الإرجاع، والمنتجات التالفة، والمواد المفقودة، والانحرافات في التسليم.<br>بناء علاقات إيجابية مع العملاء وضمان مستوى عالٍ من رضاهم.<br>تصعيد القضايا العملاء المتكررة أو الحرجة إلى الإدارة.<br>إعداد تقارير أساسية متعلقة بالطلبات والشكاوى والتسليمات وردود فعل العملاء.<br>المتطلبات<br>درجة البكالوريوس أو دبلوم ذي صلة.<br>1–3 سنوات من الخبرة في خدمة العملاء، ويفضل ضمن شركة توزيع، أو FMCG، أو تجارة التجزئة، أو شركة تجارية.<br>مهارات تواصل ومهارات شخصية جيدة.<br>مهارات متابعة وتنظيم قوية.<br>موجهة نحو العميل ومركزة على الحلول.<br>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة طلبات في آن واحد.<br>معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Office؛ والخبرة بأنظمة ERP تعتبر ميزة.<br>إتقان جيد للإنجليزية والعربية

هل أنت منظم وتولي التفاصيل أهمية وتبحث عن إطلاق أو تعزيز مسارك المهني؟ انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من شركة ديناميكية حيث تُقدر الدقة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.\n<br>\n<br>المسمى الوظيفي: موظف إدخال البيانات\n<br>\n<br>المسؤوليات الرئيسية:\n<br>✔ إدخال والحفاظ على بيانات تشغيلية ومخزون ومبيعات دقيقة.\n<br>✔ معالجة المشتريات ونقلات المخزون والهدر ووجبات الموظفين والإنتاج والمعاملات البيعية.\n<br>✔ إنشاء وتحديث عناصر المخزون والوصفات.\n<br>✔ المساعدة في عدّ المخزون الشهري وفحوصات المخزون العشوائية.\n<br>✔ الحفاظ على سجلات رقمية ومادية منظمة.\n<br>✔ أداء مهام مكتبية خلفية أساسية، بما في ذلك إنشاء عناصر نقاط البيع وتحديث الأسعار.\n<br>✔ جمع وتنظيم بيانات العملاء مع الالتزام بالمواعيد.\n<br>✔ استخدام نظام إدارة علاقات العملاء لإدارة المهام اليومية واتباع إجراءات الشركة.\n<br>\n<br>المؤهلات:\n<br>• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (مرحب بالطلاب الجامعيين الحاليين للتقديم).\n<br>• لا يشترط خبرة سابقة—سيتم توفير التدريب.\n<br>\n<br>نحن نبحث عن شخص يكون:\n<br>• دقيق ومنظم للغاية.\n<br>• متمكن من مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel.\n<br>• حريص على التعلم والنمو المهني.\n<br>• قادر على إدارة مهام متعددة مع الحفاظ على الدقة.\n<br>• ملم بعمليات المخزون أو عمليات الأطعمة والمشروبات (ميزة إضافية).\n<br>\n<br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>- Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.<br> Education<br>An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

الموقع : زوق مكايل<br> <br> علامة مميزة للمجوهرات تبحث عن موظفة في قسم الإنتاج مسؤولة عن الإشراف على عمليات الخدمة، الحفاظ على جودة الخدمة، ودعم تطوير الفريق.<br> <br>الدور:<br>- استلام حقيبة إصلاح برقمSerial، عدد العناصر ووزن العناصر.<br>- فحص الوزن ونقل العناصر المرسلة من الفروع <br>- التوقيع على نسخة واحدة للسائق واستلام النقل على دلفين.<br>- نقله إلى صائغ الذهب لإصلاح العناصر<br>- يجب إجراء تجميع ثم نقله إلى التلميع.<br>- الفحص النهائي.<br>- النقل إلى الفروع وإغلاق إدارة المشروع للعناصر التي تم إصلاحها.<br>- استلام نقل من المشتريات والعودة إلى المستودع (كسار ذهب).<br>- فحص وتوقيع النقل.<br>- فحص ما إذا تم إنشاء العناصر أم لا، إن لم يكن، إنشاء رمز عنصر بالجرام والقطعة ثم إجراء التجميع.<br>- الطلب من القطع بالليزر لكتلة الشعار للعناصر.<br>- يجب إجراء تحويل بين المستودعات<br>- استلام العناصر من الصائغ.<br>- التوقيع لهم بالوزن المستلم مع محك المخزون ثم يتم إجراء تجميع مع فرق الوزن وفقاً لذلك.<br>- الفحص النهائي<br>- النقل إلى الفروع<br>- التوسيم.<br>- تصوير العناصر الجديدة.<br><br>المهارات والمؤهلات<br>- شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، خدمة العملاء، أو مجال ذي صلة<br>- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في خدمة العملاء، بما في ذلك سنتين في دور إشرافي<br>- مهارات قوية في حل المشكلات والاتصال<br>- فهم جيد لإدارة الضمان والخدمات اللوجستية للخدمة<br>- خبرة باستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء وأدوات إدارة الخدمة<br>- القدرة على إدارة الوقت، وتحديد الأولويات، وقيادة فريق تحت الضغط<br>- الطلاقة بالإنجليزية والعربية؛ الفرنسية تعتبر ميزة

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> سيكون موظف العلاقات التجارية الأعلى مسؤولاً عن تحديد العملاء المحتملين والتواصل معهم، ودعم أنشطة onboarding العملاء، وإدارة العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs). سيعمل المرشح الناجح كنقطة اتصال رئيسية بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالٍ من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>خلق فرص عمل جديدة من خلال اكتساب والتواصل مع عملاء محتملين من خلال القنوات المعتمدة.</li><li>دعم onboarding العملاء، إدارة العلاقات، وأنشطة الاحتفاظ مع الحفاظ على سجلات دقيقة.</li><li>إدارة وتطوير العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs)، وتوفير الدعم التشغيلي والمساعدة في توسيع شبكة الإحالات لـ DFS.</li><li>ضمان أن جميع تفاعلات العملاء وIB تتم وفق سياسات DFS ومتطلبات الامتثال والمعايير التنظيمية.</li><li>التنسيق مع فرق العمليات والامتثال لتسهيل onboarding.</li><li>إعداد تقارير النشاط والأداء، والمساهمة في أهداف الفريق، والمشاركة في مبادرات تطوير الأعمال والمبيعات والتطوير المهني.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو التسويق أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 2 - 4 سنوات في الخدمات المالية، أو البنوك، أو الوساطة، أو المبيعات، أو إدارة العلاقات، أو تطوير الأعمال.</li><li>المطلوب خبرة في إدارة العملاء والشركاء أو شبكات الإحالة.</li><li>خبرة عملية باستخدام منصة MetaTrader 5 (MT5) وفهم جيد للفوركس والسلع والمؤشرات وغيرها من منتجات التداول أمر إلزامي.</li><li>فهم متطلبات KYC و AML/CFT والامتثال التنظيمي ميزة إضافية.</li><li>اتصالات ممتازة، ومهارات تفاوض وبناء علاقات.</li><li>الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء.</li></ul><p>الكفاءات الشخصية</p><ul><li>موقف مهني ومتمحور حول العميل.</li><li>مهارات تواصل وتواصل شبكي قوية.</li><li>موجهة نحو النتائج وتحفز ذاتياً.</li><li>معايير أخلاقية عالية ونزاهة.</li><li>قدرات قوية في حل المشكلات والتواصل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكمت part من فريق.</li><li>يجب أن يكون لديه شبكة اتصالات قائمة والقدرة على التوريد وتوليد فرص عمل خاصة به بغرض اكتساب العملاء وتطوير الأعمال.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيكون ضابط تطوير الأعمال الأول مسؤولاً عن تحديد العملاء المحتملين والتواصل معهم، ودعم أنشطة الانضمام للعملاء، وإدارة العلاقات مع الوسطاء المعرّفين (IBs). سيعمل المرشح الناجح كنقطة اتصال رئيسية بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالٍ من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>توليد فرص عمل جديدة من خلال اكتساب والتواصل مع العملاء المحتملين عبر القنوات المعتمدة.</li><li>دعم الانضمام للعملاء، إدارة العلاقات، وأنشطة الاحتفاظ مع الحفاظ على سجلات دقيقة.</li><li>إدارة وتطوير العلاقات مع الوسطاء المعرّفين (IBs)، وتوفير الدعم التشغيلي والمساعدة في توسيع شبكة الإحالة الخاصة بـ DFS.</li><li>التأكد من أن جميع التعاملات مع العملاء وIBs تتم وفق سياسات DFS ومتطلبات الامتثال والمعايير التنظيمية.</li><li>التنسيق مع فرق العمليات والامتثال لتسهيل الانضمام.</li><li>إعداد تقارير الأنشطة والأداء، والمساهمة في أهداف الفريق، والمشاركة في مبادرات تطوير الأعمال والمبيعات والتطوير المهني.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الوظيفي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</li><li>سنتان إلى أربع سنوات من الخبرة في الخدمات المالية أو المصارف أو الوسطاء أو المبيعات أو إدارة العلاقات أو تطوير الأعمال.</li><li>الخبرة في إدارة العملاء والشركاء أو شبكات الإحالة مطلوبة.</li><li>خبرة عملية باستخدام منصة MetaTrader 5 (MT5) وفهم قوي للمعادن والسلع والمؤشرات وغيرها من منتجات التداول إلزامي.</li><li>فهم متطلبات KYC، AML/CFT والامتثال التنظيمي ميزة.</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات تفاوض وبناء علاقات.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء.</li><li>سلوك مهني ومركّز على العميل.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.</li><li>نتيجة-موجهة ومتحفز ذاتياً.</li><li>معايير أخلاقية عالية ونزاهة.</li><li>قدرات قوية في حل المشكلات والتواصل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>يجب أن يمتلك شبكة معتمدة والقدرة على إيجاد وتوليد العملاء المحتملين بأنفسهم لأغراض اكتساب العملاء وتطوير الأعمال.</li></ul><p></p></section>

<p ><br></p><p ><strong >المسؤوليات</strong>&nbsp;في حدود السلطة الممنوحة، سيكون موظف الشؤون الإنسانية/مرابط AIT مسؤولاً عن الواجبات التالية:</p><ul ><li >يراقب ويحلل ويقدم تقارير عن التطورات الإنسانية وعمليات الإغاثة/الإدارة أو الحالات الطارئة في البلد/المنطقة المعينة التي قد تؤثر على أداء وحدة التمويل الإنساني (HFU).</li><li >ينظم ويعد دراسات حول القضايا الإنسانية والإغاثة الطارئة وما يتصل بها؛ ينظم أعمال المتابعة، بما في ذلك اجتماعات المراجعة الفنية المشتركة بين الوكالات لدعم تطوير السياسات واتخاذ القرار في القضايا المهمة.</li><li >يشارك في مشاريع كبيرة ومعقدة، بما في ذلك تقييم الكوارث أو مهام أخرى؛ يساعد في تنسيق المساعدة الإنسانية/الطوارئ الدولية لحالات الطوارئ/الكوارث المعقدة وضمان الدعم اللازم (مثلاً موظفين، تمويل، معدات متخصصة، إمدادات، إلخ)؛ يضع تقارير الوضع أمام المجتمع الدولي، موضحاً الوضع حتى تاريخه ومحدداً المتطلبات غير الملباة للدول المتضررة.</li><li >شريك مع وكالات إنسانية أخرى لتخطيط وتقييم برامج المساعدة الإنسانية والإغاثة الطارئة والمساعدة في التأكد من أن أحدث النتائج والدروس المستفادة والإرشادات السياسة، إلخ، مدمجة في هذه الأنشطة، بما في ذلك الاعتبارات المرتبطة بالنوع الاجتماعي.</li><li >يدير إنتاج مناشدات للمساعدة الدولية؛ يضمن الاستخدام الصحيح وإنفاق مساهمات المانحين الموجهة من خلال OCHA.</li><li >يساعد في إنتاج مناشدات للمساعدة الدولية؛ يضمن الاستخدام الصحيح وإنفاق مساهمات المانحين الموجهة من خلال OCHA.</li><li >يقيم ويحتفظ بالاتصالات مع موظفي الحكومة، وهيئات الأمم المتحدة الأخرى، والمنظمات غير الحكومية، والبعثات الدبلوماسية، ووسائل الإعلام، إلخ.</li><li >يتولى ويدعم المساعدة الفنية ومهام ميدانية أخرى، مثلاً يشارك في رحلات ميدانية لإجراء مراجعات عميقة لآليات التنسيق في بلد معيّن.</li><li >يُعد أو يساهم في إعداد تقارير مكتوبة ووثائق واتصالات مختلفة، مثلاً يضع مسودات أقسام من الدراسات، أوراق خلفية، إرشادات السياسة، وثائق برلمانية، إحاطات، دراسات حالة، عروض تقديمية، مراسلات، إلخ.</li><li >ي acts كالنقطة المحورية الأساسية في مواضيع محددة أو قضايا متعلقة بالسياسة (إدارة AIT وتشغيله السليم)؛ يواكب آخر التطورات، يتواصل مع منظمات إنسانية أخرى، الداعمين، إلخ، يضمن آليات الرصد والتقارير المناسبة؛ يقدم معلومات ونصائح حول مجموعة من القضايا ذات الصلة.</li><li >يستعرض ويقدم المشورة حول قضايا السياسة المتعلقة بالحفاظ على مبادئ العمل الإنساني وضمان تقديم المساعدة الإنسانية بفعالية.</li><li >ينظم ويشارك في مجموعات العمل والاجتماعات والمؤتمرات والتشاور مع وكالات وشركاء آخرين في شؤون الإنسانية والإغاثة الطارئة.</li><li >يوجه، وربما يشرف على موظفين جدد/صغار.</li><li >يجمع ويحليل البيانات لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم رؤى من خلال الرسوم البيانية والجداول والتقارير باستخدام تقنيات تصوير البيانات لتمكين التخطيط واتخاذ القرار المعتمد على البيانات والعرض والتقارير.</li><li >يقوم بواجبات أخرى حسب المطلوب.</li></ul><p ><strong >الكفاءات</strong></p><ul ><li ><strong >المهنية</strong>: المعرفة بمجموعة من مسائل المساعدة الإنسانية والإغاثة الطارئة وحقوق الإنسان ذات الصلة، بما في ذلك الأساليب والتقنيات لمعالجة المشكلات الصعبة. القدرة التحليلية وبشكل خاص القدرة على تحليل وتوضيح البعد الإنساني للمسائل التي تتطلب استجابة أممية منسقة. القدرة على تحديد القضايا وإصدار الحكم عند تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من المشاكل. القدرة على إجراء البحوث، بما في ذلك تقييم ودمج المعلومات من مصادر متنوعة وتقييم أثرها على وضع حقوق الإنسان الإنساني في البلد/المنطقة المعينة. القدرة على العمل تحت ضغط شديد، أحياناً في بيئة عالية الإجهاد (مثلاً صراع مدني، كوارث طبيعية ومعاناة بشرية)؛ القدرة على تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار. يظهر فخره بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان للموضوع؛ يلتزم ويعمل بكفاءة لتحقيق الالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه المهنية بدلاً من الاهتمامات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. قادر على تحليل وتفسير البيانات دعمًا لاتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة للإدارة.</li><li ><br></li></ul><p ><strong >التعليم</strong>&nbsp;درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، الدراسات الدولية، الاقتصاد، الهندسة، علوم الأرض أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين (2) من الخبرة المؤهلة supplementary كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</p><p ><strong >الخبرة العملية</strong>&nbsp;الحد الأدنى خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في شؤون إنسانية، الاستعداد للطوارئ، إدارة الإغاثة من الأزمات/الطوارئ، إعادة التأهيل، التنمية أو مجال ذي صلة؛ الخبرة الإنسانية في الميدان (البيئة الفعلية التي يتم فيها تنفيذ مهمة و/أو مشروع) في حالات طوارئ (طوارئ معقدة أو كارثة طبيعية) مطلوبة. الخبرة في الرصد والتقارير وتبادل المعلومات مطلوبة. الخبرة في إدارة البرامج بما في ذلك إدارة المخاطر والتحليل مرغوبة. خبرة ذات صلة في سياق إنساني ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة أو في منظمة دولية مماثلة مرغوبة. خبرة ذات صلة في منطقة الشرق الأوسط حيث يقع المنصب مرغوبة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><br></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>الوظائف الأساسية:</strong> يوفر مسؤول برنامج الطلاب الجدد الدعم الأساسي للطلاب الجدد من خلال توضيح سياسات الجامعة، والمساعدة في تخطيط الدورات، والمساعدة في التسجيل. كما يتضمن الدور الإشراف على التوجيه، إدارة برنامج الإرشاد، وتنظيم الفعاليات للطلاب الجدد.</p><p><strong>1. الواجبات المؤداة:</strong></p><p><strong>مستشار تسجيل FAS</strong></p><p><strong>الإرشاد العام</strong></p><ul><li>يُطلع الطلاب الجدد ومن ليس لديهم تخصص رئيسي على سياسات وإجراءات الجامعة</li><li>يتحقق من أن الطلاب الجدد قد أجروا اختبارات تحديد المستوى الجامعي</li><li>يشرح للطلاب الجدد وللطلاب بدون تخصص رئيسي العمليات الأكاديمية والإدارية في الجامعة وكذلك المعايير المتوقعة للتحقيق</li><li>يناقش مع طلاب FR متطلبات البرنامج</li><li>يرشد الطلاب، بالتنسيق مع مكتب شؤون الطلاب (OSA)، إلى الموارد التعليمية المتاحة، والتعليم المتاح، وتوظيف الطلاب، والمساعدات المالية، والمنح الدراسية</li><li>يقود طلاب FR من خلال عملية التكافؤ للطلاب الجدد</li></ul><p><strong>التسجيل</strong></p><ul><li>يخطط مع طلاب FR وبدون تخصص رئيسي جداولهم الدراسية مع الإشارة إلى خطة دراستهم الموصى بها</li><li>يساعد FR وطلاب بدون تخصص رئيسي في فهم الأنواع المختلفة من العرائض، والمواعيد النهائية، والإجراءات المرتبطة بالتسجيل والأنشطة الأكاديمية الأخرى</li><li>يعالج العرائض المرتبطة بمختلف الأنشطة الأكاديمية مثل الإضافة المتأخرة أو إسقاط المواد، الانسحاب، تغيير التخصصات، أو أي استئناف آخر</li><li>يتابع قضايا تسجيل الطلاب FR وبدون تخصص رئيسي (القدرة، مشكلات تكنولوجيا المعلومات، إلخ)</li></ul><p><strong>رصد أداء الطلاب</strong></p><ul><li>يحافظ على سجل الإرشاد الطلابي المحدث في أرجوس، مع الحفاظ على سرية معلومات الطلاب</li><li>يحمي خصوصية معلومات الطلاب</li><li>يقدم الاستشارات خصوصاً عند بداية ونهاية الفصل الدراسي</li></ul><p><strong>منسق برنامج الطلاب الجدد</strong></p><ul><li>يراقب ويتتبع التقدم الأكاديمي لطلاب السنة الأولى ضمن البرنامج، يقيم أهليتهم للترقية، وينسق ترقية الطلاب إلى المستوى الصفّي المناسب وفقاً لسياسات المؤسسة.</li><li>يساعد مكتب القبول في التواصل مع الطلاب المقبولين قبل أن يؤكدوا ويجيب على أسئلتهم</li><li>يُراجع ويُحدّث مواد التوجيه للطلاب الجدد</li><li>يجند المرشدين من خلال التوعية والمقابلات، يدرب المرشدين، يعيِّن الطلاب الجدد لمرشدين، ويدير المرشدين على مدار السنة.</li><li>يقدِّم طلبات الدفع المرتبطة في الوقت المناسب للمرشدين، يقيم أداء المرشدين، ويشرف على جميع قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة ببرنامج mentorship للطلاب الجدد.</li><li>ينظم فعاليات اجتماعية للطلاب الجدد بالتعاون مع المرشدين</li><li>يكون نقطة الاتصال الرئيسية لبرنامج الطلبة الجدد</li><li>يُراجع دورياً ويقترح تحديثات على موقع برنامج الطلبة الجدد، دليل الطالب الجديد، الأسئلة الشائعة لبرنامج الطلبة الجدد، وقسم من الكتالوج المتعلق ببرنامج الطلبة الجدد.</li><li>يدير وحدات FIGs</li></ul><p><strong>إدارة الطلاب</strong></p><ul><li>يساعد في مراسم التخرج، يوم الافتتاح UG إلى جانب أعضاء هيئة التدريس والأنشطة الطلابية الأخرى</li><li>يعد تقارير حسب حاجة قسم خدمات الطلاب FAS</li><li>يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب.</li></ul><p><strong>2. جهات الاتصال العملية:</strong> اتصالات منتظمة مع مدير برنامج الطلبة الجدد، مدير خدمات الطلاب، موظفي خدمات الطلاب، الطلاب الجدد وبدون تخصص رئيسي، رؤساء الأقسام، أعضاء هيئة التدريس، وموظفي أقسام مختلفة لتبادل، والتحقق، ونقل المعلومات.</p><p><strong>3. استقلالية العمل:</strong> يبلغ مدير خدمات الطلاب. يعمل وفقاً للإجراءات المعمول بها والمعايير المهنية. الأعمال المكتملة قابلة للمراجعة لاحقاً.</p><p><strong>4. المسؤولية الإشرافية:</strong> لا شيء.</p><p><strong>5. الجهد البدني:</strong> جهد بدني منخفض.</p><p><strong>6. ظروف العمل:</strong> نظيف ومريح.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات الدنيا:</strong> درجة بكالوريوس في أي تخصص بالإضافة إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو درجة ماجستير بالإضافة إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الكفاءة في معالجة النصوص وجداول البيانات وبرامج قواعد البيانات الشائعة الاستخدام، بما في ذلك Microsoft Office. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. تعتبر المهارات اللغوية الإضافية ميزة. مبادرة قوية، دقة، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود. مهارات تنظيم وإدارة الوقت متميزة. مهارات شخصية واتصال استثنائية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >استعراض معايير WV والجهات المانحة وتحديد مستويات المخاطر المالية والبرامجية عبر جميع مشاريع النقد والسلع والغذاء وسبل العيش ضمن المحفظة؛ وضع استراتيجية مستدامة طويلة الأجل لإدارة المخاطر المحددة، بما يتوافق بوضوح مع المعايير العالمية لـ WV وتوصيات المراجعة السابقة. إجراء مراجعة حزمة المقترح لضمان الامتثال والتناسق من منظور تشغيلي. ضمان توحيد العمليات وإجراءات التشغيل القياسية عبر مجالات مختلفة. إدراج استراتيجيات إدارة المخاطر ضمن تدفقات العمليات وإجراءات التشغيل القياسية وفق المنح. التأكد من وجود آلية رقابة واضحة للالتزام بخطة إدارة المخاطر؛ دعم المشروع في تأسيس إجراءات التشغيل القياسية وتقديم مراجعة خارجية بنظرة محايدة. العمل كنقطة اتصال لمحفظة النقد وسبل العيش لأي مهمة تدقيق خارجية/داخلية من خلال قيادة فحص التدقيق المبدئي وضمان تشغيل المشاريع وفق آليات الرقابة وإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها، والتأكد من إغلاق جميع المشاريع وفقاً للمعايير العالمية لـ WV. الحصول على جميع الموافقات اللازمة قبل إغلاق المشروع؛ التأكد من إدارة وتخزين كل المخزون (السلع، البطاقات، الدبابيس، السلع العينية) وفقاً للمعايير العالمية ولوائح المانحين. مراجعة الوثائق الداعمة التي يقدمها الشركاء المحليون كوسيلة للتحقق من تقديم الخدمات أو إصدار المدفوعات؛ تجميع وتحليل معلومات مشاريع النقد والسلع والغذاء وسبل العيش (متضمنة تقارير استخدام أجهزة الصراف الآلي، كشوف البنك، تقارير المستودعات، سجلات التوزيع، سجلات حضور الطلاب، عدد المستفيدين من العمل النقدي، قائمة دفع الأسرة) لإتمام مصالحة برمجية كاملة شهرياً؛ متابعة التمرين الفعلي للجرد الذي يجريه موظف الامتثال والتقارير لجميع المخزون ضمن المحفظة شهرياً. التأكد من تحديث مخاطر المخزون وقيود الخسارة وسجلات الأصول؛ العمل كنقطة اتصال لأي استفسار متعلق بإدارة المخزون. التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للحصول على الوثائق الداعمة في الوقت المناسب والدقيقة والتي ستتيح إجراء المصالحة والتقارير. قيادة تقارير DMT والتصرف كالشخص المسؤول والنقطة الرئيسية في المحفظة من حيث تقارير DMT: (i) إنشاء آلية تتيح إعداد مصادقة سريعة ودقيقة للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية داخلياً وخارجياً. (ii) التنسيق مع أقسام أخرى (المالية، RAM، M&E، المختص التقني) للحصول على مدخلاتهم في التقارير، (iii) التأكد من امتثال التقارير للقوالب المعتمدة وارتباطها بجميع الوثائق الداعمة وجاهزيتها للمراجعة، (iv) التأكد من رفع جميع التقارير على قاعدة بيانات منح الكوارث، (v) التنسيق المنتظم مع وحدة تقارير DMT وإدارة المعلومات لأي تحديثات تتعلق بمتطلبات التقارير وضع آلية تمكّن من إعداد مصادقة سريعة ودقيقة للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية داخلياً وخارجياً. تجميع التقارير/المعلومات/البيانات من منسقي المشاريع وإجراء المراجعة وإزالة التكرار وتوفير بيانات دقيقة لتغذية القوالب الداخلية والخارجية المختلفة. وضع نظام واضح وChronological وآمن لتسجيل السجلات بنسخ ورقية ونسخ رقمية عبر المحفظة. الامتثال لنظام الأرشفة عبر جميع المشاريع في المحفظة؛ التواصل مع منسقي مشاريع آخرين ضمن محفظة النقد وسبل العيش ومحافظ WV لبنان لإيجاد تآزر ونظم موحدة عبر مشروع المحفظة من خلال مشاركة الدروس المستفادة والتجارب والملاحظات والتحديات. تزويد الفريق بالقيادة من خلال الإرشاد والتدريب وتوفير تدريب داخلي أو خارجي لضمان الكفاءة وجودة التسليم.</span></p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة البيانات أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 2-4 سنوات في وظيفة مماثلة</li><li>خبرة في تدقيق منح النقد والسلع والغذاء؛</li><li>القدرة على كتابة تقارير بمستوى جيد جداً من الإنجليزية والعربية.</li><li>الموقع 95% مكتبي و5% ميداني.</li><li>من المتوقع أن يكون حامل المنصب متاحاً للمكالمات في آخر لحظة، ومرناً في ساعات العمل ومستعداً للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجة.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية عند الطلب في حالات الطوارئ وحسب متطلبات الوضع.</li><li>كمنظمة مسيحية، تقوم عالمياً برؤية أن النساء والرجال والفتيات والفتيان مخلوقون على صورة الله، ومحبته للجميع بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة المتساوية والكرامة وحقوق النساء والرجال والفتيات والفتيان ذوات الإعاقة وغيرها من المتقدمين للوظيفة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو الإعاقة.</li><li>أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط</li></ul><p></p></section>

تسعى أمكان إلى توظيف موظف/ة إدراج وإنتاج إناث للانضمام إلى شركة تأمين رائدة مقرها جل الديب. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير، قادر على تقييم المعلومات الطبية بدقة ودعم عملية الاكتتاب وإصدار السياسات. تتضمن المهمة مراجعة التقارير الطبية، تقييم الطلبات التأمينية، إصدار السياسات، التنسيق مع العملاء ومقدمي الرعاية الصحية، والتأكد من الامتثال لإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. <br> <br>المسؤوليات الرئيسية: <br> <br>الاكتتاب الطبي: <br>• مراجعة طلبات التأمين الطبي والوثائق الطبية الداعمة. <br>• تقييم المخاطر الطبية بناءً على المعلومات السريرية وإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. <br>• تقييم السير المرضية والتشخيصات والعلاجات وسجلات الاستشفاء. <br>• تحديد الحالات التي تتطلب معلومات طبية إضافية أو مراجعة اكتتاب إضافية. <br>• التنسيق مع الاكتتابيين الأكبر والمستشارين الطبيين في الحالات المعقدة. <br> <br>إنتاج السياسات: <br>• إعداد عروض الأسعار للسياسات الجديدة والتجديدات. <br>• إصدار سياسات التأمين الطبي الجديدة والملحقات والتجديدات والإلغاء. <br>• ضمان دقة جميع معلومات السياسة قبل الإصدار. <br>• معالجة التعديلات وتحديثات السياسة في الوقت المناسب. <br>• الحفاظ على سجلات دقيقة داخل نظام إدارة التأمين. <br> <br>تنسيق العملاء والمزودين: <br> • التواصل مع العملاء والوسطاء والمستشفيات ومقدمي الرعاية الصحية للحصول على المستندات المطلوبة. <br>• الرد على الاستفسارات المتعلقة بتغطية السياسة ومتطلبات الاكتتاب. <br>• المتابعة بشأن التقارير الطبية المعلقة والوثائق المستحقة. <br>• الحفاظ على علاقات مهنية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. <br>الإدارة والامتثال <br>• ضمان الامتثال لمعايير الاكتتاب والأنظمة التأمينية للشركة. <br>• الحفاظ على سرية السجلات الطبية ومعلومات العملاء. <br>• إعداد تقارير الاكتتاب والحفاظ على وثائق منظمة. <br>• دعم متطلبات التدقيق والتقارير القطاعية. <br> <br>المؤهلات: <br>• درجة البكالوريوس في التمريض أو ما يعادلها. <br>• مطلوب تمريض مسجل (RN). <br>• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير في مستشفى أو منشأة صحية (مطلوبة). <br>• خبرة سابقة في التأمين الطبي أو الاكتتاب أو عمليات التأمين الصحي تعتبر ميزة قوية. <br>• معرفة قوية بمصطلحات الطب والتشخيصات procedures العلاج. <br>• القدرة على تفسير التقارير الطبية والوثائق السريرية. <br>• إجادة Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). <br>• وجود خبرة باستخدام أنظمة إدارة التأمين أو الرعاية الصحية ميزة. <br>• الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة؛ الفرنسية تعتبر ميزة

الموقع: بيروت، لبنان<br>الصناعة: الرعاية الصحية<br>التقارير إلى: الرئيس التنفيذي / مجلس الإدارة<br><br>عن الفرصة<br>بالإنابة عن عميل سري — منظمة رعاية صحية راسخة تقوم بعمليات إقليمية تمتد عبر لبنان ومملكة العربية السعودية — نحن ن seeking مدير مالي تنفيذي ذو خبرة لقيادة وظيفة المالية ودعم استراتيجية نمو الشركة الإقليمية عبر كلا السوقين.<br><br>المتطلبات الأساسية<br><br>5–10 سنوات من خبرة قيادية مالية تصاعدية على الأقل، بما في ذلك 3–5 سنوات على الأقل في دور مالي رفيع داخل المملكة العربية السعودية (KSA)، ويفضّل في الرعاية الصحية أو مجموعات المستشفيات أو الأدوية أو الخدمات الطبية<br>سجل حافل في إدارة عمليات المالية عبر أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ويفضّل انتشار عابر للحدود بين KSA ولبنان<br>فهم قوي لديناميكيات القطاع الصحي المالي: دورات استرداد المرافق/التأمين، تمويل المخزون الطبي والمعدات الرأسمالية، وهياكل تكاليف المستشفيات/العيادات<br>الاطلاع على هيئات التنظيم الصحي السعودي (مثلاً مجلس الضمان الصحي، الالتزام المالي المرتبط بـ SFDA) ومتطلبات الزكاة/القيمة المضافة<br>خبرة في إعادة الهيكلة المالية، إدارة الخزينة، وعمليات متعددة العملات (ديناميكيات الليرة اللبنانية/USD)<br>خلفية قوية في FP&A، التدقيق، الامتثال، وتقارير المستثمر/المجلس لجهة رعاية صحية خاضعة للوائح<br>يفضّل CPA، CMA، ACCA، أو شهادة مهنية معادلة<br>متمكن من الإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة إضافية<br><br>المسؤوليات الأساسية<br><br>الإشراف على جميع العمليات المالية عبر كيانات الرعاية الصحية في لبنان وKSA (المستشفيات، العيادات، أو خطوط الخدمات الطبية، حسب المناسبة)<br>تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية متوافقة مع خطط التوسع والاستثمار الرأسمالي (مثلاً مرافق جديدة، معدات، تراخيص)<br>إدارة علاقات مع البنوك، والمدققين، والجهات التنظيمية، وشركات التأمين/الدافعين، والمستثمرين في كلا السوقين<br>قيادة إعداد الميزانية، التنبؤ، وإدارة المخاطر مع الانتباه إلى دورة الإيرادات الخاصة بالرعاية الصحية ومخاطر الاسترداد<br>ضمان الامتثال للمتطلبات المحلية من النظام الضريبي وتنظيم قطاع الرعاية الصحية في كلا الولاية القضائية<br>تقديم التوجيه المالي الاستراتيجي للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة حول النمو أو الاندماج والاستحواذ أو فرص توسيع المرافق<br><br>ملاحظة السرية<br>هذه عملية بحث سرية. سيتم الكشف عن تفاصيل الشركة للمرشحين المختارين بعد عملية فرز أولية

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نوظف: كبار مسؤولي ضمان الجودة (QA)</p><p>قيادة وتحسين نظام إدارة الجودة بشكل مستمر (QMS).</p><p>ضمان الامتثال لـ ISO 22000 و HACCP و Libnor والمتطلبات التنظيمية.</p><p>إدارة إجراءات العمل الموحد (SOPs) والتحكم في الوثائق والتدقيقات الداخلية/الخارجية وبرامج CAPA.</p><p>مراجعة ملصقات المنتجات ودعم تسجيلات المنتجات لدى وزارة الصحة العامة.</p><p>مراقبة مؤشرات الجودة، التحقيق في عدم المطابقة، والدفع نحو التحسين المستمر.</p><p>تطوير برامج تدريبية في سلامة الغذاء وجودة المنتج وتعزيز ثقافة جودة قوية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في علوم الأغذية، تكنولوجيا الغذاء، إدارة الجودة، أو مجال ذي صلة.</p><p>خبرة 5+ سنوات في ضمان الجودة في تصنيع الأغذية، ويفضل الألبان.</p><p>معرفة قوية بـ ISO 22000، HACCP، GMP، GHP، CAPA، التدقيق، ومعايير Libnor.</p><p>مهارات تحليلية وتواصل وتنظيمية ممتازة.</p><p>الطلاقة في العربية والإنجليزية.</p><p></p></section>

<p>يدير موظف المشتريات دورة الشراء للبضائع النهائية المستوردة، من وضع الطلب مع المالك إلى وصول الحاوية إلى المستودع بتكلفة مناسبة وفي الوقت المناسب. يقع العمل بين الموردين الدوليين ووسطاء الشحن والتخليص والمالية وفريق المبيعات. يُقاس النجاح بالتوفر على الرف، وتغطية مخزون سليمة، وعدم فقدان المال بسبب انتهاء الصلاحية أو demurrage أو أمر ذو توقيت سيئ.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>التوريد وإدارة الطلبات</strong></p><ul><li>إعداد أوامر الشراء للبضائع المستوردة استناداً إلى توقعات المبيعات وتغطية المخزون والحد الأدنى للطلب وتحسين الحاويات.</li><li>توحيد الطلبات عبر العلامات التجارية وSKU لتقليل تكلفة الشحن للوحدة وتجنب الحاويات المحملة جزئياً.</li><li>تأكيد فواتير ماقبل الشحن، وتأكيدات الطلب، وتواريخ الإنتاج والشحن مع كل مالك.</li><li>تتبع كل طلب مفتوح من التأكيد حتى الوصول، وإبلاغ المبيعات والإدارة بأي تأخير قبل أن تتحول إلى وضعية نفاد مخزون.</li><li>متابعة الشحنات الناقصة، البضائع التالفة، وSKU الخاطئة والت discrepancies الكمية، والمطالبة بملاحظات ائتمانية أو استبدالات.</li></ul><p><strong>تنسيق المورّدين والمالكين</strong></p><ul><li>العمل كجهة اتصال تشغيلية يومية مع المالكين الدوليين وفِرَق التصدير لديهم.</li><li>الحفاظ على سجلات الموردين: قوائم الأسعار، الشروط المتفق عليها، الحد الأدنى للكميات، أوقات التسليم، رموز المنتجات والباركود.</li><li>تصعيد فشل الخدمة المتكرر ودعم الإدارة في المراجعة السنوية مع كل مالك.</li><li>استقدام وتأكيد مورّدين للمشتريات غير التجارية: مستلزمات المستودعات، تغليف لإعادة التعبئة أو التجميع، المواد الترويجية، قطع الأسطول، المستلزمات المكتبية والعامة.</li></ul><p><strong>الواردات والشحن والتخليص</strong></p><ul><li>قيادة ملف الاستيراد من البداية للنهاية: فاتورة ما قبل الشحن، الفاتورة التجارية، قائمة التعبئة، بوليصة الشحن، شهادة المنشأ، شهادات الصحة والامتثال، وأي موافقات وزارية مطلوبة.</li><li>التنسيق مع وكلاء الشحن بشأن الحجز والمسار ووقت العبور وأسعار الشحن، ومقارنة الخيارات قبل الالتزام.</li><li>العمل مع وكيل التخليص على الإقرار الجمركي، تصنيف HS، تسوية الرسوم وقيمة VAT، والفحص.</li><li>دفع الملفات خلال التخليص بسرعة كافية لتجنب Demurrage والتخزين وتكاليف الاحتجاز، وتقرير أي رسم يتكبد مع السبب.</li><li>تنسيق توقيت الوصول مع المستودع حتى يتوافق قدرة الاستلام مع الجدول الزمني.</li></ul><p><strong>التكاليف والشروط</strong></p><ul><li>حساب التكلفة المستقرة لكل SKU: قيمة البضاعة، الشحن، التأمين، الرسوم، التخليص، النقل وأي رسوم أخرى، وتسليم رقم واضح للمالية والتسعير.</li><li>دعم المالية في خطوط الاعتماد والتحويلات وجدولة الدفع، وتزويد البنك بالوثائق المطلوبة.</li><li>التفاوض على أسعار الشحن ورسوم التخليص والشروط مع مقدمي الخدمات المحليين.</li><li>متابعة تغييرات الأسعار من المالكين وتأثير العملة، وتنبيه الإدارة مبكراً عندما تتحرك التكلفة المستقرة.</li><li>تحديد المدخرات: تحسين شروط التجارة Incoterms، شحنات مدمجة، طرق مسار بديلة، شروط دفع محسّنة.</li></ul><p><strong>المخزون والصلاحية والتخطيط</strong></p><ul><li>مراقبة تغطية المخزون حسب SKU مقابل الأهداف المتفق عليها، وتعديل توقيت الطلب عند تغير اتجاهات المبيعات.</li><li>موازنة MOQ واقتصاديات الحاوية مقابل عمر التخزين. لا تقم بشراء كمية لا يمكن للسوق بيعها قبل انتهاء الصلاحية.</li><li>تتبع تواريخ الإنتاج الواردة والمتبقي من عمر التخزين في كل شحنة، ورفض المخزون قصير الصلاحية أو إعادة التفاوض عليه.</li><li>مراقبة المخزون البطيء الحركة وقريب من الانتهاء مع المبيعات، ودعم قرارات التطهير أو الترويج مبكراً بما يكفي ليهم.</li><li>العمل مع قسم المبيعات والعلامة والطلب على التوقعات وقوائم جديدة والمشتريات الترويجية والذروات الموسمية.</li></ul><p><strong>التوثيق والأنظمة والامتثال</strong></p><ul><li>الحفاظ على ملفات شراء واستيراد كاملة وقابلة للتدقيق لكل شحنة.</li><li>معالجة جميع المعاملات من خلال ERP والحفاظ على البيانات الرئيسية نظيفة: رموز العنصر، رموز المورد، الأسعار، وحدات القياس، الباركود.</li><li>التأكد من أن المنتجات المستوردة تفي بملصقات لبنان والتسجيل والمتطلبات التنظيمية قبل الشحن، لا بعد الوصول.</li><li>اتباع سياسة الشراء في الشركة ومصفوفة الموافقات، ودعم طلبات التدقيق الداخلية والخارجية.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المطلوب وجوده</strong></p><ul><li>من 3 إلى 6 سنوات خبرة في المشتريات أو الاستيراد، ويفضل في استيراد وتوزيع FMCG أو تجارة.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، سلسلة الإمداد، الاقتصاد أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة عملية في ملفات الاستيراد، وثائق الشحن، incoter</li></ul>

<p>كـمشغـل المراقبة، ستكون مسؤولاً عن مراقبة أداء الموظفين وعملياتهم اليومية لضمان الامتثال لإجراءات الشركة ومعايير الجودة. ستلاحظ سير العمل، وتحديد المشاكل التشغيلية، وتوثيق الحوادث، وتقديم النتائج إلى مدير القسم. تتطلب الدور دقة عالية، ومهنية، والقدرة على إجراء ملاحظات موضوعية مع الحفاظ على السرية.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>مراقبة الأداء اليومي للموظفين وسير العمل.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل.</li><li>تحديد المشاكل التشغيلية، والعيوب أو مخاوف الأداء.</li><li>إعداد تقارير دقيقة وتقديم النتائج إلى مدير القسم.</li><li>تصعيد الحوادث الحرجة على الفور وفقًا لإجراءات الشركة.</li><li>الحفاظ على سجلات ومذكرات المراقبة التفصيلية.</li><li>التواصل المهني مع المشرفين عند الضرورة.</li><li>دعم التحسين المستمر من خلال إبراز الاتجاهات التشغيلية والملاحظات.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li>العمر: من 21 إلى 27 سنة</li><li>الجنس: ذكر أو أنثى</li><li>اللغات: الإنجليزية والعربية (يُشترط الطلاقة في الإنجليزية)</li><li>المهارات الحاسوبية: إجادة استخدام Microsoft Office</li><li>جدول العمل: نظام مناوبات 2/2 (يعمل يومين, يبحث عن يومين عطلة)</li><li>مدة النوبة: نوبات عمل لمدة 12 ساعة</li></ul><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>ملاحظة دقيقة ومهارة جذب الانتباه للتفاصيل.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>كتابة تقارير مهنية وتوثيق.</li><li>مهارات تواصل جيدة بالإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات موضوعية.</li><li>نزاهة عالية، والسرية، والاحترافية.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت الجيدة.</li><li>التمكن من Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).</li><li>القدرة على العمل بنوبات 12 ساعة وفق جدول 2/2.</li></ul>

<p>منظمة Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية الإنسانية تعنى بحقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل لكننا نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بالفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. وتكون الفتيات الأكثر تأثراً. بالعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، ونواجه الجذور الأساسية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال الضعفاء. ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم الرشد ونمكن الأطفال من الاستعداد للتعامل مع الأزمات والشدائد والاستجابة لها. نقود التغيّرات في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام مجالنا وخبرتنا ومعرفتنا. على مدى أكثر من 85 عاماً، لجأنا مع متفائلين حازمين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.</p><p>بصفتك موظف حماية فني، ستقدم الدعم الفني والإشراف لضمان جودة وفعالية تقديم برامج حماية الطفل (CP) والمواجهة بالنظرة المبنية على النوع ضد العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) من خلال دعم الشركاء، وإشراف إدارة الحالات، وتقوية القدرات، وضمان الجودة، والمراقبة، والتنسيق، ودعم البرنامج. وتحت إشراف مدير الحماية، ستساعد في ضمان اتباع تدخلات الحماية للوائح التشغيلية الوطنية وإرشادات الوكالات المشتركة والمعايير الدولية ومتطلبات المانحين وسياسات Plan International، مع تطبيق نهج يركز على الطفل والضحية ويأخذ في الحسبان النوع الاجتماعي والتحول الجنسي والتصدي لعلم الصدمات وحقوق الإنسان.</p><p>في هذا الدور، ستقوم بـ:</p><ul><li>تقديم التوجيه الفني والإشراف على شركاء التنفيذ في برمجات CP و GBV، بما في ذلك تدخلات إدارة الحالات</li><li>الإشراف فنياً على موظفي حماية الحالات لدى الشركاء، بالتنسيق مع فريق الشركاء ذوي الصلة، وتوفير التدريب المستمر، والتوجيه، والإرشاد، والدعم الفني لعاملين الحماية</li><li>تعزيز ضمان جودة إدارة الحالات ومسارات الإحالة وخريطة الخدمات والالتزام بلوائح الإجراءات الوطنية والمعايير الدولية وأفضل الممارسات ومتطلبات الإبلاغ الإلزامي</li><li>دعم الشركاء للحفاظ على أنظمة جمع البيانات وإدارتها بشكل مناسب وأخلاقي وسري، بما في ذلك CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV حيثما كان ذلك ممكناً</li><li>مراقبة التحديث الفوري والدقيق لقاعدة بيانات إدارة حالات CP وGBV، بما في ذلك مراجعة البيانات الشهرية، وجمع وتحليل بيانات الحماية لإبلاغ جودة البرنامج والتعلم وتوليد الأدلة والدعوة</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم جودة البرنامج والتقدم والامتثال والتحديات في التنفيذ؛ وتحديد فجوات الجودة الفنية، وتقديم الحلول، ودعم الإجراءات التصحيحية وتعديل البرنامج عند الحاجة</li><li>المساهمة في تصميم البرنامج والاستراتيجية الفنية والمقترحات والتقارير والأدوات الفنية والابتكارات البرنامجية</li><li>تعزيز دمج الحماية وبرنامج موحد عبر القطاعات</li><li>ضمان أن تكون البرمجة آمنة وحماية المستضعفين والمساواة بين الجنسين والشمولية والمساءلة ومبدأ عدم الإيذاء مدمجة عبر التدخلات</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول اتجاهات الحماية والفجوات وإدارة الحالات واستجابة الإحالة إلى مدير الحماية</li><li>العمل عن كثب مع الشركاء ومدير الحماية لضمان تنفيذ البرنامج بتنسيق وفعالية</li><li>تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لإدارة الحماية، بما في ذلك التخطيط والتوثيق والتقارير والتنسيق واللوجستيات والمشتريات والمتابعة المالية والاجتماعات والتدريبات</li><li>دعم تنفيذ سياسات حماية الطفل لـ Plan International وسياسات المساواة بين الجنسين والدمج ومدونة السلوك والمعايير والإجراءات المعنية</li><li>إكمال وصيانة التوثيق والتقارير في الوقت المناسب المتعلقة بالتدريبات وأنشطة تعزيز القدرات وأنشطة البرنامج الأخرى</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الوطني للحماية واجتماعات Plan International والتدريبات ذات الصلة وأنشطة التدريب للمدربين والتنسيق مع الجهات الفاعلة في الحماية ومقدمي الخدمات وأصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز التنسيق ومسارات الإحالة والوصول إلى الخدمات.</li></ul><p>عنك</p><p>لتكون ناجحاً في هذا الدور، ستتمتع بـ:</p><ul><li>درجة بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مُوثقة لا تقل عن 4 سنوات في برمجة الحماية، ويفضل في دور تقني</li><li>خبرة قوية في برمجات CP وGBV، بما في ذلك مجالات مثل عمل الأطفال وحقوق الفتيات والزواج المبكر</li><li>خبرة في إدارة حالات CP/GBV، والإشراف الفني، وتقوية قدرات الشركاء، والمراقبة، وضمان الجودة</li><li>معرفة قوية بلوائح إدارة الحالات الوطنية والمعايير الدنيا العالمية والإرشادات بين الوكالات ومبادئ الحماية</li><li>يفضل وجود خبرة في CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV أو أنظمة مماثلة</li><li>فهم قوي لإدارة معلومات الحماية وجمع البيانات بشكل أخلاقي وتحليلها والتبليغ</li><li>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج والمقترحات والتقارير والتعلم وتوليد الأدلة</li><li>فهم جيد للسياق اللبناني، خاصة القضايا التي تؤثر على الأطفال والشباب والفتيات والنساء والفئات الضعيفة</li><li>معرفة القوانين اللبنانية المتعلقة بحقوق الأطفال وحقوق النساء والمساواة بين الجنسين</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والشركاء وبرامج الإنسانية والتنمية</li><li>مهارات ممتازة في التيسير والتدريب والتواصل والتقارير</li><li>إتقان Microsoft Word وExcel</li><li>العمل بروح الفريق والمبادرة والمرونة والتكيف والدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط</li><li>حس عالٍ بالثقافة والنوع الاجتماعي والالتزام بحماية الأطفال</li><li>القدرة على موازنة العمل الميداني والمكتبي والسفر المتكرر إلى عكار وطرابلس ونهر البقاع الشمالي، مع إقامة ليلية بين حين وآخر</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة</p><p>خبرة مُوثقة لا تقل عن 4 سنوات في برمجة الحماية، ويفضل في دور تقني</p><p>خبرة قوية في برمجات CP وGBV، بما في ذلك مجالات مثل عمل الأطفال وحقوق الفتيات والزواج المبكر</p><p>إدارة حالات CP/GBV، والإشراف الفني، وتقوية قدرات الشركاء، والمراقبة، وضمان الجودة</p><p>معرفة قوية بلوائح إدارة الحالات الوطنية والمعايير الدنيا العالمية والإرشادات بين الوكالات ومبادئ الحماية</p><p>يفضل وجود خبرة في CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV أو أنظمة مماثلة</p><p>فهم قوي لإدارة معلومات الحماية وجمع البيانات بشكل أخلاقي وتحليلها والتبليغ</p><p>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج والمقترحات والتقارير والتعلم وتوليد الأدلة</p><p>فهم جيد لسياق لبنان، خاصة القضايا التي تؤثر على الأطفال والشباب والفتيات والنساء والفئات الضعيفة</p><p>معرفة القوانين اللبنانية المتعلقة بحقوق الأطفال وحقوق النساء والمساواة بين الجنسين</p><p>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والشركاء وبرامج الإنسانية والتنمية</p><p>مهارات ممتازة في التيسير والتدريب والتواصل والتقارير</p><p>إتقان Microsoft Word وExcel</p><p>العمل بروح الفريق والمبادرة والمرونة والتكيف والدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط</p><p>حس عالٍ بالثقافة والنوع الاجتماعي والالتزام بحماية الأطفال</p><p>القدرة على موازنة العمل الميداني والمكتبي والسفر المتكرر إلى عكار وطرابلس ونهر البقاع الشمالي، مع إقامة ليلية بين حين وآخر</p><p>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>خدمات مالية دقيقة S.A.L. (DFS) هي مؤسسة مالية لبنانية مرخصة ومنظمة من قبل هيئة الأسواق المالية (CMA) بموجب رخصة تنظيم وترتيب واستشارات. توفر DFS خدمات الترتيب والاستشارات المالية مع الحفاظ على أعلى معايير الاحتراف والشفافية والامتثال التنظيمي.</p><br><p>تعمل DFS عن كثب مع المؤسسات المالية الدولية والمشاركين في السوق لتزويد العملاء بإمكانية الوصول إلى الأسواق المالية العالمية وفرص الاستثمار.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><br><p>سيكون مسؤولاً موظف تطوير الأعمال الأول عن تحديد العملاء المحتملين وتفاعلهم، دعم أنشطة قبول العملاء، وإدارة العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs). سيكون المرشح الناجح نقطة اتصال رئيسية بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالٍ من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.</p><br><p><strong>المهام الأساسية</strong></p><br><p>• توليد فرص عمل جديدة من خلال اكتساب وتفاعل العملاء المحتملين عبر القنوات المعتمدة.&nbsp;</p><br><p>• دعم قبول العملاء، إدارة العلاقات، وأنشطة الاحتفاظ مع الحفاظ على سجلات دقيقة.&nbsp;</p><br><p>• إدارة وتطوير العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs)، وتقديم الدعم التشغيلي والمساعدة في توسيع شبكة الإحالات لـ DFS.&nbsp;</p><br><p>• ضمان أن تكون جميع تفاعلات العملاء وIBs متوافقة مع سياسات DFS ومتطلبات الالتزام والمعايير التنظيمية.&nbsp;</p><br><p>• التنسيق مع فرق العمليات والامتثال لتسهيل الإعداد للانضمام.&nbsp;</p><br><p>• إعداد تقارير الأنشطة والأداء، والمساهمة في أهداف الفريق، والمشاركة في مبادرات تطوير الأعمال والمبيعات والتطوير المهني.&nbsp;</p><br><br>المؤهلات<br><p><strong>المؤهلات</strong></p><br><p>• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.&nbsp;</p><br><p>• من 2–4 سنوات خبرة في الخدمات المالية، المصارف، الوساطة، المبيعات، إدارة العلاقات، أو تطوير الأعمال.&nbsp;</p><br><p>• يَشترط خبرة في إدارة العملاء، الشركاء، أو شبكات الإحالة.&nbsp;</p><br><p>• خبرة عملية في استخدام منصة MT5 وفهم قوي ل الفوركس، السلع، المؤشرات، وغيرها من منتجات التداول أمر أساسي.</p><br><p>• فهم لمتطلبات KYC و AML/CFT والامتثال التنظيمي ميزة إضافية.&nbsp;</p><br><p>• مهارات تواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.&nbsp;</p><br><p>• الطلاقة في العربية والإنجليزية.&nbsp;</p><br><p>• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.&nbsp;</p><br><p>• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء.</p><br><p><strong>الكفاءات الشخصية</strong></p><br><p>• موقف مهني يركز على العميل.</p><br><p>• مهارات تواصل وشبكات علاقات قوية.</p><br><p>• موجهة نحو النتائج ومتحفز ذاتياً.</p><br><p>• معايير أخلاقية عالية ونزاهة.</p><br><p>• قدرات قوية في حل المشكلات والتواصل.</p><br><p>• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</p><br><p>• يجب أن يمتلك شبكة معتمدة والقدرة على استقطاب وتوليد العملاء المحتملين بأنفسه لأغراض اكتساب العملاء وتطوير الأعمال.</p><br><br>معلومات إضافية<br><p><strong>ظروف العمل</strong></p><br><p>• وظيفة بدوام كامل مقيمة في المقر الرئيسي لـ DFS في بيروت.</p><br><p>• اجتماعات منتظمة مع العملاء وشركاء الأعمال والوسطاء المقدمين.</p><br><p>• حزمة التعويض تشمل راتبًا ثابتًا وهيكل عمولة قائم على الأداء وفق سياسات DFS.</p><br><p><strong>متطلبات التقديم</strong></p><br><p>يجب على المرشحين المهتمين تقديم:</p><br><p>• سيرة ذاتية محدثة إلى [email&nbsp;protected]&nbsp;</p><br><p>• أي شهادات أو تدريبات ذات صلة</p><br><p>• نسخة من جواز السفر أو البطاقة الوطنية.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer/Accountability and Impact Team (AIT) Liaison (P3) in Beirut, Lebanon. Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. • Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. • Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. • Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. • Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. • Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. • Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>• Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.<br> Education<br>Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>DFS هي شركة خدمات مالية لبنانية مرخصة ومنظمة من قبل هيئة الأسواق المالية (CMA) بموجب ترخيص ترتيب واستشارة. تقدم DFS خدمات الترتيب والاستشارة المالية مع الحفاظ على أعلى معايير المهنية والشفافية والامتثال التنظيمي.</p><br><p>تعمل DFS عن كثب مع مؤسسات مالية دولية ومشاركي السوق لتوفير سهولة الوصول لعملائها إلى الأسواق المالية العالمية وفرص الاستثمار.</p><br><p>نحن نبحث عن مصمم جرافيك موهوب ومبدع لدعم أنشطة التسويق والعلامة التجارية وتطوير الأعمال لـ DFS. سيكون المرشح الناجح مصدرًا رئيسيًا للتواصل بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالٍ من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><p><strong>ملخص المنصب</strong></p><br><p>سيكون مسؤول تطوير الأعمال الأول مسؤولاً عن تحديد وجذب العملاء المحتملين، دعم أنشطة الانضمام إلى العملاء، وإدارة العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs). سيؤدي المرشح الناجح دور نقطة اتصال رئيسية بين DFS وعملائها وشركاء الإحالة، مع ضمان مستوى عالي من الخدمة مع الالتزام بسياسات DFS وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.</p><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br><p>• توليد فرص عمل جديدة من خلال جذب والتفاعل مع العملاء المحتملين عبر القنوات المعتمدة.&nbsp;</p><br><p>• دعم الانضمام إلى العملاء، إدارة العلاقات، وأنشطة الاحتفاظ مع الحفاظ على سجلات دقيقة.&nbsp;</p><br><p>• إدارة وتطوير العلاقات مع الوسطاء المقدمين (IBs)، وتقديم الدعم التشغيلي والمساعدة في توسيع شبكة الإحالة لـ DFS.&nbsp;</p><br><p>• ضمان أن جميع تفاعلات العملاء وIBs تتم وفق سياسات DFS ومتطلبات الامتثال والمعايير التنظيمية.&nbsp;</p><br><p>• التنسيق مع فرق العمليات والامتثال لتسهيل الانضمام.&nbsp;</p><br><p>• إعداد تقارير الأنشطة والأداء، المساهمة في أهداف الفريق، والمشاركة في مبادرات تطوير الأعمال والمبيعات والتطوير المهني.&nbsp;</p><br><br>المؤهلات<br><p><strong>المؤهلات</strong></p><br><p>• شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.&nbsp;</p><br><p>• 2–4 سنوات خبرة في الخدمات المالية أو المصرفية أو الوساطة أو المبيعات أو إدارة العلاقات أو تطوير الأعمال.&nbsp;</p><br><p>• الخبرة في إدارة العملاء والشركاء أو شبكات الإحالة مطلوبة.&nbsp;</p><br><p>• خبرة عملية في استخدام منصة MetaTrader 5 (MT5) وفهم قوي للمتداولين في الفوركس والسلع والمؤشرات وغيرها من منتجات التداول أمر إلزامي.</p><br><p>• فهم متطلبات KYC و AML/CFT والامتثال التنظيمي ميزة إضافية.&nbsp;</p><br><p>• مهارات اتصال وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.&nbsp;</p><br><p>• الطلاقة في العربية والإنجليزية.&nbsp;</p><br><p>• مهارات تنظيم قوية والاهتمام بالتفاصيل.&nbsp;</p><br><p>• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء.</p><br><p><strong>الكفاءات الشخصية</strong></p><br><p>• سلوك مهني ومتمحور حول العميل.</p><br><p>• مهارات تواصل وبناء شبكة علاقات قوية.</p><br><p>• النتائجية ودافع ذاتي.</p><br><p>• معايير أخلاقية عالية ونزاهة.</p><br><p>• قدرات قوية في حل المشكلات والتواصل.</p><br><p>• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</p><br><p>• يجب أن يكون لديه شبكة قائمة والقدرة على سحب وتوليد العملاء المحتملين الخاصة به لأغراض اكتساب العملاء وتطوير الأعمال.</p><br><br>معلومات إضافية<br><p><strong>ظروف العمل</strong></p><br><p>• وظيفة بدوام كامل مقرها المقر الرئيسي لـ DFS في بيروت.</p><br><p>• اجتماعات منتظمة مع العملاء وشركاء العمل والوسطاء المقدمين.</p><br><p>• حزمة التعويض تشمل راتبًا ثابتًا وهيكل عمولة قائم على الأداء وفق سياسات DFS.</p><br><p><strong>متطلبات التقديم</strong></p><br><p>يجب على المرشحين المهتمين تقديم:</p><br><p>• السيرة الذاتية المحدثة إلى [email&nbsp;protected]&nbsp;</p><br><p>• أي شهادات أو شهادات تدريب ذات صلة</p><br><p>• نسخة من جواز السفر أو الهوية الوطنية.</p><br><br><br>