وظائف مطورى واجهة مستخدم في لبنان 2026

دوام كامل جولف تالنت

مدير مشروع الإنشاءات

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>نظرة عامة</h4> المسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ عمليات الرفع بالمكائن والرافعات من حيازة المشروع وحتى اكتماله. يعمل هذا الدور كواجهة تشغيلية رئيسية مع العملاء، للتأكد من أن المشاريع مخطط لها بأمان، موظفوها مناسبون، يتم تنفيذها بكفاءة وتلتزم بمعايير Bay Crane ومتطلبات العملاء. يوفر مدير المشروع القيادة في الموقع، ويتعاون بشكل وثيق مع العملاء وفرق التشغيل الداخلية، ويضمن تلبية جميع متطلبات التخطيط للرفع والسلامة والجدولة والوثائق. يلعب هذا المنصب دوراً حاسماً في الحفاظ على سمعة Bay Crane في تنفيذ المشاريع بشكل آمن وموثوق ومهني. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> التخطيط والتنفيذ للمشروعات <ul> <li>التخطيط وإدارة مشاريع الرافعات والرفع الثقيل من التخطيط قبل العمل حتى الإغلاق.</li> <li>تنسيق اختيار الرافعة وتعيينات الفرق واحتياجات المعدات مع العمليات والتوزيع.</li> <li>تطوير و/أو مراجعة خطط الرفع بما في ذلك إعدادات الرافعات، طرق التثبيت، أوزان الأحمال، وصول الموقع وترتيب العمل.</li> <li>تأكيد جاهزية موقع العمل قبل التعبئة، بما في ذلك مسارات الوصول، مناطق الإعداد، وظروف الأرض.</li> <li>الإشراف على التنفيذ اليومي لضمان أن العمل يتم وفق الخطة والجدول ومتطلبات السلامة.</li> <li>تعديل الخطط مع تغير ظروف الموقع مع الحفاظ على السلامة والكفاءة.</li> </ul> إدارة العملاء والجهات المعنية <ul> <li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية لـ Bay Crane للمشاريع المعينة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء والمقاولين العامين والمهندسين وفنيي الموقع.</li> <li>قيادة اجتماعات التنسيق وتقديم تحديثات منتظمة عن حالة المشروع.</li> <li>إدارة تغييرات النطاق وتضارب الجدول والتحديات التشغيلية.</li> <li>التأكد من توافق توقعات العملاء مع القدرات التشغيلية.</li> </ul> السلامة والالتزام وإدارة المخاطر <ul> <li>إنفاذ سياسات السلامة لدى Bay Crane وجميع المتطلبات التنظيمية والميدانية المعمول بها.</li> <li>المشاركة في تحليلات سلامة العمل والتخطيط قبل المهمة واجتماعات ما قبل الرفع.</li> <li>ضمان التوثيق الصحيح لخطط الرفع والتصاريح وسجلات السلامة.</li> <li>تنسيق التدريبات اللازمة والتوجيهات والتوافق مع فحوصات المخدرات للموظفين المعينين.</li> <li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والتحقيقات والإجراءات التصحيحية.</li> <li>ممارسة صلاحية إيقاف العمل عند وجود ظروف غير آمنة.</li> </ul> الجدولة وتنسيق الموارد <ul> <li>تطوير وإدارة جداول قصيرة ومتوسطة الأجل لعمليات الرافعات.</li> <li>تنسيق ترتيب العمل مع العملاء والإدارات الداخلية.</li> <li>توقع احتياجات الموارد وتحديد الصراعات المحتملة المتعلقة بالتوظيف أو المعدات أو الوصول أو اللوجستيات.</li> <li>دعم التعبئة والفك الفعال للمعدات والفرق.</li> </ul> الأنظمة والوثائق (NextGen) <ul> <li>إنشاء والحفاظ على سجلات العمل الدقيقة في NextGen.</li> <li>تتبع الأنشطة اليومية وتقدم العمل ووثائق الخدمة.</li> <li>الحفاظ على ملفات مشروع منظمة بما في ذلك خطط الرفع والتصاريح والموافقات وسجلات الامتثال.</li> <li>دعم الفوترة الدقيقة من خلال التوثيق في الوقت المناسب والكامل.</li> </ul> القيادة في الموقع <ul> <li>توفير إشراف ميداني للمشروعات المعينة حسب الحاجة.</li> <li>العمل كقائد تشغيلي لموظفي Bay Crane في الميدان.</li> <li>التأكد من المهنية وجودة العمل والالتزام بمعايير الشركة.</li> <li>التصرف كنقطة اتصال أولية للمشكلات التشغيلية في موقع العمل.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>التقاط الدروس المستفادة والتوصية بتحسينات لعمليات التخطيط والتنفيذ.</li> <li>المساهمة في تطوير أفضل الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>دعم النمو والتطوير المهني لموظفي الميدان والمشروعات.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات حاسوبية قوية والقدرة على العمل في بيئة تقوم على التوثيق.</li> <li>مهارات تنظيم واتصال وحل مشكلات ممتازة.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في آن واحد.</li> <li>ارتفاع الانتباه للتفاصيل ووعي قوي بالسلامة.</li> <li>رخصة قيادة سارية والقدرة على السفر إلى مواقع العمل.</li> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة أو خبرة معادلة.</li> <li>خبرة في تشغيل الرافعات والتثبيت وإدارة الإنشاءات أو تنسيق مشروعات صناعية (يُعتبر التدريب).</li> <li>الاطلاع على تخطيط الرفع وعمليات المعدات الثقيلة أو لوجستيات الإنشاء.</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة الإدارة التشغيلية مثل NextGen.</li> </ul>

<h4>Overview</h4> The project manager is responsible for planning, coordinating, and executing crane and heavy lift operations from project award through completion. This role serves as the primary operational and customer interface, ensuring that projects are safely planned, properly staffed, efficiently executed, and fully compliant with Bay Crane standards and customer requirements. The project manager provides on-site leadership, coordinates closely with customers and internal operations teams, and ensures all lift planning, safety, scheduling, and documentation requirements are met. This position plays a critical role in maintaining Bay Crane’s reputation for safe, reliable, and professional project execution. <h4>Key Responsibilities</h4> Project planning & execution <ul> <li>Plan and manage crane and heavy lift projects from pre-job planning through closeout.</li> <li>Coordinate crane selection, crew assignments, and equipment needs with operations and dispatch.</li> <li>Develop and/or review lift plans including crane configurations, rigging methods, load weights, site access, and work sequencing.</li> <li>Ensure jobsite readiness prior to mobilization, including access routes, set-up areas, and ground conditions.</li> <li>Oversee daily execution to ensure work is performed according to plan, schedule, and safety requirements.</li> <li>Adjust plans as site conditions change while maintaining safety and efficiency.</li> </ul> Customer & stakeholder management <ul> <li>Serve as Bay Crane’s primary point of contact for assigned projects.</li> <li>Build and maintain strong working relationships with customers, general contractors, engineers, and site personnel.</li> <li>Lead coordination meetings and provide regular updates on project status.</li> <li>Manage scope changes, scheduling conflicts, and operational challenges.</li> <li>Ensure customer expectations align with operational capabilities.</li> </ul> Safety, compliance & risk management <ul> <li>Enforce Bay Crane safety policies and all applicable regulatory and site-specific requirements.</li> <li>Participate in job safety analyses, pre-task planning, and pre-lift meetings.</li> <li>Ensure proper documentation of lift plans, permits, and safety records.</li> <li>Coordinate required training, orientations, and drug screening compliance for assigned personnel.</li> <li>Support incident reporting, investigations, and corrective actions.</li> <li>Exercise stop-work authority when unsafe conditions exist.</li> </ul> Scheduling & resource coordination <ul> <li>Develop and manage short- and mid-term schedules for crane operations.</li> <li>Coordinate work sequencing with customers and internal departments.</li> <li>Anticipate resource needs and identify potential conflicts related to staffing, equipment, access, or logistics.</li> <li>Support efficient mobilization and demobilization of equipment and crews.</li> </ul> Systems & documentation (NextGen) <ul> <li>Create and maintain accurate job records in NextGen.</li> <li>Track daily activities, job progress, and service documentation.</li> <li>Maintain organized project files including lift plans, permits, approvals, and compliance records.</li> <li>Support accurate billing through timely and complete documentation.</li> </ul> On-site leadership <ul> <li>Provide on-site oversight for assigned projects as required.</li> <li>Serve as the operational leader for Bay Crane personnel in the field.</li> <li>Ensure professionalism, quality of work, and adherence to company standards.</li> <li>Act as first point of contact for operational issues at the jobsite.</li> </ul> Continuous improvement <ul> <li>Capture lessons learned and recommend improvements to planning and execution processes.</li> <li>Contribute to the development of best practices and standard operating procedures.</li> <li>Support the growth and professional development of field and project personnel.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Strong computer skills and ability to work in a documentation-driven environment.</li> <li>Excellent organizational, communication, and problem-solving skills.</li> <li>Ability to manage multiple projects and priorities simultaneously.</li> <li>High attention to detail and strong safety awareness.</li> <li>Valid driver’s license and ability to travel to job sites.</li> <li>Bachelor’s degree in engineering, construction management, or related field or equivalent experience.</li> <li>Experience in crane operations, rigging, construction management, or industrial project coordination (internships considered).</li> <li>Familiarity with lift planning, heavy equipment operations, or construction logistics.</li> <li>Experience working with operational management systems such as NextGen.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المشروع الإنشائي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>نظرة عامة</h4> يتولى مدير المشروع التخطيط والتنسيق والتنفيذ لعمليات الرفع بالرافعات والرفع الثقيل من بدء المشروع حتى اكتماله. يعمل هذا الدور كواجهة تشغيلية رئيسية وواجهة مع العملاء، مع ضمان أن تتم المشاريع بالتخطيط الآمن، وتوظيف الكادر بشكل مناسب، والتنفيذ الفعال، والامتثال الكامل لمعايير Bay Crane ومتطلبات العملاء. يوفر مدير المشروع القيادة الميدانية، ويتعاون بشكل وثيق مع العملاء وفرق العمليات الداخلية، ويضمن تلبية جميع متطلبات تخطيط الرفع والسلامة والجداول والوثائق. يلعب هذا المنصب دوراً حيوياً في الحفاظ على سمعة Bay Crane في التنفيذ الآمن والموثوق والم professional للمشاريع. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> التخطيط والتنفيذ للمشروعات <ul> <li>تخطيط وإدارة مشاريع الرفع بالرافعات والرفع الثقيل من مرحلة التخطيط قبل العمل وحتى الإغلاق.</li> <li>تنسيق اختيار الرافعة وتوزيع الفرق والاحتياجات من المعدات مع العمليات والتوزيع.</li> <li>وضع وتقييم خطط الرفع بما في ذلك تكوينات الرافعات، وطرق التثبيت، وأوزان الحمل، ووصول الموقع، وتسلسل العمل.</li> <li>ضمان جاهزية موقع العمل قبل البدء بالتحريك، بما في ذلك مسارات الوصول ومساحات الإعداد وظروف الأرض.</li> <li>الإشراف على التنفيذ اليومي للتأكد من أن العمل يتم وفق الخطة والجدول ومتطلبات السلامة.</li> <li>تعديل الخطط عند تغير ظروف الموقع مع الحفاظ على السلامة والكفاءة.</li> </ul> إدارة العملاء وأصحاب المصلحة <ul> <li>يكون نقطة الاتصال الأساسية لباي كرين للمشروعات المعينة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء والمتعاقدين العامين والمهندسين وموظفي الموقع.</li> <li>قيادة اجتماعات التنسيق وتقديم تحديثات منتظمة عن حالة المشروع.</li> <li>إدارة تغييرات النطاق وتضارب الجداول والتحديات التشغيلية.</li> <li>ضمان توافق توقعات العملاء مع القدرات التشغيلية.</li> </ul> السلامة والامتثال وإدارة المخاطر <ul> <li>فرض سياسات السلامة في Bay Crane وجميع المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الخاصة بالموقع.</li> <li>المشاركة في تحليلات أمان العمل وتخطيط ما قبل المهمة واجتماعات ما قبل الرفع.</li> <li>ضمان توثيق صحيح لخطط الرفع والتصاريح والسجلات السلامة.</li> <li>تنسيق التدريب والتوجيهات والامتثال لفحص المخدرات للموظفين المعنيين.</li> <li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والتحقيقات والإجراءات التصحيحية.</li> <li>ممارسة سلطة إيقاف العمل عند وجود ظروف غير آمنة.</li> </ul> جدولة وتنسيق الموارد <ul> <li>تطوير وإدارة الجداول القصيرة والمتوسطة للأعمال الرافعات.</li> <li>تنسيق تسلسل العمل مع العملاء والدوائر الداخلية.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الموارد وتحديد التعارضات المحتملة المتعلقة بالتوظيف أو المعدات أو الوصول أو اللوجستيات.</li> <li>دعم تعبئة ونزع معدات وفِرق العمل بكفاءة.</li> </ul> الأنظمة والوثائق (NextGen) <ul> <li>إنشاء وصيانة سجلات العمل الدقيقة في NextGen.</li> <li>تتبع الأنشطة اليومية وتقدم العمل ووثائق الخدمة.</li> <li>الحفاظ على ملفات المشروع المنظمة بما في ذلك خطط الرفع والتصاريح والموافقات وسجلات الامتثال.</li> <li>دعم الفوترة الدقيقة من خلال التوثيق الفوري والكامل.</li> </ul> القيادة الميدانية <ul> <li>توفير الإشراف الميداني للمشروعات المعينة عند المطالبات.</li> <li>تولي القيادة التشغيلية لأفراد Bay Crane في الميدان.</li> <li>ضمان الاحترافية وجودة العمل والالتزام بمعايير الشركة.</li> <li>التعامل كأول جهة اتصال للمشكلات التشغيلية في موقع العمل.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>التقاط الدروس المستفادة وتوصية التحسينات في عمليات التخطيط والتنفيذ.</li> <li>المساهمة في تطوير أفضل الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>دعم النمو والتطوير المهني لموظفي الميدان والمشروعات.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات حاسوبية قوية والقدرة على العمل في بيئة مبنية على التوثيق.</li> <li>مهارات تنظيمية واتصال وحل مشكلات متميزة.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في آن واحد.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل ووعي قوي بالسلامة.</li> <li>رخصة قيادة سارية والقدرة على السفر إلى مواقع العمل.</li> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو تخصص ذي صلة أو خبرة مكافئة.</li> <li>خبرة في تشغيل الرافعات والتثبيت وإدارة الإنشاءات أو تنسيق المشاريع الصناعية (يُنظر في التدريب الداخلي).</li> <li>الإلمام بتخطيط الرفع، تشغيل المعدات الثقيلة، أو لوجستيات البناء.</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة الإدارة التشغيلية مثل NextGen.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

التذرُّع المُدير التنفيذي للتسويق (CMO)

في الموقع - لبنان - بيروت ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى المدير التنفيذي للتسويق (CMO) مسؤولية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية الشاملة لـ EVO Wallet لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، جذب العملاء، زيادة تفاعل المستخدمين، ودعم نمو الأعمال. سيقود CMO جميع أنشطة التسويق، بما في ذلك إدارة العلامة التجارية، التسويق الرقمي، تسويق المنتجات، حملات العملاء، أبحاث السوق، الاتصالات والشراكات، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية للشركة. المسؤوليات الرئيسية • تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية الشاملة المتوافقة مع أهداف عمل الشركة. • بناء وتقوية علامة EVO Wallet عبر جميع قنوات التسويق. • قيادة مبادرات اكتساب العملاء، الاحتفاظ بهم، وتفاعلهم.• تطوير وتنفيذ حملات التسويق الرقمي عبر وسائل التواصل الاجتماعي، محركات البحث، البريد الإلكتروني، الجوال، وغيره من المنصات الرقمية.• التخطيط والإشراف على إطلاق المنتجات، الحملات الترويجية، واستراتيجيات الذهاب إلى السوق. • إجراء أبحاث السوق، تحليل المنافسين، واستخلاص رؤى العملاء لتحديد فرص عمل جديدة.• إدارة ميزانية التسويق وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال.• مراقبة أداء الحملات ومؤشرات الأداء التسويقي والعائد على الاستثمار، وتنفيذ التحسينات عند الحاجة.• التعاون مع فرق التجارة، المنتج، التكنولوجيا، خدمة العملاء، والعمليات لدعم نمو الأعمال.• بناء شراكات استراتيجية مع الوكالات، وسائل الإعلام، التجار، وأصحاب المصلحة الخارجيين. • قيادة وتوجيه فريق التسويق مع تعزيز الابتكار والتحسين المستمر.• ضمان اتساق العلامة التجارية المؤسسية والرسائل وتجربة العميل عبر جميع قنوات الاتصال.• تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات والمبادرات التسويقية حسب الضرورة. إستراتيجية النمو القائمة على السبب والنتيجة.  </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">• درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذو صلة.• يفضل ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير.• خبرة تسويقية لا تقل عن 10 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى.• خبرة إجبارية في قطاع التكنولوجيا المالية، المدفوعات الرقمية، المحفظة الهاتفية، البنوك، أو الخدمات المالية.• معرفة قوية بالتسويق الرقمي، العلامة التجارية، اكتساب العملاء، تسويق المنتجات، إدارة العلاقات مع العملاء، وتسويق الأداء.• خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات تسويقية ناجحة تقود نمو الأعمال وتفاعل العملاء.• مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي واتصالات وتحليل وإدارة مشاريع ممتازة.• فهم قوي لسلوك المستهلك، اتجاهات السوق، والتحول الرقمي.• القدرة على إدارة مشاريع متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة قائمة على النتائج.• إجادة تحليلات التسويق، منصات إدارة العلاقات مع العملاء، وأدوات التسويق الرقمي.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Marketing Officer (CMO) is responsible for developing and executing EVO Wallet's overall marketing strategy to strengthen brand awareness, drive customer acquisition, increase user engagement, and support business growth. The CMO will lead all marketing activities, including brand management, digital marketing, product marketing, customer campaigns, market research, communications, and partnerships, ensuring alignment with the company's commercial objectives Key Responsibilities • Develop and implement the overall marketing strategy aligned with the company's business objectives. • Build and strengthen the EVO Wallet brand across all marketing channels. • Lead customer acquisition, retention, and engagement initiatives. • Develop and execute digital marketing campaigns across social media, search engines, email, mobile, and other digital platforms. • Plan and oversee product launches, promotional campaigns, and go-to-market strategies. • Conduct market research, competitor analysis, and customer insights to identify new business opportunities. • Manage the marketing budget and ensure effective allocation of resources. • Monitor campaign performance, marketing KPIs, and ROI, implementing improvements where necessary. • Collaborate with Commercial, Product, Technology, Customer Service, and Operations teams to support business growth. • Build strategic partnerships with agencies, media, merchants, and external stakeholders. • Lead and mentor the marketing team while promoting innovation and continuous improvement. • Ensure consistent corporate branding, messaging, and customer experience across all communication channels. • Represent the company at industry events, conferences, and marketing initiatives as required. d growth strategy.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">• Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field. • MBA or Master's degree is preferred. • Minimum 10 years of marketing experience, including at least 5 years in a senior leadership role. • Mandatory experience in the FinTech, Digital Payments, Mobile Wallet, Banking, or Financial Services industry. • Strong knowledge of digital marketing, branding, customer acquisition, product marketing, CRM, and performance marketing.• Proven experience in developing successful marketing strategies that drive business growth and customer engagement. • Excellent leadership, strategic planning, communication, analytical, and project management skills. • Strong understanding of consumer behavior, market trends, and digital transformation. • Ability to manage multiple projects and work effectively in a fast-paced, results-driven environment. • Proficiency in marketing analytics, CRM platforms, and digital marketing tools.</div>

دوام كامل جولف تالنت

محلل أمن المعلومات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الوصف</h4> نحن نبحث عن محلل أمني متحفز ومفصل التفاصيل للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستدعم عملياتنا اليومية للبنية التحتية لأمن المعلومات، وتساعد في حماية أصول الشركة من التهديدات السيبرانية، وتساهم في الحفاظ على الامتثال لسياسات ومعايير الأمن. هذه فرصة ممتازة لشخص في بداية مسيرته الأمنية ويتطلع إلى التعلم في بيئة عملية. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>مراقبة تنبيهات الأمان والسجلات والأحداث من Bitdefender وتصعيد الحوادث عند الاقتضاء</li> <li>المساعدة في جمع بيانات أمان تكنولوجيا المعلومات لتحديد حالة الأساسيات المفروضة ضمن المجموعة</li> <li>المساعدة في تقييم الإدارة الصحيحة والصيانة للجدران النارية</li> <li>دعم إدارة وصول المستخدمين، بما في ذلك التوفير، والتصحيح، ومراجعات الوصول الدورية على مستوى المجموعة</li> <li>المشاركة في أنشطة الاستجابة للحوادث، بما في ذلك التوثيق ومراجعات ما بعد الحادث</li> <li>المساعدة في إدارة أنظمة الهوية والوصول (IAM) وحلول التوثيق متعدد العوامل (MFA)</li> <li>الاستجابة لتذاكر مكتب المساعدة المتعلقة بمشاكل الأمان (مثلاً حسابات مقفلة، تقارير التصيد</li> <li>المساعدة في مبادرات توعية الأمن وتセ simulations التصيد</li> <li>المساهمة في جهود الامتثال المرتبطة بإطارات مثل ISO 27001 وNIST وSOC 2 أو PCI-DSS (بما في ذلك مراجعة المستندات الفنية)</li> <li>المساعدة في توجيه وانفصال الشركات الجديدة عن المجموعة</li> <li>المساعدة في توجيه وانفصال الموظفين الجدد داخل المجموعة</li> <li>المساعدة في تطوير وتوزيع الاتصالات المناسبة بشأن أمان IT داخل المجموعة</li> <li>وظائف أخرى حسب تكليف المُشرف المباشر</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>شهادة جامعية في الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات وخبرة عملية مكافئة</li> <li>فهم أساسي لمفاهيم الشبكات (TCP/IP، DNS، DHCP، جدران حماية، VPNs)</li> <li>الإلمام بالإدارة لنظام تشغيل ويندوز</li> <li>معرفة مبادئ الأمن الأساسية (ثالوث CIA، مبدأ الأقل امتيازاً، الدفاع العميق)</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل وتفكير تحليلي</li> <li>إتقان ممتاز لصورة مايكروسوفت أوفيس</li> <li>مبادلات كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية</li> <li>قدرة قوية على العمل بتعاون ضمن فريق أو بشكل مستقل</li> <li>مهارات حل المشكلات بشكل ممتاز</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>شهادة CC في الأمن السيبراني</li> <li>التعرف على أدوات مثل Bitdefender وVSA وWindows Defender</li> <li>إلمام بمفاهيم أمان السحابة (AWS أو Azure أو GCP)</li> <li>خبرة مع أنظمة التذاكر مثل Jira</li> <li>شهادة CEH أو GPEN</li> </ul>

<h4>Description</h4> We are looking for a motivated and detail-oriented security analyst to join our team. In this role, you will support the day-to-day operations of our information security infrastructure, help protect company assets from cyber threats, and assist in maintaining compliance with security policies and standards. This is an excellent opportunity for someone early in their security career who is eager to learn in a hands-on environment. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Monitor security alerts, logs, and events from Bitdefender and escalate incidents as appropriate</li> <li>Assist with gathering IT security data to determine status of mandated fundamentals within the group</li> <li>Assist in the evaluation of proper administration and maintenance of firewalls</li> <li>Support user access management, including provisioning, deprovisioning, and periodic access reviews at the group level</li> <li>Participate in incident response activities, including documentation and post-incident reviews</li> <li>Assist in administering identity and access management (IAM) systems and multi-factor authentication (MFA) solutions</li> <li>Respond to helpdesk tickets related to security issues (e.g., locked accounts, phishing reports)</li> <li>Assist with security awareness training initiatives and phishing simulation campaigns</li> <li>Contribute to compliance efforts related to frameworks such as ISO 27001, NIST, SOC 2, or PCI-DSS (including technical document review)</li> <li>Assist with onboarding and offboarding of new companies to the group</li> <li>Assist with onboarding and offboarding of new employees within the group</li> <li>Assist with development and distribution of appropriate communication regarding IT security within the group</li> <li>Other duties as assigned by direct supervisor</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>Required qualifications</h4> <ul> <li>College diploma in cybersecurity or information technology and equivalent practical experience</li> <li>Basic understanding of networking concepts (TCP/IP, DNS, DHCP, firewalls, VPNs)</li> <li>Familiarity with Windows operating system administration</li> <li>Knowledge of core security principles (CIA triad, least privilege, defense in depth)</li> <li>Strong attention to detail and analytical thinking</li> <li>Excellent proficiency in Microsoft Suite</li> <li>Excellent written and verbal communication skills in English</li> <li>Strong ability to work collaboratively in a team environment or independently</li> <li>Excellent problem-solving skills</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>CC certified in cybersecurity certification</li> <li>Exposure to tools such as Bitdefender, VSA, Windows Defender</li> <li>Familiarity with cloud security concepts (AWS, Azure, or GCP)</li> <li>Experience with ticketing systems such as Jira</li> <li>CEH or GPEN certification</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

خبير أمني

في الموقع - لبنان - بيروت ٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن محلل أمني متحمّس ودقيق لينضم إلى فريقنا. في هذه الدور، ستدعم عمليات الأمن المعلوماتي اليومية للبنية التحتية، وتساعد في حماية أصول الشركة من التهديدات السيبرانية، وتساعد في الحفاظ على الامتثال لسياسات ومعايير الأمن. هذه فرصة ممتازة لشخص في بداية مسيرته الأمنية ويرغب في التعلم في بيئة عملية بشكل مباشر. المسؤوليات الرئيسية مراقبة تنبيهات الأمن والسجلات والأحداث من Bitdefender وتصعيد الحوادث حسب الحاجة مساعدة في جمع بيانات أمن تكنولوجيا المعلومات لتحديد حالة الأساسيات المفروضة ضمن المجموعة المساعدة في تقييم الإدارة والصيانة الصحيحة لجدران الحماية دعم إدارة وصول المستخدمين، بما في ذلك التزويد، والإيقاف، ومراجعات الوصول الدورية على مستوى المجموعة المشاركة في أنشطة الاستجابة للحوادث، بما في ذلك التوثيق والمراجعات بعد الحادث المساعدة في إدارة أنظمة الهوية وإدارة الوصول (IAM) وحلول المصادقة متعددة العوامل (MFA) الاستجابة لتذاكر مركز المساعدة المتعلقة بمشاكل الأمن (على سبيل المثال، الحسابات المقفلة، تقارير التصيّد) المساعدة في مبادرات التوعية الأمنية وحملات محاكاة التصيّد المساهمة في جهود الامتثال المتعلقة بالأطر مثل ISO 27001، وNIST، وSOC 2، أو PCI-DSS (بما في ذلك مراجعة الوثائق الفنية) المساعدة في إجراءات التوظيف والترحيل للشركات الجديدة في المجموعة المساعدة في إجراءات الانضمام والفصل للموظفين الجدد ضمن المجموعة المساعدة في تطوير وتوزيع الاتصالات المناسبة بخصوص أمان تكنولوجيا المعلومات ضمن المجموعة مهام أخرى كما يحددها المشرف المباشر المتطلبات المؤهلة دبلوم كلية في الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات وخبرة عملية مكافئة فهم أساسي لمفاهيم الشبكات (TCP/IP، DNS، DHCP، جدران الحماية، الشبكات الخاصة الافتراضية) الإلمام بإدارة نظام تشغيل Windows المعرفة بمبادئ الأمن الأساسية (مثلث CIA، أقل الامتياز، الدفاع بنتيجة عميقة) دقة عالية في التفاصيل وتفكير تحليلي كفاءة ممتازة في مجموعة Microsoft مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية قدرة قوية على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق أو بشكل مستقل مهارات حل المشكلات الممتازة المؤهلات المفضلة الشهادة CC في الأمن السيبراني شهادات رصد لأدوات مثل Bitdefender وVSA وWindows Defender الإلمام بمفاهيم أمان السحابة (AWS، Azure، أو GCP) خبرة في أنظمة التذاكر مثل Jira شهادة CEH أو GPEN </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a motivated and detail-oriented Security Analyst to join our team. In this role, you will support the day-to-day operations of our information security infrastructure, help protect company assets from cyber threats, and assist in maintaining compliance with security policies and standards. This is an excellent opportunity for someone early in their security career who is eager to learn in a hands-on environment. Key Responsibilities Monitor security alerts, logs, and events from Bitdefender and escalate incidents as appropriate Assist with the gathering IT security data to determine status of mandated fundamentals within the group Assist in the evaluation of proper administration and maintenance of firewalls Support user access management, including provisioning, deprovisioning, and periodic access reviews at the group level Participate in incident response activities, including documentation and post-incident reviews Assist in administering identity and access management (IAM) systems and multi-factor authentication (MFA) solutions Respond to helpdesk tickets related to security issues (e. g., locked accounts, phishing reports) Assist with security awareness training initiatives and phishing simulation campaigns Contribute to compliance efforts related to frameworks such as ISO 27001, NIST, SOC 2, or PCI-DSS (including technical document review) Assist with onboarding and offboarding of new companies to the group Assist with onboarding and offboarding of new employees within the group Assist with development and distribution of appropriate communication regarding IT Security within the group Other duties as assigned by direct supervisor Required Qualifications College diploma in Cybersecurity or Information Technology and equivalent practical experience Basic understanding of networking concepts (TCP/IP, DNS, DHCP, firewalls, VPNs) Familiarity with Windows operating system administration Knowledge of core security principles (CIA triad, least privilege, defense in depth) Strong attention to detail and analytical thinking Excellent proficiency in Microsoft Suite Excellent written and verbal communication skills in English Strong ability to work collaboratively in a team environment or independently Excellent problem-solving skills Preferred Qualifications CC certified in Cybersecurity Certification Exposure to tools such as Bitdefender, VSA, Windows Defender Familiarity with cloud security concepts (AWS, Azure, or GCP) Experience with ticketing systems such as Jira CEH or GPEN certification </div>

دوام كامل بيت.كوم

بيتزا شيف - طباخ بيتزا إيطالي

في الموقع - لبنان - بيروت ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن طباخ بيتزا موهوب ومتحمس (أسلوب pizzaiolo الإيطالي) لينضم إلى فريقنا المأكولاتي. المرشح المثالي يمتلك خبرة مثبتة في إعداد بيتزا أصلية عالية الجودة على الطراز الإيطالي وفهم قوي لتقنيات صنع البيتزا التقليدية. سيكون طباخ البيتزا مسؤولاً عن عملية صناعة البيتزا الكاملة، بما في ذلك إعداد العجين، والتخمير، وقرص العجين باليد، والإضافات، وخبزها، والتشطيب . سيكون لدى المرشح الناجح مهارات تقنية ممتازة، واهتمام قوي بالتفاصيل، وقدرة على إنتاج بيتزا استثنائية باستمرار في بيئة مطعم راقية وسريعة الإيقاع. المسؤوليات الرئيسية: إعداد وطهي بيتزا أصلية على الطراز الإيطالي، بما في ذلك نابولي، وروما، أو أساليب إقليمية أخرى خلط وتخمير عجين بيتزا طازج يومياً باستخدام طرق تقليدية تشغيل وصيانة أفران حطب/غاز/حجر للخبز الأمثل للبيتزا تقطيع وتجهيز وتخزين إضافات البيتزا الطازجة والصلصات والأجبان مراقبة درجة حرارة الفرن ووقت الطبخ لضمان طهي البيتزا بشكل متساوي وبما يتوافق مع المواصفات الحفاظ على جودة الطعام والعرض والضبط الحصصي باستمرار الحفاظ على نظافة وتنظيم محطة البيتزا ومنطقة المطبخ الامتثال لمعايير سلامة الغذاء والنظافة والصحة العامة التعاون مع طاقم المطبخ والإدارة لصقل الوصفات والمساهمة في تطوير القائمة نحن في SIHAMCO نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة تأشيرة سفر لمدة سنة للوافدين غير المواطنين وإقامة بدل نقل دعم تطوير مهني وترقيات داخلية – نمُ معاً عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل مبدعة وتعاونية — مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل تعرّض عالي لخبرة استثنائية في الضيافة والترفيه اكتساب خبرة في فعاليات راقية ضمن Groves في Riyadh Season تعدد ثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا سواء كنت موهبة ناشئة أو محترف مخضرم، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي إلى المملكة العربية السعودية ويتحدث للعالم. الحد الأدنى خبرة مهنية من 2–3 سنوات كطباخ بيتزا، pizzaiolo، أو دور مماثل. خبرة مثبتة في إعداد بيتزا على الطراز الإيطالي في مطعم محترف أو بيتزا. معرفة قوية بتقنيات صنع البيتزا الإيطالية التقليدية. فهم ممتاز لارتواء العجين وتخميره وتثبيت درجات الحرارة. مهارات فرد العجين بيديك ومهارات التعامل مع العجين قوية. خبرة في العمل مع أفران بيتزا محترفة. معرفة ببيتزا النابوليان مرغوبة للغاية. معرفة بمكونات إيطالية وتوليفات نكهات تقليدية. فهم قوي لسلامة الغذاء ومعايير HACCP. القدرة على الحفاظ على الاتساق والجودة خلال الخدمة عالية الحجم. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. اهتمام استثنائي بالتفاصيل. القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق مطبخ متعدد الثقافات. مظهر مهني، موقف إيجابي، وأخلاقيات عمل قوية. مؤهل طبخ أو تدريب pizzaiolo رسمي يعتبر ميزة. عن الشركة SIHAMCO شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية — نحن نصنعه من الأساس. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافية والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية بالكامل مطورة داخلياً — من الرؤية الأولية وهوية العلامة وحتى الإطلاق التصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها — نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتناغم عميقاً مع الجماهير المحلية والدولية على حد سواء. علامتنا التجارية المميزة كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق التقدير الدولي. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تقتصر SIHAMCO على التميز — بل تتجاوز المعايير العالمية باستمرار في الترفيه والضيافة والمواد الغذائية والمشروبات ونمط الحياة والعافية والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعرض ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً. علاماتنا التجارية مسجلة أيضًا عبر مجلس التعاون الخليجي وعالمياً مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب، إلخ، لضمان الحماية القانونية الكاملة والاستعداد للتوسع العالمي. نحن ما زلنا في البداية! العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل SIHAMCO توسيع محفظتها بالابتكار والإبداع والفخر الثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم united من شغف التميز. ننمي المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني القادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a skilled and passionate Pizza Chef (Italian Pizzaiolo Style) to join our culinary team. The ideal candidate will have proven experience preparing authentic, high-quality Italian-style pizzas and a strong understanding of traditional pizza-making techniques. The Pizza Chef will be responsible for the complete pizza-making process, including dough preparation, fermentation, hand stretching, topping, baking, and finishing . The successful candidate will have excellent technical skills, strong attention to detail, and the ability to consistently produce exceptional pizzas in a fast-paced, premium restaurant environment. Key Responsibilities: Prepare and cook authentic Italian-style pizzas , including Neapolitan, Roman, or other regional styles Mix and ferment fresh pizza dough daily using traditional methods Operate and maintain wood-fired , gas , or stone ovens for optimal pizza cooking Slice, prepare, and store fresh pizza toppings, sauces, and cheeses Monitor oven temperature and cooking times to ensure pizzas are cooked evenly and to specification Ensure food quality, presentation, and portion control standards are consistently met Maintain cleanliness and organization of the pizza station and kitchen area Comply with food safety, hygiene, and sanitation standards Collaborate with kitchen staff and management to refine recipes and contribute to menu development At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join Us Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world. Minimum 2–3 years' professional experience as a Pizza Chef, Pizzaiolo, or similar role. Proven experience preparing Italian-style pizza in a professional restaurant or pizzeria. Strong knowledge of traditional Italian pizza-making techniques. Excellent understanding of dough hydration, fermentation, proofing, and temperature control . Strong hand-stretching and dough-handling skills. Experience working with professional pizza ovens. Knowledge of Neapolitan-style pizza is highly desirable. Knowledge of Italian ingredients and traditional flavour combinations. Strong understanding of food safety and HACCP standards. Ability to maintain consistency and quality during high-volume service. Strong organisational and time-management skills. Excellent attention to detail. Ability to work effectively as part of a multicultural kitchen team. Professional appearance, positive attitude, and strong work ethic. Culinary qualification or formal pizzaiolo training is an advantage. About The Company SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس أمن سيبراني مبتدئ

في الموقع - لبنان - بيروت الجمعة

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن الشركة الشركة: سوكافينا (Sucafina) هي الشركة الرائدة في مجال القهوة المستدامة من المزرعة إلى المحمصة، مع تقليد عائلي في السلع الأساسية يعود تاريخه إلى عام 1905. اليوم، مع أكثر من 1,400 موظف في 34 دولة، نساعد أصحاب المصلحة حول العالم على إيجاد حلول القهوة المثالية. نحن ندمج التكنولوجيا والابتكار والاستدامة في جميع أنحاء سلسلة التوريد، مما يخلق قيمة مشتركة للجميع من خلال الاستثمار في المزارعين، والرعاية بالبشر، وحماية كوكبنا. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.sucafina.com. عما نبحث: نحن نبحث عن أشخاص يعشقون الريادة، ومحبين للتكنولوجيا، وشغوفين، وتواقين للتعلم، ومتواضعين، ويتمتعون بإيجابية ومستوى عالٍ من النزاهة. أشخاص مرنون ومستعدون لمواجهة التحديات، والعمل والعيش في الدول المنتجة للقهوة، ويرغبون في بناء خبرة ومسيرة مهنية في مجال القهوة ومستعدون لبذل أقصى ما لديهم. ما نقدمه: نحن نقدم، في بيئة عائلية ممتعة، فرصاً رائعة للتعلم والنمو، ونوفر التحديات والتعرض لبيئات متعددة الثقافات، ومكافآت قائمة على الاستحقاق، وقهوة مجانية على مدار الساعة! الوصف الوظيفي نظرة عامة على الدور الوظيفي: دعم التشغيل اليومي لعناصر التحكم في الأمان بالشركة — المراقبة، وإدارة الثغرات الأمنية، واختبار أمان التطبيقات، وأدلة التدقيق — تحت إشراف كبار أعضاء فريق الأمن، مع العمل نحو التملك المستقل للمواضيع الأمنية التقنية. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>المراقبة الأمنية: فرز تنبيهات SIEM، وتصعيد الحوادث الحقيقية، والمساعدة في ضبط القواعد لتقليل الإنذارات الكاذبة.</li><li>أمان نقاط النهاية: مراقبة لوحات تحكم EDR/XDR، والتحقق من تغطية برامج الوكيل، ومتابعة عمليات الاكتشاف.</li><li>إدارة الثغرات الأمنية: إجراء عمليات المسح، وإعداد التقارير، ومتابعة مالكي الأنظمة حتى يتم إغلاق النتائج.</li><li>التحديثات والتهيئة: تتبع التوافق مع التحديثات والتحقق من القواعد الأساسية للتحصين مقارنة بالمعايير المتفق عليها.</li><li>أمان التطبيقات: إجراء عمليات المسح، وفرز النتائج مع المطورين، وتتبع المعالجة.</li><li>جدار الحماية وأمان الشبكة: المساعدة في تغيير سياسات Fortinet FortiGate، ومراجعة القواعد، وتحليل السجلات.</li><li>الهوية والوصول: دعم مراجعات الوصول، والتسجيل في المصادقة متعددة العوامل (MFA)، وفحوصات الانضمام والتنقل والمغادرة (joiner-mover-leaver).</li><li>الأمان السحابي: مراقبة الوضع الأمني وتنبيهات التهيئة في Azure.</li><li>دعم الحوادث: المساعدة في التحقيقات، وجمع الأدلة، وتوثيق الجداول الزمنية والإجراءات المتخذة.</li><li>دعم التدقيق والامتثال: جمع وتنظيم الأدلة لعمليات التدقيق الداخلية والخارجية والحفاظ على تحديث متتبع النتائج.</li><li>التوثيق: صيانة الإجراءات، وسجلات الأصول والتحكم، ودفاتر التشغيل (runbooks)، والوثائق التقنية.</li><li>التوعية: المساعدة في تقديم محاكاة التصيد الاحتيالي ومواد التوعية الأمنية والتعامل مع استفسارات المستخدمين.</li><li>إعداد التقارير: إعداد مقاييس الأمان الدورية ولوحات المعلومات لفريق الأمن.</li></ul> المؤهلات المؤهلات والخبرات: <ul><li>درجة علمية في علوم الحاسوب، أمن المعلومات، الهندسة أو مجال ذي صلة، أو تدريب معادل.</li><li>خبرة من 0 إلى 3 سنوات في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني (تُحسب التدريبات العملية، والتمهين، وخبرة مركز العمليات الأمنية SOC أو الدعم الفني helpdesk).</li><li>فهم أساسيات الأمن السيبراني: ثالوث السرية والسلامة والتوافر (CIA)، أنواع الهجمات الشائعة، المخاطر، الدفاع في العمق.</li><li>معرفة عملية بالشبكات (TCP/IP، DNS، VPN، جدران الحماية) وأنظمة التشغيل (Windows و Linux).</li><li>الإلمام بأساسيات أمان التطبيقات، بما في ذلك قائمة OWASP Top 10.</li><li>خبرة في استخدام أدوات SIEM و EDR وأدوات فحص الثغرات الأمنية.</li><li>الدراية ببيئة سحابية واحدة على الأقل (Azure) وأدوات الأمان الخاصة بـ Microsoft 365.</li><li>قدرة أساسية على البرمجة النصية (PowerShell أو Python أو Bash) لإعداد التقارير والأتمتة البسيطة.</li><li>الإلمام بأطر العمل الأمنية مثل ISO 27001 أو NIST CSF أو ضوابط CIS.</li><li>الشهادات المفضل الحصول عليها: CompTIA Security+، Microsoft SC-200، Fortinet NSE 1–3، AZ-500، CEH أو ما يعادلها.</li><li>لغة إنجليزية جيدة، وتوثيق كتابي واضح، وروح تعاونية وتوجه موجه لخدمة الآخرين.</li></ul> معلومات إضافية المهارات الشخصية: <ul><li>مهارات تنظيمية ممتازة (القدرة على تحديد الأولويات، وتخطيط المهام، والالتزام بالمواعيد النهائية).</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li>مهارات العمل الجماعي / روح الفريق.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواعيد النهائية الضيقة.</li><li>مستوى عالٍ من الاستقلالية والإنضباط الذاتي.</li><li>المبادرة والنهج الاستباقي.</li><li>الفضول والرغبة الشديدة في التعلم والاستعداد لتحديات جديدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>رغبة قوية في التعلم وتلقي التوجيه.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The Company: Sucafina is the leading sustainable Farm to Roaster coffee company, with a family tradition in commodities that stretches back to 1905. Today, with more than 1,400 employees in 34 countries, we help stakeholders worldwide to find the perfect coffee solutions. We embed technology, innovation, and sustainability throughout the supply chain, creating shared value for all by Investing in Farmers, Caring for People, and Protecting Our Planet. For more information, visit www.sucafina.com. What are we looking for: We are looking for entrepreneurs, techies, passionate, eager to learn, humble, with a positive attitude and a high level of integrity People. Flexible and willing to take challenges, work and live in coffee-producing countries, People who want to build expertise and a career in the coffee business and are ready to go the extra mile. What we offer: We offer within our pleasant family environment, great opportunities to learn and grow, we offer challenges and exposure to multicultural environments, on-merit base compensation, and free coffee around the clock! Job Description Role Overview: Support the day-to-day operation of the company’s security controls — monitoring, vulnerability management, application security testing and audit evidence — under the guidance of senior members of the security team, while building towards independent ownership of technical security topics. Key Responsibilities: <ul><li>Security monitoring: triage SIEM alerts, escalating genuine incidents and helping tune rules to reduce false positives.</li><li>Endpoint security: monitor EDR/XDR consoles, check agent coverage and follow up on detections.</li><li>Vulnerability management: run scans, prepare reports and follow up with system owners until findings are closed.</li><li>Patch and configuration: track patch compliance and verify hardening baselines against agreed standards.</li><li>Application security: run scans, triage results with developers and track remediation.</li><li>Firewall and network security: assist with Fortinet FortiGate policy changes, rule reviews and log analysis.</li><li>Identity and access: support access reviews, MFA enrolment and joiner-mover-leaver checks.</li><li>Cloud security: monitor security posture and configuration alerts in Azure.</li><li>Incident support: assist investigations, collect evidence and document timelines and actions taken.</li><li>Audit and compliance support: gather and organize evidence for internal and external audits and keep the findings tracker current.</li><li>Documentation: maintain procedures, asset and control records, runbooks and technical documentation.</li><li>Awareness: help deliver phishing simulations and security awareness material and handle user queries.</li><li>Reporting: prepare recurring security metrics and dashboards for the security team.</li></ul> Qualifications Qualifications and Experience: <ul><li>Degree in Computer Science, Information Security, Engineering or a related field, or equivalent training.</li><li>0–3 years of experience in IT or cybersecurity (internships, apprenticeships, SOC or helpdesk experience count).</li><li>Understanding of cybersecurity fundamentals: CIA triad, common attack types, risk, defense in depth.</li><li>Working knowledge of networking (TCP/IP, DNS, VPN, firewalls) and operating systems (Windows and Linux).</li><li>Awareness of application security basics, including the OWASP Top 10.</li><li>Exposure to SIEM, EDR and vulnerability scanning tools.</li><li>Familiarity with at least one cloud platform (Azure) and with Microsoft 365 security tooling.</li><li>Basic scripting ability (PowerShell, Python or Bash) for reporting and simple automation.</li><li>Awareness of security frameworks such as ISO 27001, NIST CSF or CIS Controls.</li><li>Preferred certifications: CompTIA Security+, Microsoft SC-200, Fortinet NSE 1–3, AZ-500, CEH or equivalent.</li><li>Good English, clear written documentation and a collaborative, service-oriented attitude.</li></ul> Additional Information Soft skills: <ul><li>Excellent organizational skills (ability to prioritize, plan tasks, and respect deadlines).</li><li>Good interpersonal skills.</li><li>Teamwork skills/team spirit.</li><li>Ability to work under stress and respond to tight deadlines.</li><li>High level of autonomy/self-discipline.</li><li>Proactiveness.</li><li>Curious keen to learn and ready for new challenges.</li><li>Ability to work independently.</li><li>Strong willingness to learn and be coached.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مسؤول المتابعة والتقييم والتعلم

في الموقع - لبنان - بيروت الخميس

الموارد البشرية

المسؤوليات الوظيفية: تشمل مسؤولياتك وواجباتك الرئيسية ما يلي:التخطيط وإعداد التقارير<ul><li>يدعم ويشارك في أنشطة التخطيط واجتماعات المراجعة الخاصة بالمكتب الميداني.</li><li>يدعم خطة تنفيذ نظام المتابعة والتقييم والتعلم (MEL) ضمن برامج بيريتك (Berytech).</li><li>يجمع ويقدم البيانات المطلوبة لإعداد التقارير للجهات المنحة.</li><li>يدعم تجميع وتحليل البيانات الكمية والنوعية للبرنامج ويساهم في التقارير اللاحقة.</li><li>يدعم تطوير قائمة بالمؤشرات لكل مشروع في قاعدة بيانات سهلة الاستخدام لتمكين الوفاء بالتزامات التقارير للجهات المنحة.</li></ul>مراقبة الجودة<ul><li>يعمل مع فريق البرنامج والشركاء لتطوير أدوات جمع البيانات.</li><li>يعمل مع فريق البرنامج لجمع البيانات المتعلقة بمؤشراتهم بانتظام وضمان جمع جميع البيانات الميدانية بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.</li><li>يقوم بزيارات ميدانية منتظمة لضمان جودة البيانات التي يجمعها موظفو البرامج وللتحقق من دقة البيانات المبلغ عنها.</li><li>يجري تقييمات منتظمة لجودة البيانات لضمان دقة البيانات واكتمالها وموثوقيتها، ويقوم بتنظيف البيانات والتحقق من صحتها.</li><li>يجري التحليل الكمي والنوعي للبيانات لتتبع تقدم البرنامج وأدائه مقارنة بالمؤشرات المحددة.</li><li>يعد التقارير والتوضيحات البصرية ولوحات التحكم لتبليغ نتائج المتابعة والتقييم للجهات المعنية.</li><li>يعد العروض التقديمية لجلسات التعلم التي تشمل فرق البرامج.</li><li>يدعم إعداد وتطوير إجرائيات بيريتك بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والمساهمة في تطوير نظام إدارة الجودة للشركة.</li></ul>بناء القدرات<ul><li>يحدد الفجوات في القدرات ويعمل مع مدير ومنسق المتابعة والتقييم والتعلم لبناء قدرات كل من موظفي البرنامج والشركاء لضمان التنفيذ السلس لأنظمة المتابعة والتقييم والتعلم عالية الجودة.</li><li>يدعم في تقديم التدريبات، حسب الحاجة، للموظفين في مجموعة متنوعة من مواضيع المتابعة والتقييم.</li></ul>مهارات إضافية:<ul><li>خبرة متقدمة في المتابعة والتقييم: خبرة مثبتة في تقنيات جمع البيانات الكمية والنوعية. فهم عميق لمختلف أطر المتابعة والتقييم.</li><li>خبرة في تصميم الاستبيانات والاستطلاعات وأدوات جمع البيانات الأخرى، مع ضمان سلامتها المنهجية وتصميمها بما يتناسب مع أهداف البرنامج.</li><li>المهارات الرقمية: مهارات قوية في استخدام الحاسوب، بما في ذلك الاستخدام المتقدم لأدوات Microsoft Office (خاصة Excel).</li><li>مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين والعمل الجماعي: مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل، والأداء بفعالية تحت الضغط، والتعاون ضمن فريق، والحفاظ على نهج يركز على خدمة العملاء.</li><li>التخطيط والتنظيم: قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع الظروف والأولويات المتغيرة، مع نهج استباقي لتجاوز التحديات.</li><li>المعايير الأخلاقية والنزاهة: التزام قوي بالمعايير الأخلاقية في جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير عنها، مع ضمان الدقة والسرية.</li></ul>تلتزم بيريتك (Berytech) بتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة يلتزم فيها جميع الموظفين بأعلى معايير النزاهة والمهنية. نحن لا نميز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو أي وضع آخر محمي قانونًا. نرحب بالطلبات من جميع الأفراد المؤهلين، ونقدر التنوع والسلوك الأخلاقي كمفاتيح لنجاحنا الجماعي.سيتم الاتصال بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة القصيرة فقط.مواصفات المرشح المطلوبالمعارف والمهارات والقدرات المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو الاقتصاد، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة المهنية.</li><li>الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة المهنية في تصميم أنشطة المتابعة والتقييم لدعم المشاريع الممولة من المانحين أو في مجال مماثل.</li><li>اللغة: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، واللغة الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>

FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES: Your key responsibilities and accountabilities will include:Planning and Reporting<ul><li>Supports and participates in Field Office planning activities and review meetings.</li><li>Supports the MEL roll out plan within Berytech programs.</li><li>Compiles and provides required data for reporting to donors.</li><li>Supports in the compilation and analysis of quantitative and qualitative program data and contribute into subsequent reporting.</li><li>Supports in developing a list of indicators per project in a user-friendly database to enable the fulfilment of reporting obligations to donors.</li></ul>Quality Monitoring<ul><li>Works with the program and partners team to develop data collection tools.</li><li>Works with program team to regularly collect data related to their indicators and ensure that all field-data is collected in a timely and efficient manner.</li><li>Performs regular field visits to ensure the quality of data collected by programs staff and to verify the accuracy of reported data.</li><li>Conduct regular data quality assessments to ensure data accuracy, completeness & reliability and conduct data cleaning and validation.</li><li>Conducts the quantitative/qualitative analysis of data to track program progress and performance against established indicators.</li><li>Prepare reports, visualizations and dashboards to communicate M&E findings to stakeholders.</li><li>Prepares presentations for learning sessions involving program teams.</li><li>Supports in elaborating Berytech s procedures in coordination with Heads of Departments and contributing to the development of the Company s Quality Management system.</li></ul>Capacity Building<ul><li>Identifies capacity gaps and work with the MEL Manager and coordinator to build the capacity of both the program staff and partners to ensure smooth implementation of quality MEL systems.</li><li>Supports in delivering trainings, as necessary, for staff in a variety of monitoring and evaluation topics.</li></ul>Additional Skills:<ul><li>Advanced M&E Expertise: Proven experience with quantitative and qualitative data collection techniques. In-depth understanding of various M&E frameworks.</li><li>Expertise in designing surveys, questionnaires, and other data collection instruments, ensuring they are methodologically sound and tailored to the program s objectives.</li><li>Digital skills: Strong computer skills, including advanced use of Microsoft Office tools (particularly Excel).</li><li>Communication, Interpersonal & Teamwork Skills: Excellent written and verbal communication and interpersonal skills, with the ability to work independently, perform effectively under pressure, collaborate within a team, and maintain a customer-oriented approach.</li><li>Planning and Organizing: Proven ability to manage multiple projects simultaneously, with strong organizational skills and attention to detail.</li><li>Adaptability and Flexibility: Ability to adapt to changing circumstances and priorities, with a proactive approach to overcoming challenges.</li><li>Ethical Standards and Integrity: Strong commitment to ethical standards in data collection, analysis, and reporting, ensuring accuracy and confidentiality.</li></ul>Berytech is committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all employees adhere to the highest standards of integrity and professionalism. We do not discriminate based on race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, or any other legally protected status. We welcome applications from all qualified individuals, valuing diversity and ethical conduct as keys to our collective success.Only shortlisted candidates will be contacted.Desired Candidate ProfileRequired Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Education: Bachelor s degree in social sciences, Economics or equivalent combination of education and professional experience.</li><li>Experience: 1-3 years of professional experience in designing monitoring and evaluation activities in support of donor funded projects or in similar field.</li><li>Language: Fluent in Arabic and English, French is a plus.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مختبر ضمان الجودة

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص شركة Aspire Software</h4> تشغّل Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر العديد من القطاعات. من خلال تطبيق أفضل ممارسات الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل ذات أولوية زمنية، وقد سمح تشغيل نموذج لا مركزي بأن تصبح محوراً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> يؤدي محلل الاختبار دوراً حيوياً في نجاحنا. مع تدفق ثابت لأنشطة التطوير حول الأخطاء، طلبات التغيير والميزات الجديدة، يجب على قسم الاختبار ابتكار وتنفيذ اختبارات جديدة باستمرار إضافة إلى إجراء اختبارات رجعية بشكل مستمر لضمان استقرار المنصة. يستخدم فريق الاختبار تقنيات منخفضة التعليمات البرمجية وأتمتة مكتوبة حيثما أمكن، مدمجة مع مجموعة من السكريبتات وأدوات الاختبار من طرف ثالث، إلى جانب مراعاة الجوانب غير الوظيفية مثل الأداء والأمان والتوافقية. سيعمل محلل الاختبار مع مجموعة وثيقة من محللي الاختبار ذوي الخبرة وسيطبق معرفته بالاختبار على كل من المنتجات SaaS الجديدة والناضجة لضمان جودة المنتج. ملاحظة: يتطلب الاختبار اليدوي كجزء من هذا الدور. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يعمل جنباً إلى جنب مع أعضاء الفريق الآخرين، مع إجراء جميع أنواع أنشطة الاختبار اللازمة خلال دورة إطلاق البرمجيات.</li> <li>يبني ويحافظ على فهم عميق لجميع منتجات IDG من منظور المستخدم ولكن بحدس تقني.</li> <li>يتولى تنفيذ الاختبارات ويتأكد من اكتشاف وتصحيح جميع الأخطاء.</li> <li>ينشئ وينفذ ويحافظ على مجموعة اختبارات آلية منخفضة التعليمات البرمجية ومكتوبة لأغراض اختبار المنتج.</li> <li>يجري اختبارات غير وظيفية (أمن، وصول، أداء) طوال عملية الاختبار، باستخدام أدوات ذات صلة لتحديد الثغرات في المنصة(المنصات).</li> <li>يصمم ويوثق حالات الاختبار والتقارير.</li> <li>يتميز بتحليلية مع نهج منظم في التشخيص وحل المشكلات.</li> <li>يحدد العيوب، يسجلها، ويتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة.</li> <li>يضمن مستوى جيد من العمل الجماعي عن طريق إبراز المشكلات والقضايا في الوقت المناسب، واقتراح حلول بشكل استباقي لحل المشكلات.</li> <li>يتولى مهمة إتمام المهام التي قد تعتمد على مساهمة أعضاء آخرين في الفريق.</li> <li>لديه الثقة والقدرة على رفض العمل الخاطئ مباشرة.</li> <li>يستطيع تقدير العمل، من طلبات التغيير الصغيرة إلى المشاريع الكبرى.</li> <li>ينظم العمل بشكل فعال ويلتزم بالمواعيد النهائية. يتخذ قرارات لتحديد أولوية العمل.</li> <li>يتولى التطوير الشخصي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h5>مستوى المهارة - مطلوب</h5> <ul> <li>إلمام عملي بمفاهيم عمليات الاختبار والمنهجيات.</li> <li>إلمام عملي بمفاهيم دورة حياة اختبار البرمجيات.</li> <li>قدرة مثبتة على تنظيم عملية الاختبار.</li> <li>القدرة على تعلم منتجات IDGateway بعمق.</li> <li>معرفة أو اهتمام ظاهر بلغات مثل: TypeScript (مرغوب بشدة)، JavaScript، Python.</li> <li>معرفة أو اهتمام ظاهر بالتشغيل الآلي منخفض الشفرة و/أو الأتمتة المبرمجة باستخدام أدوات/مكتبات مثل: Playwright (مرغوب بشدة)، Selenium، Ghost Inspector.</li> <li>خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>القدرة على تنظيم وتقييم العمل لتحقيق المواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على العمل بدقة وإظهار الاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>مستوى جيد من التواصل الكتابي.</li> </ul> <h5>مرغوب</h5> <ul> <li>معرفة أو اهتمام ظاهر بأدوات اختبار الأمن مثل: OWASP ZAP، PortSwigger Burp.</li> <li>معرفة أو اهتمام ظاهر بأدوات اختبار الأداء مثل: K6، JMeter.</li> <li>معرفة بالأدوات والاختبار الذكي والذكاء الاصطناعي: OpenAI، Cursor، Codex، Claude، وأي أدوات اختبار AI محددة.</li> </ul> <h4>ملف المرشح</h4> <ul> <li>مفكر تحليلي منطقي.</li> <li>أخلاقيات عمل قوية، منظم ومركز.</li> <li>مهارات تواصل جيدة كتابياً وشفوياً.</li> <li>خبرة 2-3 سنوات كمتختبر برمجيات مع معرفة/اهتمام ظاهر في أدوات الأتمتة المبرمجة (يفضل Playwright).</li> <li>يعمل دعماً لقيم الشركة، تطبيق سياسات وممارسات الشركة حسب الحاجة.</li> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة ISTQB.</li> </ul>

<h4>Aspire Software company overview</h4> Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. <h4>Role overview</h4> The test analyst delivers a critical role in our success. With a steady flow of development activity on bugs, change requests and new features, the test department must constantly devise and carry out new testing as well as continually regression test to ensure platform stability. The test team makes use of low code and coded automation wherever possible using a combination of scripts and third-party test tools, alongside considering non-functional aspects such as performance, security and accessibility. The test analyst will work with a close knit group of experienced test analysts and shall apply their knowledge of testing to both new and mature SaaS products to assure product quality. Note: Manual testing is required as part of this role. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Works alongside other team members, carrying out all types of testing activities as required during the software release cycle.</li> <li>Builds and maintains a deep understanding of all IDG products from a user perspective but with technical insight.</li> <li>Undertakes test execution and ensures that all errors are identified and corrected.</li> <li>Creates, executes and maintains a low code and coded automated test suite for product testing purposes.</li> <li>Carries out non-functional tests (i.e. security, accessibility, performance) throughout the testing process, using relevant tools to identify vulnerabilities in the platform(s).</li> <li>Designs and documents test cases and reports.</li> <li>Is analytical with a structured approach to diagnosis and problem solving.</li> <li>Identifies defects, records them, and ensures that they are actioned.</li> <li>Ensures a good level of teamwork, by highlighting problems and issues in good time, proactively suggesting solutions to resolve problems.</li> <li>Takes ownership for completing tasks that may rely on the contribution of other team members.</li> <li>Has the confidence and ability to directly reject incorrect work.</li> <li>Is able to estimate work, from small change requests to larger projects.</li> <li>Organises work effectively and meets deadlines. Makes decisions to prioritise work.</li> <li>Takes ownership of personal development.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h5>Skill level - Must</h5> <ul> <li>Have working knowledge of the concepts of testing processes and methodologies.</li> <li>Have working knowledge of the concepts of the software test life cycle.</li> <li>Have a proven ability to structure the testing process.</li> <li>Be able to learn IDGateway products in depth.</li> <li>Have knowledge of, or demonstrable interest in languages such as: TypeScript (highly desirable), JavaScript, Python.</li> <li>Have knowledge of, or demonstrable interest in low code automation and/or coded automation with tools/libraries such as: Playwright (highly desirable), Selenium, Ghost Inspector.</li> <li>Have experience in communicating with internal stakeholders.</li> <li>Have the ability to organise and judge own work to achieve deadlines.</li> <li>Able to work accurately and demonstrate attention to detail.</li> <li>Have a good standard of written communication.</li> </ul> <h5>Desirable</h5> <ul> <li>Knowledge of, or demonstrable interest in security testing tools such as: OWASP ZAP, PortSwigger Burp.</li> <li>Knowledge of, or demonstrable interest in performance testing tools such as: K6, JMeter.</li> <li>Knowledge of AI tooling and testing techniques: OpenAI, Cursor, Codex, Claude, any specific AI test tools.</li> </ul> <h4>Candidate profile</h4> <ul> <li>Analytical logical thinker.</li> <li>Strong work ethic, organised and focused.</li> <li>Good communications skills, written and verbal.</li> <li>2-3 years’ experience working as a software tester with knowledge/demonstrable interest in coded automation tooling (ideally Playwright).</li> <li>Acts in support of company values, applying company policies and practices as required.</li> <li>Must hold an ISTQB qualification.</li> </ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ضابط MEAL الإقليمي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الأساسية1. إشراف أنظمة MEAL الإقليمية والميزانية<ul><li>تطوير والحفاظ على إطار عمل MEAL إقليمي متناسب وخطة عمل تغطي لبنان وسوريا والعراق، متوافقة مع استراتيجيات البلد، والتزامات المشروع، وأولويات المنظمة، وقدرات الشركاء.</li><li>إنشاء والحفاظ على نظام متابعة محفظة موحد يربط أدوات MINE-MEAL الخاصة بالمشروعات، والمنح، والشركاء، والمواقع، والأنشطة، والمؤشرات، والأهداف، والنتائج، ومواعيد التقارير، والدلائل الداعمة.</li><li>بناء لوحات معلومات عملية ومنتجات مراجعة المحفظة التي تمنح الإدارة رؤية كلية واضحة للتقدم واتجاهات التنفيذ والتغطية الجغرافية والسكان المستهدفين، وأداء المنح، وعوائق التنفيذ، والمخاطر الناشئة.</li><li>الحفاظ على مصفوفة مؤشرات رئيسية وورقات تعريف المؤشر، مواءمة التعريفات والحسابات والتجزئة ومتطلبات الأدلة كلما أمكن ذلك مع الحفاظ على المتطلبات الخاصة بالجهة المانحة والوطنية.</li><li>تحديد وحل التناقضات بين أدوات المشروع وتقاريره، بما في ذلك العد المكرر، وتعاريف المؤشرات غير المتوافقة، والتجزئة المفقودة، والنتائج غير المدعومة، والتباين بين التقارير السردية والكميّة.</li><li>تسهيل مراجعات الأداء المنتظمة للمشروعات والبلدان والإقليم والحفاظ على متتبّع إجراءات بحيث تقود النتائج إلى قرارات إدارة موثقة والمتابعة لاحقاً.</li></ul>2. متابعة المشاريع والمنح والتقارير وجودة البيانات<ul><li>دعم منسقي البلد/المشروع لتطوير وتحديث نظريات التغيير، الأطر المنطقية، خطط الرصد، جداول تتبع أداء المؤشرات، خرائط تدفق البيانات، خطط جمع البيانات، جداول تقويمات التقارير وميزانيات MEAL.</li><li>مراجعة تقديمات المشروعات والشركاء الروتينية من حيث الاكتمال والتناسق الداخلي والقبول وقابلية التتبع إلى وثائق المصدر قبل دمجها في HAMAP وتقرير المانحين.</li><li>التنسيق عن كثب مع المستشار الفني لـ HMA الإقليمي ومنسقي المشاريع المعنيين بمتابعة تقارير الشركاء. سيقوم ضابط MEAL الإقليمي بالتحقق من بنية البيانات والدلائل والحسابات وتماسك التقارير، بينما يظل التحقق الفني من منهجيات HMA ونتائجها التشغيلية ضمن الوظيفة الفنية المختصة.</li><li>التخطيط وإجراء تقييمات جودة البيانات بشكل متناسب، وزيارات الرصد، والتحقق عن بعد، ومراجعات ملفات الأدلة، ودعم الفرق والشركاء لتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>تطوير والحفاظ على أنظمة أدلة قابلة للتدقيق للبيانات للمشروعات، بما في ذلك أنماط حفظ واضحة للملفات وسجلات وثائق المصدر والتحكم في النسخ وحالة التحقق وروابط بين النتائج المبلغ عنها والدلائل الداعمة.</li><li>دعم تصميم وتنفيذ أسس قياس الأساس والخطوط الأساسية والدراسات المعتمدة على المعرفة ومراقبة ما بعد النشاط وتقييمات التدريب ورصد النتائج وعمليات جمع بيانات داخلية أو خارجية أخرى.</li><li>تعزيز الإبلاغ في الوقت المناسب والتصعيد المبكر لقيود البيانات أو الأداء المنخفض أو قيود الوصول أو نقاط الضعف المنهجية بدلاً من التصحيح بأثر رجعي في مرحلة تقارير المانحين.</li></ul>3. دعم الشركاء المحليين والتوطين<ul><li>تقييم قدرات MEAL وإدارة المعلومات بالشراكة مع الشركاء المحليين، مع الاعتراف بالنُظم والأولويات القائمة بدلاً من افتراض أن أدوات HAMAP ستستبدلها تلقائياً.</li><li>التعاون في وضع خطط عملية زمنية لتعزيز قدرات MEAL للشركاء والتقارير وإدارة البيانات والمساءلة والتعلم، مع تحديد مسؤوليات ومؤشرات التقدم المؤسسي بوضوح.</li><li>تقديم التوجيه والمرافقة أثناء العمل والتدريب لفريق برنامج الشريك وعمليات MEAL وإدارة المعلومات حول المؤشرات وجمع البيانات والتحليل وإدارة الدليل والتقارير والتعلم.</li><li>مساعدة الشركاء في تحويل متطلبات المانحين و HAMAP إلى سير عمل داخلي قابل للإدارة بوضوح مع تحديد الأدوار من جمع البيانات الميدانية حتى المصادقة والتحليل والموافقة والتقديم.</li><li>دعم ملكية الشركاء لتحليل وتقارير النتائج عبر إشراك فرق الشركاء في اجتماعات مراجعة البيانات وتفسير النتائج وإعداد التقارير وعرض النتائج وتحديد تدابير التصحيح.</li><li>تجنب الأنظمة الفرعية غير الضرورية وتعزيز قابلية التشغيل البيني بين قواعد بيانات الشركاء وأدوات محفظة HAMAP ونماذج تقارير المانحين والمتطلبات الوطنية للمعلومات في التعدين حسبما يقتضي الأمر.</li><li>توثيق تطور قدرة MEAL لدى الشركاء وتحديد المكان الذي تتطلب فيه الدعائم التنظيمية أو الفنية أو الموارد دعماً مستداماً للتوطين.</li></ul>4. إدارة معلومات HMA والمنتجات التحليلية<ul><li>دعم بنية بيانات متسقة للأنشطة المدعومة من HAMAP في HMA، بما في ذلك الإفراج عن الأراضي والمسح والتطهير وEORE/CPP والتدريب وتقوية القدرات والنتائج المجتمعية المرتبطة، مع احترام المعايير الوطنية وترتيبات الإبلاغ من السلطة.</li><li>العمل مع الزملاء الفنيين والشركاء لضمان أن نماذج جمع البيانات وقواعد البيانات والخرائط ولوحات المعلومات وسجلات المهام والأنشطة والتقارير السردية تستخدم تعريفات متسقة ويمكن التوفيق بينها.</li><li>تطوير أو تحسين أدوات جمع البيانات الرقمية وتقاريرها باستخدام منصات مناسبة مثل KoboToolbox وODK وSurvey123 وExcel أو أنظمة مماثلة، مع أخذ الاتصال واللغة وقدرات المستخدم وقيود حماية البيانات بعين الاعتبار.</li><li>تطبيق عمليات تنظيف البيانات وتوحيدها والتحقق والتحقق الجغرافي والمنطقي، والحفاظ على مجموعات بيانات محكومة بملكيتها وإعدادات النسخ الاحتياطي والوصول.</li><li>إنتاج خرائط ولوحات معلومات ومذكرات تحليلية وتصورات تدعم التخطيط التشغيلي وإدارة البرامج والتواصل مع المانحين واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>دعم التقارير المتوافقة مع IMSMA أو مع السلطات الوطنية عند الاقتضاء، بالتنسيق مع المستشار الفني لـ HMA الإقليمي ونقاط الاتصال المعنية بإدارة المعلومات في البلد أو الشركاء.</li><li>تقوية قدرة الموظفين والشركاء على تفسير بيانات HMA، لا مجرد إدخالها، بما في ذلك تحليل مدى الوصول والأهمية والكفاءة والجودة واتجاهات النتائج وفجوات التغطية.</li></ul> الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الرصد والتقييم أو الإحصاء أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو الدراسات Development studies أو السياسة العامة أو إدارة المعلومات أو علم البيانات أو GIS أو أي مجال ذي صلة. ويفضَّل وجود درجة ماجستير ذات صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات مع درجة البكالوريوس، أو سنتان مع درجة الماجستير ذات الصلة، في MEAL أو الرصد والتقييم أو إدارة المعلومات أو جودة البرامج أو وظيفة ذات صلة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم واستخدام الأطر المنطقية وورقات تعريف المؤشرات وخطط الرصد وأدوات جمع البيانات وقواعد البيانات ولوحات المعلومات وأنظمة التقارير.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو تنموية ممولة من خلال منح متعددة ودورات تقارير.</li><li>خبرة في العمل مع منظمات شركاء محلية أو وطنية من خلال المرافقة وتقييم القدرات والتوجيه وتطوير أنظمة مشتركة.</li><li>خبرة في إجراء مراجعات جودة البيانات والرقابة الميدانية والتقييمات والتحليلات الكمية والكيفية وتمارين التعلم أو الت evaluations.</li><li>يفضل خبرة في دور إقليمي متعدد البلدان أو عالي التشتت جغرافياً.</li><li>الخبرة المهنية في عمل الإنسان في مجال إزالة تهديدات الألغام أمر مرغوب فيه بشدة ولكنه ليس إلزامياً.</li><li>الخبرة في إدارة معلومات HMA والتقارير المتوافقة مع IMSMA أو GIS وKoboToolbox/ODK وSurvey123 وPower BI أو منصات مماثلة مرغوبة بشدة.</li><li>الإلمام بـ IMAS/NMAS وهياكل بيانات الإفراج عن الأراضي وEORE/CPP والإبلاغ من جهة Mine Action الوطنية، أو أنظمة بيانات تنظيمية تشغيلية مماثلة يعتبر ميزة.</li><li>خبرة في لبنان وسوريا والعراق أو سياقات إنسانية شرقية متوسطة مماثلة ميزة.</li><li>المساهمة في مقترحات وتقارير المانحين للممولين المؤسساتيين مرغوبة.</li><li>إتقان متقدم لـ Microsoft Excel، بما في ذلك مجموعات البيانات المهيكلة والصيغ وجداول المحاور والتحكم في التحقق ونتائج تحليلية واضحة.</li><li>مهارات تحليل كمي ونوعي قوية، مع القدرة على التنقل بين التحقق التفصيلي من البيانات وتفسير المحفظة على مستوى أعلى.</li><li>القدرة على تصميم أنظمة مناسبة تفيد فرق البرنامج والشركاء، وليست مجرد متوافقة على الورق.</li><li>القدرة على تحويل متطلبات المانحين والمنظمة والتقنية إلى أدوات واضحة وتدفقات عمل وأدوار ومواعيد نهائية.</li><li>مهارات تسهيل وتوجيه وتدريب قوية، بما في ذلك القدرة على دعم الزملاء بمستويات مختلفة من MEAL والمهارات الرقمية.</li><li>مهارات كتابة وتقارير قوية، مع القدرة على تقديم أدلة معقدة في صيغة سردية وجداول وخريطات ولوحات معلومات موجزة.</li><li>فهم راسخ للمساءلة تجاه السكان المتأثرين والمشاركة والحماية وحماية البيانات وإدارة البيانات المسؤولة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة عدة مشاريع ومنح وتقويمات تقارير وعمليات متابعة في آن واحد.</li><li>الدبلوماسية والتحدي البنّاء: القدرة على تحديد نقاط الضعف بوضوح مع الحفاظ على الثقة مع فريق الشركاء والداخلية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والسفر بانتظام وتقديم دعم بعيد فعال في بيئات وصول مقيدة.</li><li>الإنجليزية: طلاقة كتابة وتحدث، أمر ضروري.</li><li>العربية: الإتقان المهني عالٍ مفضل.</li><li>الفرنسية: مستوى عملي مرغوب.</li></ul>

Main responsibilities1. Regional MEAL systems and portfolio oversight<ul><li>Develop and maintain a proportionate regional MEAL framework and workplan covering Lebanon, Syria and Iraq, aligned with country strategies, project commitments, organisational priorities and partner capacities.</li><li>Establish and maintain a consolidated portfolio-monitoring system linking projects MINE-MEAL tools, grants, partners, locations, activities, indicators, targets, results, reporting deadlines and supporting evidence.</li><li>Build practical dashboards and portfolio-review products that provide management with a clear macro view of progress, delivery trends, geographic and population coverage, grant performance, implementation bottlenecks and emerging risks.</li><li>Maintain a master indicator matrix and indicator reference sheets, harmonising definitions, calculations, disaggregation and evidence requirements wherever possible while preserving donor-specific and national requirements.</li><li>Identify and resolve inconsistencies between project tools and reports, including duplicate counting, incompatible indicator definitions, missing disaggregation, unsupported results and divergence between narrative and quantitative reporting.</li><li>Facilitate regular project, country and regional performance reviews and maintain an action tracker so that findings lead to documented management decisions and follow-up.</li></ul>2. Project and grant monitoring, reporting and data quality<ul><li>Support Country and Project Coordinators to develop and update theories of change, logical frameworks, monitoring plans, indicator performance tracking tables, data-flow maps, data-collection plans, reporting calendars and MEAL budgets.</li><li>Review routine project and partner submissions for completeness, internal consistency, plausibility, required disaggregation and traceability to source documentation before consolidation into HAMAP and donor reporting.</li><li>Liaise closely with the Regional HMA Technical Advisor and relevant Project Coordinators on partner reporting. The Regional MEAL Officer will verify data structure, evidence, calculations and reporting consistency, while technical validation of HMA methodologies and operational outputs remains with the appropriate technical function.</li><li>Plan and conduct proportionate data-quality assessments, monitoring visits, remote verifications and evidence-file reviews, and support teams and partners to implement corrective actions.</li><li>Develop and maintain auditable project evidence systems, including clear filing conventions, source-document registers, version control, validation status and links between reported results and supporting documentation.</li><li>Support the design and implementation of baselines, endlines, KAP studies, post-activity monitoring, training assessments, outcome monitoring and other internal or external data-collection exercises.</li><li>Promote timely reporting and early escalation of data limitations, underperformance, access constraints or methodological weaknesses rather than retrospective correction at donor-reporting stage.</li></ul>3. Local partner support and localisation<ul><li>Assess MEAL and information-management capacities jointly with local partners, recognising existing systems and priorities rather than assuming that HAMAP tools should automatically replace them.</li><li>Co-develop practical, time-bound capacity-strengthening plans for partner MEAL, reporting, data management, accountability and learning, with clear responsibilities and indicators of institutional progress.</li><li>Provide coaching, on-the-job accompaniment and training to partner programme, operations, MEAL and information-management staff on indicators, data collection, analysis, evidence management, reporting and learning.</li><li>Help partners adapt donor and HAMAP requirements into manageable internal workflows, with clear roles from field data collection through validation, analysis, approval and submission.</li><li>Support partner ownership of analysis and reporting by involving partner teams in data-review meetings, interpretation of findings, preparation of reports, presentation of results and definition of corrective measures.</li><li>Avoid unnecessary parallel systems and promote interoperability between partner databases, HAMAP portfolio tools, donor reporting formats and national mine-action information requirements where relevant.</li><li>Document the evolution of partner MEAL capacity and identify where additional organisational, technical or resourcing support is needed for sustainable localisation.</li></ul>4. HMA information management and analytical products<ul><li>Support coherent data architecture for HAMAP-supported HMA activities, including land release, survey, clearance, EORE/CPP, training, capacity strengthening and related community-level outcomes, while respecting national standards and authority reporting arrangements.</li><li>Work with technical colleagues and partners to ensure that data-collection forms, databases, maps, dashboards, task or activity records and narrative reports use consistent definitions and can be reconciled.</li><li>Develop or improve digital data-collection and reporting tools using appropriate platforms such as KoboToolbox, ODK, Survey123, Excel or comparable systems, taking account of connectivity, language, user capacity and data-protection constraints.</li><li>Apply routine data-cleaning, deduplication, validation, geospatial and logical checks, and maintain controlled datasets with clear ownership, backup and access arrangements.</li><li>Produce maps, dashboards, analytical briefs and visualisations that support operational planning, programme management, donor communication and strategic decision-making.</li><li>Support IMSMA-compatible or national-authority-compatible reporting where applicable, in coordination with the Regional HMA Technical Advisor and designated country or partner information-management focal points.</li><li>Strengthen staff and partner ability to interpret HMA data, not only enter it, including analysis of reach, relevance, efficiency, quality, outcome trends and gaps in coverage.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in monitoring and evaluation, statistics, economics, social sciences, development studies, public policy, information management, data science, GIS or another relevant field. A relevant Master s degree is desirable.</li><li>At least four years of relevant professional experience with a Bachelor s degree, or two years with a relevant Master s degree, in MEAL, monitoring and evaluation, information management, programme quality or a closely related function.</li><li>Demonstrated experience designing and using logical frameworks, indicator reference sheets, monitoring plans, data-collection tools, databases, dashboards and reporting systems.</li><li>Experience supporting humanitarian or development programmes funded through multiple grants and reporting cycles.</li><li>Experience working with local or national partner organisations through accompaniment, capacity assessment, coaching and jointly owned systems development.</li><li>Experience conducting data-quality reviews, field monitoring, assessments, quantitative and qualitative analysis, learning exercises or evaluations.</li><li>Experience in a multi-country, regional or geographically dispersed role is desirable.</li><li>Professional experience in humanitarian mine action is highly desirable but not mandatory.</li><li>Experience with HMA information management, IMSMA-compatible reporting, GIS, spatial data, KoboToolbox/ODK, Survey123, Power BI or comparable platforms is highly desirable.</li><li>Familiarity with IMAS/NMAS, land-release and EORE/CPP data structures, national mine-action authority reporting, or comparable regulated operational data systems is an advantage.</li><li>Experience in Lebanon, Syria, Iraq or comparable Middle Eastern humanitarian contexts is an advantage.</li><li>Experience contributing to donor proposals and reports for institutional donors is desirable.</li><li>Advanced command of Microsoft Excel, including structured datasets, formulas, pivot tables, validation controls and clear analytical outputs.</li><li>Strong quantitative and qualitative analytical skills, with the ability to move between detailed data verification and portfolio-level interpretation.</li><li>Ability to design proportionate systems that are useful to programme teams and partners, not only compliant on paper.</li><li>Ability to translate donor, organisational and technical requirements into clear tools, workflows, roles and deadlines.</li><li>Strong facilitation, coaching and training skills, including the ability to support colleagues with different levels of MEAL and digital literacy.</li><li>Strong written communication and reporting skills, with the ability to present complex evidence in concise narrative, tabular, visual and dashboard formats.</li><li>Sound understanding of accountability to affected populations, participation, safeguarding, data protection and responsible data management.</li><li>Strong organisational skills and ability to manage several projects, grants, reporting calendars and follow-up processes simultaneously.</li><li>Diplomacy and constructive challenge: ability to identify weaknesses clearly while maintaining trust with partner and internal teams.</li><li>Ability to work independently, travel regularly, and provide effective remote support in access-constrained environments.</li><li>English: fluent written and spoken, mandatory.</li><li>Arabic: working proficiency strongly preferred.</li><li>French: working level desirable.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Internship For Josour Initiative

في الموقع - لبنان - بيروت ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location UN-House ESCWA Expected duration 6 Duties and Responsibilities Background: ESCWA launched in 2022 the “Josour” initiative during the first Arab Forum for Equality in Amman. The initiative aims to reduce inequalities in the Arab region by creating employment opportunities for young people, enhancing their skills, and providing training to improve their employability. It serves as a regional platform that connects youth with institutions and the private sector, fosters collaboration across different actors, and equips young people with the tools and opportunities needed to contribute meaningfully to inclusive and sustainable development. The initiative emerged from the recognition of inequality as a pressing challenge in the Arab region. In its 2022 report "Inequality in the Arab Region: A Ticking Time Bomb," ESCWA highlighted youth unemployment as a major driver of inequality, with rates reaching 26 percent in 2021—more than double the global average of 12 percent. To address this, ESCWA convened the Arab Forum for Equality in Jordan in May 2022, focusing on empowering youth to confront inequality. The Forum culminated in the launch of the Josour initiative, which continues to grow as a regional platform for youth empowerment. Josour continues to grow steadily as a dynamic regional platform for youth empowerment. The initiative now counts more than 65 opportunity providers, with 3 national chapters established, and offers more than 400 opportunities to engage young people directly. To date, more than 13,500 youth have joined the platform. With its wide network of partners and contributors spanning diverse sectors, Josour stands as a collaborative and forward-looking initiative to build a better, more inclusive future for youth in the Arab region. Duties and Responsibilities: The Intern will play role in assisting the Josour team with the daily management and growth of the platform. They are expected to: Support the team in the following areas: 1. Platform management – Assist in monitoring partners’ inputs and announcements (e.g., opportunities, events, updates). 2. Partner engagement – Help partners update and post job, training, and internship opportunities on the platform. 3. Youth engagement – Assist opportunity seekers in navigating the platform and provide guidance throughout their journey. 4. Communication – Respond to opportunity seekers’ questions and queries under the team’s guidance. 5. Technical coordination – Contribute to reviewing the platform’s functionality and user experience, and make suggestions for enhancements. 6. Assist in research activities related to the scope of Josour, mainly on youth empowerement. 7. Additional tasks – Contribute to other duties as requested to advance the initiative’s objectives Qualifications/special skills To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met: Applicants must: (a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or (c) have graduated with a university degree (as defined above); Applicants must: (a) be computer literate in standard software applications. (b) have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter; and (c) have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. No working experience is required to appl for the United Nations Internship Programme Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Knowledge of French is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

تنفيذي المبيعات عبر الهاتف

في الموقع - لبنان - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

<div><div style="display: inline;"><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> الغرض من الوظيفة</div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">لزيادة الإيرادات من قاعدة العملاء الحالية، وفي الوقت نفسه توليد إيرادات جديدة من عملاء جدد.<div align="left"> </div><div style="display: inline;">المسؤوليات الأساسيةأ) الحفاظ على دورة مكالمات منتظمة للعملاء الحاليين من DHL لبناء علاقات متعددة المستويات داخل الشركة للحفاظ على إيرادات المبيعات مع استمرار العملاء في التعامل.ب) استقصاء وفهم احتياجات ومتطلبات العميل تماماً لفهم أين يمكن أن تضيف خدمة DHL قيمة لعمل العميل.ج) تحديد العملاء المحتملين، التفاوض والإقناع وفقاً ذلك لزيادة استخدام خدمات DHL وتحقيق إيرادات مبيعات إضافية من العملاء الحاليين.د) البحث عن عمل تجاري جديد وتوليد عملاء محتملين لاستخدام خدمات DHL وتحقيق إيرادات مبيعات إضافية من عملاء جدد.هـ) مراقبة قضايا الائتمان والتنسيق مع قسم المالية والوعي بمشاكل عدم الدفع واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحصيل المال المستحق.و) تحديث والحفاظ على تفاصيل المكالمات على أدوات DHL، والتأكد من تحديث النماذج الداخلية اللازمة لسهولة الوصول إلى جميع المعلومات للرجوع إليها مستقبلاً والمراقبة.ز) تحمل مسؤولية فشل الخدمة والتأكد من أن الشخص الصحيح يقوم بحل المشكلة حتى يتم التعامل مع شكاوى العملاء ومشاكلهم بسرعة وكفاءة.ح) تحليل الأرقام والتقارير واكتشاف الاتجاهات وتحديد المشاكل واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الضرورة لزيادة الإيرادات من خلال معالجة المشاكل مبكراً. الطبيعة والنطاق<div style="display: inline;">a) السياقيعمل فريق الهاتف معاً في مكتب البلد. من المتوقع أن زيادة الإيرادات من العملاء الصغار إلى المتوسطين من خلال علاقة هاتفية. في الوقت نفسه، وظيفة الفريق هي أيضاً دعم فريق المبيعات الميدانية وتوفير عملاء محتملين بجودة للفرص العالية.b) العلاقات والتقاريريعترف أن يعمل تنفيذي المبيعات عبر الهاتف مباشرة إلى المدير Commercial العالي. ج) الاتصالات داخليفريق المبيعاتخدمة العملاءالمحاسبة العملاءالعملياتفريق إدارة المبيعاتالعمليات الجويةخارجيةعملاء DHL الحاليينشبكة DHLd) حل المشكلاتسيواجه التنفيذيون العديد من القضايا التي تحتاج إلى حل. سيكون لدى العملاء المحتملين اعتراضات حول السعر والخدمة وسيحتاج ذلك إلى حل من أجل تأمين الأعمال. كما ستظهر قضايا خدمة واستفسارات فوترة ومشاكل عرضية أخرى.الوظيفة الأساسية لتنفيذي المبيعات عبر الهاتف هي إرضاء العميل من خلال تقديم أعلى مستوى ممكن من الخدمة. وهذا يعني أن جميع المشكلات يجب التعامل معها بسرعة وكفاءة وبمهنية. في الحالات التي لا يستطيع فيها الوكيل حل المشكلة شخصياً، يظل الإدارة العليا متاحة للمساعدة.e) اتخاذ القرارعند تفاوض الأسعار والعقود، يملك التنفيذيون صلاحية عرض نطاق محدد من أسعار العقود. إذا استدعت الحاجة تقديم خصم أعلى لإغلاق الصفقة، فالموافقة الإدارية ذات الصلة مطلوبة. وينطبق الأمر نفسه على حل المشكلات حيث تكون الشحنات بموجب FOC أو ملاحظات ائتمان أو حلول أخرى مطلوبة.بشكل عام، يُشجَّع الوكلاء على اتخاذ قراراتهم بأنفسهم حيثما أمكن، ضمن الإرشادات المحددة.ف) التخطيط والتنظيمالمسؤولون عن تخطيط دورات مكالماتهم ومكالماتهم اليومية. هناك إرشادات محددة لعدد المكالمات والجهات التي يجب الاتصال بها خلال شهر، ولكن الطريقة التي يتم تقسيمها إلى مستوى يومي هي مسؤولية الوكيل.سيتم متابعة التخطيط والتنظيم من قبل المدير التجاري الأول.غ) تحدي الوظيفةأكبر تحدٍ ثابت ومتكرر هو السعر. الجزء الأكثر تطلباً من المنصب هو جعل العميل يقدّر خدمة DHL بما يكفي لدفع القسط المطلوب لاستخدام DHL. هذا يتطلب من التنفيذي الهاتفي أن يعمل كمستشار، لفهم احتياجات الشركة التي يتعامل معها، والتعرف على تأثير خدمة DHL على أعمالهم. وبمجرد فهم هذه التأثيرات، الجزء الصعب هو جعل العميل يعترف بذلك ويكون مستعداً لدفع فرق الخدمة. المعرفة، المهارات والخبرة<div style="display: inline;">التعليمدرجة بكالوريوس أو خبرة عمل معادلة ويفضل أن تكون ذات صلة بالأعمالالخبرةخبرة هاتفية/مبيعات في شركة متعددة الجنسيات مع خبرة واجهة العملاء ضرورية.رخصة قيادة ميزة إضافيةسنة إلى سنتين من خبرة DHL (إذا تم النقل داخلياً)الحد المعرفي/المهاريمهارات اتصال باللغة الإنجليزية ممتازة – مكتوبة وشفويةمهارات حاسوبية ممتازة (Word وExcel)مسلّح عددياًمعرفة تامة بمنتجات DHL وخدماتها والشحنات والأسعار والخصومات وخدمات المنافسينالسمات الشخصيةمهارات تواصل ومبيعات متطورة جيداًسلوك مهني هاتفياتجاه خدمة العملاء (مزاج متزن)م Dedicated، مجتهد ومتحمسمرن ومستعد للعمل لساعات طويلةموثوقالقدرة على العمل تحت الضغط</div></div></div>

<div><div ><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> Job Purpose</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">To maximize the sales revenue from an existing base of customers, whilst at the same time generating new revenue from new customers.<div align="left"> </div><div >Principal Accountabilitiesa) Maintain a regular call cycle to existing DHL Customers to build strong, multi-level relationships within the company to maintain existing DHL sales revenue as customers continue to trade.b) Probe, question and understand completely the customer needs and requirements to understand where DHL’s service offering can add value to the customers business.c) Identify potential, negotiate and persuade accordingly existing customers to maximize their use of DHL’s services to generate additional sales revenue from existing customers.d) Source and action new business leads and persuade potential customers to utilize the DHL services to generate additional sales revenue from new customers.e) Monitor credit issues and liaise with Finance Department and be aware of issues with no payment and take action where necessary to ensure outstanding money is collected.f) Update and maintain call details on DHL tools, ensure appropriate internal forms are updated so that all information is accessible for future reference and monitoring.g) Take ownership of service failures and ensure the correct person resolves the issue so that all customer complaints and problems are handled quickly and efficiently.h) Analyze figures and reports and spot trends and identify issues and take appropriate action where necessary to maximize revenue by addressing issues early. Nature and Scope<div >a) ContextThe telesales team works together in the Country Office. The team is expected to grow the revenue from small to medium customers through a telephone relationship. At the same time, the function of the team is also to provide support to the Field Sales team and to provide quality leads for high potential customers.b) Reporting RelationshipsThe Tele sales Executive reports directly to the senior Commercial Manager.c) Contacts InternalSales teamCustomer ServiceCustomer AccountingOperationsSales Management teamAir OperationsExternalDHL existing customersDHL networkd) Problem SolvingThere will be many issues that need resolving. Potential customers will have price and service objections that will need to be resolved in order to secure the business. There will also be service issues, billing queries, and other ad hoc problems that will arise.The core function of a Tele sales executive is to delight the customer by providing the highest possible level of service. This means that all problems must be handled in a fast, efficient and professional manner. In the cases where the agent cannot resolve the issue personally, the senior management is always available to assist.e) Decision MakingWhen negotiating rates and contracts, Tele sales executives are authorized to offer a set range of contract prices. If there is a requirement to offer a higher level of discount to secure the business, then relevant management approval is required. The same applies to problem solving where FOC shipments, credit notes or other solutions are required.In general, agents are encouraged to make their own decisions wherever possible, within the set guidelines.f) Planning and OrganizationAgents are responsible for planning their own calls cycles and daily calls. There is a set guideline for total calls and who must be contacted in a monthly period, but the way in which this is broken down to a daily level is the responsibility of the agent.The planning and organization will be monitored by the Senior Commercial Manager.g) Job ChallengeThe most consistent, regular challenge to overcome is that of price. The most demanding part of the position is to make the customer value the service of DHL enough to pay the premium required to use DHL. This requires the Tele sales executive to act as a consultant, to understand the needs of the specific company they are dealing with, and to recognize the implications of DHL’s service on their business. Once these implications are understood, the difficult part is to make the customer recognize these and be prepared to pay for the service difference. Knowledge, Skills and Experience<div >EducationA bachelor’s degree or equivalent work experience preferable business relatedExperienceTelephone / Sales experience in a multi-national company with customer interface experience essential.Driving license an advantage1 to 2 years of DHL experience (if transferred within)Technical Knowledge/SkillsGreat English communication skills – written and oralExcellent PC skills (MS Word & Excel)Numerically literateThorough knowledge of DHL products, services, shipments, rates, discounts and competitor servicesPersonal AttributesWell-developed communication & selling skillsProfessional Telephone BehaviorCustomer Services attitude (controlled temperament)Dedicated, Hardworking and EnthusiasticFlexible and prepared to work long hoursReliableAbility to work under pressure</div></div></div></div></div></div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

منشئ المحتوى - مدير وسائل التواصل الاجتماعي

في الموقع - لبنان - بيروت ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نوظف منشئ محتوى | مدير وسائل التواصل الاجتماعي لإدارة وسائل التواصل الاجتماعي لعلامات تجارية متعددة والعمل على إنتاج محتوى أصلي مناسب للمنصة ويؤدي أداءً جيداً. يدمج هذا الدور الاستراتيجية مع التنفيذ: ستطور أفكار المحتوى، وتكتب التراخيص، وتخطط وتنشر المنشورات، وتفاعل المجتمعات، وتقدم تقارير الأداء. كما تحتاج إلى أن تكون واثقاً في تصوير محتوى على نمط UGC (الهاتف أولاً، بأسلوب المنشئ، بانتهاء سريع) وترجمة الاتجاهات إلى مخرجات تتوافق مع العلامة التجارية ومتطلبات العميل.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>التخطيط للمحتوى وتوليد الأفكار: توليد أفكار محتوى لجدول المحتوى التحريري عبر صناعات لهجات صوتية متعددة. بناء زوايا المحتوى، ولقطات البداية، والنصوص، والمفاهيم المتوافقة مع هوية العلامة التجارية وأهدافها. إنشاء لوحات مزاجية ومراجع لتوجيه جلسات التصوير والاتجاه الإبداعي.</li><li>التصوير بأسلوب UGC وإنتاج المحتوى: تصوير مقاطع فيديو قصيرة بأسلوب UGC (رييلز، تيك توك، Shorts) بما في ذلك الحديث إلى الكاميرا، سرد المنتج، وتنسيقات مستندة إلى الاتجاهات. إنتاج محتوى سريع يتوافق مع المنصة مع إطار قوي، إضاءة، وتوقيت، وسرد قصصي. تنظيم قوائم اللقطات، وملحقات أساسية، وإعدادات بسيطة لتحقيق إنتاج عالي بشكل فعال.</li><li>الكتابة النصية والتعليقات: كتابة تعليقات قوية تتوافق مع نبرة كل علامة تجارية، وتدفع التفاعل، وتدعم أهداف الحملة. تكييف النص لكل منصة (الإنستغرام مقابل تيك توك مقابل اختلافات أسلوب لينكدإن).</li><li>النشر وإدارة القنوات: إدارة وتنمية قنوات العملاء على فيسبوك، إنستغرام، سناب شات، تيك توك، يوتيوب، وتويتر. جدولة، نشر، ومراجعة جودة المنشورات (التنسيق، الوسوم، الروابط، علامات التصنيف، الاتساق مع العلامة). الحفاظ على الاتساق في الرسالة البصرية والتواجد العام.</li><li>إدارة المجتمع والمراجعات: التفاعل مع الجماهير من خلال التعليقات والرسائل المباشرة والذكر في وقت مناسب وبشكل مهني. مراجعة المحتوى الذي ينشئه المستخدمون وتوجيه القضايا عند الحاجة.</li><li>التعاون: العمل عن كثب مع فرق الحسابات والمبدعين لمواءمة المحتوى مع الاستراتيجية والحملات والتسليمات. التنسيق داخلياً لضمان موافقات سلسة وجداول النشر والجداول الإنتاجية.</li><li>التحليلات والتقارير: تتبع الأداء باستخدام أدوات الموافقات من الوكالة وتحليلات المنصة. تقرير عن المؤشرات الرئيسية، الاتجاهات، الدروس، وتوصيات قابلة للتنفيذ. تحديد ما يعمل ولماذا وترجمته إلى تحسينات للدورة التالية.</li><li>بحث واستخبارات الاتجاهات: متابعة الاتجاهات والتنسيقات والصوت وتحديثات المنصة ونشاط المنافسين. جلب رؤى ذات صلة يمكن تكييفها مع علامات العملاء دون الإضرار بسلامة العلامة.</li></ul>المهارات والمؤهلات<ul><li>مهارات كتابة ممتازة بالعربية، الإنجليزية، (الفرنسية ميزة)، مع قواعد ونحو قوية.</li><li>فهم قوي لاستراتيجية المحتوى، صوت العلامة التجارية، وأفضل الممارسات للمنصات.</li><li>القدرة على ترجمة الاتجاهات إلى محتوى آمن للعلامة التجارية وذو هدف واضح.</li><li>ثقة في تصوير محتوى بأسلوب UGC (إنتاج محتوى يعتمد على الهاتف أولاً).</li><li>إتقان التفاصيل مع ضبط جودة عالي عبر النص والنشر.</li><li>مهارات بحث وتحليل قوية (المسح التنافسي، الرؤى، توليد الأفكار).</li><li>منظم، سريع، وقادر على إدارة حسابات متعددة ومواعيد نهائية.</li><li>فريق عمل تعاوني مع تواصل قوي والمتابعة.</li></ul>يجب أن يمتلك<ul><li>إلمام بأدوات التصميم (Canva، CapCut، Photoshop، Illustrator)</li></ul>الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي و/أو إنشاء المحتوى للعلامات التجارية (خبرة الوكالة ميزة).الدرجة العلمية: بكالوريوس في الاتصالات، التسويق، الإعلان، الصحافة، العلاقات العامة، دراسات الإعلام، التصوير، الصوت والبصرالملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>مهارات كتابة ممتازة بالعربية، الإنجليزية، (الفرنسية ميزة)، مع قواعد ونحو قوية.</li><li>فهم قوي لاستراتيجية المحتوى، صوت العلامة التجارية، وأفضل الممارسات للمنصات.</li><li>القدرة على ترجمة الاتجاهات إلى محتوى آمن للعلامة التجارية وذو هدف واضح.</li><li>ثقة في تصوير محتوى بأسلوب UGC (إنتاج محتوى يعتمد على الهاتف أولاً).</li><li>إتقان التفاصيل مع ضبط جودة عالي عبر النص والنشر.</li><li>مهارات بحث وتحليل قوية (المسح التنافسي، الرؤى، توليد الأفكار).</li><li>منظم، fast، وقادر على إدارة حسابات متعددة ومواعيد نهائية.</li><li>فريق عمل تعاوني مع تواصل قوي والمتابعة.</li><li>إلمام بأدوات التصميم (Canva، CapCut، Photoshop، Illustrator)</li><li>من 1 إلى 3 سنوات في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي و/أو إنشاء المحتوى للعلامات التجارية (خبرة الوكالة ميزة).</li><li>بكالوريوس في الاتصالات، التسويق، الإعلان، الصحافة، العلاقات العامة، دراسات الإعلام، التصوير، الصوت والبصر</li></ul>

We re hiring a Content Creator | Social Media Manager to manage social media for multiple client brands and produce platform-native content that performs. This role blends strategy + execution: you will develop content ideas, write captions, plan and publish posts, engage communities, and report performance. You also need to be confident in filming UGC-style content (on phone, creator-style, fast turnaround) and translating trends into on-brand, client-appropriate output.Key Responsibilities<ul><li>Content Planning & Ideation: Generate content ideas for editorial calendars across multiple industries and tones of voice. Build content angles, hooks, scripts, and concepts aligned with brand identity and goals. Create moodboards and references to guide shoots and creative direction.</li><li>UGC-Style Filming & Content Production: Film short-form UGC-style videos (Reels, TikTok, Shorts) including talking-to-camera, product storytelling, and trend-based formats. Produce quick, platform-native content with strong framing, lighting, pacing, and storytelling. Coordinate shot lists, basic props, and simple setups to achieve high output efficiently.</li><li>Copywriting & Captions: Write strong captions that match each brand s tone, drive engagement, and support campaign objectives. Adapt copy per platform (Instagram vs TikTok vs LinkedIn style differences).</li><li>Publishing & Channel Management: Manage and grow client social channels across Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok, YouTube, and X. Schedule, publish, and QA posts (format, tagging, links, hashtags, brand consistency). Maintain consistency in messaging, visuals, and overall presence.</li><li>Community Management & Moderation: Engage with audiences through comments, DMs, and mentions in a timely, professional manner. Moderate user-generated content and escalate issues when required.</li><li>Collaboration: Work closely with account teams and creatives to align content with strategy, campaigns, and deliverables. Coordinate internally to ensure smooth approvals, posting schedules, and production timelines.</li><li>Analytics & Reporting: Track performance using agency-approved tools and platform analytics. Report key metrics, trends, learnings, and actionable recommendations. Identify what is working (and why) and translate it into next-cycle improvements.</li><li>Research & Trend Intelligence: Stay on top of trends, formats, audio, platform updates, and competitor activity. Bring relevant insights that can be adapted to client brands without compromising brand integrity.</li></ul>Skills & Qualifications<ul><li>Excellent writing skills in Arabic, English, (French is a plus), with strong grammar and punctuation.</li><li>Strong understanding of content strategy, brand voice, and platform best practices.</li><li>Ability to translate trends into brand-safe, goal-driven content.</li><li>Confident filming UGC-style content (phone-first content creation).</li><li>Detail-oriented with high quality control across copy and publishing.</li><li>Strong research and analysis skills (competitive scanning, insights, idea generation).</li><li>Organized, fast, and able to manage multiple accounts and deadlines.</li><li>Collaborative team player with strong communication and follow-through.</li></ul>Need to have<ul><li>Familiarity with design tools (Canva, CapCut, Photoshop, Illustrator)</li></ul>Experience: 1 3 years in social media management and/or content creation for brands (agency experience is a plus).Education: Bachelor s degree in Communications, Marketing, Advertising, Journalism, Public Relations, Media Studies, Filming, Audio VisualDesired Candidate Profile<ul><li>Excellent writing skills in Arabic, English, (French is a plus), with strong grammar and punctuation.</li><li>Strong understanding of content strategy, brand voice, and platform best practices.</li><li>Ability to translate trends into brand-safe, goal-driven content.</li><li>Confident filming UGC-style content (phone-first content creation).</li><li>Detail-oriented with high quality control across copy and publishing.</li><li>Strong research and analysis skills (competitive scanning, insights, idea generation).</li><li>Organized, fast, and able to manage multiple accounts and deadlines.</li><li>Collaborative team player with strong communication and follow-through.</li><li>Familiarity with design tools (Canva, CapCut, Photoshop, Illustrator)</li><li>1 3 years in social media management and/or content creation for brands (agency experience is a plus).</li><li>Bachelor s degree in Communications, Marketing, Advertising, Journalism, Public Relations, Media Studies, Filming, Audio Visual</li></ul>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

ToRs for Consultant JEDIS mainstreaming Toolkit

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Purpose of the Consultancy The purpose of this consultancy is to design and develop practical, user-friendly JEDIS Mainstreaming Toolkits that enable staff, volunteers, and activists to integrate Justice, Equity, Diversity, Inclusion, and Safety (JEDIS) into their daily work. Working closely with the JEDIS Team and relevant stakeholders, the consultant will lead a participatory development process, conduct consultations, develop practical guidance and implementation resources, and produce a suite of toolkits that are adaptable across Greenpeace entities and aligned with Greenpeace MENA s strategic priorities. The consultancy will develop three complementary JEDIS Mainstreaming Toolkits tailored to key organizational functions:<ol><li>People & Culture (HR) Toolkit The People & Culture Toolkit will support People & Culture teams in embedding JEDIS throughout the employee lifecycle. It will provide practical guidance, tools, and resources to strengthen equitable recruitment, onboarding, learning and development, performance management, accessibility, employee wellbeing, and inclusive workplace culture.</li><li>Engagement Toolkit The Engagement Toolkit will support communications, digital engagement, and campaign teams in integrating JEDIS into public-facing communications and engagement. It will provide practical guidance to promote inclusive, accessible, ethical, and community-centered communications, campaigns, online engagement, and representation.</li><li>Volunteers and Activists Toolkit The Volunteers and Activists Toolkit will support volunteer coordinators, organizers, activists, and volunteers in fostering welcoming, inclusive, accessible, and psychologically safe participation. It will provide practical resources to strengthen volunteer engagement, belonging, leadership development, safeguarding, and accountability.</li></ol>Across all three toolkits, the consultant will develop practical implementation resources, including templates, checklists, decision-making frameworks, reflection tools, facilitation resources, and minimum standards that can be adapted to different Greenpeace entities and local contexts.Scope of Work The consultant will be responsible for:<ol><li>Phase 1: Inception Develop an inception report and detailed implementation plan. Propose the methodology, workplan, timeline, consultation process, governance arrangements, milestones, and quality assurance approach.</li><li>Phase 2: Research and Analysis Review existing Greenpeace policies, guidance, strategies, and JEDIS resources. Map existing tools, templates, and good practices. Identify gaps and opportunities for integration.</li><li>Phase 3: Consultation and Co-Design Design and facilitate stakeholder consultations. Conduct interviews, focus groups, and co-design workshops. Document findings and recommendations.</li><li>Phase 4: Toolkit Development Develop practical JEDIS Mainstreaming Toolkits covering: People & Culture (HR) Engagement Volunteers and Activists Each toolkit should include practical guidance, decision-making frameworks, templates, checklists, case studies, reflection questions, facilitation resources, and minimum standards.</li><li>Phase 5: Validation Facilitate socialization workshops. Revise the draft toolkits based on stakeholder feedback. Finalize all deliverables.</li><li>Phase 6: Final Recommendations Develop recommendations for: Organizational rollout Governance and ownership Maintenance and updates Capacity strengthening Continuous improvement</li></ol>Deliverables The consultant will produce:<ul><li>Inception Report and Implementation Plan.</li><li>Resource Mapping and Review Report.</li><li>Stakeholder Consultation Summary.</li><li>JEDIS Mainstreaming Toolkit for People & Culture.</li><li>JEDIS Mainstreaming Toolkit for Engagement.</li><li>JEDIS Mainstreaming Toolkit for Volunteers and Activists.</li><li>Facilitation of socialization workshops.</li><li>Practical implementation resources (templates, checklists, reflection tools, facilitation guides, decision-making aids, and minimum standards).</li><li>Final Consultancy Report with recommendations for rollout, governance, maintenance, and continuous improvement.</li></ul>Consultant Profile The successful consultant should demonstrate:Essential<ul><li>At least 7 years of experience in Justice, Equity, Diversity, Inclusion and safety (JEDIS), organizational development, or organizational culture change.</li><li>Demonstrated expertise in intersectionality, anti-racism, decolonization, gender justice, accessibility, disability inclusion, and trauma-informed approaches.</li><li>Proven experience designing organizational toolkits, frameworks, guidance documents, or implementation resources.</li><li>Strong experience facilitating participatory consultations and co-design processes with diverse stakeholders.</li><li>Excellent analytical, facilitation, and writing skills.</li><li>Fluency in English and Arabic.</li></ul>Desirable<ul><li>Experience working with environmental, climate justice, or international civil society organizations.</li><li>Familiarity with Greenpeace or other decentralized international organizations.</li><li>Knowledge of the MENA/SWANA region and its sociopolitical context.</li><li>Experience in movement building, volunteer engagement, or campaigning.</li></ul>Desired Candidate ProfileEssential At least 7 years of experience in Justice, Equity, Diversity, Inclusion and safety (JEDIS), organizational development, or organizational culture change. Demonstrated expertise in intersectionality, anti-racism, decolonization, gender justice, accessibility, disability inclusion, and trauma-informed approaches. Proven experience designing organizational toolkits, frameworks, guidance documents, or implementation resources. Strong experience facilitating participatory consultations and co-design processes with diverse stakeholders. Excellent analytical, facilitation, and writing skills. Fluency in English and Arabic. Desirable Experience working with environmental, climate justice, or international civil society organizations. Familiarity with Greenpeace or other decentralized international organizations. Knowledge of the MENA/SWANA region and its sociopolitical context. Experience in movement building, volunteer engagement, or campaigning.

دوام كامل بيت.كوم

تنفيذي حساب

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نحن إيثوس، أسرع مجموعة اتصالات رقمية نموًا في منطقة MENA. نفكر بشكل كبير ونجعل الأفكار الكبيرة تنبض بالحياة. نحن متحمسون للعالم الرقمي ونسعى إلى علوّ القمم. نبحث عن أشخاص موهوبين وقيمين لديهم أفكار مثيرة واستفزازية، مع وجهات نظر جريئة ومتنوعة. ثقافتنا تدور حول فريقنا الشاب المزدهر في 4 مكاتب حول منطقة MENA، بينما نساعد بجرأة في نجاح علامات تجارية رائدة مثل ماكدونالدز وجنرال موتورز وأمريكان إكسبريس. وصف الوظيفة الغرض من الدور يعتبر التنفيذي الحساب محرك فريق الحساب. تحافظ على سير الأعمال بدقة وفي الوقت المحدد — يتم كتابة الاختصار، وملاحقة الموافقات، ومتابعة الجداول الزمنية، وتنظيف الوثائق. أنت أداة الاعتماد الأكثر موثوقية في الفريق، وتتعلم عمل العميل من خلال العيش في تفاصيله اليومية. حدود النطاق: تدعم وتنفذ. أنت لا تمتلك استراتيجية العميل أو الميزانية أو التفاوض التجاري — فهذه تقع ضمن مدير الحساب وما فوقه. تقوم بالتصعيد مبكراً بدلاً من امتصاص المخاطر. 1. المسؤوليات 1.1 إدارة الأعمال <ul><li>يحافظ على وثائق الحساب دقيقة ومحدثة: تقارير الحالة، تقارير الاتصالات، متتبعات الأعمال قيد التنفيذ، سجلات الموافقات. </li><li>يكتسب معرفة عملية بعلامة العميل ومنتجاته وفئته وتقويم الحملة. </li><li>يُبقي الفرق الداخلية مطلعة على التغييرات في الإيجازات والتوقيتات والمتطلبات التسليمية. </li><li>يشير إلى المخاطر على الجدول الزمني أو الميزانية أو الجودة لمدير الحساب بمجرد ظهورها. </li><li>يتعلم ويطبق عمليات الوكالة باستمرار؛ يقترح تحسينات صغيرة حين تكون الخطوات متكررة أو عرضة للخطأ. </li></ul>1.2 دعم علاقة العملاء <ul><li>يعمل كجهة اتصال يومية لطلبات العملاء الروتينية، يرد بسرعة وبشكل مهني. </li><li>يحضر اجتماعات العملاء، يدوّن ملاحظات واضحة، وي circulate تقارير اتصال دقيقة ضمن المهل المتفق عليها. </li><li>يتواصل بطريقة تعكس صورة إيجابية للوكالة: واضح، لبق، وألا يكون دفاعياً أبدًا. </li><li>1.3 الدعم الاستراتيجي </li><li>يجمع مدخلات تغذي العمل الاستراتيجي: نشاط المنافسين، اتجاهات الفئة، تحديثات المنصات، لحظات ثقافية. </li><li>يجمع أبحاث خلفية، عروض مرجعية، ودراسات حالة للاختبارات والملخصات. </li><li>يسهم بالأفكار في العصف الذهني والمراجعات الداخلية؛ من المتوقع أن يكون له وجهة نظر، لا مجرد تدوين ملاحظات. </li><li>يعزز الإلمام بجمهور العميل، وإرشادات العلامة، ونبرة الصوت. </li><li>يُنشئ علاقة مع جهات اتصال العملاء الأدنى مستوى والمتوسطة المستوى. </li><li>يعترض أي أمر تجاري أو جدلي أو استراتيجي لمدير الحساب بدلاً من الإجابة عنه بمفرده. </li><li>1.4 تطوير الحلول والتنفيذ </li><li>يُعدّ وينشُر موجزات داخلية واضحة؛ يؤكد وجود جميع المدخلات قبل بدء العمل. </li><li>يُوجه الأعمال عبر فرق الإبداع والمحتوى والإنتاج والإعلام؛ يتابع التعليقات والموافقات. </li><li>1.5 الإدارة المالية </li><li>يحضر مسودات التقديرات وأوراق التكاليف موافقة مدير الحساب. </li><li>يرفع ويتعقب أوامر الشراء؛ يتابع فواتير الموردين والوثائق. </li><li>يحافظ على أرقام الوظائف، متتبعات الميزانية، وسجلات الفوترة دقيقة وحديثة. </li><li>يكمل جداول الوقت بدقة وفي الوقت المحدد. </li><li>لا يلتزم الوكالة بتكاليف أو نطاق عمل دون توقيع مدير الحساب. </li><li>يدير الدعم اليومي للإنتاج: قوالب الاتصال، الجدولة، جمع الأصول، الإصدار، تسمية الملفات، التوصيل. </li><li>يضمن أن الأصول النهائية تلبي مواصفات المنصة، وإرشاد العلامة، والمتطلبات التنظيمية أو القانونية قبل التسليم. </li><li>يحافظ على التحكم في الإصدار وأرشيف أصول نظيف. </li><li>يسحب بيانات الأداء من Emplifi وTalkwalker وSocial Insider والتحليلات الأصلية للمنصة ضمن قوالب التقارير المتفق عليها. </li><li>يحضّر مسودات تقارير الأداء الأولى لمراجعة مدير الحساب؛ بمرور الوقت، يبدأ في صياغة الملاحظات، ليس الأعداد فقط. </li><li>يراقب الحملات الحية ويشير إلى الشذوذات (مشاكل التسليم، ارتفاع التعليقات، الأخطاء) فور حدوثها. </li></ul> المؤهلات 2. معايير النجاح الدقة: عملك صحيح من المحاولة الأولى. يمكن الوثوق بالتقارير والإيجازات والمواصفات والأرقام دون إعادة التحقق. الموثوقية: يتم الالتزام بالمواعيد النهائية. لا شيء يُسقط. عندما يكون هناك مخاطرة، يسمع الفريق منك مبكرًا. الاستباقية: تتوقع الخطوة التالية قبل أن يُطلب منك. تقدم حلاً مقترحاً، ليس مجرد مشكلة. الفضول: تطرح أسئلة، وتتعرّف على عمل العميل، وتبقى مطلعاً على المنصات وال formats والاتجاهات. التعاون: يجدك زملاء الإبداع والإنتاج والإعلام منظمًا وواضحًا ويسهل العمل معك. الهدوء: تبقى هادئًا ومهنيًا تحت ضغط المواعيد وتتعامل مع التعليقات دون أن تصبح دفاعيًا. 3. الخبرة والمتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>0–3 سنوات من الخبرة في وكالة أو بيئة تسويقية أو اتصالات؛ فترات التدريب تعتبر محسوبة. </li><li>الإنجليزية كتابةً وتحدثاً قوية؛ العربية مفضلة بشدة. </li><li>ثقة مع PowerPoint/Keynote وExcel/Sheets؛ مرتاح لتعلم أدوات التقارير وإدارة المشاريع. </li><li>معرفة عملية بمنصات التواصل كمُسوق، ليس كمستخدم فقط. </li><li>منظم للغاية، دقيق، ومريح في إدارة عدة مواعيد نهائية. </li></ul>4. التطور الوظيفي يُظهر الاستعداد لمدير الحساب من خلال: <ul><li>التشغيل اليومي في تدفق عمل بحد أدنى من الإشراف. </li><li>تفسير بيانات الأداء بدلاً من مجرد الإبلاغ عنها. </li><li>اقترب جهات اتصال العميل منك مباشرة وثقوا بجوابك. </li><li>صياغة تقديرات وجداول زمنية تحتاج إلى تصحيح قليل. </li><li>إعداد briefing لفرق الإبداع بشكل كافٍ يضمن عودة العمل وفق الاستراتيجية. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description We are Ethos, the fastest growing digital communication group in MENA. We think big and we make big ideas come to life. We are crazy about the digital world and we aim high. We are looking for talented and valued people with interesting and provocative ideas, along with bold and diverse perspectives. Our culture is all about the thriving young team of us in 4 offices around MENA, while we boldly help impact the success of  leading brands like McDonald's, General Motors, and American Express. Job Description ROLE PURPOSE The Account Executive is the engine room of the account team. You keep work moving accurately and on time — briefs written, approvals chased, timelines held, documentation clean. You are the team's most reliable pair of hands, and you learn the client's business by living in the day-to-day detail of it. Scope boundary: You support and execute. You do not own client strategy, budgets, or commercial negotiation — those sit with the Account Manager and above. You escalate early rather than absorb risk. 1. RESPONSIBILITIES 1.1 BUSINESS MANAGEMENT <ul><li>Maintains accurate, up-to-date account documentation: status reports, contact reports, WIP trackers, approval logs. </li><li>Builds working knowledge of the client's brand, products, category, and campaign calendar. </li><li>Keeps internal teams informed of changes to briefs, timings, and deliverables. </li><li>Flags risks to timeline, budget, or quality to the Account Manager as soon as they appear. </li><li>Learns and applies agency process consistently; suggests small improvements where steps are repetitive or error-prone. </li></ul>1.2 CLIENT RELATIONSHIP SUPPORT <ul><li>Acts as a day-to-day contact for routine client requests, responding promptly and professionally. </li><li>Attends client meetings, takes clear notes, and circulates accurate contact reports within agreed turnaround. </li><li>Communicates in a way that reflects well on the agency: clear, courteous, and never defensive. </li><li>1.3 STRATEGIC SUPPORT </li><li>Gathers inputs that feed strategic work: competitor activity, category trends, platform updates, cultural moments. </li><li>Assembles background research, reference decks, and case studies for briefs and pitches. </li><li>Contributes ideas in brainstorms and internal reviews; is expected to have a point of view, not just take notes. </li><li>Builds familiarity with the client's audience, brand guidelines, and tone of voice. </li><li>Builds rapport with junior and mid-level client contacts. </li><li>Escalates anything commercial, contentious, or strategic to the Account Manager rather than answering it alone. </li><li>1.4 SOLUTION DEVELOPMENT & EXECUTION </li><li>Drafts and circulates clear internal briefs; confirms all inputs are present before work starts. </li><li>Traffics work through creative, content, production, and media teams; chases feedback and approvals. </li><li>1.5 FINANCIAL ADMINISTRATION </li><li>Prepares draft estimates and cost sheets for Account Manager approval. </li><li>Raises and tracks purchase orders; chases supplier invoices and documentation. </li><li>Keeps job numbers, budgets trackers, and billing records accurate and current. </li><li>Completes timesheets accurately and on time. </li><li>Never commits the agency to costs or scope without Account Manager sign-off. </li><li>Manages day-to-day production support: call sheets, scheduling, asset collection, versioning, file naming, delivery. </li><li>Ensures final assets meet platform specs, brand guidelines, and regulatory or legal requirements before delivery. </li><li>Maintains version control and a clean asset archive. </li><li>Pulls performance data from Emplifi, Talkwalker, Social Insider, and native platform analytics into agreed reporting templates. </li><li>Prepares first-draft performance reports for Account Manager review; over time, begins drafting observations, not just numbers. </li><li>Monitors live campaigns and flags anomalies (delivery issues, comment surges, errors) immediately. </li></ul> Qualifications 2. SUCCESS CRITERIA ACCURACY: Your work is right the first time. Reports, briefs, specs, and figures can be trusted without re-checking. RELIABILITY: Deadlines are met. Nothing is dropped. When something is at risk, the team hears it from you early. PROACTIVITY: You anticipate the next step rather than waiting to be asked. You come with a suggested solution, not only a problem. CURIOSITY: You ask questions, learn the client's business, and stay current on platforms, formats, and trends. COLLABORATION: Creative, production, and media colleagues find you organised, clear, and easy to work with. COMPOSURE: You stay calm and professional under deadline pressure and handle feedback without becoming defensive. 3. EXPERIENCE & REQUIREMENTS <ul><li>Bachelor's degree in marketing, communications, business, or a related field. </li><li>0–3 years' experience in an agency, marketing, or communications environment; internships count. </li><li>Strong written and verbal English; Arabic strongly preferred. </li><li>Confident with PowerPoint/Keynote and Excel/Sheets; comfortable learning reporting and project-management tools. </li><li>Working knowledge of social platforms as a marketer, not only as a user. </li><li>Highly organised, detail-oriented, and comfortable managing multiple deadlines. </li></ul>4. PROGRESSION Readiness for Account Manager is demonstrated by: <ul><li>Running day-to-day on a workstream with minimal supervision. </li><li>Interpreting performance data rather than only reporting it. </li><li>Client contacts approaching you directly and trusting your answers. </li><li>Drafting estimates and timelines that need little correction. </li><li>Briefing creative teams well enough that work comes back on strategy. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

تحليل البيانات

في الموقع - لبنان - بيروت ٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة •إسهام جوهري في النماذج econometric لأداة GUARD. •النتائج econometric والمخرجات التحليلية ذات الصلة بالسياسة التي تدعم المخرجات المرتبطة للمشروع (مثلاً ورقة تقنية/موجز سياسات). •يتولى IC مسؤولية تحديث وصيانة الملفات والبيانات المستخدمة في شكل إلكتروني. مكان العمل هجومي/مختلط المدة المتوقعة 5 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية: عادةً ما يتم توجيه FDI الوهمية من خلال ولايات قضائية منخفضة أو معدومة الضرائب لتسهيل تحويل الأرباح والمراجحة التنظيمية، مما يقوض الإيرادات المالية ويحول الموارد بعيداً عن أولويات التنمية الوطنية. وفقاً لصندوق النقد الدولي، تشكل FDI الوهمية حتى 40 في المئة من مخزونات FDI العالمية، بينما أشارت OECD إلى كيف تستغل الشركات متعددة الجنسيات هذه التدفقات لعزل النشاط المالي عن الاقتصاد الحقيقي. تقييم مخاطر FDI الوهمية ضروري للحفاظ على سلامة الإحصاءات الوطنية، وتقليل التسريبات المالية، وتعزيز فعالية استراتيجيات التنمية بقيادة الاستثمار. كما يشرح سبب قد لا يؤدي تدفق FDI العالي إلى استثمار منتج أو مكاسب تنموية أوسع، مؤكدًا الحاجة إلى تقييم ليس فقط الحجم بل جودة FDI. الواجبات والمسؤوليات سيقدم العقدي الفردي (IC) دعمًا تحليليًا وتقنيًا لعمل فريق التمويل من أجل التنمية في المجالات التي يغطيها هذا التعيين. والمسؤوليات المحددة تشمل: • استخراج وتجميع وإدارة قواعد بيانات FDI ثنائية الوجهة وقطاعية ومؤشرات ذات صلة مطلوبة للتحليل تتعلق بـ FDI الوهمية ومخاطر IFFs المرتبطة ببلدان تجريبية. • مراجعة البيانات المتعلقة بـ FDI والتحقق منها وتوحيدها وتطبيق تقنيات إحصائية مناسبة لمعالجة مشاكل جودة البيانات وت inconsistencies والفجوات. • تقديم الدعم الفني في تنفيذ النمذجة econometric والتحليل لتحديد أنماط استثمار غير عادية، ولايات قضائية أجنبية عالية المخاطر وقطاعات محلية قد تكون مرتبطة بـ FDI الوهمية. • الإسهام في تطوير ملفات مخاطر على مستوى البلد والقطاع من خلال تحليل اتجاهات الاستثمار متوسطة وطويلة الأجل، وعلاقات الاستثمار الثنائية، ومؤشرات الخطر ذات الصلة. • دعم في تجميع وربط مؤشرات الخطر لتحديد القطاعات عالية المخاطر والدول المقابلة، مع مخرجات بصرية مصممة لخصوصية البلدان التجريبية. • الحفاظ، والتحديث، وتوثيق مجموعات البيانات المهيكلة والملفات التحليلية ذات الصلة وتحميل البيانات إلى نظام قاعدة بيانات محوسب. • تطوير جداول إحصائية، تصورات، لوحات معلومات، ومنتجات تحليلية أخرى باستخدام أدوات تحليل وتصور مناسبة لتوضيح النتائج والاتجاهات الرئيسية المتعلقة بـ FDI الوهمية ومخاطر IFF. • المساهمة في تصميم لوحات تفاعلية وواجهات تصور التي توضح المؤشرات الرئيسية ونماذج الاستثمار بما في ذلك تطوير الأسلاك الإطارية المرتبطة. • إجراء تحليل إحصائي لدعم إعداد المواد الخلفية، والملاحظات الفنية، والعروض لنتائج المشروع. • المساهمة في الأعمال الجارية المرتبطة بـ IFFs، بما في ذلك الدعم التحليلي لتطوير وتحديث بطاقة النتائج scorecard. • المساعدة في إعداد مراجعات أدبية، وأوراق بحثية وعروض تقديمية. • إعداد مجموعة من التقارير، والعروض، والجداول، والقوائم، والرسوم البيانية، والرسوم التخطيطية استنادًا إلى البيانات المحللة للمعلومات. • التعاون الوثيق مع أعضاء الفريق في مجال التمويل من أجل التنمية وتقديم دعم جوهري للأنشطة المشروع، واجتماعات خبراء، ومشاورات، وورش عمل، والمهام الأخرى ذات الصلة حسب الحاجة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة الماجستير في الاقتصاد، الاقتصاد التطبيقي، المالية، الاقتصاد القياسي أو في مجال ذي صلة مطلوبة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب ما لا يقل عن سنتين من الخبرة المهنية في البحث، استخراج البيانات أو استخدام أدوات إحصائية. مطلوبة خبرة مهنية لا تقل عن عام في أدوات عملية سهلة الاستخدام لدعم تحليل الاتجاهات، وتطوير السيناريوهات وتصور المستقبل المرغوب. الكفاءة في برامج الإحصاء (مثلاً STATA، EVIEWS) مطلوبة. مع المعرفة بنماذج الاقتصاد القياسي الزمني وتحليل البيانات المجمعة مطلوب. المعرفة بنماذج VAR أو VAR البنيوي مرغوبة. المعرفة بنهج نمذجة البيانات المجمعة بما في ذلك التأثيرات الثابتة، ونماذج اللوحات الديناميكية، ونماذج الجاذبية، وطريقة اللحظات العامة (GMM) مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، الكفاءة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. ملاحظة: “الكفاءة” تساوي تصنيف ‘طليق’ في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و”المعرفة بـ” تساوي تصنيف ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التجنيد لهذه الوظيفة محلي. يجب أن تكون للموظف الحق القانوني للعيش والعمل في مكان العمل المحدد. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة، معالجة، أو تدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service •Substantive contribution to the econometric models of the GUARD tool. •Econometric findings and policy-relevant analytical outputs produced to support related outputs of the project (e.g. technical paper/policy brief). •The IC is responsible for updating and maintaining the files and data used in an electronic format. Work Location Hybrid Expected duration 5 months Duties and Responsibilities Background Phantom FDI are typically routed through low-or no-tax jurisdictions to facilitate profit shifting and regulatory arbitrage, undermining fiscal revenues and diverting resources away from national development priorities. According to the IMF, phantom FDI accounts for up to 40 per cent of global FDI stocks, while the OECD has highlighted how multinational corporations exploit such flows to disconnect financial activity from the real economy. Assessing phantom FDI risks is essential for safeguarding the integrity of national statistics, reducing fiscal leakages, and strengthening the effectiveness of investment-led development strategies. It also explains why high FDI inflows may not translate into productive investment or broader development gains, underscoring the need to assess not only the volume, but the quality of FDI. Duties and responsibilities The Individual Contractor (IC) will provide analytical and technical support to the work of the Financing for Development Team in the areas covered by this assignment. Specific responsibilities include: • Extracts, compiles and manages bilateral and sectoral FDI datasets and other relevant indicators required for the analysis which pertain to phantom FDI and related IFFs risks in pilot countries. • Reviews, validates and harmonizes FDI related data and apply appropriate statistical techniques to address data quality issues, inconsistencies and gaps. • Provides technical support in the implementation of econometric modeling and analysis to identify anomalous investment patterns, high-risk foreign jurisdictions and domestic sectors potentially linked to phantom FDI. • Contributes to the development of country and sector-level risk profiles through the analysis of medium and long-term investment trends, bilateral investment relationships, and relevant risk indicators. • Supports in compiling and mapping risk indicators to identify high-risk sectors and counterpart countries, with visual outputs tailored to the context of pilot countries. • Maintains, updates and documents structured datasets and related analytical files and load data into a computerized database system. • Develops statistical tables, visualizations, dashboards, and other analytical products using appropriate analytical and visualization tools to illustrate key findings and trends related to phantom FDI and IFF risks. • Contributes to the design of interactive dashboards and visualization interfaces that illustrate key indicators and investment patterns including the development of related wireframes. • Conducts statistical analysis to support the preparation of background material, technical notes, and presentations for project outputs. • Contributes to ongoing work related to IFFs, including analytical support to the development and updating of scorecard. • Assist in the preparation of literature reviews, research papers and presentations. • Prepares a variety of reports, presentations, tables, lists, graphs, charts, and/or diagrams based on the data analyzed for information. • Collaborate closely with team members in the field of Financing for Development and provides substantive support for project activities, expert meetings, consultations, workshops, and other related tasks as required. Qualifications/special skills A Master’s degree in economics, applied economics, finance, econometrics or in a related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of two years of professional work experience in research, data extraction or using statistical tools is required. A minimum of one year of professional experience in practical user-friendly tools to support trend analysis, scenario development and the visualization of desired futures is required. Proficiency in statistical software (i.e STATA, EVIEWS) is required. Knowledge of the time series macro econometric models and panel data analysis is required. Knowledge of Vector Autoregressive Models (VARs) or Structural VAR is desirable. Knowledge of panel data modeling approaches including fixed effects, dynamic panel models, gravity models and generalized method of moments (GMM) is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency of English and Arabic are required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مقاول فردي لدعم مشروع تمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن

في الموقع - لبنان - بيروت ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة يتم تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال، مما يؤدي إلى أن الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة يكونون مستعدين أكثر لسوق العمل ومتصلين بنشاط بفرص شInclusiveة، وبالتالي يساهمون في زيادة المشاركة الاقتصادية والاستقلالية والاعتماد على الذات. مكان العمل الأمم المتحدة ESCWA/ عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية: تتزايد حالة عدم المساواة بين الشباب في الأردن منذ 2015 وتجاوزت الآن المتوسطات العالمية والإقليمية. يواجه الشباب، وخاصة ذوو الإعاقة، مستويات عالية من نقص التوظيف والاستبعاد من الحياة الاجتماعية والاقتصادية. على الرغم من الأطر القانونية التي تكفل المساواة، يظل الأشخاص ذوو الإعاقة مهمشين، بمعدلات توظيف تبلغ 21 بالمئة فقط مقارنة بـ 39 بالمئة لغير ذوي الإعاقة. هذا الاستبعاد ليس تحديًا اجتماعيًا فحسب بل عبء اقتصادي يكلف الاقتصاد الوطني نحو 328 مليون دولار سنويًا. الحواجز ثقافية - مفاهيم خاطئة مستمرة حول الإنتاجية والتكلفة - وهيكلية، بما في ذلك النقل غير الميسور، والبيئات الحضرية غير الملائمة، وتكييفات مكان العمل المحدودة. لطالما شاركت ESCWA في تعزيز إدماج الإعاقة وتمكين الشباب عبر المنطقة العربية. من خلال قوتها في التجمع والخبرة الفنية والولاية الإقليمية، دعمت ESCWA استراتيجيات وطنية، عززت أطر السياسة، وحسّنت إحصاءات سوق العمل لتعزيز التنمية الشاملة. في الأردن، أنتجت ESCWA ملخصات سياسات تحلل التحديات والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة. في عام 2025 طالبت حكومة الأردن رسميًا بمساعدة ESCWA في تطوير استراتيجية وطنية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة اقتصاديًا، إلى جانب دعم تقني للبرامج التي تهدف إلى ربط مستفيدي المساعدة الاجتماعية—بما في ذلك الشباب وذوي الإعاقة—بسوق العمل. استجابةً لذلك، تنفّذ ESCWA مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن». يجمع المشروع بين إصلاحات سياسية على مستوى عالٍ وتدخلات عملية قائمة على الطلب. يركز على ثلاثة محاور رئيسية: إطلاق استراتيجية وطنية للتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة؛ إقرار الإصلاحات لسد فجوة المهارات الوطنية؛ وتطوير مهارات الشباب وذوي الإعاقة وربطهم بفرص التوظيف الشاملة. جوهر هذا الجهد تعزيز مبادرة Josour، التي تقوّي المهارات وفرص التوظيف وتطابق الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب. من خلال دمج هذه الأدوات مع الأنظمة الوطنية في الأردن، يهدف المشروع إلى تقليل عدم المساواة، وتعزيز العمل اللائق، وتمكين الفئات المهمشة من الانتقال من الاعتماد إلى الكرامة. الهدف: تسعى ESCWA لتوظيف مقاول فردي لدعم مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن»، من خلال تطوير المهارات والوصول إلى سوق العمل وفرص العمل الشامل عبر منصة Josour والحملات التوعوية والتدريب وشراكات القطاع الخاص. الواجبات والمسؤوليات: يُطلب من المقاول الفردي: دعم عام للمشروع • تقديم الدعم الإداري واللوجستي لتنفيذ المشروع، بما في ذلك الاجتماعات وورش العمل والحوارات السياسية. • صياغة والرد على المراسلات والاتصالات الروتينية. • تجميع وتنظيم وتحرير المعلومات لتقارير وخطط عمل وعروض تقديمية ووثائق أخرى للمشروع. • تدقيق النصوص ومراجعتها من حيث الدقة والوضوح والالتزام بالمعايير. • إعداد مواد العروض والاتصالات باستخدام التقنية والبرمجيات المناسبة. منصّة Josour وتطوير المهارات • دعم صيانة وتطوير منصة Josour من خلال ضمان تحديثات دورية للإعلانات والفرص وتحليل المهارات، وتقديم دعم مستمر للمستخدمين. • دعم حملات التوعية لزيادة عدد الملتحقين من المستخدمين، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة. • دعم تحديد وتنسيق الشركاء المحتملين عبر الدول العربية. • الدعم في جمع وتحليل البيانات حول المشاركة في التدريب، واستخدام المنصة، ونتائج التوظيف. • المساعدة في إعداد جداول الأعمال والمذكرات والشرائح والمواد الخلفية للاجتماعات والأنشطة. • التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة في شؤون فروع Josour الوطنية. • المساهمة في التقييمات لضمان أن تظل الأنشطة شاملة وتلبي احتياجات المستفيدين وتدعم الطلب. • أداء مهام أخرى ذات صلة عند الحاجة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في أحد المجالات التالية مطلوب: العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، السياسة الاجتماعية، التنمية الاجتماعية، أو مجال ذي صلة آخر. مطلوب ثماني سنوات من الخبرة المتزايدة في دعم المكاتب العامة أو مجال ذي صلة. يفضل الخبرة في مشاريع تنموية مشابهة. يفضل الخلفية/الإلمام بإدارة المنصات الإلكترونية. يفضل خبرة سابقة لدى الأمم المتحدة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة، والعربية لغة عمل لدى ESCWA. في هذا المنصب، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبتان بطلاقة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييمًا بلفظي في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم)، و«المعرفة بـ» تعادل تقييمًا بـ«واثق» في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تتقاضى أجرًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Project activities are effectively implemented, resulting in youth and persons with disabilities being better prepared for employment and actively connected to inclusive opportunities, thereby contributing to greater economic participation, autonomy, and independence. Work Location UN ESCWA/ Remotely Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background Youth inequality in Jordan has been rising since 2015 and now exceeds global and regional averages. Young people, particularly those with disabilities, face high levels of underemployment and exclusion from social and economic life. Despite legal frameworks that guarantee equality, persons with disabilities remain marginalized, with employment rates at only 21 per cent compared to 39 per cent for persons without disabilities. This exclusion is not only a social challenge but also an economic burden, costing the national economy an estimated $328 million annually. The barriers are both cultural—persistent misconceptions about productivity and cost—and structural, including inaccessible transport, unsuitable urban environments, and limited workplace accommodations. ESCWA has long been engaged in advancing disability inclusion and youth empowerment across the Arab region. Through its convening power, technical expertise, and regional mandate, ESCWA has supported national strategies, strengthened policy frameworks, and enhanced labour market statistics to promote inclusive development. In Jordan, ESCWA has produced policy briefs analyzing the challenges and opportunities for persons with disabilities. In 2025 the Government of Jordan formally requested ESCWA’s assistance in developing a national strategy for the economic empowerment of persons with disabilities, alongside technical support for programs aimed at connecting social assistance beneficiaries—including youth and persons with disabilities—to the labour market. In response, ESCWA is implementing the project “From Dependence to Dignity: Economic Empowerment for Persons with Disabilities and Youth in Jordan.” The project combines high-level policy reform with practical, demand-driven interventions. It focuses on three main areas: launching a national strategy for the economic empowerment of persons with disabilities; enacting reforms to bridge the national skills mismatch; and upgrading the skills of youth and persons with disabilities while connecting them to inclusive employment opportunities. Central to this effort is the enhancement of the Josour Initiative, which strengthens skills, employability, and job-matching opportunities for persons with disabilities and youth. By integrating these tools with Jordan’s national systems, the project aims to reduce inequalities, promote decent work, and empower marginalized groups to transition from dependence to dignity. Objective ESCWA seeks to hire an individual contractor to support the project “From Dependence to Dignity: Economic Empowerment for Persons with Disabilities and Youth in Jordan,” contributing to skills development, labour market access, and inclusive employment opportunities through the Josour platform, awareness campaigns, training, and private sector partnerships. Duties and Responsibilities: The individual contractor is requested to: General Project Support • Provide administrative and logistical support for project implementation, including meetings, workshops, and policy dialogues. • Draft and respond to routine correspondence and communications. • Compile, organize, and edit information for reports, work plans, presentations, and other project documents. • Proofread and edit texts for accuracy, clarity, and adherence to standards. • Prepare presentation and communication materials using appropriate technology and software. Josour Platform and Skills Development • Support the maintenance and enhancement of the Josour platform by ensuring regular updates on announcements, opportunities, and skills analysis, while providing ongoing user support. • Support awareness raising campaigns to increase enrollment of users, including persons with disabilities. • Support the mapping and engagement of potential partners across Arab countries. • Support in the collection and analysis of data on training participation, platform usage, and employment outcomes. • Assist in the preparation of agendas, info notes, presentations, and background material for meetings and activities. • Coordinate with partners and stakeholders on matters related to the Josour’s national chapters. • Contribute to evaluations to ensure activities remain inclusive, demand-driven, and responsive to beneficiary needs • Perform other related tasks as required. Qualifications/special skills Bachelor’s degree or equivalent in one of the following fields is required: Social Sciences, International Relations, Public Administration, Project Management, Social Policy, Social Development, or another relevant field. Eight years of progressively responsive experience in general office support or related area is required. Experience working in similar development projects is desirable. Background/familiarity with e-platforms management is desirable. Previous UN Experience is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Communication and Visibility Individual Contractor

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Result of Service Production of professional, visually engaging, and user-friendly communication and training materials that support project implementation, knowledge sharing, and stakeholder engagement. Work Location Lebanon Expected duration 6 months (part-time) Duties and Responsibilities Background: After the 2006 July War, UN-Habitat initiated its Country Programme in Lebanon, responding to emerging issues through housing reconstruction, shelter provision and upgrading basic services, while laying the foundation for long-term sustainable solutions by means of urban profiling, data collection and urban policy analyses, supporting municipalities and much more. UN-Habitat Lebanon has been working effectively with partners and urban planning actors at the community, national and international levels for the past 17 years to develop and implement programmes and interventions that contribute to the achievement of the urban dimensions of the 2Agenda for Sustainable Development in line with the country needs and humanitarian frameworks. UN-Habitat Lebanon continuously adapts to the country s situation by fostering inclusive and sustainable urban development, improving planning systems and frameworks as well as effective urban crises response through a humanitarian, development and peace nexus approach. This includes contributed to the UN s collective response to the Syrian displacement crisis, the protracted and ever deepening socio-economic and financial crisis, the COVID-19 pandemic, the Beirut Port explosion (BPE) and other crisis related needs. UN-Habitat is currently implementing a wide range of projects in different cities and regions within the country involving municipalities and other national and local partners. Projects include but not limited to, upgrading of communities, reducing marine litter, addressing climate change challenges, solarization interventions, rehabilitation of public spaces, etc. To support the effective communication of UN-Habitat's mission, vision, values, programmes, achievements, and impact to a wide range of stakeholders, including donors, government counterparts, local authorities, partners, communities, and the general public, UN-Habitat Lebanon seeks to recruit a Communication Officer (Individual Contractor). The Communication Officer will lead and support the development and implementation of communication, visibility, outreach, and knowledge-sharing activities, ensuring that project achievements and organizational priorities are effectively communicated through high-quality content, digital platforms, media engagement, publications, events, and communication products. The incumbent will contribute to strengthening UN-Habitat's public profile, donor visibility, stakeholder engagement, and advocacy efforts while ensuring compliance with corporate branding and communication standards. The Individual Consultant s (IC) Duties and Responsibilities will be as follows:1. Project and Donor Communication<ul><li>Develop communication and visibility plans, editorial calendars, and implementation schedules.</li><li>Ensure compliance with donor visibility and branding guidelines.</li><li>Contribute communication content and evidence for donor reports.</li><li>Identify communication opportunities and potential risks.</li></ul>2. Campaigns, Content, and Design<ul><li>Develop and implement communication campaigns aligned with organizational strategy.</li><li>Create engaging content and transform technical information into accessible messages.</li><li>Write and edit communication materials in Arabic and English.</li><li>Design visibility and communication products such as newsletters, brochures, reports, presentations, banners, and social media materials.</li></ul>3. Photography, Video, and Field Coverage<ul><li>Document project activities through photography and videography when required.</li><li>Produce and edit videos, interviews, testimonials, and digital content.</li><li>Develop concepts, scripts, and storyboards for multimedia productions.</li><li>Coordinate photographers, videographers, and production service providers.</li><li>Ensure ethical standards, informed consent, privacy, and safeguarding requirements are respected.</li><li>Maintain organized archives of visual materials.</li></ul>4. Events, Digital Communication, and Media Support<ul><li>Support in organizing events, workshops, launches, donor visits, and awareness campaigns.</li><li>Prepare event branding, invitations, presentations, and communication materials.</li><li>Manage content for websites, social media, newsletters, and email campaigns.</li><li>Monitor digital engagement and communication performance indicators.</li><li>Support media relations, press releases, interviews, and field visits.</li></ul>5. Brand Management, Reporting, and Coordination<ul><li>Ensure consistent application of organizational branding across projects.</li><li>Conduct quality control of communication materials before publication.</li><li>Maintain records of designs, approvals, visibility evidence, and reports.</li><li>Prepare communication reports and participate in planning and coordination meetings.</li><li>Support emergency communication needs and other communication-related tasks as required.</li></ul>Supervision: The IC will work under the supervision of the Head of the Operation Unit at UN-Habitat Lebanon.Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.Desired Candidate ProfileFirst Level University degree (Bachelor s degree or equivalent) in Communications, Journalism, Public Relations, Media Studies, Marketing, Digital Communications, International Relations, or a related field. Minimum Two (2) years of professional experience in developing and implementing communication and visibility strategies, campaigns, and outreach activities is required. Experience working with UN agencies, international organizations, NGOs, or development projects is desirable. Excellent knowledge of Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign, Photoshop) and other relevant design software is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position both Arabic & English are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<ul><li>Arabic UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced)</li><li>English UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced)</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

خبير حوكمة سياسية بيئية

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة فصول نهائية متعلقة بالحكومة والمؤسسية والقانونية وتعاونات MEA ضمن الاستراتيجيات الوطنية البيئية وخطط العمل والمخرجات الفنية الأخرى المطورة ضمن المشاريع الأربع المترابطة. مكان العمل من المنزل - دوام جزئي المدة المتوقعة 3 أشهر الواجبات والمسؤوليات الإعداد التنظيمي، الغرض، والهدف: برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو السلطة البيئية العالمية الرائدة التي تحدد أجندة البيئة العالمية، وتروج للتنفيذ المتسق للبعد البيئي من التنمية المستدامة داخل نظام الأمم المتحدة وتعمل كمدافع موثوق عن البيئة العالمية. مكتب المنطقة لغرب آسيا يقدم خدمات استشارية ودعم بناء القدرات للدول لتحقيق أهداف البيئة والتنمية المستدامة. هذه الاستشارة جزء من أربعة مشاريع في الكويت، كل منها بهدفها الخاص. سيتم تنفيذ هذه المشاريع من قبل مكتب UNEP الإقليمي لغرب آسيا بتنسيق وتعاون وثيق مع الهيئة العامة للبيئة الكويتية (KEPA)، 1- الاستراتيجية الوطنية والPlan العمل البيئي. 2- الخطة الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التصحر. 3- نظام رصد إدارة النفايات ومؤشرات الأداء الأساسية. 4- الاستراتيجية الوطنية لإدارة بيانات البيئة وخطة. يهدف مشروع الاستراتيجية الوطنية والخطة العمل البيئي (NESAP) إلى تطوير استراتيجية شاملة للكويت، تعالج التحديات البيئية الرئيسية وتتماشى مع رؤية الكويت 2040 وأهداف الاستدامة العالمية. يتضمن إنشاء استراتيجية قائمة على الفرص والتحديات البيئية الواردة في تقرير حالة البيئة (SOER)، بمشاركة أصحاب المصلحة في الإطار، وتحديد أهداف وأولويات قابلة للقياس وواضحة. 2- يهدف مشروع الخطة الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التصحر إلى تطوير خطة شاملة لمعالجة التصحر وتدهور الأراضي والجفاف في الكويت، بما يتوافق مع الإطار الاستراتيجي لبرنامج الأمم المتحدة لمكافحة التصحر لعام 2018–2030. يتضمن المشروع تقييم حالة تدهور الأراضي في الكويت، وتحديد أهداف استراتيجية واضحة وقابلة للقياس تتناسب مع الظروف الوطنية، وإعداد خطة وطنية تفصيلية لمكافحة التصحر. ستجرى استشارات مع أصحاب المصلحة لضمان نهج تعاوني والانتهاء من الخطة الاستراتيجية. 3- يهدف مشروع نظام رصد إدارة النفايات ومؤشرات الأداء إلى المساهمة في الهيئة العامة للبيئة الكويتية في تطوير إطار رصد ولوحة رقمية لتتبع وتقييم تقدم استراتيجية إدارة النفايات الوطنية 2040 (KNWMS2040) نحو تحقيق أهداف إدارة النفايات المستدامة. وتشمل الإنجازات الأساسية إنشاء إطار رصد شامل، وتطوير لوحة رقمية سهلة الاستخدام للمعلومات اللحظية، وتوريد أصحاب المصالح في إطار العمل وتطوير لوحة المتابعة، وتكامل البيانات مع المنصات القائمة مثل EMISK للتقارير المستمرة، وتوفير التدريب لضمان الكفاءة التشغيلية. 4- يهدف مشروع الاستراتيجية الوطنية لإدارة بيانات البيئة وخطة العمل إلى تطوير وتنفيذ خطة وطنية شاملة لإدارة بيانات البيئة في الكويت. يركز هذا المشروع على ضمان تبادل البيانات بشكل منهجي وفترات منتظمة عبر كيانات حكومية، وتعزيز الشفافية، ودعم اتخاذ القرار المستند إلى بيانات بيئية دقيقة وموثوقة. من الإنجازات الأساسية إنشاء بنية تحتية قوية لإدارة البيانات البيئية، وضمان الشفافية والاستدامة في تبادل البيانات، وتطوير القدرات التقنية لرصد الأداء البيئي. ترغب مكتب UNEP الإقليمي لغرب آسيا في توظيف مستشار مؤهل جيداً لتنسيق تنفيذ المشاريع المشار إليها أعلاه. سيقدم المستشار إعداداً فنياً ومراجعة وضمان جودة الاستراتيجيات الوطنية ومخرجات المشروع المتعلقة بالحكومة البيئية، الأطر القانونية والمؤسساتية، والاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف (MEAs)، مع ضمان جودتها الفنية، وقابليتها القانونية، وتماسكها المؤسسي، وتوافقها مع الالتزامات والأطر الوطنية للكويت. سيقدم المستشار تقاريره إلى منسق إقليمي مسؤول عن إدارة المشاريع. 2. الواجبات والمسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة البرنامج المعين، في UNEP ROWA، سيقوم المستشار المختار بالقيام، من بين أمور أخرى، بالواجبات والمسؤوليات التالية لكل مشروع من المشاريع الأربعة كما هو موضح أعلاه: 1. تطوير ومراجعة أطر الحوكمة، القانونية والمؤسساتية واتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs) • بالتنسيق مع وحدة إدارة المشروع، إعداد، مراجعة وإنهاء فصول الحوكمة والمؤسسات والقانونية والمحتوى الفني المرتبط لاستراتيجيات وطنية وخطط عمل ومخرجات مشروع أخرى تم تطويرها ضمن الأربعة مشاريع، حسب الحاجة. • تطوير وتحسين بنى الحوكمة والترتيبات المؤسسية وآليات التنفيذ وهياكل التنسيق ومسؤوليات التنفيذ لضمان تنفيذ مخرجات المشروع بشكل فعال. • التعاون في تطوير وإتمام النسخ الإنجليزية والعربية من مخرجات المشروع، مع ضمان اتساق المحتوى الفني والمصطلحات والرسائل عبر اللغتين. • تقييم وتقوية الأطر القانونية والتنظيمية والمؤسسية، وتحديد الإصلاحات والتدابير المطلوبة لتسهيل التنفيذ. • التأكد من أن أحكام الحوكمة المتعلقة بالامتثال والتطبيق والتفتيش وحوكمة البيئة متينة تقنياً وتتسق مع الإطار المؤسسي للكويت، وإرشادات UNEP وأفضل الممارسات الدولية. • دمج التعليقات الفنية وردود أصحاب المصلحة في المسودات المتعاقبة والمشاركة في المناقشات الفنية مع UNEP وKEPA والخبراء المعنيين للتحقق من المراجعة والاعتماد والنهائية لمخرجات الحوكمة. • إعداد ومراجعة وإنهاء فصول متعلقة باتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs) والمحتوى الفني المرتبط بها لاستراتيجيات وطنية وخطط عمل ومخرجات مشروع أخرى ضمن الأربعة مشاريع، حسب الحاجة. • ضمان الدقة الفنية الاتساق مع الالتزامات الكويتية بموجب الاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف المعنية وتوافقها مع إرشادات UNEP ومبادئ الحوكمة البيئية العالمية. • مراجعة وتقوية الترتيبات المؤسسية المقترحة للتنسيق الوطني والتنفيذ والتقارير والتعاون بين الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بتنفيذ MEA. • ضمان الاتساق بين التزامات MEA، وترتيبات الحوكمة، وأطر التنفيذ، ونظم الرصد ومتطلبات الإبلاغ عبر مخرجات المشروع. • دمج التعليقات الفنية وردود أصحاب المصلحة في المسودات المتعاقبة والمشاركة في المناقشات الفنية مع UNEP وKEPA والخبراء المعنيين للتحقق من المراجعة والاعتماد والنهائية للمخرجات المرتبطة بـ MEA. المنتجات: •D1: حزمة مسودة الحوكمة والمؤسسات واتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs)، وتتضمن مسودات فصول الحوكمة والمؤسسات والقانونية، وفصول MEA المسودة، والمدخلات الفنية المرتبطة بإعداد الاستراتيجيات الوطنية وخطط العمل ومخرجات المشروع الأخرى ضمن الأربعة مشاريع. •D2: حزمة نهائية من الحوكمة والمؤسسات واتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs)، وتتضمن فصول الحوكمة والمؤسسات والقانونية النهائية، وفصول MEA النهائية، والمدخلات الفنية المرتبطة المدمجة في الاستراتيجيات الوطنية وخطط العمل ومخرجات المشروع الأخرى ضمن الأربعة مشاريع، مع عكس المراجعات الفنية والتعليقات الواردة من UNEP وKEPA وأصحاب المصلحة المعنيين. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة عالية (ماجستير أو أعلى) في القانون البيئي، الحوكمة البيئية، السياسة العامة، القانون البيئي الدولي، التنمية المستدامة، أو مجال قريب ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول، مقترنة بسنتين (2) من الخبرة المؤهلة الإضافية، بدلاً من درجة جامعية متقدمة. كما أن درجة دكتوراه مطلوبة وليست مطلوبة بشكل مقبول من المستوى الجامعي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في الحوكمة البيئية، القانون البيئي، التطوير المؤسسي، السياسة العامة، أو تنفيذ الاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف مطلوبة. خبرة مثبتة في إعداد وصياغة ومراجعة فنية للاستراتيجيات البيئية الوطنية وخطط العمل والإطارات القانونية أو السياسات مطلوبة. خبرة مثبتة في العمل مع أطر الحوكمة البيئية والترتيبات المؤسسية والأنظمة القانونية والتنظيمية المتعلقة بإدارة البيئة مطلوبة. خبرة في دعم تنفيذ أو الإبلاغ بموجب الاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف، بما في ذلك الإلمام بعمليات الحوكمة البيئية الدولية ذات الصلة مطلوبة. معرفة بالعمل البيئي في منطقة غرب آسيا مطلوبة. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصالح ممتازة مطلوبة. القدرة على العمل بشكل مستقل مطلوبة. اللغات الإتقان في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً مطلوب. معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد أية رسوم الأمم المتحدة لا تتقاضى رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Finalized chapters related to governance, institutional, legal, and MEA within the national environmental strategies, action plans, and other technical outputs developed under the four interconnected projects. Work Location Home based- part time Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Organizational Setting, Purpose, and Objective: The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment. The Regional Office for West Asia delivers advisory services and capacity building support to countries to achieve environmental and sustainable development objectives. This consultancy is part of four projects in Kuwait, each with its respective objective. These projects will be implemented by UNEP’s Regional Office for West Asia in close coordination and collaboration with the Kuwait Environment Public Authority (KEPA), 1- National Environmental Strategy and Action Plan. 2- National Strategic Plan to Combat Desertification. 3- Waste Management Monitoring System and KPIs. 4- National Environment Data Management Strategy and Plan. 1-National Environmental Strategy and Action Plan (NESAP) project aims to develop a comprehensive strategy for Kuwait, addressing key environmental challenges and aligning with Kuwait’s Vision 2040 and global sustainability targets. It involves creating a strategy based on the environmental opportunities and challenges outlined in the State of the Environment Report (SOER), engaging stakeholders to contribute to the framework, and establishing clear, measurable goals and priorities. 2-National Strategic Plan to Combat Desertification project aims to develop a comprehensive plan to address desertification, land degradation, and drought in Kuwait, in alignment with the UNCCD 2018–2030 strategic framework. The project involves assessing the status of land degradation in Kuwait, setting clear and measurable strategic objectives tailored to national circumstances, and creating a detailed national plan to combat desertification. Stakeholder consultations will be conducted to ensure a collaborative approach and to finalize the strategic plan. 3-Waste Management Monitoring System and KPIs Project aims to contribute to the Kuwait Environment Public Authority (KEPA) of Kuwait in developing a monitoring framework and digital dashboard to track and assess the progress of the Kuwait National Waste Management Strategy 2040 (KNWMS2040) towards achieving sustainable waste management goals. Key achievements include creating a comprehensive monitoring framework, developing a user-friendly digital dashboard for real-time insights, engaging stakeholders in the framework and dashboard development, integrating data with existing platforms like EMISK for continuous reporting, and providing training to ensure operational efficiency. 4-National Environment Data Management Strategy and Plan Project aims to develop and implement a comprehensive national plan for environmental data management in Kuwait. This project focuses on ensuring systematic and periodic sharing of data across government entities, enhancing transparency, and supporting informed decision-making based on accurate and reliable environmental data. Key achievements include creating a robust infrastructure for environmental data management, ensuring transparency and sustainability in data exchange, and developing technical capabilities to monitor environmental performance. The UNEP Regional Office for West Asia would like to recruit a well-qualified consultant to coordinate the implementation of the projects outlined above. The consultant will provide technical drafting, review and quality assurance of national strategies and project outputs related to environmental governance, legal and institutional frameworks, and Multilateral Environmental Agreements (MEAs), ensuring their technical quality, legal feasibility, institutional coherence, and alignment with Kuwait’s national commitments and frameworks. This consultant will report to the Regional Coordinator in charge of managing the projects. 2.Duties and Responsibilities: Under the direct supervision of the designated Programme Management Officer, at UNEP ROWA, the selected consultant will carry-out, inter alia, the following duties and responsibilities for each of the four projects detailed above: 1.Development and Review of Governance, and Legal and Institutional Frameworks and Multilateral Environmental Agreements (MEAs) •In coordination with the Project Management Unit, prepare, review and finalize governance, institutional and legal chapters and related technical content for the national strategies, action plans and other project outputs developed under the four projects, as required. •Develop and refine governance architectures, institutional arrangements, implementation mechanisms, coordination structures and implementation responsibilities to Collaborate effective implementation of project outputs. •Cooperate to the development and finalization of English and Arabic versions of project outputs, ensuring consistency of technical content, terminology, and messaging across both languages. •Assess and strengthen legal, regulatory and institutional frameworks, identifying reforms and measures required to facilitate implementation. •Ensure governance provisions relating to compliance, enforcement, inspection and environmental governance are technically sound and aligned with Kuwait's institutional framework, UNEP guidance and international good practice. •Integrate technical comments and stakeholder feedback into successive drafts and participate in technical discussions with UNEP, KEPA and relevant experts to validate the review, validation and finalization of governance-related outputs. •Prepare, review and finalize chapters relating to Multilateral Environmental Agreements (MEAs) and associated technical content for the national strategies, action plans and other project outputs developed under the four projects, as required. •Ensure technical accuracy and consistency with Kuwait's obligations under relevant multilateral environmental agreements and alignment with UNEP guidance and international environmental governance principles. •Review and strengthen proposed institutional arrangements for national coordination, implementation, reporting and inter-agency cooperation related to MEA implementation. •Ensure consistency between MEA commitments, governance arrangements, implementation frameworks, monitoring systems and reporting requirements across project outputs. •Integrate technical comments and stakeholder feedback into successive drafts and participate in technical discussions with UNEP, KEPA and relevant experts to validate the review, validation and finalization of MEA-related outputs. Deliverables: •D1: Draft Governance, Institutional, and Multilateral Environmental Agreements (MEAs) Package, including draft governance, institutional, and legal chapters, draft MEA chapters, and associated technical inputs prepared for the national strategies, action plans, and other project outputs developed under the four projects. •D2: Final Governance, Institutional, and Multilateral Environmental Agreements (MEAs) Package, including finalized governance, institutional and legal chapters, finalized MEA chapters, and associated technical inputs incorporated into the national strategies, action plans and other project outputs developed under the four projects, reflecting technical reviews and comments received from UNEP, KEPA and relevant stakeholders. Qualifications/special skills Advanced degree (master’s or higher) in environmental law, environmental governance, public policy, international environmental law, sustainable development, or another closely related field. A first-level university degree, combined with two (2) additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree. PHD degree is also desirable A minimum of 5 years of progressively responsible professional experience in environmental governance, environmental law, institutional development, public policy, or implementation of Multilateral Environmental Agreements (MEAs) is required Demonstrated experience in the preparation, drafting and/or technical review of national environmental strategies, action plans, legal or policy frameworks is required Proven experience working with environmental governance frameworks, institutional arrangements, and legal and regulatory systems related to environmental management is required Experience supporting implementation of, or reporting under, Multilateral Environmental Agreements, including familiarity with relevant international environmental governance processes is required Knowledge of the environmental work in the West Asia region is desirable. Excellent communication and stakeholder management skills is required. Ability to work independently is required. Languages Fluency in written and spoken English and Arabic is required. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

تقييم البرنامج الفرعي 4: الإحصاءات، المجتمع information society والتكنولوجيا (2020-2025)

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة النتائج النهائية للخدمة وتواريخ تسليمها • تقرير البداية: سيقدم المقيم مسودة تقرير بداية لا تتجاوز 10 صفحات، بالإضافة إلى الملاحق المرتبطة. سيختصر تقرير البداية المراجعة المكتبية ويقترح المنهجية التقييمية واستراتيجية/استراتيجيات العينة التي ستُستخدم في التقييم، مع خطة عمل مفصلة، ومسودة مصفوفة التقييم، ومصفوفة أصحاب المصلحة، وآلية ضمان الجودة. أي تنقيحات على تقرير البداية ستُنفذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام التعليقات. o ينبغي أن يعالج تقرير البداية، عندما يكون ذا صلة، دمج حقوق الإنسان، والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والقضايا البيئية. يجب أن يحتوي تقرير البداية على أفكار لاستكشافها لاحقًا لدعم التعلم التنظيمي، سواء كجزء من هذا التقييم أو بشكل منفصل عن طريق مركز الأمم المتحدة الإنمائي ESCWA نفسه. • جلسة الإحاطة: بعد الانتهاء من جمع البيانات ومرحلة المهمة الميدانية، وقبل تسليم مسودة تقرير التقييم، يجب على المقيم عقد جلسة إحاطة لعرض النتائج الأولية على فريق المشروع. • مسودة تقرير التقييم: بعد جمع البيانات وتحليل النتائج، سيقدم المقيم مسودة تقرير تقييم. يجب أن تكون مسودة تقرير التقييم سهلة الاستخدام، وهيكلية جيداً، وتستند إلى الأدلة، ولا تتجاوز 40 صفحة، إضافة إلى ملخص تنفيذي من صفحتين والملاحق المرتبطة. • سيُلخّص تقرير التقييم المسودة المنهجية المتفق عليها كما وردت في تقرير البداية، ويصف جمع البيانات ونهج التحليل، ويعرض النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم وضع توصيات واضحة قائمة على العمل، تكون رصدية للمستقبل وتمكن ESCWA من الاستفادة من الممارسات المبتكرة الناشئة عن الإصلاح. • ستخضع مسودة تقرير التقييم لاستعراض قسم SPARK وفريق البرنامج قبل مناقشتها مع المقيم. • تقرير التقييم النهائي: من المتوقع أن يتضمن تقرير التقييم النهائي التعليقات وردود الفعل من مدير التقييم وفريق البرنامج. سيعالج تقرير التقييم النهائي، حيثما كان ذلك مناسباً، دمج قضايا حقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة بين الجنسين والقضايا البيئية. o سيحتوي تقرير التقييم النهائي على معلومات (بيانات، نتائج، آراء خبراء) قد تسمح لـ ESCWA باستخلاص دروس للتعلم التنظيمي على نطاق أوسع أو لتغييرات محتملة في السياسات التنظيمية ذات الصلة، بغض النظر عن مدى الإشارة إلى مثل هذه المعلومات في التوصيات. مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة 5 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية البرنامج الفرعي 4 الإحصاءات، المجتمع المعلوماتي والتكنولوجيا (البرنامج الفرعي 4) يهدف إلى تعزيز أنظمة الإحصاء الرسمية وتطوير المجتمع المعلوماتي في منطقة العرب من خلال تحسين جودة البيانات وتوافرها واستخدامها، مع تسريع الدمج بين التكنولوجيا والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة. يركزعلى تعزيز القدرات الإحصائية الوطنية لتبني المعايير الدولية ومصادر البيانات المبتكرة؛ دعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة عبر تحسين الإنتاج واستخدام الإحصاءات، بما في ذلك بيانات الجنس والاعاقة؛ وتوجيه التحول الرقمي من خلال نصائح سياسات حول التقنيات الناشئة. كما يعزز البرنامج الفرعي الحوار الإقليمي والشراكات بين الحكومات والخبراء والمجتمع المدني والقطاع الخاص لتعظيم قيمة الإحصاءات والبيانات المكانية والرقمنة والتقنيات الجديدة دعمًا لأجندة 2030. • الواجبات والمسؤوليات غرض التقييم تسعى تقييمات ESCWA إلى إظهار الفرق الذي تُحدثه أعمال ESCWA وتأثيرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى تحقيق البرنامج الفرعي 4 للنتائج المقصودة، والطريق المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي تسهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج. كما سيأخذ في الاعتبار كيف يجلب المشروع نتائج غير مقصودة قد حدثت. سيخدم التقييم ثلاث استخدامات رئيسية: • وسيقدم قاعدة لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر. • إنه وسيلة لإظهار المساءلة للإدارة التنفيذية للدائرة والدول الأعضاء عن الأداء، نسبياً مع ولاية ESCWA وأهدافها الاستراتيجية. • سيُسهم في التعلم التنظيمي من خلال تحديد نتائج قائمة على الأدلة، ودروس تُستفاد منها، وتوصيات للعمل تعزز الجيل التالي من أعمال ESCWA. لذلك سيأخذ التقييم نهجاً شاملاً وتكويمياً. سينظر في النتائج المحققة حتى الآن (تكويمي) مع تغذية راجعة إلى عمل ESCWA في المستقبل (تكويمي). سيُجرى التقييم وفقاً لسياسة التقييم لدى ESCWA (2025)، ومعايير UNEG ومعايير التقييم. سيُسعى في التقييم إلى تبني أفضل الممارسات التنموية فيما يتعلق بتعزيز المساواة بين الجنسين ونهج قائم على حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتولى فريق التخطيط الاستراتيجي والمساءلة والنتائج والمعرفة بقيادة ESCWA تسهيل التنسيق. نطاق التقييم سيكون التقييم مستقبلياً وسيقيّم بشكل موضوعي ومنهجي أداء البرنامج الفرعي من حيث صلته وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيّم التقييم مدى تضمين أو إدراج قضايا النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والبيئة وغيرها من القضايا الشائعة عبر البرنامج الفرعي. يغطي التقييم الفترة من يناير 2020 إلى ديسمبر 2025. مجالات التركيز لكل تقييم فرعي تشمل: • الجوانب الرئيسية لإصلاحات الأمم المتحدة وESCWA، بما في ذلك دمج قسم الإحصاءات وقسم التكنولوجيا من أجل التنمية في كتلة واحدة، حيثما كان ذلك ذا صلة؛ • الاتساق العام لعمل البرنامج الفرعي ومدى تفاعل أعماله وتكاملها؛ • الأدوات/الأنظمة/المنصات المجهزة بتقنيات IT والذكاء الاصطناعي التي طورها البرنامج الفرعي؛ • سياسات المؤسسة كملائم، لتعزيز التعلم التنظيمي. معايير التقييم أسئلة التقييم الرئيسية حسب المعايير سترشد التقييم. من المتوقع أن يقوم المقِيم/المقيمون بتعديل أسئلة التقييم عند اللزوم ودمج التعديل في تقرير البداية. الملاءمة • إلى أي مدى تتماشى أهداف وإنجازات البرنامج الفرعي مع: o الإطار الاستراتيجي للـ ESCWA وميزانية البرنامج؟ o أولويات وتحديات التنمية الإقليمية؟ o أجندة 2030 وSDGs ذات الصلة؟ • إلى أي مدى تستجيب تدخلات البرنامج الفرعي للاحتياجات والأولويات المتغيرة للدول الأعضاء؟ • مدى تلبي منتجات وخدمات البرنامج الفرعي (أبحاث، نصائح سياسات، بناء قدرات، تنظيم اجتماعات) الفجوات والطلب المحدد؟ • إلى أي مدى انعكست احتياجات وأولويات الفئات الضعيفة أو المهمشة في تصميم وتنفيذ البرنامج الفرعي؟ • مدى صلة مجالات وأطر البرنامج الفرعي في السياق الإقليمي الحالي؟ • إلى أي مدى تكيّف البرنامج الفرعي مع التحديات والفرص الإقليمية الناشئة؟ الاتساق • إلى أي مدى أوجد دمج قسم الإحصاءات والتكنولوجيا تآراً إيجابياً، أم أنه أدى إلى مسارات عمل متوازية معزولة؟ • ما مدى اتساق مبادرات البيانات والتكنولوجيا مع تدخلات فرق الدول التابعة للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لتجنب الازدواج؟ • ما مدى توافق نطاق البرنامج الفرعي مع بقية الفرق في ESCWA لتجنب الازدواج وتحسين الكفاءة؟ على سبيل المثال مع DSDSD. • هل هناك فرص لتنسيق أكبر وتعاون أو دمج مع برامج فرعية أخرى داخل ESCWA ومؤسسات أخرى؟ • الكفاءة • إلى أي مدى أُنفقت الموارد المالية والبشرية والتقنية بشكل فعال لإنتاجOutputs ونتائج؟ • ما مدى ملاءمة ترتيبات الإدارة للتنفيذ الفعّال؟ • ما مدى جدوى تكلفة أنواع التدخلات المختلفة (مثلاً: أبحاث، خدمات استشارية سياسات، بناء قدرات، منتديات إقليمية)؟ • إلى أي مدى خفض التنسيق داخل ESCWA ومع الشركاء الخارجيين الازدواج وتوليد التآزر؟ • هل آليات الرصد والتقرير والتعلم كافية لدعم الإدارة التكيفية والتنفيذ الفعّال؟ • هل كان بإمكانيات نتائج مماثلة أن تتحقق بموارد أقل أو من خلال نهج بديلة؟ التأثير • ما هي، إن وجدت، الآثار عالية المستوى التي تسببها البرنامج (مثل تغييرات في المعايير أو الأنظمة)؟ • إلى أي مدى أثر البرنامج الفرعي في السياسات والتشريعات والاستراتيجيات والمؤسسات أو الممارسات في الدول الأعضاء؟ • إلى أي مدى ساهم البرنامج الفرعي في التعاون الإقليمي وتبادل المعرفة والحوار السياسي؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Ultimate Results of Service and Delivery Dates • Inception Report: The evaluator will submit a draft Inception Report totalling not more than 10 pages, in addition to associated annexes. The Inception Report will summarize the desk review and propose the evaluation methodology and sampling strategy/ies to be used in the evaluation, along with a detailed workplan, draft evaluation matrix, stakeholder matrix, and quality assurance mechanism. Any revisions to the Inception Report will be implemented no later than one week following receipt of comments. o The Inception Report shall, where relevant, address the integration of human rights, disability inclusion, gender equality, and environmental issues. The Inception Report should contain ideas for further exploration to support organisational learning, to be done either as part of this evaluation or separately by ESCWA itself. • Debriefing Meeting: Following the completion of the data collection and field mission phase, and prior to the delivery of the draft evaluation report, the evaluator should hold a debriefing meeting for the presentation of the preliminary findings to the project team. • Draft Evaluation Report: Following data collection and the analysis of findings, the evaluator will submit a Draft Evaluation Report. The Draft Evaluation Report will be user-friendly, well-structured and evidence-based, totalling not more than 40 pages, in addition to a 2-page Executive Summary and associated annexes. • The Draft Evaluation Report will summarize the agreed-upon methodology listed in the Inception Report, describe the evaluation’s data collection and analytical approach, and present findings. In addition, the evaluator should develop clear action-oriented recommendations, which are forward-looking and will enable ESCWA to leverage and capitalize on innovative practices emerging from the Reform. o The Draft Evaluation Report will be reviewed by ESCWA’s SPARK Section, and the programme team, before being discussed with the evaluator. • Final Evaluation Report: The Final Evaluation Report that should incorporate the comments and feedback from the Evaluation Manager and the programme team, is expected. The Final Evaluation Report shall, where relevant, address the integration of human rights, disability inclusion, gender equality, and environmental issues. o The Final Evaluation Report shall contain information (data, findings, expert views) that may allow ESCWA to identify lessons for wider organisational learning or for potential changes to relevant organisational policies, irrespective of the extent to which the evaluation recommendations make reference to such information. Work Location Remote Expected duration 5 Months Duties and Responsibilities Background Subprogramme 4 Statistics, the information society and technology (subprogramme 4) aims to strengthen official statistical systems and advance the information society in the Arab region by improving the quality, availability and use of data, while accelerating the integration of technology and innovation for sustainable development. It focuses on enhancing national statistical capacities to adopt international standards and innovative data sources; supporting evidence based policymaking through improved production and use of statistics, including gender and disability data; and guiding digital transformation through policy advice on emerging technologies. The subprogramme also promotes regional dialogue and partnerships among governments, experts, civil society and the private sector to maximize the value of statistics, geospatial data, digitization and new technologies in support of the 2030 Agenda. Duties and Responsibilities Purpose of the Evaluation Evaluations at ESCWA strive to demonstrate the difference that is being made by the work of ESCWA, and its impact on member States and their citizens. This evaluation will aim to determine the extent to which subprogramme 4 is achieving its intended results, the pathway to these results, and the elements that contribute most significantly to the achievement of these results. In addition, it will also consider how the project brings about any unintended results that may have occurred. The evaluation will serve three main purposes: • It will provide a basis for evidence-informed decision-making, strategic planning, and risk management. • It is a means to demonstrate accountability to the organization’s Executive Management and member States for performance, relative to ESCWA’s mandate and strategic objectives. • It will inform and facilitate organizational learning by identifying evidence-based findings, lessons to be learned, and recommendations for action that enhance the next generation of ESCWA’s work. The evaluation will therefore take both a summative and a formative approach. It will look at results achieved or not achieved so far (summative) with a view to inform ESCWA’s work in the future (formative). The evaluation will be conducted in line with ESCWA’s Evaluation Policy (2025), and the UNEG Norms and Standards for Evaluation.. The evaluation will strive to employ development best practices with regard to promoting gender equality and a human rights-based approach, including the rights of persons with disabilities. The evaluation will be facilitated and coordinated by ESCWA’s Strategic Planning, Accountability, Results and Knowledge team. Scope of the Evaluation The evaluation will be forward-looking and will objectively and systematically assess the performance of the subprogramme in terms of its relevance, coherence, effectiveness, efficiency, impact, and sustainability. Furthermore, the evaluation will assess the extent to which gender, human rights, disability inclusion, environmental concerns, and other cross-cutting issues were incorporated or mainstreamed into the subprogramme. The evaluation will cover the period from January 2020 to December 2025. Areas of focus for each sub-programme evaluation include: • Key aspects of UN and ESCWA reforms, including the merger of the Statistics Division and the Technology for Development Division into one Cluster, as relevant; • The overall coherence of the subprogramme’s work and the extent to which its work has been synergetic; • The relevant IT- and AI-enabled tools/systems/platforms developed by the subprogramme; • Organisation-wide policies, as relevant, to promote organisational learning. Evaluation Criteria The following key evaluation questions per criteria will guide the evaluation. The evaluator/s is expected to refine evaluation questions where necessary and to include the refinement in the Inception Report. Relevance • To what extent are the objectives and expected accomplishments of the subprogramme aligned with: o ESCWA's strategic framework and programme budget? o Regional development priorities and challenges? o The 2030 Agenda and relevant SDGs? • To what extent do the subprogramme's interventions respond to the evolving needs and priorities of member States? • How well do the subprogramme's products and services (research, policy advice, capacity-building, convening) address identified gaps and demands? • To what extent are the needs and priorities of vulnerable or marginalized population groups reflected in the subprogramme's design and implementation? • How relevant are the subprogramme's thematic areas and approaches in the current regional context? • To what extent has the subprogramme adapted to emerging regional challenges and opportunities? Coherence • To what extent did the merger of the Statistics and Technology divisions create positive synergies, or did it result in parallel, siloed work streams? • How well does the subprogramme align its data and technology initiatives with the interventions of UN Country Teams and the League of Arab States to avoid duplication? • How well does subprogramme 4 align its scope and collaborate with other teams in ESCWA to avoid duplication and improve efficiency? For example with DSDSD. • Are there opportunities for greater coordination, collaboration, or integration with other subprogrammes within ESCWA and other institutions? Effectiveness • To what extent have the planned outputs and activities been delivered as intended? • To what extent have the expected accomplishments/outcomes been achieved? • How effectively has the subprogramme contributed to strengthening the capacities of member States and other stakeholders? • To what extent have knowledge products and policy recommendations been utilized by target stakeholders? • What factors facilitated or hindered the achievement of results? • How effectively has the subprogramme integrated cross-cutting issues such as gender equality, human rights, disability inclusion, youth, and environmental sustainability? • How could other factors have contributed to the achievement of the identified results? • How were key partnerships integrated in the delivery of the programme to maximise the achievement of results? Efficiency • To what extent were financial, human, and technical resources used efficiently to produce outputs and outcomes? • To what extent were management arrangements conducive to efficient implementation? • How cost-effective were the different types of interventions (e.g., research, policy advisory services, capacity-building, regional forums)? • To what extent did coordination within ESCWA and with external partners reduce duplication and generate synergies? • Were monitoring, reporting, and learning mechanisms adequate to support adaptive management and efficient implementation? • Could similar results have been achieved with fewer resources or through alternative approaches? Impact • What, if any, high-level effects did the programme cause (such as changes in norms or systems)? • To what extent has the subprogramme influenced policies, legislation, strategies, institutions, or practices in member States? • To what extent has the subprogramme contributed to regional cooperation, knowledge exchange, and policy dialogue? • To what extent did the intervention lead to other changes, including “scalable” or “replicable” results? • While long-term transformative impact may be difficult to measure, what 'early signals' of impact – such as specific policy adoption, changes to statistical regulations, or behavioral shifts – can be directly traced to the subprogramme's interventions? Sustainability • Have capacities, systems, and institutional arrangements been strengthened sufficiently to maintain benefits? • To what extent have knowledge products, tools, methodologies, and networks continued to be used after their initial delivery? • What risks could affect the sustainability of the results, and how have they been addressed? • Did the subprogramme successfully establish formal 'institutional homes' (e.g., permanent national observatories, explicit operational manuals, or formal focal points) within Member State governments to ensure tools and data platforms survive beyond ESCWA's direct involvement? • To what extent has the subprogramme fostered partnerships and mechanisms that can support continued implementation and scaling up? • What evidence is available to indicate that the results of the programme can be maintained by stakeholders? Gender, Human Rights, Disability Inclusion, and Environmental Issues • To what extent were issues of gender, human rights, disability inclusion, and the environment incorporated into the design, planning, implementation, and monitoring and evaluation practices of the programme, as well as the results achieved? • To what extent did the programme respond to and affect the rights, needs and interests of different stakeholders, including women, men, youth, people with disabilities and other marginalized groups? Evaluation Methodology Management and Governance Arrangements All evaluation methodologies are to be reviewed by ESCWA’s SPARK Section and approved by ESCWA’s Senior Management. • The evaluation will be conducted by an external consultant/s. • The evaluator is expected to identify the main objectives achieved through the implementation of the programme, intended and unintended, as established by key stakeholders and relevant documentation, and the pathways that led to achieving them, with particular focus on innovative practices and initiatives that can be leveraged to further enhance ESCWA’s work. • The evaluator is expected to ensure a mixed method (qualitative and quantitative), inclusive, and participatory approach, with adequate triangulation across methods, to arrive at credible, reliable, and unbiased findings. • The evaluator will also ensure that all aspects of the evaluation are gender and human rights sensitive (including a special focus on the rights with person with disabilities). In addition, the evaluator must ensure that he/she always complies with the UNEG Ethical Guidelines for Evaluation during the conduct of the evaluation. The above methodology is indicative. The evaluator is expected to build upon it and present a robust evaluation methodology within the inception report, including addressing and refining the evaluation questions. Quality Assurance Mechanism The evaluator will employ a quality assurance mechanism of her/his preference (either an internal or an external system can be used), which will provide quality checks throughout the evaluation process. This quality assurance mechanism will be indicated in the Inception Report and in the Final Evaluation Report. In addition, ESCWA will review the evaluation report prior to finalization to ensure that it aligns with the UNEG Quality Checklist for Evaluation Reports , particularly with reference to the quality of recommendations. Evaluation Ethics The evaluation will be conducted in accordance with the principles outlined in the UNEG Ethical Guidelines for Evaluation; and all rights and confidentiality of information providers will be prioritized and safeguarded as per UNEG Ethical Guidelines for Evaluation. Qualifications/special skills A Master's degree in management, evaluation, or related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. Minimum of 5 years of experience conducting assessments, reviews or evaluations of projects, programmes or policies in the UN or international context is required. A high level of knowledge in the distilling, communication and reporting of findings, forward-looking recommendations, best practices, and lessons learned is required. Excellent oral and written communication skills and the ability to effectively convey complex information in a clear and concise manner to both governmental and UN audiences is required. Work experience in STATISTICS and/or THE INFORMATION SOCIETY AND TECHNOLOGY issues is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required. Fluency in Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

وظائف مطورى واجهة مستخدم

مدير مشروع الإنشاءات

مدير المشروع الإنشائي

التذرُّع المُدير التنفيذي للتسويق (CMO)

محلل أمن المعلومات

خبير أمني

بيتزا شيف - طباخ بيتزا إيطالي

مهندس أمن سيبراني مبتدئ

مسؤول المتابعة والتقييم والتعلم

مختبر ضمان الجودة

ضابط MEAL الإقليمي

Internship For Josour Initiative

تنفيذي المبيعات عبر الهاتف

منشئ المحتوى - مدير وسائل التواصل الاجتماعي

ToRs for Consultant JEDIS mainstreaming Toolkit

تنفيذي حساب

تحليل البيانات

مقاول فردي لدعم مشروع تمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن

Communication and Visibility Individual Contractor

خبير حوكمة سياسية بيئية

تقييم البرنامج الفرعي 4: الإحصاءات، المجتمع information society والتكنولوجيا (2020-2025)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورى واجهة مستخدم

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورى واجهة مستخدم الجديدة دوريا علي بريدك