وظائف مطور قواعد بيانات
١٣٢٧ وظائف شاغرة
<p>المسؤوليات الرئيسية</p>
<p>1- قيادة عمليات الإغلاق الشهرية والربع سنوية والسنوية.</p>
<p>2- تسوية حسابات دفتر الأستاذ العام كشوف الحسابات المصرفية.</p>
<p>3- المساعدة في إعداد البيانات والتقارير المالية الدقيقة.</p>
<p>4- ضمان الامتثال لـ GAAP أو الأنظمة المالية المحلية.</p>
<p>5- تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>المتطلبات & المهارات</p>
<p>1- درجة البكالوريوس في المحاسبة.</p>
<p>2- من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة المحاسبية المثبتة.</p>
<p>3- معرفة عميقة بمبادئ GAAP.</p>
<p>4- مهارات متقدمة في Microsoft Excel (VLOOKUPs، جداول محورية).</p>
<p>5- الكفاءة في برامج المحاسبة (نظام مينيرفا ميزة إضافية).</p>
*المسؤوليات الأساسية *<br>1- قيادة عمليات الإغلاق الشهرية والربع سنوية والسنوية.<br>2- تسوية حسابات دفتر الأستاذ العام والكشوف المصرفية.<br>3- المساعدة في إعداد البيانات والتقارير المالية الدقيقة.<br>4- ضمان الامتثال لمبادئ المحاسبة المقبولة على نطاق GAAP أو الأنظمة المالية المحلية.<br>5-تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية.<br><br>المتطلبات والمهارات<br>1- درجة البكالوريوس في المحاسبة.<br>2- خبرة محاسبية مثبتة من 5 إلى 10 سنوات.<br>3- معرفة عميقة بمبادئ GAAP.<br>4- مهارات متقدمة في Microsoft Excel (vlookups، pivot tables).<br>5- الكفاءة في استخدام برامج المحاسبة (نظام مينيرفا ميزة إضافية)
نحن نوظّف مُساعدة إدارية للمهام المكتبية اليومية، دعم أعضاء الفريق، والتعامل مع الاتصالات. تشمل المهام الأساسية: التواصل: الرد على المكالمات، ترحيب الزوار، وفرز البريد الوارد. الجدولة: إدارة الجداول الزمنية، ترتيب المواعيد، وتنسيق غرف الاجتماعات. إدارة المستندات: إعداد التقارير والحفظ الورقي والرقمي للملفات. عمليات المكتب: طلب المستلزمات المكتبية، تتبع المخزون، إلخ. المهارات والمؤهلات المطلوبة: قدرة قوية على إدارة الوقت وتعدد المهام. التواصل: مهارات لفظية ومكتوبة واضحة للتفاعل مع العملاء والموظفين. التكنولوجيا: معرفة بالحواسيب وبرامج المكتب (وورд، إكسل)، وإدخال البيانات
تبحث شركة أفكار القابضة عن تشغيل مراقبة التكاليف<br>المهام الرئيسية هي:<br>o إعداد تكلفة الوصفات والقوائم التي يعدها الطهاة واقتراح سعر البيع.<br>o مراجعة وإعداد تكلفة القوائم الثابتة/القوائم الخاصة.<br>التأكد من إجراء الجرد بشكل دوري<br>o حساب تكاليف الغذاء والشراب اليومية والأسبوعية والشهرية.<br>تحليل البيانات والتقارير لإيجاد طرق لتقليل التكاليف<br>إعداد هندسة القوائم<br>المؤهلات:<br>o خبرة لا تقل عن سنتين كمتحكم تكلفة في صناعة الغذاء والشراب.<br>o مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية في الجانب الشفوي والكتابي
الموقع: عينطورا - كسروان<br>مدة التدريب: 450 ساعة<br>جدول التدريب: دوام كامل من الاثنين إلى الجمعة (08:00 صباحًا - 05:00 مساءً)<br><br>المسؤوليات:<br><br>• إجراء مقابلات مع الباحثين عن عمل الذين لديهم إعاقات جسدية أو حسيّة أو أشخاص يواجهون تحديات مالية.<br>• توثيق التقارير الداخلية.<br>• متابعة المرشحين في عملية مشروع ProAbled<br>• جمع البيانات وتسجيلها وتحليلها<br><br>المؤهلات المطلوبة للمرشح:<br><br>• يحق للطالب الجامعي إجراء التدريب (يفضّل أن يكون طالب ماجستير)<br>• تخصص جامعي: العمل الاجتماعي<br>• الإجادة في MS Office (Excel, Word).<br>• مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.<br>• وجود روح اجتماعية جيدة شرطأساسي
<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>توتال-بريميتيالنت هو التوظيف</p><p>نحن نقوم بتعيين محاسب مبتدئ ذكور لشركتنا ذات السمعة في ضبيه.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>المساعدة في تقديم الضرائب والإنفاق والتدقيق والتأكد من الامتثال للوائح</li><li>الحفاظ على سجلات مالية منظمة وتحديث أنظمة المحاسبة</li><li>معالجة الفواتير والمدفوعات ومراقبة المبالغ المستحقة</li><li>إدخال البيانات، التعامل مع الفوترة والتكاليف والمتابعة مع الموردين</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمعاملات المالية اليومية</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة سنة في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة في برنامج داولفين أمر لا بد منه</li><li>العمر بين 23-40</li></ul><p></p></section>
<p><h4>الوصف<\/h4>\n<p><strong>التقارير إلى:<\/strong> مساعد تنفيذي<br>\n<strong>الموقع:<\/strong> عن بُعد (دولي)<br>\n<strong>التعويض:<\/strong> 500 دولار – 750 دولار/شهر<br>\n<strong>المستوى:<\/strong> مبتدئ</p>\n\n<p><strong>يرجى قراءة هذا الإعلان الوظيفي بالكامل قبل التقدم:<\/strong><\/p>\n<p>هل تبدع في حل المشاكل واكتشاف الممكن... وال مستحيل؟<br>\nهل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييف تلك الحلول لجعل كل ما تفعله أكثر فاعلية وكفاءة وقابلية للتنفيذ؟<br>ستقرأ صفحات الويب والكتب وتشاهد مقاطع الفيديو... مهما يكن لتكتسب ما تحتاجه لحل المشكلة بسرعة. كل يوم.<br>هذا فقط ما أنت عليه وكيف تنجز الأمور.<br>ثم قد تكون هذه الوظيفة هي الأنسب لك.</p>\n\n<h4>الدور</h4>\n<p>نحن نوظف مساعد إداري افتراضي لدعم قائدنا التنفيذي والمشاركة في اكتساب المواهب كوكيل مباشر. هذا دور دعم عالي الثقة ومساءلة. ستتصل بالعمود الفقري التشغيلي لوكالة سريعة الحركة ومن المتوقع أن تتعلم بسرعة وتنفذ بشكل موثوق وتنمو لتملك نطاقاً أوسع مع مرور الوقت.</p>\n<p>يقع هذا الدور عند تقاطع العمليات التنفيذية والموارد البشرية واكتساب المواهب، والمالية والإدارة، وإدارة الممتلكات. هدفك خلال 90 يوماً هو استيعاب كل مهمة وعملية حتى تتمكن من التعامل معها بشكل مستقل — مما ي freeing ال EA لقيادة استراتيجية الرئيس التنفيذي واكتساب المواهب.</p>\n\n<h4>المسؤوليات</h4>\n<p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong><\/p>\n<ul>\n<li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم بالإصدارات<\/li>\n<li>تحديث وصيانة لوح مهام العمليات في Asana — إبقاء جميع المهام محدثة ومصنّفة بشكل صحيح ومحددة بشكل صحيح<\/li>\n<li>تنسيق وصول النظام: إعداد وإلغاء وصول الأدوات (Fathom، ClickFunnels، QuickBooks، إلخ) حسب التوجيه<\/li>\n<li>التعامل مع مهام إدارة QuickBooks Online: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال البيانات الأساسية<\/li>\n<li>إدارة التأمين: تتبع التجديدات، تنسيق الأوراق، الإشارة إلى المواعيد النهائية القادمة<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>المالية والبيانات</strong><\/p>\n<ul>\n<li>حساب وتتبع معدل حرق وقت الرئيس التنفيذي حسب الفئة بناءً على البيانات الجدولية والتوجيهية<\/li>\n<li>بناء وصيانة متتبعات Google Sheets للتتبع المالي، تسجيل النفقات، والتقارير<\/li>\n<li>التنسيق والدعم: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع أصحاب المصلحة الخارجيين<\/li>\n<li>المساعدة في تتبع التطابق مع الحساب البنكي والإشارة إلى الفروق<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>دعم الموارد البشرية واكتساب المواهب</strong><\/p>\n<ul>\n<li>تصفية ومراجعة السير الذاتية في Workable: نقل المرشحين عبر المراحل، تطبيق Funnel الأولوية، الإشارة إلى المتقدمين المؤهلين<\/li>\n<li>إجراء فحوصات هاتفية عندما تكون EA غير متاحة — اتباع المعايير النصية وتقديم تقييمات مكتوبة<\/li>\n<li>صيانة وتحديث تتبع تقارير TA الأسبوعية: الوقت حتى التعيين، تكلفة كل تعيين، درجات صحة خط الأنابيب<\/li>\n<li>المساعدة في إجراء مكالمات MVP: إعداد ملاحظات، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana<\/li>\n<li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلة، جدولة مقابلات WHO، متابعة التعليقات<\/li>\n<li>دعم لوجستيات الاندماج والخروج: إرسال قوائم التحقق للوصول إلى النظام، تتبع إكمال النماذج<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>دعم إدارة الممتلكات</strong><\/p>\n<ul>\n<li>تتبع دخل الإيجار وإشارة إلى أي تأخير خلال 48 ساعة<\/li>\n<li>التنسيق مع بائغي طرف ثالث (سقاة، مقاولون، سباكون): الحصول على عروض، جدولة الزيارات، تأكيد الإنجاز<\/li>\n<li>تسجيل كافة نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء<\/li>\n<li>متابعة فواتير الخدمات عبر الأربعة عقارات وتنبيه بالتواريخ المستحقة قبل 7 أيام<\/li>\n<li>المساعدة في التوثيق العقاري: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>من نحن؟</h4>\n<p>Client Accelerators هي شركة "المرجع" للمدربين، المستشارين، الخبراء، والمؤلفين الذين يسعون لتحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الإعلانات المدفوعة مثل YouTube وFacebook وTikTok وGoogle.<\/p>\n<p>كنا الشركة الأكثر نمواً بسرعة في قائمة Inc 5000 في العام الماضي، ولدى الشركة نمو قياسي كشركة إعلانية، حيث نمونا بشكل هائل بنسبة 2,574% خلال الثلاث سنوات الماضية.<\/p>\n<p>لقد استطعنا هذا النمو القياسي بفضل النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، مما أتاح لنا التحدث في منصات حول العالم حول استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ثلاثة أضعافها أو حتى 10x من خلال العمل معنا.<\/p>\n<p>نأخذ نهجاً عملياً في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة جميع إبداعاتهم، إنتاج الفيديو، التتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات لتحقيق الأهداف المتفق عليها.<\/p>\n<p>لقد مكننا نهجنا المثبت من إنفاق أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات الموثقة خلال السنوات الخمس الماضية. حاليًا، تتركز شركتنا على أعمال تقودها المؤسس في فضاء التعليم الإلكتروني، SaaS، وخدمات الإنترنت.<\/p>\n<p>نعتقد أن الأشخاص الرائعين هم في قلب كل عمل ناجح. يتم توفير مجموعة كاملة من المزايا للموظفين، بما في ذلك تعويضات تنافسية، الرعاية الصحية، إجازة مدفوعة غير محدودة، والوصول إلى مواد تدريب عالمية المستوى.<\/p>\n<p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفًا جدًا؟ على سبيل المثال، مؤسسنا، Mike Buontempo، مستشار نفسه، وقد كان يعمل كمستشار مع شركات وتجّار أعمال مختلفة خلال 13 عامًا مضت.<\/p>\n<p>رؤيتنا هي جذب وتوظيف أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال وسائل الإعلام المدفوعة.<\/p>\n\n<h4>قيَم Core Values لـ Client Accelerators</h4>\n<ul>\n<li>نحن صانعو حلول: إذا لاحظت مشكلة في شركتنا أو في شركة عميل، قدم حلاً. هناك ملايين المشاكل، وليست هناك الكثير من حلالي المشاكل، كن الحل.</li>\n<li>كود المصدر المفتوح: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li>\n<li>افرغ الدلو: تخيل أنك قضيت ساعتين في تنظيف سيارتك، وضعت جميع مواد التنظيف بعيداً، لكنك لاحظت أنك فاتتك بقعة. ماذا تفعل؟ تعود، تستعيد كل شيء، وتكمل العمل بإتقان.</li>\n<li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يوظفون ويطورون ويخصصون بذكاء، حتى نمتلك نجومًا في كل موقع.</li>\n<li>فكر ملكية: تكريم أن توسع من أجل أن تكون أفعالك وأفعال زملائك في مصلحة الشركة.</li>\n<li>أن نكون الأفضل: إتقان مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li>\n<\/ul>\n\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n<li>1-2 سنوات خبرة في وظائف دعم إداري أو عمليات أو التنسيق</li>\n<li>منظم جداً — لا تدع الأشياء تقع من القطار</li>\n<li>دقيق التفاصيل — تتحقق من عملك قبل التقديم</li>\n<li>مُلم باللغة الإنجليزية كتابةً وتواصلًا</li>\n<li>مريح مع Google Sheets — يمكنك بناء متتبعات بسيطة، استخدام الصيغ، عرض البيانات بشكل نظيف</li>\n<li>استباقي — تشير إلى القضايا قبل أن تصبح مشاكل وتقترح حلول</li>\n<li>متحفظ — ستتعامل مع بيانات مالية وموارد بشرية وشخصية حساسة؛ السرية غير قابلة للتفاوض</li>\n<li>إدارة ذاتية — يمكنك تحديد الأولويات وتنفيذها دون دعم مستمر</li>\n<li>متعلم سريع — توثق العمليات وتقوم بتكرارها بشكل مستقل بعد عرضها مرة</li>\n<\/ul>\n\n<h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4>\n<ul>\n<li>Asana — إدارة المهام والمشروعات</li>\n<li>Google Workspace (Docs، Sheets، Drive، Gmail، Calendar)</li>\n<li>Workable — نظام تتبع المتقدمين</li>\n<li>Stessa — تتبع مالية الممتلكات</li>\n<li>QuickBooks Online — إدخال بيانات مالية أساسية</li>\n<li>Slack — اتصال الفريق</li>\n<li>Fathom / Zoom — تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li>\n<\/ul>\n\n<h4>ماذا يعني النجاح خلال 90 يومًا</h4>\n<ul>\n<li>مالك صيانة G-Drive، لوحة مهام عمليات Asana، وتنسيق الوصول بدون تذكير</li>\n<li>يمكنك فحص السير الذاتية وتقديم تقييمات في Workable بشكل مستقل</li>\n<li>سجلت 100% من نفقات الملكية في Stessa في الوقت المحدد لشهرين متتاليين</li>\n<li>للـ EA تم تحميل أكثر من 30 ساعة/الأسبوع من المهام لك وتثق بك لإدارتها بدون supervision</li>\n<li>لا وجود لموعد نهائي ضائع لأي مهمة مكلفة</li>\n<\/ul>\n\n<h4>الفوائد</h4>\n<ul>\n<li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li>\n<li>فرصة نمو وظيفي رائعة - ستعمل مع لاعبين من فئة A في العمليات، المبيعات، الإبداع، وشراء الوسائط</li>\n<li>مسار نمو واضح</li>\n<\/ul><\/p><p><\/p>
ملخص الوظيفة<br>يتولى المحاسب الأول مسؤولية إدارة حسابات الدائنين والمدينين، وإجراء تسويات البنك، وضمان دقة السجلات المالية. يدعم هذا الدور المحاسب الرئيسي في الحفاظ على الاستقرار المالي للمؤسسة والامتثال للوائح.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br>حسابات الدائنين والمدينين<br>• إدارة عملية حسابات الدائنين، وضمان دفع الفواتير في الوقت المناسب وبدقة.<br>• الإشراف على حسابات المدينين، بما في ذلك إصدار الفواتير والمتابعة بشأن التحصيلات.<br>تسوية البنك<br>• إجراء تسويات بنكية شهرية لضمان الدقة بين كشوف حسابات البنك والسجلات الداخلية.<br>• التحقيق في التناقضات وحلها في الوقت المناسب.<br>تسوية حسابات الموردين<br>• إجراء تسويات منتظمة لحسابات الموردين لضمان الاتساق وحل التناقضات.<br>• الاحتفاظ بسجلات واضحة ومنظمة لمعاملات الموردين.<br>التقارير المالية والدعم<br>• مساعدة المحاسب الرئيسي في عمليات إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام.<br>• إعداد وتوفير بيانات مالية دقيقة للتقارير والتدقيق.<br><br><br><br><br><br>المؤهلات<br>التعليم والخبرة<br>• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة.<br>• أكثر من 3 سنوات من الخبرة في المحاسبة، مع التركيز على حسابات الدائنين والمدينين.<br>________________________________________<br>المهارات والكفاءات<br>• معرفة قوية بالمبادئ المحاسبية وعمليات التسوية.<br>• إجادة برامج المحاسبة وبرنامج Microsoft Excel.<br>• مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.<br>• اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية.<br>• القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد النهائية.<br><br>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):<br>إدارة الحسابات<br>• معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لحسابات الدائنين والمدينين.<br>• تقليل المدفوعات والمستحقات المتأخرة.<br>دقة التسوية<br>• دقة وفي الوقت المناسب لتسويات البنك والموردين.<br>• تقليل تناقضات التسوية بمرور الوقت.<br>التعاون والدعم<br>• تعليقات إيجابية من المحاسب الرئيسي حول الأداء والدعم.<br>• إكمال المهام المتعلقة بإغلاقات نهاية الشهر ونهاية العام في الوقت المناسب.
<p>قيادة وإدارة جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات الفندقية، بما في ذلك البنية التحتية، الشبكات، الخوادم، تطبيقات الأعمال، الاتصالات، ودعم المستخدم النهائي. ضمان توفر وأمان وأداء جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات لدعم تشغيل الفندق بسلاسة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات بما يتوافق مع أهداف العمل. الإشراف على إجراءات الأمان السيبراني، حماية البيانات، النسخ الاحتياطي للنظم، التعافي من الكوارث، وتخطيط استمرارية الأعمال. إدارة أنظمة تكنولوجيا المعلومات الفندقية، بما في ذلك أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، نقاط البيع (POS)، خدمات الإنترنت للنزلاء، وغيرها من منصات التشغيل. التخطيط والإدارة والمراقبة لميزانية T&I والاستثمارات التكنولوجية وعقود الموردين. قيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، وترقيات الأنظمة، وتنفيذات التكنولوجيا الجديدة. التعاون مع قادة الأقسام لتحديد حلول تكنولوجية تحسن الكفاءة التشغيلية وتجربة النزيل. ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية المحلية المتعلقة بأمن المعلومات وخصوصية البيانات. توظيف وتدريب وتطوير فريق تكنولوجيا المعلومات مع تعزيز ثقافة الابتكار وخدمة التميز والتحسين المستمر.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة تكنولوجيا معلومات تقدمية لا تقل عن 6-10 سنوات، بما في ذلك 2-5 سنوات في دور قيادي داخل صناعة الضيافة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا معلومات الفنادق، الشبكات، الأمن السيبراني، الخدمات السحابية، وبنية تكنولوجيا المعلومات التحتية.</li><li>خبرة في إدارة أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، نقاط البيع (POS)، وتطبيقات الضيافة الأخرى.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع، إدارة الموردين، الميزانية، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>مهارات قيادية وتحليلية وحل المشكلات واتصال ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة وتعددية الثقافات.</li><li>الخبرة السابقة مع علامة فندقية دولية أمر ميزة.</li></ul>
<p>قيادة وإدارة جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات في الفندق، بما في ذلك البنية التحتية، الشبكات، الخوادم، تطبيقات الأعمال، الاتصالات، ودعم المستخدم النهائي. ضمان توافر وأمان وأداء جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات لدعم تشغيل الفندق بسلاسة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع أهداف الأعمال. الإشراف على تدابير الأمن السيبراني، وحماية البيانات، والنسخ الاحتياطي للنظم، والتعافي من الكوارث، وخطط استمرارية الأعمال. إدارة أنظمة تكنولوجيا معلومات الفندق، بما في ذلك أنظمة إدارة الملكية (PMS)، ونقاط البيع (POS)، وخدمات الإنترنت للنزلاء، وغيرها من المنصات التشغيلية. التخطيط، والإدارة، ومراقبة ميزانية تكنولوجيا المعلومات، والاستثمارات التكنولوجية، وعقود الموردين. قيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، وتحديث الأنظمة، وتنفيذ تقنيات جديدة. التعاون مع قادة الأقسام لتحديد حلول تكنولوجية تحسن الكفاءة التشغيلية وتجربة النزيل. ضمان الامتثال لسياسات الشركة، والمعايير الصناعية، والمتطلبات التنظيمية المحلية المتعلقة بأمن المعلومات وخصوصية البيانات. تعيين وتوجيه وتطوير فريق تكنولوجيا المعلومات مع تعزيز ثقافة الابتكار والخدمة المتميزة والتحسين المستمر.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة عملية في تكنولوجيا المعلومات تتراوح من 6 – 10 سنوات، منها 2 – 5 سنوات في دور قيادي ضمن قطاع الضيافة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا معلومات الفندق، الشبكات، الأمن السيبراني، الخدمات السحابية، وبنية تكنولوجيا المعلومات التحتية.</li><li>خبرة في إدارة أنظمة إدارة الملكية (PMS)، ونقاط البيع (POS)، وتطبيقات الضيافة الأخرى.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع، وإدارة الموردين، والميزانية، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>مهارات قيادية وتحليلية وحل المشكلات واتصالات ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع ومتعددة الثقافات.</li><li>الخبرة السابقة مع علامة فندقية دولية تعتبر ميزة.</li></ul>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى مشرف المبيعات الميدانية - خط صيدلة OTC مسؤولية دفع أداء المبيعات، والإشراف وتوجيه فريق من الممثلين الطبيين، وضمان التغطية والتنفيذ الفعال عبر المناطق المعينة. يركز الدور على تحقيق أهداف المبيعات، تعزيز العلاقات مع الصيدليات، وضمان الرؤية والتوافر الأمثل للمنتجات في السوق.</p><p>الموقع: لبنان (تغطية نصف المنطقة)</p><p>القسم: مبيعات خط صيدلة OTC</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>1. أداء المبيعات وتحقيق الأهداف</p><p>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الموكلة ضمن المنطقة المحددة.</p><p>مراقبة أداء الفريق وضمان التوافق مع أهداف الشركة.</p><p>تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق لتحديد الفرص والفجوات.</p><p>تنفيذ خطط عمل لتعظيم أداء المنطقة.</p><p>2. إدارة الفريق والتوجيه</p><p>الإشراف والتحفيز وتوجيه فريق من ممثلي الطبيين.</p><p>إجراء زيارات ميدانية منتظمة وزيارات مشتركة لتقييم الأداء وتقديم التوجيه.</p><p>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية بوضوح ومراقبة الأداء الفردي.</p><p>تحديد احتياجات التدريب ودعم تطوير الفريق.</p><p>3. إدارة الإقليم</p><p>ضمان التغطية الأمثل للصيدليات ضمن المنطقة المعنية.</p><p>الحفاظ على علاقات قوية مع الصيدليات الرئيسية وأصحاب المصلحة.</p><p>مراقبة أنشطة المنافسين وديناميكيات السوق.</p><p>ضمان تقسيم وتوجيه الحسابات بشكل صحيح.</p><p>4. تنفيذ التميز</p><p>ضمان التنفيذ الصحيح للحملات التسويقية والأنشطة الترويجية.</p><p>مراقبة توافر المنتج ورؤيته ومعايير الترويج.</p><p>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.</p><p>5. التقارير والإدارة</p><p>إعداد وتقديم تقارير المبيعات والتوقعات بشكل منتظم.</p><p>تتبع الأنشطة الميدانية باستخدام أدوات CRM.</p><p>تقديم ملاحظات للإدارة حول رؤى السوق وأداء الفريق.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والخبرة</p><p>- درجة البكالوريوس في الصيدلة، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</p><p>- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مبيعات المستحضرات الصيدلانية (خبرة OTC تعتبر ميزة).</p><p>- يفضل وجود خبرة إشرافية سابقة أو قيادة فريق.</p><p>- معرفة قوية بسوق الصيدلة اللبناني.</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤول عن تقديم تقارير مالية دقيقة وتحليل يدعم الأداء التجاري واتخاذ القرار.</p><p>مسؤول عن المساعدة في الميزانية والت forecasting والتقييمات السيناريوهية مع ضمان سلامة البيانات.</p><p>مسؤول عن الشراكة مع الفرق الداخلية لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تعزز الكفاءة التشغيلية والربحية.</p><p>أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات مجموعة مالئا.</p><h2>التقييم التجاري وتحليل الأداء</h2><p>الشراكة مع فرق المبيعات والتشغيل وسلسلة الإمداد لفهم محركات الأعمال والتحديات والفرص</p><p>ضمان الإغلاق الشهري في الوقت المناسب ودقة تقارير الربح والخسارة والميزانية والبرامج النقدية والسرد المرتبط</p><p>إجراء تحليل الفروق مقابل الميزانية والسنة السابقة، وتحديد الأسباب الجذرية وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ</p><p>إجراء تحليل الربحية حسب المنتج والقناة والسوق والعميل؛ إبراز الفرص لتحسين التكلفة والهامش</p><p>متابعة الاتجاهات في المبيعات والهامش والمصروفات ورأس المال العامل، issuing alerts والمتابعات للانحرافات حتى يتم اتخاذ إجراء تصحيحي</p><h2>الميزانية والتوقعات والتخطيط السيناريوي</h2><p>دعم إعداد الميزانيات من الأسفل إلى الأعلى وتحديث التوقعات ربع السنوية، مع افتراضات واقعية وتخطيط سيناريوهات</p><p>المساعدة في المحاكاة والدراسات feasibility والمشروعات الاستراتيجية للتحقق من قرارات التشغيل والمالية</p><p>إجراء أبحاث قطاعية ومقارنة مع المعايير لتعزيز افتراضات التخطيط ودعم توصيات الإدارة</p><h2>الدعم التجاري والتشغيلي</h2><p>التعاون مع فرق التشغيل لتحسين المخزون والمبالغ المستلمة والتدفقات النقدية، ودعم الإطلاقات الناجحة وعمليات الاستحواذ على العلامة التجارية أو ترقية القدرة</p><p>توفير رؤى لتحسين هوامش الربح الإجمالي وكفاءة التكلفة وقرارات التسعير</p><p>المساهمة في لوحات دعم القرار وأدوات مراقبة الأداء لتسهيل اتخاذ إجراءات العمل في الوقت المناسب</p><h2>جودة البيانات وأتمتة التقارير</h2><p>الحفاظ على دقة واكتمال ونزاهة البيانات المالية في SAP وأنظمة التقارير</p><p>دعم أتمتة التقارير المتكررة لتوفير وقت للتحليلات والرؤى الأعمق</p></div></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المهام الوظيفية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات بما يتوافق مع أهداف الشركة واتجاهات السوق_x000D_ قيادة وتوجيه وتحفيز فريق المبيعات لتحقيق وتجاوز الأهداف_x000D_ إدارة وتوسيع العلاقات مع العملاء الرئيسيين، مع ضمان رضا العملاء والشراكات طويلة الأجل_x000D_ تحديد فرص مبيعات جديدة، وقطاعات سوقية، وقنوات التوزيع_x000D_ إعداد وتقديم توقعات المبيعات، الميزانيات، وتقارير الأداء للإدارة_x000D_ مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، أداء الخط الأنبوبي، ومعدلات التحويل، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للتحسين_x000D_ فحص تقرير المبيعات اليومي والمتابعة مع مستشار المبيعات ذي الصلة وتوفير أي دعم مطلوب لإغلاق الصفقة_x000D_ التعاون مع مدير التسويق وتطوير الأعمال لتوافق مبادرات المبيعات مع الحملات وخطط النمو_x000D_ الإشراف على مفاوضات العقود واستراتيجيات التسعير وإغلاق الصفقات لتعظيم الربحية_x000D_ التأكد من تحديث CRM (مثل Odoo) ببيانات دقيقة عن العملاء والمبيعات لتتبع وتقارير فعالة_x000D_</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم والمهارات:_x000D_ درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، أو مجال ذات صلة (ويُفضل وجود ماجستير في إدارة الأعمال MBA)_x000D_ خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في إدارة المبيعات، مع سجل مثبت في تحقيق أهداف الإيرادات_x000D_ مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة وتطوير فرق المبيعات_x000D_ مهارات تفاوض واتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة_x000D_ إجادة أنظمة CRM وERP (Odoo ميزة)، وباقة Microsoft Office_x000D_ مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات واتجاهات السوق_x000D_ قدرة على قيادة التعاون عبر الأقسام وتأثير أصحاب المصلحة_x000D_ عقلية مركزة على النتائج، نشطة، ومركزة على العميل_x000D_ الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية أو الفرنسية ميزة
نحن نوظف محاسباً مبتدئاً لشركتنا في زوق مصبح :<br>• متابعة والتحقق من أرصدة فواتير العملاء وتسوية أرقام مرجع الفاتورة مع سجلات المبيعات لضمان دقة التقارير المالية وحفظ السجلات.<br>• إعداد ومعالجة إشعارات الخصم المتعلقة بتخفيضات الأسعار المعتمدة (مثلاً خصم 50%) وضمان تعديل دقيق لفواتير العملاء والسجلات المحاسبية.<br>• التعامل مع ترتيبات البيع النهائي والمعاملات المحاسبية المرتبطة وفقاً للاتفاقات المعتمدة.<br>• متابعة وتحليل تقارير تدهور العملاء لتتبع المدينين المستحقين، وتحديد الحسابات المتأخرة، ودعم أنشطة التحصيل في الوقت المناسب.<br>• إعداد ومراجعة ومصالحة درجات العملاء التجريبية لضمان دقة واكتمال السجلات المحاسبية.<br>• تسوية السجلات المالية الداخلية مع بيانات العملاء لضمان الدقة والاتساق وحل الفروقات العالقة في الوقت المناسب.<br>• مراجعة وتسوية الحسومات الثابتة والخصومات التسويقية لضمان المعالجة المحاسبية الدقيقة والامتثال للشروط التعاقدية.<br>• توليد تقارير BI وتقديم الرؤى لدعم التحليل المالي، وتسوية الحسابات، واتخاذ قرارات الإدارة.<br>• إعداد جداول Excel لتتبع المنتجات المجانية المقدمة للعملاء في منطقتي البقاع والجنوب والحفاظ على قوائم الأسعار المحدثة للتقارير الدقيقة والتحليل.<br>• تنسيق وإدارة جداول مسار مندوبي المبيعات لضمان تغطية عملاء فعالة وتحسين أنشطة المبيعات الميدانية.<br>• إدارة توجيه فواتير مندوبي المبيعات المختارين لضمان التوزيع الصحيح والمتابعة والمعالجة في الوقت المناسب.<br>• إعداد ومعالجة إشعارات اعتماد لعمليات إعادة المنتج، صادرة إما كإشعارات ائتمان أو تعديلات قيمة نقدية فقط، وفق سياسة الشركة.<br>• إدخال وتحديث العروض الترويجية وقوائم الأسعار الجديدة في النظام، مع ضمان الدقة والتوافق مع سياسات الشركة المعتمدة.<br><br>يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية إلى :hr@hintrag.com
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>1. إستراتيجية العرض والنمو والتخطيط</b></p><p>• المساعدة في تحديد أهداف توفير المستقلين حسب القطاع والمنطقة.</p><p>• هيكلة قطاعات الخدمات والقطاعات الفرعية، وتحديد متطلبات واضحة لكل قطاع، المهارات، الشهادات، الخبرة، التوفر وغيرها.</p><p>• تحديد قنوات الاستحواذ وأولوياتها وتعديل تخطيط العرض بناءً على الاحتياجات التشغيلية وإشارات الطلب المبكرة.</p><p><b>2. التواصل المعروض والتنسيق الشراكي</b></p><p>• بناء علاقات مع الجامعات والمؤسسات العامة والخاصة والمنظمات المجتمعية لتنمية شبكة المستقلين.</p><p>• قيادة استحواذ المستقلين من خلال معارض الوظائف، والشراكات، والتواصل المباشر، والإحالات، والمبادرات الميدانية.</p><p>• دعم برامج السفراء والإحالات لتسريع نمو العرض، بالإضافة إلى مبادرات أخرى.</p><p><b>3. إدارة خط الأنابيب والتحويل</b></p><p>• امتلاك وإدارة خط أنابيب المستقلين من أول الوصول والاتصال حتى التفعيل.</p><p>• الحفاظ على أنظمة تتبع وهياكل بيانات منضبطة لرصد معدلات التحويل عبر جميع مراحل الانضمام.</p><p>• تحديد نقاط الضعف في القمع وتحسين رسائل التواصل والسكريبتات وتدفقات الانضمام وفقاً لذلك.</p><p>• تحويل غير المستقلين إلى مقدمي خدمات.</p><p><b>4. تدقيق المستقلين وضبط الجودة</b></p><p>• امتلاك سلسلة التحقق من البداية للنهاية: جمع الوثائق، التحقق من الهوية (KYC)، جدولة المقابلات، والتسجيل.</p><p>• تعريف وتطبيق معايير الجودة ومعايير القبول حسب القطاع.</p><p>• دعم عمليات الثقة والسلامة من خلال التأكد من التحقق المناسب، والحفاظ على معايير الجودة، وحل المشكلات عند حدوثها.</p><p><b>5. عمليات السوق وإدارة المستقلين</b></p><p>• ضمان توازن العرض عبر القطاعات والمناطق، ومراقبة توافر المستقلين واستعدادهم واستغلالهم.</p><p>• بناء والحفاظ على علاقات مع المستقلين بعد الانضمام، دعمهم خلال تعاملاتهم ونموهم.</p><p>• رصد الأداء والتفاعل والاحتفاظ. معالجة مشكلات المستقلين والتعليقات والتصعيد.</p><p>• دعم مبادرات التفاعل للحفاظ على نشاط قاعدة الإمداد وتحفيزها.</p><p><b>6. التقارير ورصد الأداء</b></p><p>•</p></div>
إدارة دورة معالجة الطلبات الكاملة من استفسار العميل إلى التسليم النهائي.\n<br> التنسيق مع العملاء والموردين والمستودع والشراء والمحاسبة وفرق اللوجستيات لضمان عمليات سلسة.\n<br> معالجة طلبات البيع وطلبات الشراء والاقتباسات والفواتير والحفاظ على سجلات نظام ERP بدقة.\n<br> التعامل مع أنشطة الشراء، بما في ذلك المتابعة مع الموردين، وتأكيدات الشراء،\n<br>التحقق من التسعير، وتتبع التسليم.\n<br> تنسيق شحنات الشحن الجوي والبحري المحلية والدولية، بما في ذلك عروض الأسعار للشحن، وجدولة الشحن، وتخطيط اللوجستيات.\n<br> إعداد والتحقق من جميع وثائق الشحن والجمارك والتصدير لضمان الامتثال لمتطلبات بلد المقصد.\n<br> متابعة تقدم الشحنة، ETA/ETD، وحل أية تناقضات في الطلب والمخزون والوثائق.\n<br> إدارة سجلات المخزون، استلام المخزون، تنسيق المستودع، العد الفعلي للمخزون، ونقل المخازن.\n<br> الحفاظ على بيانات المنتج الأساسية، بما في ذلك أرقام القطع، وتصنيف العناصر، وتحديثات النظام.\n<br> إعداد ورق عمل التكاليف، تقارير الشحن، تقارير المخزون، تقارير المخزون، وتقارير تتبع التشغيل اليومية.\n<br> ضمان دقة الوثائق، والأرشفة، والامتثال للإجراءات الداخلية ولوائح التجارة الدولية.\n<br> دعم التحسين المستمر لعمليات سلسلة التوريد من خلال التنسيق الفعال والتقارير ودقة العملية\n<br>\n<br>المؤهلات \n<br> درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، \n<br>أو مجال ذي صلة.\n<br> الحد الأدنى 5–7 سنوات من الخبرة في عمليات سلسلة الإمداد، اللوجستيات، أو إدارة الطلبات؛ الخبرة في السوق النيجيرية ميزة.\n<br> الكفاءة في Microsoft Excel وSAP وأنظمة ERP أو غيرها من أدوات تحليل سلاسل الإمداد والبيانات.\n<br> مهارات تنظيمية وتحليلية وتوثيقية قوية مع دقة ملاحظة التفاصيل.\n<br> مهارات اتصال وتفاعل رائعة، مع القدرة على التنسيق بفعالية مع العملاء والموردين والفرق متعددة الوظائف
•إدارة دورة معالجة الطلب بالكامل من استفسار العميل حتى التسليم النهائي.\n<br>•التنسيق مع العملاء والموردين والمخازن والشراء والمالية والفرق اللوجستية لضمان سير العمليات بسلاسة.\n<br>•معالجة طلبات البيع وطلبات الشراء والعروض والفواتير، والحفاظ على سجلات نظام ERP دقيقة.\n<br>•التعامل مع أنشطة الشراء، بما في ذلك متابعة الموردين وتأكيدات الشراء والتحقق من التسعير وتتبع التسليم.\n<br>•تنسيق شحنات الشحن الجوي والبحري محلياً ودولياً، بما في ذلك عروض الأسعار للشحن، وجدولة الشحن، والتخطيط اللوجستي.\n<br>•إعداد والتحقق من جميع وثائق الشحن والجمارك والتصدير لضمان الامتثال لمتطلبات بلد الوجهة.\n<br>•مراقبة تقدم الشحن، ETA/ETD، وحل الت discrepancies في الطلب، المخزون، والوثائق.\n<br>•إدارة سجلات المخزون، استقبال البضائع، تنسيق المستودعات، عدادات المخزون الفعلية، ونقل البضائع بين المستودعات.\n<br>•الحفاظ على بيانات المنتج الأساسية، بما في ذلك أرقام القطع، تصنيف البنود، وتحديثات النظام.\n<br>•إعداد جداول التكلفة وتقارير الشحن وتقارير المخزون وتقارير المخزون وتقارير التتبع اليومية للعمليات.\n<br>•ضمان دقة الوثائق والأرشفة والامتثال للإجراءات الداخلية والتجارة الدولية.\n<br>•دعم التحسين المستمر لعمليات سلسلة التوريد من خلال التنسيق الفعال والتقارير ودقة العمليات.\n<br>\n<br>المؤهلات\n<br>• درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.\n<br>• خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في عمليات سلسلة التوريد، اللوجستيات، أو إدارة الطلبات؛ الخبرة في السوق النيجيرية تعتبر ميزة.\n<br>• إجادة Microsoft Excel، SAP، أنظمة ERP، أو أدوات تحليل أخرى لسلسلة التوريد والبيانات.\n<br>• مهارات تنظيمية وتحليلية وتوثيقية قوية مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل.\n<br>• مهارات اتصال وتواصل بين الموظفين ممتازة، مع القدرة على التنسيق بشكل فعال مع العملاء والموردين والفرق متعددة الوظائف."
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>نبذّة عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نخلق مساحات سكنية مستدامة وفعالة، </span><span>تجارية</span><span> وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمى منتجات <span><span><span><span><span><span><span><span><span>حساسة لدرجة الحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span></span> عبر سلسلة التبريد. ونوفر الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع على أعلى مستوى مع علامات تجارية رائدة في الضغط، والتحكمات، </span><span>البرمجيات</span><span> وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث بمرجع دراسي متقدم، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p>المسمى الوظيفي: مُعْدّ المواد - النوبة الثانية - المستودع</p><br><p>درجة الراتب: G2</p><br><p>الساعات: من 3:45 م إلى 12:15 ص (قد تتغير)</p><br><p>الإدارة: HVACR AMER.US.Lebanon.</p><br><p>الملخص: سيقوم مسؤول المواد بتشغيل sentado forklift لتنفيذ مهام مناولة المواد بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. يؤدي مهام ذات صلة أخرى كما يتم تعيينها.</p><br><p>الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُعين كمهام أخرى.</p><br><p>· يحدد، ينقل، يستلم، ويخزن المنتجات كما هو موجه في موقع آمن محدد (يدوياً و/أو باستخدام مناولة بلوحات نقالة، سحب، وزلاجات).</p><br><p>· يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك ماكينات، رِفوف التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</p><br><p>· يؤكد الصلاحية، يوافق، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرّع الشحنات التي تؤثر على جدولة عملية التصنيع، ويحيل الفواتير إلى قسم المحاسبة.</p><br><p>· عند ظهور مشاكل، يحلها مع قائد فريقك.</p><br><p>· يجمع نفايات الدعائم والكرتون والأشرطة؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</p><br><p>· ينسق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل شاحنة المناولة لدعم احتياجات الإنتاج.</p><br><p>· يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها والتأكد من سلامة أعضاء الفريق الآخرين.</p><br><p>المهارات/القدرات المطلوبة:</p><br><p>· تواصل شفهي ممتاز، تنظيم، والانتباه إلى التفاصيل.</p><br><p>· يظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح للماسح Oracle MSCA بعد الحصول على التدريب.</p><br><p>· الحصول على رخصة شاحنة مناولة من خلال برنامج اعتماد شاحنة المناولة في الشركة.</p><br><p>التعليم والخبرة:</p><br><p>· شهادة ثانوية كشرط؛ يفضل وجود مساقات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</p><br><p>· لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر من الخبرة أو التدريب ذي الصلة؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب.</p><br><p>القدرات البدنية</p><br><p>القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانقعاط. يجب تلبية معايير العمل للبصر والكلام والسمع في بيئة صناعية. قد يرفع الموظف بشكل متكرر ويعيّن ما يصل إلى 50 باوند. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مُجهزة، وضوضاء عشوائية مثل الصفارات والإنذارات.</p><br><p>الوصف البدني هنا يمثل ما يجب أن يلبّيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدّم تعديلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.</p><br><p>كوبلاند صاحب عمل يفتح الفرص بالتساوي. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل القومي، اللون، الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست تطلّعًا بسيطًا. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به موجّه نحو مستقبل مستدام – لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بأحجام مختلفة، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى رصيد لنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من بداية الانضمام وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصيًا ومهنيًا.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، تغطية الأسنان والرؤية، التقاعد 401(k)، والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة والإجازة السنوية والإجازات الرسمية.</span></span></p><br><br><p><span><span>معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتنمية مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمول والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نُنمّي شعورًا قويًا بالإشتمال والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويُعاملون بإنصاف لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دورًا مهمًا في الثقافة وبناء المجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>ستوظف كوبلاند فقط أولئك الذين لديهم صلاحية قانونية للعمل في الولايات المتحدة. ليس هذا المنصب من المنصات التي ستُوفر لها رعاية. غير المؤهلين للتوظيف هم الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح عمل الآن أو في المستقبل.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يتيح فرص متكافئة</span></b></p><br><br><p><span><span>كوبلاند صاحب عمل متمتع بفرصة/إجراء إيجابي. سيجد جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل القومي، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الوراثية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل عبر: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>
<p><strong>نظرة عامة على الوظيفة</strong></p><p>نحن نبحث عن مدير كتابة محتوى عالي التحفيز لقيادة تطوير وتنفيذ نصوص مقنعة وعالية التأثير عبر قنوات متعددة لقاعدة عملائنا المتنوعة. </p><p>هذا الدور كمستقل/مشروع مثالي لكاتب مبادر يمتلك حساً دقيقاً للتفاصيل، قدرات سرد قصصي قوية، والقدرة على إدارة المهل في بيئة سريعة الإيقاع. </p><p>يقع في بيروت، لبنان، سيتعاون المرشح الناجح مع فرق التسويق والتصميم والمنتج لضمان اتساق صوت العلامة التجارية وأداء المحتوى القابل للقياس.</p><p> </p><p><strong>المسؤوليات والواجبات الأساسية</strong></p><ul><li>تطوير وإدارة استراتيجية كتابة موحدة تتماشى مع إرشادات العلامة التجارية وأهداف الحملة.</li><li>كتابة نصوص واضحة وجذابة ومقنعة للمواقع الإلكترونية، والصفحات المقصودة، والبريد الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإعلانات، ووصف المنتجات، وغيرها من أصول التسويق.</li><li>تحرير وتحسين المحتوى من حيث سهولة القراءة، وتحسين محركات البحث، والنبرة، وملاءمة الجمهور، مع ضمان الاتساق عبر جميع القنوات.</li><li>التعاون مع المصممين والاستراتيجيين والعملاء لت conceptualize وتنفيذ مفاهيم محتوى مقنعة.</li><li>توفير التوجيه والتغذية الراجعة للكتّاب المبتدئين؛ إدارة المساهمين المستقلين عند الاقتضاء.</li><li>تأسيس والالتزام بجداول تحريرية، والجداول الزمنية، ومعايير الجودة؛ متابعة تقدم المشروع والتسليمات.</li><li>إجراء تدقيق مستمر للمحتوى وتحليل الأداء لإعلام التحسين والحملات المستقبلية.</li><li>تكييف النصوص من أجل التوطين عند الضرورة والحفاظ على الحساسية الثقافية ذات الصلة بالسوق اللبناني والمنطقة.</li></ul><p> </p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ شهادات أو دورات ذات صلة في كتابة المحتوى، تسويق المحتوى، أو مجالات ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>خبرة من مستوى الدخول إلى بداية المسيرة المهنية في كتابة المحتوى، إنشاء المحتوى، أو أدوار التسويق؛ يفضل خبرة العمل الحر.</li><li>مهارات كتابة، تحرير، وتدقيق لغوية ممتازة مع فهم قوي للقواعد والأسلوب.</li><li>القدرة على تكييف النبرة والصوت لعلامات تجارية وجمهور مختلفة؛ قدرة سرد قصصي قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعد ميزة لمحتوى محلي وجهود التوطين.</li><li>فهم راسخ لمفاهيم التسويق الرقمي، وأفضل ممارسات تحسين محركات البحث، ومقاييس أداء المحتوى.</li><li>مهارات تنظيمية قوية، انتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد ضمن مهل ضيقة.</li><li>إتقان أنظمة إدارة المحتوى، Google Workspace، وأدوات التعاون الشائعة؛ المعرفة الأساسية بأدوات SEO ميزة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيروت، لبنان، باتصال إنترنت موثوق؛ هذا دور قائم على العمل الحر/المشروع.</li></ul><p> </p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>كتابة المحتوى والسرد القصصي</li><li>التحرير والتدقيق</li><li>تطوير صوت العلامة التجارية والاتساق</li><li>كتابة محتوى SEO وتحسين الصفحات</li><li>تخطيط المحتوى والإدارة التحريرية</li><li>التواصل والتعاون</li><li>إدارة الوقت والالتزام بالمواعيد</li></ul><p> </p><p><strong>المزايا والامتيازات</strong></p><ul><li>تعاون حر/مشروع مرن مع إمكانية استمرار التعاون.</li><li>تعويض تنافسي يتناسب مع النطاق والتسليمات.</li><li>تعرض لعلامات تجارية وصناعات متنوعة، مع فرص للنمو المهني.</li><li>التعاون عن بُعد مع فريق داعم ومبدع؛ قد تُرتَّب اجتماعات حضور في بيروت من حين لآخر.</li><li>خبرة في تشكيل سرد العلامة التجارية وتحسين أداء المحتوى عبر القنوات.</li></ul>
تقييم البرنامج الفرعي 4: الإحصاءات، المجتمع information society والتكنولوجيا (2020-2025)
البحث والتطوير
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>النتائج النهائية للخدمة وتواريخ تسليمها • تقرير البداية: سيقدم المقيم مسودة تقرير بداية لا تتجاوز 10 صفحات، بالإضافة إلى الملاحق المرتبطة. سيختصر تقرير البداية المراجعة المكتبية ويقترح المنهجية التقييمية واستراتيجية/استراتيجيات العينة التي ستُستخدم في التقييم، مع خطة عمل مفصلة، ومسودة مصفوفة التقييم، ومصفوفة أصحاب المصلحة، وآلية ضمان الجودة. أي تنقيحات على تقرير البداية ستُنفذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام التعليقات. o ينبغي أن يعالج تقرير البداية، عندما يكون ذا صلة، دمج حقوق الإنسان، والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والقضايا البيئية. يجب أن يحتوي تقرير البداية على أفكار لاستكشافها لاحقًا لدعم التعلم التنظيمي، سواء كجزء من هذا التقييم أو بشكل منفصل عن طريق مركز الأمم المتحدة الإنمائي ESCWA نفسه. • جلسة الإحاطة: بعد الانتهاء من جمع البيانات ومرحلة المهمة الميدانية، وقبل تسليم مسودة تقرير التقييم، يجب على المقيم عقد جلسة إحاطة لعرض النتائج الأولية على فريق المشروع. • مسودة تقرير التقييم: بعد جمع البيانات وتحليل النتائج، سيقدم المقيم مسودة تقرير تقييم. يجب أن تكون مسودة تقرير التقييم سهلة الاستخدام، وهيكلية جيداً، وتستند إلى الأدلة، ولا تتجاوز 40 صفحة، إضافة إلى ملخص تنفيذي من صفحتين والملاحق المرتبطة. • سيُلخّص تقرير التقييم المسودة المنهجية المتفق عليها كما وردت في تقرير البداية، ويصف جمع البيانات ونهج التحليل، ويعرض النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم وضع توصيات واضحة قائمة على العمل، تكون رصدية للمستقبل وتمكن ESCWA من الاستفادة من الممارسات المبتكرة الناشئة عن الإصلاح. • ستخضع مسودة تقرير التقييم لاستعراض قسم SPARK وفريق البرنامج قبل مناقشتها مع المقيم. • تقرير التقييم النهائي: من المتوقع أن يتضمن تقرير التقييم النهائي التعليقات وردود الفعل من مدير التقييم وفريق البرنامج. سيعالج تقرير التقييم النهائي، حيثما كان ذلك مناسباً، دمج قضايا حقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة بين الجنسين والقضايا البيئية. o سيحتوي تقرير التقييم النهائي على معلومات (بيانات، نتائج، آراء خبراء) قد تسمح لـ ESCWA باستخلاص دروس للتعلم التنظيمي على نطاق أوسع أو لتغييرات محتملة في السياسات التنظيمية ذات الصلة، بغض النظر عن مدى الإشارة إلى مثل هذه المعلومات في التوصيات.
<br> مكان العمل
<br>عن بُعد
<br>المدة المتوقعة
<br>5 أشهر
<br> الواجبات والمسؤوليات
<br>خلفية البرنامج الفرعي 4 الإحصاءات، المجتمع المعلوماتي والتكنولوجيا (البرنامج الفرعي 4) يهدف إلى تعزيز أنظمة الإحصاء الرسمية وتطوير المجتمع المعلوماتي في منطقة العرب من خلال تحسين جودة البيانات وتوافرها واستخدامها، مع تسريع الدمج بين التكنولوجيا والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة. يركزعلى تعزيز القدرات الإحصائية الوطنية لتبني المعايير الدولية ومصادر البيانات المبتكرة؛ دعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة عبر تحسين الإنتاج واستخدام الإحصاءات، بما في ذلك بيانات الجنس والاعاقة؛ وتوجيه التحول الرقمي من خلال نصائح سياسات حول التقنيات الناشئة. كما يعزز البرنامج الفرعي الحوار الإقليمي والشراكات بين الحكومات والخبراء والمجتمع المدني والقطاع الخاص لتعظيم قيمة الإحصاءات والبيانات المكانية والرقمنة والتقنيات الجديدة دعمًا لأجندة 2030.
• الواجبات والمسؤوليات
غرض التقييم
تسعى تقييمات ESCWA إلى إظهار الفرق الذي تُحدثه أعمال ESCWA وتأثيرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى تحقيق البرنامج الفرعي 4 للنتائج المقصودة، والطريق المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي تسهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج. كما سيأخذ في الاعتبار كيف يجلب المشروع نتائج غير مقصودة قد حدثت. سيخدم التقييم ثلاث استخدامات رئيسية:
• وسيقدم قاعدة لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر. • إنه وسيلة لإظهار المساءلة للإدارة التنفيذية للدائرة والدول الأعضاء عن الأداء، نسبياً مع ولاية ESCWA وأهدافها الاستراتيجية. • سيُسهم في التعلم التنظيمي من خلال تحديد نتائج قائمة على الأدلة، ودروس تُستفاد منها، وتوصيات للعمل تعزز الجيل التالي من أعمال ESCWA. لذلك سيأخذ التقييم نهجاً شاملاً وتكويمياً. سينظر في النتائج المحققة حتى الآن (تكويمي) مع تغذية راجعة إلى عمل ESCWA في المستقبل (تكويمي). سيُجرى التقييم وفقاً لسياسة التقييم لدى ESCWA (2025)، ومعايير UNEG ومعايير التقييم. سيُسعى في التقييم إلى تبني أفضل الممارسات التنموية فيما يتعلق بتعزيز المساواة بين الجنسين ونهج قائم على حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتولى فريق التخطيط الاستراتيجي والمساءلة والنتائج والمعرفة بقيادة ESCWA تسهيل التنسيق.
نطاق التقييم
سيكون التقييم مستقبلياً وسيقيّم بشكل موضوعي ومنهجي أداء البرنامج الفرعي من حيث صلته وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيّم التقييم مدى تضمين أو إدراج قضايا النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والبيئة وغيرها من القضايا الشائعة عبر البرنامج الفرعي. يغطي التقييم الفترة من يناير 2020 إلى ديسمبر 2025. مجالات التركيز لكل تقييم فرعي تشمل: • الجوانب الرئيسية لإصلاحات الأمم المتحدة وESCWA، بما في ذلك دمج قسم الإحصاءات وقسم التكنولوجيا من أجل التنمية في كتلة واحدة، حيثما كان ذلك ذا صلة؛ • الاتساق العام لعمل البرنامج الفرعي ومدى تفاعل أعماله وتكاملها؛ • الأدوات/الأنظمة/المنصات المجهزة بتقنيات IT والذكاء الاصطناعي التي طورها البرنامج الفرعي؛ • سياسات المؤسسة كملائم، لتعزيز التعلم التنظيمي. معايير التقييم
أسئلة التقييم الرئيسية حسب المعايير سترشد التقييم. من المتوقع أن يقوم المقِيم/المقيمون بتعديل أسئلة التقييم عند اللزوم ودمج التعديل في تقرير البداية. الملاءمة
• إلى أي مدى تتماشى أهداف وإنجازات البرنامج الفرعي مع: o الإطار الاستراتيجي للـ ESCWA وميزانية البرنامج؟ o أولويات وتحديات التنمية الإقليمية؟ o أجندة 2030 وSDGs ذات الصلة؟ • إلى أي مدى تستجيب تدخلات البرنامج الفرعي للاحتياجات والأولويات المتغيرة للدول الأعضاء؟ • مدى تلبي منتجات وخدمات البرنامج الفرعي (أبحاث، نصائح سياسات، بناء قدرات، تنظيم اجتماعات) الفجوات والطلب المحدد؟ • إلى أي مدى انعكست احتياجات وأولويات الفئات الضعيفة أو المهمشة في تصميم وتنفيذ البرنامج الفرعي؟ • مدى صلة مجالات وأطر البرنامج الفرعي في السياق الإقليمي الحالي؟ • إلى أي مدى تكيّف البرنامج الفرعي مع التحديات والفرص الإقليمية الناشئة؟ الاتساق • إلى أي مدى أوجد دمج قسم الإحصاءات والتكنولوجيا تآراً إيجابياً، أم أنه أدى إلى مسارات عمل متوازية معزولة؟ • ما مدى اتساق مبادرات البيانات والتكنولوجيا مع تدخلات فرق الدول التابعة للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لتجنب الازدواج؟ • ما مدى توافق نطاق البرنامج الفرعي مع بقية الفرق في ESCWA لتجنب الازدواج وتحسين الكفاءة؟ على سبيل المثال مع DSDSD. • هل هناك فرص لتنسيق أكبر وتعاون أو دمج مع برامج فرعية أخرى داخل ESCWA ومؤسسات أخرى؟ • الكفاءة • إلى أي مدى أُنفقت الموارد المالية والبشرية والتقنية بشكل فعال لإنتاجOutputs ونتائج؟ • ما مدى ملاءمة ترتيبات الإدارة للتنفيذ الفعّال؟ • ما مدى جدوى تكلفة أنواع التدخلات المختلفة (مثلاً: أبحاث، خدمات استشارية سياسات، بناء قدرات، منتديات إقليمية)؟ • إلى أي مدى خفض التنسيق داخل ESCWA ومع الشركاء الخارجيين الازدواج وتوليد التآزر؟ • هل آليات الرصد والتقرير والتعلم كافية لدعم الإدارة التكيفية والتنفيذ الفعّال؟ • هل كان بإمكانيات نتائج مماثلة أن تتحقق بموارد أقل أو من خلال نهج بديلة؟ التأثير • ما هي، إن وجدت، الآثار عالية المستوى التي تسببها البرنامج (مثل تغييرات في المعايير أو الأنظمة)؟ • إلى أي مدى أثر البرنامج الفرعي في السياسات والتشريعات والاستراتيجيات والمؤسسات أو الممارسات في الدول الأعضاء؟ • إلى أي مدى ساهم البرنامج الفرعي في التعاون الإقليمي وتبادل المعرفة والحوار السياسي؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج