وظائف مهندس انظمة مدمجة في لبنان 2026

بيت.كوم

مسؤول مشروع – THRIVE (لبنان)

في الموقع - لبنان ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول المشروع – THRIVE  ما الذي نبحث عنه  Hivos جهة توظيف تتبنى المساواة في الفرص وترحب بطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن نبحث حالياً عن مرشحين مؤهلين للغاية وذوي كفاءة عالية ومتحفزين للعمل ك مسؤول مشروع - THRIVE وقيادة التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعال للبرنامج عند بدء المشروع.  معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) المذكرة إلى: مدير المشروع Thrive الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – محدد المدة المدة: هذه التعيينة لمدة سنة ابتدائية، مع إمكانية التجديد سنوياً طوال عمر المشروع، رهناً بتوافر تمويل المانح، الأداء واحتياجات المؤسسة. المكتب: لبنان الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة حصلت Hivos على برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) تحت الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستمراريته وفعاليته عبر كينيا، زيمبابوي، كولومبيا، ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين الجهات الفاعلة في المجتمع المدني من التصدي لتآكل المجال المدني وتعزيز البيئات الممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> هدف الدور مسؤول المشروع جزء من فريق البرنامج العالمي THRIVE ويدعم التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج عبر الدول المشاركة. بالعمل بشكل وثيق مع مدير المشروع والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الآخرين، يقدم مسؤول المشروع المساعدة الفنية، يسهل مشاركة الشركاء ويساهم في تقديم البرنامج بشكل فعال، والتعلم والتقارير وفق سياسات Hivos ومتطلبات المانحين. المسؤوليات الرئيسية  المسؤوليات الأساسية للدور تشمل إدارة المشروع <ul> <li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتنسيق تنفيذ أنشطة برنامج THRIVE يومياً بما يتماشى مع أهداف البرنامج.</li> <li>تسهيل التعاون والتواصل وتبادل المعرفة بين منظمات المجتمع المدني، والحركات الشعبية، والدفاع عن حقوق الإنسان، وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات تعزيز القدرات لمنظمات المجتمع المدني، بما في ذلك التطوير التنظيمي، والحوكمة، والإدارة المالية والاستدامة المؤسسية.</li> <li>تنسيق منح البرنامج وأنشطة دعم الشركاء لضمان التنفيذ الفعال وتحقيق أهداف البرنامج.</li> <li>المساهمة في تطوير منتجات المعرفة والموارد التعليمية والإرشاد الفني التي تعزز تعلم البرنامج واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة.</li> <li>مراقبة السياق الاجتماعي والسياسي ودعم تنفيذ البرنامج بشكل تكيفي من خلال أساليب حساسة للنزاع وتتناسب مع السياق.</li> <li>تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة بشكل ذي معنى ودمج مبادئ المساواة بين الجنسين والشمول والحماية عبر تنفيذ البرنامج.</li> </ul> المساعدة الفنية ودعم البرنامج <ul> <li>بناء علاقات فعالة مع الاختصاصيين الفنيين وشركاء البرنامج والشبكات ذات الصلة لدعم تنفيذ البرنامج وتبادل المعرفة.</li> <li>دعم مدير المشروع في التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج، بما في ذلك خطط العمل والميزانيات وجدول الأنشطة.</li> <li>إعداد ومراجعة تقارير البرنامج والوثائق الفنية وتحديثات التنفيذ، مع ضمان الدقة والجودة وتقديمها في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة تنفيذ البرنامج لضمان الامتثال لاتفاقية التمويل وسياسات وإجراءات Hivos ومتطلبات المانحين وإطار النتائج المعتمد والميزانية.</li> <li>تزويد فريق الشؤون المالية بالمعلومات اللازمة عن تنفيذ البرنامج والميزانية لدعم المتابعة والحوكمة المالية.</li> <li>إعداد شروط المرجعية (ToRs) والوثائق الفنية لعمليات الشراء، بما في ذلك طلب عروض الأسعار (RFQs) وطلبات مقترحات (RFPs)، وفق سياسات وإجراءات Hivos.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وفرص التحسين المستمر.</li> </ul> المساعدة الفنية للشركاء المنفذين <ul> <li>تقديم المساعدة الفنية وتعزيز القدرات للشركاء المنفذين من خلال الاستشارة الفنية والتدريب والتوجيه ومبادرات تبادل المعرفة لدعم تنفيذ البرنامج ومرونة المؤسسة.</li> <li>تعزيز رؤية برنامج THRIVE وتشجيع المشاركة الفعالة مع الأطراف الأساسية.</li> <li>تحديد مخاطر البرنامج المحتملة وتحديات التنفيذ ودعم تطوير وتنفيذ إجراءات التخفيف المناسبة.</li> </ul> أنشطة شبكة التعلم <ul> <li>دعم وتنسيق تبادل تعلم الشركاء وتنظيم فعاليات تعلم إقليمية.</li> <li>المشاركة في المنتديات الوطنية والإقليمية والدولية وورش العمل وفعاليات التعلم، حسب الضرورة.</li> <li>التعاون مع وحدات فنية أخرى عبر Hivos.</li> </ul> المشاركة مع الأطراف المعنية، والتواصل والشراكة <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع الشركاء المنفذين ومنظمات المجتمع المدني والجهات المانحة والمؤسسات الحكومية والشبكات وأصحاب المصلحة الآخرين للمضي قدماً بأهداف البرنامج وتقوية التعاون.</li> <li>تنسيق وتسهيل التواصل بين الشركاء المنفذين، ومدير المشروع، وأعضاء فريق البرنامج، وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم تنفيذ البرنامج بشكل فعال.</li> <li>المشاركة في مجموعات العمل المعنية واللجان الفنية والشبكات ومنصات التنسيق، كما ينيبها مدير المشروع.</li> </ul> المراقبة والتقييم والتعلم والدعم <ul> <li>ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للأنشطة والتقارير والسجلات الأخرى للبرنامج.</li> <li>دعم موظف MEL بتوفير بيانات البرنامج، التوثيق والمدخلات الفنية اللازمة للمتابعة والتقييم والتقرير وتتبع أداء البرنامج في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة مخاطر البرنامج ودعم تنفيذ ومراجعة منتظمة لخطة إدارة مخاطر البرنامج.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وقصص التأثير وغيرها من منتجات المعرفة لدعم الاتصالات والتقرير وتحسين البرنامج المستمر.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>شهادة بكالوريوس في دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، السياسة العامة، إدارة البرامج، العلوم السياسية، العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة.</li> <li>خبرة العمل مع منظمات المجتمع المدني (CSOs)، والمنظمات القاعدية، والحركات الاجتماعية و/أو الجهات الفاعلة في حقوق الإنسان.</li> <li>خبرة في دعم تنفيذ البرامج الممولة من المانحين.</li> <li>معرفة بمساحة المجتمع، تعزيز المجتمع المدني، الحوكمة، حقوق الإنسان، المساواة بين الجنسين، التنوع، الشمول ومبادئ الحماية.</li> <li>خبرة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة ومنظمات شريكة.</li> <li>معرفة بمبادئ القياس والمتابعة والتعلم (MEL).</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>لغات إضافية مثل العربية أو الإسبانية أو الفرنسية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات/الصفات الرئيسية <ul> <li>التفكير التحليلي وحل المشكلات.</li> <li>مهارات التواصل والعرض.</li> <li>التيسير وكتابة التقارير.</li> <li>الشبكات وتواصل الأطراف المعنية.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>العمل الجماعي والتعاون.</li> </ul> ما نقدمه نقدم بيئة عمل محفزة في منظمة دولية محترمة مع طاقم مخصص للغاية. يقع هذا المنصب في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً وفق شروط العمل المحلية لـ Hivos، مع حزمة رواتب تنافسية نسبياً وفق الخبرة والكفاءة.  ترحب Hivos بطلبات دولية وإقليمية ولكن يمكنها فقط عرض وظيفة لأشخاص يحملون تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ يرجى تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) والسيرة الذاتية (صفحتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدم هنا”. تُقبل الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم Hivos بتعزيز المساواة والتنوع والشمول في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لكافة شرائح المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة هي مفتاح أن تكون Hivos مؤسسة ذات صلة وقادرة وناجحة. لذا تسعى Hivos لتوظيف موظفين من خلفيات وتجارب متنوعة.   تلتزم Hivos بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونقص النزاهة والاختلال المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والكبار والشركاء الذين تتعاون معهم Hivos.  جميع عروض التوظيف ستكون رهينة بمراجعات مرجعية مرضية وفحص بلاغات مناسبة، والتي قد تشمل فحص السجلات الجنائية وفحوص مكافحة تمويل الإرهاب. كما تشارك Hivos في نظام الكشف عن misconduct بين الجهات. تماشياً مع هذا النظام، سنطلب معلومات من أرباب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق باستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم وظيفته. عند إرسال طلبك، فإنك تؤكد فهمك لإجراءات التوظيف هذه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Project Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Project Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Manager Thrive Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of annual renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Lebanon Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE The Project Officer is part of the THRIVE global programme team and supports the planning, coordination and implementation of programme activities across participating countries. Working closely with the Project Manager, implementing partners and other stakeholders, the Project Officer provides technical assistance, facilitates partner engagement and contributes to effective programme delivery, learning and reporting in accordance with Hivos policies and donor requirements. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include Project Management <ul> <li>Work closely with the Project Manager to coordinate the day-to-day implementation of THRIVE programme activities in line with programme objectives.</li> <li>Facilitate collaboration, networking and knowledge exchange among Civil Society Organizations (CSOs), grassroots movements, human rights defenders and other relevant stakeholders.</li> <li>Support the implementation of capacity strengthening initiatives for Civil Society Organizations, including organizational development, governance, financial management and institutional sustainability.</li> <li>Coordinate programme grants and partner support activities to ensure effective implementation and achievement of programme objectives.</li> <li>Contribute to the development of knowledge products, learning resources and technical guidance that promote programme learning and evidence-based decision-making.</li> <li>Monitor the socio-political context and support adaptive programme implementation through conflict-sensitive and context-responsive approaches.</li> <li>Promote meaningful stakeholder participation and integrate gender equality, inclusion and safeguarding principles across programme implementation.</li> </ul> Technical Assistance and Programme Support <ul> <li>Build and maintain effective relationships with technical specialists, programme partners and relevant networks to support programme implementation and knowledge exchange.</li> <li>Support the Project Manager in the planning, coordination and implementation of programme activities, including work plans, budgets and activity schedules.</li> <li>Prepare and review programme reports, technical documentation and implementation updates, ensuring accuracy, quality and timely submission.</li> <li>Monitor programme implementation to ensure compliance with the funding agreement, Hivos policies and procedures, donor requirements and the approved results framework and budget.</li> <li>Provide the Project Finance team with timely programme and budget implementation information to support financial monitoring and reporting.</li> <li>Prepare Terms of Reference (ToRs) and technical documentation for procurement processes, including Requests for Quotations (RFQs) and Requests for Proposals (RFPs), in accordance with Hivos policies and procedures.</li> <li>Contribute to programme learning and adaptive management by documenting lessons learned good practices and opportunities for continuous improvement.</li> </ul> Technical Assistance to Implementing Partners <ul> <li>Provide technical assistance and capacity strengthening to implementing partners through technical advice, training, mentoring and knowledge-sharing initiatives to support effective programme implementation and organizational resilience.</li> <li>Promote the visibility of the THRIVE programme and foster effective engagement with key stakeholders.</li> <li>Identify potential programme risks and implementation challenges and support the development and implementation of appropriate mitigation measures.</li> </ul> Learning Network Activities <ul> <li>Support and coordinate programme partner learning exchanges and regional learning events.</li> <li>Participate in national, regional and international forums, workshops and learning events, as required.</li> <li>Collaborate with other technical units across Hivos.</li> </ul> Stakeholder Engagement, Networking and Coordination <ul> <li>Develop and maintain effective relationships with implementing partners, civil society organizations, donors, government institutions, networks and other relevant stakeholders to advance programme objectives and strengthen collaboration.</li> <li>Coordinate and facilitate communication among implementing partners, the Project Manager, programme team members and other stakeholders to support effective programme implementation.</li> <li>Participate in relevant working groups, technical committees, networks and coordination forums, as delegated by the Project Manager.</li> </ul> Monitoring, Evaluation, Learning and Support <ul> <li>Ensure accurate and timely documentation of programme activities, reports and other programme records.</li> <li>Support the MEL Officer by providing timely and accurate programme data, documentation and other technical inputs required for monitoring, evaluation, reporting and programme performance tracking.</li> <li>Monitor programme risks and support the implementation and periodic review of the programme risk management plan.</li> <li>Contribute to programme learning by documenting lessons learned, good practices, impact stories and other knowledge products to support communications, reporting and continuous programme improvement.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Development Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Programme Management, Political Science, International Relations or another relevant discipline.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>Minimum 3-5 years of relevant experience.</li> <li>Experience working with Civil Society Organizations (CSOs), grassroots organizations, social movements and/or human rights actors.</li> <li>Experience supporting the implementation of donor-funded programmes.</li> <li>Knowledge of civic space, civil society strengthening, governance, human rights, gender equality, diversity, inclusion and safeguarding principles.</li> <li>Experience working with multiple stakeholders and partner organizations.</li> <li>Knowledge of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) principles.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal.</li> <li>Additional languages such as Arabic, Spanish or French are an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Analytical thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and presentation skills.</li> <li>Facilitation and report writing.</li> <li>Networking and stakeholder engagement.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>Teamwork and collaboration.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف الشؤون الإنسانية / إدارة المخاطر والامتثال، P3

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

هذا المنصب مقره في قسم الاستجابة للأزمات (CRD)، مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA). تعد OCHA جزءاً من أمانة الأمم المتحدة المسؤولة عن جمع العاملين الإنسانيين لضمان استجابة متماسكة للطوارئ. كما تضمن وجود إطار يمكن من خلاله لكل جهة فاعلة المساهمة في جهود الاستجابة الشاملة. مهمة OCHA هي تعبئة وتنسيق العمل الإنساني الفعال والهادف بالشراكة مع الجهات الوطنية والدولية من أجل تخفيف المعاناة الإنسانية في الكوارث والطوارئ؛ والدفاع عن حقوق الأشخاص المحتاجين؛ وتعزيز الاستعداد والوقاية وتسهيل حلول مستدامة.هذا الإعلان المؤقت للوظيفة يُعلن عن وظيفة موظف الشؤون الإنسانية (إدارة المخاطر والامتثال)، P3 مع OCHA لبنان في بيروت. وتحت الإشراف العام لرئيس مكتب OCHA، يوجَّه الموظف إلى رئيس قسم الموارد المالية الإنسانية/مدير الصندوق. تدير وحدات صندوق الإنسانية في مكاتب OCHA الإقليمية والمحلية صناديق مجمّعة على أساس البلد من عدة جهات مانحة بقيادة منسق المقيم و/أو منسق الشؤون الإنسانية. وتتلقّى هذه الصناديق مساهمات غير محدّدة من المانحين. وتُ allocated إلى الجهات الإنسانية للإجراءات الإنسانية الجارية وللاستجابة لحالات جديدة.قد يقوم موظف الشؤون الإنسانية (إدارة المخاطر والامتثال) بالإشراف على موظفين.المسؤولياتتحت السلطة المفوضة، سيكون موظف الشؤون الإنسانية (إدارة المخاطر والامتثال) مسؤولاً عن الواجبات التالية:<ul><li>يراقب ويحلل ويبلغ عن التطورات الإنسانية وإدارة الإغاثة في حالات الكوارث أو حالات الطوارئ في البلد/المنطقة المعينة والتي قد تؤثر على أداء وحدة التمويل الإنساني (HFU).</li><li>ينظم ويُعِد دراسات حول القضايا الإنسانية والإغاثة الطارئة والقضايا ذات الصلة وينظم متابعة العمل الإداري المرتبط بالتدقيق والتقييم لصناديق الإنسانية المجمّعة على مستوى البلد.</li><li>يُنشئ ويحافظ على اتصالات مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات غير الحكومية وغير ذلك من أصحاب المصلحة الرئيسيين لتمكين الكشف المبكر عن قضايا الامتثال في مشاريع HFU الممولة والتحقق من آليات الوقاية والرقابة.</li><li>يقوم بتقديم وتوفير تدريب في إدارة المخاطر والامتثال للشركاء المنفذين.</li><li>يُعد أو يساهم في إعداد تقارير مكتوبة مختلفة ووثائق ووسائط اتصال، مثل مسودات أقسام الدراسات وأوراق الخلفية وإرشادات السياسات والاحاطات والدراسات الحالة والعروض والمراسلات، إلخ ذات صلة بإدارة المخاطر والامتثال في سياق صناديق الإنسانية المجمّعة على مستوى البلد.</li><li>يكون النقطة الرئيسية للمتابعة والامتثال لإدارة HFU، يطلع على آخر التطورات، يتصل بالمنظمات الإنسانية الأخرى، إلخ، ويضمن آليات الرصد والتبليغ المناسبة وفقاً لإرشادات الصناديق المجمّعة على مستوى البلد في العالم.</li><li>يُراجع ويقدم النصح لـ HFU في قضايا السياسة المتعلقة بالمخاطر والامتثال.</li><li>ينظم ويشارك في مجموعات العمل والاجتماعات والمؤتمرات والاستشارات مع وكالات وشركاء أخرى حول مسائل متعلقة بالإغاثة الإنسانية والطوارئ.</li><li>يدعم ويراقب امتثال من قبل شركاء التنفيذ مع متطلبات السياسة العالمية فيما يتعلق بالمساءلة وإدارة المخاطر، يقود عملية الأهلية ويراقب الاستجابة لعدم الامتثال من قبل شركاء التنفيذ مع الالتزامات التعاقدية ومتطلبات CBPF.</li><li>يوفر القدرة الفنية للاستجابة للحوادث المزعومة والمثبتة لسوء السلوك (سوء السلوك المالي أو الاستغلال الجنسي والانتهاك) من قبل شركاء التنفيذ.</li><li>يوجه، وربما يشرف، على موظفين جدد/صغار.</li><li>يقوم بأداء واجبات أخرى عند الحاجة.</li></ul>الكفاءات<ul><li>الاحترافية: معرفة بمجموعة من قضايا المساعدة الإنسانية والإغاثة الطارئة والقضايا الإنسانية ذات الصلة، بما في ذلك المناهج والتقنيات لمعالجة مشاكل صعبة. القدرة التحليلية وبخاصة القدرة على تحليل وبيان البعد الإنساني للمسائل التي تتطلب استجابة موحدة من الأمم المتحدة. القدرة على تحديد القضايا واتخاذ الحكم في تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من المشكلات. القدرة على إجراء البحوث، بما في ذلك القدرة على تقييم ودمج معلومات من مصادر مختلفة وتقييم تأثيرها على وضع حقوق الإنسان الإنساني في البلد/المنطقة المعينة. القدرة على العمل تحت ضغط شديد، وأحياناً في بيئة مجهِدة للغاية (مثلاً صراع مدني، كوارث طبيعية وبؤس بشري)؛ القدرة على تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والتمكن من الموضوع؛ يلتزم بالمواعيد ويؤدي إلى النتائج؛ يحفزه في المقام الأول الاهتمام المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة عندما يواجه مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهِدة. يأخذ المسؤولية عن إدماج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل.</li><li>التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بفعالية.</li><li> </li></ul>الملف المرشح المرغوبدرجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم السياسية أو العلوم الاجتماعية أو الدراسات الدولية أو الإدارة العامة أو الاقتصاد أو الهندسة أو العلوم الأرضية أو مجال ذات صلة. قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع خبرة إضافية عامين مؤهلين كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة.حد أدنى خمس (5) سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في شؤون إنسانية، التحضير للطوارئ، إدارة الإغاثة من الأزمات/ الطوارئ، إعادة التأهيل، التنمية، أو غيرها من المجالات ذات الصلة مطلوبة.الخبرة في الامتثال وإدارة المخاطر مطلوبة.الخبرة في الاستجابة لحوادث الاحتيال و/أو الاستغلال الجنسي والإيذاء (SEA) مرغوبة.الخبرة ذات الصلة في سياق إنساني ضمن نظام الأمم المتحدة المشترك أو منظمة دولية مماثلة مرغوبةالخبرة ذات الصلة في منطقة الشرق الأوسط مرغوبة.

This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions.This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies.The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff.ResponsibilitiesWithin delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties:<ul><li>Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU).</li><li>Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds.</li><li>Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms.</li><li>Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners.</li><li>Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds.</li><li>Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines.</li><li>Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance.</li><li>Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters.</li><li>Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.</li><li>Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs.</li><li>Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff.</li><li>Performs other duties as required.</li></ul>Competencies<ul><li>Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</li><li>Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileAn advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is requiredExperience in compliance and risk management is required.Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable.Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirableRelevant experience in the Middle East region is desirable.

دوام كامل وظائف دي اتش ال

رئيس قسم الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - Tel-Aviv ٤ أغسطس ٢٠٢٦

<div> </div><div>رئيس الموارد البشرية لشركة إسرائيل</div>الشحن العالمي DHL، الشحن – خبراء الشحن منذ 1815. الموقع في تل أبيب، والحضور في المكتب مطلوب 5 أيام/أسبوع. ما الذي يجعل DHL رائعًا؟ فريقنا! نحن نعلم أن مساهمات كل موظف فردية تجعل مكان العمل رائعًا. ابدأ مسيرتك المهنية مع DHL اليوم: نحن نبحث عن رئيس الموارد البشرية لإسرائيل في تل أبيب. كيف ستساهم في نجاح DHL؟ في دورك، ستقوم بـ: <ul> <li>توفير مدخلات لاستراتيجية الموارد البشرية المجمّعة والمبادرات المرتبطة باستراتيجية وأهداف العمل</li> <li>تنفيذ الخطط والسياسات الخاصة بالموارد البشرية لبناء ثقافة تشجّع الأداء العالي والاحتفاظ بالمواهب</li> <li>دعم نمو الأعمال أو أجندة التحول وبناء القدرات التنظيمية</li> <li>قيادة وتقديم أنشطة الموارد البشرية الرئيسية سواء من خلال فرقك الخاصة أو مراكز الخبرة وتقديم محفظة خدمات الموارد البشرية للمنظمة المحددة</li> <li>ضمان تحسين العمليات وتعديل/تكييف عمليات الموارد البشرية لتلبي الاحتياجات بشكل أفضل</li> <li>تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع الأنظمة القانونية وتتسق مع أفضل الممارسات الداخلية والخارجية</li> <li>العمل كمستشار موثوق به للأعمال والتعاون مع فريق الإدارة</li> <li>مراقبة نشر الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية وتحقيق أهداف الوظائف الفرعية لتعزيز الكفاءة والفعالية</li> <li>التنبؤ وتحديد وتحليل المخاطر أو القضايا لقيادة نشر استراتيجية الموارد البشرية بنجاح</li> </ul> هل لديك ما يلزم؟ أساسي: <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>اللغة: الإنجليزية والعبرية مطلوبة</li> <li>خبرة أكثر من 8 سنوات في دور قيادة الموارد البشرية</li> <li>خبرة سابقة في الشراكة مع الأعمال على مستوى الإدارة العليا والتنفيذي في بيئة معقدة مثل: دول متعددة/عملاء متعددين</li> <li>قيادة الفريق – فريق صغير</li> <li>خبرة سابقة في إدارة الميزانية</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة نشر مشاريع تغيير تنظيمية معقدة</li> </ul> شخصيًا: <ul> <li>إتقان عمليات الموارد البشرية</li> <li>تقنيات التدريب وعمليات التيسير</li> <li>مهارات تفاوض وتأثير قوية</li> <li>معرفة قانون العمل/التشريعات العمالية</li> <li>فطنة تجارية (الموارد البشرية)</li> <li>مهارات إدارة التغيير وتصميم التنظيم</li> </ul> DHL صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة محمية أخرى. نتطلع للقائك! ربط الناس. تحسين الحياة.

<div> </div><div>Head of HR Israel</div>DHL Global Forwarding, Freight – The Freight Forwarding experts since 1815. Role is located in Tel Aviv, and presence in office is required 5 days/week. What makes DHL great? Our People! We know each employee’s individual contributions make us a great place to work. Start YOUR career with DHL today: We are looking for a Head of HR Israel in Tel Aviv. How will you contribute to the success of DHL? In your role, you will: <ul> <li>Provide input into cluster HR strategy and initiatives aligned to the business strategy and goals</li> <li>Implement HR plans and policies to build a culture that encourages high performance and retention of talent</li> <li>Support business growth or transformation agenda and building organizational capability</li> <li>Lead and deliver key HR activities both through own teams or centres of expertise and provide HR service portfolio to defined organization</li> <li>Ensure process improvement and modify/adapt HR processes to better suit the needs</li> <li>Develop and implement HR policies that comply with statutory regulations and are consistent with internal and external best practices</li> <li>Act as a trusted advisor to the business and partner with the management team</li> <li>Monitor deployment of the HR strategic plans and achievement of sub-functional goals to enhance efficiencies and effectiveness</li> <li>Anticipate, identify, and resolve risks or issues to lead successful deployment of HR strategy</li> </ul> Do you have what it takes? Essential: <ul> <li>Bachelor's Degree</li> <li>Language: English and Hebrew are required</li> <li>Experience more than 8 years in Human Resources Leadership role</li> <li>Previous experience partnering with the business at a senior management & executive level in a complex environment e.g., multi country/customers</li> <li>Team leadership – small size team</li> <li>Prior budget management experience</li> <li>Proven experience of leading deployment of complex organizational change projects</li> </ul> Personal: <ul> <li>Proficiency in HR Processes</li> <li>Coaching techniques and facilitation skills</li> <li>Strong negotiation and influencing skills</li> <li>Employment/Labor Law knowledge</li> <li>Business Acumen (HR)</li> <li>Change management and organizational design skills</li> </ul> DHL is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic. We are looking forward to meeting you! CONNECTING PEOPLE. IMPROVING LIVES.

متعاقد Hirelebanese

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - لبنان - بيروت ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

عميلنا، شركة استشارية أعمال مقرها بيروت وتتمتع بأكثر من عقد من الزمن في السوق، يساعد الشركات اللبنانية على خفض تكاليفها الثابتة، والالتزام بالأنظمة مع تشديد القوانين، والتأهل لعقود تتطلب شهادة دولية. بجانب هذه الخدمات المهنية المتكررة، الشركة توزع منتج اشتراك رقمي يحظى بطلب قوي في قطاع الضيافة والتجزئة - بيع سهل وسريع يفتح الأبواب. نحن نقود نيابة عنهم قائد مبيعات متمرس لإدارة طريقة الدخول للسوق كاستشاري بدوام جزئي. الاتفاق: مشروع مدته 3 أشهر (قابل للتجديد)، من 1-2 ساعة يومياً عن بُعد إضافة إلى اجتماع أسبوعي واحد في مكتب العميل ببيروت. رسم شهري ثابت يتراوح بين 1,000-1,500 دولار أمريكي اعتماداً على المرحلة، يُدفع مقابل معالم واضحة. بجانب الرسوم الثابتة: عمولة عن كل صفقة تُغلق، بالإضافة إلى زيارات سوق مبررة حضورياً عند الحاجة. مع وجود فريق مبيعات نشط عبر أربع خطوط خدمة، الإمكانات الحقيقية وغير محدودة - كلما حقق فريقك أداءً أفضل، زادت أرباحك. بنية العمولات كاملة مذكورة أثناء المقابلة. سوف: - تبني خطة المبيعات والتسويق عبر أربع خطوط خدمة - من المرتبات المهنية المتكررة إلى منتج اشتراك رقمي سريع الربح - المساعدة في التعيين ثم قيادة فريق مبيعات ميداني صغير (2-3 أشخاص) مع تحديثات يومية افتراضية لمدة 15 دقيقة - وضع مؤشرات الأداء الرئيسية، إدارة خط الإمداد، وتقديم تقرير أسبوعي مهني بالأرقام والرسوم البيانية - التنسيق بين فريق المبيعات والوحدات الفنية حتى يتم إرسال العروض بسرعة - لقاء الشريك أسبوعياً بشكل حضوري؛ إجراء زيارات سوق مبررة حضورياً عند الحاجة الذي تملكه: - 7+ سنوات في مبيعات B2B أو إدارة المبيعات في لبنان - سابقة تعامل مع خدمات موجهة لمالكي الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة (استشارات، تأمين، برمجيات، بنوك، شهادات، أو مشابه) - خبرة في إدارة مندوبي المبيعات مع KPIs وانضباط تقارير - توافر 1-2 ساعة يومياً، وتعيش في بيروت أو قريب منها - الطلاقة في العربية والإنجليزية هذه الوظيفة تناسب محترف مبيعات كبير يريد عملاً جانبياً جاداً مع مردود حقيقي، أو مستشار مستقل يبني محفظة fractional. قدم سيرتك الذاتية وملاحظة قصيرة: ما هو أكبر صفقة خدمة B2B قمت بإغلاقها شخصياً، وكيف؟

Our client, a Beirut-based business consultancy with over a decade in the market, helps Lebanese companies cut their fixed costs, stay compliant as regulations tighten, and qualify for contracts that demand international certification. Alongside these recurring professional services, the company distributes a digital subscription product with strong demand in the hospitality and retail sector - a fast, easy sell that opens doors. We are recruiting on their behalf an experienced sales leader to run their go-to-market as a part-time consultant. THE ENGAGEMENT: 3-month project (renewable), 1-2 hours per day remote plus one weekly meeting at the client's Beirut office. Fixed monthly fee of USD 1,000-1,500 depending on phase, paid against clear milestones. On top of the fixed fee: a commission on every deal closed, plus remunerated in-person market visits when needed. With an active sales team across four service lines, the upside is real and uncapped - the better your team performs, the more you earn. Full commission structure disclosed at interview stage. YOU WILL: - Build the sales & marketing plan across four service lines - from recurring professional retainers to a quick-win digital subscription product - Help recruit and then lead a small field sales team (2-3 people) with daily 15-minute virtual stand-ups - Set KPIs, run the pipeline, and deliver a professional weekly report with numbers and graphs - Coordinate between the sales team and the technical units so offers go out fast - Meet the partner weekly in person; conduct remunerated in-person market visits when needed YOU HAVE: - 7+ years in B2B sales or sales management in Lebanon - A track record selling services to business owners and SMEs (consulting, insurance, software, banking, certification, or similar) - Experience managing salespeople with KPIs and reporting discipline - Availability of 1-2 hours daily, and you live in or near Beirut - Fluent Arabic and English This role suits a senior sales professional who wants a serious side engagement with real upside, or an independent consultant building a fractional portfolio. Apply with your CV and a short note: what is the largest B2B service deal you have personally closed, and how?

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

قائد فريق أول

في الموقع - لبنان - بيروت ٣١ يوليو ٢٠٢٦

القانون

التقارير والموقع يُفَاد فريق قيادات SSC GL إلى مدير التقارير والقياسات في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. يقع الدور في بيروت، لبنان. المهمة بصفته قائد فريق GL في مركز الخدمات المشتركة لـEMEA، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على فريق دفتر الأستاذ العام في المركز located in لبنان. ستلعب دوراً محورياً في تحويل عملياتنا المالية، ودفع التحسين المستمر، وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات المعمول بها مع الحفاظ على المواعيد النهائية. ستساعد مدير التقارير والقياسات في منطقة EMEA في المهام المعزولة مع التركيز على الرقمنة، والتحسين، وتحسين العمليات. ستعمل عن كثب مع قائد فريق GL في المركز الموجود في بلجيكا.المسؤوليات الرئيسيةقيادة وتطوير الفريق:<ul><li>تعيين الأعضاء المؤهلين وتوفير التوجيه والتدريب لهم</li><li>تحديد توقعات أداء واضحة وتقديم التوجيه المستمر</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعاونية، وتشجيع العمل الجماعي والنمو المهني بين أعضاء الفريق، وتبادل أفضل الممارسات والمعرفة</li><li>خبير رئيسي في D365 من أجل تقديم الدعم لأعضاء الفريق في أي مشاكل نظامية وتنظيم الاختبار الصحيح في Microsoft D365 F&O.</li></ul>تحسين العمليات<ul><li>تحديد مجالات للأتمتة تعزز كفاءة العمليات</li><li>تحديد فرص لتحسين العمليات، وتقليل التكاليف وزيادة جودة الخدمة</li><li>قيادة ودعم مبادرات التحسين المستمر، وتبني ثقافة الابتكار والكفاءة</li><li>المشاركة في مشاريع مختلفة (RPA، تطبيقات Onestream، PowerApps/Power Automate، إعداد لوحات PowerBI)، تكامل M&A وهجرات ERP;</li></ul>الامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال للمبادئ المحاسبية والسياسات والمتطلبات التنظيمية في جميع أنشطة RTR.</li><li>التعاون مع فرق التدقيق والمالية الداخلية والخارجية لمعالجة أية قضايا امتثال أو مخاطر</li><li>تطوير وتنفيذ ضوابط لحماية البيانات المالية وتخفيف المخاطر</li></ul>دفتر الأستاذ العام<ul><li>مراقبة والتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للفريق</li><li>ضمان دقة الاتساق والسرعة في تنفيذ عمليات GL، بما في ذلك متابعة ومراجعة أنشطة التسوية لحسابات الميزانية، متابعة ومراجعة القيود والحسابات وفق AFEM، وتنفيذ فحوصات لصحة postings والتسويات.</li><li>المساعدة في التحليل الشهري ومراجعة الميزانية وما يخص العناصر المتأخرة</li><li>المساعدة في فحوصات الإغلاق الشهري لضمان العرض الصحيح للبيانات في الميزانية</li><li>أداء جميع الأنشطة الشهرية ضمن المواعيد المتفق عليها.</li><li>مراجعة البيانات المالية من الشركات التي اشترت حديثاً للتحضير لانتقال ERP.</li><li>أنشطة أخرى تحدث أو لازمة لتحسين عملية SSC (بما في ذلك على سبيل المثال تغييرات النظام).</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمهارات والمؤهلات:<ul><li>درجة بكالوريوس أو ماجستير في المالية/المحاسبة (معرفة قوية بمعايير IFRS).</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات في R2R أو الخدمات المشتركة.</li><li>الملكية، القيادة والتعاون عبر الوظائف</li><li>القيادة بدون سلطة</li><li>حل النزاعات والدبلوماسية</li><li>التوجيه والإرشاد</li><li>التفكير الاستراتيجي والوعي بالعمليات</li><li>إدارة أصحاب المصلحة قوية</li><li>تقديم مخرجات ذات جودة وموثوق بها</li><li>نهج عملي مع مرونة في واجبات العمل ونطاقه</li><li>الحماس</li></ul>

Reporting & Location The Team Lead SSC GL reports to the EMEA Record to Report Manager. The role is located in Beirut, Lebanon. Mission As the SSC GL Team Lead, you will be responsible for overseeing the EMEA Shared Service Center General Ledger team located in Lebanon. You will play a pivotal role in transforming our financial operations, driving continuous improvement, and ensuring compliance with established policies and procedures while maintaining the deadlines. You will assist the EMEA Record to Report Manager with ad hoc tasks with focus on digitalization, optimization and process improvements You will work closely together with the SSC GL Team Lead based in Belgium.Main AccountabilitiesTeam leadership and development:<ul><li>Recruit, onboard and train qualified team members</li><li>Establish clear performance expectations & provide ongoing coaching</li><li>Foster a positive and collaborative work environment, encouraging teamwork and professional growth among team members, and sharing best practices and knowledge</li><li>Key expert in D365 in order to provide support to the team members in any system issues and to organize correct testing in Microsoft D365 F&O.</li></ul>Process Optimization<ul><li>Identify areas for automation that enhance process efficiency</li><li>Identify opportunities for process optimization, cost reduction and increased service quality</li><li>Lead and support continuous improvement initiatives, encouraging a culture of innovation and efficiency</li><li>Participate in different kind of projects (RPA, Onestream implementations, PowerApps/Power Automate, Set up PowerBI Dashboards), M&A integration and ERP migrations;</li></ul>Compliance And Risk Management<ul><li>Ensure compliance with relevant accounting principles, policies, and regulatory requirements in all RTR activities.</li><li>Collaborate with internal and external audit and finance teams to address any compliance or risk-related issues</li><li>Develop and implement controls to safeguard financial data and mitigate risks</li></ul>General Ledger<ul><li>Monitoring and report on the team s KPI s</li><li>Ensure accurate, consistent, standard and timely GL process execution, including but not limited to , follow-up & review of reconciliation activities for balance sheet accounts, follow-up & review of journals and calculations according to the AFEM, and execution of checks on the correctness of the postings and reconciliations.</li><li>Assist in the monthly analysis and review of the balance sheet and aged items.</li><li>Assist in the monthly closing checks to ensure proper presentation of the balance sheet</li><li>Perform all monthly activities within agreed deadlines.</li><li>Review financial data from newly acquired entities in preparation of the ERP migration.</li><li>Other occurring or necessary activities to improve the SSC process (including, for example, system changes).</li></ul>Desired Candidate ProfileSkills and qualifications:<ul><li>Bachelor s or Master s degree in Finance/Accounting (strong knowledge of IFRS).</li><li>Minimum 2 3 years of experience in R2R or Shared Services.</li><li>Ownership, leadership and cross-functional collaboration</li><li>Leadership without authority</li><li>Conflict resolution and diplomacy</li><li>Coaching and mentoring</li><li>Strategic thinking and process awareness</li><li>Strong stakeholder management</li><li>Delivery of qualitative and reliable output;</li><li>Hands on mentality with flexibility regarding job duties and scope of work</li><li>Enthusiasm</li></ul>

بيت.كوم

القيادة

في الموقع - لبنان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التبليغ والموقع يُبلّغ قائد فريق SSC GL إلى مدير RTR في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. يقع الدور في بيروت، لبنان. المهمة <ul><li>كقائد فريق SSC GL، ستتحمل مسؤولية الإشراف على فريق دفتر الأستاذ العام في مركز الخدمات المشتركة للمنطقة الأوروبية والشرق الأوسط وأفريقيا الواقع في لبنان. ستلعب دورًا محوريًا في تحويل عملياتنا المالية، وتحقيق التحسين المستمر، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المعتمدة مع الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>ستساعد مدير RTR في مهام عاجلة مع التركيز على الرقمنة والتحسين والعمليات.</li><li>ستعمل بشكل وثيق مع قائد فريق SSC GL المقيم في بلجيكا.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية قيادة الفريق وتطويره: <ul><li>تعيين، وتوجيه وتدريب أعضاء الفريق المؤهلين</li><li>تحديد توقعات الأداء بوضوح وتقديم التوجيه المستمر</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعاونية، وتشجيع العمل الجماعي والنمو المهني بين أعضاء الفريق، ومشاركة أفضل الممارسات والمعرفة</li><li>خبير رئيسي في D365 لتقديم الدعم لأعضاء الفريق في أي مشاكل نظامية وتنظيم اختبارات صحيحة في مايكروسوفت D365 F&O.</li></ul>تحسين العمليات <ul><li>تحديد مجالات الأتمتة التي تحسن كفاءة العملية</li><li>تحديد فرص لتحسين العملية، وخفض التكاليف، وتحسين جودة الخدمة</li><li>قيادة ودعم مبادرات التحسين المستمر، وتشجيع ثقافة الابتكار والكفاءة</li><li>المشاركة في مشاريع مختلفة (RPA، تطبيقات Onestream، PowerApps/Power Automate، إعداد لوحات PowerBI)، تكامل M&A وتهجيرات ERP;</li></ul>الامتثال وإدارة المخاطر <ul><li>ضمان الامتثال لمبادئ المحاسبة والسياسات والمتطلبات التنظيمية في جميع أنشطة RTR.</li><li>التعاون مع فرق التدقيق الداخلي والخارجي والمالية لمعالجة أي قضايا تتعلق بالامتثال أو المخاطر</li><li>تطوير وتنفيذ ضوابط لحماية البيانات المالية وتخفيف المخاطر</li></ul>دفتر الأستاذ العام <ul><li>مراقبة والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية للفريق</li><li>ضمان تنفيذ عملية GL بدقة وتناسق وتوقيت مناسب، بما في ذلك – لكن لا يقتصر على – متابعة ومراجعة أنشطة التسوية لحسابات الميزانية، متابعة ومراجعة القيود والحسابات وفق AFEM، وتنفيذ فحوصات صحة القيد والتسويات.</li><li>المساعدة في التحليل الشهري ومراجعة الميزانية والأصناف المقيّمة</li><li>المساعدة في فحوص الإغلاق الشهري لضمان العرض الصحيح للميزانية</li><li>أداء جميع الأنشطة الشهرية ضمن المواعيد المتفق عليها.</li><li>مراجعة البيانات المالية للكيانات المكتسبة حديثًا تحضيرًا لهجرة ERP.</li><li>أنشطة أخرى ضرورية أو تحدث لتحسين عملية SSC (بما في ذلك، على سبيل المثال، تغييرات النظام).</li></ul> المهارات والمؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية/المحاسبة (معرفة قوية بـ IFRS).</li><li>خبرة 2–3 سنوات على الأقل في R2R أو الخدمات المشتركة.</li><li>الملكية، القيادة والتعاون عبر التخصصات</li><li>القيادة بدون سلطة</li><li>حل النزاعات والدبلوماسية</li><li>التوجيه والتوجيه</li><li>التفكير الاستراتيجي ووعي العمليات</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بقوة</li><li>تقديم مخرجات نوعية وموثوقة</li><li>عقلية تطبيقية ومرونة في واجبات العمل ونطاقه</li><li>الحماس</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting & Location The Team Lead SSC GL reports to the EMEA Record to Report Manager. The role is located in Beirut, Lebanon. Mission <ul><li>As the SSC GL Team Lead, you will be responsible for overseeing the EMEA Shared Service Center General Ledger team located in Lebanon. You will play a pivotal role in transforming our financial operations, driving continuous improvement, and ensuring compliance with established policies and procedures while maintaining the deadlines.</li><li>You will assist the EMEA Record to Report Manager with ad hoc tasks with focus on digitalization, optimization and process improvements</li><li>You will work closely together with the SSC GL Team Lead based in Belgium.</li></ul>Main Accountabilities Team leadership and development: <ul><li>Recruit, onboard and train qualified team members</li><li>Establish clear performance expectations & provide ongoing coaching</li><li>Foster a positive and collaborative work environment, encouraging teamwork and professional growth among team members, and sharing best practices and knowledge</li><li>Key expert in D365 in order to provide support to the team members in any system issues and to organize correct testing in Microsoft D365 F&O.</li></ul>Process Optimization <ul><li>Identify areas for automation that enhance process efficiency</li><li>Identify opportunities for process optimization, cost reduction and increased service quality</li><li>Lead and support continuous improvement initiatives, encouraging a culture of innovation and efficiency</li><li>Participate in different kind of projects (RPA, Onestream implementations, PowerApps/Power Automate, Set up PowerBI Dashboards), M&A integration and ERP migrations;</li></ul>Compliance And Risk Management <ul><li>Ensure compliance with relevant accounting principles, policies, and regulatory requirements in all RTR activities.</li><li>Collaborate with internal and external audit and finance teams to address any compliance or risk-related issues</li><li>Develop and implement controls to safeguard financial data and mitigate risks</li></ul>General Ledger <ul><li>Monitoring and report on the team’s KPI’s</li><li>Ensure accurate, consistent, standard and timely GL process execution, including – but not limited to –, follow-up & review of reconciliation activities for balance sheet accounts, follow-up & review of journals and calculations according to the AFEM, and execution of checks on the correctness of the postings and reconciliations.</li><li>Assist in the monthly analysis and review of the balance sheet and aged items.</li><li>Assist in the monthly closing checks to ensure proper presentation of the balance sheet</li><li>Perform all monthly activities within agreed deadlines.</li><li>Review financial data from newly acquired entities in preparation of the ERP migration.</li><li>Other occurring or necessary activities to improve the SSC process (including, for example, system changes).</li></ul> Skills and qualifications:<ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Finance/Accounting (strong knowledge of IFRS).</li><li>Minimum 2–3 years of experience in R2R or Shared Services.</li><li>Ownership, leadership and cross-functional collaboration</li><li>Leadership without authority</li><li>Conflict resolution and diplomacy</li><li>Coaching and mentoring</li><li>Strategic thinking and process awareness</li><li>Strong stakeholder management</li><li>Delivery of qualitative and reliable output;</li><li>Hands–on mentality with flexibility regarding job duties and scope of work</li><li>Enthusiasm</li></ul> </div>

بيت.كوم

اقتصادي

في الموقع - لبنان ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service الهدف من هذا المنصب هو العمل في مجالات البحث المتعلقة بمراقب مهاراتESCWA، وأسواق العمل، والنمو الاقتصادي. مكان العمل UN HOUSE - UN ESCWA المدة المتوقعة 4 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية: العالم يشهد حالياً الثورة الصناعية الرابعة. مع هذا التحول، سرعة التغير وعدد الابتكارات غير مسبوقة. من المحتمل أن تقضي هذه الثورة على الكثير من خطوط العمل الحالية لكنها تمتلك القدرة على جلب خطوط توظيف جديدة. مرونة هذه الثورة تجعل من صعب التنبؤ بوظائف المستقبل باستخدام التقنيات التقليدية. بناءً على هذه الخلفية، سيتعامل المشروع مع ثلاث قضايا رئيسية: o نقص المعلومات في الوقت المناسب لرصد ديناميكيات احتياجات سوق العمل؛ o عدم التطابق بين تراكم رأس المال البشري وطلب سوق العمل؛ o سياسات وأنظمة سوق العمل في الغالب قديمة وغير مستعدة لتأثير الأتمتة على الوظائف في معظم دول ESCWA. تقريبا جميع الدول في المنطقة ما زالت تعتمد بشكل كبير على بيانات مسوح الأسرة/المؤسسات المكلفة والتي لا يتم إجراؤها دورياً. لتقييم سياسات سوق العمل، يجب مسح مجموعات المهارات للوظائف الجديدة التي ستنشأ وتتكون عن الثورة الصناعية الرابعة بطريقة أكثر ابتكاراً. دون تقنية مراقبة جديدة، لا يمكن تقييم أثر التغير التكنولوجي على مجموعات المهارات المتاحة بشكل صحيح. نتيجة يمكن البناء عليها من نتائج المسوح التقليدية أن العمال ذوي التعليم العالي يُتوقع أن يستفيدوا أكثر من الوظائف في القطاع الرسمي إذا توفرت تعليم عالي الجودة وتم وضع أنظمة مطابقة سوق عمل أفضل. بالنظر إلى منطقة ESCWA، يشير التحصيل التعليمي خلال الثلاثين عامًا الماضية، التي تميزت فيها المنطقة في التعليم الأساسي والثانوي (مهارات متوسطة)، إلى أن السكان ليس لديهم بالضرورة مهارات كافية للوظائف التي تُنشأ حديثاً. كما أنه في غياب سياسات سوق عمل محدثة ونشطة، يتحول عدم التطابق بين الطلب السوقي (خصوصاً في القطاع الرسمي) والتعليم إلى ارتفاع أنشطة القطاع غير الرسمي في معظم دول ESCWA. من المتوقع أن يوفر هذا المشروع منتدى لدول ESCWA للتحضير للثورة الصناعية الرابعة (FIR) مع أخذ عدد الوظائف اللازمة بين الآن وتحقيق أهداف أجندة 2030 في الاعتبار. الهدف الرئيسي هو دعم الدول الأعضاء في ESCWA في التغيير القادم في الوظائف والمهارات الناتج عن التقدمات التكنولوجية مع مراعاة الخصائص الوطنية. في نهاية المطاف، سنساعد الدول الأعضاء على استغلال فرص العمل الناشئة من ظهور تقنيات جديدة، مع ترويض التحديات لتحقيق النتائج الواردة في الهدف 8 من أهداف التنمية المستدامة (SDG-8)؛ دعم الدول الأعضاء لاستدامة النمو الاقتصادي (8.1)، الوصول إلى مستويات عالية من الإنتاجية الاقتصادية (8.2)، تعزيز الأنشطة الإنتاجية (8.3)، الوصول إلى التوظيف الإنتاجي الكامل والعمل الكريم للجميع (8.5) وتقليل عدد الشباب غير العاملين أو الملتحقين بالتعليم أو التدريب (8.6). تحت إشراف قائد فريق مشروع مستقبل العمل وتوجيه المجتمع/المجموعة، سيقدم المتعاقد الفردي المساعدة في تقييم مستقبل العمل. سيساعد المتعاقد الفردي بشكل خاص في طلبات الدول للميزات وتحليل البيانات التي جُمعت بواسطة مراقب المهارات، وتقييم عدم التطابق الوظيفي. الواجبات والمسؤوليات: سيساهم المتعاقد الفردي بشكل أساسي في المناطق التالية: 1. بحث جوهري في مجالات مرتبطة بمشروع 'مستقبل العمل'. وهذا يشمل مراجعة الأدبيات كنقاش تمهيدي. 2. تحديث التحليل الاقتصادي لنتائج مراقب المهارات بشكل شهري، بما في ذلك تحليل النتائج. 3. إجراء تحليلات البيانات باستخدام (ط/ أ) بيانات من ESCWA مراقب المهارات و(ط/ ب) بيانات من مراكز حكومية مختلفة، بما في ذلك الدول التي تعاني من البطالة في المنطقة (ملفات الدول). 4. تقديم تحليل اقتصادي للمساعدة الفنية للدول. 5. إجراء تقييمات فجوة المهارات. 6. المساعدة في المساعدة الفنية للدول العربية بما في ذلك وضع مذكرات تفكير، مواد تدريب، وبحوث سياسات مخصصة للدولة. المؤهلات/المهارات الخاصة يتطلب شهادة بكالوريوس في الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو مجال ذي صلة. يفضل درجة ماجستير. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُنظر الطلبات الناقصة. مطلوب خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو مجال ذي صلة. يفضل المعرفة بالتعلم الآلي، والخبرة في المسوح المنزلية، ومسوح مستوى الشركات، وتحليل البيانات الكبرى. يفضل خبرة مثبتة في تحليل البيانات الاقتصادية، العرض، المسودة والتصوير البصري. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة؛ واللغة العربية لغة عمل لدى ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية؛ المعرفة بالفرنسية مطلوبة دومًا. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقييم 'بطلاقة' في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم 'واثق' في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذه الوظيفة محلي. يجب أن يكون للمشترك حق قانوني في العيش والعمل في مكان العمل المحدد. لا يتم مقابل أية رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The objective of this position is to work on research areas related to the ESCWA Skills Monitor, Labor markets, and economic growth. Work Location UN HOUSE - UN ESCWA Expected duration 4 Months Duties and Responsibilities Background: The world is currently experiencing the Fourth Industrial Revolution. With this transition, the velocity of change and the sheer number of innovations are unprecedented. This revolution will inevitably eliminate many current lines of work yet has the capacity to bring in new lines of employment. The agility of this revolution makes the jobs of the future difficult to predict using traditional techniques. Given this background, this project will tackle three main issues: o The lack of timely information to monitor the dynamism of the labor market needs; o The mismatch between human capital accumulation and labor market demand; o Labor market policies and regulations are mostly outdated and unprepared for the impact of automation on jobs in most ESCWA countries. Almost all countries in the region are still heavily reliant on costly household/establishment survey data which is not carried out periodically. To assess job market policies, skill sets for newly created job categories that are and will continue to come about from the Fourth Industrial Revolution must be surveyed in a more innovative way. Without a new monitoring technique, information on the impact of technological change on available skill sets cannot be properly assessed. One finding that we can build on conventional survey (household establishment) results is that workers with higher educational attainment are expected to benefit the most from jobs in the formal sector if high-quality education is made available and better job market matching schemes are put in place. Looking at the ESCWA region, educational attainment over the past three decades, during which the region excelled in primary and secondary education (mid-skills), suggests that the population does not necessarily have adequate skills for newly created jobs. Also, in the absence of up-to-date and active labor market policies, the mismatch between market demand (especially in the formal sector) and education is translated into higher informal sector activities in most ESCWA countries. This project is expected to provide a forum for ESCWA countries to prepare for the Fourth Industrial Revolution (FIR) while factoring in the number of jobs needed between now and the attainment of the 2030 Agenda. The key aim is to support ESCWA States for the upcoming change in jobs TOR: and skills due to technological advancements taking place while considering the national characteristics. Ultimately, we will help member states harness job opportunities emerging from the advent of newer technologies, while taming challenges to attain outcomes stated in SDG- 8---support member states sustain economic growth (8.1), reach high levels of economic productivity (8.2), promote productive activities (8.3), attain full productive employment and decent work for all (8.5) and reduce the number of youth not in employment, education or training (8.6). Under the supervision of the Team Leader of Future of Work Project and the overall guidance of the cluster lead, the Individual contractor will assist in assessing the Future of Work. The Individual contractor will particularly help in country requests for features and analysis of data collected by the Skills Monitor, assess the job mismatch. Duties and Responsibilities: The Individual Contractor will mainly contribute to the following areas: 1. Substantive research in areas related to the 'Future of Work' Project. This includes reviewing existing literature as a background analysis. 2. Update Economic analysis on the skills Monitor results on a monthly basis, including analysis of the results. 3. Conduct data analysis using (i) data from the ESCWA Skills Monitor and (ii) data from different government hubs, including unemployment countries around the region (Country Profiles). 4. Provide Economic analysis for countries' technical assistance. 5. Conduct Skills Gap assessments. 6. Assist in technical assistance to Arab countries including in developing concept notes, training material, and country tailored policy research. Qualifications/special skills A bachelor’s degree in economics, social science, statistics, or a related area is required. A master’s degree is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 4 years of experience in economics, social science, statistics, or a related area is required. Knowledge in Machine learning, experience in household surveys, firm level survey, and Big Data analysis is desirable. Proven experience in economic data analysis, presentation, drafting and visualization is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required; Knowledge of French is desirable. Note: "Fluency" equals a rating of 'fluent' in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of 'confident' in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Hirelebanese

مدير المنتج

في الموقع - لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تبحث شركة Amaken عن مدير منتج عالي الدافع للانضمام إلى شركة أدوية ورعاية صحية ومقرها بيروت. سيكون مدير المنتج لاعباً رئيسياً في دفع نجاح منتجاتنا من الفكرة حتى التسويق وطوال دورة حياتها. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المنتج التي تتوافق مع أهداف عمل الشركة واحتياجات السوق والمعايير الصناعية. المهام الأساسية: • استراتيجية المنتج: تطوير وتنفيذ استراتيجيات منتج شاملة، بما في ذلك تحليل السوق، التقييمات التنافسية، وضع المنتج، وخطط الطريق للمنتج. • إدارة دورة حياة المنتج: الإشراف على دورة الحياة الكاملة للمنتج، من الفكرة والتطوير حتى الإطلاق والتسويق والتحسينات المستمرة للمنتج. • أبحاث السوق: إجراء أبحاث سوقية متعمقة لتحديد اتجاهات الصناعة واحتياجات العملاء والنشاط التنافسي وفرص السوق الناشئة. • التعاون عبر الإدارات: التعاون عن كثب مع الفرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الشؤون التنظيمية، والتسويق، والمبيعات، والشؤون الطبية، وغيرها من الأقسام ذات الصلة، لضمان التطوير والتسويق الناجح للمنتجات. • الامتثال التنظيمي: متابعة التطورات في الأنظمة الدوائية المعمول بها، ومعايير الجودة، ومتطلبات الصناعة، لضمان امتثال المنتجات لجميع اللوائح ذات الصلة. • إدارة الميزانية: وضع وإدارة ميزانيات المنتج، وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال وزيادة عائد الاستثمار. • وضع المنتج والعلامة التجارية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات وضع المنتج والعلامة التجارية التي تميز المنتجات بوضوح وتقوي حضورها في السوق. • دعم المبيعات والتسويق: العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق لتطوير المواد الترويجية، وبرامج تدريب المنتج، والحملات التسويقية، ومبادرات تجارية أخرى. • إدارة أصحاب المصلحة: الحفاظ على تواصل فعال مع الأطراف ذات العلاقة الداخلية والخارجية وتقديم تحديثات دورية حول تطوير المنتج، وأداء السوق، والمبادرات الرئيسية. • متابعة الأداء: تتبع أداء المنتج باستخدام مقاييس السوق والأعمال ذات الصلة، وتحديد مجالات للتحسين، وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق أهداف المنتج والأعمال. المؤهلات والمتطلبات: • درجة البكالوريوس في الصيدلة، علوم الحياة، الرعاية الصحية، إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة. • يعتبر الحصول على MBA أو درجة متقدمة ذات صلة ميزة. • خبرة مثبتة كمدير منتج، ويفضل في المجال الصيدلاني أو الرعاية الصحية أو الصناعات الطبية. • فهم قوي للوائح الصيدلانية ومعايير الجودة ومتطلبات الامتثال. • معرفة قوية بإدارة دورة حياة المنتج، تحليل السوق، واستراتيجيات التسويق التجاري. • مهارات إدارة المشاريع والقيادة الممتازة، والقدرة على إدارة أولويات ومواعيد متعددة. • مهارات اتصال وعرض وتواصل بين الأشخاص ممتازة. • تفكير استراتيجي قوي وقدرة على ترجمة رؤى السوق إلى استراتيجيات منتج قابلة للتنفيذ

Amaken is seeking a highly motivated Product Manager to join a pharmaceutical and healthcare company to be based in Beirut. The Product Manager will play a pivotal role in driving the success of our products from conception through commercialization and throughout their lifecycle. The successful candidate will be responsible for developing and executing product strategies that align with the company’s business objectives, market needs, and industry standards. Key Responsibilities: • Product Strategy: Develop and implement comprehensive product strategies, including market analysis, competitive assessments, product positioning, and product roadmaps. • Product Lifecycle Management: Oversee the entire product lifecycle, from ideation and development through launch, commercialization, and ongoing product enhancements. • Market Research: Conduct in-depth market research to identify industry trends, customer needs, competitive activity, and emerging market opportunities. • Cross-Functional Collaboration: Collaborate closely with cross-functional teams, including Regulatory Affairs, Marketing, Sales, Medical Affairs, and other relevant departments, to ensure the successful development and commercialization of products. • Regulatory Compliance: Stay up to date with applicable pharmaceutical regulations, quality standards, and industry requirements, ensuring that products comply with all relevant regulations. • Budget Management: Develop and manage product budgets, ensuring effective resource allocation and maximizing return on investment. • Product Positioning & Branding: Develop and implement product positioning and branding strategies that clearly differentiate products and strengthen their market presence. • Sales & Marketing Support: Work closely with Sales and Marketing teams to develop promotional materials, product training programs, marketing campaigns, and other commercial initiatives. • Stakeholder Management: Maintain effective communication with internal and external stakeholders and provide regular updates on product development, market performance, and key initiatives. • Performance Monitoring: Track product performance using relevant market and business metrics, identify areas for improvement, and implement strategies to achieve product and business objectives. Qualifications & Requirements: • Bachelor’s degree in Pharmacy, Life Sciences, Healthcare, Business Administration, Marketing, or a related field. • An MBA or relevant advanced degree is considered an advantage. • Proven experience as a Product Manager, preferably within the pharmaceutical, healthcare, or medical industry. • Strong understanding of pharmaceutical regulations, quality standards, and compliance requirements. • Strong knowledge of product lifecycle management, market analysis, and commercialization strategies. • Excellent project management and leadership skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines. • Excellent communication, presentation, and interpersonal skills. •Strong strategic thinking and the ability to translate market insights into actionable product strategies

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

سكرتير أول، التجارة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن سكرتير أول ذو مهارة عالية وخبرة في مجال التجارة لينضم إلى فريق التجارة لدينا، فريق ديناميكي وسريع الإيقاع. المرشح المثالي سيكون لديه فهم عميق لمشهد الإعلان البرنامجي، ومهارات تحليلية ممتازة، وسجل حافل في قيادة حملات برنامجية ناجحة، خاصة على أمازون. والأهم من ذلك، يجب أن يكون المرشح حريصاً على التعلم والتكيف مع متطلبات الفريق والعميل. تتضمن هذه الدور التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ وتحسين شراء وسائل الإعلام البرنامجي لجلب نمو في المبيعات لعملاء التجارة. إدارة الحملة: التخطيط والتنفيذ وإدارة الحملات البرنامجية عبر منصات DSP متعددة، مع تخصص في Amazon DSP. ويشمل ذلك إعداد الحملات، إدارة الميزانيات، تحسين العروض، وتحليل الأداء. استهداف الجمهور: تطوير وتنفيذ استراتيجيات استهداف جمهور متقدمة باستخدام بيانات الطرف الأول، الطرف الثاني، والطرف الثالث للوصول إلى الجماهير المرغوبة وتحقيق أهداف الحملة. تحسين الأداء: رصد وتحليل أداء الحملة باستمرار، وتحديد مجالات للتحسين وتنفيذ تحسينات لزيادة العائد على الاستثمار وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية. خبرة المنصة: الحفاظ على فهم عميق لمختلف المنصات البرنامجية (مثل أمازون، DV360، The Trade Desk) والبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الصناعة والاتجاهات الناشئة. التقارير والتحليل: توليد تقارير دورية عن أداء الحملة، وتقديم الرؤى والتوصيات لأصحاب المصلحة. تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والفرص ومواطن التحسين. إدارة البائعين: التعاون مع بائعين خارجيين (أمازون)، بما في ذلك DSPs ومزودي البيانات والموردين، لضمان تنفيذ الحملة بسلاسة والأداء الأمثل. إدارة الميزانية: إدارة ميزانيات الحملات بفعالية، مع ضمان تخصيص الموارد بكفاءة وتحقيق العائد على الاستثمار. التفكير الاستراتيجي: بناء توصيات استراتيجية مدعومة بالبيانات حول تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للعميل (المبيعات، NTB، ROAS) من خلال DSP للمراجعات التجارية والاستراتيجيات السنوية والاستشارات حسب الطلب. التعاون: العمل بشكل وثيق مع بقية فريق التجارة وفِرق وسائط الجزء العلوي من القمع لتوحيد استراتيجيات البرنامج مع الأهداف التجارية والتجارية الشاملة. الابتكار: استكشاف واختبار تقنيات واستراتيجيات وتكتيكات برنامجية جديدة لدفع الابتكار وتحسين أداء الحملة. التطوير: العمل مع مدير الخط وقيادة الفريق للمساعدة في تدريب وتطوير أعضاء الفريق junior. القيادة بالمثال تحفز وتشجع من لديه خبرة أقل.الملف الوظيفي المرغوب فيه<ul><li>الثقة في منصات التداول الأساسية، وخصوصاً أمازون وDV360 وTTD يعتبر ميزة.</li><li>معرفة رائدة في الإعلانات الرقمية ونظام البرنامجي مع خبرة عملية 2+ سنوات في عمليات برنامجية وإدارة الحملات.</li><li>فهم جيد للنظام البرنامجي الذي يتضمن تقنيات برناممجية - SSPs/ تبادل الإعلانات، DSPs، خوادم الإعلانات، ومزودي البيانات.</li><li>معرفة عميقة بموردي الوسائط والمنصات وشركاء التحقق وDSPs مثل أمازون، Display & Video 360، The Trade Desk، إلخ.</li><li>الألفة بتشغيل الحملات عبر أنواع الشراء والصفقات المتنوعة بما في ذلك OMP، PMP، المَبْرُوثَة برنامجيًا مع القدرة على تمييز كل منها.</li></ul>

We are seeking a highly skilled and experienced Senior Associate, Commerce to join our commerce team a dynamic and fast-paced team. The ideal candidate will have a deep understanding of the programmatic advertising landscape, excellent analytical skills, and a proven track record of driving successful programmatic campaigns, particularly on Amazon. More importantly, the candidate should be eager to learn and adapt to the requirements of the team and client. This role involves strategic planning, execution, and optimization of programmatic media buys to drive sales growth for commerce clients. Campaign Management: Plan, execute, and manage programmatic campaigns across multiple DSPs, with specialization in Amazon DSP. This includes setting up campaigns, managing budgets, optimizing bids, and analyzing performance. Audience Targeting: Develop and implement sophisticated audience targeting strategies using first-party, second-party, and third-party data to reach desired demographics and achieve campaign objectives. Performance Optimization: Continuously monitor and analyze campaign performance, identifying areas for improvement and implementing optimizations to maximize ROI and achieve KPIs. Platform Expertise: Maintain a deep understanding of various programmatic platforms (e.g., Amazon, DV360, The Trade Desk) and stay up to date on industry s best practices and emerging trends. Reporting and Analysis: Generate regular reports on campaign performance, providing insights and recommendations to stakeholders. Analyze data to identify trends, opportunities, and areas for improvement. Vendor Management: Collaborate with external vendors (Amazon), including DSPs, data providers, and suppliers, to ensure smooth campaign execution and optimal performance. Budget Management: Manage campaign budgets effectively, ensuring efficient allocation of resources and maximizing ROI. Strategic thinking: Build data-backed, strategic recommendations on achieving client KPIs (sales, NTB, ROAS) through DSP for business reviews, annual strategies and ad-hoc consultancy. Collaboration: Work closely with the rest of the commerce team and upper funnel media teams to align programmatic strategies with overall commerce and business objectives. Innovation: Explore and test new programmatic technologies, strategies, and tactics to drive innovation and improve campaign performance. Development: Working with line manager and team leadership to help train and develop junior team members. Leading by example motivates and encourages those with less experience.Desired Candidate Profile<ul><li>Confidence in core trading platforms, particularly Amazon, DV360 and TTD is plus.</li><li>Market-leading knowledge of digital advertising and programmatic ecosystem, with 2+ years of hands-on experience in programmatic operations & campaign management.</li><li>A good understanding of the programmatic ecosystem which includes programmatic tech - SSPs/ ad exchanges, DSPs, ad servers, and data providers.</li><li>In-depth knowledge of media vendors, platforms, verification partners and DSPs such as Amazon, Display and Video 360, the Trade Desk, etc.</li><li>Familiarity of running campaigns through various buying and deal types including OMP, PMP, programmatic guaranteed with the ability to differentiate each.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي دعم العملاء

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>الوصف</h4> تبحث Aspire Software عن ممثل دعم العملاء للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تدير Aspire Software الشركات البرمجية المملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً ذات أهمية حيوية عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، ونجاح نموذج مركزي للامركزية سمح لها بأن تكون محوراً لإيجاد نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> نحن نبحث عن أخصائي دعم العملاء ليكون الخط الأول لتجارنا وشركاءنا من بائعي البرمجيات المستقلين (ISV). ستكون نقطة الاتصال الأولى عندما لا يعمل شيء — مشكلة معاملة، سؤال تعريفي، discrepancy في بيان — وستتحمل المسؤولية من أول استجابة إلى الحل. هذا دور رائع لشخص يولي التفاصيل اهتماماً، ويتحلى بالهدوء تحت الضغط، ويستمتع حقاً بحل المشكلات للناس. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>الاستجابة لاستفسارات التجار والشركاء عبر البريد الإلكتروني، الهاتف، والدردشة بشكل مهني، وبطريقة تعاطفية وفي الوقت المناسب</li> <li>استكشاف مشكلات معالجة الدفع، بما في ذلك المعاملات الفاشلة، أسئلة التسوية/الإيداع، ومشاكل الاتصال بالآلة الطرفية أو بوابة الدفع</li> <li>مساعدة التجار في طرح أسئلة الاستحواذ والتسجيل، وتصعيد مشاكل المعالجة (مثل Adyen) عند الحاجة</li> <li>دعم الاستفسارات المتعلقة بالنزاعات والاعتراضات، وإرشاد التجار خلال المستندات والمتطلبات المطلوبة للرد</li> <li>تتبع وإدارة تذاكر الدعم حتى الوصول إلى الحل باستخدام أدوات التذاكر/CRM الداخلية لدينا، مع الحفاظ على ملاحظات حالة دقيقة</li> <li>تحديد الأنماط في القضايا المتكررة والإبلاغ عنها إلى فرق الإنتاج والعمليات لإصلاحات طويلة الأجل</li> <li>التعاون عبر الأقسام مع فرق المنتج والهندسة والمبيعات لحل القضايا المعقدة أو المحالة</li> <li>الحفاظ على، والمساهمة في، مقالات قاعدة المعرفة الداخلية ووثائق المساعدة الموجهة إلى التجار</li> <li>تحقيق أو تفوق اتفاقيات مستوى الخدمة للفريق من حيث زمن الاستجابة، زمن الحل، ورضا العملاء</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>1–3 سنوات خبرة في دعم العملاء، خدمات العملاء، أو دور مشابه — خبرة في المدفوعات، التكنولوجيا المالية، أو SaaS تعتبر ميزة قوية</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة؛ القدرة على شرح المفاهيم التقنية بلغة بسيطة</li> <li>غرائز قوية لحل المشكلات وراحة في التنقل عبر الغموض</li> <li>تفضيل الخبرة في منصات CRM/تذاكر (مثل HubSpot، Zendesk، Intercom)</li> <li>فهم أساسي لمفاهيم معالجة الدفع (المعاملات، التسويات، الاعتراضات) ميزة — وسندرب الباقي</li> <li>منظم جداً، مع القدرة على إدارة عدة قضايا مفتوحة في آن واحد</li> <li>نهج يركز على العميل مع الحكم لمعرفة متى يجب التصعيد</li> </ul> <h4>من الأفضل وجوده</h4> <ul> <li>إلمام بـ Adyen، Stripe، أو الأنظمة البيئية لمعالجات الدفع/PSP الأخرى</li> <li>خبرة في دعم شركاء البرمجيات (ISVs) بدلاً من مجرد المستهلكين النهائيين</li> <li>التعرض لقطاعات الرعاية الصحية، القانونية، أو الخدمات المهنية</li> </ul>

<h4>Description</h4> Aspire Software is looking for a Customer Support Representative to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. <h4>Role overview</h4> We're looking for a Customer Support Specialist to be the front line for our merchants and ISV (Independent Software Vendor) partners. You'll be the first point of contact when something isn't working — a transaction issue, an onboarding question, a statement discrepancy — and you'll own it from first response to resolution. This is a great role for someone who's detail-oriented, calm under pressure, and genuinely enjoys solving problems for people. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Respond to merchant and partner inquiries via email, phone, and chat in a timely, professional, and empathetic manner</li> <li>Troubleshoot payment processing issues, including failed transactions, settlement/deposit questions, and terminal or gateway connectivity problems</li> <li>Assist merchants with onboarding and boarding-related questions, escalating processor issues (e.g., Adyen) where needed</li> <li>Support dispute and chargeback inquiries, guiding merchants through documentation and response requirements</li> <li>Track and manage support tickets to resolution using our internal ticketing/CRM tools, maintaining accurate case notes</li> <li>Identify patterns in recurring issues and flag them to Product and Operations for longer-term fixes</li> <li>Collaborate cross-functionally with Product, Engineering, and Sales teams to resolve complex or escalated issues</li> <li>Maintain and contribute to internal knowledge base articles and merchant-facing help documentation</li> <li>Meet or exceed team SLAs for response time, resolution time, and customer satisfaction</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What we're looking for</h4> <ul> <li>1–3 years of experience in customer support, client services, or a similar role — payments, fintech, or SaaS experience is a strong plus</li> <li>Excellent written and verbal communication skills; able to explain technical concepts in plain language</li> <li>Strong problem-solving instincts and comfort navigating ambiguity</li> <li>Experience with CRM/ticketing platforms (e.g., HubSpot, Zendesk, Intercom) preferred</li> <li>Basic understanding of payment processing concepts (transactions, settlements, chargebacks) is a plus — we'll train the rest</li> <li>Highly organized, with the ability to manage multiple open cases simultaneously</li> <li>A customer-first mindset paired with the judgment to know when to escalate</li> </ul> <h4>Nice to have</h4> <ul> <li>Familiarity with Adyen, Stripe, or other payment processor/PSP ecosystems</li> <li>Experience supporting software partners (ISVs) rather than just end consumers</li> <li>Exposure to healthcare, legal, or professional services verticals</li> </ul>

Hirelebanese

المراجع الداخلي

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

1. وصف الشركة Twellium Industrial Company Limited دخلت سوق المشروبات في غانا في 2013، مع بداية منتجات مثل Rush Energy Drink ومياه Verna المعدنية. توسعت الشركة منذ ذلك الحين لإنتاج أكثر من sixty علامة تجارية ونكهة مشروبات مختلفة، بما في ذلك المشروبات القائمة على المالتيات والمشروبات الغازية، كلها مصنوعة في غانا ومصممة لتكون ميسورة التكلفة. كما تنتج Twellium بسكويت وإعلات McBerry، وتقدم مجموعة متنوعة من المنتجات المحضرة وفق إجراءات صحة وسلامة صارمة. تشتهر الشركة بالتزامها بالجودة والتميّز، مع تشكيلة قوية من العلامات التجارية الرائدة في السوق التي يستمتع بها المستهلكون في جميع المنطقة. 2. هدف الوظيفة المراجع الداخلي مسؤول عن المساعدة في تنفيذ عمليات التدقيق الداخلي، وتقييم فعالية الضوابط الداخلية، ودعم تقييم المخاطر والامتثال داخل المنظمة. يمنح هذا الدور فرصة ممتازة للأفراد لتطوير مهارات التدقيق لديهم مع اكتساب exposure لعدة جوانب من العمليات المالية والتشغيلية للمنظمة. 3. المؤهلات والخبرة • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • 5+ سنوات من خبرة التدقيق، ويفضّل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول/التصنيع. • معرفة بمفاهيم التدقيق الأساسية، ومبادئ المحاسبة، وعمليات الرقابة الداخلية. • إتقان مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); الإلمام بنظام Dolphin/ERP يعد ميزة إضافية. • قوة الانتباه للتفاصيل مع قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة. • مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة. • القدرة على العمل بشكل فعال كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل مع إشراف قليل. • الرغبة في التعلم وتطوير مهارات التدقيق في بيئة ديناميكية. 4. الواجبات والمسؤوليات: • دعم عملية التوثيق والمتابعة لضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية بناءً على نتائج التدقيق. • Reviewing & approving medical invoices to ensure compliance with company policies • إجراء إجراءات جرد دورية للمخزون ومطابقة النتائج مع سجلات المخزون المولدة من النظام. • إجراء تسويات شهرية لميزانيات الموردين والتحقيق في الفروقات. • مراجعة معاملات ومشتريات المواد الخام وفواتيرها للتحقق من تطبيق الأسعار المتفق عليها وعدم وجود فروقات مخزون. • مراقبة معاملات قسم المشتريات للتأكد من اعتماد جميع المشتريات وفق أمر الشراء. • تفويض المشتريات بعد مراجعة النماذج-proformas المورَّدة من موردين مختلفين. • مطابقة التحويلات بين الفروع لضمان تطابق السجلات بين الشركات. • تدقيق ومراقبة قسم المحاسبة الضريبية لضمان الامتثال للمعايير الحكومية ودقة السجلات. • تدقيق قسم النقل للتأكد من امتثال جميع مصروفات شراء الوقود وقطع الغيار للضوابط الداخلية. • تدقيق ومراقبة قسم اللوجستيات والشحن لضمان معالجة جميع الشحنات الاستيراد والتصدير في الوقت المحدد وإدارة الاتصالات مع وكلاء التخليص. • تدقيق قسم الموارد البشرية لضمان دعم رواتب العاملين والزيادات بشكل صحيح ومتوافق مع سياسات الشركة الداخلية (في حال غياب مراجع الموارد البشرية). • المراجعة السنوية لجميع الحسابات وتدقيق البيانات المالية التي أعدها المدقق الخارجي لضمان دقة الأرقام واكتمال المستندات الداعمة ذات الصلة. • المراجعة الشهرية لفواتير هاتف الشركة للتأكد من الامتثال لسياسات الشركة الداخلية. • تقديم إرشادات لموظفي قسم المحاسبة بشأن مسائل الضرائب

1. Company Description Twellium Industrial Company Limited entered the Ghanaian beverage market in 2013, starting with products such as Rush Energy Drink and Verna Mineral Water. The company has since expanded to produce over sixty different beverage brands and flavors, including malt-based drinks and carbonated soft drinks, all made in Ghana and designed to be affordable. Twellium also produces McBerry biscuits and cakes, featuring a diverse range of products prepared under strict health and safety measures. The company is renowned for its commitment to quality and excellence, with a strong lineup of market-leading brands enjoyed by consumers across the region. 2. Job Purpose The Internal Auditor is responsible for assisting in the execution of internal audits, evaluating the effectiveness of internal controls, and supporting the assessment of risks and compliance within the organization. This role provides an excellent opportunity for individuals to develop their auditing skills while gaining exposure to various aspects of the organization's financial and operational processes. 3. Qualifications & Experience • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field. • 5+ years of audit experience, preferably in FMCG/manufacturing. • Knowledge of basic auditing concepts, accounting principles, and internal control processes. • Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint); familiarity with Dolphin/ERP is a plus. • Strong attention to detail with good analytical and problem-solving abilities. • Excellent written and verbal communication skills. • Ability to work effectively as part of a team, as well as independently with minimal supervision. • Willingness to learn and develop auditing skills in a dynamic environment. 4. Duties & Responsibilities: • Support the documentation and follow-up process to ensure corrective actions are implemented based on audit findings. • Reviewing & approving medical invoices to ensure compliance with company policies • Performing periodic inventory counting procedures and reconciling results with system-generated inventory records. • Performing monthly reconciliations of suppliers’ balances and investigating variances. • Reviewing raw materials suppliers’ transactions and invoices to verify that agreed prices applied & no stock variance. • Monitoring procurement department transactions to make sure all purchases are approved as per purchase order. • Authorizing purchases after reviewing proformas procured from different suppliers. • Reconciling transfers between branches to ensure inter company records are matching. • Audit & monitoring of tax accounting department to ensure compliance with government standards & accuracy of records. • Audit of transport department to ensure all fuel & spare parts purchase expenditures are in compliance with internal controls. • Audit & monitoring of logistics & shipping department to ensure all import & export shipments are processed on timely basis & managing communications with clearance agents. • Auditing HR department to ensure payroll & overtime transactions are properly supported & in compliance with company’s internal policies (in the absence of HR auditor). • Yearly review of all accounts & auditing financial statements prepared by external auditor to ensure accuracy of figures & completeness of related supporting documents. • Monthly review of company’s phone bills to ensure compliance with company’s internal policies. • Providing guidance to accounting department employees on taxations matters

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

كبير مساعد، برمجيًا

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن كبير مساعد متمرس وذو خبرة عاليًا في المجال البرمجي للانضمام إلى فريق التجارة لدينا كفريق ديناميكي وسريع الوتيرة. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم عميق لمشهد الإعلان البرامجي، ومهارات تحليلية استثنائية، وسجل حافل في قيادة حملات برمجية ناجحة، خاصة على Amazon. والأهم من ذلك، يجب أن يكون المرشح حريصًا على التعلم والتكيف مع متطلبات الفريق والعميل. يتضمن الدور التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ وتحسين شراء الإعلام البرمجي لدفع نمو المبيعات لعملاء التجارة.إدارة الحملات: تخطيط وتنفيذ وإدارة حملات برمجية عبر عدة DSPs، مع تخصص في Amazon DSP. يتضمن ذلك إعداد الحملات، إدارة الميزانيات، تحسين العروض، وتحليل الأداء.استهداف الجمهور: تطوير وتنفيذ استراتيجيات استهداف جمهور متقدمة باستخدام بيانات الطرف الأول والطرف الثاني والطرف الثالث للوصول إلى الشرائح المستهدفة وتحقيق أهداف الحملة.تحسين الأداء: رصد وتحليل أداء الحملات باستمرار، وتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التحسينات لزيادة العائد على الاستثمار وتحقيق مؤشرات الأداء.خبرة المنصة: الحفاظ على فهم عميق لمختلف منصات البرمجة (على سبيل المثال أمازون، DV360، ذا تريد ديسك) والبقاء على اطلاع بممارسات الصناعة والتوجهات الناشئة.التقارير والتحليل: توليد تقارير دورية عن أداء الحملة، وتقديم رؤى وتوصيات لأصحاب المصلحة. تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والفرص ومجالات التحسين.إدارة البائعين: التعاون مع بائعين خارجيين (أمازون)، بما في ذلك DSPs ومقدمي البيانات والموردين، لضمان تنفيذ الحملة بسلاسة وتحقيق الأداء الأمثل.إدارة الميزانية: إدارة ميزانيات الحملات بشكل فعال، وضمان تخصيص الموارد بكفاءة وزيادة العائد على الاستثمار.التفكير الاستراتيجي: بناء توصيات مدعومة بالبيانات حول تحقيق مؤشرات KPI للعميل (المبيعات/NTB/ROAS) من خلال DSP لمراجعات الأعمال والاستراتيجيات السنوية والاستشارات العارضة.التعاون: العمل عن كثب مع بقية فريق التجارة وفرق الوسائط العلوية لمواءمة الاستراتيجيات البرمجية مع الأهداف التجارية والتجارية الشاملة.الابتكار: استكشاف وتجربة تقنيات واستراتيجيات وتكتيكات برمجية جديدة لدفع الابتكار وتحسين أداء الحملة.التطوير: العمل مع المدير المباشر وقيادة الفريق للمساعدة في تدريب وتطوير أعضاء الفريق المبتدئين. القيادة قدوة تحفّز وتشجّع ذوي الخبرة الأقل.الملف المرشح المطلوبفي WPP ميديا، نؤمن بقوة ثقافتنا وبشعبنا. إنه ما يجعلنا نرتقي لتقديم تجارب استثنائية لعملائنا ولأنفسنا. في هذا الدور، سيكون من الحرج تبني قيم WPP وWPP ميديا الأساسية المشتركة: كن استثنائيًا من خلال القيادة الجماعية لإلهام الإبداع التحويلي. اخلق بيئة مفتوحة من خلال موازنة تجارب الناس والعملاء من خلال تعزيز الثقة. قد القيادة بتفاؤل من خلال تشجيع النمو والتطوير لتحريك المؤسسة. الثقة في منصات التداول الأساسية، وخاصة Amazon وDV360 وTTD تعتبر ميزة.معرفة رائدة في السوق للإعلانات الرقمية ونظام البرمجة، مع خبرة عملية لمدة 2+ سنوات في عمليات برمجة وإدارة الحملات.فهم جيد للنظام البرمجي الذي يشمل تقنيات برمجية - SSPs/مبادلات الإعلانات، DSPs، خوادم الإعلانات، ومقدمي البيانات.معرفة معمقة بموردي الوسائط والمنصات وشركاء التحقق وDSPS مثل أمازون، Display and Video 360، The Trade Desk، وغيرها.الإلمام بتشغيل الحملات من خلال أنواع الشراء والصفقات المختلفة بما في ذلك OMP، PMP، البرمجة المضمونة مع إمكانية تمييز كل منها.

We are seeking a highly skilled and experienced Senior Associate, Programmatic to join our commerce team a dynamic and fast-paced team. The ideal candidate will have a deep understanding of the programmatic advertising landscape, excellent analytical skills, and a proven track record of driving successful programmatic campaigns, particularly on Amazon. More importantly, the candidate should be eager to learn and adapt to the requirements of the team and client. This role involves strategic planning, execution, and optimization of programmatic media buys to drive sales growth for commerce clients.Campaign Management: Plan, execute, and manage programmatic campaigns across multiple DSPs, with specialization in Amazon DSP. This includes setting up campaigns, managing budgets, optimizing bids, and analyzing performance.Audience Targeting: Develop and implement sophisticated audience targeting strategies using first-party, second-party, and third-party data to reach desired demographics and achieve campaign objectives.Performance Optimization: Continuously monitor and analyze campaign performance, identifying areas for improvement and implementing optimizations to maximize ROI and achieve KPIs.Platform Expertise: Maintain a deep understanding of various programmatic platforms (e.g., Amazon, DV360, The Trade Desk) and stay up to date on industry s best practices and emerging trends.Reporting and Analysis: Generate regular reports on campaign performance, providing insights and recommendations to stakeholders. Analyze data to identify trends, opportunities, and areas for improvement.Vendor Management: Collaborate with external vendors (Amazon), including DSPs, data providers, and suppliers, to ensure smooth campaign execution and optimal performance.Budget Management: Manage campaign budgets effectively, ensuring efficient allocation of resources and maximizing ROI.Strategic thinking: Build data-backed, strategic recommendations on achieving client KPIs (sales, NTB, ROAS) through DSP for business reviews, annual strategies and ad-hoc consultancy.Collaboration: Work closely with the rest of the commerce team and upper funnel media teams to align programmatic strategies with overall commerce and business objectives.Innovation: Explore and test new programmatic technologies, strategies, and tactics to drive innovation and improve campaign performance.Development: Working with line manager and team leadership to help train and develop junior team members. Leading by example motivates and encourages those with less experience.Desired Candidate ProfileAt WPP Media, we believe in the power of our culture and our people. It s what elevates us to deliver exceptional experiences for both our clients and each other. In this role it will be critical to embrace WPP & WPP Media s shared core values: Be Extraordinary by Leading Collectively to Inspire transformational Creativity. Create an Open environment by Balancing People and Client Experiences by Cultivating Trust . Lead Optimistically by Championing Growth and Development to Mobilize the Enterprise . Confidence in core trading platforms, particularly Amazon, DV360 and TTD is plus.Market-leading knowledge of digital advertising and programmatic ecosystem, with 2+ years of hands-on experience in programmatic operations & campaign management.A good understanding of the programmatic ecosystem which includes programmatic tech - SSPs/ ad exchanges, DSPs, ad servers, and data providers.In-depth knowledge of media vendors, platforms, verification partners and DSPs such as Amazon, Display and Video 360, the Trade Desk, etc.Familiarity of running campaigns through various buying and deal types including OMP, PMP, programmatic guaranteed with the ability to differentiate each.

Hirelebanese

موظف خدمة العملاء

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

ملخص الوظيفة المُمثل لخدمة العملاء هو نقطة الاتصال الأساسية بين النادي وأعضائه. يضمن هذا الدور ثقافة قائمة على الخدمة ومركزة حول الأعضاء من خلال الاستماع النشط لاحتياجات الأعضاء، وتنسيق المتابعة في الوقت المناسب، والحفاظ على تجربة إيجابية باستمرار عبر جميع قنوات الاتصال. I. المهام والمسؤوليات الاتصال والدعم بالأعضاء • كن النقطة الأولى للاتصال بالأعضاء عبر جميع قنوات الاتصال — حضورياً، هاتفياً، وعبر المنصات الرقمية. • استمع بعناية لتعليقات الأعضاء واهتماماتهم وطلباتِهم، مع ضمان أن يتم التعامل مع كل تفاعل بتعاطف ومهنية ورغبة حقيقية في المساعدة. • التعامل مع شكاوى الأعضاء وتعليقاتهم وحالات الخبرة المرتبطة بها بروح هادئة وعقلية موجهة نحو الحلول. • تغطية استفسارات الأعضاء عندما لا يتوفر عضو الفريق ذي الصلة، مع التأكيد على عدم ترك أي قلق للأعضاء دون معالجة. المتابعة ورضا الأعضاء • التواصل بشكل استباقي مع الأعضاء للتحقق من تجربتهم، خاصة عند نقاط رئيسية في مسار عضويتهم. • المتابعة بعد الإبلاغ عن المشاكل لتأكيد الحل وضمان رضا العضو استُعيد. • تصعيد القضايا غير المحلولة أو المتكررة إلى عضو الفريق المناسب أو المدير مع السياق الكامل والتوثيق. • التنسيق مع المسؤول والمتابعة مع الأعضاء الذين لديهم دفعات مستحقة مراقبة التغذية الراجعة والتقارير • توثيق جميع تفاعلات الأعضاء وتعليقاتهم في النظام المخصص لضمان التتبع والدقة والمسؤولية. • مراقبة أنماط التغذية الراجعة مع مرور الوقت، وتحديد المواضيع المتكررة وتحويلها إلى رؤى قابلة للتنفيذ. • إعداد ملخصات تغذية راجعة دورية والمساهمة في مناقشات الفريق حول تحسين الخدمة. • إجراء استطلاعات رضا الأعضاء دورياً لجمع تغذية راجعة منظمة حول تجربة النادي بشكل عام. مساهمة الفريق وثقافة الخدمة • تعزيز عقلية متمركزة حول العضو عبر تفاعل يومي وتوجيه ومشاركة المعرفة بين أعضاء الفريق. • مشاركة ثناء الأعضاء والتعليقات الإيجابية لتعزيز معايير الخدمة وبناء معنويات الفريق. • اقتراح موضوعات تدريب خدمتة وتحسينات في العمليات بناءً على أنماط التفاعل الفعلية. • التعاون الوثيق مع المشرف، وتبادل الأدوار عند الحاجة التشغيلية. II. الكفاءات المطلوبة • التعاطف والصبر: القدرة على البقاء هادئاً ولطيفاً ومتزناً خاصة عند التعامل مع الإحباط أو الشكاوى أو مواقف الأعضاء الحساسة. • مركزية العميل: عقلية دائمة التركيز على فهم احتياجات الأعضاء وتوقعاتهم وتغير سلوكهم. • التواصل وحل المشكلات: القدرة على نقل المعلومات بوضوح واختصار — شفوياً وغير شفوياً — بطريقة تمنع تفاقم المشاكل وتحلها بكفاءة عند حدوثها. • المساءلة: امتلاك كل تفاعل من البداية للنهاية — ضمان ألا يظل شيء مفتوحاً أو غير موثق أو غير مُحلول دون خطوة تالية واضحة. • العمل الجماعي: غريزة تعاونية تدرك أن CSR جزء من فريق خدمة أوسع — ليس وظيفة مستقلة. • الإبداع والمرونة: القدرة على التعامل مع مواقف غير متوقعة، وتعديل أسلوب التواصل ليتناسب مع شخصيات الأعضاء المختلفة، وإيجاد حلول لا يغطيها السيناريو القياسي. This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested

Job Summary The Customer Service Representative is the primary point of contact between the club and its members. This role ensures a service-driven, member-focused culture by actively listening to member needs, coordinating timely follow-up, and maintaining a consistently positive experience across all communication channels. I. Duties and Responsibilities Member Communication & Support • Serve as the first point of contact for members across all communication channels — in person, by phone, and via digital platforms. • Listen attentively to member feedback, concerns, and requests, ensuring every interaction is handled with empathy, professionalism, and a genuine desire to help. • Handle member complaints, feedback, and experience-related cases with composure and a solution-oriented mindset. • Cover member inquiries when the relevant team member is unavailable, ensuring no member concern goes unaddressed. Follow-Up & Member Satisfaction • Proactively reach out to members to check in on their experience, particularly at key moments in their membership journey. • Follow up after reported issues to confirm resolution and ensure the member's satisfaction has been restored. • Escalate unresolved or recurring concerns to the appropriate team member or manager with full context and documentation. • Coordinate with the administrator and follow up with members who have due payments Feedback Monitoring & Reporting • Document all member interactions and feedback in the designated system to ensure accurate tracking and accountability. • Monitor feedback patterns over time, identifying recurring themes and translating them into actionable insights. • Prepare periodic feedback summaries and contribute to team discussions on service improvement. • Conduct member satisfaction surveys periodically to gather structured feedback on the overall gym experience. Team Contribution & Service Culture • Foster a member-centric mindset across the team through daily interactions, coaching, and knowledge sharing. • Share member compliments and positive feedback to reinforce service standards and build team morale. • Propose service training topics and process improvements based on real interaction patterns. • Collaborate closely with the Administrator, interchanging roles when operational needs require it. II. Required Competencies • Empathy & Patience: The ability to remain calm, kind, and composed — particularly when handling frustration, complaints, or sensitive member situations. • Customer Centricity: A genuine mindset and drive to continuously understand member needs, expectations, and shifts in behavior. • Communication & Problem Solving: The ability to convey information clearly and concisely — both verbally and non-verbally — in a way that prevents issues from escalating and resolves them efficiently when they do. • Accountability: Owning every interaction from start to finish — ensuring nothing is left open, undocumented, or unresolved without a clear next step. • Teamwork: A collaborative instinct that recognizes the CSR's role as part of a wider service team — not a standalone function. • Creativity & Adaptability: The ability to handle unexpected situations, adjust communication style to different member personalities, and find solutions that the standard script doesn't cover. This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested

دوام كامل وظائف دي اتش ال

ساعي البريد

في الموقع - لبنان - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"></div>الغرض من الوظيفة المندوب مسؤول عن فرز وتوصيل وجمع جميع الشحنات الواردة والصادرة ضمن منطقة الخدمة المعتمدة من الشركة وفق مستويات جودة الخدمة المحددة لعملائنا <blockquote style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 40px; border-color: currentcolor; border-style: none; border-width: medium; border-image: none;"><blockquote style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 40px; border-color: currentcolor; border-style: none; border-width: medium; border-image: none;"><div style="display: inline;"><div style="display: inline;"><div style="display: inline;"> </div></div></div></blockquote></blockquote><div style="display: inline;"><div style="display: inline;"><div style="display: inline;">المسؤوليات الأساسية<div style="display: inline;">1. التأكد من إتمام جميع عمليات التسليم لدورة معينة في الوقت المناسب وبطريقة مهنية وفقاً لمعايير DHL،2. التأكد من اكتمال مسح الشحنات ومتطلبات النظام وفق المعايير، وتحميل البيانات بسرعة لضمان دقة البيانات ووقتها على الشبكة 100%.3. التأكد من اكتمال جميع الأوراق اللازمة للشحنات المرتبطة بالالتقاط والتسليم وفق معايير DHL قبل إرسال الشحنة لإعادة الوزن لضمان الشحنات المثالية.4. اعتماد نهج استباقي تجاه أمان الشحن والمرافق والموظفين واقتراح ممارسات عمل أكثر ذكاءً تضمن من خلال العمل الجماعي تحقيق جميع معايير KPI وتقديم خدمات محسّنة لعملائنا باستمرار.5. التأكد من وجود علاقات تواصل عالية المستوى مع العملاء الداخليين والخارجيين مع الترويج للصورة المهنية لـ DHL.6. الترويج وبيع الخدمات ذات القيمة المضافة مثل TDD وImport Express وInsurance والمشاركة بنشاط في برنامج حوافز القيادة البيعية للمساعدة في إيرادات الشركة.7. التواصل مع فرق الإرسال بشكل محترف ووفق المواعيد المحددة لضمان تجميع كل الطلبات والالتماسات وفق الالتزام لعملائنا.8. التأكد من أن تكون المركبة نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات مما يعكس صورة القائد في السوق والسير بحذر وامتثال لقوانين المرور في البلد مع ضمان سلامة النفس والآخرين على الطريق. 9. الامتثال لإجراءات تشغيل الأرض ISO كما هو موضح في الدليل وممارسات العمل الآمنة داخل وخارج مكان العمل.10. الالتزام بمواعيد العمل والسياسات والإجراءات الخاصة بالشركة، وإرشادات النظافة الشخصية والتأكد من أن المظهر الشخصي لائق وفقاً لزي DHL في جميع الأوقات. الطبيعة والنطاق<div style="display: inline;">a) السياقالمندوب يمثل DHL أمام عملائنا بشكل يومي، لذا فإن الخدمة والعلاقة المطوّرة مع عملائنا تقوي العلاقة التجارية.b) العلاقات الإبلاغيةيتبع فريق العمل للفريق القيادي.c) جهات الاتصال<h5 style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in; break-after: avoid;">داخلي</h5>§ خدمة مركز المديرين§ مشرفو CS وقادة الفرق§ موظفو CS§ التشريف§ المبيعات§ عمليات الأرض§ وكلاء THP§ سعاة مركزيون§ مدرب الخدمات<h5 style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in; break-after: avoid;">خارجي</h5>§ العملاءd) حل المشكلات§ إدارة المشكلات والاستفسارات اليومية للعملاء في نطاق مسار الفرد.e) اتخاذ القرار§ يستطيع اتخاذ قرارات بخصوص العمل على المسار الفردي من حيث جدولة عبء العمل لضمان تلبية المواعيد والمعايير.f) التخطيط والتنظيم§ تنظيم مسار عملهم لضمان اكتمال جميع عمليات التسليم والتقاط البيانات وتحميلها والوثائق وفق المعايير بنسبة 100%.§ وضع خطة عمل لضمان تحقيق الأهداف الفردية في قيادات المبيعات.g) تحدي الوظيفة§ يسعى لتحقيق مواعيد الالتقاط والتسليم حتى في الأيام المزدحمة دون الإضرار بالخدمة المقدمة للعملاء وإنجاز إجراءات داخلية مثل المسح الضوئي، تحميل البيانات، وتقرير المندوب، إلخ. المعرفة والمهارات والخبرة<div style="display: inline;"></div></div></div></div>§ يفضَّل وجود خبرة سابقة في صناعة الخدمات § مھارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية § مهارات تخطيط وتنظيم جيدة · يظهر مستوى عالٍ من الالتزام والطاقة والمرونة. · شغف لإسعاد العملاء. · ملتزم بتقديم نتائج عالية الجودة وتجاوز التوقعات. § انتباه عالي للتفاصيل § مهارات بناء العلاقات والقدرات الشخصية § العمل كفريق § المبادرة الذاتية والقدرة على العمل تحت الضغط ومواعيد التسليم § الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة<div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;"><div style="display: inline;"><div style="display: inline;">§لديك رخصة قيادة إماراتية سارية ونظيفة</div></div></div></div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div></div></div></div>

<div ></div>JOB PURPOSE The courier is responsible for sorting, delivering and picking up all inbound and outbound shipments within the service area designated by the company as per prescribed quality levels of service to our customers. <blockquote ><blockquote ><div ><div ><div > </div></div></div></blockquote></blockquote><div ><div ><div >PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES<div >1. Ensure that all deliveries for each cycle are completed in a timely and professional manner as per DHL standards,2. Ensure that all shipment scanning and system requirements are completed as per standards, download of data is completed promptly to ensure 100% accurate and timely data to the network.3. Ensure that all-necessary paperwork for shipments associated with pick ups and deliveries is fully completed to DHL standards before the freight is sent to re-weigh to ensure perfect shipments.4. Maintain a proactive approach towards security of freight, facility and personnel and suggest smarter work practices that will ensure that through teamwork the staff meet all KPI standards and our customers are continually provided enhanced services.5. Ensure a high level of rapport and communication is maintained with both internal and external customers while promoting DHL’s professional image.6. Promote and sell value added services like TDD, Import Express, Insurance and participate actively in the Sales lead incentive programme thus helping towards company revenue.7. Communicate with despatch professionally and as per time deadlines indicated to ensure that all pick ups and requests are actioned as per commitment to our customers.8. Ensure that the vehicle is clean and tidy at all times thereby portraying the image of a market leader and drive carefully and safely adhering to the traffic regulations of the country and ensuring safety of both self and others on the road. 9. Comply with the ground operation ISO procedures as outlined in the manual and safe working practices both within and outside the workplace.10. Adhere to work timings, policies and procedures of the company, housekeeping guidelines and ensure that self is well groomed as per DHL dress code at all times. NATURE AND SCOPE<div >a) ContextThe courier represents DHL to our customers on a day-to-day basis, hence the service extended and relationship developed with our customers strengthens the business relationship.b) Reporting RelationshipsReports to the team leader.c) Contacts<h5 >Internal</h5>§ Service Center Managers§ CS Supervisors and team leaders§ CS staff§ Despatch§ Sales§ Land operations§ THP agents§ Senior couriers§ Services trainer<h5 >External</h5>§ Customersd) Problem Solving§ Manage the day to day issues and queries of customers in one’s own route.e) Decision Making§ Can take decisions on individual run in terms of scheduling work load to ensure deadlines and standards are met.f) Planning and Organisation§ Organise their route to ensure that all deliveries, pickups, data download and paperwork are 100% completed as per standards.§ Plan a course of action to ensure that individual targets on sales leads are met.g) Job Challenge§ Strive to meet pick up and delivery deadlines even on busy days without comprising on service to customers and completion of internal procedures, such as scanning, loading of data, courier de-brief, etc. KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE<div ></div></div></div></div>§ Prior experience in a service industry preferable § Excellent verbal and written English communication skills § Good planning & organising skills · Demonstrates high level of commitment, energy and resilience. · Passion for delighting customers. · Committed to delivering quality results and exceeding expectations. § Good attention for detail § Good at building relationships and interpersonal skills § Team player § Self motivated and able to work pressure and time deadlines § Adheres to company policies and procedures<div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div ><div ><div >§Have a valid and clean UAE driving licence</div></div></div></div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div></div></div></div>

بيت.كوم

مدير العمليات - BARS

في الموقع - لبنان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Aspire Software عن مدير عمليات للانضمام إلى فريقنا في لبنان. فيما يلي نافذة مطلّة على شركتنا: تقوم Aspire Software بتشغيل وإدارة شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتوفر حلولاً حاسمة للمهام عبر قطاعات متعددة. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل في الوقت المناسب، وقد أتاح تشغيل نموذج لامركزي أن يصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة استثمارها في محفظتها. لمحة عن الدور: نحن نبحث عن مدير عمليات / مدير مشروع متمرس ينتقل إلى دور مزدحم متعدد الوظائف يجمع بين إدارة العمليات اليومية، والتعامل مع التصعيد، وقيادة فريق، وتقديم مشاريع نشطة. يقع هذا الدور في مركز الأعمال، يعمل بشكل وثيق مع القيادة ويدير فريقاً صغيراً، بينما يدفع أيضاً إلى الأمام عدة مشاريع استراتيجية محدودة الوقت حالياً قيد التقدم (هجرات ونُظم تنفيذ). المرشح المثالي منظم للغاية، مرتاح لإدارة أولويات متنافسة، واثق من التواصل مع أصحاب المصلحة الكبار، وقادر على فهم السياق بسرعة في المشاريع الحية بدون وقت تأسيس طويل. المسؤوليات الرئيسية التدبير اليومي / المستمر إدارة وحل مشاكل دعم العملاء / التصعيد معالجة طلبات تشغيلية عهدية والتصعيدات إدارة خط لمجموعة صغيرة من الأفراد— بما في ذلك اجتماعات 1:1، فتح العوائق، والموافقات مراقبة والاشراف على مؤشرات الأداء التجارية الرئيسية أسبوعياً قيادة/المشاركة في اجتماع الإدارة الأسبوعي مع القيادة، بما في ذلك التقرير الأسبوعي تعبئة وتوزيع التقرير التنفيذي الأسبوعي يوم الجمعة شهرياً إجراء مراجعة تقادم AR إنتاج تقارير الانخفاض (التناقص) churn إجراء مراجعة VBS المشاريع النشطة (حاليًا جزء كبير من عبء العمل) الإشراف على تنفيذ ودمج RW+ إدارة عملية تقادم RW Legacy الإشراف على تنفيذ HubSpot عبر: Salesforce (SF)، TeamSupport، Intercom، RW+ إدارة مشروع ValBill الدعم الدوري / حسب الحاجة للندوات الإلكترونية ومبادرات البريد الإلكتروني التسويقي إنتاج تقارير KPI حسب الحاجة دعم مبادرات ValPay Capital خبرة مثبتة في إدارة العمليات و/أو إدارة المشاريع، ويفضل ضمن عمل سريع الإيقاع، تقني مفعّل أو SaaS خبرة في إدارة التقارير المباشرة، بما فيها إجراء 1:1s وإزالة عوائق يومية سجل حافل في إدارة مشاريع متعددة متزامنة، بما فيها تطبيقات/هجرات النظام (مثلاً CRM، الفوترة، أدوات الدعم) راحة في تحمل تقارير مستوى تنفيذي وتقديمها للقيادة خبرة في التعامل مع تصعيدات العملاء وطلبات عابرة متعددة الوظائف معرفة بأدوات مثل HubSpot، Salesforce، Intercom (أو منصات CRM/الدعم المماثلة) ميزة قوية فطنة مالية ومهارات Excel متقدمة ضرورية — يتحمل هذا الدور مراجعة تقادم AR، تقارير الانخفاض، ومراجعة VBS، وبناء/صيانة التقارير للقيادة بشكل منتظم. يجب أن يكون المرشحون مرتاحين مع: إنشاء وصيانة تقارير تتضمن جداول محوريّة، بحث عن قيم (VLOOKUP/XLOOKUP/INDEX-MATCH)، ونماذج قائمة على الصيغ— التوفيق وتحليل البيانات المالية (الأرصدة المؤسسة، الإيرادات/قيمة الانخفاض) بدقة عالية تحويل البيانات الخام إلى ملخصات واضحة جاهزة للتنفيذيين ولوحات معلومات ممتازة في التواصل والتصنيف وإدارة أصحاب المصلحة القدرة على العمل بشكل مستقل والانطلاق بسرعة مع وقت تسليم محدود تسليم وبداية العمل نظراً لمدى المشاريع الحية والمسؤوليات المستمرة، يوصى بفترة تسليم منظمة مع حامل الدور الحالي قبل بدء الإجازة، تشمل: تعريفات التقارير المباشرة وأصحاب المصلحة الرئيسيين جولة في المشاريع النشطة والحالة الحالية (RW+، تنفيذ HubSpot، ValBill، غروب RW Legacy) الوصول إلى قوالب التقارير (التقرير التنفيذي الأسبوعي، لوحات KPI، تقادم AR، تقارير الانخفاض) نظرة عامة على عمليات التصعيد والعملاء الرئيسيين </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for an operations manager to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. Role Overview We are looking for an experienced Operations Manager / Project Manager stepping into a busy, cross-functional role that combines day-to-day operational management, escalation handling, people leadership, and active project delivery. This role sits at the centre of the business, working closely with leadership and managing a small team, while also driving forward several time-boxed strategic projects (system migrations and implementations) currently in progress. The ideal candidate is highly organized, comfortable managing competing priorities, confident communicating with senior stakeholders, and capable of quickly picking up context on live projects without significant ramp-up time. Key Responsibilities Daily / Ongoing Manage and resolve customer support / escalation issues Handle ad-hoc operational requests and escalations Line-manage a small team— including 1:1s, unblocking issues, and approvals Monitor and maintain oversight of key business KPIs Weekly Lead/participate in the weekly management meeting with leadership, including weekly reporting Prepare and distribute the Friday weekly executive report Monthly Conduct AR Aging Review Produce churn reporting Conduct VBS review Active Projects (currently a significant portion of workload) Oversee RW+ implementation and migration Manage the RW Legacy sunset process Oversee HubSpot implementation across: Salesforce (SF), TeamSupport, Intercom, RW+ Manage ValBill project Periodic / As-Needed Support webinars and marketing email initiatives Produce ad-hoc KPI reporting Support ValPay Capital initiatives Proven experience in an operations management and/or project management role, ideally within a fast-paced, tech-enabled or SaaS business Experience managing direct reports, including running 1:1s and unblocking day-to-day issues Strong track record of managing multiple concurrent projects, including system implementations/migrations (e. g., CRM, billing, support tooling) Comfortable owning executive-level reporting and presenting to leadership Experience handling customer escalations and cross-functional ad-hoc requests Familiarity with tools such as HubSpot, Salesforce, Intercom (or equivalent CRM/support platforms) is a strong plus Strong financial acumen and advanced Excel skills are essential — this role owns AR aging review, churn reporting, and VBS review, and regularly builds/maintains reporting for leadership. Candidates should be comfortable with: Building and maintaining reports involving pivot tables, lookups (VLOOKUP/XLOOKUP/INDEX-MATCH), and formula-driven models Reconciling and analyzing financial data (aging balances, revenue/churn figures) with a high level of accuracy Translating raw data into clear, exec-ready summaries and dashboards Excellent communication, prioritization, and stakeholder management skills Able to work independently and hit the ground running with minimal handover time Handover & Onboarding Given the breadth of live projects and standing responsibilities, a structured handover period with the current role holder is strongly recommended prior to leave commencing, covering: Introductions to direct reports and key stakeholders Walkthrough of active projects and current status (RW+, HubSpot implementation, ValBill, RW Legacy sunset) Access to reporting templates (weekly exec report, KPI dashboards, AR aging, churn reports) Overview of escalation processes and key accounts </div>

Naukri Gulf

مسؤول المشروع

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى موظف المشروع المسؤولية عن ضمان التنفيذ الفعال والكفء للأنشطة المتعلقة بالمشروع والمنح. وهذا يشمل تنسيق عمليات المشروع، إدارة موظفي الميدان والعمال المؤقتين، الحفاظ على علاقات منتجة مع الشركاء وأصحاب المصلحة، والإشراف على أنشطة الموقع اليومية. يضمن الدور أن جميع الأنشطة تتم وفق سياسات المنظمة ومتطلبات المانحين ومبادئ الحماية واحتياجات المجتمع. من خلال جمع بيانات دقيقة، وإدارة الوثائق، ومراقبة التقدم، وضمان التواصل والتنسيق السلسين، يلعب موظف المشروع دوراً رئيسياً في دعم تسليم المشاريع بنجاح، وتعزيز المساءلة، وتوطيد التعاون مع الشركاء والمجتمعات.ضمان التنفيذ والتنسيق<ul><li>تنفيذ الأنشطة المكلفة وفق خطط العمل الأسبوعية والتوجيه المقدم من منسق المشروع.</li><li>الإشراف على الأنشطة الميدانية ودعم الفرق لضمان تنفيذ العمليات بشكل فعال وآمن ومنظم.</li><li>الالتزام بسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين ومعايير الحماية والإجراءات التشغيلية.</li><li>تحديد التحديات التي قد تطرأ أثناء التنفيذ ومعالجة القضايا عند اللزوم.</li><li>دعم التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والموردين وممثلي المجتمع لتسهيل التنفيذ السلس للأنشطة.</li><li>المساعدة في الشراء والمتابعة اللوجستية للعناصر والخدمات بما يتماشى مع الميزانيات المعتمدة وإجراءات المنظمة.</li><li>دعم جمع البيانات وتوثيقها وعمليات إعداد التقارير لضمان الدقة والمساءلة.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع منسق المشروع والفرق المعنية بشأن التقدم والتحديات وتحديثات الميدان.</li></ul>إدارة العلاقات<ul><li>الحفاظ على العلاقات مع الشركاء وتقويتها لضمان التعاون والتواصل الفعّال.</li><li>الت acting كحلقة وصل بين المنظمة والشركاء خلال أنشطة الاستجابة.</li></ul>التواصل والتنسيق والدعم<ul><li>تنسيق والتواصل بشكل فعال مع العمال المؤقتين لضمان التوافق مع أهداف الاستجابة.</li><li>تقديم تعليمات واضحة وحل أي شواغل أو مشاكل تطرأ.</li><li>دعم التنسيق العام لأنشطة المنح لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبفعالية.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير والتحديثات والتقييمات.</li><li>المساعدة في أي مهام أخرى يحددها المشرف لدعم نجاح الاستجابة الطارئة.</li></ul>التعامل مع التقارير والتسجيل وتطوير المقترحات<ul><li>تقديم تقارير يومية عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب؛</li><li>أرشفة جميع وثائق المشروع ذات الصلة تماشيًا مع متطلبات WV لمراجعة المشروع؛</li><li>تتبع تقدم المهام وفق النظام المتبع؛</li><li>التعامل مع المخزون (الأختام والبطاقات) وفق سياسات WV؛</li><li>إجراء جمع البيانات للتعديلات المقترحة للمشروع والمقترحات;</li></ul>جمع البيانات وإدارة الملفات<ul><li>جمع وتجميع البيانات المتعلقة بالتوزيعات وعمليات الموقع وأنشطة الشركاء.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لأغراض التقارير والمساءلة.</li><li>تحليل البيانات لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات.</li><li>تنظيم وإدارة الملفات المادية والرقمية المتعلقة بعمليات الاستجابة.</li><li>التأكد من أن الوثائق كاملة ومتاحة ومتوافقة مع معايير WV.</li></ul>التعامل مع التوزيع<ul><li>التأكد من أن المستفيدين يوقعون أو يضعون بصمة أصابعهم بجانب أسمائهم على قوائم المستفيدين كدليل على استلامهم الحزم.</li><li>دعم قائد الفريق في التأكد من أن جميع المستندات الداعمة للتوزيع في مكانها (قائمة المستفيدين، مذكرة الإصدار، مذكرة العائد، تقرير التوزيع اليومي).</li><li>دعم منسق المشروع بإعداد تقارير التوزيع اليومية وفق القوالب المطلوبة من الجهة المانحة وWV.</li><li>الإبلاغ عن أي قضايا/تحديات تواجه على مستوى الميدان إلى منسق المشروع.</li><li>التأكد من إحالة أي حالة حماية إلى منسق المشروع.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة</li><li>حضور والمشاركة في فقرات تنشئة روحية وفعاليات تنظيمية أخرى لـ WVL</li><li>مسؤول عن أمانه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمان إيجابية</li><li>الإبلاغ عن حوادث CP وفق إرشادات سياسة الحماية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات لمدير الخط المباشر و/أو مدير الأمن</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه مدير الخط</li></ul></div></section><section>مرشح مثالي محتمل<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في برامج إنسانية أو تطويرية، خاصة في الاستجابة للطوارئ.</li><li>خبرة في التوزيع وإدارة الشركاء وعمليات الموقع</li><li>اجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً</li><li>الاستعداد للسفر حتى 70% إلى مواقع العمل.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصي مميزة.</li><li>إتقان أدوات جمع البيانات ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع الأولويات المتغيرة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Project Officer is responsible for ensuring the efficient and effective implementation of project and grant activities. This includes coordinating project operations, managing field staff and casual workers, maintaining productive relationships with partners and stakeholders, and overseeing day-to-day site activities. The role ensures that all activities are carried out in alignment with organizational policies, donor requirements, safeguarding principles, and community needs. By collecting accurate data, managing documentation, monitoring progress, and ensuring smooth communication and coordination, the Project Officer plays a key role in supporting the successful delivery of projects, promoting accountability, and fostering collaboration with partners and communities.Ensure Implementation and Coordination<ul><li>Implement assigned activities in line with weekly work plans and guidance provided by the Project Coordinator.</li><li>Supervise field activities and support teams to ensure operations are carried out efficiently, safely, and in an organized manner.</li><li>Ensure compliance with organizational policies, donor requirements, safeguarding standards, and operational procedures.</li><li>Identify and address challenges arising during implementation and escalate issues when needed.</li><li>Support coordination with partners, stakeholders, suppliers, and community representatives to facilitate smooth implementation of activities.</li><li>Assist in the procurement and logistical follow-up of items and services in line with approved budgets and organizational procedures.</li><li>Support data collection, documentation, and reporting processes to ensure accuracy and accountability.</li><li>Maintain effective communication with the Project Coordinator and relevant teams regarding progress, challenges, and field updates.</li></ul>Relationship Management<ul><li>Maintain and strengthen relationships with partners, ensuring effective collaboration and communication.</li><li>Act as a liaison between the organization and partners during response activities.</li></ul>Communication, Coordination and support<ul><li>Coordinate and communicate effectively with casual workers to ensure alignment with response objectives.</li><li>Provide clear instructions and resolve any concerns or issues raised.</li><li>Support the overall coordination of grant activities to ensure timely and effective implementation.</li><li>Contribute to the preparation of reports, updates, and evaluations.</li><li>Assist in any other tasks as directed by the supervisor to support the success of the emergency response.</li></ul>Handle Reporting, Recording and Proposal Development<ul><li>Deliver high quality, accurate and timely daily reports;</li><li>File all relevant project documents in line with WV s requirements for project auditing;</li><li>Track task progress in line with the established tracking system;</li><li>Handle stock (pins and cards) in line with WV s policies;</li><li>Conduct data gathering for project amendments and proposals;</li></ul>Data Collection and File management<ul><li>Collect and compile data related to distributions, site operations, and partner activities.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records for reporting and accountability purposes.</li><li>Analyse data to provide insights and recommendations for improved operations.</li><li>Organize and manage both physical and digital files related to response operations.</li><li>Ensure that documentation is complete, accessible and compliant with WV standards.</li></ul>Handle distribution<ul><li>Ensure that beneficiaries sign or thumbprint against their names on the beneficiary lists as proof that they have been received kits.</li><li>Support team leader in ensuring that all distribution-supporting documents are in place (Beneficiaries list, issuance note, return note, Daily distribution report ).</li><li>Support Project Coordinator in preparing daily distribution reports as per donor and WV required templates.</li><li>Report any issues/challenges faced at field level to Project Coordinator.</li><li>Make sure to refer any protection case to Project Coordinator.</li><li>Perform other duties as required</li><li>Attend and participate in WVL s spiritual nurture and other organizational events</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture</li><li>Report CP incidents as per the safeguarding policy guidelines.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager</li><li>Perform other duties as assigned by Line Manager</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelors degree in business administration, Social Sciences or any related field.</li><li>A minimum of 2-years experience in humanitarian or development programs, particularly in emergency response.</li><li>Experience in distribution, partner management and site operations</li><li>Fluent in written and Spoken English & Arabic</li><li>Willingness to travel up to 70% to field sites.</li><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Proficiency in data collection tools and Microsoft Office Suite.</li><li>Ability to work under pressure and adapt to changing priorities.</li></ul></section>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرب VT (فني عام)، قائمة المتدربين، الدرجة 09

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المعين مسؤول أمام المدرب الفني TVET الأول المعين أو نائب مدير المركز التدريبي كما هو سارٍ عند الاقتضاء.المسؤوليات تدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية ومهارية ضمن مجال تخصصهم، ومسودة ملفات البرنامج، ومواد التعلم والدلائل التشغيلية، وتقييم ودمج التقنيات الحديثة والناشئة في تخصصاتهم، والمساعدة في دمج الإرشاد المهني والتوجيه في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم المدرسية والمهنية المخصصة لهم بما في ذلك إعداد أماكن التدريب وترتيبها، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، واختيار المتدربين، وإعداد خطط تدريب شاملة (دروس)، وتسهيل ومراقبة التعلم في الفصول الدراسية، المختبرات، الورش، وأماكن العمل، واستخدام استراتيجيات التعلم للكبار بما في ذلك استيعاب المتدربين من ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتأسيس الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يحضر تقييمات الطلاب سواء التكوينية أو الختامية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفق خطة تنفيذ التقييم. يدعم الحفاظ على الروابط مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدورات تدريبهم؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات المهارات وتقييمات التوقعات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات وعدم التوافق في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وضوابط ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET التابع لUNRWA. يدعم مبادرات وأنشطة التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يساعد في تصميم وتنفيذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يدعم تطوير وتسهيل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين آخرين وموظفين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة موازية منظمة بشكل جيد، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات ووسائل الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي مهام أخرى قد تقرر بما يخص هذا المنصب.ملف المرشح المطلوبإتمام التعليم الثانوي الكامل بنجاح زائد عامين من التعليم الفني ما بعد الثانوي أو التدريب في مجال ذو صلة مباشرة بالدورة التي ستُدرس.لا يشترط وجود خبرة في هذا المستوى الإداري لمعلم VT (فني عام) - الدرجة 09.يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربون في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم بالكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك.يتعين على المرشحين التصريح عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، مؤسسات أكاديمية، منظمات سياسية، عسكرية، أو أن يكونوا قد شاركوا في أنشطة أو أدلوا بتصريحات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم تجاه الأمم المتحدة/UNRWA. لن يترتب على أي إعلان بالضرورة استبعاد المرشحين من النظر في هذا المنصب. اذكر مشاركتك الحالية في أي نشاط خارجي، كما هو مطلوب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمل، مستشار مستقل/مستشار مستقل بعقد، عضو مجلس إدارة (شركاتي، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع لـ UNRWA، الترشح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل تجاري، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم غير مدفوع. لا يعني وجود إجابة نعم بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي لدى UNRWA، إلا أن سوء التمثيل بتقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإنهاء من التعيين إذا تم التوظيف.

The incumbent reports to the assigned Senior TVET Instructor or Deputy Principal of Training Centre as applicable.Responsibilities Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including setting up and arranging training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, preparing inclusive training (lessons) plans, facilitating and monitoring learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including accommodating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Prepares student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Supports in maintaining linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilizes available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalisation initiatives and activities; assists in designing and implementing green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; supports the development and facilitation of synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assigned.Desired Candidate ProfileSuccessful completion of full Secondary Education plus two years post-secondary technical education or training in an area directly related to the course to be taught.No experience at this entry level of VT Instructor (General Electrician) - grade 09, is required.Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number.Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.

بيت.كوم

مطور تطبيقات موبايل

عن بُعد - لبنان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري تطبيقات موبايل مهرة (React Native، Flutter، Swift، أو Kotlin) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء تطبيقات جوّالة أصلية ومتعددة المنصات لحالات استخدام واقعية. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في هندسة الموبايل لبناء تطبيقات مستقرة وفعّالة وسهلة الاستخدام على iOS وAndroid. هذه الفرصة عن بُعد بوقت جزئي مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في إصدار تطبيقات iOS و/أو Android، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات للمنصة، والتعامل مع دورة التطوير الكاملة للمحمول. ماذا نفعل يربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع تكنولوجية مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال الجمع بين الخبرة الواقعية للمهنيين من جميع أنحاء العالم مع جهود تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدمة. عن الدور هذا دور حر لمشروع Tendem. كمطور تطبيقات موبايل، ستصمم وتبني وتُحسّن تطبيقات موبايل عبر فئات مثل الخدمات، اللياقة/العافية، الألعاب، الإنتاجية، التوصيل، وتطبيقات المحتوى—لـ iOS، Android، أو كلاهما، باستخدام أطر أصلية أو متعددة المنصات. المسؤوليات الأساسية بناء تطبيقات موبايل باستخدام React Native، Flutter، Swift (iOS)، أو Kotlin (Android). تنفيذ واجهات مستخدم موبايل سريعة الاستجابة تتبع إرشادات النظام الأساسي (iOS HIG، تصميم المواد). دمج ميزات الجهاز الأصلية (الكاميرا، الإشعارات، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية). ربط التطبيقات بخدمات خلفية، التعامل مع الوضع غير المتصل، التخزين المؤقت، والمزامنة. تنفيذ ميزات تحقيق الإيرادات عند الحاجة (المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، الاشتانات). مراجعة وتصحيح وتحسين وإعادة هيكلة كود تطبيق الموبايل لتحسين الدقة، الأداء، كفاءة البطارية، وقابلية الصيانة. تصحيح قضايا خاصة بالمنصة وتحضير البناء للتوزيع (TestFlight، Play Console). المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة في تطوير تطبيقات الموبايل (مطلوب). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تقنية المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة ميزة إضافية. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشحون أساسًا قويًا في تطوير تطبيقات الموبايل، ونماذج UI/UX الخاصة بالمنصة، وبناء تجارب موبايل مستقرة وعالية الجودة لـ iOS وAndroid. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم العمل بثقة مع أطر أصلية أو متعددة المنصات، وتكامل واجهات برمجة الأجهزة وخدمات الخلفية، وبناء تطبيقات موبايل جاهزة للإنتاج. انتباه قوي للتفاصيل، ووعي بالأداء، والقدرة على العمل بشكل مستقل أساسية. المهارات التقنية (أساسية) خبرة عملية مع واحد على الأقل من: React Native، Flutter، Swift/SwiftUI (iOS)، أو Kotlin/Jetpack Compose (Android). فهم قوي لنماذج UI للموبايل، التنقل، إدارة الحالة، وإرشادات المنصة. خبرة في دمج REST APIs، التعامل مع البيانات غير المتزامنة، وإدارة التخزين المحلي. الإلمام بواجهات الأجهزة الأصلية (الإشعارات، الكاميرا، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية). خبرة في أدوات بناء الموبايل، توقيع الكود، والتقديم إلى App Store / Google Play. الخبرة في تنفيذ المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، أو الاشتراكات ميزة إضافية. الإلمام بخدمات الخلفية مثل Firebase، Supabase، أو ما يشابهها ميزة إضافية. المتطلبات الإضافية: الانتباه الشديد للتفاصيل والالتزام بالأداء والاستقرار وإتقان المنصة. أخلاقيات العمل الموجهة ذاتيًا مع القدرة على إصدار ميزات موبايل مكتملة بشكل مستقل. محفظة تطبيقات موبايل منشورة (مطلوب، ويفضل وجود روابط App Store / Google Play). الكفاءة في الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب) التوقعات الزمنية للمشروع: لهذه المشروع، من المتوقع أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال الأطوار النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 35 دولارًا في الساعة كحد أقصى، وفقًا لمستوى مساهمتهم وسرعتهم في الإسهام. يتفاوت التعويض عبر المشاريع وفق النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ العمل عن بُعد بالكامل وفق جدولك مع فقط لاب توب واتصال إنترنت مستقر. طبق خبرتك على مشاريع تكنولوجيا واقعية مع اكتساب تجربة بناء حلول عالية الجودة لمنصة عالمية. شارك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Mobile App Developers (React Native, Flutter, Swift, or Kotlin) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build native and cross-platform mobile applications for real-world use cases. In this role, you'll apply your mobile engineering expertise to build stable, performant, and user-friendly applications for iOS and Android. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience shipping iOS and/or Android apps, working with platform APIs, and handling the full mobile development lifecycle. What We Do The Mindrift platform connects specialists with innovative technology projects. Our mission is to help develop high-quality AI technologies by combining real-world expertise from professionals across the globe with advanced AI development efforts. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Mobile App Developer, you'll design, build, and refine mobile applications across categories such as utilities, fitness/wellness, games, productivity, delivery, and content apps — for iOS, Android, or both, using native or cross-platform frameworks. Key Responsibilities Build mobile applications using React Native, Flutter, Swift (iOS), or Kotlin (Android). Implement responsive mobile UIs that follow platform conventions (iOS HIG, Material Design). Integrate native device features (camera, push notifications, location, storage, biometrics). Connect apps to backend APIs, handle offline state, caching, and synchronization. Implement monetization features where required (in-app purchases, ads, subscriptions). Review, debug, optimize, and refactor mobile application code to improve correctness, performance, battery efficiency, and maintainability. Debug platform-specific issues and prepare builds for distribution (TestFlight, Play Console). Educational qualifications At least 3 years of relevant experience in mobile app development (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in mobile application development, platform-specific UI/UX patterns, and building stable, high-quality mobile experiences for iOS and Android. We are looking for specialists who can confidently work with native or cross-platform frameworks, integrate device APIs and backend services, and build production-ready mobile applications. Strong attention to detail, performance awareness, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) Hands-on experience with at least one of: React Native, Flutter, Swift/SwiftUI (iOS), or Kotlin/Jetpack Compose (Android). Solid understanding of mobile UI patterns, navigation, state management, and platform guidelines. Experience integrating REST APIs, handling async data, and managing local storage. Familiarity with native device APIs (notifications, camera, location, storage, biometrics). Experience with mobile build tools, code signing, and submission to App Store / Google Play. Experience implementing in-app purchases, ads, or subscriptions is a plus. Familiarity with backend services such as Firebase, Supabase, or similar is a plus. Additional requirements Strong attention to detail and commitment to performance, stability, and platform polish. Self-directed work ethic with the ability to ship complete mobile features independently. Portfolio of shipped mobile apps (required, with App Store / Google Play links preferred). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required) Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $35 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Apply your expertise to real-world technology projects while gaining experience building high-quality solutions for a global platform. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

دوام كامل جولف تالنت

شريك الضرائب المؤسسي

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عامًا، ويضم نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط محققاً خبرة دولية مقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في مجالات الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع وجود مكاتب في 152 دولة وبأقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من الشبكات العالمية الرائدة للخدمات المهنية، نساعد المؤسسات والأفراد في خلق قيمة دائمة من خلال خدمات الضمان والضرائب والاستشارات. على مدى أكثر من 40 عامًا، أسهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> في PwC، يركز العاملون في خدمات الضرائب لدينا على تقديم النصائح والإرشادات للعملاء بشأن التخطيط الضريبي، والالتزام، والاستراتيجية. يسهم هؤلاء الأفراد في مساعدة الشركات على التنقل في الأنظمة الضريبية المعقدة وتحسين مواقعها الضريبية. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> كـ موظف ضرائب، ستسهم في التزام الضرائب والأنشطة الاستشارية، وتساعد في إعداد الإقرارات والاحتسابات الضريبية للشركات، احتساب الرواتب والضمان الاجتماعي، والضريبة على القيمة المضافة، ودعم البحث في التشريعات الضريبية والتطورات التنظيمية. ستعمل جنباً إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة، مكتسباً خبرة عملية في بيئة ضريبية dinámica ومتطورة. من المتوقع أن تمتلك خبرة تقنية قوية في الضرائب، وخبرة عملية في الامتثال والاستشارات الضريبية اللبنانية، وخلفية أكاديمية solid في المحاسبة أو الضرائب. <h4>كيف ستساهم</h4> <ul> <li>دعم إعداد ومراجعة إقرارات ضريبة الدخل للشركات، وضرائب الخصم، وضريبة القيمة المضافة، وحساباتها وتقديمها وفقاً لقوانين وأنظمة الضرائب المعمول بها.</li> <li>المساعدة في تقديم خدمات الاستشارات الضريبية عبر مسائل الضرائب الشركاتية والضريبة على الدخل والضريبة على القيمة المضافة، بما في ذلك البحث والتحليل الفني.</li> <li>إعداد مذكرات ضريبية تقنية وتقارير ووثائق داعمة للارتباطات العملاء.</li> <li>دعم الرد على استفسارات السلطات الضريبية، والتدقيقات، والتقييمات المتعلقة بضريبة الشركات والضريبة على الدخل والضريبة على القيمة المضافة.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> المهارات الفنية يجب أن يتوافر لديك <ul> <li>خبرة سابقة في بيئة خدمات مهنية (تدقيق، ضرائب، استشارات).</li> <li>مهارات محاسبية قوية، بما في ذلك القدرة على قراءة وتفسير البيانات المالية، وميزان المراجعة، وتدفقات المعاملات، وتحليلات الربح والخسارة، وتحركات التدفق النقدي.</li> <li>فهم جيد لعمليات امتثال ضريبة الشركات اللبنانية، بما في ذلك الإقرارات والتقديمات والمواعيد القانونية. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في الإقرارات الضريبية.</li> <li>القدرة على إعداد حسابات ضريبية لشركات ومصالحات بناءً على بيانات محاسبية.</li> <li>خبرة في البحث الضريبي والتفسير، مع القدرة على فهم كيفية تطبيق التشريع عملياً وإعداد الملخصات والتنبيهات وشرح جاهز للعميل.</li> <li>إتقان Microsoft Excel (الجداول المحورية، الحسابات الضريبية، المصالحات، تحليل البيانات).</li> <li>القدرة على استخدام أدوات قائمة على الذكاء الاصطناعي لحسابات الضرائب، وإعداد التقارير، وتحسين كفاءة البحث.</li> <li>القدرة على توصيل المسائل الفنية بوضوح واختصار للفرق الداخلية والعملاء.</li> <li>عقلية استباقية مع القدرة على تحديد القضايا مبكرًا والإشارة إلى المخاطر.</li> </ul> من المفيد وجودها <ul> <li>معرفة باتفاقيات الازدواج الضريبي والإلمام بإرشادات OECD.</li> <li>خبرة في العمل مع عملاء متعددين وإدارة مواعيد نهائية متنافسة.</li> </ul> <h4>كيف ستصنع فرقاً</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا أن يجسدوا المهارات والسلوكيات ضمن إطار The PwC Professional، مما يساعدنا في تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستحب العمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة – ستبني مساراً وظيفياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نوفر رواتب منافسة، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحظى بإمكانية التعلم المستمر، وتطوير المهارات الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت جاهز لإحداث فرق من خلال تطبيق رؤيتك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا.

<h4>About Us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of Service Overview</h4> At PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions. <h4>Business Unit Overview</h4> As a Tax Associate, you will contribute to tax compliance and advisory engagements, assist in preparing corporate tax returns and calculations, payroll and social security calculations, value-added tax and support research on tax legislation and regulatory developments. You will work alongside experienced professionals, gaining hands-on experience in a dynamic and evolving tax environment. You are expected to have strong technical tax expertise, hands-on experience in Lebanese corporate tax compliance and advisory and a solid accounting or tax academic background. <h4>How you’ll contribute</h4> <ul> <li>Support the preparation and review of corporate income tax, withholding tax, and VAT returns, calculations, and filings in line with applicable tax laws and regulations.</li> <li>Assist in delivering tax advisory services across corporate tax, withholding tax, and VAT matters, including technical research and analysis.</li> <li>Prepare technical tax memos, reports, and supporting documentation for client engagements.</li> <li>Support responses to tax authority queries, audits, and assessments related to corporate tax, withholding tax, and VAT.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> Technical skills Must have <ul> <li>Prior experience in a professional services environment (audit, tax, advisory).</li> <li>Strong accounting skills, including the ability to read and interpret financial statements, trial balances, transactional flows, profit and loss analyses, and cash flow movements.</li> <li>Good understanding of Lebanese corporate tax compliance processes, including returns, filings, and statutory deadlines. Strong attention to detail and accuracy in tax filings.</li> <li>Ability to prepare corporate tax computations and reconciliations based on accounting data.</li> <li>Experience in tax research and interpretation, with the ability to understand how legislation applies in practice and prepare summaries, alerts, and client-ready explanations.</li> <li>Proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, tax computations, reconciliations, data analysis).</li> <li>Ability to use AI-based tools for tax computations, report drafting, and research efficiency.</li> <li>Ability to communicate technical matters clearly and concisely to internal teams and clients.</li> <li>A proactive mindset with the ability to identify issues early and flag risks.</li> </ul> Good to have <ul> <li>Knowledge of double tax treaties and familiarity with OECD guidelines.</li> <li>Experience working with multiple clients and managing competing deadlines.</li> </ul> <h4>How you’ll make a difference</h4> At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviors of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. <h4>Why you’ll love working at PwC</h4> At PwC Middle East, you’ll find more than just a job – you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.

Hirelebanese

مدير العلامة التجارية الأول

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

غرض العمل مسؤول عن تطوير وتنفيذ ومتابعة البرامج التسويقية الإستراتيجية والتكتيكية، واستراتيجيات ونماذج النمو المبتكرة والفائزة التي ستؤدي إلى تحقيق أداء متفوق للعلامة التجارية والمبيعات ونمو محلي وعالمي ملحوظ لسلسلة محددة من المنتجات مسؤول عن دعم رئيس التسويق في مهام تطوير الأعمال مثل إجراء البحث والتحليل وتقديم التوصيات للمشروعات المخصصة أداء الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات مجموعة ماليا المهام والمسؤوليات في تطوير الأعمال - حدد، بالتعاون مع رئيس التسويق وقسم تطوير الأعمال الفرص للتطوير والنمو (توسيع محفظة Pharmaline: منتجات جديدة، امتداد المنتجات القائمة) - إجراء البحث والتحليل اللازمين للمشروعات المخصصة وتقديم التوصيات إلى رئيس التسويق - متابعة التنفيذ لتحقيق نمو الأعمال وربحية كبيرة للعلامات والمنتجات محلياً ودولياً - حضور اجتماعات التقدم مع إدارة Pharmaline لمشاركة النتائج والتوصيات في الخطة التسويقية - دعم رئيس التسويق في وضع الخطة التسويقية السنوية لسلسلة المنتجات المعنية التي ستؤدي إلى تحقيق أداء مبيعات متفق عليه، في الأسواق المحلية والتصدير - وضع استراتيجية قناة الصيدلة وضمان تنفيذها - المساهمة في تحديد أهداف العلامة التجارية والأهداف السنوية لكل منتج - متابعة تحديد استراتيجية المنتج وخطط العمل - متابعة تنفيذ مبادرات الخطة التسويقية السنوية - التصرف بشكل استباقي لتجنب المشاكل؛ تحديد واستغلال الفرص التي ستجني عوائد على المدى المتوسط والطويل في إطلاق المنتج - تطوير ومتابعة خطط إطلاق المنتجات الجديدة (اقتراح سعر المنتج وفق الأنظمة المعمول بها، تحديد الهدف حسب SKU) - إدارة الإحاطة بفريق Pharmaline الإبداعي والمتابعة في الجدول المتفق لضمان إنشاء وتطوير الترويج اللازم في الوقت المناسب - التأكد من وجود كل المواد اللازمة للإطلاق قبل date بوقت أسبوعين - إعداد جدول وتدريب المواد بالتعاون مع المستشار الطبي والبحث والتطوير - تنفيذ المبادرات المحددة بامتياز، تتبع المصروفات واحترام حدود الميزانية - إجراء تحليل الوضع بعد الإطلاق (ديناميات السوق، نمو السوق، حصة السوق، التغذية الطبية، استراتيجية الاختراق) في الميزانية - وضع ميزانية التسويق لسلسلة المنتجات المعنية - متابعة ميزانية التسويق مقابل الإنفاق. تحليل المصروفات وتقديم الإجراءات التصحيحية اللازمة في أبحاث السوق - إجراء بحوث الأطباء والعملاء محلياً ودولياً وفهم عميق لاحتياجاتهم ودوافعهم باستمرار. اقتراح التوصيات، اتخاذ إجراءات تصحيحية ووضع الخطط اللازمة لمواجهة الظروف المتغيرة - إجراء تحليلات منتظمة للإنجازات الهدفية وأنشطة السوق المحلية والدولية وتقييم العقبات والاقتراحات والفرص وتقديم التوصيات وفقاً لذلك في دراسات السوق قبل السريرية - التعاون مع قادة الرأي الرئيسيين والمستشار الطبي لإجراء دراسات تسويق ما بعد السريرية لمنتجات Pharmaline - التنسيق مع رئيس التسويق للحصول على الموافقة على ميزانية الدراسة ومع المستشار الطبي للموافقة على البروتوكول - إعداد مع المستشار الطبي الأدوات التسويقية اللازمة (الكتيب، التدريب...) في تحليل المنافسين - متابعة أنشطة المنافسين بشكل مستمر محلياً وعالمياً وضمان أن تكون سلسلة المنتجات تنافسية في السوق في أدوات التسويق - دعم مديري المنتجات في تطوير المواد التسويقية وتساعد البيع والعروض والعروض التقديمية، بالتعاون مع المستشار الطبي، لجميع الجهات المعنية لتسويق المنتجات محلياً ودولياً بنجاح؛ والتأكد من أن المحتوى يلتزم بالمواصفات العلمية واللوائح التنظيمية - التنسيق مع قسم المشتريات لمواد الرؤية/الترويج والتسويق وأفكار المواد والخيارات الإنتاجية وفق الميزانية المحددة في الفعاليات الطبية - التطوير والمساهمة بنشاط مع الأطراف المعنية لتنظيم خطط الإطلاق والفعاليات والندوات محلياً وعالمياً في تدريبات التسويق - الإعداد، بالتعاون مع المستشار الطبي وقسم البحث والتطوير، للتدريبات الطبية اللازمة التي ستقدم لأعضاء فريق التسويق والمبيعات في العلاقات مع العملاء - بناء والحفاظ على علاقة مميزة مع المجتمع الطبي في التقارير - تقديم تقارير شهرية للإدارة تتضمن إنجازات المبيعات مقابل الأهداف، نمو الفترة السابقة، وتقييم مجموعة المنتجات ذات الأداء الضعيف مقابل القوي مع إعادة

Job Purpose Responsible for developing, implementing and monitoring strategic and tactical marketing programs, innovative winning growth strategies and plans that will result in achieving superior brand and sales performance and substantial local and international growth for a specific line of products Responsible for supporting the Head of Marketing in Business Development tasks such as conducting research, analysis and presenting recommendations for assigned projects Perform duties in accordance with Malia Group Policies and Procedures Duties And Responsibilities On Business Development - Identify, in collaboration with the Head of Marketing and Business Development Department opportunities for development and growth (enlargement of Pharmaline portfolio: newly created products, existing products extension) - Conduct needed research and analysis for assigned projects and submit recommendations to Head of Marketing - Monitor the execution to achieve business growth and substantial profit of the brands and products locally and internationally - Attend progress meetings with Pharmaline Management to share findings and recommendations On Marketing Plan - Support the Head of Marketing in the development of the yearly marketing plan for the assigned line of products that will result in achieving agreed sales performance, in local and export markets - Set the strategy for the Pharmacy Channel and ensure its execution - Contribute in setting brand goals and annual targets per product - Follow up on setting product strategy and action plans - Follow up on the implementation of the yearly marketing plan initiatives - Act proactively to avoid problems; identify and take advantage of opportunities that will pay off in the mid/long term On Product Launching - Develop and follow-up on new products' launching plans (suggest new product price following applicable regulations, set target by SKU) - Handle briefing with Pharmaline’s creative team & follow-up on agreed agenda to ensure the necessary promotions are created and developed in a timely manner - Ensure that all materials needed for launching are available two weeks ahead of launch date - Prepare the training agenda and material, in collaboration with the Medical Advisor and the R&D - Implement set initiatives with excellence, keep track of expenditures and respect budget limits - Conduct post launches situation analysis (market dynamics, market growth market share, medical feedback, penetration strategy) On Budget - Set the marketing budget for the line of assigned products - Monitor the marketing budget versus spending. Analyze expenditure and recommend necessary corrective actions On Market Research - Conduct physicians, customers’ research locally and internationally and continuously master a deep understanding of their needs and motivation. Propose recommendations, take corrective actions and set needed plans to meet changing circumstances - Conduct for local and international markets, regular analysis of goal achievements, activities evaluation, obstacles, suggestions, opportunities and suggest recommendations accordingly On Post-Clinical Market Studies - Collaborate with Key Opinion Leaders and Medical Advisor to conduct post clinical marketing studies of Pharmaline Products - Coordinate with the Head of Marketing to get the approval on the budget of the study and with the Medical Advisor for protocol approval - Prepare with Medical Advisor the needed marketing tools (brochure, training...) On Competition Analysis - Monitor continuously competitor activities locally, internationally and ensure that product line is competitive in the market place On Marketing Tools -Support Product Managers in developing marketing materials, sales aids, presentations, in collaboration with the medical advisor, for all involved parties to successfully market, promote, advertise, educate and sell the products locally and internationally; Make sure that content meet scientific specifications and authorities regulations - Coordinate with the procurement department for visibility material, promotional marketing material ideas, sourcing options and production offers as per set budget On Medical Events - Develop and actively contribute with involved parties for the organization of local and international launching plans, events, and seminars On Marketing Trainings - Prepare, in collaboration with the medical advisor and the R&D, the needed medical trainings to be provided to the marketing and sales team members On Customer Relations - Build and maintain a distinguished relationship with the medical community On Reporting - Submit on a monthly basis reports to management including sales achievements versus targets, previous period growth, poor versus strong performing group of products with re

وظائف مهندس انظمة مدمجة في لبنان

مسؤول مشروع – THRIVE (لبنان)

موظف الشؤون الإنسانية / إدارة المخاطر والامتثال، P3

رئيس قسم الموارد البشرية

مدير المبيعات والتسويق

قائد فريق أول

القيادة

اقتصادي

مدير المنتج

سكرتير أول، التجارة

أخصائي دعم العملاء

المراجع الداخلي

كبير مساعد، برمجيًا

موظف خدمة العملاء

ساعي البريد

مدير العمليات - BARS

مسؤول المشروع

مدرب VT (فني عام)، قائمة المتدربين، الدرجة 09

مطور تطبيقات موبايل

شريك الضرائب المؤسسي

مدير العلامة التجارية الأول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس انظمة مدمجة في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس انظمة مدمجة في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك