وظائف مطورين Guzzle PHP في لبنان في لبنان 2026

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد مكتبة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يوفّر دعم خدمة عامة في الغالب في المساء وعطلة نهاية الأسبوع (يوفر الدعم خلال النوبات الصباحية عند الحاجة) عند مكتب الإعارة، مع تقديم خدمة عملاء عالية الجودة مع إتمام معاملات الإعارة والرد على استفسارات مرجعية أساسية وتوجيهية وتلك المتعلقة بالوصول. يدعم الوصول إلى موارد المكتبة من خلال مساعدة المستخدمين في العثور على المواد في الأرفف وتوفير ملفات PDF وفقاً لإرشادات حقوق النشر والتراخيص. يحافظ على مجموعة الكتب المطبوعة من خلال الترميز والتنظيم والمشاركة في مشاريع تحريك الأرفف. بالتنسيق مع فريق الإعارة، يساعد في ضمان تغطية التوظيف المناسبة خلال ساعات العمل الطويلة، ويساهم في الحفاظ على بيئة دراسة وبحث مريحة وآمنة وهادئة، ويراقب الأداء الصحيح لمعدات الخدمة العامة (ناسخات، طابعات، والماسحات الضوئية)، ويبلغ عن المشكلات الفنية إلى دعم تقنية المعلومات عند الحاجة. يساعد أمناء المكتبة في المشاريع الخاصة، يدعم فعاليات التوعية، ويضمن جمع وتقرير إحصاءات الإعارة وغرفة القراءة بدقة وفي الوقت المناسب.1. المهام المنفذة:<ul><li>يوظّف مكتب الإعارة في دورة SML بشكل رئيسي خلال نوبات المساء وعطلة نهاية الأسبوع.</li><li>ينسّق الجدول الإعارة الشهري لضمان التغطية المتسقة، خصوصاً خلال ساعات المكتبة الممتدة.</li><li>يساعد الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين في العثور على المواد في الرفوف واستخدام مجموعات المكتبة بفعالية.</li><li>ينفذ معاملات الإعارة (الإعارة/الإرجاع، التجديدات، الحجوزات/الطلبات) وفق سياسات وإجراءات المكتبة.</li><li>يرد بلطف واحترافية على استفسارات مرجعية أساسية ومعلوماتية وتوجيهية.</li><li>يحيل الاستفسارات المعقدة أو المتعمقة إلى الأمناء عند الاقتضاء.</li><li>يحافظ على تنظيم وتكامل مجموعة المطبوعة من خلال الترميز والقراءة على الرف؛ يتحقق من ترتيب الرف، يدعم مشاريع تحريك الأرفف، يحل التباينات في الأرفف، يبلغ عن العناصر المفقودة/التالفة أو المفقودة للقرارات المتعلقة بالاستبدال/الإصلاح/إعادة الحزم؛ ويساعد في مشاريع الجرد بما في ذلك القوائم والتقارير المولَّدة آلياً.</li><li>يدعم الوصول إلى موارد المكتبة من خلال توفير ملفات PDF/توصيل المستندات وفق إرشادات حقوق النشر والتراخيص.</li><li>يراقب الأداء الصحيح لمعدات المكتبة (أجهزة الكمبيوتر، والطابعات، والماسحات، وناسات).</li><li>الإبلاغ عن الأعطال فوراً إلى فريق دعم تقنية المعلومات والمتابعة عند الحاجة.</li><li>يضمن جمع وتتبع وتقرير إحصاءات الإعارة وغرفة القراءة والمستخدمين في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li><li>يساعد في الحفاظ على بيئة دراسة وبحث مريحة وآمنة وهادئة.</li><li>يفرض سياسات سلوك المكتبة بشكل لبق ويتعامل مع قضايا سلوك المستخدمين حسب الحاجة، مع التصعيد عند الاقتضاء.</li><li>يدعم أنشطة التوعية والفعاليات في SML من خلال المساعدة في الإعداد والخدمات اللوجستية والدعم في الموقع أثناء الفعاليات.</li><li>يساعد أمناء المكتبة الطبيين في مشاريع خاصة ومهام تشغيلية، كما هو مُكلف.</li><li>يؤدي واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب.</li></ul>2. جهات الاتصال في العمل:جهات اتصال منتظمة مع زملاء العمل واتصالات متكررة مع الجامعة الأمريكية في بيروت والمستخدمين الخارجيين.3. استقلالية التشغيل:يقدم تقاريره إلى رئيس مكتبة Saab الطبية. يؤدي المهام وفق سياسات المكتبة وإجراءاتها ومعايير الخدمة المعتمدة.4. المسؤوليات الإشرافية:لا شيء.5. الجهد البدني:القدرة على العمل في الأرفف وأداء مهام بدنية روتينية بما في ذلك الوقوف لفترات طويلة، المشي، الانحناء، الوصول، دفع العربات، ورفع/التعامل مع المواد المكتبية النموذجية. النشاط البدني مطلوب لحوالي 40% من وقت العمل.6. ظروف العمل:نظيف ومريح. نوبات المساء وعطلة نهاية الأسبوع (يدعم النوبات الصباحية عند الحاجة).الملف المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في علم الأحياء، الكيمياء، التغذية، أو مجال صحي ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة ويفضل في مؤسسة أكاديمية أو مكان آخر يركز على خدمة العملاء.</li><li>إجادة جيدة جداً للإنجليزية والعربية.</li><li>إجادة أساسية للفرنسية مفضلة.</li><li>إلمام أساسي بالحاسوب والقدرة على تعلم واستخدام أنظمة المكتبة وسير العمل بسرعة.</li><li>إلمام جيد بأدوات Microsoft Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint.</li><li>مهارات خدمة عملاء قوية ونهج يركز على المستخدم؛ القدرة على تطبيق سياسات المكتبة (بيئة هادئة وآمنة) بلطف وبصرامة.</li><li>مهارات تواصل لفظي وكتابي واضحة ومهنية؛ القدرة على التنسيق الفعال مع الزملاء والمستخدمين.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل في الترميز/قراءة الرف، تتبع الإحصاءات، ودقة السجلات.</li><li>يعتمد عليه، دقيق، وقادر على العمل بشكل مستقل خاصة خلال النوبات المسائية/عطلة نهاية الأسبوع مع الالتزام بالإجراءات المعمول بها ومعايير الخدمة.</li><li>الحيطة والاحترافية في التعامل مع معلومات المستخدم والسجلات الداخلية.</li></ul>

Provides mostly evening and weekend (provides support during morning shifts if needed) public service support at the Circulation Desk, delivering high-quality customer service while completing circulation transactions and responding to basic reference, directional, and access-related queries. Supports access to library resources by assisting patrons in locating materials in the stacks and by supplying PDFs in accordance with copyright and licensing guidelines. Maintains the print collection through shelving, stack organization, and participation in stacks shifting projects. In coordination with the circulation team, helps ensure appropriate staffing coverage during extended hours, contributes to maintaining a comfortable, safe, and quiet study and research environment, and monitors the proper functioning of public-service equipment (photocopiers, printers, and scanners), reporting technical issues to IT support staff as needed. Assists librarians with special projects, supports outreach events, and ensures the timely and accurate collection and reporting of circulation and reading-room statistics.1. Duties Performed:<ul><li>Staffs the SML s Circulation Desk mostly during evening and weekend shifts.</li><li>Coordinates the monthly circulation schedule to ensure consistent coverage, particularly during extended library hours.</li><li>Assists students, faculty, and staff in locating materials in the stacks and using library collections effectively.</li><li>Performs circulation transactions (check-out/check in, renewals, holds/requests) in accordance with library policies and procedures.</li><li>Responds courteously and professionally to basic reference, informational, and directional inquiries.</li><li>Refers complex or in-depth inquiries to librarians, as appropriate.</li><li>Maintains print collection organization and integrity by shelving and shelf-reading; verifies shelf order, supports stacks shifting projects, resolves stack discrepancies, reports missing/lost/damaged items for replacement/repair/rebinding decisions; and assists with inventory projects including system-generated lists and reports.</li><li>Supports access to library resources by providing PDFs/document delivery in compliance with copyright and licensing guidelines.</li><li>Monitors the proper functioning of library equipment (computers, printers, scanners, and photocopiers).</li><li>Reports malfunctions promptly to the IT support staff and follows up as needed.</li><li>Ensures timely and accurate collection, tracking, and reporting of circulation, reading room, and user statistics.</li><li>Helps maintain a comfortable, safe, and quiet study and research environment.</li><li>Enforces library conduct policies tactfully and addresses user conduct issues as needed, escalating concerns when appropriate.</li><li>Supports SML s outreach activities and events by assisting with set-up, logistics, and on-site support during events.</li><li>Assists medical librarians with special projects and operational tasks, as assigned.</li><li>Performs other related duties as requested.</li></ul>2. Work Contacts:Regular contacts with work associates and frequent contacts with AUB and external users.3. Independence of Operation:Reports to the Head of Saab Medical Library. Performs duties according to established library policies, procedures, and service standards.4. Supervisory Responsibility:None.5. Physical Effort:Ability to work in stacks and perform routine physical tasks including standing for extended periods, walking, bending, reaching, pushing carts, and lifting/handling typical library materials. Physical activity is required for approximately 40% of working time.6. Work Conditions:Clean and pleasant. Evening and weekend shifts (supports morning shifts whenever needed).Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in biology, chemistry, nutrition, or a health-related field.</li><li>3-5 years of related experience preferably in an academic institution or another customer-focused setting.</li><li>Very good command of English and Arabic.</li><li>Basic command of French is preferred.</li><li>Basic computer proficiency and ability to learn and use library systems and workflows quickly.</li><li>Good familiarity with Microsoft Office tools including Word, Excel, and PowerPoint.</li><li>Strong customer service skills and a user-centered approach; ability to enforce library policies (quiet/safe environment) politely and firmly.</li><li>Clear, professional verbal and written communication skills; ability to coordinate effectively with colleagues and users.</li><li>Strong attention to detail for shelving/shelf-reading, statistics tracking, and record accuracy.</li><li>Dependable, punctual, and able to work independently particularly during evening/weekend shifts while adhering to established procedures and service standards.</li><li>Discretion and professionalism in handling user information and internal records.</li></ul>

Hirelebanese

منسقة التدريب

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

نظرة عامة عن الشركة: Forward Mena هي منظمة غير ربحية تهدف إلى تطوير المهارات الرقمية للأشخاص من جميع الخلفيات لتلبية احتياجات الوظائف اليوم والغد. تدعم جيل التعليم الجديد في اختبار وتطوير مناهجهم، واختيار المشاركين وتوسيع النطاق. تقوم Forward MENA بتنفيذ مشاريعها بدعم من وكلاءات دولية كبرى وجهات مانحة نظرة عامة على الدور يدعم منسق التدريب تنسيق وتقديم أنشطة التدريب الخاصة بـ Forward MENA ويعمل كدور رئيسي يواجه المتعلم. في هذا الدور، يتم سير العمل اليومي من خلال نموذج تقارير مزدوج مرتَّب: يرفع المنسق تقاريره إلى منسق التدريب الأول للأنشطة اليومية وتحديثات المهام وتيارات العمل التشغيلية وتحديثات التقدم الأسبوعية، مع تقارير إلى مدير المشروع للإدارة الإدارية، ومعالم المشروع، والأداء العام، وتوافق الموارد. يدير المنصب الاتصالات اليومية مع المتعلمين ويراقب تقدمهم ويضمن سير عمليات التدريب بسلاسة. تتم معظم التفاعلات عبر المكالمات الهاتفية، وقنوات WhatsApp المدارة رسميًا، والبريد الإلكتروني، ورسائل المنصة، والندوات عبر الإنترنت، وأنشطة التوعية الحضوريـة (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج. يعمل المنسق كقائد نجاح الطالب، مُرشدًا المتعلمين طوال مسيرتهم، ومشجعًا لهم على إكمال دوراتهم، ومساعدتهم في التغلب على التحديات. من المتوقع أن يفهم المنسق أهداف قابلية التوظيف للبرنامج وأن يفصل دعم المتعلم بناءً على الاحتياجات الفردية والتحديات والأهداف المهنية. هذا الدور يضمن أن يتلقى المتعلمون الدعم في الوقت المناسب، والمعلومات الدقيقة، وتجربة إيجابية تسهم في مهمة Forward MENA بتحسين قابلية التوظيف وإمكانات الكسب. ملاحظة حول ساعات العمل: تتم العمليات الأساسية خلال ساعات العمل؛ ومع ذلك يتطلب هذا المنصب مرونة في الجدول للعمل خارج ساعات المكتب العادية أحيانًا (مثل استضافة ندوات عبر المساء، تقديم المتابعات خارج ساعات العمل، أو دعم فعاليات التوعية في عطلة نهاية الأسبوع). المسؤوليات الأساسية 1. تنسيق المتعلمين والاتصال · أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية للمتعلمين عبر المقاعد المعينة. · إدارة الاتصال اليومي مع المتعلمين (WhatsApp عبر أدوات مُدارة، رسائل المنصة، البريد الإلكتروني). · دعم الإعداد، وجلسات التوجيه، وبدء المجموعة. · متابعة الغيابات ومشكلات المشاركة أو استفسارات المتعلمين بسرعة. 2. قائد نجاح الطلاب · إرشاد المتعلمين للحفاظ على المشاركة وإكمال تدريبهم. · مراقبة التقدم والمتابعة بشكل استباقي مع المتعلمين الذين يتأخرون. · تحديد مخاطر الانسحاب والتصعيد عند الحاجة. · تكييف استراتيجيات الاتصال والتدخل وفق تقدم كل متعلم ودوافعه وعوائقه لتعظيم المشاركة والشهادة ونتائج التوظيف. · بناء علاقات ذات مغزى مع المتعلمين من خلال التدريب والتشجيع والمساءلة لدعم إكمال البرنامج بنجاح. 3. عمليات التدريب واللوجستيات · تنسيق اللوجستيات بما في ذلك المواد، والمنصات، والجداول، والاتصال بالمدرب. · التأكد من إعداد محتوى التدريب والروابط والمواد ومشاركتها في الوقت المحدد. · استضافة جلسات عبر الإنترنت (بما في ذلك جلسات المساء أحيانًا كما هو مُخطَّط)، تتبع الحضور وتقديم دعم تقني أساسي. · تنفيذ أنشطة التوعية الحضورية (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج. · الحفاظ على متتبعات دقيقة وسجلات الحضور وسجلات الجلسات. 4. تتبع البيانات والتقارير · تسجيل الحضور والتقدم والتقييمات وبيانات الإكمال بدقة. · إعداد وتقديم لوحات معلومات أسبوعية وتحديثات تشغيلية يومية مباشرة إلى منسق التدريب الأول، مع تلخيصات إدارية مشتركة مع مدير المشروع. · الحفاظ على توثيق وقواعد بيانات منظمة. · تحليل بيانات المتعلمين واتجاهات التقدم لتحديد المتعلمين المعرضين للخطر، وتحديد التدخلات، ودعم تحسين البرنامج المستمر. 5. صيانة المنهج ومسار التعلم · الحفاظ على قوائم الدورات والوحدات ومسارات التعلم محدثة. · رفع وتنظيم محتوى التدريب على منصات LMS. · الإشارة إلى الوحدات القديمة وتنسيق التحديثات عند الحاجة. · التأكد من أن مواد التعلم دقيقة ومتاحة ومهيأة بشكل جيد. 6. البحث وتحسين البرنامج · إجراء بحث خفيف حول المهارات الرقمية الناشئة والاتجاهات السوقية. · مقارنة الدورات من مقدِّمين آخرين لتحديد فرص التحسين. · دعم تقييم محتوى تدريب جديد أو منظمات محتملة. · مشاركة الرؤى لتحسين ملاءمة البرنامج وتنافسيته. المؤهلات · درجة البكالوريوس في التعليم أو الأعمال أو الموارد البشرية أو المهارات الرقمية أو مجال ذي صلة. · خبرة 2–3 سنوات في تنسيق التدريب أو إدارة التعليم أو أدوار مشابهة

Company Overview: Forward Mena is a non-for-profit organization aiming to develop the digital skillset of people from all backgrounds to fulfill the jobs of today and tomorrow. It supports the new generation of educational programs in testing and developing their curriculum, sourcing participants and scaling. Forward MENA implements its projects with the support of major international agencies and donors. Role Overview The Training Coordinator supports the coordination and delivery of Forward MENA’s training activities and serves as a key learner-facing role. In this role, day-to-day work flows through a structured dual-reporting model: the coordinator reports to the Senior Training Coordinator for daily activities, task updates, operational workflows, and weekly progress updates, while reporting to the Project Manager for administrative line management, project milestones, overall performance, and resource alignment. The position manages daily communication with learners, monitors their progress, and ensures smooth training operations. Most interactions take place through phone calls, official managed WhatsApp channels, email, platform messaging, online webinars, and in-person outreach activities (university visits, NGO sessions, information sessions, career fairs) to support learner engagement and programme visibility. The coordinator acts as a Student Success Lead, guiding learners throughout their journey, motivating them to complete their courses, and supporting them in overcoming challenges. The coordinator is expected to understand the programme's employability objectives and tailor learner support based on individual needs, challenges, and career goals. This role ensures learners receive timely support, accurate information, and a positive experience that contributes to Forward MENA’s mission of improving employability and earning potential. Note on Working Hours: Primary operations take place during business hours; however, this position requires schedule flexibility to occasionally work outside regular office hours (e.g., hosting evening webinars, providing off-hour learner follow-ups, or supporting weekend outreach events). Key Responsibilities 1. Learner Coordination & Communication · Serve as the main point of contact for learners across assigned cohorts. · Manage daily learner communication (WhatsApp via managed tools, platform messages, email). · Support onboarding, orientation sessions, and cohort kick-offs. · Follow up on absences, engagement issues, or learner inquiries promptly. 2. Student Success Lead · Guide learners to maintain engagement and complete their training. · Monitor progress and proactively follow up with learners falling behind. · Identify dropout risks and escalate when needed. · Adapt communication and intervention strategies to each learner's progress, motivation, and barriers to maximize engagement, certification, and employment outcomes. · Build meaningful relationships with learners through coaching, encouragement, and accountability to support successful program completion. 3. Training Operations & Logistics · Coordinate logistics including materials, platforms, schedules, and trainer communication. · Ensure training content, links, and materials are prepared and shared on time. · Host online sessions (including occasional evening sessions as scheduled), track attendance, and provide basic technical support. · Execute in-person outreach activities (university visits, NGO sessions, information sessions, career fairs) to support learner engagement and program visibility. · Maintain accurate trackers, attendance records, and session logs. 4. Data Tracking & Reporting · Record attendance, progress, evaluations, and completion data accurately. · Prepare and present weekly dashboards and daily operational updates directly to the Senior Training Coordinator, with administrative summaries shared with the Project Manager. · Maintain organized documentation and databases. · Analyse learner data and progress trends to identify at-risk learners, prioritise interventions, and support continuous programme improvement. 5. Curriculum & Learning Path Maintenance · Keep course lists, modules, and learning paths up to date. · Upload and organize training content on LMS platforms. · Flag outdated modules and coordinate updates as needed. · Ensure learning materials are accurate, accessible, and well-structured. 6. Research & Program Improvement · Conduct light research on emerging digital skills and market trends. · Benchmark courses from other providers to identify improvement opportunities. · Support evaluation of new training content or potential providers. · Share insights to improve program relevance and competitiveness. Qualifications · Bachelor’s degree in Education, Business, Human Resources, Digital Skills, or a related field. · 2–3 years of experience in training coordination, education administration, or similar roles

Hirelebanese

Sales Executive

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

Presents, promotes and sells products to existing and prospective customers; Develops and maintains positive business and customer relationships; Prepares, receives and processes orders of stock and material ; Sends daily sales report for accounting department ; Looks for new opportunities and markets in selling products ; Reports feedbacks or complaints from customers; Aware of all information about product specification ; Sends updated customer list to Sales Department; Promotes, markets and sells the company’s products; Become a representative as well as an intermediary for the company in relations with customers who are abroad; Attends local fairs/exhibitions; Conducts research on potential prospects; Coordinates with distribution and production divisions to ensure products availability and timely delivery; Achieves sales targets; Performs other related duties as required. Focused on customer service Excellent verbal communication skills Persuasive and goal-oriented Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, International Business, or a related field. Previous experience in FNB sales, export sales, or business development is preferred. Proficiency in Microsoft Office applications and CRM systems is an advantage. Fluency in English is required; additional languages are considered an asset

Hirelebanese

مدير المشتريات

في الموقع - لبنان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مدير المشتريات — البناء نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشتريات ذو خبرة لقيادة وظيفة المشتريات في مشاريع البناء والتشييد في لبنان. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، إدارة علاقات الموردين والمقاولين من الباطن، تأمين شروط تجارية تنافسية، وضمان توفر المواد والمعدات والخدمات المعتمدة في الوقت المناسب. هذا الدور يتطلب محترفاً قوياً من الناحية التجارية وواعي تقنياً يفهم مواصفات البناء، جداول المشروع، العقود، ومخاطر سلسلة الإمداد. سيعمل مدير المشتريات عن كثب مع إدارة المشروع والهندسة والمساحة والتكاليف وفرق المواقع والموردين لدعم تسليم المشروع بتكلفة فعالة وفي الوقت المحدد. تفاصيل المنصب المعلومات المسمى الوظيفي مدير المشتريات — البناء الموقع لبنان نوع التوظيف دوام كامل القسم المشتريات / التجاري الصناعة البناء والتشييد، التعاقد، التجهيزات ومشاريع المباني المسؤوليات الرئيسية سيقوم مدير المشتريات بتأسيس وإدارة عملية الشراء من البداية إلى النهاية للمشاريع المعينة، من التخطيط والشراء إلى التفاوض التجاري، إصدار أوامر الشراء، متابعة التوريدات، وتقييم أداء الموردين. ستضمن الدور امتثال أنشطة الشراء للميزانيات المعتمدة والمواصفات والالتزامات العقدية وجداول المشروع. المسؤوليات الرئيسية تشمل: • وضع خطط مشتريات المشروع، جداول المواد، متتبعات الشراء، واستراتيجيات البنود طويلة الأجل بالتنسيق مع فرق المشروع والهندسة. • تحديد، تقييم، والحفاظ على شبكة موثوقة من الموردين المحليين والدوليين والمصنعين ومقدمي الخدمات والمقاولين من الباطن. • قيادة المناقصات التنافسية، الحصول على عروض الأسعار وتحليلها، إعداد مقارنات العطاءات، وتوصية بأكثر العروض ملاءمة من حيث الجوانب التجارية والتقنية. • التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وجداول التسليم والضمانات ومتطلبات الجودة والشروط العقدية مع الموردين والمقاولين من الباطن. • مراجعة طلبات الشراء والمواصفات وفواتير الكميات والرسومات وعروض المواد لضمان دقة وكمال حزم المشتريات. • إصدار، إدارة، ومراقبة أوامر الشراء واتفاقيات التوريد وفقاً للصلاحيات المفوضة وإجراءات الشركة. • التنسيق الوثيق مع مديري المشروع والمهندسين وفرق الموقع والاستشاريين لتأكيد الموافقات وأولويات التوريد وكميات المواد والمتطلبات الميدانية المتغيرة. • متابعة إنتاج الموردين واللوجستيات وأداء التسليم والوثائق؛ اتخاذ إجراءات مبكرة لمنع تأخر الإمدادات من التأثير على معالم المشروع. • رصد ظروف السوق واتجاهات الأسعار والتعرض للعملة وتوفر الإمدادات ومخاطر سلسلة الإمداد؛ تحديد فرص الهندسة القيمية وتوفير التكاليف. • إدارة ميزانيات المشتريات والالتزامات وتقارير التكاليف وسجلات الادخار والتدفقات النقدية المرتبطة بنطاق المشتريات. • حل النزاعات التجارية ومشكلات التوريد والت discrepancies المواد ومخاوف الأداء من الموردين بشكل فوري ومهني. • الحفاظ على سجلات مشتريات كاملة، بما في ذلك تقييمات البائع، طلبات عروض الأسعار، تحاليل العطاءات، الموافقات، أوامر الشراء، ملاحظات التوصيل، الضمانات، ووثائق الإغلاق. • التأكد من أن جميع المواد والمعدات والخدمات المشتراة تفي بالمواصفات الفنية المعتمدة، معايير الجودة والمتطلبات الميدانية المعمول بها. المؤهلات والخبرة المجال المتطلبات التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الحد الأدنى 15 عامًا من خبرة المشتريات في البناء والتشييد والتكييف والتهوية والتدفئة، أو مشاريع المباني الكبرى؛ يفضّل وجود 5 سنوات على الأقل في دور إداري أو مشتريات رفيع المستوى. معرفة البناء فهم قوي لمواد ومعدات البناء وحزم المقاولين من الباطن والمواصفات والكميات والرسومات وعمليات المشتريات للمشروعات. المهارات التجارية القدرة المثبتة على إجراء المناقصات وتحليل العروض والتفاوض التجاري ومقارنة التكاليف واختيار الموردين وإدارة أمر الشراء. المعرفة بالسوق المحلي إلمام بسوق البناء اللبناني وقاعدة الموردين وعمليات الاستيراد واللوجستيات والممارسات التجارية المعمول بها مفضل. مهارات البرمجيات إتقان MS Excel وWord وأنظمة المشتريات أو ERP. المعرفة بـ AutoCAD أو أنظمة التحكم في المستندات أو برامج إدارة المشاريع تعتبر ميزة. اللغات إتقان مهني للإنجليزية مطلوب. العربية مفضلة؛ الفرنسية ميزة إضافية. الملف الشخصي للمرشح المرشح المثالي منظم، تحليلي، ويتمتع بحس تجاري حاد، بمهارات تفاوض قوية وتقدير مهني راسخ. سيكونون قادرين على إدارة عدة حزم مشتريات في آن واحد، والتواصل بوضوح مع الأطراف الفنية والتجارية

Procurement Manager — Construction Job Overview We are seeking an experienced Procurement Manager to lead the procurement function for building and construction projects in Lebanon. The successful candidate will be responsible for developing and executing procurement strategies, managing supplier and subcontractor relationships, securing competitive commercial terms, and ensuring the timely availability of approved materials, equipment, and services. This role requires a commercially strong and technically aware professional who understands construction specifications, project schedules, contracts, and supply-chain risk. The Procurement Manager will work closely with project management, engineering, quantity surveying, finance, site teams, and suppliers to support cost-effective and timely project delivery. Position Detail Information Job Title Procurement Manager — Construction Location Lebanon Employment Type Full-time Department Procurement / Commercial Industry Construction, contracting, fit-out, and building projects Key Responsibilities The Procurement Manager will establish and manage the end-to-end procurement process for assigned projects, from procurement planning and sourcing through commercial negotiation, purchase-order issuance, delivery follow-up, and supplier-performance review. The role will ensure that purchasing activities comply with approved budgets, specifications, contractual obligations, and project schedules. Key responsibilities include: • Develop project procurement plans, material schedules, procurement trackers, and long-lead-item strategies in coordination with project and engineering teams. • Source, prequalify, evaluate, and maintain a reliable network of local and international suppliers, manufacturers, service providers, and subcontractors. • Lead competitive tendering, obtain and analyze quotations, prepare bid comparisons, and recommend the most commercially and technically suitable offers. • Negotiate pricing, payment terms, delivery schedules, warranties, quality requirements, and contractual conditions with suppliers and subcontractors. • Review purchase requisitions, specifications, bills of quantities, drawings, and material submittals to ensure procurement packages are accurate and complete. • Issue, administer, and monitor purchase orders and supply agreements in accordance with delegated authority and company procedures. • Coordinate closely with project managers, engineers, site teams, and consultants to confirm approvals, delivery priorities, material quantities, and changing site requirements. • Track suppliers’ production, logistics, delivery performance, and documentation; take early action to prevent supply delays from affecting project milestones. • Monitor market conditions, price trends, currency exposure, availability, and supply-chain risks; identify value-engineering and cost-saving opportunities. • Manage procurement budgets, commitments, cost reports, savings registers, and cash-flow implications for the procurement scope. • Resolve commercial disputes, delivery issues, material discrepancies, and supplier-performance concerns in a timely and professional manner. • Maintain complete procurement records, including vendor evaluations, requests for quotation, bid analyses, approvals, purchase orders, delivery notes, warranties, and close-out documents. • Ensure that all procured materials, equipment, and services meet approved technical specifications, quality standards, and applicable project requirements. Qualifications and Experience Area Requirement Education Bachelor’s degree in Engineering Minimum of 15 years of procurement experience within construction, contracting, MEP, fit-out, or major building projects; at least 5 years in a managerial or senior procurement role is preferred. Construction Knowledge Strong understanding of construction materials, equipment, subcontract packages, specifications, BOQs, drawings, and project procurement processes. Commercial Skills Proven ability to conduct tendering, bid analysis, commercial negotiation, cost comparison, supplier selection, and purchase-order management. Local Market Knowledge Familiarity with the Lebanese construction market, supplier base, import processes, logistics, and applicable commercial practices is preferred. Software Skills Proficiency in MS Excel, Word, and procurement or ERP systems. Knowledge of AutoCAD, document-control systems, or project-management software is an advantage. Languages Professional proficiency in English is required. Arabic is preferred; French is an advantage. Candidate Profile The ideal candidate is organized, analytical, and commercially astute, with strong negotiation skills and sound professional judgment. They will be able to manage multiple procurement packages simultaneously, communicate clearly with technical and commercial stakeh

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مندوب خدمة العملاء

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

ملخص العمليعتبر ممثل خدمة العملاء نقطة الاتصال الأساسية بين النادي وأعضائه. يضمن هذا الدور ثقافة قائمة على الخدمة وتركز على العضو من خلال الاستماع الفعّال لاحتياجات الأعضاء، وتنسيق المتابعة في الوقت المناسب، والحفاظ على تجربة إيجابية باستمرار عبر جميع قنوات الاتصال.I. الواجبات والمسؤولياتالاتصال والدعم بالأعضاء<ul><li>عمل كأول نقطة اتصال للأعضاء عبر جميع قنوات الاتصال حضورياً، هاتفيًا، ومنصات رقمية.</li><li>الاستماع بعناية لملاحظات الأعضاء وقلقهم وطلباتهم، مع التأكد من أن كل تفاعل يُدار بتعاطف ومهنية ورغبة حقيقية في المساعدة.</li><li>معالجة شكاوى الأعضاء وملاحظاتهم وحالات التجربة بسلاسة وبنهج قائم على الحلول.</li><li>التغطية عن استفسارات الأعضاء عندما يكون عضو الفريق المعني غير متاح، مع التأكد من عدم تجاهل أي مخاوف لأعضاء.</li></ul>المتابعة ورضا الأعضاء<ul><li>الوصول بشكل استباقي إلى الأعضاء للاطمئنان على تجربتهم، خصوصاً في لحظات رئيسية في مسار اشتراكهم.</li><li>المتابعة بعد الإبلاغ عن المشاكل لتأكيد الحل ولضمان استعادة رضا العضو.</li><li>تصعيد القضايا غير المحلولة أو المتكررة إلى عضو الفريق المناسب أو المدير مع السياق والتوثيق الكاملين.</li><li>التنسيق مع المشرف والمتابعة مع الأعضاء الذين عليهم دفعات مستحقة</li></ul>المراقبة والتقارير التغذية المرتدة<ul><li>توثيق جميع تفاعلات الأعضاء وملاحظاتهم في النظام المخصص لضمان تتبع دقيق ومسؤولية.</li><li>مراقبة أنماط الملاحظات مع مرور الوقت، وتحديد المواضيع المتكررة وتحويلها إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>إعداد ملخصات تغذية مرتدة دورية والمساهمة في مناقشات الفريق بشأن تحسين الخدمة.</li><li>إجراء استبيانات رضا الأعضاء بشكل دوري لجمع تغذية مرتدة بنّاءة حول تجربة الصالة بشكل عام.</li></ul>المساهمة في الفريق وثقافة الخدمة<ul><li>تعزيز عقلية متمركزة حول الأعضاء عبر التفاعل اليومي، التدريب، ومشاركة المعرفة.</li><li>مشاركة المجاملات والFeedback الإيجابي من الأعضاء لتعزيز معايير الخدمة وبناء معنويات الفريق.</li><li>اقتراح مواضيع تدريبية للخدمة وتحسين العمليات بناءً على أنماط التفاعل الفعلية.</li><li>التعاون عن كثب مع المسؤول، وتبادل الأدوار عند الحاجة التشغيلية.</li></ul>II. الكفاءات المطلوبة<ul><li>التعاطف والصبر: القدرة على الحفاظ على الهدوء واللطف والتماسك خاصة عند التعامل مع الإحباط أو الشكاوى أو الحالات الحساسة للأعضاء.</li><li>تركز العميل: عقلية حقيقية ودافع لفهم احتياجات الأعضاء وتوقعاتهم وتحولات السلوك باستمرار.</li><li>الاتصال وحل المشكلات: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وبإيجاز شفهيًا وغير شفهي بطريقة تمنع تفاقم المشاكل وتحلها بكفاءة عند حدوثها.</li><li>المساءلة: امتلاك كل تفاعل من البداية حتى النهاية لضمان عدم ترك أي شيء مفتوحًا أو غير موثق أو غير محلول بدون خطوة تالية واضحة.</li><li>العمل الجماعي: غريزة تعاونية تدرك أن CSR جزء من فريق خدمة أوسع وليس وظيفة مستقلة.</li><li>الإبداع والقدرة على التكيف: القدرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة، وتعديل أسلوب الاتصال وفقًا لشخصيات الأعضاء المختلفة، وإيجاد حلول لا يغطيها النص القياسي.</li></ul>هذه الوصف الوظيفي دليل للطبيعة العمل وليست قائمة كاملة بالواجبات. من المتوقع أن يتكيف شاغل المنصب مع احتياجات الأعمال المتغيرة وأداء واجبات أخرى حسب الطلب بشكل معقول.المرشح المفضل<h2>II. الكفاءات المطلوبة</h2><ul><li>التعاطف والصبر: القدرة على البقاء هادئًا، لطيفًا ومتزنًا خاصة عند التعامل مع الإحباط أو الشكاوى أو حالات أعضاء حساسة.</li><li>تركز العميل: عقلية حقيقية ودافع لفهم احتياجات الأعضاء وتوقعاتهم وتحولات السلوك باستمرار.</li><li>الاتصال وحل المشكلات: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وبإيجاز شفهيًا وغير شفهي بطريقة تمنع تفاقم المشاكل وتحلها بكفاءة عندما تكون موجودة.</li><li>المساءلة: امتلاك كل تفاعل من البداية حتى النهاية لضمان عدم ترك شيء مفتوحًا، غير موثق، أو دون حل مع خطوة تالية واضحة.</li><li>العمل الجماعي: غريزة تعاونية تدرك أن CSR جزء من فريق خدمة أوسع وليس وظيفة مستقلة.</li><li>الإبداع والقدرة على التكيف: القدرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة، وتعديل أسلوب الاتصال وفقًا لشخصيات الأعضاء المختلفة، وإيجاد حلول لا يغطيها النص القياسي.</li></ul>

Job SummaryThe Customer Service Representative is the primary point of contact between the club and its members. This role ensures a service-driven, member-focused culture by actively listening to member needs, coordinating timely follow-up, and maintaining a consistently positive experience across all communication channels.I. Duties and ResponsibilitiesMember Communication & Support<ul><li>Serve as the first point of contact for members across all communication channels in person, by phone, and via digital platforms.</li><li>Listen attentively to member feedback, concerns, and requests, ensuring every interaction is handled with empathy, professionalism, and a genuine desire to help.</li><li>Handle member complaints, feedback, and experience-related cases with composure and a solution-oriented mindset.</li><li>Cover member inquiries when the relevant team member is unavailable, ensuring no member concern goes unaddressed.</li></ul>Follow-Up & Member Satisfaction<ul><li>Proactively reach out to members to check in on their experience, particularly at key moments in their membership journey.</li><li>Follow up after reported issues to confirm resolution and ensure the member's satisfaction has been restored.</li><li>Escalate unresolved or recurring concerns to the appropriate team member or manager with full context and documentation.</li><li>Coordinate with the administrator and follow up with members who have due payments</li></ul>Feedback Monitoring & Reporting<ul><li>Document all member interactions and feedback in the designated system to ensure accurate tracking and accountability.</li><li>Monitor feedback patterns over time, identifying recurring themes and translating them into actionable insights.</li><li>Prepare periodic feedback summaries and contribute to team discussions on service improvement.</li><li>Conduct member satisfaction surveys periodically to gather structured feedback on the overall gym experience.</li></ul>Team Contribution & Service Culture<ul><li>Foster a member-centric mindset across the team through daily interactions, coaching, and knowledge sharing.</li><li>Share member compliments and positive feedback to reinforce service standards and build team morale.</li><li>Propose service training topics and process improvements based on real interaction patterns.</li><li>Collaborate closely with the Administrator, interchanging roles when operational needs require it.</li></ul>II. Required Competencies<ul><li>Empathy & Patience: The ability to remain calm, kind, and composed particularly when handling frustration, complaints, or sensitive member situations.</li><li>Customer Centricity: A genuine mindset and drive to continuously understand member needs, expectations, and shifts in behavior.</li><li>Communication & Problem Solving: The ability to convey information clearly and concisely both verbally and non-verbally in a way that prevents issues from escalating and resolves them efficiently when they do.</li><li>Accountability: Owning every interaction from start to finish ensuring nothing is left open, undocumented, or unresolved without a clear next step.</li><li>Teamwork: A collaborative instinct that recognizes the CSR's role as part of a wider service team not a standalone function.</li><li>Creativity & Adaptability: The ability to handle unexpected situations, adjust communication style to different member personalities, and find solutions that the standard script doesn't cover.</li></ul>This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested.Desired Candidate Profile<h2>II. Required Competencies</h2><ul><li>Empathy & Patience: The ability to remain calm, kind, and composed particularly when handling frustration, complaints, or sensitive member situations.</li><li>Customer Centricity: A genuine mindset and drive to continuously understand member needs, expectations, and shifts in behavior.</li><li>Communication & Problem Solving: The ability to convey information clearly and concisely both verbally and non-verbally in a way that prevents issues from escalating and resolves them efficiently when they do.</li><li>Accountability: Owning every interaction from start to finish ensuring nothing is left open, undocumented, or unresolved without a clear next step.</li><li>Teamwork: A collaborative instinct that recognizes the CSR's role as part of a wider service team not a standalone function.</li><li>Creativity & Adaptability: The ability to handle unexpected situations, adjust communication style to different member personalities, and find solutions that the standard script doesn't cover.</li></ul>

بيت.كوم

رئيس قسم دول المنطقة HR

في الموقع - لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية. ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050. من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم. متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي. الدور سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO. سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين. المسؤوليات القيادة الاستراتيجية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</li> <li>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</li> <li>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</li> </ul> اكتساب وإدارة المواهب <ul> <li>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</li> <li>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</li> <li>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</li> </ul> الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب <ul> <li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</li> <li>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</li> <li>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</li> <li>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</li> <li>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</li> </ul> التعلم والتطوير <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</li> <li>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</li> <li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</li> <li>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</li> <li>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</li> </ul> العلاقات والالتزام الوظيفي <ul> <li>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</li> <li>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</li> </ul> العمليات والامتثال للموارد البشرية <ul> <li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</li> <li>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</li> <li>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</li> </ul> الملف الشخصي والمؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</li> <li>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</li> <li>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</li> <li>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</li> <li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</li> <li>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</li> </ul> انضم إلى مغامرة CMA CGM! انضم إلى مغامرة CMA CGM! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions. Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world. Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located. THE ROLE The HR Director for the Global Business Services (GBS) Center will play a pivotal role in leading the human resources strategy and operations for the center. This position requires a seasoned HR professional with expertise in talent management, organizational development, learning and development (L&D), and employee retention strategies in a GBS or BPO environment. The HR Director will report to the local Center Head with a functional reporting line to Global GBS HR Director to ensure the alignment of HR practices with the company’s strategic objectives while fostering a culture of collaboration, innovation, continuous learning, and employee engagement. RESPONSIBILITIES Strategic Leadership <ul> <li>Develop and execute the HR strategy for the GBS Center, aligning it with global corporate goals and local operational needs.</li> <li>Serve as a trusted advisor to senior leadership on all HR-related matters, including workforce planning, organizational design, and talent strategy.</li> <li>Drive initiatives to build a high-performing, diverse, and inclusive workplace culture.</li> </ul> Talent Acquisition and Management <ul> <li>Oversee recruitment efforts to attract top talent for the GBS Center, ensuring alignment with the company’s competency requirements and growth plans.</li> <li>Implement robust onboarding programs to ensure new hires are equipped to succeed in their roles.</li> <li>Lead succession planning and career pathing efforts to ensure a strong leadership pipeline within the center.</li> </ul> Employee Retention and Attrition Management <ul> <li>Define and implement strategies to retain top talent and reduce employee attrition, focusing on building a positive employee experience.</li> <li>Analyze attrition trends and identify root causes, developing targeted interventions to address key areas of concern.</li> <li>Develop and enhance employee engagement programs, including recognition initiatives, career development opportunities, and wellness programs.</li> <li>Collaborate with leadership to create a culture of trust, transparency, and collaboration, ensuring employees feel valued and supported.</li> <li>Regularly monitor and report on retention metrics and employee feedback to measure the effectiveness of retention strategies.</li> </ul> Learning and Development <ul> <li>Develop and implement comprehensive learning and development strategies to enhance employee skills, knowledge, and leadership capabilities.</li> <li>Partner with global HR teams to design and deliver training programs, including technical skills development, leadership training, and soft skills enhancement.</li> <li>Promote a culture of continuous learning by identifying opportunities for upskilling and reskilling employees to meet evolving business needs.</li> <li>Evaluate the effectiveness of L&D initiatives through metrics and feedback, ensuring alignment with organizational goals.</li> <li>Build partnerships with external training providers and educational institutions to expand learning opportunities for employees.</li> </ul> Employee Relations and Engagement <ul> <li>Serve as a champion for employee engagement, implementing programs to boost morale, productivity, and overall satisfaction.</li> <li>Manage employee relations, ensuring compliance with labor laws and company policies.</li> <li>Foster open communication channels to address employee concerns and provide guidance on conflict resolution.</li> </ul> HR Operations and Compliance <ul> <li>Oversee HR operations, including payroll, benefits administration, and compliance with local labor regulations.</li> <li>Ensure the implementation of global HR policies and practices while adapting them to local requirements.</li> <li>Monitor and report key HR metrics and analytics to inform decision-making and track progress against goals.</li> </ul> PROFILE & QUALIFICATIONS <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, with a minimum of 10 years on HR leadership experience and ideally 5 years in a GBS or BPO environment.</li> <li>Strong knowledge of national labor laws and regulations.</li> <li>Experience working in a multinational organization, with exposure to global HR practices.</li> <li>Expertise in employee retention and engagement strategies, including attrition analysis and targeted interventions.</li> <li>Strong leadership and interpersonal skills, with the ability to influence and partner with stakeholders at all levels.</li> <li>Strategic problem-solving and decision-making abilities.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal, in English and Spanish.</li> <li>Proficiency in HR systems and tools, with strong analytical and reporting capabilities.</li> </ul> Come along on CMA CGM’s adventure! Come along on CMA CGM’s adventure !   </div>

Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، الإعداد الأولي، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، متابعة الحضور، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة وتركز على الموظف. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف والاختيار • تنسيق عملية التوظيف من نشر الوظيفة حتى الإعداد الأولي. • فحص الطلبات وجدولة المقابلات. • إجراء تقييمات أولية للمرشحين والتحقق من المراجع. • إعداد عروض العمل وعقود العمل. • تنسيق أنشطة الإعداد والتوجيه للموظفين. سجلات و إدارة الموظفين • الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية. • التأكد من اكتمال جميع وثائق الموارد البشرية وأرشفتها بشكل صحيح. • تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية. • إعداد شهادات العمل والرسائل والوثائق الرسمية للموارد البشرية. الحضور والإدارة الإجازات • رصد حضور الموظفين وساعات العمل. • إدارة الإجازة السنوية وإجازة المرض وإجازة الأمومة وغيرها من طلبات الإجازة. • تنسيق الت discrepancies حضور مع مديري الأقسام. • إعداد تقارير الحضور والإجازة. إدارة الأداء • تنسيق تقييمات اختبار فترة التجربة للموظفين. • مساعدة المديرين في إجراء تقييمات الأداء الدورية. • رصد اكتمال جداول تقييم الأداء. • الحفاظ على سجلات إدارة الأداء. التدريب والتطوير • تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية. • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين. • متابعة التدريب الإلزامي المتوافق مع السياسات. • المساعدة في تقييم فعالية التدريب. التعويضات والمزايا • المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة. • الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات. • تنسيق تأمين الموظفين وبرامج المزايا الأخرى. علاقات الموظفين • الرد على استفسارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. • دعم إجراءات حل النزاعات وتدابير الانضباط. • تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية. • تعزيز بيئة عمل إيجابية. الامتثال • ضمان الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة. • دعم امتثال الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات جودة GSDP/GxP المعمول بها. • المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند الحاجة. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. المؤهلات • شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • شهادة موارد بشرية تعتبر ميزة. الخبرة • من 2–4 سنوات خبرة في الموارد البشرية. • يفضل الخبرة في القطاع الصيدلاني أو الرعاية الصحية. المعرفة • قانون العمل اللبناني. • سياسات وإجراءات الموارد البشرية. • ممارسات التوظيف والاختيار. • أنظمة إدارة الأداء. • عمليات الرواتب والحضور. • مجموعة Microsoft Office. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). المهارات والكفاءات • مهارات تواصل عالية ومهارات تعامل مع الآخرين. • تنظيم وتخطيط قويان. • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. • حل المشكلات والتفكير التحليلي. • إدارة الوقت وتعدد المهام. • الاهتمام بالتفاصيل. • العمل الجماعي والتعاون. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment. Key Responsibilities: Recruitment & Selection • Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding. • Screen applications and schedule interviews. • Conduct initial candidate assessments and reference checks. • Prepare employment offers and employment contracts. • Coordinate employee onboarding and orientation activities. Employee Records & Administration • Maintain accurate and confidential employee personnel files. • Ensure all HR documentation is complete and properly archived. • Update employee information within the HR information system. • Prepare employment certificates, letters, and official HR documents. Attendance & Leave Management • Monitor employee attendance and working hours. • Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests. • Coordinate attendance discrepancies with department managers. • Prepare attendance and leave reports. Performance Management • Coordinate employee probation evaluations. • Assist managers in conducting periodic performance appraisals. • Monitor completion of performance evaluation schedules. • Maintain performance management records. Training & Development • Coordinate internal and external training programs. • Maintain employee training records. • Monitor mandatory compliance training. • Assist in evaluating training effectiveness. Compensation & Benefits • Assist in payroll preparation by providing accurate HR data. • Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions. • Coordinate employee insurance and other benefit programs. Employee Relations • Respond to employee HR-related inquiries. • Support conflict resolution and disciplinary procedures. • Promote compliance with company policies and ethical standards. • Foster a positive working environment. Compliance • Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies. • Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements. • Participate in internal and external audits when required. • Maintain confidentiality of employee information at all times. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • HR certification is an advantage. Experience • 2–4 years of experience in Human Resources. • Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred. Knowledge • Lebanese Labor Law. • HR policies and procedures. • Recruitment and selection practices. • Performance management systems. • Payroll and attendance processes. • Microsoft Office Suite. • HR Information Systems (HRIS). Skills & Competencies • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong organizational and planning abilities. • High level of confidentiality and integrity. • Problem-solving and analytical thinking. • Time management and multitasking. • Attention to detail. • Teamwork and collaboration. • Ability to work under pressure and meet deadlines

دوام كامل جولف تالنت

مدير معالجة المطالبات

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> التبليغ إلى مدير المطالبات الإقليمي، يشغل مدير المطالبات دور قيادة عليا مسؤول عن الإدارة الشاملة، الأداء التشغيلي، والتوجيه الاستراتيجي لوحدة مطالبات الصحة الإقليمية. يزدهر هذا المنصب في بيئة مكتبية سريعة التعدد المهام ويعمل كحلقة تشغيلية حاسمة بين الإدارة العالمية/الإقليمية وفريق المعالجة المحلي. يتحمل مدير المطالبات المسؤولية الكاملة لدفع إنتاجية الفريق، وتطوير استراتيجيات القسم، وإعداد تقارير مؤشرات الأداء التنفيذية، والإشراف على أحكام المطالبات المعقدة أو عالية القيمة. من خلال التكيف العالي، يمتد هذا القائد خارج وظائف المطالبات التقليدية لتنسيق الأنشطة عبر الأقسام، وتحسين سير العمل المحلي، وضمان تقديم الخدمة بما يتجاوز توقعات العملاء وأصحاب المصلحة باستمرار. <h4>ما الذي تفعله</h4> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> تشمل المسؤوليات، ولكنها ليست تقتصر على: <ul> <li>قيادة فريق من معدلي المطالبات لتحقيق مقاييس الأداء القسمية المتوافقة مع أهداف المنظمة.</li> <li>التصرف كحلقة وصل بين الإدارة العالمية وفريق المطالبات لضمان وضوح الاتصالات ومواءمة الأهداف.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأهداف القسم.</li> <li>تقديم تحديثات وتقارير منتظمة للإدارة الإقليمية عن أداء الفريق، معالجة المطالبات، ورضا العملاء.</li> <li>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي مع عمليات اتخاذ قرار واضحة.</li> <li>تقديم الإرشاد والتدريب والتوجيه لأعضاء الفريق لتعزيز المهارات والأداء.</li> <li>مراقبة عبء العمل على الفريق وضمان توزيع عادل للمهام.</li> <li>مراجعة المطالبات المعقدة أو المحالة وتقديم المشورة بشأن التحديدات.</li> <li>حل الاستفسارات والشكاوى العلوية من العملاء المتعلقة بالمطالبات.</li> <li>تحليل بيانات المطالبات ومؤشرات الأداء لتحديد الاتجاهات وفرص تحسين العملية.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير عن أنشطة المطالبات والنتائج ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) إلى الإدارة العليا.</li> <li>استخدام تحليل البيانات لدفع القرارات الإستراتيجية وتحسين عمليات المطالبات.</li> <li>المشاركة بنشاط في أنشطة تشغيلية تتجاوز المطالبات لضمان تقديم خدمة منسقة تلبي وتتفوق على توقعات العملاء.</li> <li>المساعدة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات المطالبات.</li> <li>ضمان امتثال الفريق لجميع اللوائح والإرشادات الخاصة بالشركة.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن نشاط المطالبات، ومقاييس الأداء، والاتجاهات.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>أداء مهام أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <h4>المتطلبات</h4> للتفوق في هذا الدور، يجب أن تمتلك المهارات والخبرة التالية: <ul> <li>يفضل درجة البكالوريوس في المجالات الطبية/الفرعية الطبية، المالية، إدارة الأعمال، التأمين، أو تخصص تشغيلي ذو صلة.</li> <li>حد أدنى 8 سنوات من الخبرة التدريجية، العملية في إدارة المطالبات، إدارة طرف ثالث (TPA)، أو عمليات التأمين الصحي.</li> <li>ما لا يقل عن 4 سنوات في دور إشرافي، قيادة، أو إدارة مع سجل حافل في إدارة الفرق وتحقيق أهداف تشغيلية معقدة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات معقدة، وتحديد الاتجاهات، واكتشاف نقاط الضعف، واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات بثقة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة المشاريع والوقت، ومهارة في التعامل مع أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>إتقان برامج إدارة المطالبات ومجموعة Microsoft Office.</li> <li>المرونة للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة والأداء بشكل جيد تحت الضغط.</li> <li>خيارات العمل الهجينة متاحة وفقًا لمتطلبات العمل والسياسات الإقليمية.</li> <li>إجازة قانونية للعمل في بلد التشغيل.</li> </ul> <h4>مفضل</h4> <ul> <li>8 إلى 10 سنوات من الخبرة الإجمالية في الرعاية الصحية أو التأمين أو صناعات TPA.</li> <li>الخبرة بالمنهجيات تحسين العمليات مثل Lean أو Six Sigma أو تتبع عمليات Agile تعتبر ميزة.</li> <li>طلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا.</li> </ul> <h4>سمات شخصية</h4> <ul> <li>تفكير عالمي مع التنفيذ محلياً، ونقل مقاييس الأداء واتجاهات البيانات إلى نجاح تنظيمي مستدام.</li> <li>التوازن بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي.</li> <li>متواصل وموفِّق واثق، ماهر في بناء الثقة عبر مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة.</li> <li>متعاون ومتين، يزدهر في بيئات ديناميكية عالمية.</li> </ul> العمل بفعالية في بيئة تشكلها الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والبيانات والتحليلات وأدوات السحابة، باستخدام الرؤى بمسؤولية وفق معايير حوكمة البيانات والأمان والاستخدام الأخلاقي. <h4>كيفية التوظيف</h4> نوظف مباشرة. لا تقبل أليانز بارتنرز السير الذاتية غير المطلوبة أو الاتصالات من الوكالات. نعمل فقط مع الشركاء المدرجين في قائمتنا المعتمدة من الموردين، بموجب عقد. لن يتم النظر في أي تقديم غير مطلوب. <h4>سياسة الذكاء الاصطناعي</h4> في Allianz Partners، يغيّر الذكاء الاصطناعي خدمات العملاء وإدارة المطالبات من خلال حلول مبتكرة. تعزز هذه الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي الإنتاجية من خلال تبسيط عمليات المطالبات المعقدة، وتقليل الأعباء الإدارية، وتسريع أوقات الحلول. لقد جعلت تقنياتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي معالجة المطالبات أسرع، مقدمين حلولاً أسرع، مع ضمان الإشراف البشري على المطالبات للحفاظ على سلامة الخدمة. من خلال احتضان الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، تواصل Allianz Partners قيادة الصناعة، وتلبية احتياجات العملاء المتغيرة باستمرار بحلول مبتكرة. إن التزامنا بممارسات الذكاء الاصطناعي الأخلاقية يحمي سلامة البيانات والثقة، ويضمن النشر المسؤول عبر جميع العمليات. لا يعزز هذا النهج تجارب العملاء فحسب بل يدعم أيضاً مبادرات استراتيجية مثل اكتشاف الاحتيال وتقديم عروض منتجات مخصصة، مما يعزز موقع Allianz Partners كقائد في قطاع التأمين.

<h4>Job overview</h4> Reporting to the Regional Claims Manager, the Claims Manager holds a senior leadership role responsible for the comprehensive management, operational performance, and strategic direction of the regional health claims unit. This position thrives in an agile, multitasking office environment and serves as a crucial operational link between global/regional management and the local processing team. The Claims Manager is fully accountable for driving team productivity, developing departmental strategies, preparing executive metric reports, and overseeing complex or high-value adjudications. Demonstrating high adaptability, this leader extends beyond traditional claims functions to coordinate cross-functional activities, optimize local workflows, and ensure service delivery consistently exceeds client and stakeholder expectations. <h4>What you do</h4> <h4>Key responsibilities</h4> Responsibilities include, but are not limited to: <ul> <li>Leading a team of claims adjusters to achieve departmental KPIs aligned with organizational goals.</li> <li>Acting as a liaison between global management and the claims team to ensure clear communication and alignment of objectives.</li> <li>Developing and implementing departmental strategies and goals.</li> <li>Providing regular updates and reports to regional management on team performance, claims processing, and customer satisfaction.</li> <li>Participating in strategic planning with clear decision-making processes.</li> <li>Offering guidance, training, and mentorship to team members to enhance skills and performance.</li> <li>Monitoring team workload and ensuring equitable task distribution.</li> <li>Reviewing complex or escalated claims and advising on claim determinations.</li> <li>Resolving escalated customer inquiries and complaints regarding claims.</li> <li>Analyzing claims data and performance metrics to identify trends and opportunities for process improvement.</li> <li>Preparing and presenting reports on claims activities, outcomes, and key performance indicators (KPIs) to senior management.</li> <li>Utilizing data analysis to drive strategic decisions and optimize claims processes.</li> <li>Actively engaging in operational activities beyond claims to ensure coordinated service delivery that meets and surpasses client expectations.</li> <li>Assisting in developing and updating claims policies and procedures.</li> <li>Ensuring team compliance with all regulatory and company guidelines.</li> <li>Preparing and presenting regular reports on claims activity, performance metrics, and trends.</li> <li>Analyzing data to identify improvement areas and implementing corrective actions.</li> <li>Performing other ad hoc duties as required.</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <h4>Requirements</h4> To excel in this role, you should possess the following skills and experience: <ul> <li>Bachelor’s degree in medical/paramedical fields, finance, business administration, insurance, or a closely related operational discipline is preferred.</li> <li>Minimum of 8 years of progressive, hands-on experience in claims management, third-party administration (TPA), or health insurance operations.</li> <li>At least 4 years in a supervisory, leadership, or management role with a proven track record of effectively managing teams and achieving complex operational objectives.</li> <li>Strong analytical skills with the ability to interpret complex data, identify trends, detect inefficiencies, and make confident, data-driven decisions.</li> <li>Detail-oriented with excellent organizational, project management, and time management capabilities, adept at handling multiple priorities in a fast-paced environment.</li> <li>Proficiency in claims management software and Microsoft Office Suite.</li> <li>Flexibility to adapt to evolving business needs and perform well under pressure.</li> <li>Hybrid working options available in line with business requirements and regional policies.</li> <li>Legal authorization to work in the country of operations.</li> </ul> <h4>Desirable</h4> <ul> <li>8 to 10 years of total experience in healthcare, insurance, or TPA industries.</li> <li>Experience with process optimization methodologies such as Lean, Six Sigma, or Agile operational tracking is advantageous.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal.</li> </ul> <h4>Personal attributes</h4> <ul> <li>Thinks globally while executing locally, effectively translating performance metrics and data trends into sustainable organizational success.</li> <li>Balances strategic thinking with practical execution.</li> <li>Confident communicator and facilitator, skilled at building trust across diverse stakeholder groups.</li> <li>Collaborative and resilient, thriving in dynamic, global environments.</li> </ul> Work effectively in an environment shaped by artificial intelligence (AI), machine learning, data, analytics, and cloud-based tools, using insights responsibly with our standards of data governance, security, and ethical use. <h4>How we hire</h4> We hire directly. Allianz Partners does not accept unsolicited CVs or approaches from agencies. We only work with partners on our approved supplier list, under contract. Any unsolicited submission will not be considered. <h4>AI policy</h4> At Allianz Partners, AI is revolutionizing customer service and claims management through innovative solutions. These AI-driven tools enhance productivity by streamlining complex claims processes, reducing administrative burdens, and accelerating resolution times. Our AI-powered technology has made claims processing faster, offering quicker resolutions, all while ensuring human oversight for claims to maintain service integrity. By embracing AI and emerging technologies, Allianz Partners continues to lead the industry, meeting ever-changing customer needs with innovative solutions. Our commitment to ethical AI practices safeguards data integrity and trust, ensuring responsible deployment across all operations. This approach not only enhances customer experiences but also supports strategic initiatives like fraud detection and personalized product offerings, solidifying Allianz Partners' position as a leader in the insurance sector.

بيت.كوم

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

في الموقع - لبنان ١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer/Accountability and Impact Team (AIT) Liaison (P3) in Beirut, Lebanon. Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. • Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. • Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. • Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. • Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. • Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. • Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. • Performs other duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

محاسب أول

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

نحن نبحث عن محاسب أول ذو خبرة عالية ولديه خلفية قوية في المقاولات والبناء وتطوير العقارات للإشراف على المحاسبة والعمليات المالية عبر مشاريع متعددة.سيتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في محاسبة المشاريع، الميزانية، مراقبة التكاليف، إدارة التدفق النقدي، والتقارير المالية، مع القدرة على العمل عن كثب مع الإدارة وفرق المشاريع والمقاولين والمدققين وأصحاب المصلحة الخارجيين.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الإشراف على أنشطة المحاسبة عبر مشاريع البناء والتعاقد وعمليات الشركة.</li><li>إدارة ومراقبة ميزانيات المشاريع والتكاليف والتدفق النقدي والفوترة والتحصيل والأداء المالي.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير المالية وتقديم رؤى مالية دقيقة وتوصيات للإدارة العليا.</li><li>مراقبة تكاليف المشروع مقابل الميزانيات المعتمدة وتحديد الانحرافات والمخاطر وفرص توفير التكاليف.</li><li>ضمان تسجيل وتتبع دقيق لتكاليف البناء والمدفوعات والفواتير ونفقات المشروع.</li><li>دعم التوقعات المالية وتقييم المشروع والتخطيط المالي طويل الأجل.</li><li>تطوير نماذج مالية تغطي تكاليف المشروع وتدفقات النقد والربحية وعائد الاستثمار.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة اللبنانية واللوائح الضريبية والمتطلبات القانونية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين والمستشارين الضريبيين والبنوك والمقاولين والموردين وأصحاب المصلحة الماليين الآخرين.</li><li>الإشراف وتوجيه أعضاء فريق المحاسبة وضمان كفاءة عمليات المحاسبة.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات المحاسبة القياسية وإجراءات الرقابة الداخلية والضوابط لتحسين الدقة وتقليل المخاطر المالية.</li><li>تقديم التحليل المالي والتوصيات للإدارة لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li><li>إجراء تحليلات مالية إضافية ومشروعات حسب حاجة الإدارة.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة.</li><li>حد أدنى 8 سنوات من الخبرة المحاسبية التطويرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور محاسبة عالي المستوى أو إداري.</li><li>خبرة قوية في البناء والتشييد والتعاقد أو تطوير العقارات ضرورية.</li><li>خبرة مثبتة في المحاسبة على أساس المشاريع، محاسبة التكاليف، الميزانية، إدارة التدفق النقدي والتقارير المالية.</li><li>فهم قوي لعقود البناء وتكاليف المشروع والإيرادات وطرق الرقابة المالية.</li><li>خبرة في العمل مع المدققين ومستشارين ضريبيين ومقاولين ومورّدين وفرق إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية واتصال قوية.</li><li>الكفاءة في برامج المحاسبة ونظام Microsoft Office، خصوصاً Excel.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>خبرة مع كبار مقاولي البناء ومطوري العقارات أو الأعمال المدنية أو البنى التحتية أو التطويرات السكنية الفاخرة.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في مشاريع سكنية فاخرة وفيلات.</li><li>معرفة قوية بمتطلبات المحاسبة والضرائب اللبنانية.</li><li>إحراز شهادة مهنية مثل CPA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها ميزة.</li><li>الخبرة في أنظمة ERP/المحاسبة المستخدمة في شركات البناء والعقارات ميزة.</li></ul>

We are seeking a highly experienced Senior Accountant with a strong background in contracting, construction, and real estate development to oversee accounting and financial operations across multiple projects.The ideal candidate will have strong expertise in project accounting, budgeting, cost control, cash flow management, and financial reporting, with the ability to work closely with management, project teams, contractors, auditors, and external stakeholders.Key Responsibilities<ul><li>Oversee accounting activities across construction and contracting projects and company operations.</li><li>Manage and monitor project budgets, costs, cash flow, billing, collections, and financial performance.</li><li>Prepare and review financial reports and provide accurate financial insights and recommendations to senior management.</li><li>Monitor project costs against approved budgets and identify variances, risks, and cost-saving opportunities.</li><li>Ensure accurate recording and tracking of construction costs, payments, invoices, and project expenses.</li><li>Support financial forecasting, project evaluation, and long-term financial planning.</li><li>Develop financial models covering project costs, cash flow projections, profitability, and ROI.</li><li>Ensure compliance with Lebanese accounting standards, tax regulations, and applicable statutory requirements.</li><li>Coordinate with external auditors, tax advisors, banks, contractors, suppliers, and other financial stakeholders.</li><li>Supervise and mentor accounting team members and ensure efficient accounting processes.</li><li>Develop and implement accounting SOPs, internal controls, and procedures to improve accuracy and minimize financial risks.</li><li>Provide financial analysis and recommendations to management to support strategic and operational decision-making.</li><li>Perform additional financial analysis and projects as required by management.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field.</li><li>Minimum 8 years of progressive accounting experience, including at least 3 years in a senior or managerial accounting role.</li><li>Strong experience within construction, contracting, or real estate development is essential.</li><li>Proven experience in project-based accounting, cost accounting, budgeting, cash flow management, and financial reporting.</li><li>Strong understanding of construction contracts, project costing, revenue recognition, and financial controls.</li><li>Experience working with auditors, tax advisors, contractors, suppliers, and project management teams.</li><li>Strong analytical, organizational, and communication skills.</li><li>Proficiency in accounting software and Microsoft Office, particularly Excel.</li><li>Ability to manage multiple projects and meet deadlines in a fast-paced environment.</li><li>Experience with large construction contractors, real estate developers, civil works, infrastructure, or high-end residential developments.</li><li>Experience with luxury residential and villa projects is highly preferred.</li><li>Strong knowledge of Lebanese accounting and taxation requirements.</li><li>Professional certification such as CPA, ACCA, CMA, or equivalent is an advantage.</li><li>Experience with ERP/accounting systems used in construction and real estate companies is an advantage</li></ul>

بيت.كوم

استشاري استراتيجية سابق في MBB - تدريب الذكاء الاصطناعي (عن بُعد)

عن بُعد - لبنان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تدعم Toloka AI النماذج المتقدمة بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزز نطاقية، ومهام، وأطر تقييم صممتها ممارسون حقيقيون. Mindrift، المدعوم من Toloka — شريك بيانات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة للمؤسسات الرائدة منذ 2014 — يربط خبراء المجال الرائدين بمبادرات الذكاء الاصطناعي المتطورة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع، وتكنولوجيا التجمعات، وأنظمة التعلم الآلي التطبيقية، يمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الأجيال القادمة التوليدية وتفكر وتؤدي. نحن نطلق مجال استشارات إدارة يركّز على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نجمع فريقًا من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشروع الأصيلة إلى أمثلة شاملة — من هيكلة المشكلة وخطط العمل إلى التحليل والتركيب وتوصيات جاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون طريقة تعلم الذكاء الاصطناعي لاستنتاج التفكير التجاري عالي المستوى. مهم: هذا الدور مخصص حصريًا للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارية استراتيجية من الدرجة الأولى. إذا لم يكن لديك خبرة عملية في أحد الشركات المدرجة أدناه، يرجى عدم التقديم. يضمن هذا الشرط أن يتم بناء المجال على يد ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المنظم وتسليم العملاء. الشركات المؤهلة: ماكينزي وشركاه، بوسطن كونسلتينغ جروب (BCG)، بين آند كو (Bain & Company)، أوليفر وايمان، رولاند بيرغر، مونيتور ديلويت (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، كارني، وStrategy& (PwC). من الباحثون عن مستشارين ذوي خبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المدرجة أعلاه، مع خبرة مشروع عملية في: هيكلة مشكلات عملاء غامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ بناء نماذج مالية، تحليلات سوق، أو استنتاجات مُجمَّعة من مدخلات فوضوية إنتاج مخرجات جاهزة للعميل تحت ضغط الزمن تشكيل وتبرير التوصيات في ظل عدم اليقين لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتدريبك على الأدوات الخفيفة المشاركة. ما ستفعله: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مستندة إلى ديناميكيات Engagements الواقعية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة. تصميم مهام استشارية مُهيكلة لوكلاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام فرعية تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، العناية المالية التجارية، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المرجعي، والمزيد. تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقدير، والسلالم التقييمية، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب وتعديل نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. هذا دور بعيد، قائم على المشاريع، ومساهم فردي يركز على التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في ماكينزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&. مهارة في حل المشكلات بشكل منظم وتفكير مبني على الفرضيات القدرة على تحويل المشاكل الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ وتسليمات عالية الجودة دقة عالية في الاتساق المنطقي وجودة المخرجات أسلوب عمل مستقل وذاتي التوجيه الإنجليزية المكتوبة بوضوح (B2+) التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً في الساعة وفقاً لمستواهم وسرعتهم في المساهمة. يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبيقها فقط بينما المشروع نشط. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبي معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a Management Consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). Who We’re Looking For Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs Producing client-ready deliverables under time pressure Forming and defending recommendations under uncertainty No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. What You’ll Do Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information. Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more. Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale. This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. Skills & Requirements 3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy& Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables High attention to logical consistency and output quality Independent, self-directed working style Clear written English (B2+) Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مستشار استراتيجي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>نظرة عامة على Toloka AI وMindrift</h4> Toloka AI يدعم ما بعد التدريب للنماذج المتقدمة من خلال بناء بيئات تعلم معزز محددة المجال، مهام، وأطر تقييم صممت من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، المدعوم من Toloka — الشريك الرائد للذكاء الاصطناعي المؤسسي وتعلم الآلة منذ 2014 — يربط خبراء المجال الرائدين بمبادرات AI المتطورة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات القابلة للتوسع، وتكنولوجيا الحشود، ونُظم ML التطبيقية، يمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيفية تعلم نماذج الجيل القادم التوليدية، والتفكير، والأداء. <h4>عن الدور</h4> نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية الذي يركّز على تحويل engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نحن نجمع فريق من مستشاري الاستراتيجية من شركات رفيعة المستوى يمكنهم تحويل خبرة المشاريع الحقيقية إلى أمثلة شاملة من البداية للنهاية — من هيكلة المشكلة والتخطيط للعمل إلى التحليل، والتركيب، وتوصيات جاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات استراتيجيات رائدة يشكلون كيف تتعلم AI الاستدلال العالي المستوى للأعمال. <h4>مهم</h4> هذا الدور حصري لمستشارين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارات استراتيجية من الطراز الأول. إذا لم تكن لديك خبرة عملية في أحد الشركات المذكورة أدناه، فلا تتقدم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال بواسطة ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المهيكل وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: ماكنزي وشركاه، مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG)، Bain & Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy& (PwC). <h4>من نبحث عنه</h4> مستشارون بخبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: <ul> <li>هيكلة مشكلات العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ</li> <li>بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُركبة من مدخلات فوضوية</li> <li>إنتاج مواد جاهزة للعميل تحت الضغط الزمني</li> <li>صياغة وتبرير التوصيات في ظل عدم اليقين</li> </ul> لا يُشترط وجود خلفية تقنية عميقة — سنأخذك من خلال الأدوات الخفيفة المستخدمة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع تفصيلية مستمدة من ديناميكيات Engagement الحقيقية: سياق الصناعة، المالية، القيود، المدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة.</li> <li>تصميم مهام استشارية منظمة لوكلاء AI — تقطيع المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق التجاري، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، تشخيص تشغيلي، القياس المعياري، والمزيد.</li> <li>تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، ورباعيات التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ومعايرة نظام تقييم قائم على نموذج لغة كبيرة (LLM) يقيم مخرجات AI على نطاق واسع.</li> </ul> هذا دور عن بُعد قائم على المشروع، ومساهم فرد مركز على التصميم التحليلي والتقييم. <h4>المهارات والمتطلبات</h4> <ul> <li>3+ سنوات في ماكنزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&</li> <li>حل المشكلات المهيكلة القوي والتفكير المعتمد على الفرضيات</li> <li>القدرة على تحويل المشكلات العامة إلى خطوات تحليلية واضحة والتسليمات</li> <li>انتباه عالي للاتساق المنطقي وجودة الناتج</li> <li>أسلوب عمل مستقل ومدفوع ذاتياً</li> <li>إنجليزية مكتوبة واضحة (B2+)</li> </ul> <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 60 دولارًا أمريكيًا في ساعة مكافئة، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع وفق النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها. لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.

<h4>Toloka AI and Mindrift Overview</h4> Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. <h4>About the Role</h4> We are launching a management consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. <h4>Important</h4> This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). <h4>Who We’re Looking For</h4> Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: <ul> <li>Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans</li> <li>Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs</li> <li>Producing client-ready deliverables under time pressure</li> <li>Forming and defending recommendations under uncertainty</li> </ul> No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. <h4>What You’ll Do</h4> <ul> <li>Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information.</li> <li>Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more.</li> <li>Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale.</li> </ul> This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. <h4>Skills & Requirements</h4> <ul> <li>3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy&</li> <li>Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking</li> <li>Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables</li> <li>High attention to logical consistency and output quality</li> <li>Independent, self-directed working style</li> <li>Clear written English (B2+)</li> </ul> <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted.

بيت.كوم

مستشار استراتيجية سابق في MBB - تدريب AI (عن بُعد)

عن بُعد - لبنان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تدعم Toloka AI نموذج ما بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزَّزة مخصصة للمجالات، ومهام، وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، المدعوم من Toloka — شريك بيانات AI وتعلم آلي رائد في المؤسسات منذ عام 2014 — يربط خبراء المجال المميزين بمبادرات AI المتطورة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات على نطاق واسع، وتكنولوجيا الجمع crowdsourcing، وأنظمة ML التطبيقية، تمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الجيل التالي التوليدية، وتتreason، وتؤدي. نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركز على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نكوِّن فريقاً من مستشاري الاستراتيجية من الشركات الرائدة يمكنهم تحويل الخبرة المشروعَة الحقيقية إلى أمثلة من النهاية إلى النهاية — من هيكلة المشكلة وتخطيط العمل إلى التحليل، والتوليف، وتوصيات جاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات استراتيجية رائدة يشكّلون كيف يتعلم AI التفكير التجاري عالي المستوى. هام: هذا الدور مخصص حصرياً للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في إحدى شركات الاستشارات الاستراتيجية من المستوى الأول. إذا لم تكن لديك خبرة مشروع عملية في إحدي الشركات المدرجة أدناه، يرجى عدم التقديم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال من قبل ممارسين تدربوا على أعلى معايير الحلول المنهجية للمشكلات وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: McKinsey & Company، Boston Consulting Group (BCG)، Bain & Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy& (PwC). من نحن نبحث عن مستشارين لديهم 3+ سنوات خبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشاكل العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتطبيق بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُركّبة من مدخلات فوضوية إنتاج منتجات قابلة للتسليم جاهزة للعميل تحت ضغط الزمن تشكيل وتبرير التوصيات في ظل عدم اليقين لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنتولى تدريجياً الأدوات الخفيفة المعنية. ما ستفعله بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصَّلة مستمدة من ديناميكيات engagement الحقيقية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتعارضة، والمعلومات غير المكتملة. تصميم مهام استشارية مُهيكلة لوكلاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق المالي، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المرجعي، والمزيد. تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقدير، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ونبِط نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات AI على النطاق الواسع. هذا عقد بعيد عن المكتب، قائم على المشاريع، ومساهم فردي يركز على التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات 3+ سنوات في McKinsey، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&amp؛ مهارات حل مشكلات مُهيكلة وتفكير مرتكز على الفرضية قدرة تحويل المشكلات الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتسليم عالية الانتباه إلى الاتساق المنطقي وجودة المخرجات أسلوب عمل مستقل وتوجيهي ذاتي اللغة الإنجليزية الكتابية الواضحة (B2+) التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً في الساعة المعادلة، اعتماداً على مستواهم وسرعة مساهمتهم. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. بالنسبة لهذا المشروع، تقدر المهمات بالحاجة إلى حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، استناداً إلى متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتفي بمعايير القبول المدرجة ليتم قبولها. </div>

دوام كامل جولف تالنت

استشاري استراتيجية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>Toloka AI يدعم النماذج المتقدمة بعد التدريب</h4> من خلال بناء بيئات تعلم معزز محددة المجال والمهام وأطر التقييم المصممة من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، مدعوم من Toloka — شريك بيانات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي الرائد للمؤسسات منذ عام 2014 — يربط خبراء المجالون في القمة بمبادرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. بفضل خبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع وتقنية الجمهور ونظم ML التطبيقية، يتيح Mindrift للخبراء تشكيل كيفية تعلم نماذج التوليد من الجيل التالي والتفكير والأداء. نحن نطلق مجال استشارات الإدارة يركز على تحويل engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. لتحقيق ذلك بصدقية، نحن نجمع فريقاً من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل الخبرة العملية الحقيقية إلى أمثلة شاملة — من هيكلة المشكلة وخطط العمل إلى التحليل والدمج والتوصيات الجاهزة أمام العميل. سوف تنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون كيف يتعلم الذكاء الاصطناعي التفكير عالي المستوى في الأعمال. مهم: هذا الدور مخصص حصرياً للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارية استراتيجية من الدرجة الأولى. إذا لم يكن لديك خبرة عمل مباشرة في إحدى الشركات المذكورة أدناه، يرجى عدم التقديم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال بواسطة ممارسين مُدربين على أعلى معايير حل المشكلات بشكل منظم وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: ماكنزي آند كومباني، مجموعة بوسطن للاستشارات (BCG)، بن & كومان، أوليفر وايمان، رولاند بيرجر، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، كيرني، وStrategy& ( PwC). <h4>من نبحث عنهم</h4> مستشارون لديهم 3+ سنوات من الخبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: <ul> <li>هيكلة مشكلات العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتطبيق</li> <li>بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُركبة من مدخلات فوضوية</li> <li>إنتاج تسليمات جاهزة للعميل تحت ضغط الوقت</li> <li>تشكيل والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين</li> </ul> لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتدريبك على الأدوات الخفيفة المعنية. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>إنشاء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مستمدة من ديناميكيات Engagement الحقيقية: سياق الصناعة، المالية، القيود، المدخلات المتعارضة، وعدم اكتمال المعلومات.</li> <li>تصميم مهام استشارية منظمة للوكلاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تحاكي العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، الاجتزاء التجاري، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس، والمزيد.</li> <li>تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، مقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ومعايرة نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع.</li> </ul> هذا العمل عن بُعد، قائم على المشروع، ومساهم فردي يركز على التصميم التحليلي والتقييم. <h4>المهارات والمتطلبات</h4> <ul> <li>3+ سنوات في ماكنزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&</li> <li>حل مشكلات منظم قوي وتفكير قائم على الفرضيات</li> <li>القدرة على تحويل المشاكل الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتسليم</li> <li>انتباه عالي للاتساق المنطقي وجودة الناتج</li> <li>أسلوب عمل مستقل وموجه ذاتياً</li> <li>إنجليزية مكتوبة واضحة (B2+)</li> </ul> <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً في الساعة المعادلة، اعتماداً على مستواهم وتيرتهم في الإسهام. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بحسب متطلباتها. لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.

<h4>Toloka AI supports frontier model post-training</h4> By building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a management consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). <h4>Who we’re looking for</h4> Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: <ul> <li>Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans</li> <li>Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs</li> <li>Producing client-ready deliverables under time pressure</li> <li>Forming and defending recommendations under uncertainty</li> </ul> No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information.</li> <li>Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more.</li> <li>Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale.</li> </ul> This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. <h4>Skills & requirements</h4> <ul> <li>3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy&</li> <li>Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking</li> <li>Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables</li> <li>High attention to logical consistency and output quality</li> <li>Independent, self-directed working style</li> <li>Clear written English (B2+)</li> </ul> <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted.

بيت.كوم

Intern

في الموقع - لبنان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول برنامج التدريب الوظيفي في التوظيف عملائنا، شركة رائدة في التوظيف في سن الضفايل، لبنان حاليًا توظف متدربين. سيكون المتدربون مسؤولين عن تقديم الدعم للمستشار الأول للتوظيف. المهام: <ul><li>المساعدة في العثور فحص المرشحين للمناصب الشاغرة عبر قاعدة عملائنا</li><li>إجراء المقابلات الهاتفية/الفيديو الأولية مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وملاءمتهم</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين وتحديثها لضمان دقة المعلومات وحداثتها</li><li>تنسيق اللوجستيات لمقابلات العملاء، بما في ذلك الجدولة والاتصالات والمتابعة</li><li>تقديم الدعم في إعداد عروض العمل، بروفايلات المرشحين، ومواد التوظيف الأخرى</li><li>إجراء أبحاث سوق وتحليل للبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والمنافسة</li><li>حضور اجتماعات العملاء وفعاليات التوظيف لاكتساب فهم لعمليات الاستشارات</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجيات التوظيف وتحسين العمليات</li></ul> المؤهلات: <ul><li>الالتحاق الحالي ببرنامج البكالوريوس أو الماجستير، ويفضل في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل قوية، والقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>إتقان استخدام برامج وأدوات التوظيف (مثلاً أنظمة تتبع المتقدمين، LinkedIn).</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية.</li><li>اهتمام مثبت بمجال التوظيف وشغف بمساعدة الناس في العثور على وظائف أحلامهم.</li><li>الإتقان في اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Recruitment Internship Program Our client, a leading recruitment company in Sin El Fil, Lebanon is currently hiring Interns. The interns will be responsible to provide support to the Senior Recruitment consultant. Responsibilities: <ul><li>Assist in the sourcing and screening of candidates for open positions across our client base</li><li>Conduct initial phone/video interviews with candidates to assess their qualifications and fit</li><li>Maintain and update the candidate database, ensuring accurate and up-to-date information</li><li>Coordinate logistics for client interviews, including scheduling, communication, and follow-up</li><li>Provide support in the preparation of job postings, candidate profiles, and other recruitment materials</li><li>Conduct market research and analysis to stay informed about industry trends and competition</li><li>Attend client meetings and recruitment events to gain exposure to the consultancy's operations</li><li>Contribute to the development of recruitment strategies and process improvements</li></ul> Qualifications: <ul><li>Current enrollment in a bachelor's or master's degree program, preferably in Human Resources, Business, or a related field.</li><li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage with diverse stakeholders.</li><li>Proficiency in using recruitment-related software and tools (e.g., applicant tracking systems, LinkedIn).</li><li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to multitask and prioritize effectively.</li><li>Demonstrated interest in the recruitment industry and a passion for helping people find their dream jobs.</li><li>Fluency in English and Arabic is mandatory.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

مدير الوسائط

في الموقع - لبنان - بيروت ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المشرف على وسائل الإعلام مسؤول عن قيادة التطوير الاستراتيجي وتنفيذ حملات الإعلام عبر المنصات الرقمية والتقليدية لدفع نمو العلامة التجارية، وجذب الجمهور، وزيادة الإيرادات. يتضمن هذا الدور الإشراف على ميزانيات إعلامية كبيرة، إدارة فرق الإعلام، والتعاون مع الأقسام متعددة الوظائف لضمان توافق استراتيجيات الإعلام مع أهداف التسويق العامة. تحديد جماهير الهدف وتحديد أفضل مزيج إعلامي (رقمي، مطبوع، تلفزيوني، إذاعي، اجتماعي) للوصول إليها والتفاعل معها بفعالية. التعاون مع القيادة العليا لضمان توافق استراتيجيات الإعلام مع أهداف العمل الأوسع، بما في ذلك إطلاق المنتجات، حملات العلامة التجارية، والفعاليات الترويجية. الإشراف على تنفيذ حملات إعلامية واسعة النطاق من التخطيط إلى التنفيذ، وضمان نشر الإعلام عبر جميع القنوات بشكل وفي الوقت المناسب وبشكل فعال. إدارة الشراء الإعلامي داخلياً والتنسيق مع الوكالات الخارجية، لضمان تنفيذ الحملات وتسليمها دون عيب. مراقبة خطط الإعلام وتعديل الاستراتيجيات بناءً على بيانات الأداء في الوقت الفعلي لتعظيم فاعلية الحملة وتحسين استخدام الميزانية. استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين خطط الإعلام باستمرار وتقديم توصيات مدروسة لحملات مستقبلية. عرض نتائج الحملة والتوصيات الاستراتيجية لأصحاب المصالح وكبار القادة التنفيذيين. تقديم التوجيه الاستراتيجي لفريق الإعلام لضمان التوافق مع أهداف الأعمال وتشجيع الابتكار.</div></section><section>المرشح المطلوبفي WPP Media، نؤمن بقوة ثقافتنا وفرقنا. هذا ما يجعلنا نرتقي لتقديم تجارب استثنائية لعملائنا وللبعضنا البعض. في هذا الدور سيكون من الحاسم تبني القيم الأساسية المشتركة لـ WPP وWPP Media: أن نكون استثنائيين بقيادة جماعية لإلهام الإبداع التحويلي. خلق بيئة مفتوحة من خلال موازنة خبرات الأشخاص والتجارب مع العملاء من خلال تعزيز الثقة. القيادة بتفاؤل من خلال دعم النمو والتطوير لتحريك المؤسسة.<ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور يواجه العملاء وإدارة الحملات</li><li>خبرة في وضع خطط وسيطة متعددة القنوات تُحقق أهداف العملاء مع فهم قوي لكيفية تفاعل قنوات الإعلام المدفوعة (بما في ذلك الأداء القائم) مع بعضها</li><li>إتقان التخطيط الاستراتيجي وتطوير العروض التقديمية أمام العملاء، وتحويل الرؤى إلى عروض باوربوينت مقنعة وسرد استراتيجي</li><li>مسار قوي في إدارة أداء الحملات، باستخدام التحليلات والتحسين لتحسين مؤشرات الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس مقابل أهداف العملاء</li><li>فهم قوي لـ أداء الإعلام وإعداد الحملات الرقمية</li><li>استقلالية مع المجموعة المهارية الصحيحة لتوجيه أعضاء الفريق الصغار في تطوير وتنفيذ الخطط إلى جانب إعداد التقارير</li><li>تحسين إجراءات وتقارير مستمرة</li><li>تحديد فرص جديدة للعملاء بشكل استباقي</li><li>العمل بشكل متسق مع قسم التداول، وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات الويب، البحث المدفوع وSEO</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Media Mnager is responsible for leading the strategic development and execution of media campaigns across digital and traditional platforms to drive brand growth, audience engagement, and revenue. This role involves overseeing large-scale media budgets, managing media teams, and collaborating with cross-functional departments to ensure that media strategies align with the overall marketing goals. Identify target audiences and determine the best media mix (digital, print, TV, radio, social) to reach and engage them effectively. Collaborate with senior leadership to ensure media strategies align with broader business goals, including product launches, brand campaigns, and promotional events. Oversee the execution of large-scale media campaigns from planning to execution, ensuring timely and effective deployment of media across all channels. Manage both in-house media buying and coordination with external agencies, ensuring flawless execution and delivery of campaigns. Monitor media plans and adjust strategies based on real-time performance data to maximize campaign effectiveness and optimize budget utilization. Use data-driven insights to continuously improve media plans and make informed recommendations for future campaigns. Present campaign results and strategic recommendations to senior stakeholders and executive leadership. Provide strategic guidance to the media team, ensuring alignment with business objectives and encouraging innovation.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAt WPP Media, we believe in the power of our culture and our people. It s what elevates us to deliver exceptional experiences for both our clients and each other. In this role it will be critical to embrace WPP & WPP Media s shared core values: Be Extraordinary by Leading Collectively to Inspire transformational Creativity. Create an Open environment by Balancing People and Client Experiences by Cultivating Trust . Lead Optimistically by Championing Growth and Development to Mobilize the Enterprise .<ul><li>At least 4+ years experience in client facing role and campaign management</li><li>Experience in creating cross-media plans that deliver on client goals whilst having a solid understanding of how paid media channels (including performance based) work together</li><li>Proficient in strategic planning and the development of client-facing presentations, translating insights into compelling PowerPoint decks and strategic narratives</li><li>Strong track record in campaign performance management, using analytics and optimisation to improve KPIs and demonstrate measurable results against client objectives.</li><li>Strong understanding of Media Performance & Digital Campaign Set-ups.</li><li>Independent with the right skillset to coach junior team members in developing and implementing plans along with reporting</li><li>Refine ongoing reporting procedures and working practices</li><li>Identifies new opportunities for clients proactively</li><li>Work in alignment with Trading, Social, Web Analytics, Paid Search and SEO</li></ul></section>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مهندس مدني مستشار

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

المهندس المدني – المستشار مسؤول عن تقديم الاستشارات الفنية المتعلقة بمواد البناء والأنظمة الإنشائية والحلول الهندسية. يشمل الدور إجراء التحقيقات التقنية، تقييم نتائج الاختبارات، تحديد الأسباب الجذرية للفشل، إعداد التقارير الفنية، ودعم العملاء بتوصيات هندسية عملية مع ضمان الامتثال للمعايير المعمول بها وأفضل الممارسات في الصناعة. المسؤوليات الرئيسية• إجراء التقييمات الفنية والتقييمات الهندسية لمواد البناء، والهياكل، والأنظمة ذات الصلة.• إجراء التحقيقات المخبرية والميدانية، تحليل نتائج الاختبارات، وتفسير البيانات الهندسية.• إعداد تقارير فنية شاملة، بما في ذلك الملاحظات، وتحليل الأسباب الجذرية، والاستنتاجات، والتوصيات.• تقديم الاستشارات الفنية للعملاء بشأن أداء المواد، وممارسات البناء، والحلول الهندسية.• التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين تصميمات خلط الخرسانة، والاستدامة، والمتانة، والأداء الإنشائي، والفعالية من حيث التكلفة.• مراجعة الرسومات الهندسية، والمواصفات، ووثائق المشروع للامتثال الفني.• ضمان امتثال جميع الأعمال للمعايير الدولية والمحلية الهندسية ذات الصلة، والرموز، واللوائح.• المشاركة في عمليات تفتيش المواقع، والتحقيق في الفشل، وتقييمات الحالة.• دعم البحث والتطوير ومبادرات التحسين المستمر المتعلقة بمواد البناء والممارسات الهندسية.• عرض النتائج الفنية والتوصيات للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.  المؤهلات• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية. • تسجيل هندسي مهني يعد ميزة ملف المرشح desired

The Civil Engineer – Consultant is responsible for providing technical consultancy related to construction materials, structural systems, and engineering solutions. The role involves conducting technical investigations, evaluating test results, identifying root causes of failures, preparing technical reports, and supporting clients with practical engineering recommendations while ensuring compliance with applicable standards and industry best practices. Key Responsibilities• Perform technical assessments and engineering evaluations of construction materials,structures, and related systems.• Conduct laboratory and field investigations, analyze test results, and interpretengineering data.• Prepare comprehensive technical reports, including observations, root cause analyses,conclusions, and recommendations.• Provide technical consultation to clients regarding material performance, constructionpractices, and engineering solutions.• Collaborate with multidisciplinary teams to optimize concrete mix designs, sustainability,durability, structural performance, and cost-effectiveness.• Review engineering drawings, specifications, and project documentation for technicalcompliance.• Ensure all work complies with relevant international and local engineering standards,codes, and regulations.• Participate in site inspections, failure investigations, and condition assessments. • Support research, development, and continuous improvement initiatives related to construction materials and engineering practices. • Present technical findings and recommendations to clients and internal stakeholders.  Qualifications • Bachelor’s degree in Civil Engineering. • Professional engineering registration is an advantage Desired Candidate Profile

Hirelebanese

أمين صندوق-موظف

في الموقع - لبنان ١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

المهام والمسؤوليات الرئيسية: 1. أن تكون أمينًا وجديرًا بالثقة ومنظمًا ونظيفًا وصادقًا ومهذبًا من الصفات الأساسية لكونه أمين صندوق. 2. يسلّط ابتسامة كبيرة على وجه ضيوفه ويُسَعدهم. 3. يستقبل الطلبات من الزوار والمتصلين. 4. يتشاور مع العملاء عبر الهاتف أو شخصيًا لتقديم معلومات حول المنتجات أو الخدمات، وتلقي الطلبات أو إدخالها، وإلغاء الحسابات، أو الحصول على تفاصيل الشكاوى. 5. التعاون مع طاقم التوصيل الداخلي والجهات الثالثة. 6. إعداد المبيعات اليومية عبر البريد الإلكتروني وإرسالها إلى المدراء المعنيين. 7. التأكد من أن المبلغ المستلم من العميل (نقدًا، شيك، أو بطاقات بلاستيكية) يطابق الفاتورة. 8. التأكد من صرف النقد بشكل صحيح. 9. إذا كان الدفع بواسطة بطاقات الخصم/الائتمان، التأكد من أن المبلغ المخصوم من نقطة البيع يساوي الفاتورة المباعة مع التأكد من العملة وأن النسخة المطبوعة الثانية من CCM تعود إليه موقعة من العميل. 10. إذا كان الدفع بشيك، التأكد من أن الشيك مُدوّن بشكل واضح وموقع بشكل صحيح في المكان المناسب مع تاريخ صحيح ورقم جوال العميل على الظهر. 11. إعادة الفاتورة ونقد المقابلين إلى المالكين لإعادتهما للضيف. 12. التأكد من وضع الإكراميات المعادة في صندوق الإكراميات العالمي. 13. طباعة تقرير “نهاية اليوم” من نظام الكمبيوتر، وتقرير التسوية الختامية من جهاز نقاط البيع. 14. التأكد من إرجاع المبالغ النقدية الصحيحة مع جميع الوثائق ذات الصلة إلى المسؤول عن الخزنة وتحت إشراف مدير المطعم، والتأكد من إعادة أي أموال زائدة في الخزنة إلى قسم المحاسبة. 15. التأكد من تسجيل الخروج من جميع أنظمة الكمبيوتر، وإيقاف تشغيل جميع الأجهزة والكمبيورات المتعلقة. 16. الحفاظ على مكتب أمين صندوق ومنضدة وخزنة نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات. 17. القيام بأي مهمة معقولة أخرى يطلبها الإدارة العليا. 18. لا تُترك أي نقود أو فاتورة بطاقة ائتمان أو شيك في الخزنة دون وجود فاتورة إثبات أو ورقة توضّح وجودها. المؤهلات: • خبرة سنة في وظيفة مماثلة. • إجادة اللغة الإنجليزية/الفرنسية. • مهارات اتصال جيدة

Main Duties & Responsibilities: 1. Trust worthy, organized, clean, honest and polite are must qualities for a cashier. 2. Spoils our guests with a big smile on his face. 3. Places walk-ins and callers orders. 4. Confer with customers by telephone or in person to provide information about products or services, take or enter orders, cancel accounts, or obtain details of complaints. 5. Coordinate with in-house and third part delivery staff 6. Prepare daily sales by email and send it to appropriate managers. 7. Ensures that the amount received from the customer (Cash, check or plastic cards) matches with the bill . 8. Assures the proper exchange. 9. If payment is by debit/credit cards, ensures that the amount withdrawn from the POS is equal to the selling bill being aware of the currency assuring that the second printed copy from the CCM, is returned to him signed by the customer . 10. If payment is by check , ensures that the check is clearely written and well signed in the proper place with a correct date, and the customer’s mobile number on the back. 11. Returns the bill and exchanged money to the managing owners to be returned to the guest. 12. Ensures that the returned tips are put in the global tips’ box 13. Prints out the “End of day Report” from the computer system, and the closing Settlement Report from the POS machine. 14. Ensures to return the correct amount of cash, with all the related documents to the drawer- under the Restaurant Manager’s supervision, and makes sure to return all extra cash in drawer to accounting department. 15. Ensures to log off from all the computer system, and to turn off all the related equipments and computers. 16. Maintains a tidy and clean cashier desk and drawer at all times 17. Undertakes any other reasonable task requested by top management. 18. Leaves no cash, credit card bill or check is to be left or put in drawer at any time without a proof bill or paper slip or detailed explanation of its existance Qualifications: • 1 year of experience in a similar position. • English/French Proficiency. • Good Communication skills

Hirelebanese

مدير المبيعات

في الموقع - لبنان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

A leading group based in Nigeria is looking for a Sales Manager to be based in Lebanon, responsible for expanding its business across the African market. ???? Requirements: * Minimum 7 years of sales experience * Strong exposure to the African market, including both Anglophone & Francophone Africa * Experience in selling raw materials is a strong plus * Strong business development and negotiation skills * Dynamic, proactive, and results-oriented personality * Excellent communication and relationship-building skills * Willingness to travel across Africa ???? Based in Lebanon | Africa-focused role

بيت.كوم

تنفيذي حساب

في الموقع - لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نحن إيثوس، أسرع مجموعة اتصالات رقمية نموًا في منطقة MENA. نفكر بشكل كبير ونجعل الأفكار الكبيرة تنبض بالحياة. نحن متحمسون للعالم الرقمي ونسعى إلى علوّ القمم. نبحث عن أشخاص موهوبين وقيمين لديهم أفكار مثيرة واستفزازية، مع وجهات نظر جريئة ومتنوعة. ثقافتنا تدور حول فريقنا الشاب المزدهر في 4 مكاتب حول منطقة MENA، بينما نساعد بجرأة في نجاح علامات تجارية رائدة مثل ماكدونالدز وجنرال موتورز وأمريكان إكسبريس. وصف الوظيفة الغرض من الدور يعتبر التنفيذي الحساب محرك فريق الحساب. تحافظ على سير الأعمال بدقة وفي الوقت المحدد — يتم كتابة الاختصار، وملاحقة الموافقات، ومتابعة الجداول الزمنية، وتنظيف الوثائق. أنت أداة الاعتماد الأكثر موثوقية في الفريق، وتتعلم عمل العميل من خلال العيش في تفاصيله اليومية. حدود النطاق: تدعم وتنفذ. أنت لا تمتلك استراتيجية العميل أو الميزانية أو التفاوض التجاري — فهذه تقع ضمن مدير الحساب وما فوقه. تقوم بالتصعيد مبكراً بدلاً من امتصاص المخاطر. 1. المسؤوليات 1.1 إدارة الأعمال <ul><li>يحافظ على وثائق الحساب دقيقة ومحدثة: تقارير الحالة، تقارير الاتصالات، متتبعات الأعمال قيد التنفيذ، سجلات الموافقات. </li><li>يكتسب معرفة عملية بعلامة العميل ومنتجاته وفئته وتقويم الحملة. </li><li>يُبقي الفرق الداخلية مطلعة على التغييرات في الإيجازات والتوقيتات والمتطلبات التسليمية. </li><li>يشير إلى المخاطر على الجدول الزمني أو الميزانية أو الجودة لمدير الحساب بمجرد ظهورها. </li><li>يتعلم ويطبق عمليات الوكالة باستمرار؛ يقترح تحسينات صغيرة حين تكون الخطوات متكررة أو عرضة للخطأ. </li></ul>1.2 دعم علاقة العملاء <ul><li>يعمل كجهة اتصال يومية لطلبات العملاء الروتينية، يرد بسرعة وبشكل مهني. </li><li>يحضر اجتماعات العملاء، يدوّن ملاحظات واضحة، وي circulate تقارير اتصال دقيقة ضمن المهل المتفق عليها. </li><li>يتواصل بطريقة تعكس صورة إيجابية للوكالة: واضح، لبق، وألا يكون دفاعياً أبدًا. </li><li>1.3 الدعم الاستراتيجي </li><li>يجمع مدخلات تغذي العمل الاستراتيجي: نشاط المنافسين، اتجاهات الفئة، تحديثات المنصات، لحظات ثقافية. </li><li>يجمع أبحاث خلفية، عروض مرجعية، ودراسات حالة للاختبارات والملخصات. </li><li>يسهم بالأفكار في العصف الذهني والمراجعات الداخلية؛ من المتوقع أن يكون له وجهة نظر، لا مجرد تدوين ملاحظات. </li><li>يعزز الإلمام بجمهور العميل، وإرشادات العلامة، ونبرة الصوت. </li><li>يُنشئ علاقة مع جهات اتصال العملاء الأدنى مستوى والمتوسطة المستوى. </li><li>يعترض أي أمر تجاري أو جدلي أو استراتيجي لمدير الحساب بدلاً من الإجابة عنه بمفرده. </li><li>1.4 تطوير الحلول والتنفيذ </li><li>يُعدّ وينشُر موجزات داخلية واضحة؛ يؤكد وجود جميع المدخلات قبل بدء العمل. </li><li>يُوجه الأعمال عبر فرق الإبداع والمحتوى والإنتاج والإعلام؛ يتابع التعليقات والموافقات. </li><li>1.5 الإدارة المالية </li><li>يحضر مسودات التقديرات وأوراق التكاليف موافقة مدير الحساب. </li><li>يرفع ويتعقب أوامر الشراء؛ يتابع فواتير الموردين والوثائق. </li><li>يحافظ على أرقام الوظائف، متتبعات الميزانية، وسجلات الفوترة دقيقة وحديثة. </li><li>يكمل جداول الوقت بدقة وفي الوقت المحدد. </li><li>لا يلتزم الوكالة بتكاليف أو نطاق عمل دون توقيع مدير الحساب. </li><li>يدير الدعم اليومي للإنتاج: قوالب الاتصال، الجدولة، جمع الأصول، الإصدار، تسمية الملفات، التوصيل. </li><li>يضمن أن الأصول النهائية تلبي مواصفات المنصة، وإرشاد العلامة، والمتطلبات التنظيمية أو القانونية قبل التسليم. </li><li>يحافظ على التحكم في الإصدار وأرشيف أصول نظيف. </li><li>يسحب بيانات الأداء من Emplifi وTalkwalker وSocial Insider والتحليلات الأصلية للمنصة ضمن قوالب التقارير المتفق عليها. </li><li>يحضّر مسودات تقارير الأداء الأولى لمراجعة مدير الحساب؛ بمرور الوقت، يبدأ في صياغة الملاحظات، ليس الأعداد فقط. </li><li>يراقب الحملات الحية ويشير إلى الشذوذات (مشاكل التسليم، ارتفاع التعليقات، الأخطاء) فور حدوثها. </li></ul> المؤهلات 2. معايير النجاح الدقة: عملك صحيح من المحاولة الأولى. يمكن الوثوق بالتقارير والإيجازات والمواصفات والأرقام دون إعادة التحقق. الموثوقية: يتم الالتزام بالمواعيد النهائية. لا شيء يُسقط. عندما يكون هناك مخاطرة، يسمع الفريق منك مبكرًا. الاستباقية: تتوقع الخطوة التالية قبل أن يُطلب منك. تقدم حلاً مقترحاً، ليس مجرد مشكلة. الفضول: تطرح أسئلة، وتتعرّف على عمل العميل، وتبقى مطلعاً على المنصات وال formats والاتجاهات. التعاون: يجدك زملاء الإبداع والإنتاج والإعلام منظمًا وواضحًا ويسهل العمل معك. الهدوء: تبقى هادئًا ومهنيًا تحت ضغط المواعيد وتتعامل مع التعليقات دون أن تصبح دفاعيًا. 3. الخبرة والمتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>0–3 سنوات من الخبرة في وكالة أو بيئة تسويقية أو اتصالات؛ فترات التدريب تعتبر محسوبة. </li><li>الإنجليزية كتابةً وتحدثاً قوية؛ العربية مفضلة بشدة. </li><li>ثقة مع PowerPoint/Keynote وExcel/Sheets؛ مرتاح لتعلم أدوات التقارير وإدارة المشاريع. </li><li>معرفة عملية بمنصات التواصل كمُسوق، ليس كمستخدم فقط. </li><li>منظم للغاية، دقيق، ومريح في إدارة عدة مواعيد نهائية. </li></ul>4. التطور الوظيفي يُظهر الاستعداد لمدير الحساب من خلال: <ul><li>التشغيل اليومي في تدفق عمل بحد أدنى من الإشراف. </li><li>تفسير بيانات الأداء بدلاً من مجرد الإبلاغ عنها. </li><li>اقترب جهات اتصال العميل منك مباشرة وثقوا بجوابك. </li><li>صياغة تقديرات وجداول زمنية تحتاج إلى تصحيح قليل. </li><li>إعداد briefing لفرق الإبداع بشكل كافٍ يضمن عودة العمل وفق الاستراتيجية. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description We are Ethos, the fastest growing digital communication group in MENA. We think big and we make big ideas come to life. We are crazy about the digital world and we aim high. We are looking for talented and valued people with interesting and provocative ideas, along with bold and diverse perspectives. Our culture is all about the thriving young team of us in 4 offices around MENA, while we boldly help impact the success of  leading brands like McDonald's, General Motors, and American Express. Job Description ROLE PURPOSE The Account Executive is the engine room of the account team. You keep work moving accurately and on time — briefs written, approvals chased, timelines held, documentation clean. You are the team's most reliable pair of hands, and you learn the client's business by living in the day-to-day detail of it. Scope boundary: You support and execute. You do not own client strategy, budgets, or commercial negotiation — those sit with the Account Manager and above. You escalate early rather than absorb risk. 1. RESPONSIBILITIES 1.1 BUSINESS MANAGEMENT <ul><li>Maintains accurate, up-to-date account documentation: status reports, contact reports, WIP trackers, approval logs. </li><li>Builds working knowledge of the client's brand, products, category, and campaign calendar. </li><li>Keeps internal teams informed of changes to briefs, timings, and deliverables. </li><li>Flags risks to timeline, budget, or quality to the Account Manager as soon as they appear. </li><li>Learns and applies agency process consistently; suggests small improvements where steps are repetitive or error-prone. </li></ul>1.2 CLIENT RELATIONSHIP SUPPORT <ul><li>Acts as a day-to-day contact for routine client requests, responding promptly and professionally. </li><li>Attends client meetings, takes clear notes, and circulates accurate contact reports within agreed turnaround. </li><li>Communicates in a way that reflects well on the agency: clear, courteous, and never defensive. </li><li>1.3 STRATEGIC SUPPORT </li><li>Gathers inputs that feed strategic work: competitor activity, category trends, platform updates, cultural moments. </li><li>Assembles background research, reference decks, and case studies for briefs and pitches. </li><li>Contributes ideas in brainstorms and internal reviews; is expected to have a point of view, not just take notes. </li><li>Builds familiarity with the client's audience, brand guidelines, and tone of voice. </li><li>Builds rapport with junior and mid-level client contacts. </li><li>Escalates anything commercial, contentious, or strategic to the Account Manager rather than answering it alone. </li><li>1.4 SOLUTION DEVELOPMENT & EXECUTION </li><li>Drafts and circulates clear internal briefs; confirms all inputs are present before work starts. </li><li>Traffics work through creative, content, production, and media teams; chases feedback and approvals. </li><li>1.5 FINANCIAL ADMINISTRATION </li><li>Prepares draft estimates and cost sheets for Account Manager approval. </li><li>Raises and tracks purchase orders; chases supplier invoices and documentation. </li><li>Keeps job numbers, budgets trackers, and billing records accurate and current. </li><li>Completes timesheets accurately and on time. </li><li>Never commits the agency to costs or scope without Account Manager sign-off. </li><li>Manages day-to-day production support: call sheets, scheduling, asset collection, versioning, file naming, delivery. </li><li>Ensures final assets meet platform specs, brand guidelines, and regulatory or legal requirements before delivery. </li><li>Maintains version control and a clean asset archive. </li><li>Pulls performance data from Emplifi, Talkwalker, Social Insider, and native platform analytics into agreed reporting templates. </li><li>Prepares first-draft performance reports for Account Manager review; over time, begins drafting observations, not just numbers. </li><li>Monitors live campaigns and flags anomalies (delivery issues, comment surges, errors) immediately. </li></ul> Qualifications 2. SUCCESS CRITERIA ACCURACY: Your work is right the first time. Reports, briefs, specs, and figures can be trusted without re-checking. RELIABILITY: Deadlines are met. Nothing is dropped. When something is at risk, the team hears it from you early. PROACTIVITY: You anticipate the next step rather than waiting to be asked. You come with a suggested solution, not only a problem. CURIOSITY: You ask questions, learn the client's business, and stay current on platforms, formats, and trends. COLLABORATION: Creative, production, and media colleagues find you organised, clear, and easy to work with. COMPOSURE: You stay calm and professional under deadline pressure and handle feedback without becoming defensive. 3. EXPERIENCE & REQUIREMENTS <ul><li>Bachelor's degree in marketing, communications, business, or a related field. </li><li>0–3 years' experience in an agency, marketing, or communications environment; internships count. </li><li>Strong written and verbal English; Arabic strongly preferred. </li><li>Confident with PowerPoint/Keynote and Excel/Sheets; comfortable learning reporting and project-management tools. </li><li>Working knowledge of social platforms as a marketer, not only as a user. </li><li>Highly organised, detail-oriented, and comfortable managing multiple deadlines. </li></ul>4. PROGRESSION Readiness for Account Manager is demonstrated by: <ul><li>Running day-to-day on a workstream with minimal supervision. </li><li>Interpreting performance data rather than only reporting it. </li><li>Client contacts approaching you directly and trusting your answers. </li><li>Drafting estimates and timelines that need little correction. </li><li>Briefing creative teams well enough that work comes back on strategy. </li></ul> </div>

وظائف مطورين Guzzle PHP في لبنان

مساعد مكتبة

منسقة التدريب

Sales Executive

مدير المشتريات

مندوب خدمة العملاء

رئيس قسم دول المنطقة HR

مشرف الموارد البشرية

مدير معالجة المطالبات

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

محاسب أول

استشاري استراتيجية سابق في MBB - تدريب الذكاء الاصطناعي (عن بُعد)

مستشار استراتيجي

مستشار استراتيجية سابق في MBB - تدريب AI (عن بُعد)

استشاري استراتيجية

Intern

مدير الوسائط

مهندس مدني مستشار

أمين صندوق-موظف

مدير المبيعات

تنفيذي حساب

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Guzzle PHP في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Guzzle PHP في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك