وظائف مدير قواعد بيانات - جبل لبنان لبنان

<p><strong>نظرة عامة</strong></p><p>نحن نبحث عن أخصائي إدخال بيانات وتدقيق لغوي دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقنا في جبل لبنان، لبنان.&nbsp;</p><p>هذا الدور المبتدئ يتيح فرصة للمساهمة في إدارة البيانات بدقة وجودة المستندات عبر مشاريع متنوعة.&nbsp;</p><p>سوف تتعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان تكامل البيانات ومعالجتها في الوقت المناسب وخلو المحتوى من الأخطاء بما يتوافق مع معاييرنا.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>إدخال وتحديث وصيانة البيانات في قواعد البيانات والأنظمة المخصصة بدقة عالية.</li><li>دقق وحرر المستندات من حيث القواعد اللغوية وعلامات الترقيم والتنسيق والتناسق.</li><li>تحديد وتصحيح تناقضات البيانات أو المعلومات الناقصة أو مشكلات التكرار.</li><li>اتباع إجراءات إدخال البيانات القياسية وفحوصات الجودة لضمان سلامة البيانات.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق لتوضيح متطلبات البيانات وحل أي غموض.</li><li>الحفاظ على سجلات منظمة وتقديم تحديثات حالة في الوقت المناسب بشأن المهام.</li><li>المساعدة في تسوية البيانات والتقارير حسب الحاجة.</li><li>الالتزام بسياسات أمان البيانات والسرية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ وجود دورات إضافية في إدخال البيانات أو دراسات لغوية يعتبر ميزة.</li><li>خبرة مبتدئة أو تدريب داخلي في إدخال البيانات أو الدعم الإداري أو التدقيق اللغوي مفضل ولكن ليس مطلوباً.</li><li>إتقان التفاصيل والدقة في التعامل مع كميات كبيرة من البيانات.</li><li>إجادة العربية كتابة وتحدثاً؛ إتقان قواعد اللغة الإنجليزية وتهجئتها.</li><li>مهارات كمبيوتر أساسية والاطلاع على برامج المكتب الشائعة (مثل MS Word، MS Excel) وأدوات إدخال البيانات.</li><li>القدرة على إدارة الوقت بفعالية، والالتزام بالمواعيد، والعمل بشكل مستقل بالإضافة إلى العمل ضمن فريق.</li><li>مهارات تنظيمية جيدة والقدرة على تحديد أولويات المهام في بيئة سريعة الوتيرة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>سرعة و دقة الكتابة</li><li>التدقيق اللغوي والتحرير</li><li>إدارة البيانات وس familiarity مع قواعد البيانات</li><li>حل المشكلات والتفكير النقدي</li><li>التواصل والتعاون القويان</li><li>إدارة الوقت والاعتمادية</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الفوائد والامتيازات</strong></p><ul><li>راتب تنافسي وحوافز مبنية على الأداء</li><li>فرصة للنمو والتدريب في تخصصات البيانات</li><li>بيئة فريق داعمة مع التركيز على التطوير المهني</li><li>ترتيبات عمل مرنة حيثما أمكن</li><li>فوائد محلية وفق سياسات الشركة</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير اقتراح لقيادة إعداد وتقديم العطاءات والمناقصات التنافسية العالية لمشروعات البناء الدولية الكبرى ومشروعات الهندسة والتوريد والبناء (EPC).</p><p>إدارة عملية العطاء من التأهيل المسبق حتى التقديم النهائي.</p><p>التنسيق مع فرق التقدير والهندسة والتجارة لجمع المدخلات الفنية.</p><p>كتابة ومراجعة وتنسيق وثائق المقترحات لضمان الوضوح والامتثال والإقناع.</p><p>تتبع مواعيد المناقصات والحفاظ على قاعدة بيانات من بيانات العطاءات التاريخية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة</li><li>خبرة 15+ عامًا</li><li>سجل حافل في إدارة مقترحات فائزة في قطاع المقاولات الدولي.</li><li>مهارات كتابة فنية ممتازة وتنظيمية وإدارة مشاريع.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة:</h4> <p>ستشمل مسؤوليات مساعد مدير المشروع ولكن لا تقتصر على: المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط المشروع والجداول الزمنية لتنفيذ النطاق بأمان وكفاءة وتكلفة فعالة؛ رصد أداء المشروع (التكلفة، الجدول الزمني، تغييرات النطاق، السلامة، والجودة)؛ تحديد احتياجات الموارد مثل القوى العاملة والمعدات؛ التأكد من أن جميع الأعمال مخطط لها، بما في ذلك الانقطاعات والتصاريح، إلخ. مهام أخرى حسب الحاجة لتحقيق أهداف المنصب.</p> <h4>الوظائف الأساسية:</h4> <ul> <li>الحفاظ على قواعد بيانات المشروع، ملفات العمل، مجلدات الميدان، تذاكر الميدان، إلخ.</li> <li>إعداد تقارير روتينية ومراسلات؛ المشاركة في إعداد تقارير أكثر تعقيدًا.</li> <li>توفير التوجيه للموظفين الميدانين دعمًا لتنفيذ العمل.</li> <li>قد يُساعد في إعداد المقترحات وأوامر التغيير وعملية التقدير.</li> <li>قد يحسب ويدير مشاريع صغيرة النطاق، والتي ستشمل الجدولة، طلب المواد، الفواتير، إلخ.</li> <li>الاتصال بالبائعين، وبحث الأدبيات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>قد يتضمن تغيير الأسعار للأوامر.</li> <li>في المشاريع الأكبر نطاقًا، يجب أن يكون مساعد مدير المشروع قادرًا على التدخل في أي وقت والمساعدة في عدد من المهام.</li> <li>قد يساعد في عملية التقدير.</li> <li>مهام أخرى كما تُسند لدعم مدير المشروع.</li> </ul> <h4>المؤهلات الدنيا المطلوبة:</h4> <ul> <li>يتطلب مهارات اتصال شفوية وكتابية فعّالة، ومهارات تواصل بين شخصية ممتازة، وإلمام قوي بالحواسيب.</li> <li>مهارات حل المشكلات جيدة ويمكن القيام بمهام متعددة أن تكون أساسية.</li> <li>يجب أن يكون مبادرًا ولديه القدرة على تنظيم الأولويات للعمل.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الإنشاءات، الهندسة، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة ذات الصلة.</li> <li>معرفة بوظائف متقدمة في Word وExcel وOutlook وMS Project وPowerPoint وInternet Explorer.</li> <li>القدرة على قراءة وفهم المخططات الهندسية المدنية والمعمارية والهيكلية والميكانيكية وما تتعلق به من أعمال كهربائية و/أو أعمال خدمات أخرى.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات فعالة مع قدرة عظيمة على تحديد أولويات عبء العمل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>مهارات تواصل شخصي استثنائية، عرض وتوثيق مكتوب ممتازة.</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل مطلوب لتنفيذ المهام.</li> <li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات وامتلاك مهارات إدارة وقت قوية.</li> <li>منظم جيد، لاعب فريق، محترف ونشيط.</li> </ul> <p>الشركة هي جهة توظيف توفر فرص متكافئة. سيُنظر في جميع المتقدمين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي حالة محمية أخرى.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة:</h4> <p> ستكون مسؤوليات مساعد مدير المشروع شاملة، ولكن قد لا تقتصر على: المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط وجدول المشروع لتنفيذ النطاق بأمان وكفاءة وفعالية من حيث التكلفة؛ مراقبة أداء المشروع (التكلفة، الجدول الزمني، تغيّرات النطاق، السلامة، والجودة)؛ تحديد متطلبات الموارد مثل القوى العاملة والمعدات؛ التأكد من أن جميع الأعمال مخططة، بما في ذلك الانقطاعات والتصاريح، إلخ. وظائف أخرى حسب ما يتطلبه تحقيق أهداف المنصب.</p> <h4>الوظائف الأساسية:</h4> <ul> <li>الحفاظ على قواعد بيانات المشروع، الملفات العاملة، ملفات الميدان، تذاكر الميدان، إلخ.</li> <li>إعداد تقارير روتينية ومراسلات؛ بعض المشاركة في إعداد تقارير أكثر تعقيداً.</li> <li>تقديم الإرشاد لموظفي الميدان دعمًا لتنفيذ العمل.</li> <li>قد يساعد في إعداد العروض والتغييرات وعملية التقدير.</li> <li>قد يحسب ويدير مشاريع أصغر حجماً، والتي ستشمل الجدولة، طلب المواد، الفوترة، إلخ.</li> <li>التواصل مع الموردين، وبحث الأدبيات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>قد يتضمن تغيير الأسعار.</li> <li>في المشاريع الأكبر نطاقاً، يجب أن يكون مساعد مدير المشروع قادراً على التدخل في أي نقطة والمساعدة في عدد من المهام.</li> <li>قد يساعد في عملية التقدير.</li> <li>وظائف أخرى كما تُكلف دعمًا لمدير المشروع.</li> </ul> <h4>أدنى مؤهلات مطلوبة:</h4> <ul> <li>يتطلب مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة، ومهارات تواصل بين شخصية ممتازة، ومحو الأمية الحاسوبية قوية.</li> <li>مهارات حل المشكلات الجيدة والقدرة على تعدد المهام أمران أساسيان.</li> <li>يجب أن يكون مبادرًا وأن يمتلك القدرة على تنظيم العمل وتحديد أولوياته.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الإنشاءات، الهندسة، أو مزيج معادل من التعليم ذي الصلة والخبرة.</li> <li>معرفة وظائف متقدمة في Word وExcel وOutlook وMS Project وPowerPoint وInternet Explorer.</li> <li>القدرة على قراءة وفهم المخططات الهندسية المدنية والمعمارية والميكانيكية والمواصفات ذات الصلة بالأعمال الكهربائية و/أو غيرها من أعمال المرافق.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات فعالة مع قدرة كبيرة على ترتيب أولويات عبء العمل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>مهارات تواصل شخصية استثنائية، عرض وتكتب متميزة.</li> <li>اهتمام دقيق بالتفاصيل مطلوب أثناء تنفيذ المهام.</li> <li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات وامتلاك مهارات إدارة الوقت القوية.</li> <li>منظم جيدًا، لاعب فريق، مهني ومليء بالنشاط.</li> </ul> <p>الشركة جهة توظيف تتيح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين للعمل دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي حالة حماية أخرى.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن مقاولون في مجالات EPC والبنية التحتية نبحث عن مدير مناقصات عالي المستوى لقيادة وظيفة العطاء من البداية للنهاية: من فحص العطاءات وقرارات العطاء/عدم العطاء إلى التسعير، والعروض الفنية، وتقديمها. هذا دور عملي من جانب المقاول ستتولى البنية التجارية للعروض، وليس مراجعتها أو تقييمها.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>قيادة دورة العطاء الكاملة: ما قبل التأهيل، تحليل العطاء، التوصية بالعطاء/عدم العطاء، التوضيحات، التقديم، والتفاوضات ما بعد العطاء</li><li>قيادة فرق التقدير في عمليات أخذ الكميات، بناء الأسعار للوحدة، وتسعير نطاقات المدني والكهروميكانيكي وEPC (التكاليف المباشرة، التكاليف غير المباشرة، النفقات الأساسية، المخاطر، وهوامش الربح)</li><li>طلب وتقييم والتفاوض على عروض المقاولين الفرعيين والموردين؛ بناء التسعير المدعوم بالشراء</li><li>تطوير المنهجية الإنشائية، وبرامج التنفيذ، وتخطيط الموارد/المعدات كجزء من العرض الفني</li><li>مراجعة شروط العقد (FIDIC وبالعقد المصمم خصيصاً)، العلم بالمخاطر التجارية والتعاقدية، وإعداد المؤهلات والانحرافات</li><li>التنسيق مع التشغيل، والمعدات والمشتريات والتمويل للتحقق من افتراضات التكلفة مقابل بيانات أداء الموقع الفعلي</li><li>إدارة سندات العطاء، والضمانات، والتأمينات، ولوجستيات تقديم العطاء</li><li>بناء وصيانة قاعدة بيانات الأسعار من المشاريع المنفذة</li><li>التعامل مع هياكل عروض Joint Venture/الكونسورتيوم وتنسيق الشركاء عند الاقتضاء</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة 15+ عامًا في المناقصات/التقدير مع مقاولين EPC أو مدنيين هذا شرط ثابت</p><p>سجل حافل في تسعير وفوز عطاءات المقاولين في مشاريع الطرق والجسور والتحت الأرض/الأعمال المدنية الثقيلة، الطاقة الشمسية، المحطات الفرعية، محطات الطاقة، أو خطوط النقل</p><p>معرفة عميقة ببُنى تكاليف المقاول: معدلات إنتاج الفرق، تكاليف المعدات، الأعمال المؤقتة، نفقات الموقع</p><p>إتقان قوي لنماذج عقد FIDIC من منظور المقاول</p><p>الخبرة في إدارة تسعير وتفاوض المقاولين الفرعيين/الموردين</p><p>شهادة BE في الهندسة المدنية أو الكهربائية (أو ما يعادلها)؛ وجود MBA أو شهادة عقد/QS ميزة إضافية</p><p>الإنجليزية والعربية بطلاقة؛ الفرنسية ميزة</p><p>موجود في لبنان أو لديه استعداد للانتقال؛ متاح للسفر الإقليمي</p><p>مهم الرجاء القراءة قبل التقديم</p><p>هذا المنصب مخصص حصراً للمرشحين الذين لديهم خبرة في EPC/المناقصات من جانب المقاول. المرشحون الذين لديهم خلفية في الغالب مع استشاريي التصميم، أو مستشارين هندسيين، أو شركات الإشراف، أو أدوار جانب العميل/PMC لن يتم النظر فيهم، حتى مع وجود خبرة في المناقصات. يجب أن يظهر سيرتك الذاتية خبرة مباشرة في تسعير العطاء والتقدير لشركة مقاولات تنفذ الأعمال.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The IC will deliver a series of infrastructure, virtualization, and application support outputs over the course of the 6 month assignment. The required deliverables comprise: a complete Proxmox cluster optimization and high-availability (HA) baseline consisting of a health check, resource tuning, and failover configuration for production virtualization nodes; a storage expansion and virtual machine provisioning framework detailing the successful integration and masking of new LUNs alongside resource allocation strategies; and dedicated operational support for hosted applications, including resolution logs and step-by-step troubleshooting runbooks for on-premises, customer-facing platforms to minimize operational downtime. Furthermore, the IC will provide a legacy system assessment and modernization blueprint encompassing the technical solution designs and architecture roadmaps necessary to phase out outdated environments; implement a robust backup, recovery, and cluster monitoring stack that establishes automated VM backup/snapshot lifecycles and performance monitoring dashboards for compute, storage, and network layers; and conclude with a formal operational handover and technical documentation package consisting of full administration manuals, infrastructure topology diagrams, and a structured internal knowledge-transfer workshop for the team. Work Location Hybrid: UN-House/Remote Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background: The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonization of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialized agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council. This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Decision-Support and Data Science Division is part of ESCWA's broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics, secure digital platforms, and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda and grounded in operational resilience, DSDS leverages cutting-edge infrastructure, enterprise virtualization, and scalable technology frameworks to ensure high availability, security, and performance for critical digital assets. Its core functions include virtualization cluster management, storage provisioning, container orchestration, the administration of on-premises hosted applications for external partners, and the modernization of legacy enterprise systems. Through these capabilities, DSDS maintains reliable, enterprise-grade digital decision-support tools that empower evidence-based decision-making and foster organizational efficiency across the region. Under the supervision of the Chief of the Decision-Support and Data Science Division and in close collaboration with the infrastructure and digital development teams, the Individual Contractor (IC) will support the development, virtualization, maintenance, and optimization of core infrastructure systems and architectures to support strategic initiative delivery. Duties and responsibilities: The Virtualization and Systems Administrator will perform the following tasks: System Administration: o Administer and maintain Proxmox virtualization clusters hosting production and development workloads. o Managed VM provisioning, cloning, snapshots, backups, and lifecycle operations. o Configured high availability (HA) and failover mechanisms for critical business applications. o Performed cluster monitoring, capacity planning, and resource optimization across compute and storage nodes. o Managed virtual networking, VLANs, bridges, and inter-VM connectivity. o Monitored cluster health, CPU, memory, storage, and network performance. o Diagnosed and resolved virtualization, storage, and networking issues impacting production services. o Tuned virtual machine resource allocations to improve performance and infrastructure efficiency. o Conducted regular maintenance, upgrades, and security patching of Proxmox nodes. o Administered Kubernetes clusters, including deployment, scaling, monitoring, and troubleshooting of containerized applications to ensure high availability and reliable service delivery. Storage Allocation &amp; Administration: o Conduct storage volume management tasks, introducing, configuring, and masking new LUNs from the storage networks to the virtualization clusters. o Optimize high-throughput storage paths and performance partitioning strategies to eliminate application latencies. On-Premises Application Support &amp; Maintenance: o Provide operational support for specialized on-premises applications hosted internally for external partners and customers. o Debug application layer issues, service disruptions, and database connectivity dropouts to maximize system uptime. o Manage containerized application stacks using Kubernetes, ensuring deployment, resource scaling, and service discovery remain active. Legacy Modernization &amp; Solution Creation: o Participate in technical solution designs targeted at upgrading, migrating, or completely replacing legacy enterprise environments. o Formulate infrastructure migration steps, system topology blueprints, and infrastructure-as-code runbooks to safely phase out outdated legacy platforms.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>A bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, System Administration, Statistics, Data Science, or related fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed.</li><li>Minimum 6 years of professional experience in designing and deploying data systems, data center virtualization, infrastructure management, with demonstrated consultancy or technical leadership roles is required.</li><li>Proven experience with cloud environments (Azure, AWS, or GCP), container orchestration (Kubernetes), DevOps automation, Proxmox VE (or equivalent enterprise hypervisors), virtual machine provisioning, cluster high-availability (HA), and network configuration (VLANs, bridges) is required.</li><li>Demonstrated experience in storage area network (SAN) administration, including the integration, masking, and management of new LUNs, is required.</li><li>Experience with infrastructure monitoring tools, and troubleshooting on-premises hosted applications is required.</li><li>Strong familiarity with legacy system migration strategies, infrastructure modernization planning, and disaster recovery execution is desirable.</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills is required.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مساهمة جوهرية في النماذج الاقتصادية القياسية لأداة GUARD. النتائج الاقتصادية القياسية والمخرجات التحليلية ذات الصلة بالسياسة التي تُمكّن من دعم المخرجات المرتبطة بالمشروع (مثلاً ورقة فنية/موجز سياسي). يتحمل IC مسؤولية تحديث وصيانة الملفات والبيانات المستخدمة بصيغة إلكترونية. مكان العمل: هجين. المدة المتوقعة: 5 أشهر. الواجبات والمسؤوليات خلفية الإيانفداء الخيالي للشركات الدولية غالباً ما يتم توجيهها عبر الولايات القضائية ذات الضرائب المنخفضة أو المعدومة لتسهيل تحويل الأرباح والمحاباة التنظيمية، مما يضعف الإيرادات المالية ويحول الموارد بعيداً عن أولويات التنمية الوطنية. وفقاً لصندوق النقد الدولي، يمثل الفساد الخيالي ما يصل إلى 40 في المائة من مخزون الاستثمار الأجنبي المباشر العالمي، بينما أبرزت OCED كيف تستغل الشركات متعددة الجنسيات مثل تلك التدفقات لفك الارتباط بين النشاط المالي والاقتصاد الحقيقي. تقييم مخاطر الاستثمار الأجنبي الخيالي أمر أساسي للحفاظ على نزاهة الإحصاءات الوطنية وتقليل التسريبات المالية وتقوية فعالية استراتيجيات التنمية القائمة على الاستثمار. كما يشرح لماذا قد لا تترجم تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر المرتفعة إلى استثمار إنتاجي أو مكاسب تنموية أوسع، مما يؤكد ضرورة تقييم ليس فقط الحجم بل جودة الاستثمار الأجنبي المباشر. الواجبات والمسؤوليات سيقدم المقاول الفردي (IC) دعمًا تحليليًا وفنيًا لعمل فريق التمويل من أجل التنمية في المجالات التي تغطيها هذه المهمة. تشمل المسؤوليات المحددة:</p><ul><li>استخراج وتجميع وإدارة مجموعات بيانات الاستثمار الأجنبي المباشر الثنائي والقطاعي ومؤشرات ذات صلة مطلوبة للتحليل والتي تتعلق بالاستثمار الخيالي ومخاطر IFFs المرتبطة به في الدول التجريبية.</li><li>مراجعة البيانات المتعلقة بالاستثمار الأجنبي المباشر والتحقق منها وتوحيدها وتطبيق تقنيات إحصائية مناسبة لمعالجة مشاكل جودة البيانات والتباينات والفجوات.</li><li>تقديم الدعم الفني في تنفيذ النمذجة econometric والتحليل لتحديد أنماط استثمارية شاذة والولايات القضائية الأجنبية عالية المخاطر والقطاعات المحلية المحتملة المرتبطة بالاستثمار الخيالي.</li><li>المساهمة في تطوير ملفات مخاطر على مستوى البلد والقطاع من خلال تحليل اتجاهات الاستثمار قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل، وعلاقات الاستثمار الثنائي، ومؤشرات الخطر ذات الصلة.</li><li>دعم في تجميع وتعيين مؤشرات المخاطر لتحديد القطاعات عالية المخاطر والدول المقابلة، مع نتائج بصرية مصممة بحسب سياق الدول التجريبية.</li><li>الحفاظ على وتحديث وتوثيق مجموعات البيانات المنظمة والملفات التحليلية المرتبطة وتحميل البيانات إلى نظام قاعدة بيانات محوسب.</li><li>تطوير جداول إحصائية، وتصورات، ولوحات معلومات، ومنتجات تحليلية أخرى باستخدام أدوات تحليل وتصور مناسبة لتوضيح النتائج والاتجاهات الرئيسية المرتبطة بمخاطر الاستثمار الخيالي وIIF.</li><li>المساهمة في تصميم لوحات معلومات تفاعلية وواجهات تصور تُظهر المؤشرات الرئيسية وأنماط الاستثمار بما في ذلك تطوير الإطارات السلكية ذات الصلة.</li><li>إجراء تحليل إحصائي لدعم إعداد المواد الخلفية، والملاحظات الفنية، والعروض التقديمية لمخرجات المشروع.</li><li>المساهمة في الأعمال المستمرة المتعلقة بـ IFFs، بما في ذلك الدعم التحليلي لتطوير وتحديث بطاقة الأداء.</li><li>المساعدة في إعداد مراجعات الأدبيات، والأوراق البحثية، والعروض التقديمية.</li><li>إعداد مجموعة من التقارير، والعروض التقديمية، والجداول، والقوائم، والرسوم البيانية، والمخططات بناءً على البيانات المحللة للمعلومات.</li><li>التعاون عن كثب مع أعضاء الفريق في مجال التمويل من أجل التنمية وتقديم دعم جوهري لأنشطة المشروع، واجتماعات الخبراء، والمشاورات، وورش العمل، والمهام الأخرى المرتبطة حسب الضرورة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير في الاقتصاد، الاقتصاد التطبيقي، التمويل، econometrics أو مجال ذي صلة مطلوبة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة.</li><li>خبرة عملية مهنية لا تقل عن سنتين في البحث، أو استخلاص البيانات، أو استخدام الأدوات الإحصائية مطلوبة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة في أدوات عملية سهلة الاستخدام لدعم تحليل الاتجاه، وتطوير السيناريو، وتصور المستقبل المرغوب مطلوبة.</li><li>الإلمام ببرامج الإحصاء (أي STATA، EVIEWS) مطلوب.</li><li>معرفة بنماذج الاقتصاد القياسي الزمني وتحليل البيانات المجمعة (panel data) مطلوبة.</li><li>معرفة بنماذج المتجه الذاتي التتابعي VAR أو VAR بنيوي مرغوبة.</li><li>معرفة بنماذج بيانات المصفوفة بما في ذلك التأثيرات الثابتة، ونماذج Panel الديناميكية، ونماذج الجاذبية، وطريقة الحد الأدنى العامة (GMM) مرغوبة.</li><li>تُطلب الطلاقة في الإنجليزية والعربية.</li></ul></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مسؤول تكنولوجيا معلومات موثوق وباستباقية لإدارة ودعم أنظمة تكنولوجيا المعلومات في منظمتنا. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن صيانة أجهزة الكمبيوتر والبرامج والتشغيلات الشبكية ودعم المستخدم لضمان سير عمليات يومية سلسة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تثبيت وتكوين وصيانة واستكشاف أجهزة الكمبيوتر المكتبيةوالحاسبات المحمولة والطابعات ومعدات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.</li><li>تثبيت وتحديث ودعم أنظمة التشغيل وبرامج الأعمال.</li><li>تقديم الدعم الفني للموظفين وحل مشكلات الأجهزة والبرامج على الفور.</li><li>إدارة حسابات المستخدمين وأنظمة البريد الإلكتروني وأذونات الوصول.</li><li>مراقبة والحفاظ على اتصالات الشبكة والوصول إلى الإنترنت وWi-Fi والموارد المشتركة.</li><li>إجراء تحديثات النظام بانتظام والنسخ الاحتياطي والصيانة الأساسية للأمان السيبراني.</li><li>التنسيق مع بائعين ومقدمي خدمات تكنولوجيا المعلومات الخارجيين عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على جرد أصول تكنولوجيا المعلومات وتراخيص البرمجيات.</li><li>التوصية وتنفيذ التحسينات لتعزيز أداء النظام وأمنه.</li><li>إعداد وثائق تكنولوجيا المعلومات الأساسية ودلائل المستخدم.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من خبرة دعم تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة.</li><li>معرفة قوية بنُظم تشغيل Windows وMicrosoft 365 والشبكات وأجهزة الكمبيوتر.</li><li>خبرة مع الطابعات وحلول النسخ الاحتياطي وبرامج مضادات الفيروسات ومهارات استكشاف مشاكل الشبكة الأساسية.</li><li>مهارات حل المشكلات والتواصل الممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد أولويات المهام المتعددة.</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في الافتراضية والسحابة أو ERP/تطبيقات الأعمال.</li><li>شهادات مهنية مثل CompTIA A+، NetworK+، Microsoft، أو Cisco تعتبر ميزة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نظرة عامة كمدير شراكات، ستدعم تطوير وتنفيذ شراكات PepsiCo وأجندة التأثير الاجتماعي في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع. يركّز الدور على بناء علاقات مع منظمات خارجية، وتطوير برامج ذات تأثير، وتحديد الفرص التي تقوي ارتباط PepsiCo مع المجتمعات والشركاء وأصحاب المصلحة الأساسيين. بالعمل عن كثب مع فرق الاتصالات والتسويق والشؤون العامة من بين وظائف أخرى، ستساعد في إحياء البرامج والشراكات مع المساهمة في سمعة PepsiCo وأجندة الغاية عبر المنطقة. المسؤوليات الشراكات والمشاركة مع أصحاب المصلحة بناء علاقات مع منظمات غير ربحية، ومؤسسات تعليمية، ومنصات صناعية، ومنظمات ابتكار وثقافة، وشركاء المجتمع في جميع أنحاء المنطقة. تحديد فرص الشراكة التي تدعم أولويات عمل PepsiCo وأهداف السمعة وأجندة التأثير الاجتماعي. تطوير وتنفيذ خطط الشراكة، مع ضمان تعاون قوي وتحقيق النتائج. التعاون مع فرق السياسة العامة والشؤون الحكومية في الشراكات التي تشمل جهات حكومية أو شبه حكومية أو قطاع عام حيثما كان ذلك مناسباً. التنسيق مع المعنيين الداخليين والشركاء الخارجيين لضمان تنفيذ البرامج بفعالية. الحفاظ على قاعدة بيانات للشركاء الحاليين والمحتملين وتتبع أداء الشراكات والمعالم والالتزامات. برامج التأثير الاجتماعي تطوير وتنفيذ مبادرات التأثير الاجتماعي عبر المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط. إدارة التنفيذ اليومي للبرامج الرائدة التي تركز على مجالات مثل تنمية الشباب، ريادة الأعمال، التعليم، الابتكار، تنمية المجتمع، الأمن الغذائي، والزراعة المستدامة. تنسيق جداول البرامج والميزانيات والتقارير وإدارة الشركاء وقياس النتائج والحوكمة العامة للبرنامج. تحديد فرص تعزيز البرامج القائمة وتقديم مبادرات جديدة تُحدث تأثيراً ملموساً في المجتمعات. تعريف مقاييس النجاح للشراكات وبرامج التأثير الاجتماعي ودعم تتبع ورفع تقارير النتائج والتأثير. متابعة ميزانيات البرامج وإنفاقها، لضمان تنفيذ المبادرات بما يتماشى مع سياسات ولوائح PepsiCo. دعم التطوع المهني وفرص مشاركة المجتمع المرتبطة بأجندة التأثير الاجتماعي لـ PepsiCo. المنصات والفعاليات وفرص المشاركة تحديد وفرصة PepsiCo للمشاركة في منصات إقليمية ذات صلة وفعاليات ومبادرات تتماشى مع أولويات الشركة. العمل مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتطوير الت activations والتعاون وفرص المشاركة حول البرامج والشراكات الرئيسية. دعم التخطيط وتنفيذ الفعاليات المرتبطة بالشراكات، والإطلاقات، وورش العمل، ومشاركات أصحاب المصلحة. البقاء مطلعاً على التطورات في مجالات الابتكار، والشباب، والاستدامة، والرياضة، والثقافة، وتنمية المجتمع لتحديد الفرص ذات الصلة بـ PepsiCo. الاتصالات والسرد القصصي العمل بشكل وثيق مع فرق الاتصالات لتحديد القصص وفرص المحتوى ولحظات المشاركة المرتبطة بالشراكات وبرامج التأثير الاجتماعي. اقتراح أفكار للمبادرات والحملات والت collaborations التي يمكن أن تعزز سمعة PepsiCo وحضورها عبر المنطقة. دعم تطوير سرد البرنامج، وقصص التأثير، ودراسات الحالة، والمحتوى الذي يعرض مساهمة PepsiCo في المجتمعات. جمع نتائج البرامج وقصص المستفيدين وشهادات الشركاء التي يمكن استخدامها عبر قنوات الاتصالات الداخلية والخارجية. دعم تحديد الجوائز والفرص التقديرية والمنصات الخارجية التي تتماشى مع أولويات وبرامج PepsiCo.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات والخبرة</b></p><p>درجة البكالوريوس في الاتصالات، الأعمال، الشؤون العامة، العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</p><p>من 7 إلى 9 سنوات من الخبرة في الشراكات أو الاتصالات أو الشؤون المؤسسية أو التأثير الاجتماعي أو المشاركة مع أصحاب المصلحة أو مجالات ذات صلة.</p><p>خبرة في العمل مع منظمات غير ربحية، مؤسسات تعليمية، منصات صناعية، منظمات ثقافية، مجموعات مجتمعية، أو شركاء مشابهين.</p><p>فهم قوي لمنطقة الشرق الأوسط، وبخاصة المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.</p><p>مهارات بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة بشكل ممتازة.</p><p>مهارات اتصال كتابي وشفهي قوية بالإنجليزية والعربية.</p><p>خبرة في إدارة مشاريع لها أصحاب مصلحة ومسارات عمل متعددة.</p><p>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</p><p>الاستعداد للسفر عبر منطقة الشرق الأوسط حسب الحاجة.</p><b>الكفاءات المفضلة</b><p>مهارات تواصل وسرد قصصي قوية.</p><p>القدرة على تحديد الفرص وتحويل الأفكار إلى برامج قابلة للتنفيذ.</p><p>الارتياح لبناء العلاقات والعمل عبر وظائف وأسواق مختلفة.</p><p>مفكر مبدع مع نهج عملي في التنفيذ.</p><p>مهارات إدارة مشاريع وتنسيق قوية.</p><p>التعاون، الاستباقية، والراحة في بيئة سريعة الإيقاع.</p><p>شغف بتأثير المجتمع والشراكات والمبادرات الموجهة بالغاية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات المتوافقة مع أهداف الشركة والاتجاهات السوقية</p><p>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق المبيعات لتحقيق والتجاوز على الأهداف</p><p>إدارة وتوسيع العلاقات مع العملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء والشراكات طويلة الأمد</p><p>تحديد فرص المبيعات الجديدة، وقطاعات السوق، وقنوات التوزيع</p><p>تحضير وتقديم توقعات المبيعات، الميزانيات، وتقارير الأداء للإدارة</p><p>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، أداء خط الأنابيب، ومعدلات التحويل، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للتحسين</p><p>الاطلاع على تقرير المبيعات اليومي، والمتابعة مع المستشار المبيعات المعني وتقديم أي دعم مطلوب لإغلاق الصفقة</p><p>التعاون مع مدير التسويق وتنمية الأعمال لمواءمة مبادرات المبيعات مع الحملات وخطط النمو</p><p>الإشراف على مفاوضات العقود، استراتيجيات التسعير، وإغلاق الصفقات لتعظيم الربحية</p><p>التأكد من تحديث CRM (مثل أودو) ببيانات دقيقة عن العملاء والمبيعات من أجل متابعة وتقديم تقارير فعالة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، أو مجال ذي صلة (ماجستير إدارة الأعمال MBA ميزة)</li><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في إدارة المبيعات، مع سجل مثبت لتحقيق أهداف الإيرادات</li><li>مهارات قيادة قوية مع خبرة في إدارة وتطوير فرق المبيعات</li><li>مهارات تفاوضية واتصال وتعامل بينشخصية ممتازة</li><li>إتقان أنظمة CRM وERP (أودو ميزة إضافية)، ومجموعة Microsoft Office</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات واتجاهات السوق</li><li>القدرة على قيادة التعاون عبر الوظائف وتأثير أصحاب المصلحة</li><li>تركيز risultato-oriented، استباقي وتركيز على العميل</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية أو الفرنسية ميزة</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير محاسبة/رئيس محاسبين لقيادة قسم المحاسبة المركزي لدينا، مع ضمان الدقة والالتزام والكفاءة في عملياتنا المالية اليومية.</p><p>الإشراف على فريق المحاسبة والإشراف على إدخال البيانات المالية اليومية والتسويات.</p><p>الحفاظ على دفتر الأستاذ العام والإشراف على عملية الإغلاق الشهرية/السنوية.</p><p>ضمان الامتثال لقوانين الضرائب اللبنانية والمعايير المحاسبية الدولية.</p><p>تبسيط عمليات المحاسبة وتحسين استخدام وحدات ERP المالية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</p><p>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في المحاسبة، مع قضاء ثلاث سنوات على الأقل في دور إداري.</p><p>مهارات قيادية قوية وخبرة عميقة في برامج المحاسبة/أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية الحديثة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يمتلك مدير تسويق المؤثرين التخطيط والتنفيذ اليومي لحملات المؤثرين عبر حسابات عملاء WPP Media. تدير هذه الدائرة الحملات من البداية للنهاية، من التوصيات الاستراتيجية، وتشكيلة المبدعين وتخطيط الميزانية حتى التنفيذ والتقارير وتتبع التمويل والتحسين. يعمل المدير كالرائد التشغيلي الرئيسي للعملاء والفرق الداخلية، مع ضمان تنفيذ الحملات بكفاءة وبشكل مبدع وتجاري، مع توجيه التنفيذيين وتقوية علاقات المبدعين عبر المحفظة. ترجمة موجزات العملاء إلى أساليب حملات المؤثرين، وحقول المبدعين، وتنسيقات المحتوى، وتوصيات القنوات وخطط التنفيذ. بناء استراتيجيات المؤثرين التي توازن بين أهداف العلامة التجارية وملاءمة الجمهور وأصالة المبدع وفروق السوق ومؤشرات الأداء القابلة للقياس. تطوير قوائم قصيرة من المبدعين وتوصيات عبر nano وmicro وmacro والمشاهير والخبراء والمجتمع والمواهب المتخصصة اعتماداً على احتياج الحملة. قيادة سير عمل الحملة من البداية للنهاية بما في ذلك اختيار المؤثرين والتفاوض وتوجيهات الإبلاغ ودعم التعاقد ومراجعة المحتوى والموافقات والنشر والتقارير. إدارة ميزانيات الحملات والتفاوض على الرسوم مع المبدعين والوكلاء وتتبع الإنفاق الملتزم ومراقبة متطلبات الدفع ودعم تسوية المالية. إرشاد العملاء والفرق الداخلية حول استخدام المبدعين والتبييض والإعلانات الشراكية وحقوق المحتوى والتضخيم المدفوع وأفضل الممارسات على المنصة عند الحاجة. الإشراف على تقارير المؤثرين، تحليل بيانات الأداء، استخراج الرؤى وتطوير التوصيات للتحسين المستقبلي. امتلاك تواصل يومي مع العملاء بما في ذلك تحديثات الحالة وتوصيات الحملة وإدارة القضايا وعروض الأداء. إدارة وتوجيه التنفيذيين، مع ضمان التفويض الواضح، ومراقبة الجودة، والمتابعة في الوقت المناسب والتطوير المهني. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المبدعين والوكيل والشركاء لضمان وصول أفضل وجودة ومرونة وقيمة للعملاء. تحديد الفرص لتحسين العمليات والقوالب ومعايير التقارير وقوائم المؤثرين وطرق العمل. التعاون الوثيق مع فرق الإعلام والاستراتيجية والإبداع والتواصل الاجتماعي والتجارة وخدمة العملاء لدمج عمل المؤثرين في خطة الاتصالات الأوسع. البقاء في مقدمة التغييرات في المنصات واتجاهات المبدعين ومتطلبات الإفصاح والفروق الثقافية الإقليمية وتطور الفئات.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المثالي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو العلاقات العامة أو مجال ذي صلة. 4-6 سنوات من الخبرة في تسويق المؤثرين وشراكات المبدعين ووسائل التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة وإدارة المواهب أو الاتصالات المتكاملة. سجل مثبت في إدارة حملات متعددة المبدعين عبر منصات وأسواق مختلفة. خبرة في إدارة الميزانيات والتفاوض والتواصل مع العملاء وتوجيه أعضاء الفريق junior مطلوبة. يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق والاتصالات ووسائل الإعلام أو العلاقات العامة أو مجال ذي صلة.</p><p></p></section>

<p>نحن نبحث عن مدير مالي ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في دُورا. سيكون المدير المالي مسؤولاً عن الإشراف على التخطيط المالي والتقارير والميزانية والتحليل مع ضمان ضوابط مالية قوية ودعم قرارات الأعمال الاستراتيجية.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><ul><li>تطوير وإدارة الخطط المالية والميزانيات والتوقعات وتدفقات النقد المتوقعة.</li><li>إعداد تقارير مالية دقيقة وتقديم رؤى لدعم قرارات الأعمال.</li><li>مراقبة الأداء المالي وتحديد فرص التحسين.</li><li>الإشراف على عمليات المحاسبة، بما في ذلك الدفعات المستحقة والدائنة والتسويات.</li><li>ضمان الامتثال للسياسات المالية والأنظمة والضوابط الداخلية.</li><li>تحليل البيانات المالية والاتجاهات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).</li><li>دعم التخطيط الاستراتيجي من خلال النمذجة المالية والتحليل الأعمال.</li><li>إدارة العلاقات مع البنوك والمراجعين والشركاء الماليين الخارجيين.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المالية.</li><li>تحسين العمليات المالية وأنظمة التقارير وكفاءة التشغيل.</li><li>قيادة ودعم أعضاء فريق المالية حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يُفضل أن يكون المرشح محترف مالية ذو دقة عالية مع خبرة مثبتة في الإدارة المالية، ومهارات تحليلية ممتازة، والقدرة على العمل بتعاون عبر الأقسام.</p><p>المؤهلات والخبرة</p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة كمُدير مالي، مدير مالي، أو دور مالي كبير مماثل.</li><li>معرفة قوية بالتقارير المالية، والميزنة، والتوقع، والتحليل.</li><li>خبرة في استخدام برامج المحاسبة وأنظمة إدارة المالية.</li><li>فهم ممتاز للمبادئ المحاسبية واللوائح المالية.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار قوية.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وأدوات التقارير المالية.</li><li>مهارات تواصل وقيادة ممتازة.</li><li>إمكانية إدارة الأولويات والوفاء بالمواعيد والعمل بشكل مستقل.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كمدير شراكات على مستوى P4، أنت خبير موثوق في مجال تطوير الشراكات. أنت لا تتحمل مسؤولية تنفيذ خطط العمل المعينة فحسب، بل تتحمل أيضًا مسؤولية دعم الإدارة العليا باستمرار في التوجه والسياسة والتصميم. وبناءً على ذلك، من المتوقع أن تكون قادرًا بشكل منتظم على تطوير وسائل أصلية ومبتكرة للمساعدة في تقدم المهنة وكذلك معالجة المسائل المعقدة جدًا التي لا تتبع أنماط معروفة. علاوة على ذلك، غالبًا ما تكون مسؤولًا عن التخطيط والتنظيم والإشراف على فريق من الموظفين وكذلك عن إدارة مشاريع واسعة ومعقدة. • دعم المستشارين الكبار والإدارة العليا في وضع خطة العمل السنوية، وتحديد الأولويات/الأهداف ومقاييس الأداء. • رصد تقدم العمل للوحدة المدارة وضمان تحقيق النتائج وفق الجدول الزمني ومعايير الأداء. • وضع أهداف أداء فردية واضحة، وأهداف وجداول زمنية لأعضاء الفريق؛ وتقديم التوجيه في الوقت المناسب لتمكين الفريق من أداء واجباته بمسؤولية وكفاءة. • قيادة خطة العمل للمجال المعين، لضمان تقديم النتائج في الوقت المناسب وبطريقة اقتصادية، وفقا لاستراتيجية الشراكة لدى اليونيسيف • يسعى إلى شراكات جديدة وتعبئة الموارد، بالتعاون مع زملاء اليونيسيف لتحديد احتياجات الشراكة وتعبئة الموارد وتوسيط اتفاقيات تعبئة الموارد لتلبية تلك الاحتياجات. • استقبال وفحص الاستفسارات من المتعاونين المحتملين وتسهيل التواصل مع موظفي اليونيسيف المناسبين. يفحص البيئة الخارجية ضمن منطقة الشراكة المحددة للعثور على الفرص والمخاطر ويرفع المعلومات في الوقت المناسب إلى موظفي اليونيسيف المعنيين. • يقدم الدعم الاستراتيجي واللوجستي والبرنامجي للإدارة العليا وموظفي اليونيسيف الآخرين في المشاركة المؤسسية والتفاعل مع الشركاء المعينين. • يطور ويحافظ على معرفة عميقة بالأطراف الشركاء الحاليين والمرتقبين وأصحاب المصلحة المعنيين، ويسهم في قاعدة بيانات من جهات الاتصال الرئيسية وفي قاعدة معرفة اليونيسيف حول الشراكة وتعبئة الموارد. • يوسع شبكة اليونيسيف من المتصلين الرئيسيين لبناء علاقات أقوى بين اليونيسيف والحكومات وغير ذلك من صانعي القرار الرئيسيين ومؤسسات التنمية الإقليمية والمؤسسات والمجتمعات المدنية والمؤسسات المالية الدولية و/أو غيرها من الدوائر المعنية. • يطور وينفذ خطط المشاركة في الشراكة وتعبئة الموارد السنوية. • يعمل كنقطة محورية لتحديد السبل لفرص التوعية والمشاركة والتأثير السياسي والتعاون، بما في ذلك كيفية التنبؤ بمخاوف وشواغل الشركاء واستجلاب أولوياتهم، والتأكد من أن مصالح اليونيسيف ووجهات نظرها ومعارفها مضافة إلى في العمليات السياسية والمؤسسية ذات الصلة، والتأكد من إطلاعهم تمامًا على وجهات نظر وسياسات وأولويات وقدرات اليونيسيف. يساهم في تطوير وإدارة مبادرات التوعية رفيعة المستوى، بما في ذلك للإدارة العليا لدى اليونيسيف. • يساهم في تطوير ممارسات وشبكات الشراكة وتعبئة الموارد من خلال صياغة توصيات للعمل استنادًا إلى الرصد المستمر وتحليل الاتجاهات الحالية ضمن الشركاء المعينين وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسائل وتطوير الرسالة. • يساهم في استراتيجيات المشاركة وتطوير منتجات الاتصالات والدعوة لتعزيز رؤية وتأثير اليونيسيف مع الشركاء الأساسيين وأصحاب المصلحة من خلال تقديم تحليل للبيئة والاتجاهات الحالية وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسالة وتطويرها. يعمل بشكل وثيق مع زملاء اليونيسيف لضمان أن يكون الدعوة السياسية والتواصل محكومان بشكل قوي على الخبرات والرؤى من البرامج التي تدعمها اليونيسيف. يساهم بإدخال مكتوب لأدوات الاتصالات التي تفيد وتؤثر في صانعي القرار. • يؤدي واجبات أخرى متعلقة كما يكلفه المشرف لضمان نجاح الفريق، بما في ذلك توجيه وتدريب وتوجيه موظفين قصيري الأجل، بما في ذلك المتدربين والمقاولين حسب الحاجة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4، مدير الشراكات، دوام كامل، TOR النهائي، PN# PHONE_NUMBER.pdf للتأهل كمناصِر لكل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية. ولكل طفل، أنت تُظهر... قيم اليونيسيف الأساسية الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس لما نقوم به وكيفية قيامنا به. تعرف على قيمنا من خلال ميثاق القيم: قيم اليونيسيف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) رعاية، القيادة وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار كفاءتنا ودرجاته المختلفة. اليونيسيف تروّج وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به ومكلفة بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر فقراً، ويجب أن يعكس قوتنا العالمية تنوع هؤلاء الأطفال.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير تطوير منتج متمرس لقيادة تصميم وتطوير وتحسين منتجاتنا المالية الرقمية. سيقود المرشح المثالي استراتيجية المنتج، ويُدير دورة حياة المنتج من المفهوم حتى الإطلاق، ويتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول آمنة وقابلة للتوسع ومركزها العميل.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>قيادة دورة حياة المنتج من الفكرة حتى الإطلاق والتحسين المستمر.</li><li>جمع وتحويل متطلبات العمل إلى مواصفات منتج تفصيلية.</li><li>التعاون مع فرق التطوير لضمان تسليم المنتج في الوقت المناسب وبجودة عالية.</li><li>إدارة اختبار قبول المستخدم (UAT) والإشراف على حل المشكلات.</li><li>ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، بما في ذلك معايير KYC وAML.</li><li>تنسيق التكاملات مع مزودي الطرف الثالث وبوابات الدفع والشركاء الخارجيين.</li><li>العمل عن كثب مع فرق العمليات والتسويق لدعم إطلاق المنتجات بنجاح.</li><li>الحفاظ على وثائق المنتج والتقارير وتوافق العمليات.</li><li>توجيه ودعم أعضاء فريق المنتج junior.</li></ul><p>المهارات التقنية</p><ul><li>خبرة في أدوات إدارة المنتج مثل Jira أو Trello أو منصات مماثلة.</li><li>فهم APIs، وتكامل الأنظمة، والمنصات الرقمية.</li><li>إتقان أدوات تحليل البيانات والتقارير.</li><li>الإلمام بالـ Agile وScrum.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المثالي المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو المالية أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>4-7+ سنوات من الخبرة في تطوير المنتج، ويفضل في مجال FinTech، المدفوعات الرقمية، أو الخدمات المالية.</li><li>فهم قوي لمحافظ المحافظ الإلكترونية، وحلول الدفع، والبطاقات، والمنتجات الرقمية المالية.</li><li>خبرة في إدارة دورة حياة تطوير المنتج الكاملة.</li><li>معرفة بأطر التنظيم، بما في ذلك متطلبات KYC وAML.</li><li>قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار.</li><li>مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>Toters هو منصة تجارة إلكترونية وخدمات توصيل عند الطلب وتعمل على خدمة تتيح للعملاء الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، تعتبر التكنولوجيا قلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لابتكار منتجات تسهّل حياة عملائنا. يعمل مهندسونا أيضاً باستمرار على ابتكار حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، وكل ذلك بهدف الوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتماً بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عال وتريد أن تكون جزءاً من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن.</p><p>يجب أن يكون مدير الحساب ذا خبرة لإدارة جميع أنواع الحسابات والتعامل مع علاقة ممتازة مع التجار على مدار الوقت. يعمل مدير الحساب كواجهة بين التجار وفريق تطوير الأعمال في الشركة. يتم تعيينه لحسابات التجار الموجودة لدى الشركة، ومهمته الرئيسية هي الحفاظ على ملفها وتعزيزه.</p><p><b>المسؤوليات</b>:</p><ul><li>أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية لجميع أمور إدارة الحسابات مع التجار</li><li>بناء علاقات تجار قوية وطويلة الأمد مبنية على الثقة والاحترام</li><li>التفاوض على العقود وإغلاق الاتفاقيات لزيادة الأرباح</li><li>ضمان التسليم وإلتزام الحلول في الوقت المناسب وبما يتوافق مع احتياجات وأهداف التجار</li><li>التواصل بوضوح عن تقدم مبادرات شهر/ربع سنوية للأطراف الداخلية والخارجية</li><li>تطوير أعمال جديدة مع التجار الحاليين و/أو تحديد مجالات التحسين لتلبية الأهداف وزيادة الإيرادات</li><li>إنشاء مبادرات تسويق مشتركة ومواد ترويجية مع التجار بهدف جذب مستخدمين جدد إلى منصة Toters وتسليط الضوء للعملاء الحاليين على قيمة الانضمام إلى منصتنا</li><li>التنبؤ وتتبع مقاييس الحساب واتخاذ المبادرة لتصحيح/تعزيز النتائج</li><li>إعداد تقارير عن حالة الحساب</li><li>التعاون مع فريق تطوير الأعمال لتحديد الفرص وتنميتها</li><li>التواصل مع التجار لفهم احتياجاتهم وشرح قيمة المنتج</li><li>جمع وتحليل البيانات لمعرفة سلوك المستهلك واقتراح أفكار لزيادة الإيرادات</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بمنتجات وخدمات الشركة</li><li>حل الشكاوى ومنع حدوث مشكلات إضافية من خلال تحسين العمليات</li><li>تحديد اتجاهات الصناعة</li><li>العمل كمدافع عن العميل مع التركيز على تحسين تجربة التاجر.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة عملية مثبتة كـ مدير حساب/مدير حسابات المبيعات أو دور مماثل</p><p>مهارات حل المشكلات والتحليل</p><p>خبرة راسخة مع برامج CRM وMS Office (وخاصة MS Excel)</p><p>القدرة المثبتة على التعامل مع عدة مشاريع إدارة حسابات في وقت واحد مع الحفاظ على دقة التفاصيل</p><p>مهارات استماع وتفاوض وعرض قوية</p><p>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية</p><p>درجة BA/BS في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة</p><p>معرفة منتج دقيقة وواسعة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن CRS: كاثوليك روفيل سروسز هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية التابعة لـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، والإيدز، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر وبناء السلام.</p><p>المسؤوليات الرئيسية سيضطلع مدير البرنامج (PM I) بمسؤولية إدارة والمساهمة في تنفيذ عالي الجودة وإدارة ناجحة للعلاقات مع شركاء التنفيذ المحليين دعمًا لأنشطة الاستجابة للطوارئ. تحت إشراف وتوجيه منسق الطوارئ وبمساعدة فريق المشروع، سيكون PM I مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والمتابعة والتقييم لأنشطة المنح/المشروعات وفق خطة التنفيذ والقياس والتقييم المفصلة. سيقدم دعماً فنياً لشركاء التنفيذ في جميع المناطق الجغرافية المستهدفة في الاستجابة. سيقود فريق المشروع ويحافظ على العلاقات مع بقية موظفي البرنامج في مكتب CRS القُطري وكذلك مع الجهات الإنسانية الأخرى، والمجموعات القطاعية ذات الصلة، والحكومة المحلية.</p><p>المسؤوليات المحددة: تشمل واجبات مدير البرنامج ولكن لا تقتصر على ما يلي:</p><p>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>إدارة وتنفيذ جميع الأنشطة خلال جميع دورات المشروع المعنية - تصميم المشروع، البداية، التنفيذ والإنهاء - لضمان تنفيذ فعال وفعال وفق مبادئ ومعايير جودة البرنامج في CRS، ومتطلبات المانحين، والممارسات الجيدة. التأكد من أن فريق المشروع وموظفي الشركاء يستخدمون الأنظمة والأدوات المناسبة.</li><li>إدارة المواهب بفعالية لبرامج الاستجابة للطوارئ والإشراف عليها. إدارة ديناميات الفريق ورفاهية الموظفين. تقديم التوجيه، وخطط تطوير فردية مخصصة استراتيجياً، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>التشجيع على التعلم مع فريق المشروع وفِرق الشركاء. تحليل وتقييم بيانات أداء المشروع وفق سياسات MEAL. تحديد القضايا والمخاوف بشكل استباقي واستخدام عمليات تشاركية لتجاوز عقبات التنفيذ.</li><li>العمل كخامة موارد رئيسية في تصميم المشروع وتطوير المقترحات في مجال البرمجة المعني، وتغطية الثغرات وتولي مسؤوليات النمو عند الحاجة.</li><li>تنسيق تحديد احتياجات قدرة الموظفين والمساعدة الفنية لمنظمات الشركاء وتعزيز القدرات والتدخلات المطلوبة لدعم تنفيذ المشروع بجودة.</li><li>المساعدة في تحديد وتقوية الشراكات ذات الصلة بمحفظة الطوارئ، من خلال التطبيق المناسب لمفاهيم وأدوات ومناهج الشراكة.</li><li>تنسيق ومراقبة الموارد المالية والمادية ذات الصلة باحتياجات المشروع. من خلال التخطيط والرقابة، ضمان الاستخدام الفعال لموارد المشروع</li><li>تمثيل CRS في مجموعات العمل والكتل المعنية، مع المانحين الرئيسيين، وغيرهم من أصحاب المصلحة المحليين.</li></ul><p>المسؤوليات الإشرافية:</p><ul><li>الإشراف وتوجيه موظف المشروع الميداني ومسؤول الميدان في الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من الالتزام بجودة وبالوقت في نظام إدارة الأداء CRS.</li><li>إعداد خطة أداء الموظف وتقييمات الأداء.</li><li>المساهمة في التخطيط وتنفيذ بناء القدرات للموظفين المشرف عليهم.</li></ul><p>العلاقات العمل:</p><ul><li>داخلي: منسق الطوارئ في لبنان، ومهام PMs أخرى للاستجابة للطوارئ، رئيس البرمجة، مدير عمليات الطوارئ، رئيس عمليات CRS، مدير المالية CRS، مدير MEAL CRS، مستشار تقني مالي/سوق HRD، مستشار تقني للإسكان HRD، مستشار MHPSS TA.</li><li>خارجي: جميع موظفي الشركاء المستهدفين من خلال المشروع، وغيرهم من الجهات الإنسانية في المناطق المستهدفة (المنظمات الدولية غير الحكومية، المنظمات غير الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، المانحين)، منظمات كاريتاس الأعضاء في لبنان، أعضاء مجموعة العمل القطاعي.</li></ul><p>الكفاءات المؤسسية (لكل موظفي CRS): هذه قائمة مستمدة من المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدمها كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.</p><ul><li>الخدمة بنزاهة</li><li>نمذجة الرافقة الرشيدة</li><li>تنمية علاقات بناءة</li><li>تعزيز التعلم</li></ul><p>كفاءات الطوارئ: ترتكز هذه على المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدم من قبل كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.</p><ul><li>التواصل الاستراتيجي تحت الضغط.</li><li>إدارة التوتر والتعقيد.</li><li>الترويج النشط للسلامة والأمن.</li><li>إدارة وتنفيذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul><p>إخلاء مسؤولية: لا تعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. إجراءات اكتساب المواهب لدى CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء والاستغلال. صاحب العمل ذو فرصة متساوية</p><p>كيفية التقديم: يعتمد هذا المنصب على توفر التمويل. يجب على أي شخص مهتم بالتقدم لهذا المنصب إرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني إلى LB_HR@crs.org. يجب أن يكون موضوع الطلب "Program Manager I - Lebanon Emergency Response". آخر موعد لتقديم الطلبات هو 8 يوليو 2026. لن تقبل الطلبات المتأخرة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب وصفه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير في مجال ذي صلة مباشرة، مثل التنمية الدولية، العلاقات الدولية، التنمية المجتمعية، أو في مجال الاستجابة للطوارئ، المياه والصرف الصحي، المأوى، سبل العيش أو الصحة؛ سيُؤخذ في الاعتبار خبرة عمل كبيرة في مجال مرتبط كبديل عن الدرجة العليا.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في تنسيق أو إدارة مشاريع الاستجابة للطوارئ والتعافي المبكر، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بالشراكة مع منظمات إنسانية محلية أو مجتمع مدني كعضو فريق.</li><li>مهارات ثقافية عالية وخبرة في العمل مع أشخاص من خلفيات إثنية/dقومية/ثقافية مختلفة</li><li>قدرات مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية وتعاونية مع المانحين، والمسؤولين الحكوميين، والمنظمات المحلية، والمجتمعات وغيرهم من أصحاب المصلحة</li><li>قدرة مثبتة على التعدد المهني والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>قدرة مثبتة على تطوير المقترحات وكتابة التقارير وفق متطلبات المانحين</li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل وتمثيل CRS</li><li>التمكن من تطبيقات الحاسوب (MS Word, Excel)</li><li>اللغات المطلوبة: كفاءة (شفهيًا وكتابيًا) في الإنجليزية والعربية</li><li>السفر: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 25%.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب).&nbsp;</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>التعليم</b>: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.</p><p><b>الخبرة العملية</b>: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.</p><p><b>المهارات الأساسية</b> تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفراد</p><p><b>متطلبات اللغة</b>: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</p><p><b>المرغوب</b>:</p><ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p>تبحث شركة معروفة عن مدير مستودع لديه خبرة 5 سنوات وخبرة في إدارة فريق وتنظيم الرفوف.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يبحث مطعم رائد ضمن فئة QSR عن مدير عمليات لقيادة فروعه الأربع وتوسيع فتحات جديدة.</p><p><br></p><ul ><li >يُشترط خبرة 10 سنوات فأكثر في إدارة الأغذية والمشروبات</li><li >مهارات تواصل جيدة</li><li > تفكير إستراتيجي</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><br></li></ul><p></p></section>