وظائف لخريجي كلية التربية في لبنان في لبنان 2026

Naukri Gulf

مُوظِّف موارد بشرية أول

في الموقع - لبنان - طرابلس ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الواجبات الوظيفية: التواصل مع مدير إدارة الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة. إعداد وتحديث أوصاف الوظائف عند الحاجة. (المراكز القديمة أو الجديدة) نشر الشواغر على قنوات التوظيف المناسبة واستقطاب المرشحين عبر بوابات التوظيف، لينكدإن، الإحالات، وقواعد البيانات. فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين. إجراء المكالمات الهاتفية المسبقة والمقابلات الأولية. جدولة المقابلات الثانية مع الرئيس التنفيذي، مدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عند التطبيقات. جمع تعليقات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية. المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف. إعداد عروض العمل بعد الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين. الحفاظ على متتبعات التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين وتقارير التوظيف. بناء مجموعة مواهب للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية. تنسيق متطلبات التوطين مثل تاريخ الانضمام والوثائق المطلوبة. التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل إجراء توجيه الموارد البشرية في تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمنضم الجديد والتواصل مع القسم المعني. المتابعة على خطة التوطين للمنضم الجديد (التنفيذ). متابعة الأداء وتقييم المنضم الجديد أسبوعيًا وشهريًا وبعد فترة الاختبار. دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشروعات المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة. التعليم والمهارات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب. معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة. مهارات تواصل وتفاعل ومتابعة قوية. القدرة على إدارة عدة شواغر في وقت واحد. الإلمام بMicrosoft Office ومنصات التوظيف. الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB DUTIES: Coordinate with the HR Admin Manager to understand hiring needs and job requirements. Prepare and update job descriptions when needed. (old or new positions) Post vacancies on suitable recruitment channels and source candidates through job portals, LinkedIn, referrals, and databases. Screen CVs and shortlist suitable candidates. Conduct phone screenings and first interviews. Schedule second interviews with the CEO, HR Manager and/or department heads when applicable. Collect interview feedback and share recruitment recommendations with the HR Manager. Follow up with candidates throughout the recruitment process. Prepare job offers after needed approvals and explain offer details to selected candidates. Maintain recruitment trackers, candidate database, and hiring reports. Build a talent pool for current and future vacancies. Coordinate onboarding requirements such as joining date and required documents. Ensure recruitment activities follow company policies and labor law requirements Conduct HR orientation in the first joining date and prepare an orientation onboarding plan for the new joiner and communicate it to the related department. Follow up on the onboarding plan for the new joiner (implementation). Follow up on performance, evaluation of the new joiner weekly, monthly and after probation period. Support the HR Manager in recruitment-related tasks and HR projects when needed. EDUCATION & SKILLS: Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 5 years of experience in recruitment or talent acquisition. Good knowledge of recruitment processes and interview techniques. Strong communication, interpersonal, and follow-up skills. Ability to manage several vacancies at the same time. Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms. Fluency in Arabic and English; French is an advantage.</div></section>

Naukri Gulf

ضابط مراقبة الجودة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٨ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفيالمسمى الوظيفي: مسؤول مراقبة الجودة خلال الليل القسم: الإدارة / المصنعالجدول: دوام كامل - من 10:00 م إلى 6:00 ص وصف موجز: هذا الدور الرئيسي مسؤول عن التأكد من أن المنتجات الغذائية تفي بالمعايير المحددة للجودة والسلامة الغذائية. المسؤوليات والسلطات: يفحص ويضمن جودة عالية للمنتج تتطابق مع المواصفات المحددة سلفاًيقوم بإعداد التقارير، وتجميع والحفاظ على السجلات حول حالة جودة المنتج، وجميع الاختبارات والفحوصات التي تم إجراؤها.ينفذ اختبارات الغذاء ويحافظ على جدول الاختبار.يفحص المنشأة لضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة من أجل تلبية متطلبات السلامة الغذائيةوينتظم.يضمن الامتثال المستمر لمتطلبات الجودة والسلامة الغذائية التنظيميةيساعد في عمل HACCPينسق ويدعم التدقيقات الميدانية التي يجريها مقدمو الخدمات الخارجيونيحدد الأساليب لحل أية مشاكل تتعلق بالجودة أو امتثال السلامة الغذائية التي قد تنشأيتعامل مع التحاليل المختبريةفحص المعدات لتلبية معايير مراقبة الجودةيقدم توصيات حول الإجراءات والمعايير والمعدات للحفاظ على جودة المنتجيساعد في الحفاظ على المصنع والمعدات وفقاً للمعايير المحددة عند الحاجةالتأكد من اتباع عملية الجودة الصحيحة وتوفير التدريب بشكل سريع عند اللزومالتحكم في تقارير الإنتاج، سجلات درجات الحرارة، CCP وتقارير التتبعمراجعة وتحديث الوثائق المتعلقة بنظام إدارة سلامة الغذاء. المؤهل العلمي والخبرة المطلوبة: بكالوريوس في علوم الغذاء / أحياء / كيمياء / تغذيةخبرة سنة واحدة في ضمان الجودة في تصنيع الأغذيةخبرة ذات صلة في المختبرات الميكروبيولوجيةيقظ ومتقن الانتباه للتفاصيلالقدرة على التمييز في حل المشكلات وتثبيطها أمام عمال الإنتاجمهارات تواصل جيدة تحفّز الآخرين على تحسين جودة أعمالهم،وشرح نتائجك بوضوحمهارات كتابة تقارير جيدةالعمل تحت الضغطشخصية قويةمهارات العمل ضمن فريقملف الشركة<div> </div></div></section><section>المرشح المثالي </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job descriptionJob title: Overnight Quality Controller Officer Department: Administration / FactorySchedule: Full-time - 10:00 pm - 6:00 am Summary description: This key role is responsible for ensuring that food products meet the established standards of quality andfood safety. Responsibilities and authorities: Inspects and ensures high quality of product which matches pre- determined specificationsPrepares reports, compiles and maintains records on product quality status, and all tests andinspections that have been conducted.Implements food tests and maintains schedule of testing.Inspects the facility to ensure a high level of cleanliness is maintained in order to meet food safetyrequirements.Assures ongoing compliance with quality and food safety regulatory requirementsAssist in the HACCP workCoordinate and supports on site audits conducted by external providersDetermines methods to resolve any quality or food safety compliance issues that ariseHandle laboratory analysisInspection of equipment to meet quality control standardsProvide recommendations on procedures, standards and equipment to maintain product qualityAssist with maintaining the plant and equipment according to determined standards as requiredEnsure correct quality process is followed and ensure training given quickly where necessaryControl production reports, temperature logs, CCP and traceability reportsReview and update documents related to the food safety management system. Required education and experience: BA in Food Science / Biology / Chemistry / Nutrition1-year previous experience in QA food manufacturingRelative experience in microbiology laboratoryObservant and very good at paying attention to detailDiscretion to point out problems to production workersGood communication skills are important to motivate others to improve the quality of their work,as well as to explain your findings clearlyGood report writing skillsWork under pressureStrong personalityTeam working skillsCompany Profile<div> </div></div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

Hirelebanese

مسؤولة توظيف أولى في الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - طرابلس ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المهام الوظيفية: • التنسيق مع مدير الموارد البشرية الإداري لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة. • إعداد وتحديث وصف الوظائف عند الحاجة (المناصب القديمة أو الجديدة). • نشر الفرص على القنوات المناسبة للتوظيف واستخدام المنصات الوظيفية والLinkedIn والإحالات وقواعد البيانات للعثور على المرشحين. • فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين. • إجراء فحوصات هاتفية ومقابلات أولية. • جدولة المقابلات الثانية مع الرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عند الاقتضاء. • جمع ملاحظات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية. • متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف. • إعداد عروض العمل بعد الحصول على الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين. • الحفاظ على متتبعات التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين وتقارير التوظيف. • بناء بركة مواهب للمناصب الحالية والمستقبلية. • تنسيق متطلبات الالتحاق مثل تاريخ الانضمام والوثائق المطلوبة. • التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل • إجراء تعريف الموارد البشرية في تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمستجد وتوصيلها إلى القسم المعني. • متابعة خطة الالتحاق للمستجد (التنفيذ). متابعة الأداء وتقييم المستجد أسبوعيًا وشهريًا وبعد فترة الاختبار. • دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشاريع المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة. التعليم والمهارات: • شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتشاف المواهب. • معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة. • مهارات اتصال وتواصل وتتبّع قوية. • القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في الوقت نفسه. • الكفاءة في Microsoft Office ومنصات التوظيف. • الإتقان في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية تعتبر ميزة

JOB DUTIES: • Coordinate with the HR Admin Manager to understand hiring needs and job requirements. • Prepare and update job descriptions when needed. (old or new positions) • Post vacancies on suitable recruitment channels and source candidates through job portals, LinkedIn, referrals, and databases. • Screen CVs and shortlist suitable candidates. • Conduct phone screenings and first interviews. • Schedule second interviews with the CEO, HR Manager and/or department heads when applicable. • Collect interview feedback and share recruitment recommendations with the HR Manager. • Follow up with candidates throughout the recruitment process. • Prepare job offers after needed approvals and explain offer details to selected candidates. • Maintain recruitment trackers, candidate database, and hiring reports. • Build a talent pool for current and future vacancies. • Coordinate onboarding requirements such as joining date and required documents. • Ensure recruitment activities follow company policies and labor law requirements • Conduct HR orientation in the first joining date and prepare an orientation onboarding plan for the new joiner and communicate it to the related department. • Follow up on the onboarding plan for the new joiner (implementation). Follow up on performance, evaluation of the new joiner weekly, monthly and after probation period. • Support the HR Manager in recruitment-related tasks and HR projects when needed. EDUCATION & SKILLS: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Minimum 5 years of experience in recruitment or talent acquisition. • Good knowledge of recruitment processes and interview techniques. • Strong communication, interpersonal, and follow-up skills. • Ability to manage several vacancies at the same time. • Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms. • Fluency in Arabic and English; French is an advantage

Hirelebanese

موظف توظيف أول في الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - طرابلس ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الوظيفية: • التنسيق مع مدير الموارد البشرية الإداري لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة. • إعداد وتحديث أوصاف الوظائف عند الحاجة. (وظائف قديمة أو جديدة) • نشر الإعلانات على قنوات التوظيف المناسبة واستقطاب المرشحين من خلال بوابات العمل، لينكدإن، الإحالات، وقواعد البيانات. • فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين. • إجراء المكالمات التمهيدية والمقابلات الأولى. • جدولة المقابلات الثانية مع المدير التنفيذي، مدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عندما تنطبق. • جمع ملاحظات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية. • المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف. • إعداد عروض العمل بعد الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين. • الحفاظ على متتبعات التوظيف، قاعدة بيانات المرشحين، وتقارير التوظيف. • بناء مخزون مواهب للوظائف الحالية والمستقبلة. • تنسيق متطلبات الإعداد للانضمام مثل تاريخ البدء والوثائق المطلوبة. • التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل. • إجراء التوجيه الوظيفي للموظف عند تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمنضم الجديد والتواصل مع القسم المعني. • المتابعة على خطة الانضمام للمنضم الجديد (التنفيذ). المتابعة على الأداء وتقييم المنضم الجديد أسبوعياً وشهرياً وبعد فترة الاختبار. • دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشروعات المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة. التعليم والمهارات: • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب. • معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة. • مهارات اتصال قوية، وتواصل بين الأشخاص، والمتابعة. • القدرة على إدارة عدة وظائف في نفس الوقت. • إتقان استخدام Microsoft Office ومنصات التوظيف. • الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية

بيت.كوم

Representative-Sales

في الموقع - لبنان ١٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Promote awareness of brand image internally and externally. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott. Recognize opportunities to up-sell the customer and sell enhancements to create a better Marriott experience or event. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Enter, retrieve, reconcile, and verify information (e.g., commissions, leads, third parties) in software involved in the sales process. Gather materials and assemble information packages (e.g., brochures, promotional materials). Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets). Prepare sales-related documents throughout the sales process (e.g., proposals, contracts, or banquet event orders). Serve as the point of contact for clients and communicate with them by phone and email to respond to questions and requests. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Read and visually verify information in a variety of formats; stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Where timeless classics are woven with modern details. Where business meets pleasure. Where even when travelers are global, they can experience the local. As a member of the team, you will become part of our united Four Points by Sheraton community where everyone is welcome, we support each other, and every hotel matters. We provide exactly what guests need in an uncomplicated way. If you are seeking opportunities to put guests at ease in a friendly, genuine and approachable environment, join our team. In joining Four Points, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Hirelebanese

Procurement Officer

في الموقع - لبنان - طرابلس ١٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

JOB SUMMARY: The Procurement Officer is responsible for executing and monitoring purchasing activities to ensure the continuous availability of products, optimal stock levels, and cost-effective procurement. The role includes market studies, supplier evaluation, price comparison, and coordinating the receipt of goods with warehouses and delivery teams in alignment with company standards and operational needs. 1. Purchasing & Procurement • Source, evaluate, and negotiate with suppliers to secure high-quality products at competitive prices. • Prepare purchase orders (POs), follow up on approvals, and ensure timely order placement. • Monitor supplier performance and maintain professional relationships. 2. Stock Monitoring & Control • Follow up with the warehouse manager on minimum and maximum stock levels for all items to avoid shortages or overstock. • Coordinate with the sales manager to forecast stock requirements based on sales trends. • Alert relevant departments about critical stock levels and recommend replenishment. 3. Market Study & Price Comparison • Conduct ongoing market research to identify new suppliers, products, and price trends. • Prepare comparative price analysis reports to support purchasing decisions. • Track competitor pricing and market availability to ensure competitive positioning. 5. Documentation & Reporting • Maintain accurate procurement records, contracts, and supplier databases. • Prepare regular reports on purchasing activities, stock levels, and cost savings. • Ensure compliance with Tech Store’s procurement policies and quality standards 6. Logistics & Coordination: • Coordinate shipment terms, delivery schedules, and documentation with local and international suppliers. • Follow up on deliveries to ensure timely arrival and resolve delays, discrepancies, or damaged shipments in coordination with accounting and warehouse teams. • Verify items received against purchase orders and specifications, ensuring accuracy in quantity, part number, and technical compliance. • Oversee documentation for incoming shipments (invoices, delivery notes, GRN, etc.). 7. Inventory and Cost Control: • Monitor critical stock items and proactively plan procurement activities to avoid shortages. • Participate in cost analysis, budgeting, and procurement planning related to engineering and technical items. • Support internal stakeholders—projects, warehouses, accounting, and sales—to ensure procurement aligns with operational priorities. 8. Reporting & Continuous Improvement: • Prepare weekly and monthly procurement reports including supplier performance, technical evaluations, delivery lead times, and cost comparisons. • Identify opportunities for cost optimization, improved lead times, and better supplier reliability. • Ensure all procurement processes comply with company policies, standards, and audit requirements. REGULATORY REQUIREMENTS (Education & Experience) AND SKILLS: • Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Business administration, Supply chain, or a related technical field (mandatory). • Minimum 2–4 years of experience in procurement, preferably in the technology sectors. • Strong understanding of technical terminology. • Experience with ERP procurement modules (Odoo preferred). • Excellent negotiation, analytical, and supplier relationship-management skills. • Strong organizational abilities with attention to accuracy and documentation. • Ability to manage multiple procurement activities under tight deadlines. • Strong communication skills. General Acknowledgement This Job Description is not intended to be all inclusive. Employee may perform other related duties and tasks as required to meet the developing needs and expectations of Tech Store. In addition to adherence to this Job Description, Employee must at all times comply with Tech Store’s Internal Rules and Regulations as well as the Department’s rules and regulations

بيت.كوم

Senior AI / ML Engineer

في الموقع - لبنان السبت

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description GlobeMed Group, the largest Healthcare Benefits Management company in the MENA region is looking for a Senior AI / ML Engineer who will be responsible for designing, developing, integrating, and deploying AI capabilities across GlobeMed. The role provides senior technical expertise in AI engineering, application development, while working closely with business and technical teams to deliver reliable, scalable, and secure AI capabilities aligned with organizational needs. Duties & Responsibilities: <ul><li>Design and develop AI capabilities, applications, and AI-enabled workflows using modern AI tools and frameworks.</li><li>Develop and integrate AI agents, APIs, and MCP-based capabilities where applicable.</li><li>Develop and maintain front-end and back-end components supporting AI applications.</li><li>Apply AI-assisted coding tools to improve development efficiency and code quality.</li><li>Evaluate and adopt emerging AI technologies, frameworks, and development practices.</li><li>Ensure AI solutions are designed with appropriate scalability, reliability, security, and maintainability.</li><li>Work with ICT teams to ensure appropriate infrastructure, networking, security, and resource requirements are addressed.</li><li>Monitor and optimize the technical performance and resource utilization of AI environments.</li><li>Lead technical testing and validation of AI solutions prior to implementation.</li><li>Evaluate AI solutions for accuracy, reliability, performance, usability, and scalability.</li><li>Identify technical and functional issues and coordinate their resolution.</li><li>Establish appropriate testing approaches for AI models, agents, integrations, and applications.</li><li>Training, evaluating, and fine-tuning ML models on historical data for predictive analysis.</li></ul> Qualifications Education: <ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Artificial Intelligence, Information Technology, or a related technical field.</li><li>Relevant Master's degree or professional AI/cloud certification is an advantage.</li></ul>Experience/Knowledge: <ul><li>3-6 years of experience in AI Platforms.</li><li>Strong hands-on experience developing and deploying AI applications and capabilities.</li><li>Strong knowledge of modern AI tools, frameworks, APIs, LLMs, and AI development practices.</li><li>Experience with AI agents, MCPs, and AI integrations.</li><li>Experience using AI coding and AI-assisted software development tools.</li><li>Experience working with legacy Databases using SQL.</li><li>Hands on code knowledge using python or other similar languages.</li><li>Source Control platform integration example GIT.</li><li>Previous experience working with microservices</li><li>Prior work experience with message queues and streaming platforms is a plus.</li><li>Knowledge of Agile methodology with prior experience on ticketing systems like jira is a plus.</li><li>Experience working on ML models with hands on experience using platforms like pytorch.</li><li>Hands on model testing, metrics evaluation, and fine tuning for ML predictive models.</li></ul> </div>

من ٦ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Senior Contract Administrator

في الموقع - لبنان - بيروت الجمعة

المبيعات

KEY RESPONSIBILTIES <ol> <li>Review contracts/subcontracts at the pre-award phase and provide necessary risk assessments to support the Contract Manager in negotiating the relevant contractual terms.</li> <li>Read the awarded contract, identify contractual submittals, highlight and assess potential risks and opportunities and communicate them to interested parties for prevention/mitigation and management purposes respectively.</li> <li>Prepare contractual reports, the contract templates as well as the key contractual letters - in coordination with the Project Manager ensure a proper tracking and follow-up on all letters/correspondences to avoid contractual problems/incidents.</li> <li>Control the proper application of the contract terms, identify any violation and propose appropriate mitigation measures.</li> <li>Check subcontractors progress payments, make sure the work is executed as per contractual requirements, review and analyze subcontractor s VOR/Claims for future negotiation needs.</li> <li>Identify, document, investigate and follow-up on all events having potential time and/or cost impacts, track their progress, prepare VOR/Claims/Entitlements in coordination with the Project Manager and the Contracts Manager in order to cover any contract deviations.</li> <li>Collect and monitor contractual indicators/data and inform relevant parties in order to follow-up on the financial/contractual status of the project, manage risks in coordination with the Project Manager and the Contract Manager to protect the company s interests.</li> <li>Participate and/or assist the Contract Manager in defence and negotiation as well as in the review of contractual settlements to protect the company s rights and interests.</li> <li>Provide continuous support to Project Manager regarding all project related contractual matters, attend meetings and prepare minutes of meetings when deemed necessary.</li> <li>Perform research and development activities in order to maintain and update current work knowledge and be aware of any changes implemented by FIDIC.</li> <li>Participate in continuous education activities/programs, and carry out cross-functional trainings to enhance awareness on specific contractual matters.</li> <li>Coach Contract Administrators at lower levels and conduct return on experience meetings to enhance own and team s performance.</li> </ol>Desired Candidate ProfileEngineering degree with a minimum of 5 years of experience. Member of the Order of Engineers and Architects of Lebanon. Technical and practical knowledge of all phases of contract development, award, administration and close-out relating to multi-discipline construction project. Good working knowledge of administering FIDIC forms of contracts or other formulation standards. Good presentation capability. Good team member with concern for effectiveness, efficiency and quality. Good interpersonal and communication skills with excellent command of English.

دوام كامل جولف تالنت

Outlet Manager

في الموقع - لبنان - بيروت الأربعاء

تكنولوجيا المعلومات

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Plan for outlet budget and review forecast on revenue and expenditure on monthly basis. Analyze and submit month-end reports and identify deviation from business plan goals. Implement and maintain control measures to ensure that food & beverage costs, productivity, labor costs and operating supply costs for the outlet is in line with budget. Conduct departmental daily briefings to ensure that all pertinent information is well received by team members. Supervise team members to ensure that all tasks assigned/required in the outlet are carried out on time and according to instruction and departmental standards. Build a good relationship with guests or regular companies. Handle guests’ complaints and comments tactfully and efficiently. Handle all administration work pertaining to cashier/bar operation requirement and company’s policies. Maintain department communication logbook and updated notice board. Check the supply of equipment/stock level and ensure that there is no shortage of items which have impact on the operation and guests. Check the outlet/back of the house cleanliness to ensure that it is in compliance with F&B sanitation and hygiene rules and regulations. Maintain complete knowledge of all food & beverage services, contents & preparation methods, outlets and hotel services/features. Ensure that health, safety and security procedures are in place in the outlet. Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management. Perform proper handover and communication to the next shift. Assist other food & beverage outlets with their operations during peak times or when required. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Secondary / high school education.</li> <li>Additional certification(s) in food & beverage will be an advantage.</li> <li>Good reading, writing and oral proficiency in English language.</li> <li>Minimum 2 years of relevant experience in a similar capacity.</li> <li>Good working knowledge of MS Excel, Word, & PowerPoint.</li> </ul>

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

أخصائي اللوجستيات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مسؤول عن التنفيذ الأمثل لـ(التكلفة الفعالة، وفي الوقت المناسب، وجودة الخدمة...) لعمليات الشحن/التوصيل الفورية للقهوة الجاهزة من المنشأ إلى الوجهة. العمل بشكل وثيق مع المكتب الرئيس، وأطراف الشحن، والعملاء ومقدمي الخدمة (البنوك، خطوط الشحن، المستودعات، الوكلاء، الوكلاء المحليين...) نحو هذا الهدف. المسئولات الأساسية والمسؤوليات: الداخلية العمل مع المتداولين على متابعة المركز وأي قضايا تجارية مع الشاحنين. إرسال تعليمات الشحن إلى الشاحنين (الموردين) في الوقت المحدد. إجراء الحجز مع خطوط الشحن عند الحاجة وضمان دقة قاعدة البيانات الداخلية (SOL/Cargoo). المتابعة على نتائج العينة عند الحاجة وتحديث قاعدة البيانات الداخلية وفقاً لذلك. معالجة مستندات الشحن (بما في ذلك التحميل على النظام) والسداد للشاحنين. إصدار تعليمات الوصول إلى المستودعات المعنية وفقاً لذلك. المتابعة على المطالبات المحتملة. التنسيق الوثيق مع الشاحنين وشركاء الشحن والعملاء النهائيين عند الحاجة لتقديم أفضل الخدمات. فحص جميع فواتير الخدمات المعينة للموافقة على التكاليف. فحص المخزونات في المستودعات المعينة شهرياً وتقريرها وفقاً لذلك. المرشح المطلوب<h2>ماذا نبحث عنه:</h2>نبحث عن رواد أعمال، تقنيين، شغوفين، متحمسين للتعلم، متواضعين، بموقف إيجابي ونزاهة عالية. أشخاص مرنون ومستعدون لمواجهة التحديات، والعمل والعيش في دول إنتاج القهوة، وأشخاص يرغبون في بناء الخبرة ومسار مهني في أعمال القهوة وجاهزون لبذل جهد إضافي.<h2>المؤهلات والتعليم:</h2><ul><li>خريج جامعي (بكالوريوس أو ما يعادله).</li><li>التخصص/التخصص الفرعي في التجارة الخارجية، تجارة السلع، أو اللوجستيات يعتبر إضافة.</li><li>شهادات أخرى تعتبر إضافة.</li></ul><h2>الخبرة والمهارات التقنية:</h2><ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 1-2 سنة (إلزامية).</li><li>خبرة في بيئة دولية مرتبطة باللوجستيات/التجارة/سلسلة الإمداد/خدمة العملاء.</li><li>خبرة في لوجستيات تجارة القهوة تعتبر إضافة.</li><li>معرفة/خبرة عملية في SAP.</li><li>إلمام جيد بـ Excel, Word, Outlook.</li><li>معرفة بأدوات التعاون (MS Teams, SharePoint،...).</li><li>معرفة بـ PowerBI تعتبر إضافة.</li></ul>

Responsible for the optimal (cost-effective, timely, quality-service...) execution of assigned instant coffee shipments/deliveries from origin to destination. Work closely with head office, shippers, clients & service providers (banks, shipping lines, warehouses, forwarders, local agents...) towards that end. Key Responsibilities and Accountabilities: Inbound Work with traders on position follow-up and any commercial issues with shippers. Send shipping instructions to shippers (suppliers) in due time. Place booking with shipping lines where required & ensure internal database (SOL/Cargoo) accuracy. Follow-up on sample results where required and update internal database accordingly. Process shipping documents (including upload onto system) and payment to shippers. Issue landing instructions to related warehouses accordingly. Follow-up on potential claims. Liaise closely with shippers, shipping partners & end Clients where relevant to deliver the best services. Check all assigned service invoices to approve the costs. Check stocks in assigned warehouses on a monthly basis & report accordingly. Outbound Work closely with traders on position follow-up and any commercial issues with clients. Send delivery instructions to transporters/warehouses in due time and ensure timely delivery. Issue logistics documents (invoices, release documents, cover letters...) related to assigned sales & instruct/ensure upload of related external documents where required. Work closely with traders & external partners to anticipate execution challenges and advise on potential solutions Advise trading team on logistic costs for specific execution scenarios, and any other logistic aspect of a sales project/ potential business upon request. Check all assigned service invoices to approve the costs. Other tasks assigned by Logistics Manager.Desired Candidate Profile<h2>What we are looking for:</h2>We are looking for entrepreneurs, techies, passionate, eager to learn, humble, with a positive attitude and a high level of integrity People. Flexible and willing to take challenges, work and live in coffee-producing countries, People who want to build expertise and a career in the coffee business and are ready to go the extra mile.<h2>Qualifications and Education:</h2><ul><li>University graduate (BA or equivalent).</li><li>Focus/major in Foreign Trade, Commodity Trading, or Logistics is a plus.</li><li>Other certifications are a plus.</li></ul><h2>Experience and Technical skills:</h2><ul><li>At least 1-2 years of working experience (compulsory).</li><li>Experience in an international environment related to logistics / trade / supply chain / customer service.</li><li>Experience in coffee trade logistics is a plus.</li><li>Knowledge/practical experience in SAP.</li><li>Good knowledge of Excel, Word, Outlook.</li><li>Knowledge of collaborative tools (MS Teams, SharePoint,...).</li><li>Knowledge of PowerBI is a plus.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

Construction Project Coordinator

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>Job description</h4> At-a-glance: Are you ready to build your career by joining an international fire, HVAC and security equipment company? If so, our client is hiring a construction project coordinator. Position type: Contract Onsite Required <ul> <li>Experience supporting project related teams in the construction or building maintenance industry</li> <li>Proficient computer skills with general Windows environment, Microsoft Office software, and email</li> <li>Must have strong interpersonal skills to effectively communicate with both internal and external clients</li> </ul> Education: High school diploma or equivalent required. Associates degree (or higher). Experience and/or basic project accounting or costing principles. Qualifications: <ul> <li>Experience working with government contracting</li> <li>Experience working with construction documentation; RFIs, RFPs, submittals, etc.</li> <li>Proficiency working with Microsoft Project</li> <li>Advanced skills working with Microsoft Excel and PowerPoint</li> <li>Ability to prioritize work activities based upon financial impact to desired business goals</li> </ul> Responsibilities: <ul> <li>Support the projects business activities such as RFIs, RFPs, submittals, subcontract processing, managing project documentation, support of booking or cost tracking system entry, and customer invoicing</li> <li>Complete the delivery of project or sales related administrative tasks to ensure customer expectations and internal project financial commitments are met</li> <li>Support new contracts and manage any changes to existing maintenance and service, retrofit or PSA contracts, labor and material tickets, and service order management tickets</li> <li>Assist with the subcontract process</li> <li>Assist project management by generating the subcontracts online or using templates</li> <li>Organize subcontractor documentation such as waivers, certificates of insurance, wrap ups, and bonding information</li> <li>Manage subcontractor invoices by releasing for payment or researching payment problems</li> <li>Manage project documentation files</li> <li>Gather documents such as submittal documentation, customer communication, subcontract documents, and proposals</li> <li>Complete project closeout checklists including as-builts, final invoicing to the customer, warranty letters, project books and training documentation</li> <li>Produce submittal packages for use by technicians, engineers or the customer. Gather documents such as network flow diagrams, room schedules, project bill of materials, etc.</li> <li>Assist with procurement of materials utilizing electronic purchasing and ordering tools to enter and track project materials</li> <li>Work with project management to ensure cost scheduling and re-estimates are entered into the tracking system. Enter project dates, schedules, and contract costs as directed</li> <li>Assist management in the coordination of safety programs</li> <li>Verify that monthly toolbox training and safety reporting are completed</li> <li>Work with project management to ensure employees have the proper safety equipment</li> <li>Perform other duties as required to support the project team</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

Welder

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Read and interpret blueprints or welding process specifications.</li> <li>Operate manual or semi-automatic welding equipment to fuse metal segments using processes such as gas metal arc (GMAW), flux-cored arc (FCAW), shielded metal arc (SMAW), oxy-acetylene (OAW).</li> <li>Operate manual or semi-automatic flame cutting equipment.</li> <li>Operate metal shaping machines such as brakes, shears, and other metal straightening and bending machines.</li> <li>May cut metal plates or structural shapes. May be designated according to type of equipment used as Welder, Welder, Flux-Cored Arc (welding); Welder, Gas-Metal Arc (welding); Welder, Gas-Tungsten Arc (welding); Welder, Hand, Submerged Arc (welding); Welder, Plasma Arc (welding); Welder, Shielded-Metal Arc (welding).</li> <li>Observe tests on welded surfaces, such as hydrostatic, x-ray, and dimension tolerance to evaluate weld quality and conformance to specifications.</li> <li>Inspect grooves, angles, or gap allowances, using micrometer, caliper, and precision measuring instruments.</li> <li>Remove rough spots from work pieces, using portable grinder, hand file, or scraper.</li> <li>Weld components in flat, vertical, or overhead positions.</li> <li>Determine required equipment and welding method, applying knowledge of metallurgy, geometry, and welding techniques.</li> <li>Notify supervisor of any quality or safety issues.</li> <li>Maintain effective interpersonal working relationships and function as a team member.</li> <li>Ensure proper care in the use and maintenance of equipment and supplies; promote continuous improvement of workplace safety and environmental practices.</li> <li>Perform miscellaneous job-related duties as assigned.</li> <li>Work in other departments on an as-needed basis.</li> <li>Follow and comply with all safety and work rules and regulations. Maintain departmental housekeeping standards.</li> <li>Assist in training new employees in the safe and most efficient use of fabricating and welding methods.</li> </ul> <h4>Equipment Knowledge:</h4> <ul> <li>Must have a basic understanding of computers.</li> <li>Must have reading, writing, and simple math skills.</li> <li>Must be able to read blueprints.</li> </ul> <h4>Role Requirements:</h4> <ul> <li>High school diploma or GED with one year of trades training and at least one year of related experience; or a combination of education and experience.</li> <li>Ability to read and interpret documents such as bills of material, blueprints, safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals.</li> <li>Ability to communicate effectively one-on-one with other employees of the organization.</li> <li>Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals.</li> <li>Ability to apply common sense understanding to carry out

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

IT Officer

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٧ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Working Hours: Monday till Friday from 9:00 am till 6:00 pmLocation: Head Office ZalkaScope of the job: The IT Officer is responsible for supporting the planning, installation, configuration, and implementation of IT infrastructure, hardware, software, and network solutions across company locations. He will coordinate with internal teams to ensure smooth execution of IT projects, new site setups, and technical support activities in line with operational requirements.Key Responsibilities:Administrative Support:<ul><li>Coordinate and follow up on IT implementation schedules and project timelines</li><li>Maintain proper documentation related to IT assets, installations, and configurations</li><li>Prepare reports related to project progress and implementation activities</li><li>Coordinate with suppliers and internal departments regarding IT requirements</li><li>Ensure proper inventory tracking of IT equipment and devices</li></ul>Technical Support:<ul><li>Assist the IT Helpdesk in ongoing and upcoming IT projects</li><li>Support the installation and setup of hardware, software, and IT systems</li><li>Handle end-to-end IT implementation activities for new branch openings and office setups</li><li>Troubleshoot technical issues related to systems, devices, and software installations</li><li>Ensure all deployed systems and equipment are functioning properly before site go-live</li><li>Provide technical support to employees when needed during implementation phases</li></ul>Network & Infrastructure Support:<ul><li>Assist in installing and configuring network equipment and connectivity solutions</li><li>Support network cabling and infrastructure setup for new sites and offices</li><li>Monitor and ensure stable network connectivity across implemented locations</li><li>Coordinate with external providers for internet and network-related services</li><li>Assist in maintaining network security and compliance with company IT standards</li><li>Perform other duties that are aligned & related to the job scope</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bachelor s Degree in Information Technology, Computer Science, Computer Engineering, or any related field</li><li>Experience: 1 3 years of experience in IT Support, IT Implementation, Infrastructure Support, or a similar field</li><li>Linguistic Skills: Good command of written and spoken English; French is a plus</li><li>Computer Skills: Advanced knowledge of MS Office and IT support tools</li><li>Technical skills: Good knowledge of network infrastructure, hardware installation, and connectivity solutions Knowledge of Windows operating systems, Microsoft Office, and IT troubleshooting Familiarity with POS systems, printers, scanners, and retail IT environments is a plus Good understanding of network cabling and IT equipment setup</li><li>Other Requirements: Ability to travel between branches when needed Valid driving license Ability to work under pressure and meet implementation deadlines</li></ul></section>

Hirelebanese

منسقة التدريب

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

نظرة عامة عن الشركة: Forward Mena هي منظمة غير ربحية تهدف إلى تطوير المهارات الرقمية للأشخاص من جميع الخلفيات لتلبية احتياجات الوظائف اليوم والغد. تدعم جيل التعليم الجديد في اختبار وتطوير مناهجهم، واختيار المشاركين وتوسيع النطاق. تقوم Forward MENA بتنفيذ مشاريعها بدعم من وكلاءات دولية كبرى وجهات مانحة نظرة عامة على الدور يدعم منسق التدريب تنسيق وتقديم أنشطة التدريب الخاصة بـ Forward MENA ويعمل كدور رئيسي يواجه المتعلم. في هذا الدور، يتم سير العمل اليومي من خلال نموذج تقارير مزدوج مرتَّب: يرفع المنسق تقاريره إلى منسق التدريب الأول للأنشطة اليومية وتحديثات المهام وتيارات العمل التشغيلية وتحديثات التقدم الأسبوعية، مع تقارير إلى مدير المشروع للإدارة الإدارية، ومعالم المشروع، والأداء العام، وتوافق الموارد. يدير المنصب الاتصالات اليومية مع المتعلمين ويراقب تقدمهم ويضمن سير عمليات التدريب بسلاسة. تتم معظم التفاعلات عبر المكالمات الهاتفية، وقنوات WhatsApp المدارة رسميًا، والبريد الإلكتروني، ورسائل المنصة، والندوات عبر الإنترنت، وأنشطة التوعية الحضوريـة (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج. يعمل المنسق كقائد نجاح الطالب، مُرشدًا المتعلمين طوال مسيرتهم، ومشجعًا لهم على إكمال دوراتهم، ومساعدتهم في التغلب على التحديات. من المتوقع أن يفهم المنسق أهداف قابلية التوظيف للبرنامج وأن يفصل دعم المتعلم بناءً على الاحتياجات الفردية والتحديات والأهداف المهنية. هذا الدور يضمن أن يتلقى المتعلمون الدعم في الوقت المناسب، والمعلومات الدقيقة، وتجربة إيجابية تسهم في مهمة Forward MENA بتحسين قابلية التوظيف وإمكانات الكسب. ملاحظة حول ساعات العمل: تتم العمليات الأساسية خلال ساعات العمل؛ ومع ذلك يتطلب هذا المنصب مرونة في الجدول للعمل خارج ساعات المكتب العادية أحيانًا (مثل استضافة ندوات عبر المساء، تقديم المتابعات خارج ساعات العمل، أو دعم فعاليات التوعية في عطلة نهاية الأسبوع). المسؤوليات الأساسية 1. تنسيق المتعلمين والاتصال · أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية للمتعلمين عبر المقاعد المعينة. · إدارة الاتصال اليومي مع المتعلمين (WhatsApp عبر أدوات مُدارة، رسائل المنصة، البريد الإلكتروني). · دعم الإعداد، وجلسات التوجيه، وبدء المجموعة. · متابعة الغيابات ومشكلات المشاركة أو استفسارات المتعلمين بسرعة. 2. قائد نجاح الطلاب · إرشاد المتعلمين للحفاظ على المشاركة وإكمال تدريبهم. · مراقبة التقدم والمتابعة بشكل استباقي مع المتعلمين الذين يتأخرون. · تحديد مخاطر الانسحاب والتصعيد عند الحاجة. · تكييف استراتيجيات الاتصال والتدخل وفق تقدم كل متعلم ودوافعه وعوائقه لتعظيم المشاركة والشهادة ونتائج التوظيف. · بناء علاقات ذات مغزى مع المتعلمين من خلال التدريب والتشجيع والمساءلة لدعم إكمال البرنامج بنجاح. 3. عمليات التدريب واللوجستيات · تنسيق اللوجستيات بما في ذلك المواد، والمنصات، والجداول، والاتصال بالمدرب. · التأكد من إعداد محتوى التدريب والروابط والمواد ومشاركتها في الوقت المحدد. · استضافة جلسات عبر الإنترنت (بما في ذلك جلسات المساء أحيانًا كما هو مُخطَّط)، تتبع الحضور وتقديم دعم تقني أساسي. · تنفيذ أنشطة التوعية الحضورية (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج. · الحفاظ على متتبعات دقيقة وسجلات الحضور وسجلات الجلسات. 4. تتبع البيانات والتقارير · تسجيل الحضور والتقدم والتقييمات وبيانات الإكمال بدقة. · إعداد وتقديم لوحات معلومات أسبوعية وتحديثات تشغيلية يومية مباشرة إلى منسق التدريب الأول، مع تلخيصات إدارية مشتركة مع مدير المشروع. · الحفاظ على توثيق وقواعد بيانات منظمة. · تحليل بيانات المتعلمين واتجاهات التقدم لتحديد المتعلمين المعرضين للخطر، وتحديد التدخلات، ودعم تحسين البرنامج المستمر. 5. صيانة المنهج ومسار التعلم · الحفاظ على قوائم الدورات والوحدات ومسارات التعلم محدثة. · رفع وتنظيم محتوى التدريب على منصات LMS. · الإشارة إلى الوحدات القديمة وتنسيق التحديثات عند الحاجة. · التأكد من أن مواد التعلم دقيقة ومتاحة ومهيأة بشكل جيد. 6. البحث وتحسين البرنامج · إجراء بحث خفيف حول المهارات الرقمية الناشئة والاتجاهات السوقية. · مقارنة الدورات من مقدِّمين آخرين لتحديد فرص التحسين. · دعم تقييم محتوى تدريب جديد أو منظمات محتملة. · مشاركة الرؤى لتحسين ملاءمة البرنامج وتنافسيته. المؤهلات · درجة البكالوريوس في التعليم أو الأعمال أو الموارد البشرية أو المهارات الرقمية أو مجال ذي صلة. · خبرة 2–3 سنوات في تنسيق التدريب أو إدارة التعليم أو أدوار مشابهة

Company Overview: Forward Mena is a non-for-profit organization aiming to develop the digital skillset of people from all backgrounds to fulfill the jobs of today and tomorrow. It supports the new generation of educational programs in testing and developing their curriculum, sourcing participants and scaling. Forward MENA implements its projects with the support of major international agencies and donors. Role Overview The Training Coordinator supports the coordination and delivery of Forward MENA’s training activities and serves as a key learner-facing role. In this role, day-to-day work flows through a structured dual-reporting model: the coordinator reports to the Senior Training Coordinator for daily activities, task updates, operational workflows, and weekly progress updates, while reporting to the Project Manager for administrative line management, project milestones, overall performance, and resource alignment. The position manages daily communication with learners, monitors their progress, and ensures smooth training operations. Most interactions take place through phone calls, official managed WhatsApp channels, email, platform messaging, online webinars, and in-person outreach activities (university visits, NGO sessions, information sessions, career fairs) to support learner engagement and programme visibility. The coordinator acts as a Student Success Lead, guiding learners throughout their journey, motivating them to complete their courses, and supporting them in overcoming challenges. The coordinator is expected to understand the programme's employability objectives and tailor learner support based on individual needs, challenges, and career goals. This role ensures learners receive timely support, accurate information, and a positive experience that contributes to Forward MENA’s mission of improving employability and earning potential. Note on Working Hours: Primary operations take place during business hours; however, this position requires schedule flexibility to occasionally work outside regular office hours (e.g., hosting evening webinars, providing off-hour learner follow-ups, or supporting weekend outreach events). Key Responsibilities 1. Learner Coordination & Communication · Serve as the main point of contact for learners across assigned cohorts. · Manage daily learner communication (WhatsApp via managed tools, platform messages, email). · Support onboarding, orientation sessions, and cohort kick-offs. · Follow up on absences, engagement issues, or learner inquiries promptly. 2. Student Success Lead · Guide learners to maintain engagement and complete their training. · Monitor progress and proactively follow up with learners falling behind. · Identify dropout risks and escalate when needed. · Adapt communication and intervention strategies to each learner's progress, motivation, and barriers to maximize engagement, certification, and employment outcomes. · Build meaningful relationships with learners through coaching, encouragement, and accountability to support successful program completion. 3. Training Operations & Logistics · Coordinate logistics including materials, platforms, schedules, and trainer communication. · Ensure training content, links, and materials are prepared and shared on time. · Host online sessions (including occasional evening sessions as scheduled), track attendance, and provide basic technical support. · Execute in-person outreach activities (university visits, NGO sessions, information sessions, career fairs) to support learner engagement and program visibility. · Maintain accurate trackers, attendance records, and session logs. 4. Data Tracking & Reporting · Record attendance, progress, evaluations, and completion data accurately. · Prepare and present weekly dashboards and daily operational updates directly to the Senior Training Coordinator, with administrative summaries shared with the Project Manager. · Maintain organized documentation and databases. · Analyse learner data and progress trends to identify at-risk learners, prioritise interventions, and support continuous programme improvement. 5. Curriculum & Learning Path Maintenance · Keep course lists, modules, and learning paths up to date. · Upload and organize training content on LMS platforms. · Flag outdated modules and coordinate updates as needed. · Ensure learning materials are accurate, accessible, and well-structured. 6. Research & Program Improvement · Conduct light research on emerging digital skills and market trends. · Benchmark courses from other providers to identify improvement opportunities. · Support evaluation of new training content or potential providers. · Share insights to improve program relevance and competitiveness. Qualifications · Bachelor’s degree in Education, Business, Human Resources, Digital Skills, or a related field. · 2–3 years of experience in training coordination, education administration, or similar roles

Naukri Gulf

رئيس إدارة الموارد

في الموقع - لبنان - بيروت ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> المقدمة تأسست في 1951، والمنظمة الدولية للهجرة هي كيان تابع للأمم المتحدة الرائد في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين ومتعددي الأطراف ومنظمات غير حكومية، تروّج الهجرة الكريمة والمنظمة لصالح الجميع. هي تحمي الأرواح وتساند الأشخاص في التنقل، تدفع إلى حلول للتهجير وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتوفير مكان عمل يحترم التنوع ويشجّعInclusive ويدعم الموظفين كي يزدهروا مهنيًا ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration ال Eligibility لهذه الدعوة للتعبير عن الاهتمام (EOI) مقصور على المرشحين الداخليين والخارجيين الذين هم حالياً ضمن تجمع Pathways. سيتم الاختيار لهذه المهمة من خلال عملية Pathways Pool. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب وبالتنسيق الوثيق مع كبير موظفي الموارد Regional Resources Management (SRRMO) في المكتب الإقليمي (RO)، وإدارة الشؤون المالية والإدارية (DFM) في المقر (HQ) ومركز الخدمات المشتركة العالمي IOM (GSSC)، سيكون رئيس إدارة الموارد مسؤولاً ويخضع للمساءلة عن الإشراف وإدارة الميزانية والوظائف المالية والموارد البشرية والوظائف الإدارية الأخرى في مكتب الدولة (CO) و/أو المكاتب الفرعية وتقديم الدعم في هذه المجالات للموظفين. </div> <div> المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li> درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو، </li> <li> درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. </li> <li> شهادة مهنية كمحاسب قانوني (CA) أو محاسب عام معتمد (CPA)، أو معهد المحاسبة الإدارية المعتمد (CIMA)، أو جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) تعتبر ميزة. </li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات الأمم المتحدة لعلوم التعليم العالي العالمية. الخبرة <ul> <li> خبرة في الإدارة المالية وإدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي؛ </li> <li> خبرة ميدانية، بما في ذلك التنسيق والتعاون مع المؤسسات الدولية وهيئات التنسيق؛ </li> <li> خبرة في الإشراف على تطوير وتنفيذ إجراءات الرقابة الإدارية، وتنسيق إجراءات التدقيق الخارجي؛ و، </li> <li> خبرة في استخدام أنظمة ومهندسات تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. </li> </ul> المهارات <ul> <li> معرفة إجراءات الماليات والموارد البشرية وإجراءات وقواعد IOM/UN؛ </li> <li> معرفة متقدمة ببرنامج Microsoft Office، وخاصة Excel؛ </li> <li> معرفة بمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام IPSAS؛ و، </li> <li> معرفة Oracle مرغوبة بشدة. </li> </ul> اللغات جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الإلمام بإحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). ويُشترط على الأقل معرفة عملية بلغة أخرى (بما في ذلك إحدى اللغات الرسمية الست للأمم المتحدة، و/أو لغة منتشرة بشكل واسع في سياق البلد) بأن تكون مرغوبة. بالنسبة لهذا المنصب، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفويًا وكتابيًا). المعرفة العملية بالعربية، وبأحدى اللغات الرسمية الأخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) هي ميزة. سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية. القدرات المطلوبة إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط . ستُقَيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: <ul> <li> الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجّع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفقًا للمبادئ/القواعد والمعايير.</li> <li> المهنية: يظهر قدرة على العمل بشكل هادئ وبكفاءة والتزم بحكمة في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يُظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. </li> </ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Eligibility for this call for Expression of Interest (EOI) is limited to internal and external candidates who are currently part of the Pathways Pool. The selection for this assignment will be carried out through the Pathways Pool process. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Head of Office and in close coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) in the Regional Office (RO), the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ) and the GSSC IOM Global Shared Services Centre (GSSC), the Head of Resources Management will be responsible and accountable for supervising and managing the budgetary, financial, Human Resources and other administrative functions in the Country Office (CO) and / or Sub-Office(s) and providing support in these areas to staff. </div> <div> Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> Master s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, </li> <li> University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. </li> <li> Professional certification as Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) is an advantage. </li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li> Experience in Financial and Human Resources Management at the international level; </li> <li> Field experience, including coordination and cooperation with international institutions and coordination bodies; </li> <li> Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises; and, </li> <li> Experience using corporate IT systems and software. </li> </ul> Skills <ul> <li> Knowledge of IOM/UN finance, Supply Chain and HR procedures and rules; </li> <li> Advanced knowledge of Microsoft Office, especially Excel; </li> <li> Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS); and, </li> <li> Knowledge of Oracle is highly desirable. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). At least a working knowledge of another language (including one of the six official UN languages, and/or a language that may be widely spoken in the country context) is desirable. For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic, and of another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 2 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li></ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرّس فني تقني (الهندسة المدنية)

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الإعداد التنظيمي والتقارير UNRWA هي وكالة الأمم المتحدة أسستها الجمعية العامة في 1949 وتتمتع بمهمة تقديم المساعدة والحماية لسكان يزيد عددهم عن 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. رسالتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمعا ktهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية للمخيم وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريباً بالكامل من المساهمات التطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، يود الأونروا سماعك. يعمل الموظف المعني تحت إشراف المدرس الفني التقني الأول المعين أو نائب مدير مركز التدريب، حسب الحالة.ملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>درجة جامعية من أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص مُعتمد في المجال الدراسي مع تخصص رئيسي في مجال المادة التي يتم تدريسها.</li><li>لا يُطلب خبرة عند مستوى الدخول كـ مدرس فني تقني (الهندسة المدنية) - الدرجة 11</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كان لديهم قريب/أقارب من الدرجة القريبة في الأونروا (الأم، الأب، daughter, son, sister, brother)، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقة القرابة. إذا كان ذلك مناسباً، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك.</li><li>يُطلب من المرشحين إجراء تصريح عما إذا كان لديهم أية انتماءات حالية أو سابقة مع المنظمات غير الحكومية أو المؤسسات الأكاديمية أو المنظمات السياسية أو العسكريّة، أو إذا كانوا يشاركون في أنشطة أو قد أدلوا بأي تصريحات عامة قد تُرى أنها تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للمنظمة الأم UN/UNRWA. لن تؤدي أي إشارة إلى الاستبعاد بالضرورة لكنها قد تؤثر.</li><li>أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، المستشار المستقل/المستشار الحر، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعية، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشح لمنصب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل في حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع الأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بنعم لا تؤدي بالضرورة إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي مع الأونروا، كما أن تقديم معلومات مضللة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإنهاء في حالة التوظيف.</li><li>اللغتان الإنجليزية والعربية مطلوبتان. الجدول أدناه يعرض الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفقاً لإطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة

Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent reports to the assigned Senior TVET Instructor or Deputy Principal of Training Centre, as applicable.Desired Candidate Profile<ul><li>A university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught.</li><li>No experience at this entry level of TVET Instructor (Civil Eng) - grade 11, is required</li><li>Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.</li><li>Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide your Registration Card Number.</li><li>Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.</li><li>Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.</li><li>English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</li></ul>

Hirelebanese

دعم ما بعد البيع

في الموقع - لبنان - Bekaa منذ 19 ساعة

تكنولوجيا المعلومات

• استقبال وتسجيل طلبات خدمة العملاء، والشكاوى، ومطالبات الضمان، وطلبات الإصلاح. • التنسيق مع فنيي مركز الخدمة بشأن فحص المنتجات، والإصلاحات، وزيارات الصيانة، والتركيبات. • متابعة كل طلب خدمة من الاستلام وحتى الإنجاز وتأكيد العميل. • تزويد العملاء بتحديثات واضحة بخصوص نتائج الفحص، وحالة الإصلاح، وتواريخ الإنجاز المتوقعة، والتكاليف، وتغطية الضمان. • التحقق من أهلية الضمان بناءً على الفواتير، والأرقام التسلسلية، وشروط الضمان، وسياسات الشركة. • إعداد تقارير الخدمة، وعروض الأسعار، وبطاقات العمل، وإشعارات التسليم، وغيرها من وثائق ما بعد البيع. • التنسيق مع فرق المستودعات والمشتريات فيما يتعلق بقطع الغيار، والمنتجات البديلة، والأدوات المطلوبة. • التنسيق مع فريق المبيعات عندما تتطلب حالات العملاء متابعة تجارية أو دعماً إضافياً للمنتج. • ترتيب استلام وإرجاع منتجات العملاء وضمان التوثيق المناسب وعمليات التسليم. • المتابعة مع العملاء بعد إتمام الخدمة للتأكد من رضاهم وعمل المنتج بشكل صحيح. • تصعيد المشكلات التقنية المتأخرة، أو المتكررة، أو التي لم يتم حلها إلى مدير مركز الخدمة. • إعداد تقارير دورية عن الحالات المفتوحة، ووقت الاستجابة، ووقت الحل، والمشكلات المتكررة، ورضا العملاء. • دعم مبادرات التحسين المستمر لتعزيز جودة خدمة ما بعد البيع، والكفاءة، وتجربة العملاء. • ضمان الامتثال لإجراءات الشركة، وسياسات الضمان، ومعايير خدمة العملاء. المتطلبات التنظيمية — التعليم والخبرة • دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو خدمة العملاء، أو الإلكترونيات، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دعم ما بعد البيع، أو خدمة العملاء، أو التنسيق الفني، أو دور مشابه. • يفضل وجود خبرة سابقة في التعامل مع العاكسات (inverters)، والبطاريات، والإلكترونيات، وأنظمة الأمن، أو المنتجات التقنية. • فهم أساسي لاستكشاف الأخطاء التقنية وإصلاحها، وعمليات الإصلاح، وإجراءات الضمان. • يفضل وجود خبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، أو إدارة علاقات العملاء (CRM)، أو أنظمة التذاكر، أو أنظمة إدارة الخدمات.

• Receive and register customer service requests, complaints, warranty claims, and repair requests. • Coordinate product inspections, repairs, maintenance visits, and installations with service center technicians. • Follow up on each service request from receipt until completion and customer confirmation. • Provide customers with clear updates regarding inspection results, repair status, expected completion dates, costs, and warranty coverage. • Verify warranty eligibility based on invoices, serial numbers, warranty conditions, and company policies. • Prepare service reports, quotations, job cards, delivery notes, and other after-sales documentation. • Coordinate with the warehouse and procurement teams regarding spare parts, replacement products, and required tools. • Coordinate with the sales team when customer cases require commercial follow-up or additional product support. • Arrange the receipt and return of customer products and ensure proper documentation and handover. • Follow up with customers after service completion to confirm satisfaction and proper product operation. • Escalate delayed, repeated, or unresolved technical issues to the Service Center Manager. • Prepare periodic reports on open cases, response time, resolution time, recurring issues, and customer satisfaction. • Support continuous improvement initiatives to enhance after-sales service quality, efficiency, and customer experience. • Ensure compliance with company procedures, warranty policies, and customer service standards. Regulatory Requirements — Education and Experience • Diploma or bachelor’s degree in Business Administration, Customer Service, Electronics, , or a related field. • Minimum of 2–3 years of experience in after-sales support, customer service, technical coordination, or a similar role. • Previous experience with inverters, batteries, electronics, security systems, or technical products is preferred. • Basic understanding of technical troubleshooting, repair processes, and warranty procedures. • Experience using ERP, CRM, ticketing, or service-management systems is preferred

Hirelebanese

مشرف مركز الخدمة

في الموقع - لبنان - طرابلس منذ 21 ساعة

أخرى

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية: • الإشراف على العمليات اليومية لمركز الخدمة، بما في ذلك الإصلاح والصيانة ودعم ما بعد البيع • قيادة وإدارة فريق من الفنيين، وضمان الإنتاجية والدقة والالتزام بمعايير الشركة • مراقبة طلبات الخدمة وتعيين المهام وضمان إنجاز أوامر العمل في الوقت المناسب • مراقبة مطالبات الضمان وأنشطة الإصلاح وجداول الصيانة الوقائية • الإشراف على عمليات ورشة العمل واستخدام قطع الغيار وجودة الخدمة • التنسيق مع فرق المشتريات والمستودعات لتوفير قطع الغيار والتحكم في المخزون • ضمان التوثيق الصحيح للإصلاحات والضمانات وسجلات خدمة العملاء في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (يفضل نظام Odoo) • تقديم الدعم الفني وحل شكاوى العملاء المصعدة بمهنية • فرض إجراءات السلامة والجودة والتشغيل في مركز الخدمة • تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل وقت التنفيذ ورضا العملاء وجودة الخدمة، وإعداد تقارير الأداء • الحفاظ على مخزون قطع الغيار والأدوات، والتنسيق مع المستودع عند الحاجة • تدريب وتطوير الفنيين لتحسين مهاراتهم الفنية وقدرتهم على التعامل مع العملاء • التعاون مع فرق المبيعات والإدارة لتحسين عروض الخدمة وتجربة العميل • إجراء زيارات ميدانية لتنفيذ طلبات إصلاح العملاء وضمان حسن سير العمل المتطلبات التنظيمية (التعليم والخبرة) والمهارات: • درجة البكالوريوس أو دبلوم تقني في الإلكترونيات، أو الهندسة الكهربائية، أو مجال ذي صلة • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الخدمة الفنية/الإصلاح، مع سنتين على الأقل في دور إشرافي • قدرات قوية على القيادة وإدارة الفريق • معرفة راسخة بإجراءات الإصلاح والصيانة والخدمة (خلفية في الإلكترونيات/تقنية المعلومات/أنظمة الطاقة الشمسية تعد ميزة إضافية) • خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (يفضل Odoo) وحزمة Microsoft Office • مهارات ممتازة في التنظيم وحل المشكلات والتواصل • عقلية تركز على العملاء مع القدرة على إدارة التصعيدات بفعالية • إجادة اللغتين العربية والإنجليزية؛ وتعتبر الفرنسية ميزة إضافية

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Supervise daily service center operations, including repair, maintenance, and after-sales support • Lead and manage a team of technicians, ensuring productivity, accuracy, and adherence to company standards • Monitor service requests, assign tasks, and ensure timely completion of work orders • Monitor warranty claims, repair activities, and preventive maintenance schedules • Supervise workshop operations, spare parts usage, and service quality • Coordinate with procurement and warehouse teams for spare parts availability and stock control • Ensure proper documentation of repairs, warranties, and customer service records in ERP systems (Odoo is a plus) • Provide technical support and resolve escalated customer complaints in a professional manner • Enforce safety, quality, and operational procedures in the service center • Track KPIs such as turnaround time, customer satisfaction, and service quality, and prepare performance reports • Maintain inventory of spare parts and tools, coordinating with the warehouse when needed. • Train and develop technicians to improve technical skills and customer handling • Collaborate with sales and management teams to improve service offerings and client experience • Conduct site visits to apply client requests reparation and ensure good operation. REGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS: • Bachelor’s degree or technical diploma in Electronics, Electrical Engineering, or related field • Minimum of 5 years of experience in technical service/repair, with at least 2 years in a supervisory role • Strong leadership and team management abilities • Solid knowledge of repair, maintenance, and service procedures (electronics/IT/solar systems background is a plus) • Experience with ERP systems (Odoo preferred) and Microsoft Office Suite • Excellent organizational, problem-solving, and communication skills • Customer-focused mindset with the ability to manage escalations effectively • Fluency in Arabic and English; French is an advantage

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Business Development Coordinator

في الموقع - لبنان - جبل لبنان الأربعاء

المبيعات

As Business Development Coordinator, you will support the coordination of business development and resource mobilisation processes within Plan International Lebanon. Working under the guidance and direct supervision of the Business Development Manager, you will work closely with programme, MERL, Finance, Advocacy & Influencing, Grants, Risks and Partnerships teams, partners, and Plan International National Offices to identify, develop, and pursue funding opportunities aligned with Plan Lebanon s Country Strategy and programmes. In this role, you will:<ul><li>Monitor and identify relevant funding opportunities across humanitarian, development, and nexus streams, and assess donor priorities, eligibility, funding levels, geographic and sector priorities, timelines, partnership requirements, and risks to inform Go/No-Go decisions</li><li>Engage with Plan International National Offices and fundraising offices to share funding opportunities, needs, and priorities</li><li>Represent Plan International Lebanon with donors and stakeholders as delegated by the Business Development Manager</li><li>Develop donor engagement and fundraising materials, including capacity statements, donor briefs, success stories, and tailored materials</li><li>Support and/or lead the development of high-quality concept notes and grant proposals in line with Plan Lebanon s proposal development SOPs, donor requirements, Country Strategy, evidence, and needs assessments</li><li>Coordinate proposal development with the Business Development Manager, Director of Programmes, MERL, technical teams, Finance, partners, and relevant National Offices</li><li>Support and facilitate proposal design workshops with programme teams, relevant units, and partners</li><li>Work with Programme Managers and Finance to develop effective and efficient budgets aligned with planned interventions and the annual budget</li><li>Ensure proposals are gender-responsive, conflict-sensitive, and incorporate safeguarding principles and requirements</li><li>Review proposal packages for completeness, consistency, quality, and donor compliance before submission for final review and approval</li><li>Capture lessons learned from successful and unsuccessful proposals and apply learning to future proposal development</li><li>Maintain accurate and up-to-date funding pipelines, stakeholder matrices, mapping sheets, donor profiles, opportunity trackers, proposal calendars, donor contact lists, and other business development tools</li><li>Maintain an organised repository of proposals, concept notes, budgets, donor feedback, templates, donor intelligence, and lessons learned</li><li>Provide updates on funding opportunities, pipeline status, proposal progress, deadlines, funding gaps, risks, and recommended actions</li><li>Track business development performance, including submissions, outcomes, success rates, donor feedback, and funding forecasts</li><li>Ensure proposal packages are properly archived in line with Business Development Unit guidelines, Plan International information management, and data protection requirements</li></ul> Key Relationships<ul><li>Internal: Plan Lebanon team, including the Director of Programmes, MERL, Finance, Programme Managers, Advocacy & Influencing, Grants, Risks and Partnerships, and other relevant functions; Plan International National Offices and fundraising offices.</li><li>External: Donors and partners.</li></ul>About YouTo be successful in this role, you will have:<ul><li>At least 3 years of professional experience in proposal development, business development, or equivalent experience</li><li>University degree in the field of Social Sciences, Economics, International Development or related fields.</li><li>Experience working within teams and coordinating complex tasks</li><li>Experience with donors such as EU, AFD, SDC, SIDA, DFAT, DFID, GFFO, BMZ, UN OCHA, ECHO, FCDO, Gulf donors, and similar funding partners</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English, with strong proposal, report, briefing paper, and research writing skills in English</li><li>Strong skills in project and budget design, time management, coordination, and problem solving</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver briefings and trainings</li><li>Demonstrated ability to coordinate across sectors to address issues affecting children and youth through a multi-sectoral approach</li><li>Good understanding of Lebanon and the regional context, particularly issues affecting children and young people, especially girls and young women</li><li>Knowledge of the humanitarian and development donor landscape in Lebanon and the region</li><li>Knowledge of Child Protection, GBV, Education, and Youth Economic Empowerment sectors</li><li>Experience with projects targeting adolescents and youth, particularly adolescent girls and young women, is desirable</li><li>Flexible and independent working approach, with the ability to work effectively within a small team</li><li>Strong communication skills and ability to engage effectively with diverse and cross-cultural audiences</li></ul>Plan International s Values in PracticeWe are open and accountable We create a climate of trust inside and outside the organization by being open, honest and transparent. We hold ourselves and others to account for the decisions we make and for our impact on others, while doing what we say we will do. We strive for lasting impact We strive to achieve significant and lasting impact on the lives of children and young people, and to secure equality for girls. We challenge ourselves to be bold, courageous, responsive, focused and innovative. We work well together We succeed by working effectively with others, inside and outside the organization, including our sponsors and donors. We actively support our colleagues, helping them to achieve their goals. We come together to create and implement solutions in our teams, across Plan International, with children, girls, young people, communities and our implementing partners. We are inclusive and empowering We respect people, appreciate challenge in our programmes and our workplace. We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives. We empower our staff to give their best and develop their potential.Desired Candidate ProfileTo be successful in this role, you will have:<ul><li>At least 3 years of professional experience in proposal development, business development, or equivalent experience</li><li>University degree in the field of Social Sciences, Economics, International Development or related fields.</li><li>Experience working within teams and coordinating complex tasks</li><li>Experience with donors such as EU, AFD, SDC, SIDA, DFAT, DFID, GFFO, BMZ, UN OCHA, ECHO, FCDO, Gulf donors, and similar funding partners</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English, with strong proposal, report, briefing paper, and research writing skills in English</li><li>Strong skills in project and budget design, time management, coordination, and problem solving</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver briefings and trainings</li><li>Demonstrated ability to coordinate across sectors to address issues affecting children and youth through a multi-sectoral approach</li><li>Good understanding of Lebanon and the regional context, particularly issues affecting children and young people, especially girls and young women</li><li>Knowledge of the humanitarian and development donor landscape in Lebanon and the region</li><li>Knowledge of Child Protection, GBV, Education, and Youth Economic Empowerment sectors</li><li>Experience with projects targeting adolescents and youth, particularly adolescent girls and young women, is desirable</li><li>Flexible and independent working approach, with the ability to work effectively within a small team</li><li>Strong communication skills and ability to engage effectively with diverse and cross-cultural audiences</li></ul>

Hirelebanese

مدير العقار

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

وصف الدور سيشرف مدير العقار على العمليات اليومية للمباني التجارية والسكنية مع الاستفادة من منصة Faciliservs عبر الإنترنت وتطبيق الهاتف المحمول. تشمل المسؤوليات إدارة اتصالات المستأجرين، وإدارة العقود والتجديدات، وتنسيق أعمال الصيانة والإصلاحات، والتأكد من أن المناطق المشتركة والمرافق مُحافظة عليها ومجدولة بكفاءة. ينطوي الدور على متابعة جمع المدفوعات، وتتبع طلبات الخدمة، والحفاظ على سجلات دقيقة، وإعداد تقارير منتظمة عن الإشغال، والماليات، والأداء التشغيلي. سيتعاون مدير العقار مع لجان المبنى والبائعين والفرق الداخلية لحل القضايا بسرعة والالتزام بسياسات المبنى واللوائح المحلية. هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في بيروت وتتطلب الحضور المنتظم إلى العقار والتفاعل المباشر مع السكان ومقدمي الخدمات. المؤهلات مهارات إدارة العقارات والمرافق، بما في ذلك إدارة العقود، وتنسيق الصيانة، وإدارة البائعين. مَهارات تواصل مميزة وعلاقات قوية مع السكان وخدمة عملاء، مع القدرة على handling الاستفسارات، وحل النزاعات، والتواصل بوضوح بشكل مهني. مهارات مالية وإدارية أساسية، مثل تتبع المدفوعات، وإدارة الميزانيات، والحفاظ على سجلات وتقارير دقيقة. راحة مع الأدوات الرقمية وبرامج إدارة الممتلكات، بما في ذلك تطبيقات الهاتف المحمول ولوحات المعلومات أنظمة الدفع أو الحجز عبر الإنترنت. مَهارات تنظيمية ممتازة وإدارة الوقت، مع القدرة على أولوية مهام متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. الانتباه إلى التفاصيل والقدرات على حل المشكلات لتحديد القضايا بسرعة وتنفيذ حلول عملية. القدرة على العمل في الموقع في بيروت، والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين، والحفاظ على حضور مهني مع السكان والشركاء. خبرة ذات صلة في إدارة العقارات أو إدارة المجتمع أو التشغيل العقاري؛ الخبرة في المجتمعات السكنية في المنطقة تعتبر ميزة. التعليم في الأعمال التجارية أو العقارات أو إدارة المرافق أو مجال ذي صلة مفيد؛ سيُنظر في خبرة عملية مكافئة. الكفاءة في اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية ومعرفة باللوائح المحلية تعتبر ميزة قوية

Role Description The Property Manager will oversee day-to-day operations of commercial and residential buildings while also using and engaging Faciliservs online platform and mobile app. Responsibilities include managing tenant communications, handling lease administration and renewals, coordinating maintenance and repairs, and ensuring common areas and amenities are well-maintained and efficiently scheduled. The role entails monitoring payment collections, tracking service requests, maintaining accurate records, and preparing regular reports on occupancy, finances, and operational performance. The Property Manager will collaborate with building committees, vendors, and internal teams to resolve issues promptly and uphold compliance with building policies and local regulations. This is a full-time, on-site role based in Beirut, requiring regular presence at the property and direct interaction with residents and service providers. Qualifications Property and facilities management skills, including lease administration, maintenance coordination, and vendor management. Excelleng communication skills and strong resident relations and customer service skills, with the ability to handle inquiries, resolve conflicts, and communicate clearly in a professional manner. Basic financial and administrative skills, such as tracking payments, managing budgets, and maintaining accurate records and reports. Comfort with digital tools and property management software, including mobile apps, dashboards, and online payment or booking systems. Excellent organizational and time management skills, with the ability to prioritize multiple tasks in a fast-paced environment. Attention to detail and problem-solving abilities to identify issues quickly and implement practical solutions. Ability to work on-site in Beirut, collaborate with diverse stakeholders, and maintain a professional presence with residents and partners. Relevant experience in property management, community management, or real estate operations; experience in residential communities in the region is an advantage. Education in business, real estate, facilities management, or a related field is beneficial; equivalent practical experience will be considered. Proficiency in English; Arabic language skills and familiarity with local regulations are a strong plus

وظائف لخريجي كلية التربية في لبنان

مُوظِّف موارد بشرية أول

ضابط مراقبة الجودة

مسؤولة توظيف أولى في الموارد البشرية

موظف توظيف أول في الموارد البشرية

Representative-Sales

Procurement Officer

Senior AI / ML Engineer

Senior Contract Administrator

Outlet Manager

أخصائي اللوجستيات

Construction Project Coordinator

Welder

IT Officer

منسقة التدريب

رئيس إدارة الموارد

مدرّس فني تقني (الهندسة المدنية)

دعم ما بعد البيع

مشرف مركز الخدمة

Business Development Coordinator

مدير العقار

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لخريجي كلية التربية في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف لخريجي كلية التربية في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك