Economic Researcher Jobs in Lebanon in Lebanon 2026

5 to 7 years Naukri Gulf

Solid Waste Management Junior Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 1 September 2026

Engineering

OBJECTIVES The overall objective of the consultancy is to strengthen Aabbassiyeh’s solid waste management system by developing an efficient work plan for the SWM sector, restoring and enhancing the operational capacity of the sorting facility, and strengthening institutional and technical capacities to improve waste collection, sorting, and recycling practices. The consultancy aims to support the transformation of the sorting facility into an efficient, well-managed hub for recycling and waste diversion while reducing the environmental and public health risks associated with improper waste disposal. A Consultant/Specialist will be hired to assess the sorting facility’s operations; identify the medium- and long-term equipment needs required to improve its performance; develop a comprehensive SWM plan for the municipality; redesign operational and administrative systems; and strengthen the capacity of municipal staff and facility workers through targeted training and practical operational tools. The specific objectives are to: Conduct a technical and operational assessment of the sorting facility and recommend priority upgrades for the short, medium, and long term.Identify the medium- and long-term equipment needs required to restore and optimize functionality.Conduct a comprehensive feasibility study and cost-benefit analysis to evaluate the efficiency and financial viability of the sorting facility and provide evidence-based recommendations for resource allocation.Develop standard operating procedures (SOPs) to ensure effective and transparent facility management.Strengthen institutional capacity by delivering capacity-building training and providing recommendations for workforce training and skills development.SCOPE OF WORK The Consultant will conduct a comprehensive technical assessment and provide tailored support to Aabbassiyeh Municipality in close coordination with the UNDP South team. The scope of work includes, but is not limited to, the following: Engage in comprehensive stakeholder consultations and conduct a thorough field assessment to obtain a clear understanding of the current operations of the Aabbassiyeh Sorting Facility. This will involve meetings with municipal representatives, including members of the municipal environmental committee, facility staff, local environmental NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and any other stakeholders involved in waste management in Aabbassiyeh. The aim of these consultations is to assess current municipal capacity and operations, the current state of the existing facility in Aabbassiyeh, and potential medium- and long-term strategies to enhance solid waste management and recycling practices within the municipality. Conduct a comprehensive feasibility study, Cost-Benefit Analysis (CBA), SWM plan, and data analysis to evaluate the efficiency and performance of the Aabbassiyeh Sorting Facility. The study will analyze waste quantities, characterization, and values using data collected from truck weigh scales and other operational records; identify existing gaps and bottlenecks; and provide evidence-based recommendations for the optimal allocation of resources and equipment. The study will also include a calculation note on waste tonnage and volume distribution per waste stream, detailing the proportions of recyclables, organic waste, and rejects. In addition, the Consultant will assess the planned composting facility to be established in Aabbassiyeh, including its location, design, operational feasibility, and integration within the overall solid waste management system. A detailed cost-benefit analysis shall be provided reflecting the overall economic viability and long-term value. This analysis must quantify both the total expected costs—capital, operational, and maintenance—and the monetized benefits, such as efficiency gains, risk reduction, and revenue generation, over the defined project lifecycle. The study should also include key financial metrics, such as Net Present Value (NPV) and the Benefit-Cost Ratio (BCR), enabling a comparison between the required investment and the total return, reflecting the highest value for money and meeting the strategic objectives. The proposed SWM plan should outline a phased approach for improving facility performance and waste-processing efficiency: • Phase 1 – Short Term: Focus on increasing sorting at source to achieve a minimum target of 30% sorting efficiency. This shall include, but not be limited to, enhancing public participation, improving the delivery of recyclables to collection points, and implementing targeted capacity-building activities for municipal staff and workers. This phase will also prioritize stakeholder consultations and field assessments, including an assessment of current municipal waste collection routes, schedules, and truck capacities to optimize waste delivery to the facility; preparation of a list of the equipment required to enhance the sorting initiative and municipal capacity; and the design of an updated operational workflow to improve current facility performance. Activities under this phase will lay the groundwork for immediate improvements, promote source separation, and strengthen the municipality’s capacity to manage and monitor solid waste operations effectively. The Consultant shall provide guidance related to EIA compliance for the municipality, including the preparation of a list of the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework. • Phase 2 – Medium Term: Aim to achieve a minimum of 70% sorting efficiency through the validation and integration of additional equipment, process optimization, and continued training to strengthen operational capacity. This phase should include recommendations on the most appropriate composting method for Aabbassiyeh, supported by technical, environmental, and financial justification and taking into consideration the technologies recommended by the Ministry of Environment. The recommendation should also be based on an assessment of the operational feasibility, space requirements, infrastructure needs, and expected compost-output quality of the selected method. The recommendations should be aligned and discussed with the UNDP composting project in Aabbassiyeh. • Phase 3 – Long Term: Target up to 90% sorting efficiency, ensuring that the facility becomes capable of processing all waste streams and transitioning effectively to the composting phase.Desired Candidate ProfilePROPOSED METHODOLOGY The Consultant shall submit a proposed methodology, work plan, and timetable that take into account all the above factors. The Consultant shall identify all methods and tools to be used, taking into consideration the specific characteristics of the targeted community and the available resources. REPORTING The Consultant shall submit all assessments and progress reports, including the following annexes: The consultant shall make sure to send all Assessments and Progress Reports including the followingannexes: 1) assessment reports, 2) feasibility study 3) Operational Workflow 4) AdministrativeStructure 5) schedule of trainings, 6) trainings materials, 7) Photos/Screenshots, 8) attendance sheets,9) training evaluation sheets 10) Progress report. WORK PLAN A preliminary proposed project work plan is required as part of the proposal, covering all activities described in Section 3. A Gantt chart showing a detailed list of tasks, the duration and schedule of each task, and the selected resources for each task shall be included in the bid. Upon contract award, UNDP shall be provided with a revised project work plan within two weeks of the contract signature. Once approved, the revised plan shall be adopted and shall form the basis for project evaluation and monitoring. EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES All deliverables shall be submitted in one original hard copy and one electronic soft copy, preferably in Microsoft Word format, together with the original Excel sheets containing active formulas, where applicable. Deliverable 1: Twenty (20) working days 1.1 Submission of an inception report, including the consultancy timetable, final proposal, and detailed methodology for conducting the technical assessment. 1.2 Completion of stakeholder consultations and the field assessment, including meetings with municipal representatives, sorting facility staff, the municipality’s local environmental committee, NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and other key SWM stakeholders. A comprehensive Field Assessment Report shall be submitted outlining the current state of the facility and the proposed short-, medium-, and long-term improvement strategies. 1.3 Delivery of a comprehensive Feasibility Study, Cost-Benefit Analysis (CBA), and SWM Plan analyzing waste quantities, values, and operational efficiency based on field data and truck weigh-scale records. The report shall include: • A detailed calculation note on waste tonnage and composition.• An assessment of the planned composting facility.• A phased improvement plan divided into three phases, with evidence-based recommendations for resource allocation, facility capacity and needs, operational optimization, and integration within the overall solid waste management system. The phased improvement plan shall also include the validation and prioritization of the medium- and long-term equipment requirements needed to enhance the sorting initiative and municipal capacity, supported by technical justifications. The Consultant shall also provide guidance related to EIA compliance for the municipality, highlighting the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework. Deliverable 2: Eight (8) working days 2.1 Design and submission of a revised operational workflow, including process maps for the collection, sorting, and processing of recyclables, reporting procedures, and documentation templates. 2.2 Delivery of a training programme for sorting facility staff, municipal focal points, and volunteers from the Aabbassiyeh community covering the newly designed workflow, reporting tools, and optimized equipment arrangements. 2.3 Development of an updated administrative structure with clear job descriptions for all staff roles, accompanied by capacity-building training sessions for management and staff on responsibilities, reporting lines, and operational efficiency. 2.4 Conduct of worker safety and occupational health training, including safe equipment operation, protective gear use, and workplace safety standards. Training materials, evaluation forms, and signed attendance sheets shall be submitted as annexes. 2.5 Submission of practical tools and guidelines, including checklists, reporting templates, and equipment maintenance procedures, to support sustainable municipal operations and compliance. 2.6 Submission of a final consultancy report consolidating all field findings, delivered training, tools, and strategic SWM recommendations. The report shall also include proposals for ongoing capacity-building and community engagement initiatives, such as a source-separation awareness campaign. REPORT VALIDATION MODALITIES UNDP will review and approve the submitted deliverables within five to seven working days of submission. The Consultant shall address UNDP’s comments and resubmit the revised deliverables within an agreed timeframe. INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS • The Consultant will work under the supervision of the UNDP South Area Manager or their designated representative.• UNDP will facilitate coordination with relevant stakeholders and provide available background documentation.• All transportation and logistical costs related to the assignment shall be borne by the Consultant and shall be considered inclusive in the consultancy fee. DURATION OF WORK The consultancy will have a total duration of two months from the date of contract signature, without exceeding a total of 28 working days. DUTY STATION The Consultant will be based in Aabbassiyeh, South Lebanon, with field visits to the sorting facility and other related sites, as required. STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Minimum Bachelor’s degree in Environmental sciences, Engineering (Environmental, Civil, Mechanical etc…), Health Management, Social Sciences, or similar.Experience: Minimum of Five (5) years of professional experience in solid waste managementconsultancy field.Language: Fluency in English and Arabic (both oral and written).

Naukri Gulf

People & Culture Manager

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 14 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a strategic member of the Country Management Team, the People and Culture Manager leads on P&C Agenda, ensuring the organization attracts, develops and retains a high-performing workforce while fostering staff wellbeing, organizational resilience and an inclusive workplace culture. How can you make a difference? The People and Culture Manager will serve as a strategic HR partner, anticipating people-related needs and developing proactive solutions that align human resources management with organizational objectives. The role provides strategic leadership on workforce planning, talent management, organizational change, emergency preparedness and response, and duty of care, enabling UNICEF Lebanon to deliver results for children in a complex operating environment. Summary of key functions/accountabilities: • Management of unit • Technical HR Leadership • Business Partnering • Strategic Human Resources • Implementation of assigned Human Resources Services • Learning and Capacity Development • HR Data Analytics If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: People and Culture Manager Level 4.pdf To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education : An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required. • Work Experience : 8 years of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required. • Key skills include strategic HR, HR management, workforce planning, organizational development, interpersonal and communication • Language Requirements : Fluency in English is required. Desirables: • Knowledge of French and Arabic or a local language is an asset; • Demonstrated experience in supporting/managing/leading organizational change is highly desirable; • Experience working in complex environments and/or emergency duty stations is considered an asset; • Desirable experience includes organizational change, complex emergencies, international organizations, large corporations, team leadership, and UNICEF experience; • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks: As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female candidates from programme countries are encouraged to apply. Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). </div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required.Work Experience: 8 years of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required.Key skills include strategic HR, HR management, workforce planning, organizational development, interpersonal and communicationLanguage Requirements: Fluency in English is required.Desirables:<ul><li>Knowledge of French and Arabic or a local language is an asset;</li><li>Demonstrated experience in supporting/managing/leading organizational change is highly desirable;</li><li>Experience working in complex environments and/or emergency duty stations is considered an asset;</li><li>Desirable experience includes organizational change, complex emergencies, international organizations, large corporations, team leadership, and UNICEF experience;</li><li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب). </div></section><section>الملف المرشح المرغوبالتعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.المهارات الأساسية تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفرادمتطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.المرغوب:<ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul></section>

Bayt

Consultant

On-site - Lebanon 26 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is expected to deliver the following outputs: • Inception note and detailed workplan for version 1 of ADA 2.0 development; • Review and provide feedback on the progressively evolving editions of the ADDR as regional baselines; • Successive Iterations/Drafts of version 1 of ADA 2.0, including the Provisional Progress Report and the Provisional Proposed Architecture to member countries. • Executive summary in English; • PowerPoint presentations and briefing materials; • Consolidated bibliography and references database. The completed document shall: • Be submitted in editable MS Word format (*.docx); • Include automatically generated table of contents, list of tables, and figures; • Be thoroughly proofread and referenced; • Respect ESCWA publication and anti-plagiarism requirements. The content of all outputs shall remain the sole property of ESCWA. Work Location Remote Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) launched the Advancing Digital Cooperation and Development – Arab States Action Programme (ADCD-ASAP) in 2020 to support Arab countries in harnessing digital technologies for sustainable development and accelerating the implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development. The programme aims, among others, to strengthen regional and national digital policy frameworks, promote digital cooperation, and support evidence-based digital development strategies across the Arab region. Within this framework, and under the auspices of the Arab Telecom and Information Technology Council of Ministers (ATICM), and its resolution in December 2020, ESCWA and the League of Arab States (LAS) jointly established a joint project to Develop, Deploy and Constantly Upgrade the Arab ICT Strategy for the region, in the form of an Arab Digital Agenda as strategic living instrument for 10 years. The ADA is not an outcome, it is a journey of constant growth that is meant to cope with any future developments in the technology and related policies; to induce action at different fronts in all facets of technology, through it mechanism and through partnerships with UN bodies and Arab bodies; and to advance progress at member states level that can be measured and monitored. Accordingly, ESCWA and LAS worked with Member States, to co-develop, the Arab Digital Agenda/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS), which serves as a regional strategic vision, compass and action-framework guiding Arab digital development efforts and supporting national digital development agendas, in all digital development areas. The process of co-developing by ESCWA and Member States of the first edition of the ADA took place during 2021-2022, through successive iterations and engagements, with Member States (through the ADA’s Core Research and Technical Cooperation Mechanism (CRTCM), the ADA’s Joint Technical Committee (JTC), the LAS Arab Working Group on Arab ICT Strategy, the LAS Arab Permanent Committee on ICTs, the LAS Arab Executive Bureau all the way up to the Council of Minsters; leading to the adoption of the final version of the 1st edition of the Arab Digital Agenda 2023-2033, by the ATICM on 23 January 2023 and by Arab ECOSOC in 9 February 2023, and by heads of States in 19 May 2023; with the promise of supporting its deployment and the expectation of constant update of the agenda and constant monitoring of member states progress in achieving its goals and targets using the agreed-upon instruments. The first milestone for all of the above will be towards the end of 2027. Overall Timeframes, Milestone and Nature of ADA 2.0 Building on the above, and under the umbrella of the ATICM, ESCWA and LAS are launching the process of co-developing with Member States the Second Edition of the Arab Digital Agenda (ADA 2.0); which is planned to be co-produced during the period of 2026-2027, with a target goal of adopting the second edition of the Arab Digital Agenda in its final form during the ATICM meeting of December 2027/January 2028. Accordingly, and based on the established work modalities, the first version of ADA 2.0 will need to be presented to the ATICM meeting scheduled for December 2026/January 2027. Towards this end, ESCWA is managing, during the second half of 2026, the first phase of ADA 2.0 sub-project to prepare for submitting the first version of the ADA2.0 to the respective LAS Arab Working Group on Arab ICT Strategy that is scheduled to be convened during November/December 2026, and subsequently to the LAS Arab Permanent Committee on ICTs, the LAS Arab Executive Bureau all the way up to the Council of Ministers during December 2026/January 2027. The envisaged ADA2.0 - as a comprehensive regional strategic framework and policy blueprint for digital development in the Arab region over the coming decade, aligned with international and regional digital cooperation priorities - is scheduled for the end of 2027 is planned to have two perspectives: 1-First, looking backward As part of its monitoring role, ADA2.0 will result a report on the progress of member countries in achieving the goals and targets of the ADA during the period between December 2022 and December 2027, namely the “Provisional Progress Report”,, marking the progress in the elapsing five years on the basic scope of ADA1.0, and will be finalized by the end of December 2027. As such, the work during 2026 along this perspective is specifically planned to result in a provisional version of this progress report (in four years only). During 2027, it will be updated in terms of value to reflect the five years; and more importantly, it will also be radically expanded in terms of scope during 2027, as per the second perspective below, producing the first baseline for the expanded scope. Hence, work on this perspective during the second half of 2026 is expected to produce around one third of the final report planned for end of 2027. The rest will be during 2027 benefiting from feedback from the Ministerial Council meeting of December 2026/January 2027. The work on this perspective will be supported by the ongoing third round of the National Digital Development Reviews (NDDRs 3.0), which will be reflected in the the Arab Digital Development Report (ADDR 3.0) that will accompany the ADA2.0 as it accompaniment flagship by the end of 2027. 2-Second, looking forward As part of its future orientation, strategizing and constant update role, ADA2.0 will: a. adapt to be in synch with the latest global mandates inscribed in the latest UNGA Resolution 80/173 of December 2025, and the preceding Global Digital Compact 2024. b. introduce an updated architecture for the basic scope of ADA 1.0 - defined by the 85 Goals, the 69 Targets and the 85 indicators (defined in the first edition of the ADA) c. expand the scope of the original ADA framework to address frontier, emerging and strategic policy areas shaping digital development globally and regionally. ADA2.0 will specifically witness an expanded scope that contains new thematic dimensions and indicators related to: • Artificial Intelligence (AI); • Emerging technologies; • Peaceful uses of outer space and geospatial technologies; • Environmental sustainability and green digital transformation; • Digital postal services and postal sector transformation. d. introduce a new architecture defining the goals and targets of the expanded scope in terms of additional Goals, Targets and indicators (in addition to the existing basic scope defined by the existing five-cluster ESCWA conceptual framework for digital development, which stands as the DNA of the whole process). These updates and expansions are based on the updated Guiding Manuals (GM 2.5)/(GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development- Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5)/(DD-MMM 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress. The associated ESCWA newly produced addendums, developed by ESCWA in consultation with member countries and regional stakeholders during 2025-2026, are currently guiding the process of digital development reviews at national and regional levels during 2026-2027 and are considered an integral part of the envisaged ADA2.0. Hence, the work during 2026 along this perspective is specifically planned to result in a provisional version of the proposed new architecture to member countries, namely the “Provisional Proposed Architecture”, regarding the following aspects that will need to be worked on during 2027:  the new architecture of the expanded scope and the newly introduced addendums, in terms of Goals, Targets and Indicators;  the positioning of the new architecture of the addendums, vis-à-vis the existing architecture of the basic scope.  the sustainability of the Digital Development indicators observatories at the national level.  the periodicity of the next milestones for monitoring progress.  advancing partnerships and alliances between ADA and the partners of various thematic subprogrammes. Hence, work on this perspective during the second half of 2026 is expected to produce around one third of the final version of ADA 2.0 planned for end of 2027. The rest will be during 2027 benefiting from feedback from the Ministerial Council meeting of December 2026/January 2027. Purpose and Objectives of this assignment In summary, the consultancy subject to this assignment aims to support ESCWA and LAS in producing the first version of ADA 2.0, within the following contexts: • The NDDRs 3.0, ADDR 3.0 and ADA 2.0 processes constitute three interlinked components of a single regional policy cycle. o NDDRs 3.0 provides the national evidence base, o ADDR 3.0 provides the regional analytical synthesis, and o ADA 2.0 translates these findings into a regional strategic framework and implementation roadmap for digital development and digital cooperation in the Arab region. • This process is further anchored in United Nations General Assembly resolution 80/173 on the WSIS+20 review, which reaffirms the role of the United Nations regional commissions as regional mechanisms for implementation and follow-up of WSIS outcomes and calls for scaling up policy guidance, technical assistance, capacity-building and partnerships in support of digital development. • ADA 2.0 constitutes the regional strategic policy framework through which Arab countries will operationalize regional commitments related to WSIS+20, the Global Digital Compact, the Pact for the Future, Arab Vision 2045 and the Arab Digital Agenda 2023–2033, while contributing to the implementation of Arab Vision 2045 through digital development, digital cooperation and digital transformation pathways. The main objective of this consultancy is to support ESCWA and LAS in the preparation, drafting, and refinement of the first version of ADA 2.0, building on: • ADA 1.0 outcomes and lessons learned; • Findings emerging from NDDRs 3.0 and ADDR 3.0; • Capacity Building programme for National Focal Points intended for July 2026 • The additional five addendums of the expanded scope of the Conceptual Model • The updated Guiding Manual (GM 2.5 / GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development - Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5 / 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress; and their associated addendums; • Contributions from Arab countries, regional organizations, UN agencies, and technical experts. The consultant shall contribute to the development of successive iterations of version 1 of ADA 2.0, including its strategic framework, implementation approach, monitoring framework, and regional cooperation dimensions, with explicit attention to digital cooperation, digital governance, digital diplomacy, the formulation of regional positions in global digital processes, and multistakeholder engagement modalities. Duties and Responsibilities Under overall guidance and supervision of Chief of ESCWA ICT Policies Section, and Programme Lead of the ADA, and in close collaboration with the Programme Management Officer and ESCWA substantive focal point for this consultancy, the consultant will conduct the following tasks: Strategic and Substantive Work a) Review ADA 1.0, related ESCWA/LAS documentation, NDDRs 3.0 findings, ADDR 3.0 preliminary outputs, and relevant international and regional digital policy frameworks, including WSIS+20, the Global Digital Compact, the Pact for the Future, United Nations General Assembly Resolution A/RES/80/173, Arab Vision 2045 and the Arab Digital Agenda 2023–2033. b) Review the updated Guiding Manual (GM 2.5 / GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development- Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5 / 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress; and the related addendums. c) Support the development of baselines, comparative analysis, and synthesis of findings emerging from NDDRs 3.0 and ADDR 3.0 during the early phases of the assignment, to inform the strategic priorities, indicators, implementation approach, and monitoring framework of ADA 2.0. d) Coordinate and undertake the substantive formulation and structuring of version 1 of ADA 2.0, including the development and refinement of its successive iterations, strategic priorities, objectives, and implementation components. e) Integrate and mainstream emerging and cross-sectoral priorities within version 1 of ADA 2.0 to ensure its relevance and responsiveness to evolving regional and global digital development trends, including those related to the addendums: • Artificial Intelligence; • Emerging technologies; • Peaceful use of outer space and geospatial technologies; • Environmental sustainability and green digital transformation; • Role of postal sector in digital development/Digital postal services. f) Ensure alignment between version 1 of ADA 2.0, NDDRs 3.0, and ADDR 3.0 findings, and the progressively evolving regional baselines, including corresponding goals, targets, indicators, and actions. g) Contribute to the refinement of strategic priorities, implementation pillars, action plans, indicators, monitoring frameworks, and regional cooperation mechanisms. h) Ensure that ADA 2.0 monitoring framework builds upon the Digital Development - Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 2.0), including baselines values, indicators definitions, measurement approaches and reporting modalities while maintaining consistency with relevant NDDRs 3.0 and ADDR 3.0 indicators and findings. i) Review and update strategic content related to digital governance, implementation, monitoring and evaluation, financing mechanisms, institutional coordination, digital cooperation and digital diplomacy. Research j) Undertake desk research, policy analysis, benchmarking exercises, and literature reviews related to regional and international digital agendas and technology governance. k) Maintain a comprehensive bibliography and reference database. l) Coordinate closely with the ESCWA consultant and the team working on the development of the ADDR3.0 and GM3.0 to ensure alignment and consistency of findings, indicators, baselines and regional digital development narratives, as well as with designated national consultants, national focal points, LAS Arab Working Groups, and relevant regional mechanisms, including the Digital Cooperation and Development Forum (DCDF), the Arab Internet Governance Forum (Arab IGF), the Arab High-Level Forum on WSIS and the 2030 Agenda (Arab WSIS Forum), as well as relevant regional and international organizations, as needed. m) Compile and harmonize contributions received from Arab countries and participating organizations. n) Participate in and contribute substantively to technical meetings, workshops, consultations, expert group meetings, policy deliberations and multi-stakeholder engagement processes related to version 1 of ADA 2.0. o) Support regional consultations, policy dialogue processes, expert meetings and consensus-building activities related to digital development, digital cooperation and emerging digital policy issues. p) Analyze and integrate outcomes emerging from relevant regional and global digital governance, digital cooperation, and digital development processes, including their implications for ADA 2.0 priorities, regional cooperation mechanisms, and implementation pathways. q) Support joint technical coordination among ADA 2.0, ADDR 3.0 and NDDRs 3.0 workstreams to align the emerging regional baseline with ADA goals, targets, indicators and actions. Drafting and Consultation Process r) Prepare and revise successive iterations of version 1 of ADA 2.0 based on ESCWA, LAS, and stakeholders feedback. s) Contribute to the development of presentation materials, executive summaries, and briefing notes. t) Ensure that version 1 of ADA 2.0 incorporates gender equality, youth empowerment, inclusion of persons with disabilities, and inclusive digital development principles in line with ESCWA publication standards. u) Ensure that all outputs are evidence-based, properly referenced, and aligned with ESCWA editorial and publication standards. Qualifications/special skills Master's degree in ICT, digital development, public policy, international development, or related fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 15 years of professional experience in ICT for development, digital transformation, digital policies and strategies, Internet governance, or related areas is required. Experience in digital governance, digital cooperation, Internet governance, AI governance and multilateral digital policy processes is required. Proven experience in drafting regional digital agendas, ICT strategies, or digital development reports is required. Extensive knowledge of digital development issues in the Arab region is required. Demonstrated experience working with international and regional organizations is required. Familiarity with ESCWA digital development work, including ADA, NDDRs, and ADDR processes, is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in written and spoken Arabic and English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة من المتوقع أن يقدم المستشار المخرجات التالية: • مذكرة تأسيس وخطة عمل تفصيلية للإصدار 1 من ADA 2.0؛ • مراجعة وتقديم تعليقات على الطبعات المتطورة تدريجيًا من ADDR كخطوط أساس إقليمية؛ • تكرارات/مسودات متتالية للإصدار 1 من ADA 2.0، بما في ذلك تقرير التقدم المؤقت والهندسة المعمارية المقترحة المؤقتة للمحافظات الأعضاء. • ملخص تنفيذي باللغة الإنجليزية؛ • عروض باوربوينت ومواد إيجاز؛ • مصادر ببليوغرافيا مُجمَّعة وقاعدة بيانات مراجع. يجب أن تكون الوثيقة المكتملة: • مقدَّمة بصيغة MS Word قابلة للتحرير (*.docx)؛ • تتضمن فهرس تلقائي، قائمة جداول ورسوم توضيحية؛ • مُدقَّقة ومراجَعة مصادرها بدقة؛ • احترام متطلبات ESCWA للنشر ومكافحة الانتحال. محتوى جميع المخرجات سيظل الملكية الحصرية لـ ESCWA. موقع العمل عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية أطلقت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) برنامج تعزيز التعاون والتDevelop الرقمية – برنامج العمل للدول العربية (ADCD-ASAP) في 2020 لدعم الدول العربية في استثمار التقنيات الرقمية من أجل التنمية المستدامة وتسريع تنفيذ أجندة 2030 للتنمية المستدامة. يهدف البرنامج، من بين أمور أخرى، إلى تعزيز أطر السياسة الرقمية الإقليمية والوطنية، تعزيز التعاون الرقمي، ودعم استراتيجيات التنمية الرقمية القائمة على الأدلة عبر منطقة العرب. ضمن هذا الإطار وباستضافة مجلس الوزراء العرب لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ATICM) وبقراره في ديسمبر 2020، أقامت ESCWA وجامعة الدول العربية (LAS) مشروعًا مشتركًا لتطوير ونشر وترقية استراتيجية ICT العربية للمنطقة، في شكل أجندة رقمية عربية كأداة استراتيجية حية لمدة 10 سنوات. ADA ليست نتيجة بل رحلة نمو مستمر تهدف إلى مواكبة التطورات المستقبلية في التكنولوجيا والسياسات المرتبطة بها؛ لإحداث تأثير على مختلف الجبهات في جميع مجالات التكنولوجيا، من خلال آليتها ومن خلال الشراكات مع هيئات الأمم المتحدة والهيئات العربية؛ ولتعزيز التقدم على مستوى الدول الأعضاء الذي يمكن قياسه ومتابعته. وبناءً عليه، عملت ESCWA وLAS مع الدول الأعضاء لإنشاء الإصدارة الأولى من ADA/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS)، والتي تُعد رؤية استراتيجية إقليمية وبوصلة وهيكل عمل يوجّه جهود التنمية الرقمية العربية ويدعم الأجندات الوطنية للتنمية الرقمية، في جميع مجالات التنمية الرقمية. جرى تطوير الإصدار الأول من ADA بالتعاون بين ESCWA والدول الأعضاء خلال 2021-2022 من خلال تتابعات وتداخلات متتالية، بمشاركة الدول الأعضاء (من خلال آلية البحث والتعاون الفني الأساسية في ADA (CRTCM)، اللجنة الفنية المشتركة في ADA (JTC)، مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT، اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، المكتب التنفيذي LAS العربي وحتى مجلس الوزراء؛ مما أدى إلى اعتماد الإصدار النهائي من ADA 2023-2033 في اجتماع ATICM في 23 يناير 2023 ومجلس ECOSOC العربي في 9 فبراير 2023 ورؤساء الدول في 19 مايو 2023؛ مع وعد بدعم نشره وتحديثه المستمر للأجندة ومراقبة تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهدافها باستخدام الآليات المتفق عليها. أول علامة فارقة ستكون قرب نهاية 2027. الإطارات الزمنية العامة والمعالم وطبيعة ADA 2.0 بناءً على ما سبق وتحت مظلة ATICM، تطلق ESCWA وLAS عملية التطوير المشترك للإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية (ADA 2.0)؛ المخطط أن يتم إنتاجه بشكل مشترك خلال الفترة 2026-2027، بهدف اعتماد الإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية في شكلها النهائي خلال اجتماع ATICM في ديسمبر 2027/يناير 2028. وبناءً عليه، وبناءً على آليات العمل المعتمدة، سيُعرض الإصدار الأول من ADA 2.0 على اجتماع ATICM المقرر في ديسمبر 2026/يناير 2027. ولتسهيل ذلك، تدير ESCWA في النصف الثاني من 2026 المرحلة الأولى من مشروع ADA 2.0 الفرعي لإعداد تقديم الإصدار الأول من ADA2.0 إلى مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT العربية المقرر عقدها خلال نوفمبر/ديسمبر 2026، ثم إلى اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمكتب التنفيذي LAS العربي حتى مجلس الوزراء في ديسمبر 2026/يناير 2027. من المتوقع أن تكون ADA2.0 – كإطار استراتيجي إقليمي شامل وخطة سياسة للرقمنة في المنطقة العربية خلال العقد القادم، ومتوافقة مع أولويات التعاون الرقمي الدولي والإقليمي – جاهزة بنهاية 2027 ولها وجهتان: 1- نظرة إلى الخلف كجزء من دورها الرقابي، ستسفر ADA2.0 عن تقرير حول تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهداف ADA خلال الفترة من ديسمبر 2022 وحتى ديسمبر 2027، وهو

Bayt

Consultant - Mainstreaming Women's Needs and Priorities into Policies, Strategies, and Institutions in Iraq

On-site - Lebanon 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service **Final Results of the Service** * Organize and implement a national workshop that forms a key basis for developing the National Guide, during the period from September to October 2026; * Prepare and complete the National Guide by the end of November 2026; * Prepare and provide inputs for a capacity-building program aimed at strengthening institutional and coordination mechanisms necessary for mainstreaming women's needs and priorities into sectoral and local policies and strategies, by the end of December 2026. . Work Location Remotely Expected duration 5 months Duties and Responsibilities ## Background In order to build fairer and more sustainable societies, it is essential to mainstream women's needs and priorities and empower them in sectoral and local policies and strategies. This ensures that laws are free from discrimination and bias, and that men and women have equal access to positions, services, assets, and information, thereby ensuring the rights of all members of society. Approaches to mainstreaming women's needs and priorities into policies and strategies, as well as in national institutions, have gained significant importance due to the immense changes witnessing in societies, particularly demographic dynamics, escalating economic and social challenges, climate change, and rapid technological advancement. Neglecting the adoption of systematic and deliberate government-led methods to verify the mainstreaming of women's needs and priorities into all policies and strategies and their empowerment exposes women to further marginalization, ignores their capabilities and potential, and misses significant opportunities for their effective contribution to economic and social development. The Government of Iraq has consistently affirmed that sustainable development can only be achieved if all segments of society contribute to it and benefit from its results and gains, especially the most vulnerable groups, primarily Iraqi women, who constitute half the population and play a pivotal role in building families and strengthening society. Based on this, and relying on the principle of citizenship stipulated in the 2005 Constitution of the Republic of Iraq, which guarantees equality between all Iraqi men and women without discrimination, and in accordance with Iraq Vision 2030 and the Sustainable Development Goals, the Ministry of Planning in Iraq, in cooperation with the National Department for Iraqi Women and all relevant stakeholders, is working on preparing a National Guide for mainstreaming women's needs and priorities into sectoral and local policies and strategies, with technical support from ESCWA. This guide is of great importance as it is the first national guide of its kind on mainstreaming women's needs and priorities and empowering them in policies and strategies, as well as in national institutions in Iraq, and it is relied upon to set clear mechanisms and standards for the mainstreaming process in the state's development plans, with the aim of enhancing women's economic, social, and political empowerment. It also holds special importance as it will be considered a reference document for all ministries and national institutions, providing guidance for the design and implementation of development policies, strategies, programs, and projects aimed at empowering women. Thereby, it contributes to advancing social justice by maximizing the effectiveness and impact of public spending programs. This guide specifically aims to: * Provide a unified national framework for the efforts of all national institutions to mainstream women's needs and priorities into development planning; * Ensure the systematic mainstreaming of women's needs and priorities in the design of policies, strategies, programs, and projects; * Enhance women's economic and social empowerment and their contribution to sustainable development; * Improve the efficiency of public resource allocation to achieve more inclusive and equitable development outcomes; * Support the achievement of the Sustainable Development Goals; * Encourage the use of data disaggregated by sex, age, and location in planning and policy-making; * Develop indicators to monitor and evaluate the impact of policies and programs aimed at enhancing social justice. This guide represents an important step in enhancing development planning to ensure women's equal access to positions, services, assets, and information. It provides planning teams and decision-makers in relevant ministries and institutions with a clear roadmap for mainstreaming women's needs and priorities into sustainable development planning. As a reference document, it is based on constitutional and legal frameworks and national strategies, translating them into practical and applicable mechanisms across all sectors. ## Objective and Methodology In this context, ESCWA seeks to contract an international consultant to support the implementation of this initiative in its four components, which are organizing a first national workshop, developing a national guide, designing and implementing a national capacity-building program, and organizing a final national workshop to disseminate the guidance document among ministries and relevant national stakeholders. ## Tasks and Responsibilities The consultant will be responsible for the following tasks: * Review relevant documents to understand the Ministry's mandate, its mode of operation, and the nature of its outputs; and rely on inputs provided by the national consultant provided by UN Women to review relevant national policies, strategies, and programs; * Assist in preparing and participating in a national workshop, which aims to develop a shared understanding among all stakeholders of the challenges the initiative seeks to address, the available potentials and resources that can be mobilized, and the coordination mechanisms necessary to advance social justice in sectoral and local policies and strategies; * Prepare a draft national guide that serves as a basis for a unified knowledge framework to support comprehensive, evidence-based development planning, and verify its validity in cooperation with the relevant teams from ESCWA, UN Women, and the Ministry of Planning in Iraq; * Prepare the final version of the guide based on the outcomes of the national workshop, and including feedback received from the working team; * Provide inputs for the design and implementation of a national capacity-building program aimed at strengthening the institutional and coordination mechanisms necessary to activate the mainstreaming of women's needs and priorities into sectoral and local policies and strategies. This contract is part of a joint initiative between ESCWA and UN Women, prepared and agreed upon in cooperation with the Ministry of Planning and the National Department for Iraqi Women, consisting of four interrelated components: (1) holding a national workshop with the aim of building a shared understanding among stakeholders regarding challenges, existing capacities, and coordination requirements; (2) preparing the National Guide; (3) developing a national capacity-building program and establishing an institutional mechanism for follow-up; and (4) holding a final national workshop to disseminate the guidance document among ministries and relevant national stakeholders. Within the framework of this joint initiative, and in accordance with what has been agreed upon between ESCWA, UN Women, the Ministry of Planning, and the National Department for Iraqi Women, ESCWA will undertake the contracting of an international consultant to handle the process of developing the conceptual and methodological framework for the guide and supporting capacity development, while UN Women will undertake the contracting of the national consultant included in these terms of reference to lead the process of preparing the evidence base for the Iraqi context and the national content of the guide, in addition to handling the process of engaging stakeholders and daily coordination with relevant national entities. The national and international consultants will work as a technical team, based on a general structure to be jointly agreed upon by ESCWA, UN Women, and the Ministry of Planning, and in line with the priorities determined by the National Department for Iraqi Women. The international consultant will work under the direct supervision of ESCWA, in consultation with the Ministry of Planning in Iraq, the National Department for Iraqi Women, the National Team established by the Ministry of Planning for this purpose, and UN Women in Iraq. The consultant will work under the direct supervision of the Social Affairs Officer at the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA), Ms. Ruba Arja, and under the general guidance of the Chief of the Gender Justice, Population and Inclusive Development Section. The consultant is expected to provide regular updates on work progress. Qualifications/special skills A Master's degree in Economics, Sociology, Law, Women's Issues, or any relevant field is required. All candidates must submit a copy of the required educational certificate. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of eight (8) years of professional experience in working on social development programs is required. Previous experience in designing, implementing, and monitoring capacity-building programs, including gender justice programs, is required. Proven knowledge of key concepts and issues of women's empowerment and issues of equality and justice, in addition to related analysis tools, is required. Experience in developing and using indicators on women's empowerment is required. It is desirable for the consultant to have previous experience as a trainer or facilitator within national programs. Previous experience working with public institutions is desirable. Previous experience working on development issues in the Arab region is desirable for the consultant. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language at ESCWA. For this position, fluency in both Arabic and English is required. Note: "Fluency" means receiving a "fluent" rating in all four areas (speaking, reading, writing, and understanding), and "knowledge" means receiving a "confident" rating in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service **النتائج النهائية للخدمة** * تنظيم وتنفيذ ورشة عمل وطنية تشكّل أساساً رئيسياً لتطوير الدليل الوطني، خلال الفترة من سبتمبر إلى أكتوبر 2026؛ * إعداد واستكمال الدليل الوطني بحلول نهاية نوفمبر 2026؛ * إعداد وتقديم مدخلات لبرنامج بناء القدرات بهدف تعزيز الآليات المؤسسية والتنسيقية اللازمة لإدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية، بحلول نهاية ديسمبر 2026. . Work Location Remotely Expected duration 5 months Duties and Responsibilities ## الخلفية من أجل بناء مجتمعات أكثر عدلاً واستدامة، من الضروري إدماج احتياجات وأولويات النساء وتمكينهن في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية. ويسمح ذلك بالتأكد من أن القوانين خالية من التمييز والتحيّز، وأن الرجال والنساء لديهم وصول متساوٍ إلى المناصب والخدمات والأصول والمعلومات، بما يضمن حقوق جميع أفراد المجتمع. وقد اتّخذت مقاربات إدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات، وكذلك في المؤسسات الوطنية، أهمية كبرى نظراً للتغيرات الجمة التي تشهدها المجتمعات، لا سيما الديناميات السكانية، وتصاعد التحديات الاقتصادية والاجتماعية، وتغير المناخ، والتقدم التكنولوجي السريع. إن إغفال اعتماد أساليب ممنهجة ومقصودة تقودها الحكومات للتحقق من إدماج احتياجات وأولويات النساء في جميع السياسات والاستراتيجيات وتمكينهن، يُعرّض النساء لمزيد من التهميش، ويتجاهل قدراتهن وإمكانياتهن، ويفوّت فرصاً كبيرة لمساهمتهن الفعّالة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ولطالما أكّدت حكومة العراق أن التنمية المستدامة لا يمكن تحقيقها إلا إذا ساهمت جميع فئات المجتمع فيها واستفادت من نتائجها ومكاسبها، وخصوصاً الفئات الأكثر حاجة، وعلى رأسها النساء العراقيات، اللواتي يشكلن نصف السكان ويلعبن دوراً محورياً في بناء الأسر وتعزيز المجتمع. استناداً إلى ذلك، وبالاعتماد على مبدأ المواطنة المنصوص عليه في دستور جمهورية العراق لعام 2005، الذي يضمن المساواة بين جميع العراقيين والعراقيات دون تمييز، ووفقاً لرؤية العراق 2030 وأهداف التنمية المستدامة، تعمل وزارة التخطيط في العراق، بالتعاون مع الدائرة الوطنية للمرأة العراقية وجميع الجهات المعنية، على إعداد دليل وطني لإدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية، بدعم فني من الإسكوا. ويتخذ هذا الدليل أهمية كبرى كونه الدليل الوطني الأول من نوعه حول إدماج احتياجات وأولويات النساء وتمكينهن في السياسات والاستراتيجيات، وكذلك في المؤسسات الوطنية في العراق، ويُعوّل عليه لوضع آليات ومعايير واضحة لعملية الإدماج في خطط الدولة التنموية، بهدف تعزيز تمكين النساء الاقتصادي والاجتماعي والسياسي. ويكتسب أهمية خاصة أيضاً كونه سيُعتبر وثيقة مرجعية لجميع الوزارات والمؤسسات الوطنية، حيث يقدم التوجيهات لتصميم وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات وبرامج ومشاريع التنمية الهادفة إلى تمكين المرأة. ومن خلال ذلك، يساهم في دفع العدالة الاجتماعية عن طريق تعظيم فعالية وتأثير برامج الإنفاق العام. ويهدف هذا الدليل تحديداً إلى: * توفير إطار وطني موحد لجهود جميع المؤسسات الوطنية لإدماج احتياجات وأولويات النساء في التخطيط التنموي؛ * ضمان إدماج احتياجات وأولويات النساء بشكل منهجي في تصميم السياسات والاستراتيجيات والبرامج والمشاريع؛ * تعزيز تمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً ومساهمتها في التنمية المستدامة؛ * تحسين كفاءة تخصيص الموارد العامة لتحقيق نتائج تنموية أكثر شمولية وعدالة؛ * دعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة؛ * تشجيع استخدام بيانات مفصلة حسب الجنس والعمر والموقع في التخطيط وصنع السياسات؛ * تطوير مؤشرات لمتابعة وتقييم تأثير السياسات والبرامج الرامية إلى تعزيز العدالة الاجتماعية. يمثل هذا الدليل خطوة مهمة في تعزيز التخطيط التنموي بما يضمن وصول النساء المتساوي إلى المناصب والخدمات والأصول والمعلومات. فهو يقدّم لفرق التخطيط وصانعي/ات القرار في الوزارات والمؤسسات ذات الصلة خارطة طريق واضحة لإدماج احتياجات وأولويات النساء في التخطيط للتنمية المستدامة. وكوثيقة مرجعية، فهو يستند إلى الإطارين الدستوري والقانوني والاستراتيجيات الوطنية، ويحوّلها إلى آليات عملية وقابلة للتطبيق في جميع القطاعات. ## الهدف والمنهجية في هذا السياق، تسعى الإسكوا إلى التعاقد مع مستشار/ة دولي/ة لمساندة تنفيذ هذه المبادرة في مكوناتها الأربعة، وهي تنظيم ورشة عمل وطنية أولى، وتطوير دليل وطني، وتصميم وتنفيذ برنامج وطني لبناء القدرات، وتنظيم ورشة عمل وطنية نهائية لنشر الدليل الإرشادي بين الوزارات والأطراف المعنية الوطنية. ## المهام والمسؤوليات سيكون المستشار/ة مسؤولاً/ة عن المهام التالية: * مراجعة الوثائق ذات الصلة لفهم صلاحيات الوزارة، وطريقة عملها، وطبيعة مخرجاتها؛ والاعتماد على المدخلات المقدمة من المستشار/ة الوطني/ة الذي/التي توفره/ا هيئة الأمم المتحدة للمرأة لمراجعة السياسات والاستراتيجيات والبرامج الوطنية ذات الصلة؛ * المساعدة في إعداد ورشة عمل وطنية والمشاركة فيها، وتهدف هذه الورشة إلى تطوير فهم مشترك بين جميع الأطراف المعنية للتحديات التي تسعى المبادرة إلى معالجتها، والإمكانات والموارد المتاحة التي يمكن تعبئتها، وآليات التنسيق اللازمة لدفع العدالة الاجتماعية في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية؛ * إعداد مسودة دليل وطني يعمل كأساس لإطار معرفي موحد لدعم التخطيط التنموي الشامل القائم على الأدلة، والتأكد من صلاحيته بالتعاون مع الفرق المعنية من الإسكوا، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، ووزارة التخطيط في العراق؛ * إعداد النسخة النهائية من الدليل اعتماداً على مخرجات الورشة الوطنية، ومتضمناً الملاحظات المستلمة من فريق العمل؛ * تقديم مدخلات لتصميم وتنفيذ برنامج وطني لبناء القدرات يهدف إلى تعزيز الآليات المؤسسية والتنسيقية اللازمة لتفعيل إدماج احتياجات وأولويات النساء في السياسات والاستراتيجيات القطاعية والمحلية. ويُعد هذا العقد جزءاً من مبادرة مشتركة بين الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، تم إعدادها والاتفاق عليها بالتعاون مع وزارة التخطيط والدائرة الوطنية للمرأة العراقية، وتتألف من أربعة مكونات مترابطة: (1) عقد ورشة عمل وطنية بهدف بناء فهم مشترك لدى الأطراف المعنية بشأن التحديات والقدرات القائمة ومتطلبات التنسيق؛ (2) إعداد الدليل الوطني؛ (3) تطوير برنامج وطني لتنمية القدرات ووضع آلية مؤسسية للمتابعة؛ و(4) عقد ورشة عمل وطنية نهائية لنشر الدليل الإرشادي بين الوزارات والأطراف الوطنية المعنية. وفي إطار هذه المبادرة المشتركة، ووفقاً لما تم الاتفاق عليه بين الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ووزارة التخطيط والدائرة الوطنية للمرأة العراقية، ستتولى الإسكوا التعاقد مع مستشار/ة دولي/ة لتولي عملية وضع الإطار المفاهيمي والمنهجي للدليل ودعم تنمية القدرات، في حين ستتولى هيئة الأمم المتحدة للمرأة التعاقد مع المستشار/ة الوطني/ة المشمول/ة بهذه الشروط المرجعية لقيادة عملية إعداد قاعدة الأدلة الخاصة بالسياق العراقي والمحتوى الوطني للدليل، فضلاً عن تولي عملية إشراك الأطراف المعنية والتنسيق اليومي مع الجهات الوطنية المعنية. وسيعمل المستشاران/تان الوطني/ة والدولي/ة كفريق فني، استناداً إلى هيكل عام يتم الاتفاق عليه بشكل مشترك بين الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ووزارة التخطيط، وبما يتماشى مع الأولويات التي تحددها الدائرة الوطنية للمرأة العراقية. وسيعمل المستشار/ة الدولي/ة بإشراف مباشر من الإسكوا، بالتشاور مع وزارة التخطيط في العراق، والدائرة الوطنية للمرأة العراقية، والفريق الوطني الذي أنشأته وزارة التخطيط لهذا الغرض، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة في العراق. وسيعمل المستشار/ة بإشراف مباشر من مسؤولة الشؤون الاجتماعية في لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (الإسكوا)، السيدة ربى عرجه، وبتوجيه عام من مديرة مجموعة العدالة بين الجنسين والسكان والتنمية الشاملة. ومن المتوقع أن يقدم المستشار/ة تحديثات منتظمة عن سير العمل. Qualifications/special skills يشترط الحصول على درجة الماجستير في الاقتصاد، أو علم الاجتماع، أو القانون، أو قضايا المرأة، أو أي مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين/ات تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. يشترط خبرة مهنية لا تقل عن ثماني (8) سنوات في العمل على برامج التنمية الاجتماعية. يشترط خبرة سابقة في تصميم وتنفيذ ومراقبة برامج بناء القدرات بما في ذلك برامج العدالة بين الجنسين. يشترط معرفة مثبتة بالمفاهيم والقضايا الرئيسية لتمكين النساء وقضايا المساواة والعدالة، بالإضافة إلى أدوات التحليل المتعلقة بذلك. يشترط خبرة في تطوير واستخدام مؤشرات حول تمكين النساء. من المرغوب فيه أن يكون لدى المستشار/ة خبرة سابقة كمدرب/ة أو ميسر/ة ضمن البرامج الوطنية. من المرغوب فيه أن يكون لدى المستشار/ة خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات العامة مرغوبة. من المرغوب فيه أن يكون لدى المستشار/ة خبرة سابقة في العمل حول قضايا التنمية في المنطقة العربية. Languages الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في الإسكوا. لهذا المنصب، يُشترط الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية. ملاحظة: تُعني كلمة "الطلاقة" الحصول على تقييم "بطلاقة" في المجالات الأربعة كلها (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم)، و"معرفة" تعني الحصول على تقييم "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Contract Hirelebanese

App nerd

On-site - Lebanon 30 July 2026

Information Technology

In search of an enthusiastic programmer who knows how to create (or professionally outsource the creation of) apps & who would like to actively participate on the development on one such. Domain: fast food, meals. Requested qualities: Skilled, patient and chill person for who not only the result, but also good team vibes matter

باحث عن مبرمج متحمّس يعرف كيفية إنشاء التطبيقات (أو تفويض إنشاءها بشكل احترافي) ويرغب في المشاركة بنشاط في تطوير أحدها. المجال: الوجبات السريعة. الصفات المطلوبة: شخص ماهر، صبور وهادئ، لا يهمه فقط النتيجة بل أيضاً أجواء فريق جيدة

Hirelebanese

Junior Underwriting Officer

On-site - Lebanon 14 August 2026

Other

Looking for a fresh grad for an Insurance company in Hazmieh: 1. Issue motor policies across all classes of business. 2. Provide motor quotations, e-offers, official offers, and tender quotations. 3. Calculate premium risk and perform risk assessments. 4. Generate production reports. 5. Prepare towing reports. 6. Analyze broker loss ratios. 7. Maintain direct relationships with brokers and collaborate with the business development department. 8. Set up and adjust brokers' profile and commission. 9. Address all phone inquiries

باحث عن خريج جديد لشركة تأمين في Hazmieh: 1. إصدار وثائقMotor عبر جميع فئات الأعمال. 2. توفير عروض موتور، عروض رقمية، عروض رسمية، وعروض مناقصة. 3. حساب مخاطر القسط وإجراء تقييمات المخاطر. 4. توليد تقارير الإنتاج. 5. إعداد تقارير السحب/السحب القاطرة. 6. تحليل نسب خسائر الوسطاء. 7. الحفاظ على علاقات مباشرة مع الوسطاء والتعاون مع قسم تطوير الأعمال. 8. إعداد وتعديل ملف الوسطاء والعمولة. 9. الرد على جميع الاستفسارات الهاتفية

Up to 2 years Naukri Gulf

Junior Underwriting Officer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 17 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Looking for a fresh grad for an Insurance company in Hazmieh:1. Issue motor policies across all classes of business.2. Provide motor quotations, e-offers, official offers, and tender quotations.3. Calculate premium risk and perform risk assessments.4. Generate production reports.5. Prepare towing reports.6. Analyze broker loss ratios.7. Maintain direct relationships with brokers and collaborate with the business development department.8. Set up and adjust brokers' profile and commission.9. Address all phone inquiries.Desired Candidate ProfileLooking for a fresh grad

باحث عن خريج جديد لشركة تأمين في Hazmieh:1. إصدار وثائق Motor عبر جميع فئات الأعمال.2. تقديم عروض الأسعار للمركبات، العروض الإلكترونية، العروض الرسمية، وعروض العطاء.3. حساب مخاطر القسط وإجراء تقييمات المخاطر.4. توليد تقارير الإنتاج.5. إعداد تقارير السحب/السحب للمركبات.6. تحليل نسب خسائر الوسطاء.7. الحفاظ على علاقات مباشرة مع الوسطاء والتعاون مع قسم تطوير الأعمال.8. إعداد وتعديل ملف الوسطاء والعمولة.9. معالجة جميع الاستفسارات الهاتفية.الملف المرغوب فيه للمرشحباحث عن خريج جديد

Up to 2 years Naukri Gulf

Cashier

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 5 August 2026

Hirelebanese

Social Work Internship

On-site - Lebanon 16 July 2026

Other

Location: Aintoura - Keserwan Internship duration: 450 hours Internship schedule: Full-time from Monday to Friday (8.00 AM - 5.00 PM) Responsibilities: • Interview job seekers having physical, or sensory disabilities or people with financial challenges. • Document internal reports. • Follow up with candidates in ProAbled project process • Collect, record, and analyze data Candidate qualifications: • Undergraduate is eligible (Preferred to be a master's student) • University major: Social work • Proficiency in MS Office (Excel, Word). • Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English language. • Good social spirit is a must

الموقع: عينطورا - كسروان مدة التدريب: 450 ساعة جدول التدريب: دوام كامل من الاثنين إلى الجمعة (08:00 صباحًا - 05:00 مساءً) المسؤوليات: • إجراء مقابلات مع الباحثين عن عمل الذين لديهم إعاقات جسدية أو حسيّة أو أشخاص يواجهون تحديات مالية. • توثيق التقارير الداخلية. • متابعة المرشحين في عملية مشروع ProAbled • جمع البيانات وتسجيلها وتحليلها المؤهلات المطلوبة للمرشح: • يحق للطالب الجامعي إجراء التدريب (يفضّل أن يكون طالب ماجستير) • تخصص جامعي: العمل الاجتماعي • الإجادة في MS Office (Excel, Word). • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية. • وجود روح اجتماعية جيدة شرطأساسي

Full Time Gulf Talnet

Visiting Assistant Professor

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Location</h4> Lebanese American University (LAU), ITOM Department – Beirut/Byblos, Lebanon <h4>Position type</h4> Visiting faculty position <h4>Start date</h4> Fall 2027 <h4>About the position</h4> The Information Technology and Operations Management (ITOM) Department at the Lebanese American University (LAU) invites applications for a visiting assistant professor position with a strong research focus in sustainability, ESG, green finance, climate finance, responsible business, and related areas. The department is seeking a promising early-career scholar who can contribute to the research mission of the Adnan Kassar School of Business (AKSOB), particularly in areas that connect sustainability and responsible business with empirical research, analytics, digital transformation, and evidence-based decision-making. Candidates with a strong publication record or active research pipeline in green banking, green finance, ESG, environmental performance, sustainable development, climate finance, corporate social responsibility, or responsible innovation are particularly encouraged to apply. <h4>Key responsibilities</h4> The successful candidate will be expected to: <ul> <li>Develop and publish high-quality research in internationally recognized peer-reviewed journals.</li> <li>Contribute to AKSOB’s research agenda in sustainability, ESG, green finance, responsible business, and related interdisciplinary areas.</li> <li>Collaborate with faculty members on research papers, grant proposals, research projects, and scholarly initiatives.</li> <li>Support the development of manuscripts, working papers, and research outputs that strengthen the School’s academic visibility.</li> <li>Participate in research seminars, workshops, conferences, and academic events organized by the department and the School.</li> <li>Engage with graduate students and faculty members in research-related activities.</li> <li>Teach a limited number of courses, if needed, in areas related to the candidate’s expertise and departmental needs.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Applicants should have: <ul> <li>A PhD in Management, Business Administration, Finance, Sustainability, Information Systems, Operations Management, Business Analytics, or a closely related field from an accredited institution.</li> <li>A demonstrated record of research activity, including publications, accepted papers, or manuscripts under review in peer-reviewed journals.</li> <li>Strong empirical research skills, preferably including quantitative methods and tools such as SEM, SmartPLS, SPSS, or related analytical approaches.</li> <li>A clear research agenda aligned with sustainability, ESG, green finance, responsible business, or digital transformation.</li> <li>Strong written and oral communication skills in English.</li> <li>The ability to work collaboratively in a diverse academic environment.</li> </ul> <h4>Preferred areas of expertise</h4> One or more of the following areas would be considered an asset: <ul> <li>Sustainability and responsible business</li> <li>ESG and corporate sustainability</li> <li>Green finance and climate finance</li> <li>Green banking and sustainable financial practices</li> <li>Environmental performance and green strategy</li> <li>Corporate social responsibility</li> <li>Sustainable development and business transformation</li> <li>Sustainability analytics</li> <li>Data-driven decision-making for sustainability</li> <li>Digital transformation and responsible innovation</li> </ul> <h4>About LAU</h4> LAU was founded as a college for women in 1924, tracing its origins back to the first school for girls in the Ottoman Empire started by Presbyterian missionaries in the 1830s. The institution has grown and changed tremendously through the decades, but the enterprising and progressive spirit of those who started it endures. The university now boasts two campuses overlooking the Mediterranean Sea, one in the cosmopolitan city of Beirut and the other in the historic city of Byblos. LAU operates with American higher education standards. It is incorporated in the United States as a non-profit higher education institution through the New York State Education Department. All of LAU’s academic programs are reviewed and approved by this body. In addition, LAU is accredited by the New England Commission of Higher Education, Inc. (NECHE). Several programs are also accredited by authoritative agencies in the United States, Canada, and Europe. <h4>About the Adnan Kassar School of Business</h4> The Adnan Kassar School of Business (AKSOB) focuses on high-quality teaching in a supportive environment to ensure that, upon graduation, its students will possess a competitive advantage in their chosen fields. With a leadership and faculty composed of industry experts as well as top academics and researchers, the main focus of AKSOB is to provide the knowledge, skills, and industry know-how required for success in an ever-evolving and dynamic business world. The school offers bachelor, minor, and master’s degrees at the LAU Beirut and Byblos campuses. <h4>About the ITOM Department</h4> The mission of the Department of Information Technology and Operations Management (ITOM) is to help students at the Adnan Kassar School of Business become proficient in the fields of information systems, information technology management, business analytics, supply chain management, operations management, and related decision sciences. The department strives to generate knowledgeable graduates who are adept at managing technology and operations and who can effectively contribute to their businesses and communities in a constantly changing environment. It also strives to actively collaborate with the corporate sector, consistently innovate, and raise the bar on its research so as to improve the efficacy of education and its reach around the globe. <h4>Application process</h4> Interested candidates are requested to submit: <ul> <li>A letter of interest</li> <li>Curriculum vitae (CV)</li> <li>Research statement outlining current and future research plans</li> <li>Selected publications or working papers</li> <li>Evidence of teaching experience, if available</li> <li>Contact details for references</li> </ul> In your application, please refer to the position number BUS-26-12.

<h4>الموقع</h4> الجامعة الأمريكية اللبنانية (LAU)، قسم ITOM – بيروت/بيبلوس، لبنان <h4>نوع المنصب</h4> منصب أعضاء هيئة تدريس زائرين <h4>تاريخ البدء</h4> خريف 2027 <h4>حول المنصب</h4> يدعو قسم تكنولوجيا المعلومات وإدارة العمليات (ITOM) في الجامعة الأمريكية اللبنانية (LAU) إلى تقديم طلبات لشغل منصب أستاذ مساعد زائر مع تركيز بحثي قوي في الاستدامة، الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، التمويل الأخضر، تمويل المناخ، الأعمال المسؤولة، والمجالات ذات الصلة. يسعى القسم إلى باحث واعد في المراحل الأولى من حياته المهنية ويمكنه المساهمة في مهمة البحث في كلية عدنان قصر (AKSOB)، لاسيما في المجالات التي تربط بين الاستدامة والأعمال المسؤولة مع البحث التجريبي والتحليلات والتحول الرقمي واتخاذ القرار المعتمد على الأدلة. يُشجَّع بشكل خاص المرشحون الذين لديهم سجل نشر قوي أو خط أبحاث نشط في المصارف الخضراء، التمويل الأخضر، ESG، الأداء البيئي، التنمية المستدامة، تمويل المناخ، المسؤولية الاجتماعية للشركات، أو الابتكار المسؤول على التقديم. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> يتوقع من المرشح الناجح أن: <ul> <li>يطوّر وينشر أبحاث عالية الجودة في مجلات محكمة دولياً معتمدة</li> <li>يساهم في أجندة البحث في AKSOB في الاستدامة وESG والتمويل الأخضر والأعمال المسؤولة والمجالات البينة ذات الصلة</li> <li>يتعاون مع أعضاء هيئة التدريس في الأوراق البحثية، مقترحات المنح، مشاريع البحث، والمبادرات العلمية</li> <li>يدعم تطوير المسودات، الأوراق العاملة، ومخرجات البحث التي تعزز الرؤية الأكاديمية للكلية</li> <li>يشارك في الندوات البحثية وورش العمل والمؤتمرات والفعاليات الأكاديمية التي تنظمها القسم والكلية</li> <li>يتفاعل مع طلاب الدراسات العليا وأعضاء هيئة التدريس في أنشطة متعلقة بالبحث</li> <li>يعلِّم عدداً محدوداً من الدروس، إن لزم الأمر، في المجالات المرتبطة بخبرة المرشح واحتياجات القسم</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على: <ul> <li>دكتوراه في الإدارة، أو إدارة الأعمال، أو التمويل، أو الاستدامة، أو نظم المعلومات، أو إدارة العمليات، أو تحليل الأعمال، أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة</li> <li>سجل بحثي موثق من أنشطة بحثية، بما في ذلك منشورات، وأوراق مقبولة، أو مسودات قيد المراجعة في مجلات محكمة</li> <li>مهارات بحثية كمية قوية، ويفضل أن تشمل أساليب كمية وأدوات مثل SEM وSmartPLS وSPSS أو approaches تحليلية ذات صلة</li> <li>خطـة بحث واضحة تتماشى مع الاستدامة وESG والتمويل الأخضر أو الأعمال الرقمية التحويلية</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية بالإنجليزية</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة أكاديمية متنوعة</li> </ul> <h4>مجالات التخصص المفضلة</h4> واحد أو أكثر من المجالات التالية سيعتبر ميزة: <ul> <li>الاستدامة والأعمال المسؤولة</li> <li>ESG والاستدامة المؤسسية</li> <li>التمويل الأخضر وتمويل المناخ</li> <li>المصرفية الخضراء وممارسات التمويل المستدام</li> <li>الأداء البيئي والاستراتيجية الخضراء</li> <li>المسؤولية الاجتماعية للشركات</li> <li>التنمية المستدامة وتحول الأعمال</li> <li>تحليلات الاستدامة</li> <li>اتخاذ القرار المعتمد على البيانات من أجل الاستدامة</li> <li>التحول الرقمي والابتكار المسؤول</li> </ul> <h4>عن LAU</h4> تأسست LAU ككلية للنساء عام 1924، وأُطلق اسمها من المدرسة الأولى للفتيات في الإمبراطورية العثمانية والتي أسسها مبشرون بروتستانت في عشرينيات القرن التاسع عشر. لقد نما المؤسسة وتغيرت كثيراً عبر العقود، لكن روح المبادرة والتقدم التي أسسَتْها لا تزال سارية. تضم الجامعة حالياً حرمين مطلِّين على البحر المتوسط، أحدهما في مدينة بيروت العصرية والآخر في مدينة بيبلوس التاريخية. تعمل LAU وفق معايير التعليم العالي الأمريكية. وهي مُدرجة في الولايات المتحدة كمؤسسة تعليم عالٍ غير ربحية من خلال وزارة التعليم بولاية نيويورك. جميع البرامج الأكاديمية لـLAU مُراجعة وموافَقَة من هذا الجهة. بالإضافة إلى ذلك، تشهد LAU اعتمادها من قبل لجنة نيو إنجلتد للارتفاع والتعليم (NECHE). كما أن عدداً من البرامج مُعتمدة أيضاً من هيئات موثوقة في الولايات المتحدة وكندا وأوروبا. <h4>عن كلية عدنان قصار للأعمال</h4> تركّز كلية عدنان قصار للأعمال (AKSOB) على التدريس عالي الجودة في بيئة داعمة لضمان أن يكتسب طلابها عند التخرج ميزة تنافسية في مجالاتهم المختارة. مع قيادة وهيئة تدريس مكوّنة من خبراء صناعيين بالإضافة إلى أكاديميين وباحثين كبار، يتركز الهدف الرئيسي لـ AKSOB على توفير المعرفة والمهارات والخبرة الصناعية اللازمة للنجاح في عالم الأعمال المتغير باستمرار والديناميكي. تقدم الكلية درجات البكالوريوس والدرجة الفرعية والماجستير في حرم LAU بيروت وبيبلوس. <h4>عن قسم ITOM</h4> تتمثل رسالة قسم تكنولوجيا المعلومات وإدارة العمليات (ITOM) في مساعدة طلاب كلية عدنان قصر للأعمال على اكتساب الكفاءة في مجالات أنظمة المعلومات، إدارة تكنولوجيا المعلومات، تحليل الأعمال، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة العمليات، وعلوم القرار ذات الصلة. يسعى القسم إلى إنتاج خريجين يفهمون إدارة التكنولوجيا والعمليات ويمكنهم الإسهام بفعالية في أعمالهم ومجتمعاتهم في بيئة دائمة التغير. كما يسعى القسم إلى التعاون النشط مع القطاع الخاص، والابتكار المستمر، ورفع مستوى أبحاثه من أجل تحسين فعالية التعليم ووصوله حول العالم. <h4>عملية التقديم</h4> يرجى من المرشحين المهتمين تقديم التالي: <ul> <li>خطاب اهتمام</li> <li>سيرة ذاتية (CV)</li> <li>بيان بحث يوضح الخطط البحثية الحالية والمستقبلية</li> <li>أوراق منشورة مختارة أو أوراق عمل</li> <li>دليل على خبرة التدريس، إن وُجد</li> <li>تفاصيل الاتصال بالمراجع</li> </ul> يرجى في الطلب الإشارة إلى رقم المنصب BUS-26-12.

Part Time Bayt

Draftsman (CAD & Revit Expertise)

Remote - Lebanon 25 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a talented Draftsman with strong skills in AutoCAD and Revit to support our projects remotely. This role is ideal for freelancers seeking flexible, part-time work while contributing to high-quality architectural and engineering drawings. Key Responsibilities:<ul><li>Prepare and revise technical drawings using AutoCAD and Revit.</li><li>Collaborate with architects and engineers to ensure accuracy and compliance.</li><li>Deliver drawings on time and maintain organized documentation.</li></ul> Compensation: $500 per month </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proven experience with CAD and Revit drafting.</li><li>Strong knowledge of architectural/structural standards.</li><li>Ability to work independently and meet deadlines.</li><li>Diploma or degree in Drafting, Architecture, or related field preferred.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن رسام مخططات موهوب يمتلك مهارات قوية في AutoCAD و Revit لدعم مشاريعنا عن بُعد. هذا الدور مناسب للمستقلين الباحثين عن عمل جزئي مرن مع الإسهام في الرسومات المعمارية والهندسية عالية الجودة. المسؤوليات الأساسية:<ul><li>إعداد ومراجعة الرسومات الفنية باستخدام AutoCAD و Revit.</li><li>التعاون مع المعماريين والمهندسين لضمان الدقة والامتثال.</li><li>تسليم الرسومات في الوقت المحدد والحفاظ على توثيق منظم.</li></ul> التعويض: 500 دولار شهريًا </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة مثبتة في الرسم باستخدام CAD و Revit.</li><li>معرفة قوية بمعايير العمارة/الهياكل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>يفضل وجود دبلوم أو درجة في الرسم أو الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.</li></ul></div>

Naukri Gulf

Student Counselor Assistant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 6 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The German House is seeking a motivated and empathetic Student Counselor Assistant to support our counseling Manager in providing guidance, resources, and assistance to students.Key Responsibilities:<ul><li>Assist the Student Counselor in daily operations and student support services.</li><li>Provide administrative support including scheduling, documentation, and follow-up communication.</li><li>Help organize workshops, orientation sessions, and cultural events.</li><li>Serve as a first point of contact for students seeking guidance and direct them to appropriate resources.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Background in Education, Social Work, or related fields.</li><li>Strong interpersonal and communication skills.</li><li>Multilingual skills (Arabic and English required; German is a plus).</li><li>Previous experience in student counseling, mentoring, or related support roles is strongly preferred.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يسعى The German House إلى العثور على مساعد مستشار الطالب متحمس ومتعاون لدعم مدير الاستشارات لدينا في تقديم الإرشاد والموارد والمساعدة للطلاب.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>مساعدة مستشار الطالب في العمليات اليومية وخدمات دعم الطلاب.</li><li>توفير الدعم الإداري بما في ذلك الجدولة والتوثيق والمتابعة في التواصل.</li><li>المساعدة في تنظيم ورش العمل وجلسات التوجيه والفعاليات الثقافية.</li><li>أن تكون نقطة الاتصال الأولى للطلاب الباحثين عن الإرشاد وتوجيههم إلى الموارد المناسبة.</li></ul></div></section><section>الملف المرَغوب للمرشح<ul><li>خلفية في التعليم أو العمل الاجتماعي أو مجالات ذات صلة.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات متعددة اللغات (العربية والإنجليزية مطلوبة؛ الألمانية ميزة).</li><li>يفضل خبرة سابقة في الإرشاد الطلابي أو التوجيه أو أدوار دعم ذات صلة.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Visiting Assistant Professor in Sustainability, ESG, and Green Finance Research

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>الموقع</h4> الجامعة الأمريكية اللبنانية (LAU)، قسم ITOM – بيروت/جبيل، لبنان <h4>نوع المنصب</h4> منصب أعضاء هيئة تدريس زائر <h4>تاريخ البدء</h4> خريف 2027 <h4>عن المنصب</h4> يدعو قسم تكنولوجيا المعلومات وعلوم الإدارة (ITOM) في الجامعة الأمريكية اللبنانية (LAU) إلى تقديم طلبات لشغل منصب أستاذ مساعد زائر مع تركيز بحثي قوي في الاستدامة والحوكمة البيئية والتمويل الأخضر والتمويل المناخي، والأعمال المسؤولة، وغيرها من المجالات ذات الصلة. يسعى القسم إلى باحث مبكر واعد يمكنه المساهمة في مهمة البحث بكلية إدارة الأعمال عدنان كارّـس (AKSOB)، وخاصة في المجالات التي تربط الاستدامة بالأعمال المسؤولة مع البحث التطبيقي والتحليل والتحول الرقمي واتخاذ القرار القائم على الأدلة. يُشَجَّع المتقدمون ذوو السجل المنشور القوي أو خط بحث نشط في المصارف الخضراء، التمويل الأخضر، ESG، الأداء البيئي، التنمية المستدامة، التمويل المناخي، المسؤولية الاجتماعية للشركات، أو الابتكار المسؤول على التقدم بطلبهم بشكل خاص. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> من المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بـ: <ul> <li>تطوير ونشر أبحاث عالية الجودة في مجلات محكَّمة دوليًا.</li> <li>المساهمة في جدول أعمال البحث في AKSOB في الاستدامة وESG والتمويل الأخضر والأعمال المسؤولة والمجالات البينية ذات الصلة.</li> <li>التعاون مع أعضاء هيئة التدريس في أوراق البحث ومقترحات المنح ومشاريع البحث والمبادرات الأكاديمية.</li> <li>دعم تطوير المسودات وأوراق العمل والمخرجات البحثية التي تقوّي الرؤية الأكاديمية للكلية.</li> <li>المشاركة في ندوات البحث وورش العمل والمؤتمرات والفعاليات الأكاديمية المنظمة من قبل القسم والكلية.</li> <li>التفاعل مع طلاب الدراسات العليا وأعضاء هيئة التدريس في أنشطة بحثية.</li> <li>تدريس عدد محدود من المقررات إذا لزم الأمر في مجالات تتعلق بخبرة المرشح واحتياجات القسم.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> ينبغي أن يكون المتقدمون حاصلين على: <ul> <li>دكتوراه في الإدارة، إدارة الأعمال، المالية، الاستدامة، نظم المعلومات، إدارة العمليات، تحليلات الأعمال، أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li> <li>سجل واضح للنشاط البحثي، بما في ذلك منشورات أو أوراق مقبلة أو مخطوطات قيد المراجعة في مجلات محكَّمة.</li> <li>مهارات بحثية تجريبية قوية، ويفضل بما في ذلك الأساليب الكمية وأدوات مثل SEM وSmartPLS وSPSS أو مقاربات تحليلية ذات صلة.</li> <li>أجندة بحث واضحة تتماشى مع الاستدامة وESG والتمويل الأخضر أو التحول الرقمي.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل سطحية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة أكاديمية متنوعة.</li> </ul> <h4>المجالات المفضلة للخبرة</h4> تُعتبر واحدًا أو أكثر من المجالات التالية ميزة: <ul> <li>الاستدامة والأعمال المسؤولة</li> <li>ESG والاستدامة المؤسسية</li> <li>التمويل الأخضر والتمويل المناخي</li> <li>المصرفية الخضراء وممارسات التمويل المستدام</li> <li>الأداء البيئي والاستراتيجية الخضراء</li> <li>مسؤولية الشركات الاجتماعية</li> <li>التنمية المستدامة وتحول الأعمال</li> <li>تحليلات الاستدامة</li> <li>اتخاذ القرار المعتمد على البيانات من أجل الاستدامة</li> <li>التحول الرقمي والابتكار المسؤول</li> </ul> <h4>عن LAU</h4> تأسست LAU ككلية للنساء في عام 1924، وتعود جذورها إلى أول مدرسة للفتيات في الإمبراطورية العثمانية التي أسسها مبشرون بروتستنتيون في ثلاثينيات القرن التاسع عشر. نمت المؤسسة وتغيرت عبر العقود، لكن الروح الريادية والتقدّمية لأولئك الذين بدأوا المسيرة لا تزال حاضرة. تفتخر الجامعة الآن بوجود حرمين يطلان على البحر الأبيض المتوسط، أحدهما في مدينة بيروت الحضرية والآخر في مدينة جبيل التاريخية. تعمل LAU وفق معايير التعليم العالي الأمريكية. وهي مكوَّنة في الولايات المتحدة كمؤسسة تعليم عالي غير ربحية من خلال وزارة التعليم بنيويورك. تتم مراجعة جميع البرامج الأكاديمية والموافقة عليها من قبل هذه الهيئة. بالإضافة إلى ذلك، حصلت LAU على اعتماد من لجنة التعليم العالي في نيو إنجلاند، Inc. (NECHE). كما أن عدداً من البرامج معتمدة من هيئات موثوقة في الولايات المتحدة وكندا وأوروبا. <h4>عن كلية عدنان كارّـس للأعمال</h4> تركز كلية عدنان كارّـس للأعمال (AKSOB) على التدريس عالي الجودة في بيئة داعمة لضمان أن يمتلك طلابها عند التخرج ميزة تنافسية في مجالاتهم المختارة. مع قيادة وهيئة تدريس مكونة من خبراء الصناعة بالإضافة إلى أكاديميين وباحثين من الطراز الأول، يتمثل الهدف الرئيسي لـ AKSOB في تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات والخبرة الصناعية المطلوبة للنجاح في عالم الأعمال المتطور والديناميكي. تقدم الكلية درجات البكالوريوس والقبول الجزئي والماجستير في حرم LAU في بيروت وجبيل. <h4>عن قسم ITOM</h4> تتمثل رسالة قسم تكنولوجيا المعلومات وإدارة العمليات (ITOM) في مساعدة الطلاب في كلية عدنان كارّس للأعمال على أن يصبحوا متمكنين في مجالات أنظمة المعلومات، إدارة تقنية المعلومات، تحليلات الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، إدارة العمليات، وعلوم القرار ذات الصلة. يسعى القسم إلى تخريج طلاب مطّلعين يجيدون إدارة التكنولوجيا والعمليات ويمكنهم الإسهام بفاعلية في أعمالهم ومجتمعاتهم في بيئة متغيرة باستمرار. كما يسعى إلى التعاون النشط مع القطاع الخاص، والابتكار المستمر، ورفع معايير أبحاثه لتحسين فاعلية التعليم ونطاقه حول العالم. <h4>عملية التقديم</h4> يرجى من المرشحين المهتمين تقديم: <ul> <li>خطاب اهتمام</li> <li>السيرة الذاتية (CV)</li> <li>بيان بحثي يوضح خطط البحث الحالية والمستقبلية</li> <li>أوراق منشورة مختارة أو أوراق عمل</li> <li>دليل خبرة التدريس، إن وجِد</li> <li>بيانات الاتصال للمراجع</li> </ul> في الطلب، يرجى الإشارة إلى رقم المنصب BUS-26-12.

Hirelebanese

Student Counselor Assistant

On-site - Lebanon 3 July 2026

Education & Training

The German House is seeking a motivated and empathetic Student Counselor Assistant to support our counseling Manager in providing guidance, resources, and assistance to students. Key Responsibilities: -Assist the Student Counselor in daily operations and student support services. -Provide administrative support including scheduling, documentation, and follow-up communication. -Help organize workshops, orientation sessions, and cultural events. -Serve as a first point of contact for students seeking guidance and direct them to appropriate resources. Requirements: -Background in Education, Social Work, or related fields. -Strong interpersonal and communication skills. -Multilingual skills (Arabic and English required; German is a plus). -Previous experience in student counseling, mentoring, or related support roles is strongly preferred

يبحث البيت الألماني عن مساعد مستشار طلاب متحمس ومتعاطف لدعم مدير الاستشارة لدينا في تقديم التوجيه والموارد والمساعدة للطلاب.\n \n المسؤوليات الرئيسية:\n -مساعدة مستشار الطلاب في العمليات اليومية وخدمات دعم الطلاب.\n \n -تقديم الدعم الإداري بما في ذلك الجدولة والتوثيق والمتابعة بالاتصال.\n \n -المساعدة في تنظيم ورش العمل وجلسات التوجيه والفعاليات الثقافية.\n \n -الخدمات كنقطة اتصال أولى للطلاب الباحثين عن التوجيه وتوجيههم إلى الموارد المناسبة.\n \n المتطلبات:\n -خلفية في التربية أو العمل الاجتماعي أو المجالات ذات الصلة.\n \n -مهارات تواصل وشخصية قوية.\n \n -مهارات متعددة اللغات (العربية والإنجليزية مطلوبة؛ الألمانية تعتبر ميزة).\n \n -يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في الاستشارة الطلابية أو التوجيه أو أدوار الدعم ذات الصلة

Full Time Gulf Talnet

Adjunct Faculty Member, Islamic Art And Architecture

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>Profile</h4> The School of Architecture and Design at the Lebanese American University invites applications for an adjunct faculty position in Islamic art and architecture beginning in the Spring 2027 semester. We seek a scholar specializing in Islamic art, architecture, and material culture of the Arab world. The successful candidate will contribute to the MA program in Islamic Art through teaching and research in areas that may include, but are not limited to: Islamic art and architectural history, material culture studies, and/or cultural and intellectual history of artistic production. The successful candidate will be expected to teach graduate courses in the MA program in Islamic Art. The ability to engage with interdisciplinary approaches and to connect Islamic art and architecture to broader historical, cultural, and social contexts is highly desirable. <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>A PhD in Islamic Art History, Architectural History, or Middle Eastern History.</li> <li>Demonstrated research record in Islamic art, architecture, and material culture, particularly in relation to the Arab world.</li> <li>University-level teaching experience at the undergraduate and/or graduate level.</li> <li>Evidence of scholarly publications and ongoing research activity.</li> <li>Excellent communication skills and the ability to work within an interdisciplinary academic environment.</li> <li>Preference will be given to candidates whose research addresses the artistic, architectural, and material cultures of the Arab world from the medieval to the modern period and who can contribute to the intellectual life of the MA program in Islamic Art.</li> </ul> <h4>Duration of position</h4> This position is for the Spring 2027 term. Adjunct contracts are renewable upon mutual satisfaction. <h4>Application process</h4> Interested candidates should submit their application electronically specifying the job title in the subject line. The application should include the following: <ul> <li>A letter of interest describing their research and teaching interests, in addition to a statement on their pedagogical approach.</li> <li>Curriculum vitae, including contact information for three academic references.</li> <li>Samples of scholarly publications (optional but encouraged).</li> </ul> Applications deadline: September 1, 2026 Notifications will be sent by October 10, 2026 Note: The adjunct faculty position is a part-time position. As such, interested candidates should have a Lebanese work permit to be eligible to apply. The Lebanese American University is an equal opportunity employer operating in Lebanon under a charter from the Regents of the State University of New York.

<h4>الملف الشخصي</h4> يدعو كلية الهندسة المعمارية والتصميم في الجامعة اللبنانية الأمريكية إلى تقديم طلبات لوظيفة أعضاء هيئة تدريس متعاونين في الفن الإسلامي والعمارة بدءًا من فصل ربيع 2027. نبحث عن باحث متخصص في الفن الإسلامي والعمارة وثقافة المواد في العالم العربي. سيُساهم المرشح الناجح في برنامج الماجستير في الفن الإسلامي من خلال التدريس والبحث في مجالات قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: تاريخ الفن الإسلامي والعمارة، ودراسات ثقافة المواد، وتاريخ الإنتاج الفني من الناحية الثقافية والفكرية. من المتوقع من المرشح الناجح أن يدرس مقررات دراسات عليا في برنامج ماجستير الفن الإسلامي. تعتبر القدرة على التعامل مع أساليب متعددة التخصصات وربط الفن الإسلامي والعمارة بسياقات تاريخية وثقافية واجتماعية أوسع أمرًا مرغوبًا فيه بشدة. <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>دكتوراه في تاريخ الفن الإسلامي، تاريخ العمارة، أو تاريخ الشرق الأوسط.</li> <li>سجل بحثي موثق في الفن الإسلامي، والعمارة، وثقافة المواد، خاصة فيما يتعلق بالعالم العربي.</li> <li>خبرة تدريس على مستوى الجامعة في المرحلة الجامعية و/أو الدراسات العليا.</li> <li>دليل على منشورات علمية ونشاط بحثي جارٍ.</li> <li>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على العمل في بيئة أكاديمية متعددة التخصصات.</li> <li>سيُفضل المرشحون الذين يعالج بحثهم الثقافات الفنية والمعمارية والثقافية للمنطقة العربية من العصور الوسطى حتى العصر الحديث ويمكنهم المساهمة في الحياة الفكرية لبرنامج MA في الفن الإسلامي.</li> </ul> <h4>مدة الوظيفة</h4> هذه الوظيفة لفصل ربيع 2027. يمكن تجديد عقود العمل المتعاونة وفقاً لرضا الطرفين. <h4>عملية التقديم</h4> يجب على المرشحين المهتمين تقديم طلبهم إلكترونياً مع تحديد عنوان الوظيفة في سطر الموضوع. يجب أن يتضمن الطلب ما يلي: <ul> <li>رسالة اهتمام تصف أبحاثهم واهتماماتهم التدريسية، إضافة إلى بيان حول نهجهم التربوي.</li> <li>السيرة الذاتية، بما فيها معلومات الاتصال لثلاثة مراجع أكاديميين.</li> <li>نماذج من المنشورات العلمية (اختيارية ولكنها مشجعة).</li> </ul> الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 1 سبتمبر 2026 سيتم إرسال الإشعارات بحلول 10 أكتوبر 2026 ملاحظة: وظيفة أعضاء هيئة تدريس متعاون هي وظيفة بنظام جزئي. وبالتالي يجب أن يحصل المرشحون المهتمون على تصريح عمل لبناني كي يصبحوا مؤهلين للتقدم. الجامعة اللبنانية الأمريكية هي جهة توظيف ترفض التمييز وتعمل في لبنان بموجب ميثاق من مجلس حكام جامعة ولاية نيويورك.

Full Time Gulf Talnet

Adjunct Faculty Member, Islamic Art And Architecture

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>الملف الشخصي</h4> تدعو كلية الهندسة المعمارية والتصميم في الجامعة الأمريكية اللبنانية برامج التقدم لوظيفة عضو هيئة تدريس مساعد في الفن والعمران الإسلامي ابتداءً من فصل ربيع 2027. نسعى إلى باحث متخصص في الفن الإسلامي والعمارة وثقافة المادة في العالم العربي. سيُسهم المرشح الناجح في برنامج الماجستير في الفن الإسلامي من خلال التدريس والبحث في مجالات قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: تاريخ الفن الإسلامي المعماري، دراسات ثقافة المادة، والتاريخ الثقافي والفكري للإنتاج الفني. من المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بتدريس مقررات دراسات عليا في برنامج الماجستير في الفن الإسلامي. وتُعد القدرة على التفاعل مع مناهج متعددة التخصصات وربط الفن الإسلامي والعمارة بسياقات تاريخية وثقافية واجتماعية أوسع أمرًا مرغوبًا فيه بشدة. <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>دكتوراه في تاريخ الفن الإسلامي، تاريخ العمارة، أو تاريخ الشرق الأوسط.</li> <li>سجل بحثي موثق في الفن الإسلامي والعمارة وثقافة المادة، خاصة فيما يتعلق بالعالم العربي.</li> <li>خبرة تدريس في مستوى الجامعة على مستوى البكالوريوس و/أو الدراسات العليا.</li> <li>دليل على منشورات علمية ونشاط بحثي مستمر.</li> <li>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على العمل ضمن بيئة أكاديمية متعددة التخصصات.</li> <li>سيُعطى الأفضلية للمرشحين whose research addresses artistic, architectural, and material cultures of the Arab world from medieval to modern periods and who can contribute to the intellectual life of the MA program in Islamic Art.</li> </ul> <h4>مدة الوظيفة</h4> هذه الوظيفة لفصل ربيع 2027. يمكن تجديد عقود الوظائف المساندة بناءً على رضا الطرفين. <h4>إجراءات التقديم</h4> يجب على المرشحين المهتمين تقديم طلبهم إلكترونيًا مع ذكر عنوان الوظيفة في سطر الموضوع. يجب أن يتضمن الطلب ما يلي: <ul> <li>رسالة اهتمام توضح أبحاثهم واهتماماتهم التدريسية، بالإضافة إلى بيان عن نهجهم البيداغوجي.</li> <li>السيرة الذاتية، بما في ذلك معلومات الاتصال لثلاثة مراجع أكاديميين.</li> <li>نماذج من المنشورات العلمية (اختيارية ولكن مشجعة).</li> </ul> المهلة النهائية لتقديم الطلبات: 1 سبتمبر 2026 سيتم إرسال الإخطارات بحلول 10 أكتوبر 2026 ملاحظة: وظيفة أعضاء هيئة التدريس المساندين هي وظيفة بدوام جزئي. ولذلك، يجب أن يكون لدى المرشحين المهتمين تصريح عمل لبناني كي يكونوا مؤهلين للتقديم. الجامعة الأمريكية اللبنانية هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية يعمل في لبنان بموجب ميثاق من مجلس أمناء جامعة ولاية نيويورك.

Naukri Gulf

Executive Coordinator

On-site - Lebanon - Beirut 3 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Saint George University Medical Center (SGUMC) is seeking a full-time Executive Coordinator to support the operations of the Joint Search Committee (physician and faculty recruitment) and the Institutional Review Board (IRB)/Research Ethics Committee.Key Responsibilities<ul><li>Coordinate physician and faculty recruitment processes, including application tracking, interview scheduling, and committee meetings.</li><li>Support appointment and reappointment processes in collaboration with the Faculty of Medicine and Hospital leadership.</li><li>Prepare agendas, correspondence, reports, and meeting minutes.</li><li>Maintain confidential committee records and applicant databases.</li><li>Manage IRB workflow, including protocol submissions, approvals, renewals, and meeting coordination.</li><li>Ensure research ethics and regulatory documentation remains complete and audit-ready.</li><li>Liaise with applicants, researchers, committee members, department leaders, and the Dean s and CMO s offices.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, Healthcare Administration, Public Health, Nursing, Life Sciences, or a related field</li><li>Minimum 5 years of administrative or executive support experience, preferably in a healthcare, university, research, or compliance setting</li><li>Excellent English and Arabic communication skills; French is an asset</li><li>Strong organizational, coordination, and follow-up skills</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications</li><li>Familiarity with IRB/research ethics processes or medical staff affairs is an advantage</li></ul>Application RequirementsThis role requires the highest standards of professionalism, discretion, and confidentiality.Interested candidates are required to submit the following as part of their application package:<ul><li>An up-to-date Curriculum Vitae (CV).</li><li>A Letter of Intent outlining their motivation for applying for the position and explaining how their qualifications, experience, and competencies align with the job requirements.</li></ul>Applications that do not include both the CV and the Letter of Intent will not be considered.Submission: Candidates with the required profile, please submit your CVs before July 15, 2026 deadline</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يبحث مركز Saint George University الطبي (SGUMC) عن منسق تنفيذي بدوام كامل لدعم عمليات لجنة البحث المشتركة (توظيف الأطباء وأعضاء هيئة التدريس) ولجنة المراجعة المؤسسية (IRB)/لجنة أخلاقيات البحث.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنسيق عمليات توظيف الأطباء وأعضاء هيئة التدريس، بما في ذلك تتبع الطلبات، جدولة المقابلات، واجتماعات اللجنة.</li><li>دعم عمليات التعيين وإعادة التعيين بالتعاون مع كلية الطب وقيادة المستشفى.</li><li>إعداد الجداول والرسائل والتقارير ومحاضر الاجتماعات.</li><li>الحفاظ على سجلات اللجنة والبيانات الخاصة بالمتقدمين بسرية.</li><li>إدارة سير عمل IRB، بما في ذلك تقديم البروتوكولات، والموافقات، والتجديدات، وتنسيق الاجتماعات.</li><li>ضمان اكتمال وثائق أخلاقيات البحث والتنظيمية وجاهزيتها للمراجعة والدقة.</li><li>التواصل مع المتقدمين والباحثين وأعضاء اللجنة وقادة الأقسام ومكاتب العمداء والمديرين الطبيين (CMO).</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الرعاية الصحية، أو الصحة العامة، أو التمريض، أو علوم الحياة، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة سنين لا تقل عن 5 سنوات في الدعم الإداري أو التنفيذي، ويفضّل في قطاع الرعاية الصحية أو الجامعة أو البحث أو الامتثال</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية؛ والفرنسية ميزة إضافية</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق ومتابعة قوية</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office</li><li>الإلمام بعمليات IRB/أخلاقيات البحث أو شؤون الطاقم الطبي ميزة</li></ul>متطلبات التقديميتطلب هذا الدور أعلى معايير الاحترافية والتقدير والسرية.يُطلب من المرشحين المهتمين إرفاق ما يلي كجزء من حزمة التقديم:<ul><li>سيرة ذاتية محدثة (CV).</li><li>رسالة نية توضح دافعهم للتقدم للمنصب وتوضح كيف تتوافق مؤهلاتهم وخبراتهم وكفاءاتهم مع متطلبات الوظيفة.</li></ul>لن تعتبر الطلبات التي لا تتضمن كل من CV ورسالة النية.التقديم: المرشحون الذين يمتلكون الملف المطلوب، الرجاء إرسال سيركم الذاتية قبل الموعد النهائي 15 يوليو 2026</section>

Bayt

AI Engineer

On-site - Lebanon 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for a AI Engineer to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. What you'll do: Ship AI features in our PHP/MySQL/React/Node stack with OpenAI API integration Extend our AI chatbot (Astro Core) with new capabilities like data visualization and analysis Help build out our external MCP connector (schema, auth, capabilities) Own prompt engineering as a core product discipline Build token metering, usage tracking, and tiered access controls Contribute to agent architecture: tool access, memory, token pool isolation Hands-on experience integrating LLM APIs (OpenAI, Anthropic, or similar) into production apps Strong prompt engineering skills (system prompts, function calling, structured outputs) Understanding of token economics and usage-based product design Experience with metered/rate-limited systems or billing integration Solid PHP and MySQL experience — comfortable in an existing production codebase React/Node for frontend features; TypeScript for backend MCP work Nice to have: RAG/vector DB exposure, LangChain/LlamaIndex familiarity, SaaS or ad-tech background, prior work on customer-facing agents. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Aspire Software عن مهندس AI للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تدير Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق ممارسات الصناعة الأفضل، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة الزمن، كما أن تشغيل نموذج مركزي غير مركزي سمح لها بأن تصبح محوراً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. ما ستفعله: نشر ميزات AI في مجموعة PHP/MySQL/React/Node مع تكامل واجهة برمجة OpenAI توسيع روبوت المحادثة لدينا (Astro Core) بقدرات جديدة مثل التصور البياني والتحليل المساعدة في بناء موصل MCP الخارجي لدينا (المخطط، المصادقة، القدرات) امتلاك هندسة الطلب كعلامة تجارية أساسية للإنتاج بناء قياس الرموز، تتبع الاستخدام، وعمليات الوصول ذات المستويات أ contributed to agent architecture: tool access, memory, token pool isolation Hands-on experience integrating LLM APIs (OpenAI, Anthropic, or similar) into production apps Strong prompt engineering skills (system prompts, function calling, structured outputs) Understanding of token economics and usage-based product design Experience with metered/rate-limited systems or billing integration Solid PHP and MySQL experience — comfortable in an existing production codebase React/Node for frontend features; TypeScript for backend MCP work Nice to have: RAG/vector DB exposure, LangChain/LlamaIndex familiarity, SaaS or ad-tech background, prior work on customer-facing agents. </div>

Hirelebanese

Junior Accountant

On-site - Lebanon - Beirut 27 July 2026

Accounting, Finance & Banking

We are seeking a detail-oriented Junior Accountant to join our team. The ideal candidate will have a strong foundation in accounting principles and a passion for numbers. Responsibilities: - Assist with journal entries and account reconciliations - Support month-end close tasks under supervision - Help maintain accurate financial records - Assist with preparing basic reports and schedules - Support audit requests by gathering documentation - Learn and apply company accounting policies and procedures Requirements: - Bachelor’s degree in accounting, finance, economics, or a related major. - Proficiency in accounting software and Microsoft Excel. - Strong analytical skills and attention to detail. - Ability to work collaboratively in a team environment

نحن نبحث عن محاسب مبتدئ دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقنا. سيكون لدى المرشح المثالي أساس قوي في مبادئ المحاسبة وشغف بالأرقام. المسؤوليات: - المساعدة مع إدخالات اليومية وتسويات الحسابات - دعم مهام إغلاق الشهر تحت الإشراف - المساعدة في الحفاظ على سجلات مالية دقيقة - المساعدة في إعداد تقارير وجدولة أساسية - دعم طلبات التدقيق بجمع الوثائق - التعلم وتطبيق سياسات وإجراءات المحاسبة في الشركة المتطلبات: - درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الاقتصاد، أو تخصص ذات صلة. - إتقان برامج المحاسبة وMicrosoft Excel. - مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل. - القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن بيئة فريق

Full Time Hirelebanese

Indoor Sales

On-site - Lebanon - Beirut Thursday

Sales

Job Description Indoor Sales Responsibilities: • Generating sales leads. • Understanding customer needs and requirements. • Possess in-depth product knowledge. • Closing sales and achieving quotas. • Coordinate sales effort with team members and other departments. • Maintaining client records. • Maintain working relationships with existing clients to ensure exceptional service and identification of potential new sales opportunities. Requirements: • Bachelor’s degree in business, marketing, economics or related field is a plus. • 1+ year of experience in sales. • Competency in Microsoft applications including Word, Excel, and Outlook. • Experience using computers for a variety of tasks. • Excellent selling, negotiation and communication skills. • Strong organizational skills. • Excellent multitasking skills. • Ability to work well in a fast-paced environment

وصف الوظيفة مبيعات داخلية المسؤوليات: • توليد عملاء محتملين للمبيعات. • فهم احتياجات ومتطلبات العملاء. • امتلاك معرفة متعمقة بالمنتجات. • إغلاق صفقات البيع وتحقيق الحصص المطلوبة. • تنسيق جهود المبيعات مع أعضاء الفريق والأقسام الأخرى. • الاحتفاظ بسجلات العملاء. • الحفاظ على علاقات العمل مع العملاء الحاليين لضمان تقديم خدمة استثنائية وتحديد فرص بيع جديدة محتملة. المتطلبات: • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة إضافية. • خبرة سنة أو أكثر في مجال المبيعات. • الكفاءة في استخدام تطبيقات مايكروسوفت بما في ذلك Word وExcel وOutlook. • خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر لمجموعة متنوعة من المهام. • مهارات بيع وتفاوض وتواصل ممتازة. • مهارات تنظيمية قوية. • مهارات ممتازة في تعدد المهام. • القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة سريعة الوتيرة.

Economic Researcher Jobs in Lebanon

Solid Waste Management Junior Specialist

People & Culture Manager

Consultant

Consultant - Mainstreaming Women's Needs and Priorities into Policies, Strategies, and Institutions in Iraq

App nerd

Junior Underwriting Officer

Junior Underwriting Officer

Cashier

Social Work Internship

Visiting Assistant Professor

Draftsman (CAD & Revit Expertise)

Student Counselor Assistant

Visiting Assistant Professor in Sustainability, ESG, and Green Finance Research

Student Counselor Assistant

Adjunct Faculty Member, Islamic Art And Architecture

Adjunct Faculty Member, Islamic Art And Architecture

Executive Coordinator

AI Engineer

Junior Accountant

Indoor Sales

Site Owners

Employers

Job Seekers

Economic Researcher Jobs in Lebanon

Receive email alerts for Economic Researcher Jobs in Lebanon jobs