Jobs For Faculty Of Commerce Graduates English in Lebanon in Lebanon 2026

Bayt

HR Country Head

On-site - Lebanon 14 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions. Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world. Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located. THE ROLE The HR Director for the Global Business Services (GBS) Center will play a pivotal role in leading the human resources strategy and operations for the center. This position requires a seasoned HR professional with expertise in talent management, organizational development, learning and development (L&D), and employee retention strategies in a GBS or BPO environment. The HR Director will report to the local Center Head with a functional reporting line to Global GBS HR Director to ensure the alignment of HR practices with the company’s strategic objectives while fostering a culture of collaboration, innovation, continuous learning, and employee engagement. RESPONSIBILITIES Strategic Leadership <ul> <li>Develop and execute the HR strategy for the GBS Center, aligning it with global corporate goals and local operational needs.</li> <li>Serve as a trusted advisor to senior leadership on all HR-related matters, including workforce planning, organizational design, and talent strategy.</li> <li>Drive initiatives to build a high-performing, diverse, and inclusive workplace culture.</li> </ul> Talent Acquisition and Management <ul> <li>Oversee recruitment efforts to attract top talent for the GBS Center, ensuring alignment with the company’s competency requirements and growth plans.</li> <li>Implement robust onboarding programs to ensure new hires are equipped to succeed in their roles.</li> <li>Lead succession planning and career pathing efforts to ensure a strong leadership pipeline within the center.</li> </ul> Employee Retention and Attrition Management <ul> <li>Define and implement strategies to retain top talent and reduce employee attrition, focusing on building a positive employee experience.</li> <li>Analyze attrition trends and identify root causes, developing targeted interventions to address key areas of concern.</li> <li>Develop and enhance employee engagement programs, including recognition initiatives, career development opportunities, and wellness programs.</li> <li>Collaborate with leadership to create a culture of trust, transparency, and collaboration, ensuring employees feel valued and supported.</li> <li>Regularly monitor and report on retention metrics and employee feedback to measure the effectiveness of retention strategies.</li> </ul> Learning and Development <ul> <li>Develop and implement comprehensive learning and development strategies to enhance employee skills, knowledge, and leadership capabilities.</li> <li>Partner with global HR teams to design and deliver training programs, including technical skills development, leadership training, and soft skills enhancement.</li> <li>Promote a culture of continuous learning by identifying opportunities for upskilling and reskilling employees to meet evolving business needs.</li> <li>Evaluate the effectiveness of L&D initiatives through metrics and feedback, ensuring alignment with organizational goals.</li> <li>Build partnerships with external training providers and educational institutions to expand learning opportunities for employees.</li> </ul> Employee Relations and Engagement <ul> <li>Serve as a champion for employee engagement, implementing programs to boost morale, productivity, and overall satisfaction.</li> <li>Manage employee relations, ensuring compliance with labor laws and company policies.</li> <li>Foster open communication channels to address employee concerns and provide guidance on conflict resolution.</li> </ul> HR Operations and Compliance <ul> <li>Oversee HR operations, including payroll, benefits administration, and compliance with local labor regulations.</li> <li>Ensure the implementation of global HR policies and practices while adapting them to local requirements.</li> <li>Monitor and report key HR metrics and analytics to inform decision-making and track progress against goals.</li> </ul> PROFILE & QUALIFICATIONS <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, with a minimum of 10 years on HR leadership experience and ideally 5 years in a GBS or BPO environment.</li> <li>Strong knowledge of national labor laws and regulations.</li> <li>Experience working in a multinational organization, with exposure to global HR practices.</li> <li>Expertise in employee retention and engagement strategies, including attrition analysis and targeted interventions.</li> <li>Strong leadership and interpersonal skills, with the ability to influence and partner with stakeholders at all levels.</li> <li>Strategic problem-solving and decision-making abilities.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal, in English and Spanish.</li> <li>Proficiency in HR systems and tools, with strong analytical and reporting capabilities.</li> </ul> Come along on CMA CGM’s adventure! Come along on CMA CGM’s adventure !   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية. ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050. من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم. متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي. الدور سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO. سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين. المسؤوليات القيادة الاستراتيجية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</li> <li>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</li> <li>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</li> </ul> اكتساب وإدارة المواهب <ul> <li>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</li> <li>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</li> <li>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</li> </ul> الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب <ul> <li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</li> <li>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</li> <li>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</li> <li>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</li> <li>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</li> </ul> التعلم والتطوير <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</li> <li>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</li> <li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</li> <li>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</li> <li>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</li> </ul> العلاقات والالتزام الوظيفي <ul> <li>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</li> <li>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</li> </ul> العمليات والامتثال للموارد البشرية <ul> <li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</li> <li>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</li> <li>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</li> </ul> الملف الشخصي والمؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</li> <li>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</li> <li>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</li> <li>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</li> <li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</li> <li>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</li> </ul> انضم إلى مغامرة CMA CGM! انضم إلى مغامرة CMA CGM! </div>

Bayt

Accountability Coordinator

On-site - Lebanon 4 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Roles and responsibilities The Accountability Coordinator will oversee operationalisation of the Community Helpline, ensuring that it is adapted to the context in Lebanon, and the mechanism is accessible, trusted and utilised. The Coordinator will ensure that Standard Operating Procedures (SOPs) are followed through regular quality checks, and that NRC staff, volunteers, contractors and partners are trained on accountability standards, awareness raising, and that the wide variety of communication channels are functioning. The Coordinator will also conduct outreach activities and awareness sessions to communities to ensure the design of the helpline and communication channels are community driven. The Coordinator will perform ad hoc tasks as agreed with the Accountability Manager aimed at improving Accountability towards Affected Populations. Generic Responsibilities <ol><li>Line management responsibilities for directly reporting staff. This includes the <ul><li>Performance management process; setting clear goals aligned to country strategy and priorities, and to follow up and support staff’s achievement.  </li><li>Responsible for key processes as workforce planning, recruitment, staff induction and development and ensure Duty of Care for own staff </li></ul></li><li>Conduct trainings, outreach activities and awareness sessions to ensure the Community Helpline and communication channels are community-driven and functioning. </li><li>Coordinate with NRC staff, volunteers, contractors, contingency workers, and partners on the efficient and transparent dissemination of accountability information to affected population on requesting services and make a complaint or feedback. </li><li>Ensure that NRC staff, volunteers, contractors and partners follow minimum accountability standards and perform regular quality checks.  </li><li>Follow up on process handling of admissible service requests with sector-specific focal points for case handling, in accordance with SOPs. </li><li>Follow up on process handling of service-related complaints with field focal points and ensure that SOPs are followed. </li><li>Contribute to drafting NRC’s Accountability Framework in Lebanon and develop/ continuously update NRC's Helpline SOPs. </li><li>Ensure adherence to NRC policies, handbooks, guidelines, donor requirements and specific accountability SOPs.  </li><li>Ensure that NRC’s related activities are implemented within NRC’s Protection mainstreaming guidelines and report any breaches/concerns to the line manager and/or focal point for proper action. </li><li>Compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures, (if a function role) and a specific responsibility for the functions policies and procedures  </li></ol>Specific responsibilities: <ul><li>Design training materials on accountability standards, the Community Helpline and communication channels and give training to NRC staff, volunteers, contractors, contingency workers, and partners. </li><li>Design gender- and age-sensitive community awareness materials (helpline leaflets, WhatsApp accountability messages, video) and coordinate with NRC staff, volunteers, contractors, contingency workers, and partners to ensure that these are widely disseminated. </li><li>Support outreach activities and awareness sessions to ensure that communities are aware of how to request services and give a complaint or feedback, and that they participate in the design of the helpline and communication channels. </li><li>In coordination with the M&E team, consult beneficiaries and target communities for feedback on the Community Helpline and communication channels. Accordingly, support with update of M&E tools and inputs gathering exercises.  </li><li>Conduct regular field visits to NRC project locations to monitor the implementation and visibility of reporting channels and spot checks, and empty NRC Comment Boxes for follow up. </li><li>Monitor the progress against CC-specific action points resulting from the analysis of accountability data. </li><li>Carry out and follow up on the achievement of NRC Lebanon’s annual Accountability Action plan </li><li>Any other tasks as delegated by the line managers </li></ul>Scale and scope of the position “Information of the scope of the position to be inserted in the table below. This is applicable only for roles graded as 8 and above e.g. a function manager/specialist at CO level or when allocated a project budget) Financial responsibility:  N/A Resources responsibility:  Twilio, CAP, Microsoft Dynamics 365, Power BI, Microsoft Office Critical interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: <ul><li>Project Managers, Community Engagement and Accountability Specialist, Referral Focal Points </li><li>M&E, Protection, Grants, Partnerships and Technical Specialists, Consortia, Head of Programme Support </li><li>Human Resources Manager and Risk & Compliance Coordinator </li></ul>Generic professional competencies <ul><li>At least 3 years of experience in an international NGO preferably in an emergency or post-conflict setting in beneficiary reception and/or counselling, Complaints Reporting and Feedback Mechanism, or related field. </li><li>Solid experience in handling sensitive feedback  </li><li>Ability to present data and convey information clearly and concisely and identifying trends </li><li>Fluency in both English and Arabic (speaking, reading, writing) </li><li>Computer skills, including MS Office (Word, Excel) </li></ul>Context related skills, knowledge and experience <ul><li>Strong analytical and communications skills </li><li>Ability to receive and handle confidential and sensitive information (highly approachable, trustworthy and confidential) </li><li>Strong management skills (ability to demand results and be empathetic, non-defensive but decisive, firm and resilient) </li><li>Experience and ability to train others and transfer knowledge </li><li>Knowledge of the context in Lebanon / Middle East and NRC activities in the country / region </li><li>Familiarity with NRC’s core competencies is an asset </li></ul>Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. The following are essential for this position: <ul><li>Working with people </li><li>Influencing </li><li>Analysing </li><li>Planning and delivering results </li><li>Managing performance and development </li><li>Handling insecure environments </li><li>Build meaningful relations   </li><li>Act with integrity   </li><li>Empower people   </li><li>Deliver results  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأدوار والمسؤوليات سيشرف منسق المساءلة على تفعيل خط المساعدة المجتمعية، مع ضمان تكييفه مع السياق في لبنان، وأن آلية التوثيق سهلة الوصول وتُوثق وتُستخدم. سيضمن المنسق اتباع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) من خلال إجراءات تدقيق جودة منتظمة، وأن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء مدربون على معايير المساءلة والتوعية، وأن قنوات التواصل المتنوعة تعمل. سيجري المنسق أيضاً أنشطة توعوية وجلسات توعية للمجتمعات لضمان أن تصميم خط المساعدة وقنوات الاتصال مدفوعان من المجتمع. سيؤدي المنسق مهاماً حسب الحاجة كما يتفق مع مدير المساءلة بهدف تحسين المساءلة تجاه السكان المتأثرين. المسؤوليات العامة <ol><li>مسؤوليات إدارة خطوط الإبلاغ المباشر للموظفين الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة. وهذا يشمل <ul><li>عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة تتماشى مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة ودعم إنجاز الموظفين </li><li>المسؤول عن العمليات الأساسية مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف وتقديم وتطوير الموظفين وضمان واجب العناية للموظفين الخاصين به </li></ul></li><li>إجراء التدريبات وأنشطة التوعية والأنشطة التعريفية لضمان أن خط المجتمع للمساعدة وقنوات الاتصال مدفوعة من المجتمع وتعمل </li><li>التنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء لضمان نشر معلومات المساءلة بشكل فعال وشفاف للسكان المتأثرين عند طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات </li><li>التأكد من أن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء يتبعون معايير المساءلة الدنيا ويجرون فحوصات جودة منتظمة </li><li>متابعة معالجة طلبات الخدمات المقبولة مع نقاط اتصال قطاعية للنظر في الحالات وفق SOPs </li><li>متابعة معالجة الشكاوى المتعلقة بالخدمات مع نقاط الاتصال الميدانية والتأكد من اتباع SOPs </li><li>المساهمة في صياغة إطار المساءلة الخاص بـ NRC في لبنان وتطوير/ تحديث SOPs خط المساعدة لـ NRC باستمرار </li><li>التأكد من الالتزام بسياسات NRC ودلائلها وإرشاداتها ومتطلبات الجهات المانحة وSOPs المساءلة المحددة </li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة ذات الصلة بـ NRC ضمن إرشادات دمج الحماية لدى NRC والإبلاغ عن أي خروقات/مخاوف إلى مدير الخط أو نقطة الاتصال لاتخاذ إجراء مناسب </li><li>التوافق والالتزام بسياسات NRC وإرشاداتها وإجراءاتها، (إذا كان دور وظيفة) ومسؤولية محددة عن سياسات وإجراءات الوظائف </li></ol>المسؤوليات المحددة: <ul><li>تصميم مواد تدريبية حول معايير المساءلة وخط المجتمع للمساعدة وقنوات الاتصال وتقديم التدريب لطاقم NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء </li><li>تصميم مواد توعية مجتمعية حساسة للنوع الاجتماعي والعمر (نشرات خط المساعدة، رسائل الإ accountability على WhatsApp، فيديو) والتنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعمال المؤقتين والشركاء لضمان نشرها على نطاق واسع </li><li>دعم أنشطة التوعية وجلسات التوعية لضمان أن المجتمعات تعرف كيفية طلب الخدمات وتقديم شكاوى أو ملاحظات، ومشاركتها في تصميم خط المساعدة وقنوات الاتصال </li><li>بتنسيق مع فريق الرصد والتقييم، استشارة المستفيدين والمجتمعات المستهدفة للحصول على تعليقات حول خط المساعدة المجتمعي وقنوات الاتصال. وبناءً عليه دعم تحديث أدوات R&E وجمع المدخلات </li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة إلى مواقع مشاريع NRC لمراقبة التنفيذ ورؤية قنوات الإبلاغ وفحصها وخفر صناديق تعليقات NRC للمتابعة </li><li>مراقبة التقدم مقابل نقاط العمل الخاصة بـ CC الناتجة عن تحليل بيانات المساءلة </li><li>تنفيذ ومتابعة تحقيق خطة عمل المساءلة السنوية لبيرلا </li><li>أي مهام أخرى كما يوجهها المدراء المباشرين </li></ul>مقياس نطاق الوظيفة “يُدرج نطاق الوظيفة في الجدول أدناه. هذا ينطبق فقط على الأدوار المُدرجة بدرجة 8 وما فوق مثل مدير/مختص وظيفة على مستوى CO أو عند تخصيص ميزانية مشروع المسؤوليات المالية:  غير متاح مسؤوليات الموارد:  Twilio، CAP، Microsoft Dynamics 365، Power BI، Microsoft Office الواجهات الحيوية بناءً على الواجهات، تقصد NRC العمليات والمشروعات المرتبطة مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: <ul><li>مديرو المشاريع، اختصاصيو المشاركة المجتمعية والمساءلة، نقاط الاتصال للإحالة </li><li>الرصد والتقييم، الحماية، المنح، الشراكات والمتخصصون الفنيون، الاتحادات، رئيس دعم البرنامج </li><li>مدير الموارد البشرية ومنسق المخاطر والامتثال </li></ul>الكفاءات المهنية العامة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية، ويفضل في بيئة طارئة أو ما بعد الصراع في استقبال المستفيدين و/أو الإبلاغ عن الشكاوى وآلية التغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة </li><li>خبرة قوية في التعامل مع تغذية راجعة حساسة </li><li>القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وبإيجاز وتحديد الاتجاهات </li><li>الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (التحدث والقراءة والكتابة) </li><li>مهارات الحاسوب، بما في ذلك MS Office (Word، Excel) </li></ul>المهارات المرتبطة بالسياق وال المعرفة والخبرة <ul><li>مهارات تحليلية واتصالات قوية </li><li>القدرة على استلام والتعامل مع المعلومات السرية والحساسة (سهل الاقتراب، موثوق وبسرية) </li><li>مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعية ولكن حازمة ومرنة) </li><li>الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة </li><li>معرفة بالسياق في لبنان / الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد / المنطقة </li><li>التآلف مع كفاءات NRC الأساسية ميزة </li></ul>الكفاءات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية تعتبر أساسية لهذا المنصب: <ul><li>العمل مع الناس </li><li>التأثير </li><li>التحليل </li><li>التخطيط وتحقيق النتائج </li><li>إدارة الأداء والت development </li><li>التعامل مع بيئات غير آمنة </li><li>بناء علاقات ذات مغزى </li><li>العمل بنزاهة </li><li>تمكين الناس </li><li>تحقيق النتائج </li></ul> "}</n></div>

Bayt

Associate Role

On-site - Lebanon 4 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Infoquest At Infoquest, we believe that better decisions shape better futures. We are an expert network firm on a mission to empower consultants, investors, and corporate strategists with the insights they need when they need them. By combining a research-first methodology, cutting-edge technology, and a robust compliance framework, we custom-source subject matter experts who deliver targeted, on-demand knowledge. As part of the Infoquest family, you’ll be joining a fast-growing startup culture at the heart of the GCC knowledge economy. This is not just a job; it’s an opportunity to help shape one of the most trusted and innovative knowledge-sharing platforms in the Middle East. Why We Exist In today’s world, decisions can’t wait. Investment funds, corporations, consultancies, and startups rely on us when time is limited and the stakes are high. Whether it’s a multi-million-dollar investment or a bold business strategy, we connect clients with the industry specialists whose expertise can make all the difference. Our role is simple but powerful: we make inaccessible knowledge accessible fast. The Associate Journey As an Associate, you’ll be at the center of this mission. Think of yourself as the bridge between brilliant clients and the industry experts who hold the keys to crucial insights. Your journey begins with hands-on training in expert sourcing, cold calling, outreach, and negotiation. On a day-to-day basis, you’ll be driving outreach efforts, making calls, sending emails, and engaging professionals across industries. Hitting daily and monthly KPIs will be a core part of your role, and your performance directly translates into financial rewards. With our lucrative bonus structure, high achievers have the ability to double or even exceed their base salary through consistent results. This isn’t a back-office role. You’ll be on the phone, in your inbox, and at the forefront of sourcing experts, making sure every client request is answered quickly and effectively. Along the way, you’ll sharpen your communication skills, build resilience, develop emotional intelligence, and strengthen key sales skills such as persuasion, negotiation, and influencing people from all walks of life. What You’ll Do Get Smart on New Markets: Quickly understand industries, trends, and client needs. Learn how to absorb information fast and translate it into effective sourcing strategies. Expert Sourcing: Use LinkedIn, databases, and online tools to identify and source experts across industries. Be resourceful and creative in finding the right people who can deliver real impact. Initial Outreach: Contact potential experts through cold calls, emails, and messages. Build confidence, resilience, and the ability to capture someone’s attention in the first few seconds, developing real sales skills in the process. Convincing and Negotiation: Persuade and engage experts by building trust, handling objections, and securing participation in projects. Apply emotional intelligence by adapting your tone, reading people, and connecting with them authentically, the same core abilities found in successful sales roles. Qualification: Conduct screening calls to assess expertise and fit. Develop your ability to ask the right questions, evaluate answers, and ensure relevance while creating a positive experience for the expert. Compliance and Data Security: Handle sensitive client and expert information responsibly, always adhering to Infoquest’s policies and industry regulations. KPI Achievement: Consistently work toward daily and monthly targets around calls, outreaches, and expert confirmations. Performance-based bonuses reward Associates who achieve and exceed their KPIs. What We’re Looking For 0–4 years of professional experience. Whether you’re a fresh graduate or an early-career professional, this role is built for ambitious talent ready to grow fast. Strong command of English with excellent writing and communication skills. Time management and organizational skills to handle multiple projects at once. A proactive, collaborative mindset with the ability to thrive in a fast-paced environment. A personal match with our values: Excellence, Results, Adaptability, Collaboration, High Performance, and Integrity. Bonus Points If You Have Relevant internships or experience in business, consulting, or commercial fields. An entrepreneurial spirit with a passion for building and creating. Fluency in Arabic and/or French. What We Offer ✨ A competitive salary, company merchandise, and the chance to grow with a high-speed startup. ? Clear career progression and access to learning & development programs. ? High bonus scheme: ability to double (or more) base salary with a lucrative incentive structure. ? A vibrant workspace in the Beirut Digital District. ? Team events, dinners, and bonding activities that make work more fun. Our Interview Process We keep it simple, transparent, and engaging: Initial Screening Interview Case Study Interview In-Person Interview + Meet the Team Offer Call A Note from Us At Infoquest, diversity is our strength. We’re committed to creating a workplace that is fair, equitable, and welcoming for everyone regardless of race, ethnicity, or background. “Don’t worry if you don’t match every requirement. What matters most is your drive, potential, and willingness to learn. ” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Infoquest في Infoquest، نؤمن بأن القرارات الأفضل تشكل مستقبلات أفضل. نحن شركة شبكة خبراء في مهمة تمكين المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين المؤسسيين بالمعرفة التي يحتاجونها عند الحاجة إليها. من خلال دمج منهجية بحثية في المقام الأول، وتكنولوجيا متطورة، وإطار امتثال قوي، نقوم بتحديد مصادر خبراء موضوعيين يقدمون معرفة مستهدفة ومطلوبة عند الطلب. كجزء من عائلة Infoquest، ستنضم إلى ثقافة شركة ناشئة سريعة النمو في قلب اقتصاد المعرفة بدول الخليج العربي. هذه ليست مجرد وظيفة؛ إنها فرصة للمساهمة في تشكيل واحد من أكثر منصات مشاركة المعرفة ثقةً وابتكاراً في الشرق الأوسط. لماذا ن exist في عالم اليوم، لا يمكن للقرارات أن تنتظر. تعتمد صناديق الاستثمار والشركات والاستشارات والشركات الناشئة علينا عندما تكون الإجراءات محدودة والمخاطر عالية. سواء كان استثمارًا بملايين الدولارات أو استراتيجية تجارية جريئة، نحن نربط العملاء مع خبراء الصناعة الذين يمكن لخبرتهم أن تحدث فرقاً كبيراً. دورنا بسيط لكن قوي: نجعل المعرفة غير المتاحة متاحة بسرعة. مسار المُساعد كعامل مساعد، ستكون في مركز هذه المهمة. فكر في نفسك كجسر بين عملاء بارزين وخبراء الصناعة الذين يحملون مفاتيح الرؤى الحاسمة. تبدأ رحلتك بتدريب عملي في تحديد المصادر الخبيرة والاتصالات الباردة والتواصل والتفاوض. في يومك العادي، ستقوم بدفع جهود التوعية، وإجراء المكالمات، وإرسال الرسائل، والتفاعل مع المحترفين عبر الصناعات. تحقيق KPIs اليومية والشهرية سيكون جزءاً جوهرياً من دورك، وستترجم أداؤك مباشرة إلى مكافآت مالية. مع هيكل المكافآت المربح لدينا، يستطيع المحققون العالي الأداء مضاعفة راتبهم الأساسي أو حتى تجاوزه من خلال النتائج المستمرة. ليست هذه وظيفة مكتبية خلفية فحسب. ستكون على الهاتف، وفي بريدك الوارد، وفي مقدمة جلب الخبراء، مع التأكد من أن يجيب كل طلب عميل بسرعة وفعالية. على طول الطريق، ستُقوّي مهاراتك في التواصل، وتبني المرونة، وتطوير الذكاء العاطفي، وتقوي مهارات المبيعات الأساسية مثل الإقناع والتفاوض وتأثير الأشخاص من جميع مناحي الحياة. ما ستفعله: اكتساب الذكاء في الأسواق الجديدة: فهم سريع للصناعات والاتجاهات واحتياجات العملاء. تعلم كيف تستوعب المعلومات بسرعة وتترجمها إلى استراتيجيات توظيف فعالة. التوظيف الخبري: استخدم LinkedIn وقواعد البيانات والأدوات عبر الإنترنت لتحديد واستقطاب الخبراء في مختلف الصناعات. كن resourcefully ومبدعاً في العثور على الأشخاص المناسبين الذين يمكنهم إحداث أثر حقيقي. التواصل الأولي: اتصل بالخبراء المحتملين عبر مكالمات باردة وبريد إلكتروني ورسائل. بناء الثقة والمرونة والقدرة على لفت انتباه شخص ما في الثواني الأولى، وتطوير مهارات بيع حقيقية في هذه العملية. الإقناع والتفاوض: اقنع وشارك الخبراء من خلال بناء الثقة، والتعامل مع الاعتراضات، وتأمين المشاركة في المشاريع. تطبيق الذكاء العاطفي من خلال تعديل نبرتك، وقراءة الأشخاص، والتواصل معهم بشكل أصيل، وهي نفس القدرات الأساسية الموجودة في أدوار المبيعات الناجحة. التأهيل: إجراء مكالمات فحص لتقييم الخبرة والتناسب. طور قدرتك على طرح الأسئلة الصحيحة وتقييم الإجابات وضمان الملاءمة مع خلق تجربة إيجابية للخبير. الامتثال وأمن البيانات: التعامل بحذر مع معلومات العملاء والخبراء الحساسة، مع الالتزام دائماً بسياسات Infoquest ولوائح الصناعة. تحقيق KPI: العمل باستمرار نحو الأهداف اليومية والشهرية المتعلقة بالمكالمات والتواصلات وتأكيد الخبراء. المكافآت بناءً على الأداء تكافئ المساعدين الذين يحققون ويتجاوزون KPIs الخاصة بهم. ما الذي نبحث عنه: 0–4 سنوات خبرة مهنية. سواء كنت خريجاً جديداً أو محترفاً في بداية مسيرته، هذا الدور مبني لطالبي المواهب الطموحة للنمو بسرعة. اتقان قوي للإنجليزية مع مهارات كتابة وتواصل ممتازة. مهارات إدارة الوقت والتنظيم للتعامل مع مشاريع متعددة في آن واحد. عقلية استباقية وتعاونية مع القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة. توافق شخصي مع قيمنا: التميز، النتائج، القدرة على التكيف، التعاون، الأداء العالي، والنزاهة. نقاط إضافية إذا كان لديك تدريبات أو خبرة ذات صلة في الأعمال التجارية أو الاستشارات أو المجالات التجارية. روح مبادره مع شغف بالبناء والإبداع. الطلاقة بالعربية و/أو الفرنسية. ما نقدم: راتب تنافسي، بضائع الشركة، وفرصة للنمو مع شركة ناشئة ذات سرعة عالية. مسار وظيفي واضح وإتاحة لبرامج التعلم والتطوير. مخطط مكافآت عالي: إمكانية مضاعفة الراتب الأساسي (أو أكثر) مع هيكل حافز مربح. مكان عمل حيوي في بيروت ديجيتال ديستريكت. فعاليات الفريق، العشاءات، وأنشطة التعارف التي تجعل العمل أكثر متعة. عمليتنا للمقابلة: نبقيها بسيطة وشفافة وجذابة: مقابلة فحص أولية، مقابلة دراسة حالة، مقابلة شخصية + لقاء الفريق، مكالمة عرض. ملاحظة منا: في Infoquest، التنوع هو قوتنا. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل عادل، ومتساوٍ، ومرحّب للجميع بغض النظر عن العرق أو الإثنية أو الخلفية. “لا تقلق إذا لم تتوافق مع كل متطلباتك. ما يهم أكثر هو حماسك وإمكاناتك واستعدادك للتعلم.” </div>

Bayt

Project Officer

On-site - Lebanon 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Job Purpose: The Project Officer is responsible for ensuring the efficient and effective implementation of project and grant activities. This includes coordinating project operations, managing field staff and casual workers, maintaining productive relationships with partners and stakeholders, and overseeing day-to-day site activities. The role ensures that all activities are carried out in alignment with organizational policies, donor requirements, safeguarding principles, and community needs. By collecting accurate data, managing documentation, monitoring progress, and ensuring smooth communication and coordination, the Project Officer plays a key role in supporting the successful delivery of projects, promoting accountability, and fostering collaboration with partners and communities. Ensure Implementation and Coordination <ul><li>Implement assigned activities in line with weekly work plans and guidance provided by the Project Coordinator.</li><li>Supervise field activities and support teams to ensure operations are carried out efficiently, safely, and in an organized manner.</li><li>Ensure compliance with organizational policies, donor requirements, safeguarding standards, and operational procedures.</li><li>Identify and address challenges arising during implementation and escalate issues when needed.</li><li>Support coordination with partners, stakeholders, suppliers, and community representatives to facilitate smooth implementation of activities.</li><li>Assist in the procurement and logistical follow-up of items and services in line with approved budgets and organizational procedures.</li><li>Support data collection, documentation, and reporting processes to ensure accuracy and accountability.</li><li>Maintain effective communication with the Project Coordinator and relevant teams regarding progress, challenges, and field updates.</li></ul>Relationship Management <ul><li>Maintain and strengthen relationships with partners, ensuring effective collaboration and communication.</li><li>Act as a liaison between the organization and partners during response activities.</li></ul>Communication, Coordination and support <ul><li>Coordinate and communicate effectively with casual workers to ensure alignment with response objectives.</li><li>Provide clear instructions and resolve any concerns or issues raised.</li><li>Support the overall coordination of grant activities to ensure timely and effective implementation.</li><li>Contribute to the preparation of reports, updates, and evaluations.</li><li>Assist in any other tasks as directed by the supervisor to support the success of the emergency response.</li></ul>Handle Reporting, Recording and Proposal Development <ul><li>Deliver high quality, accurate and timely daily reports;</li><li>File all relevant project documents in line with WV’s requirements for project auditing;</li><li>Track task progress in line with the established tracking system;</li><li>Handle stock (pins and cards) in line with WV’s policies;</li><li>Conduct data gathering for project amendments and proposals;</li></ul>Data Collection and File management <ul><li>Collect and compile data related to distributions, site operations, and partner activities.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records for reporting and accountability purposes.</li><li>Analyse data to provide insights and recommendations for improved operations.</li><li>Organize and manage both physical and digital files related to response operations.</li><li>Ensure that documentation is complete, accessible and compliant with WV standards.</li></ul>Handle distribution <ul><li>Ensure that beneficiaries sign or thumbprint against their names on the beneficiary lists as proof that they have been received kits.</li><li>Support team leader in ensuring that all distribution-supporting documents are in place (Beneficiaries list, issuance note, return note, Daily distribution report…).</li><li>Support Project Coordinator in preparing daily distribution reports as per donor and WV required templates.</li><li>Report any issues/challenges faced at field level to Project Coordinator.</li><li>Make sure to refer any protection case to Project Coordinator.</li></ul>Perform other duties as required <ul><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture</li><li>Report CP incidents as per the safeguarding policy guidelines.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager</li><li>Perform other duties as assigned by Line Manager</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>Bachelors’ degree in business administration, Social Sciences or any related field.</li><li>A minimum of 2-years’ experience in humanitarian or development programs, particularly in emergency response.</li><li>Experience in distribution, partner management and site operations</li><li>Fluent in written and Spoken English & Arabic</li><li>Willingness to travel up to 70% to field sites.</li><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Proficiency in data collection tools and Microsoft Office Suite.</li><li>Ability to work under pressure and adapt to changing priorities.</li></ul>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status.  Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تمتد لـ 75 عامًا، يتركز عملنا على مساعدة الأطفال الأكثر عُرضةً للخطر على التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة. نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أماكن أكثرها خطورة، مستوحين من إيماننا المسيحي. انضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في نحو 100 دولة وشارك فرحة تحويل قصص حياة الأطفال vulnerable! نوع عقد الموظف: موظف محلي بعقد محدد المدة (Fixed Term)وصف الوظيفة: الغرض من الوظيفة: ضابط المشروع مسؤول عن ضمان التنفيذ الفعال والكفء لأنشطة المشروع والمنح. وهذا يشمل تنسيق عمليات المشروع، إدارة موظفين ميدانيين وعمال موسميين، الحفاظ على علاقات مثمرة مع الشركاء وأصحاب المصلحة، والإشراف على أنشطة الموقع اليومية. يضمن الدور أن جميع الأنشطة تُنفَّذ بما يتماشى مع سياسات المنظمة، ومتطلبات المانحين، ومبادئ الحماية، واحتياجات المجتمع. من خلال جمع البيانات الدقيقة، إدارة الوثائق، رصد التقدم، وضمان التواصل والتنسيق السلس، يلعب ضابط المشروع دورًا رئيسيًا في دعم نجاح تنفيذ المشاريع، تعزيز المساءلة، وتعزيز التعاون مع الشركاء والمجتمعات. ضمان التنفيذ والتنسيق <ul><li>تنفيذ الأنشطة الموكلة بما يتماشى مع خطط العمل الأسبوعية والتوجيهات المقدمة من منسق المشروع.</li><li>الإشراف على الأنشطة الميدانية ودعم الفرق لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة وبسلامة وبطريقة منظمة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين ومعايير الحماية والإجراءات التشغيلية.</li><li>تحديد ومعالجة التحديات التي تظهر أثناء التنفيذ وتصعيد القضايا عند الحاجة.</li><li>دعم التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والموردين وممثلي المجتمع لتسهيل التنفيذ السلس للأنشطة.</li><li>المساعدة في الشراء والمتابعة اللوجستية لعناصر وخدمات بما يتماشى مع الميزانيات المعتمدة وإجراءات المنظمة.</li><li>دعم جمع البيانات، والتوثيق، وعمليات الإبلاغ لضمان الدقة والمسؤولية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعّال مع منسق المشروع والفرق المعنية بشأن التقدم، والتحديات، وتحديثات الميدان.</li></ul>إدارة العلاقات <ul><li>الحفاظ على تعزيز العلاقات مع الشركاء، لضمان التعاون والتواصل الفعّال.</li><li>العمل كحلقة وصل بين المنظمة والشركاء خلال أنشطة الاستجابة.</li></ul>الاتصال والتنسيق والدعم <ul><li>التنسيق والتواصل الفعّال مع العمال المؤقتين لضمان التوافق مع أهداف الاستجابة.</li><li>تقديم تعليمات واضحة وحل أي مخاوف أو قضايا مطروحة.</li><li>دعم التنسيق العام للأنشطة الممولة لضمان التنفيذ الفعّال وفي الوقت المحدد.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير والتحديثات والتقييمات.</li><li>المساعدة في أي مهام أخرى كما يوجه المشرف لدعم نجاح الاستجابة الطارئة.</li></ul>التعامل مع الإبلاغ والتسجيل وتطوير المقترحات <ul><li>تقديم تقارير يومية عالية الجودة ودقيقة وبوقت مناسب؛</li><li>إرسال جميع الوثائق المتعلقة بالمشروع وفق متطلبات WV للتدقيق على المشروع؛</li><li>تتبع تقدم المهام وفق نظام التتبع المعتمد؛</li><li>التعامل مع المخزون (الأظرف وبطاقات الهوية) وفق سياسات WV؛</li><li>إجراء جمع البيانات لتعديلات وخطط المشروع والمقترحات؛</li></ul>جمع البيانات وإدارة الملفات <ul><li>جمع وتجميع البيانات المتعلقة بالتوزيعات وعمليات الموقع وأنشطة الشركاء.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لغرض الإبلاغ والمساءلة.</li><li>تحليل البيانات لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات.</li><li>تنظيم وإدارة الملفات المادية والرقمية المرتبطة بعمليات الاستجابة.</li><li>التأكد من اكتمال الوثائق وتوافرها والالتزام بمعايير WV.</li></ul>إدارة التوزيع <ul><li>التأكد من توقيع المستفيدين أو بصمتهم بجانب أسمائهم في قوائم المستفيدين كدليل على استلامهم الحزم.</li><li>دعم قائد الفريق في التأكد من وجود جميع المستندات الداعمة للتوزيع (قائمة المستفيدين، إشعار الإصدار، إشعار العائد، تقرير التوزيع اليومي…).</li><li>دعم منسق المشروع في إعداد تقارير التوزيع اليومية وفق القوالب المطلوبة من المانِح وWV.</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل/تحديات تواجه الميدان إلى منسق المشروع.</li><li>التأكد من إحالة أي حالة حماية إلى منسق المشروع.</li></ul>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة <ul><li>الحضور والمشاركة في رعاية WVL الروحية وغيرها من الفعاليات التنظيمية</li><li>مسؤول عن أمنه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمن إيجابية</li><li>الإبلاغ عن حوادث حماية الطفل وفق إرشادات سياسة الحماية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو اختراقات لمدير الخط/أو مدير الأمن</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه مدير السطر</li></ul>المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في برامج إنسانية أو تنموية، وخاصة في الاستجابة للطوارئ.</li><li>خبرة في التوزيع وإدارة الشركاء وعمليات الموقع</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا</li><li>الاستعداد للسفر حتى 70% إلى مواقع الميدان.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق قوية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصي مميزة.</li><li>إتقان أدوات جمع البيانات ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع أولويات متغيرة.</li></ul>ك organisations مسيحية، World Vision تُبنى على المبادئ الكتابية بأن النساء والرجال، والبنات والأولاد، كائنون على صورة الله، ومحبة يسوع لجميع الناس بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والبنات والأولاد بجميع الإعاقات، وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون الانتباه للعرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة. أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط

Bayt

Project Officer

On-site - Lebanon 1 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Job Purpose: The Project Officer is responsible for ensuring the efficient and effective implementation of project and grant activities. This includes coordinating project operations, managing field staff and casual workers, maintaining productive relationships with partners and stakeholders, and overseeing day-to-day site activities. The role ensures that all activities are carried out in alignment with organizational policies, donor requirements, safeguarding principles, and community needs. By collecting accurate data, managing documentation, monitoring progress, and ensuring smooth communication and coordination, the Project Officer plays a key role in supporting the successful delivery of projects, promoting accountability, and fostering collaboration with partners and communities. Ensure Implementation and Coordination <ul><li>Implement assigned activities in line with weekly work plans and guidance provided by the Project Coordinator.</li><li>Supervise field activities and support teams to ensure operations are carried out efficiently, safely, and in an organized manner.</li><li>Ensure compliance with organizational policies, donor requirements, safeguarding standards, and operational procedures.</li><li>Identify and address challenges arising during implementation and escalate issues when needed.</li><li>Support coordination with partners, stakeholders, suppliers, and community representatives to facilitate smooth implementation of activities.</li><li>Assist in the procurement and logistical follow-up of items and services in line with approved budgets and organizational procedures.</li><li>Support data collection, documentation, and reporting processes to ensure accuracy and accountability.</li><li>Maintain effective communication with the Project Coordinator and relevant teams regarding progress, challenges, and field updates.</li></ul>Relationship Management <ul><li>Maintain and strengthen relationships with partners, ensuring effective collaboration and communication.</li><li>Act as a liaison between the organization and partners during response activities.</li></ul>Communication, Coordination and support <ul><li>Coordinate and communicate effectively with casual workers to ensure alignment with response objectives.</li><li>Provide clear instructions and resolve any concerns or issues raised.</li><li>Support the overall coordination of grant activities to ensure timely and effective implementation.</li><li>Contribute to the preparation of reports, updates, and evaluations.</li><li>Assist in any other tasks as directed by the supervisor to support the success of the emergency response.</li></ul>Handle Reporting, Recording and Proposal Development <ul><li>Deliver high quality, accurate and timely daily reports;</li><li>File all relevant project documents in line with WV’s requirements for project auditing;</li><li>Track task progress in line with the established tracking system;</li><li>Handle stock (pins and cards) in line with WV’s policies;</li><li>Conduct data gathering for project amendments and proposals;</li></ul>Data Collection and File management <ul><li>Collect and compile data related to distributions, site operations, and partner activities.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records for reporting and accountability purposes.</li><li>Analyse data to provide insights and recommendations for improved operations.</li><li>Organize and manage both physical and digital files related to response operations.</li><li>Ensure that documentation is complete, accessible and compliant with WV standards.</li></ul>Handle distribution <ul><li>Ensure that beneficiaries sign or thumbprint against their names on the beneficiary lists as proof that they have been received kits.</li><li>Support team leader in ensuring that all distribution-supporting documents are in place (Beneficiaries list, issuance note, return note, Daily distribution report…).</li><li>Support Project Coordinator in preparing daily distribution reports as per donor and WV required templates.</li><li>Report any issues/challenges faced at field level to Project Coordinator.</li><li>Make sure to refer any protection case to Project Coordinator.</li></ul>Perform other duties as required <ul><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture</li><li>Report CP incidents as per the safeguarding policy guidelines.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager</li><li>Perform other duties as assigned by Line Manager</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>Bachelors’ degree in business administration, Social Sciences or any related field.</li><li>A minimum of 2-years’ experience in humanitarian or development programs, particularly in emergency response.</li><li>Experience in distribution, partner management and site operations</li><li>Fluent in written and Spoken English & Arabic</li><li>Willingness to travel up to 70% to field sites.</li><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Proficiency in data collection tools and Microsoft Office Suite.</li><li>Ability to work under pressure and adapt to changing priorities.</li></ul> As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status.  Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تبلغ 75 عامًا، يتركز اهتمامنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة. نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أماكن الأكثر خطرًا، مستلهمين من إيماننا المسيحي. انضموا إلينا مع أكثر من 31,000 موظف يعملون في نحو 100 بلد وتشاركوا فرحة تحويل حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد الموظف: موظف محلي - بعقد محدد (Fixed Term)وصف الوظيفة: غرض الوظيفة: يتولى مسؤول المشروع ضمان التنفيذ الفعال والكفء للأنشطة والمشروعات والمنح. ويشمل ذلك تنسيق عمليات المشروع، وإدارة العاملين في الميدان والعمال المتعاقدين، والحفاظ على علاقات إنتاجية مع الشركاء وأصحاب المصلحة، والإشراف على أنشطة الموقع اليومية. يضمن الدور أن تُنفذ جميع الأنشطة بما يتوافق مع سياسات المنظمة، ومتطلبات المانحين، ومبادئ الحماية، واحتياجات المجتمع. من خلال جمع البيانات الدقيقة، وإدارة الوثائق، ومراقبة التقدم، وضمان التواصل والتنسيق السلس، يلعب مسؤول المشروع دورًا رئيسيًا في دعم نجاح تنفيذ المشاريع، وتعزيز المساءلة، وتعزيز التعاون مع الشركاء والمجتمعات. ضمان التنفيذ والتنسيق <ul><li>تنفيذ الأنشطة الموكلة بما يتوافق مع خطط العمل الأسبوعية والإرشادات المقدمة من منسق المشروع.</li><li>الإشراف على أنشطة الميدان ودعم الفرق لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة وأمان وبطريقة منظمة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين ومعايير الحماية والإجراءات التشغيلية.</li><li>تحديد والتعامل مع التحديات الناشئة أثناء التنفيذ وتصعيد القضايا عند الحاجة.</li><li>دعم التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والموردين وممثلي المجتمع لتسهيل التنفيذ السلس للأنشطة.</li><li>المساعدة في الشراء والمتابعة اللوجستية للأغراض والخدمات وفق الميزانيات المعتمدة والإجراءات التنظيمية.</li><li>دعم جمع البيانات، والتوثيق، وعمليات إعداد التقارير لضمان الدقة والمساءلة.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع منسق المشروع والفرق المعنية بشأن التقدم والتحديات والتحديثات الميدانية.</li></ul>إدارة العلاقات <ul><li>الحفاظ على العلاقات مع الشركاء وتعزيزها لضمان التعاون والتواصل الفعال.</li><li>العمل كحلقة وصل بين المنظمة والشركاء أثناء أنشطة الاستجابة.</li></ul>الاتصال والتنسيق والدعم <ul><li>التنسيق والتواصل الفعّال مع العمال المتعاقدين لضمان التوافق مع أهداف الاستجابة.</li><li>تقديم تعليمات واضحة وحل أي مخاوف أو قضايا مطروحة.</li><li>دعم التنسيق العام لأنشطة المنح لضمان التنفيذ في الوقت وبفعالية.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير والتحديثات والتقييمات.</li><li>المساعدة في أي مهام أخرى حسب توجيهات المشرف لدعم نجاح الاستجابة الطارئة.</li></ul>إدارة التقارير والتسجيل وتطوير المقترحات <ul><li>تقديم تقارير يومية عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المحدد؛</li><li>حفظ جميع الوثائق الخاصة بالمشروع وفق متطلبات WV للتحقق من المشروع؛</li><li>متابعة تقدم المهام وفق نظام التتبع المعتمد؛</li><li>إدارة المخزون (الأقلام والبطاقات) وفق سياسات WV؛</li><li>إجراء جمع البيانات من أجل تعديلات المشروع وتقديم المقترحات؛</li></ul>جمع البيانات وإدارة الملفات <ul><li>جمع وتجميع البيانات المتعلقة بالتوزيعات وعمليات الموقع وأنشطة الشركاء.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لأغراض الإبلاغ والمساءلة.</li><li>تحليل البيانات لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات.</li><li>تنظيم وإدارة الملفات المادية والرقمية المتعلقة بعمليات الاستجابة.</li><li>التأكد من اكتمال التوثيق وسهولة الوصول والامتثال لمعايير WV.</li></ul>إدارة التوزيع <ul><li>التأكد من أن المستفيدين يوقعون أو يضعون بصمة أصابعهم بجانب أسمائهم في قوائم المستفيدين كدليل على استلامهم الحزم.</li><li>دعم قائد الفريق في التأكد من أن جميع الوثائق الداعمة للتوزيع موجودة (قائمة المستفيدين، إشعار الإصدار، إشعار الإرجاع، تقرير التوزيع اليومي…).</li><li>دعم منسق المشروع في إعداد تقارير التوزيع اليومية وفق القوالب المطلوبة من المانحين وWV.</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل/تحديات تواجه في الميدان إلى منسق المشروع.</li><li>التأكد من إحالة أي قضية حماية إلى منسق المشروع.</li></ul>أداء مهام أخرى حسب الحاجة <ul><li>حضور والمشاركة في رعاية الـWVL الروحية وغيرها من الفعاليات التنظيمية</li><li>المسؤول عن أمانه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمان إيجابية</li><li>الإبلاغ عن حوادث CP وفق إرشادات سياسة الحماية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات إلى المدير المباشر و/أو مدير الأمن</li><li>أداء مهام أخرى يكلفه بها مدير الخط</li></ul>المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في برامج إنسانية أو تنموية، خاصة في الاستجابة للطوارئ.</li><li>خبرة في التوزيع وإدارة الشركاء وعمليات الموقع</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابة وتحدثًا</li><li>الاستعداد للسفر حتى 70% إلى مواقع الميدان.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>إتقان أدوات جمع البيانات ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع أولويات متغيرة.</li></ul> بوصفها منظمة مسيحية، تستند منظمة العالم فيجن إلى المبادئ الكتابية التي تنص على أن النساء والرجال، والبنات والأولاد مُخلوقون على صورة الله، وحب يسوع لجميع الناس بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والفتيات والفتيان ذوي الإعاقة وبدونها وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.  أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط

Bayt

Risk & Underwriting Analyst - VPAY

On-site - Lebanon 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for a Risk & Underwriting Analyst to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. Role Overview We are looking for a Risk & Underwriting Analyst to sit inside our Risk & Underwriting team and take real ownership of the work that keeps merchants out of trouble. You will own the chargeback function end to end. That is the anchor of the job — but it is not the whole job, and we are not hiring a chargeback analyst who might one day help with other things. Underwriting is the second half of this role, not a stretch goal: you will work the underwriting and boarding pipeline with the Lead from day one, and we expect you to be carrying real weight on it. Alongside both, you will keep eyes on risk and transaction monitoring, and you will be the person who notices when a pattern stops looking normal. Around all of that, you will spend a good part of your week talking to people: Support, Operations, Finance, Partnerships, Product — and, just as often, merchants and partners directly. This is a role with a lot of surface area and very little sitting still. Priorities move, deadlines belong to the card networks rather than to us, and the interesting problems rarely arrive labelled. If that sounds like your kind of day, keep reading. What you'll own Chargebacks & disputes — your function Own the chargeback lifecycle end to end: intake from the networks, merchant notification, evidence gathering, representment, pre-arbitration and arbitration decisions. Build and defend the case. Assemble compelling evidence, write representments that actually win, and know when a dispute is worth fighting versus when accepting it is the commercially smarter call. Manage the chargebacks inbox and dispute queues to SLA — network deadlines are not negotiable and neither are ours. Coach merchants and partners: explain reason codes in plain language, tell them what evidence you need and why, and help the repeat offenders fix the root cause rather than re-fighting the same dispute every month. Track and report the numbers that matter — chargeback ratios, win rates, ageing, loss exposure, top reason codes, worst-performing MIDs — and flag accounts drifting toward network monitoring programmes before they get there. Improve the machinery. Templates, macros, portal workflows, evidence checklists, automation, knowledge- base articles: leave the function better organised than you found it. Underwriting & merchant boarding — the other half of the job Work the underwriting cycle with the Lead and carry your own share of the file: application review, KYC/KYB and document verification, business model and website review, sanctions and adverse media checks. Assess risk on new and existing merchants — industry, ownership, processing history, delivery model, refund and chargeback exposure — and put forward a reasoned recommendation on approval, limits, reserves and conditions. Your view is expected to be part of the decision, not a summary of somebody else’s. Own the boarding pipeline day to day: keep applications moving, chase missing documents, unblock stuck files, resolve boarding errors, and keep merchants and partners informed the whole way through. Run periodic reviews, re-underwriting and account changes as merchants grow, pivot, or start selling something they were never approved for. Grow into the deeper end of it. As you build the reps, take on more of the underwriting book independently — this role is meant to widen, not stay still. Risk & transaction monitoring Monitor transaction activity and alert queues for fraud, laundering, collusion, card testing, velocity spikes, and merchants processing outside what they were approved for. Investigate and resolve alerts with a clear written rationale, and escalate the ones that deserve escalation quickly and unambiguously. Recommend and action risk decisions: holds, reserves, payout blocks, limit changes, offboarding — and communicate them to the merchant with a straight face and a clear explanation. Feed what you learn back into the rules. If a pattern beat us once, help make sure it does not beat us twice. Compliance & the rulebook — a bonus if you bring it Work within card scheme rules (Visa, Mastercard, Amex) and network dispute and monitoring programmes. If you already know this rulebook, you will use it here; if you do not, you will learn it on the job. Support PCI DSS compliance across our merchant base — SAQ progress, validation status, non-compliance follow-up — and help merchants get through it without losing them in the jargon. Keep records that hold up: clean audit trails, documented decisions, and evidence that stands on its own six months later. Working across the business Be the reliable risk counterpart for Support, Operations, Finance, Partnerships and Product — the person other teams are glad to see in the thread. Handle external conversations with merchants, partners, and processing and acquiring counterparts with equal comfort — including the conversations nobody enjoys having. Turn what you learn into something reusable: internal SOPs, merchant-facing guides, training for frontline teams. A risk operator. Somebody who has done this work, not only read about it, and who is comfortable being the owner of an answer rather than the router of a question. We would take a candidate who understands the function cold and adapts fast over one who knows every tool on this page but is slow to move. 3+ years of hands-on experience in payments risk, disputes, fraud, or merchant underwriting — at a PSP, acquirer, processor, fintech, or a merchant with real card volume. Direct, working chargeback knowledge. You have handled disputes yourself, know your way around reason codes, representment evidence and network timelines, and can explain a pre-arb without looking it up. This one is the non-negotiable. A real appetite for underwriting. Exposure to underwriting, KYB/KYC or merchant boarding — enough to know what a file looks like and what makes one risky. We will build on whatever base you have, but you need to want this half of the job, not tolerate it. A feel for monitoring. You have looked at transaction activity or alert queues before and can tell a busy day from a bad one. Sound risk judgement. You can weigh commercial reality against exposure, make a call with incomplete information, and write down why you made it. Quick on your feet. You re-prioritise without drama, pick up unfamiliar tools and rules quickly, and stay accurate when several things land at once. Genuinely good with people. Clear written English, a calm and direct manner with merchants and partners, and the instinct to pick up the phone when a thread is going nowhere. French. A good part of our merchant and partner base works in French — being able to handle those conversations properly matters to us. Comfortable with data. Confident in spreadsheets and dashboards; able to pull a number, sanity-check it, and notice when it looks wrong. Ownership by default. You close loops, you follow up, and you tell people where things stand before they have to ask. Nice to have — genuinely optional, and happily taught Working knowledge of card scheme regulations and network monitoring programmes (VDMP/VFMP, Mastercard ECM/EFM and their successors). PCI DSS and SAQ familiarity, or experience running a merchant compliance programme. Wider regulatory or AML/CTF exposure in a payments context. Experience with a major processor or acquirer platform, dispute managers, or fraud and monitoring tooling. SQL or similar for pulling your own data. Why this role is worth your time A function you actually own, with your name on it, from week one — and a second discipline to grow into right beside it. A direct line to the Risk & Underwriting Lead — real mentorship on underwriting, not a dotted line on an org chart. Breadth most risk roles do not offer: disputes, underwriting, monitoring and compliance in the same job, at a company small enough that you see all of it. Visible work. Risk decisions here reach merchants, partners and the leadership team, quickly. Room to grow into the deeper end of underwriting, risk strategy or compliance as the team scales. </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Product Analyst

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 13 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Lucidya</h4> Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that helps organizations understand their customers and take action across the entire customer lifecycle. Our platform brings together products including Social Listening, OmniServe, Survey, and AI Agent, helping enterprise organizations across the region turn customer data into better experiences and measurable business outcomes. As we continue to scale our products, customers, and AI capabilities, the amount of data we generate is growing rapidly. The opportunity is no longer simply to report on what happened - it's to understand why it happened, what it means, and what we should do next. <h4>Why this role matters</h4> We're looking for a Senior Product Analyst who can help make data a genuine part of how Product operates. This isn't a role where you'll wait for a Product Manager to ask for a dashboard or pull a report after a decision has already been made. You'll be expected to get close to the product, understand how customers actually use it, spot patterns others may have missed, and bring insights to the table before someone asks for them. You'll operate at two levels. At the product and feature level, you'll help teams understand whether customers are discovering, adopting, engaging with, and getting value from what we're building. You'll identify friction, investigate unexpected behaviour, evaluate experiments, and help teams decide what to improve, scale, reposition, or stop. At the leadership level, you'll connect those individual product signals to the bigger picture - helping leadership understand product performance, emerging opportunities, risks, and where we should invest next. The strongest person in this role will be able to move comfortably between a SQL query, a conversation with a Product Manager, and a leadership presentation - and translate the same data into something meaningful for each audience. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Turn product data into decisions. You'll go beyond reporting what happened to understand why it happened, what it means, and what Product should do differently as a result.</li> <li>Help teams define what success actually means. You'll work with Product Managers and other stakeholders to establish meaningful KPIs, success metrics, and measurement plans before features and initiatives are launched.</li> <li>Understand how customers use our products. You'll analyse journeys, funnels, cohorts, adoption, engagement, retention, churn, and behavioural patterns to identify where customers are succeeding and where they're getting stuck.</li> <li>Evaluate whether our products are delivering value. You'll assess feature performance and help teams make evidence-based decisions about whether to improve, scale, reposition, or discontinue initiatives.</li> <li>Bring insights into product discovery. You'll use quantitative evidence alongside customer, product, and market context to help teams understand which problems are worth solving and where the biggest opportunities exist.</li> <li>Challenge assumptions with evidence. When a team believes a feature is working, adoption is strong, or customers are behaving a certain way, you'll be comfortable asking, “What does the data actually tell us?” — constructively and without creating friction.</li> <li>Identify opportunities before you're asked. You won't wait for a stakeholder to request a report. You'll proactively investigate anomalies, emerging trends, underperforming areas, and changes in customer behaviour and bring forward the ones that matter.</li> <li>Support experimentation. You'll help teams define hypotheses, success criteria, and measurement approaches, then analyse experiments and A/B tests to determine what the evidence tells us.</li> <li>Make complex analysis easy to understand. You'll turn large datasets and complicated analysis into clear stories, visualisations, recommendations, and decisions that make sense to both technical and non-technical audiences.</li> <li>Give leadership a clear view of product performance. You'll create reporting that connects detailed product and feature performance to broader business objectives, highlighting progress, drivers, risks, and recommended actions rather than simply presenting numbers.</li> <li>Help Product become more self-sufficient with data. You'll build repeatable analytical frameworks, dashboards, documentation, and self-service resources so teams don't need to come to you for every question.</li> <li>Raise data literacy across Product. You'll coach Product Managers on metrics, analysis, and interpretation, and use workshops, office hours, and day-to-day collaboration to make better use of data part of how the team works.</li> <li>Build trust across teams. You'll work closely with Product, Design, Engineering, and business stakeholders and influence decisions without relying on formal authority.</li> </ul> <h4>What success looks like</h4> In your first 3-6 months, you'll be building trust. Product teams know you as someone who understands the product, asks the right questions, and brings useful insights rather than simply producing reports. As you establish yourself, you'll start changing how decisions are made. Product Managers are defining meaningful success metrics earlier, teams are using evidence to evaluate their decisions, and you're proactively surfacing opportunities and risks rather than responding to reporting requests. Ultimately, success means Product becomes more intelligent. Leadership has a clear view of what's driving product performance, teams understand why customers behave the way they do, and decisions about priorities and investment are increasingly based on evidence rather than assumptions. The shift we're looking for is simple: From “What happened?” ? “Why did it happen?” ? “What should we do about it?” <h4>Requirements</h4> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>You're naturally curious. When you see an unexpected number, you don't just add it to a report — you want to know what's behind it.</li> <li>You think commercially, not just analytically. You understand that an interesting insight isn't necessarily a useful one. You can connect product behaviour to customer value, business performance, and investment decisions.</li> <li>You don't need to be given the question. You're comfortable starting with an ambiguous problem, figuring out what needs to be understood, and determining what analysis will actually help answer it.</li> <li>You can zoom in and out. You can spend time investigating why a particular feature's adoption dropped while still understanding how that finding connects to the wider product strategy.</li> <li>You're willing to challenge people. You don't simply validate what a stakeholder already believes. You're comfortable presenting evidence that contradicts an assumption, while doing so in a way that builds trust rather than defensiveness.</li> <li>You know that being right isn't enough. Your analysis only creates value if people understand it and act on it. You can turn complex findings into a simple story and a clear recommendation.</li> <li>You're a strong communicator. You can explain an analytical finding to a Product Manager, work through the technical detail with an Engineer, and present the business implication to leadership.</li> <li>You're proactive and self-directed. You don't wait for a ticket to appear in your queue. You notice something worth investigating and take ownership of finding out what it means.</li> <li>You're comfortable with ambiguity and a changing environment. Not every question will have a clean dataset or obvious answer. You know how to work with imperfect information while being transparent about its limitations.</li> <li>You have 4+ years of experience in product analytics, digital analytics, business intelligence, or a closely related field, with experience working directly with digital Product teams.</li> <li>You're technically strong. You can independently use SQL to explore and analyse large datasets and are comfortable working with product analytics or business intelligence platforms such as Mixpanel, Heap, Pendo, Metabase, Amplitude, Looker, Tableau, Power BI, or similar tools.</li> <li>You understand product metrics deeply, including funnels, journeys, cohorts, retention, engagement, adoption, churn, and customer behaviour.</li> <li>You can translate ambiguous business questions into structured analysis and understand the difference between finding a correlation and understanding what it actually means.</li> <li>You're comfortable working remotely and can communicate effectively across teams without relying on being in the same room.</li> <li>You have professional working proficiency in English.</li> </ul> <h4>Nice to have</h4> <ul> <li>Experience designing or evaluating A/B tests and experiments.</li> <li>Experience with statistical analysis.</li> <li>Familiarity with modern data stacks, data warehouses, transformation tools, event tracking, analytics instrumentation, or data governance.</li> <li>Experience building or improving a product analytics function or data culture.</li> <li>Experience presenting product recommendations to senior leadership.</li> <li>Working knowledge of Python or R.</li> <li>Experience working with B2B SaaS, enterprise products, AI products, or complex data-driven platforms.</li> </ul> <h4>What the hiring process will look like</h4> <ul> <li>Recruiter screening — An initial conversation about your experience, motivations, and what you're looking for next.</li> <li>Analytics interview — A deeper discussion around your product analytics experience, technical capability, and how you approach ambiguous analytical problems.</li> <li>Case study / analytical exercise — You'll be given a product or business problem and asked to analyse the available information, identify the key insights, and explain what you would recommend.</li> <li>Presentation interview — You'll meet Product and/or business stakeholders to explore how you communicate insights, challenge assumptions, and influence decisions based on the case study.</li> <li>Leadership / culture interview — A final conversation focused on how you operate, collaborate, handle ambiguity, and contribute to a high-performing team.</li> </ul>

<h4>عن Lucidya</h4> Lucidya هي منصة أصلها الذكاء الاصطناعي من أجل ذكاء تجربة العملاء (CX) تساعد المنظمات على فهم عملائها واتخاذ إجراءات على مدار دورة حياة العميل كاملة. تجمع منصتنا منتجات تشمل الاستماع الاجتماعي، OmniServe، الاستبيان، و وكيل الذكاء الاصطناعي، مما يساعد الشركات الكبرى عبر المنطقة على تحويل بيانات العملاء إلى تجارب أفضل ونتائج أعمال قابلة للقياس. بينما نواصل توسيع منتجاتنا وعملائنا وقدرات الذكاء الاصطناعي لدينا، تتزايد كمية البيانات التي نولدها بسرعة. لم يعد الفرصة فقط هي الإبلاغ عما حدث بل فهم سبب حدوثه وما يعنيه وماذا ينبغي أن نفعل بعد ذلك. <h4>لماذا هذا الدور مهم</h4> نبحث عن محلل منتجات أول يمكنه المساعدة في جعل البيانات جزءاً حقيقياً من كيفية عمل المنتج. هذا ليس دوراً ستنتظر فيه مدير المنتج لطلب لوحة معلومات أو استخراج تقرير بعد اتخاذ القرار. سيُتوقع منك الاقتراب من المنتج، فهم كيف يستخدمه العملاء فعلياً، رصد الأنماط التي قد يغفلها الآخرون، وتقديم الأفكار إلى الطاولة قبل أن يطلبها أحد. ستعمل على مستويين. على مستوى المنتج والميزة، ستساعد الفرق على فهم ما إذا كان العملاء يكتشفون ويتبنون ويتفاعلون ويستفيدون من ما نبنيه. ستحدد الاحتكاك، وتحقق من سلوك غير متوقع، تقيم التجارب، وتساعد الفرق في اتخاذ قرارات حول what to تحسينه أو توسيعه أو إعادة تموضعه أو إيقافه. على المستوى القيادي، ستربط تلك الإشارات الفردية للمنتج بالصورة الأكبر - مساعداً القيادة على فهم أداء المنتج، الفرص الناشئة، المخاطر، وأين يجب علينا الاستثمار بعد ذلك. أقوى شخص في هذا الدور سيكون قادراً على الانتقال بسلاسة بين استعلام SQL، ومحادثة مع مدير المنتج، وعرض قيادي - وترجمة نفس البيانات إلى شيء ذو معنى لكل جمهور. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تحويل بيانات المنتج إلى قرارات. ستتجاوز مجرد الإبلاغ عما حدث لفهم سبب حدوثه وما يعنيه وما يجب أن يفعله المنتج بشكل مختلف نتيجة لذلك.</li> <li>مساعدة الفرق في تعريف ما يعنيه النجاح فعلياً. ستعمل مع مديري المنتجات وأطراف أصحاب المصلحة الآخرين على وضع مؤشرات أداء رئيسية ذات مغزى، مقاييس نجاح، وخطط قياس قبل إطلاق الميزات والمبادرات.</li> <li>فهم كيفية استخدام العملاء لمنتجاتنا. ستقوم بتحليل الرحلات والدورات والالتقاط والتبني والتفاعل والاحتفاظ والتقلبات بنمط السلوك لتحديد أين ينجح العملاء وأين يواجهون صعوبات.</li> <li>تقييم ما إذا كانت منتجاتنا تقدم قيمة. ستقيّم أداء الميزات وتساعد الفرق في اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة حول ما إذا كان يجب تحسينها أو توسيعها أو إعادة تموضعها أو إيقاف المبادرات.</li> <li>جلب الرؤى إلى اكتشاف المنتج. ستستخدم أدلة كمية إلى جانب سياق العملاء والمنتج والسوق لمساعدة الفرق على فهم المشاكل التي تستحق الحل وأين توجد أكبر الفرص.</li> <li>تحدي الافتراضات بالأدلة. عندما تعتقد فرقة أن الميزة تعمل، وتبني اعتماداً قوياً، وسلوك العملاء صحيح، ستتشجع على طرح سؤال: “ماذا تخبرنا البيانات فعلاً؟” بطريقة بناءة ودون خلق احتكاك.</li> <li>تحديد الفرص قبل أن تُطلب منك. لن تنتظر من صاحب مصلحة طلب تقرير. ستستبق التحقيق في الظواهر الشاذة والاتجاهات الناشئة والمناطق ضعيفة الأداء وتغيّرات سلوك العملاء وتقدم ما يهم منها.</li> <li>دعم التجارب. ستساعد الفرق على تعريف الفرضيات ومعايير النجاح وطرق القياس، ثم تحليل التجارب واختبارات A/B لتحديد ما تقوله الأدلة.</li> <li>جعل التحليل المعقد سهلاً للفهم. ستحوّل مجموعات البيانات الكبيرة والتحليلات المعقدة إلى قصص واضحة وتصورات وتوصيات وقرارات تفهمها كل من الجماهير التقنية وغير التقنية.</li> <li>إعطاء القيادة رؤية واضحة لأداء المنتج. ستنشئ تقارير تربط أداء المنتج والميزة بتوجهات الأعمال الأوسع، مع إبراز التقدم والمحركات والمخاطر والإجراءات الموصى بها بدلاً من عرض الأعداد فقط.</li> <li>مساعدة المنتج ليصبح أكثر اعتماداً على البيانات. ستبني أطر تحليلية قابلة لإعادة الاستخدام ولوحات معلومات وتوثيق وموارد خدم ذاتية حتى لا يحتاج الفريق إلى الرجوع إليك في كل سؤال.</li> <li>رفع مستوى محو الأمية البيانات عبر المنتج. ستدرب مديري المنتجات على القياسات والتحليل والتفسير، وتستخدم ورش العمل وساعات المكتب والتعاون اليومي لجعل استخدام البيانات جزءاً من طريقة عمل الفريق.</li> <li>بناء الثقة عبر الفرق. ستعمل عن كثب مع المنتج، والتصميم، والهندسة، وأصحاب المصلحة التجاريين وتؤثر في القرارات دون الاعتماد على سلطة رسمية.</li> </ul> <h4>ما الذي يعنيه النجاح</h4> في أول 3-6 أشهر لك، ستبني الثقة. تعرف فرق المنتج بك كشخص يفهم المنتج ويسأل الأسئلة الصحيحة ويجلب رؤى مفيدة بدلاً من إنتاج تقارير فحسب. مع تقدُّمك، ستبدأ في تغيير كيفية اتخاذ القرارات. مديري المنتجات يعرّفون مقاييس النجاح ذات مغزى مبكراً، الفرق تستخدم الأدلة لتقييم قراراتها، وأنت تبرز الفرص والمخاطر بشكل استباقي بدلاً من الاستجابة لطلبات الإبلاغ. في النهاية، يعني النجاح أن يصبح المنتج أكثر ذكاءً. لدى القيادة رؤية واضحة لما يقود أداء المنتج، الفرق تفهم لماذا يتصرف العملاء كما يفعلون، وتزداد القرارات حول الأولويات والاستثمار اعتماداً على الأدلة بدلاً من الافتراضات. التحول الذي نبحث عنه بسيط: من “ماذا حدث؟” إلى “لماذا حدث؟” إلى “ماذا يجب أن نفعل حيال ذلك؟” <h4>المتطلبات</h4> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>أنت بطبيعتك فضولي. عندما ترى رقمًا غير متوقع، لا تضيفه ببساطة إلى تقرير — تريد معرفة ما وراءه.</li> <li>تفكر بشكل تجاري، ليس فقط تحليلياً. تفهم أن الرؤية المثيرة للاهتمام ليست بالضرورة مفيدة. يمكنك ربط سلوك المنتج بقيمة العملاء، وأداء الأعمال، واتخاذ قرارات الاستثمار.</li> <li>لا تحتاج لأن يُعطى لك السؤال. أنت مريح في البدء بمشكلة غامضة، وتحديد ما يحتاج إلى فهم، وتحديد ما التحليل الذي سيساعد فعلاً في الإجابة.</li> <li>يمكنك التكبير والتصغير. تقضي وقتًا في التحقيق في سبب انخفاض تبني ميزة معينة مع فهم كيف ترتبط هذه النتيجة باستراتيجية المنتج الأوسع.</li> <li>مستعد لتحدي الناس. لا تقبل فحص ما يؤمن به أصحاب المصلحة فحسب. أنت مرتاح لتقديم أدلة تتعارض مع افتراض، مع العمل على بناء الثقة بدلاً من الدفاعية.</li> <li>تعلم أن كونك على صواب ليس كافياً. تحليلك يضيف قيمة فقط إذا فهمه الناس وتصرفوا بناءً عليه. يمكنك تحويل النتائج المعقدة إلى قصة بسيطة وتوصية واضحة.</li> <li>أنت متواصل قوي. يمكنك شرح نتيجة تحليلية لمدير منتج، والعمل على التفاصيل التقنية مع مهندس، وتقديم التأثير التجاري للقيادة.</li> <li>أنت مبادر وتوجيه ذاتي. لا تنتظر تذكرة لتظهر في طابورك. تلاحظ شيئاً يستحق التحقيق وتتحمل المسؤولية لاكتشاف ما يعنيه.</li> <li>أنت مرتاح مع الغموض وبيئة متغيرة. ليس كل سؤال سيكون لديه مجموعة بيانات نظيفة أو إجابة واضحة. تعرف كيف تتعامل مع معلومات غير كاملة مع الشفافية بشأن حدودها.</li> <li>لديك 4+ سنوات من الخبرة في تحليل المنتج، التحليل الرقمي، ذكاء الأعمال، أو مجال قريب، مع خبرة في العمل مباشرة مع فرق المنتج الرقمي.</li> <li>أنت قوي تقنياً. يمكنك استخدام SQL بشكل مستقل لاستكشاف وتحليل مجموعات بيانات كبيرة وتتشرف بالعمل مع منصات تحليل المنتج أو ذكاء الأعمال مثل Mixpanel و Heap و Pendo و Metabase و Amplitude و Looker و Tableau و Power BI أو أدوات مماثلة.</li> <li>تفهم مقاييس المنتج بعمق، بما في ذلك القنوات، الرحلات، المجموعات، الاحتفاظ، التفاعل، التبني، التسرب، وسلوك العملاء.</li> <li>يمكنك ترجمة أسئلة الأعمال الغامضة إلى تحليل منظم وفهم الفرق بين العثور على ترابط وفهم ما يعنيه ذلك فعلياً.</li> <li>أنت مرتاح للعمل عن بُعد وتتواصل بفعالية عبر الفرق دون الاعتماد على كونك في نفس الغرفة.</li> <li>لديك كفاءة عملية في اللغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>مفضل أن تكون لديك</h4> <ul> <li>خبرة في تصميم أو تقييم اختبارات A/B والتجارب.</li> <li>خبرة في التحليل الإحصائي.</li> <li>الإلمام بمكدسات البيانات الحديثة، مخازن البيانات، أدوات التحويل، تتبّع الأحداث، Instrumentation التحليلي، أو حوكمة البيانات.</li> <li>خبرة في بناء أو تحسين وظيفة تحليل المنتج أو ثقافة البيانات.</li> <li>خبرة في عرض توصيات المنتج إلى القيادة العليا.</li> <li>معرفة عملية بلغة بايثون أو R.</li> <li>خبرة في العمل مع B2B SaaS، منتجات الشركات، منتجات AI، أو منصات بيانات معقدة.</li> </ul> <h4>كيف سيبدو عملية التوظيف</h4> <ul> <li>الفحص عبر recruiters — محادثة مبدئية حول خبرتك ودوافعك وما تبحث عنه لاحقاً.</li> <li>مقابلة التحليلات — مناقشة أعمق حول خبرتك في تحليل المنتج، القدرات التقنية، وكيفية التعامل مع مشاكل تحليلية غامضة.</li> <li>دراسة حالة / تمرين تحليلي — سيُعطى لك مشكلة منتج أو عمل وسيُطلب منك تحليل المعلومات المتاحة، تحديد الرؤى الأساسية، وشرح ما ستوصي به.</li> <li>مقابلة العرض — ستلتقي بأصحاب المصلحة في المنتج و/أو الأعمال لاستكشاف كيف تتواصل الرؤى وتتحدى الافتراضات وتؤثر في القرارات بناءً على دراسة الحالة.</li> <li>مقابلة القيادة / الثقافة — محادثة نهائية تركز على كيفية عملك، وتعاونك، والتعامل مع الغموض، والمساهمة في فريق عالي الأداء.</li> </ul>`}

Bayt

Economist

On-site - Lebanon 29 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The objective of this position is to work on research areas related to the ESCWA Skills Monitor, Labor markets, and economic growth. Work Location UN HOUSE - UN ESCWA Expected duration 4 Months Duties and Responsibilities Background: The world is currently experiencing the Fourth Industrial Revolution. With this transition, the velocity of change and the sheer number of innovations are unprecedented. This revolution will inevitably eliminate many current lines of work yet has the capacity to bring in new lines of employment. The agility of this revolution makes the jobs of the future difficult to predict using traditional techniques. Given this background, this project will tackle three main issues: o The lack of timely information to monitor the dynamism of the labor market needs; o The mismatch between human capital accumulation and labor market demand; o Labor market policies and regulations are mostly outdated and unprepared for the impact of automation on jobs in most ESCWA countries. Almost all countries in the region are still heavily reliant on costly household/establishment survey data which is not carried out periodically. To assess job market policies, skill sets for newly created job categories that are and will continue to come about from the Fourth Industrial Revolution must be surveyed in a more innovative way. Without a new monitoring technique, information on the impact of technological change on available skill sets cannot be properly assessed. One finding that we can build on conventional survey (household establishment) results is that workers with higher educational attainment are expected to benefit the most from jobs in the formal sector if high-quality education is made available and better job market matching schemes are put in place. Looking at the ESCWA region, educational attainment over the past three decades, during which the region excelled in primary and secondary education (mid-skills), suggests that the population does not necessarily have adequate skills for newly created jobs. Also, in the absence of up-to-date and active labor market policies, the mismatch between market demand (especially in the formal sector) and education is translated into higher informal sector activities in most ESCWA countries. This project is expected to provide a forum for ESCWA countries to prepare for the Fourth Industrial Revolution (FIR) while factoring in the number of jobs needed between now and the attainment of the 2030 Agenda. The key aim is to support ESCWA States for the upcoming change in jobs TOR: and skills due to technological advancements taking place while considering the national characteristics. Ultimately, we will help member states harness job opportunities emerging from the advent of newer technologies, while taming challenges to attain outcomes stated in SDG- 8---support member states sustain economic growth (8.1), reach high levels of economic productivity (8.2), promote productive activities (8.3), attain full productive employment and decent work for all (8.5) and reduce the number of youth not in employment, education or training (8.6). Under the supervision of the Team Leader of Future of Work Project and the overall guidance of the cluster lead, the Individual contractor will assist in assessing the Future of Work. The Individual contractor will particularly help in country requests for features and analysis of data collected by the Skills Monitor, assess the job mismatch. Duties and Responsibilities: The Individual Contractor will mainly contribute to the following areas: 1. Substantive research in areas related to the 'Future of Work' Project. This includes reviewing existing literature as a background analysis. 2. Update Economic analysis on the skills Monitor results on a monthly basis, including analysis of the results. 3. Conduct data analysis using (i) data from the ESCWA Skills Monitor and (ii) data from different government hubs, including unemployment countries around the region (Country Profiles). 4. Provide Economic analysis for countries' technical assistance. 5. Conduct Skills Gap assessments. 6. Assist in technical assistance to Arab countries including in developing concept notes, training material, and country tailored policy research. Qualifications/special skills A bachelor’s degree in economics, social science, statistics, or a related area is required. A master’s degree is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 4 years of experience in economics, social science, statistics, or a related area is required. Knowledge in Machine learning, experience in household surveys, firm level survey, and Big Data analysis is desirable. Proven experience in economic data analysis, presentation, drafting and visualization is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required; Knowledge of French is desirable. Note: "Fluency" equals a rating of 'fluent' in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of 'confident' in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service الهدف من هذا المنصب هو العمل في مجالات البحث المتعلقة بمراقب مهاراتESCWA، وأسواق العمل، والنمو الاقتصادي. مكان العمل UN HOUSE - UN ESCWA المدة المتوقعة 4 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية: العالم يشهد حالياً الثورة الصناعية الرابعة. مع هذا التحول، سرعة التغير وعدد الابتكارات غير مسبوقة. من المحتمل أن تقضي هذه الثورة على الكثير من خطوط العمل الحالية لكنها تمتلك القدرة على جلب خطوط توظيف جديدة. مرونة هذه الثورة تجعل من صعب التنبؤ بوظائف المستقبل باستخدام التقنيات التقليدية. بناءً على هذه الخلفية، سيتعامل المشروع مع ثلاث قضايا رئيسية: o نقص المعلومات في الوقت المناسب لرصد ديناميكيات احتياجات سوق العمل؛ o عدم التطابق بين تراكم رأس المال البشري وطلب سوق العمل؛ o سياسات وأنظمة سوق العمل في الغالب قديمة وغير مستعدة لتأثير الأتمتة على الوظائف في معظم دول ESCWA. تقريبا جميع الدول في المنطقة ما زالت تعتمد بشكل كبير على بيانات مسوح الأسرة/المؤسسات المكلفة والتي لا يتم إجراؤها دورياً. لتقييم سياسات سوق العمل، يجب مسح مجموعات المهارات للوظائف الجديدة التي ستنشأ وتتكون عن الثورة الصناعية الرابعة بطريقة أكثر ابتكاراً. دون تقنية مراقبة جديدة، لا يمكن تقييم أثر التغير التكنولوجي على مجموعات المهارات المتاحة بشكل صحيح. نتيجة يمكن البناء عليها من نتائج المسوح التقليدية أن العمال ذوي التعليم العالي يُتوقع أن يستفيدوا أكثر من الوظائف في القطاع الرسمي إذا توفرت تعليم عالي الجودة وتم وضع أنظمة مطابقة سوق عمل أفضل. بالنظر إلى منطقة ESCWA، يشير التحصيل التعليمي خلال الثلاثين عامًا الماضية، التي تميزت فيها المنطقة في التعليم الأساسي والثانوي (مهارات متوسطة)، إلى أن السكان ليس لديهم بالضرورة مهارات كافية للوظائف التي تُنشأ حديثاً. كما أنه في غياب سياسات سوق عمل محدثة ونشطة، يتحول عدم التطابق بين الطلب السوقي (خصوصاً في القطاع الرسمي) والتعليم إلى ارتفاع أنشطة القطاع غير الرسمي في معظم دول ESCWA. من المتوقع أن يوفر هذا المشروع منتدى لدول ESCWA للتحضير للثورة الصناعية الرابعة (FIR) مع أخذ عدد الوظائف اللازمة بين الآن وتحقيق أهداف أجندة 2030 في الاعتبار. الهدف الرئيسي هو دعم الدول الأعضاء في ESCWA في التغيير القادم في الوظائف والمهارات الناتج عن التقدمات التكنولوجية مع مراعاة الخصائص الوطنية. في نهاية المطاف، سنساعد الدول الأعضاء على استغلال فرص العمل الناشئة من ظهور تقنيات جديدة، مع ترويض التحديات لتحقيق النتائج الواردة في الهدف 8 من أهداف التنمية المستدامة (SDG-8)؛ دعم الدول الأعضاء لاستدامة النمو الاقتصادي (8.1)، الوصول إلى مستويات عالية من الإنتاجية الاقتصادية (8.2)، تعزيز الأنشطة الإنتاجية (8.3)، الوصول إلى التوظيف الإنتاجي الكامل والعمل الكريم للجميع (8.5) وتقليل عدد الشباب غير العاملين أو الملتحقين بالتعليم أو التدريب (8.6). تحت إشراف قائد فريق مشروع مستقبل العمل وتوجيه المجتمع/المجموعة، سيقدم المتعاقد الفردي المساعدة في تقييم مستقبل العمل. سيساعد المتعاقد الفردي بشكل خاص في طلبات الدول للميزات وتحليل البيانات التي جُمعت بواسطة مراقب المهارات، وتقييم عدم التطابق الوظيفي. الواجبات والمسؤوليات: سيساهم المتعاقد الفردي بشكل أساسي في المناطق التالية: 1. بحث جوهري في مجالات مرتبطة بمشروع 'مستقبل العمل'. وهذا يشمل مراجعة الأدبيات كنقاش تمهيدي. 2. تحديث التحليل الاقتصادي لنتائج مراقب المهارات بشكل شهري، بما في ذلك تحليل النتائج. 3. إجراء تحليلات البيانات باستخدام (ط/ أ) بيانات من ESCWA مراقب المهارات و(ط/ ب) بيانات من مراكز حكومية مختلفة، بما في ذلك الدول التي تعاني من البطالة في المنطقة (ملفات الدول). 4. تقديم تحليل اقتصادي للمساعدة الفنية للدول. 5. إجراء تقييمات فجوة المهارات. 6. المساعدة في المساعدة الفنية للدول العربية بما في ذلك وضع مذكرات تفكير، مواد تدريب، وبحوث سياسات مخصصة للدولة. المؤهلات/المهارات الخاصة يتطلب شهادة بكالوريوس في الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو مجال ذي صلة. يفضل درجة ماجستير. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُنظر الطلبات الناقصة. مطلوب خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو مجال ذي صلة. يفضل المعرفة بالتعلم الآلي، والخبرة في المسوح المنزلية، ومسوح مستوى الشركات، وتحليل البيانات الكبرى. يفضل خبرة مثبتة في تحليل البيانات الاقتصادية، العرض، المسودة والتصوير البصري. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة؛ واللغة العربية لغة عمل لدى ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية؛ المعرفة بالفرنسية مطلوبة دومًا. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقييم 'بطلاقة' في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم 'واثق' في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذه الوظيفة محلي. يجب أن يكون للمشترك حق قانوني في العيش والعمل في مكان العمل المحدد. لا يتم مقابل أية رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

Bayt

Consultancy on Regional Connectivity and Prosperity Framework

On-site - Lebanon 11 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant will deliver 3 key outputs in a timely manner: • Deliverable 1: By 10 September 2026, completion of the conceptual and analytical framework on regional connectivity and prosperity including detail theoretical foundations, methodological validation of the index, its components, and indicators framework (part 1). • Deliverable 2: By 30 October 2026, completion of the full draft with part 2 including the results of the index and the component indices, policy implications and recommendations. • Deliverable 3: By 30 November 2026, finalization of the full paper by refining results, taking into account review comments, and including complete methodological documentation. Work Location Remote Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background Strengthening regional connectivity is increasingly being discussed among policy makers as a strategic pathway for enhancing resilience, accelerating economic integration and unlocking the development potential of the Arab region. The level of regional connectivity depends not only on infrastructure and cross-border flows, but also on the region's strategic assets, investment and financing ecosystems, and institutional readiness. The Arab region possesses substantial strategic assets , including natural (i.e., oil and gas reserves), physical (i.e., ports and maritime infrastructure), human (i.e., population and skill), financial (i.e., SWFs and capital markets), technological (i.e., AI and digital) and cultural (i.e., shared language, heritage sites). Yet these assets have not always translated into stronger regional connectivity. Understanding the factors that enable or constrain this transformation is therefore essential for designing effective regional policies and investment strategies. Although several international indices measure specific dimensions of connectivity—such as logistics, maritime transport, innovation or digital readiness—none provides an integrated assessment of regional connectivity by linking connectivity outcomes with the strategic assets, investment ecosystems and institutional conditions that underpin them. Nor do they examine how these factors collectively contribute to long-term regional prosperity. To address this gap, ESCWA proposes the Arab Regional Connectivity and Prosperity Framework (ARCPF). The Framework provides an integrated analytical approach for assessing regional connectivity and its key enablers and constraints to unlock the Arab region's prosperity potential. It examines how strategic regional assets, investment and financing ecosystems, and institutional readiness collectively shape regional connectivity, and how stronger connectivity contributes to greater resilience, deeper regional integration, and higher shared prosperity. Duties and Responsibilities The consultancy is related to producing a comprehensive technical paper on the theme of regional connectivity and prosperity with two parts: (a) a conceptual framework with theoretical foundations, methodological validation of the index, its components, and indicators framework; (b) the empirical analysis for the region with reference to other global regions, based on the results of the index and the component indices, policy implications and recommendations. Under the overall guidance of ESCWA, the consultant will undertake the following tasks: • Develop and refine the conceptual framework for the Regional Connectivity and Prosperity Index, building on ESCWA's initial proposal and strengthening it through international literature, economic theory, empirical evidence and international best practice. The framework should clearly define the terminologies, the component indices and their linkages, and realistic data availability for a robust basis for the index. • Design an internationally credible methodological framework including indicator selection, normalization, weighting, aggregation, sensitivity analysis and validation approaches. Provide the documentation to ensure transparency, reproducibility and future updating of the framework. • Develop and empirically validate an analytical model that examines the relationships between regional connectivity, strategic assets (including culture), investments, institutional readiness, and prosperity. Assess the relative contribution of each component within and across the components, identify major connectivity gaps, and analyse trends over time to support evidence-based policy recommendations. • Analyze and interpret the regional results by referencing them against other global regions, derive findings and policy implications for strengthening connectivity and prosperity in the Arab region context. • Assess the availability, quality, comparability and limitations of the underlying datasets, identify data gaps and propose practical approaches for addressing missing or inconsistent data. • Provide continuous technical guidance to the ESCWA team throughout the development process, including methodological choices, data compilation, validation, analytical interpretation and presentation of findings. • Participate in expert consultations and focus group discussions, respond to technical comments, incorporate relevant feedback from ESCWA and external experts, and document major methodological decisions made throughout the review process. Qualifications/special skills A PhD in economics or related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 15 years of professional work experience in the field of research on regional development issues is required. Publication in reputed peer reviewed journals in this field is required. Undertaking high-level initiatives from international organizations is desirable. Demonstration of quantitative analysis and interpretation is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of UNESCWA. For this position, Fluency in English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيقدم المستشار ثلاث مخرجات رئيسية في وقت مناسب: • المخرجة 1: بنهاية 10 سبتمبر 2026، إكمال الإطار المفاهيمي والتحليلي المتعلق بالتواصل الإقليمي والازدهار بما في ذلك الأسس النظرية التفصيلية، والتحقق المنهجي من المؤشر، ومكوناته، وإطار المؤشرات (الجزء 1). • المخرجة 2: بنهاية 30 أكتوبر 2026، إكمال المسودة الكاملة مع الجزء 2 بما في ذلك نتائج المؤشر ومؤشرات المكونات، وتداعيات السياسة والتوصيات. • المخرجة 3: بنهاية 30 نوفمبر 2026، الانتهاء من الورقة الكاملة من خلال تحسين النتائج، مع الأخذ في الاعتبار تعليقات المراجعة، وتضمين الوثائق المنهجية الكاملة. مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية تعزيز التواصل الإقليمي يتزايد النقاش حوله بين صانعي السياسات كمسار استراتيجي لتعزيز المرونة، وت accelerate التكامل الاقتصادي وفتح إمكانات التنمية في المنطقة العربية. مستوى التواصل الإقليمي يعتمد ليس فقط على البنية التحتية وتدفقات العبور عبر الحدود، بل أيضاً على أصول المنطقة الإستراتيجية، ونظم الاستثمار والتمويل، والجاهزية المؤسسية. تمتلك المنطقة العربية أصول استراتيجية كبيرة، بما في ذلك الطبيعية (أي احتياطيات النفط والغاز)، المادية (أي الموانئ والبُنى البحرية)، البشرية (أي السكان والمهارات)، المالية (أي صناديق الثروة السيادية وأسواق رأس المال)، التكنولوجية (أي الذكاء الاصطناعي والرقمية) والثقافية (أي اللغة المشتركة، مواقع التراث). ومع ذلك لم تتحول هذه الأصول دائماً إلى ارتباط إقليمي أقوى. فهم العوامل التي تمكّن أو تقيد هذا التحول أمر أساسي لتصميم سياسات واستراتيجيات استثمارية إقليمية فعالة. على الرغم من أن عدة مؤشرات دولية تقيس أبعاد محددة من الاتصالات—مثل الخدمات اللوجستية، النقل البحري، الابتكار أو الجاهزية الرقمية—فلا يوفر أي منها تقييمًا متكاملاً للاتصال الإقليمي من خلال ربط نتائج الاتصال بالأصول الإستراتيجية، ونظم الاستثمار، والظروف المؤسسية التي تدعمها. كما أنها لا تفحص كيف تسهم هذه العوامل مجتمعة في الازدهار الإقليمي الطويل الأجل. ولمعالجة هذه الثغرة، تقترح الإسكوا إطار الاتصال والازدهار الإقليمي العربي ARCPF. يوفر الإطار مقاربة تحليلية متكاملة لتقييم الاتصال الإقليمي ومكوناته الرئيسية والجِدَّة والقيود اللازمة لفتح إمكانات ازدهار المنطقة العربية. يفحص كيف تشكل الأصول الإستراتيجية الإقليمية ونظم الاستثمار والتمويل، والجاهزية المؤسسية بشكل جماعي الاتصال الإقليمي، وكيف يساهم تعزيز الاتصال في زيادة المرونة والتكامل الإقليمي العميق وارتفاع الازدهار المشترك. الواجبات والمسؤوليات تتعلق الاستشارية بإنتاج ورقة تقنية شاملة حول موضوع الاتصال الإقليمي والازدهار في جزأين: (أ) إطار مفاهيمي بأسس نظرية، والتحقق المنهجي من المؤشر ومكوِّناته وإطار المؤشرات؛ (ب) التحليل التجريبي للمنطقة مع الإحالة إلى مناطق عالمية أخرى، بناءً على نتائج المؤشر ومؤشرات المكونات، وآثار السياسة والتوصيات. وبتوجيه عام من ESCWA، سيقوم المستشار بالمهام التالية: • تطوير وتحديث الإطار المفاهيمي لمؤشر الاتصال والازدهار الإقليمي، بناءً على الاقتراح الأولي للإسكوا وتقويته من خلال الأدبيات الدولية، والنظرية الاقتصادية، والأدلة التجريبية وأفضل الممارسات الدولية. يجب أن يحدد الإطار بوضوح المصطلحات، ومؤشرات المكونات وروابطها، وتوافر البيانات الواقعي كأساس قوي للمؤشر. • تصميم إطار منهجي دولي ذو مصداقية يشمل اختيار المؤشرات، التطبيع، الوزن، الجمع، تحليل الحساسية وطرق التحقق. توفير الوثائق لضمان الشفافية وإمكانية إعادة الإنتاج والتحديث المستقبلي للإطار. • تطوير والتحقق التجريبي من نموذج تحليلي يفحص العلاقات بين الاتصال الإقليمي، والأصول الإستراتيجية (بما فيها الثقافة)، والاستثمارات، والجاهزية المؤسسية، والازدهار. تقييم الإسهام النسبي لكل مكون ضمن المكونات، وتحديد فروق الاتصال الكبرى، وتحليل الاتجاهات مع الزمن لدعم التوصيات السياسية المستندة إلى الأدلة. • تحليل وتفسير النتائج الإقليمية بمقارنتها مع مناطق عالمية أخرى، وتحديد النتائج وتداعيات السياسة لتعزيز الاتصال والازدهار في سياق المنطقة العربية. • تقييم توفر وجودة وتوافق وقيود مجموعات البيانات الأساسية، وتحديد ثغرات البيانات واقتراح مقاربات عملية لمعالجة البيانات المفقودة أو غير المتسقة. • تقديم إرشاد تقني مستمر لفريق الإسكوا طوال عملية التطوير، بما في ذلك الخيارات المنهجية، وتجميع البيانات، والتحقق، والتفسير التحليلي وعرض النتائج. • المشاركة في استشارات خبراء ومناقشات مجموعات التركيز، والرد على التعليقات الفنية، ودمج التغذية المرتدة ذات الصلة من ESCWA وخبراء خارجين، وتوثيق القرارات المنهجية الرئيسية التي اتُّخذت طوال عملية المراجعة. المؤهلات/المهارات الخاصة يشترط دكتوراه في الاقتصاد أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 15 عامًا في مجال البحث حول قضايا التنمية الإقليمية. مطلوب النشر في مجلات محكمة ومراجعين مرموقة في هذا المجال. يُفضل Undertaking مبادرات عالية المستوى من منظمات دولية. يفضل عرض التحليل الكمي وتفسيره. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل لـ UNESCWA. لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييم “متقن” في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة” تعادل تقييم “واثق” في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية. </div>

Full Time Gulf Talnet

Visiting Assistant Professor in Sustainability, ESG, and Green Finance Research

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Location</h4> Lebanese American University (LAU), ITOM Department – Beirut/Byblos, Lebanon <h4>Position type</h4> Visiting faculty position <h4>Start date</h4> Fall 2027 <h4>About the position</h4> The Information Technology and Operations Management (ITOM) Department at the Lebanese American University (LAU) invites applications for a visiting assistant professor position with a strong research focus in sustainability, ESG, green finance, climate finance, responsible business, and related areas. The department is seeking a promising early-career scholar who can contribute to the research mission of the Adnan Kassar School of Business (AKSOB), particularly in areas that connect sustainability and responsible business with empirical research, analytics, digital transformation, and evidence-based decision-making. Candidates with a strong publication record or active research pipeline in green banking, green finance, ESG, environmental performance, sustainable development, climate finance, corporate social responsibility, or responsible innovation are particularly encouraged to apply. <h4>Key responsibilities</h4> The successful candidate will be expected to: <ul> <li>Develop and publish high-quality research in internationally recognized peer-reviewed journals.</li> <li>Contribute to AKSOB’s research agenda in sustainability, ESG, green finance, responsible business, and related interdisciplinary areas.</li> <li>Collaborate with faculty members on research papers, grant proposals, research projects, and scholarly initiatives.</li> <li>Support the development of manuscripts, working papers, and research outputs that strengthen the School’s academic visibility.</li> <li>Participate in research seminars, workshops, conferences, and academic events organized by the department and the School.</li> <li>Engage with graduate students and faculty members in research-related activities.</li> <li>Teach a limited number of courses, if needed, in areas related to the candidate’s expertise and departmental needs.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Applicants should have: <ul> <li>A PhD in Management, Business Administration, Finance, Sustainability, Information Systems, Operations Management, Business Analytics, or a closely related field from an accredited institution.</li> <li>A demonstrated record of research activity, including publications, accepted papers, or manuscripts under review in peer-reviewed journals.</li> <li>Strong empirical research skills, preferably including quantitative methods and tools such as SEM, SmartPLS, SPSS, or related analytical approaches.</li> <li>A clear research agenda aligned with sustainability, ESG, green finance, responsible business, or digital transformation.</li> <li>Strong written and oral communication skills in English.</li> <li>The ability to work collaboratively in a diverse academic environment.</li> </ul> <h4>Preferred areas of expertise</h4> One or more of the following areas would be considered an asset: <ul> <li>Sustainability and responsible business</li> <li>ESG and corporate sustainability</li> <li>Green finance and climate finance</li> <li>Green banking and sustainable financial practices</li> <li>Environmental performance and green strategy</li> <li>Corporate social responsibility</li> <li>Sustainable development and business transformation</li> <li>Sustainability analytics</li> <li>Data-driven decision-making for sustainability</li> <li>Digital transformation and responsible innovation</li> </ul> <h4>About LAU</h4> LAU was founded as a college for women in 1924, tracing its origins back to the first school for girls in the Ottoman Empire started by Presbyterian missionaries in the 1830s. The institution has grown and changed tremendously through the decades, but the enterprising and progressive spirit of those who started it endures. The university now boasts two campuses overlooking the Mediterranean Sea, one in the cosmopolitan city of Beirut and the other in the historic city of Byblos. LAU operates with American higher education standards. It is incorporated in the United States as a non-profit higher education institution through the New York State Education Department. All of LAU’s academic programs are reviewed and approved by this body. In addition, LAU is accredited by the New England Commission of Higher Education, Inc. (NECHE). Several programs are also accredited by authoritative agencies in the United States, Canada, and Europe. <h4>About the Adnan Kassar School of Business</h4> The Adnan Kassar School of Business (AKSOB) focuses on high-quality teaching in a supportive environment to ensure that, upon graduation, its students will possess a competitive advantage in their chosen fields. With a leadership and faculty composed of industry experts as well as top academics and researchers, the main focus of AKSOB is to provide the knowledge, skills, and industry know-how required for success in an ever-evolving and dynamic business world. The school offers bachelor, minor, and master’s degrees at the LAU Beirut and Byblos campuses. <h4>About the ITOM Department</h4> The mission of the Department of Information Technology and Operations Management (ITOM) is to help students at the Adnan Kassar School of Business become proficient in the fields of information systems, information technology management, business analytics, supply chain management, operations management, and related decision sciences. The department strives to generate knowledgeable graduates who are adept at managing technology and operations and who can effectively contribute to their businesses and communities in a constantly changing environment. It also strives to actively collaborate with the corporate sector, consistently innovate, and raise the bar on its research so as to improve the efficacy of education and its reach around the globe. <h4>Application process</h4> Interested candidates are requested to submit: <ul> <li>A letter of interest</li> <li>Curriculum vitae (CV)</li> <li>Research statement outlining current and future research plans</li> <li>Selected publications or working papers</li> <li>Evidence of teaching experience, if available</li> <li>Contact details for references</li> </ul> In your application, please refer to the position number BUS-26-12.

<h4>الموقع</h4> الجامعة الأمريكية اللبنانية (LAU)، قسم ITOM – بيروت/جبيل، لبنان <h4>نوع المنصب</h4> منصب أعضاء هيئة تدريس زائر <h4>تاريخ البدء</h4> خريف 2027 <h4>عن المنصب</h4> يدعو قسم تكنولوجيا المعلومات وعلوم الإدارة (ITOM) في الجامعة الأمريكية اللبنانية (LAU) إلى تقديم طلبات لشغل منصب أستاذ مساعد زائر مع تركيز بحثي قوي في الاستدامة والحوكمة البيئية والتمويل الأخضر والتمويل المناخي، والأعمال المسؤولة، وغيرها من المجالات ذات الصلة. يسعى القسم إلى باحث مبكر واعد يمكنه المساهمة في مهمة البحث بكلية إدارة الأعمال عدنان كارّـس (AKSOB)، وخاصة في المجالات التي تربط الاستدامة بالأعمال المسؤولة مع البحث التطبيقي والتحليل والتحول الرقمي واتخاذ القرار القائم على الأدلة. يُشَجَّع المتقدمون ذوو السجل المنشور القوي أو خط بحث نشط في المصارف الخضراء، التمويل الأخضر، ESG، الأداء البيئي، التنمية المستدامة، التمويل المناخي، المسؤولية الاجتماعية للشركات، أو الابتكار المسؤول على التقدم بطلبهم بشكل خاص. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> من المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بـ: <ul> <li>تطوير ونشر أبحاث عالية الجودة في مجلات محكَّمة دوليًا.</li> <li>المساهمة في جدول أعمال البحث في AKSOB في الاستدامة وESG والتمويل الأخضر والأعمال المسؤولة والمجالات البينية ذات الصلة.</li> <li>التعاون مع أعضاء هيئة التدريس في أوراق البحث ومقترحات المنح ومشاريع البحث والمبادرات الأكاديمية.</li> <li>دعم تطوير المسودات وأوراق العمل والمخرجات البحثية التي تقوّي الرؤية الأكاديمية للكلية.</li> <li>المشاركة في ندوات البحث وورش العمل والمؤتمرات والفعاليات الأكاديمية المنظمة من قبل القسم والكلية.</li> <li>التفاعل مع طلاب الدراسات العليا وأعضاء هيئة التدريس في أنشطة بحثية.</li> <li>تدريس عدد محدود من المقررات إذا لزم الأمر في مجالات تتعلق بخبرة المرشح واحتياجات القسم.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> ينبغي أن يكون المتقدمون حاصلين على: <ul> <li>دكتوراه في الإدارة، إدارة الأعمال، المالية، الاستدامة، نظم المعلومات، إدارة العمليات، تحليلات الأعمال، أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li> <li>سجل واضح للنشاط البحثي، بما في ذلك منشورات أو أوراق مقبلة أو مخطوطات قيد المراجعة في مجلات محكَّمة.</li> <li>مهارات بحثية تجريبية قوية، ويفضل بما في ذلك الأساليب الكمية وأدوات مثل SEM وSmartPLS وSPSS أو مقاربات تحليلية ذات صلة.</li> <li>أجندة بحث واضحة تتماشى مع الاستدامة وESG والتمويل الأخضر أو التحول الرقمي.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل سطحية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة أكاديمية متنوعة.</li> </ul> <h4>المجالات المفضلة للخبرة</h4> تُعتبر واحدًا أو أكثر من المجالات التالية ميزة: <ul> <li>الاستدامة والأعمال المسؤولة</li> <li>ESG والاستدامة المؤسسية</li> <li>التمويل الأخضر والتمويل المناخي</li> <li>المصرفية الخضراء وممارسات التمويل المستدام</li> <li>الأداء البيئي والاستراتيجية الخضراء</li> <li>مسؤولية الشركات الاجتماعية</li> <li>التنمية المستدامة وتحول الأعمال</li> <li>تحليلات الاستدامة</li> <li>اتخاذ القرار المعتمد على البيانات من أجل الاستدامة</li> <li>التحول الرقمي والابتكار المسؤول</li> </ul> <h4>عن LAU</h4> تأسست LAU ككلية للنساء في عام 1924، وتعود جذورها إلى أول مدرسة للفتيات في الإمبراطورية العثمانية التي أسسها مبشرون بروتستنتيون في ثلاثينيات القرن التاسع عشر. نمت المؤسسة وتغيرت عبر العقود، لكن الروح الريادية والتقدّمية لأولئك الذين بدأوا المسيرة لا تزال حاضرة. تفتخر الجامعة الآن بوجود حرمين يطلان على البحر الأبيض المتوسط، أحدهما في مدينة بيروت الحضرية والآخر في مدينة جبيل التاريخية. تعمل LAU وفق معايير التعليم العالي الأمريكية. وهي مكوَّنة في الولايات المتحدة كمؤسسة تعليم عالي غير ربحية من خلال وزارة التعليم بنيويورك. تتم مراجعة جميع البرامج الأكاديمية والموافقة عليها من قبل هذه الهيئة. بالإضافة إلى ذلك، حصلت LAU على اعتماد من لجنة التعليم العالي في نيو إنجلاند، Inc. (NECHE). كما أن عدداً من البرامج معتمدة من هيئات موثوقة في الولايات المتحدة وكندا وأوروبا. <h4>عن كلية عدنان كارّـس للأعمال</h4> تركز كلية عدنان كارّـس للأعمال (AKSOB) على التدريس عالي الجودة في بيئة داعمة لضمان أن يمتلك طلابها عند التخرج ميزة تنافسية في مجالاتهم المختارة. مع قيادة وهيئة تدريس مكونة من خبراء الصناعة بالإضافة إلى أكاديميين وباحثين من الطراز الأول، يتمثل الهدف الرئيسي لـ AKSOB في تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات والخبرة الصناعية المطلوبة للنجاح في عالم الأعمال المتطور والديناميكي. تقدم الكلية درجات البكالوريوس والقبول الجزئي والماجستير في حرم LAU في بيروت وجبيل. <h4>عن قسم ITOM</h4> تتمثل رسالة قسم تكنولوجيا المعلومات وإدارة العمليات (ITOM) في مساعدة الطلاب في كلية عدنان كارّس للأعمال على أن يصبحوا متمكنين في مجالات أنظمة المعلومات، إدارة تقنية المعلومات، تحليلات الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، إدارة العمليات، وعلوم القرار ذات الصلة. يسعى القسم إلى تخريج طلاب مطّلعين يجيدون إدارة التكنولوجيا والعمليات ويمكنهم الإسهام بفاعلية في أعمالهم ومجتمعاتهم في بيئة متغيرة باستمرار. كما يسعى إلى التعاون النشط مع القطاع الخاص، والابتكار المستمر، ورفع معايير أبحاثه لتحسين فاعلية التعليم ونطاقه حول العالم. <h4>عملية التقديم</h4> يرجى من المرشحين المهتمين تقديم: <ul> <li>خطاب اهتمام</li> <li>السيرة الذاتية (CV)</li> <li>بيان بحثي يوضح خطط البحث الحالية والمستقبلية</li> <li>أوراق منشورة مختارة أو أوراق عمل</li> <li>دليل خبرة التدريس، إن وجِد</li> <li>بيانات الاتصال للمراجع</li> </ul> في الطلب، يرجى الإشارة إلى رقم المنصب BUS-26-12.

Naukri Gulf

Program Manager I

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 30 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About CRS: Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.Primary Responsibilities The Program Manager (PM I) will assume responsibility of managing and contributing to high quality implementation and successful management of relationships with local implementing partners in support of the emergency response activities. Under the supervision and guidance of the Emergency Coordinator and supported by project staff, the PM I will be responsible for overall management, implementation and monitoring and evaluation of grant/project activities as per detailed implementation and M&E plan. S/He will be providing technical support to implementing partners in all geographical areas targeted in the response. The PM I will lead the project team, and maintain relationships with other program staff in the CRS country office as well as with other humanitarian actors, relevant sectoral clusters, and local government.Specific Responsibilities The duties of the Program Manager include but are not limited to the following:Roles and Key Responsibilities:<ul><li>Manage and implement all activities throughout relevant project cycles - project design, start-up, implementation and close-out - to ensure efficient and effective implementation in line with CRS program quality principles and standards, donor requirements, and good practices. Ensure project team and partner staff use the appropriate systems and tools.</li><li>Effectively manage talent for emergency response programs and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailored individual development plans, and complete performance management for direct reports.</li><li>Champion learning with project staff and partner teams. Analyze and evaluate project performance data following MEAL policy. Proactively identify issues and concerns and use participatory processes to overcome implementation obstacles.</li><li>Act as a key resource person in project design and proposal development in respective programming area, gap-filling and taking on growth responsibilities, as needed.</li><li>Coordinate the identification of staff capacity and technical assistance needs of partner organizations and capacity strengthening and required interventions to support quality project implementation.</li><li>Help identify, assess and strengthen partnerships relevant to the Emergency portfolio, applying appropriate application of partnership concepts, tools and approaches.</li><li>Coordinate and monitor financial and material resources relevant to project needs. Through planning and oversight ensure efficient use of project resources</li><li>Represent CRS in relevant working groups and clusters, with key donors, and other local stakeholders.</li></ul>Supervisory Responsibilities:<ul><li>Supervise and mentor Project Officer and Field Officer for Emergency Response.</li><li>Ensure timely and quality adherence to CRS Performance Management System.</li><li>Preparation of employee performance plan and performance appraisals.</li><li>Contribute to the planning and implementation of capacity building for supervised staff.</li></ul>Working Relationships:<ul><li>Internal: Lebanon Emergency Coordinator, other emergency response PMs, Head of Programming, Emergency Operations Manager, CRS Head of Operations, CRS Finance Manager, CRS MEAL Manager, HRD Cash/Markets Technical Advisor (TA), HRD Shelter TA, MHPSS TA.</li><li>External: All partner staff targeted through the project, other humanitarian actors in target areas (INGOs, NGOs, UN Agencies, Donors), Caritas member organizations in Lebanon, Sector Working Group members.</li></ul>Agency-Wide Competencies (for all CRS staff): These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Serves with Integrity</li><li>Models Stewardship</li><li>Cultivates Constructive Relationships</li><li>Promotes Learning</li></ul>Emergency Competencies: These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff working in emergencies to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Communicates strategically under pressure.</li><li>Manages stress and complexity.</li><li>Actively promotes safety and security.</li><li>Manages and implements high-quality emergency programs.</li></ul>Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Equal Opportunity EmployerHow to apply This position is contingent upon funding availability. Anyone interested in applying for this position should send a CV and a Cover Letter by email to LB_HR@crs.org The subject of the application should be "Program Manager I - Lebanon Emergency Response ". Deadline for submissions is 8th July 2026. Late submissions will not be accepted.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Master s degree in a directly related field, such as in International Development, International Relations, Community Development, or in the field of Emergency Response, WASH, shelter, livelihoods or Health; significant work experience in a directly related field will be considered in lieu of graduate degree.</li><li>Minimum of Three years work experience in coordinating or managing emergency response and early recovery projects required, preferably with an international NGO.</li><li>Demonstrated experience working in partnership with or as a staff member of local humanitarian organizations or civil society organizations.</li><li>Strong cross-cultural skills and experience working with people from different ethnic/religious/cultural backgrounds</li><li>Demonstrated capacities to establish and maintain strong, collaborative working relationships with donors, government officials, local organizations, communities and other stakeholders</li><li>Proven ability to multi-task and meet deadlines</li><li>Proven ability to develop proposals and write reports meeting donor requirements</li><li>Must be able to work independently and represent CRS</li><li>Proficiency in computer applications (MS Word, Excel)</li><li>Required Languages: Proficiency (verbal and written) in English and Arabic</li><li>Travel: Must be willing and able to travel up to 25%.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن CRS: كاثوليك روفيل سروسز هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية التابعة لـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، والإيدز، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر وبناء السلام.المسؤوليات الرئيسية سيضطلع مدير البرنامج (PM I) بمسؤولية إدارة والمساهمة في تنفيذ عالي الجودة وإدارة ناجحة للعلاقات مع شركاء التنفيذ المحليين دعمًا لأنشطة الاستجابة للطوارئ. تحت إشراف وتوجيه منسق الطوارئ وبمساعدة فريق المشروع، سيكون PM I مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والمتابعة والتقييم لأنشطة المنح/المشروعات وفق خطة التنفيذ والقياس والتقييم المفصلة. سيقدم دعماً فنياً لشركاء التنفيذ في جميع المناطق الجغرافية المستهدفة في الاستجابة. سيقود فريق المشروع ويحافظ على العلاقات مع بقية موظفي البرنامج في مكتب CRS القُطري وكذلك مع الجهات الإنسانية الأخرى، والمجموعات القطاعية ذات الصلة، والحكومة المحلية.المسؤوليات المحددة: تشمل واجبات مدير البرنامج ولكن لا تقتصر على ما يلي:الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة وتنفيذ جميع الأنشطة خلال جميع دورات المشروع المعنية - تصميم المشروع، البداية، التنفيذ والإنهاء - لضمان تنفيذ فعال وفعال وفق مبادئ ومعايير جودة البرنامج في CRS، ومتطلبات المانحين، والممارسات الجيدة. التأكد من أن فريق المشروع وموظفي الشركاء يستخدمون الأنظمة والأدوات المناسبة.</li><li>إدارة المواهب بفعالية لبرامج الاستجابة للطوارئ والإشراف عليها. إدارة ديناميات الفريق ورفاهية الموظفين. تقديم التوجيه، وخطط تطوير فردية مخصصة استراتيجياً، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>التشجيع على التعلم مع فريق المشروع وفِرق الشركاء. تحليل وتقييم بيانات أداء المشروع وفق سياسات MEAL. تحديد القضايا والمخاوف بشكل استباقي واستخدام عمليات تشاركية لتجاوز عقبات التنفيذ.</li><li>العمل كخامة موارد رئيسية في تصميم المشروع وتطوير المقترحات في مجال البرمجة المعني، وتغطية الثغرات وتولي مسؤوليات النمو عند الحاجة.</li><li>تنسيق تحديد احتياجات قدرة الموظفين والمساعدة الفنية لمنظمات الشركاء وتعزيز القدرات والتدخلات المطلوبة لدعم تنفيذ المشروع بجودة.</li><li>المساعدة في تحديد وتقوية الشراكات ذات الصلة بمحفظة الطوارئ، من خلال التطبيق المناسب لمفاهيم وأدوات ومناهج الشراكة.</li><li>تنسيق ومراقبة الموارد المالية والمادية ذات الصلة باحتياجات المشروع. من خلال التخطيط والرقابة، ضمان الاستخدام الفعال لموارد المشروع</li><li>تمثيل CRS في مجموعات العمل والكتل المعنية، مع المانحين الرئيسيين، وغيرهم من أصحاب المصلحة المحليين.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية:<ul><li>الإشراف وتوجيه موظف المشروع الميداني ومسؤول الميدان في الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من الالتزام بجودة وبالوقت في نظام إدارة الأداء CRS.</li><li>إعداد خطة أداء الموظف وتقييمات الأداء.</li><li>المساهمة في التخطيط وتنفيذ بناء القدرات للموظفين المشرف عليهم.</li></ul>العلاقات العمل:<ul><li>داخلي: منسق الطوارئ في لبنان، ومهام PMs أخرى للاستجابة للطوارئ، رئيس البرمجة، مدير عمليات الطوارئ، رئيس عمليات CRS، مدير المالية CRS، مدير MEAL CRS، مستشار تقني مالي/سوق HRD، مستشار تقني للإسكان HRD، مستشار MHPSS TA.</li><li>خارجي: جميع موظفي الشركاء المستهدفين من خلال المشروع، وغيرهم من الجهات الإنسانية في المناطق المستهدفة (المنظمات الدولية غير الحكومية، المنظمات غير الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، المانحين)، منظمات كاريتاس الأعضاء في لبنان، أعضاء مجموعة العمل القطاعي.</li></ul>الكفاءات المؤسسية (لكل موظفي CRS): هذه قائمة مستمدة من المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدمها كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.<ul><li>الخدمة بنزاهة</li><li>نمذجة الرافقة الرشيدة</li><li>تنمية علاقات بناءة</li><li>تعزيز التعلم</li></ul>كفاءات الطوارئ: ترتكز هذه على المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدم من قبل كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.<ul><li>التواصل الاستراتيجي تحت الضغط.</li><li>إدارة التوتر والتعقيد.</li><li>الترويج النشط للسلامة والأمن.</li><li>إدارة وتنفيذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul>إخلاء مسؤولية: لا تعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. إجراءات اكتساب المواهب لدى CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء والاستغلال. صاحب العمل ذو فرصة متساويةكيفية التقديم: يعتمد هذا المنصب على توفر التمويل. يجب على أي شخص مهتم بالتقدم لهذا المنصب إرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني إلى LB_HR@crs.org. يجب أن يكون موضوع الطلب "Program Manager I - Lebanon Emergency Response". آخر موعد لتقديم الطلبات هو 8 يوليو 2026. لن تقبل الطلبات المتأخرة.</div></section><section>المرشح المطلوب وصفه<ul><li>درجة الماجستير في مجال ذي صلة مباشرة، مثل التنمية الدولية، العلاقات الدولية، التنمية المجتمعية، أو في مجال الاستجابة للطوارئ، المياه والصرف الصحي، المأوى، سبل العيش أو الصحة؛ سيُؤخذ في الاعتبار خبرة عمل كبيرة في مجال مرتبط كبديل عن الدرجة العليا.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في تنسيق أو إدارة مشاريع الاستجابة للطوارئ والتعافي المبكر، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بالشراكة مع منظمات إنسانية محلية أو مجتمع مدني كعضو فريق.</li><li>مهارات ثقافية عالية وخبرة في العمل مع أشخاص من خلفيات إثنية/dقومية/ثقافية مختلفة</li><li>قدرات مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية وتعاونية مع المانحين، والمسؤولين الحكوميين، والمنظمات المحلية، والمجتمعات وغيرهم من أصحاب المصلحة</li><li>قدرة مثبتة على التعدد المهني والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>قدرة مثبتة على تطوير المقترحات وكتابة التقارير وفق متطلبات المانحين</li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل وتمثيل CRS</li><li>التمكن من تطبيقات الحاسوب (MS Word, Excel)</li><li>اللغات المطلوبة: كفاءة (شفهيًا وكتابيًا) في الإنجليزية والعربية</li><li>السفر: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 25%.</li></ul></section>

Bayt

Consultant

On-site - Lebanon 26 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is expected to deliver the following outputs: • Inception note and detailed workplan for version 1 of ADA 2.0 development; • Review and provide feedback on the progressively evolving editions of the ADDR as regional baselines; • Successive Iterations/Drafts of version 1 of ADA 2.0, including the Provisional Progress Report and the Provisional Proposed Architecture to member countries. • Executive summary in English; • PowerPoint presentations and briefing materials; • Consolidated bibliography and references database. The completed document shall: • Be submitted in editable MS Word format (*.docx); • Include automatically generated table of contents, list of tables, and figures; • Be thoroughly proofread and referenced; • Respect ESCWA publication and anti-plagiarism requirements. The content of all outputs shall remain the sole property of ESCWA. Work Location Remote Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) launched the Advancing Digital Cooperation and Development – Arab States Action Programme (ADCD-ASAP) in 2020 to support Arab countries in harnessing digital technologies for sustainable development and accelerating the implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development. The programme aims, among others, to strengthen regional and national digital policy frameworks, promote digital cooperation, and support evidence-based digital development strategies across the Arab region. Within this framework, and under the auspices of the Arab Telecom and Information Technology Council of Ministers (ATICM), and its resolution in December 2020, ESCWA and the League of Arab States (LAS) jointly established a joint project to Develop, Deploy and Constantly Upgrade the Arab ICT Strategy for the region, in the form of an Arab Digital Agenda as strategic living instrument for 10 years. The ADA is not an outcome, it is a journey of constant growth that is meant to cope with any future developments in the technology and related policies; to induce action at different fronts in all facets of technology, through it mechanism and through partnerships with UN bodies and Arab bodies; and to advance progress at member states level that can be measured and monitored. Accordingly, ESCWA and LAS worked with Member States, to co-develop, the Arab Digital Agenda/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS), which serves as a regional strategic vision, compass and action-framework guiding Arab digital development efforts and supporting national digital development agendas, in all digital development areas. The process of co-developing by ESCWA and Member States of the first edition of the ADA took place during 2021-2022, through successive iterations and engagements, with Member States (through the ADA’s Core Research and Technical Cooperation Mechanism (CRTCM), the ADA’s Joint Technical Committee (JTC), the LAS Arab Working Group on Arab ICT Strategy, the LAS Arab Permanent Committee on ICTs, the LAS Arab Executive Bureau all the way up to the Council of Minsters; leading to the adoption of the final version of the 1st edition of the Arab Digital Agenda 2023-2033, by the ATICM on 23 January 2023 and by Arab ECOSOC in 9 February 2023, and by heads of States in 19 May 2023; with the promise of supporting its deployment and the expectation of constant update of the agenda and constant monitoring of member states progress in achieving its goals and targets using the agreed-upon instruments. The first milestone for all of the above will be towards the end of 2027. Overall Timeframes, Milestone and Nature of ADA 2.0 Building on the above, and under the umbrella of the ATICM, ESCWA and LAS are launching the process of co-developing with Member States the Second Edition of the Arab Digital Agenda (ADA 2.0); which is planned to be co-produced during the period of 2026-2027, with a target goal of adopting the second edition of the Arab Digital Agenda in its final form during the ATICM meeting of December 2027/January 2028. Accordingly, and based on the established work modalities, the first version of ADA 2.0 will need to be presented to the ATICM meeting scheduled for December 2026/January 2027. Towards this end, ESCWA is managing, during the second half of 2026, the first phase of ADA 2.0 sub-project to prepare for submitting the first version of the ADA2.0 to the respective LAS Arab Working Group on Arab ICT Strategy that is scheduled to be convened during November/December 2026, and subsequently to the LAS Arab Permanent Committee on ICTs, the LAS Arab Executive Bureau all the way up to the Council of Ministers during December 2026/January 2027. The envisaged ADA2.0 - as a comprehensive regional strategic framework and policy blueprint for digital development in the Arab region over the coming decade, aligned with international and regional digital cooperation priorities - is scheduled for the end of 2027 is planned to have two perspectives: 1-First, looking backward As part of its monitoring role, ADA2.0 will result a report on the progress of member countries in achieving the goals and targets of the ADA during the period between December 2022 and December 2027, namely the “Provisional Progress Report”,, marking the progress in the elapsing five years on the basic scope of ADA1.0, and will be finalized by the end of December 2027. As such, the work during 2026 along this perspective is specifically planned to result in a provisional version of this progress report (in four years only). During 2027, it will be updated in terms of value to reflect the five years; and more importantly, it will also be radically expanded in terms of scope during 2027, as per the second perspective below, producing the first baseline for the expanded scope. Hence, work on this perspective during the second half of 2026 is expected to produce around one third of the final report planned for end of 2027. The rest will be during 2027 benefiting from feedback from the Ministerial Council meeting of December 2026/January 2027. The work on this perspective will be supported by the ongoing third round of the National Digital Development Reviews (NDDRs 3.0), which will be reflected in the the Arab Digital Development Report (ADDR 3.0) that will accompany the ADA2.0 as it accompaniment flagship by the end of 2027. 2-Second, looking forward As part of its future orientation, strategizing and constant update role, ADA2.0 will: a. adapt to be in synch with the latest global mandates inscribed in the latest UNGA Resolution 80/173 of December 2025, and the preceding Global Digital Compact 2024. b. introduce an updated architecture for the basic scope of ADA 1.0 - defined by the 85 Goals, the 69 Targets and the 85 indicators (defined in the first edition of the ADA) c. expand the scope of the original ADA framework to address frontier, emerging and strategic policy areas shaping digital development globally and regionally. ADA2.0 will specifically witness an expanded scope that contains new thematic dimensions and indicators related to: • Artificial Intelligence (AI); • Emerging technologies; • Peaceful uses of outer space and geospatial technologies; • Environmental sustainability and green digital transformation; • Digital postal services and postal sector transformation. d. introduce a new architecture defining the goals and targets of the expanded scope in terms of additional Goals, Targets and indicators (in addition to the existing basic scope defined by the existing five-cluster ESCWA conceptual framework for digital development, which stands as the DNA of the whole process). These updates and expansions are based on the updated Guiding Manuals (GM 2.5)/(GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development- Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5)/(DD-MMM 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress. The associated ESCWA newly produced addendums, developed by ESCWA in consultation with member countries and regional stakeholders during 2025-2026, are currently guiding the process of digital development reviews at national and regional levels during 2026-2027 and are considered an integral part of the envisaged ADA2.0. Hence, the work during 2026 along this perspective is specifically planned to result in a provisional version of the proposed new architecture to member countries, namely the “Provisional Proposed Architecture”, regarding the following aspects that will need to be worked on during 2027:  the new architecture of the expanded scope and the newly introduced addendums, in terms of Goals, Targets and Indicators;  the positioning of the new architecture of the addendums, vis-à-vis the existing architecture of the basic scope.  the sustainability of the Digital Development indicators observatories at the national level.  the periodicity of the next milestones for monitoring progress.  advancing partnerships and alliances between ADA and the partners of various thematic subprogrammes. Hence, work on this perspective during the second half of 2026 is expected to produce around one third of the final version of ADA 2.0 planned for end of 2027. The rest will be during 2027 benefiting from feedback from the Ministerial Council meeting of December 2026/January 2027. Purpose and Objectives of this assignment In summary, the consultancy subject to this assignment aims to support ESCWA and LAS in producing the first version of ADA 2.0, within the following contexts: • The NDDRs 3.0, ADDR 3.0 and ADA 2.0 processes constitute three interlinked components of a single regional policy cycle. o NDDRs 3.0 provides the national evidence base, o ADDR 3.0 provides the regional analytical synthesis, and o ADA 2.0 translates these findings into a regional strategic framework and implementation roadmap for digital development and digital cooperation in the Arab region. • This process is further anchored in United Nations General Assembly resolution 80/173 on the WSIS+20 review, which reaffirms the role of the United Nations regional commissions as regional mechanisms for implementation and follow-up of WSIS outcomes and calls for scaling up policy guidance, technical assistance, capacity-building and partnerships in support of digital development. • ADA 2.0 constitutes the regional strategic policy framework through which Arab countries will operationalize regional commitments related to WSIS+20, the Global Digital Compact, the Pact for the Future, Arab Vision 2045 and the Arab Digital Agenda 2023–2033, while contributing to the implementation of Arab Vision 2045 through digital development, digital cooperation and digital transformation pathways. The main objective of this consultancy is to support ESCWA and LAS in the preparation, drafting, and refinement of the first version of ADA 2.0, building on: • ADA 1.0 outcomes and lessons learned; • Findings emerging from NDDRs 3.0 and ADDR 3.0; • Capacity Building programme for National Focal Points intended for July 2026 • The additional five addendums of the expanded scope of the Conceptual Model • The updated Guiding Manual (GM 2.5 / GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development - Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5 / 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress; and their associated addendums; • Contributions from Arab countries, regional organizations, UN agencies, and technical experts. The consultant shall contribute to the development of successive iterations of version 1 of ADA 2.0, including its strategic framework, implementation approach, monitoring framework, and regional cooperation dimensions, with explicit attention to digital cooperation, digital governance, digital diplomacy, the formulation of regional positions in global digital processes, and multistakeholder engagement modalities. Duties and Responsibilities Under overall guidance and supervision of Chief of ESCWA ICT Policies Section, and Programme Lead of the ADA, and in close collaboration with the Programme Management Officer and ESCWA substantive focal point for this consultancy, the consultant will conduct the following tasks: Strategic and Substantive Work a) Review ADA 1.0, related ESCWA/LAS documentation, NDDRs 3.0 findings, ADDR 3.0 preliminary outputs, and relevant international and regional digital policy frameworks, including WSIS+20, the Global Digital Compact, the Pact for the Future, United Nations General Assembly Resolution A/RES/80/173, Arab Vision 2045 and the Arab Digital Agenda 2023–2033. b) Review the updated Guiding Manual (GM 2.5 / GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development- Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5 / 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress; and the related addendums. c) Support the development of baselines, comparative analysis, and synthesis of findings emerging from NDDRs 3.0 and ADDR 3.0 during the early phases of the assignment, to inform the strategic priorities, indicators, implementation approach, and monitoring framework of ADA 2.0. d) Coordinate and undertake the substantive formulation and structuring of version 1 of ADA 2.0, including the development and refinement of its successive iterations, strategic priorities, objectives, and implementation components. e) Integrate and mainstream emerging and cross-sectoral priorities within version 1 of ADA 2.0 to ensure its relevance and responsiveness to evolving regional and global digital development trends, including those related to the addendums: • Artificial Intelligence; • Emerging technologies; • Peaceful use of outer space and geospatial technologies; • Environmental sustainability and green digital transformation; • Role of postal sector in digital development/Digital postal services. f) Ensure alignment between version 1 of ADA 2.0, NDDRs 3.0, and ADDR 3.0 findings, and the progressively evolving regional baselines, including corresponding goals, targets, indicators, and actions. g) Contribute to the refinement of strategic priorities, implementation pillars, action plans, indicators, monitoring frameworks, and regional cooperation mechanisms. h) Ensure that ADA 2.0 monitoring framework builds upon the Digital Development - Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 2.0), including baselines values, indicators definitions, measurement approaches and reporting modalities while maintaining consistency with relevant NDDRs 3.0 and ADDR 3.0 indicators and findings. i) Review and update strategic content related to digital governance, implementation, monitoring and evaluation, financing mechanisms, institutional coordination, digital cooperation and digital diplomacy. Research j) Undertake desk research, policy analysis, benchmarking exercises, and literature reviews related to regional and international digital agendas and technology governance. k) Maintain a comprehensive bibliography and reference database. l) Coordinate closely with the ESCWA consultant and the team working on the development of the ADDR3.0 and GM3.0 to ensure alignment and consistency of findings, indicators, baselines and regional digital development narratives, as well as with designated national consultants, national focal points, LAS Arab Working Groups, and relevant regional mechanisms, including the Digital Cooperation and Development Forum (DCDF), the Arab Internet Governance Forum (Arab IGF), the Arab High-Level Forum on WSIS and the 2030 Agenda (Arab WSIS Forum), as well as relevant regional and international organizations, as needed. m) Compile and harmonize contributions received from Arab countries and participating organizations. n) Participate in and contribute substantively to technical meetings, workshops, consultations, expert group meetings, policy deliberations and multi-stakeholder engagement processes related to version 1 of ADA 2.0. o) Support regional consultations, policy dialogue processes, expert meetings and consensus-building activities related to digital development, digital cooperation and emerging digital policy issues. p) Analyze and integrate outcomes emerging from relevant regional and global digital governance, digital cooperation, and digital development processes, including their implications for ADA 2.0 priorities, regional cooperation mechanisms, and implementation pathways. q) Support joint technical coordination among ADA 2.0, ADDR 3.0 and NDDRs 3.0 workstreams to align the emerging regional baseline with ADA goals, targets, indicators and actions. Drafting and Consultation Process r) Prepare and revise successive iterations of version 1 of ADA 2.0 based on ESCWA, LAS, and stakeholders feedback. s) Contribute to the development of presentation materials, executive summaries, and briefing notes. t) Ensure that version 1 of ADA 2.0 incorporates gender equality, youth empowerment, inclusion of persons with disabilities, and inclusive digital development principles in line with ESCWA publication standards. u) Ensure that all outputs are evidence-based, properly referenced, and aligned with ESCWA editorial and publication standards. Qualifications/special skills Master's degree in ICT, digital development, public policy, international development, or related fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 15 years of professional experience in ICT for development, digital transformation, digital policies and strategies, Internet governance, or related areas is required. Experience in digital governance, digital cooperation, Internet governance, AI governance and multilateral digital policy processes is required. Proven experience in drafting regional digital agendas, ICT strategies, or digital development reports is required. Extensive knowledge of digital development issues in the Arab region is required. Demonstrated experience working with international and regional organizations is required. Familiarity with ESCWA digital development work, including ADA, NDDRs, and ADDR processes, is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in written and spoken Arabic and English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة من المتوقع أن يقدم المستشار المخرجات التالية: • مذكرة تأسيس وخطة عمل تفصيلية للإصدار 1 من ADA 2.0؛ • مراجعة وتقديم تعليقات على الطبعات المتطورة تدريجيًا من ADDR كخطوط أساس إقليمية؛ • تكرارات/مسودات متتالية للإصدار 1 من ADA 2.0، بما في ذلك تقرير التقدم المؤقت والهندسة المعمارية المقترحة المؤقتة للمحافظات الأعضاء. • ملخص تنفيذي باللغة الإنجليزية؛ • عروض باوربوينت ومواد إيجاز؛ • مصادر ببليوغرافيا مُجمَّعة وقاعدة بيانات مراجع. يجب أن تكون الوثيقة المكتملة: • مقدَّمة بصيغة MS Word قابلة للتحرير (*.docx)؛ • تتضمن فهرس تلقائي، قائمة جداول ورسوم توضيحية؛ • مُدقَّقة ومراجَعة مصادرها بدقة؛ • احترام متطلبات ESCWA للنشر ومكافحة الانتحال. محتوى جميع المخرجات سيظل الملكية الحصرية لـ ESCWA. موقع العمل عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية أطلقت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) برنامج تعزيز التعاون والتDevelop الرقمية – برنامج العمل للدول العربية (ADCD-ASAP) في 2020 لدعم الدول العربية في استثمار التقنيات الرقمية من أجل التنمية المستدامة وتسريع تنفيذ أجندة 2030 للتنمية المستدامة. يهدف البرنامج، من بين أمور أخرى، إلى تعزيز أطر السياسة الرقمية الإقليمية والوطنية، تعزيز التعاون الرقمي، ودعم استراتيجيات التنمية الرقمية القائمة على الأدلة عبر منطقة العرب. ضمن هذا الإطار وباستضافة مجلس الوزراء العرب لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ATICM) وبقراره في ديسمبر 2020، أقامت ESCWA وجامعة الدول العربية (LAS) مشروعًا مشتركًا لتطوير ونشر وترقية استراتيجية ICT العربية للمنطقة، في شكل أجندة رقمية عربية كأداة استراتيجية حية لمدة 10 سنوات. ADA ليست نتيجة بل رحلة نمو مستمر تهدف إلى مواكبة التطورات المستقبلية في التكنولوجيا والسياسات المرتبطة بها؛ لإحداث تأثير على مختلف الجبهات في جميع مجالات التكنولوجيا، من خلال آليتها ومن خلال الشراكات مع هيئات الأمم المتحدة والهيئات العربية؛ ولتعزيز التقدم على مستوى الدول الأعضاء الذي يمكن قياسه ومتابعته. وبناءً عليه، عملت ESCWA وLAS مع الدول الأعضاء لإنشاء الإصدارة الأولى من ADA/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS)، والتي تُعد رؤية استراتيجية إقليمية وبوصلة وهيكل عمل يوجّه جهود التنمية الرقمية العربية ويدعم الأجندات الوطنية للتنمية الرقمية، في جميع مجالات التنمية الرقمية. جرى تطوير الإصدار الأول من ADA بالتعاون بين ESCWA والدول الأعضاء خلال 2021-2022 من خلال تتابعات وتداخلات متتالية، بمشاركة الدول الأعضاء (من خلال آلية البحث والتعاون الفني الأساسية في ADA (CRTCM)، اللجنة الفنية المشتركة في ADA (JTC)، مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT، اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، المكتب التنفيذي LAS العربي وحتى مجلس الوزراء؛ مما أدى إلى اعتماد الإصدار النهائي من ADA 2023-2033 في اجتماع ATICM في 23 يناير 2023 ومجلس ECOSOC العربي في 9 فبراير 2023 ورؤساء الدول في 19 مايو 2023؛ مع وعد بدعم نشره وتحديثه المستمر للأجندة ومراقبة تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهدافها باستخدام الآليات المتفق عليها. أول علامة فارقة ستكون قرب نهاية 2027. الإطارات الزمنية العامة والمعالم وطبيعة ADA 2.0 بناءً على ما سبق وتحت مظلة ATICM، تطلق ESCWA وLAS عملية التطوير المشترك للإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية (ADA 2.0)؛ المخطط أن يتم إنتاجه بشكل مشترك خلال الفترة 2026-2027، بهدف اعتماد الإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية في شكلها النهائي خلال اجتماع ATICM في ديسمبر 2027/يناير 2028. وبناءً عليه، وبناءً على آليات العمل المعتمدة، سيُعرض الإصدار الأول من ADA 2.0 على اجتماع ATICM المقرر في ديسمبر 2026/يناير 2027. ولتسهيل ذلك، تدير ESCWA في النصف الثاني من 2026 المرحلة الأولى من مشروع ADA 2.0 الفرعي لإعداد تقديم الإصدار الأول من ADA2.0 إلى مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT العربية المقرر عقدها خلال نوفمبر/ديسمبر 2026، ثم إلى اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمكتب التنفيذي LAS العربي حتى مجلس الوزراء في ديسمبر 2026/يناير 2027. من المتوقع أن تكون ADA2.0 – كإطار استراتيجي إقليمي شامل وخطة سياسة للرقمنة في المنطقة العربية خلال العقد القادم، ومتوافقة مع أولويات التعاون الرقمي الدولي والإقليمي – جاهزة بنهاية 2027 ولها وجهتان: 1- نظرة إلى الخلف كجزء من دورها الرقابي، ستسفر ADA2.0 عن تقرير حول تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهداف ADA خلال الفترة من ديسمبر 2022 وحتى ديسمبر 2027، وهو

Bayt

Senior Sales Development Representative - Europe Consulting Market

On-site - Lebanon 26 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Infoquest Infoquest is a fast-growing expert network firm at $5. 2M ARR in year 3 , serving 2,500+ consulting client users across global consulting firms like Kearney GCC, Arthur D. Little, Oliver Wyman and more . We help consulting teams access hard-to-reach experts for live projects, diligence work, market studies, and strategic decisions. Unlike traditional expert networks, we focus on custom sourcing : finding and vetting the exact experts required for each client brief, fast. We are now expanding deeper into the Europe consulting market and hiring a senior SDR to help build the outbound engine for this next phase of growth The SDR Journey As a Senior SDR, you will drive outbound growth in the Europe consulting market by engaging the right people inside target firms and creating qualified project conversations for Infoquest’s commercial team. This is a pure outbound setter role focused on pipeline creation, disciplined follow-up, and high-quality prospecting. Expert network knowledge can be trained; strong SDR execution, maturity, and consistency are non-negotiable. What You'll Do Execute Europe outbound: Run the outbound strategy set by Infoquest leadership across priority Europe consulting accounts. Generate project opportunities: Engage relevant consultants, identify live or upcoming expert needs, and create openings for Infoquest to support. Run multi-channel outreach: Use LinkedIn, email, and phone to reach prospects, handle objections, and follow up consistently. Map the right stakeholders: Identify relevant consultants, managers, directors, partners, and teams within target accounts. Pitch Infoquest clearly: Communicate our custom sourcing model, speed, expert quality, and cost advantage. Maintain CRM discipline: Keep activity, prospect status, objections, follow-ups, and opportunities clean and visible. Share market feedback: Capture prospect feedback on timing, competitors, pricing, vendors, and buying triggers. Hit weekly targets: Work toward 2–3 qualified projects per week , with quality and consistency measured. A qualified project is a live or upcoming expert request from an ICP-fit consulting or professional services prospect with a real need for diligence, strategy, market research, commercial assessment, or similar client work, and clear potential to convert into a trial call, paid call, or new client opportunity. Success Metrics Success in this role will be measured through both activity volume and commercial outcomes. Core KPIs include: Outbound activity: 200-250+ daily calls, emails, LinkedIn touches, and follow-ups to target prospects. Account coverage: 10+ weekly penetration of priority Europe consulting accounts and relevant stakeholders. Qualified projects generated: 3+ live or upcoming expert requests created from target consulting prospects. Qualified meetings booked: where relevant, meetings with ICP-fit prospects who may use expert sourcing. CRM discipline: accurate tracking of activity, prospect status, objections, follow-ups, and opportunities. Outreach quality: clear personalization, strong messaging, and credible communication with senior consulting buyers. What We're Looking For 3+ years of SDR/BDR or outbound sales experience , with a clear record of generating qualified meetings or pipeline. Strong B2B prospecting experience , ideally with sophisticated buyers in SaaS, tech sales, professional services, financial services, consulting, or other complex B2B environments. Mature communication skills , with excellent written and spoken English and the ability to engage senior business stakeholders credibly. Multi-channel outbound capability , including Hubspot, LinkedIn, email, phone, sequencing, personalization, follow-up, and objection handling. Strong tool discipline , with experience using LinkedIn Sales Navigator, HubSpot, Apollo, or similar sales tools. High ownership and execution discipline , with the ability to work independently in a fast-paced, high-performance startup. On-site role in Beirut Digital District (BDD) – with some flexibility regarding working from home days Bonus Points If You Have Prior SDR / BDR experience in SaaS, data, research, expert networks, or other sales-led B2B environments. Experience selling into consulting, professional services, investment, SaaS, financial services, or strategy teams. Understanding of consulting workflows, due diligence, expert calls, and project-based buying behavior. Familiarity with expert network competitors such as GLG, AlphaSights, Third Bridge, Dialectica, Atheneum, or similar firms. Familiarity with how top consulting firms such as McKinsey, Bain, BCG, Oliver Wyman, and Strategy& use primary research. Who Will Succeed in This Role You are highly results-driven and comfortable being measured on outcomes. You can handle rejection, pressure, and direct feedback without losing momentum. You combine volume with quality: you can execute consistently without sending generic spam. You are sharp in writing, disciplined in follow-up, and mature enough to speak credibly with senior consulting and business prospects. You are commercially curious and can turn prospect conversations into useful market intelligence. You are motivated by growth, commission upside, and building something global from an early stage. What We Offer A fast-growing startup environment with global expansion ambitions. Competitive compensation with meaningful performance-based commission upside. Direct exposure to senior commercial leadership. The opportunity to help build and scale Infoquest’s Europe outbound engine. A role where strong performance is visible, rewarded, and career-building. Our Interview Process We keep the process practical and focused on real outbound ability: Initial Screening Interview: We assess background, communication skills, motivation, SDR experience, and fit with Infoquest’s pace and expectations. Outreach / Prospecting Case: You will review a target account or persona and prepare an outreach approach. We assess targeting logic, messaging, research ability, and commercial judgment. Final Interview with Commercial Leadership: We evaluate seniority, ownership, coachability, and ability to perform in a high-pressure outbound role. Offer Call </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Infoquest Infoquest هي شركة شبكة خبراء سريع النمو عند 5.2 مليون دولار في السنة الثالثة، تخدم أكثر من 2,500 مستخدم من عملاء الاستشارات عبر شركات استشارية عالمية مثل Kearney GCC، Arthur D. Little، Oliver Wyman والمزيد. نحن نساعد فرق الاستشارات الوصول إلى خبراء صعب الوصول إليهم في مشاريع حية، وأعمال التدقيق، ودراسات السوق، وقرارات استراتيجية. بخلاف شبكات الخبراء التقليدية، نركز على التوريد المخصص: العثور والتحقق من الخبراء الدقيقين المطلوبين لكل ملخص عميل، بسرعة. نحن الآن نتوسع أعمق في سوق الاستشارات الأوروبي ونوظف SDR أول لمساعدة في بناء محرك الانطلاق للمراحل القادمة من النمو. رحلة SDR كـ Senior SDR، ستدفع النمو الصادر في سوق الاستشارات الأوروبية من خلال التواصل مع الأشخاص المناسبين داخل شركات الهدف وخلق محادثات مشاريع مؤهلة لفريق Infoquest التجاري. هذه وظيفة موفر outbound صافية تركز على إنشاء خط الأنابيب، المتابعة المنضبطة، والتأهيل العالي للجمهور. يمكن تدريب المعرفة بشبكات الخبراء؛ التنفيذ القوي لـ SDR، النضج، والتناسق غير قابل للمساومة. ما ستفعله تنفيذ الانطلاق الأوروبي: تنفيذ استراتيجية الانطلاق التي تحددها قيادة Infoquest عبر حسابات الاستشارات الأوروبية ذات الأولوية. توليد فرص المشاريع: التواصل مع المستشارين ذوي الصلة، تحديد الاحتياجات الخبيرة الحية أو القادمة، وخلق فرص لـ Infoquest للدعم. تنفيذ التواصل متعدد القنوات: استخدام LinkedIn، البريد الإلكتروني، والهاتف للوصول إلى العملاء المحتملين، معالجة الاعتراضات، والمتابعة باستمرار. تحديد أصحاب المصلحة المناسبين: تحديد المستشارين المعنيين، المدراء، المديرين، الشركاء، والفرق داخل الحسابات المستهدفة. عرض Infoquest بوضوح: توصيل نموذج التوريد المخصص، السرعة، جودة الخبراء، والميزة التكاليفية. الحفاظ على انضباط CRM: الحفاظ على النشاط، حالة العملاء المحتملين، الاعتراضات، المتابعات، والفرص بشكل نظيف ومرئي. مشاركة ملاحظات السوق: التقاط ملاحظات العملاء المحتملين حول التوقيت، المنافسين، الأسعار، البائعين، ومحفزات الشراء. تحقيق الأهداف الأسبوعية: العمل نحو 2–3 مشاريع مؤهلة في الأسبوع، مع قياس الجودة والتناسق. المشروع المؤهل هو طلب خبير حي أو قادم من عميل ICP-يتوافق مع استشارة أو خدمات مهنية مع حاجة حقيقية للدقة، الاستراتيجية، بحث السوق، التقييم التجاري، أو عمل عميل مشابه، وإمكان واضح للتحول إلى مكالمة تجريبية، مكالمة مدفوعة، أو فرصة عميل جديدة. مقاييس النجاح سيتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال كل من حجم النشاط والنتائج التجارية. تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية: نشاط outbound: 200-250 مكالمة يومياً، رسائل بريد إلكتروني، تواشي على LinkedIn، والمتابعات للمستهدفين. تغطية الحساب: اختراق 10+ حسابات استشارية أوروبية ذات أولوية وأصحاب المصلحة ذوي صلة أسبوعياً. المشاريع المؤهلة المولّدة: 3+ طلبات خبراء حيّة أو قادمة من مستهدفين استشاريين. الاجتماعات المؤهلة المحجوزة: حيثما كان مناسباً، اجتماعات مع عملاء يتوافقون مع ICP قد يستخدمون التوريد الخبرة. انضباط CRM: تتبع دقيق للنشاط، حالة العميل المحتمل، الاعتراضات، المتابعات، والفرص. جودة التواصل: تخصيص واضح، رسائل قوية، وتواصل موثوق مع مشتري الاستشارات الكبار. ما نبحث عنه 3+ سنوات من خبرة SDR/BDR أو المبيعات الخارجية، مع سجل واضح لتوليد اجتماعات مؤهلة أو خط أنابيب. خبرة عالية في الاستبقاء B2B، ويفضل مع مشتريين متقدمين في SaaS، مبيعات تقنية، خدمات مهنية، الخدمات المالية، الاستشارات، أو بيئات B2B معقدة أخرى. مهارات تواصل ناضجة، مع لغة إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة والقدرة على جذب أصحاب المصلحة الكبار بثقة. قدرة outbound متعددة القنوات، بما في ذلك Hubspot، LinkedIn، البريد الإلكتروني، الهاتف، التسلسلات، التخصيص، المتابعة، والتعامل مع الاعتراضات. انضباط في الأدوات، مع خبرة استخدام LinkedIn Sales Navigator، HubSpot، Apollo، أو أدوات مبيعات مماثلة. ملكية عالية وانضباط في التنفيذ، مع القدرة على العمل بشكل مستقل في شركة ناشئة سريعة الوتيرة عالية الأداء. موقع العمل في Beirut Digital District (BDD) – مع بعض المرونة فيما يتعلق بأيام العمل من المنزل. نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة سابقة في SDR/BDR في SaaS، البيانات، البحث، شبكات الخبراء، أو بيئات B2B أخرى تقودها المبيعات. خبرة في البيع إلى الاستشارات، الخدمات المهنية، الاستثمار، SaaS، الخدمات المالية، أو فرق الاستراتيجية. فهم ديناميكيات سير عمل الاستشارات، التدقيق، مكالمات الخبراء، ونمط شراء قائم على المشاريع. الإلمام بمنافسين شبكات الخبراء مثل GLG، AlphaSights، Third Bridge، Dialectica، Atheneum، أو شركات مشابهة. الإلمام بكيفية استخدام شركات الاستشارات الكبرى مثل McKinsey، Bain، BCG، Oliver Wyman، وStrategy& في البحث الأساسي. من سينجح في هذا الدور أنت شخص عالي النتائج وتُقاس بنسب النتائج. يمكنك تحمل الرفض، الضغوط، والتغذية الراجعة المباشرة دون فقدان الزخم. تجمع بين الحجم والجودة: يمكنك التنفيذ باستمرار دون إرسال رسائل بريد عشوائية. أنت حاد في الكتابة، منضبط في المتابعة، وناضج بما يكفي لتتحدث بشكل موثوق مع كبار المستشارين والعملاء المحتملين. أنت فضولي تجارياً ويمكنك تحويل محادثات العملاء المحتملين إلى معلومات سوقية مفيدة. أنت متحفز للنمو، بارتفاع العمولات، وبناء شيء عالمي من مرحلة مبكرة. ما نقدمه بيئة شركة ناشئة سريعة النمو مع طموحات التوسع العالمي. مكافأة تنافسية مع ارتفاع عمولات قائم على الأداء. تعريض مباشر لقيادة تجارية رفيعة المستوى. فرصة للمساعدة في بناء وتطوير محرك الانطلاق الأوروبي لـ Infoquest. دور يظهر فيه الأداء القوي واضحاً، ومكافأ، وبناء مسار وظيفي. عمليتنا المقابلة لدينا نحتفظ بالعملية عملية عملية وتركز على القدرة الحقيقية للانطلاق: المقابلة الأولية: نقيم الخلفية ومهارات الاتصال والدافع وخبرة SDR والتوافق مع وتيرة وتوقعات Infoquest. حالة التواصل / الاستكشاف: ستقوم بمراجعة حساب مستهدف أو شخصية وتقديم نهج تواصل. نقيم منطق الاستهداف، الرسالة، القدرة على البحث، والحكم التجاري. المقابلة النهائية مع القيادة التجارية: نقيم المستوى الوظيفي، الملكية، القابلية للتدريب، والقدرة على الأداء في دور outbound عالي الضغط. مكالمة العرض

Bayt

Barista

On-site - Lebanon 10 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a skilled and passionate Barista – Specialty Hot Drinks to join our hospitality team. The ideal candidate will have a strong knowledge of specialty coffee and hot beverage preparation, with a passion for delivering high-quality drinks and exceptional guest experiences. The Barista will be responsible for preparing and serving a range of specialty coffees, signature hot drinks, teas, and other crafted beverages , while maintaining consistency, presentation, and quality throughout service. The successful candidate should be confident working in a high-volume environment and have excellent attention to detail. Key Responsibilities: Prepare and serve high-quality specialty coffee and hot beverages according to established recipes and presentation standards. Prepare espresso-based beverages including espresso, Americano, cappuccino, latte, flat white, macchiato, mocha, and other specialty drinks . Prepare and execute signature hot drinks , including seasonal and creative beverage recipes. Create and maintain high-quality latte art where required. Demonstrate strong knowledge of espresso extraction, milk steaming, texturing, and temperature control. Produce consistent and high-quality drinks while maintaining appropriate speed during busy service periods. Prepare specialty teas, hot chocolate, chai, matcha, and other non-coffee hot beverages as required. Follow standard recipes, portion sizes, preparation methods, and presentation guidelines. Maintain a clean, organised, and fully stocked barista station throughout service. Operate and care for espresso machines, grinders, brewing equipment, and other beverage equipment correctly. Carry out daily opening and closing procedures, including equipment cleaning and calibration. Monitor coffee, milk, syrups, garnishes, cups, and other beverage supplies and communicate replenishment requirements. Minimise product waste while maintaining quality and consistency. Follow all food safety, hygiene, health, and safety procedures. Ensure all beverages are presented according to the concept's quality and aesthetic standards. Work closely with the service and kitchen teams to ensure smooth and efficient operations. Assist with the development and testing of new specialty beverages and seasonal drink menus when required. Maintain a professional appearance, positive attitude, and high level of personal hygiene at all times. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join Us Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world. 2 years' experience as a Barista in a specialty coffee shop, premium restaurant, hotel, café, or high-end hospitality environment. Strong knowledge of specialty coffee preparation and espresso-based beverages . Proven ability to operate and maintain professional espresso machines and grinders. Strong milk steaming, texturing, and latte art skills. Experience preparing signature and specialty hot beverages . Knowledge of coffee beans, roast profiles, extraction, and basic coffee brewing principles. Good understanding of food safety and hygiene standards. Excellent customer service and communication skills. Ability to work efficiently under pressure in a high-volume environment. Strong attention to detail and commitment to consistency. Professional grooming and presentation. Fluent English communication skills; additional languages are an advantage. Barista or specialty coffee certification is preferred. About The Company SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن بارستا ماهر وذو شغف – مشروبات ساخنة متخصصة للانضمام إلى فريق الضيافة لدينا. سيكون لدى المرشح المثالي معرفة قوية بقهوة التخصص وتحضير المشروبات الساخنة، مع شغف لتقديم مشروبات عالية الجودة وتجارب مميزة للضيوف. سيكون البارستا مسؤولاً عن تحضير وتقديم مجموعة من القهوة المتخصصة والمشروبات الساخنة المميزة والشاي والمشروبات المصنوعة يدويًا الأخرى، مع الحفاظ على الاتساق والعرض والجودة طوال الخدمة. يجب أن يكون المرشح الناجح واثقًا من العمل في بيئة ذات حجم حركة عالية ولديه اهتمام ممتاز بالتفاصيل. المسؤوليات الأساسية: تحضير وتقديم قهوة ساخنة متخصصة ومشروبات ساخنة عالية الجودة وفقًا للوصفات والمعايير المعروضة. تحضير المشروبات القائمة على الإسبريسو بما فيها الإسبريسو، الأمريكانو، الكابوتشينو، اللاتيه، فلات وايت، ماكياتو، موكا، وغيرها من المشروبات المتخصصة. إعداد وتنفيذ المشروبات الساخنة المميزة، بما في ذلك الوصفات الموسمية والإبداعية للمشروبات. إنشاء والحفاظ على فن latte عالي الجودة حيث يلزم. إظهار معرفة قوية باستخراج الإسبريسو، وتبخير الحليب، والتكسيف، والسيطرة على درجات الحرارة. إنتاج مشروبات عالية الجودة ومتسقة مع الحفاظ على السرعة المناسبة خلال فترات الخدمة المزدحمة. تحضير الشاي المتخصص، الشوكولاتة الساخنة، الشاي بالبهارات، الماتشا، ومشروبات ساخنة أخرى غير القهوة حسب الحاجة. اتباع الوصفات القياسية، وأحجام الحصص، وطرق التحضير، وإرشادات العرض. الحفاظ على بارستا نظيف ومنظم ومزود بشكل كامل طوال الخدمة. تشغيل ورعاية آلات الإسبريسو، والطواحين، ومعدات التحضير، ومعدات المشروبات الأخرى بشكل صحيح. تنفيذ إجراءات الافتتاح والإغلاق اليومية، بما في ذلك تنظيف المعدات ومعايرتها. مراقبة القهوة، والحليب، والشرابات، والزينة، والكُؤوس، ومصادر المشروبات الأخرى والتواصل بخصوص الاحتياج لإعادة التزويد. تقليل الهدر مع الحفاظ على الجودة والتناسق. اتباع جميع إجراءات السلامة الغذائية، والنظافة، والصحة والسلامة. التأكد من أن جميع المشروبات مقدمة وفق معايير جودة وجماليات المفهوم. العمل عن كثب مع فرق الخدمة والمطبخ لضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة. المساعدة في تطوير واختبار مشروبات تخصصية جديدة وقوائم المشروبات الموسمية عند الحاجة. الحفاظ على مظهر مهني، موقف إيجابي، ومستوى عال من النظافة الشخصية في جميع الأوقات. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بما يتجاوز مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع معايير السوق والخبرة تأشيرة (سنة مؤقتة) ورحلات إلى البلد لغير المواطنين الإقامة بدل النقل التنمية المهنية والترقيات الداخلية – النمو معنا عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل مبدعة وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لخبرة في الضيافة والترفيه الفاخر – اكتساب خبرة في قطاع الأغذية والمشروبات والترفيه عالي المستوى الخبرة في تنظيم فعاليات فاخرة ضمن The Groves، موسم الرياض وموسم جدة التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا سواء كنت موهبة صاعدة أو محترف متمرس، تقدم SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي إلى السعودية ويتحدث للعالم. خبرة سنتين كعامل بارستا في مقهى قهوة متخصصة أو مطعم فاخر أو فندق أو مقهى راقٍ أو بيئة ضيافة عالية المستوى. معرفة قوية بإعداد القهوة المتخصصة والمشروبات القائمة على الإسبريسو. القدرة المثبتة على تشغيل وصيانة ماكينات الإسبريسو والمحمعات الاحترافية. مهارات تبخير الحليب وتكسيره ورسم latte بشكل قوي. خبرة في تحضير المشروبات الساخنة المميزة والمتخصصة. معرفة بحبوب البن وملفات التحميص والاستخلاص ومبادئ التخمير الأساسية. فهم جيد لمعايير السلامة الغذائية والنظافة. مهارات خدمة العملاء والتواصل ممتازة. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة ذات حركة عالية. اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالثبات. مظهر مهني وتقديم جيد. مهارات تواصل بالإنجليزية بطلاقة؛ اللغة الإضافية ميزة. يفضل وجود شهادة بارستا أو قهوة متخصصة. عن الشركة SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في السعودية—ننشئه من الأساس. منذ 2008، نُصمم ونبني ونشغّل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد قصصي ثقافي وتفوق إبداعي ودقة تشغيلية. صُنع تراث محلي بيتوي — جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً — من الرؤية الأولى وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نبنيها — نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonates مع الجمهور المحلي والدولي على حد سواء. العلامات التجارية المميزة لدينا هي أيضاً تعكس جوهر وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق شهرة دولية. مع أكثر من 25 علامة تجارية أصلية محلية، لا تضع SIHAMCO حدود فحسب بل تتجاوزها باستمرار — المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والصحة والترفيه الخاص بالعائلة والحيوانات. مشاريعنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تبرز معنى الابتكار محلياً والتألق على مستوى العالم. علامتنا التجارية مسجلة أيضاً في مناطق الخليج العربي وعالمياً مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب وغيرها لضمان حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. مازلنا في بدء المشوار! هناك العديد من المفاهيم والعلامات التجارية المثيرة التي تُطوّر حالياً، مع إطلاقات مخطط لها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصاغة بعناية، تواصل SIHAMCO نمو محفظتها بالإبداع والتميز الثقافي والفخر. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج دينامي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجتمعون جميعاً بشغف للتميز. ندعم المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، وبناء القادة. </div>

Bayt

Finance Officer

On-site - Lebanon 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  To provide appropriate levels of security and internal controls over the organization’s resources (funds and PPE) and operations in compliance with the policies and standards of Save the Children Financial Manual. And ensure SCI sub-grants are well implemented and reported in conformity with the general accepted accounting principle and reporting standard. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. SCOPE OF ROLE: Reports to: Finance Coordinator Staff reporting to this post: None Budget Responsibilities: None CHILD SAFEGUARDING:  Level 2: either the post holder will have access to personal data about children and/or young people as part of their work; or the post holder will be working in a ‘regulated’ position (accountant, barrister, solicitor, legal executive); therefore, a police check will be required (at ‘standard’ level in the UK or equivalent in other countries). KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:  Programme implementation/management •    Verify the accuracy, validity, legitimacy of all payments and the completeness of financial documents (purchase requests, purchase orders, invoices...), proper coding and authorisation before payments are made.  •    Ensure that cash and bank books records are updated on daily basis, ensuring that all coding is in line with donor and country coding structure. •    Manage Agresso processes for accuracy and ensure data is uploaded into system on regular basis. •    In collaboration with HR, ensure that salary advances are closed as soon as possible and that departing staff have closed all advances.  •    Carry out a daily consolidation of the petty cash, and ensure all payments are made in a timely manner. •    Responsible for petty cash replenishments for the Central and south Area office •    Ensure all the supporting documents are archived and stored in a safe place, and a scanned copy shared with the country office on monthly basis. Programme design/development •    Maintain robust and adequate financial internal control systems and cash management across the field office in line with SCI’s Finance Manual, Awards Management and good accounting practices. •    Ensure that audit recommendations are followed up & implemented in good time and field staff fully understand and comply with the standard financial procedures. •    Maintain an effective filing system for financial transactions and project documents and ensuring that all financial documents are accurately supported, approved and coded, and that all cheque books, cheque list, petty cash are reconciled  •    Maintain and archive all of the documents and provide scanned or hard copies to auditors whenever requested Team management and capacity building •    Ensure SCI financial policies and procedures applicable in the field offices and ensure that changes in policies are communicated to staff at all levels. •    Maintain good working relationships with program staff and logistics Partnerships management •    Conduct partner capacity assessments •    Verify and ensure that all partnership expenditure spend is compliant with Save the Children and donor policies •    Verify partner expenditure reports, and provide audit summary with recommendations to Finance Coordinator •    Follow-up with partners to ensure timely submission of financial reports •    Track partner advances and reported expenditures and provide regular updates to Finance coordinator and to Project manger •    Ensure that partner expenses are posted to SCI systems in time and amounts owed to and from partners are monitored and cleared in time. •    Maintain good working relationships with partners and other stakeholders External relationships/Representation •    Interact with donors, members, auditors, and partners General  •    Comply with Save the Children policies and practice with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. •    Perform other responsibilities as agreed with line management.   QUALIFICATIONS: <ul> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance or business management</li> <li>Very good written and spoken English and communication skills</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS: <ul> <li>Minimum 2 years’ experience in finance and partnership</li> <li>Advanced Microsoft excel skills</li> <li>Analytical skills and accuracy</li> <li>Prior experience with donors’ requirements and NGOs  </li></ul>Additional Job Responsibilities: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. Health and Safety: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. Fraud Prevention: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  توفير مستويات مناسبة من الأمن والضوابط الداخلية على موارد المنظمة (الأموال ومواد PPE) والعمليات وفق سياسات ومعايير الدليل المالي لمنظمة إنقاذ الأطفال. والتأكد من أن المنح الفرعية الخاصة بـ SCI مُنفذة ومبلغ عنها بشكل يتوافق مع مبادئ المحاسبة والاتساق العام في التقارير. في حال حدوث طارئ إنساني كبير، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج الملف الوظيفي العادي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. نطاق الدور: التقارير إلى: منسق المالية الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب: لا شيء المسؤوليات الميزانية: لا شيء حماية الأطفال:  المستوى 2: إما سيكون لدى صاحب المنصب الوصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ أو سيكون صاحب المنصب يعمل في وظيفة مُراقبة (محاسب، محامٍ، مستشار قانوني، مدير مكتب قانوني)؛ لذلك سيُطلب فحص شرطة (على مستوى 'قياسي' في المملكة المتحدة أو ما يعادله في بلدان أخرى). المجالات الرئيسية للمسؤولية:  تنفيذ البرنامج/إدارته •    التحقق من دقة وصحة وشرعية جميع المدفوعات واكتمال المستندات المالية (طلبات الشراء، أوامر الشراء، الفواتير...)، الترميز والتفويض بشكل صحيح قبل إجراء المدفوعات.  •    التأكد من تحديث دفاتر النقد والبنك يومياً، مع التأكد من أن جميع الرموز متوافقة مع هيكل الترميز للمُتبرعين والبلد. •    إدارة عمليات أجرِسوا لضمان الدقة وتحميل البيانات إلى النظام بانتظام. •    بالاشتراك مع الموارد البشرية، التأكد من إغلاق مقدمات الرواتب في أسرع وقت ممكن وإغلاق جميع مقدمات الموظفين الراحلين. •    إجراء تجميع يومي للنقدية الصغيرة والتأكد من أن جميع المدفوعات تتم في الوقت المناسب. •    مسؤول عن تجديد النقدية الصغيرة للمكتبين الوسطى والجنوب •    التأكد من أرشفة جميع المستندات الداعمة وتخزينها في مكان آمن، ومشاركة نسخة ممسوحة ضوئيًا مع مكتب البلد على أساس شهري. تصميم/تطوير البرنامج •    الحفاظ على أنظمة رقابة داخلية مالية قوية وكافية وإدارة النقد عبر المكتب الميداني وفق دليل المالية لـ SCI وإدارة الجوائز وممارسات المحاسبة الجيدة. •    التأكد من اتباع توصيات التدقيق وتنفيذها في الوقت المناسب وأن يفهم موظفو الميدان ويلتزموا بالإجراءات المالية القياسية. •    الحفاظ على نظام حفظ فعال للمعاملات المالية ووثائق المشاريع والتأكد من دعم جميع الوثائق المالية بشكل دقيق، واعتمادها وترميزها، وتسوية جميع دفاتر الشيكات، وقوائم الشيكات، والنقدية الصغيرة.  •    الحفاظ وأرشفة جميع الوثائق وتزويد المدققين بنسخ ممسوحة أو أصلية عند الطلب إدارة الفريق وبناء القدرات •    التأكد من أن سياسات وإجراءات SCI المالية سارية في المكاتب الميدانية والتأكد من إبلاغ التغييرات في السياسات للموظفين على كافة المستويات. •    الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع فريق البرنامج واللوجستيات إدارة الشراكات •    إجراء تقييمات لقدرات الشركاء •    التحقق والتأكد من امتثال كل نفقات الشراكة لسياسات Save the Children والجهة المانحة •    التحقق من تقارير نفقات الشركاء وتقديم ملخص تدقيق مع توصيات إلى منسق المالية •    المتابعة مع الشركاء لضمان تقديم التقارير المالية في الوقت المحدد •    تتبع مقدمات الشركاء والنفقات المبلغ عنها وتقديم تحديثات منتظمة إلى منسق المالية وإلى مدير المشروع •    التأكد من تسجيل مصاريف الشركاء في أنظمة SCI في الوقت المناسب وأن المبالغ المستحقة والمتأخرة للشركاء تتم مراقبتها وتصفيةها في الوقت المناسب. •    الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين العلاقات الخارجية/التمثيل •    التفاعل مع المانحين والأعضاء والمراجعين والشركاء عام •    الالتزام بسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. •    أداء مسؤوليات أخرى كما يتم الاتفاق عليها مع الإدارة الخطية.   المؤهلات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال</li> <li>مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً والتواصل</li></ul>الخبرة والمهارات: <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في المالية والشراكات</li> <li>مهارات متقدمة في مايكروسوفت إكسل</li> <li>مهارات تحليلية والدقة</li> <li>خبرة سابقة مع متطلبات الجهات المانحة والمنظمات غير الحكومية  </li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية: لا تُعد الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصراً، قد يُطلب من صاحب الدور أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص: يتعين على صاحب الدور أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع لدى SCI. حماية الأطفال: نحرص على سلامة الأطفال لذا يعكس عملية الاختيار لدينا، بما فيها فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الانتهاكات. حماية موظفينا: يجب على صاحب المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI المضادة للمضايقة. الصحة والسلامة: يجب أن يلتزم صاحب الدور بسياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. منع الاحتيال: من المتوقع أن يحافظ صاحب الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيملك الوصول إلى الموارد المالية/التشغيلية/البرنامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. ويشمل ذلك مسؤولية منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال مشتبه به أو فساد أو إساءة استخدام الموارد خلال عمله.

Bayt

Consultant on Gender Equality and Women Economic Empowerment

On-site - Lebanon 28 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is expected to deliver data collection tools including questionnaires and guides and tabulation of data collected, literature review reports, concepts notes for knowledge products and meetings and workshops, sections/chapters of studies, write-ups on specific issues, and presentations. Work Location UN House-ESCWA / Hybrid Expected duration 4 months Duties and Responsibilities Background Despite strong momentum towards gender equality and considerable achievements in women’s empowerment, the Arab region continues to register one of the largest gender gaps. Arab women still lag behind in terms of political participation, labour force participation, equality and sex-based discrimination. In 2025, women’s labour force participation was 19 per cent in the Arab States, less than half the global average of 49 per cent, making it the lowest rate worldwide. Various factors can be attributed to the low economic participation of women in the Arab region, most important of which are the high involvement of women in unpaid care work and their weak involvement in entrepreneurship. In the Arab States, women carry out 80 to 90 percent of all unpaid care tasks and spend an average of 4.7 times more time than men on unpaid care tasks. If women continue to bear the brunt of unpaid care work, there is a serious risk that gender gaps widen and hard-won achievements in women’s socioeconomic empowerment are reversed. Addressing the available policies and legal frameworks is thus crucial to promote women’s economic empowerment in the region and build the resilience of women to future shocks. ESCWA supports its member States in promoting gender equality and the advancement of women at the legislative, policy and programmatic levels through the translation of global normative frameworks into region-specific actions within the areas of gender justice and the law, women, peace and security, women economic empowerment, care economy, and gender mainstreaming in national institutions. ESCWA supports member States in their efforts to reform care-related policies and develop new ones to promote women’s economic empowerment. Within the care economy workstream, ESCWA is currently working with Lebanon, Oman, Morocco and Tunisia, following an approach comprising the preparation of knowledge products and organization of capacity building workshops. ESCWA also supports several countries including Iraq, Lebanon, Mauritania and Morocco to strengthen gender mainstreaming in national institutions. Furthermore, ESCWA develops training packages and contributes to capacity-building efforts to transform knowledge, good practices and related skills into innovative online and in-person awareness-raising sessions and training programmes to support countries in developing national strategies, policies and action plans relevant to implementing and reviewing global commitments, including those under CEDAW and the Beijing Declaration and Platform for Action. Objective and methodology ESCWA seeks to hire a consultant to provide input and contributions to support the successful completion of several gender equality related outputs including: • National case studies mainly on unpaid care work and care economy; • National technical requests related to the advancement of gender equality; • National dialogues and meetings as well as capacity building workshops targeting various governmental entities in Arab States to support the reforms and development of policies; • Papers and knowledge products to explore concepts related to women’s economic empowerment in the region, gendered perspectives in recovery and reconstruction, and other women and gender-related concepts; • Regional meetings, consultations, and capacity building workshops to exchange experience and knowledge, disseminate the results and findings of prepared knowledge products and advocate for needed legal and policy reforms. Tasks and responsibilities The consultant will be responsible for the following tasks: - Desk review: Undertake necessary research and desk reviews on topics related to gender equality and women empowerment as required for the development and finalization of the gender equality related outputs; - Prepare necessary data collection tools including questionnaires for surveys and guides for interviews and focus groups; - Undertake analysis of data and other inputs; - Draft inputs following the set outlines for various outputs; - Prepare required inputs for the preparation and organization of meetings with relevant stakeholders. Supervision: The consultant will work under the direct supervision of Ms. Rouba ARJA, the Social Affairs Officer responsible for the women’s economic empowerment project, and the overall guidance of the Gender Justice, Population and Inclusive Development cluster leader. Qualifications/special skills A master's degree in social or economic or gender or anthropology studies or studies in related areas is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of professional work experience in socio-economic issues is required. Experience in preparing and reviewing publications or reports is required. Experience in working in the Arab region is required. Experience in working on gender issues and women’s economic empowerment is required Experience in working with government entities is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Fluency in French is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة من المتوقع أن يقدم المستشار أدوات جمع البيانات بما في ذلك الاستبيانات والدلائل وجداول البيانات المجمعة، تقارير مراجعة الأدبيات، ملاحظات مفاهيمية للمنتجات المعرفية والاجتماعات وورش العمل، فصول/أقسام الدراسات، وورقات حول قضايا محددة، وعروض تقديمية. مكان العمل UN House-ESCWA / Hybrid المدة المتوقعة 4 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية: بالرغم من القوة الدافعة نحو المساواة بين الجنسين والإنجازات الملحوظة في تمكين المرأة، ما زالت منطقة العرب تسجل واحداً من أكبر فجوات النوع؛ فالنساء العرب لا يشاركن بما يكفي في المشاركة السياسية، وسوق العمل، والإنصاف، والتمييز على أساس الجنس. في عام 2025، بلغت نسبة مشاركة النساء في سوق العمل في الدول العربية 19%، وهي أقل من نصف المتوسط العالمي البالغ 49%، مما يجعلها الأقل عالميًا. يمكن نسب انخفاض المشاركة الاقتصادية للنساء في المنطقة إلى عوامل عدة، أهمها المشاركة العالية للنساء في رعاية غير مدفوعة الأجر وضعف مشاركتهن في ريادة الأعمال. في الدول العربية، تقود النساء 80 إلى 90% من جميع مهام الرعاية غير المدفوعة ويُقضين معدلاً زمنياً يفوق الرجال بمقدار 4.7 أضعاف في مهام الرعاية غير المدفوعة. إذا استمر استنزاف النساء في العمل غير المدفوع، فهناك مخاطر حقيقية بتضييق فجوات النوعية وتراجع الإنجازات المحققة في تمكين النساء اقتصادياً واجتماعياً. لذا من الضروري معالجة السياسات والإطارات القانونية المتاحة لتعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا في المنطقة وبناء قدرتهن على الصمود أمام الصدمات المستقبلية. تدعم ESCWA الدول الأعضاء لديها في تعزيز المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة على المستويات التشريعية والسياسات والبرامج من خلال ترجمة الأطر العالمية المعيارية إلى إجراءات خاصة بالمنطقة في مجالات العدالة الجنسانية والقانون، والمرأة والسلام والأمن، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد الرعاية، ودمج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. كما تدعم ESCWA الدول الأعضاء في جهودها لإصلاح سياسات الرعاية وتطوير سياسات جديدة لتعزيز تمكين المرأة اقتصادياً. ضمن مسار عمل اقتصاد الرعاية، تعمل ESCWA حالياً مع لبنان، عمان، المغرب وتونس، وفق مقاربة تشمل إعداد منتجات معرفية وتنظيم ورش عمل لبناء القدرات. كما تدعم ESCWA عدداً من الدول بما فيها العراق ولبنان وموريتانيا والمغرب لتعزيز إدماج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. علاوة على ذلك، تطور ESCWA حزم تدريبية وتساهم في جهود بناء القدرات لتحويل المعرفة والممارسات الجيدة والمهارات المرتبطة إلى جلسات توعية وتدريب عبر الإنترنت وحضورياً لدعم الدول في وضع استراتيجيات وطنية وسياسات وخطط عمل ذات صلة بتنفيذ ومراجعة الالتزامات العالمية، بما فيها الميثاق والاتفاقBeijing Declaration and Platform for Action. الهدف والمنهجية تسعى ESCWA لتوظيف مستشار لتقديم المدخلات والمساهمات لدعم الإنجاز الناجح لعدد من النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين بما في ذلك: • دراسات حالة وطنية تركز بشكل رئيسي على العمل غير المدفوع الرعاية والاقتصاد الرعاية؛ • طلبات فنية وطنية متعلقة بتقدم المساواة بين الجنسين؛ • حوارات وطنية واجتماعات بالإضافة إلى ورش بناء قدرات تستهدف كيانات حكومية مختلفة في الدول العربية لدعم الإصلاحات وتطوير السياسات؛ • أوراق ومنتجات معرفية لاستكشاف مفاهيم تتعلق بتمكين المرأة اقتصادياً في المنطقة، وجهات نظر جندريّة في التعافي وإعادة الإعمار، ومفاهيم أخرى متعلقة بالمرأة والجندر؛ • اجتماعات إقليمية، استشارات، وورش عمل لبناء القدرات لتبادل الخبرة والمعرفة، نشر النتائج والاستنتاجات من المنتجات المعرفية المحضرة والدعوة للإصلاحات القانونية والسياسية اللازمة. المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن: - المراجعة المكتبية: إجراء البحث اللازم والمراجعات المكتبية حول مواضيع تتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كما هو مطلوب لتطوير وإنهاء النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين؛ - إعداد أدوات جمع البيانات اللازمة بما في ذلك الاستبيانات للمسوح والدلائل للمقابلات ومجموعات التركيز؛ - إجراء تحليل للبيانات والمدخلات الأخرى؛ - صياغة المدخلات وفقاً للأساليب المحددة لمخرجات مختلفة؛ - إعداد المدخلات المطلوبة للإعداد وتنظيم الاجتماعات مع أصحاب المصلحة المعنيين. الإشراف: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر للسيدة روبا أَرْجَا، مسؤولة شؤون اجتماعية مسؤولة عن مشروع تمكين المرأة اقتصادياً، وتوجيه عام من قائد الكتلة المعنية بالعدالة الجندرية والسكان والتنمية الشاملة. المؤهلات/المهارات الخاصة مطلوب درجة الماجستير في الدراسات الاجتماعية أو الاقتصادية أو الجندر أو الأنثروبولوجيا أو دراسات في مجالات ذات صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية المطلوبة 5 سنوات في القضايا الاجتماعية الاقتصادية. مطلوبة خبرة في إعداد ومراجعة المنشورات أو التقارير. مطلوب خبرة بالعمل في منطقة العرب. مطلوب خبرة في العمل على قضايا الجندر وتمكين المرأة اقتصادياً. مرغوب الخبرة في العمل مع الجهات الحكومية. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية. الطلاقة في اللغة الفرنسية مرغوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تصنيف "طليق" في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تصنيف "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذا المنصب محلي. يشترط أن يكون للمشغل الحق القانوني في العيش والعمل في مكان العمل المحدد. لا أموال رسو الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Naukri Gulf

Cloud Systems and DevOps Analyst

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The IC is to provide specialized technical expertise in the implementation, administration, monitoring, and optimization of cloud infrastructure and DevOps platforms within Microsoft Azure. The IC will be responsible for ensuring the availability, security, scalability, and performance of enterprise systems, managing CI/CD pipelines, and writing Infrastructure as Code (IaC). Crucially, the IC will work in close coordination with the internal development team to analyze existing on-premises application architectures, gather deployment requirements, and translate current on-premises VM resource metrics into optimized, cloud-native Azure resource allocations. The consultant will also execute the tactical technical migration of legacy systems from an on-premises Proxmox virtualization environment to the Microsoft Azure cloud platform.Work Location UN-House ESCWA / HybridExpected duration 6 monthsDuties and ResponsibilitiesBackground: The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonization of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialized agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council.This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Decision-Support and Data Science Division is part of ESCWA's broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics, secure digital platforms, and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda and grounded in operational resilience, DSDS leverages cutting-edge hybrid infrastructure, scalable cloud tech frameworks, and modern deployment models to ensure high availability, security, and performance for critical digital assets. Its core functions include enterprise cloud environment management, infrastructure automation, continuous integration and continuous deployment (CI/CD) optimization, and the migration of legacy on-premises platforms to advanced public cloud ecosystems. Through these capabilities, DSDS maintains reliable, enterprise-grade digital decision-support tools that empower evidence-based decision-making and foster organizational efficiency across the region.Under the supervision of the Chief of the Decision-Support and Data Science Division and in close collaboration with the infrastructure and digital development teams, the Individual Contractor (IC) will support the implementation, automation, secure hosting, and optimization of core cloud systems and scalable technology environments to support strategic initiative delivery.Duties and responsibilities: The Cloud Systems and DevOps Analyst will perform the following tasks:<ul><li>Cloud Infrastructure Implementation & Administration:<ul><li>Deploy, manage, and optimize enterprise-scale cloud resources within Microsoft Azure, ensuring optimal performance, governance, and resource utilization.</li><li>Administer hybrid virtualization architectures, transitioning existing virtual machines and workloads out of the on-premises Proxmox environment into designated Azure landing zones.</li><li>Maintain and configure base operating systems across enterprise Windows Server and Linux environments hosted in the cloud.</li></ul></li><li>DevOps Platform Engineering & Infrastructure as Code (IaC):<ul><li>Design, build, and maintain automated CI/CD pipelines using Azure DevOps to support rapid, secure, and reliable software delivery cycles.</li><li>Author, review, and maintain infrastructure state using Infrastructure as Code tools, specifically Terraform, Bicep, and ARM Templates.</li><li>Develop automated operational scripts utilizing PowerShell to streamline recurring system administration and provisioning tasks.</li></ul></li><li>Application Lifecycle & Developer Collaboration:<ul><li>Work closely with the development team to audit existing on-premises hosted applications and gather technical requirements for upcoming Azure cloud deployments.</li><li>Analyze the resource utilization and architectural dependencies of applications currently running on on-premises virtual machines to determine the optimal Azure cloud topology.</li><li>Evaluate and recommend whether applications should be migrated as traditional Infrastructure-as-a-Service (IaaS) virtual machines or refactored into cloud-native Azure resources (such as App Services, Azure SQL, or container instances) to maximize scalability and cost-efficiency.</li><li>Provide technical guidance to developers regarding cloud deployment pathways, access control configurations, and performance optimization on Azure.</li></ul></li><li>Cloud Security, Identity, & Monitoring:<ul><li>Manage cloud governance, object lifecycles, and secure identity mapping through Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID).</li><li>Configure comprehensive observability setups using Azure Monitor and Log Analytics to establish proactive system alerts, log analysis, and performance tracking.</li><li>Implement infrastructure hardening, security controls, and operational best practices across all deployed cloud frameworks.</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>A bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, Cloud Engineering, System Administration, or related technical fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed.</li><li>A minimum of 5 years of professional experience in system administration, IT infrastructure operations, or cloud platforms architecture is required.</li><li>Demonstrated hands-on experience deploying, administering, and monitoring production cloud environments using Microsoft Azure is required.</li><li>Proven experience building automated CI/CD pipelines and developing infrastructure deployments utilizing Infrastructure as Code tools (Terraform, Bicep, or ARM Templates) is required.</li><li>Proven experience collaborating directly with software development teams to extract application performance metrics, translate software requirements into infrastructure specifications, and plan application modernization strategies is required.</li><li>Solid technical proficiency in scripting with PowerShell and configuring core infrastructure services, including Windows Server, Linux, and Azure Active Directory, is required.</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills are required.</li><li>Practical technical experience supporting or executing system migrations from on-premises hypervisors (specifically Proxmox VE or VMware) to public cloud environments (Microsoft Azure) is highly desirable.</li><li>Official Microsoft certifications (e.g., Azure Administrator Associate, Azure DevOps Engineer Expert, or Azure Solutions Architect Expert) are highly desirable.</li><li>Fluency in English is required and knowledge of Arabic is desirable.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المتعاقد الفردي (IC) مطلوب منه تقديم خبرة تقنية متخصصة في تنفيذ وإدارة ومراقبة وتحسين بنية تحتية سحابية ومنصات DevOps ضمن Microsoft Azure. سيكون IC مسؤولاً عن ضمان التوافر والأمن والقدرة على التوسع والأداء لأنظمة المؤسسة، وإدارة خطوط تكامل/توزيع مستمر (CI/CD)، وكتابة البنية التحتية كرمز (IaC). بشكل حاسم، سيعمل IC بتنسيق وثيق مع فريق التطوير الداخلي لتحليل بنى التطبيقات الموجودة في المواقع، وجمع متطلبات النشر، وترجمة مقاييس موارد VM الموجودة في المحلى إلى تخصيصات موارد Azure سحابية أصلية ومتكيفة. كما سينفذ المستشار كذلك الترحيل الفني التكتيكي للأنظمة القديمة من بيئة افتراضية محلية Proxmox إلى منصة Microsoft Azure السحابية.مكان العمل UN-House ESCWA / هجينالمدة المتوقعة 6 أشهرالواجبات والمسؤولياتالخلفية: تشكل اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (ESCWA) جزءاً من أمانة الأمم المتحدة، وتعمل، مثل باقِ اللجان الإقليمية، تحت إشراف مجلس الأمم المتحدة الخاص بالاقتصاد والعمل. تتألف ESCWA من 21 دولة عربية في غرب آسيا وشمال إفريقيا. توفر ESCWA إطاراً لصياغة وتوحيد سياسات قطاعية للدول الأعضاء، ومنصة للمؤتمرات والتنسيق، وموطناً للخبرة والمعرفة، ومراقبة معلوماتية. وتنسّق أنشطة ESCWA مع إدارات ومكاتب الأمم المتحدة الرئيسية، والجهات المتخصصة، والمنظمات الدولية والإقليمية، بما في ذلك جامعة الدول العربية وهياكلها الفرعية، ومجلس التعاون لدول الخليج العربية.هذا المنصب يقع في قسم دعم القرار وعلوم البيانات (DSDSD). يعتبر قسم دعم القرار وعلوم البيانات جزءاً من جهود تحديث وابتكار ESCWA الأوسع، حيث يوفر تحليلات متقدمة ومنصات رقمية آمنة وخدمات دعم القرار داخل ESCWA، وبقية كيانات الأمم المتحدة، والدول الأعضاء. متوافق مع أجندة الأمم المتحدة 2.0 ومُعزَّز بالمرونة التشغيلية، يستفيد DSDS من بنية تحتية هجينة متطورة، وأطر تقانة سحابية قابلة للتوسع، ونماذج نشر حديثة لضمان توافر عالي وأمن وأداء للأصول الرقمية الحرجة. وتشمل وظائفه الأساسية إدارة بيئة سحابة المؤسسة، وأتمتة البنية التحتية، وتحسين التكامل والتوزيع المستمر (CI/CD)، وترحيل المنصات القديمة المحلية إلى نظم السحابة العامة المتقدمة. من خلال هذه القدرات، يحافظ DSDS على أدوات دعم قرارات رقمية موثوقة على مستوى المؤسسة تُمكِّن من اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة وتُعزز الكفاءة التنظيمية في المنطقة.تحت إشراف رئيس قسم دعم القرار وعلوم البيانات وبالتعاون الوثيق مع فِرَق البنية التحتية والتطوير الرقمي، سيقوم المتعاقد الفردي (IC) بدعم التنفيذ، والأتمتة، والاستضافة الآمنة، وتحسين أنظمة السحابة الأساسية وبيئات التكنولوجيا القابلة للتوسع لدعم تنفيذ المبادرات الاستراتيجية.الواجبات والمسؤوليات: سيؤدي محلل أنظمة السحابة وDevOps المهام التالية:<ul><li>تنفيذ وإدارة بنية سحابية<ul><li>نشر الموارد السحابية على مستوى المؤسسة ضمن Microsoft Azure، مع ضمان الأداء الأمثل والحوكمة واستخدام الموارد بشكل فعال.</li><li>إدارة هندسات افتراضية هجينة، ونقل الآلات الافتراضية وأعباء العمل من بيئة Proxmox المحلية إلى مناطق هبوط Azure المخصصة.</li><li>الصيانة والتكوين لنُظم التشغيل الأساسية عبر بيئات Windows Server وLinux المؤسَّساتية المستضافة في السحابة.</li></ul></li><li>هندسة منصة DevOps والبنية التحتية كرمز (IaC)<ul><li>تصميم وبناء وصيانة خطوط CI/CD آلية باستخدام Azure DevOps لدعم دورات تسليم برمجية سريعة وآمنة وموثوقة.</li><li>كتابة ومراجعة والحفاظ على حالة البنية التحتية باستخدام أدوات IaC، وبشكل خاص Terraform وBicep وقوالب ARM.</li><li>تطوير نصوص تشغيل آلية باستخدام PowerShell لتبسيط مهام إدارة النظام والتوفير.</li></ul></li><li>دورة حياة التطبيق وتعاون المطورين<ul><li>العمل عن كثب مع فريق التطوير لتدقيق التطبيقات المستضافة على المواقع وتجميع المتطلبات الفنية لنشرات Azure السحابية القادمة.</li><li>تحليل استخدام الموارد والاعتمادات المعمارية للتطبيقات التي تشغَّل حالياً على آلات افتراضية محلية لتحديد بنية Azure الأمثل.</li><li>تقييم وتوصية ما إذا كان يجب ترحيل التطبيقات كآلات افتراضية (IaaS) تقليدية أو إعادة تشكيلها إلى موارد Azure أصلية السحابة (مثل App Services أو Azure SQL أو مثيلات الحاويات) لتعظيم قابلية التوسع والكفاءة في التكاليف.</li><li>تقديم إرشادات فنية للمطورين بشأن مسارات النشر السحابي، وتكوينات وصول آمن، وتحسين الأداء على Azure.</li></ul></li><li>أمن السحابة والهُوية والمراقبة<ul><li>إدارة حوكمة السحابة، ودورات حياة الكائنات، وتعيين الهوية الآمن من خلال Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID).</li><li>تكوين إعدادات الرصد الشاملة باستخدام Azure Monitor وLog Analytics لإنشاء تنبيهات النظام الاستباقية، وتحليل السجلات، وتتبع الأداء.</li><li>تنفيذ تشديد للبنية التحتية، وضوابط أمان، وأفضل ممارسات التشغيل عبر جميع أطر العمل السحابية المطروحة.</li></ul></li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>يشترط حصول المرشح على درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة الحاسوبية أو تقنية المعلومات أو هندسة السحابات أو إدارة الأنظمة أو ما يعادلها من مجالات تقنية ذات صلة. يجب على جميع المرشحين إرسال نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تُنظر الطلبات غير المكتملة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأنظمة أو عمليات بنية تحتية IT أو هندسة منصات سحابية مطلوبة.</li><li>خبرة عملية موثقة في نشر وإدارة ومراقبة بيئات سحابية إنتاجية باستخدام Microsoft Azure مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في بناء خطوط CI/CD آلية وتطوير نشر للبنية التحتية باستخدام أدوات IaC (Terraform، Bicep، أو ARM Templates) مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في التعاون مباشرة مع فرق تطوير البرمجيات لاستخراج مقاييس أداء التطبيق، وترجمة متطلبات البرمجيات إلى مواصفات بنية تحتية، وتخطيط استراتيجيات تحديث التطبيق مطلوبة.</li><li>إتقان تقني في البرمجة باستخدام PowerShell وتكوين خدمات البنية التحتية الأساسية، بما في ذلك Windows Server وLinux وAzure Active Directory، مطلوب.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وقدرات حل المشكلات والتواصل مطلوبة.</li><li>خبرة تقنية عملية في دعم أو تنفيذ ترحيل أنظمة من محاكِيات محلية (خاصة Proxmox VE أو VMware) إلى بيئات السحابة العامة (Microsoft Azure) مرغوبة بشدة.</li><li>الشهادات الرسمية من Microsoft (مثلاً Azure Administrator Associate، Azure DevOps Engineer Expert، أو Azure Solutions Architect Expert) مرغوبة بشدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، ومعرفة العربية مرغوبة.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Consultant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 7 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Strong rights, holistic protection : Improved standards for GBV survivors in the MENA regionBMZ Position : Holistic Care Model Assessment, Documentation, and Capacity Building ConsultancyRequirement : Assessment, Documentation, and Capacity Building for Holistic Care Model Approach for VAW services in LebanonLocation of implementation : Beirut-based with travel to 7 centers across Lebanon (Mount Lebanon, South Lebanon, Bekaa, North Lebanon)Duration of assignment : 24 months (approximately 180 working days, non-consecutive)About ABAAD Established in 2011, ABAAD Resource Center for Gender Equality is a UN ECOSOC accredited civil society organization that aims to achieve gender equality as an essential condition for sustainable social and economic development in the MENA region. ABAAD advocates for gender-sensitive policies and legislation that promote the active participation of women and their equal access to justice. ABAAD works to eliminate gender-based violence through a holistic care model that provides direct services in specialized shelters and accommodation, combining gender-specific and gender-transformative approaches to bring about long-term social change. ABAAD operates primarily in Lebanon, where it has provided GBV prevention and response services through the Ministry of Social Affairs' Social Development Centers (SDCs) from 2014 to 2022. Following the economic crisis, ABAAD strategically transitioned from the SDCs and established seven independent model centers dedicated to combating violence against women, while maintaining coordination and cooperation with the Ministry. This collaboration led to the joint development of national standard operating procedures (SOPs) for GBV case management and the Positive Parenting Curriculum (ABB programme) in 2023. ABAAD currently supports the Ministry by training SDC social workers in the implementation of these SOPs and the ABB programme.About the project (IF THE DONOR REQUIRE VISIBILTY) Under the BMZ-funded project "Strong rights, holistic protection: Improved standards for GBV survivors in the MENA region", implemented in partnership with Terre des Hommes Deutschland e.V., ABAAD is seeking an external consultant/team of consultants to lead the Lebanon-specific component of the project, focused on assessing, documenting, piloting, and disseminating a multidisciplinary Holistic Care Model approach for addressing the intersection of Violence against women (VAW) and violence against children (VAC) services across 2 ABAAD model centers and 5 SDCs.Overall goal of this assignment The overall goal of this consultancy is to lead the assessment, documentation, piloting, and dissemination of a multidisciplinary Holistic Care Model approach that addresses the intersection of violence against women (VAW) and violence against children (VAC) at the household level. The assignment covers 2 ABAAD model centers and 5 Social Development Centers (SDCs) of the Ministry of Social Affairs across Lebanon, with the aim of producing a replicable best practice model and building the capacity of frontline professionals to deliver integrated, survivor-centered services.Duties and Responsibilities<ul><li>Assess the current operation of ABAAD's Holistic Care approach and service delivery in 2 ABAAD model centers and 5 SDCs, identifying strengths, gaps, and areas for improvement in addressing the intersection of VAW and VAC.</li><li>Develop a learning and best practice document that compiles global and national approaches to multidisciplinary holistic care for VAW and VAC survivors, incorporating ABAAD's evidence-based practices and strategies for engaging men and boys through gender-transformative approaches.</li><li>Support the pilot implementation of the Holistic Care Model approach across the 7 centers, providing technical guidance on the delivery of integrated services that address the intersection of VAW and VAC.</li><li>Deliver capacity building, coaching, and mentoring to approximately 60 ABAAD and SDC staff to ensure sustainable application of the model approach.</li><li>Produce a comprehensive implementation report evaluating the pilot process and results, and support its validation and dissemination to government representatives, GBV and protection actors, and civil society organizations in Lebanon.</li><li>Deliver training on the model approach to professionals from approximately 20 civil society organizations working on VAW and VAC in Lebanon.</li></ul>The consultant will lead the design and initial delivery of capacity-building activities, while ABAAD technical staff will co-facilitate and progressively take a stronger role to ensure sustainability and institutionalization. NB: A TOT for ABAAD CB it is an optionScope of Work and Description of this AssignmentThe consultant/team of consultants will carry out the following interconnected workstreams in close collaboration with ABAAD's programme team and the Ministry of Social Affairs (MoSA). The workstreams are sequential and interdependent, with each phase building directly on the findings and outputs of the preceding one, and the consultant/team of consultants should approach this as a continuous, embedded engagement over the full 24-month period. </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in a relevant field such as gender studies, social sciences, social work, public health, international development, human rights, or a related discipline.</li><li>A minimum of 10 years of professional experience in GBV programming, protection, or related fields including psychosocial support, with experience in both prevention and response.</li><li>Demonstrated expertise in developing and documenting programmatic models, best practice frameworks, or learning documents for organizations working on VAW and/or VAC.</li><li>Proven experience conducting institutional or programmatic assessments of civil society organizations or public institutions, preferably in the protection or GBV sector.</li><li>Proven track record in designing and delivering capacity-building programmes, including training design, facilitation, coaching, and mentoring of frontline staff.</li><li>Experience working with government institutions and civil society organizations in Lebanon, with a strong understanding of the institutional landscape including the role of MoSA and SDCs.</li><li>Familiarity with international frameworks and standards on VAW and VAC, including survivor-centered and trauma-informed approaches.</li><li>Understanding of gender-transformative approaches and strategies for engaging men and boys in the prevention of VAW and VAC.</li><li>Experience working with multidisciplinary service delivery models that integrate psychosocial, medical, legal, and community-based interventions.</li><li>Excellent analytical, writing, and communication skills in English and Arabic.</li><li>Ability to travel regularly to the 7 pilot centers across Lebanon.</li><li>If applying as a team of consultants, the proposal should clearly indicate the team composition, roles, and relevant experience of each proposed team member.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">حقوق قوية، حماية شاملة: تحسين المعايير لضحايا العنف القائم على النوع في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقياموقف BMZ: تقييم نموذج الرعاية الشاملة، التوثيق وبناء القدرات الاستشاريةالمتطلب: التقييم، التوثيق وبناء القدرات لنموذج الرعاية الشاملة في خدمات العنف القائم على النساء في لبنانمكان التنفيذ: بيروتي مع سفر إلى 7 مراكز عبر لبنان (جبل لبنان، جنوب لبنان، البقاع، شمال لبنان)مدة التعيين: 24 شهرًا (حوالي 180 يوم عمل، غير متتالية)عن ABAAD تأسست في 2011، مركز ABAAD للموارد من أجل المساواة بين الجنسين هو منظمة مجتمع مدني معتمدة لدى الأمم المتحدة وفق ecoSoc، تهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين كشرط أساسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يدعو ABAAD إلى سياسات وتشريعات حساسة للنوع الاجتماعي تشجع المشاركة الفاعلة للنساء وتوفير الوصول المتساوي إلى العدالة. يعمل ABAAD على القضاء على العنف القائم على النوع من خلال نموذج رعاية شاملة يوفر خدمات مباشرة في ملاجئ ومراكز إقامة متخصصة، مدمجًا مناهج ترتبط بالجندر وتغيره لتحقيق تغيير اجتماعي طويل الأمد. يعمل ABAAD بشكل رئيسي في لبنان، حيث قدم خدمات الوقاية والاستجابة للعنف القائم على GBV من خلال مراكز التنمية الاجتماعية التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية (SDCs) من 2014 إلى 2022. عقب الأزمة الاقتصادية، انتقل ABAAD استراتيجيًا من الـ SDCs وأسس سبعة مراكز نموذجية مستقلة مكرسة لمكافحة العنف ضد النساء، مع الحفاظ على التنسيق والتعاون مع الوزارة. أدى هذا التعاون إلى وضع إجراءات تشغيل معيارية وطنية (SOPs) لإدارة حالات GBV ومنهج التربية الإيجابية (برنامج ABB) في 2023. يدعم ABAAD حاليًا الوزارة من خلال تدريب عمال اجتماعيين في SDC على تنفيذ هذه الـ SOPs وبرنامج ABB.عن المشروع (إذا طلب الممول ظهور الرؤية) بموجب مشروع ممول من BMZ بعنوان "حقوق قوية، حماية شاملة: تحسين المعايير لضحايا GBV في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، الذي نفذ بالاشتراك مع Terre des Hommes Deutschland e.V., يسعى ABAAD إلى مستشار/فريق مستشارين خارجي لقيادة المكون اللبناني من المشروع، ويركز على تقييم وتوثيق وتدريب وتعميم نهج نموذج الرعاية الشاملة متعدد التخصصات لمعالجة تقاطع خدمات العنف ضد النساء (VAW) والعنف ضد الأطفال (VAC) عبر مركزين نموذجيين لـ ABAAD و5 SDCs.الهدف العام من هذا التعيين الهدف العام من هذا الاستشاري/الفريق هو قيادة تقييم وتوثيق وتدريب وتعميم نهج نموذج الرعاية الشاملة متعدد التخصصات الذي يعالج تقاطع العنف ضد النساء و VAC على مستوى الأسرة. يغطي التعيين مركزي ABAAD النموذجيين و5 مراكز التنمية الاجتماعية لوزارة الشؤون الاجتماعية عبر لبنان، بهدف إنتاج نموذج أفضل ممارسة قابل للتكرار وبناء قدرات العاملين في الميدان لتقديم خدمات متكاملة ومراعية للناجيات.الواجبات والمسؤوليات<ul><li>تقييم التشغيل الحالي لنهج الرعاية الشاملة لـ ABAAD وتقديم الخدمات في 2 من المراكز النموذجية و5 SDCs، وتحديد النقاط القوة والفجوات ومجالات التحسين في معالجة تقاطع VAW وVAC.</li><li>تطوير وثيقة تعلم وأفضل الممارسات تجمع بين النهج العالمية والوطنية للرعاية الشاملة متعددة التخصصات لضحايا VAW وVAC، مع دمج ممارسات ABAAD القائمة على الأدلة واستراتيجيات إشراك الرجال والفتيان من خلال نهج تحويل النوع الاجتماعي.</li><li>دعم تنفيذ تجريبي لنموذج الرعاية الشاملة عبر المراكز السبعة، وتقديم التوجيه الفني في تقديم خدمات متكاملة تعالج تقاطع VAW وVAC.</li><li>تقديم بناء قدرات، وتوجيه، وتوجيه نحو 60 من موظفي ABAAD وSDC لضمان تطبيق النموذج بشكل مستدام.</li><li>إنتاج تقرير تنفيذ شامل يقيم عملية التجريب ونتائجها، ودعمه في التحقق والتشاور مع ممثلي الحكومة وجهات GBV والفاعلين في الحماية والمنظمات المجتمع المدني في لبنان.</li><li>تقديم تدريب على النموذج المهني إلى محترفين من نحو 20 منظمة مجتمع مدني تعمل في VAW وVAC في لبنان.</li></ul>سيقود المستشار تصميم وتقديم أولي لأنشطة بناء القدرات، بينما سيشارك فريق ABAAD الفني في التيسير بشكل مشترك ويتولى دوراً أقوى تدريجيًا لضمان الاستدامة والتوطين المؤسسي. ملاحظة: اختيار TOT لـ ABAAD CB هو خيارنطاق العمل ووصف هذا التعيينسيقوم المستشار/فريق المستشارين بالعمل على سلاسل العمل المتداخلة التالية بالتعاون الوثيق مع فريق برنامج ABAAD ووزارة الشؤون الاجتماعية (MoSA). مسارات العمل متسلسلة ومتشابكة، حيث يبني كل مرحلة مباشرة على النتائج والإفادات السابقة، وينبغي للمستشار/فريق المستشارين التعامل مع هذا كالتزام مستمر ومتغلغل طوال فترة 24 شهرًا. </div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوب<ul><li>درجة جامعية متقدمة في مجال ذي صلة مثل دراسات الجندر، العلوم الاجتماعية، العمل الاجتماعي، الصحة العامة، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في برمجة GBV، الحماية أو مجالات ذات صلة بما في ذلك الدعم النفسي الاجتماعي، مع خبرة في الوقاية والاستجابة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتوثيق نماذج برمجية أو أطر أفضل الممارسات أو وثائق تعلم للمنظمات التي تعمل على VAW و/أو VAC.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تقييمات مؤسسيه أو برمجية للمنظمات المجتمع المدني أو المؤسسات العامة، ويفضل في قطاع الحماية أو GBV.</li><li>سجل حافل في تصميم وتقديم برامج بناء القدرات، بما في ذلك تصميم التدريب وتيسيره وتوجيهه وتدريب الموظفين في الخط الأول.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية والمنظمات المجتمع المدني في لبنان، مع فهم قوي للمشهد المؤسسي بما في ذلك دور MoSA وSDCs.</li><li>الإلمام بالأطر والمعايير الدولية بشأن VAW وVAC، بما في ذلك الأساليب المراعية للناجيات وتعبئة الصدمات.</li><li>فهم لنهج تحويل النوع الاجتماعي واستراتيجيات إشراك الرجال والفتيان في الوقاية من VAW وVAC.</li><li>خبرة في العمل مع نماذج تقديم خدمات متعددة التخصصات تدمج التدخلات النفسية والاجتماعية والطبية والقانونية والمجتمعية.</li><li>مهارات تحليلية وكتابية واتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على السفر بانتظام إلى مراكز التجريب السبعة عبر لبنان.</li><li>إذا تقدمت كفريق من المستشارين، يجب أن يوضح الاقتراح بشكل واضح تشكيلة الفريق والأدوار والخبرة ذات الصلة لكل عضو مقترح في الفريق.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Finance Manager

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 7 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We support people in overcoming emergencies and we strive to guarantee that everyone can have a decent and dignified life as well as opportunities and a better future. We work in more than 20 countries around the world, including in Italy, with more than 166 emergency, humanitarian aid and development projects. Our activities mainly involve women, girls and young people, actors of change in every community for a fairer and more inclusive world. We operate in several natural and man-made crisis in various regions of the world. The emergency response is composed by multi-sectorial interventions comprising of WASH, EiE, CVA, Food Security, Protection, and others. We operate also in protracted crisis with provision of humanitarian aid through a prevention, emergency relief and rehabilitation approach. In the last 4 years we have strengthened the regions and the countries where we have been working, we have created new programs, developed new quality and compliance systems and now we need new people who want to join us to build the world we want in the coming years. We believe in a world where everyone has equal opportunities and rights and we work everyday to make it happens. Join us.PosizionePosition: Country Finance Manager LebanonLocation: Beirut, LebanonReporting Relationship : Country Representative (Line Management) and Regional Finance Manager (Functional Management)Family Duty Station : NOStarting date: ASAPApplication deadline: 05/08/2026Working ContextWeWorld has been working in Lebanon since 2006 and is currently supporting vulnerable populations through WASH, Shelter, basic assistance, water governance, livelihood, and rural development interventions, in North Bekaa and in Akkar. Our interventions aim to increase the populations resilience, enhancing the communities capacity to find, within its fabric, the skills and resources necessary to grow in a self-sufficient manner. The mission counts more than 80 employees, divided in four offices (Beirut, Zahle, Ain, Kobayat). The main programs active from 2021 will be five multi-million and multi-year projects, three of which implemented in consortium with other organizations. Main donors of the mission are ECHO, EU, AICS, and AFD.Purpose of the RoleThe Country Finance Manager acts in the Role of Senior Finance Officer in a Country Role. Is responsible of all the administrative and accounting processes, including financial reporting, budget planning, development and monitoring. Manage team office staff within the Finance Department in country.Main functions and dutiesGeneral Administration<ul><li>Track and manage deliverables and timelines related to grants, contracts, vendors, and partners</li><li>Monitor grant administration to ensure compliance with reporting and expenditure requirements</li><li>Supervise compliance of administrative documents and their proper filing</li><li>Ensure the smooth flow of administrative information and data to the HQ</li><li>Supervise flow of administrative information from project partners and the compliance with MoU</li><li>Ensure smoothly and punctual communications and reporting with local Banks</li></ul>Accounting<ul><li>Supervise and approve regular accounting, including monthly reconciliations, monthly and yearly closing of accounts, monthly journal entries</li><li>Supervise cash and bank balance checking process when closing the monthly accounts</li></ul>Financial Reporting<ul><li>Is responsible for the preparation of financial reports, in coordination with Regional Finance Manager, and administrative team</li><li>Ensure the compliance of financial reports with donors and internal rules and procedures</li></ul>Budget & Planning<ul><li>Collaborate with the Country Representative and Programs/Project Managers to develop budgets according to donors regulations</li><li>Review administrative/financial terms of grant contracts before signature (payment & financial reporting schedule, etc.)</li><li>Collaborate with the Project Managers and Procurement & Logistics Managers to monitor actual and forecasted expenses against budget to avoid under and overspending on the projects; comply to the flexibility rule</li><li>Monitor financial flows of the projects</li><li>Anticipate financial risks, present budget updates and mitigation plans and report them to the Country Representative</li><li>Coordinate the preparation and constantly monitor/update of core budget of WeWorld for Lebanon and provide an analysis to the Country Representatives focusing on gaps and risks</li><li>Participate with the Country Management Team in reflecting on the evolution of the mission, and the programming of new projects and/or reorientation</li></ul>Audit Process<ul><li>Collaborate to the management of financial audit performed on the projects</li><li>Supervise yearly financial audit on general accounting for local authorities</li><li>Prepare information and is directly responsible for any assessment/audit performed by donor on WeWorld administrative procedure</li></ul>Procedure<ul><li>Design and implement administrative routines, procedures, and systems to increase efficiencies</li><li>Updated the Local Operational Manual for both missions based on WeWorld procedures to implement organizational policies related to the Finance Department</li></ul>Operational<ul><li>At Country level, liaise with the Human Resources and Procurement and Logistic departments for a fluid and collaborative collaboration</li><li>Follow-up payments from donors and financial project close-out</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree or equivalent experience in Financial/Accounting management</li><li>Knowledge of institutional donor procedures (AICS, EU)</li><li>Fluent in Italian both written and verbal</li><li>Good knowledge of English both written and verbal</li><li>At least 5 year of specific experience in finance/administrative positions in the international cooperation sector in similar roles</li><li>Experience of representation to institutions and participation in coordination meetings</li><li>Experience in budget management and monitoring of logistics procedures</li><li>Experience in using accounting software</li><li>Experience in managing teams</li><li>Strong flexibility and capacity to adapt behavior to the needs of the situation</li><li>Capacity to work autonomously and in problems prevention/resolution</li><li>Proven organizational skills and ability to effectively manage multiple tasks while fostering quality, team spirit and positive working relationships with colleagues</li><li>Ability to identify, initiate and maintain good relationships with partner organizations, donors and national authorities including building professional relationships with senior decision-makers and influencers / leaders</li><li>Good communication, negotiation skills and sensitivity in dealing with local institutions on critical issues</li><li>Cultural, gender, religion, and age sensitivity and adaptability</li><li>Strong commitment to the Mission of WeWorld, genuine interest for international cooperation development topics</li><li>Knowledge of Arabic would be considered an asset</li><li>Previous experience in the Middle East Region is an asset</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن ندعم الناس في التغلب على الحالات الطارئة ونسعى لضمان أن يحصل الجميع على حياة لائقة وكريمة إضافةً إلى فرص ومستقبل أفضل. نعمل في أكثر من 20 دولة حول العالم، بما في ذلك إيطاليا، مع أكثر من 166 مشروعاً في الطوارئ والمساعدة الإنسانية والتنمية. تتمثل أنشطتنا بشكل رئيسي في تمكين النساء والفتيات والشباب كفاعلين في التغيير في كل مجتمع من أجل عالم أكثر عدلاً وشمولاً. نحن نعمل في عدة أزمات طبيعية وبشرية في مناطق مختلفة من العالم. يتألف الاستجابة للطوارئ من تدخلات متعددة القطاعات تشمل المياه والصرف الصحي والتعليم في حالات الطوارئ والأمن الغذائي والحماية وغيرها. كما نعمل أيضاً في أزمات مطوّلة من خلال توفير المساعدة الإنسانية عبر نهج الوقاية والإغاثة العاجلة وإعادة التأهيل. على مدى آخر أربع سنوات عززنا المناطق والدول التي نعمل فيها، أنشأنا برامج جديدة، طورنا أنظمة جودة والامتثال جديدة والآن نحتاج إلى أشخاص جدد للانضمام إلينا لبناء العالم الذي نريده في السنوات القادمة. نؤمن بعالم يملك فيه الجميع فرصاً وحقوق متساوية ونسعى يومياً لجعله واقعاً. انضم إلينا.المسمى الوظيفيالمنصب: مدير المالية الوطنية في لبنانالموقع: بيروت، لبنانالعلاقة الإدارية: الممثل الوطني (إدارة خطية) ومدير المالية الإقليمي (إدارة وظيفية)محطة العمل العائلية: لاتاريخ البدء: فوراًالموعد النهائي للتقديم: 05/08/2026سياق العملWeWorld تعمل في لبنان منذ 2006 وتدعم حالياً السكان الضعفاء من خلال تدخلات المياه والصرف الصحي، المأوى، المساعدة الأساسية، حوكمة المياه، سبل العيش، وتنمية الريف في شمال البقاع وعكار. تهدف تدخلاتنا إلى زيادة قدرة السكان على الصمود من خلال تعزيز قدرة المجتمع على اكتشاف، ضمن نسيجه، المهارات والموارد اللازمة للنمو بشكل مستدام. تضم المهمة أكثر من 80 موظفاً، مقسمين على أربع مكاتب (بيروت، زحلة، عين كفيرة، قبّين/قبّيتا). ستة برامج رئيسية نشطة من 2021 ستكون خمسة مشاريع متعددة ملايين وبعيدة المدى، ثلاثة منها مُنفَّذة بالتعاون مع منظمات أخرى. المانحون الرئيسيون للمهمة هم ECHO، الاتحاد الأوروبي، AICS، وAFD.غرض الدوريتولى مدير المالية الوطنية دور موظف مالي أول في دور وطني. مسؤول عن جميع العمليات الإدارية والمحاسبية، بما في ذلك التقارير المالية، التخطيط الميزاني، التطوير والمتابعة. إدارة فريق موظفي المكتب ضمن قسم المالية في البلد.الوظائف والواجبات الرئيسيةالإدارة العامة<ul><li>تتبع وإدارة الأعمال والتسليمات والجداول الزمنية المتعلقة بالمنح والعقود والموردين والشركاء</li><li>مراقبة إدارة المنح لضمان الالتزام بمتطلبات التقارير والمصروفات</li><li>الإشراف على الالتزام بالوثائق الإدارية وملفاتها بشكل مناسب</li><li>ضمان تدفق معلومات وإحصاءات إدارية بسلاسة إلى المقر الرئيسي</li><li>الإشراف على تدفق المعلومات الإدارية من شركاء المشروع والالتزام بمذكرة تفاهم</li><li>ضمان تواصل تقارير والتنسيق مع البنوك المحلية بشكل سلس وفي الوقت المحدد</li></ul>المحاسبة<ul><li>الإشراف والموافقة على المحاسبة العادية، بما في ذلك التسويات الشهرية وإغلاق الحسابات الشهرية والسنوية، وإدخالات اليومية</li><li>الإشراف على عملية فحص الرصيد النقدي والبنكي عند إغلاق الحسابات الشهرية</li></ul>التقارير المالية<ul><li>مسؤول عن إعداد التقارير المالية بالتنسيق مع مدير المالية الإقليمي والفريق الإداري</li><li>التأكد من توافق التقارير المالية مع متطلبات الجهات المانحة والقواعد والإجراءات الداخلية</li></ul>الميزانية والتخطيط<ul><li>التعاون مع الممثل الوطني ومديري البرامج/المشروعات لتطوير الميزانيات وفق أنظمة المانحين</li><li>مراجعة الشروط الإدارية/المالية لعقود المنح قبل التوقيع (جدول الدفع والتقارير المالية، إلخ)</li><li>التعاون مع مديري المشاريع ومديري المشتريات واللوجستيات لمراقبة المصروفات الفعلية والمتوقعة مقابل الميزانية لتجنب الإنفاق الزائد أو الناقص في المشاريع؛ الامتثال لقاعدة المرونة</li><li>مراقبة التدفقات المالية للمشروعات</li><li>توقع المخاطر المالية، تقديم تحديثات الميزانية وخطط التخفيف والإبلاغ عنها إلى الممثل الوطني</li><li>تنسيق الإعداد والمراقبة المستمرة لميزانية WeWorld الأساسية للبنان وتقديم تحليل للممثلين الوطنيين يركز على الثغرات والمخاطر</li><li>المشاركة مع فريق إدارة البلد في التفكير في تطور المهمة وبرامج المشاريع الجديدة و/أو إعادة التوجيه</li></ul>عملية التدقيق<ul><li>المشاركة في إدارة التدقيق المالي على المشاريع</li><li>الإشراف على التدقيق المالي السنوي على المحاسبة العامة لدى السلطات المحلية</li><li>إعداد المعلومات وهو مسؤول مباشرة عن أي تقييم/تدقيق يقوم به المانـح على إجراءات WeWorld الإدارية</li></ul>الإجراءات<ul><li>تصميم وتنفيذ الروتينات الإدارية والإجراءات والأنظمة لزيادة الكفاءة</li><li>تحديث الدليل المحلي التشغيلي للمهمتين بناءً على إجراءات WeWorld لتطبيق سياسات المنظمة المتعلقة بقسم المالية</li></ul>تشغيلي<ul><li>على مستوى البلد، التنسيق مع أقسام الموارد البشرية والشراء واللوجستيات لتحقيق تعاون سلس وتعاوني</li><li>متابعة المدفوعات من الجهات المانحة وإغلاق المشروع المالي</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة مقابلها في الإدارة المالية/المحاسبة</li><li>معرفة إجراءات المانحين المؤسسيين (AICS، EU)</li><li>إتقان الإيطالية قراءة وكتابة وتحدثاً</li><li>إتقان الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثاً</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب مالية/إدارية في قطاع التعاون الدولي في أدوار مشابهة</li><li>خبرة في تمثيل أمام المؤسسات والمشاركة في اجتماعات التنسيق</li><li>خبرة في إدارة الميزانية ومراقبة إجراءات اللوجستيات</li><li>خبرة في استخدام برامج المحاسبة</li><li>خبرة في إدارة الفرق</li><li>مرونة قوية وقدرة على تكييف السلوك مع احتياجات الحالة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي الوقاية/حل المشكلات</li><li>مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية مع تعزيز الجودة وروح الفريق وعلاقات العمل الإيجابية مع الزملاء</li><li>القدرة على Identifying وبناء علاقات جيدة مع منظمات الشركاء والمتبرعين والسلطات الوطنية بما في ذلك بناء علاقات مهنية مع صانعي القرار البارزين والمؤثرين/القادة</li><li>مهارات اتصال وتفاوض جيدة وحساسية عند التعامل مع المؤسسات المحلية في القضايا الحيوية</li><li>حساسية ثقافية وجندرية ودينية وعمريّة وتكيف</li><li>التزام قوي بمهمة WeWorld واهتمام حقيقي بمواضيع التعاون الإنمائي الدولي</li><li>معرفة باللغة العربية تعتبر ميزة</li><li>خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط تعتبر ميزة</li></ul></section>

6 to 13 years Naukri Gulf

Senior Specialist, Climate Health & WASH

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 10 August 2026

Engineering

Major ResponsibilitiesStrategic and Technical Delivery (50% LOE)<ul><li>Lead a complex portfolio of strategic projects across CR-WASH, water security, and the water-energy nexus, including anticipatory action and forecast-based response for CR-WASH, WASH systems and finance, and energy access for water and health facilities in fragile and conflict affected settings (FCAS).</li><li>Drive technical delivery of the IDPC Impact at Scale priority, with a focus on CR-WASH and water-related disease dimensions, including strategy refinement, country prioritization and road map planning, in collaboration with the GPL and others.</li><li>Provide intensive remote and in-country technical support to Technical Advisors, Regional Practice Leads and Country Program teams, including development of implementation tools and technical guidance and delivery of specialized capacity strengthening, technical advice and coaching for staff and partners for strategic projects.</li><li>Identify and shape research opportunities in CR-WASH/IDPC, including cost-effectiveness and life-cycle costing, and lead implementation when needed, in collaboration with the GPL, Airbel Impact Lab, and others</li><li>Collaborate with the Emergency Unit on technical quality strengthening for WASH in Emergencies, review technical guidelines for acute emergency contexts, including cholera outbreak, and technical backstopping as needed, in close partnership with the Emergency WASH Coordinator and others</li><li>Monitor progress on technical program implementation, including budgets and expenditures, and drive course corrections as needed for strategic projects.</li><li>Collaborate effectively on shared priorities within the Health Unit and with other Technical Units and Global Practice Areas, including the Climate Resilience Global Practice Area, the Anticipatory Action team, and the Economic Recovery & Development, Protection and Education Technical Units.</li><li>Support partner and donor engagement for strategic projects as needed.</li><li>Under the guidance of the GPL, contribute to global strategy and delivery planning for CR-WASH/IDPC as needed.</li></ul>Technical Quality Strengthening and Organizational Learning (25% LOE)<ul><li>Lead finalization and roll out of the CR-WASH core indicators and Climate Resilient WASH MEAL package and lead ongoing revision of CR-WASH technical guidance and standards as evidence and field practice evolves.</li><li>Convene and sustain a CR-WASH community of practice for peer exchange across countries and regionals, surfacing field learning and research to inform technical guidance and incorporate into global best practices</li><li>Synthesis lessons, strengthen technical guidance and capacity and support strategic work on Anticipatory Action for CR-WASH/IDPC, in close coordination with the Anticipatory Action team.</li><li>Contribute to the development of the Environment & Climate Health technical competency framework and assessment to identify capacity gaps, inform capacity strengthening priorities, and support staff development.</li><li>Synthesize, adapt, and disseminate relevant technical standards, methodologies, and implementation tools for CR-WASH/IDPC, drawing on evidenced-based best practices and reflecting IRC programming.</li><li>Provide technical inputs to MEAL tools and methodologies when needed, and support data interpretation and use, including support to regional TAs to analyze relevant technical and program data as needed.</li><li>Proactively disseminate lessons learned across countries and regions for select strategic projects, ensuring these inform program design and implementation of country-led projects.</li><li>Contribute to shaping, refining and delivering the Environment & Climate Health Learning Agenda.</li></ul>External Influence, Relationships and Representation (10% LOE)<ul><li>Collaborate with policymakers, implementing partners, humanitarian responders, and UN agencies to advance guidance, outcomes, research, implementation, and documentation on CR-WASH/IDPC.</li><li>Represent IRC, as appropriate, in priority external forums, including technical, policy, and advocacy workshops across Health, WASH and Climate domains.</li><li>Contribute to global prioritization and agenda-setting efforts, ensuring that research, evidence, tools, and resources are being used to advance IRC's strategy and agendas for FCAS.</li><li>Work with the Policy and Communications Team's to develop and advocate IRC's and global policies on CR-WASH/IDPC.</li></ul>Business Development (15% LOE)<ul><li>Lead strategic business development opportunities in partnership with relevant technical and business development teams and regional and country colleagues.</li><li>Provide TAs and Country Programs with specialized support on program design in relevant technical areas of CR-WASH and IDPC, on request</li><li>Service as technical lead on large, complex and high value business development opportunities</li></ul>Key Working Relationships<ul><li>Position Reports to: Global Practice Lead, Environment & Climate Health</li><li>Primary Health Care Global Practice Lead and Senior Specialist, Infectious Disease</li><li>Regional Technical Advisors</li><li>Other Specialists and Senior Specialists</li></ul>Key Internal Relationships:<ul><li>Health Unit team members</li><li>Research and Innovation teams</li><li>MEAL team</li><li>Airbel Impact Lab</li><li>Emergency Unit</li><li>Policy Solutions, Advocacy Influence, and Systems Change Global Teams</li><li>Global HQ and AMU</li></ul>Key External Relationships:<ul><li>INGO counterparts, UN agencies, global coordination mechanisms, public and private donors, research networks</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Established or growing recognition as an expert in WASH, water security, environmental management or closely related field, with a minimum of 6-8 years of progressive experience designing and leading programs relevant to Climate Resilient WASH in FCAS and/or across the humanitarian-development nexus.</li><li>Master's degree in public health engineering, environmental management and/or related fields or equivalent professional experience required.</li><li>Demonstrated experience developing and delivering new strategies to advance ambitious goals, with strong ability to connect WASH infrastructure development to service models, sustained operations, financing, policy and systems strengthening.</li><li>Experience collaborating across health, nutrition, climate resilience and related domains, with ability to clearly communicate the contribution of WASH and water security to health, climate resilience and other outcomes.</li><li>Knowledge of and ability to use and integrate data, including climate forecasts, epidemiological data, and geo-spatial data to inform program targeting and intervention design; demonstrated ability to use of data and research evidence for programmatic decisions and rigorous analytic skills</li><li>Strong track record of driving uptake of evidence-based practice, including technical skills in coaching, mentoring, and capacity strengthening</li><li>Ability to design technical approaches for proposals and identify new business development opportunities</li><li>Ability to work, manage, and meet deadlines in a fast-paced, highly matrixed environment; outstanding business acumen, critical thinking, problem solving and decision-making skills required</li><li>Superb inter-personal, written and verbal communication skills with ability to collaborate across countries, cultures, and departments</li><li>Excellent communication, influencing, and storytelling skills</li><li>Proficiency in English and French required; knowledge of Spanish or Arabic an asset.</li><li>Ability to travel globally up to 30% of the time, occasionally on short notice</li></ul>

المسؤوليات الرئيسيةالتسليم الاستراتيجي والفني (50% من الوقت)<ul><li>قيادة محفظة معقدة من المشاريع الاستراتيجية عبر CR-WASH، أمان المياه، وعلاقة المياه بالطاقة، بما في ذلك العمل التنبؤي والاستجابة بناءً على التنبؤ لـ CR-WASH، وأنظمة WASH والتمويل، وإتاحة الطاقة للمرافق المائية والصحية في بيئات هشة ومتأثرة بالنزاع (FCAS).</li><li>قيادة التسليم الفني لأولويات IDPC Impact at Scale، مع التركيز على أبعاد CR-WASH وأمراض الماء المرتبطة، بما في ذلك تحسين الاستراتيجية، وتحديد أولويات البلدان وتخطيط خارطة الطريق، بالتعاون مع GPL وآخرين.</li><li>تقديم دعم فني مكثف عن بُعد وفي البلد للمستشارين الفنيين وقادة الممارسة الإقليمية وفِرَق البرامج الوطنية، بما في ذلك تطوير أدوات التنفيذ والإرشاد الفني وتقديم تعزيز قدرة متخصص، ونصائح تقنية وتدريب للموظفين والشركاء للمشروعات الاستراتيجية.</li><li>تحديد وتشكيل فرص البحث في CR-WASH/IDPC، بما في ذلك الجدوى والتكلفة على مدار دورة الحياة، وقيادة التنفيذ عند الحاجة، بالتعاون مع GPL، Airbel Impact Lab وآخرين</li><li>التعاون مع وحدة الطوارئ بشأن تعزيز الجودة الفنية لـ WASH في حالات الطوارئ، ومراجعة الإرشادات الفنية لسياقات الطوارئ الحادة، بما فيها تفشي الكوليرا، وتوفير الدعم الفني عند الحاجة، بشراكة وثيقة مع منسقة WASH الطارئ وآخرين</li><li>مراقبة التقدم في تنفيذ البرنامج الفني، بما في ذلك الميزانيات والنفقات، وتوجيه التصحيحات اللازمة للمشروعات الاستراتيجية.</li><li>التعاون الفعال في الأولويات المشتركة داخل وحدة الصحة ومع وحدات فنية أخرى ومناطق الممارسة العالمية، بما في ذلك منطقة الممارسة العالمية للمناخ والمرونة، فريق العمل التنبؤي، ووحدات الاقتصاد والتعافي والتطوير والحماية والتعليم.</li><li>دعم مشاركة الشركاء والمانحين للمشروعات الاستراتيجية عند الحاجة.</li><li>تحت توجيه GPL، الإسهام في التخطيط الاستراتيجي العالمي والتنفيذ لـ CR-WASH/IDPC حسب الحاجة.</li></ul>تعزيز الجودة الفنية والتعلم التنظيمي (25% LOE)<ul><li>قيادة التهيئة النهائية وتطبيق مؤشرات CR-WASH الأساسية وحزمة WASH MEAL للمناخ المقاوم، وقيادة المراجعة المستمرة للإرشادات الفنية والمعايير الخاصة بـ CR-WASH مع تطور الأدلة وممارسة الميدان.</li><li>جلب وتثبيت مجتمع ممارسة CR-WASH لتبادل الخبرات عبر الدول والإقليم، مع إبراز التعلم الميداني والبحوث لإرشاد الإرشاد الفني ودمجه في أفضل الممارسات العالمية</li><li>تلخيص الدروس المستفادة، تعزيز الإرشاد الفني والقدرات ودعم العمل الاستراتيجي بشأن العمل التنبؤي لـ CR-WASH/IDPC، بالتنسيق الوثيق مع فريق العمل التنبؤي.</li><li>المساهمة في تطوير إطار كفاءة فنية للبيئة وصحة المناخ وتقييمه لتحديد فجوات القدرات، وتوجيه أولويات تعزيز القدرات، ودعم تطوير الموظفين.</li><li>تلخيص وتكييف ونشر المعايير الفنية ذات الصلة والمنهجيات وأدوات التنفيذ لـ CR-WASH/IDPC، مستندة إلى أفضل الممارسات المستندة إلى الأدلة وتعكس برمجة IRC.</li><li>تقديم مدخلات فنية لأدوات MEAL والمنهجيات عند الحاجة، ودعم تفسير البيانات واستخدامها، بما في ذلك دعم المحللين الإقليميين لتحليل البيانات الفنية وبرامجها عند الحاجة.</li><li>نشر الدروس المستفادة بنشاط عبر البلدان والمناطق لبعض المشروعات الاستراتيجية المختارة، مع ضمان أن تحفز تصميم البرنامج وتنفيذه للمشروعات بقيادة البلد.</li><li>المساهمة في صياغة وتكرير وتقديم agenda تعليمية للبيئة وصحة المناخ.</li></ul>التأثير الخارجي والعلاقات والتمثيل (10% LOE)<ul><li>التعاون مع صانعي السياسات والشركاء المنفذين والمستجيبين الإنسانيين ووكالات الأمم المتحدة لتعزيز الإرشاد والنتائج والبحث والتنفيذ والتوثيق بشأن CR-WASH/IDPC.</li><li>تمثيل IRC، عند اللزوم، في المنتديات الخارجية ذات الأولوية، بما في ذلك ورش العمل الفنية والسياسية والمناصرة عبر مجالي الصحة وWASH والمناخ.</li><li>المساهمة في الجهود العالمية لتحديد الأولويات وتحديد جدول الأعمال، مع التأكد من أن البحث والأدلة والأدوات والموارد تُستخدم لدفع استراتيجية IRC وأجنداتها لـ FCAS.</li><li>العمل مع فريق السياسة والاتصالات لتطوير والدفاع عن سياسات IRC وعالمياً حول CR-WASH/IDPC.</li></ul>تطوير الأعمال (15% LOE)<ul><li>قيادة فرص تطوير أعمال استراتيجية بالشراكة مع الفرق الفنية والفرق المعنية بتطوير الأعمال والزملاء الإقليميين والبلد.</li><li>توفير المساعدة الفنية ومتطلبات البرنامج الوطني في تصميم البرامج في المجالات الفنية ذات الصلة بـ CR-WASH وIDPC، عند الطلب</li><li>الخدمة كقائد فني في فرص تطوير أعمال كبيرة ومعقدة وعالية القيمة</li></ul>العلاقات الرئيسية للعمل<ul><li>تقارير المنصب إلى: قائد الممارسة العالمية، البيئة وصحة المناخ</li><li>القائد العالمي للممارسة في الرعاية الصحية الأولية والمتخصص الأول في الأمراض المعدية</li><li>المستشارون الفنيون الإقليميون</li><li>أخصائيون آخرون وكبار الأخصائيين</li></ul>العلاقات الداخلية الرئيسية:<ul><li>أعضاء فريق وحدة الصحة</li><li>فرق البحث والابتكار</li><li>فريق MEAL</li><li>Airbel Impact Lab</li><li>وحدة الطوارئ</li><li>فرق السياسة والحلول الدعائية والتغيير النظامي العالمية</li><li>المقر العالمي وAMU</li></ul>العلاقات الخارجية الرئيسية:<ul><li>نظراء INGO، وكالات الأمم المتحدة، وآليات التنسيق العالمية، والمانحين من القطاعين العام والخاص، وشبكات البحث</li></ul>مزايا المرشح المطلوبة<ul><li>اعتماد مستقر أو متزايد كخبير في WASH، أمان المياه، الإدارة البيئية أو مجال ذو صلة، مع خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في تصميم وقيادة البرامج ذات الصلة بـ Climate Resilient WASH في FCAS وعبر نسيج الإنسانية-التنمية.</li><li>درجة الماجستير في هندسة الصحة العامة، الإدارة البيئية و/أو المجالات ذات الصلة أو خبرة مهنية مكافئة مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جديدة لتحقيق أهداف طموحة، مع قدرة قوية على ربط تطوير بنية WASH التحتية بنماذج الخدمة، التشغيل المستمر، التمويل، السياسة وتحسين الأنظمة.</li><li>خبرة في التعاون عبر مجالات الصحة والتغذية والمرونة المناخية والمجالات المرتبطة، مع القدرة على التواصل بوضوح عن مساهمة WASH وأمان المياه للصحة والمرونة المناخية ونتائج أخرى.</li><li>معرفة وقدرة على استخدام ودمج البيانات، بما في ذلك التوقعات المناخية، البيانات الوبائية، والبيانات الجغرافية المكانية لإبلاغ استهداف البرنامج وتصميم التدخل؛ والقدرة على استخدام البيانات وأدلة البحث في قرارات البرنامج ومهارات تحليلية صارمة</li><li>سجل قوي في دفع تبني الممارسة القائمة على الأدلة، بما في ذلك المهارات الفنية في التدريب والإرشاد وتعزيز القدرات</li><li>القدرة على تصميم نه approaches تقنية للمقترحات وتحديد فرص تطوير أعمال جديدة</li><li>القدرة على العمل والإدارة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الخطى ومصفوفة بشكل عالي؛ تتطلب مهارات عمل تجارية متميزة، التفكير النقدي، حل المشكلات، واتخاذ القرار</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية عالية مع القدرة على التعاون عبر الدول والثقافات والقسمات</li><li>مهارات اتصال وتأثير وروي القصص الممتازة</li><li>الإتقان في الإنجليزية والفرنسية مطلوبان؛ معرفة الإسبانية أو العربية ميزة</li><li>القدرة على السفر عالمياً حتى 30% من الوقت، أحياناً بإشعار قصير</li></ul>

Jobs For Faculty Of Commerce Graduates English in Lebanon

HR Country Head

Accountability Coordinator

Associate Role

Project Officer

Project Officer

Risk & Underwriting Analyst - VPAY

Senior Product Analyst

Economist

Consultancy on Regional Connectivity and Prosperity Framework

Visiting Assistant Professor in Sustainability, ESG, and Green Finance Research

Program Manager I

Consultant

Senior Sales Development Representative - Europe Consulting Market

Barista

Finance Officer

Consultant on Gender Equality and Women Economic Empowerment

Cloud Systems and DevOps Analyst

Consultant

Finance Manager

Senior Specialist, Climate Health & WASH

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Faculty Of Commerce Graduates English in Lebanon

Receive email alerts for Jobs For Faculty Of Commerce Graduates English in Lebanon jobs