Medical Representative Jobs in Lebanon 2026 - Apply Now

Full Time 4 to 5 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Sales & Application Specialist for Lab Equipments

Hybrid - Lebanon - Beirut 3 August 2026

Sales

Sales & Application Specialist for Laboratory Equipment Requirements:- 5 years of experience as a laboratory technician or working in a laboratory supplies company.- Age between 27 and 35 years old.- Job location: mainly in Beirut and other cities occasionally.- Own a car.- Working hours from 8 am to 4 pm, Monday to Friday, and from 8 am to 2 pm on Saturday.- Knowledge of ISO, accreditation, external control, & quality control is an added value and increases your priority for the job.

أخصائي المبيعات والتطبيق لمعدات المختبرات المتطلبات:- 5 سنوات من الخبرة كفني مختبر أو العمل في شركة معدات مختبرية.- العمر بين 27 و35 عامًا.- مكان العمل: في الأساس بيروت وباقي المدن أحيانًا.- امتلاك سيارة.- ساعات العمل من 8 صباحًا حتى 4 عصرًا، من الإثنين إلى الجمعة، ومن 8 صباحًا إلى 2 ظهرًا يوم السبت.- معرفة بالـ ISO والاعتماد والرقابة الخارجية ومراقبة الجودة تعتبر قيمة مضافة وتزيد من أولويتك للوظيفة.

Full Time Up to 2 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Junior accountant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 10 September 2026

Accounting, Finance & Banking

WE’RE HIRING | JUNIOR ACCOUNTING ASSISTANTJdaidet El Matn, Lebanon Full-time | On-siteWe are looking for a Junior Accounting Assistant to support our Senior Accountant with daily accounting tasks.✨ Fresh graduates are welcome — no previous experience required.Responsibilities• Accounting data entry and recording daily transactions • Entering Journal Vouchers (JV) and Payment Vouchers (PV) • Preparing and issuing invoices • Following up on accounts receivable and collections • Preparing client statements • Organizing accounting documents and files • Assisting with basic reconciliations and other accounting tasksRequirements• Degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field • Basic knowledge of accounting principles • Good knowledge of Excel and Microsoft Office • Strong attention to detail and organizational skills • Willingness to learn and grow • Full-time availability • Preferably available immediately • Residing in or near Jdaidet El Matn / Metn

نحن نوظف | مساعد محاسب مبتدئجديدة المتن، لبنان دوام كامل | حضورينحن نبحث عن مساعد محاسب مبتدئ لدعم محاسبنا الأول في المهام المحاسبية اليومية.✨ نرحب بالخريجين الجدد — لا يشترط خبرة سابقة.المسؤوليات• إدخال البيانات المحاسبية وتسجيل المعاملات اليومية • إدخال سندات القيد وسندات الدفع • إعداد وإصدار الفواتير • متابعة الذمم المدينة والتحصيلات • إعداد كشوف حسابات العملاء • تنظيم المستندات والملفات المحاسبية • المساعدة في التسويات الأساسية والمهام المحاسبية الأخرىالمتطلبات• شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة • معرفة أساسية بمبادئ المحاسبة • معرفة جيدة ببرامج إكسل ومايكروسوفت أوفيس • دقة عالية في الملاحظة ومهارات تنظيمية • الرغبة في التعلم والتطور • توفر الدوام الكامل • يفضل أن يكون التوظيف فورياً • الإقامة في جديدة المتن / المتن أو بالقرب منها

Full Time Bayt

Strengthening Midwifery Regulation, Autonomy, and Governance

On-site - Lebanon - Beirut 5 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Position:  Scope of work:  As the lead UN agency mandated to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe, and every young person’s potential is fulfilled, UNFPA recognizes that strengthening the regulatory environment for midwives is essential to delivering high-quality, autonomous Sexual, Reproductive, Maternal, Newborn, and Adolescent Health (SRMNAH) services. Guided by UNFPA’s commitment to bodily autonomy and gender equality, global evidence shows that well-regulated, autonomous midwives—integrated into strong health systems—can safely meet up to 90% of essential sexual and reproductive healthcare needs and drive progress toward zero preventable maternal deaths.  In Lebanon, however, the legal governance of midwifery relies on outdated statutory decrees and restrictive policies—such as Decree 2154 of 1979 and Law 249 of 2014 establishing the Order of Midwives—which fail to align with modern clinical capabilities, expanded scopes of practice, or contemporary national healthcare priorities. Overlapping institutional jurisdictions and legal ambiguities continue to restrict clinical autonomy across primary, secondary, and community care levels. Fostering strong, profession-led ownership among Lebanese midwives and navigating these systemic barriers are critical to drafting modernized statutory laws and an expanded scope of practice. Evaluating existing legislative texts against the International Confederation of Midwives (ICM) Global Standards for Midwifery Regulation, World Health Organization (WHO) benchmarks, and local realities will establish a clear advocacy roadmap to achieve official parliamentary approval and governmental enforcement.  The aim of this consultancy is to enhance the quality, safety, clinical autonomy, and legal governance of midwifery practice in Lebanon by reviewing the existing regulatory and legislative frameworks, developing evidence-based statutory recommendations and a modern scope of practice, and creating a targeted advocacy roadmap to support official governmental adoption and policy implementation. Key activities within this consultancy include: <ul> <li>Conducting a comprehensive review and comparative gap analysis of existing Lebanese laws, decrees, and ministerial decisions governing midwifery against the ICM Global Standards for Midwifery Regulation, WHO guidelines, national health strategies, and current field practice. </li> <li>Drafting an updated and modern Scope of Practice for Lebanese midwives that details independent clinical boundaries, prescriptive authority (where applicable), referral pathways, and interprofessional collaboration standards. </li> <li>Formulating actionable recommendations coupled with key entities that will support updating outdated laws, administrative decrees, and licensing/re-licensing protocols under the Ministry of Public Health and the Order of Midwives in Lebanon.</li> <li>Designing an actionable, evidence-based Advocacy Roadmap targeting key policy-makers, parliamentarians, professional syndicates, and civil society to drive governmental endorsement and legal enactment.</li></ul>The consultant will work closely with UNFPA, MOPH and LOM to carry out the following tasks: Inception phase (5 days) <ul> <li>Inception meeting to clarify terms of consultancy </li> <li>In coordination with MOPH and LOM, establish an advisory committee to guide and support the consultancy </li> <li>Delivery of brief 2-3 pages inception report detailing the consultant’s understanding of the required tasks and the proposed approach to work including required tools, proposed stakeholders, and consultation process, and detailed timeline for product delivery.</li></ul>Desk Review phase (5 days) <ul> <li>Desk and literature review covering desk review of current Lebanese legislation (decrees, professional regulations), ICM Regulation Standards, WHO policy briefs, and regional legal reform precedents.</li> <li>Consultations phase (10 days)</li> <li>Develop data collection tools.</li> <li>Execute comparative mapping of existing texts against international standards for autonomy, licensing, registration, and disciplinary oversight.</li> <li>Conduct Key Informant Interviews (KIIs) and focus groups with legal experts, parliamentarians/parliamentary health committee members, MoPH officials, order of midwives, order of nurses, academia, UN agencies, syndicate of hospitals, order of physicians, Lebanese Society of Obstetrics and Gynecology, obstetricians, midwives and other key actors.</li> <li>Synthesize findings into a comprehensive report.</li></ul>Formulation of Revised Text & Scope of Practice (6 days) <ul> <li>Draft updated regulatory text amendments and legislative proposals.</li> <li>Formulate the modern, autonomous Midwifery Scope of Practice document.</li> <li>Develop the strategic Advocacy Roadmap detailing key policy levers, risks, communication messages, and legislative pathways.</li> <li>National Consensus & Finalization (4 days)</li> <li>Organize and facilitate a policy validation roundtable with key government officials, legal advisors, professional syndicates, and strategic partners.</li> <li>Integrate feedback from stakeholders to finalize the legal text proposals, Scope of Practice, and Advocacy Roadmap.</li> <li>Develop and submit report of the consultancy </li></ul>Duration and working schedule: The consultancy entails 30 working days extending from October 19th, 2026 till December 28th, 2026. Place where services are to be delivered: Lebanon Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.): Delivery Date: December 28, 2026.  All deliverables will be submitted electronically Milestone Deliverables Timeline Payment Inception meeting Desk review  Consultation of key actors Progress report of consultancy  Legal & Regulatory Assessment Report. November 15th, 2026 40%  Draft Legislative Proposals & Scope of Practice Conduct round table finalize the legal text proposals, Scope of Practice, and Advocacy Roadmap. Final legal text proposals, Scope of Practice, and Advocacy Roadmap. Final consultancy report (English) submitted. December 28th, 2026 60% Supervisory arrangements:          The consultant will closely work with the SRH programme specialist and Lebanese Order of Midwives Expected travel:                N/A Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements:  The consultancy will be led by an SRHR Policy & Regulatory Expert. If needed, the consultant can get support from legal and policy specialists, midwives’ experts and public health officers to bridge international technical standards with Lebanese statutory frameworks. Main qualifications of the consultant  <ul> <li>Advanced university degree (Master's or Ph.D.) in Law, Public Policy, Public Health, Midwifery, or related SRHR fields.</li> <li>Minimum of 15–20 years of progressive experience in health systems regulation, professional governance, legal framework reviews, or SRMNAH policy.</li> <li>Knowledge of ICM Global Standards for Midwifery Regulation and WHO healthcare governance frameworks.</li> <li>Proven track record leading high-level policy advocacy and legal reform initiatives in healthcare within Lebanon or the MENA region.</li> <li>Excellent Arabic and English spoken and written skills</li> <li>Demonstrated ability to deliver quality results with strict deadlines </li></ul>Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable: Support to be provided by UNFPA <ul> <li>Clarify consultancy TORs and expectations</li> <li>Facilitate organization of meetings and interviews with stakeholders</li> <li>Provide input, advice and information when and as needed</li> <li>Review the draft documents and reports</li> <li>Review final product of consultancy  </li></ul>How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Compensation and Benefits: The consultant will be paid a lumpsum ranging between 15,000 and 20,000 USD based on the final agreement with UNFPA UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. Application process and deadline  Interested candidates may apply online by providing:  <ul> <li>Most updated CV</li> <li>Updated P11 (click here)</li> <li>Cover letter mentioning the relevance of past/current experience with the requirements of the consultancy</li> <li>Mention in the email subject the post title and number</li></ul>The above documents must be sent by no later than Monday, October 12, 2026 Candidates who fail to submit the required documents above will not be considered for review. UNFPA Lebanon will only be responsible for responding to those applicants submitting the required documents above and for whom there is further interest. ONLY National Individual consultants, not companies, are eligible to apply. Candidates assessed by the panel and considered to be eligible for the appointment but who are not selected for this vacant post may be offered an assignment to another position at the same/lower grade, provided that they meet the minimum qualifications required. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المنصب:  نطاق العمل:  بصفته وكالة الأمم المتحدة الرائدة المكلّفة بتحقيق عالم يكون فيه كل حمل مرغوباً فيه، وكل ولادة آمنة، وتتحقق فيه إمكانيات كل شخص شاب، يدرك صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) أن تعزيز البيئة التنظيمية للقابلات أمر أساسي لتقديم خدمات الصحة الجنسية والإنجابية وصحة الأمهات وحديثي الولادة والمراهقين (SRMNAH) ذات جودة عالية وبشكل مستقل. واستناداً إلى التزام صندوق الأمم المتحدة للسكان بالاستقلالية الجسدية والمساواة بين الجنسين، تظهر الأدلة العالمية أن القابلات المؤهلات والمنظمات بشكل جيد والمستقلات—والمدمجات في أنظمة صحية قوية—يمكنهن تلبية ما يصل إلى 90% من الاحتياجات الأساسية للرعاية الصحية الجنسية والإنجابية بأمان والدفع نحو تحقيق الهدف المتمثل في إنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها.  ومع ذلك، في لبنان، تعتمد الحوكمة القانونية لمهنة القبالة على مراسيم قانونية قديمة وسياسات تقييدية—مثل المرسوم 2154 لعام 1979 والقانون 249 لعام 2014 المُنظِم لنقابة القابلات—والتي تفشل في التوافق مع القدرات السريرية الحديثة، أو النطاقات الموسعة للممارسة، أو الأولويات الوطنية المعاصرة للرعاية الصحية. وتستمر الصلاحيات المؤسسية المتداخلة والغموض القانوني في الحد من الاستقلالية السريرية عبر مستويات الرعاية الأولية والثانوية والمجتمعية. وتعد تعزيز الملكية المهنية القوية بين القابلات اللبنانيات وتجاوز هذه العوائق الهيكلية أمرين حاسمين لصياغة قوانين تنظيمية محدثة ونطاق ممارسة ممتد. وإن تقييم النصوص التشريعية الحالية وفقاً لمعايير الاتحاد الدولي للقابلات (ICM) العالمية لتنظيم القبالة، ومعايير منظمة الصحة العالمية (WHO)، والواقع المحلي سيضع خريطة طريق واضحة للمناصرة لتحقيق التنسيق البرلماني الرسمي والتطبيق الحكومي.  الهدف من هذه الاستشارة هو تعزيز الجودة والسلامة والاستقلالية السريرية والحوكمة القانونية لممارسة القبالة في لبنان من خلال مراجعة الأطر التنظيمية والتشريعية الحالية، وتطوير توصيات تنظيمية قائمة على الأدلة ونطاق ممارسة حديث، وإعداد خريطة طريق مستهدفة للمناصرة لدعم الاعتماد الحكومي الرسمي وتطبيق السياسات. وتشمل الأنشطة الرئيسية ضمن هذه الاستشارة ما يلي: <ul> <li>إجراء مراجعة شاملة وتحليل مقارن للفجوات للقوانين والمراسيم والقرارات الوزارية اللبنانية الحالية التي تنظم القبالة مقارنة بالمعايير العالمية للاتحاد الدولي للقابلات لتنظيم القبالة، وإرشادات منظمة الصحة العالمية، والاستراتيجيات الصحية الوطنية، والممارسة الميدانية الحالية. </li> <li>صياغة نطاق ممارسة محدث وحديث للقابلات اللبنانيات يحدد التفاصيل السريرية المستقلة، وصلاحية الوصف الطبي (حيثما انطبق)، ومسارات الإحالة، ومعايير التعاون بين المهن المختلفة. </li> <li>صياغة توصيات قابلة للتقييم ومقترنة بالجهات الرئيسية التي ستدعم تحديث القوانين والمراسيم الإدارية وبروتوكولات الترخيص/إعادة الترخيص القديمة تحت مظلة وزارة الصحة العامة ونقابة القابلات في لبنان.</li> <li>تصميم خريطة طريق للمناصرة قائمة على الأدلة وتستهدف صناع القرار الرئيسي، والبرلمانيين، والنقابات المهنية، والمجتمع المدني لدفع التأييد الحكومي والإقرار القانوني.</li></ul>سيستمر الاستشاري في العمل عن كثب مع صندوق الأمم المتحدة للسكان، ووزارة الصحة العامة، ونقابة القابلات في لبنان لتنفيذ المهام التالية: مرحلة البدء (5 أيام) <ul> <li>اجتماع بدء لتوضيح شروط الاستشارة </li> <li>بالتنسيق مع وزارة الصحة العامة ونقابة القابلات، إنشاء لجنة استشارية لتوجيه ودعم الاستشارة </li> <li>تقديم تقرير بدء قصير من 2-3 صفحات يوضح فهم الاستشاري للمهام المطلوبة والنهج المقترح للعمل بما في ذلك الأدوات المطلوبة، والجهات الفاعلة المقترحة، وعملية المشاورات، والجدول الزمني التفصيلي لتسليم المخرجات.</li></ul>مرحلة المراجعة المكتبية (5 أيام) <ul> <li>مراجعة مكتبية وأدبية تغطي التشريعات اللبنانية الحالية (المراسيم، الأنظمة المهنية)، معايير تنظيم الاتحاد الدولي للقابلات، موجزات سياسات منظمة الصحة العالمية، وسوابق الإصلاح القانوني الإقليمي.</li> <li>مرحلة المشاورات (10 أيام)</li> <li>تطوير أدوات جمع البيانات.</li> <li>تنفيذ رسم خرائط مقارن للنصوص الحالية مقابل المعايير الدولية للاستقلالية، والترخيص، والتسجيل، والإشراف التأديبي.</li> <li>إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين (KIIs) ومجموعات التركيز مع الخبراء القانونيين، والبرلمانيين/أعضاء لجنة الصحة البرلمانية، ومسؤولي وزارة الصحة العامة، ونقابة القابلات، ونقابة الممرضات والممرضين، والأكاديميين، ووكالات الأمم المتحدة، ونقابة المستشفيات، ونقابة الأطباء، والجمعية اللبنانية للتوليد والنسائية، وأطباء التوليد، والقابلات، والجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى.</li> <li>تجميع النتائج في تقرير شامل.</li></ul>صياغة النص المعدل ونطاق الممارسة (6 أيام) <ul> <li>صياغة تعديلات النصوص التنظيمية المحدثة والمقترحات التشريعية.</li> <li>صياغة وثيقة نطاق الممارسة الحديثة والمستقلة للقبالة.</li> <li>تطوير خريطة طريق استراتيجية للمناصرة تفصل أدوات السياسة الرئيسية، والمخاطر، والرسائل الإعلامية، والمسارات التشريعية.</li> <li>الإجماع الوطني والإنجاز النهائي (4 أيام)</li> <li>تنظيم وتيسير طاولة مستديرة للتحقق من السياسات مع كبار المسؤولين الحكوميين، والمستشارين القانونيين، والنقابات المهنية، والشركاء الاستراتيجيين.</li> <li>دمج الملاحظات والآراء من أصحاب المصلحة لوضع الصيغة النهائية لمقترحات النصوص القانونية، ونطاق الممارسة، وخريطة طريق المناصرة.</li> <li>إعداد وتقديم تقرير الاستشارة </li></ul>المدة والجدول الزمني للعمل: تتطلب الاستشارة 30 يوم عمل تمتد من 19 أكتوبر 2026 حتى 28 ديسمبر 2026. مكان تقديم الخدمات: لبنان تواريخ التسليم وكيفية تسليم العمل (مثل إلكتروني، نسخة ورقية، إلخ): تاريخ التسليم: 28 ديسمبر 2026.  سيتم تقديم جميع المخرجات إلكترونياً المرحلة المخرجات الجدول الزمني الدفعة اجتماع البدء المراجعة المكتبية  استشارة الفاعلين الرئيسيين تقرير التقدم المحرز في الاستشارة  تقرير التقييم القانوني والتنظيمي. 15 نوفمبر 2026 40%  مسودة المقترحات التشريعية ونطاق الممارسة عقد الطاولة المستديرة وضع الصيغة النهائية لمقترحات النصوص القانونية، ونطاق الممارسة، وخريطة طريق المناصرة. المقترحات النهائية للنصوص القانونية، ونطاق الممارسة، وخريطة طريق المناصرة. تقديم التقرير النهائي للاستشارة (باللغة الإنجليزية). 28 ديسمبر 2026 60% الترتيبات الإشرافية:          سيعمل الاستشاري عن كثب مع أخصائي برنامج الصحة الجنسية والإنجابية ونقابة القابلات في لبنان السفر المتوقع:                لا يوجد الخبرة والمؤهلات والكفاءات المطلوبة، بما في ذلك متطلبات اللغة:  سيقود الاستشارة خبير في سياسات وتنظيم الصحة الجنسية والإنجابية والحقوق الإنجابية (SRHR). وإذا لزم الأمر، يمكن للاستشاري الحصول على دعم من متخصصين قانونيين وفي السياسات، وخبراء القبالة، ومسؤولي الصحة العامة للربط بين المعايير الفنية الدولية والأطر التنظيمية اللبنانية. المؤهلات الرئيسية للاستشاري  <ul> <li>شهادة جامعية عليا (ماجستير أو دكتوراه) في القانون، أو السياسة العامة، أو الصحة العامة، أو القبالة، أو المجالات ذات الصلة بالصحة الجنسية والإنجابية والحقوق الإنجابية.</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 15-20 عاماً في تنظيم الأنظمة الصحية، أو الحوكمة المهنية، أو مراجعة الأطر القانونية، أو سياسات الصحة الجنسية والإنجابية وصحة الأمهات وحديثي الولادة والمراهقين.</li> <li>معرفة بالمعايير العالمية للاتحاد الدولي للقابلات لتنظيم القبالة وأطر حوكمة الرعاية الصحية لمنظمة الصحة العالمية.</li> <li>سجل حافل في قيادة مبادرات المناصرة رفيعة المستوى للسياسات والإصلاح القانوني في مجال الرعاية الصحية في لبنان أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li> <li>مهارات ممتازة في التحدث والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>قدرة مثبتة على تحقيق نتائج عالية الجودة ضمن مواعيد نهائية صارمة. </li></ul>المدخلات / الخدمات التي سيقدمها صندوق الأمم المتحدة للسكان أو الشريك المنفذ (مثل خدمات الدعم، المساحة المكتبية، المعدات)، إن وجد: الدعم الذي سيقدمه صندوق الأمم المتحدة للسكان <ul> <li>توضيح الشروط المرجعية والتوقعات للاستشارة</li> <li>تيسير تنظيم الاجتماعات والمقابلات مع أصحاب المصلحة</li> <li>تقديم المدخلات والمشورة والمعلومات عند الحاجة وحسب الطلب</li> <li>مراجعة مسودات الوثائق والتقارير</li> <li>مراجعة المخرج النهائي للاستشارة  </li></ul>كيف يمكنك إحداث فارق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو وكالة الأمم المتحدة الرائدة المكلّفة بتحقيق عالم يكون فيه كل حمل مرغوباً فيه، وكل ولادة آمنة، وتتحقق فيه إمكانيات كل شخص شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خريطة طريق للمرونة والتجدد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. وتتم متابعة هذه الولاية من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديمغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين ذوي مبادئ وأخلاق يجسدون هذه المعايير والقواعد الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبقناعة تامة. يبحث صندوق الأمم المتحدة للسكان عن مرشحين يغيرون ويلهمون ويحققون نتائج مستدامة ذات أثر عالٍ، مع ضمان العلاقات الخارجية الفعالة، والاتصالات، وبناء الشراكات، وتعبئة الموارد في بيئة تنموية وتمويلية متغيرة بسرعة. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والاستثنائية في كيفية إدارتهم للموارد الموكلة إليهم، والذين يلتزمون بتحقيق التميز في نتائج البرامج. التعويضات والمزايا: سيتقاضى الاستشاري المبلغ المقطوع المتراوح بين 15,000 و20,000 دولار أمريكي بناءً على الاتفاق النهائي مع صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، ولذلك نشجع النساء على التقدم. كما يُحث بشدة الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة بقلة على التقدم. قد يتم توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة بناءً على الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يروج صندوق الأمم المتحدة للسكان لفرص متساوية من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والعدالة والشمول هي في صلب القوى العاملة لصندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين للتحقق من الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرة، والمتطلبات الإدارية الأخرى.  لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم على تقديم الطلب أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بالمعلومات الخاصة بالحسابات البنكية للمتقدمين.  قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في الفئات المهنية الدولية والفئات الأعلى، والذين يحملون إقامة دائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذه الإقامة عند تعيينهم. عملية التقديم والموعد النهائي  يمكن للمرشحين المهتمين التقدم عبر الإنترنت من خلال تقديم:  <ul> <li>السيرة الذاتية الأكثر تحديثاً</li> <li>نموذج P11 المحدث (انقر هنا)</li> <li>رسالة تغطية تذكر مدى ملاءمة الخبرة السابقة/الحالية لمتطلبات الاستشارة</li> <li>ذكر عنوان الوظيفة ورقمها في موضوع البريد الإلكتروني</li></ul>يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه في موعد أقصاه الإثنين، 12 أكتوبر 2026 لن يتم النظر في مراجعة طلبات المرشحين الذين يفشلون في تقديم المستندات المطلوبة أعلاه. سيكون صندوق الأمم المتحدة للسكان في لبنان مسؤولاً فقط عن الرد على أولئك المتقدمين الذين يقدمون المستندات المطلوبة أعلاه والذين يوجد اهتمام إضافي بهم. يُسمح فقط للمستشارين المستقلين المحليين بالتقدم، وليس الشركات. قد يُعرض على المرشحين الذين تم تقييمهم من قبل اللجنة واعتُبروا مؤهلين للتعيين ولكن لم يتم اختيارهم لهذه الوظيفة الشاغرة مهام في وظيفة أخرى في نفس الدرجة/درجة أدنى، شريطة أن يستوفوا الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة. </div>

Full Time Bayt

Finance Officer – THRIVE (Lebanon)

On-site - Lebanon - Beirut 29 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Finance Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Finance Manager Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Zimbabwe Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE Reporting to the project Finance Manager, the Finance Officer supports the project team by reviewing financial reports, preparing consolidated donor statements, tracking expenditures, and ensuring compliance with supporting documentation. The role manages cash flow planning, remittance and reporting schedules, assesses partner and grantee budgets, and processes transactions in the Hivos All Solutions system, strengthening accountability, transparency and overall financial performance within THRIVE’s implementation. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include: Financial Monitoring of Partners <ul> <li>Monitor partners’ financial performance to ensure compliance with contractual obligations and donor and Hivos regulations.</li> <li>Strengthen partners’ capacity in understanding and managing their assigned budgets.</li> <li>Review partners’ fund availability to process disbursements.</li> <li>Obtain and consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Evaluate audit results submitted by partners according to Hivos assessment standards.</li> <li>Record findings from partner evaluations in All Solutions (AS).</li> </ul> Partner Financial Reporting Review <ul> <li>Review partner financial reports to ensure they meet minimum submission requirements before full evaluation.</li> <li>Provide timely and clear feedback to partners when reports require corrections to comply with Hivos and donor standards.</li> <li>Assess the reasonableness of expenses through sampling, following Hivos policies and the Hivos Framework for Project Expenditure Verification.</li> <li>Verify fund availability and budget execution to authorize disbursements.</li> <li>Consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Record evaluation results, findings, and verification outcomes in AS, including the Expenditure Verification Control Worksheet when applicable.</li> <li>Review and analyze audit results submitted by partners in accordance with Hivos assessment standards.</li> </ul> Project Financial Monitoring <ul> <li>Generate monthly expenditure reports from AS and verify that all processed transactions are recorded.</li> <li>Incorporate cash reconciliation into expenditure reports when applicable.</li> <li>Conduct project budget execution analysis.</li> <li>Review resource allocation in project budget to ensure Hivos staff costs align with project planning; recommend reallocations when appropriate.</li> <li>Apply corrections indicated by the project Finance Manager (FM) to the execution report.</li> <li>Ensure financial execution aligns with donor/Hivos mandates.</li> </ul> Accounting Review & Reconciliation <ul> <li>Conduct monthly reviews of accounting records in AS to ensure accurate expense registration and identify omissions or discrepancies.</li> <li>Perform reconciliations of expenses and income recorded in AS against donor financial reports.</li> </ul> Partner Evaluation & Formalization <ul> <li>Conduct the Financial Intake Assessment and, when exceptions are approved, review financial information or assessments completed by other donors.</li> <li>Justify the use of a less rigorous partner financial evaluation method when applicable and submit the justification to the FM.</li> <li>Discuss assessment outcomes and the action plan with the FM and enter both into AS.</li> <li>Align project budget accounts with Hivos codes after contract approval.</li> </ul> Project Closure <ul> <li>Verify that the final financial report has been reviewed and approved.</li> <li>Complete the Contract Closure process in AS.</li> </ul> Financial Analysis & Support <ul> <li>Ensure local compliance with authorities and financial institutions.</li> <li>Support office management and other administrative tasks, including supplier payments, reconciliations, and staff advances.</li> <li>Provide consolidated budget execution information to the regional financial team and attend related meetings.</li> <li>Complete the Annual Forecast and contribute to quarterly and annual financial planning.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Degree in finance, accounting, business economics or related / similar field.</li> <li>A holder of CPA, ACCA or related certification.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>1–3 years of experience in finance, including the financial management of donor-funded programmes, preferably within international NGOs or development cooperation environments.</li> <li>Significant experience in grantmaking, including grant administration, disbursement, monitoring and grant closure processes, particularly in multi-country programmes.</li> <li>Proven experience managing the full financial cycle of donor-funded programmes, including budgeting, forecasting, financial monitoring and reporting.</li> <li>Advanced knowledge of accounting principles.</li> <li>Expertise in accounting, business economics, ERP/MIS systems and financial software.</li> <li>Experience overseeing audits, ensuring compliance with tax regulations and managing financial risks across multiple programme countries.</li> <li>Experience in capacity building and providing technical guidance to finance staff and implementing partners.</li> <li>Fluency in English is essential; knowledge of Arabic or Spanish is an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Financial analysis, strategic thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and stakeholder management.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>High attention to detail and accuracy.</li> <li>Able to meet deadlines, multitask effectively, and work collaboratively in culturally diverse teams.</li> <li>Integrity, accountability, professionalism and ethical judgement.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف مالي – ثرِيْف  ما الذي نبحث عنه  تفخر هيفوس بأنها جهة توظيف توفر فرص متكافئة وتقبل الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن حالياً نبحث عن مرشحين مؤهلين، عاليي الكفاءة، ودافعين للمساهمة ليشغلوا وظيفة المحاسب المالي - THRIVE وليقودوا التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعّال للبرنامج عند بدء المشروع. معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) يرجع إليه: مدير التمويل للمشروع الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – مدة المدة: هذه التعيينة لمدة ابتدائية عامًا واحدًا، مع إمكانية التجديد طوال عمر المشروع، رهناً بتوفر تمويل الجهات المانحة، الأداء واحتياجات المنظمة. المكتب: زمبابوي الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة تم منح برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) لهيفوس ضمن الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستدامته وفعاليته في كينيا وزيمبابوي وكولومبيا ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين فاعلي المجتمع المدني من مواجهة تآكل المجال المدني وتعزيز بيئة ممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> الغرض من الدور تقريراً إلى مدير التمويل للمشروع، يدعم المحاسب المالي فريق المشروع من خلال مراجعة التقارير المالية، إعداد بيانات مانحين موحدة، تتبع النفقات والتأكد من الامتثال للمرفقات الداعمة. تدير الدور تخطيط التدفقات النقدية وجدولات التحويل والتقارير وتقييم ميزانيات الشركاء والمتلقين للمنح، وتسجيل المعاملات في نظام Hivos All Solutions، مما يعزز المساءلة والشفافية والأداء المالي العام ضمن تنفيذ THRIVE. المسؤوليات الرئيسية  تشمل المسؤوليات الأساسية للدور: المراقبة المالية للشركاء <ul> <li>مراقبة الأداء المالي للشركاء لضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية ولوائح المانحين وهيفوس.</li> <li>تعزيز قدرة الشركاء في فهم وإدارة ميزانياتهم المعتمدة.</li> <li>مراجعة توفر التمويل لدى الشركاء لمعالجة السحوبات.</li> <li>الحصول على وك consolidation لالمبالغ المنفذة من قبل الشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تقييم نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> <li>تسجيل النتائج من تقييمات الشركاء في All Solutions (AS).</li> </ul> مراجعة التقارير المالية للشركاء <ul> <li>مراجعة التقارير المالية للشركاء لضمان تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات التقديم قبل التقييم الكامل.</li> <li>تقديم ملاحظات فورية وواضحة للشركاء عند وجود تقارير تحتاج إلى تصحيحات امتثال لمعايير هيفوس والمانحين.</li> <li>تقييم معقولية المصروفات من خلال العينة، وفق سياسات هيفوس وإطار عمل التحقق من نفقات المشروع.</li> <li>التحقق من توفر التمويل وتنفيذ الميزانية للموافقة على السحوبات.</li> <li>توحيد المبالغ المنفذة للشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تسجيل نتائج التقييم والنتائج والتحقق في AS، بما في ذلك ورقة تحكم التحقق من النفقات عند الاقتضاء.</li> <li>مراجعة وتحليل نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> </ul> المراقبة المالية للمشروع <ul> <li>إنتاج تقارير النفقات الشهرية من AS والتحقق من تسجيل جميع المعاملات المعالجة.</li> <li>إدراج المصالح النقدية في تقارير النفقات حيثما كان ذلك مناسباً.</li> <li>إجراء تحليل تنفيذ ميزانية المشروع.</li> <li>مراجعة تخصيص الموارد في ميزانية المشروع لضمان توافق تكاليف موظفي هيفوس مع التخطيط؛ يوصى بإعادة التوزيع عند اللزوم.</li> <li>تطبيق التصحيحات المشار إليها من قبل مدير التمويل للمشروع (FM) على تقرير التنفيذ.</li> <li>ضمان أن ينفذ التنفيذ المالي وفقاً لمهام المانحين/هيفوس.</li> </ul> مراجعة المحاسبة والتسوية <ul> <li>إجراء مراجعات شهرية لسجلات المحاسبة في AS لضمان تسجيل النفقات بدقة وتحديد الإغفالات أو أي تناقضات.</li> <li>إجراء تسويات للنفقات والدخل المسجل في AS مقابل تقارير المانحين المالية.</li> </ul> تقييم الشركاء وتشكيلهم <ul> <li>إجراء تقييم الاستلام المالي وعند الموافقات استعراض المعلومات المالية أو التقييمات التي أتمها جهات مانحة أخرى.</li> <li>تبرير استخدام طريقة تقييم مالي لشريك أقل صرامة عند الاقتضاء وتقديم التبرير إلى FM.</li> <li>مناقشة نتائج التقييم وخطة العمل مع FM وإدخالهما في AS.</li> <li>مواءمة حسابات ميزانية المشروع مع أكواد هيفوس بعد الموافقة على العقد.</li> </ul> إغلاق المشروع <ul> <li>التحقق من أن التقرير المالي النهائي قد تم مراجعته والموافقة عليه.</li> <li>إكمال عملية إغلاق العقد في AS.</li> </ul> التحليل المالي والدعم <ul> <li>ضمان الامتثال المحلي للسلطات والمؤسسات المالية.</li> <li>دعم إدارة المكتب والمهام الإدارية الأخرى، بما في ذلك مدفوعات الموردين والتسويات و advances الموظفين.</li> <li>توفير معلومات تنفيذ الميزانية الموحدة لفريق التمويل الإقليمي وحضور الاجتماعات ذات الصلة.</li> <li>إكمال التوقع السنوي والمساهمة في التخطيط المالي ربع السنوي والسنوي.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>درجة في التمويل أو المحاسبة أو اقتصاد الأعمال أو مجال مشابه.</li> <li>حاصل على CPA، ACCA أو شهادة ذات صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>1–3 سنوات من الخبرة في التمويل، بما في ذلك الإدارة المالية لبرامج تمولها الجهات المانحة، ويفضل ضمن المنظمات غير الحكومية الدولية أو بيئات التعاون التنموي.</li> <li>خبرة كبيرة في المنح، بما في ذلك إدارة المنح، والصرف، والمتابعة، وإجراءات إغلاق المنح، خصوصاً في برامج متعددة البلدان.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الدورة المالية الكاملة للبرامج الممولة من الجهات المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والتوقع والتحليل المالي والتقارير.</li> <li>معرفة متقدمة بمبادئ المحاسبة.</li> <li>خبرة في المحاسبة ونظم ERP/MIS والبرمجيات المالية.</li> <li>خبرة في الإشراف على التدقيق وضمان الامتثال للوائح الضريبية وإدارة المخاطر المالية عبر عدة دول برنامج.</li> <li>خبرة في بناء القدرات وتقديم الإرشاد الفني لموظفي التمويل وشركاء التنفيذ.</li> <li>الإلمام باللغة الإنجليزية ضروري؛ ومعرفة العربية أو الإسبانية ميزة.</li> </ul> المهارات / السمات الأساسية <ul> <li>التحليل المالي، التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.</li> <li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على meeting المواعيد النهائية، تعدد المهام بفعالية، والعمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الثقافات.</li> <li>النزاهة والمساءلة والاحتراف والحكم الأخلاقي.</li> </ul> ما الذي نقدمه نقدم بيئة عمل حافزة في منظمة دولية محترفة مع طاقم م dedicated. سيكون هذا المنظور مقره في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً يعتمد على ظروف العمل المحلية في هيفوس، مع حزمة رواتب تنافسية تقابل الخبرة والمهارات.  ترحب هيفوس بالمتقدمين الدوليين والإقليميين ولكن يمكنها فقط تقديم وظيفة لأولئك الحاصلين على تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ برجاء تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) وسيرة ذاتية (صفحـتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدّم هنا”. يتم استلام الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل بتوقيت CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم هيفوس بتعزيز المساواة والتنوع والاشتمال في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لجميع فئات المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة مفتاح لكون هيفوس منظمة ذات صلة وقدرة ونجاح. لذا تسعى هيفوس لتوظيف موظفين من خلفيات وخبرات حياتية متنوعة.   تلتزم هيفوس بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونزاهة ونفقات مالية، وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والبالغين والشركاء الذين تتعامل معهم هيفوس.  جميع عروض التوظيف ستكون خاضعة لمرجعيات مرضية وفحوص فحص مناسبة، والتي قد تشمل سجل جنائي وفحوص تمويل الإرهاب. كما تشارك هيفوس في نظام الإفصاح عن المخالفات بين الوكالات. وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين عن أية نتائج تتعلق باستغلال جنسي، اعتداء جنسي، و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. عند تقديمك طلباً، فإنك توافق على فهمك لهذه الإجراءات التوظيفية. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Community Engagement Coordinator

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 28 July 2026

Human Resources

The Community Engagement Coordinator leads the planning, coordination and implementation of Community Engagement (CE) activities across the three neighbourhoods. The position is responsible for coordinating the work of Community Engagement focal points across consortium partners, aligning location-level workplans, setting implementation priorities, monitoring delivery and ensuring consistent application of agreed methodologies and standards.Responsibilities:<ul><li>Lead the operational planning, coordination, implementation and follow-up of Community Engagement activities across the three locations, including the development and consolidation of detailed workplans, sequencing of activities, coordination of responsibilities and monitoring of agreed deadlines and deliverables.</li><li>Plan and oversee community engagement processes across the three locations, ensuring that activities are coordinated, appropriately sequenced and adapted to changing community dynamics, operational constraints and project priorities.</li><li>Provide operational direction to Community Engagement focal points and coordinate their respective workplans, priorities, deliverables and follow-up actions to ensure consistent and timely implementation across consortium partners and locations.</li><li>Consolidate and manage the overall Community Engagement implementation plan, identify interdependencies and operational gaps across locations, and re-prioritise activities and focal-point assignments in response to changing needs, delays, risks and emerging opportunities.</li><li>Support the establishment, strengthening and sustainability of community structures and participatory mechanisms, ensuring that they remain inclusive, representative and functional.</li><li>Facilitate effective engagement and coordination with municipalities, local authorities, community representatives, civil society actors and other relevant stakeholders.</li><li>Ensure that community feedback, concerns, recommendations and emerging dynamics are systematically documented, communicated and followed up through appropriate channels.</li><li>Contribute to programme quality, learning and adaptive management by providing regular field-level analysis, recommendations and updates to relevant management and technical teams.</li><li>Contribute to reporting, documentation, monitoring and learning related to Community Engagement activities and outcomes.</li><li>Represent NRC and the Haretna Consortium in relevant coordination meetings and forums, as delegated by the line manager.</li><li>Ensure compliance with and adherence to NRC policies, guidance and procedures, including relevant Community Engagement and Accountability standards, safeguarding requirements and Haretna Consortium procedures.</li></ul>Specific responsibilities:<ul><li>Community Engagement coordination</li><li>Lead and manage the coordinated implementation of Community Engagement activities across all three locations, ensuring alignment between location-level plans, consortium commitments, project milestones and agreed technical standards.</li><li>Develop and oversee location-specific plans for strengthening the functionality, inclusiveness, sustainability and transition of Neighbourhood Action Groups, and coordinate implementation by the relevant focal points and partners.</li><li>Set priorities and allocate Community Engagement follow-up responsibilities among consortium focal points, monitor progress against agreed deliverables and address implementation gaps or delays.</li><li>Field presence and community follow-up.</li><li>Maintain a minimum 60% field presence (one day/week in each neighborhood).</li><li>Monitor implementation quality and maintain relationships with community stakeholders.</li><li>Resolve operational Community Engagement issues within the authority of the position and escalate significant strategic, contractual, safeguarding or resource-related matters to the Consortium Management Unit.</li><li>Municipal coordination and representation</li><li>Serve as the main liaison with municipalities and local authorities.</li><li>Facilitate coordination meetings, approvals and municipal engagement.</li><li>Strengthen collaboration between municipalities, NAGs and local actors.</li><li>Consortium coordination</li><li>Lead the operational coordination of Community Engagement activities implemented by NRC, COSV, RDFL and TEC, including consolidation of partner workplans, alignment of priorities, monitoring of dependencies and follow-up on agreed deliverables.</li><li>Establish and maintain harmonised Community Engagement approaches, accountability mechanisms, coordination tools and follow-up arrangements across consortium partners.</li><li>Chair regular Community Engagement coordination meetings, assign and track action points, resolve operational coordination issues and escalate matters requiring Consortium Management Unit decisions.</li><li>Analyse consolidated field information and community feedback and recommend or implement adjustments to Community Engagement plans, sequencing and operational approaches within the parameters of the approved project framework.</li><li>Reporting and documentation</li><li>Prepare reports, trackers, minutes and donor inputs.</li><li>Maintain complete documentation of CE activities and follow-up actions.</li><li>Perform other duties assigned by the line manager.</li></ul>Scale and scope of the position:The position coordinates Community Engagement activities across three locations and four consortium partners, provides matrix coordination to focal points, and monitors workplans, deliverables and follow-up. It has no dedicated budget but contributes to activity planning and resource prioritisation.Critical interfaces:Work closely with the CMU, NRC CE & Accountability team, consortium partners, NAGs, municipalities, community representatives, and NRC programme, M&E, communications and support teams.Generic professional competencies:<ul><li>Minimum 3 years' experience in community engagement, coordination or accountability.</li><li>Relevant university degree.</li><li>Experience with communities, municipalities and participatory processes.</li><li>Strong coordination, communication and organizational skills.</li><li>Fluency in Arabic and English; Microsoft Office proficiency; willingness to travel.</li></ul>Context related skills, knowledge and experience<ul><li>Knowledge of the Lebanese context and Haretna target areas is preferred.</li><li>Experience with municipalities, community groups and consortium projects.</li><li>Understanding of participatory, conflict-sensitive and community-centred approaches.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 3 years' experience in community engagement, coordination or accountability.</li><li>Relevant university degree.</li><li>Experience with communities, municipalities and participatory processes.</li><li>Strong coordination, communication and organizational skills.</li><li>Fluency in Arabic and English; Microsoft Office proficiency; willingness to travel.</li><li>Knowledge of the Lebanese context and Haretna target areas is preferred.</li><li>Experience with municipalities, community groups and consortium projects.</li><li>Understanding of participatory, conflict-sensitive and community-centred approaches.</li><li>Behavioural competencies: Planning and delivering results; Working with people; Communication with impact and respect; Handling insecure environments; Analysing; Coping with change.</li><li>This position is highly operational and field based. Regular presence in the three Haretna neighbourhoods is mandatory and is considered a core responsibility of the role. The position requires a minimum of 60% field presence, equivalent to three days per working week, with regular coverage of Mina, Hay Tamlis and Taameer.</li></ul>

يقود منسق المشاركة المجتمعية التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة المشاركة المجتمعية عبر الأحياء الثلاثة. ويتولى المنصب تنسيق عمل نقاط الاتصال بالمشاركة المجتمعية عبر شركاء التحالف، وتوحيد خطط العمل على مستوى المواقع، وتحديد أولويات التنفیذ، ومراقبة التنفيذ وضمان التطبيق المتسق للمنهجيات والمعايير المتفق عليها.المسؤوليات:<ul><li>قيادة التخطيط التشغيلي والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة المشاركة المجتمعية عبر المواقع الثلاثة، بما في ذلك تطوير وتوحيد خطط عمل تفصيلية، وترتيب تسلسلي للأنشطة، وتنسيق المسؤوليات ومراقبة المواعيد والإنجازات المتفق عليها.</li><li>التخطيط والإشراف على عمليات المشاركة المجتمعية عبر المواقع الثلاثة، مع التأكد من تنسيق الأنشطة وتتابعها بشكل مناسب وتكييفها مع الديناميكيات المجتمعية المتغيرة والقيود التشغيلية وأولويات المشروع.</li><li>تقديم التوجيه التشغيلي لنقاط التماس المشاركة المجتمعية وتنسيق خطط العمل الخاصة بهم وأولوياتهم وإنجازاتهم والإجراءات اللاحقة لضمان التنفيذ المتسق واللائق عبر شركاء التحالف والمواقع.</li><li>توحيد وإدارة خطة تنفيذ المشاركة المجتمعية الشاملة، وتحديد التبعات التشغيلية والفجوات عبر المواقع وإعادة تحديد أولويات الأنشطة وتكليفات نقاط الاتصال استجابةً للاحتياجات المتغيرة والتأخيرات والمخاطر والفرص الناشئة.</li><li>دعم تأسيس وتعزيز واستدامة الهياكل المجتمعية وآليات المشاركة، مع ضمان شموليتها وتمثيلها ووظيفتها.</li><li>تسهيل المشاركة والتنسيق الفعّال مع البلديات والجهات المحلية وممثلي المجتمع والجهات الفاعلة في المجتمع المدني وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>ضمان توثيق ومتابعة التغذية الراجعة المجتمعية والمخاوف والتوصيات والديناميكيات الناشئة ونقلها عبر القنوات المناسبة والتأكد من متابعتها.</li><li>المساهمة في جودة البرنامج والتعلم والإدارة التكيفية من خلال تقديم تحليلات ميدانية منتظمة وتوصيات وتحديثات للفرق الإدارية والفنية ذات الصلة.</li><li>المساهمة في التقارير والوثائق والمراقبة والتعليم المرتبط بأنشطة ونتائج المشاركة المجتمعية.</li><li>تمثيل NRC وHaretna Consortium في اجتماعات وتنسيقات ذات صلة كما يكلفه مدير الخط.</li><li>ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها، بما في ذلك معايير المشاركة المجتمعية والمساءلة ذات الصلة ومتطلبات الحماية وإجراءات تعاونية لكونسورتيوم حاراتنا.</li></ul>المسؤوليات المحددة:<ul><li>تنسيق المشاركة المجتمعية</li><li>قيادة وتنفيذ أنشطة المشاركة المجتمعية بشكل متناسق عبر المواقع الثلاثة، مع التأكد من المحاذاة بين خطط المواقع والتزامات الكونسورتيوم والمعالم المشروعية والمعايير الفنية المتفق عليها.</li><li>تطوير والإشراف على خطط محددة للمواقع لتعزيز الوظائف والشمول والاستدامة والانتقال لمجموعات عمل الأحياء، وتنسيق التنفيذ من قبل نقاط الاتصال والشركاء المعنيين.</li><li>تحديد الأولويات وتخصيص مسؤوليات المتابعة للمشاركة المجتمعية بين نقاط اتصال الكونسورتيوم، ومراقبة التقدم مقابل الإنجازات المتفق عليها ومعالجة فجوات أو تأخيرات التنفيذ.</li><li>التواجد الميداني والمتابعة المجتمعية</li><li>الحفاظ على وجود ميداني لا يقل عن 60% (يوم واحد/أسبوع في كل حي).</li><li>مراقبة جودة التنفيذ والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة المجتمعيين.</li><li>حل قضايا المشاركة المجتمعية التشغيلية ضمن صلاحيات المنصب وتصعيد المسائل الاستراتيجية أو التعاقدية أو حماية الموارد إلى وحدة إدارة الكونسورتيوم.</li><li>التنسيق والتمثيل البلدي</li><li>العمل كصلة رئيسية مع البلديات والجهات المحلية.</li><li>تسهيل اجتماعات التنسيق والموافقات والمشاركة البلدية.</li><li>تعزيز التعاون بين البلديات ومجموعات العمل المحلية والعاملين المحليين.</li><li>تنسيق الكونسورتيوم</li><li>قيادة التنسيق التشغيلي لأنشطة المشاركة المجتمعية التي تنفذها NRC وCOSV وRDFL وTEC، بما في ذلك توحيد خطط عمل الشركاء وتوحيد الأولويات ومراقبة التبعية والمتابعة للالتزامات المتفق عليها.</li><li>إرساء والحفاظ على مقاربات موحدة للمشاركة المجتمعية وآليات المساءلة وأدوات التنسيق وترتيبات المتابعة عبر شركاء الكونسورتيوم.</li><li>رئاسة اجتماعات التنسيق المنتظمة للمشاركة المجتمعية وتعيين وتتبّع نقاط العمل، وحل قضايا التنسيق التشغيلية وتصعيد المسائل التي تتطلب قرارات وحدة إدارة الكونسورتيوم.</li><li>تحليل معلومات الحقل المجمّعة وتغذية المجتمع الراجعة وتوصية أو تنفيذ تعديلات لخطة المشاركة المجتمعية وتتابعها وطرقها التشغيلية ضمن إطار المشروع المعتمد.</li><li>الإبلاغ والوثائق</li><li>إعداد التقارير وأدلة التتبع والقرارات ومشاركات المانحين.</li><li>الحفاظ على وثائق كاملة لأنشطة المشاركة المجتمعية والإجراءات المتابعة.</li><li>أداء مهام أخرى يكلفه بها مدير الخط.</li></ul>نطاق وطبيعة المنصب:يُنسّق المنصب أنشطة المشاركة المجتمعية عبر ثلاثة مواقع وأربعة شركاء كونسورتيوم، ويقدم تنسيقاً مصفّياً للنقاط الاتصال ويراقب خطط العمل والإنجازات والمتابعات. ليس لديه ميزانية مخصصة ولكنه يساهم في تخطيط الأنشطة وتحديد أولويات الموارد.واجهات حاسمة:التعاون بشكل وثيق مع وحدة إدارة الكونسورتيوم NRC CE والمتابعة والمساءلة، وشركاء الكونسورتيوم ومجموعات العمل المحلي والبلديات وممثلي المجتمع وفرق البرنامج والمراقبة والتقييم والاتصال والدعم في NRC.الكفاءات المهنية العامة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المشاركة المجتمعية أو التنسيق أو المساءلة.</li><li>درجة جامعية ذات صلة.</li><li>خبرة مع المجتمعات والبلديات والعمليات التشاركية.</li><li>مهارات قوية في التنسيق والاتصال والتنظيم.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية؛ إجادة مايكروسوفت أوفيس؛ رغبة في السفر.</li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق<ul><li>يفضّل معرفة بالسياق اللبناني ومناطق هدف حاراتنا.</li><li>خبرة مع البلديات والمجموعات المجتمعية ومشروعات الكونسورتيوم.</li><li>فهم لنهج تشاركي وحساس للنزاع ومركز حول المجتمع.</li></ul>ملف المرشح المرغوب<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المشاركة المجتمعية أو التنسيق أو المساءلة.</li><li>درجة جامعية ذات صلة.</li><li>خبرة مع المجتمعات والبلديات والعمليات التشاركية.</li><li>مهارات قوية في التنسيق والاتصال والتنظيم.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية؛ إجادة مايكروسوفت أوفيس؛ رغبة في السفر.</li><li>يفضّل معرفة بالسياق اللبناني ومناطق هدف حاراتنا.</li><li>خبرة مع البلديات والمجموعات المجتمعية ومشروعات الكونسورتيوم.</li><li>فهم لنهج تشاركي وحساس للنزاع ومركز حول المجتمع.</li><li>الكفاءات السلوكية: التخطيط وتحقيق النتائج؛ العمل مع الناس؛ الاتصال بفاعلية وباحترام؛ التعامل مع بيئات غير آمنة؛ التحليل؛ التكيف مع التغيير.</li><li>هذا المنصب تشغيلي وميداني للغاية. الحضور المنتظم في ثلاث أحياء حاراتنا أمر إلزامي ويعتبر مسؤوليّة أساسية للمنصب. يتطلب المنصب حد أدنى من الحضور الميداني 60%، ما يعادل ثلاثة أيام في أسبوع العمل، وتغطية منتظمة لمناطق مينا وهايتملس وتاعمير.</li></ul>

Full Time Bayt

Data Engineer - OLX Lebanon

On-site - Lebanon - Beirut 28 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About OLX Lebanon OLX Lebanon is the #1 marketplace for selling and buying online in Lebanon. Our aim is to upgrade people’s lives by facilitating deals and identifying attractive opportunities for individuals and businesses. Our broader vision is to strengthen local economies, empower small businesses and help everyone in making smarter choices for themselves, the market and the planet. OLX Lebanon is proudly rooted in the local market while bringing global marketplace standards to our users. Our team is driven by innovation, agility, and a deep understanding of the Lebanese consumer landscape. We embrace a culture of ownership, creativity, and purpose—where every team member contributes to building smarter solutions that truly make a difference in people’s everyday lives. About the role As a Data Engineer at OLX Lebanon, you will help own and evolve the company's modern data platform and ensure that trusted, timely data is available to the business. You will work across the end-to-end data lifecycle: integrating operational and third-party sources, building and maintaining reliable data pipelines, modelling data for analytics, supporting business intelligence, and operating the platform in production. The role is suited to an experienced engineer who can work independently and take meaningful ownership of a production data environment. Own, operate, and continuously improve OLX Lebanon's production data platform and its core ingestion, transformation, and serving workflows. Design, build, maintain, and troubleshoot reliable batch and incremental data pipelines from operational databases, APIs, cloud storage, and third-party systems. Develop and maintain scalable warehouse models across raw, staging, intermediate, dimensional, and reporting layers. Develop, optimize, and review SQL and Python used for ingestion, transformation, reconciliation, automation, and operational tooling. Build and maintain transformation-as-code workflows using dbt or comparable modern data transformation frameworks. Implement robust production patterns including idempotent processing, retries, schema evolution, scheduling/orchestration, monitoring, alerting, and failure recovery. Ensure data quality and accuracy through automated tests, source-to-target reconciliation, freshness checks, and clear operational controls. Own and support cloud data warehouse workloads, including performance, access, reliability, and cost optimisation. Work with object storage and cloud services used for data ingestion and platform operations, particularly AWS/S3 and related services. Support Power BI and the analytics layer by providing well-modelled, documented, performant datasets and by helping build or troubleshoot reports when required. Partner closely with OLX Data Team as they own business requirements, metric interpretation, and an increasing share of Power BI dashboard development. Collaborate with product, engineering, marketing, growth, finance, advertising, and other business teams through the analytics team where appropriate. Apply strong software-engineering practices including Git-based version control, code review, testing, documentation, deployment discipline, and reusable design. Maintain appropriate data access, privacy, security, and governance controls for sensitive and business-critical data. Document pipelines, models, dependencies, operational procedures, and architecture so that the platform can be supported by more than one engineer. A fast-paced, high-performing team. Learning & Development opportunities. #LebanonOLX Hold a Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent professional experience. Approximately 4+ years of relevant data engineering experience for mid-senior candidates; Senior candidates should demonstrate deeper independent ownership rather than relying on years alone. Hands-on experience building and operating production ETL/ELT pipelines and cloud-based analytical data platforms. Strong experience with at least one modern cloud data warehouse or lakehouse platform such as Snowflake, Amazon Redshift, Azure Synapse, Google BigQuery, Databricks, or equivalent. Strong hands-on SQL and Python experience. Familiar with dimensional modelling, analytical warehouse design, and working with large-scale datasets. Understanding of dbt is strongly preferred; equivalent transformation-as-code approaches or strong SQL modelling understanding is acceptable. Understanding of cloud infrastructure and object storage concepts. Comfortable with BI and analytics workflows; familiarity with Power BI is a plus. Excellent SQL and strong Python engineering skills. Ability to diagnose production data issues independently across ingestion, transformation, warehouse, and BI layers. Strong Git, code review, testing, documentation, and software-engineering practices. Ability to balance reliability, performance, maintainability, and cloud cost. Ability to communicate technical issues clearly to analysts, engineers, managers, and non-technical stakeholders. Strong written and verbal English. Show attention to detail, analytical thinking, and a continuous learning mindset. Be driven, self-motivated, and able to handle pressure in a fast-paced environment. Live the team values: Simpler. Better. Faster. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول OLX لبنان OLX لبنان هو السوق الأول للبيع والشراء عبر الإنترنت في لبنان. هدفنا هو رفع مستوى حياة الناس من خلال تسهيل الصفقات وتحديد الفرص الجذابة للأفراد والشركات. رؤيتنا الأوسع هي تقوية الاقتصادات المحلية، وتمكين الأعمال التجارية الصغيرة ومساعدة الجميع في اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً لأنفسهم وللسوق والكوكب. OLX لبنان متمركز بفخر في السوق المحلي مع جلب معايير السوق العالمية إلى مستخدمينا. فريقنا مدفوع بالابتكار والمرونة وفهم عميق لمشهد المستهلك اللبناني. نحن نحتضن ثقافة الملكية والإبداع والهدف—حيث يساهم كل عضو في بناء حلول أذكى تُحدث فرقاً حقيقياً في حياة الناس اليومية. عن الدور كـ مهندس بيانات في OLX لبنان، ستساعد في امتلاك وتطوير منصة البيانات الحديثة للشركة وضمان توفر بيانات موثوقة وفي الوقت المناسب للأعمال. ستعمل عبر دورة حياة البيانات من البداية إلى النهاية: دمج المصادر التشغيلية ومصادر الطرف الثالث، بناء وصيانة خطوط بيانات موثوقة، نمذجة البيانات للتحليلات، دعم ذكاء الأعمال، وتشغيل المنصة في الإنتاج. الدور مناسب لمهندس متمرس يمكنه العمل بشكل مستقل وتحمّل ملكية ذات مغزى لبيئة بيانات الإنتاج. امتلاك، تشغيل، وتحسين منصة بيانات الإنتاج OLX لبنان بشكل مستمر ومسارات الإدخال، التحويل، والخدمات الأساسية. تصميم، بناء، صيانة، واستكشاف خطوات خطوط بيانات موثوقة من قواعد البيانات التشغيلية، واجهات برمجة التطبيقات، التخزين السحابي، وأنظمة الطرف الثالث. تطوير وصيانة نماذج مخزن بيانات قابلة للتوسع عبر الطبقات الخام، التحضير، الوسيطة، البعدية، والتقارير. تطوير، تحسين، ومراجعة SQL وPython المستخدمة في الإدخال، التحويل، المطابقة، التشغيل الآلي، وأدوات التشغيل. بناء والحفاظ على خطوط تحويل كود-كمة باستخدام dbt أو أطر تحويل بيانات حديثة مقاربة. تطبيق أنماط إنتاج قوية بما في ذلك المعالجة المعادلة للهوية، المحاولات المتعددة، تطور المخطط، الجدولة/التنسيق، الرصد، التنبيه، والتعافي من الفشل. ضمان جودة البيانات ودقتها من خلال الاختبارات الآلية، المطابقة من المصدر إلى الهدف، فحص الجديدة، والضوابط التشغيلية الواضحة. امتلاك ودعم أعباء مخازن البيانات السحابية، بما في ذلك الأداء، الوصول، الاعتمادية، وتحسين التكاليف. العمل مع التخزين الكائني وخدمات السحابة المستخدمة في إدخال البيانات وعمليات المنصة، وبشكل خاص AWS/S3 والخدمات المرتبطة. دعم Power BI وطبقة التحليلات من خلال توفير مجموعات بيانات مُنمطة جيداً ومُوثقة وذات أداء عالي، والمساعدة في بناء أو استكشاف تقارير عند الحاجة. الشراكة الوثيقة مع فريق بيانات OLX حيث يملكون متطلبات الأعمال، تفسير المقاييس، وحصة متزايدة من تطوير لوحات معلومات Power BI. التعاون مع المنتج والهندسة والتسويق والنمو والمالية والإعلانات وباقي فرق الأعمال عبر فريق التحليلات حيثما كان مناسباً. تطبيق ممارسات الهندسة البرمجية القوية بما في ذلك تحكم الإصدار القائم على Git، مراجعة الكود، الاختبار، التوثيق، الانضباط في النشر، وتصميم قابل لإعادة الاستخدام. الحفاظ على وصول البيانات المناسب، الخصوصية، الأمان، والحوكمة للبيانات الحساسة وذات الأهمية التجارية. توثيق خطوط الأنابيب، النماذج، الاعتمادات، الإجراءات التشغيلية، والهندسة بحيث يمكن دعم المنصة من قبل أكثر من مهندس. فريق سريع الإيقاع عالي الأداء. فرص التعلم والتطوير. #LebanonOLX امتلاك شهادة بكالوريوس في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية معادلة. حوالي 4+ سنوات من خبرة هندسة البيانات ذات الصلة للمرشحين من المستوى المتوسط-العلوي؛ يجب أن يظهر المرشحون الأعلى مستوى ملكية مستقلة أعمق بدلاً من الاعتماد فقط على عدد السنوات. خبرة عملية في بناء وتشغيل خطوط ETL/ELT الإنتاجية ومنصات بيانات تحليلية سحابية. خبرة قوية مع على الأقل مخزن بيانات سحابي حديث واحد أو منصة بحيرة بيانات مثل Snowflake، Amazon Redshift، Azure Synapse، Google BigQuery، Databricks، أو ما يعادلها. خبرة عملية قوية في SQL وPython. familiar with dimensional modelling, analytical warehouse design, and working with large-scale datasets. فهم dbt مفضل بشدة؛ نهج تحويل-كود مكافئ أو فهم قوي لنمذجة SQL مقبول. فهم للبنية التحتية السحابية ومفاهيم التخزين الكائني. مرتاح مع سير عمل BI وتحليلات؛ الإلمام بـ Power BI يعتبر زائدًا. مهارات SQL وPython هندسية قوية جدًا. القدرة على تشخيص مشاكل بيانات الإنتاج بشكل مستقل عبر طبقات الإدخال والتحويل والمخزن وBI. مهارات Git ومراجعة الكود والاختبار والتوثيق وممارسات هندسة البرمجيات القوية. القدرة على موازنة الاعتمادية، الأداء، القابلية للصيانة، وتكاليف السحابة. القدرة على التواصل بوضوح مع المحللين والمهندسين والمديرين وأصحاب المصلحة غير التقنيين. إنجليزية مكتوبة وشفوية قوية. أظهر اهتماماً بالتفاصيل، التفكير التحليلي، وعقلية التعلم المستمر. كن مدفوعاً، ذاتياً، وقادراً على تحمل الضغط في بيئة سريعة الإيقاع. عِش قيم الفريق: أبسط. أفضل. أسرع. </div>

Full Time Bayt

Project Officer – THRIVE (Lebanon)

On-site - Lebanon - Beirut 29 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Project Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Project Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Manager Thrive Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of annual renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Lebanon Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE The Project Officer is part of the THRIVE global programme team and supports the planning, coordination and implementation of programme activities across participating countries. Working closely with the Project Manager, implementing partners and other stakeholders, the Project Officer provides technical assistance, facilitates partner engagement and contributes to effective programme delivery, learning and reporting in accordance with Hivos policies and donor requirements. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include Project Management <ul> <li>Work closely with the Project Manager to coordinate the day-to-day implementation of THRIVE programme activities in line with programme objectives.</li> <li>Facilitate collaboration, networking and knowledge exchange among Civil Society Organizations (CSOs), grassroots movements, human rights defenders and other relevant stakeholders.</li> <li>Support the implementation of capacity strengthening initiatives for Civil Society Organizations, including organizational development, governance, financial management and institutional sustainability.</li> <li>Coordinate programme grants and partner support activities to ensure effective implementation and achievement of programme objectives.</li> <li>Contribute to the development of knowledge products, learning resources and technical guidance that promote programme learning and evidence-based decision-making.</li> <li>Monitor the socio-political context and support adaptive programme implementation through conflict-sensitive and context-responsive approaches.</li> <li>Promote meaningful stakeholder participation and integrate gender equality, inclusion and safeguarding principles across programme implementation.</li> </ul> Technical Assistance and Programme Support <ul> <li>Build and maintain effective relationships with technical specialists, programme partners and relevant networks to support programme implementation and knowledge exchange.</li> <li>Support the Project Manager in the planning, coordination and implementation of programme activities, including work plans, budgets and activity schedules.</li> <li>Prepare and review programme reports, technical documentation and implementation updates, ensuring accuracy, quality and timely submission.</li> <li>Monitor programme implementation to ensure compliance with the funding agreement, Hivos policies and procedures, donor requirements and the approved results framework and budget.</li> <li>Provide the Project Finance team with timely programme and budget implementation information to support financial monitoring and reporting.</li> <li>Prepare Terms of Reference (ToRs) and technical documentation for procurement processes, including Requests for Quotations (RFQs) and Requests for Proposals (RFPs), in accordance with Hivos policies and procedures.</li> <li>Contribute to programme learning and adaptive management by documenting lessons learned good practices and opportunities for continuous improvement.</li> </ul> Technical Assistance to Implementing Partners <ul> <li>Provide technical assistance and capacity strengthening to implementing partners through technical advice, training, mentoring and knowledge-sharing initiatives to support effective programme implementation and organizational resilience.</li> <li>Promote the visibility of the THRIVE programme and foster effective engagement with key stakeholders.</li> <li>Identify potential programme risks and implementation challenges and support the development and implementation of appropriate mitigation measures.</li> </ul> Learning Network Activities <ul> <li>Support and coordinate programme partner learning exchanges and regional learning events.</li> <li>Participate in national, regional and international forums, workshops and learning events, as required.</li> <li>Collaborate with other technical units across Hivos.</li> </ul> Stakeholder Engagement, Networking and Coordination <ul> <li>Develop and maintain effective relationships with implementing partners, civil society organizations, donors, government institutions, networks and other relevant stakeholders to advance programme objectives and strengthen collaboration.</li> <li>Coordinate and facilitate communication among implementing partners, the Project Manager, programme team members and other stakeholders to support effective programme implementation.</li> <li>Participate in relevant working groups, technical committees, networks and coordination forums, as delegated by the Project Manager.</li> </ul> Monitoring, Evaluation, Learning and Support <ul> <li>Ensure accurate and timely documentation of programme activities, reports and other programme records.</li> <li>Support the MEL Officer by providing timely and accurate programme data, documentation and other technical inputs required for monitoring, evaluation, reporting and programme performance tracking.</li> <li>Monitor programme risks and support the implementation and periodic review of the programme risk management plan.</li> <li>Contribute to programme learning by documenting lessons learned, good practices, impact stories and other knowledge products to support communications, reporting and continuous programme improvement.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Development Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Programme Management, Political Science, International Relations or another relevant discipline.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>Minimum 3-5 years of relevant experience.</li> <li>Experience working with Civil Society Organizations (CSOs), grassroots organizations, social movements and/or human rights actors.</li> <li>Experience supporting the implementation of donor-funded programmes.</li> <li>Knowledge of civic space, civil society strengthening, governance, human rights, gender equality, diversity, inclusion and safeguarding principles.</li> <li>Experience working with multiple stakeholders and partner organizations.</li> <li>Knowledge of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) principles.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal.</li> <li>Additional languages such as Arabic, Spanish or French are an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Analytical thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and presentation skills.</li> <li>Facilitation and report writing.</li> <li>Networking and stakeholder engagement.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>Teamwork and collaboration.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول المشروع – THRIVE  ما الذي نبحث عنه  Hivos جهة توظيف تتبنى المساواة في الفرص وترحب بطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن نبحث حالياً عن مرشحين مؤهلين للغاية وذوي كفاءة عالية ومتحفزين للعمل ك مسؤول مشروع - THRIVE وقيادة التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعال للبرنامج عند بدء المشروع.  معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) المذكرة إلى: مدير المشروع Thrive الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – محدد المدة المدة: هذه التعيينة لمدة سنة ابتدائية، مع إمكانية التجديد سنوياً طوال عمر المشروع، رهناً بتوافر تمويل المانح، الأداء واحتياجات المؤسسة. المكتب: لبنان الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة حصلت Hivos على برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) تحت الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستمراريته وفعاليته عبر كينيا، زيمبابوي، كولومبيا، ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين الجهات الفاعلة في المجتمع المدني من التصدي لتآكل المجال المدني وتعزيز البيئات الممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> هدف الدور مسؤول المشروع جزء من فريق البرنامج العالمي THRIVE ويدعم التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج عبر الدول المشاركة. بالعمل بشكل وثيق مع مدير المشروع والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الآخرين، يقدم مسؤول المشروع المساعدة الفنية، يسهل مشاركة الشركاء ويساهم في تقديم البرنامج بشكل فعال، والتعلم والتقارير وفق سياسات Hivos ومتطلبات المانحين. المسؤوليات الرئيسية  المسؤوليات الأساسية للدور تشمل إدارة المشروع <ul> <li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتنسيق تنفيذ أنشطة برنامج THRIVE يومياً بما يتماشى مع أهداف البرنامج.</li> <li>تسهيل التعاون والتواصل وتبادل المعرفة بين منظمات المجتمع المدني، والحركات الشعبية، والدفاع عن حقوق الإنسان، وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات تعزيز القدرات لمنظمات المجتمع المدني، بما في ذلك التطوير التنظيمي، والحوكمة، والإدارة المالية والاستدامة المؤسسية.</li> <li>تنسيق منح البرنامج وأنشطة دعم الشركاء لضمان التنفيذ الفعال وتحقيق أهداف البرنامج.</li> <li>المساهمة في تطوير منتجات المعرفة والموارد التعليمية والإرشاد الفني التي تعزز تعلم البرنامج واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة.</li> <li>مراقبة السياق الاجتماعي والسياسي ودعم تنفيذ البرنامج بشكل تكيفي من خلال أساليب حساسة للنزاع وتتناسب مع السياق.</li> <li>تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة بشكل ذي معنى ودمج مبادئ المساواة بين الجنسين والشمول والحماية عبر تنفيذ البرنامج.</li> </ul> المساعدة الفنية ودعم البرنامج <ul> <li>بناء علاقات فعالة مع الاختصاصيين الفنيين وشركاء البرنامج والشبكات ذات الصلة لدعم تنفيذ البرنامج وتبادل المعرفة.</li> <li>دعم مدير المشروع في التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج، بما في ذلك خطط العمل والميزانيات وجدول الأنشطة.</li> <li>إعداد ومراجعة تقارير البرنامج والوثائق الفنية وتحديثات التنفيذ، مع ضمان الدقة والجودة وتقديمها في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة تنفيذ البرنامج لضمان الامتثال لاتفاقية التمويل وسياسات وإجراءات Hivos ومتطلبات المانحين وإطار النتائج المعتمد والميزانية.</li> <li>تزويد فريق الشؤون المالية بالمعلومات اللازمة عن تنفيذ البرنامج والميزانية لدعم المتابعة والحوكمة المالية.</li> <li>إعداد شروط المرجعية (ToRs) والوثائق الفنية لعمليات الشراء، بما في ذلك طلب عروض الأسعار (RFQs) وطلبات مقترحات (RFPs)، وفق سياسات وإجراءات Hivos.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وفرص التحسين المستمر.</li> </ul> المساعدة الفنية للشركاء المنفذين <ul> <li>تقديم المساعدة الفنية وتعزيز القدرات للشركاء المنفذين من خلال الاستشارة الفنية والتدريب والتوجيه ومبادرات تبادل المعرفة لدعم تنفيذ البرنامج ومرونة المؤسسة.</li> <li>تعزيز رؤية برنامج THRIVE وتشجيع المشاركة الفعالة مع الأطراف الأساسية.</li> <li>تحديد مخاطر البرنامج المحتملة وتحديات التنفيذ ودعم تطوير وتنفيذ إجراءات التخفيف المناسبة.</li> </ul> أنشطة شبكة التعلم <ul> <li>دعم وتنسيق تبادل تعلم الشركاء وتنظيم فعاليات تعلم إقليمية.</li> <li>المشاركة في المنتديات الوطنية والإقليمية والدولية وورش العمل وفعاليات التعلم، حسب الضرورة.</li> <li>التعاون مع وحدات فنية أخرى عبر Hivos.</li> </ul> المشاركة مع الأطراف المعنية، والتواصل والشراكة <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع الشركاء المنفذين ومنظمات المجتمع المدني والجهات المانحة والمؤسسات الحكومية والشبكات وأصحاب المصلحة الآخرين للمضي قدماً بأهداف البرنامج وتقوية التعاون.</li> <li>تنسيق وتسهيل التواصل بين الشركاء المنفذين، ومدير المشروع، وأعضاء فريق البرنامج، وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم تنفيذ البرنامج بشكل فعال.</li> <li>المشاركة في مجموعات العمل المعنية واللجان الفنية والشبكات ومنصات التنسيق، كما ينيبها مدير المشروع.</li> </ul> المراقبة والتقييم والتعلم والدعم <ul> <li>ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للأنشطة والتقارير والسجلات الأخرى للبرنامج.</li> <li>دعم موظف MEL بتوفير بيانات البرنامج، التوثيق والمدخلات الفنية اللازمة للمتابعة والتقييم والتقرير وتتبع أداء البرنامج في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة مخاطر البرنامج ودعم تنفيذ ومراجعة منتظمة لخطة إدارة مخاطر البرنامج.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وقصص التأثير وغيرها من منتجات المعرفة لدعم الاتصالات والتقرير وتحسين البرنامج المستمر.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>شهادة بكالوريوس في دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، السياسة العامة، إدارة البرامج، العلوم السياسية، العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة.</li> <li>خبرة العمل مع منظمات المجتمع المدني (CSOs)، والمنظمات القاعدية، والحركات الاجتماعية و/أو الجهات الفاعلة في حقوق الإنسان.</li> <li>خبرة في دعم تنفيذ البرامج الممولة من المانحين.</li> <li>معرفة بمساحة المجتمع، تعزيز المجتمع المدني، الحوكمة، حقوق الإنسان، المساواة بين الجنسين، التنوع، الشمول ومبادئ الحماية.</li> <li>خبرة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة ومنظمات شريكة.</li> <li>معرفة بمبادئ القياس والمتابعة والتعلم (MEL).</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>لغات إضافية مثل العربية أو الإسبانية أو الفرنسية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات/الصفات الرئيسية <ul> <li>التفكير التحليلي وحل المشكلات.</li> <li>مهارات التواصل والعرض.</li> <li>التيسير وكتابة التقارير.</li> <li>الشبكات وتواصل الأطراف المعنية.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>العمل الجماعي والتعاون.</li> </ul> ما نقدمه نقدم بيئة عمل محفزة في منظمة دولية محترمة مع طاقم مخصص للغاية. يقع هذا المنصب في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً وفق شروط العمل المحلية لـ Hivos، مع حزمة رواتب تنافسية نسبياً وفق الخبرة والكفاءة.  ترحب Hivos بطلبات دولية وإقليمية ولكن يمكنها فقط عرض وظيفة لأشخاص يحملون تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ يرجى تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) والسيرة الذاتية (صفحتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدم هنا”. تُقبل الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم Hivos بتعزيز المساواة والتنوع والشمول في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لكافة شرائح المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة هي مفتاح أن تكون Hivos مؤسسة ذات صلة وقادرة وناجحة. لذا تسعى Hivos لتوظيف موظفين من خلفيات وتجارب متنوعة.   تلتزم Hivos بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونقص النزاهة والاختلال المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والكبار والشركاء الذين تتعاون معهم Hivos.  جميع عروض التوظيف ستكون رهينة بمراجعات مرجعية مرضية وفحص بلاغات مناسبة، والتي قد تشمل فحص السجلات الجنائية وفحوص مكافحة تمويل الإرهاب. كما تشارك Hivos في نظام الكشف عن misconduct بين الجهات. تماشياً مع هذا النظام، سنطلب معلومات من أرباب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق باستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم وظيفته. عند إرسال طلبك، فإنك تؤكد فهمك لإجراءات التوظيف هذه. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Data Specialist

On-site - Lebanon - Beirut 31 August 2026

Information Technology

Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The Data Specialist interacts with counterparts, officers and technical staff in relevant organizational units in data engineering, data science and other data specialists, data owners and subject matter experts to develop and implement the databases, data collection systems and data analytics that optimize statistical efficiency and quality. It also interacts with external counterparts in the UN funds, programs and other UN specialized agencies, consultants, and NGOs to collaborate and exchange information and best practices. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Beirut, Lebanon, under the direct supervision of the Head of the Resident Coordinator Office. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will be responsible for the following duties: Develop and implement databases, data collection systems, data analytics and other strategies that optimize statistical efficiency and quality. Identify, analyse, and interpret trends or patterns, using statistical methods to identify relevant features and variables in structured and unstructured sources of information and data. Develop and implement various analysis, reporting and quality control capabilities; identify appropriate data sources for analytics projects; locate and define new data analysis process improvement opportunities. Support the development of monitoring, evaluation and learning (MEL) products for UN Sustainable Development Cooperation Frameworks, leveraging UN organizations systems, UN approved indicators, Power BI and other approved tools. Develop reports, dashboards or other tools to effectively summarize findings and convey information to management. Create interactive and static data visualizations and employ advanced features of data visualization tools to aid decision-making and communications of analysis outputs. Lead production of data products such as reports or newsletters related to data analysis activities. Drafts inputs for a wide range of documents/reports, briefings/debriefings, correspondence, etc. Establish communication and cooperation with other parts of the organization to request data and express data needs. Support UNCT statistical capacity-building by mapping and sequencing agency specific technical assistance in line with Cooperation Framework, broker pooled funding opportunities for National Statistical System (NSS) priorities, and support convenings of data-partners between government, donors and civil society. Keep abreast of the current and emerging trends and developments in data analytics best practices, technologies and tools, and update management with findings and suggestions. Identify gaps in the NSS using relevant statistical capacity monitoring tools and recommend coordinated UN responses, highlighting opportunities to leverage big-data pilots, citizen-generated data, or geospatial solutions. Support projects execution by conducting robust data analysis and collaborate with other team members to ensure that projects adhere to work plan objectives. Supervise and guide other colleagues in the data-centric roles. Execute and oversee specific projects and activities, ensuring effective use of resources and alignment with planned objectives. Perform other duties as assigned. Competencies PROFESSIONALISM: Working collaboratively, Strategic thinking, Analytical thinking. Coordination skills. Programme/Project management skills. Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.Desired Candidate Profile<h2>Education</h2> An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in computer science, data science, analytics, statistics, applied mathematics, information management, data management, information systems, information science, economic or social sciences, or a related field is required. A first-level university degree (Bachelor's degree or equivalent) in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. <h2>Job - Specific Qualification</h2> An active certificate in relevant areas such as data engineering, data management, or cloud platforms (e.g., AWS, Azure) is desirable. <h2>Work Experience</h2> A minimum of five (5) years of progressively responsible experience demonstrating the knowledge, skills and ability to translate business requirements into technical solutions is required. Demonstrated knowledge of foundational concepts in data manipulation and data analysis such as data structures, statistical methods, etc. is required Demonstrated knowledge of data life cycle including data collection, data wrangling, analysis, visualization, deployment, monitoring, and reporting is required. Demonstrated knowledge in database management to extract, transform, and load data from various sources is required. Demonstrated skills in developing and executing training programs and curricula across different levels and target audience using various methods is required. Demonstrated skills in data storytelling and data visualization tools such as Tableau, Power BI, Qlik, and R is desirable. Ability to assess data accuracy and consistency by performing data validation is desirable. Demonstrated skills to communicate complex and technical matters to diverse audiences is desirable. Demonstrated skills in relational databases (SQL) and programming languages (Python, R) is desirable. Ability to translate business requirements into technical solutions is desirable. <h2>Languages</h2> English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

Full Time Bayt

Head Storekeeper, 10

On-site - Lebanon - Beirut 21 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent reports to the Warehousing Officer. Responsibilities Supervises the receipt and custody of all goods, commodities, and equipment, stored in the assigned warehouse; maintains up to date stock control records with particular attention to the accurate recording of goods receipts, stock on hand, and oversees correct prompt input into the ERP system; Oversees accurate processing of ERP transactions in regard to goods receipts, issuance, stock transfer, deliveries and other related processes in order to maintain up to date ERP records of physical status of goods in the warehouse; prepares appropriate supply documentation; conducts regular spot checks to ensure the accuracy of ERP stock data; Issues all commodities as required by the Warehousing Officer; Supervises warehouse staff assigned permanently or temporarily while performing their duties in the assigned warehouse, ensures their safety measures are followed and monitors access authorization for security purposes. Similarly supervises and manages the activities of contractor staff who may be present in the warehouse to make deliveries or collections of goods and make sure that UNRWA warehouses adhere to safety and security regulations are fully fulfilled by all staff; Is responsible for the management of the facilities assigned. This include monitoring and implementing infrastructure repairs and upgrades, ensuring that assigned warehouse equipment and safety and security infrastructure is operational and effective, and ensuring that the facilities are maintained in a clean and hygienic state at all times; Ensures timely loading and off-loading of trucks received and dispatched to various locations; Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Applying Technical Expertise Planning and Organizing Following Instructions and Procedures Analyzing Learning and Researching Education Successful completion of secondary education; Diploma in business and office practice or other related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least five years’ experience in storekeeping or logistics functions, is required. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 10, the monthly salary will start from USD 1,306.60 (Monthly Salary 1,139.60 + Supplementary Allowance USD 167),The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal and External candidates. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: N/A Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Additional information: N/A Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, ClearCheck and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> البيئة التنظيمية والإبلاغ UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تم إنشاؤها بموجب قرار الجمعية العامة لعام 1949، وتتولى مهمة تقديم المساعدة والحماية لأكثر من 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. تتمثل مهمتها في مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، ريثما يتم التوصل إلى حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات UNRWA التعليم والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية والإغاثة والبنية التحتية للمخيمات وتحسينها والتمويل الصغير والمساعدات الطارئة. تعد UNRWA أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط، حيث يعمل بها أكثر من 30,000 موظف. تمول UNRWA بالكامل تقريبًا من خلال مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لصالح إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فنحن في UNRWA نود سماع صوتك. يتولى شاغل الوظيفة الإبلاغ إلى مسؤول التخزين. المسؤوليات يشرف على استلام وحفظ جميع البضائع والسلع والمعدات المخزنة في المستودع المخصص؛ يحافظ على سجلات مراقبة المخزون محدثة مع الاهتمام الدقيق بتسجيل دقيق لاستلام البضائع والمخزون المتاح والإشراف على الإدخال الفوري والدقيق في نظام ERP؛ يشرف على معالجة دقيقة لعمليات ERP المتعلقة باستلام البضائع وصرفها ونقل المخزون والتسليم والعمليات ذات الصلة الأخرى من أجل الحفاظ على سجلات ERP محدثة للحالة المادية للبضائع في المستودع؛ يعد الوثائق اللازمة للإمداد؛ يقوم بإجراء فحوصات عشوائية منتظمة لضمان دقة بيانات مخزون ERP؛ يصرف جميع السلع حسب الحاجة من قبل مسؤول التخزين؛ يشرف على موظفي المستودع المخصصين بشكل دائم أو مؤقت أثناء أداء واجباتهم في المستودع المخصص، ويضمن اتباعهم إجراءات السلامة ويراقب تفويضات الوصول لأغراض الأمن. كما يشرف على إدارة أنشطة الموظفين المتعاقدين الذين قد يكونون حاضرين في المستودع لتسليم أو استلام البضائع ويضمن التزام جميع الموظفين بأنظمة السلامة والأمن الخاصة بمستودعات UNRWA بالكامل؛ يكون مسؤولاً عن إدارة المرافق المخصصة. ويشمل ذلك رصد وتنفيذ إصلاحات وترقيات للبنية التحتية، وضمان تشغيل وصيانة معدات المستودع والبنية التحتية للسلامة والأمن بشكل فعال، وضمان الحفاظ على المرافق في حالة نظيفة وصحية في جميع الأوقات؛ يضمن تحميل وتفريغ الشاحنات المستلمة والمرسلة إلى مواقع مختلفة في الوقت المناسب؛ يؤدي المهام الأخرى التي قد يكلف بها المشرف. الكفاءات تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والمهنية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الآخرين والدافع لتحقيق النتائج افتراضياً. تطبيق الخبرة الفنية، والتخطيط والتنظيم، واتباع التعليمات والإجراءات، والتحليل والتعلم والبحث التعليم الإكمال الناجح للتعليم الثانوي؛ دبلوم في الممارسات التجارية وممارسة المكاتب أو في تخصص ذي صلة. المؤهلات المحددة للوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية تتطلب خبرة لا تقل عن خمس سنوات في وظائف التخزين أو الخدمات اللوجستية. يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئاً فلسطينياً. إذا كان الأمر كذلك، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم. يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربون في UNRWA (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت، الأخ)، يرجى تقديم الأسماء الكاملة وعلاقاتهم الكاملة. إذا كان ذلك ينطبق، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يتعين على المرشحين تقديم تصريح بشأن ما إذا كانوا لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة لمنظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو ما إذا كانوا قد شاركوا أو يشاركون في أنشطة أو قاموا بأي تصريحات عامة يمكن أن تؤثر على حيادهم أو موضوعيتهم أو استقلاليتهم في أداء واجباتهم لصالح الأمم المتحدة/UNRWA. لن يؤدي أي تصريح بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذا المنصب. حدد مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، العمل، أو الاستشارات المستقلة/المستشارين المستقلين، أو عضوية مجلس الإدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، أو المجموعات الخبيرة، أو اللوبي، أو التحدث/الكتابة العلني (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، أو التدريس، أو المؤتمرات، أو التدريب، أو البيانات الصحفية، أو العمل التطوعي، أو النشاط السياسي، أو جمع التبرعات/التبرعات لصالح كيان غير تابع لـ UNRWA، أو الترشح للمناصب العامة، أو الدور في الأحزاب أو المنظمات السياسية، أو امتلاك شركة، أو العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، أو شريك/مورد UNRWA، بدوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع الأجر. لا يؤدي الإجابة بـ "نعم" بالضرورة إلى استبعادك من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن تقديم معلومات غير دقيقة أو غير كاملة يمكن أن يؤدي إلى استبعادك/إنهاء خدمتك إذا تم تعيينك. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما اللغتان العاملتان للأمانة العامة للأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، يُطلب proficiency في كل من الإنجليزية والعربية. يوضح الجدول أدناه المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفقًا لإطار الأمم المتحدة اللغوي (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). <table class="headtable"> <tr> <th>اللغة المطلوبة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</th> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الإنجليزية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> <tr> <td>العربية</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> </tr> </table> التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص نوع التعاقد: تعيين لفترة محددة نوع التعاقد: تعيين لفترة محددة لمدة سنة واحدة؛ بما في ذلك سنة probation، مع إمكانية التمديد الإضافي، خاضع لتوافر الأموال والأداء المرضي والاستمرار في الحاجة. الدرجة والراتب: الدرجة 10، يبدأ الراتب الشهري من 1,306.60 دولار أمريكي (الراتب الشهري 1,139.60 دولار أمريكي + بدل تكميلي 167 دولار أمريكي). قد يخضع الراتب لجدول عمل مخفض. المزايا الأخرى: تشمل المزايا الأخرى المساهمة الشهرية في صندوق الادخار (15.4% من الراتب الأساسي تدفعه الوكالة)، والتأمين الطبي الإلزامي، و30 يومًا إجازة سنوية، وبدل الإعالة (إن وجد). مزايا إضافية: يومان إجازة مرضية لكل شهر مكتمل من الخدمة؛ 14 أسبوع إجازة أمومة؛ أسبوعان إجازة أبوة. قد يُطلب من شاغل الوظيفة السفر في منطقة عمليات الوكالة. هذا الإعلان عن الوظيفة مفتوح للمرشحين الداخليين والخارجيين. فقط المرشحون المقيمون في لبنان وعلى مسافة يمكن الوصول إليها من مكان العمل مع تصريح عمل صالح في مكان العمل وقت التقديم مؤهلون للتقدم. تلتزم UNRWA بتحقيق التوازن بين الجنسين في قوتها العاملة. تشجع المرشحات بشدة على التقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في لبنان، وبدون تصريح عمل صالح، قد يتم إلغاء التعيين. ستعطى الأسبقية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في الوفاء بالتزامها بالمساواة بين الجنسين. ترحب UNRWA بالتقدم من المرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة. قد يتم إنشاء قائمة من التمرين الاختياري، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل في المستقبل إذا أصبحت هناك وظائف شاغرة مناسبة. لن يتم النظر إلا في الطلبات التي تم استكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني inspira الخاص بـ UNRWA، ولن يتم قبول الطلبات المتأخرة. يجب استكمال السيرة الذاتية (PHP) بالخبرة العملية الكاملة ذات الصلة في علامة التبويب

Full Time Bayt

Senior Specialist - Marketing

On-site - Lebanon - Beirut 11 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Senior Specialist - Marketing Job Scope As a Senior Marketing Specialist, you will be responsible for leading the planning, coordination, execution, and operational management of the VMware marketing program across the MET (Middle East & Turkey) region. You will own a significant annual marketing budget and ensure its effective utilization to support regional business objectives. Working closely with Broadcom, internal sales, channel managers and marketing team, agencies, and vendors, you will drive the successful delivery events and of integrated marketing campaigns and while ensuring compliance with Broadcom and MBCOM processes, regional priorities, and governance requirements. This role combines strategic marketing planning with strong project management and operational excellence, requiring the ability to manage multiple initiatives across different countries while maintaining high standards of execution. Main Duties and Responsibilities <ul> <li>Own the planning, execution, and continuous optimization of the marketing program across the MET region.</li> <li>Develop and maintain the annual marketing plan, ensuring alignment with regional business priorities and vendor objectives.</li> <li>Manage the allocated marketing budget, including planning, forecasting, tracking, reconciliation, and reporting.</li> <li>Own the planning, coordination, and delivery of Customer events across multiple formats—from large-scale events to webinars, seminars, roundtables, and networking sessions. Coordinate MBCOM's participation in external industry conferences and ensure successful event execution from concept through post-event reporting.</li> <li>Coordinate closely with Broadcom, internal stakeholders, partners, agencies, and external vendors to ensure the successful delivery of all marketing activities.</li> <li>Manage the operational aspects of the program, including activity registration within required systems, approval workflows, budget administration, claims management, procurement coordination, and reporting.</li> <li>Monitor campaign and event performance, analyze results, prepare performance reports, and recommend improvements to maximize ROI and marketing effectiveness.</li> <li>Ensure all marketing activities comply with Broadcom and MBCOM policies, processes, and governance requirements.</li> <li>Build and maintain strong relationships with internal stakeholders, partners, and vendors to ensure effective collaboration and successful program delivery.</li> </ul> Position Requirements Education Bachelor’s degree in Marketing or Advertising Experience <ul> <li>5+ years of experience in B2B marketing, preferably within the IT, technology.</li> <li>Proven experience in planning and executing Events & Conferences.</li> <li>Experience managing marketing budgets and multiple concurrent projects.</li> <li>Experience working with regional or international teams across multiple countries.</li> <li>Experience leveraging LinkedIn and digital marketing for B2B marketing.</li> <li>Experience with partner marketing, MDF programs, or vendor-funded marketing activities is considered an advantage.</li> <li>Familiarity with marketing automation platforms and CRM systems (e.g., Salesforce, Marketo, Constant Contacts).</li> <li>Strong understanding of modern B2B marketing tools, digital marketing, and event management.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint.</li> <li>Excellent written and spoken English (French & Arabic is considered as an advantage)</li> <li>Willingness to travel occasionally within the MET region.</li> </ul> #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي كبير أخصائيين - التسويق نطاق العمل بصفتك أخصائي تسويق كبير، ستكون مسؤولاً عن قيادة التخطيط والتنسيق والتنفيذ والإدارة التشغيلية لبرنامج التسويق الخاص بـ VMware في منطقة MET (الشرق الأوسط وتركيا). ستمتلك ميزانية تسويق سنوية كبيرة وتضمن استخدامها الفعال لدعم أهداف الأعمال الإقليمية. بالعمل بشكل وثيق مع Broadcom، والفِرق الداخلية للمبيعات، ومديري القنوات وفريق التسويق، والوكالات، والموردين، ستقود تقديم الأحداث وعمليات الدمج والتسويق المتكامل مع ضمان الامتثال لعمليات Broadcom وMBCOM، والأولويات الإقليمية، ومتطلبات الحوكمة. هذا الدور يجمع بين التخطيط التسويقي الاستراتيجي مع قوة إدارة المشاريع والتميز التشغيلي، ويتطلب القدرة على إدارة مبادرات متعددة عبر دول مختلفة مع الحفاظ على معايير عالية في التنفيذ. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تملك التخطيط والتنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج التسويق عبر منطقة MET.</li> <li>تطوير والحفاظ على الخطة التسويقية السنوية، والتأكد من مواءمتها مع أولويات الأعمال الإقليمية وأهداف الموردين.</li> <li>إدارة ميزانية التسويق المخصصة، بما في ذلك التخطيط والتنبؤ والمتابعة والتسوية والتقارير.</li> <li>تملك التخطيط والتنسيق وتنفيذ أحداث العملاء عبر صيغ متعددة—من الأحداث الكبرى إلى الندوات عبر الويب، والندوات، والطاولات المستديرة، وجلسات الشبكات. التنسيق لمشاركة MBCOM في المؤتمرات الصناعية الخارجية والتأكد من نجاح تنفيذ الحدث من المفهوم حتى تقرير ما بعد الحدث.</li> <li>التنسيق عن كثب مع Broadcom، وأصحاب المصلحة الداخليين، والشركاء، والوكالات، والموردين الخارجيين لضمان نجاح جميع أنشطة التسويق.</li> <li>إدارة الجوانب التشغيلية للبرنامج، بما في ذلك تسجيل النشاط ضمن الأنظمة المطلوبة، وتدفقات الموافقات، وإدارة الميزانية، وإدارة المطالبات، وتنسيق الشراء، والتقارير.</li> <li>مراقبة أداء الحملات والفعاليات، تحليل النتائج، إعداد تقارير الأداء وتقديم توصيات للتحسين لزيادة العائد على الاستثمار وفعالية التسويق.</li> <li>التأكد من امتثال جميع أنشطة التسويق لسياسات Broadcom وMBCOM وعملياتها ومتطلبات الحوكمة.</li> <li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء والموردين لضمان التعاون الفعال والتسليم الناجح للبرنامج.</li> </ul> متطلبات المنصب التعليم درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلان الخبرة <ul> <li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة في التسويق B2B، ويفضل في تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا.</li> <li>خبرة مثبتة في التخطيط وتنفيذ الفعاليات والمؤتمرات.</li> <li>خبرة في إدارة ميزانيات التسويق ومشروعات متعددة بالتزامن.</li> <li>خبرة في العمل مع فرق إقليمية أو دولية عبر عدة دول.</li> <li>خبرة في استخدام LinkedIn والتسويق الرقمي للتسويق B2B.</li> <li>الخبرة في التسويق بالشراكات، وبرامج MDF، أو أنشطة التسويق الممولة من الموردين تعتبر ميزة.</li> <li>إلمام بمنصات أتمتة التسويق وأنظمة CRM (مثل Salesforce وMarketo وConstant Contacts).</li> <li>فهم قوي لأدوات تسويق B2B الحديثة، والتسويق الرقمي، وإدارة الأحداث.</li> <li>الطلاقة في Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابةً وتحدثاً (الفرنسية والعربية يُعتبرا ميزة).</li> <li>الاستعداد للسفر أحياناً ضمن منطقة MET.</li> </ul> #LI-DNI </div>

Full Time Bayt

Grievances Officer, Internally for UNRWA staff only, 14

On-site - Lebanon - Beirut 13 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Grievances Officer reports to the Senior Field Investigator, A18. Responsibilities Manages end-to-end the petitions/complaints process, ensuring that adequate study, fair recommendation, and written reply to the petitioner’s request have been met within quality standards and time frames as well as provides evidence and materials to support his/her recommendations; Participates in defusing tense situations that might arise in association with complex petitions/issues; manages any escalated petitions/ complaints in an appropriate and professional manner; Reports on petitions/complaint types, volumes, trends, causes, etc., for executive management; maintains and updates electronic and manual correspondence of petitions for quality assurance documentation; Undertakes analysis of the root causes of petitions/complaints, using it as an impetus to drive continuous improvement policies, processes, and procedures; Assesses and oversees the implementation of preventative actions of received petitions/complaints ; Compiles annual reports including analyzing complaints/queries, highlighting trends and recurring issues facing staff members and Palestine Refugees; As appropriate, liaises with internal partners such as Department Heads in matters affecting Agency operations; Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Planning and Organizing Persuading and Influencing Analyzing Following Instructions and Procedures Learning and Researching Education A university degree from an accredited educational institution in Business Administration, Law, or other related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least four years of progressively responsible relevant work experience in administration or similar work, is required. Of which two years should have been in petitions/complaints work, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number “Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.” Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: G14 the monthly salary will start from USD 1,628.40 (Monthly Salary 1,461.40 + Supplementary Allowance USD 167). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal candidates only. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: Practical Technical knowledge, skills, and expertise in audit and/or communication. Additional information: The incumbent may be required to use UNRWA vehicles and should be in possession of a valid driving license. Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتبليغ الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلَّف بتقديم المساعدة والحماية لسكان يصل عددهم إلى نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجّل. وتتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، ولبنان، وسوريا، والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، pending حل عادل لمأزقهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية المخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. تمول الأونروا تقريبًا بالكامل من تبرعات طوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفًا في العالم، تود الأونروا سماعكم. يرفع تقرير ضابط الشكاوى إلى كبير المحققين الميدانيين، A18. المسؤوليات إدارة عملية الشكاوى/الاستفسارات من البداية إلى النهاية، والتأكد من إجراء دراسة كافية وتوصية عادلة ورد مكتوب على طلب مقدم الشكوى وفق معايير الجودة والأطر الزمنية، وتقديم الأدلة والمواد لدعم توصياته/توصياتها؛ المشاركة في تفريغ المواقف المتوترة التي قد تنشأ فيما يتصل بالشكاوى/القضايا المعقدة؛ إدارة أية شكاوى/استفسارات تصعيدت بطريقة مناسبة ومهنية؛ تقرير عن أنواع الشكاوى/الاستفسارات وحجمها واتجاهاتها وأسبابها، إلى الإدارة التنفيذية؛ الحفاظ على التحديثات للكلاسات الإلكترونية والورقية للوثائق الداعمة للجودة؛ إجراء تحليل لأسباب الشكاوى كحافز لدفع سياسات وعمليات وإجراءات التحسين المستمر؛ تقييم والإشراف على تنفيذ إجراءات وقائية للشكاوى المستلمة؛ إعداد تقارير سنوية بما في ذلك تحليل الشكاوى/الاستفسارات، وتحديد الاتجاهات والقضايا المتكررة التي تواجه الموظفين ولاجئي فلسطين؛ وفقًا للمناسبة، التنسيق مع شركاء داخليين مثل رؤساء الأقسام في مسائل تؤثر على عمليات الوكالة؛ أداء واجبات أخرى قد يحددها المشرف. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، العمل مع الناس وتحقيق النتائج افتراضيًا. التخطيط والتنظيم الإقناع والتأثير تحليل اتباع التعليمات والإجراءات البحث والتعلم التعليم درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو القانون أو تخصص ذي صلة.</div>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Solid Waste Management Junior Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 1 September 2026

Engineering

OBJECTIVES The overall objective of the consultancy is to strengthen Aabbassiyeh’s solid waste management system by developing an efficient work plan for the SWM sector, restoring and enhancing the operational capacity of the sorting facility, and strengthening institutional and technical capacities to improve waste collection, sorting, and recycling practices. The consultancy aims to support the transformation of the sorting facility into an efficient, well-managed hub for recycling and waste diversion while reducing the environmental and public health risks associated with improper waste disposal. A Consultant/Specialist will be hired to assess the sorting facility’s operations; identify the medium- and long-term equipment needs required to improve its performance; develop a comprehensive SWM plan for the municipality; redesign operational and administrative systems; and strengthen the capacity of municipal staff and facility workers through targeted training and practical operational tools. The specific objectives are to: Conduct a technical and operational assessment of the sorting facility and recommend priority upgrades for the short, medium, and long term.Identify the medium- and long-term equipment needs required to restore and optimize functionality.Conduct a comprehensive feasibility study and cost-benefit analysis to evaluate the efficiency and financial viability of the sorting facility and provide evidence-based recommendations for resource allocation.Develop standard operating procedures (SOPs) to ensure effective and transparent facility management.Strengthen institutional capacity by delivering capacity-building training and providing recommendations for workforce training and skills development.SCOPE OF WORK The Consultant will conduct a comprehensive technical assessment and provide tailored support to Aabbassiyeh Municipality in close coordination with the UNDP South team. The scope of work includes, but is not limited to, the following: Engage in comprehensive stakeholder consultations and conduct a thorough field assessment to obtain a clear understanding of the current operations of the Aabbassiyeh Sorting Facility. This will involve meetings with municipal representatives, including members of the municipal environmental committee, facility staff, local environmental NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and any other stakeholders involved in waste management in Aabbassiyeh. The aim of these consultations is to assess current municipal capacity and operations, the current state of the existing facility in Aabbassiyeh, and potential medium- and long-term strategies to enhance solid waste management and recycling practices within the municipality. Conduct a comprehensive feasibility study, Cost-Benefit Analysis (CBA), SWM plan, and data analysis to evaluate the efficiency and performance of the Aabbassiyeh Sorting Facility. The study will analyze waste quantities, characterization, and values using data collected from truck weigh scales and other operational records; identify existing gaps and bottlenecks; and provide evidence-based recommendations for the optimal allocation of resources and equipment. The study will also include a calculation note on waste tonnage and volume distribution per waste stream, detailing the proportions of recyclables, organic waste, and rejects. In addition, the Consultant will assess the planned composting facility to be established in Aabbassiyeh, including its location, design, operational feasibility, and integration within the overall solid waste management system. A detailed cost-benefit analysis shall be provided reflecting the overall economic viability and long-term value. This analysis must quantify both the total expected costs—capital, operational, and maintenance—and the monetized benefits, such as efficiency gains, risk reduction, and revenue generation, over the defined project lifecycle. The study should also include key financial metrics, such as Net Present Value (NPV) and the Benefit-Cost Ratio (BCR), enabling a comparison between the required investment and the total return, reflecting the highest value for money and meeting the strategic objectives. The proposed SWM plan should outline a phased approach for improving facility performance and waste-processing efficiency: • Phase 1 – Short Term: Focus on increasing sorting at source to achieve a minimum target of 30% sorting efficiency. This shall include, but not be limited to, enhancing public participation, improving the delivery of recyclables to collection points, and implementing targeted capacity-building activities for municipal staff and workers. This phase will also prioritize stakeholder consultations and field assessments, including an assessment of current municipal waste collection routes, schedules, and truck capacities to optimize waste delivery to the facility; preparation of a list of the equipment required to enhance the sorting initiative and municipal capacity; and the design of an updated operational workflow to improve current facility performance. Activities under this phase will lay the groundwork for immediate improvements, promote source separation, and strengthen the municipality’s capacity to manage and monitor solid waste operations effectively. The Consultant shall provide guidance related to EIA compliance for the municipality, including the preparation of a list of the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework. • Phase 2 – Medium Term: Aim to achieve a minimum of 70% sorting efficiency through the validation and integration of additional equipment, process optimization, and continued training to strengthen operational capacity. This phase should include recommendations on the most appropriate composting method for Aabbassiyeh, supported by technical, environmental, and financial justification and taking into consideration the technologies recommended by the Ministry of Environment. The recommendation should also be based on an assessment of the operational feasibility, space requirements, infrastructure needs, and expected compost-output quality of the selected method. The recommendations should be aligned and discussed with the UNDP composting project in Aabbassiyeh. • Phase 3 – Long Term: Target up to 90% sorting efficiency, ensuring that the facility becomes capable of processing all waste streams and transitioning effectively to the composting phase.Desired Candidate ProfilePROPOSED METHODOLOGY The Consultant shall submit a proposed methodology, work plan, and timetable that take into account all the above factors. The Consultant shall identify all methods and tools to be used, taking into consideration the specific characteristics of the targeted community and the available resources. REPORTING The Consultant shall submit all assessments and progress reports, including the following annexes: The consultant shall make sure to send all Assessments and Progress Reports including the followingannexes: 1) assessment reports, 2) feasibility study 3) Operational Workflow 4) AdministrativeStructure 5) schedule of trainings, 6) trainings materials, 7) Photos/Screenshots, 8) attendance sheets,9) training evaluation sheets 10) Progress report. WORK PLAN A preliminary proposed project work plan is required as part of the proposal, covering all activities described in Section 3. A Gantt chart showing a detailed list of tasks, the duration and schedule of each task, and the selected resources for each task shall be included in the bid. Upon contract award, UNDP shall be provided with a revised project work plan within two weeks of the contract signature. Once approved, the revised plan shall be adopted and shall form the basis for project evaluation and monitoring. EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES All deliverables shall be submitted in one original hard copy and one electronic soft copy, preferably in Microsoft Word format, together with the original Excel sheets containing active formulas, where applicable. Deliverable 1: Twenty (20) working days 1.1 Submission of an inception report, including the consultancy timetable, final proposal, and detailed methodology for conducting the technical assessment. 1.2 Completion of stakeholder consultations and the field assessment, including meetings with municipal representatives, sorting facility staff, the municipality’s local environmental committee, NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and other key SWM stakeholders. A comprehensive Field Assessment Report shall be submitted outlining the current state of the facility and the proposed short-, medium-, and long-term improvement strategies. 1.3 Delivery of a comprehensive Feasibility Study, Cost-Benefit Analysis (CBA), and SWM Plan analyzing waste quantities, values, and operational efficiency based on field data and truck weigh-scale records. The report shall include: • A detailed calculation note on waste tonnage and composition.• An assessment of the planned composting facility.• A phased improvement plan divided into three phases, with evidence-based recommendations for resource allocation, facility capacity and needs, operational optimization, and integration within the overall solid waste management system. The phased improvement plan shall also include the validation and prioritization of the medium- and long-term equipment requirements needed to enhance the sorting initiative and municipal capacity, supported by technical justifications. The Consultant shall also provide guidance related to EIA compliance for the municipality, highlighting the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework. Deliverable 2: Eight (8) working days 2.1 Design and submission of a revised operational workflow, including process maps for the collection, sorting, and processing of recyclables, reporting procedures, and documentation templates. 2.2 Delivery of a training programme for sorting facility staff, municipal focal points, and volunteers from the Aabbassiyeh community covering the newly designed workflow, reporting tools, and optimized equipment arrangements. 2.3 Development of an updated administrative structure with clear job descriptions for all staff roles, accompanied by capacity-building training sessions for management and staff on responsibilities, reporting lines, and operational efficiency. 2.4 Conduct of worker safety and occupational health training, including safe equipment operation, protective gear use, and workplace safety standards. Training materials, evaluation forms, and signed attendance sheets shall be submitted as annexes. 2.5 Submission of practical tools and guidelines, including checklists, reporting templates, and equipment maintenance procedures, to support sustainable municipal operations and compliance. 2.6 Submission of a final consultancy report consolidating all field findings, delivered training, tools, and strategic SWM recommendations. The report shall also include proposals for ongoing capacity-building and community engagement initiatives, such as a source-separation awareness campaign. REPORT VALIDATION MODALITIES UNDP will review and approve the submitted deliverables within five to seven working days of submission. The Consultant shall address UNDP’s comments and resubmit the revised deliverables within an agreed timeframe. INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS • The Consultant will work under the supervision of the UNDP South Area Manager or their designated representative.• UNDP will facilitate coordination with relevant stakeholders and provide available background documentation.• All transportation and logistical costs related to the assignment shall be borne by the Consultant and shall be considered inclusive in the consultancy fee. DURATION OF WORK The consultancy will have a total duration of two months from the date of contract signature, without exceeding a total of 28 working days. DUTY STATION The Consultant will be based in Aabbassiyeh, South Lebanon, with field visits to the sorting facility and other related sites, as required. STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Minimum Bachelor’s degree in Environmental sciences, Engineering (Environmental, Civil, Mechanical etc…), Health Management, Social Sciences, or similar.Experience: Minimum of Five (5) years of professional experience in solid waste managementconsultancy field.Language: Fluency in English and Arabic (both oral and written).

Full Time Bayt

Project Technical Officer [Open to Tier 1 & 2 applicants]

On-site - Lebanon - Beirut 6 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The Green and Inclusive Development (GID) Programme is one of the main areas of focus in UNDP Lebanon; currently implements numerous projects in Lebanon that range in thematic areas from climate change, biodiversity conservation, institutional support, industrial depollution, decentralized renewable energy projects and solid waste management. The programme also works on the support of host-communities in response to the Syrian refugee crisis and is the Social and Environmental Safeguards focal point for the office; therefore, the Programme also ensures the integration of environmental best-practices into the overall implementation strategy of UNDP. The Global Environment Facility (GEF) Small Grants Programme (SGP) is implemented by UNDP on behalf of the GEF Partnership. UNDP oversees the Small Grants Programme (SGP) through the Vertical Hub and the Nature Hub of Bureau for Policy and Programme Support (BPPS). Funded by the Global Environment Facility (GEF), the Small Grants Programme efficiently channels direct grants to non-governmental and community-based organizations to help them cope with climate change; conserve biodiversity; protect international waters; reduce the impact of Persistent Organic Pollutants; and prevent land degradation. Helping communities with their initiatives for sustainable livelihoods while generating global environmental benefits is the core inspiration of the Small Grants Programme. Launched in 1992 as a corporate programme of the GEF, the GEF Small Grants Programme (GEF SGP) has supported local action for over thirty years to address global environmental concerns.  SGP aims to deliver global environmental benefits in the GEF focal areas of biodiversity conservation, climate change mitigation, protection of international waters, prevention of land degradation, and elimination of persistent organic pollutants through community-based approaches. To date, SGP has funded over 29,000 community-based projects covering more than 120 countries. It has gained considerable experiences at the community level, including adapting to climate change while addressing issues of the GEF focal areas.  Further information can be found at: https://sgp.undp.org/. The current project intends to recruit a Project Technical Officer to coordinate and oversee the implementation of the SGP activities in Lebanon in addition to other environment-related initiatives managed by the Green and Inclusive Development programme in Lebanon Country Office. Duties and Responsibilities: a) Ensure effective management of the SGP Country Programme team  <ul> <li>Supervise the SGP Country Programme Associate/ Assistant and provide necessary guidance and coaching;</li> <li>Promote and maintain effective teamwork within the SGP Country Programme team, the National Steering Committee members, and with the UNDP CO team; </li> <li>Prepare and implement annual work plan, including strategic and/or innovative initiatives, with set delivery and co-financing targets; draft annual SGP Country Office administrative and project operational budget proposal</li> <li>Set annual performance parameters and learning objectives for the SGP Country Programme team, assess their performance and provide feedback.</li> </ul>   b) Ensure Programme/Portfolio Development and Management <ul> <li>Keep abreast of national environmental concerns and priorities as well as the socio-economic conditions and trends as they relate to the SGP and assess their impact on SGP’s work and programme. </li> <li>Ensure formulation and implementation of the Country Programme Strategy (CPS), and its periodic review and update. </li> <li>Manage the SGP grant allocations and country operating budget, maintain the financial integrity of the programme by ensuring adherence to SGP Standard Operating Procedures as well as UNDP rules and regulations, and ensure timely and effective use of SGP resources.</li> <li>Exercise quality control over the development of a portfolio of project ideas and concepts, and closely monitor the programme implementation progress and results. </li> <li>Organize periodic stakeholder workshops and project development sessions for civil society organizations (CSOs) and local communities, and potential applicants and other stakeholders to inform about SGP and its Strategic Initiatives. </li> <li>Work closely with Civil Society Organizations (CSOs) and Community-based Organizations (CBOs) in preparation of project concepts and proposals to ensure that projects fit with the SGP Strategic Initiatives, Country Programme Strategy, and technical guidance notes;</li> <li>Authorize and manage project planning grants as required.</li> <li>Oversee ongoing SGP grant projects and conduct periodic project monitoring field visits and provide technical and operational support and guidance to SGP grantees as required.</li> <li>Plan and serve as secretary to the National Steering Committee meetings. </li> <li>Support and closely coordinate with the National Steering Committee and Technical Advisory Group where relevant, in the process of project proposal review, selection and approval, especially the initial appraisal of proposals and assessment of eligibility. </li> <li>Foster programme, project, and policy linkages between the SGP and the full or medium-sized GEF projects, planned or underway in the country, as well as those of other government, donors and development partners. </li> <li>Report periodically to the Central Programme Management Team (CPMT) on programme implementation status, including annual monitoring reporting, financial reporting, audit, and update the relevant SGP databases.</li> <li>Undertake monitoring and evaluation of SGP Country Programme and projects, and grant maker initiatives, in coordination with National Steering Committee (NSC) and CPMT.</li> <li>Perform and coordinate administrative tasks (i.e. procurement, travel) adhering to SGP SOPs procurement rules and regulation, as required for programme implementation.</li> </ul> c) Resource Mobilization and Partnerships <ul> <li>Establish and maintain close working relationships with stakeholders as well as promote the value, comparative advantages, and ensure visibility of the SGP. </li> <li>Assess interest and priorities of key donors and other development partners and develop/update and implement the resource mobilization and partnership strategy to mobilize resources from and develop partnerships with the government, donors and other partners to best leverage SGP resources and develop programme level partnerships.</li> <li>Support SGP grantees in securing co-financing and project level partnerships and assist in identifying opportunities and resources for sustaining and scaling up projects. </li> </ul> d) Facilitate Knowledge Management and Communication <ul> <li>Document programme/project stories, lessons learned, and best practices in SGP programme/project development, implementation, and oversight. </li> <li>Access SGP and other global and regional knowledge, distill best practices and facilitate their dissemination and incorporation within SGP Country Programme and projects, UNDP CO, and to counterparts and partners; </li> <li>Support capacity building and networking of grantees to facilitate knowledge exchange, and promote uptake through Knowledge platforms, Knowledge fairs etc.</li> </ul> e) Ensure Monitoring and Progress Controls <ul> <li>Monitor and ensure that SGP programme results and impacts are aligned with national strategies and priorities, as well as SGP strategies and approaches, and contribute to transformational change, global environmental conservation, and the achievement of the Sustainable Development Goals.</li> <li>Oversee the development and implementation of an innovative, technically sound, and socially inclusive grant portfolio, ensuring quality, compliance, and delivery of intended results. </li> <li>Monitor the effective and efficient use of financial, technical, and operational resources to maximize programme and project impact and ensure value for money.</li> <li>Track performance and progress against approved work plans, targets, and results frameworks, and recommend corrective actions where necessary.</li> <li>Ensure timely monitoring, reporting, knowledge management, and documentation of programme results, lessons learned, and good practices. </li> <li>Foster trust and accountability among clients, donors, and stakeholders through transparent reporting and proactive engagement, while identifying opportunities to enhance programme visibility, partnerships, and co-financing. </li> </ul> f) Manage the implementation of GID Environment/Nature related projects  <ul> <li>Provide technical support and coordination through leading the planning, implementation, and monitoring of projects activities in alignment with national priorities, donor requirements and UNDP regulations. </li> <li>Prepare annual workplans, managing budgets and disbursements in compliance with UNDP rules, and developing terms of reference and implementation strategies. </li> <li>Review outputs from consultants and partners, producing regular progress and donor reports. </li> <li>Coordinate closely with government entities, research institutions, and local stakeholders to assess[MB3] [UT4]  needs, set priorities, and design/ensure effective interventions, while mobilizing technical expertise, organizing awareness activities, and promoting synergies with other local programmes and partners.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement The Project Technical Officer will be working under the overall guidance of the Deputy Resident Representative, the SGP Regional Programme Specialist, and the direct supervision of the Programme Specialist of Lebanon’s Green and Inclusive Development Programme. The Project Technical Officer will be responsible for overseeing the implementation of the SGP at the country level, including direct supervision of the SGP Programme Associate if applicable and coordination of the National Steering Committee. “#LI-DNI”  Competencies Core Achieve Results LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies: Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy Strategic Thinking Develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight.  Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience  Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels Business Direction & Strategy Systems Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system Business Management  Project Management  Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals Partnership management Strategic engagement Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives 2030 Agenda: Planet  Nature Local Action 2030 Agenda: People Gender Gender and Environment Required Skills and Experience: Min. Education requirements <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in Environmental or Natural Resource Management, Economy, Public Policy, Law, Environmental Economics/Management, Business Administration or other related field is required. Or</li> <li>A first level university degree (bachelor’s degree) in the above fields with additional two years of relevant experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree</li> </ul> Min. years of relevant work experience  <ul> <li>Minimum of 2 years (with a master’s degree) or 4 years (with a bachelor’s degree) of progressive relevant experience in managing environment / natural resource management projects / initiatives at national or local levels.</li> </ul> Required skills and competencies <ul> <li>Experience in the usage of computers and office software packages is required</li> <li>Experience in handling web-based management systems is required.</li> </ul> Desirable criteria  <ul> <li>Progressively responsible experience in project or programme management or related areas at international and/or national level is desirable. </li> <li>Proven experience in managing and/or providing services for the design, management and monitoring and evaluation of UNDP Programmes and/or development projects including results-based management is desirable.</li> <li>Experience in any of the GEF-SGP thematic areas at the national level is desirable</li> <li>Proven Knowledge of strategic programmes and operational policies of UNDP is an asset</li> <li>Proven experience working in a sensitive environment requiring liaison and collaboration with multiple actors (e.g. NGOs, CSOs, government, etc.) is desired. </li> </ul> Required Language(s)  <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required.</li> <li>Knowledge of other UN languages is an advantage</li> </ul> Professional Certificates N/A Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Data Privacy Please click here to view UNDP Data Privacy Statement </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج متعدد الفئات (Tiered Approach) تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يُعلن عن معظم الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) وصندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري (UNCDF) وبرنامج متطوعي الأمم المتحدة (UNV) باستخدام عملية تقديم قائمة على الفئات حيث: <ul> <li>الفئة 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>الفئة 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>الفئة 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود اتفاقية تقديم الخدمات المنتظمة (PSA)، ومتطوعو الأمم المتحدة من الخبراء والأخصائيين</li> <li>الفئة 3 أو عدم تحديد فئة: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة الفئة (الفئات) الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. خلفية عن الوظيفة يعد برنامج التنمية الخضراء والشاملة (GID) أحد مجالات التركيز الرئيسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في لبنان؛ وينفذ حالياً العديد من المشاريع في لبنان التي تتنوع مجالاتها الموضوعية بين تغير المناخ، والحفاظ على التنوع البيولوجي، والدعم المؤسسي، والحد من التلوث الصناعي، ومشاريع الطاقة المتجددة اللامركزية، وإدارة النفايات الصلبة. كما يعمل البرنامج على دعم المجتمعات المستضيفة استجابة لأزمة اللاجئين السوريين، وهو نقطة الاتصال الخاصة بالضمانات الاجتماعية والبيئية للمكتب؛ وبالتالي، يضمن البرنامج أيضاً إدماج أفضل الممارسات البيئية في استراتيجية التنفيذ الشاملة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي برنامج المنح الصغيرة (SGP) التابع لمرفق البيئة العالمية (GEF) نيابة عن شراكة مرفق البيئة العالمية. ويدير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي برنامج المنح الصغيرة (SGP) من خلال المركز الرأسي ومركز الطبيعة التابعين لـ مكتب دعم السياسات والبرامج (BPPS). بتمويل من مرفق البيئة العالمية (GEF)، يقوم برنامج المنح الصغيرة بتوجيه المنح المباشرة بكفاءة إلى المنظمات غير الحكومية والمنظمات المجتمعية لمساعدتها على التكيف مع تغير المناخ، والحفاظ على التنوع البيولوجي، وحماية المياه الدولية، والحد من تأثير الملوثات العضوية الثابتة، ومنع تدهور الأراضي. وتعد مساعدة المجتمعات في مبادراتها لتحقيق سبل عيش مستدامة مع تحقيق منافع بيئية عالمية مصدر الإلهام الأساسي لبرنامج المنح الصغيرة. تم إطلاق برنامج المنح الصغيرة التابع لمرفق البيئة العالمية (GEF SGP) عام 1992 كبرنامج مؤسسي لمرفق البيئة العالمية، وقد دعم العمل المحلي لأكثر من ثلاثين عاماً لمعالجة المخاوف البيئية العالمية.  ويهدف برنامج المنح الصغيرة إلى تحقيق منافع بيئية عالمية في مجالات تركيز مرفق البيئة العالمية والمتمثلة في الحفاظ على التنوع البيولوجي، والتخفيف من آثار تغير المناخ، وحماية المياه الدولية، ومنع تدهور الأراضي، والقضاء على الملوثات العضوية الثابتة من خلال نهج قائمة على المجتمع.  وحتى الآن، مول برنامج المنح الصغيرة أكثر من 29,000 مشروع مجتمعي تغطي أكثر من 120 دولة.  وقد اكتسب خبرات كبيرة على المستوى المجتمعي، بما في ذلك التكيف مع تغير المناخ مع معالجة القضايا المتعلقة بمجالات تركيز مرفق البيئة العالمية.  يمكن العثور على مزيد من المعلومات على: https://sgp.undp.org/. يهدف المشروع الحالي إلى توظيف مسؤول فني للمشروع لتنسيق وإشراف تنفيذ أنشطة برنامج المنح الصغيرة (SGP) في لبنان بالإضافة إلى المبادرات الأخرى المتعلقة بالبيئة التي يديرها برنامج التنمية الخضراء والشاملة في المكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في لبنان. المهام والمسؤوليات: أ) ضمان الإدارة الفعالة لفريق البرنامج القطري لبرنامج المنح الصغيرة  <ul> <li>الإشراف على مساعد/مشارك البرنامج القطري لبرنامج المنح الصغيرة وتقديم التوجيه والتدريب اللازمين؛</li> <li>تعزيز والحفاظ على العمل الجماعي الفعال داخل فريق البرنامج القطري لبرنامج المنح الصغيرة، وأعضاء لجنة التسيير الوطنية، ومع فريق المكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ </li> <li>إعداد وتنفيذ خطة العمل السنوية، بما في ذلك المبادرات الاستراتيجية و/أو الابتكارية، مع تحديد أهداف الإنجاز والتمويل المشترك؛ وإعداد مسودة مقترح الميزانية الإدارية والتشغيلية للمشروع السنوية للمكتب القطري لبرنامج المنح الصغيرة</li> <li>تحديد معايير الأداء السنوية وأهداف التعلم لفريق البرنامج القطري لبرنامج المنح الصغيرة، وتقييم أدائهم تقديم الملاحظات والتقييمات.</li> </ul>   ب) ضمان تطوير وإدارة البرنامج/المحفظة الاستثمارية <ul> <li>البقاء على اطلاع بالمخاوف والأولويات البيئية الوطنية بالإضافة إلى الظروف والاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية المتعلقة ببرنامج المنح الصغيرة وتقييم تأثيرها على عمل البرنامج وأنشطته. </li> <li>ضمان صياغة وتنفيذ استراتيجية البرنامج القطري (CPS)، ومراجعتها وتحديثها بشكل دوري. </li> <li>إدارة مخصصات منح برنامج المنح الصغيرة والميزانية التشغيلية القطرية، والحفاظ على النزاهة المالية للبرنامج من خلال ضمان الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية لبرنامج المنح الصغيرة وقواعد وأنظمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وضمان الاستخدام الفعال وفي الوقت المناسب لموارد البرنامج.</li> <li>ممارسة ضبط الجودة على تطوير محفظة من أفكار ومفاهيم المشاريع، ومتابعة تقدم تنفيذ البرنامج ونتائجه عن كثب. </li> <li>تنظيم ورش عمل دورية لأصحاب المصلحة وجلسات تطوير المشاريع لمنظمات المجتمع المدني (CSOs) والمجتمعات المحلية والمتقدمين المحتملين وأصحاب المصلحة الآخرين للتعريف ببرنامج المنح الصغيرة ومبادراته الاستراتيجية. </li> <li>العمل عن كثب مع منظمات المجتمع المدني (CSOs) والمنظمات المجتمعية (CBOs) في إعداد مفاهيم ومقترحات المشاريع لضمان توافق المشاريع مع المبادرات الاستراتيجية لبرنامج المنح الصغيرة، واستراتيجية البرنامج القطري، والمذكرات التوجيهية الفنية؛</li> <li>اعتماد وإدارة منح تخطيط المشاريع حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على مشاريع المنح الجارية لبرنامج المنح الصغيرة وإجراء زيارات ميدانية دورية لرصد المشاريع تقديم الدعم الفني والتشغيلي والتوجيه للحاصلين على المنح حسب الحاجة.</li> <li>التخطيط والقيام بمهام أمانة سر اجتماعات لجنة التسيير الوطنية. </li> <li>تقديم الدعم والتنسيق وثيق الصلة مع لجنة التسيير الوطنية والمجموعة الاستشارية الفنية، في عملية مراجعة مقترحات المشاريع واختيارها والموافقة عليها، وخاصة التقييم الأولي للمقترحات وتقييم الأهلية. </li> <li>تعزيز الروابط بين البرامج والمشاريع والسياسات لبرنامج المنح الصغيرة ومشاريع مرفق البيئة العالمية الكاملة أو متوسطة الحجم، المخطط لها أو الجارية في البلاد، بالإضافة إلى مشاريع الحكومة والجهات المانحة وشركاء التنمية الآخرين. </li> <li>تقديم تقارير دورية إلى فريق إدارة البرنامج المركزي (CPMT) حول حالة تنفيذ البرنامج، بما في ذلك تقارير الرصد السنوية والتقارير المالية والمراجعة، وتحديث قواعد بيانات برنامج المنح الصغيرة ذات الصلة.</li> <li>إجراء الرصد والتقييم للبرنامج القطري ومشاريع برنامج المنح الصغيرة ومبادرات تقديم المنح، بالتنسيق مع لجنة التسيير الوطنية (NSC) وفريق إدارة البرنامج المركزي (CPMT).</li> <li>أداء وتنسيق المهام الإدارية (مثل المشتريات والسفر) مع الالتزام بقواعد وأنظمة المشتريات الخاضعة لإجراءات التشغيل القياسية لبرنامج المنح الصغيرة، حسبما هو مطلوب لتنفيذ البرنامج.</li> </ul> ج) حشد الموارد والشراكات <ul> <li>إنشاء والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع أصحاب المصلحة بالإضافة إلى تعزيز القيمة والمزايا التنافسية وضمان إبراز صورة برنامج المنح الصغيرة. </li> <li>تقييم اهتمام وأولويات المانحين الرئيسية والشركاء التنمويين الآخرين وتطوير/تحديث وتنفيذ استراتيجية حشد الموارد والشراكة لحشد الموارد وتطوير الشراكات مع الحكومة والمانحين والشركاء الآخرين لتحقيق الاستفادة الأمثل من موارد برنامج المنح الصغيرة وتطوير شراكات على مستوى البرنامج.</li> <li>دعم الحاصلين على منح البرنامج في تأمين التمويل المشترك والشراكات على مستوى المشروع والمساعدة في تحديد الفرص والموارد لاستدامة المشاريع والتوسع فيها. </li> </ul> د) تسهيل إدارة المعرفة والتواصل <ul> <li>توثيق قصص البرامج/المشاريع، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات في تطوير وإدارة وإشراف برامج/مشاريع برنامج المنح الصغيرة. </li> <li>الوصول إلى المعرفة العالمية والإقليمية لبرنامج المنح الصغيرة وغيرها، واستخلاص أفضل الممارسات وتسهيل نشرها وإدماجها ضمن البرنامج القطري ومشاريع برنامج المنح الصغيرة، والمكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وللجهات النظيرة والشركاء؛ </li> <li>دعم بناء قدرات الحاصلين على المنح والتواصل شبكياً لتسهيل تبادل المعرفة، وتعزيز الاستفادة من خلال منصات المعرفة ومعارض المعرفة وما إلى ذلك.</li> </ul> هـ) ضمان الرصد وضوابط التقدم <ul> <li>رصد وضمان اتساق نتائج وآثار برنامج المنح الصغيرة مع الاستراتيجيات والأولويات الوطنية، وكذا استراتيجيات ونهج البرنامج، والمساهمة في التغيير التحولي والحفاظ على البيئة العالمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.</li> <li>الإشراف على تطوير وتنفيذ محفظة منح مبتكرة وسليمة فنياً وشاملة اجتماعياً، مع ضمان الجودة والامتثال وتحقيق النتائج المرجوة. </li> <li>رصد الاستخدام الفعال والكفء للموارد المالية والفنية والتشغيلية لتعظيم تأثير البرنامج والمشروع وضمان الحصول على أفضل قيمة مقابل المال.</li> <li>تتبع الأداء والتقدم المحرز مقارنة بخطط العمل والأهداف وأطر النتائج المعتمدة، والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الضرورة.</li> <li>ضمان الرصد وتقديم التقارير وإدارة المعرفة وتوثيق نتائج البرنامج والدروس المستفادة والممارسات الجيدة في الوقت المناسب. </li> <li>تعزيز الثقة والمساءلة بين العملاء والمانحين وأصحاب المصلحة من خلال التقرير الشفاف والمشاركة الاستباقية، مع تحديد الفرص لتعزيز إبراز صورة البرنامج والشراكات والتمويل المشترك. </li> </ul> و) إدارة تنفيذ مشاريع برنامج التنمية الخضراء والشاملة المتعلقة بالبيئة/الطبيعة  <ul> <li>تقديم الدعم الفني والتنسيق من خلال قيادة تخطيط وتنفيذ ورصد أنشطة المشاريع بما يتوافق مع الأولويات الوطنية ومتطلبات المانحين وأنظمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> <li>إعداد خطط العمل السنوية وإدارة الميزانيات والصرف وفقاً لقواعد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وإعداد الشروط المرجعية واستراتيجيات التنفيذ. </li> <li>مراجعة مخرجات الاستشاريين والشركاء، وإعداد تقارير التقدم الدورية وتقارير المانحين. </li> <li>التنسيق الوثيق مع الجهات الحكومية والمؤسسات البحثية وأصحاب المصلحة المحليين لتقييم الاحتياجات، وتحديد الأولويات، وتصميم/ضمان التدخلات الفعالة، مع حشد الخبرات الفنية، وتنظيم الأنشطة التوعوية، وتعزيز التكامل مع البرامج والشركاء المحليين الآخرين.</li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بمهام أخرى ضمن نطاقه الوظيفي حسبما يراه ضرورياً للعمل الكفء للمكتب والمنظمة.  الترتيبات المؤسسية سيعمل المسؤول الفني للمشروع تحت التوجيه العام لنائب الممثل المقيم، وأخصائي البرنامج الإقليمي لبرنامج المنح الصغيرة، وتحت الإشراف المباشر لأخصائي البرنامج لبرنامج التنمية الخضراء والشاملة في لبنان. وسيكون المسؤول الفني للمشروع مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ برنامج المنح الصغيرة على مستوى الدولة، بما في ذلك الإشراف المباشر على مشارك برنامج المنح الصغيرة إن وجد وتنسيق أعمال لجنة التسيير الوطنية. “#LI-DNI”  الكفاءات الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج المستوى 2: التوسع في الحلول وتبسيط العمليات، والموازنة بين السرعة والدقة في أداء العمل التفكير الابتكاري المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على نهج جديدة، وإظهار تفكير منظومي/متكامل التعلم المستمر المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة  المستوى 2: تكيف العمليات/النهج مع الحالات الجديدة، وإشراك الآخرين في عملية التغيير العمل بعزيمة  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر متعددة للضغط في وقت واحد المشاركة وبناء الشراكات المستوى 2: القيام بدور الميسر/الجامع، والجمع بين الأفراد، وبناء/الحفاظ على التحالفات/الشراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2: تسهيل الحوارات لتقريب وجهات النظر، ومراعاة ذلك في اتخاذ القرارات  الكفاءات العابرة للوظائف والتقنية: المجال الموضوعي الاسم التعريف التوجيه والاستراتيجية لقطاع الأعمال التفكير الاستراتيجي تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية تتماشى مع مهمة وأهداف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بناءً على التحليل المنظومي للتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ وربط الرؤية العامة بالواقع الميداني لإنشاء حلول مستهدفة وملموسة؛ والتعلم من مصادر متنوعة للتنبؤ بالاتجاهات الحالية والمستقبلية والاستجابة لها بفعالية؛ وإظهار بعد النظر.  إدارة الأعمال التواصل التواصل بأسلوب واضح وموجز وغير غامض عبر الاتصالات الكتابية والشفهية؛ وتكييف الرسائل واختيار وسائل التواصل حسب الجمهور المستهدف  القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والأنشطة والقنوات المناسبة الأخرى التوجيه والاستراتيجية لقطاع الأعمال التفكير المنظومي القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلات والتقييم لفهم كيفية تعايش العناصر الترابطية ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على الأجزاء الأخرى من النظام إدارة الأعمال إدارة المشاريع القدرة على تخطيط وتنظيم وتحديد أولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة إدارة الشراكات المشاركة الاستراتيجية القدرة على جذب واستدامة اهتمام وموافقة صانعي السياسات والقرارات رفيعي المستوى والمؤثرين وتأمين دعمهم للرؤية والأهداف رفيعة المستوى جدول أعمال 2030: الكوكب العمل المحلي من أجل الطبيعة جدول أعمال 2030: الناس النوع الاجتماعي النوع الاجتماعي والبيئة المهارات والخبرات المطلوبة: الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية <ul> <li>يُشترط الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في إدارة البيئة أو الموارد الطبيعية، أو الاقتصاد، أو السياسة العامة، أو القانون، أو اقتصاد/إدارة البيئة، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذي صلة. أو</li> <li>سيتم أخذ الدرجة الجامعية الأولى (البكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع سنتين إضافيتين من الخبرة ذات الصلة في الاعتبار بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة</li> </ul> الحد الأدنى لسنوات الخبرة العملية ذات الصلة  <ul> <li>الحد الأدنى سنتان (مع درجة الماجستير) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة العملية المتدرجة وذات الصلة في إدارة مشاريع/مبادرات البيئة / إدارة الموارد الطبيعية على المستويات الوطنية أو المحلية.</li> </ul> المهارات والكفاءات المطلوبة <ul> <li>يُشترط وجود خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم البرامج المكتبية</li> <li>يُشترط وجود خبرة في التعامل مع أنظمة الإدارة القائمة على الويب.</li> </ul> المعايير المفضل توفرها  <ul> <li>يفضل توفر خبرة ذات مسؤوليات متدرجة في إدارة المشاريع أو البرامج أو المجالات ذات الصلة على المستوى الدولي و/أو الوطني. </li> <li>يفضل توفر خبرة مثبتة في إدارة و/أو تقديم الخدمات لتصميم وإدارة ورصد وتقييم برامج و/أو مشاريع التنمية التابعة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بما في ذلك الإدارة القائمة على النتائج.</li> <li>يفضل توفر خبرة في أي من المجالات الموضوعية لبرنامج المنح الصغيرة لمرفق البيئة العالمية على المستوى الوطني</li> <li>تعد المعرفة المثبتة بالبرامج الاستراتيجية والسياسات التشغيلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ميزة إضافية</li> <li>يفضل توفر خبرة مثبتة في العمل في بيئة حساسة تتطلب التنسيق والتعاون مع أطراف متعددة (مثل المنظمات غير الحكومية، ومنظمات المجتمع المدني، والحكومة، وما إلى ذلك). </li> </ul> اللغة (اللغات) المطلوبة  <ul> <li>يُشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.</li> <li>تعد معرفة لغات الأمم المتحدة الأخرى ميزة إضافية</li> </ul> الشهادات المهنية غير مطبق تكافؤ الفرص بصفته صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، يقدر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التنوع كتعبيـر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً على ذلك، نرحب بالمتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقديم على الوظائف في المنظمة. وتستند قرارات التوظيف لدينا إلى الجدارة والصلاحية للوظيفة، دون تمييز.  كما يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بإنشاء مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين للمساهمة في مهمتنا، وتقديرهم، والازدهار، والاستفادة من الفرص المهنية المتاحة للجميع. التحرش الجنسي، والاستغلال، وإساءة استخدام السلطة لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع التحرش والتحرش الجنسي والاستغلال والتمييز وإساءة استخدام السلطة. لذلك، يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ويتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الوظيفة الشاغرة هذا.  يجوز لنا أيضاً الاحتفاظ بالطلبات والنظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف أخرى مماثلة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي على نفس الدرجة الوظيفية وبمتطلبات مماثلة في الوصف الوظيفي والخبرة والمؤهلات التعليمية. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة توجيهات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي تنبيه بشأن الاحتيال لا يتقاضى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. خصوصية البيانات يرجى النقر هنا لعرض بيان خصوصية البيانات لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي </div>

Full Time Hirelebanese

Delivery Driver

On-site - Lebanon - Beirut 30 July 2026

Other

A leading pharmaceutical company announces its need for a Cash Van delivery and collection driver 1. Age under 45 2. A public and private driving license and a motorcycle license 3. Deep experience and knowledge of Google Maps and Location to reach hospitals and pharmacies 4. Practical English knowledge, reading, and writing receipts 5. In-depth knowledge of all Lebanese areas If all of the above points are available, please send your CV or a copy of your ID (front/back) with a copy of your driving license (front/back) to the company number via WhatsApp (do not call) 81991861 Salary: $700 + retention after completing the third month Working hours from 8 AM to 4 PM Sat/Sun off

تعلن شركة رائدة للأدوية الطبية عن حاجتها لسائق توزيع وقبض Cash Van ١. العمر تحت ال٤٥ ٢. دفتر قيادة عمومي وخصوصي ودراجة نارية ٣. خبرة ومعرفة عميقة بالGoogleMap و ال Location للوصول الى المستشفيات والصيدليات ٤. معرفة عملية بالإنجليزي والقراءة وكتابة الإيصالات ٥. معرفة عميقة بجميع المناطق اللبنانية في حال توافر ((جميع)) هذه النقاط أعلاه، الرجاء ارسال السيرة الذاتية أو صورة الهوية (وج/قفا) مع صورة دفتر القيادة (وج/قفا) الى رقم الشركة عبر الواتساب ((عدم الإتصال)) 81991861 الراتب ٧٠٠ دولار + ضمان بعد اتمام الشهر الثالث الدوام من ال٨ ص. الى ال ٤ ظ. سبت/أحد عطلة

Full Time Hirelebanese

Assistant

On-site - Lebanon - Beirut 17 September 2026

Other

MEDCALL S.A.L., Société de régulation médicale, recrute 1 assistant de régulation Introduction : À MEDCALL, notre équipe opérationnelle dévouée 24h/24 et 7j/7, trilingue, possède l'expertise nécessaire pour organiser et surveiller un éventail de services médicaux adaptés aux besoins des voyageurs du monde entier sur différents fuseaux horaires. Nous sommes fiers d'offrir une gamme complète de solutions de santé, garantissant que les patients reçoivent un soutien de premier ordre dans divers scénarios médicaux pendant leurs vacances. Description du poste : - Réception et émission des appels et e-mails en vue d'une aide opérationnelle et médicale pour la mise en place de missions médicales. - Transmission des données logistiques et de messages aux intervenants médicaux et paramédicaux. - Contacter les prestataires (médicaux ou non médicaux) pour vérifier leur disponibilité, leurs services et les réseaux disponibles. - Enregistrement des informations, des données et édition des factures.  Niveau de formation : - Minimum Bac +2 : Avec idéalement une formation dans le management, la gestion ou l'hôtellerie. - Formation médicale non requise.  Langues écrites et parlées couramment : - 1ère langue : français - 2ème langue : anglais - 3ème langue : arabe (optionnelle). - Autre langue appréciée  Localisation de l’emploi : Bureau : Beirut (Hadath), Liban.  Horaires et Salaire : - En moyenne 40 heures par semaine. - Présence de 9h00 à 18h00 (5 jours /semaine dont une présence obligatoire de 2 weekends par mois et une nuit par semaine). - Salaire mensuel à partir de 1.100$ quand le candidat sera formé à toutes les fonctions du poste et quand la présence indiquée ci-dessus sera entièrement assurée. - Toute expérience dans le domaine de la gestion, l'hospitalité et l'assistance est appréciée et sera revalorisée. - Possibilité d’assurer une permanence de 36 heures par semaine (90%) réparties sur 4 jours par semaine.  Note : Assurance médicale pour toute notre équipe.  Visitez notre web site : ‘‘ www.medcall.me ’’  Envoyez votre CV + lettre de motivation à : MEDCALL: Ing. Imad Badaoui E-mail: imad.badaoui@medcall.me

MEDCALL S.A.L.، شركة التنظيم الطبي، توظف مساعد تنظيم طبي.  مقدمة: في MEDCALL، يمتلك فريقنا التشغيلي المتفاني الذي يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبثلاث لغات، الخبرة اللازمة لتنظيم ومراقبة مجموعة من الخدمات الطبية المصممة خصيصًا لاحتياجات المسافرين حول العالم عبر مناطق زمنية مختلفة. نحن فخورون بتقديم مجموعة كاملة من الحلول الصحية، مما يضمن حصول المرضى على دعم من الدرجة الأولى في سيناريوهات طبية متنوعة أثناء إجازتهم.  وصف الوظيفة: - تلقي وإجراء المكالمات والرسائل الإلكترونية بهدف تقديم المساعدة التشغيلية والطبية لإعداد المهام الطبية. - نقل البيانات اللوجستية والرسائل إلى الكوادر الطبية وشبه الطبية. - الاتصال بمقدمي الخدمات (الطبيين وغير الطبيين) للتحقق من توفرهم وخدماتهم والشبكات المتاحة. - تسجيل المعلومات والبيانات وإصدار الفواتير.  المستوى التعليمي: - مؤهل جامعي لا يقل عن سنتين (Bac +2): يفضل أن يكون في مجال الإدارة أو التسيير أو الفندقة. - لا يشترط خلفية طبية.  اللغات المطلوبة (كتابة وتحدثاً بطلاقة): - اللغة الأولى: الفرنسية. - اللغة الثانية: الإنجليزية. - اللغة الثالثة: العربية (اختياري). - أي لغة أخرى تعتبر ميزة إضافية.  موقع العمل: المكتب: بيروت (الحدث)، لبنان.  أوقات العمل والراتب: - متوسط 40 ساعة في الأسبوع. - الحضور من الساعة 9:00 صباحاً حتى 6:00 مساءً (5 أيام في الأسبوع، بما في ذلك حضور إلزامي لعطلتي نهاية أسبوع في الشهر وليلة واحدة في الأسبوع). - راتب شهري يبدأ من 1100 دولار بمجرد تدريب المرشح على جميع وظائف المنصب وضمان الحضور المذكور أعلاه بالكامل. - أي خبرة في مجال الإدارة أو الضيافة أو المساعدة محل تقدير وسيتم إعادة تقييمها. - إمكانية العمل لمدة 36 ساعة في الأسبوع (90%) موزعة على 4 أيام في الأسبوع.  ملاحظة: تأمين طبي لجميع أعضاء فريقنا.  تفضلوا بزيارة موقعنا الإلكتروني: ‘‘ www.medcall.me ’’  أرسل سيرتك الذاتية + رسالة تعريفية إلى: MEDCALL: Ing. Imad Badaoui البريد الإلكتروني: imad.badaoui@medcall.me

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Practical Nurse

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 26 August 2026

Healthcare & Medical

STMC is hiring Practical Nurses (aide-soignant/e BT level) to support ward teams with patient hygiene and comfort care, vital signs, mobilization, transport of patients and samples, bed preparation and ward tidiness, under the supervision of the registered nursing staff. Day and night shifts.Desired Candidate Profileprior hospital experience a plus but not required.

تقوم STMC بتوظيف ممرضين عمليين (مساعد/ ممرض من المستوى BT) لدعم فرق الجناح في رعاية النظافة وراحة المريض، العلامات الحيوية، التحريك، نقل المرضى والعينات، إعداد الأسرة ونظافة الجناح، تحت إشراف الطاقم التمريضي المسجل. شيفرات نهارية وليلة.الملف الشخصي للمرشح المرغوب فيهوجود خبرة سابقة في المستشفى تعتبر ميزة ولكنها ليست مطلوبة.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Registered Nurse

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 26 August 2026

Healthcare & Medical

STMC is recruiting Registered Nurses for its inpatient wards (medicine, surgery, maternity, ICU/NICU per profile).Responsibilities: full nursing care and patient assessment, safe medication administration, monitoring and documentation, patient/family education, and teamwork with physicians across shifts (day/night rotation).Desired Candidate ProfileBSN or TS/LT in nursing; registration at the Order of Nurses in Lebanon and Colloquium passed (or in process); new graduates welcome training provided; experience is a plus. empathy, reliability, willingness to rotate shifts.

STMC توظف ممرضين مسجلين للوحدات الداخلية لديها (المرضى، الجراحة، الأمومة، وحدة العناية المركزة/وحدة العناية المركزة الأطفال حسب الملف الشخصي).المسؤوليات: رعاية تمريضية كاملة وتقييم المريض، إدارة دواء آمنة، الرصد والتوثيق، تثقيف المرضى/الأسر، والعمل بروح الفريق مع الأطباء عبر الورديات (تبادل النهار/الليل).الملف المرغوب للمرشحبكالوريوس في التمريض أو TS/LT في التمريض؛ التسجيل في نقابة الممرضين في لبنان واجتياز المؤتمر (أو قيد المعالجة)؛ الخريجين الجدد مرحب بهم مع التدريب المقدم؛ الخبرة تعتبر ميزة. التعاطف، الاعتماد، الرغبة في تبديل الورديات.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Head Nurse Surgery & Medicine

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 26 August 2026

Healthcare & Medical

STMC seeks a Head Nurse to lead the Surgery & Internal Medicine wards: organizing shift schedules and staff assignments, supervising and coaching the nursing team, ensuring quality and safety of care (medication administration, wound care, infection control), coordinating admissions/discharges with physicians and administration, and managing ward supplies and documentation in the hospital system.Desired Candidate Profile<ul><li>BSN with current registration at the Order of Nurses in Lebanon;</li><li>5+ years' bedside experience including med-surg, 2+ in a supervisory role;</li><li>strong leadership and organization;</li><li>trilingual preferred.</li></ul>

تسعى STMC لتعيين رئيسة تمريض لقيادة أقسام الجراحة والطب الداخلي: تنظيم جداول المناوبات وتوزيع العاملين، الإشراف وتدريب فريق التمريض، ضمان جودة وسلامة الرعاية (إعطاء الأدوية، رعاية الجروح، مكافحة العدوى)، تنسيق القبولات والمغادرات مع الأطباء والإدارة، وإدارة اللوازم والوثائق في نظام المستشفى.الملف المرغوب للمترشحة<ul><li>BSN مع تسجيل حالٍ في نقابة الممرضين في لبنان؛</li><li>5+ سنوات خبرة سريرية بما في ذلك قسم med-surg، و2+ سنة في دور إشرافي؛</li><li>قيادة وتنظيم قويان؛</li><li>يفضَّل أن تكون ثلاثية اللغة.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Pharmacist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 30 July 2026

Healthcare & Medical

This is a full-time, P.M shift for Pharmacist. The Pharmacist will be responsible for dispensing medications, verifying prescriptions, providing expert advice to customers on proper medication use, and maintaining accurate records.Desired Candidate Profile<ul><li>Proficiency in patient counseling, including advising on medication use, side effects, and interactions</li><li>Strong communication and interpersonal skills to provide exceptional customer service</li><li>Valid pharmacist license</li><li>Bachelor s degree in Pharmacy</li></ul>

هذه وظيفة بدوام كامل، وردية مسائية لصيدلاني. سيكون الصيدلاني مسؤولاً عن صرف الأدوية، والتحقق من الوصفات الطبية، وتقديم المشورة الفنية للعملاء حول الاستخدام الصحيح للأدوية، والحفظ الدقيق للسجلات.الملف الشخصي المثالي للمرشح<ul><li>إتقان استشارة المرضى، بما في ذلك النصيحة حول استخدام الأدوية، الآثار الجانبية والتداخلات</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية لتقديم خدمة عملاء استثنائية</li><li>ترخيص صيدلي ساري</li><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Night Nurse

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 31 July 2026

Healthcare & Medical

The Registered Nurse (RN) will be responsible for providing comprehensive nursing care to residents during overnight shifts. This includes assessing patient conditions, administering medications, performing treatments, and responding to emergencies.Desired Candidate ProfileRegistered Nurse (RN) with a valid nursing license.Previous experience in residential care, rehabilitation, long-term care, or a similar healthcare setting is preferred.Strong clinical judgment and emergency response skills.Compassionate, patient-centered, and committed to providing high-quality care.Excellent communication, interpersonal, and teamwork skills.Ability to work independently and remain attentive during overnight shifts.Professional, reliable, and highly responsible.

سيكون الممرض المعتمد (RN) مسؤولاً عن تقديم رعاية تمريضية شاملة للمقيمين خلال النوبات الليلية. يشمل ذلك تقييم حالات المرضى، وإعطاء الأدوية، وأداء العلاجات، والاستجابة للطوارئ.الملف المرغوب للمرشحممرض معتمد (RN) يحمل رخصة تمريض سارية المفعول.يفضّل وجود خبرة سابقة في الرعاية السكنية أو إعادة التأهيل أو الرعاية طويلة الأجل أو في مجال رعاية صحية مماثلة.حكم سريري قوي ومهارات الاستجابة للطوارئ.رحمة، متمركز حول المريض، وملتزم بتقديم رعاية عالية الجودة.مهارات اتصال ممتازة، وتفاعل بيني، والعمل ضمن فريق.القدرة على العمل بشكل مستقل والبقاء يقظاً خلال النوبات الليلية.مهنية، موثوق، ومسؤول للغاية.

Medical Representative Jobs in Lebanon

Sales & Application Specialist for Lab Equipments

Junior accountant

Strengthening Midwifery Regulation, Autonomy, and Governance

Finance Officer – THRIVE (Lebanon)

Community Engagement Coordinator

Data Engineer - OLX Lebanon

Project Officer – THRIVE (Lebanon)

Data Specialist

Head Storekeeper, 10

Senior Specialist - Marketing

Grievances Officer, Internally for UNRWA staff only, 14

Solid Waste Management Junior Specialist

Project Technical Officer [Open to Tier 1 & 2 applicants]

Delivery Driver

Assistant

Practical Nurse

Registered Nurse

Head Nurse Surgery & Medicine

Pharmacist

Night Nurse

Site Owners

Employers

Job Seekers

Medical Representative Jobs in Lebanon

Receive email alerts for Medical Representative Jobs in Lebanon jobs