.NET Developers Jobs in Lebanon in Lebanon 2026

5 to 7 years Naukri Gulf

Solid Waste Management Junior Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 1 September 2026

Engineering

OBJECTIVES The overall objective of the consultancy is to strengthen Aabbassiyeh’s solid waste management system by developing an efficient work plan for the SWM sector, restoring and enhancing the operational capacity of the sorting facility, and strengthening institutional and technical capacities to improve waste collection, sorting, and recycling practices. The consultancy aims to support the transformation of the sorting facility into an efficient, well-managed hub for recycling and waste diversion while reducing the environmental and public health risks associated with improper waste disposal. A Consultant/Specialist will be hired to assess the sorting facility’s operations; identify the medium- and long-term equipment needs required to improve its performance; develop a comprehensive SWM plan for the municipality; redesign operational and administrative systems; and strengthen the capacity of municipal staff and facility workers through targeted training and practical operational tools. The specific objectives are to: Conduct a technical and operational assessment of the sorting facility and recommend priority upgrades for the short, medium, and long term.Identify the medium- and long-term equipment needs required to restore and optimize functionality.Conduct a comprehensive feasibility study and cost-benefit analysis to evaluate the efficiency and financial viability of the sorting facility and provide evidence-based recommendations for resource allocation.Develop standard operating procedures (SOPs) to ensure effective and transparent facility management.Strengthen institutional capacity by delivering capacity-building training and providing recommendations for workforce training and skills development.SCOPE OF WORK The Consultant will conduct a comprehensive technical assessment and provide tailored support to Aabbassiyeh Municipality in close coordination with the UNDP South team. The scope of work includes, but is not limited to, the following: Engage in comprehensive stakeholder consultations and conduct a thorough field assessment to obtain a clear understanding of the current operations of the Aabbassiyeh Sorting Facility. This will involve meetings with municipal representatives, including members of the municipal environmental committee, facility staff, local environmental NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and any other stakeholders involved in waste management in Aabbassiyeh. The aim of these consultations is to assess current municipal capacity and operations, the current state of the existing facility in Aabbassiyeh, and potential medium- and long-term strategies to enhance solid waste management and recycling practices within the municipality. Conduct a comprehensive feasibility study, Cost-Benefit Analysis (CBA), SWM plan, and data analysis to evaluate the efficiency and performance of the Aabbassiyeh Sorting Facility. The study will analyze waste quantities, characterization, and values using data collected from truck weigh scales and other operational records; identify existing gaps and bottlenecks; and provide evidence-based recommendations for the optimal allocation of resources and equipment. The study will also include a calculation note on waste tonnage and volume distribution per waste stream, detailing the proportions of recyclables, organic waste, and rejects. In addition, the Consultant will assess the planned composting facility to be established in Aabbassiyeh, including its location, design, operational feasibility, and integration within the overall solid waste management system. A detailed cost-benefit analysis shall be provided reflecting the overall economic viability and long-term value. This analysis must quantify both the total expected costs—capital, operational, and maintenance—and the monetized benefits, such as efficiency gains, risk reduction, and revenue generation, over the defined project lifecycle. The study should also include key financial metrics, such as Net Present Value (NPV) and the Benefit-Cost Ratio (BCR), enabling a comparison between the required investment and the total return, reflecting the highest value for money and meeting the strategic objectives. The proposed SWM plan should outline a phased approach for improving facility performance and waste-processing efficiency: • Phase 1 – Short Term: Focus on increasing sorting at source to achieve a minimum target of 30% sorting efficiency. This shall include, but not be limited to, enhancing public participation, improving the delivery of recyclables to collection points, and implementing targeted capacity-building activities for municipal staff and workers. This phase will also prioritize stakeholder consultations and field assessments, including an assessment of current municipal waste collection routes, schedules, and truck capacities to optimize waste delivery to the facility; preparation of a list of the equipment required to enhance the sorting initiative and municipal capacity; and the design of an updated operational workflow to improve current facility performance. Activities under this phase will lay the groundwork for immediate improvements, promote source separation, and strengthen the municipality’s capacity to manage and monitor solid waste operations effectively. The Consultant shall provide guidance related to EIA compliance for the municipality, including the preparation of a list of the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework. • Phase 2 – Medium Term: Aim to achieve a minimum of 70% sorting efficiency through the validation and integration of additional equipment, process optimization, and continued training to strengthen operational capacity. This phase should include recommendations on the most appropriate composting method for Aabbassiyeh, supported by technical, environmental, and financial justification and taking into consideration the technologies recommended by the Ministry of Environment. The recommendation should also be based on an assessment of the operational feasibility, space requirements, infrastructure needs, and expected compost-output quality of the selected method. The recommendations should be aligned and discussed with the UNDP composting project in Aabbassiyeh. • Phase 3 – Long Term: Target up to 90% sorting efficiency, ensuring that the facility becomes capable of processing all waste streams and transitioning effectively to the composting phase.Desired Candidate ProfilePROPOSED METHODOLOGY The Consultant shall submit a proposed methodology, work plan, and timetable that take into account all the above factors. The Consultant shall identify all methods and tools to be used, taking into consideration the specific characteristics of the targeted community and the available resources. REPORTING The Consultant shall submit all assessments and progress reports, including the following annexes: The consultant shall make sure to send all Assessments and Progress Reports including the followingannexes: 1) assessment reports, 2) feasibility study 3) Operational Workflow 4) AdministrativeStructure 5) schedule of trainings, 6) trainings materials, 7) Photos/Screenshots, 8) attendance sheets,9) training evaluation sheets 10) Progress report. WORK PLAN A preliminary proposed project work plan is required as part of the proposal, covering all activities described in Section 3. A Gantt chart showing a detailed list of tasks, the duration and schedule of each task, and the selected resources for each task shall be included in the bid. Upon contract award, UNDP shall be provided with a revised project work plan within two weeks of the contract signature. Once approved, the revised plan shall be adopted and shall form the basis for project evaluation and monitoring. EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES All deliverables shall be submitted in one original hard copy and one electronic soft copy, preferably in Microsoft Word format, together with the original Excel sheets containing active formulas, where applicable. Deliverable 1: Twenty (20) working days 1.1 Submission of an inception report, including the consultancy timetable, final proposal, and detailed methodology for conducting the technical assessment. 1.2 Completion of stakeholder consultations and the field assessment, including meetings with municipal representatives, sorting facility staff, the municipality’s local environmental committee, NGOs, relevant ministries, the Union of Municipalities, private waste collectors, and other key SWM stakeholders. A comprehensive Field Assessment Report shall be submitted outlining the current state of the facility and the proposed short-, medium-, and long-term improvement strategies. 1.3 Delivery of a comprehensive Feasibility Study, Cost-Benefit Analysis (CBA), and SWM Plan analyzing waste quantities, values, and operational efficiency based on field data and truck weigh-scale records. The report shall include: • A detailed calculation note on waste tonnage and composition.• An assessment of the planned composting facility.• A phased improvement plan divided into three phases, with evidence-based recommendations for resource allocation, facility capacity and needs, operational optimization, and integration within the overall solid waste management system. The phased improvement plan shall also include the validation and prioritization of the medium- and long-term equipment requirements needed to enhance the sorting initiative and municipal capacity, supported by technical justifications. The Consultant shall also provide guidance related to EIA compliance for the municipality, highlighting the documents, forms, and procedural steps required under the Ministry of Environment’s EIA framework. Deliverable 2: Eight (8) working days 2.1 Design and submission of a revised operational workflow, including process maps for the collection, sorting, and processing of recyclables, reporting procedures, and documentation templates. 2.2 Delivery of a training programme for sorting facility staff, municipal focal points, and volunteers from the Aabbassiyeh community covering the newly designed workflow, reporting tools, and optimized equipment arrangements. 2.3 Development of an updated administrative structure with clear job descriptions for all staff roles, accompanied by capacity-building training sessions for management and staff on responsibilities, reporting lines, and operational efficiency. 2.4 Conduct of worker safety and occupational health training, including safe equipment operation, protective gear use, and workplace safety standards. Training materials, evaluation forms, and signed attendance sheets shall be submitted as annexes. 2.5 Submission of practical tools and guidelines, including checklists, reporting templates, and equipment maintenance procedures, to support sustainable municipal operations and compliance. 2.6 Submission of a final consultancy report consolidating all field findings, delivered training, tools, and strategic SWM recommendations. The report shall also include proposals for ongoing capacity-building and community engagement initiatives, such as a source-separation awareness campaign. REPORT VALIDATION MODALITIES UNDP will review and approve the submitted deliverables within five to seven working days of submission. The Consultant shall address UNDP’s comments and resubmit the revised deliverables within an agreed timeframe. INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS • The Consultant will work under the supervision of the UNDP South Area Manager or their designated representative.• UNDP will facilitate coordination with relevant stakeholders and provide available background documentation.• All transportation and logistical costs related to the assignment shall be borne by the Consultant and shall be considered inclusive in the consultancy fee. DURATION OF WORK The consultancy will have a total duration of two months from the date of contract signature, without exceeding a total of 28 working days. DUTY STATION The Consultant will be based in Aabbassiyeh, South Lebanon, with field visits to the sorting facility and other related sites, as required. STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Minimum Bachelor’s degree in Environmental sciences, Engineering (Environmental, Civil, Mechanical etc…), Health Management, Social Sciences, or similar.Experience: Minimum of Five (5) years of professional experience in solid waste managementconsultancy field.Language: Fluency in English and Arabic (both oral and written).

Bayt

Consultant

On-site - Lebanon 26 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is expected to deliver the following outputs: • Inception note and detailed workplan for version 1 of ADA 2.0 development; • Review and provide feedback on the progressively evolving editions of the ADDR as regional baselines; • Successive Iterations/Drafts of version 1 of ADA 2.0, including the Provisional Progress Report and the Provisional Proposed Architecture to member countries. • Executive summary in English; • PowerPoint presentations and briefing materials; • Consolidated bibliography and references database. The completed document shall: • Be submitted in editable MS Word format (*.docx); • Include automatically generated table of contents, list of tables, and figures; • Be thoroughly proofread and referenced; • Respect ESCWA publication and anti-plagiarism requirements. The content of all outputs shall remain the sole property of ESCWA. Work Location Remote Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) launched the Advancing Digital Cooperation and Development – Arab States Action Programme (ADCD-ASAP) in 2020 to support Arab countries in harnessing digital technologies for sustainable development and accelerating the implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development. The programme aims, among others, to strengthen regional and national digital policy frameworks, promote digital cooperation, and support evidence-based digital development strategies across the Arab region. Within this framework, and under the auspices of the Arab Telecom and Information Technology Council of Ministers (ATICM), and its resolution in December 2020, ESCWA and the League of Arab States (LAS) jointly established a joint project to Develop, Deploy and Constantly Upgrade the Arab ICT Strategy for the region, in the form of an Arab Digital Agenda as strategic living instrument for 10 years. The ADA is not an outcome, it is a journey of constant growth that is meant to cope with any future developments in the technology and related policies; to induce action at different fronts in all facets of technology, through it mechanism and through partnerships with UN bodies and Arab bodies; and to advance progress at member states level that can be measured and monitored. Accordingly, ESCWA and LAS worked with Member States, to co-develop, the Arab Digital Agenda/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS), which serves as a regional strategic vision, compass and action-framework guiding Arab digital development efforts and supporting national digital development agendas, in all digital development areas. The process of co-developing by ESCWA and Member States of the first edition of the ADA took place during 2021-2022, through successive iterations and engagements, with Member States (through the ADA’s Core Research and Technical Cooperation Mechanism (CRTCM), the ADA’s Joint Technical Committee (JTC), the LAS Arab Working Group on Arab ICT Strategy, the LAS Arab Permanent Committee on ICTs, the LAS Arab Executive Bureau all the way up to the Council of Minsters; leading to the adoption of the final version of the 1st edition of the Arab Digital Agenda 2023-2033, by the ATICM on 23 January 2023 and by Arab ECOSOC in 9 February 2023, and by heads of States in 19 May 2023; with the promise of supporting its deployment and the expectation of constant update of the agenda and constant monitoring of member states progress in achieving its goals and targets using the agreed-upon instruments. The first milestone for all of the above will be towards the end of 2027. Overall Timeframes, Milestone and Nature of ADA 2.0 Building on the above, and under the umbrella of the ATICM, ESCWA and LAS are launching the process of co-developing with Member States the Second Edition of the Arab Digital Agenda (ADA 2.0); which is planned to be co-produced during the period of 2026-2027, with a target goal of adopting the second edition of the Arab Digital Agenda in its final form during the ATICM meeting of December 2027/January 2028. Accordingly, and based on the established work modalities, the first version of ADA 2.0 will need to be presented to the ATICM meeting scheduled for December 2026/January 2027. Towards this end, ESCWA is managing, during the second half of 2026, the first phase of ADA 2.0 sub-project to prepare for submitting the first version of the ADA2.0 to the respective LAS Arab Working Group on Arab ICT Strategy that is scheduled to be convened during November/December 2026, and subsequently to the LAS Arab Permanent Committee on ICTs, the LAS Arab Executive Bureau all the way up to the Council of Ministers during December 2026/January 2027. The envisaged ADA2.0 - as a comprehensive regional strategic framework and policy blueprint for digital development in the Arab region over the coming decade, aligned with international and regional digital cooperation priorities - is scheduled for the end of 2027 is planned to have two perspectives: 1-First, looking backward As part of its monitoring role, ADA2.0 will result a report on the progress of member countries in achieving the goals and targets of the ADA during the period between December 2022 and December 2027, namely the “Provisional Progress Report”,, marking the progress in the elapsing five years on the basic scope of ADA1.0, and will be finalized by the end of December 2027. As such, the work during 2026 along this perspective is specifically planned to result in a provisional version of this progress report (in four years only). During 2027, it will be updated in terms of value to reflect the five years; and more importantly, it will also be radically expanded in terms of scope during 2027, as per the second perspective below, producing the first baseline for the expanded scope. Hence, work on this perspective during the second half of 2026 is expected to produce around one third of the final report planned for end of 2027. The rest will be during 2027 benefiting from feedback from the Ministerial Council meeting of December 2026/January 2027. The work on this perspective will be supported by the ongoing third round of the National Digital Development Reviews (NDDRs 3.0), which will be reflected in the the Arab Digital Development Report (ADDR 3.0) that will accompany the ADA2.0 as it accompaniment flagship by the end of 2027. 2-Second, looking forward As part of its future orientation, strategizing and constant update role, ADA2.0 will: a. adapt to be in synch with the latest global mandates inscribed in the latest UNGA Resolution 80/173 of December 2025, and the preceding Global Digital Compact 2024. b. introduce an updated architecture for the basic scope of ADA 1.0 - defined by the 85 Goals, the 69 Targets and the 85 indicators (defined in the first edition of the ADA) c. expand the scope of the original ADA framework to address frontier, emerging and strategic policy areas shaping digital development globally and regionally. ADA2.0 will specifically witness an expanded scope that contains new thematic dimensions and indicators related to: • Artificial Intelligence (AI); • Emerging technologies; • Peaceful uses of outer space and geospatial technologies; • Environmental sustainability and green digital transformation; • Digital postal services and postal sector transformation. d. introduce a new architecture defining the goals and targets of the expanded scope in terms of additional Goals, Targets and indicators (in addition to the existing basic scope defined by the existing five-cluster ESCWA conceptual framework for digital development, which stands as the DNA of the whole process). These updates and expansions are based on the updated Guiding Manuals (GM 2.5)/(GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development- Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5)/(DD-MMM 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress. The associated ESCWA newly produced addendums, developed by ESCWA in consultation with member countries and regional stakeholders during 2025-2026, are currently guiding the process of digital development reviews at national and regional levels during 2026-2027 and are considered an integral part of the envisaged ADA2.0. Hence, the work during 2026 along this perspective is specifically planned to result in a provisional version of the proposed new architecture to member countries, namely the “Provisional Proposed Architecture”, regarding the following aspects that will need to be worked on during 2027:  the new architecture of the expanded scope and the newly introduced addendums, in terms of Goals, Targets and Indicators;  the positioning of the new architecture of the addendums, vis-à-vis the existing architecture of the basic scope.  the sustainability of the Digital Development indicators observatories at the national level.  the periodicity of the next milestones for monitoring progress.  advancing partnerships and alliances between ADA and the partners of various thematic subprogrammes. Hence, work on this perspective during the second half of 2026 is expected to produce around one third of the final version of ADA 2.0 planned for end of 2027. The rest will be during 2027 benefiting from feedback from the Ministerial Council meeting of December 2026/January 2027. Purpose and Objectives of this assignment In summary, the consultancy subject to this assignment aims to support ESCWA and LAS in producing the first version of ADA 2.0, within the following contexts: • The NDDRs 3.0, ADDR 3.0 and ADA 2.0 processes constitute three interlinked components of a single regional policy cycle. o NDDRs 3.0 provides the national evidence base, o ADDR 3.0 provides the regional analytical synthesis, and o ADA 2.0 translates these findings into a regional strategic framework and implementation roadmap for digital development and digital cooperation in the Arab region. • This process is further anchored in United Nations General Assembly resolution 80/173 on the WSIS+20 review, which reaffirms the role of the United Nations regional commissions as regional mechanisms for implementation and follow-up of WSIS outcomes and calls for scaling up policy guidance, technical assistance, capacity-building and partnerships in support of digital development. • ADA 2.0 constitutes the regional strategic policy framework through which Arab countries will operationalize regional commitments related to WSIS+20, the Global Digital Compact, the Pact for the Future, Arab Vision 2045 and the Arab Digital Agenda 2023–2033, while contributing to the implementation of Arab Vision 2045 through digital development, digital cooperation and digital transformation pathways. The main objective of this consultancy is to support ESCWA and LAS in the preparation, drafting, and refinement of the first version of ADA 2.0, building on: • ADA 1.0 outcomes and lessons learned; • Findings emerging from NDDRs 3.0 and ADDR 3.0; • Capacity Building programme for National Focal Points intended for July 2026 • The additional five addendums of the expanded scope of the Conceptual Model • The updated Guiding Manual (GM 2.5 / GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development - Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5 / 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress; and their associated addendums; • Contributions from Arab countries, regional organizations, UN agencies, and technical experts. The consultant shall contribute to the development of successive iterations of version 1 of ADA 2.0, including its strategic framework, implementation approach, monitoring framework, and regional cooperation dimensions, with explicit attention to digital cooperation, digital governance, digital diplomacy, the formulation of regional positions in global digital processes, and multistakeholder engagement modalities. Duties and Responsibilities Under overall guidance and supervision of Chief of ESCWA ICT Policies Section, and Programme Lead of the ADA, and in close collaboration with the Programme Management Officer and ESCWA substantive focal point for this consultancy, the consultant will conduct the following tasks: Strategic and Substantive Work a) Review ADA 1.0, related ESCWA/LAS documentation, NDDRs 3.0 findings, ADDR 3.0 preliminary outputs, and relevant international and regional digital policy frameworks, including WSIS+20, the Global Digital Compact, the Pact for the Future, United Nations General Assembly Resolution A/RES/80/173, Arab Vision 2045 and the Arab Digital Agenda 2023–2033. b) Review the updated Guiding Manual (GM 2.5 / GM 3.0), as the common methodological framework underpinning the NDDRs, ADDR and ADA processes; and the Digital Development- Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 1.5 / 2.0), as the common framework for measurement, monitoring and assessment of digital development progress; and the related addendums. c) Support the development of baselines, comparative analysis, and synthesis of findings emerging from NDDRs 3.0 and ADDR 3.0 during the early phases of the assignment, to inform the strategic priorities, indicators, implementation approach, and monitoring framework of ADA 2.0. d) Coordinate and undertake the substantive formulation and structuring of version 1 of ADA 2.0, including the development and refinement of its successive iterations, strategic priorities, objectives, and implementation components. e) Integrate and mainstream emerging and cross-sectoral priorities within version 1 of ADA 2.0 to ensure its relevance and responsiveness to evolving regional and global digital development trends, including those related to the addendums: • Artificial Intelligence; • Emerging technologies; • Peaceful use of outer space and geospatial technologies; • Environmental sustainability and green digital transformation; • Role of postal sector in digital development/Digital postal services. f) Ensure alignment between version 1 of ADA 2.0, NDDRs 3.0, and ADDR 3.0 findings, and the progressively evolving regional baselines, including corresponding goals, targets, indicators, and actions. g) Contribute to the refinement of strategic priorities, implementation pillars, action plans, indicators, monitoring frameworks, and regional cooperation mechanisms. h) Ensure that ADA 2.0 monitoring framework builds upon the Digital Development - Measurement and Monitoring Model (DD-MMM 2.0), including baselines values, indicators definitions, measurement approaches and reporting modalities while maintaining consistency with relevant NDDRs 3.0 and ADDR 3.0 indicators and findings. i) Review and update strategic content related to digital governance, implementation, monitoring and evaluation, financing mechanisms, institutional coordination, digital cooperation and digital diplomacy. Research j) Undertake desk research, policy analysis, benchmarking exercises, and literature reviews related to regional and international digital agendas and technology governance. k) Maintain a comprehensive bibliography and reference database. l) Coordinate closely with the ESCWA consultant and the team working on the development of the ADDR3.0 and GM3.0 to ensure alignment and consistency of findings, indicators, baselines and regional digital development narratives, as well as with designated national consultants, national focal points, LAS Arab Working Groups, and relevant regional mechanisms, including the Digital Cooperation and Development Forum (DCDF), the Arab Internet Governance Forum (Arab IGF), the Arab High-Level Forum on WSIS and the 2030 Agenda (Arab WSIS Forum), as well as relevant regional and international organizations, as needed. m) Compile and harmonize contributions received from Arab countries and participating organizations. n) Participate in and contribute substantively to technical meetings, workshops, consultations, expert group meetings, policy deliberations and multi-stakeholder engagement processes related to version 1 of ADA 2.0. o) Support regional consultations, policy dialogue processes, expert meetings and consensus-building activities related to digital development, digital cooperation and emerging digital policy issues. p) Analyze and integrate outcomes emerging from relevant regional and global digital governance, digital cooperation, and digital development processes, including their implications for ADA 2.0 priorities, regional cooperation mechanisms, and implementation pathways. q) Support joint technical coordination among ADA 2.0, ADDR 3.0 and NDDRs 3.0 workstreams to align the emerging regional baseline with ADA goals, targets, indicators and actions. Drafting and Consultation Process r) Prepare and revise successive iterations of version 1 of ADA 2.0 based on ESCWA, LAS, and stakeholders feedback. s) Contribute to the development of presentation materials, executive summaries, and briefing notes. t) Ensure that version 1 of ADA 2.0 incorporates gender equality, youth empowerment, inclusion of persons with disabilities, and inclusive digital development principles in line with ESCWA publication standards. u) Ensure that all outputs are evidence-based, properly referenced, and aligned with ESCWA editorial and publication standards. Qualifications/special skills Master's degree in ICT, digital development, public policy, international development, or related fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 15 years of professional experience in ICT for development, digital transformation, digital policies and strategies, Internet governance, or related areas is required. Experience in digital governance, digital cooperation, Internet governance, AI governance and multilateral digital policy processes is required. Proven experience in drafting regional digital agendas, ICT strategies, or digital development reports is required. Extensive knowledge of digital development issues in the Arab region is required. Demonstrated experience working with international and regional organizations is required. Familiarity with ESCWA digital development work, including ADA, NDDRs, and ADDR processes, is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in written and spoken Arabic and English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة من المتوقع أن يقدم المستشار المخرجات التالية: • مذكرة تأسيس وخطة عمل تفصيلية للإصدار 1 من ADA 2.0؛ • مراجعة وتقديم تعليقات على الطبعات المتطورة تدريجيًا من ADDR كخطوط أساس إقليمية؛ • تكرارات/مسودات متتالية للإصدار 1 من ADA 2.0، بما في ذلك تقرير التقدم المؤقت والهندسة المعمارية المقترحة المؤقتة للمحافظات الأعضاء. • ملخص تنفيذي باللغة الإنجليزية؛ • عروض باوربوينت ومواد إيجاز؛ • مصادر ببليوغرافيا مُجمَّعة وقاعدة بيانات مراجع. يجب أن تكون الوثيقة المكتملة: • مقدَّمة بصيغة MS Word قابلة للتحرير (*.docx)؛ • تتضمن فهرس تلقائي، قائمة جداول ورسوم توضيحية؛ • مُدقَّقة ومراجَعة مصادرها بدقة؛ • احترام متطلبات ESCWA للنشر ومكافحة الانتحال. محتوى جميع المخرجات سيظل الملكية الحصرية لـ ESCWA. موقع العمل عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية أطلقت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) برنامج تعزيز التعاون والتDevelop الرقمية – برنامج العمل للدول العربية (ADCD-ASAP) في 2020 لدعم الدول العربية في استثمار التقنيات الرقمية من أجل التنمية المستدامة وتسريع تنفيذ أجندة 2030 للتنمية المستدامة. يهدف البرنامج، من بين أمور أخرى، إلى تعزيز أطر السياسة الرقمية الإقليمية والوطنية، تعزيز التعاون الرقمي، ودعم استراتيجيات التنمية الرقمية القائمة على الأدلة عبر منطقة العرب. ضمن هذا الإطار وباستضافة مجلس الوزراء العرب لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ATICM) وبقراره في ديسمبر 2020، أقامت ESCWA وجامعة الدول العربية (LAS) مشروعًا مشتركًا لتطوير ونشر وترقية استراتيجية ICT العربية للمنطقة، في شكل أجندة رقمية عربية كأداة استراتيجية حية لمدة 10 سنوات. ADA ليست نتيجة بل رحلة نمو مستمر تهدف إلى مواكبة التطورات المستقبلية في التكنولوجيا والسياسات المرتبطة بها؛ لإحداث تأثير على مختلف الجبهات في جميع مجالات التكنولوجيا، من خلال آليتها ومن خلال الشراكات مع هيئات الأمم المتحدة والهيئات العربية؛ ولتعزيز التقدم على مستوى الدول الأعضاء الذي يمكن قياسه ومتابعته. وبناءً عليه، عملت ESCWA وLAS مع الدول الأعضاء لإنشاء الإصدارة الأولى من ADA/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS)، والتي تُعد رؤية استراتيجية إقليمية وبوصلة وهيكل عمل يوجّه جهود التنمية الرقمية العربية ويدعم الأجندات الوطنية للتنمية الرقمية، في جميع مجالات التنمية الرقمية. جرى تطوير الإصدار الأول من ADA بالتعاون بين ESCWA والدول الأعضاء خلال 2021-2022 من خلال تتابعات وتداخلات متتالية، بمشاركة الدول الأعضاء (من خلال آلية البحث والتعاون الفني الأساسية في ADA (CRTCM)، اللجنة الفنية المشتركة في ADA (JTC)، مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT، اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، المكتب التنفيذي LAS العربي وحتى مجلس الوزراء؛ مما أدى إلى اعتماد الإصدار النهائي من ADA 2023-2033 في اجتماع ATICM في 23 يناير 2023 ومجلس ECOSOC العربي في 9 فبراير 2023 ورؤساء الدول في 19 مايو 2023؛ مع وعد بدعم نشره وتحديثه المستمر للأجندة ومراقبة تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهدافها باستخدام الآليات المتفق عليها. أول علامة فارقة ستكون قرب نهاية 2027. الإطارات الزمنية العامة والمعالم وطبيعة ADA 2.0 بناءً على ما سبق وتحت مظلة ATICM، تطلق ESCWA وLAS عملية التطوير المشترك للإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية (ADA 2.0)؛ المخطط أن يتم إنتاجه بشكل مشترك خلال الفترة 2026-2027، بهدف اعتماد الإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية في شكلها النهائي خلال اجتماع ATICM في ديسمبر 2027/يناير 2028. وبناءً عليه، وبناءً على آليات العمل المعتمدة، سيُعرض الإصدار الأول من ADA 2.0 على اجتماع ATICM المقرر في ديسمبر 2026/يناير 2027. ولتسهيل ذلك، تدير ESCWA في النصف الثاني من 2026 المرحلة الأولى من مشروع ADA 2.0 الفرعي لإعداد تقديم الإصدار الأول من ADA2.0 إلى مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT العربية المقرر عقدها خلال نوفمبر/ديسمبر 2026، ثم إلى اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمكتب التنفيذي LAS العربي حتى مجلس الوزراء في ديسمبر 2026/يناير 2027. من المتوقع أن تكون ADA2.0 – كإطار استراتيجي إقليمي شامل وخطة سياسة للرقمنة في المنطقة العربية خلال العقد القادم، ومتوافقة مع أولويات التعاون الرقمي الدولي والإقليمي – جاهزة بنهاية 2027 ولها وجهتان: 1- نظرة إلى الخلف كجزء من دورها الرقابي، ستسفر ADA2.0 عن تقرير حول تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهداف ADA خلال الفترة من ديسمبر 2022 وحتى ديسمبر 2027، وهو

Bayt

Compliance and Reporting Officer

On-site - Lebanon 10 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Purpose: <ul><li>to ensure cash, commodity food and any other program compliance with WV global standards, donor regulations, sector best practices and audit recommendations.</li><li>for establishing control mechanisms within the Response portfolio to ensure strict adherence to regulations.</li><li>to work closely with all projects leads to build their capacity in meeting key global standards and audit regulations across their projects.</li><li>lead reconciliation processes on a monthly basis across all grants and compile all necessary internal and external reports.</li><li>Lead on all DMT reports and ensure all supporting documents are available.</li></ul>Key Responsibilities: <ul><li>Review WV and donor standards and determine the financial and programmatic risk levels across all cash, commodities, food and livelihood projects under the portfolio;</li><li>Develop a clear long term sustainable strategy for managing the identified risks, in clear compliance with WV global standards and previous audit recommendations.</li><li>Conduct review of proposal package to ensure compliance and consistency from an operational view.</li><li>Ensure the standardization of processes and SOPs across different areas.</li><li>Imbed risk management strategies within the process flows and SOPs per grant. Ensure clear control mechanism are in place to adhere to the risk management plan; support the project in the establishment of the SoPs and bring an external eye review.</li><li>Act as a focal point for the Cash and Livelihood portfolio for any external/internal audit mission by leading audit prep spot-checks and ensure projects operate in line with the established control mechanisms and SOPs,</li><li>Ensure all projects are closed out in line with WV global standards. Obtain all necessary sign off before project closure;</li><li>Ensure that all stock (commodities, cards, pins, in kind commodities) are managed and stored in line with global standards and donor regulations.</li><li>Review supporting documents provided by local partners as a means of verification for service delivery or payment issuance;</li></ul><ul><li>Compile and analyze cash, commodities food and livelihood project information (including ATM usage reports, bank statements, warehouse reports, distribution records, student attendance records, cash for work beneficiary count, HH payment list…) in order to complete a full programmatic reconciliation on a monthly basis;</li><li>Monitor the  the  physical inventory exercise that is being conducted by the compliance and reporting officer for all stock under the portfolio on a monthly basis. Ensure the stock, loss claim and asset registers are updated; Act as a focal point for any inquiry related to the stock management.</li><li>Liaise with internal and external stakeholders in order to obtain timely and accurate supporting documents which will enable reconciliation and reporting.</li><li>Lead on the DMT reporting and act as the accountable person and main focal point in the Portfolio in terms of DMT reporting: (i) Establish a mechanism which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports. (ii) Liaise with other departments (Finance, RAM, M&E, Technical Specialist) in order to obtain their inputs on the reports, (iii) Ensure Reports are  compliant with the approved templates and linked to all supporting documents and audit ready. (iv) Ensure that all reports are uploaded on Disaster Grant database, (v) Regular coordination with DMT Reporting and Information Management Unit for any updates related to reporting requirements</li><li>Establish a mechanism, which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports.</li><li>Compile reports/information/data from project coordinators and conduct review and deduplication and provide accurate data to feed in the different internal and external reporting templates.</li></ul><ul><li>Establish a clear, chronological and secure hard and soft copy record filing system across the portfolio. Ensure compliance with the filing system across all projects within the portfolio;</li><li>Liaise with other project coordinators within the Cash and Livelihood Portfolio and other Portfolios in WV Lebanon in order to create synergies and standard systems across the portfolio project by sharing lessons learned, experiences, observations and challenges.</li><li>Provide leadership to the team by mentoring, coaching, and provision of in-house or external training staff to ensure efficiency and high-quality deliverables.</li><li>Establish and maintain a clear communication system with staff which allows for regular: a) progress tracking; b) task assignment; c) problem solving; d) on-the-job capacity building;</li></ul><ul><li>Provide capacity building to all portfolio staff to ensure:</li><li>Heightened awareness of all cash, commodities and food global standards;</li><li>Auditing process and regulations;</li><li>Reporting and recording standards;</li></ul><ul><li>Attend trainings locally and internationally.</li><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events.</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager.</li><li>Perform other duties as assigned by the Line Manager.</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Data Management or any related field.</li><li>2-4 experience in similar position Experience in auditing cash, commodity and food grants;</li><li>Ability to write reports in a very good level of English and Arabic.</li><li>The position is 95% office based and 5% field based. The position holder will be expected to be available on last minute calls, flexible in working hours and willing to work weekends and holidays as the need arises.</li><li>Ability to work extra hours whenever required in emergency situations and as situation demands.</li></ul>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status. Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تبلغ 75 عامًا، نركز على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وعيش حياة مكتملة. ن helping children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. انضموا لنا موظفين يزيد عددهم عن 31,000 يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركوا فرحة تحويل قصص حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد العامل: محلي - موظف ذو مدة محدودة (Fixed Term)وصف الوظيفة: الغرض: <ul><li>ضمان الامتثال النقدي والسلع الغذائية وأي برنامج آخر مع المعايير العالمية لـ WV، ولوائح الجهات المانحة، وأفضل الممارسات القطاعية وتوصيات التدقيق.</li><li>لتأسيس آليات تحكم ضمن محفظة الاستجابة لضمان الالتزام الصارم باللوائح.</li><li>للعمل عن كثب مع قادة المشاريع لبناء قدراتهم في تلبية المعايير العالمية الرئيسية ولوائح التدقيق عبر مشاريعهم.</li><li>قيادة عمليات المصادقة على أساس شهري عبر جميع المنح وتجميع جميع التقارير الداخلية والخارجية اللازمة.</li><li>القيادة في جميع تقارير DMT وضمان توفر جميع المستندات الداعمة.</li></ul>المسؤوليات الأساسية: <ul><li>مراجعة معايير WV والجهة المانحة وتحديد مستويات المخاطر المالية والبرمجية عبر كافة مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش ضمن المحفظة؛</li><li>وضع استراتيجية واضحة طويلة الأجل لإدارة المخاطر المحددة، بما يتوافق مع المعايير العالمية لـ WV وتوصيات التدقيق السابقة.</li><li>إجراء مراجعة حزمة المقترحات لضمان الامتثال والتناسق من وجهة نظر تشغيلية.</li><li>ضمان توحيد الإجراءات وSOPs عبر مناطق مختلفة.</li><li>إدراج استراتيجيات إدارة المخاطر ضمن خطوط سير العملية وSOPs لكل منحة. ضمان وجود آليات تحكم واضحة للالتزام بخطة إدارة المخاطر؛ دعم المشروع في إنشاء SoPs وتقديم مراجعة خارجية.</li><li>التصرف كنقطة تواصل لمحفظة النقد وسبل العيش لأي مهمة تدقيق خارجية/داخلية من خلال قيادة فحص الاستعداد للدقع والتأكد من أن المشاريع تعمل بما يتفق مع آليات التحكم وSOPs المعتمدة،</li><li>ضمان إغلاق جميع المشاريع بما يتماشى مع المعايير العالمية لـ WV. الحصول على جميع توقيعات الموافقة قبل إغلاق المشروع؛</li><li>ضمان أن يتم إدارة وتخزين جميع المخزونات (السلع، البطاقات، الدبابيس، السلع غير النقدية) بما يتوافق مع المعايير العالمية واللوائح المانحة.</li><li>مراجعة المستندات الداعمة التي يوفرها الشركاء المحليون كوسيلة للتحقق من تقديم الخدمة أو إصدار الدفع؛</li></ul><ul><li>تجميع وتحليل معلومات مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش (بما في ذلك تقارير استخدام أجهزة الصراف، كشوف بنكية، تقارير المستودع، سجلات التوزيع، سجلات حضور الطلاب، عدد المستفيدين من العمل النقدي، قائمة دفع الأسر...) من أجل إكمال تسوية برنامجية كاملة شهرياً؛</li><li>مراقبة تمارين الجرد الفعلي التي يجريها موظف الامتثال والتقرير لجميع المخزونات ضمن المحفظة شهريًا. التأكد من تحديث المخزون، وتسجيل الخسائر، وسجلات الأصول؛ العمل كنقطة اتصال لأي استفسار متعلق بإدارة المخزون.</li><li>التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية للحصول على المستندات الداعمة في الوقت المناسب وبشكل دقيق التي ستتيح التسوية والتقارير.</li><li>القيادة في تقارير DMT والقيام كالشخص المسؤول والجهة المحورية الرئيسية في المحفظة من حيث تقارير DMT: (i) إنشاء آلية ستتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية الداخلية والخارجية. (ii) التنسيق مع إدارات أخرى (المالية، RAM، M&E، المختص الفني) للحصول على مساهماتهم في التقارير، (iii) التأكد من امتثال التقارير للقوالب المعتمدة وربطها بجميع المستندات الداعمة وجاهزيتها للتدقيق. (iv) التأكد من رفع جميع التقارير على قاعدة بيانات منح الكوارث، (v) التنسيق المنتظم مع وحدة تقارير DMT وإدارة المعلومات لأي تحديثات تتعلق بمتطلبات التقارير</li><li>إنشاء آلية تتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربعية والسنوية الداخلية والخارجية.</li><li>تجميع التقارير/المعلومات/البيانات من منسقي المشروع وإجراء المراجعة وإزالة التكرار وتقديم بيانات دقيقة لإدخالها في قوالب التقارير الداخلية والخارجية المختلفة.</li></ul><ul><li>إنشاء نظام حفظ سجل واضح وChronological وآمن للنسخ الورقية والرقمية عبر المحفظة. ضمان الامتثال لنظام الأرشفة عبر جميع المشاريع ضمن المحفظة؛</li><li>التنسيق مع منسقي المشاريع الآخرين ضمن محفظة النقد وسبل العيش ومحافظ WV لبنان الأخرى من أجل خلق مراكز تكامل ونظم موحدة عبر مشاريع المحفظة من خلال تبادل الدروس المستفادة والتجارب والملاحظات والتحديات.</li><li>قيادة الفريق من خلال التوجيه والتدريب والتوفير التدريبي داخلياً أو خارجياً لضمان الكفاءة وتقديم نتائج عالية الجودة.</li><li>إنشاء والحفاظ على نظام اتصال واضح يتيح: أ) متابعة التقدم بشكل منتظم؛ ب) تخصيص المهام؛ ج) حل المشكلات؛ د) بناء القدرات أثناء العمل؛</li></ul><ul><li>توفير بناء القدرات لجميع موظفي المحفظة لضمان:</li><li>زيادة الوعي بمعايير النقد والسلع الغذائية العالمية؛</li><li>عملية التدقيق واللوائح؛</li><li>معايير التقارير والتوثيق؛</li></ul><ul><li>حضور تدريبات محلية ودولية.</li><li>المشاركة في وتقديم الرعاية الروحية لـ WVL وغيرها من الفعاليات التنظيمية.</li><li>المسؤول عن أمانه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمان إيجابية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات إلى المدير المباشر و/أو مدير الأمن.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه المدير المباشر.</li></ul>المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة البيانات أو أي مجال ذي صلة.</li><li>من 2-4 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة خبرة في تدقيق المنح النقدية والسلعية والغذائية؛</li><li>القدرة على كتابة تقارير باللغة الإنجليزية والعربية بمستوى جيد جداً.</li><li>الموقع 95% مكتبي و5% ميداني. يجب أن يكون حامل المنصب جاهزاً لاستقبال الاتصالات في آخر لحظة، والمرونة في ساعات العمل ومستعد للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والع holidays عند الحاجة.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية عند الحاجة في حالات الطوارئ وبما تتطلبه الوضعية.</li></ul>كمنظمة مسيحية، تأسست العالم فجن World Vision على مبادئ الكتاب المقدس بأن النساء والرجال والفتيات والفتيان مخلوقون على صورة الله، ومحبة يسوع للجميع بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والفتيات والفتيان مع وبدون إعاقة وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة. أنواع المتقدمين المقبولين: متقدمين محليين فقط</div>

Bayt

Lebanon National Reference Group (NRG) Coordinator

On-site - Lebanon 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Trócaire Trócaire is an international NGO. We work with local partners in the world’s most at-risk communities and with people in Ire-land to tackle the underlying causes of poverty and injustice and respond to the crises they create. Together we bring about positive and lasting change for a just world. Trócaire works in up to 20 countries across Africa, Asia, Latin America and the Middle East. We work towards five goals: Promote Access to Justice; Achieve Climate & Environmental Justice; Ensure Women & Girls’ Protection, Voice & Influence; Save Lives and Protect Human Dignity and Mobilise the Public on the island of Ireland to achieve Global Justice. Find out more about the organisation at www. Trócaire.org Trócaire works through national and local partners in Lebanon and Syria delivering an integrated humanitarian & development programme that includes the provision of basic assistance, food security, livelihood, and protection assistance and strengthening social cohesion within conflict affected and displaced communities. As a partnership agency, Trócaire works with a portfolio of national and local partner organisations to strengthen their capacities to deliver humanitarian assistance and implement development-oriented programmes in a way that ensures compliance with international standards. What we can offer you: The job opportunity will be offered, initially, on a fixed term contract of one year and is based in Beirut, Lebanon (Hybrid Modality) Trócaire offers a competitive package of salary and benefits. Closing Date: 12:00 PM (local Lebanon time) on 22 September 2026 1. Background The Lebanon National Reference Group (NRG), formerly the Localisation Task Force (LTF), is Lebanon’s civil society-led platform under the Grand Bargain. It was established through the sustained work of Live Love Lebanon and the Lebanon Humanitarian and Development NGOs Forum (LHDF) and has been formally recognised by the Grand Bargain Secretariat as Lebanon’s NRG. The NRG provides a locally led platform for dialogue, learning, reform, and collective action on localisation. It brings together local and national NGOs, international NGOs, UN agencies, donors, the Red Cross Movement, and, where relevant, public institutions and local authorities. The NRG connects national priorities with Grand Bargain commitments and supports collective accountability for progress in Lebanon. 2. Purpose of the Position The NRG Coordinator is responsible for the day-to-day management and coordination of the NRG work in Lebanon. The coordinator supports the Core Group and Plenary, implements the annual action plan, facilitates and supports the organisation of CG and Plenary meetings maintains communication with members, follows up on decisions, and represents the NRG externally as requested, unless the Core Group decides otherwise. The position requires strong coordination, facilitation, policy, advocacy, and relationship-management skills. The coordinator is expected to preserve the NRGs locally led nature, ensure inclusive participation, and help translate localisation commitments into practical country-level actions. 3. Key Responsibilities A. Governance and Strategic Coordination Support the Core Group in developing and implementing the NRG annual action plan, including clear priorities, outputs, timelines, responsibilities, and indicators. Coordinate implementation of Core Group decisions and follow up on agreed action points in a timely manner. Prepare and circulate regular progress updates for the Core Group and Plenary. Support the annual review and rollout of the NRG Terms of Reference and any governance documents. Ensure that the roles of the Plenary, Core Group, Coordinator, and Host Organisation remain clear, active, and respected. Support the facilitation of the Core Group elections, membership selection processes, Expressions of Interest, and other governance procedures as required. Maintain a clear record of minutes of meetings, decisions, approvals, and follow-up actions. B. Meetings, Facilitation and Member Engagement Plan, organise, and facilitate monthly Core Group meetings and at least two Plenary meetings each year. Prepare agendas, background notes, presentations, and decision papers in consultation with the Core Group. Circulate meeting documents in advance and prepare accurate minutes and action trackers. Maintain regular communication with NRG members and ensure timely sharing of updates, opportunities, and relevant documents. Support mapping and ensure voice and influence, hence, meaningful participation of smaller local organisations, women-led organisations, youth-led organisations, Organisations of Persons with Disabilities, refugee-led organisations, and community-based organisations. Organise consultations, workshops, peer-learning sessions, and thematic discussions as required. Ensure members are consulted before major external engagements, or policy positions are finalised. C. Localisation Policy, Advocacy and Learning Track progress on localisation and Grand Bargain commitments in Lebanon, including local leadership, direct and quality funding, equitable partnerships, risk sharing, and accountability to affected people. Coordinate the preparation of policy briefs, position papers, recommendations, evidence summaries, and priority messages. Support the development of Lebanon’s contributions to Grand Bargain Annual Meetings and related global processes. Facilitate dialogue between local actors, donors, UN agencies, INGOs, the Humanitarian Country Team, LHIF, public institutions, and local authorities. Support evidence collection and analysis on localisation progress, barriers, and good practices. Maintain links with other National Reference Groups and relevant Grand Bargain communities of practice. Promote peer learning and document lessons that can inform national, regional, and global advocacy. D. External Representation and Partnerships Act as the NRG’s default external representative, unless the Core Group assigns another representative for a specific engagement. Represent the NRG in meetings with donors, UN agencies, INGOs, the Grand Bargain Secretariat, the Humanitarian Country Team, government representatives, municipalities, and other relevant stakeholders. Prepare briefing notes, talking points, and key messages for external engagements. Build and maintain professional relationships with key localisation and humanitarian stakeholders. Ensure that external representation reflects agreed NRG positions and the diversity of member perspectives. Report back to the Core Group and Plenary following external engagements. E. Work Planning, Monitoring and Reporting Maintain a detailed annual workplan and update it regularly. Develop simple monitoring tools to track activities, outputs, commitments, and results. Prepare narrative reports, donor updates, and learning summaries as required. Maintain organised records of activities, meetings, consultations, evidence products, and external engagements. Identify delays, risks, and implementation gaps and propose practical corrective actions. Support the Core Group in reviewing progress against the annual action plan. F. Funding and Administrative Coordination Support the Core Group in identifying funding opportunities for the Coordinator position and NRG activities. Contribute input and review of concept notes, proposals, budgets, donor reports, and resource-mobilisation efforts. Coordinate closely with the Host Organisation on contracts, procurement, payments, logistics, and financial reporting. Ensure that administrative and financial processes follow agreed procedures while protecting the Core Group’s decision-making independence. Maintaining accurate records and tracking of NRG resources, budgets and activities as directed by the Core group. Ensure that all costs and operational needs are planned in advance and communicated to the Core Group and Host Organisation. G. Communication and Knowledge Management Maintain up-to-date membership and stakeholder contact lists. Manage shared digital folders and ensure that documents are organised and accessible. Prepare short updates, newsletters, and member communications as needed. Coordinate the production and dissemination of NRG knowledge products. Support the NRG’s public visibility in line with Core Group guidance. Ensure that sensitive information is handled confidentially and shared only with authorised parties. 4. Key Deliverables Annual NRG action plan and implementation tracker. Monthly Core Group meeting package, minutes, and action tracker. At least two Plenary meetings organised and documented each year. Periodic updates on localisation progress and challenges in Lebanon. Priority messages and recommendations ahead of Grand Bargain meetings. Policy, advocacy, learning, and evidence products agreed in the annual action plan. Regular stakeholder engagement and documented follow-up. Timely narrative and donor reporting, where applicable. Updated membership, stakeholder, and document-management systems. 5. Reporting and Working Relationships The Coordinator reports functionally to the NRG Core Group and receives day-to-day administrative supervision from the Host Organisation. The Coordinator works closely with the Core Group members, Plenary members, the Grand Bargain Secretariat, donors, UN agencies, INGOs, public institutions, local authorities, and other relevant partners. The Core Group sets the strategic direction and approves the annual action plan. The Host Organisation manages funds and administrative processes but does not direct NRG policy positions or Core Group decisions. 6. Required Qualifications and Experience University degree in humanitarian affairs, development studies, public policy, international relations, political science, social sciences, management, or another relevant field. At least five years of relevant professional experience in humanitarian, development, civil society, localisation, policy, advocacy, or NGO coordination. Demonstrated experience coordinating multi-stakeholder platforms, networks, coalitions, working groups, or similar structures. Good understanding of the humanitarian and development context in Lebanon. Knowledge of localisation, the Grand Bargain, humanitarian coordination, local leadership, quality funding, and accountability to affected people. Experience preparing policy briefs, advocacy messages, reports, presentations, and meeting materials. Experience engaging with local NGOs, INGOs, UN agencies, donors, and government institutions. Experience in project planning, monitoring, reporting, and basic budget follow-up. Fluency in written and spoken Arabic and English. French is an asset. Strong command of Microsoft Office and common digital collaboration tools. 7. Core Competencies Strategic thinking and sound judgement. Strong facilitation and consensus-building skills. Diplomacy and the ability to manage different interests respectfully. Clear written and verbal communication. Ability to work independently and deliver under short deadlines. Strong organisation, follow-up, and attention to detail. Commitment to inclusion, local leadership, accountability, and humanitarian principles. Ability to handle sensitive information with confidentiality. Ability to work in a politically sensitive and multi-stakeholder environment. Flexibility, initiative, and a solution-focused approach. 8. Performance Review The Coordinator's performance will be managed in accordance with the host organisation Performance Management framework and will be reviewed by the Core Group and the Host Organisation as appropriate. Performance will be assessed against the annual action plan, agreed deliverables, quality and timeliness of coordination, member engagement, external representation, reporting, and contribution to the NRG’s strategic objectives. 9. General Conditions The position is subject to available funding. The Coordinator must remain neutral when facilitating discussions among members and must represent only agreed NRG positions. Any actual or potential conflict of interest must be declared immediately. The Coordinator will be subject to the terms and conditions of employment and applicable policies and procedures of the host organisation, including safeguarding, Code of Conduct, Speak Up and Ethical Condict policies, confidentiality and administrative requirements The Terms of Reference may be reviewed and updated by the Core Group in line with the NRG governance framework. Safeguarding Program Participants-Children & Adults Trócaire is committed to safeguarding people within our Programmes from exploitation and abuse and has specific policies on this commitment (including a Global Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. More information on Trócaire’s safeguarding policies available here. Diversity and inclusion We welcome diverse applicants to join our inclusive workforce. Trócaire is an equal opportunities employer. We are an organisation that embraces diversity and inclusion. We welcome applicants from diverse backgrounds to bring their experiences and perspectives to Trócaire. Diversity and Inclusion statement available here </div>

Naukri Gulf

People & Culture Manager

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 14 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a strategic member of the Country Management Team, the People and Culture Manager leads on P&C Agenda, ensuring the organization attracts, develops and retains a high-performing workforce while fostering staff wellbeing, organizational resilience and an inclusive workplace culture. How can you make a difference? The People and Culture Manager will serve as a strategic HR partner, anticipating people-related needs and developing proactive solutions that align human resources management with organizational objectives. The role provides strategic leadership on workforce planning, talent management, organizational change, emergency preparedness and response, and duty of care, enabling UNICEF Lebanon to deliver results for children in a complex operating environment. Summary of key functions/accountabilities: • Management of unit • Technical HR Leadership • Business Partnering • Strategic Human Resources • Implementation of assigned Human Resources Services • Learning and Capacity Development • HR Data Analytics If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: People and Culture Manager Level 4.pdf To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education : An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required. • Work Experience : 8 years of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required. • Key skills include strategic HR, HR management, workforce planning, organizational development, interpersonal and communication • Language Requirements : Fluency in English is required. Desirables: • Knowledge of French and Arabic or a local language is an asset; • Demonstrated experience in supporting/managing/leading organizational change is highly desirable; • Experience working in complex environments and/or emergency duty stations is considered an asset; • Desirable experience includes organizational change, complex emergencies, international organizations, large corporations, team leadership, and UNICEF experience; • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks: As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female candidates from programme countries are encouraged to apply. Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). </div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required.Work Experience: 8 years of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required.Key skills include strategic HR, HR management, workforce planning, organizational development, interpersonal and communicationLanguage Requirements: Fluency in English is required.Desirables:<ul><li>Knowledge of French and Arabic or a local language is an asset;</li><li>Demonstrated experience in supporting/managing/leading organizational change is highly desirable;</li><li>Experience working in complex environments and/or emergency duty stations is considered an asset;</li><li>Desirable experience includes organizational change, complex emergencies, international organizations, large corporations, team leadership, and UNICEF experience;</li><li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب). </div></section><section>الملف المرشح المرغوبالتعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.المهارات الأساسية تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفرادمتطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.المرغوب:<ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul></section>

Bayt

Case Worker

On-site - Lebanon 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  Under the direct supervision of the Case Management Officer and guidance of the Case Management Specialist, and acting within the child protection SOP’s, the Case Worker will be responsible for implementing activities related to individual case management through home-based approach activities. The Case Worker will be also responsible to support vulnerable children that fall under the case management and alternative care scope of work from all nationalities and legal statuses (national, resident, refugee, asylum seekers, undocumented, returnees..) within the Bekaa and Baalbek regions. Working with the child, in addition to which applies from the following: biological family, extended family, neighbours and friends of the family, the host community and host family, institutions or other service providers/ NGO’s, all fall within the scope of work of the Case Worker.  During a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people on regular basis.  SCOPE OF ROLE: Reports to: Case Management Officer Staff reporting to this post: (N/A) Role Dimensions: Flexibility, detail oriented, follow up on medium to high-risk cases, individual and group sessions, concise frequent feedback and reporting, creativity, outreaching, agility, level of self-autonomy, communication with different community stakeholders.  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: A) - Program implementation/management: 1- Case management of vulnerable children in need of case management including alternative care support/solutions: - Responsible for the identification of cases, outreach along with the dissemination of the appropriate referral pathway -Assess the child’s current social/ biological/ psychological situation with the improvements achieved, possible risks, supporting social environment, and advantageous innate characteristics - Refer to relevant services, in addition to outreaching, updating, and disseminating service providers with team -Follow-up on children at risk of separation or separated and unaccompanied children at-risk children and families  - Develop multiple and flexible case plans: one with child, one with current care giver, one with biological family when applicable - Maintain confidential documentation including physical filings, soft documents and reports, and CPIMS- (Child protection information management system) - Ensure timely feedback and reporting to line manager (including challenges, success stories, case load, implemented outreach activities and other) on weekly and monthly bases - Provision of cash according to Cash National Standards operating procedures as well ensure the proper follow up on the usage of the cash.  2- Provide specialized psychosocial support activities when needed. B) - Team management and capacity building: <ul> <li>Work as a team member and ensure proper communication internally with the officer and the specialist through case meetings, case conferences and developing care plans for complex cases when needed.</li> <li>Coordinate internally with other sectors to ensure a holistic approach during the implementation process. </li></ul>C) - External relationships/Representation:  Close coordination with other agencies and partner (agencies like UNICEF, MoSA, UPEL) as needed to ensure appropriate implementation of activities in line with national policies, procedures and standards. D) - General: -Ensure a strict adherence to the principles of child protection and child safeguarding at all times, including respect for confidentiality and always acting in the best interests of the child -Comply with Save the Children policies and practices with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. QUALIFICATIONS  <ul> <li>Bachelor’s degree in social work, Psychology, social sciences or any related field </li> <li>Fluency in written and spoken Arabic and English</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS <ul> <li>3 years of experience in child protection case management </li> <li>Participated in alternative care and other child protection related training </li> <li>Experience working in emergency context</li> <li>Training courses on communication, reporting, social policies are a plus.</li> <li>Concise reporting skills, especially comprehensive report submitted to UPEL</li> <li>Worked with separated and unaccompanied children.</li> <li>Experience in working with children at risk and families, experience in case management in the emergency response </li> <li>Experience in working with CPIMS systems for data management </li> <li>Understanding of social welfare systems and child protection mechanisms in Lebanon </li> <li>Ability to write and submit weekly and monthly reports, develop schedules and collect data  </li> <li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims,  values and principles  including rights-based approaches</li> <li>Good communication skills with different stakeholders. </li> <li>Ability to work under pressure.</li> <li>Experience in implementing CP activities.</li> <li>Experience in coordination with external stakeholders and service providers. </li> <li>Dynamic, innovative, and able to take effective and timely decisions. </li> <li>Commitment to, and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches </li> <li>Self-initiator, with good team spirit, and creative in setting out realistic case plans</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: <ul> <li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition: <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li> <li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li> <li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity: <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity: <ul> <li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity.</li></ul>Fraud Prevention: <ul> <li>The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work.</li></ul>Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  تحت الإشراف المباشر من موظف إدارة الحالات وتوجيه من أخصائي إدارة الحالات، وبالتصرف ضمن إجراءات حماية الطفل، سيكون العامل/ة بالحالة مسؤولاً عن تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالإدارة الفردية للحالة من خلال أنشطة نهج منزلي. سيكون العامل/ة بالحالة مسؤولاً أيضًا عن دعم الأطفال المعرضين للخطر الذين تندرج ضمن نطاق إدارة الحالات والرعاية البديلة من جميع الجنسيات والأوضاع القانونية (وطني، مقيم، لاجئ، طالبو لجوء، بدون وثائق، العائدون.. إلخ) ضمن منطقتي البقاع والبعلبك. العمل مع الطفل، بالإضافة إلى ما ينطبق من: الأسرةBiology، الأسرة الممتدة، الجيران وأصدقاء الأسرة، المجتمع المستضيف والأسرة المضيفة، المؤسسات أو مقدمو/نظمات الخدمات الأخرى، جميعها ضمن نطاق عمل العامل/ة بالحالة.  أثناء حدوث حالة طارئة إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل حامل/ة الدور خارج نطاق ملف الدور العادي وأن يكون قادرًا/ة على تنويع ساعات العمل وفقًا لذلك. حماية الأطفال: (اختر واحداً فقط) المستوى 3: سيكون للمنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب بشكل منتظم.  نطاق الدور: تقارير إلى: موظف إدارة الحالات الوظائف التي تتبع هذا المنصب: (غير متاح) أبعاد الدور: المرونة، الدقة، المتابعة في القضايا من متوسطة إلى عالية الخطورة، جلسات فردية وجماعية، تعليقات وتقارير متكررة دقيقة، الإبداع، التوعية، الرشاقة، مستوى الاستقلالية، التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة المجتمعين.  أهم مجالات المساءلة: أ) - تنفيذ/إدارة البرنامج: 1- إدارة حالات الأطفال المعرضين للخطر الذين يحتاجون إلى إدارة الحالات بما في ذلك دعم/حلول الرعاية البديلة: - مسؤول عن تحديد الحالات، التوعية مع نشر مسار الإحالة المناسب -تقييم الوضع الاجتماعي/البيولوجي/النفسي الحالي للطفل مع التحسينات المحققة، المخاطر المحتملة، البيئة الاجتماعية الداعمة، والسمات الفطرية المفيدة - الإحالة إلى الخدمات ذات الصلة، بالإضافة إلى التوعية والتحديث ونشر مقدمي الخدمات مع الفريق - متابعة الأطفال المعرضين للخطر من الانفصال أو الأطفال المنفصلين وغير المصحوبين بالطفل المعرض للخطر وأسرهم - وضع خطط حالات متعددة ومرنة: واحدة مع الطفل، واحدة مع مقدم الرعاية الحالي، واحدة مع العائلة Biological عندما تنطبق - الحفاظ على وثائق سرية بما في ذلك الملفات الورقية والوثائق الرقمية والتقارير، ونظام إدارة معلومات حماية الطفل (CPIMS) - ضمان التغذية الراجعة والتقارير في الوقت المناسب إلى مدير السلسلة (بما في ذلك التحديات، قصص النجاح، عبء الحالات، أنشطة التوعية المنفذة وغيرها) بشكل أسبوعي وشهري - توفير النقد وفقًا لإجراءات معيارية وطنية للنقد، مع متابعة الاستخدام بشكل صحيح. 2- تقديم دعم نفسي اجتماعي متخصص عند الحاجة. ب) - إدارة الفريق وبناء القدرات: <ul> <li>العمل كعضو فريق وضمان التواصل السليم داخليًا مع الضابط والأخصائي من خلال اجتماعات الحالات، ومؤتمرات الحالات، وتطوير خطط رعاية للحالات المعقدة عند الحاجة.</li> <li>التنسيق داخليًا مع القطاعات الأخرى لضمان نهج شامل خلال عملية التنفيذ.</li></ul>ج) - العلاقات الخارجية/التمثيل:  تنسيق وثيق مع وكالات وشركاء آخرين كما يلزم لضمان التنفيذ المناسب للأنشطة بما يتماشى مع السياسات الوطنية والإجراءات والمعايير. د) - عام: - الالتزام الصارم بمبادئ حماية الطفل وحماية الأطفال في جميع الأوقات، بما في ذلك احترام السرية والتصرف دوماً بما فيه مصلحة الطفل. - الامتثال لسياسات وممارسات منظمة Save the Children فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. المؤهلات  <ul> <li>درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي أو علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة </li> <li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا</li></ul>الخبرة والمهارات <ul> <li>خبرة 3 سنوات في إدارة حالات حماية الطفل </li> <li>المشاركة في الرعاية البديلة وتدريبات حماية الأطفال الأخرى</li> <li>خبرة في العمل في سياق الطوارئ</li> <li>دورات تدريبية في التواصل، والتقارير، والسياسات الاجتماعية تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات تقارير موجزة، خاصة تقرير شامل مُقدم لـ UPEL</li> <li>العمل مع الأطفال المنفصلين وغير المصحوبين.</li> <li>خبرة في العمل مع الأطفال المعرضين للخطر وعائلاتهم، خبرة في إدارة الحالات في الاستجابة للطوارئ</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة CPIMS لإدارة البيانات</li> <li>فهم أنظمة الرعاية الاجتماعية وآليات حماية الطفل في لبنان</li> <li>القدرة على كتابة وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية، وضع جداول وجمع البيانات  </li> <li>الالتزام وفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق</li> <li>مهارات اتصال جيدة مع مختلف أصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على العمل تحت ضغط.</li> <li>خبرة في تنفيذ أنشطة CP.</li> <li>خبرة في التنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين ومقدمي الخدمات. </li> <li>ديناميكي، مبتكر، وقادر على اتخاذ قرارات فعالة وفي الوقت المناسب.</li> <li>الالتزام وفهم أهداف وقيم ومبادئ Save the Children بما فيها النهج القائم على الحقوق </li> <li>مبادر بذاته، بروح فريق جيدة، ومبدع في وضع خطط حالة واقعية</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: <ul> <li>يتحمل المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النموذج القيمي لـSave the Children</li> <li>يجعل الفريق والشركاء مسؤولين عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز وفق ما يرونه مناسبًا، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وفرض العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul>الطموح: <ul> <li>يضبط أهدافًا طموحة وتحديًا لأنفسهم وفريقهم، ويتحمل مسؤولية تطويرهم الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li> <li>يشارك رؤية شخصية واسعة لـSave the Children، ويحفز الآخرين</li> <li>مستقبلي التفكير، يفكر استراتيجيًا وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون: <ul> <li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة، مع فريقه، وزملائه، وأعضاء المجلس، والشركاء والداعمين الخارجيين</li> <li>يقدّر التنوع، ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li> <li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.</li></ul>الإبداع: <ul> <li>يطوّر ويشجع حلول جديدة ومبتكرة</li> <li>مستعد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul>النزاهة: <ul> <li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul>منع الاحتيال: <ul> <li>يتوقع من حامل الدور الحفاظ على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون له وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرمجية التي تتطلب امتثالًا صارمًا بسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. تشمل هذه المسؤولية منع، وتحديد والإبلاغ عن أي احتيال مشتبه به أو فساد أو إساءة استخدام الموارد أثناء عملهم.</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية لا تكون الواجبات والمسؤوليات المذكورة أعلاه حصرية، وقد يُطلب من حامل/ة الدور أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته/ها وخبراته/ها. المساواة في الفرص  يُطلب من حامل/ة الدور أداء واجباته وفق سياسات وإجراءات SCI للمساواة والتنوع. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى الحفاظ على الأطفال آمنين، حتى يتسنى لعملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، أن تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. حماية موظفينا: يتعين على حامل/ة الوظيفة أداء واجباته وفق سياسة SCI ضد التحرش الصحة والسلامة يتعين على حامل/ة الدور أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Bayt

Partnership and Communications Consultant

On-site - Lebanon 12 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background         Lebanon continues to face complex and overlapping crises, including profound socioeconomic hardship, structural challenges, and the burden of hosting large refugee populations. Women and girls remain disproportionately affected by heightened risks of Gender-Based Violence (GBV) and reduced access to essential Sexual and Reproductive Health (SRH) services.  To respond to these critical needs, UNFPA Lebanon operates across the country in close collaboration with the government, local implementing partners, and key donors. Sustaining and scaling UNFPA’s life-saving interventions requires engaging a wider array of stakeholders. Effective strategic communication, partnership development, and evidence-based advocacy are vital to articulating UNFPA's value proposition, demonstrating impact, and securing the resources necessary to support vulnerable women and girls. To achieve this, UNFPA Lebanon is seeking a qualified National Individual Consultant for Impactful Partnership Communication on a part-time basis for 6 months to drive strategic relationship-building and resource generation across the country office's portfolio. Scope of work Working on a over 6 months, the consultant will carry out the following key tasks: A. Dedicated Mustaqbali Khayari Joint Programme Communication & Visibility Plan  The consultant will be responsible for executing the C&V plan for the joint UNFPA-UNICEF programme funded by the Embassy of Sweden: <ul> <li>Participatory Branding & Visual Identity: Lead "design brainstorming workshops" with adolescent girls at SDCs to co-create the Mustaqbali Khayari brand identity (logo variations, color palette, icons) ensuring it is integrated alongside official partners and logos.</li> <li>Physical Visibility Materials: Coordinate the design, production, and dissemination of visibility materials to all supported centers, including branded banners and vests for implementing partners.</li> <li>Campaign-Aligned Social Media: Produce at least one high-engagement social media post per quarter (e.g., carousels, custom visuals) aligned with key international dates (March 8, June 19, August 12, October 11, and the 16 Days of Activism). Ensure the donor is tagged/mentioned on all online posts and facilitate pre-clearance approvals with the Embassy of Sweden prior to posting, as well as coordination with UNICEF. </li> <li>Impactful Storytelling (Multimedia): Produce 2 impact videos and 2 written Human Interest Stories (HIS) to highlight the life-changing impact of implemented activities for publication on UNFPA/UNICEF social media channels.</li> <li>Monitoring & Reporting: Track reach, engagement, and sentiment analytics for all content, synthesizing this data into a comprehensive section for outcome-based annual reporting.</li></ul>B. Partnership communication strategies In addition to the Mustaqbali Khayari portfolio, the consultant will manage ongoing visibility and content generation for UNFPA Lebanon's communication strategies for partnerships and donors. <ul> <li>Facility Visibility & Partner Branding: Coordinate and oversee the installation of branded materials and plaques across supported facilities (PHCs, SDCs, and WGSSs) in Lebanon, ensuring strict adherence to the specific branding and visibility guidelines of selected partners.</li> <li>Weekly Audiovisual Posts: Produce, edit, and publish at least 1 weekly audiovisual post, generating consistent, high-quality content (short video clips, photo stories) that highlights field activities, life-saving outcomes, and donor partnerships.</li> <li>Branding Audit & Quality Control: Conduct regular compliance checks during field visits to ensure logos are correctly displayed across all physical spaces and digital collateral produced by local implementing partners.</li> <li>General Impact Documentation: Support the ongoing documentation of UNFPA’s broader humanitarian response in Lebanon, ethically collecting stories and visuals from the field that demonstrate the direct outcomes of partnerships. </li> <li>Event & Visit Support: Organize and support donor events, high-level field visits, and strategic engagement initiatives aimed at existing, prospective, and individual donors to demonstrate UNFPA’s operational footprint and field-level impact. </li> <li>Briefing & Advocacy Materials: Prepare, package, and disseminate high-quality briefing notes, factsheets, partner profiles, and pitch materials tailored for partner engagement and high-level advocacy meetings. </li> <li>Proposal & Investment Case Support: Draft and refine narrative proposals, concept notes, and return-on-investment briefs for UNFPA's core priorities. </li></ul>Duration and working schedule  Duration: 6 months (16 days a month). Timeframe: Month 1 to Month 6  Place where services are to be delivered               Base: Beirut, Lebanon (UNFPA Lebanon Country Office ). Field Travel: Occasional field visits to supported facilities (PHCs, SDCs, WGSSs) across Lebanon. UNFPA will support transportation (e.g., Tripoli, Akkar, Bekaa, South) for content collection and visibility monitoring. Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.)   All documents will be shared in English and/or Arabic in electronic format by the consultant with UNFPA to be reviewed by the technical team (up to 2 rounds of feedback). Payments will be disbursed in three (3) tranches based on the endorsement of monthly deliverables: Milestones Key Deliverables & Timeframe Target Date Payment % Implementation of Phase 1 SIDA visibility plan • Inception report/visibility plan and content calendar. • Participatory branding workshops at SDCs completed within 4 weeks from start. • Delivery of 8 weekly AV donor posts (2/month across selected donors • Visibility materials distributed to Joint Programme supported centers. • 1 donor engagement organized: field visit/briefing End of Month 2 (30%) Production of donor communication products  • Delivery of 8 weekly AV donor posts. • 1 written Human Interest Story + 1 Impact Video produced. • 1 Series Human Interest Story submitted. • 1 donor engagement organized: field visit/briefing <ul> <li>1 briefing and advocacy material/report</li> </ul> End of Month 4 (35%) Production of final batch of visibility plan and final monitoring report  • Delivery of 8 weekly AV donor posts (completing weekly commitment). • 1 written Human Interest Story + 1 Impact Video produced. • Materials produced to feed into the 16 days of Activism. • Final Communication Impact & Analytics Report submitted. • 1 donor engagement organized: field visit/briefing <ul> <li>1 briefing and advocacy material/report</li> </ul> End of Month 6 (35%) Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline Weekly alignment check-ins with the UNFPA Lebanon Communications Specialist and Head of programme on the partnership engagements. Supervisory arrangements            Direct Supervisor is under the UNFPA Lebanon Communications Specialist, with a dotted line to the UNFPA Lebanon Head of Programmes. Expected travel  Occasionally at field location within Lebanon Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements <ol> <li>Education </li></ol> Master's in Communications, Journalism, Public Relations, Digital Media, or related social sciences.         2. Experience <ul> <li>Minimum 4 years of experience in impactful communications, multimedia storytelling, and social media management in Lebanon</li> <li>Demonstrated experience working with humanitarian/development donors and adhering to strict donor branding guidelines.</li> <li>Proven track record in video production, photojournalism, and writing human-interest stories.</li> <li> Experience conducting field visits and ethically collecting content from vulnerable populations (GBV survivors, refugees, youth).   3. Languages </li></ul> Native Arabic speaker with professional fluency in written and spoken English. Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable UNFPA Lebanon Country Office will facilitate access to project implementation locations and beneficiaries, including transportation outside of Beirut.  The consultant will use their personal laptop/computer.  Other relevant information or special conditions, if any Individual consultants are invited to submit a CV with a sample of impactful communication developed recently. The submission language should be in English.  UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الخلفية لا تزال لبنان تواجه أزمات معقدة ومتداخلة، بما في ذلك صعوبات اقتصادية واجتماعية كبيرة وتحديات هيكلية وعبء استضافة أعداد كبيرة من اللاجئين. النساء والفتيات ما زلن يتأثرن بشكل غير متناسب باحتمالات عالية للعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) وانخفاض الوصول إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية الأساسية (SRH).  للاستجابة لهذه الاحتياجات الحرجة، تعمل مكتب لبنان لليونيسف وUNFPA في لبنان عبر تعاون وثيق مع الحكومة والشركاء المحليين والممولين الرئيسيين. إن استدامة وتوسيع interventions الحياة-saving لـ UNFPA تتطلب إشراك مجموعة أوسع من أصحاب المصلحة. تعد الاتصالات الاستراتيجية الفعالة وتطوير الشراكات والدفاع المُستند إلى الأدلة أموراً حيوية لتوضيح قيمة UNFPA، وإظهار الأثر، وتأمين الموارد اللازمة لدعم النساء والفتيات المستضعفات. ولتحقيق ذلك، تسعى UNFPA لبنان إلى توظيف مستشار قومي فردي مؤهل للاتصالات المؤثرة وبناء الشراكات بدوام جزئي لمدة 6 أشهر لقيادة بناء العلاقات الاستراتيجية وتوليد الموارد عبر محفظة المكتب القطري. نطاق العمل سيقوم المستشار، خلال أكثر من 6 أشهر، بتنفيذ المهام الرئيسية التالية: A. خطة اتصالات ورؤية مشتركة لمشروع Mustaqbali Khayari سيكون المستشار مسؤولاً عن تنفيذ خطة التوعية والمرئيات للمشروع المشترك UNFPA-UNICEF الممولة من سفارة السويد: <ul> <li>العلامة التشاركية والهوية البصرية: قيادة ورش عمل لتوليد الأفكار التصميمية مع فتيات مراهقات في مراكز SDCs لإنشاء هوية علامة Mustaqbali Khayari (ت vari variations logo، لوحة ألوان، أيقونات) مع ضمان دمجها إلى جانب الشركاء واللوغوات الرسمية.</li> <li>مواد رؤية مادية: تنسيق التصميم والإنتاج ونشر مواد الرؤية لجميع المراكز المدعومة، بما في ذلك لافتات وبكلات مميزة للشركاء المنفذين.</li> <li>وسائل التواصل الاجتماعي المتوافقة مع الحملة: إنتاج منشور تواصل اجتماعي عالي التفاعل على الأقل مرة واحدة كل ربع سنة (مثلاً كاري schemas)، متوافقة مع مقاطع تاريخية دولية رئيسية (8 مارس، 19 يونيو، 12 أغسطس، 11 أكتوبر، و16 أيام من النشاط). التأكد منTAG/الإشارة إلى المانح في جميع المنشورات عبر الإنترنت وتسهيل الموافقات المسبقة مع سفارة السويد قبل النشر، وكذلك التنسيق مع اليونيسف. </li> <li>السرد المؤثر (متعدد الوسائط): إنتاج فِيلميْن تأثريين واثنين من القصص الإنسانية المكتوبة (HIS) لإبراز الأثر الحياتي للأنشطة المنفذة للنشر على قنوات UNFPA/UNICEF الاجتماعية.</li> <li>المتابعة والتقارير: تتبع الوصول والتفاعل وتحليل الانطباع للمحتوى جميعه، وتجميع البيانات في قسم شامل لتقارير سنوية قائمة على النتائج.</li></ul>B. استراتيجيات اتصالات الشراكة بالإضافة إلى محفظة Mustaqbali Khayari، سيدير المستشار المContinued visibility وإنشاء المحتوى لاستراتيجيات الاتصالات في UNFPA لبنان للشراكات والمانحين. <ul> <li>الرؤية للمرفق والهوية الشريكة: تنسيق والإشراف على تركيب المواد المميزة واللوحات في المرافق المدعومة (المراكز الصحية الأولية، مراكز SDCs، WGSSs) في لبنان، مع الالتزام الصارم بإرشادات العلامة والمرئية المحددة للشركاء المختارين.</li> <li>منشورات سمعية بصرية أسبوعية: إنتاج وتحرير ونشر منشور سمعي-بصري أسبوعي واحد على الأقل، لإنتاج محتوى عالي الجودة بانتظام (لقطات فيديو قصيرة، قصص صور) يسلط الضوء على الأنشطة الميدانية والنتائج المنقذة للحياة وشراكات المانحين.</li> <li>تدقيق العلامة والتحكم بالجودة: إجراء فحوصات امتثال منتظمة خلال زيارات ميدانية لضمان عرض الشعارات بشكل صحيح في جميع المساحات المادية والمواد الرقمية التي ينتجها شركاء التنفيذ المحليون.</li> <li>توثيق الأثر العام: دعم التوثيق المستمر لاستجابة UNFPA الإنسانية الأوسع في لبنان، بجمع القصص والمرئيات من الميدان بشكل أخلاقي لإظهار النتائج المباشرة للشراكات. </li> <li>دعم الفعاليات والزيارات: تنظيم ودعم فعاليات المانحين، وزيارات ميدانية عالية المستوى، ومبادرات مشاركة استراتيجية تستهدف المانحين الحاليين والمحتملين والفرديين لإظهار footprint العملياتي لـ UNFPA والأثر الميداني.</li> <li>المواد التحضيرية والدفاعية: إعداد وتعبئة وتوزيع مذكرات إحاطة عالية الجودة، وحقائق، وملفات الشركاء، ومواد عرض مخصصة لتعزيز المشاركة مع الشركاء والاجتماعات الاستشارية رفيعة المستوى.</li> <li>دعم المقترحات وحالة الاستثمار: صياغة وتعديل مقترحات سردية، وملاحظات مفاهيم، وموجزات عائد الاستثمار لأولويات UNFPA الأساسية.</li></ul>المدة وجدول العمل  المدة: 6 أشهر (16 يومًا في الشهر). الإطار الزمني: من الشهر 1 إلى الشهر 6  المكان الذي ستقدم فيه الخدمات المقر: بيروت، لبنان (مكتب لبنان القومي لـ UNFPA). تنقل ميداني: زيارات ميدانية متقطعة إلى المرافق المدعومة (PHCs، SDCs، WGSSs) في لبنان. ستدعم UNFPA النقل إلى مواقع المحتوى والمراقبة. تواريخ التسليم وكيفية تسليم العمل  سيتم مشاركة جميع الوثائق باللغة الإنجليزية و/أو العربية بصيغة إلكترونية من قبل المستشار مع UNFPA للمراجعة من قبل الفريق الفني (حتى جولتي تقييم). سيتم صرف المدفوعات على ثلاث دفعات بناءً على اعتماد التسليمات الشهرية: المعالم الإنجازات الأساسية والمهلة التاريخ المستهدف نسبة الدفع تنفيذ المرحلة 1 من خطة رؤية SIDA • التقرير التمهيدي/خطة الرؤية والتقويم المحتوى. • ورش العمل التشاركية للعلامة في SDCs مكتملة خلال 4 أسابيع من البداية. • تسليم 8 منشورات AV أسبوعية للمانحين (2/الشهر عبر المانحين المختارين). • مواد الرؤية موزعة على المراكز المدعومة من المشروع المشترك. • 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة نهاية الشهر 2 (30%) إنتاج منتجات اتصالات المانحين • تسليم 8 منشورات AV أسبوعية للمانحين. • 1 قصة إنسانية مكتوبة + 1 فيديو مؤثر تم إنتاجهما. • 1 سلسلة قصة إنسانية مقدمة. • 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة <ul> <li>1 إحاطة ومواد دافع/تقرير</li> </ul> نهاية الشهر 4 (35%) إنتاج دفعة نهائية من خطة الرؤية والتقرير النهائي للمراقبة • تسليم 8 منشورات AV أسبوعية للمانحين (إتمام الالتزام الأسبوعي). • 1 قصة إنسانية مكتوبة + 1 فيديو مؤثر تم إنتاجهما. • المواد أُنتجت لتغذية 16 يومًا من النشاط. • تقديم تقرير نهائي عن التأثير والقياس الاتصالي. • 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة <ul> <li>1 إحاطة ومواد دافع/تقرير</li> </ul> نهاية الشهر 6 (35%) المتابعة والرقابة التقدمية، بما في ذلك متطلبات التقارير، وتواتر وجداول العمل والمواعيد النهائية اجتماعات متابعة أسبوعية مع اختصاصي اتصالات UNFPA لبنان ورئيس البرنامج حول شراكات العلاقة. ترتيبات الإشراف المشرف المباشر هو اختصاصي اتصالات UNFPA لبنان، مع خط وهمي لرئيس البرامج في UNFPA لبنان. السفر المتوقع أحياناً في مواقع ميدانية داخل لبنان الخبرة والمؤهلات والقدرات المطلوبة، بما في ذلك متطلبات اللغة <ol> <li>التعليم</li></ol>ماجستير في الاتصالات أو الصحافة أو العلاقات العامة أو الإعلام الرقمي أو علوم اجتماعية ذات صلة. 2. الخبرة <ul> <li> خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الاتصالات الفعالة والسرد متعدد الوسائط وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي في لبنان</li> <li>إثبات خبرة في العمل مع المانحين في العمل الإنساني/التنموي والالتزام بإرشادات العلامة الخاصة بالمانحين.</li> <li>سجل حافل في إنتاج الفيديو، والتصوير الصحفي، وكتابة قصص إنسانية.</li> <li>التجربة في إجراء زيارات ميدانية وجمع المحتوى من فئات السكان المعرضين للخطر بشكل أخلاقي (ناجيات GBV، اللاجئين، الشباب). 3. اللغات </li></ul>متحدث عربي母 ليس فقط لغته الأم ويجيد الإنجليزية كتابة وتحدثاً. المدخلات / الخدمات التي ستوفرها UNFPA أو شريك التنفيذ (مثلاً دعم خدمات، مساحة مكتبية، معدات)، إذا كانت موجودة سيُيسر مكتب لبنان القومي لـ UNFPA الوصول إلى مواقع تنفيذ المشروع والمستفيدين، بما في ذلك النقل خارج بيروت.  سيستخدم المستشار جهازه الشخصي المحمول/الحاسوب. معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إذا وجدت يُدعى المستشارون المستقلون لتقديم سيرة ذاتية مع عينة من الاتصالات المؤثرة التي تم تطويرها مؤخرًا. يجب أن تكون لغة التقديم باللغة الإنجليزية.  بيئة عمل UNFPA: توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نلتزم بضمان تحقيق التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما أن المجتمع LGBTQIA+ والأقليات العرقية والشعوب الأصلية والأشخاص ذوي الإعاقة وفئات أخرى غير ممثلة بشكل كافٍ مشجعون بقوة على التقدم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. UNFPA يعزز الفرص المتساوية في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية: قد تخضع الاختيار والتعيين لسحب خلفيات ومراجعات، ومسوغ طبي، وت Issuance تأشيرات، وغيرها من المتطلبات الإدارية.  UNFPA لا يفرض أي رسوم تقديم أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو فحص أو غيره من الرسوم المرتبطة بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بأي معلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.  قد يُطلب من المتقدمين للمناصب في الفئات الدولية المهنية العليا الذين يحملون وضع مقيم دائم في بلد غير بلد الجنسية التخلي عن هذا الوضع عند التعيين. \t</div>

Bayt

Review of Single-Use Plastics Policy Framework and Development of a National Roadmap for the Kingdom of Bahrain

On-site - Lebanon 9 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Collaborate with UNEP and the SCE in conducting a comprehensive assessment of Bahrain's single-use plastics landscape, together with evidence-based policy recommendations and a practical implementation roadmap to enable informed decision-making, strengthen the national policy framework, and accelerate the country's transition towards a circular economy for plastics. Work Location Home based Expected duration 9 months-part time Duties and Responsibilities The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment. The Regional Office for West Asia delivers advisory services and capacity building support to countries to achieve environmental and sustainable development objectives. The UNEP Regional Office for West Asia (ROWA) provides technical cooperation and policy advice to countries in the region to help achieve their environmental goals and sustainable development priorities. Plastic pollution has emerged as one of the most pressing environmental challenges worldwide, posing significant risks to ecosystems, biodiversity, human health, and sustainable development. Single-use plastics (SUPs), including plastic bags, food packaging, disposable cutlery, straws, and beverage containers, represent a substantial share of plastic waste due to their short lifespan and limited recovery after use. The Kingdom of Bahrain has demonstrated a strong commitment to addressing plastic pollution through a range of regulatory and policy measures. Recent initiatives include restrictions on non-biodegradable plastic bags, limitations on small plastic beverage containers, and broader efforts to promote sustainable waste management and environmental protection. Nevertheless, SUPs continue to constitute a significant source of plastic pollution, particularly in terrestrial and marine environments. Recognizing the need to strengthen existing policy measures, the Supreme Council for Environment (SCE), in collaboration with UNEP ROWA, is undertaking a comprehensive assessment of Bahrain's policy and regulatory framework governing single-use plastics. The assessment will identify strengths, gaps, implementation challenges, and opportunities for improvement while drawing upon international good practices and lessons learned from the Gulf Cooperation Council (GCC), Arab region, and other jurisdictions. The assignment will culminate in the development of evidence-based policy recommendations and an implementation roadmap to reinforce Bahrain's transition towards a circular economy for plastics. UNEP seeks to recruit an International Expert on Plastic Pollution and Circular Economy to provide technical, analytical, drafting, and advisory provision for the assessment of Bahrain's policy and regulatory framework on single-use plastics, the review of international best practices, stakeholder consultations, and the development of evidence-based policy recommendations and an implementation roadmap, in close coordination with the SCE and under UNEP ROWA supervision. The objective of this assignment is to contribute to the work of UNEP ROWA in reviewing the current status of single-use plastics in Bahrain, assessing the effectiveness of the existing policy and regulatory framework, identifying policy and implementation gaps, benchmarking international and regional good practices, and developing a practical policy framework and implementation roadmap to reduce single-use plastics and advance Bahrain's transition towards a circular economy for plastics. The expert will provide technical, analytical, drafting, and advisory maintenance throughout the assignment. Duties and responsibilties: Under the direct supervision of the designated Programme Management Officer at UNEP ROWA, the selected consultant will carry-out, inter alia, the following duties and responsibilities for each of the four projects detailed previously: 2.a. Project Inception and Planning •Prepare an inception report outlining the proposed methodology, workplan, stakeholder engagement approach, data requirements, and timeline for the assignment. •Review all relevant background documents, policies, legislation, reports, and technical materials provided by UNEP and the SCE. •Identify additional information and data requirements necessary to successfully implement the assignment. 2.b. Assessment of the Current Situation •Conduct a comprehensive review of the current status of single-use plastics (SUPs) in Bahrain using available national and international literature, reports, statistics, and other relevant secondary data. •Assess trends in the production, import, consumption, waste generation, collection, recycling, treatment, disposal, and environmental impacts of SUPs, where data are available. •Identify the principal categories of SUP products contributing to plastic pollution and assess existing waste management practices and infrastructure relevant to their management. 2.c. Review of the Policy, Legal and Institutional Framework •Review Bahrain's existing policy, legal, regulatory, and institutional framework governing single-use plastics and plastic waste management. •Assess the effectiveness of existing policy measures, including implementation arrangements, institutional coordination, enforcement mechanisms, compliance, and monitoring systems. •Identify strengths, gaps, challenges, and opportunities within the existing framework that may affect the effective prevention, reduction, and management of SUPs. 2.d. International and Regional Benchmarking •Review international and regional policies, regulatory approaches, strategies, and best practices related to the prevention and management of single-use plastics, with particular consideration of experiences from GCC countries, the Arab region, and other relevant jurisdictions. •Assess the applicability of international good practices to Bahrain, taking into account national institutional, technical, economic, and social conditions. •Identify policy approaches and implementation mechanisms that could inform Bahrain's future policy framework. 2.e. Development and Assessment of Policy Options •Assess the feasibility and potential effectiveness of different policy instruments to reduce SUP consumption and improve the environmentally sound management of plastic waste. •Evaluate options including, but not limited to: - Regulatory restrictions and bans; - Product standards and eco-design requirements; - Economic instruments, including fees and levies on selected SUP products; - Extended Producer Responsibility (EPR); - Deposit-return systems; - Public procurement measures; - Awareness and behaviour change initiatives; - Voluntary agreements with industry. •Assess how fees on selected SUP products could function both as demand-reduction measures and as financing mechanisms to strengthen recycling infrastructure and circular economy initiatives. 2.f. Stakeholder Engagement and Consultation •Identify and engage relevant stakeholders, including government institutions, municipalities, private sector representatives, civil society organizations, academia, recycling companies, and consumer groups. •Prepare consultation materials, presentations, and discussion documents to facilitate stakeholder engagement. •Adopt the planning and facilitation of stakeholder consultation workshops and technical discussions in coordination with UNEP and the SCE. •Document stakeholder feedback and integrate relevant inputs into the assessment, policy recommendations, and implementation roadmap. 2.g. Development of Policy Recommendations and Implementation Roadmap •Develop evidence-based policy options and recommendations to strengthen Bahrain's framework for preventing and reducing single-use plastics, improving their environmentally sound management, and advancing the country's transition towards a circular economy for plastics. •Prepare recommendations addressing policy, regulatory, institutional, technical, financial, and behavioural aspects relevant to SUP management. •Develop a practical implementation roadmap that identifies priority actions, implementation timelines, institutional responsibilities, financing considerations, and monitoring arrangements to facilitate the phased implementation of the recommended measures. 2.h. Reporting and Knowledge Products •Prepare all technical reports, presentations, briefing materials, and other knowledge products required under the assignment in accordance with UNEP's quality standards. •Present findings and recommendations to UNEP, the Supreme Council for Environment, and other relevant stakeholders, and revise all deliverables based on comments received. •Ensure that all outputs are evidence-based, technically sound, clearly presented, and suitable for informing policy and decision-making. 2.i. Coordination and General Responsibilities •Maintain regular communication with UNEP throughout the assignment and participate in coordination meetings as requested. •Work collaboratively with UNEP, the SCE, and relevant stakeholders to ensure the timely delivery of all agreed outputs. •Maintain confidentiality of all information obtained during the course of the assignment. •Perform any other related tasks requested by UNEP that are necessary for the successful implementation of the consultancy and are consistent with the scope and objectives of the assignment. Qualifications/special skills An advanced university degree (master’s is required, PhD is an asset or equivalent) in Waste management, Environmental engineering, Environmental policy, Environmental management, Circular economy, public policy, Sustainable development, or another relevant discipline. A first-level university degree, combined with two (2) additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree. At least 10 years of professional experience in solid waste management, plastic pollution, circular economy, environmental policy, or closely related fields is requied Demonstrated experience in reviewing and developing environmental policies, legislation, strategies, or regulatory frameworks related to plastics, waste i management, or circular economy is required en experience in conducting policy assessments, gap analyses, and developing evidence-based policy recommendations and implementation roadmaps is required Experience in stakeholder consultation and facilitation involving government institutions, private sector representatives, civil society organizations, and other relevant stakeholders is required Experience in preparing high-quality technical reports, policy briefs, and strategic documents for governments or international organizations is required Experience working in the Gulf Cooperation Council (GCC) countries, the Arab region, or on environmental policy issues in developing countries is highly desirable Previous professional experience with the United Nations system, international organizations, or multilateral environmental programmes is desirable. Languages Fluency in written and spoken English is required. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة التعاون مع برنامج الأمم المتحدة للبيئة وSCE في إجراء تقييم شامل لساحة البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد في البحرين، إلى جانب توصيات سياسة قائمة على الأدلة وخارطة تنفيذ عملية تمكّن اتخاذ القرار المستنير، تقوية إطار السياسة الوطنية، وتسريع تحوّل البلد نحو اقتصاد دائري للبلاستيكات. مكان العمل من المنزل المدة المتوقعة 9 أشهر-جزئي الوقت المسؤوليات والمهام برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الهيئة البيئية العالمية الرائدة التي تحدد الأجندة البيئية العالمية، وتروّج لتنفيذ متسق للبعد البيئي من التنمية المستدامة ضمن نظام الأمم المتحدة وتعمل كمدافع موثوق عن البيئة العالمية. يقدم المكتب الإقليمي لغرب آسيا خدمات استشارية ودعم بناء القدرات للدول لتحقيق أهداف البيئة والتنمية المستدامة. يوفر المكتب الإقليمي لغرب آسيا (ROWA) الت<Integer> تعاوناً فنياً ونصحاً سياسياً للدول في المنطقة للمساعدة في تحقيق أهدافها البيئية وأولويات التنمية المستدامة. لقد برزت مشكلة التلوث البلاستيكي كأحد أبرز التحديات البيئية العالمية، مهددة النظم البيئية والتنوع البيولوجي وصحة الإنسان والتنمية المستدامة. البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد (SUPs)، بما في ذلك الأكياس البلاستيكية وعبوات الطعام وأدوات المائدة القابلة للاستخدام مرة واحدة والقش وعبوات المشروبات، تشكل حصة كبيرة من النفايات البلاستيكية بسبب عمرها الافتراضي القصير وإمكانية استردادها المحدودة بعد الاستخدام. أظهرت مملكة البحرين التزاماً قوياً بمعالجة التلوث البلاستيكي من خلال مجموعة من الإجراءات التنظيمية والسياسية. تشمل المبادرات الأخيرة قيود على الأكياس البلاستيكية غير القابلة للتحلل، وتقييدات على عبوات المشروبات البلاستيكية الصغيرة، وجهود أوسع لتعزيز إدارة النفايات بشكل مستدام وحماية البيئة. ومع ذلك، لا تزال SUPs تشكل مصدراً هاماً لتلوث البلاستيك، خاصة في البيئتين البرية والبحرية. recognising الحاجة إلى تقوية التدابير السياسية القائمة، يقوم المجلس الأعلى للبيئة (SCE)، بالتعاون مع UNEP ROWA، بإجراء تقييم شامل لإطار السياسة والتنظيم البحريني الذي يحكم البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد. سيحدد التقييم نقاط القوة والفجوات وتحديات التنفيذ وفرص التحسين مع الاستفادة من أفضل الممارسات الدولية والدروس المستفادة من مجلس التعاون لدول الخليج العربية (GCC)، والمنطقة العربية، وولايات قضائية أخرى. ستتوج المهمة بتطوير توصيات سياسة مبنية على الأدلة وخارطة طريق تنفيذية لتعزيز التحول البحريني نحو اقتصاد دائري للبلاستيك. تسعى UNEP إلى تعيين خبير دولي في تلوث البلاستيك والاقتصاد الدائري لتقديم خدمات تقنية وتحليلية ومسودة وتوجيهية لتقييم إطار السياسة والتنظيم البحريني للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد ومراجعة أفضل الممارسات الدولية، ومشاورات أصحاب المصلحة، وتطوير توصيات سياسة مبنية على الأدلة وخارطة طريق تنفيذية، بالتنسيق الوثيق مع SCE وتحت إشراف UNEP ROWA. الهدف من هذه المهمة هو المساهمة في عمل UNEP ROWA في مراجعة الوضع الحالي للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد في البحرين، وتقييم فعالية الإطار السياسي والتنظيمي القائم، وتحديد الفجوات في السياسات والتنفيذ، ومقارنة الممارسات الجيدة الدولية والإقليمية، وتطوير إطار سياسات عملي وخارطة تنفيذية لتقليل البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد وتقدّم البحرين نحو اقتصاد دائري للبلاستيك. سيقدم الخبير دعمًا تقنيًا وتحليليًا ومسودة وصياغة وصيانة استشارية طوال مدة المهمة. المسؤوليات/المسؤوليات: تحت الإشراف المباشر من موظف إدارة البرنامج المعين في UNEP ROWA، سيقوم المستشار المحدد، من بين أمور أخرى، بالمسؤوليات التالية لكل مشروع من الأربعة التي وردت سابقاً: 2. أ. بدء المشروع والتخطيط • إعداد تقرير بدء يوضح المنهجية المقترحة وخطة العمل ونهج مشاركة أصحاب المصلحة والمتطلبات البيانية والجدول الزمني للمهمة. • مراجعة جميع الوثائق الخلفية والسياسات والتشريعات والتقارير والمواد الفنية المقدمة من UNEP وSCE. • تحديد معلومات إضافية ومتطلبات بيانات لازمة لتنفيذ المهمة بنجاح. 2. ب. تقييم الوضع الحالي • إجراء مراجعة شاملة للوضع الحالي للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد في البحرين باستخدام الأدبيات والوثائق الوطنية والدولية والتقارير والإحصاءات والبيانات الثانوية الأخرى المتاحة. • تقييم اتجاهات الإنتاج والاستيراد والاستهلاك وتوليد النفايات وجمعها وإعادة التدوير والمعالجة والتخلص من SUPs وآثارها البيئية، حيث تتوفر البيانات. • تحديد الفئات الرئيسية من منتجات SUP التي تسهم في تلوث البلاستيك وتقييم ممارسات ونُظُم إدارة النفايات والبنية التحتية ذات الصلة بإدارتها. 2. ج. مراجعة الإطار السياسة والقانوني والمؤسسي • مراجعة الإطار السياسي والقانوني والتنظيمي والمؤسسي البحريني الحاكم للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد وإدارة نفايات البلاستيك. • تقييم فعالية التدابير السياسية القائمة، بما في ذلك ترتيبات التنفيذ والتنسيق المؤسسي وآليات الإنفاذ والامتثال وأنظمة الرصد. • تحديد النقاط القوية والفجوات والتحديات والفرص ضمن الإطار القائم التي قد تؤثر على الوقاية الفعالة وتقليل وإدارة SUPs. 2. د. المقارنة الدولية والإقليمية • مراجعة السياسات الدولية والإقليمية والنهج التنظيمية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات المتعلقة بالوقاية وإدارة البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد، مع اعتبار خاص لتجارب دول مجلس التعاون الخليجي والمنطقة العربية وولايات قضائية أخرى ذات صلة. • تقييم تطبيق أفضل الممارسات الدولية على البحرين، مع مراعاة الظروف المؤسسية والتقنية والاقتصادية والاجتماعية الوطنية. • تحديد النهج السياسية وآليات التنفيذ التي يمكن أن تُفيد إطار السياسة البحريني المستقبلي. 2. هـ. تطوير وتقييم خيارات السياسة • تقييم جدوى وفعالية الأدوات السياسة المختلفة للحد من استهلاك SUP وتحسين الإدارة البيئية النزيهة للنفايات البلاستيكية. • تقييم الخيارات بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: القيود التنظيمية والحظر؛ المعايير المنتجية ومتطلبات التصميم البيئي؛ الآليات الاقتصادية، بما في ذلك الرسوم والضرائب على بعض منتجات SUP؛ المسؤولية المطوّلة للشركة (EPR)؛ أنظمة الوديعة والعودة؛ إجراءات الشراء العام؛ مبادرات التوعية وتغيير السلوك؛ الاتفاقيات voluntary مع الصناعة. • تقييم كيف يمكن أن تعمل الرسوم على بعض منتجات SUP كآليات تقليل الطلب وفي نفس الوقت كآليات تمويل لتعزيز بنية إعادة التدوير ومبادرات الاقتصاد الدائري. 2. و. مشاركة أصحاب المصلحة والاستشارة • تحديد وإشراك أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والبلديات وممثلو القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني والأوساط الأكاديمية وشركات إعادة التدوير ومجموعات المستهلكين. • إعداد مواد الاستشارة والعروض الوثائقية ومناقشة facilitating مناقشات أصحاب المصلحة. • اعتماد تخطيط وتيسير ورش عمل استشارية ومناقشات تقنية بالتنسيق مع UNEP وSCE. • توثيق ملاحظات أصحاب المصلحة ودمج المدخلات ذات الصلة في التقييم والتوصيات السياسة وخارطة التنفيذ. 2. ز. تطوير التوصيات السياسية وخارطة تنفيذ • تطوير خيارات سياسة مستندة إلى الأدلة وتوصيات لتعزيز إطار البحرين لمنع وتقليل البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد وتحسين إدارتها البيئية وتقدم التحول نحو اقتصاد دائري للبلاستيك. • إعداد توصيات تتناول الجوانب السياسية والتنظيمية والمؤسساتية والتقنية والمالية والسلوكية ذات الصلة بإدارة SUP. • وضع خارطة تنفيذ عملية تحدد الإجراءات ذات الأولوية والجداول الزمنية والمسؤوليات المؤسسية والاعتبارات التمويلية وترتيبات الرصد لتسهيل التنفيذ المرحلي للإجراءات الموصى بها. 2. ح. التقارير ومنتجات المعرفة • إعداد جميع التقارير الفنية والعروض التقديمية ومواد الإيجاز وغيرها من منتجات المعرفة المطلوبة بموجب المهمة وفق معايير الجودة لدى UNEP. • عرض النتائج والتوصيات على UNEP والمجلس الأعلى للبيئة وأصحاب المصلحة المعنيين وتعديل جميع الأعمال بناءً على الملاحظات. • التأكد من أن جميع المخرجات مبنية على الأدلة ومبنية تقنيًا وواضحة المعPresentation ومناسبة لإرشاد السياسات واتخاذ القرار. 2. ط. التنسيق والمسؤوليات العامة • الحفاظ على تواصل منتظم مع UNEP طوال مدة المهمة والمشاركة في اجتماعات التنسيق عند الطلب. • العمل بشكل تعاوني مع UNEP وSCE وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان التسليم في الوقت لجميع المخرجات المتفق عليها. • الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي تم الحصول عليها خلال سير المهمة. • أداء أي مهام ذات صلة أخرى تطلبها UNEP وتكون متسقة مع نطاق وهدف المهمة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (الماجستير مطلوب، دكتوراه ميزة أو ما يعادلها) في إدارة النفايات، الهندسة البيئية، السياسة البيئية، إدارة البيئة، الاقتصاد الدائري، السياسة العامة، التنمية المستدامة، أو تخصص ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول، مع سنتين (2) إضافيتين من الخبرة المؤهلة كبديل لدرجة جامعية متقدمة. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في إدارة النفايات الصلبة، التلوث البلاستيكي، الاقتصاد الدائري، السياسة البيئية، أو مجالات ذات صلة مقربة مطلوبة. خبرة مثبتة في مراجعة وتطوير السياسات البيئية والتشريعات والاستراتيجيات أو الأطر التنظيمية المتعلقة بالبلاستيك وإدارة النفايات أو الاقتصاد الدائري مطلوبة. خبرة في إجراء تقييمات سياسات وتحليلات فجوات وتطوير توصيات سياسة مبنية على الأدلة وخطط تنفيذ مطلوبة. خبرة في استشارة أصحاب المصلحة وتيسيرها تشمل مؤسسات حكومية وممثلي القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني وغيرهم مطلوبة. خبرة في إعداد تقارير تقنية عالية الجودة وملخصات سياسية ومستندات استراتيجية للحكومات أو المنظمات الدولية مطلوبة. خبرة في العمل بدول مجلس التعاون الخليجي أو المنطقة العربية أو قضايا السياسة البيئية في الدول النامية مرغوبة بشدة. خبرة سابقة مع نظام الأمم المتحدة أو منظمات دولية أو برامج بيئية متعددة الأطراف مرغوبة. اللغات الإتقان في الكتابة والحديث باللغة الإنجليزية مطلوب. معلومات إضافية غير متوفر. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من عملية التوظيف (تقديم الطلب، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات البنوك الخاصة بالمتقدمين. </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Solution Expert

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 30 July 2026

Information Technology

Looking for a new adventure in the exciting world of Data? APGAR, a consulting firm specialized in Data, is recruiting a Solution Expert (F/M) Reporting to a member of the Apgar board, your main responsibilities are as follows: Design and implement the technical phases of an MDM implementation project. Coordinate technical activities of a team of developers. Operate instructions and work on Definition of architecture. Configure specific development in Java and Web (HTML, Javascript, css). Create mock-ups in collaboration with functional teams. Initialize all the complex features of the solution. Design data integration matters to ingest data coming from third party systems and configure data sharing. Monitor quality and proper functioning of the whole solution. Participate in Internal R&D topics. Provide advice and coach Junior Technical Data Engineers.Desired Candidate Profile<ul><li>Design and implement the technical phases of an MDM implementation project.</li><li>Coordinate technical activities of a team of developers.</li><li>Operate instructions and work on Definition of architecture.</li><li>Configure specific development in Java and Web (HTML, Javascript, css).</li><li>Create mock-ups in collaboration with functional teams.</li><li>Initialize all the complex features of the solution.</li><li>Design data integration matters to ingest data coming from third party systems and configure data sharing.</li><li>Monitor quality and proper functioning of the whole solution.</li><li>Participate in Internal R&D topics.</li><li>Provide advice and coach Junior Technical Data Engineers.</li></ul>

هل تبحث عن مغامرة جديدة في عالم البيانات المثير؟ تبحث شركة APGAR، وهي شركة استشارية متخصصة في البيانات، عن خبير حلول (ذكر/أنثى) حيث تكون مسؤوليتك الرئيسية كما يلي: تصميم وتنفيذ المراحل التقنية لمشروع تنفيذ إدارة البيانات الموحّدة (MDM). تنسيق الأنشطة التقنية لفريق من المطورين. تنفيذ التعليمات والعمل على تعريف الهندسة المعمارية. إعداد تطوير محدد في Java والويب (HTML، Javascript، CSS). إنشاء نماذج أولية بالتعاون مع الفرق الوظيفية. تهيئة جميع الميزات المعقدة للحل. تصميم أمور تكامل البيانات لالاستيعاب البيانات القادمة من أنظمة طرف ثالث وتكوين مشاركة البيانات. مراقبة الجودة والأداء الصحيح للحل ككل. المشاركة في مواضيع البحث والتطوير الداخلية. تقديم النصح وتوجيه مهندري البيانات التقنية الشباب.المرشح المثالي<ul><li>تصميم وتنفيذ المراحل التقنية لمشروع تنفيذ إدارة البيانات الموحّدة (MDM).</li><li>تنسيق الأنشطة التقنية لفريق من المطورين.</li><li>تنفيذ التعليمات والعمل على تعريف الهندسة المعمارية.</li><li>إعداد تطوير محدد في Java والويب (HTML، Javascript، CSS).</li><li>إنشاء نماذج أولية بالتعاون مع الفرق الوظيفية.</li><li>تهيئة جميع الميزات المعقدة للحل.</li><li>تصميم أمور تكامل البيانات لالاستيعاب البيانات القادمة من أنظمة طرف ثالث وتكوين مشاركة البيانات.</li><li>مراقبة الجودة والأداء الصحيح للحل ككل.</li><li>المشاركة في مواضيع البحث والتطوير الداخلية.</li><li>تقديم النصح وتوجيه مهندري البيانات التقنية الشباب.</li></ul>

Part Time Bayt

Marketing Executive

On-site - Lebanon 4 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A marketing executive plans, implements, and manages marketing campaigns to promote a company's products, services, or brand. Key responsibilities include conducting market research, creating digital and print content, and analyzing campaign performance metrics. Key Responsibilities<ul><li>Campaign Execution: Plan and deliver promotional activities across digital, social media, and offline channels.</li><li>Content Creation: Write, edit, and proofread engaging copy for ads, websites, and newsletters.</li><li>Market Analysis: Research consumer trends, track competitor behavior, and evaluate target audiences.</li><li>Performance Reporting: Track campaign KPIs and generate analytics reports to optimize future strategies.</li><li>Coordination: Work with designers, vendors, and sales teams to ensure brand consistency. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> Required Skills & Qualifications<ul><li>Communication: Excellent verbal and written skills for effective copywriting and networking.</li><li>Analytical Mindset: Ability to interpret data, web analytics, and consumer insights.</li><li>Technical Proficiency: Familiarity with CRM systems, CMS platforms (like WordPress), and social media tools.</li><li>Organizational Skills: Strong capability to manage multiple projects simultaneously under strict deadlines.</li><li>Education: Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يخطط مدير التسويق وينفذ ويدير الحملات التسويقية للترويج لمنتجات الشركة وخدماتها أو علامتها التجارية. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء أبحاث السوق، إنشاء محتوى رقمي ومطبوع، وتحليل مقاييس أداء الحملات. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنفيذ الحملة: التخطيط وتنفيذ الأنشطة الترويجية عبر القنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي وخارج الإنترنت.</li><li>إنشاء المحتوى: كتابة وتحرير وتصحيح نسخ إعلانية جذابة للإعلانات والمواقع الإلكترونية والرسائل الإخبارية.</li><li>تحليل السوق: البحث في اتجاهات المستهلكين، متابعة سلوك المنافسين، وتقييم الجماهير المستهدفة.</li><li>تقرير الأداء: تتبع مؤشرات الأداء KPI للحملة وتوليد تقارير تحليلية لتحسين الاستراتيجيات المستقبلية.</li><li>التنسيق: العمل مع المصممين والموردين وفرق المبيعات لضمان اتساق العلامة التجارية. </li></ul> \t</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> المهارات والمؤهلات المطلوبة<ul><li>الاتصال: مهارات لفظية وكتابية ممتازة لإعداد نسخ فعالة والتواصل الشبكي.</li><li>العقلية التحليلية: القدرة على تفسير البيانات وتحليلات الويب ورؤى المستهلكين.</li><li>الكفاءة التقنية: الإلمام بأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، ومنصات إدارة المحتوى (مثل WordPress)، وأدوات وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>المهارات التنظيمية: قدرة قوية على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية صارمة.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. </li></ul> </div>

1 to 3 years Naukri Gulf

Customer Success Specialist

On-site - Lebanon - Beirut 7 August 2026

Customer Service

We are looking for a Customer Success Specialist (CSS) to support our Customer Success Manager (CSM) in ensuring customers receive the best experience with our services. The CSS will be responsible for following up with customers, addressing inquiries, supporting them through calls, and assisting in preparing monthly, quarterly, and yearly reports. This role also involves working with internal tools to track customer data, gather feedback, and improve reporting accuracy. The ideal candidate is proactive, customer-focused, and tech-savvy, with strong communication skills.Conduct regular follow-ups with customers to ensure satisfaction and resolve any concernsAddress customer inquiries via calls, emails, and meetings, providing prompt and efficient supportEnsure a smooth customer journey by guiding them through service usage and best practicesCollect and document customer feedback to enhance service deliveryAssist the CSM in preparing monthly, quarterly, and annual reports for customersTrack customer health metrics, engagement trends, and key insightsUtilize internal tools for reporting, data analysis, and feedback gathering to improve customer experienceMaintain accurate records of customer interactions, concerns, and resolutionsMonitor customer satisfaction levels and escalate potential risks to the CSMProactively identify opportunities for improvement in customer engagementEnsure customers achieve their goals with our services and remain engagedWork closely with the Customer Success Manager to ensure seamless customer managementCollaborate with internal teams (support, sales, and product teams) to resolve customer issues efficientlyParticipate in customer success initiatives and contribute ideas for process improvementDesired Candidate Profile<ul><li>1-3 years in customer success, account management, or a related role</li><li>Passion for delivering an excellent customer experience</li><li>Ability to handle customer inquiries with a proactive and solutions-driven approach</li><li>Ability to manage multiple customer accounts, track follow-ups, and assist in reporting</li><li>Experience working with internal tools for reporting, data tracking, and feedback gathering</li><li>Basic knowledge of CRM tools, customer engagement platforms, and Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>Works collaboratively with internal teams and is ready to support the overall success of the Customer Success team</li><li>Strong verbal and written communication skills</li></ul>

نحن نبحث عن اختصاصي نجاح العملاء (CSS) لدعم مدير نجاح العملاء (CSM) في ضمان تلقي العملاء أفضل تجربة مع خدماتنا. سيكون المسؤول عن متابعة العملاء، معالجة الاستفسارات، دعمهم عبر المكالمات، والمساعدة في إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية. كما ينطوي هذا الدور على العمل مع الأدوات الداخلية لتتبع بيانات العملاء، جمع الملاحظات، وتحسين دقة التقارير. المرشح المثالي مبادر، يركز على العميل، ومطلع تقنيًا، بمهارات اتصال قوية.إجراء متابعة منتظمة مع العملاء لضمان الرضا وحل أي مخاوفمعالجة استفسارات العملاء عبر المكالمات والرسائل والبريد الإلكتروني والاجتماعات، وتقديم دعم فوري وفعالضمان رحلة عميل سلسة من خلال إرشادهم في استخدام الخدمة وأفضل الممارساتجمع وتوثيق ملاحظات العملاء لتعزيز تقديم الخدمةمساعدة CSM في إعداد تقارير شهرية وربع سنوية وسنوية للعملاءتتبع مقاييس صحة العملاء، واتجاهات التفاعل، والرؤى الرئيسيةاستخدام الأدوات الداخلية للتقارير، تحليل البيانات، وجمع الملاحظات لتحسين تجربة العميلالحفاظ على سجلات دقيقة لتفاعلات العملاء، والمخاوف، والحلولمراقبة مستويات رضا العملاء وتصعيد المخاطر المحتملة إلى CSMتحديد فرص التحسين في تفاعل العملاء بشكل استباقيالتأكد من أن العملاء يحققون أهدافهم مع خدماتنا ويظلون متفاعلينالعمل عن كثب مع مدير نجاح العملاء لضمان إدارة العملاء بسلاسةالتعاون مع الفرق الداخلية (الدعم، المبيعات، وفرق الإنتاج) لحل مشكلات العملاء بكفاءةالمشاركة في مبادرات نجاح العملاء والمساهمة بأفكار لتحسين العملياتالملف المرغوب للمرشح<ul><li>1-3 سنوات في نجاح العملاء، إدارة الحسابات، أو دور ذو صلة</li><li>شغف بتقديم تجربة عميل مميزة</li><li>القدرة على التعامل مع استفسارات العملاء بنهج استباقي وحلول موثّرة</li><li>القدرة على إدارة عدة حسابات عملاء، وتتبع المتابعات، والمساعدة في التقارير</li><li>خبرة في العمل مع أدوات داخلية للتقارير، تتبع البيانات، وجمع الملاحظات</li><li>معرفة أساسية بأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، منصات تفاعل العملاء، وMicrosoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>يعمل بتعاون مع الفرق الداخلية وهو جاهز لدعم النجاح العام لفريق نجاح العملاء</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية</li></ul>

Hirelebanese

Fresh Engineering & IT Graduates - Dual Nationality

On-site - Lebanon 10 August 2026

Engineering

We are Looking to hire fresh engineering (CE, CCE, EE, CS, SE) and IT graduates with dual nationality. Position is based at our offices in Beirut, Lebanon. Job requirements: • Bachelor’s degree in Computer Engineering, CCE, Electrical Engineering, Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or related field. • Dual nationality – holds a foreign passport • Ability to travel up to client sites in the Gulf region • Critical thinking and problem-solving attitude • Responsible, hard worker, committed • Willing to learn and able to follow instructions • Good coordination skills Benefits and Rewards: We focus not just on recruiting individuals that are performance oriented but also on developing them. Personal impact, mentoring, and teamwork are just a few of the benefits of building a career with us. Email CVs to careers@emisoftech.com

نحن نبحث عن توظيف خريجين جدد في الهندسة (CE، CCE، EE، CS، SE) وتقنية المعلومات بامتلاك ازدواجية الجنسية. المركز مقره في مكاتبنا في بيروت، لبنان. متطلبات الوظيفة: • درجة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر، CCE، الهندسة الكهربائية، علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. • ازدواجية الجنسية – يحمل جواز سفر أجنبي • القدرة على السفر حتى مواقع العملاء في منطقة الخليج • التفكير النقدي وروح حل المشكلات • مسؤول، مجتهد، ملتزم • الرغبة في التعلم والقدرة على اتباع التعليمات • مهارات تنسيق جيدة الفوائد والمكافآت: نركز ليس فقط على توظيف أفراد يتميزون بالأداء ولكن أيضًا على تطويرهم. التأثير الشخصي، الإرشاد، والعمل الجماعي هي فقط بعض الفوائد لبناء مسيرة مهنية معنا. أرسل السير الذاتية إلى careers@emisoftech.com

Full Time Gulf Talnet

Full Stack Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Kaizen Asset Management Services is at the forefront of integrating advanced technology within the asset and property management sector. We are currently looking for a talented Full Stack Engineer to join our dynamic team remotely. In this role, you will be responsible for developing and maintaining our web applications, contributing to both front-end and back-end development while ensuring a seamless user experience. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable code for both front-end and back-end applications.</li> <li>Collaborate with UI/UX designers to implement intuitive and responsive user interfaces that enhance user engagement.</li> <li>Develop server-side logic, define and maintain databases, and ensure high performance and responsiveness to requests from the front-end.</li> <li>Work with a variety of web technologies, frameworks, and languages, ensuring optimal architecture and functionalities.</li> <li>Participate in code reviews, contributing to team knowledge sharing and continuous improvement initiatives.</li> <li>Identify and troubleshoot performance and scalability issues, implementing solutions to enhance the user experience.</li> <li>Stay up-to-date with emerging technologies and industry trends, applying them to improve our products.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> I. Education: Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field. II. Experience: Minimum of 3 years of professional experience in full-stack development. III. Technical skills: <ul> <li>Proficient in front-end technologies such as HTML, CSS, and JavaScript frameworks (e.g., React, Angular, or Vue.js).</li> <li>Strong experience in back-end languages such as Node.js, Python, Ruby, or Java.</li> <li>Hands-on experience with database management systems (SQL and NoSQL, e.g., PostgreSQL, MongoDB).</li> <li>Understanding of RESTful API design and integration.</li> <li>Familiarity with version control systems, especially Git.</li> <li>Experience with cloud services (AWS, Azure, etc.) is a plus.</li> </ul> IV. Soft skills: <ul> <li>Excellent problem-solving and analytical skills.</li> <li>Strong communication skills, with the ability to articulate complex technical concepts clearly.</li> <li>Ability to work effectively in a remote team environment.</li> <li>Strong attention to detail and commitment to high-quality deliverables.</li> </ul> V. Preferred qualifications: <ul> <li>Experience in the asset management or real estate sector.</li> <li>Keen interest in agile methodologies and participation in an agile development team.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> تقدم Kaizen Asset Management Services في طليعة دمج التكنولوجيا المتقدمة ضمن قطاع إدارة الأصول والممتلكات. نحن نبحث حالياً عن مهندس Full Stack موهوب للانضمام إلى فريقنا الديناميكي عن بُعد. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تطوير وصيانة تطبيقاتنا الويب، والمساهمة في تطوير الواجهة الأمامية والخلفية مع ضمان تجربة مستخدم سلسة. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>تصميم وبناء وصيانة كود فعال وقابل لإعادة الاستخدام وموثوق في كل من التطبيقات الأمامية والخلفية.</li> <li>التعاون مع مصممي UI/UX لتنفيذ واجهات مستخدم بديهية وتفاعلية تعزز مشاركة المستخدم.</li> <li>تطوير منطق جانب الخادم، تحديد وصيانة قواعد البيانات، وضمان أداء عالي واستجابة سريعة لطلبات الواجهة الأمامية.</li> <li>العمل مع مجموعة من تقنيات الويب، الأُطر واللغات، لضمان بنية وظيفية مثلى وفعالية.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة، والمساهمة في تبادل معرفة الفريق ومبادرات التحسين المستمر.</li> <li>تحديد وتتبع مشكلات الأداء والقدرة على التحمل، ووضع حلول لتعزيز تجربة المستخدم.</li> <li>البقاء مُطلعاً على التقنيات الناشئة واتجاهات الصناعة، وتطبيقها لتحسين منتجاتنا.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> I. التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة. II. الخبرة: حد أدنى 3 سنوات من الخبرة المهنية في التطوير الشامل (Full-Stack). III. المهارات التقنية: <ul> <li>إتقان تقنيات الواجهة الأمامية مثل HTML و CSS وأطر JavaScript (مثل React أو Angular أو Vue.js).</li> <li>خبرة قوية في لغات الخلفية مثل Node.js و Python و Ruby و Java.</li> <li>خبرة عملية مع أنظمة إدارة قواعد البيانات (SQL و NoSQL مثل PostgreSQL و MongoDB).</li> <li>فهم تصميم RESTful API وتكاملها.</li> <li>الإلمام بأنظمة التحكم في الإصدارات، خاصة Git.</li> <li>إيجاد خدمات سحابية (AWS, Azure، إلخ) تعتبر ميزة.</li> </ul> IV. المهارات الناعمة: <ul> <li>مهارات حل المشكلات والتحليل ممتازة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، مع القدرة على توضيح المفاهيم التقنية المعقدة بوضوح.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق عن بُعد.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والالتزام بتقديم منتجات عالية الجودة.</li> </ul> V. المؤهلات المفضلة: <ul> <li>خبرة في قطاع إدارة الأصول أو العقارات.</li> <li>اهتمام دافع بالمنهجيات الرشيقة والمشاركة في فريق تطوير رشيد (agile).</li> </ul>

Bayt

Full Stack Engineer

Remote - Lebanon 2 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Kaizen Asset Management Services is at the forefront of integrating advanced technology within the asset and property management sector. We are currently looking for a talented Full Stack Engineer to join our dynamic team remotely. In this role, you will be responsible for developing and maintaining our web applications, contributing to both front-end and back-end development while ensuring a seamless user experience. Key Responsibilities: Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable code for both front-end and back-end applications. Collaborate with UI/UX designers to implement intuitive and responsive user interfaces that enhance user engagement. Develop server-side logic, define and maintain databases, and ensure high performance and responsiveness to requests from the front-end. Work with a variety of web technologies, frameworks, and languages, ensuring optimal architecture and functionalities. Participate in code reviews, contributing to team knowledge sharing and continuous improvement initiatives. Identify and troubleshoot performance and scalability issues, implementing solutions to enhance the user experience. Stay up-to-date with emerging technologies and industry trends, applying them to improve our products. I. Education: Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field. II. Experience: Minimum of 3 years of professional experience in full-stack development. III. Technical Skills: Proficient in front-end technologies such as HTML, CSS, and JavaScript frameworks (e. g., React, Angular, or Vue. js). Strong experience in back-end languages such as Node. js, Python, Ruby, or Java. Hands-on experience with database management systems (SQL and NoSQL, e. g., PostgreSQL, MongoDB). Understanding of RESTful API design and integration. Familiarity with version control systems, especially Git. Experience with cloud services (AWS, Azure, etc. ) is a plus. IV. Soft Skills: Excellent problem-solving and analytical skills. Strong communication skills, with the ability to articulate complex technical concepts clearly. Ability to work effectively in a remote team environment. Strong attention to detail and commitment to high-quality deliverables. V. Preferred Qualifications: Experience in the asset management or real estate sector. Keen interest in agile methodologies and participation in an agile development team. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تتصدّر Kaizen Asset Management Services دمج التكنولوجيا المتقدمة ضمن قطاع إدارة الأصول والممتلكات. نحن حاليًا نبحث عن مهندس Full Stack موهوب للانضمام إلى فريقنا الديناميكي عن بُعد. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تطوير وصيانة تطبيقاتنا الويب، والمساهمة في كل من تطوير الواجهة الأمامية والخلفية مع ضمان تجربة مستخدم سلسة. المسؤوليات الأساسية: تصميم وبناء وصيانة كود فعال، قابل لإعادة الاستخدام وموثوق لكلا التطبيقين الأمامي والخلفي. التعاون مع مصممي واجهة المستخدم وتجربة المستخدم لتنفيذ واجهات مستخدم بديهية وتفاعلية تعزز تفاعل المستخدم. تطوير منطق الخادم، تعريف وصيانة قواعد البيانات، وضمان الأداء العالي والاستجابة للطلبات من الواجهة الأمامية. العمل مع تشكيلة من تقنيات الويب والأطر واللغات، لضمان بنية ووظائف مثلى. المشاركة في مراجعات الشيفرة، والمساهمة في مشاركة المعرفة بين الفريق ومبادرات التحسين المستمر. تحديد وتتبع مشاكل الأداء والتوسع، وتطبيق حلول لتعزيز تجربة المستخدم. البقاء على اطلاع بالتقنيات الناشئة واتجاهات الصناعة، وتطبيقها لتحسين منتجاتنا. I. التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة البرمجية أو مجال ذي صلة. II. الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة المهنية في تطوير كامل النطاق. III. المهارات التقنية: الكفاءة في تقنيات الواجهة الأمامية مثل HTML و CSS وأطر JavaScript (مثلاً React أو Angular أو Vue). خبرة قوية في لغات الخلفية مثل Node.js و Python و Ruby و Java. خبرة عملية مع أنظمة إدارة قواعد البيانات (SQL و NoSQL، مثل PostgreSQL و MongoDB). فهم تصميم واجهات برمجة التطبيقات RESTful والتكامل معها. الألفة مع أنظمة التحكم في الإصدارات، خاصة Git. تجربة مع خدمات السحابة (AWS و Azure، إلخ) تعتبر ميزة. IV. المهارات الناعمة: مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل. مهارات تواصل قوية، مع القدرة على توضيح المفاهيم التقنية المعقدة بوضوح. القدرة على العمل بفعالية في بيئة فريق عن بُعد. دقة عالية والالتزام بتسليمات عالية الجودة. V. المؤهلات المفضلة: خبرة في قطاع إدارة الأصول أو العقارات. اهتمام قوي بمنهجيات agile والمشاركة في فريق تطوير يعمل وفق Agile. </div>

Full Time Gulf Talnet

Full-Stack Software Engineer

On-site - Lebanon - Beirut 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Infoquest</h4> Infoquest is a custom-sourcing expert network connecting leading consulting firms, investors, and corporates with vetted subject-matter experts for primary research. Headquartered in Beirut, with entities in the UAE and a founding office in Bogotá, we operate a purpose-built expert network platform alongside a growing suite of internal data products that power performance, compliance, and client delivery. <h4>Role summary</h4> We are looking for a dedicated Full-Stack Engineer to support two key mandates: <ul> <li>Extend and enhance our expert-network CRM through custom features, workflows, integrations, and interfaces built on the Exlink platform.</li> <li>Ensure the continuity, reliability, and scalability of our internal reporting environment across BigQuery and Power BI.</li> </ul> You will own a substantial backlog of business-critical initiatives while helping eliminate a key single point of failure within our data function. <h4>Engagement & access model</h4> Our CRM is built on the Exlink platform, our long-term technology partner. Product direction and priorities are defined by Infoquest, while access to the platform is granted progressively as trust and familiarity develop under confidentiality agreements between Infoquest, Exlink, and the partner agency. <h4>Phase 1</h4> <ul> <li>Develop custom features, automations, reports, integrations, and user interface extensions alongside the platform without modifying Exlink's core code.</li> <li>Work within a scoped development environment provided by Exlink with QA approval before deployment.</li> </ul> <h4>Phase 2</h4> <ul> <li>Contribute directly to the Exlink codebase on Infoquest-commissioned features.</li> <li>Follow Exlink's architecture, coding standards, and review processes.</li> </ul> <h4>Key responsibilities</h4> CRM platform development (Exlink) <ul> <li>Build, test, and maintain custom CRM features across the expert lifecycle, including lead imports, outreach, compliance workflows, screening, client portals, scheduling, transcripts, and billing.</li> <li>Develop frontend functionality using Vue 2, Vue 3, JavaScript, Tailwind CSS, Bootstrap, and jQuery.</li> <li>Build backend services using PHP, Laravel, PostgreSQL, Docker, and Nginx.</li> <li>Design, build, and maintain REST APIs and integrations with platforms including Zoom, Google Workspace, Microsoft Teams, Cronofy, Inex One, and contact enrichment tools.</li> <li>Translate business requirements into technical solutions, then test, document, deploy, and maintain them following Exlink's development standards.</li> </ul> Data products & reporting <ul> <li>Partner with the Data & Internal Tools Manager to ensure reporting and dashboards remain accurate, reliable, and up to date.</li> <li>Become a secondary owner of the data function by learning, documenting, maintaining, and troubleshooting pipelines, models, and dashboards.</li> <li>Maintain and enhance integrations between the Exlink CRM and BigQuery.</li> <li>Support KPI, NPS, and performance dashboards.</li> <li>Develop runbooks and standard operating procedures (SOPs) to ensure recurring data processes are fully documented and repeatable.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years of professional Full-Stack development experience.</li> <li>Strong experience with PHP and Laravel.</li> <li>Experience working with relational databases. PostgreSQL is preferred; strong MySQL experience is acceptable with willingness to transition.</li> <li>Strong knowledge of Vue.js (Vue 2 & Vue 3) and JavaScript.</li> <li>Experience with Tailwind CSS, Bootstrap, and jQuery.</li> <li>Experience building REST APIs and third-party integrations.</li> <li>Comfortable working with Docker, Linux, and Nginx environments.</li> <li>Strong understanding of Object-Oriented Programming (OOP), MVC architecture, SOLID principles, clean, testable code, and database schema design.</li> <li>Self-driven with the ability to independently manage business-critical systems and technical backlogs.</li> <li>Excellent documentation habits.</li> <li>Strong written English and the ability to collaborate during Beirut and GCC business hours.</li> </ul> <h4>Nice to have</h4> <ul> <li>Experience with BigQuery or another cloud data warehouse.</li> <li>Experience with Power BI or similar Business Intelligence platforms.</li> <li>Data engineering experience including pipelines, data modelling, and SQL optimization.</li> <li>Experience maintaining SaaS platforms or CRM, scheduling, billing, or compliance-heavy systems.</li> <li>Familiarity with the expert network or primary research industry.</li> <li>Experience with Go.</li> </ul> <h4>Confidentiality & compliance</h4> <ul> <li>Sign and comply with confidentiality and data protection agreements covering Infoquest's client data, expert network, proprietary workflows, and Exlink's platform and codebase.</li> <li>Adhere to GDPR, UK GDPR, and Infoquest's internal compliance standards when handling personal data.</li> </ul> <h4>First 90 days</h4> <ul> <li>Successfully onboard to the Exlink platform and document existing pipelines and dashboards.</li> <li>Deliver the first set of custom features from the engineering backlog.</li> <li>Independently manage CRM enhancement requests and maintain reliable reporting.</li> <li>Become a trusted contributor within the Exlink codebase.</li> <li>Establish yourself as the second owner of the data function, eliminating key operational dependencies.</li> </ul>

<h4>عن Infoquest</h4> Infoquest هي شبكة خبراء است sourcing مخصصة تربط بين شركات الاستشارات الرائدة والمستثمرين والشركات مع خبراء موضعيين مُعتمدين للبحوث الأولية. يقع المقر الرئيسي في بيروت، مع كيانات في الإمارات العربية المتحدة ومكتب تأسيسي في بوغوتا، ونشغل منصة شبكة خبراء مصممة خصيصاً جنباً إلى جنب مع مجموعة متنامية من منتجات البيانات الداخلية التي تدعم الأداء والامتثال وتسليم العملاء. <h4>ملخص الدور</h4> نبحث عن مهندس كامل-Stack م Dedicated لدعم مهمتين رئيسيتين: <ul> <li>تمديد وتحسين CRM الشبكة الخبراء لدينا من خلال ميزات مخصصة وتدفقات عمل وتكاملات وواجهات مبنية على منصة Exlink.</li> <li>ضمان استمرارية وموثوقية وقابلية توسيع بيئة التقارير الداخلية لدينا عبر BigQuery وPower BI.</li> </ul> ستمتلك مجموعة كبيرة من مبادرات ذات أولوية تشغيلية حيوية أثناء المساعدة في القضاء على نقطة فشل واحدة رئيسية داخل وظيفتنا البيانية. <h4>نموذج المشاركة والوصول</h4> تم بناء CRM على منصة Exlink، شريكنا التكنولوجي على المدى الطويل. يتم تعريف اتجاه المنتج وأولوياته من قبل Infoquest، بينما يتم منح الوصول إلى المنصة بشكل تدريجي مع تطور الثقة والت familiarity بموجب اتفاقيات عدم إفشاء بين Infoquest وExlink والشريك الوكالة. <h4>المرحلة 1</h4> <ul> <li>تطوير ميزات مخصصة وتلقائيات وتقارير وتكاملات وتوسعات واجهة المستخدم إلى جانب المنصة دون تعديل كود Exlink الأساسي.</li> <li>العمل ضمن بيئة تطوير محددة يقدمها Exlink مع موافقة QA قبل النشر.</li> </ul> <h4>المرحلة 2</h4> <ul> <li>المساهمة مباشرة في قاعدة كود Exlink على ميزات بتكليف Infoquest.</li> <li>اتباع بنية Exlink ومعايير الترميز ومراجعاتها.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> تطوير منصة CRM (Exlink) <ul> <li>بناء واختبار وصيانة ميزات CRM مخصصة عبر دورة حياة الخبير، بما في ذلك استيراد العملاء المحتملين والتواصل وتدفقات الامتثال والتصفية وبوابات العملاء والجدولة والنُسخ والفوترة.</li> <li>تطوير وظائف الواجهة الأمامية باستخدام Vue 2، Vue 3، JavaScript، Tailwind CSS، Bootstrap، وjQuery.</li> <li>بناء خدمات الخلفية باستخدام PHP، Laravel، PostgreSQL، Docker، وNginx.</li> <li>تصميم وبناء وصيانة REST APIs وتكاملات مع منصات مثل Zoom وGoogle Workspace وMicrosoft Teams وCronofy وInex One وأدوات إثراء جهات الاتصال.</li> <li>ترجمة المتطلبات التجارية إلى حلول تقنية ثم اختبارها وتوثيقها ونشرها وصيانتها وفق معايير تطوير Exlink.</li> </ul> منتجات البيانات والتقارير <ul> <li>الشراكة مع مدير البيانات والأدوات الداخلية لضمان أن التقارير ولوحات المعلومات دقيقة وموثوقة ومحدثة.</li> <li>أنBecome مالكاً ثانياً لقسم البيانات عبر التعلم والتوثيق والصيانة واستكشاف مشكلات خطوط الأنابيب والنماذج ولوحات البيانات.</li> <li>الحفاظ على التكاملات بين CRM Exlink وBigQuery وتحسينها.</li> <li>دعم لوحات KPI وNPS والأداء.</li> <li>تطوير كتيبات التشغيل وإجراءات التشغيل القياسية لضمان توثيق عمليات البيانات المتكررة وقابليتها للتكرار.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>أكثر من 5 سنوات خبرة مهنية في التطوير الكامل-Stack.</li> <li>خبرة قوية في PHP وLaravel.</li> <li>خبرة في العمل مع قواعد بيانات علائقية. PostgreSQL مفضل؛ خبرة قوية في MySQL مقبولة مع الاستعداد للانتقال.</li> <li>معرفة قوية بـ Vue.js (Vue 2 وVue 3) وJavaScript.</li> <li>خبرة مع Tailwind CSS وBootstrap وjQuery.</li> <li>خبرة في بناء REST APIs وتكاملات الطرف الثالث.</li> <li>الارتياح للعمل مع بيئات Docker وLinux وNginx.</li> <li>فهم قوي للبرمجة الشيئية (OOP)، وبنية MVC، ومبادئ SOLID، وكود نظيف وقابل للاختبار، وتصميم مخطط قاعدة البيانات.</li> <li>قيادة ذاتية مع القدرة على إدارة أنظمة حيوية وخلفيات تقنية بشكل مستقل.</li> <li>عادات توثيق ممتازة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة والتعاون خلال ساعات عمل بيروت ومنطقة الخليج.</li> </ul> <h4>ويفضل وجوده</h4> <ul> <li>خبرة مع BigQuery أو مخزن بيانات سحابي آخر.</li> <li>خبرة مع Power BI أو منصات ذكاء أعمال مماثلة.</li> <li>خبرة هندسة البيانات بما في ذلك خطوط الأنابيب ونمذجة البيانات وتحسين SQL.</li> <li>خبرة في صيانة منصات SaaS أو CRM أو أنظمة الجدولة أو الفوترة أو الامتثال الثقيلة.</li> <li>الإلمام بالشبكة الخبيرة أو صناعة البحث الأولي.</li> <li>خبرة بـ Go.</li> </ul> <h4>السرية والامتثال</h4> <ul> <li>التوقيع والالتزام باتفاقيات السرية وحماية البيانات التي تغطي بيانات عملاء Infoquest وشبكة الخبراء وتدفقات العمل المملوكة ومنصة Exlink ومجتمع الشيفرة.</li> <li>الالتزام بالـ GDPR وUK GDPR ومعايير الامتثال الداخلية لـ Infoquest عند معالجة البيانات الشخصية.</li> </ul> <h4>أول 90 يوماً</h4> <ul> <li>الانضمام بنجاح إلى منصة Exlink وتوثيق خطوط الأنابيب ولوحات المعلومات القائمة.</li> <li>تسليم أول مجموعة من الميزات المخصصة من backlog الهندسي.</li> <li>إدارة طلبات تحسين CRM بشكل مستقل والحفاظ على تقارير موثوقة.</li> <li>أن تصبح مساهمًا موثوقاً به داخل قاعدة كود Exlink.</li> <li>تثبيت نفسك كمالك ثانٍ لقسم البيانات، والقضاء على الاعتماديات التشغيلية الأساسية.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Full-Stack Software Engineer

On-site - Lebanon - Beirut 20 July 2026

Information Technology

<h4>عن Infoquest</h4> Infoquest هي شبكة خبراء التوريد المخصص التي تربط بين شركات الاستشارات الرائدة، والمستثمرين، والشركات مع خبراء موضوعيين مُختارين للبحث الأولي. يقع مقرنا في بيروت، ولدينا كيانات في الإمارات وبداية مكتب في بوغوتا، ونشغّل منصة شبكة خبراء مصممة خصيصاً إلى جانب حزمة متنامية من منتجات البيانات الداخلية التي تدعم الأداء والامتثال وتقديم الخدمات للعملاء. <h4>ملخص الدور</h4> نحن نبحث عن مهندس شامل مكرس لدعم مهمتين رئيسيتين: <ul> <li>تطوير وتحسين CRM شبكة الخبراء لدينا من خلال ميزات مخصصة، إجراءات عمل، تكاملات وواجهات مبنية على منصة Exlink.</li> <li>ضمان استمرارية وموثوقية وقابلية التوسع لبيئة التقارير الداخلية عبر BigQuery وPower BI.</li> </ul> سوف تمتلك حزمة كبيرة من المبادرات ذات الأولوية التجارية وتساعد في القضاء على نقطة فشل رئيسية واحدة داخل وظيفة البيانات لدينا. <h4>نموذج المشاركة والوصول</h4> CRM لدينا مبني على منصة Exlink، شريكنا التكنولوجي على المدى الطويل. يتم تحديد اتجاهات المنتج وأولوياته من قبل Infoquest، بينما يتم منح الوصول إلى المنصة تدريجياً مع تطور الثقة والاعتياد بموجب اتفاقيات السرية بين Infoquest وExlink والجهة الشريكة. <h4>المرحلة 1</h4> <ul> <li>تطوير ميزات مخصصة، وأتمتة، وتقارير، وتكاملات، وتوسعات واجهة المستخدم بجانب المنصة دون تعديل الشفرة الأساسية لـExlink.</li> <li>العمل ضمن بيئة تطوير محدودة توفرها Exlink مع اعتماد QA قبل النشر.</li> </ul> <h4>المرحلة 2</h4> <ul> <li>المساهمة مباشرة في قاعدة شفرة Exlink على الميزات التي تكلف بها Infoquest.</li> <li>اتباع بنية Exlink ومعايير الترميز ومراجعاتها.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> تطوير منصة CRM (Exlink) <ul> <li>بناء، اختبار، وصيانة ميزات CRM مخصصة عبر دورة حياة الخبراء، بما في ذلك استيراد العملاء المحتملين، والتواصل، وإجراءات الامتثال، والتصفية، وبوابات العملاء، والجدولة، والنسخ، والفوترة.</li> <li>تطوير وظائف الواجهة الأمامية باستخدام Vue 2، Vue 3، JavaScript، Tailwind CSS، Bootstrap، وjQuery.</li> <li>بناء خدمات الخلفية باستخدام PHP، Laravel، PostgreSQL، Docker، وNginx.</li> <li>تصميم، بناء، وصيانة REST APIs وتكاملات مع منصات مثل Zoom، Google Workspace، Microsoft Teams، Cronofy، Inex One، وأدوات إثراء جهات الاتصال.</li> <li>تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية، ثم اختبارها، وتوثيقها، ونشرها، وصيانتها وفق معايير التطوير في Exlink.</li> </ul> منتجات البيانات والتقارير <ul> <li>التعاون مع مدير البيانات والأدوات الداخلية لضمان بقاء تقارير ولوحات المعلومات دقيقة وموثوقة وحديثة.</li> <li>أن تصبح مالكاً ثانياً لميادين البيانات من خلال التعلم والتوثيق والصيانة واستكشاف الأخطاء في خطوط الإمداد والنماذج ولوحات المعلومات.</li> <li>صيانة وتحسين التكاملات بين CRM Exlink وBigQuery.</li> <li>دعم مؤشرات الأداء الرئيسية، وNPS، ولوحات الأداء.</li> <li>تطوير كتيبات التشغيل القياسي (SOPs) لضمان توثيق وتكرار عمليات البيانات بشكل كامل.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في تطوير Full-Stack.</li> <li>خبرة قوية بـ PHP و Laravel.</li> <li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية. PostgreSQL مفضل؛ خبرة قوية بـ MySQL مقبولة مع الاستعداد للانتقال.</li> <li>إلمام قوي بـ Vue.js (Vue 2 و Vue 3) و JavaScript.</li> <li>خبرة في Tailwind CSS و Bootstrap و jQuery.</li> <li>خبرة في بناء REST APIs وتكاملات الطرف الثالث.</li> <li>الراحة بالعمل في بيئات Docker و Linux و Nginx.</li> <li>فهم قوي للبرمجة الكائنية (OOP) وهندسة MVC ومبادئ SOLID، وكود نظيف يمكن اختباره، وتصميم مخطط قاعدة البيانات.</li> <li>قيادة ذاتية مع القدرة على إدارة الأنظمة التجارية الحرجة واحمال العمل التقنية بشكل مستقل.</li> <li>عادات توثيق ممتازة.</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابة والتعاون خلال ساعات عمل بيروت ومنطقة الخليج.</li> </ul> <h4>من الأفضل أن تتوافر</h4> <ul> <li>خبرة بـ BigQuery أو مستودع بيانات سحابي آخر.</li> <li>خبرة بـ Power BI أو منصات ذكاء أعمال مماثلة.</li> <li>خبرة في هندسة البيانات بما في ذلك خطوط الأنابيب، ونمذجة البيانات، وتحسين SQL.</li> <li>خبرة في صيانة منصات SaaS أو CRM، والجداول الزمنية، والفوترة، أو أنظمة امتثال ثقيلة.</li> <li>إلمام بشبكة الخبراء أو صناعة البحث الأولي.</li> <li>خبرة بـ Go.</li> </ul> <h4>السرية والامتثال</h4> <ul> <li>التوقيع والالتزام باتفاقيات السرية وحماية البيانات التي تغطي بيانات عملاء Infoquest، وشبكة الخبراء، وتدفقات العمل الملكية، ومنصة وشفرة Exlink.</li> <li>الالتزام بـ GDPR، GDPR المملكة المتحدة، ومعايير الامتثال الداخلية لـ Infoquest عند معالجة البيانات الشخصية.</li> </ul> <h4>أول 90 يوماً</h4> <ul> <li>الانضمام بنجاح إلى منصة Exlink وتوثيق خطوط الأنابيب واللوحات الحالية.</li> <li>تسليم المجموعة الأولى من الميزات المخصصة من backlog الهندسي.</li> <li>إدارة طلبات تحسين CRM بشكل مستقل والحفاظ على تقارير موثوقة.</li> <li>أن تصبح مساهم موثوق فيه ضمن قاعدة شفرة Exlink.</li> <li>إثبات نفسك كمالك ثانٍ لوظيفة البيانات، والقضاء على الاعتماديات التشغيلية الرئيسية.</li> </ul>

Bayt

Full-Stack Software Engineer

On-site - Lebanon 27 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Infoquest Infoquest is a custom-sourcing expert network connecting leading consulting firms, investors, and corporates with vetted subject-matter experts for primary research. Headquartered in Beirut, with entities in the UAE and a founding office in Bogotá, we operate a purpose-built expert network platform alongside a growing suite of internal data products that power performance, compliance, and client delivery. Role Summary We are looking for a dedicated Full-Stack Engineer to support two key mandates: * Extend and enhance our expert-network CRM through custom features, workflows, integrations, and interfaces built on the Exlink platform. * Ensure the continuity, reliability, and scalability of our internal reporting environment across BigQuery and Power BI. You will own a substantial backlog of business-critical initiatives while helping eliminate a key single point of failure within our data function. Engagement & Access Model Our CRM is built on the Exlink platform, our long-term technology partner. Product direction and priorities are defined by Infoquest, while access to the platform is granted progressively as trust and familiarity develop under confidentiality agreements between Infoquest, Exlink, and the partner agency. Phase 1 * Develop custom features, automations, reports, integrations, and user interface extensions alongside the platform without modifying Exlink's core code. * Work within a scoped development environment provided by Exlink with QA approval before deployment. Phase 2 * Contribute directly to the Exlink codebase on Infoquest-commissioned features. * Follow Exlink's architecture, coding standards, and review processes. Key Responsibilities CRM Platform Development (Exlink) * Build, test, and maintain custom CRM features across the expert lifecycle, including lead imports, outreach, compliance workflows, screening, client portals, scheduling, transcripts, and billing. * Develop frontend functionality using Vue 2, Vue 3, JavaScript, Tailwind CSS, Bootstrap, and jQuery. * Build backend services using PHP, Laravel, PostgreSQL, Docker, and Nginx. * Design, build, and maintain REST APIs and integrations with platforms including Zoom, Google Workspace, Microsoft Teams, Cronofy, Inex One, and contact enrichment tools. * Translate business requirements into technical solutions, then test, document, deploy, and maintain them following Exlink's development standards. Data Products & Reporting * Partner with the Data & Internal Tools Manager to ensure reporting and dashboards remain accurate, reliable, and up to date. * Become a secondary owner of the data function by learning, documenting, maintaining, and troubleshooting pipelines, models, and dashboards. * Maintain and enhance integrations between the Exlink CRM and BigQuery. * Support KPI, NPS, and performance dashboards. * Develop runbooks and standard operating procedures (SOPs) to ensure recurring data processes are fully documented and repeatable. Requirements * 5+ years of professional Full-Stack development experience. * Strong experience with PHP and Laravel. * Experience working with relational databases. PostgreSQL is preferred; strong MySQL experience is acceptable with willingness to transition. * Strong knowledge of Vue. js (Vue 2 & Vue 3) and JavaScript. * Experience with Tailwind CSS, Bootstrap, and jQuery. * Experience building REST APIs and third-party integrations. * Comfortable working with Docker, Linux, and Nginx environments. * Strong understanding of Object-Oriented Programming (OOP), MVC architecture, SOLID principles, clean, testable code, and database schema design. * Self-driven with the ability to independently manage business-critical systems and technical backlogs. * Excellent documentation habits. * Strong written English and the ability to collaborate during Beirut and GCC business hours. Nice to Have * Experience with BigQuery or another cloud data warehouse. * Experience with Power BI or similar Business Intelligence platforms. * Data engineering experience including pipelines, data modelling, and SQL optimization. * Experience maintaining SaaS platforms or CRM, scheduling, billing, or compliance-heavy systems. * Familiarity with the expert network or primary research industry. * Experience with Go. Confidentiality & Compliance * Sign and comply with confidentiality and data protection agreements covering Infoquest's client data, expert network, proprietary workflows, and Exlink's platform and codebase. * Adhere to GDPR, UK GDPR, and Infoquest's internal compliance standards when handling personal data. First 90 Days * Successfully onboard to the Exlink platform and document existing pipelines and dashboards. * Deliver the first set of custom features from the engineering backlog. * Independently manage CRM enhancement requests and maintain reliable reporting. * Become a trusted contributor within the Exlink codebase. * Establish yourself as the second owner of the data function, eliminating key operational dependencies. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Infoquest Infoquest هي شبكة خبراء مخصصة تربط بين أبرز شركات الاستشارات والمستثمرين والشركات مع خبراء متخصصين معتمدين للبحوث الأساسية. يقع المقر الرئيسي في بيروت، مع كيانات في الإمارات ومكتب تأسيسي في بوغوتا، ونشغّل منصة شبكة خبراء مصممة خصيصاً إلى جانب مجموعة متنامية من منتجات البيانات الداخلية التي تعزز الأداء والامتثال وتقديم الخدمات للعملاء. ملخص الدور نبحث عن مهندس فعال بدوام كامل لدعم مهمتين رئيسيتين: * توسيع وتحسين إدارة علاقات العملاء في شبكة الخبراء من خلال ميزات مخصصة، وتدفقات عمل، وتكاملات، وواجهات بنظام منصة Exlink. * ضمان استمرارية وموثوقية وقابلية توسيع بيئة التقارير الداخلية عبر BigQuery وPower BI. ستمتلك رصداً كبيراً من مبادرات حاسمة للأعمال بينما تسهم في القضاء على نقطة فشل واحدة رئيسية ضمن وظيفة البيانات لدينا. نموذج المشاركة والوصول قاعدة CRM لدينا مبنية على منصة Exlink، شريكنا التكنولوجي طويل الأجل. يتم تعريف اتجاه المنتج وأولوياته من Infoquest، بينما يتم منح الوصول إلى المنصة بشكل تدريجي مع تطور الثقة والت familiarity بموجب اتفاقيات سرية بين Infoquest وExlink والوكالة الشريكة. المرحلة 1 * تطوير ميزات مخصصة، عمليات تلقائية، تقارير، تكاملات، وتوسيع واجهة المستخدم بجانب المنصة دون تعديل الشفرة الأساسية لـExlink. * العمل ضمن بيئة تطوير محدودة تقدمها Exlink مع موافقة الاختبار QA قبل النشر. المرحلة 2 * المساهمة مباشرة في قاعدة شفرة Exlink على ميزات معتمدة من Infoquest. * اتباع بنية Exlink، معايير الترميز، وعمليات المراجعة. المسؤوليات الرئيسية تطوير منصة CRM (Exlink) * بناء واختبار والمحافظة على ميزات CRM مخصصة عبر دورة حياة الخبير، بما في ذلك استيراد القوائم، والتواصل، وتدفقات الامتثال، والتصفية، وبوابات العملاء، والجدولة، والنُسخ، والفوترة. * تطوير وظائف الواجهة الأمامية باستخدام Vue 2، Vue 3، JavaScript، Tailwind CSS، Bootstrap، وjQuery. * بناء خدمات الواجهة الخلفية باستخدام PHP، Laravel، PostgreSQL، Docker، وNginx. * تصميم وبناء وصيانة واجهات REST والتكاملات مع منصات مثل Zoom، Google Workspace، Microsoft Teams، Cronofy، Inex One، وأدوات إثراء جهات الاتصال. * ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية، ثم اختبارها وتوثيقها ونشرها وصيانتها وفق معايير تطوير Exlink. منتجات البيانات والتقارير * الشراكة مع مدير البيانات والأدوات الداخلية لضمان دقة التقارير ولوحات القياس وبقائها موثوقة ومحدثة. * أن تصبح المالك الثاني لقسم البيانات من خلال التعلم والتوثيق والصيانة واستكشاف الأخطاء في خطوط الأنابيب والنماذج ولوحات المعلومات. * صيانة وتعزيز التكاملات بين CRM Exlink وBigQuery. * دعم مؤشرات الأداء الرئيسية وNPS ولوحات الأداء. * تطوير كتيبات تشغيلية وإجراءات تشغيل معيارية (SOPs) لضمان توثيق وقراءة دورية للعمليات البيانية بشكل كامل وقابل للتكرار. المتطلبات * خبرة 5+ سنوات في تطوير كامل-المكدس محترفة. * خبرة قوية مع PHP وLaravel. * خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية. PostgreSQL مفضل؛ خبرة قوية في MySQL مقبولة مع الاستعداد للانتقال. * معرفة قوية بـ Vue. js (Vue 2 وVue 3) وJavaScript. * خبرة في Tailwind CSS وBootstrap وjQuery. * خبرة في بناء REST APIs وتكاملات الطرف الثالث. * راحة العمل مع Docker وLinux وبيئات Nginx. * فهم قوي للبرمجة الموجهة للكائنات (OOP)، وبنية MVC، ومبادئ SOLID، وكود نظيف قابل للاختبار، وتصميم مخطط قاعدة البيانات. * ذو اعتماد ذاتي مع القدرة على إدارة الأنظمة الحيوية والأولويات الفنية بشكل مستقل. * عادات التوثيق الممتازة. * إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ويمكن التعاون خلال ساعات العمل في بيروت ودول مجلس التعاون الخليجي. يفضل وجود * خبرة في BigQuery أو مستودع بيانات سحابي آخر. * خبرة مع Power BI أو منصات ذكاء الأعمال المماثلة. * خبرة هندسة البيانات بما في ذلك خطوط البيانات ونمذجة البيانات وتحسين SQL. * خبرة في صيانة منصات SaaS أو CRM، والجدولة، والفوترات، والأنظمة التي تتطلب التوافق. * الإلمام بشبكة الخبراء أو صناعة البحث الأولي. * خبرة مع Go. السرية والامتثال * التوقيع والامتثال لاتفاقيات السرية وحماية البيانات التي تغطي بيانات عملاء Infoquest وشبكة الخبراء وتدفقات العمل الملكية وقاعدة شفرة Exlink والمنصة. * الالتزام باللائحة العامة لحماية البيانات GDPR، وUK GDPR، ومعايير الامتثال الداخلية لـInfoquest عند معالجة البيانات الشخصية. في أول 90 يوماً * الالتحاق بنجاح بمنصة Exlink وتوثيق خطوط الأنابيب واللوحات الحالية. * تسليم المجموعة الأولى من الميزات المخصصة من رصيد الهندسة. * إدارة طلبات تحسين CRM بشكل مستقل والحفاظ على تقارير موثوقة. * أن تصبح مساهمًا موثوقًا به في قاعدة شفرة Exlink. * تثبيت نفسك كمالك ثانٍ لقسم البيانات، والقضاء على الاعتماديات التشغيلية الحيوية. </div>

Hirelebanese

Network Engineer

On-site - Lebanon - Beirut 3 July 2026

Information Technology

We are seeking to hire three experienced Network Engineer responsible for managing PPPoE subscriber environments, supporting reseller integrations, and maintaining MikroTik-based access networks. The engineer will work closely with resellers using proradius platform, ensuring stable onboarding, configuration, and operation of PPPoE users across multiple network architectures. Location: Head Office - Sin el Fil We offer excellent work environment, excellent compensation, insurance from top international insurer, etc. Key Responsibilities • Managing and supporting PPPoE subscriber environments. • Configuring and maintaining MikroTik CCR routers used by resellers. • Assisting resellers in deploying and troubleshooting PPPoE infrastructure. • Supporting reseller onboarding on our RADIUS platform (ProRadius). • Monitoring and troubleshooting subscriber connectivity issues. • Working with reseller network architectures • Maintaining documentation and standard configuration templates. Required Technical Skills • Strong understanding of PPPoE architecture and subscriber management. • Experience with MikroTik RouterOS, especially CCR/CRS/CSS series. • Knowledge of VLANs, bridging, NAT, QoS basics, and routing fundamentals. • Understanding of ISP reseller environments. • Experience troubleshooting CPE connectivity and last-mile networks. • Ability to analyze and optimize subscriber traffic flows. • Working knowledge of RADIUS concepts. • Familiarity with ProRadius or similar billing/authentication systems. • Basic knowledge of Linux environments. • Exposure to accel-ppp or similar PPPoE server platforms is a strong advantage

نحن نبحث عن توظيف ثلاثة مهندسين شبكات ذوي خبرة مسؤولين عن إدارة بيئات مشتركي PPPoE، دعم تكاملات الموزعين، وصيانة شبكات الوصول القائمة على MikroTik. سيعمل المهندس عن كثب مع الموزعين باستخدام منصة proradius، لضمان الانضمام المستقر، والتكوين، وتشغيل مستخدمي PPPoE عبر عدة هياكل شبكية. الموقع: المقر الرئيس - سنت إيل فِل نقدم بيئة عمل ممتازة، وتقدير عالي، وتغطية تأمينية من شركة تأمين دولية رائدة، وغيرها. المهام الرئيسية • إدارة ودعم بيئات مشتركي PPPoE. • تكوين وصيانة أجهزة MikroTik CCR المستخدَمة من قبل الموزعين. • مساعدة الموزعين في نشر وبناء بنية PPPoE التحتية وحل مشاكلها. • دعم انضمام الموزعين إلى منصة RADIUS لدينا (ProRadius). • رصد وحل مشاكل اتصال المشتركين. • العمل مع بنى شبكات الموزعين • الحفاظ على التوثيق وقوالب التكوين القياسية. المهارات التقنية المطلوبة • فهم قوي لهندسة PPPoE وإدارة المشتركين. • خبرة مع MikroTik RouterOS، وبالتحديد سلسلة CCR/CRS/CSS. • معرفة بـ VLANs، الجسور، NAT، أساسيات QoS، وأساسيات التوجيه. • فهم لبيئات موزعي خدمات الانترنت. • خبرة في حل مشاكل اتصال CPE وشبكات الطرف الأخير. • القدرة على تحليل وتحسين تدفقات حركة مرور المشتركين. • معرفة عملية بمفاهيم RADIUS. • الإلمام بـ ProRadius أو أنظمة الفوترة/المصادقة المشابهة. • معرفة أساسية ببيئات Linux. • التعرض لـ accel-ppp أو منصات خادم PPPoE مشابهة ميزة قوية

Hirelebanese

Lead Full-Stack & Systems Developer

On-site - Lebanon 3 September 2026

Information Technology

We are looking for an experienced Lead Full-Stack & Systems Developer to lead the development, integration, automation, and support of our business applications and IT systems. The ideal candidate will combine strong software development expertise with systems administration and technical leadership capabilities Responsibilities for Jr Logistics Officer The following responsibilities are general and may differ depending on the necessities of the situation. • Design, develop, and maintain web applications using Laravel, PHP, Vue.js, JavaScript, HTML, and CSS. • Develop and maintain REST APIs and third-party system integrations. • Manage and support Linux (Ubuntu) and Windows environments. • Administer Microsoft 365 services, including Exchange, Teams, SharePoint, and OneDrive. • Develop automation workflows and scripts to improve business processes. • Monitor system performance, security, backups, and infrastructure reliability. • Troubleshoot application, infrastructure, and user issues. • Lead technical projects, mentor team members, and drive best practices. • AWS management with s3 storage Qualifications for Logistics Officer • Bachelor’s degree in computer science, Computer Engineering, IT, or related field. • 2-3 years of experience in software development and systems administration. • Strong hands-on experience with: • Laravel & PHP • Vue.js • JavaScript, HTML, CSS • REST APIs & Systems Integration • Ubuntu/Linux Administration • Microsoft 365 Administration • Python & Scripting • Git and DevOps practices • Solid understanding of cybersecurity and infrastructure management. • Strong analytical, troubleshooting, and leadership skills. Preferred • Experience with ERP, CRM, WMS, or enterprise platforms. • Microsoft, Linux, Azure, or AWS certifications. • Experience with automation and AI-driven solutions

نحن نبحث عن مطور رئيسي متمرس في الأنظمة والبرمجيات المتكاملة (Full-Stack) لقيادة عمليات التطوير، والتكامل، والأتمتة، ودعم تطبيقات أعمالنا وأنظمة تكنولوجيا المعلومات لدينا. سيجمع المرشح المثالي بين الخبرة القوية في تطوير البرمجيات ومهارات إدارة الأنظمة والقيادة التقنية. مسؤوليات مسؤول الخدمات اللوجستية المبتدئ المسؤوليات التالية عامة وقد تختلف حسب مقتضيات الموقف. • تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام Laravel و PHP و Vue.js و JavaScript و HTML و CSS. • تطوير وصيانة واجهات برمجة التطبيقات (REST APIs) وعمليات التكامل مع أنظمة الطرف الثالث. • إدارة ودعم بيئات Linux (Ubuntu) و Windows. • إدارة خدمات Microsoft 365، بما في ذلك Exchange و Teams و SharePoint و OneDrive. • تطوير سير عمل الأتمتة والنصوص البرمجية لتحسين العمليات التجارية. • مراقبة أداء النظام، والأمن، والنسخ الاحتياطي، وموثوقية البنية التحتية. • استكشاف أخطاء التطبيقات والبنية التحتية والمستخدمين وإصلاحها. • قيادة المشاريع التقنية، وتوجيه أعضاء الفريق، وتعزيز أفضل الممارسات. • إدارة AWS مع تخزين S3. مؤهلات مسؤول الخدمات اللوجستية • درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. • خبرة تتراوح بين 2-3 سنوات في تطوير البرمجيات وإدارة الأنظمة. • خبرة عملية قوية في: • Laravel و PHP • Vue.js • JavaScript و HTML و CSS • واجهات برمجة التطبيقات (REST APIs) وتكامل الأنظمة • إدارة Ubuntu/Linux • إدارة Microsoft 365 • Python والبرمجة النصية • ممارسات Git و DevOps • فهم قوي للأمن السيبراني وإدارة البنية التحتية. • مهارات قوية في التحليل، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والقيادة. يفضل • خبرة في أنظمة ERP أو CRM أو WMS أو منصات المؤسسات. • شهادات معتمدة من Microsoft أو Linux أو Azure أو AWS. • خبرة في الأتمتة والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

Hirelebanese

Assistante Administrative et opérationnelle

On-site - Lebanon 27 August 2026

Human Resources

Rejoignez une aventure en pleine croissance ! Depuis 2011, RISK CONTROL s'impose comme un acteur de référence du Contrôle Technique Construction (CTC), aux côtés de ses clients pour sécuriser leurs projets de construction et de réhabilitation. Portée par une équipe jeune, dynamique et animée par l'exigence de la qualité, notre société connaît une croissance soutenue — et c'est dans cet élan que nous recherchons notre futur(e) allié(e) au quotidien. Votre rôle : le pivot qui fait avancer l'entreprise Bien plus qu'un poste administratif, ce rôle est au cœur de notre organisation. Vous serez l'interface privilégiée entre nos clients, nos équipes techniques et notre direction, et un maillon essentiel de la fluidité de nos opérations : Accueillir et filtrer les appels avec professionnalisme Orchestrer la gestion du courrier Préparer et suivre nos réponses aux appels d'offres, papier comme dématérialisés Accompagner chaque affaire de A à Z : du devis jusqu'à la clôture du chantier (rapports, facturation…) Piloter le tableau de bord de l'activité Gérer les agendas avec rigueur et anticipation Mettre en forme des documents à forte valeur ajoutée Veiller au recouvrement des factures en retard Porter la voix de nos clients à travers le suivi des enquêtes de satisfaction Structurer et archiver les affaires clôturées Ce que nous recherchons Un excellent niveau de français, à l'écrit comme à l'oral Une maîtrise solide du Pack Office Une bonne connaissance des techniques de gestion administrative et de secrétariat BaC+2 minimum, ou une expérience équivalente d'un an minimum sur un poste similaire Ce que nous offrons Un CDI à temps plein, pour construire une vraie trajectoire avec nous Un poste basé à Beyrouth L'opportunité d'évoluer au sein d'équipes performantes, formées en continu, où la qualité du service n'est jamais un mot vide de sens

انضم إلى مغامرة آخذة في النمو! منذ 2011، أصبحت RISK CONTROL فاعلاً أساسياً في مراقبة تقنية البناء (CTC)، بجانب عملائها لتأمين مشاريع البناء والتجديد. مدعومة بفريق شاب وديناميكي ومتحفز نحو الجودة، تشهد شركتنا نموًا مستمرًا — وبهذا الحماس نبحث عن شريك/شريكتنا المستقبلي/المستقبلة ليكون شريكًا يوميًا لنا. دورك: المحور الذي يجعل الشركة تتقدم أكثر من مجرد منصب إداري، هذا الدور في قلب منظمتنا. ستكون الواجهة المميزة بين عملائنا، فرقنا الفنية وادارتنا، ورابطًا أساسيًا لسلاسة عملياتنا: استقبال وتصفية المكالمات باحترافية تنسيق إدارة البريد تحضير وتتبع ردودنا على مناقصات، ورقية ورقمية مرافقة كل قضية من ألف إلى ياء: من العرض حتى إغلاق المشروع (تقارير، فواتير…) قيادة لوحة نشاط العمل إدارة الجداول بصرامة وتبصر تشكيل وثائق ذات قيمة مضافة عالية الحرص على تحصيل الفواتير المتأخرة الارتقاء بصوت عملائنا عبر متابعة استقصاءات الرضا هيكلة وأرشفة القضايا المسدودة ما الذي نبحث عنه مستوى ممتاز في الفرنسية، كتابة وتحدثًا إتقان قوي لحزمة Office معرفة جيدة بتقنيات الإدارة الإدارية والسكرتارية BaC+2 كحد أدنى، أو خبرة مكافئة لا تقل عن سنة في منصب مماثل ما نقدمه عقد عمل دائم بدوام كامل، لبناء مسار حقيقي معنا منصب مقره بيروت فرصة التطور ضمن فرق أداء عالية، تتدرب باستمرار، حيث لا يكون لجودة الخدمة مجرد كلمة بلا معنى

.NET Developers Jobs in Lebanon

Solid Waste Management Junior Specialist

Consultant

Compliance and Reporting Officer

Lebanon National Reference Group (NRG) Coordinator

People & Culture Manager

Case Worker

Partnership and Communications Consultant

Review of Single-Use Plastics Policy Framework and Development of a National Roadmap for the Kingdom of Bahrain

Solution Expert

Marketing Executive

Customer Success Specialist

Fresh Engineering & IT Graduates - Dual Nationality

Full Stack Engineer

Full Stack Engineer

Full-Stack Software Engineer

Full-Stack Software Engineer

Full-Stack Software Engineer

Network Engineer

Lead Full-Stack & Systems Developer

Assistante Administrative et opérationnelle

Site Owners

Employers

Job Seekers

.NET Developers Jobs in Lebanon

Receive email alerts for .NET Developers Jobs in Lebanon jobs