وظائف موظف ملاحة في لبنان

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>تبحث Automation Personnel Services عن مشغّل ماكينة لشركة مقرها في لابوان، تينيسي. في هذا الدور، ستحصل على الفرصة للعمل مع أحد أبرز موردي بلاط الفسيفساء في الولايات المتحدة.</p> <h4>سعر الساعة</h4> <p>16.00 دولار أمريكي في الساعة</p> <h4>الجدول والساعات</h4> <p>من الاثنين إلى الجمعة، من 6:00 صباحًا حتى 2:30 ظهرًا.</p> <h4>مسؤوليات ومهام مشغّل الماكينة</h4> <ul> <li>تشغيل ومراقبة معدات إنتاج البلاط، بما في ذلك presses، أفران، معدات التزجيج، وآلات القطع.</li> <li>ضبط الماكينات وفقًا لمواصفات الإنتاج وأوامر العمل.</li> <li>تعديل إعدادات الماكينة للحفاظ على أبعاد البلاط الصحيحة وسمكه وجودته.</li> <li>تحميل المواد الخام إلى معدات الإنتاج وضمان تدفق المواد المستمر.</li> <li>إزالة المنتجات المعيبة.</li> <li>تنظيف المعدات والأرضيات ومناطق العمل وفق إجراءات السلامة.</li> <li>قد تُعيَّن واجبات أخرى.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمتطلبات لمشغّل الماكينة</h4> <ul> <li>اختبار رفع وزن 25 رطل مطلوب.</li> <li>القدرة على قراءة وفَهْم تعليمات بسيطة.</li> <li>القدرة على الوقوف لفترات طويلة.</li> <li>يتطلب فحص مخدرات.</li> </ul> <h4>نوع الوظيفة</h4> <p>دوام كامل، مؤقت حتى التعيين</p> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>أجر أسبوعي</li> <li>تأمين طبي، أسنان، نظر، تأمين مؤقت وحياة</li> <li>مكافأة خدمة 40 ساعة بعد سنة من الخدمة المستمرة و1500 ساعة</li> <li>6 عطلات مدفوعة بعد سنة من الخدمة المستمرة و1500 ساعة</li> <li>خطة تقاعد 401(k)</li> </ul> <p>Automation Personnel Services هي الوكالة الوحيدة المتخصصة في التوظيف في مجالات التصنيع والصناعات الخفيفة التي تقدم مطابقة 401(k) لجميع المتعاقدين والمتعاونين المؤقتين المؤهلين.</p> <h4>فرصة المكافأة</h4> <p>نقدم أيضًا مكافأة إحالة قدرها 50.00 دولار. يجب أن يبقى كل من الموظف والمحال عليه في مهمة لمدة 30 يومًا للحصول على الدفع.</p> <h4>عن Automation Personnel Services</h4> <p>Automation Personnel Services هي وكالة توظيف معروفة تتمتع بخبرة تفوق 30 عامًا في مجال التوظيف في التصنيع والتوظيف الصناعي light-Industrial. من بين الجوائز التي حصلنا عليها:</p> <ul> <li>فائز بالعطاء الأفضل من ClearlyRated® في جائزة عميل التوظيف Best of Staffing طوال 11 عامًا متتالية (2016-2026).</li> <li>فائز بجائزة ClearlyRated® Best of Staffing Talent (2019-2026).</li> <li>حاصل على جائزة معيار السلامة للتميز من American Staffing Association.</li> <li>تم تصنيفه ضمن أفضل شركات التوظيف للعمل من قبل CIO Views Magazine.</li> <li>تم اختياره كواحدة من أفضل شركات التوظيف المؤقت في أمريكا من قبل Forbes (2025).</li> <li>مصنف باستمرار من بين وكالات التوظيف الأمريكية الرائدة من قبل Staffing Industry Analysts (SIA).</li> </ul> <p>اشعُر ببدء عملك الجديد! قدّـم طلبك اليوم!</p> <p><strong>صاحب عمل يوفر فرص متكافئة</strong></p>

ملخص الوظيفة<br> <br>يُدْعَم الدور الأنشطة الماليّة مثل إدارة النقد، وتنسيق الفواتير، والمتابعة الوثائقية، والتواصل مع الموردين.<br> <br>المسؤوليات والواجبات<br> <br>دعْم الماليّة والمُحاسبة<br>● إدارة وحفظ الملفات بشكل صحيح لجميع المستندات المحاسبية والمالية (الفواتير، الإيصالات، القسائم، مستندات البنك، إلخ).<br>● إجراء جرد نقدي يومي عند الحاجة وضمان وجود وثائق مناسبة. <br>● إدارة النقدية الصغيرة والحفاظ على الوثائق الداعمة بشكل صحيح. <br>● إعداد تسوية النقدية الصغيرة وتقديم التقارير إلى قسم المالية. <br>● المساعدة في جمع وتنظيم فواتير الموردين والمستندات الداعمة. <br>● تنسيق تقديم الفواتير إلى قسم المالية للمعالجة. <br>● تتبّع المصاريف المرتبطة بالمكتب والحفاظ على سجلات المصروفات. <br>● دعم طلبات الشراء للمستلزمات المكتبية والمشتريات الإدارية. <br>● المتابعة مع الموردين بخصوص الفواتير والمدفوعات والوثائق عند اللزوم. <br>● تقديم دعم عام لقسم المالية وأداء مهام مالية أخرى تُكلف لدعم عمليات القسم. <br>● جدولة وإشراف زيارات الموردين ومواعيد الصيانة لضمان أقل تعطيل للعمليات اليومية. <br> <br>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<br>• الالتزام بالمواعيد – 100% من المهام الم.utils المُكلفين بها تنجز ضمن الجداول المتفق عليها.<br>• الدقة – معدل الخطأ في إدخال البيانات والحفظ والتنسيق مع الموردين يُحتفظ به دون 2%.<br>• التغذية الراجعة الداخلية – تغذية راجعة ربع سنوية من الأقسام وقيادة المكتب تُظهر رضا ≥ 80% عن الدعم الإداري.<br>• السرية والدقة – عدم وجود خروقات للسرية وامتثال 100% لبروتوكولات حماية البيانات والخصوصية.<br> <br>المؤهلات<br>• خبرة 2+ سنوات في دعم إداري أو تنسيق مكتبي، أو أدوار مساعدة مالية<br>• دبلوم أو شهادة في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.<br>• معرفة جيدة بمبادئ المحاسبة.<br>• مهارات جيدة في Excel وMicrosoft Office<br>• الإلمام بمعالجة المعلومات الحساسة والسرية.<br>• خبرة في العمل عبر وظائف متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.<br> <br>الكفاءات الأساسية<br>• التوجه للخدمة – الالتزام بجعل الآخرين أكثر إنتاجية وراحة.<br>• مهارات تنظيمية – الحفاظ على الأنظمة في مكانها، الالتزام بالمواعيد، وإدارة مهام متعددة.<br>• التواصل – واضح، احترافي، واستباقي في التفاعل الكتابي والشفهي.<br>• المبادرة – توقع الاحتياجات وتحمل المسؤولية دون انتظار التعليمات.<br>• الثقة والتقدير – الحفاظ على السرية وتمثيل العلامة التجارية بشكل مهني.<br>• السرية والتقدير – القدرة على التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة بمهنية.<br> <br>المهارات التقنية<br>• الكفاءة في مجموعة Microsoft Office وGoogle Workspace.<br>• الراحة في استخدام محركات الأقراص المشتركة وأنظمة الملفات الرقمية وأجهزة المكتب الأساسية.<br>• القدرة على إدارة فواتير بسيطة وإجراءات النقدية الصغيرة.<br> <br>متطلبات اللغة<br>• الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).<br>• الفرنسية تعتبر ميزة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المكان: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً آخر موعد لتقديم الطلبات: 12 أغسطس 2026 إنسانية وإدماج هي منظمة مساعدات مستقلة وحيادية تعمل في حالات الفقر والحرمان والصراع والكوارث. <br> تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المستضعفة، باتخاذ الإجراءات وشهادة الحضور من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. <br> منذ تأسيسها في عام 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من حالات الطوارئ. <br> اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف في جميع أنحاء العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن بحق الأهمية للإدماج والتنوع داخل منظمتنا. <br> لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة للإعاقة تشجع الإدماج والاندماج للأشخاص ذوي الإعاقة. <br> يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى أي ترتيبات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <br> لمزيد من information عن المنظمة. <br> سياق الوظيفة: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، تظل الوضعية في لبنان غير مستقرة، مع حوادث محلية، بما في ذلك إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان. <br> أتاح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 عودة جزئية ومجزأة للسكان المشردين، خصوصاً في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية. <br> تتفاقم الوضعية نتيجة الأزمة الاقتصادية والمؤسسية المستمرة في لبنان والتي تواصل التقليل من قدرة التعافي. <br> مستويات فقر مرتفعة، وتقلب في العملة، وبنى تقديم الخدمات العامة ضعيفة، مما ترك المجتمعين المستضيفين والسكان المشردين بقدرة تعامل محدودة وإمكانية وصول محدودة للخدمات. <br> في هذا البيئة المقيدة، استطاعت HI، التي لديها وجود في لبنان منذ 1992، تكييف برامجها مع حالات الطوارئ المحددة مع الحفاظ على جزء من تركيزها التنموي الطويل الأجل. <br> تدير HI أنشطة تغطي المواضيع التالية: الصحة والوقاية من أجل توفير خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الفيزيائي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والارتجاعية والدعم النفسي-الاجتماعي). <br> التعليم الشامل، العمل الإنساني الشامل، العمل الإنساني في مكافحة الألغام، بما في ذلك الإزالة، والدعوة، ونظم المسح غير الفني والمسح الفني، والتثقيف حول مخاطر وآثار الأسلحة التقليدية (تشمل الألغام ومخلفات الحرب والأسلحة الصغيرة). <br> الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال المواد غير الغذائية / حزم النظافة إلخ). <br> بما في ذلك الدعم للفاعلين الإنسانيين عبر منصة ALTAS عند الحاجة. <br> التدخل الفعلي حتى الآن تم إدارته بناءً على مزيج من الشراكات مع الهياكل والمنظمات المحلية، ومشروعات التنفيذ المباشر. <br> مهمتك: باستخدام الإبلاغ إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير البلد في تنفيذ ولاية Humanity & Inclusion واستراتيجيتها ضمن برنامجه/برنامجها. <br> وهو/هي يضمن أن جودة وتأثير أنشطة البرنامج يتم تحسينهما من خلال نظام التفويض مع آليات رقابة مناسبة. <br> وهو/هي يشارك المسؤولية مع جميع مديري HI الآخرين من أجل الإدارة السليمة والتشغيل السلس للمؤسسة ككل، من خلال تحولات نموذجية. <br> المسؤولية 1: في البلد الذي يقيم فيه/تقيم، يعتبر مدير البلد الممثل القانوني لكامل منظمة HI داخلياً وخارجياً ويروج لسمعة عالية المستوى وصورة إيجابية لـ HI. <br> المسؤولية 2: يطبق مدير البلد كامل ولاية HI واستراتيجيتها في بلده/بلدها، إلى جانب الشركاء التنفيذيين والمؤسسات والمتبرعين، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي بما يتماشى مع مشاريع

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المكان: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهرًا آخر يوم لتقديم الطلبات: 12 أغسطس 2026 تمويل الإنسانية والتضمين هي منظمة مساعدات مستقلة وحيادية تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث.<br> تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، من خلال اتخاذ الإجراءات وتقديم الشهود للاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.<br> منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من حالات الطوارئ.<br> اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا.<br> لهذا السبب، نحن ملتزمون بسياسة إعاقة تشجع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة.<br> يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى.<br> لمزيد من المعلومات عن المنظمة.<br> سياق الوظيفة: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، لا تزال الأوضاع في لبنان غير مستقرة، مع وقوع حوادث محلية، منها إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان.<br> أتاح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 عودة جزئية ومتدرجة للسكان النازحين، خصوصاً في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية.<br> تتفاقم الوضعية بسبب الأزمة الاقتصادية والهيكلية المستمرة في لبنان والتي تحد من قدرة التعافي.<br> مستويات الفقر المرتفعة، تقلب العملة، وتضعف أنظمة تقديم الخدمات العامة قد تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان النازحين بقدرات تحمّل محدودة وإمكانية وصول محدودة إلى الخدمات.<br> في هذا البيئة المقيدة، تمكنت HI، التي كانت حاضرة في لبنان منذ 1992، من تكييف برامجها مع حالات الطوارئ الخاصة مع الاحتفاظ بتركیزها التنموي الطويل الأجل.<br> تدير HI أنشطة تغطي المحاور التالية: الصحة والوقاية من أجل توفير خدمات تأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية والدعم النفسي-الاجتماعي).<br> التعليم الشامل، العمل الإنساني الشامل، العمل في مواجهة الألغام الإنسانية، بما في ذلك التطهير، المناصرة، المسوحات غير الفنية والمسوح الفنية، والتعليم حول مخاطر وتأثير الأسلحة التقليدية (بما فيها الألغام وبقايا الحرب والذخائر الصغيرة الخفيفة).<br> الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال مواد غير غذائية/أطقم النظافة، إلخ).<br> بما في ذلك الدعم للجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة).<br> التدخل الفعلي حتى الآن كان مبنياً على مزيج من الشراكات مع الهياكل والمنظمات المحلية، ومشروعات التنفيذ المباشر.<br> مهمتك: بتقارير إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير البلد في تنفيذ ولاية واستراتيجية Humanity & Inclusion ضمن برنامجه/برامجها. <br> يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات رقابة مناسبة.<br> يتحمل المسؤولية مع جميع المدراء في HI للإدارة السليمة والتشغيل السلس للمنظمة ككل من خلال تحولات نموذجية.<br> المسؤولية 1: في البلد الذي يَقَع فيه، يكون مدير البلد الممثل القانوني لجميع مؤسّسات HI داخلياً وخارجياً ويروج لسمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI.<br> المسؤولية 2: يقوم مدير البلد بنشر ولاية واستراتيجية HI كاملة في بلاده، جنباً إلى جنب مع الشركاء التشغيليين والمؤسسات والمتبرعين، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي تماشيًا مع مشاريع

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، المجموعة التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للنمو والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، تساهم في خلق أثر إيجابي وذكرى دائمة لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p><br><p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تتسارع فيه الحياة.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><ul><li>قيادة جميع مجالات الغسيل وفقاً لمتطلبات الفندق في عمليات يومية وبعيدة المدى.</li><li>مسؤول مباشرة عن الإدارة والصيانة لبرنامج تدريب فعال ومستمر لجميع موظفي الغسيل.</li><li>تطوير إجراءات التشغيل القياسية للمهمات الجديدة وتوثيق جميع الإجراءات</li><li>التنسيق مع مديرة المنزل التنفيذي يومياً لضمان فهم كامل لمتطلبات قسم الغسيل، خاصة خلال فترات الإشغال الذروة.</li><li>التعاون مع مدير الطعام والشراب لضمان توفر إمدادات كافية من الأقمشة في جميع الأوقات وأن العرض وفق المستوى المطلوب.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة في منافذ الطعام والشراب لضمان أن العرض من الأقمشة على المستوى المطلوب.</li><li>فحص جودة غسيل النزلاء والتنظيف الجاف بشكل منتظم.</li><li>فحص جميع المعدات بشكل دوري لضمان صيانتها بشكل صحيح وأنها في حالة عمل جيدة.</li><li>إعداد طلبات الصيانة والحفاظ على ملف متابعة فعال لضمان عدم تعطل المعدات.</li><li>التأكد من الحفاظ على كميات كافية من لوازم الغسيل والتنظيف الجاف، فحص ورود الطلبات والإمدادات والمعدات.</li><li>إعداد جميع التقارير اللازمة لمديرة المنزل التنفيذي، إعداد تقارير شهرية عن عمليات القسم.</li><li>البقاء مطلعاً على جميع منتجات الغسيل والتنظيف الجاف الجديدة، والأنظمة والمعدات المتاحة لتحسين الجودة والخدمة.</li><li>إجراء مقارنة بين تكلفة المنتج المستخدم مع منتجات مماثلة.</li><li>جدولة وردية الموظفين لتعكس الإشغال المتوقع ونشاط الأعمال لضمان كفاءة التشغيل، بما يتوافق مع جودة الخدمة.</li><li>التأكد من اكتمال غسيل النزلاء، التنظيف الجاف والكي وفق معايير وإجراءات القسم</li><li>كتابة الفواتير بدقة وفي الوقت المناسب</li><li>معالجة جميع الأعمال الورقية الخاصة بالقسم</li><li>الحفاظ على سيطرة دقيقة وسجل للأغراض المرسلة للغسيل من قبل أعضاء الفريق</li><li>مساعدة مديرة المنزل التنفيذي في تقييم حضور وأداء أعضاء الفريق</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>يفضل وجود خبرة 1 – 2 عامًا في نفس المناصب</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية شفهيًا</li><li>فهم قوي لمعايير النظافة وإجراءات تشغيل الغسيل</li><li>خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li></ul><ul><li>مرونة خدمة مع اهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على العمل بفعالية والمساهمة في الفريق</li><li>الدافع الذاتي والنشاط</li><li>يجب أن يكون مظهره جيداً ومهندماً مهنياً في جميع الأوقات</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيقود مدير الشراكات تخطيط وتنفيذ وتحسين حملات التسويق بالأداء عبر شبكات الشراكة وعبر شراكات الناشرين المباشرة. هذه الوظيفة مسؤولة عن دفع اكتساب العملاء ونمو الإيرادات من خلال استراتيجيات قائمة على البيانات مع ضمان تتبع دقيق ونسب attribution وقياس الحملة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية في إدارة حملات الأداء على الويب والتطبيق، وتنفيذ حلول التتبع، واستكشاف فروقات التحويل، والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس. من الضروري وجود معرفة تقنية قوية بتكاملات S2S (Postback)، وتنفيذ بكسل الويب، وشركاءقياس الهاتف المحمول (MMPs)، ومنصات التحليلات لضمان قابلية توسيع الحملة ودقة التقارير. تتطلب роль خبرة في إدارة الحملات عبر نماذج تجارية متعددة، بما في ذلك التكلفة لكل تثبيت (CPI)، والتكلفة لكل عميل محتمل (CPL)، والتكاليف وفق الاستحواذ (CPA)، وحصة الإيرادات (RevShare)، والهجين، وتكلفة البيع (CPS)، مع الاستمرار في تحسين الأداء مقابل مؤشرات الأداء للعملاء وهدف ROI. فهم قوي لنماذج الحملات بما في ذلك: CPI وCPL وCPA وCPS وحصة الإيرادات (RevShare). خبرة عملية مع شركاء قياس المحمول (MMPs) بما في ذلك: Adjust وAppsFlyer وBranch وKochava. فهم قوي لنماذج attribution، وتتبع النقرات، ونسب attribution العارضة، وقياس التحويل. خبرة عملية في تنفيذ وتحليل: تكاملات Postback من Server-to-Server (S2S)، تنفيذ بكسل الويب، بكسلات التحويل، التتبع من الطرف الأول والثالث، مفاهيم SDK والروابط العميقة، تسويق القسائم. خبرة في العمل مع Google Tag Manager (GTM)، وGoogle Analytics 4 (GA4)، وCM360، وسياسات تتبع الحملات (UTMs)، وتقرير attribution. القدرة على QA واستكشاف أخطاء تنفيذات التتبع باستخدام أدوات مطور المتصفح، وطلبات الشبكة، وأدوات التصحيح. خبرة في تسوية التحويلات عبر منصات الشركاء، وMMPs، وأنظمة CRM، وتقارير المعلن. مهارات تحليلية قوية مع Excel/Google Sheets المتقدمة وأدوات تقارير مثل Lookerstudio. خبرة في تحسين الحملات بناءً على مؤشرات الأداء بما في ذلك CPI وCPL وCPA وROAS والإيرادات ومعدل التحويل. فهم قوي لمنع الاحتيال، ونوافذ attribution، ومنطق إزالة التكرار، والتحقق من التتبع. القدرة على التنسيق مع المنتجات والبيانات والتحليلات وعمليات الإعلان وفرق العملاء لضمان تنفيذ الحملة بسلاسة. مهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة ومهارات تفاوض. يفضل وجود خبرة في القطاعات المصرفية، والتجارة الإلكترونية، والعقارات، والسيارات، أو اليانصيب أو توليد العملاء المحتملين. فهم للوائح الخصوصية، وإدارة الموافقات، واتجاهات القياس بدون كوكيز هو ميزة إضافية. المهارات والخبرة في WPP Media نؤمن بقوة ثقافتنا وفريقنا. ما يرفعنا هو قدرتنا على تقديم تجارب استثنائية لعملائنا ولأنفسنا. في هذه الوظيفة سيكون من المهم تبني قيم WPP وWPP Media المشتركة: كن استثنائيًا من خلال القيادة الجماعية لإلهام الإبداع التحويلي. خلق بيئة مفتوحة من خلال موازنة تجارب الناس والعملاء من خلال بناء الثقة. القيادة بتفاؤل من خلال دعم النمو والتطوير لتحريك المؤسسة. أكثر من 4 سنوات خبرة في Affiliate Marketing أو Performance Marketing. خبرة مثبتة في إدارة شبكات الشراكة، والناشرين المباشرين، وشراكات الوكالة. خبرة في إدارة حملات Web وApp Performance Marketing. حياة في WPP Media والفوائد شغفنا بتشكيل حقبة جديدة من وسائل الإعلام يشمل الاستثمار في موظفينا لمساعدتهم في أداء أفضل، ونحن ملتزمون بنمو الموظفين كما نلتزم بالاستثمار الإعلامي المسؤول. يمكن لموظفي WPP Media الوصول إلى شبكات WPP Media وWPP العالمية لمتابعة شغفهم وتوسيع شبكاتهم وتعلمهم في قمة التسويق والإعلان. لدينا مجموعة من مجموعات موارد الموظفين ونستضيف فعاليات مكتبية دورية تُظهر إنجازات الفريق، وتشارك فكر القيادة، وتحتفل بالعطلات والفعاليات الكبرى. تشمل مزايانا تأمين طبي تنافسي، وخطط تقاعد جماعية، وبصريات وأسنان، وإجازات مدفوعة كبيرة، وخصومات للشركاء المفضلين، وأيام صحة نفسية للموظفين. WPP Media صاحب عمل يتيح فرص متكافئة ويعتبر المتقدمين لجميع المناصب دون تمييز أو اعتبار خصائص معينة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>4+ سنوات خبرة في Affiliate Marketing أو Performance Marketing.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة شبكات الشركاء، والناشرين المباشرين، وشراكات الوكالات.</li><li>خبرة في إدارة حملات Web وApp Performance Marketing.</li><li>معرفة تقنية قوية بتكاملات Server-to-Server (S2S) Postback، وتنفيذ بكسل الويب، وشركاء قياس المحمول (MMPs)، ومنصات التحليلات.</li><li>خبرة في إدارة الحملات عبر نماذج تجارية متعددة، بما فيها CPI وCPL وCPA وRevShare وHybrid وCPS.</li><li>خبرة عملية مع شركات قياس المحمول (MMPs) بما في ذلك: Adjust وAppsFlyer وBranch وKochava.</li><li>فهم قوي لنماذج attribution، وتتبع النقرات، وتقييم attribution عبر النوافذ، وقياس التحويلات.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ واستكشاف: تكاملات S2S Postback، وتنفيذ بكسل الويب، وبكسلات التحويل، والتتبع من الطرف الأول والثالث، ومفاهيم SDK والروابط العميقة، وتسويق القسائم.</li><li>خبرة في العمل مع Google Tag Manager (GTM)، وGA4، وCM360، ومعلمات تتبع الحملة (UTMs)، وتقرير attribution.</li><li>القدرة على QA واستكشاف أخطاء تنفيذات التتبع باستخدام أدوات مطور المتصفح، وطلبات الشبكة، وأدوات التصحيح.</li><li>خبرة في تسوية التحويلات عبر منصات الشركاء، وMMPs، وأنظمة CRM، وتقارير المعلن.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع Excel/Google Sheets المتقدمة وأدوات تقارير مثل Lookerstudio.</li><li>خبرة في تحسين الحملات بناءً على مؤشرات الأداء بما في ذلك CPI وCPL وCPA وROAS والإيرادات ومعدل التحويل.</li><li>فهم قوي لمنع الاحتيال، ونوافذ attribution، ومنطق إزالة التكرار، والتحقق من التتبع.</li><li>القدرة على التنسيق مع المنتجات والبيانات والتحليلات وعمليات الإعلانات وفرق العملاء لضمان تنفيذ الحملة بسلاسة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تفاوض.</li><li>يفضل وجود خبرة في قطاعات المصارف، والتجارة الإلكترونية، والعقارات، والسيارات، واليانات أو توليد العملاء المحتملين. </li><li>فهم للوائح الخصوصية، وإدارة الموافقات، واتجاهات القياس بدون كوكيز ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

خريج جديد. <br>المسؤوليات والواجبات: <br> الامتثال لـ GMP: <br>1. التوثيق: <br>• الاحتفاظ بالسجلات وفقاً للإجراءات المعتمدة، GMP، ISO 9001:2015، ISO 13485:2016، ISO 15378:2017. <br>• كتابة العمليات والإجراءات المتعلقة بقسم الشؤون التنظيمية. <br>• أرشفة جميع الوثائق التنظيمية بما في ذلك التقديمات والموافقات وفق السياسات. <br>• تحديث قائمة التسجيل وحالة جميع المنتجات. <br> <br>2. أنشطة الشؤون التنظيمية: <br>• تنفيذ جميع الإجراءات وفق إجراءات مكتوبة، وعند الضرورة، موثقة. <br>• الامتثال للاستراتيجية العالمية وأهداف الإدارة العامة والتنظيم. <br>• التأكد من امتثال منتجات SP للوائح التسجيل في لبنان. <br>• تطوير طلبات التسجيل (دوائية ونظيرة دوائية) لتقديمها محلياً وعالمياً. <br>• تقديم طلبات تسجيل جديدة والمتابعة للحصول على التراخيص والامتثال التنظيمي المناسب للمنتجات الصيدلانية و/أو الطبية. <br>• التعاون مع الإدارات الداخلية المعنية لتطوير المحفظة باستمرار لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان الربح والنمو للشركة. <br>• إقامة علاقات مهنية مع الموظفين الحكوميين. <br>• التقدم بطلب تسجيل العلامة التجارية لدى وزارة الاقتصاد والتجارة. <br>• التأكد من أن جميع الجوانب التنظيمية للطلبات على مستوى الوزارات والمؤسسات الحكومية الأخرى ملبّاة ضمن الإطار الزمني المطلوب. <br>• حضور تفتيش السلطات للمصنع والمباني. <br>• ضمان الموافقات الطويلة للأذونات التسويقية للمنتجات المقدمة للتسجيل في الوقت المناسب. <br>• تقديم تعديلات وتقديم طلبات التسعير لوزارة الصحة العامة والمتابعة حتى الموافقة النهائية. <br>• التقدم لإدخال المنتجات إلى المستشفيات والمؤسسات الأخرى والمتابعة حتى الموافقة. <br>• التقدم لتوسيع موقع التصنيع وأي قسم ذي صلة والمتابعة حتى الموافقة وإصدار التصريح. <br>• التقدم للحصول على الشهادة وتحديثها لموقع التصنيع والمتابعة حتى الموافقة وإصدار الشهادة. <br>• ضمان الامتثال لدفاتر التقديم الجديدة تجاه إرشادات تسجيل التصدير، والتأكد من الإرسال الصحيح إلى الموزعين المعنيين في جميع البلدان، بما في ذلك التواصل مع المستلم وتحضير العينات. <br>• المتابعة النشطة لتطور/حالة طلبات التسجيل (من خلال الموزعين وبشكل مباشر) حتى مراجعة الطلبات وموافقتها النهائية. <br> 3. مهام بين الأقسام: <br>• المشتريات: المساعدة في clearance البضائع من خلال التحكم في وثائق الشحن قبل تقديمها إلى وزارة الصحة العامة (MOPH) ومن خلال المتابعة مع MOH عند الحاجة. <br> الامتثال لـ ISO: <br>• إعداد تقارير عن الأداء وفرص التحسين في عملية الشؤون التنظيمية من خلال متابعة تحقيق أهداف الجودة ومؤشرات الأداء. <br>• المشاركة في مراجعات الإدارة لأداء العمليات وجودة المنتج ونظام إدارة الجودة والدفع نحو التحسين المستمر. <br> الإدارة: <br>• ضمان تحقيق أهداف العمل. <br>• التأكد من وجود عملية تواصل وتصعيد فعّالة وفي الوقت المناسب لرفع قضايا الجودة إلى المستويات المناسبة من الإدارة. <br>• العمل عن كثب مع الفريق الفني (QC، QA و Production) في الاستثمارات الجديدة، والأبحاث، وتحضير الوثائق لتسجيل المنتجات في الدول المحتملة. <br> أخرى: <br> قبول والعمل بأي مهمة متعلقة بنشاط الشؤون التنظيمية المطلوبة من قبل مدير العمليات والتقنية

إدارة عمليات المطبخ<br>الإشراف على عمليات القسم المطبخي اليومية وضمان تنفيذ الخدمة بسلاسة.<br>ضمان أن جميع الأطعمة تُجهز وتُقدَّم وتُعرض وفق الوصفات والمعايير والمواصفات المعتمدة.<br>المحافظة على الاتساق في المذاق والجودة وأحجام الحصص وتقديم جميع عناصر القائمة.<br>مراقبة إنتاج الطعام لضمان الخدمة في الوقت المناسب ورضا الضيوف.<br>تنسيق أنشطة المطبخ مع إدارة المطعم وفرق الخدمة الأمامية والخلفية.<br>تطوير القائمة والتميز الطهوي<br>تطوير ومراجعة وتحديث عروض القائمة اللبنانية بما يتماشى مع اتجاهات السوق وتفضيلات العملاء.<br>إعداد قوائم موسمية وعروض خاصة وأطباق ترويجية.<br>مواءمة الوصفات وإجراءات الطهي لضمان الاتساق.<br>إجراء تذوق الأطعمة وتقييم الجودة بشكل منتظم.<br>الحفاظ على أصول المطبخ اللبناني مع إدخال مفاهيم مبتكرة حيثما كان ذلك مناسباً.<br>القيادة وإدارة الفريق<br>قيادة supervision وتدريب وتحفيز موظفي المطبخ.<br>إجراء التهيئة والتدريب المستمر لطاقم المطبخ.<br>تعيين الواجبات وإدارة جداول العمل لضمان وجود فريق كافٍ.<br>مراقبة أداء الموظفين وتوفير التوجيه والإجراءات التصحيحية عند اللزوم.<br>تعزيز العمل الجماعي والانضباط وبيئة عمل إيجابية.<br>المشاركة في التوظيف والمقابلات وتقييم كوادر المطبخ.<br>تكلفة الغذاء والرقابة على المخزون<br>مراقبة والتحكم في أهداف تكاليف الطعام.<br>ضمان التحكم في الحصص وتقليل الهدر الغذائي.<br>إدارة مستويات المخزون ومتابعة متطلبات الشراء.<br>مراجعة استهلاك المخزون وإجراءCounts مخزون منتظم.<br>التنسيق مع الموردين بخصوص جودة المنتج وتوفره.<br>تحليل تقارير تكلفة الطعام وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم.<br>السلامة الغذائية والنظافة<br>التأكد من الامتثال التام لـ HACCP ولوائح سلامة الغذاء وسياسات الشركة.<br>الحفاظ على أعلى معايير نظافة المطبخ وتعقيمه.<br>إجراء فحوصات دورية لطرق التخزين والتحضير والتعامل مع الغذاء.<br>التأكد من الضوابط الحرارية الملائمة والتوسيم وتدوير المخزون (FIFO).<br>قيادة إجراءات تصحيحية تتعلق بمخاوف سلامة الغذاء ونتائج التدقيق.<br>ضمان الجودة<br>إجراء تذوق يومي لجميع العناصر المُعدة قبل الخدمة.<br>مراقبة تعليقات الضيوف وتنفيذ التحسينات عند الضرورة.<br>التأكد من أن جميع الأطباق تفي بمعايير الجودة للمطعم.<br>التعامل مع قضايا الجودة فوراً وتنفيذ إجراءات وقائية.<br>الميزانية وإدارة التكاليف<br>المساعدة في إعداد ميزانيات المطبخ وتوقعاته.<br>التحكم في تكاليف العمالة من خلال تنظيم جداول عمل فعالة وإدارة الإنتاجية.<br>مراقبة مصاريف المطبخ وتحديد فرص توفير التكاليف.<br>ضمان الاستخدام الأمثل للموارد دون المساس بالجودة.<br>التخطيط التشغيلي<br>تخطيط متطلبات الإنتاج بناءً على توقعات الأعمال.<br>التنسيق مع الإدارة بشأن الأحداث والترويج والوظائف الخاصة.<br>ضمان مستويات إعداد مناسبة لتلبية متطلبات التشغيل.<br>وضع خطط طوارئ لفترات الذروة والأحداث الخاصة.<br>الامتثال والتقارير<br>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل والإجراءات التشغيلية.<br>إعداد وتقديم التقارير المطلوبة المتعلقة بتكلفة الغذاء والمخزون والوظائف وأداء المطبخ.<br>المشاركة في اجتماعات الإدارة وتقديم توصيات تشغيلية.<br>المؤهلات<br>دبلوم أو درجة في فنون الطهي أو إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.<br>يفضل شهادات HACCP وسلامة الغذاء.<br>الخبرة<br>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في الطهي<br>خبرة واسعة في المطبخ اللبناني الأصيل.<br>خبرة في إدارة مطابخ المطاعم ذات الأحجام الكبيرة.<br>خلفية قوية في تطوير القوائم والتحكم في تكاليف الطعام وقيادة المطبخ

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، تسهم في خلق تأثير إيجابي وذي ذاكرة للضيوف وزملائنا وكذلك كوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تتسابق فيه الحياة.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>وجه جميع مجالات الغسيل وفق متطلبات الفندق في كل من العمليات اليومية والبعيدة المدى.<br> المسؤول المباشر عن إدارة وصيانة برنامج تدريبي فعال ومستمر لجميع موظفي الغسيل.<br> تطوير إجراءات تشغيلة قياسية للمهام أو الإجراءات الجديدة وتوثيق جميع الإجراءات.<br> التعاون مع مدير التمريض التنفيذي يومياً لضمان فهم كامل لمتطلبات قسم الغسيل، خاصة خلال فترات الإشغال القصوى.<br> التعاون مع مدير الطعام والشراب لضمان توفر الإمدادات الكافية من الأقمشة في جميع الأوقات وأن العرض وفق المعايير المطلوبة.<br> إجراء فحوصات منتظمة في مطاعم ومنافذ الطعام والشراب لضمان عرض الأقمشة وفق المعايير المطلوبة.<br> التحقق من جودة غسيل النزيل والتنظيف الجاف بشكل منتظم.<br> التأكد من فحص جميع المعدات بشكل منتظم لضمان صيانتها بشكل صحيح وبحالة جيدة للعمل.<br> إعداد طلبات الصيانات والحفاظ على ملف متابعة فعال لضمان عدم تعطل المعدات.<br> التأكد من حفظ كميات كافية من مواد الغسيل والتنظيف الجاف؛ فحص الطلبات الواردة والإمدادات والمعدات.<br> إعداد جميع التقارير اللازمة للمدير التنفيذي للبيت؛ إعداد تقارير شهرية عن عمليات القسم.<br> البقاء على اطلاع جيد بجميع منتجات الغسيل والتنظيف الجاف الجديدة والأنظمة والمعدات المتاحة للتحسين المحتمل للجودة والخدمة.<br> إجراء مقارنة بين تكلفة المنتجات المستخدمة وتكاليف المنتجات المماثلة.<br> جدولة ورديات الموظفين لتعكس نسبة الإشغال ونشاط الأعمال المتوقع لضمان الكفاءة التشغيلية، بما يتوافق مع الخدمة عالية الجودة.<br> التأكد من أن خدمات غسيل الضيوف والتنظيف الجاف والكي تتم وفق معايير وإجراءات القسم.<br> نشر الفواتير بدقة وبالطريقة الصحيحة وفي الوقت المناسب.<br> معالجة جميع الأعمال الورقية الق departmentية.<br> الحفاظ على سيطرة دقيقة وتسجيل البنود المرسلة للغسيل من قبل أعضاء الفريق.<br> مساعدة رئيسة/رئيسة التنظيف في تقييم حضور وأداء أعضاء الفريق.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>يفضل وجود خبرة 1–2 سنوات في نفس المنصب</li> <li>إتقان جيد للغة الإنجليزية شفهيًا</li> <li>فهم قوي لمعايير النظافة وإجراءات تشغيل الغسيل</li> <li>خبرة سابقة بالعمل مع أوبيرا أو نظام ذو صلة</li> <li>موجه للخدمة ويمتلك اهتمامًا بالتفاصيل</li> <li>القدرة على العمل بفعالية والمساهمة في فريق</li> <li>منظّم ذاتيًا ونشيط</li> <li>يجب أن يكون مظهره جيدًا ومُهندمًا مهنيًا في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>المُلخص الوظيفي<br>إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. ضبط حرارة الأفران والشوايات والمشاعل والـروتِرات. سحب الطعام من التخزين المجمد ليُذاب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة، الترتيب، وتزيين الطعام. الحفاظ على سجل الطعام. متابعة جودة وكَمّية الطعام المُحضّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إعلام الشيف بوجود فائض من الأطعمة لاستخدامه في العروض اليومية. إبلاغ طاقم الخدمات الغذائية والشراب بعروض القائمة والسلالم المنتهية من المخزون. ضمان جودة المواد الغذائية. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات، معايير الجودة، معايير العرض، وقائمة فحص إعداد الطعام. تجهيز الأطعمة الباردة.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، الانضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. التحريك، والرفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء بوزن يساوي أو يقل عن 25 باوند بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة فنية أو حرفية أو تعليم مهني. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة. <br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. <br>التصريح أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها خلفيات كوادرنا الفريدة ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب للكوادر لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>حيث تتشابك الكلاسيكيات الخالدة مع التفاصيل العصرية. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث يمكن للمسافرين العالميين أن يعيشوا المحلي. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton الموحد حيث الجميع مرحب بهم، وندعم بعضنا، وكل فندق له أهمية. نقدم بالضبط ما يحتاجه الضيوف بطريقة بسيطة. إذا كنت تبحث عن فرص لراحة الضيوف في بيئة ودودة، صادقة ومقبلة، انضم إلى فريقنا. بانضمامك إلى Four Points، تنضم إلى محفظة علاماته Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>الغرض</h4> <p>سيكون فنيو الأتمتة مسؤولين عن دعم مديري مشاريعنا ومهندسي النظام في إنشاء وتركيب وتكليف أنظمة PLC/HMI/SCADA بالإضافة إلى تكامل الشبكات والأجهزة.</p> <h4>الوظائف الأساسية والمسؤوليات</h4> <p>الواجبات التالية نموذجية لهذه الوظيفة. لا يجوز اعتبارها حصرية أو شاملة بشكل كامل. قد تكون واجبات أخرى مطلوبة وتُسند.</p> <ul> <li>إكمال التشغيل الأولي وتكليف أنظمة التحكم PLC/HMI/SCADA الجديدة، خدمة وصيانة التركيبات القائمة، تشخيص الأعطال، إصلاحات الأجهزة، fixes في البرمجة وتعديلات في مواقع العملاء</li> <li>إتمام تشخيص المشكلات الفنية وحلها في مواقع العمل وتقديم تقارير مناسبة لإدارة المشروع أو قيادات العمليات عبر البريد الإلكتروني، SharePoint، OneDrive، أو تطبيقات مستودع أخرى</li> <li>حضور والمشاركة في اجتماعات البدء والتسليم للمشروع مع مديري المشروع لاكتساب المعرفة بتقدير المشروع ونطاقه وإتمام وثائق إكمال المشروع</li> <li>تنظيم والمحافظة على خطوط التقديم للتحكم وتعديلها وإرسالها إلى مهندس التصميم عند انتهاء المشروع لإعداد حزمة الرسومات كـ “كما بُنيت”</li> <li>العمل مع فنيين آخرين لتطوير ومشاركة الحلول التقنية</li> <li>المشاركة الفاعلة في تدريب الفنيين للحفاظ على الخبرة التقنية في المنتجات الجديدة والأدوات والتكامل من خلال مبادرات التعليم المستمر</li> </ul> <h4>أدنى مستوى من التعليم والخبرة المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4> <ul> <li>درجة الزمالة متخصصة في الروبوتات/الأتمتة/التكنولوجيا أو خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في نظام تحكم PLC/HMI بدلاً من درجة الزمالة</li> <li>أو درجة البكالوريوس متخصصة في التكنولوجيا والهندسة والتصنيع</li> </ul> <h4>الكفاءات الذهنية والبدنية المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4> <ul> <li>معرفة عملية واحدة على الأقل لبرمجيات PLC (مثال: Rockwell Suite، Modicon Unity Pro أو Control Expert، Mitsubishi، وغيرها الكثير)</li> <li>معرفة عملية واحدة على الأقل لبرمجيات HMI (مثال: Rockwell FactoryTalk View أو Wonderware InTouch، وغيرها الكثير)</li> <li>معرفة SCADA على الأقل بمنصة واحدة (مثال: Ignition، Factory Talk View SE، Optix، GE iFix، Ecostruxure Power Operations أو SCADA، وغيرها الكثير)</li> <li>معرفة تطبيقات Windows Office المستعملة ومستودعاتها (مثال: OneDrive، SharePoint، GIT)</li> <li>معرفة Microsoft SQL أو تطبيقات قواعد بيانات أخرى ولكنها ليست مطلوبة</li> <li>معرفة صيغ وعتبات الاتصال الشبكي Ethernet والمتسلسلة وتكوينات الأجهزة</li> <li>فهم التحكمات الأساسية في العمليات (مثلاً دوائر تحكم PID، تحكم المحركات، تكليف أجهزة القياس الرقمية والتناظرية)</li> <li>مهارات شخصية ممتازة مع القدرة على التواصل بشكل فعال شفهيًا وكتابيًا</li> <li>القدرة على السفر إلى مواقع العملاء لأعمال خلال الليل حوالي 25%</li> </ul> <h4>الملاءمة البيئية</h4> <ul> <li>فترات طويلة من الجلوس أمام المكتب والعمل على جهاز كمبيوتر</li> <li>القدرة على رفع 20 باوند (حوالي 9 كغ) أحيانًا</li> <li>تفاعل ميداني ومتكرر مع العملاء في مواقع العمل، ما قد يتطلب فترات طويلة من الوقوف، المشي و/أو صعود السلالم</li> <li>تعرض عرضي لمجموعة من درجات الحرارة والظروف الجوية أحيانًا</li> </ul> <h4>المعدات/الأدوات</h4> <ul> <li>حاسوب محمول</li> </ul> <p><strong>بيان صاحب العمل بفرص متكافئة:</strong> نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، سن نظر في التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة وتشجيع الموظفين المحتملين والحاليين لمناقشة التسهيلات المحتملة مع صاحب العمل.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>شركة كابل للحلول الوظيفية توظف لحاماً. هذه الوظيفة مسؤولة عن لحام المكونات وفق المواصفات باستخدام عمليات اللحام TIG وMIG وFlux Core وStick، التحقق من الإعداد والتجهيز الصحيحين للأجزاء، تشغيل معدات التصنيع مثل مكابس التفصيل والمكابس الهيدروليكية، الحفاظ على منطقة عمل آمنة ومنظمة، تسجيل معاملات العمل بدقة، واتباع جميع سياسات السلامة والغياب بالشركة مع دعم جداول الإنتاج.</p> <h4>ما هو يوم العمل النموذجي؟</h4> <p>يلحم المكونات وفق التعليمات المحددة، باستخدام معدات اللحام القياسية (TIG وFlux Core وMIG وStick) حتى الأبعاد والحدود المقررة سلفاً.<br> يؤكد على أن الجزء المكون مُجهَّز، مُصنَّع، ومُثبت بشكل صحيح لعملية اللحام المحددة.<br> قادر على تشغيل مكبس التفصيل، والمكابس الهيدروليكية، ومكبس الحفر، ولفات هيدروليكية.<br> يحافظ على المعدات ومنطقة العمل وينظفهما ويرتبها.<br> يسجّل معاملات العمل وساعات التوجيه بدقة.<br> يلتزم بجميع سياسات الشركة مع التركيز على الحضور والسلامة.<br> يقوم بعمليات واجبات أخرى ذات صلة كما يُكلف.</p> <h4>ما المتطلبات الوظيفية؟</h4> <p>شهادة الثانوية العامة أو درجة التعليم العام (يتطلب GED). يفضل إكمال دورات التدريب المهني.<br> يجب أن يكون لديه شهادة ASME 9، شهادة AWS D1.1، أو ما يعادلها على الفولاذ المقاوم للصدأ والفولاذ الكربوني، وMIG وTIG وFlux Core، إلى جانب خبرة عملية ثلاث سنوات في اللحام بـ MIG وTIG وFlux Core.<br> فهم دقيق للآلات والأدوات المستخدمة في اللحام بما في ذلك التصاميم والاستخدامات والصيانة والإصلاح.<br> فهم أساسي لتقنيات التصميم والمبادئ والأدوات اللازمة للإنتاج الدقيق للخطط الفنية والرسومات والنماذج والرسومات الهندسية.<br> قدرة ممتازة على قراءة والاستماع للمهام المعطاة بأشكال مختلفة.<br> فهم أساسي للرياضيات كما يتعلق بواجبات اللحام.<br> يظهر قيم الشركة مثل المسؤولية الشخصية والانضباط والثقة واتخاذ المبادرة.<br> يتطلب أيضاً القدرة على قراءة وتفسير المخططات، قراءة أجهزة القياس (مثلاً شرائط القياس)، وتشغيل الرافعة الشوكية والرافعة العلوية.<br> يجب أن يكون موثوقاً به ولديه سجل حضور ممتاز للحفاظ على جداول الإنتاج الصارمة.<br> القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة.<br> القدرة على التحرك أو الرفع حتى 50+ رطلاً.<br> القدرة على الوصول والت grasp والالتقاط والدفع والسحب والانحناء والتواء والركوع والتسلق والتثاؤب.<br> القدرة على استخدام التنسيق اليد-العين.<br> القدرة على الوقوف لفترات طويلة من الزمن.<br> مهارات الاتصال.</p> <h4>كيفية التقديم والخطوات التالية</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية في طلبنا بالنقر على “قدم الآن”. نتطلع إلى مراجعة طلبك وستتواصل معنا خلال يوم عمل واحد.</p> <h4>عن Kable Workforce Solutions</h4> <p>لأكثر من 50 عاماً، تجمع Kable Workforce Solutions بين المحترفين المدربين وأرباب العمل الرائدين في المنطقة. نحن ملتزمون بمساعدة الناس على بناء مسارات مهنية دائمة ومساعدة الشركات على النمو من خلال الجودة والنزاهة والشراكة.<br> نؤمن بالأشخاص أولاً — نُمكّن الأفراد من النجاح ونحتفل بالعمل الذي يدفع بمجتمعاتنا إلى الأمام.<br> تفتخر Kable Workforce Solutions بأنها صاحب عمل يطبق مبدأ تكافؤ الفرص. نرحب بالتنوع ونقدره وملتزمون بخلق مكان عمل يشمل الجميع لينجحوا.</p> <p>هذا الوصف الوظيفي ليس مقصوداً أن يكون شاملاً، وسيؤدي الموظف أيضاً واجبات عمل ذات صلة معقولة كما يكلفه المدير المباشر والإدارة كما يتطلب.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>تحضير وجبات خاصة أو استبدال العناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات والرواتر. سحب الطعام من التخزين بالفريزر لإذابة الثلج في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضَّر. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إعلام الشيف بوجود فائض من أصناف الطعام لاستخدامها في العروض اليومية. إعلام طاقم تقديم الطعام والشراب بالعروض وقوائم العناصر غير المتوفرة في المخزون. ضمان جودة العناصر الغذائية. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والعرض وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والتوجيه والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي ومظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.</p> <p>الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى أعلى وركبك، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحرك والرفع والعميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p> <h4>المؤهل المفضل</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو مهنية أو حرفة.</li> <li>خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> <p>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل لا يميّز من حيث الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل الخلفيات الفريدة لمنتسبينا. أقوى ميّزة لنا هي مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لمنتسبينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>حيث تتداخل الكلاسيكيات الخالدة مع التفاصيل العصرية. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث حتى حين يكون المسافرون عالميين، يمكنهم تجربة المحلي. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton الموحد حيث مرحب بالجميع، ندعم بعضنا البعض، وكل فندق مهم. نحن نوفر بالضبط ما يحتاجه الضيوف بطريقة سهلة وبسيطة. إذا كنت تبحث عن فرص لإراحة الضيوف في بيئة ودودة وأصيلة ومقبلة، انضم إلى فريقنا.</p> <p>بانضمامك إلى Four Points، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران، المشواة، الشوايات، والمحامص. سحب الطعام من التخزين المجمد ليذوب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة، الترتيب، والزينة الغذائية. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المُحضّر. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الزحام. إبلاغ الشيف بوجود فائض من الأطعمة لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ فريق خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة والمواد غير المتوفرة من القائمة. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفقاً للوصفات، معايير الجودة، معايير التقديم، وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم، والاستشارة، والتأديب، والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإبلاغ المدير عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.</p> <p>الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطوّلة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء السحب والانحناء. التحرك والرفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهل المفضل</h4> <ul> <li>التعليم: درجة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية.</li> <li>الخبرة ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> <p>في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن ندعم بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الأكبر هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>حيث يلتقي الكلاسيكي الدائم بالتفاصيل الحديثة. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث يمكن للمسافرين العالميين أن يعيشوا المحلي حتى لو كانوا مسافرين حول العالم. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton الموحد حيث الجميع مرحب بهم، وندعم بعضنا البعض، ويهم كل فندق. نحن نقدم تماماً ما يحتاجه الضيوف بشكل بسيط. إذا كنت تسعى لفرص لوضع الضيوف في راحة في بيئة ودودة، حقيقية، وسهلة الوصول، انضم إلى فريقنا.</p> <p>بالانضمام إلى Four Points، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غايتك، تنتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p> <p> <strong>دورك</strong> </p> <p>ينفّذ عمليات يدوية مختلفة ويشغل معدات في عملية المستودعات واللوجستيات. يستقبل البضائع والمواد ويعرّفها ويخزنها ويختارها وينقلها ويشغل عربات اليد، مزلاجات المنصات، الرافعات الشوكية، ممتصات المنصات وغيرها من المعدات حسب الحاجة. المسار الوظيفي لمشغل/عامل المواد له ثلاث مستويات من المسؤولية: مشغل/عامل المواد I، مشغل/عامل المواد II ومشغل/عامل المواد III. كل مستوى يتضمن فهماً أعمق وتشغيلاً أوسع لأنشطة المستودع والمعدات والوثائق. العناوين الوظيفية الشائعة قد تتضمن: مشغل المنتجات/الشحنات، عامل المواد، مشغل رافعة شوكية، وعامل المستودع. وهذا لا يشمل السائقين أو موظفي المكاتب.</p> <p> </p> <p> <strong>ماذا ستقوم به؟</strong> </p> <p> </p> <p>ينقل المنتج والمواد باستخدام مصادر متعددة من التشغيل اليدوي أو المعدات. يتحقق من المعلومات، يحضّر الطلبات ويكمل المستندات المناسبة؛ عادةً ما يتضمن معدات أكثر تعقيداً، خلايا أو عمليات متعددة، ومتطلبات متقدمة أو غير معيارية.</p> <p> </p> <p>قد يعمل كقائد تشغيل في فرق أصغر أو عمليات معيارية أقل تعقيداً.</p> <p>يشغّل رافعة شوكية عند الحاجة وهو مدرّب وعملي بالكامل؛ قد لا يقوم بنقلات الأكثر تعقيداً أو ثقلاً أو ضخامة.</p> <p>يُرتّب ويضع المواد أو العناصر على الرفوف أو الرفوف أو في الصناديق وفق تسلسلات محددة مسبقاً مثل الحجم، النوع، الأسلوب، اللون، رمز المنتج وخصائص ذات صلة؛ يميل إلى أن يكون أكثر تعقيداً أو في عدة خلايا أو عمليات وهو مُدرّب بالكامل.</p> <p>يستخدم أدوات يدوية لإغلاق أو فتح القشور، بناء الصناديق أو تفكيكها، وأوعية أو مواد أخرى؛ قد تكون التغليفات متقدمة أو غير معيارية.</p> <p>يكمل أو يتحقق من النماذج والمستندات والملصقات والمعلومات الأخرى لضمان دقة المخزون، ورصد وتتبع المواد وتسجيل الاستلام والتسليم الناجح للبضائع؛ يتطلب معرفة بعدة عمليات أو سلع وخدمات متغيرة.</p> <p>يحدد القضايا التشغيلية أو الخدمية المحتملة، يُخطر زملاء العمل المناسبين ويساعد في حلها.</p> <p>يضمن الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة وبيئة عمل آمنة وفعّالة.</p> <p>يساعد في التدريب وتقديم تعليمات عمل أساسية للموظفين الجدد أو المنقولين.</p> <p>يُطوّر ويحافظ على خدمة عملاء ممتازة للعملاء الداخليين والخارجيين في جميع الأوقات، مثل العمل بشكل تعاوني، وتوفير اتصالات وتعليمات في الوقت المناسب والمساعدة في العمليات حسب الحاجة.</p> <p>يستقبل ويخزن ويوزع المواد والأدوات والمعدات والمنتجات ضمن المنطقة المعينة.</p> <p>يجهّز ويجمع الطلبات، يختار ويحصي المواد، يُنقل ويُحمّل المواد بين العمليات أو الشاحنات؛ يستخدم العمل اليدوي أو معدات مثل عربات اليد أو زلاجات المنصات.</p> <p>ينفّذ مهام صيانة المستودع المختلفة، بما في ذلك كنس الأرضيات، وتنظيف الأرصفة، والتخطيط، والتعبئة، والتخزين، وتنظيم الرفوف، وتخزين المعدات بشكل صحيح، والصيانة الوقائية الأساسية والمهام المرتبطة.</p> <p>ينفّذ مهام أخرى حسب التعيين.</p> <p> </p> <p> <strong>ما الذي نبحث عنه؟</strong> </p> <p> </p> <p>التعليم:</p> <p> </p> <p>المطلوب: شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة.</p> <p> </p> <p> الخبرة:</p> <p> </p> <p>المطلوب للمستوى I: لا حاجة للخبرة.</p> <p> </p> <p>المطلوب للمستوى II: عادة ما يحتاج إلى سنتين على الأقل من خبرة المستودعات أو اللوجستيات ذات الصلة، أو إكمال برنامج التناوب بنجاح.</p> <p> </p> <p>المطلوب للمستوى القيادي: عادة ما يطلب خمس سنوات على الأقل من خبرة المستودعات أو اللوجستيات ذات الصلة.</p> <p> </p> <p><br></p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب).&nbsp;</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>التعليم</b>: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.</p><p><b>الخبرة العملية</b>: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.</p><p><b>المهارات الأساسية</b> تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفراد</p><p><b>متطلبات اللغة</b>: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</p><p><b>المرغوب</b>:</p><ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كمدير شراكات على مستوى P4، أنت خبير موثوق في مجال تطوير الشراكات. أنت لا تتحمل مسؤولية تنفيذ خطط العمل المعينة فحسب، بل تتحمل أيضًا مسؤولية دعم الإدارة العليا باستمرار في التوجه والسياسة والتصميم. وبناءً على ذلك، من المتوقع أن تكون قادرًا بشكل منتظم على تطوير وسائل أصلية ومبتكرة للمساعدة في تقدم المهنة وكذلك معالجة المسائل المعقدة جدًا التي لا تتبع أنماط معروفة. علاوة على ذلك، غالبًا ما تكون مسؤولًا عن التخطيط والتنظيم والإشراف على فريق من الموظفين وكذلك عن إدارة مشاريع واسعة ومعقدة. • دعم المستشارين الكبار والإدارة العليا في وضع خطة العمل السنوية، وتحديد الأولويات/الأهداف ومقاييس الأداء. • رصد تقدم العمل للوحدة المدارة وضمان تحقيق النتائج وفق الجدول الزمني ومعايير الأداء. • وضع أهداف أداء فردية واضحة، وأهداف وجداول زمنية لأعضاء الفريق؛ وتقديم التوجيه في الوقت المناسب لتمكين الفريق من أداء واجباته بمسؤولية وكفاءة. • قيادة خطة العمل للمجال المعين، لضمان تقديم النتائج في الوقت المناسب وبطريقة اقتصادية، وفقا لاستراتيجية الشراكة لدى اليونيسيف • يسعى إلى شراكات جديدة وتعبئة الموارد، بالتعاون مع زملاء اليونيسيف لتحديد احتياجات الشراكة وتعبئة الموارد وتوسيط اتفاقيات تعبئة الموارد لتلبية تلك الاحتياجات. • استقبال وفحص الاستفسارات من المتعاونين المحتملين وتسهيل التواصل مع موظفي اليونيسيف المناسبين. يفحص البيئة الخارجية ضمن منطقة الشراكة المحددة للعثور على الفرص والمخاطر ويرفع المعلومات في الوقت المناسب إلى موظفي اليونيسيف المعنيين. • يقدم الدعم الاستراتيجي واللوجستي والبرنامجي للإدارة العليا وموظفي اليونيسيف الآخرين في المشاركة المؤسسية والتفاعل مع الشركاء المعينين. • يطور ويحافظ على معرفة عميقة بالأطراف الشركاء الحاليين والمرتقبين وأصحاب المصلحة المعنيين، ويسهم في قاعدة بيانات من جهات الاتصال الرئيسية وفي قاعدة معرفة اليونيسيف حول الشراكة وتعبئة الموارد. • يوسع شبكة اليونيسيف من المتصلين الرئيسيين لبناء علاقات أقوى بين اليونيسيف والحكومات وغير ذلك من صانعي القرار الرئيسيين ومؤسسات التنمية الإقليمية والمؤسسات والمجتمعات المدنية والمؤسسات المالية الدولية و/أو غيرها من الدوائر المعنية. • يطور وينفذ خطط المشاركة في الشراكة وتعبئة الموارد السنوية. • يعمل كنقطة محورية لتحديد السبل لفرص التوعية والمشاركة والتأثير السياسي والتعاون، بما في ذلك كيفية التنبؤ بمخاوف وشواغل الشركاء واستجلاب أولوياتهم، والتأكد من أن مصالح اليونيسيف ووجهات نظرها ومعارفها مضافة إلى في العمليات السياسية والمؤسسية ذات الصلة، والتأكد من إطلاعهم تمامًا على وجهات نظر وسياسات وأولويات وقدرات اليونيسيف. يساهم في تطوير وإدارة مبادرات التوعية رفيعة المستوى، بما في ذلك للإدارة العليا لدى اليونيسيف. • يساهم في تطوير ممارسات وشبكات الشراكة وتعبئة الموارد من خلال صياغة توصيات للعمل استنادًا إلى الرصد المستمر وتحليل الاتجاهات الحالية ضمن الشركاء المعينين وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسائل وتطوير الرسالة. • يساهم في استراتيجيات المشاركة وتطوير منتجات الاتصالات والدعوة لتعزيز رؤية وتأثير اليونيسيف مع الشركاء الأساسيين وأصحاب المصلحة من خلال تقديم تحليل للبيئة والاتجاهات الحالية وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسالة وتطويرها. يعمل بشكل وثيق مع زملاء اليونيسيف لضمان أن يكون الدعوة السياسية والتواصل محكومان بشكل قوي على الخبرات والرؤى من البرامج التي تدعمها اليونيسيف. يساهم بإدخال مكتوب لأدوات الاتصالات التي تفيد وتؤثر في صانعي القرار. • يؤدي واجبات أخرى متعلقة كما يكلفه المشرف لضمان نجاح الفريق، بما في ذلك توجيه وتدريب وتوجيه موظفين قصيري الأجل، بما في ذلك المتدربين والمقاولين حسب الحاجة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4، مدير الشراكات، دوام كامل، TOR النهائي، PN# PHONE_NUMBER.pdf للتأهل كمناصِر لكل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية. ولكل طفل، أنت تُظهر... قيم اليونيسيف الأساسية الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس لما نقوم به وكيفية قيامنا به. تعرف على قيمنا من خلال ميثاق القيم: قيم اليونيسيف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) رعاية، القيادة وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار كفاءتنا ودرجاته المختلفة. اليونيسيف تروّج وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به ومكلفة بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر فقراً، ويجب أن يعكس قوتنا العالمية تنوع هؤلاء الأطفال.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية.</p><p></p></section>

الغرض من الوظيفة<br>سيكون مدير عمليات مقهى القهوه مسؤولاً عن إحياء وتطوير وإدارة عمليات مقاهي Kahawa عبر مواقع متعددة في لوبومباشي وليكاسي وكولويزي في جمهورية الكونغو الديمقراطية<br>سيكون للمنصب المسؤولية الشاملة عن العمليات اليومية، القوة العاملة، خدمة العملاء، الأداء البيعي، الشراء، المخزون، التحكم في التكاليف، والتنفيذ المتسق لمعايير الخدمة والمنتجات لـ Kahawa.<br>يتطلب الدور مديراً عملياً يمتلك قدرات تشغيلية وتجارية قوية يمكنه تحسين العمليات القائمة، تعزيز علامة Kahawa التجارية، زيادة المبيعات، السيطرة على التكاليف، وبناء فريق موثوق يركز على العملاء.<br>المسؤوليات الأساسية<br>عمليات مقهى القهوة<br>• إدارة العمليات اليومية لمقاهي Kahawa عبر جميع المواقع.<br>• ضمان جودة المنتج باستمرار ومعايير الخدمة والنظافة والعرض وتجربة العملاء.<br>• وضع وصيانة إجراءات التشغيل ومعايير الخدمة.<br>• إجراء زيارات فرع منتظمة والتأكد من معالجة القضايا التشغيلية على الفور.<br>• ضمان صيانة المعدات وآلات القهوة وتجهيزات المطبخ والمرافق بشكل صحيح.<br>المبيعات وتطوير الأعمال<br>• تطوير مبادرات لزيادة حركة العملاء ومتوسط الإنفاق والمبيعات الإجمالية.<br>• رصد أداء مبيعات الفرع وتحديد فرص التحسين.<br>• دعم العروض الترويجية، والمنتجات الجديدة، وعروض الموسم، ومبادرات تفاعل العملاء.<br>• تطوير فرص للعملاء الشركات، والتموين، والتوصيل، وغيرها من قنوات الإيرادات الإضافية.<br>• رصد المنافسين واتجاهات السوق في لوبومباشي.<br>إدارة القوى العاملة<br>• إدارة خبراء القهوة (بارِستَة)، أمناء الصندوق، موظفي الخدمة، موظفي المطبخ، المشرفين، وغيرهم من موظفي المقهى.<br>• إعداد جداول القوى العاملة وفقاً للاحتياجات التشغيلية.<br>• تدريب وتوجيه الموظفين في خدمة العملاء، ومعرفة المنتجات، وتقنيات البيع، والنظافة، ومعايير التشغيل.<br>• رصد أداء الموظفين، الحضور، الإنتاجية، والانضباط.<br>• بناء ثقافة خدمية قوية عبر مواقع Kahawa.<br>المشتريات والمخزون<br>• تنسيق شراء القهوة، مكونات الطعام، التغليف، المشروبات، المستهلكات، ولوازم التشغيل.<br>• الحفاظ على مستويات مخزون مناسبة مع تقليل النقص والهدر والزيادة في المخزون.<br>• مراقبة الموردين وأسعار الشراء وجودة المنتج وأداء التسليم.<br>• التحكم في حركات المخزون والهدر وانتهاء الصلاحية والاستهلاك.<br>التحكم في التكاليف والماليات<br>• رصد المبيعات وتكاليف الطعام والشراب وتكاليف العمال والهدر والنفقات التشغيلية.<br>• العمل على تحسين الربحية على مستوى الفرع وعلى مستوى الأعمال ككل.<br>• رصد إجراءات التحكم النقدي والتأكد من التسوية الصحيحة للمبيعات اليومية.<br>• إعداد ومراجعة تقارير التشغيل والمبيعات.<br>تجربة العملاء<br>• التأكد من أن العملاء يتلقون خدمة محترفة ومرحبة ومتسقة.<br>• معالجة شكاوى العملاء وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة.<br>• تطوير مبادرات لزيادة ولاء العملاء وتكرار الأعمال.<br>• الحفاظ على صورة ومكانة Kahawa كعلامة مقهى قهوة عالية الجودة في لوبومباشي.<br>التعليم والخبرة<br>• يفضل حيازة شهادة البكالوريوس أو مؤهل مهني ذي صلة في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، إدارة الأغذية والمشروبات، أو مجال ذو صلة.<br>• يُفضل خبرة 5+ سنوات في المقاهي أو المطاعم أو الكافيهات أو عمليات الأغذية والمشروبات.<br>• يفضل خبرة سابقة في إدارة مواقع أو فروع متعددة.<br>• يُفضل وجود خبرة في الشراء وإدارة المخزون وتخطيط القوى العاملة وتطوير المبيعات.<br>• خبرة سابقة في أفريقيا أو بيئات متعددة الثقافات ستُعتبر ميزة.<br>المعرفة والمهارات<br>• معرفة قوية بإدارة عمليات المقهى/المطعم.<br>• قدرة قوية على إدارة الأفراد والقيادة.<br>• فهم جيد للرقابة على تكاليف الغذاء والشراب.<br>• مهارات شراء وإدارة مخزون قوية.<br>• عقلية تجارية مع تركيز على نمو المبيعات والربحية.<br>• توجه قوي لخدمة العملاء.<br>• القدرة على تحليل الأداء التشغيلي وأداء المبيعات.<br>• قدرة عملية على حل المشكلات.<br>• القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة مواقع في آن واحد.<br>• مهارات اتصال وتواصل جيدة.<br>• الطلاقة في الفرنسية و/أو الإنجليزية مناسبة لبيئة عمل لوبومباشي

خريج جديد<br>المهام والمسؤوليات:<br> الامتثال لـ GMP:<br>1. التوثيق:<br>a. متابعة سجلات الإنتاج وسجلات دفعات التصنيع للتأكد من تعبئتها بشكل كافٍ وفق ممارسات التوثيق الجيدة، وعدم حدوث أخطاء أو، إذا حدثت أخطاء، أن تكون قد قُدّمت بالكامل، والتأكد من توقيعها من قبل الشخص المخول.<br>b. الاحتفاظ بالسجلات وفقاً للإجراءات المعتمدة، GMP، ISO 9001:2015، ISO 13485:2016 و ISO 15378:2017 والمتطلبات التنظيمية.<br>c. الإبلاغ فوراً والمشاركة في أي انحراف، أو عدم المطابقة، أو المنتج غير المطابق، أو طلب صيانة، أو طلب تعديل تحكم.<br>d. كتابة وتحديث الإجراءات وجميع المستندات المتعلقة بقسم الإنتاج.<br>e. ضمان تطبيق الإجراءات والتعليمات المتعلقة بعمليات الإنتاج.<br><br>2. تطوير الفريق:<br>a. إجراء التدريب الأولي والمتابعة اللازمة لموظفي قسمه وفق الحاجة.<br>b. متابعة وتقييم أداء الموظفين من خلال تطبيق إجراء إدارة أداء الموظفين.<br>3. أنشطة الإنتاج:<br>a. التأكد من أن جميع العمليات تتم وفق الإجراءات المكتوبة، وتسجيلها عند الضرورة.<br>b. التأكد من فهم واتباع إجراءات نظافة المصانع بشكل صارم من قبل كل شخص تعمل مهامه في مناطق الإنتاج والتحكم.<br>c. إشراف على كامل عملية الإنتاج لضمان تصنيع وتخزين الأدوية وفق المتطلبات المحددة للحصول على الجودة المطلوبة.<br>d. الإشراف على أنشطة إعادة التغليف وفحص التقارير اللازمة.<br>e. التأكد من الرصد والتحكم عبر الإنترنت في أنشطة الإنتاج.<br>f. التأكد من وزن أو قياس المواد الصحيحة بدقة في حاويات نظيفة وموسومة بشكل صحيح.<br>g. فحص سلامة الفلتر المعقم قبل الاستخدام وتأكيده فوراً بعد الاستخدام بطريقة مناسبة مثل اختبار نقطة الفقاع، أو التدفق الانتقائي، أو اختبار تحمل الضغط.<br>h. إصدار وتفويض المواد المغلفة المطبوعة للاستخدام وفق إجراء معتمد وموثق.<br>i. إشراف على فحص، التحقيق وأخذ عينات ذات صلة بجودة المنتج.<br><br>4. الفحص والمراقبة:<br>a. رصد والالتزام بمتطلبات GMP و ISO 9001:2015 و ISO 13485:2016 و ISO 15378:2017.<br>b. إجراء فحص ذاتي لمراقبة التطبيق والالتزام بمبادئ ممارسات التصنيع الجيدة واقتراح الإجراءات التصحيحية اللازمة.<br><br>5. المباني والمعدات:<br>a. التنسيق مع فريق الصيانة لتجنب انقطاعات في جدول الإنتاج.<br>b. ضمان معايرة المؤهلات والصيانة لقسمه/ها والمباني والمعدات.<br>c. التأكد من أن جميع المبانى نظيفة قبل بدء أي معالجة أو نشاط تغليف وخالية من أي منتجات أو مواد أو وثائق مستخدمة سابقاً إذا لم تكن مطلوبة للعملية الحالية.<br>d. التأكد من أن معدات التصنيع تُ cleaned وفق إجراءات مكتوبة ومفصلة وتخزينها بشكل مناسب.<br>e. متابعة دفاتر تسجيل الآلات لضمان تسجيل جميع الأنشطة في دفاتر سجل الآلات المعنية.<br>،<br> الامتثال لـ ISO:<br>a. المشاركة في الإبلاغ عن الأداء وفرص التحسين في عملية الإنتاج من خلال متابعة تحقيق أهداف الجودة ومؤشرات الأداء.<br>b. المشاركة في مراجعات الإدارة لأداء العملية، جودة المنتج ونظام إدارة الجودة وتأكيد التحسين المستمر.<br> الإدارة:<br>a. ضمان تحقيق جداول الإنتاج مع ضمان جودة المنتج المطلوبة.<br>b. تعديل استخدام الموارد لتنفيذ تخطيط الإنتاج بشكل فعال.<br>c. التأكد من وجود عملية تواصل وتصعيد في الوقت المناسب وفعالة لرفع مسائل الجودة إلى المستويات الإدارية المناسبة.<br> أخرى:<br>a. قبول وأداء أي مهمة متعلقة بنشاط الإنتاج يقرر مدير الإنتاج

<p>يتولّى منسّق التسويق والاتصالات تنسيق أنشطة التسويق والاتصالات في المنظمة بهدف تعزيز الوعي بالعلامة التجارية، وتفاعل العملاء والأعضاء، ودعم أهداف الأعمال. تعمل هذه الدور كحلقة وصل رئيسية بين الشركة والوكالات التسويقية الخارجية مع إدارة المنصات الرقمية والمشاركة المجتمعية والاتصالات الداخلية ودعم التسويق للفعاليات والشراكات.</p><p><strong>تنسيق وسائل التواصل الاجتماعي</strong></p><p>التنسيق مع وكالات التسويق والإبداع الخارجية إلى التخطيط والتطوير والتنفيذ لحملات وسائل التواصل الاجتماعي.</p><p>إعداد وإدارة تقويم محتوى وسائل التواصل الاجتماعي وفق الأهداف التسويقية والفعاليات الموسمية.</p><p>مراجعة وتنسيق إنشاء المحتوى التسويقي لضمان الاتساق والجودة للعلامة التجارية.</p><p>مراقبة أداء الحملة وتقديم الملاحظات والتوصيات إلى الوكالات.</p><p><strong>إدارة المجتمع</strong></p><p>إدارة جميع مجتمعات وسائل التواصل الاجتماعي بالرد السريع والم professional على التعليقات والرسائل المباشرة والاستفسارات عبر جميع المنصات.</p><p>رفع مخاوف العملاء إلى الأقسام المعنية عند الضرورة والمتابعة في الوقت المناسب.</p><p>الحفاظ على حضور إيجابي على الإنترنت وتعزيز علاقات العملاء من خلال التفاعل النشط.</p><p><strong>إدارة الموقع الإلكتروني</strong></p><p>الاحتفاظ وتحديث جميع مواقع الشركة والعلامة التجارية بشكل منتظم بمعلومات دقيقة.</p><p>التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات للتحسينات والتحديثات وحلول المشاكل.</p><p>ضمان أن تبقى محتويات الموقع والعروض والفعاليات والإعلانات محدثة ومتوافقة مع معايير العلامة التجارية.</p><p><strong>إدارة تطبيق Le Yacht Club</strong></p><p>إدارة وتفعيل تطبيق Le Yacht Club كمنصة اتصال رئيسية.</p><p>تحميل الأخبار والفعاليات والإعلانات وعمليات اتصال الأعضاء عبر التطبيق.</p><p>تعزيز تفاعل الأعضاء من خلال ضمان بقاء التطبيق نشطاً ومفيداً ومُحدَّثاً.</p><p>التنسيق مع مزود التطبيق بشأن التحديثات والتحسينات عند الحاجة.</p><p><strong>علاقات النادي المتبادلة</strong></p><p>إدارة وتوسيع الاتفاقيات المتبادلة مع أندية اليخوت والنوادي الخاصة حول العالم.</p><p>التواصل مع الأندية الدولية لإبرام وتحديث والحفاظ على الشراكات المتبادلة.</p><p>الحفاظ على سجلات دقيقة للاتفاقيات المتبادلة ومزايا العضوية.</p><p>تنسيق اتصالات امتيازات التعاون مع أعضاء LYC.</p><p><strong>الاتصالات الداخلية</strong></p><p>تنسيق والاتصال بالأحداث والأنشطة والمبادرات الوظيفية داخلياً.</p><p>إعداد الإعلانات الداخلية والنشرات والكتيبات الترويجية.</p><p>دعم مشاركة الموظفين من خلال الترويج لفعاليات الشركة ومبادرات الاعتراف.</p><p><strong>تنسيق الفعاليات</strong></p><p>تنسيق أنشطة التسويق والاتصالات للفعاليات الشركة.</p><p>التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين والوكالات الخارجية لضمان التخطيط الفعّال والترويج والتنفيذ للفعاليات والحملات المتعلقة بالتسويق</p><p>المساعدة في الترويج للفعاليات قبلها وأثناءها وبعدها.</p><p>دعم التنسيق في الموقع حسب الحاجة.</p><p>إدارة التواصل الحدث عبر الرسائل القصيرة، الواتسآب ومنصات وسائل التواصل الاجتماعية.</p><p><strong>تنسيق التسويق</strong></p><p>تنسيق إنتاج المواد التسويقية بما في ذلك الكتيبات والعروض والمحتوى الرقمي والهدايا الترويجية.</p><p>ضمان امتثال جميع الاتصالات التسويقية لإرشادات هوية العلامة التجارية المؤسسية.</p><p>المساعدة في تنفيذ حملات التسويق التي تدعم مبادرات تطوير الأعمال.</p><p>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص جديدة.</p><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p><p>1-4 سنوات من الخبرة في التسويق أو الاتصالات أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي أو دور مماثل.</p><p>تفضيل الخبرة في الضيافة أو النوادي أو السياحة أو صناعات نمط الحياة.</p><p><strong>المهارات والكفاءات</strong></p><p>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة إضافية)</p><p>مهارات تنظيم وتنسيق مشاريع قوية.</p><p>قدرات التعامل مع الأشخاص وبناء العلاقات بشكل ممتاز.</p><p>مهارات خدمة عملاء ومشاركة المجتمع قوية.</p><p>القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية.</p><p>معرفة بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وأفضل الممارسات في التسويق الرقمي.</p><p>الإلمام بأنظمة إدارة محتوى المواقع الإلكترونية.</p><p>القدرة على استخدام Microsoft Office وأدوات تعاون التسويق.</p><p>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات القوية.</p><p>تفكير إبداعي ونهج استباقي وتعاوني.</p>