وظائف أخصائى تخاطب - جبل لبنان لبنان

<p><h4>تبحث Mindrift عن مطوري بوتات مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem وبناء بيوت محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا المختلطة بين الذكاء الاصطناعي والبشري.</h4> <p>في هذه الوظيفة، كقائد AI – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع عملاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة البوتات وتقدير تصميم المحادثة ومراقبة الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة ضمن دوام جزئي عن بُعد مناسبة للمختصين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع APIs للمنصات وwebhooks، وتنفيذ منطق محادثة.</p> <h4>ما نقوم به</h4> <p>تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات الذكاء الاصطناعي من كبار مبتكري التكنولوجيا. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء العام بتوظيف خبرة العالم الحقيقي عبر العالم.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>هذه وظيفة Freelance لمشروع Tendem. كـBot Developer ستصمّم وتبني وتحسّن بوتات الرسائل لواحدة أو أكثر من منصات الرسائل، بما فيها WhatsApp وTelegram وDiscord وSlack والمنصات المماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، أخذ الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف والتبليغ الآلي.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>بناء بوتات لواحدة أو أكثر من منصات الرسائل، مثل WhatsApp (Business API / Cloud API)، Telegram (Bot API)، Discord، Slack والمنصات المماثلة.</li> <li>تصميم وتنفيذ مسارات المحادثة، حالة الحوار، ومعالجة التخبط.</li> <li>دمج البوتات مع نماذات اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic، أو ما يشابهها) لإجابات طبيعية عند الحاجة.</li> <li>ربط البوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء، وواجهات APIs طرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى).</li> <li>التعامل مع webhooks، حدود السرعة، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب).</li> <li>تقييم كود البوت الناتج عن AI وإعادة هيكلته لصحة العمل والموثوقية والتعامل السلس مع الأخطاء.</li> <li>تنفيذ تسجيل، رصد، واسترداد حتى تبقى البوتات صحية في الإنتاج.</li> </ul> <h4>المتطلبات والفوائد</h4> <h5>المؤهلات التعليمية</h5> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية/التكامل/الأتمتة أو تطوير بوتات (مطلوب).</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة.</li> </ul> <h5>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</h5> <p>يجب أن يكون المرشحون لديهم أساس قوي في تطوير البوتات وتكامل منصات الرسائل وبناء مسارات محادثة واعية. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs وwebhooks وخدمات الخلفية، وتطوير مخرجات AI إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام. مهارات حل مشكلات قوية، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.</p> <h5>المهارات التقنية (أساسية)</h5> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في بناء بوتات لواحدة على الأقل من منصات الرسائل الكبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة.</li> <li>إتقان قوي لـ Python أو Node.js منطق البوت الخلفي.</li> <li>خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، والتعامل غير المتزامن مع الطلبات.</li> <li>الخبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم.</li> <li>الإلمام بواجهات LLM (OpenAI، Anthropic) وتصميم المطالبات للاستخدام المحادثاتي ميزة قوية.</li> <li>فهم للحدود الخاصة بالمنصة وقوالب الرسائل وتدفقات الموافقات (مثلاً رسائل قوالب WhatsApp).</li> <li>خبرة باستضافة ونشر (Docker، serverless، VPS، أو PaaS).</li> </ul> <h5>متطلبات إضافية</h5> <ul> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بموثوقية البوت — بلا فشل صامت، بلا تدفقات مكسورة.</li> <li>أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم ونشر بوتات كاملة بشكل مستقل.</li> <li>محفظة أو أمثلة للبوتات التي بنيتها (مطلوف).</li> <li>إتقان الإنجليزية: فوق المتوسط إلى عالي (B2 فما فوق) (مطلوب).</li> </ul> <h4>توقعات الوقت للمشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، يُقدر أن المهمة تستغرق حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 35 دولارًا للساعة، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>التعويض يختلف عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p> <h4>لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟</h4> <ul> <li>اعمل عن بُعد تمامًا وفق جدولك الخاص مع كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر.</li> <li>اكتسب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء AI بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال يتنامى بسرعة.</li> <li>شارك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Position Information • VA No.: UNDP/LBN/VA26/083 • Position Title: Senior Legal Expert • Duty Station: The assignment is primarily home-based, with some activities to be held in Hotel Conferences (in Beirut),the Ministry of Justice (in Beirut), and/or the UNDP office in Beirut. • Duration: 6 months (without exceeding 11 days per month) • Vacancy Date of Issue: 02 June 2026 • Vacancy Closure Date: 09 June 2026 • National or International consultancy: National consultancy BACKGROUND As part of its commitment to strengthening the independence, effectiveness, accountability and accessibility of Lebanon s justice institutions, UNDP Lebanon is looking to recruit a Senior Legal Expert to technically support the nationally steered multi-stakeholder process on the reform of the justice sector: the Justice Forum **.** Led by the Ministry of Justice, the Parliamentary Administration and Justice Commission of Parliament, and the High Judicial Council/State Council, and supported by UNDP, the Justice Forum is articulated around thematic groups with the objective of comprehensively assessing the various challenges facing justice institutions and justice service delivery and developing a national roadmap for the reform of the sector. The process is articulated around thematic groups with the objective of comprehensively assessing the various challenges facing justice institutions and justice service delivery and identifying ways forward. The findings of each group will be synthesized along with relevant amendment tables and will feed into a national roadmap for the reform of the sector, which will be progressively developed as the final output of the forum. Since its launch, the Forum has demonstrated its effectiveness as the primary vehicle for broad and inclusive justice sector reform. At this current juncture, efforts seek to ensure both the completion and expansion of the Justice Forum architecture, and the translation of endorsed reform priorities into practical, sequenced, and nationally owned implementation pathways. This includes support not only to the development and endorsement of Lebanon s first nationally anchored justice sector reform roadmap, but also to the promotion of the establishment of an accompanying monitoring and follow-up mechanism. SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK Under the guidance and supervision of the Rule of Law and Governance Chief Technical Advisor, and taking into account and complementing previous and ongoing UNDP led efforts, including the Justice Forum , the key responsibilities and scope of work include, but are not limited to, the following four technical workstreams: 1.Technical support on draft laws governing the independence of the judiciary Judiciary and Administrative. • Provide expert technical assistance to support ongoing efforts to review and update the draft law on the independence of the administrative judiciary, as well as efforts to update Law 36/2026 following its February 2026 annulment by the Constitution Council. This includes the preparation of analytical notes to ensure its alignment with international standards and best practices, specifically integrating recommendations from the EU TAIEX functional review and relevant Venice Commission opinions, as well as participation in key stakeholders review meetings. 2.Technical support provided to the establishment and holding of a new thematic group on Constitutional Justice • Provide substantive and organizational support to the thematic group by undertaking the following: • Preparation: Developing core meeting documents, including targeted agendas and the overall structural framework for each session. • Research &amp; Documentation: Conducting specialized legal and institutional research to draft background papers, briefing notes, and supporting documents that inform and steer the thematic group s deliberations. • Facilitation &amp; Reporting: Steering and facilitating working group meetings, capturing technical discussions, and drafting official meeting minutes. • Follow-up: Preparing post-meeting action documents and conducting necessary follow-up consultations with key national stakeholders. • Coordination: Actively participating in all preparatory, coordination, and debriefing meetings with the UNDP technical team to ensure strategic alignment. 3.Justice Forum roadmap development and follow-up mechanism • Synthesize the technical findings, discussions, and conclusions emerging from the Justice Forum's thematic groups and translate them into concrete, actionable and sequenced policy recommendations. • Draft, structure, and finalize a comprehensive strategic roadmap for the Justice Forum based on the priorities and outputs identified by the thematic groups, ensure strategic sequencing. • Develop recommendations and action plan on the establishment of an accompanying monitoring and follow-up mechanism for the roadmap. 4. Analysis of Justice Sector Reform file vis vis Justice Forum current thematic scope • Conduct a strategic assessment of the broader justice sector reform landscape to evaluate the Justice Forum's current thematic coverage. This entails analyzing whether the existing working groups have adequately addressed all critical aspects of justice reform, identifying any remaining gaps, and comprehensively recommending emerging areas of discussion to be integrated into the Forum s workplan.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education A master s degree in Law is required. At least 10 years of progressively responsible experience in the justice sector, as a practitioner, academic or related functions. Language: Fluency in Arabic, French and English is mandatory (both oral and written)</p><p></p></section>

<p><br></p><p><b>المسؤوليات</b></p><p>يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك دعم تنظيم والقيام بتحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج ودلائل التعلم والكتيبات، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص المواد، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم.</p><p>يسهل تقديم برامج التعلم المدرسية والمهنية المرتبطة بالتعلم التي توكل إليه بما في ذلك إعداد وتنظيم أماكن التدريب، وتحديد الاستفادة الصحيحة من المرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وإعداد خطط دروس تدريب شاملة، وتيسير ومراقبة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واستخدام استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك تهيئة المتدربين من ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، ودمج الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تنفيذ التعلم.</p><p>يجهز تقييمات الطلاب كلا من التقييمات التكوينية والتلخيصية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يضع جداول التقييم والخرائط وخطط تنفيذ تقييم شاملة للمهارات بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات معرفية ومبنية على الممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم.</p><p>يدعم الحفاظ على الاتصالات مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل (LMI) المتاحة لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل تقييمات احتياجات ومطالب المهارات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات ومطالب ومطابقات المهارات لبرامج التعلم الخاصة بهم.</p><p>يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET الخاص بـ UNRWA.</p><p>يدعم مبادرات وأنشطة التثمين الأخضر والرقمنة في TVET؛ يساعد في تصميم وتنفيذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يدعم تطوير وتيسير جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة.</p><p>يتعاون مع مدرسين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، والحفاظ على بيئة محترمة في المركز، والحفاظ على النظام والانضباط في المركز، وتنفيذ أنشطة مشتركة منسقة بشكل جيد، ودعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) وتقارير الحوادث والمخاطر في المركز.</p><p>يمارس واجبات أخرى قد تُكلف له.</p><p>الكفاءات</p><p>قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج مطبقة افتراضيًا</p><p>التخطيط والتنظيم</p><p>تطبيق الخبرة التقنية</p><p>الخلق والابتكار</p><p>اتباع التعليمات والإجراءات</p><p>العلاقة وبناء الشبكات</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><h2>التعليم</h2><p>إكمال التعليم الثانوي بنجاح بالإضافة إلى عامين من التعليم الفني بعد الثانوي أو تدريب في مجال ذو صلة مباشرة بالدورة التي ستُدرّس.</p><h2>المؤهل الوظيفي المحدد</h2><p>غير متاح.</p><h2>الخبرة الوظيفية</h2><p>لا يتطلب الخبرة في هذا المستوى الوظيفي لمعلم VT (ثلاجة هوائية) – الدرجة 09.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب من الدرجة الأولى في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)؛ يُرجى تزويد الاسم الكامل والعلاقة. إن أمكن، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تزويد رقم بطاقة تسجيلك.</p><p>يتعين على المرشحين الإفصاح عما إذا كانت لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو منظمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا أو يشاركون في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يمنع بالضرورة المرشحين من النظر في هذا المنصب</p><p>حدد مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: توظيف، مستشار مستقل/مقاول/مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث العام/الكتابة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأمم المتحدة، الترشح لمنصب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن قد يؤدي التلاعب في تقديم معلومات دقيقة/كاملة إلى الاستبعاد/إيقاف التعيين إذا تم التعاقد.</p><h2>اللغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى المطلوب من كل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</p>

<p><br></p><p><b>المسؤوليات&nbsp;</b></p><p><br></p><p>يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك دعم تنظيم وإجراء تحليلات المهن والكفاءات ضمن مجال تخصصه، صياغة ملفات البرامج، وأدلة التعلم والدلائل، تقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص الموضوع، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم. يسهل تقديم برامج التعلم القائمة على المدرسة والقائمة على العمل الموكلة إليه بما في ذلك تصميم وإعداد أماكن التدريب، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، اختيار المتدربين، تطوير خطط تدريب شمولية (دروس)، تسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعليم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقة واحتياجات التعلم الخاصة، وتوطين الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء formative أو summative، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تطبيق تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومسوحات المهارات والتوقعات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات ومهارات واحتياجات وعدم توافق في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وضوابط ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET في الأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور ويُسهل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة مشتركة منسقة بشكل جيد، ويدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) ويُبلغ عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى كما قد تُكلّف بها</p><p>الكفاءات: قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل والعمل مع الناس والدفع نحو النتائج تطبق افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المرتبطة وبناء الشبكات وخلق الابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم</p><p><strong> الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><h2>التعليم</h2><p>درجة جامعية من أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في مجال الدراسة.</p><h2>المؤهل المطلوب للوظيفة</h2><p>غير متاح.</p><h2>الخبرة العملية</h2><p>لا يُشترط وجود خبرة في مستوى الدخول كـ مدرس TVET (تجاري) - الدرجة 11</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر إن كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، ابن، ابنت، أخت، أخ)، ويرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقتهم. إذا كان ذلك مناسباً، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إن وُجد، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك.</p><p>يتعين على المرشحين الإدلاء بما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، مؤسسات أكاديمية، منظمات سياسية، جيش، أو المشاركة/كان لديهم نشاطات عامة تقطع الحياد والموضوعية أو الاستقلال في أداء مهامهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إقرار لن يستبعد بالضرورة المرشحين من النظر في هذه الوظيفة.</p><p>اشِرْ إلى تورطك الحالي في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، مقاول مستقل/مستشار حر، عضو مجلس إدارة، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث/الكتابة علنًا (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشيح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، عمل لدى جهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، لكن إساءة التصرف في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد تؤدي إلى الاستبعاد/إنهاء التعيين عند التوظيف.</p><h2>لغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</p>

<p>المعين مسؤول أمام مُعلِّم TVET الأول المعين أو نائب مدير التدريب بالمركز كما يقتضي الحال.</p><p>المسؤوليات تدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج وأدلة Learning Guides والدفاتر، وتقييم ودمج التقنيات الحديثة والناشئة في تخصصاتهم، والمساعدة في دمج التوجيه والإرشاد المهني في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم داخل المدرسة وخارجها الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتيسير وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوطين الصحة والسلامة المهنية ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم اختبارات الطلاب بنوعيها التكويني والختامي، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور جداول التقييم، والمصفوفات وخطط تنفيذ تقييم شاملة تشمل تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومضامين المهارات وتوقعاتها، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتوافق بينها لبرامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم التدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET التابع للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة الترويج للTVET الخضراء والرقمية؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور ويسهل جلسات تدريب تزامنية وغير تزامنية. يتعاون مع مدربين آخرين وأعضاء طاقم في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة لياقة مهنية مكثَّبة، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدّي وظائف أخرى حسب ما يُكلف به</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس، والسعي لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات وخلق الابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم والتعليم. درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الذي يُدرَّس. مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية لا توجد خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرِّب TVET (Paramadic) - الدرجة 11، مطلوبة. على المتقدمين ذكر إذا كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، بنت، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقته. إن وُجد، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل أدناه. على المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك. المطلوب من المرشحين الإفصاح عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو جيش، أو أن يكونوا قد شاركوا في أنشطة أو أدلوا بتصريحات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم أو استقلالهم في أداء واجباتهم لدى الأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لا يستبعد بالضرورة ترشيح المرشحين لهذه الوظيفة. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي نشاط خارج العمل، كما هو مطلوب، بما فيها وليس حصراً التوظيف، والتعاقد المستقل/الاستشارات المستقلة، وعضوية مجلس الإدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، ومجموعات الخبراء، والضغط، والتحدث علناً/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتعليم، والمؤتمرات، والتدريب، وبيان صحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشيح لمناصب عامة، والدور في الأحزاب السياسية أو المنظمات، وامتلاك عمل تجاري، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/مورد الأونروا، عمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. لا يعني الإجابة بنعم بالضرورة استبعادك من فرص العمل المستقبلية في الأونروا، غير أن التهديد بالاحتيال في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين إذا تم التعيين. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، والمتعاقد المستقل/المستشار الحر، وعضو مجلس إدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، وخبير مجموعة، وولاء/ضغط جماهيري، والتحدث العام/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتدريس، والمؤتمرات، والتدريب، والبيان الصحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشح لمكتب عام، والدور في حزب سياسي أو منظمات، وامتلاك عمل، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/بائع الأونروا، والعمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من فرص عمل مستقبلية في الأونروا، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين عند التوظيف. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه openings، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يظهر الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار عمل اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Provides overall strategic and programmatic leadership including business development, fundraising, compliance and risk, financial and people management to ensure the success and growth of the country programme.</p><p><b>Accountability &amp; Responsibilities:</b></p><p><b>Governance and representation (20%)</b></p><ul><li>Identifies and manages organisational risk , including legal and governance matters, and acts as RTP s legal representative in country.</li><li>Represents RTP at country level , engaging government, donors, UN agencies, and NGO coordination platforms to build influence, credibility, and strategic partnerships.</li></ul><p><b>Fundraising and communication (20%)</b></p><ul><li>Leads country-level fundraising and resource mobilisation , driving proposal development, donor engagement, and diversified funding partnerships.</li><li>Leads in-country media and external engagement , strengthening RTP s profile and ensuring alignment with organisational values and objectives.</li></ul><p><b>Strategy development and implementation (15%)</b></p><ul><li>Sets and leads the strategic direction of the country programme , ensuring alignment with RTP strategy, national priorities, and legal and regulatory requirements.</li></ul><p><b>Operational management (15%)</b></p><ul><li>Provides strategic oversight of finance and administration , including budgeting, expenditure control, audits, grant compliance, and strong internal controls.</li><li>Holds overall accountability for safeguarding, safety, and security , ensuring compliance with RTP policies and national legislation.</li></ul><p><b>Staff and workplace management (15%)</b></p><ul><li>Ensures effective people management , including recruitment, performance management, learning and development, payroll, and the promotion of a safe and inclusive culture.</li><li>Leads, mentors, and develops a diverse country team , fostering staff wellbeing, inclusion, and high performance.</li><li>Promote Safeguarding, foster a safe, respectful, and accountable work environment by modelling appropriate conduct and addressing any behaviour that undermines a healthy workplace.</li></ul><p><b>Programmatic oversight, learning and innovation (15%)</b></p><ul><li>Oversees the country programme portfolio , ensuring high-quality delivery, measurable impact, and timely reporting to donors, government, and HQ.</li><li>Promotes collaboration and learning , advising partners on play-based and sport-for-development approaches and embedding evidence-informed practice.</li><li>Champions innovation and continuous improvement , driving excellence in programming and efficiency across internal systems and processes.</li><li>Perform other duties as assigned</li></ul><p><b>Scope (geographical and/or functional), Impact and Autonomy:</b></p><p>Oversees all aspects of the country office, providing guidance and support to the team, while serving on the Global Leadership Team to ensure quality program delivery, adherence to budgets, and contributing to global initiatives that enhance organizational systems and processes.</p><p><b>Leadership and Staff Management:</b></p><p>Leads and develops the Country Management Team through coaching, mentoring, and capability-building while championing a safe, inclusive, and high-performing culture. Oversees People &amp; Culture processes to ensure compliance, best practices, and effective performance management, upholding strong DEIA standards, staff safety, and well-being. Demonstrates integrity and resilience, proactively addressing and mitigating legal risks, including seeking legal advice when necessary.</p><p><b>Information Requirement for Decision-Making:</b></p><p>Makes decisions based on a combination of internal and external information, often requiring an analytic approach to draw conclusions from incomplete information or non conclusive information.</p><p><b>Innovation and Improvements:</b></p><p>Drives innovation and continuous improvement to deliver high-quality, impactful programs and more efficient internal systems and ways of working.</p><p><b>Relationships &amp; Communications:</b></p><p>Internal / External: Builds and sustains strategic relationships with key stakeholders, including donors, government officials, UN agencies, academia, media, NGOs, and local partners, while promoting RTP s identity and relevance to the needs of vulnerable populations, in alignment with the localization strategy. Leads strategic donor, HQ visits, workshops, represents RTP in high-level meetings, conferences, and media to strengthen its profile.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Master's degree in business administration, social sciences, development studies or related discipline.</li><li>Extensive experience in leadership roles within a large or medium international development organization, Including: strategic planning, leadership and people management, project management and planning, monitoring and evaluation and financial and risk management.</li><li>Experience working in or managing programmes in stable and fragile contexts.</li><li>Proven success with mobilizing new sources of program funding.</li><li>Understanding of laws, regulations and cultural dynamics local and international.</li><li>Fluency in spoken and written [local language], English and French (for Francophone countries).</li><li>Significant experience with a child-focused organization is desirable.</li></ul><p><b>Core Competences:</b></p><ul><li>Collaboration: Highly collaborative with strong interpersonal skills; excels at working in with a multicultural team and builds rapport and trust to develop strong external partnerships.</li><li>Growth Mindset: Demonstrates commitment to own professional development and encourages their team to develop their potential, creates a learning culture through effective coaching and mentorship.</li><li><b>Communication:</b>Communicates complex operational, technical &amp; strategic issues clearly &amp; credibly to diverse audiences, leveraging strong networks to secure donor funding &amp; influence stakeholders.</li><li>Resilience: Strong organizational skills and the ability to work under pressure: multi-tasking, meeting deadlines, solving problems creatively and embracing challenges with resilience.</li><li>Professionalism: Models professionalism and RTP s values, promoting a safe, inclusive workplace and positive impact for children and youth.</li><li>Management and Interpersonal Skills : Lead and mentor country team with influence, fostering trust, high performance, and shared ownership of outcome</li></ul><p></p></section>

<p>Murex شركة رائدة عالمياً في التكنولوجيا المالية في مجالات التداول وإدارة المخاطر والمعالجة لسوق رأس المال. بالاعتماد على مكاتبنا الـ 19، يضمن 3,400 موركسيني من أكثر من 65 جنسية تطوير وتنفيذ ودعم منصتنا التي تستخدمها البنوك ومديرو الأصول والشركات والمرافق حول العالم. انضم إلى Murex واعمل على تحديات صناعة في طليعة الابتكار وازدهر في بيئة تتمحور حول الأشخاص. ستكون جزءاً من فريق عالمي حيث يمكنك التعلم بسرعة والبقاء صادقاً مع نفسك. الفريق: تدفع مجموعة تقنيات المنصة في قسم التطوير العالمي تطور قدرات MX.3 الفنية بما يتوافق مع معايير السوق وتوقعات العملاء. إنها منظمة من نهاية إلى أخر تهدف إلى معالجة التحديات التقنية والتكنولوجية لمنصة MX.3. للإجابة على التحديات على مستوى المنصة المختلفة، يتم تنظيم المجموعة في مجالات تتكون من مطورين ومديري منتجات ومهندسين ومهندسين خبراء. جزء من هذه المجموعة من تقنيات المنصة، مهمة مجال التجميع والاتصالات هي: الحفاظ على مدير التجميع وتحديثه، وطبقة الاتصالات (الوسطاء)، وSDKs الخدمة للمنصة. بناء وتسليم خارطة طريق لتطوير المنصة نحو SDKs متعددة اللغات ومتعددة البروتوكولات، مع الحفاظ على تركيز قوي على بنية سحابية أصلية. تقديم دعم L3 للعملاء على مكونات التجميع والاتصالات. يتألف مجال التجميع والاتصالات من مديرين تقنيين للمنتج ومهندسين من مستويات خبرة مختلفة. أعضاء الفريق على اتصال بالعديد من فرق التطوير وفرق الدعم من جميع مكاتب Murex وبالتواصل المباشر مع العملاء. المهمة: سيعمل مدير المنتج التقني الأول لمجال التجميع والاتصالات عن كثب مع فريق التطوير وفريق إدارة المنتج لقيادة تعريف الاستراتيجية من البداية إلى النهاية والتنفيذ ودعم العملاء للمكونات التقنية لمنصة MX.3: مدير التجميع، SDKات الخدمات، الوسطاء، التسلسلية، طبقة الاتصالات، طبقة RPC. هذا الدور حاسم لضمان مرونة المنصة وتوسعها وكونها سحابية الأصل ودعم وضعيات نشر متعددة وتقليل TCO. مسؤولياتك: تحديد ودفع خارطة طريق لمكونات التجميع والاتصالات لمنصة MX.3، بما يتماشى مع توقعات العملاء والمعايير الداخلية. المشاركة بشكل استباقي مع العملاء وفرق تكنولوجيا المعلومات لديهم، لضمان تواصل شفاف ومعالجة التصعيدات أو المخاوف التنظيمية الناشئة بشكل تعاوني. التعاون مع فريق من المطورين والمشغلين وضمان الجودة ومديري المنتجات. التعاون مع إدارة المنتج والتطوير وفرق الهندسة لضمان أن التسليم في الخطة. التعاون مع معماريي نماذج النشر لضمان توافق المنصة مع نماذج النشر المستهدفة للمنصة المتكاملة. ملفك الشخصي: خبرة مثبتة (15+ سنة) في إدارة التجميع، الحاويات وتقنيات تنظيم الحاويات، SDKs، REST APIs، الأنظمة الموزعة، أطر التسلسلية، تطوير البرمجيات، أو مجالات تقنية ذات صلة. فهم قوي لهندسة برمجيات المؤسساتية. خبرة في التعاون مع فرق متعددة الوظائف وتوجيه مبادرات واسعة النطاق. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. الإلمام بمنصة Murex أو البرمجيات المالية ميزة. بالرغم من أن التخصص العميق في هذه المجالات مرغوب جداً، قد يتمكن المرشحون الذين يتعلمون بسرعة من التكيف مع المتطلبات الجديدة أو التقنيات الناشئة من تقليل أي ثغرات في الخبرة المباشرة. القدرة على اكتساب معارف ومهارات جديدة بسرعة ستكون لا تقدر بثمن في مواكبة التكنولوجيا والأطر المتطورة. المهارات الإلزامية: درجة ماجستير (Bac+5، ويفضل من مدرسة هندسة) معرفة تقنية متقدمة: حاويات، واجهات برمجة التطبيقات، هندسة البرمجيات، خبرة في التطوير ومعرفة C++ و Java الدقة والدقة والقدرات التحليلية والاشتقاق الاستقلالية، القدرة على العمل بشكل مستقل الفضول، مهارات الاستماع والقدرة على التكيف مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، إتقان قوي للإنجليزية والفرنسية روح الفريق والتعاون من المهارات المحبذة: معرفة عامة بأسواق المال ميزة خبرة في طبقات ومكونات MX.3 ميزة</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>خبرة مثبتة (15+ سنة) في إدارة التجميع، الحاويات وتقنيات تنظيم الحاويات، SDKs، REST APIs، الأنظمة الموزعة، أطر التسلسلية، تطوير البرمجيات، أو مجالات تقنية ذات صلة. فهم قوي لهندسة برمجيات المؤسساتية. خبرة في التعاون مع فرق متعددة الوظائف وتوجيه مبادرات واسعة النطاق. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. الإلمام بمنصة Murex أو البرمجيات المالية ميزة. بالرغم من أن التخصص العميق في هذه المجالات مرغوب جداً، قد يتمكن المرشحون الذين يتعلمون بسرعة من التكيف مع المتطلبات الجديدة أو التقنيات الناشئة من تقليل أي ثغرات في الخبرة المباشرة. القدرة على اكتساب معارف ومهارات جديدة بسرعة ستكون لا تقدر بثمن في مواكبة التكنولوجيا والأطر المتطورة. المهارات الإلزامية: درجة ماجستير (Bac+5، ويفضل من مدرسة هندسة) معرفة تقنية متقدمة: حاويات، واجهات برمجة التطبيقات، هندسة البرمجيات، خبرة في التطوير ومعرفة C++ و Java الدقة والدقة والقدرات التحليلية والاشتقاق الاستقلالية، القدرة على العمل بشكل مستقل الفضول، مهارات الاستماع والقدرة على التكيف مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، إتقان قوي للإنجليزية والفرنسية روح الفريق والتعاون من المهارات المحبذة: معرفة عامة بأسواق المال ميزة خبرة في طبقات ومكونات MX.3 ميزة</p>

<p>معلومات الوظيفة • رقم VA: UNDP/LBN/VA26/135 • المسمى الوظيفي: الاستشاري الزراعي الوطني • موقع العمل: بيروت مع زيارات ميدانية متكررة إلى الشمال والبقاع وموقع جبل لبنان والجنوب. • المدة: 3 أشهر (18 يوم عمل شهرياً) • تاريخ إصدار الفراغ الوظيفي: 13 أغسطس 2026 • تاريخ إغلاق الفراغ الوظيفي: 21 أغسطس 2026 • استشارات وطنية أم دولية: استشارة وطنية. للاطلاع على كامل شروط المرجع (TOR)، يرجى اتباع الرابط: https://drive.google.com/file/d/180nQXdpSt2ss09980MZKPVJs8ur66Uvh/view خلفية لبنان يواجه أزمة متعددة الطبقات في تطور مستمر، تتفاقم فيها الثغرات والهشاشة الهيكلية الطويلة الأجل وتزداد معها الاحتياجات الإنسانية الحادة والواضحة بين أكثر الفئات ضعفاً. لا يزال لبنان يواجه أزمة اقتصادية ومالية طويلة الأمد، تفاقمت بسبب آثار الصراع في أواخر عام 2024، مما يزيد من تدهور الأمن الغذائي لدى السكان اللبنانيين واللاجئين. في حين أن التضخم الفاحش قد تراجع من ذرواته السابقة، فإن الأسعار الغذائية المرتفعة باستمرار تبقى دافعاً رئيسياً لعدم الأمن الغذائي. حتى سبتمبر 2025، بلغ معدل تضخم الغذاء سنوياً 23.9%. بجانب التضخم، انخفاض قيمة العملة، فقدان الدخل، البنية التحتية المتضررة، وتخفيضات كبيرة في المساعدات الإنسانية الغذائية، تستمر في التأثير سلباً على قدرة فئات السكان المختلفة على الوصول إلى الغذاء. وفق أحدث تحليل للإطار التصنيفي المرحلي المتكامل (IPC)، من المتوقع بين يوليو وأكتوبر 2025 أن نحو 1.24 مليون شخص (منهم لبنانيون، لاجئون سوريون، لاجئون فلسطينيون) سيواجهون نقصاً حاداً في الغذاء وسيصنفون في المرحلة IPC 3 أو أعلى (أزمة أو أسوأ). وهذا يمثل 23% من السكان الذين تم تحليلهم، بزيادة من 19% المسجلة في الفترة من أكتوبر 2023 إلى مارس 2024. هذه الأزمة أثرت بشكل غير متناسب على القطاع الزراعي، مكشوفة عن ضعف منهجي: الاعتماد المفرط للبنان على مدخلات زراعية مستوردة مكلفة، خاصة بذور القمح. هذا الاعتماد الاستيرادي يضغط على الأمن الغذائي الوطني، ويقلل من قدرة المزارعين على الصمود، ويعيق الوصول إلى أصناف بذور محلية متكيفة وعالية العائد. المعهد اللبناني للأبحاث الزراعية (LARI)، المؤسسة العامة المكلفة بإنتاج بذور معتمدة، هو أصل وطني حاسم لاستقلالية الغذاء. ومع ذلك، تعثر برنامجه الوطني للبذور بسبب نقص التمويل العام، مما يخلق فجوة حرجة في النظام الغذائي المحلي. في إطار مشروع الأمن الغذائي، يهدف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى تعزيز القدرة المؤسسية لمعهد لبنان للأبحاث الزراعية (LARI) لرفع كفاءته التشغيلية وأنظمة الإدارة وتقديم الخدمات. وتحت الإرشاد العام والمراقبة المباشرة من مدير المشروع (الأمن الغذائي)، سيكون الاستشاري الزراعي مسؤولاً بالأساس عن التخطيط والتنفيذ والرصد والإشراف وتنسيق الأنشطة الميدانية المتعلقة بتكاثر بذور القمح المعتمدة. ومن المتوقع أيضاً أن يضع آليات تنسيق قوية بالإضافة إلى الروابط بين أصحاب المصلحة والمستفيدين لضمان تنفيذ أنشطة ومشروعات البرنامج بنجاح. نطاق العمل، المسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح تحت إشراف مباشر من مدير المشروع (الأمن الغذائي)، سيؤدي الاستشاري الوطني الوظائف التالية: • بالتنسيق الوثيق مع مديري مراكز LARI والمقاولين المعنيين، الإشراف على شراء وتوزيع المعدات والآلات المحددة اللازمة لتنفيذ برنامج تكاثر البذور بشكل صحيح؛ • المتابعة مع الجهات المعنية والمقاولين بشأن جميع الأنشطة المتعلقة بإعادة تأهيل بنية LARI التحتية بما في ذلك ولا يقتصر على أنظمة الري، مكون الطاقة الشمسية، توفير معدات المختبر، إعادة تأهيل البيوت البلاستيكية، بناء صوامع، وغيرها... • رصد وتنسيق مع الجهات المعنية والشركاء لبدء جميع الأنشطة المتعلقة بمواسم النمو المتتالية (مثل حراثة الأرض واستصلاحها، زراعة البذور، الري، الأنشطة الزراعية المنتظمة، إلخ) بشكل مناسب؛ • الحفاظ على تنسيق وثيق مع شركاء التنفيذ لجميع الأنشطة الداعمة لـ MSMEs والتعاونيات والشركات الناشئة والمزارعين؛ • تقديم المساعدة للمقاول العامل في تقييم سلسلة القيمة. • دعم ومراقبة المنح والمساعدات العينية لمختلف المستفيدين؛ • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم ومراقبة تقدم إنتاج القمح في مراكز LARI ومستوى المزارعين المتخصصين لتقديم المساعدة الفنية في الممارسات الزراعية الجيدة، وكذلك في التخفيف من المخاطر وتجاوز أي تحديات قد تواجههم خلال مواسم الإنتاج؛ • دعم تطوير وصيانة العلاقات التعاونية مع جميع الشركاء المعنيين مثل وزارة الزراعة (MoA) ومنظمة الأغذية والزراعة (FAO)، من بين آخرين؛ • تقديم تقارير منتظمة حول التقدم المحقق في تنفيذ مختلف الأنشطة في الوقت المناسب؛ • المشاركة النشطة في جميع الاجتماعات وورش العمل والمؤتمرات المتعلقة بالمشروع؛ • دعم متطلبات الرصد والتقييم، من خلال حفظ سجلات دقيقة وأرشيف لجميع المشاريع/الأنشطة، بما في ذلك السجلات المالية والبيانات والصور والتقارير والمراسلات ومحاضر الاجتماعات مع الشركاء المعنيين. المخرجات والمتطلبات المتوقعة سيقدم المستشار تقريراً تقنياً شهرياً ي summarizes جميع الأنشطة وفق نطاق العمل خلال فترة الإبلاغ، مع الإشارة إلى أن المدة الإجمالية لا يجب أن تتجاوز 3 أشهر (عدد أيام العمل يجب ألا يتجاوز 18 يوماً في الشهر). الترتيبات المؤسسية •</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات القياسية الدنيا</strong></p><ul><li><strong>التعليم:</strong> درجة جامعية في الهندسة الزراعية أو الأعمال الزراعية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 8 سنوات (مع درجة البكالوريوس) في الزراعة أو أي مجال ذي صلة ذات صلة مطلوبة</li><li><strong>اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفهياً وكتابة).</li></ul>

<p>رقم VA: UNDP/LBN/VA26/131</p><p>المسمى الوظيفي: استشاري وطني - طبيبان مختصان في علم النفس المرضي لدعم لجنة تخفيض الأحكام</p><p>محل العمل: من المنزل، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون حسب الحاجة لتقييم النزلاء.</p><p>المدة: 4 أشهر (مع عدم تجاوز 5 أيام عمل في الشهر)</p><p>تاريخ إصدار إعلان التعيين: 03 أغسطس 2026</p><p>تاريخ إغلاق الإعلان: 10 أغسطس 2026</p><p>استشارة وطنية أم دولية: استشارة وطنية</p><p>للاطلاع على الشروط المرجعية الكاملة (TOR)، يرجى متابعة الرابط: https://drive.google.com/file/d/1sjbukae8e2kt50e6A5zZYeOT_-wktxH_/view?usp=drive_link</p><p>الخلفية: تدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ENDP بشكل فعّال الجهود الرامية إلى التخفيف من اكتظاظ السجون وتحسين الوصول إلى العدالة من خلال مبادرات متعددة. في لبنان، أنشأت القانون رقم 463/2002 إطاراً لتخفيض الأحكام وكرّس هذه المهمة للجنة تخفيض الأحكام. تتألف كل من اللجنتين الفرعيتين من قاضٍ يعينه وزير العدل، ورئيس الإدارة المركزية للسجون، وطبيب مختص في علم النفس المرضي، وأخصائي اجتماعي، ويعين الوزير العدل كلا المتخصصين. يعمل مدير السجن أو المرفق المعني كعضو غير دائم، حسب القضية قيد المراجعة. ولمعالجة الازدحام المتزايد، عيّن وزير العدل عاملاً اجتماعياً إضافياً لدعم كلا اللجنتين الفرعيتين. ومع ذلك، فإن عمليات اللجنة شبه متوقفة لأكثر من عامين بسبب نقص الدعم للأطباء والأخصائيين الاجتماعيين الذين لا غنى عنهم لإجراء التقييمات اللازمة لكل حالة. وقد عرقل ذلك قدرة اللجنة على أداء دورها الحيوي في معالجة اكتظاظ السجون. في هذا السياق، وكجزء من التزامها المستمر بتحسين الوصول إلى العدالة، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتوظيف طبيبين (2) مختصيْن في علم النفس المرضي لدعم اللجنة في معالجة قضايا السجناء الراغبين في تخفيض الأحكام.</p><p>نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح: بموجب التوجيه العام لمدير تكنولوجيا المشروع أو مسؤول المشروع وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام، سيقدم الأطباء النفسيون دعمهم للجنة عبر المحافظات المختلفة وفق التوزيع الجغرافي للملفات، من خلال تقييم الحالة الطبية للسجناء قبل صدور قرارات تخفيض الأحكام.</p><p>لتحقيق هذا الهدف، من المتوقع أن يقوم المستشارون بما يلي:</p><ul><li>تقييم ملفات السجناء من منظور طبي ونفسي.</li><li>صياغة وتقديم تقارير علمية للجنة لإبلاغ قرارات تخفيض الأحكام.</li><li>تقديم الرأي الطبي اللازم بخصوص تخفيض السجن بناءً على حالتهم الطبية والنفسية.</li><li>تقديم الرأي الخبير أثناء المداولات حول تأثير وملاءمة عوامل الصحة العقلية في حالات محددة.</li><li>التعاون مع اللجنة في أي مهام مطلوبة أخرى.</li></ul><p>المخرجات والنتاجات المتوقعة: من المتوقع أن يكمل المستشارون المهام والأنشطة المذكورة أعلاه ويقدموا تقارير تقدم كل شهرين. يجب على كل طبيب أن يفحص حد أدنى 20 حالة كل شهرين. يجب أن تصف التقارير التقدم في تقييم حالات النزلاء وتوفر تفكيكاً بحسب نوع الحالة، الجنس، العمر، الموقع الجغرافي، والجنسية.</p><p>الترتيبات المؤسسية</p><ul><li>من المتوقع أن يبدأ العمل عند توقيع العقد.</li><li>يعمل المستشار تحت التوجيه العام من نقطة الاتصال المعينة لدى UNDP وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام ورئيسها.</li><li>سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والنقل الخاصة به. يجب إدراج تكاليف النقل والاتصال ضمن عرض المستشار المالي.</li><li>جميع حقوق العنوان وحقوق النشر وغيرها من الحقوق في أي مواد منتجة بموجب شروط المرجعية ستكون مملوكة حصرياً لـ UNDP. يجب الاعتراف بملكية UNDP عند أي ذكر علني أو ظهور متعلق بالأنشطة، وتنسيقها والموافقة عليها من قبل UNDP.</li><li>في حال وجود أي تأخير، يتعين على المستشار إبلاغ UNDP على الفور حتى تتخذ القرارات والإجراءات التصحيحية. قد يؤدي التأخير الذي يؤثر على العمل التعاوني أو التسليم في الوقت المحدد إلى إنهاء العقد.</li><li>تحتفظ UNDP بالحق في تكليف مدخلات إضافية أو مراجعات أو تعديلات حسب الحاجة لضمان جودة وملاءمة العمل.</li></ul><p>مدة العمل: مدة هذه الاستشارة أربعة (4) أشهر، مع عدم تجاوز خمسة (5) أيام عمل في الشهر. من المتوقع أن يبدأ التعيين في 2 سبتمبر 2026 وينتهي في 2 يناير 2027.</p><p>مقر العمل: الاستشارة ستكون عن بُعد، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون عند الضرورة لتقييم النزلاء.</p><p><strong>الملف المثالي المرغوب فيه</strong></p><p>المؤهلات الدنيا القياسية</p><p>التعليم: شهادة دكتور في الطب مع تخصص في علم النفس المرضي.</p><p>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن أربع (4) سنوات في المجال الطبي النفسي، سواء كأستاذ جامعي أو ممارس أو في أي وظيفة ذات صلة في المجال النفسي.</p><p>اللغة: مطلوب إتقان اللغة العربية. يفضل إتقان الإنجليزية و/أو الفرنسية.</p><p>سيتم تغطية للموظفين بتأمين صحي وتأمين حادث شخصي؛ سيتم خصم الرسوم من راتب الموظف الشهري.</p>

<p><h4>من نحن:</h4> <p>تأسست CXG في 2006، وهي شركة عالمية لتجربة العملاء تقع في تقاطع أداء التجزئة المعتمد على البيانات، وتحول تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم.</p> <p>مهمة فريقنا المكون من 270 موظفاً هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة واستراتيجية وتنفيذ. نحن شغوفون بإحداث تأثير.</p> <p>عملاؤنا يشملون أكثر منازل الفخامة احتراماً في العالم، وتجمع حلولنا بين البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع قيمة كل تفاعل مع العميل.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>ستنضم إلى بيئة ديناميكية وسريعة وتعمل تحت إشراف CTO CXG وتقرير إلى مدير المنتج الأول لدينا.</p> <p>بصفتك مالك المنتج، تمتلك سجل المنتج من النهاية إلى النهاية وتكون جسرًا بين أصحاب المصلحة من الأعمال وفِرق التنفيذ. تعمل عبر مجموعة منتجات CXG الكاملة، بما في ذلك منصات B2B وB2C والأدوات الداخلية. تقوم بترجمة احتياجات الأعمال إلى سجل أولوية واضح من قصص المستخدمين يتماشى مع استراتيجية المنتج والعمليات، وتتبنى تلك المتطلبات طوال دورة حياة التطوير.</p> <p>أنت مسؤول عن تعظيم القيمة التي يضيفها الفريق في كل دفعة، واتخاذ قرارات النطاق والأولوية اليومية، والتأكد من أن ما يتم إصداره يحل فعلاً مشاكل المستخدم. كما تقود فريق محللي الأعمال، مشرفاً على عملهم اليومي في المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تدمج أساليب عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة المنتج، من الاستكشاف والمتطلبات حتى الإطلاق والدعم.</p> <p>هنا، الشغف، النزاهة، وروح can-do دائماً في صدارة الذهن. ستشمل مسؤولياتك اليومية:</p> <ul> <li>امتلاك، تحسين، وتحديد الأولويات لسجل المنتج، وترجمة احتياجات الأعمال إلى ملحمات محددة جيداً، وقصص مستخدمين، ومعايير قبول تتماشى مع خارطة طريق المنتج والعمليات.</li> <li>تحديد النطاق وقيادة عملية المتطلبات للمبادرات الأكبر، بما في ذلك تيسير ورش العمل التجارية وتطوير خارطة الطريق، والعمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال، ومدير المنتج، ومدير المشروع لإدارة سجل التسليم والجداول الزمنية.</li> <li>التصرف كصانع القرار الأساسي بشأن أولويات السجل خلال السبرينتات، موازنة القيمة التجارية والجهد والاعتماديات والمخاطر.</li> <li>التواصل مع الزملاء عبر الأقسام لتحديد نقاط التكامل والاعتماديات النظامية، وتطوير مقترحات حلول عالية المستوى، بما في ذلك تعريف بيانات الأساس والتقارير والوصول ومتطلبات التزويد.</li> <li>توثيق المتطلبات وفق أعلى المعايير، بما في ذلك مخططات هندسة الأعمال وتعريفات حالات الاستخدام ومخططات الحالة الحالية/المتزنة.</li> <li>التصرف كقائد فريق محللي الأعمال: الإشراف على عملهم، وضع الأولويات، ومراجعة أنشطتهم اليومية في المشاريع.</li> <li>الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع وتحسين عمل المنتج، بما في ذلك صياغة وتكرير قصص المستخدمين، تحليل المتطلبات ومدخلات الاجتماعات، تلخيص البحث، وبناء نماذج أولية خفيفة وتحويلات سير العمل.</li> <li>المساهمة في تشكيل ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ضمن المنتج، بالشراكة مع فرق التكنولوجيا والتطوير والبيانات لتحديد المتطلبات والتحقق من الجدوى وترجمة قدرات الذكاء الاصطناعي إلى قيمة للمستخدم.</li> <li>العمل كخبير موضوع ورابط منتج لفرق التكنولوجيا/التطوير وQA طوال التصميم والبناء والإطلاق.</li> <li>الإشراف على الاختبار وضمان جودة التطبيقات، والتأكد من أنها تلبي معايير الأداء والأمن وسهولة الاستخدام، والتعاون مع فرق QA لحل العيوب والقضايا بسرعة.</li> <li>تقديم التدريب والدعم لأخصائيي دعم الأنظمة والمستخدمين النهائيين، والرد على الأسئلة والمشكلات المتعلقة بتطبيقات الأعمال.</li> <li>العمل ضمن نموذج توصيل Agile (Scrum) تحت إشراف مدير المنتج، إجراء تحسين سجل العمل، تخطيط السبرينت، المراجعات، وعروض أصحاب المصلحة.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والمتخصصين والخبراء التنفيذيين ومجموعات داخلية أخرى من خلال تواصل كتابي وشفهي واضح.</li> <li>إدارة التغيير: العمل جنباً إلى جنب مع مدير المنتج لتنفيذ أفكار جديدة بفعالية ضمن استراتيجية الشركة، مؤثراً في القرارات من خلال التعاون والقيادة ونهج يركز على العميل.</li> </ul> <h4>ما يتيح النجاح في هذا الدور</h4> <p>ستكون ناجحاً في هذا الدور عندما تقود وتطور فريق محللي الأعمال بفعالية، وتدير سجلًا صحيًا وذو أولوية عالية يحافظ على حركة التسليم، وتقدم باستمرار ميزات جديدة وعمليات محسنة عبر محفظة منتجات CXG.</p> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستجلبه معك</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات؛ يفضل وجود MBA مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال IT.</li> <li>حد أدنى 3–5 سنوات كمالك منتج أو محلل أعمال في منتجات برمجية (يفضل خبرة مالك المنتج).</li> <li>خبرة مثبتة في منهجية Agile (Scrum ودوماً) ودور مالك المنتج، بما في ذلك إدارة سجل الأعمال وكتابة القصص.</li> <li>خبرة عملية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ومولّدات AI، مثل Claude وChatGPT وCopilot، في سياق مهني لتحسين الإنتاجية والتحليل أو الإنجاز، مع حماس حقيقي لتطبيق AI في عمل المنتج.</li> <li>الاطلاع على مفاهيم منتجات الذكاء الاصطناعي وML، والقدرة على التفكير في كيفية خلق قدرات AI قيمة للمستخدمين والأعمال (مرغوب).</li> <li>خبرة مع أدوات تتبع المنتج والمشروع (Jira، Azure DevOps/TFS، MS Project، إلخ).</li> <li>خلفية تقنية قوية وإلمام بأدوات التطوير وواجهات REST APIs.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.</li> <li>مهارات إدارة الموارد والفِرق.</li> <li>فاعل في الفريق مع القدرة على العمل بمبادرتك الخاصة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وإتقان اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).</li> <li>قدرات تقارير وإعداد وثائق إدارة قوية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن مقدمة طعام في مطعم Little Krazy الأنيق والفريد في الطراز، كونيها مضيفة سيستقبل العملاء، وتقديم معرفة تفصيلية بالقائمة، وتقديم توصيات مخصصة، وضمان شعور كل ضيف بنغم الضيافة السعودية ودفئها وطاقتها. يدمج هذا الدور بين الخدمة الاحترافية، ومهارات البيع، وسرد القصص لإيصال تجربة طعام فريدة ولا تُنسى. أنت لست مجرد جالسة لتقديم الطعام — بل تضعين المسرح لتجربة لا تُنسى.</p> <p>سترحبين بالضيوف بطاقة وحضور فريد وشخصية جريئة. وجودك وصوتك وطاقتك ينبغي أن تعكس ذلك الروح. سواء من خلال ابتسامة دافئة، سرد القصص، أو مساعدة الضيوف لاكتشاف نكهات جديدة، دورك هو تحويل كل زيارة إلى تجربة ثقافية.</p> <p>الدور مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وجميع إجراءات النقل، والرحلات، والتأشيرة ممولة من قبل الشركة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>الترحيب الحار بالضيوف بحماس.</li> <li>عرض وشرح والترويج للقائمة، بما في ذلك العروض الخاصة، والمكونات، وطرق التحضير، والسياق الثقافي.</li> <li>البيع الإضافي بشكل مبادِر للأطباق الراقية، وأطباق الشيف الخاصة، والمشروبات المميزة، والحلويات لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات.</li> <li>تقديم توصيات واثقة ومدروسة بناءً على تفضيلات الضيف واحتياجاته الغذائية.</li> <li>التقاط طلبات الطعام والشراب بدقة وإدخالها في نظام نقاط البيع (POS).</li> <li>ضمان رضا الضيف طوال وجبته وتوقع احتياجاتهم بشكل مبكر.</li> <li>التعامل مع الشكاوى أو القلق بسرعة وباحتراف، والتصعيد عند الحاجة.</li> <li>تجسيد والتعبير عن روح الموضوع من خلال اللغة، والنبرة، والطاقة، وأسلوب الخدمة.</li> <li>الإلمام الكامل بجميع عروض الطعام والشراب، بما في ذلك المواد المثيرة للحساسية والخيارات الغذائية.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق المطبخ والبار لضمان تنفيذ الطلبات في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li> <li>المساعدة في ترتيب الطاولة وإعدادها وفقًا معايير المطعم.</li> <li>الحفاظ على منطقة خدمة نظيفة ومنظمة.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والملبس وارتداء الزي المخصص بالموضوع بفخر.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 1–3 سنوات في فندق 5 نجوم أو مطعم راقٍ.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية.</li> <li>مهارات أساسية في POS وإدارة الطلبات.</li> <li>شخصية جذابة وواثقة وكاريزما.</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصي ممتازة.</li> <li>فهم قوي لخدمة الطعام والشراب.</li> </ul> <h4>عن المجموعة</h4> <p>SIHAMCO شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، ومركز الفعاليات الوطنية (NEC)، وموسم الرياض، وموسم جدة منذ 2019.</p> <p>في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية — بل نخلقه من الأساس. منذ 2008، ن تصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي، والتميّز الإبداعي، والدقة التشغيلية.</p> <h4>صياغة إرث محلي</h4> <p>كل العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى خلق المفهوم، والتصميم، والتنفيذ، والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نبنيها — نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonance مع الجمهور المحلي والدولي.</p> <h4>علاماتنا التجارية المميزة</h4> <p>كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع الوصول إلى الاعتراف الدولي. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، ليست SIHAMCO مجموعات فحسب، بل تتجاوز المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والصحة والرفاهية والعائلة والترفيه عن الحيوانات. من مشاريعنا المميزة The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria، وGem-In-I، وهي تعكس ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً.</p> <p>علاماتنا مسجلة أيضًا عبر مجلس التعاون الخليجي وعلى الصعيد الدولي، مثل المملكة المتحدة، ومصر، والمغرب، لضمان حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي.</p> <h4>نحن بدأنا فقط!</h4> <p>هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حاليًا، مع خطط لإطلاقها خلال الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بالأصالة والإبداع والفخر الثقافي.</p> <h4>الناس أولاً</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج حيوي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بشغف للتميز. نُعنى بتطوير المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني قادة.</p> <h4>الفوائد</h4> <p>في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل فوائدنا:</p> <ul> <li>حزم رواتب منافسة تتماشى مع المعايير السوقية والخبرة.</li> <li>تأشيرة موسمية.</li> <li>رحلات طيران إلى البلاد لغير المواطنين ورحلات عودة سنوية للوطن.</li> <li>إقامة - سكن مشترك للشركة.</li> <li>تنقل إلى العمل متاح.</li> <li>8 ساعات عمل، 6 أيام في الأسبوع.</li> <li>21 يوماً إجازة سنوية.</li> <li>تطوير مهني وترقيات داخلية – نمُوّ معنا عبر الأقسام والفصول.</li> <li>ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والانتباه للتفاصيل.</li> <li>التعرض لخبرات الضيافة والترفيه الفاخرة – اكتساب خبرة في المأكولات والمشروبات والترفيه الفاخر.</li> <li>خبرة في العمل خلال فعاليات راقية ضمن The Groves، موسم الرياض.</li> <li>التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم.</li> </ul> <p>انضم إلينا وكن جزءاً من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وخارجها.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن مضيفة في مطعم Little Krazy، وهو مطعم راقٍ بطابع خيالي. كمضيفة، ستستقبلين العملاء، وتقدمين معرفة تفصيلية بالقائمة، وتقدمين توصيات شخصية، وتضمنين أن يشعر كل ضيف بإيقاع الدفء وطاقة الضيافة السعودية. يجمع هذا الدور بين الخدمة المهنية، والقدرة البيعية، وسرد القصص لإتاحة تجربة تناول طعام فريدة ولا تُنسى. أنتِ لستِ فقط تقفين على الطاولة — بل تضعين المسرح لتجربة لا تُنسى.</p> <p>ستستقبلين الضيوف بطاقة حيوية، ونكهة فريدة، وشخصية جريئة. حضوركِ، صوتكِ، وطاقتكِ يجب أن تعكس ذلك الروح. سواء عبر ابتسامة دافئة، أو سرد قصصي، أو مساعدتهم في اكتشاف نكهات جديدة، فإن وظيفتكِ هي جعل كل زيارة تجربة ثقافية.</p> <p>الموقع في الرياض، المملكة العربية السعودية، وسيتم رعاية جميع إجراءات الانتقال والرحلات والتأشيرة من قبل الشركة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تحية الضيوف بنشاط وحفاوة.</li> <li>عرض، شرح، والترويج للقائمة، بما فيها العروض الخاصة والمكونات وطرق التحضير والسياق الثقافي.</li> <li>رفع المبيعات بشكل استباقي للأطباق المميزة، وعروض الشيف الخاصة، والمشروبات المميزة، والحلويات لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات.</li> <li>تقديم توصيات مدروسة وواثقة استناداً إلى تفضيلات الضيف واحتياجاته الغذائية.</li> <li>التقاط طلبات الطعام والالمشروبات بدقة وإدخالها إلى نظام النقاط POS.</li> <li>ضمان رضا الضيف طوال الوجبة وتوقع احتياجاتهم بشكل استباقي.</li> <li>التعامل مع الشكاوى أو المخاوف بسرعة ومهنية، والتصعيد عند الضرورة.</li> <li>تجسيد وروح السمات من خلال اللغة، والنبرة، والطاقة، ونمط الخدمة.</li> <li>الحفاظ على معرفة كاملة بجميع عروض الطعام والشراب، بما في ذلك الحساسية والخيارات الغذائية.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق المطبوخ والبار لضمان تنفيذ الطلبات بدقة وفي الوقت المناسب.</li> <li>المساعدة في ترتيب الطاولة وإعادة ترتيبها وفقاً لمعايير المطعم.</li> <li>الحفاظ على منطقة خدمة نظيفة ومنظمة.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والتجميل وارتداء الزي themed المخصص بكل فخر.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 1–3 سنوات في فندق 5 نجوم أو مطعم فاخر.</li> <li>طلاقة في العربية والإنجليزية.</li> <li>مهارات أساسية في POS وإدارة الطلبات.</li> <li>شخصية ودودة وواثقة وكاريزمية.</li> <li>مهارات اتصال وتعامل بين个人 ممتازة.</li> <li>فهم قوي لخدمة الطعام والشراب.</li> </ul> <h4>عن المجموعة</h4> <p>SIHAMCO شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، مركز الأحداث الوطني (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019.</p> <p>في SIHAMCO، لا نقود تطور الضيافة والترفيه في السعودية فحسب — بل نخلقه من الأساس. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تدمج الأصالة المحلية مع المعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد ثقافي، تميز إبداعي، ودقة تشغيلية.</p> <h4>صياغة إرث محلي</h4> <p>كل العلامات التجارية تحت مظلة SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية بالكامل طورناها داخلياً — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نبنيها — نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتناغم مع الجمهور المحلي والدولي.</p> <h4>علاماتنا التجارية المميزة</h4> <p>كل علامة تحت مظلتنا تعكس روح ولب الثقافة السعودية، وفي نفس الوقت تحصد التقدير الدولي. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تكتفي SIHAMCO بالوصول إلى المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والصحة والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة — بل تتجاوزها. مشاريعنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria، وGem-In-I تُظهر ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً.</p> <p>علاماتنا أيضاً مسجلة في جميع دول مجلس التعاون الخليجي وعلى المستوى الدولي مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب، وغيرها، ما يضمن حماية قانونية كاملة واستعداداً للتوسع العالمي.</p> <h4>ما زلنا في البداية!</h4> <p>هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع إطلاقات مخطط لها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل SIHAMCO توسيع محفظتها بروح الأصالة والإبداع والفخر الثقافي.</p> <h4>الناس أولاً</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجمعهم شغف التفوق. نحن ننمي المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني القادة.</p> <h4>الفوائد</h4> <p>في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نحن نوفر بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل فوائدنا:</p> <ul> <li>حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة</li> <li>تأشيرة موسمية</li> <li>رحلات إلى البلد لغير المواطنين وتذاكر عودة سنوية</li> <li>إسكان - إسكان شركة مشترك</li> <li>تنقل إلى العمل مبني على توفير</li> <li>8 ساعات عمل، 6 أيام في الأسبوع</li> <li>21 يوماً إجازة سنوية</li> <li>تطوير مهني وترقيات داخلية – النمو معنا عبر الأقسام والمواسم</li> <li>ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – قائمة على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل</li> <li>التعرض لخبرات ضيافة وترفيه عالية المستوى – اكتساب خبرة في F&B والترفيه الفاخر</li> <li>خبرة العمل ضمن فعاليات مميزة في The Groves، Riyadh Season</li> <li>تنوع ثقافي – الانضمام إلى فريق من المحترفين الشغوفين من حول العالم</li> </ul> <p>انضم إلينا وكن جزءاً من شركة redefine للضيافة في المملكة العربية السعودية وخارجها.</p></p><p></p>

مدة العقد - 3.5 أشهر<br>ترتيب العمل: العمل من المنزل<br>تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة.<br>في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل هو نداء.<br>اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة.<br>قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف.<br>شروط المرجع<br>تلتزم اليونيسف بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين الفتيات والنساء كجزء أساسي من تفويضها لدعم حقوق كل طفل. يرد هذا الالتزام في الخطة الاستراتيجية (SP) 2026-2029، التي تعتبر المساواة بين الجنسين مبدأً أساسيًا لتحقيق حقوق الطفل، ومفصل في خطة عمل المساواة بين الجنسين في اليونيسف (UGEAP) 2026-2029. تعتبر الاستثمارات المستهدفة في الفتيات المراهقات جزءاً هاماً من هذا الالتزام. وبالتوازي، تسترشد اليونيسف بسبع رُكائز في إطار المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP) وتلتزم بتعريف فريق العمل الإنساني المعني من قبل اللجنة الدائمة للأمم المتحدة (IASC) لمفهوم AAP، إضافة إلى معيار العمل الإنساني الأساسي (CHS) في الجودة والمساءلة. تضمن هذه الأطر وضع الفئات المتأثرة في مركز العمل الإنساني وتمكينهم من المشاركة بشكل Meaningful في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم.<br>مراجعة برنامجية لمساواة الجنسين وAAP هي عملية منظّمة تمكن مكاتب الأمم المتحدة القطريّة من تقييم الثغرات، وتحديد أولويات مجالات يجب أن تقدمها أو تقويها في برامج المساواة بين الجنسين، وتحسين التزامات AAP وتوافق برامجها مع GEAP وSP. تدعم الأولويات والتخطيط للبرمجة والاستعداد للطوارئ لتحقيق نتائج رئيسية في مجال المساواة بين الجنسين. الهدف من هذه الاستشارة هو دعم إجراء مراجعةProgrammatic GPR وAAP في مكتب لبنان لليونيسف (LCO) لصياغة وتيرة التخطيط للبرنامج الوطني بما يتوافق مع GEAP 2026-2029.<br>في ترقب للوثيقة الجديدة لبرنامج البلد لعام 2028-2032، ستدعم هذه الاستشارة مراجعة Programmatic للمساواة بين الجنسين وAAP. آخر مراجعة GPR في لبنان أُجريت في 2020 أثناء CPD الحالي. تسلط مراجعة البرنامج الجندري وAAP الضوء على كيف يمكن لبرنامج بلد أن يعزز برمجة المساواة بين الجنسين ومعايير الحد الأدنى لـAAP بما يتماشى مع خطة العمل للجندرة ضمن اليونيسف والخطة الاستراتيجية 2026-2029، والتزامات AAP لدى اليونيسف.<br>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، الرجاء مراجعة شروط المرجع الكاملة هنا: External ToR TMC0004267.pdf<br>المتطلبات الدنيا:<br>• التعليم: درجة ماجستير في الجندر أو علم الاجتماع أو الأنثروبولوجيا أو مجال ذي صلة<br>• الخبرة العملية :<br>• ما لا يقل عن 8 سنوات من المهارات التقنية القوية في المساواة بين الجنسين، البحث والقدرة على<br>• دعم الدول خاصة تقييمات أو مراجعات الجندر والمساواة بين الجنسين وAAP.<br>• خبرة جوهرية وبرامجية في قضايا الجندر وAAP، بما في ذلك قنوات التغذية الراجعة الفعالة، مع فهم للتغيير الاجتماعي، وهو أمر أساسي.<br>• متطلبات اللغة:<br>• الإتقان في اللغة الإنجليزية مطلوب. العربية ميزة<br>• المعرفة/الخبرة/المهارات:<br>• خبرة موثقة في استخدام الأدلة المستندة إلى المساواة بين الجنسين في تشكيل وتنفيذ البرامج.<br>• مهارات تحليلية قوية في تصميم وتقييم برامج المساواة بين الجنسين، ويفضل على المستوى الوطني.<br>• بعض الخبرة السابقة مع تخطيط برامج اليونيسف أو وكالات الأمم المتحدة.<br>• مهارات كتابية وشفوية ممتازة، مع مهارات شخصية وعرض قوية.<br>لكل طفل، أنت تُظهر...<br>قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نقوم به. تعرف على ميثاق Values Our Values: قيم اليونيسف<br>تشجع اليونيسف وتدعم حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس شركاؤنا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن قبل الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التغاير العصبي. نقدم تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. طوال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة لأي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً.<br><br>

<p><br></p><p>وحدة الصحة العامة (PHU) في المنظمة الدولية للهجرة تدعم الأنظمة الصحية الوطنية والمحلية في لبنان من خلال تنفيذ تدخلات الصحة العامة، والاستعداد والاستجابة للطوارئ، ورصد الأمراض، والتواصل المجتمعي، والترويج للصحة، وصحة الحدود، وأنشطة تعزيز الصحة النظام الصحي. تعمل PHU بتنسيق وثيق مع وزارة الصحة العامة (MoPH) في لبنان، وشركاء قطاع الصحة، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمرافق الصحية، والشركاء المنفذين، وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين لدعم استمرارية الخدمات الصحية الأساسية، وتعزيز الاستعداد والاستجابة، وتحسين الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية للفئات الضعيفة والمتأثرة عبر لبنان. تستهدف أنشطة PHU الفئات الضعيفة والمتأثرة بالأزمات، بما في ذلك المهاجرين والنازحين واللاجئين والمجتمعات المحرومة من الوصول. وتحت مظلة برامجها المختلفة، تدعم PHU الوقاية من الأمراض القابلة للانتشار والسيطرة عليها، بما فيها السل، والإيدز، والأمراض المعرضة لحدوث تفشي، ورصد المجتمع، والإحالة وربط الرعاية، وأنشطة صحة الحدود، والاستجابة الصحية في حالات الطوارئ، والمراقبة الميدانية للمخاطر الصحية في الملاجئ، والمجتمعات، ونقاط الدخول، والمرافق الصحية المدعومة. وفي هذا السياق، سيدعم المستشار التحقق الميداني، والمتابعة للأنشطة، ورصد تقدم التنفيذ، وجمع البيانات، والتوثيق، والتبليغ المتعلق بتدخلات PHU. كما سيساهم المستشار في تعزيز جودة وموعدية المساءلة والمتابعة التشغيلية لتنفيذ الميدان من خلال تقديم تقارير رصد ميدانية منظَّمة، وتحديد الفجوات والتحديات التشغيلية، ودعم إجراءات المتابعة تحت إشراف وموافقة مسؤول المشروع الوطني. تعتمد الاستشارية على النهج القائم على النتائج، وسيكون الدفع والأداء مرتبطين بالتقديم في الوقت المحدد لنتائج الرصد الميداني المتفق عليها، والتقارير، وأنشطة التحقق، والتوثيق وفق خطط عمل شهرية يوافق عليها المشرف.</p><p>الإدارة التنظيمية / الوحدة التي يساهم المستشار فيها</p><p>وحدة الصحة العامة (PHU)، لبنان - المنظمة الدولية للهجرة</p><p><b>المؤهلات والخبرة المطلوبة</b></p><p>التعليم</p><p>شهادة الثانوية العامة مع خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن أربع سنوات؛ أو، درجة البكالوريوس في مجال صحي (يُفضل الطب أو التمريض أو الصحة العامة أو غيرها من التخصصات الصحية) من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين.</p><p>الخبرة</p><p>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية، والمؤسسات الوطنية/الدولية، ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛</p><p>الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار ومجموعات ضعيفة أخرى؛ و،</p><p>وخبرة سابقة بالعمل مع منظمات إنسانية دولية، أو مؤسسات حكومية/غير حكومية في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة</p><p>الخبرة في تنفيذ ميداني، والتواصل المجتمعي، والترويج للصحة، ورصد الصحة العامة، والمتابعة الإحالة، أو برامج الصحة الإنسانية.</p><p>الخبرة في الرصد والتحقق وضمان جودة البيانات، ورصد الامتثال، وتقرير البرامج أو إدارة معلومات الصحة ميزة.</p><p>اللغات</p><p>بالنسبة لهذه الاستشارية، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة الفرنسية أو لغات الأمم المتحدة الأخرى ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوبة تحديداً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p>السفر مطلوب</p><p>زيارات ميدانية مطلوبة</p><p>الكفاءات المطلوبة</p><p>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p>القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:</p><p>الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفوارق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</p><p>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</p><p>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة ومخلصة ويمارس حكماً حكيماً في مواجهة التحديات اليومية.</p><p>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف بجانب القضايا ذات الأهمية.</p><p>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</p><p>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية</p><p>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</p><p>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بأسلوب خدمي وفي الوقت المناسب. يتميز بالعمل القائم على الإجراء والتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</p><p>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار.</p><p>المساءلة: يتولى ملكية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</p><p>التواصل: يشجع ويسهم في تواصل واضح ومنفتح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة وتحفيزية.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية مع خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات؛ أو، درجة البكالوريوس في مجال صحي من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة لا تقل عن سنتين في المجال.</li><li>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛</li><li>الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار ومجموعات ضعيفة أخرى؛</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية أو مؤسسات حكومية/غير حكومية في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة</li><li>الخبرة في تنفيذ ميداني، والتواصل المجتمعي، والترويج للصحة، ورصد الصحة العامة، والمتابعة الإحالة، أو برامج الصحة الإنسانية.</li><li>الخبرة في الرصد والتحقق وضمان جودة البيانات، ورصد الامتثال، وتقرير البرامج أو إدارة معلومات الصحة ميزة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة الفرنسية أو لغات الأمم المتحدة الأخرى ميزة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>Zeal Group هي منظمة FinTech حائزة على جوائز تقدم مجموعة متنوعة من المنتجات. تأسست في 2017، وسّعت نطاقها بسرعة ليصبح لديها فريق يزيد عن 700 موظف عالميًا. Traze هي علامة فرعية لشركة Zeal Group. مقرنا الرئيسي في لندن ويمتد مكاتبنا عبر أوروبا وآسيا وأفريقيا الشمالية والجنوبية والشرق الأوسط، وتُعد قبرص موطن مركز التكنولوجيا لدينا. نحن شركة تركز على المنتج والأشخاص وتؤمن النمو والتكنولوجيا المبتكرة والتعاون.</p><p>نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن قائد فريق مبيعات تجاري القيادة/مدير مبيعات لقيادة نمو الأعمال عبر أسواق رئيسية في منطقة مينا، مع تركيز فوري على العراق والإمارات العربية المتحدة. سيكون دورك مسؤولاً عن دفع نمو صافي الودائع، اكتساب العملاء، أداء الفريق، والتوسع المدعوم من الشركاء عبر أعمال الفوركس/CFD. سيقود المرشح الناجح تنفيذ المبيعات في الخط الأمامي، وتوجيه وإدارة فريق المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء الأفراد، الوسطاء الدوليين، الشركاء التابعين، والشركاء الاستراتيجيين. الدور يتطلب قائدًا عمليًا يفهم التحويل، والاحتفاظ، وسلوك العملاء المتداولين، والديناميكيات السوقية المحلية في المنطقة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>قيادة وإدارة فريق المبيعات لتحقيق أهداف شهرية وربع سنوية وسنوية للمحافظ الممولة وحجم المعاملات والإيرادات.</li><li>دفع اكتساب عملاء جدد من خلال المبيعات المباشرة، الإحالات، شبكات الوسطاء، وشراكات التبعيـة.</li><li>بناء وتنفيذ خطط مبيعات على مستوى البلد للعراق والإمارات بما يتماشى مع أهداف النمو الأوسع في مينا.</li><li>توجيه، وتدريب، ومراقبة أعضاء الفريق لتحسين تحويل العملاء المحتملين وجودة المتابعة وإدارة العلاقة مع العملاء.</li><li>تتبع نشاط المبيعات اليومي، إنتاجية الفريق، أداء الودائع، وجودة خط الأنابيب من خلال تقارير CRM.</li><li>تطوير علاقات قوية مع العملاء المحتملين ذوي القيمة العالية والمتداولين النشطين والشركاء ومقدمي الأعمال.</li><li>العمل عن كثب مع فرق التسويق والاحتفاظ والتداول ودعم العملاء لتحسين رحلة العميل الكاملة من الإحالة إلى التاجر الممول.</li><li>التأكد من أن جميع أنشطة المبيعات تتبع معايير الامتثال الداخلية والسكربتات المعتمدة ومتطلبات السوق المحلية المعمول بها.</li><li>تحديد احتياجات التوظيف، دعم الإندماج، والمساعدة في بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء عبر المنطقة.</li><li>تقديم تغذية راجعة منتظمة للسوق عن نشاطات المنافسين، اعتراضات العملاء، طلب المنتج، وفرص النمو.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>أكثر من 7 سنوات من خبرة المبيعات أو تطوير الأعمال في الفوركس، CFD، الخدمات المالية، الوساطة، أو التداول عبر الإنترنت.</p><p>على الأقل سنتان من الخبرة في قيادة أو توجيه أو إشراف فريق مبيعات.</p><p>فهم قوي لمنتجات التداول بالتجزئة وقنوات إلحاق العملاء والودائع ومقاييس تحويل المبيعات.</p><p>خبرة في إدارة قنوات المبيعات المباشرة وشركاء/وسطاء IB.</p><p>إثبات القدرة على تحقيق أهداف الاكتساب والإيرادات في أسواق تنافسية.</p><p>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتقارير قوية.</p><p>يفضل إتقان اللغة العربية؛ الإنجليزية مطلوبة.</p><p>يفضل وجود خبرة في سوق الإمارات/منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</p><p>الملف المفضل</p><ul><li>شبكة موجودة من الوسطاء، الجهات التابعة، مجتمعات المتداولين، أو جهات اتصال مبيعات إقليمية.</li><li>خبرة في بيئات الشركات الوساطة المعتمدة على MetaTrader.</li><li>الألفة بتوقعات عملاء MENA، البيع القائم على العلاقات، والتعامل السريع مع العملاء المحتملين.</li><li>الراحة في العمل في بيئة مدفوعة بالأهداف والأداء.</li></ul><p>كيفية النجاح</p><ul><li>نمو في الحسابات الممولة والودائع لأول مرة.</li><li>تحويل فريق أعلى من العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء نشطين.</li><li>توسيع خطوط الوسطاء والشركاء الإقليمية.</li><li>احتفاظ قوي ومساهمة الإيرادات من الأسواق المدارة.</li><li>انضباط تنفيذي مستمر، دقة التقارير، وتطوير الفريق.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الملخص الوظيفي مراقبة جميع مناطق الممتلكات؛ مساعدة الضيوف في وصول الغرفة. رصد أنظمة التلفزيون المغلق القنوات، ونظام الإنذار المحيطي، وتنبيهات الضغط، ونظام السلامة الحياتية من الحريق. قفل مداخل الممتلكات عند الحاجة. إجراء فحوص السلامة الفيزيائية اليومية. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ الطبية أو تقديم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي حسب الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إشعار الأشخاص المناسبين في حال وقوع حوادث أو هجمات أو حوادث أخرى. تفريغ اضطرابات الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل مواقف المخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب بهم من الممتلكات دون تعطيل التدفق المنظم لعمليات الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام ردود الرموز المناسبة. إكمال ملخص تحول منع الخسارة/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن و/أو منع الخسائر والملكية؛ إفشاء المعلومات فقط للأفراد المخولين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ ضمان أن تكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. تحية وترحيب لجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق الكتابية بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لدي بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة من التنسيقات (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التنقل بسرعة تستجيب لمواقف العمل (مثلاً الجري، السير، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو لكامل نوبة العمل. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء بوزن يعادل 50 باونداً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي يزيد وزنها عن 75 باونداً بمساعدة. الإمساك، التدوير، والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع الحاجة إلى مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مساحات ضيقة، محاصصة أو مرتفعة. الانتقال فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم والمنحدرات الخدمية. الوصول لأعلى ولأقل من الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Position Information • VA No.: UNDP/LBN/VA26/082 • Position Title: Agriculture Machinery Expert Tender Development and Technical Evaluation • Duty Station: Home based. • Duration: 3 months (with a total of 10 working days) • Vacancy Date of Issue: 02 June 2026 • Vacancy Closure Date: 09 June 2026 • National or International consultancy: National consultancy To review the full Terms of Reference (TOR), please follow link: https://drive.google.com/file/d/15fr6LxFzJV1jALFdgJLvXMXvhO5qLGRb/view Background Lebanon is experiencing a constantly evolving multi-layered crisis which is exacerbating long-term structural vulnerabilities and inequalities, leading to acute and increasingly visible humanitarian needs among the most vulnerable populations. Lebanon continues to face a protracted economic and financial crisis, which has been compounded by the aftershocks of conflict in late 2024, further undermining the food security of Lebanese residents and refugee populations. While hyperinflation has softened from its previous peaks, persistently high food prices remain a primary driver of food insecurity. As of September 2025, the year-on-year food inflation rate stood at 23.9%. Along with inflation, currency depreciation, income losses, damaged infrastructure, and significant cuts to humanitarian food assistance continue to negatively impact the capacity of different population groups to access food. According to the latest Integrated Phase Classification (IPC) analysis, it was projected that between July and October 2025, about 1.24 million people (including Lebanese, Syrian refugees, and Palestine refugees) would face acute food insecurity and be classified in IPC Phase 3 or above (Crisis or worse). This corresponds to 23% of the analyzed population, an increase from the 19% recorded in the October 2023 March 2024 period. This crisis has disproportionately affected the agricultural sector, exposing a systemic vulnerability: Lebanon's critical over-reliance on expensive, imported agricultural inputs, especially wheat seeds. This import dependency strains national food security, reduces farmer resilience, and hinders access to locally adapted, high-yield seed varieties. The Lebanese Agricultural Research Institute (LARI), the public institution mandated to produce certified seeds, is a critical national asset for food sovereignty. However, its national seed program has stalled due to a lack of public financing, creating a critical gap in the domestic food system. Within the framework of the Food Security Project, UNDP aims to strengthen the institutional capacity of the Lebanese Agricultural Research Institute (LARI) to enhance its operational efficiency, management systems, and service delivery. To achieve this, UNDP seeks to equip LARI staff with the necessary managerial, financial, and logistical skills through a comprehensive capacity-building programme. The training will target key personnel involved in management, finance, and operations, ensuring they acquire practical competencies to support effective project implementation, resource management, and decision-making. Accordingly, UNDP intends to engage a specialized consultant to design and deliver tailored training modules, conduct needs assessments, develop relevant materials, and evaluate the learning outcomes to ensure measurable improvements in LARI s institutional performance. Objectives The objective of this consultancy is to provide technical expertise to support the preparation of tender documents and the technical evaluation of agricultural machinery and spare parts procurement under the UNDP Food Security Project for LARI. Specifically, the assignment aims to ensure: Development of clear and compliant technical specifications aligned with LARI s needs and international standards Conduct of accurate and transparent technical evaluations of submitted bids Verification of quality, compliance, and compatibility of equipment and spare parts. Scope of work UNDP is seeking a Short-Term Individual Consultant to provide technical expertise for LARI s agricultural mechanization. The consultant will update spare parts tender documents to ensure fleet compatibility, conduct comprehensive technical evaluations for the procurement of new machinery, and evaluate bids for spare parts. The expert will ensure all technical specifications meet operational requirements and provide final recommendations to ensure the efficiency and sustainability of LARI s agricultural equipment. A. Update Spare Parts Tender Documents Review existing inventory lists and technical specifications for agricultural machinery spare parts at LARI stations. Update tender documents to ensure compatibility with specific make and models(e.g., tractors, harvesters). Refine the Bill of Quantities(BoQ) and compliance tables to meet international procurement standards. B. Technical Evaluation for Procurement of New Agriculture Machinery Review all technical bids submitted for the procurement of new agricultural equipment. Validate compliance against mandatory technical specifications(e.g., engine power, hydraulic capacity, safety features). Fill in the detailed technical evaluation reporting with clear justifications for the acceptance or rejection of each bid, in addition to the technical compliance sheet. C. Technical Evaluation for Procurement of Spare Parts Conduct a technical review of bids for spare parts for existing machinery. Verify the technical quality, part numbers, and suitability of the proposed items(OEM vs. equivalent). Assess the delivery timelines to ensure they align with LARI s operational seasons. Fill in the detailed technical evaluation reporting with clear justifications for the acceptance or rejection of each bid, in addition to the technical compliance sheet REPORTING The consultant shall submit task-based reports upon each assignment, which may include: Tasks performed and number of days utilized Technical assessment Equipment and asset validation reports Photo documentation Key findings and recommendations WORK PLAN Given the on-call nature of the assignment: The consultant shall respond to requests within the agreed timeframe Tasks and priorities will be defined by UNDP, following the expected outputs and deliverables.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>A minimum of bachelor s degree in Agriculture Engineering, Mechanical Engineering, or any other relevant field. A minimum of 8 years of relevant professional experience in agricultural machinery management, maintenance, or procurement. Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written)</p><p></p></section>

<p><strong>الإعداد التنظيمي والتقارير</strong> هيئة الأمم المتحدة لغوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين (الأونروا) هي وكالة أممية أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُلزَم بتقديم المساعدة والحماية لسكان يبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية Camp infrastructure والتحسين، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية أممية في الشرق الأوسط يعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. تمويل الأونروا يعتمد بشكل شبه كامل على المساهمات التطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، ترغب الأونروا في سماعكم. الموظف المعني يقدم تقاريره إلى كبير مدرسين TVET/نائب مدير مركز التدريب المعين حسب التطبيق.</p><p><strong>المسؤوليات</strong> يدعم تصميم وتطوير برامج التعليم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، صياغة ملفات البرنامج، دلائل التعلم والكتيبات، تقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص الموضوعات، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم المدرسية والمهنية المخصصة له، بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، تحديد الاستخدام الأمثل للمنشآت والمعدات، اختيار المتدربين، تطوير خطط تدرب شاملة، تسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوسيع نطاق الصحة والسلامة المهنية (OSH) ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، واختبارات المهارات العملية والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييمات شاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم. يبني الروابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومخرجات المهارات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتعلمين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والاختلالات في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم وفق إطار ضمان جودة TVET للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول إلى الخضرنة والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور وييسر جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين وموظفين آخرين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، يحافظ على بيئة محترمة في المركز، maintains الانضباط ويرتكز على تنظيم أنشطة موازية جيداً، يدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) ويقدم تقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى كما قد تُكلف بها</p><p><strong>الكفاءات</strong> قيم الأمم المتحدة الأساسية هي الأمانة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والتعامل مع الناس والدافع للنتائج كما هي افتراضاً. اتباع التعليمات والإجراءات ذات الصلة وبناء الشبكات، الإبداع والابتكار، تطبيق الخبرة الفنية، التخطيط والتنظيم</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><strong>التعليم</strong> درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الدراسي.</p><p><strong>المؤهلات الخاصة بالوظيفة</strong> غير متوفرة.</p><p><strong>الخبرة العملية</strong> لا خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرس فني في التعليم المهني والتقني وإدارة المعلومات التقنية - الدرجة 11 مطلوبة.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربين في الأونروا (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت، الأخ)، ويرجى توفير الاسم بالكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تزويدنا برقم بطاقة تسجيلك</p><p>يُطلب من المرشحين إجراء إعلان حول ما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو شاركوا/شاركوا في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذه الوظيفة.</p><p>أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، مقاول مستقل/استشاري حر، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، لوبي، التحدث/الكتابة أمام الجمهور (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع للجهة غير الأونروا، الترشح للمناصب العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى جهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، العمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في الأونروا، لكن التزوير في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل التعيين إذا تم التوظيف.</p><p><strong>اللغات</strong> الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>الجدول أدناه يبين الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع</p>

<p>من المتوقع أن يسلم المستشار أدوات جمع البيانات بما في ذلك الاستبيانات والأدلة وجداول البيانات للمعلومات المجموعة، وتقارير مراجعة الأدبيات، وملاحظات مفاهيمية لمنتجات المعرفة والاجتماعات وورش العمل، وأقسام/ فصول من الدراسات، وكتابات حول قضايا محددة، وعروض تقديمية.</p><p><strong>مكان العمل</strong> منزل الأمم المتحدة-الإسكوا / هجين</p><p><strong>المدة المتوقعة</strong> 4 أشهر</p><p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><p>الخلفية</p><p>على الرغم من الزخم القوي نحو المساواة بين الجنسين والإنجازات الملحوظة في تمكين المرأة، يواصل العالم العربي تسجيل أحد أعلى فجوات النوع الاجتماعي. لا تزال المرأة العربية متأخرة في المشاركة السياسية، والمشاركة في قوة العمل، والمساواة والتمييز القائم على النوع. في عام 2025، كانت نسبة مشاركة المرأة في قوة العمل في الدول العربية 19 بالمئة، وهو أقل من نصف المتوسط العالمي البالغ 49 بالمئة، مما يجعلها أدنى معدل على مستوى العالم. يمكن نسب انخفاض المشاركة الاقتصادية للمرأة في العالم العربي إلى عدة عوامل أهمها المشاركة العالية للمرأة في الأعمال غير المدفوعة بالرغم من وجود فقر الترويج للمرأة في ريادة الأعمال. في الدول العربية، تقوم النساء بـ 80 إلى 90 في المئة من جميع مهام الرعاية غير المدفوعة ويقضين متوسطاً 4.7 أضعاف الوقت مقارنةً بالرجال في مهام الرعاية غير المدفوعة. إذا استمر عبء الأعمال غير المدفوعة على كاهل النساء، فهناك خطر جاد في اتساع فجوات النوع وتراجع الإنجازات المحققة في تمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً. لذا فإن معالجة السياسات والإطارات القانونية المتاحة أمر حاسم لتعزيز تمكين المرأة اقتصادياً في المنطقة وبناء قدرة النساء على الصمود أمام الصدمات المستقبلية.</p><p>تدعم الإسكوا الدول الأعضاء في تعزيز المساواة بين الجنسين وتقدم النساء على المستويات التشريعية والسياسات والبرامج من خلال ترجمة الأطر النمطية العالمية إلى أفعال بنيوية في المنطقة ضمن مجالات العدالة بين الجنسين والقانون، والمرأة والسلام والأمن، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد الرعاية، وت mainstreaming النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. وتدعم الإسكوا الدول الأعضاء في جهودها لإصلاح سياسات الرعاية وتطوير سياسات جديدة لتعزيز تمكين المرأة اقتصادياً. في إطار عمل اقتصاد الرعاية، تعمل الإسكوا حالياً مع لبنان وعمان والمغرب وتونس، وفق نهج يتضمن إعداد منتجات معرفة وتنظيم ورش عمل لبناء القدرات. كما تدعم الإسكوا عدة دول بما فيها العراق ولبنان وموريتانيا والمغرب لتعزيز إدماج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. علاوة على ذلك، تطور الإسكوا حزم تدريبية وتساهم في جهود بناء القدرات لتحويل المعرفة والممارسات الجيدة والمهارات المرتبطة إليها إلى جلسات توعية وتدريبية عبر الإنترنت وفي الحضور الفعلي لدعم الدول في تطوير استراتيجيات وطنية وسياسات وخطط عمل ذات صلة بتنفيذ ومراجعة الالتزامات العالمية، بما فيها تلك بموجب CEDAW والإعلان ومنصة العمل لبكين.</p><p><strong>الهدف والمنهجية</strong></p><p>تسعى الإسكوا لتوظيف مستشار لتقديم المدخلات والمساهمات لدعم الإنجاز الناجح لعدة مخرجات متعلقة بالمساواة بين الجنسين بما في ذلك:</p><ul><li>دراسات حالة وطنية تتعلق بشكل أساسي بالعمل غير المدفوع والاقتصاد الرعاية؛</li><li>طلبات فنية وطنية تتعلق بتقدم المساواة بين الجنسين؛</li><li>حوارات وطنية واجتماعات وورش عمل لبناء القدرات تستهدف هيئات حكومية مختلفة في الدول العربية لدعم الإصلاحات وتطوير السياسات؛</li><li>أوراق ومنتجات معرفة لاستكشاف مفاهيم مرتبطة بتمكين المرأة اقتصادياً في المنطقة، ووجهات نظر جندرية في التعافي وإعادة الإعمار، ومفاهيم أخرى متعلقة بالمرأة والجنس؛</li><li>اجتماعات إقليمية ومشاورات وورش عمل لبناء القدرات لتبادل الخبرات والمعرفة، ونشر نتائج المنتجات المعرفية المحضرة والدعوة لإصلاحات قانونية وسياسية مطلوبة.</li></ul><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><p>سيكون المستشار مسؤولاً عن المهام التالية:</p><ul><li>مراجعة مكتبية: إجراء بحث ضروري ومراجعات مكتبية حول موضوعات متعلقة بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كما هو مطلوب من أجل تطوير والإنهاء للنتاجات المرتبطة بالمساواة بين الجنسين؛</li><li>إعداد أدوات جمع البيانات الضرورية بما في ذلك استبيانات المسوح وأدلة للمقابلات ومجموعات التركيز؛</li><li>إجراء تحليل البيانات والمدخلات الأخرى؛</li><li>صياغة مدخلات متوافقة مع الخطوط العامة المحددة لمخرجات مختلفة؛</li><li>إعداد المدخلات المطلوبة لإعداد وتنظيم الاجتماعات مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul><p><strong>الإشراف</strong>: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر للسيدة روبا أرجة، مسؤولة الشؤون الاجتماعية المعنية بتمكين المرأة اقتصادياً، وتوجيه عام من قائد مجموعة العدالة الجنسانية والسكان والتنمية الشاملة.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>يشترط حصول المرشح على شهادة ماجستير في دراسات اجتماعية أو اقتصادية أو جندرية أو أنثروبولوجيا أو دراسات في مجالات ذات صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. يشترط خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في القضايا الاجتماعية-اقتصادية. مطلوب خبرة في إعداد ومراجعة المنشورات أو التقارير. مطلوب خبرة في العمل في المنطقة العربية. مطلوب خبرة في العمل في قضايا النوع الاجتماعي وتمكين المرأة اقتصادياً. يفضل الخبرة في العمل مع الجهات الحكومية. اللغتان الإنكليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ واللغة العربية لغة عمل في الإسكوا. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. الطلاقة في الفرنسية مرغوبة. ملاحظة: الطلاقة تعني تقييم الطلاقة في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting This position is located in the Regional Hub for the Middle East and North Africa, in the Global Operations Division of the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR), in Beirut. The Programme Officer reports to the Regional Representative, ROMENA, Beirut. Responsibilities Within delegated authority, the Programme Officer will be responsible for the following duties: Participates in the development, implementation and evaluation of assigned programmes/projects, etc.; monitors and analyzes programme/project development and implementation; reviews relevant documents and reports; identifies problems and issues to be addressed and proposes corrective actions; liaises with relevant parties; identifies and tracks follow-up actions. Performs consulting assignments, in collaboration with the client, by planning facilitating workshops, through other interactive sessions and assisting in developing the action plan the client will use to manage the change. Researches, analyzes and presents information gathered from diverse sources. Assists in policy development, including the review and analysis of issues and trends, preparation of evaluations or other research activities and studies. Undertakes survey initiatives; designs data collection tools; reviews, analyzes and interprets responses, identifies problems/issues and prepares conclusions. Prepares various written outputs, e.g. draft background papers, analysis, sections of reports and studies, inputs to publications, etc. Provides substantive support to consultative and other meetings, conferences, etc., to include proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations, etc. Undertakes outreach activities; conducts training workshops, seminars, etc.; makes presentations on assigned topics/activities. Participates in or lead field missions, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties and drafting mission summaries, etc. Coordinates activities related to budget and funding (programme/project preparation and submissions, progress reports, financial statements, etc.) and prepares related documents/reports (pledging, work programme, programme budget, etc.). Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. Performs other duties as required. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. PLANNING &amp; ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in business administration, management, economics or a related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in project or programme management, administration or related area is required. Experience working with Performance Monitoring Systems is desirable. Experience in reporting to donors on expenditures is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. French is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in business administration, management, economics or a related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</p><p>Job - Specific Qualification Not available.</p><p>Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in project or programme management, administration or related area is required. Experience working with Performance Monitoring Systems is desirable. Experience in reporting to donors on expenditures is desirable.</p><p>Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. French is desirable.</p><p></p></section>