وظائف مدير صيانة في لبنان

We are looking for a creative Marketing Manager to implement and manage our company's social media strategy to increase our brand awareness. <br> <br>Responsibilities: <br> <br>-plan, execute, and track of marketing campaigns. <br>-Set Marketing strategies. <br>-Maintain and update content on digital platforms. <br>-Produce valuable and engaging content for our social media platforms. <br>-Prepare and monitor the marketing budget and allocate funds wisely. <br>-Coordinate with all unit managers to check the performance of the pages. <br>-Brainstorm ideas for new campaigns. <br>-Develop brand messaging and positioning strategies to differentiate the company in the marketplace. <br> <br>Qualifications: <br>-Bachelors in Digital Marketing or relevant field. <br>-7 years previous experience as a Marketing coordinator. <br>-Strong communication skills. <br>-Creative. <br>-Organized and work oriented

## مدير الموارد البشرية<br><br>**الموقع:** بيروت<br>**الخبرة:** 2+ سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع 3+ سنوات خبرة في التوظيف<br>**العمر:** 28+<br>**التوافر:** مطلوبة بداية فورية<br><br>### المتطلبات<br><br>* الحد الأدنى **سنتان من الخبرة في الموارد البشرية**.<br>* الحد الأدنى **3 سنوات من خبرة التوظيف المؤكدة**.<br>* العمر **28 سنة فما فوق**.<br>* مقيم في منطقة **السماء / بيروت** أو حولها.<br>* مهارات قوية في التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية.<br>* القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وإدارة عدة مسؤوليات في الموارد البشرية.<br>* يجب أن تكون متاحاً لــ **البدء فوراً**.<br><br>### المسؤوليات الرئيسية<br><br>* إدارة عملية التوظيف من الاستقطاب حتى الإعداد للانضمام.<br>* التعامل مع علاقات الموظفين والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية.<br>* تنسيق المقابلات وتقييم المتقدمين.<br>* التأكد من اتباع إجراءات ووثائق الموارد البشرية بشكل صحيح.<br>* دعم الإدارة في تخطيط القوى العاملة ومسائل أداء الموظفين.<br>* الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدثة

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نوسّع فريقنا ونبحث عن مدير تطوير أعمال متحمس لدفع النمو، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتطوير فرص عمل جديدة.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>تحديد وتطوير فرص عمل جديدة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء</li><li>تعيين، وتدريب، ودعم أعضاء الفريق</li><li>تحقيق أهداف المبيعات والأداء</li><li>إدارة خط أنابيب قوي من العملاء المحتملين</li><li>تمثيل الشركة بشكل مهني في السوق</li></ul><p>الموقع: جل الديب</p><p>يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية عبر البريد الإلكتروني (أدناه).</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للم кандид</p><p class="paragraph"></p><p>المرشح المثالي طموح، يهتم بالناس، ولديه شغف بالمبيعات والقيادة.</p><p>المتطلبات:</p><ul><li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية</li><li>يُفضل وجود خبرة في المبيعات أو تطوير الأعمال</li><li>روح قيادية وموقف قائم على النتائج</li><li>القدرة على بناء العلاقات وتوسيع شبكة مهنية</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة إضافية، أو البكالوريا اللبنانية</li><li>العمر 30 عامًا فما فوق</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم مدير المتجر في الإشراف على عمليات المتجر اليومية وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>ضمان خدمة عملاء ممتازة والتعامل مع استفسارات وشكاوى العملاء بمهنية.</p><p>الإشراف، التحفيز، والدعم لفريق المتجر، بما في ذلك الجدولة والتدريب.</p><p>مراقبة المخزون، استلام البضائع، إعادة التزويد، وعرض المنتجات وفقًا لمعايير الشركة.</p><p>المساعدة في تنفيذ العروض الترويجية، العروض الخاصة، وإرشادات العرض البصري.</p><p>الحفاظ على مظهر المتجر، معايير التشغيل، وأصول الشركة.</p><p>التعامل مع المعاملات النقدية والمهام الإدارية عند الحاجة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المطلوب دبلوم المدرسة الثانوية؛ ويفضل شهادة جامعية.</p><p>من 3 إلى 5 سنوات خبرة في البيع بالتجزئة، ويفضل في دور إشرافي.</p><p>مهارات قيادية قوية، تواصل وخدمة عملاء ممتازة.</p><p>معرفة بعمليات البيع بالتجزئة، إدارة المخزون، والترويج.</p><p>استباقي، مرن، وقادر على اتخاذ قرارات في بيئة سريعة الوتيرة.</p><p>مستوى عالٍ من النزاهة والمسؤولية والاحترافية.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>TINY TOES</b> is a Child Day Care center founded 11 years ago, with proven excellence in early childhood education. We have two branches: Bickfaya and Rabieh.</p><p><br></p><p>For our <b>Rabieh</b> branch; we are looking for a <b>Nursery manager</b>, who will be the main principle of the branch, supervising, coordinating, organizing and participating in the nursery's vision in coordination with the branch's educational manager and the Nursery's founder and owner in order to align with the Bickfaya branch. </p><p>This is a long-term position destined for ambitious women, decision-makers and future-builders.</p><p><br></p><p>The recruited person would start managing the branch starting the next school return (2026-2027 academic year). Working hours: 7:15 - 2:45.</p><p>The salary is negotiable: starting 800$ and will be increased gradually according to the business-growth, results and children count. </p><p><br></p><p>The manager is the main responsible for the space's safety, cleanliness and hygiene standards and has to keep an eye on those.</p><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>A nursing certificate is the ideal requirement. </b>Other diplomas could be: education, healthcare management, psychology...but with proven experience in early childhood education. Years of experience can, in some cases, replace diploma requirements. </p><p>The ideal candidate is a young-spirited female, responsible, presentable, organized, creative, driven and with social skills for entertaining positive interactions with the children's parents. A natural interest in children and learning activities and the overall dreamy, safe universe of children.</p><p>First aid and emergency trainings are a plus. </p><p><br></p><p>The ideal candidate understands and relates to the region's population (Rabieh) and their needs and expectations.</p></div>

# مدير نجاح العملاء (عن بُعد، دوام كامل)<br><br>**الموقع:** عن بُعد — لبنان فقط (يُفضل المتقدمون المقيمون في بيروت)<br>**نوع الوظيفة:** دوام كامل<br>**الراتب:** 1,000–1,500 CAD شهريًا<br>**الجدول الزمني:** من 9:00 صباحًا حتى 6:00 مساءً بتوقيت MST (تورونتو)، من الاثنين إلى الجمعة، استراحة لمدة ساعة<br><br>## عنّا<br>نحن وكالة تسويق رقمي تدير الإعلانات المدفوعة وتوليد العملاء والتعيين حصريًا لأعمال تمديد الرموش عبر أمريكا الشمالية. نبحث عن مدير نجاح عملاء للانضمام إلى فريقنا ومساعدة عملائنا على البقاء سعداء ومطلعين ومحتفظين بنا<br><br>## عن الدور<br>كمدير نجاح عملاء، ستكون نقطة الاتصال الأساسية لعملائنا — تبني العلاقات، الرد على الأسئلة، حل النزاعات، والتأكد من بقاء العملاء معنا على المدى الطويل. ستعمل عن كثب مع العملاء عبر WhatsApp والبريد الإلكتروني وZoom للحفاظ على تفاعلهم وثقتهم في النتائج التي نقدمها<br><br>## ما ستفعله<br>- أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية لحسابات العملاء المعينة، الرد على الأسئلة وحل المشكلات بسرعة<br>- التعرف بنشاط على العملاء المعرضين لخطر المغادرة واتخاذ إجراءات لمنع الإلغاء<br>- بناء علاقات قوية مبنية على الثقة للحفاظ على رضا العملاء وتفاعلهم طويل الأجل<br>- معالجة نزاعات العملاء باحترافية وبثقة، بما في ذلك الحالات التي يكون فيها العميل مخطئًا — شرح الحقائق بهدوء مع الحفاظ على العلاقة<br>-استضافة مكالمات Zoom مع العملاء لعرض تقارير الأداء والإجابة على الأسئلة<br>- التواصل بوضوح وبثبات عبر WhatsApp والبريد الإلكتروني ومكالمات الفيديو<br><br>## ما نبحث عنه<br>- مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية<br>- الثقة في إدارة المحادثات الصعبة والدفع للخلف بلباقة عند الحاجة<br>- الراحة في تقديم البيانات/التقارير وشرحها بوضوح لعملاء غير تقنيين<br>- توفر موثوق به بدوام كامل خلال الساعات المطلوبة<br>- خبرة سابقة في نجاح العملاء أو إدارة الحسابات أو دعم العملاء تعد ميزة<br>- الراحة في العمل عن بُعد والتواصل بشكل أساسي عبر WhatsApp وZoom

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose <p>Responsible for reaching set targets and market coverage objectives by leading, coaching and motivating direct reports.</p><br><p>Responsible for developing strategies to increase market share and contribute to sales growth.</p><br><p>Perform duties in accordance with Malia Group Policies and Procedures.</p><br> <br><br> Duties And Responsibilities <p>On Target Achievement </p><br><p>- Coach and support the team of Medical Representatives to ensure reaching set objectives and targets</p><br><p>- Share regularly with each Medical Representative results vs. target and take needed corrective action</p><br><p>- Perform field visits after collecting accurate reports from subordinates to ensure reaching set objectives and targets</p><br><p>- Perform double visits and gather peer to peer and client feedback for proper evaluation and improvement of the call</p><br><p>- Monitor and follow-up on team reports to ensure that any needed enhancement is put in place to improve product performance</p><br><p>- Collaborate with the Scientific Office Manager to identify weaknesses and implement needed corrective actions</p><br><p>On Planning </p><br><p>- Set the forecast by product, month, area, sub-area and medical representative, and submit it to Scientific Office Manager for approval</p><br><p>- Share on monthly basis with each team member related target by product and set needed plan and strategy to ensure target achievement</p><br><p>- Set the weekly and monthly call cycle after monitoring the team cycles; ensure accurate reporting and take corrective action when needed</p><br><p>On Marketing Initiatives </p><br><p>- Set the marketing initiatives according to shared budget by the Marketing team and the Scientific Office Manager, to ensure a successful ROI</p><br><p>- Ensure implementation of budget allocation per medical representative and group of products</p><br><p>- Provide recommendations to Scientific Office Manager and General Manager to minimize cost and increase ROI</p><br><p>On Market Coverage </p><br><p>- Set an optimized call cycle for each Medical Representative and ensure proper execution</p><br><p>- Increase area sales by conducting regular market visits, looking for new opportunities and tracking competition</p><br><p>On Customer Relations and PR </p><br><p>- Build strong relations with the medical community to understand the market and build a competitive advantage</p><br><p>- Monitor customer satisfaction through field visits and surveys, and deal with all complaints and concerns in a proper and timely manner</p><br><p>- Investigate customers’ complaints and provide valid recommendations; escalate concerns to the SO Manager and GM when needed</p><br><p>On Compliance </p><br><p>- Ensure compliance with the company’s policies &amp; procedures</p><br><p>- Ensure that the team possess a clear understanding of the company's policies &amp; procedures</p><br><p>On Meetings </p><br><p>- Attend &amp; actively participate in monthly sales meetings</p><br><p>- Attend &amp; actively participate in events and activities, and make sure it generates needed outcomes</p><br><p>On HR </p><br><p>- Contribute proactively with the Talent Acquisition Team in filling vacancies timely. Design/update related JD and on-boarding programs and ensure their proper understanding &amp; implementation. Ensure an optimized structure in line with business priorities and performance</p><br><p>- Provide direct reports with needed resources/tools and guidance to fulfil their role properly and set their training needs and development plan in coordination with L&amp;DM. Celebrate achievements, highlight people with potential to offer them perspective for growth</p><br><p>- Set direct reports annual Business Goals and required competencies and conduct quarterly feedback sessions to appraise their performance. Monitor continuously direct report productivity and take corrective actions in due time. Issue misconducts and enroll under-performers in related program</p><br><p>- Promote the Group's culture, encourage loyalty, trust, a healthy working environment and teamwork. Personalize the motivational approach, empower and inspire the team to reach greatness</p><br><br> <br> </div>

Job Purpose <br> <br> <br>Responsible for reaching set targets and market coverage objectives by leading, coaching and motivating direct reports. <br> <br>Responsible for developing strategies to increase market share and contribute to sales growth. <br> <br>Perform duties in accordance with Malia Group Policies and Procedures <br> <br> <br>Duties And Responsibilities <br>On Target Achievement <br> <br>- Coach and support the team of Medical Representatives to ensure reaching set objectives and targets <br> <br>- Share regularly with each Medical Representative results vs. target and take needed corrective action <br> <br>- Perform field visits after collecting accurate reports from subordinates to ensure reaching set objectives and targets <br> <br>- Perform double visits and gather peer to peer and client feedback for proper evaluation and improvement of the call <br> <br>- Monitor and follow-up on team reports to ensure that any needed enhancement is put in place to improve product performance <br> <br>- Collaborate with the Scientific Office Manager to identify weaknesses and implement needed corrective actions <br> <br> <br> <br>On Planning <br> <br>- Set the forecast by product, month, area, sub-area and medical representative, and submit it to Scientific Office Manager for approval <br> <br>- Share on monthly basis with each team member related target by product and set needed plan and strategy to ensure target achievement <br> <br>- Set the weekly and monthly call cycle after monitoring the team cycles; ensure accurate reporting and take corrective action when needed <br> <br> <br> <br>On Marketing Initiatives <br> <br>- Set the marketing initiatives according to shared budget by the Marketing team and the Scientific Office Manager, to ensure a successful ROI <br> <br>- Ensure implementation of budget allocation per medical representative and group of products <br> <br>- Provide recommendations to Scientific Office Manager and General Manager to minimize cost and increase ROI <br> <br> <br> <br>On Market Coverage <br> <br>- Set an optimized call cycle for each Medical Representative and ensure proper execution <br> <br>- Increase area sales by conducting regular market visits, looking for new opportunities and tracking competition <br> <br>On Customer Relations and PR <br> <br>- Build strong relations with the medical community to understand the market and build a competitive advantage <br> <br>- Monitor customer satisfaction through field visits and surveys, and deal with all complaints and concerns in a proper and timely manner <br> <br>- Investigate customers’ complaints and provide valid recommendations; escalate concerns to the SO Manager and GM when needed <br> <br> <br> <br>On Compliance <br> <br>- Ensure compliance with the company’s policies & procedures <br> <br>- Ensure that the team possess a clear understanding of the company's policies & procedures <br> <br> <br> <br>On Meetings <br> <br>- Attend & actively participate in monthly sales meetings <br> <br>- Attend & actively participate in events and activities, and make sure it generates needed outcomes <br> <br> <br> <br>On HR <br> <br>- Contribute proactively with the Talent Acquisition Team in filling vacancies timely. Design/update related JD and on-boarding programs and ensure their proper understanding & implementation. Ensure an optimized structure in line with business priorities and performance <br> <br>- Provide direct reports with needed resources/tools and guidance to fulfil their role properly and set their training needs and development plan in coordination with L&DM. Celebrate achievements, highlight people with potential to offer them perspective for growth <br> <br>- Set direct reports annual Business Goals and required competencies and conduct quarterly feedback sessions to appraise their performance. Monitor continuously direct report productivity and take corrective actions in due time. Issue misconducts and enroll under-performers in related program <br> <br>- Promote the Group's culture, encourage loyalty, trust, a healthy working environment and teamwork. Personalize the motivational approach, empower and inspire the team to reach greatness <br> <br>Education And Experience <br>Education <br>- Bachelor's Degree in Pharmacy or PharmD <br> <br>- Master's Degree in Business Administration (MBA), Marketing, or a related field <br> <br>Experience <br>5–7 years of experience in pharmaceutical sales, including experience as a Medical Representative

العنوان الوظيفي: مدير المحاسبة<br>الموقع: بيروت، لبنان (موقع العمل)<br>الصناعة: البناء / المقاولات<br>نوع العمل: دوام كامل<br>عن الدور<br>نحن نبحث عن مدير محاسبة متمرس لقيادة والإشراف على وظيفة المحاسبة الكاملة لعمليات البناء لدينا. التقارير إلى المدير المالي. ستقوم بإدارة فريق المحاسبة، وضمان تقارير مالية دقيقة، والإشراف على محاسبة تكاليف المشروع، والحفاظ على ضوابط مالية قوية عبر عدة مشاريع.<br>المسؤوليات الأساسية<br><br>إدارة عمليات المحاسبة اليومية بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، الدائنون، المدينون، الرواتب، وتسويات البنوك.<br>الإشراف على محاسبة تكاليف المشروع: تتبع ميزانيات المشروع، والتكاليف، والفواتير المحققة، والاحتجازات، والأعمال قيد الإنجاز، وتقديم تقارير الفروق للإدارة.<br>إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وفق المعايير المعمول بها.<br>إدارة توقعات التدفق النقدي، ودفع الموردين والمتعهدين، وأنشطة الخزينة.<br>ضمان الامتثال للوائح الضريبية اللبنانية (الضريبة على القيمة المضافة، الضمان الاجتماعي، ضريبة الدخل) والإشراف على الإيداعات في الوقت المحدد.<br>قيادة عمليات الإغلاق في نهاية الشهر والسنة والتنسيق مع المدققين الخارجيين.<br>الحفاظ وتقوية الضوابط الداخلية والسياسات والإجراءات المحاسبية.<br>الإشراف والتوجيه وتطوير فريق المحاسبة.<br>دعم إعداد الميزانية والتحليل المالي والتقارير الإدارية للمساعدة في اتخاذ القرار.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة (الشهادة المهنية مثل CPA/CMA تعتبر ميزة).<br>من 8 إلى 12 عامًا من خبرة المحاسبة، بما في ذلك خبرة كبيرة في قطاع البناء/المقاولات.<br>خبرة مثبتة في محاسبة المشاريع/التكاليف والفوترة المتقدمة.<br>خبرة عملية مع نظام تخطيط موارد المؤسسات الرئيسي (مثلاً Oracle، Odoo أو BC).<br>معرفة قوية بالمتطلبات الضريبية والتنظيمية اللبنانية.<br>إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية.<br>مهارات قيادية وتحليلية وتواصل قوية، مع اهتمام كبير بالتفاصيل

A Leading Engineering Consultancy Company is seeking to hire the below position for KSA: <br> <br>Project Manager <br>- Experience more than 20 years <br> <br>Requirements: <br> <br>- Holding a bachelor's degree in Civil or Electrical Engineering <br>- Good experience in Medium voltage Projects. <br> <br>Candidates should be: <br> <br>- Having a valid passport. <br>- Not working preferable OR available for immediate joining. <br>- Willing to relocate. <br> <br>Candidates who do not meet the minimum requirements are kindly requested not to apply, as only shortlisted applicants will be contacted

We are seeking a dynamic and results-driven Sales Manager to lead and develop a sales team while driving business growth and revenue generation. <br> <br>Requirements: <br>✔️ 3–5 years of experience in a managerial role. <br>✔️ Background in Real Estate, Life Insurance, or Banking (Wealth Management). <br>✔️ Proven track record in sales leadership and business development. <br>✔️ Strong communication, negotiation, and team management skills. <br>✔️ Target-driven with the ability to lead high-performing teams

A company specialized in the distribution of underwear, nightwear, and legwear is seeking a Sales Manager to oversee sales activities, customer and supplier relations, and daily operations. <br> <br>Requirements: Bachelor's degree, minimum 3 years of sales experience, fluency in Arabic, English, and French, and strong computer skills. <br> <br>Key Responsibilities: <br>• Manage sales and client relationships. <br>• Handle supplier coordination, pricing, and inventory. <br>• Oversee imports, shipments, and documentation. <br>• Support daily operations and payment follow-up

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We seeking an experienced and motivated Section Manager to oversee daily operations, lead a team of employees, and ensure an excellent customer experience.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 3 years of experience in retail management or a supervisory role.</li><li>Strong leadership, management and organizational skills.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Ability to work flexible hours, including weekends and holidays when required.</li></ul><p></p></section>

We are looking for Shift Manager to join our Team in Burger King Mazraat Yachouh. <br> <br>The shift Manager is responsible of assisting the management team in training the new employees and cross train the existing staff members in all areas of the restaurant to insure high levels of productivity and efficiency in all areas of the restaurant, particularly the kitchen area. <br> <br> <br>Essential Duties and Responsibilities: <br> <br>- Assist in training new employees <br>- Crosstrain existing employees <br>- Position staff members on a shift <br>- Ensure all stations are stocked &clean prior to and during peak periods. <br>- Help the mgr. complete the QSC checklist &travel path checklist. <br>- Ensure proper food preparation &handling procedures. <br>- Maintain product quality by setting a stock level appropriate to the level of sales, discarding any products that exceed their holding times. <br>- Ensure uniform speed of service by resolving any production bottlenecks. <br>- Ensure food safety practices are followed at all times. <br> <br>Skills & Competencies: <br> <br>- To perform this job successfully, the following skills & competencies are required: <br>- Time management skills <br>- Good communication skills <br>- Work under pressure <br>- Customer service skills <br>- Team work

Job Title: IT Account Manager <br> <br> Location: Jdeideh, Lebanon <br> <br> Company: Leading IT Company <br> <br>A leading IT company in Jdeideh is seeking to recruit a dynamic and results-driven IT Account Manager to join its growing team. The ideal candidate will be responsible for managing key client accounts, building strong business relationships, and driving sales growth through innovative IT solutions. <br> <br>Key Requirements: <br> <br>Proven ability to manage strategic client accounts and maintain long-term business relationships. <br> <br>Strong knowledge of IT infrastructure, cloud solutions, and enterprise technology services. <br> <br>Experience in upselling and cross-selling IT products and solutions to existing clients. <br> <br>Excellent communication, negotiation, and customer service skills with a client-focused approach. <br> <br>Ability to prepare sales reports, forecasts, and account performance analysis accurately and professionally. <br> <br>Minimum 5 years of experience in IT account management, sales, or client relationship management. <br> <br>Bachelor’s degree in Information Technology, Business Administration, or a related field. <br> <br>Interested candidates are invited to send their resumes to: career.hr.lb@gmail.com or via WhatsApp to03-429483 <br> <br>#ITaccountManager,#ITsales,#Recruitment, #Hiring

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>حول الدور</p><p>نحن نبحث عن مدير شريك متحمس، مبادر، يركز على النتائج، لتجنيد وتطوير وإدارة شركاء الأفلييت عبر أسواق دولية متعددة.</p><p>سيكون لدى المرشح المثالي مهارات اتصال قوية، ومبيعات، وتفاوض، وإدارة العلاقات، مع خبرة في التسويق بالعمولة، إدارة الحسابات، iGaming، المراهنة، التكنولوجيا المالية، أو التسويق عبر الإنترنت.</p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تعيين وتسجيل شركاء تابعين جدد.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء التابعين الحاليين.</li><li>التفاوض على معدلات العمولة، والشروط، وعمليات التعاون.</li><li>تحديد الفرص لزيادة نشاط التابعين والإيرادات.</li><li>التواصل اليومي مع التابعين وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية لحل المشكلات التقنية والمدفوعات والحسابات.</li><li>مراقبة حسابات الشركاء والتأكد من التزامهم بمتطلبات الشركة.</li><li>إعداد تقارير الأداء بانتظام وتحليل نتائج التابعين.</li><li>تطوير استراتيجيات لتحسين اكتساب الشركاء والاحتفاظ بهم.</li><li>البحث عن مصادر حركة مرور جديدة وشركاء محتملين في الأسواق المستهدفة.</li><li>متابعة اتجاهات السوق وتحديد فرص عمل جديدة.</li><li>تحقيق مؤشرات الأداء الشهرية وأهداف الإيرادات.</li></ul><p><br></p></div>

هل أنت محترف تجزئة مخضرم وتملك من 3 إلى 4 سنوات من الخبرة في عالم الموضة؟ يسعدنا دعوتكم لتقديم طلب لشغل وظيفة مدير المتجر ضمن فريقنا النشط في مجال الموضة. <br> <br>المتطلبات: <br>- خبرة مثبتة لا تقل عن 3 إلى 4 سنوات في إدارة التجزئة، وبشكل خاص في صناعة الموضة. <br>- مهارات قيادية قوية لإلهام وقيادة فريق م dedicated. <br>- فهم دقيق لاتجاهات الموضة وتفضيلات العملاء. <br> <br>المسؤوليات: <br>- تولي مسؤولية العمليات اليومية، وضمان تجربة عملاء استثنائية. <br>- قيادة وتحفيز الفريق لتحقيق أهداف المبيعات والحفاظ على معايير عالية. <br>- تنفيذ استراتيجيات عرض بصرية فعالة وإدارة المخزون. <br> <br>المزايا: <br>- اغمر نفسك في عالم الموضة الذي يتطور باستمرار. <br>- فرص لنمو المهني داخل علامتنا التجارية المتنامية في مجال الموضة. <br> <br>إذا كنت مستعدًا لتجسيد خبرتك في المقدمة، قدم سيرتك الذاتية ورسالة التغطية إلى hrdepartment.dk@gmail.com

نحن نوسّع فريقنا ونبحث عن مدير تطوير أعمال متحمس لدفع النمو، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتطوير فرص عمل جديدة.\n<br>\n<br>المرشّح المثالي طموح، متناغم مع الأشخاص، وشغوف بالمبيعات والقيادة.\n<br>\n<br>المسؤوليات الرئيسية:\n<br>• تحديد وتطوير فرص عمل جديدة\n<br>• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء\n<br>• توظيف، وتدريب، ودعم أعضاء الفريق\n<br>• تحقيق أهداف المبيعات والأداء\n<br>• إدارة خط أنابيب قوي من العملاء المحتملين\n<br>• تمثيل الشركة بمهنية في السوق\n\n<br>المتطلبات:\n<br>• مهارات تواصل وشخصية قوية\n<br>• يفضل وجود خبرة في المبيعات أو تطوير الأعمال\n<br>• عقلية قيادية وتوجه نحو النتائج\n<br>• القدرة على بناء العلاقات وتوسيع الشبكة المهنية\n<br>• درجة البكالوريوس في الأعمال أو مجال ذي صلة ميزة، أو البكالوريا اللبنانية\n<br>• العمر 30 عامًا فما فوق\n\n<br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المساعدة في إدارة العمليات اليومية لضمان سير الفرع بسلاسة وكفاءة.</p><p>الإشراف على وتنسيق عمل الموظفين، مع الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة.</p><p>مراقبة وتقييم العمليات التشغيلية وتقديم التحسينات اللازمة عند الحاجة.</p><p>خدمة العملاء:</p><p>التأكد من الحفاظ على معايير عالية من خدمة العملاء.</p><p>التعامل مع استفسارات وشكاوى العملاء المعقدة وتقديم حلول في الوقت المناسب.</p><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لتعزيز ولاء العملاء واحتفاظهم.</p><p>البيع وتطوير الأعمال:</p><p>دعم مدير الفرع في وضع وتنفيذ استراتيجيات البيع لتحقيق أهداف الفرع.</p><p>المساعدة في تحديد فرص أعمال جديدة ونمو قاعدة عملاء الفرع.</p><p>مراقبة أداء المبيعات وتقديم التدريب والدعم للموظفين لتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>إدارة وتطوير الفريق:</p><p>المساعدة في توظيف وتدريب وتطوير موظفي الفرع.</p><p>إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية المرتدة والتوجيه المستمر.</p><p>تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة، تشجيع العمل الجماعي ومشاركة الموظفين.</p><p>الإدارة المالية:</p><p>المساعدة في إدارة ميزانية الفرع والأداء المالي.</p><p>مراقبة النفقات وتحديد فرص لتوفير التكاليف.</p></div></section>

**