وظائف مدير قواعد بيانات
٢٤٨٨ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تبحث Aspire Software عن مطور برمجيات Full Stack للانضمام إلى فريقنا في لبنان.<br> فيما يلي نافذة صغيرة عن شركتنا: تشغّل Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلول حاسمة عبر قطاعات متعددة.<br> من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل حساسة للزمن، وقد سمح تشغيل نموذج مركزي غير مركزي بأن تصبح محوراً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.<br> حول الوظيفة: كـ مطور Full Stack ستصمم وتبني وتحافظ على الميزات عبر كامل الستاك — من قواعد البيانات وخدمات الخلفية حتى الشاشات الأمامية التي يستخدمها عملاؤنا كل يوم.<br> ستعمل ضمن فريق تعاوني ومتعدد الاختصاصات لحل تحديات تقنية حقيقية وتقديم تحسينات يعتمد عليها آلاف مديري المنح عبر المملكة المتحدة وخارجها.<br> نحن شركة تعتمد العمل عن بُعد أولاً، لذا ستتعاون مع زملاء من مواقع مختلفة وتُوثَق بقدرتك على تقديم أفضل ما لديك أينما كنت مقيمًا.<br> هذه وظيفة تطوير عملية يدوية لشخص مستعد لتحمل مسؤولية الميزات ونمو مهاراته بسرعة.<br> ستساهم في المناقشات التقنية، وتتعلّم من المهندسين ذوي الخبرة، وتساعد في رفع جودة كل ما نطوره ونرسله.<br> والأهم من ذلك، هذه وظيفة أصلها AI.<br> نتوقع منك استخدام أدوات AI الحديثة لحل المشكلات وتقديم العمل بشكل أسرع كل يوم، مع مساعدتنا على بناء قدرات AI مباشرة في منصة Flexigrant.<br> إذا كان استخدام AI لتسريع عملك عادة ثانية لك، فستندمج فوراً.<br> المسؤوليات الأساسية تصميم وتطوير والحفاظ على ميزات قوية وقابلة للتطوير وآمنة عبر كامل الستاك كتابة كود نظيف وفعال وموثّق جيداً يلتزم بأفضل الممارسات استخدام أدوات AI كجزء أساسي من سير العمل اليومي لديك لحل المشكلات، كتابة، مراجعة، وشحن الكود بشكل أسرع المساعدة في بناء ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي في منصة Flexigrant المساهمة في المناقشات التقنية والقرارات المعمارية داخل الفريق المشاركة في مراجعات الكود للحفاظ على الجودة وتبادل المعرفة تصحيح وإيجاد المشاكل عبر طبقة التطبيق العمل مع مالك المنتج والفريق لتنقيح المتطلبات وتحويلها إلى برنامج يعمل المشاركة في الطقوس الأجايل — تخطيط السبرينت، الوقوف اليومي، وال retrospectives المساهمة في التحسين المستمر لعمليات وممارسات التطوير لدينا المساعدة في دعم البيئة الإنتاجية والحفاظ عليها البقاء على اطلاع بالتقنيات الناشئة، مع تركيز خاص على التقدم في AI أكثر من 2+ سنوات من الخبرة المهنية في تطوير البرمجيات وبناء تطبيقات آمنة وقابلة للتوسع في بيئة أجايل سريعة الإيقاع إجادة قوية لـ C# / VB.NET و.NET stack، بما في ذلك .NET Core وASP.NET (MVC / Web API) مهارات أمامية قوية عبر HTML, CSS, JavaScript وTypeScript خبرة في ترميز تطبيقات ويب استجابية لمجموعة من الأجهزة والمتصفحات مهارات قاعدة بيانات علائقية قوية، وخاصة MS SQL Server وT-SQL، بما في ذلك تصميم المخطط، نمذجة البيانات، وتحسين الاستعلام فهم جيد لهندسة التطبيقات ومبادئ تصميم البرمجيات (SOLID, DRY, تصميم كائني) فهم لممارسات أمان في تطوير البرمجيات معرفة بتصميم وتنفيذ RESTful API، وهندسة الخدمات المعتمدة على الخدمات خبرة في منصات السحابة، ويفضل Microsoft Azure خبرة في أنظمة التحكم بالإصدارات فهم خطوط أنابيب CI/CD وممارسات DevOps القدرة على كتابة اختبارات آلية (وحدات، تكامل، إلخ.) خبرة باستخدام Claude Code و/أو أدوات برمجة AI أخرى (مثل Cursor، GitHub Copilot) كجزء من التطوير اليومي خبرة باستخدام دورات حياة تطوير برمجيات معتمدة على AI وتدفقات العمل القدرة على ترجمة المتطلبات من الاجتماعات والمحادثات إلى قصص مستخدمين أو مواصفات تقنية العمل AI-Native هو مركزي في كيف نبني، وليس فكرة لاحقة. هذه الوظيفة تتطلب شخصاً AI-native: أنت تلجأ بالفعل إلى AI لتسريع عملك، وتتشوق للمساعدة في إدراج AI بشكل أعمق في عمليتنا التطويرية ومنتجنا. سنستكشف طلاقتك في AI أثناء المقابلة، فكن مستعداً للحديث عبر — وإظهار — كيف تعمل. ما الذي نعنيه ب"AI-native": أنت تستخدم أدوات برمجة AI مثل Claude Code وCursor وGitHub Copilot كجزء يومي طبيعي من كيفية كتابة ومراجعة واختبار وشحن الكود لديك لديك خبرة في دورات حياة وتدفقات عمل تطوير البرمجيات المعتمدة على AI — توجيه وكلاء AI لتخطيط وبناء والتكرار في العمل الحقيقي، بدلاً من استخدام AI فقط للإكمال التلقائي أو للإجابة على أسئلة منفردة تعرف كيف تهيئ وتوجيه وتقييم إخراج AI بشكل نقدي، مع الحفاظ على الجودة والأمان عالية بدلاً من قبول الاقتراحات بشكل أعمى حريص على المساعدة في تصميم وبناء ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ضمن منصة Flexigrant تبقى على اطلاع بميدان يتسم بسرعة الحركة، مع اعتماد أدوات وتقنيات جديدة باستمرار تجعلك أنت والفريق أكثر فاعلية المعايير هنا مرتفعة: نبحث عن شخص على الأقل AI-native مثل مهندسينا الأقوى، ويفضل شخص يمكنه رفع هذا المعيار أكثر. <br> سمات شخصية- مهارات قوية في حل المشاكل مع الانتباه للتفاصيل- تواصل مكتوب وشفهي ممتاز، قادر على أن يكون واضحاً وموجزاً ودقيقاً مع جماهير تقنية وغير تقنية- دافع ذاتي، مع القدرة على العمل بشكل مستقل عند الحاجة- لاعب فريق يتعاون وناجح في بيئات متعددة الاختصاصات- شغف حقيقي بالتعلم ومواكبة التطور في التكنولوجيا، خاصة AI- نهج عملي في التطوير، مع تركيز على تقديم قيمة- المرونة والتكيف عند مواجهة تحديات تقنية- عقلية مركزة على العميل وتراعي تأثير المستخدم النهائي</span> </div>
<p>نحن نبحث حالياً عن 3 وظائف للشواغر التالية located في مكتبنا الرئيسي في الحمرا، بيروت: 1. مدير عمليات البلد. 4+ سنوات في إدارة العمليات في عمل متعدد المواقع: سلاسل متاجر، عيادة أو مركز طبي مسؤول المخزون. 1-4 سنوات في مراقبة المخزون، الجرد أو العمل في المستودعات بما في ذلك العناصر التي يتم تتبعها بواسطة الرقم التسلسلي 2. مسؤول مكتب. 2+ سنوات في إدارة المكاتب، دور خلفي أو كمساعد تنفيذي 3. فني مختبر (BT إلكتروني) BT (بكالوريا فنية) في الإلكترونيات</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>4+ سنوات في إدارة العمليات في عمل متعدد المواقع: سلاسل متاجر، عيادة أو مركز طبي</p><p>1-4 سنوات في مراقبة المخزون، الجرد أو العمل في المستودعات بما في ذلك العناصر التي يتم تتبعها بواسطة الرقم التسلسلي</p><p>2+ سنوات في إدارة المكاتب، دور خلفي أو كمساعد تنفيذي</p><p>BT (بكالوريا فنية) في الإلكترونيات</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>نحن نقوم بالتوظيف: مهندس برمجيات ذكاء اصطناعي</b></p><p><br></p><p><b>الصناعة: أنظمة الذكاء الاصطناعي / نماذج اللغة الكبيرة / تطبيقات متينة للإنتاج</b></p><p><br></p><p><b>عن الدور</b></p><p><br></p><p>نحن ننشئ أنظمة ذكاء اصطناعي عالية الاعتماد في الإنتاج مدعومة بنماذج اللغة الكبيرة. نحن نبحث عن <b>مهندس برمجيات ذكاء اصطناعي</b> يفهم سلوك نماذج اللغة الكبيرة بعمق ويمكنه تصميم أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة وفعالة قابلة للقياس وليس مجرد استدعاء واجهات برمجة التطبيقات. ستصمّم تدفقات عمل لعوامل متعددة الخطوات، وتحسن الحتمية، وتقلل التخيلات، وتبني أنظمة تقييم تقيس باستمرار الدقة والأداء.</p><p><br></p><p><b>ما ستقوم به</b></p><p><br></p><ul><li>تصميم وتنفيذ تدفقات عمل لعوامل متعددة الخطوات</li><li>بناء أنظمة استدعاء أدوات قوية للتفاعلات مع قواعد البيانات</li><li>تصميم أنظمة السياق (ضغط المخطط، مسارات الاسترجاع، تخصيص الرمز)</li><li>تحسين موثوقية المخرجات المهيكلة (مخططات JSON، استدعاءات الدوال، التحقق)</li><li>تقليل التخيلات وتحسين حتمية النموذج</li><li>توليد وتحسين استفسارات SQL المعقدة (الانضمامات، CTEs، تحسين الأداء)</li><li>بناء أذرع تقييمية وأنظمة اختبار الانحدار للمطالبات</li><li>تقييم النماذج (Claude، GPT، Gemini، وغيرها)</li><li>تحسين استخدام الرمز الزمني والكمون</li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>ما نبحث عنه</b></p><p><br></p><p><b>المتطلبات الأساسية</b></p><p><br></p><ul><li>فهم عميق لسلوك نماذج اللغة الكبيرة (ليس مجرد استخدام API)</li><li>خبرة في أطر العوامل (SDK وكلاء Claude، LangChain، Agno، إلخ)</li><li>خبرة قوية في بنية المطالبات والسياق</li><li>مخرجات مهيكلة وأنظمة تحقق</li><li>مهارات SQL قوية (الانضمامات، CTEs، تحسين الأداء)</li><li>مهارات بايثون قوية</li></ul><p><b>نقاط إضافية</b></p><ul><li>أنت قد أطلقت نظام LLM للإنتاج</li><li>بنّيت أنظمة تقييم</li><li>نَفَّذت روبوتات دردشة إنتاجية للمحادثة</li></ul><p><br></p><p><b><span></span>معايير النجاح</b></p><p><br></p><p>نحن نهتم بالنتائج القابلة للقياس:</p><ul><li>تحسن دقة النموذج</li><li>تقليل معدل التخيلات</li><li>انخفاض استخدام الرمز لكل استعلام</li><li>أوقات استجابة أسرع</li><li>تصميم نظام نظيف ومبرَّر جيداً</li></ul></div>
<p><h4>حول Infoquest</h4>
<p>في Infoquest، نؤمن بأن القرارات الأفضل تفضي إلى مستقبلٍ أفضل. نحن شبكة خبراء استقطاب مخصصة من الجيل التالي تخدم المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين المؤسسيين. مهمتنا هي سد الثغرات المعرفية الحرجة بسرعة ودقة وبامتثال كامل من خلال ربط صانعي القرار بخبراء مواضيع عالييْن التخصص.</p>
<p>ما بدأ برؤية ليكون أول شبكة خبراء محلية في الشرق الأوسط تحوّل إلى عمل دولي يخدم عملاء في مناطق متعددة. اليوم، مع مكاتب في بيروت وبوغوتا، نواصل توسيع بصمتنا العالمية مع الحفاظ على الروح الريادية التي غذّت نمونا.</p>
<p>ن operate with urgency, ownership, and high standards. We value accountability, adaptability, and precision in everything we do. Joining Infoquest means becoming part of a fast-growing, performance-driven environment where impact is visible and growth is earned.</p>
<h4>نظرة عامة على الدور</h4>
<p>سيؤدي أخصائي الاستحواذ على المواهب العليا دوراً رئيسياً في دعم مبادرات الاستحواذ على المواهب والموارد البشرية عبر المنظمة. سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن إدارة أنشطة التوظيف عبر لبنان وكولومبيا مع دعم عمليات التوجيه والاندماج ومشاركة الموظفين وإدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية.</p>
<p>المرشح المثالي مبادر ومنظم للغاية ومهتم بالناس ويشعر بالراحة في بيئة عمل سريعة الوتيرة حيث تتغير الأولويات بسرعة ويتوقع الملكية.</p>
<h4>المهام الرئيسية</h4>
<strong>التوظيف واكتساب المواهب</strong><br>
<li>قيادة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب عبر لبنان وكولومبيا.</li>
<li>استقطاب المرشحين من خلال قنوات متعددة بما في ذلك LinkedIn ولوحات الوظائف والإحالات والتواصل والشراكات الجامعية.</li>
<li>فحص الطلبات وتنسيق مراحل المقابلات التالية مع مديري التوظيف.</li>
<li>إدارة قنوات المرشحين وضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة للاكتساب والتوظيف لجذب مواهب عالية الجودة.</li>
<li>التنسيق والمشاركة في مبادرات توظيف جامعي ومعارض وظيفية وأنشطة علامة أصحاب العمل.</li>
<li>بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات والمنظمات الطلابية ومراكز التوظيف لتعزيز خط المواهب.</li>
<strong>الاندماج والتوجيه</strong><br>
<li>قيادة عملية الاندماج للموظفين الجدد تحت إشراف مدير الموارد البشرية.</li>
<li>تنسيق جداول الاندماج والتأكد من استكمال جميع المستندات المطلوبة قبل تاريخ بدء الموظف.</li>
<li>المساعدة في إجراء جلسات التوجيه والتعريف بسياسات الشركة وإجراءاتها والأدوات المتاحة وتوقعات مكان العمل.</li>
<li>دعم الموظفين الجدد خلال اندماجهم في الشركة.</li>
<strong>إدارة الموارد البشرية</strong><br>
<li>الحفاظ على سجلات الموظفين والتأكد من دقة وتنظيم وحداثة وثائق الموارد البشرية.</li>
<li>دعم تطوير وتنفيذ والتواصل بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li>
<li>الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية وتوليد التقارير حسب الحاجة.</li>
<li>المساعدة في الوثائق الإدارية، وخطابات الموظفين، والعمليات الإدارية.</li>
<strong>علاقات واندماج الموظفين</strong><br>
<li>تنسيق أنشطة اندماج الموظفين وفعاليات بناء الفريق ورحلات الشركة.</li>
<li>مراقبة رضا الموظفين من خلال الاستبيانات وجلسات التغذية الراجعة وأدوات الاندماج الأخرى.</li>
<li>المساعدة في تنفيذ مبادرات تهدف إلى تحسين تجربة الموظف والمشاركة والاحتفاظ به.</li>
<li>دعم بيئة عمل إيجابية وتعاونية من خلال الرد على استفسارات ومخاوف الموظفين.</li>
<strong>إدارة الأداء والتعلم والتطوير</strong><br>
<li>دعم دورة مراجعة الأداء بما في ذلك التحضير والمتابعة وأنشطة المتابعة.</li>
<li>المساعدة في مبادرات التعلم والتطوير والحفاظ على سجلات التدريب.</li>
<li>المساعدة في تنسيق جلسات التدريب وبرامج التدريب والتطوير وخطط نمو الموظفين.</li>
<li>دعم المديرين والموظفين في تحقيق أهداف التطوير والنمو.</li>
<h4>ما نبحث عنه</h4>
<li>2–4 سنوات خبرة في اكتساب المواهب أو الموارد البشرية أو التوظيف أو مجال ذو صلة.</li>
<li>خبرة بإدارة عمليات التوظيف واكتساب المرشحين من خلال قنوات متعددة.</li>
<li>مهارات قوية في المقابلة والاتصال وإدارة أصحاب المصالح.</li>
<li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li>
<li>القدرة على إدارة أولويات ومشروعات متعددة في آن واحد.</li>
<li>انتباه قوي للتفاصيل ومهارات إدارية.</li>
<li>يفضل خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين ATS وLinkedIn Recruiter وأنظمة الموارد البشرية.</li>
<li>الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومدفوعة بالأداء.</li>
<li>إحساس قوي بالملكية والمساءلة والمبادرة.</li>
<li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ وجود لغات إضافية يعتبر ميزة.</li>
<h4>ما نقدمه</h4>
<li>مسار وظيفي واضح وفرصة الوصول إلى برامج التعلم والتطوير.</li>
<li>الت exposure لتوظيف دولي ومبادرات الموارد البشرية عبر أسواق متعددة.</li>
<li>فرصة للعب دور رئيسي في نمو شركة سريعة التوسع.</li>
<li>بيئة عمل نشطة في Beirut Digital District.</li>
<li>تعاون مباشر مع القادة الكبار والفِرق متعددة الاختصاصات.</li></p><p></p>
<p>نحن نقوم بالتوظيف!</p><p>تبحث GSM Facility Services عن شخص مبادر، مبدع، ومتمرس في النتائج لكي يعمل ك <strong>تنفيذي التسويق وتوليد العملاء المحتملين</strong> لدعم نمو خدماتنا:</p><p>خدمات التنظيف</p><p>خدمات الأمن</p><p>خدمات مكافحة الآفات</p><p>خدمات إدارة المرافق</p><p>هذه ليست وظيفة مخصصة لوسائل التواصل الاجتماعي فقط.</p><p>سيكون المرشح المختار مسؤولاً عن توليد فرص العمل، بناء قاعدة بيانات العلاقات مع العملاء داخل نظام إدارة علاقات العملاء، تحديد العطاءات، إدارة التسويق الرقمي، وتحويل الاستفسارات إلى عملاء محتملين مؤهلين.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p>إجراء البحث وتحديد العملاء المحتملين، بما في ذلك الشركات، المستشفيات، المدارس، المنظمات غير الحكومية، البنوك، المصانع، الفنادق، مديري العقارات والمؤسسات.</p><p>بناء وتحديث قاعدة بيانات علاقات مرتبة داخل نظام CRM بالشركة بشكل مستمر.</p><p>الاتصال بالعملاء المحتملين عبر المكالمات الهاتفية، البريد الإلكتروني، LinkedIn، WhatsApp، وقنوات مناسبة أخرى.</p><p>تحديد المؤهّلين من العملاء وتنظيم الاجتماعات، فحص المواقع، وتقديم العروض للإدارة.</p><p>المتابعة مع الآفاق، العروض، الاجتماعات، والفرص المعلقة.</p><p>مراقبة العطاءات في التنظيف، الأمن، مكافحة الآفات، وإدارة المرافق في لبنان.</p><p>تسجيل الشركة على منصات المشتريات والعطاءات.</p><p>الحفاظ على تقويم العطاءات، وتواريخ التقديم، والوثائق المطلوبة، وحالة الفرصة.</p><p>دعم إعداد الأقسام الإدارية والتسويقية من المقترحات.</p><p>إدارة صفحات الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي وتقويم المحتوى.</p><p>إنشاء منشورات مهنية، عروض مشاريع، ترويج الخدمات، حملات التوظيف، ومحتوى يركز على العميل.</p><p>الرد على الاستفسارات الرقمية وتحويلها إلى فرص في CRM.</p><p>إعداد تقارير أسبوعية تغطي العملاء المحتملين، الاجتماعات، العطاءات، العروض، المتابعات، والنتائج.</p><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية</strong></p><p>شركات مؤهلة مضافة إلى CRM</p><p>إكمال مكالمات وجهات اتصال استكشافية</p><p>إعداد عملاء محتملين واجتماعات مؤهلة</p><p>تحديد العطاءات ذات الصلة ومتابعتها</p><p>جودة وتناسق محتوى وسائل التواصل الاجتماعي</p><p>دقة CRM والالتزام بالمتابعة</p><p>نمو خط أعمال الشركة</p><p><strong>ما نقدمه</strong></p><p>وظيفة دائمة بدوام كامل</p><p>بيئة عمل مهنية</p><p>فرصة للعمل مباشرة مع الإدارة</p><p>التعرض لعملاء مؤسساتيين كبرى وعدة قطاعات</p><p>حوافز الأداء بناءً على الفرص المؤهلة والنتائج'</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>خلفية في التسويق، توليد العملاء المحتملين، تطوير الأعمال، التسويق الرقمي، أو مجال ذي صلة.</p><p>مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية.</p><p>قدرات بحث وتنظيم ومتابعة جيدة.</p><p>الراحة في التواصل مع الشركات وأصحاب القرار.</p><p>توفير الخبرة في استخدام أنظمة CRM، Microsoft Office، منصات وسائل التواصل الاجتماعي، Canva، أو أدوات الإعلان الرقمي يعتبر ميزة.</p><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية عن النتائج القابلة للقياس.</p><p>لُب الانتباه للتفاصيل وإدارة المواعيد النهائية بشكل قوي.</p>
<p><h4>عن إينفوكوْست</h4>
<p>في إينفوكوْست، نؤمن بأن اتخاذ قرارات أفضل يشكّل مستقبلات أفضل. نحن شبكة خبراء الاستحواذ المخصصة من الجيل التالي التي تخدم المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين المؤسسيين. مهمتنا هي إغلاق فجوات المعرفة الحرجة بسرعة وبالدقة وبالتوافق الكامل وربط صانعي القرار بخبراء موضوعيين متخصصين للغاية.</p>
<p>ما بدأ كإلهام ليصبح أول شبكة خبراء محلية في الشرق الأوسط تطور ليصبح عملاً دولياً يخدم عملاء عبر عدة مناطق. اليوم، مع مكاتب في بيروت وبوغوتا، نواصل توسيع بصمتنا العالمية مع الحفاظ على روح ريادة الأعمال التي دفعت نمونا.</p>
<p>نشغّل بقدر من الإلحاح والملكية والمعايير العالية. نحن نقدّر المساءلة والمرونة والدقة في كل ما نقوم به. الانضمام إلى إينفوكوْست يعني أن تصبح جزءاً من بيئة سريعة النمو وتدفعها الأداء حيث يكون التأثير واضحاً والنمو مكتسباً.</p>
<h4>نظرة عامة على الدور</h4>
<p>سيكون أخصائي التوظيف الموهوب الأول دوراً رئيسياً في دعم مبادرات التوظيف والموارد البشرية عبر المؤسسة. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة أنشطة التوظيف عبر لبنان وكولومبيا مع دعم عمليات الانضمام، وتفاعل الموظفين، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية.</p>
<p>المرشح المثالي منبّه، منظم للغاية، يركز على الناس، ومريح في بيئة سريعة الوتيرة تتغير أولوياتها بسرعة ويتوقع تحمّل الملكية.</p>
<h4>المسؤوليات الرئيسية</h4>
<strong>التوظيف واكتساب المواهب</strong><br>
<li>قيادة أنشطة التوظيف من البداية للنهاية للمواقع عبر لبنان وكولومبيا.</li>
<li>توفير المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك LinkedIn ولوحات الوظائف والإحالات والتواصل والشراكات الجامعية.</li>
<li>فحص الطلبات وتنسيق المراحل التالية من المقابلة مع مديري التوظيف.</li>
<li>إدارة خطوط تقدم المرشح وضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف جاذبة وجودة لجذب مواهب عالية.</li>
<li>التنسيق والمشاركة في مبادرات التوظيف الجامعية ومعارض فرص العمل وأنشطة تعزيز صاحب العمل.</li>
<li>بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات والمنظمات الطلابية ومراكز العمل لتعزيز خط المواهب.</li>
<strong>الانضمام والتوجيه</strong><br>
<li>قيادة عملية الانضمام للموظفين الجدد تحت إشراف مدير الموارد البشرية.</li>
<li>تنسيق جداول الانضمام والتأكد من إكمال جميع المستندات المطلوبة قبل تاريخ بدء الموظف.</li>
<li>المساعدة في إجراء جلسات الانضمام والتوجيه التي تغطي سياسات الشركة وإجراءاتها والأدوات المتاحة وتوقعات مكان العمل.</li>
<li>دعم الموظفين الجدد طوال اندماجهم في الشركة.</li>
<strong>إدارة الموارد البشرية</strong><br>
<li>الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان دقة وتحديث وثائق الموارد البشرية وتنظيمها.</li>
<li>دعم تطوير وتنفيذ والتواصل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li>
<li>الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية وتوليد التقارير حسب الحاجة.</li>
<li>المساعدة في وثائق الموارد البشرية والرسائل الإدارية والعمليات.</li>
<strong>علاقات وتفاعل الموظفين</strong><br>
<li>تنسيق أنشطة تفاعل الموظفين، وفعاليات بناء الفريق، ونزهات الشركة.</li>
<li>مراقبة رضا الموظفين من خلال الاستطلاعات وجلسات التغذية الراجعة وأدوات التفاعل الأخرى.</li>
<li>المساعدة في تنفيذ مبادرات تحسين تجربة الموظف والتفاعل والاحتفاظ به.</li>
<li>دعم بيئة عمل إيجابية وتعاونية من خلال الرد على استفسارات واهتمامات الموظفين.</li>
<strong>إدارة الأداء والتعلم والتطوير</strong><br>
<li>دعم دورة تقييم الأداء، بما في ذلك التحضير والمتابعة والأنشطة المرتبطة بها.</li>
<li>المساعدة في مبادرات التعلم والتطوير والحفاظ على سجلات التدريب.</li>
<li>المساعدة في تنسيق جلسات التدريب وبرامج الإرشاد وخطط تطوير الموظفين.</li>
<li>دعم المدراء والموظفين في تحقيق أهداف التطوير والنمو.</li>
<h4>ما نبحث عنه</h4>
<li>2–4 سنوات من الخبرة في التوظيف، الموارد البشرية، التوظيف، أو مجال ذي صلة.</li>
<li>خبرة في إدارة عمليات التوظيف واستخراج المرشحين عبر قنوات متعددة.</li>
<li>مهارات قوية في المقابلة والاتصال وإدارة أصحاب المصلحة.</li>
<li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li>
<li>القدرة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في وقت واحد.</li>
<li>اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات إدارية.</li>
<li>يفضّل وجود خبرة في منصات ATS وLinkedIn Recruiter وأنظمة الموارد البشرية.</li>
<li>الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وتوجيهها نحو الأداء.</li>
<li>إحساس قوي بالملكية والمساءلة والمبادرة.</li>
<li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.</li>
<h4>ما نجOffer</h4>
<li>تقدم وظيفي واضح وفرص الوصول إلى برامج التعلم والتطوير.</li>
<li>تعرض لمبادرات التوظيف والموارد البشرية الدولية عبر أسواق متعددة.</li>
<li>فرصة للعب دور رئيسي في نمو شركة تواصل سريع.</li>
<li>بيئة عمل حيوية في حي بيروت الرقمي.</li>
<li>تعاون مباشر مع القيادة العليا وبفرق متعددة التخصصات.</li></p><p></p>
الغرض من الوظيفة: تحت إشراف مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية، يتولى منسق الموارد البشرية والإدارة المهام اليومية لإدارة الموارد البشرية، مع ضمان دقة السجلات، وإنجاز العمليات الدورية في الوقت المناسب، وتقديم الدعم المتجاوب للموظفين. يعمل كنقطة اتصال أولى لمسائل الموارد البشرية الروتينية، ويقوم بحل الطلبات ضمن السياسات المعتمدة وتصعيد الاستثناءات بشكل مناسب. كما يقدم الدعم في تنسيق جدول أعمال الرئيس التنفيذي والاجتماعات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br>▪ الاحتفاظ بسجلات الحضور والإجازات للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أسبوعية وشهرية ومطابقتها.<br>▪ متابعة حالات تسجيل الحضور الناقصة، والغياب، والتناقضات، والموافقات المعلقة مع الموظفين والمديرين.<br>▪ إعداد مدخلات الحضور والرواتب المعتمدة ضمن المواعيد النهائية المتفق عليها.<br>▪ إعداد حسابات أجور الأداء الخاصة بالمصنع باستخدام المعايير المعتمدة والمدخلات الموثقة لمراجعة الإدارة.<br>▪ الاحتفاظ بالوثائق الداعمة وتصعيد التناقضات غير المحلولة قبل موعد إغلاق الرواتب.<br>▪ نشر الشواغر المعتمدة وإدارة قواعد بيانات التوظيف والمرشحين.<br>▪ فحص الطلبات مقابل متطلبات الوظيفة المتفق عليها وإجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو شخصياً.<br>▪ إعداد القوائم المختصرة للمراجعة وتنسيق المقابلات والتقييمات والملاحظات.<br>▪ الحفاظ على التواصل الفعال مع المرشحين ومتابعة إجراءات التوظيف المعلقة.<br>▪ الاحتفاظ بسجلات الموظفين دقيقة وكاملة وسرية في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وSharePoint، والملفات المخصصة.<br>▪ تحديث معلومات الموظفين وتتبع المستندات المفقودة، وتواريخ انتهاء الصلاحية ذات الصلة، والتجديدات المطلوبة.<br>▪ تنسيق متطلبات التهيئة، والوثائق، وجداول التعريف، والترتيبات الإدارية ذات الصلة.<br>▪ تتبع إكمال مراحل التهيئة ومراجعة فترة الاختبار.<br>▪ تنسيق وثائق الخروج، والإخلاء، وتأكيدات إرجاع الأصول، والتحديثات المطلوبة للنظام.<br>▪ العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين الروتينية والطلبات الإدارية.<br>▪ صياغة التعاميم والمذكرات وغيرها من مراسلات الموظفين للحصول على الموافقة.<br>▪ إعداد وثائق الإنذار فقط بناءً على تعليمات وموافقة مدير الموارد البشرية.<br>▪ تسجيل وإبلاغ انحرافات السياسة؛ ودعم المديرين في المتابعة الإدارية.<br>▪ الاحتفاظ بسجلات تخصيص الزي الموحد والخزائن للموظفين، بالتنسيق مع الجهات التشغيلية المعنية.<br>▪ تنسيق لوجستيات التدريب وفعاليات الموظفين حسب التكليف، مع مراعاة أولويات الموارد البشرية الأساسية.<br>▪ تحديد التحسينات العملية للنماذج، وأدوات التتبع، والعمليات الإدارية المتكررة.<br>▪ تنسيق جدول أعمال الرئيس التنفيذي، ودعوات الاجتماعات، والتأكيدات، ولوجستيات الاجتماعات.<br><br>المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة:<br>▪ درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.<br>▪ ما يقرب من 3-5 سنوات من الخبرة العملية في إدارة الموارد البشرية.<br>▪ السرية، والحكمة، والتواصل الواضح.<br>▪ خبرة في سجلات الحضور، ومدخلات الرواتب، وتنسيق التوظيف، ووثائق الموظفين.<br>▪ معرفة عمل قوية ببرنامج Excel، وأنظمة الموارد البشرية/ERP، ومنصات المستندات المشتركة.<br>▪ إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.<br>▪ المهنية، والتعاطف، والاحترام، والحكم السليم.
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>المسمى الوظيفي: منسق هدايا التطوير </b><br>القسم: مكتب خدمات التقدم<br>القطاع: مكتب التطوير<br>القسم: وحدة معالجة الهدايا<br>الدرجة: 11</p> <p>الوظائف الأساسية: مسؤول عن معالجة الهدايا، واستلام الإيصالات وتوثيقها لجميع الهدايا المستلمة من مكتب التطوير. إعداد رسائل شكر التبرع لرئيس الجامعة، ونائب الرئيس الأول، ونائب/ة رؤساء الجامعات للموافقة. إدارة التبرعات عالية المستوى.</p> <p> </p> <p> <strong>1. <u>الواجبات الم performance:</u> </strong> </p> <ul> <li>يعالج التبرعات المستلمة من التطوير ويحللها لتحديد التخصيصات والحسابات المناسبة للمعالجة.</li> <li>ينسق عملية إشعارات التبرع من خلال صياغة هذه الرسائل والتعاون مع كاتب التطوير.</li> <li>يتعامل مع معلومات راجعة خاصة بالمتبرعين بسرية عالية.</li> <li>يتعاون مع مكتب المراقب لإنشاء صناديق وحسابات جديدة ويتابع نقل هذه المعلومات إلى أقسام ومكاتب الجامعة المعنية.</li> <li>يعمل كأخصائي سجل المتبرعين لمتبرعي المكتب.</li> <li>يقوم بتجميع تقارير مالية أسبوعية وشهرية وسنوية وتقارير أخرى حسب الطلب عن التبرعات.</li> <li>يتواصل مع موظفي التطوير في القضايا المتعلقة بمعالجة الهدايا وإغلاقها.</li> <li>يحافظ على قوائم المتبرعين الذين لهم تاريخ في العطاء.</li> <li>يطالب بالتبرعات من الطلاب الخريجين لصالح Fingerprints أثناء فترة الإنهاء.</li> <li>يو performs مهام أخرى حسب طلب مدير خدمات التطوير.</li> </ul> <p> <strong>2. <u>جهات الاتصال العملية:</u> </strong> </p> <p>الاتصال المنتظم مع الزملاء في العمل، ومكاتب العمداء، ومكتب المراقب، ومكتب الرئيس.</p> <p> <strong>3. <u>استقلالية التشغيل:</u> </strong> </p> <ul> <li>خط التقارير الأول: مدير خدمات التطوير.</li> <li>خط التقارير الثاني: نائب رئيس التطوير والأعمال.</li> </ul> <p> <strong>4. <u>المسؤوليات الإشرافية:</u> </strong> </p> <p>لا شيء.</p> <p> <strong>5. <u>الجهد الجسدي:</u> </strong> </p> <p>قد يُطلب جهد جسدي منخفض - قد يتطلب العمل خارج ساعات العمل المكتبية وفي عطلات نهاية الأسبوع.</p> <p> <strong>6. <u>بيئة العمل:</u> </strong> </p> <p>نظيفة ومريحة.</p> <p> <strong>7. <u>الحد الأدنى من المتطلبات:</u> </strong> </p> <ul> <li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارات كتابية وشفوية قوية وتنظيمية.</li> <li>الإلمام ببرنامج Microsoft Office؛ يُفضل الخبرة مع Ellucian Banner أو أي CRM/قاعدة بيانات أخرى.</li> <li>معرفة جيدة بمفاهيم المحاسبة الأساسية.</li> <li>مستوى عالٍ من السرية والنزاهة.</li> </ul> <p> <i> </i> </p> <p> </p></div></section>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الغرض من الوظيفة <p>- مسؤول عن الترويج للمنتجات المسجلة أو مجموعة من المنتجات، والإجابة عن الاستفسارات، وتقديم المشورة وتقديم منتجات جديدة للمهنيين الصحيين</p><br><p>- أداء الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات مجموعة ماليا</p><br> <br><br> الواجبات والمسؤوليات <p>حول الأهداف وتغطية السوق</p><br><p>- تحقيق أهداف المبيعات في الإقليم المحدد مع اتباع دورة الاتصالات المقابلة التي يضعها مدير الميدان</p><br><p>- الحفاظ على تغطية دقيقة للإقليم المعين من خلال زيارة عدد محدد من الأطباء والصيدليات يومياً</p><br><p>- عرض المنتجات المروَّجة باتباع خطوات المكالمة (الافتتاح-الاستفسار-الترويج-الالتزام-الإغلاق) للمهنيين الصحيين</p><br><p>- إجراء تجزئة العملاء وفقاً لإرشادات Pharmaline لضمان اقتراب العملاء المستهدفين بالأدوات والتواتر الأمثل وتقديم خدمة عملاء من الدرجة الأولى</p><br><p>على رضا العملاء</p><br><p>- فهم وتحديد وتلبية احتياجات العملاء ورؤى السوق لضمان تحقيق أهداف الأعمال قصيرة وطويلة الأجل</p><br><p>- إبلاغ مدير الميدان بشكاوى العملاء وعدم المطابقة. المشاركة في تحقيقاتها وتعديلاتها</p><br><p>- الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة لضمان فهم كامل لاحتياجات العملاء تمكن من تلبيتها في الوقت المناسب</p><br><p>- بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مهنيي الرعاية الصحية المستهدفين</p><br><p>على الدعم الطبي والتسويق</p><br><p>- بالتنسيق مع ممثلي الطب الآخرين في نفس المنطقة، تقديم اسم الأطباء المقترحين لتقديم دعم تسويقي إلى المدير المباشر للموافقة النهائية</p><br><p>- الحصول على التزام الأطباء بوصفة منتجات Pharmaline. إجراء المتابعة المناسبة، وفقاً للمدير المباشر، لدعم الأطباء والإبلاغ عن أي اختلاف لحله عندSpot</p><br><p>- استخدام موارد المنتج خلال زيارة الأطباء (مواد تعليمية/برامج، عينات) وفقاً للاستخدام المقصود لدعم استخدام المنتج المناسب والدلالة</p><br><p>على معرفة المنتج</p><br><p>- الإجابة بشكل مُرضٍ على جميع أسئلة العملاء من خلال امتلاك معرفة شاملة بالمنتجات التي يرأسها/تتحمل مسؤوليتها</p><br><p>- امتلاك المعرفة في التشريح، علم وظائف الأعضاء وعلم العقاقير لفهم تفاعل الدواء مع الجسم والاستعداد لأي متطلب من العملاء الذين تمت زيارتهم</p><br><p>- امتلاك معلومات الوصفة الطبية ومعرفة السلامة الشاملة للمنتجات المسوقة التي هو مسؤول عنها، من أجل تزويد الأطباء بمعلومات دقيقة ومتوازنة وموافق عليها</p><br><p>عن المنافسين ومعرفة السوق</p><br><p>- إجراء تحليل مستمر يشمل السوق والذكاء التنافسي والبيعي وتقديم جميع النتائج إلى مدير الميدان</p><br><p>- رصد الأنشطة التي يقوم بها المنافسون بجمع معلومات من مكاتب الأطباء وموظفي الشركات المنافسة ومصادر أخرى للحفاظ على الميزة التنافسية</p><br><p>عن الفعاليات والحملات</p><br><p>- حضور الفعاليات/الاحتفالات مع الأطباء (غداءات، عشاء)، لتعزيز العلاقة مع المجتمع الطبي</p><br><p>- حضور المؤتمرات والندوات والتجمعات، لبناء علاقات مميزة مع الأطباء ومساعدة قسم التسويق في الترويج لمنتجات Pharmaline</p><br><p>- حضور و/أو إعداد الحملات من أجل الترويج لمنتجات Pharmaline بين المرضى</p><br><p>عن التقارير</p><br><p>- الالتزام بمتطلبات التقارير، بملء البيانات المطلوبة بعد كل زيارة على Mobile Solution</p><br><p>- تقديم تقرير أسبوعي، مملوء وفقاً، إلى مدير الميدان وتوصيات بطرق تحسين العمل وتطويره</p><br><br> <br> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>XS هي وسيط CFDs متعدد الأصول مرخّص سريع النمو، وتبحث عن مطوّر ويب ديناميكي للانضمام إلى فريق الخبراء لدينا! لقد حصلت XS على العديد من الجوائز مثل أفضل وسيط متعدد الأصول لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ من جوائز Traders Fair in 2025، وأفضل فريق قيادي من قمة مصر Smart Vision في مصر 2025، وأفضل برنامج تابع من قمة دبي للتسويق بالعمولة Smart Vision في دبي 2025. في XS، نحن مكرسون للحفاظ على بيئة عمل إيجابية وداعمة وودودة بينما نبني فريقاً قوياً من المحترفين رفيعي المستوى. انضم إلينا في تشكيل مستقبل XS وفتح إمكاناتك في بيئة تُقدّر التنوع والنمو والتميز.</p><p><b>المسؤوليات</b>:</p><ul><li>تصميم وتطوير واختبار وصيانة تطبيقات الويب باستخدام Laravel وPHP.</li><li>تطوير واجهات مستخدم ت responsive باستخدام HTML وCSS وJavaScript وBootstrap.</li><li>دمج واجهات برمجة التطبيقات التابعة لجهات خارجية والخدمات الداخلية.</li><li>تحسين أداء التطبيق، والأمان، وقابلية التوسع.</li><li>كتابة كود نظيف قابل للصيانة ومُوثّق جيداً وفق معايير الترميز.</li><li>استكشاف الأخطاء وإصلاحها وإيجاد حلول لمشاكل التطبيق بشكل timely.</li><li>العمل باستخدام Git للتحكم بالإصدارات والمشاركة في عمليات التطوير الرشيقة (Agile).</li><li>المساعدة في التخطيط والتقدير وتقديم ميزات وتحسينات جديدة.</li><li>التأكد من اتباع التطبيقات لممارسات الأمان وأفضل الممارسات.</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</p><p>خبرة 3+ سنوات في تطوير الويب باستخدام PHP.</p><p>خبرة عملية قوية مع إطار Laravel.</p><p>معرفة صلبة بـ HTML5 وCSS3 وJavaScript وjQuery وReact وBootstrap.</p><p>خبرة في العمل مع MySQL وتصميم قواعد البيانات.</p><p>فهم جيد لـ RESTful APIs ودمجات API.</p><p>خبرة مع Git وتدفقات التحكم بالإصدارات.</p><p>معرفة بالتخزين المؤقت، الصفوف، وتحسين الأداء تعتبر ميزة.</p><p>خبرة مع Docker وRedis أو خطوط CI/CD تعتبر إضافة.</p><p>مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.</p><p>مهارات اتصال جيدة والقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن بيئة فريق.</p><p>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>تطوير نموذج إقليمي متكامل GCC مكانيًا وماكرو وسام صغيـر وغيرها وقاعدة بيانات للفترة 2024–2035 لدعم معايرة محاكي التجارة الإقليمي.<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>3 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية لعبت وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية دورًا أكثر فاعلية في تشكيل سياسة التجارة للدولة والتنقل عبر تعقيدات اقتصاد عالمي متشابك بشكل متزايد. مع تعمق السعودية في اندماجها في شبكات التجارة العالمية وسعيها لتنويع اقتصادي ضمن رؤية 2030، أصبحت القدرة على تقييم سياسات التجارة والصدود الاقتصادية الخارجية بشكل زمني وباعتماد البيانات ومنهجي أمرًا حاسمًا. في هذا السياق، تشارك ESCWA مع الوزارة لتعزيز قدراتها الفنية في تحليل سياسة التجارة. أحد الركائز الرئيسية لهذه الجهود هو تطوير أدوات نمذجة محاكاة التجارة المتقدمة التي يمكن أن تشكل قرارات استراتيجية على المستويين الوطني والإقليمي. ركيزة هذه المبادرة هي تطوير محاكي تجارة إقليمي لبلدان مجلس التعاون الخليجي. سيُنسَق هذا المحاكي قدر الإمكان مع الهيكل القطاعي لدخل-خارج وجداول العرض-الاستخدام السعودية، وسيServes كمنصة سياسة ثالثة لتحليل سيناريوهات التكامل بين دول مجلس التعاون الخليجي نفسها وكذلك مع بقية العالم. وبذلك تسعى ESCWA إلى دعم وجود اقتصادي لتحليل سياسة التجارة من خلال دعم اقتصادي لمجموعة SAM الاجتماعية Macro وMicro إقليمية مُنسقة ومتكاملة وقاعدة بيانات شاملة لبناء سيناريو الأساس للفترة 2024–2035. هدف هذا التكليف هو تطوير SAM اجتماعي اقتصادي إقليمي متكامل لسلسلة GCC مع دعم قاعدة بيانات شاملة للمساعدة في معايرة محاكي التجارة الإقليمي. الواجبات والمسؤوليات سيُطلب من المستشار أداء المهام التالية: باستخدام SAMs الوطنية المحدثة لست دول مجلس التعاون التي طورتها ESCWA في سياق المشروع على تطوير محاكيات التجارة للمملكة العربية السعودية، سيقترح المستشار هيكلًا منسقًا SAMs الإقليمي المتشابك. ينبغي أن يتوافق SAM الإقليمي المتشابك لـ GCC أقصى ما يمكن مع الميزات المحددة لـ SAM الوطني في المملكة العربية السعودية. بناء SAM الإقليمي المتشابك Macro وMicro باستخدام SAMs الوطنية والبيانات الإضافية التي سيجمعها المستشار. يجب أن يعكس SAM الميكرو أقصى قدر من أدوات التجارة المطبقة من قبل المملكة العربية السعودية. ولتحقيق ذلك، قد يستخدم المستشار تقنيات التقدير والموازنة المناسبة مثل تقنيات RAS والحد الأقصى للإنتروبيا. بناء قاعدة البيانات الكاملة لمعايرة محاكي التجارة الإقليمي للفترة 2024-2035.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة ماجستير في الاقتصاد التطبيقي مع تركيز واضح على تطوير SAMs ونماذج CGE إقليمية مطلوبة. يفضل الحصول على دكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. خبرة خمس سنوات في استخدام وتطوير نماذج CGE العالمية والإقليمية مطلوبة. معرفة قوية بالحسابات الوطنية وتطوير مصفوفات المحاسبة الاجتماعية مطلوبة. الخبرة في تطبيق وتحديث وتقنيات الموازنة مطلوبة. الخبرة في دول GCC مطلوبة ومفضلة<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات عمل سكرتارية الأمم المتحدة واللغة العربية لغة عمل ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية مطلوبة/مفضلة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييم «طليق» في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و«المعرفة بـ» تعادل تقييم «واثق» في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاحة.<br> لا يوجد أجر<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br>
</div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن في صدد البحث عن بائعة مبيعات للانضمام إلى فريقنا.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li>التعامل مع استفسارات العملاء والمتابعات عبر الهاتف وواتسآب والبريد الإلكتروني</li><li>إعداد العروض والأسعار وخطط البيع</li><li>التنسيق مع فرق التصميم والمشتريات والتنفيذ</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء وضمان المتابعة في الوقت المناسب</li><li>دعم فريق المبيعات في تحقيق الأهداف</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li>من 3 إلى 5 سنوات خبرة في المبيعات، ويفضل في ديكوريات داخلية</li><li>مهارات اتصال وتفاوض قوية</li><li>إجادة MS Office</li><li>منظم، دقيق التركيز ومتمركز مع العميل</li><li>إتقان العربية والإنجليزية مطلوب</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
حول الوظيفة: متدرب التوظيف
<p><strong>حول الدور</strong></p><br>
<p>نحن نبحث عن متدرب توظيف مُنشّط وذو عين دقيقة للانضمام إلى فريقنا المتنامي. يوفر هذا التدريب خبرة عملية في دورة التوظيف الكاملة وفرصة ممتازة للأفراد المهتمين بالموارد البشرية، واكتساب المواهب، واستشارات التوظيف.</p><br>
<p>كـمتدرب توظيف، ستعمل عن كثب مع موظفين توظيف ذوي خبرة وتدعم أنشطة توظيف مختلفة، بما في ذلك العثور على المرشحين، التصفية، الإعلان عن الوظائف، إدارة قاعدة البيانات، وإدارة التوظيف. هذا الدور مثالي للأشخاص الذين يتطلّعون لبناء مسار مهني في التوظيف واكتساب المواهب.</p><br>
<p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br>
<ul>
<li>المساعدة في إنشاء ونشر إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف المختلفة وقنوات التواصل الاجتماعي.</li>
<li>دعم المُعِدّين في العثور على مرشحين من خلال LinkedIn ولوحات الوظائف وقواعد بيانات التوظيف ومنصات الشبكات الاجتماعية.</li>
<li>إجراء أبحاث سوقية ووظيفية لفهم متطلبات الوظيفة وملفات المرشحين المستهدفة بشكل أفضل.</li>
<li>فحص السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين بناءً على مواصفات الوظيفة.</li>
<li>الاتصال بالمرشحين لمناقشة فرص العمل وجمع معلومات مبدئية.</li>
<li>المساعدة في جدولة المقابلات وتنسيق التواصل بين المرشحين والمُعِدين.</li>
<li>الحفاظ على سجلات المرشحين دقيقة ومحدثة ضمن قاعدة بيانات التوظيف ونظام ATS.</li>
<li>دعم إعداد وتنسيق السير الذاتية ووثائق التقديم للمرشحين.</li>
<li>تنظيم ملفات التوظيف والمجلدات والوثائق وفقاً لمعايير الشركة.</li>
<li>تنفيذ إدخال البيانات والمهام الإدارية المتعلقة بأنشطة التوظيف.</li>
<li>رصد وتحديث خطوط أنابيب المرشحين والمتتبعات التوظيفية.</li>
<li>المساعدة في تقارير التوظيف وتوثيق العمليات.</li>
<li>تقديم دعم عام لفريق التوظيف عند الحاجة.</li>
<li>المساعدة في إنشاء مدونات ومواد تسويقية</li>
</ul>
<p><strong>المؤهلات</strong></p><br>
<ul>
<li>يُتابع حالياً شهادة بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، الإدارة، أو مجال ذي صلة، أو أنهى دراسته حديثاً.</li>
<li>اهتمام قوي بالتوظيف، واكتساب المواهب، والموارد البشرية.</li>
<li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li>
<li>مهارات حاسوبية قوية، خاصةً Word وExcel وOutlook.</li>
<li>الإلمام بـ LinkedIn ومنصات التواصل الاجتماعي ميزة.</li>
<li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.</li>
<li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li>
<li>القدرة على المحافظة على السرية والتعامل مع معلومات حساسة بشكل مهني.</li>
<li>دقة في التفاصيل، مبادرة، ورغبة في التعلم.</li>
<li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li></ul>
<br>
<br> </div>
نبحث عن بائعة مبيعات للانضمام إلى فريقنا.\n<br>\n<br>**المسؤوليات:**\n<br>- معالجة استفسارات العملاء والمتابعات عبر الهاتف، واتس اب، والبريد الإلكتروني\n<br>- إعداد عروض الأسعار والمقترحات البيعية\n<br>- التنسيق مع فرق التصميم، والمشتريات، والتنفيذ\n<br>- الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء وضمان المتابعة في الوقت المناسب\n<br>- دعم فريق المبيعات في تحقيق الأهداف\n\n<br>**المتطلبات:**\n<br>- 3-5 سنوات من الخبرة في المبيعات، ويفضل في finishes داخلية \n<br>- مهارات تواصل وتفاوض قوية\n<br>- إجادة مايكروسوفت أوفيس\n<br>- منظم، دقيق، ومركز على العميل\n<br>- إتقان العربية والإنجليزية مطلوب\n\n<br>الموقع: بيروت
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى كافة الوظائف التشغيلية المتعلقة بحماية حقوق الملكية الفكرية للعملاء.</p><p>يساعد في الحفاظ على نزاهة قاعدة البيانات الخاصة بالدفاتر (IPMS)، بما في ذلك أي تحويلات لأنظمة دفاتر العلامات التجارية، وتنزيل البيانات، وتوحيد البيانات الحالية</p><p>يدعم استلام مسائل العلامات التجارية، بما في ذلك التحميل إلى IPMS، وفتح المهام، ومسح المستندات ضوئياً، والتواصل مع المكاتب الإقليمية و/أو الشركاء الدوليين</p><p>يصدر فواتير ويتابع تسوية المستحقات</p><p>ينشئ تقارير متنوعة بحسب طلب العملاء</p><p>يكمل المشاريع كما هو محدد من قبل المدير</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في الأعمال أو ما يتعلق بها</li><li>من 1-3 سنوات من الخبرة العملية</li><li>إتقان جيد جداً للغتين الإنجليزية والعربية</li><li>إتقان حزم مايكروسوفت أوفيس</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات تحليلية</li><li>مهارات العمل ضمن فريق</li><li>المرونة والقدرة على التكيف</li><li>العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد</li></ul><p></p></section>
نحن نبحث عن شخص لديه خبرة مثبتة في مبيعات B2B، يتمتع بالثقة في توليد فرص عمل جديدة، والتواصل مع صناع القرار، وإجراء اجتماعات وجهاً لوجه، وإتمام الصفقات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>توليد عملاء محتملين جدد للشركات (B2B) وبناء قاعدة بيانات قوية من الصفر.<br>تحديد والتواصل مع أصحاب الأعمال والمديرين وصناع القرار الرئيسيين.<br>إجراء اتصالات مباشرة عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، LinkedIn، الشبكات، والأساليب المباشرة.<br>جدولة وإجراء اجتماعات مع العملاء وجهاً لوجه وعبر الإنترنت.<br>عرض خدمات Sowcial واقتراح حلول بناءً على احتياجات أعمال كل عميل.<br>إعداد ومتابعة العروض والفرص التجارية.<br>التفاوض وإتمام صفقات تجارية جديدة.<br>العمل باستمرار نحو تحقيق أهداف المبيعات الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).<br>الحفاظ على خط مبيعات منظم وتقديم تقارير مبيعات دورية.<br>تحديد أسواق وصناعات وفرص عمل جديدة.<br>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء المحتملين والحاليين.<br><br>المتطلبات:<br><br>خبرة مثبتة في مبيعات B2B / تطوير الأعمال مطلوبة.<br>خبرة قوية في توليد العملاء المحتملين، البحث عن فرص، التقديم، التفاوض، والإغلاق.<br>يفضل بشدة وجود خبرة سابقة أو معرفة في التسويق، الإعلان، وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق الرقمي، الإعلام، أو الخدمات ذات الصلة.<br>مهارات تواصل وعرض ممتازة.<br>موجه نحو تحقيق الأهداف، استباقي، ومرتاح في التعامل مع الشركات الجديدة.<br>مهارات قوية في بناء الشبكات والعلاقات.<br>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل مسؤولية دورة المبيعات الكاملة.<br>يجب امتلاك سيارة ورخصة قيادة سارية لاجتماعات العملاء.<br>مقيم في لبنان ومتاح لوظيفة بدوام كامل في الموقع.
•إدارة دورة التوظيف الكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص المرشحين، المقابلات، والاندماج • إعداد عقود العمل ووثائق الموظف • الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وقاعدة بيانات الموارد البشرية • تنسيق برامج التوجيه والتدريب للموظفين عند الانضمام • إدارة الحضور والإجازات ومزايا الموظفين • دعم الرواتب من خلال تقديم معلومات موظف دقيقة • ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة • معالجة مسائل علاقات الموظفين والمساعدة في حل قضايا مكان العمل • تنسيق مبادرات التدريب والتطوير • دعم عملية تقييم الأداء • إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة • المساعدة في إجراءات التأديب وخروج الموظفين • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين
<p>القسم: مجلس الدراسات العليا الدرجة: أعلى من الدرجة 12 الوظائف الأساسية: مسؤول عن تحسين عمليات وعُمود التوظيف والقبول لطلاب الدراسات العليا والعمليات والوحدات على Slate من Technolutions. هذا الدور يجمع بين إدارة النظام التقنية واستراتيجية التجنيد المعتمدة على البيانات، مع ضمان تجربة مقدّمي الطلبات فعّالة مع تعظيم معدلات التحويل عبر قمع القبول. 1. الواجبات المنفذة: يشرف على إدارة دورة حياة المتقدم من الاستفسار حتى القبول (بما في ذلك إدارة السجلات ومعالجة الوثائق والتحقق من الاعتماد)، مع تحديد الثغرات والاليات التي تعيق التنفيذ، وتنفيذ التحسينات المعتمدة على البيانات بعد الحصول على الموافقات اللازمة. يحسن عمليات CRM الدراسات العليا وتكويناتها ضمن منصة Slate بما يتماشى مع السياسات والمتطلبات المعمول بها (بما في ذلك بناء وصيانة نماذج الطلبات والبوابات، تكوين سير عمل القاريء، تطوير وصيانة الاستفسارات ولوحات التقارير، بناء حملات اتصالات تسويقية وفعاليات لدعم المبادرات التوعوية) بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين. يترجم المتطلبات التجارية إلى حلول نظامية من خلال تحويل الاحتياجات التشغيلية إلى تكوينات وميزات CRM وظيفية. يساهم في الدمج وتدفق البيانات مع نظام معلومات الطلاب (Banner) ومنصات أخرى. يضمن سلامة البيانات ودقة النظام من خلال التحقق من الصحة وتنظيف البيانات والمراقبة المستمرة. يحلل البيانات والقياسات والاتجاهات. يساعد في هيكلة بيانات المتقدمين المتنوعة إلى فئات ذات معنى ويستخدم هذه الرؤى لدعم الاستهداف والتوعية واستراتيجيات القبول. ينفذ ويحسن حملات اتصالات متعددة القنوات، والاتصالات مع المتقدمين وموظفي القبول، والرسائل وتدفقات العمل الآلية من خلال الاستفادة من الاختبار والتحليلات وتقييم الأداء. يشرف على جهود التقارير والتحليلات من خلال تطوير لوحات معلومات وتقارير لدعم اتخاذ القرار المستند إلى البيانات في التوظيف والقبول من قبل الكليات والتخطيط. يقيم أداء النظام ويوصي بتحسينات من خلال استكشاف الأخطاء، وتطبيق ضوابط التغيير، والحفاظ على أفضل ممارسات التكوين. يقوم بتدريب ودعم المستخدمين على أدوات CRM وأفضل الممارسات مع تعزيز الاعتماد. يؤدي واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب. 2. جهات الاتصال العمل: اتصالات منتظمة مع موظفي مجلس الدراسات العليا والكليات/المدارس، AUB Online، دبي المركز الأكاديمي والتنفيذي، مكاتب القبول والمساعدات المالية، ومكتب IT. 3. استقلالية التشغيل: تقارير إلى مدير مجلس الدراسات العليا. 4. المسؤولية الإشرافية: لا شيء. 5. الجهد البدني: بسيط. 6. ظروف العمل: نظيفة وممتعة.</p><p><strong>ملف المرشح Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>المتطلبات الأساسية:</strong> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير. خمس سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة مثل التسجيل الطلابي، ويفضل في بيئات التعليم العالي. معرفة بأنظمة CRM، عمليات قاعدة البيانات (نظام معلومات الطلاب Banner)، تطبيقات Microsoft Office، Oracle، SQL، HTML/CSS، PowerBi، Python، وJava. الإلمام بواجهات برمجة التطبيقات (APIs) أو تكامل الأنظمة. خبرة في أدوات التقارير وتصور البيانات. مهارات تواصل شخصية وتحليل بيانات وعرض قوية. القدرة على تقديم خدمة عملاء عالية الجودة لأصحاب المصلحة المتنوعين مع شعور عالٍ بالمسؤولية. القدرة على التواصل بشكل فعال شفهيًا وكتابةً باللغة الإنجليزية. يفضل القدرة على تنظيم الأولويات والقيام بمهام متعددة مع الانتباه للتفاصيل والعمل ضمن فريق والمرونة والموقف الإيجابي. القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية. الخبرة مع Slate من Technolutions تعتبر ميزة. التركيز على تحسين العمليات يعتبر ميزة إضافية.</p>
مهندس ميكانيكي:<br><br><br><br>الوصف الوظيفي:<br><br>مراجعة مخططات البناء وتحديد قائمة المواد.<br>إعداد ومراجعة مواصفات الهندسة والميكانيكا والكهرباء للمشروعات.<br>إعداد وتحليل تكاليف المشاريع للمناقصات، مثل المواد والكميات والعمالة والوقت<br>الحفاظ على قاعدة بيانات موردي المواد<br>تقييم مستندات المناقصات لضمان توفر معلومات كافية لإعداد المناقصة<br>المساعدة في مهام مسح الكميات وإعداد سلة الكميات.<br><br>المؤهلات:<br><br>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.<br>من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة<br>لديه خبرة تصميم في شركة استشارية لمدة لا تقل عن سنتين.<br>المهارات القوية في مجموعة Microsoft Office (Excel، Word وPowerPoint) مطلوبة.<br>قادر على العمل مع BIM وCAD وفهم رسومات التصميم.<br>قادر على تحليل البيانات المستلمة.<br>لديه خبرة في إعداد BOQ.<br>قادر على العمل تحت الضغط.<br>يُفضل أن يكون مقيمًا في خلده أو ضواحيها قريبًا.<br><br>يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه:<br>https://career.specitas.com/
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يحدد ويكتشف التعدي على العلامة التجارية ويخطِر العملاء عند حدوثه</p><p>يجهز إشعارات الساعة ويرسلها إلى العملاء</p><p>يقوم بتحديث قاعدة البيانات من خلال الوصول إلى المدخلات وتحليل البيانات المتاحة</p><p>يجرى بحثًا عبر الإنترنت، نشرات رسمية، وقضايا وغيرها</p><p>يجهز ويُتابع الفواتير</p><p>يتفقد ويُراجع الرسائل البريدية باستمرار مع إجراء قيادي للتواصل مع العملاء</p><p>يجري فحص الإخلاء ويعمل على حل النزاعات عند الحاجة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو ما يعادلها</li><li>خبرة من 0-2 سنوات. المعرفة بالملكية الفكرية تعتبر ميزة</li><li>بطلاقة في الإنجليزية والعربية. أي لغة أوروبية رئيسة تعتبر ميزة</li><li>إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات</li></ul><p></p></section>