وظائف مدير قواعد بيانات - بيروت لبنان

التدريب الداخلي <br> <br>الهدف من التدريب <br><br>انضم إلى فريقنا كمتدرب في اكتساب المواهب، حيث ستلعب دوراً حيوياً في دعم فريق التوظيف من خلال المساعدة في عملية التوظيف. <br> <br>يُصَمَّم هذا التدريب لتزويدك بخبرة عملية في اكتساب المواهب، من نشر vacancies الوظيفية، فحص وتحديد المرشحين <br>إلى تنسيق وإجراء المقابلات. <br> <br>ستخطط يكتسب رؤى قيمة حول ممارسات التوظيف عبر عدة قطاعات وتطوير مهاراتك في اكتشاف المواهب، وتقييم المرشحين، وصورة صاحب العمل. <br> <br>المهام والمسؤوليات <br>- تحديث شواغر الشركة على قنوات متعددة بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية <br>- فرز السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين المؤهلين بناءً على متطلبات الوظيفة <br>- إجراء فحص هاتفي مبدئي لتقييم مؤهلات المرشحين وخبراتهم والتوافق الثقافي <br>- التواصل مع المرشحين وجدولة المقابلات مع MVC المخصصة أو مديري التوظيف <br>- المساعدة في تنظيم حضور المعارض المهنية والفعاليات التوظيفية <br>- المساعدة في إنشاء وترويج محتوى وسائل التواصل الاجتماعي الذي يعرض ثقافة شركتنا ويجذب ألمع المواهب <br>التعليم والمتطلبات <br>- حالياً ملتحق بكلية إدارة الموارد البشرية، علم النفس أو أي تخصص ذات صلة. <br>- تدريب لمدة 6 أشهر مع إمكانية التمديد

نحن نبحث عن مشرف بناء متمرس ومتحفز للإشراف على عمليات الميدان اليومية وضمان إكمال مشاريع البناء بأمان، وفي الجدول الزمني، وبأعلى معايير الجودة. سيمون المشرف الإشراف على الفرق، وتنسيق المقاولين الفرعيين، ورصد تقدم المشروع، والالتزام بتعليمات مهندسي الشركة والامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات السلامة في الموقع.<br>المسؤوليات الأساسية<br>• الإشراف وتوجيه فرق البناء في الموقع.<br>• تنسيق الأنشطة اليومية وجداول العمل لضمان الالتزام بجداول المشروع الزمنية.<br>• قراءة وتفسير الرسومات الهندسية، والمواصفات، وخطط المشروع.<br>• رصد إنتاجية العمل وتخصيص الموارد بكفاءة.<br>• التنسيق مع مديري المشاريع والمهندسين والمقاولين الفرعيين والموردين.<br>• عقد اجتماعات أمان يومية وتطبيق جميع قوانين السلامة.<br>• تحديد وحل قضايا ومشاكل الميدان والتأخيرات والصراعات بسرعة.<br>• الحفاظ على تقارير يومية دقيقة، وسجلات الموقع، وتحديثات التقدم.<br>• فحص الأعمال المُنجزة لضمان الاتساق مع معايير الجودة والامتثال.<br>المؤهلات<br>• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في البناء، بما في ذلك الخبرة الإشرافية أو كخبير مشرف.<br>• معرفة قوية بطرق ومواد البناء ولوائح السلامة.<br>• القدرة على قراءة وفهم المخططات والرسومات الفنية.<br>• مهارات قيادية واتصال وحل مشكلات ممتازة.<br>• خبرة في إدارة العديد من الأعمال والمقاولين الفرعيين

المهندس الإداري مسؤول عن الإشراف على الوظائف الإدارية الهندسية مع قيادة أقسام التقدير والمشتريات والعقود. يضمن الدور تنسيقاً فعالاً للمشروعات، وتقدير تكلفة دقيق، وشراء فعال، وإدارة عقود سليمة لدعم التسليم الناجح للمشروعات الإنشائية. <br> <br>المسؤوليات <br>قيادة أقسام التقدير والمشتريات والعقود. <br>إعداد ومراجعة تقديرات المشاريع، ووثائق المناقصة، وجداول الكميات، والأسعار. <br>إدارة أنشطة المشتريات، بما في ذلك اختيار المورد، والتفاوض، والشراء. <br>مراجعة وتفاوض وإدارة العقود مع العملاء والموردين والمقاولين من الباطن. <br>التنسيق مع مديري المشاريع والاستشاريين وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة. <br>مراقبة تكاليف المشروع وجداول المشتريات والالتزامات التعاقدية. <br>إعداد التقارير والحفاظ على وثائق المشروع وضمان التحكم الصحيح في الوثائق. <br>تحديد المخاطر التجارية والتعاقدية وتقديم الحلول المناسبة. <br>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات المشروع وأحكام العقد. <br>قيادة ودعم موظفي القسم مع تعزيز التحسين المستمر. <br> <br>المؤهلات <br>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية، أو مجال ذي صلة. <br>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في صناعة الإنشاءات. <br>خبرة قوية في التقدير والمشتريات وإدارة العقود. <br>مهارات قيادية وتفاوضية واتصالات وتنظيمية ممتازة

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Aspire Software عن ممثل تطوير الأعمال للانضمام إلى فريقنا في لبنان.</p> <p>إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تدير Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتوفر حلول حاسمة عبر قطاعات متعددة. من خلال اعتماد أفضل الممارسات الصناعية، توفر Aspire عملية تكامل في الوقت المحدد، وتتيح عملية النمو غير المركزية أن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.</p> <h4>عن الوظيفة</h4> <p>الممثل تطوير الأعمال (BDR) مسؤول عن توليد فرص تجارية جديدة من خلال التواصل مع العملاء المحتملين، وتقييم العملاء المحتملين، وتحديد مواعيد لاجتماعات لفريق المدير التنفيذي للحسابات.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إجراء مكالمات خارجية وتواصل مع العملاء المحتملين</li> <li>تقييم العملاء المحتملين الواردين والصادرين بناءً على معايير محددة</li> <li>تحديد مواعيد وعروض المنتجات لمديري الحسابات</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة في أنظمة إدارة العلاقات</li> <li>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين جهود الوصول</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية</li> <li>القدرة على إدارة اتصالات عالية الحجم والتعدد المهام بفعالية</li> <li>فهم أساسي لعمليات المبيعات وتفاعل العملاء</li> <li>خبرة مع أدوات إدارة العلاقات مع العملاء يعتبر ميزة</li> <li>التحفيز الذاتي مع عقلية مطاردة النتائج</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في دور مبيعات أو واجهة مع العملاء</li> <li>الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو الهدف</li> </ul></p><p></p>

نظرة عامة على الوظيفة<br>المساعد الخاص بالمكتب والمستأجرين هو نقطة الاتصال الأولى للزوار والموظفين والمستأجرين. الدور يضمن سير عملية استقبال سلسة، ويوفر الدعم للمستأجرين، ويُنسّق طلبات الخدمة، ويدعم الإدارات الداخلية من خلال مهام إداريّة، مرافق، وجودة. الدور مركّز على الدعم، قائم على التنفيذ، ويعمل بتوجّه من المديرين ورؤساء الأقسام.<br><br>الResponsibilities الرئيسية<br>1. إدارة الاستقبال والزوار<br>• الترحيب بالزوار بشكل مهني وودي.\n• إرشاد الزوار إلى الطوابق/المصاعد/مناطق الاجتماعات المعنية.\n• ضمان راحة الزوار أثناء الانتظار (الماء، المساعدة، إلخ).\n• إبلاغ الموظفين بوصول الزوار والتأكد من حضورهم الفوري.\n<br>2. التعامل مع الاتصالات والاتصال<br>• الرد على المكالمات الواردة بشكل احترافي وتوجيهها إلى القسم الصحيح.\n• أخذ رسائل دقيقة وضمان المتابعة في الوقت المناسب.\n• العمل كحلقة اتصال بين المستأجرين والفرق الداخلية ومقدمي الخدمات.\n<br>3. دعم وت rela tions المستأجرين<br>• العمل كنقطة الاتصال الأساسية للمستأجرين للاستفسارات والشكاوى والطلبات.\n• التعامل مع مخاوف المستأجرين بتعاطف واحترافية.\n• المتابعة على القضايا المُتعَدل بها أو المعقدة مع الإدارات الداخلية.\n• إجراء فحوصات منتظمة للمستأجرين وجمع الملاحظات.\n• دعم الأنشطة والفعاليات المجتمعية لضمان تجربة مستأجر سلسة.\n<br>4. تنسيق تذاكر الخدمة والطلبات<br>• إدارة تذاكر الخدمة المقدمة عبر تطبيق BDD.\n• تتبّع وتوثيق والمتابعة على جميع التذاكر حتى الإغلاق.\n• التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والهندسة والمشتريات والمحاسبة لإيجاد الحلول.\n• بالنسبة للطلبات التي تتطلب عروض أسعار:\no الحصول على عروض الأسعار ومشاركتها.\no المتابعة على الموافقات.\no تأكيد اكتمال الأعمال.\n• إعداد تقارير أسبوعية عن التذاكر ودعم المستأجرين.\n<br>5. التنسيق للمرافق ومقدمي الخدمات (دور دعم)\n• دعم مراقبة فرق التنظيف والصيانة والأمن والصفّ خلف السيارات.\n• الإبلاغ عن مشاكل الخدمات والحوادث والمخاطر التشغيلية.\n• المتابعة على إجراءات التصحيح مع مقدمي الخدمات.\n• دعم عمليات التفتيش وفحص الجودة عند الطلب.\n<br>6. الدعم الإداري والداخلي\n• دعم المحاسبة:\no استلام الفواتير والوثائق.\no تنسيق توصيل الرسائل.\no التعامل مع تقارير النقدية الصغيرة ومشاركة الفواتير.\n• دعم الموارد البشرية:\no تنسيق الفعاليات الداخلية.\no سجلات الزي الرسمي.\no متابعة أوراق الوافدين.\no بدائل للرسائل.\no رسومات أعياد الموظفين (كانفا).\n<br>7. إدارة المكتب والمرافق\n• إدارة مستلزمات المطبخ، وبار الوجبات الخفيفة، والقرطاسية.\n• تتبع المخزون وتقديم طلبات التوريد.\n• التأكد من نظافة المساحات المشتركة والإبلاغ عن المشاكل.\n• إجراء فحوصات مكتبية أساسية والإبلاغ عن التلفيات.\n• مسح والحفاظ على عقود الصيانة.\n<br>8. بطاقات الدخول ودعم الاتصالات\n• تنسيق طلبات بطاقات الدخول مع تكنولوجيا المعلومات وBDD.\n• الإبلاغ عن بطاقات مفقودة أو تالفة.\n• دعم المستأجرين بعمليات خط الهاتف الأرضي وإنترنت أوجيرو.\n<br>9. تنسيق المراسلين والتسليم\n• توزيع المهام بشكل عادل بين المراسلين.\n• تتبع عمليات التسليم باستخدام ورقة تتبّع المراسل.\n<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة<br>• دبلوم أو بكالوريوس في الإدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.\n• 1–3 سنوات خبرة في الاستقبال، الإدارة، أو دور خدمة العملاء.\n• مهارات تواصل وشخصية قوية.\n• دقة عالية وتنظيم.\n• القدرة على تعدد المهام والمتابعة المستمرة.\n• معرفة أساسية بMS Office وأنظمة التذاكر.\n• تfocus على العملاء وحل المشكلات

المراقب المالي والداخلي<br>وصف الوظيفة<br><br>ملخص الوظيفة<br>المراقب المالي والداخلي يحمل تفويضًا مزدوجًا في النادي: الحفاظ على دقة ونزاهة جميع السجلات المالية، وتدقيق النشاط التشغيلي والتجاري للأعمال بشكل مستقل لضمان الامتثال والتناسق والمسؤولية عبر جميع الأقسام.<br>هذه ليست دور حفظ سجلات سلبي. من المتوقع أن ي identify الاع irregularities المالية، والفجوات التشغيلية، والانحرافات في العمليات بشكل استباقي — ثم توثيقها، ورفعها، والمتابعة حتى تُحل. الدور يتطلب جزءًا متساويًا من الانضباط المالي والتدقيق التحقيقي.<br>بالعمل عن كثب مع فرق التشغيل والإدارة والتسيير، يعمل هذا الدور كحارس داخلي — لضمان أن ما يحدث على الأرض، وفي نقطة البيع، وعبر جميع الأنظمة يعكس بدقة في الدفاتر ومتوافق مع سياسات الشركة.<br><br>I. الرقابة المالية وتسجيل القيود<br>إدارة أوامر الشراء والفواتير<br>• مراجعة والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأها فريق التشغيل لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح قبل استلام البضائع.<br>• التحقق المتبادل من فواتير الشراء (PIs) مقابل أوامر الشراء المقابلة لضمان مطابقة الكميات والأسعار وتفاصيل المورد.<br>• التأكد من أن كل PI مخصص بشكل صحيح إلى الحساب المناسب أو مركز التكلفة ضمن النظام وفقًا لطبيعة الطلب.<br>• العلم وتصعيد أي تناقضات بين أمر الشراء وفاتورة الشراء قبل المعالجة — لا يجب دفع أي فاتورة دون مطابقة موثقة.<br>• الحفاظ على سجل نظيف وقابل للتدقيق لجميع أوامر الشراء وفواتير الشراء وحالة تخصيصها.<br>تخصيص الحساب وتسجيل المعاملات<br>• تخصيص جميع المعاملات المالية — الواردة والصادرة — إلى الحسابات الصحيحة ضمن النظام.<br>• التأكد من أن جميع المدفوعات المستلمة مطابقة بدقة للفئة الصحيحة من العضوية أو الخدمة أو المنتج.<br>• تحديد وتصحيح المعاملات غير الم allocated التي حُددت من خلال المراجعات اليومية أو الدورية.<br>• الحفاظ على الاتساق في كيفية تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الوقت.<br>تتبع تكلفة المخزون<br>• تتبع تكلفة عناصر المخزون من الشراء حتى الاستهلاك أو البيع.<br>• مراقبة دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية — تحديد أنماط الطلب، اتجاهات التكلفة، ومعدلات الاستهلاك.<br>• إبراز العناصر ذات أنماط التكلفة غير العادية أو معدلات هدر عالية أو دوران منخفض وإيصالها للإدارة.<br>• التأكد من أن جرد المخزون الفيزيائي يتوافق مع سجلات النظام وبيانات التكلفة بالتنسيق مع فريق التشغيل.<br>السجلات المالية والتقارير<br>• الحفاظ على سجلات مالية حديثة ودقيقة عبر النظام والأدوات الداعمة.<br>• إعداد ملخصات دورية للدخل والنفقات وتكاليف المخزون كما يطلب من الإدارة.<br>• التأكد من أن جميع الوثائق المالية — فواتير، إيصالات، سجلات الدفع — مُحفوظة ويمكن استرجاعها في أي وقت.<br>• دعم الإدارة بطلبات البيانات المالية العارضة، ومهام التسوية، وتحليل التكاليف.<br><br>II. التدقيق الداخلي والرقابة<br>تدقيق مسار المبيعات<br>• إجراء مراجعات منتظمة لمسار المبيعات للتحقق من أن جميع النتائج والتوقعات من العملاء والعمليات والتبديل موثقة ومتقدمة كما هو متوقع.<br>• تحديد الثغرات، الإدخالات المتوقفة، أو العملاء المحتملين غير المحلولين الذين لم يتم متابعتهم ضمن الإطار الزمني المتوقع.<br>• مقارنة نشاط خط أنابيب المبيعات مع المبيعات الفعلية للأعضاء لاكتشاف أي اختلافات بين ما تم بيعه وما تم تسجيله.<br>• الإشارة إلى أنماط عدم الامتثال أو عدم اكتمال وثائق المبيعات للإدارة مع أدلة داعمة.<br>تدقيق المعاملات ونقطة البيع<br>• مراجعة معاملات نقطة البيع بشكل منتظم للتحقق من أن جميع المبيعات والخصومات والإلغاءات والاستردادات مُمكنة وتركت بشكل صحيح.<br>• تحديد والتحقيق في أي أنماط خصم غير منتظمة، أو تجاوزات سعرية غير مصرح بها، أو معاملات تختلف عن إجراءات التشغيل القياسية.<br>• التحقق من أن سجلات النقد والمدفوعات الرقمية متوافقة مع تقارير التسليم النقدي العملية والنظامية.<br>• التأكد من أن جميع المعاملات — العضويات، جلسات التدريب الشخصي، مبيعات الكافتيريا، والإضافات — تعكس بدقة في النظام والسجلات المالية.<br>مراجعة مهام الإدارة<br>• مراجعة دورية لمهام الإدارة المكتملة ضمن النظام للتحقق من اتباع الإجراءات بشكل صحيح وكامل.<br>• التأكد من أن طلبات الأعضاء والحالات والإجراءات التشغيلية تم التعامل معها وفق SOPs المعتمدة — ليس فقط إغلاقها، بل أنها عولجت بشكل صحيح.<br>• تحديد الحالات التي تم فيها تخطي المهام، أو إكمالها بشكل غير صحيح، أو توثيقها بشكل غير صحيح وتصعيدها مع السياق الكامل.<br>• مراجعة سجلات حضور الموظفين ومدخلات الرواتب من حيث الدقة وتحديد أي شذوذات أو أنماط تتطلب تحقيقًا.<br>مراجعة الامتثال التشغيلي<br>• إجراء تدقيقات دورية للمناطق التشغيلية الرئيسية — بما في ذلك الشراء، المخزون، التعامل مع النقد، والامتثال<br>

نبحث عن مختص تدريب وتطوير ذو خبرة كبيرة وواثق من نفسه وقادر على تصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم برامج تدريب شاملة من الصفر. <br><br>يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات عرض وتواصل قوية، والقدرة على الوقوف بثقة أمام الموظفين وتقديم التدريب بشكل جذاب ومهني، والقدرة على تحديد نقاط القوة ومجالات التحسين لدى الموظفين. <br><br>المسؤوليات الأساسية:<br>تصميم وتطوير برامج تدريبية ومواد شاملة من الصفر بناءً على احتياجات الشركة ومتطلبات الموظفين.<br>إنشاء خطط تدريب منظمة، محتوى التدريب، العروض التقديمية، الكتيبات، والتمارين التطبيقية.<br>تقديم جلسات تدريب جذابة ومهنية للموظفين، بدءاً من المفاهيم الأساسية والتقدم إلى مستويات متقدمة.<br>شرح المواضيع المعقدة بشكل واضح وبسيط وفعال لضمان فهم الموظفين واستخدامهم للمعرفة بشكل كامل.<br>وضع وتنفيذ برامج التوجيه والتدريب المستمر للموظفين الجدد والحاليين.<br>تقييم أداء وفهم الموظفين خلال وبعد عملية التدريب.<br>إجراء التقييمات، الاختبارات، والتقويمات العملية لقياس فعالية التدريب وتقدم الموظفين.<br>تحديد نقاط القوة والضعف والفجوات المعرفية واحتياجات التطوير لدى الموظفين.<br>تقديم تغذية راجعة بناءة وتوصية خطط تطوير مناسبة للموظفين.<br>متابعة تقدم الموظفين بعد التدريب والتأكد من تطبيق المعرفة المكتسبة بشكل فعال في مكان العمل.<br>التحسين المستمر وتحديث برامج التدريب بناءً على أداء الموظفين، ومتطلبات العمل، والتغذية الراجعة.<br>إعداد تقارير تدريب تفصيلية ونتائج التقييم للإدارة.<br>التعاون الوثيق مع الموارد البشرية ومديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتطوير استراتيجيات تعلم وتطوير فعالة.<br>الحفاظ على بيئة تدريب مهنية وإيجابية ومحفزة تشجع مشاركة الموظفين ومشاركتهم.<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة:<br>خبرة قوية في التدريب وتطوير الموظفين.<br>خطابة عامة ممتازة وعروض تقديمية ومهارات إعداد المواد من الصفر.<br>تقييم قوي وتقييم الموظفين<br><br>المهارات.<br>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية الكاملة عن عملية التدريب، من التخطيط وإنشاء المحتوى إلى التنفيذ والتقييم والتحسين المستمر

<p><h4>الوصف</h4> <p>نحن نبحث عن مضيفة نشيطة ومقدمة بشكل جيد وتتركز على الضيوف وتتمتع بشغف لتقديم ضيافة استثنائية بالدفء والاحتراف في بيئات المطاعم الفاخرة.</p> <p>بوصفك نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا، ستلعبين دورًا رئيسيًا في خلق انطباع أول لا يُنسى، مع ضمان استقبال كل زائر بحرارة وتقديم تجربة تناول طعام مميزة من الوصول حتى المغادرة.</p> <p>هذه فعالية تشغيلية تستمر تقريباً 45 يومًا من 15 يوليو 2026 إلى 30 أغسطس 2026.</p> <p>هذه الفرصة مقرها في منتجع في المملكة العربية السعودية، مع توفير الرحلات الجوية والإقامة والوجبات من قبل الشركة.</p> <h4>خبرة الضيف</h4> <ul> <li>استقبال الضيوف بموقف دافئ وودود ومهني.</li> <li>إدارة الحجوزات والوافدين والانتظار بكفاءة.</li> <li>مرافقة الضيوف إلى طاولاتهم مع تقديم تجربة المطعم.</li> <li>تقديم معلومات دقيقة عن المكان والقوائم والترقيات والفعاليات.</li> <li>التعامل مع استفسارات الضيوف وطلبات المقاعد الخاصة بسرعة وباحترام.</li> <li>ضمان أن يحصل كل ضيف على انطباع أول ونهائي إيجابي عن المطعم.</li> </ul> <h4>التميز في الخدمة</h4> <ul> <li>مراقبة قاعة الطعام لضمان تدفق الضيوف بسلاسة.</li> <li>التنسيق مع فريق المطعم لتحسين توافر الطاولات والجلوس.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الضيوف وحل الاستفسارات بمهنية.</li> <li>مزج شخصية دافئة وجذابة مع معايير الخدمة العالية المتوقعة في بيئة ضيافة فاخرة.</li> <li>المحافظة على مظهر أنيق والحفاظ على صورة علامة المطعم الفاخرة في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>الفريق والعمليات</h4> <ul> <li>العمل عن كثب مع المديرين والخدم والدعم لضمان سير عمليات المطعم بسلاسة.</li> <li>المساعدة في فتح وإغلاق واجبات المضيفة.</li> <li>الحفاظ على الاستقبال ومنطقة الانتظار والمدخل نظيفة ومنظمة وجذابة.</li> <li>دعم الفريق خلال فترات الخدمة المزدحمة مع الحفاظ على حضور هادئ ومرحب.</li> <li>اتباع سياسات الشركة ومعايير الصحة والسلامة والإجراءات التشغيلية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 2+ سنوات كمضيفة أو قائدة للخادمات في الفنادق أو المطاعم أو نوادي الشاطئ.</li> <li>فهم خدمة المطعم للضيوف من كبار الشخصيات.</li> <li>فهم لتدفق الخدمة.</li> <li>خبرة في بيئات عالية الطاقة أو سريعة الوتيرة.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>جميع السفر والرحلات الجوية مغطاة. سيتم ترتيب جميع الترتيبات السفرية بما في ذلك الرحلات والانتقالات لضمان رحلة سلسة إلى ومن موقع التفعيل.</li> <li>الإقامة مغطاة.</li> <li>النقل مغطى.</li> <li>الوجبات مغطاة.</li> <li>التعرض لمعايير الضيافة العالمية.</li> </ul> <h4>عن SIHAMCO</h4> <p>في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية—بل نخلقه من الأساس. منذ 2008، ونحن نصمم ونبني ونجري تشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية.</p> <h4>صياغة إرث محلي</h4> <p>كل العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً بالكامل—from الرؤية الأولية وهوية العلامة التجارية إلى ابتكار المفاهيم، التصميم، التنفيذ، والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها—نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonance مع الجمهور المحلي والدولي على حد سواء.</p> <h4>علاماتنا التجارية المميزة</h4> <p>كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الشهرة العالمية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تحدد SIHAMCO فقط المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والأطعمة والمشروبات وأسلوب الحياة والصحة والعافية والعائلة والترفيه للحيوانات الأليفة، بل تتجاوزها باستمرار.</p> <p>مبادراتنا المميزة على سبيل المثال:</p> <ul> <li>The Groves</li> <li>Zodiac Cuisine</li> <li>Little Krazy</li> <li>LucaLand</li> <li>El Lechazo</li> </ul> <p>علاماتنا أيضاً مسجلة عبر الخليج العربي وخارجها مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب، لضمان حماية قانونية كاملة والاستعداد للتوسع العالمي.</p> <h4>ما زلنا في البداية!</h4> <p>هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقات في الأشهر المقبلة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بالابتكار والإبداع والفخر الثقافي.</p> <h4>الناس أولاً</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا—مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بالشغف للتميز. نحن نرعى المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة المستقبل.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>سواء كنت موهبة صاعدة أم محترف مخضرم، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث يعود للسعودية ويتحدث إلى العالم.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> تبحث Aspire Software عن مندوب تطوير أعمال للانضمام إلى فريقنا في لبنان.</p> <p> <strong>إليك نافذة صغيرة عن شركتنا:</strong> تقوم Aspire Software بتشغيل وإدارة شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقديم حلول حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، توفر Aspire عملية تكامل ذات أولوية زمنية، وقد سمح تشغيل نموذج لا مركزي بأن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.</p> <p> </p> <p>حول الوظيفة: </p> <p>المندوب المخصص لتطوير الأعمال (BDR) مسؤول عن توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التعرف على العملاء المحتملين والتفاعل معهم وتقييمهم ضمن سوقنا المستهدف المحدد. هذا الدور حاسم لبناء خط أنابيب قوي وتسريع نمو الإيرادات. سيعمل الـ BDR بشكل وثيق مع مديرين الحسابات والقيادة لدعم التنقيب الخارجي، تقييم العملاء المحتملين الداخل، واستهداف الحسابات الإستراتيجية.</p> <p>________________________________________</p> <p>المسؤوليات الرئيسية</p> <p>التنقيب وتوليد العملاء المحتملين</p> <ul> <li>تحديد أبحاث الحسابات المستهدفة.</li> <li>تنفيذ حملات خارجية منتظمة عبر البريد الإلكتروني والهاتف وLinkedIn وقنوات أخرى.</li> <li>بناء قوائم مستهدفين عالية الجودة والحفظ عليها.</li> <li>حجز اجتماعات مؤهلة وعروض منتج لمندوبي الحسابات.</li> </ul> <p>تقييم العملاء المحتملين</p> <ul> <li>إجراء مكالمات استكشافية لفهم احتياجات العميل المحتمل وتحدياته وجداول الشراء.</li> <li>تقييم الفرص بناءً على معايير محددة (الميزانية والسلطة والاحتياج والجدول الزمني والتوافق).</li> <li>ضمان نقل سلس للقيادة المؤهلة إلى مندوبي الحسابات.</li> </ul> <p>إدارة CRM وخطة أنابيب البيع</p> <ul> <li>توثيق جميع الأنشطة والتفاعلات بدقة في HubSpot.</li> <li>الحفاظ على سجلات Contacts والشركات والفرص نظيفة ومنظمة.</li> <li>تتبع أداء الوصول ومقاييس التحويل.</li> </ul> <p>مؤشرات الأداء وقياسات النجاح</p> <ul> <li>أهداف أنشطة يومية/أسبوعية خارجية</li> <li>اجتماعات محجوزة شهرياً</li> <li>العملاء المحتملون المؤهلون للبيع (SQLs) المُولَّدين</li> <li>قيمة خط الأنابيب التي تم إنشاؤها</li> <li>نسب التحويل من الوصول إلى الاجتماع</li> </ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul> <li>المؤهلات المطلوبة</li> <li>1 3 سنوات من الخبرة في BDR أو SDR أو مبيعات داخلية في بيئة SaaS B2B</li> <li>مهارات اتصال شفهي وكتابي قوية</li> <li>الراحة مع الوصول البارد ومستويات نشاط عالية</li> <li>خبرة باستخدام HubSpot أو نظم CRM المماثلة</li> <li>منظم للغاية ومنضبط وموجه نحو النتائج</li> </ul> <p>________________________________________</p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <ul> <li>خبرة في البيع في قطاع Ampliphi الهدف</li> <li>الألفة مع البيع الاستشاري أو البيع القيمي</li> <li>خبرة في بيئة شركة مملوكة من قبل صندوق استثمار خاص أو شركة محفظة</li> </ul> <p>________________________________________</p> <p>كيف يبدو النجاح</p> <ul> <li>تحقيق أو تجاوز أهداف النشاط والاجتماعات بانتظام</li> <li>توليد خط أنابيب مبيعات عالي الجودة ومتوقع</li> <li>التعاون القوي مع AEs والقيادة</li> <li>إظهار تحسين مستمر في الرسائل ونسب التحويل</li> </ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نحن نبحث عن مضيفة ذات طاقة عالية، ومظهر جيد، وتركز على الضيوف، ولديها شغف بتقديم ضيافة استثنائية بدفء ومهنية في بيئات المطاعم الفاخرة.</p> <p>كأول نقطة اتصال لضيوفنا، ستلعبين دوراً رئيسياً في خلق انطباعات أولى لا تُنسى، مع ضمان استقبال دافئ وتجربة تناول طعام مميزة من لحظة الوصول حتى المغادرة.</p> <p>هذه فرصة Activation تمتد لحوالي 45 يومًا، من 15 يوليو 2026 حتى 30 أغسطس 2026.</p> <p>تُقام هذه الفرصة في منتجع في المملكة العربية السعودية، مع توفير الرحلات والإقامة والوجبات من قبل الشركة.</p> <h4>تجربة الضيف</h4> <ul> <li>استقبال الضيوف بروح دافئة وودية ومهنية.</li> <li>إدارة الحجوزات والمشي بدون موعد وقوائم الانتظار بكفاءة.</li> <li>مرافقة الضيوف إلى طاولاتهم مع تقديم تجربة المطعم.</li> <li>توفير معلومات دقيقة عن المكان والقوائم والترقيات والفعاليات.</li> <li>التعامل مع استفسارات الضيوف وطلبات المقاعد الخاصة بسرعة وباحترام.</li> <li>ضمان أن يحصل كل ضيف على انطباع أول وآخر إيجابي عن المطعم.</li> </ul> <h4>التميز في الخدمة</h4> <ul> <li>مراقبة صالة الطعام لضمان انسياب الضيوف بسلاسة.</li> <li>التنسيق مع فريق المطعم لتحسين توافر المقاعد والجلوس.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف وحل القضايا بمهنية.</li> <li>مزج شخصية دافئة وجذابة مع معايير الخدمة العالية المتوقعة في بيئة ضيافة فاخرة.</li> <li>الحفاظ على مظهر مصقول وصورة العلامة الفاخرة للمطعم في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>الفريق والعمليات</h4> <ul> <li>التعاون مع المدراء والخدم والداعمين لضمان سير عمليات المطعم بسلاسة.</li> <li>المساعدة في فتح وإغلاق مهام المضيفة.</li> <li>الحفاظ على استقبال ومنطقة الانتظار والمدخل نظيفة ومنظمة وجذابة.</li> <li>دعم الفريق خلال فترات الخدمة المزدحمة مع الحفاظ على حضور هادئ ومرحّب.</li> <li>اتباع سياسات الشركة ومقاييس الصحة والسلامة والإجراءات التشغيلية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 2+ سنوات كمضيفة أو قائدة نادلة في فنادق أو مطاعم أو نوادي الشاطئ.</li> <li>فهم لخدمة المطاعم لعملاء VIP.</li> <li>فهم لتدفق الخدمة.</li> <li>خبرة في بيئات عالية الطاقة أو وتيرة سريعة.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>جميع السفر والرحلات مغطاة. سيتم ترتيب جميع ترتيبات السفر بما فيها الرحلة والانتقالات لضمان رحلة سلسة إلى ومن موقع التنشيط.</li> <li>الإقامة متوفرة.</li> <li>النقل متوفر.</li> <li>الوجبات متوفرة.</li> <li>تعرّض مهني لصناعة الضيافة ذات المعايير العالمية.</li> </ul> <h4>عن سيهامكو SIHAMCO</h4> <p>في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية—بل نُنشئه من الصفر. منذ 2008، ونحن نصمم ونبني ونشغل تجارب استثنائية تدمج الأصالة المحلية مع المعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميّز الإبداعي والدقة التشغيلية.</p> <h4>بناء إرث محلي</h4> <p>جميع العلامات التجارية ضمن SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية التطوير، مطورة داخلياً بالكامل—من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى خلق المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. نحن لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها—نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر تتردد صداها عميقاً مع الجمهور المحلي والدولي.</p> <h4>علاماتنا المميزة</h4> <p>كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق شهرة عالمية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تكتفي SIHAMCO بتحديد المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والصحة والأسرة والترفيه الحيواني، بل تتجاوزها باستمرار.</p> <p>وعلاماتنا البارزة، على سبيل المثال: </p> <ul> <li>The Groves</li> <li>Zodiac Cuisine</li> <li>Little Krazy</li> <li>LucaLand</li> <li>El Lechazo</li> </ul> <p>علاماتنا مسجلة أيضاً في الخليج ومراكز عالمية مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب، مع حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي.</p> <h4>نحن بدأنا فقط!</h4> <p>هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بالإبداع والابتكار والفخر الثقافي.</p> <h4>الناس أولاً</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا—مزيج دينامي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم يتحدون من أجل التميز. نحن نرعى المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني القادة.</p> <h4>انضموا إلينا</h4> <p>سواء كنتم موهبة صاعدة أو محترفاً متمرّساً، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي إلى المملكة العربية السعودية ويتحدث للعالم.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سوف تدير الإشراف الفني وتوجيه تطوير وتنفيذ برنامج الاستجابة للطوارئ والتعافي الخاص بالبرنامج القومي (CP)، مع ضمان وجود أنظمة وعمليات فعالة تدعم برمجة عالية الجودة تعزز عمل خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) في خدمة الفقراء والأشخاص الضعفاء. ستضمن معرفتك ومهاراتك في برمجة الطوارئ وقدراتك الإدارية تنفيذ برمجة طوارئ عالية الجودة تتبع أفضل الممارسات وتعمل باستمرار على تحسين أثر فوائدها لمن نستهدفهم.</p><p>الأدوار والمسؤوليات الأساسية والمهام</p><ul><li>بتعاون وثيق مع فريق الإدارة العليا بالCP ومستشاري التقنية الطارئة ومديري البرامج، إدارة التخطيط والاستراتيجية وتنفيذ جميع أنشطة الاستجابة للطوارئ والتعافي بما يتماشى مع معايير CRS للجودة ومتطلبات المانحين والمعايير الوطنية والدولية، والتأكد من تنفيذ مكونات البرنامج بشكل متكامل مع بقية برامج CP الجارية، مع ضمان سلامة الموظفين وأمنهم.</li><li>إدارة المواهب بشكل فعال والإشراف على الديناميكيات الفريقية ورفاهية الموظفين. توفير التوجيه، وتخصيص خطط تطوير فردية بشكل استراتيجي، والمساهمة في عملية توظيف موظفين للطوارئ، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>تعزيز MEAL وإدارة المعرفة من خلال قيادة مراجعات/program/project والتأملات مع موظفين وممثلي الشركاء وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من التقييمات، لضبط الاستراتيجيات وخطط التنفيذ، لإبلاغ مبادرات وبرامج مستقبلية وتقديم مساهمة في التعلم التنظيمي.</li><li>تمثيل المنظمة والتعاون والتنسيق والتواصل بشكل منتظم مع المانحين وشركاء INGO ومجموعة العمل القطاعية الرئيسية والأمم المتحدة والجهات الحكومية المحلية المعنية وأطراف المجتمع ذات الصلة للبقاء على اطلاع بالاحتياجات والفرص المتغيرة على الأرض، لتطوير التآزر وتحديد فرص النمو.</li><li>العمل كقائد تقني وكاتب تقني لضمان جودة مقترحات الطوارئ وفقًا لمعايير الوكالة والمانحين. المساهمة في إعداد الميزانيات وخطط التوظيف والأنشطة للمقترحات.</li><li>تحديد احتياجات بناء قدرات الطوارئ للموظفين والمنظمات الشريكة وتولي قيادة التخطيط لبرامج وأنشطة التدريب وبناء القدرات الطارئة، وتطوير المناهج وتقديم التدريبات.</li><li>ضمان إنفاق المشروع في الوقت المناسب وبما يتفق مع الخطط المالية والاستخدام الرشيد لمصادر مواد المشروع.</li></ul><p>المؤهلات الأساسية</p><ul><li>درجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.</li><li>معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.</li><li>إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (مثلاً الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)</li><li>خبرة قوية في تطبيق الأساليب القائمة على السوق في برمجة الطوارئ</li><li>خبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.</li><li>خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.</li></ul><p>المعارف والمهارات والقدرات</p><ul><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.</li><li>قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية</li><li>القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.</li><li>القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة اجتماعية مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين العمل والحياة مع خيارات محدودة للراحة.</li><li>مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهة</li></ul><p>اللغات المطلوبة:</p> الكفاءة (شفوياً وکتابة) في الإنجليزية، العربية مفضلة.<ul><li>السفر: يجب أن تكون المستعدة والقادرة على السفر حتى 25%.</li></ul><p>الكفاءات على مستوى الوكالة (لكل موظفي CRS):</p> هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها وتُستخدم من قِبل كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يخدم بالنزاهة</li><li>يظهر الرعاية بالأمانة</li><li>يقيم علاقات بناءة</li><li>يعزز التعلم</li></ul><p>كفاءات الطوارئ:</p> هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها ويستخدمها كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يتواصل بشكل استراتيجي تحت الضغط.</li><li>يدير الضغط والتعقيد.</li><li>يعزز السلامة والأمن بنشاط.</li><li>يدير وينفذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.</p><p>خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.</p><p>معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.</p><p>إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.</p><p>خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (أي الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)</p><p>خبرة قوية في تطبيق أساليب قائمة على السوق في برمجة الطوارئ</p><p>خبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.</p><p>خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.</p><p>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.</p><p>قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية.</p><p>القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.</p><p>القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.</p><p>القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.</p><p>القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين الحياة والعمل مع خيارات محدودة للراحة.</p><p>مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهة</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، العربية مفضلَّة.</p><p></p></section>