وظائف مديرين في لبنان

* حضور الاجتماعات وتدوين ملاحظات واضحة ودقيقة ومنظمة.<br>* التحضير للاجتماعات.<br>* تحديد القرارات الرئيسية، وخطوات العمل، والمواعيد النهائية، والمسؤوليات.<br>* تحويل مناقشات الاجتماعات والمعلومات إلى عروض تقديمية عبر PowerPoint، وتقارير Word، وملفات Excel.<br>* إعداد العروض التقديمية لاجتماعات الإدارة.<br>* تنظيم البيانات والمعلومات في Excel وإنشاء تقارير وملخصات أساسية.<br>* متابعة خطوات العمل وتقديم تحديثات للإدارة.<br>* التنسيق مع مختلف الإدارات لجمع المعلومات المطلوبة.<br>* الاحتفاظ بسجلات منظمة للاجتماعات، والعروض التقديمية، والتقارير، والوثائق.<br>* مساعدة الإدارة في إعداد التقارير، والعروض التقديمية، وجداول الأعمال، والوثائق الأخرى.<br>* عرض المعلومات عند الحاجة.<br><br>المتطلبات:<br><br>* مهارات قوية في التواصل وتدوين الملاحظات.<br>* معرفة ممتازة ببرامج Microsoft PowerPoint وWord وExcel.<br>* مهارات جيدة في الكتابة والتنسيق.<br>* تنظيم قوي واهتمام بالتفاصيل.<br>* القدرة على تلخيص المناقشات المعقدة بوضوح.<br>* القدرة على التواصل مع المديرين والإدارات المختلفة.<br>* مهارات جيدة في العرض والتقديم والتحدث أمام الجمهور.<br><br>* إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، والفرنسية تعتبر ميزة إضافية

هدف الدور: <br>يُعنى التنفيذي الإدارة العقارية بإدارة الشؤون المالية اليومية والامتثال الضريبي والحوكمة المؤسسية لمحفظة من الأصول العقارية في لبنان. هذا دور عملي يركز على التنفيذ مناسب لفرد يستطيع إدارة lifecycle كامل للمحفظة ماليًا وإداريًا بشكل مستقل — من مسك الدفاتر وتقديم الإقرارات الضريبية إلى وثائق المجلس والتنسيق مع السلطات المحلية — دون الاعتماد على فريق داعم. <br>يلعب الدور دور نقطة الاتصال الأساسية الميدانية بين هيكل الملكية والسلطات اللبنانية والمستشارين والمستأجرين ومقدمي الخدمات، مع ضمان بقاء المحفظة ماليًا سليمة ومتوافقة ضريبيًا ومواكبة للحوكمة المؤسسية في جميع الأوقات. المسؤوليات الأساسية الشؤون المالية - الحفاظ على مسك دفاتر يومي لمحفظة العقار، بما في ذلك تحصيل الإيجارات، وتسوية رسوم الخدمة، ودفع للموردين/المقاولين - إدارة الحسابات المصرفية المحلية وتدفق النقد، بما في ذلك معالجة المدفوعات والتسويات - إعداد تقارير مالية دورية (قوائم الإيجار، ملخصات الإشغال، الميزانية مقابل الواقع، الربح والخسارة حسب العقار) لـ UBO/CFO - تتبّع ومتابعة الذمم المستحقة من المستأجرين الامتثال الضريبي: - إعداد وتقديم جميع الإقرارات الضريبية اللبنانية المعمول بها، بما في ذلك ضريبة الدخل، والضريبة العقارية (الضرائب العقارية)، والرسوم البلدية، وVAT حيثما ينطبق - التأكد من تطبيق والالتزام بضريبتي الحجز على الإيجار والخدمات ومدفوعات المقاولين بشكل صحيح وتحويلها - التنسيق المباشر مع المستشارين الضريبيين المحليين بشأن مواعيد التقديم والتقييمات وأي مراسلات أو نزاعات مع سلطات الضرائب - الحفاظ على سجلات ضريبية منظمة والمستندات الداعمة للاستعداد للمراجعة والتفتيش الحوكمة المؤسسية والأمانة: - الحفاظ على السجلات القانونية، بما في ذلك تسجيلات السجل التجاري، وسجلات المساهمين، ودفاتر المحاضر - تنظيم اجتماعات المجلس والمساهمين، بما في ذلك إعداد الإشعارات، الجداول، المحاضر، والقرارات بما يتوافق مع متطلبات القانون اللبناني المعني بتجارة التجارة (Code of Commerce) - متابعة وتجديد التراخيص التجارية، التصاريح البلدية، وأي تسجيلات تنظيمية مرتبطة بكيانات المحفظة - تأكيد استكمال التسجيلات المؤسسية والالتزامات السنوية بالامتثال في الوقت المحدد التنسيق والتواصل: - العمل كنقطة اتصال محلية رئيسية مع السلطات البلدية، السجل العقاري (Cadastre)،كتّاب العدل، ومزودي الخدمات - التنسيق مع المراجعين الخارجيين، والمستشارين القانونيين، والمستشارين الضريبيين بشكل مستمر - إعداد تقارير منتظمة إلى UBO/CFO وتحذيرهم من أي قضايا امتثال أو مالية أو حوكمة تحتاج انتباه إدارة محفظة العقار: - تتبع اتفاقيات الإيجار والتجديدات والتوافق من قبل المستأجرين عبر المحفظة - إدارة سياسات تأمين الممتلكات والعقود الصيانة، بما في ذلك التجديدات والمطالبات - رصد حالة سند الملكية في السجل العقاري وتحذير من أي رهون أو شوائب - تنسيق موافقات التكاليف الرأسمالية الصغيرة والصيانة مع مديرين العقارات أو المقاولين مهارات محددة: - الخبرة السابقة في التواصل مباشرةً مع السجل العقاري اللبناني، البلديات، أو السلطات الضريبية - الإلمام بممارسة الأمين المؤسسي (محاضر المجلس، التسجيلات القانونية)

الطلاقة في اللغة الإنجليزية والفرنسية أمرٌ لا بد منه

<p>مركز صحي لبناني يبحث عن مدير مالي (ذكر) لديه خبرة لا تقل عن 15 عامًا.</p><p>خبرة سنتين في المجال تعتبر ميزة.</p><p>يجب أن يكون لدى المرشح بكالوريوس في التدقيق المالي والمالة والماجستير ميزة إضافية.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>يجب أن يكون لدى المرشح بكالوريوس في التدقيق المالي والمالة والماجستير ميزة إضافية.</p><p>سيتم shortlist فقط للمرشحين ذوي الخبرة ذات الصلة كمدير مالي، مدير مالي أو خلفية ذات صلة.</p>

10 سنوات من الخبرة

لديه خبرة في المبيعات<br>ودّي<br>مهارات تفاوض ممتازة<br>الإنجليزية ضرورية<br>منظم

➡️ التعليم: <br>- درجة البكالوريوس في التمويل أو ما يعادلها، درجة الماجستير تعتبر ميزة. <br>- يوصى بشدة بشهادة CMA<br><br>➡️ المهارات الناعمة: التواصل والتفاوض<br>➡️ المهارات الفنية: SAP مطلوب، إتقان جيد جدًا لـ EXCEL<br>➡️ الحد الأدنى 4 سنوات من الخبرة في التمويل المؤسسي، مع خبرة لا تقل عن 2 سنة مركّزة في الشؤون المالية<br>➡️ اللغات: العربية والإنجليزية (الفرنسية ميزة إضافية)<br><br>➡️ واجبات الوظيفة:<br>- التحليل المالي والتقارير تحليل وتوحيد معلومات الإدارة لفريق الإدارة، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية<br>- تقديم تحليل فروقات تفصيلية مقابل الميزانية لشرح أداء الأعمال.<br>- إعداد تحليل نتائج الأعمال (NCA/CDC) ومشاركة الرؤى مع فرق الأعمال التجارية<br>- توليد تقارير MAMBO الشهرية وضمان الدقة في تقارير REMCO على مستوى الكيان القانوني ومستوى محطة CO<br>- المشاركة بنشاط في إغلاق شهري وإعداد نتائج الشركات الفرعية (فجوة FICO، قيود PCA، VC، OPEX، المخصصات).<br>- الأدوات والأنظمة والإجراءات إدارة وصيانة إعداد SAP (هيكل مركز التكلفة، دورات التخصيص، إلخ.)<br>- المشاركة في تنفيذ أدوات وإجراءات جديدة، خاصة في التقارير والرقابة الإدارية<br>- تحديث سياسات وإجراءات الرقابة وفقًا لإرشادات المجموعة وتكييفها مع متطلبات الشركات الفرعية المحددة<br> - دعم القرار وشراكة الأعمال اقتراح الطرق والعناصر لمساعدة وحدات الأعمال في اتخاذ قراراتها<br>- المساهمة بنشاط في تمارين BU وPC وLTP، مع ضمان جمع البيانات بدقة من أصحاب المصلحة

<p>نحن نتعاقد: منسق إداري بخلفية جودة ISO9001 والتوظيف</p><p>نبحث عن منسق إداري مبادر لينضم إلى فريقنا</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>تنسيق والمحافظة على توثيق وإجراءات نظام إدارة الجودة (ISO 9001) والسجلات.</li><li>دعم الامتثال لمعايير الشركة والتدقيقات والفحوصات والإجراءات التصحيحية.</li><li>مساعدة قسم الموارد البشرية في أنشطة التوظيف، بما في ذلك:</li><ul><li>تنسيق المقابلات.</li><li>التواصل مع المرشحين.</li><li>متابعة تقدم التوظيف.</li><li>الحفاظ على سجلات التوظيف والوثائق.</li></ul><li>التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان سلاسة إجراءات الإعداد الوظيفي.</li><li>Perform tasks إدارية/general كما هو مطلوب.</li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علوم الغذاء، إدارة الجودة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة سابقة في إدارة الجودة (ISO 9001).</li><li>خبرة في تنسيق عمليات التوظيف أو تقديم دعم إداري للموارد البشرية.</li><li>الانتباه العالي للتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>إتقان في Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).</li></ul><p>إذا كنت تستوفي المؤهلات المذكورة أعلاه، نود سماع رأيك.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علوم الغذاء، إدارة الجودة، أو مجال ذو صلة.</p><p>خبرة سابقة في إدارة الجودة (ISO 9001).</p><p>خبرة في تنسيق عمليات التوظيف أو تقديم دعم إداري للموارد البشرية.</p><p>انتباه ممتاز للتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة.</p><p>إتقان في Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>- Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.<br> Education<br>An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

الموقع: بيروت، لبنان<br>الصناعة: الرعاية الصحية<br>التقارير إلى: الرئيس التنفيذي / مجلس الإدارة<br><br>عن الفرصة<br>بالإنابة عن عميل سري — منظمة رعاية صحية راسخة تقوم بعمليات إقليمية تمتد عبر لبنان ومملكة العربية السعودية — نحن ن seeking مدير مالي تنفيذي ذو خبرة لقيادة وظيفة المالية ودعم استراتيجية نمو الشركة الإقليمية عبر كلا السوقين.<br><br>المتطلبات الأساسية<br><br>5–10 سنوات من خبرة قيادية مالية تصاعدية على الأقل، بما في ذلك 3–5 سنوات على الأقل في دور مالي رفيع داخل المملكة العربية السعودية (KSA)، ويفضّل في الرعاية الصحية أو مجموعات المستشفيات أو الأدوية أو الخدمات الطبية<br>سجل حافل في إدارة عمليات المالية عبر أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ويفضّل انتشار عابر للحدود بين KSA ولبنان<br>فهم قوي لديناميكيات القطاع الصحي المالي: دورات استرداد المرافق/التأمين، تمويل المخزون الطبي والمعدات الرأسمالية، وهياكل تكاليف المستشفيات/العيادات<br>الاطلاع على هيئات التنظيم الصحي السعودي (مثلاً مجلس الضمان الصحي، الالتزام المالي المرتبط بـ SFDA) ومتطلبات الزكاة/القيمة المضافة<br>خبرة في إعادة الهيكلة المالية، إدارة الخزينة، وعمليات متعددة العملات (ديناميكيات الليرة اللبنانية/USD)<br>خلفية قوية في FP&A، التدقيق، الامتثال، وتقارير المستثمر/المجلس لجهة رعاية صحية خاضعة للوائح<br>يفضّل CPA، CMA، ACCA، أو شهادة مهنية معادلة<br>متمكن من الإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة إضافية<br><br>المسؤوليات الأساسية<br><br>الإشراف على جميع العمليات المالية عبر كيانات الرعاية الصحية في لبنان وKSA (المستشفيات، العيادات، أو خطوط الخدمات الطبية، حسب المناسبة)<br>تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية متوافقة مع خطط التوسع والاستثمار الرأسمالي (مثلاً مرافق جديدة، معدات، تراخيص)<br>إدارة علاقات مع البنوك، والمدققين، والجهات التنظيمية، وشركات التأمين/الدافعين، والمستثمرين في كلا السوقين<br>قيادة إعداد الميزانية، التنبؤ، وإدارة المخاطر مع الانتباه إلى دورة الإيرادات الخاصة بالرعاية الصحية ومخاطر الاسترداد<br>ضمان الامتثال للمتطلبات المحلية من النظام الضريبي وتنظيم قطاع الرعاية الصحية في كلا الولاية القضائية<br>تقديم التوجيه المالي الاستراتيجي للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة حول النمو أو الاندماج والاستحواذ أو فرص توسيع المرافق<br><br>ملاحظة السرية<br>هذه عملية بحث سرية. سيتم الكشف عن تفاصيل الشركة للمرشحين المختارين بعد عملية فرز أولية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>المسؤوليات الوظيفية</b>:</p><p>التحليل المالي والتقارير </p><p>• تحليل وتوحيد معلومات الإدارة لفريق الإدارة، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية. </p><p>تقديم تحليل تفصيلي للفروق مقابل الميزانية لشرح أداء العمل </p><p>• إعداد تحليل نتائج الأعمال (NCA/CDC) ومشاركة الرؤى مع فرق التجارة</p><p> • إنشاء تقارير MAMBO الشهرية والتأكد من الدقة في تقارير REMCO عند مستوى الكيان القانوني ومستوى محطة CO.</p><p>المشاركة الفاعلة في الإغلاق الشهري وإعداد نتائج الفروع (فجوة FICO، مدخلات PCA، VC، OPEX، المخصصات)</p><p><br></p><p>الأدوات والأنظمة والإجراءات</p><p> • إدارة وصيانة إعداد SAP (هرمي مركز التكلفة، دورات التخصيص، إلخ)</p><p>• المشاركة في تطبيق أدوات وإجراءات جديدة، خاصة في التقارير والمراقبة الإدارية </p><p>• تحديث سياسات وإجراءات الرقابة بما يتوافق مع إرشادات المجموعة ومُوَاءمة مع متطلبات الفرع المحددة </p><p><br></p><p>دعم القرار وشراكة الأعمال </p><p>• اقتراح الطرق والعناصر لمساعدة وحدات الأعمال في اتخاذ القرار </p><p>• الإسهام بنشاط في تمارين BU وPC وLTP، مع ضمان جمع البيانات من أصحاب المصلحة بدقة </p><p>• تقرير الإنفاق OPEX حسب نوع المصروفات لكل صاحب ميزانية وقيادة جلسات OPEX فردية ولجان </p><p><br></p><p>التحكم في التكاليف والامتثال </p><p>• تطوير وتعزيز ثقافة الرقابة على التكاليف والحد منها، وتطبيق استراتيجيات فعالة</p><p> • التحكم في الموافقة على الإنفاق بما يتوافق مع قواعد المحاسبة والتخصيصات التجارية وأطر الميزانية </p><p>• إجراء ضوابط شهرية على MAP والمخزونات غير التجارية وآثار المخزون وتحليل COS (بما في ذلك حالات السفينة). </p><p>• ضمان الامتثال في مدفوعات مطالبات المصروفات، وفقًا لإرشادات الفرع</p><p><br></p><p>التحسين المستمر </p><p>• تحديد واقتراح مجالات للتحسين في عمليات الرقابة الإدارية </p><p>• الإسهام بنشاط في مبادرات الكفاءة، وتحسين دقة التقارير وإدارة التكاليف ودعم القرار&nbsp;</p><p><br></p><p><b>المؤهلات: </b></p><p>• درجة البكالوريوس في المالية أو ما يعادلها ودرجة الماجستير ميزة إضافية </p><p>• يُوصى بشهادة CMA بشدة </p><p>• خبرة لا تقل عن 6 إلى 8 سنوات في التمويل المؤسسي، مع ما لا يقل عن سنتين في التمويل المالي </p><p>• اللغات: العربية والإنجليزية (الفرنسية ميزة إضافية)</p><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>• المهارات الشخصية: التواصل والتفاوض</p><p>• المهارات التقنية: <b>يُشترط SAP</b>، إجادة عالية لـ EXCEL </p></div>

الطلاقة في اللغة الإنجليزية والفرنسية أمر لازم

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مساعدة تنفيذية عالية التنظيم، أنيقة، وتتمتع بقدرات تقنية لدعم رئيس مجلس الإدارة. هذا دور عالي الثقة وعالي الرؤية يتطلب شخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة، يتوقع الاحتياجات قبل حدوثها، ويمثل مكتب الرئيس بقدر من الحذر والاحترافية في لبنان وأثناء السفر دولياً.</p><p>السفر: حوالي 50%</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><ul><li>إدارة الجداول المعقدة، لوجستيات السفر، والتقويم عبر مناطق زمنية متعددة</li><li>تنسيق ترتيبات السفر الدولية، المسارات، والإقامة لفترات طويلة خارج البلاد</li><li>العمل كحارس بوابة وملف اتصال بين الرئيس وأصحاب المصلحة الداخليين/الخارجيين</li><li>إعداد المراسلات، العروض التقديمية، وثائق الإحاطة ومواد الاجتماعات</li><li>التعامل مع معلومات سرية بأقصى قدر من الحذر</li><li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتسهيل جدولة المواعيد، البحث، صياغة الوثائق والمتابعات</li><li>توقع احتياجات الرئيس ومعالجة القضايا بشكل استباقي قبل تفاقمها</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة مثبتة كمساعدة تنفيذية، ويفضل دعم مناصب C-suite أو القيادة العليا</p><p>مهارات تنظيمية استثنائية واهتمام دقيق بالتفاصيل</p><p>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية مميزة (الإنجليزية مطلوبة؛ لغات إضافية تعتبر ميزة)</p><p>الراحة والكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (مثلاً Claude، ChatGPT، تطبيقات الجدولة/الأتمتة) لزيادة الكفاءة</p><p>الاستعداد والمرونة للسفر حوالي 50% من الوقت، بما في ذلك الرحلات الدولية الطويلة</p><p>القدر على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات تحت الضغط</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>ملخص الوظيفة </b></p><p><br></p><p>يتولى المدير التنفيذي للتسويق (CMO) مسؤولية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية الشاملة لـ EVO Wallet لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، جذب العملاء، زيادة تفاعل المستخدمين، ودعم نمو الأعمال. سيقود CMO جميع أنشطة التسويق، بما في ذلك إدارة العلامة التجارية، التسويق الرقمي، تسويق المنتجات، حملات العملاء، أبحاث السوق، الاتصالات والشراكات، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية للشركة.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية </b></p><p><br></p><p>• تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية الشاملة المتوافقة مع أهداف عمل الشركة.</p><p> • بناء وتقوية علامة EVO Wallet عبر جميع قنوات التسويق.</p><p> • قيادة مبادرات اكتساب العملاء، الاحتفاظ بهم، وتفاعلهم.</p><p>• تطوير وتنفيذ حملات التسويق الرقمي عبر وسائل التواصل الاجتماعي، محركات البحث، البريد الإلكتروني، الجوال، وغيره من المنصات الرقمية.</p><p>• التخطيط والإشراف على إطلاق المنتجات، الحملات الترويجية، واستراتيجيات الذهاب إلى السوق.</p><p> • إجراء أبحاث السوق، تحليل المنافسين، واستخلاص رؤى العملاء لتحديد فرص عمل جديدة.</p><p>• إدارة ميزانية التسويق وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال.</p><p>• مراقبة أداء الحملات ومؤشرات الأداء التسويقي والعائد على الاستثمار، وتنفيذ التحسينات عند الحاجة.</p><p>• التعاون مع فرق التجارة، المنتج، التكنولوجيا، خدمة العملاء، والعمليات لدعم نمو الأعمال.</p><p>• بناء شراكات استراتيجية مع الوكالات، وسائل الإعلام، التجار، وأصحاب المصلحة الخارجيين.</p><p> • قيادة وتوجيه فريق التسويق مع تعزيز الابتكار والتحسين المستمر.</p><p>• ضمان اتساق العلامة التجارية المؤسسية والرسائل وتجربة العميل عبر جميع قنوات الاتصال.</p><p>• تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات والمبادرات التسويقية حسب الضرورة.&nbsp;إستراتيجية النمو القائمة على السبب والنتيجة.&nbsp;</p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>• درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذو صلة.</p><p>• يفضل ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير.</p><p>• خبرة تسويقية لا تقل عن 10 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى.</p><p>• خبرة إجبارية في قطاع التكنولوجيا المالية، المدفوعات الرقمية، المحفظة الهاتفية، البنوك، أو الخدمات المالية.</p><p>• معرفة قوية بالتسويق الرقمي، العلامة التجارية، اكتساب العملاء، تسويق المنتجات، إدارة العلاقات مع العملاء، وتسويق الأداء.</p><p>• خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات تسويقية ناجحة تقود نمو الأعمال وتفاعل العملاء.</p><p>• مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي واتصالات وتحليل وإدارة مشاريع ممتازة.</p><p>• فهم قوي لسلوك المستهلك، اتجاهات السوق، والتحول الرقمي.</p><p>• القدرة على إدارة مشاريع متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة قائمة على النتائج.</p><p>• إجادة تحليلات التسويق، منصات إدارة العلاقات مع العملاء، وأدوات التسويق الرقمي.</p></div>