وظائف مدير قواعد بيانات - طرابلس لبنان
٥٥ وظائف شاغرة
جهة العمل غير مُفصح عنها
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b>الواجبات الوظيفية:<br></b><br> التواصل مع مدير إدارة الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.<br><br> إعداد وتحديث أوصاف الوظائف عند الحاجة. (المراكز القديمة أو الجديدة)<br><br> نشر الشواغر على قنوات التوظيف المناسبة واستقطاب المرشحين عبر بوابات التوظيف، لينكدإن، الإحالات، وقواعد البيانات.<br><br> فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين.<br><br> إجراء المكالمات الهاتفية المسبقة والمقابلات الأولية.<br><br> جدولة المقابلات الثانية مع الرئيس التنفيذي، مدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عند التطبيقات.<br><br> جمع تعليقات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية.<br><br> المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف.<br><br> إعداد عروض العمل بعد الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين.<br><br> الحفاظ على متتبعات التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.<br><br> بناء مجموعة مواهب للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.<br><br> تنسيق متطلبات التوطين مثل تاريخ الانضمام والوثائق المطلوبة.<br><br> التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل<br><br> إجراء توجيه الموارد البشرية في تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمنضم الجديد والتواصل مع القسم المعني.<br><br> المتابعة على خطة التوطين للمنضم الجديد (التنفيذ). متابعة الأداء وتقييم المنضم الجديد أسبوعيًا وشهريًا وبعد فترة الاختبار. <br><br> دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشروعات المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة.<br><br>
<br><b>التعليم والمهارات:</b><br><br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.<br><br> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب.<br><br> معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة.<br><br> مهارات تواصل وتفاعل ومتابعة قوية.<br><br> القدرة على إدارة عدة شواغر في وقت واحد.<br><br> الإلمام بMicrosoft Office ومنصات التوظيف.<br><br> الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية.</div></section>
TREX S.A.R.L
لبنان - طرابلس
المهام الوظيفية:<br>• التنسيق مع مدير الموارد البشرية الإداري لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.<br>• إعداد وتحديث وصف الوظائف عند الحاجة (المناصب القديمة أو الجديدة).<br>• نشر الفرص على القنوات المناسبة للتوظيف واستخدام المنصات الوظيفية والLinkedIn والإحالات وقواعد البيانات للعثور على المرشحين.<br>• فحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين.<br>• إجراء فحوصات هاتفية ومقابلات أولية.<br>• جدولة المقابلات الثانية مع الرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية و/أو رؤساء الأقسام عند الاقتضاء.<br>• جمع ملاحظات المقابلة ومشاركة توصيات التوظيف مع مدير الموارد البشرية.<br>• متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.<br>• إعداد عروض العمل بعد الحصول على الموافقات اللازمة وشرح تفاصيل العرض للمرشحين المختارين.<br>• الحفاظ على متتبعات التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.<br>• بناء بركة مواهب للمناصب الحالية والمستقبلية.<br>• تنسيق متطلبات الالتحاق مثل تاريخ الانضمام والوثائق المطلوبة.<br>• التأكد من أن أنشطة التوظيف تتبع سياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل<br>• إجراء تعريف الموارد البشرية في تاريخ الانضمام الأول وإعداد خطة توجيه للمستجد وتوصيلها إلى القسم المعني.<br>• متابعة خطة الالتحاق للمستجد (التنفيذ). متابعة الأداء وتقييم المستجد أسبوعيًا وشهريًا وبعد فترة الاختبار.<br>• دعم مدير الموارد البشرية في مهام التوظيف والمشاريع المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة.<br><br>التعليم والمهارات:<br>• شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.<br>• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو اكتشاف المواهب.<br>• معرفة جيدة بعمليات التوظيف وتقنيات المقابلة.<br>• مهارات اتصال وتواصل وتتبّع قوية.<br>• القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في الوقت نفسه.<br>• الكفاءة في Microsoft Office ومنصات التوظيف.<br>• الإتقان في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية تعتبر ميزة
toto
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Coordinate with the HR Admin Manager to understand hiring needs and job requirements. Prepare and update job descriptions when needed. (old or new positions) Post vacancies on suitable recruitment channels and source candidates through job portals, LinkedIn, referrals, and databases. Screen CVs and shortlist suitable candidates. Conduct phone screenings and first interviews. Schedule second interviews with the CEO, HR Manager and/or department heads when applicable. Collect interview feedback and share recruitment recommendations with the HR Manager. Follow up with candidates throughout the recruitment process. Prepare job offers after needed approvals and explain offer details to selected candidates. Maintain recruitment trackers, candidate database, and hiring reports. Build a talent pool for current and future vacancies. Coordinate onboarding requirements such as joining date and required documents. Ensure recruitment activities follow company policies and labor law requirements Conduct HR orientation in the first joining date and prepare an orientation onboarding plan for the new joiner and communicate it to the related department. Follow up on the onboarding plan for the new joiner (implementation). Follow up on performance, evaluation of the new joiner weekly, monthly and after probation period. Support the HR Manager in recruitment-related tasks and HR projects when needed.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</li><li>Minimum 5 years of experience in recruitment or talent acquisition.</li><li>Good knowledge of recruitment processes and interview techniques.</li><li>Strong communication, interpersonal, and follow-up skills.</li><li>Ability to manage several vacancies at the same time.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms.</li><li>Fluency in Arabic and English; French is an advantage.</li></ul><p></p></section>
toto
لبنان - طرابلس
• Coordinate with the HR Admin Manager to understand hiring needs and job requirements.
<br>• Prepare and update job descriptions when needed. (old or new positions)
<br>• Post vacancies on suitable recruitment channels and source candidates through job portals, LinkedIn, referrals, and databases.
<br>• Screen CVs and shortlist suitable candidates.
<br>• Conduct phone screenings and first interviews.
<br>• Schedule second interviews with the CEO, HR Manager and/or department heads when applicable.
<br>• Collect interview feedback and share recruitment recommendations with the HR Manager.
<br>• Follow up with candidates throughout the recruitment process.
<br>• Prepare job offers after needed approvals and explain offer details to selected candidates.
<br>• Maintain recruitment trackers, candidate database, and hiring reports.
<br>• Build a talent pool for current and future vacancies.
<br>• Coordinate onboarding requirements such as joining date and required documents.
<br>• Ensure recruitment activities follow company policies and labor law requirements
<br>• Conduct HR orientation in the first joining date and prepare an orientation onboarding plan for the new joiner and communicate it to the related department.
<br>• Follow up on the onboarding plan for the new joiner (implementation). Follow up on performance, evaluation of the new joiner weekly, monthly and after probation period.
<br>• Support the HR Manager in recruitment-related tasks and HR projects when needed.
<br>REQUIREMENTS AND SKILLS:
<br>• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
<br>• Minimum 5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
<br>• Good knowledge of recruitment processes and interview techniques.
<br>• Strong communication, interpersonal, and follow-up skills.
<br>• Ability to manage several vacancies at the same time.
<br>• Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms.
<br>• Fluency in Arabic and English; French is an advantage
toto
لبنان - طرابلس
Responsible for managing the recruitment cycle to attract, screen, interview, and hire qualified candidates according to company needs, while coordinating closely with the HR Manager and department heads.
<br>MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
<br>• Coordinate with the HR Admin Manager to understand hiring needs and job requirements.
<br>• Prepare and update job descriptions when needed. (old or new positions)
<br>• Post vacancies on suitable recruitment channels and source candidates through job portals, LinkedIn, referrals, and databases.
<br>• Screen CVs and shortlist suitable candidates.
<br>• Conduct phone screenings and first interviews.
<br>• Schedule second interviews with the CEO, HR Manager and/or department heads when applicable.
<br>• Collect interview feedback and share recruitment recommendations with the HR Manager.
<br>• Follow up with candidates throughout the recruitment process.
<br>• Prepare job offers after needed approvals and explain offer details to selected candidates.
<br>• Maintain recruitment trackers, candidate database, and hiring reports.
<br>• Build a talent pool for current and future vacancies.
<br>• Coordinate onboarding requirements such as joining date and required documents.
<br>• Ensure recruitment activities follow company policies and labor law requirements
<br>• Conduct HR orientation in the first joining date and prepare an orientation onboarding plan for the new joiner and communicate it to the related department.
<br>• Follow up on the onboarding plan for the new joiner (implementation). Follow up on performance, evaluation of the new joiner weekly, monthly and after probation period.
<br>• Support the HR Manager in recruitment-related tasks and HR projects when needed.
<br>REQUIREMENTS AND SKILLS:
<br>• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
<br>• Minimum 5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
<br>• Good knowledge of recruitment processes and interview techniques.
<br>• Strong communication, interpersonal, and follow-up skills.
<br>• Ability to manage several vacancies at the same time.
<br>• Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms.
<br>• Fluency in Arabic and English; French is an advantage
toto
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Responsible for managing the recruitment cycle to attract, screen, interview, and hire qualified candidates according to company needs, while coordinating closely with the HR Manager and department heads.</p><p>MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:</p><ul><li>Coordinate with the HR Admin Manager to understand hiring needs and job requirements.</li><li>Prepare and update job descriptions when needed. (old or new positions)</li><li>Post vacancies on suitable recruitment channels and source candidates through job portals, LinkedIn, referrals, and databases.</li><li>Screen CVs and shortlist suitable candidates.</li><li>Conduct phone screenings and first interviews.</li><li>Schedule second interviews with the CEO, HR Manager and/or department heads when applicable.</li><li>Collect interview feedback and share recruitment recommendations with the HR Manager.</li><li>Follow up with candidates throughout the recruitment process.</li><li>Prepare job offers after needed approvals and explain offer details to selected candidates.</li><li>Maintain recruitment trackers, candidate database, and hiring reports.</li><li>Build a talent pool for current and future vacancies.</li><li>Coordinate onboarding requirements such as joining date and required documents.</li><li>Ensure recruitment activities follow company policies and labor law requirements</li><li>Conduct HR orientation in the first joining date and prepare an orientation onboarding plan for the new joiner and communicate it to the related department.</li><li>Follow up on the onboarding plan for the new joiner (implementation). Follow up on performance, evaluation of the new joiner weekly, monthly and after probation period.</li><li>Support the HR Manager in recruitment-related tasks and HR projects when needed.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">REQUIREMENTS AND SKILLS:<br></p><ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</li><li>Minimum 5 years of experience in recruitment or talent acquisition.</li><li>Good knowledge of recruitment processes and interview techniques.</li><li>Strong communication, interpersonal, and follow-up skills.</li><li>Ability to manage several vacancies at the same time.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms.</li><li>Fluency in Arabic and English; French is an advantage.</li></ul><p></p></section>
Vacancy Insider
لبنان - طرابلس
• البحث عن الموردين وتقييمهم والتفاوض معهم للحصول على منتجات عالية الجودة بأسعار تنافسية.<br>• إعداد أوامر الشراء (POs)، متابعة الموافقات، وضمان إجراء الطلب في الوقت المناسب.<br>• مراقبة أداء الموردين والحفاظ على علاقات مهنية.<br>2. رصد ومراقبة المخزون<br>• المتابعة مع مدير المستودع بشأن مستويات المخزون الدنيا والعليا لجميع البنود لتجنب النواقص أو الإفراط في التخزين.<br>• التنسيق مع مدير المبيعات لتوقع احتياجات المخزون بناءً على اتجاهات المبيعات.<br>• تنبيه الأقسام المعنية بمستويات المخزون الحرجة وتوصية بالتجديد.<br>• درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، إدارة الأعمال، سلسلة الإمداد، أو مجال تقني ذو صلة (إلزامي).<br>• خبرة لا تقل عن 2–4 سنوات في المشتريات، ويفضل في قطاعات التكنولوجيا.<br>• فهم قوي للمصطلحات الفنية.<br>• خبرة في وحدات المشتريات في ERP (يفضل Odoo)
Vacancy Insider
لبنان - طرابلس
<p>استعادة الموردين وتقييمهم والتفاوض معهم لضمان منتجات عالية الجودة بأسعار تنافسية. إعداد أوامر الشراء (POs)، متابعة الموافقات، وضمان إتمام الطلب في الوقت المحدد. مراقبة أداء الموردين والحفاظ على علاقات مهنية. 2. مراقبة المخزون والتحكم به متابعة مع مدير المستودع حول الحد الأدنى والأقصى للمخزون لجميع البنود لتجنب النقص أو الإفراط في التخزين. التنسيق مع مدير المبيعات لتوقع احتياجات المخزون استناداً إلى اتجاهات المبيعات. إعلام الأقسام المعنية بمستويات المخزون الحرجة وتقديم توصيات بالتجديد.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، إدارة الأعمال، سلسلة التوريد، أو مجال تقني ذي صلة (إلزامي). خبرة من 2 إلى 4 سنوات على الأقل في المشتريات، ويفضَّل في قطاعات التكنولوجيا. فهم قوي للمصطلحات الفنية. خبرة مع وحدات مشتريات ERP (يفضَّل Odoo).</p>
toto
لبنان - طرابلس
A fast-food restaurant located in Minieh is seeking a qualified Shift Leader to join its team.
<br>
<br>Requirements:
<br>
<br>* Previous experience as a Shift Leader, Assistant Manager, or in a similar supervisory role.
<br>* Lives in Minieh or nearby areas.
<br>* Strong leadership and management skills.
<br>* Excellent communication and interpersonal skills.
<br>* Flexibility to work 12-hour shifts.
<br>
<br>How to Apply:
<br>Please send your CV via WhatsApp to 79 123 171 and include "Shift Leader - Minieh" in your message
Client of HireLebanese
لبنان - طرابلس
<p>نحن نبحث عن مدير فرع مطعم ذو خبرة وديناميكية لقيادة عمليات المطعم الدولي في طرابلس يومياً. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن ضمان خدمة عملاء استثنائية، وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية، وإدارة أداء الموظفين، والحفاظ على أعلى معايير جودة الغذاء، والنظافة، ورضا الضيوف.</p><p><b>المسؤوليات</b></p><ul><li>الإشراف على عمليات المطعم اليومية لضمان خدمة سلسة وفعّالة.</li><li>قيادة وتحفيز وإشراف فريق المطعم، بما في ذلك المشرفين وطاقم المطبخ وخدمة العملاء.</li><li>ضمان خدمة عملاء استثنائية وحل مشكلات شكاوى الضيوف بسرعة.</li><li>مراقبة جودة الطعام، وعرضه، ونظافته، والامتثال للوائح الصحة والسلامة.</li><li>التحكم في تكاليف العمالة، وتكاليف الطعام، والمصاريف التشغيلية مع تعظيم الربحية.</li><li>إعداد وتحليل تقارير المبيعات والتشغيل اليومية والأسبوعية والشهرية.</li><li>إدارة مستويات المخزون والشراء ومراقبة المخزون لتقليل الهدر والنقص.</li><li>التنسيق مع رئيس الطهاة وفريق المطبخ لضمان الاتساق في جودة الطعام والخدمة.</li><li>تعيين وتدريب وتوجيه وتقييم الموظفين للحفاظ على فريق عالي الأداء.</li><li>تطوير جداول الموظفين لضمان التغطية الكافية مع السيطرة على تكاليف العمالة.</li><li>تنفيذ سياسات الشركة وإجراءات التشغيل ومعايير الخدمة.</li><li>زيادة المبيعات من خلال الأنشطة الترويجية، ومبادرات البيع الإضافي، وتفاعل العملاء.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة، ومعايير سلامة الطعام، واللوائح المحلية.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يفضل حيازة درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المطاعم، بما في ذلك سنتان على الأقل كمدير فرع أو مدير مطعم.</p><p>خبرة في إدارة مطعم يقدم مأكولات عالمية مطلوبة.</p><p>مهارات قيادية قوية، وتواصل عالية، وإدارة فريق.</p><p>فهم ممتاز لعمليات المطاعم، والميزانية، ومراقبة التكاليف، وإدارة المخزون.</p><p>قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار.</p><p>إتقان لبرامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة نقاط البيع في المطاعم.</p><p>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك الأمسيات، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية.</p>
Hallab 1881
لبنان - طرابلس
<p><b>مشرف الأرضية</b></p><p><br></p><p>نحن نبحث عن شخص ديناميكي سيكون المدير في الخط الأمامي المسؤول عن إدارة الورديات، وقيادة موظفي الواجهة، وضمان تجارب عالية الجودة للضيوف</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p><br></p>
toto
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Sales Manager is responsible for leading the sales team, implementing sales strategies, achieving sales targets, and ensuring exceptional customer satisfaction. This role requires a strong understanding of technology products, market trends, and excellent leadership skills to drive business growth</p><p>MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:</p><p>Develop and implement sales strategies aligned with company objectives and market trends</p><p>Lead, mentor, and motivate the sales team to achieve and exceed targets</p><p>Manage and expand relationships with key clients, ensuring customer satisfaction and long-term partnerships</p><p>Identify new sales opportunities, market segments, and distribution channels</p><p>Prepare and deliver sales forecasts, budgets, and performance reports to management</p><p>Monitor KPIs, pipeline performance, and conversion rates, providing actionable insights for improvement</p><p>Check daily sales report, follow up with related sales consultant and provide any support needed for deal closure.</p><p>Collaborate with marketing and business development manager to align sales initiatives with campaigns and growth plans</p><p>Oversee contract negotiations, pricing strategies, and closing of deals to maximize profitability</p><p>Ensure CRM (e.g., Odoo) is updated with accurate client and sales data for effective tracking and reporting</p><p>Conduct regular sales meetings to review progress, discuss challenges, and share best practices.</p><p>Build and maintain strong relationships with key clients and business partners</p><p>Coordinate with the stock team for product availability</p><p>Represent the company in client meetings, industry events, and exhibitions to promote brand visibility</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>REGULATORY REQUIREMENTS (Education and Experience) and SKILLS:</p><p>Bachelor s degree in Business Administration, Sales, Marketing, or a related field (MBA is a plus)</p><p>Minimum of 7 10 years of experience in sales management, with a proven record of achieving revenue goals</p><p>Strong leadership skills with experience managing and developing sales teams</p><p>Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills</p><p>Proficiency in CRM and ERP systems (Odoo is a plus), and Microsoft Office Suite</p><p>Strong analytical skills with the ability to interpret sales data and market trends</p><p>Ability to drive cross-functional collaboration and influence stakeholders</p><p>Results-oriented, proactive, and customer-focused mindset</p><p>Fluency in English; Arabic or French is an asset</p><p></p></section>
toto
لبنان - طرابلس
The Procurement Officer is responsible for executing and monitoring purchasing activities to ensure the continuous availability of products, optimal stock levels, and cost-effective procurement. The role includes market studies, supplier evaluation, price comparison, and coordinating the receipt of goods with warehouses and delivery teams in alignment with company standards and operational needs.
<br>1. Purchasing & Procurement
<br>• Source, evaluate, and negotiate with suppliers to secure high-quality products at competitive prices.
<br>• Prepare purchase orders (POs), follow up on approvals, and ensure timely order placement.
<br>• Monitor supplier performance and maintain professional relationships.
<br>2. Stock Monitoring & Control
<br>• Follow up with the warehouse manager on minimum and maximum stock levels for all items to avoid shortages or overstock.
<br>• Coordinate with the sales manager to forecast stock requirements based on sales trends.
<br>• Alert relevant departments about critical stock levels and recommend replenishment.
<br>3. Market Study & Price Comparison
<br>• Conduct ongoing market research to identify new suppliers, products, and price trends.
<br>• Prepare comparative price analysis reports to support purchasing decisions.
<br>• Track competitor pricing and market availability to ensure competitive positioning.
<br>5. Documentation & Reporting
<br>• Maintain accurate procurement records, contracts, and supplier databases.
<br>• Prepare regular reports on purchasing activities, stock levels, and cost savings.
<br>• Ensure compliance with Tech Store’s procurement policies and quality standards
<br>6. Logistics & Coordination:
<br>• Coordinate shipment terms, delivery schedules, and documentation with local and international suppliers.
<br>• Follow up on deliveries to ensure timely arrival and resolve delays, discrepancies, or damaged shipments in coordination with accounting and warehouse teams.
<br>• Verify items received against purchase orders and specifications, ensuring accuracy in quantity, part number, and technical compliance.
<br>• Oversee documentation for incoming shipments (invoices, delivery notes, GRN, etc.).
<br>7. Inventory and Cost Control:
<br>• Monitor critical stock items and proactively plan procurement activities to avoid shortages.
<br>• Participate in cost analysis, budgeting, and procurement planning related to engineering and technical items.
<br>• Support internal stakeholders—projects, warehouses, accounting, and sales—to ensure procurement aligns with operational priorities.
<br>8. Reporting & Continuous Improvement:
<br>• Prepare weekly and monthly procurement reports including supplier performance, technical evaluations, delivery lead times, and cost comparisons.
<br>• Identify opportunities for cost optimization, improved lead times, and better supplier reliability.
<br>• Ensure all procurement processes comply with company policies, standards, and audit requirements.
<br>REGULATORY REQUIREMENTS (Education & Experience) AND SKILLS:
<br>• Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Business administration, Supply chain, or a related technical field (mandatory).
<br>• Minimum 2–4 years of experience in procurement, preferably in the technology sectors.
<br>• Strong understanding of technical terminology.
<br>• Experience with ERP procurement modules (Odoo preferred).
<br>• Excellent negotiation, analytical, and supplier relationship-management skills.
<br>• Strong organizational abilities with attention to accuracy and documentation.
<br>• Ability to manage multiple procurement activities under tight deadlines.
<br>• Strong communication skills
Trex S.A.R.L
لبنان - طرابلس
المهام الوظيفية:
<br>•إشراف أعمال الهيكل المعدني اليومية في الموقع والتأكد من تنفيذها وفق الرسومات المعتمدة ومواصفات المشروع.
<br>•التنسيق مع الفريق الفني، والموقع، والمقاولين من الباطن، وإدارة المشروع لضمان تدفق العمل بسلاسة وتنفيذ الموقع بشكل صحيح.
<br>•مراجعة وفهم رسومات الهياكل، و رسومات التشييد، ورسومات الورشة، وتفاصيل الوصلات قبل التنفيذ.
<br>•مراقبة أنشطة تركيب الحديد بما فيها المحاذاة، والتسوية، والربط بالمسامير، واللحام، والوصلات الإنشائية.
<br>•التأكد من أن جميع الأعمال الحديدية مكتملة بما يتوافق مع معايير الجودة وإجراءات الفحص المعتمدة.
<br>•متابعة تقدم الموقع والتأكد من اكتمال العمل ضمن الجدول الزمني والمعايير المخطط لها.
<br>•تحديد القضايا الفنية أو المرتبطة بالموقع والإبلاغ عنها على الفور إلى مدير المشروع.
<br>•التأكد من التعامل الصحيح والتخزين والاستخدام لأعضاء الحديد والمواد المرتبطة في الموقع مع الحد الأدنى من الخسائر.
<br>•مراقبة إنتاجية القوة العاملة وتوزيع المهام بكفاءة لتحقيق الأهداف اليومية والأسبوعية.
<br>•فرض إجراءات الصحة والسلامة في الموقع والتأكد من استخدام الفريق لواقيات PPE وأساليب العمل الآمنة.
<br>
<br>التعليم:
<br>•دبلوم أو شهادة تقنية في الهندسة المدنية أو الهندسة الميكانيكية أو الأعمال الإنشائية أو مجال ذي صلة.
<br>•معرفة قوية بأساليب تركيب الهياكل الحديدية والرسومات وممارسات البناء.
<br>•قدرة جيدة على قراءة وتفسير الرسومات الإنشائية والتقنية.
<br>•الإلمام بعملية اللحام، والتثبيت، والمحاذاة، ومتطلبات وصلات الحديد.
<br>•فهم جيد للوائح السلامة في الموقع وإجراءات مراقبة الجودة.
<br>•القدرة على الإشراف على الفرق والتنسيق مع عدة أقسام في الموقع.
<br>•مهارات تواصل وحل المشكلات جيدة.
<br>•القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد المشروع
TREX S.A.R.L
لبنان - طرابلس
الواجبات الوظيفية: <br>•الإشراف على أعمال هيكل الفولاذ اليومية في الموقع والتأكد من التنفيذ وفقاً للرسومات المعتمدة ومواصفات المشروع. <br>•التنسيق مع الفريق الفني، والموقع، والمقاولين من الباطن، وإدارة المشروع لضمان سير العمل بسلاسة والتنفيذ الصحيح في الموقع. <br>•مراجعة وفهم الرسومات الإنشائية، ورسومات التركيب، والرسومات التنفيذية، وتفاصيل الوصل قبل التنفيذ. <br>•مراقبة أنشطة تركيب الفولاذ بما في ذلك المحاذاة، والتسوية، وربط البراغي، واللحام، والتوصيلات الإنشائية. <br>•التأكد من أن جميع أعمال الفولاذ تتم وفق معايير الجودة وإجراءات التفتيش المعتمدة. <br>•متابعة تقدم العمل في الموقع والتأكد من الانتهاء وفق الجدول الزمني والمعايير المخططة. <br>•تحديد القضايا الفنية أو المتعلقة بالموقع والإبلاغ عنها فوراً إلى مدير المشروع. <br>•التأكد من التعامل الصحيح والتخزين والاستخدام لأعضاء الفولاذ والمواد المتعلقة في الموقع مع الحد الأدنى من الخسارة. <br>•مراقبة إنتاجية القوة العاملة وتوزيع المهام بكفاءة لتحقيق الأهداف اليومية والأسبوعية. <br>•فرض إجراءات الصحة والسلامة في الموقع والتأكد من ارتداء الفريق معدات الوقاية الشخصية واتباع أساليب العمل الآمنة. <br> <br>التعليم: <br>•دبلوم أو شهادة تقنية في الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، الأعمال الإنشائية، أو مجال ذو صلة. <br>•معرفة قوية بطرق تركيب هيكل الفولاذ، والرسومات، وممارسات البناء. <br>•قدرة جيدة على قراءة وتفسير الرسومات الإنشائية والتقنية. <br>•الإلمام بمتطلبات اللحام، والتثبيت، والمحاذاة، وربط الفولاذ. <br>•فهم جيد لأنظمة السلامة في الموقع وإجراءات مراقبة الجودة. <br>•القدرة على الإشراف على الفرق والتنسيق مع عدة أقسام في الموقع. <br>•مهارات تواصل وحل مشاكل جيدة. <br>•القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد المشروع
toto
لبنان - طرابلس
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>JOB SUMMARY: The Procurement Officer is responsible for executing and monitoring purchasing activities to ensure the continuous availability of products, optimal stock levels, and cost-effective procurement. The role includes market studies, supplier evaluation, price comparison, and coordinating the receipt of goods with warehouses and delivery teams in alignment with company standards and operational needs. 1. Purchasing & Procurement Source, evaluate, and negotiate with suppliers to secure high-quality products at competitive prices. Prepare purchase orders (POs), follow up on approvals, and ensure timely order placement. Monitor supplier performance and maintain professional relationships. 2. Stock Monitoring & Control Follow up with the warehouse manager on minimum and maximum stock levels for all items to avoid shortages or overstock. Coordinate with the sales manager to forecast stock requirements based on sales trends. Alert relevant departments about critical stock levels and recommend replenishment. 3. Market Study & Price Comparison Conduct ongoing market research to identify new suppliers, products, and price trends. Prepare comparative price analysis reports to support purchasing decisions. Track competitor pricing and market availability to ensure competitive positioning. 5. Documentation & Reporting Maintain accurate procurement records, contracts, and supplier databases. Prepare regular reports on purchasing activities, stock levels, and cost savings. Ensure compliance with Tech Store s procurement policies and quality standards 6. Logistics & Coordination: Coordinate shipment terms, delivery schedules, and documentation with local and international suppliers. Follow up on deliveries to ensure timely arrival and resolve delays, discrepancies, or damaged shipments in coordination with accounting and warehouse teams. Verify items received against purchase orders and specifications, ensuring accuracy in quantity, part number, and technical compliance. Oversee documentation for incoming shipments (invoices, delivery notes, GRN, etc.). 7. Inventory and Cost Control: Monitor critical stock items and proactively plan procurement activities to avoid shortages. Participate in cost analysis, budgeting, and procurement planning related to engineering and technical items. Support internal stakeholders projects, warehouses, accounting, and sales to ensure procurement aligns with operational priorities. 8. Reporting & Continuous Improvement: Prepare weekly and monthly procurement reports including supplier performance, technical evaluations, delivery lead times, and cost comparisons. Identify opportunities for cost optimization, improved lead times, and better supplier reliability. Ensure all procurement processes comply with company policies, standards, and audit requirements.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>REGULATORY REQUIREMENTS (Education & Experience) AND SKILLS:_x000D_ Bachelor s degree in Electrical Engineering, Business administration, Supply chain, or a related technical field (mandatory)._x000D_ Minimum 2 4 years of experience in procurement, preferably in the technology sectors._x000D_ Strong understanding of technical terminology._x000D_ Experience with ERP procurement modules (Odoo preferred)._x000D_ Excellent negotiation, analytical, and supplier relationship-management skills._x000D_ Strong organizational abilities with attention to accuracy and documentation._x000D_ Ability to manage multiple procurement activities under tight deadlines._x000D_ Strong communication skills.</p><p></p></section>
toto
لبنان - طرابلس
JOB SUMMARY:
<br>The Procurement Officer is responsible for executing and monitoring purchasing activities to ensure the continuous availability of products, optimal stock levels, and cost-effective procurement. The role includes market studies, supplier evaluation, price comparison, and coordinating the receipt of goods with warehouses and delivery teams in alignment with company standards and operational needs.
<br>1. Purchasing & Procurement
<br>• Source, evaluate, and negotiate with suppliers to secure high-quality products at competitive prices.
<br>• Prepare purchase orders (POs), follow up on approvals, and ensure timely order placement.
<br>• Monitor supplier performance and maintain professional relationships.
<br>2. Stock Monitoring & Control
<br>• Follow up with the warehouse manager on minimum and maximum stock levels for all items to avoid shortages or overstock.
<br>• Coordinate with the sales manager to forecast stock requirements based on sales trends.
<br>• Alert relevant departments about critical stock levels and recommend replenishment.
<br>3. Market Study & Price Comparison
<br>• Conduct ongoing market research to identify new suppliers, products, and price trends.
<br>• Prepare comparative price analysis reports to support purchasing decisions.
<br>• Track competitor pricing and market availability to ensure competitive positioning.
<br>5. Documentation & Reporting
<br>• Maintain accurate procurement records, contracts, and supplier databases.
<br>• Prepare regular reports on purchasing activities, stock levels, and cost savings.
<br>• Ensure compliance with Tech Store’s procurement policies and quality standards
<br>6. Logistics & Coordination:
<br>• Coordinate shipment terms, delivery schedules, and documentation with local and international suppliers.
<br>• Follow up on deliveries to ensure timely arrival and resolve delays, discrepancies, or damaged shipments in coordination with accounting and warehouse teams.
<br>• Verify items received against purchase orders and specifications, ensuring accuracy in quantity, part number, and technical compliance.
<br>• Oversee documentation for incoming shipments (invoices, delivery notes, GRN, etc.).
<br>7. Inventory and Cost Control:
<br>• Monitor critical stock items and proactively plan procurement activities to avoid shortages.
<br>• Participate in cost analysis, budgeting, and procurement planning related to engineering and technical items.
<br>• Support internal stakeholders—projects, warehouses, accounting, and sales—to ensure procurement aligns with operational priorities.
<br>8. Reporting & Continuous Improvement:
<br>• Prepare weekly and monthly procurement reports including supplier performance, technical evaluations, delivery lead times, and cost comparisons.
<br>• Identify opportunities for cost optimization, improved lead times, and better supplier reliability.
<br>• Ensure all procurement processes comply with company policies, standards, and audit requirements.
<br>REGULATORY REQUIREMENTS (Education & Experience) AND SKILLS:
<br>• Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Business administration, Supply chain, or a related technical field (mandatory).
<br>• Minimum 2–4 years of experience in procurement, preferably in the technology sectors.
<br>• Strong understanding of technical terminology.
<br>• Experience with ERP procurement modules (Odoo preferred).
<br>• Excellent negotiation, analytical, and supplier relationship-management skills.
<br>• Strong organizational abilities with attention to accuracy and documentation.
<br>• Ability to manage multiple procurement activities under tight deadlines.
<br>• Strong communication skills.
<br>
<br>
<br>General Acknowledgement
<br>This Job Description is not intended to be all inclusive. Employee may perform other related duties and tasks as required to meet the developing needs and expectations of Tech Store. In addition to adherence to this Job Description, Employee must at all times comply with Tech Store’s Internal Rules and Regulations as well as the Department’s rules and regulations
Hisham Ghanem and Co
لبنان - طرابلس
<p>نحن نبحث عن مدير شركة متمرس لقيادة وإدارة شركة تتخصص في حلول الأمن والسلامة في طرابلس، لبنان.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>إدارة وتطوير فريق المبيعات وتنفيذ استراتيجيات نمو الأعمال.</li><li>تطوير خطط التوسع وتقديم منتجات جديدة.</li><li>بناء علاقات قوية مع الشركات والمتعاقدين والعملاء المحتملين.</li><li>إدارة المبيعات والتنفيذ لحلول وأنظمة الأمن المتكاملة والمشروعات.</li><li>التنسيق مع الموردين وفهم المواصفات الفنية لأنظمة CCTV، وأنظمة الإنذار، وطفايات الحريق، ومعايير السلامة.</li><li>الإشراف على الحسابات والمبيعات والمشتريات والأداء المالي العام.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات والربحية.</li></ul><p>الموقع: طرابلس، لبنان</p><p>التعويض: راتب أساسي + عمولة على المبيعات والمشروعات.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة إدارة لا تقل عن 3 سنوات، ويفضّل في قطاع الأمن والسلامة.</li><li>الخبرة العملية في بيع وتركيب كاميرات CCTV، وأنظمة الإنذار، وطفايات الحريق ميّزة قوية.</li><li>مهارات قيادة وتفاوض وبناء فريق مبيعات قوية.</li><li>معرفة جيدة بسوق لبنان وشبكة مع المؤسسات والشركات.</li><li>إتقان برامج المبيعات وMicrosoft Excel.</li><li>يفضل وجود خبرة في التسويق الرقمي.</li></ul>
Aihom - Istikbal, Jouneih Branch
لبنان - طرابلس
فرع أيهوم / استقبال جونِيه يَتَحْتاج إلى: بائع تجزئة\n<br>الإدارة: مبيعات التجزئة\n<br>التقارير إلى: مدير الفرع\n<br>فئة الوظيفة: مستوى entry\n<br>العمل: من 10 صباحاً حتى 7 مساءً، من الاثنين إلى السبت، استراحة غداء لمدة ساعة، الأحد مغلق.\n<br>\n<br>الملخص الوظيفي:\n<br>يجب أن يكون المرشح المثالي قادرًا على الترحيب بالخدمات العملاء وخدمتهم بشكل جيد، والعمل ضمن فريق والمساعدة في واجبات صالة العرض. التواصل مع العملاء أثناء الزيارات وبعدها، بالإضافة إلى تقديم خدمة عملاء استثنائية بمساعدة في تأثيث المنازل وفق القياسات والأحجام المناسبة المعطاة.\n<br>\n<br>المهام والمسؤوليات\n<br>• يرحب بالعميل في أرضية المبيعات.\n<br>• إدارة خدمة العملاء. تقديم خدمة العملاء لجميع العملاء ومساعدتهم.\n<br>• إنشاء وإدخال عملاء جدد على الجهاز اللوحي.\n<br>• إنشاء عروض مبيعات على الجهاز اللوحي\n<br>• عرض وترويج وبيع المنتجات/الخدمات باستخدام حجج مقنعة للعملاء الحاليين والمحتملين\n<br>• المتابعة مع العملاء بعد زيارتهم.\n<br>• التأكد من أن صالة العرض على المعايير وكذلك إكمال قائمة التحقق اليومية لصالة العرض.\n<br>• المساعدة في المخزونات الموسمية.\n<br>• تنفيذ عروض للنافذة والداخل كما يوجهها الترويج البصري.\n<br>• تسعير صالة العرض + التحقق من العناصر المفقودة في صالة العرض + طلب عناصر جديدة.\n<br>• طلب باركودات للملحقات.\n<br>• اقتراح مقاسات الأثاث، النمط، اللون، القماش، والخشب الذي سيكمل منزل العميل وغيرها من الأثاث. ومناقشة الحجم والقياسات للعميل، بالإضافة إلى أخذ مقاسات لسلع محددة أمام العميل.\n<br>• فك لفات الستائر والسجاد لعرض تشكيلة الأقمشة للعملاء\n<br>• إغلاق الصفقات مع العملاء ومرافقتهم إلى الباب.\n<br>• التواصل لتسليم العناصر إلى العميل.\n<br>• فحص حالة العناصر قبل تسليمها للعملاء.\n<br>• تدريب فريق جديد، مع المتابعة في عملية التوجيه + التهيئة.\n<br>• الالتزام بقواعد الشركة الداخلية وكذلك روح الفريق.\n<br>• بناء وتعزيز علاقات عملاء قوية وطويلة الأمد من خلال الشراكة معهم وفهم احتياجاتهم.\n<br>• التحسين المستمر من خلال ملاحظات العملاء.\n<br>• تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والفصلية والسنوية المحددة مسبقاً.\n<br>• تزويد الإدارة بتقارير حول احتياجات العملاء والمشاكل والاهتمامات والأنشطة التنافسية وإمكانية لمنتجات وخدمات جديدة.\n<br>• تقارير بناءً على احتياجات الإدارة وطلباتها.\n\n<br>التعليم:\n<br>• دبلوم المدرسة الثانوية أو درجة BA.\n\n<br>المهارات والمؤهلات:\n<br>• مهارات اتصال قوية، مكتوبة وشفوية.\n<br>• مهارات بيع وتفاوض ممتازة.\n<br>• مهارات الأولويات، إدارة الوقت والتنظيم.\n<br>• القدرة على كسب المصداقية فوراً مع العملاء.\n<br>• حس عالٍ بمعايير خدمة العملاء المناسبة.\n<br>• قدرات تحليلية وتحقيق الأهداف.\n<br>• معرفة في قطاع الأثاث.\n\n<br>المهتمون يمكنهم إرسال سيرتهم إلى: hr@aihom.com.lb، مع ذكر في سطر الموضوع: Sales Associate, Jounieh Branch
Trex S.A.R.L
لبنان - طرابلس
<p>إشراف أعمال الهياكل الحديدية اليومية في الموقع والتأكد من التنفيذ وفقاً للرسومات المعتمدة ومواصفات المشروع.<br>التنسيق مع الفريق الفني والموقع والمقاولين من الباطن وإدارة المشروع لضمان تدفق عمل سلس وتنفيذ موقعي صحيح.<br>مراجعة وفهم رسومات الهيكل، رسومات التركيب، رسومات الورش، وتفاصيل الوصلات قبل التنفيذ.<br>مراقبة أنشطة تركيب الحديد بما في ذلك المحاذاة، التسوية، التنزيل، اللحام، والوصلات الإنشائية.<br>التأكد من اكتمال جميع أعمال الحديد بما يتوافق مع معايير الجودة وإجراءات التفتيش المعتمدة.<br>متابعة تقدم الموقع والتأكد من اكتمال العمل ضمن الجدول الزمني والمعايير المخططة.<br>تحديد القضايا التقنية أو المرتبطة بالموقع وتقريرها على الفور إلى مدير المشروع.<br>التأكد من التعامل الصحيح والتخزين والاستخدام لأعضاء الحديد والمواد المرتبطة في الموقع مع أقل فقد ممكن.<br>مراقبة إنتاجية القوى العاملة وتوزيع المهام بكفاءة لتحقيق الأهداف اليومية والأسبوعية.<br>فرض إجراءات الصحة والسلامة في الموقع والتأكد من ارتداء الفريق للوشاي PPE واتباع أساليب العمل الآمنة.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><div>دبلوم أو شهادة تقنية في الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، الأعمال الإنشائية، أو مجال ذي صلة.</div><div>معرفة قوية بطرق تركيب الهياكل الحديدية، الرسومات، وممارسات البناء.</div><div>قدرة جيدة على قراءة وتفسير الرسومات الإنشائية والتقنية.</div><div>الإلمام بعمليات اللحام، والتثبيت، والمحاذاة، ومتطلبات وصلات الحديد.</div><div>فهم جيد لأنظمة السلامة في الموقع وإجراءات مراقبة الجودة.</div><div>القدرة على الإشراف على الفرق والتنسيق مع عدّة أقسام في الموقع.</div><div>مهارات اتصال وحل مشكلات جيدة.</div><div>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد المشروع.</div>