وظائف مصانع

<p>تسعى Proximie إلى تحسين الرعاية الصحية من خلال تحويل غرف التشغيل في العالم إلى بيئات مترابطة من الأشخاص والأجهزة والبيانات. مجموعة الذكاء لدينا تحسن أداء غرفة العمليات (OR)، وتحافظ على تزامن الفرق ومسارات العمل لزيادة الإنتاجية. وفي الوقت نفسه، تلتقط قدرات الرؤية الحاسوبية والذكاء الاصطناعي البيانات في الوقت الحقيقي وتكتشف الأحداث الجراحية محسنـة جودـة نواتج البيانات. النتيجة: تُحسّن غرف العمليات كما لم يحدث من قبل مع التحليلات التنبؤية والإشعارات الآلية لضمان وجود المرضى والموظفين في المكان المناسب في الوقت المناسب. بمجرد وجود الممارسين في غرفة الجراحة، تتيح المجموعة الجراحية وصولاً بعيداً في الوقت الحقيقي وتُنشئ سجلاً فيديو آمنًا لكل إجراء؛ مما يحسّن التدريب والتعليم والتعاون. إنها أداة بديهية تسهم في غرس ثقافة التعلم المستمر، وتسرّع تبني أجهزة طبية حديثة، وتحسن الأداء الجراحي عبر القوى العاملة العالمية بأسرها وتحسن النتائج وتنقذ الأرواح. تم تسويق Proximie في 2019 ومتوفرة في أكثر من 500 مرفق عالميًا. اطلع على قصة Origins لمؤسستنا والمدير التنفيذي Nadine هنا: https://www.proximie.com/about-us/</p><p>نظرة عامة على المنصب: بينما تواصل Proximie تحويل كل نشاط وحدث في غرفة التشغيل إلى بيانات شاملة ومنظمة وذات سياق غني تقود إلى رؤى وقرارات أفضل، باستخدام خبرتك التقنية العميقة وخبرتك العملية ستلعب دورًا محوريًا في تطوير ونشر حلول تعلم الآلة التي تُحسن النتائج السريرية وتزيد الإنتاجية وتدعم التطور المستمر لـ Proximie إلى بطلة لا مثيل لها لغرفة التشغيل الذكية. ستعمل مع بيانات متعددة النماذج (صوت، رؤية، ولغة) لتنقية وتوحيد وتكملة مجموعات بيانات استعادية و استشرافية تغذي تطوير حلول تعلم آلي متقدمة. ستستغل قوة الأحواض البيانية العميقة لدى Proximie وتطبق تقنيات توليد حديثة لحل تحديات العالم الواقعي لعملاء Proximie. كما ستقود تطوير أنظمة ذكية يمكنها اكتشاف والتقاط الأحداث الرئيسية في غرفة العمليات آليًا، وتصميم حلول قوية تعمل عبر توزيعات بيانات متنوعة وغير متوقعة، ومعالجة تحديات مثل تحديد الأحداث النادرة المدفونة في ساعات من فيديو الجراحة. يتطلب هذا الدور إبداعًا ودقة وفهمًا عميقًا لتعلم الآلة في العالم الواقعي على نطاق واسع. إذا كنت متحمسًا حيال مشاكل معقدة ذات تأثير يغيّر الحياة وتود بناء تقنية تعمل في أكثر البيئات حرجًا، فسنكون سعداء بسماعك.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>التعاون مع فرق المنتج والهندسة والتجارية لتطوير ونشر نماذج ذكاء اصطناعي لتطبيقات حقيقية في المستشفيات حول العالم.</li><li>تصميم وتدريب والتحقق من نماذج تعلم آلي أحادية ومتعددة النماذج باستخدام أساليب متقدمة.</li><li>تطوير نماذج وأدوات مشتقة تتحمل تنوع بيئات غرف التشغيل. مع وجود عملاء حول العالم، غالباً ما تكون غرف العمليات مختلفة، مما يخلق فرصًا فريدة لحل المشكلات وتصميم النماذج.</li><li>امتلاك دورة حياة النموذج الكاملة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تنقية البيانات، وتنفيذ النموذج، والتدريب، والتحقق، والنشر، والصيانة.</li><li>التطوير ضمن بيئة Proximie لتمكين تدريب النماذج ديناميكيًا وتقييم الأداء مع دمجها مع بحيرات بيانات Proximie.</li><li>توثيق الحلول والمساهمة في مشاركة المعرفة داخليًا وبناء القدرات.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>دكتوراه في مجال تعلم آلي مثل علوم الحاسوب أو علم البيانات أو الهندسة أو مجال ذو صلة. تعتبر الماجستير مقبولة لكن يفضل دكتوراه.</li><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة عملية في الصناعة، تطوير ونشر حلول ذكاء اصطناعي تحل مشكلات العالم الواقعي.</li><li>خبرة في تطوير وتدريب وتحسين نماذج تعلم آلي ونماذج متعددة النماذج.</li><li>الخبرة في تدريب النماذج ببيانات تأتي من توزيعات غير متجانسة مطلوبة بشدة.</li><li>معرفة عميقة بمجموعة متنوعة من أساليب تعلم آلي تقليدية وتعلم عميق وتوليد الذكاء الاصطناعي للإشرافية والمشرفة ذاتيًا وغير المشرفة مع تركيز على الرؤية.</li><li>إتقان أطر التعلم العميق مثل TensorFlow/PyTorch.</li><li>إتقان لغة Python وخلفية تطوير برامج قوية.</li><li>المعرفة والخبرة في AWS مطلوبة بشدة.</li><li>الخبرة في ممارسات MLOps، بما في ذلك الإصدار والنشر والمراقبة للنماذج مطلوبة بشدة.</li><li>القدرة على توصيل مفاهيم فنية معقدة بوضوح إلى أصحاب مصلحة غير تقنيين.</li></ul><p>لماذا تعمل مع Proximie؟</p><ul><li>سيتم تشجيعك على التطور في دورك وتحمل المسؤولية واكتساب المهام.</li><li>قيم Proximie هي الملكية، وتحقيق النتائج، وبناء الثقة وتجاوز الحدود.</li><li>إجازة سنوية سخية.</li><li>يومان للرفاهية سنويًا إضافة إلى يوم عطلة لعيد ميلادك.</li><li>إغلاق مبكر للمكاتب أيام الجمعة خلال أشهر الصيف.</li><li>برنامج مكافأة سنوي قائم على مساهمتك الفردية.</li><li>لدعم نموك المهني، سيحصل جميع الموظفين الدائمين على بدل سنوي قدره 1000 دولار للمساعدة في أنشطة التطوير الشخصي.</li><li>ساعات عمل مرنة - نثق في فريقنا لإدارة وقتهم والتركيز على النتائج الأوسع.</li><li>هيكل تنظيمي مسطح حيث يهم كل رأي وتُزرع الأفكار وتُشجع الابتكار.</li><li>Proximie شركة عالمية حقًا لديها فرق في المملكة المتحدة وأوروبا والولايات المتحدة والشرق الأوسط، وستتاح لك فرص لرؤية العالم.</li><li>Proximie صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. لا نميز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو الأصل الوطني أو السلالة أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحمل، أو المعلومات الجينية، أو النوع أو الهوية/التعبير الجنسي أو حالة المحارب القديم، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الموعد النهائي للتقديم</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>22 يوليو 2026<p><b>مستوى الظروف القاسية (غير قابل للتطبيق للأعمال من المنزل)</b></p><br>د<p><b>نوع الأسرة (غير قابل للتطبيق للأعمال من المنزل)</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>الأسرة<p><b>نوع موظف / شريك</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>UNOPS LICA7<p><b>تاريخ البدء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-08-01<p><b>شروط المرجعية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>الملف التعريفي للمرشح المطلوب:<br>أساسي:<br>• خبرة في المأوى والاستجابة للطوارئ في بيئات مؤقتة ومناطق حضرية.<br>• مهارات قوية في التدريب وبناء القدرات.<br>• خبرة في التصميم، إعداد العطاءات، ومراقبة مشاريع الإنشاء والبنية التحتية بما يتوافق مع المعايير الإنسانية.<br>مفضل وجوده:<br>• خبرة محددة في استجابة المأوى المرتبطة بأزمة سوريا.<br>• خبرة في مراقبة وإدارة اتفاقيات شراكات المأوى.<b>الوصف الوظيفي القياسي</b><p>كبير مساعدي المأوى<br><br>الإطار التنظيمي وعلاقات العمل<br>يوفر كبير مساعدي المأوى الدعم في إجراء تقييمات احتياجات قطاعية شاملة بالتنسيق مع القطاعات ذات الصلة مثل الحماية، والبرنامج، وخدمات المجتمع، والصحة العامة، والمياه والصرف الصحي والنظافة، والإدارة والإمداد. لضمان الاستجابة الأكثر فاعلية، يجب جمع بيانات كمية ونوعية عن الملف/الاحتياجات وظروف المعيشة للسكّان النازحين وللمجتمع المضيف. سيقدم القائم بالدور الدعم في تشغيل عمليات يومية لكل مشاريع الإنشاء والبنية التحتية العامة ضمن منطقة المسؤولية لضمان سير الأعمال كما صممت وتوافق مع المعايير والإجراءات المعتمدة لدورة المشروع الكلية.<br>يتم الحفاظ على اتصال وثيق ومنتظم مع موظفي القسم الفني وغير الفني للأعضاء في قطاع المأوى والمنظمات غير الحكومية الوطنية والدولية والسلطات الحكومية. عادة ما يرفع كبير مساعدي المأوى إلى زميل مأوى أعلى رتبة أو منسق تقني ويدير عادةً بعض موظفي الدعم.<br>يساعد القائم بالدور المشرف في ضمان تطور استجابات المأوى والبنية التحتية ضمن AoR وفقاً لطبيعة الوضع المتغيّرة، والتوجه تدريجياً نحو حلول أكثر ديمومة والاستفادة من ممارسات ومواد البناء المحلية المستدامة. يقدم الدعم الفني في التخطيط العام للبنية التحتية والتصميم والمراقبة الإنشائية.<br>في سياق حضري، من الضروري أن تأخذ استجابات المأوى في الاعتبار استراتيجيات التخطيط الحضري، بما في ذلك تحليل المناطق السكنية، وتوافر السكن وأسعاره. بالإضافة إلى ذلك، بغض النظر عن السياق، يجب أن تقلل المساعدات المأوى دائماً من مخاطر الأذى والإخلاء والاستغلال والاعتداء وظروف المعيشة المكتظة والقيود على الوصول إلى الخدمات والظروف غير الصحية. يجب إيلاء اهتمام خاص للبيئة والنهج منخفضة الكربون، والاهتمام باختيار المواد بوسائل مستدامة لضمان نهج أخضر لتوصيل المأوى.<br><br><br>جميع موظفي المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في وصف وظائفهم. يفعلون ذلك ضمن سلطاتهم المفوضة، وفق الإطار التنظيمي للمفوضية الذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة ونظام ولوائح موظفي الأمم المتحدة وقواعد وسياسات وInstructions الإدارية للمفوضية وكذلك أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية وعبر الوظائف والكفاءات الإدارية والقيم الأساسية للمفوضية وهي الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع.<br>الواجبات<br>الإرشاد الفني<br>- المساعدة في إجراء تقييمات احتياجات المأوى بالتنسيق مع القطاعات ذات الصلة مثل الحماية والبرنامج وخدمات المجتمع و(WASH) والإدارة والإمداد.<br>- العمل مع الأطراف المعنية لضمان أن عملية اختيار المستفيدين من المأوى تعطي الأولوية لاحتياجات أكثر الفئات ضعفاً من الأشخاص المعنيين (PoC).<br>- مساعدة المشرف في تطوير وتحديث استراتيجيات المأوى لتعكس الأوضاع المتطورة وضمان التوافق مع السياسات والإرشادات الوطنية والعالمية بما في ذلك: ميثاق اللاجئين العالمي، وأهداف التنمية المستدامة، والاستراتيجيات والسياسات العالمية ذات الصلة.<br>- تقديم الدعم في الإدارة اليومية لجميع مشاريع البناء والبنية التحتية ضمن AoR مع ضمان أن الأعمال تُنفّذ وفقاً للمعايير/أفضل الممارسات المعتمدة من UNHCR والوطنية لدورة المشروع الكلية.<br>- مراقبة ومتابعة تصميم وبناء البنية التحتية (مدارس، مراكز صحية، مراكز استقبال، الصرف الصحي، أعمال الطرق) للتأكد من أنها معتمدة من الجهات المختصة، تقنيةً بشكل سليم، ومصحوبة برسومات دقيقة وقوائم كميات ومواصفات تفصيلية وتنفيذ وفق الخطة، ضمن الجداول الزمنية المحددة، والميزانية، والتأكد من تبادل هذه المعلومات مع الزملاء المعنيين.<br>- العمل بشكل وثيق مع قطاعات ذات صلة مثل WASH والتعليم والصحة لضمان تنسيق تنفيذ المأوى والبنية التحتية وتزامنه.<br>- المساعدة في دعم الشركاء المنفذين في قضايا المأوى والهجرة الفنية مع ضمان التوافق مع المعايير الوطنية والعالمية، والاستراتيجيات الوطنية والتوجيهات التشغيلية.<br>التنسيق<br>- تقديم الدعم الفني في مجال المأوى والبناء وتطوير البنية التحتية ضمن AoR لتلبية احتياجات PoC بأفضل شكل.<br>- المساعدة في التنسيق وإدارة تدخلات المأوى والبنية التحتية للمفوضية بشكل زمني وفعال من حيث التكلفة وبطريقة قطاعية مشتركة. العمل مع الحكومة والسلطات المعنية ونظراءهم لضمان تنسيق وشراكة قوية.<br>- المشاركة كمركز فني ضمن AoR للمأوى/البنية التحتية في اجتماعات التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك نظراء الحكومة لضمان عكس مصالح المفوضية ومصالح PoCs بشكل كاف ونشر المعلومات لجميع أصحاب المصلحة بشكل فوري وفعال.<br>التعاون<br>- مساعدة البرنامج في مراجعة العناصر الفنية لاتفاقيات شراكة المشروع التي تشمل أي مشاريع بناء وبنية تحتية.<br>- العمل بنشاط مع البرنامج كعضو في فريق متعدد الوظائف في العملية والمشاركة بانتظام في أنشطة متعددة القطاعات لضمان إ ت fulfilling حاجات الحماية والمساعدة للسكان.<br>- صياغة وثائق العطاء لجميع مشاريع البناء والبنية التحتية بما في ذلك المواصفات الفنية وقوائم الكميات والرسومات، إلخ.<br>- المساعدة في التقييم الفني للعروض المستلمة وكذلك في المراجعة/التفتيش على جودة منتجات/أعمال المأوى والبنية التحتية أثناء التنفيذ وعند الانتهاء</p><br><p>- دعم تحديد وإدارة المخاطر والسعي لاغتنام الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسئولية. ضمان اتخاذ القرار على أساس المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والمشكلات والقلق إلى مشرف أو إلى زملاء وظيفيين معنيين.<br>- أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.<br>المؤهلات الدنيا<br>سنوات الخبرة / المستوى الدراسي<br>للدرجة G7 - 4 سنوات خبرة ذات صلة مع شهادة الثانوية العامة؛ أو 2 سنة خبرة عمل ذات صلة مع بكالوريوس أو ما يعادله أو أعلى<br>مجالات التعليم<br>غير مطبّق.<br>الشهادات والتراخيص<br>الهندسة المدنية؛ العمارة<br>(الشهادات والتراخيص المشار إليها بنجمة* أساسية)<br>خبرة العمل ذات الصلة<br>أساسي<br>القدرة على استخدام معالجات الكلمات وجداول البيانات وإعداد الجداول/قوائم الكميات وتقدير التكاليف. خبرة في تطوير تقييمات احتياجات المأوى وإجراء تحليل الفجوات لتطوير برامج المأوى.<br>مرغوب<br>معرفة ببرمجيات الرسوميات الحاسوبية، أوتوكاد وتقنيات الرسم والتخطيط، وكذلك القدرة على استخدام أدوات التخطيط (GPS)، ومعدات التصوير الرقمي، والبرمجيات المرتبطة (map info وغيرها).<br>المهارات الوظيفية<br>كو-الت drafting والتوثيق<br>SP-CAD النمذجة ثلاثية الأبعاد لتحليل الاستيطان (مثال Infraworks, Civil 3D)<br>SP-تنسيق المأوى والبنية التحتية<br>برامج التصميم بمساعدة الكمبيوتر IT (مثال AutoCAD)<br>(المهارات الوظيفية المشار إليها بنجمة* أساسية)<br>متطلبات اللغة<br>بالنسبة للوظائف الدولية المهنية وخدمة الميدان: معرفة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للمكان إذا لم تكن الإنجليزية.<br>بالنسبة للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للمكان إذا لم تكن الإنجليزية ولغة محلية.<br>بالنسبة لوظائف الخدمات العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل في المكتب إن لم تكن الإنجليزية.<br>يجب على جميع أعضاء قوة العمل في المفوضية العمل بشكل فردي وجماعي لتوفير بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويمتلك القدرة على أداء واجباته. ويشمل ذلك عدم التسامح مع الاستغلال الجنسي والاعتداء والتحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، والتمييز الجنسي، والاعتداء على القوة<br>كأفراد وكمديرين، يجب على الجميع أن يكونوا نشطاء في منع والاستجابة لسوء السلوك، دعم الحوار المستمر حول هذه المسائل والتحدث وطلب الإرشاد والدعم من موارد المفوضية المعنية عند ظهور هذه القضايا.<br>هذا وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف المفوضية بهذه المسمّى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالعملية المحددة و/أو المنصب. أي متطلبات من هذا القبيل مدمجة بالرجوع في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها في فحص واختيار المرشحين.</p><br><b>اللغات المطلوبة </b><p>,</p><br><p>,</p><br><b>اللغات المرغوبة </b><p>,</p><br><p>,</p><br><b>المؤهلات الإضافية</b><p><i>المهارات</i></p><br>كو-الت drafting والتوثيق، IT-برمجيات التصميم بمساعدة الكمبيوتر (e.g. AutoCAD)، SP-CAD 3D modeling لتحليل الاستيطان (مثال Infraworks, Civil 3D)، SP-تنسيق المأوى والبنية التحتية<p><i>التعليم</i></p><br><p><i>الشهادات</i></p><br>Architecture - أخرى، Civil Engineering - أخرى<p><i>خلفية العمل</i></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>معلومات أخرى</b></p><br>هذا المنصب لا يتطلب تفويضاً وظيفياً<p><br><b>عن بُعد</b></p><br>لا

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>حول CRS: Catholic Relief Services هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يُنفَّذ العمل الإغاثي والتنمية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، فيروس نقص المناعة البشرية، الصحة، الزراعة، التعليم، التمويل الأصغر وبناء السلام.</p><p>ملخص الوظيفة ستساعد في تنفيذ المشروع من خلال العمل مباشرةً مع الشركاء المحليين وأعضاء المجتمع، وتنسيق أنشطة ومهام المشروع المتنوعة دعماً لعمل CRS لخدمة الفقراء والضعفاء. تضمن مهارات الخدمة والعلاقات المجتمعية لديك أن يندمج الشركاء والمجتمعات المحلية في المشروع ويستفيدوا منه باستمرار مع تطبيق أفضل الممارسات والعمل نحو تحسين أثره.</p><p>الأدوار والمسؤوليات الأساسية</p><ul><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لدعم أنشطة يقودها الشركاء (بما في ذلك، وليس محدوداً، أعمال ترميم الملاجئ، توزيعات المواد الأساسية، سبل العيش، واست upgrades لبرنامج Cash for Shelter وWASH)، وتوثيق التقدم مقابل الأهداف الأسبوعية والشهرية، والإبلاغ فوراً عن الانحرافات أو الاختناقات أو المخاطر لمدير المشروع.</li><li>تنسيق الاتصال وتسهيل مشاركة المعلومات بين فريق المشروع والشركاء المنفذين والمستفيدين على مستوى المجتمع للمساعدة في تعزيز مصلحة المجتمع ومشاركته وشبكات دعمه.</li><li>توثيق ملاحظات المجتمع وتصوراته الناتجة من الحقل وتحويلها بشكل منظم إلى مدير المشروع ونقطة اتصال MEAL لاتخاذ الإجراءات.</li><li>تمثيل المشروع عند تفويضه في منتديات التنسيق دون الإقليمي، بما في ذلك اجتماعات تنسيق على مستوى المحافظات ومجموعات العمل القطاعية المختلفة.</li><li>التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة من المجتمع وتحريكهم لضمان المشاركة الكاملة لقادة المجتمع وممثليه وممثلي الحكومة المحلية في التنفيذ العام وتحسين أنشطة المشروع.</li><li>بالتنسيق الوثيق مع الشريك المنفذ، تحديد احتياجات بناء القدرات في مجالات تقنية وتشغيلية ومتوافقة.</li><li>جمع البيانات المقدمة على مستوى الشريك وفقاً لمتطلبات المشروع والمساهمة في إعداد التقارير.</li><li>مراقبة تنفيذ مبادئ البرمجة الآمنة والمُحترمة لكرامة الإنسان والإبلاغ عن أية مخاوف بشأن تنفيذ SDP.</li><li>المساهمة في تعلم المشروع بتوثيق الممارسات الجيدة والتحديات وقرارات البرمجة التكيفية الناتجة من الحقل.</li><li>دعم لحظات الذروة الطارئة بمرونة في المهام والمواقع.</li><li>أداء أي واجبات أخرى ذات صلة يكلفه بها مدير الخط للمساهمة في تحقيق أهداف المشروع.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة يفضل.</li><li>من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة الميدانية، وخصوصاً في الملاجئ، وWASH، وسبل العيش، والصحة والمواد غير الغذائية، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية.</li><li>قد يعوض تعليم إضافي بعض الخبرة المطلوبة.</li></ul><p>المعرفة والمهارات والقدرات</p><ul><li>مهارات الحاسوب مطلوبة.</li><li>ملاحظة، استماع نشط وتحليل مع القدرة على إصدار حكم سليم</li><li>مهارات تواصل شخصية جيدة والقدرة على التفاعل بفعالية مع مجموعات متنوعة</li><li>استباقية، واعتماد النتائج وخدمة المجتمع</li></ul><p>لغات مطلوبة: الطلاقة في العربية، مستوى مهني في اللغة الإنجليزية escrita ومحادثة.</p><p>السفر: يجب أن تكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 75%.</p><p>المسؤوليات الإشرافية: لا توجد مسؤوليات إشرافية</p><p>كفاءات على مستوى الوكالة (لجميع موظفي CRS): هذه مستمدة من المهمة والقيم والمبادئ الخاصة بـ CRS وتستخدم من قبل كل موظف للقيام بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.</p><ul><li>يخدم بنزاهة</li><li>يُظهر المسؤولية</li><li>يُنمّي العلاقات البنّاءة</li><li>يعزز التعلم</li></ul><p>كفاءات الطوارئ: مستمدة من مهمة CRS وقيمه ومبادئه وتستخدم من قبل كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.</p><ul><li>ينسّق الاستراتيجيات بضغط</li><li>يدير التوتر والتعقيد</li><li>يروج بنشاط للسلامة والأمن</li><li>يدير وينفّذ برامج طوارئ عالية الجودة</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>شركة Aspire Software تبحث عن مطور ذكاء اصطناعي للانضمام إلى فريقنا في لبنان.<br> فيما يلي نافذة صغيرة إلى شركتنا: تشغّل Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولًا حاسمة عبر قطاعات متعددة.<br> من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة الزمن، وتتيح لها عملية تشغيل نموذج مركزي ليكون مركزًا لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.<br> حول الوظيفة: هذا الدور يقع في مركز ذلك البناء.<br> ستقوم بإصدار ميزات منتج قريبة في الوقت مع مساعدتنا على اتخاذ القرارات المعمارية الصحيحة لما سيأتي.<br> نحتاج إلى شخص يمكنه التنفيذ ورؤية ما وراء الأفق، شخص يفهم كل من تجربة المنتج وآليات المنصة التي تحتها.<br> المسؤوليات الرئيسية بناء وإطلاق ميزات ذكاء اصطناعي داخل منتج Ad Orbit باستخدام مكدس PHP/MySQL/React/Node مع تكامل API OpenAI.<br> توسيع قدرات روبوت الدردشة Core في Astro إلى إجراءات قراءة/كتابة جديدة، توليد الرسوم البيانية، مخرجات التحليل.<br> المساعدة في تحسين مخطط موصل MCP الخارجي، المصادقة، سطح القدرة.<br> امتلاك هندسة المطالبات لميزات المنتج: التصميم، الاختبار، التكرار، وتوثيق المطالبات كقطع منتج أساسية.<br> بناء طبقة قياس الرمز واستخدامها لكل ميزة، ولكل عميل، ولكل مستوى.<br> تصميم وتنفيذ جنود حماية، ضوابط الوصول، وتحديد المعدل عبر طبقة منصة Astro AI.<br> المساهمة في قرارات هندسة الوكيل: وصول الأدوات، تصميم الذاكرة، عزل حوض الرموز، حدود بيانات التدريب.<br> رصد أداء ميزات الذكاء الاصطناعي في الإنتاج من حيث الكمون والتكلفة وجودة الناتج وأنماط الفشل وتحقيق تحسينات.<br> البقاء مطلعًا على مشهد أدوات الذكاء الاصطناعي وتقديم توصيات ملموسة للفريق.<br> تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي خبرة عملية في دمج واجهات برمجة كبار اللغة (OpenAI، Anthropic، أو ما شابهها) في تطبيقات الإنتاج المستخدمة من قبل عملاء حقيقيين.<br> طلاقة في هندسة المطالبات: مطالبات النظام، أمثلة قليلة-shot، المخرجات المهيكلة، استدعاء الأدوات/الوظائف، أنماط سلاسل التفكير.<br> فهم اقتصاديات الرمز: تكلفة كل مكالمة، إدارة السياق، خيارات اختيار النموذج عبر أنواع الميزات.<br> الخبرة في بناء أطر تقييم الجودة والتحقق من الناتج حول ميزات الذكاء الاصطناعي.<br> الوعي بمخاطر محددة بالذكاء الاصطناعي: وجود الهلاَس، حقن المطالبات، تسريب البيانات، عدم اتساق الناتج.<br> التفكير في المنصة والعمارة تجربة تصميم أو مساهمة في أنظمة استهلاك مقيسة — تقييد معدل API، وتتبع الاستهلاك، وتكامل الفوترة.<br> الإلمام بتصميم MCP (بروتوكول سياق النموذج) — فهم كيف تختلف الدمجات الأصلية لـ LLM عن REST التقليدي.<br> القدرة على التفكير في ضوابط وصول متعددة المستأجرين: كيف يجب أن تتصرف ميزات الذكاء الاصطناعي بشكل مختلف عبر مستويات العملاء.<br> فهم أنماط هندسة الوكيل: سجلات الأدوات، أنواع الذاكرة، إدارة حوض الرموز، تفويض المهام.<br> تكدس أساسي React وNode: القدرة على بناء مكونات واجهة أمامية تعرض ميزات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تصورات البيانات.<br> خبرة تطوير PHP قوية — مرتاح في توسيع قاعدة الكود الإنتاجية، وليس فقط العمل على مشروع جديد.<br> MySQL: تصميم المخطط، تحسين الاستعلام، ونمذجة البيانات لحالة ميزات الذكاء الاصطناعي وتتبع استخدامها.<br> Typescript: مستخدم في الجزء الخلفي من طبقة MCPBachelor’s degree in computer science, Information Systems, Engineering or a related field.<br> 3+ سنوات من الخبرة في الاستشارات، التحول الرقمي، تنفيذ برمجيات المؤسسات، أو مشاريع متعلقة بالذكاء الاصطناعي.<br> فهم قوي للذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، الذكاء الاصطناعي التوليدي، ومفاهيم التشغيل الآلي.<br> مهارات عرض وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية.<br> خبرة في العمل مباشرة مع العملاء وأصحاب المصلحة التنفيذيين.<br> مهارات ممتازة في حل المشكلات والتحليل.<br></span> </div>

معالج/مدير المنتجع الصحي – بديّا<br><br>ملخص الوظيفة:<br>نحن نبحث عن معالج/مدير منتجع صحي ذو خبرة لتوفير علاجات وجوه وأجساد عالية الجودة مع إدارة خدمات العملاء والمواعيد والمبيعات والإدارة وعمليات المنتجع الصحي اليومية في بيئة فاخرة للجمال والصحة.<br><br>المتطلبات:<br><br>• دبلوم في التجميل/علاج الجمال مع تدريب على تحليل البشرة.<br>• 7–10 سنوات من الخبرة في منتجع صحي فاخر، معهد تجميل، أو عيادة جمالية.<br>• خبرة في علاجات الوجه/الجسم، الوخز الدقيق، التقشير الدقيق، وتحليل البشرة.<br>• خبرة في استشارات العملاء الفاخرة ومبيعات المنتجات.<br>• خبرة سابقة في التنسيق أو الإشراف.<br>• مهارات اتصالات وتنظيم وخدمة عملاء ممتازة.<br>• إجادة العربية مع قدر جيد من الفرنسية و/أو الإنجليزية.<br>• معرفة قوية بمعايير النظافة والجودة.<br>إذا كنت مهتمًا يرجى مشاركة نسخة من سيرتك الذاتية<br>البريد الإلكتروني: recruitment@bso.com.lb<br>الجوال: 79-110040

مهندس ميكانيكي:<br><br><br><br>الوصف الوظيفي:<br><br>مراجعة مخططات البناء وتحديد قائمة المواد.<br>إعداد ومراجعة مواصفات الهندسة والميكانيكا والكهرباء للمشروعات.<br>إعداد وتحليل تكاليف المشاريع للمناقصات، مثل المواد والكميات والعمالة والوقت<br>الحفاظ على قاعدة بيانات موردي المواد<br>تقييم مستندات المناقصات لضمان توفر معلومات كافية لإعداد المناقصة<br>المساعدة في مهام مسح الكميات وإعداد سلة الكميات.<br><br>المؤهلات:<br><br>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.<br>من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة<br>لديه خبرة تصميم في شركة استشارية لمدة لا تقل عن سنتين.<br>المهارات القوية في مجموعة Microsoft Office (Excel، Word وPowerPoint) مطلوبة.<br>قادر على العمل مع BIM وCAD وفهم رسومات التصميم.<br>قادر على تحليل البيانات المستلمة.<br>لديه خبرة في إعداد BOQ.<br>قادر على العمل تحت الضغط.<br>يُفضل أن يكون مقيمًا في خلده أو ضواحيها قريبًا.<br><br>يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه:<br>https://career.specitas.com/

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يشرف على القسم الساخن في مطبخ المستشفى</p><p>يجهّز ويطبخ ويقدّم أطباق عالية الجودة ضمن قسم التخصص</p><p>يجهّز المواد الخام لأنشطة التجهيز والطبخ</p><p>يجهّز الطعام للمرضى والكافتيريا في المستشفى باستخدام وصفات معيارية</p><p>ضمان التخزين المناسب والتسمية والتدوير لمنتجات الطعام</p><p>الحفاظ على النظافة وتنظيم منطقة العمل ووحدات الثلاجة</p><p>اتباع جميع إجراءات سلامة الغذاء</p><p>يقدّم الطعام على خط التجميع للمرضى عند الحاجة</p><p>يساعد رئيس الطهاة ورئيس الطهاة المساعد عند الحاجة في إنشاء عناصر القائمة والوصفات وتطوير الأطباق</p><p>يقوم بأي واجبات أخرى يُطلب من رئيس الطهاة ورئيس الطهاة المساعد القيام بها</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة BT في إدارة الفنادق</li><li>خبرة 3 سنوات في دور مماثل أو في مطبخ</li><li>إبداع واهتمام رائع بالتفاصيل</li><li>مهارات اتصال جيدة وروح العمل الجماعي</li><li>فهم ممتاز وتطبيق لمعايير النظافة</li><li>معرفة عامة بسيطة بالإنجليزية أو الفرنسية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم مدير المتجر في الإشراف على عمليات المتجر اليومية وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>ضمان خدمة عملاء ممتازة والتعامل مع استفسارات وشكاوى العملاء بمهنية.</p><p>الإشراف، التحفيز، والدعم لفريق المتجر، بما في ذلك الجدولة والتدريب.</p><p>مراقبة المخزون، استلام البضائع، إعادة التزويد، وعرض المنتجات وفقًا لمعايير الشركة.</p><p>المساعدة في تنفيذ العروض الترويجية، العروض الخاصة، وإرشادات العرض البصري.</p><p>الحفاظ على مظهر المتجر، معايير التشغيل، وأصول الشركة.</p><p>التعامل مع المعاملات النقدية والمهام الإدارية عند الحاجة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المطلوب دبلوم المدرسة الثانوية؛ ويفضل شهادة جامعية.</p><p>من 3 إلى 5 سنوات خبرة في البيع بالتجزئة، ويفضل في دور إشرافي.</p><p>مهارات قيادية قوية، تواصل وخدمة عملاء ممتازة.</p><p>معرفة بعمليات البيع بالتجزئة، إدارة المخزون، والترويج.</p><p>استباقي، مرن، وقادر على اتخاذ قرارات في بيئة سريعة الوتيرة.</p><p>مستوى عالٍ من النزاهة والمسؤولية والاحترافية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التحديات الرئيسية: بسبب وضع التمويل ودمج إدارات المالية والموارد البشرية، تم تقليص حجم قسم الإدارة بشكل كبير خلال الفترة الماضية. بينما تمكنت المهمة من securing موارد تمويل إضافية، إلا أن هيكل الفريق الحالي لم يكن كافياً لاستيعاب الضغط المتزايد ومتطلبات الدعم بشكل كامل. التحديات الرئيسية شملت: التأخير في إغلاق المحاسبة وعمليات إعداد التقارير المالية بسبب محدودية القدرة على التوظيف. قيود القدرة داخل قسم الإدارة في القواعد التالية لإعادة الهيكلة. زيادة حجم الأنشطة الناتجة عن الاستجابة الطارئة المستمرة. عدد كبير من تدقيقات المشاريع وتحديدات الجهات المانحة التي تتطلب الدعم المالي والإداري. زيادة الطلب على الدعم التشغيلي عبر القواعد والإدارات رغم تقليل الموارد البشرية.</p><p>الأولويات خلال أول 2/3 أشهر: المحاسبة والتقارير الداخلية عن الربع الأول والثاني والثالث من عام 2026، إعداد مقترحات ميزانية لفرص التمويل القادمة (OCHA، GIZ، إلخ)، دعم أصحاب الميزانية في القواعد والتنسيق في إدارة الميزانية والمالية، تدريب المشرفين الإداريين في القواعد على المحاسبة والإدارة المالية</p><p>قيود الأمن: يقع المنصب في بيروت مع سفر متكرر إلى القاعدتين في صيدا وطرابلس. الوضع الأمني في الجنوب كان مستقرًا بشكل عام منذ انفجار 17 أبريل. ومع ذلك، في المناطق الجنوبية من منطقة صيدا تكون السلامة هشة بسبب ضربات جوية وطائرات بدون طيار ومدفعية متكررة من قبل العدو. بيروت أكثر استقراراً منذ 17 أبريل لكن في حال التصعيد يمكن أن تؤثر الضربات الجوية بشكل كبير على الضواحي الجنوبية وربما مناطق أخرى</p><p>سي offer لك وضعاً ذا راتب: وفقاً للخبرة، بدءاً من 2310 يورو إجمالاً شهرياً (2100 راتب أساسي + بدل إجازة سنوية 10% يُدفع شهرياً) وببدل يومي شهري قدره 750 دولاراً. كما يغطي SI تكاليف السكن ومصاريف السفر بين بلد منشأ المغترب ومكان التعيين. فترات الاستراحة: خلال المهمة، يتم تنفيذ نظام التناوب بين العمل ووقت الفراغ بمعدل 7 أيام عمل كل ثلاثة أشهر (مع بدل استراحة قدره 850 دولار، يُخصص من قبل SI). لهذه فترات الاستراحة، يمنح SI يوماً راحة إضافياً واحداً في الشهر المُنجز. حزمة التأمين: يستفيد المغتربون من حزمة تأمين تغطي جميع نفقات الرعاية الصحية (بما في ذلك النفقات الطبية والجراحية، رعاية الأسنان وعيون، إعادة الوطن) ونظام رفاه يشمل مخاطر الحرب. يتم استرداد تكاليف التطعيم الأساسية والعلاج المضاد للف malaria.</p><p>شروط المعيشة: منزل ضيافة في كل من بيروت وصيدا. غرفة خاصة مع حمام. منطقة مشتركة كبيرة وشرفة. واي فاي سليم. قربها من المطاعم والسوبرماركت في صيدا.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>التعليم / الخلفية الأكاديمية: بكالوريوس في المجال ذي الصلة</li><li>الخبرة في القطاع الإنساني: 3-4 سنوات</li><li>الخبرة في منصب مشابه: 3-4 سنوات</li><li>المهارات والخبرة المحددة: المهارات الفنية 1. مهارات المحاسبة بما في ذلك استخدام برامج ERP (يفضل SAGA و/أو Microsoft Navision/business central) 2. مهارات الإدارة المالية: إعداد الميزانية، المتابعة والتقارير المالية للجهات المانحة 3. إدارة التدفقات النقدية والخزنة 4. إدارة المنح الفرعية ورصد مالي للشركاء 5. مهارات Excel المتقدمة (الصيغ المتقدمة، جداول محورية، عروض جداول ونمذجة مالية) 6. الامتثال للجهة المانحة والتحضير للتدقيق (خاصة لـ ECHO، GIZ، AFD ووكالات الأمم المتحدة) 7. الرقابة الداخلية، تخفيض المخاطر وتنفيذ الإجراءات المالية 8. المعرفة بالضرائب وأنظمة الضمان الاجتماعي</li><li>المهارات الشاملة 1. ترتيب عالي مع القدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة بفعالية 2. الخبرة في التيسير و/أو تصميم التدريبات وأنشطة تطوير المهارات 3. القدرة على العمل بشكل مستقل، مع مهارات إدارة الوقت القوية 4. مهارات تواصل ممتازة (كتابية وشفوية) 5. قدرات إدارة الفريق والعمل ضمن فريق 6. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وفي سياق تحديات 7. دقة التفكير والبحث عن الحلول 8. مهارات الكمبيوتر القوية أساسية</li></ul><p></p></section>

نطاق العمل<br> <br>المسؤول عن العميل الخلفي مسؤول عن استلام وفحص وتخزين وإصدار البضاعة لاستخدامها في المتجر. كما سيكون مسؤولاً عن ضمان عملية تلبية مستمرة وفي الوقت المناسب في المتجر.<br> <br>المسؤوليات الرئيسية<br> <br>تحية العملاء وتقديم المساعدة وخدمتهم لضمان تلبية احتياجاتهم بطريقة مناسبة وبما يتوافق مع معايير الجودة وخدمة العملاء.<br>ترتيب وتجديد رفوف المتجر بشكل مستمر والتأكد من أن أرضية المتجر والرفوف نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات وفقاً لصورة المتجر ومعايير التنسيق.<br>استلام البضاعة وعدّها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن أي تناقضات.<br>تنفيذ دوران مخزون دقيق للبضائع (من/إلى المتاجر والمخزن) تحت إشراف مدير الوردية.<br>تنظيم غرفة التخزين المرتبطة بالمتجر للحفاظ على مستوى عالٍ من إعادة التزويد بالمخزون.<br>تصنيف وتخزين ووضع علامات على العناصر في المستودع يومياً وفقاً لإجراءات المتجر وخصائص العناصر، لضمان إيجاد وإطلاق المنتجات في الوقت المناسب.<br>المشاركة في جرد المنتجات وتقديم حالة جرد نهاية اليوم إلى مدير المتجر.<br>متطلبات الوظيفة<br> <br>التعليم: شهادة الثانوية العامة<br>الخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات.<br>المهارات اللغوية: متقدم في الإنجليزية والعربية، الفرنسية ميزة إضافية.<br>المهارات الحاسوبية: معرفة جيدة ببرنامج Ms. Office

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة تكنولوجيات مناخية عالمية مصمَّمة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، </span><span>تجارية</span><span> وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي </span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>السلع الحساسة للحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span> عبر سلسلة التبريد. ونُضفي الراحة للناس حول العالم. يدمج الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع العلامات التجارية الرائدة في التصنيف في الضبط والبرمجيات، وحلول المراقبة، ليكون الناتج تقنيات مناخية من الأجيال القادمة مصممة لاحتياجات العالم المستقبلي. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أم خريجاً حديثاً مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p><b><span>الوصف </span></b></p><br><p><span>تبحث Copeland عن محترف شراء متحمّس للانضمام إلى فريق الشراء في وحدة الأعمال الديناميكية والمستقبلية. مقره في سيدني، أوهاييو أو لبنان، ميسوري، سيلعب قائد تنفيذ المورّد دوراً حيوياً في دعم أنشطة تنفيذ المورّد المتوافقة مع متطلبات التشغيل في المصانع. ستتعاون هذه الوظيفة عن كثب مع فرق التشغيل وسلسلة الإمداد والتخطيط وجودة المورّدين لدفع أداء المورّد وتحسين التسليم في الوقت المناسب وضمان استمرارية الإمداد عبر السلع والمورّدين المعينين.</span></p><br><p><span>سيقدم تقاريره مباشرة إلى قيادة وحدة شراء أمريكا الشمالية، سيعمل الفرد في هذا الدور عن قرب مع سلسلة الإمداد المؤسسي Copeland، وشراء مجموعة الأعمال، وفرق التشغيل لدعم تنفيذ استراتيجيات الشراء مع ضمان أن أداء المورّد اليومي يلبي احتياجات العمل والعملاء.</span></p><br><p><b><span>كقائد تنفيذ المورّد، ستقوم بـ: </span></b></p><br><ul><li><span>مراقبة أداء المورّد لضمان التسليم في الوقت المناسب، وتنفيذ الشحن، واستمرارية الإمداد لعمليات المصنع</span></li><li><span>تحليل توقعات المورّد، والقدرة، والمخزون، وجداول الشحن بشكل استباقي لتحديد وتقليل مخاطر الإمداد ونقصه</span></li><li><span>إشراك المورّد من خلال التواصل المنتظم ومراجعات الأداء وأنشطة حل القضايا</span></li><li><span>التعاون مع التخطيط والعمليات واللوجستيات وفِرق جودة المورّدين لحل قيود التسليم وتحسين أداء تنفيذ المورّد</span></li><li><span>دعم خطط الاسترداد وأنشطة التصعيد لنقص المواد، والتأخيرات في التسليم، وغيرها من تعطلات الإمداد</span></li><li><span>تتبع وتحسين مقاييس أداء المورّد الرئيسية بما في ذلك التسليم في الوقت، والالتزام بالوقت القيادي، والتراكم، والاستجابة</span></li><li><span>دعم تنفيذ وتنفيذ استراتيجيات السلع والشراء عبر المورّدين والمعونات المعينة</span></li><li><span>تطوير علاقات عمل قوية مع المورّدين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان التوافق على أولويات العمل والمتطلبات التشغيلية</span></li><li><span>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أداء المورّد، والمخاطر، وحالة التنفيذ إلى قيادة الشراء والتشغيل</span></li></ul><p><b><span>المؤهلات المطلوبة، الخبرات والمهارات: </span></b></p><br><ul><li><span>درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد، الهندسة، الأعمال، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة؛ يمكن اعتبار خبرة مقابلة</span></li><li><span>حد أدنى سنتين من الخبرة في الشراء التكتيكي أو الشراء أو مجال ذي صلة.</span></li><li><span>فهم شامل لدورة حياة أمر الشراء وتحليل التكلفة/السعر وعمليات اللوجستيات.</span></li><li><span>القدرة المثبتة على استباق تحديد وحل التحديات التشغيلية.</span></li><li><span>مهارات اتصال وتنظيم وتعاون قوية مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة تعتمد على العمل الجماعي.</span></li><li><span>خبرة موثقة في العمل مع فرق متعددة الوظائف في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع.</span></li><li><span>الاستعداد والقدرة على السفر حتى 15% حسب الحاجة</span></li></ul><p><b><span>المؤهلات التعليمية المفضلة، الخبرات والمهارات: </span></b></p><br><ul><li><span>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء علاقات مهنية مع الأطراف الداخلية والخارجية</span></li><li><span>خبرة في أنظمة تتبّع والحفاظ على وثائق مشروع شاملة</span></li><li><span>إتقان متقدم لمايكروسوفت إكسل، وأنظمة ERP، وWord وAccess وPowerPoint</span></li></ul><p><b><span>لماذا العمل في منطقة Greater Miami Valley</span></b></p><br><p><span>مرفقنا يقع في </span><span><span>سيدني، أوهايو</span></span><span> على مقربة من عدة مدن كبرى مثل </span><span><span>دايتون</span></span><span>، </span><span><span>تروي</span></span><span>، و </span><span><span>كولومبوس</span></span><span>. تتميز المنطقة بتكاليف معيشة منخفضة بشكل عام ونُظم مدارس ممتازة ومعدلات جريمة منخفضة مما يجعلها بيئة مناسبة للعائلة. تضم المنطقة العديد من المجتمعات النامية مع مطاعم ومهرجانات وتسوق وفنون تجعلها أماكن مثيرة للعيش والعمل. </span></p><br><p><b><span>عن موقعنا</span></b></p><br><p><span>يضم الحرم الجامعي في سيدني الذي خضع لتجديد حديث 1 مليون قدم مربع من مساحة التصنيع بالإضافة إلى 120 ألف قدم مربع من مرافق المختبرات الرائدة. هذا الموقع هو المقر لعمليات التكييف والبيانات الخاصة بسلسلة التبريد. من خلال أكثر من 30 سنة من خبرة ضاغط التروس، تساعد منتجاتنا المرتبطة بالتكييف في توفير الراحة والملاءمة في مساحات تجارية وصناعية وسكنية. كما يساهم نشاط سلسلة التبريد في ضمان أن ينتقل الطعام بأمان وفعالية من المزرعة إلى المائدة. يعمل نحو 1600 موظف في سيدني يدعمون مجموعة من وظائف الأعمال. مع وجود مزيج من الأعمال والوظائف تحت سقف واحد، توجد العديد من فرص التقدم في موقع سيدني</span></p><br><p><br><span><b>الترتيب العمل في الموقع:</b></span></p><br><p><span>هذه الوظيفة قائمة بالكامل في الموقع وليست مؤهلة للعمل بنظام هجين أو عن بُعد.</span></p><br><p><b><span>#LI-FS1</span></b></p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>حول العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلّل من انبعاثات الكربون ونحسّن كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمثلة في الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو الهدف نفسه - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا من التوظيف وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط المزايا المرنة والتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتغطية السنية والعيون، و401(k) وغير ذلك. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما فيها إجازة والدية مدفوعة، إجازة ورُوح العطلة. </span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنّا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمولية والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من خلفيات مختلفة وبوجهات نظر متنوعة ومعاملتهم بعدل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سيقوم كوبلاند بتوظيف من لديهم تفويض قانوني للعمل في الولايات المتحدة فقط. هذه ليست وظيفة ستُوفَّر لها كفالة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى كفالة لتفويض العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يتيح فرص متساوية</span></b></p><br><br><p><span><span>كوبلاند هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية/إجراءات تعزيزية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل خالية من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لشغل وظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Aspire Software عن مطور Fullstack متوسط/كبير للانضمام إلى فريقنا في لبنان.<br> فيما يلي نافذة صغيرة إلى شركتنا: تشغّل Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتوفّر حلول حاسمة عبر عدة قطاعات.<br> من خلال تطبيق أفضل الممارسات في الصناعة، توفّر Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، وتتيح تشغيل نموذج لامركزي أن يصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.<br> حول الوظيفة: تحليل تذاكر Jira وفهم المتطلبات الوظيفية والتقنية.<br> تطوير، اختبار، وصيانة ميزات التطبيق.<br> المشاركة في دفعات التطوير التي تستغرق أسبوعين.<br> المساهمة في مراجعات الكود واتباع معايير تطوير الفريق.<br> التعاون مع أعضاء الفريق لاقتراح حلول قوية وقابلة للصيانة ومتوافقة مع احتياجات العملاء.<br> المشاركة في الاسترجاع والتحسين المستمر.<br> ضمان جودة الكود، الأداء، الاستقرار، والأمان.<br> التواصل بوضوح حول الأفكار والتوصيات والحجج التقنية.<br> خبرة في تطوير Java.<br> التوفر خلال ساعات عملنا، من 9:00 ص إلى 4:00 م بتوقيت الساحل الشرقي.<br> القدرة على العمل في بيئة Agile مع دفعات منتظمة.<br> روح الفريق القوية، بما في ذلك الدعم المتبادل وتبادل المعرفة والمشاركة في المناقشات التقنية.<br> القدرة على تحليل المتطلبات، حل المشكلات، وتقديم حلول عالية الجودة.<br> من الأفضل القدرة على التواصل بالفرنسية.<br> فهم واقع العملاء واحتياجات التشغيل.<br> نهج استباقي لحل المشكلات.<br> القدرة على الدفاع ومناقشة الأفكار المتعلقة بالكود وتجربة المستخدم والأمان.<br> تركيز قوي على الجودة والاستقرار وقابلية الصيانة.<br> تقنية التكدس Java 21 Spring MySQL Hibernate JavaScript, ExtJS Apache Groovy REST APIs Git</span> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تطمح Aspire Software إلى إيجاد مطوّر كامل الstack من مستوى متوسط إلى متقدم للانضمام إلى فريقنا في لبنان.</p> <p>إليك نافذة صغيرة عن شركتنا: تدير Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلول حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات في الصناعة، توفر Aspire عملية تكامل ذات وقت حساس، وقد سمح تشغيل نموذج لا مركزي بأن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.</p> <h4>حول الوظيفة</h4> <ul> <li>تحليل تذاكر Jira وفهم المتطلبات الوظيفية والتقنية.</li> <li>تطوير، اختبار، وصيانة ميزات التطبيق.</li> <li>المشاركة في فترات التنمية التي تمتد أسبوعين.</li> <li>المساهمة في مراجعات الشفرة واتباع معايير التطوير الخاصة بالفريق.</li> <li>التعاون مع أعضاء الفريق لاقتراح حلول قوية وقابلة للصيانة ومتوافقة مع احتياجات العميل.</li> <li>المشاركة في جلسات الاسترجاع ومبادرات التحسين المستمر.</li> <li>ضمان جودة الشفرة، الأداء، الاستقرار، والأمان.</li> <li>التواصل بوضوح حول الأفكار والتوصيات والحجج التقنية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة في تطوير Java.</li> <li>التوفر خلال ساعات العمل لدينا، من 9:00 صباحاً إلى 4:00 مساءً بتوقيت الساحل الشرقي الأمريكي.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة Agile مع دفعات منتظمة.</li> <li>روح الفريق القوية، بما في ذلك الدعم المتبادل، تبادل المعرفة، والمشاركة في مناقشات تقنية.</li> <li>القدرة على تحليل المتطلبات، حل المشكلات، وتقديم حلول عالية الجودة.</li> </ul> <h4>من الناحية المثالية</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بالفرنسية.</li> <li>فهم واقع العملاء واحتياجاتهم التشغيلية.</li> <li>نهج استباقي لحل المشكلات.</li> <li>القدرة على الدفاع والنقاش حول الأفكار المتعلقة بالشفرة، تجربة المستخدم، والأمان.</li> <li>تركيز قوي على الجودة والاستقرار وقابلية الصيانة.</li> </ul> <h4>مجموعة التقنية</h4> <ul> <li>Java 21</li> <li>Spring</li> <li>MySQL</li> <li>Hibernate</li> <li>JavaScript, ExtJS</li> <li>Apache Groovy</li> <li>REST APIs</li> <li>Git</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>العالم يمر حالياً بالثورة الصناعية الرابعة. مع هذا الانتقال، سرعة التغيير وعدد الابتكارات غير مسبوقين. ستؤدي هذه الثورة حتماً إلى القضاء على العديد من خطوط العمل الحالية لكنها تمتلك القدرة على جلب خطوط توظيف جديدة. تجعل مرونة هذه الثورة وظائف المستقبل صعبة التنبؤ بها باستخدام الأساليب التقليدية. بالنظر لهذا السياق، سيعالج هذا المشروع ثلاث قضايا رئيسية: نقص المعلومات في الوقت المناسب لمراقبة ديناميكية احتياجات سوق العمل. التMismatch بين تراكم رأس المال البشري وطلب سوق العمل. السياسات واللوائح الخاصة بسوق العمل في الغالب قديمة وغير مستعدة لتأثير الأتمتة على الوظائف في معظم دول ESCWA. بإشراف قائد فريق مشروع مستقبل العمل وتوجيه الكتلة ككل، سيقوم المقاول الفردي بمساعدة مشروع مستقبل العمل في أنشطة الجمع. </p><p>سيسهم المقاول الفردي بشكل رئيسي في المجالات التالية:</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو علم البيانات أو غيرها من فروع الحاسوب ذات الصلة مطلوبة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة.</li><li>يتطلب الحد الأدنى من الخبرة سنة واحدة على الأقل في الجمع (scrapping).</li><li>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل لدى أمانة الأمم المتحدة؛ واللغة العربية هي لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية. معرفة الفرنسية مرغوبة. ملاحظة: الطلاقة تعادل تقييم «متمكن» في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و المعرفة تعادل تقييم «واثق» في اثنين من المجالات الأربعة.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية.</p><br> <p>ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050.<br> من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم.</p><br> <p>متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي.</p><br> <p><strong><span>الدور</span></strong></p><br> <p><span>سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO.</span></p><br> <p><span>سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين.</span></p><br> <p><strong><span>المسؤوليات</span></strong></p><br> <p><strong><span>القيادة الاستراتيجية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</span></li> <li><span>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</span></li> <li><span>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</span></li> </ul> <p><strong><span>اكتساب وإدارة المواهب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</span></li> <li><span>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</span></li> <li><span>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</span></li> </ul> <p><strong><span>الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</span></li> <li><span>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</span></li> <li><span>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</span></li> <li><span>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</span></li> <li><span>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</span></li> </ul> <p><strong><span>التعلم والتطوير</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</span></li> <li><span>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</span></li> <li><span>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</span></li> <li><span>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</span></li> </ul> <p><strong><span>العلاقات والالتزام الوظيفي</span></strong></p><br> <ul> <li><span>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</span></li> <li><span>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</span></li> <li><span>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</span></li> </ul> <p><strong><span>العمليات والامتثال للموارد البشرية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</span></li> <li><span>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</span></li> <li><span>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</span></li> </ul> <p><strong><span>الملف الشخصي والمؤهلات</span></strong></p><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</span></li> <li><span>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</span></li> <li><span>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</span></li> <li><span>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</span></li> <li><span>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</span></li> <li><span>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</span></li> <li><span>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</span></li> <li><span>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</span></li> </ul> <p><strong><span>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</span></strong></p><br><p>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</p><br> </div>

وصف الوظيفة<br><br><br>دور الوصف<br><br>مشرف التشطيب مسؤول عن الإشراف على المراحل النهائية من مشروع البناء، والتأكد من أن الانتقال من الاكتمال الهيكلي إلى التسليم للعميل يتم بسلاسة. ستدير المقاولين الفرعيين والفرق الداخلية لتقديم تشطيب عالي الجودة خالٍ من العيوب، مع الالتزام الصارم بالمعايير الجمالية، وبروتوكولات السلامة، والجداول الزمنية.<br><br><br>المؤهلات<br>ضبط الجودة: إجراء فحوصات دقيقة لجميع أعمال التشطيب (الملاط، الدهان، التبليط، الأعمال الخشبية، والتبليط الأرضي) لضمان مطابقة العمل للمواصفات المعمارية ومعايير الشركة.<br>إدارة المقاول من الباطن: تنسيق الجداول اليومية لأعمال التشطيب، مع التأكد من توفر المواد اللازمة والتعليمات الواضحة لأداء المهام.<br>التعرّف على العيوب وإصلاحها: تحديد العيوب مبكرًا، الحفاظ على قوائم العيوب التفصيلية، وإدارة الحل السريع لهذه القضايا قبل التسليم النهائي.<br>السلامة في الموقع: فرض قواعد الصحة والسلامة في الموقع، والتأكد من إجراء جميع أعمال التشطيب في بيئة آمنة.<br>الاستعداد للتسليم: التنسيق مع مديري الموقع والعملاء لإجراء جولات تفقدية نهائية والتأكد من تسليم المشروع في الوقت المحدد وبما يرضي العميل.<br>إدارة الموارد: مراقبة هدر المواد وجرد الأدوات لضمان بقاء مرحلة التشطيب ضمن الميزانية.<br>الحد الأدنى 5+ سنوات في البناء، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إشرافي/مشرف خاصة في التشطيب أو الإنهاءات.<br>مهارات إشراف قوية، بما في ذلك إدارة فرق الموقع وتنسيق سير العمل<br>معرفة بأعمال النجارة والصيانة ذات الصلة بمشاريع البناء<br>الإلمام بعمليات المعدات الثقيلة لإدارة الأعمال في الموقع<br>مهارات اتصال فعالة للتنسيق مع الفرق وأصحاب المصلحة<br>قدرة مثبتة على تحقيق معايير الجودة، وبروتوكولات السلامة، والمواعيد النهائية<br>الخبرة السابقة في أعمال التشطيب أو أدوار ذات صلة في البناء مفيدة جدًا<br>إتقان الرسومات الإنشائية والمواصفات الفنية ميزة<br><br><br>الصناعة<br>البناء<br>نوع التوظيف<br>دوام كامل

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div> <p> <strong>المقدمة</strong> </p> <p>تأسست في 1951، والمنظمة الدولية للهجرة هي كيان تابع للأمم المتحدة الرائد في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين ومتعددي الأطراف ومنظمات غير حكومية، تروّج الهجرة الكريمة والمنظمة لصالح الجميع. هي تحمي الأرواح وتساند الأشخاص في التنقل، تدفع إلى حلول للتهجير وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. </p> <p>تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتوفير مكان عمل يحترم التنوع ويشجّعInclusive ويدعم الموظفين كي يزدهروا مهنيًا ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المتنقلين.</p> <p>تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration </p> <p>ال Eligibility لهذه الدعوة للتعبير عن الاهتمام (EOI) مقصور على المرشحين الداخليين والخارجيين الذين هم حالياً ضمن تجمع Pathways. سيتم الاختيار لهذه المهمة من خلال عملية Pathways Pool.</p> <p> <strong>السياق التنظيمي والنطاق</strong> </p> <p>تحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب وبالتنسيق الوثيق مع كبير موظفي الموارد Regional Resources Management (SRRMO) في المكتب الإقليمي (RO)، وإدارة الشؤون المالية والإدارية (DFM) في المقر (HQ) ومركز الخدمات المشتركة العالمي IOM (GSSC)، سيكون رئيس إدارة الموارد مسؤولاً ويخضع للمساءلة عن الإشراف وإدارة الميزانية والوظائف المالية والموارد البشرية والوظائف الإدارية الأخرى في مكتب الدولة (CO) و/أو المكاتب الفرعية وتقديم الدعم في هذه المجالات للموظفين.</p> </div> <div> <p> <strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong> </p> <p> <strong>التعليم</strong> </p> <ul> <li> <p> <span>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،</span> </p> </li> <li> <p> <span>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</span> </p> </li> <li> <p> <span>شهادة مهنية كمحاسب قانوني (CA) أو محاسب عام معتمد (CPA)، أو معهد المحاسبة الإدارية المعتمد (CIMA)، أو جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) تعتبر ميزة.</span> </p> <p> </p> </li> </ul> <p>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات الأمم المتحدة لعلوم التعليم العالي العالمية.</p> <p> <strong>الخبرة</strong> </p> <ul> <li> <p>خبرة في الإدارة المالية وإدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي؛</p> </li> <li> <p>خبرة ميدانية، بما في ذلك التنسيق والتعاون مع المؤسسات الدولية وهيئات التنسيق؛</p> </li> <li> <p>خبرة في الإشراف على تطوير وتنفيذ إجراءات الرقابة الإدارية، وتنسيق إجراءات التدقيق الخارجي؛ و، </p> </li> <li> <p>خبرة في استخدام أنظمة ومهندسات تكنولوجيا المعلومات المؤسسية.</p> <p> </p> </li> </ul> <p> <strong>المهارات</strong> </p> <ul> <li> <p>معرفة إجراءات الماليات والموارد البشرية وإجراءات وقواعد IOM/UN؛</p> </li> <li> <p>معرفة متقدمة ببرنامج Microsoft Office، وخاصة Excel؛</p> </li> <li> <p>معرفة بمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام IPSAS؛ و،</p> </li> <li> <p>معرفة Oracle مرغوبة بشدة.</p> <p> </p> </li> </ul> <p> <strong>اللغات</strong> </p> <p>جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الإلمام بإحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية).</p> <p>ويُشترط على الأقل معرفة عملية بلغة أخرى (بما في ذلك إحدى اللغات الرسمية الست للأمم المتحدة، و/أو لغة منتشرة بشكل واسع في سياق البلد) بأن تكون مرغوبة.</p> <p>بالنسبة لهذا المنصب، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفويًا وكتابيًا).</p> <p>المعرفة العملية بالعربية، وبأحدى اللغات الرسمية الأخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) هي ميزة.</p> <p>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</p> <p> <strong>القدرات المطلوبة</strong> </p> <p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط . ستُقَيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p> <p> <strong>القيم</strong> - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس:</p> <ul> <li> <strong>الشمولية واحترام التنوع</strong>: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجّع التنوع والشمول.</li> <li> <strong>النزاهة والشفافية</strong>: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفقًا للمبادئ/القواعد والمعايير.</li> <li> <strong>المهنية</strong>: يظهر قدرة على العمل بشكل هادئ وبكفاءة والتزم بحكمة في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> <strong>الشجاعة</strong>: يُظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li> <li> <strong>التعاطف</strong>: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> <p> <strong>الكفاءات الأساسية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 2</p> <ul> <li> <p> <strong>العمل الجماعي</strong>: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</p> </li> </ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمية حائزة على جوائز وموجودة في دول مجلس التعاون والشرق الأدنى.<br> نحن نطور استراتيجيات رقمية مخصصة لمساعدة عملائنا على تحقيق أهداف النمو، مع الجمع بين تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، تحسين محركات البحث، تسويق المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق عبر المؤثرين، وأكثر من ذلك.<br> نبحث عن منفذ حسابات التسويق الأداء للانضمام إلى فريقنا الحاصل على جوائز والنمو باستمرار للعمل مع بعض من أكثر العلامات التجارية إثارة في المنطقة.<br> انضمامك إلى فريقنا يضمن أن آراءك مهمة، مع توفير منصة لك لتعبير عن نفسك.<br> ستشهد نموًا مستمرًا وفرص تعلم، وستتمكن من دفع حدودك.<br> نحن ملتزمون بتهيئة بيئة إيجابية تضع رفاهيتك وصحتك في أولوياتها.<br> تعاون مع فريق قوي وداعم ي الالتزام بتحفيزك في رحلتك الشخصية والمهنية.<br> المسؤوليات الوظيفية: وضع الاستراتيجيات، الإنشاء، الرصد، الصيانة، وتحسين حجم الحملات عبر Google AdWords، وFacebook Ads Manager، وغيرها من وسائل الإعلام الرقمية الطرفية.<br> الإشراف على النمو في الأداء.<br> إدارة الحملات لتحقيق أهداف عائد الاستثمار للعميل والاستجابة بسرعة لاقتراحات التحسين من الاستراتيجيين الرقميين.<br> معرفة صلبة بأنواع حملات Google Ads.<br> التحليل المستمر للأداء والتقارير الخاصة بالحملات الرقمية.<br> إدارة فعالة للميزانيات عبر جميع المحركات والحملات.<br> صياغة إعلانات نصية جذابة ومعلوماتية بنظام الدفع مقابل النقر، فضلاً عن الاستمرار في تنفيذ الإعلانات النصية – اختبار A/B.<br> الإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية ومبادرات توليد العملاء المحتملين، حساب تكلفة القاد، توقع الإنفاق، والتكيف مع الطلب والتغيرات الموسمية.<br> المهارات المطلوبة: خبرة لا تقل عن سنتين في التسويق والإعلانات الخلفية تشكل إضافة كبيرة خبرة في Google AdWords، Google AdWords Editor، Google Analytics.<br> بحث الكلمات الرئيسية، بناء الحملات، إنشاء الإعلانات، اختبار النصوص بنظام A/B، وخبرة موسّعة في إدارة العروض وتوليد العملاء المحتملين.<br> خبرة واسعة في شبكة محتوى Google ومع الإعلانات العرضية عمومًا.<br> المعرفة والخبرة في الاستهداف المعاود/إعادة الاستهداف.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دور المحاسب هو وظيفة بدوام كامل وموجودة في الموقع وتستند إلى بيروت، مع تعرّض فاعل وتعاون نشط عبر عملياتنا في دبي. سيكون المحاسب مسؤولاً عن كلا المكتبين: الحفاظ على سجلات مالية دقيقة ومحدثة، والتقرير مباشرةً إلى الإدارة العليا، معالجة المعاملات اليومية وإجراء التسويات المحاسبية، إدارة وظائف الحسابات الدائنة والمدينة، ضمان إدخال البيانات بدقة ونزاهة المعلومات المالية، إعداد البيانات المالية وتقارير الإدارة الدورية للمراجعة، دعم عمليات التدقيق من خلال تنظيم وتقديم الوثائق المطلوبة، مساعدة المدير المالي (CFO) في الميزانية والتنبؤ ومراقبة التدفقات النقدية، إعداد وتقديم ضرائب القيمة المضافة (VAT) بما يضمن الامتثال في الوقت المحدد للقوانين التنظيمية، توفير الدعم العملياتي والإداري عبر وظائف العمل المختلفة عند الحاجة، التعاون مع الأقسام المختلفة لدعم الأهداف العامة للشركة والأنشطة اليومية</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>أساس قوي في مبادئ المحاسبة وإدارة دفتر الأستاذ العام.</li><li>الإتقان في DOLPHIN (Brains) وكذلك أدوات MS Office (خاصة Excel) للتحليل والتقارير البيانات.</li><li>الخبرة في الحسابات الدائنة والمدينة، والفوترة، والتسويات، ومراقبة التدفقات النقدية.</li><li>معرفة باللوائح الضريبية المحلية ومتطلبات الامتثال، مع خبرة في إعداد مستندات الضرائب والتدقيق.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، ورياضية مع اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية فعالة والقدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد والحفاظ على سرية المعلومات المالية.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو مجال إداري ذي صلة؛</li><li>تُعتبر الخبرة السابقة في بيئة تجارية أو هندسية أو تصنيع ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >تعلن شركة فرعية سمعتها جيدة للRange وLand Rover ومركز صيانة في جدة عن الحاجة إلى محاسبة أنثى لديها خبرة في برنامج PARADOX للمحاسبة.</span></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>محاسبة أنثى لديها خبرة في برنامج PARADOX للمحاسبة.</p><p></p></section>