وظائف مندوب مشتريات في لبنان 2026 - مطلوب مندوب مشتريات

بيت.كوم

موظف مالي – ثرِيْف (لبنان)

في الموقع - لبنان ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف مالي – ثرِيْف  ما الذي نبحث عنه  تفخر هيفوس بأنها جهة توظيف توفر فرص متكافئة وتقبل الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن حالياً نبحث عن مرشحين مؤهلين، عاليي الكفاءة، ودافعين للمساهمة ليشغلوا وظيفة المحاسب المالي - THRIVE وليقودوا التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعّال للبرنامج عند بدء المشروع. معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) يرجع إليه: مدير التمويل للمشروع الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – مدة المدة: هذه التعيينة لمدة ابتدائية عامًا واحدًا، مع إمكانية التجديد طوال عمر المشروع، رهناً بتوفر تمويل الجهات المانحة، الأداء واحتياجات المنظمة. المكتب: زمبابوي الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة تم منح برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) لهيفوس ضمن الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستدامته وفعاليته في كينيا وزيمبابوي وكولومبيا ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين فاعلي المجتمع المدني من مواجهة تآكل المجال المدني وتعزيز بيئة ممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> الغرض من الدور تقريراً إلى مدير التمويل للمشروع، يدعم المحاسب المالي فريق المشروع من خلال مراجعة التقارير المالية، إعداد بيانات مانحين موحدة، تتبع النفقات والتأكد من الامتثال للمرفقات الداعمة. تدير الدور تخطيط التدفقات النقدية وجدولات التحويل والتقارير وتقييم ميزانيات الشركاء والمتلقين للمنح، وتسجيل المعاملات في نظام Hivos All Solutions، مما يعزز المساءلة والشفافية والأداء المالي العام ضمن تنفيذ THRIVE. المسؤوليات الرئيسية  تشمل المسؤوليات الأساسية للدور: المراقبة المالية للشركاء <ul> <li>مراقبة الأداء المالي للشركاء لضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية ولوائح المانحين وهيفوس.</li> <li>تعزيز قدرة الشركاء في فهم وإدارة ميزانياتهم المعتمدة.</li> <li>مراجعة توفر التمويل لدى الشركاء لمعالجة السحوبات.</li> <li>الحصول على وك consolidation لالمبالغ المنفذة من قبل الشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تقييم نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> <li>تسجيل النتائج من تقييمات الشركاء في All Solutions (AS).</li> </ul> مراجعة التقارير المالية للشركاء <ul> <li>مراجعة التقارير المالية للشركاء لضمان تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات التقديم قبل التقييم الكامل.</li> <li>تقديم ملاحظات فورية وواضحة للشركاء عند وجود تقارير تحتاج إلى تصحيحات امتثال لمعايير هيفوس والمانحين.</li> <li>تقييم معقولية المصروفات من خلال العينة، وفق سياسات هيفوس وإطار عمل التحقق من نفقات المشروع.</li> <li>التحقق من توفر التمويل وتنفيذ الميزانية للموافقة على السحوبات.</li> <li>توحيد المبالغ المنفذة للشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تسجيل نتائج التقييم والنتائج والتحقق في AS، بما في ذلك ورقة تحكم التحقق من النفقات عند الاقتضاء.</li> <li>مراجعة وتحليل نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> </ul> المراقبة المالية للمشروع <ul> <li>إنتاج تقارير النفقات الشهرية من AS والتحقق من تسجيل جميع المعاملات المعالجة.</li> <li>إدراج المصالح النقدية في تقارير النفقات حيثما كان ذلك مناسباً.</li> <li>إجراء تحليل تنفيذ ميزانية المشروع.</li> <li>مراجعة تخصيص الموارد في ميزانية المشروع لضمان توافق تكاليف موظفي هيفوس مع التخطيط؛ يوصى بإعادة التوزيع عند اللزوم.</li> <li>تطبيق التصحيحات المشار إليها من قبل مدير التمويل للمشروع (FM) على تقرير التنفيذ.</li> <li>ضمان أن ينفذ التنفيذ المالي وفقاً لمهام المانحين/هيفوس.</li> </ul> مراجعة المحاسبة والتسوية <ul> <li>إجراء مراجعات شهرية لسجلات المحاسبة في AS لضمان تسجيل النفقات بدقة وتحديد الإغفالات أو أي تناقضات.</li> <li>إجراء تسويات للنفقات والدخل المسجل في AS مقابل تقارير المانحين المالية.</li> </ul> تقييم الشركاء وتشكيلهم <ul> <li>إجراء تقييم الاستلام المالي وعند الموافقات استعراض المعلومات المالية أو التقييمات التي أتمها جهات مانحة أخرى.</li> <li>تبرير استخدام طريقة تقييم مالي لشريك أقل صرامة عند الاقتضاء وتقديم التبرير إلى FM.</li> <li>مناقشة نتائج التقييم وخطة العمل مع FM وإدخالهما في AS.</li> <li>مواءمة حسابات ميزانية المشروع مع أكواد هيفوس بعد الموافقة على العقد.</li> </ul> إغلاق المشروع <ul> <li>التحقق من أن التقرير المالي النهائي قد تم مراجعته والموافقة عليه.</li> <li>إكمال عملية إغلاق العقد في AS.</li> </ul> التحليل المالي والدعم <ul> <li>ضمان الامتثال المحلي للسلطات والمؤسسات المالية.</li> <li>دعم إدارة المكتب والمهام الإدارية الأخرى، بما في ذلك مدفوعات الموردين والتسويات و advances الموظفين.</li> <li>توفير معلومات تنفيذ الميزانية الموحدة لفريق التمويل الإقليمي وحضور الاجتماعات ذات الصلة.</li> <li>إكمال التوقع السنوي والمساهمة في التخطيط المالي ربع السنوي والسنوي.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>درجة في التمويل أو المحاسبة أو اقتصاد الأعمال أو مجال مشابه.</li> <li>حاصل على CPA، ACCA أو شهادة ذات صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>1–3 سنوات من الخبرة في التمويل، بما في ذلك الإدارة المالية لبرامج تمولها الجهات المانحة، ويفضل ضمن المنظمات غير الحكومية الدولية أو بيئات التعاون التنموي.</li> <li>خبرة كبيرة في المنح، بما في ذلك إدارة المنح، والصرف، والمتابعة، وإجراءات إغلاق المنح، خصوصاً في برامج متعددة البلدان.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الدورة المالية الكاملة للبرامج الممولة من الجهات المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والتوقع والتحليل المالي والتقارير.</li> <li>معرفة متقدمة بمبادئ المحاسبة.</li> <li>خبرة في المحاسبة ونظم ERP/MIS والبرمجيات المالية.</li> <li>خبرة في الإشراف على التدقيق وضمان الامتثال للوائح الضريبية وإدارة المخاطر المالية عبر عدة دول برنامج.</li> <li>خبرة في بناء القدرات وتقديم الإرشاد الفني لموظفي التمويل وشركاء التنفيذ.</li> <li>الإلمام باللغة الإنجليزية ضروري؛ ومعرفة العربية أو الإسبانية ميزة.</li> </ul> المهارات / السمات الأساسية <ul> <li>التحليل المالي، التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.</li> <li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على meeting المواعيد النهائية، تعدد المهام بفعالية، والعمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الثقافات.</li> <li>النزاهة والمساءلة والاحتراف والحكم الأخلاقي.</li> </ul> ما الذي نقدمه نقدم بيئة عمل حافزة في منظمة دولية محترفة مع طاقم م dedicated. سيكون هذا المنظور مقره في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً يعتمد على ظروف العمل المحلية في هيفوس، مع حزمة رواتب تنافسية تقابل الخبرة والمهارات.  ترحب هيفوس بالمتقدمين الدوليين والإقليميين ولكن يمكنها فقط تقديم وظيفة لأولئك الحاصلين على تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ برجاء تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) وسيرة ذاتية (صفحـتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدّم هنا”. يتم استلام الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل بتوقيت CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم هيفوس بتعزيز المساواة والتنوع والاشتمال في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لجميع فئات المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة مفتاح لكون هيفوس منظمة ذات صلة وقدرة ونجاح. لذا تسعى هيفوس لتوظيف موظفين من خلفيات وخبرات حياتية متنوعة.   تلتزم هيفوس بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونزاهة ونفقات مالية، وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والبالغين والشركاء الذين تتعامل معهم هيفوس.  جميع عروض التوظيف ستكون خاضعة لمرجعيات مرضية وفحوص فحص مناسبة، والتي قد تشمل سجل جنائي وفحوص تمويل الإرهاب. كما تشارك هيفوس في نظام الإفصاح عن المخالفات بين الوكالات. وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين عن أية نتائج تتعلق باستغلال جنسي، اعتداء جنسي، و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. عند تقديمك طلباً، فإنك توافق على فهمك لهذه الإجراءات التوظيفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Finance Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Finance Manager Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Zimbabwe Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE Reporting to the project Finance Manager, the Finance Officer supports the project team by reviewing financial reports, preparing consolidated donor statements, tracking expenditures, and ensuring compliance with supporting documentation. The role manages cash flow planning, remittance and reporting schedules, assesses partner and grantee budgets, and processes transactions in the Hivos All Solutions system, strengthening accountability, transparency and overall financial performance within THRIVE’s implementation. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include: Financial Monitoring of Partners <ul> <li>Monitor partners’ financial performance to ensure compliance with contractual obligations and donor and Hivos regulations.</li> <li>Strengthen partners’ capacity in understanding and managing their assigned budgets.</li> <li>Review partners’ fund availability to process disbursements.</li> <li>Obtain and consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Evaluate audit results submitted by partners according to Hivos assessment standards.</li> <li>Record findings from partner evaluations in All Solutions (AS).</li> </ul> Partner Financial Reporting Review <ul> <li>Review partner financial reports to ensure they meet minimum submission requirements before full evaluation.</li> <li>Provide timely and clear feedback to partners when reports require corrections to comply with Hivos and donor standards.</li> <li>Assess the reasonableness of expenses through sampling, following Hivos policies and the Hivos Framework for Project Expenditure Verification.</li> <li>Verify fund availability and budget execution to authorize disbursements.</li> <li>Consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Record evaluation results, findings, and verification outcomes in AS, including the Expenditure Verification Control Worksheet when applicable.</li> <li>Review and analyze audit results submitted by partners in accordance with Hivos assessment standards.</li> </ul> Project Financial Monitoring <ul> <li>Generate monthly expenditure reports from AS and verify that all processed transactions are recorded.</li> <li>Incorporate cash reconciliation into expenditure reports when applicable.</li> <li>Conduct project budget execution analysis.</li> <li>Review resource allocation in project budget to ensure Hivos staff costs align with project planning; recommend reallocations when appropriate.</li> <li>Apply corrections indicated by the project Finance Manager (FM) to the execution report.</li> <li>Ensure financial execution aligns with donor/Hivos mandates.</li> </ul> Accounting Review & Reconciliation <ul> <li>Conduct monthly reviews of accounting records in AS to ensure accurate expense registration and identify omissions or discrepancies.</li> <li>Perform reconciliations of expenses and income recorded in AS against donor financial reports.</li> </ul> Partner Evaluation & Formalization <ul> <li>Conduct the Financial Intake Assessment and, when exceptions are approved, review financial information or assessments completed by other donors.</li> <li>Justify the use of a less rigorous partner financial evaluation method when applicable and submit the justification to the FM.</li> <li>Discuss assessment outcomes and the action plan with the FM and enter both into AS.</li> <li>Align project budget accounts with Hivos codes after contract approval.</li> </ul> Project Closure <ul> <li>Verify that the final financial report has been reviewed and approved.</li> <li>Complete the Contract Closure process in AS.</li> </ul> Financial Analysis & Support <ul> <li>Ensure local compliance with authorities and financial institutions.</li> <li>Support office management and other administrative tasks, including supplier payments, reconciliations, and staff advances.</li> <li>Provide consolidated budget execution information to the regional financial team and attend related meetings.</li> <li>Complete the Annual Forecast and contribute to quarterly and annual financial planning.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Degree in finance, accounting, business economics or related / similar field.</li> <li>A holder of CPA, ACCA or related certification.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>1–3 years of experience in finance, including the financial management of donor-funded programmes, preferably within international NGOs or development cooperation environments.</li> <li>Significant experience in grantmaking, including grant administration, disbursement, monitoring and grant closure processes, particularly in multi-country programmes.</li> <li>Proven experience managing the full financial cycle of donor-funded programmes, including budgeting, forecasting, financial monitoring and reporting.</li> <li>Advanced knowledge of accounting principles.</li> <li>Expertise in accounting, business economics, ERP/MIS systems and financial software.</li> <li>Experience overseeing audits, ensuring compliance with tax regulations and managing financial risks across multiple programme countries.</li> <li>Experience in capacity building and providing technical guidance to finance staff and implementing partners.</li> <li>Fluency in English is essential; knowledge of Arabic or Spanish is an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Financial analysis, strategic thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and stakeholder management.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>High attention to detail and accuracy.</li> <li>Able to meet deadlines, multitask effectively, and work collaboratively in culturally diverse teams.</li> <li>Integrity, accountability, professionalism and ethical judgement.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

Hirelebanese

ضابط ضمان الجودة والشكاوى

في الموقع - لبنان ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

الموقع: Jadra نحن نبحث عن ضابط ضمان الجودة والشكاوى مبادر ومهتم بالتفاصيل لدعم امتثال الجودة والتعامل مع الشكاوى ومراقبة جودة المستودعات. المسؤوليات الرئيسية • مراقبة العمليات والتأكد من الامتثال لمعايير الجودة والإجراءات. • التحقيق في عدم المطابقة والانحرافات وشكاوى العملاء، بما في ذلك التحليل الجذري للإسباب والإجراءات التصحيحية. • الحفاظ على سجلات الجودة وقواعد بيانات الشكاوى والوثائق المطلوبة. • إجراء التدقيقات ودعم مبادرات التحسين المستمر. • تحليل اتجاهات الشكاوى وإعداد تقارير الإدارة. • ضمان المتابعة السريعة وحل الشكاوى بما يتماشى مع متطلبات الشركة والتنظيمية. • دعم فاعليات التطوير الحيوي الدوائي والمعلومات الطبية وغيرها من أنشطة الجودة حسب الحاجة. المتطلبات • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. • حتى سنتين من الخبرة في ضمان الجودة. • معرفة بالGEDP وأنظمة إدارة الجودة. • مهارات تحليلية واتصالات وتقارير قوية. • إجادة حزمة Microsoft Office. سيتم منح الأولوية للمرشحين المقيمين في إقليم الخروب، صيدا ونواحيهما

Location: Jadra We are seeking a proactive and detail-oriented Quality Assurance & Complaints Officer to support quality compliance, complaint handling, and warehouse quality monitoring. Key Responsibilities •Monitor operations and ensure compliance with quality standards and procedures. •Investigate non-conformities, deviations, and customer complaints, including root-cause analysis and corrective actions. •Maintain quality records, complaint databases, and required documentation. •Conduct audits and support continuous improvement initiatives. •Analyze complaint trends and prepare management reports. •Ensure timely follow-up and resolution of complaints in line with company and regulatory requirements. •Support Pharmacovigilance, Medical Information, and other quality-related activities as needed. Requirements •Bachelor’s degree in related field. •Up to 2 years of experience in Quality Assurance. •Knowledge of GSDP and Quality Management Systems. •Strong analytical, communication, and reporting skills. •Proficiency in Microsoft Office. Priority will be given to candidates residing in Iqlim El Kharoub, Saida and their suburbs

Hirelebanese

موظف فحص جودة أول

في الموقع - لبنان - Bekaa ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث Liban Lait عن موظف فحص جودة أول ذو خبرة للانضمام إلى فريق الجودة وضمان أعلى معايير جودة المنتج وسلامة الغذاء عبر عمليات إنتاج الألبان لدينا.\n \n المسؤوليات الرئيسية:\n \n مراقبة والتحقق من الجودة طوال عملية الإنتاج، بما في ذلك عمليات UHT والتعبئة\n إجراء والإشراف على اختبارات المواد الخام، وفي العملية، والمنتج النهائي\n مراقبة نقاط التحكم الحرجة، HACCP، GMP، ومتطلبات ISO 22000\n التحقيق في الانحرافات في الجودة ودعم RCA و CAPA\n مراجعة سجلات مراقبة الجودة ونتائج المختبر\n التنسيق عن كثب مع الإنتاج، وضمان الجودة، والصيانة، والبحث والتطوير\n الإشراف ودعم فنيي مراقبة الجودة/المختبر\n \n المتطلبات:\n \n درجة البكالوريوس في علوم الغذاء، تكنولوجيا الغذاء، الأحياء الدقيقة، الكيمياء، أو مجال ذي صلة\n 3–5 سنوات من خبرة في مراقبة الجودة، ويفضل في مجال الألبان/السلع المعمرة\n معرفة قوية بـ HACCP، GMP وISO 22000\n الخبرة في معالجة الألبان/UHT تعتبر ميزة كبيرة\n مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتواصل\n \n أرسل سيرتك الذاتية إلى hr@libanlait.com

Liban Lait is looking for an experienced Senior QC Officer to join our Quality team and ensure the highest standards of product quality and food safety across our dairy production operations. Key Responsibilities: Monitor and verify quality throughout production, including UHT and filling operations Conduct and supervise raw material, in-process, and finished product testing Monitor CCPs, HACCP, GMP, and ISO 22000 requirements Investigate quality deviations and support RCA & CAPA Review QC records and laboratory results Coordinate closely with Production, QA, Maintenance, and R&D Supervise and support QC/Laboratory technicians Requirements: Bachelor's degree in Food Science, Food Technology, Microbiology, Chemistry, or related field 3–5 years of QC experience, preferably in dairy/FMCG Strong knowledge of HACCP, GMP & ISO 22000 Experience in UHT/dairy processing is highly preferred Strong analytical, problem-solving, and communication skills Send your CV to hr@libanlait.com

دوام كامل بيت.كوم

مدير مالي أول (CFO)

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى المدير المالي الأول (CFO) القيادة الاستراتيجية والإدارة العامة لعمليات الشركة المالية. يضمن CFO النزاهة المالية والامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر الفعالة عبر جميع القنوات المالية — بما في ذلك المحاسبة التقليدية والأصول الرقمية ووظائف الخزانة. يشرف CFO على عمليات التخطيط المالي وإعداد الميزانية والتقارير والتنبؤ؛ يحافظ على ضوابط داخلية قوية؛ ويتماشى الاستراتيجية المالية مع أهداف نمو الشركة.  المسؤوليات الأساسية  الاستراتيجية المالية والقيادة• وضع وتنفيذ الاستراتيجية المالية بما يتوافق مع أهداف الشركة والأطر التنظيمية. • توفير القيادة في التخطيط المالي وتخصيص رأس المال وإدارة المخاطر. • تقديم المشورة للمدير التنفيذي وفريق الإدارة التنفيذية حول الأداء المالي وفرص العمل والمخاطر المحتملة. • تمثيل الشركة في المناقشات المالية مع المستثمرين والبنوك والمراجعين والجهات التنظيمية.  الإدارة والرقابة المالية الإشراف على جميع العمليات المتعلقة بالشؤون المالية بما في ذلك المحاسبة والخزينة وإدارة النقد الرقمي.• ضمان الإعداد الدقيق وفي الوقت المناسب للبيانات المالية والتقارير الإدارية وفقًا لبنك لبنان المركزي (BDL) ووزارة المالية والمتطلبات التنظيمية الأخرى للتكنولوجيا المالية.• الإشراف على تصميم وتنفيذ ومراقبة أنظمة رقابة داخلية قوية تغطي النقد المادي والرقمي.• تسوية عمليات وحدات المحاسبة والشؤون الإدارية العليا (النقد الرقمي) والخزينة (النقد المادي) لضمان التكامل المالي الكامل.• الموافقة ومراقبة جميع النفقات الكبرى للشركات والمدفوعات والاستثمارات الرأسمالية.  الحوكمة المالية الرقمية والتكنولوجيا المالية• الإشراف والسيطرة على جميع تدفقات المعاملات الرقمية والمحافظ والعمليات المالية على المنصة.• ضمان التسجيل والتسوية الدقيقة بين نظام المحاسبة الأساسي والبيئة الرقمية.• تطوير سياسات تتعلق بمعاملات التكنولوجيا المالية وإدارة المحافظ الإلكترونية وضوابط مكافحة غسيل الأموال (AML) بالتنسيق مع موظفي الامتثال.  الخزانة وإدارة النقد • الإشراف على تخطيط التدفق النقدي لضمان السيولة اللازمة للاحتياجات التشغيلية والاستراتيجية.• الإشراف على أنشطة الخزينة، بما في ذلك الحفظ النقدي المادي والودائع والتسويات على المستويات الفرعية والمركزية.• الموافقة ومراقبة تقارير الخزينة الرقمية والمادية من حيث الدقة والكمال.  التقارير والامتثال والتدقيق• قيادة التقارير التنظيمية والقانونية مع أقسام المحاسبة والامتثال. • ضمان الامتثال لجميع الالتزامات الضريبية وقيمة القيمة المضافة والضمان الاجتماعي.• تعزيز ثقافة الشفافية المالية والمساءلة والتحسين.• تنسيق وإدارة التدقيقات لضمان إصدار التقارير في الوقت المناسب.  قيادة الفريق والتطوير• توجيه ومرافقة فرق التقارير المباشرة: مدير المحاسبة، أمين الخزينة، ومسؤول المالية الرقمية.• بناء فريق مالي عالي الأداء ومتعدد التخصصات قادر على دعم بيئة التكنولوجيا المالية سريعة التطور.• تقديم التدريب والتوجيه لتعزيز الوعي المالي عبر الأقسام.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Financial Officer (CFO) is responsible for the strategic leadership and overall management of the company’s financial operations. The CFO ensures financial integrity, regulatory compliance, and effective risk management across all financial channels — including traditional accounting, digital assets, and treasury functions. The CFO oversees the financial planning, budgeting, reporting, and forecasting processes; maintains strong internal controls; and aligns financial strategy with the company’s growth objectives.  Key Responsibilities  Financial Strategy and Leadership • Develop and execute the financial strategy in alignment with company goals and regulatory frameworks. • Provide leadership in financial planning, capital allocation, and risk management. • Advise the CEO and executive management team on financial performance, business opportunities, and potential risks. • Represent the company in financial discussions with investors, banks, auditors, and regulatory entities.  Financial Management and Control Oversee all finance-related operations including accounting, treasury, and digital cash management. • Ensure accurate and timely preparation of financial statements and management reports in compliance with Banque du Liban (BDL), Ministry of Finance, and other fintech regulatory requirements. • Direct the design, implementation, and monitoring of strong internal control systems covering both physical and digital cash. • Reconcile operations of the Accounting, Super Admin (Digital Cash), and Treasury (Physical Cash) units to ensure full financial integrity. • Approve and monitor all major corporate expenditures, payments, and capital investments.  Digital Finance and Fintech Governance• Supervise and control all digital transaction flows, wallets, and platform-based financial operations. • Ensure accurate recording and reconciliation between the core accounting system and digital environment. • Develop policies related to fintech transactions, e-wallet management, and anti-money laundering (AML) controls in coordination with compliance officers.  Treasury and Cash Management • Oversee cash flow planning, ensuring liquidity for operational and strategic needs. • Supervise treasury activities, including physical cash custody, deposits, and reconciliations at branch and central levels. • Approve and monitor digital and physical treasury reports for accuracy and completeness.  Reporting, Compliance, and Audit• Lead regulatory and statutory reporting with accounting and compliance departments. • Ensure compliance with all tax, VAT, and social security obligations. • Foster a culture of financial transparency, accountability, and improvement. • Coordinate and manage audits ensuring timely reports issuance and reporting.  Team Leadership and Development• Mentor and supervise direct reporting teams: Accounting Manager, Treasurer, and Digital Finance Administrator. • Build a high-performing, multi-disciplinary finance team capable of supporting a rapidly evolving fintech environment. • Provide training and guidance to enhance financial literacy across departments.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">• Education: Bachelor or Master’s degree in Accounting and Finance. CPA or CFA is a plus. • Experience: Minimum 10 years of experience in finance and accounting, including at least 5 years in a senior leadership role within a Fintech company or financial institution • Knowledge of ERP systems, and advanced Excel. • Regulatory Knowledge: Understanding of BDL regulations, tax laws, and fintech compliance frameworks. • Leadership Skills: Strong strategic thinking, decision-making, and team management abilities. • Integrity: High ethical standards and commitment to financial discipline and control. • Communication: Excellent interpersonal and presentation skills suited to board-level reporting and external stakeholder engagement.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

الرئيس التنفيذي (CEO)

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الرئيس التنفيذي (CEO) مسؤول عن قيادة التوجه الاستراتيجي العام، النمو، وأداء EVO Wallet. سيشرف الرئيس التنفيذي على جميع عمليات الأعمال، يدفع الابتكار في الخدمات المالية الرقمية، يضمن الامتثال التنظيمي، يحقق الأهداف المالية والتجارية، ويبني علاقات قوية مع الجهات التنظيمية، الشركاء المصرفيين، التجار، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. الدور مسؤول عن تحقيق نمو تجاري مستدام مع ضمان التميز التشغيلي والمحافظة على أعلى معايير الحوكمة وتجربة العملاء. المسؤوليات الرئيسية • تطوير وتنفيذ رؤية الشركة والخطة الاستراتيجية والأهداف التجارية السنوية. • قيادة جميع عمليات EVO Wallet وضمان الاتساق عبر جميع الأقسام. • قيادة نمو الأعمال والربحية وتوسع السوق. • تحديد فرص العمل الجديدة والشراكات ومصادر الإيرادات. • الإشراف على تطوير وتحسين منتجات المحفظة الرقمية والخدمات المالية. • ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها، مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب (AML/CFT)، اعرف عميلك (KYC)، وسياسات الشركة.• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات التنظيمية، البنوك، مزودي الدفع، التجار، الوكلاء، والشركاء الاستراتيجيين. • اعتماد الميزانيات السنوية والخطط المالية والتوقعات التجارية مع متابعة الأداء المالي. • إنشاء ومتابعة مؤشرات الأداء التنظيمية (KPIs) لضمان التميز التشغيلي والتحسين المستمر. • قيادة وتطوير فريق الإدارة التنفيذية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي. • دفع مبادرات التحول الرقمي وتشجيع الابتكار عبر المؤسسة. • عرض أداء الأعمال والمبادرات الاستراتيجية والمخاطر الرئيسية على مجلس الإدارة. • ضمان إدارة مخاطر فعالة، الحوكمة المؤسسية، استمرارية الأعمال، وممارسات الأمن السيبراني. • تمثيل EVO Wallet في الاجتماعات التنفيذية، والفعاليات الصناعية، والمفاوضات مع أصحاب المصلحة الخارجيين. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التمويل، الاقتصاد، تقنية المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. • يفضل بشدة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو درجة ماجستير. • خبرة قيادة متقدمة لمدة لا تقل عن 10 سنوات، بما في ذلك مناصب إدارة تنفيذية عليا. • خبرة مطلوبة في مجال FinTech، المدفوعات الرقمية، المحفظة المحمولة، البنوك، أو الخدمات المالية. • معرفة قوية ببيئات الدفع الرقمية، التكنولوجيا المالية، الأطر التنظيمية، AML/CFT، ومتطلبات KYC. • سجل حافل في دفع نمو الأعمال والربحية والتحول التنظيمي. • خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات وقيادة منظمات كبيرة. • مهارات قيادية ممتازة، تخطيط استراتيجي، تجارية، مالية، واتخاذ القرار. • مهارات تفاوض قوية، تواصل، إدارة أصحاب المصلحة، وعروض تقديمية. • القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، محكومة بشدة، وتكنولوجية القيادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Executive Officer (CEO) is responsible for leading the overall strategic direction, growth, and performance of EVO Wallet. The CEO will oversee all business operations, drive innovation in digital financial services, ensure regulatory compliance, achieve financial and commercial objectives, and build strong relationships with regulators, banking partners, merchants, and other key stakeholders. The role is responsible for delivering sustainable business growth while ensuring operational excellence and maintaining the highest standards of governance and customer experience. Key Responsibilities • Develop and execute the company's vision, strategic plan, and annual business objectives. • Lead the overall operations of EVO Wallet and ensure alignment across all departments. • Drive business growth, profitability, and market expansion. • Identify new business opportunities, partnerships, and revenue streams. • Oversee the development and enhancement of digital wallet products and financial services. • Ensure compliance with applicable regulatory requirements, AML/CFT, KYC, and company policies.• Build and maintain strong relationships with regulators, banks, payment providers, merchants, agents, and strategic partners. • Approve annual budgets, financial plans, and business forecasts while monitoring financial performance. • Establish and monitor organizational KPIs to ensure operational excellence and continuous improvement. • Lead and develop the executive management team, fostering a high-performance culture. • Drive digital transformation initiatives and encourage innovation across the organization. • Present business performance, strategic initiatives, and key risks to the Board of Directors. • Ensure effective risk management, corporate governance, business continuity, and cybersecurity practices. • Represent EVO Wallet in executive meetings, industry events, and negotiations with external stakeholders.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> •Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Economics, Information Technology, Engineering, or a related field. • MBA or Master's degree is highly preferred. • Minimum 10 years of progressive leadership experience, including senior executive management roles. • Mandatory experience in the FinTech, Digital Payments, Mobile Wallet, Banking, or Financial Services industry. • Strong knowledge of digital payment ecosystems, financial technology, regulatory frameworks, AML/CFT, and KYC requirements. • Proven track record of driving business growth, profitability, and organizational transformation. • Experience managing cross-functional teams and leading large organizations. • Excellent leadership, strategic planning, commercial, financial, and decision-making skills. • Strong negotiation, communication, stakeholder management, and presentation abilities. • Ability to work in a fast-paced, highly regulated, and technology-driven environment. </div>

Hirelebanese

موظف مراقبة مخزون المجوهرات

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الموقع: زوق مكايل - كسروان المسمى الوظيفي: - التوقيع على جميع التحويلات التي تتم بين المستودع بشكل يومي - فحص الكمية والوزن لكل تحويل من خلال التأكد من صحة المصدر والوجهة - السيطرة على جميع تحويلات القوالب وضمان تطابق جميع التحويلات بين جميع فرق الذهبون - المساعدة في فريق المالية من خلال تدقيق جميع اوراق التجميع بالتنسيق مع مدير الشؤون المالية لأي مشكلة تتعلق بالتكلفة أو الخ khayas - تتبع التكاليف الفعلية مقابل التجميع المعتمد - تحديد وشرح فروقات التكلفة بالتنسيق مع المدير المالي - تحليل البيانات المالية لتحسين كفاءة التكلفة - التنسيق مع الشراء والمالية لضمان تخصيص التكلفة بدقة - التأكد من اتباع إجراءات مراقبة التكلفة والضوابط المالية الداخلية - المساعدة في عمليات التدقيق وفحص الامتثال - المساعدة في جرد المخزون عند الحاجة لجميع المستودعات - التجميع القياسي، فحص المكونات عند إنشاء العنصر وعند الانتهاء من العنصر (المخرجات) للمراجعة الفعلية للعنصر مع معيارها المرتبط - فحص التجميع بالقطعة وبالغرام المهارات: - شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو دبلوم TS في إدارة الأعمال - خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمشرف تكلفة - معرفة بمخططات إنتاج المجوهرات - الكفاءة في نظام إدارة المشاريع - فهم معايير جودة الأحجار - تتبع بيانات المخزون والاستهلاك

Location: Zouk Mikael - Keserwan Job Role: - Sign all transfer made between warehouse on Daily Basis - Check quantity and weight of each transfer by following the source and the destination are correct. - Control all transfer of MOLD and make sure that all transfer are equal between all team of Goldsmith . - Assist the finance team by auditing all assembly sheet by coordinating with the CFO for any problem with cost or khayas. - Track actual costs against approved assembly. - Identify and explain cost variances by coordinating with the CFO. - Analyze financial data to optimize cost efficiency. - Coordinate with procurement and finance to ensure accurate cost allocation. - Ensure that cost control procedures and internal financial controls are followed. - Assist with audits and compliance checks. - Assist in stock count when needed for all warehouses. - Standard assembly, Check the components upon creating the item and upon finishing the item (output) to cross check the item physically with its related standard. - Check assembly by piece and per gram Skills: - BA degree or TS degree in business management - Minimum 3 years of experience as Cost Control Officer - Knowledge of jewelry production workflows - Proficiency in project management system - Understanding of stone quality standards - Inventory and consumption data tracking

Hirelebanese

مراقب مالي / موظف مالي

في الموقع - لبنان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

*إدارة التدفق النقدي: يشمل توقع احتياجات التدفق النقدي، التخطيط لاحتياجات العملة الأجنبية مقدمًا، وتنبيه الإدارة العليا عند وجود عجز في التدفق النقدي. *التعامل كحلقة وصل للمراجعة: الاجتماع مع موظفي التدقيق الخارجي، القبول بنتائج التدقيق، تنفيذ تغييرات التقارير، وتبليغ الإدارة العليا أو مجلس الإدارة بنتائج التدقيق. *مراقبة الضوابط الداخلية: جمع الملاحظات من موظفي التدقيق، العمل مع المدراء على تصميم إجراءات الرقابة المناسبة، وجمع البيانات حول فعالية الرقابة الداخلية. *الموافقة على الفواتير: العمل كرقابة للمشتريات الكبيرة. *المساعدة في إعداد الميزانية: توزيع البيانات والمعلومات الداخلية حول الإنفاق التاريخي. *تقليل المخاطر المالية: متابعة العمليات الحالية، فهم نقاط ضعف الشركة، إشراك الموظفين في التدريب، والتواصل علنًا بشأن مجالات الفرصة لتعزيز حماية الأصول. *ضمان الامتثال المالي: فهم متطلبات التقارير الخارجية، ضمان وجود الموارد المناسبة لتلبية تلك المتطلبات، والإشراف على المنتج النهائي المقدم للأطراف الخارجية. *جمع تقارير مالية: متابعة التطورات الأخيرة في ممارسات التقارير المالية، الإشراف على موظفين يساهمون بشكل مباشر في عملية إعداد البيانات المالية، وأحيانًا التصديق بأن البيانات المالية تم إعدادها بدقة. *تحديد فرص توفير التكاليف: فهم أين تكمن الكفاءات التشغيلية، كيف يمكن استخدام الموظفين بشكل أفضل، ما هي وظائف الإبلاغ التي تت duplicate، وما الموارد التي يحتاجها قسم المالية حقًا. توجيه الموظفين الماليين: إشراك تقارير المدراء في مناقشات على مستوى أعلى

*Manage cash flow: This includes forecasting cash flow needs, planning for foreign currency needs in advance, and alerting upper management for cash flow deficiencies. *Act as audit liaison: Meeting with external audit staff, being receptive to audit findings, implementing reporting changes, and communicating to upper management or the board of directors the outcomes of the audit. *Monitor internal controls: Gathering feedback from audit personnel, working with managers on designing proper control processes, and gathering data on the effectiveness of the internal control. *Approve invoices: Acting as a control for large purchases. *Assist in budget preparation: Distributing internal data and information on historical spending. *Minimize financial risk: Monitoring current processes, understanding company weaknesses, engaging employees with training, and openly communicating areas of opportunity to better safeguard assets. *Ensure financial compliance: Understanding external reporting requirements, ensuring proper resources are on hand to meet those requirements, and overseeing the final product being delivered to external parties. *Compile financial reporting: Keeping updated on recent changes to financial reporting practices, overseeing a staff that directly contributes to the financial statement preparation process, and sometimes certifying that the financial statements have been accurately prepared. *Identify cost savings: Understanding where operational efficiencies lie, how staff can be best utilized, what reporting functions are being duplicated, and what resources the finance department really needs. Mentor financial staff: Involving director reports in higher-level discussions

Hirelebanese

مسؤول الرواتب والتحليلات البشرية

في الموقع - لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المتطلبات: يُطلب عادةً درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. عادةً، 2-4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية مطلوبة. مهارات تواصل فعالة بالعربية والإنجليزية (الفرنسية ميزة إضافية) معرفة بتطبيقات الكمبيوتر (MS Office، Power point، Excel…) إجادة HRIS، ATS، وغيرها من البرامج والأدوات المرتبطة بالموارد البشرية. وصف الوظيفة: تصميم KPI وإدارته • تطوير والحفاظ على هياكل KPI لكافة الموظفين، وخاصة قوة الميدان (الممثلين الطبيين وفرق المبيعات) • تحديد وإدخال أهداف شهرية/ربع سنوية لكل موظف ولكل إقليم (قد تختلف الأهداف حسب المنطقة) • ضمان إدخال دقيق لجميع البيانات المتعلقة بمؤشرات الأداء في النظام • التأكد من عدم تعديل أي حقول تُنشأها الأنظمة أو تُحسب تلقائياً • رصد مؤشرات الأداء بما فيها: • تحقيق المبيعات مقابل الهدف • التغطية (الأطباء، الصيدليات، المؤسسات، إلخ) • تواتر الزيارات والالتزام الإقليمي مراقبة الأداء والتقارير • إعداد وتقديم تقارير أداء KPI منتظمة للمراجعة من الإدارة • تحليل فجوات الأداء وإبراز الانحرافات عن الأهداف • ضمان دقة وتناسق واكتمال جميع بيانات الأداء • دعم الإدارة في اتخاذ القرار من خلال لوحات KPI منظمة (مستندة إلى Excel أو النظام) مواءمة وصف الوظيفة • مراجعة جميع أوصاف وظائف الموظفين بالتنسيق مع الموارد البشرية • ضمان توافق KPIs مع أوصاف الوظائف ومسؤوليات العمل الفعلية • اقتراح التعديلات اللازمة على أوصاف الوظائف عند الحاجة • الحصول على التوثيق والموافقة من رئيس الأقسام المعنيين (HODs) مراقبة استخدام قوة العمل • ضمان تتبع صحيح لساعات عمل الموظفين والإنتاجية • مراقبة كفاءة قوة الميدان لضمان الاستفادة الكاملة من ساعات العمل • إبراز حالات الاستغلال القليل أو الوقت غير المنتج دعم العمليات في الموارد البشرية • دعم قسم الموارد البشرية في المهام التشغيلية اليومية عند الحاجة • المساعدة في أي مهام إدارية أو تحليلية تتعلق بالموارد البشرية • المساهمة في مبادرات تحسين عمليات الموارد البشرية المتعلقة بإدارة الأداء

Requirements: A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field is typically required. Generally, 2-4 years of experience in human resources field is required Effective communication skills in Arabic and English (French is a plus) Knowledge of computer applications (MS Office, Power point, excel…) Proficiency in HRIS, ATS, and other HR-related software and tools. Job Description: KPI Design & Management • Develop and maintain KPI structures for all employees, especially field force (Medical Representatives & Sales teams) • Define and input monthly/quarterly targets per employee and per territory (targets may vary by area) • Ensure accurate entry of all KPI-related data in the system • Strictly ensure that no system-generated or auto-calculated fields are modified • Monitor performance indicators including: • Sales vs target achievement • Coverage (doctors, pharmacies, institutions, etc.) • Visit frequency and territory compliance Performance Monitoring & Reporting • Prepare and submit regular KPI performance reports for management review • Analyze performance gaps and highlight deviations from targets • Ensure accuracy, consistency, and completeness of all performance data • Support management in decision-making through structured KPI dashboards (Excel-based or system-based) Job Description Alignment • Review all employee job descriptions in coordination with HR • Ensure KPIs are aligned with job descriptions and actual job responsibilities • Propose necessary amendments to job descriptions when required • Obtain validation and approval from respective Head of Departments (HODs) Workforce Utilization Monitoring • Ensure proper tracking of employee working time and productivity • Monitor field force efficiency to ensure full utilization of working hours • Highlight cases of under-utilization or non-productive time HR Operational Support • Support the HR department in day-to-day operational tasks when required • Assist in any HR-related administrative or analytical assignments • Contribute to HR process improvement initiatives related to performance management

Hirelebanese

موظف/ة إدراج الإكتتاب والإنتاج

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

تسعى أمكان إلى توظيف موظف/ة إدراج وإنتاج إناث للانضمام إلى شركة تأمين رائدة مقرها جل الديب. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير، قادر على تقييم المعلومات الطبية بدقة ودعم عملية الاكتتاب وإصدار السياسات. تتضمن المهمة مراجعة التقارير الطبية، تقييم الطلبات التأمينية، إصدار السياسات، التنسيق مع العملاء ومقدمي الرعاية الصحية، والتأكد من الامتثال لإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. المسؤوليات الرئيسية: الاكتتاب الطبي: • مراجعة طلبات التأمين الطبي والوثائق الطبية الداعمة. • تقييم المخاطر الطبية بناءً على المعلومات السريرية وإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. • تقييم السير المرضية والتشخيصات والعلاجات وسجلات الاستشفاء. • تحديد الحالات التي تتطلب معلومات طبية إضافية أو مراجعة اكتتاب إضافية. • التنسيق مع الاكتتابيين الأكبر والمستشارين الطبيين في الحالات المعقدة. إنتاج السياسات: • إعداد عروض الأسعار للسياسات الجديدة والتجديدات. • إصدار سياسات التأمين الطبي الجديدة والملحقات والتجديدات والإلغاء. • ضمان دقة جميع معلومات السياسة قبل الإصدار. • معالجة التعديلات وتحديثات السياسة في الوقت المناسب. • الحفاظ على سجلات دقيقة داخل نظام إدارة التأمين. تنسيق العملاء والمزودين: • التواصل مع العملاء والوسطاء والمستشفيات ومقدمي الرعاية الصحية للحصول على المستندات المطلوبة. • الرد على الاستفسارات المتعلقة بتغطية السياسة ومتطلبات الاكتتاب. • المتابعة بشأن التقارير الطبية المعلقة والوثائق المستحقة. • الحفاظ على علاقات مهنية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الإدارة والامتثال • ضمان الامتثال لمعايير الاكتتاب والأنظمة التأمينية للشركة. • الحفاظ على سرية السجلات الطبية ومعلومات العملاء. • إعداد تقارير الاكتتاب والحفاظ على وثائق منظمة. • دعم متطلبات التدقيق والتقارير القطاعية. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في التمريض أو ما يعادلها. • مطلوب تمريض مسجل (RN). • خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير في مستشفى أو منشأة صحية (مطلوبة). • خبرة سابقة في التأمين الطبي أو الاكتتاب أو عمليات التأمين الصحي تعتبر ميزة قوية. • معرفة قوية بمصطلحات الطب والتشخيصات procedures العلاج. • القدرة على تفسير التقارير الطبية والوثائق السريرية. • إجادة Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). • وجود خبرة باستخدام أنظمة إدارة التأمين أو الرعاية الصحية ميزة. • الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة؛ الفرنسية تعتبر ميزة

Amaken is seeking to hire a Female Underwriting & Production Officer to join a leading insurance company based in Jal el Dib. The ideal candidate should have at least one year of bedside patient care experience, who can accurately assess medical information and support the underwriting and policy issuance process. The role involves reviewing medical reports, evaluating insurance applications, issuing policies, coordinating with clients and healthcare providers, and ensuring compliance with company underwriting guidelines. Key Responsibilities: Medical Underwriting: • Review medical insurance applications and supporting medical documentation. • Evaluate medical risks based on clinical information and company underwriting guidelines. • Assess medical histories, diagnoses, treatments, and hospitalization records. • Identify cases requiring further medical information or additional underwriting review. • Coordinate with senior underwriters and medical advisors on complex cases. Policy Production: • Prepare quotations for new policies and renewals. • Issue new medical insurance policies, endorsements, renewals, and cancellations. • Ensure all policy information is accurate before issuance. • Process amendments and policy updates in a timely manner. • Maintain accurate records within the insurance management system. Customer & Provider Coordination: • Communicate with clients, brokers, hospitals, and healthcare providers to obtain required documentation. • Respond to inquiries regarding policy coverage and underwriting requirements. • Follow up on pending medical reports and outstanding documents. • Maintain professional relationships with internal and external stakeholders. Administration & Compliance • Ensure compliance with company underwriting standards and insurance regulations. • Maintain confidentiality of medical records and customer information. • Prepare underwriting reports and maintain organized documentation. • Support audit requirements and departmental reporting. Qualifications: • Bachelor's degree in Nursing or equivalent. • Registered Nurse (RN) is required. • Minimum 1 year of bedside patient care experience in a hospital or healthcare facility (required). • Previous experience in medical insurance, underwriting, or health insurance operations is a strong advantage. • Strong knowledge of medical terminology, diagnoses, and treatment procedures. • Ability to interpret medical reports and clinical documentation. • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). • Experience using insurance or healthcare management systems is an advantage. • Fluency in Arabic and English is required; French is a plus

Hirelebanese

موظف المدفوعات وتحصيل المستحقات

في الموقع - لبنان - بيروت ٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

CIS Group – شركة تكنولوجيا معلومات تقع في جل الديب، تبحث عن موظف طموح ومتحفّز للمدفوعات وتحصيل المستحقات للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. ستتاح لك الفرصة للعمل إلى جانب محترفين متمرسين، وتطوير مهارات رئيسية، والنمو داخل منظمتنا. المسؤوليات/الواجبات: • تتبّع ومتابعة الحسابات المتأخرة وخطط الدفع. • متابعة دفعات مطالبات التأمين. • مراجعة حسابات الموردين والتحقق من الفواتير والتسليمات. • إعداد طلبات الدفع والحفاظ على سجلات دقيقة. • التأكد من الالتزام بسياسات الشركة والأنظمة المالية المتطلبات والمهارات: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المصرفية أو الأعمال أو مجال مشابه. • من 2 إلى 4 سنوات خبرة كموظف مدفوعات وتحصيل مستحقات. • مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. • الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية والعربية

CIS Group – ICT Company located in Jal El Dib, is looking for an ambitious and motivated Payable & Receivable Officer to join our dynamic team. You will have the chance to work alongside experienced professionals, develop key skills, and grow within our organization. Duties/Responsibilities: • Track and follow up on overdue accounts and payment plans. • Follow up on insurance claim payments. • Review supplier accounts and verify invoices and deliveries. • Prepare payment requests and maintain accurate records. • Ensure compliance with company policies and financial regulations Requirements and skills: • Bachelor’s degree in accounting, finance, banking, business, or a similar field. • 2 to 4 years of experience as a payable & receivable officer. • Excellent organizational skills and the ability to work well under pressure. • Fluent in English, French and Arabic

Hirelebanese

موظف تسويق – التسويق الرقمي

في الموقع - لبنان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

موظف تسويق – التسويق الرقمي BEIRUT & REMOTELY Africa الموقع: بيروت، لبنان – من المكتب تغطية السوق: إفريقيا – التنسيق عن بُعد ولبنان نحن نبحث عن موظف تسويق للانضمام إلى فريقنا وإدارة أنشطتنا التسويقية اليومية من مكتبنا في بيروت، مع التنسيق والدعم عن بُعد للأنشطة التسويقية عبر أسواقنا في إفريقيا. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمية وإلكترونية. إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي، تقاويم المحتوى، الحملات، والحضور عبر الإنترنت. إنشاء وتنسيق محتوى تسويقي جذاب لمختلف المنصات. مراقبة أداء الحملات الرقمية وإعداد تقارير ورؤى دورية. خطط وتنفيذ حملات تسويقية، وعروض ترويجية، وإطلاق منتجات، وأنشطة علامة تجارية. التنسيق عن بُعد مع فرق المبيعات، والموزعين، والشركاء في إفريقيا. تكييف استراتيجيات المحتوى التسويقي مع الاحتياجات الخاصة للأسواق الإفريقية. مراقبة اتجاهات السوق، والمنافسين، وسلوك العملاء، والفرص الرقمية الجديدة. دعم تطوير العلامة التجارية ورؤية المنتج عبر الأسواق الإفريقية. التنسيق مع الوكالات والمصممين ومنشئي المحتوى وشركاء خارجيين آخرين. العمل عن كثب مع المبيعات والإدارة لضمان دعم أنشطة التسويق لأهداف العمل. ضمان الاتساق في هوية العلامة التجارية والاتصال عبر جميع الأسواق. متابعة مشاريع التسويق من التخطيط حتى التنفيذ وتقييم الأداء. المتطلبات درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة. 3–5 سنوات من الخبرة في التسويق والتسويق الرقمي. معرفة قوية بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات التسويق الرقمي. خبرة في إنشاء المحتوى، إدارة الحملات، والتحليلات الرقمية. مهارات تواصل وتنسيق قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في آن واحد. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية قوية؛ الفرنسية ميزة إضافية. الاستعداد للعمل في بيروت والتنسيق عن بُعد مع الفرق عبر إفريقيا. الخبرة في الأسواق الإفريقية ميزة إضافية. خبرة في الصناعات الغذائية/السلع الاستهلاكية أمر مطلوب

Marketing Officer – Digital Marketing BEIRUT & REMOTELY Africa Location: Beirut, Lebanon – Office Based Market Coverage: Africa – Remote Coordination & LEBANON We are looking for a Marketing Officer to join our team and manage our day-to-day marketing activities from our Beirut office, while remotely coordinating and supporting marketing activities across our African markets. Key Responsibilities Develop and execute digital and online marketing strategies. Manage social media platforms, content calendars, campaigns, and online presence. Create and coordinate engaging marketing content for different platforms. Monitor digital campaign performance and prepare regular reports and insights. Plan and execute marketing campaigns, promotions, product launches, and brand activities. Coordinate remotely with Sales teams, distributors, and partners across Africa. Adapt marketing strategies and content to the specific needs of African markets. Monitor market trends, competitors, customer behavior, and new digital opportunities. Support brand development and product visibility across African markets. Coordinate with agencies, designers, content creators, and other external partners. Work closely with Sales and Management to ensure marketing activities support business objectives. Ensure consistent brand identity and communication across all markets. Follow up on marketing projects from planning through execution and performance evaluation. Requirements Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field. 3–5 years of experience in Marketing and Digital Marketing. Strong knowledge of social media platforms and digital marketing tools. Experience in content creation, campaign management, and digital analytics. Strong communication and coordination skills. Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously. Strong English communication skills; French is a plus. Willingness to work for Beirut and coordinate remotely with teams across Africa. Experience with African markets is a plus. FMCG/food industry experience is a MUST

بيت.كوم

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

في الموقع - لبنان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required. Competencies - Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

المساعد ومسؤول الاتصالات المؤقتة

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيتم إكمال عملية الفرز خلال الأسابيع الأربع القادمة؛ نظرًا لكثرة المتقدمين، لا يمكننا الرد على استفسارات الطلبات، سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بخلق بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الإدماج مدمج في مبادئ وقيم الحركة حيث تلتزم بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن نواصل اتخاذ خطوات لتحسين التنوع والإدماج داخل المؤسسة وضمان دمجهما في برمجاتنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد وندعو جميع المؤهلين للتقدم إلى وظائف لدى اللجنة الدوليّة للصليب الأحمر. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي للموظفين في مناصب الإدارة، كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المتعلقة بالإدماج. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في لبنان. ماذا نفعل؟ منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نقوم بكل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة وصل الأسر، وتحديد الأشخاص المفقودين، ومساعدة المحتاجين أكثر من غيرهم، بغض النظر عن هويتهم أو الجهة التي يقفون بجانبها في جبهات القتال. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف، غالباً بشكل سري، داعين للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. الغرض: يوفر مساعد آمنIM (المسؤول الإضافي وتحليل المعلومات) دعمًا إداريًا عالي المستوى ويراقب إدارة المعلومات، تحت إشراف المساعدة التنفيذية ومسؤول IM. يعمل كمرجع لأنشطة تخفيف مخاطر إدارة المعلومات في الوفد. المسؤوليات والمسؤوليات الوظيفية معلومات الإدارة: تحت إشراف مساعد IM التنفيذية (EAIMO): • متابعة عملية المراقبة الفعالة لممارسات أمن المعلومات في الوفد. • تطوير ومراقبة سياسة الوصول يملك المستخدمون الوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها لأداء واجباتهم، بما في ذلك عضوية المجموعة ومراقبة الوصول. • إدارة ومراقبة مساحات التعاون وقواعد البيانات، بما في ذلك الوصول، وتحديث المعلومات في أدوات المرجع. • التأكد من أن نقل المعلومات يتم باستخدام المنصات الصحيحة. • إجراء تقييم لاستخدام أدوات غير ICRC في الوفد، الأسباب الكامنة وتقديم حلول مؤسسية عند توفرها. • مراقبة البريد الوارد الوظيفي، وتوزيع الرسائل الواردة على أصحاب المصلحة والدوائر المعنية. • تنظيم، الإشراف، وإدارة استخدام مجموعة من أدوات التعاون (مثل TS) وقواعد البيانات. • تحديث المعلومات العامة في أدوات المرجع (قواعد البيانات أو غيرها). • مع استثناءات معينة تفرضها الحالة، العمل كمدير وصول وربما مدير حسابات • صياغة ومراجعة المراسلات والعروض التقديمية الداخلية ومحاضر الاجتماعات وغيرها من الوثائق، وتبادل المعلومات بين المستخدمين عند الحاجة التدريب والدعم: • إيجاز جميع الموظفين الجدد بشكل منهجي حول المواضيع المذكورة أعلاه، وتدريب جميع المستخدمين بانتظام والتأكد من الامتثال للقواعد والإجراءات. • التأكد من أن جميع الموظفين يعرفون ويطبقون قواعد ICRC المتعلقة بالمراسلات وبروتوكول ICRC. • الحفاظ على معلوماتهم ومهاراتهم محدثة في أدوات إدارة المعلومات التابعة لـICRC، الحلول الرقمية والمنصات المؤسسية (البريد الإلكتروني، مشاركة المعلومات، إدارة السجلات، الشبكة الداخلية، إلخ)، إعلام المستخدمين بالأدوات الجديدة وترويج تبني الميزات والوظائف الجديدة. الزيارات الميدانية: • مساعدة EAIMO ومنسق IM في زيارات إلى وفود فرعية للتحقق من احتياجات الزملاء والتحديات وتقديم التدريب اللازم. الشهادات / التعليم المطلوب • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية المطلوبة • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مساعدة المحترفين رفيعي المستوى ويفضل ضمن منظمة دولية، أو NGO، أو بيئة متعددة الجنسيات، وسنتين من الخبرة في دعم المستخدمين، التدريب، وبناء القدرات. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: أساسي • العمل الجماعي والتعاون: خبير • تمثيل ICRC: متقدم • التركيز على المستفيدين والعملاء: خبير • إدارة المعلومات: كفء • الدعم الإداري والتنفيذي: متقدم • المحو الأمّي الرقمي (MS Office، SharePoint، Outlook): متقدم • السرية والاحترافية: متقدم • الانتباه إلى التفاصيل: متقدم • التدريب ودعم المستخدم: متقدم • التخطيط والتنظيم: متقدم • إدارة الأحداث: بارع • الاتصال الكتابي: متقدم • الاتصال الشفهي: كفء • الحلول: كفؤ • التكيف: كفؤ • العربية: أمّيّة أصلية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل ما نقدمه • حزمة الراتب: 2 120 3 095 دولار أمريكي/شهر (وفق سلم رواتب ICRC، ستحدد عمليات تعیین الراتب الإعداد العادل بما يتوافق مع مؤهلات المتقدم ومتطلبات الوظيفة). • بدل النقل: 13$ في اليوم. • راتب الشهر الثالث عشر يدفع في ديسمبر، على أساس pro rata بما يتوافق مع الفترة التي عمل فيها. • مراجعة/زيادة الراتب: سنويًا • الإجازة السنوية: 20 يوم عمل تقويمي من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا، وفقًا للفترة المنصرفة. • التأمين الصحي: تغطية تأمينية كاملة (لا كه-نظام NSSF) - 90% من رسوم القسط ضمن الفئة B تغطيها ICRC؛ خيار الترقية إلى فئة أعلى متاح بتكاليف إضافية. تشمل التغطيات: داخلياً: بما في ذلك الحالات القائمة / خارجياً: زيارات الطبيب، الأدوية، تحاليل مخبرية، خدمات علاجية (العلاج الطبيعي)، جلسات العلاج النفسي • خطة الادخار التقاعدي الدولية (IRSP): مساهمة قيمتها 11.5% من راتبك الشهري، وتدفع هذه المدخرات بنهاية الخدمة كمبلغ مقطوع. • مزايا أخرى خاضعة للقواعد واللوائح الداخلية: بدل ارتفاع تكلفة المعيشة (HCLA)، بدل تعليم، تعويض النظارات، فرص التعلم والتطوير المهني، فرص التنقل الداخلي المؤدية إلى أدوار مغتربة معلومات إضافية • ملف المرشح المطلوب• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مساعدة محترفين رفيعي المستوى ويفضل ضمن منظمة دولية، NGO، أو بيئة متعددة الجنسيات، وسنتين من الخبرة في دعم المستخدمين والتدريب وبناء القدرات. • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: أساسي • العمل الجماعي والتعاون: خبير • تمثيل ICRC: متقدم • المركز المستهدف للمستفيدين والعملاء: خبير • إدارة المعلومات: كفؤ • الدعم الإداري والتنفيذي: متقدم • الثقافة الرقمية (MS Office، SharePoint، Outlook): متقدم • السرية والاحترافية: متقدم • الانتباه إلى التفاصيل: متقدم • التدريب ودعم المستخدم: متقدم • التخطيط والتنظيم: متقدم • إدارة الأحداث: بارع • الاتصال الكتابي: متقدم • الاتصال الشفهي: كفؤ • الحلول: كفؤ • التكيف: كفؤ • العربية: أمِّيّة أصلية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل

The screening process will be completed within the four coming weeks; Due to the large volume of applicants, we are unable to respond to application queries, only shortlisted candidates will be contacted. The ICRC is committed to creating an inclusive working environment for all its employees. Inclusion is embedded in the principles and values of the Movement as it is committed to non-discrimination, as confirmed by the principles of humanity and impartiality, and is open to all, as confirmed by the principle of unity. We are continually taking steps to improve diversity and inclusion within the organization as well as ensure it is embedded in our programming. We are committed to ensuring fair and equitable recruitment and promotion opportunities for all individuals and welcome all qualified candidates to apply to positions at the ICRC. Further, we are committed to achieving gender parity for our staff in management positions, as part of our institutional strategy objectives related to inclusion. Applicants must be legally eligible to work in Lebanon. What we do Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. Purpose The Assistant & IM Officer provides (high-level) administrative support and oversees information management, under the supervision of the Executive Assistant & IM Officer. S/he acts as a reference person for information management risk mitigation activities in the delegation. Accountabilities & functional responsibilities Information management: Under the supervision of the Executive Assistant IM Officer (EAIMO): • Practically follows up on the active monitoring of information security practices in the delegation. • Development and monitoring of access policy users have access to the information they need to perform their duties includes group membership and access monitoring. • Manages and monitors collaborative spaces and databases, including access, and updates information in the reference tools. • Ensures transfer of information is done using the correct platforms. • Performs assessment on the use of non-ICRC tools in the delegation the underlying reasons and provides institutional solutions where available. • Monitors the functional mailbox, distributes incoming messages to the relevant interlocutors and departments. • Organizes, supervises and manages the use of a range of collaborative tools (i.e. TS) and databases. • Updates general information in the reference tools (databases or others). • With certain exceptions dictated by the situation, act as access manager and possibly account manager • Drafts and finalizes correspondence, internal presentations, meeting minutes and other documents, shares information among users when needed. Training and support: • Briefs systematically all new staff on above-mentioned subjects, trains regularly all users and ensures compliance with rules and procedures. • Makes sure that all staff know and apply ICRC rules regarding correspondence and ICRC protocol. • Keeps their knowledge and skills up to date on ICRC Information Management tools, digital solutions and institutional platforms (e-mail, information-sharing, records-management, intranet, etc.), informs users on new tools and promotes the adoption of new features and functionalities. Field visits: • Assist the EAIMO and IM Coordinator with visits to the SubDelegations to check the colleagues needs, challenges and provide the necessary training. Certifications / Education required • Bachelor s degree in Business Administration, Information Management or a related field. Professional experience required • A minimum of 3 years of demonstrated experience in assisting high level professionals preferably within an international organization, NGO, or multinational environment and 2 years of experience in user support, training, and capacity building. Desired skills • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People Management : Basic • Teamwork & Collaboration: Expert • Representing the ICRC: Advanced • Beneficiary & Client focused: Expert • Information Management: Proficient • Administrative & Executive Support: Advanced • Digital Literacy (MS Office, SharePoint, Outlook): Advanced • Confidentiality & Professionalism: Advanced • Attention to Detail: Advanced • Training & User Support: Advanced • Planning & Organization: Advanced • Events Management: Proficient • Written Communication: Advanced • Verbal Communication: Proficient • Problem Solving: Proficient • Adaptability: Proficient Language • Arabic: Native. • English: Full professional working What we offer • Salary Package: 2 120 3 095 USD/Month (As per ICRC salary scale, salary setting processes will determine fair setting in coherence with the qualifications of the applicant and the requirements of the job). • Transportation Allowance: 13$ per day. • 13th Month of salary paid in December, pro rata basis in accordance with the period worked. • Salary Review/Increase: annually • Annual Leave: 20 calendar working days of paid leave per year, pro rata basis in accordance with the period worked. • Health Insurance: Full insurance coverage (no co-NSSF) - 90% of premium fees under the class B covered by the ICRC; option for class upgrade is available with extra charges. Coverings include: In-Patient: including pre-existing cases / Out-Patients: Doctor Visits, Medicines, Laboratory tests, Therapeutical services (Physiotherapy, Psychotherapy sessions) • International Retirement Saving Plan (IRSP): a contribution valued at 11.5% of your monthly salary, these savings are paid by the end of service as a lump sum. • Other benefits subject to internal rules and regulations: High Cost of Living Allowance (HCLA), Schooling allowance, Eyeglasses Reimbursement, Learning and career development opportunities, Internal mobility opportunities leading to expatriate roles. Additional information • Desired Candidate Profile• Bachelor s degree in Business Administration, Information Management or a related field. • A minimum of 3 years of demonstrated experience in assisting high level professionals preferably within an international organization, NGO, or multinational environment and 2 years of experience in user support, training, and capacity building. • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People Management : Basic • Teamwork & Collaboration: Expert • Representing the ICRC: Advanced • Beneficiary & Client focused: Expert • Information Management: Proficient • Administrative & Executive Support: Advanced • Digital Literacy (MS Office, SharePoint, Outlook): Advanced • Confidentiality & Professionalism: Advanced • Attention to Detail: Advanced • Training & User Support: Advanced • Planning & Organization: Advanced • Events Management: Proficient • Written Communication: Advanced • Verbal Communication: Proficient • Problem Solving: Proficient • Adaptability: Proficient • Arabic: Native. • English: Full professional working

دوام كامل جولف تالنت

ضابط الوقاية من الخسائر

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>ملخص المنصب</h4> دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. مراقبة تلفزيون الدائرة المغلقة، ونظام إنذار المحيط، وأجهزة الإنذار في حالات الضيق، ونظام سلامة الحيوية من الحريق. قفل مداخل الملكية عند المطلوب. إجراء فحوصات يومية للمخاطر المادية. الاستجابة للحوادث، الاتصال بالإسعاف أو تقديم الإسعاف الأول/إسعاف القلب والرئتين إذا لزم الأمر. مساعدة الضيوف/الموظفين خلال حالات الطوارئ. إبلاغ الأشخاص المناسبين في حال الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفريغ اضطرابات الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية عند الحاجة. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/الوقاية من الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل حالات مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب فيهم من الملكية دون تعطيل التدفق المنظم لعملية الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام استجابات رمزية مناسبة. إكمال ملخص وردية الوقاية من الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/الوقاية من الخسائر والملكيات؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية. التتبع

<h4>Position summary</h4> Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor closed circuit televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all security/loss prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a loss prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all security/loss prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow

Naukri Gulf

ضابط حماية Close Protection

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المتطلبات:خبرة أمنية 5+ سنوات في القوات المسلحة أو الشرطة أو الأمن الخاص. يفضل شهادة NATO OR4 أو ما يعادلها3+ سنوات خبرة في الحماية القريبة في مناطق مخاطر عالية/نزاع. الخبرة الدبلوماسية/الأمم المتحدة ميزةمعرفة محلية ببيئة الأمن في لبنان مطلوبةمعتمد في دورة حماية قريبة معتمدة من الاتحاد الأوروبي أو لبنانإنجليزي من مستوى B2+ وامتلاك مهارات تواصل جيدةإتقان الحاسوبرخصة قيادة سارية من النوع C/C1 + القدرة على قيادة مركبات مصفحة من طراز B6شهادة راديو، إسعافات أولية وأسلحة - مطلوبة شهادة FPOS/ITLS وتدريب في التعامل مع الأسلحةمعرفة قانونية بقوانين لبنان ومبادئ استخدام القوةسجل جنائي نظيف<div> </div></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li> </li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Requirements:5+ years security experience in Armed Forces, Police, or Private Security. NATO OR4 or equivalent preferred3+ years Close Protection in high-risk/conflict zones. Diplomatic/UN experience a plusLocal knowledge of Lebanon’s security environment requiredCertified in EU or Lebanon accredited Close Protection courseEnglish B2+ & good communication skillsComputer LiteracyValid driving license C/C1 + able to drive B6 armored vehiclesRadio, First Aid & Firearms certified - FPOS/ITLS & weapons handling cert requiredLegal knowledge of Lebanon law + use of force principlesClean criminal record<div> </div></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul></section>

Naukri Gulf

موظف التأمين والإنتاج

في الموقع - لبنان - بيروت ١٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نتطلع لتوظيف موظف تأمين وإنتاج إنثى الانضمام إلى فريقنا. المتطلبات:• التمريض• خبرة سابقة في التأمين تعتبر ميزة<div> </div></div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المرغوب<ul><li>التمريض</li><li>خبرة سابقة في التأمين تعتبر ميزة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking to hire a *Female* Underwriting and production Officer to join our team. Requirements:• Nursing• Previous insurance experience is a plus<div> </div></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Nursing</li><li>Previous insurance experience is a plus</li></ul></section>

Naukri Gulf

كبير موظفي الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مركز سانت جورج الطبي ملتزم بتقديم رعاية صحية عالية الجودة تتمحور حول المريض في بيئة من التعاطف والتميز والتطوير المستمر.نحن نبحث حاليًا عن موظف موارد بشرية أول متمرس ودقيق لتولي الإشراف على أنشطة التوظيف ودعم عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتوظيف الموظفين، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، وتقارير الموارد البشرية، والامتثال للوائح العمل والضمان الاجتماعي.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، واختيار المرشحين، والفرز والمقابلة والاختيار وعمليات التوظيف.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات وقنوات التوظيف والشبكات المهنية لجذب مرشحين مؤهلين.</li><li>إجراء فحوصات الخلفية، وفحوصات المراجع، ودعم إعداد عقود العمل ووثائق التوظيف.</li><li>المساعدة في إعداد وتحديث توصيفات الوظائف.</li><li>إجراء جلسات تعريف للموظفين، دعم عمليات الدمج، وتنسيق أنشطة التدريب للموظفين الجدد.</li><li>متابعة تقييمات فترة التجربة وعمليات تقييم الأداء للموظفين.</li><li>توفير التوجيه للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية والمزايا والتأمين الصحي.</li><li>الإشراف على إعداد إعلانات العمل، مستندات نهاية الخدمة، وتقديمات قانونية إلى صندوق الضمان الاجتماعي، ووزارة المالية والجهات المختصة.</li><li>مراجعة حسابات تعويض نهاية الخدمة ودعم إجراءات تسوية موظفي.</li><li>إعداد وتحليل وإصدار تقارير إحصائية منتظمة للموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار الإداري.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة والتأكد من توثيق إجراءات الموارد البشرية بشكل صحيح.</li><li>دعم مراجعة وتطوير والتحسين المستمر لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال تعتبر ميزة.</li><li>3-6 سنوات من الخبرة في التوظيف وعمليات الموارد البشرية ويفضل في بيئة مستشفى أو رعاية صحية.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية</li><li>فهم جيد لممارسات تسويق التوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.</li><li>معرفة ممتازة بقوانين العمل وقوانين صندوق الضمان الاجتماعي وغيرها من اللوائح ذات الصلة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>تفكير تحليلي ومهارات حل المشكلات.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Saint George Medical Center is committed to delivering high-quality, patient-centered healthcare in an environment of compassion, excellence, and continuous development.We are currently seeking a qualified and detail-oriented Senior HR Officer to oversee recruitment activities and support key HR operations, including talent acquisition, employee onboarding, performance management, employee relations, HR reporting, and compliance with labor and social security regulations.Key Responsibilities:<ul><li>Manage recruitment activities, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing, selection, and hiring processes.</li><li>Build and maintain relationships with universities, recruitment channels, and professional networks to attract qualified candidates.</li><li>Conduct background checks, reference checks, and support the preparation of employment contracts and recruitment documentation.</li><li>Assist in preparing and updating job descriptions.</li><li>Conduct employee orientation sessions, support onboarding processes, and coordinate training activities for new hires.</li><li>Follow up on probation evaluations and employee performance appraisal processes.</li><li>Provide employees with guidance regarding HR policies, benefits and medical insurance.</li><li>Supervise the preparation of employment declarations, end-of-service documents, and statutory submissions to NSSF, Ministry of Finance and relevant authorities.</li><li>Review end-of-service indemnity calculations and support employee settlement procedures.</li><li>Prepare, analyze, and issue regular HR statistical reports to support management decision-making.</li><li>Maintain accurate employee records and ensure proper documentation of HR processes.</li><li>Support the review, development, and continuous improvement of HR policies and procedures.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration or a related field</li><li>Master s degree in Human Resources or Business Administration is considered an asset.</li><li>3 6 years experience in recruitment and HR operations preferably within a hospital or healthcare environment.</li><li>Strong verbal and written Communication Skills</li><li>Good understanding of the Recruitment Marketing and employer branding practices.</li><li>Excellent knowledge of labor laws, NSSF laws and other relevant regulations.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to work effectively within a team.</li><li>Analytical thinking and problem-solving abilities.</li><li>Excellent computer skills, including Microsoft Office applications and HR systems</li></ul></section>

Naukri Gulf

موظف شؤون الرواتب والمزايا

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سوف assist in Arabic? Wait must translate to Arabic fully, including English terms? We should translate content. Replace English with Arabic equivalents.

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will assist in preparing and processing monthly payroll while ensuring accuracy and compliance. You will ensure proper administration of employee benefits and compensation. You will support internal and external audits related to payroll and C&B. You will prepare and analyze HR reports and dashboards. You will support compensation and benefits analysis, including salary benchmarking and data validation. You will assist in workforce planning and forecasting. You will monitor and ensure data accuracy within HR systems. You will contribute to HR digitalization initiatives and system improvements. You will generate insights to support management decision-making. You will maintain confidentiality and ensure data integrity at all times.</div></section>

Naukri Gulf

موظف الرواتب والموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن موظف موارد بشرية ورواتب متحمس وذو عين دقيقة للانضمام إلى فريقنا في دُورَة. سيملك المرشح المثالي خبرة من 1-3 سنوات في الموارد البشرية وإدارة الرواتب وسيشرف على عمليات الموارد البشرية اليومية مع ضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تسوية الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>مُحافظة على سجلات الموظفين والوثائق الإدارية للموارد البشرية.</li><li>التعامل مع الحضور، إدارة الإجازات، وجداول الزمن.</li><li>المساعدة في التوظيف، الإعداد والتوجيه، وإنهاء الخدمة للموظفين.</li><li>التأكد من الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية والوثائق المرتبطة بالرواتب.</li><li>التنسيق مع المالية والإدارات الأخرى بمواضيع الرواتب.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين بخصوص الموارد البشرية والرواتب.</li></ul></div></section><section>الملف الوظيفي المرغوب فيهالمتطلبات:<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>1-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية والرواتب.</li><li>معرفة جيدة بعمليات الرواتب وقانون العمل اللبناني.</li><li>إتقان مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في برامج الموارد البشرية/الرواتب.</li><li>مهارات تنظيمية وتواصلية وحل مشاكل قوية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والعمل بمستوى عالٍ من الدقة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a motivated and detail-oriented HR & Payroll Officer to join our team in Dora. The ideal candidate will have 1-3 years of experience in human resources and payroll administration and will support daily HR operations while ensuring accurate and timely payroll processing.Key Responsibilities:<ul><li>Process monthly payroll accurately and on time.</li><li>Maintain employee records and HR documentation.</li><li>Handle attendance, leave management, and timesheets.</li><li>Assist with recruitment, onboarding, and employee offboarding.</li><li>Ensure compliance with labor laws and company policies.</li><li>Prepare HR reports and payroll-related documentation.</li><li>Coordinate with finance and other departments on payroll matters.</li><li>Respond to employee inquiries regarding HR and payroll.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileRequirements:<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>1-3 years of experience in HR and payroll.</li><li>Good knowledge of payroll processes and Lebanese labor law.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, especially Excel.</li><li>Experience with HR/payroll software is an advantage.</li><li>Strong organizational, communication, and problem-solving skills.</li><li>Ability to maintain confidentiality and work with attention to detail.</li></ul></section>

Hirelebanese

كبير موظفي ضمان الجودة

في الموقع - لبنان - Bekaa ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

نحن نُوظِّف: موظف ضمان الجودة (QA) كبير هل أنت شغوف بالجودة وسلامة الغذاء والتحسين المستمر؟ انضم إلى Liban Lait وتولَّ دورًا محوريًا في ضمان أن منتجاتنا تلتزم بأعلى معايير الجودة والتنظيم. المسؤوليات الرئيسية قيادة وتحسين نظام إدارة الجودة (QMS) بشكل مستمر. ضمان الامتثال لـ ISO 22000 و HACCP و Libnor والمتطلبات التنظيمية. إدارة SOPs، والتحكّم بالوثائق، والتدقيقات الداخلية/الخارجية، وبرامج CAPA. مراجعة ملصقات المنتجات ودعم تسجيلات المنتجات لدى وزارة الصحة العامة. مراقبة مؤشرات الجودة، التحقيق في عدم المطابقة، ودفع التحسين المستمر. تطوير برامج تدريب السلامة والجودة وتعزيز ثقافة جودة قوية. ما الذي نبحث عنه درجة البكالوريوس في علوم الغذاء، تكنولوجيا الغذاء، إدارة الجودة، أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من خبرة QA في تصنيع الأغذية، ويفضل في الألبان. معرفة قوية بـ ISO 22000 و HACCP وGMP وGHP وCAPA، والتدقيق، ومعايير Libnor. مهارات تحليلية، اتصال وتنظيم ممتازة. الطلاقة في العربية والإنجليزية. لماذا تنضم إلى Liban Lait؟ كن جزءًا من واحدة من كبرى شركات الألبان في لبنان، حيث الجودة والابتكار والتحسين المستمر هي جوهر كل ما نقوم به. قدِّم الآن أرسل سيرتك الذاتية إلى hr@libanlait.com

We're Hiring: Senior Quality Assurance (QA) Officer Are you passionate about quality, food safety, and continuous improvement? Join Liban Lait and play a key role in ensuring our products meet the highest quality and regulatory standards. Key Responsibilities Lead and continuously improve the Quality Management System (QMS). Ensure compliance with ISO 22000, HACCP, Libnor, and regulatory requirements. Manage SOPs, document control, internal/external audits, and CAPA programs. Review product labels and support product registrations with the Ministry of Public Health. Monitor quality KPIs, investigate non-conformities, and drive continuous improvement. Develop food safety and quality training programs and promote a strong quality culture. What We're Looking For Bachelor's degree in Food Science, Food Technology, Quality Management, or a related field. 5+ years of QA experience in food manufacturing, preferably dairy. Strong knowledge of ISO 22000, HACCP, GMP, GHP, CAPA, auditing, and Libnor standards. Excellent analytical, communication, and organizational skills. Fluent in Arabic and English. Why Join Liban Lait? Be part of one of Lebanon's leading dairy companies, where quality, innovation, and continuous improvement are at the core of everything we do. Apply Now Send your CV to hr@libanlait.com

وظائف مندوب مشتريات في لبنان

موظف مالي – ثرِيْف (لبنان)

ضابط ضمان الجودة والشكاوى

موظف فحص جودة أول

مدير مالي أول (CFO)

الرئيس التنفيذي (CEO)

موظف مراقبة مخزون المجوهرات

مراقب مالي / موظف مالي

مسؤول الرواتب والتحليلات البشرية

موظف/ة إدراج الإكتتاب والإنتاج

موظف المدفوعات وتحصيل المستحقات

موظف تسويق – التسويق الرقمي

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

المساعد ومسؤول الاتصالات المؤقتة

ضابط الوقاية من الخسائر

ضابط حماية Close Protection

موظف التأمين والإنتاج

كبير موظفي الموارد البشرية

موظف شؤون الرواتب والمزايا

موظف الرواتب والموارد البشرية

كبير موظفي ضمان الجودة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب مشتريات في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب مشتريات في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك