وظائف مهندس انظمة مدمجة في لبنان

<p><br></p><p>الفرصة سيلعب مدير الموارد العليا وتقديم الخدمات للعملاء دورًا حاسمًا في ضمان وجود الأشخاص المناسبين، بالمهارات المناسبة، يعملون على أولويات مناسبة في الوقت المناسب. سيكون الدور مسؤولاً عن التخطيط الاستراتيجي وتخصيص الموارد وتطويرها وأدائها في الموارد التكنولوجية التي تدعم شركات محفظة Aspire عالمياً. ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال والتكنولوجيا، موازناً بين الطلب التجاري، والقدرة التشغيلية للموارد، وتطوير الموظفين، والاستخدام، ومتطلبات التوصيل عبر شركات وجغرافيات متعددة. يتطلب الدور شخصاً يجمع بين التخطيط الاستراتيجي للموارد، والقيادة القوية للأشخاص، وإدارة علاقات العملاء، والانضباط التشغيلي، وفهم راسخ لبيئات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p><strong>التخطيط الاستراتيجي للموارد والنشر</strong> امتلاك التخطيط وتخصيص الموارد التكنولوجية عبر شركات المحفظة التابعة لـ Aspire بناءً على أولويات الأعمال، والمهارات، والخبرة، والتوافر، وأهداف التطوير. ضمان نشر الموارد بشكل فعال عبر المشاريع والشركات، مع موازنة الطلب من العملاء والاستخدام وحجم العمل والقدرة. الحفاظ على الرؤية لاحتياجات الموارد الحالية والمستقبلية وتطوير خطط قدرة وتوظيف مستقبلية. تحديد فجوات الموارد، والقدرة الزائدة، والطلب القادم، ومخاطر التسليم المحتملة بشكل مبكر. تسهيل مشاركة الموارد عبر وحدات الأعمال لتعظيم الاستفادة وضمان وصول المشاريع الحيوية إلى القدرات المناسبة. دعم الإعداد والتوظيف والتحولات وإعادة تخصيص الموارد وتقليل الاضطرابات للأعمال أثناء ذلك.</p><p><strong>إدارة العملاء الدوليين وأصحاب المصلحة</strong> كنقطة الاتصال الأساسية بين موارد المركز التميّزي وشركات Aspire الدولية في المحفظة. بناء علاقات موثوقة مع المديرين التنفيذيين، ومديري التقنية، وقادة التكنولوجيا، وقادة المنتجات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الكبار. فهم قوي لاستراتيجية كل شركة وبيئة التكنولوجيا والمشروعات والأولويات واحتياجات الموارد المستقبلية. التواصل بانتظام مع العملاء الداخليين لتقييم أداء الموارد، جودة التوصيل، الرضا، والاحتياجات المتغيرة. إدارة وتخفيف المخاوف المرتبطة بالأداء، والقدرة، والاتصال، والتسليم، أو تخصيص الموارد بشكل استباقي. تفاوض الأولويات وتخصيص الموارد عندما يفوق الطلب القدرة المتاحة. التواصل بوضوح وبشكل مهني عند اتخاذ قرارات تخصيص الموارد الصعبة مع الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.</p><p><strong>إدارة الأشخاص وتطوير المواهب</strong> الحفاظ على فهم قوي للقدرات التقنية لكل مورد، وخبرته، ونقاط قوته، وأهدافه المهنية، وفرص التطوير. مطابقة الموارد مع الواجبات بما يوازن بين احتياجات الأعمال والتطوير المهني والتقدم الوظيفي. إجراء متابعات منتظمة للأداء والمشاركة مع موارد المركز التميّزي. توفير التدريب والتوجيه والدعم لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم وتطويرهم مهنيًا. تحديد مخاوف الأداء مبكرًا وتنسيق الإجراءات التحسينية المناسبة مع القادة المعنيين. دعم تخطيط الخلافة والاحتفاظ بالمواهب ذات الأداء العالي والإمكانات العالية. تعزيز ثقافة تعاونية ومسؤولة وذات أداء عالٍ عبر المركز التميّزي.</p><p><strong>الاستخدام والقدرة وإدارة الأداء</strong> رصد مستوى الاستخدام، وحجم العمل، والقدرة، وتوافر الموارد، وغيرها من مؤشرات إدارة الموارد الأساسية. تحليل بيانات التوظيف وترجمة النتائج إلى توصيات قابلة للتنفيذ للقيادة. وضع خطط عمل لتحسين الاستغلال، وتوازن عبء العمل، وإدارة القدرة، وفعالية الموارد. تحديد الموارد غير المستغلة أو المعرضة للإرهاق وإعادة توزيع عبء العمل بشكل استباقي. تقديم تقارير ورؤى منتظمة عن الطلب على الموارد، والقدرة، والاتضاع، والأداء، والمتطلبات القادمة. استخدام البيانات لدعم تخطيط القوى العاملة وقرارات استثمار الموارد.</p><p><strong>تطوير قدرات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي</strong> الحفاظ على فهم عالي المستوى للتكنولوجيا، وتطوير البرمجيات، والذكاء الاصطناعي، ومبادرات الأتمتة التي يتم تنفيذها عبر Aspire. فهم القدرات المطلوبة عبر مجالات مثل هندسة البرمجيات، وهندسة الذكاء الاصطناعي، والبيانات، وضمان الجودة، وDevOps، والمنتجات، والمهن التقنية الأخرى. التأكد من بقاء مهارات الموارد متوافقة مع أولويات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي المتطورة لدى Aspire. تحديد الثغرات في القدرة والعمل مع القيادة لتحديد ما إذا كان ينبغي معالجتها من خلال التوظيف أو التدريب أو التطوير الداخلي. تنظيم ودعم التدريب الفني، وورش العمل، والندوات، والشهادات، مبادرات تبادل المعرفة. تعزيز التعلم المستمر وتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي الناشئة وأدوات التطوير وأفضل ممارسات الهندسة.</p><p><strong>التوظيف وتخطيط القوى العاملة</strong> الشراكة مع القيادة وفرق التوظيف لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية. المشاركة في تحديد وإجراء المقابلات واختيار مواهب التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي. المساعدة في تعريف أولويات التوظيف بناءً على الطلب المتوقع، والفجوات في المهارات، واحتياجات الأعمال الاستراتيجية. دعم الإعداد الفعّال ودمج الموارد الجديدة في المركز التميّزي وشركات Aspire في المحفظة.</p><p><strong>التميّز التشغيلي والتحسين المستمر</strong> تحسين مستمر لعمليات إدارة الموارد، والأدوات، والتقارير، وممارسات الاتصال. وضع عمليات قابلة للتطوير لتخطيط الموارد والتخصيص وتتبع الأداء والمشاركة مع الأطراف المعنية. التعاون مع قادة آخرين لمشاركة أفضل الممارسات وتحسين معايير إدارة الموارد عبر المؤسسة. دعم تحسينات التكنولوجيا والعمليات التي تزيد الرؤية والكفاءة وجودة نشر الموارد. قيادة مبادرات إدارة التغيير المرتبطة بعمليات جديدة، وأنظمة، وهياكل تنظيمية، أو أساليب عمل.</p><p>كيف يبدو النجاح نجاح في هذا الدور يعني: يتم تخصيص الموارد الصحيحة باستمرار لأولويات الأعمال الصحيحة. يبقى استخدام وإنتاجية المركز التميّزي عند مستويات صحية. يرى قادة الشركات المحفظة المركز التميّزي كشريك تكنولوجي موثوق. يتم التعرف على مشاكل أداء الموارد ومخاوف العملاء وحلها بسرعة. يتم توقع احتياجات القدرة والتوظيف بدلاً من ردها. يتم الاحتفاظ بالموارد ذات الأداء العالي وتطويرها وتوفير فرص وظيفية ذات معنى. تتطور قدرات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي باستمرار مع احتياجات أعمال Aspire. لدى القيادة وضوح الرؤية في قدرة الموارد والاستخدام والأداء والطلب المستقبلي.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>8+ سنوات من الخبرة في إدارة الموارد، تخطيط القوى العاملة، استشارات التكنولوجيا، عمليات الهندسة، الخدمات المهنية، إدارة التسليم، أو بيئات مشابهة.</li><li>خبرة قوية في إدارة أو نشر محترفي التكنولوجيا عبر عدة عملاء أو مشاريع أو وحدات أعمال.</li><li>خبرة كبيرة في العمل مع عملاء دوليين وأصحاب مصالح، ويفضل عبر أمريكا الشمالية وأوروبا والشرق الأوسط أو أسواق عالمية أخرى.</li><li>فهم قوي لمبادئ إدارة الموارد، بما في ذلك تخطيط القدرة، التوقع، الاستخدام، موازنة workload، النشر، وتخطيط القوى العاملة.</li><li>خبرة في العمل مع فرق تقنية مثل مهندسي البرمجيات، ومهندسي الذكاء الاصطناعي، ومهندسي البيانات، وضمان الجودة، وDevOps، ومديري المنتجات، وغيرهم من محترفي التكنولوجيا.</li><li>فهم جيد لبيئات التطوير البرمجي الحديثة، والذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي التوليدي، وتقنيات الأتمتة.</li><li>مهارات إدارة الأشخاص والتوجيه وبناء العلاقة الممتازة.</li><li>حضور قوي أمام العملاء مع القدرة على تأسيس المصداقية والعمل كمستشار موثوق للقادة الكبار.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وتأثير ممتازة، بما في ذلك القدرة على التعامل مع المحادثات الصعبة والأولويات المتنافسة.</li><li>القدرة على إدارة التصعيدات بشكل مستقل وحلها مع الحفاظ على المهنية والتعاطف.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تفسير مؤشرات إدارة الموارد وتحويل البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>قدرة قوية على حل المشكلات وحكم سليم، مع فهم واضح للأثر التجاري والتشغيلي لقرارات التوظيف.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة ومركزية المصادر الدولية ومصفوفة الإدارة.</li><li>راحة في إدارة الغموض وتعدد الأولويات والمواعيد النهائية الضيقة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع مستوى عالٍ من المساءلة والسرية والمتابعة.</li><li>إثبات القدرة على قيادة تحسينات العمليات ومبادرات إدارة التغيير.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>ROLE PURPOSE:</strong></p><br><p>As a senior leader and member of the Senior Management Team (SMT) in Lebanon, the Director of Programme Development and Quality (DPDQ) is responsible for leading the design, coordination and delivery of the Country Office Impact Model ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programmes for children through a nexus approach, that contributes to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected.&nbsp;</p><br><p>S/he is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Country Strategy Plans (CSPs), developing annual plans and reporting on results. The DPDQ ensures quality sectoral and cross-sectoral emergency and humanitarian response and plays a key role in the emergency and humanitarian response and crisis management leadership. The DPDQ ensures that a robust research, monitoring, evaluation, accountability and learning (RMEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the global organization, and that reliable data is used for decision-making.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>S/he is responsible for ensuring capacity strengthening, mentoring and coaching of technical advisors &amp; specialists to support programme quality in line with global standards and key performance indicators. As a senior leader in the country office s/he plays a key representational role with the government, donors, partners, peer agencies, SC Members and others.&nbsp; The DPDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on project design to ensure that the country office strategy can be delivered in line with child rights programming principles.</p><br><p><strong>CHILD SAFEGUARDING:&nbsp;</strong></p><br><p>Level 3 - the role holder will have contact with children and/or young people either frequently&nbsp;(e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programmes; or are visiting country programmes; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.</p><br><p><strong>SCOPE OF ROLE:</strong></p><br><p>Reports to: Country Director&nbsp;</p><br><p>Staff directly reporting to this post: RMEAL Manager, Technical Advisors and specialists (education, child protection, child rights governance, shelter/WASH, FSL, climate),&nbsp;</p><br><p>Role Dimensions: As one of the most senior staff in the Country Office, the Director of Programme Development and Quality (PDQ) must demonstrate the qualities of agile and trustful technical leadership, have a passion for child rights, and be driven to make positive impacts on children’s lives.&nbsp; S/he plays a key role in defining and pursuing the strategic direction for Save the Children’s programmes in Lebanon, representing Save the Children vis-a-vis national authorities and line ministries, ensuring the relevance, coherence, safety and impact of our programmes for children in all contexts. This is a challenging role requiring an individual who can work with complexity and multiple tasks at one time. It is essential that the Director of Programme Development and Quality builds and maintains strong working relationships across functions within the CO, including with team members from Operations, New Business Development , Advocacy, campaigns, comms and media (ACCM) team, and Finance.&nbsp; S/he should lead by example in demonstrating this cross-functional collaboration. This role demands dedication to demonstrating outcomes for children, experience in integrated child rights programming and a highly motivated leader. S/he has specific oversight for ensuring that programmes demonstrate thematic excellence in contributing to Save the Children’s three Breakthroughs for children, especially for the most deprived and marginalized: no child dies from preventable causes before their fifth birthday; all children learn from a quality basic education; and violence against children is no longer tolerated.&nbsp;</p><br><p><strong>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:&nbsp;</strong></p><br><p><span><i>Impact Model Leadership</i></span></p><br><ul> <li><span>Lead the design, operationalisation and periodic review of the Country Office Impact Model, aligned with CSP and Theory of Change.</span></li> <li><span>Ensure clarity on:</span> <ul> <li><span>&nbsp;What impact is pursued (outcomes &amp; scale)</span></li> <li><span>How impact is achieved (modalities, partnerships, advocacy, programming mix)</span></li> </ul></li> <li><span>Ensure integration of programme delivery, advocacy, technical expertise, partnerships and learning into a coherent model.</span></li> <li><span>Drive cross-functional accountability for impact across PDQ, Operations, ACCM, Partnerships and NBD.</span>&nbsp;</li></ul><p><i>Strategy, Planning and Reporting</i></p><br><ul> <li>Lead the development/updating of the Child Rights Situation Analysis, including analysis of country context and taking into account child rights principles, ensuring participation and buy-in from all relevant staff, partners and other stakeholders as necessary</li> <li>Lead the SMT to develop/update and drive forward the Country Strategy Plan (CSP) that is in line with the global strategy, Ambition 2030, with child rights at the core of all programming and advocacy work.</li> <li>Ensure CSP reflects:&nbsp; <ul> <li>Impact + Revenue + Operational structure alignment</li> <li>Risk, funding viability, and partnership ambition</li> </ul></li> <li>Embed localisation and system-level impact ambitions in strategy.</li> <li>Provide leadership on development of relevant annual plans, monitoring of progress against the plan, and completion of accurate, on-time Country Annual Report of outcomes and impact for children, aligned with the Global Results Framework.</li> <li>Facilitate the development and pursuit of thematic and cross-cutting strategic priorities in line with the CSP, including gender equality, to guide current and future SC programming and Humanitarian Strategies.</li> <li>Support ownership and commitment to the Country Office strategy by all staff and departments through clear communication, regular feedback on progress and engagement of all functions in updates.</li> <li>Participate in global discussions and working groups to represent country office, and the voice of children, in strategy design and policy development.</li> <li>Support change processes and roll-out new ways of working to improve achievement of the CSP.</li> <li>Play a leadership role in the design, development and delivery of emergency responses, and humanitarian responses to the protracted crisis, and ensure quality and accountability in all.</li></ul><p><i>Programme Design and Development</i></p><br><ul> <li>Based on tracking provided by the New Business Development team, review and position for opportunities that will drive the CSP.</li> <li>In consultation with the Country Director and Members, ensure technical engagement with donors to pre-position and prepare for opportunities.</li> <li>Leading strategic engagement with existing and prospective donors, aligned with New Business Development plans, together with NBD Senior Manager, CD, D-Ops and ACCM Senior Manager&nbsp;</li> <li>Play a leading role in designing proposals, including: <ul> <li>Engaging with technical experts as needed to ensure high quality, evidence-based designs that draw on needs assessments, learning from past programmes and child safeguarding principles;</li> <li>Ensuring partners are identified and appropriately engaged in programme design, linking with Operations and Awards teams as need be for assessments, especially to strengthen gender sensitivity at design stage;</li> <li>Ensuring proposal designs and their budgets include robust MEAL plans that are aligned with the Global Results Framework (and therefore advance towards our Breakthroughs), incorporate Common Approaches as relevant, and build in critical learning questions.</li> <li>Ensuring the project budget will enable the project to be delivered as designed.</li> <li>Incorporating child and community participation into design, as relevant.</li> </ul></li></ul><p><i>Programme Quality and Programme Technical Excellence</i></p><br><ul> <li>Ensure the country programme delivers high quality, multi-sectoral programming in both development and humanitarian contexts (as appropriate).&nbsp; <ul> <li>Monitor and advance technical and operational quality of programmes, including conducting regular field visits to provide feedback on quality benchmarks, soliciting inputs for design of new programmes and collecting ideas for innovation.</li> <li>Monitor programme Key Performance Indicators and, in partnership with other functions, take steps to improve the quality programming platform to meet agreed upon standards.</li> <li>Work closely with the Director of Operations to ensure Quality Framework standards are met and procedures are followed throughout the project cycle and across the portfolio.&nbsp;</li> <li>Ensure technical experts proactively and regularly communicate planned requirements for programme design, learning and implementation to relevant CO departments/functions.&nbsp;</li> </ul></li> <li>Build and lead a team of programme technical experts needed to successfully deliver against the CSP. Ensure effective working relationships with SC global, Member and regional technical advisors, procuring technical support as needed to support programme and advocacy efforts, including during Emergencies. <ul> <li>Ensure that programme technical experts engage in larger communities of practice within and external to Save the Children, to link with the most relevant and evidence-based approaches and conduct timely and useful review of project reports to support quality reporting for Members and donors</li> <li>Ensure that the different technical sectors of the Country Office are coordinated, integrated and support each other to optimize programmes and projects.</li> <li>Ensure that child safeguarding and safe programming is embedded in programme design and considered throughout implementation to ensure that we do all we can to ensure children in our programmes are safe, in line with our child safeguarding policy.</li> </ul></li> <li>Represent Save the Children as part of advocacy and networking with government authorities, donors, partners, civil society actors, children and other stakeholders to build relationships to facilitate achievement of CSP strategic goals and success of our projects for children.</li></ul><p><i>Evidence and learning, Research, Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning (MEAL) and Knowledge management&nbsp;</i></p><br><ul> <li>Oversee a monitoring system that provides timely and accurate project results by embedding MEAL across programme implementation. This requires ensuring effective collaboration across MEAL staff, Technical Advisors, Member technical experts, and programme implementation teams to develop logframes, indicators, implementation plans, quality benchmarks, monitoring and evaluation frameworks and related tools.</li> <li>Lead programme quality improvements by monitoring and improving Programme KPI performance, including resourcing and conducting high-quality evaluations to demonstrate outcomes and impact and ensuring that accountability mechanisms are in place for all projects so that identified actions are resolved, with critical issues escalated to senior management.</li> <li>Ensure the research, evaluation and policy work of the Country Office contributes to generation of evidence for development and improvement of Common Approaches, sound decision-making and policy influencing internally and externally.&nbsp; Ensure in particular a focus on impact at all times and at all levels.</li> <li>Establish effective programme learning and knowledge management systems to support adaptive programming and innovation that improves outcomes for children.</li></ul><p><i>Partnerships and localisation</i></p><br><ul> <li>Lead strategic partnerships and localisation ambition in line with SCI commitments</li> <li>Ensure that Partnership strategy embedded in CSP and programme design and that&nbsp;SCI acts as facilitator, not only implementer</li> <li>Position SCI as partner of choice for national/local actors, and help identifying and strengthening strategic partnerships with local and international civil society organizations, NGOs.&nbsp;</li> <li>Provide key technical guidance towards the development &amp; operationalisation of a localisation strategy, together with the Localisation &amp;Partnerships Manager, D-Ops &amp; ACCM Senior manager&nbsp;</li> <li>Overall lead for strategic engagement with government at national level on technical and programmatic areas.&nbsp;</li></ul><p><i>Staff Management, Mentorship, and Development&nbsp;</i></p><br><ul> <li>Ensure appropriate staffing of Programme Development and Quality team, and engagement of additional technical support when needed to deliver quality project design and delivery.</li> <li>Ensure that all PDQ staff understand and are able to perform their role in delivering first-class, quality programmes for children in both development and emergency contexts through effective onboarding and clear workplans.</li> <li>Manage individual and team performance using principles of leadership agility, and Save the Children’s performance management system.</li> <li>Ensure that all staff proactively build and maintain technical, managerial and leadership skills, including competencies in child rights programming, child safeguarding and Common Approaches, providing coaching opportunities when needed.</li></ul><p><strong>QUALIFICATIONS&nbsp;</strong></p><br><ul> <li>Master’s Degree or Bachelor’s Degree, and experience in relevant social science (especially in Child Development or Community Development), human rights, development studies, NGO management or equivalent fields.</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and oral – excellence in English writing is essential.&nbsp;</li></ul><p><strong>EXPERIENCE and SKILLS</strong></p><br><ul> <li>A minimum of ten years of progressively senior management experience in development or humanitarian agencies,&nbsp;including significant experience leading teams, programmes, and organizational operations.</li> <li>Preferred: three years of international experience (working outside of one’s country of origin.), experience supporting multiple Country Offices or exposure to regional and global operations, Candidates without such experience may be considered if they demonstrate a strong ability to operate effectively within an international organization and collaborate across diverse cultural and geographic contexts.</li> <li>Experience in one or more of Save the Children's thematic sectors: education, child protection, child rights governance, health and nutrition, child poverty, climate, evidence and learning, emergencies.</li> <li>Understanding of advocacy, policy, and government systems, and particular experience with child rights programming, including UNCRC.</li> <li>Strong skills and proven experience in leading strategic planning, change management and programme management processes; also from the knowledge and learning perspective.</li> <li>Strong skills and proven experience in new programme development, project design and proposal writing with corporate, foundations and institutional donors.</li> <li>Credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels.</li> <li>Experience in developing and managing monitoring, evaluation, accountability and learning systems.</li> <li>Excellent listening, inter-personal, communication and networking skills; proven experience and effectiveness working across functional teams and in a matrixed structure; and an ability to work with diverse populations.</li> <li>Skills in training, capability building, coaching, mentorship, problem solving, and project cycle management.</li> <li>High level of self-awareness and willingness to take feedback for growth and self-development.</li> <li>Proven experience as a team player and leader in an international organisation.</li></ul><p><strong>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES&nbsp;</strong></p><br><p>The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.</p><br><p><strong>EQUAL OPPORTUNITIES</strong></p><br><p>The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.</p><br><p><strong>CHILD SAFEGUARDING</strong></p><br><p>We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.</p><br><p><strong>FRAUD PREVENTION</strong></p><br><p>The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work.</p><br><p><strong>SAFEGUARDING OUR STAFF</strong></p><br><p>The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy.</p><br><p><strong>HEALTH AND SAFETY</strong></p><br><p>The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.</p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفته منسق استقطاب المواهب في HRSSC، ستلعب دورًا حيويًا في إدارة عملية التوظيف لخط الأعمال المخصص لك. ستشمل مسؤولياتك نشر الوظائف، البحث عن السير الذاتية، إدارة المرشحين، وضمان عملية استقطاب المواهب بسلاسة. ستعمل عن قرب مع الموارد البشرية للأعمال وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم عملية الفرز والاختيار بشكل فعال.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، تنسيق المقابلات، إدارة حالات دراسات الحالة، الاختبارات السيكومترية، والمزيد، للخط الأعمال المعين لك.</li><li>التعاون مع الموارد البشرية للأعمال لفهم متطلبات الدور، وإدارة نشر الوظائف وفقًا لذلك، بما في ذلك التعديلات والإغلاقات والسحب حسب الحاجة.</li><li>إجراء فحص مبدئي للسير الذاتية لجميع السير من قنوات التوريد المختلفة (مثل موقع الوظائف، الإحالات، معارض وظائف LinkedIn، والتوظيف الجامعي) بناءً على معايير نشر الوظيفة.</li><li>إجراء مقابلات الموارد البشرية للوظائف المعتمدة، وتوثيق نتائج المقابلة في نظام التوظيف، وإبلاغ المرشحين بالنتائج.</li><li>التنسيق مع فرق الأعمال والمرشحين لجدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، وتحديث نظام التوظيف بالنتائج.</li><li>إدارة الاختبارات والكفاءات السيكومترية ودراسات الحالة والتقييمات الأخرى، مع ضمان الانتهاء وتوثيق النتائج في نظام التوظيف.</li><li>إبلاغ نتائج التوظيف إلى فرق الأعمال المعنية والمرشحين.</li><li>المساعدة في جمع والتحقق من وثائق المرشح للمراجعة وخدمات الخلفية، بما يتماشى مع سياسات DME، والإبلاغ عن أي قضايا إلى فريق الأعمال وHR للأعمال.</li><li>إجراء البحث النشط واستقطاب المرشحين من خلال قنوات متنوعة، لضمان وجود خط أنابيب قوي من المواهب المؤهلة.</li><li>المحافظة على خط أنابيب مرشح نشط باستمرار، مع ضمان الاستعداد لتلبية احتياجات التوظيف في الأعمال.</li><li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأوقات الاستجابة (TAT) لجميع أنشطة التوظيف مع التأكد من الامتثال للعمليات.</li><li>الحفاظ على نزاهة وامتثال أنظمة التوظيف الداخلية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان التوافق والرضا طوال عملية التوظيف.</li><li>إعداد وتقديم تقارير التوظيف الدورية، بما في ذلك حالة المرشح، معدلات الرفض، وغيرها من المؤشرات ذات الصلة.</li><li>أداء مهام إضافية حسب طلب المدير المباشر.</li></ul><p>قدرات القيادة:</p><ul><li>يبني فهمه لغايتنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li><li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li><li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.</li><li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات بشكل فعال.</li><li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة</li><li>5+ سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف أو خدمات الموارد البشرية المشتركة</li><li>خبرة في إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية عبر عدة أدوار.</li><li>معرفة قوية بقنوات الاستقطاب مثل LinkedIn، بوابات الوظائف، الإحالات، معارض الوظائف، والتوظيف في الحرم الجامعي.</li><li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع قادة الفريق والمديرين.</li><li>مهارات عرض قوية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات التوظيف.</li><li>فهم قوي لمقاييس التوظيف، إدارة SLA وTAT</li><li>التفصيل والدقة في العمل.</li><li>مهارات تنظيمية واتصالات وإدارة الوقت ممتازة</li><li>الكفاءة المتقدمة في الكمبيوتر (Word، Excel، PowerPoint، Microsoft Management)</li></ul><p></p></section>

<p>أنا أبحث عن مساعد تنفيذي وشخصي عالي التنظيم، مبادر وموارد للمساعدة في إدارة منزلي، جدولي، مشاريعي، والعمليات اليومية. هذا منصب طويل الأجل لشخص يستمتع بحل المشكلات، تنسيق الأشخاص، والحفاظ على سير كل شيء بكفاءة.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات</b></p><ul><li>إدارة تقويمي، المواعيد، وترتيبات السفر.</li><li>حجز المطاعم، الشقق عبر Airbnb، والأنشطة.</li><li>تنسيق المواعيد، الفعاليات الاجتماعية، والتجمعات.</li><li>بحث عن المنتجات، الخدمات، والحلول.</li><li>اقتناء الأثاث، اللمسات، والمواد اللازمة لعملية تجديد المنزل.</li><li>تنسيق التسليمات، التركيبات، والمتعهدين.</li><li>إدارة طاقم المنزل (سائق، مدبرة منزل، بستاني، صيانة، إلخ).</li><li>توظيف وتنسيق طاقم منزلي جديد عند الحاجة.</li><li>تنسيق خدمات العناية بالحديقة والصيانة المستمرة للممتلكات.</li><li>إدارة صيانة النظام الشمسي، خدمة المولد، الوقود، الماء، الإنترنت، والمرافق.</li><li>تنسيق فواتير المنزل ودفعاتها.</li><li>المساعدة في بحث المسائل القانونية، التصاريح، والإدارية.</li><li>تنسيق أنظمة أمان المنزل ومزودي الخدمة.</li><li>إيجاد وإدارة مقدمي الخدمات (حلاق، عناية، رعاية صحية، إنترنت، خطط الهاتف، نوادٍ، صالات رياضة، إلخ).</li><li>بحث عن المطاعم، وصفات صحية، وأفكار وجبات.</li><li>شراء هدايا مدروسة لأعياد الميلاد، العطلات، والمناسبات الخاصة.</li><li>حل المشاكل قبل أن تصبح مشاكل.</li></ul><p>الشبكات وإدارة العلاقات</p><ul><li>الحفاظ على قاعدة بيانات العلاقات المهنية عبر:</li><ul><li>تسجيل الأشخاص الذين ألتقي بهم.</li><li>تتبع مكان لقائنا.</li><li>كتابة ملاحظات عن المحادثات والتفاصيل الهامة.</li><li>تذكر أعياد الميلاد والمعالم الكبرى.</li><li>تنبيهني عند الوقت لإعادة الاتصال بالجهات.</li></ul></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>منظم للغاية وتفصيلي.</li><li>إنجليزية قوية (العربية ميزة).</li><li>مريح في استخدام ChatGPT وأدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة.</li><li>مهارات بحث وحل مشكلات ممتازة.</li><li>مهني، موثوق، ومُصرّ.</li><li>قادر على إدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه.</li><li>يبدي مبادرة دون حاجة لتوجيه دائم.</li><li>مهارات اتصال ومتابعة قوية.</li></ul><p>المؤهلات الإضافية</p><ul><li>خبرة في إدارة المنازل، التنفيذيين، أو رواد الأعمال.</li><li>إلمام بموردي لبنان، ومقاوليها، ومقدمي الخدمات.</li><li>خبرة في تنسيق الفعاليات أو عمليات التجديد.</li></ul><p>هدفي بسيط: أريد شخصاً يستمتع بخلق النظام، العثور على أفضل الحلول، وجعل الحياة تسير بسلاسة حتى أتمكن من التركيز على نمو عملي.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن قائد ذكاء اصطناعي استراتيجي، مرن، عالي التقنية لقيادة تصميم وبناء ونشر حلول ذكاء اصطناعي على مستوى المؤسسات. يربط الدور بين أهداف الأعمال والتنفيذ التقني العميق، مع تحمل مسؤولية مبادرات الذكاء الاصطناعي من النهاية إلى النهاية، مع قيادة فرق متعددة التخصصات وبناء أنظمة قابلة للتوسع وجاهزة للإنتاج في بيئة ديناميكية.<br><br><br>المسؤوليات الأساسية هي:<br><br></span><ul><li>تنفيذ خارطة طريق استراتيجية: الشراكة عن كثب مع قيادة المنتج لترجمة مؤشرات الأداء الرئيسية المعقدة للأعمال إلى خرائط طريق فنية ملموسة وقابلة للتنفيذ.<br></li><li>تنسيق الأطراف المعنية: العمل كنقطة الاتصال الفنية الأساسية، وتنظيم المحاذاة عبر الوظائف المختلفة وإدارة التواصل السلس عبر الأطراف المعنية من الأعمال.<br></li><li>إرشاد الفريق: توجيه وتوجيه مهندسيين وموظفي ذكاء اصطناعي من مختلــف التخصصات، ووضع أفضل الممارسات عبر دورة حياة تعلم الآلة وتعزيز ثقافة التجربة السريعة.<br></li><li>تحسين العمليات: تأسيس أطر تنظيمية للتعامل مع البيئات التقنية المبكرة أو غير القياسية، وتحويل الغموض إلى سير عمل هندسي منظم وقابل للتوسع.<br></li><li>أنظمة ذكاء اصطناعي توجيهية: توجيه بنية النظام وتطوير أنظمة ذكاء اصطناعي توجيهية مخصصة تتناسب مع سير الأعمال التشغيلية والإدارية.<br></li><li>التنسيق المتقدم: تنفيذ أنظمة التفكير المتقدم ودعم القرار، باستخدام أطر تنظيم مختلفة لتطور الحلول من استرجاع البيانات البسيطة إلى تنفيذ مهام ذاتية.<br></li><li>النمذجة التنبؤية والتوليدية: الإشراف على تنفيذ نماذج ذات أداء عالٍ، بما في ذلك هياكل التنبؤ، ومعالجة اللغة الطبيعية (NLP)، وبنى معلومات نموذج اللغة الكبير (LLM) RAG.<br></li><li>ديمقراطية الذكاء الاصطناعي: الدعوة لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتحليلات ذات الخدمة الذاتية (مثل AWS Q أو QuickSight) لتمكين الفرق غير الفنية، وتخفيف اختناقات هندسة البيانات بنجاح.<br></li><li>إدارة دورة الحياة من البداية إلى النهاية: تصميم وتأسيس والحفاظ على خطوط إنتاج DataOps وMLOps معيارية لتبسيط دورة تعلم الآلة.<br></li><li>أتمتة CI/CD/CT: وضع معايير واضحة للدمج المستمر والتوزيع المستمر وإعادة التدريب الآلية لتسريع دورات التجربة إلى النشر مع ضمان قابلية التكرار المطلق.<br></li><li>بنية السحاب: تصميم تطبيقات قابلة للتوسع وآمنة وجاهزة للإنتاج، مع الاعتماد الأساسي على أنظمة السحابة.<br></li></ul><br><br><span>المتطلبات</span><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في علوم الحاسوب أو الذكاء الاصطناعي أو علم البيانات أو مجال هندسي كمي ذي صلة مطلوبة.<br></li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في تعلم الآلة، هندسة الذكاء الاصطناعي، أو مجالات ذات صلة، بما في ذلك خبرة في القيادة.<br></li><li>التعرض لبيئة ناشئة وغير ناضجة: خبرة مثبتة في التنقل ضمن بيئة تقنية غير قياسية أو في مرحلتها المبكرة، مع قدرة مثبتة على إنشاء هيكل وتطوير النضج التشغيلي.<br></li><li>خبرة قيادية: خلفية قوية في القيادة الفنية، إدارة الفريق، أو توجيه فرق هندسية متعددة التخصصات.<br></li><li>مهارات تنسيق قوية: قدرات تنظيمية استثنائية وسجل حافل في تنسيق وتحديد الأولويات بين أصحاب الأعمال والفرق التقنية.<br></li><li>المعماريات الخاصة بـ ML وMLOps: خبرة عميقة في نمذجة تعلم الآلة الأساسية ودورة حياة MLOps الكاملة، بما في ذلك خطوط CI/CD/CT والتوزيع في الإنتاج.<br></li><li>النمذجة التنبؤية والإحصاء الاستدلالي: خبرة متقدمة في نشر هياكل تعلم آلي كلاسيكية، بما في ذلك تجمعات شجرية (مثل XGBoost، الغابة العشوائية) لتصنيف واسع النطاق، الانحدار، والمهام التنبؤية.<br></li><li>أنظمة توجيهية وبحث متجهات: خبرة عملية في تصميم سير عمل توجيهي باستخدام أطر التنظيم مثل Amazon AgentCore وإدارة مجموعات البيانات المتجهة مع Amazon OpenSearch.<br></li><li>التحليلات المؤسسية وديمقراطية البيانات: خبرة قوية في استخدام أدوات ذكاء الأعمال مثل Amazon QuickSight لتمكين تحليل البيانات بذات الخدمة عبر الوظائف الأعمال.<br></li><li>موثوقية الإنتاج والمراقبة: خبرة في تنفيذ أدوات مراقبة وإ observability وإصلاح أخطاء على الإنتاج (مثل DataDog) لضمان التوافر ورصد انحراف البيانات.<br></li><li>البنية التحتية للسحابة (مع AWS كمرجع): معرفة هندسية قوية ببيئات AWS، مع تعرض إضافي لبيئات متعددة السحابة مثل Microsoft Azure يعتبر ميزة.<br></li><li>أساسيات هندسة الإنتاج: خبرة صلبة في بناء أنظمة إنتاجية، بما في ذلك استيعاب البيانات القابلة للتوسع، الحاويات (Docker)، وهندسة قواعد البيانات عبر SQL وNoSQL.<br></li><li>جدول العمل: ساعات عمل قياسية متوافقة مع احتياجات الأعمال في لبنان.<br></li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية.<br></li></ul><br><br> </div>

<p><h4>حول Deloitte</h4> <p>عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد تلقينا العديد من الجوائز على مدى السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.</p> <p><strong>هدفنا</strong><br> تُحدث Deloitte تأثيراً ذا قيمة. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما يهم حقاً - للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحل التحديات المعقدة، وفتح نمو مستدام. نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة ومتعاونة. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، ون uphold نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا.</p> <p>قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم:</p> <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا البعض</li> <li>تشجيع الشمولية</li> <li>التعاون لأثر قابل للقياس</li> </ul> <p>بصفتك موظف HRSSC لاكتساب المواهب كبير، ستلعب دوراً حاسمًا في إدارة عملية التوظيف لخط العمل المخصص لك. ستكون مسؤولياتك تشمل نشر الوظائف، واستخراج السير الذاتية، وإدارة المرشحين، وضمان تشغيل سلس لعملية اكتساب المواهب. ستعمل عن كثب مع الموارد البشرية للأعمال وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم فرز واختيار فعال.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة حالات الدراسات، والتقييمات السيكومترية، والمزيد، للخط الأعمال المعين.</li> <li>التعاون مع الموارد البشرية في الأعمال لفهم متطلبات الدور، وإدارة نشرات الوظائف وفقاً لذلك، بما في ذلك التعديلات والإغلاق والسحب حسب الحاجة.</li> <li>إجراء فحص أولي للسير الذاتية لجميع السير من قنوات التوريد المختلفة (مثل موقع الوظائف، الإحالات، لينكدإن، المعارض الوظيفية، وتوظيف الحرم الجامعي) استناداً إلى معايير نشر الوظيفة.</li> <li>إجراء مقابلات الموارد البشرية للأدوار المعينة، وتوثيق نتائج المقابلة في نظام التوظيف، وإبلاغ المرشحين بالنتائج.</li> <li>التنسيق مع فرق الأعمال والمرشحين جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، وتحديث نظام التوظيف بالنتائج.</li> <li>إدارة اختبارات القدرات والاختبارات السيكومترية ودراسات الحالة والتقييمات الأخرى، وضمان إكمالها وتوثيق النتائج في نظام التوظيف. إبلاغ النتائج إلى فرق الأعمال والمرشحين المعنيين.</li> <li>المساعدة في جمع والتحقق من وثائق المرشح للمراجعة والفحص الخلفي، بما يتماشى مع السياسات، والإبلاغ عن أي مسائل لفريق الأعمال وHR للأعمال.</li> <li>التزويد النشط والبحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، لضمان وجود خط أنابيب قوي من المواهب المؤهلة.</li> <li>الحفاظ دائماً على خط أنابيب مرشح نشط، وضمان الاستعداد لتلبية احتياجات التوظيف في الأعمال.</li> <li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأزمنة التحويل (TAT) لجميع أنشطة التوظيف مع ضمان الامتثال للعمليات.</li> <li>الحفاظ على سلامة والتزام أنظمة التوظيف الداخلية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان المحاذاة والرضا طوال عملية التوظيف.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير التوظيف الدورية، بما في ذلك حالة المرشح، ونسب الرفض، وغيرها من المقاييس ذات الصلة.</li> <li>أداء مهام إضافية حسب طلب المدير المباشر.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>يبني فهمه لغايتنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كـسفير علامة تجارية لجذب المواهب العليا.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات الفعالة.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 5+ سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو خدمات الموارد البشرية المشتركة.</li> <li>خبرة في إدارة عمليات التوظيف المتكاملة عبر أدوار متعددة.</li> <li>معرفة قوية بقنوات التوريد مثل LinkedIn، بوابات الوظائف، الإحالات، المعارض الوظيفية، وتوظيف الحرم الجامعي.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع قادة الفرق والمديرين. تعتبر مهارات العرض القوي ميزة.</li> <li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات التوظيف.</li> <li>فهم قوي لمقاييس التوظيف وSLA وإدارة TAT.</li> <li>دقة وحرص.</li> <li>مهارات تنظيمية، واتصال، وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>إتقان متقدم للحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، Microsoft Management).</li> </ul></p><p></p>

نحن نبحث عن منسق رواتب للانضمام إلى فريقنا.<br><br>شركة: Chemipaint SAL<br>عنوان: المنطقة الصناعية في شوويتف<br>أيام العمل: من الإثنين إلى الجمعة<br>ساعات العمل: 07:30 صباحاً – 04:50 مساءً<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن منسق الرواتب هو ضمان دقة معالجة الرواتب، والحفاظ على التناسق بين أنظمة المحاسبة في الشركة، رصد تحركات الحسابات، ودعم الامتثال القانوني. كما يوفر الدور دعمًا مباشرًا لمدير المالية في العمليات المالية اليومية والتقارير.<br><br>المهام الأساسية<br><br>- إعداد ومعالجة رواتب الموظفين الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.<br>- تسوية والحفاظ على أرصدة دقيقة بين النظامين الماليين/المحاسبيين في الشركة.<br>- رصد ومراجعة جميع تحركات الحسابات لضمان تسجيل المعاملات بشكل صحيح وتحديد أي تفاوتات وحلها بسرعة.<br>- إعداد وتقديم الالتزامات القانونية المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة، والتأمين الوطني والاشتراكات، وضرائب الموظفين، وغيرها من الإ filings الحكومية المطلوبة.<br>- الحفاظ على سجلات الرواتب والمستندات الداعمة وفق سياسات الشركة والمتطلبات القانونية.<br>- إجراء تسويات منتظمة للحسابات والمساعدة في إغلاق نهاية الشهر ونهاية السنة.<br>- دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال تقديم سجلات وتوثيق مالي دقيق.<br>- مساعدة مدير المالية في التحليل المالي والتقارير وغيرها من مهام المحاسبة حسب الحاجة.<br>- تحديد الفرص لتحسين عمليات الرواتب والمحاسبة والضوابط الداخلية.<br>- أداء أي مهام مالية ومحاسبية إضافية يكلفها الإدارة.<br><br>المؤهلات<br><br>- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.<br>- خبرة في معالجة الرواتب والمحاسبة.<br>- معرفة جيدة بضريبة القيمة المضافة، وضرائب الرواتب، والتأمين الوطني، والأنظمة العمالية المعمول بها.<br>- مهارات تحليلية وتسوية دقيقة قوية.<br>- اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة.<br>- إتقان Microsoft Excel وبرامج المحاسبة.<br>- القدرة على الحفاظ على السرية والعمل تحت مواعيد نهائية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>تبحث Aspire Software عن مدير موارد وتسليم عملاء أول بخبرة للانضمام إلى مركز التميز لدينا في لبنان.<br> عن Aspire Software: تدير Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل توفر حلولاً مهمة عبر أسواق عمودية متعددة.<br> من خلال نموذج تشغيل لا مركزي واعتماد أفضل الممارسات الصناعية، تساعد Aspire الشركات المحفظة لديها على تسريع النمو وتحسين الأداء التشغيلي وتحديث منتجاتها ومنظمات عملها باستمرار.<br> كجزء من توسعنا المستمر ورحلة التحول إلى الذكاء الاصطناعي، نقوّي مركز التميز لدينا في لبنان.<br> نحن نبحث عن قائد إدارة موارد ذو خبرة مع خلفية تقنية قوية، ومهارات بشرية ممتازة، وخبرة كبيرة في العمل مع أصحاب المصلحة والعملاء الدوليين.<br> الفرصة سيؤدي مدير الموارد وتسليم العملاء الأول دوراً حاسماً في ضمان وجود الأفراد المناسبين، بالمهارات المناسبة، يعملون على الأولويات الصحيحة في الوقت المناسب.<br> سيكون الدور مسؤولاً عن التخطيط الاستراتيجي، التخصيص، التطوير، وأداء موارد التكنولوجيا التي تدعم شركات المحفظة التابعة لـ Aspire عالمياً.<br> ستعمل كمرشد موثوق لقيادات الأعمال والتكنولوجيا، مع توازن بين طلبات الأعمال والقدرة الموارد والتطوير الوظيفي، والاستخدام، ومتطلبات التسليم عبر شركات وجغرافيات متعددة.<br> يتطلب هذا الدور من الشخص أن يجمع بين التخطيط الاستراتيجي للموارد، القيادة القوية للأفراد، إدارة علاقات العملاء، الانضباط التشغيلي، وفهم راسخ لبيئات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.<br> المسؤوليات الأساسية: التخطيط الاستراتيجي للموارد ونشرها: امتلاك التخطيط وتخصيص الموارد التكنولوجية عبر شركات المحفظة في Aspire بناءً على أولويات الأعمال والمهارات والخبرة والتوافر وأهداف التطوير.<br> ضمان نشر الموارد بشكل فعال عبر المشاريع والشركات، مع التوازن بين طلب العملاء، الاستخدام، عبء العمل والقدرة.<br> الحفاظ على رؤية واضحة لمتطلبات الموارد الحالية والمستقبلية وتطوير خطط سعة وتوظيف مستقبلية.<br> تحديد فجوات الموارد، والقدرات الزائدة، والطلب القادم، ومخاطر التسليم المحتملة بشكل استباقي.<br> تيسير مشاركة الموارد عبر وحدات الأعمال لتحقيق أقصى قدر من الاستخدام وضمان حصول المشاريع الحرجة على القدرات المناسبة.<br> دعم التهيئة والانتقالات وإعادة التخصيص والتخلي عن الموارد مع تقليل الاضطراب للأعمال.<br> إدارة العملاء والمساهمين الدوليين: كن نقطة الاتصال الرئيسية بين موارد مركز التميز وشركات المحفظة الدولية لـ Aspire.<br> بناء علاقات موثوقة مع المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين للتقنية، وقادة التكنولوجيا، وقادة المنتجات، وغيرهم من كبار المساهمين.<br> تطوير فهم قوي لاستراتيجيات كل شركة وبيئتها التكنولوجية ومشروعاتها وأولوياتها ومتطلبات الموارد المستقبلية.<br> التواصل بانتظام مع العملاء الداخليين لتقييم أداء الموارد، وجودة التسليم، والرضا، والاحتياجات المتطورة.<br> إدارة استباقية وتهدئة المخاوف المتعلقة بالأداء، والقدرة، والاتصالات، والتسليم، أو تخصيص الموارد.<br> التفاوض على الأولويات وتخصيص الموارد عندما يتجاوز الطلب القدرة المتاحة.<br> التواصل بوضوح واحترافية مع القرارات الصعبة بشأن تخصيص الموارد مع الحفاظ على علاقات أصحاب المصلحة القوية.<br> إدارة الأفراد وتطوير المواهب: الحفاظ على فهم قوي لقدرات الموارد الفنية وخبراتهم ونقاط قوتهم وأهدافهم المهنية وفرص التطور لديهم.<br> مطابقة الموارد بالمهام بما يوازن احتياجات الأعمال مع التطوير المهني والتقدم الوظيفي.<br> إجراء متابعات دورية للأداء والمشاركة مع موارد مركز التميز.<br> تقديم التوجيه والتعليقات والدعم لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم وتطويرهم مهنيًا.<br> تحديد مخاوف الأداء مبكراً وتنسيق إجراءات تحسين مناسبة مع القادة ذوي الصلة.<br> دعم تخطيط الخلافة والاحتفاظ بالمواهب عالية الأداء وذات الإمكانيات العالية.<br> تعزيز ثقافة تعاونية ومسؤولة وأداء عالي عبر مركز التميز.<br> الاستخدام والقدرات وإدارة الأداء: مراقبة الاستخدام، عبء العمل، القدرة، توافر الموارد، وغيرها من مؤشرات أداء إدارة الموارد.<br> تحليل بيانات التوريد وترجمتها إلى توصيات قابلة للتنفيذ للقيادة.<br> وضع خطط عمل لتحسين الاستخدام وتوازن عبء العمل وإدارة السعة وفعالية الموارد.<br> تحديد الموارد غير المستغلة أو المحملة بشكل زائد وإعادة توزيع عبء العمل بنشاط.<br> تقديم تقارير ورؤى منتظمة عن طلب الموارد والقدرة والاستخدام والأداء والمتطلبات القادمة.<br> استخدام البيانات لدعم تخطيط القوى العاملة وقرارات الاستثمار في الموارد.<br> تطوير قدرات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي: الحفاظ على فهم عال المستوى للتكنولوجيا ومبادرات تطوير البرمجيات والذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي التي تُنفَّذ عبر Aspire.<br> فهم القدرات المطلوبة عبر مجالات مثل هندسة البرمجيات، هندسة الذكاء الاصطناعي، البيانات، ضمان الجودة، DevOps، المنتج، والتقنيات الأخرى.<br> ضمان بقاء مهارات الموارد متوافقة مع أولويات Aspire التقنية والذكاء الاصطناعي المتطورة.<br> تحديد فجوات القدرات والعمل مع القيادة لتحديد ما إذا كان يجب معالجتها عبر التوظيف أو التدريب أو التطوير الداخلي.<br> تنظيم ودعم التدريبات التقنية وورش العمل والندوات والشهادات ومبادرات تبادل المعرفة.<br> تعزيز التعلم المستمر وتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي الناشئة وأدوات التطوير وممارسات الهندسة الأفضل.<br> التوظيف وتخطيط القوى العاملة: الشراكة مع القيادة وفرق التوظيف لتوقع متطلبات المواهب المستقبلية.<br> المشاركة في تحديد وتقييم واختيار مواهب التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.<br> المساعدة في تعريف أولويات التوظيف بناءً على الطلب المتوقع وفجوات المهارات والاحتياجات التجارية الاستراتيجية.<br> دعم التهيئة الفعالة ودمج الموارد الجديدة في مركز التميز وشركات Aspire المحفظة.<br> التميز التشغيلي والتحسين المستمر: تحسين عمليات إدارة الموارد وأدواتها وتقاريرها وممارسات التواصل باستمرار.<br> وضع عمليات قابلة للتوسع لتخطيط الموارد والتخصيص وتتبع الأداء ومشاركة أصحاب المصلحة.<br> التعاون مع القادة الآخرين لتبادل أفضل الممارسات وتحسين معايير إدارة الموارد عبر المؤسسة.<br> دعم تحسينات التكنولوجيا والعمليات التي تزيد من الرؤية والكفاءة وجودة نشر الموارد.<br> قيادة مبادرات إدارة التغيير المتعلقة بالعمليات الجديدة والأنظمة والهياكل التنظيمية أو أساليب العمل.<br> ما ستقدمه: خبرة 8+ سنوات في إدارة الموارد، تخطيط القوى العاملة، استشارات تقنية، عمليات الهندسة، الخدمات المهنية، إدارة التسليم، أو بيئات مشابهة.<br> خبرة قوية في إدارة أو نشر المحترفين في التكنولوجيا عبر عدة عملاء، مشاريع، أو وحدات أعمال.<br> خبرة كبيرة في العمل مع عملاء ومستثمرين دوليين، ويفضل عبر أمريكا الشمالية وأوروبا والشرق الأوسط أو أسواق عالمية أخرى.<br> فهم قوي لمبادئ إدارة الموارد، بما في ذلك تخطيط السعة، التنبؤ، الاستخدام، توازن عبء العمل، النشر، وتخطيط القوى العاملة.<br> خبرة في العمل مع فرق تقنية مثل مهندسي البرمجيات، مهندسي الذكاء الاصطناعي، مهندسي البيانات، QA، DevOps، مديري المنتجات، وغيرهم من المحترفين في التكنولوجيا.<br> فهم جيد لبيئات تطوير البرمجيات الحديثة، والذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي التوليدي، وتقنيات الأتمتة.<br> مهارات إدارة الأشخاص والقيادة والتوجيه وبناء العلاقات ممتازة.<br> حضور قوي مع العملاء مع القدرة على بناء المصداقية والعمل كمستشار موثوق للقادة التنفيذيين.<br> مهارات تواصل ومفاوضة وتأثير ممتازة، بما في ذلك القدرة على التعامل مع المحادثات الصعبة وتحديد أولويات متنافسة.<br> القدرة المثبتة على إدارة وحل التصعيدات بشكل مستقل مع الحفاظ على المهنية والتعاطف.<br> مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تفسير مؤشرات إدارة الموارد وتحويل البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ.<br> قدرة قوية على حل المشكلات وبحكمة سليمة، مع فهم واضح للأثر التجاري والتشغيلي لقرارات التوظيف.<br> القدرة على العمل بفاعلية في بيئة سريعة الحركة، لا مركزية، دولية، وهندسي-شبكيّة.<br> راحة في إدارة الغموض، الأولويات المتعددة، والضغوط الزمنية.<br> مهارات تنظيمية قوية مع درجة عالية من المساءلة والسرية والمتابعة.<br> القدرة المثبتة على قيادة تحسينات العمليات ومبادرات إدارة التغيير.<br> كيف ستنجح: النجاح في هذا الدور يعني: يتم تخصيص الموارد الصحيحة باستمرار لأولويات الأعمال الصحيحة.<br> استخدام مركز التميز وإنتاجيته يبقى في مستويات صحية.<br> يرى قادة شركات المحفظة المركز التميز كشريك تكنولوجي موثوق.<br> تُحدد مخاوف الأداء والموارد في وقت مبكر وتُحل بسرعة.<br> يتم التنبؤ باحتياجات السعة والتوظيف بدلاً من رد الفعل عليها.<br> يتم الاحتفاظ بالمواهب عالية الأداء وتطويرها ومنحها فرص وظيفية ذات مغزى.<br> تتطور قدرات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي باستمرار مع احتياجات أعمال Aspire.<br> لدى القيادة رؤية واضحة لقدرة الموارد، والاستخدام، والأداء، والطلب المستقبلي.<br></span>

<p><br></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p>1. إشراف أنظمة MEAL الإقليمية والميزانية</p><ul><li>تطوير والحفاظ على إطار عمل MEAL إقليمي متناسب وخطة عمل تغطي لبنان وسوريا والعراق، متوافقة مع استراتيجيات البلد، والتزامات المشروع، وأولويات المنظمة، وقدرات الشركاء.</li><li>إنشاء والحفاظ على نظام متابعة محفظة موحد يربط أدوات MINE-MEAL الخاصة بالمشروعات، والمنح، والشركاء، والمواقع، والأنشطة، والمؤشرات، والأهداف، والنتائج، ومواعيد التقارير، والدلائل الداعمة.</li><li>بناء لوحات معلومات عملية ومنتجات مراجعة المحفظة التي تمنح الإدارة رؤية كلية واضحة للتقدم واتجاهات التنفيذ والتغطية الجغرافية والسكان المستهدفين، وأداء المنح، وعوائق التنفيذ، والمخاطر الناشئة.</li><li>الحفاظ على مصفوفة مؤشرات رئيسية وورقات تعريف المؤشر، مواءمة التعريفات والحسابات والتجزئة ومتطلبات الأدلة كلما أمكن ذلك مع الحفاظ على المتطلبات الخاصة بالجهة المانحة والوطنية.</li><li>تحديد وحل التناقضات بين أدوات المشروع وتقاريره، بما في ذلك العد المكرر، وتعاريف المؤشرات غير المتوافقة، والتجزئة المفقودة، والنتائج غير المدعومة، والتباين بين التقارير السردية والكميّة.</li><li>تسهيل مراجعات الأداء المنتظمة للمشروعات والبلدان والإقليم والحفاظ على متتبّع إجراءات بحيث تقود النتائج إلى قرارات إدارة موثقة والمتابعة لاحقاً.</li></ul><p>2. متابعة المشاريع والمنح والتقارير وجودة البيانات</p><ul><li>دعم منسقي البلد/المشروع لتطوير وتحديث نظريات التغيير، الأطر المنطقية، خطط الرصد، جداول تتبع أداء المؤشرات، خرائط تدفق البيانات، خطط جمع البيانات، جداول تقويمات التقارير وميزانيات MEAL.</li><li>مراجعة تقديمات المشروعات والشركاء الروتينية من حيث الاكتمال والتناسق الداخلي والقبول وقابلية التتبع إلى وثائق المصدر قبل دمجها في HAMAP وتقرير المانحين.</li><li>التنسيق عن كثب مع المستشار الفني لـ HMA الإقليمي ومنسقي المشاريع المعنيين بمتابعة تقارير الشركاء. سيقوم ضابط MEAL الإقليمي بالتحقق من بنية البيانات والدلائل والحسابات وتماسك التقارير، بينما يظل التحقق الفني من منهجيات HMA ونتائجها التشغيلية ضمن الوظيفة الفنية المختصة.</li><li>التخطيط وإجراء تقييمات جودة البيانات بشكل متناسب، وزيارات الرصد، والتحقق عن بعد، ومراجعات ملفات الأدلة، ودعم الفرق والشركاء لتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>تطوير والحفاظ على أنظمة أدلة قابلة للتدقيق للبيانات للمشروعات، بما في ذلك أنماط حفظ واضحة للملفات وسجلات وثائق المصدر والتحكم في النسخ وحالة التحقق وروابط بين النتائج المبلغ عنها والدلائل الداعمة.</li><li>دعم تصميم وتنفيذ أسس قياس الأساس والخطوط الأساسية والدراسات المعتمدة على المعرفة ومراقبة ما بعد النشاط وتقييمات التدريب ورصد النتائج وعمليات جمع بيانات داخلية أو خارجية أخرى.</li><li>تعزيز الإبلاغ في الوقت المناسب والتصعيد المبكر لقيود البيانات أو الأداء المنخفض أو قيود الوصول أو نقاط الضعف المنهجية بدلاً من التصحيح بأثر رجعي في مرحلة تقارير المانحين.</li></ul><p>3. دعم الشركاء المحليين والتوطين</p><ul><li>تقييم قدرات MEAL وإدارة المعلومات بالشراكة مع الشركاء المحليين، مع الاعتراف بالنُظم والأولويات القائمة بدلاً من افتراض أن أدوات HAMAP ستستبدلها تلقائياً.</li><li>التعاون في وضع خطط عملية زمنية لتعزيز قدرات MEAL للشركاء والتقارير وإدارة البيانات والمساءلة والتعلم، مع تحديد مسؤوليات ومؤشرات التقدم المؤسسي بوضوح.</li><li>تقديم التوجيه والمرافقة أثناء العمل والتدريب لفريق برنامج الشريك وعمليات MEAL وإدارة المعلومات حول المؤشرات وجمع البيانات والتحليل وإدارة الدليل والتقارير والتعلم.</li><li>مساعدة الشركاء في تحويل متطلبات المانحين و HAMAP إلى سير عمل داخلي قابل للإدارة بوضوح مع تحديد الأدوار من جمع البيانات الميدانية حتى المصادقة والتحليل والموافقة والتقديم.</li><li>دعم ملكية الشركاء لتحليل وتقارير النتائج عبر إشراك فرق الشركاء في اجتماعات مراجعة البيانات وتفسير النتائج وإعداد التقارير وعرض النتائج وتحديد تدابير التصحيح.</li><li>تجنب الأنظمة الفرعية غير الضرورية وتعزيز قابلية التشغيل البيني بين قواعد بيانات الشركاء وأدوات محفظة HAMAP ونماذج تقارير المانحين والمتطلبات الوطنية للمعلومات في التعدين حسبما يقتضي الأمر.</li><li>توثيق تطور قدرة MEAL لدى الشركاء وتحديد المكان الذي تتطلب فيه الدعائم التنظيمية أو الفنية أو الموارد دعماً مستداماً للتوطين.</li></ul><p>4. إدارة معلومات HMA والمنتجات التحليلية</p><ul><li>دعم بنية بيانات متسقة للأنشطة المدعومة من HAMAP في HMA، بما في ذلك الإفراج عن الأراضي والمسح والتطهير وEORE/CPP والتدريب وتقوية القدرات والنتائج المجتمعية المرتبطة، مع احترام المعايير الوطنية وترتيبات الإبلاغ من السلطة.</li><li>العمل مع الزملاء الفنيين والشركاء لضمان أن نماذج جمع البيانات وقواعد البيانات والخرائط ولوحات المعلومات وسجلات المهام والأنشطة والتقارير السردية تستخدم تعريفات متسقة ويمكن التوفيق بينها.</li><li>تطوير أو تحسين أدوات جمع البيانات الرقمية وتقاريرها باستخدام منصات مناسبة مثل KoboToolbox وODK وSurvey123 وExcel أو أنظمة مماثلة، مع أخذ الاتصال واللغة وقدرات المستخدم وقيود حماية البيانات بعين الاعتبار.</li><li>تطبيق عمليات تنظيف البيانات وتوحيدها والتحقق والتحقق الجغرافي والمنطقي، والحفاظ على مجموعات بيانات محكومة بملكيتها وإعدادات النسخ الاحتياطي والوصول.</li><li>إنتاج خرائط ولوحات معلومات ومذكرات تحليلية وتصورات تدعم التخطيط التشغيلي وإدارة البرامج والتواصل مع المانحين واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>دعم التقارير المتوافقة مع IMSMA أو مع السلطات الوطنية عند الاقتضاء، بالتنسيق مع المستشار الفني لـ HMA الإقليمي ونقاط الاتصال المعنية بإدارة المعلومات في البلد أو الشركاء.</li><li>تقوية قدرة الموظفين والشركاء على تفسير بيانات HMA، لا مجرد إدخالها، بما في ذلك تحليل مدى الوصول والأهمية والكفاءة والجودة واتجاهات النتائج وفجوات التغطية.</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الرصد والتقييم أو الإحصاء أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو الدراسات Development studies أو السياسة العامة أو إدارة المعلومات أو علم البيانات أو GIS أو أي مجال ذي صلة. ويفضَّل وجود درجة ماجستير ذات صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات مع درجة البكالوريوس، أو سنتان مع درجة الماجستير ذات الصلة، في MEAL أو الرصد والتقييم أو إدارة المعلومات أو جودة البرامج أو وظيفة ذات صلة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم واستخدام الأطر المنطقية وورقات تعريف المؤشرات وخطط الرصد وأدوات جمع البيانات وقواعد البيانات ولوحات المعلومات وأنظمة التقارير.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو تنموية ممولة من خلال منح متعددة ودورات تقارير.</li><li>خبرة في العمل مع منظمات شركاء محلية أو وطنية من خلال المرافقة وتقييم القدرات والتوجيه وتطوير أنظمة مشتركة.</li><li>خبرة في إجراء مراجعات جودة البيانات والرقابة الميدانية والتقييمات والتحليلات الكمية والكيفية وتمارين التعلم أو الت evaluations.</li><li>يفضل خبرة في دور إقليمي متعدد البلدان أو عالي التشتت جغرافياً.</li><li>الخبرة المهنية في عمل الإنسان في مجال إزالة تهديدات الألغام أمر مرغوب فيه بشدة ولكنه ليس إلزامياً.</li><li>الخبرة في إدارة معلومات HMA والتقارير المتوافقة مع IMSMA أو GIS وKoboToolbox/ODK وSurvey123 وPower BI أو منصات مماثلة مرغوبة بشدة.</li><li>الإلمام بـ IMAS/NMAS وهياكل بيانات الإفراج عن الأراضي وEORE/CPP والإبلاغ من جهة Mine Action الوطنية، أو أنظمة بيانات تنظيمية تشغيلية مماثلة يعتبر ميزة.</li><li>خبرة في لبنان وسوريا والعراق أو سياقات إنسانية شرقية متوسطة مماثلة ميزة.</li><li>المساهمة في مقترحات وتقارير المانحين للممولين المؤسساتيين مرغوبة.</li><li>إتقان متقدم لـ Microsoft Excel، بما في ذلك مجموعات البيانات المهيكلة والصيغ وجداول المحاور والتحكم في التحقق ونتائج تحليلية واضحة.</li><li>مهارات تحليل كمي ونوعي قوية، مع القدرة على التنقل بين التحقق التفصيلي من البيانات وتفسير المحفظة على مستوى أعلى.</li><li>القدرة على تصميم أنظمة مناسبة تفيد فرق البرنامج والشركاء، وليست مجرد متوافقة على الورق.</li><li>القدرة على تحويل متطلبات المانحين والمنظمة والتقنية إلى أدوات واضحة وتدفقات عمل وأدوار ومواعيد نهائية.</li><li>مهارات تسهيل وتوجيه وتدريب قوية، بما في ذلك القدرة على دعم الزملاء بمستويات مختلفة من MEAL والمهارات الرقمية.</li><li>مهارات كتابة وتقارير قوية، مع القدرة على تقديم أدلة معقدة في صيغة سردية وجداول وخريطات ولوحات معلومات موجزة.</li><li>فهم راسخ للمساءلة تجاه السكان المتأثرين والمشاركة والحماية وحماية البيانات وإدارة البيانات المسؤولة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة عدة مشاريع ومنح وتقويمات تقارير وعمليات متابعة في آن واحد.</li><li>الدبلوماسية والتحدي البنّاء: القدرة على تحديد نقاط الضعف بوضوح مع الحفاظ على الثقة مع فريق الشركاء والداخلية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والسفر بانتظام وتقديم دعم بعيد فعال في بيئات وصول مقيدة.</li><li>الإنجليزية: طلاقة كتابة وتحدث، أمر ضروري.</li><li>العربية: الإتقان المهني عالٍ مفضل.</li><li>الفرنسية: مستوى عملي مرغوب.</li></ul>

نحن نبحث عن فني صيانة HVAC ذو خبرة مع خبرة ميدانية قوية في تركيب وصيانة وتشخيص وإصلاح أنظمة HVAC والتبريد المختلفة.\n<br>\n<br>المسؤوليات الرئيسية :\n<br>\n<br>- وحدات تكييف الهواء، بما في ذلك وحدات DX ونظم VRV\n<br>- أنظمة المياه المبردة، بما في ذلك وحدات FCUs و AHUs\n<br>- ثلاجاتWalk-in والثلاجاتWalk-in\n<br>- الثلاجات والمجمدات بمختلف الأحجام\n<br>- الشاحنات المبردة، بما في ذلك أنظمة الفريزر والتبريد\n<br>قم بإجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية وتشخيص المعدات بكفاءة.\n<br>\n<br>المتطلبات:\n<br>\n<br>- خبرة مثبتة كفني HVAC / تبريد\n<br>- مهارات تقنية قوية ومهارات التشخيص\n<br>- القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق صيانة\n<br>- خبرة مع أنظمة التبريد التجارية/ الصناعية تعتبر ميزة

الموقع: قرنة الحمرا، لبنان<br>الراتب: 1000-2000 دولار/شهرياً حسب الخبرة<br><br>أبحث عن مساعد تنفيذي وشخصي منظم للغاية، مبادر وموارد لمساعدة في إدارة المنزل، الجدول الزمني، المشاريع والعمليات اليومية. هذا منصب طويل الأجل لشخص يحب حل المشكلات، وتنسيق الناس، والحفاظ على سير everything بسلاسة.<br><br>المسؤوليات<br>إدارة تقويمه ومواعيده وترتيبات السفر.<br>حجز المطاعم، والشقق الفندقية، والأنشطة.<br>تنسيق المواعيد، والفعاليات الاجتماعية، والتجمعات.<br>بحث المنتجات والخدمات والحلول.<br>توريد الأثاث والانتهاء من المواد لعملية تجديد المنزل.<br>تنسيق التسليمات والتركيبات والمتعهدين.<br>إدارة موظفي المنزل (سائق، مدبرة منزل، بستاني، صيانة، إلخ).<br>التوظيف وتنسيق موظفي المنزل الجدد عند الحاجة.<br>تنسيق أعمال التنسيق والتجميل المستدام للممتلكات.<br>إدارة صيانة النظام الشمسي، وخدمة المولد، والوقود، والمياه، والإنترنت، والمرافق.<br>تنسيق فواتير المنزل والمدفوعات.<br>مساعدة في بحث الأمور القانونية وال permitting والإدارية.<br>تنسيق أنظمة المنزل الأمنية ومزودي الخدمة.<br>العثور وإدارة مزودي الخدمة (حلاق، عناية شخصية، رعاية صحية، إنترنت، خطط الهاتف، نوادٍ، صالات رياضة، إلخ).<br>بحث عن المطاعم، ووصفات صحية، وأفكار وجبات.<br>شراء هدايا مدروسة لأعياد الميلاد، والعطل، والمناسبات الخاصة.<br>حل المشكلات قبل أن تصبح مشاكل.<br>التشبيك وإدارة العلاقات<br><br>الحفاظ على قاعدة بيانات علاقات مهنية من خلال:<br>تسجيل الأشخاص الذين ألتقي بهم.<br>تتبع أين التقينا.<br>الحفاظ على ملاحظات حول المحادثات والتفاصيل المهمة.<br>تذكر أعياد الميلاد والإنجازات الكبرى.<br>تذكيري عند وقت إعادة الاتصال بالجهات على الاتصال.<br><br>المرشح المثالي<br>منظم للغاية ومفصل جداً.<br>إنجليزي قوي (العربية إضافة مفيدة).<br>مريح باستخدام تشات جي بي تي وأدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة.<br>مهارات بحث وحل مشكلات ممتازة.<br>مهنى، موثوق وديكور. <br>قادر على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.<br>يبادر دون حاجة لتوجيه مستمر.<br>مهارات اتصال ومتابعة قوية.<br><br>المؤهلات الإضافية<br>خبرة في إدارة المنازل، المدراء التنفيذيين، أو رواد الأعمال.<br>الإلمام بموردي لبنان والمتعهدين ومزودي الخدمات.<br>خبرة في تنسيق الفعاليات أو التجديدات.<br><br>هدفي بسيط: أريد شخصاً يستمتع بإيجاد النظام، وايجاد أفضل الحلول، وجعل الحياة تسير بسلاسة حتى أتمكن من التركيز على تنمية عملي.<br><br>أرسل سيرتك الذاتية إلى +63 915 900 2538. شكراً

<p>تبحث أماكن عن توظيف أنثى في وظيفة مأمور الاكتتاب والإنتاج للمشاركة ضمن شركة تأمين رائدة مقرها جل الديب. يجب أن تكون المرشحة المثالية لديها خبرة لا تقل عن سنة في رعاية المرضى بجانب السرير، وأن تتمتع بقدرة على تقييم المعلومات الطبية بدقة ودعم عمليات الاكتتاب وإصدار السياسة. تتضمن الدور مراجعة التقارير الطبية، وتقييم الطلبات التأمينية، إصدار السياسات، والتنسيق مع العملاء ومقدمي الرعاية الصحية، والتأكد من الامتثال لإرشادات الاكتتاب المعتمدة من الشركة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>الاكتتاب الطبي:</p><ul><li>مراجعة طلبات التأمين الطبي والوثائق الطبية الداعمة.</li><li>تقييم المخاطر الطبية بناءً على المعلومات السريرية وإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة.</li><li>تقييم التاريخ الطبي والتشخيصات والعلاجات والسجلات الخاصة بالاستشفاء.</li><li>تحديد الحالات التي تتطلب معلومات طبية إضافية أو مراجعة اكتتاب إضافية.</li><li>التنسيق مع مكتتبين كبار ومستشارين طبيين في الحالات المعقدة.</li></ul><p>إنتاج الوثائق التأمينية:</p><ul><li>إعداد عروض الأسعار للسياسات الجديدة والتجديدات.</li><li>إصدار سياسات التأمين الطبي الجديدة، والتأمينات الإضافية، والتجديدات، والإلغاءات.</li><li>التأكد من دقة جميع معلومات السياسة قبل الإصدار.</li><li>معالجة التعديلات وتحديثات السياسة في إطار زمني مناسب.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن نظام إدارة التأمين.</li></ul><p>التنسيق مع العملاء ومقدمي الرعاية:</p><ul><li>التواصل مع العملاء والوسطاء والمستشفيات ومقدمي الرعاية الصحية للحصول على الوثائق المطلوبة.</li><li>الاستجابة للاستفسارات المتعلقة بتغطية السياسة ومتطلبات الاكتتاب.</li><li>المتابعة في تقارير طبية معلقة ووثائق غير مكتملة.</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li></ul><p>الإدارة والامتثال</p><ul><li>التأكد من الامتثال لمعايير الاكتتاب ولوائح التأمين المعتمدة من الشركة.</li><li>الحفاظ على سرية السجلات الطبية ومعلومات العملاء.</li><li>إعداد تقارير الاكتتاب والحفظ على وثائق منظمة.</li><li>دعم متطلبات التدقيق وتقارير القسم.</li></ul><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض أو ما يعادلها.</li><li>التسجيل كممرضة مسجلة (RN) مطلوب.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في رعاية المرضى بجانب السرير في مستشفى أو منشأة صحية (مطلو بة).</li><li>خبرة سابقة في التأمين الطبي أو الاكتتاب أو عمليات التأمين الصحي تعتبر ميزة قوية.</li><li>معرفة قوية بمصطلحات الطب والتشخيصات وإجراءات العلاج.</li><li>القدرة على تفسير التقارير الطبية والوثائق السريرية.</li><li>الإلمام ببرامج Microsoft Office (Word وExcel وOutlook).</li><li>الخبرة في استخدام أنظمة إدارة التأمين أو الرعاية الصحية ميزة.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة؛ الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>

تسعى أمكان إلى توظيف موظف/ة إدراج وإنتاج إناث للانضمام إلى شركة تأمين رائدة مقرها جل الديب. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير، قادر على تقييم المعلومات الطبية بدقة ودعم عملية الاكتتاب وإصدار السياسات. تتضمن المهمة مراجعة التقارير الطبية، تقييم الطلبات التأمينية، إصدار السياسات، التنسيق مع العملاء ومقدمي الرعاية الصحية، والتأكد من الامتثال لإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. <br> <br>المسؤوليات الرئيسية: <br> <br>الاكتتاب الطبي: <br>• مراجعة طلبات التأمين الطبي والوثائق الطبية الداعمة. <br>• تقييم المخاطر الطبية بناءً على المعلومات السريرية وإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. <br>• تقييم السير المرضية والتشخيصات والعلاجات وسجلات الاستشفاء. <br>• تحديد الحالات التي تتطلب معلومات طبية إضافية أو مراجعة اكتتاب إضافية. <br>• التنسيق مع الاكتتابيين الأكبر والمستشارين الطبيين في الحالات المعقدة. <br> <br>إنتاج السياسات: <br>• إعداد عروض الأسعار للسياسات الجديدة والتجديدات. <br>• إصدار سياسات التأمين الطبي الجديدة والملحقات والتجديدات والإلغاء. <br>• ضمان دقة جميع معلومات السياسة قبل الإصدار. <br>• معالجة التعديلات وتحديثات السياسة في الوقت المناسب. <br>• الحفاظ على سجلات دقيقة داخل نظام إدارة التأمين. <br> <br>تنسيق العملاء والمزودين: <br> • التواصل مع العملاء والوسطاء والمستشفيات ومقدمي الرعاية الصحية للحصول على المستندات المطلوبة. <br>• الرد على الاستفسارات المتعلقة بتغطية السياسة ومتطلبات الاكتتاب. <br>• المتابعة بشأن التقارير الطبية المعلقة والوثائق المستحقة. <br>• الحفاظ على علاقات مهنية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. <br>الإدارة والامتثال <br>• ضمان الامتثال لمعايير الاكتتاب والأنظمة التأمينية للشركة. <br>• الحفاظ على سرية السجلات الطبية ومعلومات العملاء. <br>• إعداد تقارير الاكتتاب والحفاظ على وثائق منظمة. <br>• دعم متطلبات التدقيق والتقارير القطاعية. <br> <br>المؤهلات: <br>• درجة البكالوريوس في التمريض أو ما يعادلها. <br>• مطلوب تمريض مسجل (RN). <br>• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير في مستشفى أو منشأة صحية (مطلوبة). <br>• خبرة سابقة في التأمين الطبي أو الاكتتاب أو عمليات التأمين الصحي تعتبر ميزة قوية. <br>• معرفة قوية بمصطلحات الطب والتشخيصات procedures العلاج. <br>• القدرة على تفسير التقارير الطبية والوثائق السريرية. <br>• إجادة Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). <br>• وجود خبرة باستخدام أنظمة إدارة التأمين أو الرعاية الصحية ميزة. <br>• الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة؛ الفرنسية تعتبر ميزة

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المشغل في هذا المنصب مسؤول عن الترحيب بالغُزّ والاعضاء في المسبح وتقديم المساعدة لهم خلال زيارتهم من أجل تحقيق أو تجاوز توقعاتهم مع الالتزام بمعايير الخدمة. يتم تنفيذ وظيفة موظف استقبال المسبح بشكل مُرضٍ عندما: تُراقب وتُتبع معايير النظافة بدقة. عندما يكون جميع النزلاء راضين 100٪ عن خدمات الفندق. موظف الاستقبال هو الانطباع الأول والأخير عن المسبح، لذا يجب أن يكون محترفًا للغاية ويخلق تجربة للضيوف. يرحب بجميع الزوار للمسبح بلطف وبتلقائية. عند مغادرة الزائر من المسبح، يشكره على زيارته ويدعوه للعودة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة في إدارة الضيافة</li><li>إجادة اللغة المحلية شفهيًا وكتابيًا (حسب الاقتضاء)</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا</li><li>خبرة مواجهة العملاء ضمن الاستقبال أو الواجهة الأمامية</li><li>الكتابة التجارية.</li><li>إدارة المخزون والتجزئة.</li><li>مستويات عالية من خدمة العملاء.</li><li>تشغيل نظام الهاتف.</li><li>التمكن من الحاسوب مع خبرة في أنظمة الحجوزات/قواعد البيانات الداخلية.</li><li>خبرة في تشغيل على مدى 7 أيام.</li><li>لملء هذا المنصب يجب أن يتوافق المرشح مع قيم Kempinski الأساسية، وبالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون: oriented people مولع بالرفاهية الأوروبية ريادي واثق من نفسه مقنع أخلاقي ذو جودة ملامح مميزة</li></ul><p></p></section>

فرصة عمل – مدير مبيعات أول (أنظمة UPS).<br><br>تسعى شركة رائدة تقع في جلّ الديب لتوظيف مدير مبيعات أول ذو خبرة راسخة في بيع أنظمة مصدر الطاقة غير المنقطع (UPS).<br><br>المتطلبات:<br>خمسة أعوام على الأقل من الخبرة المثبتة في مبيعات أنظمة UPS.<br>معرفة قوية بمنتجات UPS وحلول الطاقة الاحتياطية.<br>مهارات بيع وتفاوض وتواصل ممتازة<br><br>إذا كنت تستوفي المؤهلات أعلاه، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى career.hr.lb@gmail.com أو التواصل معنا عبر WhatsApp على 03-429483

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، وتجارية، وصناعية مستدامة وفعالة من خلال تقنيات HVACR. نProtect <span><span><span><span><span><span><span><span><span>المواد الحساسة لدرجة الحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span></span> طوال سلسلة التبريد. ونمنح الراحة للناس عالمياً. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الفئة في الضغوط،控، <span>البرمجيات</span><span> وحلول المراقبة تؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث حاملاً درجة متقدمة، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p>يقوم منصب المنسق بتخطيط وتوليد جداول إنتاج التجميع لضمان تلبية طلبات العملاء في الوقت المحدد ولتوفير أفضل تسلسل لاستخدام خطوط الإنتاج بشكل أكثر فاعلية. يتطلب هذا المنصب استخدام مهارات التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئة قد تكون مرهقة وهو مفتاح لتشغيل أنظمة تخطيط متطلبات المواد. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مهام جدولة الماجستير جزءاً من هذا المنصب. كما أن المنسق مسؤول أيضاً عن دفع التحسينات في عمليات المواد والعمل كجزء من الفريق لضمان رضا العملاء والتسليم في الوقت المحدد. يتطلب هذا المنصب تواصلاً كبيراً مع خدمة العملاء، والمحللين، وفريق المستودع، والإنتاج، والجودة والهندسة.</p><br><p><b>كـمُنَسِّق، سَتُؤدي الأدوار التالية:&nbsp;</b></p><br><ul><li><p>يخطط جداول التجميع في أكثر التسلسلات كفاءة لضمان تلبية طلبات العملاء في الوقت المحدد.</p><br></li><li><p>ينشئ ويحافظ على جداول تحميل مباشر اليومية لخطوط التجميع المعينة.</p><br></li><li><p>يتنسيق مع محللي المواد عندما تحدث نقص في القطع لتقليل التأثير على عملائنا وعلى خطوط الإنتاج.</p><br></li><li><p>يتواصل مع خدمة العملاء بخصوص الطلبات الدفعية أو الطلبات المتأخرة المحتملة ومشاكل القطع.</p><br></li><li><p>يعمل مع فريق المستودع بخصوص إعادة التسمية/التعبئة الفردية.</p><br></li><li><p>يخطط جدولة جديدة لطلبات العملاء للخطوط المولدة المعنية</p><br></li><li><p>يصدر أوامر العمل إلى خطوط الإنتاج ويقوم بتحديث الأحمال الحية و/أو عمليات إعادة البناء</p><br></li><li><p>يشارك في أنشطة تقليل التكاليف والتحسين المستمر.</p><br></li><li><p>يدير أنظمة MRP/Oracle/Demantra للتنبؤ بخطة الطلب الشهرية والتنبؤ الأسبوعي لكل خط إنتاج والحفاظ على تقويم LiveMRP</p><br></li><li><p>تشغيل تقرير نموذج كانبان يومياً وتعديله.</p><br></li><li><p>يدير مستويات المخزون من المخزون البطيء الحركة/أعلى 20 مخزون غير قابل للاستخدام لتحقيق أهداف المخزون.</p><br></li><li><p>يتعاون مع هندسة مواصفات التجارب والمتابعة بالعينات</p><br></li><li><p>يدير إدخالات موديلات جديدة.</p><br></li></ul><p><b>من أنت:</b>&nbsp;</p><br><p>تشارك مع الآخرين لإنجاز العمل. تسأل الأسئلة الصحيحة لتحليل المواقف بدقة وتراعي جميع العوامل ذات الصلة وتستخدم معايير و مبادئ اتخاذ القرار المناسبة. أنت تتخذ الإجراءات للمواجهة التحديات الجديدة بسرعة دون تخطيط غير ضروري.</p><br><p><b>المؤهلات المطلوبة، الخبرة والمهارات:</b></p><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة</p><br></li><li><p>مهارات حاسوبية قوية (إكسل)</p><br></li><li><p>تصريح عمل قانوني في الولايات المتحدة. لن يتم توفير رعاية لهذه الوظيفة.</p><br></li></ul><p><b>المؤهلات المفضلة، الخبرة والمهارات:</b></p><br><ul><li><p>يفضل درجة في سلسلة التوريد، اللوجستيات، أو العمليات</p><br></li><li><p>ASCM أو شهادة مهنية ذات صلة</p><br></li><li><p>خبرة مع أنظمة MRP/ERP</p><br></li><li><p>خبرة في Oracle</p><br></li><li><p>خبرة مع Demantra</p><br></li></ul><p><b>الجدول الزمني</b></p><br><p>ساعات العمل العامة لهذه الوظيفة من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً. قد تكون هناك ساعات إضافية لتلبية متطلبات العمل.</p><br><p><b>لماذا العمل في منطقة لبنان، ميسوري</b></p><br><p>مرفقنا في لبنان، ميسوري يقع على الطريق السريع الدولي 44 وعلى الطريق التاريخي 66 في جبال الأوزارك الخلابة بجنوب وسط ميسوري. نتمتع بمجتمع بلدة صغيرة مع عدد سكان لبنان 14,628 وعدد سكان مقاطعة لاكليد 36,069. المنطقة معروفة بمتنزه بنيت تيار وبحيرات وأنهار وصيد وتربية. لبنان موطن لعدة مصانع قوارب ومسارات سباق سيارات سريعة. لبنان مركزي جداً حيث يبعد 1 ساعة عن مدينة سبرينغفيلد و2.5 ساعة عن سانت لويس. لماذا لا تعمل وتستمتع حيث يمكن أن تجعل منزلك كمسكن لقضاء العطلة؟ نحن فقط على بعد 35 دقيقة من بحيرة أوزاركز الشهيرة عالمياً. للمهتمين بالنشاطات الخارجية، لدينا بنيت سبرينج، مو، وهي منطقة غير مُنشأة ومنزل منتزه بنيت سبرينج ستيت بارك الذي يحتوي على ثالث أو رابع أكبر ينبوع طبيعي في الولاية بمعدل تدفق يومي حوالي 100 مليون جgal. بنية سبرينج هي موطن لأكبر متنزه سمك السلمون في ميسوري، ويشمل صيد، وتخييم، ومشي، وتناول طعام، وسكن. كما لدينا نيانغوا ريفر، وهو موطن لعديد من المخيمات، وقوارب الكانوهز، والقوارب، ومكان مائي مميز للمتنزهين.</p><br><p><b>عن موقعنا</b></p><br><p>مصنعنا في لبنان، ميسوري هو التشغيل الرئيسي لكوبلند لتجميع ضاغط الأسطوانة وقوة تشغيل لمعالجات المحامل الرئيسية و عناصر الأسطوانات، مع إنتاج أكثر من 60 مليون ضاغط أسطوانية خلال 27 عامًا.</p><br><p>#LIVD2</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نتحد بغرض واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا وجميع الأجيال القادمة. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نقوم بتقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات مختلفة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافة الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءاً من التوجيه حتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصياً ومهنياً.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط المنافع المرنة والمنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية الأسنان والرؤية، و401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة، والإجازة والاعياد.</span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء التكييف والتدفئة والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف على المزيد عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمول والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نغرس شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويتم معاملتهم بمساواة لتمكين قوى عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سيستخدم كوبلاند فقط الأشخاص المسموح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستوفر له رعاية. الأشخاص الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يساوي الفرصة</span></b></p><br><br><p><span><span>كوبلاند هو صاحب عمل ذو مساواة / تأكيدية الخيار. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو وضع المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

فني HVAC مسؤول عن تركيب وفحص وصيانة وتشخيص وإصلاح أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد. يضمن الدور أن جميع معدات HVAC تعمل بكفاءة وبأمان وبما يتوافق مع معايير الشركة والمصنّعين. <br> <br>المسؤوليات الأساسية:<br> <br>1- تركيب وتشغيل أنظمة تكييف الهواء والتهوية والتبريد.<br>2- إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية لمعدات HVAC.<br>3- تشخيص وأعطال ميكانيكية وكهربائية وت troubleshooting. (in Arabic should be diagnosed and troubleshoot) ترجمة: تشخيص الأعطال الكهربائية والميكانيكية.<br>4- فحص أنظمة HVAC لضمان التشغيل الفعال والآمن.<br>5- خدمة معدات مثل وحدات الانقسام وأنظمة تكييف الهواء المركزية والمبردات ووحدات الهواء الم conditioned...<br>***

وصف الشركة - حلول البرمجيات هي مزود رائد للبرمجيات وحلول تكنولوجيا المعلومات بخبرة تزيد عن 35 عامًا، يخدم العملاء في لبنان، المملكة العربية السعودية، قطر، وعبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. بدعم من فريق يضم أكثر من 200 متخصص، تقدم الشركة حلولاً عالية الجودة ومتكاملة تُبسّط عمليات الأعمال وتتيح التحول الرقمي. وتقدم الشركة مجموعة واسعة من المنتجات، بما في ذلك أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مع وحدات الموارد البشرية والرواتب، ونُظم الرواتب المدرسية المتخصصة، ونُظم نقاط البيع، ومنصات التجارة الإلكترونية، وأتمتة المبيعات عبر الجوّال، وحلول إدارة المستودعات. كما تحافظ الشركة على شراكات قوية مع رواد التكنولوجيا العالميين مثل SAP، ومايكروسوفت، LS Retail، Odoo، وغيرهم، لضمان الوصول إلى أدوات متقدمة وأفضل الممارسات. مع نهج قوي لإدارة المشاريع، تركز الشركة على التنفيذ السلس والحلول المخصصة التي تساعد المؤسسات على النمو والتشغيل بشكل أكثر كفاءة.<br><br>وصف الدور مستشار الموارد البشرية/الرواتب الوظيفي هو دور بدوام كامل وموجب للحضور في موقع Ras Beirut. هذا الدور مسؤول عن تحليل متطلبات الموارد البشرية والرواتب للعملاء، وتكوين واختبار وحدات الرواتب، وضمان عمليات رواتب دقيقة ومتوافقة ضمن حلول الشركة البرمجية. تشمل المهام اليومية جمع وتوثيق احتياجات العمل، تصميم سير عمل وظيفي، دعم الهجرة البيانات، والتحقق من حسابات الرواتب، قواعد الضرائب، وإعداد مزايا الموظفين. يتعاون المستشار بشكل وثيق مع العملاء والفرق الفنية الداخلية لتقديم التدريب، حل القضايا الوظيفية، تحسين عمليات الموارد البشرية والرواتب، ودعم التحديثات أو التحسينات النظامية. كما يترتب على الدور إعداد وثائق المستخدم، وعروض النظام، والمساهمة في التحسين المستمر لعروض الموارد البشرية والرواتب للشركة.<br><br>المؤهلات<br><br> المرشحون يجب أن يمتلكوا مهارات قوية في إدارة الرواتب وخدمات الرواتب، بما في ذلك إعداد الرواتب وتخطيطها والامتثال التنظيمي.<br> يجب أن يمتلك المرشحون معرفة قوية بالموارد البشرية، مع خبرة في سياسات الموارد البشرية، وإدارة سجلات الموظفين، وتدفقات العمل في الموارد البشرية.<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك القدرة على تفسير البيانات وتشخيص المشكلات واقتراح تحسينات عملية.<br> يجب أن يمتلك المرشحون فهمًا لمزايا الموظفين، بما في ذلك الإعداد وإدارة المزايا والبدلات والخصومات.<br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المحاسبة، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة.<br> خبرة في تطبيق أو دعم وحدات الموارد البشرية والرواتب ضمن حلول ERP أو حلول برمجية تجارية.<br> الإلمام بقوانين العمل الإقليمية ولوائح الرواتب في لبنان وعلى نطاق أوسع في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.<br> مهارات تواصل قوية ومهارات مواجهة العملاء، مع القدرة على إجراء تدريبات وورش عمل.<br> الطلاقة في MS Excel وتقديم تقارير الموارد البشرية/الرواتب؛ الخبرة مع منصات ERP الرئيسية تُعد ميزة.<br> القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات وإدارة عدة مشاريع أو التزامات عملاء.

<p>قيادة وإدارة جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات الفندقية، بما في ذلك البنية التحتية، الشبكات، الخوادم، تطبيقات الأعمال، الاتصالات، ودعم المستخدم النهائي. ضمان توفر وأمان وأداء جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات لدعم تشغيل الفندق بسلاسة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات بما يتوافق مع أهداف العمل. الإشراف على إجراءات الأمان السيبراني، حماية البيانات، النسخ الاحتياطي للنظم، التعافي من الكوارث، وتخطيط استمرارية الأعمال. إدارة أنظمة تكنولوجيا المعلومات الفندقية، بما في ذلك أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، نقاط البيع (POS)، خدمات الإنترنت للنزلاء، وغيرها من منصات التشغيل. التخطيط والإدارة والمراقبة لميزانية T&I والاستثمارات التكنولوجية وعقود الموردين. قيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، وترقيات الأنظمة، وتنفيذات التكنولوجيا الجديدة. التعاون مع قادة الأقسام لتحديد حلول تكنولوجية تحسن الكفاءة التشغيلية وتجربة النزيل. ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية المحلية المتعلقة بأمن المعلومات وخصوصية البيانات. توظيف وتدريب وتطوير فريق تكنولوجيا المعلومات مع تعزيز ثقافة الابتكار وخدمة التميز والتحسين المستمر.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة تكنولوجيا معلومات تقدمية لا تقل عن 6-10 سنوات، بما في ذلك 2-5 سنوات في دور قيادي داخل صناعة الضيافة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا معلومات الفنادق، الشبكات، الأمن السيبراني، الخدمات السحابية، وبنية تكنولوجيا المعلومات التحتية.</li><li>خبرة في إدارة أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، نقاط البيع (POS)، وتطبيقات الضيافة الأخرى.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع، إدارة الموردين، الميزانية، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>مهارات قيادية وتحليلية وحل المشكلات واتصال ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة وتعددية الثقافات.</li><li>الخبرة السابقة مع علامة فندقية دولية أمر ميزة.</li></ul>

<p>قيادة وإدارة جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات في الفندق، بما في ذلك البنية التحتية، الشبكات، الخوادم، تطبيقات الأعمال، الاتصالات، ودعم المستخدم النهائي. ضمان توافر وأمان وأداء جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات لدعم تشغيل الفندق بسلاسة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع أهداف الأعمال. الإشراف على تدابير الأمن السيبراني، وحماية البيانات، والنسخ الاحتياطي للنظم، والتعافي من الكوارث، وخطط استمرارية الأعمال. إدارة أنظمة تكنولوجيا معلومات الفندق، بما في ذلك أنظمة إدارة الملكية (PMS)، ونقاط البيع (POS)، وخدمات الإنترنت للنزلاء، وغيرها من المنصات التشغيلية. التخطيط، والإدارة، ومراقبة ميزانية تكنولوجيا المعلومات، والاستثمارات التكنولوجية، وعقود الموردين. قيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، وتحديث الأنظمة، وتنفيذ تقنيات جديدة. التعاون مع قادة الأقسام لتحديد حلول تكنولوجية تحسن الكفاءة التشغيلية وتجربة النزيل. ضمان الامتثال لسياسات الشركة، والمعايير الصناعية، والمتطلبات التنظيمية المحلية المتعلقة بأمن المعلومات وخصوصية البيانات. تعيين وتوجيه وتطوير فريق تكنولوجيا المعلومات مع تعزيز ثقافة الابتكار والخدمة المتميزة والتحسين المستمر.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة عملية في تكنولوجيا المعلومات تتراوح من 6 – 10 سنوات، منها 2 – 5 سنوات في دور قيادي ضمن قطاع الضيافة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا معلومات الفندق، الشبكات، الأمن السيبراني، الخدمات السحابية، وبنية تكنولوجيا المعلومات التحتية.</li><li>خبرة في إدارة أنظمة إدارة الملكية (PMS)، ونقاط البيع (POS)، وتطبيقات الضيافة الأخرى.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع، وإدارة الموردين، والميزانية، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>مهارات قيادية وتحليلية وحل المشكلات واتصالات ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع ومتعددة الثقافات.</li><li>الخبرة السابقة مع علامة فندقية دولية تعتبر ميزة.</li></ul>