وظائف مدير صيانة في لبنان

<p><h4>About Deloitte</h4> <p>When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award.</p> <h4>Our purpose</h4> <p>Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most — for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities.</p> <p>Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact:</p> <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Role overview</h4> <p>During your tenure as a Manager - Digital Experience, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas:</p> <p>As the Digital Experience Manager for Deloitte Middle East, you will lead the strategy, governance, and continuous improvement of Deloitte’s digital platforms and experience — primarily Deloitte.com, intranet, microsites, and the supporting measurement and optimization ecosystem. You will partner with Growth and business stakeholders to translate priorities into scalable digital roadmaps, ensure best-in-class UX and SEO performance, and drive adoption of digital tools and standards across the region.</p> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li><strong>Digital platform leadership & governance</strong><br> Own the regional roadmap for external and internal web platforms (Deloitte.com, intranet, microsites), ensuring alignment with Growth priorities and global standards.<br> Establish and enforce governance for UX, content quality, accessibility, SEO, tagging/measurement, and release management.<br> Lead stakeholder planning sessions to translate annual/quarterly business plans into digital experience initiatives and measurable outcomes. </li> <li><strong>Web strategy, UX & conversion optimization</strong><br> Drive user-centric improvements (navigation, content structure, personalization, CTAs) to improve KPIs such as engagement, bounce rate, scroll depth, downloads, and conversions (e.g., RFP submissions).<br> Lead content audits, information architecture improvements, and experience enhancements across priority pages and journeys. </li> <li><strong>Web transformation & projects</strong><br> Manage modernization and migration initiatives for intranet/extranet and key web properties that happen every other year, including requirements gathering, vendor/global coordination, change management, training, and post-launch stabilization.<br> Oversee site upgrades, product releases, and technical maintenance in collaboration with global and local stakeholders. </li> <li><strong>Analytics, insights & performance management</strong><br> Own the web measurement framework and KPI model across platforms and campaigns; ensure consistent tracking and reporting.<br> Lead performance reviews with stakeholders, turning analytics into actionable recommendations and optimization plans. </li> <li><strong>Search engine optimization</strong><br> Define and drive SEO strategy and best practices across the region, partnering with content owners and technical teams to improve visibility and performance.<br> Leverage the right tools and ensure proper utilization to drive better traffic to our websites. </li> <li><strong>Digital marketing automation</strong><br> Support the regional email automation operating model: intake, prioritization, QA standards, naming conventions, folder structure, templates, approval workflow, and release calendar.<br> Partner with key stakeholders to translate campaign objectives into automation journeys (emails, nurture, event programs, forms/landing pages where applicable) and define measurement plans.<br> Ensure data, tracking, and attribution readiness in collaboration with analytics/web owners (UTMs, tracking requirements, conversion events, reporting alignment).<br> Lead performance reviews: pipeline/lead indicators (as applicable), engagement metrics, database health basics, and campaign ROI reporting – turning results into optimization actions.<br> Drive enablement: train stakeholders and team members on automation tools and best practices and ensure compliant usage aligned with brand and risk requirements. </li> <li><strong>Digital tools & capability building</strong><br> Own the regional use and optimization of digital experience tools (e.g., Adobe Experience Manager, Adobe Marketo, Customer Journey Analytics/Adobe Analytics, Crownpeak, Search Console, Workfront, Infogram, tracking tools, etc.).<br> Provide training and enablement to stakeholders and team members; mentor associates and ensure high-quality delivery. </li> <li><strong>Stakeholder management</strong><br> Act as the senior point of contact for digital experience across the firm; manage expectations, prioritize demand, and communicate timelines and trade-offs clearly. </li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Strong experience (7-9 years) across website/CMS management, UX, SEO, analytics, and digital performance optimization.</li> <li>Proven ability to lead multi-stakeholder programs, governance, and training.</li> <li>Hands-on familiarity with enterprise digital platforms (AEM/Adobe Analytics/Marketo/CJA/Search Console/Workfront; equivalents acceptable).</li> <li>Strong communication, project leadership, and data-driven decision-making skills.</li> <li>Excellent command of Arabic and English.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>About Deloitte</h4> <p>When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award.</p> <h4>Our purpose</h4> <p>Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities.</p> <p>Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact:</p> <ul> <li><strong>Lead the way</strong></li> <li><strong>Serve with integrity</strong></li> <li><strong>Take care of each other</strong></li> <li><strong>Foster inclusion</strong></li> <li><strong>Collaborate for measurable impact</strong></li> </ul> <h4>Role overview</h4> <p>During your tenure as a Manager - Digital Experience, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas:</p> <p>As the Digital Experience Manager for Deloitte Middle East, you will lead the strategy, governance, and continuous improvement of Deloitte’s digital platforms and experience—primarily Deloitte.com, intranet, microsites, and the supporting measurement and optimization ecosystem. You will partner with Growth and business stakeholders to translate priorities into scalable digital roadmaps, ensure best-in-class UX and SEO performance, and drive adoption of digital tools and standards across the region.</p> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li><strong>Digital platform leadership & governance</strong><br> Own the regional roadmap for external and internal web platforms (Deloitte.com, intranet, microsites), ensuring alignment with Growth priorities and global standards.<br> Establish and enforce governance for UX, content quality, accessibility, SEO, tagging/measurement, and release management.<br> Lead stakeholder planning sessions to translate annual/quarterly business plans into digital experience initiatives and measurable outcomes. </li> <li><strong>Web strategy, UX & conversion optimization</strong><br> Drive user-centric improvements (navigation, content structure, personalization, CTAs) to improve KPIs such as engagement, bounce rate, scroll depth, downloads, and conversions (e.g., RFP submissions).<br> Lead content audits, information architecture improvements, and experience enhancements across priority pages and journeys. </li> <li><strong>Web transformation & projects</strong><br> Manage modernization and migration initiatives for intranet/extranet and key web properties that happen every other year, including requirements gathering, vendor/global coordination, change management, training, and post-launch stabilization.<br> Oversee site upgrades, product releases, and technical maintenance in collaboration with global and local stakeholders. </li> <li><strong>Analytics, insights & performance management</strong><br> Own the web measurement framework and KPI model across platforms and campaigns; ensure consistent tracking and reporting.<br> Lead performance reviews with stakeholders, turning analytics into actionable recommendations and optimization plans. </li> <li><strong>Search engine optimization</strong><br> Define and drive SEO strategy and best practices across the region, partnering with content owners and technical teams to improve visibility and performance.<br> Leverage the right tools and ensure proper utilization to drive better traffic to our websites. </li> <li><strong>Digital marketing automation</strong><br> Support the regional email automation operating model: intake, prioritization, QA standards, naming conventions, folder structure, templates, approval workflow, and release calendar.<br> Partner with key stakeholders to translate campaign objectives into automation journeys (emails, nurture, event programs, forms/landing pages where applicable) and define measurement plans.<br> Ensure data, tracking, and attribution readiness in collaboration with analytics/web owners (UTMs, tracking requirements, conversion events, reporting alignment).<br> Lead performance reviews: pipeline/lead indicators (as applicable), engagement metrics, database health basics, and campaign ROI reporting – turning results into optimization actions.<br> Drive enablement: train stakeholders and team members on automation tools and best practices and ensure compliant usage aligned with brand and risk requirements. </li> <li><strong>Digital tools & capability building</strong><br> Own the regional use and optimization of digital experience tools (e.g. Adobe Experience Manager, Adobe Marketo, Customer Journey Analytics/Adobe Analytics, Crownpeak, Search Console, Workfront, Infogram, tracking tools, etc.).<br> Provide training and enablement to stakeholders and team members; mentor associates and ensure high-quality delivery. </li> <li><strong>Stakeholder management</strong><br> Act as the senior point of contact for digital experience across the firm; manage expectations, prioritize demand, and communicate timelines and trade-offs clearly. </li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Strong experience (7-9 years) across website/CMS management, UX, SEO, analytics, and digital performance optimization.</li> <li>Proven ability to lead multi-stakeholder programs, governance, and training.</li> <li>Hands-on familiarity with enterprise digital platforms (AEM/Adobe Analytics/Marketo/CJA/Search Console/Workfront; equivalents acceptable).</li> <li>Strong communication, project leadership, and data-driven decision-making skills.</li> <li>Excellent command of Arabic and English.</li> </ul></p><p></p>

<p>نظرة عامة عن الشركة: Forward Mena هي منظمة غير ربحية تهدف إلى تطوير المهارات الرقمية لدى أشخاص من خلفيات متنوعة لتلبية وظائف اليوم وغدًا. تدعم الأجيال الجديدة من البرامج التعليمية في اختبار وتطوير مناهجهم، وتوفير المشاركين وتوسيع النطاق. تنفذ Forward MENA مشاريعها بدعم من وكالات دولية رئيسية وجهات مانحة.</p><p>نظرة عامة على الدور: يدعم منسق التدريب تنسيق وتنفيذ أنشطة التدريب في Forward MENA ويؤدي دورًا مركزيًا يواجه المتعلمين.</p><p>في هذا الدور، يتدفق العمل اليومي من خلال نموذج تقارير مزدوج مهيكل: يقوم المنسق بتقارير إلى منسق التدريب الأول للت activities اليومية، وتحديثات المهمة، وتدفقات العمل التشغيلية، وتحديثات التقدم الأسبوعية، بينما يقدم تقاريره إلى مدير المشروع للإدارة الإدارية، ومعالم المشروع، والأداء العام، وتوافق الموارد.</p><p>يقوم المنصب بإدارة التواصل اليومي مع المتعلمين، ومتابعة تقدمهم، وضمان سلاسة عمليات التدريب. تتم معظم التفاعلات عبر المكالمات الهاتفية، قنوات WhatsApp الرسمية المدارة، البريد الإلكتروني، رسائل المنصة، الندوات عبر الإنترنت، ونشاطات التوعية الحضورية (زيارة الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج.</p><p>يتصرف المنسق كقائد نجاح الطالب، موجهاً المتعلمين طوال رحلتهم، محفزاً إياهم لإكمال دوراتهم، وداعماً لهم في التغلب على التحديات. من المتوقع أن يفهم المنسق أهداف قابلية التوظيف في البرنامج ويكيّف دعم المتعلم بناءً على الاحتياجات الفردية والتحديات وأهداف العمل.</p><p>هذا الدور يضمن أن يتلقى المتعلمون الدعم في الوقت المناسب، والمعلومات الصحيحة، وتجربة إيجابية تسهم في مهمة Forward MENA الرامية إلى تحسين قابلية التوظيف ودخلهم المحتمل.</p><p>ملاحظة حول ساعات العمل: تتم العمليات الأساسية خلال ساعات العمل الرسمية؛ مع ذلك، يتطلب هذا المنصب مرونة في الجدول أحياناً للعمل خارج ساعات العمل المكتبية المعتادة (مثل استضافة ندوات مساءً، وتقديم متابعة للمتعلمين خارج ساعات العمل، أو دعم فعاليات التوعية في نهاية الأسبوع).</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ol><li>تنسيق المتعلم والتواصل</li><li>أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للمتعلمين عبر الدُفعات المخصصة</li><li>إدارة الاتصال اليومي بالمتعلمين (WhatsApp عبر أدوات مُدارة، رسائل المنصة، البريد الإلكتروني)</li><li>دعم الإعداد للانطلاق، جلسات التوجيه، وبداية الدفعات</li><li>المتابعة في حالات الغياب أو مشاكل المشاركة أو استفسارات المتعلمين بشكل فوري</li><li>قائد نجاح الطالب</li><li>إرشاد المتعلمين للحفاظ على المشاركة وإكمال تدريبهم</li><li>مراقبة التقدم والمتابعة الاستباقية مع المتعلمين المتخلفين</li><li>تحديد مخاطر الانسحاب والتصعيد عند الحاجة</li><li>تكييف استراتيجيات التواصل والتدخل وفق تقدم كل متعلم ودوافعه والعوائق أمامه لتعظيم المشاركة والتصديق وفرص التوظيف</li><li>بناء علاقات ذات معنى مع المتعلمين من خلال التدريب، التشجيع، والمسؤولية لدعم إكمال البرنامج بنجاح</li><li>تشغيل عمليات وتكاليف التدريب</li><li>تنسيق اللوجستيات بما في ذلك المواد والمنصات والجداول وتواصل المدرب</li><li>ضمان إعداد محتوى التدريب وروابطه ومواده في الوقت المحدد</li><li>استضافة جلسات عبر الإنترنت (بما في ذلك جلسات مسائية عند الجدول)، متابعة الحضور، وتقديم دعم فني أساسي</li><li>تنفيذ أنشطة توعية حضورية (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج</li><li>الحفاظ على أدوات تتبع دقيقة، وسجلات الحضور، وسجلات الجلسات</li><li>تتبع البيانات والتقارير</li><li>تسجيل الحضور والتقدم والتقييمات وبيانات الإكمال بدقة</li><li>إعداد وتقديم لوحات المعلومات الأسبوعية وتحديثات التشغيل اليومية مباشرة إلى منسق التدريب الأول، مع ملخصات إدارية تُشارك مع مدير المشروع</li><li>الحفاظ على الوثائق وقواعد البيانات بشكل منظم</li><li>تحليل بيانات المتعلمين واتجاهات التقدم لتحديد المتعلمين عند الخطر، وأعطاء الأولوية للتدخلات، ودعم تحسين البرنامج المستمر</li><li>صيانة المنهج الدراسي ومسار التعلم</li><li>المحافظة على قوائم الدورات والوحدات ومسارات التعلم محدثة</li><li>تحميل وتنظيم محتوى التدريب على منصات LMS</li><li>الإبلاغ عن الوحدات القديمة وتنسيق التحديثات حسب الحاجة</li><li>ضمان دقة ووضوح مواد التعلم وتوافرها بشكل جيد</li><li>البحث وتحسين البرنامج</li><li>إجراء بحث خفيف عن المهارات الرقمية الناشئة واتجاهات السوق</li><li>قياس دورات من مزودين آخرين لتحديد فرص التحسين</li><li>دعم تقييم محتوى تدريبي جديد أو موردين محتملين</li><li>شارك الرؤى لتحسين صلة البرنامج وتنافسيته.</li></ol><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في التعليم، الأعمال، الموارد البشرية، المهارات الرقمية، أو مجال ذي صلة.</p><p>2-3 سنوات من الخبرة في تنسيق التدريب، إدارة التعليم، أو أدوار مشابهة</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>During your tenure as a Manager - Eminence, Media &amp; Digital Marketing - Middle East, you will lead the strategy, governance, and continuous improvement of Deloitte s digital platforms and experience - primarily Deloitte.com, intranet, microsites, and the supporting measurement and optimization ecosystem. You will partner with Growth and business stakeholders to translate priorities into scalable digital roadmaps, ensure best-in-class UX and SEO performance, and drive adoption of digital tools and standards across the region.</p><p><b>Key responsibilities</b></p><p>Digital platform leadership &amp; governance</p><ul><li>Own the regional roadmap for external and internal web platforms (Deloitte.com, intranet, microsites), ensuring alignment with Growth priorities and global standards.</li><li>Establish and enforce governance for UX, content quality, accessibility, SEO, tagging/measurement, and release management.</li><li>Lead stakeholder planning sessions to translate annual/quarterly business plans into digital experience initiatives and measurable outcomes.</li></ul><p>Web strategy, UX &amp; conversion optimization</p><ul><li>Drive user-centric improvements (navigation, content structure, personalization, CTAs) to improve KPIs such as engagement, bounce rate, scroll depth, downloads, and conversions (e.g., RFP submissions).</li><li>Lead content audits, information architecture improvements, and experience enhancements across priority pages and journeys.</li></ul><p>Web transformation &amp; projects</p><ul><li>Manage modernization and migration initiatives for intranet/extranet and key web properties that happen every other year, including requirements gathering, vendor/global coordination, change management, training, and post-launch stabilization.</li><li>Oversee site upgrades, product releases, and technical maintenance in collaboration with Global and local stakeholders.</li></ul><p>Analytics, insights &amp; performance management</p><ul><li>Own the web measurement framework and KPI model across platforms and campaigns; ensure consistent tracking and reporting.</li><li>Lead performance reviews with stakeholders, turning analytics into actionable recommendations and optimization plans.</li></ul><p>Search Engine Optimization</p><ul><li>Define and drive SEO strategy and best practices across the region, partnering with content owners and technical teams to improve visibility and performance.</li><li>Leverage the right tools and ensure proper utilization to drive better traffic to our websites.</li></ul><p>Digital marketing automation</p><ul><li>Support the regional email automation operating model: intake, prioritization, QA standards, naming conventions, folder structure, templates, approval workflow, and release calendar.</li><li>Partner with key stakeholders to translate campaign objectives into automation journeys (emails, nurture, event programs, forms/landing pages where applicable) and define measurement plans.</li><li>Ensure data, tracking, and attribution readiness in collaboration with analytics/web owners (UTMs, tracking requirements, conversion events, reporting alignment).</li><li>Lead performance reviews: pipeline/lead indicators (as applicable), engagement metrics, database health basics, and campaign ROI reporting turning results into optimization actions.</li><li>Drive enablement: train stakeholders and team members on automation tools and best practices and ensure compliant usage aligned with brand and risk requirements.</li></ul><p>Digital tools &amp; capability building</p><ul><li>Own the regional use and optimization of digital experience tools (e.g. Adobe Experience Manager, Adobe Marketo, Customer Journey Analytics/Adobe Analytics, Crownpeak, Search Console, Workfront, Infogram, tracking tools, etc.).</li><li>Provide training and enablement to stakeholders and team members; mentor associates and ensure high-quality delivery.</li></ul><p>Stakeholder management</p><ul><li>Act as the senior point of contact for digital experience across the firm; manage expectations, prioritize demand, and communicate timelines and trade-offs clearly.</li></ul><p>Leadership Capabilities:</p><ul><li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li><li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li><li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li><li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li><li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Strong experience (7-9 years) across website/CMS management, UX, SEO, analytics, and digital performance optimization.</li><li>Proven ability to lead multi-stakeholder programs, governance, and training.</li><li>Hands-on familiarity with enterprise digital platforms (AEM/Adobe Analytics/Marketo/CJA/Search Console/Workfront; equivalents acceptable).</li><li>Strong communication, project leadership, and data-driven decision-making skills.</li><li>Excellent command of Arabic and English.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>الموقع:</strong> لبنان، أوهايو<br> <strong>نوع التوظيف:</strong> الوردية الأولى، دوام كامل، مؤقت إلى تعيين دائم</p> <h4>موجز الوظيفة</h4> <p>تقوم شركة كابل ووركفورس سوليوشنز بتوظيف ميكانيكي معدات متنقلة لعميلنا. هذه الوظيفة مسؤولة عن إجراء أعمال الصيانة والإصلاح لمجموعة متنوعة من المعدات الثقيلة والمتنقلة، بما في ذلك قاعدة Bobcat ذات الدفع الأحادي ومحرّكات Bobcat، وآلات التحميل Volvo بعجلات، ورافعات الشوكة، ومعدات الكنس، ومتعاملات المواد.</p> <h4>ما هو اليوم النموذجي؟</h4> <ul> <li>ضمان إجراء الصيانة الصحيحة لأي معدات يتم إصلاحها: قواعد Bobcat ذات الدفع الأحادي، ومحرّكات Bobcat، وآلات التحميل Volvo، ورافعات الشوكة، ومعدات الكنس، ومتعاملات المواد.</li> <li>حافظ على مخزون قطع غيار كافٍ ودقيق المعالم المخصصة.</li> <li>أدِ الخدمة في الوقت المحدد وبالشكل الصحيح من المرة الأولى.</li> <li>تشخيص المشكلات.</li> <li>الحصول على قطع الغيار والمعلومات الفنية اللازمة لإصلاح المعدات.</li> <li>إبراز صورة إيجابية من خلال التفاعل مع الزملاء والعملاء والإدارة بشكل تعاوني وداعم ومهذب.</li> <li>التواصل بدقة بالمعلومات المناسبة للمعنيين بشكل فوري.</li> <li>الحفاظ على معايير السلامة الشخصية ومحيط العمل المقبولة.</li> <li>التواصل بإيجابية وباحترام مع الإنتاج.</li> <li>إكمال أوامر العمل وبطاقات الوقت ومعلومات الدعم بدقة وتسليمها في الوقت المحدد على جهاز لوحي.</li> <li>قراءة وفهم الكتيبات الفنية.</li> <li>استخدام معدات فحص مناسبة لاستكشاف الأعطال.</li> <li>حماية قيم المؤسسة من خلال الحفاظ على سرية المعلومات ومعالجة المعلومات الحساسة بشكل مناسب.</li> </ul> <h4>ما هي متطلبات الوظيفة؟</h4> <ul> <li>ميكانيكي معدات متنقلة: خبرة سنتين.</li> <li>ثانوية عامة أو ما يعادلها؛ يفضل المعهد التقني.</li> <li>رخصة قيادة سارية.</li> <li>إتقان مهارات الحاسوب والجهاز اللوحي.</li> <li>خبرة ميكانيكية لمدة 2 سنوات.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>القدرة على التحريك أو الرفع حتى 50 رطلاً فأكثر.</li> <li>القدرة على الوصول والمسك والدفع والسحب والانحناء والتواء والجلوس والالتفاف والصعود والركوع.</li> <li>القدرة على استخدام تنسيق اليد-العين.</li> <li>القدرة على الوقوف لفترات طويلة.</li> <li>مهارات اتصال جيدة.</li> </ul> <h4>لماذا تختار كابل ووركفورس سوليوشنز؟</h4> <ul> <li>أجر أسبوعي</li> <li>فرص وصول حصرية إلى Vault VIP</li> <li>مزايا من اليوم الأول</li> <li>فرص مكافآت مختلفة</li> <li>الأهلية لجوائز موظف الشهر</li> </ul> <h4>كيف تتقدم والخطوات التالية؟</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية عبر تطبيقنا بالضغط على “قدّم الآن”. نتطلع إلى مراجعة طلبك وسيتم التواصل معك خلال يوم عمل واحد.</p> <h4>عن كابل ووركفورس سوليوشنز</h4> <p>على مدى أكثر من 50 عامًا، تربط كابل ووركفورس سوليوشنز المهنيين المهرة بأرباب عمل رائدين في المنطقة. نحن ملتزمون بمساعدة الناس لبناء مسارات مهنية دائمة ومساعدة الشركات على النمو من خلال الجودة والنزاهة والشراكة.</p> <p>نؤمن بالأشخاص أولاً — تمكين الأفراد من النجاح والاحتفال بالعمل الذي يدفع مجتمعاتنا إلى الأمام.</p> <p>تفخر كابل ووركفورس سوليوشنز بأن تكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. نرحّب ونقدّر التنوع ونلتزم بخلق بيئة عمل شاملة يستطيع فيها الجميع الازدهار.</p> <p>لا تهدف هذه الوصف الوظيفي إلى أن يكون شاملاً لكل المهام، وسيؤدي الموظف أيضًا واجبات أعمال معقولة أخرى ذات صلة كما يحددها المشرف المباشر وباقي الإدارة حسب الحاجة.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>الموقع:</strong> لبنان، أوهايو<br> <strong>نوع التوظيف:</strong> الوردية الأولى، جزئي، مؤقت حتى التعيين</p> <h4>مختصر الوظيفة</h4> <p>تقوم Kable Workforce Solutions بتعيين ميكانيكي معدات متنقلة لعميلنا. هذه الوظيفة مسؤولة عن إجراء الصيانة والإصلاح لمجموعة متنوعة من المعدات الثقيلة والمتنقلة، بما في ذلك مناور Bobcat، حفارات Bobcat، لوادر عجلات Volvo، رافعات شوكية، معدات كنس، ومتعاملات مواد.</p> <h4>ما يوم العمل Typical؟</h4> <ul> <li>التأكد من إجراء الصيانة الصحيحة على أي تجهيز يتم إصلاحه: مناور Bobcat، حفارات Bobcat، لوادر Volvo، رافعات، معدات كنس، ومتعاملو مواد.</li> <li>الحفاظ على مخزون قطع كافٍ ودقيق مخصص.</li> <li>أداء خدمة العمل في الوقت المحدد وبالطريقة الصحيحة من المرة الأولى.</li> <li>تشخيص المشاكل.</li> <li>الحصول على قطع ومعلومات تقنية لازمة لإصلاح المعدات.</li> <li>إظهار صورة إيجابية من خلال التفاعل مع الزملاء والعملاء والإدارة بطريقة تعاونية وداعمة ومهذبة.</li> <li>التواصل بدقة المعلومات المناسبة للمحتاجين إليها بشكل timely.</li> <li>الحفاظ على معايير الشخصية ومكان العمل المقبولة للسلامة.</li> <li>التواصل بإيجابية وباحترام مع الإنتاج.</li> <li>إكمال أوامر العمل بدقة، وبطاقات الوقت، ومعلومات الدعم، إلخ، وتقديمها في الوقت المناسب على جهاز لوحي.</li> <li>قراءة وفهم الأدلة الفنية.</li> <li>استخدام معدات الاختبار المناسبة لاستكشاف الأعطال.</li> <li>حماية قيم المنظمة بالحفاظ على سرية المعلومات والتعامل مع المعلومات الحساسة بشكل مناسب.</li> </ul> <h4>ما متطلبات العمل؟</h4> <ul> <li>ميكانيكي معدات متنقلة: خبرة سنتين.</li> <li>ثانوية عامة أو ما يعادلها؛ يفضل المدرسة التقنية.</li> <li>رخصة قيادة سارية.</li> <li>إتقان مهارات الحاسوب والأجهزة اللوحية.</li> <li>خبرة ميكانيكية لمدة سنتين.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>القدرة على التحرك أو الرفع حتى 50+ رطل.</li> <li>القدرة على الوصول، الإمساك، الإمساك، الدفع، السحب، الانثناء، الالتواء، القرفصاء، التسلق، والركوع.</li> <li>القدرة على استخدام التنسيق بين اليد والعين.</li> <li>القدرة على الوقوف لفترات طويلة.</li> <li>مهارات اتصال جيدة.</li> </ul> <h4>لماذا تختار Kable Workforce Solutions؟</h4> <ul> <li>دفع أسبوعي</li> <li>فرص وصول حصرية إلى V.I.P. Vault</li> <li>مزايا اليوم الأول</li> <li>فرص مكافآت مختلفة</li> <li>الأهلية لجوائز موظف الشهر</li> </ul> <h4>كيفية التقديم والخطوات التالية؟</h4> <p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية من خلال تطبيقنا بالنقر على “قدم الآن”. نتطلع إلى مراجعة طلبك وسيتواصل معك فريقنا خلال يوم عمل واحد.</p> <h4>عن Kable Workforce Solutions</h4> <p>لمدة أكثر من 50 عامًا، تربط Kable Workforce Solutions بين المحترفين المهرة وأصحاب العمل الرائدين في المنطقة. نحن ملتزمون بمساعدة الأشخاص على بناء مسارات وظيفية دائمة ومساعدة الشركات على النمو من خلال الجودة والنزاهة والشراكة.</p> <p>نعتقد أن الناس في المقام الأول — تمكين الأفراد من النجاح والاحتفال بالعمل الذي يدفع مجتمعاتنا إلى الأمام.</p> <p>تفخر Kable Workforce Solutions بكونها صاحب عمل يعامل الجميع كمبدأ تكافؤ فرص. نرحب ونقدر التنوع وملتزمون بإيجاد مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار.</p> <p>هذا الوصف الوظيفي ليس مقصودًا ليشمل كل شيء، وسيؤدي الموظف أيضًا إلى أداء واجبات عمل أخرى مرتبطة بشكل معقول كما يحددها المشرف المباشر والادارة الأخرى حسب الحاجة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إرشادات التقديم سيكتمل عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة القادمة؛ بسبب الحجم الكبير للمتقدمين، لا يمكننا الرد على أسئلة الطلب، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بخلق بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الشمول مدمج في مبادئ وقيم الحركة لأنها ملتزمة بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن نخطو خطوات مستمرة لتحسين التنوع والشمول داخل المنظمة وضمان إدراجه في برمجتنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد ونرحب بجميع المتقدّمين المؤهلين للتقدم إلى وظائف لدى اللجنة الدولية. كما نلتزم بتحقيق التكافؤ بين الجنسين في مناصب الإدارة كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المرتبطة بالشمول. عملية التوظيف والاختيار: 1. اختبار كتابي 50% - الدرجة الناجحة: 60/100 - أعلى 5 مرشحين يحصلون على التقييم المتقدم للمقابلة 2. المقابلة 50% سيحدد المتوسط الوزن المرشح المختار للمنصب. ما نقوم به منذ عام 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نفعل كل ما في وسعنا لتقديم المعونة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر وتحديد المواقع للأشخاص المفقودين، ومساعدة من هم في حاجة معظماً، بغض النظر عمّن يكونون وأي جانب من خطوط المواجهة هم. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف بشكل غالب ما يكون سرياً، داعين للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحاثين الامتثال للقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. الغاية من هذه الوظيفة أن تخطط وتصمم وتنفذ مشاريع هندسية تتوافق مع أهداف برنامج WatHab في الاحتجاز لدى ICRC ضمن وفد بيروت. سيشرف الموظف على مشاريع متعددة التخصصات، مع ضمان إنجازها بنطاقها المحدد وبالجودة والجداول الزمنية والقيود الميزانية. تحت إشراف محدود، تشمل المهام إجراء تقييمات الاحتياجات والمسوح، وتطوير تصاميم المشروع، والإشراف على التنفيذ والتشغيل. كما سيُدير العلاقات مع أصحاب المصلحة المتنوعين، وينسق موارد المشروع بفعالية، ويضمن تقديم تقارير المشروع في الوقت المناسب وبشكل دقيق. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في لبنان. المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات الوظيفية • يساعد مدير البرنامج في تحديد الاحتياجات وتحليلها من خلال التقييمات والمسوح. • يساهم في تقييم جدوى المشروع، مع فهم واضح للاحتياجات والتحديات. • يدعم تحديد والتعاون مع أصحاب المصلحة الذين قد يؤثرون في نجاح المشروع. • يجمع جميع المعلومات والبيانات اللازمة لإعداد المشاريع. يطور الدراسات، ومقترحات المشاريع، والتصاميم الفنية (مثل المواصفات، الرسومات، BoQs) بتوجيه من خبراء فنيين (استشاريين داخليين أو خارجيين). • يحضر ويقدم وثائق المشروع إلى مدير البرنامج للمراجعة. • يشارك بنشاط في إطلاق عمليات الشراء والعقود، مع ضمان التزامها بقواعد delegation والمتابعة المناسبة. • ينظم ويراقب تنفيذ الأعمال والأنشطة المرتبطة بالمشروع. • يتوقع بشكل منتظم، ويحدد، ويرفع أي قضايا محتملة قد تؤثر في المشروع، مقترحاً وينفذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. • يشرف على التشغيل والتسليم للبنية التحتية والمعدات إلى أصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان التواصل والتدريب الملائم لـ“العميل” على استخدام المرافق والمعدات والخدمات. • يضمن تقارير ووثائق دقيقة وفي الوقت المناسب باستخدام الأدوات المناسبة. التعليم المطلوب • درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية الخبرة المهنية المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية والكهربائية. • 3 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المشاريع. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: بارع • العمل الجماعي والتعاون: بارع • تمثيل ICRC: أساسي • التركيز على المستفيد والعميل: بارع • البرمجة وإدارة عمليات WatHab: بارع • إدارة مشاريع WatHab: أساسي • إدارة النتائج والجودة: أساسي • التحليل والتخطيط والمراقبة: بارع • الهندسة والإنشاء: أساسي • النظافة والوقاية من IPC: أساسي • الماء والصرف الصحي: بارع • الكهرباء والطاقة: بارع • تشخيص الخدمة والبرمجة: أساسي • الاستجابة الطارئة لـ WatHab: أساسي • تنفيذ المشروع: متقدم • إدارة المشتريات والعقود: متقدم • مبادئ وعمليات ICRC: بارع متطلبات أخرى • معرفة بإدارة المرافق والتشغيل والصيانة • متمكن في أنظمة MEP اللغة • العربية: الأممية. • الإنجليزية: مستوى مهني كامل. ما نقدم • حزمة الراتب: 2 120 3 095 دولار أمريكي/الشهر (وفق سلم رواتب ICRC، ستحدد إجراءات ضبط الرواتب تعييناً عادلاً بما يتوافق مع مؤهلات المتقدم ومتطلبات الوظيفة).</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات التعليمية • درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية الخبرة المهنية المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية والكهربائية. • 3 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المشاريع. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: بارع • العمل الجماعي والتعاون: بارع • تمثيل ICRC: أساسي • التركيز على المستفيد والعميل: بارع • البرمجة وإدارة عمليات WatHab: بارع • إدارة مشاريع WatHab: أساسي • إدارة النتائج والجودة: أساسي • التحليل والتخطيط والمراقبة: بارع • الهندسة والإنشاء: أساسي • النظافة والوقاية من IPC: أساسي • الماء والصرف الصحي: بارع • الكهرباء والطاقة: بارع • تشخيص الخدمة والبرمجة: أساسي • الاستجابة الطارئة لـ WatHab: أساسي • تنفيذ المشروع: متقدم • إدارة المشتريات والعقود: متقدم • مبادئ وعمليات ICRC: بارع متطلبات أخرى • معرفة بإدارة المرافق والتشغيل والصيانة • متمكن في أنظمة MEP اللغة • العربية: الأمية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل.</p><p></p></section>

<p>يعمل موظف الاستقبال كوجه ترحيبي للنادي الرياضي، مع التأكد من أن جميع الأعضاء والزوار يشعرون بالتقدير والمدد المساعدة منذ وصولهم. يجمع هذا الدور بين الضيافة والكفاءة الإدارية والاهتمام بالتفاصيل من خلال الترحيب بالأعضاء بحرارة، إدارة التسجيلات، ومعالجة المدفوعات.</p><p>I. الواجبات والمسؤوليات:</p><p>1. الترحيب والتحية لجميع الأعضاء والزوار بشكل مهني وودي</p><p>الوقوف أو الجلوس بشكل مستقيم، الحفاظ على الاتصال البصري، وابتسامة أثناء الترحيب بالأعضاء. استخدام أسماء الأعضاء قدر الإمكان لخلق تجربة شخصية. تقديم الدعم لجميع استفسارات الأعضاء وتوجيههم</p><p>2. تسجيل الأعضاء الجدد وإدارة تجديد العضويات</p><p>إرشاد الأعضاء الجدد خلال عملية التسجيل، مع التأكد من إكمال الإجراءات بدقة. التحقق من تفاصيل العضو وإدخالها إلى النظام، مع الحفاظ على الدقة والسرية. شرح باقات العضوية، العروض، والفوائد بوضوح.</p><p>3. التعامل مع النقد ومعالجة المعاملات بدقة</p><p>معالجة المدفوعات للعضويات، أو المنتجات، أو الخدمات عبر النقد، البطاقة، أو الطرق الرقمية. إصدار الإيصالات وتحديث المدفوعات. اتباع إجراءات التعامل مع النقد بشكل صحيح، بما في ذلك التوازن اليومي والتسوية. الإبلاغ عن أي فروقات أو أخطاء للمدير فوراً.</p><p>4. الحفاظ على منطقة استقبال نظيفة ومنظمة ومهنية</p><p>الحفاظ على سطح المكتب مرتب ومنظم</p><p>التأكد من أن المنطقة المحيطة بالاستقبال نظيفة ومرحبة في جميع الأوقات. الإبلاغ عن أي قضايا صيانة للمرافق إلى القسم المختص بسرعة.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعاطف والصبر: خصوصاً عند التعامل مع الشكاوى أو الإحباط.</p><p>العمل الجماعي: ذو صلة كبيرة في بيئة النادي. قدرة الفريق ككل على تبسيط وتحسين تجربة العملاء.</p><p>الاتصال وحل المشكلات: القدرة على توصيل المعلومات بشكل موجز وواضح- شفوياً وغير لفظياً مما يساهم مباشرة في منع المشاكل و/أو التعامل معها بشكل فعال.</p><p>المساءلة: تعزيز بيئة عمل قائمة على الشفافية وتحديد أدوار ومسؤوليات بوضوح، وهو ما سيكون له أثر إيجابي مباشر على ثقافة العمل.</p><p>الإبداع والتكيّف: القدرة على التفكير خارج الصندوق والتكيف مع طرق جديدة للقيام بالعمل.</p><p>مركزيّة العملاء: امتلاك العقلية الصحيحة، والتركيز والدافع ليكون على وعي مستمر باتجاهات العملاء وتغيراتهم واحتياجاتهم وتوقعاتهم.</p>

<p>يتولى ضابط التسويق الرقمي مسؤولية إنشاء الحضور الرقمي للشركة من الصفر خلال مرحلة ما قبل التشغيل والبناء وتطوير المشروع. باعتباره مسوقاً رقمياً عامّاً عملياً، سيقوم القائم بالتعيين بإنشاء وعي مبكر بالعلامة التجارية، وبناء مجتمع إلكتروني متفاعل، ووضع الأسس الرقمية اللازمة لإطلاق تجاري ناجح.<br> هذه وظيفة بنّاء أكثر منها صيانة: سيعمل المرشح الناجح باستقلالية كبيرة، ويتعاون مباشرة مع كبار أصحاب المصلحة لتشكيل الهوية الرقمية للشركة وصوتها وجمهورها قبل الدخول إلى السوق، مع تطوير الأنظمة ومكتبات المحتوى وممارسات التحليلات التي ستعتمدها وظيفة التسويق المستقبلية تدريجياً.<br><br>قيادة البناء الشامل للحضور الرقمي للشركة، بما في ذلك قنوات وسائل التواصل الاجتماعي، محتوى الموقع، وأصول العلامة الرقمية، قبل الإطلاق التجاري.<br>وضع والحفاظ على هوية العلامة التجارية ونغمة الصوت والتوجيهات البصرية المتسقة عبر جميع نقاط اللمس الرقمية.<br>تطوير خارطة طريق رقمية قبل الإطلاق بالتنسيق مع مدير التسويق، متوافقة مع أبرز مراحل تطوير المشروع.<br>بناء وت nurturing مجتمع عبر الإنترنت من العملاء المحتملين والشركاء وأصحاب المصلحة قبل الإطلاق التجاري للشركة.<br>إدارة عمليات يومية لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة، بما في ذلك الجدولة، والنشر، وتفاعل المجتمع.<br>إنشاء وتنسيق محتوى رقمي جذاب (نص، رسومات، فيديو قصير) بالتعاون مع المصممين، ومصوري الفيديو، ووكالات الإبداع الخارجية.<br>الرد على استفسارات وتعليقات الجمهور عبر المنصات الرقمية بشكل آني ومهني ومتسق مع العلامة التجارية.<br>تطوير وتنفيذ حملات التسويق الرقمي عبر القنوات المدفوعة والمملوكة والمكتسبة.<br>إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة (لينكدإن، إنستغرام، فيسبوك، X/تويتر، تيك توك، يوتيوب، حسب الاقتضاء).<br>إنشاء محتوى جذاب (مكتوب، بصري، وفيديو) والتنسيق بشكل وثيق مع المصممين ووكالات الإبداع في الإنتاج.<br>إدارة محتوى موقع الشركة الإلكتروني، هيكله، وتحسين محركات البحث (SEO).<br>دعم مبادرات العلامة التجارية والهوية المؤسسية، لضمان الاتساق عبر جميع المواد الرقمية والمطبوعة.<br><br><br><br></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>من مصدر خبرة يتراوح بين سنتين وأربعة (2-4) سنوات في التسويق الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، أو إنشاء المحتوى الرقمي.<br> إن وجود تجربة مع علامات تجارية في شركة ناشئة، أو وكالة، أو بيئة سريعة الوتيرة يعتبر ميزة.<br> التعرض لمبادرات ما قبل الإطلاق، أو إعادة التسمية، أو التسويق في مشاريع جديدة يعد ميزة قوية، وإن لم يكن مطلوباً.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة <p>- المسؤول عن تنفيذ استراتيجية العرض بشكل فعال من خلال جعل المنتج ظاهرًا، وتجنب حالات النقص في المخزون، وتحسين استخدام ميزانيات التجارة والتسويق لزيادة البيع النهائي.</p><br><p>- أداء الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات مجموعة ماليا.</p><br> <br><br> الواجبات والمسؤوليات <p>في مجال العرض</p><br><p>- امتلاك معرفة شاملة بأساسيات العرض والالتزام بها عند دخول أي متجر</p><br><p>- الإبلاغ إلى المدير المعني بالمعلومات السوقية المتعلقة بأنشطة المنافسين (منتجات جديدة تم إطلاقها، تغييرات الأسعار، المبادرات، تعديلات العروض، تنبيهات الترويج)؛ تصوير إن أمكن</p><br><p>- التأكد من أن نطاق منتجات الشركة متاح على الرفوف، وإن لم يكن كذلك؛ التنسيق مع المسؤول في نقطة البيع لملء الرفوف من المستودع</p><br><p>- تحسين استخدام مواد نقاط البيع وتحديثها حسب الحاجة مع التأكد من الحفاظ على جميع مواد الشركة في حالة ممتازة</p><br><p>- الحفاظ على رفوف المتجر وفقًا لخطط العرض المحددة وتوفير عرض مثالي للمنتجات عن طريق إزالة السلع التالفة، وتنظيم رفوف المتجر، والتأكد من نظافة المنتجات</p><br><p>- التأكد من تنفيذ وصيانة العقود في المتاجر المعينة، وفي حال وجود أي تباينات الإبلاغ إلى الإدارة</p><br><p>- الحفاظ على مخزون صحي عن طريق إعادة تزويد الرفوف عند فراغها، ومراقبة مستويات المخزون، ونصح المستشارين العملاء بإعادة الطلب عندما تبدو المستويات منخفضة وترتيب إعادة المنتجات المعيبة</p><br><p>- إعلام الإدارة بأداء المنتجات (الإفراط في التخزين على الرفوف أو في المستودع لفترة طويلة، نقص التخزين، دوران المنتجات الإيجابي في الرف) لاتخاذ إجراءات تصحيحية</p><br><p>- إعداد عروض في حال الترويج والتأكد من ظهور سعر مخفض على الحامل. ملاحظة رد فعل الزبائن على العروض الخاصة وتقديم ملاحظات للإدارة. إزالة العروض في نهاية الترويج</p><br><p>- معالجة إرجاع المنتجات الترويجية المنتهية الصلاحية: التفاوض مع العملاء من أجل إعادة المنتجات المرسلة إلى المستودع وإعادتها إلى الرف. التأكد من إعادة المنتجات المعيبة إلى مستودع الشركة</p><br><p>- التفاوض على رؤية أفضل لمحفظة الشركة مع العميل</p><br><p>- اقتراح إرسال حقائب هدايا للعملاء للحفاظ على علاقة جيدة عند الحاجة مع البقاء ضمن الميزانية المخصصة</p><br><p>- دعم المستشار للعملاء عند الحاجة من خلال أخذ الطلبات (فقط خلال فترات النقص في المستودع)</p><br><p>- تقديم تقرير مراقبة التجارة للإدارة بشكل أسبوعي (التسعير مقابل المنافسة، توفر المنتج مقابل المنافسين، التوصيات لتحسين الرؤية والتوافر)</p><br><br> <br> </div>

<p><h4>Job purpose</h4> <p>Responsible for managing the daily operations of the store in order to ensure that the store is visually merchandised with a proper workflow and compliance with set standards and highest level of customer service is consistently provided to Tawfeer’s customers.</p> <h4>Key roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Assist in the development and oversee the implementation of the Retail Department’s established policies and procedures and comply with Tawfeer’s other policies.</li> <li>Ensure achievement of the annual sales targets for the store and ensure it is cascaded down to the store’s team on a monthly and weekly basis.</li> <li>Manage all activities in Tawfeer stores while ensuring the achievement of the set sales targets.</li> <li>Monitor cash management and payment systems in accordance with Tawfeer’s policies and procedures.</li> <li>Monitor complete store merchandise and materials in terms of ensuring that all categories products have accurate labelling, pricing in accordance with the set brand guidelines and policies and procedures.</li> <li>Manage the store’s inventory, inventory space maintenance, facilities management, showroom renovation needs, merchandise, staff supervision, customer service and sales, store layout and floor sales in an organized manner to enhance safety and efficiency.</li> <li>Coordinate activities of stock distribution, facilitate transportation and receiving of stock in accordance with Tawfeer’s established procedures.</li> <li>Provide on the job training to junior staff in customer service and technical product knowledge to ensure the delivery of accurate information to clients.</li> <li>Manage the resolution of customer complaints in a professional and timely manner.</li> <li>Ensure that the showroom is visually merchandised with a proper workflow in order to increase sales and enhance the operational efficiency and that all merchandising is within brand guidelines.</li> <li>Perform other duties related to the job as assigned by the direct manager.</li> <li>Assist in development of the manpower plan for the store to ensure a highly professional and knowledgeable workforce at Tawfeer.</li> <li>Oversee special and appropriate training programs for the store employees to ensure smooth workflow.</li> <li>Prepare and submit periodic reports to direct management pertaining to store activities and any issues that may occur.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor degree in Business Administration or related field.</li> <li>Minimum of 5-7 years of experience in the same or related field.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Recruiting: Sales Manager</b></p><p>1- FIELD OF BUSINESS : Distribution of underwear, nightwear and legwear</p><p>2- WORKING CONDITIONS: Monday until Friday From 8:00 am until 3:00 pm</p><p>3- Location : Broumana</p><p>Qualifications: Bachelor's degree in business management</p><p>Minimum 3 years experience in sales</p><p>Languages : Arabic, English &amp; French</p><p>Skills &amp; Abilities: Computer literacy (Special programs as Excel, Word, Powerpoint...)</p><p>Good analysis skills.</p><p>Good organisational skills, with accurate time management</p><p>RESPONSABILTIES AND DUTIES:</p><p>Sales Management</p><p>1- To set sales forecasts and devise actions to reach them</p><p>2- To monitor sales team on daily basis</p><p>3- To continuously issue and analyse statistics</p><p>4- To program market visits to push the sales and gather information about competition</p><p>5- To suggest and monitor promotions, offers, advertising material to support sales</p><p>6- To develop agreements with prime clients</p><p>7- To follow-up payments and take actions of slow payers</p><p>Suppliers and Orders</p><p>1- To handle contacts with suppliers of all company brands: correspondence, placing orders of classics and fashion, deals, new collections</p><p>2- To establish pricing strategy and set retail and wholesale prices, discounts, offers, bonus etc.. and check that they are properly introduced on the system</p><p>4- To monitor stock regularly and push or deplete the slow article</p><p>Shipments</p><p>1- To control all suppliers documents (proformas, invoices, packing lists, Euro1 certificates )</p><p>2- To organize and follow-up shipments of goods</p><p>3- To coordinate with accounting and logistics for clearing the goods and input and costing on system</p><p>Logistics</p><p>1- To control all operations of office and make sure all the work is done correctly, on time</p><p>2- To sign all daily transactions (invoices, credit notes, stock adjustments, transfers, clients sms )</p><p>3- To control changes in computer prices and incentives</p><p>4- To issue &amp; control weekly fuel consumption and car maintenance reports for accounting</p><p>5- To control cash table monthly</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Qualifications: Bachelor's degree in business management</p><p>Minimum 3 years experience in sales</p><p>Languages : Arabic, English &amp; French</p><p>Skills &amp; Abilities: Computer literacy (Special programs as Excel, Word, Powerpoint...)</p><p>Good analysis skills.</p><p>Good organisational skills, with accurate time management</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Role Overview The Senior Infrastructure Specialist is responsible for the design, implementation, and maintenance of the organization s core IT ecosystem. This includes physical hardware, virtualized environments, cloud platforms, and networking stacks. You will ensure 99.9% availability of services while leading automation initiatives to reduce manual intervention and improve scalability. Key Responsibilities 1. Infrastructure Design &amp; Administration Design and manage high-availability server environments (Windows/Linux) using VMware. Oversee cloud infrastructure (Azure), focusing on cost optimization and resource scaling. Maintain and optimize storage solutions (SAN/NAS) and backup/disaster recovery protocols (Veeam, Azure Site Recovery). 2. Network &amp; Security Operations Manage enterprise networking equipment, including firewalls (FortiGate), switches (VLAN tagging), and SD-WAN configurations. Implement and monitor security protocols, including MFA, VPNs, and Endpoint Detection and Response (EDR) systems. 3. Automation &amp; Efficiency Develop PowerShell scripts to automate repetitive tasks in Active Directory, Office 365, and server provisioning. 4. Asset &amp; Lifecycle Management Supervise the lifecycle of all IT assets (from procurement to disposal) within tools like ManageEngine Asset Manager . Maintain accurate documentation of network topologies, hardware inventories, and SOPs. 5. Leadership &amp; Mentorship Act as the Tier 2 escalation point for complex technical issues. Mentor junior system administrators and provide technical guidance on internal projects.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Technical Requirements</h2><p>Operating Systems: Expert knowledge of Windows Server 2022+ and Linux. Cloud: Proven experience managing Azure (Entra ID, Intune) environments. Networking: Deep understanding of TCP/IP, DNS, DHCP, BGP, and VoIP systems. Virtualization: Hands-on experience with VMware vSphere. Tools: Proficiency in ITSM/Asset Management tools (e.g., ManageEngine, Jira Service Management)</p><h2>Preferred Qualifications &amp; Certifications</h2><p>Education: Bachelor s Degree in Computer Science, Information Technology, or related field. Certifications: Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert. Cisco Certified Network Professional (CCNA/CCNP). Fortinet NSE (Level 4 or higher). Experience: 7+ years in IT infrastructure, with at least 2 years in a senior capacity.</p><h2>Soft Skills</h2><p>Analytical Thinking: Ability to diagnose complex infrastructure failures. Project Management: Experience leading infrastructure migrations or office build-outs and clear documentations. Communication: Ability to explain technical roadmaps to non-technical stakeholders.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p> <p> </p> <p> <b> <u>Team</u> </b> </p> <p>The Application Lifecycle Management (ALM) domain, part of the Information Systems (IS) department, covers the MX.3 application lifecycle from product conception to delivery: we build solutions and processes that enable requirements management, software development, testing, and quality assurance of MX.3.</p> <p>The domain is composed of 3 subdomains:</p> <ul> <li> <p>Agile &amp; Analytics Applications</p> </li> <li> <p>DLC, Quality, and Release Management</p> </li> <li> <p>Test Automation</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <b> <u>Your Responsibilities:</u> </b> </p> <ul> <li> <p>Contribute to building and driving the product roadmap of GQAF.</p> </li> <li> <p>Drive L2 support in close collaboration with Operations teams in IS and GQAF development teams.</p> </li> <li> <p>Contribute to product discovery activities to understand user needs and validate problems, before building product capabilities.</p> </li> <li> <p>Collaborate with domain representatives, Value Flow program managers, SBI and Epic leads/owners on analyzing the impact of various investments on the landscape of processes and tools in the subdomain.</p> </li> <li> <p>Enrich product documentation of various types: user guides, internal support knowledge base, public knowledge base, landscape documentation, etc.</p> </li> <li> <p>Work with an Agile team within an Agile Release Train to:</p> <ul> <li> <p>Translate problems and features into actionable user stories with clear and elaborate acceptance criteria</p> </li> <li> <p>Slice the work over multiple iterations while ensuring incremental value delivery</p> </li> <li> <p>Drive corrective and evolutive maintenance</p> </li> <li> <p>Validate team deliverables with high quality standards</p> </li> <li> <p>Deliver impactful, value-driven demos to users and stakeholders</p> </li> </ul> </li> </ul> <p> <b> <u>Your Profile</u> </b> </p> <p>You would be a fit for this role if you have the following:</p> <ul> <li> <p>Clear communication adapted to various stakeholder profiles (engineers, users, senior stakeholders, etc.)</p> </li> <li> <p>Solid interpersonal skills enabling respectful pushback when required, clear expectation management, and saying "no" when needed</p> </li> <li> <p>Strong analytical skills to efficiently deconstruct complex issues and perform root cause analysis</p> </li> <li> <p>Bias to quality and reliability</p> </li> <li> <p>Focus on solving real problems for users and delivering measurable impact</p> </li> <li> <p>Preference for data-driven decisions</p> </li> </ul> <p> </p> <p>Additional elements that will set you apart:</p> <ul> <li> <p>Previous hands-on experience working within an agile team and in a SAFe context; Experience as Scrum master, product owner, or product manager</p> </li> <li> <p>Understanding of MX.3 architecture and development lifecycle</p> </li> <li> <p>Experience with TPKs on the production chain</p> </li> <li> <p>Familiarity with GQAF core capabilities</p> </li> <li> <p>Familiarity with Jira and Confluence (mxwiki)</p> </li> <li> <p>Experience turning requirements into features and user stories</p> </li> <li> <p>Technical skills: SQL syntax &amp; querying, Scripting, Source code management tools (Git, Perforce, SVN)</p> </li> </ul></div></section>

• المساعدة في مديري المشاريع في تحديد قائمة مواد المشروع<br>• تصميم رسومات ورشة على البرامج المعنية بناءً على مدخلات المدراء الفنيين بهدف تقليل الهدر وتكاليف الإنتاج<br>• الإبلاغ لمدير المشروع بجميع الت discrepanties between ID drawings, specifications, BOQ....<br>• للمساعدة في مدير التصميم الفني ومدير المشروع في تطوير ملف WIP المرتبط بكل مشروع (قسم رسومات الورشة).<br>• التنسيق مع مدير الإنتاج فيما يخص جميع التفاصيل وتقنيات التجميع.<br><br><br>خبرة في أعمال الخشب أمر ضروري

<p><h4>Essential duties and responsibilities</h4> <p>Include the following. Other duties may be assigned.</p> <ul> <li>Directs the activities of the maintenance department.</li> <li>Plans and prepares pre-shift meetings, preventative maintenance schedules, spare parts, manpower needs.</li> <li>Trains new employees.</li> <li>Administers company policies for assigned department.</li> <li>Communicates with all levels of management, including Japanese staff.</li> <li>Deals with breakdowns and conducts problem solving / countermeasure activity.</li> <li>Motivates employees and resolves conflict.</li> <li>Evaluates employees’ performance.</li> <li>Aids in continuous improvement processes.</li> <li>Assists manager as necessary to accomplish all goals and missions of the department.</li> <li>Coaches and counsels team members on various aspects of their duties.</li> <li>Issues corrective action (discipline) to employees as appropriate.</li> <li>Maintain awareness and understand the roles and responsibilities regarding the environmental policies, management system, and objectives and targets by attending the required training. Perform all tasks in accordance with the EMS procedures and practices and minimize the impact of their activities on the environment.</li> </ul> <h4>Supervisory responsibilities</h4> <p>The equipment maintenance supervisor carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.</p> <h4>Qualifications</h4> <p>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <ul> <li>Basic knowledge of TPS</li> <li>Excellent written and verbal communication skills</li> <li>Excellent problem solving / decision making skills</li> <li>Ability to prioritize workload and balance multiple tasks</li> <li>Previous supervisory experience a plus</li> </ul> <h4>Education and/or experience</h4> <p>Associate's degree or equivalent from two-year college or technical school; or six months to one year related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.</p> <h4>Communication skills</h4> <p>Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions and procedure manuals. Clear, concise written and verbal skills and problem solving skills required. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of team members.</p> <h4>Mathematical skills</h4> <p>Apply basic math functions to solve workplace problems, calculate percentage, rate, ratio, decimal and proportion, create and interpret basic graphs and charts commonly used in manufacturing, calculate rotational velocity equations (RPMs), calculate speeds, feeds, and horsepower requirements for machining.</p> <h4>Technical skills</h4> <p>Experience using Microsoft Office systems, Excel and Word. Experience using JD Edwards a plus.</p> <h4>Reasoning ability</h4> <p>Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.</p> <h4>Other skills and abilities</h4> <p>Must have good communication skills, both verbal and written, to all levels of management.</p> <h4>Physical demands</h4> <p>The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk. The employee frequently is required to stand and talk or hear. The employee is occasionally required to sit; use hands to handle, or feel; reach with hands and arms; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; and taste or smell. The employee must frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 30 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.</p> <h4>Work environment</h4> <p>The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The employee is occasionally exposed to high, precarious places, wet and/or humid conditions and extreme heat. The noise level in the work environment is usually loud.</p> <h4>Position type/expected work hours</h4> <p>This is a full-time position, and hours of work and days are 2nd shift – 1:30 p.m. – 10:30 p.m. Monday through Friday. Occasional overtime throughout the week and weekend work may be required as job duties demand.</p> <h4>Other duties</h4> <p>Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.</p> <h4>Equal employment opportunity policy</h4> <p>We are proud to be an equal employment opportunity and affirmative action employer. We celebrate diversity and do not discriminate based on any protected characteristics as defined by applicable law.</p></p><p></p>

<p><h4>عن Infoquest</h4> <p>Infoquest هي شبكة خبراء است sourcing مخصصة تربط بين شركات الاستشارات الرائدة والمستثمرين والشركات مع خبراء موضعيين مُعتمدين للبحوث الأولية.</p> <p>يقع المقر الرئيسي في بيروت، مع كيانات في الإمارات العربية المتحدة ومكتب تأسيسي في بوغوتا، ونشغل منصة شبكة خبراء مصممة خصيصاً جنباً إلى جنب مع مجموعة متنامية من منتجات البيانات الداخلية التي تدعم الأداء والامتثال وتسليم العملاء.</p> <h4>ملخص الدور</h4> <p>نبحث عن مهندس كامل-Stack م Dedicated لدعم مهمتين رئيسيتين:</p> <ul> <li>تمديد وتحسين CRM الشبكة الخبراء لدينا من خلال ميزات مخصصة وتدفقات عمل وتكاملات وواجهات مبنية على منصة Exlink.</li> <li>ضمان استمرارية وموثوقية وقابلية توسيع بيئة التقارير الداخلية لدينا عبر BigQuery وPower BI.</li> </ul> <p>ستمتلك مجموعة كبيرة من مبادرات ذات أولوية تشغيلية حيوية أثناء المساعدة في القضاء على نقطة فشل واحدة رئيسية داخل وظيفتنا البيانية.</p> <h4>نموذج المشاركة والوصول</h4> <p>تم بناء CRM على منصة Exlink، شريكنا التكنولوجي على المدى الطويل. يتم تعريف اتجاه المنتج وأولوياته من قبل Infoquest، بينما يتم منح الوصول إلى المنصة بشكل تدريجي مع تطور الثقة والت familiarity بموجب اتفاقيات عدم إفشاء بين Infoquest وExlink والشريك الوكالة.</p> <h4>المرحلة 1</h4> <ul> <li>تطوير ميزات مخصصة وتلقائيات وتقارير وتكاملات وتوسعات واجهة المستخدم إلى جانب المنصة دون تعديل كود Exlink الأساسي.</li> <li>العمل ضمن بيئة تطوير محددة يقدمها Exlink مع موافقة QA قبل النشر.</li> </ul> <h4>المرحلة 2</h4> <ul> <li>المساهمة مباشرة في قاعدة كود Exlink على ميزات بتكليف Infoquest.</li> <li>اتباع بنية Exlink ومعايير الترميز ومراجعاتها.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <p><strong>تطوير منصة CRM (Exlink)</strong></p> <ul> <li>بناء واختبار وصيانة ميزات CRM مخصصة عبر دورة حياة الخبير، بما في ذلك استيراد العملاء المحتملين والتواصل وتدفقات الامتثال والتصفية وبوابات العملاء والجدولة والنُسخ والفوترة.</li> <li>تطوير وظائف الواجهة الأمامية باستخدام Vue 2، Vue 3، JavaScript، Tailwind CSS، Bootstrap، وjQuery.</li> <li>بناء خدمات الخلفية باستخدام PHP، Laravel، PostgreSQL، Docker، وNginx.</li> <li>تصميم وبناء وصيانة REST APIs وتكاملات مع منصات مثل Zoom وGoogle Workspace وMicrosoft Teams وCronofy وInex One وأدوات إثراء جهات الاتصال.</li> <li>ترجمة المتطلبات التجارية إلى حلول تقنية ثم اختبارها وتوثيقها ونشرها وصيانتها وفق معايير تطوير Exlink.</li> </ul> <p><strong>منتجات البيانات والتقارير</strong></p> <ul> <li>الشراكة مع مدير البيانات والأدوات الداخلية لضمان أن التقارير ولوحات المعلومات دقيقة وموثوقة ومحدثة.</li> <li>أنBecome مالكاً ثانياً لقسم البيانات عبر التعلم والتوثيق والصيانة واستكشاف مشكلات خطوط الأنابيب والنماذج ولوحات البيانات.</li> <li>الحفاظ على التكاملات بين CRM Exlink وBigQuery وتحسينها.</li> <li>دعم لوحات KPI وNPS والأداء.</li> <li>تطوير كتيبات التشغيل وإجراءات التشغيل القياسية لضمان توثيق عمليات البيانات المتكررة وقابليتها للتكرار.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>أكثر من 5 سنوات خبرة مهنية في التطوير الكامل-Stack.</li> <li>خبرة قوية في PHP وLaravel.</li> <li>خبرة في العمل مع قواعد بيانات علائقية. PostgreSQL مفضل؛ خبرة قوية في MySQL مقبولة مع الاستعداد للانتقال.</li> <li>معرفة قوية بـ Vue.js (Vue 2 وVue 3) وJavaScript.</li> <li>خبرة مع Tailwind CSS وBootstrap وjQuery.</li> <li>خبرة في بناء REST APIs وتكاملات الطرف الثالث.</li> <li>الارتياح للعمل مع بيئات Docker وLinux وNginx.</li> <li>فهم قوي للبرمجة الشيئية (OOP)، وبنية MVC، ومبادئ SOLID، وكود نظيف وقابل للاختبار، وتصميم مخطط قاعدة البيانات.</li> <li>قيادة ذاتية مع القدرة على إدارة أنظمة حيوية وخلفيات تقنية بشكل مستقل.</li> <li>عادات توثيق ممتازة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة والتعاون خلال ساعات عمل بيروت ومنطقة الخليج.</li> </ul> <h4>ويفضل وجوده</h4> <ul> <li>خبرة مع BigQuery أو مخزن بيانات سحابي آخر.</li> <li>خبرة مع Power BI أو منصات ذكاء أعمال مماثلة.</li> <li>خبرة هندسة البيانات بما في ذلك خطوط الأنابيب ونمذجة البيانات وتحسين SQL.</li> <li>خبرة في صيانة منصات SaaS أو CRM أو أنظمة الجدولة أو الفوترة أو الامتثال الثقيلة.</li> <li>الإلمام بالشبكة الخبيرة أو صناعة البحث الأولي.</li> <li>خبرة بـ Go.</li> </ul> <h4>السرية والامتثال</h4> <ul> <li>التوقيع والالتزام باتفاقيات السرية وحماية البيانات التي تغطي بيانات عملاء Infoquest وشبكة الخبراء وتدفقات العمل المملوكة ومنصة Exlink ومجتمع الشيفرة.</li> <li>الالتزام بالـ GDPR وUK GDPR ومعايير الامتثال الداخلية لـ Infoquest عند معالجة البيانات الشخصية.</li> </ul> <h4>أول 90 يوماً</h4> <ul> <li>الانضمام بنجاح إلى منصة Exlink وتوثيق خطوط الأنابيب ولوحات المعلومات القائمة.</li> <li>تسليم أول مجموعة من الميزات المخصصة من backlog الهندسي.</li> <li>إدارة طلبات تحسين CRM بشكل مستقل والحفاظ على تقارير موثوقة.</li> <li>أن تصبح مساهمًا موثوقاً به داخل قاعدة كود Exlink.</li> <li>تثبيت نفسك كمالك ثانٍ لقسم البيانات، والقضاء على الاعتماديات التشغيلية الأساسية.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p> <p> <strong>دورك</strong> </p> <p>ينفّذ عمليات يدوية مختلفة ويشغل معدات في عملية المستودعات واللوجستيات. يستقبل البضائع والمواد ويعرّفها ويخزنها ويختارها وينقلها ويشغل عربات اليد، مزلاجات المنصات، الرافعات الشوكية، ممتصات المنصات وغيرها من المعدات حسب الحاجة. المسار الوظيفي لمشغل/عامل المواد له ثلاث مستويات من المسؤولية: مشغل/عامل المواد I، مشغل/عامل المواد II ومشغل/عامل المواد III. كل مستوى يتضمن فهماً أعمق وتشغيلاً أوسع لأنشطة المستودع والمعدات والوثائق. العناوين الوظيفية الشائعة قد تتضمن: مشغل المنتجات/الشحنات، عامل المواد، مشغل رافعة شوكية، وعامل المستودع. وهذا لا يشمل السائقين أو موظفي المكاتب.</p> <p> </p> <p> <strong>ماذا ستقوم به؟</strong> </p> <p> </p> <p>ينقل المنتج والمواد باستخدام مصادر متعددة من التشغيل اليدوي أو المعدات. يتحقق من المعلومات، يحضّر الطلبات ويكمل المستندات المناسبة؛ عادةً ما يتضمن معدات أكثر تعقيداً، خلايا أو عمليات متعددة، ومتطلبات متقدمة أو غير معيارية.</p> <p> </p> <p>قد يعمل كقائد تشغيل في فرق أصغر أو عمليات معيارية أقل تعقيداً.</p> <p>يشغّل رافعة شوكية عند الحاجة وهو مدرّب وعملي بالكامل؛ قد لا يقوم بنقلات الأكثر تعقيداً أو ثقلاً أو ضخامة.</p> <p>يُرتّب ويضع المواد أو العناصر على الرفوف أو الرفوف أو في الصناديق وفق تسلسلات محددة مسبقاً مثل الحجم، النوع، الأسلوب، اللون، رمز المنتج وخصائص ذات صلة؛ يميل إلى أن يكون أكثر تعقيداً أو في عدة خلايا أو عمليات وهو مُدرّب بالكامل.</p> <p>يستخدم أدوات يدوية لإغلاق أو فتح القشور، بناء الصناديق أو تفكيكها، وأوعية أو مواد أخرى؛ قد تكون التغليفات متقدمة أو غير معيارية.</p> <p>يكمل أو يتحقق من النماذج والمستندات والملصقات والمعلومات الأخرى لضمان دقة المخزون، ورصد وتتبع المواد وتسجيل الاستلام والتسليم الناجح للبضائع؛ يتطلب معرفة بعدة عمليات أو سلع وخدمات متغيرة.</p> <p>يحدد القضايا التشغيلية أو الخدمية المحتملة، يُخطر زملاء العمل المناسبين ويساعد في حلها.</p> <p>يضمن الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة وبيئة عمل آمنة وفعّالة.</p> <p>يساعد في التدريب وتقديم تعليمات عمل أساسية للموظفين الجدد أو المنقولين.</p> <p>يُطوّر ويحافظ على خدمة عملاء ممتازة للعملاء الداخليين والخارجيين في جميع الأوقات، مثل العمل بشكل تعاوني، وتوفير اتصالات وتعليمات في الوقت المناسب والمساعدة في العمليات حسب الحاجة.</p> <p>يستقبل ويخزن ويوزع المواد والأدوات والمعدات والمنتجات ضمن المنطقة المعينة.</p> <p>يجهّز ويجمع الطلبات، يختار ويحصي المواد، يُنقل ويُحمّل المواد بين العمليات أو الشاحنات؛ يستخدم العمل اليدوي أو معدات مثل عربات اليد أو زلاجات المنصات.</p> <p>ينفّذ مهام صيانة المستودع المختلفة، بما في ذلك كنس الأرضيات، وتنظيف الأرصفة، والتخطيط، والتعبئة، والتخزين، وتنظيم الرفوف، وتخزين المعدات بشكل صحيح، والصيانة الوقائية الأساسية والمهام المرتبطة.</p> <p>ينفّذ مهام أخرى حسب التعيين.</p> <p> </p> <p> <strong>ما الذي نبحث عنه؟</strong> </p> <p> </p> <p>التعليم:</p> <p> </p> <p>المطلوب: شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة.</p> <p> </p> <p> الخبرة:</p> <p> </p> <p>المطلوب للمستوى I: لا حاجة للخبرة.</p> <p> </p> <p>المطلوب للمستوى II: عادة ما يحتاج إلى سنتين على الأقل من خبرة المستودعات أو اللوجستيات ذات الصلة، أو إكمال برنامج التناوب بنجاح.</p> <p> </p> <p>المطلوب للمستوى القيادي: عادة ما يطلب خمس سنوات على الأقل من خبرة المستودعات أو اللوجستيات ذات الصلة.</p> <p> </p> <p><br></p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مسؤول عن المساعدة في إدارة العمليات اليومية للمتجر لضمان عرض المتجر بشكل مناسب وتدفق عمل صحيح والالتزام بالمعايير المحددة وتقديم أعلى مستوى من خدمة العملاء باستمرار لعملاء tawfeer.<br> ₋ المساعدة في تطوير والإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات المتجر المعتمدة والامتثال لسياسات Tawfeer الأخرى.<br> ₋ المساعدة في ضمان تحقيق أهداف المبيعات السنوية للمتجر وضمان أن يتم نقلها إلى فريق المتجر على أساس شهري وأسبوعي.<br> ₋ المساعدة في إدارة جميع أنشطة المتجر في Tawfeer مع ضمان تحقيق أهداف المبيعات المحددة.<br> ₋ المساعدة في مراقبة إدارة النقد وأنظمة الدفع وفقاً لسياسات وإجراءات Tawfeer.<br> ₋ مراقبة جميع بضائع المتجر والمواد من حيث التأكد من أن جميع فئات المنتجات تحمل تسميات دقيقة وتحديد الأسعار وفقاً لإرشادات العلامة التجارية والسياسات والإجراءات المحددة.<br> ₋ المساعدة في إدارة مخزون المتجر، صيانة مساحة المخزون، إدارة المرافق، احتياجات التجديد، البضائع، إشراف الموظفين، خدمة العملاء والمبيعات، تخطيط المتجر ومساحة المبيعات بطريقة منظَّمة لتعزيز السلامة والكفاءة.<br> ₋ المساعدة في تنسيق أنشطة توزيع المخزون لتسهيل النقل واستلام المخزون وفقاً للإجراءات المعتمدة لدى Tawfeer.<br> ₋ المساعدة في توفير التدريب أثناء العمل للموظفين الصغار في خدمة العملاء والمعرفة الفنية بالمنتج لضمان تقديم معلومات دقيقة للعملاء.<br> ₋ إدارة حل شكاوى العملاء بشكل مهني وفي الوقت المناسب.<br> ₋ التأكد من أن المتجر مُعرض بشكل بصري مع تدفق عمل صحيح لزيادة المبيعات وتحسين الكفاءة التشغيلية.<br> ₋ أداء واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة كما يكلف بها المدير المباشر.<br> ₋ المساعدة في وضع خطة القوى البشرية للمتجر لضمان وجود قوة عاملة مهنية ومطلعة في Tawfeer<br> ₋ الإشراف على برامج تدريب خاصة وملائمة لموظفي المتجر لضمان سير العمل بسلاسة<br> ₋ المساعدة في إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة المباشرة pertaining to store activities and any issues that may occur.<br> ₋ درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.<br> ₋ الحد الأدنى 5-7 سنوات من الخبرة في المجال نفسه أو مجال ذو صلة إدارة الأفراد.<br> ₋ مهارات اتخاذ القرار<br> ₋ مهارات الاتصال.<br> ₋ مهارات حل المشكلات.<br> ₋ مهارات التنظيم والتخطيط.<br> ₋ التوجه نحو الإنجاز.<br> ₋ الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية</span> </div>

<p>نحن نبحث عن منسق دعم المكتب والتنفيذي منظم للغاية، مبادر ومتعدد المهام لإدارة عمليات المكتب الإدارية اليومية مع تقديم دعم مباشر للإدارة والمدير التنفيذي للعمليات.</p><p>يجب أن يكون المرشح المثالي دقيق التفاصيل، موثوق، منظم جيداً، ومريح في التعامل مع مجموعة متنوعة من المهام الإدارية، دعم تنفيذي، إدارة مكتب، وسائل التواصل الاجتماعي، والمحاسبة الأساسية.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>إدارة المكتب والإدارة</strong></p><ul><li>إدارة العمليات الإدارية اليومية للمكتب.</li><li>التأكد من أن المكتب منظم، نظيف، متوفر فيه ما يلزم ويعمل بكفاءة.</li><li>إدارة مستلزمات المكتب، القرطاسية، مستلزمات المطبخ، والاحتياجات المكتبية الأخرى.</li><li>تنسيق المشتريات، الموردين، الصيانة، وخدمات المكتب.</li><li>التعامل مع أعمال المكتب العامة، الأرشفة، الوثائق والسجلات الإدارية.</li><li>الحفاظ على ملفات مكتبية مادية ورقمية منظمة.</li><li>المساعدة في المراسلات، الوثائق، النماذج، والمهام الإدارية الأخرى.</li></ul><p><strong>دعم تنفيذي وإداري</strong></p><ul><li>تقديم الدعم الإداري والتنظيمي للمدير.</li><li>المساعدة في الجدولة والاجتماعات والمواعيد والمتابعات والمراسلات.</li><li>المساعدة في إعداد الوثائق، العروض التقديمية، التقارير ومواد الاجتماعات.</li><li>متابعة المهام المعلقة والتأكد من تتبع الأمور الهامة بشكل صحيح.</li><li>تقديم الدعم الإداري اليومي للمدير التنفيذي للعمليات.</li><li>مساعدة المدير التنفيذي للعمليات في مهام تشغيلية وإدارية متنوعة حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>دعم وسائل التواصل الاجتماعي</strong></p><ul><li>دعم فريق وسائل التواصل الاجتماعي بالأفكار واقتراحات المحتوى.</li><li>المساهمة بأفكار للمنشورات والحملات والأنشطة المكتبية/الشركة.</li><li>المساعدة في جمع المعلومات والصور والمواد اللازمة لمحتوى وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>المساعدة في تنسيق الأنشطة الداخلية التي يمكن استخدامها للاتصال بالشركة ووسائل التواصل الاجتماعي.</li></ul><p><strong>المحاسبة الأساسية والإدارة المالية</strong></p><ul><li>المساعدة في قسم المحاسبة بمهام إدارية ومحاسبية أساسية.</li><li>إعداد وتنظيم الفواتير، والإيصالات، وسجلات الدفع والوثائق المتعلقة.</li><li>المساعدة في حفظ الملفات والوثائق المالية.</li><li>متابعة الأمور الإدارية الأساسية المتعلقة بالفواتير والمدفوعات عند الحاجة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>خبرة سابقة في إدارة المكتب، المساعدة التنفيذية، أو دور مشابه.</p><p>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة.</p><p>إصرار على التفاصيل والقدرة على القيام بمهمات متعددة.</p><p>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة.</p><p>إتقان Microsoft Office / Google Workspace.</p><p>القدرة على التعامل مع معلومات سرية بشكل مهني.</p><p>معرفة أساسية بالمحاسبة والإدارة المالية ميزة.</p><p>فهم جيد لوسائل التواصل الاجتماعي وأفكار المحتوى ميزة.</p><p>مبادرة، مسؤول، مرن، وقادر على العمل بشكل مستقل.</p><p>القدرة على تحديد الأولويات والعمل في بيئة سريعة الوتيرة.</p><p><strong>الصفات الأساسية</strong></p><ul><li>منظم للغاية ودقيق التفاصيل</li><li>مبادر ومليء بالموارد</li><li>موثوق ومتحفظ</li><li>مهارات تواصل وتعاون جيدة</li><li>مرن ومستعد لدعم أقسام مختلفة</li><li>متابعة قوية ومهارات حل المشكلات</li><li>موقف إيجابي واحترافي</li></ul>