وظائف مدير مشتريات في لبنان 2026 | مطلوب مدير مستودعات

Naukri Gulf

موظف دعم الامتياز

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ستقوم بدعم أصحاب الامتياز في عملياتهم اليومية وضمان الامتثال مع معايير الشركة. ستعمل كحلقة وصل بين أصحاب الامتياز وهذا الأقسام الداخلية. ستُحافظ على تواصل فعال وتُعزز علاقة امتياز قوية</div></section>

Naukri Gulf

موظف تطوير اجتماعي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">موظف التنمية الاجتماعية وزارة الشؤون الاجتماعية الخلفية في سياق التهجير الطويل الأمد والأزمات الاقتصادية وزيادة vulnerabilities الاجتماعية، تسعى وزارة الشؤون الاجتماعية إلى توظيف خبير تنمية لدعم تنفيذ وتنسيق التدخلات التنموية الاجتماعية ضمن مكون الرعاية الاجتماعية من الإستراتيجية الوطنية للحماية الاجتماعية، والمكون التنموي المحلي من استراتيجية MoSA 2PHONE_NUMBER، وبالأخص تلك التي يتم تقديمها من خلال مراكز التنمية الاجتماعية (SDCs). في هذه العملية، يهدف الدور إلى جسر برمجة إنسانية وتنموية وسلام ضمن MOSA ودعم تطوير وتنفيذ استراتيجية مراكز التنمية الاجتماعية MoSA. سيعمل الدور عن قرب مع نظرائه الحكوميين، وكالات الأمم المتحدة، ومؤسسات المجتمع المدني، لتعزيز تدخلات شاملة ومراعية للنزاع تعالج vulnerabilities وتقوّي صمود المجتمع. كما سيدعم الدور أيضًا مواءمة التدخلات الإنسانية والتنموية ذات الصلة مع منصة SDC الخاصة بـ MoSA، بما في ذلك الدمج التدريجي أو ربط الأنشطة والأدوات ومسارات الإحالة المدعومة من الشركاء في SDCs عند الاقتضاء، بما يتماشى مع السياسات الوطنية والاستدامة المؤسسية ومبادئ الحماية وأولويات MoSA.الأدوار والمسؤولياتدعم تطوير وتفعيل استراتيجية SDCدعم MoSA في إنهاء، وتنقيح وتفعيل استراتيجية مراكز التنمية الاجتماعية، مع ضمان التماشي مع استراتيجية MoSA 2PHONE_NUMBER والاستراتيجية الوطنية للحماية الاجتماعية. دعم ترجمة استراتيجية SDC إلى خطط تنفيذ عملية، بما في ذلك خطط الإطلاق التدريجي، وخطط العمل السنوية، والتحديد الجغرافي للأولويات، والمسؤوليات، والجداول الزمنية وآليات المتابعة. المساعدة في تعريف وتوضيح دور SDC كمداخل محلية للخدمات الاجتماعية، والتواصل، والإحالات، والمشاركة المجتمعية، وروابط المساعدة الاجتماعية، والدعم الآمن للحماية، والإحالات للمشاركة الاقتصادية، والمبادرات المحلية.دعم MoSA في توضيح حزمة الخدمات الدنيا لـ SDCs، بما في ذلك الوظائف الأساسية مثل الاستقبال، والتحديد، والإحالة، والمتابعة، والتواصل، والمشاركة المجتمعية، وتحديد مخاطر الحماية، وربط إدارة الحالات والتنسيق مع مقدمي الخدمات المتخصصين. دعم تطوير أو تحسين إجراءات التشغيل المعيارية، ومذكرات الإرشاد، والقوالب والأدوات اللازمة لتنفيذ استراتيجية SDC.دعم متابعة التنفيذ والتنسيق عبر هياكل MoSAالعمل عن كثب مع الأقسام المركزية MoSA والهياكل الإقليمية ورؤساء SDCs لدعم تنفيذ استراتيجية SDC. إنشاء والحفاظ على آلية متابعة التنفيذ، بما في ذلك متتبعات الإجراءات ولوحات متابعة التقدم واجتماعات تحقق منتظمة ونماذج تقارير. دعم اجتماعات التنسيق المنتظمة بين وحدات MoSA المركزية ونقاط الاتصال الإقليمية وSDCs المختارة لتحديد الاختناقات وتوثيق التقدم واتخاذ إجراءات تصحيحية. دعم تنظيم وتوثيق المشاورات وورش العمل والاجتماعات الفنية المتعلقة بإصلاح SDC، وحزم الخدمات، ومسارات الإحالة، واحتياجات التوظيف، وبناء القدرات والتخطيط التشغيلي. المساعدة في ضمان أن تكون عمليات تنفيذ مستوى SDC متوافقة مع المعايير الوطنية مع السماح بالمرونة للاستجابة لاحتياجات محلية وضعفيات المناطق.تنسيق أصحاب المصلحة وتوافق الشركاء حول SDCsدعم MoSA في التنسيق مع المفوضية السامية لشؤون اللاجئين، والوكالات الأممية، والمنظمات غير الحكومية، والبلديات، ومنظمات المجتمع المدني والشركاء التنمويين العاملين في أو من خلال SDCs. رسم خريطة التدخلات الشريكة الجارية والمخطط لها المرتبطة بـ SDCs، بما في ذلك الخدمات الاجتماعية، والحماية، والدعم النفسي الاجتماعي، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وحماية الأطفال، وتضمين الأشخاص ذوي الإعاقة، والدمج الاقتصادي، والتنمية المحلية، والنشاطات التوعية والإحالة. دعم MoSA في تحديد الفرص للحد من التكرار، وتحسين التكامل والتوافق بين الأنشطة المدعومة من الشركاء مع استراتيجية SDC. دعم دمج الأدوات والممارسات ومسارات الإحالة والأنشطة المدعومة من الأمم المتحدة في SDCs، حيثما كان مناسباً وبما يتماشى مع أنظمة MoSA.دعم الرصد والتقرير والتعلم والتوطين المؤسسيدعم MoSA في وضع إطار رصد لتنفيذ استراتيجية SDC، بما في ذلك مؤشرات التغطية والسهولة في الحصول على الخدمات والتسليم والإحالات وتواجد الشركاء وبناء القدرات والشمول وتغذية راجعة من المستخدمين. إعداد تحديثات تنفيذ منتظمة، ومحاضر اجتماعات، ومتابعات الإجراء، وتقارير التقدم، ومذكرات إحاطة لقيادة MoSA والشركاء. توثيق التحديات في التنفيذ والدروس المستفادة والممارسات الجيدة والتوصيات لإبلاغ تعديل استراتيجية SDC وطرحها. دعم إعداد الموجزات والمذكرات المفاهيمية وتحديثات الشركاء المتعلقة بإصلاح SDC، وتعزيز تقديم الخدمات والتطور المؤسسي. دعم MoSA في توطين آليات التنسيق والمتابعة لـ SDC داخل هياكلها النظامية، بدلاً من إنشاء ترتيبات مبنية على مشاريع منفصلة.دعم مشاركة MOSA مع الجهات التنموية والداعمين ومؤسسات التمويل والقطاع الخاص mobilize المواردالمساهمة في مشاركة MOSA مع الشركاء التنمويين، بما في ذلك المؤسسات المالية الدولية، ومصارف التنمية متعددة الأطراف، والداعمين الثنائيين والتطوير والقطاع الخاص بهدف تعبئة الموارد والقدرات التي تدفع مبادرات NSPS المتوافقة مع الاستراتيجية. المساعدة في تحديد وتعبير وتوظيف فرص التنمية والمرونة والشراكات، بما في ذلك بناء القدرات الداخلية والأدوات والرسائل. المساهمة في مذكرات المفاهيم والموجزات والمقترحات المرتبطة بأولويات NSPSالتوثيق والمراقبة والتقييم والتقريردعم MoSA في توثيق وتشغيل إطار استجابته واستراتيجيته لـ SDC من خلال تطوير وتحسين إجراءات التشغيل الموحدة، والأدوات، والمبادئ التوجيهية، وخطط العمل المصاحبة ذات تكلفة متعددة السنوات، بما في ذلك سيناريوهات التنفيذ التدريجي المتوافقة مع القدرات القائمة، بهدف تطبيقها كسياسات حكومية شاملة ممولة أو أطر قانونية. المساهمة في الدراسات والأنشطة التحليلية التي تبني الإطار المفاهيمي والقاعدة الأدلة لاستجابات شاملة وشاملة نحو التطوير والتنمية تجاه التشريد القسري. تنظيم وتسهيل وتقديم تقارير عن اجتماعات أصحاب المصلحة ذات الصلة، بالإضافة إلى المتابعة على نقاط العمل. تقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة الرئيسية، والقيود، والإنجازات، والدروس المستفادة، والحلول، بالإضافة إلى المساهمة في الرصد والتقرير والتعلم الذي يركز على التغطية والجودة والشمولية</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة جامعية، ويفضل أن تكون متقدمة، في التنمية الدولية، ودراسات التنمية، والسياسة العامة، والإدارة العامة، والعلوم السياسية، والاقتصاد، والعلوم الاجتماعية أو غيرها من المجالات الفنية ذات الصلة</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تطوير الاستراتيجية والتخطيط والتنفيذ وإدارة برامج الحماية والتنمية المجتمعية أو الخدمات الاجتماعية، والإصلاح وتقوية الأنظمة</li><li>الخبرة في تقديم الخدمات على أساس المجتمع، إدارة الحالات، مسارات الإحالة، تقوية القوى العاملة الاجتماعية، والبرمجة المعتمدة على المناطق مطلوبة بشدة.</li><li>الخبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والبلديات، والسلطات المحلية ونظراء الحكومة في لبنان ميزة.</li><li>معرفة بروابط الإنسانية-التنمية، ديناميكيات التهجير، الدمج الحماية والتضمين مرغوبة، خصوصاً فيما يتعلق بتقديم الخدمات من خلال الأنظمة الوطنية.</li><li>فهم قوي لنظم تقديم الخدمات الاجتماعية، وتوفير الخدمات الم decentralized ، وعمليات SDC، والرعاية الاجتماعية، والحماية، والشمول، ومسارات الإحالة.</li><li>خبرة مثبتة في تشغيل الاستراتيجية، بما في ذلك وضع خطط العمل، وأدوات التنفيذ، وإجراءات التشغيل، وأطر الرصد وتقارير التقدم.</li><li>مهارات تعاون وتيسير قوية، بما في ذلك خبرة في إدارة مشاورات متعددة الأطراف، والمجموعات الفنية العملية وآليات المتابعة.</li><li>فهم للدمج الحماية، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين، والمشاركة المجتمعية، وإدارة الحالات، ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة، وبرمجة حساسة تجاه النوع الاجتماعي، والوصول إلى الخدمات.</li><li>معرفة راسخة بالفقر، والضعف، والتهجير، والحماية الاجتماعية وتحديات التنمية الاجتماعية في لبنان.</li><li>مهارات تحليلية، وصياغة، وتقريرية مثبتة، بما في ذلك القدرة على إعداد الموجزات، ومحاضر الاجتماعات، والمتابعات، وتحديثات التنفيذ والمذكرات الموجهة للجهات المانحة/الحكومة.</li><li>القدرة على العمل عن قرب مع فرق المركز والميدان، بما في ذلك رؤساء SDC، والمنسقين الإقليميين، ومنظمات الشركاء.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة مسارات عمل متعددة والمتابعة مع اختناق التنفيذ.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Social Development Officer Ministry of Social Affairs Background In the context of prolonged displacement, economic crises, and increasing social vulnerabilities, MOSA seeks to recruit a development expert to support the implementation and coordination of social development interventions under the social welfare component of the National Social Protection Strategy, and the local development component of MoSA 2PHONE_NUMBER Strategy, particularly those delivered through Social Development Centers (SDCs). In this process, the role aims to bridge humanitarian, development and peace programming within MOSA and support the development and implementation of the MoSA Social Development Centers Strategy. The role will work closely with government counterparts, UN agencies, and civil society, to promote inclusive, holistic and conflict sensitive interventions that address vulnerabilities and strengthen community resilience. The position will also support the alignment of relevant humanitarian and development interventions with MoSA s SDC platform, including the gradual integration or linkage of selected partner-supported activities, tools and referral pathways into SDCs where appropriate, in line with national policies, institutional sustainability, protection principles and MoSA priorities.Roles and ResponsibilitiesSupport the development and operationalization of the SDC StrategySupport MoSA in finalizing, refining and operationalizing the Social Development Centers Strategy, ensuring alignment with the MoSA 2PHONE_NUMBER Strategy and the National Social Protection Strategy. Support the translation of the SDC Strategy into practical implementation plans, including phased roll-out plans, annual workplans, geographic prioritization, responsibilities, timelines and follow-up mechanisms. Assist in defining and refining the role of SDCs as local entry points for social services, outreach, referrals, community engagement, social assistance linkages, protection-sensitive support, economic inclusion referrals and local initiatives.development Support MoSA in clarifying the minimum service package of SDCs, including core functions such as intake, identification, referral, follow-up, communication, community engagement, community outreach, protection risk identification, case management linkages and coordination with specialized service providers. Support the development or refinement of SOPs, guidance notes, templates and tools required for SDC strategy implementation.Support implementation follow-up and coordination across MoSA structuresWork closely with relevant MoSA central departments, regional structures and SDC heads to support implementation of the SDC Strategy. Establish and maintain an implementation follow-up mechanism, including action trackers, progress dashboards, regular check-ins and reporting templates. Support regular coordination meetings between MoSA central units, regional focal points and selected SDCs to identify bottlenecks, document progress and agree on corrective actions. Support the organization and documentation of consultations, workshops and technical meetings related to SDC reform, service packages, referral pathways, staffing needs, capacity building and operational planning. Help ensure that SDC-level implementation is aligned with national standards while allowing flexibility to respond to local needs and area-specific vulnerabilities.Coordinate stakeholders and partner alignment around SDCsSupport MoSA in coordinating with UNHCR, UN agencies, NGOs, municipalities, civil society organizations and development partners working in or through SDCs. Map ongoing and planned partner interventions linked to SDCs, including social services, protection, psychosocial support, GBV, child protection, disability inclusion, economic inclusion, local development, outreach and referral activities. Support MoSA in identifying opportunities to reduce duplication, improve complementarity and align partner-supported activities with the SDC Strategy. Support the integration of selected UNHCR-supported tools, practices, referral pathways and activities into SDCs, where appropriate and in line with MoSA systems.Support monitoring, reporting, learning and institutionalizationSupport MoSA in developing a monitoring framework for SDC Strategy implementation, including indicators on coverage, accessibility, service delivery, referrals, partner presence, capacity building, inclusion and user feedback. Prepare regular implementation updates, meeting minutes, action-point trackers, progress reports and briefing notes for MoSA leadership and partners. Document implementation challenges, lessons learned, good practices and recommendations to inform adjustments to the SDC Strategy and its roll-out. Support the preparation of briefs, concept notes and partner updates related to SDC reform, service delivery strengthening and institutional development. Support MoSA in institutionalizing SDC coordination and follow-up mechanisms within its regular structures, rather than creating parallel project-based arrangements.Support MOSA s engagement with development actors, donors, finance institutions and the private sector to mobilize resourcesContribute to MOSA s engagement with development partners, including International Financial Institutions, Multilateral Development Banks, and Bilateral Development donors and the private sector to mobilize resources, roles and capacities that advance NSPS aligned initiatives with strategy Assist MOSA in identifying, strategically articulating and capitalizing development and resilience opportunities and partnerships, including through building internal capacities, tools and messaging Contribute to concept notes, briefs, and proposals linked to NSPS prioritiesDocumentation, monitoring, evaluation and reportingSupport MOSA to document and operationalize its SDC strategy and response framework through the development and refinement of SOPs, tools, guidance, and costed, multi year workplans, including phased implementation scenarios aligned with existing capacities, with the aim to enact it into inclusive government funded policies and/or legal frameworks Contribute to studies and analytical activities that build the conceptual framework and evidence base for comprehensive, inclusive and development-oriented responses to forced displacement. Organize, facilitate and report on relevant stakeholder meetings, as well as follow up on action points Report regularly on key activities, constraints, achievements, lessons learned and solutions, as well as contribute to monitoring, reporting, and learning focused on coverage, quality, and inclusiveness</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree, preferably at an advanced level, in International Development, Development Studies Public Policy, Public Administration, Political Science, Economics, Social Sciences or other relevant technical fields</li><li>Minimum 7 years of experience in strategy development, planning, implementation and management of protection, community development or social services programming, reform and systems strengthening</li><li>Experience in community-based service delivery, case management, referral pathways, social workforce strengthening, and area-based programming is highly desirable.</li><li>Experience working with UN agencies, NGOs, municipalities, local authorities and government counterparts in Lebanon is an asset.</li><li>Knowledge of humanitarian-development linkages, displacement dynamics, protection mainstreaming and inclusion is desirable, particularly in relation to service delivery through national systems.</li><li>Strong understanding of social service delivery systems, decentralized service provision, SDC operations, social welfare, protection, inclusion and referral pathways.</li><li>Demonstrated experience in strategy operationalization, including development of workplans, implementation tools, SOPs, monitoring frameworks and progress reports.</li><li>Strong coordination and facilitation skills, including experience managing multi-stakeholder consultations, technical working groups and follow-up mechanisms.</li><li>Understanding of protection mainstreaming, accountability to affected populations, community engagement, case management, inclusion of persons with disabilities, gender-sensitive programming and access to services.</li><li>Solid knowledge of poverty, vulnerability, displacement, social protection and social development challenges in Lebanon.</li><li>Proven analytical, drafting and reporting skills, including ability to prepare briefs, meeting minutes, action trackers, implementation updates and donor/government-facing documents.</li><li>Ability to work closely with central and field-level teams, including SDC heads, regional coordinators and partner organizations.</li><li>Ability to work independently, manage multiple workstreams and follow up on implementation bottlenecks.</li><li>Fluency in Arabic and English; French is an asset.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مسؤول إدارة الأعمال

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن شركة ذات سمعة جيدة ومتنامية مقرها في بيروت نبحث عن موظف إدارة أعمال مبادر ومتمرس بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا. المرشح المثالي سيدعم عمليات الأعمال اليومية ويضمن الكفاءة الإدارية ويساهم في سير العمل بسلاسة داخل المنظمة.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة وتنسيق الأنشطة الإدارية والتشغيلية اليومية.</li><li>إعداد التقارير والعروض التقديمية والمراسلات والمستندات التجارية.</li><li>الحافظ على السجلات وقواعد البيانات وأنظمة الأرشفة.</li><li>تنسيق الاجتماعات والجداول والتواصل بين الأقسام.</li><li>المساعدة في الشراء وتنسيق الموردين وإدارة المكاتب.</li><li>دعم إعداد الميزانية والفوترة والمهام الإدارية المالية الأساسية.</li><li>مراقبة العمليات الإدارية وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.</li><li>من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في الإدارة أو التشغيل أو إدارة المكاتب.</li><li>مهارات تنظيمية قوية وتعدد المهام.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</li><li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل وقدرات حل المشكلات.</li><li>الإلمام باللغتين العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>فرصة العمل مع شركة محترمة وراسخة.</li><li>بيئة عمل مهنية وتعاونية.</li><li>فرص تطوير مهني ونمو وظيفي.</li><li>راتب منافس وحزمة مزايا مبنية على المؤهلات والخبرة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are a reputable and growing firm based in Beirut seeking a proactive and detail-oriented Business Administration Officer to join our team. The ideal candidate will support daily business operations, ensure administrative efficiency, and contribute to the smooth functioning of the organization.Key Responsibilities<ul><li>Manage and coordinate daily administrative and operational activities.</li><li>Prepare reports, presentations, correspondence, and business documents.</li><li>Maintain records, databases, and filing systems.</li><li>Coordinate meetings, schedules, and communication between departments.</li><li>Assist in procurement, vendor coordination, and office management activities.</li><li>Support budgeting, invoicing, and basic financial administration tasks.</li><li>Monitor administrative processes and recommend improvements to enhance efficiency.</li><li>Ensure compliance with company policies and procedures.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Management, or a related field.</li><li>2 to 5 years of relevant professional experience in administration, operations, or office management.</li><li>Strong organizational and multitasking skills.</li><li>Excellent verbal and written communication skills.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li><li>Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.</li><li>Strong attention to detail and problem-solving abilities.</li><li>Fluency in Arabic and English; French is a plus.</li></ul>What We Offer<ul><li>Opportunity to work with a respected and established firm.</li><li>Professional and collaborative work environment.</li><li>Career development and growth opportunities.</li><li>Competitive salary and benefits package based on qualifications and experience.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Operations & Finance Reconciliation Officer Elevate Digital

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><h2>Key Responsibilities</h2><h2>1. Daily Order Management</h2>Monitor and manage all incoming orders on Shopify, ensuring that every order is properly tracked, processed, and prepared for delivery.<h3>2. Logistics Coordination</h3>Coordinate with logistics partners such as Aramex, The Net Logistics, and other delivery companies to make sure orders are picked up and delivered on time.<h3>3. Driver Coordination</h3>Communicate with the dedicated driver through the assigned application or internal system to assign delivery routes, pickup points, delivery locations, and daily schedules.<h3>4. Route Planning & Delivery Follow-Up</h3>Organize daily delivery routes and follow up with drivers and logistics partners to make sure all orders are moving correctly and efficiently.<h3>5. Shopify Order Status Updates</h3>Update order statuses on Shopify once products are delivered, returned, failed, canceled, or pending, keeping the system accurate and properly synchronized.<h3>6. Customer Support Coordination</h3>Coordinate with the customer support team to follow up on order-related issues, delivery delays, failed deliveries, returns, refunds, payment issues, and customer complaints.Ensure that customer concerns are properly escalated and resolved in coordination with vendors, logistics partners, drivers, payment partners, and internal teams.<h3>7. Vendor Reporting & Reconciliation</h3>Prepare vendor reports including sales, commissions, deductions, payments, pending balances, returned orders, canceled orders, and settlement amounts.<h3>8. Logistics Partner Reporting</h3>Prepare and review reports related to delivery fees, returned orders, failed deliveries, cash collection, COD amounts, and amounts due to logistics partners.<h3>9. Payment Partner Reconciliation</h3>Reconcile payment reports with payment partners, including COD, card payments, Whish, and other payment methods, ensuring all amounts are accurate, properly matched, and settled.<h3>10. Operational & Financial Reporting</h3>Generate daily, weekly, and monthly reports covering orders, deliveries, vendor settlements, payment reconciliation, logistics costs, returned orders, failed deliveries, and operational performance.<h3>11. Price Benchmarking</h3>Monitor product prices across the Lebanese market and competitor websites to check whether the same products are available at lower prices.<h3>12. Competitive Pricing Follow-Up</h3>Support the company s KPI of maintaining the most competitive product prices in the market whenever possible.<h3>13. Cross-Department Follow-Up</h3>Coordinate with other departments when needed to solve operational issues related to orders, vendors, payments, logistics, pricing, customer support, or reporting.<hr><h2>Requirements</h2>The ideal candidate should have:<ul><li>Previous experience in accounting, finance, reconciliation, operations, or reporting</li><li>Strong knowledge of Excel / Google Sheets</li><li>Ability to prepare, analyze, and review reports accurately</li><li>Strong attention to detail and follow-up skills</li><li>Ability to handle a high volume of orders, potentially 100+ orders per day</li><li>Good communication skills with vendors, drivers, logistics companies, payment partners, customer support teams, and internal departments</li><li>Ability to work under pressure and solve operational issues quickly</li><li>Strong organizational and time-management skills</li><li>Ability to work independently and follow up without constant reminders</li></ul><hr><h2>Preferred Experience</h2>The following experience is a strong plus:<ul><li>Experience with Shopify</li><li>Experience with ERP systems</li><li>Experience with CRM systems</li><li>Experience in logistics, delivery operations, or last-mile coordination</li><li>Experience in e-commerce, marketplaces, retail, or online platforms</li><li>Experience with vendor reconciliation, payment reconciliation, COD reconciliation, or settlement reports</li><li>Knowledge of the Lebanese market and local pricing dynamics</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous experience in accounting, finance, reconciliation, operations, or reporting</li><li>Strong knowledge of Excel / Google Sheets</li><li>Ability to prepare, analyze, and review reports accurately</li><li>Strong attention to detail and follow-up skills</li><li>Ability to handle a high volume of orders, potentially 100+ orders per day</li><li>Good communication skills with vendors, drivers, logistics companies, payment partners, customer support teams, and internal departments</li><li>Ability to work under pressure and solve operational issues quickly</li><li>Strong organizational and time-management skills</li><li>Ability to work independently and follow up without constant reminders</li></ul>The following experience is a strong plus:<ul><li>Experience with Shopify</li><li>Experience with ERP systems</li><li>Experience with CRM systems</li><li>Experience in logistics, delivery operations, or last-mile coordination</li><li>Experience in e-commerce, marketplaces, retail, or online platforms</li><li>Experience with vendor reconciliation, payment reconciliation, COD reconciliation, or settlement reports</li><li>Knowledge of the Lebanese market and local pricing dynamics</li></ul>We are looking for someone who is:<ul><li>Organized and detail-oriented</li><li>Comfortable</li></ul></section>

Naukri Gulf

Junior Accounting & Administration Officer Scale group

في الموقع - لبنان - بيروت ١١ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a Junior Accounting & Administration Officer to join our team. Responsibilities include assisting with accounting records, invoicing, data entry, administrative tasks, and office support. Candidates should have basic accounting knowledge, good organizational skills, and proficiency in Microsoft Office.</div></section><section>Desired Candidate ProfileCandidates should have basic accounting knowledge, good organizational skills, and proficiency in Microsoft Office.</section>

Hirelebanese

مسؤول أول مراقبة الجودة

في الموقع - لبنان - Bekaa ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

???? We’re Hiring | Senior QC Officer Liban Lait S.A.L. is looking for a Senior QC Officer to join our Quality team and contribute to maintaining the highest standards of quality and food safety across our operations. Key Responsibilities Monitor and verify quality standards across raw materials, production, and finished products. Conduct and review laboratory and quality control testing. Ensure compliance with GMP, HACCP, ISO 22000, and applicable food safety requirements. Investigate quality deviations, non-conformities, and customer complaints and support corrective actions. Monitor production processes and ensure compliance with established specifications and procedures. Maintain accurate QC records, reports, and documentation. Coordinate with Production, QA, R&D, and other departments to resolve quality issues. Support internal audits, inspections, and continuous improvement initiatives. Requirements Bachelor’s degree in Food Science, Food Technology, Chemistry, Biology, Biochemistry, or a related field. 3+ years of experience in Quality Control within the food or dairy industry. Strong knowledge of GMP, HACCP, ISO 22000, and food safety principles. Hands-on experience with laboratory testing and quality control procedures. Strong analytical, problem-solving, and communication skills. Ability to work in a fast-paced manufacturing environment. Good command of English. ???? Location: Bekaa, Lebanon ???? Company: Liban Lait S.A.L. If you are passionate about quality, food safety, and continuous improvement, we would like to hear from you. ???? To apply: Please send your CV to hr@libanlait.com with the subject “Senior QC Officer.”

بيت.كوم

مسؤول مشروع – THRIVE (لبنان)

في الموقع - لبنان ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول المشروع – THRIVE  ما الذي نبحث عنه  Hivos جهة توظيف تتبنى المساواة في الفرص وترحب بطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن نبحث حالياً عن مرشحين مؤهلين للغاية وذوي كفاءة عالية ومتحفزين للعمل ك مسؤول مشروع - THRIVE وقيادة التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعال للبرنامج عند بدء المشروع.  معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) المذكرة إلى: مدير المشروع Thrive الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – محدد المدة المدة: هذه التعيينة لمدة سنة ابتدائية، مع إمكانية التجديد سنوياً طوال عمر المشروع، رهناً بتوافر تمويل المانح، الأداء واحتياجات المؤسسة. المكتب: لبنان الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة حصلت Hivos على برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) تحت الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستمراريته وفعاليته عبر كينيا، زيمبابوي، كولومبيا، ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين الجهات الفاعلة في المجتمع المدني من التصدي لتآكل المجال المدني وتعزيز البيئات الممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> هدف الدور مسؤول المشروع جزء من فريق البرنامج العالمي THRIVE ويدعم التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج عبر الدول المشاركة. بالعمل بشكل وثيق مع مدير المشروع والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الآخرين، يقدم مسؤول المشروع المساعدة الفنية، يسهل مشاركة الشركاء ويساهم في تقديم البرنامج بشكل فعال، والتعلم والتقارير وفق سياسات Hivos ومتطلبات المانحين. المسؤوليات الرئيسية  المسؤوليات الأساسية للدور تشمل إدارة المشروع <ul> <li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتنسيق تنفيذ أنشطة برنامج THRIVE يومياً بما يتماشى مع أهداف البرنامج.</li> <li>تسهيل التعاون والتواصل وتبادل المعرفة بين منظمات المجتمع المدني، والحركات الشعبية، والدفاع عن حقوق الإنسان، وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات تعزيز القدرات لمنظمات المجتمع المدني، بما في ذلك التطوير التنظيمي، والحوكمة، والإدارة المالية والاستدامة المؤسسية.</li> <li>تنسيق منح البرنامج وأنشطة دعم الشركاء لضمان التنفيذ الفعال وتحقيق أهداف البرنامج.</li> <li>المساهمة في تطوير منتجات المعرفة والموارد التعليمية والإرشاد الفني التي تعزز تعلم البرنامج واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة.</li> <li>مراقبة السياق الاجتماعي والسياسي ودعم تنفيذ البرنامج بشكل تكيفي من خلال أساليب حساسة للنزاع وتتناسب مع السياق.</li> <li>تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة بشكل ذي معنى ودمج مبادئ المساواة بين الجنسين والشمول والحماية عبر تنفيذ البرنامج.</li> </ul> المساعدة الفنية ودعم البرنامج <ul> <li>بناء علاقات فعالة مع الاختصاصيين الفنيين وشركاء البرنامج والشبكات ذات الصلة لدعم تنفيذ البرنامج وتبادل المعرفة.</li> <li>دعم مدير المشروع في التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج، بما في ذلك خطط العمل والميزانيات وجدول الأنشطة.</li> <li>إعداد ومراجعة تقارير البرنامج والوثائق الفنية وتحديثات التنفيذ، مع ضمان الدقة والجودة وتقديمها في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة تنفيذ البرنامج لضمان الامتثال لاتفاقية التمويل وسياسات وإجراءات Hivos ومتطلبات المانحين وإطار النتائج المعتمد والميزانية.</li> <li>تزويد فريق الشؤون المالية بالمعلومات اللازمة عن تنفيذ البرنامج والميزانية لدعم المتابعة والحوكمة المالية.</li> <li>إعداد شروط المرجعية (ToRs) والوثائق الفنية لعمليات الشراء، بما في ذلك طلب عروض الأسعار (RFQs) وطلبات مقترحات (RFPs)، وفق سياسات وإجراءات Hivos.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وفرص التحسين المستمر.</li> </ul> المساعدة الفنية للشركاء المنفذين <ul> <li>تقديم المساعدة الفنية وتعزيز القدرات للشركاء المنفذين من خلال الاستشارة الفنية والتدريب والتوجيه ومبادرات تبادل المعرفة لدعم تنفيذ البرنامج ومرونة المؤسسة.</li> <li>تعزيز رؤية برنامج THRIVE وتشجيع المشاركة الفعالة مع الأطراف الأساسية.</li> <li>تحديد مخاطر البرنامج المحتملة وتحديات التنفيذ ودعم تطوير وتنفيذ إجراءات التخفيف المناسبة.</li> </ul> أنشطة شبكة التعلم <ul> <li>دعم وتنسيق تبادل تعلم الشركاء وتنظيم فعاليات تعلم إقليمية.</li> <li>المشاركة في المنتديات الوطنية والإقليمية والدولية وورش العمل وفعاليات التعلم، حسب الضرورة.</li> <li>التعاون مع وحدات فنية أخرى عبر Hivos.</li> </ul> المشاركة مع الأطراف المعنية، والتواصل والشراكة <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع الشركاء المنفذين ومنظمات المجتمع المدني والجهات المانحة والمؤسسات الحكومية والشبكات وأصحاب المصلحة الآخرين للمضي قدماً بأهداف البرنامج وتقوية التعاون.</li> <li>تنسيق وتسهيل التواصل بين الشركاء المنفذين، ومدير المشروع، وأعضاء فريق البرنامج، وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم تنفيذ البرنامج بشكل فعال.</li> <li>المشاركة في مجموعات العمل المعنية واللجان الفنية والشبكات ومنصات التنسيق، كما ينيبها مدير المشروع.</li> </ul> المراقبة والتقييم والتعلم والدعم <ul> <li>ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للأنشطة والتقارير والسجلات الأخرى للبرنامج.</li> <li>دعم موظف MEL بتوفير بيانات البرنامج، التوثيق والمدخلات الفنية اللازمة للمتابعة والتقييم والتقرير وتتبع أداء البرنامج في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة مخاطر البرنامج ودعم تنفيذ ومراجعة منتظمة لخطة إدارة مخاطر البرنامج.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وقصص التأثير وغيرها من منتجات المعرفة لدعم الاتصالات والتقرير وتحسين البرنامج المستمر.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>شهادة بكالوريوس في دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، السياسة العامة، إدارة البرامج، العلوم السياسية، العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة.</li> <li>خبرة العمل مع منظمات المجتمع المدني (CSOs)، والمنظمات القاعدية، والحركات الاجتماعية و/أو الجهات الفاعلة في حقوق الإنسان.</li> <li>خبرة في دعم تنفيذ البرامج الممولة من المانحين.</li> <li>معرفة بمساحة المجتمع، تعزيز المجتمع المدني، الحوكمة، حقوق الإنسان، المساواة بين الجنسين، التنوع، الشمول ومبادئ الحماية.</li> <li>خبرة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة ومنظمات شريكة.</li> <li>معرفة بمبادئ القياس والمتابعة والتعلم (MEL).</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>لغات إضافية مثل العربية أو الإسبانية أو الفرنسية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات/الصفات الرئيسية <ul> <li>التفكير التحليلي وحل المشكلات.</li> <li>مهارات التواصل والعرض.</li> <li>التيسير وكتابة التقارير.</li> <li>الشبكات وتواصل الأطراف المعنية.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>العمل الجماعي والتعاون.</li> </ul> ما نقدمه نقدم بيئة عمل محفزة في منظمة دولية محترمة مع طاقم مخصص للغاية. يقع هذا المنصب في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً وفق شروط العمل المحلية لـ Hivos، مع حزمة رواتب تنافسية نسبياً وفق الخبرة والكفاءة.  ترحب Hivos بطلبات دولية وإقليمية ولكن يمكنها فقط عرض وظيفة لأشخاص يحملون تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ يرجى تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) والسيرة الذاتية (صفحتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدم هنا”. تُقبل الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم Hivos بتعزيز المساواة والتنوع والشمول في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لكافة شرائح المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة هي مفتاح أن تكون Hivos مؤسسة ذات صلة وقادرة وناجحة. لذا تسعى Hivos لتوظيف موظفين من خلفيات وتجارب متنوعة.   تلتزم Hivos بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونقص النزاهة والاختلال المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والكبار والشركاء الذين تتعاون معهم Hivos.  جميع عروض التوظيف ستكون رهينة بمراجعات مرجعية مرضية وفحص بلاغات مناسبة، والتي قد تشمل فحص السجلات الجنائية وفحوص مكافحة تمويل الإرهاب. كما تشارك Hivos في نظام الكشف عن misconduct بين الجهات. تماشياً مع هذا النظام، سنطلب معلومات من أرباب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق باستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم وظيفته. عند إرسال طلبك، فإنك تؤكد فهمك لإجراءات التوظيف هذه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Project Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Project Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Manager Thrive Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of annual renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Lebanon Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE The Project Officer is part of the THRIVE global programme team and supports the planning, coordination and implementation of programme activities across participating countries. Working closely with the Project Manager, implementing partners and other stakeholders, the Project Officer provides technical assistance, facilitates partner engagement and contributes to effective programme delivery, learning and reporting in accordance with Hivos policies and donor requirements. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include Project Management <ul> <li>Work closely with the Project Manager to coordinate the day-to-day implementation of THRIVE programme activities in line with programme objectives.</li> <li>Facilitate collaboration, networking and knowledge exchange among Civil Society Organizations (CSOs), grassroots movements, human rights defenders and other relevant stakeholders.</li> <li>Support the implementation of capacity strengthening initiatives for Civil Society Organizations, including organizational development, governance, financial management and institutional sustainability.</li> <li>Coordinate programme grants and partner support activities to ensure effective implementation and achievement of programme objectives.</li> <li>Contribute to the development of knowledge products, learning resources and technical guidance that promote programme learning and evidence-based decision-making.</li> <li>Monitor the socio-political context and support adaptive programme implementation through conflict-sensitive and context-responsive approaches.</li> <li>Promote meaningful stakeholder participation and integrate gender equality, inclusion and safeguarding principles across programme implementation.</li> </ul> Technical Assistance and Programme Support <ul> <li>Build and maintain effective relationships with technical specialists, programme partners and relevant networks to support programme implementation and knowledge exchange.</li> <li>Support the Project Manager in the planning, coordination and implementation of programme activities, including work plans, budgets and activity schedules.</li> <li>Prepare and review programme reports, technical documentation and implementation updates, ensuring accuracy, quality and timely submission.</li> <li>Monitor programme implementation to ensure compliance with the funding agreement, Hivos policies and procedures, donor requirements and the approved results framework and budget.</li> <li>Provide the Project Finance team with timely programme and budget implementation information to support financial monitoring and reporting.</li> <li>Prepare Terms of Reference (ToRs) and technical documentation for procurement processes, including Requests for Quotations (RFQs) and Requests for Proposals (RFPs), in accordance with Hivos policies and procedures.</li> <li>Contribute to programme learning and adaptive management by documenting lessons learned good practices and opportunities for continuous improvement.</li> </ul> Technical Assistance to Implementing Partners <ul> <li>Provide technical assistance and capacity strengthening to implementing partners through technical advice, training, mentoring and knowledge-sharing initiatives to support effective programme implementation and organizational resilience.</li> <li>Promote the visibility of the THRIVE programme and foster effective engagement with key stakeholders.</li> <li>Identify potential programme risks and implementation challenges and support the development and implementation of appropriate mitigation measures.</li> </ul> Learning Network Activities <ul> <li>Support and coordinate programme partner learning exchanges and regional learning events.</li> <li>Participate in national, regional and international forums, workshops and learning events, as required.</li> <li>Collaborate with other technical units across Hivos.</li> </ul> Stakeholder Engagement, Networking and Coordination <ul> <li>Develop and maintain effective relationships with implementing partners, civil society organizations, donors, government institutions, networks and other relevant stakeholders to advance programme objectives and strengthen collaboration.</li> <li>Coordinate and facilitate communication among implementing partners, the Project Manager, programme team members and other stakeholders to support effective programme implementation.</li> <li>Participate in relevant working groups, technical committees, networks and coordination forums, as delegated by the Project Manager.</li> </ul> Monitoring, Evaluation, Learning and Support <ul> <li>Ensure accurate and timely documentation of programme activities, reports and other programme records.</li> <li>Support the MEL Officer by providing timely and accurate programme data, documentation and other technical inputs required for monitoring, evaluation, reporting and programme performance tracking.</li> <li>Monitor programme risks and support the implementation and periodic review of the programme risk management plan.</li> <li>Contribute to programme learning by documenting lessons learned, good practices, impact stories and other knowledge products to support communications, reporting and continuous programme improvement.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Development Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Programme Management, Political Science, International Relations or another relevant discipline.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>Minimum 3-5 years of relevant experience.</li> <li>Experience working with Civil Society Organizations (CSOs), grassroots organizations, social movements and/or human rights actors.</li> <li>Experience supporting the implementation of donor-funded programmes.</li> <li>Knowledge of civic space, civil society strengthening, governance, human rights, gender equality, diversity, inclusion and safeguarding principles.</li> <li>Experience working with multiple stakeholders and partner organizations.</li> <li>Knowledge of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) principles.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal.</li> <li>Additional languages such as Arabic, Spanish or French are an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Analytical thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and presentation skills.</li> <li>Facilitation and report writing.</li> <li>Networking and stakeholder engagement.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>Teamwork and collaboration.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

بيت.كوم

موظف مالي – ثرِيْف (لبنان)

في الموقع - لبنان ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف مالي – ثرِيْف  ما الذي نبحث عنه  تفخر هيفوس بأنها جهة توظيف توفر فرص متكافئة وتقبل الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن حالياً نبحث عن مرشحين مؤهلين، عاليي الكفاءة، ودافعين للمساهمة ليشغلوا وظيفة المحاسب المالي - THRIVE وليقودوا التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعّال للبرنامج عند بدء المشروع. معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) يرجع إليه: مدير التمويل للمشروع الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – مدة المدة: هذه التعيينة لمدة ابتدائية عامًا واحدًا، مع إمكانية التجديد طوال عمر المشروع، رهناً بتوفر تمويل الجهات المانحة، الأداء واحتياجات المنظمة. المكتب: زمبابوي الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة تم منح برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) لهيفوس ضمن الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستدامته وفعاليته في كينيا وزيمبابوي وكولومبيا ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين فاعلي المجتمع المدني من مواجهة تآكل المجال المدني وتعزيز بيئة ممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> الغرض من الدور تقريراً إلى مدير التمويل للمشروع، يدعم المحاسب المالي فريق المشروع من خلال مراجعة التقارير المالية، إعداد بيانات مانحين موحدة، تتبع النفقات والتأكد من الامتثال للمرفقات الداعمة. تدير الدور تخطيط التدفقات النقدية وجدولات التحويل والتقارير وتقييم ميزانيات الشركاء والمتلقين للمنح، وتسجيل المعاملات في نظام Hivos All Solutions، مما يعزز المساءلة والشفافية والأداء المالي العام ضمن تنفيذ THRIVE. المسؤوليات الرئيسية  تشمل المسؤوليات الأساسية للدور: المراقبة المالية للشركاء <ul> <li>مراقبة الأداء المالي للشركاء لضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية ولوائح المانحين وهيفوس.</li> <li>تعزيز قدرة الشركاء في فهم وإدارة ميزانياتهم المعتمدة.</li> <li>مراجعة توفر التمويل لدى الشركاء لمعالجة السحوبات.</li> <li>الحصول على وك consolidation لالمبالغ المنفذة من قبل الشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تقييم نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> <li>تسجيل النتائج من تقييمات الشركاء في All Solutions (AS).</li> </ul> مراجعة التقارير المالية للشركاء <ul> <li>مراجعة التقارير المالية للشركاء لضمان تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات التقديم قبل التقييم الكامل.</li> <li>تقديم ملاحظات فورية وواضحة للشركاء عند وجود تقارير تحتاج إلى تصحيحات امتثال لمعايير هيفوس والمانحين.</li> <li>تقييم معقولية المصروفات من خلال العينة، وفق سياسات هيفوس وإطار عمل التحقق من نفقات المشروع.</li> <li>التحقق من توفر التمويل وتنفيذ الميزانية للموافقة على السحوبات.</li> <li>توحيد المبالغ المنفذة للشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تسجيل نتائج التقييم والنتائج والتحقق في AS، بما في ذلك ورقة تحكم التحقق من النفقات عند الاقتضاء.</li> <li>مراجعة وتحليل نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> </ul> المراقبة المالية للمشروع <ul> <li>إنتاج تقارير النفقات الشهرية من AS والتحقق من تسجيل جميع المعاملات المعالجة.</li> <li>إدراج المصالح النقدية في تقارير النفقات حيثما كان ذلك مناسباً.</li> <li>إجراء تحليل تنفيذ ميزانية المشروع.</li> <li>مراجعة تخصيص الموارد في ميزانية المشروع لضمان توافق تكاليف موظفي هيفوس مع التخطيط؛ يوصى بإعادة التوزيع عند اللزوم.</li> <li>تطبيق التصحيحات المشار إليها من قبل مدير التمويل للمشروع (FM) على تقرير التنفيذ.</li> <li>ضمان أن ينفذ التنفيذ المالي وفقاً لمهام المانحين/هيفوس.</li> </ul> مراجعة المحاسبة والتسوية <ul> <li>إجراء مراجعات شهرية لسجلات المحاسبة في AS لضمان تسجيل النفقات بدقة وتحديد الإغفالات أو أي تناقضات.</li> <li>إجراء تسويات للنفقات والدخل المسجل في AS مقابل تقارير المانحين المالية.</li> </ul> تقييم الشركاء وتشكيلهم <ul> <li>إجراء تقييم الاستلام المالي وعند الموافقات استعراض المعلومات المالية أو التقييمات التي أتمها جهات مانحة أخرى.</li> <li>تبرير استخدام طريقة تقييم مالي لشريك أقل صرامة عند الاقتضاء وتقديم التبرير إلى FM.</li> <li>مناقشة نتائج التقييم وخطة العمل مع FM وإدخالهما في AS.</li> <li>مواءمة حسابات ميزانية المشروع مع أكواد هيفوس بعد الموافقة على العقد.</li> </ul> إغلاق المشروع <ul> <li>التحقق من أن التقرير المالي النهائي قد تم مراجعته والموافقة عليه.</li> <li>إكمال عملية إغلاق العقد في AS.</li> </ul> التحليل المالي والدعم <ul> <li>ضمان الامتثال المحلي للسلطات والمؤسسات المالية.</li> <li>دعم إدارة المكتب والمهام الإدارية الأخرى، بما في ذلك مدفوعات الموردين والتسويات و advances الموظفين.</li> <li>توفير معلومات تنفيذ الميزانية الموحدة لفريق التمويل الإقليمي وحضور الاجتماعات ذات الصلة.</li> <li>إكمال التوقع السنوي والمساهمة في التخطيط المالي ربع السنوي والسنوي.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>درجة في التمويل أو المحاسبة أو اقتصاد الأعمال أو مجال مشابه.</li> <li>حاصل على CPA، ACCA أو شهادة ذات صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>1–3 سنوات من الخبرة في التمويل، بما في ذلك الإدارة المالية لبرامج تمولها الجهات المانحة، ويفضل ضمن المنظمات غير الحكومية الدولية أو بيئات التعاون التنموي.</li> <li>خبرة كبيرة في المنح، بما في ذلك إدارة المنح، والصرف، والمتابعة، وإجراءات إغلاق المنح، خصوصاً في برامج متعددة البلدان.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الدورة المالية الكاملة للبرامج الممولة من الجهات المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والتوقع والتحليل المالي والتقارير.</li> <li>معرفة متقدمة بمبادئ المحاسبة.</li> <li>خبرة في المحاسبة ونظم ERP/MIS والبرمجيات المالية.</li> <li>خبرة في الإشراف على التدقيق وضمان الامتثال للوائح الضريبية وإدارة المخاطر المالية عبر عدة دول برنامج.</li> <li>خبرة في بناء القدرات وتقديم الإرشاد الفني لموظفي التمويل وشركاء التنفيذ.</li> <li>الإلمام باللغة الإنجليزية ضروري؛ ومعرفة العربية أو الإسبانية ميزة.</li> </ul> المهارات / السمات الأساسية <ul> <li>التحليل المالي، التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.</li> <li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على meeting المواعيد النهائية، تعدد المهام بفعالية، والعمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الثقافات.</li> <li>النزاهة والمساءلة والاحتراف والحكم الأخلاقي.</li> </ul> ما الذي نقدمه نقدم بيئة عمل حافزة في منظمة دولية محترفة مع طاقم م dedicated. سيكون هذا المنظور مقره في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً يعتمد على ظروف العمل المحلية في هيفوس، مع حزمة رواتب تنافسية تقابل الخبرة والمهارات.  ترحب هيفوس بالمتقدمين الدوليين والإقليميين ولكن يمكنها فقط تقديم وظيفة لأولئك الحاصلين على تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ برجاء تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) وسيرة ذاتية (صفحـتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدّم هنا”. يتم استلام الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل بتوقيت CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم هيفوس بتعزيز المساواة والتنوع والاشتمال في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لجميع فئات المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة مفتاح لكون هيفوس منظمة ذات صلة وقدرة ونجاح. لذا تسعى هيفوس لتوظيف موظفين من خلفيات وخبرات حياتية متنوعة.   تلتزم هيفوس بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونزاهة ونفقات مالية، وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والبالغين والشركاء الذين تتعامل معهم هيفوس.  جميع عروض التوظيف ستكون خاضعة لمرجعيات مرضية وفحوص فحص مناسبة، والتي قد تشمل سجل جنائي وفحوص تمويل الإرهاب. كما تشارك هيفوس في نظام الإفصاح عن المخالفات بين الوكالات. وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين عن أية نتائج تتعلق باستغلال جنسي، اعتداء جنسي، و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. عند تقديمك طلباً، فإنك توافق على فهمك لهذه الإجراءات التوظيفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Finance Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Finance Manager Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Zimbabwe Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE Reporting to the project Finance Manager, the Finance Officer supports the project team by reviewing financial reports, preparing consolidated donor statements, tracking expenditures, and ensuring compliance with supporting documentation. The role manages cash flow planning, remittance and reporting schedules, assesses partner and grantee budgets, and processes transactions in the Hivos All Solutions system, strengthening accountability, transparency and overall financial performance within THRIVE’s implementation. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include: Financial Monitoring of Partners <ul> <li>Monitor partners’ financial performance to ensure compliance with contractual obligations and donor and Hivos regulations.</li> <li>Strengthen partners’ capacity in understanding and managing their assigned budgets.</li> <li>Review partners’ fund availability to process disbursements.</li> <li>Obtain and consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Evaluate audit results submitted by partners according to Hivos assessment standards.</li> <li>Record findings from partner evaluations in All Solutions (AS).</li> </ul> Partner Financial Reporting Review <ul> <li>Review partner financial reports to ensure they meet minimum submission requirements before full evaluation.</li> <li>Provide timely and clear feedback to partners when reports require corrections to comply with Hivos and donor standards.</li> <li>Assess the reasonableness of expenses through sampling, following Hivos policies and the Hivos Framework for Project Expenditure Verification.</li> <li>Verify fund availability and budget execution to authorize disbursements.</li> <li>Consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Record evaluation results, findings, and verification outcomes in AS, including the Expenditure Verification Control Worksheet when applicable.</li> <li>Review and analyze audit results submitted by partners in accordance with Hivos assessment standards.</li> </ul> Project Financial Monitoring <ul> <li>Generate monthly expenditure reports from AS and verify that all processed transactions are recorded.</li> <li>Incorporate cash reconciliation into expenditure reports when applicable.</li> <li>Conduct project budget execution analysis.</li> <li>Review resource allocation in project budget to ensure Hivos staff costs align with project planning; recommend reallocations when appropriate.</li> <li>Apply corrections indicated by the project Finance Manager (FM) to the execution report.</li> <li>Ensure financial execution aligns with donor/Hivos mandates.</li> </ul> Accounting Review & Reconciliation <ul> <li>Conduct monthly reviews of accounting records in AS to ensure accurate expense registration and identify omissions or discrepancies.</li> <li>Perform reconciliations of expenses and income recorded in AS against donor financial reports.</li> </ul> Partner Evaluation & Formalization <ul> <li>Conduct the Financial Intake Assessment and, when exceptions are approved, review financial information or assessments completed by other donors.</li> <li>Justify the use of a less rigorous partner financial evaluation method when applicable and submit the justification to the FM.</li> <li>Discuss assessment outcomes and the action plan with the FM and enter both into AS.</li> <li>Align project budget accounts with Hivos codes after contract approval.</li> </ul> Project Closure <ul> <li>Verify that the final financial report has been reviewed and approved.</li> <li>Complete the Contract Closure process in AS.</li> </ul> Financial Analysis & Support <ul> <li>Ensure local compliance with authorities and financial institutions.</li> <li>Support office management and other administrative tasks, including supplier payments, reconciliations, and staff advances.</li> <li>Provide consolidated budget execution information to the regional financial team and attend related meetings.</li> <li>Complete the Annual Forecast and contribute to quarterly and annual financial planning.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Degree in finance, accounting, business economics or related / similar field.</li> <li>A holder of CPA, ACCA or related certification.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>1–3 years of experience in finance, including the financial management of donor-funded programmes, preferably within international NGOs or development cooperation environments.</li> <li>Significant experience in grantmaking, including grant administration, disbursement, monitoring and grant closure processes, particularly in multi-country programmes.</li> <li>Proven experience managing the full financial cycle of donor-funded programmes, including budgeting, forecasting, financial monitoring and reporting.</li> <li>Advanced knowledge of accounting principles.</li> <li>Expertise in accounting, business economics, ERP/MIS systems and financial software.</li> <li>Experience overseeing audits, ensuring compliance with tax regulations and managing financial risks across multiple programme countries.</li> <li>Experience in capacity building and providing technical guidance to finance staff and implementing partners.</li> <li>Fluency in English is essential; knowledge of Arabic or Spanish is an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Financial analysis, strategic thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and stakeholder management.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>High attention to detail and accuracy.</li> <li>Able to meet deadlines, multitask effectively, and work collaboratively in culturally diverse teams.</li> <li>Integrity, accountability, professionalism and ethical judgement.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

Hirelebanese

ضابط ضمان الجودة والشكاوى

في الموقع - لبنان ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

الموقع: Jadra نحن نبحث عن ضابط ضمان الجودة والشكاوى مبادر ومهتم بالتفاصيل لدعم امتثال الجودة والتعامل مع الشكاوى ومراقبة جودة المستودعات. المسؤوليات الرئيسية • مراقبة العمليات والتأكد من الامتثال لمعايير الجودة والإجراءات. • التحقيق في عدم المطابقة والانحرافات وشكاوى العملاء، بما في ذلك التحليل الجذري للإسباب والإجراءات التصحيحية. • الحفاظ على سجلات الجودة وقواعد بيانات الشكاوى والوثائق المطلوبة. • إجراء التدقيقات ودعم مبادرات التحسين المستمر. • تحليل اتجاهات الشكاوى وإعداد تقارير الإدارة. • ضمان المتابعة السريعة وحل الشكاوى بما يتماشى مع متطلبات الشركة والتنظيمية. • دعم فاعليات التطوير الحيوي الدوائي والمعلومات الطبية وغيرها من أنشطة الجودة حسب الحاجة. المتطلبات • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. • حتى سنتين من الخبرة في ضمان الجودة. • معرفة بالGEDP وأنظمة إدارة الجودة. • مهارات تحليلية واتصالات وتقارير قوية. • إجادة حزمة Microsoft Office. سيتم منح الأولوية للمرشحين المقيمين في إقليم الخروب، صيدا ونواحيهما

Location: Jadra We are seeking a proactive and detail-oriented Quality Assurance & Complaints Officer to support quality compliance, complaint handling, and warehouse quality monitoring. Key Responsibilities •Monitor operations and ensure compliance with quality standards and procedures. •Investigate non-conformities, deviations, and customer complaints, including root-cause analysis and corrective actions. •Maintain quality records, complaint databases, and required documentation. •Conduct audits and support continuous improvement initiatives. •Analyze complaint trends and prepare management reports. •Ensure timely follow-up and resolution of complaints in line with company and regulatory requirements. •Support Pharmacovigilance, Medical Information, and other quality-related activities as needed. Requirements •Bachelor’s degree in related field. •Up to 2 years of experience in Quality Assurance. •Knowledge of GSDP and Quality Management Systems. •Strong analytical, communication, and reporting skills. •Proficiency in Microsoft Office. Priority will be given to candidates residing in Iqlim El Kharoub, Saida and their suburbs

Hirelebanese

موظف فحص جودة أول

في الموقع - لبنان - Bekaa ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث Liban Lait عن موظف فحص جودة أول ذو خبرة للانضمام إلى فريق الجودة وضمان أعلى معايير جودة المنتج وسلامة الغذاء عبر عمليات إنتاج الألبان لدينا.\n \n المسؤوليات الرئيسية:\n \n مراقبة والتحقق من الجودة طوال عملية الإنتاج، بما في ذلك عمليات UHT والتعبئة\n إجراء والإشراف على اختبارات المواد الخام، وفي العملية، والمنتج النهائي\n مراقبة نقاط التحكم الحرجة، HACCP، GMP، ومتطلبات ISO 22000\n التحقيق في الانحرافات في الجودة ودعم RCA و CAPA\n مراجعة سجلات مراقبة الجودة ونتائج المختبر\n التنسيق عن كثب مع الإنتاج، وضمان الجودة، والصيانة، والبحث والتطوير\n الإشراف ودعم فنيي مراقبة الجودة/المختبر\n \n المتطلبات:\n \n درجة البكالوريوس في علوم الغذاء، تكنولوجيا الغذاء، الأحياء الدقيقة، الكيمياء، أو مجال ذي صلة\n 3–5 سنوات من خبرة في مراقبة الجودة، ويفضل في مجال الألبان/السلع المعمرة\n معرفة قوية بـ HACCP، GMP وISO 22000\n الخبرة في معالجة الألبان/UHT تعتبر ميزة كبيرة\n مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتواصل\n \n أرسل سيرتك الذاتية إلى hr@libanlait.com

Liban Lait is looking for an experienced Senior QC Officer to join our Quality team and ensure the highest standards of product quality and food safety across our dairy production operations. Key Responsibilities: Monitor and verify quality throughout production, including UHT and filling operations Conduct and supervise raw material, in-process, and finished product testing Monitor CCPs, HACCP, GMP, and ISO 22000 requirements Investigate quality deviations and support RCA & CAPA Review QC records and laboratory results Coordinate closely with Production, QA, Maintenance, and R&D Supervise and support QC/Laboratory technicians Requirements: Bachelor's degree in Food Science, Food Technology, Microbiology, Chemistry, or related field 3–5 years of QC experience, preferably in dairy/FMCG Strong knowledge of HACCP, GMP & ISO 22000 Experience in UHT/dairy processing is highly preferred Strong analytical, problem-solving, and communication skills Send your CV to hr@libanlait.com

دوام كامل بيت.كوم

الرئيس التنفيذي (CEO)

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الرئيس التنفيذي (CEO) مسؤول عن قيادة التوجه الاستراتيجي العام، النمو، وأداء EVO Wallet. سيشرف الرئيس التنفيذي على جميع عمليات الأعمال، يدفع الابتكار في الخدمات المالية الرقمية، يضمن الامتثال التنظيمي، يحقق الأهداف المالية والتجارية، ويبني علاقات قوية مع الجهات التنظيمية، الشركاء المصرفيين، التجار، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. الدور مسؤول عن تحقيق نمو تجاري مستدام مع ضمان التميز التشغيلي والمحافظة على أعلى معايير الحوكمة وتجربة العملاء. المسؤوليات الرئيسية • تطوير وتنفيذ رؤية الشركة والخطة الاستراتيجية والأهداف التجارية السنوية. • قيادة جميع عمليات EVO Wallet وضمان الاتساق عبر جميع الأقسام. • قيادة نمو الأعمال والربحية وتوسع السوق. • تحديد فرص العمل الجديدة والشراكات ومصادر الإيرادات. • الإشراف على تطوير وتحسين منتجات المحفظة الرقمية والخدمات المالية. • ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها، مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب (AML/CFT)، اعرف عميلك (KYC)، وسياسات الشركة.• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات التنظيمية، البنوك، مزودي الدفع، التجار، الوكلاء، والشركاء الاستراتيجيين. • اعتماد الميزانيات السنوية والخطط المالية والتوقعات التجارية مع متابعة الأداء المالي. • إنشاء ومتابعة مؤشرات الأداء التنظيمية (KPIs) لضمان التميز التشغيلي والتحسين المستمر. • قيادة وتطوير فريق الإدارة التنفيذية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي. • دفع مبادرات التحول الرقمي وتشجيع الابتكار عبر المؤسسة. • عرض أداء الأعمال والمبادرات الاستراتيجية والمخاطر الرئيسية على مجلس الإدارة. • ضمان إدارة مخاطر فعالة، الحوكمة المؤسسية، استمرارية الأعمال، وممارسات الأمن السيبراني. • تمثيل EVO Wallet في الاجتماعات التنفيذية، والفعاليات الصناعية، والمفاوضات مع أصحاب المصلحة الخارجيين. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التمويل، الاقتصاد، تقنية المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. • يفضل بشدة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو درجة ماجستير. • خبرة قيادة متقدمة لمدة لا تقل عن 10 سنوات، بما في ذلك مناصب إدارة تنفيذية عليا. • خبرة مطلوبة في مجال FinTech، المدفوعات الرقمية، المحفظة المحمولة، البنوك، أو الخدمات المالية. • معرفة قوية ببيئات الدفع الرقمية، التكنولوجيا المالية، الأطر التنظيمية، AML/CFT، ومتطلبات KYC. • سجل حافل في دفع نمو الأعمال والربحية والتحول التنظيمي. • خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات وقيادة منظمات كبيرة. • مهارات قيادية ممتازة، تخطيط استراتيجي، تجارية، مالية، واتخاذ القرار. • مهارات تفاوض قوية، تواصل، إدارة أصحاب المصلحة، وعروض تقديمية. • القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، محكومة بشدة، وتكنولوجية القيادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Executive Officer (CEO) is responsible for leading the overall strategic direction, growth, and performance of EVO Wallet. The CEO will oversee all business operations, drive innovation in digital financial services, ensure regulatory compliance, achieve financial and commercial objectives, and build strong relationships with regulators, banking partners, merchants, and other key stakeholders. The role is responsible for delivering sustainable business growth while ensuring operational excellence and maintaining the highest standards of governance and customer experience. Key Responsibilities • Develop and execute the company's vision, strategic plan, and annual business objectives. • Lead the overall operations of EVO Wallet and ensure alignment across all departments. • Drive business growth, profitability, and market expansion. • Identify new business opportunities, partnerships, and revenue streams. • Oversee the development and enhancement of digital wallet products and financial services. • Ensure compliance with applicable regulatory requirements, AML/CFT, KYC, and company policies.• Build and maintain strong relationships with regulators, banks, payment providers, merchants, agents, and strategic partners. • Approve annual budgets, financial plans, and business forecasts while monitoring financial performance. • Establish and monitor organizational KPIs to ensure operational excellence and continuous improvement. • Lead and develop the executive management team, fostering a high-performance culture. • Drive digital transformation initiatives and encourage innovation across the organization. • Present business performance, strategic initiatives, and key risks to the Board of Directors. • Ensure effective risk management, corporate governance, business continuity, and cybersecurity practices. • Represent EVO Wallet in executive meetings, industry events, and negotiations with external stakeholders.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> •Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Economics, Information Technology, Engineering, or a related field. • MBA or Master's degree is highly preferred. • Minimum 10 years of progressive leadership experience, including senior executive management roles. • Mandatory experience in the FinTech, Digital Payments, Mobile Wallet, Banking, or Financial Services industry. • Strong knowledge of digital payment ecosystems, financial technology, regulatory frameworks, AML/CFT, and KYC requirements. • Proven track record of driving business growth, profitability, and organizational transformation. • Experience managing cross-functional teams and leading large organizations. • Excellent leadership, strategic planning, commercial, financial, and decision-making skills. • Strong negotiation, communication, stakeholder management, and presentation abilities. • Ability to work in a fast-paced, highly regulated, and technology-driven environment. </div>

Hirelebanese

موظف مراقبة مخزون المجوهرات

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الموقع: زوق مكايل - كسروان المسمى الوظيفي: - التوقيع على جميع التحويلات التي تتم بين المستودع بشكل يومي - فحص الكمية والوزن لكل تحويل من خلال التأكد من صحة المصدر والوجهة - السيطرة على جميع تحويلات القوالب وضمان تطابق جميع التحويلات بين جميع فرق الذهبون - المساعدة في فريق المالية من خلال تدقيق جميع اوراق التجميع بالتنسيق مع مدير الشؤون المالية لأي مشكلة تتعلق بالتكلفة أو الخ khayas - تتبع التكاليف الفعلية مقابل التجميع المعتمد - تحديد وشرح فروقات التكلفة بالتنسيق مع المدير المالي - تحليل البيانات المالية لتحسين كفاءة التكلفة - التنسيق مع الشراء والمالية لضمان تخصيص التكلفة بدقة - التأكد من اتباع إجراءات مراقبة التكلفة والضوابط المالية الداخلية - المساعدة في عمليات التدقيق وفحص الامتثال - المساعدة في جرد المخزون عند الحاجة لجميع المستودعات - التجميع القياسي، فحص المكونات عند إنشاء العنصر وعند الانتهاء من العنصر (المخرجات) للمراجعة الفعلية للعنصر مع معيارها المرتبط - فحص التجميع بالقطعة وبالغرام المهارات: - شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو دبلوم TS في إدارة الأعمال - خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمشرف تكلفة - معرفة بمخططات إنتاج المجوهرات - الكفاءة في نظام إدارة المشاريع - فهم معايير جودة الأحجار - تتبع بيانات المخزون والاستهلاك

Location: Zouk Mikael - Keserwan Job Role: - Sign all transfer made between warehouse on Daily Basis - Check quantity and weight of each transfer by following the source and the destination are correct. - Control all transfer of MOLD and make sure that all transfer are equal between all team of Goldsmith . - Assist the finance team by auditing all assembly sheet by coordinating with the CFO for any problem with cost or khayas. - Track actual costs against approved assembly. - Identify and explain cost variances by coordinating with the CFO. - Analyze financial data to optimize cost efficiency. - Coordinate with procurement and finance to ensure accurate cost allocation. - Ensure that cost control procedures and internal financial controls are followed. - Assist with audits and compliance checks. - Assist in stock count when needed for all warehouses. - Standard assembly, Check the components upon creating the item and upon finishing the item (output) to cross check the item physically with its related standard. - Check assembly by piece and per gram Skills: - BA degree or TS degree in business management - Minimum 3 years of experience as Cost Control Officer - Knowledge of jewelry production workflows - Proficiency in project management system - Understanding of stone quality standards - Inventory and consumption data tracking

Hirelebanese

مراقب مالي / موظف مالي

في الموقع - لبنان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

*إدارة التدفق النقدي: يشمل توقع احتياجات التدفق النقدي، التخطيط لاحتياجات العملة الأجنبية مقدمًا، وتنبيه الإدارة العليا عند وجود عجز في التدفق النقدي. *التعامل كحلقة وصل للمراجعة: الاجتماع مع موظفي التدقيق الخارجي، القبول بنتائج التدقيق، تنفيذ تغييرات التقارير، وتبليغ الإدارة العليا أو مجلس الإدارة بنتائج التدقيق. *مراقبة الضوابط الداخلية: جمع الملاحظات من موظفي التدقيق، العمل مع المدراء على تصميم إجراءات الرقابة المناسبة، وجمع البيانات حول فعالية الرقابة الداخلية. *الموافقة على الفواتير: العمل كرقابة للمشتريات الكبيرة. *المساعدة في إعداد الميزانية: توزيع البيانات والمعلومات الداخلية حول الإنفاق التاريخي. *تقليل المخاطر المالية: متابعة العمليات الحالية، فهم نقاط ضعف الشركة، إشراك الموظفين في التدريب، والتواصل علنًا بشأن مجالات الفرصة لتعزيز حماية الأصول. *ضمان الامتثال المالي: فهم متطلبات التقارير الخارجية، ضمان وجود الموارد المناسبة لتلبية تلك المتطلبات، والإشراف على المنتج النهائي المقدم للأطراف الخارجية. *جمع تقارير مالية: متابعة التطورات الأخيرة في ممارسات التقارير المالية، الإشراف على موظفين يساهمون بشكل مباشر في عملية إعداد البيانات المالية، وأحيانًا التصديق بأن البيانات المالية تم إعدادها بدقة. *تحديد فرص توفير التكاليف: فهم أين تكمن الكفاءات التشغيلية، كيف يمكن استخدام الموظفين بشكل أفضل، ما هي وظائف الإبلاغ التي تت duplicate، وما الموارد التي يحتاجها قسم المالية حقًا. توجيه الموظفين الماليين: إشراك تقارير المدراء في مناقشات على مستوى أعلى

*Manage cash flow: This includes forecasting cash flow needs, planning for foreign currency needs in advance, and alerting upper management for cash flow deficiencies. *Act as audit liaison: Meeting with external audit staff, being receptive to audit findings, implementing reporting changes, and communicating to upper management or the board of directors the outcomes of the audit. *Monitor internal controls: Gathering feedback from audit personnel, working with managers on designing proper control processes, and gathering data on the effectiveness of the internal control. *Approve invoices: Acting as a control for large purchases. *Assist in budget preparation: Distributing internal data and information on historical spending. *Minimize financial risk: Monitoring current processes, understanding company weaknesses, engaging employees with training, and openly communicating areas of opportunity to better safeguard assets. *Ensure financial compliance: Understanding external reporting requirements, ensuring proper resources are on hand to meet those requirements, and overseeing the final product being delivered to external parties. *Compile financial reporting: Keeping updated on recent changes to financial reporting practices, overseeing a staff that directly contributes to the financial statement preparation process, and sometimes certifying that the financial statements have been accurately prepared. *Identify cost savings: Understanding where operational efficiencies lie, how staff can be best utilized, what reporting functions are being duplicated, and what resources the finance department really needs. Mentor financial staff: Involving director reports in higher-level discussions

Hirelebanese

مسؤول الرواتب والتحليلات البشرية

في الموقع - لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المتطلبات: يُطلب عادةً درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. عادةً، 2-4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية مطلوبة. مهارات تواصل فعالة بالعربية والإنجليزية (الفرنسية ميزة إضافية) معرفة بتطبيقات الكمبيوتر (MS Office، Power point، Excel…) إجادة HRIS، ATS، وغيرها من البرامج والأدوات المرتبطة بالموارد البشرية. وصف الوظيفة: تصميم KPI وإدارته • تطوير والحفاظ على هياكل KPI لكافة الموظفين، وخاصة قوة الميدان (الممثلين الطبيين وفرق المبيعات) • تحديد وإدخال أهداف شهرية/ربع سنوية لكل موظف ولكل إقليم (قد تختلف الأهداف حسب المنطقة) • ضمان إدخال دقيق لجميع البيانات المتعلقة بمؤشرات الأداء في النظام • التأكد من عدم تعديل أي حقول تُنشأها الأنظمة أو تُحسب تلقائياً • رصد مؤشرات الأداء بما فيها: • تحقيق المبيعات مقابل الهدف • التغطية (الأطباء، الصيدليات، المؤسسات، إلخ) • تواتر الزيارات والالتزام الإقليمي مراقبة الأداء والتقارير • إعداد وتقديم تقارير أداء KPI منتظمة للمراجعة من الإدارة • تحليل فجوات الأداء وإبراز الانحرافات عن الأهداف • ضمان دقة وتناسق واكتمال جميع بيانات الأداء • دعم الإدارة في اتخاذ القرار من خلال لوحات KPI منظمة (مستندة إلى Excel أو النظام) مواءمة وصف الوظيفة • مراجعة جميع أوصاف وظائف الموظفين بالتنسيق مع الموارد البشرية • ضمان توافق KPIs مع أوصاف الوظائف ومسؤوليات العمل الفعلية • اقتراح التعديلات اللازمة على أوصاف الوظائف عند الحاجة • الحصول على التوثيق والموافقة من رئيس الأقسام المعنيين (HODs) مراقبة استخدام قوة العمل • ضمان تتبع صحيح لساعات عمل الموظفين والإنتاجية • مراقبة كفاءة قوة الميدان لضمان الاستفادة الكاملة من ساعات العمل • إبراز حالات الاستغلال القليل أو الوقت غير المنتج دعم العمليات في الموارد البشرية • دعم قسم الموارد البشرية في المهام التشغيلية اليومية عند الحاجة • المساعدة في أي مهام إدارية أو تحليلية تتعلق بالموارد البشرية • المساهمة في مبادرات تحسين عمليات الموارد البشرية المتعلقة بإدارة الأداء

Requirements: A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field is typically required. Generally, 2-4 years of experience in human resources field is required Effective communication skills in Arabic and English (French is a plus) Knowledge of computer applications (MS Office, Power point, excel…) Proficiency in HRIS, ATS, and other HR-related software and tools. Job Description: KPI Design & Management • Develop and maintain KPI structures for all employees, especially field force (Medical Representatives & Sales teams) • Define and input monthly/quarterly targets per employee and per territory (targets may vary by area) • Ensure accurate entry of all KPI-related data in the system • Strictly ensure that no system-generated or auto-calculated fields are modified • Monitor performance indicators including: • Sales vs target achievement • Coverage (doctors, pharmacies, institutions, etc.) • Visit frequency and territory compliance Performance Monitoring & Reporting • Prepare and submit regular KPI performance reports for management review • Analyze performance gaps and highlight deviations from targets • Ensure accuracy, consistency, and completeness of all performance data • Support management in decision-making through structured KPI dashboards (Excel-based or system-based) Job Description Alignment • Review all employee job descriptions in coordination with HR • Ensure KPIs are aligned with job descriptions and actual job responsibilities • Propose necessary amendments to job descriptions when required • Obtain validation and approval from respective Head of Departments (HODs) Workforce Utilization Monitoring • Ensure proper tracking of employee working time and productivity • Monitor field force efficiency to ensure full utilization of working hours • Highlight cases of under-utilization or non-productive time HR Operational Support • Support the HR department in day-to-day operational tasks when required • Assist in any HR-related administrative or analytical assignments • Contribute to HR process improvement initiatives related to performance management

Hirelebanese

موظف/ة إدراج الإكتتاب والإنتاج

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

تسعى أمكان إلى توظيف موظف/ة إدراج وإنتاج إناث للانضمام إلى شركة تأمين رائدة مقرها جل الديب. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير، قادر على تقييم المعلومات الطبية بدقة ودعم عملية الاكتتاب وإصدار السياسات. تتضمن المهمة مراجعة التقارير الطبية، تقييم الطلبات التأمينية، إصدار السياسات، التنسيق مع العملاء ومقدمي الرعاية الصحية، والتأكد من الامتثال لإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. المسؤوليات الرئيسية: الاكتتاب الطبي: • مراجعة طلبات التأمين الطبي والوثائق الطبية الداعمة. • تقييم المخاطر الطبية بناءً على المعلومات السريرية وإرشادات الاكتتاب الخاصة بالشركة. • تقييم السير المرضية والتشخيصات والعلاجات وسجلات الاستشفاء. • تحديد الحالات التي تتطلب معلومات طبية إضافية أو مراجعة اكتتاب إضافية. • التنسيق مع الاكتتابيين الأكبر والمستشارين الطبيين في الحالات المعقدة. إنتاج السياسات: • إعداد عروض الأسعار للسياسات الجديدة والتجديدات. • إصدار سياسات التأمين الطبي الجديدة والملحقات والتجديدات والإلغاء. • ضمان دقة جميع معلومات السياسة قبل الإصدار. • معالجة التعديلات وتحديثات السياسة في الوقت المناسب. • الحفاظ على سجلات دقيقة داخل نظام إدارة التأمين. تنسيق العملاء والمزودين: • التواصل مع العملاء والوسطاء والمستشفيات ومقدمي الرعاية الصحية للحصول على المستندات المطلوبة. • الرد على الاستفسارات المتعلقة بتغطية السياسة ومتطلبات الاكتتاب. • المتابعة بشأن التقارير الطبية المعلقة والوثائق المستحقة. • الحفاظ على علاقات مهنية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الإدارة والامتثال • ضمان الامتثال لمعايير الاكتتاب والأنظمة التأمينية للشركة. • الحفاظ على سرية السجلات الطبية ومعلومات العملاء. • إعداد تقارير الاكتتاب والحفاظ على وثائق منظمة. • دعم متطلبات التدقيق والتقارير القطاعية. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في التمريض أو ما يعادلها. • مطلوب تمريض مسجل (RN). • خبرة لا تقل عن سنة واحدة في رعاية المرضى بجانب السرير في مستشفى أو منشأة صحية (مطلوبة). • خبرة سابقة في التأمين الطبي أو الاكتتاب أو عمليات التأمين الصحي تعتبر ميزة قوية. • معرفة قوية بمصطلحات الطب والتشخيصات procedures العلاج. • القدرة على تفسير التقارير الطبية والوثائق السريرية. • إجادة Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). • وجود خبرة باستخدام أنظمة إدارة التأمين أو الرعاية الصحية ميزة. • الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة؛ الفرنسية تعتبر ميزة

Amaken is seeking to hire a Female Underwriting & Production Officer to join a leading insurance company based in Jal el Dib. The ideal candidate should have at least one year of bedside patient care experience, who can accurately assess medical information and support the underwriting and policy issuance process. The role involves reviewing medical reports, evaluating insurance applications, issuing policies, coordinating with clients and healthcare providers, and ensuring compliance with company underwriting guidelines. Key Responsibilities: Medical Underwriting: • Review medical insurance applications and supporting medical documentation. • Evaluate medical risks based on clinical information and company underwriting guidelines. • Assess medical histories, diagnoses, treatments, and hospitalization records. • Identify cases requiring further medical information or additional underwriting review. • Coordinate with senior underwriters and medical advisors on complex cases. Policy Production: • Prepare quotations for new policies and renewals. • Issue new medical insurance policies, endorsements, renewals, and cancellations. • Ensure all policy information is accurate before issuance. • Process amendments and policy updates in a timely manner. • Maintain accurate records within the insurance management system. Customer & Provider Coordination: • Communicate with clients, brokers, hospitals, and healthcare providers to obtain required documentation. • Respond to inquiries regarding policy coverage and underwriting requirements. • Follow up on pending medical reports and outstanding documents. • Maintain professional relationships with internal and external stakeholders. Administration & Compliance • Ensure compliance with company underwriting standards and insurance regulations. • Maintain confidentiality of medical records and customer information. • Prepare underwriting reports and maintain organized documentation. • Support audit requirements and departmental reporting. Qualifications: • Bachelor's degree in Nursing or equivalent. • Registered Nurse (RN) is required. • Minimum 1 year of bedside patient care experience in a hospital or healthcare facility (required). • Previous experience in medical insurance, underwriting, or health insurance operations is a strong advantage. • Strong knowledge of medical terminology, diagnoses, and treatment procedures. • Ability to interpret medical reports and clinical documentation. • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). • Experience using insurance or healthcare management systems is an advantage. • Fluency in Arabic and English is required; French is a plus

Hirelebanese

موظف المدفوعات وتحصيل المستحقات

في الموقع - لبنان - بيروت ٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

CIS Group – شركة تكنولوجيا معلومات تقع في جل الديب، تبحث عن موظف طموح ومتحفّز للمدفوعات وتحصيل المستحقات للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. ستتاح لك الفرصة للعمل إلى جانب محترفين متمرسين، وتطوير مهارات رئيسية، والنمو داخل منظمتنا. المسؤوليات/الواجبات: • تتبّع ومتابعة الحسابات المتأخرة وخطط الدفع. • متابعة دفعات مطالبات التأمين. • مراجعة حسابات الموردين والتحقق من الفواتير والتسليمات. • إعداد طلبات الدفع والحفاظ على سجلات دقيقة. • التأكد من الالتزام بسياسات الشركة والأنظمة المالية المتطلبات والمهارات: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المصرفية أو الأعمال أو مجال مشابه. • من 2 إلى 4 سنوات خبرة كموظف مدفوعات وتحصيل مستحقات. • مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. • الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية والعربية

CIS Group – ICT Company located in Jal El Dib, is looking for an ambitious and motivated Payable & Receivable Officer to join our dynamic team. You will have the chance to work alongside experienced professionals, develop key skills, and grow within our organization. Duties/Responsibilities: • Track and follow up on overdue accounts and payment plans. • Follow up on insurance claim payments. • Review supplier accounts and verify invoices and deliveries. • Prepare payment requests and maintain accurate records. • Ensure compliance with company policies and financial regulations Requirements and skills: • Bachelor’s degree in accounting, finance, banking, business, or a similar field. • 2 to 4 years of experience as a payable & receivable officer. • Excellent organizational skills and the ability to work well under pressure. • Fluent in English, French and Arabic

Hirelebanese

موظف تسويق – التسويق الرقمي

في الموقع - لبنان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

موظف تسويق – التسويق الرقمي BEIRUT & REMOTELY Africa الموقع: بيروت، لبنان – من المكتب تغطية السوق: إفريقيا – التنسيق عن بُعد ولبنان نحن نبحث عن موظف تسويق للانضمام إلى فريقنا وإدارة أنشطتنا التسويقية اليومية من مكتبنا في بيروت، مع التنسيق والدعم عن بُعد للأنشطة التسويقية عبر أسواقنا في إفريقيا. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمية وإلكترونية. إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي، تقاويم المحتوى، الحملات، والحضور عبر الإنترنت. إنشاء وتنسيق محتوى تسويقي جذاب لمختلف المنصات. مراقبة أداء الحملات الرقمية وإعداد تقارير ورؤى دورية. خطط وتنفيذ حملات تسويقية، وعروض ترويجية، وإطلاق منتجات، وأنشطة علامة تجارية. التنسيق عن بُعد مع فرق المبيعات، والموزعين، والشركاء في إفريقيا. تكييف استراتيجيات المحتوى التسويقي مع الاحتياجات الخاصة للأسواق الإفريقية. مراقبة اتجاهات السوق، والمنافسين، وسلوك العملاء، والفرص الرقمية الجديدة. دعم تطوير العلامة التجارية ورؤية المنتج عبر الأسواق الإفريقية. التنسيق مع الوكالات والمصممين ومنشئي المحتوى وشركاء خارجيين آخرين. العمل عن كثب مع المبيعات والإدارة لضمان دعم أنشطة التسويق لأهداف العمل. ضمان الاتساق في هوية العلامة التجارية والاتصال عبر جميع الأسواق. متابعة مشاريع التسويق من التخطيط حتى التنفيذ وتقييم الأداء. المتطلبات درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة. 3–5 سنوات من الخبرة في التسويق والتسويق الرقمي. معرفة قوية بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات التسويق الرقمي. خبرة في إنشاء المحتوى، إدارة الحملات، والتحليلات الرقمية. مهارات تواصل وتنسيق قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في آن واحد. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية قوية؛ الفرنسية ميزة إضافية. الاستعداد للعمل في بيروت والتنسيق عن بُعد مع الفرق عبر إفريقيا. الخبرة في الأسواق الإفريقية ميزة إضافية. خبرة في الصناعات الغذائية/السلع الاستهلاكية أمر مطلوب

Marketing Officer – Digital Marketing BEIRUT & REMOTELY Africa Location: Beirut, Lebanon – Office Based Market Coverage: Africa – Remote Coordination & LEBANON We are looking for a Marketing Officer to join our team and manage our day-to-day marketing activities from our Beirut office, while remotely coordinating and supporting marketing activities across our African markets. Key Responsibilities Develop and execute digital and online marketing strategies. Manage social media platforms, content calendars, campaigns, and online presence. Create and coordinate engaging marketing content for different platforms. Monitor digital campaign performance and prepare regular reports and insights. Plan and execute marketing campaigns, promotions, product launches, and brand activities. Coordinate remotely with Sales teams, distributors, and partners across Africa. Adapt marketing strategies and content to the specific needs of African markets. Monitor market trends, competitors, customer behavior, and new digital opportunities. Support brand development and product visibility across African markets. Coordinate with agencies, designers, content creators, and other external partners. Work closely with Sales and Management to ensure marketing activities support business objectives. Ensure consistent brand identity and communication across all markets. Follow up on marketing projects from planning through execution and performance evaluation. Requirements Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field. 3–5 years of experience in Marketing and Digital Marketing. Strong knowledge of social media platforms and digital marketing tools. Experience in content creation, campaign management, and digital analytics. Strong communication and coordination skills. Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously. Strong English communication skills; French is a plus. Willingness to work for Beirut and coordinate remotely with teams across Africa. Experience with African markets is a plus. FMCG/food industry experience is a MUST

بيت.كوم

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

في الموقع - لبنان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required. Competencies - Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

المساعد ومسؤول الاتصالات المؤقتة

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيتم إكمال عملية الفرز خلال الأسابيع الأربع القادمة؛ نظرًا لكثرة المتقدمين، لا يمكننا الرد على استفسارات الطلبات، سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بخلق بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الإدماج مدمج في مبادئ وقيم الحركة حيث تلتزم بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن نواصل اتخاذ خطوات لتحسين التنوع والإدماج داخل المؤسسة وضمان دمجهما في برمجاتنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد وندعو جميع المؤهلين للتقدم إلى وظائف لدى اللجنة الدوليّة للصليب الأحمر. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي للموظفين في مناصب الإدارة، كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المتعلقة بالإدماج. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في لبنان. ماذا نفعل؟ منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نقوم بكل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة وصل الأسر، وتحديد الأشخاص المفقودين، ومساعدة المحتاجين أكثر من غيرهم، بغض النظر عن هويتهم أو الجهة التي يقفون بجانبها في جبهات القتال. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف، غالباً بشكل سري، داعين للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. الغرض: يوفر مساعد آمنIM (المسؤول الإضافي وتحليل المعلومات) دعمًا إداريًا عالي المستوى ويراقب إدارة المعلومات، تحت إشراف المساعدة التنفيذية ومسؤول IM. يعمل كمرجع لأنشطة تخفيف مخاطر إدارة المعلومات في الوفد. المسؤوليات والمسؤوليات الوظيفية معلومات الإدارة: تحت إشراف مساعد IM التنفيذية (EAIMO): • متابعة عملية المراقبة الفعالة لممارسات أمن المعلومات في الوفد. • تطوير ومراقبة سياسة الوصول يملك المستخدمون الوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها لأداء واجباتهم، بما في ذلك عضوية المجموعة ومراقبة الوصول. • إدارة ومراقبة مساحات التعاون وقواعد البيانات، بما في ذلك الوصول، وتحديث المعلومات في أدوات المرجع. • التأكد من أن نقل المعلومات يتم باستخدام المنصات الصحيحة. • إجراء تقييم لاستخدام أدوات غير ICRC في الوفد، الأسباب الكامنة وتقديم حلول مؤسسية عند توفرها. • مراقبة البريد الوارد الوظيفي، وتوزيع الرسائل الواردة على أصحاب المصلحة والدوائر المعنية. • تنظيم، الإشراف، وإدارة استخدام مجموعة من أدوات التعاون (مثل TS) وقواعد البيانات. • تحديث المعلومات العامة في أدوات المرجع (قواعد البيانات أو غيرها). • مع استثناءات معينة تفرضها الحالة، العمل كمدير وصول وربما مدير حسابات • صياغة ومراجعة المراسلات والعروض التقديمية الداخلية ومحاضر الاجتماعات وغيرها من الوثائق، وتبادل المعلومات بين المستخدمين عند الحاجة التدريب والدعم: • إيجاز جميع الموظفين الجدد بشكل منهجي حول المواضيع المذكورة أعلاه، وتدريب جميع المستخدمين بانتظام والتأكد من الامتثال للقواعد والإجراءات. • التأكد من أن جميع الموظفين يعرفون ويطبقون قواعد ICRC المتعلقة بالمراسلات وبروتوكول ICRC. • الحفاظ على معلوماتهم ومهاراتهم محدثة في أدوات إدارة المعلومات التابعة لـICRC، الحلول الرقمية والمنصات المؤسسية (البريد الإلكتروني، مشاركة المعلومات، إدارة السجلات، الشبكة الداخلية، إلخ)، إعلام المستخدمين بالأدوات الجديدة وترويج تبني الميزات والوظائف الجديدة. الزيارات الميدانية: • مساعدة EAIMO ومنسق IM في زيارات إلى وفود فرعية للتحقق من احتياجات الزملاء والتحديات وتقديم التدريب اللازم. الشهادات / التعليم المطلوب • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية المطلوبة • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مساعدة المحترفين رفيعي المستوى ويفضل ضمن منظمة دولية، أو NGO، أو بيئة متعددة الجنسيات، وسنتين من الخبرة في دعم المستخدمين، التدريب، وبناء القدرات. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: أساسي • العمل الجماعي والتعاون: خبير • تمثيل ICRC: متقدم • التركيز على المستفيدين والعملاء: خبير • إدارة المعلومات: كفء • الدعم الإداري والتنفيذي: متقدم • المحو الأمّي الرقمي (MS Office، SharePoint، Outlook): متقدم • السرية والاحترافية: متقدم • الانتباه إلى التفاصيل: متقدم • التدريب ودعم المستخدم: متقدم • التخطيط والتنظيم: متقدم • إدارة الأحداث: بارع • الاتصال الكتابي: متقدم • الاتصال الشفهي: كفء • الحلول: كفؤ • التكيف: كفؤ • العربية: أمّيّة أصلية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل ما نقدمه • حزمة الراتب: 2 120 3 095 دولار أمريكي/شهر (وفق سلم رواتب ICRC، ستحدد عمليات تعیین الراتب الإعداد العادل بما يتوافق مع مؤهلات المتقدم ومتطلبات الوظيفة). • بدل النقل: 13$ في اليوم. • راتب الشهر الثالث عشر يدفع في ديسمبر، على أساس pro rata بما يتوافق مع الفترة التي عمل فيها. • مراجعة/زيادة الراتب: سنويًا • الإجازة السنوية: 20 يوم عمل تقويمي من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا، وفقًا للفترة المنصرفة. • التأمين الصحي: تغطية تأمينية كاملة (لا كه-نظام NSSF) - 90% من رسوم القسط ضمن الفئة B تغطيها ICRC؛ خيار الترقية إلى فئة أعلى متاح بتكاليف إضافية. تشمل التغطيات: داخلياً: بما في ذلك الحالات القائمة / خارجياً: زيارات الطبيب، الأدوية، تحاليل مخبرية، خدمات علاجية (العلاج الطبيعي)، جلسات العلاج النفسي • خطة الادخار التقاعدي الدولية (IRSP): مساهمة قيمتها 11.5% من راتبك الشهري، وتدفع هذه المدخرات بنهاية الخدمة كمبلغ مقطوع. • مزايا أخرى خاضعة للقواعد واللوائح الداخلية: بدل ارتفاع تكلفة المعيشة (HCLA)، بدل تعليم، تعويض النظارات، فرص التعلم والتطوير المهني، فرص التنقل الداخلي المؤدية إلى أدوار مغتربة معلومات إضافية • ملف المرشح المطلوب• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مساعدة محترفين رفيعي المستوى ويفضل ضمن منظمة دولية، NGO، أو بيئة متعددة الجنسيات، وسنتين من الخبرة في دعم المستخدمين والتدريب وبناء القدرات. • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: أساسي • العمل الجماعي والتعاون: خبير • تمثيل ICRC: متقدم • المركز المستهدف للمستفيدين والعملاء: خبير • إدارة المعلومات: كفؤ • الدعم الإداري والتنفيذي: متقدم • الثقافة الرقمية (MS Office، SharePoint، Outlook): متقدم • السرية والاحترافية: متقدم • الانتباه إلى التفاصيل: متقدم • التدريب ودعم المستخدم: متقدم • التخطيط والتنظيم: متقدم • إدارة الأحداث: بارع • الاتصال الكتابي: متقدم • الاتصال الشفهي: كفؤ • الحلول: كفؤ • التكيف: كفؤ • العربية: أمِّيّة أصلية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل

The screening process will be completed within the four coming weeks; Due to the large volume of applicants, we are unable to respond to application queries, only shortlisted candidates will be contacted. The ICRC is committed to creating an inclusive working environment for all its employees. Inclusion is embedded in the principles and values of the Movement as it is committed to non-discrimination, as confirmed by the principles of humanity and impartiality, and is open to all, as confirmed by the principle of unity. We are continually taking steps to improve diversity and inclusion within the organization as well as ensure it is embedded in our programming. We are committed to ensuring fair and equitable recruitment and promotion opportunities for all individuals and welcome all qualified candidates to apply to positions at the ICRC. Further, we are committed to achieving gender parity for our staff in management positions, as part of our institutional strategy objectives related to inclusion. Applicants must be legally eligible to work in Lebanon. What we do Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. Purpose The Assistant & IM Officer provides (high-level) administrative support and oversees information management, under the supervision of the Executive Assistant & IM Officer. S/he acts as a reference person for information management risk mitigation activities in the delegation. Accountabilities & functional responsibilities Information management: Under the supervision of the Executive Assistant IM Officer (EAIMO): • Practically follows up on the active monitoring of information security practices in the delegation. • Development and monitoring of access policy users have access to the information they need to perform their duties includes group membership and access monitoring. • Manages and monitors collaborative spaces and databases, including access, and updates information in the reference tools. • Ensures transfer of information is done using the correct platforms. • Performs assessment on the use of non-ICRC tools in the delegation the underlying reasons and provides institutional solutions where available. • Monitors the functional mailbox, distributes incoming messages to the relevant interlocutors and departments. • Organizes, supervises and manages the use of a range of collaborative tools (i.e. TS) and databases. • Updates general information in the reference tools (databases or others). • With certain exceptions dictated by the situation, act as access manager and possibly account manager • Drafts and finalizes correspondence, internal presentations, meeting minutes and other documents, shares information among users when needed. Training and support: • Briefs systematically all new staff on above-mentioned subjects, trains regularly all users and ensures compliance with rules and procedures. • Makes sure that all staff know and apply ICRC rules regarding correspondence and ICRC protocol. • Keeps their knowledge and skills up to date on ICRC Information Management tools, digital solutions and institutional platforms (e-mail, information-sharing, records-management, intranet, etc.), informs users on new tools and promotes the adoption of new features and functionalities. Field visits: • Assist the EAIMO and IM Coordinator with visits to the SubDelegations to check the colleagues needs, challenges and provide the necessary training. Certifications / Education required • Bachelor s degree in Business Administration, Information Management or a related field. Professional experience required • A minimum of 3 years of demonstrated experience in assisting high level professionals preferably within an international organization, NGO, or multinational environment and 2 years of experience in user support, training, and capacity building. Desired skills • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People Management : Basic • Teamwork & Collaboration: Expert • Representing the ICRC: Advanced • Beneficiary & Client focused: Expert • Information Management: Proficient • Administrative & Executive Support: Advanced • Digital Literacy (MS Office, SharePoint, Outlook): Advanced • Confidentiality & Professionalism: Advanced • Attention to Detail: Advanced • Training & User Support: Advanced • Planning & Organization: Advanced • Events Management: Proficient • Written Communication: Advanced • Verbal Communication: Proficient • Problem Solving: Proficient • Adaptability: Proficient Language • Arabic: Native. • English: Full professional working What we offer • Salary Package: 2 120 3 095 USD/Month (As per ICRC salary scale, salary setting processes will determine fair setting in coherence with the qualifications of the applicant and the requirements of the job). • Transportation Allowance: 13$ per day. • 13th Month of salary paid in December, pro rata basis in accordance with the period worked. • Salary Review/Increase: annually • Annual Leave: 20 calendar working days of paid leave per year, pro rata basis in accordance with the period worked. • Health Insurance: Full insurance coverage (no co-NSSF) - 90% of premium fees under the class B covered by the ICRC; option for class upgrade is available with extra charges. Coverings include: In-Patient: including pre-existing cases / Out-Patients: Doctor Visits, Medicines, Laboratory tests, Therapeutical services (Physiotherapy, Psychotherapy sessions) • International Retirement Saving Plan (IRSP): a contribution valued at 11.5% of your monthly salary, these savings are paid by the end of service as a lump sum. • Other benefits subject to internal rules and regulations: High Cost of Living Allowance (HCLA), Schooling allowance, Eyeglasses Reimbursement, Learning and career development opportunities, Internal mobility opportunities leading to expatriate roles. Additional information • Desired Candidate Profile• Bachelor s degree in Business Administration, Information Management or a related field. • A minimum of 3 years of demonstrated experience in assisting high level professionals preferably within an international organization, NGO, or multinational environment and 2 years of experience in user support, training, and capacity building. • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People Management : Basic • Teamwork & Collaboration: Expert • Representing the ICRC: Advanced • Beneficiary & Client focused: Expert • Information Management: Proficient • Administrative & Executive Support: Advanced • Digital Literacy (MS Office, SharePoint, Outlook): Advanced • Confidentiality & Professionalism: Advanced • Attention to Detail: Advanced • Training & User Support: Advanced • Planning & Organization: Advanced • Events Management: Proficient • Written Communication: Advanced • Verbal Communication: Proficient • Problem Solving: Proficient • Adaptability: Proficient • Arabic: Native. • English: Full professional working

دوام كامل جولف تالنت

ضابط الوقاية من الخسائر

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>ملخص المنصب</h4> دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. مراقبة تلفزيون الدائرة المغلقة، ونظام إنذار المحيط، وأجهزة الإنذار في حالات الضيق، ونظام سلامة الحيوية من الحريق. قفل مداخل الملكية عند المطلوب. إجراء فحوصات يومية للمخاطر المادية. الاستجابة للحوادث، الاتصال بالإسعاف أو تقديم الإسعاف الأول/إسعاف القلب والرئتين إذا لزم الأمر. مساعدة الضيوف/الموظفين خلال حالات الطوارئ. إبلاغ الأشخاص المناسبين في حال الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفريغ اضطرابات الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية عند الحاجة. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/الوقاية من الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل حالات مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب فيهم من الملكية دون تعطيل التدفق المنظم لعملية الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام استجابات رمزية مناسبة. إكمال ملخص وردية الوقاية من الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/الوقاية من الخسائر والملكيات؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية. التتبع

<h4>Position summary</h4> Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor closed circuit televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all security/loss prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a loss prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all security/loss prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow

وظائف مدير مشتريات في لبنان

موظف دعم الامتياز

موظف تطوير اجتماعي

مسؤول إدارة الأعمال

Operations & Finance Reconciliation Officer Elevate Digital

Junior Accounting & Administration Officer Scale group

مسؤول أول مراقبة الجودة

مسؤول مشروع – THRIVE (لبنان)

موظف مالي – ثرِيْف (لبنان)

ضابط ضمان الجودة والشكاوى

موظف فحص جودة أول

الرئيس التنفيذي (CEO)

موظف مراقبة مخزون المجوهرات

مراقب مالي / موظف مالي

مسؤول الرواتب والتحليلات البشرية

موظف/ة إدراج الإكتتاب والإنتاج

موظف المدفوعات وتحصيل المستحقات

موظف تسويق – التسويق الرقمي

Humanitarian Affairs Officer / Risk Management and Compliance, P3

المساعد ومسؤول الاتصالات المؤقتة

ضابط الوقاية من الخسائر

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مشتريات في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مشتريات في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك